Trabajos monaco en SceauxCrear alertas

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

I. RAISON D’ÊTRE DE CE RÔLE Le Marché France & Monaco est dédié à la distribution des collections de Mode, des créations Horlogerie-Joaillerie et des produits Parfums-Beauté. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous apportez votre expertise sur les sujets de rémunération, de contrôle de gestion social et de people analytics auprès de l’équipe RH et de la Direction. Ce rôle clé contribue à éclairer les décisions stratégiques et à accompagner les transformations du Marché, en conciliant attractivité des talents, équité des pratiques, maîtrise des ressources et performance opérationnelle.II. PRINCIPALES MISSIONS Dans ce cadre, et avec le soutien d’une Chargée de C&B placée sous votre responsabilité, vos principales missions sont les suivantes :Rémunération : vous êtes garant(e) du déploiement des politiques de rémunération Groupe et de leur adaptation aux besoins du Marché France & MonacoGarantir notre attractivité et accompagner la stratégie business en s’assurant de la pertinence de nos pratiques et du respect de l’équité interne, avec une attention particulière aux enjeux et aux dynamiques propres au retailAssurer la veille sur les évolutions du marché, conduire les benchmarks de rémunération et formuler des recommandationsPiloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus pour les collaborateurs des trois activités, en déclinant les principes du Global et de la Région Europe en dispositifs adaptés aux réalités du retail ainsi qu’aux spécificités des populations et des métiers, afin de garantir l’équité et la cohérence des décisionsConduire les analyses de pesée et de classification des postes afin d’affiner la cartographie interne des emplois et de renforcer la cohérence de nos organisations entre divisions et fonctionsParticiper au déploiement de la politique Globale et Région Europe et représenter le Marché France dans la communauté d’experts C&BContrôle de Gestion Social et pilotage des effectifs : vous pilotez la planification, le suivi et l’analyse des effectifs et de la masse salariale, afin d’éclairer les arbitrages budgétaires et les priorités business du MarchéConstruire, consolider et analyser les budgets d’effectifs et de masse salariale, en lien étroit avec les Business Leaders, les HR Business Partners et la Direction Financière, en conciliant priorités business et discipline financière au sein d’environnements de données complexesÉlaborer et présenter les reportings RH et financiers stratégiques à la Direction du Marché, et alimenter les reportings consolidés de la Région Europe dans le respect des formats et calendriers définis - en transformant une matière quantitative dense en messages clairs et actionnablesAnalyser et produire des études ad-hoc et des rapports légaux en lien avec la Direction des Affaires SocialesPeople Analytics et projets d’efficacité opérationnelle : vous êtes référent(e) sur la data RH, en mettant les données et indicateurs people au service de la décision des équipes RH et des leaders businessConcevoir et déployer des tableaux de bord d’indicateurs et des outils de benchmark (rémunération, effectifs, ETP, mouvements, absentéisme) au service d’une prise de décision fondée sur la donnée, pour l’équipe RH comme pour les leaders businessMener des études analytiques approfondies permettant de décrypter les tendances people, globales comme localisées, et d’objectiver les évolutions d’effectifs et d’organisationMener ou contribuer activement à des projets ad-hoc d’amélioration de l’efficacité des processus et des organisationsIII. VOTRE PROFIL Vous disposez d’une expérience de 8 ans en rémunération et/ou contrôle de gestion social au sein d’un groupe international, idéalement dans un environnement retail ou multi-sitesVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et démontrez un forte capacité d’analyse et de synthèseDoté(e) d’une réelle appétence pour le business et d’une bonne compréhension des logiques économiques, vous savez donner du sens aux chiffres et les traduire en recommandations actionnablesAgile, vous avez l’esprit d’équipe, le sens du service et êtes à l’aise pour collaborer en transverse dans un environnement matricielUne parfaite maîtrise d’Excel et une appétence pour les SIRH et les outils de datavisualisation sont indispensables ; la connaissance des méthodologies de pesée de poste (type GGS) est un atoutVous disposez d’une maîtrise courante de l’anglais vous permettant d’évoluer avec aisance dans un environnement international.Ce rôle est une belle opportunité d’accompagner les organisations dans un environnement exigeant et diversifié, de rencontrer des équipes investies au service de nos clients et de rejoindre une équipe RH dédiée au développement de nos talents !De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes.SummaryLocation: ParisType: Full time

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis près de 180 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs.rices de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la Maison en repoussant les limites de la créativité.Au sein du marché France & Monaco et rattaché(e) au Directeur Commercial, vous êtes en charge du développement de l’activité High-End (Haute Joaillerie, Fine Jewellery, Cartier Tradition, Commandes Spéciales & Horlogerie Initiée), à travers les missions suivantes :Développer l’activité des différents segments et atteindre les objectifs commerciauxDéfinir et implémenter la stratégie High-End en France, en lien avec la région européenne et le siège : réseau, produits, clients, équipesSuperviser, Organiser et Participer aux événements Haute Joaillerie Animer l’équipe High-End Assurer une bonne transmission et superviser tous les projets inhérents au business du périmètre.VOS MISSIONS : Définir, porter et déployer la stratégie du Business High-EndDéfinir la stratégie High-End s’inscrivant dans le plan stratégique de Cartier France & Monaco en quantitatif (responsabilité du chiffre) et en qualitatif (plan d’actions), en ligne avec la stratégie High-End internationale et en collaboration avec les Managers des Boutiques : développement du chiffre d’affaires et du portefeuille clients, prospection, satisfaction clients et développement des vendeursPorter la responsabilité du chiffre : budget, estimations, atterrissages et mensualisationsDéfinir des projets de développement commercialDéfinir les moyens nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie High-EndManager l'équipe High-End localeDévelopper les équipes du département : proposer et suivre les plans de développement individuels et les plans de succession au sein de l’équipeDéfinir l’organisation et générer de la polyvalenceGénérer un esprit d’échange et de partage entre les membres de son équipe ainsi qu’avec les équipes régionales et internationales afin d’établir une synergie et une cohésion dans le flux d’information et en vue de développer et servir au mieux les clientsGérer le budget du département (Travel & Expense)Superviser et participer aux événementsElaborer une stratégie de développement et de recrutement des clients/prospects en préparation des évènementsArbitrer les participants en tenant compte des objectifs quantitatifsTenir le planning du projet et coordonner les différents acteursOrganiser et optimiser les listes d’invitations et les plannings des rendez-vous clients en lien avec les équipes internationalesAssurer et piloter la collaboration avec les équipes RP afin que tous les traitements proposés soient en lien avec les informations commercialesSupporter les vendeurs lors des soumissionsNégocier les conditions commercialesEtre un(e) Ambassadeur(rice) de la Maison, au contact des clientsContribuer à développer et animer la force de vente High-End au sein du marchéParticiper aux Talent reviews de la Communauté High-End & Vendeurs(euses) potentielsParticiper au plan d’actions des Programmes de développement internes Contribuer au développement des vendeurs et de leur portefeuille de clientèleInformer, soutenir et conseiller les managers de boutiques pour leur permettre de continuer à se développer et développer leurs équipesValider les conditions commerciales et assurer une cohérence sur le périmètreAssurer une cohérence commerciale sur l’ensemble des boutiques du réseauParticiper à la révision annuelle des conditions commerciales avec l’équipe InternationaleNégocier et être le lien avec la Direction Clients Internationale sur l’ensemble des deals liées au High EndAdapter le niveau d’information à communiquer aux Directeurs de Boutique pour les négociations et dealsPiloter la révision annuelle des prixTraiter les demandes et conditions de discountCoordonner l’ensemble des métiers inhérents à la Programmation High-EndCoordonner et faciliter l’action de l’ensemble des métiers (Store Planner Haute Joaillerie, Visual merchandising, RP/ Presse, Media, Edition, CRM, fournisseurs, Manufacturing et siège) afin d’assurer la maximisation du chiffre d'affaires, le respect de l’image de la Maison et la satisfaction clients dans les limites des ressources budgétairesDéfinir et adapter le niveau d’information à communiquer afin de permettre à chacun de porter ses missions, dans le respect de la confidentialitéDéfinir les projets de développement commercial et animer les équipes projetDéfinir les plannings et les ressources nécessaires aux projetsVOTRE PROFIL :Issu(e) d’une formation d’un niveau Master ou équivalent, vous justifiez d’une quinzaine d’années d’expérience au sein du secteur du luxe (fonction Marketing et/ou Commercial) qui vous a permis d’acquérir une connaissance fine du business du High-EndVous avez déjà démontré votre capacité à fédérer et développer une équipe, ainsi qu’à prioriser les activités selon les enjeux du business et en cohérence avec les ambitions du marché France & MonacoVous adhérez à la culture de la Maison et savez vous positionner en ambassadeur(rice) de celle-ci lors des événementsVous faites preuve d’excellentes capacités de communication écrite et orale et de négociation envers tous les interlocuteurs (marché, région, HQ).Maîtrise du français et de l’anglaisLOCALISATION : Paris 8eSummaryLocation: PARISType: Full time

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025. Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 11 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Au sein d’une équipe commerciale de 6 personnes et rattaché(e) à la Directrice Régionale Sud-Est, nous recherchons notre futur(e) Chargé.e d’Affaires Prescription Habitat (F/H), en itinérance sur la région PACA (84, 13, 04, 05, 83, 06, Monaco). Idéalement basé(e) à Marseille.Vous êtes force de proposition ? Vous savez mettre à profit votre intelligence relationnelle pour développer votre réseau et le business ? Vous avez un intérêt pour les produits techniques et le design ? Ce poste est fait pour vous !Ce poste est à pourvoir en CDI.Vos missions :Gestion et suivi d'un portefeuille de projets et de clientsVous détectez les affaires, rencontrez les différents acteurs de la chaine de valeur pour les accompagner dans leurs choix concernant les sols et le suivi l'attribution du chantier.Acteur de chacun de vos projets jusqu’au bout de la chaîne, vous êtes en charge commercialement des entreprises de pose qui agissent sur vos projets et ceux de vos collègues.Vous êtes en charge des négociations annuelles, développement conjointe de projets, gestion du quotidien qui feront de vous l’interlocuteur Tarkett privilégié de vos clients.Vos interlocuteurs : maitres d’ouvrage, maitres d’œuvre (architectes, économistes, bureau d‘études), entreprises générales, entreprises de pose. Vous êtes en charge des rendez-vous pour présenter la marque, ses produits et son savoir-faire.Suivi administratif des projets et report à la Directrice Régionale Sud-EstTenir à jour son CRM (clients, affaires, compte rendu rdv, …)Veille marché et produit afin d’influencer la stratégie marketing & commerciale TarkettLes projets détectés lors de visites clients ou chantiers dans son secteur.L’activité de la concurrence : produits, prix, best practices.Les retours clients sur les produits Tarkett.Vos qualifications et compétences :Vous êtes issu d’une formation spécialisée en vente, en commerce et/ou en marketing et vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un univers à forts enjeux relationnels et commerciaux, idéalement dans le secteur du batiment.Vous avez un bon sens du relationnel et un bon esprit d'équipe, une vraie curiosité et une appétence technique terrain.La technique ne vous fait pas peur et vous portez les valeurs du groupe sur les projets (développement durable, sécurité…). Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité, votre autonomie et vous êtes orienté résultat avec un vrai sens des objectifs.Vous avez un très bon niveau de discours et présentez de bonnes capacités d'analyse et de pilotage de votre activité (CRM et pack office).Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez avoir une expérience significative avec une richesse d’interactions qui vous permet de découvrir de forts enjeux relationnels et commerciaux, de développer vos compétences et de participer activement au développement commercial.En plus de l’aspect technique lié à la pose de sol, vous travaillez sur des produits esthétiques d’exception qui ont un impact sur la vie et le bien être des gens.Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en développement durable dans le secteur du second œuvre.Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de ses processus managériaux et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.Les avantages que nous offrons :Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, véhicule de fonction, carte péage/essence/parking ; téléphone mobile ; carte affaires pour les déjeuners ; 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.Le process de recrutement : Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Axel, Talent Acquisition Specialist.Entretien avec Céline, votre N+1, Directrice Regionale Sud-EstEntretien final avec Romain, Directeur National des Ventes (N+2)Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

At Joko, our mission is to we help consumers save time and money when shopping online or in-store. Founded in Paris, Joko is a tech company and certified B Corp with over 120 talents across Paris, Barcelona, and New York (and beyond). More than 7 million users already save money every day at 10,000+ merchants with Joko. From cashback and automatic coupons to price alerts, we've kept expanding our products to make shopping smarter. Today, Joko is an AI shopping app: with Juno, our shopping assistant, users can find the right product at the best price in only a few seconds, with recommendations that get sharper the more they use it.Having reached profitability in our core market, we’re now scaling globally, with a strong focus on the US. It’s still day 1, come build the future of shopping with us!This position is based in Paris or Lille, with on-site presence required. It is not open to candidates based in other cities, including fully remote setups.️ Our B2B team“Nothing stops them from getting the best deals for Joko users. The B2B team’s mission is to develop and grow Joko’s merchant network, and available offers.”The B2B team is divided between our three business lines at Joko: Online, Card-Linked, and Gift Cards.As for Card-Linked, Account Executives are in charge of signing Enterprise deals with top-tier retailers with physical stores, and Account Managers are in charge of growing these long-lasting partnerships.For the Online team, Account Managers are in charge of growing and managing our portfolio of e-commerce partners, directly with e-merchants or through our relationship with affiliate marketing platforms.Finally, for the Gift Cards team, Account Managers are in charge of growing and managing the portfolio of brands and retailers, through relations with providers and in direct relationships with merchants.Led by Nicolas, our CRO, we are a vibrant team full of energy! We work closely with other teams to give the best experience to our partners and build strong long-term relationships. We are a small but unstoppable squad that manages millions euros contracts thanks to our outstanding team members and a deep sense of camaraderie. We don't take ourselves too seriously and make sure that the journey is a blast! What you will doAs an Account Executive in the Card-Linked team, your main mission will be to bring top retailers from prospects to partners by selling them our targeted marketing solution including acquisition or loyalty campaigns, awareness and insights. This will imply dealing with a lot of data based on banking transactions to provide them with the most cost-effective, simple, and elegant marketing lever. Coupled with a meticulous understanding of the sales cycle, our performance-based and targeted solution has all it takes to impose Joko as the most powerful marketing solution for retailers (Etam, Subway, Leroy Merlin, Galeries Lafayette…).Your responsibilities will be:Work on a complete sales cycle to sell our Card-Linked solution to Enterprise prospectsBuild and develop relationships in the Marketing space with C-suite decision makers (CEO, CMOs…) to become their trusted advisorAnalyse payment data and produce qualitative insights to tailor deals and offer strategic support to C-levelsParticipate in offline events (One-to-One Monaco…) to develop your network in the Retail and Tech industriesClose commercial partnerships with Enterprise accounts in the Retail spaceParticipate in improving the sales knowledge, tools stack, processes, commercial approaches, onboarding and KPIs monitoring Who We're Looking ForExperience: You have 3 to 5 years of closing experience in the B2B environment. You have a proven track record in reaching your objectives and generating pipeline. Mastering MEDDIC is a plus.Energy: You thrive on connecting with new people. Your strength lies in active listening and crafting solutions to tackle challenges.Mindset: You're ambitious, like trying new things, and don't take yourself too seriously. You take risks, learn from failures, and celebrate wins.Values: You are a team player, you work with integrity and transparency. Humble, you never stop learning.Autonomy: You set the bar high and get things done. Once a subject is with you, people know it’s going to be nailed.Hard skills: You have great communication skills coupled with a strong analytical approach. You are fluent in French and English both written and spoken.Location: You are based in Lille or Paris and can work on-site. This role is not open to candidates based in other cities or looking for a fully remote setup.Education: You graduated from a top engineering or business school. Our perks(Some of the benefits listed below are available to full-time positions only)At Joko, we believe that flexibility and trust are essential. Our work environment reflects this through:Flexible remote : If you live in Paris, you can choose to work from our office or from home with no constraints. If you live elsewhere, we can provide access to a coworking space and a coworking budget.Work from anywhere : Want to spend a month in Italy while working? You can work from most countries in the world for up to 3 months per year.On top of that, we offer plenty of perks: Top-market compensation Equity for everyone with the chance to own a piece of what you build Half-day each week dedicated to leveling up with AI by exploring new tools, iterating hard, and sharpening your skills Yearly offsite in amazing locations and budget for team-building events & monthly in-person gatherings Contribution to your ClassPass subscription 8-week leave paid 100% for the second parent…and much more, check the full list here! Our hiring processIntro call: Quick screening with the Hiring Manager or the Talent team.Step 1 – Team interview (45 min): Conversation with two Joko team members (could include the Hiring Manager, people from the team you’d join, or colleagues from other teams).Step 2 – Role-specific assessmentsFor non-engineering roles: A take-home case study followed by a 45-min interview. We assess both your output and how you think in real time. The exercise will be relevant to your role (e.g. analysis, strategy, or process design).For engineering roles: A 90-min live technical interview on CoderPad covering code understanding, review, system design, and product thinking (with AI serving as a collaboration tool).Step 3 – Leadership interview (45 min): Conversation with a SteerCo member and a Founder.References: Up to 3 calls with former colleagues or managers. You may also be invited for coffee with team members to get a feel for our culture.Compensation Range: 94.8K - 127.8KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentB2BCard-LinkedCompensation94.8K – 127.8K • Offers EquityAbout the salary rangeThe range displayed corresponds to the level range targeted by this role, based on our internal compensation methodology and, when applicable, on our internal salary grid. Final compensation is determined at the end of the process, once we have assessed the candidate's profile against our leveling framework. It may therefore sit at, above, or below the published range, depending on the candidate's calibration.In line with the EU Pay Transparency Directive, we do not ask candidates about their salary history at any stage of the process.

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.ContexteNous recherchons un(e) AI Product Owner pour rejoindre le Centre d’Expertise IA WAM (CoE) qui constitue un pilier de la stratégie Data & AI du périmètre Wealth & Asset Management (WAM). Le CoE a pour mission de mettre en œuvre la trajectoire IA au niveau WAM sur l’ensemble de ses géographies (France, Belgique, Monaco, UK, Suisse notamment), de mutualiser l’expertise et les ressources, et de garantir une approche cohérente, conforme et performante pour l’ensemble des solutions d’IA existantes pour les processus métiers.Inscrit dans un modèle distribué et coordonné, le CoE assure la transversalité, la standardisation des pratiques et la gouvernance des solutions. Il accompagne les métiers dans l’identification, la priorisation et la conception de nouveaux cas d’usage, tout en soutenant leur déploiement à grande échelle en lien étroit avec les équipes business, IT, et fonctions supports.Il est composé d’équipes Produits, responsables de concevoir et développer des solutions IA répondant directement aux besoins métiers. Ces équipes Produits sont soutenues par des équipes Plateformes, qui définissent et gèrent la roadmap technique, maintiennent les environnements, outillages et services transverses (Azure AI Foundry, APIM, DevOps, observabilité, sécurité), et travaillent en continu à automatiser, optimiser et industrialiser les processus. Dans ce cadre, le(la) Product Owner du CoE joue un rôle central : il/elle porte la vision produit, structure et aligne la roadmap produit avec la roadmap transverse, anime la dynamique de coopération entre les équipes techniques et métiers, et veille à ce que la création de valeur, la qualité fonctionnelle, la conformité et l’adoption des solutions IA soient au cœur de la démarche. Il/elle contribue ainsi directement à l’industrialisation et à la montée en puissance des capacités IA au sein de l’ensemble de WAM.Missions principales :Animer les ateliers/réunions de design fonctionnel, rédiger et organiser le backlog, découper les chantiersCommuniquer la vision produit à toutes les parties prenantes, organiser les démonstrations, recueillir les retours utilisateursPrésenter les User Stories, communiquer les changements majeurs, assurer le reporting d’avancement des sprintsTester les releases, garantir la qualité fonctionnelle et technique, arbitrer les évolutions en cours de recetteSuivre le run, qualifier les incidents de niveau 2, alimenter le backlog avec les demandes d’évolution mineuresAccompagner l’adoption des solutions, maintenir et déployer les solutions, développer le backlog identifié pour chaque projetPlus particulièrement le(la) Product Owner sera en charge de :Construire la vision produit et piloter la roadmapSupporter le(la) Product Manager dans la construction et synthèse de la vision du produit, la feuille de route et le product backlog en cohérence avec les attentes métiers et clientsIdentifier les indicateurs clés de succès (valeur business)Gérer le backlog : ajout, suppression, évolution, modification des items et ordonnancement permanent en accord avec la vision métier et client (attentes et retours)Prioriser les initiatives en cohérence avec les objectifs stratégiques et les OKR du CoEAnimer les ateliers de cadrage avec les sponsors et parties prenantes (métiers, IT, compliance)Communication régulière de l’avancement du backlog et des livraisons vers les différentes parties prenantes et les sponsorsDélivrer et gérer les projetsProposer une roadmap de livraison et des trajectoires pour optimiser la valeur métier et client, identification et contrôle des risquesPrendre en charge de chantiers transverses pour accompagner la montée en puissance du CoE (monitoring, agentique, benchmark LLM …)Accompagner l’équipe de développement et participer à l’animation de l’équipe et de ses rituelsEcrire et valider la bonne compréhension des users stories et des demandes fonctionnellesSuperviser les phases de tests et garantir la qualité fonctionnelle des solutions IAMesurer la performance et amélioration continuePiloter les indicateurs d’usage et de performance des solutions IA (adoption, valeur métier, qualité fonctionnelle, performance, coûts), ainsi que les retour directs ou indirects.Suivre et faire évoluer les KPI du CoE IA, incluant des indicateurs spécifiques aux solutions GenAI (qualité des réponses, fiabilité, latence, coûts par usage).Identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation à travers une veille active et des benchmarks technologiques (modèles, architectures, pratiques du marché).Contribuer à la mise en place des standards et guidelines IA au sein de l’organisationExpérience et compétences attenduesExpérience minimum de 5 ans dans le rôle de Product Owner, idéalement dans des environnements complexes et internationauxCapacité analytique, résolution de problèmes, sens du service et orientation client.Expériences réussies au sein d’équipes ou projets IA.Connaissance des technologies GenAI et bon niveau en prompt engineering (structuration et contextualisation de prompts).Une expérience dans la conception ou le pilotage de produits plateformes ou de capacités transverses (outillage, services communs, frameworks) est un atout fort.Capacité à évoluer dans des environnements exploratoires et non stabilisés (nouvelles architectures IA, agentique, modèles émergents).Aisance dans les interactions avec des équipes techniques expertes (plateforme, architecture, sécurité, data / IA).Excellentes capacités de communication en français et en anglais.Connaissance du secteur bancaire appréciée.Maitrise des rituels agiles et certification agile Scrum recommandée (PSPO, CSPO…).Savoir-êtreExcellente capacité à communiquer de manière claire et synthétiqueBon relationnel, rigueur, sens du service, capacité à embarquer les parties prenantesAutonomie, esprit d’analyse, force de proposition, agilité dans les itérationsSummaryLocation: ParisType: Full time

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.ContexteRothschild Martin Maurel (RMM) est l’activité de banque privée de Rothschild & Co qui opère aujourd’hui principalement en France, en Belgique, à Monaco et au Luxembourg, avec une trajectoire d’extension progressive à d’autres pays européens. Dans ce cadre, la qualité de l’expérience digitale client constitue un levier central de différenciation et de renforcement de la relation, en complément de l’excellence du service apporté par les équipes de banque privée.Depuis cinq ans, RMM a investi de manière significative et continue dans l’amélioration de sa proposition de valeur digitale, en particulier autour de sa banque en ligne, Espace Privé. L’ambition est d’en faire un point d’entrée privilégié dans la relation patrimoniale du client, offrant une expérience premium alignée avec les meilleurs standards du marché, tout en renforçant l’autonomie, la confiance et la sécurité des usages digitaux.Espace Privé repose sur une solution fournie par un partenaire technologique, que RMM fait évoluer de manière spécifique pour répondre aux besoins de ses clients et aux exigences propres à la banque privée. L’équipe produit Digital pilote ainsi la vision fonctionnelle, la priorisation et la qualité des évolutions, en interaction étroite avec les métiers, l’IT, la sécurité et le partenaire. Les développements spécifiques sont portés par une équipe dédiée d’environ huit développeurs chez le partenaire, permettant de maintenir une capacité d’évolution continue de la plateforme et d’adapter progressivement le produit aux ambitions de RMM et du groupe Rothschild & Co.Dans ce contexte, le rôle de Product Owner Digital est clé pour transformer cette ambition stratégique en feuille de route produit concrète, priorisée et livrée avec exigence, en veillant à maximiser la valeur pour les clients, les métiers et l’ensemble des parties prenantes.Missions principales- Le PO est garant de la vision fonctionnelle du produit digital, gérant les priorisations et responsable de la qualité des livraisons. Il est le représentant de la voix du métier et de toutes les parties prenantes auprès de l’équipe de développement.- Pour ce faire, il travaille à l’intersection entre les équipes Business Support, garant de la consistance de la proposition de valeur au client et en charge de la relation quotidienne avec les métiers (banquiers privés, assistants, gestion d’actifs, back-office, conformité …), notre Direction Informatique, la sécurité informatique et notre équipe de développement.- Il pilote le design fonctionnel et ordonnance les fonctionnalités dans le backlog.- La gestion de partenaires technologiques est une dimension importante du rôle.Plus particulièrement vous serez en charge de :1.Construction de la vision produit et pilotage de la roadmap• Supporter le Product Manager dans la construction et synthèse de la vision du produit, la feuille de route et le backlog en cohérence avec les attentes métiers et clients.• Identifier les indicateurs clés de succès (valeur business)• Gérer le backlog : ajout, suppression, évolution, modification des items et ordonnancement permanent en accord avec la vision métier et client• Communication régulière de l’avancement du product backlog et des livraisons vers les différentes parties prenantes et les sponsors2.Delivery et gestion de projet• Proposition de la roadmap de livraison et de la trajectoire pour optimiser la valeur métier et client, identification et contrôle des risques• Accompagnement de l’équipe de développement (UX design, lead tech, développeurs, testeurs, business analysts et chef de projet) et animation de l’équipe Scrum et de ses rituels (sprint planning, démonstrations, rétro …)• Accompagnement et management de l’alternant(e) de l’équipe produit• Ecriture et validation de la bonne compréhension des users stories et demandes fonctionnelles. Pour se faire le PO aura une bonne connaissance des process de la banque privée et la capacité à approfondir ses connaissances avec les interlocuteurs métiers• Validation du niveau fonctionnel et qualité des développements, implication dans la phase de tests3.Mesure de la performance et amélioration continue• Suivi des indicateurs d’usage dans les outils d’analytics (Piwik Pro), les retours directs ou indirects mais aussi les évolutions du marché (concurrence)• Recueillir les retours clients à travers l’outil de mesure de satisfaction déployé sur Espace Privé (Screeb)• Collaboration avec l’ensemble des partenaires technologiques pour anticiper les évolutions et intégrer les nouvelles fonctionnalitésExpérience et compétences attendues- Expériences réussies en développement de produits digitaux, dans des environnements complexes : grandes organisations internationales, intervenants multidisciplinaires, management transverse, fournisseurs externes, contraintes réglementaires ….- Une expérience en services financiers, gestion de fortune en particulier, serait un avantage- Forte connaissance et pratique avérée des métiers du digital, dont les méthodologies Agile, l’approche User Expérience et le rôle de Product Owner- Capacité analytique et de résolution de problèmes, forte orientation client, avec une capacité de communication- Connaissance des solutions front-end et aisance avec les sujets à forte dominante technique (développement web et applications mobiles, outils SaaS, problématiques d’intégration backoffice …)- Maîtrise de la communication en français et en anglais SummaryLocation: ParisType: Full time

ActivitéODDO BHF Asset Management fait partie du groupe financier franco-allemand ODDO BHF fondé en 1849. ODDO BHF AM est un leader indépendant de la gestion d'actifs en Europe. Il comprend les entités ODDO BHF AM GmbH en Allemagne, ODDO BHF AM SAS en France et ODDO BHF AM Lux en Luxembourg qui, ensemble, gèrent des actifs s’élevant à 54,4 milliards d'euros.ODDO BHF AM propose à ses clients institutionnels et distributeurs une gamme unique de solutions d'investissement performantes couvrant les principales classes d'actifs, les actions européennes, les stratégies quantitatives, les obligations, les solutions d’allocation d’actifs et les actifs non-cotés et les dettes privées.Sur une base agrégée, 59% des actifs sous gestion proviennent de clients institutionnels et 41% de partenaires de distribution. Les équipes opèrent à partir des centres d'investissement de Düsseldorf, Francfort, Paris et Luxembourg avec des implantations supplémentaires à Milan, Genève, Stockholm, Madrid, Hong Kong, Abu Dhabi et Zurich.ODDO BHF AM met l’accompagnement de ses clients sur le long terme au cœur de ses priorités. Son indépendance permet aux équipes d'être réactives, flexibles et innovantes afin de trouver en permanence des solutions adaptées aux besoins des clients.Plus d’informations sur Descriptif du posteRattaché(e) au Responsable du pôle commercial Distributions & Partenariats France au sein d’ODDO BHF Asset Management, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes (3 senior sales et 1 personne dédiée au service clients). Vous aurez comme principales missions de : Prendre en charge et développer un portefeuille clients existant et de prospectsDistribuer l’ensemble de la gamme de produits ODDO BHF Asset Management pour gagner des parts de marché et établir des partenariats stratégiques avec nos clients/ prospectsRenforcer les relations existantes et développer des nouvellesPromouvoir l’image du Groupe ODDO BHFCouverture en région (avec un lead sur Monaco)Organiser en collaboration avec le service marketing et l’équipe product specialist des évènements clients tant à Paris qu’en régionParticiper au développement de l’offre produit de Oddo Asset ManagementRemonter les demandes exprimées par les clients aux équipes de GestionFaire preuve d’innovation Travailler sur l’offre produit en collaboration avec l’équipe marketingEn collaboration avec le service Reporting, travailler sur les fiches reporting en répondant à la demande du clientProfil et compétences recherchéesDiplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce ou d’une formation universitaire équivalenteVous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans une société de gestion en tant que commercial Vous disposez d’une très bonne connaissance du marché wholesale France et d’un réseau fort sur ce segment de clientèle. La connaissance des assureurs est un plus.Forte culture sur les différentes classes d’actifs côtées et non côtéesOrienté(e) solutions, vous êtes empathique, proactif(ve), résilient(e) et avez une grande capacité d’écoute et de négociation Vous êtes dynamique, motivé(e), pédagogue, optimiste vous avez un bon sens relationnel et l’esprit d’équipe Date de première publication: 27/11/2023Localisation: PARIS (75)Domaine d'activité: Asset ManagementType de contrat: CDIDate de début : dès que possibleLieu du poste: Madeleine

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