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Expectra Search est un cabinet de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants présent dans 9 villes de France.Les consultants Expectra Search Ressources humaines et Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Assistant de gestion plann

Expectra Search est un cabinet de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants présent dans 9 villes de France.Les consultants Expectra Search Ressources humaines et Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour l'un de nos clients un Assistant(e) polyvalent (e)

Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !.

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.État de niveau 6 ou 7 en Recrutement / Ressources Humaines (Bac+3/Bachelor, Bac+5/Mastère).Opte pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Plus précisément, vous rejoindrez la direction des Affaires Réglementaires et Conc

Chargé(e) des Ressources Humaines. Vous êtes éligible à une formation niveau Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines. Vous avez déjà au moins une expérience en ressources humaines ou gestion de projet.

Assistant(e) Ressources Humaines,.

Assistant de gestion en ressources humaines en contrat d'apprentissage.

Assistant(e) Ressources Humaines en contrat d'apprentissage. Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous découvrez le métier dans toute sa richesse.

Ressources Humaines généraliste en contrat d'apprentissage,.

Spécialisée dans la transport et supply chain, un(e) Chargé(e) Ressources Humaines en contrat d'apprentissage,.

Assistant(e) RH en alternance,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.DPAE, contrats, suivi des visites médicales, congés et absences, intégration des nouveaux collaborateurs.Appui aux managers dans leu

Opte pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous avez déjà effectué une première expérience significative en Ressources Humaines (stage ou alternance), qui vous a permis de développer des bases solides.

Suivi RH administratif : gestion des dossiers, des absences, des émargements et des relations avec les OPCO et écoles. Chargé(e) des ressources humaines et de la formation en contrat d'apprentissage. Organisation des formations : logistique des sessions, convocations, suivi des factures formateu

Direction des Ressources Humaines.

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Mettre en place des outils de reporting (tableaux de bord, masse salariale). Organiser des événements de team-building. Expertise : Solide bagage en droit social français et maîtrise des cycles de paie/admin.

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Commercial, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt (près de Paris) a

Il/elle est responsable du développement des compétences de son équipe. Poste de responsable d'équipe de gestionnaires de formation. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, nous

Et si vous donniez une nouvelle dimension à votre expertise paie ?. Votre rôle : structurer, fiabiliser et faire évoluer la fonction paie. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble d

Nous recrutons le Directeur des Ressources Humaines H/F, pour accompagner ses transformations, porter une politique RH ambitieuse et humaine, et soutenir l'engagement des équipes. Diplômé de l'enseignement supérieur (BAC+5) dans le domaine des RH, vous proposez une solide expertise du pilotage d

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre Direction des Ressources Humaines, afin de piloter l'ensemble des processus liés au recrutement, à la carrière et aux rémunérations des agents. Votre rigueur et sens de la confidentialité vous permettent de garantir la fiabilit�

Etre membre actif de l'équipe pour les projets dans le domaine e-RH et participant aux groupes de travail spécifiques qui concernent les évolutions de système et de processus SIRH. Définition et mise en oeuvre de projets de transformation. De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines

Vos missions Intégré à l’équipe Recrutement central composée d’un responsable, trois chargés de recrutement, deux assistants et un chargé de communication marque employeur, et en lien avec l’équipe de la Direction Scientifique Générale, vous prendrez en charge : • L’administration de l’Applicant Tracking System TalentLink® pour le recrutement des salariés et doctorants comprenant :, • Le support aux utilisateurs (formation de base, attribution de droits, documentation…) ;, • Le maintien en conditions opérationnelles (suivi des mises à jour et évolutions) ;, • L’interface entre le support produit, les équipes interne DSI et les utilisateurs avancés ;, • La contribution à l’amélioration des processus., • Le suivi des différentes Bases de Données :, • Le renseignement des bases Recrutement, Alternance, Stages..., • La production de données statistiques périodiques et sporadiques ; Votre profil • Vous êtes diplômé d’un Bac+3 de type BUT statistique et informatique décisionnelle ;, • Vous disposez d’une première expérience (post-diplôme) en traitement des données RH ou SIRH ;, • Capable de comprendre et manipuler des outils de type SAP, vous avez l‘envie d’apprendre et de creuser des sujets techniques (sans être développeur), la maitrise de TalentLink® serait un plus ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques notamment Excel (BDD, TCD, formules avancées, statistiques), Word et PowerPoint ;, • Vous faites preuve d’organisation et rigueur dans la réalisation de vos tâches ;, • Vous êtes doté d’aisance relationnelle, sens du service, facilités à la communication écrite et orale en externe et interne, la maitrise de l’anglais serait un plus pour l’interface avec l’éditeur basé en Pologne ; Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Vos missions Vous serez rattaché à l’unité Gestion de la Paie et Administration du Personnel. Vous analyserez, spécifierez et validerez fonctionnellement les besoins métiers de l’entreprise en gestion de paie, issus des évolutions réglementaires et des accords internes : • Veille juridique ciblée ;, • Expression de besoin ;, • Rédaction de cahiers des charges ;, • Mise en place de cahiers de recette ;, • Validation fonctionnelle avant mise en production ;, • Interface avec la MOE et la TMA ; Chaque mois, vous réaliserez tous les fichiers et documents post-paie et contrôles de paie (dont les contrôles des flux DSN). Votre profil • Bac +2/3 à minima avec une expérience de gestionnaire de paie confirmé ;, • La connaissance du paramétrage et du cycle de paie sous HR Access (version HR 4YOU), des bases de données et des outils SQL est indispensable ;, • La maîtrise des outils bureautiques est indispensable ; Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un responsable de la paie pour superviser l'activité. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable paie, administration RH et SIRH organise et supervise le processus de production des paies et déclarations socia

PILOT Groupe est LE COLLECTIF de référence des Cadres - Dirigeants opérationnels, au service du développement des entreprises de France.Comité de Direction et vos équipes, quelques soit la taille de votre entreprise.Direction Commerciale (DC Pilot).Direction des Ressources Humaines (DRH Pilot)

Un groupe d'assurance mutualiste engagé chaque jour au service de 11,6 millions de sociétaires.Un groupe leader en assurance de biens et responsabilité, fort de marques reconnues : MAAF, MMA et GMF.Rejoignez le pôle juridique et social de Covéa, au sein de la direction des ressources humaines,

Orano Mining recherche un(e) assistant(e) chargé(e) de Ressources Humaines - Mobilité Internationale et Administration pour intégrer la Direction de Ressources Humaines de son siège de Châtillon (92). En tant qu'assistant(e) chargé(e) de Ressources Humaines - Mobilité Internationale et Admini

🧭 Mission du Poste Celsius Santé développe une nouvelle génération de centres médicaux, dédiée aux urgences du quotidien. Notre mission est simple : permettre à chacun d’accéder rapidement à une prise en charge médicale de qualité, lorsque la médecine de ville n’est pas disponible et sans passer par les urgences hospitalières. Dans nos centres médicaux, les patients peuvent être pris en charge avec ou sans rendez-vous, dans des délais courts, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité de l’accueil, du diagnostic et du suivi. Nous combinons médecine générale, outils d’aide au diagnostic sur place (imagerie, examens, prélèvements) et organisation optimisée pour offrir une expérience fluide, rapide et rassurante. Dans ce contexte de forte croissance, le Responsable Ressources Humaines joue un rôle clé dans la structuration de l’organisation. Il ou elle construit la fonction RH, recrute les équipes médicales et support, et accompagne le développement de Celsius Santé avec rigueur et exigence. 🔍 Rôle et Responsabilités • Construire et structurer la fonction RH de Celsius Santé, en lien direct avec la direction., • Piloter le recrutement des équipes clés (médecins, infirmières, secrétaires médicales), de la définition du besoin jusqu’à l’intégration., • Mettre en place et améliorer en continu les processus RH : onboarding, suivi des collaborateurs, gestion administrative., • Gérer les sujets administratifs RH : contrats (CDI, CDD, vacations, statuts mixtes), suivi de la paie externalisée et conformité légale., • Accompagner les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, situations individuelles)., • Développer la marque employeur et les partenariats (écoles, réseaux médicaux, institutions de santé)., • Mettre en place des indicateurs RH (recrutement, turnover, staffing) et piloter l’activité avec des données concrètes., • Anticiper les besoins humains liés à l’ouverture de nouveaux centres et accompagner la croissance du groupe., • Gérer les sujets de relations sociales et les situations sensibles avec rigueur et discernement. ⚖️ Qualifications et Compétences • Formation Bac+3 ou +5 en ressources humaines, droit social ou école de commerce., • 3 à 6 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement en environnement exigeant (startup, scale-up, santé)., • Solide expérience en recrutement, idéalement sur des profils en pénuries ou opérationnels., • Bonne maîtrise du droit du travail et des enjeux liés aux statuts des professions de santé., • Capacité à structurer des process et à travailler dans un environnement en construction., • Excellente capacité d’organisation, d’exécution et de priorisation., • Très bon relationnel, capacité à interagir avec des profils variés (médicaux, opérationnels, direction)., • Approche pragmatique et orientée solution., • À l’aise avec les outils digitaux et les logiques de pilotage par les données. 💼 Conditions de Travail et Avantages • Poste en CDI, rattaché directement à la direction générale, avec une forte exposition stratégique., • Rôle clé et structurant avec un impact direct sur la croissance de Celsius Santé., • Environnement de travail exigeant, entrepreneurial et en forte croissance., • Possibilité d’évolution vers un rôle de direction RH à mesure du développement du groupe., • Collaboration étroite avec les équipes médicales et opérationnelles., • Participation à un projet à fort impact sur l’accès aux soins et l’organisation du système de santé.

La société Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tout premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles. Notre entreprise est reconnue comme « Best Place to Work » dans le classement Glassdoor et ce, depuis plusieurs années. Le développement, l'épanouissement et la cohésion de nos collaborateurs & collaboratrices sont un souci constant. Mission générale Rattaché(e) à la Head of People, le/la Manager Staffing est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle du staffing des consultants, en veillant à l’alignement entre les besoins business, les aspirations de développement des consultants et les contraintes de capacité du bureau. En tant que manager, il/elle adopte une posture de leadership transversal, travaille avec des équipes et parties prenantes variées (consultants, management senior, fonctions support, équipes internationales). Il/elle est également garant(e) du taux d’utilisation, de la fluidité des transitions, et du pilotage des pipelines staffing, dans un environnement exigeant et international. Responsabilités 1. Pilotage du staffing et des capacités • Piloter le pipeline des disponibilités (fin de mission, retours de formation, LOA, rotations, etc.), • Assurer la cohérence globale des allocations et le bon équilibre charge/capacité, • Être garant(e) du taux d’utilisation du bureau, • Anticiper les besoins à moyen terme en lien avec les priorités business 2. Gestion des transitions et du pipeline RH • Suivre les transitions (start / end dates, roll-offs, onboardings), • Assurer la visibilité sur les mouvements à venir (mobilités, transferts, retours), • Sécuriser la continuité des équipes et la qualité des transitions 3. Accompagnement des consultants et du management • Être impliqué(e) dans les trajectoires de carrière, • Conseiller et accompagner les consultants sur leurs choix de missions, • Échanger régulièrement avec les AP, SM et Partners sur les décisions de staffing, • Arbitrer les situations complexes ou sensibles avec discernement et équité 4. Management & coordination • Manager l’équipe staffing (2 personnes), • Favoriser l’autonomie, la montée en compétences et l’engagement de l’équipe, • Coordonner les activités avec Finance, PD, BO et les équipes EMEA, • Être point de contact central sur les sujets staffing complexes, • Contribuer à des projets d’amélioration continue et à l’évolution des processus et outils de staffing, • Savoir prioriser et prendre du recul dans un environnement à forte intensité opérationnelle Profil • Expérience confirmée en Ressources Humaines ou staffing, idéalement en environnement international et en société de services, • Forte capacité de problem solving et de priorisation, • Première expérience managériale appréciée, • Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs seniors, • Sens de l’écoute, empathie, esprit d’équipe, • Profil analytique, structuré et rigoureux, • Anglais courant requis Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales à

Stagiaire Communication Marque Employeur – Juin 2026 (6 mois) | Bain & Company Paris Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tout premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles. Notre entreprise est reconnue comme « Best Place to Work » dans le classement Glassdoor et ce, depuis plusieurs années. Le développement, l'épanouissement et la cohésion de nos collaborateurs & collaboratrices sont un souci constant. Informations clés • Début : juin 2026, • Durée : 6 mois, • Localisation : Paris (présentiel), • Rythme : temps plein Mission générale Rattaché(e) au sein de l’équipe Talent, le Pôle Communication collabore étroitement avec l’ensemble des équipes, notamment le recrutement, le PD/Staffing et les ressources humaines. Il/elle contribue au développement et au rayonnement de la marque employeur de Bain Paris auprès de nos cibles (étudiants et profils expérimentés), à travers la création de contenus, l’organisation d’événements et la gestion de nos plateformes digitales. Responsabilités Réseaux sociaux & création de contenu Le/la stagiaire participera activement à l’animation de notre présence digitale, en lien avec la stratégie éditoriale. • Contribution au planning éditorial (Lk, Instagram, WhatsApp), • Rédaction de contenus (posts, captions, interviews, témoignages), • Coordination des publications (calendrier, validations, mise en ligne), • Suivi des performances (impressions, engagement, croissance des abonnés) Création graphique : • Conception d’assets visuels (posts, stories), • Déclinaison des contenus dans le respect de la charte du cabinet Employee advocacy : • Identification d’opportunités de prises de parole internes, • Coordination avec les consultants pour relayer les initiatives, • Suivi et mesure de l’impact des publications Événementiel recrutement Participation à l’organisation d’événements à destination de nos cibles : • Jeunes diplômés : événement phare de recrutement, • Candidats expérimentés : webinars thématiques et un événement dédié aux femmes À ce titre : • Coordination logistique (prestataires, inscriptions, supports), • Communication en amont (emailing, réseaux sociaux), • Préparation des supports (présentations, signalétique, contenus), • Analyse des indicateurs post-événement (participation, satisfaction, candidatures) Plateformes digitales & contenus recrutement Contribution à l’optimisation de nos supports digitaux. • Mise à jour des School Pages sur Bain.com en lien avec les équipes Bain Global et recrutement, • Suivi des partenariats et création de contenus (Welcome to the Jungle, JobTeaser), • Suivi des partenariats médias, • Collecte et suivi des avis (Glassdoor), • Contribution à des projets ponctuels (ex : label Happy Trainees) Relations Alumni Participation à l’animation de la communauté Alumni Bain Paris. • Contribution à la rédaction de la newsletter trimestrielle, • Support à l’organisation d’événements Alumni, • Mise à jour des bases de données Production de supports de communication • Création et mise à jour de supports (welcome booklet, benefits, communications internes), • Participation à la production de contenus vidéo avec nos agences Profil recherché • Excellentes capacités rédactionnelles (français et anglais), • Rigueur, sens du détail et organisation, • Créativité et appétence pour le design (Adobe InDesign, Express, Premiere, Canva, PlayPlay), • Curiosité, autonomie et proactivité, • Excellent relationnel (interactions avec consultants, équipes internes, prestataires) Merci d’adresser votre CV en précisant vos disponibilités à :

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé des admissions H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour le groupe . Vos missions : • Rechercher et identifier des profils Alternance à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces., • Réception et Sélection des candidatures, • Prise de contact téléphonique et Marque Employeur : présentation de l’école, du service relation entreprise et des formations, • Constitution d’un vivier de candidats disponibles et motivés, • Assurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l’état de leur dossier, fournir des mises à jour sur les prochaines étapes et être disponible pour répondre à leurs questions. De formation supérieure Bac+3/5 en RH ou Management, vous avez une expérience de minimum 2 ans en recrutement, Très bonnes compétences en communication et en relationnel Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats, Connaissances des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'écoute et empathie. Proactivité et sens de l'initiative. Esprit d'équipe et collaboration.

Au sein de la Direction des Systèmes d’Informations et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l’expert(e) fonctionnel(le) et le garant du bon fonctionnement de notre écosystème SIRH. Vous pilotez l’administration de notre coreRH Workday, ainsi que des applications RH périphériques, avec un périmètre susceptible d’évoluer en fonction des besoins et de la stratégie de l’entreprise. Évoluant dans un environnement dynamique et agile (Scrum), vous assurez le lien permanent entre les besoins métiers RH et les solutions techniques, contribuant à l’amélioration continue des processus et à l’adoption optimale des systèmes par les utilisateurs. Vos missions principales 1. Administration et paramétrage a. Assurer l’administration courante des outils SIRH (Workday et applications périphériques). b. Maintenir les systèmes en conditions opérationnelles et paramétrer les outils selon les besoins métiers et les obligations légales. c. Garantir la cohérence des paramétrages lors des évolutions et nouvelles versions. 2. Support et accompagnement des utilisateurs a. Agir en tant que référent(e) technique et fonctionnel(le) pour les équipes métiers RH. b. Traiter le support de niveau 2 c. Assurer l’adoption des solutions et proposer des améliorations continues. 3. Relation éditeurs et gestion des releases a. Gérer la relation avec les éditeurs et les intégrateurs de nos SI b. Assurer la veille sur les nouvelles fonctionnalités et piloter les montées de version (ex : releases biannuelles Workday). c. Anticiper les impacts sur les paramétrages existants et communiquer auprès des équipes concernées. 4.Gestion du backlog et des demandes d’évolution a. Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger les features, US etc… b. Préparer et animer les comités d’évolution avec les équipes métiers et être force de proposition sur les améliorations. c. Prioriser le backlog en cohérence avec la roadmap et les objectifs stratégiques. 5. Tests, recette et non-régression a. Définir les scénarios de tests fonctionnels suite aux priorisations des évolutions. b. Réaliser les recettes, vérifier la non-régression du système et valider les évolutions avant déploiement. 6. Qualité des données a. Garantir la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données RH. b. Réaliser des audits réguliers, corriger les anomalies en masse et gérer les interfaces entre les systèmes. 7. Conduite du changement et documentation a. Créer, mettre à jour et animer les supports de formation, modes opératoires et documentations pour faciliter la prise en main des outils par les utilisateurs finaux. b. Accompagner les équipes métiers dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités et processus. 8. Capitalisation et partage interne a. Partager les livrables, documentations et bonnes pratiques auprès des clubs internes et de la DSI. b. Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et processus SIRH au sein de l’organisation.

Le cabinet Vous souhaitez intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable ? Votre futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, vous intégrez une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et votre esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles vous permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre vie privée et votre vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, vous bénéficierez d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec des collègues tous-tes très sympas. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +250 consultants et 21 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • +3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Prêt(e) pour l’expérience GMBA ? gmba-carrieres.com Vos missions Vous souhaitez exercer votre expertise en Ressources Humaines dans un cabinet où le conseil client, la qualité technique et l’esprit collectif sont au cœur du métier ? Nous recrutons un(e) Consultant(e) RH et droit social pour accompagner nos clients dans la sécurisation et l’optimisation de leurs pratiques RH En véritable partenaire RH et social, vous conseillez et accompagnez un portefeuille de clients sur l’ensemble de leurs enjeux RH et droit social, en relations individuelles comme collectives Vous serez amené(e) à : • Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d’assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l’audit social, le droit disciplinaire, le licenciement..., • Apporter des solutions concrètes, sécurisées et adaptées à chaque contexte client, • Participer à la veille juridique au sein du Cabinet ainsi qu’à la création et mise à jour des maquettes, mémos techniques, communications clients Votre environnement de travail Au-delà des missions clients, vous évoluez dans un cabinet collaboratif et contribuez à la vie collective : • Travail en équipe et en mode projet, • Échanges réguliers autour de l’actualité sociale, • Participation à des réunions internes, webinaires et conférences Votre Profil Titulaire d’une formation juriste en droit social ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience, de 4 à 5 ans minimum, sur un poste similaire, de préférence acquise en cabinet de conseil Savoir être : · Sens de l’écoute et du service client · Rigueur, organisation et gestion des priorités · Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction · Aisance relationnelle · Adaptabilité · Esprit d’équipe · Sens de la confidentialité Savoir et Savoir-faire : · Très bonne connaissance du droit social · Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie · Bonne expression orale et écrite · Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Votre futur environnement de travail • Flexibilité des horaires, conciliation vie pro/vie perso, • Régime RTT 11 jours pour les cadres, • Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine si souhaité, • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, • Sur l’ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs => chez GMBA on prend soin de votre santé Package de rémunération • Rémunération comprise entre 45 et 55K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience, • Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, WellPass, • Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec vos collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel, • Onboarding solide : un programme complet qui vous guide tout au long des premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils), • Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel…

Description de l’entreprise : Porsche Consulting, filiale du groupe Porsche, compte plus de 900 collaborateurs répartis dans 13 bureaux à travers 6 pays. Nous accompagnons nos clients issus de secteurs variés – automobile, aéronautique, biens de consommation, biens industriels et sciences de la vie – en leur transmettant les méthodes et l’expertise opérationnelle du groupe Porsche afin de les aider à gagner en performance et en innovation. Notre bureau de Paris, ouvert en 2020 et aujourd’hui en pleine croissance, réunit une trentaine de consultants dans un environnement entrepreneurial et dynamique. Pour soutenir cette expansion, nous recherchons un.e Assistant.e de Direction afin de renforcer notre équipe Business Services. Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice Administrative & Ressources Humaines, vous assurez un rôle central d’assistanat auprès de 2 Associates Partners et contribuez activement au bon fonctionnement du bureau. Véritable pivot organisationnel, vous intervenez à la fois sur l’assistanat de direction, le support opérationnel du bureau et l’appui aux actions de communication et marketing : Assistanat des Partners • Gestion proactive des agendas des Partners., • Organisation des déplacements professionnels en France et à l’international (transports, hébergements, logistique globale)., • Organisation, coordination et suivi des rendez-vous, réunions et comités., • Gestion et suivi des notes de frais., • Interface privilégiée avec les interlocuteurs internes du Groupe et les partenaires externes (clients, prestataires, partenaires). Support Office Manager • Contribution au bon fonctionnement quotidien du bureau., • Gestion des commandes et approvisionnements (snacks, fournitures, consommables)., • Support aux actions liées à la vie du bureau et au bien-être des équipes (team building, réunion d’équipe, déjeuner...). Support Marketing et Communication • Organisation et coordination d’événements clients (conférences, workshops, réceptions, événements corporate)., • Suivi des budgets, des plannings et des prestataires liés aux événements., • Gestion, mise à jour et fiabilisation des bases de données clients et prospects., • Support aux actions de communication (emailings, réseaux sociaux, communication interne/externe)., • Participation à des projets transverses et projets spécifiques selon les besoins de l’organisation. Profil recherché • Expérience comprise entre 5 à 10 ans sur un poste d’assistante de direction avec idéalement un volet relatif à l’organisation d’évènements dans un environnement exigeant et international., • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Bonne capacité à rédiger., • Très bonne maîtrise du pack Office (y compris Excel)., • Excellent relationnel., • Sens de la confidentialité, de la discrétion et de la diplomatie., • Rigueur et sens du service., • Réactivité et capacité d’adaptation., • Une bonne connaissance de Salesforce est un plus. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement international, envoyez-nous votre candidature à l’adresse suivante :

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé de recrutement H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour le groupe . Vos missions : • Réception et Sélection des candidatures, • Prise de contact téléphonique et Marque Employeur : présentation de l’école et des formations, • Constitution d’un vivier de candidats disponibles et motivés, • Assurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l’état de leur dossier, fournir des mises à jour sur les prochaines étapes et être disponible pour répondre à leurs questions. De formation supérieure Bac+3/5 en RH ou Commerce, vous avez une expérience de minimum 3 ans en tant que consultant en recrutement ou chargé.e de recrutement Très bonnes compétences en communication et en relationnel Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats, Connaissances des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'écoute et empathie. Proactivité et sens de l'initiative. Esprit d'équipe et collaboration.

À propos du Groupe TSS Créé en France en 2017, Groupe TSS est un éditeur de logiciels B2B composé d’entreprises autonomes éditrices et intégratrices de solutions métiers en France, en Belgique et en Suisse. Notre expérience nous a permis d’acquérir une réelle expertise et de nous développer grâce à une croissance organique et externe soutenue. Nous sommes particulièrement actifs dans un nombre croissant de marchés, tels que l’immobilier, la santé, le secteur public, les services financiers et juridiques, les assurances, l’éducation, le commerce de détail et ne cessons d’en développer de nouveaux. Groupe TSS est aujourd’hui composé de 20 sociétés, qui représentent un chiffre d’affaires de plus de €130m et 900 collaborateurs. Total Specific Solutions Groupe TSS fait partie de Total Specific Solutions, groupe européen d’édition de logiciels B2B. Notre développement européen est le fruit d’acquisitions réalisées par Total Specific Solutions dans toute l’Europe, véritables portes d’entrée dans chaque pays pour participer au développement de chacune des entités à l’international. En 2021, Total Specific Solutions a fusionné avec l’éditeur néerlandais Topicus et a réalisé son introduction à la bourse de Toronto (TSXV). En 2023, ce groupe représente plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires. Description du poste L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 70 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) stagiaire juridique pour rejoindre l’équipe et renforcer le pôle juridique dans le cadre de ses missions quotidiennes. Missions : 1. Réglementaire • Analyse des réglementations liées au numérique : Data Act, NIS2, DORA, etc., • Évaluation de leur impact sur les Business Units concernées, • Recherches juridiques ponctuelles et rédaction de notes (IA, droit des affaires…) 2. Contrats • Participation à la préparation, revue et analyse de contrats :, • NDA, contrats clients, partenariats, distribution, fournisseurs, • Suivi et mise à jour des tableaux de gestion contractuelle, • Contribution au process de signature 3. RGPD / Protection des données • Aide à la revue des clauses et encadrements relatifs aux données personnelles dans les contrats et CGV, 4. Conformité • Contribuer à la mise à jour des politiques, procédures et des registres de traitement requis par le RGPD, gestion des droits des personnes., • Précontentieux : rédaction de mise en demeure (notamment impayés) 5. Propriété intellectuelle • Etat des lieux, actualisation et aide à la gestion du portefeuille de marque et de noms de domaine Type de profil : • De formation supérieure (bac+5) en droit du numérique, propriété intellectuelle avec un attrait pour le droit des contrats, • Intérêt porté pour le secteur du logiciel, notamment dans les secteurs de la santé et de l'assurance ;, • Connaissance en conformité réglementaire (notamment réglementation numérique) ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Autonome, rigoureux, curieux(se), et doté(e) d’une bonne aisance relationnelle ;, • Maitrise des outils bureautiques usuels (Outlook, Word, Excel, Powerpoint), • Maîtrise de l'anglais appréciée Informations pratiques : • Date de début : Disponibilité immédiate et au plus tard le 1er mai, • Durée : 4 à 6 mois, • Organisation: Travail hybride avec dominance télétravail, • Localisation : Paris et région

Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition du siège et des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière d’outils SIRH/GTA. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines à qui vous rendrez compte de vos missions, vous intervenez également en appui et expertise auprès de la responsable paies associative dans le cadre du déploiement d’un outil de GTA (Octime) en lien avec le nouveau logiciel de paie mis en place depuis janvier 2026 (logiciel CEGID). Vous accompagnez par ailleurs de manière globale dans la conduite du changement, s'inscrivant dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils digitaux. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance. Vos principales missions s'articulent autour des points suivants : Missions : **Assurer le suivi du déploiement du logiciel de gestion des temps unique associatif et coordonner les ajustements pour donner suite aux évolutions • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique du logiciel de GTA ;, • Contribuer à faire évoluer l'application, analyser et définir les besoins ;, • Adapter le paramétrage aux évolutions et rendre compte des résultats obtenus ;, • Réaliser la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies pour assurer le déploiement de l’outil dans les établissements, • Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe (Octime/Cegid) ;, • Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...) ;, • Garantir la cohérence et de l'harmonisation des pratiques liées à la GTA ;, • Animer un comité de suivi technique avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel ;, • Apporter une expertise et un appui aux établissements en matière de correction des items de l’outil GTA, • Accompagner et former les référents GTA dans les établissements en complément des formations initiales de l’éditeur du logiciel Octime, • Améliorer, en lien avec la Responsable paie de l’association, le suivi opérationnel de l’interfaçage du nouveau logiciel de paie et de GTA pour déversement des EVP, • Participer à la réflexion sur la construction de requêtes nécessaires au fonctionnement optimum des logiciels de paie, de GTA et de données sociales (Logiciel QuikMs) concernant la consolidation de données RH au niveau de l’association (réflexion sur l’édition de requêtes nécessaires à la formalisation de la paie, requêtes RH diverses, requêtes éventuelles complémentaires pour aider à la consolidation des documents du type Bilan social et BDES, requêtes CSSCT….), • Aider la DG de l’association à se positionner dans leur conduite de changement concernant le déploiement d’un logiciel SIRH, en lien avec le groupe projet et dans la continuité de la mission du changement des logiciels de paie et de GTA, • Débuter une démarche projet de mise en place d’un outil SIRH dans la continuité du changement du logiciel de paie en lien avec l’équipe et apporter un regard technique/métier sur ce projet à la DRH Formation : bac +5 dans le domaine de la PAIE/ SIRH Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans d’expérience dans la gestion de GTA/Paie et SIRH Savoir • Maitrise des règles RH, • Bonnes connaissances de la législation sociale, • Connaissance outils informatiques (Microsoft), • Connaissance de la CCN51, 66 et 3144 Savoir-Faire • Maitrise des outils de GTA, • Connaissance du fonctionnement d’un établissement du champ de l’ESMS, • Gestion de projet Savoir-être • Rigueur, • Disponibilité et sens du relationnel, • Autonomie et travail en équipe, écoute, • Respect de la confidentialité, • Esprit de synthèse, d’analyse et d’anticipation et faire preuve de pédagogie Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante :

Vos futures missions: Rattaché à la Responsable RH de l'équipe, vous participez au développement RH et êtes le point de contact pour l’ensemble des collaborateurs. Vous avez un rôle clé dans le suivi et le développement des consultants de Bartle. • Onboarding & Offboarding des collaborateurs : préparation des arrivées (contrats, DPAE, médecine du travail…), organisation et accompagnement le jour J, gestion des départs (soldes de tout compte, démarches administratives), • Formation & développement : gestion et suivi des formations, coordination logistique et communication des sessions, contribution à l’amélioration continue des dispositifs, • Administration RH & paie : préparation des éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe, gestion des démarches administratives courantes (attestations, mutuelle, tickets restaurant, mobilité, congés), contribution aux enquêtes réglementaires, • Évaluations : participation à la préparation et à la gestion des campagnes d’évaluation, • Suivi RH des collaborateurs : gestion des demandes quotidiennes des collaborateurs, organisation des entretiens professionnels, • Projets transverses : organisation et participation aux plénières du CSE, baromètre collaborateur, politique handicap… En parallèle, vous participez à la vie interne du cabinet : évènements, formations, etc. L'esprit entrepreneurial de Bartle permet à chacun de s'investir dans les sujets qui lui tiennent à cœur. Le profil recherché Diplômé au sein d’une école de commerce ou d’une université, vous disposez d’une première expérience de minimum 1 an (stages et alternances compris) dans le domaine des ressources humaines. Vous souhaitez faire partie d’une aventure où votre rôle central vous permet d’être en contact avec tout type d’interlocuteurs. Vous avez un bon relationnel, une bonne capacité d’écoute et faites preuve de conviction. Vous êtes à l’aise pour interagir avec des interlocuteurs exigeants. Vous êtes souple et à l’aise dans des environnements en mouvement permanent. Vous avez l’esprit entrepreneurial et privilégiez les structures à taille humaine offrant cohésion d’équipe, proximité et responsabilité. Vous êtes curieux et engagé sur les sujets que l’on vous confie.

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines de l’entité, vous êtes le/la RRH Senior / HR Business Partner de référence sur votre périmètre. Vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des sujets people : structuration et développement des équipes, pilotage des talents, conduite du changement. Vous contribuez directement à la performance business, à la qualité du climat social et au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe. Vos principales missions : 1. Déploiement de la stratégie RH & pilotage du périmètre • Décliner et mettre en œuvre la stratégie RH et les politiques Groupe sur votre périmètre., • Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, people review, revues salariales, mobilité interne)., • Contribuer activement à la gestion des talents : identification des potentiels, plans de succession, trajectoires de carrière., • Suivre, analyser et challenger les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, engagement, etc.)., • Construire et porter des plans d’action RH alignés sur les enjeux business. 2. Business Partner & accompagnement des managers • Être le point de contact privilégié des managers sur tous les sujets RH de leur périmètre., • Les accompagner sur l’organisation, la performance, la gestion des compétences et l’engagement des équipes., • Anticiper les impacts humains des décisions et transformations organisationnelles., • Accompagner les projets de transformation (évolution d’organisation, changements de modèles, etc.)., • Veiller au climat social et à la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les partenaires internes. 3. Relations individuelles & cadre légal • Conseiller les managers sur l’application du droit social et des procédures internes., • Piloter la gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, inaptitudes…), en lien avec le Juridique Social., • Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires., • Assurer une veille sociale et juridique et en diffuser les impacts opérationnels. 4. Relations sociales • Préparer les éléments nécessaires aux réunions du CSE et commissions associées., • Participer, lorsque nécessaire, aux réunions avec les représentants du personnel., • Contribuer au suivi du climat social et à la prévention des tensions et conflits collectifs. 5. Recrutement & attractivité • Challenger les besoins de recrutement au regard des enjeux d’organisation et de trajectoire de l’entité., • Superviser et suivre les recrutements de votre périmètre, en lien étroit avec l’équipe recrutement., • Contribuer à l’intégration et au onboarding des nouveaux collaborateurs. 6. Développement RH & formation • Identifier les besoins de développement des compétences en lien avec les managers., • Contribuer à la construction, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences., • Participer à la mise en place de parcours de développement, de programmes talents et de dispositifs d’accompagnement (coaching, mentoring, etc.). 7. Pilotage RH & data • Exploiter et analyser les reportings RH pour éclairer la décision des managers et de la DRH., • Piloter, en lien avec l’équipe ADP, la qualité du service paie et administration du personnel : suivi des KPI, analyse des écarts, plans d’amélioration continue., • Participer à l’optimisation des process RH et à la montée en puissance des outils SIRH. 8. Coordination & projets transverses • Travailler en coordination avec les équipes paie/ADP, formation, recrutement et les autres expertises RH., • Contribuer aux projets RH transverses (organisation, culture, engagement, digitalisation, expérience collaborateur…). Profil recherché : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ou équivalent, • Expérience confirmée en tant que HRBP / RRH (minimum 4 ans sur un poste équivalent), idéalement dans un environnement en transformation., • Maîtrise du droit social et des relations individuelles, avec une pratique avérée des situations sensibles., • Expérience solide dans l’accompagnement de projets de transformation et de sujets transverses., • Aisance relationnelle, capacité à embarquer et à challenger les managers, forte orientation résultats., • Sens du collectif, posture de partenaire business et appétence pour les environnements en mouvement. Contrat & conditions : • Type de contrat : CDI, statut Cadre au forfait jours (218 jours/an), • Localisation : Poste basé à Paris 15e, • Expérience attendue : 5 à 10 ans en tant que HRBP / RRH, • Prise de poste : mai/juin 2026 Si tu te reconnais dans ce rôle de partenaire stratégique, proche du terrain et du business, et que tu as envie de faire bouger les lignes, rencontrons-nous ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Sous l'autorité de la Direction des opérations de la branche NAVFCO, vous serez en charge de l’élaboration d’une offre capacitaire concernant un centre support aux opérations aéromaritimes au profit d'un pays d’Asie du Sud-Est. 1. Étude et montage du Projet • Analyse des besoins : Identifier les besoins capacitaires du client et définir les objectifs à atteindre,, • Architecture de la solution : Concevoir le dimensionnement de l’ensemble des prestations proposées au profit des autorités organiques et des unités opérationnelles (infrastructures, moyens de formation et d’entraînement, centres support, équipements associés, ressources humaines nécessaires),, • Modélisation financière : avec la Direction financière, préparer un budget prévisionnel et vérifier la viabilité économique du projet. 2. Élaboration de l'Offre Technico-Commerciale • Rédaction technique : rédiger des propositions techniques répondant à l’analyse des exigences du client,, • Définition stratégique des prix : définir avec les Directions du développement et financière, le positionnement financier et les leviers de négociation,, • Coordination entre les différents intervenants : travailler avec les différents experts métiers (développement, juristes, finances, ressources humaines) et les partenaires externes pour consolider une offre globale. 3. Soutenance et Négociation • Participer aux réunions techniques et présenter les solutions retenues,, • Participer aux négociations. Des déplacements à l'étranger sont à prévoir Parlons de vous Ancien officier de marine, vous disposez d'une bonne connaissance des opérations aéromaritimes, de leur environnement, et des moyens capacitaires nécessaires à la préparation des forces, au suivi et à l’analyse des opérations. Des affectations parmi les organismes suivants : ALFAN/DIVENT - FRSTRIKEFOR - CENTEX/FAN - PEM/ECN seraient un plus • Vous faites preuve d'un bon sens relationnel et maitrisez la conduite de projets/programmes complexes avec des clients gouvernementaux, et des industriels, • Vous possédez une capacité d’analyse et de synthèse des besoins client, et vos qualités rédactionnelles vous permettent de préparer des offres techniques et commerciales, • Vous avez l’expérience de travail en équipe projet, • Votre anglais est courant. Pourquoi rejoindre DCI ? En intégrant DCI, vous rejoignez : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion

Notre client : BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l’Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise. Acteur de référence dans le secteur de la protection sociale, notre client évolue dans un environnement en transformation et renforce ses dispositifs de gestion des emplois et des compétences afin d’anticiper les évolutions des métiers et accompagner les parcours professionnels. Le poste s’inscrit au sein d’une équipe RH intervenant en transverse, au cœur des enjeux stratégiques de l’organisation. Missions : • Analyser les évolutions du marché de l’emploi et des métiers afin d’identifier les tendances impactant l’organisation ;, • Réaliser des études prospectives pour anticiper les besoins en compétences à court et moyen terme ;, • Cartographier les compétences internes et contribuer à l’évolution des référentiels métiers ;, • Identifier les écarts entre les ressources disponibles et les besoins futurs, et proposer des plans d’actions adaptés ;, • Accompagner le développement de la mobilité interne en lien avec les managers et les équipes RH ;, • Identifier et structurer des parcours professionnels cohérents avec les enjeux de l’organisation ;, • Contribuer au développement de dispositifs de type Talent Marketplace favorisant le matching entre besoins et compétences ;, • Définir et suivre des indicateurs de performance liés à la gestion des compétences et des parcours ;, • Produire des livrables à forte valeur ajoutée (analyses, reportings, recommandations) à destination des parties prenantes ;, • Participer à des projets transverses RH en lien avec la transformation des métiers et des organisations. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative sur des sujets de gestion des emplois et des compétences, de développement RH ou de projets liés aux compétences. Vous disposez d’une solide capacité d’analyse et êtes à l’aise avec les approches prospectives appliquées aux métiers et aux organisations. Vous avez idéalement déjà travaillé sur des référentiels métiers, des cartographies de compétences ou des dispositifs de mobilité interne. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer des sujets complexes, à proposer des solutions concrètes et à piloter des projets transverses. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et faire preuve de pédagogie comme de diplomatie. Rigueur, curiosité, sens du service et capacité d’adaptation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. La confidentialité de votre candidature est assurée.

Dans le cadre de son développement, notre partenaire recherche son nouveau collaborateur pour un poste de responsable ressources humaines. Vos missions principales sont : Gestion financière et administrative • Vérification des encaissements ;, • Gestion des états bancaires et relation avec la banque ;, • Règlement des factures et suivi des paiements ;, • Relances des impayés ;, • Suivi des indicateurs d'activité (recettes, chiffre d'affaires) ;, • Télétransmission des forfaits techniques.Pilotage et coordination du site, • Préparation des réunions de direction (PDG) ;, • Rédaction des comptes rendus d'activité (vacations) ;, • Suivi des travaux et des prestataires (fournisseurs, architectes, cabinet comptable) ;, • Gestion des relations avec l'ARS (autorisations, déclarations).Ressources humaines et management, • Gestion administrative du personnel (contrats, paie, tickets restaurant) ;, • Gestion des relations collectives ;, • Organisation des plannings ;, • Gestion des remplacements et du pointage (logiciel ZEUS) ;, • Participation au recrutement (en lien avec la DRH) ;, • Suivi des entretiens annuels et professionnels ;, • Organisation et suivi des formations ;, • Suivi de la médecine du travail.Qualité, conformité et amélioration continue, • Participation et pilotage des démarches qualité ;, • Suivi des audits et mise en œuvre des actions correctives ;, • Analyse des enquêtes de satisfaction et déploiement des plans d'action.Logistique et fonctionnement quotidien, • Commande des consommables ;, • Expérience confirmée dans un poste de coordination ou de gestion de site, idéalement dans le secteur de la santé ou des services, • Solide maîtrise des processus administratifs, financiers et RH, • Expérience avec les logiciels de gestion (idéalement ZEUS, outils de facturation), • Excellentes compétences organisationnelles, rigueur et sens de l'initiative, • Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (banques, fournisseurs, ARS), • Excellentes qualités relationnelles pour manager les équipes et coordonner les projets

Retail Payroll Administrator – France Secteur : Figurines de collection design Localisation : France (Télétravail / Hybride selon les besoins) Type de poste : Temps plein, CDI Temps de travail : 40 heures par semaine À propos de POP MART Fondée en 2010, POP MART est une entreprise de divertissement leader sur son marché et un acteur mondial majeur de la culture des figurines de collection design. Grâce au développement d’artistes internationaux, à l’exploitation d’IP et à la promotion de la culture du collectible, nous avons construit une plateforme intégrée couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur. En plus de nos IP emblématiques telles que Molly, Hirono, Skullpanda et LABUBU, POP MART collabore avec des partenaires prestigieux, dont Disney, Universal Studios et Sanrio, pour créer des figurines artistiques mettant en scène leurs personnages iconiques. POP MART s’est solidement implanté sur plusieurs marchés européens clés, notamment le Royaume-Uni, la France, l’Italie et les Pays-Bas. Dans le cadre de notre stratégie de croissance, nous poursuivons l’expansion de notre réseau retail dans de nouveaux marchés à fort potentiel, renforçant ainsi notre présence et notre marque en Europe. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site officiel et notre page LinkedIn Carrières. À quoi vous attendre POP MART est une entreprise dynamique, dotée d’une équipe jeune et multiculturelle où vous pourrez: • Acquérir une expérience précieuse couvrant l’ensemble des opérations RH, • Travailler avec des équipes internationales dans un environnement collaboratif, • Bénéficier de formations structurées en administration RH, paie, conformité et protection des données, • Participer activement à la croissance et au développement de l’entreprise en Europe Avantages POP MART propose à ses collaborateurs : • Des figurines POP MART sélectionnées chaque mois en guise de cadeau d’appréciation, • Un système de bonus structuré basé sur les performances individuelles et de l’entreprise, • Des programmes complets de formation et de développement, • Des événements réguliers de cohésion d’équipe, • Des pauses rémunérées Le poste et le profil recherché Dans le cadre du développement de nos opérations européennes, nous recherchons un(e) Retail Payroll Administrator – France pour gérer l’ensemble du cycle de paie, garantir la conformité statutaire et soutenir les activités administratives RH tout au long du parcours collaborateur. Vous serez la personne de référence pour toutes les questions liées à la paie et à l’administration RH en France. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre prestataire de paie, les équipes locales et l’équipe RH européenne. Votre rôle sera essentiel pour assurer une paie exacte, une conformité rigoureuse (y compris RGPD), et une expérience RH fluide pour les collaborateurs. Responsabilités • Gérer le cycle complet de paie mensuelle : collecte, préparation, contrôle, validation et réconciliation., • Collaborer avec notre prestataire de paie afin d’assurer des versements exacts et ponctuels., • Vérifier l’ensemble des éléments variables : heures travaillées, heures supplémentaires, primes, congés payés, arrêts maladie, indemnités de départ., • Garantir le respect du droit du travail français, des conventions collectives, des obligations sociales et fiscales (URSSAF, DSN, cotisations)., • Analyser, rapprocher et corriger les écarts dans les rapports de paie., • Assurer la conformité de tous les processus RH aux réglementations françaises et au RGPD., • Appliquer les principes de minimisation des données, anonymisation/pseudonymisation., • Travailler avec les équipes internes pour optimiser les flux de données et maintenir une documentation rigoureuse., • Soutenir les opérations RH sur l’ensemble du parcours collaborateur : intégration, modifications contractuelles, sorties., • Garantir l’exactitude des données RH utilisées pour la paie (temps de travail, avantages, changements de poste)., • Maintenir une documentation conforme (transport, titres-restaurant, dossiers de congés, avantages)., • Collaborer avec l’équipe RH centrale pour assurer des flux d’information fluides et conformes au RGPD., • Être le point de contact principal des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie, aux congés, aux avantages et aux politiques RH., • Fournir un support clair, précis et réactif sur toutes les demandes RH. Compétences requises • Diplôme en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou domaine équivalent., • 2 à 5 ans d’expérience en RH en France, avec une forte exposition à la paie., • Solide connaissance du droit du travail français, des règles de paie, URSSAF, DSN et cotisations sociales., • Expérience avec un prestataire de paie ou un logiciel de paie., • Bonne compréhension du RGPD et des bonnes pratiques de protection des données RH., • Grande rigueur, sens du détail, confidentialité et excellentes compétences organisationnelles., • Maîtrise du français et très bon niveau d’anglais. Compétences appréciées • Expérience au sein d’une entreprise internationale ou en forte croissance., • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique., • Excellentes compétences analytiques et sens des responsabilités. Votre candidature Si cette opportunité vous intéresse, veuillez postuler avec votre CV à jour via « Postuler maintenant » ou l’envoyer directement à notre équipe RH.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. Nous recherchons aujourd’hui un(e) Directeur de restaurant (H/F). Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur des opérations, le Directeur de restaurant aura pour missions : • Assurer le fonctionnement global du restaurant en répondant aux objectifs qualitatifs et financiers., • Gérer l’établissement dans le respect des standards Moma et en assurer la rentabilité., • Être le garant de l’image et de la qualité de service exigé au sein de l’établissement. ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS : • Assurer au quotidien l'organisation et la mise en œuvre opérationnelle qui garantissent la qualité de la prestation de service de l'établissement auprès des clients, • Développer le Chiffre d’Affaires de l’établissement dans le respect des objectifs, des méthodes, du budget et des organigrammes, fixés par la direction., • Assurer l’atteinte des objectifs financiers de l’activité restaurant., • Utiliser les outils d’analyse et de gestion mis à disposition par l’établissement en respectant les standards du groupe ;, • Optimiser les plannings de l’ensemble des salariés de l’exploitation en relation avec l’activité et le budget établi, • Adapter les frais généraux à l’activité et en respectant le budget établi GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : • Recruter son encadrement et valider le recrutement de l'équipe salle et cuisine., • Limiter le turn over en fidélisant les équipes ;, • Etablir les plannings opérationnels, suivre le temps de travail des équipes dans le respect de la législation en vigueur ;, • Assurer une bonne transmission des informations, régulière et en temps réel, au service des Ressources Humaines (planning, informations individuelles des salariés, absences…) ;, • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Détecter les potentiels, les valoriser et organiser les promotions de son équipe, • Identifier les besoins en formation de son équipe., • Faire appliquer par son équipe les standards Moma. EXPLOITATION : • Veiller à la stricte application des bonnes pratiques d'hygiène inhérentes au secteur de la restauration traditionnelle et des procédures de sécurité dans l’établissement., • Être garant de l’état général du site, conformité règlementaire (sécurité, maintenance…) et sociale (règlement Intérieur, affichages obligatoires, DUERP…), • Signaler toute dégradation ou sinistre au service administratif et juridique du groupe. COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE : • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Entretenir des relations privilégiées avec les clients, fidéliser les clients, • Gérer les éventuels litiges clients., • Manager l’équipe de salle, de bar et de l’accueil., • Interagir sur le terrain, communiquer efficacement avec les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement de ce type, GESTION RIGOUREUSE DU SERVICE : • Participer au contrôle des réservations du jour et à venir., • S’assurer de la bonne organisation des équipes, superviser et contrôler les mises en place. Capacités relationnelles et comportementales : • Être une personne de contact, organisée, rigoureuse, autonome, réactive et diplomate., • Gestion des priorités avec un bon esprit d’analyse et d’anticipation., • Être soucieux de la qualité de service et savoir fédérer ses équipes dans ce sens., • Une personne de terrain qui saura se montrer disponible afin de développer efficacement l’activité du restaurant, • Initier une ambiance, un état d’esprit positif et une réelle culture d’entreprise « lead by example »., • Encourager le travail d’équipe et un service de qualité par des communications quotidiennes, • Savoir s’adapter à la diversité des attentes de la clientèle., • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable. Capacités techniques et fonctionnelles • Faire respecter et appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité., • Analyser les différents segments de clientèle fréquentant l’établissement., • Déléguer ses responsabilités lors de ses absences, • Maitriser les outils informatiques (Pack office…) Formation / Expérience : • Formation initiale : BAC +3/5 en management de la restauration., • Expérience professionnelle : Expérience confirmée dans un établissement similaire., • Expérience internationale est un plus avec la mise en place de standards de marque., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une deuxième langue serait un atout Lieu : Paris Type de contrat : CDI, Cadre Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction etBouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), TF1 (médias) et Bouygues Telecom (télécoms). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un groupe riche de sa culture et de sa diversité, et offrant de multiples perspectives. Vous rejoignez la direction Compensation & Benefits composé d’une équipe experte de 8 personnes. En lien direct avec la Direction RH Groupe et les instances de gouvernance, vous pilotez la transformation et l’optimisation des dispositifs Benefits, en France et à l’international. Vous contribuez à l’élaboration des sujets en lien avec la stratégie Benefits du Groupe et les Métiers en accompagnant le changement et en garantissant la cohérence, la robustesse et l’équité des régimes proposés. En lien avec les Métiers du Groupe, vos responsabilités incluent : • Piloter des projets de transformation Benefits Groupe : cadrage, diagnostic, analyse d’impacts, définition de scénarios, feuille de route et accompagnement de la mise en œuvre., • Conduire des études et business cases afin d’éclairer les choix stratégiques et les arbitrages relatifs aux dispositifs Benefits du Groupe., • Superviser les sujets de protection sociale et d’avantages sociaux, avec une attention particulière portée aux dimensions juridiques, techniques, conventionnelles et financières., • Piloter ou contribuer aux consultations et appels d’offres auprès des courtiers, assureurs ou autres partenaires, analyser les offres et formuler des recommandations., • Animer la gouvernance projet et préparer les supports d’aide à la décision à destination des parties prenantes clés., • Coordonner l’ensemble des acteurs impliqués dans les projets : RH, experts internes, équipes outils et data, partenaires externes et prestataires., • Accompagner le déploiement et l’évolution des outils et solutions digitales au service des benefits et de l’expérience collaborateur., • Exploiter les données et indicateurs clés afin d’identifier les leviers d’optimisation et de piloter les plans d’action., • Assurer une veille réglementaire et de marché afin de sécuriser les dispositifs et d’anticiper les évolutions en France comme à l’international. Profil Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Assurances ou d’une grande école de commerce ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée en transformation RH, gestion de projets stratégiques et animation de dispositifs Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international et exigeant (cabinet de conseil, grand Groupe, secteur financier, etc.). Vous combinez une bonne maîtrise des enjeux techniques et juridiques liés aux benefits, une forte capacité de pilotage de projet et une réelle aisance dans l’animation de parties prenantes variées. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à dialoguer avec des instances de gouvernance (COMEX, sponsors, partenaires externes). Votre sens de l’analyse, votre vision stratégique et votre goût pour l’innovation RH font de vous un(e) acteur(trice) clé de la transformation des Benefits du Groupe. Rejoignez-nous pour contribuer à la transformation des Benefits du Groupe Bouygues !