Offres fonction publique à AubervilliersCréer des alertes d'emploi

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 45K bruts annuels, rémunération selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels.La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes.Direction rattachée à la DSN, le Centre de Solutions Applicatives (CSA) est le pôle de construction, déploiement et maintenance préventives et curatives des applications métiers de l’AP-HP.Le domaine Déploiement et Formation est une équipe stratégique de la DSN qui accompagne la transformation numérique auprès d’utilisateurs variés sur des périmètres critiques :Dossier patient et organisation des soinsActivités et recettesApplicatifs patients et lien ville-hôpital, etcPour chaque déploiement, le domaine propose une démarche de conduite du changement qui favorise l'adoption par les utilisateurs finaux tout en maîtrisant les coûts et les délais. Le domaine intervient à toutes les étapes des projets : Cadrage, accompagnement, pérennisation, création de contenu de formation, etcVos missionsð Envie de donner du sens à votre expertise numérique et d'avoir un impact à grande échelle ?Notre équipe s'agrandit au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP ! Je recrute notre futur(e) Chef.fe de Projet Déploiement & Intégration Numérique (Parcours Patients & Produits de Santé).ð L'enjeu ?Transformer le quotidien de nos 100 000 collaborateurs (dont 70 000 soignants) et fluidifier le parcours de nos patients. Votre mission sera de maximiser l'impact clinique de nos projets tout en garantissant la souveraineté de l'institution et l'optimisation de nos coûts (réduction de notre dépendance aux intégrateurs externes). Vous encadrerez 2 prestataires pour mener à bien ces chantiers complexes.Vos 2 chantiers majeurs :1. Le pilotage du programme stratégique de Gestion des Lits (Bed Management)Sécurisation de la Phase 1 (Capacitaire) : Accompagnement du prestataire pour doter nos hôpitaux d'une cartographie numérique offrant une visualisation en temps réel de l'occupation et du capacitaire (lits ouverts, fermés, disponibles).Stratégie de la Phase 2 (Parcours & Séjours) : Conception de la feuille de route de déploiement pour généraliser la programmation centralisée des séjours (solution Silbo), fluidifier les flux intra et inter-hospitaliers (notamment depuis les urgences) et libérer du temps médical.ð 2. La numérisation des Pharmacies Hospitalières (PUI) & SpécialitésIndustrialisation et sécurisation du cycle de vie des produits de santé à travers le déploiement de solutions majeures :Copilote & Orbis Réassort : Pilotage logistique, facturation et automatisation du réapprovisionnement des armoires à pharmacie.Seditrace & ORBIS HED : Traçabilité des dispositifs implantables et informatisation en circuit fermé de la prise en charge médicamenteuse.Rétrocession & Essais Cliniques : Optimisation de la délivrance ambulatoire et structuration logistique de la recherche clinique.Cardioreport : Déploiement de la solution experte de traçabilité exhaustive des procédures de cardiologie.Profil recherchéð Formation & Parcours : Bac+5 (Formation médical ou paramédical, École d'ingénieur, de commerce, Sciences Po ou universitaire) en management des SI ou de la santé. Une expérience en cabinet de conseil ou dans une structure similaire est un plus !ð¼ Expérience : Au moins 3 ans dans la gestion de projets numériques complexes (secteur sanitaire ou public de préférence). À noter : le poste pourra être adapté en fonction de votre séniorité.ð ️ Vos atouts techniques : Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de la conduite du changement. Solides capacités pour piloter la performance (suivi budgétaire, plans de charge ETP, reporting) et bonne compréhension du cadre administratif (commande publique).ð§ Et humainement ? Vous êtes organisé(e), résilient(e) et pédagogue. Doté(e) d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes autonome tout en ayant à cœur de rejoindre une équipe humaine et bienveillante !Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-23258

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 46k, à voir selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.Au cœur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.Les équipes de la DSN de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale. En développement une offre de services numériques à l’attention de ses patients, de ses professionnels de santé et des services administratifs de ses 38 hôpitaux.Vos missionsLe programme SIRHOCCOM a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines. Il se compose de plusieurs secteurs :- Gestion des temps (Personnel Médical et Non médical)- Gestion Administrative et Paie - Transverse, en charge des autres applications (gestion des écoles, des concours, …) et de leurs interfaces avec HR-Access- ArchitectureLe secteur « Gestion Administrative et Paie » a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess pour ce qui relève de la Gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail, les risques professionnels, le déclaratif, les interfaces.Activités principales· Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur les périmètres fonctionnels Gestion Administrative, Paie, Formation, Accidentologie· Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre· Etre force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles· Participer à l’élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels· Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques· Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants· Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s’assurant de la cohérence avec l’existant· Apporter son expertise dans l’analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS· Proposer et mettre en œuvre les améliorations/corrections à apporter sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS· Traiter les demandes de travaux en Production et le suivi du cycle de paie· Assurer un reporting détaillé de son activitéProfil recherchéIdéalement, vous …avez un diplôme bac +2 à bac + 5 en informatiqueavez 4 à 5 ans d'expérience professionnelle sur HR-ACCESS en Paie, Post-Paie et Déclaratif (DSN), la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plusmaîtrisez la Suite 9 d'HR-ACCESSSavoir Faire requisRésoudre des problèmesAssurer un développement sécuriséRéaliser des tests unitaires et de qualificationRédiger des procédures / processusFaire preuve de rigueur et de méthodeAvoir le sens de l'organisationEtre orienté amélioration continueAvoir l'esprit d'équipe Outils et technologiesParamétrage et Développement HR-ACCESS Suite 9 SGBD : OracleOS : Unix, shell scriptConnaissance des environnements et outils du processus de testsConnaissance des méthodes de recettes d'applicationConnaissance en OfficeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22681

Détails de l’offrePoste proposé Correspondant(e) filière "IT/Télécom" Contrat CDI Descriptif Au sein de notre direction générale adjointe «relations extérieures et communication» , le Resah recherche un(e) Correspondant(e) filière en IT/Télécom. Sous la responsabilité de la directrice des opérations commerciales, vous serez en charge d'accompagner les fournisseurs du Resah dans la diffusion de leurs offres et aurez, à ce titre, les missions suivantes : - Former et accompagner nos fournisseurs sur les modalités de fonctionnement du Resahà travers la participation à des rendez-vous commerciaux, webinaires, salons, journées filière - Savoir présenter les offres du Resah de sa filière aux adhérents /prescripteurs - Êtrel'interlocuteur(trice) privilégié(e) des fournisseurs du Resah et recenser leurs attentes et besoins dans la diffusion de leurs offres - Accompagner les fournisseurs et s'assurer de leurs bonnes pratiques, en appui de la direction des achats - Suivre les ventes avec une parfaite connaissance de la force commerciale de nos fournisseurs et rédiger des reporting (suivi des KPI) - Participer activement au suivi du plan de commercialisation en collaboration avec le service marketing et le service communication - Contribuer à la veille active des activités commerciales et de la concurrence de nos fournisseurs Profil recherché : - Titulaire d'un master en achat ou commerce - Expérience : 5 ans minimum dans le secteur IT/Télécom Compétences techniques requises : - Connaissance du secteur public et de ses acteurs - Maîtrise du code de la commande publique - Connaissance approfondie du secteur IT/Télécom Compétences comportementales requises : - Très bon relationnel / écoute active - Sens du service - Grande aisance orale, avec capacité à s'exprimer devant des auditoires importants - Organisation et autonomie - Capacité à convaincre et à fédérer des acteurs autour de projets communs - Capacité à gérer des conflits Resattitudes : - Rigueur - Orientation clients (internes et externes) - Orientation résultats (performance) - Esprit d'équipe Conditions d'emploi : - Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public (CDI) - 20 jours de RTT - Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine selon les règles en vigueur - Titres restaurant à 12,10 euros pris en charge à 60 % par l'employeur - Pass Navigo pris en charge à 75 % par l'employeur - Mutuelle collective facultative Déroulement des entretiens : - Un entretien avec la Directrice des opérations commerciales - Un entretien avec un représentant des ressources humaines Personne à contacter MAISETTI Clara[email protected][email protected] URL de l’offre : Etablissement GIP Resah 47 rue de Charonne 75011 Paris Je candidate!

Informations générales Entité de rattachement L'Autorité des marchés financiers, autorité publique indépendante, est le régulateur de la place financière française. Nos 500 collaborateurs veillent à la protection de l'épargne, à l'information des investisseurs et au bon fonctionnement des marchés financiers au service de l'intérêt général.Rejoindre l'AMF, c'est également s'ouvrir à un monde d'opportunités humaines et professionnelles. Nous avons à cœur d'accueillir, accompagner et développer les talents d'aujourd'hui et de demain. Référence 2026-1020 Votre contexteDescription du contexteAu sein de la Direction des enquêtes et des contrôles qui regroupe environ 80 personnes, la Direction des contrôles (DC) est chargée de contrôler le respect des obligations professionnelles des établissements régulés par l’AMF. Elle diligente des missions auprès d’acteurs qui font l’objet d’alertes spécifiques ou d’un suivi complexe. Outre les contrôles à vocation répressive, la DC conduit également de nombreuses missions orientées sur la supervision des pratiques des acteurs, ainsi que sur les thématiques prioritaires que le régulateur souhaite approfondir afin par exemple de s’assurer que l’industrie appréhende correctement une nouvelle règlementation.La DC s’inscrit donc pleinement au cœur des missions du régulateur en participant à la mise en œuvre de sa fonction de supervision des acteurs et de leurs pratiques, ainsi qu’à la protection de l’épargne.Composée d’environ 25 inspecteurs, la Direction est structurée en 3 équipes opérationnelles dirigées par des directeurs/directrice de division,Division SGP (sociétés de gestion de portefeuille) ;Division CIF/PSFP (conseillers en investissements financiers / prestataires de service de financement participatif) ;Division Autres prestataires de services d’investissement et infrastructures de marché.Votre missionMétierInspection, Enquêtes, SanctionsIntitulé du posteInspecteur activité de marché et commercialisation d'instruments financiers H/FIntitulé du posteInspecteur activité de marché et commercialisation d'instruments financiers H/FContratCDIDescription de la missionEn charge du contrôle du respect de la réglementation de l'AMF par les prestataires de service d'investissement, notamment les établissements distributeurs d'instruments financiers et ceux actifs sur les marchés de gré à gré, vous analyserez, par des missions d'inspection, la manière dont ils exercent les services d'investissement et la conformité de l'organisation de leurs activités de marchés et des produits qu'ils commercialisent aux exigences réglementaires.Vos missions :réaliser des contrôles conformément à la méthodologie d’investigation et de détection des risques établie par l’AMF pour vérifier le respect effectif de la réglementation ;restituer par écrit les résultats des contrôles en exposant clairement les infractions identifiées ;encadrer et piloter les missions de contrôle thématiques déléguées à des experts externes à l’AMF ;étendre la compréhension du fonctionnement des marchés et des risques qu’ils présentent par l’élaboration de notes de synthèse adressées au collège de l’AMF et à la profession.ProfilTitulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (formation scientifique, juridique, école de commerce, Sciences Po), vous avez une première expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le contrôle, l’audit ou la conformité des activités de services d’investissement (en cabinet, organisme financier, banque, etc.). Vous avez également une bonne connaissance des marchés financiers et des prestataires de services d’investissements (PSI), de leur contrôle.Vous avez le goût de l’appréciation du risque et de l’application pratique de la réglementation à la population PSI dont vous assurerez le contrôle.Un excellent niveau d’anglais et la maîtrise des marchés financiers et des acteurs sont requis pour ce poste.La pratique d’outils d’analyse de bases de données (Excel, Access, PySpark, TIBCOSpotfire, etc.) serait un plus.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités/compétences suivantes :rigueur ;autonomie et capacité à travailler en équipe ;sens de la communication à haut niveau et écoute ;curiosité intellectuelle ;très bonnes capacités rédactionnelles ;très bon relationnel.Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.Poste en CDI, basé place de la Bourse (Paris 2ème), avec télétravail.Votre profilNiveau d'expérience min. requismin. 5 ansLocalisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)

Ciril GROUP est un éditeur de logiciels et Hébergeur Cloud français reconnu pour ses solutions innovantes destinées aux acteurs publics et privés en France et à l’international. Rejoignez une entreprise à taille humaine, engagée en RSE, avec une diversité de postes et une ambiance conviviale au quotidien !Depuis 1978, notre gamme CIVIL accompagne les acteurs publics avec des solutions ERP innovantes, couvrant la gestion financière, les ressources humaines, les services techniques et les services à la population.CIVIL Ressources Humaines est un puissant SIRH dédié à la fonction publique : collectivités territoriales, établissements publics, syndicats, SDIS, centres de gestion etc. Il intègre les données statutaires des agents et des élus, en complément des données réglementaires et spécifiques à chaque structure publique.Vous êtes intégré(e) au sein du service de Jean-Charles, Product Manager, chargé de la spécification fonctionnelle des évolutions du logiciel Civil Ressources Humaines.En lien quotidien avec vos collègues du Développement, du Marketing Produit, de la Direction Commerciale et du support utilisateurs, vos missions consistent à :Identifier les pistes d’améliorations et demandes d’évolutions formulées par les clients puis rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles ;Participer à la rédaction des fiches de procédures.Définir des plans de tests (et leur automatisation) sur ces évolutions ainsi que sur l’existant afin d’assurer la non-régression ;Assurer la veille règlementaire et intégrer les dispositions législatives, les décrets et les circulaires applicables.Vous êtes impliqué(e) dans l’organisation Agile des équipes de Développement (points d’affinages, définition des Sprint, démonstration de fin de Sprint, ...) afin de leur présenter les nouvelles fonctionnalités.Issu(e) d’une formation spécialisée en Administration Publique avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans chez un éditeur ou directement au sein d’un service RH d’une collectivité territoriale. Vos compétences :Bonne connaissance des Ressources Humaines publiquesExpertise concernant la paie et la DSN au sein des collectivités territorialesCapacités d’analyse, de synthèse et rédactionnellesAutonomie, organisation et relationnelVous serez également amené à utiliser des outils d'IA dans le respect du cadre réglementaire de Ciril GROUP.ð Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à Paris !ð Rémunération selon profil.+ de raisons de nous rejoindre ð :Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances (Convention collective Syntec) et Titres Restaurant12 RTT par anCharte de télétravail – 1 jour par semaine20 nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) ð²CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tousDémarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariatConvivialité : Foot, pétanque, soirées gaming… entre collèguesLe processus de recrutement :Un premier contact RH pour faire le point sur votre profilL’entretien final avec votre futur directeurLa proposition d’embaucheEt une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L’équipe Recrutement s’engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus ðContract type: CDIRéférence: CIR-EXPFONCRH-PARIS-001Niveau d'études: Bac +5Expérience: 6

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.VOS NOUVEAUX CHALLENGES POUR CE POSTENotre approche conseil nous conduit à intervenir du cadrage stratégique jusqu’à la mise en œuvre et le déploiement. Pour cela, nous nous appuyons sur des équipes hybridées alliant expertises métier, conseil, technologiques (Data Science, IA, Big Data, Blockchain, …) et nouvelles approches comportementales (Ethnologie, Design Thinking, Gamification, …).Encadré(e) par des leaders et partners experts du secteur assurance, vous contribuez à :Accompagner des programmes de transformation, d’excellence opérationnelle ou de transformation digitale, nécessitant une bonne connaissance des processus et des produits assurance ;Designer l’expérience client et définir les différents parcours, de la souscription à la gestion des sinistres et des prestations ;Participer à la mise en marché de nouvelles offres (plateformes de services, offres durables / RSE, etc.) ;Formaliser les enjeux de nos clients, en les éclairant par rapport aux évolutions du marché (macro-économique, règlementaire, attentes client…) ;Contribuer au rayonnement de l’assurance, en participant à des études sectorielles réalisées par le groupe OnepointQuelques exemples de missions récentes réalisées en Assurance :Pour une mutuelle de la Fonction Publique, accompagnement à la transformation du groupe liée à la PSC. Formalisation des processus cible en santé et prévoyance collective, aide à la réponse aux appels d’offre, pilotage du déploiement des contrats,Pour un grand assureur international, analyse des processus et identification des leviers d’optimisation de l’existant ;Pour un acteur majeur de l’assurance Santé Prévoyance, cadrage d’un programme de transformation des back office, formalisation des processus cibles, rationalisation de la gamme produit ;Pour un leader de l’assurance collective, formalisation du parcours de souscription en Epargne Entreprise.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développerVous avez de plusieurs années d’expérience dans un ou plusieurs domaines de l’assurance (IARD, Santé / Prévoyance, Epargne Retraite) ;Vous souhaitez affirmer votre expertise sectorielle ;Vous maîtrisez le français et l’anglais professionnel ;Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de Onepoint ;Vous aimez le travail collectif et partager votre savoir-faireOnepoint en quelques motsDevenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.NOTRE PROMESSEUn parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de nos talents pour concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ... Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Notre processus de recrutementPremier échange avec Teddy MYRTHE () : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien avec un (e) Leader : focus sur l’état d’esprit + évaluation de votre expertise (durée : 1 heure) Troisième entretien avec un (e) Partner : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe (durée : 1 heure) * Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivialComme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementalePrésents dans une quarantaine de pays, avec 5000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteEn tant que Consultant Achats Publics F/H, vous intervenez auprès d'un de nos clients du secteur public sur la passation et l'exécution de marchés. Vous travaillerez en mode projet dans le cadre de la politique achat et des objectifs de performance du client et serez notamment en charge des missions suivantes :Veille marché : sourcing, benchmarkingPassation de marchés : définition de la stratégie d’achat, accompagnement des prescripteurs dans la définition du besoin, rédaction des documents de consultation hors CCTP, analyse financière des offres, accompagnement des prescripteurs dans l’analyse technique, préparation des négociations, participation aux négociations, rédaction des comptes rendus de négociation, attribution du marché en suivant les procédures internes de notre client ;Suivi de l’exécution du marché, depuis la notification du marché jusqu’à son échéance, incluant la gestion et la négociation des avenants ;Réalisation de REX En fonction de la mission et de vos compétences, vous pourrez intervenir sur les segments d'achats suivants : IT, Prestations Intellectuelles, travaux....QualificationsVotre profil :De formation Bac+5 achat ou juriste avec une spécialisation en commande publique, vous disposez d’une expérience significative dans un environnement complexe. Vos principales qualités pour ce poste : Maîtrise de la réglementation relative à la commande publique et appétence pour l’achat.Capacité à gérer les délais de consultation, à anticiper les risques de dérivesCapacité à identifier les leviers de négociation et à animer les négociations fournisseurs en mode projet avec des interlocuteurs multiplesCapacités d’analyse financièresConnaissances des achats de prestations intellectuellesBon niveau d’anglaisExcellente expression à l'écrit et à l'oralRigueur, autonomie et proactivitéCapacité d’adaptation, écoute active, pédagogieEsprit d’équipeUne expérience dans la commande publique est un prérequis.Ce que nous vous offrons :Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un environnement de travail pensé pour votre bien-être et votre évolution : Transports pris en charge à 100% (Pass Navigo) Mobilité douce encouragée Locaux spacieux situé à proximité du Pont de l'Alma (Paris 7ème) Télétravail pour plus de flexibilité Mutuelle avantageuse Formation continue : formation sur les achats publics en présentiel, en ligne et accès à la plateforme e-learning EPSA Campus Salle de sport accessible librement et en illimité (avec équipements de sports et douches) Vie d'entreprise animée : afterworks, galette des rois, soirée de Noël…Informations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Government Administration

MétierResponsable - EncadrantType de contratTitulaire ou CDIRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationSERVICES TECHNIQUESPrésentation du serviceORGANISATION DU SERVICELe Service Technique de Necker est composé d’une équipe dynamique et volontaire de 47 personnes avec notamment : 1 directeur maintenance et sécurité incendie GH, 1 ingénieur maintenance, 1 coordinateur responsable du service technique, de 6 responsables de département :Département Electricité CFO : 1 Adjoint et 8 techniciensDépartement Courant Faible : 1 adjoint et 3 techniciensDépartement Sanitaire Thermique : 1 Adjoint et 7 techniciensDépartement Climatisation Ventilation : 5 techniciensDépartement Electromécanique : 2 techniciensDépartement Agencement : 1 Adjoint et 7 techniciensL’hôpital Necker est un site dynamique dont les projets sont gérés en cohésion avec les équipes internes du service Technique. L’ensemble des acteurs du Service Technique assure au quotidien des interventions sur des périmètres très variés permettant d’assurer le confort des malades tout en assurant la sécurité des biens et des personnes.LIAISONS HIERARCHIQUESN+2 Directeur Technique, Maintenance et Sécurité incendieN+1 Ingénieur de la maintenance techniqueCONTACT :Carlos.couto@aphp.frIngénieur MaintenanceVos missionsMISSIONS PRINCIPALES• Encadre et manage l’équipe du département sanitaire et thermique composée d’1 adjoint et 7 agents ;• Assure le suivi du marché exploitation maintenance CVC ;• Assure la coordination de son secteur d’activité avec les autres secteurs (travaux, entreprises extérieures) ;• Demande les devis aux prestataires liées à l’activité du département, contrôle de la cohérence du devis et établit les ordres de service et leur enregistrement ;• Garant du suivi de la maintenance préventive de son département (plans d’entretien sur SAPHIR) ;• Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur ;• Assure la gestion des demandes d’intervention sur SAPHIR dans son domaine ; • Participe à l’élaboration du programme de maintenance (plan de travaux) ;• Etablit le plan d’équipement, d’atelier et de formation de son département ;• Assure le suivi des consommations en eau, vapeur CPCU et valide les factures mensuelles de ces énergies ;• Assure le suivi des divers contrats de maintenance de son département ;• Est le garant du suivi des carnets sanitaires eau et de sa mise à jour régulière sur chaque bâtiment ;• Assure le suivi du contrôle de la potabilité de l’eau sur les points d’eau et les fontaines à eau ; • Participe aux réunions commission de l’eau avec l’EPRI sur le site ;• Participe à la réalisation des CCTP, DPGF et BPU pour les contrats de maintenance et de certains travaux spécifiques aux différents domaines du département sanitaire et thermique ;• Contrôle les avants projets (APS-APD-PRO DCE) avant validation pour la réalisation et émet les observations ;• Participation aux opérations de travaux identifiées techniques (O.I.T.) ;• Référent technique dans son domaine de compétence pour travaux neuf et exploitation ;• Assure la veille et la diffusion des informations relatives à l'hygiène, sécurité et aux conditions de travail dans son domaine d’activité ;• Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité ;Profil recherchéPRE-REQUIS / QUALITES ET COMPETENCES• Esprit d'initiative ; • Disponibilité ;• Méthodologie, rigueur ;• Respect des règles et des horaires ;• Travail en équipe ;• Efficacité ; • Amabilité, discrétion, bonne présentation ;• Sens de la communication et du dialogue.FORMATION ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES :• Bac + 2/3ans en maintenance ;• Aptitude à travailler transversalement sur l'ensemble du groupe ;• Très bonnes connaissances du milieu hospitalier et de ses impératifs.GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS• Tous les risques professionnels liés à la discipline ;• Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ;• Mise à disposition d'outils, de moyens et de procédures spécifiques à la discipline.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100 %, Poste logé pour NAS - 35 heures (protocole 35 heures) – Cadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variéesPossibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares. Référence de l'offre2026-22545

MétierMa euticien - Sage-FemmeType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationMaternité/GynécologiePrésentation du serviceService de gynécologie obstétrique; Maternité de type II bLe service fait partie du DMU GYNECOLOGIE-PERINATALITE PARIS NORDChef de service: Pr. Martin KoskasCoordinatrice sage-femme en consultations, orthogénie, médecine de la reproduction: Mme Sylvie FavreCadre de santépuéricultrice en néonatalogie: Mme Caroline RivetCadre de santé en gynécologie: Mme Luisette DufaitCadre de santé aux urgences de gynéco-obstétrique: Mme Carine Charles-NicolasCadre de santé en grossesse à haut risque et suites de couches: Mme Paulele BeyeCadre de santé en salle de naissance: Mme Sabine OudetCP DMU gynéco-périnatalité AP HP Paris Nord ( sage-femme): Guénaëlle RegourdLe service se divise en différents secteurs:· La consultation externe.· Un centre d’orthogénie· Les urgences gynécologiques et obstétricales· L’hôpital de jour de gynécologie.· Les blocs:- Obstétrical- Gynécologique· L’hospitalisation:- Obstétrique: grossesses pathologiques (10 lits) et suites de couches (27 lits).- Gynécologique traditionnelle (12 lits) et un hôpital du jour (10lits).· La néonatologie (12 lits).· Un service de médecine de la reproduction.Vos missionsMissions permanentes:La sage-femme coordonnatrice manage l’équipe d’encadrement de proximité. A ce titre, elle : · Est en charge du pilotage de l’élaboration du projet médical en ma eutique au niveau de du service de Gynécologie obstétrique de l’hôpital BICHAT CLAUDE BERNARD · Identifie les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet périnatal et à la mise en place des unités physiologiques · Est personne ressource pour les problématiques rencontrées par les cadres des services/unités au quotidien · Organise et suit l’intégration des nouveaux cadres et des faisant fonction des cadres de santé, · Anime les réunions d’encadrement du service de gynécologie-obstétrique Elle organise la mise en œuvre des moyens nécessaires pour garantir une prise en charge sécuritaire et de qualité des patients dans le respect des règles et mesures propres aux objectifs définis par le DMU et la Direction. 1 – Organisation et qualité des soins, des activités médicales en ma eutique, paramédicales et prévention des risques La SFCM : · Coordonne la planification et l’organisation des activités médicales et paramédicales en ma eutique · Veille à la mise en œuvre du projet de soins en priorisant les axes forts pour le secteur, · Accompagne les cadres et les sages-femmes coordinatrices pour développer la formalisation et l’évaluation des pratiques professionnelles (élaboration de protocoles de coopération, procédures…), · Met en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles. Avec le soutien méthodologique de la Direction des soins et de la Direction qualité gestion des risques, la SFCM: · Accompagne l’encadrement pour la réalisation du programme qualité et gestion des risques sur le secteur, · Organise les vigilances, implique l’encadrement dans l’analyse et le suivi des évènements indésirables, gère les plaintes sur son secteur, · Promeut l’intégration des usagers dans les groupes de travail et participe aux commissions des usagers. 2- Missions concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences Dans ce cadre, elle : · Veille à harmoniser les fonctionnements, répartit équitablement les ressources enn fonction des activités, gère les effectifs du secteur avec les cadres des services et les sages-femmes coordinatrices, déploie des outils de gestion communs à l’ensemble de l’encadrement, contrôle les plannings, · Optimise les moyens de remplacements internes au secteur et renforce la collaboration avec la suppléance, · Anticipe les mouvements de personnel en collaboration avec les cadres et les sages-femmes coordinatrices, le CPDMU, la Direction des Soins, la DRH et la DAM, · Coordonne le recrutement et l’intégration des professionnels dans les unités en lien étroit avec les cadres et le sages-femmes coordinatrices, · Soutient le développement d’actions favorisant la QVT pour les équipes l’encadrement,Profil recherchéPré-requis :Ayant atteint au moins le 5e échelon du second grade, comptant au moins trois ans d'ancienneté dans ce grade ettitulaire du diplôme de cadre sage-femme, ou d'un diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domainede la périnatalité figurant sur une liste établie par le ministre chargé de la santé ou d'une qualification équivalente.Description du niveau de connaissance : Communication, relations interpersonnellesConduite de projet Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Management Qualité gestion des risquesOrganisation des soins et activités paramédicalesStratégie et organisation, conduite du changementHoraires de travailForfait CadreLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offreNUP-BCH-MAIEUTIQUE-4614

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDDRémunération48 000 - 70 000 brut annuel (selon le profil)Présentation du servicePrésentation de l'institutionL'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris et ses 38 hôpitaux, est organisée en 6 Groupes Hospitaliers Universitaires, elle représente le plus grand centre hospitalier d'Europe et le premier employeur de la région IDF, avec 100 000 professionnels (médecins, chercheurs, paramédicaux, ...) dévoués au service de plus de 8 millions de patients annuels, pris en charge en consultation, en urgence et en hospitalisation programmée ou à domicile.Contexte et Enjeux du PosteDans le cadre du fonctionnement du pôle Opérations de la Direction des Services Numériques (DSN), le domaine Projets Intégration Coordination (PIC) occupe une fonction stratégique et transverse. Il assure la coordination globale des activités d’intégration technico-applicative, la planification des mises en production, ainsi que le pilotage des interactions entre les différents acteurs internes et partenaires externes.Dans un contexte de forte activité et d’évolution constante des systèmes d’information, ce domaine constitue un maillon essentiel pour garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et l’évolutivité des applications du SI de l'AP-HP.Positionnement et Cadre de Mobilité InterneRattaché directement à la direction du pôle Opérations, le/la Responsable du domaine PIC travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la DSN et les Directions des Systèmes d'Informations des 6 GHU.Vos missionsEn qualité de Responsable du domaine PIC, vous pilotez la stratégie opérationnelle, la gestion budgétaire et la priorisation des activités du domaine dans un environnement multisites exigeant. Vous supervisez les chantiers d’évolution, incluant la politique de sauvegarde et de résilience du SI, tout en harmonisant les pratiques de mise en production et en synchronisant les interventions des experts internes et externes. Garant de la sécurisation des activités, vous encadrez et accompagnez la montée en compétences des équipes. Enfin, votre leadership et votre pédagogie vous permettent de fédérer l'ensemble des parties prenantes, notamment les pôles DSN et les directions des GHU, autour d'objectifs communs de performance du SI.Profil recherchéCe poste requiert une solide expérience en conduite de projets d'envergure et en coordination d'équipes pluridisciplinaires, doublée d'une maîtrise confirmée des enjeux d'intégration technico-applicative et des solutions de protection des données. Vos compétences managériales avérées s'accompagnent d'un sens aigu des responsabilités et de la gestion des risques. De plus, votre excellente capacité de communication et votre sens de l'influence sont essentiels pour réussir dans un contexte multi-sites complexe.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours - 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22855

Détails de l’offrePoste proposé Chef de projet déploiement et intégration numérique F/H Contrat CDI Descriptif Envie de donner du sens à votre expertise numérique et d'avoir un impact à grande échelle ? Notre équipe s'agrandit au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP ! Je recrute notre futur(e) Chef.fe de Projet Déploiement et Intégration Numérique (Parcours Patients et Produits de Santé). L'enjeu Transformer le quotidien de nos 100 000 collaborateurs (dont 70 000 soignants) et fluidifier le parcours de nos patients. Votre mission sera de maximiser l'impact clinique de nos projets tout en garantissant la souveraineté de l'institution et l'optimisation de nos coûts (réduction de notre dépendance aux intégrateurs externes). Vous encadrerez 2 prestataires pour mener à bien ces chantiers complexes. Vos 2 chantiers majeurs : 1. Le pilotage du programme stratégique de Gestion des Lits (Bed Management) Sécurisation de la Phase 1 (Capacitaire) : Accompagnement du prestataire pour doter nos hôpitaux d'une cartographie numérique offrant une visualisation en temps réel de l'occupation et du capacitaire (lits ouverts, fermés, disponibles). Stratégie de la Phase 2 (Parcours et Séjours) : Conception de la feuille de route de déploiement pour généraliser la programmation centralisée des séjours (solution Silbo), fluidifier les flux intra et inter-hospitaliers (notamment depuis les urgences) et libérer du temps médical. ?? 2. La numérisation des Pharmacies Hospitalières (PUI) et Spécialités Industrialisation et sécurisation du cycle de vie des produits de santé à travers le déploiement de solutions majeures : Copilote et Orbis Réassort : Pilotage logistique, etc ?? Formation et Parcours : Bac+5 (Formation médical ou paramédical, École d'ingénieur, de commerce, Sciences Po ou universitaire) en management des SI ou de la santé. Une expérience en cabinet de conseil ou dans une structure similaire est un plus ! ?? Expérience : Au moins 3 ans dans la gestion de projets numériques complexes (secteur sanitaire ou public de préférence). À noter : le poste pourra être adapté en fonction de votre séniorité. ??? Vos atouts techniques : Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de la conduite du changement. Solides capacités pour piloter la performance (suivi budgétaire, plans de charge ETP, reporting) et bonne compréhension du cadre administratif (commande publique). ?? Et humainement ? Vous êtes organisé(e), résilient(e) et pédagogue. Doté(e) d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes autonome tout en ayant à coeur de rejoindre une équipe humaine et bienveillante ! POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) 3, avenue Victoria 75184 Paris Je candidate!

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunération39 000 - 67 000 brut annuel (pour les contractuel), selon profilPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.frLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.Le Domaine SIRHOCCOM (Système d’Information des Ressources Humaines, outils collaboratifs et communications) a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines ainsi qu’aux outils collaboratifs et communication. Il regroupe 44 agents répartis dans 7 services.Vos missionsVenez renforcer l’équipe« Gestion Administrative et Paie »en tant qu’Expert technico‑fonctionnel HR‑ACCESS – Gestion Administrative.Au quotidien, vous :- Garantissez lesbonnes conditions de fonctionnement du SIRHsur le périmètre Gestion administrative et Formation.- Assurez lamaintenance corrective et évolutivedu même périmètre.- Analysez les besoins,challengez les spécifications fonctionnellesdes directions métiers et proposez des solutions adaptées.- Participez à laconception de la solution techniqueet à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et techniques.- Estimez les chargesde réalisation, élaborez les plannings et suivez leur avancement.- Réalisez lesparamétrages et développementsHR‑ACCESS, dans le respect des normes de développement et en cohérence avec l’existant.- Apportez votreexpertise dans l’analyse des incidentset dysfonctionnements des traitements HR‑ACCESS.- Proposez et mettez en œuvre lesaméliorations et correctionssur les programmes et traitements spécifiques HR‑ACCESS.- Traitez lesdemandes de travaux en productionet en assurez le suivi.- Assurez unreporting régulier et structuréde votre activité.Profil recherchéIdéalement, vous :• Êtes diplômé(e) bac +2 à bac +5 en informatique.• Justifiez de 4 à 5 ans d'expérience sur HR ACCESS en Gestion administrative ; une connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.• Maîtrisez la Suite 9 d'HR ACCESS.Vos savoir faire : • Résoudre des problèmes et sécuriser les développements.• Réaliser des tests unitaires et de qualification.• Rédiger des procédures et processus clairs.• Travailler avec rigueur, méthode et sens de l'organisation.• Vous inscrire dans une démarche d'amélioration continue.• Contribuer à une bonne dynamique d'équipe.Outils et technologies : • Paramétrage et développement HR ACCESS Suite 9.• SGBD : Oracle.• OS : Unix, shell script.• Connaissance des environnements et outils de tests et des méthodes de recettes applicatives.• Maîtrise des outils Office.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-21880

Détails de l’offrePoste proposé Directeur/trice adjoint du Centre de Solutions Applicatives F/H Contrat CDI Descriptif Rattaché(e) au Directeur du Centre de Solutions Applicatives (CSA), vous occupez une fonction stratégique de direction au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP, premier CHU d'Europe, au service de plus de 100 000 professionnels et de 8 millions de patients pris en charge chaque année. Aux côtés du Directeur du CSA, vous participez au pilotage d'un des plus importants pôles numériques de l'AP-HP, réunissant plus de 230 collaborateurs internes, plus de 200 prestataires et un portefeuille de plusieurs centaines d'applications et projets au coeur des activités hospitalières. Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie applicative de l'institution et accompagnez les grandes transformations du système d'information hospitalier, notamment les programmes structurants autour du dossier patient informatisé, de l'ERP financier et des plateformes numériques de demain. Dans un environnement exigeant et stimulant, vos missions principales consistent à : Coanimer la direction du CSA et assurer la continuité de pilotage du pôle ; Piloter un portefeuille stratégique de projets et d'applications à fort impact pour les activités cliniques et pour les activités de gestion de l'institution ; Accompagner les directeurs de domaine du CSA dans la transformation des organisations et le développement des compétences ; Garantir la cohérence du SI en matière d'architecture, d'urbanisation et d'interopérabilité ; Participer au pilotage d'un budget d'environ 70 Meuros et aux arbitrages stratégiques ; Développer les relations avec les éditeurs, etc Diplôme : Formation supérieure Bac+5 en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou management. Niveau d'étude : Niveau d'expérience : Expérience confirmée de direction de projets complexes et de management d'équipes dans le domaine des systèmes d'information, idéalement en santé. Compétences : Pilotage de portefeuilles de projets et de programmes stratégiques ; Management d'équipes pluridisciplinaires ; Gestion budgétaire et analyse financière ; Conduite du changement ; Gouvernance des SI et architecture d'entreprise ; Connaissance des marchés publics et de la relation fournisseurs ; Maîtrise des méthodologies projets et approches agiles. Prérequis : Expérience de mise en oeuvre de projets numériques en établissement de santé ou environnement complexe ; Connaissance du fonctionnement hospitalier ; Capacité à interagir avec des directions générales, médicales et opérationnelles. Savoir-faire et savoir être : Leadership, vision stratégique, capacité d'analyse et de décision, sens du collectif, qualités relationnelles, diplomatie, rigueur, esprit de synthèse, aptitude à gérer des environnements exigeants et à fédérer de multiples parties prenantes autour d'objectifs communs. POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) 3, avenue Victoria 75184 Paris Je candidate!

MétierManagement socio-éducatifType de contratTitulaire ou CDIRémunérationgrille de salaire sur grade éducateur de jeunes enfantsService d'affectation14 AVENUE DUQUESNE 75007 MINISTERE SOCIAUX CRECHEPrésentation du serviceLes personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.Effectif du bureau(répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).Description de la structure :La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors des 2 journées pédagogiques).Composition de l’ équipe crèche : - 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants- 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie,Précision :Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP.Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition.Vos missionsActivités principales (7) :Mission principale :Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’'enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.Votre rôle est multiple :- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .Liaison hiérarchique :- La cheffe du bureau innovation et action socialeLiaisons fonctionnelles : - Parents – – psychologue –- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant- RégieMissions quotidiennes :- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. - observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ; - veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;- porter des projets ;- veiller au relationnel avec les parents.Missions ponctuelles :- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.- renfort ponctuel de l’équipe- reporting et bilan d’activité annuel de la crècheConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d’encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l’ équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d’urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d’écriture, de synthèseProfil recherchéConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) MSavoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie*- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation*- Travail en équipe*- Initiative, créativité et autonomie*- Organisation et autonomie- Discrétion et réserve**Contacts : Personne à contacter et/ou à qui adresser les candidatures (mail) : yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr, cheffe de projet petite enfanceNB : Seules les candidatures des agents titulaires de l'AP-HP seront examinées. Une expérience en qualité de directrice de crèche est souhaitée.Corps et grade : Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants (avec trois ans d'expérience professionnelle et une certification au moins de niveau II enregistrée au RNCP dans le domaine de l'encadrement ou de la direction).Horaires de travail7 h 30- 7 h 36TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPREMBOURSEMENT PARTIEL DU PASS NAVIGOFORMATION INTERNE AP-HPHOPTISOINSAGOSPAP VILLE DE PARISDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offreDRS-SIEGE-8426

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale.Présents dans une quarantaine de pays, avec 3 200 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 500 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteEn tant que Consultant Achat/Juriste Public F/H, vous intervenez auprès d'un de nos clients majeurs du secteur public sur la passation et l'exécution de marchés. Vous travaillerez en mode projet et serez notamment en charge des missions suivantes:Participation à la stratégie achat et la mise en œuvre de la politique achat pour les achats qui vous sont attribués ;Passation de marchés : accompagnement des prescripteurs dans la définition du besoin, rédaction des documents de consultation hors CCTP, analyse financière des offres, accompagnement des prescripteurs dans l’analyse technique, préparation des négociations, participation aux négociations, rédaction des comptes rendus de négociation, , attribution du marché en suivant les procédures internes de notre client;Suivi contractuel durant l’exécution du marché, depuis la notification du marché jusqu’à la fin de bonne exécution, incluant la gestion et la négociation des avenants ;Réalisation du bilan du marché;Responsable de la mise en œuvre de la politique achat vous êtes en a en charge de l’atteinte des objectifs en termes de coûts, qualité et délai.En fonction de la mission et de vos compétences, vous pourrez intervenir sur les segments d'achats suivants: IT, Prestations Intellectuelles, travaux....QualificationsDe formation Bac+5 achat ou juriste avec une spécialisation en commande publique, vous disposez d’une expérience significative dans un environnement complexe. Vos principales qualités pour ce poste : Maîtrise de la réglementation relative à la commande publique et appétence pour l’achat.Capacité à identifier les leviers de négociation et à animer les négociations fournisseurs en mode projet avec des interlocuteurs multiples.Excellentes capacités d’analyse et notamment décomposition de prix.Totalement autonome en gestion de projet, excellent relationnel.Grande rigueur dans la rédaction des documents de consultations et dans les analyses.Capacité à gérer les délais du planning de consultation, à anticiper les risques de dérives et ajuster lorsque nécessaire.Capacité à s'adapter, être rigoureux et avoir le sens de l'initiative.Excellente expression à l'écrit et à l'oral.Connaissances notamment des marchés des prestations intellectuelles, et des prestations IT.Un attrait particulier pour le domaine aéroportuaire.Une expérience dans la commande publique est un prérequis.Une expertise sur l'un des périmètres précités est un véritable atout pour votre candidature.Poste à pourvoir très rapidement. Informations supplémentairesCe poste est ouvert aux CDI, CDD, Freelance et aux personnes en situation de handicap.Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-69709 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Auditeur F/HIntitulé de poste (modifiable)Acheteur travaux confirmé H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionAcheteur travaux confirmé F/HRattaché(e) à la direction des achats, vous contribuez activement à la performance économique et technique de l'organisation en pilotant des stratégies d'achats sur des marchés de travaux.Vos missions au quotidien :Piloter et optimiser des achats variés de travaux et services associés.Définir et mettre en œuvre les stratégies d'achats en intégrant des objectifs de performance économique et techniqueConduire les procédures de mise en concurrence, de la rédaction des dossiers de consultation jusqu'à l'attribution des marchésPiloter les négociations avec les fournisseurs et les parties prenantes internes afin de maximiser la création de valeurÉvaluer la satisfaction des clients internes et la performance des fournisseurs (campagnes d'évaluation, indicateurs, suivi qualité)Accompagner les prescripteurs dans la définition de leurs besoins via des actions de sourcing, benchmarking et veille concurrentielleÊtre force de proposition en apportant des solutions innovantes, notamment dans le cadre de la démarche RSE.ProfilLe profil :Diplômé(e) d'un Bac +4/5, vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience en commande publique. Une connaissance du logement social est un plus.Vous maîtrisez le Code de la commande publique et les marchés de travaux.Vous savez convaincre et fédérer, grâce à votre capacité d'influence et votre sens de la négociation.Vous êtes un excellent communicant et savez promouvoir la fonction achat en interne comme en externe.Agile et flexible, vous vous adaptez facilement aux différents contextes et changements.Vous avez une approche proactive et stratégique des achats, avec une forte capacité d'initiative et un vrai sens des responsabilités.Ce que nous vous offrons :Rémunération entre 50 et 52 K brut annuel sur 13,5 mois, selon profil et expérience.Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances.22 jours de RTT + 27 jours de congés payés.Mutuelle (73 % prise en charge)Abonnement de transport. en commun (60 % prise en charge)Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé (60 % prise en charge)Prise de poste : dés que possibleLe mot du manager :"Chez nous, les acheteurs sont au cœur de la stratégie du Groupe. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un collectif engagé, bienveillant et professionnel, prêt à relever les défis d'aujourd'hui et de demain. Si vous cherchez un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées, n'attendez plus. Rejoignez-nous et construisons ensemble l'avenir des achats !"Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

ð Soyez notre futur chargé d'affaires ð Les équipes de la direction M2E (Maintenance des Equipements et systèmes des Espaces) travaillent à la fiabilité et à la disponibilité des équipements RATP dans les domaines de l'Informatique Industrielle, du Bâtiment, de l'Électricité et de l'Électromécanique. Au sein de M2E, le service TSM (Travaux Sous-traitance Maintenance), constituée de 70 personnes dont une cinquantaine d’agents RATP, exerce les missions de chef de projet et de maîtrise d’œuvre. Elle est responsable de la sous-traitance d’activités pour les travaux de maintenance patrimoniale sur tous les réseaux et bâtiments de la RATP avec un budget annuel de l’ordre de 40 M. Le Chargé d’Affaires sera rattaché au Pôle Projet et aura en charge un portefeuille d’activités lié à différents programmes dont principalement le programme Coup de Propre.Il pilotera la coordination des titulaires externes afin de garantir le respect des engagements budgétaires, opérationnels, réglementaires, ainsi que les délais d’exécution des travaux.01. Poste et MissionsVos journées en quelques mots ? Vous aurez principalement la charge de :Etablir les estimations de travaux à réaliser ainsi que les devis,S’appuyer sur les marchés existants et/ou effectue les consultations nécessaires dans le respect des procédures Achats en vigueur afin de réaliser les travaux,Rédiger des documents techniques (rapports techniques, comptes rendus de réunion, etc…),Assurer la planification et le suivi de réalisation des travaux en respectant les « Expressions Besoins Maintenance » jusqu’à la remise d’ouvrage,Assurer les mises à disposition et réceptions d’équipements et installations,Etablir les documents permettant les réceptions comptables (décompte provisoire, décompte, définitif,…),Gérer les éventuels litiges de facturation,Travailler en relation avec les différents clients internes et externes,Etablir son programme travaux en collaboration avec les clients internes,Participer à l’élaboration et à la signature des plans de prévention,Piloter la réalisation des chantiers de jour comme de nuit,Suivre des chantiers sur voie publique, dans les bâtiments, le métro ou le RER,Veiller au respect des règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail sur les chantiers,Veiller au respect des procédures qualité et au traitement des dysfonctionnements,Renseigner les différents documents liés au suivi de l’activité (tableau Excel, base de données de l’entreprise, tableau de bord, …),Porter éventuellement la mission de prescripteur de marchés en partenariat avec les achats (rédaction du Cahier des Charges Techniques Particulières, du Cahier des Charges Techniques Générales, des Bordereaux des Prix Unitaires et participation aux négociations),Piloter et manager éventuellement l’activité d’un ou plusieurs Surveillant(s) de Travaux,S’assurer de la bonne application du processus de reprise en maintenance.Mobilisation exceptionnelle dans le cadre du Plan de Protection contre le Risque Inondation (PPRI)Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant : 02. Profil recherchéQuels sont les prérequis pour embarquer dans l’aventure ? 🚀De formation BAC + 2 dans le domaine du Bâtiment Génie Civil avec :Expérience en maitrise d’œuvre,Expérience opérationnelle en suivi de travaux Bâtiment Génie Civil,Sens de l’organisation et de la rigueur dans l’application des méthodes, procédures,Qualité d’analyse, de synthèse et d’approche globale des problèmes,Savoir agir efficacement et avec discernement pour prioriser les urgences,Faire preuve d’initiative et d’autonomie,Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, …),Sens du service client, bonne capacité relationnelle,Facilité de communication écrite et orale,Sens des responsabilités, du contact, de l’écoute et du service rendu,Savoir travailler en équipe.Vous cochez toutes les cases ou presque ? 🎯 Postulez ! On a hâte de vous rencontrer 🤝Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Le poste est basé au 105, boulevard de Chanzy (MONTREUIL) (Ligne 9, Robespierre).Horaires : horaires type bureau avec interventions ponctuelles en nuit exceptionnelles (22h30 à 06h00), télétravail possible.Question rémunération 💰, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 905 k bruts annuels /an hors primes.Les plus 👇 :- Evolution de carrière vers d’autres métiers y compris en filiales internationales- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an- Formation tout au long de la vie professionnelle03. Informations complémentairesRégion :Ile de FranceType de contrat :Durée IndéterminéeSummaryLocation: BATIMENT CHANZY : 105 BD CHANZY, 93048 MONTREUILType:

Chef de projet Dominos 2 h/f Référence interne 20382 RÉSUMÉ DU POSTE • Assurer le bon déroulement de l’ensemble du projet DOMINOS 2,, • Donner des conseils et contribuer aux stratégies du projet (dissémination, activités scientifiques adaptées…), • Faciliter les communications, l’organisation et la gestion administrative et financière du projet,, • Contribuer à la création d’outils d’aide à la décision politique et administrative pour les réponses aux appels à projets internationaux relevant du périmètre du pôle Relations Internationales, • Travailler en binôme avec la chargée d’internationalisation des formations afin d’assurer un accompagnement efficace et coordonné des porteurs de projets internationaux. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS • Assurer la mise en oeuvre et le suivi du projet d'A à Z,, • Organiser des réunions (Comité de pilotage, Comité externe, TPM) et de dresser les comptes rendus, • Gérer des réseaux sociaux du projet (principalement LinkedIn) en vue de créer des contenus mettant en valeur les actualités et les résultats du projet, • Rédiger les rapports intermédiaire et final,, • Gérer des feuilles de temps,, • Suivi financier avec le pôle facultaire Budget, Finances et Achats, la répartition des crédits et les reversements avec les administrations centrales de l’université, • Suivi précis des réalisations scientifiques en lien avec les responsables de work package et veiller à l’adéquation des réalisations avec le projet,, • Communiquer avec les autres pôles facultaires (Ressources humaines, juridique, finances…)., • Résoudre des problèmes,, • Créer des processus et des outils de pilotage,, • Appuyer les enseignants- chercheurs du projet Dominos 2 dans la réalisation des délivrables : Commandes, conseils, avis…, • Communiquer sur le projet vers un public extérieur, médical ou non, français et étranger,, • Participer activement à l’organisation bimensuelle des revues de projets gérés ou accompagnés par le pôle,, • Travailler en binôme avec la chargée d’internationalisation de formations afin d’assurer l’accompagnement des porteurs de projets dans leur réponse aux appels à projets visant à internationaliser les formations de la faculté, que ce soit au niveau des composantes ou en intercomposantes. L’agent.e pourra être amené à accompagner certains projets spécifiques, en fonction des demandes des enseignants-chercheurs et en cohérence avec les priorités définies par la faculté, • Contribuer à la rédaction d’un rapport annuel sur la coopération internationale de la faculté de santé (formation et recherche) ; • Contribuer au développement et à la mise en oeuvre de la stratégie internationale de la Faculté. Les activités sont susceptibles d’évoluer au regard des besoins identifiés par le directeur du pôle Relations internationales. Encadrement (management d'une équipe) : Non Conditions particulières d'exercice Déplacements sur les différents sites de l’université en fonction de l’activité Déplacements ponctuels à l’international dans le cadre du projet Dominos 2 PROFIL RECHERCHÉ Connaissances Gestion de projets européens (une expérience dans le domaine sera un plus) Droit européen Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche Méthodologie de conduite de projet Connaissances budgétaires générales Maîtrise de l’anglais à un niveau B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Graphismes simples (Canva) Adobe Acrobat Savoir-faire – Compétences opérationnelles Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles Rédiger des rapports, des documents et des notes de synthèse Gestion du temps et respect des échéances Travail en équipe et en relations partenariales Élaborer des éléments de langage Concevoir des tableaux de bord Rémunération : grille de la fonction publique d’État Prise de poste : 01 octobre ou 01 novembre 2026 Localisation : site Villemin gare de l'Est 75010 Paris

POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE IPESUP IPESUP, leader reconnu de la préparation aux concours sélectifs (Sciences Po, HEC, IEP de région, concours administratifs, Ingénieurs), recherche un Coordinateur administratif et pédagogique pour accompagner le développement et l’excellence de ses formations. Ce poste à temps plein s’adresse tout particulièrement aux jeunes diplômés de Sciences Po , des Instituts d’Études Politiques (IEP) de région, ou d’une école de management (programme MIM / PGE), désireux de s’engager dans un environnement stimulant et porteur de sens. IPESUP recherche une femme ou un homme que les enjeux d’éducation passionnent, pour l’accompagnement humain et le développement opérationnel de segments clefs du groupe. VOS MISSIONS : Un rôle stratégique en deux volets Sous la responsabilité du Directeur, vous accomplirez les principales missions suivantes : Volet 1 : Appui logistique et opérationnel de la Prépa concours A+ du groupe IPESUP En rejoignant la Prépa concours A+ (INSP, INET, EHESP, AN, Quai d’Orsay, BdF) — premier centre privé de préparation aux concours administratifs, reconnu pour son excellence académique et salué pour ses résultats —, vous serez au cœur d’un réseau unique d’intervenants issus de la haute fonction publique. Vous jouerez un rôle-clef dans le maintien de son haut niveau d’exigence et de qualité, en contribuant à : • Coordonner l’organisation logistique des différentes préparations (prépa d’été, cycle universitaire, préparation des oraux)., • Assurer la communication entre les équipes pédagogiques, administratives et les candidats(convocations, emplois du temps, supports pédagogiques)., • Participer à la mise en place des dispositifs d’accueil et de suivi des étudiants et des intervenants, sur site ou à distance., • Soutenir la gestion des plannings et l’organisation matérielle des sessions (réservation de salles, supervision des surveillances, etc.). Volet 2 : Coordination pédagogique et administrative des formations Sciences Po, IEP et HEC (stages et cycles, classe annuelle IEP [hypokhâgne SHS]) Vous serez chargé de : • Garantir la coordination globale des formations, de la conception des plannings à leur exécution (mise à jour des inscriptions, constitution des équipes de professeurs et des intervenants praticiens, préparation des emplois du temps, envoi des convocations, organisation logistique des stages)., • Gérer les outils numériques d’enseignement (Moodle, Pack Office, Google Suite, Zoom, Canva, IA génératives) : inscriptions des élèves, création et sécurisation des supports, accompagnement des intervenants., • Organiser les épreuves d’entraînement (concours blancs, oraux blancs, écrits personnels)., • Contribuer à la communication externe (site internet, emailings, témoignages)., • Participer à la gestion administrative des ressources humaines (établissement des contrats des intervenants, participation au recrutement des intervenants et des conférenciers, écriture de supports: fascicules ou brochures)., • Incarner le point de référence quotidien des étudiants de notre “Hypokhâgne IEP”, à la croisée de la coordination, de l’encadrement et du suivi pédagogique. PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHE • Diplômé(e) de Sciences Po Paris, d’un IEP de région, ou d’une école de management (programme MIM /PGE)., • Doté(e) de rigueur, d’un excellent sens de l’organisation et d’une capacité à gérer simultanément plusieurs projets., • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, indispensables pour travailler en équipe et assurer la communication avec un public varié (enseignants, étudiants, familles, partenaires)., • À l’aise avec les outils numériques (Pack Office, Google Suite, Canva, suite Adobe, Wordpress) et curieux(se) des technologies pédagogiques (Moodle, Zoom)., • Intérêt pour le secteur de l’enseignement supérieur INFORMATIONS • Contrat : CDI, temps plein, statut cadre, • Disponibilité : à partir de septembre 2025, • Lieu : IPESUP, 101, Boulevard Raspail, 75006 Paris, • Organisation : poste en présentiel, incluant le samedi. Vous bénéficiez d’une journée de récupération dans la semaine, à choisir librement selon vos préférences, • Avantage : prime indexée sur la présence le samedi, valorisant votre engagement et votre flexibilité, • Rémunération : entre 40k€ à 50k€ brut, selon le profil Candidature : recrutement@ipesup.fr

Intitulé de poste : Responsable de Service de Formation Continue Référence interne 20130 RÉSUMÉ DU POSTE • Construire et développer le service de la formation continue de l’UFR odontologie unique ;, • Structurer, promouvoir et développer l’offre de formation continue de la structure ;, • Garantir le bon déroulement des formations ;, • Coordonner les activités de gestion administrative, • Assurer le suivi budgétaire des formations au sein du service ;, • Gérer les ressources humaines du service ;, • Collaborer activement avec les différents intervenants facultaires ou universitaires. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS • Structurer et harmoniser l’offre de formation ;, • Gestion administrative et budgétaire des actions de formation ;, • Coordination avec les acteurs internes et externes, • Collaboration avec les différents services (composante, niveau facultaire, directions centrales), • Assistance aux équipes pédagogiques, • Organisation des formations, • Administration et gestion des bases de données, • Accueil et accompagnement des publics de formation continue, • Promotion des actions de formation Encadrement (management d'une équipe) Oui Conditions particulières d'exercice Déplacement fréquent sur les deux sites de l'UFR Montrouge et Garancière (Paris6) PROFIL RECHERCHÉ Connaissances Se situer dans l’Université • Connaissance générale des ressources humaines, • Connaissance et accompagnement sur outils métiers (ADE, Moodle, CanditonLine (et satellites), BO, Nextcloud, Mon Dossier Web, Listes de diffusion) Savoir-faire – Compétences opérationnelles • Maitrise de l’outil Apogée, • Veille juridique journalière, • Gestion et conduite de projets – missions transversales, • Travailler en équipe, • Animer des réunions, • Amélioration continue Rémunération : grille de fonction publique d’État Localisation : site Université Paris Cité Montrouge (92120) Prise de poste : 1er novembre 2026

Responsable Achats Publics 📍 Paris Multi-catégories : Prestations intellectuelles, juridique, IT, assurances, énergie, voyages professionnels, fournitures ☀ L'ENTREPRISE Notre client est une organisation française à taille humaine, évoluant dans un environnement réglementé et engagée dans une mission d’intérêt général. Dans un contexte de transformation de ses fonctions support, la fonction Achats est en pleine structuration. Le/la Responsable Achats aura pour rôle de poursuivre sa professionnalisation, de sécuriser les pratiques et d’accompagner les équipes internes dans leur montée en maturité achats. Vous managez une équipe de 3 collaborateurs et intervenez dans un environnement où la pédagogie, la proximité avec les métiers et la conduite du changement sont essentielles. Le poste est rattaché à la Directrice financière (N+1 sur le poste). ☀ LE PROFIL • 10 à 12 ans (minimum) d’expérience en Achats, • Expérience opérationnelle indispensable de la commande publique, • Première expérience réussie en management d’équipe, • Expérience appréciée dans la création ou structuration d’une fonction Achats, • Capacité à construire des processus, outils et indicateurs achats, • Bonne maîtrise des consultations, de la négociation et de la contractualisation, • Capacité à accompagner des prescripteurs non-acheteurs, • Profil pédagogue, structuré, fédérateur et opérationnel, • Une expérience des achats de services est particulièrement pertinente ☀ LE PACKAGE • 60 000 à 75 000€ brut annuel fixe, selon expérience ☀ LES MISSIONS Périmètre achats : prestations intellectuelles, IT, juridique, assurances, énergie, voyages professionnels et fournitures. • Réaliser et maintenir la cartographie des achats et des dépenses, • Manager et faire monter en compétences une équipe de 3 collaborateurs, • Construire la programmation annuelle et pluriannuelle des achats, • Définir les priorités et formaliser une feuille de route Achats, • Mettre en place et faire évoluer les procédures, outils, modèles de documents et indicateurs de suivi, • Piloter les consultations : analyse du besoin, sourcing, choix de la procédure, consultation, analyse des offres, négociation et contractualisation, • Garantir la conformité des achats avec le Code de la commande publique, • Sécuriser les marchés lors de leur préparation, passation et exécution, • Accompagner les prescripteurs dans la définition de leurs besoins et le choix des procédures adaptées, • Participer aux négociations complexes, • Développer des pratiques d’achats durables et responsables, • Piloter la relation fournisseurs et organiser les revues de performance, • Suivre la contrathèque et anticiper les renouvellements et fins de contrats, • Suivre les risques liés aux seuils et procédures de commande publique et préparer les éléments nécessaires aux instances de contrôle, • Diffuser une culture Achats auprès des équipes internes et accompagner le changement

Intitulé du poste : Responsable du Département PASS-L.AS Référence interne 20373 RÉSUMÉ DU POSTE Piloter et organiser toutes les opérations administratives et de scolarité liées au PASS et à la Mineure santé des L.AS, Organiser le concours Accès santé Assurer le management, l’organisation et le pilotage du département Préparer et participer à la mise en œuvre de la future Licence Parcours Santé DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS MANAGEMENT ET COORDINATION -Manager l’équipe administrative du département composée de 5 agents (1 A et4 B) -Accompagner l’équipe dans le développement des compétences individuelles et collectives afin de garantir la continuité de l’activité -Construire, piloter et animer une démarche de sécurisation et d’amélioration continue au service des étudiants en accès santé, en lien avec les UFR porteuses de Licences Accès Santé sur la mineure santé -Anticiper, coordonner et mettre en œuvre l’activité du département en lien avec les responsables pédagogiques -Coordonner la poursuite d’étude avec les UFR de santé, le département de Maïeutique et les écoles partenaires -Participer aux relations avec les autres établissements ou écoles partenaires (ESF, IFSI, kinésithérapie, Inalco…) ORGANISATION GENERALE DU PASS-L.AS -Participer à la construction et la mise en œuvre de la future Licence Parcours Santé -Planifier, sécuriser et garantir la continuité du processus en organisant, en collaboration avec les autres pôles facultaires et avec les responsables pédagogiques : -La préparation des actes règlementaires (MCCC, arrêtés, PV, courriers) -La préparation des calendriers de gestion, soutenables au regard des contraintes liées à la règlementation et aux moyens (financiers, humains et logistiques) -La modélisation du parcours de formation dans Apogée, des structures d’enseignement (MCCC, charge d’enseignement…) -La planification des enseignements, heures d’enseignement et coordination avec les équipes techniques et audiovisuels -Le pilotage général des enseignements disponibles sur Moodle -L’accompagnement et coordination des équipes pédagogiques GESTION ET DE SUIVI DES ÉTUDIANTS -Organiser le travail de l’équipe du département pour : -Assurer un guichet unique d’accueil efficace (physique, téléphonique et email) et conformément aux attentes des étudiants -Assurer l’ensemble des activités de gestion administrative liées à la scolarité des étudiants -Accompagner et suivre les étudiants tout au long de l’année -Organiser les aspects logistiques liés à l’activité -Assurer une communication régulière, cadrée et sécurisée à l’ensemble des étudiants et des équipes pédagogiques -Organiser, participer et sécuriser la bonne tenue des examens écrits et oraux -Organiser, préparer, participer et sécuriser la tenue des jurys Accès Santé -Participer aux évènements de promotion de l’accès santé organisés par l’établissement (Olympiades, JPO..) ACTIVITÉS TRANSVERSES -Analyser l’activité liée à la scolarité via des indicateurs d’activité, et proposer des amélioration de gestion -Avoir un rôle de conseil, d’appui à la décision et d’expertise auprès de la direction du pôle Formation et Vie étudiante -Assurer un reporting régulier qualitatif et quantitatif à sa hiérarchie -Assurer une veille règlementaire et de l’état de l’art des pratiques nationales du domaine Activités susceptibles d'évoluer en fonction du projet d'établissement Encadrement (management d'une équipe) Oui Conditions particulières d'exercice Rythme de travail soutenu et discontinu, comportant des périodes très denses (ex : rentrée universitaire, examens de fin de période...) • Examens et Concours à organiser (18 jours d’examens) et déplacements à prévoir plusieurs fois par an (au moins 7) dans des sites extérieurs en Ile de France (Villepinte, Rungis, Noisy- Le Grand …) demandant une implication importante – jusqu’à 6h30- 22h30 hors transports Travail le week-end pendant la période du concours Participation à la JPO et Olympiades et éventuellement d’autres événements de la faculté de Santé PROFIL RECHERCHÉ Connaissances Politique de formation (notamment dans le secteur de la santé) Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche Connaissance de l’écosystème universitaire et des parties prenantes Méthodologie de conduite de projet Compréhension des objectifs et projets de l'établissement Savoir-faire – Compétences opérationnelles Savoir manager Savoir mobiliser et animer une équipe Gérer l’activité du département en tenant compte du calendrier et d’un cadre de gestion contraint Assurer l’animation d’une équipe et accompagner au changement Rédiger des rapports ou des documents Maitriser les techniques de communication écrites et orales, et d’animation Prévenir et gérer les conflits ou situations délicates Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels Rémunération : grille de la Fonction Publique d’État

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : La FEHAP, fédération de référence du secteur privé solidaire en santé, rassemble plus de 5 000 établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, œuvrant au sein de plus de 1500 organismes gestionnaires. Leurs 280.000 professionnels représentent 12% des emplois salariés de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS). Ensemble, ils garantissent chaque année à plus de 2,5 millions de personnes un égal accès aux soins et à l’accompagnement, quel que soit l’âge, le handicap, la pathologie ou la situation sociale. Retrouvez toute l’information sur la fédération, dont l’organigramme, sur notre site internet : www.fehap.fr La FEHAP poursuit 4 missions principales : Représenter et plaider • Défense des intérêts et des valeurs du Privé Solidaire, • Représentativité reconnue au niveau européen, national et régional Informer et conseiller • Conseil sur le droit social et l’ensemble des enjeux employeur, • Conseil stratégie – organisation – finance – numérique – qualité des acteurs de santé, • Conseil sur la gouvernance associative Accompagner et former • Soutien des adhérents en difficulté ou face à un enjeu stratégique, • Formation, développement des compétences, • Soutien à l’évolution professionnelle des salariés du secteur Anticiper et innover • Apport d’une vision, d’analyses, d’études sur les enjeux de santé, • Aide à la diffusion de l’innovation probante DESCRIPTION DU POSTE Statut : Cadre Rémunération : A définir selon profil Date de prise de poste : 20 août 2026 Présentation de la direction de rattachement : En tant que Conseiller juridique santé/autonomie rattaché aux directions métiers de la FEHAP : Autonomie et Offre de soins, La direction de l’Offre de soins et des parcours de santé (DOS) regroupe les activités du champ sanitaire et accompagne les adhérents dans la gestion quotidienne de leurs structures, leurs relations avec la tutelle, la préparation aux échéances budgétaires et aux différentes réformes. Elle représente les adhérents et leurs intérêts auprès du Ministère de la santé et des différentes instances nationales. Les principales thématiques sont : • MCO, SMR, Psychiatrie, HAD, MRC,, • Centres de santé, DAC, • Financement, campagne budgétaire, facturation, • Qualité, droit des patients et des personnes, • Recherche et innovation, • Planification, autorisations, coopération La direction de l’Autonomie et des parcours de vie (DA) informe et conseille les adhérents dans la gestion quotidienne (droit des personnes, conditions techniques de fonctionnement, financement, qualité́, etc.), et dans les moments clés du développement et de la vie des établissements et services (orientations stratégiques, projets de nouvelles structures, demandes et renouvellements d’autorisations, conclusion de Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM), coopérations, regroupements, évaluation, etc.) pour l’ensemble des secteurs couverts par la FEHAP sur les champs social et médico-social. Les principales thématiques sont : Accueil, hébergement & insertion sociale et professionnelle • Addictologie, • Enfants et adultes en situation de handicap, • Grand âge, • Petite enfance & Jeunesse Vos missions seront les suivantes : • Assurer la veille juridique du secteur (droit administratif, constitutionnel, privé, santé, médico-social, social), y compris contentieuse (CE, CCass.), • Rédiger des notes, guides, fiches techniques ou tous documents juridiques nécessaires aux adhérents dans l'exercice de leurs missions et aux actions de la fédération, • Participer activement aux travaux relatifs à la préparation des grandes lois du secteur, notamment les LFSS et lois de finances, suivre l'évolution des propositions et projets de lois en cours et rédiger les amendements parlementaires en fonction des besoins des deux directions métiers, • Participer aux contributions de la fédération sur les projets de textes réglementaires, • Participer à la stratégie juridique et contentieuse des deux directions, • Pour la section sanitaire, participer aux séances de Comité national d'organisation sanitaire et sociale (CNOSS) et représenter la fédération dans le cadre de cette instance (les discussions du CNOSS sanitaire portent sur l'analyse de projets de décrets, d'arrêtés et de recours hiérarchiques formés par les établissements qui se sont vus opposer un refus à leur demande d'autorisation), • Répondre aux questions des adhérents, • Concernant la direction de l'Autonomie, vous travaillerez en priorité sur les dossiers à forte teneur juridique du champ des personnes âgées et, le cas échéant, sur certains dossiers transversaux nécessitant une forte expertise juridique, • Être en interface avec les conseils juridiques de la FEHAP sur certains aspects du droit très spécifiques (ex : droit fiscal), • Faire des interventions sur les actualités juridiques au sein des comités et commissions de la FEHAP dédiés aux différents secteurs DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHE: Diplômé (BAC+5) en droit sanitaire et social, vous disposez de solides connaissances juridiques en droit public, en droit de la santé publique et en droit de l'action sociale. Vous comprenez les enjeux politiques et techniques liés aux évolutions du secteur. QUALITES RECHERCHEES : Savoir-être : • Sens des relations humaines, • Capacité d’écoute Savoir-faire : • Qualités rédactionnelles, • Capacités d'analyse, • Esprit de synthèse Expérience dans le poste : Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. Localisation du poste : Paris, 15ème arrondissement Avantages : Titres restaurant d’une valeur de 10 € par jour, remboursement à hauteur de 75% du Pass Navigo Mutuelle d’entreprise 18 RTT par an acquis au prorata temporis 27 CP par an Télétravail possible à l'issue de la période d'essai de 4 mois Pour candidater : envoyez nous votre CV et lettre de motivation au service RH rh@fehap.fr Vous souhaitez intégrer un réseau et une Fédération au service de l’intérêt général ? Alors rejoignez nous. " Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap."

Introduction Le poste est situé à Paris. Domaine métier Administration Générale Votre environnement de travail Au sein de la direction technique et de l’innovation, composée de plusieurs milliers d’agents à forte valeur ajoutée, vous accompagnerez, par votre action de soutien et d’assistance, la réalisation des missions RH et intègrerez une équipe à taille humaine spécialisée dans le suivi du recrutement et de la mobilité. Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • assurer le suivi des effectifs, des recrutements et de la mobilité des agents de la direction,, • assurer la mise à jour de tableaux de bord de suivi en fonction des différentes campagnes de recrutement,, • animer et soutenir les RH de proximité des entités de la direction, ainsi que l'ensemble de la chaîne recrutement,, • préparer des bilans hebdomadaires et annuels,, • élaborer des études particulières à la demande, dans le domaine du recrutement et des effectifs. Votre profil De niveau BAC, titulaire de la fonction publique ou contractuel catégorie C ou B (équivalent ouvrier/employé dans le privé), vous avez idéalement déjà occupé un poste dans le domaine. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • appétence pour le travail en équipe,, • organisé,, • rigoureux,, • relationnel facile avec tous types d’interlocuteurs,, • respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité,, • autonome dans la mise à jour des tableaux de bord de suivi de projets ou d’activités,, • autonome dans la réalisation et la mise en forme de tous types de travaux bureautiques (Pack Office). Les plus de l’offre • Absence de routine, • Métier au service de l’opérationnel, • Nombreuses perspectives d'évolution

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense. Missions : Au sein d’un bureau en charge de l’approvisionnement (exécution financière des actes de gestion pris par les services prescripteurs, performance et qualité de l‘exécution, et animation de la chaîne financière), le chef de service organise, coordonne, supervise le fonctionnement de l’équipe, rend compte à sa hiérarchie de l’activité de la section et l’alerte en cas de difficultés. Pour ce faire, vous aurez comme principales missions : • Superviser le traitement des demandes d’achat, services faits et mises en paiement émanant du service immobilier, dans les outils internes et externes, afin de répondre aux besoins opérationnels et techniques ;, • Piloter l’évolution des modalités de traitement de ces dépenses ;, • Superviser le traitement des procédures complexes (comme les immobilisations), des recettes non fiscales, des factures complexes et le nettoyage des flux ;, • Participer à l’élaboration des fiches engagement juridique complexe ;, • Effectuer et exploiter les restitutions chorus nécessaires au pilotage d’activité ;, • Veiller à l’administration des SI financiers ;, • Veiller à la qualité de l’exécution financière (respect des délais, des imputations, des règles budgétaires et comptables, des consignes ministérielles notamment provenant du CPFi) et proposer des améliorations ;, • Participer à la communication des consignes et processus aux services prescripteurs ;, • Proposer la formalisation des processus et des outils de fluidification de la chaine financière ;, • Mettre en œuvre des actions liées au contrôle interne financier (sécurisation des processus), en lien avec les autres acteurs de la fonction financière ;, • Encadrer et animer l’activité de l’équipe ;, • Veiller à accroître le niveau de compétence de chaque agent et tenir à jour leurs compétences en matière de législation budgétaro-comptable. Profil recherché : Vous avez des compétences budgétaires et comptables et êtes à l’aise sur Excel. Vous maîtrisez chorus formulaire ainsi que chorus cœur et présentez de bonnes compétences en rédaction et analyse. Vous savez faire preuve de rigueur et de méthode. Vous avez le goût du travail en équipe et le sens des relations humaines. Divers : Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ; CDD de 3 ans pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

DIRECTION CULTURE ET JEUNESSE / Service Pôle Médiation Saison Jeune Public Créé en 2013 à l'initiative de la Ville de Gennevilliers et de l'Association Enfance et Musique, le Festival Jeune et Très Jeune Public est devenu au fil des éditions un rendez-vous incontournable pour les familles, les professionnel·le·s de l'enfance et de la petite enfance, ainsi que pour les acteurs culturels du territoire des jeunes. Cette biennale propose une programmation de spectacles, rencontres professionnelles, forums, ateliers et temps dédiés aux familles. Elle mobilise les équipements culturels de la ville et de nombreux partenaires autour d'une politique culturelle ambitieuse en faveur du jeune et du très jeune public. Votre contribution au sein de notre collectivité Au sein du Pôle Médiation et Saison Jeune Public, vous participez à la préparation, à l'organisation et à la valorisation du Festival Jeune et Très Jeune Public. À ce titre, vous serez notamment amené·e à : • Participer à la création et au suivi des supports de communication (print et digital)., • Contribuer à l'animation des réseaux sociaux et à la valorisation du festival., • Participer à la rédaction des contenus (site internet, newsletters, dossiers de presse)., • Accompagner l'organisation des événements et des temps forts du festival., • Participer à l'accueil des artistes, partenaires et publics., • Contribuer aux actions de médiation culturelle et à l'accompagnement des jeunes participants., • Réaliser un projet transversal en communication et participer à l'évaluation des actions menées. Nous sommes faits pour collaborer Vous préparez un Master 1 ou 2 (communication, médiation culturelle, management culturel ou métiers de la culture) et souhaitez acquérir une expérience au sein d'un événement culturel d'envergure. Un cadre de travail attractif Stage conventionné de 6 mois (01/10/26 au 31/03/27) Gratification conforme à la réglementation en vigueur applicable aux stages dans la fonction publique. Accompagnement par un tuteur tout au long du stage. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrute un/e Chargé d'opérations H-F pour son service construction neuve dans le cadre d'un contrat CDD de remplacement de 6mois. Vous êtes en charge de la conduite de la globalité des opérations de constructions, démolitions, résidentialisation et des opérations mixtes, notamment dans le cadre de projets ANRU. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : En adéquation avec la certification ISO 9001 de la Maitrise d’Ouvrage, et en s’appuyant sur les services spécialisés de l’office : PHASE MONTAGE • Pour les opérations validées : faisabilité, montage technico financier, négocié avec les partenaires., • Suivre les études de faisabilité architecturale et les études urbaines (diagnostic, scénarios d’aménagement, projet d’aménagement) en concertation avec les services internes de l’Office et les partenaires externes (Ville, EPT, aménageurs…), • Appui au service juridique/foncier sur les volets techniques des acquisitions/cessions de terrains, • Préparation de la libération des terrains cessibles : désaffection/déclassement, relevé de géomètre, études de sols, travaux d’aménagement nécessaires…, • Dans le cas des VEFA, négociations avec le promoteur et les partenaires, • Montage financier : définition du prix de revient prévisionnel, établissement du bilan d’exploitation Préparation du passage en comité d’engagement initial en collaboration avec l’assistante d’opérations PHASE OPERATIONNELLE • Désignation des prestataires en fonction de la procédure retenue (loi MOP, Conception-Réalisation) en lien avec la Direction de la commande publique. Organisation et animation de groupes de travail, de commissions techniques, présentation au comité de pilotage/jury Lancer et suivre les consultations annexes : bureau de contrôle, SPS, économiste… • Mener la coordination des études de conception et les mises au point des dossiers des différents intervenants aux différentes phases d’avancement (de l’esquisse au dépôt du permis de construire) en concertation avec les services internes de l’Office et les partenaires extérieurs., • Etre responsable du suivi administratif de l’opération : autorisations administratives, Convention APL, etc. et de la mobilisation des financements (subventions et emprunts) dans une recherche d’optimisation des bilans d’exploitation et être garant du respect du budget., • Représenter l’Office auprès des collectivités, administrations, partenaires, entreprises, locataires, etc. et organiser les concertations éventuelles avec les locataires, riverains, etc.-, • Etre garant de la bonne exécution des marchés de travaux et des ouvrages en phase chantier, • Organiser la transmission des ouvrages aux gestionnaires et Direction du Patrimoine, • Veiller au respect des objectifs, des délais et des budgets de l’opération, les recaler si besoin, dans le souci permanent d’optimiser la réalisation des programmes Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Rémunération brute annuelle entre 40 et 45ke Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Bienvenue à Bagnolet ! Aux portes de Paris, Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants, membre de l’EPT Est Ensemble, engagée dans une transformation profonde de son organisation et de ses services publics. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux, la ville mène une politique ambitieuse de modernisation administrative, d’amélioration de la qualité de vie au travail et de renforcement de la cohésion interne. Ville à taille humaine, Bagnolet se distingue par la proximité entre ses élus et ses agents, une culture locale forte et un esprit collectif très présent : les échanges sont directs et la coopération au service des habitants est une valeur partagée. Pour structurer et incarner cette dynamique, la Ville recrute son (sa) Directeur / Directrice des Ressources Humaines, position centrale et stratégique qui jouera un rôle clé dans le dialogue social et dans l’accompagnement de la transformation de la ville. VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous contribuez à façonner et à mettre en œuvre une politique RH moderne, structurée et tournée vers les agents. À la tête d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (24 agents), vous pilotez les grands volets de la fonction RH : gestion statutaire, dialogue social, santé-prévention, recrutement et développement des compétences, dans un esprit d’efficacité, de rigueur et de cohésion. En tant que véritable partenaire stratégique de la direction générale, vous garantissez une gestion RH à la fois exigeante et bienveillante, plaçant l’humain au cœur du projet de transformation de la Ville. Voici vos principales responsabilités : 1. Pilotage stratégique et organisationnel • Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale., • Structurer la direction, clarifier les rôles et renforcer la coordination entre les pôles., • Garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel., • Piloter la masse salariale, le budget RH et les outils de suivi et d’aide à la décision. 1. Management et animation du collectif RH • Encadrer, mobiliser et fédérer les équipes autour d’une vision commune et d’objectifs partagés., • Poursuivre la réorganisation engagée pour renforcer la réactivité, la cohésion et la qualité de service., • Valoriser les compétences, accompagner les parcours professionnels et développer la transversalité entre les pôles., • Diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer la coordination de services encore en mutation, dans un esprit d’écoute, de confiance et de co-construction. 1. Dialogue social et accompagnement du changement • Conduire un dialogue social constructif et transparent avec les partenaires syndicaux., • Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles, dans le respect du cadre réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles (badgeuse, temps de travail, prévention, reclassements, qualité de vie au travail)., • Porter les messages politiques et administratifs avec clarté, loyauté et pédagogie auprès des agents, des directions et des partenaires sociaux. 1. Modernisation des pratiques et outils RH • Piloter le déploiement et l’optimisation des outils numériques RH (SIRH CIRIL, ADELYCE, Between)., • Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH., • Structurer et harmoniser les processus RH (avancements, carrières, mobilité, formation)., • Conseiller et accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs politiques managériales et RH. VOTRE PROFIL Formation et expérience • De formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, droit public ou management, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste de direction RH, idéalement au sein d’une collectivité territoriale., • Vous disposez d’une solide culture administrative et d’une excellente maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale. Compétences techniques • Maîtrise approfondie du cadre juridique et réglementaire de la FPT., • Expertise en gestion statutaire et paie, dialogue social, santé et sécurité au travail, GPEEC et formation., • Capacité à piloter un budget RH et à suivre la masse salariale., • Maîtrise des outils informatiques RH : CIRIL ADELYCE, Between., • Capacité à diriger une équipe pluridisciplinaire, à coordonner des services en transformation et à adapter son management aux différents profils et métiers., • Qualités personnelles et managériales, • Leadership affirmé et goût pour la conduite du changement., • Rigueur, sens de la décision et capacité à arbitrer., • Qualités relationnelles fortes : écoute, diplomatie, pédagogie., • Présence de terrain et posture fédératrice, tournée vers l’accompagnement et la montée en compétence des équipes., • Loyauté, discrétion et sens du service public., • Capacité à porter la vision politique et à la traduire avec clarté dans l’action administrative et managériale. Conditions du poste • Statut : Titulaire (Attaché / Attaché principal) ou contractuel (contrat de 3 ans renouvelable)., • Temps de travail : 37h30 hebdomadaires., • Rémunération : selon le statut, le grade et l’expérience du candidat, composée du traitement indiciaire, du régime indemnitaire (RIFSEEP : IFSE + CIA) et éventuellement d’une NBI., • Avantages : Tickets-restaurant (12 €, participation 50 %), Adhésion au CNAS, Télétravail possible selon organisation, Bureau individuel, Participation mutuelle / transport, • Lieu de travail : Mairie de Bagnolet – 1 place Salvador-Allende., • Prise de poste : dès que possible, selon préavis. Pourquoi rejoindre la ville de Bagnolet ? Bagnolet est une collectivité en pleine mutation, engagée dans la modernisation de ses services publics et le développement d’une administration plus agile et humaine. Une ville à taille humaine, vivante et solidaire, où la proximité et la confiance permettent à chacun de s’investir pleinement. Aux côtés d’une direction générale mobilisée, vous contribuerez à un projet RH structurant, porteur d’impact et de sens. À ce poste stratégique, vous jouerez un rôle clé pour impulser le changement, renforcer la cohésion interne et accompagner la transformation des services.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationDépartement de Neurologie service épilepsiePrésentation du serviceREJOIGNEZ UNE EQUIPE DYNAMIQUE A L'INSTITUT DE NEUROLOGIE !!!L’Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière :L'hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière est un établissement public de santé de l’Assistance Publique/Hôpitaux de Paris (AP-HP).Hôpital de proximité et de spécialité, d’enseignement et de recherche, l’hôpital Pitié Salpêtrière est, de par sa taille, le 1er groupe hospitalier français.Situé au cœur du 13e arrondissement de Paris, il regroupe, au sein de 90 bâtiments répartis sur 33 hectares, 77 services regroupés en 10 pôles représentants l’ensemble des activités médicales existantes.Présentation du DMU Neuroscience :Le DMU Neuroscience est composé de plusieurs services répartis sur les sites de Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Charles Foix, associant différentes spécialités cliniques et médicotechniques (activité MCO et hors MCO).Le département de Neurologie :Il regroupe toutes les unités de neurologie de L’Institut de neurologie. Les patients sont accueillis pour des bilans diagnostiques et des prises en charge thérapeutiques. Il comporte des secteurs de consultation, d’hospitalisation de jour, de semaine et traditionnelle et un secteur de réanimation.Le lien entre l’activité de soins et de recherche est étroit, grâce à notre structure de recherche neurologique, le Centre d’Investigation Clinique (CIC), et aux interactions avec l’Instituthospitalo-universitaire (IHU).Vos missionsLe service est un service d’hospitalisation traditionnelle.Il se compose de 14 lits avec 4 lits spécifiques pour les examens EEG Vidéo.Le service accueille des patients épileptiques pour des évaluations, de recherches de diagnostiques, des épilepsies rares ou résistantes au traitement.Il accueille également des patients en pré et post opératoire avec un travail en collaboration avec la neurochirurgie pour des opérations spécifiques.Management individuel, accompagner le développement de compétences- Encadrer et former une équipe pluridisciplinaire, en veillant au développement professionnel de chacun- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser et coordonner les hospitalisations- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnelles- Collaborer avec l'équipe médicale pour optimiser le parcours de soin des patientsAssurer la qualité de soins- Garantir la qualité et la sécurité des soins prodigués au patients- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance...- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institution- MutualisationProfil recherchéNous sommes à la recherche d'un cadre de santé/FFCDS passionné et engagé faisant preuve de :- Communication : écrite et orale, - Synthèse, rigueur et méthode, anticipation- Analyse, prise de décisions, capacité à argumenter, à négocier- Organisation, initiative, loyauté, objectivité, disponibilité, dynamisme- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire, discrétion professionnelle- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changement, fédérer une équipeVous pensez avoir le profil et êtes passionnés pour l'amélioration continue et l'innovation de soins alors postulez :) Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Permanence de l'encadrement, les week-end et jours fériésTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-21324

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationselon grille indiciaire Service d'affectationService de la Pharmacie à Usage Intérieur - Unité de Production et de Contrôle des chimiothérapiesPrésentation du serviceLe groupe hospitalier universitaire AP-HP Centre – Université de Paris rassemble huit établissements de référence dont l'Hôpital Européen Georges-Pompidou (HEGP)Avec près de 3 600 lits et places, plus de 16 000 professionnels et une activité de soins, d'enseignement et de recherche de premier plan, le groupe offre un environnement riche en opportunités et en innovations.Ses forces reposent sur : Une expertise reconnue dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales Une recherche clinique et universitaire de haut niveau Une culture de l'innovation au service des patients Une complémentarité unique entre ses différents sitesLe DMU PRIME : un acteur majeur des produits de santé et de l'innovationPrésent sur sept sites hospitaliers, il rassemble des équipes engagées autour d'une même ambition : accompagner les évolutions de la santé de demain.Le DMU compte 19 unités spécialisées couvrant notammentles activités pharmaceutiques,la recherche clinique,l'innovation en santé,la qualité et la gestion des risques,les données de santé,la santé publique,la médecine numérique.La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) de l'HEGP exerce ses missions sur les sites de l'Hôpital Européen Georges-Pompidou et de Corentin-Celton. Organisée en cinq unités fonctionnelles complémentaires, elle garantit la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux tout en participant activement aux projets institutionnels, à la recherche et à l'innovation.Vos missionsCadre de Santé – Unité de Production et de Contrôle des Chimiothérapies (H/F)ð Poste mono-site ð Temps plein ð Pharmacie à Usage Intérieur – DMU PRIMERejoignez un secteur stratégique au cœur de la prise en charge des patientsVous souhaitez exercer des responsabilités managériales dans un environnement innovant, technique et en constante évolution ?La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) de notre établissement recherche un Cadre de Santé pour piloter l’unité fonctionnelle de production et de contrôle des chimiothérapies, acteur essentiel de la qualité et de la sécurité des traitements administrés aux patients.Au sein de la PUI, vous intégrerez une équipe d'encadrement dynamique, engagée et solidaire, où la coopération et l’innovation sont des leviers majeurs de réussite.Vos missionsEn tant que Cadre de Santé, vous :Assurez l'organisation et le pilotage de l'activité de l'unité de production et de contrôle des chimiothérapies ;Encadrez et accompagnez une équipe d'environ 20 professionnels non médicaux ;Garantissez la qualité, la sécurité et l'efficience des organisations ;Contribuez à la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, évaluation et développement des compétences ;Accompagnez les équipes dans les projets de transformation et d'amélioration continue ;Participez à la démarche de certification ISO 9001Participez activement aux projets institutionnels, de service et du DMU ;Travaillez en étroite collaboration avec le Cadre de Santé de l'unité fonctionnelle du médicament dans une logique de complémentarité et de transversalité.Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pharmaceutique pour assurer la mise en œuvre des actions de la feuille de routeRejoindre le DMU PRIME, c'est intégrer une équipe composée de :5Cadres de Santé1 Cadre Supérieur de SantéVous évoluerez dans un environnement où l'entraide, la confiance et le partage d'expertise permettent de mener des projets ambitieux et de faire progresser les organisations au bénéfice des patients et des professionnels.Pourquoi nous rejoindre ? Une fonction managériale à forte valeur ajoutée Un environnement stimulant et innovant Des projets structurants à l'échelle de l'établissement Une équipe d'encadrement solidaire et collaborative Un secteur d'activité stratégique au service des parcours de soinsVous souhaitez donner du sens à votre engagement managérial et contribuer à des projets porteurs d'innovation ? Rejoignez-nous !Profil recherchéDiplôme de Cadre de Santé requis ;Expérience en management d'équipe appréciée ;Sens de l'organisation, capacité d'analyse et de conduite du changement ;Aptitudes relationnelles reconnues et goût du travail en équipe ;Intérêt pour les secteurs médico-techniques et les enjeux de qualité et de sécurité des soins.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrime d’encadrement y compris pour les FFCS· Large offre de formations institutionnelles. Remboursement des transports en commun à 75% ou en totalité pour les multisites. Paiement d'un forfait de 10h en heures supplémentairespour les permanences d'encadrement les week-end et jour férié. Accès au parking du personnel. Accès à la plateforme « Hoptisoins » permettant de bénéficier de tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…). Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès...Description de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-23042

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationUnité de Soins PalliatifsPrésentation du serviceL’hôpital Bretonneau fait partie des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine de l’Assistance Publique Hôpitaux d de Paris. C’est un hôpital gériatrique moderne, ouvert sur la ville, de 238 lits et places de jour. Il a ouvert ses portes en juillet 2001. Sa mission est d’assurer les soins de proximité en privilégiant le maintien ou le retour à domicile, de s’inscrire activement dans le réseau gérontologique local et de développer l’enseignement et la recherche.L’unité de soins palliatifs se situe au 3ème étage sur les unités de Corot et Monet. Elle comporte 20 lits.Elle accueille des patients provenant du réseau de soins palliatifs, des SAU, des services du GroupeHospitalier et du domicile. La DMS est d’environ 17 jours.Vos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait - Permanences de garde TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (18è arrondissement), l'hôpital Bretonneau est un établissement de référence pour la gériatrie et la médecine bucco-dentaire. Il dispose également d'une unité de soins palliatifs accueillant des adultes de tout âge.Référence de l'offre2026-23239

MétierMédecinType de contratTitulaire ou CDIPrésentation du serviceL’hôpital Lariboisière est un hôpital situé près de la Gare du Nord, dans le 10ème arrondissement de Paris.Hôpital de proximité, de recours et de spécialité, il assure la prise en charge d’urgences générales et spécialisées. Il dispose d’une expertise en neurologie, neuroradiologie interventionnelle, neurochirurgie, oto-rhino-laryngologie (ORL) et ophtalmologie. Il développe des activités interventionnelles en cardiologie, en rhumatologie et des prises en charge chirurgicales en orthopédie et chirurgie viscérale.L’hôpital Lariboisière possède aussi une maternité avec néonatologie de type 2A et propose des prises en charges ambulatoires, notamment en diabétologie ou au sein de son unité de chirurgie ambulatoire.Le site de Fernand-Widal propose une offre en psychiatrie, médecine addictologie et en réadaptation.Liens fonctionnels :Être médecin du travail à l’AP-HP c'est rejoindre un collectif de 40 médecins et 80 infirmier(e)s, animés par un service central de santé au travailVos actions s’inscriront dans le cadre d’un partenariat avec la direction RH (cellule de maintien dans l’emploi, service du handicap…), le Conseiller en prévention des Risques Professionnels, l’équipe opérationnelle d’hygiène, les services sociaux, les psychologues du personnelLiaison administrative et fonctionnelle : la directrice des ressources humaines et la directrice de l’hôpitalComposition de l’équipe : 3 IDE et une secrétaireVos missionsDans le cadre de vos missions, vous notamment serez en charge de :Conseiller la direction, les agents et leurs représentants, notamment en matière de prévention et d’amélioration des conditions de travail,Assurer le suivi individuel des agents et leur suivi vaccinal (conformément à la réglementation en cours en fonction publique hospitalière et aux recommandations de bonnes pratiques)Contribuer au maintien dans l'emploi des agents notamment en situation de fragilité ou de handicapMettre en œuvre votre tiers-temps (visites, études de poste notamment)Rédiger le rapport annuel et le présenter à la formation spécialisée localeParticiper aux instances (formation spécialisée) et autres réunions ou groupes de travailAnimer et coordonner l’équipe pluridisciplinaireContribuer à la veille épidémiologique et à la traçabilitéConditions de travail au quotidien :Effectif suivi : 3500Risques particuliers suivis : radioprotection / TMS / risques biologique / risque chimiqueAccès au plateau technique APHP pour les examens complémentairesOutil informatique de gestion des dossiers médicaux en santé (Chimed - Val solution)Vous exercerez à l’hôpital LariboisièreProfil recherché- Docteur en médecine, titulaire du CES ou DES de médecine du travail.- Possibilité de recrutement en cumul emploi/retraite- Esprit d'équipe, Sens du contact- Capacités relationnelles - Disponibilité - Réactivité- Capacités d'écoute et d'évaluation des interlocuteurs,- Capacité à préparer ou à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser- Discrétion professionnelleSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPLes avantages de l'AP-HPRémunération attractive selon expérience (grille revalorisée en janvier 2022)échelon 1 = 7916échelon 14 =10 333,005 semaines de congés annuels + 4 semaines de RTTDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2025-17918

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationCrèche Hospitalière de CochinPrésentation du serviceð Rejoignez la crèche AP-HP Cochin !La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité. Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.Avec une capacité d'accueil de120 berceaux,la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.ð¡ Un environnement de travail stimulantUne capacité d'accueil de 120 berceaux.Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.ð Une équipe pluridisciplinaire composée de :1 Coordinatrice Petite Enfance ;1 Directeur(trice) de crèche ;4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;3 Officières ;1 Médecin de crèche ;1 Psychologue. OrganisationAccueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30Fermeture pendant la semaine des vacances scolaires de NoëlVos missionsMissions généralesAssurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centreElaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activitéContrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activitéElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa familleElaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissementGérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpitalMissions permanentesElaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogiqueDéfinir un projet éducatif cohérentVeiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaireRencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunionsOrganiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiquesAnimer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfantAdapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfantsEvaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,Animer les réunions et veiller à leur régularitéSuperviser et mener une politique d’accueil des stagiairesGérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfantsEtablir des comptes mensuels et statistiques de l’activitéEtablir la facturation mensuelleEtablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestationsAssurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécuritéVeiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécuritéDévelopper les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfantsOrganiser et planifier la surveillance médicaleOrganiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.Profil recherchéð Diplômes : Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP) Diplôme d'État de Cadre de SantéPrérequis :- Capacités managériales affirmées- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaiséSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPð Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer une équipe expérimentée, dynamique et solidaire.Participer à un projet éducatif centré sur l'épanouissement, l'autonomie et le bien-être des enfants.Exercer au sein d'une crèche hospitalière de référence, offrant un environnement de travail stimulant et porteur de sens.Contribuer chaque jour à accompagner les enfants des professionnels de santé dans un cadre bienveillant et enrichissant.Nombreux avantages AP-HP :Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement à 75 % du titre de transportPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-21787

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSELON GRILLES FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIEREService d'affectationMEDECINE PHYSIQUE ET READAPTATIONPrésentation du serviceDépartement de médecine physique et réadaptation comprenant 4 unités fonctionnelles (une unité d'hospitalisation conventionnelle de 16 lits pour patients cerebro lésés), une unité ambulatoire de consultations et hôpital de jour orienté rééducation, réadaptation, une unité de traitement des troubles sphinctériens et de la spasticité, une unité transversale de kinésithérapie et ergothérapie dédiée aux prises en charge de l'ensemble des services de l'hôpital (à l'exception de la chirurgie orthopédique, de la rhumatologie et de l'UHSI).Une équipe de 53 ETP kinésithérapeute, 19 ETP ergothérapeute, 6 ETP orthophonistes gérée par 3 cadres de rééducationUne équipe de soignants, 11 IDE 15 AS 1 logisticien gérés par 1 cadre de santé.une équipe médicale composée de médecins MPRVos missionsle cadre de santé est responsable de l'animation de l'équipe.il organise et coordonne l'ensemble des activités afin de garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l'institution et du DMU. Il est garant de l'harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge.Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entouragecontrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins8 et activités paramédicalesOrganiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétencespromouvoir l'activité de recherche en soins et santéOrganiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein des services et du DMUParticiper à la gestion économique des ressources matérielles et logistiquesParticiper aux projets institutionnels de l'hôpitalProfil recherchécadre de santé diplômé ou professionnel de rééducation ayant un projet cadremaitrise des outils informatiquesconnaissance de la règlementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion de planningstechniques de communicationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailforfait cadre permanence des cadres prévue sur siteTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrimes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulairessupplément familial de traitement pour les parents avec enfant à chargePossibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formationPrime de tutoratPrime d'encadrementaide au logementpossibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAvantages sociauxRemboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilitépossibilité de parkingpossibilité de place en crècheaccès au restaurant du personnel à tarifs avantageuxprestations AGOSPAP(CE): accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulairesplateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez des partenairesDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2025-19728

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationONCOLOGIE PORT ROYALPrésentation du servicePoste vacant au 01/09/26, candidature de FF acceptéeDépartement médico-universitaireDMU 515 HCSMC Hématologie Cancérologie et Spécialités Médico ChirurgicalesActivités: OncologiePRESENTATION ET COMPOSITION DE L’EQUIPEUnité d’hospitalisation conventionnelle de cancérologie de 27 lits dont 9 identifiés de soins palliatifs. Unité située bâtiment Copernic - 4ème étage.Prise en charge de pathologies liées à des cancers gynécologiques (sein, ovaires), urologiques (prostate, vessie, rein et testicule), digestifs, de l’appareil pulmonaire, et des sarcomes.Prise en charge de patients en soins palliatifs et prise en charge de la douleur.22 IDE dont 8 IDE de nuit, et 17 Aides-soignants(es) dont 1 officière, 2 secrétaires hospitalières, 1 logisticien et 3 AS de nuitCancérologie HDJ (14 box) et consultation de cancérologie (2 boxes de consultations médicales et 2 boxes pour des évaluations pré-thérapeutiquesVos missionsMissionsGénérales-Assure et optimise l’ensemble des prestations et activités paramédicales du service en lien avec le projet de soin du GH-Assure la responsabilité de l’organisation et de la qualité des soins 24h/24Missions permanentes :Gestions des soins: Responsable de l’organisation des soins- Gestion des flux de patients- Coordonne, organise les entrées et les sorties des patients- Assure la communication avec les moyens de transmissions les plus adaptés, auprès des patients, des familles, des personnels- Contrôle et évalue la qualité des soins dans les domaines suivants: hygiène, vigilances, traçabilité des produits sanguins labiles, circuit des médicaments, respect des prescriptions médicales, application des protocoles de service- Participe aux staffs pluridisciplinaires- Contribue à l’élaboration du projet médico-soignant du serviceQualité des soins/gestion des risques-Met en œuvre la politique qualité, gestion des risques et sécurité des soins incluant: l’évaluation des pratiques professionnelles et le suivi de la feuille de route qualité du service-Développe une politique d’évaluation et de recherche dans le domaine des soins infirmiers-Conduit des audits en collaboration avec les directions des soins sur des thématiques institutionnelles - certification 2024)-Participe à l’organisation des RexGestion des ressources Humaines- Manage une équipe pluri-professionnelle- Participe à l’élaboration du plan de formation: identifie les besoins en formation du personnel- Elaboration des fiches de poste- Gère les plannings sur le logiciel gestime, optimise l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.Diffusion de l’information- Participe à la gestion documentaire- Participe aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction des soins- Anime les équipes autours des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient- Participe à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutement- Assure l’animation flash info hebdomadaires- Collaboration avec les IFSI et autres centre de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiantsGestion logistique et équipements-Assure et évalue de façon régulière l’état des locaux et du matériel-Participe à l’élaboration du plan d’équipement biomédical et hôtelierMissions transversales- Conduite de projet en lien le projet de soin du DMU- Participation au groupe de travail lié à la certification, au travail du CARPEM,- Participation au projet de regroupement des services d’hématologie en 2026 et participe à la mise en place des organisations préfiguratrices (cellule de programmation, harmonisation des pratiques, temps d’échanges entre les professionnels des différents sites…)Profil recherché- Sens des relations humaines- Sens de l'autorité et aptitudes décisionnelles- Esprit d'initiative- Rigueur et éthique- Sens de l'équité, de l'écoute- Loyauté- Sens de la délégationQUALITES ET COMPETENCESSAVOIR FAIRE Connaissance de l'hôpital et de son environnementCapacités à argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétenceConnaissance des textes réglementaires (statuts de la fonction publique, gestion des temps, professionnels)Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord)Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétenceConcevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelleRédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétenceSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100% Cadre au forfait (La permanence de l'encadrement WE et JF est organisée sur le site, 3 à 4 jourTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrise en charge à 75% du titre de transportPossibilité de TélétravailPrestations AGOSPAP / HOPTISOINSSupplément familial de traitement pour les professionnels avec enfant à chargeDescription de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-22761

MétierResponsable - Encadrant achatType de contratTitulaire ou CDIRémunérationCAT B - Grille ACH Fonction Publique Hospitalière en tenant compte de l'expérience dans le domaineService d'affectationDirection des Approvisionnements, des Services Économiques et LogistiquesPrésentation du serviceLe GHU AP-HP Nord – Université Paris Cité, créé le 1er juillet 2019, regroupe plusieurs hôpitaux universitaires du nord de Paris (Beaujon, Bichat – Claude-Bernard, Bretonneau, Lariboisière – Fernand-Widal, Louis-Mourier, Robert-Debré, Saint-Louis et Paul-Doumer). Il constitue l’un des plus importants ensembles hospitaliers de l’AP-HP, avec plus de 3 900 lits, 300 000 séjours, 1,3 million de consultations et 460 000 passages aux urgences par an.Implanté sur plusieurs départements (75, 92 et 60), le GHU propose une offre de soins complète (médecine, chirurgie, obstétrique, femme-enfant, gériatrie). Ses établissements sont des centres de référence, dont 88 pour les maladies rares, et mènent des actions de prévention et d’éducation en santé.Le GHU compte plus de 19 000 professionnels, dont 4 000 médecins, pour un budget de 1,7 Md.La DASEL (Direction des Approvisionnements, des Services Économiques et Logistiques) regroupe les pôles Achats, Logistique et Restauration.Le pôle achats–économat assure l’approvisionnement des sites dans le respect des règles de la commande publique et pilote les processus de commande et de facturation d’une grande partie des achats d’exploitation (classe 6 : fournitures, prestations et consommables hôteliers et médicaux).Le pôle Achats comprend 1 directeur, 1 responsable, 4 adjoints et 45 gestionnaires, répartis sur 5 sites.Le pôle Logistique compte 2 ingénieurs et 8 coordinateurs, et le pôle Restauration 5 responsables.Vos missionsEn concertation avec les Responsables des Achats et intégré à la Direction des Approvisionnements des Services Économiques et de la Logistique (DASEL) :Co-piloter la mise en œuvre de la politique d'achat et d’approvisionnement,Assurer le management de proximité et le co-managementd’une équipe de 45 gestionnaires achat-comptables répartis sur 5 sites,Évaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats dont suivi du hors marché et du niveau de dépenses,Préparation de la visite de certification des comptes,Accompagnement des cadres de santé, techniques, médicotechniques et administratifs sur le processus achat en lien avec le tableau de bord des commandes dématérialisées,Co-piloter la clôture d’exercice budgétaire selon la stratégie définie par l’encadrement et en lien avec les gestionnaires achats,Seconder et remplacer le responsable des achats et les adjoints dans l’exercice de leurs missions.Profil recherchéPRÉ-REQUIS• Connaissance des techniques d'achat• Expérience fortement souhaitée dans le management et la gestion d'équipeSAVOIR FAIRE REQUIS• Animer et manager des équipes• Suivi administratif et financier des achats• Création de tableaux de bord de suivi des dépenses et mise en œuvre d'actions de correction• Gestion de la clôture annuelle des comptes en lien avec le Service Facturier • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles• Piloter l'exécution de projets complexes en parallèle• Conduire et accompagner vers le changementCONNAISSANCES• Communication et relations interpersonnelles• Gestion de projet• Aptitude à animer, à mobiliser, à valoriser une équipeCONNAISSANCES ASSOCIEES• Capacité à décider, négocier et anticiper• Aptitude à transmettre des savoirs• Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)• Bonne connaissance de l'achat public et des règles de l'AP-HP en la matière• Maîtrise du NSI (SAP)• Maîtrise du Pack Office• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalièreQUALITES PROFESSIONNELLES• Capacité rédactionnelle• Rigueur et esprit de synthèse• Esprit d'équipe• Sens de la loyauté• Valeurs professionnelles• Dynamisme• Disponibilité• Adaptabilité et polyvalencePARTICULARITÉS DU POSTEPoste sur 2 sites : St Louis et Robert Debré Nécessité d'assurer une continuité de l'encadrement avec les autres adjoints au responsable des sites Bretonneau et Lariboisière Déplacement multi sitesGestion multi sitesCadre au forfait – Télétravail (1 journée) possible une fois l'autonomie acquise et sous réserve de l'accord des responsablesPoint particulier - congés de fin d'année : seulement 1 semaine pendant la période de clôture budgétaire (du 21 novembre au 10 janvier)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (19è arrondissement), c'est l'hôpital pédiatrique de référence du Nord-Est parisien. Ses équipes prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologues aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales et prodigue des soins de haute technicité. Il dispose également d'une maternité de niveau 3.Référence de l'offre2026-22619

Lexing recherche un avocat (H/F) sénior pour son activité en droit de la fonction publique territoriale.Le posteLexing recherche, dans le cadre d’une collaboration libérale à temps plein, un(e) avocat(e) sénior ou ayant une expérience de 6 à 10 ans acquise en tout ou en partie au sein d’un cabinet d’avocats ou en entreprise dans le domaine du droit de la fonction publique.Vous managerez une activité orientée vers ce domaine du droit.Vous participerez au développement de l’activité en vous appuyant sur la politique de communication scientifique du cabinet, rédaction d’article dans des revues spécialisées, dans ses lettres électroniques et sur son site internet, animation de conférence et de formations.Le profilDiplômé(e) d’un Master 2 en droit public, vous avez, notamment :• de bonnes connaissances technico-juridiques ;• une appétence pour les nouvelles technologies ;• une double formation supérieure (DESS, DEA, Master 2, diplôme d’une grande école) ;• une maîtrise parfaite de l’anglais à l’écrit comme à l’oral ;• une grande autonomie ;• une grande capacité d’adaptation, de travail en équipe et de proactivité.Le cabinetFondé il y a plus de 45 ans, Lexing est entièrement dédié, depuis sa création, au droit des technologies avancées.Ce choix précurseur lui a permis de se maintenir de façon durable à la pointe de son secteur et des meilleures pratiques juridiques dans les domaines notamment de l’informatique, des télécoms, de l’internet, de la propriété intellectuelle, de la protection des données personnelles et de la robotique.Novateur dans son organisation, sa gestion et son système qualité, il devient en 1998 le premier cabinet d‘avocats français à être certifié ISO.Incontournable dans son secteur d’activité, fédérant un réseau mondial d’une trentaine de cabinets d’avocats sur les cinq continents, le cabinet s’appuie sur une équipe composée d’avocats technologues associant la connaissance des secteurs techniques et du droit spécifique qui s’y applique.A l’heure de la transition digitale, dans un secteur en pleine mutation, nous sommes plus que jamais à la recherche de nouveaux talents, spécialisés dans le domaine du droit des affaires au sens large, dotés d’une ouverture à l’international, avec un goût prononcé pour les nouvelles technologies et la relation client.Le cabinet fait l’objet de nombreuses récompenses et distinctions accordées, soit par les professionnels eux-mêmes, soit par des organismes qualifiés. Ses compétences transversales lui permettent d’être présent dans plusieurs catégories : droit des technologies, contentieux informatique et droit de la propriété intellectuelle.Dans le classement des meilleurs avocats d’affaires de l’édition 2026 de la revue américaine Best Lawyers, comme chaque année depuis 2011, plusieurs avocats du cabinet Lexing y sont une nouvelle fois reconnus dans leurs catégories d’expertise respectives.Nous rejoindreEn intégrant le premier cabinet spécialisé en droit de l’informatique et des technologies avancées, vous participerez avec nos équipes à notre recherche continue de l’excellence.Statut : CDI à temps plein.Poste à pourvoir immédiatement.Pour en savoir plus :/avocats-nous-rejoindre/Pour postuler en ligne, cliquez sur « recrutement@lexing.law » ou utiliser le formulaire ci-dessous.

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé - Unités de Pédopsychiatrie - Pôle Paris Centre Est Enfant Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Poste proposé : Cadre de santé Pôle 75I01 Paris Centre Est Enfants. Le poste proposé est multi-sites sur plusieurs lieux de consultations du pôle : Le CMP 0-18 ans situé au 2 rue Figuier 75003 PARIS L'UTES (Centre régional de Soins et de Ressources en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent sourd) 44 quai de Loire 75019 PARIS L'Espace Bastille au 11 avenue Philippe Auguste 75011 PARIS La répartition des sites par cadres sur le Pôle peut être réévaluée en fonction des profils de candidats et des projets en cours. Contrat(s) : CDD/CDI/mutation/détachement Descriptif : Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir à Paris sur le Pôle de pédopsychiatrie : 75i02 Cheffe de Pôle : Anne-Sylvie PELLOUX Cadre supérieure de santé coordonnateur de pôle : Nadège MARTIN Définition du poste : Le cadre de santé assure l'encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel des équipes de soins (CMP et CATTP), organise les soins et le fonctionnement des unités fonctionnelles dont il est référent, en adéquation avec le projet de l'établissement et celui du Pôle. Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Expérience sur un poste de cadre de santé idéalement en pédopsychiatrie en extra-hospitalier ou forte motivation pour le poste Capacité à manager à distance et en multi-sites, forte capacité à prioriser et organiser son travail Capacité à fédérer les équipes et promouvoir la qualité de vie au travail Connaissance de la problématique de la santé mentale chez l'enfant et l'adolescent Adhésion au projet d'établissement, au projet médical partagé, au projet de Pôle Conditions de travail : Quotité de travail : 100 % Horaires forfait cadre, du lundi au vendredi Travail en équipe pluridisciplinaire. Repos fixes, week-end et jours fériés 25 CA + 2 congés hors saison + 1 congé fractionné et 20 RTT : congés à poser sur les vacances scolaires Personnes à contacter : Docteur Anne-Sylvie PELLOUX, cheffe de pôle : [email protected] Mme Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]Personne à contacter MARTIN Nadège Adresser CV et LM à Madame Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected][email protected]Etablissement CMP - Pôle Paris Centre Est Enfant 137 rue Oberkampf 75011 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.Deloitte France a décidé, notamment dans ses activités Conseil, d'investir dans le Secteur Public. Pour accompagner son développement sur ce secteur, l'équipe Conseil Secteur Public recrute des profils qui désirent accompagner la transformation de la fonction Finance dans les Ministères, grands Opérateurs de l'Etat et collectivités territoriales.Dans ce cadre, vous interviendrez auprès de nos clients de l'ensemble du Secteur Public comme les Ministères, grands opérateurs de l'Etat et collectivités territoriales dans leur réforme / réorganisation, l'optimisation de leur performance, l'évaluation de leur politique / projets, la mise en place d’indicateurs de performance, la gestion des risques, le déploiement du contrôle interne,…Vos missions pourront notamment porter sur :Transformation de l'organisation de la fonction finance (diagnostic, modèles opérationnels cibles, Centres de Services Partagés / Services facturiers)Accompagnement aux changements de normes comptables, gestion budgétaire et comptable publique, réduction des délais de clôture et/ou consolidation des comptesAmélioration du pilotage de la performance (organisation, processus, outils) et optimisation du cycle de gestion, incluant le déploiement de solutions ANAPLAN et/ou PIGMENT / EPMOptimisation des processus transactionnels financiers : dépenses, recettes, clôtureMise en place de dispositifs de maîtrise des risques, de lutte contre la fraude et de contrôle interneAppui à des études ponctuelles de modélisation ou d’analyses financières, éventuellement via ANAPLAN et/ou PIGMENT / EPMAssistance à la gestion de projet : coordination et pilotage des chantiers, suivi des risques, du budget et des ressources, reportingDans un contexte de croissance soutenue, vous serez également partie prenante de la démarche commerciale. Dans ce cadre, vous participerez à la rédaction de propositions commerciales, d'études et pitch à destination des prospects, sous la responsabilité d'un Manager et d'un Associé.Diplômé d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'une université avec spécialisation en finance2 à 4 ans d'expérience en cabinet de conseil ou entité publique, avec connaissances en finance publiqueIdéalement, expérience sur des solutions de planification / EPM (ANAPLAN et/ou PIGMENT)Dynamique, mobile, aimant le travail en équipe, adaptable, rigoureux et proactifMaîtrise des basiques de la gestion de projet : posture, communication écrite et orale, capacités d'analyse et de synthèseExcellent sens relationnel, à l’aise avec différents niveaux d’interlocuteurs#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

MétierResponsable RH - Encadrant RHType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrade : Attaché(e) d'Administration Hospitalière Service d'affectationDirection des Ressources HumainesPrésentation du serviceLa Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier Lariboisière–Fernand Widal met en œuvre la politique RH définie par le GHU Nord et l’AP-HP. Elle accompagne les projets de transformation de l’établissement et assure la gestion des ressources humaines de plus de 3 000 professionnels répartis sur les sites de Lariboisière et Fernand-Widal. Elle garantit la qualité de la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux, accompagne les directions, pôles et encadrements dans leurs projets d’organisation et contribue à l’attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travail.Dans le contexte de l’ouverture du Nouveau Lariboisière, la DRH accompagne les évolutions organisationnelles, les mobilités, les transformations des métiers et les projets institutionnels du Groupe Hospitalier.L’équipe DRH est composée du DRH de site, du responsable RH, d’1 responsable gestion-paie encadrant 13 agents, de 2 secrétaires, de 9 gestionnaires paie-gestion et de gestionnaires spécialisés (détachement, Gestime/cartes professionnelles, AT/MP, retraites, prolongation d’activité et disponibilité). Elle comprend également une conseillère RH, un chargé de prévention des risques professionnels et conditions de travail, 2 responsables de crèche, une responsable formation et développement des compétences, une assistante sociale et une psychologue du personnel.Vos missionsActivités du métier :Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, l'adjoint.e à la DRH participe à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du site Lariboisière – Fernand Widal.Il/elle assure le management des équipes placées sous sa responsabilité, garantit la qualité de la gestion administrative, financière et statutaire des personnels non médicaux du Groupe Hospitalier Lariboisière – Fernand Widal (3200 agents) et accompagne les projets stratégiques de transformation de l'établissement.Véritable appui de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle contribue au pilotage des ressources humaines, conseille les directions et les pôles, participe au dialogue social et assure la continuité de la direction en l'absence du DRH.Par sa connaissance des organisations hospitalières, il/elle est force de proposition dans la conduite des projets institutionnels et l'amélioration continue des processus RH.Missions Permanentes:Missions stratégiques:Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site. Décliner les orientations institutionnelles de l'AP-HP et du GHU. Contribuer au pilotage des effectifs, des emplois et des compétences. Contribuer à la conduite du changement auprès des directions, des pôles et des équipes.Missions de managementAssurer le bon fonctionnement du service de Gestion du personnel, Retraites, Accidents du Travail, Gestion des Temps, en lien avec le coordonnateur de la Paie Gestion du GHU et le responsable local Gestion-Paie du siteGarantir la continuité d'activité de la Direction des Ressources Humaines. Développer les compétences des équipes. Organiser les priorités et sécuriser les processus RH. Expertise et technicité RHSuperviser la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux. Garantir l'application de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière. Superviser les recrutements en cohérence avec les effectifs autorisés et les orientations budgétaires. Valider les renouvellements contractuels. Assurer le suivi des situations individuelles complexes. Superviser les procédures de mobilité, d'intégration et de recrutement. Participer au pilotage de la politique de remplacement. Pilotage médico-économiqueParticiper au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des documents budgétaires. Contribuer au contrôle de gestion sociale. Suivre les indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord. Participer au suivi du TPER et de son exécution. Expertise juridiqueCollaborer avec la DRH à la gestion des dossiers disciplinaires, ainsi qu’aux dossiers de contentieux (réponse aux sollicitations de la Direction des Affaires Juridiques)Participer à la gestion des contentieux avec la DRH et en lien avec la Direction des Affaires Juridiques. Veiller à la sécurisation juridique des décisions RH. Assurer une veille réglementaire permanente.Profil recherchéSAVOIR FAIRE REQUISBonne connaissance des statuts du personnel et de la gestion administrative et financière. ManagementCONNAISSANCES ASSOCIEEST2A, délégation de gestion.QUALITES REQUISES :- Fines qualités organisationnelles pour gérer à la fois les urgences du quotidien et le pilotage des projets à moyen et long terme- Capacités rédactionnelles,- Sens de l'écoute, fermeté et sens de l'autorité, rigueur,- Diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle,- Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi,- Qualités relationnelles,- Capacité à mobiliser une équipe, conduite du changement,Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100%TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun 75% navigo ou forfait mobilité - Possibilité de parking - Possibilité de place en crèche - Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice) - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-23207

MétierExpertise SI - Réseaux télécom & système - Infrastructure - DataType de contratTitulaire ou CDIRémunération70 000 - 80 000Présentation du serviceLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes. Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé. Avec plus de 500 professionnels et un budget annuel de 204 M, elle pilote 300 projets et recrute 100 professionnels par an.Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :- DMU BIOLOGIE : Biologie et Anatomo-Pathologie- DMU FIXIT : Fonctions Images et Interventionnel Thérapeutique- DMU SAPHIRE : Santé Publique – Recherche - Pharmacie- DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales- DMU Médecine- DMU Cancer et spécialités- DMU IMPACT : Psychiatrie Addictologie- DMU GériatriePrésentation de l’équipe :Un Responsable Infrastructure et SécuritéUn Responsable Réseaux1 Ingénieur Réseaux1 Technicien RéseauxUn Responsable Systèmes1 Expert Technique Systèmes1 Exploitants technicien SystèmeVos missions· Pilotage de l’alignement de l’infrastructure Systèmes et Réseaux GHU sur la stratégie de la Direction des Systèmes d’Information;· Conduite du changement et promotion l’offre de services;· Encadrer et coordonner les équipes techniques en charge des infrastructures Systèmes et Réseaux ;· Animer, fédérer et accompagner l’organisation des équipes Systèmes et Réseaux, en lien avec la DSIL, afin de renforcer leur efficacité, leur cohésion et leur performance collective.· Organiser la montée en compétences de ses collaborateurs;· Développer une véritable culture commune tournée vers le service rendu aux soignants et aux patients;· Être garant de la cohérence du Système d’Information du GHU et force de proposition dans son évolution;· Participer à la gestion de crise cyber;· Prendre en charge le traitement des événements et incidents liés à la sécurité des systèmes d’information;· Contribuer aux actions opérationnelles de déploiement de la PGSSI, en collaboration avec les RSSI et les référents en protection des données GHU / AP-HP;· Identifier les principaux risques de sécurité et élaborer des plans d’action adaptés pour leur traitement;· Evaluer, adapter et maintenir le Système d’Information du GHU;· Interlocuteur technique privilégié auprès de la Direction Générale GHU, Directions transverses du GHU (ex : BIOMEDICAL), et partenaires extérieurs;· Suivre l’avancement des actions liées à la sécurité des systèmes d’information et en assurer le reporting;· Arbitrer et gérer les moyens informatiques GHU (ressources humaines, acquisitions matériels et logiciels);· Conseil et assistance auprès des équipes de la Direction Des Services Numériques;· Piloter les sous-traitants;· Mettre en place des veilles technologiques;· Piloter la résolution des incidents escaladés;· Participe à la définition et planification budgétaire.MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES (liste non exhaustive)· Intervenir sur les hôpitaux précédemment cités du groupe hospitalier universitaire HUHM;· Participer sur la base du volontariat à l’astreinte informatique;· Être réquisitionné en dehors de ses heures de travail, dans le cas d’un déclenchement de plan d’urgence.Particularités de la fonction : L’agent sera affecté sur une structure centrale rattachée à la DSN mais les activités de l’agent seront situées au niveau du GHU. Aussi, des déplacements réguliers sur un des sites du GHU seront réalisés ainsi que des missions ponctuelles en central ou pour d’autres GHU..Profil recherchéDiplôme : Bac +5Niveau d'étude : Bac +5Niveau d'expérience : 3 ans minimum au poste de Directeur Technique.Compétences :• Connaissance générale des systèmes d'informations.• Expérience réussie en management. • Systèmes d'exploitation (Microsoft Windows niveau expert, bonnes connaissances Linux, Unix).• Environnement Microsoft (Active Directory, GPO, …).• Bases de données (Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL, …).• Technologies NAS et SAN.• Architectures virtualisées Citrix et VMware.• Très bonnes connaissances Réseaux TCP/IP (firewall, routage, services, téléphonie IP).• Aguerri aux bonnes pratiques de sécurité informatique, aux solutions de sécurité (Antivirus, PKI, ...).• Connaissance en méthode de conduite de projet.• Capacités rédactionnelles.• Une connaissance des systèmes d'informations hospitaliers serait un plusPrérequis :Expérience en management d'équipe.Savoir-faire et savoir être :• Dynamique, motivée et autonome, faisant preuve de force d'analyse et de proposition.• Bon sens de la communication, capacité à vulgariser et accompagner les changements technologiques.• Bonne qualité rédactionnelle et de synthèse• Ténacité et persévérance.• Rigueur et précision.• Sens des responsabilités, et aptitude à travailler en équipe.• Engagement envers les valeurs du service public.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait joursTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22869

MétierDirecteur - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 2651,64 BM selon diplôme et profil Service d'affectationService Facturier de l’AP-HP - Hôpital TenonPrésentation du serviceLe service facturier (SFACT), opérationnel depuis 2011 et pleinement déployé depuis le 1er janvier 2017, associe les compétences respectives de l’ordonnateur et du comptable pour traiter, contrôler et payer les factures transmises par le fournisseur.Le SFACT est un service commun de la DSFP (Direction Spécialisée des Finances Publiques, DGFiP) et de l’AP-HP. Service de 100 agents placé sous la responsabilité fonctionnelle de la DSFP, le pilotage du SFACT est assuré conjointement par le directeur de la DSFP et le directeur économique, financier, de l’investissement et du patrimoine (DEFIP) de l’AP-HP.Dans un environnement dématérialisé et partagé avec l’ordonnateur (SAP), le SFACT assure le traitement de l’ensemble des dépenses de l’AP-HP (investissement et fonctionnement) à l’exception de celles des régies et de la paie, en s’appuyant sur des procédures de contrôle sélectif (Contrôle Hiérarchisé de la Dépense, Contrôle Allégé Partenarial).L’activité du SFACT est répartie en 9 pôles :- Pôles de factures hors travaux- Pôle de Validation des demandes de mise en paiement hors travaux- Pôle Factures de travaux- Pôle Fournisseurs- Pôle SupportL’équipe de direction dispose d’un(e) assistant(e) de direction, de la Directrice du SFACT de grade AFIPA DGFIP, et d’un Adjoint relevant de la Fonction Publique Hospitalière (poste à pourvoir) ainsi que de 8 cadres de pôles.Vos missionsTYPE DE CONTRAT : agent titulaire de la fonction publique hospitalière ou agent contractuelMission générale : L’adjoint(e) à la directrice du SFACT appuie la directrice dans les tâches relatives à la gestion et la direction quotidienne du service. L’adjoint(e) apporte son expertise de l’environnement AP-HP et particulièrement dans la gestion des ressources humaines du SFACT pour les agents gérés par la direction des ressources du siège (DRS) de l’AP-HP. Il supplée la directrice en cas d’absence ou d’indisponibilité.Les missions du SFACT requièrent au quotidien de veiller au respect de délais contraints (délais de traitement de factures, contrôles, émission et validation des demandes de mises en paiement, préparation et réalisation de la clôture annuelle) et de faire preuve de réactivité en réponse aux urgences liées au fonctionnement des hôpitaux, aux sollicitations des nombreux partenaires du SFACT dont les certificateurs des comptes.Missions détaillées :· Activités principales :- Prendre part aux réflexions et décisions d’orientations stratégiques de la structure ;- Assurer un rôle de soutien technique auprès des équipes, notamment en matière de commande publique (dépense publique, comptabilité publique, code des marchés) ;- Gérer et accompagner au quotidien les personnels de l’AP-HP (gestion RH, Formation, etc.) en lien avec la DRS de l’AP-HP, de façon concertée avec la directrice du SFACT, chargée de veiller pour le SFACT à la cohérence de gestion des personnels sous différents statuts. · Activités complémentaires :- Assurer la représentation du service facturier auprès de partenaires internes ou externes ;- Assister la Directrice en matière de pilotage et restitution de l’activité.Profil recherchéSAVOIR FAIRE REQUIS- Capacité à être force de proposition et à savoir rendre compte - Expérience de la relation avec les partenaires de l'AP-HP- Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles- Aptitude à l'encadrement de managers d'équipe : piloter, animer, communiquer, motiver - Sens avéré de l'organisation et du pilotage (planifier, organiser répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation au regard des priorités, des contraintes et des variations externes/ internes)- Expérience souhaitable en gestion des ressources humaines, du recrutement, de l'évaluation des personnelsCONNAISSANCES ASSOCIEES- Connaissance de la réglementation relative à la dépense publique et aux marchés publics (code de la commande publique ; décret GBCP du 7 novembre 2012)- Connaissance indispensable de l'environnement hospitalier public SAVOIR ETRE REQUIS- Sens de l'écoute, ouverture d'esprit, pédagogie- Aptitude à la formalisation et la synthèse- Force de proposition, créativité - Discrétion et respect du secret professionnelPRE-REQUIS- Aisance managériale ;- Seraient un plus :• une expérience au sein d'un économat, d'une direction des investissements ou d'une direction des achats d'un établissement public de santé ;• une connaissance de l'outil de gestion comptable et financier SAP.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPUne procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;TL possible en fonction de la mission75 % du NAVIGO rembourséAccès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINSPour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-21245

MétierResponsable - EncadrantType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationService TechniquePrésentation du serviceLe poste fait partie de la Direction des Investissements du GHU AP-HP CUPC.Le poste est localisé au sein du se service technique de l’Hôpital européen Georges Pompidou qui est reconnu comme un hôpital moderne et performant, notamment grâce à ses équipements de pointe et ses plateaux techniques innovants. L’hôpital est reconnu pour ses expertises des pathologies de l’adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et de l’urgence.Le service technique de l’établissement est composé d’une équipe dynamique et volontaire de 31 personnes dont la composition est la suivante:1 Ingénieur Maintenance1 Coordonnateur MaintenanceDépartement Électricité CFO/CFA: 1 Responsable, 2 Adjoint et 6 techniciensDépartement CVC et fluides médicaux : 1 Responsable, 1 Adjoint et 2 techniciensDépartement Plomberie: 1 Responsable, 1 Adjoint et 4 techniciensDépartement Agencement: 1 Responsable, 1 Adjoint et 5 techniciens1 Conducteur travaux techniqueMagasin Technique: 2 magasiniersVos missionsCe poste a pour vocation de former et accompagner le professionnel afin qu’il puisse prendre la suite du Coordonnateur de Maintenance lors de son départ. Sous la responsabilité du coordonnateur général de maintenance, vous serez amené à :Management et Encadrement:Encadrer et développer les équipes :Manager les responsables et les agents du service technique (fixation d’objectifs, évaluations, plans de progression).Optimiser l’organisation du travail :Planifier les activités et allouer les ressources (humaines, matérielles, financières) de manière efficace.Gestion Technique et Maintenance:Piloter la maintenance : Organiser et suivre les plans de maintenance préventive et corrective pour garantir la disponibilité et la sécurité des installations.Assurer la conformité des installations : Planifier et suivre les contrôles réglementaires, et mettre en œuvre les actions issues des rapports.Superviser les opérations techniques : Intervenir en support sur les opérations complexes ou sensibles (rénovations en milieu occupé, urgences techniques …).Outils et Processus:Maîtriser et diffuser l’usage de l’outil de GMAO (SAPHIR) : Former les équipes à son utilisation et en assurer le bon usage (saisie des interventions, suivi des indicateurs).Élaborer et déployer des processus : Rédiger, actualiser et diffuser les procédures, protocoles et consignes spécifiques au domaine) .Gestion des Énergies et Transition Écologique: Piloter et optimiser la performance énergétique des installations techniques de l’établissement;Gestion Administrative et Financière: Piloter le budget du service :Suivre et contrôler les dépenses liées à la maintenance et aux travaux d’entretien;Optimiser les coûts tout en garantissant la qualité des prestationsAu cœur d’un schéma directeur technique ambitieux, vous contribuerez à moderniser nos infrastructures critiques (postes de livraison, TGBT, réseaux pneumatiques, réseaux valises, ascenseurs, installations CVC) et à déployer des investissements majeurs pour une performance améliorée, une sécurité renforcée et notamment dans la transition énergétique.Participation à la garde technique « cadre » de l'établissement et bénéfice en contrepartie d’un logement par Nécessité Absolue de Service (1 semaine /5).Contact : Hugo LAPOSTAT, Ingénieur Maintenance, hugo.lapostat@aphp.frProfil recherchéFormations et/ou qualifications requises :- Titulaire de la fonction publique au grade de Technicien Supérieur Hospitalier (CAT B) ou équivalent ;- BAC +3 (ou promotion interne) ;- Solide expérience hospitalière dans le domaine ;- Expérience dans le domaine similaire de 5 ans ou plus.Expérience professionnelle requise :- Connaissances de la maintenance et de l'exploitation technique d'un établissement de santé, ses contrainte et ses techniques ;- Maîtrise de la lecture et plans techniques ;- Connaissance des Normes et Réglementations relatives à son secteur ;- Connaissance des techniques du bâtiment.Savoir faire requis :- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation ;- Être capable de planifier, coordonner et d'organiser le travail de plusieurs équipes ;- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances ;- Faire preuve de rigueur ;- Être capable de prioriser l'activité (discernement « urgent-programmable ») ;- Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation.Schéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travailTemps plein - 100% - 35 heures - Cadre au forfait sur une plage horaire comprise entre 8h30 et 16h00TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…);Places en crèche disponibles;Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…);Remboursement à 75 % du titre de transport;Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…);Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…;Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-19865

MétierResponsable RH - Encadrant RHType de contratTitulaire ou CDIPrésentation du serviceLa Direction de la Recherche Clinique et de l’Innovation de l’AP-HPest chargée de piloter le volet recherche et innovation du projet d’établissement de l’AP-HP, les projets de recherche menés par l’AP-HP et de suivre l’ensemble des activité de recherche se déroulant au sein de l’institution.Le pôle talents et attractivité pilote la politique de développement RH et de communication de la DRCI, en lien avec différentes directions partenaires. La DRCI assure la gestion de plus de 1200 professionnels de recherche, technique et administratif.Le pôle assure le pilotage de la politique RH de l’AP-HP pour l’ensemble des personnels de recherche rattachés à la DRCI mais également dans les GHU pour un total de plus de 2400 professionnels de recherche. Le pôle s’organise en deux secteurs, le secteur RH et le secteur Communication. Le secteur RH a pour mission d’assurer un rôle de proximité, d’accueil et d’accompagnement, en termes de gestion RH auprès des personnels des pôles de la DRCI en lien avec la direction des ressources du siège de l’AP-HP. Il coordonne et assure l’harmonisation des pratiques pour l’application des règles de gestion des personnels de la recherche au sein des GHU pour le personnel employé sur des projets de recherche. Le secteur est composé d’une responsable attractivité et fidélisation; d’une responsable recrutement et carrière; de chargées de la gestion des personnels (5 professionnels); d’un contrôleur de gestion sociale;et d’alternants RH.Vos missionsL’adjoint(e) à la directrice du pôle talents et attractivité assure la coordination de la politique des ressources humaines des personnels de la DRCI et des personnels de recherche de l’AP-HP ; et de la politique d’attractivité du pôle. Il/elle peut intervenir sur l’ensemble des champs du pôle en cas d’absence de la directrice ou de besoin lié à l’activité.Il/elle contribue à animer le collectif des cadres de la DRCI et à structurer un nouveau collectif de référents RH-recherche des GHU. Il/elle est en charge de la déclinaison de projets de développement RH et assure une mission d’appui, de conseil, d’expertise dans ces projets.Recrutement – attractivité :En lien avec un chargé de gestion des personnels (1 professionnel) :- Piloter la politique autour de l’offre d’emploi et de l’attractivité de la DRCI au recrutement- Optimiser la gestion du vivier des candidatures recherche au profit des services recruteurs de la DRCI et des GHU- Coordonner la campagne de stagiaires, notamment dans le cadre du dispositif AP-HP JeunesEn lien avec le secteur communication (3 professionnels) :- Assurer le développement de la marque employeur AP-HP- Déployer des actions de valorisation des métiers de la recherche (portraits de professionnels recherche ; salon des métiers)Carrière :- Coordonner des campagnes annuelles d’appréciation de la valeur professionnelle- Décliner les politiques de concours et de lignes directrices de gestion au bénéfice des professionnels de la DRCI- Superviser les conventionnements RH (MAD, convention d’accueil) en lien avec les partenairesEn lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :- Piloter des campagnes de revalorisation de la rémunérationContrôle de gestion sociale En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :- Définir et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et compétences- Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs, et du cycle budgétaire- Coordonner le dialogue de gestion RH avec les pôles, URC et plateformes technologiques- Contribuer à l’amélioration continue et développement des tableaux de bord et des indicateurs RH- Contribuer à l’amélioration continue des systèmes de contrôle de cohérence avec le pôle finances et plateformes technologiquesFormation et développement des compétences :- Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation- Piloter des actions de formation et développement des compétences- Formaliser une cartographie des compétences exigées pour chaque métierQualité de vie et conditions de travail :- Piloter la campagne annuelle de baromètre interne- Coordonner avec la DRS l’élaboration et le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels- Contribuer au développement des espaces de dialogue sur le travail- Contribuer à la déclinaison à la DRCI de la politique RH du siège- Assurer le suivi des situations individuelles sensibles et complexesProfil recherchéSavoir-faire requisCliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.- Capacité à travailler en équipe et à entraîner les équipes sous sa responsabilité, management d'équipe- Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement- Conseil et aide à la décision- Capacité d'initiative et de négociation- Veille de la qualité et de la sécurité de l'activité de son secteur- Analyse et synthèse des données, des tableaux de bord, informations et documents de diverses natures- Organisation, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et prise de paroleConnaissances associées- Connaissances en contrôle de gestion, si possible RH- Connaissances en gestion des ressources humaines : cadre réglementaire et statutaire, fonction publique hospitalière- Connaissances de l'écosystème hospitalo-universitaire- Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement- Logiciels métiers et institutionnels (HR Access, Gestime, Easydore)- Logiciels bureautiques et outils numériquesPré-requisBAC +3 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion RHSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrime d’engagement collectifSupplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à chargeRemboursement partiel des titres de transports en commun en IDF.Accès à l’offre de formation continue de l’AP-HPMise à disposition d’un ordinateur portableAccès à la cantine du personnelAutorisation d’absence pour évènements familiaux (enfant malade, mariage, décès...)Possibilité de place en crècheDescription de l'hôpitalL'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-23229

Détails de l’offrePoste proposé Directeur/Directrice des Etablissements Contrat CDI Descriptif Les établissements Jeanne Garnier : Situés à Paris dans le 15ème arrondissement, les établissements Jeanne Garnier comprennent : - 6 unités de soins palliatifs, soit au total 81 lits, ce qui constitue la plus grande USP d'Europe - un Hôpital de jour de 6 places - une Équipe mobile de soins palliatifs qui intervient dans d'autres établissements de court séjour et à domicile - un Département Recherche, Enseignement et Formation, comportant une Ecole de Soins Palliatifs et un Pôle de de recherche - un Accueil de jour Alzheimer et maladies apparentées de 23 places - une plateforme de répit des aidants. De statut ESPIC, la Maison Jeanne Garnier est reconnue dans le champ des soins palliatifs, en France et à l'international. Certifiée Haute Qualité des Soins, elle propose des soins palliatifs aussi précoces que possible en tout lieu du parcours du patient : domicile, ambulatoire, hospitalisation. Elle emploie 250 professionnels, et une centaine de bénévoles y interviennent dans le cadre d'une association rattachée à l'établissement. Elle contribue de manière dynamique à la diffusion de la culture palliative et de la qualité des pratiques par ses activités cliniques, de formation et de recherche, en lien avec d'autres structures comparables en France et à l'étranger. Bien implantée dans le réseau territorial local, elle mène des innovations dans de multiples domaines. Missions Sous l'autorité de la présidente du Conseil d'Administration, le directeur/trice dirige l'établissement dans le cadre des orientations stratégiques définies par le Conseil. Il/elle met en uvre les orientations du projet d'Etablissement 2026 2030. Il/elle est garant (e) de la qualité des soins apportés aux patients et à leurs proches, de l'équilibre économique, de la qualité de vie au travail du personnel et du bon fonctionnement du dialogue social. En collaboration avec le Conseil, il/elle est garant (e) du respect de la charte des valeurs et du bon avancement du projet d'établissement. Il/elle favorise l'innovation, l'engagement et la mobilisation des équipes et propose au Conseil des projets de développement dont il assure le pilotage. En collaboration étroite avec la présidente de CME, il représente l'établissement auprès des autorités de tutelle, des différents partenaires hospitaliers, médico-sociaux et de ville, et des différents interlocuteurs. Il développe les partenariats et coopérations territoriales, nationales et internationales. Il/elle anime le CODIR et s'assure de la bonne réalisation des missions déléguées aux personnels de direction. Il met en uvre une gestion équilibrée, associant l'ensemble des acteurs de la maison. Il/elle dispose de l'autorité hiérarchique sur l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux. Conditions d'exercice CDI, rémunération selon la convention collective FEHAP. Détachement possible de la Fonction Publique. Congés annuels + 20 JRTT. CET monétisable Profil souhaité et compétences requises : - expériences réussies en gestion et management dans le domaine sanitaire ou médico-social - aptitude à concilier vision stratégique et engagement opérationnel, pour conduire le changement et résoudre avec les acteurs concernés les problèmes du quotidien - capacité d'écoute et de soutien aux équipes, - intérêt pour les innovations, la recherche et les partenariats - capacité à incarner les valeurs de l'établissement - ouverture et capacité d'engagement dans le domaine des soins palliatifs. Personne à contacter LESAGE Isabelle La candidature est à adresser à Isabelle Lesage, Présidente: [email protected] Des informations peuvent être demandées à Emmanuelle Quillet, Directrice: [email protected][email protected]Etablissement Unité de Soins Palliatifs - Maison Médicale Jeanne Garnier 106 avenue Émile Zola 75015 PARIS Voir la fiche de l’établissement

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationgrille APHPService d'affectationURGENCES PEDIATRIQUESPrésentation du servicePopulation accueillie : nouveau-nés et patients mineurs (jusqu’à 15 ans, tolérance jusqu’à 18 ans)Gestion des épidémies et pandémie à caractère infectieux : plan bronchiolite, diabétologie, gastro-entérite, tuberculose…, médecine générale, chirurgie ORL et odontologieAccueil d’adolescents dans le cadre du dispositif de liaison pédopsychiatriqueLe service comprend l’accueil des urgences et l’unité d’hospitalisation de Courte Durée de 9 Lits (UHCD)La fédération pédiatrie comprend un service de Pédiatrie de 16 lits, un USC de 4 lits ouverts durant les épidémies hivernales au 6ième étage.Le personnel :- Chef de service, des praticiens hospitaliers, des chefs de cliniques assistants, des médecins attachés- 2 cadres de santé d’unités de soins- 28 Infirmiers et puéricultrices,- 20 Aides-soignants et auxiliaires de puériculture- Secrétaire hospitalière, secrétaires médicales, assistante sociale, psychologueVos missionsMissions :Organiser l’activité paramédicale, coordonner les moyens, animer les équipes, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des règlementations propres à la prise en charge de mineur. Participer à la permanence de l’encadrement sur la fédération pédiatrique.Activités : Participer en tant que membre du service de soins à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement et du projet de pôle Etre le garant de la qualité et de la continuité des prestations de soins Evaluer la qualité et la sécurité des soins et mettre en place des actions correctives si besoin Contrôler la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des activités paramédicales Actualiser les protocoles/procédures/modes opératoires Organiser l’activité du/des secteurs en fonction des moyens Animer l’équipe pluriprofessionnelle Animer les réunions de secteurs Gérer les conflits Gérer les informations relatives aux soins : assurer le relais et la transmission des informations aux différents collaborateurs de soins (intra et extra hospitalier) Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilité Réaliser les entretiens de recrutement et les entretiens annuels d’évaluation Identifier les besoins en formation du personnel Organiser l’accueil des étudiants Accompagner la prise de poste des nouveaux professionnels Accompagner les agents lors des changements de pratiques professionnelles et/ou d’organisation de soins Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique Participation à la mise en oeuvre des projets institutionnels, des projets de pôle et de service : mise en place du circuit pédiatrique chirurgical, suivi des actions d'éducation thérapeutique « Ville Asthme Hôpital » et « la prise en charge de l’enfant souffrant de la maladie de la drépanocytose », de nouveaux programmes comme le diabète, transition enfant adulte...Profil recherchéConnaissances associées :- Bureautique- Droits des patients, éthique, déontologie et respect du secret professionnel- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement- Connaissances de la législation spécifique liée à la prise en charge du mineur- Gestion des ressources humainesMISSIONS GENERALESRisques professionnels liés à l'activitéMesures de prévention prises face à ce risqueACTIVITESConnaissances associées- Conduite de projet- Gestion des conflits- Risques et vigilances- Santé publique- Méthodes et outils de la qualité- Communication/relation interpersonnelle/relation d'aide- Animation d'équipe- Management, méthodologie d'analyse situationnelle, organisation du travail- Soins, réseaux de soins,- Structures extrahospitalières- Prise en charge sociale des enfants (ASE…)- Maitrise de soi, faculté d'adaptation- Sens de l'organisation et des responsabilités- Capacité d'initiatives et de coordination- Ponctualité- Rigueur, méthode et curiosité intellectuelle- Dynamisme et qualité d'écoute- Disponibilité, mobilité- Aptitude à travailler en équipe- Qualités humaines et relationnelles- Sens de l'organisation- Discrétion professionnelle- Diplôme d'état d'infirmier- Diplôme d'état de puéricultrice souhaité- Diplôme d'état de cadre de santéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailFORFAITTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP Remboursement partiel des transports en commun 75 % ou forfait mobilité Possibilité de parking Places en crèche disponibles (politique de zéro refus) Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice) Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...) Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Colombes (92), l'hôpital Louis Mourier propose des soins de cancérologie, de chirurgie digestive et de l'obésité, d'ORL, d'urologie, d'ophtalmologie, de médecine interne et maladies infectieuses, d'hépato-gastroentérologie, de pneumologie, de psychiatrie et d'addictologie, de gériatrie, de médecine bucco-dentaire, de médecine intensive et réanimation, ainsi que des soins de suite et de réadaptation. Il accueille également les urgences adultes, pédiatriques, de gynécologie-obstétrique et de médecine bucco-dentaire. Référence de l'offre2026-23612

Détails de l’offrePoste proposé Adjoint(e) du DRH du site Lariboisière - Fernand Widal F/H F/H Contrat Attaché Descriptif Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, l'adjoint.e à la DRH participe à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines du site Lariboisière - Fernand Widal. Il/elle assure le management des équipes placées sous sa responsabilité, garantit la qualité de la gestion administrative, financière et statutaire des personnels non médicaux du Groupe Hospitalier Lariboisière - Fernand Widal (3200 agents) et accompagne les projets stratégiques de transformation de l'établissement. Véritable appui de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle contribue au pilotage des ressources humaines, conseille les directions et les pôles, participe au dialogue social et assure la continuité de la direction en l'absence du DRH. Missions stratégiques : Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site. Contribuer au pilotage des effectifs, des emplois et des compétences. Contribuer à la conduite du changement auprès des directions, des pôles et des équipes. Missions de management Assurer le bon fonctionnement du service de Gestion du personnel, Retraites, Accidents du Travail, Gestion des Temps, en lien avec le coordonnateur de la Paie Gestion du GHU et le responsable local Gestion-Paie du site Développer les compétences des équipes. Organiser les priorités et sécuriser les processus RH. Expertise et technicité RH Superviser la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux. Garantir l'application de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière. Superviser les recrutements en cohérence avec les effectifs autorisés et les orientations budgétaires. Valider les renouvellements contractuels. Assurer le suivi des situations individuelles complexes. Superviser les procédures de mobilité, d'intégration et de recrutement. Participer au pilotage de la politique de remplacement. Pilotage médico-économique Participer au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des documents budgétaires. Contribuer au contrôle de gestion sociale. Suivre les indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord. Participer au suivi du TPER et de son exécution. Collaborer avec la DRH à la gestion des dossiers disciplinaires, ainsi qu'aux dossiers de contentieux Participer à la gestion des contentieux avec la DRH et en lien avec la Direction des Affaires Juridiques. Veiller à la sécurisation juridique des décisions RH. SAVOIR FAIRE REQUIS Bonne connaissance des statuts du personnel et de la gestion administrative et financière. Management CONNAISSANCES ASSOCIEES T2A, délégation de gestion. QUALITES REQUISES : -Fines qualités organisationnelles pour gérer à la fois les urgences du quotidien et le pilotage des projets à moyen et long terme -Capacités rédactionnelles, -Sens de l'écoute, fermeté et sens de l'autorité, rigueur, -Diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle, -Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi, -Qualités relationnelles, -Capacité à mobiliser une équipe, conduite du changement, POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140258318 URL de l’offre : Etablissement AP-HP Groupe hospitalier Lariboisière - Fernand-Widal 2, rue Ambroise Paré 75475 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Détails de l’offrePoste proposé Juriste cellule bureau des marchés Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Temps de travail : 7H30 Forfait horaire ou forfait cadre après validation du supérieur Statut : Contractuel CDI /titulaire Grade : Adjoint des cadres Intitulé du poste : Juriste -Chargé de marchés publics Lieux de travail : Site Sainte-Anne, 1 sis rue Cabanis, 75674 PARIS Organisation du travail : Équipe constituée de 3 adjoints des cadres et 1 attachés (responsable) Horaires A définir sur une amplitude de 8h30 à 17h00 Spécificités liées à la fonction : Travail sur écran Organisation individuelle du travail Prise d'initiative 1 jour de tt par semaine Poste à pourvoir à compter : Dès que possible Candidatures à adresser : [email protected] VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des Achats, Logistique et Développement Durable s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue et s'engage à promouvoir le Développement Durable au sein du GHU Paris. Le service achat est composé de 35 personnes répartis en six cellules : Equipement, Exploitation, Activités thérapeutiques, Bureau des marchés, administratif logistique et contrôle de gestion. La cellule bureau des marchés est composée de 4 personnes. DESCRIPTION DU POSTE Adjoint des cadres Niveau Licence ou Master MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable, le/la juriste marchés publics assure la gestion d'un portefeuille de procédures d'achats de la définition du besoin jusqu'au suivi de l'exécution des marchés. À ce titre, il/elle : Pilote l'ensemble des procédures de passation de son portefeuille de marchés, depuis la phase de préparation jusqu'à leur notification et leur exécution et fait du reporting sur son activité. Accompagne les prescripteurs et les acheteurs dans la définition de la stratégie contractuelle la plus adaptée aux besoins, en conciliant sécurité juridique, performance économique et enjeux opérationnels. Rédige les pièces administratives des dossiers de consultation, coordonne leur constitution, assure leur publication et le suivi de la procédure. Conduit ou accompagne les phases de négociation lorsque la procédure le permet, en lien avec les experts métiers. Sécurise juridiquement les procédures tout en recherchant des solutions pragmatiques adaptées aux contraintes des services. Pilotage de l'exécution et performance des marchés Assure le suivi de l'exécution de ses marchés en collaboration avec les utilisateurs et les acheteurs. Analyse les données d'exécution (consommation, engagement, évolution financière, taux de recours aux marchés, etc.) afin d'identifier les axes d'amélioration. Organise et anime les revues de performance avec les titulaires et les services utilisateurs. Participe à l'évaluation de la performance de ses familles d'achats en s'appuyant sur les indicateurs et les données du contrôle de gestion achats. Propose des actions visant à améliorer la qualité d'exécution des marchés et à réduire les achats réalisés hors procédure. Assure un rôle de conseil auprès des directions, prescripteurs et acheteurs sur l'ensemble des problématiques juridiques et contractuelles. Gère les situations précontentieuses, les litiges et les difficultés d'exécution en recherchant des solutions équilibrées avec les parties prenantes. Réalise une veille juridique et réglementaire et participe à sa diffusion au sein de la direction. Pilote ou contribue à des projets transversaux en lien avec les priorités de la Direction des achats (digitalisation, intelligence artificielle, indicateurs, RSE, simplification des processus, etc.). Suit les indicateurs d'activité et formule des propositions d'amélioration fondées sur l'analyse des données. Fait une revue annuelle avec les fournisseurs (qualité du marché exécuté, évolution financière, ceci en partenariat avec les utilisateurs. PROFIL Solides connaissances de la commande publique et de l'exécution des contrats. Capacité à raisonner en gestion de projet et à appréhender un marché dans sa globalité, de l'expression du besoin jusqu'à son exécution. Goût pour l'analyse de données et les indicateurs de performance ; capacité à exploiter des données chiffrées pour éclairer les décisions. Connaissance d'Ordiges et maximilien serait un plus. Aptitude à proposer des solutions opérationnelles conciliant sécurité juridique et efficacité. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; une appétence pour les outils numériques et l'IA constitue un atout. QUALITES RECHERCHEES Esprit d'initiative et autonomie. Curiosité intellectuelle et capacité à remettre en question les pratiques pour les améliorer. Vision globale des processus achats et sens de la performance. Esprit d'équipe et goût du travail transversal. Capacité à convaincre et à fédérer des interlocuteurs variés. Rigueur, pragmatisme et sens des responsabilités. Aisance avec les chiffres et capacité à interpréter des indicateurs de pilotage. POURQUOI NOUS REJOINDRE La DALDD s'engage dans une démarche d'amélioration continue et une formation active. Une ambiance de travail conviviale, toute l'équipe est sur deux étages Une mission qui a du sens Une montée en compétence grâce à l'importance que nous accordons à la formation En plein cur de Paris Des horaires adaptés : 7h30/jour, pause déjeuner comprise Travail du lundi au vendredi uniquement. Une organisation de travail mixant présentiel et 1 jour de télétravail 25 CA, 18 rtt Des avantages « Ghu Paris » : Accès à des offres cinémas, spectacles, vacances etc. Offre sport/bien-être gratuite Sessions Ostéopathe Self (environ 4/ repas et ticket restaurant pour télétravail) Remboursement 75% carte navigo Personne à contacter[email protected][email protected] URL de l’offre : Etablissement GHU Paris psychiatrie & neurosciences 1 rue Cabanis 75014 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!