Trabajos monaco en MontrougeCrear alertas

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2022 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Infotel Conseil accompagne les directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises depuis plus de 45 ans (Airbus, BNP Paribas, Banque de France, BPCE, Air France, Arkéa, Stellantis, etc.). C’est aujourd’hui plus de 3 400 Infotéliens qui ont rejoint le groupe en France (Paris, Toulouse, Lyon, Bordeaux, Lille, Rennes, Nantes, etc.) et à l’étranger (UK, Monaco, Allemagne, US, Canada, Inde, Maroc). Nous avons ainsi réalisé en 2025 un chiffre d’affaires de 294,5 M€. Infotel Conseil, spécialiste des projets IT, intervient pour ses clients sur la gestion et l’évolution de leur patrimoine informatique. Missions Le projet Rattaché à un chef de projets, Vous aurez pour principales missions : • L’analyse, la conception et le développement autour des environnements Java JEE,, • La rédaction des spécifications techniques,, • Les tests unitaires et d’intégration,, • La maintenance évolutive et corrective,, • La participation au comité de suivi,, • La rédaction de la documentation. Environnement : Java JEE, Spring, Hibernate, JBoss, Websphere, Maven… Selon les projets, d’autres compétences techniques seront requises (JS, Big Data, BDD…) Le suivi Votre manager sera en charge de votre suivi, de votre accompagnement au quotidien et de votre bilan annuel. En parallèle, le service RH va assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes. Plusieurs points seront proposés par votre chargé de recrutement. L’objectif sera d’échanger sur vos premiers pas chez Infotel et de répondre à vos éventuelles questions sur la vie de l’entreprise. L’évolution L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager de vous proposer différentes évolutions au sein d’Infotel. Selon votre potentiel et vos souhaits de carrière, plusieurs possibilités s’offriront à vous : pilotage de projet, management d’équipe, maitrise d’ouvrage ou encore expertise métier. Profil De formation BAC +3 minimum, vous justifiez impérativement d’une première expérience supérieure à 2 ans, dans le domaine des solutions techniques ci-dessus. Votre sens du service, votre enthousiasme et votre rigueur sont les conditions d’une parfaite intégration au sein de notre structure. Notre environnement infotelien Infotel Conseil déploie, depuis début 2022, une charte télétravail. En devenant Infotélien vous rejoindrez une entreprise qui place la RSE au cœur de ses engagements à travers sa politique RH : • Égalité entre les femmes et les hommes (création d’une communauté interne « Infot’Elles »),, • Actions concrètes pour le bien-être et la qualité de vie au travail,, • Charte Handicap « Nous sommes tous différents »,, • Engagement pour le Numérique Responsable et l’environnement,, • Etc. Si votre profil est retenu, un chargé de recrutement prendra contact avec vous afin de discuter de votre parcours et de vos souhaits pour rejoindre Infotel. Vous aurez ensuite l’occasion de rencontrer l’un de nos ingénieurs d’affaires et/ou Directeurs d’agence avec qui vous pourrez échanger de manière plus précise sur nos opportunités. Nous avons hâte de lire votre candidature !

Le Groupe Banque Richelieu, dont le siège est à Paris, est un pure player de la gestion de fortune et de la gestion d’actifs. Notre présence en France, en Suisse, à Monaco et aux Émirats Arabes Unis, nous permet d’allier des expertises complémentaires dans trois domaines : la Banque privée, la gestion d’actifs et la Banque d’investissement. Le groupe est en fort développement et compte aujourd’hui 230 employés et plus de 10 milliards d’actifs sous gestion La Compagnie Financière Richelieu est la holding française des activités de gestion de patrimoine en Europe. Garante de la stratégie et des grands équilibres du Groupe, la Compagnie Financière Richelieu poursuit sa croissance et est aujourd’hui à la recherche d'un(e) Auditeur/Auditrice Interne Senior en contrat à durée indéterminée : Directement rattaché(e) à la Direction de l’Audit Interne, vous participez et contribuez à des missions d'audit générales, thématiques et transverses, inscrites au plan d'audit interne sur l'ensemble du périmètre audité (activités principalement de Private Banking et Asset Management d’un groupe à taille humaine) en conformité avec la méthodologie d’audit du Département. Vous appréciez les procédures, les pratiques et le fonctionnement du périmètre audité et évaluez les risques. Ainsi, vous participez activement ou en soutien à l'ensemble des étapes d'une mission d'audit: • Préparation du déroulement de la mission,, • Réalisation du recueil des informations auprès des différents interlocuteurs,, • Analyse des pièces, des processus, des pratiques des services/entités, du fonctionnement des équipes et des procédures de contrôle,, • Restitution orale et écrite des conclusions de la mission d'audit,, • Proposition de recommandations pour améliorer les procédures et l'organisation des services/entités audités,, • Etablissement d'un rapport sur la base des observations,, • Participation au reporting sur la mise en œuvre des recommandations auprès du périmètre audité. Vous participerez également à l’organisation et aux divers reportings du Département. Des déplacements professionnels sont à prévoir. Le poste est à pourvoir immédiatement. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d'un niveau BAC+5 (une spécialisation en Audit serait un plus). De plus, vous bénéficiez d'un minimum de 10 années d'expérience réussie en audit interne au sein d'une entreprise du secteur de la finance/banque (une expérience d’audit interne sur des activités de Private Banking et d’Asset Management serait un atout supplémentaire) ou en contrôle permanent au sein d'une entreprise du secteur de la finance/banque avec des activités de Private Banking et d’Asset Management ou en audit externe au sein d'un cabinet d'audit avec majoritairement des missions sur le secteur de la finance/banque. Vous appréhendez les méthodologies et les textes règlementaires émis par les instances européennes, françaises et monégasques (EBA, ESMA, AMF, ACPR, CCAF…) en lien avec les activités de Private Banking et d’Asset Management (une connaissance du cadre règlementaire suisse et/ou émirati serait un plus). Afin de remplir au mieux votre mission, vous faites preuve d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, une forte capacité d'organisation avec capacité d’encadrement de ressources juniores. Enfin, vous avez une bonne maitrise de l'anglais et de l’allemand professionnel et du traitement de données (par exemple macros sous excel…)

À propos de l'entreprise OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 14 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. À propos du rôle Au sein du groupe OMNES Education (Paris La Défense), nous recherchons un(e) Chargé(e) de recouvrement (mission en CDD), dont la mission principale sera d'assurer le suivi et le recouvrement des créances pour plusieurs de nos écoles. Responsabilités • Accompagner les étudiants tout au long de leur scolarité en ce qui concerne le règlement de leurs échéances., • Suivre et analyser les retards de paiement ainsi que les montants dus., • Gérer les accès aux espaces numériques des étudiants, en mettant en place des restrictions en cas d’impayés., • Instaurer un dialogue constructif avec l'étudiant ou son référent financier, afin de trouver des solutions et de négocier des accords pour régulariser les paiements en retard., • Mettre à jour l'outil Intractiv de manière qualitative afin d’assurer un historique complet et précis des relances et des actions menées sur les dossiers., • Gérer les retours des relances automatiques et assurer un suivi efficace., • Établir des échéanciers de paiement et des protocoles d’accord personnalisés. Missions annexes • Maintenir une communication active avec les équipes pédagogiques afin d’assurer un suivi optimal des dossiers d’impayés ou à risque., • Faire des synthèses régulières à destination du management pour permettre une revue des dossiers et prioriser les actions à entreprendre., • Utiliser l’outil Intractiv de manière optimale pour maximiser l’efficacité des processus de recouvrement., • Collaborer avec le service comptable pour résoudre les litiges en suspens, grâce à des points réguliers de suivi. Qualifications • Expérience confirmée dans le recouvrement (minimum 2 ans)., • Excellente maîtrise d'Excel et de l’outil Intractiv., • Capacité à travailler de manière autonome, avec une approche structurée et rigoureuse dans la gestion des priorités et des actions à mener., • Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour assurer des échanges clairs et efficaces avec les étudiants et/ou parents., • Réactif et dynamique. Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé., • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement., • La prise en charge à 100% des frais de transport., • Le partage et la fierté de nos réussites ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! EssilorLuxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un HR Business Partner qui sera coresponsable de la gestion quantitative et qualitative du personnel (savoir-faire et compétences relationnelles), de l'évaluation des effectifs en magasin, de l'identification et de la fidélisation des talents clés, de l'élaboration de plans de carrière pour ces derniers et de la mise en place de plans de succession pour les équipes en magasin. Il/elle veille à la mise en œuvre des politiques RH pour les magasins et les rituels, en collaboration avec les responsables régionaux et en accord avec les besoins et les priorités de l'entreprise. Principales responsabilités : • Assister les responsables de zone pour toutes les questions RH, • En tant que coresponsable de la planification des effectifs, il/elle analyse les effectifs relevant de son périmètre et met en œuvre des plans d'action afin de garantir que l'entreprise dispose d'un personnel en nombre et en qualité suffisants pour atteindre les objectifs de performance attendus (chiffre d'affaires, volume, taux de réalisation et indicateurs clés de performance des ventes)., • S'assurer que le personnel des magasins est correctement évalué, par le biais d'entretiens de développement des talents avec les directeurs régionaux, afin d'identifier les talents clés et de mettre en œuvre des plans d'action pour les fidéliser, • Organiser l'entretien de développement des compétences afin d'identifier les besoins individuels et collectifs pour élaborer le plan de formation avec les équipes Leonardo, • Diriger l'examen des rémunérations pour les magasins au niveau local, • Être responsable de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, et mener des actions disciplinaires si nécessaire, • S'assurer que les responsables connaissent bien les politiques et les processus RH : One Performance / Talent Review / Révision des rémunérations / Évaluation du développement des compétences, • Être à l'écoute du personnel en magasin et faire part des points positifs ainsi que des axes d'amélioration, • Mener des entretiens sur l'évolution de carrière et la mobilité •, • Veiller à la qualité de l'intégration des nouvelles recrues dans son secteur, en apportant son soutien aux responsables Profil recherché : • 5 ans d'expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail, • Master 2 en RH ou en droit social, obtenu dans une école de commerce ou une université, • Vous êtes capable d'accompagner la gestion du changement, afin de garantir le respect des règlements internes de l'entreprise, du cadre juridique et de la politique RSE, • Vous savez contribuer à la résolution et à la prévention des situations et risques psychosociaux ainsi que du harcèlement, en collaboration avec le service juridique des ressources humaines, • Vous êtes prêt(e) à vous rendre dans les magasins relevant de votre périmètre au moins 2 jours par semaine, • Vous excellez dans l'établissement d'une relation de confiance afin d'être le premier point de contact en matière de ressources humaines, • Vous êtes capable d'animer des réunions RH et des formations RH pour les responsables de zone et de magasin, • Vous connaissez bien les comités d'entreprise et travaillez en étroite collaboration avec eux, en liaison avec le service des relations sociales, • La maîtrise de SAP est un atout Quels sont les avantages pour vous ? Chez EssilorLuxottica, votre identité ne se résume pas à votre intitulé de poste. Chaque parcours professionnel est unique, mais découvrez les avantages et les privilèges dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : • Accès à notre plateforme de formation de pointe, Leonardo, et à des programmes de développement personnalisés pour vous aider à évoluer tant sur le plan professionnel que personnel, • Bénéficiez de conditions de travail flexibles, d’une couverture d’assurance santé, de tickets-restaurant et de deux jours de télé travail par semaine, • Accédez à des offres spéciales réservées aux employés sur une vaste gamme de lunettes, de produits de soins oculaires et de vêtements de mode, afin de profiter directement de nos marques de renommée mondiale. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous célébrons la diversité et offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de genre, d'origine ethnique, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des personnes uniques.

BETHEL CAPITAL poursuit son développement. Nous recherchons quelques Conseillers en Gestion de Patrimoine expérimentés souhaitant évoluer dans un environnement plus haut de gamme, plus structuré et plus ambitieux que les modèles traditionnels du marché. Notre positionnement Un cabinet indépendant à mi-chemin entre la gestion privée et le multi-family office, avec une forte expertise en structuration patrimoniale, assurance-vie luxembourgeoise, crédit lombard, produits structurés et ingénierie patrimoniale globale. Ce qui nous différencie réellement Nos consultants ne prospectent pas. Bethel Capital internalise entièrement l’acquisition client via ses équipes marketing, digitales et ses partenariats stratégiques. Nos conseillers se concentrent exclusivement sur : • le conseil, • la relation client, • la stratégie patrimoniale, • le développement qualitatif des encours Nous mettons à disposition : • des rendez-vous qualifiés fournis quotidiennement, • une infrastructure haut de gamme, • une ingénierie patrimoniale interne, • une architecture ouverte premium, • un accompagnement technique et stratégique permanent Nous recherchons des profils : • déjà performants commercialement, • ayant une excellente posture client, • capables d’accompagner une clientèle patrimoniale exigeante, • avec une forte culture du travail et du détail Statut Collaboration indépendante / mandataire. Le modèle s’adresse à des profils souhaitant développer leur activité dans un environnement structuré, avec une infrastructure haut de gamme et un fort accompagnement opérationnel. Il est particulièrement adapté aux profils souhaitant conjuguer autonomie entrepreneuriale et puissance d’une structure de gestion privée moderne. _ Paris • Monaco • Développement national Candidatures : 📩 recrutement@bethel-capital.com #GestionPrivée #FamilyOffice #GestionDePatrimoine #WealthManagement

Spécialiste de l’immobilier d’exception depuis 160 ans, le groupe John TAYLOR symbolise un haut degré d’expertise dans les trois métiers originels que sont la transaction, la location et la gestion de propriétés mais également dans des activités complémentaires telles que le développement de programmes immobiliers de prestige ou encore l’immobilier commercial haut de gamme. Depuis la fusion entre les deux Maisons ARTCURIAL et John TAYLOR, la force du groupe repose sur la synergie et la prise en compte globale des attentes d’une clientèle nationale et internationale fidèle depuis plusieurs générations. Le groupe John TAYLOR ne cesse de se développer et compte aujourd’hui 41 agences et plus 350 collaborateurs. Avec plus de 70% d’acquéreurs étrangers, John TAYLOR est plus que jamais le spécialiste reconnu de la clientèle internationale de l’immobilier d’exception. Dans le cadre de son développement, nous recrutons des Conseillers Ventes Indépendants (H/F) pour nos agences de Paris 7e– Paris 8e – Paris 16e. VOS ATTRIBUTIONS : • Prospecter de nouveaux biens d’exception (propriétés – villas – appartements), • Estimer des biens immobiliers résidentiels haut de gamme., • Organiser et effectuer des visites des biens en portefeuille, • Conseiller et accompagner nos clients acheteurs et vendeurs dans leurs projets immobiliers PROFIL: • Connaissance du marché haut de gamme, • Réactif(ve), volontaire & persévérant(e), • Appétence pour l’intermédiation de biens d’exception, • Maîtrise de l’anglais courant - une troisième langue serait fortement appréciée, • Maîtrise des outils bureautiques GROUPE JOHN TAYLOR Cannes – Paris 7e – Paris 8e – Paris 16e – Bordeaux – Cap d’Antibes – Saint Jean Cap Ferrat – Saint Tropez – Mougins – Valbonne -Saint Paul de Vence – Aix en Provence – Lyon – Gordes – Eygalières – Megève – Monaco – Milan – Florence – Lausanne – Montreux – Gstaad – Crans Montana – Verbier – Sion – Lisbonne – Comporta – Andorre – Madrid – Palma de Mallorca – Santa Ponsa – Menorca – Ibiza – Dubaï - Marrakech

Jeanson Groupe ouvre à la sélection un nombre limité d'Agent immobilier de Prestige pour rejoindre sa division France. Nous recrutons des entrepreneurs/euses à la recherche d'autonomie, d'audace et de créativité. Nous nous adressons uniquement à des professionnels confirmés, déjà positionnés sur le résidentiel haut de gamme, maîtrisant la relation client exigeante et sensibles à une culture de marque internationale. Notre ADN La qualité est un critère fondamental chez Jeanson. Jeanson properties est partenaire de DROUOT Immobilier portant ainsi l'excellence à son plus haut niveau. Nos activités se portent sur : • l'Immobilier Résidentiel et d'Investissement, • les Ventes aux enchères immobilières, • le Yachting, • les Jets A l'international, Jeanson Properties dispose d'un réseau de prestige à New York, Miami, Los Angeles, Londres, Dubaï, Milan, Monaco...de part ses partenariats régionaux ainsi que d'un partenariat avec la Chambre de Commerce Américaine en France. Notre Objectif En constante recherche d'excellence pour nos clients, notre équipe est dans l'innovation et les projets afin d'offrir les meilleurs outils à nos collaborateurs Notre approche repose sur la confiance, l’éthique, la confidentialité et la performance commerciale, appliquées aux marchés: • Paris, • Côte d'Azur, • Chamonix, • l'International Pourquoi nous rejoindre – Accès privilégié à un deal flow off-market et des mandats équipes • Synergies internationales avec le réseau NestSeekers (cross-border buyers & UHNW clients), • Partenariat avec Drouot Immobilier – Production marketing premium, image soignée, contenu professionnel, visibilité globale – Absence de dilution de marque : un positionnement clair, distinct et assumé – Culture entrepreneuriale, méritocratique, orientée croissance et excellence Ce que nous attendons – Expérience avérée auprès d’une clientèle locale et internationale – Capacité à travailler en autonomie dans un environnement premium – Français / anglais requis, troisième langue appréciée – Confidentialité, rigueur, présentation, sens du détail – Tempérament orienté résultat et service Ce recrutement est réalisé de façon confidentielle. Un nombre limité de places est ouvert. Pour candidater, merci d’adresser votre prise de contact/candidature à : Caroline Jeanson – Managing Director careers@jeansonproperties.com Confidentialité garantie.

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Contrat en CDD de 6 mois, poste basé à Paris 15ème. À propos de l'entreprise Au sein de l'école HEIP, vous êtes le/la garant(e) de notre présence et de notre rayonnement sur les réseaux sociaux. Véritable ambassadeur(rice) de l'établissement, vous concevez, produisez et diffusez des contenus engageants qui incarnent l'identité et les valeurs de l'école — aussi bien devant la caméra que dans l'ombre en tant que producteur(rice). Un rôle clé qui implique la création et la gestion de contenus engageants sur diverses plateformes sociales, tout en représentant l'école avec authenticité et professionnalisme. Responsabilités Création & Production de contenus • Concevoir et produire des contenus vidéo, photo et texte pour TikTok, Instagram, LinkedIn, YouTube Shorts et autres plateformes pertinentes (organique et paid media), • Intervenir devant la caméra, • Assurer la réalisation, le tournage et le montage des vidéos en autonomie, • Développer de nouveaux formats créatifs et expérimentaux adaptés aux tendances émergentes Stratégie & Performance • Élaborer, proposer et piloter un calendrier éditorial en cohérence avec la stratégie de communication de l'école, • Analyser les algorithmes et les tendances de chaque plateforme pour maximiser la portée organique, • Suivre les KPIs (taux d'engagement, reach, taux de transformation, abonnés) et produire des reportings réguliers, • Optimiser en continu les publications selon les résultats obtenus Représentation & Identité de marque • Représenter l'école avec authenticité et professionnalisme dans tous les contenus publiés, • Garantir la cohérence de la ligne éditoriale et de la charte graphique sur l'ensemble des supports, • Collaborer avec les équipes pédagogiques, les étudiants et les partenaires pour identifier des sujets porteurs, • Participer à des événements, salons et journées portes ouvertes pour produire des contenus en direct (live, stories, etc.) Gestion de projets • Monter et piloter des projets de communication digitale de A à Z (brief, production, publication, analyse), • Identifier des opportunités de partenariats ou de collaborations avec des influenceurs/créateurs, • Effectuer une veille active sur les tendances des réseaux sociaux et les pratiques innovantes dans l'enseignement supérieur Qualifications • Formation en communication digitale, marketing, audiovisuel ou domaine équivalent, • Expérience significative (2 ans minimum) dans la création de contenus pour les réseaux sociaux, • Maîtrise des plateformes : TikTok, Instagram (Reels/Stories), LinkedIn, YouTube Shorts, • Excellente connaissance des algorithmes et des leviers d'engagement sur chaque réseau, • Compétences en tournage vidéo (cadrage, lumière, son) et en montage (CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent), • Notions de graphisme et de design (Canva, Adobe Express ou équivalent) Compétences • À l'aise devant la caméra, • Créatif(ve), force de proposition, • Autonome, rigoureux(se) et sens des priorités, • Excellente expression orale et écrite en français Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre équipe.

Maison de référence dans l’immobilier de prestige depuis plus de 160 ans, John Taylor accompagne une clientèle française et internationale exigeante sur les emplacements les plus recherchés. Dans le cadre de notre développement en Île-de-France, nous recherchons un(e) Responsable Opérationnel(le) & Marketing, capable de superviser l’organisation interne d’un groupe de 25 à 30 collaborateurs ainsi que l’ensemble du marketing immobilier des agences parisiennes. Poste stratégique, transversal et central dans la performance du groupe en Île-de-France, en lien direct avec la Direction et le siège social. Véritable chef d’orchestre interne, le/la titulaire du poste assurera la fluidité organisationnelle et le suivi opérationnel de l’activité. Il/elle sera garant(e) de l’exécution, de la cohérence et du niveau d’exigence de l’ensemble du marketing des agences parisiennes du groupe. MISSIONS Supervision opérationnelle & suivi d’activité Suivi de l’activité commerciale • Reporting des performances, • Suivi des ventes en cours, • Reporting structuré auprès du siège Organisation interne • Structuration et amélioration continue des process, • Suivi des indicateurs de performance, • Coordination avec les assistantes, la Direction et le siège social, • Contrôle de la qualité et de la rigueur des dossiers collaborateurs, • Anticipation et respect des délais Pilotage du marketing immobilier Marketing des biens & visibilité • Supervision des biens en publicité (qualité, cohérence, délais de mise en ligne), • Contrôle des annonces : rédaction, visuels, positionnement prix, respect de l’ADN de la marque, • Gestion et optimisation des vitrines d’agence, • Suivi et optimisation des portails immobiliers Digital & image de marque • Pilotage du site internet Paris (mise en ligne, cohérence éditoriale), • Animation des réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn…), • Mise en avant stratégique des biens emblématiques, • Coordination et suivi des campagnes sponsorisées Production marketing • Création de supports de commercialisation et de prospection, • Garantie du respect des standards luxe et haut de gamme, • Mise à jour continue de la communication opérationnelle PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac + 3, Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. • Expérience en coordination d’équipes, • Expérience confirmée en marketing opérationnel immobilier, • Maîtrise des outils bureautiques, • Anglais courant impératif, • Parfaite connaissance des codes du luxe et des standards premium, • Forte capacité d’organisation et d’anticipation, • Culture du résultat et sens aigu du détail, • Leadership naturel et capacité à structurer un collectif, • Aisance dans un environnement ultra digitalisé TYPE D’EMPLOI : · Contrat de travail à durée indéterminée · Merci de bien vouloir joindre un CV à votre candidature GROUPE JOHN TAYLOR Cannes – Paris 7e – Paris 8e – Paris 16e – Bordeaux – Cap d’Antibes – Saint Jean Cap Ferrat – Saint Tropez – Mougins – Valbonne -Saint Paul de Vence – Aix en Provence – Lyon – Deauville - Fayence - Gordes – Eygalières – Marseille - Megève – Monaco – Milan – Florence – Lausanne – Montreux – Nyon - Gstaad – Crans Montana – Verbier – Sion – Lisbonne – Comporta – Andorre – Madrid – Palma de Mallorca – Santa Ponsa – Minorque – Ibiza – Dubaï – Marrakech – Saint-Barthélemy – Chypre www.john-taylor.com

Nous sommes un groupe bancaire familial à taille humaine, spécialisé dans la gestion de fortune et la gestion d’actifs, piloté depuis Paris par la holding Compagnie Financière Richelieu. Banque Richelieu regroupe aujourd’hui 5 entités, totalement tournées vers leurs clients : Banque Richelieu Monaco, Banque Richelieu France (Paris et Lyon), Banque Richelieu Switzerland, Richelieu Invest et Richelieu Corporate Finance. La réactivité et la flexibilité des établissements de gestion privée spécialisés comme le nôtre sont de réels atouts, qui nous permettent d’apporter des réponses adaptées aux attentes et aux besoins de nos clients. Banque Richelieu France, dont le siège est situé dans le 8e arrondissement de Paris, est un pure player de la gestion de Fortune qui propose aux particuliers, aux entrepreneurs, aux dirigeants de start-up et aux actionnaires familiaux, une offre complète et intégrée en gestion patrimoniale. En croissance soutenue, Banque Richelieu France recherche aujourd’hui un(e) Gestionnaire Middle Office Securities (Contrat à durée indéterminée). Vous rejoindrez le département "Middle Office", en tant que Gestionnaire Middle Office Securities, au sein d'une équipe de 10 personnes, vous serez rattaché(e) au Directeur des Opérations. Au sein du pôle Middle Office Securities-fiscalité, votre mission principale est d’assurer les contrôles des opérations sur titres et de la fiscalité. Vous êtes principalement chargé(e) des points suivants : Opérations sur titres : • Pré-validation lettres : Contrôle des modalités de l’OST, • Pré-validation de la comptabilisation des OST, • Contrôle et régularisation de la fiscalité Fiscalité : • Contrôle et mise à jour fiscalité clients/titres, • Mise à jour des prix de revient et dates de détention, • Récupération d’impôt suisse, • QI : Génération rapports clients pour clients QI + Contrôle Génération des rapports pour l’IRS + contrôles 1er niveau Envoi des rapports à l’IRS • FATCA : Participation au déclaratif • CRS : Participation au déclaratif • Génération des Arrêtés Fiscaux, • PEA : Gestion des Bordereaux informations et contrôle des prélèvements sociaux, • Transfert de titres, • Gestion du nominatif, • Reporting :, • Participation à la déclaration mensuelle 2777, • MIFIR RDT, • SRD2 - Directive Shareholders Rights II, • Protide, • IFU, • Carnet d’ordres : Suivi du carnet d’ordres et intervention auprès de la Table RTO/Banquier Privé dès identification d’une anomalie / problématique • Réconciliation des nostri et positions titres, • Service Client : s’assurer de la satisfaction des services de la Banque, • KPIs : mise en place de tableaux de bord d’activité et risques, • Procédures/RCSA : maintien de documents clés pour l’activité Nous recherchons un profil rigoureux, organisé, doté d’un bon relationnel, et ayant le goût du travail en équipe et du service client. Rejoignez notre équipe "Middle Office" et contribuez au bon fonctionnement de notre département. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et stimulant, en appliquant les meilleures pratiques et en participant à l'amélioration continue des processus. Vous serez acteur de l’animation et de l’évolution de nos processus, tout en développant vos compétences. Titulaire d'un Bac +2 en banque, assurance ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un établissement bancaire.

Depuis 1993, Anne Fontaine crée ses collections de prêt-à-porter haut de gamme féminin en offrant un véritable art de vie grâce à un vestiaire complet autour de la chemise, accompagnée d’une ligne d'accessoires. La Maison Anne Fontaine définit sa cliente comme une femme qui s’assume, ose et exprime les différentes facettes de sa personnalité avec élégance et un goût prononcé pour le style et la qualité des matières portées. La Maison compte aujourd’hui 200 collaborateurs dans le Monde et propose ses créations dans 50 boutiques réparties sur trois zones (Etats Unis, Asie et Europe). Les équipes d’Anne Fontaine portent une attention constante à la qualité et aux détails que l’on retrouve dans ses produits, dans l’expérience différenciante offerte aux clients en boutique ou encore dans la sélection et l’accompagnement des collaborateurs. Anne Fontaine souhaite aujourd’hui développer la notoriété et la visibilité de sa marque tout en conservant son savoir-faire artisanal autour de la broderie et de la dentelle qui sont réalisées sur le site d’Honfleur où se trouvent le siège et les ateliers. Les collaborateurs sont ainsi incités à être force de proposition et à se développer dans leur poste dans un climat de confiance favorisant la prise de responsabilités, l’autonomie et la polyvalence. La culture d’entreprise familiale d’Anne Fontaine se base également sur des valeurs fortes : la simplicité, la proximité et l’exigence à tous les niveaux de l’entreprise. Des valeurs qui permettent aujourd’hui aux collaborateurs de s’épanouir dans leur travail, de favoriser l’entraide et la bienveillance et d’être engagés au quotidien. Chargé de recrutement H/F : La Maison Anne Fontaine recrute un chargé de recrutement H/F en CDD ou CDI. Vous intégrez le service RH composé de 3 personnes : Responsable RH, Assistante RH & Chargé de recrutement. Vous êtes en charge du recrutement sur la zone Europe comme suit : • les équipes du siège situées à Honfleur et Paris., • les équipes Retail de nos 19 boutiques en Europe (France, Monaco, Italie, Royaume-Uni, Suisse) soit environ 120 salariés. En collaboration avec les Hiring Manager, vous êtes garant du bon fonctionnement du processus de recrutement : • rédaction et diffusion des annonces, • examen des Cvs et évaluation des candidatures, • pré-sélection des candidats, • conduite des 1ers entretiens puis compte-rendu au hiring manager, • organisation des entretiens physiques, • vérification des références professionnelles, • gestion de la base de données des candidatures, • réponses aux candidatures, • envoi de l’offre d’embauche, • suivi des entretiens de période d’essai, • organisation de l’intégration du salarié Dans le cadre de votre mission de recrutement, vous pouvez être amené à vous déplacer ponctuellement (job dating, ouverture boutique…). Vous participez aux projets en cours et pouvez être amené à assister l’équipe RH sur des besoins ou missions complémentaires. Profil recherché : Vous bénéficiez d’une expérience significative d’au moins 2 ans dans le domaine du recrutement. Une expérience recrutement dans le secteur Retail Luxe et à l’international est un plus. Français courant : écrit soigné et bonne élocution orale. Vous avez un excellent niveau d’anglais (écrit et oral) et vous êtes à l’aise avec les outils bureautique (pack Office) et le digital en général. Vous êtes rigoureux/se, organisé/e et aimez travailler en équipe. Vous avez une appétence pour un environnement de travail international. Type de contrat : CDI à partir du 18 mai 2026 Temps de travail : 35H Localisation : Paris (75001) Rémunération : 28k-32k€ brut annuel selon profil + rémunération variable sur recrutements Avantages : tickets Restaurant, mutuelle, Plan d’Epargne Entreprise

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un Opticien Diplômé H/F en CDI 35h sur notre boutique Ray-Ban Store de Paris rue de Rivoli dont les principales missions seront : 1. Mettre au service votre expertise d'opticien(nne) auprès d'une clientèle exigeante et variée : • Vous avez accès à une salle d'examen de vue de pointe : des outils de prise de mesures numériques et un large choix de verres innovants et de montures tendances, intemporels et authentiques 1. Développer le CA et les indicateurs commerciaux de la boutique : • En assurant une expérience client exceptionnelle, • En relevant vos goals individuels de vente afin d'atteindre les objectifs de la boutique 1. Assurer le prestige de la marque au sein de nos points de vente : • En respectant le merchandising et le facing du corner, • En participant à la bonne gestion des stocks 1. Améliorer vos compétences et connaissances : • En apprenant l'histoire de la marque Ray-Ban, • En assistant à des formations sur les produits et les collections Le profil recherché • Vous êtes opticien(ne) diplômé(e) d'un BTS opticien lunetier, avec ou sans expérience., • Vous êtes proactif(ve), dynamique et vous aimez travailler en équipe, • Vous êtes orienté/e business avec une vraie sensibilité mode et produit, • Vous êtes force de proposition et vous êtes attentif(ve) à la satisfaction client., • L'anglais commerciale est souhaité, l'espagnol ou une troisième langue serait un plus. Infos complémentaires Ce que nous vous offrons : • Remboursement du titre de transport à 50%, • Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l'entreprise, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 50%, • Commissions individuelles en fonction de l'atteinte des objectifs de la boutique, • Challenges commerciaux réguliers, • Prime de participation, • Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiques, • Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation...), • Parcours d'intégration sur-mesure

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 44K-49K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Senior Sales Manager – Private Banking Platforms (France & Monaco) Paris, France | Global Banking Technology Organisation (Headquartered in Switzerland) Private Banking | Wealth Management | Core Banking Platforms | Front-to-Back Solutions 📍 Base Location Paris, France 🌍 Coverage: France & Monaco ✈️ Travel: As required (client-facing role) 🗣️ Languages: French & English mandatory The Opportunity ANKH Executive has been exclusively retained to appoint a Senior Sales Manager for a globally established, Swiss-headquartered banking technology provider, recognised for its end-to-end private banking and wealth management platform. This is a senior individual contributor (IC) role, focused on driving new business acquisition and expanding strategic relationships across France and Monaco. The organisation is a long-standing and highly reputable provider within the private banking, wealth management, and asset servicing space, operating in direct competition with leading platform vendors across Europe. Why This Role Matters Private banks and wealth managers across France and Monaco are actively investing in core platform renewal, digital client experience, and front-to-back integration. This role is positioned at the centre of that transformation — engaging senior stakeholders and driving complex, high-value platform sales into one of the most relationship-driven banking markets in Europe. The Mandate You will take ownership of sales across France & Monaco, with responsibility for: • Driving new logo acquisition within private banks, wealth managers, and financial institutions, • Building and expanding C-level relationships (CIO, COO, Heads of Private Banking, Digital Leadership), • Leading end-to-end enterprise sales cycles (origination → qualification → negotiation → closure), • Identifying and developing strategic opportunities within a competitive and mature market, • Positioning front-to-back banking platforms (core, portfolio management, digital banking), • Leading client presentations, demonstrations, and commercial negotiations, • Coordinating internal stakeholders across pre-sales, product, and executive leadership, • Managing complex, multi-stakeholder deal environments (typically €1M+ TCV) The Profile Sought We are looking for a senior, commercially driven sales professional, with: • 8–15+ years of enterprise sales experience within banking technology, fintech, or consulting, • Strong experience within private banking / wealth management solutions, • Demonstrated success in new business hunting and deal closure, • Track record delivering complex, high-value software/platform deals, • Established network across France / Monaco financial services market, • Ability to operate credibly at C-level, • Strong commercial ownership and accountability for revenue 💡 Candidates from the banking side will be considered, provided they demonstrate clear sales capability and commercial track record Relevant Technology & Industry Exposure We are targeting candidates with experience in software solution providers selling wealth management, private banking, and core banking platforms, particularly those active across France and Monaco, including: Core Banking & Private Banking Platforms: ERI Bancaire, Temenos, Avaloq, Sopra Banking Software, Finastra, Oracle Wealth / Portfolio Management & Digital Platforms: SimCorp, SS&C Technologies, FNZ, Objectway, InvestCloud Reporting Line • Direct reporting to Paris-based Director (Site Lead), • Functional reporting to International Sales Leadership Compensation • Above-market financial package, • Performance-driven commission structure, • Participation bonus (in line with French regulation), • Comprehensive family health insurance, • Life insurance coverage Key Considerations • This is a pure sales (IC) role — not delivery, not account management, • Strong emphasis on new business acquisition and deal closure, • Reference checks are mandatory, • Candidates must demonstrate consistent sales performance and credibility Confidentiality Due to the confidential nature of this assignment, the client’s identity will be disclosed only to shortlisted candidates following an initial discussion and NDA. Application Process 📩 apply@ankhexecutive.com Please include: • Updated CV, • Summary of relevant sales achievements (deals, clients, territories) ⏳ If you do not hear from us within 15 days, your profile will be retained for future opportunities. Equal Opportunity Statement ANKH Executive and our client are equal opportunity employers. We are committed to non-discriminatory hiring practices and welcome applications from all qualified individuals. Hashtags #PrivateBanking #WealthManagement #CoreBanking #FinTechJobs #EnterpriseSales #BankingTechnology #FranceJobs #MonacoJobs #SalesLeadership #FinTechCareers

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Rémunération : 27K-37K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons notre nouveau Store Manager en CDI (temps complet) pour notre nouveau magasin Solaris rue de Rivoli (75001). Vos principales missions seront : Piloter le point de vente : • En assurant l'atteinte des objectifs (CA & KPIs qualitatifs), • En gérant les stocks, en effectuant des inventaires bi-annuels et des inventaires tournants réguliers, • En assurant le reporting journalier et hebdomadaire, • En remontant les informations auprès de votre hiérarchie Animer votre équipe • En animant les briefs quotidiens : le matin et au cours de la journée ; ainsi que les réunions mensuelles, • En coachant l'équipe (sur les techniques de vente par ex.) dans un souci d'amélioration de la performance Réaliser le suivi RH : • En recrutant votre équipe avec le support du service RH, • En rédigeant et en construisant les plannings, les demandes de contrat de travail, en faisant le suivi des périodes d'essai, • En remontant les éléments variables au service RH pour la paie (plannings, absences, maladie, CP, etc.) Assurer le prestige de la marque au sein de nos points de vente et faire le suivi de la clientèle : • En offrant une expérience unique et qualitative à nos clients et visiteurs, • En assurant la fidélisation de la clientèle (enregistrement des données, suivi des clients réguliers via du phoning), • En suivant les guidelines merchandising et la bonne tenue du point de vente, • En appliquant et faisant respecter les process internes à l'entreprise Le profil recherché Vous avez une première expérience significative en tant que Store Manager dans le secteur du retail. De plus, vous êtes orienté(e) résultats avec une sensibilité pour les indicateurs de performance. Véritable ambassadeur, vous savez mettre le produit en avant en proposant une expérience client de qualité. On dit de vous que vous êtes énergique, bienveillant(e) avec un leadership naturel. En tant que Store Manager terrain, vous êtes exemplaire sur la partie vente et vous motivez votre équipe à dépasser les objectifs. Vous aimez les challenges et détenez une appétence pour l'univers de la mode. En effet, vous suivez les tendances et le retail n'a pas de secret pour vous ! La maitrise de l'anglais est nécessaire pour ce poste. Infos complémentaires • Remboursement du titre de transport à 50%, • Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l'entreprise, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 50%, • Commissions individuelles et primes managériales en fonction de l'atteinte des objectifs du point de vente, • Challenges commerciaux réguliers, • Prime de participation, • Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de magasins, • Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation), • Parcours d'intégration sur-mesure

Qui sommes-nous ? Finaxy Group est l'un des leaders du courtage en assurance en France. Nous accompagnons nos clients avec expertise et engagement pour leur offrir des solutions sur mesure. Finaxy Entreprise IDF, filiale de Finaxy Group, spécialisée dans les Risques d'entreprises recherche un(e) : Conseiller spécialisé – Responsabilité Civile et Décennale H/F. Missions : Vous êtes l'interlocuteur privilégié d'une clientèle diversifiée dans les secteurs des Risques Industriels et des Services. Vous assurez l'accompagnement de vos clients dans leurs enjeux entrepreneuriaux. Vos principales missions sont les suivantes : • Gérer, développer et monitorer un portefeuille de clients composés d’entreprises nationales et internationales ;, • Comprendre, analyser, synthétiser les besoins, les enjeux et les risques de vos clients ;, • Réaliser des études techniques et mettre en place les solutions répondant aux besoins des clients et des prospects ;, • Identifier, appréhender le marché, négocier les placements et conditions avec les assureurs et clients (y compris renouvellements, extensions de garanties, affaires nouvelles…) ;, • Rédiger des pièces contractuelles ;, • Adapter techniquement et d’un point de vue tarifaire les contrats au regard de l’évolution du métier, des exigences du client et des évolutions du risque ;, • Instaurer une relation de confiance avec les Clients/Prospects et les partenaires stratégiques Assureurs, créer un relationnel positif avec les Chargés de Clientèle ;, • Participer au développement commercial par le biais d’appels d’offres et d’études diverses en relation avec d’autres départements et bureaux au sein du groupe. Profil : Issu(e) d’une formation supérieure juridique ou équivalente, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum 3 ans en assurances Responsabilité Civile et décennale, acquise au sein d’un cabinet de courtage (placement), d’une compagnie d’assurance (souscription) et/ou d’une entreprise en qualité de responsable assurances ou juriste. La maîtrise des programmes d’assurances internationaux constituerait un atout apprécié pour ce poste. Doté(e) de solides compétences techniques et d’une bonne compréhension des enjeux assurantiels, vous aimez approfondir les sujets et êtes force de proposition dans la recherche de solutions innovantes. Votre aisance relationnelle, votre goût pour la négociation et votre sens de la relation client vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens des responsabilités, vous disposez également d’excellentes capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse, qui vous permettront de réussir pleinement dans cette fonction. Avantages : En rejoignant notre Groupe vous bénéficiez d’une couverture santé, prévoyance et retraite supplémentaire, d’un restaurant d’entreprise ainsi que de la prise en charge à 100 % par l’employeur de votre abonnement de transport. Vous bénéficiez de 12 jours de RTT par an – possibilité de 2 jours de télétravail par semaine. et aussi …. des perspectives d'évolution attrayantes dans un groupe en fort développement ! A propos de Finaxy Group : Avec ses 15 ans d'existence, FINAXY Group est aujourd'hui un des leaders du courtage en assurances en France. Le groupe est fier d’être positionné à la 10ème place des courtiers français. Courtier multi-spécialiste en plein développement, Finaxy Group s’organise autour de trois divisions : La division Entreprise, la division Spécialités et la division Affinitaire. Le groupe s'adresse à deux cibles principales : • Le marché des entreprises (PME et ETI) : Nous les accompagnons sur la protection de leurs activités et de leurs collaborateurs en nous appuyant sur des spécialités sectorielles fortes. Plus de 12 000 entreprises nous font confiance, aussi bien en IARD qu’en Assurances de personnes., • Le marché de niches : FINAXY accompagne ses clients à travers ses filiales spécialisées comme :  Les assurances santé chiens et chats avec nos célèbres marques Animaux Santé et AnimaSolutions  Les assurances de voitures de collection et de prestige TEA Cerede  Les assurances et assistances voyages XplorAssur  Et bien d'autres... Finaxy Group, c'est également plus de 400 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour satisfaire les besoins et exigences du marché, répartis sur une dizaine de régions de France et à Monaco pour être au plus proche de nos clients.

Qui sommes-nous ? Finaxy Group est l'un des leaders du courtage en assurance en France. Nous accompagnons nos clients avec expertise et engagement pour leur offrir des solutions sur mesure. Dans un contexte dynamique et en pleine croissance, TEA Cerede, Filiale de Finaxy Group, recherche un Gestionnaire Indemnisation Auto Prestige et Collection (F/H) Rattaché(e) au Responsable du service, vous avez en charge la gestion complète des dossiers sinistres de véhicules de prestige et de collection auprès de clients Particuliers et Professionnels; de l'ouverture au règlement, en passant par l'instruction du dossier en lien avec la compagnie. Vous êtes acteur de l'information et du conseil au client sur la gestion de son dossier sinistre. Vos principales missions seront les suivantes : • Vérifier et rassembler les pièces nécessaires au dossier., • Etudier de manière approfondie les garanties du contrat et les déclarations de l'assuré., • Enregistrer le dossier dans le système d’information et sur l’extranet des Compagnies., • Evaluer le dossier, désigner et mandater les experts., • Régler les sinistres selon les conventions en vigueur., • Conseiller les assurés dans la gestion de leur sinistre., • Effectuer le suivi jusqu’à la clôture du dossier., • Participer à la révision annuelle des dossiers non-clos. Profil : Issu(e) d'une formation supérieure en Assurance, vous disposez d'une première expérience en gestion de sinistres auto acquise en cabinet de courtage ou en compagnie. Une bonne maîtrise des techniques de règlement conventionnel (IDA) et du droit commun sont nécessaires pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. La maîtrise des extranets compagnies ainsi que l’outil de gestion BEL AIR seraient un plus. Votre sens de l'écoute et du client ainsi que votre capacité à travailler dans un environnement très réactif, vous permettront de vous affirmer sur une fonction exigeant technicité, relationnel et professionnalisme. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous êtes à l’aise au téléphone. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Finaxy Group, c'est intégrer un groupe dynamique, en constante évolution, où l’excellence et l’innovation sont au cœur de notre ADN. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés de professionnels passionnés. En rejoignant notre Groupe, vous bénéficiez d’une couverture santé, prévoyance et retraite supplémentaire avantageuse, d’un restaurant d’entreprise ainsi que de la prise en charge à 100 % par l’employeur de votre abonnement de transport. Vous bénéficiez de 12 jours de RTT par an et d’une possibilité de 2 jours de télétravail par semaine. Et aussi …. des perspectives d'évolution attrayantes dans un groupe en fort développement ! A propos de Finaxy Group : Avec ses 15 ans d'existence, FINAXY Group est aujourd'hui un des leaders du courtage en assurances en France. Le groupe est fier d’être positionné à la 10ème place des courtiers français. Courtier multi-spécialiste en plein développement, Finaxy Group s’organise autour de trois divisions : La division Entreprise, la division Spécialités et la division Affinitaire. Le groupe s'adresse à deux cibles principales : • Le marché des entreprises (PME et ETI) : Nous les accompagnons sur la protection de leurs activités et de leurs collaborateurs en nous appuyant sur des spécialités sectorielles fortes. Plus de 12 000 entreprises nous font confiance, aussi bien en IARD qu’en Assurances de personnes., • Le marché de niches : FINAXY accompagne ses clients à travers ses filiales spécialisées comme :  Les assurances santé chiens et chats avec nos célèbres marques Animaux Santé et AnimaSolutions  Les assurances de voitures de collection et de prestige TEA Cerede  Les assurances et assistances voyages XplorAssur  Et bien d'autres... Finaxy Group, c'est également plus de 400 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour satisfaire les besoins et exigences du marché, répartis sur une dizaine de régions de France et à Monaco pour être au plus proche de nos clients.

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste Dans le cadre du renforcement de notre équipe FP&A, nous recherchons un Contrôleur de Gestion FP&A, qui jouera un rôle clé dans l’analyse financière et l’accompagnement des directions opérationnelles. Rattaché hiérarchiquement au Directeur FP&A et fonctionnellement au Responsable FP&A Ecoles, vous interviendrez sur un périmètre transverse et stratégique. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Business Partner des Écoles et Directions transverses : animation du dialogue financier, collecte, analyse et contrôle des informations financières jusqu’à la marge contributive., • Pilotage du processus budgétaire : élaboration du budget, actualisations (reforecast), et reporting mensuel en lien étroit avec la comptabilité, les ressources humaines et les directions métiers., • Suivi des performances : production d’analyses comparatives prévisionnel vs réalisé, identification des écarts, recommandations et suivi du plan d’action., • Contribution à l’amélioration continue des processus et des outils de gestion : participation à l’évolution des systèmes d'information (Tagetik, BI) et à la mise en place de nouvelles pratiques. Profil recherché • Diplômé d’un Bac+5 en Finance, Gestion ou équivalent, vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans en Contrôle de Gestion., • Vous êtes à l’aise dans un univers en transformation dans lequel un certain nombre de processus reste à définir, • Vous êtes reconnu pour votre appétence pour les outils et les données : à l’aise avec les systèmes de reporting, vous savez croiser les sources et faire parler les chiffres., • Vous êtes, dynamique, rigoureux, organisé, autonome et curieux., • Bon(ne) communicant(e), vous savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, aussi bien financiers que non financiers., • Anglais courant exigé, à l’oral comme à l’écrit. Pourquoi nous rejoindre ? • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • Un management et accompagnement de proximité, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe OMNES Éducation est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Chargée de missions RH (H/F) Localisation Neuilly-sur-Seine (92) Disponibilité Dès que possible Présentation d’OAIO OAIO, filiale conseil digital et métiers du groupe Infotel, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation en mode agile & autour de l’innovation ; OAIO propose également un catalogue de formations (démarche certifiée Qualiopi) autour de l’IA, de l’agilité et du RSE. Forte de son expertise, nous comptons aujourd’hui plus de 80 consultants avec un réelle dynamique sur l’accompagnement au changement et le développement des compétences fonctionnelles et métier. _ Les chiffres cles du groupe Infotel Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers de grandes entreprises depuis plus de 45 ans dans différents secteurs d’activité (services financiers, industrie, secteur public …). C’est aujourd’hui près de 3 100 personnes qui ont rejoint le groupe (Paris, Toulouse, Lyon, Aix-en-Provence, Lille, Rennes, Nantes, Monaco…). Chiffre d’affaires réalisé en 2025 : 294,5 M€. Missions Le projet Rattaché(e) à la direction d’OAIO, vous assurez le suivi et l’accompagnement RH des consultants tout au long de leur parcours, en gérant les intégrations, la formation, l’animation interne et le suivi individuel. Vous contribuez à l’innovation RH et au développement d’un environnement agile et collaboratif. Missions principales Suivi des collaborateurs • Assurer le suivi quotidien et annuel (entretiens professionnels individuels) des consultants OAIO, • Identifier les axes d’amélioration du parcours collaborateur et proposer des idées innovantes pour renforcer l’engagement et l’appartenance au groupe, • Gérer les entretiens professionnels et assurer le Reporting auprès de la direction Gestion des intégrations • Préparer l’accueil et accompagner les nouveaux arrivants, • Organiser l’Onboarding (logistique et administratif, présentation des activités d’OAIO, formations dans le cadre de l’intégration …), • Faciliter leur intégration au sein des équipes, en valorisant l’approche « taille humaine » ainsi que l’esprit « innovant » fédéré par OAIO RH, administratif de gestion • Piloter les workflows liés aux arrivées et départs (matériel, accès, documents, etc.), • Assurer la conformité des dossiers collaborateurs et gérer la documentation RH, • Gérer certaines tâches sociales/juridiques et administratives Pilotage de la formation • Recueillir les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs, • Organiser les sessions de formation et de coaching (agilité, IA, UX/UI, etc.) en lien avec l’offre de OAIO (+20 formations proposées), • Assurer le suivi des formations (évaluations, Reporting, retour d’expérience) Organisation des évènements et animation interne • Mettre en place et faire vivre les animations internes (ateliers, séminaires, évènements, team building, etc.), • Être force de proposition pour imaginer des actions innovantes qui fédèrent les équipes De manière plus générale, la proximité avec la direction et les collaborateurs, ainsi que le sens de l’écoute, sont des atouts majeurs pour s’épanouir sur ce rôle, et notre environnement de travail est propice à la prise d’initiative et à une réelle autonomie. Profil recherché • Expérience de 5-6 ans minimum en Ressources Humaines, idéalement sur un poste similaire et/ou au sein d’une ESN, • Formation : Bac+3 minimum en RH, management ou équivalent, • Savoir-être : dynamisme, aisance relationnelle, prise d’initiative et force de proposition, capacité de décision et goût pour l’innovation, rigueur, • OAIO est une société à taille humaine, l’ensemble de nos activités demande une vraie réactivité, cette dynamique se fait également avec un esprit de rigueur, • Si vous vous retrouvez dans ces quelques lignes et si vous souhaitez venir renforcer une équipe en pleine évolution où les tâches au quotidien évoluent rapidement, n’hésitez pas ! L’environnement OAIO • Créée il y a une dizaine d’année, OAIO développe son activité autour de la transformation digitale, de l’innovation et de la formation pour des grands groupes issus de secteurs différents (services financiers, industrie, énergie …), • Société à taille humaine, dans un esprit start-up, nous poursuivons notre développement autour de projets innovants, de transformation et d’agilité où les Systèmes d’Informations et le métier sont proches

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 13 écoles, 17 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implantés à Paris, Lyon, Bordeaux et Chambéry, bénéficiant de Campus à Londres, Genève, Monaco et Abidjan, OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Descriptif du poste : Nous recherchons pour plusieurs écoles du Groupe, des Chargé(e)s de développement commercial. Au sein du Département des admissions de l’école, vous développez et participez au recrutement ainsi qu’aux inscriptions des étudiants. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Organiser, planifier et participer aux différents événements promotionnels digitaux et/ou présentiels de l’école (salons, Journées Portes Ouvertes, conférences, etc…), • Accueillir, renseigner les prospects (futurs étudiants et leurs parents) et les guider dans le choix de la formation, du programme en fonction du projet professionnel identifié, • Réaliser le suivi des prospects, les relancer et transmettre les documents demandés, • Mettre à jour les bases de données et les outils de suivi de l’activité, • Gérer le processus d’admission de A à Z : réception et traitement des candidatures, suivi des résultats des épreuves orales, coordination et planification des jurys d’admissions et suivi des dossiers d’inscriptions des nouveaux étudiants, • Suivre le budget relatif à l’organisation des concours Votre profil : De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d’un établissement d’enseignement supérieur. Vous parlez anglais (nombreux échanges avec des étudiants étrangers). Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre excellent relationnel et votre sens du service. Vous aimez travailler en équipe et avez le goût du challenge. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques notamment le pack office et êtes en alerte sur les réseaux sociaux actuels. Ecoute, organisation, capacité d’adaptation et d’anticipation sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir sur les missions qui vous seront confiées. Pourquoi nous rejoindre ? • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Un management et accompagnement de proximité Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un.e Assistant.e Store Manager en CDI 35h pour l'une de nos boutiques située au Terminal 4 de l'aéroport d'Orly. Vos principales missions, en partenariat avec le Store Manager, seront : Pilotage et suivi de la performance du point de vente : Vous aimez le challenge et analysez avec aisance les ventes grâce à l'utilisation des indicateurs de performance (KPIs). Vous assurez les reportings réguliers en termes de chiffre d'affaires et de ventes de façon journalières et hebdomadaires. Vous analysez la performance du point de vente et êtes en mesure de mettre en place des plans d'actions Contribuer à l'animation d'équipe : Vous développez l'esprit d'équipe de votre point de vente en favorisant le travail en équipe pour garantir une bonne ambiance de travail et l'atteinte des objectifs. Vous sensibilisez l'équipe pour atteindre le chiffre d'affaires du point de vente et développer la motivation individuelle à travers la fixation d'objectifs personnels, afin d'améliorer la performance de l'équipe et la rentabilité du magasin par le biais de l'encadrement et du développement. Assurer le prestige de la marque : Vous êtes passionné(e) par le Retail, vous inspirez vos collaborateurs et transmettez votre passion à nos clients. Vous êtes responsable de l'expérience client en magasin et assurez un niveau élevé de service à la clientèle afin de maintenir un niveau de satisfaction client élevé et garantir leur fidélité à la marque. Le profil recherché • Vous avez déjà une expérience d'assistant store manager ou superviseur dans le retail d'au moins 2 ans., • Vous êtes orienté(e) résultats et vous avez une sensibilité pour les indicateurs de performance., • Vous avez esprit d'ambassadeur, vous savez mettre le produit en avant en proposant une expérience client de qualité., • On dit de vous que vous êtes énergique, bienveillant(e) et vous avez un leadership naturel. En tant qu'Assistant Store Manager terrain, vous êtes exemplaire sur la partie vente et vous entrainez votre équipe à dépasser les objectifs., • Vous aimez les challenges et détenez une appétence pour l'univers de la mode. En effet, vous suivez les tendances et le retail n'a pas de secret pour vous., • Vous maîtrisez impérativement l'anglais, et la connaissance d'une troisième langue serait un atout apprécié. Etapes de recrutement : Première étape : Un entretien physique avec votre futur Store Manager Deuxième étape : Un entretien complémentaire avec votre N+2 Nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des chances égales à tous, sans distinction de race, de sexe, d’origine ethnique, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des individus uniques. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible ! Ce que nous vous offrons : Remboursement du titre de transport à 50% Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l’entreprise Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% Commissions individuelles en fonction de l’atteinte des objectifs de la boutique Challenges commerciaux réguliers Prime de participation Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiques Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation…) Parcours d’intégration sur-mesure

Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises depuis 45 ans (BNP Paribas, Banque de France, BPCE, Airbus, PSA, AXA ou encore AG2R …). C’est aujourd’hui près de 3 400 personnes qui ont rejoint le groupe (Paris, Toulouse, Lyon, Aix-en-Provence, Lille, Rennes, Nantes, Monaco…). Nous avons ainsi réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 294,8 M€. Infotel Conseil, spécialiste des projets IT, intervient pour l’ensemble de nos clients sur la gestion et l’évolution de leur patrimoine informatique. 14 centres de services (France entière) sont en appuis de nos projets en AT, ATG, TMA, TRA ou forfait. OAIO, notre filiale métier & digital, se déploie autour des problématiques de consulting, de design et d’innovation. L’objectif est de pouvoir associer développement, expertise métier et stratégie digitale dans une dynamique commune et agile et d’être présent dès la conception. Retrouvez nos informations sur _ Missions Le projet Rattaché à un directeur d’agence commerciale, Vous aurez pour principales missions de développer et fidéliser votre portefeuille de clients sur la totalité de l’offre Service (Forfait, Centre de Services, TMA, TRA, Assistance Technique et Conseil à Maitrise d’Ouvrage) auprès de clients grands comptes sur lesquels nous avons un portefeuille embarqué conséquent : Assurer le suivi opérationnel et commercial des projets à engagement de résultats ou de moyens de votre périmètre, Prospection de nouveaux clients, Répondre à des appels d’offres, Être responsable de la marge de vos opérations, Assurer le suivi de missions des collaborateurs placés sous votre responsabilité, ainsi que leur carrière, Participer au process de recrutement (entretien, suivi…) Le suivi Votre manager sera en charge de votre suivi, de votre accompagnement au quotidien et de votre bilan annuel. En parallèle, le service RH va assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes. Plusieurs points seront proposés par votre chargé de recrutement. L’objectif sera d’échanger sur vos premiers pas chez Infotel et de répondre à vos éventuelles questions sur la vie de l’entreprise. L’évolution L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager de vous proposer différentes évolutions au sein d’Infotel. Selon votre potentiel et vos souhaits de carrière, plusieurs possibilités s’offriront à vous : pilotage de projet, management d’équipe, maitrise d’ouvrage ou encore expertise métier. Profil De formation supérieure BAC +5, école d'ingénieur ou de commerce, vous êtes autonome, avez le sens du résultat et faites preuve d’un vrai sens du service et d'un excellent relationnel. Vous avez un anglais opérationnel. Dans un contexte très concurrentiel, votre créativité vous permettra de développer le périmètre qui vous sera confié. Votre enthousiasme et votre rigueur sont les conditions d’une parfaite intégration et d’évolution au sein de notre structure. 📩 cloe.aubin@infotel.com

Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de

EntrepriseEncore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et

EntrepriseEncore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et

EntrepriseEncore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et

L'Auxiliaire de Vie assiste une personne à domicile à Monaco, accompagnant ses gestes quotidiens et surveillant sa santé.

Recherche d'un(e) auxiliaire de vie en CDI pour accompagnement quotidien et surveillance de la santé à Monaco.

Des missions partout en France !Nos agences sont implantées sur la Côte d’Azur, à Aix/Marseille et Monaco, mais nos projets s’étendent aujourd’hui sur l’ensemble du territoire français, en présentiel ou en télétravail. Une entreprise engagée pour le bien-être et la planète :Coachi

Assistance quotidienne et surveillance de l'état de santé d'une personne à Monaco.

Le Conseiller de Vente chez APM Monaco développe des relations clients, gère les stocks, conseille et offre une expérience client de qualité.

L'agent de quai gère les flux physiques, l'étiquetage et la réception des marchandises.Il effectue des opérations de manutention, contrôle et stocke les produits.

CUENOT REGULATION recherche un Technico Commercial Instrumentation pour développer son activité dans le Sud Est de la France.Vous aurez en charge la prospection, le conseil et la vente de solutions techniques, avec une grande autonomie.

ARKET recherche un Responsable de Magasin à Paris pour optimiser la performance, créer des expériences client exceptionnelles et diriger une équipe vers un service remarquable.

ARMAND THIERY cherche un directeur de magasin à Dieppe pour optimiser les ventes, gérer l'équipe et le magasin.Expérience en prêt-à-porter requise.

Ce poste consiste à diriger le processus d'estimation et d'analyse économique, en garantissant la fiabilité des chiffrages et la compétitivité des offres pour des projets de construction complexes.

ARMAND THIERY cherche un directeur de magasin à Dieppe pour optimiser les ventes, gérer l'équipe et le magasin.Expérience en prêt-à-porter requise.

ARKET recherche un Responsable de Magasin à Paris pour optimiser la performance, créer des expériences client exceptionnelles et diriger une équipe vers un service remarquable.

L'Assistant Store Manager gère les ventes, encadre l'équipe, assure l'expérience client et analyse la performance du magasin.

Le restaurant LE MONACO recherche un(e) serveur(se) pour la mise en place, le service et le nettoyage.

Responsable de la gestion du service audiovisuel dans plusieurs hôtels, assurant la satisfaction client, la rentabilité des opérations, et la gestion d'équipe.Expérience dans l'événementiel ou l'hôtellerie de luxe requise.