Trabajos week end en MalakoffCrear alertas

Les horaires s'organisent en poste de nuit, avec un planning incluant un week-end travaillé sur deux ou trois. Une expérience en service de nuit ainsi qu'en médecine polyvalente ou générale est indispensable. Emploi Infirmière de nuit ou de jour en médecin polyvalente H/F - Meudon 92.

IDE + 2 AS pour la prise en charge des 20 lits + HDJ - Poste en 12h (19h00-07h00) sans week-end + rythme de travail en cycle. Rejoignez-nous, en tant qu'Infirmier (IDE) de Nuit en HDS Orthopédie / Gériatrie en CDI !?. Une prime d'installation / primes Ségur / prime IDE.

Vous travaillez en collaboration avec vos collègues sur une amplitude horaire de 7h45 à 20h ou de 19h45 à 8h, un week end/2, en alternance jour/nuit selon modalités indiquées lors du recrutement.

Début du contrat : septembre 2026 Durée du contrat : 3 ans Vos activités principales Intégré(e) au sein de l’unité éditoriale web et réseaux sociaux, vous êtes affecté(e) en qualité de chargé(e) communication digitale. Sous la responsabilité du chef de l’unité web et réseaux sociaux, vous évoluez au sein d'un département pluridisciplinaire (développeurs, chefs de projet technique, community managers, photographes, vidéastes, graphistes...). Missions principales Vous concevez et pilotez des projets de communication digitale : • Vous pilotez et coordonnez des projets éditoriaux numériques avec les directions métiers, • Vous élaborez des plans de communication digitale et vous gérez des calendriers éditoriaux, • Vous êtes force de proposition sur les thématiques de publications et sujets à aborder sur nos supports numériques (site Internet, site Intranet et réseaux sociaux), • Vous préparez des briefs et animez des groupes de travail pour la conception d’infographies, de vidéos (rédaction, agencement, storyboarding...) et assurez le suivi des productions en lien avec les équipes, • Vous suivez les performances de vos projets de communication digitale et constituez des bilans, • Avec l’appui du chef de l’unité, vous développerez les éléments de langages et supports de communication à publier en cas d’événement majeur Vous planifiez, préparez et rédigez les publications (dossiers, les articles, reportages, infographies...) à destination du site internet principalement : • Vous déclinez au quotidien la ligne éditoriale du site internet et êtes force de propositions sur des sujets et contenus de publications (articles de fond ou d’actualité, reportages, dossiers, brèves…) en proposant une déclinaison institutionnelle de l’actualité des ministres, • En lien avec les différentes directions métiers, vous veillez à garantir la mise à jour régulière de l’ensemble des contenus du site internet du ministère, • Vous rédigez tous types de contenus éditoriaux (articles, dossiers, reportages, brèves) et publiez sur les sites internet et intranet Vous animez un réseau de partenaires en interne et en externe : • Vous travaillez en collaboration avec les préfectures et les directions du ministère dans la création de vos contenus, • Vous animez ce réseau de partenaires à travers des réunions et des formations, • Vous créez des kits de communication à destination des plateformes de ces partenaires, • Vous travaillez sur des projets en interministériel, • Vous démarchez occasionnellement des partenaires externes (associations, créateurs de contenus…) Mission complémentaire Vous participez à l’animation, à la modération et à la veille des comptes de médias sociaux : • Vous proposez des publications, rédigez des messages, publiez sur les différents réseaux sociaux, • Vous veillez les médias sociaux autour des actualités et missions du ministère et êtes amené(e) à participer à la veille stratégique et de crise (détection des signaux faibles), • Vous veillez aux tendances pour proposer des contenus institutionnels adaptés aux codes des réseaux sociaux Votre environnement professionnel Activités du service : La DICOM est chargée de la mise en œuvre de la communication institutionnelle du ministère de l'Intérieur. L’unité web et réseaux sociaux est chargée de l'animation des supports de communication digitaux : site interieur.gouv.fr, sites intranet et comptes de réseaux sociaux, en temps normal comme en temps de crise. Elle est par ailleurs chargée de l'alimentation des supports de communication dédiés à l'information de la population en cas d'évènement majeur. Composition et effectifs du service : La DICOM est composée de 105 agents. Le département de la production éditoriale et digitale comprend une unité technique, une unité graphique, une unité image et une unité rédaction. Liaisons hiérarchiques : La responsable du département de production éditoriale et digitale et le chef de l’unité web et réseaux sociaux. Le Délégué à l'Information et à la communication, ses adjoints. Liaisons fonctionnelles : Vous travaillez de manière transversale en interne avec les différentes unités de la DICOM, avec les correspondants des différentes directions du ministère (police, gendarmerie, sécurité civile) ainsi qu’avec les différents prestataires et partenaires gouvernementaux. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : • Savoir créer des stratégies de communication, • Connaître l'environnement professionnel, • Maîtriser les techniques du web Savoir-faire : • Savoir travailler en équipe, • Savoir analyser, • Avoir l'esprit de synthèse Savoir être : • Avoir le sens des relations humaines, • Savoir communiquer, • Savoir s'exprimer oralement Spécificité du poste / Contraintes / Sujétions Liens directs avec le Secrétariat Général et le Cabinet des ministres. Grande disponibilité et réactivité attendue. Astreintes de service en semaine, week-end et jours fériés. Déplacements occasionnels en mission d’appui des préfectures. Localisation administrative et géographique : Délégation à l’information et à la communication 40, Avenue des Terroirs de France 75012 PARIS À compter de décembre 2026, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DICOM sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Spallis, situé à Saint-Denis (93200), au 7, rue Ampère.

Growth Marketer Series B AI Platform | San Francisco or Paris | Competitive Package We're partnered with one of the most exciting AI companies in the market right now. Having just closed a $40M Series B backed by some of the most respected names in tech investment, they are building the infrastructure layer that allows teams of humans and AI agents to work together — and they're scaling fast. 3,000+ organizations globally. 300,000+ agents deployed. 70% weekly active users. The traction is real. With a strong growth marketing function already in place, they are now adding a second operator to the team to own pipeline generation across their target markets. This is a newly created role, reporting into the Head of Marketing, sitting at the heart of a lean and high-performing go-to-market function. This is not a role for someone who waits to be briefed. You'll design campaigns, build the assets yourself, run experiments every week, and be directly accountable for the qualified pipeline you generate. The Growth Marketer will: • Run 3-5+ demand generation experiments per week across LinkedIn, email, paid social and paid search — with a disciplined approach to testing, iteration and learning, • Own a pipeline number, with every campaign traceable to qualified opportunities for the sales team, • Build and manage target account lists in close coordination with RevOps and Sales, mapping the right contacts within priority accounts, • Design and execute full campaign sequences end-to-end: strategy, copy, asset creation and reporting, • Build assets independently — landing pages, email sequences, one-pagers, LinkedIn creatives — leveraging AI tools to move fast without sacrificing quality, • Own CRM hygiene and performance tracking in HubSpot, reporting on what is and isn't working, • Work closely with the broader marketing team to ensure all campaigns are on-brand and consistent with the wider messaging strategy Required Skills and Experience: • Proven experience in demand generation, growth marketing or a closely related role within a B2B tech environment, • Ability to own campaign execution completely end-to-end, without reliance on a creative or support team around you, • Hands-on experience running ABM-style campaigns: ICP-led targeting, account mapping and personalized outreach sequences, • Strong analytical instincts — comfortable reading your own data, drawing conclusions quickly and adjusting course, • Fluent across the core channels: LinkedIn, paid social, email and paid search, • An AI-native operator — you use AI tools daily as a natural part of how you work, • Experience across more than one geographic market, with an understanding that US and European campaigns require different instincts, not just different copy Why You'll Love It: • Join one of the most talked-about AI companies in the market, fresh off a landmark Series B raise with world-class investors, • A genuine greenfield opportunity — this is a newly created role where your impact on pipeline will be visible and measurable from day one, • Work alongside a highly talented, low-ego team that moves fast and takes the craft seriously, • Competitive compensation package with meaningful equity upside at an early-stage, high-growth company, • In-person culture in either San Francisco or Paris — two of the best cities in the world to be building in AI right now This opportunity will appeal to a commercially driven, hands-on growth marketer who thrives in high-velocity environments and wants to be a key part of building something genuinely important. If you have the drive, the technical toolkit and the taste to do this well — we'd love to hear from you. Due to the volume of applications, we are only able to respond to candidates selected for interview.

Mission Au sein du parc de l'Ile Saint-Germain, vous encadrez d'un groupe d'agents d'accueil et de surveillance. Activités • Encadrement des agents dont le chef de groupe a la charge : suivre les prises et des fins de service, le respect du port de la tenue, de la discipline générale, des interventions, de la stricte application des procédures, chargé de rassembler chaque jour les membres du groupe pour distribuer les missions de la journée conformément aux directives du chef d’équipe et de l’emploi du temps journalier, assurer la cohésion du groupe et la continuité du service., • Suivi des équipements : scooters, VTT, Emetteurs-récepteurs et du matériel divers dont il a la charge, • Rédaction de la main courante et du suivi de l’élaboration des rapports, • Rédaction du registre de prise et de fin de service ainsi que des consignes journalières, • Participer aux animations du Parc : journée du patrimoine, parcs en fête, visite guidée, visite ornithologique Sujétions particulières Encadrement de 5 à 7 agents Port d'une tenue et d'EPI Travail les week-end et jours fériés Permis B

Senior / Lead Data Scientists 📍 Paris, France (3 days onsite, 2 days remote) 💰 80,000 – 130,000 + Bonus + Benefits 🏦 Financial Services / FinTech The Opportunity A growing financial services organisation is seeking a Senior or Lead Data Scientist to help drive the next generation of data-driven decision making across risk, trading, customer analytics, and operational excellence. This is a high-impact role where you will work closely with senior stakeholders, data engineers, analysts, and business leaders to develop and deploy advanced machine learning solutions that create measurable business value. The position offers a hybrid working model, with three days per week in the Paris office and two days working remotely. Key Responsibilities • Design, develop, and deploy machine learning and statistical models., • Lead end-to-end data science projects from discovery through production., • Partner with business stakeholders to identify opportunities for AI and advanced analytics., • Mentor junior data scientists and contribute to best practices across the team., • Collaborate with data engineering teams to build scalable data products., • Present findings and recommendations to technical and non-technical audiences., • Drive innovation in areas such as predictive modelling, forecasting, optimisation, NLP, and generative AI. Senior Data Scientist • 4+ years' experience in data science or machine learning., • Strong Python skills and experience with ML frameworks., • Solid understanding of statistics, experimentation, and predictive modelling., • Experience deploying models into production environments., • Excellent communication and stakeholder management skills. Lead Data Scientist • 7+ years' experience in data science, including leadership or mentoring responsibilities., • Proven track record delivering business-critical ML solutions., • Experience influencing data strategy and roadmap decisions., • Strong stakeholder management at senior leadership level., • Ability to lead cross-functional teams and drive project delivery. Technical Skills • Python (Pandas, NumPy, Scikit-learn), • SQL, • Machine Learning & Statistical Modelling, • Cloud platforms (AWS, Azure, or GCP), • MLOps and model deployment, • Data visualisation tools (Power BI, Tableau, etc.), • Experience with NLP, LLMs, or Generative AI is advantageous What's On Offer • Competitive salary: 80,000 – 130,000, • Annual performance bonus, • Hybrid working (3 days Paris office / 2 days remote), • International and collaborative environment, • Clear progression path into leadership, • Opportunity to work on high-value financial datasets and AI initiatives

ASSISTANT CHEF DE PRODUIT SPIRITUEUX Stage 6 mois - Date de début : Juillet 2026 Bollinger Diffusion – 23 rue de Vienne – 75008 Paris Filiale d’un groupe international possédant des marques à forte notoriété, Bollinger Diffusion se positionne sur le marché français comme distributeur sur les circuits CHR, caves et entreprises, de Maisons familiales, qui partagent des valeurs communes d’authenticité, de qualité et d’exigence. La recherche constante d’excellence, reçue en héritage depuis plusieurs générations, nous a été transmise par les Maisons que nous représentons. Bollinger Diffusion propose une gamme de vins rares et de spiritueux d’exception. VOS MISSIONS : Rattaché(e) à la Chef de Produit Spiritueux, vous participerez aux missions suivantes : Mise en place opérationnelle des plans stratégiques : • Développement d’outils d’aide à la vente : Catalogue, fiches produits, argumentaires, brochures, etc, • Soutien et participation événementiel : réunions régionales, salons, dégustations, événements, etc, • Visibilité : Mise en place de vitrines et développement d’outils de visibilité, • Gestion et suivi de projets : personnalisation, tournées, formations, visites, etc Gestion quotidienne : • Suivi des plans marketing et recommandations, • Suivi des budgets marketing A&P, • Accompagnement des demandes quotidiennes de la force de vente et des clients, • Ambassadeur des marques, • Réalisation de présentations, briefs agences, etc Analyser le marché et les marques : • Analyse des performances mensuelles des marques, • Analyse et présentation des tendances du marché, • Veille et reporting concurrentiel, • Partage de recommandations Support et intermédiaire au quotidien pour la force de vente. Des déplacements ou présences à des évènements seront à prévoir. Travail occasionnel le week-end avec récupérations prévues.

CGI Consultant Paris, France (5 days onsite/week) Initial 12 month contract (freelance/consultant) + extensions after 40 hours/week Job description: • Develop high-end photorealistic automotive visualization assets to support internal design reviews and global presentation workflows., • Build and optimize real-time visualization pipelines using Unreal Engine and related tools to enable interactive design exploration and decision-making., • Create and maintain high-quality rendering environments, materials, and lighting setups for automotive exterior and interior visualization., • Collaborate closely with design, CMF, and engineering teams to translate design intent into visually accurate and compelling digital experiences, • Support design teams with immersive visualization experiences, including VR/real-time review tools for early concept validation., • Optimize rendering workflows for performance, scalability, and consistency across different platforms and use cases. Technical Skills: • Strong proficiency in Unreal Engine 5 or/& Blender, • Solid understanding of photorealistic automotive rendering (materials, lighting, shaders, reflections)., • A distinctive visual identity combined with compelling storytelling and technical excellence in photorealistic CGI., • Skilled in real-time visualization pipelines and performance optimization for interactive applications., • Experience with VR development and immersive visualization technologies is a strong plus., • Excellent collaboration skills, with the ability to achieve results through teamwork. Strong communication skills and experience working in a fast-paced environment., • Has proven experience delivering cinematic-quality CGI and visual storytelling projects.

HR Operations Specialist - France (Permanent) Location: Arras or Paris Area, France Working Model: Hybrid (typically 1-2 days per week in the office, with flexibility Employment Type: Permanent Working Hours: CET Business Hours About the Role We are seeking an experienced HR Operations Specialist to join a dynamic HR Shared Services team supporting multiple entities across France. This role is responsible for delivering high-quality HR operational support across the employee lifecycle, payroll input coordination, case management, and continuous process improvement initiatives. The successful candidate will work closely with HR, payroll, and business stakeholders to ensure accurate administration, exceptional employee support, and compliance with French employment regulations. Key ResponsibilitiesEmployee Support & HR Service Delivery • Act as the primary point of contact for employee queries relating to HR policies, benefits, payroll, contracts, and procedures., • Manage and resolve HR cases through ticketing systems, email, phone, and chat channels., • Provide guidance and support to employees and managers on HR-related matters., • Leverage HR technologies and AI-enabled tools to improve service delivery and efficiency. Employee Lifecycle Administration • Manage end-to-end employee lifecycle processes, including:, • New hire onboarding, • Contract amendments and updates, • Job and compensation changes, • Offboarding and terminations, • Benefits administration, • Leave and absence management, • Maintain accurate employee records and documentation., • Conduct data validation and quality assurance checks., • Ensure all activities comply with French employment legislation and company policies. Payroll Coordination • Prepare and validate payroll inputs for employees in France., • Partner with payroll providers and internal stakeholders to support accurate and timely payroll processing., • Assist with payroll reconciliations, corrections, and retroactive adjustments where required., • Ensure payroll data quality and integrity at all times. Process Improvement & HR Operations Excellence • Manage HR service requests and case queues to agreed service levels., • Support SLA and KPI monitoring and reporting., • Conduct root cause analysis and implement corrective actions where appropriate., • Identify opportunities for process optimisation, automation, and continuous improvement., • Contribute to the development and enhancement of standard operating procedures and HR operational best practices. About You Essential Experience • Fluent French (C1 level or above) and strong English communication skills., • Previous experience within HR Shared Services supporting a French employee population., • Strong knowledge of French HR processes, employment legislation, and payroll fundamentals., • Experience managing employee lifecycle administration and HR case management., • Excellent organisational, communication, and problem-solving skills., • Strong attention to detail and commitment to data accuracy and confidentiality., • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Desirable Experience • Experience with ADP payroll solutions., • Experience using ServiceNow or similar HR case management systems., • Exposure to AI-enabled HR tools and workflow automation., • Experience supporting multiple legal entities or operating within an international matrix organisation. What's on Offer? • Permanent employment opportunity within a growing international organisation., • Flexible hybrid working model with a strong remote-working culture., • RTT days and additional employee benefits., • Meal vouchers and transport reimbursement where applicable., • Opportunity to work in a modern HR Shared Services environment focused on continuous improvement and operational excellence., • Exposure to multiple French entities and stakeholders across a diverse business environment. This role would suit an HR Operations professional who combines strong French HR expertise with a passion for service delivery, process improvement, and employee experience.

Who We Are Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in more than 70 cities across 30 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 7,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies [NYSE: MMC]. For more information, visit www.oliverwyman.com Summary The candidate would become part of Oliver Wyman’s Banking & Financial Services practice, and will be part of a team that will work hand to hand with the wider OW European partners and experts to develop business and to help our to solve their most complex and ambitious endeavours on topics such as finance and risk strategy, end to end credit transformations, capital accuracy and models, smart pricing, strategic planning and financial resource management, as well as artificial intelligence and risk modelling engagements (working alongside Oliver Wyman Data and Analytics specialists). Required +5 years of relevant experience in Consulting or within a bank's General Inspection department, excellent team management, communication and problem-solving skills and proficient English and French. Data and analytics skills are positively considered. We are looking for top-performing profiles passionate about problem solving and content and thrilled by the opportunity to develop a career in a leading strategic house, with sustained double-digit growth, entrepreneurial spirit and focus on culture and career sustainability. Practice Overview Banking & Financial Services (including our Capability Practice “Finance and Risk”) is the cornerstone of Oliver Wyman’s reputation as a leader in finance and risk management. The following list is a sample of the topics our recent work has focused on, spanning the full spectrum from governance and organization to more detailed technical and regulatory work (experience on at least one of these topics is required) : • Strategy & corporate finance (market entry, growth, M&A, portfolio optimization), • Transformation programs, strategic plan definition, • Finance, Risk & regulation (credit, market, operational, capital & liquidity, stress testing), • Digital, data & technology (platform modernization, cloud, data strategy, AI/ML), • Operations & cost transformation (process redesign, FTE reduction, target operating models), • Customer & proposition design (retail, wealth, commercial banking, payments) WHAT YOU WILL DO will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: • 3-6 years of relevant experience, ideally with leading consulting firm(s) focused on Financial Services and/or experience with banks (General Inspection) or FinTechs, • Undergraduate or advanced degree in STEM, finance, or economics from a top university, • Outstanding written and oral communication skills with the ability to adjust your style to suit different perspectives and seniority levels., • Fluent business English and French, • Ability to break down and solve problems through quantitative thinking and analysis, • Ability to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organization, • Ability to work under pressure and willingness to travel to clients world-wide, • Track record of delivering results in a cross-functional, high-growth, and fast-paced environment, • Willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team Nice to have • Industry expertise in banking with previous experience working for credit risk and finance areas, • CFA (or other relevant industry certifications) or MBA from a top-tier university OUR VALUES & CULTURE We create breakthroughs to achieve the amazing • Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities., • Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance., • Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions., • Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements., • Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Nous recherchons un Ingénieur Production Mainframe H/F afin d’intervenir sur des environnements z/OS et de contribuer à l’industrialisation des traitements batch. Vous intégrerez un contexte de production exigeant, avec un rôle clé dans la conception, l’automatisation, le maintien en condition opérationnelle et l’optimisation des traitements Mainframe. Vos missions Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : • Concevoir et développer les composants JCL et les applications TWS ;, • Participer à la définition de l’architecture et à l’automatisation des traitements batch ;, • Industrialiser les traitements dans l’ordonnanceur TWS ;, • Livrer les applications et accompagner les équipes lors des phases de recette ;, • Assurer le support en cas d’incident ;, • Maintenir et faire évoluer le parc applicatif Mainframe ;, • Optimiser les performances et mettre à jour les consignes d’exploitation. Environnement technique Compétences impératives : • z/OS, • EGEN, • TWS / OPC / JCL, • Français courant Compétences appréciées : • Bases de données, • Anglais professionnel Profil De formation informatique, vous justifiez d’une expérience confirmée en tant qu’Ingénieur Production Mainframe H/F. Vous maîtrisez les environnements z/OS, TWS/OPC et JCL, et vous avez une bonne connaissance des environnements de production et d’exploitation Mainframe. Autonome et rigoureux, vous êtes capable d’intervenir sur des sujets d’industrialisation, d’automatisation et d’optimisation des traitements batch. À noter : quelques interventions ponctuelles en soirée ou le week-end sont à prévoir, environ 4 fois par an.

WHO WE ARE Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. The Operations team (within the Performance Transformation practice) assists our clients to shape the future of their operations so that they can achieve their strategic goals and deliver sustainable and industry-leading business performance. Our approach to Operations is focused on sustainable impact, not only reducing costs, but setting up solid foundations for comprehensive transformation, best-in-class digital tools & processes, environmental transition and maximized attractivity of talents. Our Core work is divided in 4 pillars: Value Sourcing/Procurement: Address the complete external spend to generate high bottom-line impact while sustainably transform the operating model. Supply Chain: Develop innovative and impactful solutions to increase the performance and results of our clients’ supply chain processes and networks. The focus is on innovative, digital solutions like Digital supply chain, Blockchain, agile network design, digital S&OP processes, end-to-end supply chain transparency, intelligent distribution logistics, advanced Supply Chain forecasting and Industry 4.0. Manufacturing and Process Operations: Help our clients meet the challenges of their environment and turn their operations into a decisive competitive advantage. Digital Operations: Apply various advanced analytics methods and machine learning models to drive our clients’ operation to the next level of performance. Our team is seeking extraordinary individuals with deep expertise to support our continued expansion in this sector, which is experiencing significant growth. WHAT YOU WILL DO Experienced professionals bring us the know-how to make lasting change for our clients and our company. We position ourselves as a pure player in strategy consulting. We provide deep industry- and discipline-specific knowledge and expertise, which amplifies our impact and helps us shape the future for our clients. Oliver Wyman is a diverse, entrepreneurial, non-competitive partnership of individuals who like to pursue new opportunities or build a unique franchise doing what they do best in a collegial, fun environment. You will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. WHAT YOU WILL BRING Just as every client project is different, so we recognize and value the diversity of backgrounds and skillsets for successful candidates. We are seeking high-caliber individuals who want to join our winning team. Preference will be given to candidates with: • At least 4-8 years of relevant experience, ideally with a top-tier strategy consulting firm (or similar organization) or with industry experience from a strategy department or inhouse consulting, • In-depth knowledge of the sector, either gained through experience in the industry or in other consultancy houses, • Strong analytical and synthesis skills and ability to conduct and leverage sophisticated analyses to identify trends, draw conclusions and present recommendations, • Outstanding written and verbal communication skills in both formal and informal settings, • Fluency in English and French language is required, • An undergraduate or advanced degree from a top academic program, • Willingness to travel, • Know how to take the initiative, seeking out opportunities to learn new skills and put the ones you’ve already got to good use, • Not just intelligence, but creativity too: you’ll be ready to come up with novel ideas to solve our clients’ biggest problems, • Have an aptitude for analytical work, like sniffing out clues in massive data sets or hunting down the key issues in a hugely complex challenge, • A willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team WHY WORK AT OLIVER WYMAN ? Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, veteran status (including protected veterans), or any other characteristic protected by applicable law. If you have a need that requires accommodation, please let us know by contacting reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Consultant IT Early Stage Rejoignez une équipe de consultants sénior sAtempo est un éditeur logiciel spécialisé dans la gestion, la protection et la valorisation des données à grande échelle .Dans un contexte de croissance des projets clients, nous renforçons l’équipe Consultants avec un objectif clair : 👉 accompagner nos clients sur des projets techniques d’installation, d’intégration et de déploiement des solutions Atempo . Nous recherchons un profil IT early stage, déjà solide techniquement, capable d’intervenir sur des environnements infrastructur e.Il doit aussi être à l’aise au contact des clients et capable de monter rapidement en compétence sur nos produits, notamment Miri a.Ce poste s’adresse à un profil qui a déjà une vraie expérience terrain, mais qui veut accélérer sa progression vers un rôle de consultant confirm é. Pourquoi ce poste est une vraie opportun • itéTravailler sur des projets data à grande échelle : pétabytes de données, HPC, Cloud et environnements hybrid, • es.Intervenir chez des clients grands comptes en France, en Europe et au Moyen-Orie, • nt.Gérer des contraintes terrain réelles : production, sécurité, fenêtres d’intervention courtes, coordination avec les équipes IT client, • es.Développer une vraie compétence technique, projet et relation clie, • nt.Monter en compétence sur les solutions Atempo, notamment Mir, • ia.Évoluer vers un rôle de Consultant confirmé, Consultant senior ou Architecte soluti on. Votre r • ôle En tant que Consultant IT Early Stage, vous intervenez sur les projets clients après la phase d’avant-ve, • nte.Vous participez à l’installation, la configuration et la validation des solutions Atempo chez les clients. Vous contribuez aussi au suivi des projets, à la documentation technique et à la coordination avec les équipes inter, • nes.Vous travaillez en lien direct avec les équipes Services, Support, Presales, Sales et Prod, • uit.Le poste implique des déplacements fréquents, environ 40 à 50 % du temps, principalement en Europe et au Moyen-Ori, • ent.Les missions durent généralement entre 2 et 5 jours, avec retour à domicile le week- end. Vos mis sionsInstallation & déploi • ementInstaller et configurer les produits Atempo chez les clients, notamment, • MiriaLivrer une installation validée, documentée, avec compte-rendu et transfert support si néces saireInfrastructu • re ITIntervenir sur des environnements Windows, Linux, réseau, stockage, Cloud et hy, • brideIdentifier et traiter les risques techniques pendant les déploie mentsGestion de projet tech • niquePréparer les interventions, suivre les actions ouvertes et gérer les points bloq, • uantsCoordonner les sujets avec les équipes Services, Support, Presales, Sales et Pr oduitRelation c • lientIntervenir sur site client ou en régie, avec une posture profession, • nelleExpliquer clairement les actions réalisées aux équipes IT cli entes Profil rec herchéExpé • rienceEnviron 5 ans d’expérience, • en ITExpérience en support niveau 3, infrastructure IT, intégration ou consulting tec, • hniquePremière expérience solide sur des projets infrastructure ou des interventions, • clientExpérience concrète sur des installations, migrations, déploiements ou environnements de prod, • uctionUne expérience en environnement international est u n plusCompé • tencesBonnes bases Windows et, • LinuxCompréhension des rése, • aux ITConnaissances en st, • ockageCapacité à analyser un environnement infrastr, • uctureBonne rigueur dans les tests et la documen, • tationAnglais B2 minimum, idéalement sup, • érieurCapacité à travailler avec des clients et partenaires internat ionauxCe qui fera la diff • érenceApprentissage rapide, autonomie et capacité à gérer progressivement les projets et les c, • lientsCapacité à s’auto-former sur les produits et les environnements c, • lientsCompétences en scripting : PowerShell, Bash,, • PythonExpérience en backup, stockage ou data management est u n plus Rémun • érationSalaire fixe : 50 à 55k€ brut, • annuelVariable : jusq, • u’à 5k€Le package cible est donc compris entre 55 et 60k€ brut annuel selon le niveau d’expérience, l’autonomie et la capacité à intervenir chez les c lients.Évolution rapide possible pour les profils perfo rmants. É • volutionÉvolution possibl, • e vers :Consultan, • t seniorChef d, • e projetSolution A rchitect

Description du poste En tant que Community Manager bénévole pour le Festival des Séries d'Asie, vous animez les communautés sur les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Youtube, TikTok etc.) et contribuez à renforcer la visibilité du festival. Vous préparez, planifiez et publiez des contenus (visuels, textes, stories, vidéos courtes) en cohérence avec l’image du festival et son actualité. Vous interagissez avec le public, les partenaires et les talents (réponses aux messages, modération des commentaires, relais d’informations pratiques). Vous participez à la couverture en direct des événements du festival le 5 et 6 septembre (live-tweets, stories, photos, interviews informelles) et remontez les retours de la communauté à l’équipe d’organisation. Ce poste bénévole s’exerce exclusivement à distance, en lien étroit avec la Direction Générale. Qualifications • Connaissance de Canva, Photoshop., • Maîtrise des principaux réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Youtube) et des bonnes pratiques de community management., • Compétences rédactionnelles solides en français (orthographe, ton adapté, capacité de synthèse) et aisance pour adapter le message selon les plateformes., • Sens de l’image et de la mise en forme : notions de base en création de visuels ou montage simple (Canva, apps mobiles, outils équivalents)., • Intérêt marqué pour les séries asiatiques, la culture asiatique et l’univers des festivals, avec curiosité pour suivre les tendances., • Bonne organisation, autonomie, fiabilité et capacité à travailler en équipe dans un environnement événementiel avec des pics d’activité., • Disponibilité en soirée et le week-end pendant le festival ; la maîtrise de l’anglais ou d’une langue asiatique est un atout apprécié.

L'association : Acteur pionnier de l’égalité des chances depuis 2005, Télémaque accompagne des jeunes des voies générale et professionnelle, motivés, issus de milieux modestes pour leur donner toutes les chances de réussir. Dès la 5ème, Télémaque leur propose un mentorat école-entreprise d’une durée de 5 à 6 ans. Mission Dans le cadre du programme de mentorat, Télémaque cherche à renforcer son équipe Ile de France et recrute un (e) Chargé (e) de mentorat en alternance pour une période de 12 mois. Sous la responsabilité de la Responsable mentorat voie générale Ile de France, le/la Chargé(e) de mentorat intègre une équipe d’une quinzaine de personnes. Il/elle aura pour mission : Suivi de mentorat et de la scolarité des jeunes o Mise en place des mentorats ; co-présentation du dispositif aux jeunes, sélection des nouveaux jeunes, mise en place du matching, organisation de la première rencontre (filleul, mentor, référent, famille) o Suivi de binômes mentor–filleul et réponses aux interrogations o Suivi des lycéens de la voie générale et de la voie pro : résultats scolaires, assiduité, participation, activités réalisées avec le mentor o Prospection de stages et suivi des conventions (établissement / famille / entreprise) o Suivi des projets Découverte et accompagnement des jeunes si nécessaire o Mise à jour des fichiers de suivi et de la base de données de manière régulière o Apporter une aide de soutien scolaire et suivi des heures L’animation de la communauté des filleul.les o Co-organisation, mobilisation et animation des sorties collectives, en lien avec le service civique (inscriptions, itinéraires, horaires, consignes, matériel nécessaire, relances de participation) o Co-animation ponctuelle d’ateliers et/ou de formations pendant les journées dédiées (journée de bienvenue, journée des lycéens, journée de fin d'année) o Prospection de sorties auprès des partenaires associatifs, culturels et éducatifs (Culture du Cœur, La Comédie, l’Opéra, etc.) o Propositions et co-organisation d’ateliers ou de sorties collectives thématiques pour les jeunes (ex : ateliers budget, CROUS, radio RCF...) o Aide à l’organisation de la Journée des Lycéens (devis prestataires, visites de lieux, programmation, réservations) o Aide à l’organisation de la Cérémonie des Bacheliers et autres événements (journée de fin d’année, etc.) Le développement et l’animation de la communauté auprès des mentors, des bénévoles et des entreprises partenaires o Participation et/ou co-présentation du dispositif lors de salons, forums et événements partenaires. o Référent·e pour les bénévoles en soutien scolaire (qualification du besoin, mise en lien, suivi). o Co-organisation de visites d’entreprises, webinaires, journées solidaires et stages de 3e avec les partenaires La communication o Rédaction des newsletters mensuelles filleul·es et mentors o Création ponctuelle d’outils digitaux (visuels, supports…) oRédaction ponctuelle de posts LinkedIn après les événements de l’antenne Profil recherché • Master 1 ou Master 2 (Gestion, école de commerce, université, IEP, ESS, …), • Très bon relationnel, travail d’équipe en présentiel et à distance, • Sens de l’organisation, implication, • Autonomie et capacité d’initiative, • Une appétence pour le secteur de l’économie sociale et solidaire et les problématiques socio- éducatives des jeunes serait appréciée, • Une connaissance de l’accompagnement d’un public jeune serait un plus Conditions de travail • Contrat en alternance de 12 mois (septembre 2026- Septembre 2027), • Prise de poste : début septembre 2026, • Lieu de travail : 29 Boulevard Bourdon 75004, • Tickets restaurants, mutuelle, participation aux frais de transport, • Des évènements en soirée et week-end de manière ponctuelle, des déplacements occasionnels Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature, 18 hectares de promenade, et le seul parc d'attractions et de loisirs de Paris. Il propose 42 attractions, 16 restaurants, 3 boutiques, une ferme pédagogique. Chaque année, c'est près de 1,5 millions de visiteurs qui viennent y vivre des moments inoubliables. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire... le tout dans Paris. Sous la supervision du Directeur d’Exploitation, vous pilotez et développez la performance des 2 boutiques et des 3 points photos du Jardin d’Acclimatation, en combinant management de proximité, excellence opérationnelle et développement commercial, dans une logique de satisfaction client et de rentabilité. Pour cela, vous encadrez et animez vos équipes de permanents ou saisonniers et les accompagnez dans leur évolution professionnelle. Les missions principales sont les suivantes : 1. Management opérationnel des équipes • Manager au quotidien des équipes polyvalentes (vente, logistique), • Être présent sur le terrain, au contact des équipes et des clients, • Donner un cadre clair (organisation, règles, standards de vente et de service), • Animer les équipes : briefs, suivi des résultats, feedbacks réguliers, • Faire monter en compétence : intégration, formation, accompagnement, • Organiser les plannings et garantir une couverture optimale de l’activité 1. Pilotage de la performance commerciale • Développer le chiffre d’affaires, le panier moyen et la marge, • Suivre quotidiennement les indicateurs clés (CA, transformation, dépense par visiteur, fréquentation…), • Identifier rapidement les leviers d’amélioration et mettre en place des actions correctives, • Construire et piloter des plans d’animations commerciales (saisonnalité, événements), • Adapter l’offre aux attentes des visiteurs 1. Excellence opérationnelle des points de vente • Garantir la qualité d’exploitation des boutiques :, • ouverture / fermeture, • tenue irréprochable des espaces, • merchandising efficace et attractif, • Structurer et faire respecter les process opérationnels (vente, encaissement, stocks), • Fluidifier les parcours clients et optimiser les flux 1. Gestion et rentabilité • Piloter les stocks (approvisionnements, inventaires, optimisation), • Adapter la masse salariale aux besoins opérationnels, • Suivre le compte d’exploitation et les budgets, • Garantir la fiabilité des flux financiers (caisses, remises), • Identifier et mettre en place des actions d’optimisation des coûts et marges 1. Développement de l’offre et attractivité • Enrichir et renouveler l’offre produits, • Améliorer l’attractivité des points de vente (visuel, implantation, nouveautés), • Être force de proposition sur les gammes, prix et concepts, • Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience boutique Profil : Formation et expérience : • Formation de niveau Bac +2/3, • Une expérience réussie de plus de trois ans dans la gestion de plusieurs points de ventes ou dans la distribution. Qualités requises : • Leadership et capacité à manager une équipe, • Sens de l'organisation et rigueur, • Excellentes compétences en communication, • Orientation client et culture « terrain », • Esprit d'initiative et capacité à prendre des décisions, • Dynamisme et motivation, • Gestion du stress et flexibilité Compétences requises : • Gestion commerciale : Maîtrise des techniques de vente, gestion des stocks et de la rentabilité, • Management d'équipe : Recrutement, formation, encadrement et motivation d’une équipe, • Analyse des performances : Suivi des objectifs de vente, des indicateurs clés et gestion des budgets, • Merchandising : Mise en valeur des produits et optimisation de l’espace de vente, • Relation client : Gestion des réclamations, fidélisation et expérience client, • Gestion administrative : Suivi des plannings, des stocks, des commandes et de la caisse, • Maîtrise des outils informatiques : Utilisation de logiciels de gestion, caisse et reporting Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte. Conditions de travail & avantages : • Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne, • Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés, • Modulation du temps de travail, • Port d’une tenue de travail, • Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 11€ par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50%, • -30% sur l’ensemble des points de ventes du Jardin d’Acclimatation

Blockchain is connecting the world to the future of finance. As the most trusted and fastest-growing global crypto company, it helps millions of people worldwide safely access cryptocurrency. Since its inception in 2011, Blockchain has earned the trust of over 90 million wallet holders and more than 40 million verified users, facilitating over $1 trillion in crypto transactions. We are looking to hire a Senior Software Engineer to join our Institutional team in our Paris office. Blockchain.com is a high-performance culture marked by fearlessness and hyper productivity. You are a hardworking team player with a desire to learn and grow with us, someone who can work harder, faster, and smarter to deliver tangible results and process improvements. WHAT YOU WILL DO • Build low latency, scalable and highly performant trading services in RUST including Order Management System (OMS), exchange gateways, risk management systems, etc., • Enhance and maintain OMS functionality, ensuring efficient order execution, routing, and management in a high-frequency trading environment., • Be a part of a fast-paced dedicated engineering team committed to constantly improving and iterating on cutting edge systems, • Be at the forefront of the cryptocurrency exchange ecosystem building out a new set of financial services, systems and architecture., • Gain exposure to an array of low latency, high throughput techniques and algorithms., • Ensure security is at the forefront of everything you do, employing advanced encryption schemes to secure user and company data., • Work closely with the other tech teams to seamlessly deliver the highest quality products and improve performance across the board WHAT YOU WILL NEED • You possess an innate curiosity, and thrive on learning new technologies., • Extensive experience in C++ and/or Rust, • Experience with Python and SQL., • Experience in one or more of the following programming areas:, • Multithreading, • Network programming, including multicast, • Performance benchmarking and tuning, • Extreme interest in delivering high quality software. This means that testing is embedded in the development process from the very beginning, from coding stage (unit testing), to integration testing (local and end to end integration testing), to performance (load and capacity) testing and finally, to failure recovery testing. Software engineers are fully involved in the testing process, driving much of the testing at all stages., • Experience in trading systems architecture: Familiarity with Order Management Systems (OMS), exchange gateway connectivity, market data ingestion and processing, as well as high-throughput, low-latency systems., • You take a pragmatic approach to developing clean solutions to complex problems., • Basic understanding of algorithms, data structures, databases and distributed systems is must. COMPENSATION & PERKS • Unlimited vacation policy; work hard and take time when you need it., • Unlimited books policy; order the technical resources you need or simply pick something up from our company library., • Apple equipment., • Learning and development opportunities in other areas than AML in the future., • Full-time salary based on experience and meaningful equity in an industry-leading company., • Role based in our Paris office, with a mandatory in-office presence four days per week, • Work from Anywhere Policy: You can work remotely from anywhere in the world for up to 20 days per year. Blockchain is committed to diversity and inclusion in the workplace and is proud to be an equal opportunity employer. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, religion, color, national origin, gender, gender expression, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status or any other characteristic protected by law. This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, and apprenticeship. Blockchain makes hiring decisions based solely on qualifications, merit, and business needs at the time. You may contact our Data Protection Officer by email at dpo@blockchain.com. Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment. Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. Accordingly, if you are located outside of the United States, your personal data will be transferred to the United States once you submit it through this site. Because the European Union Commission has determined that United States data privacy laws do not ensure an adequate level of protection for personal data collected from EU data subjects, the transfer will be subject to appropriate additional safeguards under the standard contractual clauses. Your personal data will be retained by Controller as long as Controller determines it is necessary to evaluate your application for employment. Under the GDPR, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have the right to data portability. In addition, you may lodge a complaint with an EU supervisory authority.

Pôle Communication, Création & Croissance Durée Stage de 6 mois (alternance possible) Date de début Septembre 2026 (démarrage plus tôt possible) Lieu Le Lab, Paris 75005, métro Censier-Daubenton Rémunération Selon grille en vigueur Meeps, c’est quoi ? Meeps est une plateforme qui résout un problème simple mais réel : aujourd'hui, les gens ratent des dizaines d'événements qui leur auraient plu — pas par manque d'envie de sortir, mais parce que l'information était dispersée, vue trop tard, ou tout simplement oubliée. Meeps remet les événements au bon endroit : dans le calendrier personnel. Chaque lieu, salle de concert, festival ou musée peut créer son Agenda Officiel sur Meeps. Le public s'y abonne une fois, et à partir de là, chaque événement publié arrive automatiquement dans son Google Calendar, Apple Calendar ou son Meeps Calendar - sans algorithme, sans filtre, sans effort. Pour l'utilisateur, c'est la fin du "on fait quoi ce week-end ?" qui finit en soirée canapé. Pour l'organisateur, c'est une base d'abonnés qui s'accumule dans la durée, au lieu de repartir de zéro à chaque date. Aujourd’hui, Meeps rassemble : ● Une communauté de plus de 150 000 membres actifs ; ● Plus de 1,2 million de personnes touchées chaque mois via nos contenus ; ● Une présence dans plus de 10 villes, dans plusieurs pays ; ● Des comptes sociaux en forte croissance ; ● Ce n'est pas une appli de plus pour découvrir des sorties. C'est une nouvelle infrastructure entre les programmations culturelles et les agendas des gens. L’équipe Tu rejoins le pôle Communication & Croissance de Meeps. Tu travailleras avec : ● La personne en charge du pilotage du pipeline contenu ; ● Les personnes en charge de la création, de la diffusion et des réseaux sociaux ; ● Maxime, le fondateur de Meeps, pour certains formats incarnés ; ● L’équipe partenariats, lorsque les contenus sont liés à des lieux, événements, clients ou activations ; ● L’équipe produit et data, pour comprendre ce qui ramène réellement les utilisateurs vers Meeps. Ton rôle Ton rôle est simple : produire du contenu qui donne envie de sortir, de découvrir Meeps, de suivre des playlists, de s’abonner à des agendas officiels et d’ajouter des événements à son calendrier. Tu es le profil créatif et opérationnel du pôle. Tu ne fais pas seulement de jolis contenus. Tu produis des formats qui doivent faire réagir, donner envie, générer des clics, ramener vers Meeps, faire grandir les comptes et nourrir l’image de la marque. Tu travailles sur des carrousels, des stories, des vidéos courtes, des formats terrain, des contenus face caméra, des contenus fondateur et des formats récurrents autour des meilleurs événements du moment. Tes missions 1. Production de contenus social media ● Créer des carrousels pour Instagram, TikTok, LinkedIn et les autres canaux de Meeps ; ● Adapter les contenus déjà produits en plusieurs formats exploitables ; ● Créer des stories propres, rapides, efficaces et visuellement cohérentes ; ● Produire des formats autour des meilleurs événements de la semaine ; ● Transformer des sélections d’événements en contenus clairs, désirables et partageables ; ● Participer à la création de newsletters ou formats éditoriaux courts si nécessaire. 1. Production vidéo ● Filmer des vidéos courtes pour Instagram, TikTok et LinkedIn ; ● Monter des reels, vidéos face caméra, formats terrain, micro-trottoirs, recommandations, coulisses ; ● Ajouter des sous-titres propres, des transitions simples, des hooks efficaces et un rythme moderne ; ● Adapter un même sujet en plusieurs versions selon les plateformes ; ● Identifier les formats vidéo qui peuvent devenir récurrents ; ● Participer à l’amélioration continue des templates vidéo de Meeps. 1. Contenus terrain ● Être présent sur certains événements, lieux, activations ou rendez-vous partenaires ; ● Capturer des images exploitables rapidement ; ● Produire des contenus qui montrent la réalité de Meeps : des gens, des lieux, des sorties, des usages, des moments ; ● Repérer les formats naturels qui donnent envie de vivre l’événement, pas seulement de le regarder passer ; ● Faire remonter les meilleurs contenus bruts au reste de l’équipe. 1. Personal branding du fondateur ● Aider à produire des contenus autour de Maxime et de l’histoire de Meeps ; ● Préparer des idées de posts, scripts courts, carrousels, vidéos face caméra ou contenus coulisses ; ● Transformer des réflexions business, produit ou marché en contenus simples et engageants ; ● Créer des contenus qui humanisent Meeps sans tomber dans le contenu startup creux ; ● Participer à la construction d’une ligne éditoriale forte autour de la vision de Meeps. 1. Veille créative et formats ● Suivre les tendances TikTok, Instagram, LinkedIn et créateurs événementiels ; ● Repérer les bons formats, les hooks, les mécaniques virales, les montages efficaces ; ● Proposer de nouveaux formats adaptés à Meeps ; ● Tester rapidement, apprendre vite, améliorer en continu ; ● Utiliser des outils d’intelligence artificielle créative pour accélérer la production. 1. Qualité visuelle et cohérence de marque ● Respecter les codes visuels de Meeps ; ● Vérifier que les contenus sont lisibles, propres, bien rythmés et sans erreur évidente ; ● Améliorer la qualité des visuels au fil du stage ; ● Créer vite, mais sans sacrifier la qualité ; ● Participer à la construction d’une marque reconnaissable, vivante et désirable. Ton profil Tu es une personne créative, rapide, curieuse et très opérationnelle. Tu aimes produire. Tu n’as pas peur du volume. Tu comprends qu’en social media, il faut créer, tester, apprendre, recommencer. Tu coches idéalement plusieurs de ces points : ● Tu maîtrises Canva, CapCut ou des outils équivalents ; ● Tu es à l’aise avec les formats vidéo courts ; ● Tu comprends les codes d’Instagram, TikTok et LinkedIn ; ● Tu as un bon œil visuel ; ● Tu sais écrire simplement ; ● Tu sais transformer une idée en format concret ; ● Tu es à l’aise pour filmer, monter, cadrer, sous-titrer ; ● Tu peux être à l’aise devant une caméra, mais ce n’est pas obligatoire ; ● Tu es rapide, fiable, organisé et réactif ; ● Tu veux progresser très vite en création de contenu ; ● Tu as envie de travailler sur un produit concret, utile, visible et déjà utilisé par une grande communauté. Ce poste est fait pour toi si : ● Tu veux produire beaucoup ; ● Tu veux apprendre vite ; ● Tu veux voir tes contenus publiés rapidement ; ● Tu veux travailler dans une équipe exigeante, mais bienveillante ; ● Tu veux comprendre comment une marque grandit par le contenu ; ● Tu veux participer à la construction d’un média et d’une application autour des sorties, des événements et du calendrier personnel. Pourquoi rejoindre Meeps ? ● Tu vas créer du contenu pour une marque qui touche déjà plus d’un million de personnes chaque mois ; ● Tu vas travailler sur des sujets vivants : sorties, événements, lieux, culture, bons plans, villes, communautés ; ● Tu vas apprendre à produire vite et bien ; ● Tu vas voir l’impact direct de ton travail ; ● Tu vas progresser en vidéo, design, narration, social media et formats courts ; ● Tu vas travailler avec une équipe jeune, ambitieuse, directe et exigeante ; ● Tu vas participer à la construction d’un produit qui change la façon dont les gens découvrent et organisent leurs sorties. Ce que tu vas apprendre À la fin du stage, tu sauras : ● Produire des contenus social media à fort volume ; ● Créer des formats vidéo courts de manière autonome ; ● Adapter un contenu à plusieurs plateformes ; ● Comprendre ce qui fonctionne sur Instagram, TikTok et LinkedIn ; ● Travailler avec un pipeline contenu structuré ; ● Utiliser les outils d’intelligence artificielle pour accélérer la création ; ● Collaborer avec des équipes création, diffusion, produit, data et partenariats ; ● Transformer des événements en contenus attractifs. Process de recrutement ● Candidature à envoyer à team@joinmeeps.com ; ● Premier appel de 15 minutes ; ● Mini-cas opérationnel : création d’un carrousel, d’une story et d’un script vidéo à partir d’une sélection d’événements ; ● Entretien final de 30 minutes ; ● Bienvenue chez Meeps.

Blockchain is connecting the world to the future of finance. As the most trusted and fastest-growing global crypto company, it helps millions of people worldwide safely access cryptocurrency. Since its inception in 2011, Blockchain has earned the trust of over 90 million wallet holders and more than 40 million verified users, facilitating over $1 trillion in crypto transactions. We are looking for a Front-End Engineer with experience in crypto and Web3 technologies to join our engineering team and build the next-generation Blockchain apps. This is an opportunity to develop one of the most popular and visited websites in the crypto ecosystem. In this role, you will be responsible for delivering user interfaces that power future wallets, block explorers, financial and market data products, as well as innovative visualizations. Our engineering teams are involved in all aspects of the product life cycle, from idea generation, design, prototyping, planning, execution and shipping. WHAT YOU WILL DO • You will be a part of Web Front-End team which oversees all Web UIs for consumer side of the business such as Wallet, DEX and crypto on-ramp, • Maintain and continuously improve existing applications serving millions of users, as well as develop new ones for cutting-edge crypto solutions, • Integrate both Web2 and Web3 technologies and APIs to enhance wallet and decentralized exchange (DEX) functionalities, • Collaborate closely with designers, Back-End engineers, and business stakeholders to deliver a best-in-class user experience, • Proactively collaborate with team members, sharing knowledge and ensuring efficient task distribution, • Advocate for best practices, code quality, and test coverage, while driving technical discussions within the team WHAT YOU WILL NEED • At least 3 years of experience working with Front-End technologies, with a focus on React, NextJS and TypeScript, • Strong software engineering fundamentals knowledge, • Ability to write secure, maintainable, and testable Front-End code, • Experience with blockchain technologies, cryptocurrencies, and Web3 development, • Ability to independently manage the full lifecycle of tasks, and take ownership of the quality of your work, • Excellent communication skills and collaborate effectively with team members across disciplines, • Hands-on experience with Front-End architectures and automated testing is a plus COMPENSATION & PERKS • Unlimited vacation policy; work hard and take time when you need it., • Unlimited books policy; order the technical resources you need or simply pick something up from our company library., • Apple equipment., • Learning and development opportunities in other areas than AML in the future., • Full-time salary based on experience and meaningful equity in an industry-leading company., • Role based in our Paris office, with a mandatory in-office presence four days per week, • Work from Anywhere Policy: You can work remotely from anywhere in the world for up to 20 days per year. Blockchain is committed to diversity and inclusion in the workplace and is proud to be an equal opportunity employer. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, religion, color, national origin, gender, gender expression, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status or any other characteristic protected by law. This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, and apprenticeship. Blockchain makes hiring decisions based solely on qualifications, merit, and business needs at the time. You may contact our Data Protection Officer by email at dpo@blockchain.com. Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment. Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. Accordingly, if you are located outside of the United States, your personal data will be transferred to the United States once you submit it through this site. Because the European Union Commission has determined that United States data privacy laws do not ensure an adequate level of protection for personal data collected from EU data subjects, the transfer will be subject to appropriate additional safeguards under the standard contractual clauses. Your personal data will be retained by Controller as long as Controller determines it is necessary to evaluate your application for employment. Under the GDPR, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have the right to data portability. In addition, you may lodge a complaint with an EU supervisory authority.

Qualité, Pérennité, Développement, Epanouissement … « Les Papillons Blancs de la Colline » (association de parents à but non lucratif, loi 1901, affiliée UNAPEI) accompagne plus de 1025 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap mental et/ou psychique, en milieu ordinaire et en établissements spécialisés dans le département des Hauts de Seine. Pour proposer une qualité d’accompagnement fondée sur les attentes, les besoins et l’épanouissement de la personne, pour apporter une solution adaptée pour chacun dans les différentes étapes de sa vie, « Les Papillons Blancs de la Colline » mobilisent 830 professionnels et intervenants au sein de plus de 48 établissements et services : éducations, formations, insertions professionnelles, hébergements, loisirs, … A l’écoute des besoins du public, des familles et des professionnels, « Les Papillons Blancs de la Colline » sont résolument engagés dans une démarche de qualité, de développement et d’innovation. Le Pôle Adultes « Les Papillons Blancs de la Colline » recrute : Pour l’EANM Paul Vernon Un Chef de Service H/F Poste basé Meudon (92) Sur la commune de Meudon, bénéficiant d’une large desserte de transports en commun, l’EANM « Paul Vernon » est composé d’un Foyer de Vie accueillant 25 adultes en situation de handicap mental et/ou psychique en internat 365 jours par an et un Accueil de Jour de 23 places qui fonctionne en externat du lundi au vendredi. Les résidents du foyer bénéficient des prestations de l’accueil de jour durant la journée. L’établissement se déploie sur deux bâtiments distincts communiquant par un couloir vitré et chauffé permettant de distinguer la vie de l’accueil de jour (lieu des activités de jour en semaine) de celle du foyer (soirée, nuit, week-end, vacances). Une quarantaine de professionnels pluridisciplinaires accompagnent la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de projets personnalisés et spécifiques, en favorisant la participation de la personne, l’implication de la famille et des proches, dans un cadre de vie institutionnel mais également, avec l’appui de prestataires et partenaires, dans la société. La participation régulière de résidents de l’EANM « Paul Vernon » à des évènements et manifestations sportives en France et même à l’International illustre cette forte dynamique. Rattachée à la Direction de l’EANM « Paul Vernon » : Au quotidien vous : – Coordonnez l’accompagnement des projets personnalisés et des projets d’activités, – Organisez et planifiez le travail des professionnels que vous soutenez et accompagnez dans le développement de leurs compétences, – Coordonnez et animez les réunions nécessaires au bon fonctionnement, – Informez, associez et soutenez les familles et/ou les représentants légaux, – Développez et coordonnez les partenariats, – Veillez à la sécurité des personnes et des biens dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Plus largement, vous participez à la dynamique mise en œuvre au sein du Pôle Adultes composé de 3 EANM et d’un EAM, de décloisonner les établissements, de créer davantage de synergies entre les résidents des différents lieux de vie, de partager les opportunités et activités partenaires. Professionnel du secteur médico-social, titulaire d’un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent), vous bénéficiez d’au moins une expérience significative en management d’équipe. Organisé(e), rigoureux, pédagogue, doté(e) d’une écoute active, vous aimez travailler en équipe. Vous avez des qualités relationnelles reconnues, des qualités de management et le sens des responsabilités. Engagé dans une démarche volontaire, dynamique et bienveillante du « vivre ensemble » ! merci de nous adresser votre candidature motivée CCN 66 – C2NII – Astreintes

🚗 ABOUT FINANCIAL MOBILIZE SERVICES As a partner caring for all its customers, Mobilize Financial Services builds innovative financial services to create sustainable mobility for all. A subsidiary of the Renault Group whose activity started almost 100 years ago, Mobilize Financial Services is the commercial brand of RCI Banque SA, a French Bank specializing in automotive financing and services for customers and dealers. With operations in 35 countries and more than 4,100 employees, the group financed over 1.2 million contracts (new and used vehicles) in 2024 and sold 3.7 million services. At end 2024, net assets stood at €44.7 billion in financing and pre-tax income at 1,194 million euros. Since 2012, the group has rolled out a deposit collection business in several countries. At the end of December 2024, net deposits collected totaled €30.5 billions. Mission Conduct high value-added IT and cyber audit engagements, covering the governance, risks, controls and compliance of information systems (IS), to provide independent assurance to the Audit Committee and Management, and recommend pragmatic actions to improve security, resilience and operational efficiency. Scope • IT governance & strategy (COBIT, ITIL, risk appetite, sourcing, third-party/TPRM)., • Cybersecurity & Resilience (ISO 27001/2, NIST CSF, DORA/ICT Risk, BCM/DRP, IAM/PAM)., • Opérations & production (ITSM, change/release, capacity/availability, backup/restore)., • Développements & data (SDLC/DevSecOps, CI/CD, code repos, data quality, data lineage)., • Infrastructure & Cloud (onprem, IaaS/PaaS/SaaS, Kubernetes/containers, hardening)., • Networks & endpoints (segmentation, EDR, vulnerabilities, patch/ConfigMgmt)., • Critical applications (core banking/insurance, payments, IFRS/solvency, CRM)., • Regulatory compliance (DORA, GDPR, TPRM, EBA/ESMA guidelines, PCI DSS if applicable)., • Cross-functional themes (AI/ML, RPA, API management, identity & access, TPRM/cloud). Key Responsibilities • Prepare and conduct end-to-end audit missions: scoping, risk analyses, work programs, design & operating effectiveness tests., • Assess the maturity of controls, identify gaps and make concrete, prioritized recommendations (risk/impact/cost/effort), with owners and deadlines., • Manage several missions in parallel; provide functional supervision to auditors (test plan, file review, skills development)., • Write clear and impactful reports (executive summary, ratings, heatmaps); present to sponsors, CIOs/CISOs and Audit Committees., • Follow action plans (remediation tracking), challenge post-remediation effectiveness., • Contribute to the risk-based audit plan (RBA): mapping, risk monitoring, DORA/GDPR coverage., • Animate audit data analytics (scripts, indicators) and develop methods (CAATs, continuous auditing/monitoring)., • Maintain a watch (cyber, cloud, regulatory) and disseminate best practices. Indicators of success (KPIs) • DORA/TPRM /GDPR Critical & Thematic Risk Coverage., • % Recommendations accepted and implemented on time., • Reduction of residual risk (before/after) or rate of recurring incidents., • Quality of files (internal/external reviews, QAR/IIA)., • Stakeholder satisfaction (feedback scores)., • Productivity (delivered missions vs. plan, timetoreport, use of data analytics). Example of short-term assignments • DORA Review: ICT Governance, Major Incident Management & Registry, Resilience Testing., • Cloud audit (Azure/AWS): IAM, logging/monitoring, segmentation, encryption, backups., • DevSecOps audit on CI/CD chain and secrets management., • IAM/PAM Review: Roles, Recertifications, SoD, Privileged Access., • Cyber resilience & DRP: RTO/RPO, restore tests, TPRM dependencies., • Data audit: quality, lineage, access controls, GDPR compliance. Profile Education & Qualifications • Master’s degree in Information Technology, Computer Science, Information Security, or related field., • Professional certifications strongly preferred: CISA, CISM, CISSP, CIA, or equivalent. Experience • 3–4 years of experience in IT audit, IT risk management, or cybersecurity, preferably in banking, financial services, or a regulated environment., • Demonstrated experience leading IT audit engagements from planning through reporting., • International or cross-cultural experience is an advantage. Skills • Strong knowledge of IT general controls, information security, cybersecurity frameworks, IT infrastructure, databases, networks, and cloud environments., • Good understanding of ECB/EBA regulatory expectations, GDPR, and industry frameworks., • Proven ability to manage stakeholders and communicate effectively with both technical and non-technical audiences., • Fluent English (written and spoken) is required; French is an asset. Mindset • Professional skepticism combined with solution-oriented thinking., • Strong leadership and mentoring capabilities., • Adaptability to work in a fast-changing, international environment. What We Offer • A strategic role in the Group’s Internal Audit function with exposure to senior management., • Professional development opportunities including advanced certifications and leadership training., • Participation in audits across diverse geographies and IT environments., • Hybrid working model, based in Paris. Why join us ? Your comfort package includes a wide range of benefits 😀 • A modern and friendly work environment: comfortable offices, an active Works Council offering many benefits (travel, sports, family activities), and depending on the location, access to a gym, company restaurant or meal vouchers, as well as parking facilities, • Joining Mobilize Financial Services means becoming part of a large international group offering strong career opportunities, with diverse and varied prospects for growth, • We are committed to improving our employees’ quality of life at work by continuously evolving our ways of working (methods, tools, work organization, etc.), • Opportunity to work remotely up to 2 days per week, • Competitive compensation package based on your profile + profit-sharing bonus + incentive scheme, • 75% reimbursement of public transport subscription costs or a monthly transport allowance depending on your mode of commuting, • Our offices are located in Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services is moving ❗ Positions currently based in Paris will be relocated to Boulogne-Billancourt by 2027 To learn more about our company, follow us on LinkedIn! What does the recruitment process look like? 📞 An initial phone interview with our Recruitment Officer 🛑 A second on-site interview with the hiring manager 🏁 A final interview via Teams with HR

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Hôte / Hôtesse d’accueil hôtelier(ère) en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté relation client, capable d’assurer un accueil chaleureux et professionnel, de fluidifier les parcours clients et de contribuer activement à la satisfaction des visiteurs tout au long de leur présence au sein de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un excellent sens de l’accueil, • Vous êtes à l’aise à l’oral, souriant(e), organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil, hôtellerie ou relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir et orienter les clients à leur arrivée, • Informer la clientèle sur les services de l’hôtel et les prestations proposées, • Gérer les flux de clients et contribuer à la fluidité de l’accueil, • Assurer la prise de messages et la transmission des informations, • Participer à la coordination avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Veiller à la qualité de l’accueil et à l’image de l’établissement, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires décalés, en journée, en soirée ou le week-end. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement opérationnelles dans les métiers de l’accueil hôtelier et offrent de réelles opportunités d’évolution vers des postes en réception. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Description de l'entreprise Le Granola. est une petite entreprise (2 personnes) de restauration à emporter. Son point fort est l'élaboration de plats fait maison. Description du poste Le Granola. situé à Montrouge recrute en CDI un employé polyvalent de restauration. Nous proposons un temps plein de 35h/semaine du lundi au vendredi. Horaires flexibles car certaines journées nous finissions plus tôt. Horaires : 7h30 - 15h00 Vos tâches seront : • Sortir et ranger le mobilier d'extérieur le matin et le soir, • Aller chercher le pain commandé le matin, • L'élaboration de gâteaux, croque-monsieur, salades, paninis, sandwichs, petits feuilletés, quiches, montage de tout autre dessert simples., • Nettoyage de la cuisine, de la vaisselle et de l'espace de travail, • Gestion des stocks, • Tenue possible d'une caisse enregistreuse, • Service au comptoir Il s'agit d'un petit restaurant de type "à emporter" où le service ne comprend pas de service à table, mais uniquement du service au comptoir. Vous êtes souriant, appliqué, organisé, ponctuel, motivé et force de proposition. Nous recherchons une personne qui apprécie le contact avec le client, il est donc important d'être souriant et d'être commerçant. Vous serez au contact des clients tous les jours. Formation prévue. CDI, prise de poste septembre 2026. Type d'emploi : Temps plein, CDI Salaire : 21 876,00€ par an Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • Repos le soir et le week-end, • Travail en journée Expérience: • Domaine Culinaire: 1 an Lieu du poste : En présentiel

French version below At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability. If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €36 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job Description: As part of its digital transformation, Vallourec is recruiting a TMS Digital Project Manager M/F to lead the global deployment of digital solutions across its Supply Chain operations. This position has a strong international dimension and sits at the heart of industrialization, operational performance, and process standardization challenges on a global scale. Mission and Responsibilities: • Lead the global deployment of the Digital Pipe program (collaborative planning platform), • Manage digital projects end-to-end (planning, budget, deliverables, risks), • Define and prioritize the TMS digital solutions roadmap, • Coordinate internal stakeholders (VDIS, industrial sites, operations) and external partners, • Ensure alignment with the Group’s digital strategy, • Monitor budgets, CAPEX, and project performance indicators, • Drive change management and support solution adoption across sites, • Lead steering committees (SteerCo) and report to top management, • Contribute to the standardization of digital practices at a global level, • Support business initiatives requiring digital solutions Profile: • Master’s degree (Engineering / Business School or equivalent), • 5 to 10+ years of experience in project management, ideally in an industrial environment, • Experience in digital transformation projects and multi-site / multi-country deployments, • Strong experience managing complex projects (budget, planning, stakeholders), • Strong analytical and problem-solving skills, • Excellent communication and stakeholder management skills, • Ability to work in an international and multicultural environment, • Fluent English required; additional languages (including French) are a plus, • Knowledge of industrial environments / OCTG or Supply Chain digital solutions is a plus Regular international travel required (approximately one week per month) Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses), • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.), • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.), • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises), • An international environment (multicultural teams, global projects, collaboration opportunities), • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal), • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year), • And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. Our Recruitment Process: An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. • A videoconference or in-person interview with the direct manager., • A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities. Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation. We firmly believe this is a strength that relies on collective engagement while fostering individual fulfillment. Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy. Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, validated by the SBTI, and aim to reduce our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO₂ content of our products. French version below Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés , Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération , en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 1 3 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros . Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens , 3 centres de recherche et développement et plus de 36 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin , et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone , stockage de l'hydrogène , géothermie ... Description du poste : Dans le cadre de sa transformation digitale, Vallourec recrute un(e) Project Manager TMS Digital H/F pour piloter le déploiement global de solutions digitales au sein de ses opérations Supply Chain. Ce poste à forte dimension internationale s’inscrit au cœur des enjeux d’industrialisation, de performance opérationnelle et de standardisation des processus à l’échelle mondiale. Mission et responsabilités : • Piloter le déploiement global du programme Digital Pipe (plateforme de planification collaborative), • Gérer des projets digitaux de bout en bout (planning, budget, livrables, risques), • Définir et prioriser la roadmap des solutions digitales TMS, • Coordonner les parties prenantes internes (VDIS, sites industriels, opérations) et externes, • Assurer l’alignement avec la stratégie digitale du Groupe, • Suivre les budgets, CAPEX et indicateurs de performance projets, • Conduire le changement et accompagner l’adoption des solutions sur les sites, • Animer les comités de pilotage (SteerCo) et assurer le reporting auprès du management, • Contribuer à la standardisation des pratiques digitales à l’échelle globale, • Intervenir en support des initiatives business nécessitant des solutions digitales Profil recherché : • Formation supérieure (ingénieur / école de commerce / équivalent), • 5 à 10+ ans d’expérience en gestion de projets, idéalement dans un environnement industriel ou Supply Chain, • Expérience sur des projets de transformation digitale / déploiement multisites/ multi pays, • Maîtrise du pilotage de projets complexes (budget, planning, parties prenantes), • Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, • Excellentes compétences en communication et gestion de parties prenantes, • Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel, • Anglais courant indispensable, autre langue dont Français est un plus, • La connaissance du secteur industriel / OCTG ou de solutions digitales Supply Chain est un plus, • Déplacements réguliers à l’international (environ une semaine par mois)

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. • Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1655 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidence accueil, maison intergénérationnelle, foyer de jeunes travailleurs). Au sein de la Direction des Résidences en charge de 9 établissements et résidences, le chargé d’accompagnement social et d’animation intervient au sein d’une pension de famille située à Clamart (16 résidents en situation de grande fragilité). Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de sites : • Il contribue à la mise en œuvre d’un accompagnement social personnalisé, il participe au développement et à l’animation de la vie collective, il concourt à l’atténuation de l’isolement social., • Il assure une présence quotidienne, favorise le vivre-ensemble, soutient l’autonomie des résidents, veille à la convivialité et au bon fonctionnement du lieu de vie, dans le respect du cadre contractuel, du projet social et des valeurs de l’association. MISSIONS En lien avec le responsable de sites, la chargée de vie associative et les bénévoles : • Accompagnement social personnalisé, • Il participe au traitement des dossiers de candidatures (rencontre des candidats), • Il participe à l’accueil des nouveaux résidents et facilite leur installation, • Il créer une relation de confiance bienveillante avec les résidents, • Il participe au suivi de l’accompagnement personnalisé des résidents en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie (élaboration, évaluation et ajustement du projet d’accompagnement, démarches de droits communs, démarches auprès des partenaires médico et médico-sociaux, mise à jour des dossiers résidents), • Il soutient les résidents dans la gestion de leur quotidien, • Il accompagne les résidents lors de RDV extérieurs si nécessaire, • Il participe au suivi des situations et à la veille sociale, • Participation et animation de la vie collective, • Il contribue à la mise en place d’actions favorisant le lien social (ateliers thématiques, temps collectifs, repas partagés, sorties…) en lien avec les bénévoles, • Il encourage la participation des résidents à la vie de la pension de famille (communication, mobilisation …), • Il favorise l’expression, la responsabilisation et l’entraide entre résidents, • Il accompagne les résidents lors de sorties extérieures, • Contribution à la gestion quotidienne de la pension de famille, • Il participe à la gestion et l’organisation du quotidien de la pension de famille, • Il contribue à la prévention d’émergence de situations de crise, apaise les situations de tensions, • Il assure une présence rassurante et contenante, • Il participe aux réunions d’équipe, aux réunions sur la pension de famille et aux transmissions COMPETENCES ET QUALITES REQUISES • Niveau de formation / expérience, • Diplôme d’état de travailleur social (CESF/ES), • Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité, • Expérience de mise en place d’activités collectives, • Expérience de situations complexes et de situations de tensions, • Savoir-faire, • Connaissance des spécificités du public en grande précarité, • Capacité à entrer en relation et à être à l’écoute des résidents, • Capacité d’animation et de régulation de la vie collective, • Capacité à travailler en dialogue et en concertation, • Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes, • Capacité à mobiliser et à travailler en réseau, • Capacités rédactionnelles, • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…), • Savoir-être, • Excellent relationnel permettant d’interagir avec différents publics, • Posture bienveillante et de non jugement, • Sens du travail en équipe et force de proposition., • Autonomie, organisation et rigueur., • Sens du service et réactivité., • Sens des priorités et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et aux différentes situations rencontrées Conditions • Contrat à durée déterminée à pourvoir immédiatement jusqu’à fin août 2026., • Rémunération annuelle brute : 32 500 € /33 500 € versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois, • Statut Employé, • Poste basé sur Clamart, • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end), • Autres éléments :, • 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT, • Frais de transport : prise en charge partielle du Passe Navigo par l’employeur, • Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

Blockchain is connecting the world to the future of finance. As the most trusted and fastest-growing global crypto company, it helps millions of people worldwide safely access cryptocurrency. Since its inception in 2011, Blockchain has earned the trust of over 90 million wallet holders and more than 40 million verified users, facilitating over $1 trillion in crypto transactions. We're looking for a UX/Product Design Intern to join our Growth team — someone hungry, creative, and proactive, who wants to ship real work that millions of people will see. This is an internship where you'll learn an enormous amount, fast. You'll work directly with senior designers, growth PMs, and engineers on the experiences that bring new users in and help them activate. We're looking for someone who treats this like the most important 6 months of their career so far, and acts accordingly. WHAT YOU WILL DO Ship growth design work • Design onboarding flows, referral experiences, landing pages, and signup funnels that move metrics, • Create share cards, social mechanics, and viral artifacts, • Build prototypes to test ideas before they hit engineering, • Take pieces of work end-to-end with mentorship and clear feedback Run with ideas • Bring your own proposals, not just execute briefs, • Generate multiple directions per problem and push the ones with the most potential, • Spot growth opportunities in flows you didn't design and flag them Use AI to multiply your output • Use AI tools (Midjourney, ChatGPT, Claude, v0, Figma AI…) as a core part of your workflow, • Move faster than is normally possible at your career stage by leaning on modern tooling, • Share what works with the team and help build playbooks Learn How Growth Actually Works • Sit in on experiment reviews and learn how design decisions get tested and measured, • Understand the difference between "looks good" and "converts well", • Learn to read data, write hypotheses, and iterate based on results WHAT YOU WILL NEED Required • Currently a student, recent grad, or self-taught designer with a portfolio that shows real work, • Strong creativity — a portfolio with a clear point of view, visual taste, and original thinking; bonus for side projects or things you've shipped on your own, • Fluency with AI tools — you already use them daily and can show work where AI made you faster, • Working knowledge of Figma, • Proactivity — you bring ideas, ask questions, follow up without being chased, • Bias toward speed and iteration Preferred • Interest in crypto (wallets, exchanges, DeFi), • Curiosity about growth: why products spread, why people share, what makes funnels convert, • Comfort with mobile-first design What You Will Get • Real shipped work, not throwaway projects — your portfolio leaves stronger than it came, • Mentorship from senior designers working on products used by millions, • A front-row seat to how a high-growth crypto company operates, • A team that will trust you with real responsibility if you earn it COMPENSATION & PERKS • The opportunity to be a key player and build your career at a rapidly expanding, global technology company in an emerging field, • Bonus scheme based on both company and individual performance, • The opportunity to be a key player and build your career at a rapidly expanding, global technology company in an exciting, emerging industry., • Unlimited vacation policy; work hard and take time when you need it., • Apple equipment provided by the company, • Role based in our Paris office, with a mandatory in-office presence four days per week, • Work from Anywhere Policies: You can work remotely from anywhere in the world for up to 20 days per year. Blockchain is committed to diversity and inclusion in the workplace and is proud to be an equal opportunity employer. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, religion, color, national origin, gender, gender expression, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status or any other characteristic protected by law. This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, and apprenticeship. Blockchain makes hiring decisions based solely on qualifications, merit, and business needs at the time. You may contact our Data Protection Officer by email at dpo@blockchain.com. Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment. Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. Accordingly, if you are located outside of the United States, your personal data will be transferred to the United States once you submit it through this site. Because the European Union Commission has determined that United States data privacy laws do not ensure an adequate level of protection for personal data collected from EU data subjects, the transfer will be subject to appropriate additional safeguards under the standard contractual clauses. Your personal data will be retained by Controller as long as Controller determines it is necessary to evaluate your application for employment. Under the GDPR, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have the right to data portability. In addition, you may lodge a complaint with an EU supervisory authority.

Company: Tata Consultancy Services (TCS) is an IT services, consulting and business solutions organization that has been partnering with many of the world’s largest businesses in their transformation journeys for over 55 years. As part of the Tata group, India's largest multinational business group - TCS has over 614,000 of the world’s best-trained consultants in 55 countries. TCS France is serving over 80 customers (reputed brands and part of CAC40) in France for over 28 years with 1,500 employees with investments spanning across regions in an innovation center and multiple delivery centers. TCS France has delivered double-digit growth for over 5 years supporting customers in digital transformation, Data and cloud journeys. Context As a Salesforce Solution Architect, you play a critical role in bridging business needs and technical execution, ensuring that scalable, efficient, and future-proof solutions are designed and implemented across the Salesforce ecosystem. Working within complex, multi-cloud environments (Sales, Service, Agentforce, etc.), as a Solution Architect you will operate in close collaboration with business stakeholders, delivery teams, and governance bodies. The role also contributes to design authorities, enforces best practices, and ensures alignment with enterprise architecture and roadmap objectives. Who You Are You are an experienced Salesforce professional with minimum 10 years of experience, with a strong combination of technical expertise, business acumen, and leadership capabilities. You have a deep understanding of Salesforce architecture, core solution and integration design patterns, and platform best practices, and you are able to translate complex business requirements into scalable technical solutions. You bring: • A significant experience across Salesforce clouds and Agentforce, • A strong expertise in solution architecture, including integrations, data modeling, and system design, • Experience in leading functional & technical workshops, conducting fit-gap analysis, and defining solution blueprints, • Ability to engage with both business and technical stakeholders at all levels, • Strong leadership and mentoring mindset, supporting development teams and ensuring best practices, • Solid understanding of enterprise environments, including governance, DevSecOps, and CI/CD practices, • Multiple Salesforce certifications What You Will Do • As a Salesforce Solution Architect, you will be responsible for:, • Define end-to-end Salesforce solution architecture aligned with business objectives and enterprise standards, • Lead solution design activities, including architecture reviews, technical specifications, and design authority governance, • Collaborate with stakeholders to understand requirements and translate them into scalable and maintainable solutions, • Design integrations with external systems and ensure robust, secure, and efficient data architecture, • Drive adoption of Salesforce best practices, frameworks, and reusable components, • Support delivery teams by providing technical guidance, resolving complex issues, and ensuring quality of implementation, • Assess new Salesforce features and innovations, and recommend adoption where relevant, • Contribute to roadmap definition, identifying optimization opportunities and continuous improvement initiatives, • Ensure alignment between business processes, user experience, and technical capabilities, • Provide leadership in workshops, prototyping, and solution validation phases Working at TCS • Attractive fixed salary + variable compensation, • Holiday Bonus, • Profit sharing, • CSE, • Join an international group present in 50 countries, • Work on ambitious and innovative projects, • Participate in our community events: meetups followed by after-works, tech week, etc., • And because we want to help you grow and improve, we offer regular training and participation in conferences.

Pour mon client AQUALEX : AQUALEX s'implante dans de nouvelles régions, et recherche son futur Projectship Manager Architecte pour le secteur de Lyon. Tu vas à la rencontre des architectes d'intérieur, tu leur présentes l'univers d'AQUALEX, et tu fais preuve de créativité pour leur proposer, via la prescription, la solution la plus pertinente pour leurs clients. AQUALEX développe l'alternative écologique par excellence à l'eau en bouteille : des fontaines à eau et des robinets design multifonctionnels. Des appareils qui distribuent de l'eau micro-filtrée, de l'eau pétillante ou de l'eau chaude. Nos clients ? Nous intervenons chez les entreprises, les hôpitaux, les hôtels, les restaurants... TON RÔLE : • Tu as pour objectif de rencontrer tous les architectes pour qu'ils puissent effectuer de la prescription., • Tu prospectes des potentiels clients bien qu'une équipe de SDR rempli ton agenda. Tu as des rendez-vous physiques ainsi qu'en visio., • Tu conseilles de manière créative sur les finitions, couleurs, matériaux et technologies - toujours avec une attention à la qualité, jamais au prix., • Tu construis et entretiens un réseau solide d'architectes d'intérieur et d'amateurs de design., • Tu suis les leads (chauds et froids) et tu accompagnes les clients jusqu'à l'installation réussie., • Tu organises des événements et salons qui inspirent, connectent et reflètent notre philosophie du design., • Tu contribues à l'histoire de croissance internationale d'AQUALEX. TON PROFIL : • Tu as une expérience en ventes, idéalement dans le design, l'intérieur ou l'architecture. -Tu as déjà effectué de la prescription avec les architectes. • Tu as un don pour te connecter aux autres et entretenir un réseau., • Tu as une passion pour le design, la durabilité et la fonctionnalité., • Tu as un vrai sens du commerce et des relations sur le long terme., • Tu as le sens de l'autonomie, de l'entreprenariat, et tu as la motivation de développer une marque avec une ambition mondiale. A QUOI T'ATTENDRE : Tu rejoins une entreprise jeune, dynamique, en pleine croissance et motivée par l'innovation et le design. Une grande équipe d'Amigeau's qui se dépasse autant au travail que dans la convivialité. Attends-toi à des activités de groupe mémorables et à une ambiance unique. Dès tes premiers pas, tu seras porté par une énergie positive et une mentalité résolument proactive. • AQUALEX est une entreprise labellisée "Best Managed Company", nous t'offrons la possibilité d'apprendre et de grandir au sein d'une équipe expérimentée., • Une formation approfondie et intensive, avec un coaching pour maîtriser rapidement tous les aspects du poste., • Un bon équilibre vie professionnelle-vie personnelle : pas de travail le week-end ou en soirée., • Un produit innovant et écologique avec un fort potentiel de marché, parfaitement en phase avec l'époque actuelle., • Un salaire attractif, des primes au résultat et une atmosphère de travail stimulante et agréable.

🤩 Who we are : At MYM, we make no secret of it: we have the ambition to become the leading platform for exclusive content in France and internationally. How? By enabling all Content Creators, through our platform, to guarantee the exclusivity, authenticity and originality of their creations to their users. MYM's Superpowers • ?Power to the Creators I Content creators are paid directly by users, for their content, via a paid subscription they manage with complete autonom, • yAuthenticity for the Users I By subscribing to their favorite creators, users gain access to exclusive content, shared nowhere els, • eAn Infinite Range of Possibilities I Photos, Videos, Stories, Lives, Chat… Users and Creators build, through MYM, an exclusive relationship immensely rich in conten t 🚀 What you will do : Supporting 19M users and 130k Daily Active Users (DAU), you will design, develop, and maintain high-performance solutions for the mym back-end platform. In this role, you will be a key player in our transition from a monolith architecture to a distributed ecosystem of microservices. In this role, you wi • ll:Develop and maintain core business logic within our existing PHP 8 / Symfony 6.4 (upgrading to 7) monoli, • th.Architect and implement new, high-performance services in Gola, • ng.Demonstrate a pragmatic approach by balancing the evolution of existing features with the strategic rewriting of services into, • Go.Ensure data integrity by working with various storage solutions, including PostgreSQL, DynamoDB, and Document, • DB.Participate in code reviews and contribute to technical standards within the te, • am.Guarantee quality and reliability by writing robust automated tests (unit, integration, and E2E with Playwright) and ensuring system health through continuous monitoring and observabili ty. The Challenge in Numb • ers:Performance: Handling a peak load of 10,000 Requests Per Second (R, • PS).Reliability: Maintaining and evolving a system processing11TB of transactional data (media set exclud, • ed).Impact: Building features for a global community of 19M users, 130k Daily Active Users (D AU). 👥 Who you will work w ith : We focus on feature delivery within our squad organization. A squad is composed of a Product Manager, a Product Designer, a Technical Lead, and Back-end, Front-end, and QA engi neers.Integrated into the squad perimeter, we focus on technical excellence, bringing people together for tech improvements such as CI/CD, DevX (Developer Experience), monitoring, and more. As a Back-end Developer, you • will:Collaborate with your squad to design and architect deliverables and solu, • tions.Engage with stakeholders to ensure technical strategies align with product, • goals.Share technical expertise and technology watch, and upskill technical teams through internal training pro grams. 🔭 What we are lookin g for : 🙌 Ex perienceYou are a 5+ software engineer with a track record of establishing engineering excellence s tandards ⚙️ Technical f oundationResilient Systems: You have experience building and scaling systems in high-traffic envi ronments.Polyglot Mindset: You are proficient in PHP (Symfony) and i n Golang.Pragmatic Problem Solver: You understand that "rewriting everything" isn't always the solution. You are comfortable maintaining and evolving a legacy monolith while building the future platform in parallel.Full-System Vision: You pay attention to deployments, dependencies, monitoring, and security.Modern Database Experience: You are comfortable working with relational databases (PostgreSQL) and NoSQL services (DynamoDB, Doc umentDB). 🫶 What we value : Curiosity & Drive: You relentlessly seek the why and how. You read the manual, experiment, and challenge the status quo to find smart, efficient solutions.Accountability: You adopt an Extreme Ownership mindset, believing success is always within your scope of action. You focus solely on achievi ng results.Positivity & Focus: You maintain an unwaveringly positive attitude. You prioritize finding solutions and opportunities over enumerating obstacles or excuses.Structured Argumentation: You rigorously structure and document ideas, communicating key messages using factual, evidence-based arguments.Collaborative Excellence: You are committed to continuous improvement for yourself and the team, actively learning from all errors to drive collect ive growth. 🛠️ Techn • ical Stack : Servi • ces in GolangLegacy part in PHP 7/, • 8 (symfony 6)Rest API, Webhooks an, • d websockets.Postman for API developmen, • t and testingPostgre &, • amp; DynamoDBAW, • S EnvironmentPlaywright for auto, • matic testingJira / Notion / Figma for collaboration ✨ W • hy join MYM? : 🚀 A rewarding experience in a dynamic and stimulating environment, within demanding tech teams where ever • y idea matters.🏠 1 remote working day per week for a better Wor, • k-Life Balance.🏋️ Egym Wellpass membership, Swile meal vouchers 🍽️ and cutting-edg, • e equipment 💻.🎉 Great moments with colleagues, afterworks, team breakfasts, team buildings. • 📆 Job details : 📅 Star • t date: July 2026📍 Location: Pa, • ris 10th district📄 Contract: Permane nt position (CDI) 🚀 Ready to joi n the adventure? : If you see yourself in this role and want to live a unique experience, join the MYM Team!R • ecruitment process:Interview with Omar, our Chief People O, • fficer (30 minutes)Interview with Sébastien, Chief Engineer, Product, • & Data OfficerLive Case & Cultural, • Fit with the teamsMeeting wit h Gauthier, our CEO

Nous recrutons pour un acteur spécialisé du recrutement et de l’intérim positionné sur l’hôtellerie 4 et 5 étoiles. À mi‑chemin entre solution digitale et accompagnement terrain de proximité, la structure se distingue par sa forte présence auprès des établissements premium et sa communauté d’extras qualifiés. Elle appartient à un groupe reconnu pour ses valeurs humaines et sa vision long terme. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un Business Developer F/H pour développer et fidéliser un portefeuille d’hôtels haut de gamme à Paris et en IDF. Un rôle très terrain, combinant prospection active, relation client et gestion opérationnelle, au sein d’une petite équipe experte. Vos missions : • Prospecter les hôtels 4 & 5 étoiles (terrain, réseau, recommandations), • Réaliser 3 à 4 visites d’hôtels par matinée à Paris, • Interagir directement avec Maîtres d’Hôtel, Directeurs et dirigeants, • Identifier les besoins et développer les comptes stratégiques, • Installer une relation de confiance durable, • Travailler en lien étroit avec l’équipe recrutement, • Gérer les urgences clients et assurer ponctuellement des astreintes week-end, • Environ 50 % du temps sur le terrain Profil recherché : • Minimum 2 ans d’expérience en développement commercial / recrutement / intérim, • Forte exposition à l’hôtellerie-restauration haut de gamme, • Très bonne connaissance des extras et intérimaires, • Excellent relationnel, présentation soignée, sens du détail, • Organisé, réactif, à l’aise avec les outils digitaux et l’IA Pourquoi rejoindre ce poste ? • Positionnement 100 % premium (hôtels 4 & 5 étoiles), • Moins de volume, plus de qualité et de relation humaine, • Petite équipe agile, forte proximité managériale, • Rôle clé sur un segment de niche à fort potentiel, • Environnement humain, collaboratif, sans culture « mercenaire » Rémunération : 36K€ fixe + variable mensuel collectif + Prime annuelle de fin d’année

💼 Who we are Founded in 2016, Market Pay is a fast-growing French fintech specialized in omnichannel and international payment solutions. Our mission? To support retailers and e-merchants in their growth by reinventing the customer payment experience whether in-store, online, or through 100% digital and mobile journeys. Built on a strong understanding of the European retail ecosystem and its payment challenges, Market Pay provides expertise and innovative solutions across the entire payment value chain. Leveraging an industrial-grade platform, we simplify acceptance and acquiring, offer a wide range of payment card solutions (prepaid, gift, and more), and enable seamless, modern checkout experiences. With several international acquisitions, Market Pay now brings together 350+ passionate professionals across France and Europe, all committed to shaping the future of payments. 🌟 The Role Context As part of our expansion across Southern Europe, Market Pay is building a dedicated BDR function focused on pipeline creation in the Mid Market & Enterprise segment (ACV 50K-500K). You will own outbound pipeline generation across France, Spain, and Italy, and this high-impact, execution-driven role is a natural pathway to an Account Executive position. Reporting to the VP Sales, you’ll play a key role in driving our international revenue growth and expanding our footprint in key European markets. 🎯 Your Key Responsibilities As a True Driver Of Pipeline Generation, You Will • Lead multichannel outbound prospecting: Run cold call, email, and social selling sequences across France, Spain, and Italy, targeting Mid Market & Enterprise merchants., • Manage ICP qualification & meeting generation: Qualify every opportunity against a structured framework (pain, economic buyer, ICP fit, timing) and deliver qualified meetings each month., • Collaborate closely with Account Executives: Ensure a seamless transfer of qualified opportunities (discovery notes, account context) and track the meeting-to-pipeline conversion rate., • Drive insights through market intelligence: Monitor buying signals across the 3 territories (competitor SLA failures, expansions, RFPs) and turn them into actionable outbound triggers., • Contribute to the broader strategic direction: Feed recurring objections, winning messages, and resonant verticals back to Marketing and Product Marketing to continuously sharpen our playbooks., • Master CRM discipline & sales stack execution: Make full use of our toolset to industrialize prospecting, maintain pristine Salesforce data quality, and log all activities and next steps. 🔍 Who we’re looking for Education & Experience • Bachelor’s degree or above, or equivalent experience validated by on-the-ground performance., • 2 to 3 years of BDR / SDR experience in a high-growth B2B environment (SaaS, fintech, or payments strongly preferred)., • Proven track record of consistently generating qualified outbound meetings., • Experience in a multi-market or international environment, ideally with commercial exposure to Southern Europe (France, Spain, Italy). Technical Skills • Trilingual in French, Spanish, and Italian at a professional written and spoken level (hard requirement)., • Fluent in English, the internal working language at Market Pay., • Strong outbound prospecting culture: cold calling, email sequencing, social selling, and mastery of B2B objection handling., • Strong knowledge of modern sales stacks (Lemlist, Salesforce, Lusha, LinkedIn Sales Navigator, Modjo). Soft Skills • Resilient and results-oriented: able to absorb rejection, iterate quickly, and consistently hit targets., • KPI-driven and CRM-rigorous with an obsession for qualification standards (discovery, economic buyer, BANT)., • Naturally ambitious with a genuine desire to grow into an Account Executive role in the medium term. 💙 Why Join Market Pay ✨ An international company with a human touch Work alongside talented professionals across Europe united by a shared vision of innovation and impact. 🏆 A culture that values well-being and performance Proudly certified Happy@Work and Tech@Work, we put people first , your growth, balance, and engagement matter. 🌱 A responsible and committed company We’re proud recipients of the Ecovadis Silver Medal for our CSR initiatives and we’re just getting started. 🎁 What We Offer • 💰 Competitive package, • 🏡 Up to 3 remote days per week., • 🚲 €200 sustainable mobility allowance., • 🎭 €250 culture vouchers., • 👶 Childcare support (nursery partnerships)., • 👨 👩 👧 €550 CESU vouchers., • ✈️ Up to €400 travel reimbursements., • 🎉 CSE perks: sports, cinema, holidays, and year-end gifts., • 💪 Team-building through sports and charity events., • 🍸 Regular social gatherings because we work hard and have fun! 🧭 Our Hiring Process • Screening call (30 min) with our Talent Acquisition team to discuss your background and expectations., • Sales interview (60 min) with the VP Sales focusing on your track record, methodology, and market knowledge., • Case study & final interview (60 min) to showcase your skills in action., • Team meet & greet to give you a real feel of your future work environment. 🌈 Diversity & Inclusion Market Pay is a fast-growing, inclusive fintech committed to providing a working environment that celebrates diversity, equality, and collaboration.

Tracklab 🏭 🚀 Our Mission : Tracklab is building the system of record for regulated supply chains. Today, in critical industries such as food & beverage, chemicals, packaging, flavors & fragrances, animal nutrition and pharma, compliance data still moves through emails, PDFs and Excel files. As regulations accelerate across Europe and globally (technical data, product safety, sustainability frameworks & ESG), this creates: • Major regulatory exposure, • Product recalls costing hundreds of thousands to millions of euros, • Poor data reliability, • Heavy operational friction Tracklab provides the infrastructure layer that allows industrial companies to collect, structure, validate and securely share trusted supplier and product data in an auditable, AI-native way. 👥 A strong team Tracklab was founded in the end of 2022 by: Nicolas Henry (Ponts & Chaussées, Columbia University, ex-Uber San Francisco) Fadel Bennani (HEC Paris, ex-Bain & Company) You will work directly with Hadrien Fauchet, Head of Operations , who will be your day-to-day manager. 🔥 Our ambition is simple: 👉 the infrastructure standard companies rely on to operate in an increasingly regulated world. Each Tracklab deployment starts as a SaaS platform implemented within a single industrial company, structuring its compliance and operational data. But the real power comes from what happens next. As companies invite their suppliers and partners onto the platform, these individual deployments connect together, forming a trusted data network across supply chains. We already work with 100+ trusted industrial companies and 30k+ suppliers across food, cosmetics, packaging, animal nutrition, chemicals, and more. 📍 We're looking for an Operations Associate who wants to make a real impact. Want to work on systems that matter, in industries at the heart of Europe's economy? Want to own real client relationships, structure complex data, and help build the operational backbone of a fast-growing SaaS? Let's talk! The RoleWhat you'll own As our Operations Associate, you will take full ownership of a critical part of our client operations • 🧠 Managing end-to-end client onboarding, from requirements modeling and AI configuration to the setup of operational workflows tailored to each deployment., • 🚀 Free rein to optimize processes with AI, either yourself or with the Product & Data teams, • ⚙ Work closely with Product & Engineering to improve the platform on multiple aspects, • 📊 Client communication - follow-up meetings, deliverable coordination, and post-onboarding support to drive customer autonomy, • 🛠️ New Ventures, contribute to the testing phase and launch of new products and services, • 🤖 Data processing & structuring - cleaning, formatting, and importing client and supplier datasets to ensure platform accuracy Most important qualities for an Operations Associate role at Tracklab • Strong motivation to work on high-impact operational subjects at the intersection of data, project management, and client relations, • You believe that a well-structured process is the foundation of a great customer experience, • Strong organizational skills, rigor, and proactiveness: you enjoy taking full ownership and driving your projects from A to Z, • Entrepreneurial spirit, ability to step out of your comfort zone, and strong capacity for adaptation in a fast-moving environment, • Driven by a strong team spirit and a genuine interest in client success, • A first real-world experience (internship, apprenticeship, or junior role) in operations, project management, or a client-facing function Skills & Tools Must haves • Proficiency with Excel or Google Sheets: comfortable handling complex datasets and structuring information, • Strong written communication skills in French and English: client-facing emails and structured documentation are core to the role, • Organized and detail-oriented: you can manage multiple client accounts simultaneously without dropping the ball, • A first hands-on experience in a client-facing, project coordination, or operations role Nice to Haves • Familiarity with SaaS platforms and an interest in how they are configured and operated, • Knowledge of agri-food, cosmetics, or other regulated industries (certifications, supplier compliance frameworks), • Curiosity about AI-assisted workflows and data validation tools Our Stack • Tools: Notion, Google Sheets, Claap, HubSpot, • Platform: Tracklab (you'll become an expert), • AI: Claude - used daily for operational tasks Salary, compensation, location, benefits, and holidays • Full-time permanent position (CDI) - starting September 2026, • €36,000 – €38,000 gross annual salary + Performance Bonus, • An office-first company. 1 day of remote work per week, • 50% public transport reimbursement, Swile (Meal voucher), • A fully equipped office nested in the heart of Montmartre (Paris, 75018) How to apply and process for this role • 📜 Write to jobs@tracklab.co, • 🤙 20-minute phone screening interview with our Hiring Manager, • 💻 1-hour take-home operation case study, • 🏢 On-site interviews at our Montmartre office 1-hour technical interview with the Operations Manager 1-hour interview with the founders 30-minute interview with our Customer Success Manager • 🚀 Formal offer to join the Tracklab team

Blockchain is connecting the world to the future of finance. As the most trusted and fastest-growing global crypto company, it helps millions of people worldwide safely access cryptocurrency. Since its inception in 2011, Blockchain has earned the trust of over 90 million wallet holders and more than 40 million verified users, facilitating over $1 trillion in crypto transactions. We are looking for a Consumer Operations Data Analyst Intern to join our Customer Operations department for a final-year internship. The role sits at the intersection of data engineering and operational analytics, supporting a team that ensures a seamless and secure experience for Blockchain.com users worldwide, across customer support, fraud detection, and risk management. You will own a mix of hands-on automation work and analytical output: building the scripts and pipelines that reduce manual effort for the Operations team, while producing the dashboards and insights that inform day-to-day decisions. You will work closely with the Trust & Safety Manager and collaborate across Customer Support, Fraud, and Risk functions. The work is cross-functional; what you build and what you surface from the data directly shapes how operational teams prioritize and respond to issues. This role suits someone equally comfortable writing Python as pulling insights from a database and presenting a clear recommendation. You take a problem from diagnosis to solution without needing significant hand-holding, and you stay curious enough about the operational context to ask the right questions before you start building. WHAT YOU WILL DO • Build and maintain Python scripts that automate repetitive manual tasks across Customer Support, Fraud, and Trust & Safety operations, • Design and deploy workflow automation pipelines, ensuring robustness, scalability, and reliability from the outset, • Monitor deployed automations proactively, identifying and resolving failures before they impact operations, • Conduct ad-hoc data analyses on operational metrics, including anomaly detection, resolution time trends, and fraud rate patterns, • Build and maintain dashboards that give the Operations team real-time visibility into key performance indicators, • Set up alerting systems that surface operational issues before they escalate into user-impacting incidents, • Translate complex data outputs into concise, actionable recommendations that non-technical colleagues can act on, • Partner with the Trust & Safety Manager to scope and prioritize data projects based on operational impact, • Document automation workflows and analytical methodologies to support knowledge transfer within the team WHAT YOU WILL NEED • Currently enrolled in an engineering school, computer science program, or equivalent with a specialization in Data, Computer Science, or Statistics, and seeking a final-year internship (stage de fin d'études), • Proficient in SQL, with the ability to write complex queries against large operational datasets, • Proficient in Python, with hands-on experience using it for data manipulation, scripting, and automation, • Able to take a project end-to-end: from scoping the problem to building, monitoring, and documenting the solution, • Strong analytical mindset, with a genuine focus on root cause analysis rather than surface-level reporting, • Fluent in English, the primary working language in an international environment; French fluency is also required, • Experience with API integrations or workflow automation platforms (such as n8n, Make, or Zapier) is a plus, • Interest in cryptocurrency, blockchain technology, or the Web3 ecosystem is a plus COMPENSATION & PERKS • Unlimited vacation policy; work hard and take time when you need it., • Unlimited books policy; order the technical resources you need or simply pick something up from our company library., • Apple equipment., • Learning and development opportunities in other areas than AML in the future., • Full-time salary based on experience and meaningful equity in an industry-leading company., • Role based in our Paris office, with a mandatory in-office presence four days per week, • Work from Anywhere Policy: You can work remotely from anywhere in the world for up to 20 days per year. Blockchain is committed to diversity and inclusion in the workplace and is proud to be an equal opportunity employer. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, religion, color, national origin, gender, gender expression, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status or any other characteristic protected by law. This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, and apprenticeship. Blockchain makes hiring decisions based solely on qualifications, merit, and business needs at the time. You may contact our Data Protection Officer by email at dpo@blockchain.com. Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment. Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. Accordingly, if you are located outside of the United States, your personal data will be transferred to the United States once you submit it through this site. Because the European Union Commission has determined that United States data privacy laws do not ensure an adequate level of protection for personal data collected from EU data subjects, the transfer will be subject to appropriate additional safeguards under the standard contractual clauses. Your personal data will be retained by Controller as long as Controller determines it is necessary to evaluate your application for employment. Under the GDPR, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have the right to data portability. In addition, you may lodge a complaint with an EU supervisory authority.

🤩 Who we are At MYM, we make no secret of it: we have the ambition to become the leading platform for exclusive content in France and internationally. How? By enabling all Content Creators, through our platform, to guarantee the exclusivity, authenticity and originality of their creations to their users. MYM's Superpowers? • Power to the Creators I Content creators are paid directly by users, for their content, via a paid subscription they manage with complete autonomy, • Authenticity for the Users I By subscribing to their favorite creators, users gain access to exclusive content, shared nowhere else, • An Infinite Range of Possibilities I Photos, Videos, Stories, Lives, Chat… Users and Creators build, through MYM, an exclusive relationship immensely rich in content 🚀 What you will do : You will lead the data strategy to transform massive raw data into actionable business insights and intelligent product features. As the technical and managerial referent for the Data department, you will bridge the gap between Data Engineering, Analytics, and Machine Learning. In this role, you will: • Set the technical strategy for the data platform, including lakehouse architecture, tracking, and CDP integration., • Define standards for SQL and DBT expertise, code reviews, and architecture patterns to ensure data quality and reliability., • Help define and manage the tracking plan to ensure complete coverage of all features., • Lead effective collaboration with Product Managers, Executive Commitee and stakeholders to drive data-informed decisions., • Build talent density by recruiting, conducting technical interviews, and mentoring a high-performing team of Analytics and Machine Learning engineers., • Establish and monitor operational metrics, including FinOps (AWS cost optimization) and data pipeline performance., • Drive Product Innovation by implementing Recommender Systems, Deep Learning models, and Gen AI solutions., • Evangelize data-driven methodologies across all departments to foster a self-service culture. Key Data & Metrics you will handle Supporting 19M users and 130k Daily Active Users (DAU), you will steer our strategic roadmap by overseeing a comprehensive range of metrics: • Business Macro KPIs: Monitor and forecast Revenue (CA), ARR, MRR, Margin, and LTV across our ecosystem of Users, Creators, Ambassadors., • Marketing Performance & Analysis: Evaluate the marketing mix by identifying the best acquisition and retentions methods for all kind of users., • Predictive Modeling: Implement sophisticated alerting systems and scoring models to identify user fragility and subscription potential., • Deep-dive & Cohort Analysis: Conduct granular analyses of User, Creator, and Ambassador cohorts based on acquisition channels, devices, geography, and spending habits., • User Lifecycle & Funnel: Analyze retention rates and monitor the full funnel from acquisition and engagement to long-term loyalty., • Global Usage Patterns: Synthesize global platform usage data to provide evidence-based arguments for product evolution. 👥 Who you will work with : We focus on feature delivery within our squad organization. A squad is composed of a Product Manager, a Product Designer, a Technical Lead, and Back-end, Front-end, and QA engineers as usual but also Analytics and Machine Learning Engineers as appropriate. As the Lead Data, you will: • Guide the teams in the design and architecture of their deliverables/solutions integrating Data. You share ownership of the platform’s data schema with the back-end team., • Partner with the Product Manager to engage with the squad and the stakeholders and define the appropriate technical and product strategy., • Share technical expertise and technology watch, and upskill technical teams through internal training programs., • Present advanced business insights and data syntheses to stakeholders (especially Executive Committee) using factual, evidence-based arguments., • Participate in the Tech Leaders' Community of Practice. 🔭 What we are looking for : 🙌 Leadership experience You have experience leading a team of both Analytics and Machine Learning Engineers with a track record of establishing excellence standards. You are a recognized leader, capable of managing budgets and fostering collective intelligence. ⚙️ Technical foundation High-Volume Expertise: You have built resilient systems in high-traffic environments and know how to optimize for scale. Analytics & Statistics: Strong expertise in Descriptive/Inferential Statistics and A/B Testing. Predictive Power: Proven experience in predictive analysis and scenario building to guide business strategy. Modern Data Stack: Deep knowledge of AWS environments, Python, and BI tools. 🫶 What we value Curiosity & Drive: You relentlessly seek the why and how. You read the manual, experiment, and challenge the status quo to find smart, efficient solutions. Accountability: You adopt an Extreme Ownership mindset, believing success is always within your scope of action. You focus solely on achieving results. Positivity & Focus: You maintain an unwaveringly positive attitude. You prioritize finding solutions and opportunities over enumerating obstacles or excuses. Structured Argumentation: You rigorously structure and document ideas, communicating key messages using factual, evidence-based arguments. Collaborative Excellence: You are committed to continuous improvement for yourself and the team, actively learning from all errors to drive collective growth. 🛠️ Technical Stack : • Languages: Python, SQL., • Data Tools: DBT, BI Tools, Airbyte / Rudderstack, Redshift., • ML/AI: Deep Learning, Recommender Systems, Gen AI for dev., • Infrastructure: AWS Environment (FinOps & DevOps)., • External data sources (non exhaustive): Salesforce Marketing Cloud, Social Ads, Display, Marketing, etc., • DataViz solutions: Quicksight / Mixpanel, • Collaboration: Jira / Notion / Figma. ✨ Why join MYM? : • 🚀 A rewarding experience in a dynamic and stimulating environment, within demanding tech teams where every idea matters., • 🏠 1 remote working day per week for a better Work-Life Balance., • 🏋️ Egym Wellpass membership, Swile meal vouchers 🍽️ and cutting-edge equipment 💻., • 🎉 Great moments with colleagues, afterworks, team breakfasts, team buildings. 📆 Job details : • 📅 Start date: June 2026, • 📍 Location: Paris 10th district, • 📄 Contract: Permanent position (CDI) 🚀 Ready to join the adventure? : If you see yourself in this role and want to live a unique experience, join the MYM Team! Recruitment process: • Interview with Omar, our Chief People Officer (30 minutes), • Interview with Sébastien, Chief Engineer, Product & Data Officer, • Live Case & Cultural Fit with the teams, • Meeting with Gauthier, our CEO

🤩 Who we are : At MYM, we make no secret of it: we have the ambition to become the leading platform for exclusive content in France and internationally. How? By enabling all Content Creators, through our platform, to guarantee the exclusivity, authenticity and originality of their creations to their users. MYM's Superpowers • ?Power to the Creators I Content creators are paid directly by users, for their content, via a paid subscription they manage with complete autonom, • yAuthenticity for the Users I By subscribing to their favorite creators, users gain access to exclusive content, shared nowhere els, • eAn Infinite Range of Possibilities I Photos, Videos, Stories, Lives, Chat… Users and Creators build, through MYM, an exclusive relationship immensely rich in conten t 🚀 What you will do : You will join the Data Team, reporting directly to our Lead Data. Your mission is to bridge the gap between raw data and business insights by building a robust, scalable, and high-performance data warehouse. You will empower over 50 employees across Product, Growth, and Finance teams by making data accessible and reliable. Supporting 19M users and 130k Daily Active Users (DA U). In this role, you w • ill:Build & Model: Design and implement efficient, robust data models from a wide variety of sources to serve as our "Single Source of Tru, • th".Help define and manage the tracking plan to ensure complete coverage of all featu, • res.End-to-End Ownership: Manage the entire data lifecycle, including ingestion, transformation, and usage through visualization and reverse, • ETL.Technical Implementation: Participate in deploying new solutions for tracking, self-service analytics, and real-time data process, • ing.Data Excellence: Implement solutions to improve data quality, documentation, and version ing. Key Data & Metrics you will h andleYou will steer our strategic roadmap by overseeing a comprehensive range of met • rics:Business Macro KPIs: Monitor and forecast Revenue (CA), ARR, MRR, Margin, and LTV across our ecosystem of Users, Creators, Ambassa, • dors.Marketing Performance & Analysis: Evaluate the marketing mix by identifying the best acquisition and retentions methods for all kind of u, • sers.Predictive Modeling: Implement sophisticated alerting systems and scoring models to identify user fragility and subscription poten, • tial.Deep-dive & Cohort Analysis: Conduct granular analyses of User, Creator, and Ambassador cohorts based on acquisition channels, devices, geography, and spending ha, • bits.User Lifecycle & Funnel: Analyze retention rates and monitor the full funnel from acquisition and engagement to long-term loy, • alty.Global Usage Patterns: Synthesize global platform usage data to provide evidence-based arguments for product evolu tion. 👥 Who you will work with : We focus on feature delivery within our squad organization. A squad is composed of a Product Manager, a Product Designer, a Technical Lead, and Back-end, Front-end, and QA engineers as usual but also Analytics and Machine Learning Engineers as appro priate.As an analytics Engineer, yo • u will:Guide the teams in the design and architecture of their deliverables/solutions integrating Data. You share ownership of the platform’s data schema with the back-en, • d team.Help build the foundations of our data platform in close collaboration with the Le, • ad DataPartner with the Product Manager to engage with the squad and the stakeholders and define the appropriate technical and product st, • rategy.Present advanced business insights and data syntheses to stakeholders using factual, evidence-based arg uments. 🔭 What we are looki ng for : 🙌 E xperienceBackground: 3 to 5 years of experience as an Analytics Engineer in AdTech / MarTech or high-traffic environments. Specialized Skills: Experience with Tracking, CDP, Data Marketing, and AB Testing. Analytical Depth: Proven experience in predictive analysis and scenario building. ⚙️ Technical foundationSQL & DBT Mastery: Advanced expertise in SQL and deep experience with DBT for data trans formation.Data Modeling: A strong appetite for data modeling and building scalable architectures. Analytics & Statistics: Proficiency in statistics and experience with Product Analytics and BI tools.Programming & Cloud: Solid experience with Python and knowledge of AWS environments (Redshift, Spectrum) and DevO ps basics.High-Volume Optimization: Ability to optimize data processes for high-traffic env ironments. 🫶 What we value : Curiosity & Drive: You relentlessly seek the why and how. You read the manual, experiment, and challenge the status quo to find smart, efficien t solutions.Accountability: You adopt an Extreme Ownership mindset, believing success is always within your scope of action. You focus solely on achiev ing results.Positivity & Focus: You maintain an unwaveringly positive attitude. You prioritize finding solutions and opportunities over enumerating obstacles or excuses.Structured Argumentation: You rigorously structure and document ideas, communicating key messages using factual, evidence-base d arguments.Collaborative Excellence: You are committed to continuous improvement for yourself and the team, actively learning from all errors to drive collec tive growth. 🛠️ Tech • nical Stack : Languages • : Python, SQL.Datawarehouse: AWS Redshi, • ft / Spectrum.Ingestion: Airbyte, • / Rudderstack.Data Tools: DBT, BI Tools, CDP, Reds, • hift, Dagster.External data sources (non exhaustive): Salesforce Marketing Cloud, Social Ads, Display, M, • arketing, etc.DataViz solutions: Quicksi, • ght / MixpanelCollaboration: Jira / N otion / Figma. ✨ • Why join MYM? : 🚀 A rewarding experience in a dynamic and stimulating environment, within demanding tech teams where eve • ry idea matters.🏠 1 remote working day per week for a better Wo, • rk-Life Balance.??️ Egym Wellpass membership, Swile meal vouchers 🍽️ and cutting-ed, • ge equipment 💻.🎉 Great moments with colleagues, afterworks, team breakfasts, team buildings. 📆 Job details : 📅 Sta • rt date: July 2026📍 Location: P, • aris 10th district📄 Contract: Perman ent position (CDI) 🚀 Ready to jo in the adventure? : If you see yourself in this role and want to live a unique experience , join the MYM Team! • Recruitment process:Interview with Omar, our Chief People, • Officer (30 minutes)Interview with Sébastien, Chief Engineer, Produc, • t & Data OfficerLive Case & Cultura, • l Fit with the teamsMeeting wi th Gauthier, our CEO

Director – eCommerce UX/UI A world-leading eCommerce company, operating globally and generating billions in revenue, is looking for a digital leader to shape the design and content performance of its online platform. With a strong digital-first culture, this organization consistently sets the benchmark in its market. As Director – eCommerce UX/UI, you will own the end-to-end platform experience vision from interface design and design systems to on-site content strategy and performance. This position is open in Paris and allow 50% work from home per week. Responsibilities : • You will set the strategic direction for the platform's design and on-site content, defining how UX/UI will evolve through the integration of AI and emerging technologies., • You will own and continuously evolve a scalable design system, ensuring consistency, accessibility, and best-in-class usability across all digital touchpoints worldwide., • You will drive the end-to-end content strategy and its execution across the eCommerce platform, with a strong emphasis on SEO., • You will champion a data-driven culture, leveraging user research, analytics, and continuous experimentation to improve on-site performance and conversion., • You will play a key cross-functional role, partnering with Product, Marketing, and Technology teams, and engaging stakeholders across global markets and business units., • You will lead, mentor, and grow a multidisciplinary team of designers, content specialists, and UX researchers, while establishing the governance frameworks that ensure scalable and consistent implementation of design and content standards worldwide. Profile • You hold a Master's degree (Bac +5) or equivalent., • You bring at least 10 years of overall experience, including significant leadership in UX/UI and eCommerce content. You have built part of your career in a company recognized for its eCommerce activity at regional or international level., • Your expertise in user-centered design, design systems, and conversion optimization is matched by a solid command of SEO, content strategy, and eCommerce performance metrics., • You are comfortable with tools such as Figma, Adobe Suite, CMS platforms, analytics and A/B testing tools, as well as AI-powered design tools.

Role & impact 🎯 At Evaneos, our mission is simple: to help travelers experience trips that are more local, more responsible, and more human, all around the world. Within the Innovation Department, the Pathfinder team is reinventing how travelers design their tailor-made trips, with AI as the central lever of the experience. We are hiring an AI Product Engineer to ship AI-native travel experiences used by real travelers in production. You’ll design, build, and operate AI products powered by agentic architectures, working end-to-end from problem framing to live monitoring, always in service of real user and business needs. Your impact: you'll build traveler-facing AI products that move metrics on conversion, experience, and cost. Two are already live and serving traffic: an AI trip designer that helps travelers explore and customize itineraries and a conversational experience that turns their intent into a structured travel project local agencies can act on. Real products, not internal tools. The innovation Department 👥 Within the Innovation Department, AI runs on two complementary fronts: • Pathfinder: we design and build AI-native products to unlock new growth opportunities and keep Evaneos at the forefront of its market., • AI Company: we solve real team problems to improve internal efficiency, accelerate execution, and build a practical AI-native culture. You’ll join Pathfinder. It’s a small, focused team: • _ (Product Manager), • _ Anfriani (Product Designer),, • (AI Product Engineer) & (Full stack Engineer),, • You (AI Product Engineer). The team reports to _ (Head of Innovation), who leads strategy, operations, and execution. By design, the team member owns it’s direction and proposes initiatives — with direct exposure to C-level leadership on product and business strategy. 🧰 Our stack, at a glance: Languages: Python, TypeScript AI/LLM: LiteLLM Gateway, Langfuse, Langsmith, multi-provider (Anthropic, OpenAI, Gemini, Mistral), Langchain DeepAgents, Claude Agent SDK Frontend: Copilot Kit, React Infra: Docker, Kubernetes, CI/CD (GitHub Actions) Data: PostgreSQL, MongoDB, vector databases Dev workflow: Claude Code, Cursor, Codex, In house tooling Your role as AI Product Engineer ⚙️ 🤖 Build AI-native products (AI agents) • Design agent architectures: runtime, tool systems, orchestration patterns, middleware, state management, RAG. Choose the right pattern for the right problem!, • Own context engineering: shape what the models see and find ways to better steer the model and system, raising quality while controlling cost., • Make quality measurable: build evaluation pipelines (offline benchmarks plus online metrics) and observability to catch hallucinations, drift, and regressions before users do., • Own the economic viability: once something is live, find the right balance of quality, speed, and cost., • Keep it running: debug production issues on non-deterministic systems, handle model migrations when providers change their APIs, and deal with structured output failures and tool call errors., • Own the infra: You build it, you ship it. Keep the dev environment fast and the deployment pipeline reliable., • Own problems end-to-end: from framing to resolution, in collaboration with product, design, and business stakeholders. 🌉 Be a bridge between tech and product • Take an active part in product direction, grounded in real user and business stakes., • Translate technical constraints into product options, and explain the paradigm shifts AI brings., • Proactively communicate on progress, decisions, and blockers: position yourself as an enabler for the team. 🧠 Grow our internal AI community • Co-lead the AI Champions Tech program, leveling up Product & Tech across Evaneos on AI practices and knowledge., • Share your learnings with the Innovation team and wider tech community., • Run workshops and talks that demystify what matters in the agentic era. Why join us? 🚀 🤩 You build the product, not the platform. Focus on shipping AI experiences directly to travelers: real users, real conversion, real business impact. 🙌 Full ownership in a team that fits in one room. No ticket queues, no handoffs between ML and product teams. You frame problems with the PM, design solutions with the designer, build and ship them yourself, then watch the traces to know if it works. The loop is tight and you own all of it. 💰 AI at the core of a 15-year-old profitable marketplace. This isn't a startup burning cash on an AI bet. It's an established travel company with real revenue, real users across 160+ destinations in over 5 markets, and a strategic conviction that AI will reshape its core experience. Startup autonomy with business-model gravity. What's in it for you? 🎁 • La Voyagerie: our lively HQ in the 9t h arrondissement of Paris, • Based in Paris? Up to 3 days of remote work per week., • Fully remote? Up to 2 consecutive days on-site per month when the whole team comes together in Paris., • Travel budget through the CSE to experience Evaneos trips., • Remote work from abroad several times a year., • 25 paid leave days + 14 RTT days., • Choice of PC or MacBook Pro., • Wellpass (yoga, meditation, sports partially covered)., • Cultural lunches, seminars, afterworks,and regular team moments. Salary: €67–75K gross annual, based on experience. What we're looking for ✨ You may be a great fit for this position if: ⚙️ Technical skills • You have at least 5 years of software development experience and are comfortable with APIs and data stores., • You've built and deployed AI agents in production with real users: not just PoCs or hackathon projects., • You've set up or contributed to LLM evaluation pipelines (offline benchmarks and/or online metrics)and have designed guardrails., • You have hands-on experience with observability for LLM systems: tracing, monitoring, diagnosing regressions from traces (Langfuse, LangSmith, or equivalent). 🤝 Mindset & ways of working • Curious and passionate about AI: you keep up with the state of the art, test things to understand them, and apply what you learn to what you build., • Full-stack at heart: in a small team, you're happy to touch front, back, and infra. No "That's not my job.", • Strong ownership: you spot problems, propose solutions, and move forward while keeping everyone in the loop. You finish what you start., • Product appetite: you want to understand users, conversion, and the business. Engineering is a means to an end: crafting meaningful experiences and solving real customer problems., • Team player: You like pairing, sharing knowledge, communicating clearly, and pulling in the same direction., • Fluent in professional English. 🤩 You'll thrive here if: You want to build and ship AI products to rea l users, not do pure ML research. You care about the product outcome, not just the technical pipeline. You're comfortable working daily alongside product, design, and business stakeholders. Déroulement des entretiens 💬 We are committed to creating an environment where everyone feels respected and included. We strive to provide equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, background, disability, or any other characteristic that makes you who you are. Our goal is simple: to ensure that everyone can thrive, feel safe, and be treated with respect. In French and/or English: • RH call with our Talent Acquisition Manager (_): Initial chat to get to know you, learn about your work experience, and how they connect to the role ⏲️ 30 - 45 minutes, • Take-home assignment (with your favorite coding agents): build an agent integrated into a travel product. We'll share the brief, evaluation criteria, and expected deliverables upfront., • Technical interview with Romain Q and one engineer: ways of working, collaboration and deep-diving into your assignment + discussion on agentic architecture and system design. ⏲️ 1h30, • Product discussion with Lou or Clément & Jocelyne: discussing how you work with product teams and make informed decisions. ⏲️ 1h, • Final conversation with Romain R, Chief Product Officer. ⏲️ 30 minutes

About Octopus Community Real connections happen in niche communities, not on mega-platforms anymore. We're building a future where every brand federates its community on its own social network — all powered and interconnected by Octopus Community. ⚙️ How? By offering an AI-powered SDK and SaaS platform that brands integrate into their app or website to launch, animate, and truly understand their own community of enthusiasts, customers, or users. We handle everything: UI, backend, infrastructure, moderation, and analytics — fully embedded, fully branded. Live in hours, not months. 👯 The team 120+ years of combined experience across mobile, entrepreneurship, and community. • 3 co-founders, mobile experts with over 20 years in the industry, who have known each other for 10 years. Together, they have already built and sold a leading Adtech company specializing in User Acquisition for mobile apps, as well as a mobile game studio that produced 4 social games and generated 10 million downloads., • A lean, senior team: 5 developers across mobile, front-end, and back-end, 1 product manager, 3 business developers. No layers, no hand-holding: everyone owns their domain and ships with full accountability. 💰 Traction & funding Backed by €2.5M in pre-seed funding from Cassius VC (US lead), 3 French funds, BPI France, and ~20 industry business angels. 40+ communities live or launching soon — including household names like Sephora, Clue, and 20 Minutes, as well as agile pure players across verticals. 📈 Why join now The product is proven, the pipeline is growing, and we're now building the sales infrastructure to scale. This is the moment to shape how Octopus goes to market. What you'll do • Pipeline Generation: Own the top of the funnel. Identify, map, and prospect key decision-makers (CMOs, CPOs, Growth Marketers, Product leaders, etc.) within mobile app businesses globally., • Inbound & Outbound Mastery: Execute multi-channel outreach strategies (Email, LinkedIn, Video, Phone) to turn cold accounts into warm, qualified discovery calls for our Account Executives and set meetings ahead of key events., • HubSpot Champion: Keep our CRM pristine. Track every interaction, manage pipelines seamlessly, and build data-driven lists within HubSpot., • AI & Automation Builder: Don't just use AI — build with it. Design, ship, and own automation flows (enrichment, scraping, lead scoring, hyper-personalization at scale) that connect your stack (HubSpot, Lemlist, Clay-type tools, LLMs/agents) — and measure their impact: time saved, volume generated, reply and meeting rates., • Global Networking: Navigate a global market, understanding the unique community and engagement needs of different regions and app verticals (Gaming, FinTech, Health & Fitness, E-commerce, etc). Who you are • The SaaS hunter: You have 2+ years of experience in an SDR or outbound growth role, preferably within SaaS or mobile app ecosystems., • AI & automation builder: You don't just use AI, you build with it. We're looking for someone who turns AI into a repeatable system: enrichment flows, lead scoring, hyper-personalization at scale. Using ChatGPT to draft an email is table stakes here., • Data-driven: Comfortable with reporting and KPI tracking. You know which metrics matter (reply rates, meeting rates, pipeline velocity) and you use them to iterate, not just to report., • CRM tools native: You know your way around HubSpot CRM,Lemlist workflows, and sequences. If it’s not in HubSpot, it didn't happen., • Community enthusiast: You believe brands should own their user relationships. You can speak confidently about retention, zero-party data, trust-building, and the business case for giving users a reason to stay., • Globally minded: Excellent written and verbal English skills (extra languages are a massive plus) with the cultural awareness to pitch to a lead in Berlin, Tokyo, or San Francisco. We’re a small, agile team: your adaptability and dedication will be critical to our success. If this sounds like you, and you’re genuinely nice 🙂, we’d love to meet you! The perks • Hybrid remote policy: 2 to 3 days remote per week, based in Paris 10e. Please do not apply if you can't comply., • Equity in the company to directly tie your success to ours., • Plus the basics: 8 to 11 days of additional paid leave (RTT), annual vacation bonus, Alan health care. Recruitment Process • Answer these 3 questions in your LinkedIn application:, • What are the top 3 tools you use in your day-to-day job?, • What are the top 3 metrics you would like to track as your North Star metrics?, • What is your biggest achievement in Growth Ops or Sales Ops so far? 1. Introductory call (15 minutes)., 2. Video or in-person interview with Cyril, your manager., 3. Case study, also an opportunity to meet more members of the Business Development team., 4. Meeting with Grégoire and/or Hélène, co-founders. We will also ask for reference checks.

La Clinique Sainte Geneviève, établissement de santé privé à taille humaine, situé dans le sud de Paris au 29 Rue Sarrette, à deux pas de la Porte d’Orléans, recrute en CDI un(e) Second(e) de bloc opératoire dans le cadre d'un remplacement. Le plateau technique comprend notamment un bloc opératoire moderne composé de 3 salles d’ophtalmologie, 4 salles de chirurgie générale, 1 salle d’endoscopie. Vos principales missions : • Accompagner et superviser les équipes du bloc opératoire (Infirmiers de bloc opératoire, SSPI, brancardiers)., • Participer à l’organisation et à la régulation quotidienne de l’activité du bloc opératoire en collaboration avec le responsable de bloc., • Contribuer à la mise en œuvre du projet médical et du projet de soins au sein du secteur opératoire dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins., • Assurer le management opérationnel des équipes et la gestion des ressources matérielles et humaines afin d’optimiser l’activité et la prise en charge des patients., • Suivre et mettre à jour les fiches d’interventions. Contrat : CDI temps plein Horaires : 5 jours en 7h (8h-15h30 avec 30 minutes de pause) Horaires : Clinique fermée en Août et au Nouvel An. Rémunération : Entre 48k et 52.5k annuel brut + 13ème mois Avantages : • CSE, • 13ème mois, • Tickets restaurants d'une valeur de 10 €, pris en charge à 50% par l'employeur, • La clinique est fermée le week-end, en août et au nouvel an Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier, vous justifiez d'une expérience significative en management au sein d'un bloc opératoire. Vous souhaitez intégrer et évoluer au sein d'une équipe dynamique ? Alors n'hésitez plus et rejoignez nous ! À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

Description du poste En tant que Livreur·euse de repas chez STNDRD Ø, vous assurez la livraison ponctuelle et sécurisée des commandes auprès de notre clientèle à Paris. Vous prenez en charge les plats au point de retrait, vérifiez l’exactitude des commandes et veillez à leur transport dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité. Vous interagissez avec les client·e·s lors de la remise des commandes, avec une attitude professionnelle et bienveillante. Vous signalez les incidents ou retards éventuels à l’équipe et utilisez les outils numériques de suivi des livraisons. Ce poste est à temps partiel, en présentiel sur site à Paris, avec des horaires principalement en soirée et/ou le week-end selon les besoins opérationnels. Qualifications • Compétences en livraison et restauration : expérience ou forte motivation pour la Livraison de repas (Food Delivery), la Restauration (Food Service) et l’environnement Food & Beverage., • Compétences en relation client : sens du service (Customer Service), capacité à communiquer de façon claire, polie et respectueuse avec des publics variés., • Compétences de base en gestion : notions élémentaires de comptabilité ou de suivi des paiements (Accounting), capacité à gérer espèces ou paiements digitaux avec rigueur., • Autres atouts : bonne connaissance de Paris, ponctualité, autonomie, sens de l’orientation, respect strict des consignes de sécurité routière et d’hygiène alimentaire., • Pré-requis pratiques : moyen de transport adapté (vélo, scooter ou autre, selon la politique de l’entreprise), smartphone avec connexion internet, autorisation légale de travailler en France.

About Us : À propos d’ITS Services ITS Services, entité d’ITS Group, est spécialisée dans le domaine des Infrastructures & Opérations IT avec + de 1 000 experts en ingénierie & MCO des services On Premise, Cloud, DevOps et Cybersécurité en France et en Belgique Nos expertises : Infrastructure IT, Opérations IT, Cybersécurité Opérationnelle, Observabilité ITS Services met au cœur de ses préoccupations son engagement RSE en développant un numérique durable et responsable et en valorisant l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs. En savoir plus : https://www.itsservices.fr About the Job : De belles missions vous attendent chez nos clients grands comptes sur des environnements riches et variés : Nous recherchons pour notre client grand compte, un ingénieur de Production Cloud H/F en CDI pour une mission longue basée à Charenton-le-Pont 94. Date de démarrage: négociable. 2 jours de télétravail/semaine. Il prendra en charge les projets de migration ou de création de solutions CLOUD et assistera les développeurs pour l’intégration et l’industrialisation des solutions au sein du reste du S.I. d’entreprise (flux et échanges avec les autres applications du S.I., arrimage des solutions cloud au S.I. d’entreprise,…). Il rédigera la documentation nécessaire aux équipes de production applicative en charge du maintien en conditions opérationnelles de ces solutions CLOUD et sera en support niveau 3 sur ces solutions. La mission proposée peut être soumise aux horaires décalés (intervention en HPO notamment pour les mises en production) ainsi qu’à une participation au dispositif d’astreinte hebdomadaire et week-end sur la partie CLOUD. Il est impératif de pouvoir travailler en anglais (oral et écrit). Maintenir un niveau d’excellence technique des plateformes du périmètre : • création, administration des environnements, application des patchs, supervision, veille technologique, • Définir des architectures techniques autour des composants applicatifs, • Participer aux réponses aux audits pour le compte de la production applicative, • Gérer des incidents critiques : communication, diagnostic, correction, coordination d’experts en cellule technique., • Contact avec des cellules supports éditeurs., • Gérer des problèmes (incident récurrent avec plan d’action sur moyen/long terme), • Analyser, Gérer, Piloter des changements., • Coordonner des multi-intervenants., • Réaliser l’interface entre les experts techniques et le support Editeur/MOE dont vous êtes l’interlocuteur privilégié., • Rédiger les manuels d’exploitation : procédures, sauvegardes, supervision, … Vous disposez des compétences suivantes : Les compétences techniques impératives sont: • Maitrise des principes du devops : bitbucket, Jenkins, XLD, XLR, • Maitrise du cloud Azure : Storage account, Analysis Services, Synapse workspace, KeyVault, private endpoint, Azure automation, • Maitrise Azure cli et Azure Powershell, • Maitrise terraform et parmi les compétences techniques générales: • Les architectures réseau (TCP/IP, RP, FW, …)., • Les systèmes Linux, Windows et du Scripting SHELL., • Ordonnanceur CTL-M., • Middleware MQ., • CFT Les connaissances complémentaires seront : • Connaissance des bases de données Oracle, SQL., • maitrise GCP : Composer, dataproc, bigquery Fourchette de salaire : entre 60 K€ et 65 K€ About You : • Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent BAC+2, • Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 en tant que ingénieur de Production Cloud Azure H/F., • Vous êtes curieux et motivé. About the Process : • Un premier rendez-vous pour faire connaissance, • Un entretien RH, • Un entretien Technique, • Une proposition salariale About « les petits + d’ITS SERVICES » : Chez nous : • On coopte : prime de cooptation de 2000 €, • On transmet : communauté d’experts, • On partage : évènements et afterworks, • On évolue : Management technique de proximité et formations Mais aussi : • Accords RTT (1 jour/ mois) et Télétravail (2 à 3 jours/ semaine), • Prise en charge pour moitié du titre de transport et de la mutuelle, • Carte titres restaurants Edenred Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. Nous recherchons un Assistant Chef de Projets développement et innovation pour notre BU Développement commercial. 🎯Votre rôle au quotidien ? • Le suivi et la coordination du/des projets avec les experts (merchandising, opérationnels, agences, chef de produits, acheteurs) Développement d'une offre RSE, • Coordination du déploiement de l'offre RSE, • Mise en place de réunions de suivi auprès des parties prenantes, • Développement de supports internes et externes, • Suivi des avancées, • Développement et suivi du programme anti gaspillage, • La création de guides dédiés aux opérationnels, • Création de supports PLV, • L'élaboration des supports de communication PLV (menu boards, étiquettes) : relecture/validation des BAT, coordination des impressions et envois sur les points de vente, • Le suivi des résultats et performances de vente Innovation, • Assurer une veille sur les nouveaux usages et tendances innovantes en RSE Quels sont les détails & conditions du poste ? • Alternance 12 à 24 mois, • Démarrage 31/08/2026, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ?🙋 Expérience/Formation privilégiées • Etudiant(e) en Ecole de Commerce spécialité Marketing (stage de césure ou de fin d'études), • Vous êtes attiré(e)par la RSE et votre anglais est opérationnel Principales compétences recherchées • Organisé(e) et très rigoureux(se), • Vous êtes autonome et doté(e) de bonnes capacités d'adaptation, • D'un excellent relationnel, vous êtes dynamique et aimez travailler en équipe, • Vous avez également l'esprit d'analyse et de synthèse, • Vous maîtrisez impérativement Excel 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon validation du manager), • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Un restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… Sous la responsabilité de la directrice presse, la mission de l'alternant sera d'assister la direction presse. 🎯Votre rôle au quotidien ? • Le plan commercial : montage d'opérations d'animations, coorganisation d'un Prix , communication sur les réseaux sociaux, assortiment des magazines vendus, en collaboration avec la chef de produit presse et la responsable logistique sur la vente d'espaces promotionnels, • Préparation des rendez-vous commerciaux, aide à la rédaction et la diffusion d'informations à destination du réseau de magasins, gestion opérationnelle des campagnes de communication des annonceurs (bons de commande, gestion du planning, mise à jour des bases de données, en collaboration avec l'équipe commerciale Quels sont les détails & conditions du poste ? Alternance 24 mois Démarrage le : 31/08/2026 Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? 🙋 Expérience/Formation privilégiées • Formation supérieure Bac+5 formation littéraire ou grande école de commerce Principales compétences recherchées • Maitrise du pack office (Excel, Powerpoint, Word), • Bonne maitrise du français écrit 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ?Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes Vous hésitez encore ? • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon l'organisation du service & validation du manager), • Restaurant d'entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

🤩 Who we are At MYM, we make no secret of it: we have the ambition to become the leading platform for exclusive content in France and internationally. How? By enabling all Content Creators, through our platform, to guarantee the exclusivity, authenticity and originality of their creations to their users. MYM's Superpowers? • Power to the Creators I Content creators are paid directly by users, for their content, via a paid subscription they manage with complete autonomy, • Authenticity for the Users I By subscribing to their favorite creators, users gain access to exclusive content, shared nowhere else, • An Infinite Range of Possibilities I Photos, Videos, Stories, Lives, Chat… Users and Creators build, through MYM, an exclusive relationship immensely rich in content 🚀 What you will do MYM runs on AWS, serves 19M users, and handles peak loads of 10,000 RPS; security is not a checkbox, it is a core pillar of everything we ship. Reporting directly to Quentin, our CTO, you will own the security posture of MYM end-to-end: from threat detection to offensive testing, from incident response to building the security team. In this role, you will: • Own and continuously improve the SIEM (Sumo Logic), tuning alerts, reducing noise, and ensuring meaningful coverage across all environments., • Lead threat detection and threat hunting, proactively searching for signs of compromise before they become incidents., • Drive incident qualification and response, from triage to resolution; you own the full cycle and run post-mortems to prevent recurrence., • Conduct forensic analysis on suspicious activity across our AWS multi-account, multi-environment infrastructure., • Run offensive security operations, including penetration testing and Red Team exercises, to stress-test our defenses and sharpen our detection capabilities., • Support operational teams in embedding security best practices into their day-to-day workflows and architectural decisions., • Build and maintain a security documentation framework, including standards, runbooks, and incident playbooks., • Grow the security team, contributing to defining who we hire next and how we scale the function. The Challenge in Numbers: • Scale: 19M users, 130k Daily Active Users (DAU), 10,000 RPS at peak, • Infrastructure: AWS-only, multi-account, multi-environment, Kubernetes, • Data: S3, DynamoDB, PostgreSQL on RDS, MongoDB, OpenSearch 👥 Who you will work with You will operate at the intersection of every team at MYM, working closely with back-end, front-end, infrastructure, and product engineers to embed security thinking across the entire organization. As our Security Engineer, you will: • Partner with Quentin (CTO) as your direct manager and strategic sponsor for all security initiatives., • Collaborate with infrastructure and platform engineers on hardening, monitoring, and incident response., • Advise product squads on secure-by-design principles as features are being built, not after., • Act as the internal authority on security standards, reviewing architectures and flagging risks early. 🔭 What we are looking for 🛡️ Security expertise You have at least 3 years of hands-on experience in cybersecurity, covering both offensive and defensive disciplines. You are equally comfortable hunting threats in logs and running a Red Team exercise, and you know how to translate findings into actionable remediation. ⚙️ Technical foundation You have a solid command of AWS security (IAM, GuardDuty, Security Hub, VPC architecture) and know how attackers move laterally in cloud environments. You are proficient with core defensive tooling: EDR, NDR, SIEM (Sumo Logic is a plus). You have experience in forensic investigation and incident response in production environments. 🗣️ Communication & influence Security only works if engineers actually follow it. You know how to make security understandable, non-blocking, and even compelling for technical and non-technical audiences alike. 🫶 What we value Curiosity & Drive: You relentlessly seek the why and how. You read the manual, experiment, and challenge the status quo to find smart, efficient solutions. Accountability: You adopt an Extreme Ownership mindset, believing success is always within your scope of action. You focus solely on achieving results. Positivity & Focus: You maintain an unwaveringly positive attitude. You prioritize finding solutions and opportunities over enumerating obstacles or excuses. Structured Argumentation: You rigorously structure and document ideas, communicating key messages using factual, evidence-based arguments. Collaborative Excellence: You are committed to continuous improvement for yourself and the team, actively learning from all errors to drive collective growth. 🛠️ Technical Stack • Systems: Amazon Linux V2 (CentOS), Ubuntu, Debian, • Storage: S3, DynamoDB, PostgreSQL on RDS, MongoDB, OpenSearch, • SIEM: Sumo Logic, • Monitoring: Grafana / Tempo / Loki / CloudWatch, • Infrastructure: AWS (multi-account, multi-environment), Kubernetes ✨ Why join MYM? • 🚀 A rewarding experience in a dynamic and stimulating environment, within demanding tech teams where every idea matters., • 🏠 1 remote working days per week, • 🏋️ Gymlib membership, Swile meal vouchers 🍽️, AXA health insurance and cutting-edge equipment 💻., • 📚 Regular training programs to keep growing your skills., • 🎉 Great moments with colleagues, afterworks, team breakfasts, and team buildings., • 🏢 Modern, design offices in the heart of Paris 10th district. 📆 Job details • 📅 Start date: Open, • 📍 Location: Paris 10th district, • 📄 Contract: Permanent position (CDI) 🚀 Ready to join the adventure? If you see yourself in this role and want to live a unique experience, join the MYM Team! Recruitment process: • Interview with Omar, our Chief People Officer (30 minutes), • Interview with Quentin, our CTO (1 hour), • Live Case & Cultural Fit with the teams, • Meeting with Gauthier, our CEO (30 minutes)

Un nouveau lieu d’exception de 3500 m2 s'apprête à ouvrir ses portes dans l'un des plus beaux quartiers de Paris. Alliant charme historique, élégance contemporaine et esprit d’innovation, ce lieu exceptionnel servira une clientèle élégante, dans un cadre prestigieux imaginé par les meilleurs talents de l’architecture et du design. À travers ses différents restaurants, ses bars, ses suites d’hôtel, ainsi que ses espaces dédiés au bien-être, à la détente et au sport, les instigateurs de ce projet souhaitent proposer une expérience professionnelle stimulante et valorisante à ses collaborateurs. Dans le cadre de cette ouverture, nous constituons ainsi une équipe à la hauteur de nos ambitions et recherchons des talents passionnés par l’univers de l’hospitalité. Vous souhaitez prendre part à cette aventure, contribuer à un projet ambitieux et faire rayonner l'art de vivre à la française ? Nous recrutons dès à présent au poste de Maître-Nageur Sauveteur (H/F) en CDI Week-end. Vos missions seront les suivantes : · Surveiller les bassins et veiller à la sécurité ainsi qu’au bien-être des nageurs dans le respect des protocoles de sécurité et de sauvetage · Intervenir en cas d'urgence et effectuer les premiers secours nécessaires · Dispenser des cours de natation et des séances d’activités sportives aquatiques selon les besoins des membres, en accord avec la Direction · Assurer la mise en place et le rangement du matériel en fin de shift · Participer activement à l’accueil des membres en adoptant une attitude professionnelle, discrète et courtoise · S’assurer de la propreté de l’eau, du bon fonctionnement et de la sécurité des installations (robot nettoyeur, contrôle du PH, etc.) · Contrôler la qualité de l’eau selon les normes en vigueur (analyses, relevés, enregistrements) · Travailler en étroite collaboration avec les équipes du spa, du club de sport, de l’accueil et de la Direction · Informer et sensibiliser aux règles de sécurité dans l'eau · Veiller au respect des normes d'hygiène · S'entraîner régulièrement aux gestes de secourisme afin d'améliorer la chaîne de secours lors d'un incident. HORAIRES : Samedis et/ou Dimanches COMPÉTENCES TECHNIQUES · Titulaire du diplôme de premiers secours (PSE 1 et/ou 2) en cours de validité (recyclage annuel) · Titulaire du CAEPMNS (Certificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître-nageur sauveteur) en cours de validité (recyclage tous les 5 ans) · Connaissances approfondies en secourisme et sécurité aquatique · Maîtrise des techniques de surveillance et de sauvetage · Expérience dans l’enseignement de la natation et les activités aquatiques · Connaissances en hygiène des bassins et normes sanitaires · Pratique de l’anglais professionnel (un plus apprécié) · Connaissance du fonctionnement d’un établissement hôtelier de luxe ou d’un club privé. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES · Présentation irréprochable, attitude discrète et professionnelle · Sens aigu du service client et de l’excellence · Réactivité, sang-froid et sens des responsabilités · Rigueur, ponctualité et esprit d’équipe · Capacité d’adaptation à une clientèle exigeante et haut de gamme · Confidentialité, respect des règles internes de l’établissement · Bonne communication, diplomatie et pédagogie. Lieu de travail : Paris 16ème Date de début : Dès que possible Contrat : CDI, temps partiel (Week-end) Expérience : Exigée au sein d’un établissement de prestige Salaire : Selon le profil Nos valeurs : L’excellence, la passion et le goût de l’hospitalité Nous avons hâte de vous rencontrer !

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature en plein cœur de Paris. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire... le tout dans Paris. Sous la responsabilité du Responsable Maintenance Attractions, le/la Chef d’équipe Maintenance Attractions encadre une équipe de techniciens pour assurer la maintenance préventive et curative des attractions du Jardin d’Acclimatation. Véritable homme ou femme de terrain, il intervient activement sur les installations, montre l’exemple et veille à la sécurité, la fiabilité et la disponibilité des équipements. Missions principales : Encadrement et organisation du travail Encadrer, planifier et répartir le travail des techniciens selon les priorités opérationnelles Être présent sur le terrain au quotidien, aux côtés des équipes Former et accompagner les nouveaux collaborateurs Garantir la traçabilité et la rigueur des interventions dans la GMAO (ATEN) Participer aux audits internes et externes Maintenance préventive des attractions Participer à la mise à jour des procédures et modes opératoires Assurer le suivi technique et logistique des pièces détachées et outillages nécessaires Maintenance corrective des attractions Assurer et coordonner les opérations de maintenance préventive selon le plan d’entretien Identifier les dysfonctionnements récurrents et proposer des actions d’amélioration Appuyer techniquement les techniciens : diagnostiquer, valider, conseiller Veiller à la remise en service rapide et sécurisée des attractions Contrôler l’application des procédures internes et des normes de sécurité Interventions d’urgence et sécurité Intervenir rapidement en cas de panne, incident ou alerte technique Diagnostiquer la cause et coordonner la remise en service Gestion technique et logistique Participer à la mise à jour des procédures et modes opératoires Assurer le suivi technique et logistique des pièces détachées et outillages nécessaires Communication et coordination Assurer le lien quotidien entre les équipes techniques et le Responsable Maintenance Attractions Collaborer avec les équipes d’exploitation pour limiter les arrêts et planifier les interventions Participer activement aux réunions et bilans de maintenance Promouvoir la culture sécurité et le respect des consignes sur le terrain Sensibiliser et faire appliquer les règles de sécurité à toute l’équipe Le profil recherché Bac Pro à BTS/DUT en maintenance industrielle + 5 ans d'expérience confirmée en tant que chef d'équipe en maintenance industrielle ou sur des équipements de loisirs Compétences techniques requises : Maîtrise de la maintenance curative et préventive. Solides compétences en électromécanique, mécanique, hydraulique et électricité industrielle Lecture de plans, schémas électriques et documents techniques. Utilisation d’une GMAO. Connaissance des normes de sécurité et de conformité des attractions Qualités personnelles Leadership et exemplarité sur le terrain. Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité. Réactivité et calme en situation d’urgence. Autonomie, esprit d’équipe et sens du service. Infos complémentaires: Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés Modulation du temps de travail Port d’une tenue de travail Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions Majoration jour férié Ticket Restaurant de 10.80€ par jour travaillé (60% part employeur) Prise en charge du titre transport à hauteur de 50% -30% sur l’ensemble des points de ventes du Jardin d’Acclimatation Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte.

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT L’Institut Curie est une fondation reconnue d’utilité publique associant le plus grand centre de recherche français en cancérologie et un ensemble hospitalier de pointe sur trois sites. Pionnier dans de nombreux traitements, cet ensemble hospitalier est référent pour les cancers du sein et broncho-pulmonaires, les tumeurs pédiatriques et les tumeurs de l’œil. Il assure la diffusion d’innovations médicales et scientifiques aux niveaux national et international. Fondé en 1909 sur un modèle conçu par Marie Curie et toujours d’avant-garde, « de la recherche fondamentale aux soins innovants », l’Institut Curie rassemble plus de 3 000 chercheurs, médecins, soignants, techniciens et administratifs. Le département d’oncologie médicale est composé de • 2 unités d’hospitalisation conventionnelle comportant 34 lits au total,, • Une unité d’accueil non programmé (UANP) ayant une capacité d’accueil de 8 lits d’ambulatoire. Activité régulée., • Un hôpital de jour de chimiothérapie., • Une unité de recherche clinique. DESCRIPTIF DU POSTE Nous proposons un poste partagé au sein du département d’oncologie médicale entre l’hospitalisation conventionnelle et l’Unité d’Accueil Non Programmé. Les prises en charge en hospitalisation conventionnelle comprennent : les prises en charge oncologiques initiales complexes, les complications des thérapeutiques ou de la maladie, les traitements anti-néoplasiques et les soins palliatifs. L’UANP (Unité d’Accueil Non Programmé) accueille les jours ouvrés et aux heures ouvrables, les patients déjà suivis au sein de l’Institut pour une évaluation médicale programmée ou en urgence, après contact téléphonique. L’objectif du recrutement est de renforcer durablement l’équipe médicale, composée d’oncologues médicaux, d’internistes et de médecins généralistes, afin de garantir la continuité des soins de jour. La continuité des soins de nuit est assurée de 18h à 9h par un médecin de garde qui est sur place. POSTE A POURVOIR Poste de praticien de centre de lutte, temps plein ou 80% en CDI. Structure de rattachement : Département d’Oncologie Médicale Prise de fonction : dès que possible Lieu : Institut Curie, site de Paris NIVEAU D’EXPERIENCE • Diplôme d’Etat de Docteur en Médecine, • Inscription à l’Ordre des Médecins, • Spécialité : médecine générale, médecine interne, médecine d’urgence, oncologie médicale, • Expérience en oncologie médicale souhaitable mais non obligatoire, • DU/DIU douleur, soins palliatifs ou carcinologie clinique appréciés, • Français courant requis PROFIL DU CANDIDAT Bonnes connaissances en médecine multidisciplinaire notamment en infectiologie, oncologie, gestion de la douleur. Autonomie dans la prescription des examens complémentaires à visée diagnostique, dans les prescriptions des traitements et la rédaction de comptes rendus d’hospitalisation. Qualités humaines et relationnelles : Sens de la communication et du travail en équipe. Entretien avec les familles. Volonté de s’investir dans l’organisation et les missions institutionnelles MISSION PRINCIPALE DU POSTE En hospitalisation : • Prise en charge des patients hospitalisés au sein du département d’oncologie médicale : entrées, visites, prescriptions, rédaction du compte-rendu d’hospitalisation ;, • Participation aux staffs pluridisciplinaires, avec l’équipe paramédicale, avec l’équipe mobile de soins de support et aux RCP dédiées aux différentes pathologies prises en charge à l’Institut. A l’UANP : • Structure d’accueil, les jours ouvrés au sein d’un CLCC, uniquement pour les patients déjà suivis au sein de l’Institut, proposant une évaluation médicale programmée ou en urgence., • Consultations médicales ou HDJ : après contact téléphonique, suite à une consultation avec oncologue, suite à un examen médical. Activité régulée., • Régulation téléphonique en collaboration avec l’IPA Encadrement des internes, externes et élève IPA des services. Participation aux astreintes de week-end (maximum 5 /an). Garde sur le principe du volontariat. AUTRES MISSIONS Activités stratégiques : • Contribution à la réflexion sur le parcours de soin du patient., • Réflexion sur l’activité de l’institut Curie et les répercussions sur l’activité de l’hospitalisation et de l’UANP., • Développement du lien ville-hôpital : renforcement des partenariats déjà établis, réflexion sur le développement de lien avec les réseaux de santé (réseaux d’oncologie et de soins palliatifs notamment) Formations : Possibilité de suivre une formation spécifique : DU d’oncologie, soins palliatifs …. Activités de recherche clinique