Offres fonction publique à VillejuifCréer des alertes d'emploi

Introduction Le poste est situé à Paris. Domaine métier Administration Générale Votre environnement de travail Au sein de la direction technique et de l’innovation, composée de plusieurs milliers d’agents à forte valeur ajoutée, vous accompagnerez, par votre action de soutien et d’assistance, la réalisation des missions RH et intègrerez une équipe à taille humaine spécialisée dans le suivi du recrutement et de la mobilité. Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • assurer le suivi des effectifs, des recrutements et de la mobilité des agents de la direction,, • assurer la mise à jour de tableaux de bord de suivi en fonction des différentes campagnes de recrutement,, • animer et soutenir les RH de proximité des entités de la direction, ainsi que l'ensemble de la chaîne recrutement,, • préparer des bilans hebdomadaires et annuels,, • élaborer des études particulières à la demande, dans le domaine du recrutement et des effectifs. Votre profil De niveau BAC, titulaire de la fonction publique ou contractuel catégorie C ou B (équivalent ouvrier/employé dans le privé), vous avez idéalement déjà occupé un poste dans le domaine. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • appétence pour le travail en équipe,, • organisé,, • rigoureux,, • relationnel facile avec tous types d’interlocuteurs,, • respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité,, • autonome dans la mise à jour des tableaux de bord de suivi de projets ou d’activités,, • autonome dans la réalisation et la mise en forme de tous types de travaux bureautiques (Pack Office). Les plus de l’offre • Absence de routine, • Métier au service de l’opérationnel, • Nombreuses perspectives d'évolution

Présentation de l'employeur La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Activités du service La DRH assure la gestion des ressources humaines de la préfecture de police et du SGAMI d’Ile de France. Elle comprend cinq services : la sous-direction des personnels, la sous-direction de la prévention et de la qualité de vie au travail (SDPQVT), la sous-direction de la formation, la médecine statutaire et la médecine de prévention. La SDPQVT est chargée de mettre en œuvre les politiques sociales du Ministère de l’Intérieur dans les domaines du logement, de l’accompagnement social, de la restauration sociale et de l’accueil de la petite enfance. Vos missions : La crèche collective de la Préfecture de Police compte 92 berceaux et une équipe de 32 personnes situés sur deux sites à proximité (Cité et Massillon Paris 4). En pleine responsabilité de l'établissement, vous dirigez la crèche avec l'appui de deux adjointes (éducatrice de jeunes enfants et infirmière puéricultrice) et d'une équipe d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'agents techniques et d’un agent administratif. Vous êtes localisé sur le site de la Cité et vous évoluez dans un environnement professionnel spécifique sous l'autorité de la cheffe du bureau de l’accompagnement social et de la politique d’accueil de la petite enfance au sein de la DRH/SDPQVT de la Préfecture de police. Vous êtes conseil technique pour la sous-directrice de la prévention et de la qualité de vie au travail et pour ses services en matière d’accueil de la petite enfance, notamment pour la commission d’attribution des places en crèche et la préparation des marchés d’attribution de places en crèches inter-entreprises. Vous serez en charge d’effectuer plusieurs missions telles que : • Cordonner et de contrôler l'activité de la crèche en faisant respecter le projet d'accueil, • de la petite enfance ainsi que les protocoles et procédures en matière d'hygiène et de sécurité des personnels et des enfants sur les deux sites ;, • Optimiser le fonctionnement de la crèche en veillant à adapter le travail des professionnels en fonction des besoins des familles et des enfants et des évolutions de l’environnement social ;, • Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la crèche ; supervisez, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques et concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l’enfant ;, • Être en charge de l’accueil des enfants et de leurs familles (agents de la Préfecture de Police) ;, • Favoriser la sécurité et le bien-être des enfants, et, par les activités proposées avec l’équipe, aider à leur développement en stimulant leurs capacités affectives, cognitives, psycho-motrices et sociales ;, • Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis, notamment en organisant et en planifiant la surveillance médicale des enfants et en s’assurant de la qualité de l’environnement de vie dans la structure ;, • Assurer l'encadrement de l'équipe, développer les compétences de chacun et évaluer l'ensemble du personnel ;, • Superviser la gestion administrative et budgétaire, notamment le planning des effectifs, les commandes et les stocks ;, • Être autonome dans la gestion des ressources humaines de la structure., • Assurer la mise à jour du livret d'accueil ainsi que le lien administratif avec les familles. Caractéristiques du poste : • Vous devez être cadre de santé., • Le diplôme d’État « infirmier spécialité puériculture » sera privilégié sans être exclusif des autres catégories de professionnels pouvant exercer des fonctions de direction au sein d’un Établissement d’Accueil de Jeune Enfant (EAJE) conformément aux dispositions prévues par le Code de la santé publique. Le poste est situé à : 2 rue de la Cité, 75004 PARIS La rémunération : est en fonction du diplôme et de l’expérience. Durée attendue sur le poste : 3 ans Qui contacter ? : Pour postuler, envoyer CV + LM à : pp-drh-sdas-baspe@interieur.gouv.fr Lors de la transmission de ces documents, merci de bien vouloir indiquer l’intitulé de l’offre d’emploi et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) dans l’objet du message.

Contexte : Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons une administratrice ou un administrateur système messagerie au sein de la direction des opérations. Les services de messagerie, qui comprennent la plateforme PARTAGE, le service antispam ainsi que les services de listes de diffusion, sont utilisés par l’ensemble de la communauté ESR (universités et organismes de recherche). Vous contribuez au fonctionnement, à l’amélioration de la performance du service rendu et participez à la gestion courante et à l'évolution des services. Compétences professionnelles : • Maîtrise générale de l’administration système sous Linux ;, • Connaissances de solutions de mesure de performance, de supervision et de métrologie comme Prometheus/Grafana/Nagios/LibreNMS ;, • Connaissances en automatisation et scripting (bash), langages de programmation (PHP, Perl, Python, Ruby) et API ;, • Connaissances des principes de support à l’utilisateur (ITIL, ticketing) ;, • Maîtrise de l’anglais technique ;, • Connaissances appréciées des protocoles de messagerie électronique (SMTP, IMAP) et antispam ;, • Connaissances appréciées des méthodologies DevOps/AGILE ;, • Des connaissances sur les logiciels Zimbra (messagerie collaborative) et/ou Sympa (serveur de listes de diffusion) seraient un plus ;, • Des connaissances en stockage objet et en virtualisation seraient un plus. Aptitudes professionnelles : • Aisance relationnelle (travail en équipe, relation utilisateurs) ;, • Curiosité technologique ;, • Esprit de synthèse et capacité à rendre compte ;, • Adaptabilité et réactivité ;, • Fiabilité et rigueur. Formation : • Formation supérieure Bac + 2/3 universitaire en informatique, avec une première expérience sur un poste similaire ;, • Niveau équivalent à la branche d’activité professionnelle (BAP) du RÉFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'ENseignement Supérieur - REFERENS : E3A41. Conditions et avantages : • Compléments de formation possibles à l’entrée en fonction ;, • Possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours flexibles par semaine ;, • Environnement de travail polyvalent au sein d’une équipe à taille humaine ;, • Contribution à des projets à échelle européenne ;, • Protection sociale complémentaire attractive : o Participation employeur de 70% pour la mutuelle et de 100% pour la prévoyance ; o Retraite sur-complémentaire avec une participation employeur de 75% (pour les CDI) ; • 25 jours ouvrés de congés payés et 23 jours de RTT ;, • Lieu de travail agréable : Paris 13ème (métro Glacière ou Corvisart) ou Rennes (à 2 minutes de la station de métro Atalante) ;, • Titres-restaurant avec une participation employeur de 60%. Détail des missions : En concertation avec le tech-lead messagerie et en se coordonnant avec les équipes de développement, de sécurité, d’exploitation et d’infrastructures : • Contribuer au suivi technique des prestataires en charge au quotidien de l’exploitation et du support des services de messagerie ;, • Contribuer aux études techniques (dont contribution à des POC) notamment concernant l’automatisation et le monitoring des services ;, • Mettre en oeuvre les évolutions, en coordination avec les prestataires et les équipes du GIP ;, • Contribuer au support et à son amélioration, concernant les demandes dont RENATER est en charge ;, • Contribuer à la maintenance en conditions opérationnelles (MCO) et de sécurité des services (MCS) ;, • Participer à la veille technologique et règlementaire, dans un contexte national et international. La liste des missions n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les besoins des services prescripteurs. Type de contrat : CDI, possibilité de détachement ou de mise à disposition pour les agents de la fonction publique. Qui sommes-nous ? Le Réseau National de télécommunications pour la Technologie, l’Enseignement et la Recherche (RENATER) est un acteur majeur du numérique de la communauté Enseignement Supérieur et Recherche (ESR). Il conçoit et exploite un réseau d’interconnexion sécurisé à très haut débit fournissant une connectivité nationale et internationale dédiée à plus de 2 millions d’utilisateurs à travers 1400 sites d’enseignement et de recherche. RENATER propose un portefeuille de services de communication ainsi que des services collaboratifs performants, outils souverains de communication et d’échanges d’informations visant à répondre aux besoins de la communauté ESR et à certains besoins de l’Éducation nationale. L’objectif permanent de RENATER est d’anticiper l’évolution des usages et des technologies afin d‘apporter à ses utilisateurs des solutions toujours plus performantes. RENATER est le membre français du réseau pan-européen de la recherche GÉANT, principal support des connexions internationales de la communauté ESR en France. Il soutient la coopération internationale en partageant au sein de cette communauté les travaux de R&D et la diffusion des services. RENATER est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) d’environ 100 personnes réparties entre le siège social à Paris et 3 antennes régionales (Grenoble, Montpellier, Rennes).

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Catégorie de poste TECHNICIEN. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante : recrutements.observatoire@obspm.fr

Chargé(e) de mission « Animation de communautés professionnelles – Pôle Capital Humain & Gouvernance » (H/F) - CDI Prise de poste : Janvier 2027 Accessible aux personnes en situation de handicap Qui sommes-nous ? Chez idealCO, nous sommes du côté de ceux qui font ! idealCO.fr, c’est la plus grande plateforme collaborative en ligne française dédiée aux acteurs de la fonction publique territoriale. Depuis plus de 40 ans, idealCO est résolument engagé à bâtir un monde meilleur en accompagnant les projets territoriaux qui servent l’intérêt général. Pour cela, nous connectons entre eux nos plus de 500 000 agents abonnés à travers : • notre réseau social professionnel idealCO.fr (44 communautés professionnelles dédiées à chaque métier et thématique adressées par la fonction publique),, • plus de 1000 formations en ligne organisées par an sous forme de webinaires,, • les 30 événements territoriaux et thématiques par an que nous organisons. Notre ambition ? Faire avancer le collectif en aidant et en encourageant les agents publics - les Héros Territoriaux ! - à transformer leurs idées en initiatives performantes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre idealCO c’est avant tout donner un sens à sa mission et s’engager dans la transformation du monde public en contribuant à le rendre plus innovant et solidaire. Le poste : En collaboration étroite avec la responsable du pôle Capital Humain, vous serez en charge de l’organisation et de l’animation de webinaires pour deux communautés dédiées aux sujets RH. Vos missions au quotidien Animation et organisation de webinaires : • Veille active pour identifier les sujets de fond (sujets d’actualités, sujets juridiques, retours d’expérience de collectivités, etc.), • Identifier les intervenants (experts, agents de collectivités, bureaux d’études…), • Définir le contenu du webinaire avec les intervenants, • Communiquer autour du webinaire (Linkedin, Réseau social interne, newsletters) en partenariat avec les équipes communication et marketing., • Réaliser les tests techniques avec les intervenants, • Animer et faciliter les webinaires et les temps collaboratifs, • Faire le montage VOD pour mise en ligne du replay, • Réaliser un bilan auditorat pour chaque webinaire Gestion de cycles transverses pour muscler la programmation (sortir des silos + coller à l'actu) Gestion des partenariats communautés : • Appui aux réunions de suivi des partenariats, • Réalisation des bilans annuels Appui événements • Soutien sur les colloques professionnels, • Appui sur les comités de pilotage Votre profil… Personnalité & Soft Skills : Curieux(se), doté(e) d'un excellent sens relationnel et d'un esprit entrepreneurial, vous faites preuve de dynamisme, de polyvalence et d'un grand sens des responsabilités. Compétences clés : • Excellentes capacités rédactionnelles et orales (aisance au téléphone et en animation/débat)., • Appétence pour la vidéo et l'univers WebTV (aisance face à la caméra pour des tournages réguliers)., • Capacité à gérer de multiples projets de manière transversale, en équipe comme en autonomie. Formation & Expérience : • Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+4 minimum)., • Une première expérience au sein d'une collectivité locale, d'une association ou d'un acteur public serait un plus. Salaires & avantages Prise de poste : début octobre 2026 Contrat : CDI (37h/semaine) Rémunération : • entre 29.000,00€ et 35.000,00€ annuel brut (package fixe + variable) selon profil et niveau d’expérience Qualité de vie : • Bureaux en « flex office » fraîchement rénovés au Kremlin-Bicêtre (Métro ligne 7)., • 2 jours de télétravail par semaine (cumulable au mois)., • 12 RTT par an. Avantages : Titres restaurant (9 €/jour), forfait mobilité douce, remboursement transport à 50%, mutuelle prise en charge à 76.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

À PROPOS DE NÉA NÉA est un cabinet de conseil indépendant dédié à la protection des données personnelles. Nous accompagnons des grands comptes sur l'ensemble de leurs enjeux de conformité RGPD, avec une pratique qui s'étend aujourd'hui à l'AI Act. Notre modèle repose sur un principe simple : une part élevée de la valeur générée est redistribuée aux consultants qui le génèrent. VOS MISSIONS Vous rejoignez une équipe de consultants seniors et intervenez chez nos clients sur des dispositifs installés dans la durée. Selon les opportunités et les besoins de nos clients, vous pourrez intervenir sur : • Le conseil et l'accompagnement de DPO, de directions juridiques et de directions métiers, • Le pilotage de programmes de mise en conformité RGPD à l'échelle d'un groupe ou d'une filiale, • Des sujets à forte exposition : données sensibles, marketing digital, transferts, sous-traitance, incidents, • Des missions de DPO externalisé ou de renfort d'une fonction Privacy, • Une ouverture progressive vers l'AI Act : gouvernance de l'IA, qualification des systèmes, articulation avec le RGPD Chaque mission est l'occasion de porter un sujet en propre, en front client, avec l'appui du cabinet. VOTRE PROFIL • Au moins 4 ans d'expérience en protection des données, en entreprise ou en cabinet (hors stage et alternance), • Une pratique confirmée en environnement grand compte, • Une maîtrise solide du RGPD, • Une réelle autonomie : vous savez vous approprier une organisation, tenir une relation client et produire sans supervision rapprochée, • Une curiosité pour les sujets émergents, l'AI Act en premier lieu CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Un salaire fixe positionné sur une grille publique, revalorisé automatiquement chaque année, • Une part variable indexée sur votre activité, • Des missions longues, sur des périmètres à responsabilité, • 4 000 € de budget formation annuel, • Équipement professionnel financé à 100 %, carte professionnelle, mutuelle prise en charge intégralement, titres restaurant

Le Ministère des Armées et des Anciens Combattants recrute un Chef de projet transformation numérique RH F/H pour rejoindre le Service des ressources humaines civiles (SRHC), basé au Fort de Montrouge à Arcueil. Au sein de la Mission Transformation Numérique, vous contribuez à la modernisation de la fonction RH du ministère, qui accompagne plus de 63 000 personnels civils. Vous pilotez des projets de transformation portant notamment sur les processus, les organisations, les services numériques, la donnée et l'intelligence artificielle, tout en préparant l'arrivée du futur SIRH. Votre objectif : transformer les orientations stratégiques en solutions concrètes et utiles pour les agents, les employeurs et les professionnels RH, dans une logique de simplification et d'amélioration continue. Missions principales : • Préparer l'arrivée du futur SIRH : analyse des besoins, priorisation, étude des impacts, évolution des processus et des organisations, migration et qualité des données., • Piloter un portefeuille de projets de transformation de leur cadrage jusqu'à leur mise en œuvre., • Définir les objectifs, périmètres, plannings, indicateurs, risques et modalités de gouvernance des projets., • Identifier et mettre en œuvre des leviers de simplification et de digitalisation des processus RH., • Améliorer l'expérience des utilisateurs à travers le développement de services numériques adaptés aux besoins des agents et des employeurs., • Contribuer à la définition du modèle opérationnel de la fonction RH à horizon 2030., • Identifier et expérimenter des cas d'usage liés à la donnée et à l'intelligence artificielle appliquées aux processus RH., • Concevoir et coordonner les actions d'accompagnement du changement : communication, formation, animation de communautés et réseaux de référents., • Animer un écosystème de parties prenantes composé notamment des équipes RH, SI, des centres ministériels de gestion, des employeurs et des équipes en charge du futur SIRH., • Contribuer au développement d'une culture de la transformation et à la diffusion des bonnes pratiques au sein du SRHC. Profil recherché : • Diplômé(e) d'un Bac+5 (école d'ingénieurs, école de commerce, IEP, université ou formation équivalente), idéalement dans les domaines de la gestion de projet, de la transformation, de l'organisation, des systèmes d'information ou des ressources humaines., • Expérience confirmée de 5 ans minimum dans la conduite de projets de transformation, acquise en cabinet de conseil ou au sein d'une direction de transformation, des systèmes d'information ou des ressources humaines., • Maîtrise de la gestion de projets complexes et transverses., • Expérience en conduite du changement, optimisation des processus et amélioration continue., • Bonne compréhension des enjeux liés aux systèmes d'information, à la donnée et aux usages de l'intelligence artificielle., • Capacité à analyser rapidement des problématiques complexes et à proposer des solutions pragmatiques., • Excellentes capacités de structuration, de synthèse, de rédaction et de présentation., • Aptitude à fédérer et à faire travailler ensemble des interlocuteurs issus d'environnements et de métiers différents., • Autonomie, rigueur, pédagogie et sens du résultat. Une expérience en transformation RH, SIRH, transformation du secteur public, data ou intelligence artificielle constitue un atout. Les certifications ou connaissances des méthodes PM², PMP, PRINCE2, SAFe ou Lean sont appréciées. Conditions d’exercice : • Localisation : Fort de Montrouge, 16 bis avenue Prieur de la Côte d’Or, 94114 Arcueil., • Télétravail possible selon l'organisation du service., • Type de contrat : poste ouvert aux fonctionnaires et aux agents contractuels., • Catégorie : A., • Expérience : profil confirmé (5 à 10 ans) ou expert (+10 ans)., • Poste sans responsabilité hiérarchique., • Prise de poste : dès que possible. Avantages : • Offre de formation importante dans les domaines RH, juridique, finance, commande publique, management, numérique et développement durable., • Restaurant administratif avec contribution employeur et cafétéria sur place., • Service de conciergerie et crèche., • Protection sociale complémentaire du ministère., • Salle de sport., • 25 jours de congés et 18 jours de RTT., • Possibilité de bénéficier de dispositifs de logement proposés par le ministère., • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : IGESA., • Accès facilité en transports en commun : RER B et ligne 4. Process de recrutement : Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par les responsables de la Mission Transformation Numérique et du Service des ressources humaines civiles. Vous serez à l’issue de cet ou ces entretiens informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature. Rencontrez nos ambassadeurs et découvrez tous nos métiers : • Pour plus d’informations sur nos métiers : _, • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : _ Le ministère des Armées et des Anciens Combattants est engagé dans une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Les postes de civils du ministère sont ouverts aux candidats en situation de handicap (candidats bénéficiaires d’une RQTH – conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code général de la fonction publique).

L'Agence régionale de santé (ARS) d'Ile de France a pour mission de définir et mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins et à l'accompagnement médico-social. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace. L'ARS d'Île-de-France compte 980 d'agents, répartis entre le siège à Saint-Denis et ses 8 délégations départementales. Au sein de la Délégation départementale du Val-de-Marne, le poste est rattaché au département Autonomie, composé de deux secteurs, « Personnes âgées » et « Personnes en situation de handicap » qui assure le pilotage, le contrôle et le financement des établissements et services médico-sociaux relevant de sa compétence. Il contribue également à l’adaptation et au développement de l’offre médico-sociale afin de répondre aux besoins de la population du territoire. Le secteur "personnes en situation de handicap" est composé de 3 responsables cadres A et 3 gestionnaires cadres B. Profil recherché : Cadre B de la fonction publique Secrétaire Administrative BTS / Licence Formation de type bac+3 dans le domaine de l'intervention sociale et médico-sociale,  économie de la santé, gestion et évaluation des organisations  Expérience dans le domaine médico-social ou de la santé souhaitée Temps plein Nature du poste recherché Titulaire ou contractuel (CDD de 2 ans) Date du début du contrat 01/10/2026 Rémunération de 24 à 29€ selon profil, années expériences professionnelles et cadre gestion Activités essentielles Les missions du poste sont exercées en lien direct avec les responsables du pôle « personnes en situation de Handicap » et dans le cadre de la définition d’un portefeuille d’établissements, et en lien avec le poste transversal du service et les 2 autres gestionnaires. Ses principales activités sont les suivantes : • Suivi, analyse et contrôle budgétaire et financier (EPRD/ERRD, Comptes administratifs, rédaction et diffusion des arrêtés de tarification, participation à la gestion des crédits non reconductibles...) en lien avec les responsables de service,, • Participation au suivi et à l'évolution des structures du portefeuille (rapports des évaluations des établissements et services, suivi de l'activité, CPOM, visites de conformité, suites d'inspection...), • Participation lors des mises en concurrence (analyse des candidatures, préparation des grilles de sélection, contribution aux réunions de jury…), • Participation à l'animation et au suivi d'une mission de référence thématique, en complément des activités de gestionnaire, selon les besoins et l'organisation du service (il conviendra à ce titre d'assurer une fonction de veille, de partage de l'information et d'appui auprès de l'équipe). Compétences requises : Savoir : • Bonne connaissance de la gestion des établissements médico-sociaux et de santé, • Connaissance des enjeux des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et du 20 juillet 2009, • Connaissance du cadre réglementaire dans lequel s’inscrivent l’allocation de ressources, la planification et les autorisations ;, • Connaissance du régime juridique et financier des associations Savoir-Faire : • Capacité organisationnelle, • Capacité d’analyse et de synthèse,, • Goût pour l’analyse budgétaire,, • Capacité à travailler en équipe,, • Maitrise des outils bureautiques. Savoir-Être : • Sens de la communication et du dialogue, • Aisance relationnelle, • Capacités d'adaptation et d'ouverture au changement. Informations complémentaires : Liens fonctionnels externes et internes : Relations internes : Les missions sont assurées principalement sous l'autorité hiérarchique directe de deux responsables du pôle, et des responsable et responsable adjoint de l'Autonomie, et en lien avec la direction métier (Direction Autonomie), Relations externes : Nombreux partenariats : Gestionnaires d'ESMS, MDPH, CPAM, Conseil Départemental,... Personne à contacter (mail) olivia.bredin@ars.sante.fr; emmanuel.peressini@ars.sante.fr

En rejoignant Inpulse, vous prenez la responsabilité d’une partie de nos équipes techniques avec pour mission de structurer, manager et faire évoluer l’organisation Tech afin d’accompagner la croissance d’Inpulse. Vous garantissez la qualité, la scalabilité et la bonne exécution des projets développés pour une plateforme utilisée quotidiennement par plus de 4 000 points de vente, dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation, avec des enjeux business forts. Equipe : L’équipe Technique d’Inpulse est aujourd’hui composée d’une dizaine de collaborateurs répartis entre Software Engineers, Tech Lead et Product Managers. En tant qu’Engineering Manager, vous serez responsable d’une équipe de 6 Software Engineers et travaillerez en étroite collaboration avec les Tech Lead et les équipes Produit pour faire évoluer nos produits et accompagner la croissance de l’organisation. Après être devenue rentable et leader sur son marché en France, Inpulse a rejoint le groupe Mapal fin 2025 afin de construire le leader européen des solutions back-office pour la restauration. Vous évoluerez ainsi dans un environnement combinant l’agilité d’une scale-up et les opportunités d’un groupe international. Les produits sur lesquels vous interviendrez : Vous accompagnerez le développement de l’ensemble de notre plateforme : une application web destinée aux équipes siège, une application mobile utilisée quotidiennement dans les restaurants et boulangeries, des outils back-office internes ainsi qu’une API publique permettant l’intégration avec l’écosystème de nos clients. Missions : 1 - Assurer un delivery fiable, prévisible et impactant (30%) • Collaborer étroitement avec notre Lead PM pour définir les priorités (projets structurants, quick win, réduction de dette…), • Garantir la qualité, la vélocité et la prédictabilité des fonctionnalités développées, • Améliorer nos processus de delivery, • Assurer la stabilité des systèmes en production en lien avec nos SLAs 2 - Management et culture (50%) • Recruter, animer et structurer les équipes, • Responsable du management des software engineer (onboarding, 1-1, entretiens annuels, assurer leur montée en compétence…), • Porter et incarner la culture engineering au sein de l’organisation 3 - Contribution technique (20%) • Contribuer aux choix technologiques structurants (outillage, stack, architecture), • Donner un coup de main sur les projets les plus complexe, Pourquoi postuler ? • Vous participez à une nouvelle phase de développement suite à notre rapprochement avec Mapal, avec des enjeux de structuration, d’internationalisation et de montée à l’échelle., • Vous bénéficiez d’un niveau d’autonomie élevé et d’une forte proximité avec les équipes produit et dirigeantes., • Vous aurez l’opportunité de façonner durablement l’organisation engineering et les pratiques de management d’Inpulse. Profil • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou cursus universitaire équivalent), • 9 à 12 ans d’expérience dans des environnements technologiques exigeants, • Expérience significative en management d’équipes software (recrutement, intégration, accompagnement de profils techniques), • Excellente maîtrise des enjeux de développement logiciel, architecture, infrastructure et DevOps, • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement en fonction du business, • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral

Contexte : RENATER recrute un chargé de clientèle qui est l’interlocuteur privilégié des établissements utilisateurs de la communauté Enseignement Supérieur et Recherche : établissements publics, réseaux d’accès en régions, infrastructures de recherche et datacentres publics. Vous accompagnez les clients dans leurs besoins et contribuez à leur satisfaction sur l’ensemble du cycle de vie de la relation, en assurant le suivi technique (en lien avec les équipes métiers) et administratif des prestations fournies (essentiellement dans les réseaux de télécommunications et les services numériques collaboratifs). Compétences professionnelles : • Maîtrise des techniques de relation client, d’écoute et de conseil ;, • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;, • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (ticketing, CRM, suivi d’activité). Aptitudes professionnelles : • Aisance relationnelle et sens du service client ;, • Appétence appréciée du secteur informatique en général ;, • Diplomatie, pédagogie et capacité d’adaptation ;, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversal ;, • Rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers. Formation : • Bac +2 minimum, avec expérience dans la relation client, le support ou la gestion de comptes, idéalement dans un environnement numérique ou éducation-recherche ;, • Niveau équivalent à la branche d’activité professionnelle (BAP) du RÉFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur : E4X41 - Technicien-ne d'exploitation, d'assistance et de traitement de l'information. Conditions et avanatages : • Possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours flexibles par semaine ;, • Environnement de travail polyvalent au sein d’une équipe à taille humaine ;, • Protection sociale complémentaire attractive : o Participation employeur de 70% pour la mutuelle et de 100% pour la prévoyance ; o Retraite sur-complémentaire avec une participation employeur de 75% (pour les CDI) ; • 25 jours ouvrés de congés payés et 23 jours de RTT ;, • Lieu de travail agréable dans le 13ème arrondissement de Paris ;, • Titres-restaurant avec une participation employeur de 60% ;, • Compléments de formation possibles à l’entrée en fonction. Détail des missions : • Accueillir, écouter et analyser les besoins des utilisateurs des réseaux et services RENATER ;, • Conseiller et proposer des solutions adaptées à partir du catalogue de services RENATER ;, • Accompagner la mise en œuvre et la mise en service des solutions ;, • Assurer le suivi de la satisfaction et de la qualité de service, via notamment les outils utilisés pour le support utilisateurs, et l’organisation de comités ad-hoc, de visites terrain et autres évènements dédiés ;, • Réaliser le suivi administratif de la relation client en lien avec les services de la DGS : conventions, bons de commande, facturation, reporting etc... ;, • Contribuer à la mise à jour des bases de données clients et des documentations associées ;, • Participer à l’amélioration continue des services, en analysant les indicateurs et en proposant des actions correctives ;, • Assurer une veille sur les besoins utilisateurs et les évolutions de l’écosystème numérique. Déplacements ponctuels sur le territoire national. La liste des missions n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les besoins des services prescripteurs. Rattachement hiérarchique et fonctionnel : Vous êtes rattaché à la direction des opérations. Type de contrat : CDI, possibilité de détachement ou de mise à disposition pour les agents de la fonction publique. Qui sommes-nous ? Le réseau national de télécommunications pour la technologie, l’enseignement et la recherche (RENATER) est un acteur majeur du numérique de la communauté de l’enseignement et de la recherche (ESR). Il conçoit et exploite un réseau d’interconnexion sécurisé à très haut débit fournissant une connectivité nationale et internationale dédiée à plus de 2 millions d’utilisateurs à travers 1400 sites d’enseignement et de recherche. RENATER propose un portefeuille de services de communication ainsi que des services collaboratifs performants, outils souverains de communication et d’échanges d’informations visant à répondre aux besoins de la communauté ESR et à certains besoins de l’éducation nationale. L’objectif permanent de RENATER est d’anticiper l’évolution des usages et des technologies afin d’apporter à ses utilisateurs des solutions toujours plus performantes. RENATER est le membre français du réseau pan-européen de la recherche GÉANT, principal support des connexions internationales de la communauté ESR en France. Il soutient la coopération internationale en partageant au sein de cette communauté les travaux de R&D et la diffusion des services. RENATER est un groupement d’intérêt public (GIP) d’environ 85 personnes réparties entre le siège social à Paris et 3 antennes régionales (Grenoble, Montpellier, Rennes). Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en 1666, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. Le Service scientifique UNIDIA (UNité d’Ingénierie et de Développements Instrumentaux pour l’Astrophysique) est implanté sur le campus de Meudon de l’Observatoire de Paris. UNIDIA est un département de l’Observatoire de Paris et est également une Unité d’Appui à la Recherche du CNRS, UAR2050. UNIDIA est composé d’environ 40 personnels (ITA/BIATSS). Les tutelles du département sont l’Observatoire de Paris et le CNRS. Le budget annuel d’UNIDIA consolidé sera de 0,80 M€ environ dont 0,50 M€ de masse salariale, réparti entre 0,25 M€ gérés par l’Observatoire de Paris et 0,55 M€ gérés par le CNRS. Vous serez membre de l’équipe administrative composée de 2 personnes, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable administrative. Missions Technicien en gestion administrative H/F assure des opérations de gestion et de secrétariat, dans le respect des techniques, des règles et des procédures. Activités principales Gestion financière • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des missions des personnels permanents et temporaires ;, • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des commandes d’achat et effectuer les services faits dans les outils de gestion ;, • Vérifier la disponibilité des crédits et suivre les dépenses par type de budget ;, • Collecter et contrôler les pièces justificatives d’opérations financières et comptables ;, • Interagir avec les services financiers des tutelles ;, • Archiver et classer les commandes, les missions, les factures, les relevés d’opérations ;, • Participer à la gestion de l’inventaire des équipements et tenir à jour le fichier d’inventaire ;, • Renseigner les tableaux de bord et faire un suivi ;, • Participer à la justification financière des contrats de recherche ;, • Participer à la réponse aux enquêtes et autres sollicitations des tutelles. Gestion ressources humaines • Renseigner et tenir à jour la base du personnel (arrivée, départ) dans l’outils RESEDA ;, • Assurer l’ensemble du circuit de l’accueil des stagiaires de l’unité en suivant les process propres à chaque tutelle applicable en fonction du financement des stagiaires. Secrétariat • Accueillir, informer et orienter les visiteurs et personnels de l’unité dans leurs démarches ;, • Gérer et traiter les informations orales et écrites (courrier, appels téléphoniques, messagerie) les diffuser au sein de l’unité ;, • Gérer les aspects logistiques : demandes de badge, fournitures, réservations de salles ;, • Proposer des modes opératoires et procédures d’accueil des visiteurs et nouveaux arrivants ;, • Alimenter les bases de données ;, • Assurer le classement et l’archivage des documents de l’unité ;, • Réceptionner les colis, les diriger vers le bon destinataire. Spécificité du poste : Une expérience préalable est demandée pour ce poste. L’autonomie est nécessaire au regard de la taille de l’équipe administrative qui est composée de la responsable administrative et du ou de la future gestionnaire. Une perspective d’évolution du poste de gestionnaire est envisageable à moyen terme (entre 3 et 5 ans) vers le poste de responsable administrative (départ en retraite). Votre profil : Le-La candidat-e retenu-e possède une connaissance des aspects juridiques, financiers et comptables des établissements publics ; Connaissance des techniques de secrétariat ; Connaissance des spécificités des doubles tutelles Savoir-faire : • Maitriser les principaux logiciels de bureautique (traitement de textes, tableurs) ;, • Connaissances des outils de gestion (GESLAB, SIFAC, etc.) ;, • Rédiger des documents (compte-rendu, notes…) ;, • Planifier son activité et savoir gérer les priorités ;, • Informer et rendre compte ;, • Respecter la réglementation en vigueur. Savoir être : • Faire preuves d’aptitudes relationnelles avec l’ensemble des personnels de l’unité ;, • Réactivité et gestion des priorités ;, • Avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe ;, • Savoir prendre conseil à bon escient. Conditions d'exercice : Le poste est situé sur le campus de Meudon et quelques déplacements sur le site de Paris sont à prévoir. Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine.

Chargé.e de facturation et de recouvrement(H/F) - CDI Qui sommes-nous ? Chez idealCO, nous sommes du côté de ceux qui font ! idealCO.fr, c’est la plus grande plateforme collaborative en ligne française dédiée aux acteurs de la fonction publique territoriale. Depuis 40 ans, idealCO est résolument engagé à bâtir un monde meilleur en accompagnant les projets territoriaux qui servent l’intérêt général. Pour cela, nous connectons entre eux nos 450 000 agents abonnés à travers : • notre réseau social professionnel idealCO.fr (43 communautés professionnelles),, • plus de 1000 formations en ligne organisées par an sous forme de webinaires,, • les 30 événements territoriaux et thématiques par an que nous organisons. Notre ambition ? Faire avancer le collectif en aidant et en encourageant les agents publics - les Héros Territoriaux ! - à transformer leurs idées en initiatives performantes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre idealCO c’est avant tout donner un sens à sa mission et s’engager dans la transformation du monde public en contribuant à le rendre plus innovant et solidaire. Le poste : Nous recherchons un.e chargé.e de facturation et de recouvrement en CDI. Votre rôle sera de venir en appui de l’équipe commerciale et de l’équipe production événementielle, et assurer une bonne passation des informations et des dossiers clients entre les deux services. Vos missions au quotidien Vous serez en charge de : • Facturer les bons de commandes des clients,, • Déposer des factures sur chorus (secteur public) et divers autres sites (secteur privé),, • Mettre à jour notre CRM : fiche contact, élaboration de devis (Hubspot),, • Gestion des impayés (relance),, • Réaliser l’interface entre le service commercial, la production événementielle et l’administration,, • Gérer les contrats de ventes. Votre profil • Vous avez un bac+2 ou bac+3, et minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire, • Vous avez un bon sens relationnel et plaisir à créer et entretenir de bonnes relations clients et partenaires., • A l’aise avec les outils informatiques : la suite Office n’a pas de secret pour vous, et vous apprenez rapidement à maîtriser de nouveaux outils de CRM et de gestion de projets. La connaissance d’Hubspot est un réel plus., • Multi-tâches : vous êtes autonome, vous avez une très bonne organisation, et vous jonglez sans problème entre différents projets tout en étant rigoureux.se sur leur aboutissement. Salaire et contrat Contrat : CDI 37h/semaine Rémunération : • Fixe: Entre 27.600,00€ et 31.200,00€ brut annuel selon profil et niveau d’expérience, • Auquel s’ajoute un variable : 2400,00€ brut par an sur objectifs Avantages • Des bureaux fraîchement rénovés, imaginés en mode flex office, • Titres restaurants (9 euros/jour travaillé), • Forfait mobilité douce (vélo, trottinette), • Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%, • Mutuelle (prise en charge à 76%), • 2 jours de télétravail/semaine (8 par mois, cumulables), • 12 RTT/an Lieu Porte d’Italie – Le Kremlin Bicêtre (métro ligne 7) Accessible aux personnes en situation de handicap

Lexing recherche un avocat (H/F) sénior pour son activité en droit de la fonction publique territoriale.Le posteLexing recherche, dans le cadre d’une collaboration libérale à temps plein, un(e) avocat(e) sénior ou ayant une expérience de 6 à 10 ans acquise en tout ou en partie au sein d’un cabinet d’avocats ou en entreprise dans le domaine du droit de la fonction publique.Vous managerez une activité orientée vers ce domaine du droit.Vous participerez au développement de l’activité en vous appuyant sur la politique de communication scientifique du cabinet, rédaction d’article dans des revues spécialisées, dans ses lettres électroniques et sur son site internet, animation de conférence et de formations.Le profilDiplômé(e) d’un Master 2 en droit public, vous avez, notamment :• de bonnes connaissances technico-juridiques ;• une appétence pour les nouvelles technologies ;• une double formation supérieure (DESS, DEA, Master 2, diplôme d’une grande école) ;• une maîtrise parfaite de l’anglais à l’écrit comme à l’oral ;• une grande autonomie ;• une grande capacité d’adaptation, de travail en équipe et de proactivité.Le cabinetFondé il y a plus de 45 ans, Lexing est entièrement dédié, depuis sa création, au droit des technologies avancées.Ce choix précurseur lui a permis de se maintenir de façon durable à la pointe de son secteur et des meilleures pratiques juridiques dans les domaines notamment de l’informatique, des télécoms, de l’internet, de la propriété intellectuelle, de la protection des données personnelles et de la robotique.Novateur dans son organisation, sa gestion et son système qualité, il devient en 1998 le premier cabinet d‘avocats français à être certifié ISO.Incontournable dans son secteur d’activité, fédérant un réseau mondial d’une trentaine de cabinets d’avocats sur les cinq continents, le cabinet s’appuie sur une équipe composée d’avocats technologues associant la connaissance des secteurs techniques et du droit spécifique qui s’y applique.A l’heure de la transition digitale, dans un secteur en pleine mutation, nous sommes plus que jamais à la recherche de nouveaux talents, spécialisés dans le domaine du droit des affaires au sens large, dotés d’une ouverture à l’international, avec un goût prononcé pour les nouvelles technologies et la relation client.Le cabinet fait l’objet de nombreuses récompenses et distinctions accordées, soit par les professionnels eux-mêmes, soit par des organismes qualifiés. Ses compétences transversales lui permettent d’être présent dans plusieurs catégories : droit des technologies, contentieux informatique et droit de la propriété intellectuelle.Dans le classement des meilleurs avocats d’affaires de l’édition 2026 de la revue américaine Best Lawyers, comme chaque année depuis 2011, plusieurs avocats du cabinet Lexing y sont une nouvelle fois reconnus dans leurs catégories d’expertise respectives.Nous rejoindreEn intégrant le premier cabinet spécialisé en droit de l’informatique et des technologies avancées, vous participerez avec nos équipes à notre recherche continue de l’excellence.Statut : CDI à temps plein.Poste à pourvoir immédiatement.Pour en savoir plus :/avocats-nous-rejoindre/Pour postuler en ligne, cliquez sur « recrutement@lexing.law » ou utiliser le formulaire ci-dessous.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationRadiologiePrésentation du serviceLe service IRIS recherche un collaborateur cadre . Les candidatures cadres junior ( Faisant Fonction) sont aussi les bienvenues quelque soit la filière d'origine.Le service d’imagerie médicale est ouvert 24H/24H et 7 j /7j.Il est situé dans le bâtiment MEYNIEL et est réparti sur 4 niveaux :Au RDC = Unité de radiologie interventionnelle avancée.Au 1er étage =, imagerie par résonance magnétique 3 T, 2 TDM à acquisition volumique 64 coupes, radiologie conventionnelle. Au 2ème étage = radiologie conventionnelle numérisée par plaques photo-stimulables par capteur plan, secteur d’échographie, 2 IRM 1,5 T,Unité d’imagerie de la Femme (mammographie, échographie mammaire et pelvienne, micro et macro-biopsie, diagnostic en un jour). Au 3ème étage= Unité de scanographie de radiologie interventionnelle diagnostique et thérapeutique. Le service d’Imagerie assure une activité diagnostique et thérapeutique alliant des techniques d’imagerie conventionnelle, d’imageries en coupes et des techniques de radiologie interventionnelle, diagnostique et thérapeutique .Chef de service : Pr Isabelle THOMASSIN- NAGGARA (PU-PH)1 Cadre supérieur,3 cadres médico-techniques47 Manipulateurs radio, 2 I.D.E., 12 aides-soignants et 5 agents hospitaliers65 secrétaires et 56 agents administratifsVos missionsEn collaboration avec ses collègues cadres du service MISSIONS PERMANENTES :o Définition et mise en œuvre des modalités de fonctionnement des activités de l’imagerie.o Gestion des agentso Planning prévisionnels et mises à jour Gestimeo Evaluation des agents- élaboration du plan de formationo Préparation du plan d’équipement et suivi des travaux et maintenanceso Veille technologique et documentaire.o Suivi des équipements et des travaux – gestion prévisionnelle des maintenanceso Participation à l’organisation du management de la qualitéo Gestion des commandeso Elaboration et suivi d’un tableau de bord des indicateurs qualité spécifiques aux activités du service.o Participation aux groupes de travail du service.o Représentation de l’unité dans les instances et groupes de travail du site et auprès de la direction des soinsMISSIONS SPECIFIQUES :o Cadre référent de modalité confère des missions spécifiques inhérentes à cette modalité :o Organisation, gestion, planificationo Réfèrent groupes de travailo Cadre référent qualitéo Participation en collaboration avec le CSS à la démarche qualitéo Préparation et pilotage opérationnel certificationo Gestion OSIRISProfil recherchéCadre de santé formation IFCS/master ou cadre junior (FFCS) dans un projet professionnel d'évolution CONNAISSANCES ASSOCIEES- Expérience souhaitée dans la gestion d’activités d’imagerie.- Connaissance des aspects réglementaires (législation professionnelle, statuts de la fonction publique, réglementation en matière radioprotection, gestion des déchets).- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés- Connaissance en management d’équipeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAmplitude horaire 7h-18h – adaptable ponctuellement aux exigences des missions. cadre au forfait TélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-24147

MétierSécurité au travail et environnementType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationService de prévention et de santé au travailPrésentation du serviceNotre réseau santé au travail: Être médecin du travail à l’AP-HP c'est rejoindre un collectif de 40 médecins et 80 infirmiers, animés par un service central de prévention et de santé au travailLe service de prévention et de santé au travail est rattaché à la Direction des Ressources Humaines.Composition de l’équipedu service de prévention et de santé au travail :-2 infirmières- 1 secrétaire médicaleConditions de travail au quotidien:- Effectif : 1400-Risques particuliers suivis: Radioprotection/Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)/Risques biologiques /Risques chimiques- Accès au plateau technique APHP pour les examens complémentaires- Outil informatique de gestion des dossiers médicaux en santé (Chimed -Val solution)Liaisons hiérarchiques:- Directrice des Ressources Humaines du GHULiaisons fonctionnelles:- Direction des Ressources Humaines- Conseillers en Ressources Humaines- Équipe Opérationnelle d’hygiène- Direction des soins- Siège AP-HP- Psychologue clinicienne auprès du personnelVos missionsLe médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents de l’hôpital Paul Brousse afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé.Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques professionnels.Il organise les campagnes de vaccination sur l’hôpital. En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle.Missions générales:- Assurer le suivi individuel des agents et leur suivi vaccinal (conformément à la réglementation en cours en fonction publique hospitalière et aux recommandations de bonnes pratiques)- Contribuer au maintien dans l'emploi des agents notamment en situation de fragilité ou de handicap- Mettre en œuvre votre tiers-temps (visites, études de poste notamment)- Rédiger le rapport annuel et le présenter à la formation spécialisée locale- Animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire- Participer aux activités de la Formation Spécialisée Locale (FSL : visites, réunions, commissions)- Participer à la veille sanitaire et aux études institutionnelles/scientifiques- Participer à la commission locale de gestion personnalisée des agents- Rôle dans les dépistages Covid et les personnels à risque Covid.Profil recherchéPRÉ-REQUIS :Formations et/ou qualifications requises : - Doctorat en médecine- Spécialiste en médecine du travail- Autorisation de l'exercice de la médecine du travail - Titulaire de la reconnaissance de la qualification de médecin du travail par l'ONM si diplôme de la Communauté EuropéenneCOMPÉTENCES REQUISES :Connaissances particulières : - Proposer une adaptation des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et mentale)- Analyser et évaluer la situation clinique et psychologique d'un agent ou d'une équipe- Animer des formations relatives à son domaine de compétences- Conseiller et orienter les choix d'un agent ou d'une équipe- Évaluer une charge de travail- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences- Travailler en équipe et en réseauQualités professionnelles requises : - Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail très diversifiée- Rigueur et sens de l'organisation- Discrétion- Être à l'écoute- Faire preuve de diplomatie et aptitude à la négociation- Respect du secret médical- Sens développé de la communication - Motivation Schéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travailOrganisation 07h30 (38h00/semaine), repos fixes - Quotité de temps : 100% TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAvantages liés au statut et à la fonction :- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)- Rémunération attractive selon expérience (grille revalorisée en janvier 2022)Aide à l'installation et au logement :- Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulairesAvantages sociaux :- Remboursement duPasse Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Place en crèche selon disponibilités- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge- Accès à une offre de formation continue conséquente- Accès à l’espace détente : séances de relaxation- 5 semaines de congés annuels 20 jours de RTTDescription de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).Référence de l'offre2025-18140

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé - Unités de Pédopsychiatrie - Pôle Paris Centre Est Enfant Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Poste proposé : Cadre de santé Pôle 75I01 Paris Centre Est Enfants. Le poste proposé est multi-sites sur plusieurs lieux de consultations du pôle : Le CMP 0-18 ans situé au 2 rue Figuier 75003 PARIS L'UTES (Centre régional de Soins et de Ressources en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent sourd) 44 quai de Loire 75019 PARIS L'Espace Bastille au 11 avenue Philippe Auguste 75011 PARIS La répartition des sites par cadres sur le Pôle peut être réévaluée en fonction des profils de candidats et des projets en cours. Contrat(s) : CDD/CDI/mutation/détachement Descriptif : Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir à Paris sur le Pôle de pédopsychiatrie : 75i02 Cheffe de Pôle : Anne-Sylvie PELLOUX Cadre supérieure de santé coordonnateur de pôle : Nadège MARTIN Définition du poste : Le cadre de santé assure l'encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel des équipes de soins (CMP et CATTP), organise les soins et le fonctionnement des unités fonctionnelles dont il est référent, en adéquation avec le projet de l'établissement et celui du Pôle. Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Expérience sur un poste de cadre de santé idéalement en pédopsychiatrie en extra-hospitalier ou forte motivation pour le poste Capacité à manager à distance et en multi-sites, forte capacité à prioriser et organiser son travail Capacité à fédérer les équipes et promouvoir la qualité de vie au travail Connaissance de la problématique de la santé mentale chez l'enfant et l'adolescent Adhésion au projet d'établissement, au projet médical partagé, au projet de Pôle Conditions de travail : Quotité de travail : 100 % Horaires forfait cadre, du lundi au vendredi Travail en équipe pluridisciplinaire. Repos fixes, week-end et jours fériés 25 CA + 2 congés hors saison + 1 congé fractionné et 20 RTT : congés à poser sur les vacances scolaires Personnes à contacter : Docteur Anne-Sylvie PELLOUX, cheffe de pôle : [email protected] Mme Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]Personne à contacter MARTIN Nadège Adresser CV et LM à Madame Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected][email protected]Etablissement CMP - Pôle Paris Centre Est Enfant 137 rue Oberkampf 75011 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationselon grille indiciaire Service d'affectationService de la Pharmacie à Usage Intérieur - Unité de Production et de Contrôle des chimiothérapiesPrésentation du serviceLe groupe hospitalier universitaire AP-HP Centre – Université de Paris rassemble huit établissements de référence dont l'Hôpital Européen Georges-Pompidou (HEGP)Avec près de 3 600 lits et places, plus de 16 000 professionnels et une activité de soins, d'enseignement et de recherche de premier plan, le groupe offre un environnement riche en opportunités et en innovations.Ses forces reposent sur : Une expertise reconnue dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales Une recherche clinique et universitaire de haut niveau Une culture de l'innovation au service des patients Une complémentarité unique entre ses différents sitesLe DMU PRIME : un acteur majeur des produits de santé et de l'innovationPrésent sur sept sites hospitaliers, il rassemble des équipes engagées autour d'une même ambition : accompagner les évolutions de la santé de demain.Le DMU compte 19 unités spécialisées couvrant notammentles activités pharmaceutiques,la recherche clinique,l'innovation en santé,la qualité et la gestion des risques,les données de santé,la santé publique,la médecine numérique.La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) de l'HEGP exerce ses missions sur les sites de l'Hôpital Européen Georges-Pompidou et de Corentin-Celton. Organisée en cinq unités fonctionnelles complémentaires, elle garantit la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux tout en participant activement aux projets institutionnels, à la recherche et à l'innovation.Vos missionsCadre de Santé – Unité de Production et de Contrôle des Chimiothérapies (H/F)ð Poste mono-site ð Temps plein ð Pharmacie à Usage Intérieur – DMU PRIMERejoignez un secteur stratégique au cœur de la prise en charge des patientsVous souhaitez exercer des responsabilités managériales dans un environnement innovant, technique et en constante évolution ?La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) de notre établissement recherche un Cadre de Santé pour piloter l’unité fonctionnelle de production et de contrôle des chimiothérapies, acteur essentiel de la qualité et de la sécurité des traitements administrés aux patients.Au sein de la PUI, vous intégrerez une équipe d'encadrement dynamique, engagée et solidaire, où la coopération et l’innovation sont des leviers majeurs de réussite.Vos missionsEn tant que Cadre de Santé, vous :Assurez l'organisation et le pilotage de l'activité de l'unité de production et de contrôle des chimiothérapies ;Encadrez et accompagnez une équipe d'environ 20 professionnels non médicaux ;Garantissez la qualité, la sécurité et l'efficience des organisations ;Contribuez à la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, évaluation et développement des compétences ;Accompagnez les équipes dans les projets de transformation et d'amélioration continue ;Participez à la démarche de certification ISO 9001Participez activement aux projets institutionnels, de service et du DMU ;Travaillez en étroite collaboration avec le Cadre de Santé de l'unité fonctionnelle du médicament dans une logique de complémentarité et de transversalité.Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pharmaceutique pour assurer la mise en œuvre des actions de la feuille de routeRejoindre le DMU PRIME, c'est intégrer une équipe composée de :5Cadres de Santé1 Cadre Supérieur de SantéVous évoluerez dans un environnement où l'entraide, la confiance et le partage d'expertise permettent de mener des projets ambitieux et de faire progresser les organisations au bénéfice des patients et des professionnels.Pourquoi nous rejoindre ? Une fonction managériale à forte valeur ajoutée Un environnement stimulant et innovant Des projets structurants à l'échelle de l'établissement Une équipe d'encadrement solidaire et collaborative Un secteur d'activité stratégique au service des parcours de soinsVous souhaitez donner du sens à votre engagement managérial et contribuer à des projets porteurs d'innovation ? Rejoignez-nous !Profil recherchéDiplôme de Cadre de Santé requis ;Expérience en management d'équipe appréciée ;Sens de l'organisation, capacité d'analyse et de conduite du changement ;Aptitudes relationnelles reconnues et goût du travail en équipe ;Intérêt pour les secteurs médico-techniques et les enjeux de qualité et de sécurité des soins.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrime d’encadrement y compris pour les FFCS· Large offre de formations institutionnelles. Remboursement des transports en commun à 75% ou en totalité pour les multisites. Paiement d'un forfait de 10h en heures supplémentairespour les permanences d'encadrement les week-end et jour férié. Accès au parking du personnel. Accès à la plateforme « Hoptisoins » permettant de bénéficier de tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…). Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès...Description de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-23042

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationUCSA Présentation du serviceLe service UCSA est situé au cœur de la prison de la santé.Le service présente 6 boxes de consultations dont le box d’ophtalmologie et le box de chirurgie, 1 poste de soins d’urgence, 1 poste de prélèvement, 2 postes de soins infirmiers, 2 cabinets dentaires, 1 salle de radiologie et une salle de kinésithérapie.Le service accueille les détenus de la maison d’arrêt selon un parcours spécifique.L’équipe est pluridisciplinaire: 12 infirmiers, 1 assistante dentaire, 1 masseur -kinésithérapeute, 4 préparateurs en pharmacie, 5 médecins, 1 pharmacien, 2 secrétaires et une assistante sociale.Vos missionsLe Cadre de santé est garant de l’organisation, de la qualité et de la sécurité des soins sur les unités de soinsMission générale : Le cadre de santé participe en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire à la définition des objectifs du service en accord avec le projet du DMU et le projet d’établissement pour assurer la qualité des soins dispensés aux patients.Missions permanentes :Gestion RHAnimation de l’équipe de soins· Gestion des plannings, évaluation, formation, accompagnement dans le développement des compétences individuelles et collectives · Organisation de l’accueil et de l’intégration des nouveaux arrivants et étudiantsSupervision de la gestion des flux des patients au quotidien en lien avec l’organisation médicale et en tenant-compte de l’organisation pénitentiaire. Répartition et gestion des ressources et des moyens dans le service en sachant optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.Pilotage de la qualité. Contrôle de la sécurité des soins:· Elaboration et mise en œuvre de procédures interne à la prison et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations en lien avec administration pénitentiaire· Réalisation d’audits, suivi d’indicateurs· Suivre les bilans des activités du service et de la qualité de la prise en charge des patients· Faire respecter les règles de confidentialités spécifiques à la prison· Participer aux réunions mensuelles avec les unités sanitaires et l’administration pénitentiaire· Participer à la commission de santé bi annuelle· Participer aux staff mensuels interservices sanitaires Mise en œuvre d’une politique d’attractivité de l’unité de soins, animation de la communication· Flash infos…Veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d’activité· Animation de réunions, mise en place d’ateliers tenus par l’équipe sur différentes thématiques de santé publique · Communication lors de congrèsCommunication avec l’administration pénitentiaire et différentes unités sanitaires(ARS)Pilotage des projets du service, en lien avec l’équipe médicaleGestion des moyens matériels en regard de l’activité, des besoins, et de l’évolution sanitaire: gestion des commandesParticipation à la gestion des moyens financiers en lien avec CPDMU CSS et cadre administratif Missions Spécifiques :- S’investir dans les projets transversaux au sein du DMU- Participer à la vie de l’hôpital en participant à différents groupes de travail (CLAN, CLUD, CLIN.)- S’assurer du suivi du dossier de soin- Garantir l’application des procédures en lien avec la programmation confidentielle des rdv externes pour les détenus - Diffuser les procédures au sein du GHProfil recherchéDiplôme de Cadre de santé ou Faisant Fonction de cadre de santéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLe poste est ouvert aux IDE qui souhaitent découvrir et être accompagné vers le métier de cadre de santéAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-23960

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationUnité de Soins PalliatifsPrésentation du serviceL’hôpital Bretonneau fait partie des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine de l’Assistance Publique Hôpitaux d de Paris. C’est un hôpital gériatrique moderne, ouvert sur la ville, de 238 lits et places de jour. Il a ouvert ses portes en juillet 2001. Sa mission est d’assurer les soins de proximité en privilégiant le maintien ou le retour à domicile, de s’inscrire activement dans le réseau gérontologique local et de développer l’enseignement et la recherche.Le périmètre du cadre de santé s'étend sur 2 secteurs:1 - L’unité de soins palliatifs adultesse situe au 3ème étage sur les unités de Corot et Monet. Elle comporte 20 lits.Elle accueille des patients provenant du réseau de soins palliatifs, des SAU, des services d'Ile de France (APHP et hors APHP).La durée moyenne de séjour est d’environ 15 jours.2 - L'Unité de Coordination en oncogériatrie (UCOG Paris Nord)a une activité de coordination et d'évaluation (consultations et avis en salle) pour les patients âgés de plus de 75 ans présentant une pathologie cancéreuse.Vos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales- Encadrement de l'infirmière référente du développement des compétences- Encadrement de l'IDEC et de l'IPA de l'UCOGManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait - Permanences de garde TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (18è arrondissement), l'hôpital Bretonneau est un établissement de référence pour la gériatrie et la médecine bucco-dentaire. Il dispose également d'une unité de soins palliatifs accueillant des adultes de tout âge.Référence de l'offre2026-23239

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSELON GRILLES FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIEREService d'affectationMEDECINE PHYSIQUE ET READAPTATIONPrésentation du serviceDépartement de médecine physique et réadaptation comprenant 4 unités fonctionnelles (une unité d'hospitalisation conventionnelle de 16 lits pour patients cerebro lésés), une unité ambulatoire de consultations et hôpital de jour orienté rééducation, réadaptation, une unité de traitement des troubles sphinctériens et de la spasticité, une unité transversale de kinésithérapie et ergothérapie dédiée aux prises en charge de l'ensemble des services de l'hôpital (à l'exception de la chirurgie orthopédique, de la rhumatologie et de l'UHSI).Une équipe de 53 ETP kinésithérapeute, 19 ETP ergothérapeute, 6 ETP orthophonistes gérée par 3 cadres de rééducationUne équipe de soignants, 11 IDE 15 AS 1 logisticien gérés par 1 cadre de santé.une équipe médicale composée de médecins MPRVos missionsle cadre de santé est responsable de l'animation de l'équipe.il organise et coordonne l'ensemble des activités afin de garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l'institution et du DMU. Il est garant de l'harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge.Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entouragecontrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins8 et activités paramédicalesOrganiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétencespromouvoir l'activité de recherche en soins et santéOrganiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein des services et du DMUParticiper à la gestion économique des ressources matérielles et logistiquesParticiper aux projets institutionnels de l'hôpitalProfil recherchécadre de santé diplômé ou professionnel de rééducation ayant un projet cadremaitrise des outils informatiquesconnaissance de la règlementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion de planningstechniques de communicationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailforfait cadre permanence des cadres prévue sur siteTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrimes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulairessupplément familial de traitement pour les parents avec enfant à chargePossibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formationPrime de tutoratPrime d'encadrementaide au logementpossibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAvantages sociauxRemboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilitépossibilité de parkingpossibilité de place en crècheaccès au restaurant du personnel à tarifs avantageuxprestations AGOSPAP(CE): accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulairesplateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez des partenairesDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2025-19728

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationCrèche Hospitalière de CochinPrésentation du serviceð Rejoignez la crèche AP-HP Cochin !La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité. Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.Avec une capacité d'accueil de120 berceaux,la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.ð¡ Un environnement de travail stimulantUne capacité d'accueil de 120 berceaux.Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.ð Une équipe pluridisciplinaire composée de :1 Coordinatrice Petite Enfance ;1 Directeur(trice) de crèche ;4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;3 Officières ;1 Médecin de crèche ;1 Psychologue. OrganisationAccueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30Fermeture pendant la semaine des vacances scolaires de NoëlVos missionsMissions généralesAssurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centreElaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activitéContrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activitéElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa familleElaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissementGérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpitalMissions permanentesElaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogiqueDéfinir un projet éducatif cohérentVeiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaireRencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunionsOrganiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiquesAnimer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfantAdapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfantsEvaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,Animer les réunions et veiller à leur régularitéSuperviser et mener une politique d’accueil des stagiairesGérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfantsEtablir des comptes mensuels et statistiques de l’activitéEtablir la facturation mensuelleEtablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestationsAssurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécuritéVeiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécuritéDévelopper les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfantsOrganiser et planifier la surveillance médicaleOrganiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.Profil recherchéð Diplômes : Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP) Diplôme d'État de Cadre de SantéPrérequis :- Capacités managériales affirmées- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaiséSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPð Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer une équipe expérimentée, dynamique et solidaire.Participer à un projet éducatif centré sur l'épanouissement, l'autonomie et le bien-être des enfants.Exercer au sein d'une crèche hospitalière de référence, offrant un environnement de travail stimulant et porteur de sens.Contribuer chaque jour à accompagner les enfants des professionnels de santé dans un cadre bienveillant et enrichissant.Nombreux avantages AP-HP :Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement à 75 % du titre de transportPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-21787

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationDépartement de Neurologie service épilepsiePrésentation du serviceREJOIGNEZ UNE EQUIPE DYNAMIQUE A L'INSTITUT DE NEUROLOGIE !!!L’Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière :L'hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière est un établissement public de santé de l’Assistance Publique/Hôpitaux de Paris (AP-HP).Hôpital de proximité et de spécialité, d’enseignement et de recherche, l’hôpital Pitié Salpêtrière est, de par sa taille, le 1er groupe hospitalier français.Situé au cœur du 13e arrondissement de Paris, il regroupe, au sein de 90 bâtiments répartis sur 33 hectares, 77 services regroupés en 10 pôles représentants l’ensemble des activités médicales existantes.Présentation du DMU Neuroscience :Le DMU Neuroscience est composé de plusieurs services répartis sur les sites de Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Charles Foix, associant différentes spécialités cliniques et médicotechniques (activité MCO et hors MCO).Le département de Neurologie :Il regroupe toutes les unités de neurologie de L’Institut de neurologie. Les patients sont accueillis pour des bilans diagnostiques et des prises en charge thérapeutiques. Il comporte des secteurs de consultation, d’hospitalisation de jour, de semaine et traditionnelle et un secteur de réanimation.Le lien entre l’activité de soins et de recherche est étroit, grâce à notre structure de recherche neurologique, le Centre d’Investigation Clinique (CIC), et aux interactions avec l’Instituthospitalo-universitaire (IHU).Vos missionsLe service est un service d’hospitalisation traditionnelle.Il se compose de 14 lits avec 4 lits spécifiques pour les examens EEG Vidéo.Le service accueille des patients épileptiques pour des évaluations, de recherches de diagnostiques, des épilepsies rares ou résistantes au traitement.Il accueille également des patients en pré et post opératoire avec un travail en collaboration avec la neurochirurgie pour des opérations spécifiques.Management individuel, accompagner le développement de compétences- Encadrer et former une équipe pluridisciplinaire, en veillant au développement professionnel de chacun- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser et coordonner les hospitalisations- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnelles- Collaborer avec l'équipe médicale pour optimiser le parcours de soin des patientsAssurer la qualité de soins- Garantir la qualité et la sécurité des soins prodigués au patients- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance...- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institution- MutualisationProfil recherchéNous sommes à la recherche d'un cadre de santé/FFCDS passionné et engagé faisant preuve de :- Communication : écrite et orale, - Synthèse, rigueur et méthode, anticipation- Analyse, prise de décisions, capacité à argumenter, à négocier- Organisation, initiative, loyauté, objectivité, disponibilité, dynamisme- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire, discrétion professionnelle- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changement, fédérer une équipeVous pensez avoir le profil et êtes passionnés pour l'amélioration continue et l'innovation de soins alors postulez :) Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Permanence de l'encadrement, les week-end et jours fériésTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-21324

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationindication montant en brutService d'affectation Nutrition cliniquePrésentation du serviceLe service de Nutrition Clinique de type Médecine Chirurgie Obstétrique -MCO- est spécialisé dans le traitement de la dénutrition sévère (IMC13). Service spécialisé dans la prise en charge des grandes dénutritions de patients souffrant de trouble des conduites alimentaires (TCA) mais également de complications nutritionnelles post-chirurgie bariatrique et de dénutrition en lien avec d’autres pathologies.Il est composé d’une unité d’hospitalisation complète de 12 lits d’un hôpital de jour et d’une consultation, sous la responsabilité du Dr. HANACHI. En partenariat avec l’unité du Traitement des conduites alimentaires du Dr RINGUENET dans le service de psychiatrie, l’hôpital Paul Brousse propose un centre expert de la prise en charge de l’anorexie sur le plan national.COMPOSITION DE L’EQUIPE :Unité d’hospitalisation conventionnelle :-Cadre de santé- 7 IDE et 7 AS en hospitalisation complète + HDJ- 1 Logisticien- 1 Secrétaire hospitalièreSpécificités du poste :Le cadre de santé est en charge des services de l’unité Nutrition Clinique et de l’équipe d’HDJ LIAISONSParticipation aux gardes de week-endTravail en binôme avec le cadre de santé du secteur d’addictologieParticiper aux groupes de travail de l’établissementÊtre le relais de l’information avec la direction et l’exécutif du DMU lors d’évènements indésirables ou de situations exceptionnellesÊtre le relais entre les acteurs participant à la prise en charge des patients et de l entourageVos missionsOrganiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des objectifs du service et de l’institution et dans le respect de la personne soignée (intimité, dignité, confidentialité)Contribuer à l’élaboration des protocoles des soinsMettre en place des projets pour améliorer la qualité des prestationsParticiper au recrutement du personnelAdapter les moyens en personnel en fonction de la charge de travailÉvaluer les personnels à partir d'objectifs et de résultats à atteindreIdentifier les risques liés à l'activité en vue de les prévenirAccueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiantsAccompagner l'équipe en matière de formationVeiller à la qualité des transmissionsOrganiser des soins personnalisés à partir des besoins et des attentes des patients en y intégrant la prise en charge de la douleurAnimer des réunions cliniques dans l'unitéContrôler la qualité, la sécurité des soins et activités paramédicales : protocoles, procédures, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs avec réajustementAssurer la qualité de l'accueil et information donnée aux patients et à leurs proches et garantir la gestion administrative des patientsOrganiser la gestion et la dispensation des médicamentsSuivre la traçabilité des soins et des matérielsParticiper à l'élaboration du plan d'équipementParticiper au suivi du de l’activitéProfil recherchéPRÉ-REQUISFormations et/ou qualifications requises :Qualification : Diplôme de Cadre de santéCadre législatif : Décret n 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalièreEXPÉRIENCE REQUISE- Participation à des groupes de travail et/ou des instances- Expérience d'encadrementConnaissances particulières :- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement et le projet de DMU- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations d'activités et des priorités- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service- Exploiter les tableaux de bord de gestion et de qualité de la prise en charge des patients- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes et des recommandations- Animer, mobiliser une équipe et conduire des réunions- Fixer des objectifs et évaluer les résultats Traiter et résoudre les situations conflictuelles- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer- Travailler en réseau- Exercice, organisation et actualités professionnelles- Gestion des ressources humaines- Conduite de projet- Éthique et déontologie- Risques et vigilances- Techniques de communication- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement- Démarches, méthodes et outils de la qualité- Gestion budgétaire- Charte de la personne hospitalisée- Droits du patient- Réglementation hospitalière- InformatiqueQualités professionnelles requises :- Organisation et méthode, gestion du temps- Rigueur professionnelle et équité, savoir négocier- Anticipation- Exigence en matière de qualités des soins- Capacités de prise de décision rapide nécessitant d'avoir un sens des responsabilités et savoir faire preuve de cohérenceSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait - Quotité de temps : 100% - Possibilité déplacements sur autres sites du GroupeTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAvantages liés au statut et à la fonction :- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 bruts/heure- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 bruts /mois-- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, MasterAide à l'installation et au logement :- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires ou contractuels en CDIAvantages sociaux :- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Place en crèche selon disponibilités- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge- Accès à l’espace détente : séances de relaxationDescription de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).Référence de l'offre2026-21634

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille de la Fonction Publique HospitalièreService d'affectationNéphrologie et transplantation rénalePrésentation du serviceLe service de néphrologie comprend une unité d’hospitalisation de 29 lits dont 8 de soins critiques et une unité d'ambulatoire (1 HDJ, 1 unité de prélèvements et 1 consultation mutualisées avec le service infectieux).Un binôme cadre manage et pilote le périmètre de l'HC et de l'HDJ avec des missions spécifiques et bien définies.périmètre proposé: Secteur ambulatoire Effectifs encadrés: 15 agents (IDE, AS, IDEC, logisticien ).Equipe d'encadrement : équipe de 8 cadres avec 1 cadre supérieur de proximitéTypes de pathologies suivies : Néphrologie: Diagnostic et traitements des néphropathies, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance (Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation, plasmaphérèse).Maladies infectieuses: atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes (VIH, méningites, tuberculoses, drépanocytose…) et pathologies endémiques.Le service met en place de nombreux projets collectifs.Les équipes médicales et paramédicales pluriprofessionnelles sont dynamiques et reconnues sur le territoire pourleur expertise et leur présence en recherches cliniques. Vos missions· Missions Générales :Coordonner et optimiser la prise en soin dans un souci de qualité et de sécurité de prise en charge des patients et de sécurisation des conditions de travail des équipes.· Missions Permanentes :1. pilotage d'activité:Planification des activités et des moyens,savoir analyser des données d'activités, savoir évaluer une charge en soin, poser des objectifs, être capable d'élaborer et rédiger un rapport d'activité.2. Animation d'équipe et gestion des Ressources humaines :Assurer l’encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnelsOrganiser et promouvoir le développement des compétencesRéaliser les entretiens de recrutement des personnels en lien avec le Cadre Supérieur de SantéMettre en œuvre la politique d’encadrement des personnels nouvellement recrutés et des étudiants paramédicauxsavoir arbitrer et /ou décider selon un environnement et contextes parfois complexessavoir communiquer2. Promotion de la qualité des soins et gestion des risques: développer la culture de la qualité,Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.4. Gestion de projet :Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activitéProfil recherchéDiplôme de cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle (faisant -fonction de cadre).• Etre motivé pour le poste• Aptitude à manager, argumenter, négocier et communiquer • Capacité d'écoute et d'analyse• Dynamisme, créativité, pédagogie• Diplomatie, équité, adaptabilité, disponibilité• Esprit d'équipe• Rigueur• connaissances d'outils bureautique (Excel, Word, power point)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait- Amplitude 08h-18h -Permanence week-end et jours fériésTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- statut- accessibilité Métro / accès parking, crèche, centre de loisir- offre de formation interne et externe conséquente- service social- avantages sociaux : Agospap, Hoptisoins, outils numériquesLabellisé service apprenantLabellisé service apprenantDescription de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2026-22612

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationUnité d'hospitalisation complètePrésentation du serviceLe DMU IMPACT des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend:Un service de psychiatrie sectorisée, situé sur A. Chenevier, assurant la prise en charge des patients de 3 secteurs de psychiatrie générale du Val-de-Marne(94G06 Maison Alfort, 94G07 Créteil, 94G08 Bonneuil-sur-Marne/Sucy-en-Brie/Boissy-St-Léger/Marolles-en-Brie/Santeny) et s’appuyant sur un dispositif de soins gradué:80 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités fonctionnelles 2 CMP à Créteil et Boissy-St-LégerUn hôpital de jour Une équipe mobile de soins renforcés (SIAM)Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques (24 places)Une équipe mobile de psychiatrie du sujet agéUn service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures : o Unité d’hospitalisation de 10 litso Urgences psychiatriques et SAS psychiatriqueo Psychiatrie de Liaisono PASS psychiatrieo Consultations spécialisées Un service de psychiatrie de recours régional et national, situé sur A. Chenevier: 4 centres experts: Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistanteUn hôpital de jour de réhabilitation cognitive et socialeLe Dispositif de Soins Partagés 94Le dispositif Passeport BipolaireUn centre de stimulation magnétique transcrânienne Un service d’addictologie, situé sur A. Chenevier : o Unité d’hospitalisation de 22 lits o Un hôpital de jourVos missionsVous exercerez vos missions au sein d’une unité d’hospitalisation de psychiatrie adulte en soins sans consentement de 20 lits faisant partie du service d’hospitalisation sectorisée du DMU IMPACT, qui comporte 1 unité de psychiatrie adulte et 3 unités de psychiatrie adulte en soins sans consentements, chacune sous la responsabilité d’un cadre paramédical. Vous serez chargé de:Organiser les activités de soins et des prestations associées en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travailOrganiser l’activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines, matérielles et financières sur une unité fermée, en collaboration avec l’encadrement des autres unitésParticiper à la mise en place d’activités thérapeutiques pour les patients et assurer la gestion de leur programmation avec l’équipe de rééducateurs sur les 4 unitésParticiper à l’élaboration du plan travaux, du plan d’équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le logisticienManager l’équipeAnimer l’équipe au moyen de réunions pluriannuellesFaciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l’amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l’unité (synthèses, transmissions inter-équipe…)Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de l’unité: activités thérapeutiques, droits et libertés, chambres d’isolement thérapeutiques et contentionsFavoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMUEvaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soinsEvaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultatsParticiper à l’élaboration d’un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriquesParticiper à l’élaboration du plan de formationOrganiser l’accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés Développer la culture du signalement et de la gestion de risquesMettre en place des mini-audits dans l’unité : dossiers de soins, circuit du médicament, contentions ….Participer au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirablesMettre en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l’hospitalisation en psychiatrieParticiper à la création et l’évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrieHIERARCHIQUE DIRECT (N+1)CSS/CPDMUComposition de l’équipe Equipe médicale: 1PUPH, 1 chef de clinique, 3 internesEquipe paramédicale: 14 IDE, 14 AS, équipe de rééducateurs (ergothérapeutes, psychomotriciens, professeurs APA)Liaisons fonctionnellesCadres de santé du DMUDirecteur médical, chef de service et équipes médicalesCadre administratif de DMU Administrateurs de gardeDirectionProfil recherchéCOMPETENCES REQUISESPré-requis Diplôme de cadre de santé, ou projet cadre filière infirmièreExpérience en psychiatrie souhaitableSAVOIR FAIRE REQUIS- Compétences en management, animation d'une équipe de soins - Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences.- Capacité à Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnelle.- Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences.- Connaissance de la méthodologie de gestion de projet.- Construction et utilisation d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, critères).- Capacité à travailler en équipe CONNAISSANCES ASSOCIEES• Connaissance des textes règlementaires : gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, réglementation des professions de santé, pratiques professionnelles• Connaissances des modes et modalités d'hospitalisation en psychiatrie• Environnement informatiqueSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfait, dans l'amplitude 8h/18hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)- Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)Description de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2026-21760

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalièreService d'affectationRééducation polyvalentePrésentation du serviceLe service de rééducation polyvalente est composée d'une équipe de :- 1 Cadre de Santé-22 Masseurs Kinésithérapeutes-2 Ergothérapeutes-1 Aide- soignantVos missionsMissions principalesLe cadre de rééducation, assure l'organisation et la coordination des soins de rééducation et l'animation des équipes pluridisciplinaires de rééducation.Il est garant de la qualité, et de la sécurité des soins dans les règles éthiques de bonne pratique et de déontologie professionnelle.Il participe aux projets de soins des différents services et du groupe hospitalier.Il contribue à la mise en œuvre, la coordination et au suivi des programmes de réadaptation.Il organise et assure le suivi de l'accueil des étudiants des différentes filières.Il travaille en collaboration avec ses différents collègues cadre de santé en charge des secteurs d'hospitalisation et assure des transmissions au cadre supérieur de rééducation.Missions permanentes:Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourageContrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicalesOrganiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétencesPromouvoir l’activité de recherche en soins et en santéOrganiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du serviceParticiper à la gestion économique des ressources matérielles et logistiqueParticiper aux projets institutionnels et de l’hôpitalProfil recherchéDiplôme de cadre de santé ou rééducateur avec un projet de Faisant Fonction cadre de santéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPVOTRE REMUNERATION- Avantages Ségur- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle- Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)- Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)- Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)Description de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-21908

Détails de l’offrePoste proposé Médecin Praticien Hospitalier (PH) ou Praticien Contractuel (PC)— Soins Palliatifs, Équipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP) Contrat PH temps partiel; PH temps plein; Praticien contractuel Descriptif Fiche de poste GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Nord Université de Paris SITE : Hôpital Saint-Louis ADRESSE(S) DU POSTE À POURVOIR : 1 avenue Claude Vellefaux, 75010 Paris DATE DE MISE A JOUR Septembre 2026 INTITULÉ DU POSTE Médecin Soins Palliatifs, Équipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP) GRADE Praticien Hospitalier (PH) ou Praticien Hospitalier Contractuel (PHC) STRUCTURE L'AP-HP et le GHU AP-HP.Nord L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne, reconnu mondialement. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP.Nord réunit les hôpitaux de Bichat, Beaujon, Louis Mourier, Bretonneau, Lariboisière, Saint-Louis, Fernand Widal, Robert Debré et Paul Doumer. L'équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs (EMASP) L'équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs (EMASP) de l'Hôpital Saint-Louis intervient au sein d'un établissement à taille humaine, dont l'activité est principalement centrée sur l'oncologie, l'hématologie et les pathologies cutanées. L'EMASP intervient aussi bien en phase palliative précoce qu'en phase palliative terminale, et participe activement aux réflexions de limitation et arrêt des thérapeutiques (LAT) menées avec les équipes cliniques. La création d'un hôpital de jour (HDJ) de soins palliatifs est en cours ; son ouverture est prévue début 2027 dans de nouveaux locaux. L'équipe fait partie d'un service tri-site (Hôpital Saint-Louis, Hôpital Lariboisière, Hôpital Robert-Debré) de médecine de la douleur et médecine palliative, dirigé par le Pr Vianney Mourman, avec une dynamique de service, de recherche, d'entraide et de formation. LIAISONS Hiérarchique - Dr Audrey LEBEL, médecin responsable de l'unité fonctionnelle (UF) - Pr Vianney Mourman, chef du service tri-site de médecine de la douleur et médecine palliative Fonctionnelles - Équipe de l'EMASP : 3 infirmier·ère·s (IDE), 1 psychologue, 1 assistante médico-administrative - Équipes cliniques du site (oncologues, hématologues, spécialistes d'organe, soignants paramédicaux) - Partenaires extérieurs : réseau de soins palliatifs, hospitalisation à domicile (HAD), unités de soins palliatifs, bénévoles ACTIVITÉS Missions générales : - Participation à la prise en charge des patients et de leurs proches relevant de soins palliatifs - Diffusion de la démarche de soins de support ou palliatifs, précoces et intégrés - Accompagnement des équipes soignantes confrontées aux situations palliatives - Implication dans la recherche clinique transdisciplinaire Missions permanentes : 1 Actions de management - Développement d'une activité clinique significative, transversale ou spécifique (consultations externes, HDJ de soins palliatifs) - Participation à la mise à jour du projet de service et des projets associés - Impulsion de projets pour l'EMASP : création de l'HDJ de soins palliatifs (ouverture janvier 2027), évaluation des pratiques professionnelles (EPP), recherche, liens avec la médecine de ville 2 Actions institutionnelles - Actions transversales : o Favoriser les liens et le partenariat avec les services de l'Hôpital Saint-Louis (visites de patients hospitalisés, réunions de concertation pluridisciplinaire (RCP)) o Participation au suivi des lits identifiés de soins palliatifs (LISP) 15 lits répartis dans 5 services o Participation aux différentes instances de l'institution (CME, comité de lutte contre la douleur et de soins palliatifs (CLUD-SP), comité d'éthique, collégiale des soins palliatifs) - Mise en place de partenariats et conventions avec des structures extérieures (réseau de soins palliatifs, hospitalisation à domicile (HAD), unités de soins palliatifs, bénévoles) QUOTITÉ DE TRAVAIL Temps plein pérenne (100%) ou temps partiel, selon le profil et les souhaits du candidat (poste modulable, y compris en partage avec une autre spécialité). Poste disponible dès que possible COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Formations et/ou qualifications : - DU ou DIU en soins palliatifs / douleur (obtenu ou en cours) - DESC Médecine de la Douleur et Médecine Palliative Qualités professionnelles indispensables : - Expérience médicale en soins palliatifs - Qualités humaines : disponibilité, capacité de recul dans la prise en charge des malades et de leurs familles, et dans le soutien aux équipes - Capacités relationnelles solides : écoute, communication, diplomatie, aptitude à instaurer un climat de confiance, à se remettre en question, à s'adapter et à innover ; capacité de résolution de conflits - Goût du travail interdisciplinaire (oncologues, hématologues, spécialistes d'organe, soignants paramédicaux, psychologues, bénévoles) Apprécié (ou à développer en poste) : - Expérience ou appétence managériale : co-animer une équipe avec le médecin responsable de l'UF, savoir déléguer, organiser et coordonner - Formation en éthique ou volonté de s'y former - Intérêt pour l'enseignement et la recherche - Connaissance de la vie et de l'organisation institutionnelle RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES - Rémunération selon la grille des praticiens hospitaliers de la fonction publique hospitalière - Reprise d'ancienneté - Indemnité d'engagement de service public exclusif (IESP), sous conditions ; indemnité de transport - Supervision d'équipe mensuelle - Poste modulable : temps plein pérenne (PH) ou temps partiel, y compris en partage avec une autre spécialité, selon les compétences et souhaits du candidat CONTACT Dr Audrey Lebel : [email protected] 01 42 38 50 20 Personne à contacter Dr Lebel Audrey Dr Audrey Lebel : [email protected] 01 42 38 50 20 01 42 38 50 20 [email protected]Etablissement AP-HP Groupe Hospitalier Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal Site Saint Louis 1, avenue Claude Vellefaux 75475 Paris Voir la fiche de l’établissement

Présentation du posteVenez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable du service Qualité comptable (H/F)Titulaire ou contractuelFilière administrative – Catégorie APrésentation de la directionAvec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.« Nouvellement rattachée à la Direction Générale Déléguée, la Direction des Finances du Département du Val-de-Marne se réorganise et se modernise. Dans ce contexte, elle souhaite renforcer massivement ses fonctions stratégiques et consolider ses équipes.Trouvez l'opportunité qui vous correspond et rejoignez-nous afin de participer à des projets à fort impact ! »Présentation générale des missionsVous participez activement à la transformation de la fonction financière, en contribuant au passage d’une culture de gestion à une culture du pilotage, de la sécurisation et de la performance.À ce titre, vous aurez pour principales responsabilités de :Manager une équipe de comptables chargée du visa des dépenses et des recettes ; Animer et accompagner le réseau des comptables du Département ;Sécuriser et optimiser les processus d’exécution comptable dans le respect de la réglementation et de la M57 ;Développer les démarches de contrôle interne, d’analyse des risques et d’amélioration continue ;Élaborer des indicateurs et tableaux de bord de qualité comptable ;Accompagner les directions opérationnelles et les conseiller sur les règles budgétaires et comptables ;Piloter les opérations de clôture et contribuer à la préparation du Compte financier unique (CFU) ; Participer à la conduite du changement et à la professionnalisation des acteurs de la chaîne financière.Expérience requiseFormation supérieure Bac +3 à Bac +5 en comptabilité, finances publiques locales, économie, gestion ou management des organisations publiques, Expérience confirmée en finances publiques, comptabilité publique locale, exécution budgétaire, contrôle interne, audit ou pilotage des processus financiers. en management d'équipe et conduite du changement est attendue.Vous maîtrisez les règles de la comptabilité publique, la chaîne de la dépense et de la recette, les démarches de contrôle et de maîtrise des risques ainsi que les outils de pilotage et de reporting. Une excellente maîtrise d'Excel est souhaitée.Vous êtes rigoureux, fédérateur, force de proposition et souhaitez contribuer à une démarche de transformation ? ce poste est opportunité est pour vousInformations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.Avantages :Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelleRemboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durableRestauration collective sur sitePrestations sociales et financières (CNAS) »Informations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels (de 1 à 3 ans renouvelable)Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A.Poste basé à Créteil – Echat.Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unUn MédecinTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionLe Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. En son sein, la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est un groupement d’intérêt public sous la tutelle du Département qui assure des missions d’accueil, d’instruction et d’évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes) et des fonctions d’observatoire des besoins des personnes en situation de handicap ayant des droits à la MDPH.Présentation générale des missionsParticipation à l’évaluation des besoins de compensation de la personne handicapéeApprécie et analyse le handicap et identifie les besoins de la personne handicapée en fonction de sa demande et de son projet de vie, en tenant compte du contexte environnemental et des ressources existantes :- A l’aide d’outils méthodologiques d’évaluation- A l’appui de l’outil informatique- En tenant compte de l’ensemble du projet de vie du demandeur (allocations, formation, orientation, …)- En fonction du handicap de la personne- Aide à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les expertises des autres professionnels de la MDPH et en complémentarité avec les professionnels de santé externes à la MDPH (Hôpitaux, Soins de suite et de rééducation, libéraux, Etablissements Médico Sociaux, etc.) …- Propose une compensation aux besoins de l’usager et la soumet si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôle· Participation aux différents niveaux d’évaluation et d’analyse de la situation(Les niveaux d’intervention sont définis par la responsable de pôle en fonction de l’organisation du pôle et du métier).- Participe à l’étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d’informations complémentaires auprès de l’usager et des intervenants (professionnels, famille)- Réalise des évaluations sur dossiers et le cas échéant dans le cadre de Visites Médicales.- Participe aux réunions de coordination de l’équipe pluridisciplinaire et si besoin aux réunions de la CDAPH pour présentation des situations- Apporte son concours par des éléments écrits, pour la rédaction de tout document relatif à la situation (courrier signalés, mémoires en défense, …)· Participe à la vie de la MDPH- Participe aux actions transversales des services de la MDPH (logiciel métier).- Participe à la vie du pôle et du service- Participe aux réunions d’équipe- Force de proposition pour simplifier les circuits et/ou pour améliorer la qualité de service· Liens partenariaux- Est en relation fréquente avec les partenaires médicaux et hospitaliers. Ces missions sont susceptibles d’évolution en tant que de besoin.Expérience requiseVous êtes titulaire d'un diplôme de médecin généraliste (justifier à l'inscription à l'Ordre des médecins)Avoir une connaissance du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l’âge, de la maladie, de la précaritéAvoir des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapéesUtiliser aisément les outils informatiques (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) Ce poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans) Prime de fin d’annéeAvantages : Temps de travail : de 35h à 39h/semaine De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent) Pass Navigo remboursé à 75% Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concoursPostulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unMédecin Psychiatre Évaluateur F/H Titulaire ou Contractuel Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. En son sein, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est un groupement d'intérêt public qui assure des missions d'accueil, d'instruction et d'évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes). Dans le cadre de ses missions et des propositions de l'équipe pluridisciplinaire, elle aide à la décision la Commission Départementale des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Le service évaluation comporte environ 60 agents et a pour mission de faire des propositions de plans de compensation personnalisés à la CDAPH afin de permettre aux enfants et aux adultes en situation de handicap de réaliser leurs projets de vie. Ceci nécessite une évaluation médico-sociale pluridisciplinaire des besoins de la personne, permettant de déterminer les répercussions de ses pathologies et déficiences sur sa vie quotidienne, scolaire et professionnelle etc. Le service évaluation a également en charge le suivi des situations les plus complexes de personnes en attente de place en établissements et services médico-sociaux dans le cadre de la démarche dite de "Réponse Accompagnée Pour Tous". Pour ce faire, il travaille en lien avec différents acteurs : établissements et et services médico-sociaux, plateaux hospitaliers, pôles de compétences et de prestations externalisés, Unité Mobile d'Intervention Autisme, Équipe relais handicap-rares... et avec les autorités compétentes (conseil départemental, agence régionale de santé, caisse primaire d'assurances maladie). Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique directe du responsable du service Évaluation, le médecin fait partie de l'équipe pluridisciplinaire du service Évaluation de la MDPH du Val de Marne, composée également de médecins, psychologues, travailleurs sociaux, référent insertion professionnelle, infirmiers et secrétaires médico-sociales. Par l'apport de sa technicité, il participe, dans le cadre réglementaire des compétences de la MDPH définies par la loi du 11 février 2005 et dans le respect du projet de vie de la personne : à l'évaluation des besoins des personnes en situation de handicap et à l'élaboration des plans personnalisés de compensation, à la présentation de certains dossiers à la CDAPH.A ce titre, vos missions sont les suivantes :Participation à l'évaluation des besoins de compensation de la personne handicapée Apprécier et analyser le retentissement du handicap et identifier les besoins de la personne handicapée en tenant compte sa demande, son projet de vie, du contexte environnemental et des ressources existantesAider à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les expertises des autres professionnels de la MDPHProposer une compensation aux besoins de l'usager et la soumettre si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôleParticipation aux différents niveaux d'évaluation et d'analyse de la situationLes niveaux d'intervention sont définis par le responsable du pôle en fonction de l'organisation du pôle et du métierParticiper à l'étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d'informations complémentaires auprès de l'usager et des intervenantsRéaliser des évaluations sur dossier ou en entretiens à la MDPH avec l'usager, les familles et/ou partenairesParticiper aux réunions de coordination de l'équipe pluridisciplinaire et si besoin aux réunions de la CDAPH pour présenter des situationsSaisir les éléments dans le logiciel métier, en particulier le codage de la pathologie principale et des déficiencesApporter son concours à la rédaction de tout document relatif à la situation (réponses à des courriers signés, mémoires en défense dans le cadre contentieux...)Participation à la vie de la MDPHParticiper aux actions transversales des services de la MDPH et plus particulièrement celles en lien avec les évolutions réglementaires concernant les droits et usagers et les évolutions techniquesParticiper aux réunions de coordinationParticiper à la mise en place du projet de la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA)Participer aux réunions et groupes de travail prévus dans le cadre du projet de serviceParticiper à l'élaboration des tableaux de bord de suivi de l'activitéÊtre force de proposition pour simplifier les circuits et/ou améliorer la qualité de service Liaisons partenariales Entretenir les relations avec les acteurs des secteurs sanitaire, médico-social et l'éducation nationale notamment pour préparer les équipes pluridisciplinairesExpérience requiseVous êtes titulaire du diplôme de médecin psychiatre (justifier de l'inscription à l'ordre des médecins)Vous avez des connaissances spécifiques générales pour l'évaluation médicales des usagers Vous avez des connaissances du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l'âge, de la maladie ou de la précarité Vous avez des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapées est fortement souhaitée Vous utilisez aisément les outils informations (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) et maitrisez les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet)Vous savez faire preuve d'écoute, d'analyse et de synthèseVous savez faire preuve d'adaptabilité, de disponibilité et vous êtes rigoureux.euseCe poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaireContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)Prime de fin d’annéeAvantages :Pass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unDirecteur des Affaires Juridiques et du Patrimoine – F/HPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire.Sous l’impulsion du Président du Conseil départemental, la Direction Générale des services incarne le moteur opérationnel de la collectivité. Elle met en œuvre les décisions de l’Assemblée et de l’Exécutif, pilote les politiques publiques, veille à la sécurité juridique et à l’équilibre budgétaire. Placée sous l’autorité de la Directrice générale déléguée à l’administration générale, la DAJEP contribue à la transformation du Département au service de 7 500 agents, dans un contexte d’évolutions organisationnelles et réglementaires fortes.Composée d’environ 50 agents répartis en cinq services (juridique et assurances, patrimoine, assemblées, documentation, administratif et financier), elle constitue un pôle stratégique dédié au renforcement de la fonction juridique, à la maîtrise des risques et à l’optimisation de la gestion du patrimoine immobilier départemental.Présentation générale des missionsPrésentation générale des missions Au cœur de la gouvernance départementale, vous occupez un rôle stratégique de premier plan auprès de la Direction générale et des directions opérationnelles. Référent juridique incontournable, vous sécurisez les décisions, anticipez les risques et éclairez les choix publics grâce à une expertise rigoureuse, pragmatique et résolument tournée vers les solutions et l’intérêt général. À la tête d’équipes pluridisciplinaires, vous sécurisez les décisions, pilotez les contentieux et contribuez activement à une gouvernance performante et fiable.Vous portez également une stratégie patrimoniale ambitieuse, durable et créatrice de valeur, au service de la performance et de l’intérêt général. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :· Piloter la sécurisation juridique et la gouvernance : Vous conseillez stratégiquement la Direction générale, anticipez et gérez les risques juridiques, pilotez les contentieux et garantissez la sécurité et la fluidité des processus décisionnels et des assemblées.· Animer, transformer et accompagner l’action publique : Vous animez des équipes pluridisciplinaires, développez une culture de conseil et d’innovation juridique, et contribuez activement aux projets structurants et à la transformation de la collectivité.· Définir et mettre en œuvre une stratégie patrimoniale performante : Vous définissez et déployez une stratégie patrimoniale durable et prospective, visant à sécuriser, optimiser et valoriser les actifs fonciers et immobiliers au service de la création de valeur publiqueExpérience requiseExpérience requiseVous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+ 5 en droit des collectivities territoriales et/ou droit public des affaires et vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans un poste à responsabilité au sein d’une administration publique, avec une expertise confirmée en matière juridique. Une expérience en cabinet d’avocats serait appréciée. Vous :• Vous éclairez la décision et apportez un conseil opérationnel à forte valeur ajoutée.• Vous analysez les situations complexes et pilotez l’activité et les projets avec méthode et vision.• Vous fédérez les équipes, travaillez en transversalité et accompagnez le changement.• Vous conjuguez rigueur, autonomie, sens politique, qualités rédactionnelles et excellence relationnelle.Informations pratiquesAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Informations complémentaires :Poste basé à Créteil – recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelleNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

MétierResponsable - Encadrant achatType de contratTitulaire ou CDIRémunérationCAT B - Grille ACH Fonction Publique Hospitalière en tenant compte de l'expérience dans le domaineService d'affectationDirection des Approvisionnements, des Services Économiques et LogistiquesPrésentation du serviceLe GHU AP-HP Nord – Université Paris Cité, créé le 1er juillet 2019, regroupe plusieurs hôpitaux universitaires du nord de Paris (Beaujon, Bichat – Claude-Bernard, Bretonneau, Lariboisière – Fernand-Widal, Louis-Mourier, Robert-Debré, Saint-Louis et Paul-Doumer). Il constitue l’un des plus importants ensembles hospitaliers de l’AP-HP, avec plus de 3 900 lits, 300 000 séjours, 1,3 million de consultations et 460 000 passages aux urgences par an.Implanté sur plusieurs départements (75, 92 et 60), le GHU propose une offre de soins complète (médecine, chirurgie, obstétrique, femme-enfant, gériatrie). Ses établissements sont des centres de référence, dont 88 pour les maladies rares, et mènent des actions de prévention et d’éducation en santé.Le GHU compte plus de 19 000 professionnels, dont 4 000 médecins, pour un budget de 1,7 Md.La DASEL (Direction des Approvisionnements, des Services Économiques et Logistiques) regroupe les pôles Achats, Logistique et Restauration.Le pôle achats–économat assure l’approvisionnement des sites dans le respect des règles de la commande publique et pilote les processus de commande et de facturation d’une grande partie des achats d’exploitation (classe 6 : fournitures, prestations et consommables hôteliers et médicaux).Le pôle Achats comprend 1 directeur, 1 responsable, 4 adjoints et 45 gestionnaires, répartis sur 5 sites.Le pôle Logistique compte 2 ingénieurs et 8 coordinateurs, et le pôle Restauration 5 responsables.Vos missionsEn concertation avec les Responsables des Achats et intégré à la Direction des Approvisionnements des Services Économiques et de la Logistique (DASEL) :Co-piloter la mise en œuvre de la politique d'achat et d’approvisionnement,Assurer le management de proximité et le co-managementd’une équipe de 45 gestionnaires achat-comptables répartis sur 5 sites,Évaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats dont suivi du hors marché et du niveau de dépenses,Préparation de la visite de certification des comptes,Accompagnement des cadres de santé, techniques, médicotechniques et administratifs sur le processus achat en lien avec le tableau de bord des commandes dématérialisées,Co-piloter la clôture d’exercice budgétaire selon la stratégie définie par l’encadrement et en lien avec les gestionnaires achats,Seconder et remplacer le responsable des achats et les adjoints dans l’exercice de leurs missions.Profil recherchéPRÉ-REQUIS• Connaissance des techniques d'achat• Expérience fortement souhaitée dans le management et la gestion d'équipeSAVOIR FAIRE REQUIS• Animer et manager des équipes• Suivi administratif et financier des achats• Création de tableaux de bord de suivi des dépenses et mise en œuvre d'actions de correction• Gestion de la clôture annuelle des comptes en lien avec le Service Facturier • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles• Piloter l'exécution de projets complexes en parallèle• Conduire et accompagner vers le changementCONNAISSANCES• Communication et relations interpersonnelles• Gestion de projet• Aptitude à animer, à mobiliser, à valoriser une équipeCONNAISSANCES ASSOCIEES• Capacité à décider, négocier et anticiper• Aptitude à transmettre des savoirs• Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)• Bonne connaissance de l'achat public et des règles de l'AP-HP en la matière• Maîtrise du NSI (SAP)• Maîtrise du Pack Office• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalièreQUALITES PROFESSIONNELLES• Capacité rédactionnelle• Rigueur et esprit de synthèse• Esprit d'équipe• Sens de la loyauté• Valeurs professionnelles• Dynamisme• Disponibilité• Adaptabilité et polyvalencePARTICULARITÉS DU POSTEPoste sur 2 sites : St Louis et Robert Debré Nécessité d'assurer une continuité de l'encadrement avec les autres adjoints au responsable des sites Bretonneau et Lariboisière Déplacement multi sitesGestion multi sitesCadre au forfait – Télétravail (1 journée) possible une fois l'autonomie acquise et sous réserve de l'accord des responsablesPoint particulier - congés de fin d'année : seulement 1 semaine pendant la période de clôture budgétaire (du 21 novembre au 10 janvier)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (19è arrondissement), c'est l'hôpital pédiatrique de référence du Nord-Est parisien. Ses équipes prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologues aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales et prodigue des soins de haute technicité. Il dispose également d'une maternité de niveau 3.Référence de l'offre2026-22619

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationONCOLOGIE PORT ROYALPrésentation du servicePoste vacant au 01/09/26, candidature de FF acceptéeDépartement médico-universitaireDMU 515 HCSMC Hématologie Cancérologie et Spécialités Médico ChirurgicalesActivités: OncologiePRESENTATION ET COMPOSITION DE L’EQUIPEUnité d’hospitalisation conventionnelle de cancérologie de 27 lits dont 9 identifiés de soins palliatifs. Unité située bâtiment Copernic - 4ème étage.Prise en charge de pathologies liées à des cancers gynécologiques (sein, ovaires), urologiques (prostate, vessie, rein et testicule), digestifs, de l’appareil pulmonaire, et des sarcomes.Prise en charge de patients en soins palliatifs et prise en charge de la douleur.22 IDE dont 8 IDE de nuit, et 17 Aides-soignants(es) dont 1 officière, 2 secrétaires hospitalières, 1 logisticien et 3 AS de nuitCancérologie HDJ (14 box) et consultation de cancérologie (2 boxes de consultations médicales et 2 boxes pour des évaluations pré-thérapeutiquesVos missionsMissionsGénérales-Assure et optimise l’ensemble des prestations et activités paramédicales du service en lien avec le projet de soin du GH-Assure la responsabilité de l’organisation et de la qualité des soins 24h/24Missions permanentes :Gestions des soins: Responsable de l’organisation des soins- Gestion des flux de patients- Coordonne, organise les entrées et les sorties des patients- Assure la communication avec les moyens de transmissions les plus adaptés, auprès des patients, des familles, des personnels- Contrôle et évalue la qualité des soins dans les domaines suivants: hygiène, vigilances, traçabilité des produits sanguins labiles, circuit des médicaments, respect des prescriptions médicales, application des protocoles de service- Participe aux staffs pluridisciplinaires- Contribue à l’élaboration du projet médico-soignant du serviceQualité des soins/gestion des risques-Met en œuvre la politique qualité, gestion des risques et sécurité des soins incluant: l’évaluation des pratiques professionnelles et le suivi de la feuille de route qualité du service-Développe une politique d’évaluation et de recherche dans le domaine des soins infirmiers-Conduit des audits en collaboration avec les directions des soins sur des thématiques institutionnelles - certification 2024)-Participe à l’organisation des RexGestion des ressources Humaines- Manage une équipe pluri-professionnelle- Participe à l’élaboration du plan de formation: identifie les besoins en formation du personnel- Elaboration des fiches de poste- Gère les plannings sur le logiciel gestime, optimise l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.Diffusion de l’information- Participe à la gestion documentaire- Participe aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction des soins- Anime les équipes autours des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient- Participe à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutement- Assure l’animation flash info hebdomadaires- Collaboration avec les IFSI et autres centre de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiantsGestion logistique et équipements-Assure et évalue de façon régulière l’état des locaux et du matériel-Participe à l’élaboration du plan d’équipement biomédical et hôtelierMissions transversales- Conduite de projet en lien le projet de soin du DMU- Participation au groupe de travail lié à la certification, au travail du CARPEM,- Participation au projet de regroupement des services d’hématologie en 2026 et participe à la mise en place des organisations préfiguratrices (cellule de programmation, harmonisation des pratiques, temps d’échanges entre les professionnels des différents sites…)Profil recherché- Sens des relations humaines- Sens de l'autorité et aptitudes décisionnelles- Esprit d'initiative- Rigueur et éthique- Sens de l'équité, de l'écoute- Loyauté- Sens de la délégationQUALITES ET COMPETENCESSAVOIR FAIRE Connaissance de l'hôpital et de son environnementCapacités à argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétenceConnaissance des textes réglementaires (statuts de la fonction publique, gestion des temps, professionnels)Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord)Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétenceConcevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelleRédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétenceSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100% Cadre au forfait (La permanence de l'encadrement WE et JF est organisée sur le site, 3 à 4 jourTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrise en charge à 75% du titre de transportPossibilité de TélétravailPrestations AGOSPAP / HOPTISOINSSupplément familial de traitement pour les professionnels avec enfant à chargeDescription de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-22761

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unMédecin spécialiste en Pédopsychiatrie (F/H)Titulaire ou ContractuelPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de la PMI et Promotion de la Santé assure la prévention, promotion de la santé médico-psycho-sociale de l’enfant jusqu’à 6 ans, de l’adolescent et de sa famille dans le cadre de la loi de PMI et des orientations départementales.La DPMI Promotion de la Santé met en œuvre des consultations médicales d’éducation à la santé en direction des jeunes, des couples et des familles en matière de sexualité, contraception et Interruption Volontaire de Grossesse (IVG), maternité ainsi que la prévention et le traitement des Infections Sexuellement Transmissibles (IST). Elle assure également la mise en œuvre de bilans de santé en école maternelle.La DPMI assure l’agrément, le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiales, ainsi que l’agrément et le contrôle des établissements d’accueil des jeunes enfants de moins de 6 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du chef du service santé des enfants confiés, vos missions se décomposent comme suit : Prévention médico-psychologique des enfants et jeunes confiés à l’ASE :• Facilite le diagnostic de la pathologie psychiatrique et son orientation vers des soins spécialisés• Peut assurer des consultations médicales pour des enfants ou jeunes confiés à l’ASE présentant une symptomatologie psychiatrique sans diagnostic établiMission de liaison :• Assure le lien avec les référents éducatifs de l’enfant ou du jeune pour une prise en charge adaptée dans son parcours de soins• Conseille et accompagne les professionnels en charge des enfants et des jeunes confiés à l’ASE pour des situations singulièresMission institutionnelle et partenariale : • Assure le partenariat nécessaire aux suivis des enfants et des jeunes confiés à l’ASE avec les CMP, Hôpitaux, CMPP, Services de pédopsychiatrie dans le champ de soins psychiatriquesActivités générales du Service :• Participe au recueil d’informations en épidémiologie et en santé publique• Contribue aux réflexions des Directions DPMI-PS et DPEJ sur les questions psychiatriques• Peut participer aux actions de réseaux dédiés autour de la santé des mineurs confiés à l’ASE• Participe aux activités et instances du Service• Contribue aux protocoles du ServiceExpérience requiseVous êtes titulaire d’un doctorat en médecine, d’un DES de pédopsychiatrie, et êtes inscrit au Conseil de l’Ordre. Vous disposez idéalement de compétences complémentaires en pédiatrie, en développement de l’enfant et en santé publique. Vous possédez des connaissances médicales, psychosociales et éducatives approfondies sur le développement de l’enfant et de l’adolescent et leur environnement. Vous maîtrisez les lois relatives à la protection de l’enfance, à la PMI, à la planification et à l’éducation familiale ainsi que la loi HPST, et connaissez le cadre réglementaire et législatif applicable, incluant le secret médical et professionnel, les principes éthiques et déontologiques et le droit des patients. Vous disposez également de connaissances en santé publique, en éducation et prévention santé, ainsi que des méthodes et outils d’animation d’équipe. Vous savez écouter, observer et analyser les situations afin d’adapter votre communication et votre posture professionnelle. Autonome, rigoureux et disponible, vous êtes capable de travailler et de communiquer en équipe et en réseau, d’organiser et d’adapter votre activité en fonction des priorités, de maîtriser la communication écrite et orale, de rédiger notes et rapports, d’animer entretiens, réunions et actions collectives, de rendre compte de votre activité, d’aider à la décision et de formuler des propositions, tout en partageant l’information de manière claire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Outlook, Excel).Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilitéContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Poste à temps non complet 50 %Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an (pour un temps complet et selon le cycle de travail)Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, selon le poste et si les conditions du poste le permettentRestauration collective Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durablePool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsParticipation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsMoyens bureautiques classiques fournisInformations complémentaires :Poste à temps non complet 50 %Poste ouvert aux titulaires ou contractuels Poste de la Filière médico-sociale - Catégorie A Poste basé à CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

EXPERT DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationLe ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Le service des ressources humaines civiles du Ministère des armées est un service à compétence nationale qui assure la fonction de « DRH » du personnel civil. Il décline et met en œuvre la politique de ressources humaines des 63 000 personnels civils du ministère des Armées et assure annuellement le recrutement de 4000 personnes dans une très grande variété de métiers. Il comprend une sous-direction de l’animation de la politique des ressources humaines civiles, qui assiste notamment le chef du service des ressources humaines civiles (SRHC) dans ses fonctions de responsable du pilotage de la politique de rémunération des fonctionnaires et des contractuels. Le poste proposé relève du bureau des emplois et des compétences (BEC) au sein de cette sous-direction, qui constitue une équipe de 12 personnes. Descriptif des missionsL’activité du service des ressources humaines civiles s’inscrit aujourd’hui dans un contexte à forts enjeux de besoins accrus en recrutement et de hausse des moyens du ministère des Armées. Le poste offert est un poste de cadre directement rattaché au chef de bureau en tant qu’expert(e) de la politique de rémunération. A ce titre, vous êtes appelé à : - Être force de proposition dans la définition de la politique de rémunération en faveur des personnels civils, en identifiant les leviers d’attractivité et de fidélisation, en réalisant des études sur les évolutions au sein du ministère et en interministériel et en veillant à la cohérence d’ensemble des actions menées ;- Coordonner et élaborer les documents préparatoires au projet de loi de finances relatifs à la rémunération des personnels civils (études d’impact, calcul des coûts etc) ; - Contrôler la mise en œuvre et la mise en paiement des mesures retenues et assurer la rédaction des notes de gestion afférentes. Autonome, disposant d’une véritable connaissance des ressources humaines et de la fonction financière associée, vous êtes un manageur avéré qui bénéficie du soutien de l’ensemble des équipes du bureau et des centres ministériels de gestion (réseau territorial du service) et entretenez un réseau d’interlocuteurs RH ministériels (employeurs, organisations syndicales, autres services de la DRH-MD, DGAFP, etc.)Profil recherchéSavoirs - Solides connaissances en matière RH et des problématiques de rémunération et de recrutement (attractivité, fidélisation, compétences) ; - Gestion budgétaire, de préférence en finances publiques et en gestion de la masse salariale ; - Connaissance du droit, de préférence droit administratif et de la fonction publique ;- Notions de légistique ;- Analyse de la donnée. Savoir-faire : - Capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation ;- Très bonnes qualités rédactionnelles ; - Travail en réseau ;- Capacités d’organisation et d’anticipation ; - Capacité à appréhender les problématiques liées aux systèmes d’information ; - Réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints. Savoir-être : - Qualités relationnelles, sens du travail en équipe ;- Esprit d'initiative ;- Goût pour l'innovation.Process de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.

MétierResponsable RH - Encadrant RHType de contratTitulaire ou CDIPrésentation du serviceLa Direction de la Recherche Clinique et de l’Innovation de l’AP-HPest chargée de piloter le volet recherche et innovation du projet d’établissement de l’AP-HP, les projets de recherche menés par l’AP-HP et de suivre l’ensemble des activité de recherche se déroulant au sein de l’institution.Le pôle talents et attractivité pilote la politique de développement RH et de communication de la DRCI, en lien avec différentes directions partenaires. La DRCI assure la gestion de plus de 1200 professionnels de recherche, technique et administratif.Le pôle assure le pilotage de la politique RH de l’AP-HP pour l’ensemble des personnels de recherche rattachés à la DRCI mais également dans les GHU pour un total de plus de 2400 professionnels de recherche. Le pôle s’organise en deux secteurs, le secteur RH et le secteur Communication. Le secteur RH a pour mission d’assurer un rôle de proximité, d’accueil et d’accompagnement, en termes de gestion RH auprès des personnels des pôles de la DRCI en lien avec la direction des ressources du siège de l’AP-HP. Il coordonne et assure l’harmonisation des pratiques pour l’application des règles de gestion des personnels de la recherche au sein des GHU pour le personnel employé sur des projets de recherche. Le secteur est composé d’une responsable attractivité et fidélisation; d’une responsable recrutement et carrière; de chargées de la gestion des personnels (5 professionnels); d’un contrôleur de gestion sociale;et d’alternants RH.Vos missionsL’adjoint(e) à la directrice du pôle talents et attractivité assure la coordination de la politique des ressources humaines des personnels de la DRCI et des personnels de recherche de l’AP-HP ; et de la politique d’attractivité du pôle. Il/elle peut intervenir sur l’ensemble des champs du pôle en cas d’absence de la directrice ou de besoin lié à l’activité.Il/elle contribue à animer le collectif des cadres de la DRCI et à structurer un nouveau collectif de référents RH-recherche des GHU. Il/elle est en charge de la déclinaison de projets de développement RH et assure une mission d’appui, de conseil, d’expertise dans ces projets.Recrutement – attractivité :En lien avec un chargé de gestion des personnels (1 professionnel) :- Piloter la politique autour de l’offre d’emploi et de l’attractivité de la DRCI au recrutement- Optimiser la gestion du vivier des candidatures recherche au profit des services recruteurs de la DRCI et des GHU- Coordonner la campagne de stagiaires, notamment dans le cadre du dispositif AP-HP JeunesEn lien avec le secteur communication (3 professionnels) :- Assurer le développement de la marque employeur AP-HP- Déployer des actions de valorisation des métiers de la recherche (portraits de professionnels recherche ; salon des métiers)Carrière :- Coordonner des campagnes annuelles d’appréciation de la valeur professionnelle- Décliner les politiques de concours et de lignes directrices de gestion au bénéfice des professionnels de la DRCI- Superviser les conventionnements RH (MAD, convention d’accueil) en lien avec les partenairesEn lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :- Piloter des campagnes de revalorisation de la rémunérationContrôle de gestion sociale En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :- Définir et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et compétences- Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs, et du cycle budgétaire- Coordonner le dialogue de gestion RH avec les pôles, URC et plateformes technologiques- Contribuer à l’amélioration continue et développement des tableaux de bord et des indicateurs RH- Contribuer à l’amélioration continue des systèmes de contrôle de cohérence avec le pôle finances et plateformes technologiquesFormation et développement des compétences :- Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation- Piloter des actions de formation et développement des compétences- Formaliser une cartographie des compétences exigées pour chaque métierQualité de vie et conditions de travail :- Piloter la campagne annuelle de baromètre interne- Coordonner avec la DRS l’élaboration et le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels- Contribuer au développement des espaces de dialogue sur le travail- Contribuer à la déclinaison à la DRCI de la politique RH du siège- Assurer le suivi des situations individuelles sensibles et complexesProfil recherchéSavoir-faire requisCliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.- Capacité à travailler en équipe et à entraîner les équipes sous sa responsabilité, management d'équipe- Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement- Conseil et aide à la décision- Capacité d'initiative et de négociation- Veille de la qualité et de la sécurité de l'activité de son secteur- Analyse et synthèse des données, des tableaux de bord, informations et documents de diverses natures- Organisation, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et prise de paroleConnaissances associées- Connaissances en contrôle de gestion, si possible RH- Connaissances en gestion des ressources humaines : cadre réglementaire et statutaire, fonction publique hospitalière- Connaissances de l'écosystème hospitalo-universitaire- Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement- Logiciels métiers et institutionnels (HR Access, Gestime, Easydore)- Logiciels bureautiques et outils numériquesPré-requisBAC +3 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion RHSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrime d’engagement collectifSupplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à chargeRemboursement partiel des titres de transports en commun en IDF.Accès à l’offre de formation continue de l’AP-HPMise à disposition d’un ordinateur portableAccès à la cantine du personnelAutorisation d’absence pour évènements familiaux (enfant malade, mariage, décès...)Possibilité de place en crècheDescription de l'hôpitalL'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-23229

Détails de l’offrePoste proposé Juriste cellule bureau des marchés Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Temps de travail : 7H30 Forfait horaire ou forfait cadre après validation du supérieur Statut : Contractuel CDI /titulaire Grade : Adjoint des cadres Intitulé du poste : Juriste -Chargé de marchés publics Lieux de travail : Site Sainte-Anne, 1 sis rue Cabanis, 75674 PARIS Organisation du travail : Équipe constituée de 3 adjoints des cadres et 1 attachés (responsable) Horaires A définir sur une amplitude de 8h30 à 17h00 Spécificités liées à la fonction : Travail sur écran Organisation individuelle du travail Prise d'initiative 1 jour de tt par semaine Poste à pourvoir à compter : Dès que possible Candidatures à adresser : [email protected] VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des Achats, Logistique et Développement Durable s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue et s'engage à promouvoir le Développement Durable au sein du GHU Paris. Le service achat est composé de 35 personnes répartis en six cellules : Equipement, Exploitation, Activités thérapeutiques, Bureau des marchés, administratif logistique et contrôle de gestion. La cellule bureau des marchés est composée de 4 personnes. DESCRIPTION DU POSTE Adjoint des cadres Niveau Licence ou Master MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable, le/la juriste marchés publics assure la gestion d'un portefeuille de procédures d'achats de la définition du besoin jusqu'au suivi de l'exécution des marchés. À ce titre, il/elle : Pilote l'ensemble des procédures de passation de son portefeuille de marchés, depuis la phase de préparation jusqu'à leur notification et leur exécution et fait du reporting sur son activité. Accompagne les prescripteurs et les acheteurs dans la définition de la stratégie contractuelle la plus adaptée aux besoins, en conciliant sécurité juridique, performance économique et enjeux opérationnels. Rédige les pièces administratives des dossiers de consultation, coordonne leur constitution, assure leur publication et le suivi de la procédure. Conduit ou accompagne les phases de négociation lorsque la procédure le permet, en lien avec les experts métiers. Sécurise juridiquement les procédures tout en recherchant des solutions pragmatiques adaptées aux contraintes des services. Pilotage de l'exécution et performance des marchés Assure le suivi de l'exécution de ses marchés en collaboration avec les utilisateurs et les acheteurs. Analyse les données d'exécution (consommation, engagement, évolution financière, taux de recours aux marchés, etc.) afin d'identifier les axes d'amélioration. Organise et anime les revues de performance avec les titulaires et les services utilisateurs. Participe à l'évaluation de la performance de ses familles d'achats en s'appuyant sur les indicateurs et les données du contrôle de gestion achats. Propose des actions visant à améliorer la qualité d'exécution des marchés et à réduire les achats réalisés hors procédure. Assure un rôle de conseil auprès des directions, prescripteurs et acheteurs sur l'ensemble des problématiques juridiques et contractuelles. Gère les situations précontentieuses, les litiges et les difficultés d'exécution en recherchant des solutions équilibrées avec les parties prenantes. Réalise une veille juridique et réglementaire et participe à sa diffusion au sein de la direction. Pilote ou contribue à des projets transversaux en lien avec les priorités de la Direction des achats (digitalisation, intelligence artificielle, indicateurs, RSE, simplification des processus, etc.). Suit les indicateurs d'activité et formule des propositions d'amélioration fondées sur l'analyse des données. Fait une revue annuelle avec les fournisseurs (qualité du marché exécuté, évolution financière, ceci en partenariat avec les utilisateurs. PROFIL Solides connaissances de la commande publique et de l'exécution des contrats. Capacité à raisonner en gestion de projet et à appréhender un marché dans sa globalité, de l'expression du besoin jusqu'à son exécution. Goût pour l'analyse de données et les indicateurs de performance ; capacité à exploiter des données chiffrées pour éclairer les décisions. Connaissance d'Ordiges et maximilien serait un plus. Aptitude à proposer des solutions opérationnelles conciliant sécurité juridique et efficacité. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; une appétence pour les outils numériques et l'IA constitue un atout. QUALITES RECHERCHEES Esprit d'initiative et autonomie. Curiosité intellectuelle et capacité à remettre en question les pratiques pour les améliorer. Vision globale des processus achats et sens de la performance. Esprit d'équipe et goût du travail transversal. Capacité à convaincre et à fédérer des interlocuteurs variés. Rigueur, pragmatisme et sens des responsabilités. Aisance avec les chiffres et capacité à interpréter des indicateurs de pilotage. POURQUOI NOUS REJOINDRE La DALDD s'engage dans une démarche d'amélioration continue et une formation active. Une ambiance de travail conviviale, toute l'équipe est sur deux étages Une mission qui a du sens Une montée en compétence grâce à l'importance que nous accordons à la formation En plein cur de Paris Des horaires adaptés : 7h30/jour, pause déjeuner comprise Travail du lundi au vendredi uniquement. Une organisation de travail mixant présentiel et 1 jour de télétravail 25 CA, 18 rtt Des avantages « Ghu Paris » : Accès à des offres cinémas, spectacles, vacances etc. Offre sport/bien-être gratuite Sessions Ostéopathe Self (environ 4/ repas et ticket restaurant pour télétravail) Remboursement 75% carte navigo Personne à contacter[email protected][email protected] URL de l’offre : Etablissement GHU Paris psychiatrie & neurosciences 1 rue Cabanis 75014 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.1- Business Vous développez l'activité du cabinet et participer à la structuration et réponses aux appels d'offre product en mobilisant votre réseau, les expertises transverses au sein de l’entreprise, les chargés de comptes et les Partners de onepoint. 2- Pilotage & Delivery Dans le cadre de nos missions d’accompagnement et de conseil, vous assurez la direction du projet ainsi que le pilotage opérationnel et économique de vos missions. 3 - Corporate Vous contribuez à la dynamique onepoint en partageant vos expertises, en faisant grandir nos équipes et nos clients et en recrutant de nouveaux talents. Vous avez un intérêt marqué pour le digital et l’intelligence artificielle.Ce poste est fait pour vous, si : - Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur - Vous avez plus de 8 ans d’expérience dans le conseil, dans le cadre de projets de transformation de grande ampleur - Vous avez la capacité à encadrer des dispositifs variés, à coacher dans la durée - Vous êtes leader dans l’âme, avec une forte capacité à fédérer et faire grandir un collectif avec bienveillance - Vous avez une fibre entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint - Vous êtes de nature curieuse, avec une capacité démontrée à innover et à sortir du cadre de vos missions chez vos clients et à impacter durablement les pratiques de travail dans vos environnements. - Vous avez une connaissance approfondie d’un secteur d’activité (industrie / énergie, retail, média, secteur publique, banque…) serait apprécié - Vous parlez anglais couramment Processus de recrutement onepoint a mis en place un processus de recrutement sur-mesure, en fonction des compétences du candidat, ses expériences et sa séniorité. Le candidat est accompagné tout le long du processus par un chargé de recrutement. Selon le profil du candidat, le cabinet vous demandera de démontrer concrètement vous savoir-faire, notamment en matière d’IA. Informations supplémentaires Onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.Deloitte France a décidé, notamment dans ses activités Conseil, d'investir dans le Secteur Public. Pour accompagner son développement sur ce secteur, l'équipe Conseil Secteur Public recrute des profils qui désirent accompagner la transformation de la fonction Finance dans les Ministères, grands Opérateurs de l'Etat et collectivités territoriales.Dans ce cadre, vous interviendrez auprès de nos clients de l'ensemble du Secteur Public comme les Ministères, grands opérateurs de l'Etat et collectivités territoriales dans leur réforme / réorganisation, l'optimisation de leur performance, l'évaluation de leur politique / projets, la mise en place d’indicateurs de performance, la gestion des risques, le déploiement du contrôle interne,…Vos missions pourront notamment porter sur :Transformation de l'organisation de la fonction finance (diagnostic, modèles opérationnels cibles, Centres de Services Partagés / Services facturiers)Accompagnement aux changements de normes comptables, gestion budgétaire et comptable publique, réduction des délais de clôture et/ou consolidation des comptesAmélioration du pilotage de la performance (organisation, processus, outils) et optimisation du cycle de gestion, incluant le déploiement de solutions ANAPLAN et/ou PIGMENT / EPMOptimisation des processus transactionnels financiers : dépenses, recettes, clôtureMise en place de dispositifs de maîtrise des risques, de lutte contre la fraude et de contrôle interneAppui à des études ponctuelles de modélisation ou d’analyses financières, éventuellement via ANAPLAN et/ou PIGMENT / EPMAssistance à la gestion de projet : coordination et pilotage des chantiers, suivi des risques, du budget et des ressources, reportingDans un contexte de croissance soutenue, vous serez également partie prenante de la démarche commerciale. Dans ce cadre, vous participerez à la rédaction de propositions commerciales, d'études et pitch à destination des prospects, sous la responsabilité d'un Manager et d'un Associé.Diplômé d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'une université avec spécialisation en finance2 à 4 ans d'expérience en cabinet de conseil ou entité publique, avec connaissances en finance publiqueIdéalement, expérience sur des solutions de planification / EPM (ANAPLAN et/ou PIGMENT)Dynamique, mobile, aimant le travail en équipe, adaptable, rigoureux et proactifMaîtrise des basiques de la gestion de projet : posture, communication écrite et orale, capacités d'analyse et de synthèseExcellent sens relationnel, à l’aise avec différents niveaux d’interlocuteurs#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?Padoa est une scale-up française qui vise à révolutionner le secteur de la médecine du travail et de la prévention grâce à l’usage de technologies innovantes, du design et de l’humain.Padoa a depuis 2016 construit un produit permettant de transformer les services de médecine du travail en leur fournissant une plateforme technologique complète (prise de RDV, gestion des dossiers médicaux, facturation, prévention, lien avec les employeurs et les salariés). En 10 ans, nous sommes devenus le leader français et avons aidé de nombreux services à se transformer complètement.Aujourd’hui, plus de 9 millions de salariés français et plus de 500 000 entreprises françaises (~30 % du marché) utilisent notre solution pour interagir avec leur service de santé au travail.Nous avons aujourd’hui trois principaux challenges auxquels tu pourras participer activement :Améliorer notre plateforme pour convaincre toujours plus de services de santé au travail de choisir padoa pour mieux suivre les salariés et les entreprises ;Créer des produits de prévention innovants qui pourront améliorer vraiment les choses sur le terrain ;Adapter la plateforme pour s’étendre en Allemagne, en prenant en compte les spécificités du pays.Ton contexte : Tu rejoins l’équipe BI, une brique transverse et stratégique de notre solution SaaS. Ton produit permet d'une part à nos clients (les services de santé au travail) de piloter leur activité via un outil BI intégré à la plateforme, et d'autre part à nos équipes internes de piloter l'adoption de fonctionnalités et l'usage de notre plateforme.Tu travailles au quotidien avec une équipe technique polyvalente d'une petite dizaine de profils orientés data (Data Engineers et Data Analysts) dont le responsable est ton binôme Engineering Manager. Contrairement aux équipes produit orientées "métier final", tu ne t'appuies pas sur un Product Designer dédié. Ton périmètre est résolument cross-scope et centré sur la donnée, avec une très forte exigence portée sur la modélisation fonctionnelle, la clarté des indicateurs et l'aide à la décision.Puisque la brique BI touche à l'ensemble des thématiques métiers de la plateforme, tu interagis en direct avec les différents Référents Métiers (RM) et Product Managers (PM) internes de l'entreprise pour structurer les besoins et arbitrer la roadmap.Tes missions : Construire l'offre BI des nouveaux segmentsComprendre en profondeur les besoins de pilotage des services autonomes, de la fonction publique et du marché allemand, pour chaque profil d'utilisateur (direction, médecins, préventeurs…) ;Concevoir puis construire, avec l'équipe, les bibliothèques de rapports de chacun de ces segments ;Trouver des solutions efficaces, robustes, maintenables et configurables, qui tiennent dans le temps plutôt que segment par segment.Faire émerger et arbitrer les besoinsAnimer les points hebdomadaires avec les RM pour collecter, challenger et prioriser les besoins de pilotage de nos clients ;Animer les points hebdomadaires avec les PM pour les besoins internes de suivi d'adoption des fonctionnalités ;Aller chercher les sujets de pilotage laissés de côté faute de temps, chez nos clients comme en interne, et les mettre à l'agenda.Cadrer, concevoir, livrerCadrer les sujets, rédiger les US, concevoir la solution avec l'EM, suivre le développement et la livraison ;Analyser les données d'usage pour orienter tes décisions et mesurer ce que tu livres ;Travailler avec l'EM à réduire la charge de la « vigie » (notre astreinte de support en production) pour dégager du temps produit et améliorer la satisfaction client.Développer l'adoption de la BIAujourd'hui, nos outils sont exposés à tous les utilisateurs mais utilisés surtout par les équipes de direction : à toi de comprendre pourquoi et de proposer les leviers pour élargir l'usage (nouvelles intégrations dans l'application, nouveaux formats, parcours simplifiés) ;Diffuser auprès des PM une vraie culture de la mesure : systématiser le suivi d'adoption des fonctionnalités qu'ils déploient.Outiller l'interne et les clients en accompagnementPrendre en charge de petits projets de BI interne pour les équipes Sales et Run, qui ont besoin de monitorer les données clients pour les rendre actionnables ;Contribuer, en binôme avec l'équipe technique, aux demandes de reporting sur mesure des clients accompagnés.Qualifications clés : Un socle technique solide : formation d'ingénieur ou équivalent. C'est indispensable pour dialoguer d'égal à égal avec une équipe data et pour travailler sur des outils et des technologies contraints ;+5 ans d'expérience en Product Management (ou en développement, suivie d'une expérience produit), idéalement en SaaS B2B en scale-up, sur des sujets data ou BI ;Le goût de la construction : tu es autant à l'aise pour partir d'une page blanche sur un nouveau segment que pour faire avancer l'existant dans un environnement qui bouge vite ;Une vision produit transverse : tu sais appréhender des problématiques multi-métiers sans être expert opérationnel de chacune, en te concentrant sur la valeur analytique et les besoins de pilotage ;Orientation client : tu es à l'aise pour mener des entretiens utilisateurs, aller au contact des directions de nos clients et confronter tes hypothèses au terrain ;Sensibilité technique : bonne compréhension des enjeux techniques d'une stack BI. Une appétence pour le SQL, la modélisation d'entrepôts de données et les outils de dataviz (Power BI) est un plus ;À l'aise en mode multi-squads : tu t'appuies sur les RM pour la remontée des besoins et la documentation, afin de te concentrer sur la conception des solutions.Qualifications clésProcess de recrutement : Entretien avec un recruteur Tech (45 min - visio)Entretien avec le Head of Data (1h - visio)Étude de cas à préparer chez toi - exercice pratique (temps estimé : 2/3 heures)Restitution en présentiel (1h)Entretien final - Fit (EM, CPO/cofondateur) (2h - présentiel)Ce que tu trouveras chez nousUn environnement technique solide avec une stack technique de qualité et plus 50% de profils tech à padoa qui t'offriront de beaux challenges !ð Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 10 RTT / an + 3 jours enfants malade.ð§‍ Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.ð De quoi bien manger : une carte Swile (10/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).ð¾ Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Informations générales Entité de rattachement L'Autorité des marchés financiers, autorité publique indépendante, est le régulateur de la place financière française. Nos 560 collaborateurs veillent à la protection de l'épargne, à l'information des investisseurs et au bon fonctionnement des marchés financiers au service de l'intérêt général. Rejoindre l'AMF, c'est également s'ouvrir à un monde d'opportunités humaines et professionnelles. Nous avons à cœur d'accueillir, accompagner et développer les talents d'aujourd'hui et de demain. Référence 2026-1054 Votre contexteDescription du contexteAu sein de la Direction des enquêtes et des contrôles qui regroupe environ 80 personnes, la Direction des contrôles (DC) est chargée de contrôler le respect des obligations professionnelles des établissements régulés par l'AMF. Elle diligente des missions auprès d'acteurs qui font l'objet d'alertes spécifiques ou d'un suivi complexe. Outre les contrôles à vocation répressive, la DC conduit également de nombreuses missions orientées sur la supervision des pratiques des acteurs, ainsi que sur les thématiques prioritaires que le régulateur souhaite approfondir afin par exemple de s'assurer que l'industrie appréhende correctement une nouvelle règlementation.La DC s'inscrit donc pleinement au cœur des missions du régulateur en participant à la mise en œuvre de sa fonction de supervision des acteurs et de leurs pratiques, ainsi qu'à la protection de l'épargne.Composée d'environ 25 inspecteurs, la Direction est structurée en 3 équipes opérationnelles dirigées par des directeurs/directrice de division :Division SGP (sociétés de gestion de portefeuille) ;Division CIF/PSFP (conseillers en investissements financiers / prestataires de service de financement participatif) ;Division Autres prestataires de services d'investissement et infrastructures de marché.Vous serez rattaché(e) à la Directrice des contrôles, mais aurez de fortes interactions avec les divisions.Votre missionMétierInspection, Enquêtes, SanctionsIntitulé du posteJuriste - Direction des contrôles H/FIntitulé du posteJuriste - Direction des contrôles H/FContratCDIDescription de la missionRépondre aux questions juridiques des inspecteurs ;Effectuer des recherches juridiques sur les thématiques rencontrées en contrôle ;Vérifier les formulations, qualifications juridiques et la bonne applicabilité des textes sur les dossiers de contrôle non répressifs ;Réaliser une veille sur la jurisprudence ainsi que sur les évolutions réglementaires et la doctrine en lien avec les juristes de la Direction de la gestion d’actifs et de la Direction des affaires juridiques ;Coordonner les travaux de knowledge management de la Direction des contrôles : veiller à la bonne alimentation de l’outil de knowledge management et assurer un support juridique et réglementaire sur les programmes de travail thématiques (recensement, sur un thème donné, des références réglementaires et des diligences à mener ainsi que de la jurisprudence éventuelle) ;Effectuer des présentations et formations régulières auprès des inspecteurs sur la réglementation et les actualités juridiques ;Contribuer à la réflexion annuelle sur les thèmes de supervision au sein de la Direction des contrôles et participer au comité trimestriel de suivi des contrôles ;Revoir les procédures à composante juridique, ainsi que la charte du contrôle ;Contribuer aux réponses de la Direction des contrôles à des questionnaires en provenance d’autres institutions (OCDE, FMI, ESMA, OICV, etc.) ;Encadrer, le cas échéant, des stagiaires juristes ;Eventuellement, établir et mettre à jour les protocoles de coopération avec les autorités tierces (Tracfin/ ACPR / DGCCRF, etc.).ProfilDe formation juridique supérieure de type Master II en droit des affaires, CAPA (Bac + 5), vous avez une spécialisation en droit financier et idéalement une formation complémentaire en finance (école de commerce, université).Vous avez une première expérience professionnelle réussie d’au moins 8 ans, de préférence en cabinet d’avocats ou, éventuellement, au sein d’une direction juridique d’un prestataire de services d’investissement traitant des sujets de régulation dont l’AMF est en charge. Cette expérience vous aura permis de développer des compétences techniques dans des domaines d’expertise requis par le poste (contentieux pénal ou disciplinaire, procédure devant les AAI, compliance, finance, capital market, commercialisation d’instruments financiers).Vous avez un goût prononcé pour le partage de la connaissance.Un bon niveau d’anglais et la maîtrise des outils bureautiques sont requis pour ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour les compétences suivantes :curiosité intellectuelle ;très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;rigueur ;autonomie et adaptabilité ;excellente gestion des priorités et des délais ;sens de la collaboration ;écoute et qualités relationnelles ;engagement.Poste en CDI, basé place de la Bourse (Paris 2e)Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap.Votre profilNiveau d'expérience min. requismin. 5 ansLocalisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)Lieu17 place de la Bourse 75082 PARIS CEDEX 2

Rejoignez l'équipe commerciale d'Ecolab au poste de Responsable de Secteur Cette opportunité commerciale externe fait partie de notre division Institutional qui offre des solutions et produits chimiques complets pour répondre aux besoins des clients dans les différents secteurs de l'alimentation et de l'hôtellerie. Après un programme de formation initial, un territoire établi vous sera attribué couvrant une clientèle de restaurants, hôtels, établissements scolaires, centres de séjour, et autres entreprises. Vous serez l'ambassadeur d'Ecolab, fournissant des recommandations sur les processus avancés de nettoyage et de désinfection, des programmes qui apportent une expérience positive aux utilisateurs finaux, et créent des environnements plus propres, plus sûrs, plus sains.Vos avantages :Un programme de formations rémunérées incluant observation et jumelage, modules d'apprentissage en ligne, activités structurées sur le terrain, cours formels personnalisés, vous permettant de progresser avec l'aide d'experts et leur historique de réussite.Après votre formation, vous pourrez augmenter vos revenus en développant les ventes sur votre marché.Planifier et gérer votre temps dans un environnement de travail flexible et indépendant.Vous recevrez un véhicule de fonction pour votre usage professionnel et personnel.Vous pourrez développer votre carrière à long terme dans le secteur de la vente, des grands comptes ou du management.Vos activités :Développer les ventes sur un territoire réunissant des clients existants, dans les secteurs de l'alimentation et de l'hôtellerie, en leur fournissant des formations, des services périodiques, des interventions d'urgence, et des démonstrations commerciales.Prospecter et conquérir de nouveaux clients, développer la présence d'Ecolab sur votre marché.Apprendre les systèmes de lavage de la vaisselle des clients et concevoir des solutions uniques dans votre rôle d'expert en programmes et processus de lavage et de désinfection avancés.Utiliser votre aptitude mécanique pour installer, réparer et maintenir les systèmes et équipements de dosage, de buanderie et de lavage de vaisselle des clients, exploiter ces services pour renforcer des relations durables avec chaque client.Faire des démonstrations d'utilisation sécurisée des équipements, vous assurer que les installations de vos clients sont totalement opérationnelles et que vos équipes bénéficient des formations appropriées.Qualifications souhaitées :Expérience de la vente B2B.Expérience de la résolution des problèmes mécaniques (ex. plomberie, électricité, chauffage, ventilation, climatisation, et/ou expérience mécanique).Chez Ecolab: Nous plaçons les talents au cœur de notre stratégie en constituant une équipe compétente et diversifiée, capable d’exceller sur près de trois millions de sites clients. Forts d’un siècle d’innovation, nos 48 000 collaborateurs fournissent des solutions scientifiques complètes, des analyses basées sur les données et un service de classe mondiale pour améliorer la sécurité alimentaire, maintenir des environnements propres et sûrs, optimiser l’utilisation de l’eau et de l’énergie, et accroître l’efficacité opérationnelle et la durabilité dans les secteurs de l’alimentation, de la santé, des sciences de la vie, de l’hôtellerie et de l’industrie, dans plus de 170 pays. Nos solutions contribuent non seulement à améliorer l’efficacité opérationnelle, mais aussi à promouvoir la durabilité et la santé publique, générant ainsi un impact positif à l’échelle mondiale. Nous nous engageons à éliminer les complexités inutiles et à adopter une approche curieuse et ouverte, en recherchant constamment de nouvelles perspectives et des solutions innovantes pour rester à la pointe dans un monde en constante évolution. L’engagement d’Ecolab en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) reflète notre valeur fondamentale de collaboration, en intégrant des points de vue variés pour nous remettre en question, atteindre nos objectifs et agir avec intégrité. Postulez dès aujourd’hui et rejoignez l’une des entreprises les plus éthiques, forte de plus de cent ans d’histoire. Rejoignez Ecolab et contribuez à protéger ce qui est essentiel.#li-euSummaryLocation: FRA - Île-de-France - ParisType: Full time

Informations générales Entité SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. Notre ambition ? Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 50 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France. SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective. Référence 2026-42387 Domaine d'activitéInformation & Communications Technology ServicesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteJuriste H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionEn qualité de Juriste Référent(e) d’une Direction d’Activité, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement juridique des équipes et la sécurisation des opérations. Vos défis au quotidien :Accompagnement juridique en phase avant-venteAnalyse des risques et négociation des dispositions contractuelles en droit privé et public, en lien direct avec les équipes projets et commerciales.Support juridique en phase d’exécutionConseil et accompagnement des équipes pour toute problématique juridique liée à l’exécution des contrats (évolution contractuelle, gestion des litiges, contentieux, etc.).Participation au comité de direction de la Direction d’ActivitéApportez votre vision juridique et contribuez aux décisions stratégiques de la direction.Information, sensibilisation et formation des opérationnelsAnimation de sessions d’information, de sensibilisation et de formation sur des thématiques juridiques variées (contrats, RGPD, éthique, etc.).Accompagnement juridique de la direction de l’immobilierAppui dans la négociation des baux commerciaux et la gestion des problématiques immobilières.Mise à jour et établissement de templates juridiquesCréation, mise à jour et diffusion de modèles de contrats et autres documents juridiques nécessaires à l’activité.Votre profilDiplôme Bac+5 en Droit (droit des affaires, droit public, droit des contrats, NTIC…)Expérience confirmée (au moins 5 ans) en cabinet ou entreprise, sur des fonctions similairesMaîtrise des enjeux contractuels en environnement complexe (privé/public)Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communicationAnglais professionnel requisEsprit d’équipe, force de proposition, autonomie et rigueurChez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : Participation / intéressementActionnariat salariéNombreux engagements pour la diversité et la mixitéMobilité internePrime vacancesCongés exceptionnels (enfant malade, endométriose)Politique handicap, accord égalité professionnelleCongés paternité et maternité pris en charge à 100%Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !Processus de recrutement :Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur· Entretien de validation avec le managerDans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, MALAKOFFLieu de travailMalakoffCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum3 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesLes connaissances suivantes sont requises: droit des contrats droit des nouvelles technologies droit de la commande publique droit immobilier (baux commerciaux) serait un plus,* Règlementations digitales (RGPD, IA, cyber ...) seraient un plus Langue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)Anglais (D-Maitrise professionnelle complète)

MétierExpertise SI - Réseaux télécom & système - Infrastructure - DataType de contratTitulaire ou CDIRémunération70 000 - 80 000Présentation du serviceLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes. Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé. Avec plus de 500 professionnels et un budget annuel de 204 M, elle pilote 300 projets et recrute 100 professionnels par an.Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :- DMU BIOLOGIE : Biologie et Anatomo-Pathologie- DMU FIXIT : Fonctions Images et Interventionnel Thérapeutique- DMU SAPHIRE : Santé Publique – Recherche - Pharmacie- DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales- DMU Médecine- DMU Cancer et spécialités- DMU IMPACT : Psychiatrie Addictologie- DMU GériatriePrésentation de l’équipe :Un Responsable Infrastructure et SécuritéUn Responsable Réseaux1 Ingénieur Réseaux1 Technicien RéseauxUn Responsable Systèmes1 Expert Technique Systèmes1 Exploitants technicien SystèmeVos missions· Pilotage de l’alignement de l’infrastructure Systèmes et Réseaux GHU sur la stratégie de la Direction des Systèmes d’Information;· Conduite du changement et promotion l’offre de services;· Encadrer et coordonner les équipes techniques en charge des infrastructures Systèmes et Réseaux ;· Animer, fédérer et accompagner l’organisation des équipes Systèmes et Réseaux, en lien avec la DSIL, afin de renforcer leur efficacité, leur cohésion et leur performance collective.· Organiser la montée en compétences de ses collaborateurs;· Développer une véritable culture commune tournée vers le service rendu aux soignants et aux patients;· Être garant de la cohérence du Système d’Information du GHU et force de proposition dans son évolution;· Participer à la gestion de crise cyber;· Prendre en charge le traitement des événements et incidents liés à la sécurité des systèmes d’information;· Contribuer aux actions opérationnelles de déploiement de la PGSSI, en collaboration avec les RSSI et les référents en protection des données GHU / AP-HP;· Identifier les principaux risques de sécurité et élaborer des plans d’action adaptés pour leur traitement;· Evaluer, adapter et maintenir le Système d’Information du GHU;· Interlocuteur technique privilégié auprès de la Direction Générale GHU, Directions transverses du GHU (ex : BIOMEDICAL), et partenaires extérieurs;· Suivre l’avancement des actions liées à la sécurité des systèmes d’information et en assurer le reporting;· Arbitrer et gérer les moyens informatiques GHU (ressources humaines, acquisitions matériels et logiciels);· Conseil et assistance auprès des équipes de la Direction Des Services Numériques;· Piloter les sous-traitants;· Mettre en place des veilles technologiques;· Piloter la résolution des incidents escaladés;· Participe à la définition et planification budgétaire.MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES (liste non exhaustive)· Intervenir sur les hôpitaux précédemment cités du groupe hospitalier universitaire HUHM;· Participer sur la base du volontariat à l’astreinte informatique;· Être réquisitionné en dehors de ses heures de travail, dans le cas d’un déclenchement de plan d’urgence.Particularités de la fonction : L’agent sera affecté sur une structure centrale rattachée à la DSN mais les activités de l’agent seront situées au niveau du GHU. Aussi, des déplacements réguliers sur un des sites du GHU seront réalisés ainsi que des missions ponctuelles en central ou pour d’autres GHU..Profil recherchéDiplôme : Bac +5Niveau d'étude : Bac +5Niveau d'expérience : 3 ans minimum au poste de Directeur Technique.Compétences :• Connaissance générale des systèmes d'informations.• Expérience réussie en management. • Systèmes d'exploitation (Microsoft Windows niveau expert, bonnes connaissances Linux, Unix).• Environnement Microsoft (Active Directory, GPO, …).• Bases de données (Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL, …).• Technologies NAS et SAN.• Architectures virtualisées Citrix et VMware.• Très bonnes connaissances Réseaux TCP/IP (firewall, routage, services, téléphonie IP).• Aguerri aux bonnes pratiques de sécurité informatique, aux solutions de sécurité (Antivirus, PKI, ...).• Connaissance en méthode de conduite de projet.• Capacités rédactionnelles.• Une connaissance des systèmes d'informations hospitaliers serait un plusPrérequis :Expérience en management d'équipe.Savoir-faire et savoir être :• Dynamique, motivée et autonome, faisant preuve de force d'analyse et de proposition.• Bon sens de la communication, capacité à vulgariser et accompagner les changements technologiques.• Bonne qualité rédactionnelle et de synthèse• Ténacité et persévérance.• Rigueur et précision.• Sens des responsabilités, et aptitude à travailler en équipe.• Engagement envers les valeurs du service public.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait joursTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22869

Détails de l’offrePoste proposé Adjoint(e) du DRH du site Lariboisière - Fernand Widal F/H F/H Contrat Attaché Descriptif Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, l'adjoint.e à la DRH participe à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines du site Lariboisière - Fernand Widal. Il/elle assure le management des équipes placées sous sa responsabilité, garantit la qualité de la gestion administrative, financière et statutaire des personnels non médicaux du Groupe Hospitalier Lariboisière - Fernand Widal (3200 agents) et accompagne les projets stratégiques de transformation de l'établissement. Véritable appui de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle contribue au pilotage des ressources humaines, conseille les directions et les pôles, participe au dialogue social et assure la continuité de la direction en l'absence du DRH. Missions stratégiques : Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site. Contribuer au pilotage des effectifs, des emplois et des compétences. Contribuer à la conduite du changement auprès des directions, des pôles et des équipes. Missions de management Assurer le bon fonctionnement du service de Gestion du personnel, Retraites, Accidents du Travail, Gestion des Temps, en lien avec le coordonnateur de la Paie Gestion du GHU et le responsable local Gestion-Paie du site Développer les compétences des équipes. Organiser les priorités et sécuriser les processus RH. Expertise et technicité RH Superviser la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux. Garantir l'application de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière. Superviser les recrutements en cohérence avec les effectifs autorisés et les orientations budgétaires. Valider les renouvellements contractuels. Assurer le suivi des situations individuelles complexes. Superviser les procédures de mobilité, d'intégration et de recrutement. Participer au pilotage de la politique de remplacement. Pilotage médico-économique Participer au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des documents budgétaires. Contribuer au contrôle de gestion sociale. Suivre les indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord. Participer au suivi du TPER et de son exécution. Collaborer avec la DRH à la gestion des dossiers disciplinaires, ainsi qu'aux dossiers de contentieux Participer à la gestion des contentieux avec la DRH et en lien avec la Direction des Affaires Juridiques. Veiller à la sécurisation juridique des décisions RH. SAVOIR FAIRE REQUIS Bonne connaissance des statuts du personnel et de la gestion administrative et financière. Management CONNAISSANCES ASSOCIEES T2A, délégation de gestion. QUALITES REQUISES : -Fines qualités organisationnelles pour gérer à la fois les urgences du quotidien et le pilotage des projets à moyen et long terme -Capacités rédactionnelles, -Sens de l'écoute, fermeté et sens de l'autorité, rigueur, -Diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle, -Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi, -Qualités relationnelles, -Capacité à mobiliser une équipe, conduite du changement, POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140258318 URL de l’offre : Etablissement AP-HP Groupe hospitalier Lariboisière - Fernand-Widal 2, rue Ambroise Paré 75475 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

MétierResponsable RH - Encadrant RHType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationDirection des Ressources HumainesPrésentation du serviceDépartement de la Carrière et de la PaieLe service est composé :d’1 DRH;d’1 adjoint au DRH;d’1 Responsable du Département paie et carrière du GHU;d’1 responsable gestion paie et carrière;de 13 gestionnaires paie et carrière;d’1 coordonnateur protection socialedu GHU;de 3 gestionnaires protection sociale;d’1 coordonnateur temps de travail du GHU;de 2 gestionnaires temps de travail;d’1 coordonnateur recrutement et contrôle de gestion du GHU;d’1 responsable recrutement;de 3 gestionnaires recrutement;d’1 contrôleur de gestion RH;d’1 conseillère en ressources humainesde 3 directrices de crèchede 3 assistantes sociales du personneld’un conseiller juridiquede 2 conseillères en risques professionnelsd’1 chargée des relations socialesLIAISONS HIERARCHIQUESDirecteur des Ressources HumainesResponsable du département paie et carrière du GHULIAISONS FONCTIONNELLESDirecteurs des DRH locales et leurs adjointsEquipe de direction de la DRHEquipe de Gestion-PaieDRH de l’AP-HPDirection Spécialisée des finances publiquesVos missionsLe Responsable du Département de la Carrière et de la Paie s’assure de la correcte gestion individuelle et collective des personnels non médicaux de l’HEGP, Corentin Celton et Vaugirard. Il veille à l'application du statut et de la réglementation et est le garant du bon fonctionnement des processus de gestion et de l'application des procédures.MISSIONS PERMANENTESSupervision du service de gestion Carrière-paie du groupe hospitalier :Manage et évalue l’ensemble des gestionnaires carrière-paieGarantit la sécurité juridique des actions des gestions des RH du PNMVeille relative à l'application du statut et de la réglementation des personnels non médicauxHarmonisation des procédures de gestionAccompagnement des équipesOrganisation et suivi des activités opérationnelles confiées au Département Carrière PaieElaboration de la prime semestrielle, en conformité avec la réglementation et les critères appliqués au sein du GH.Suivi des indemnités spécifiques (IFT-Prime de technicité) du GH.Conseil et appui technique auprès de la Hiérarchie et des agents:Information et conseil auprès des agents du GH (situations individuelles, problèmes statutaires…)Participation à la gestion statutaire et des agents en lien avec les interlocuteurs institutionnels AP-HP et les DRH locales composant le GH.MISSIONS SPECIFIQUESParticipation et mise en œuvre des réflexions sur l'organisation de la DRH dans le cadre des 3 GH formant le groupeParticipation à la certification des comptesParticipation aux groupes de travail GH et institutionnelsParticipation occasionnelle aux élections professionnellesParticipation aux formations d'intégration des nouveaux arrivants et actions de formationProfil recherchéSAVOIR FAIRE - Définir et utiliser les pratiques adaptées à son métier- Analyser des données, des tableaux- Justifier des résultats- Evaluer la pertinence et la véracité de données, de documents- Rédiger, mettre en forme des notes, des documents, des courriers- Argumenter, convaincre, orienter l'interlocuteur- Manager une équipe (déterminer des objectifs, valoriser les compétences, répartir la charge de travail, et allouer les ressources au regard)- Savoir rendre compte et définir son champ de compétence et de responsabilité- Identifier et analyser les évolutions et leur impact sur les activités- Travailler en équipe et en réseau- Communication interpersonnelleCONNAISSANCES ASSOCIEES- Expérience similaire appréciée- Connaissance de l'institution, du statut de la fonction publique Hospitalière, et des statuts particuliers- Maîtrise des procédures de gestion du personnel non médical- Protocoles locaux, procédures liées à son domaine- Organisation et fonctionnement du GH et de l'institution- Logiciels dédiés à la GRH (HR Acces/GESTIME/SAP)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-24114

MétierRH - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationTransformation numérique RHPrésentation du serviceLe service transformation numérique RH est intégré au département attractivité et pilotage RH de la DRH de l'AP-HP. Il définit et met en œuvre la stratégie de transformation numérique RH de l’AP-HP.Il pilote les principaux projets numériques RH et coordonne l’ensemble du portefeuille de transformation numérique. Il garantit ainsi la cohérence de la feuille de route, l’articulation entre les différents projets et leur alignement avec les priorités de la DRH et la stratégie numérique de l’AP-HP.Le service intervient sur l’ensemble des domaines RH. Il accompagne les métiers depuis l’analyse et la transformation des processus jusqu’à la conception, au déploiement, à l’adoption et à l’amélioration continue des solutions.Le service est composé de cinq professionnels :• un responsable de service ;• trois chefs de projet AMOA ;• un chef de projet no-code.Vos missionsLe responsable du service transformation numérique RH définit et met en œuvre la stratégie de transformation numérique de la DRH de l’AP-HP. Il pilote la feuille de route numérique RH, coordonne le portefeuille de projets et identifie de manière proactive les opportunités de simplification, d’innovation et d’automatisation.Il supervise les projets confiés au service et peut en piloter directement certains, notamment les plus stratégiques. Il accompagne les métiers dans l’analyse et la transformation de leurs processus, sécurise la réalisation des projets et veille à la qualité des solutions, à leur adoption et à leur amélioration continue.Il pilote également le développement de nouvelles capacités numériques : déploiement de l’intelligence artificielle au sein de la DRH, expérimentation et industrialisation de cas d’usage, développement d’applications no-code et expérimentation du code assisté par IA.Il encadre et fait grandir l’équipe du service et assure l’articulation entre les équipes RH, la Direction des services numériques et les autres partenaires de la transformation.Les prochaines années seront notamment marquées par la migration vers HR4YOU (HR Access) et le déploiement d’un portail RH, la refonte du logiciel de gestion du temps (interne), le déploiement d’un outil de GPEC, le remplacement du logiciel de santé au travail, le développement d’un outil de gestion des entretiens professionnels et l’industrialisation de nouveaux usages de l’IA.Profil recherchéDe formation supérieure bac+5 (systèmes d'information, transformation numérique, gestion de projet, management, ressources humaines ou équivalent), vous disposez d'une expérience solide dans le pilotage de projets SIRH ou de transformation numérique complexes, idéalement au sein d'une grande organisation. Une première expérience réussie de management d'équipe est requise. Une expérience des SIRH est fortement souhaitée ; la connaissance du secteur hospitalier constitue un atout.Vous savez définir une stratégie de transformation numérique et la décliner en feuille de route opérationnelle, piloter un portefeuille de projets, conduire des démarches d'AMOA et de transformation des processus, et coordonner des acteurs métiers et techniques variés.Vous disposez d'une bonne culture des systèmes d'information, de la sécurité et de la protection des données. Une expérience du no-code/low-code, de l'intelligence artificielle, des méthodes agiles, de la conception centrée utilisateur ou des processus RH sera particulièrement appréciée.Vous combinez vision stratégique, rigueur, autonomie et sens des responsabilités. Proactif et curieux, vous savez challenger les besoins, fédérer les acteurs, accompagner le changement et communiquer de manière claire, synthétique et pédagogique.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPUne procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;TL possible en fonction de la missionRemboursement Navigo à 75%Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINSPour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Carte titres restaurants 10/jours dont (5,5 de participation employeur)Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-24000