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Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 47K-55K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

À propos d’OMNES Education OMNES Education est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40 000 étudiants et 3 000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Toulouse, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco et Abidjan), OMNES Education occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Description du poste Dans le cadre du renforcement de nos équipes, la Direction Pédagogique recherche notre Coordinateur Pédagogique (H/F) pour piloter le suivi opérationnel, logistique et administratif de nos étudiants sur le Campus Eiffel à Paris. En tant que pilier du bon déroulement des programmes de formation, vous garantissez l'interface entre les étudiants, l'équipe pédagogique et le pôle scolarité, tout en veillant à la qualité de service et à la rigueur administrative au quotidien. Vos missions • Suivi opérationnel & Interface pédagogique :, • Organiser le suivi (pédagogique, logistique, administratif) des étudiants en lien étroit avec le pôle scolarité., • Assurer l'interface au quotidien avec les étudiants, les professeurs, les parents et l'équipe pédagogique (gestion des mails, appels et remontée des informations aux Responsables Pédagogiques)., • Participer à la répartition des étudiants dans les groupes selon les critères définis par la direction., • Organiser les événements clés et réunions : amphithéâtres de rentrée, points de suivi avec les délégués, jurys de passage et de fin d’études., • Gestion administrative & Qualité des données :, • Utiliser les logiciels internes de l'école et être garant(e) de la fiabilité et de la qualité des données saisies., • Contrôler la bonne réception de l'ensemble des documents pédagogiques et s'assurer de leur mise à disposition., • Délivrer les attestations diverses (crédits ECTS, etc.), vérifier et éditer les bulletins de notes., • Apporter un soutien actif aux activités et événements organisés dans le cadre du programme ou de l'école., • Pilotage, Reporting & Amélioration continue :, • Contribuer à la mise en place et à la mise à jour régulières des tableaux de bord d'activité., • Assurer le suivi qualitatif des programmes (enquêtes, sondages) et relayer les informations clés auprès des étudiants via nos canaux de communication., • Participer à l’amélioration, la mise à jour et la conception des processus pédagogiques et des documents de référence. Profil recherché • Vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires de coordination pédagogique, gestion de scolarité ou administration de la formation., • Vous êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur administrative, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités., • Excellente aisance relationnelle, diplomatie et sens du service client (posture face à un public exigeant : étudiants, intervenants, parents)., • Maîtrise des outils informatiques et appétence pour la manipulation de logiciels de gestion / bases de données. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail dynamique au cœur de Paris (Campus Eiffel)., • Une opportunité concrète de pré-embauche à l'issue des 3 mois., • La prise en charge à 100 % des frais de transport., • Un management et un accompagnement de proximité., • Un travail en équipe stimulant au sein d'un groupe leader de l'enseignement supérieur., • Localisation : Paris — Campus Eiffel (15e), • Type de contrat : CDD (3 mois), • Rémunération : 33 K€ - 35 K€ selon profil, • Rattachement : Direction Pédagogique Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Qui sommes nous ? Nous c'est Lutessa, ESN hyper-spécialisée dans 3 domaines d'activité : la Connectivité, le Cloud et la Cybersécurité. Grâce à une centaine de spécialistes technophiles, Lutessa accompagne ses clients, à savoir, constructeurs, opérateurs, intégrateurs et grands donneurs d'ordres dans l'étude, l'intégration et la gestion de leurs infrastructures critiques. A ce jour, Lutessa couvre aujourd'hui 2 territoires : la France & Monaco, et a l'ambition d'en ouvrir d'autres ! Pourquoi nous rejoindre ? Ingénieurs en Cybersécurité, Réseau et Cloud avant tout passionnés par les infrastructures informatiques et également curieux, et animés par l'envie d'un perfectionnement continu ? Rejoignez la Lutessa Family ! Au delà de vos compétences intrinsèquement techniques, Lutessa vous accueille comme vous êtes et sa promesse est de bâtir ensemble votre carrière avec sincérité et transparence. Lutessa se veut être un catalyseur et un bâtisseur de carrière, en vous stimulant et vous exposant sur des projets pertinents et enrichissants pour vous. Vos RingLeaders (référents techniques) s'engagent à vous accompagner dans votre développement en veillant à incarner et transmettre leurs valeurs en toute simplicité. Venez développer votre potentiel au sein d'une société à taille humaine qui se définit comme une entreprise Joyeuse ! Pour En Savoir Plus Sur Notre État D'esprit https://www.lutessa.com La mission • Participer à la mise en place d'un modèle de Tiering Active Directory (Tier 0, Tier 1, Tier 2) et à la migration de ressources d'une forêt AD vers une autre ;, • Assurer l'évolution de l'infrastructure Windows Server (AD DS, AD CS, DNS, DHCP, …) dans le système d'information ;, • Déployer et intégrer une solution de gestion du cycle de vie des certificats (Certificate Lifecycle Management) ;, • Garantir l'évolution et la sécurité des services Microsoft 365 (Office 365, Teams, Intune, Autopilot, SharePoint, Exchange, Azure AD, Azure Information Protection, One drive, MFA, ...) ;, • Définir les règles de durcissement des OS (Windows Server) ;, • Mettre en œuvre les bonnes pratiques Microsoft et ANSSI ;, • Automatiser les tâches d'exploitation et d'administration ;, • Documenter les procédures d'exploitation et d'administration ;, • Participer à l'administration des infrastructures Microsoft (Entra ID, M365, AD DS, AD CS, …) ;, • Réaliser le support niveau 3 sur les incidents ;, • Accompagner les ingénieries Métiers et le service Ingénierie du poste de travail lors des projets et du maintien en condition opérationnelle des systèmes ;, • Analyser les impacts techniques et organisationnels des nouvelles solutions ; Profil attendu : Compétences Requises : • BAC+4/5 (Ecole d'ingénieur, Master, Maîtrise ou équivalent, …) ;, • Maîtrise des outils bureautiques : Microsoft Office, Visio ;, • Parfaite maîtrise des principaux systèmes d'exploitation Microsoft (Windows 11, Windows Server 2019/2022/2025) ; • Parfaite maîtrise des solutions Microsoft de gestion des identités et des outils de Gestion Associés • Active Directory (AD DS, AD CS, Tiering model, DNS…) ;, • GPO et WSUS ;, • Entra ID., • Maîtrise d'un outil de migration des ressources Active Directory (ADMT, Quest…) ;, • Parfaite maîtrise des solutions Microsoft Cloud :, • M365 et notamment les suites EM+S et Office 365 (Teams, SharePoint, …) ;, • Microsoft Azure., • Connaissance des solutions de virtualisation VMware ;, • Connaissance des solutions d'automatisation (Ansible, Powershell) ;, • Connaissance de la solution PAM CyberArk ;, • Maîtrise de l'anglais technique ;, • Qualités rédactionnelles ;, • Bon esprit de synthèse ;, • Bon relationnel ;, • Organisé et rigoureux ;, • Autonome. Livrables • Standards techniques ;, • Dossiers d'Architecture Technique ;, • Référentiels d'installation, de sécurisation, de configuration et de supervision ;, • Solutions sécurisées, supervisées et migrées vers les dernières versions ou vers le cloud ;

Qui sommes-nous ? Finaxy Group est l'un des leaders du courtage en assurance en France. Nous accompagnons nos clients avec expertise et engagement pour leur offrir des solutions sur mesure. Finaxy Entreprise IDF, filiale de Finaxy Group, spécialisée dans les Risques d'entreprises recherche un Gestionnaire Production H/F. Au sein de notre équipe dédiée à la gestion des contrats d'assurance flotte automobile pour une clientèle entreprise, vous êtes un maillon essentiel du bon suivi administratif et technique des dossiers. Vous intervenez en lien étroit avec les chargés de comptes et les compagnies d’assurance partenaires. Missions principales : Gestion des contrats (production et vie des contrats) : • Traiter les demandes liées à la vie des contrats (modifications, extensions de garanties, attestations, relevés d’information, etc.), • Assurer l’émission, le suivi et la mise à jour des pièces contractuelles (contrats, avenants, attestations.), • Collecter et vérifier les informations nécessaires aux révisions de primes (CA, capitaux, marges, parcs…), • Informer et accompagner les clients sur le suivi de leurs dossiers., • Assurer une coordination efficace avec les équipes internes et les partenaires (assureurs, apporteurs.) Gestion administrative et financière : • Enregistrer les affaires nouvelles et valider les mises en garantie., • Gérer le quittancement et suivre les encaissements (y compris multi-filiales.), • Contrôler la conformité des pièces administratives et contractuelles. Profil : Issu(e) d'une formation supérieure en assurance, vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion d’assurances IARD ou flotte automobile. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, d’un excellent sens du service client et êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle. Vous appréciez par ailleurs le travail en équipe. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et Word. Nos avantages : En rejoignant notre Groupe, vous bénéficiez d’une couverture santé, prévoyance et retraite supplémentaire avantageuse, ainsi que de la prise en charge à 100 % par l’employeur de votre abonnement de transport. Vous bénéficiez de 12 jours de RTT par an et d’une possibilité de 2 jours de télétravail par semaine. Et aussi …. des perspectives d'évolution attrayantes dans un groupe en fort développement ! Les recrutements de Finaxy Group reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. A propos de Finaxy Group : Avec ses 15 ans d'existence, FINAXY Group est aujourd'hui un des leaders du courtage en assurances en France. Le groupe est fier d’être positionné à la 10ème place des courtiers français. Courtier multi-spécialiste en plein développement, Finaxy Group s’organise autour de trois divisions : La division Entreprise, la division Spécialités et la division Affinitaire. Le groupe s'adresse à deux cibles principales : • Le marché des entreprises (PME et ETI) : Nous les accompagnons sur la protection de leurs activités et de leurs collaborateurs en nous appuyant sur des spécialités sectorielles fortes. Plus de 12 000 entreprises nous font confiance, aussi bien en IARD qu’en Assurances de personnes., • Le marché de niches : FINAXY accompagne ses clients à travers ses filiales spécialisées comme :, • Les assurances santé chiens et chats avec nos célèbres marques Animaux Santé et AnimaSolutions, • Les assurances de voitures de collection et de prestige TEA Cerede,, • Les assurances équines Equinaxy, • Les assurances et assistances voyages XplorAssur, • Et bien d'autres... Finaxy Group, c'est également plus de 400 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour satisfaire les besoins et exigences du marché, répartis sur une dizaine de régions de France et à Monaco pour être au plus proche de nos clients.

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 47K-55K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! EssilorLuxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un HR Business Partner qui sera coresponsable de la gestion quantitative et qualitative du personnel (savoir-faire et compétences relationnelles), de l'évaluation des effectifs en magasin, de l'identification et de la fidélisation des talents clés, de l'élaboration de plans de carrière pour ces derniers et de la mise en place de plans de succession pour les équipes en magasin. Il/elle veille à la mise en œuvre des politiques RH pour les magasins et les rituels, en collaboration avec les responsables régionaux et en accord avec les besoins et les priorités de l'entreprise. Principales responsabilités : • Assister les responsables de zone pour toutes les questions RH, • En tant que coresponsable de la planification des effectifs, il/elle analyse les effectifs relevant de son périmètre et met en œuvre des plans d'action afin de garantir que l'entreprise dispose d'un personnel en nombre et en qualité suffisants pour atteindre les objectifs de performance attendus (chiffre d'affaires, volume, taux de réalisation et indicateurs clés de performance des ventes)., • S'assurer que le personnel des magasins est correctement évalué, par le biais d'entretiens de développement des talents avec les directeurs régionaux, afin d'identifier les talents clés et de mettre en œuvre des plans d'action pour les fidéliser, • Organiser l'entretien de développement des compétences afin d'identifier les besoins individuels et collectifs pour élaborer le plan de formation avec les équipes Leonardo, • Diriger l'examen des rémunérations pour les magasins au niveau local, • Être responsable de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, et mener des actions disciplinaires si nécessaire, • S'assurer que les responsables connaissent bien les politiques et les processus RH : One Performance / Talent Review / Révision des rémunérations / Évaluation du développement des compétences, • Être à l'écoute du personnel en magasin et faire part des points positifs ainsi que des axes d'amélioration, • Mener des entretiens sur l'évolution de carrière et la mobilité •, • Veiller à la qualité de l'intégration des nouvelles recrues dans son secteur, en apportant son soutien aux responsables Profil recherché : • 2 ans d'expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail, • Master 2 en RH ou en droit social, obtenu dans une école de commerce ou une université, • Vous êtes capable d'accompagner la gestion du changement, afin de garantir le respect des règlements internes de l'entreprise, du cadre juridique et de la politique RSE, • Vous savez contribuer à la résolution et à la prévention des situations et risques psychosociaux ainsi que du harcèlement, en collaboration avec le service juridique des ressources humaines, • Vous êtes prêt(e) à vous rendre dans les magasins relevant de votre périmètre au moins 2 jours par semaine, • Vous excellez dans l'établissement d'une relation de confiance afin d'être le premier point de contact en matière de ressources humaines, • Vous êtes capable d'animer des réunions RH et des formations RH pour les responsables de zone et de magasin, • Vous connaissez bien les comités d'entreprise et travaillez en étroite collaboration avec eux, en liaison avec le service des relations sociales, • La maîtrise de SAP est un atout Quels sont les avantages pour vous ? Chez EssilorLuxottica, votre identité ne se résume pas à votre intitulé de poste. Chaque parcours professionnel est unique, mais découvrez les avantages et les privilèges dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : • Accès à notre plateforme de formation de pointe, Leonardo, et à des programmes de développement personnalisés pour vous aider à évoluer tant sur le plan professionnel que personnel, • Bénéficiez de conditions de travail flexibles, d’une couverture d’assurance santé, de tickets-restaurant et de deux jours de télé travail par semaine, • Accédez à des offres spéciales réservées aux employés sur une vaste gamme de lunettes, de produits de soins oculaires et de vêtements de mode, afin de profiter directement de nos marques de renommée mondiale. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous célébrons la diversité et offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de genre, d'origine ethnique, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des personnes uniques.

Créé en 2007, TNP Consultants est un cabinet de conseil européen spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, digitales et réglementaires des entreprises. TNP a fait de l’accélération de la performance de ses clients son ADN, et intervient dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie, de l’automobile et du secteur public. Ses équipes sont aujourd’hui présentes dans trois zones géographiques : • Europe continentale (France, Luxembourg, Italie, Suisse, Allemagne, Monaco), • Afrique (Maroc, Tunisie, Côte d’Ivoire), • Asie et Moyen-Orient (Inde, Émirats Arabes Unis) TNP Consultants est structuré autour de trois piliers : STRATEGY, DIGITAL et TRUST. Au sein du pilier TRUST qui regroupe nos savoir-faire en Finance, Risk, Règlementaire, Sustainability, et Data protection, notre équipe RISK dispose d’une expertise reconnue en gestion des risques, à destination des banques, sociétés de gestion d'actifs, compagnies d'assurance et entreprises industrielles. Nous accompagnons nos clients dans la gestion des risques de crédit, des risques de marché et contrepartie, des risques structurels (Liquidité, taux, capital), des risques ESG et opérationnels autour de problématiques réglementaires, DATA, et de Target operating models (TOM). Vos missions En tant que Manager Risk Management H/F, vous interviendrez principalement auprès des directions des risques et de la transformation de nos clients sur des sujets stratégiques. Vos principales missions incluront : • Gestion des risques financiers : Conseiller les établissements financiers sur la gestion et la maîtrise des risques (mise en place d’indicateurs, formalisation de cartographie des risques, suivi des plans de remédiation…), • Pilotage des fonds propres : Accompagner les établissements dans la gestion des fonds propres, incluant les processus ICAAP et le capital planning., • Analyse réglementaire, mise en conformité, et production de reportings : Participer à l’analyse normative des textes de niveau 1 et 2 (CRR, CRD, BRRD, SREP, CSRD…), réaliser des analyses de conformité et assurer la remédiation, industrialiser et produire des états réglementaires (COREP, FINREP, LDR...)., • Conception et mise en œuvre de TOM : Accompagner les clients dans la conception et la mise en œuvre de leurs Target Operating Models., • Gestion de la Data : Participer à l'optimisation des processus liés à la gestion et à la qualité des données dans les dispositifs de gestion des risques, y compris la modélisation, l’intégration et la gouvernance des données., • Conception et implémentation de modèles : Élaborer et mettre en place des modèles de gestion des risques financiers et de conformité réglementaire. Profil recherché Nous recherchons des Consultants disposant d’une première expérience réussie en gestion des risques financiers et souhaitant s’investir pleinement auprès de nos clients. Diplômé d’une grande école de commerce/d’ingénieurs ou titulaire d’un Master spécialisé en finance ou en risques, vous justifiez de 8 à 10 années d’expérience dans le secteur financier. Vous avez idéalement évolué en conseil, en audit, au sein d’une direction des Risques ou d’une inspection générale, et souhaitez aujourd’hui contribuer activement aux projets de transformation des dispositifs de gestion des risques et de conformité réglementaire. Reconnu pour votre rigueur, votre engagement et votre proactivité, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’excellentes capacités rédactionnelles.

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.Ce poste est à pouvoir dans les équipes SIRH Richemont France dont le scope couvre l’accompagnement des équipes et Maisons basées en France & à Monaco (14 maisons & 5000 collaborateurs).Gestion de projet Paie & Time managementPiloter en autonomie l'implémentation de plusieurs projets SIRH liés à la paie (projet de mise d’outils de contrôle, automatisation de processus, reporting), au time management (mise en place de suivi des temps en boutique), à la gestion des commissions.Participer à l’animation de communauté Paie (3 pôles paie et une vingtaine de gestionnaires paie)Poursuite du déploiement et l’optimisation de WorkdayPoursuivre l’amélioration de l’intégration entre notre Core RH (Workday) et notre outil de paie (SAP).Participer avec le reste de l’équipe au déploiement de nouveaux modules Workday prévus dans la roadmap (Learning, Adapative, Document management) en collaboration avec les équipes groupe IT, SIRH et RH.Support et conduite du changementProposer & mener des actions de conduite du changement au sein des équipes RH, notamment dans le cadre du déploiement de nouveaux outilsAccompagner la prise des besoins auprès des différentes équipes RH & PaieCompétences et Expérience requises :Expérience confirmée en gestion de projets SIRH/Paie, idéalement avec une expertise en processus de paie, incluant les contrôles, la coordination avec les prestataires et la gestion des évolutions légales.Connaissance des outils Richemont appréciée : Workday, SAP, UKGMaîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)Solides connaissances des processus RH (administration du personnel, paie, C&B, talent) et des exigences légales françaises.Excellentes compétences en communication, animation d'équipe et coordination de multiples parties prenantes (internes et externes).Forte capacité à accompagner le changement et à former les utilisateurs (RH, managers) sur les nouveaux outils et processus.#Richemont #WeCraftTheFutureSummaryLocation: PARISType: Full time

Norman Alex est un cabinet de recrutement international spécialisée dans le secteur des services financiers. Fondée à Monaco il y a environ 25 ans, et avec une présence en Europe et à lInternationale, nous sommes spécialisés dans les secteurs des services financiers et de la technologie ()Nous recherchons dans le cadre de notre fort développement un :Business Developer - ParisVotre mission principale sera de prospecter de nouveaux clients dans le secteur de la Finance (Gestion privée, Gestion dactifs, Family Office, Banques dAffaires, Private Equity). Vous assisterez également les équipes de Consultants sur la mise en place doutils de prospection digitaux (Linkedin, base de données interne, emailing, ) et sur la recherche de candidats sur les marches Français, Benelux et Suisse.Etudiant en fin détudes décole de commerce (ou à luniversité) et recherchant un stage ou ayant une première expérience professionnelle réussie dans la prospection commerciale, vous recherchez un CDI ou même un poste en « freelance ». Tenace, autonome, débrouillard et faites preuves dun bon sens de linitiative et plus globalement dun esprit entrepreneurial. Anglais courant.Si vous dépassez vos objectifs commerciaux, le poste pourrait évoluer vers un une fonction de consultant en recrutement junior avec la responsabilité complète des missions de recrutement.Merci d'adresser votre candidature a jcourville@normanalex.com Typefull time

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.L’équipe Finance France regroupe 70 personnes dans chacun des métiers au sein notamment des services comptable, réglementaire, contrôle de gestion, trésorerie & ALM.Nous recherchons un(e) Finance & Project Manager.Rattaché(e) au Directeur comptable, il (elle) rejoindra une équipe de 30 personnes réparties sur Paris & Marseille au sein de pôles métiers et de pôle spécialisés (coût, reportings/conso, tax, procurement et transverses) dans laquelle il (elle) jouera un rôle actif.Description du posteLe (la) Finance & Project Manager aura en charge les aspects suivants :Supervision de la production des comptes annuels et prévisionnels sociaux des entités françaises et contribution aux reportings ad-hocs (BALO, CSRD)Coordination de la production des comptes consolidés (de 2 sous-paliers) à base trimestrielle et préparation des livrables pour les conseils d’administration.Gestion du projet d’implémentation de l’outil Group Reporting en lien avec le Group Finance.Point de contact clé pour accompagner/ former les interlocuteurs France, Belgique, Monaco, Luxembourg & Italie sur l’outil Group Reporting. Les interactions sont nombreuses avec le Groupe (day-to-day, projets).Coordination du rapport annuel des comptes consolidés (en français et en anglais)Participation active aux projets comptables et finance (optimisation, transformation & implémentation)Il(elle) sera à même d’être force de proposition pour accompagner l’évolution de l’existant en lien avec les différents interlocuteurs de la Maison, y compris le top management. Il (elle) sera animé(e) par une volonté d’amélioration continue en proposant des processus et des contrôles toujours plus efficients et ciblés. Il (elle) dispose d’une grande polyvalence pour intervenir dans un environnement complexe et exigeant.Formation et compétences requisesD.S.C.G. et expérience significative (~10-15 ans), ou Master en finance comptabilité option contrôle audit (CCA)Expérience requise en consolidation de 6-8 ans (variation des capitaux propres, effets de périmètre)Parfaite maîtrise de SAP FCAnglais courant indispensableGrande capacité d’adaptation et autonomieBonnes qualités relationnelles et de communicationGoût du travail en équipeForce de proposition sur des analyses techniques et métiersForte capacité d’analyseBonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft et logiciel comptable intégré)La connaissance du monde bancaire serait un plus.SummaryLocation: ParisType: Full time

At Kroll, we are seeking a highly motivated Analyst to join our Investigations, Due Diligence and Compliance team in Paris. The role focuses on conducting in-depth research and intelligence gathering across a broad range of matters, including enhanced due diligence, integrity assessments, asset tracing, fraud investigations, forensic assignments, reputation management and dispute support engagements. The successful candidate will work on matters involving France, Monaco, Belgium, Luxembourg and French-speaking Africa, while also supporting investigations across other international jurisdictions. This position offers a unique opportunity to develop expertise at the intersection of investigations, business intelligence, law, finance and geopolitical analysis.Navigating Responsibilities:Conduct extensive OSINT (Open-Source Intelligence) investigations using public records, commercial databases, media archives, judicial filings, corporate registries and proprietary research tools.Perform detailed research on companies, individuals, beneficial ownership structures and politically exposed persons (PEPs).Analyze social media footprints, digital profiles and online reputational risks.Support enhanced due diligence engagements for private equity firms, financial institutions, law firms and multinational corporations.Assist in asset tracing investigations, identifying corporate interests, real estate holdings, litigation records and other indicators of wealth.Contribute to forensic and dispute-related assignments through document review, financial analysis and intelligence gathering.Prepare concise, well-structured and client-ready reports in French and English.Monitor developments relating to corruption, sanctions, regulatory enforcement, financial crime and reputational risks.Conduct research on local political, economic and business environments, particularly within Francophone jurisdictions and African markets.Work closely with senior investigators and directors on complex cross-border matters.The Ideal Candidate:EducationCandidates should ideally possess a degree in one or more of the following fields:LawAccountingFinancePolitical ScienceInternational RelationsEconomicsCriminologyJournalism or Investigative ResearchA legal or accounting background is particularly valued.Skills and ExperienceStrong interest in investigations, intelligence gathering and risk analysis.Excellent online research and OSINT capabilities.Experience using commercial databases and corporate registry sources.Ability to navigate and analyze social media platforms and digital information sources.Strong analytical and critical thinking skills.Exceptional attention to detail.Excellent written communication and reporting abilities.Ability to synthesize large volumes of information into clear and actionable conclusions.Strong organizational skills and ability to manage multiple assignments simultaneously.Native or near-native French.Professional proficiency in English.Additional African or European languages are considered an asset.About Kroll Join the global leader in risk and financial advisory solutions—Kroll. With a nearly century-long legacy, we blend trusted expertise with cutting-edge technology to navigate and redefine industry complexities. As a part of One Team, One Kroll, you'll contribute to a collaborative and empowering environment, propelling your career to new heights. Ready to build, protect, restore and maximize our clients’ value? Your journey begins with Kroll. Kroll is committed to equal opportunity and diversity, and recruits people based on merit. In order to be considered for a position, you must formally apply via careers.kroll.com. #LI-IC1#LI-HybridFull timePosting Date: 2026-09-08

PositionAu sein du département Retail France, vous intégrerez l’équipe administrative et financière composée de 4 personnes.DESCRIPTIF DU POSTEEn tant que Contrôleur Interne (H/F), vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Finance et Opérations France, 30 Montaigne et Monaco, et notamment avec la Country Operations Manager. Vous êtes le garant du respect de l’ensemble des procédures et compliance (Groupe et Légal). Votre rôle sera d’articuler l’excellence des procédures opérationnelles et la conformité. Véritable business partner, avec une forte sensibilité à la détection des risques tout en garantissant la bonne continuité du business, vous animerez et coordonnerez le dispositif de contrôle interne en s’assurant de l’effectivité des processus.Le poste s’articule principalement autour des axes suivants :- Contrôler la parfaite application de l’ensemble des procédures Retail (stocks, encaissements), dans le cadre des revues de Contrôle Interne mensuelles,- Challenger dans le détail ces Revues et s’assurer de la mise en place et du suivi des plans d’action dans une approche d’amélioration continue,- Former et accompagner les équipes Retail et Opérations aux meilleures pratiques de Contrôle Interne par des actions de formations et des communications régulières,- Evaluer les processus en place, identifier les risques opérationnels et être force de propositions de procédures et d’améliorations des processus existants,- Assurer le respect des principes de bonne gouvernance en réalisant des missions de contrôle, des visites au sein des boutiques régulièrement,- Effectuer des revues de contrôle interne dans les boutiques au moins deux fois par an (contrôles transverses, axes d’analyses spécifiques sur toutes les transactions Retail…), - Participer aux inventaires annuels en boutique et contrôler les écarts d’inventaires,- Restitution des points et alertes de risques à la Direction Retail France, Monaco et à la Direction du 30 Montaigne,- Contribuer au bon déroulement des audits financiers/compliance internes et externes, - Réaliser les travaux annuels d'auto-évaluation demandés par le Groupe,- Collaborer avec les équipes Europe et Siège (Contrôle et Audit Interne, Compliance…) afin d‘assurer une coordination optimale du dispositif de contrôle interne.Job ResponsabilitiesProfileDiplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur, vous possédez une expérience de 8 années minimum d’audit interne et/ou de management des risques au sein d’un groupe international Retail et/ou Luxe. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de rigueur, votre excellent relationnel et forte capacité d’adaptation. Dynamique, vous êtes proactif (ve) et opiniâtre et vous portez une grande attention aux détails. Vous faites également preuve d’une grande intégrité et de confidentialité. Vous possédez des connaissances solides des concepts de contrôle interne, avec une sensibilité à la détection des risques. Maîtrise des outils informatiques, en particulier Power BI et Excel, et anglais indispensables pour cette fonction.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

DESCRIPTION DE l'ENTREPRISE: Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. Dans le cadre d'un remplacement, APM MONACO recherche alors un Conseiller de Vente à temps partiel (24h/sem) en CDD pour rejoindre notre équipe de Paris Le Marais ! DESCRIPTION DU POSTE: • Développer des relations sur le long terme avec les clients, • Gérer les stocks, • Conseiller les clients et offrir une belle expérience, • Participer au visual merchandising, • Atteindre les objectifs de CA Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous avez un esprit commercial, • Vous avez le sens du service et un très bon sens du relationnel, • Vous avez de l'expérience en luxe/fashion retail et en visual merchandising Recommandations : Niveau Anglais requis N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent !

Description du poste Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. APM MONACO recherche un Directeur de Magasin en CDI (H/F) pour notre corner au Galeries Lafayette Haussmann à Paris ! Vente: • Atteindre les objectifs de CA, • Analyser les rapports de ventes et les données pour déterminer les besoins du business et mettre en place des stratégies, • Définir les objectifs individuels des conseillers de vente, • Motiver les membres de l'équipe et s'assurer de la compréhension des KPI afin d'améliorer les performances individuelles et collectives, • Collaborer avec l'équipe en marketing Service client: • S'assurer de la qualité de service à la clientèle, • S'assurer que l’équipe maintient la communication avec les clients, • Résoudre les plaintes des clients et supporter les décisions prises par les conseillers de vente Opérations: • S'assurer de la maintenance, la présentation et l'organisation du magasin, • S'assurer que les procédures de paiement sont respectées, • Contrôler les dépenses des stores, • Mettre en place le planning du staff selon les besoins, • Gérer l'inventaire et s'assurer que le staff adhère aux procédures et qu'il soit formé à l'utilisation du POS., • Maintenir une bonne communication avec les membres de l'entreprise et les autres stores Visual Merchandising: • Améliorer et maintenir les directives du merchandising, • S'assurer que le store est propre, organisé et qu'il respecte les directives imposées par la direction, • Collaborer avec les équipes de la logistique, marketing et s'assurer de l'assortiment du store, • Identifier et communiquer dans un court délais les produits défectueux, • Communiquer les besoins de stock Ressources Humaines: • Participer au recrutement, à la formation et au développement du staff, • Développer et faire un suivi des programmes de formation, • Évaluer les performances de chaque staff et donner un constant feedback pour améliorer les performances, • Aide à la résolution de problèmes RH, • S'assurer que l'image et les standards professionnels sont respectés et reflètent l'image de marque Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous justifiez d'une expérience solide en tant que Store Manager, • Vous avez de l'expérience en luxury/fashion retail et en visual merchandising, • Vous parlez couramment anglais, • Vous savez analyser les rapports de vente et réagir rapidement, • Vous avez de solides compétences en communication et organisation N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent ! Recommandations : Niveau Anglais requis Type d'emploi : Temps plein, CDI

Présentation de l'entreprise : Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente en propre, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. Description du poste Nous recrutons un Conseiller de Vente H/F, en temps partiel (16h/sem le samedi et dimanche) en CDI pour rejoindre notre équipe sur notre boutique des Champs-Elysées ! • Développer des relations sur le long terme avec les clients, • Conseiller les clients et offrir une belle expérience, • Gérer les stocks, • Participer au visual merchandising, • Atteindre et développer les objectifs de CA Profil recherché • Vous aimez APM Monaco !, • Vous parlez couramment anglais, • Vous avez une personnalité agréable et un fort sens du service client, • Vous avez de l'expérience en luxury/fashion retail et/ou en visual merchandising N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent ! Recommandations Anglais demandé

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. Nous recrutons un Conseiller de Vente en CDI H/F à Temps Complet pour notre corner à Paris GL Haussmann ! DESCRIPTION DU POSTE: • Développer des relations sur le long terme avec les clients, • Gérer les stocks, • Conseiller les clients et offrir une belle expérience, • Participer au visual merchandising, • Atteindre les objectifs de CA Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous avez un esprit commercial, • Vous avez le sens du service et un très bon sens du relationnel, • Vous avez de l'expérience en luxe/fashion retail et en visual merchandising Recommandations : Niveau Anglais requis Avantages : • Participation au transport, • Réductions tarifaires, • Uniformes fournis Programmation : • Disponible le week-end, • Du lundi au vendredi, • Travail en journée Types de primes et de gratifications : • Commissions, • Heures supplémentaires majorées, • Prime annuelle Type de poste: CDI, temps complet N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent !

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française à destination des explorateurs des temps modernes, créée avec l’objectif de vous surprendre avec des créations olfactives mixtes, audacieuses et à contre courant des classiques. Chaque parfum de la collection encapsule des aventures vécues par le fondateur de la Maison, Thibaud Crivelli. Senteurs, couleurs, sons et textures s’entremêlent et capturent l’essence de la surprise, un défi à l’ordinaire et une invitation à explorer de nouvelles frontières sensorielles. La Maison se développe rapidement avec l’ouverture de 46 marchés et 700 points de vente à l’international depuis son lancement. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe, et de gagner des compétences sur des sujets opérationnels variés. Missions principales Rattaché (e) à la Direction Commerciale Monde, vous pilotez le développement commercial de la zone France, Monaco et Belux, pour les grands magasins, les indépendants, la boutique flagship et le Travel Retail. Développement commercial • Définir et déployer la stratégie commerciale de la zone., • Participer à la définition de la roadmap stratégique de la Maison à moyen et long terme., • Identifier, négocier et développer de nouveaux partenaires distributeurs et retailers premium., • Développer les relations commerciales avec les prospects et les comptes actifs, • Accompagner les Area managers dans la négociation avec de nouveaux partenaires indépendants., • Mettre en place des plans d’action pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité., • Assurer le suivi de la performance sell In / sell out ainsi que des niveaux de stock. Gestion des comptes clés & du retail (grands magasins, boutique flagship) • Définir, négocier et superviser les plans de lancement et activations trade marketing en coordination avec les équipes Marketing et Formation., • Piloter les négociations commerciales annuelles : conditions commerciales, renouvellements de contrats, plans d’activation et budgets coop., • Gérer en direct le suivi des commandes, en coordination avec l’ADV et les équipes internes des distributeurs., • Garantir la qualité d’exécution de la marque dans les points de vente : visibilité, assortiment, formation, expérience client et respect des guidelines Maison Crivelli., • Assurer une présence régulière sur le terrain afin de renforcer les relations partenaires et identifier les opportunités business. Management & leadership • Encadrer, accompagner et faire monter en compétence l’équipe confiée., • Définir des objectifs clairs et piloter la performance individuelle et collective des équipes retail., • Structurer l’organisation commerciale afin d’accompagner la croissance de la Maison et les évolutions des marchés., • Instaurer une culture de pilotage business orientée KPIs, performance retail et excellence d’exécution., • Accompagner les équipes dans les négociations stratégiques et les plans de développement des comptes clés., • Assurer un management de proximité combinant exigence, bienveillance et culture du résultat., • Anticiper les besoins en recrutement et staffing de l’équipe retail. Image de marque • Accompagner les ouvertures de nouveaux points de vente, pop-ups, shop-in-shops et upgrades merchandising., • Garantir la cohérence des actions commerciales avec le positionnement et les valeurs de la Maison, • Garantir la qualité de l’exécution en point de vente dans le respect des planogrammes, afin de soutenir la performance commerciale., • Veiller au respect et à la promotion de l’image de marque de l’entreprise auprès des clients, distributeurs et partenaires. Pilotage budgétaire • Suivre les KPIs business et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale., • Réaliser des analyses de performance (ventes, résultats des lancements, challenges, animations) et mise en place d’actions correctives., • Participer aux exercices budgétaires, révisions de forecast et plans à 3/5 ans., • Assurer un pilotage rigoureux des forecasts et engagements de dépenses, • Réaliser une veille concurrentielle et marché sur les acteurs du parfum de niche et du luxe., • Collecter et analyser les informations qualitatives issues du terrain., • Favoriser la transversalité et la collaboration avec les équipes Marketing, Formation, Finance, Opérations et ADV., • Contribuer à l’amélioration continue des process commerciaux et des outils de pilotage. Profil recherché • Formation supérieure de type école de commerce ou équivalent., • Expérience significative (8 ans minimum) dans le développement commercial de marques premium/luxe dans le secteur de la parfumerie ou des cosmétiques., • Excellente connaissance et compréhension des enjeux retail., • Forte capacité de négociation et sens du développement business., • Sensibilité forte à l’univers du luxe, du retail et de l’expérience client., • Très bonne capacité d’analyse commerciale et financière., • Esprit entrepreneurial, autonomie, agilité et sens des priorités., • Excellent relationnel et capacité à évoluer dans un environnement international en forte croissance., • Expérience confirmée en management d’équipes commerciales et équipes retail., • Anglais courant indispensable

Description du poste Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. APM MONACO recherche un Directeur de Magasin en CDI (H/F) pour notre nouvelle boutique à Paris Saint Honoré ! Vente: • Atteindre les objectifs de CA, • Analyser les rapports de ventes et les données pour déterminer les besoins du business et mettre en place des stratégies, • Définir les objectifs individuels des conseillers de vente, • Motiver les membres de l'équipe et s'assurer de la compréhension des KPI afin d'améliorer les performances individuelles et collectives, • Collaborer avec l'équipe en marketing Service client: • S'assurer de la qualité de service à la clientèle, • S'assurer que l’équipe maintient la communication avec les clients, • Résoudre les plaintes des clients et supporter les décisions prises par les conseillers de vente Opérations: • S'assurer de la maintenance, la présentation et l'organisation du magasin, • S'assurer que les procédures de paiement sont respectées, • Contrôler les dépenses des stores, • Mettre en place le planning du staff selon les besoins, • Gérer l'inventaire et s'assurer que le staff adhère aux procédures et qu'il soit formé à l'utilisation du POS., • Maintenir une bonne communication avec les membres de l'entreprise et les autres stores Visual Merchandising: • Améliorer et maintenir les directives du merchandising, • S'assurer que le store est propre, organisé et qu'il respecte les directives imposées par la direction, • Collaborer avec les équipes de la logistique, marketing et s'assurer de l'assortiment du store, • Identifier et communiquer dans un court délais les produits défectueux, • Communiquer les besoins de stock Ressources Humaines: • Participer au recrutement, à la formation et au développement du staff, • Développer et faire un suivi des programmes de formation, • Évaluer les performances de chaque staff et donner un constant feedback pour améliorer les performances, • Aide à la résolution de problèmes RH, • S'assurer que l'image et les standards professionnels sont respectés et reflètent l'image de marque Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous justifiez d'une expérience solide en tant que Store Manager, • Vous avez de l'expérience en luxury/fashion retail et en visual merchandising, • Vous parlez couramment anglais, • Vous savez analyser les rapports de vente et réagir rapidement, • Vous avez de solides compétences en communication et organisation N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent ! Recommandations : Niveau Anglais requis Type d'emploi : Temps plein, CDI

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. Nous recrutons un Conseiller de Vente en CDI H/F à temps partiel pour notre corner de Paris GL Haussmann ! DESCRIPTION DU POSTE: • Développer des relations sur le long terme avec les clients, • Gérer les stocks, • Conseiller les clients et offrir une belle expérience, • Participer au visual merchandising, • Atteindre les objectifs de CA Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous avez un esprit commercial, • Vous avez le sens du service et un très bon sens du relationnel, • Vous avez de l'expérience en luxe/fashion retail et en visual merchandising Recommandations : Niveau Anglais requis Avantages : • Réductions tarifaires, • Uniformes fournis Types de primes et de gratifications : • Commissions, • Heures supplémentaires majorées, • Prime annuelle Type de poste: CDI, temps partiel N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent !

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons notre nouveau Store Manager en CDI (temps complet) pour notre point de vente Ray-Ban à Paris, rue de Rivoli. Vos principales missions seront : Piloter le point de vente : • En assurant l'atteinte des objectifs (CA & KPIs qualitatifs), • En gérant les stocks, en effectuant des inventaires bi-annuels et des inventaires tournants réguliers, • En assurant le reporting journalier et hebdomadaire, • En remontant les informations auprès de votre hiérarchie Animer votre équipe : • En animant les briefs quotidiens : le matin et au cours de la journée ; ainsi que les réunions mensuelles, • En coachant l'équipe (sur les techniques de vente par ex.) dans un souci d'amélioration de la performance Réaliser le suivi RH : • En recrutant votre équipe avec le support du service RH, • En rédigeant et en construisant les plannings, les demandes de contrat de travail, en faisant le suivi des périodes d'essai, • En remontant les éléments variables au service RH pour la paie (plannings, absences, maladie, CP, etc.) Assurer le prestige de la marque au sein de nos points de vente et faire le suivi de la clientèle : • En offrant une expérience unique et qualitative à nos clients et visiteurs, • En assurant la fidélisation de la clientèle (enregistrement des données, suivi des clients réguliers via du phoning), • En suivant les guidelines merchandising et la bonne tenue du point de vente, • En appliquant et faisant respecter les process internes à l'entreprise Le profil recherché • Vous avez une première expérience significative en tant que Store Manager dans le secteur du retail. De plus, vous êtes orienté(e) résultats avec une sensibilité pour les indicateurs de performance., • Véritable ambassadeur, vous savez mettre le produit en avant en proposant une expérience client de qualité. On dit de vous que vous êtes énergique, bienveillant(e) avec un leadership naturel. En tant que Store Manager terrain, vous êtes exemplaire sur la partie vente et vous motivez votre équipe à dépasser les objectifs., • Vous aimez les challenges et détenez une appétence pour l'univers de la mode. En effet, vous suivez les tendances et le retail n'a pas de secret pour vous !, • La maitrise de l'anglais et du français est nécessaire pour ce poste. Le portugais serait un atout. Infos complémentaires • Commissions individuelles et primes managériales en fonction de l'atteinte des objectifs du point de vente, • Challenges commerciaux réguliers, • Prime de participation, • Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de magasins, • Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation), • Parcours d'intégration sur-mesure

Présentation de l'entreprise : Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente en propre, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. Description du poste Nous recrutons un Conseiller de Vente H/F, en temps plein en CDI pour rejoindre notre équipe sur notre boutique des Champs-Elysées ! • Développer des relations sur le long terme avec les clients, • Conseiller les clients et offrir une belle expérience, • Gérer les stocks, • Participer au visual merchandising, • Atteindre et développer les objectifs de CA Profil recherché • Vous aimez APM Monaco !, • Vous parlez couramment anglais, • Vous avez une personnalité agréable et un fort sens du service client, • Vous avez de l'expérience en luxury/fashion retail et/ou en visual merchandising N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent ! Recommandations Anglais demandé

Nous recrutons pour une Maison de parfums de luxe, indépendante et riche d’un grand héritage. Nous recherchons sa/son responsable Commercial(e) et Retail pour la gestion de son business France, Monaco et Belgique : un leader, capable de bâtir une stratégie de développement exigeante, tout en restant profondément connecté(e) au terrain, aux équipes et à l'expérience client. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) du commerce et du retail dans l'univers du luxe ou de la parfumerie sélective, avec l'envie de construire, pas seulement de gérer, la présence de la Maison auprès de ses partenaires les plus stratégiques (grands magasins, multimarques indépendants ou chaines) et de ses propres boutiques. Vos missions Stratégie commerciale & développement ● Développer le chiffre d’affaires, la marge et les parts de marché de la Maison en garantissant une visibilité et une exécution de qualité. ● Construire et déployer le plan commercial de la zone, aligné sur la trajectoire de développement de la Maison. ● Participer à la réflexion stratégique et développer le portefeuille clients ● Négocier et piloter les contrats grands comptes et déterminer avec les équipes, les conditions, les plans d’animation trade, les budgets de coopération. ● Accompagner les équipes dans les négociations avec les partenaires indépendants Excellence retail & expérience client ● En charge de 3 Boutiques en propre, pour lesquelles il faut assurer le bon fonctionnement des équipes pour qu’elles garantissent un service client d'excellence, personnalisé et cohérent avec l'ADN de la Maison. ● Définir et faire respecter les standards retail : merchandising, assortiment, plannings, stocks, suivi des objectifs de vente et d’embasement. ● Être l'ambassadeur(rice) des meilleures pratiques retail France auprès des marchés internationaux Management des équipes commerciales & retail ● Manager, animer et fédérer les équipes commerciales et retail (force de vente terrain, boutiques, grands magasins, KAM, ADV) ● Être présent(e) sur le terrain pour coacher les équipes et faire monter les compétences ● Développer une culture managériale à la fois exigeante et bienveillante ● Travailler en étroite collaboration avec les Ressources Humaines : recrutement, intégration, formation ● Être force de proposition auprès des équipes digitales et piloter les KPI de la stratégie CRM en boutique Pilotage de la performance & reporting ● Piloter les budgets, P&L et indicateurs clés (CA, sell-out, couverture de stock, ranking) et assurer un reporting structuré à la Direction Générale ● Analyser les résultats et mettre en œuvre des plans d'action correctifs ● Participer aux exercices budgétaires et être responsable des prévisions de vente. ● Favoriser la transversalité et la bonne communication avec les équipes Marketing, communication, Formation, Finance, Supply

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. Nous recrutons un Conseiller de Vente en CDD à Temps Plein (pour tout le mois de septembre) pour notre équipe de Velizy! DESCRIPTION DU POSTE: • Développer des relations sur le long terme avec les clients, • Gérer les stocks, • Conseiller les clients et offrir une belle expérience, • Participer au visual merchandising, • Atteindre les objectifs de CA Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous avez un esprit commercial, • Vous avez le sens du service et un très bon sens du relationnel, • Vous avez de l'expérience en luxe/fashion retail et en visual merchandising Type de poste: CDD, temps plein N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent !

L'AGENCE Créée en 1989, l’agence Marcadé est spécialisée dans la conception, la production et la mise en scène d’évènements spéciaux pour les Maisons de luxe. Issus du monde des arts vivants, nous mettons la créativité, l'émotion et l’exigence au cœur de moments d’exception. Nous collaborons avec les meilleurs talents et savoir-faire du monde entier pour faire vivre l’univers des marques à travers des expériences sur mesure. A ce jour, Marcadé a réalisé plus de 1 000 évènements pour des marques prestigieuses. Parce que prendre soin de nos clients, de nos équipes et de notre planète est aussi notre priorité, nous sommes engagés dans une démarche de développement durable. Tous les projets développés par notre agence française sont couverts par la certification RSE ISO 20121. Nous accompagnons nos clients à travers le monde, depuis nos bureaux à Paris, Monaco, Dubaï, Shanghai, et New York. VOS MISSIONS Dans le cadre de son développement, l’agence recherche un(e) stagiaire pour accompagner la Directrice Générale sur des sujets stratégiques, commerciaux et opérationnels. Ce stage offre une exposition directe à la Direction Générale et une vision concrète du développement d’une agence créative internationale spécialisée dans les expériences d’exception pour les Maisons de luxe. Nous recherchons une personne curieuse, structurée, proactive et dotée d’un excellent sens de l’organisation, souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, entrepreneurial et en forte évolution. Analyse de marché & veille stratégique • Réalisation de veilles concurrentielles et sectorielles, • Mapping des acteurs et tendances des univers Luxe, Sport et Mode, • Analyse des actions marketing, communication et événementielles des marques, • Participation à la rédaction de revues de presse hebdomadaires, • Élaboration de recommandations stratégiques Développement commercial • Identification de prospects et mapping de contacts clés, • Participation au suivi des opportunités commerciales et actions de développement, • Support à la préparation des présentations commerciales, • Coordination et préparation des rendez-vous, • Préparation de relances et comptes rendus de réunions, • Contribution au suivi et à la structuration des outils de pilotage commercial Projets stratégiques & innovation • Participation à des projets de croissance externe et analyses de marché, • Contribution à la mise en place d’outils IA et à l’optimisation des process, • Réalisation d’analyses ponctuelles et projets ad hoc à forte valeur ajoutée Structuration interne de l’agence • Aide à la mise en place d’outils de pilotage stratégique, • Suivi de planning et coordination opérationnelle, • Création de rapports et analyses de performance PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) en M1 ou M2, en Ecole de Commerce/Communication ou Université, • Forte capacité d’analyse et esprit de synthèse, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, • Très bonne capacité d’organisation et attention au détail, • Intérêt marqué pour les secteurs du Luxe, du Sport, de la Mode, • Curiosité, autonomie et proactivité, • Maturité professionnelle et sens de la confidentialité, • Bonne maîtrise de PowerPoint, Excel et des outils digitaux/IA, • Anglais courant (C1 minimum) POURQUOI REJOINDRE L’AGENCE MARCADE ? • Une agence reconnue dans l’univers du Luxe et plus particulièrement dans celui de la Haute Joaillerie, • Une exposition directe à la Direction Générale sur des sujets stratégiques, business et opérationnels, • La participation à des projets innovants liés aux nouveaux outils, • Une expérience transverse dans un environnement créatif, international et entrepreneurial, • La possibilité de contribuer à des projets innovants liés aux nouveaux outils et à la structuration de l’agence, • Un environnement dynamique, exigeant et formateur INFORMATIONS PRATIQUES • Stage basé à Courbevoie, • Durée : 6 mois, • Début : dès que possible L’agence est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable (certification ISO 20121) visant à repenser l’impact environnemental, économique et social de son activité. Tous les projets développés par l'agence française sont couverts par la certification ISO 20121 et nous visons à l'étendre à l'ensemble de nos filiales internationales.

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! EssilorLuxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Les missions du poste Nous recherchons un.e Assistant.e Store Manager en CDI 35h pour notre nouvelle boutique Solaris située dans le Marais à Paris. Vos principales missions, en partenariat avec le Store Manager, seront : Pilotage et suivi de la performance du point de vente : Vous aimez le challenge et analysez avec aisance les ventes grâce à l'utilisation des indicateurs de performance (KPIs). Vous assurez les reportings réguliers en termes de chiffre d'affaires et de ventes de façon journalières et hebdomadaires. Vous analysez la performance du point de vente et êtes en mesure de mettre en place des plans d'actions Contribuer à l'animation d'équipe : Vous développez l'esprit d'équipe de votre point de vente en favorisant le travail en équipe pour garantir une bonne ambiance de travail et l'atteinte des objectifs. Vous sensibilisez l'équipe pour atteindre le chiffre d'affaires du point de vente et développer la motivation individuelle à travers la fixation d'objectifs personnels, afin d'améliorer la performance de l'équipe et la rentabilité du magasin par le biais de l'encadrement et du développement. Assurer le prestige de la marque : Vous êtes passionné(e) par le Retail, vous inspirez vos collaborateurs et transmettez votre passion à nos clients. Vous êtes responsable de l'expérience client en magasin et assurez un niveau élevé de service à la clientèle afin de maintenir un niveau de satisfaction client élevé et garantir leur fidélité à la marque. Le profil recherché Vous avez déjà une expérience d'assistant store manager ou superviseur dans le retail d'au moins 2 ans. Vous êtes orienté(e) résultats et vous avez une sensibilité pour les indicateurs de performance. Vous avez esprit d'ambassadeur, vous savez mettre le produit en avant en proposant une expérience client de qualité. On dit de vous que vous êtes énergique, bienveillant(e) et vous avez un leadership naturel. En tant que Store Manager terrain, vous êtes exemplaire sur la partie vente et vous entrainez votre équipe à dépasser les objectifs. Vous aimez les challenges et détenez une appétence pour l'univers de la mode. En effet, vous suivez les tendances et le retail n'a pas de secret pour vous. Vous maîtrisez impérativement l'anglais, et la connaissance d'une troisième langue serait un atout apprécié. Etapes de recrutement : Première étape : Un entretien physique avec votre futur Store Manager Deuxième étape : Un entretien complémentaire avec votre N+2 Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion Nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des chances égales à tous, sans distinction de race, de sexe, d’origine ethnique, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des individus uniques. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible ! Infos complémentaires Remboursement du titre de transport à 50% Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l’entreprise Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% Commissions individuelles en fonction de l’atteinte des objectifs de la boutique Challenges commerciaux réguliers Prime de participation Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiques Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation…) Parcours d’intégration sur-mesure

Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025. Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 11 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Au sein d’une équipe commerciale de 6 personnes et rattaché(e) à la Directrice Régionale Sud-Est, nous recherchons notre futur(e) Chargé.e d’Affaires Prescription Habitat (F/H), en itinérance sur la région PACA (84, 13, 04, 05, 83, 06, Monaco). Idéalement basé(e) à Marseille.Vous êtes force de proposition ? Vous savez mettre à profit votre intelligence relationnelle pour développer votre réseau et le business ? Vous avez un intérêt pour les produits techniques et le design ? Ce poste est fait pour vous !Ce poste est à pourvoir en CDI.Vos missions :Gestion et suivi d'un portefeuille de projets et de clientsVous détectez les affaires, rencontrez les différents acteurs de la chaine de valeur pour les accompagner dans leurs choix concernant les sols et le suivi l'attribution du chantier.Acteur de chacun de vos projets jusqu’au bout de la chaîne, vous êtes en charge commercialement des entreprises de pose qui agissent sur vos projets et ceux de vos collègues.Vous êtes en charge des négociations annuelles, développement conjointe de projets, gestion du quotidien qui feront de vous l’interlocuteur Tarkett privilégié de vos clients.Vos interlocuteurs : maitres d’ouvrage, maitres d’œuvre (architectes, économistes, bureau d‘études), entreprises générales, entreprises de pose. Vous êtes en charge des rendez-vous pour présenter la marque, ses produits et son savoir-faire.Suivi administratif des projets et report à la Directrice Régionale Sud-EstTenir à jour son CRM (clients, affaires, compte rendu rdv, …)Veille marché et produit afin d’influencer la stratégie marketing & commerciale TarkettLes projets détectés lors de visites clients ou chantiers dans son secteur.L’activité de la concurrence : produits, prix, best practices.Les retours clients sur les produits Tarkett.Vos qualifications et compétences :Vous êtes issu d’une formation spécialisée en vente, en commerce et/ou en marketing et vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un univers à forts enjeux relationnels et commerciaux, idéalement dans le secteur du batiment.Vous avez un bon sens du relationnel et un bon esprit d'équipe, une vraie curiosité et une appétence technique terrain.La technique ne vous fait pas peur et vous portez les valeurs du groupe sur les projets (développement durable, sécurité…). Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité, votre autonomie et vous êtes orienté résultat avec un vrai sens des objectifs.Vous avez un très bon niveau de discours et présentez de bonnes capacités d'analyse et de pilotage de votre activité (CRM et pack office).Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez avoir une expérience significative avec une richesse d’interactions qui vous permet de découvrir de forts enjeux relationnels et commerciaux, de développer vos compétences et de participer activement au développement commercial.En plus de l’aspect technique lié à la pose de sol, vous travaillez sur des produits esthétiques d’exception qui ont un impact sur la vie et le bien être des gens.Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en développement durable dans le secteur du second œuvre.Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de ses processus managériaux et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.Les avantages que nous offrons :Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, véhicule de fonction, carte péage/essence/parking ; téléphone mobile ; carte affaires pour les déjeuners ; 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.Le process de recrutement : Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Axel, Talent Acquisition Specialist.Entretien avec Céline, votre N+1, Directrice Regionale Sud-EstEntretien final avec Romain, Directeur National des Ventes (N+2)Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

At Joko, our mission is to we help consumers save time and money when shopping online or in-store. Founded in Paris, Joko is a tech company and certified B Corp with over 105 talents across Paris, Barcelona, and New York (and beyond). More than 6 million users already save money every day at 10,000+ merchants with Joko. From cashback and automatic coupons to price alerts, we've kept expanding our products to make shopping smarter. Today, Joko is an AI shopping app: with Juno, our shopping assistant, users can find the right product at the best price in only a few seconds, with recommendations that get sharper the more they use it.Having reached profitability in our core market, we’re now scaling globally, with a strong focus on the US. It’s still day 1, come build the future of shopping with us!This position is remote-friendly.️ Our B2B team“Nothing stops them from getting the best deals for Joko users. The B2B team’s mission is to develop and grow Joko’s merchant network, and available offers.”The B2B team is divided between our three business lines at Joko: Online, Card-Linked, and Gift Cards.As for Card-Linked, Account Executives are in charge of signing Enterprise deals with top-tier retailers with physical stores, and Account Managers are in charge of growing these long-lasting partnerships.For the Online team, Account Managers are in charge of growing and managing our portfolio of e-commerce partners, directly with e-merchants or through our relationship with affiliate marketing platforms.Finally, for the Gift Cards team, Account Managers are in charge of growing and managing the portfolio of brands and retailers, through relations with providers and in direct relationships with merchants.Led by Nicolas, our CRO, we are a vibrant team full of energy! We work closely with other teams to give the best experience to our partners and build strong long-term relationships. We are a small but unstoppable squad that manages millions euros contracts thanks to our outstanding team members and a deep sense of camaraderie. We don't take ourselves too seriously and make sure that the journey is a blast! What you will doAs an Account Executive in the Card-Linked team, your main mission will be to bring top retailers from prospects to partners by selling them our targeted marketing solution including acquisition or loyalty campaigns, awareness and insights. This will imply dealing with a lot of data based on banking transactions to provide them with the most cost-effective, simple, and elegant marketing lever. Coupled with a meticulous understanding of the sales cycle, our performance-based and targeted solution has all it takes to impose Joko as the most powerful marketing solution for retailers (Etam, Subway, Leroy Merlin, Galeries Lafayette…).Your responsibilities will be:Work on a complete sales cycle to sell our Card-Linked solution to Enterprise prospectsBuild and develop relationships in the Marketing space with C-suite decision makers (CEO, CMOs…) to become their trusted advisorAnalyse payment data and produce qualitative insights to tailor deals and offer strategic support to C-levelsParticipate in offline events (One-to-One Monaco…) to develop your network in the Retail and Tech industriesClose commercial partnerships with Enterprise accounts in the Retail spaceParticipate in improving the sales knowledge, tools stack, processes, commercial approaches, onboarding and KPIs monitoring Who We're Looking ForExperience: You have 3 to 5 years in closing experience of closing experience in the B2B environment. You have a proven track record in reaching your objectives and generating pipeline. Mastering MEDDIC is a plus.Energy: You thrive on connecting with new people. Your strength lies in active listening and crafting solutions to tackle challenges.Mindset: You're ambitious, like trying new things, and don't take yourself too seriously. You take risks, learn from failures, and celebrate wins.Values: You are a team player, you work with integrity and transparency. Humble, you never stop learning.Autonomy: You set the bar high and get things done. Once a subject is with you, people know it’s going to be nailed.Hard skills: You have great communication skills coupled with a strong analytical approach. You are fluent in French and English both written and spoken.Education: You graduated from a top engineering or business school. Our perks(Some of the benefits listed below are available to full-time positions only)At Joko, we believe that flexibility and trust are essential. Our work environment reflects this through:Flexible remote : If you live in Paris, you can choose to work from our office or from home with no constraints. If you live elsewhere, we can provide access to a coworking space and a coworking budget.Work from anywhere : Want to spend a month in Italy while working? You can work from most countries in the world for up to 3 months per year.On top of that, we offer plenty of perks: Top-market compensation Equity for everyone with the chance to own a piece of what you build Half-day each week dedicated to leveling up with AI by exploring new tools, iterating hard, and sharpening your skills Yearly offsite in amazing locations and budget for team-building events & monthly in-person gatherings Contribution to your ClassPass subscription 8-week leave paid 100% for the second parent…and much more, check the full list here! Our hiring processIntro call: Quick screening with the Hiring Manager or the Talent team.Step 1 – Team interview (45 min): Conversation with two Joko team members (could include the Hiring Manager, people from the team you’d join, or colleagues from other teams).Step 2 – Role-specific assessmentsFor non-engineering roles: A take-home case study followed by a 45-min interview. We assess both your output and how you think in real time. The exercise will be relevant to your role (e.g. analysis, strategy, or process design).For engineering roles: A 90-min live technical interview on CoderPad covering code understanding, review, system design, and product thinking (with AI serving as a collaboration tool).Step 3 – Leadership interview (45 min): Conversation with a SteerCo member and a Founder.References: Up to 3 calls with former colleagues or managers. You may also be invited for coffee with team members to get a feel for our culture.Compensation Range: 94.8K - 127.8KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentB2BCard-LinkedCompensation94.8K – 127.8K • Offers EquityAbout the salary rangeThe range displayed corresponds to the level range targeted by this role, based on our internal compensation methodology and, when applicable, on our internal salary grid. Final compensation is determined at the end of the process, once we have assessed the candidate's profile against our leveling framework. It may therefore sit at, above, or below the published range, depending on the candidate's calibration.In line with the EU Pay Transparency Directive, we do not ask candidates about their salary history at any stage of the process.

At Joko, our mission is to we help consumers save time and money when shopping online or in-store. Founded in Paris, Joko is a tech company and certified B Corp with over 105 talents across Paris, Barcelona, and New York (and beyond). More than 6 million users already save money every day at 10,000+ merchants with Joko. From cashback and automatic coupons to price alerts, we've kept expanding our products to make shopping smarter. Today, Joko is an AI shopping app: with Juno, our shopping assistant, users can find the right product at the best price in only a few seconds, with recommendations that get sharper the more they use it.Having reached profitability in our core market, we’re now scaling globally, with a strong focus on the US. It’s still day 1, come build the future of shopping with us! Our Marketing TeamNo one is more creative and data-driven than this team - they have the best of both worlds!The Marketing team’s main mission is to get our product into the hands and hearts of millions of users around the world.The User Growth department builds innovative ideas to conquer markets, attract, and retain users.The Brand & Communication department strives to create Joko’s vision for the long term and builds a connection with all its users.The Campaign & Merchandising department drives our Joko Business-to-Consumer campaign calendar and enhances the customer shopping experience across our merchandising assets.The B2B Marketing department positions Joko as the top partner for retailers’ marketing teams, and aims to build the most desired employer brand possible.Led by Isa, our CMO, they are constantly innovating to take our business to new heights. What You Will DoAs the Head of B2B Marketing, you'll report directly to the CMO and work hand in hand with business line owners. You'll be responsible for building, running, and improving Joko's B2B marketing engine.Your goal: make Joko the most trusted marketing partner for retailers by generating qualified leads, supporting Sales and Account Management, and amplifying our visibility in the market.You’ll be both a builder and an operator, hands-on across content, campaigns, and enablement, while creating the foundations for a growing B2B Marketing team.Your responsibilities:Develop and implement Joko's B2B Marketing Growth engine to position Joko as a leading player in the retail ecosystem and attract and retain the biggest merchants on our platform in France and the US, leveraging AI, innovative ideas, and new technologies to scale impact.Collaborate closely with Sales and Account Management teams to ensure seamless alignment and communication across all marketing initiatives.Build and deliver impactful marketing assets and account-based marketing tactics that convert, from pitch decks and case studies to market studies, newsletters, and website management.Elevate Joko’s presence in the market through event strategy by creating and executing owned events, as well as managing participation in third-party events such as 1to1 Monaco, Biarritz and international events.Lead and grow a high-performing team: manage, mentor, and support current and future B2B marketing teammates.Track and analyze key B2B marketing KPIs, using insights to continuously drive lead generation and deal acceleration. Who we're looking forExperience: 8–10 years in B2B marketing, ideally in tech or retail.You have experience scaling a B2B marketing machine from early stage to success.Execution-driven: You focus on impact, not buzzwords. You turn ideas into measurable actions.Hands-on with growth levers: CRM, website, market studies are part of your daily toolkit. You’re a doer and not afraid to get things done yourself when your team needs it.Content-first mindset: You know how to tell powerful stories from data and turn them into assets that win deals.AI: You use AI daily and know how to scale operations through automations and agents.Mindset: You’re curious, daring, and love testing new things (no fear of failure).Team player: You’re comfortable leading projects across Sales, AM, and Product.Languages: Fluent in French and English, both written and spoken.Location: You're based in Paris to organize events and lead discussions with partners, but you're eligible for our remote and work-from-anywhere perks. Our perks(Some of the benefits listed below are available to full-time positions only)At Joko, we believe that flexibility and trust are essential. Our work environment reflects this through:Flexible remote : If you live in Paris, you can choose to work from our office or from home with no constraints. If you live elsewhere, we can provide access to a coworking space and a coworking budget.Work from anywhere : Want to spend a month in Italy while working? You can work from most countries in the world for up to 3 months per year.On top of that, we offer plenty of perks: Top-market compensation Equity for everyone with the chance to own a piece of what you build Half-day each week dedicated to leveling up with AI by exploring new tools, iterating hard, and sharpening your skills Yearly offsite in amazing locations and budget for team-building events & monthly in-person gatherings Contribution to your ClassPass subscription 8-week leave paid 100% for the second parent…and much more, check the full list here! Our hiring processIntro call: Quick screening with the Hiring Manager or the Talent team.Step 1 – Team interview (45 min): Conversation with two Joko team members (could include the Hiring Manager, people from the team you’d join, or colleagues from other teams).Step 2 – Role-specific assessmentsFor non-engineering roles: A take-home case study followed by a 45-min interview. We assess both your output and how you think in real time. The exercise will be relevant to your role (e.g. analysis, strategy, or process design).For engineering roles: A 90-min live technical interview on CoderPad covering code understanding, review, system design, and product thinking (with AI serving as a collaboration tool).Step 3 – Leadership interview (45 min): Conversation with a SteerCo member and a Founder.References: Up to 3 calls with former colleagues or managers. You may also be invited for coffee with team members to get a feel for our culture.Compensation Range: 90K - 128KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentMarketingB2B MarketingCompensation90K – 128K • Offers EquityAbout the salary rangeThe range displayed corresponds to the level range targeted by this role, based on our internal compensation methodology and, when applicable, on our internal salary grid. Final compensation is determined at the end of the process, once we have assessed the candidate's profile against our leveling framework. It may therefore sit at, above, or below the published range, depending on the candidate's calibration.In line with the EU Pay Transparency Directive, we do not ask candidates about their salary history at any stage of the process.

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.ContexteNous recherchons un(e) AI Product Owner pour rejoindre le Centre d’Expertise IA WAM (CoE) qui constitue un pilier de la stratégie Data & AI du périmètre Wealth & Asset Management (WAM). Le CoE a pour mission de mettre en œuvre la trajectoire IA au niveau WAM sur l’ensemble de ses géographies (France, Belgique, Monaco, UK, Suisse notamment), de mutualiser l’expertise et les ressources, et de garantir une approche cohérente, conforme et performante pour l’ensemble des solutions d’IA existantes pour les processus métiers.Inscrit dans un modèle distribué et coordonné, le CoE assure la transversalité, la standardisation des pratiques et la gouvernance des solutions. Il accompagne les métiers dans l’identification, la priorisation et la conception de nouveaux cas d’usage, tout en soutenant leur déploiement à grande échelle en lien étroit avec les équipes business, IT, et fonctions supports.Il est composé d’équipes Produits, responsables de concevoir et développer des solutions IA répondant directement aux besoins métiers. Ces équipes Produits sont soutenues par des équipes Plateformes, qui définissent et gèrent la roadmap technique, maintiennent les environnements, outillages et services transverses (Azure AI Foundry, APIM, DevOps, observabilité, sécurité), et travaillent en continu à automatiser, optimiser et industrialiser les processus. Dans ce cadre, le(la) Product Owner du CoE joue un rôle central : il/elle porte la vision produit, structure et aligne la roadmap produit avec la roadmap transverse, anime la dynamique de coopération entre les équipes techniques et métiers, et veille à ce que la création de valeur, la qualité fonctionnelle, la conformité et l’adoption des solutions IA soient au cœur de la démarche. Il/elle contribue ainsi directement à l’industrialisation et à la montée en puissance des capacités IA au sein de l’ensemble de WAM.Missions principales :Animer les ateliers/réunions de design fonctionnel, rédiger et organiser le backlog, découper les chantiersCommuniquer la vision produit à toutes les parties prenantes, organiser les démonstrations, recueillir les retours utilisateursPrésenter les User Stories, communiquer les changements majeurs, assurer le reporting d’avancement des sprintsTester les releases, garantir la qualité fonctionnelle et technique, arbitrer les évolutions en cours de recetteSuivre le run, qualifier les incidents de niveau 2, alimenter le backlog avec les demandes d’évolution mineuresAccompagner l’adoption des solutions, maintenir et déployer les solutions, développer le backlog identifié pour chaque projetPlus particulièrement le(la) Product Owner sera en charge de :Construire la vision produit et piloter la roadmapSupporter le(la) Product Manager dans la construction et synthèse de la vision du produit, la feuille de route et le product backlog en cohérence avec les attentes métiers et clientsIdentifier les indicateurs clés de succès (valeur business)Gérer le backlog : ajout, suppression, évolution, modification des items et ordonnancement permanent en accord avec la vision métier et client (attentes et retours)Prioriser les initiatives en cohérence avec les objectifs stratégiques et les OKR du CoEAnimer les ateliers de cadrage avec les sponsors et parties prenantes (métiers, IT, compliance)Communication régulière de l’avancement du backlog et des livraisons vers les différentes parties prenantes et les sponsorsDélivrer et gérer les projetsProposer une roadmap de livraison et des trajectoires pour optimiser la valeur métier et client, identification et contrôle des risquesPrendre en charge de chantiers transverses pour accompagner la montée en puissance du CoE (monitoring, agentique, benchmark LLM …)Accompagner l’équipe de développement et participer à l’animation de l’équipe et de ses rituelsEcrire et valider la bonne compréhension des users stories et des demandes fonctionnellesSuperviser les phases de tests et garantir la qualité fonctionnelle des solutions IAMesurer la performance et amélioration continuePiloter les indicateurs d’usage et de performance des solutions IA (adoption, valeur métier, qualité fonctionnelle, performance, coûts), ainsi que les retour directs ou indirects.Suivre et faire évoluer les KPI du CoE IA, incluant des indicateurs spécifiques aux solutions GenAI (qualité des réponses, fiabilité, latence, coûts par usage).Identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation à travers une veille active et des benchmarks technologiques (modèles, architectures, pratiques du marché).Contribuer à la mise en place des standards et guidelines IA au sein de l’organisationExpérience et compétences attenduesExpérience minimum de 5 ans dans le rôle de Product Owner, idéalement dans des environnements complexes et internationauxCapacité analytique, résolution de problèmes, sens du service et orientation client.Expériences réussies au sein d’équipes ou projets IA.Connaissance des technologies GenAI et bon niveau en prompt engineering (structuration et contextualisation de prompts).Une expérience dans la conception ou le pilotage de produits plateformes ou de capacités transverses (outillage, services communs, frameworks) est un atout fort.Capacité à évoluer dans des environnements exploratoires et non stabilisés (nouvelles architectures IA, agentique, modèles émergents).Aisance dans les interactions avec des équipes techniques expertes (plateforme, architecture, sécurité, data / IA).Excellentes capacités de communication en français et en anglais.Connaissance du secteur bancaire appréciée.Maitrise des rituels agiles et certification agile Scrum recommandée (PSPO, CSPO…).Savoir-êtreExcellente capacité à communiquer de manière claire et synthétiqueBon relationnel, rigueur, sens du service, capacité à embarquer les parties prenantesAutonomie, esprit d’analyse, force de proposition, agilité dans les itérationsSummaryLocation: ParisType: Full time

ActivitéODDO BHF Asset Management fait partie du groupe financier franco-allemand ODDO BHF fondé en 1849. ODDO BHF AM est un leader indépendant de la gestion d'actifs en Europe. Il comprend les entités ODDO BHF AM GmbH en Allemagne, ODDO BHF AM SAS en France et ODDO BHF AM Lux en Luxembourg qui, ensemble, gèrent des actifs s’élevant à 54,4 milliards d'euros.ODDO BHF AM propose à ses clients institutionnels et distributeurs une gamme unique de solutions d'investissement performantes couvrant les principales classes d'actifs, les actions européennes, les stratégies quantitatives, les obligations, les solutions d’allocation d’actifs et les actifs non-cotés et les dettes privées.Sur une base agrégée, 59% des actifs sous gestion proviennent de clients institutionnels et 41% de partenaires de distribution. Les équipes opèrent à partir des centres d'investissement de Düsseldorf, Francfort, Paris et Luxembourg avec des implantations supplémentaires à Milan, Genève, Stockholm, Madrid, Hong Kong, Abu Dhabi et Zurich.ODDO BHF AM met l’accompagnement de ses clients sur le long terme au cœur de ses priorités. Son indépendance permet aux équipes d'être réactives, flexibles et innovantes afin de trouver en permanence des solutions adaptées aux besoins des clients.Plus d’informations sur Descriptif du posteRattaché(e) au Responsable du pôle commercial Distributions & Partenariats France au sein d’ODDO BHF Asset Management, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes (3 senior sales et 1 personne dédiée au service clients). Vous aurez comme principales missions de : Prendre en charge et développer un portefeuille clients existant et de prospectsDistribuer l’ensemble de la gamme de produits ODDO BHF Asset Management pour gagner des parts de marché et établir des partenariats stratégiques avec nos clients/ prospectsRenforcer les relations existantes et développer des nouvellesPromouvoir l’image du Groupe ODDO BHFCouverture en région (avec un lead sur Monaco)Organiser en collaboration avec le service marketing et l’équipe product specialist des évènements clients tant à Paris qu’en régionParticiper au développement de l’offre produit de Oddo Asset ManagementRemonter les demandes exprimées par les clients aux équipes de GestionFaire preuve d’innovation Travailler sur l’offre produit en collaboration avec l’équipe marketingEn collaboration avec le service Reporting, travailler sur les fiches reporting en répondant à la demande du clientProfil et compétences recherchéesDiplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce ou d’une formation universitaire équivalenteVous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans une société de gestion en tant que commercial Vous disposez d’une très bonne connaissance du marché wholesale France et d’un réseau fort sur ce segment de clientèle. La connaissance des assureurs est un plus.Forte culture sur les différentes classes d’actifs côtées et non côtéesOrienté(e) solutions, vous êtes empathique, proactif(ve), résilient(e) et avez une grande capacité d’écoute et de négociation Vous êtes dynamique, motivé(e), pédagogue, optimiste vous avez un bon sens relationnel et l’esprit d’équipe Date de première publication: 27/11/2023Localisation: PARIS (75)Domaine d'activité: Asset ManagementType de contrat: CDIDate de début : dès que possibleLieu du poste: Madeleine

PositionNous recherchons un(e) Responsable Financier(e) France & Monaco expérimenté(e) et stratégique pour rejoindre nos équipes. Rattaché(e) directement au Directeur Financier EMEA, vous prendrez en charge la performance financière de nos activités sur ces marchés clés, en assurant un pilotage rigoureux et un accompagnement business de premier plan. Vous encadrerez une équipe de trois contrôleurs de gestion et un stagiaire, que vous inspirerez et ferez monter en compétences.Job ResponsabilitiesEn tant que pilier financier pour la France et Monaco, vos responsabilités incluront :Pilotage de la Performance :Superviser l'ensemble du reporting financier (mensuel, trimestriel, annuel) et garantir la fiabilité des données pour les directions locales, régionales et le siège.Analyser la performance commerciale et opérationnelle, identifier les leviers de croissance et d'optimisation, et formuler des recommandations stratégiques.Coordonner et piloter les cycles budgétaires (budget, forecast, plan à moyen terme) en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.Produire des analyses financières ad hoc pour soutenir la prise de décision sur les projets d'investissement, les lancements produits et les stratégies de marché.Business Partnering Stratégique :Agir comme un partenaire privilégié des directions opérationnelles (Retail, Merchandising, communication, events) pour les accompagner dans l'atteinte de leurs objectifs de rentabilité et de croissance.Challenger les hypothèses et les plans d'actions, et contribuer activement à l'élaboration des stratégies locales.Gestion d'Équipe :Animer, développer et structurer l'équipe finance locale, en veillant à la montée en compétence individuelle et collective.Fixer les objectifs, évaluer les performances et créer un environnement propice à l'excellence et à la collaboration.Gouvernance Financière :Assurer l'application rigoureuse des procédures et des règles financières du Groupe et de la Maison.Garantir la qualité des clôtures comptables et la robustesse des indicateurs de pilotage.Coordonner les interactions avec les équipes comptables, fiscales et les partenaires externes (auditeurs, commissaires aux comptes).ProfileDiplôme supérieur en Finance, Comptabilité, Gestion (Master, École de Commerce ou équivalent).Minimum 8 à 10 ans d'expérience professionnelle en direction financière ou contrôle de gestion, impérativement acquise dans un environnement international, idéalement au sein du secteur du luxe, du retail ou des biens de consommation haut de gamme.Expérience confirmée en management d'équipe.Expertise avérée en pilotage P&L, reporting, budget et forecast.Forte orientation business, excellente capacité d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une aptitude à la modélisation financière.Anglais courant indispensable.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionFinance

EntrepriseEncore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et

EntrepriseEncore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et

EntrepriseEncore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et

Présentation de l'entreprise :Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Description du posteNous recrutons un Conseiller de Vente H/F, en temps plein en CDI pour rejoin

Description du posteNous recrutons un Conseiller de Vente H/F, en temps partiel (16h/sem le samedi et dimanche) en CDI pour rejoindre notre équipe sur notre boutique des Champs-Elysées !Développer des relations sur le long terme avec les clientsConseiller les clients et offrir une belle expérien

Dans le cadre d'un remplacement, APM MONACO recherche alors un Conseiller de Vente à temps partiel (24h/sem) en CDD pour rejoindre notre équipe de Paris Le Marais !DESCRIPTION DU POSTE: Développer des relations sur le long terme avec les clientsGérer les stocksConseiller les clients et offri

Chez Stone Island, nous recherchons toujours des collaborateurs qui partagent notre esprit et nos valeurs pour faire avancer notre entreprise.Nous recherchons actuellement un(e) Conseiller(ère) de Vente en CDI à temps plein à partir de aout 2026, pour notre boutique iconique de la rue Saint-Honor

Req ID23626BrandTom FordJob FunctionSalesJob Sub-FunctionPoint of Sale Non ManagementAssignment CategoryFulltime-TemporaryLe groupe Estée Lauder Companies est l'un des leaders mondiaux dans la fabrication et la commercialisation de produits de beauté, maquillage, parfums et soins capillaires d

Présentation de l'entreprise :Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Description du posteNous recrutons un Conseiller de Vente H/F, en temps plein en CDI pour rejoin

Nous recrutons un Conseiller de Vente en CDI H/F à temps partiel pour notre corner de Paris GL Haussmann !DESCRIPTION DU POSTE: Développer des relations sur le long terme avec les clientsGérer les stocksConseiller les clients et offrir une belle expérienceParticiper au visual merchandisingAttein

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE:Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nous recrutons un Conseiller de Vente en CDI H/F à Temps Complet pour notre corner à Paris GL Hau