Fonction publique jobs in SceauxCréer des alertes d'emploi

Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) est l'établissement public national paritaire chargé de la formation des agent(e)s territoriaux et de l'accompagnement des collectivités territoriales dans l'exercice de leurs missions de service public. Au sein d'une équipe de 13 a

Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines. Vous accompagnez également les directeurs d'unité et leurs équipes dans leur carrière et autres aspects RH. Vous avez une solide connaissance du statut et des RH dans la fonction publique.

Le Resah est un groupement d’intérêt public qui a pour objectif d’appuyer la mutualisation et la professionnalisation des achats du secteur sanitaire, médico-social et social. Collaborant avec 2107 entités et plus de 1000 fournisseurs, il est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du secteur. Le Resah, c’est ainsi deux domaines d’activité complémentaires : • Une centrale d’achat dotée d’un centre d’innovation par les achats La direction des affaires juridiques liées à la commande publique recherche des gestionnaires de marchés pour renforcer ses équipes. Les missions principales sont : • Publier le dossier de consultation des entreprises (DCE) et l’avis de publicité sur la plateforme MaximilienSuivre la consultation (questions-réponses, modifications de consultations, etc.), • Réceptionner les plis et analyser les candidaturesreçues, • Notifier le marché (demandes de compléments, acte d’engagement, courriers de rejet notamment), • Gérer administrativement les passations des marchés subséquents et spécifiques ainsi que leur attribution, • Publier l’avis d’attribution des marchés, • Rédiger et assurer le suivi des documents d’exécution des marchés (avenants, certificats administratifs, reconduction, résiliation, etc.), • Publier les données essentielles et la fiche REAP (recensement économique de la commande publique), • Créer et mettre à jour les dossiers de marchés à destination des bénéficiaires de la centrale d’achat et les mettre en ligne sur l’espace acheteur du Resah Profil • recherchéBac +2/3 ou é, • quivalentPremière expérience significative en gestion de marchés publics, • La connaissance du portail marchés publics « Maximilien » serait un plus, • Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), • Qualités, • AutonomieSens aigu de l’écoute, du service et du contact, • Gestion des priorités, • Rigueur, • Bonnes capacités rédactionnelles, • Esprit d’équipe Conditions d’emploi Postes ouverts aux titulaires de la fonction publique (détachement) et aux contractuels (CDI)39h hebdomadaires, 20 RTT Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine selon l’organisation du service Titres-restaurant de 11,50 euros pris en charge à 60% par l’employeur Mutuelle collective facultative

Notre client, une société de gestion de portefeuille indépendante spécialisée sur le segment de la dette non cotée, recherche, afin de renforcer ses équipes, un.e : Adjoint.e RCCI Enjeux et contexte : Notre client est une société de gestion spécialisée dans la gestion de fonds de dette privée et publique, s’adressant principalement à une clientèle institutionnelle française et internationale (compagnies d’assurance, mutuelles, caisses de retraite, fonds de pension). En forte croissance, la société développe de nouveaux produits, outils et méthodologies afin de répondre aux attentes de ses investisseurs, dans un environnement réglementaire exigeant et en constante évolution. Dans ce contexte, elle souhaite renforcer son département Conformité, Contrôle et Juridique Produits par le recrutement d’un·e Adjoint·e RCCI, afin d’accompagner durablement cette phase de développement. Missions : Rattaché·e au RCCI, vous interviendrez en véritable bras droit, avec un périmètre large combinant missions opérationnelles et sujets transverses nécessitant prise de hauteur, analyse et capacité de décision. À ce titre, vos principales missions incluront notamment (liste non exhaustive) : Conformité et contrôle • Assistance et conseil aux équipes opérationnelles sur les problématiques de conformité liées aux activités courantes, • Suivi de la déontologie du personnel, • Identification, suivi et gestion des risques de conflits d’intérêts et d’abus de marché, • Suivi et traitement des réclamations clients Réglementation et gouvernance • Veille réglementaire et analyse des impacts pour la société, • Contribution à l’implémentation des évolutions réglementaires au sein des processus internes (mode projet), • Formation et sensibilisation des collaborateurs aux thématiques de conformité Produits, documentation et distribution • Revue et validation de la documentation précontractuelle des fonds (prospectus, DIC PRIIPs, etc.), • Revue et validation des documents commerciaux et supports de communication, • Revue et validation des rapports périodiques des fonds Dispositifs transverses • Revue et validation des dossiers KYC, • Validation des demandes d’habilitation et des changements de coordonnées bancaires, • Suivi du dispositif de protection des données personnelles (RGPD) Selon l’atteinte des objectifs et votre montée en compétences, le poste est susceptible d’évoluer vers un périmètre élargi, avec davantage de responsabilités décisionnelles et/ou managériales. Profil recherché : Formation & parcours • Diplômé·e d’un troisième cycle universitaire ou d’une Grande École de commerce, avec une spécialisation en conformité, droit, finance, audit ou comptabilité, • Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience au sein d’une fonction conformité et/ou juridique, acquise en société de gestion et/ou en cabinet de conseil Expertise réglementaire • Excellente maîtrise de l’environnement réglementaire français et européen applicable aux sociétés de gestion, en particulier sur les actifs illiquides / private assets, • Solide connaissance des principaux cadres et textes réglementaires : AIFM, MiFID, AMF, LCB-FT, SFDR, Taxonomie européenne, DORA, etc., • Capacité à traduire les exigences réglementaires en processus opérationnels pragmatiques et adaptés à un environnement en croissance Compétences linguistiques • Anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral, vous permettant de rédiger, analyser et échanger avec des interlocuteurs internes et externes internationaux Qualités personnelles • Rigoureux·se, autonome et fiable, vous faites preuve d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, • Organisé·e et méthodique, vous savez gérer des sujets multiples dans un environnement exigeant, • Doté·e d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans un rôle de conseil et de pédagogie auprès d’équipes opérationnelles Appétence digitale • À l’aise avec les outils digitaux, vous manifestez un intérêt marqué pour la transformation et l’optimisation des processus conformité, notamment via l’automatisation et les outils de suivi et de contrôle Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___

POSTE EN CDD DE 1 AN LA MISSION DE BASE : Sous l’autorité du (de la) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH), le ou la chargé (e) de mission est chargé(e) de sécuriser et contrôler la gestion administrative du personnel et à la paie. Il(elle) proposera un plan d’action de modernisation et de sécurisation des procédures internes et apportera un appui sur les dossiers stratégiques et transversaux de la direction des ressources humaines. L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Relations internes : DRH, Secrétariat général, Direction générale, DAF, DSI, Agence comptable, tous les agents de LADOM Relations externes : Organismes sociaux et prestataire paie, Ministère de l’Intérieur Les exigences du métier : Excellente maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux RH. Organisation et rigueur dans le traitement des dossiers. Capacité à être force de proposition. LES ACTIVITES PRINCIPALES 1. Expertise et sécurisation de la gestion administrative du personnel · Apporter une expertise sur la gestion administrative du personnel composé de contractuels de droit public et privé. · S’assurer de la conformité des procédures et des contrôles en matière de gestion statutaire et paye. · Piloter avec une hiérarchie fonctionnelle l’activité des deux gestionnaires · Suivre et analyser les effectifs et les données RH (tableaux de bord, Rapport Social Unique). · Développer et formaliser les outils de planification et les procédures de contrôle interne. 2. Modernisation des procédures et des SI · Assurer, en lien avec le prestataire informatique, la maintenance et l’évolution du logiciel RH. · Participer au déploiement des modules et à la digitalisation de la fonction RH. · Diagnostiquer les irritants (délais, ressaisies, erreurs récurrentes, ruptures de chaîne). · Définir et mettre en œuvre un plan de modernisation : simplification, standardisation utile, automatisations, réduction des délais. · Structurer une logique “data” : qualité des données du dossier agent, référentiels, indicateurs, tableaux de pilotage. 3. Contribution aux projets transverses · Participer ou piloter les projets en collaboration avec la DRH (PSC, élections professionnelles etc.) · Être force de proposition sur l’optimisation des processus et l’amélioration continue des pratiques RH. 5. Prévention des risques contentieux · Anticiper les situations à risque en matière de droit du travail et de contentieux RH. · Assurer un rôle de conseil auprès de la DRH LES COMPETENCES FONDAMENTALES Connaissances de base : Expertise du cadre règlementaire de la fonction publique et notamment du statut de contractuel de droit public Connaissance du cadre règlementaire du droit du travail Expertise du fonctionnement des établissements publics Maîtrise des outils informatiques Maitrise du travail en mode projet Maitrise de la gestion administrative par la DATA Savoir être : Rigueur Capacités d’organisation et d’adaptation Capacité à sécuriser Fiabilité Confidentialité Aptitudes relationnelles Esprit de synthèse Force de proposition LA FORMATION OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : Bac+ 3 en ressources humaines avec une expérience d’au moins 5 ans en RH Classification : A LOCALISATION GEOGRAPHIQUE : Siège, 27 rue Oudinot 75007 Paris POSTE EN CDD DE 1 AN

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La direction des ressources humaines est rattachée à la direction générale des services et met en œuvre la politique de recrutement, la gestion administrative de la carrière des agents et de leur paie, le pilotage de la masse salariale et des effectifs, l’animation du dialogue social et le développement de politiques d’appui aux structures. La DRH est constituée de 9 agents, dont un service carrière et paie, et un chargé d’accompagnement RH. Missions principales : Dans ce cadre, le chargé du pilotage des données sociales H/F est en lien direct avec la directrice des ressources humaines pour assurer la sécurisation des données sociales et le pilotage de la masse salariale et des effectifs. Il-elle élabore des outils d’aide à la décision et participe, par ses analyses prospectives, à l’élaboration des politiques RH transversales. Il-elle constitue un appui essentiel pour la Présidence, la direction financière, le service des relations contractuelles et de la valorisation (SRCV), et l’agence comptable. En collaboration étroite avec les équipes de la DRH et de la Direction Financière, il-elle fiabilise les données RH nécessaires au suivi du budget, en particulier de la paie, et structure les process garantissant la réalisation de démarches structurantes pour l’établissement. Il-elle participe à l’évolution du SIRH, en lien avec la Direction Informatique et l’éditeur, concernant les aspects de paie et de requêtes. Activités principales : Le-la titulaire de ce poste sera chargé : D’assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs : • Assurer le suivi mensuel des effectifs permanents et temporaires, • Assurer le suivi mensuel de la masse salariale, identifier les écarts, analyser les impacts significatifs dans le cadre d’une modélisation pluriannuelle, • Animer la réunion mensuelle de pilotage de la masse salariale et des effectifs, • Contribuer à la construction annuelle budgétaire, • Assurer la réalisation annuelle du rapport social unique, • Réaliser les enquêtes thématiques sur les données RH, récurrentes ou non, issues des structures internes ou d’organismes externes : Ministères, FIPHFP, index égalité, commissaires aux comptes…, • Développer le lien avec les unités scientifiques autour de la gestion de leurs données RH Dans une perspective de sécurisation et de modernisation, de : • Renforcer la structuration et le suivi d’indicateurs RH de performance à destination des acteurs du pilotage de la gestion sociale, • Elaborer des outils de pilotage prospectifs pour guider les décisions stratégiques de la politique RH de l’établissement, en étant vigilant aux évolutions réglementaires, • Participer à la fiabilisation des outils de gestion transversaux, dans un souci de simplification et d’optimisation des processus et des données produites, • Contribuer à la coordination des demandes de recrutements des structures de l’établissement, • Assurer l’interface avec le service d’appui au montage des projets de recherche pour les aspects RH Au sein de la DRH, de : • Contribuer à l’amélioration continue de la sécurisation de la paie (contrôles de cohérence, tests des conséquences des évolutions réglementaires), • Assurer l’intégration de la paie dans le logiciel SI financier (SIFAC) et l’analyse des anomalies avec l’équipe carrière paie, • Préparer les données issues du SIRH en amont des campagnes annuelles réalisées par l’équipe carrière paie, • Participer au paramétrage et au développement du SIRH (requêtes, rubriques de paie), en lien avec l’éditeur et la DIO, • Être personne ressource pour la conception des outils de pilotage et de suivi de la direction (tableaux de bord, indicateurs) Votre profil : • Vous avez une expérience confirmée en gestion de la paie et/ou reporting social, • Vous connaissez l'organisation générale et le cadre règlementaire ainsi que les enjeux liés à l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, • Vous possédez des connaissances générales en gestion budgétaire fonction publique, • Enfin vous maitrisez les outils bureautiques en particulier Excel (expert-e). Vos savoir-faire : • Maîtrise d’un logiciel de paie, idéalement Winpaie, la connaissance de Winpaie+RH est un plus, • Appétence pour les innovations numériques, • Maîtrise de la conception de tableaux de bord et des outils d’aide à la décision, • Maîtrise de la communication écrite et orale Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire IGE catégorie A. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 29 k€ et 35 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

Au cœur de l’antenne de RMC, le/la Coordinateur(trice) de standard joue un rôle clé dans la relation entre les auditeurs et les équipes éditoriales. En lien direct avec la rédaction et l’équipe de la matinale, il/elle assure la qualité de l’accueil téléphonique et la bonne sélection des intervenants à l’antenne. Missions principales : • Assurer l’accueil téléphonique des auditeurs au 32 16, • Écoute active, reformulation des demandes, orientation des appels, • Répondre aux demandes d’information des auditeurs, • Renseignements pratiques (émissions, horaires, fréquences, podcasts, etc.), • Transmission d’informations aux équipes concernées si nécessaire, • Assurer une veille des réseaux sociaux, • Identification de témoignages intéressants ou de sujets potentiels pour l’antenne, • Remontée d’alertes ou de tendances aux équipes éditoriales, • Sélectionner et préparer les auditeurs pour l’antenne, • Qualifier les appels en fonction du sujet traité et du déroulé de l’émission, • Évaluer la pertinence des interventions (clarté, ton, intérêt éditorial), • Brief des auditeurs avant leur passage à l’antenne (temps de parole, angles, règles de prise d’antenne), • Accompagner la rédaction et l’équipe de la matinale, • Répondre aux besoins des journalistes et animateurs (recherche de témoins, rappel d’auditeurs, préparation de listes d’intervenants), • Adapter en temps réel la sélection des appels en fonction du direct et de l’actualité, • Participer au bon déroulement des émissions en coordination avec la production et la technique Compétences et profil recherché : Formation et expérience : • Bac +2 minimum (formation en communication, journalisme, médias, information-communication ou équivalent), • Une première expérience en radio est un plus Compétences techniques et éditoriales : • Bonne culture générale et intérêt marqué pour l’actualité et la vie publique, • Sensibilité à l’univers de la radio et des médias, • Aisance avec les outils informatiques et les réseaux sociaux Savoir-être : • Dynamisme, réactivité et sang-froid, notamment en situation de direct, • Très bonnes capacités d’écoute et de communication, • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité, • Autonomie, esprit d’équipe et sens du service, • Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle Conditions spécifiques du poste : • CDI 25H/semaine, • Poste impliquant des horaires décalés (du lundi au vendredi de 04H30 à 09H00), • Disponibilité et flexibilité indispensables Poste basé à Paris Prise de poste : début mars 2026

Les grandes ambitions de transition écologiques de l’équipe municipale couplées aux arrivées des lignes de métro 14 et 15 métamorphosent Villejuif en un terreau propice à l’épanouissement de projets d’envergures tels que la ZAC Campus Grand Parc, la Ferme des Frémis, une stratégie ambitieuse de rénovation énergétique du patrimoine et les cours EVEIL. Ainsi, la ville se prépare à devenir un berceau d’initiatives urbaines novatrices, ou l’éco-responsabilité et la connectivité s’unissent pour créer un écosystème capable de répondre aux enjeux de demain. Au sein de la Direction Générale des Services Techniques et sous la responsabilité de la Directrice du Centre Technique Municipal, en tant que responsable du service des Espaces Verts et Nature en Ville, vous organisez et supervisez les activités, Nature en Ville, Parcs, Jardins et cimetières. Vous encadrez un service composé d’environ 40 agents organisé en 3 de secteurs géographiques et les 2 cimetières et vous êtes force de proposition d’amélioration du service. Missions principales Vous avez la responsabilité d’assurer l’encadrement du service et de veiller au bon fonctionnement du service en organisant, en animant, en coordonnant et en contrôlant les diverses équipes en charge de la conception, de la création et de l’entretien des espaces verts, parcs, cimetières, jardins et du fleurissement de la ville, en cohérence avec les projets de transition écologique et amélioration du cadre de vie des citoyens. Vous définissez, en concertation avec les équipes et en cohérence avec la commande publique, un projet de service, son organisation et sa mise en œuvre. Vous représentez la ville auprès des partenaires institutionnels et associatifs. Vous impulsez de nouvelles pratiques dans le cadre du schéma des espaces verts en élaborant et en garantissant la mise en œuvre du plan de fleurissement, en élaborant une cartographie du patrimoine arboricole et en conduisant les projets de verdissement de la ville. Vous inscrivez la gestion des espaces verts dans une démarche de développement durable et vous accompagnez et impulsez de nouvelles pratiques de jardinage plus respectueuses de l’environnement auprès des agents, telle que la gestion différenciée, le compostage, le recours aux essences adaptées et moins gourmandes en eau. Vous garantissez une gestion durable du patrimoine végétal de la ville. Vous êtes force de proposition en matière d’arrosage et de gestion des eaux pluviales afin de limiter les consommations en eau potable (réutilisation des EP, recours aux eaux grises, arrosage par subduction…). Vous proposez et mettez en place des formations adaptées à ces pratiques en lien avec la DRH. Vous participez à la définition des futurs espaces publics notamment en termes de développement durable et maintenance ultérieure des espaces végétalisés et vous accompagnez les associations et les citoyens en lien avec la Nature en Ville dans les projets ponctuels, les permis de végétaliser, le budget participatif, etc... Vous portez une démarche de labellisation et vous valorisez tant en interne qu’en externe l’implication de la ville et du service public, vous améliorez le niveau qualitatif de végétalisation en optimisant les moyens et en intégrant les coûts de gestion et vous apportez une expertise technique en matière de gestion des végétaux (choix, modalités de gestion, matériels…) et de développement durable. Vous assurez la gestion administrative et budgétaire en élaborant et exécuter le budget du service, vous effectuez la passation des marchés et contrats en lien avec l’activité du service et suivi de leur bonne exécution (Rédaction CCTP – analyse des offres…) et vous estimez financière des différents projets. Enfin, vous assurez la planification et le suivi : vous réalisez des analyses dans les domaines du service, vous inscrivez le service dans une démarche qualité intégrant l’évaluation et mettre en place des outils de suivi et de reporting. Idéalement, vous possédez un diplôme d’ingénieur ou vous êtes titulaire de la fonction publique au grade d’ingénieur. Vous avez une expérience confirmée de plus de 6 ans en management. Vous avez des connaissances scientifiques et techniques en matière d’environnement et de développement durable, des connaissances dans le domaine des végétaux, sur les techniques et métiers horticoles, et en gestion des espaces verts publics, en réglementation des produits phytosanitaires, en finances publiques et préparation budgétaire et en fonctionnement des collectivités. Vous maîtrisez les principes de la commande publique et du mode projet. Vos savoir-faire : • Encadrer une équipe (animation de réunion, portage de décision, être fédérateur de collectif de travail), • Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière d'espaces verts, • Évaluer les besoins et traduire les orientations politiques en plans d'actions et en projets, • Maitriser les approches transversales et le travail interdisciplinaire, • Élaborer des tableaux de bords des outils de suivi, des documents de synthèse, • Piloter et conduire un projet Vous possédez d’excellent capacités d’écoute, une bonne expression orale et le sens de la pédagogie. Vous savez convaincre, mobiliser, animer. Vous faites preuve de rigueur, de diplomatie, d’organisation et de méthode et d’autonomie. Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse.

Date de la vacance de l’emploi : 01/02/2026 Poste ouvert aux titulaires et contractuels Catégorie B Localisation géographique : 14 avenue Duquesne - PARIS Management : non Télétravail possible : oui Description de l'employeur La division des cabinets apporte un appui aux cabinets ministériels relevant des ministères sociaux. Ses principales missions sont : • d'assurer le soutien de cabinets ministériels et développer la mutualisation des moyens mis à leur disposition,, • d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité, gestion du parc informatique et téléphonique, gestion et répartition des moyens logistiques,, • d'assurer l’enregistrement, l’analyse et l’orientation des courriers adressés aux cabinets des ministres,, • d'assurer la gestion des courriers des élus et des particuliers ainsi que le traitement des questions écrites parlementaires,, • de présenter les projets de textes à la signature des ministres et d’assurer le suivi de la procédure de contreseing des textes législatifs et réglementaires,, • d'instruire les dossiers de propositions de distinctions honorifiques,, • d'intervenir à la demande des membres du Gouvernement relevant des ministères sociaux pour rechercher des solutions appropriées à des situations sociales précaires. MISSION DES RESSOURCES HUMAINES La mission des ressources humaines (MRH) assure la gestion de proximité des membres de cabinet et des personnels de soutien des cabinets ministériels Gestion collective Recrutements – Mouvements – Avancements – Effectifs – Déontologie – MAJ des bases de données Gestion individuelle Gestion administrative des fonctionnaires, des contractuels et des collaborateurs ministre - Conseil – - Entretiens professionnels – Gestion des congés Description du poste : Activités principales : Au sein du département des moyens des cabinets, le/la titulaire du poste assure la gestion de proximité des membres de cabinet ministériels et du personnel de soutien. Il/elle est placé(e) sous l'autorité de la cheffe de la mission des ressources humaines (MRH). Il/elle assure, à sa demande, les actes de gestion suivants : GESTION INDIVIDUELLE DES RESSOURCES HUMAINES • Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels, • Instruire les procédures de gestion administrative individuelles pour les actes de GRH relatifs aux différentes positions administratives, • Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des agents affectés (titulaires, contractuels, collaborateurs ministre), • Constituer et suivre les contrats, • Préparer et suivre les entretiens professionnels et les fiches de poste rattachées, • Suivre les temps de travail (gestion de l'ensemble des congés : annuels - bonifiés - maladie - campagne CET - accidents (au travail et trajet domicile/travail - etc.), • Suivre les agents dans le cadre de la médecine de prévention, • Alimenter le SIRH RenoiRH GESTION COLLECTIVE DES RESSOURCES HUMAINES • Préparer et suivre les mouvements et les mobilités des agents, • Suivre la gestion des effectifs et préparer les tableaux de restitution, • Mettre à jour les bases de données du SIRH et les tableaux de suivi des agents aux fins de statistiques et/ou de contrôle interne, • Mettre à jour les dossiers administratifs de proximité tout au long de la carrière des agents, • Gérer les remaniements ministériels (fin de contrats - recrutements - suivi des ARE etc.), • Gérer les activités liées à la manifestation de Noël, • Préparer et mettre en œuvre les campagnes d'avancement (grade, corps, échelon), • Élaborer et suivre les dossiers soumis à la Haute autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), • Tenir et mettre à jour l'outil SURICATE dans le cadre du plan de continuité de l'activité, • Mettre en œuvre et suivre les déclarations publiques d'intérêt pour les membres de cabinet du secteur Conditions particulières d'exercice : Spécificités du poste / Contraintes : L'environnement des cabinets ministériels présente un caractère sensible, nécessitant parfois un travail dans l'urgence, et des méthodes de travail différentes selon les cabinets ministériels. Assiduité et disponibilité à certaines périodes de l'année sont attendues, de même que de la réactivité et un respect des règles de confidentialité. Dans le cadre du présent poste, une enquête administrative de sécurité est susceptible d'être réalisée. Descriptif du profil recherché : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Environnement institutionnel et administratif (organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné) - A, • Statut général de la fonction publique, statuts particuliers et textes d’application - M, • Organisation, méthodes et processus - M, • Bureautique et outils collaboratifs - M, • Fonctionnalités des outils RH et SIRH - A Savoir-être : • Faire preuve de rigueur, • Etre autonome tout en sachant rendre compte, • Faire preuve de discrétion, • Réactivité ***, • Savoir travailler en équipe ***, • Avoir le sens de l'écoute et du dialogue ***, • Courtoisie *** Savoir-faire : • Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook...) - M, • Savoir utiliser les outils RH, SIRH des ministères sociaux (Renoirh, Gaudi, Estève, Suricate...) - A, • Mettre en oeuvre une règle, une procédure, un protocole - M, • Instruire un dossier et le suivre - M, • Savoir anticiper, organiser et prioriser son activité - E, • Contrôler des actes administratifs - M, • Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, une erreur et alerter sur une situation à risque - M Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : Formations en interne avec les gestionnaires déjà présents. Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) : Documents à transmettre : CV et lettre de motivation obligatoires.

🔎 LE POSTE Envie de travailler sur des projets concrets où la technologie soutient la participation et le dialogue collectif ? Rejoignez SLIB en tant que Chef(fe) de Projet Élections, pour accompagner nos clients dans la préparation et le bon déroulement de leurs élections électroniques : Elections professionnelles de la fonction publique, Assemblées Générales (AG), Comités Sociaux et Économiques (CSE), Conseils d’Administration (CA), scrutins associatifs ou institutionnels. Véritable partenaire des équipes RH et Relations Sociales de nos clients, vous les guidez à chaque étape : • Cadrage juridique et réglementaire,, • Mise en place opérationnelle,, • Suivi et clôture des scrutins, en garantissant la conformité légale, la qualité des processus et la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes. 🎯 LES MISSIONS Rattaché(e) à l’équipe projet, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des projets de vote électronique, en lien étroit avec vos clients. À ce titre, vous avez notamment la charge de : • L’analyse des besoins clients et la formalisation des projets, • Le pilotage opérationnel des scrutins, de leur préparation à leur clôture, • Le paramétrage des environnements de vote et le contrôle des données, • L’accompagnement des clients tout au long de leurs consultations (conseil, suivi, assistance), • L’animation de réunions de validation, de scellement et de dépouillement, • Les interventions lors de votes en séance ou d’assemblées générales, • La contribution à l’amélioration continue des processus et des outils Chaque projet est l’occasion d’allier compréhension des enjeux, coordination opérationnelle et qualité de la relation client. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d’un BAC + 5, votre profil combine rigueur juridique, culture projet et sens du client : • D’un excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités, • D’une réelle aisance relationnelle et d’un bon esprit de service, • De rigueur, de fiabilité et d’un goût pour les sujets réglementés, • D’autonomie tout en sachant travailler en équipe Une bonne maîtrise des outils bureautiques est attendue. Une expérience en gestion d’élections professionnelles ou en service RH/Relations Sociales est un plus apprécié. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Participez activement à la transformation numérique des processus démocratiques en entreprise grâce à nos solutions de vote électronique., • Bénéficiez d’un terrain d’expression unique où se croisent droit et gestion de projet. Vous serez encouragé(e) à monter en compétences et à prendre des initiatives., • Pour une ambiance de travail bienveillante et collaborative : ici, chacun(e) trouve sa place. Nous privilégions les échanges, l’intelligence collective et une réelle proximité entre les équipes., • Chez SLIB, nous plébiscitons l’équilibre des temps de vie : 2,5 jours de télétravail par semaine, environnement de confiance : nous croyons qu’un bon équilibre vie pro / vie perso est indispensable à la performance durable., • Nous sommes labellisés HappyAtWork 2026 ! Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’environnement de travail : cours de sport, actions caritatives, sessions de Learn & Share et parcours de formation font partie des initiatives en place chez SLIB ! Nous prévoyons un processus d’onboarding personnalisé : Un parcours d’intégration pour découvrir les différents services de l’entreprise et un accompagnement pour une montée en compétences sur nos produits. 🔎 Intéressé(e) ? Le poste est basé à Lyon 3ème au 66 Rue de la Villette, au cœur du quartier de la Part Dieu et est à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD de 6 mois renouvelable. Il peut également être pourvu au sein de notre établissement parisien. • Contrat : CDD, démarrage dès que possible, • Statut cadre, • Télétravail régulier possible (jusqu’à 50% du temps de travail), • Intéressement/participation, • Carte tickets restaurant, • Mutuelle familiale, • RTT, • Rémunération comprise entre 29 K€/an et 34K€/an, en fonction de votre profil

Ingénieur(e) Commercial(e) IDF Senior Qui est 3P ? 3P (Public Procurement Partners) c’est LA solution de gestion des marchés publics pour les acheteurs publics en Europe. Forte de sa position de leader, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 15 000 utilisateurs. Fondée en Belgique en 2001, la société s’est implantée en France il y a 9 ans, d’abord à Lille, puis sur l’ensemble du territoire. Grâce à 3P, nos clients bénéficient d’un outil ergonomique, simple et sécurisé pour gérer leurs marchés publics de la rédaction du besoin et des pièces du DCE, jusqu’à l’exécution. Tes missions • Identifier et prospecter une clientèle variée composée de collectivités territoriales, organismes publics, établissements de santé, services de l’État, offices publics de l’habitat, et autres structures publiques…, • Construire et entretenir des relations de confiance avec tes prospects et clients afin de développer leur fidélisation et leur satisfaction., • Ta cible : Des acheteurs et gestionnaires des marchés publics, des juristes de la commande publique, des DSI, des DGS/DGA., • Réaliser des démonstrations détaillées de nos logiciels 3P et présenter les nouveautés afin d’assurer la bonne adoption des solutions., • Préparer tes offres commerciales et en assurer le suivi jusqu’à la signature., • Répondre aux appels d’offres sur ton secteur., • Contribuer à l’amélioration continue du logiciel en relayant et en suivant les retours clients auprès des équipes Produit et Développement., • Collaborer étroitement avec l’équipe CSM (Customer Success Manager) pour assurer une passation fluide et un suivi client de qualité., • Ton secteur : La Région Ile-de-France. Idéalement tu te situes à Paris ou en Région. Ton équipe et ton environnement de travail Tu intégreras l’équipe commerciale France de 3P et travailleras en collaboration avec les équipes CSM et Produit. Les clients étant répartis sur le territoire, des déplacements sont à prévoir. 3P met à ta disposition une voiture de fonction pour faciliter tes visites. Pour le reste du temps, le télétravail fera pleinement partie de ton quotidien. Plusieurs déplacements sont également à prévoir dans nos bureaux à Lille (en plein centre, avec vue sur la Grand’Place), notamment lors de ta période d’intégration. Quel profil recherchons-nous ? • 5 à 10 ans d'expérience en vente B2G (Business to Government) ou SaaS complexe., • Un profil Spécialiste : Idéalement avoir déjà vendu des solutions de dématérialisation, des ERP, ou des outils métiers aux acheteurs publics., • Avec un Réseau : Un carnet d'adresses actif de Directeurs des Achats et de la commande publique, de Directeur Général de collectivités, ou de DSI, en Île-de-France est un avantage compétitif majeur., • Avec une culture IT : Compréhension des enjeux SaaS (Souveraineté des données, RGPD, interopérabilité API, sécurité SI)., • Tu es un(e) excellent(e) communicant(e) à l’écrit comme à l’oral et tu sais t’adapter à des interlocuteurs exigeants (experts de la commande publique, juristes, DSI, élus…)., • Tu sais gérer des projets structurants et tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton sens du détail., • Tu sais utiliser un CRM (HubSpot) : Capacité à structurer son pipe, à automatiser certaines relances et à sortir des reportings clairs pour la direction à Lille., • Cartographie Grand Compte (Account Mapping) : Naviguer dans des structures complexes (Ex : Mairie de Paris, Région IDF, Ministère). Identifier le circuit de décision : de l'utilisateur final (acheteur) au décideur politique (élu aux finances) en passant par la DSI et le service juridique. Ce que 3P t’apporte Chez 3P, tu rejoins une entreprise ambitieuse, en pleine croissance, avec une culture d’entreprise dynamique et une ambiance Fun & Serious (team-buildings, séminaires, événements réguliers). Nous t’offrons : • Un CDI avec une rémunération attractive, au-dessus de la moyenne du marché et évolutive selon ton profil, • Un véhicule de fonction, • 🎫 Des tickets restaurant (12 € pris en charge à 60 % par l’entreprise), • 🏠 Une dotation pour ton équipement télétravail, • 🌴 Au moins 3 séminaires par an pour partager et s’éclater, • Beaucoup d’autonomie au quotidien,, • Un environnement stimulant où tes idées et tes propositions comptent Intéressé(e) ? Si tu te reconnais dans ce profil et que tu veux relever ce défi passionnant, envoie-nous : • Ton CV détaillé, • Tes attentes salariales précises 📩 à l’adresse , à l’attention de Mme Aurélie Bousignière

Vous êtes convaincu.e que chacun doit pouvoir avoir accès à une alimentation saine et équilibrée, et vous souhaitez contribuer à faire converger les impératifs de qualité de la restauration collective en milieu pénitentiaire et d’optimisation des coûts du service public. Vous souhaitez agir pour la protection de l’environnement au moyen de la transformation des habitudes des convives, de la lutte contre le gaspillage alimentaire et du déploiement de l’alimentation végétarienne. Le Référent national restauration participe aux missions de restauration des personnes détenues et des personnels de l’administration pénitentiaire. Ce service est essentiel au bon fonctionnement des établissements pénitentiaires. A ce titre, les activités missions sont les suivantes : 1/ Mission de définition des besoins en matière de restauration et de cantine • Définition de la politique alimentaire des établissements pénitentiaires en gestion déléguée et en gestion publique en fonction des contraintes de l'exploitation et des besoins identifiés (orientations stratégiques) et de l’objectif de lutte contre le gaspillage ;, • Rédaction des pièces techniques des marchés en matière de restauration (détenus et personnels) et cantine ;, • Analyse des offres remises dans le cadre de consultations ou d'avenants ;, • Négociation des offres le cas échéant, • Pilotage du dispositif de contrôle des prestations en matière de restauration et de cantine (organisation, planification et coordination des audits restauration et de leur mise en œuvre localement. (Une attention particulière sera portée sur les aspects qualitatifs et nutritionnels). Le référent national restauration élaborera dans ce contexte les outils méthodologiques à l'attention des services utilisateurs (Guides fiches techniques de contrôle ... ) ;, • Audit des process de fabrication et formulation des recommandations ;, • Suivi de l'exécution des marchés de restauration (denrées alimentaires, cantine, matériel de restauration ... ) pour les établissements en gestion publique ;, • Définition des modalités d'étude de la performance de la fonction restauration dans l'ensemble des établissements pénitentiaires ;, • Réalise des études et expertises diverses en matière de restauration et de cantine (projet de rénovation ou de construction de cuisines ... ), • Assure l'interface avec les opérateurs de restauration (validation des plans de menus, analyse des propositions techniques et financières .... ), • Assure une veille économique et industrielle (suivi et analyse de l'évolution des coûts);, • Assure avec le réseau de référents l’assistance technique auprès du service achat pour les contrats de fournitures de denrées nécessaires à l’approvisionnement des établissements en gestion publique (denrées alimentaires et cantines)., • Assure avec le contrôle de gestion une réflexion sur la qualité de la fonction restauration et la mise en place d’indicateurs pertinents. 3/ Représentation des intérêts de l’administration dans les instances ministérielles et interministérielles • Représentation de l'administration au sein du CNA, • Représentation de l'administration dans le cadre de PNA PNS, • Rédaction de notes de synthèse ou de problématiques dans le domaine de la restauration collective. Le poste couvre ainsi l’ensemble des 186 établissements pénitentiaires de France, quel que soit leur mode de fonctionnement : gestion publique par l’administration ou bien gestion externalisée (dans le cadre d'un marché de gestion déléguée ou d'une externalisation classique). Dans le cadre de ces actions le Référent national restauration s'appuie sur le réseau national des référents régionaux, dont il assure la coordination des actions et l'encadrement fonctionnel, ainsi que sur l'ensemble des services de la DAP traitant de santé et de nutrition. Le Référent national restauration assure un soutien méthodologique et opérationnel auprès des référents régionaux dans leurs missions de contrôle et suivi de l'exécution des prestations. Les activités du service Activités du bureau de la gestion déléguée : la gestion déléguée des établissements pénitentiaires, mise en œuvre depuis 1990, vise à externaliser les fonctions d'intendance et de logistique (restauration, hôtellerie, cantine, transport, accueil des familles, maintenance, nettoyage pour la population pénale hébergée, au moyen de marchés multi techniques et multiservices. Sur les 186 établissements pénitentiaires en France métropolitaine, près de 80 d'entre eux fonctionnent actuellement en gestion déléguée en restauration. Par ailleurs, l'administration pénitentiaire dispose d'établissements construits dans le cadre de partenariats public privé (PPP). Le titulaire de ces contrats a en charge non seulement la conception et la construction de l'établissement mais également son exploitation et certains services â la personne. Une dizaine d'établissements sont concernés par ce dispositif, auquel est superposé un marché de gestion déléguée quand cela est nécessaire. Composé aujourd'hui d’une dizaine de personnes aux profils variés, le bureau de la gestion déléguée est principalement en charge de : • Piloter les procédures de renouvellement des marchés de gestion déléguée et superviser leur fonctionnement., • Coordonner les actions des Directions Interrégionales des services pénitentiaires (DISP) dans le cadre de ces marchés ;, • Ces contrats impliquent un haut degré de pluridisciplinarité (technique, juridique, financier) et constituent, à ce titre, une référence extrêmement visible, tant au sein de la sphère publique que du marché. Votre profil Connaissances • Master (bac +5) ou Master of Science (MSc) in hospitality management, et expérience d’au moins 10 ans dans le domaine de la restauration / restauration collective. Savoir-faire • Réalisations d'audits techniques de prestations relatives à la restauration., • Rigueur intellectuelle, • Esprit de synthèse ainsi qu'une bonne capacité d'initiative, • Sens de l'organisation, • Expérience dans la rédaction de cahier des charges (achats alimentaires, repas livrés, prestations de service), négociations avec les candidats et aide au choix du prestataire. Savoir-être • Facilités d'expression écrite et orale, • Qualités relationnelles et goût du travail en équipe,, • Sens de la communication et assertivité,, • Aisance dans la pratique des outils informatiques Excel, Word, Powerpoint,, • Disponibilité (des déplacements en établissements sont à prévoir). Expériences professionnelles antérieures souhaitées • Expérience d’au moins 10 ans dans la restauration collective, dont notamment le contrôle de menus (variété, fréquences des plats : GEMRCN, la méthode HACCP, les process en cuisine centrale (achats, gestion de production, techniques culinaires, liaison froide et chaude, HACCP), connaissance des normes sanitaires, analyse de processus. Informations complémentaires Organisation de travail : possibilité de télétravail Restauration : oui Accessibilité en transport / Parking : accès RER, métro et tramway Localisation administrative et géographique : 35 rue de la Gare 75019 Paris

Par sa diversité, ce poste permet d’intervenir sur l’ensemble du spectre RH et de développer une véritable expertise en gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’État. Savoir être:<

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction Financière de l’Observatoire de Paris est organisée en quatre pôles, comprenant 9 collaborateurs. Elle est ainsi chargée de la saisie et du suivi des demandes d’engagement des services centraux et de l’animation du réseau des responsables et des gestionnaires financiers des composantes (pôle dépenses dit pôle d’Accompagnement des Composantes) ; de la définition d’une politique d’achat, de son déploiement opérationnel – instruction et passation de marchés – et de son évaluation périodique (pôle Achats et Marchés) ; de l’élaboration du budget et de ses décisions modificatives, du suivi de son exécution et de la gestion financière des contrats de recherche (pôle Budget et Contrats) et de l’accompagnement fonctionnel et utilisateurs sur la plateforme des déplacements professionnels (pôle support Notilus). La Direction est également amenée à participer à la mise en place, au suivi et à l’évaluation d’un contrôle interne, dans sa dimension financière, de proposer ou participer à la production de notes et de documents de suivi (politique tarifaire, enquêtes des tutelles en matière budgétaire et financière, tableaux de bord et bilans financiers), et de suivre les évolutions et mises à jour fonctionnelles de SIFAC (le progiciel de gestion utilisé par l’établissement). Le pôle dépenses (dit pôle d’Accompagnement des Composantes) interagit avec les structures de son périmètre et avec l’ensemble des composantes dans le cadre de son activité d’accompagnement. Le responsable du pôle encadre 2 gestionnaires de catégorie B (technicien). Activités principales : Sous l’autorité de la directrice financière, le titulaire de ce poste sera chargé de piloter et d’animer l’équipe et d’assurer les missions suivantes : Pour les services « supports », un rôle d’administrateur.trice • Participer à l’élaboration du budget des unités budgétaires « Politique établissement » (PE), qui regroupe les services centraux (RH, communication, service de la valorisation, direction financière etc.) et de la direction informatique de l’Observatoire (DIO), • Assurer l’exécution financière pour ces services prescripteurs : saisie des commandes et des missions, certification des services faits dans le progiciel SIFAC, • Produire des reportings réguliers sur l’état d’exécution des budgets, • Réaliser des tableaux de pilotage budgétaire à destination des services et de la direction financière, • Mener les opérations de clôture et d’ouverture budgétaire (solde et report des engagements) de ces services, en lien avec l’agence comptable Pour l’ensemble des unités budgétaires, un rôle d’accompagnement • Vérifier la qualité des données saisies et organiser les opérations de nettoyage des flux au fil de l’eau, • Suivre l’ensemble des missions des unités budgétaires, • Animer et accompagner le réseau des gestionnaires financiers de l’établissement en organisant notamment des points d’échanges (métier, outil ou réglementaire), • Produire les listings (commandes et missions) pour chaque unité budgétaire en vue des opérations de clôture et procéder au report des engagements, • Être référent SIFAC pour le réseau des gestionnaires financiers Pour la direction financière, un rôle d’expertise • Formaliser les procédures internes de la direction financière (fiches mémos, modes opératoires etc.), • Diffuser les bonnes pratiques concernant le domaine financier, • Participer aux chantiers de mise en place des outils Votre profil : Vous avez des connaissances générales de l’organisation, du cadre réglementaire et des enjeux liés à l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables publiques (LOLF, GBCP) ainsi que la gestion financière des structures publiques Compétences : • Maitrise d’outils de pilotage budgétaires, • Maîtrise de logiciels spécialisés en comptabilité et finances, en particulier SIFAC en mode GBCP, • Connaissance des techniques de reporting et d’analyse des données, • Management : savoir faciliter l’appropriation des objectifs d’une équipe, favoriser les apprentissages et l’autonomie Type de contrat et Rémunération : Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Il n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire Assistants Ingénieurs (ASI) catégorie A. Poste ouvert aux contractuels : CDD de 12 mois. Rémunération en fonction du profil, entre 26k€ et 36k€ selon le nombre d'années d'expérience professionnelle. Vous pouvez candidater en envoyant une lettre de motivation et un CV à l'adresse mail : ou bien en cliquant sur "candidature simplifiée".

Le Centre Hospitalier Maurice Fenaille, établissement de la fonction publique hospitalière, recrute dans le cadre detapos;une vacance de poste un(e) médecin généraliste ou gériatre.

La direction des affaires juridiques et de l’achat publique, plus particulièrement le service des affaires juridiques et des assemblées (SAJA) recrute un manager·euse du risque assurantiel, pilote de la construction d’une nouvelle fonction assurantielle, plus innovante dans sa gestion du risque, et en adéquation avec le contexte actuel. En effet, ces dernières années, le constat est clair : la conjoncture assurantielle se dégrade, ce qui entraîne l’accentuation du désengagement des assureurs auprès des collectivités territoriales. Les causes de ce désengagement sont à la fois extrinsèques et intrinsèques aux collectivités. Extrinsèquement, outre les émeutes, ce désengagement est notamment lié à l’aggravation du dérèglement climatique, qui implique un accroissement des risques et des couvertures associées. Intrinsèquement, la complexité des cahiers des charges, la mauvaise définition des besoins, la conclusion de contrats de commodité, plutôt qued’exigence, sont autant de raisons qui poussent les assureurs à se retirer du marché de l’assurance des personnes publiques. En tout état de cause, cette dégradation de la conjoncture assurantielle implique une raréfaction des offres, une diminution des garanties ainsi qu’une hausse tarifaire marquée, y compris lorsque la sinistralité est bonne. Cette nouvelle donne rend nécessaire, pour les collectivités territoriales, non seulement de s’adapter au contexte évolutif afin de redevenir attractives pour les assureurs mais, plus largement, de se réinterroger quant à leur vision d’appréhender et de gérer les risques afférents à leur sinistralité. Au-delà, la DAJAP veille également à la sécurisation des procédures de passation de l’ensemble des contrats de la commande publique, pilote la fonction achat et la politique assurantielle. Par ailleurs, elle exerce des fonctions de conseil, d’expertise et d’assistance auprès de l’ensemble des directions de la collectivité, de la direction Générale et des élus. Missions principales Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une nouvelle approche de pilotage de la fonction assurantielle de la ville, accompagné·e de l’assistant à maîtrise d’ouvrage assurantiel (AMO) de la ville. Enfin, vous sensibilisez les directions sur les risques assurantiels. Au titre du management de projet, vous identifiez et définissez les risques assurantiels de la collectivité, vous cartographiez les risques de la collectivité en lien avec l’assistant à maîtrise d’ouvrage, vous proposez des stratégies efficientes de gestions des risques assurantiels identifiés et vous mettez en place des actions de prévention des risques opérantes afin d’en assurer une meilleure maîtrise. Vous élaborez des outils d’évaluation pertinents pour chaque typologie de risque. De plus, vous proposez des mesures correctives des politiques menées, vous pilotez et suivez des projets d’amélioration des processus, des procédures et des outils de contrôle de gestion interne et vous rédigez des protocoles de suivi en cas de sinistre, à l’échelle de la collectivité. Autres missions confiées : optimisation de la gestion des ressources financières dans un cadre budgétaire contraint, sensibilisation au risque, notamment par la mise en œuvre d’ateliers de formation, conseiller les managers et les opérationnels, création de supports innovants d’information et de communication en lien avec le service communication et mise en place et tenir une veille assurantielle. Sur l’activité de la gestion de la sinistralité, vous serez chargé·e de l’élaboration et du suivi des procédures relatives aux achats publics d’assurances en lien avec le Service de l’Achat Public (SAP) et l’AMO. Vous êtes chargé·e de l’instruction et du suivi des dossiers suivants : sinistres mettant en jeu les garanties des différentes polices, sinistres pour lesquels la ville est son propre assureur. Vous suivez les expertises en lien avec les services métiers, vous assurez le lien avec les assureurs et les experts et vous tenez à jour les tableaux de bord des sinistres. Profil recherché Vous êtes titulaire du grade d'attaché territorial, et/ou de formation niveau BAC+3 à BAC+5 (Licence, Maîtrise, Master) . Idéalement, vous avez des appétences en droit des assurances, et le cas échéant en droit public. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur le même type de poste et/ou domaine d'activité. Vous êtes rompu en management de projet. Vous maitrisez les outils informatiques (ex : Word, Excel). Vous maîtrisez les principes de la conduite du changement, vous êtes en capacité à faire preuve de souplesse, d'autonomie, d'adaptabilité, de méthodologie de travail et d'organisation, de rigueur et d'innovation. Vous savez faire preuve d'autonomie et de confidentialité. Vous avez le sens des responsabilités et des priorités, vous comprenez et mesurez les enjeux et savez anticiper. De plus, vous possédez un esprit de synthèse et d'analyse, et faites preuve d'un sens aigu en pédagogie. Enfin, vous êtes en capacité à gérer les relations interprofessionnelles liées à votre poste occupé. Statut Cadre d’emploi : Attaché Type d’emploi : Poste permanent à temps plein Ouvert titulaires et contractuels Position dans l’organigramme Direction : Direction des affaires juridiques et achat public Service : Service des affaires juridiques et des assemblées, rattaché à la responsable du SAJA. Encadrement + Collègues Sous la responsabilité de la responsable du service des affaires juridiques et des assemblées Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents* Temps de travail Rythme de travail au choix entre : • 37h30 (25 CA et 15 RTT), • 38h00 (25CA et 18 RTT), • 38h30 (25 CA et 20 RTT)

L’avenir est dans les territoires … Implanté dans les grandes métropoles (Marseille, Paris, Bordeaux, Lille, Nice, Nantes, Lyon, Strasbourg, Toulouse, Rennes), fort de ses 12 ans d'existence et de ses 90 collaborateurs, le cabinet Stan est aujourd'hui le leader français de l'ancrage national et territorial des entreprises. Nous accompagnons nos clients dans leurs stratégies d’'ancrage au sein des territoires où elles opèrent, en lien permanent avec les décideurs locaux, dans un climat de confiance mutuelle. Professionnels du conseil stratégique, basés en territoires, nous évoluons chez Stan au plus près des décideurs privés, publics et des leaders d'opinion. Nous sommes passionnés par les défis - économiques, sociaux, éducatifs, urbains, environnementaux... de l'échelon national à l'échelon territorial. Pour répondre à ces défis et à ces complexités, nous nous engageons à accompagner des projets structurants ayant un impact direct sur la vie des entreprises et des citoyens, dans le respect de valeurs fortes d'éthique, d'intégrité, d'engagement responsable. Comment ? Grâce à nos équipes régionales (90 consultants mobilisés sur les territoires) et à notre vaste réseau de partenaires (30 seniors advisors et experts territoriaux) et leurs compétences sur nos différents champs d’expertises : stratégie d’ancrage, intelligence économique, communication, animation des réseaux, coaching et formation, affaires publiques et diverses expertises sectorielles sur les enjeux majeurs des territoires. Afin d’accompagner sa croissance, Stan recherche un.e directeur.rice Conseil basé à Paris. Le poste de Directeur.rice Conseil Vous avez la responsabilité globale d’un portefeuille clients dont vous êtes l’interlocuteur principal. Vous définissez la stratégie d’accompagnement de vos clients et en assurez la concrétisation générale en direct ou avec les équipes dont vous avez la charge : • Interface entre les clients de votre portefeuille et le cabinet STAN, • Conseil stratégique aux clients et définition de propositions, • Gestion intégrale des projets : définition et suivi des objectifs, gestion du budget et du calendrier, mise en œuvre des plans d'actions et cohérence des actions menées (approches individuelles et collectives),, • Réalisation ou production de cartographies, notes techniques, notes de synthèse, analyses, argumentaires, éléments de langage concernant des entreprises, institutions, collectivités, projets etc. ;, • Suivi ou réalisation des livrables (veille, cartographies, analyse, note, rendez-vous, propositions…) Vous participez au développement commercial de votre portefeuille clients et des prospects de la direction de Stan. Vous êtes impliqué dans le pilotage et l’animation de Stan, en cohérence avec les autres directeurs conseil. Vous participez au rayonnement du cabinet et développez l'ancrage de Stan lors d’évènements de représentation ou d’accompagnement client. Votre profil … • Formation supérieure type sciences politiques ou école de commerce et très bonne culture générale,, • Expérience d’au moins 8 ans dans la pratique du conseil aux dirigeants ou grands comptes (en agence ou cabinet de stratégie d’ancrage ou cabinet ministériel ou collectivité territoriale ou société), avec une expérience minimale de 3 ans en cabinet de Conseil, • Très bonne connaissance des acteurs territoriaux (Etat, collectivités, monde économique et consulaire, syndical, associatif…) et de leurs circuits de fonctionnement,, • Appétence pour les relations et communications institutionnelles ainsi que pour la définition et la concrétisation de stratégies en affaires publiques,, • Capacité à créer, entretenir et faire se rencontrer diverses parties prenantes autour de problématiques spécifiques,, • Dans l’idéal, une parfaite connaissance et compréhension des acteurs, des enjeux et des dynamiques de la région Ile de France. Au-delà de ces compétences, vous êtes reconnu.e pour les qualités suivantes : • Capacité d’analyse et esprit de synthèse, • Rigueur et précision tant dans l’expression écrite qu’orale,, • Ouverture, créativité, curiosité, implication,, • Excellent relationnel avec une aptitude à animer et travailler en réseau, que ce soit avec les équipes internes ou les parties extérieures, • Capacité d’organisation pour gérer un portefeuille diversifié de clients, • Assertivité et Leadership, • Goût du challenge Rejoindre Stan c’est … • Rejoindre le cabinet leader dans l’ancrage territorial et un projet entrepreneurial ambitieux au sein d’un groupe en fort développement,, • Evoluer dans un environnement stimulant entouré d’interlocuteurs de haut niveau sur des projets et enjeux à fort impact pour leur activité et majeurs pour le territoire,, • Être acteur de son territoire et contribuer directement à son développement., • Une rémunération en fonction de votre profil et de votre expérience,, • Des avantages collectifs (TR, télétravail, mutuelle 100% prise en charge),, • Un dispositif d’intéressement et la possibilité d’entrer à l’actionnariat du Groupe Enterritoires dans des conditions prédéfinies., • Rejoindre le Groupe Enterritoires, seul groupe de conseil, au travers de ses différentes activités, à proposer une offre de conseil stratégique et opérationnel intégrée, au service du développement des territoires et de la France (Stan, Séance Publique, Nats et Institut Enterritoires).

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable du service Dialogue social et Qualité de vie au travail Cadre d'emploi des attachés territoriaux Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d’une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l’animation du dialogue social, ainsi que l’engagement, l’animation et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions. 1 – En matière de dialogue social : • Préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales …) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus …, • Être l’interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière., • Assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical., • Suivre les décharges d’activités de service et absences liées à l’exercice de mandats syndicaux., • Avec la direction, piloter l’organisation des élections professionnelles (les années concernées). 2 – En matière de qualité de vie au travail : • Coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecin du travail, ACFI …), • Assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels, et du plan d’actions de lutte contre les risques psychosociaux., • Conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes., • Assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail., • Animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ainsi que les commissions rattachées à cette instance., • Contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail. 3 – Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue social et QVCT. Profil : • Formation supérieure en droit social, ressources humaines, ou psychologie du travail, avec expérience similaire au sein d’une administration publique (idéalement) ou privée., • Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie., • Sens de l’initiative, dynamisme et force de proposition., • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

L’avenir est dans les territoires … Implanté dans les grandes métropoles (Marseille, Paris, Bordeaux, Lille, Nice, Nantes, Lyon, Strasbourg, Toulouse, Rennes), fort de ses 12 ans d'existence et de ses 90 collaborateurs, le cabinet Stan est aujourd'hui le leader français de l'ancrage national et territorial des entreprises. Nous accompagnons nos clients dans leurs stratégies d’'ancrage au sein des territoires où elles opèrent, en lien permanent avec les décideurs locaux, dans un climat de confiance mutuelle. Professionnels du conseil stratégique, basés en territoires, nous évoluons chez Stan au plus près des décideurs privés, publics et des leaders d'opinion. Nous sommes passionnés par les défis - économiques, sociaux, éducatifs, urbains, environnementaux... de l'échelon national à l'échelon territorial. Pour répondre à ces défis et à ces complexités, nous nous engageons à accompagner des projets structurants ayant un impact direct sur la vie des entreprises et des citoyens, dans le respect de valeurs fortes d'éthique, d'intégrité, d'engagement responsable. Comment ? Grâce à nos équipes régionales (90 consultants mobilisés sur les territoires) et à notre vaste réseau de partenaires (30 seniors advisors et experts territoriaux) et leurs compétences sur nos différents champs d’expertises : stratégie d’ancrage, intelligence économique, communication, animation des réseaux, coaching et formation, affaires publiques et diverses expertises sectorielles sur les enjeux majeurs des territoires. Afin d’accompagner sa croissance, Stan recherche un.e consultant.e Senior basé à Paris. Le poste de Consultant.e Senior • Vous conseillez nos clients dirigeants dans la conception de leur stratégie et assurez la mise en œuvre de son déploiement, • Conseil, Production de recommandations stratégiques et plans d'actions associés ;, • Mise en œuvre des plans d'actions et cohérence des actions menées (approches individuelles et collectives) ;, • Suivi ou réalisation des livrables : cartographies, notes techniques, notes de synthèse, analyses, argumentaires, éléments de langage concernant des entreprises, institutions, collectivités, projets etc. ;, • Vous participez au rayonnement du cabinet et développez l'ancrage de Stan et vous l’incarnez auprès des acteurs de votre territoire, • Rencontre avec les acteurs du territoire,, • Identification et/ou soutien aux projets du territoire,, • Participation à des évènements locaux ou à des animations organisées par Stan ;, • Vous participez au développement commercial de votre portefeuille clients et des prospects de la direction de Stan et assurez le suivi administratif, commercial et financier du portefeuille, • Vous managez de manière directe ou fonctionnelle une petite équipe soudée avec un vrai sens du collectif. Votre profil … • Formation supérieure type sciences politiques ou école de commerce et très bonne culture générale,, • Expérience d’au moins 5 à 8 ans dans la pratique du conseil aux dirigeants ou grands comptes (en agence ou cabinet de stratégie d’ancrage ou cabinet ministériel ou collectivité territoriale ou société), avec une expérience minimale de 3 ans en cabinet de Conseil, • Très bonne connaissance des acteurs territoriaux (Etat, collectivités, monde économique et consulaire, syndical, associatif…) et de leurs circuits de fonctionnement,, • Une appétence forte pour le développement territorial, • Dans l’idéal, une parfaite connaissance et compréhension des acteurs, des enjeux et des dynamiques de la région Ile de France. Au-delà de ces compétences, vous êtes reconnu.e pour les qualités suivantes : • Capacité d’analyse et esprit de synthèse, • Rigueur et précision tant dans l’expression écrite qu’orale,, • Ouverture, créativité, curiosité, implication,, • Excellent relationnel avec une aptitude à animer et travailler en réseau, que ce soit avec les équipes internes ou les parties extérieures, • Capacité d’organisation pour gérer un portefeuille diversifié de clients, • Assertivité et Leadership, • Goût du challenge Rejoindre Stan c’est … • Rejoindre un projet avec une dynamique entrepreneuriale ambitieuse au sein d’un groupe en très fort développement,, • Rejoindre le Groupe Enterritoires, seul groupe de conseil, au travers de ses différentes activités, à proposer une offre de conseil stratégique et opérationnel intégrée, au service du développement des territoires et de la France (Stan, Séance Publique, Nats et Institut Enterritoires)., • Evoluer dans un environnement stimulant entouré d’interlocuteurs de haut niveau sur des projets et enjeux à fort impact pour leur activité et majeurs pour le territoire,, • Être acteur de son territoire et contribuer directement à son développement,, • Développer son expertise dans le cadre d’un groupe à l’ADN territorial et avec la possibilité de créer des synergies constructives avec les équipes du Groupe Enterritoires., • Une possibilité de télétravail de 1 à 2 jours par semaine,, • Une rémunération en fonction de votre profil et de votre expérience,, • Des assurances Santé et Prévoyance prises en charge à 100% par Stan,, • Des Tickets restaurants d’une valeur de 9€ pris en charge à 50%,, • Un dispositif d’intéressement collectif et la possibilité d’entrer à l’actionnariat de Stan dans des conditions prédéfinies.

La Direction des finances et ressources internes (19 agents) assure l'élaboration des budgets et le suivi de ses exécutions ainsi que le contrôle des équilibres financiers et des financements de la collectivité dans le cadre d'un dialogue de gestion avec les services. Elle met en œuvre et coordonne la gestion comptable. Elle veille à l'application de la règlementation et joue un rôle de conseil et de contrôle auprès des services et des décideurs locaux. Elle apporte aux directions opérationnelles un soutien méthodologique dans leur recherche de financement. Sous la responsabilité du directeur des finances et ressources internes, vous apportez une aide à la décision en matière de contrôle de gestion et de fiscalité. Vous êtes en appui du directeur sur la production d’analyses, de rapports relatifs à la fiscalité et sur les projets transversaux de la collectivité. Missions principales : 1/ Le contrôle de gestion • Poursuivre la mise en place du contrôle de gestion et de l’évaluation des politiques publiques : analyse de coûts et de procédures, évaluation des objectifs atteints en fonction des moyens alloués aux différentes politiques publiques, tableaux de bords ;, • Travailler en collaboration avec les directions de la collectivité pour approfondir la gestion par site ou par projet ;, • Développer la comptabilité analytique et faciliter sa mise en place auprès des services. 2/ La fiscalité • Mettre en place un observatoire de la fiscalité communale (exploitation et analyse des bases d’impositions) ;, • Analyser l’impact fiscal des projets de développement urbain de la ville ;, • Contribuer à la rédaction du rapport du vote des taux d’imposition et sur les sujets fiscaux ;, • Rédiger les projets de réponse aux demandes d’explications des contribuables concernant leur imposition communale ; Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Connaissances des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique M57, en particulier des règles et procédures budgétaires ;, • Connaissance de base de la fiscalité locale ;, • Connaissance des principes de l’analyse financière Savoir-faire / savoirs techniques : • Gestion de projet, • Techniques de communication, • Maîtrise de l’outil informatique : Excel, Ciril Finances, Word Savoir être : • Rigueur et organisation, • Capacités d’analyse et prise de recul, • Sens de l’initiative et des responsabilités, • Qualités relationnelles, sens de la communication, • Travail en transversalité, • Discrétion et confidentialité, • Sens du service public Parcours professionnel : Formation de niveau Bac+5 en gestion des collectivités locales Expérience avérée dans le domaine des finances publiques locales appréciée Conditions d’exercice : Poste à temps plein, le cycle de travail sera déterminé avec le responsable (36h / 37h30 / 39h, sur 4 à 5 jours hebdomadaires) Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition. Pour postuler, adressez vos candidatures à l'attention de Madame la Maire à l'adresse suivante :

NOTRE AMBITION : ETRE LA PREMIERE ENTREPRISE DE CONSEIL ET D’INGENIERIE REGENERATIVE. Depuis plus de 20 ans, TECTA entité du Groupe Vertical Sea, accompagne les collectivités, aménageurs, promoteurs et entreprise dans la mise en œuvre de leurs projets d'aménagement urbain. Alliant proximité d’une entité à taille humaine à la force d’un collectif, nous développons les conditions optimales d’un fonctionnement nous permettant de prendre soin des milieux naturels, des ressources que nous utilisons, mais aussi des femmes et des hommes qui nous composent et des personnes qui habitent, travaillent, se déplacent, se forment et vivent avec nos projets en aidant nos clients à s’adapter aux grandes transitions (climatique, écologique, numérique…). QUEL SERA VOTRE ROLE ET VOS REALISATIONS ? Rattaché(e) au Directeur Général de l’entité Tecta avec qui vous travaillerez en étroite relation, vous vous appuierez sur votre réseau pour être le moteur de la prise d’affaires pour des projets de voirie et de réseaux, d’aménagement d’espaces publics et de VRD de Bâtiments, tout en assurant la bonne cohérence de la prise d’affaires avec les études et le terrain. Vos principales missions seront : • Être force de proposition sur le pilotage de la stratégie commerciale de Tecta en identifiant les appels d’offres Publics & Privés auxquelles les activités de Tecta sont susceptibles de répondre en établissant un plan d’action adapté aux objectifs de l’entreprise., • Répondre aux demandes de participation aux AO, en structurant nos propositions en fonction des critères, puis proposer et consulter les intervenants extérieurs (architectes, paysagistes, urbanistes…), • Organiser le montage des dossiers d’appels d’offres en mettant à jour le CRM Groupe (Hubspot)., • Garantir le bon déroulement des affaires et de la satisfaction des clients., • Assurer une veille sur de nouvelles opportunités de marchés, ainsi qu’une veille concurrentielle et une analyse des tendances en aménagement urbain pour mieux positionner nos offres dans une démarche innovante., • Mettre en place les outils de suivi de prise d’affaires et des actions à mener à court et moyen termes., • Représenter le Groupe Vertical Sea, et plus particulièrement le savoir-faire de l’entité Tecta en conduisant les négociations commerciales sur l’ensemble des aspects d’une opération d’aménagement urbain ou de VRD. QUI ETES-VOUS ? : • Diplomé(e) Bac + 5 ou école d’ingénieur avec une expérience de 6 ans minimum le domaine des VRD, Génie Civil / Travaux Publics où vous avez pu, sur une fonction de développement commercial, enrichir vos connaissances en règlementation des marchés publics, de la maitrise d’ouvrage et de la maitrise d’œuvre., • Vous disposez d’une fine connaissance des écosystèmes du tissu économique régional ou national et des codes du marché., • Vous aimez explorer et conquérir de nouveaux horizons en sachant constamment adapter votre stratégie pour répondre aux particularités du marché., • Esprit d’analyse, méthodologie, leadership, sens du partage et aisance relationnelle seront vos atouts pour réussir dans ce poste. REJOINDRE TECTA ET LE GROUPE VERTICAL SEA C’EST : • Travailler dans un environnement stimulant où nous élargirons votre champ d'autonomie sur des sujets stratégiques et/ou de projets d'utilité publique., • Avoir la garantie de travailler sur des projets variés en étant au plus près de la stratégie et des opérationnels en participant à la réduction de notre impact environnemental., • S'inscrire dans une dynamique de croissance au sein d'un Groupe en plein développement favorisant les synergies entre les métiers., • Être accompagné(e) dès votre intégration et tout au long de votre parcours professionnel.

La Direction du Développement Social et de l’accès aux droits accueille l’ensemble des usagers potentiels de l’action sociale, mais notamment ceux les plus fragilisés. Il a une mission polyvalente et transversale en matière d’accueil, d’orientation et d’accompagnement des personnes vers les institutions, les associations intervenant dans le champ social. Par ailleurs sous l’impulsion de l’équipe municipale et du conseil d’administration du CCAS, la Direction du Développement Social met en œuvre et coordonne les projets et actions en matière de développement social et peut être chargé à ce titre de leur mise en œuvre. Sous la responsabilité du Directeur du Développement Social et de l’accès aux droits, vous participez à la mise en œuvre de la politique familiale communale : l’accès au portail familles et l’explication de la politique tarifaire, l’allocation de frais de garde du jeune enfant, l’accompagnement des familles en situation d’endettement vis-à-vis des prestations municipales. Vous créez les conditions pour que les usagers soient renseignés, accompagnés si nécessaire et favorisez l’autonomie des personnes suivies. Missions principales : • Accueillir, informer et orienter toute personne reçue au CCAS,, • Assurer un accompagnement social des personnes après évaluation de leurs besoins : o Dans tous les domaines nécessaires au rétablissement de leurs difficultés (familiales, financières, locatives, professionnelles). o Formalisation des objectifs respectifs. o Recherche de l’adhésion du foyer dans le respect de sa dignité et de ses compétences • Traiter la demande sociale par le biais d’évaluation, de constitution de dossiers, d’instruction d’aides légales ou facultatives. • Travailler en partenariat autour des situations individuelles, mais également pour des actions collectives, en contribuant à la mise en place de projets innovants. • Contribuer à la veille sociale et à l’analyse des besoins sociaux., • Possibilité d’assurer le tutorat de stagiaires., • Participation active aux réunions d’équipe du CCAS., • Référent auprès de l’équipe de travailleurs sociaux sur un domaine de compétence dédiée. (Ensemble des références : Levée les freins à l’emploi (hors RSA)- Santé Mentale et perte d’autonomie- Prévention Éducative et budgétaire • Prévention des Expulsions locatives) Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Connaissance de l’environnement territorial et associatif dans le domaine, • Connaissance de la fonction publique territoriale, • Connaissance des dispositifs réglementaires et d’aide en matière d’action sociale • Connaissance des procédures d’aides légales, extralégales, facultatives Savoir-faire / savoirs techniques : • Maîtriser les techniques d’entretien, • Suivre sa file active, • Rédiger des rapports relatifs aux diverses problématiques du poste, • Maîtriser de l’outil informatique, • Savoir s’organiser et rendre compte, • Capacité à aller rechercher l’information en autonomie Savoir être : • Qualités d’écoute, d’évaluation, d’orientation, • Qualités relationnelles, maîtrise de soi, • Respect du secret professionnel et de l’information partagée, • Capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction, • Goût du travail en équipe et en partenariat, • Force de proposition auprès des supérieurs hiérarchiques et des élus, réactivité Parcours professionnel : Diplôme DECESF, DEASS ou DEES Exigé. Conditions d’exercice : Poste à temps plein lundi au vendredi. Disponibilité en fonctions des besoins du service et des urgences à traiter. Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition. Pour postuler, adressez vos candidatures à l'attention de Madame la Maire à l'adresse suivante :

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en ___, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. L’Observatoire de Paris-PSL se situe à Paris 14ème, à Meudon et à Nançay (Cher). Vous serez basé à Paris 14ème avec quelques déplacements à Meudon. Le poste du Gestionnaire financier et administratif H/F est rattaché au Laboratoire Temps Espace. Sous la responsabilité hiérarchique de l’Administratrice, le/la gestionnaire sera chargé/chargée d’assurer des opérations de gestion et de secrétariat, dans le respect des techniques, des règles et des procédures. Missions principales : Gestion financière : • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des commandes d’achat et des déplacements professionnels (vérification de la disponibilité des budgets, contrôle des pièces justificatives, archivage), • Participer à la gestion de l’inventaire des équipements et tenir à jour le fichier d’inventaire, • Renseigner les tableaux de bord selon les instructions, • Participer à la justification financière des contrats de recherche, • Participer à la réponse aux enquêtes et autres sollicitations des tutelles, • Assurer la continuité de service Secrétariat : • Accueillir, informer et orienter les visiteurs et personnels de l’unité dans leurs démarches, • Gérer le courrier et les appels téléphoniques, les réservations de salle et du véhicule de service, etc., • Assurer la mise à jour de bases de données et le classement, l’archivage des documents de l’unité, • Gérer des stocks de fournitures, • Participer à l’organisation des séminaires, conseils et manifestations de l’institut, • Assurer la continuité de service Votre profil : Vous maitrisez les domaines de la gestion budgétaire, financière et administrative d’une organisation ainsi que les techniques de communication écrite et orale, et savez faire preuve d’efficacité dans les échanges. Vous utilisez couramment les outils bureautiques (traitement de textes, tableurs, ...). La connaissance des outils de gestion SIFAC, Notilus, ... est appréciée. Vous avez des capacités rédactionnelles et maniez l'orthographe et la grammaire ainsi que la syntaxe. L'interaction avec des interlocuteurs variés vous stimule. Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Poste ouvert aux contractuels : rémunération en fonction du profil, entre 22k€ et 34k€ selon le nombre d'années d'expérience professionnelle. Vous pouvez envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l'adresse mail suivante :

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE Placé sous la responsabilité du Directeur Général Délégué des RH et des Organisations et Directeur Général Délégué adjoint (DGD RHO), le directeur délégué en charge de la gestion individuelle et collective a pour mission de mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de carrière et de paie des filières BIATSS et enseignants-chercheurs, enseignants et chercheurs de l'établissement, titulaires et contractuelles. Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre la politique RH d’UPCité, en cohérence avec la stratégie et les engagements de l’établissement. PRESENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Conseil et représentation Conseiller et assister le DGD RHO dans sa prise de décision, en apportant les éléments d’éclairage et d’analyse pertinents Représenter le DGD RHO dans les instances et les réunions ou groupes de travail sur son périmètre Assister et conseiller les directeurs métiers, les directeurs d’unité de recherche ou d’UFR et les responsables administratifs en faculté Accompagner les services dans le règlement de situations de gestion complexes Pilotage de l’activité Piloter le bon déroulement de carrière des personnels BIATSS, enseignants-chercheurs, enseignants et chercheurs de l’université ainsi que les campagnes de gestion collective Piloter et sécuriser la bonne mise en œuvre des procédures de gestion RH individuelle et collective. Coordonner et garantir la bonne application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles en matière de gestion RH, et s’assurer de la bonne application des évolutions de la réglementation et des procédures de gestion RH Piloter et organiser la fiabilisation et la sécurisation du processus de paie et des actes de gestion, afin de garantir la fiabilité des données RH saisies dans les systèmes d’information RH Préparer et animer les travaux sur les lignes directrices de gestion Préparer, animer des réunions et groupes de travail, par exemple dans le cadre de la conférence sociale Préparer les éléments administratifs et supports de présentation nécessaires aux instances, commissions, réunions Gérer les dossiers complexes en appui du chef de département et préparer les décisions administratives. Gérer les recours gracieux, les dossiers disciplinaires et le précontentieux : participer à la phase d’instruction, participer aux instances, préparer les décisions administratives Piloter la bonne diffusion de l'information relative aux procédures de gestion Concevoir, optimiser et suivre les tableaux de bord, procédures, outils institutionnels et indicateurs de pilotage et d'aide à la décision relatifs à son domaine d’activité Simplification et qualité Piloter et conduire la simplification des processus RH Inscrire, par son action, les procédures de gestion individuelle et collective dans une démarche de qualité en déclinaison des engagements pris par l’établissement, notamment dans le cadre de la labellisation HRS4R, mais également dans les plans et schémas directeurs adoptés par les instances d’UPCité Piloter la bonne prise en charge des personnels recrutés et le suivi de carrière des personnels afin de faire vivre au quotidien la politique d’attractivité et de fidélisation d’UPCité Garantir, par son action et celle de ses équipes, un service de qualité aux agents et aux structures de l’établissement Management et conduite du changement Élaborer, piloter et faire vivre, avec les cadres qui lui sont rattachés, le projet de service de la direction déléguée Animer, coordonner et évaluer l’activité de la direction Encadrement : oui PROFIL RECHERCHE Connaissances : Excellente connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche Excellente connaissance du cadre statutaire propre à la fonction publique d’État et à l’enseignement supérieur et la recherche Excellente connaissance des procédures de gestion des ressources humaines au sein de l’ESR Savoir-faire - Compétences opérationnelles : Vous êtes doté(e) d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein de l’écosystème de l’enseignement supérieur et de la recherche publique, vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique d’État ainsi que les procédures RH. Vous appuyant sur une bonne compréhension des enjeux de la modernisation de l'action publique, vous êtes en mesure de manager le changement, de développer la transversalité, d'impulser, innover, moderniser. Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie. Rigoureux/rigoureuse, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Par vos qualités managériales, vous travaillez à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective. Cette fonction requiert par ailleurs une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Expérience professionnelle dans la fonction publique et idéalement dans l’enseignement supérieur et la recherche Capacité à animer des équipes de profils variés, à organiser et évaluer le travail Capacité à conduire des projets de façon simultanée et à travailler en transversalité Capacité à conduire le changement et à partager le sens des décisions Capacité à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées Capacité à médiatiser et à gérer les conflits Capacité à gérer les situations complexes Capacité à porter et décliner les valeurs et la politique de l’établissement dans son management Capacité à organiser la mise en œuvre des objectifs fixés par la direction de l’établissement Capacité de compréhension et d’adaptation aux enjeux et au contexte de l’établissement Capacité à décider et agir à bon escient sous la pression Savoir être – Compétences comportementales : Excellent relationnel et sens du travail en transversalité Disponibilité et grande réactivité dans le traitement des dossiers Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail Souplesse, agilité administrative et managériale Sens aigu de la réserve et de la confidentialité Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale.

Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines. Vous avez une solide connaissance du statut et des RH dans la fonction publique.

Diplôme BAC+2 (BTS, DUT, …) dans le domaine de la construction et du bâtiment ou expérience professionnelle équivalente ou ancienneté dans la fonction publique (pour voir la brochure du concours sur les détails) ;. F/H) dans la spécialité construction et bâtiment. Les missions du technic

Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire ressources humaines en entreprise, cabinet d’expertise comptable ou dans la fonction publique. Suite à la réussite de votre formation, vous pourrez également poursuivre votre forma

A ce titre, les activités missions sont les suivantes :1/ Mission de définition des besoins en matière de restauration et de cantineDéfinition de la politique alimentaire des établissements pénitentiaires en gestion déléguée et en gestion publique en fonction des contraintes de l'exploi

Assurer un rôle de conseil auprès de la DRHLES COMPETENCES FONDAMENTALESConnaissances de base :Expertise du cadre règlementaire de la fonction publique et notamment du statut de contractuel de droit publicConnaissance du cadre règlementaire du droit du travailExpertise du fonctionnement des éta

Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est égale

Notre client, établissement public de santé situé dans le département de l'Ardèche, est un centre hospitalier comportant plusieurs sites, proposant une offre de soins pluridisciplinaires et disposant d'un plateau technique performant, polyvalent et adapté aux différents examens pratiqués dan

Les hôpitaux de Saint-Maurice.Un poste dans ce grade en HDJ est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice).Il est à pourvoir au Pôle SMR Enfant (Chef de Pôle : Dr Chevignard).Les enfants sont accueillis sur le pô

Collaborateur direct du Maire sous l'autorité duquel il est placé, le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et manage directement les services (13 agents) de la commune qui est dotée d'un budget de fonctionnement d'enviro