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Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Qui sommes-nous ? Finaxy Group est l'un des leaders du courtage en assurance en France. Nous accompagnons nos clients avec expertise et engagement pour leur offrir des solutions sur mesure. Finaxy Entreprise IDF, filiale de Finaxy Group, spécialisée dans les Risques d'entreprises recherche un(e) : Conseiller spécialisé – Responsabilité Civile et Décennale H/F. Missions : Vous êtes l'interlocuteur privilégié d'une clientèle diversifiée dans les secteurs des Risques Industriels et des Services. Vous assurez l'accompagnement de vos clients dans leurs enjeux entrepreneuriaux. Vos principales missions sont les suivantes : • Gérer, développer et monitorer un portefeuille de clients composés d’entreprises nationales et internationales ;, • Comprendre, analyser, synthétiser les besoins, les enjeux et les risques de vos clients ;, • Réaliser des études techniques et mettre en place les solutions répondant aux besoins des clients et des prospects ;, • Identifier, appréhender le marché, négocier les placements et conditions avec les assureurs et clients (y compris renouvellements, extensions de garanties, affaires nouvelles…) ;, • Rédiger des pièces contractuelles ;, • Adapter techniquement et d’un point de vue tarifaire les contrats au regard de l’évolution du métier, des exigences du client et des évolutions du risque ;, • Instaurer une relation de confiance avec les Clients/Prospects et les partenaires stratégiques Assureurs, créer un relationnel positif avec les Chargés de Clientèle ;, • Participer au développement commercial par le biais d’appels d’offres et d’études diverses en relation avec d’autres départements et bureaux au sein du groupe. Profil : Issu(e) d’une formation supérieure juridique ou équivalente, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum 3 ans en assurances Responsabilité Civile et décennale, acquise au sein d’un cabinet de courtage (placement), d’une compagnie d’assurance (souscription) et/ou d’une entreprise en qualité de responsable assurances ou juriste. La maîtrise des programmes d’assurances internationaux constituerait un atout apprécié pour ce poste. Doté(e) de solides compétences techniques et d’une bonne compréhension des enjeux assurantiels, vous aimez approfondir les sujets et êtes force de proposition dans la recherche de solutions innovantes. Votre aisance relationnelle, votre goût pour la négociation et votre sens de la relation client vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens des responsabilités, vous disposez également d’excellentes capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse, qui vous permettront de réussir pleinement dans cette fonction. Avantages : En rejoignant notre Groupe vous bénéficiez d’une couverture santé, prévoyance et retraite supplémentaire, d’un restaurant d’entreprise ainsi que de la prise en charge à 100 % par l’employeur de votre abonnement de transport. Vous bénéficiez de 12 jours de RTT par an – possibilité de 2 jours de télétravail par semaine. et aussi …. des perspectives d'évolution attrayantes dans un groupe en fort développement ! A propos de Finaxy Group : Avec ses 15 ans d'existence, FINAXY Group est aujourd'hui un des leaders du courtage en assurances en France. Le groupe est fier d’être positionné à la 10ème place des courtiers français. Courtier multi-spécialiste en plein développement, Finaxy Group s’organise autour de trois divisions : La division Entreprise, la division Spécialités et la division Affinitaire. Le groupe s'adresse à deux cibles principales : • Le marché des entreprises (PME et ETI) : Nous les accompagnons sur la protection de leurs activités et de leurs collaborateurs en nous appuyant sur des spécialités sectorielles fortes. Plus de 12 000 entreprises nous font confiance, aussi bien en IARD qu’en Assurances de personnes., • Le marché de niches : FINAXY accompagne ses clients à travers ses filiales spécialisées comme :  Les assurances santé chiens et chats avec nos célèbres marques Animaux Santé et AnimaSolutions  Les assurances de voitures de collection et de prestige TEA Cerede  Les assurances et assistances voyages XplorAssur  Et bien d'autres... Finaxy Group, c'est également plus de 400 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour satisfaire les besoins et exigences du marché, répartis sur une dizaine de régions de France et à Monaco pour être au plus proche de nos clients.

SportinTech Rue de Madrid 75008 - Paris La société SportinTech a été créée en octobre 2019 par trois amis d'enfance. La start up édite aujourd’hui le logiciel MonClub qui a pour but de permettre aux associations de relever les nombreux défis auxquels elles font face grâce à l’innovation. MonClub ( https://www.monclub.eu ) est un logiciel de gestion d’associations sportives. MonClub est littéralement en train de dépoussiérer un secteur qui a peu innové depuis des années. MonClub compte parmi ses clubs partenaires, une part importante des plus gros clubs de France: le PUC - l’AS Monaco - l’AGJA - l’ES Vitry - le SMUC - l’ASM - La Salésienne et plus de 1500 associations. MonClub est partenaire de nombreuses fédérations et travaille avec plusieurs d’entre elles. Le positionnement unique a permis à MonClub de se faire une place parmi les références du marché très rapidement. Le logiciel MonClub connaît un développement très soutenu. Les perspectives sont excellentes et encouragent à renforcer l’équipe. Rejoindre Sportintech, c’est rejoindre une startup à forte croissance, une entreprise qui évolue au quotidien et à toute vitesse. Nous ne voulons pas ralentir ce développement et pour cela nous avons besoin de talents pour structurer l’entreprise et aider à renforcer cette croissance. C’est un poste clef et très instructif. Nous allons t'apprendre un métier. Embauche possible en CDI par la suite. Poste en Alternance ou stage - Date de début : Janvier 2026 Missions Tu vas rejoindre l’équipe en tant qu’Assistant Business Developper. Voici tes missions en détail : • Prospection téléphonique / Cold calls, • Démonstrations du logiciel, • Travail en équipe sur la stratégie de développement, • Ciblage des sports, comités et fédérations à contacter, • Organisation de webinaires Profil recherché Personne dynamique, proactive qui adore convaincre et ouvrir de nouveaux horizons. Attention, il s’agit là d’un poste qui nécessite un bon relationnel et de la détermination. Nous recherchons un(e) personne dynamique qui veut se dépasser et atteindre ses objectifs. Si tu es le genre de personne à ne pas prendre un non pour réponse, alors tu es fait(e) pour ce poste ! Qualités requises pour ce poste • Dynamisme, • Talent de persuasion, • Réponse aux objections, • Patience, • Bonne humeur, • Détermination Rémunération Selon l’expérience. + commissions sur les nouveaux logiciels / services mis en place. Si tu penses être la bonne personne, si tu veux être à la base d’une belle réussite, alors postule via Linkedin

Senior Sales Manager – Private Banking Platforms (France & Monaco) Paris, France | Global Banking Technology Organisation (Headquartered in Switzerland) Private Banking | Wealth Management | Core Banking Platforms | Front-to-Back Solutions 📍 Base Location Paris, France 🌍 Coverage: France & Monaco ✈️ Travel: As required (client-facing role) 🗣️ Languages: French & English mandatory The Opportunity ANKH Executive has been exclusively retained to appoint a Senior Sales Manager for a globally established, Swiss-headquartered banking technology provider, recognised for its end-to-end private banking and wealth management platform. This is a senior individual contributor (IC) role, focused on driving new business acquisition and expanding strategic relationships across France and Monaco. The organisation is a long-standing and highly reputable provider within the private banking, wealth management, and asset servicing space, operating in direct competition with leading platform vendors across Europe. Why This Role Matters Private banks and wealth managers across France and Monaco are actively investing in core platform renewal, digital client experience, and front-to-back integration. This role is positioned at the centre of that transformation — engaging senior stakeholders and driving complex, high-value platform sales into one of the most relationship-driven banking markets in Europe. The Mandate You will take ownership of sales across France & Monaco, with responsibility for: • Driving new logo acquisition within private banks, wealth managers, and financial institutions, • Building and expanding C-level relationships (CIO, COO, Heads of Private Banking, Digital Leadership), • Leading end-to-end enterprise sales cycles (origination → qualification → negotiation → closure), • Identifying and developing strategic opportunities within a competitive and mature market, • Positioning front-to-back banking platforms (core, portfolio management, digital banking), • Leading client presentations, demonstrations, and commercial negotiations, • Coordinating internal stakeholders across pre-sales, product, and executive leadership, • Managing complex, multi-stakeholder deal environments (typically €1M+ TCV) The Profile Sought We are looking for a senior, commercially driven sales professional, with: • 8–15+ years of enterprise sales experience within banking technology, fintech, or consulting, • Strong experience within private banking / wealth management solutions, • Demonstrated success in new business hunting and deal closure, • Track record delivering complex, high-value software/platform deals, • Established network across France / Monaco financial services market, • Ability to operate credibly at C-level, • Strong commercial ownership and accountability for revenue 💡 Candidates from the banking side will be considered, provided they demonstrate clear sales capability and commercial track record Relevant Technology & Industry Exposure We are targeting candidates with experience in software solution providers selling wealth management, private banking, and core banking platforms, particularly those active across France and Monaco, including: Core Banking & Private Banking Platforms: ERI Bancaire, Temenos, Avaloq, Sopra Banking Software, Finastra, Oracle Wealth / Portfolio Management & Digital Platforms: SimCorp, SS&C Technologies, FNZ, Objectway, InvestCloud Reporting Line • Direct reporting to Paris-based Director (Site Lead), • Functional reporting to International Sales Leadership Compensation • Above-market financial package, • Performance-driven commission structure, • Participation bonus (in line with French regulation), • Comprehensive family health insurance, • Life insurance coverage Key Considerations • This is a pure sales (IC) role — not delivery, not account management, • Strong emphasis on new business acquisition and deal closure, • Reference checks are mandatory, • Candidates must demonstrate consistent sales performance and credibility Confidentiality Due to the confidential nature of this assignment, the client’s identity will be disclosed only to shortlisted candidates following an initial discussion and NDA. Application Process 📩 apply@ankhexecutive.com Please include: • Updated CV, • Summary of relevant sales achievements (deals, clients, territories) ⏳ If you do not hear from us within 15 days, your profile will be retained for future opportunities. Equal Opportunity Statement ANKH Executive and our client are equal opportunity employers. We are committed to non-discriminatory hiring practices and welcome applications from all qualified individuals. Hashtags #PrivateBanking #WealthManagement #CoreBanking #FinTechJobs #EnterpriseSales #BankingTechnology #FranceJobs #MonacoJobs #SalesLeadership #FinTechCareers

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 44K-49K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

À propos de l'entreprise OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 14 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. À propos du rôle Au sein du groupe OMNES Education (Paris La Défense), nous recherchons un(e) Chargé(e) de recouvrement (mission en CDD), dont la mission principale sera d'assurer le suivi et le recouvrement des créances pour plusieurs de nos écoles. Responsabilités • Accompagner les étudiants tout au long de leur scolarité en ce qui concerne le règlement de leurs échéances., • Suivre et analyser les retards de paiement ainsi que les montants dus., • Gérer les accès aux espaces numériques des étudiants, en mettant en place des restrictions en cas d’impayés., • Instaurer un dialogue constructif avec l'étudiant ou son référent financier, afin de trouver des solutions et de négocier des accords pour régulariser les paiements en retard., • Mettre à jour l'outil Intractiv de manière qualitative afin d’assurer un historique complet et précis des relances et des actions menées sur les dossiers., • Gérer les retours des relances automatiques et assurer un suivi efficace., • Établir des échéanciers de paiement et des protocoles d’accord personnalisés. Missions annexes • Maintenir une communication active avec les équipes pédagogiques afin d’assurer un suivi optimal des dossiers d’impayés ou à risque., • Faire des synthèses régulières à destination du management pour permettre une revue des dossiers et prioriser les actions à entreprendre., • Utiliser l’outil Intractiv de manière optimale pour maximiser l’efficacité des processus de recouvrement., • Collaborer avec le service comptable pour résoudre les litiges en suspens, grâce à des points réguliers de suivi. Qualifications • Expérience confirmée dans le recouvrement (minimum 2 ans)., • Excellente maîtrise d'Excel et de l’outil Intractiv., • Capacité à travailler de manière autonome, avec une approche structurée et rigoureuse dans la gestion des priorités et des actions à mener., • Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour assurer des échanges clairs et efficaces avec les étudiants et/ou parents., • Réactif et dynamique. Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé., • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement., • La prise en charge à 100% des frais de transport., • Le partage et la fierté de nos réussites ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous sommes un groupe bancaire familial à taille humaine, spécialisé dans la gestion de fortune et la gestion d’actifs, piloté depuis Paris par la holding Compagnie Financière Richelieu. Banque Richelieu regroupe aujourd’hui 5 entités, totalement tournées vers leurs clients : Banque Richelieu Monaco, Banque Richelieu France (Paris et Lyon), Banque Richelieu Switzerland, Richelieu Invest et Richelieu Corporate Finance. La réactivité et la flexibilité des établissements de gestion privée spécialisés comme le nôtre sont de réels atouts, qui nous permettent d’apporter des réponses adaptées aux attentes et aux besoins de nos clients. Banque Richelieu France, dont le siège est situé dans le 8e arrondissement de Paris, est un pure player de la gestion de Fortune qui propose aux particuliers, aux entrepreneurs, aux dirigeants de start-up et aux actionnaires familiaux, une offre complète et intégrée en gestion patrimoniale. En croissance soutenue, Banque Richelieu France recherche aujourd’hui un(e) Gestionnaire Middle Office Securities (Contrat à durée indéterminée). Vous rejoindrez le département "Middle Office", en tant que Gestionnaire Middle Office Securities, au sein d'une équipe de 10 personnes, vous serez rattaché(e) au Directeur des Opérations. Au sein du pôle Middle Office Securities-fiscalité, votre mission principale est d’assurer les contrôles des opérations sur titres et de la fiscalité. Vous êtes principalement chargé(e) des points suivants : Opérations sur titres : • Pré-validation lettres : Contrôle des modalités de l’OST, • Pré-validation de la comptabilisation des OST, • Contrôle et régularisation de la fiscalité Fiscalité : • Contrôle et mise à jour fiscalité clients/titres, • Mise à jour des prix de revient et dates de détention, • Récupération d’impôt suisse, • QI : Génération rapports clients pour clients QI + Contrôle Génération des rapports pour l’IRS + contrôles 1er niveau Envoi des rapports à l’IRS • FATCA : Participation au déclaratif • CRS : Participation au déclaratif • Génération des Arrêtés Fiscaux, • PEA : Gestion des Bordereaux informations et contrôle des prélèvements sociaux, • Transfert de titres, • Gestion du nominatif, • Reporting :, • Participation à la déclaration mensuelle 2777, • MIFIR RDT, • SRD2 - Directive Shareholders Rights II, • Protide, • IFU, • Carnet d’ordres : Suivi du carnet d’ordres et intervention auprès de la Table RTO/Banquier Privé dès identification d’une anomalie / problématique • Réconciliation des nostri et positions titres, • Service Client : s’assurer de la satisfaction des services de la Banque, • KPIs : mise en place de tableaux de bord d’activité et risques, • Procédures/RCSA : maintien de documents clés pour l’activité Nous recherchons un profil rigoureux, organisé, doté d’un bon relationnel, et ayant le goût du travail en équipe et du service client. Rejoignez notre équipe "Middle Office" et contribuez au bon fonctionnement de notre département. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et stimulant, en appliquant les meilleures pratiques et en participant à l'amélioration continue des processus. Vous serez acteur de l’animation et de l’évolution de nos processus, tout en développant vos compétences. Titulaire d'un Bac +2 en banque, assurance ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un établissement bancaire.

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un Opticien Diplômé H/F en CDI 35h sur notre boutique Ray-Ban Store de Paris rue de Rivoli dont les principales missions seront : 1. Mettre au service votre expertise d'opticien(nne) auprès d'une clientèle exigeante et variée : • Vous avez accès à une salle d'examen de vue de pointe : des outils de prise de mesures numériques et un large choix de verres innovants et de montures tendances, intemporels et authentiques 1. Développer le CA et les indicateurs commerciaux de la boutique : • En assurant une expérience client exceptionnelle, • En relevant vos goals individuels de vente afin d'atteindre les objectifs de la boutique 1. Assurer le prestige de la marque au sein de nos points de vente : • En respectant le merchandising et le facing du corner, • En participant à la bonne gestion des stocks 1. Améliorer vos compétences et connaissances : • En apprenant l'histoire de la marque Ray-Ban, • En assistant à des formations sur les produits et les collections Le profil recherché • Vous êtes opticien(ne) diplômé(e) d'un BTS opticien lunetier, avec ou sans expérience., • Vous êtes proactif(ve), dynamique et vous aimez travailler en équipe, • Vous êtes orienté/e business avec une vraie sensibilité mode et produit, • Vous êtes force de proposition et vous êtes attentif(ve) à la satisfaction client., • L'anglais commerciale est souhaité, l'espagnol ou une troisième langue serait un plus. Infos complémentaires Ce que nous vous offrons : • Remboursement du titre de transport à 50%, • Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l'entreprise, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 50%, • Commissions individuelles en fonction de l'atteinte des objectifs de la boutique, • Challenges commerciaux réguliers, • Prime de participation, • Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiques, • Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation...), • Parcours d'intégration sur-mesure

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons notre nouveau Store Manager en CDI (temps complet) pour notre point de vente Sunglass Hut des Galeries Lafayette Haussmann Passerelle. Vos principales missions seront : Piloter le point de vente : • En assurant l'atteinte des objectifs (CA & KPIs qualitatifs), • En gérant les stocks, en effectuant des inventaires bi-annuels et des inventaires tournants réguliers, • En assurant le reporting journalier et hebdomadaire, • En remontant les informations auprès de votre hiérarchie Animer votre équipe : • En animant les briefs quotidiens : le matin et au cours de la journée ; ainsi que les réunions mensuelles, • En coachant l'équipe (sur les techniques de vente par ex.) dans un souci d'amélioration de la performance Réaliser le suivi RH : • En recrutant votre équipe avec le support du service RH, • En rédigeant et en construisant les plannings, les demandes de contrat de travail, en faisant le suivi des périodes d'essai, • En remontant les éléments variables au service RH pour la paie (plannings, absences, maladie, CP, etc.) Assurer le prestige de la marque au sein de nos points de vente et faire le suivi de la clientèle : • En offrant une expérience unique et qualitative à nos clients et visiteurs, • En assurant la fidélisation de la clientèle (enregistrement des données, suivi des clients réguliers via du phoning), • En suivant les guidelines merchandising et la bonne tenue du point de vente, • En appliquant et faisant respecter les process internes à l'entreprise Le profil recherché • Vous avez une première expérience significative en tant que Store Manager dans le secteur du retail. De plus, vous êtes orienté(e) résultats avec une sensibilité pour les indicateurs de performance., • Véritable ambassadeur, vous savez mettre le produit en avant en proposant une expérience client de qualité. On dit de vous que vous êtes énergique, bienveillant(e) avec un leadership naturel. En tant que Store Manager terrain, vous êtes exemplaire sur la partie vente et vous motivez votre équipe à dépasser les objectifs., • Vous aimez les challenges et détenez une appétence pour l'univers de la mode. En effet, vous suivez les tendances et le retail n'a pas de secret pour vous !, • La maitrise de l'anglais et du français est nécessaire pour ce poste. Le portugais serait un atout. Infos complémentaires • Commissions individuelles et primes managériales en fonction de l'atteinte des objectifs du point de vente, • Challenges commerciaux réguliers, • Prime de participation, • Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de magasins, • Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation), • Parcours d'intégration sur-mesure

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! EssilorLuxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un HR Business Partner qui sera coresponsable de la gestion quantitative et qualitative du personnel (savoir-faire et compétences relationnelles), de l'évaluation des effectifs en magasin, de l'identification et de la fidélisation des talents clés, de l'élaboration de plans de carrière pour ces derniers et de la mise en place de plans de succession pour les équipes en magasin. Il/elle veille à la mise en œuvre des politiques RH pour les magasins et les rituels, en collaboration avec les responsables régionaux et en accord avec les besoins et les priorités de l'entreprise. Principales responsabilités : • Assister les responsables de zone pour toutes les questions RH, • En tant que coresponsable de la planification des effectifs, il/elle analyse les effectifs relevant de son périmètre et met en œuvre des plans d'action afin de garantir que l'entreprise dispose d'un personnel en nombre et en qualité suffisants pour atteindre les objectifs de performance attendus (chiffre d'affaires, volume, taux de réalisation et indicateurs clés de performance des ventes)., • S'assurer que le personnel des magasins est correctement évalué, par le biais d'entretiens de développement des talents avec les directeurs régionaux, afin d'identifier les talents clés et de mettre en œuvre des plans d'action pour les fidéliser, • Organiser l'entretien de développement des compétences afin d'identifier les besoins individuels et collectifs pour élaborer le plan de formation avec les équipes Leonardo, • Diriger l'examen des rémunérations pour les magasins au niveau local, • Être responsable de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, et mener des actions disciplinaires si nécessaire, • S'assurer que les responsables connaissent bien les politiques et les processus RH : One Performance / Talent Review / Révision des rémunérations / Évaluation du développement des compétences, • Être à l'écoute du personnel en magasin et faire part des points positifs ainsi que des axes d'amélioration, • Mener des entretiens sur l'évolution de carrière et la mobilité •, • Veiller à la qualité de l'intégration des nouvelles recrues dans son secteur, en apportant son soutien aux responsables Profil recherché : • 5 ans d'expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail, • Master 2 en RH ou en droit social, obtenu dans une école de commerce ou une université, • Vous êtes capable d'accompagner la gestion du changement, afin de garantir le respect des règlements internes de l'entreprise, du cadre juridique et de la politique RSE, • Vous savez contribuer à la résolution et à la prévention des situations et risques psychosociaux ainsi que du harcèlement, en collaboration avec le service juridique des ressources humaines, • Vous êtes prêt(e) à vous rendre dans les magasins relevant de votre périmètre au moins 2 jours par semaine, • Vous excellez dans l'établissement d'une relation de confiance afin d'être le premier point de contact en matière de ressources humaines, • Vous êtes capable d'animer des réunions RH et des formations RH pour les responsables de zone et de magasin, • Vous connaissez bien les comités d'entreprise et travaillez en étroite collaboration avec eux, en liaison avec le service des relations sociales, • La maîtrise de SAP est un atout Quels sont les avantages pour vous ? Chez EssilorLuxottica, votre identité ne se résume pas à votre intitulé de poste. Chaque parcours professionnel est unique, mais découvrez les avantages et les privilèges dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : • Accès à notre plateforme de formation de pointe, Leonardo, et à des programmes de développement personnalisés pour vous aider à évoluer tant sur le plan professionnel que personnel, • Bénéficiez de conditions de travail flexibles, d’une couverture d’assurance santé, de tickets-restaurant et de deux jours de télé travail par semaine, • Accédez à des offres spéciales réservées aux employés sur une vaste gamme de lunettes, de produits de soins oculaires et de vêtements de mode, afin de profiter directement de nos marques de renommée mondiale. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous célébrons la diversité et offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de genre, d'origine ethnique, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des personnes uniques.

BETHEL CAPITAL poursuit son développement. Nous recherchons quelques Conseillers en Gestion de Patrimoine expérimentés souhaitant évoluer dans un environnement plus haut de gamme, plus structuré et plus ambitieux que les modèles traditionnels du marché. Notre positionnement Un cabinet indépendant à mi-chemin entre la gestion privée et le multi-family office, avec une forte expertise en structuration patrimoniale, assurance-vie luxembourgeoise, crédit lombard, produits structurés et ingénierie patrimoniale globale. Ce qui nous différencie réellement Nos consultants ne prospectent pas. Bethel Capital internalise entièrement l’acquisition client via ses équipes marketing, digitales et ses partenariats stratégiques. Nos conseillers se concentrent exclusivement sur : • le conseil, • la relation client, • la stratégie patrimoniale, • le développement qualitatif des encours Nous mettons à disposition : • des rendez-vous qualifiés fournis quotidiennement, • une infrastructure haut de gamme, • une ingénierie patrimoniale interne, • une architecture ouverte premium, • un accompagnement technique et stratégique permanent Nous recherchons des profils : • déjà performants commercialement, • ayant une excellente posture client, • capables d’accompagner une clientèle patrimoniale exigeante, • avec une forte culture du travail et du détail Statut Collaboration indépendante / mandataire. Le modèle s’adresse à des profils souhaitant développer leur activité dans un environnement structuré, avec une infrastructure haut de gamme et un fort accompagnement opérationnel. Il est particulièrement adapté aux profils souhaitant conjuguer autonomie entrepreneuriale et puissance d’une structure de gestion privée moderne. _ Paris • Monaco • Développement national Candidatures : 📩 recrutement@bethel-capital.com #GestionPrivée #FamilyOffice #GestionDePatrimoine #WealthManagement

Le Groupe Banque Richelieu, dont le siège est à Paris, est un pure player de la gestion de fortune et de la gestion d’actifs. Notre présence en France, en Suisse, à Monaco et aux Émirats Arabes Unis, nous permet d’allier des expertises complémentaires dans trois domaines : la Banque privée, la gestion d’actifs et la Banque d’investissement. Le groupe est en fort développement et compte aujourd’hui 230 employés et plus de 10 milliards d’actifs sous gestion La Compagnie Financière Richelieu est la holding française des activités de gestion de patrimoine en Europe. Garante de la stratégie et des grands équilibres du Groupe, la Compagnie Financière Richelieu poursuit sa croissance et est aujourd’hui à la recherche d'un(e) Auditeur/Auditrice Interne Senior en contrat à durée indéterminée : Directement rattaché(e) à la Direction de l’Audit Interne, vous participez et contribuez à des missions d'audit générales, thématiques et transverses, inscrites au plan d'audit interne sur l'ensemble du périmètre audité (activités principalement de Private Banking et Asset Management d’un groupe à taille humaine) en conformité avec la méthodologie d’audit du Département. Vous appréciez les procédures, les pratiques et le fonctionnement du périmètre audité et évaluez les risques. Ainsi, vous participez activement ou en soutien à l'ensemble des étapes d'une mission d'audit: • Préparation du déroulement de la mission,, • Réalisation du recueil des informations auprès des différents interlocuteurs,, • Analyse des pièces, des processus, des pratiques des services/entités, du fonctionnement des équipes et des procédures de contrôle,, • Restitution orale et écrite des conclusions de la mission d'audit,, • Proposition de recommandations pour améliorer les procédures et l'organisation des services/entités audités,, • Etablissement d'un rapport sur la base des observations,, • Participation au reporting sur la mise en œuvre des recommandations auprès du périmètre audité. Vous participerez également à l’organisation et aux divers reportings du Département. Des déplacements professionnels sont à prévoir. Le poste est à pourvoir immédiatement. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d'un niveau BAC+5 (une spécialisation en Audit serait un plus). De plus, vous bénéficiez d'un minimum de 10 années d'expérience réussie en audit interne au sein d'une entreprise du secteur de la finance/banque (une expérience d’audit interne sur des activités de Private Banking et d’Asset Management serait un atout supplémentaire) ou en contrôle permanent au sein d'une entreprise du secteur de la finance/banque avec des activités de Private Banking et d’Asset Management ou en audit externe au sein d'un cabinet d'audit avec majoritairement des missions sur le secteur de la finance/banque. Vous appréhendez les méthodologies et les textes règlementaires émis par les instances européennes, françaises et monégasques (EBA, ESMA, AMF, ACPR, CCAF…) en lien avec les activités de Private Banking et d’Asset Management (une connaissance du cadre règlementaire suisse et/ou émirati serait un plus). Afin de remplir au mieux votre mission, vous faites preuve d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, une forte capacité d'organisation avec capacité d’encadrement de ressources juniores. Enfin, vous avez une bonne maitrise de l'anglais et de l’allemand professionnel et du traitement de données (par exemple macros sous excel…)

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! EssilorLuxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Les missions du poste Nous recherchons un.e Assistant.e Store Manager en CDI 35h pour notre nouvelle boutique Solaris située dans le Marais à Paris. Vos principales missions, en partenariat avec le Store Manager, seront : Pilotage et suivi de la performance du point de vente : Vous aimez le challenge et analysez avec aisance les ventes grâce à l'utilisation des indicateurs de performance (KPIs). Vous assurez les reportings réguliers en termes de chiffre d'affaires et de ventes de façon journalières et hebdomadaires. Vous analysez la performance du point de vente et êtes en mesure de mettre en place des plans d'actions Contribuer à l'animation d'équipe : Vous développez l'esprit d'équipe de votre point de vente en favorisant le travail en équipe pour garantir une bonne ambiance de travail et l'atteinte des objectifs. Vous sensibilisez l'équipe pour atteindre le chiffre d'affaires du point de vente et développer la motivation individuelle à travers la fixation d'objectifs personnels, afin d'améliorer la performance de l'équipe et la rentabilité du magasin par le biais de l'encadrement et du développement. Assurer le prestige de la marque : Vous êtes passionné(e) par le Retail, vous inspirez vos collaborateurs et transmettez votre passion à nos clients. Vous êtes responsable de l'expérience client en magasin et assurez un niveau élevé de service à la clientèle afin de maintenir un niveau de satisfaction client élevé et garantir leur fidélité à la marque. Le profil recherché Vous avez déjà une expérience d'assistant store manager ou superviseur dans le retail d'au moins 2 ans. Vous êtes orienté(e) résultats et vous avez une sensibilité pour les indicateurs de performance. Vous avez esprit d'ambassadeur, vous savez mettre le produit en avant en proposant une expérience client de qualité. On dit de vous que vous êtes énergique, bienveillant(e) et vous avez un leadership naturel. En tant que Store Manager terrain, vous êtes exemplaire sur la partie vente et vous entrainez votre équipe à dépasser les objectifs. Vous aimez les challenges et détenez une appétence pour l'univers de la mode. En effet, vous suivez les tendances et le retail n'a pas de secret pour vous. Vous maîtrisez impérativement l'anglais, et la connaissance d'une troisième langue serait un atout apprécié. Etapes de recrutement : Première étape : Un entretien physique avec votre futur Store Manager Deuxième étape : Un entretien complémentaire avec votre N+2 Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion Nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des chances égales à tous, sans distinction de race, de sexe, d’origine ethnique, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des individus uniques. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible ! Infos complémentaires Remboursement du titre de transport à 50% Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l’entreprise Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% Commissions individuelles en fonction de l’atteinte des objectifs de la boutique Challenges commerciaux réguliers Prime de participation Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiques Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation…) Parcours d’intégration sur-mesure

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Rémunération : 27K-37K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Nous sommes un groupe bancaire familial à taille humaine, spécialisé dans la gestion de fortune et la gestion d’actifs, piloté depuis Paris par la holding Compagnie Financière Richelieu. Banque Richelieu regroupe aujourd’hui 5 entités, totalement tournées vers leurs clients : Banque Richelieu Monaco, Banque Richelieu France (Paris et Lyon), Banque Richelieu Switzerland, Richelieu Invest et Richelieu Corporate Finance. La réactivité et la flexibilité des établissements de gestion privée spécialisés comme le nôtre sont de réels atouts, qui nous permettent d’apporter des réponses adaptées aux attentes et aux besoins de nos clients. Banque Richelieu France, dont le siège est situé dans le 8e arrondissement de Paris, est un pure player de la gestion de Fortune qui propose aux particuliers, aux entrepreneurs, aux dirigeants de start-up et aux actionnaires familiaux, une offre complète et intégrée en gestion patrimoniale. Banque Richelieu France recherche un(e) Assistant(e) Gestionnaire Crédit (Contrat à durée indéterminée). Vous rejoindrez le département "Middle Office" département Crédit, vous serez rattaché(e) au Directeur des Opérations. L'objectif général du poste : • Assister la (le) Responsable du Département Crédits, • Participer à la rédaction des actes juridiques des dossiers de Crédits, • Suivi et traitement administratif des dossiers de crédits et des garanties, • Compléter les Fiches de demande de Crédit des éléments à la charge du Département Crédits, • Organiser la tenue des Comités de Crédits et rédiger le compte rendu des décisions, • Participer au traitement des opérations de trésorerie clientèle et de contrepartie Au sein du pôle Middle Office Département Crédit, vos missions principales seront : • Organiser et Préparer les Comités de Crédit et traiter les avis et décisions, • Suivre et traiter les événements sur prêts et garanties, • Assurer le traitement des opérations bancaires (clientèle/contrepartie) Vous serez principalement chargé(e) des points suivants : • Préparer et organiser la tenue des Comités de Crédit, • Participer à la rédaction des actes juridiques des dossiers de Crédits, en s’appuyant le cas échéant, sur les instructions transmises par les Département Juridique et Risques, • Assister dans la gestion et le suivi des garanties réelles ou personnelles en étroite collaboration avec les différents acteurs du dossier (Banquier, client, notaire, Département Risques, Middle assurance-vie et autres contreparties.), • Participer à la mise en place des crédits et garanties dans les systèmes informatiques de la Banque, • Assister dans la gestion et le suivi des crédits et garanties (revue périodique, renouvellement, mainlevée, information des cautions, suivi des débiteurs, suivi des valeurs margées, détection des créances douteuses) et en rendre compte à sa hiérarchie, • Assister dans le traitement et le contrôle des transactions Interbancaires (clientèle et contrepartie) relevant du Département Crédits, • Contribuer à la description et rédaction des procédures, process et des modes opératoires Profil recherché • Première expérience sur un poste similaire,, • Connaissance de l’activité crédit (gamme, classification, risques …),, • Maitriser les notions juridiques indispensables en droit des contrats et les règles applicables en matière de crédit de trésorerie, de crédit immobilier, des hypothèques et de caution bancaire,, • Disposer de qualités rédactionnelles, écrits professionnels et bancaires : actes juridiques, note, rapport ..., • Ordonné(e), précis(e), méthodique, sens relationnel, • Maitrise de l’anglais (lu/écrit/parlé)

Spécialiste de l’immobilier d’exception depuis 160 ans, le groupe John TAYLOR symbolise un haut degré d’expertise dans les trois métiers originels que sont la transaction, la location et la gestion de propriétés mais également dans des activités complémentaires telles que le développement de programmes immobiliers de prestige ou encore l’immobilier commercial haut de gamme. Depuis la fusion entre les deux Maisons ARTCURIAL et John TAYLOR, la force du groupe repose sur la synergie et la prise en compte globale des attentes d’une clientèle nationale et internationale fidèle depuis plusieurs générations. Le groupe John TAYLOR ne cesse de se développer et compte aujourd’hui 41 agences et plus 350 collaborateurs. Avec plus de 70% d’acquéreurs étrangers, John TAYLOR est plus que jamais le spécialiste reconnu de la clientèle internationale de l’immobilier d’exception. Dans le cadre de son développement, nous recrutons des Conseillers Ventes Indépendants (H/F) pour nos agences de Paris 7e– Paris 8e – Paris 16e. VOS ATTRIBUTIONS : • Prospecter de nouveaux biens d’exception (propriétés – villas – appartements), • Estimer des biens immobiliers résidentiels haut de gamme., • Organiser et effectuer des visites des biens en portefeuille, • Conseiller et accompagner nos clients acheteurs et vendeurs dans leurs projets immobiliers PROFIL: • Connaissance du marché haut de gamme, • Réactif(ve), volontaire & persévérant(e), • Appétence pour l’intermédiation de biens d’exception, • Maîtrise de l’anglais courant - une troisième langue serait fortement appréciée, • Maîtrise des outils bureautiques GROUPE JOHN TAYLOR Cannes – Paris 7e – Paris 8e – Paris 16e – Bordeaux – Cap d’Antibes – Saint Jean Cap Ferrat – Saint Tropez – Mougins – Valbonne -Saint Paul de Vence – Aix en Provence – Lyon – Gordes – Eygalières – Megève – Monaco – Milan – Florence – Lausanne – Montreux – Gstaad – Crans Montana – Verbier – Sion – Lisbonne – Comporta – Andorre – Madrid – Palma de Mallorca – Santa Ponsa – Menorca – Ibiza – Dubaï - Marrakech

Maison de référence dans l’immobilier de prestige depuis plus de 160 ans, John Taylor accompagne une clientèle française et internationale exigeante sur les emplacements les plus recherchés. Dans le cadre de notre développement en Île-de-France, nous recherchons un(e) Responsable Opérationnel(le) & Marketing, capable de superviser l’organisation interne d’un groupe de 25 à 30 collaborateurs ainsi que l’ensemble du marketing immobilier des agences parisiennes. Poste stratégique, transversal et central dans la performance du groupe en Île-de-France, en lien direct avec la Direction et le siège social. Véritable chef d’orchestre interne, le/la titulaire du poste assurera la fluidité organisationnelle et le suivi opérationnel de l’activité. Il/elle sera garant(e) de l’exécution, de la cohérence et du niveau d’exigence de l’ensemble du marketing des agences parisiennes du groupe. MISSIONS Supervision opérationnelle & suivi d’activité Suivi de l’activité commerciale • Reporting des performances, • Suivi des ventes en cours, • Reporting structuré auprès du siège Organisation interne • Structuration et amélioration continue des process, • Suivi des indicateurs de performance, • Coordination avec les assistantes, la Direction et le siège social, • Contrôle de la qualité et de la rigueur des dossiers collaborateurs, • Anticipation et respect des délais Pilotage du marketing immobilier Marketing des biens & visibilité • Supervision des biens en publicité (qualité, cohérence, délais de mise en ligne), • Contrôle des annonces : rédaction, visuels, positionnement prix, respect de l’ADN de la marque, • Gestion et optimisation des vitrines d’agence, • Suivi et optimisation des portails immobiliers Digital & image de marque • Pilotage du site internet Paris (mise en ligne, cohérence éditoriale), • Animation des réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn…), • Mise en avant stratégique des biens emblématiques, • Coordination et suivi des campagnes sponsorisées Production marketing • Création de supports de commercialisation et de prospection, • Garantie du respect des standards luxe et haut de gamme, • Mise à jour continue de la communication opérationnelle PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac + 3, Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. • Expérience en coordination d’équipes, • Expérience confirmée en marketing opérationnel immobilier, • Maîtrise des outils bureautiques, • Anglais courant impératif, • Parfaite connaissance des codes du luxe et des standards premium, • Forte capacité d’organisation et d’anticipation, • Culture du résultat et sens aigu du détail, • Leadership naturel et capacité à structurer un collectif, • Aisance dans un environnement ultra digitalisé TYPE D’EMPLOI : · Contrat de travail à durée indéterminée · Merci de bien vouloir joindre un CV à votre candidature GROUPE JOHN TAYLOR Cannes – Paris 7e – Paris 8e – Paris 16e – Bordeaux – Cap d’Antibes – Saint Jean Cap Ferrat – Saint Tropez – Mougins – Valbonne -Saint Paul de Vence – Aix en Provence – Lyon – Deauville - Fayence - Gordes – Eygalières – Marseille - Megève – Monaco – Milan – Florence – Lausanne – Montreux – Nyon - Gstaad – Crans Montana – Verbier – Sion – Lisbonne – Comporta – Andorre – Madrid – Palma de Mallorca – Santa Ponsa – Minorque – Ibiza – Dubaï – Marrakech – Saint-Barthélemy – Chypre www.john-taylor.com

Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de

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Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco p

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DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE:Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nous recrutons un Conseiller de Vente en CDI H/F à Temps Plein pour notre équipe de Parly II!DESC

Le Conseiller de Vente chez APM Monaco développe des relations clients, gère les stocks, conseille et offre une expérience client de qualité.

Assistance quotidienne et surveillance de l'état de santé d'une personne à Monaco.

Assurer la conformité des opérations de la Direction Transaction Banking de La Banque Postale, en émettant des avis, en déclinant les politiques du groupe et en veillant au respect des règles bancaires et des services de paiement.

TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004.Le cabinet est classé depuis 9 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs.Notre client :Notre client est un acteur majeur spécialisé

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CUENOT REGULATION recherche un Technico Commercial Instrumentation pour développer son activité dans le Sud Est de la France.Vous aurez en charge la prospection, le conseil et la vente de solutions techniques, avec une grande autonomie.

Responsable de la gestion du service audiovisuel dans plusieurs hôtels, assurant la satisfaction client, la rentabilité des opérations, et la gestion d'équipe.Expérience dans l'événementiel ou l'hôtellerie de luxe requise.

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Ce poste est centré sur la conformité et la certification.Le responsable structurera les procédures internes, préparera aux audits et accompagnera les équipes pour améliorer les pratiques et l'organisation générale de l'entreprise.

Effectue l'installation d'appareils électroménagers encastrables chez les particuliers, ainsi que les raccordements et découpes nécessaires.

L'agent de quai gère les flux physiques, l'étiquetage et la réception des marchandises.Il effectue des opérations de manutention, contrôle et stocke les produits.

Experienced nanny needed to care for two children, aged 3 and 5, in Cannes.Responsibilities include after-school care, activities, and travel.

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MissionNous recherchons pour notre corner LANCEL situé aux Galeries Lafayette Annecy un(e) conseiller(ère) de vente pour un CDI temps plein.En tant que conseiller(ère) de vente, vous participez activement à la croissance du point de vente et vous agissez en véritable ambassadeur LANCEL :Vous of

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