Trabajos étudiant en SceauxCrear alertas

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) garde d’enfants à domicile à ISSY LES MOULINEAUX pour 6 heures de travail par semaine pour garder 1 enfant, 2 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, sortie de crèche, jeux, toilette, activités… Si vous avez déjà �

Et si votre emploi du temps change, nous vous trouvons une nouvelle famille !. Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ?. ADAPTÉ À VOTRE EMPLOI DU TEMPS !.

Vous êtes dynamique et vous aimez les enfants ? Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un complément de retraite ou d'un temps partiel ? Avec Momji, trouvez un job de babysitting à temps partiel, flexible et adapté à votre emploi du temps !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à dom

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Vous êtes étudiant en dernière année d'école d'ingénieur, en recherche d'un stage TFE/PFE pour une durée de 6 mois, et justifiez d'une première expérience professionnelle (stage/alternance ingénieur) dans les domaines de la maintenance, des méthodes ou de l'amélioration continue. Vous ê

Vous êtes étudiant en dernière année d'école d'ingénieur, en recherche d'un stage TFE/PFE à partir de janvier 2026 pour une durée de 6 mois, et justifiez d'une première expérience professionnelle (stage/alternance ingénieur) dans les domaines de la maintenance, des méthodes ou de l'amél

Vous êtes étudiant en dernière année d'école d'ingénieur, en recherche d'un stage TFE/PFE pour une durée de 6 mois. Vous êtes étudiant en dernière année d'école d'ingénieur, en recherche d'un stage TFE/PFE pour une durée de 6 mois.

Le Groupe PARTS HOLDING EUROPE (Autodistribution) est un acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées en Europe, présent en France et dans plusieurs pays (Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Italie, Espagne, Irlande). Le Groupe rassemble plus de 10 000 collaborateurs et génère près de 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Il poursuit sa croissance en France et à l’international, avec une ambition : proposer une mobilité abordable et durable. Le poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous participez à la vie du service et contribuez à des missions variées : intégration, communication interne, administration du personnel et accompagnement des alternants et stagiaires. Vos missions Intégration & expérience collaborateur : organisation de l’accueil, suivi des nouveaux arrivants, mise à jour des supports Communication RH : rédaction d’articles, gestion de l’intranet et des supports internes Administration du personnel : suivi des dossiers, coordination avec les équipes internes Suivi des alternants & stagiaires : gestion du parcours administratif et organisation de l’intégration Projets RH transverses : participation aux sujets handicap, entretiens et actions écoles Rémunération & data RH : collecte, fiabilisation et analyse des données de rémunération Profil : Étudiant(e) Bac +4/5 (Master, en possession d'une Licence RH ou équivalent) Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) Bon relationnel et goût du travail en équipe Pourquoi nous rejoindre ? Un poste polyvalent et formateur au cœur des RH Une équipe engagée et bienveillante Des projets concrets avec un réel impact Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en développement

Passionné(e) par le sport hippique, la création de contenus et le marketing digital ? Voici une belle opportunité de rejoindre le groupe FDJ United en travaillant sur sa marque ZEturf. À propos du poste ZEturf est la marque hippique du groupe FDJ United, spécialisée dans les paris hippiques en ligne. Dans le cadre du renforcement de son pôle créatif, l’équipe marketing recherche un(e) Content Producer en alternance pour participer au rayonnement de la marque ZEturf à travers la création de contenus engageants et innovants. Au cœur de l’équipe marketing, nous voulons vous voir mettre à profit votre culture lifestyle, sport, betting, votre envie d’apprendre et de délivrer des opérations engageantes dans le cadre de notre politique de marketing responsable visant à promouvoir les paris hippiques comme des activités occasionnelles, récréatives et ludiques. Vous serez encadré(e) par un Directeur Artistique senior et un Content & Social Media Manager. Vos missions • Créer et décliner les assets de communication interne et externe pour la marque ZEturf (social media, print, display, partenaires, site web, application, etc.), • Traduire les concepts créatifs en contenus visuels cohérents avec l’identité de marque, • Proposer des concepts créatifs en lien avec les temps forts du calendrier hippique, • Participer à l’amélioration des process créa et à l’efficacité du studio interne, • Contribuer au déploiement des activations 360° (contenu, influence, publicité, événementiel) Profil recherché • Étudiant(e) en formation Bac+4 ou Bac+5 en communication, graphisme ou design, • Première expérience en entreprise appréciée, • Maîtrise des logiciels graphiques (Photoshop, Illustrator, InDesign) – After Effects apprécié, • Curieux(se), autonome, organisé(e) et force de proposition, • Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable, • Bonne culture digitale, intérêt pour le turf est un plus, • Goût du travail en équipe, esprit créatif et sens du détail, • Une compétence en motion design serait un vrai plus. Il est à noter que nous sommes également ouverts à l'étude des candidatures pour un stage de 6 mois à compter de septembre 2026. Prêt(e) à rejoindre une équipe dynamique et conviviale qui vous accompagnera tout au long de votre parcours ? Alors n’attendez plus et envoyez-nous votre candidature à l’adresse suivante : dfevrier@fdjunited.com

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Rattaché(e) à la Directrice Streaming & Social Media, l’alternant(e) accompagnera le développement des activités social media au sein des différentes marques du groupe. Missions : • Analyse des performances de l’activité sociale sur l’ensemble des plateformes : Facebook, X, LinkedIn, YouTube, Snapchat, Instagram, Twitch, etc., • Suivi des tableaux de bord pour toutes les marques du groupe., • Élaboration des bilans et recommandations auprès des rédactions : best practices, A/B testing, formats, etc., • Développement et suivi de la monétisation de l’activité social media de l’ensemble des marques du groupe., • Réalisation de veille marketing sur les nouveaux usages, les nouveaux formats sociaux et vidéo, ainsi que sur la concurrence., • Recommandations et accompagnement des équipes de rédaction digitale, communication et régie., • Développement YouTube : 1) Recommandations auprès des rédactions et suivi de la bonne mise en place des recommandations : formats, vignettes, titres, etc. 2) Veille marketing et recommandations sur les nouveaux formats natifs YouTube avec les différentes équipes impliquées : rédaction, régie, etc. Compétences et profil recherché : • Étudiant(e) en Bac+4/5 (université, école de commerce, communication ou marketing digital) ou formation équivalente., • Vous avez une forte appétence pour le digital, particulièrement les réseaux sociaux, ainsi qu’un intérêt pour l’actualité et les médias., • Vous êtes curieux(se), avez une bonne connaissance des réseaux sociaux et appréciez travailler avec des personnes aux profils variés : journalistes, graphistes, community managers, chefs de produit, etc., • Vous êtes à l’aise avec les chiffres et possédez un fort esprit d’analyse., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition au quotidien. Alternance à pourvoir dès septembre 2026 pour une durée minimum d’un an, idéalement 2 ans. Vous souhaitez évoluer au sein d’un grand groupe média et participer au développement de stratégies social media et YouTube pour des marques incontournables ? Rejoignez nous et postulez pour contribuer à des projets ambitieux et innovants.

A propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Notre atout principal ? Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne 👉 _) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. Le stage : Consultant(e) en recrutement Prêt(e) à plonger dans le monde palpitant du recrutement ? Ta mission : devenir un acteur clé de notre croissance ! En tant que Consultant(e) en recrutement en stage, tu travailleras main dans la main avec notre équipe de recruteurs pour identifier et rencontrer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients (cabinets de conseil, start-ups, scale-ups ou grands groupes du CAC 40) dans leurs recrutements. 👉 Tes missions : Chez Lastep, nous t’offrons un terrain de jeu varié, avec des missions clés dans le recrutement et des projets annexes en fonction de tes envies. 🕵️ ♂️ 1. Recrutement : ton cœur de métier ! Tu seras au cœur du processus de recrutement, avec pour mission de dénicher les talents qui feront la différence. Voici comment : • Repérer et contacter les meilleurs talents via LinkedIn et notre réseau interne de candidats Lastep, • Participer aux briefs clients pour bien comprendre leurs besoins et créer ou affiner la scorecard, • Mener des entretiens de préqualification (téléphoniques ou visio) pour évaluer les compétences et motivations des candidats, • Suivre rigoureusement les processus avec les clients : organiser les étapes, recueillir les feedbacks et garantir la qualité des recrutements en tant que véritable partenaire 🚀 2. Développement de la marque et projets annexes (selon tes envies) On adore la polyvalence et les idées nouvelles chez Lastep ! Si tu veux élargir ton horizon, voici quelques projets que tu pourrais prendre en charge : • Contribuer à la visibilité de Lastep :, • Représenter Lastep lors d’événements écoles pour attirer les futurs talents, • Rédiger et publier des articles sur LinkedIn, notre site internet ou des plateformes spécialisées, • Améliorer nos outils internes : proposer des idées pour optimiser nos process de recrutement et nos outils (ATS, plateformes de sourcing, gestion des entretiens, outils de collaboration ....), • Participer au développement commercial : prospection de nouveaux clients ou identification d’opportunités business, • Travailler sur le branding de Lastep : renforcer notre image avec des projets marketing innovants 💡 Le plus ? C’est toi qui fixe le curseur ! • Tu veux rester à 100 % focus sur le recrutement ? Go !, • Tu veux diversifier tes compétences avec des projets transverses ? On t’accompagne pour que cela devienne une expérience enrichissante et sur-mesure Bref, ton quotidien sera riche en challenges et en apprentissages avec une vraie montée en compétences et un fort impact ! 🚀 🫵Tu vas matcher si : • Tu es étudiant(e) en Grande Ecole de Commerce ou en Master 2 (RH, management, recrutement)🎓, • Tu as une plume affûtée et une belle éloquence ✍️, • Tu as un sens aigu du détail et une bonne capacité d’organisation 🎯, • Tu es à l’aise pour jongler avec plusieurs projets à la fois, • Le monde du consulting et du recrutement t’inspirent ? Tu es au bon endroit ! 🛠️ Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre stimulant avec une équipe dynamique et bienveillante !🚀, • Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine), • Primes de performance pour récompenser ton impact : un aperçu concret de l’importance de ton rôle et de la reconnaissance de ton travail, • Formation continue pour te faire monter en compétences (du sourcing de talents à la conduite d'entretiens efficaces, en passant par la gestion de la relation client)🎓, • Une carte ticket restaurant Swile à hauteur de 10€/jour 🥙, • Espaces de coworking Wojo Paris 8e - Champs-Élysées : un lieu idéalement situé avec des équipements top niveau : 🎉 Viens grandir avec nous ! Tu veux apprendre, évoluer et t’épanouir dans un environnement à taille humaine où l’impact de ton travail sera visible au quotidien ? Alors frappe à notre porte et participe à notre aventure. Pour les stagiaires de fin d’études, l’objectif est clair : transformer ton stage en CDI si tout se passe bien. Un vrai tremplin pour démarrer ta carrière chez Lastep !

À propos du poste Dans le cadre du développement de ses activités de communication interne et externe, le Groupe LDA, acteur mondial du transport et des services maritimes, recherche un(e) Stagiaire Chargé(e) de Communication pour une durée de 6 mois . Rattaché(e) à la Responsable Communication Groupe, vous interviendrez en support sur l’ensemble des projets liés à la communication événementielle, interne comme externe. Ce stage offre une immersion complète dans un grand groupe, au cœur d’enjeux stratégiques de visibilité, d’image et d’engagement. Vos missions principales 1. Événementiel externe Vous apportez votre soutien à l’organisation de grands rendez-vous externes du Groupe : • Contribution à la préparation des inaugurations de navires :, • Gestion des invitations, suivi des inscriptions, coordination avec l’agence événementielle, commande de goodies, logistique…, • Support opérationnel lors de l’évènement (accueil des invités, protocole VIP, relai avec l’agence…), • Participation à l’organisation des salons professionnels auxquels le Groupe est présent., • Accompagnement des différents services dans la préparation de leurs interventions (conférences, salons de recrutement…), notamment via :, • la création d’outils de communication, la conception et/ou la mise à jour de supports de prise de parole). 1. Événementiel interne Vous participez activement à la mise en place des événements rythmant la vie interne du Groupe : • Aide à l’organisation de la soirée de fin d’année, d’afterworks, • Aide à l’organisation de séminaire, • Support aux journées de sensibilisation et de prévention dans le cadre de la stratégie RSE Profil recherché Étudiant(e) en Master 1 (Bac+4) en communication, événementiel, marketing ou filière équivalente. Diplôme Bac+3 validé. Vous savez gérer plusieurs projets en parallèle et faites preuve de rigueur. Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de créativité. Un anglais courant et une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle est indispensable. Maîtrise du pack Office ; la connaissance d’outils de PAO (Canva, InDesign…) est un plus. Ce que nous offrons Une immersion au cœur d’un service communication dynamique. La possibilité de contribuer à des projets visibles, concrets et stratégiques. Une montée en compétences sur l’organisation d’événements d’envergure, internes comme externes. Un environnement stimulant où les idées et la créativité sont les bienvenues.

Descriptif de l'offre En tant que Bras droit CEO, tu travailleras directement avec la fondatrice de Click&Care, startup qui transforme l’aide à domicile grâce à la technologie et à l’humain. Ton rôle sera au cœur de la stratégie de croissance et du pilotage quotidien de l’entreprise. Tu interviendras sur des sujets très variés, à fort impact, avec un véritable rôle d’entrepreneur au sein de la structure. Ce stage est pensé pour quelqu’un qui veut apprendre à entreprendre 🚀 en découvrant concrètement toutes les dimensions d’une startup en forte croissance : développement commercial, opérations, produit, recrutement, marketing, structuration interne et stratégie. Tu travailleras sur des problématiques très concrètes, avec des responsabilités importantes et une forte proximité avec la direction. Tes missions sont les suivantes : • Participer au développement commercial et à la croissance, sur des sujets CRM, Base de données et tests de nouvelles cibles., • Contribuer à l’excellence opérationnelle en support de l'équipe Ops, • Participer à l’amélioration du produit, • Accompagner la structuration RH et office, • Développer la visibilité et la marque Click&Care Profil recherché Passionné/e par les nouvelles technologies et les challenges, tu souhaites t'investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct et visible dans l’amélioration du produit et des process. • Étudiant(e) en césure ou fin d’études dans une top école de commerce ou d’ingénieur, • Tu hésites entre rejoindre une startup et créer ton entreprise, • Tu aimes résoudre des problèmes et exécuter vite, • Tu es structuré(e), autonome et très rigoureux(se), • Tu es à l’aise avec des missions très variées, entre stratégie et terrain, • Tu as un excellent niveau de communication écrit et oral, • Tu es curieux(se), débrouillard(e) et orienté(e) résultats, • Tu souhaites avoir de vraies responsabilités et apprendre vite

Fondée en 1872 et reconnue d’utilité publique, Association Addictions France propose un accompagnement médico-psycho-social aux personnes en difficultés avec des conduites addictives et à leur entourage. Avec 98 centres implantés à travers toute la France métropolitaine et à la Réunion, 1900 salariés et 900 bénévoles, l’association agit au plus près des populations. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. La DRH recherche un(e) Chargé(e) de projets RH dans le cadre d’un contrat en alternance. En tant que chargé.e de projets RH, vous accompagnez la Chef(fe) de projets RH et relations sociales pour contribuer à des projets structurants pour la politique RH de l'Association (qualité de vie au travail, égalité professionnelle, santé et sécurité) et jouez un rôle actif dans la préparation des négociations collectives. Vous assurez une veille juridique et conventionnelle et contribuez à la conception des supports et communications RH, ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques et procédures. Vous prendrez ainsi en charge les missions suivantes : Suivi des projets RH • Participer au suivi de projets RH et transversaux notamment en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), d’égalité professionnelle et de santé et sécurité au travail., • Contribuer à l'organisation et au suivi des projets : préparation, planification, coordination et suivi des actions., • Élaborer et mettre à jour des outils de pilotage et de suivi (bilans, points d’avancement), • Préparer et contribuer à l'animation de groupes de travail, ateliers avec les différentes parties prenantes. Relations sociales et veille RH • Assurer une veille sociale, juridique et conventionnelle sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles., • Réaliser des recherches, analyses et notes de synthèse à destination de la Direction des ressources humaines et des directions régionales., • Réaliser des benchmarks et études comparatives en lien avec les négociations collectives, les accords collectifs et les pratiques du secteur médico-social., • Contribuer à la préparation et au suivi des négociations collectives : recherches documentaires, préparation de supports, rédaction de comptes rendus et suivi des échanges avec les organisations syndicales. Communication interne et supports RH • Concevoir et mettre en forme des supports de communication RH à destination des différents publics (interne et externe), • Participer à la préparation et à la diffusion des communications internes liées aux accords collectifs et aux actualités RH., • Participer à la préparation des campagnes de communication liées aux politiques RH (QVCT, égalité professionnelle, dispositifs RH, etc.) Appui transversal au pôle RH • Contribuer à la création, à la formalisation et à la mise à jour des procédures RH, • Participer à l'amélioration continue des pratiques en identifiant des pistes d'optimisation., • Apporter un appui aux différents projets et activités en fonction des besoins Profil • Étudiant(e) en Master 2 Ressources humaines, droit social ou formation équivalente, • Intérêt pour la gestion de projets RH, le dialogue social et les enjeux de qualité de vie et des conditions de travail., • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Aisance dans la recherche, la structuration et la présentation de l'information, • Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Autonomie progressive et esprit d’initiative., • Appétence pour la création de contenus et la communication RH., • Maîtrise des outils bureautiques, notamment PowerPoint et Excel. Lieu : Paris 2e arrondissement (métro Grands Boulevards) Avantages : • Titre-restaurant, • Participation au transport.

A propos de Wifirst Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels .Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos client s.Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…) . Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivit é.En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqu é. Contexte et mission s : Encadré(e) par un Manager Delivery vous participerez au bon déroulement des projets de déploiement et monterez progressivement en autonomie sur les sujets suivan • ts : Participer au lancement des projets après signature des con • tratsAssurer le suivi des différentes étapes de déploiement avec les clients et les équipes int, • ernesContribuer à la planification des audits techniques et au suivi des interventions te, • rrainCoordonner les différents interlocuteurs du projet (équipes internes, prestataires, fournisse, • urs…)Mettre à jour les outils de pilotage et réaliser des reportings régu, • liersVeiller au respect des délais, de la qualité de service et des engagements cl, • ientsParticiper à l’amélioration continue des process et outils de déploi ement Ce stage vous permettra de découvrir la gestion de projet dans un environnement technique stimulant, au cœur du secteur des télécommunica tions. Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à aller regarder les témoi d’Alix, chef de projet Delivery chez Wifirstrédéric, Responsable De livery. Profil rec herché : IVous êtes étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, université ou formation spécialisée en gestion de projet / téléco ms / IT).Vous recherchez un stage de fin d’études ou de césure avec de vraies responsabilités et une forte dimension opérat ionnelle. Vous êtes reconnu • (e) pour :Votre sens de l’organisation et vot, • re rigueurVotre bon relationnel et votre aisance à c, • ommuniquerVotre curiosité et votre envie d, • ’apprendreVotre capacité à gérer plusieurs sujets en, • parallèleVotre esprit d’équipe et votre sens du serv ice clientUne appétence pour les environnements techniques, réseaux ou télécoms serai t un plus.Un niveau d’anglais professionnel est apprécié dans le cadre de certains échanges avec nos pa rtenaires. Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et d u handicap. POURQUOI REJOIND • RE WIFIRST ? Travailler avec une team de passionnés et de challengeurs, au sein du 5ème opérateur téléc • om en France.Profiter d’un management de proximité, pouvoir vous exprimer et mettre en pla, • ce vos idées.Rejoindre une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières.Bénéficier d’avantages salariés tels que carte tickets restaurants Swile (9,50€ pris en charge à 60%), mutuelle d’entreprise familiale et avantageuse (prise en, • charge à 80%)Travailler au siège de Wifirst, situé dans le 8ᵉ arrondissement, à deux pas des Champs-Élysées, dans des locaux modernes et accueillants (terrasse, bab, • yfoot, etc.).Tarifs préférentiels grâce à notre CSE (cinéma, bons d’achat, spectacles & événements, codes promo, musées &, • amp; visites)Rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes qui ne cesse d’innover, de se développer tout en restant soucieuse de sa responsabilité sociétale : certifications Gold Ecovadis et Techforgood, publication de notre bilan carbone, fresque du climat organisée pour no s salariés, … Processus de • recrutement : Echange téléphonique avec notre équipe Recrutement (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre • votre rechercheEntretien avec un manager des équipes Chefs de projet et Frédéric Terrier , Responsable Delivery (1h d’entretien) : Rencontrez nos opérationnels qui creuseront votre parcours, vos aspirations professionnelles et auront l’occasion de vous parler de leur quotidien et de nos cha, • llenges actuelsEntretien dans nos locaux avec Vincent, Directeur des Opérations (1h d’entretien) : L’occasion pour vous de découvrir votre futur environnement de travail et de valider la bonne adéquation de votre recherche avec notre opportu nité à pourvoir Tout au long du processus, notre équipe Recrutement se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner au fil des étapes.

STAGE – Analyste veilleur Espace post-soviétique Lieu : Paris 17ème Type de poste : Stage conventionné Durée : 6 mois – à partir de juillet 2026 Description du poste Le Bureau Veille Analyse Risque Pays du Groupe GEOS recherche un(e) analyste veilleur, étudiant en master ou diplômé(e) en science politique, sécurité internationale ou relations internationales pour travailler sur la zone post-soviétique. Missions principales Il aura pour objectif de suivre la situation générale, sécuritaire et socio-économique de pays de la zone et d’en observer la dynamique et l’évolution afin d’assurer la rédaction de fils d‘informations, d’alertes de sécurité, de notes ponctuelles, d’études d’opportunité ainsi que la mise à jour régulière des fiches pays de la région. Il sera également amené à travailler en appui du chef de zone sur des missions de développement de projets. Compétences • Expérience / intérêt pour cette zone géographique ;, • Capacités rédactionnelles en français et en anglais (bon niveau) ;, • Capacités de synthèse et esprit d’analyse ;, • Esprit d’équipe ;, • Maîtrise d’une langue de la zone souhaitée Vos CV et lettre de motivation, précisant si possible quels sont vos pays d’intérêt au sein de la zone, sont à envoyer à l'attention du Bureau Veille Analyse Risque Pays à l'adresse suivante: infogts@groupegeos.com

Offre de stage – Junior Strategic Project Manager / CEO Office 📍 Paris (présentiel) ⏳ Stage de fin d’études ou de césure 📅 Début : dès que possible 🎲 À propos d’ATM Gaming ATM Gaming est un éditeur de jeux de société en forte croissance, connu pour des titres tels que Juduku, Pigeon Pigeon, Osmooz ou Speed Bac, vendus à plusieurs millions d’exemplaires en France et à l’international. Dans un contexte d’accélération, nous recherchons un(e) Junior Strategic Project Manager pour accompagner directement les fondateurs sur des projets transverses, concrets et structurants. Le poste combine analyse, structuration, coordination et exécution. Exemples de missions : 📌 Gestion de projets : • Suivi et coordination de projets clés (produit, marketing, organisation, croissance), • Mise en place ou optimisation de process internes, • Interface quotidienne avec les équipes internes et les prestataires, • Priorisation, organisation, suivi des avancées et reporting 🃏 Produit et contenus : • Concevoir un pack de questions pour un nouveau jeu ou une extension, • Analyser les retours clients et proposer des améliorations simples, • Réaliser une veille inspirante : mécaniques de jeux, tendances, copywriting, packaging, innovations 🤝 Partenariats et développement externe : • Identifier des opportunités de collaboration (marques, médias, entertainment), • Préparer notes, benchmarks, analyses et supports de présentation, • Appuyer les premiers échanges et le suivi opérationnel 🔍 Analyse et structuration : • Analyser des données (concurrence, marché, performances), • Construire des tableaux de bord et des synthèses destinées aux fondateurs, • Préparer documents de cadrage ou d’aide à la décision ⚡ Sujets ad hoc : Selon l’actualité : audit interne, rédaction d’un document clé, cadrage d’un nouveau projet, résolution d’un blocage, structuration d’un process. Il s’agit de missions concrètes, avec un niveau d’autonomie croissant. 🧭 Profil recherché : • Parcours académique solide (étudiant(e) en grande école ou parcours académique exigeant, en stage de césure ou fin d’études), • Très bonnes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse, • Rigueur, fiabilité, sens des priorités, • Curiosité, autonomie, sens pratique, proactivité, • Aisance avec les outils modernes d’organisation et de productivité (Notion, Google Workspace, tableurs, dashboards ou équivalents), • Excellent niveau d'anglais, • Intérêt pour les environnements dynamiques, rapides et créatifs 🚀 Ce que nous offrons : • Un rôle central aux côtés des fondateurs, avec une vision d’ensemble sur l’entreprise, • Impact direct sur des projets concrets : produit, organisation, croissance, partenariats, • Une entreprise rentable, agile, en expansion continue depuis 2018, • Une équipe jeune, dynamique, internationale, qui aime travailler vite et bien, • Bureaux premium chez WeWork : rooftop, barista, événements, espaces bien-être, • Une culture qui valorise la curiosité, l’autonomie, la prise d’initiative et la qualité du travail, • Un environnement stimulant où les idées peuvent devenir réalité rapidement, • La possibilité d’évoluer si la collaboration est concluante pour chacun

Job title: Stage Assistant(e) Relation Client Location: Paris Type of contract: Stage About the role Nous recherchons un stagiaire Assistant(e) Relation Client à partir du mois d’aout 2026 pour une durée de 6 mois. Au sein des équipes des maisons Parfums de Marly et INITIO Parfums Privés, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des activités liées à la relation client, principalement pour les régions Europe, Royaume-Uni et Moyen-Orient. Votre mission consistera à veiller à ce que chaque interaction avec nos clients reflète l'excellence et le luxe qui caractérisent nos marques, offrant ainsi une expérience unique à la hauteur de nos standards de qualité. Key Responsibilities: • Répondre avec réactivité et précision aux demandes de nos clients via notre plateforme de relation client Zendesk, ainsi que sur les réseaux sociaux (Instagram & Facebook), en incarnant à chaque échange l’ADN de la Maison., • Collaborer quotidiennement avec les équipes internes (logistique, e-commerce, qualité, entrepôt) afin de résoudre efficacement les demandes et assurer un suivi rigoureux., • Contribuer au suivi et à l’analyse des KPIs du service, ainsi qu’à la structuration de la voix du client (Voice of Customer) afin d’identifier les leviers d’amélioration., • Identifier les questions récurrentes et participer activement à l’optimisation des process., • Assurer une veille active des meilleures pratiques du secteur, notamment dans l’univers du luxe, et formuler des recommandations pour renforcer l’expérience client. Background and Experience: • Étudiant(e) en école de commerce, communication ou formation équivalente, à la recherche d’un stage de 5 à 6 mois., • Bilingue en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral., • Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à prioriser dans un environnement dynamique., • À l’aise avec les outils informatiques (suite Office) et les réseaux sociaux, vous avez une appétence naturelle pour les environnements digitaux., • La maîtrise d’un outil de ticketing (idéalement Zendesk) ainsi que d’un ERP tel que Shopify ou SAP est fortement appréciée., • Une première expérience en service client ou dans un univers premium/luxe constitue un véritable atout.

Au sein de l’équipe Retail, vous participez à la préparation et au déploiement des changements d’ambiance en boutique et sur les événements B2B. Vos principales missions : • Préparer les changements d’ambiance selon les guidelines offre/style et le calendrier marketing (supports PPT et fichiers de suivi)., • Participer à la préparation des mises en scène des stands B2B/salons., • Réaliser des recommandations de scénographie par boutique avant chaque changement d’ambiance afin d’identifier les éléments à conserver, remplacer ou retirer., • Coordonner l’envoi des commandes merchandising avec l’entrepôt, assurer le suivi logistique et la planification des intérimaires., • Veiller à la bonne mise en place des scénographies validées par le studio et assurer le suivi/reporting photo des boutiques., • Participer aux recommandations de mise en avant produits, opérations commerciales et sélections merchandising en boutique. Votre profil : • Étudiant(e) en merchandising / scénographie., • Sensibilité esthétique et intérêt pour l’univers retail/lifestyle., • Organisation, rigueur et bon relationnel., • Bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint., • Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs et projets simultanément. Stage rémunéré

Présentation de l'entreprise ZIMMERMANN est l'une des marques de mode les plus influentes et les plus respectées d'Australie. En Australie, ZIMMERMANN possède plusieurs boutiques à travers le pays, créant des destinations de vente séduisantes et dynamiques qui reflètent l'esthétique moderne et optimiste de la marque. La demande de sa clientèle internationale croissante a conduit à l'ouverture de boutiques ZIMMERMANN aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe. Chez ZIMMERMANN, le plaisir, l'engagement et la satisfaction de nos clients sont au cœur de la vision de notre marque. La réalisation de cet objectif repose sur la passion, l'énergie, la collaboration et la créativité des talents les plus performants de notre équipe à travers le monde. Elle exige également une concentration stratégique sur le recrutement de professionnels qui repousseront les limites de la créativité et exploreront les possibilités dans tous les domaines de notre organisation. Nous somme à la recherche d'un stagiaire en Design de Maille pour rejoindre notre studio Design situé à Paris, dès le mois de Juillet pour une durée de 6 mois. Vous accompagnerez nos designers sur la catégorie maille en assurant le suivi des missions suivantes : Suivi quotidien au studio : • Aide à la préparation des réunions d’équipe, • Prise de notes et de commentaires durant les réunions et fittings, • Mise à jour des boards et overview (digital board - sur indesign), • Aide à la communication avec L’équipe en Australie (partage des informations sur le server), • Suivi de l’organisation du bureau (rangement des tirelles d’archives, color card, prototypes) Assister les designer dans la creation des collections : • Recherches iconographiques, • Recherche de fils avec les designer maille, • Preparation des artwork (jacquard/ rayures), • Initiation au lancements de swatches (en binôme avec le designer maille) Assister les designer dans le développement des collections : • Dessins technique sur illustrator, • Mise en couleur sur photoshop ou illustrator(Color-up), • Initiation au lancement de style et au suivi par mail avec le fabricant (en binôme avec le designer maille), • Apprentissage du logiciel de développement PLM centric Profil recherché : • Étudiant(e) en école de mode avec une spécialisation recommandée en maille., • Connaissances techniques approfondies du produit maille., • Compétences en couture., • Maîtrise des logiciels de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Indesign)., • Anglais requis. Votre candidature doit être accompagnée d'un CV et d'un portfolio. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement.

Description du poste : Service : Direction de l’offre Type de contrat : Stage (6 mois minimum) à partir de Septembre 2026 Rejoignez Giphar ! Giphar vous propose de prendre part à un projet collectif conçu par les pharmaciens, au service des pharmaciens. Notre mission : assister chaque jour nos pharmaciens adhérents, alléger leur quotidien et leur permettre d’offrir une écoute, des conseils et un accompagnement sur mesure au patient. La coopérative Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe ainsi 1250 pharmacies qui réalisent, ensemble, plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner ses pharmaciens, Giphar s’appuie sur de nombreux services et des compétences pointues en achat, distribution, marketing, informatique, développement commercial notamment. Le Groupe Giphar dispose de sa propre Marque : Laboratoire GIPHAR Raison d’être du poste Accompagner le développement de la visibilité des marques propres, tout en soutenant la mise en œuvre des projets de lancement produits, d’animation commerciale et d’actions de communication interne et externe. Profil recherché • Étudiant(e) en Master 2 Communication, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel), • Excellente aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable, • Maîtrise des outils de création (Canva, photoshop …), • Créativité, curiosité, organisation, rigueur, • Autonomie et esprit d’équipe, • Intérêt pour la communication produit, le digital et les réseaux sociaux, • Première expérience en communication/marketing appréciée, • Excellente aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable Missions principales Lancement produit : • Rédaction de fiches formation, fiches web, • Production des documents de lancement communication : bannière, vidéo de lancement produit, • Création d'étiquettes prix, affiches produit, • Aide à la création d’actualités Promotion : • Brief PLV promo et relectures, • Brief et suivi de production de vidéos promotionnelles, • Aide au développement de goodies promotionnels, • Suivi des challenges adhérents, • Brief et relecture du livret animation officine Communication / Relations Presse : • Rédaction de newsletters nouveau produit, • Aide à l’organisation d’évènements (master class, autres événements), • Participation à l’animation des réseaux sociaux, • Brief pour les insertions de la marque dans le magazine interne, • Gestion des commandes produits pour opérations RP et réseaux sociaux Compétences requises • Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles, • Rigueur et souci du détail, • Créativité, force de proposition, • Goût pour le travail collaboratif et transversal

Professeur de Français Langue Étrangère (FLE) – Campus de Paris 📍 Paris, France (75014) English Path est une école de langues internationale en pleine expansion, offrant des expériences d'apprentissage immersives en anglais, français et allemand au Royaume-Uni, en Europe, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient. Nous recherchons actuellement des Professeurs de FLE dynamiques et qualifiés pour rejoindre notre nouveau campus à Paris. C'est une opportunité passionnante d'enseigner à des étudiants internationaux dans un environnement multiculturel où notre programme relie la salle de classe aux expériences culturelles réelles de la capitale. À propos du poste : En tant que Professeur de FLE, vous dispenserez des cours de français stimulants à des adultes et/ou de jeunes apprenants de diverses origines. Vous suivrez le programme d'English Path tout en créant des leçons dynamiques basées sur la communication, l'interaction et l'immersion culturelle. Vous ferez partie d'une équipe académique passionnée dont l'objectif est de transformer des vies par l'éducation, en veillant à ce que chaque étudiant bénéficie d'un parcours d'apprentissage de haute qualité et gratifiant. Responsabilités clés : • Planifier et dispenser des cours de haute qualité alignés sur le programme d'English Path., • Atteindre les objectifs d'apprentissage grâce à une méthodologie communicative efficace., • Assurer le suivi de l'assiduité et des progrès académiques des étudiants., • Utiliser les technologies éducatives et les outils numériques avec créativité., • Participer aux sessions de développement professionnel (CPD) et aux réunions académiques., • Soutenir l'équipe académique lors des tests de niveau et de l'orientation des étudiants., • Contribuer positivement à l'expérience étudiante et à la vie du campus. Compétences et expérience requises : ✔ Diplôme en FLE (Master FLE, DAEFLE ou équivalent reconnu). ✔ Licence / Bachelor (Niveau 6). ✔ Droit de travailler en France. ✔ Expérience confirmée dans l'enseignement du Français Langue Étrangère. ✔ Excellentes capacités de communication et de gestion de classe. ✔ Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés. ✔ Approche professionnelle, proactive et flexible. Atouts supplémentaires : ⭐ Expérience avec les jeunes apprenants ou les adolescents. ⭐ Expérience dans des écoles de langues internationales. ⭐ Maîtrise d'une langue supplémentaire (l'anglais est un plus). ⭐ Maîtrise des outils d'apprentissage numérique ou hybride. Engagement pour la protection des mineurs (Safeguarding) : English Path s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des jeunes et des adultes vulnérables. Nous attendons de tout notre personnel qu'il partage cet engagement. Le candidat retenu devra se soumettre aux vérifications d'antécédents pertinentes.

Durée de l’alternance : 2 ans ou 1 an si en dernière année de Master. Début : Début Septembre Qui sommes-nous ? Qolibris est un cabinet de conseil pure player spécialisé en Data, animé par une approche durable et responsable. Pour chaque mission que nous effectuons nous mesurons l’impact de notre empreinte carbone grâce à un outil que nous avons développé avec un centre de R&D. Notre expertise s’articule autour de : 💻 4 practices piliers : Décisionnel, Analyse, Intelligence et Architecture 📅 2 practices transverses : Fonctionnel et Gouvernance Nous accompagnons nos clients dans la création, le pilotage et la valorisation de leurs produits et solutions Data, avec une conviction forte : la performance durable passe par l’humain. Le stage Intégré(e) à l’équipe Business & RH, tu seras formé(e) dès ton arrivée aux bonnes pratiques du recrutement, de la gestion des talents et de la marque employeur. Tu participeras activement au développement de nos équipes Data et au suivi de nos consultants. Recrutement (50 %) • Recueil des besoins, rédaction des fiches de poste et sourcing multi-canaux (WTTJ, LinkedIn, Collective Work, APEC), • Conduite des entretiens RH et coordination avec les managers, • Onboarding, suivi des périodes d'essai, gestion du vivier et marque employeur Administration du personnel (10 %) • Gestion des contrats, avenants, DPAE, entrées/sorties, • Suivi des absences, congés, variables de paie et interface avec l'expert-comptable Rémunération et avantages (10 %) • Benchmark salariaux, révisions annuelles et suivi de la rémunération variable, • Gestion des avantages : mutuelle, prévoyance, tickets restaurant Formation et développement (10 %) • Recueil des besoins, plan de formation, relation OPCO et gestion du budget, • Entretiens annuels/professionnels et accompagnement des mobilités internes Veille réglementaire RH (10 %) • Suivi du droit du travail et de la convention collective, • Mise à jour des documents obligatoires et information des managers Suivi candidats et consultants (10 %) • Suivi du pipeline candidats et gestion des inter-contrats, • Points réguliers avec les consultants en mission, suivi des évaluations et retours clients Profil recherché • Étudiant(e) en Master RH, Psychologie du travail, ou École de commerce., • Tu cherches une alternance 3 semaines entreprise/1semaine de cours OU 2 semaines en entreprises/1 semaine de cours., • Tu possède un niveau B2/C1 en anglais certifié., • Tu as une première expérience en recrutement ou en gestion RH (stage, alternance, projet)., • Idéalement (mais pas obligatoire) une expérience dans la data/IT., • Tu es curieux(se), rigoureux(se) et tu aimes le contact humain., • Tu t’intéresses au secteur de la Data et aux nouvelles technologies., • Tu es reconnu(e) pour ton énergie positive, ton autonomie et ton esprit d’équipe. Ce que nous offrons • Une alternance formatrice au sein d’un environnement bienveillant et dynamique., • Une formation complète sur le recrutement, la Data et le conseil., • Un coaching RH et business quotidien pour te faire monter en compétences., • Des événements d’équipe réguliers (afterworks, meet-ups, jeux en ligne, etc.)., • 1 à 2 jours de télétravail possible par semaine., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 €, pris en charge à 60 % par Qolibris (soit 5,37 €)., • Le titre de transport remboursé à 50% ou un forfait mobilité durable., • Les avantages CSE., • Le WellPass (Offre d’accès à toutes les salles de sports ou achat de crédits pour des cours à tarif réduit, prit en partie en charge par l’employeur)., • Et bien d’autres …., • Possibilité de CDI à la fin., • Gratification entre 966,21 € et 1 823,03 € en fonction de l’âge et de l’année d’étude

RMC BFM ADS est la régie publicitaire et la structure de production du groupe RMC BFM. Nos équipes conçoivent et produisent des dispositifs audiovisuels, digitaux et événementiels à destination des annonceurs et des agences partenaires. Notre ambition : rapprocher les marques du réel en développant des contenus utiles, engageants et ancrés dans le quotidien des publics. Au sein du pôle événementiel, nous organisons près de 150 événements par an autour des différentes marques du groupe et de nombreux secteurs d’activité. Dans le cadre de ce stage, vous pourrez participer à des formats variés : • conférences,, • remises de prix,, • dîners de gala,, • salons de networking,, • émissions partenaires en studio,, • opérations spéciales Exemples d’événements : • Les Meilleurs Artisans de France RMC, • CAP PME, • BFM Awards, • Les Trophées PME, • Tout pour Investir – L’Événement, • BFM Académie Vos missions principales : Stratégie & analyse Vous participerez à : • l’élaboration des stratégies de communication ;, • la réalisation d’études de cibles et d’analyses des besoins ;, • la préparation des reportings et des bilans de communication ;, • la veille sur les tendances médias, communication et outils data. Communication digitale Vous contribuerez à : • la gestion des réseaux sociaux ;, • l’animation des communautés (messages privés, commentaires, veille) ;, • la rédaction des calendriers éditoriaux ;, • l’analyse des performances des contenus (statistiques, taux d’engagement) ;, • la veille concurrentielle et sectorielle. Communication événementielle Vous accompagnerez l’équipe projet dans : • la rédaction des emailings d’invitation ;, • le suivi et l’analyse des inscriptions ;, • l’identification de relais médias et d’influenceurs pertinents pour promouvoir les événements ;, • la rédaction d’articles pour les sites web et les newsletters ;, • la coordination des dispositifs de communication avec les équipes antenne. Création & supports de communication Vous participerez à : • la création de supports de communication print et digitaux ;, • la réalisation de kits de communication à destination des partenaires, jurys, candidats et lauréats ;, • la conception de visuels pour les réseaux sociaux et les sites internet. Data & CRM Vous serez amené(e) à : • gérer et mettre à jour les bases de données ;, • nettoyer, structurer et enrichir les données ;, • créer des segmentations pour les événements ;, • analyser les performances des actions menées. Profil recherché Vous êtes : • étudiant(e) en école de commerce, de communication ou de marketing ;, • à l’aise avec Excel / Google Sheets ;, • intéressé(e) par les médias, la publicité et la data ;, • rigoureux(se), curieux(se) et doté(e) d’un bon esprit analytique ;, • reconnu(e) pour votre bon relationnel et vos qualités rédactionnelles. La connaissance de Sarbacane, Stripo, Inwink et/ou Canva serait un plus. Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous bénéficierez : • d’une expérience complète à la croisée de la communication, de l’événementiel et de la data ;, • d’une immersion au sein d’un grand groupe média ;, • d’échanges quotidiens avec les équipes antenne, marketing et commerciales ;, • d’un environnement dynamique, stimulant et créatif. Durée du stage : 6 mois Date de prise de poste : Fin aout / début septembre

ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi. Pionnier dans son domaine, a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec , la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 5 380 publications évaluées par des pairs et plus de 210 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine (Shanghai, Shenzen et Hong-Kong), permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier. Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. A l’ère de l’e-santé et de la progression de la maladie du foie gras (_), Echosens poursuit son expansion internationale et ambitionne de faire entrer le « check up » du foie dans la routine de santé des patients à risques notamment diabétiques. Rejoindre Echosens, c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche et valorisant au sein d’une entreprise inclusive et dynamique dans un secteur en pleine mutation : la santé du foie Pour accompagner son fort développement, Echosens recrute un : Chargé de Ressources Humaines – Alternance (H/F) Poste basé à Paris 14ème En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines en alternance, vous intégrerez l'équipe Ressources Humaines et participerez à l'accompagnement des équipes opérationnelles en France et à l'international sur l'ensemble des sujets RH. Principales activités : À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : Recrutement & intégration • Participer aux différentes étapes du processus de recrutement : diffusion des offres, sourcing, présélection des candidatures et coordination des entretiens., • Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs, incluant la préparation des dossiers d'accueil et le suivi du parcours d'intégration., • Assurer le suivi des périodes d'essai. Administration du personnel • Assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs (embauches, contrats, avenants, dossiers du personnel et départs)., • Garantir la fiabilité et la conformité des données RH (mise à jour des outils, archivage des documents et respect des procédures internes)., • Accompagner les collaborateurs dans leurs demandes administratives RH quotidiennes., • Gérer le suivi administratif des temps et absences et préparer les éléments nécessaires à la paie., • Produire et mettre à jour les reportings RH et tableaux de bord. Support RH et projets transverses • Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences et assurer le suivi des actions de formation., • Participer aux projets RH transverses en lien avec les priorités et les évolutions de l'organisation., • Contribuer à l'amélioration continue et à la digitalisation des processus RH (évolution du SIRH, nouveaux outils, solutions d'intelligence artificielle)., • Produire, mettre à jour et analyser les indicateurs RH afin de contribuer au pilotage de l'activité. Vos atouts : • Formation et Expérience: Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, avec une première expérience réussie en administration du personnel (stage ou alternance)., • Expertise Technique: Bonne maîtrise du Pack Office, connaissance d'un SIRH et bonnes connaissances en droit du travail., • Compétences Clés: Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets RH (recrutement, administration du personnel, reporting et projets RH) en parallèle., • Atout Supplémentaire: Intérêt pour l'amélioration continue, la digitalisation des processus RH et les nouveaux outils, notamment les solutions d'intelligence artificielle., • Anglais et Adaptabilité: Anglais opérationnel permettant d'évoluer dans un environnement international., • Qualités Personnelles: Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe, curiosité et envie d'apprendre. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Travailler sur des projets à fort impact, au service de la santé des patients à travers le monde., • Intégrer une entreprise innovante en pleine croissance, où vos idées seront valorisées et où vous pourrez faire la différence., • Bénéficier d’un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel., • Contribuer à des produits à la pointe de la technologie, au sein d’une équipe passionnée par l’innovation., • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

L’ENTREPRISE Agorize est la première plateforme française d'open innovation qui met en relation une communauté d'innovateurs (étudiants, développeurs, startups) avec des grandes entreprises en France et à l’international, autour de challenges/compétitions étudiants et startups. Agorize en quelques chiffres : • Une communauté de + 10 millions d’innovateurs (étudiants, développeurs, startups), • Des participants de plus de 135 pays déjà inscrits, • +500 grandes entreprises déjà clientes et dans divers secteurs d’activité (IT, Automobile, Banque, Conseil, Supply Chain, Armée, Sport, Luxe, etc) partout dans le monde, • Une présence internationale avec des bureaux à Paris, Singapour, Hong Kong, Tokyo et Londres Nous recherchons un(e) alternant(e) chargé(e) de partenariats dès la mi-août 2026. LES MISSIONS Très concrètement, tes missions se composeront de la façon suivante : 1- [Gestion de partenariats existants] : • Suivi des partenaires existants : gestion du partenariat, correction des dossiers, suivi des factures, • Gestion et animation de la communauté des ambassadeurs (association étudiante) par mail et WhatsApp 2- [Création de nouveaux partenariats en France et à l’international] : • Prospecter, acquérir et fidéliser de nouveaux partenaires via des actions de mailing, phoning ou encore de réseaux sociaux, • Créer et mettre à jour des supports visant à développer les partenariats. 3- [Suivi de freelancers] : • Prospecter, acquérir et guider de nouveaux freelancers, • Suivre et accompagner le réseau déja existant, • Créer des supports de communication pour les encadrer 4- [Communication externe relative a la prospection d'étudiants]: • Planification de publications sur les réseaux sociaux, • Rédaction de newsletters et fidélisation de différents types de partenaires 5- [Evénementiel et coaching] : • Représenter Agorize et ces opérations lors d'interventions organisées auprès de nos partenaires pour promouvoir nos challenges et permettre les étudiants d'y participer (présentation, workshops, la finale des compétitions, etc.), • Coacher et challenger les étudiants dans la réalisation de leurs projets Agorize. 6- [Taches de support diverses] • Creation de supports de présentations, de documents liés aux projets, suivi des factures etc... LE PROFIL RECHERCHÉ PROFIL : Niveau Bac+3 minimum, type école de commerce, formation communication, université, IAE. Bon niveau d’anglais obligatoire (oral et écrit). Une autre langue maîtrisée est un plus. COMPÉTENCES : Tu es à l’aise avec le milieu des écoles, associatif et/ou étudiant. Tu apprends vite et les nouveaux outils digitaux ne te font pas peur ! Tu es à l’aise avec le milieu des écoles, associatif et étudiant. Une expérience en association, dans la communication ou dans les partenariats sera fortement appréciée. Tu as une véritable appétence pour le secteur digital et les chiffres. Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais être à l’écoute et tu comprends les besoins de tes interlocuteurs. Enthousiaste, positif.ve, persévérant.e, tu ne cherches pas une alternance “photocopie / café” mais une véritable expérience professionnelle dont tu pourras être fière. Tu souhaites faire la différence et être impliqué(e) dans le monde de l’entreprise. Durée : 1 ou 2 ans (a discuter) Contrat : Alternance Rémunération : Taux conventionné + Tickets restaurant + 50% de prise en charge Navigo Lieu : Quartier de Sentier, Paris Date de prise de poste : Dès la mi/fin août 2026. Merci d'indiquer le rythme d'alternance recherché (rythme jours en entreprise vs jours en école) Nous avons hâte de te rencontrer!

Descriptif du poste Chez Cureety, nous aidons les équipes d’oncologie à mieux suivre leurs patients grâce à la télésurveillance médicale. Notre plateforme permet aux établissements de santé de détecter plus rapidement les situations à risque, d’améliorer le suivi des patients à distance et d’optimiser l’organisation des parcours de soins. Déployée dans de nombreux établissements en France et en Europe, notre solution accompagne chaque jour des milliers de patients et de professionnels de santé. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre notre équipe Déploiement. Votre mission Vous participerez directement à l’accompagnement des établissements de santé et des patients lors du déploiement de la solution Cureety. Au contact quotidien des équipes soignantes, des patients et des équipes internes, vous découvrirez les enjeux opérationnels liés à la mise en œuvre d’une solution numérique en santé. Accompagner les patient • sRéaliser les onboardings patients, en présentiel ou à distance, • .Présenter la plateforme et accompagner sa prise en main, • .Répondre aux questions des patients et faciliter leur adhésion au programme, • .Assurer le suivi des actions réalisées . Participer aux déploiemen • tsAccompagner l’équipe lors des lancements dans les établissements de sant, • é.Participer à l’organisation et à la coordination des déploiement, • s.Contribuer à la préparation des supports et outils nécessaire, • s.Participer à l’amélioration continue des processus de déploiemen t. Être au plus près du terr • ainSe déplacer régulièrement au sein des établissements partenair, • es.Observer les usages et remonter les retours des équipes soignantes et des patien, • ts.Participer à l’identification de pistes d’amélioration pour renforcer l’adoption de la soluti on. Profil reche rchéVous êtes étudiant(e) en école de commerce, université, école d’ingénieur ou formation en sa nté.Vous aimez être sur le terrain, rencontrer de nouvelles personnes et évoluer dans des environnements var iés.Vous êtes reconnu(e) po • ur :Votre excellent relation, • nel.Votre sens de l’organisat, • ion.Votre autonomie et votre proactiv, • ité.Votre capacité d’adaptat, • ion.Votre aisance à l’o, • ral.Votre envie d’appren dre.Une première expérience dans le secteur de la santé, l’accompagnement de patients ou la gestion de projet constitue un p lus.Le poste implique des déplacements fréquents dans toute la France (environ 3 jours par semai ne). Pourquoi rejoindre Cure • ety ?Découvrir concrètement le fonctionnement des établissements de s, • anté.Participer à des projets ayant un impact direct sur le suivi des patients atteints de ca, • ncer.Travailler au contact d’équipes pluridisciplinaires (médical, produit, support, déploiem, • ent).Développer des compétences en gestion de projet, relation patient et conduite du change, • ment.Rejoindre une entreprise en forte croissance dans le domaine de la santé numér ique. Déroulement des entr • etiensEntretien RH avec Aurélie (head of p, • eople)Entretien opérationnel avec Delphine (Directrice BU Hô pital)

Stagiaire Chef de Projet Travaux (H/F) Type de contrat : Stage Durée : 6 mois ou plus Date de début : dès que possible Lieu : Paris 8e Présentation de l’entreprise Honotel, acteur reconnu de l’hospitalité, réinvente l’expérience client à travers un parc hôtelier de 53 établissements. Certifié 'Great Place To Work', nous plaçons l’humain, l’impact positif et l’innovation au cœur de nos projets – dont la création d’une nouvelle marque hôtelière : GLINT. Votre rôle : un véritable bras droit sur les projets Vous ne serez pas simple observateur : vous serez intégré(e) au cœur du pôle travaux et participerez activement aux décisions, aux suivis chantier, aux analyses financières et au développement d’une nouvelle marque hotellière. Missions principales • Participer au suivi de projets de rénovation sur plusieurs hôtels : coordination équipes, suivi planning, suivi budget, visites chantiers., • Contribuer à la création et au développement de la nouvelle marque GLINT : suivi du projet et de son adaptation à plusieurs hôtels,, • Mettre à jour les dossiers projets : plans, historiques travaux…, • Suivre les autorisations administratives, point critique de tous les projets de rénovation, • Co‑piloter la clôture des projets : DOE, bilans financiers, retours d’expérience. Avantages • Événements internes & sportifs. Profil • Étudiant(e) en Master, école d’ingénieur, commerce ou management de projet., • Organisé(e), curieux(se), force de proposition., • Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents métiers., • Enthousiaste à l’idée de travailler dans un environnement dynamique ! Modalités de candidature Pour rejoindre une équipe dynamique et engagée, envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : flarabi@honotel.com. Nous avons hâte de découvrir votre profil !

Le Projet Toasty, c’est LA nouvelle app du quotidien pour découvrir les plus belles engagées dans le mode, la beauté, la déco, l’épicerie… Tous les matins, des nouvelles offres sont disponibles à prix réduit, allant de -20% à -80%. Dans un monde ou tout le monde veut mieux consommer mais n’a pas forcément les moyens, Toasty c’est LA solution anti-fast-fashion pour shopper des belles marques engagées. Lancé en 2023, Toasty c’est déjà 500K utilisateurs et une équipe de 12 passionnés en mission pour rendre le mieux consommer accessible à toutes et tous. Les Missions En tant que bras droit de Simon, tes missions seront les suivantes : • Accompagner les marques dans les étapes précédant le lancement des ventes : intégration, collecte des informations catalogue, mise en forme des éléments visuels et textuels, validation avec la marque…, • Construction d’une relation individuelle et personnelle avec un batch de marques partenaires, • Contribution aux réflexions pour améliorer les outils et process internes Le profil recherché • Étudiante ou étudiant de niveau Bac+3 à Bac +5, • Audace : tu as beaucoup d’idées, tu n’as pas peur de te tromper, tu es force de proposition, • Rigueur : tu as de bonne qualité rédactionnelle, tu as le sens du détail, • Autonomie : tu prends des initiatives et tu t’organises pour pouvoir avancer seul si besoin, • Tu es curieux.se de découvrir et utiliser au quotidien des outils IA pour améliorer ta productivité Les + pour toi • Une équipe jeune, dynamique, bienveillante et flexible, • Une entreprise en forte croissance et un périmètre d'action large, • Travail en direct avec un fondateur, accès à toute la vision stratégique de l’entreprise Lieu Paris (télétravail possible) Timing A partir de septembre 2026

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Au sein du pôle Conformité réglementaire du Groupe et de la Direction des Affaires publiques, vos missions principales s’articuleront autour du respect des obligations réglementaires (légales et conventionnelles) des antennes du groupe RMC BFM. Dans le cadre d’une alternance d’un an à partir de septembre, et en lien avec les équipes opérationnelles des différentes antennes (TV, radio et SMAD), vos missions seront les suivantes : • Assurer le suivi des quotas de diffusion, • Veiller au respect du format des différentes antennes, • Suivre les obligations d’investissement, • Participer à la rédaction des rapports annuels, • Contribuer à la bonne diffusion des campagnes annuelles de l’ARCOM, • Rédiger des notes et documents en lien avec les obligations réglementaires Profil recherché : • Vous êtes actuellement étudiant(e) en Master 1 ou Master 2, avec une spécialisation en droit (audiovisuel, propriété intellectuelle, etc.) et/ou en sciences sociales, • Vous avez une appétence pour les médias audiovisuels, • Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles, • Vous aimez travailler avec des données chiffrées, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit d’équipe, • Vous maîtrisez le Pack Office Vous souhaitez développer votre expertise au cœur des enjeux réglementaires de l’audiovisuel ? Rejoignez nous dès septembre pour une alternance d’un an et candidatez dès maintenant !

Agent Centre d’Appel (Ref: AB47403) Une entreprise japonaise recrute actuellement un(e) Agent Centre d’Appels pour rejoindre son bureau de Paris. Dans ce rôle, vous serez chargé(e) d’assurer le service client et le support commercial par téléphone et par e mail, de gérer les réservations, l’émission de billets, les réservations de groupes, le traitement des demandes et des irrégularités, ainsi que d’apporter un soutien aux activités administratives, commerciales et marketing pour la région EMEA. Une connaissance des réservations, de la tarification aérienne et de la billetterie serait un atout. TYPE: Temps plein HORAIRES: lundi au vendredi (Temps plein - 35 heures par semaine) SALAIRE: À négocier selon expérience DATE DE DÉBUT: Dès que possible LIEU: Paris, France Agent Centre d’Appels Principales responsabilités: ● Répondre rapidement aux demandes des clients par téléphone et par e mail ● Fournir un excellent service client ainsi qu’un support commercial de qualité ● Gérer les réservations, l’émission de billets, les réservations de groupes et les réclamations clients ● Traiter les irrégularités liées aux réservations ● Effectuer les opérations BSP telles que les remboursements et les ADM ● Mettre à jour les dérogations, faveurs commerciales et services additionnels via le CRM ● Assister dans les tâches administratives liées à la direction ainsi qu’aux contrats corporate et agences ● Participer aux activités commerciales et marketing, y compris la mise à jour du site B2B et la participation à des événements professionnels ● Développer et maintenir les relations avec les clients corporate non contractuels, les PME, les TMC et les agences de voyages ● Gérer efficacement les priorités et la charge de travail ● Favoriser une communication ouverte et une collaboration efficace au sein de l’équipe ● Maintenir des standards élevés en matière de service client et d’attention aux détails Agent Centre d’Appels Profil idéal: ● Une connaissance des réservations, de la tarification aérienne et de la billetterie serait un atout ● Connaissance des systèmes de réservation ● Excellentes compétences en travail d’équipe, gestion du temps et résolution de problèmes ● Grande flexibilité et capacité à travailler sous pression tout en gérant plusieurs tâches simultanément ● Sens du service client avec une approche proactive orientée vente et satisfaction client ● Maîtrise des outils Microsoft Office ● Français courant et anglais professionnel ● Capacité à atteindre des objectifs financiers et non financiers ● Expérience dans le secteur aérien ou du voyage ● Disponibilité pour effectuer des déplacements professionnels à l’international ● Bonne connaissance des processus de réservation, de tarification et de billetterie Tous les candidats au poste doivent disposer du droit de travailler dans le pays, car l’entreprise n’est pas en mesure de fournir un visa. • Nous regrettons de ne pas pouvoir accepter les candidatures des titulaires d’un visa vacances-travail, d’un visa étudiant ou d’un visa post-diplôme.

Durée : 2 mois Service de rattachement : Observatoire, tourisme durable et accessible OBJECTIF DU POSTE En appui à la Responsable accessibilité, le/la stagiaire contribuera à la mise en œuvre et à la valorisation de la politique d’accessibilité de la destination Paris. Il/elle participera au développement, à la structuration et à la promotion d’une offre touristique accessible à tous. MISSIONS • Aider à la collecte, à la vérification et à la mise à jour des informations relatives à l’accessibilité des sites, équipements et services touristiques parisiens ;, • Participer à la rédaction et à la mise à jour de contenus liés à l’accessibilité (site web, supports éditoriaux, documents internes) ;, • Contribuer à l’architecture d’une base de données dédiée à l’accessibilité des professionnels du tourisme parisien., • Soutien transversal aux actions menées par la Responsable accessibilité. PROFIL • Étudiant(e) en tourisme, communication, développement durable ou domaine équivalent ;, • Intérêt pour les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et de handicap ;, • Maîtrise des outils bureautiques. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités.

Pionnier dans son domaine, a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec , la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 5 380 publications évaluées par des pairs et plus de 210 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine (Shanghai, Shenzen et Hong-Kong), permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier. Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. A l’ère de l’e-santé et de la progression de la maladie du foie gras (_), Echosens poursuit son expansion internationale et ambitionne de faire entrer le « check up » du foie dans la routine de santé des patients à risques notamment diabétiques. Rejoindre Echosens, c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche et valorisant au sein d’une entreprise inclusive et dynamique dans un secteur en pleine mutation : la santé du foie Pour accompagner son fort développement, Echosens recrute un : STAGE - Chargé de projet RH & SIRH (H/F) Poste basé à Paris 14ème • Contours de la fonction - Rattaché(e) à la Head of People, le/la stagiaire interviendra en appui sur des missions variées de développement RH et sur plusieurs projets structurants de la fonction RH. Véritable support opérationnel et projet, il/elle contribuera au suivi et à la coordination des actions liées aux projets RH (structuration des processus, développement des talents, pilotage des données, évolution des outils, dont le SIRH), en lien avec les équipes RH, managers et IT. Ce stage offrira une vision généraliste et transverse des enjeux RH dans un environnement en croissance. Principales activités : • Participer aux projets RH en cours (amélioration des processus, déploiement d’outils, SIRH, etc.) en contribuant au suivi des actions et à la coordination des parties prenantes., • Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins des équipes afin d’aider à formaliser des propositions d’amélioration des pratiques RH., • Appuyer la structuration et la documentation des processus RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’entretiens, gestion des talents) dans une logique d’harmonisation et de clarification., • Soutenir les actions de développement RH : préparation et suivi du plan de formation, participation aux campagnes d’entretiens annuels/professionnels, mise à jour des outils de suivi., • Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données RH, ainsi qu’à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage., • Contribuer aux actions de conduite du changement (création de supports de communication, guides pratiques, accompagnement des utilisateurs lors du déploiement de nouveaux outils ou pratiques)., • Assister l’équipe RH dans ses missions quotidiennes en lien avec les managers et les équipes internes. Vos atouts : • Formation et Expérience: Étudiant(e) en fin d’études (Bac+5) en Ressources Humaines, management ou domaine proche, avec idéalement une première expérience en RH ou en gestion de projet (stage, alternance)., • Expertise Technique: Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et intérêt pour les outils digitaux et les SIRH., • Compétences Clés: Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer des informations., • Atout Supplémentaire: Intérêt pour les sujets de transformation RH et les environnements internationaux. Anglais et Adaptabilité: Niveau d’anglais professionnel souhaité et capacité à évoluer dans un environnement en mouvement., • Qualités Personnelles: Curiosité, envie d’apprendre, sens du collectif, bon relationnel et sérieux professionnel. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Travailler sur des projets à fort impact, au service de la santé des patients à travers le monde., • Intégrer une entreprise innovante en pleine croissance, où vos idées seront valorisées et où vous pourrez faire la différence., • Bénéficier d’un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel., • Contribuer à des produits à la pointe de la technologie, au sein d’une équipe passionnée par l’innovation., • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Formez-vous au métier de Chargé(e) Relations Sociales H/F au sein du Groupe ENGIE, notre entreprise partenaire, et validez un titre de niveau Bac+5 reconnu par l'Etat. Préparez le Mastère Pro Juriste d'Affaires en alternance à l'école ESAM Paris du Groupe IGENSIA Education. Nous vous offrons une opportunité unique de rejoindre une entreprise dès la rentrée de septembre 2026. Ce programme vous permettra de développer des compétences pratiques, analytiques et opérationnelles tout en intégrant une entreprise reconnue. Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupe. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation. L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs. La Direction du Dialogue Social a pour mission de définir, piloter et sécuriser le dialogue social au niveau Groupe, dans une logique de cohérence, d’anticipation des transformations et de performance sociale durable. Son action s’articule autour de cinq piliers complémentaires : 1. Piloter et sécuriser le dialogue social Groupe, 2. Définir et porter une vision Groupe du dialogue social, 3. Coordonner, animer et professionnaliser la filière relations sociales, 4. Accompagner les transformations et prévenir les risques sociaux, 5. Représenter le Groupe et promouvoir la valeur créée par le dialogue social Ce que vous ferez Vous participerez, aux côtés de professionnels expérimentés, à des missions à fort impact : • Contribuer à la préparation et au suivi d’instances paritaires au périmètre France, • Participer aux analyses, benchmarks et travaux préparatoires aux négociations collectives et concertations, • Suivre l’évolution du cadre législatif et réglementaire en matière de droit social, • Aider à la production de notes, argumentaires et supports principalement à destination de la Filière en France, • Nourrir une vision globale des relations sociales dans un grand Groupe international Une immersion à 360° grâce à un parcours multi-entités Cette alternance offre une immersion à 360° dans les Relations Sociales du Groupe, avec la possibilité de découvrir plusieurs entités, leurs environnements sociaux, leurs conventions collectives et leurs enjeux RH. Les DRH des différentes entités vous accueilleront pour que vous puissiez : • Comprendre la diversité des contextes sociaux du Groupe au travers de ses différentes entreprises et de la branche professionnelle des industries électriques et gazières ;, • Observer des pratiques variées d’animation du dialogue social ;, • Construire une vision complète et concrète de ce qu’est le pilotage social dans un grand Groupe multiculturel et multi-activités ;, • Développer votre réseau au sein d’une communauté RH et sociale active et engagée. Un vrai parcours structurant, progressif et professionnalisant, pensé pour vous donner les clés d’un futur rôle dans les relations sociales ou plus largement dans les RH. Profil recherché • Étudiant(e) en Master 2 en droit social / droit du travail,., • Curiosité, rigueur, sens du dialogue, capacité d’analyse et goût du travail collectif., • Envie de s’investir sur des sujets à forte valeur humaine et sociétale. Ce que cette alternance vous apportera • Une montée en compétences rapide grâce à un environnement riche et stimulant ;, • Une vision globale des enjeux sociaux d’un grand Groupe international ;, • Une alternance structurée et reconnue comme voie d’excellence vers l’emploi ;, • L’accompagnement d’un tuteur engagé et d’une équipe expérimentée ;, • Une immersion au cœur des transformations sociales et énergétiques du Groupe. Nous rejoindre c’est surtout ✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète. ✔ L’assurance d’avoir un métier à impact positif ✔ Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation. Etre admis au sein de l'école ESAM, c'est bénéficier d'un accompagnement personnalisé par un service dédié qui vous ouvrira les portes de son réseau de partenaires. L'alternance n'attend pas; pour candidater, c'est ici : _

Dans le cadre du développement de nos activités, Alan Allman Associates renforce son pôle Recrutement. Rejoignez un écosystème dynamique, agile et orienté business, où le recrutement est un levier stratégique de croissance. Missions principales : • Recruter les meilleurs profils en identifiant les canaux les plus pertinents (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, etc.)., • Collaborer étroitement avec les managers en tant que véritable Business Partner afin de bien comprendre leurs besoins en recrutement et d’y répondre efficacement., • Rédiger et publier des offres sur les plateformes pertinentes., • Détecter, approcher et qualifier les talents en adéquation avec les exigences de nos cabinets., • Mener les premiers échanges avec les candidats (préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens, participations aux premières étapes du processus de recrutement)., • Devenir un véritable ambassadeur de notre marque employeur en incarnant nos valeurs, notre culture, et en participant à la mise en place et au suivi des partenariats écoles., • Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus de recrutement. Profil recherché : • Étudiant(e) en formation supérieure (Bac+4/5) avec une appétence pour les ressources humaines, le recrutement ou le business développement., • Doté(e) d'un excellent relationnel et d’une capacité d’analyse avérée, vous savez travailler en équipe et êtes reconnus pour vos qualités d'écoute et de persévérance., • Votre capacité à convaincre, votre persévérance et votre dynamisme vous permettront de performer dans ce métier. Pourquoi nous rejoindre ? ✔️ Des marques fortes et indépendantes. ✔️ Un écosystème récompensé et certifié. ✔️ Un organisme de formation intégré. ✔️ Un environnement international. ✔️ Des secteurs porteurs et résilients. ✔️ Une vision stratégique à 5 ans. Récapitulatif : • Niveau d’études : BAC+4/BAC+5, • Stage : 4 à 6 mois à temps plein, • Lieu du poste : France, • Date d’entrée en poste : Dès que possible

ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie et management de projet. Elle développe ses activités dédiées aux domaines du BTP, de l’Energie, des industries, des télécoms et de l’environnement. Avec 4 agences (Paris, Clermont-Ferrand, Nantes, Marseille), nous accompagnons nos partenaires, de la conception à la réalisation de leurs projets. Nous bâtissons avec nos clients un partenariat durable, aux côtés de nos 250 collaborateurs. Aujourd’hui, nous souhaitons poursuivre notre développement et renforcer nos équipes projets, en France et à l’international. La qualité de nos prestations, la proximité opérationnelle avec nos clients et la réactivité de nos équipes font de nous un acteur incontournable du conseil aux entreprises Vos missions : Rattaché(e) à l’équipe recrutement, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement : • Définition des besoins en recrutement avec les managers et les équipes commerciales, • Rédaction et diffusion des annonces sur les différents job boards, • Sourcing de candidats (LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels, etc.), • Qualification téléphonique des candidats, • Conduite d’entretiens de recrutement Profil recherché : • Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (RH, école de commerce ou équivalent), • Vous recherchez une alternance en recrutement / ressources humaines, • Vous avez un intérêt pour les métiers du conseil et de l’ingénierie, • Dynamique, organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit Démarrage : Juillet / Septembre

L’AGENCE TBWA\Worldwide est un réseau d’agences de publicité opérant à l'échelle internationale avec près de 275 agences dans 95 pays, reconnu à travers le monde pour sa méthodologie propriétaire, la Disruption®. Entité d'Omnicom Group, le deuxième groupe mondial de communication, TBWA\Worldwide est cité comme l'un des 5 plus grands réseaux de communication au monde. TBWA\France est le 3ème groupe de communication au niveau national et regroupe en son sein des expertises 360 pour apporter des solutions créatives aux problématiques de ses clients nationaux et internationaux. MISSION Rattaché(e) à l’équipe McDonald’s France, l’Assistant(e) Chef de Publicité : · Assiste l’équipe dans la conception et la vente de campagnes publicitaires (ex : prise de brief, brief aux équipes créatives, reco client) · Assure le suivi opérationnel des campagnes, la gestion des ressources et des fonctions support (production shooting & tournage, post-production, livraison) · Fait l’interface avec le client (direction marketing de McDonald’s), les créatifs, les divers services de l’agence et tous ses prestataires · Participe à la veille publicitaire et aux analyses concurrentielles (pige, copy review, tendances marketing, benchmarks…). PROFIL · Étudiant(e) en école de commerce/communication, idéalement en fin de cursus · Intérêt pour la publicité et ses enjeux · Rigueur, organisation, proactivité et capacité à mener plusieurs projets de front · Maîtrise du Pack Office CONTRAT & AVANTAGES • Stage de 6 mois à pouvoir dès que possible, • Convention de stage obligatoire, • Indemnité légale de stage + Tickets restaurants + 50% de remboursement de titre de transport + 1RTT par mois + 2 jours de télétravail possible par semaine, • Poste non ouvert à l’alternance

Colliers Global Investors -Contrat en Alternance - Investment & Asset Management 1-Qui sommes-nous… ? Colliers Global Investors est une société de gestion de portefeuille spécialisée dans la création puis la gestion de fonds ou de véhicules d'investissements immobiliers qui dispose d'une expertise spécifique dans la valorisation d'actifs immobiliers. Nous intervenons sur l'intégralité du spectre de création de valeur (Structuration de Fonds, Acquisition, Gestion, Création de valeur, Reporting, Arbitrages), sur toutes les classes d'actifs, pour le compte d'investisseurs institutionnels français ou étrangers, de caisses d'assurances, de retraites ou des mutuelles et, au travers de fonds FIA (principalement OPPCI) ou de mandats de gestion spécifiques. Nous faisons partis du Groupe Colliers international qui est l'un des leaders mondiaux des services immobiliers aux entreprises (4,8Md€, 23.000 collaborateurs dans 70 pays). Notre structure qui opère aujourd'hui en France s'appuie sur 35 professionnels et gère près de 1,5 milliards d'actifs, dont 4 FIA immobiliers. En tant que SGP, Colliers Global Investors été agréée par l’Autorité des marchés financières (AMF) en aout 2012 (n° GP-12000020) pour la gestion de FIA et agréée au titre de la Directive AIFM en juillet 2014. 2-Notre Organisation humaine L’activité et l’organisation humaine, fortes d’environ 35 collaborateurs, reposent sur quatre piliers stratégiques : Investment Management, Asset Management, Expertise Conseil et Project Management. Ils sont soutenus par les fonctions transverses incluant la Finance, les Ressources Humaines, la Compliance ainsi que le Juridique. Cette organisation permet une synergie efficace au service de la performance collective. 3- À propos du Pôle Invest & Asset Management... 🦸 Au sein de notre Pôle Investissement & Asset Management, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, composée de sept collaborateurs, spécialisée dans la gestion et l’investissement de différents types d’actifs immobiliers (bureaux, santé, commerces, résidentiel, etc.). Cette organisation permet d’appréhender de manière transversale l’ensemble des métiers financiers de l’immobilier et d’acquérir une vision globale des enjeux liés à l’investissement et à la gestion d’actifs. En rejoignant notre Team, vous pourrez : • Acquérir une expérience significative au cœur de métiers complémentaires, couvrant l’investissement et l’asset management ;, • Intervenir sur des projets immobiliers à différents stades de leur cycle de vie :, • Phases amont d’acquisition (analyse d’opportunités, étude de dataroom en exclusivité, participation aux étapes de signature des promesses et actes de vente),, • Suivi de projets de revalorisation,, • Gestion courante des actifs,, • Opérations d’arbitrage ;, • Bénéficier d’un programme d’accompagnement structuré, incluant un encadrement dédié et un suivi régulier favorisant la montée en compétences. 4-Nous recherchons un/une Alternant(e) - Investment & Asset Management 🌋 Notre futur(e) alternant(e) accompagnera le Pôle Investissement & Asset Management sur l’ensemble de ses activités, aussi bien en matière d’investissement que d’asset management, et ce, sur toutes les typologies d’actifs immobiliers. • Vos missions 🛠 Sur le Volet investissement : Dans le cadre des opérations d’investissement, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Collecter et analyser les informations relatives aux actifs nécessaires à la constitution des dossiers d’investissement (études de marché locatives, analyses financières, etc.) ;, • Participer à la réalisation des supports de présentation des projets (fiches d’investissement) ;, • Contribuer aux travaux de valorisation des actifs, notamment à travers l’élaboration de business plans et la modélisation financière (méthode DCF) ;, • Assister l’équipe tout au long du processus d’acquisition : analyse du pricing, participation aux due diligences, suivi des actes, et prise en gestion des actifs. Sur le Volet asset management : Sur le périmètre asset management, vous serez amené(e) à : • Assister à la mise en œuvre des stratégies de valorisation définies par les investisseurs pour chaque actif ;, • Apporter un appui au suivi de la commercialisation locative des actifs ;, • Contribuer à l’élaboration des business plans (DCF) et des budgets annuels, ainsi qu’au contrôle du respect de ces derniers ;, • Élaborer les reportings clients, qu’ils soient récurrents ou ponctuels ;, • Analyser la performance des actifs ainsi que les tendances des différents marchés immobiliers ;, • Participer à l’analyse des expertises immobilières ;, • Collaborer au suivi courant des actifs en lien direct avec les différents prestataires, • Participer à la constitution des data rooms en vue des cessions, en coordination avec le notaire et assister au processus de cession. 5-Le profil idéal pour nous rejoindre : Profil recherché • Étudiant(e) en formation de niveau Bac +5, issu(e) d’une école de commerce de premier rang, d’une école d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire ;, • Un master spécialisé en immobilier, en finance et/ou en gestion sera particulièrement apprécié ;, • Une première expérience dans le secteur de l’immobilier constituerait un atout. Compétences Techniques requises • Maîtrise des outils du Pack Office, en particulier Excel et PowerPoint ;, • Bon niveau d’anglais, • Bonne connaissance des principales méthodes de valorisation financière ;, • Connaissances techniques et juridiques appliquées à l’immobilier. Les qualités que nous recherchons • Un bon esprit d’analyse et une capacité à aller à l’essentiel ;, • De réelles aptitudes rédactionnelles et une aisance avec les supports écrits ;, • De l’autonomie, un bon sens de l’organisation et de la rigueur dans le travail ;, • Une aisance relationnelle, avec une capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés, • Dynamisme, motivation et envie de s’investir pleinement dans les missions confiées. 6-Nos modalités de recrutement... : 🎓 Contrat : Alternance (1 an minimum) 💰 Rémunération : selon l’âge et le diplôme préparé 📅 Démarrage : Septembre/Octobre 2026 📍 Localisation : Paris 8ᵉ – Métro Saint‑Augustin/Saint Lazare/ Miromesnil (poste en présentiel) Pour postuler à cette offre, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : Rh.cgif@colliers.com

Descriptif du poste Au sein de l'équipe Achats et rattaché(e) à l'Acheteuse Projets, vous l'accompagnez dans la gestion quotidienne des achats stratégiques et opérationnels (centrales au sol, toitures PV, stockage d'énergie). Vous jouez un rôle clé dans la structuration de nos processus internes et participez activement à la performance de notre chaîne d'approvisionnement. Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à : • Créer et structurer une base de données Achats pour centraliser et cartographier l'ensemble de nos achats réalisés ;, • Développer un outil de suivi pour assurer la traçabilité des composants de modules et batteries ;, • Suivre et analyser les rapports d'audits ESG réalisés dans les usines de nos fournisseurs ;, • Comparer et analyser nos contrats actuels afin d'en identifier les meilleures pratiques et les axes d'amélioration ;, • Élaborer des modèles de contrats standardisés ;, • Accompagner la mise en place et la négociation d'un ou plusieurs contrats-cadres pour la fourniture de modules photovoltaïques ;, • Sourcer et identifier de nouveaux fournisseurs et partenaires potentiels ;, • Réaliser une veille active sur le marché ;, • Participer à la préparation des appels d'offres, à l'analyse des retours fournisseurs et à l'élaboration de grilles de notation ;, • Appuyer les équipes dans le suivi quotidien de l’activité. Ce stage offre une forte exposition aux enjeux achats d'un producteur d'énergie en forte croissance, avec des interactions régulières avec les équipes Opérations, Juridique, Développement et ESG. Profil recherché Étudiant(e) en Bac+5 / Master 2 (École de Commerce, École d'Ingénieur ou Master universitaire) avec une spécialisation en Achats ou en Supply Chain, vous maîtrisez : • le Pack Office (bonne aisance recherchée sur Excel) ;, • l'anglais professionnel. Doté(e) d'une bonne capacité organisationnelle, vous savez gérer vos priorités et mener plusieurs processus en parallèle. Rigoureux(se) et analytique, vous faites preuve d'autonomie et êtes force de proposition. Vous portez un intérêt sincère au secteur des énergies renouvelables et à la transition énergétique. Stage d’une durée de 6 mois — démarrage septembre 2026. Ce stage est ouvert à toutes et tous, quelles que soient l’identité de genre, l’origine ou la situation de handicap.

Stage 6 mois Comment l'IA peut elle servir l’exactitude de l’information et la confiance ? Société d’innovation indépendante, 500 clients grands groupes cotés , 3 continents Leader en France et aux US Développement en ASIE (Singapour, Philippines) Société à Mission (depuis 2025): servir l’intérêt général, la transparence est une cause à défendre, Inventeur de la transparence de l’information des entreprises et des Transparency Awards (2010), (marque protégée) En développement : Une méthode autour de 5 piliers, une académie, une plateforme mondiale de l’information des entreprises En R&D: Comment l’IA peut elle servir l’exactitude de l’information et la confiance ? Labrador Transparency a une conviction forte : aucune information n'est trop complexe pour être comprise. Nous aidons les entreprises à mieux informer leurs lecteurs —investisseurs, analystes, actionnaires, salariés, grand public — en rendant leur information claire, accessible et fédératrice. Nous explorons comment l'IA peut amplifier cette mission et cherchons un(e) stagiaire de haut niveau pour mener ces travaux aux côtés du fondateur. Responsabilités Travailler en proximité directe avec le fondateur pour effectuer des recherches sur l'impact de l'IA sur la communication réglementée Produire des synthèses, benchmarks et recommandations actionnables à destination du fondateur pour nourrir la stratégie de l'entreprise Explorer comment l'Intelligence Artificielle peut simplifier, structurer et rendre accessible l'information d'entreprise à tous ses lecteurs. Explorer comment le langage et le design peuvent impacter la lisibilité et la fiabilité des réponses de l'IA Concevoir et prototyper des outils IA capables d'améliorer la clarté et la lisibilité des documents financiers, réglementaires ou corporate. Qualifications Étudiant(e) en dernière année d'une grande école de rang 1 (École Polytechnique, ENS, Centrale, Mines, HEC, ESSEC…) avec une spécialisation en IA, data science, mathématiques appliquées, NLP ou ingénierie. Sensibilité à la lisibilité, à la vulgarisation et à la communication : comprendre comment rendre une information complexe accessible est au cœur de notre mission. Français courant obligatoire, anglais professionnel requis. Ce que nous offrons Accès direct et quotidien au fondateur Une mission à impact réel : contribuer à démocratiser l'accès à l'information d'entreprise Environnement startup exigeant, culture de la rigueur et de l'innovation Gratification attractive selon profil et convention

🚀 Stage – Chargé(e) de Relations Fournisseurs LiveQuote by Stokelp · Paris · septembre 2026 · 6 mois 📍 Paris 🗓 Début : Septembre 2026 ⏱ Durée : 6 mois 💰 Stage rémunéré : 900 à 1200 € / mois selon profil 🎓 Bac+3 à Bac+5 Qui sommes-nous ? LiveQuote by Stokelp est une plateforme SaaS B2B qui révolutionne les achats de matières premières dans l’industrie agroalimentaire. Avec plus de 3 000 fournisseurs certifiés en Europe et des clients industriels majeurs, nous connaissons une forte croissance et renforçons notre équipe. Tes missions Au sein de l’équipe commerciale et directement rattaché(e) à Margaux Jeanjirard, tu seras au cœur du développement de notre réseau fournisseurs : • Onboarding & fidélisation, • Accompagner les nouveaux fournisseurs dans leur intégration et les aider à monter en compétence sur la plateforme, • Optimisation des performances, • Animer et relancer les fournisseurs pour améliorer leur réactivité et maximiser les taux de réponse aux cotations, • Développement du réseau, • Transformer les leads présents dans notre CRM (HubSpot) en fournisseurs actifs via appels, relances et webinars Profil recherché • Étudiant(e) Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université), • Bilingue français / anglais (indispensable), • À l’aise au téléphone, dynamique, orienté(e) résultats, • Intérêt pour l’agroalimentaire et/ou les environnements SaaS Ce que tu vas apprendre • Les fondamentaux du business development en SaaS B2B, • La gestion et l’animation d’un portefeuille fournisseurs, • Les techniques de prospection et de closing, • L’utilisation d’outils modernes (HubSpot, data, IA) Pourquoi nous rejoindre ? • Startup en forte croissance avec un produit innovant, • Impact direct sur le business dès le premier jour, • Équipe dynamique et bienveillante, • Expérience concrète et valorisante 📩 Candidatures : contact@stokelp.com

🚀We’re hiring ! Envie de rejoindre une agence où créativité, innovation et esprit d’équipe font la différence ? Bienvenue chez Gutenberg, agence de communication et de production de contenus cross-média, engagée RSE et membre du groupe Omnicom. Depuis plus de 50 ans, nous accompagnons les plus grandes marques dans les univers food, mode, luxe, retail et services. Chaque jour, nos équipes imaginent et produisent des contenus inspirants, engageants et porteurs de valeur. Nos expertises : création, production cross-média, production graphique, packaging, print management. Nos valeurs : 💡 esprit pionnier | 🤝 engagement collectif | 🎯 performance | 🏆 excellence métier Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un Apprenti (e) Chargé (e) RSE F/H/X en alternance sur notre site de Boulogne-Billancourt (92). Au sein de la Direction de la RSE /Achats votre rôle consistera à participer activement à la structuration de la nouvelle stratégie RSE Gutenberg, à son application dans l'entreprise et assurer sa diffusion. Pour cela, vous aurez en charge : Missions • Participer aux projets transverses stratégiques (Bilan Carbone, Analyse des risques, rapport Développement Durable, …) ;, • Participer au développement des outils internes RSE en éco-conception (Calculateur carbone, Boite à outil en éco-conception), • Participer au développement, au maintien et à l’animation des différents labels et certifications (Agence Active, Ecovadis, Global Compact, Contrat Climat…) ;, • Animer la démarche par des actions concrètes (faire vivre la communication interne et externe, participer à l’animation de journées/d’évènements de sensibilisation...) ;, • Accompagner les équipes sur des projets de mécénat associatifs ;, • Assurer le suivi de la veille réglementaire et des actions qui en découlent (Plan de mobilité, CSRD, énergie, déchets…) ;, • Participer aux réflexions, développement et déploiement de pratiques et usages responsables du numérique et de l’IA. Et si c’était vous ? • Étudiant en Master en école d’ingénieur ou de commerce, dans le domaine du développement Durable / RSE et de la gestion de projets., • Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Powerpoint) et votre niveau d’anglais est intermédiaire (niveau B2)., • Passionné(e) par les enjeux de développement durable et investi(e) pour contribuer à une démarche de progrès ambitieuse. Vous êtes curieux(se), motivé(e) et souhaitez apprendre ? Envoyez-nous votre candidature, nous serons ravis de vous rencontrer ! Gutenberg s'engage pour la diversité et le handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France🌟, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins. 🏙️ Dans le cadre du développement de notre offre de formation, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour accompagner la transformation digitale de nos supports formation et outils pédagogiques. 🚀 Rattaché(e) à l’équipe formation, vous interviendrez sur plusieurs axes : • Digitalisation des supports de cours de formation interne (mise en forme, structuration, modernisation des contenus), • Optimisation de l’utilisation de notre outil de gestion de la formation LMS 📚, • Contribution à la création et à la structuration d’un catalogue de formations internes et externes, • Rédaction d’un guide d’utilisation de l’outil, incluant les bonnes pratiques à destination des utilisateurs, • Participation à l’amélioration des processus de gestion de la formation Le profil recherché : • Étudiant(e) en formation supérieure (Bac+4 à Bac+5) en ingénierie pédagogique, digital Learning, RH ou équivalent, • Appétence forte pour les outils digitaux et les environnements numériques, • Première expérience ou connaissance des outils LMS (Learning Management System), • Bonnes capacités rédactionnelles et sens de la pédagogie, • Rigueur, autonomie et esprit d’initiative Pourquoi nous rejoindre ? ✨ • Une expérience concrète au cœur de la transformation digitale de la formation, • Des missions variées avec un réel impact, • Un environnement collaboratif et formateur

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au cœur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur • : L'entraide et l'esprit d'équi • peLa bienveillance et la stabili, • téL'épanouissement et la progression professionnel le Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carriè re. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Business Manager Junior souhaitant évoluer dans un environnement dynamique, entrepreneurial et orienté performa nce. 📱 Développement comme • rcial Développer et fidéliser un portefeuille clients/pro • spectsIdentifier les besoins et co-construire des solutions ad, • aptéesRépondre aux appels d'offres et piloter la bonne exécution des p rojets🚀 Management et accompag • nement Encadrer, animer et faire évoluer vos • équipesAssurer le suivi des missions (entretiens, formations, évo, • lution)Fidéliser les équipes et maintenir une dynamique col lective 🔎 Rec • rutement Identifier et recruter les meilleur • s profilsFormer une équipe solide, impliquée et compl émentaire Profil re • cherché : Étudiant(e) ou diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou, • équivalentUne première expérience (stage/alternance) en environnement commercial, conseil ou services est, • appréciéeExcellent relationnel, esprit entrepreneurial et goût du, • challengeForte capacité d’adaptation, autonomie et envie d’évoluer rapidement Pourquoi B-HIVE 🐝?Vous ferez partie d’une équipe dynamique, ambitieuse et soudée, qui avance ensemble comme une ruche, dans laquelle chaque membre contribue au succès collectif.