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Nous recherchons pour notre client, établissement privé situé à Paris, un Infirmier de jour ou de nuit en CDI dès que possible. EUR an Vous êtes Infirmier diplômé d'état et faites preuve de rigueur ? Ce poste est fait pour vous !Poste en 12h avec un week-end sur deux.

Coders Connect is partnering with Sanofi to recruit a Digital Product Owner for their AI Workflow Accelerator based in Paris. This is a new and high-visibility position within Sanofi’s global Digital Accelerator programme. The AI Workflow Accelerator is building an intelligent workflow platform designed to transform how Sanofi operates internally, starting with procurement. The goal is to automate and simplify complex business processes using AI, data, and automation, creating faster, smarter, and more efficient ways of working across the organisation. As the Digital Product Owner, you will own the end-to-end product vision and roadmap. You will collaborate closely with data scientists, AI engineers, and business stakeholders to define features, measure impact, and ensure continuous product improvement. The role offers high strategic visibility and the opportunity to shape one of Sanofi’s flagship AI initiatives from the ground up. Key responsibilities • Define and deliver the product roadmap in alignment with business and digital objectives, • Translate business needs into AI-enabled product capabilities and measurable outcomes, • Manage backlog prioritisation and agile delivery with the development teams, • Partner with cross-functional stakeholders across business, technology, and data domains, • Establish product success metrics and continuously drive improvement Requirements • Strong experience in digital product management or product ownership in complex environments, • Proven ability to lead end-to-end delivery with cross-functional teams, • Experience working with AI, data-driven products, or workflow automation tools, • Excellent communication and stakeholder management skills, • Fluent in English Location Paris, three days per week on-site in Sanofi’s Digital Accelerator office

Culturespaces, organisme de 400 collaborateurs, spécialisé dans la gestion de Monuments Historiques, Musées et la création et la gestion de Centres d’art numériques : ___, recherche pour les expositions temporaires du Musée Jacquemart-André un(e) : Responsable Adjoint(e) de Restaurant (H/F) Le Musée Jacquemart-André, est un monument historique situé à Paris 8ème. Les pièces somptueusement meublées de l’hôtel particulier accueillent objets d’art et tableaux de maîtres : Uccello, Mantegna, Botticelli, Van Dyck, Rembrandt, Fragonard, Reynolds… Grâce au succès des expositions temporaires et à la mise en valeur de sa collection et de l’hôtel particulier, le musée est un lieu culturel majeur à Paris. Missions : Placée(e) sous la responsabilité du Responsable du restaurant, vous participez activement à la gestion globale de l’activité restauration. Vous serez chargé(e) des missions suivantes : Gestion de l’activité restauration: • Organiser les achats de matériel ;, • Enregistrer et contrôler les factures ;, • Assurer le suivi des ratios de gestion ;, • Suivre la facturation ;, • Développer le chiffre d’affaires ;, • Élaborer et proposer les menus ;, • Contrôler la qualité des produits et des préparations servies ;, • Assurer le suivi de la maintenance des équipements ;, • Veiller à la propreté et à l’entretien du restaurant et de la salle ;, • Surveiller l’espace du restaurant ;, • Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité. Participation au service en salle: • Gérer la mise en place, l’ouverture et la fermeture du restaurant ainsi que des caisses ;, • Accueillir les clients ;, • Prendre les commandes et conseiller la clientèle ;, • Assurer le service en salle ;, • Encaisser les clients. Management des équipes: • Organiser les plannings et répartir les tâches des équipes cuisine et salle ;, • Participer au recrutement ;, • Veiller à la formation et à la montée en compétences du personnel. Profil : Titulaire d’un BAC pro en services hôteliers ou dans les métiers de la restauration et de l’hôtellerie, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous disposez : • D’une excellente présentation et d’un très bon relationnel, • D’un fort esprit d’équipe et du sens de l’accueil, • De dynamisme et de réactivité, • D’une parfaite maîtrise de l’anglais, • D’une expérience en management d’équipe Une expérience dans une brasserie à fort volume serait un plus. Conditions • Contrat : CDI, • Prise de poste : immédiate, • Rémunération : selon profil + tickets restaurant, prévoyance, mutuelle, participation aux résultats, • Organisation du travail : temps annualisé sur une base de 37,5 heures (modulation), • Travail un week-end sur deux et les jours fériés, • Pas de service le soir Candidature Pour postuler, merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Hôte / Hôtesse d’accueil hôtelier(ère) en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté relation client, capable d’assurer un accueil chaleureux et professionnel, de fluidifier les parcours clients et de contribuer activement à la satisfaction des visiteurs tout au long de leur présence au sein de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un excellent sens de l’accueil, • Vous êtes à l’aise à l’oral, souriant(e), organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil, hôtellerie ou relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir et orienter les clients à leur arrivée, • Informer la clientèle sur les services de l’hôtel et les prestations proposées, • Gérer les flux de clients et contribuer à la fluidité de l’accueil, • Assurer la prise de messages et la transmission des informations, • Participer à la coordination avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Veiller à la qualité de l’accueil et à l’image de l’établissement, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires décalés, en journée, en soirée ou le week-end. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement opérationnelles dans les métiers de l’accueil hôtelier et offrent de réelles opportunités d’évolution vers des postes en réception. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Le Jardin d'Acclimatation, groupe LVMH, est LE parc d'attractions et de loisirs de Paris ! Il propose 42 attractions, 16 restaurants, 3 boutiques, une ferme pédagogique et 18 hectares de promenade. Chaque année, c'est près de 1,5 millions de visiteurs qui viennent y vivre des moments inoubliables. Sous la responsabilité du Responsable Technique, le Responsable Maintenance Infrastructures H/F garantit une maintenance préventive et corrective performante des infrastructures du site, en répondant aux normes de sécurité, d’environnement, et de qualité de services aux visiteurs. Il/ elle encadre le chef d’équipe maintenance Infrastructures et coordonne les interventions des équipes multidisciplinaires internes et des prestataires externes. Missions principales : • Définir et mettre en oeuvre la politique de maintenance préventive et corrective., • Élaborer, suivre et optimiser le budget maintenance., • Planifier et suivre les travaux d’entretien, de rénovation et de mise en conformité réglementaire., • Suivre et respecter le budget alloué aux travaux, • Piloter les relations avec les prestataires, • Assurer le respect des normes de sécurité, hygiène et environnement., • Proposer des solutions d’ améliorations continue et d’optimisation énergétique. Mangement d’équipes multidisciplinaires (électriciens, soudeur, menuisiers, peintres) • Définir les priorités en fonction des urgences et des contraintes d’exploitation, • Planifier, répartir et suivre les interventions de maintenance Garantir la conformité des équipements & installations aux normes de sécurité en vigueur • Assurer la planification et le suivi des contrôles réglementaires, • Garantir la conformité des équipements aux normes de sécurité en vigueur, • Participer activement à la politique RSE, • Développer des actions pour réduire les consommations énergétiques, • Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, reporting) Liste de missions non exhaustive. Profil recherché : Formation et expérience: • Formation technique BAC+2/BAC +3, • Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) dans exploitation multi techniques, • Connaissance en réglementation sécurité ERP (Établissement recevant du Public) serait un plus Qualités personnelles : Sens de l’organisation Capacité à encadrer et motiver une équipe pluridisciplinaire Gestion des priorités Rigueur Sens client Autonomie Diplomatie Force de proposition Fiabilité Engagé Conditions de travail & Avantages • Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne, • Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés, • Port d’une tenue de travail, • Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 10.80€ par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50% “ Le Jardin d'Acclimatation offre un accueil d'excellence où chaque visiteur est reçu avec sourire et bienveillance. Nos équipes, proactives, adaptables et polyvalentes, créent une expérience unique. Dans un cadre sécurisé, elles transmettent sérénité et émerveillement à tous. ” Notre label RSE : Engagé RSE Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Affaires Sociales dans le cadre d’un stage de 6 mois. Au sein d’une équipe de 4 personnes vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines. 🎯Votre rôle au quotidien ? • Contribuer au conseil opérationnel auprès des Managers et des Responsables de points de vente sur l’ensemble de leurs problématiques juridiques liées au management de leurs équipes (conclusion & vie du contrat, disciplinaire, validation de courriers et de procédures…), • Contribuer aux projets RH & à la sécurisation du cadre social, • Assurer le suivi de l’actualité sociale et juridique et êtes force de proposition pour mettre en œuvre leurs évolutions, • Effectuer des recherches juridiques en droit social (droit du travail individuel & collectif) Quels sont les détails & conditions du poste ? • Stage 6 mois, • Démarrage 01/07/2026, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) 🙋 Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ?Alors vous êtes notre candidat.e idéal.e ! Expérience/Formation privilégiées • Bac +5 Master droit social / Spécialisation RH après un cursus juridique, • Excellent relationnel & bon niveau de communication écrite et orale, • Rigueur & capacité à structurer et à conceptualiser, • Vision business/opérationnelle., • Vous avez une très forte aptitude pour le travail en équipe 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon validation du manager), • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Restaurant d'entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

HR Business Partner – France & Benelux Industry: Designer collectible pieces Location: Paris, France Job type: Full time, permanent Working Hours: 40 hours per week About POP MART Founded in 2010, POP MART is a market-leading entertainment company and a global champion of designer collectibles culture. Through global artist development, IP operations, and designer collectible culture evangelism, we have built an integrated platform covering the entire designer collectible value chain. Besides our original and iconic IPs such as Molly, Hirono, Skullpanda, and LABUBU, POP MART collaborates with top-tier brands including Disney, Universal Studios, and Sanrio to create art collectibles featuring their iconic characters. POP MART has established a strong presence across key European markets, including the UK, France, Italy, and the Netherlands. As part of our strategic growth initiatives, we are focused on expanding our retail network into additional high-potential markets across Europe, continuing to strengthen our brand's position in the region. For more information, please visit and our LinkedIn Career page. What to Expect POP MART is a fast-paced company with a young and multicultural team where you can expect to: • Contribute directly to POP MART’s rapid growth in Western Europe, • Work closely with international teams in a dynamic and creative environment, • Help structure and develop HR practices in a fast-growing organisation, • Gain exposure to a business environment combining retail operations and international expansion, • Play an active role in building a strong people culture within a global brand Benefits POP MART offers our employees: • Selected POP MART collectibles as appreciation gifts every month, • A structured bonus scheme in line with the company’s and the individual’s performance, • EdenRed meal vouchers, • Contribution to health insurance and benefits plans, • 50% reimbursement of public transportation costs, • Regular team social events The Role and Candidate As part of our growing European operations, we’re seeking an HR Business Partner – France & Benelux to support our teams in France and contribute to the development of our future operations in Belgium and Luxembourg. This role combines operational HR support in an established market with the opportunity to help build and implement strong HR structures to support POP MART’s continued expansion in the region. As a trusted partner to managers and employees, you will support key HR areas including employee relations, recruitment, talent development, and HR operations. Responsibilities • Support the HR Manager in managing HR operations in France, including HR policies, benefits administration, and labour law compliance., • Act as a trusted HR partner to managers and employees, providing guidance on employee relations, performance management, and team development., • Manage end-to-end recruitment processes for roles in France and future operations in Belgium and Luxembourg., • Source candidates through local job boards, talent networks, and direct sourcing strategies., • Organise recruitment days for store openings and seasonal hiring needs., • Implement structured onboarding programs to ensure new employees integrate successfully and understand POP MART’s culture and values., • Support managers in workforce planning, organisational development, and talent management., • Handle sensitive employee matters with professionalism while ensuring compliance with local labour laws., • Participate in regional HR initiatives such as performance management cycles, compensation reviews, training programs, and HR systems deployment (HRIS)., • Contribute to the implementation of HR frameworks to support the future launch of POP MART operations in Belgium and Luxembourg. Key Requirements • Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field., • Minimum 5 years of HR experience, ideally as an HR Generalist or HR Business Partner., • Strong knowledge of French labour law; exposure to Belgian or Luxembourg labour law would be an advantage., • Proven experience in employee relations, recruitment, and HR operations., • Excellent communication, influencing, and stakeholder management skills., • Ability to work in a fast-paced and evolving international environment., • Fluent in French and English; additional European languages are a plus. Your Application If the opportunity sounds interesting to you, please apply with your updated CV via “Apply Now” or email .

The Challenge 🎯 Reporting directly to our HR Manager, you will hold a hybrid and pivotal role. You are the first point of contact for candidates and the guardian of the "employee experience" at Aria. Your mission: find our future talents while creating an exceptional work environment (both in-office and remote). Your Missions 🚀 1. Talent Acquisition (35%): Fueling our Growth • Sourcing & Hunting: Identify and reach out to top-tier profiles via LinkedIn Recruiter for our Tech, Product, Sales, and Ops teams., • Coordination: Manage interview scheduling and ensure a reactive, human, and high-quality "Candidate Experience.", • Employer Branding: Contribute to Aria’s visibility on social media and specialized recruitment platforms. 2. People Ops, Office & Experience (45%): Crafting the Best Workplace • Office Management : You are the "conductor" of our offices. You manage relationships with providers (maintenance, coffee, snacks), handle supply orders..., • International Onboarding: Lead the logistical welcome for new hires in Paris and abroad (IT equipment preparation, welcome kits, tool access)., • Culture & Engagement: Organize team-building events, rituals, and offsites to strengthen the bond between team members. 3. HR Admin & Compliance (20%): Ensuring the Foundation • Administrative Support: Help prepare contracts, certificates, and maintain HR files., • International Coordination: Assist in collecting payroll variables and managing social benefits for France, the UK, and Belgium and potential new geographies What We Are Looking For 🫵🏻 • Education: Currently enrolled in a Master 2 (End-of-study internship) from a Business School or University, specializing in HR or Management., • Experience: You have a first successful experience (internship or apprenticeship) in Recruitment or HR functions, ideally in a fast-paced environment., • Languages: You are fluent in French and have a mandatory C1 level in English. You are comfortable conducting interviews and drafting documents in both languages., • Mindset: "Hands-on" and proactive. You enjoy solving concrete problems and no task is too small for you., • Organization: You can seamlessly switch from an administrative task to event planning with rigor and enthusiasm. What We Offer 🤝 • Career Growth: This internship is designed to evolve into a permanent contract (CDI) after 6 months., • Impact: A key role in a high-growth Fintech, • Flexibility: A remote-friendly culture (up to 2 days of remote work per week)., • Environment: Beautiful offices in the heart of Paris Our benefits 🎁 • 👩 🍳 Meal vouchers via "Swile" worth €11 per day., • 🚲 Coverage for your bike subscription (or public transport) and access to private parking., • 🏥 100% coverage of family health insurance (ALAN)., • 🍏 Weekly delivery of fresh, seasonal, and locally sourced fruits. Interview Process 🤝 • A first interview with our HR Manager - including a use case, • A second interview with our a senior (C-level / head of), • A final interview in our offices to meet the team (coffee fit). Starting date : July Aria is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees, including those with disabilities.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Employé(e) d’accueil hôtelier(ère) en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté relation client, capable d’assurer un accueil professionnel et chaleureux, de contribuer à la fluidité des parcours clients et de participer activement à la satisfaction des visiteurs tout au long de leur présence au sein de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens de l’accueil, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil, hôtellerie ou relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir et orienter les clients à leur arrivée, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les prestations proposées, • Gérer les flux de clients et contribuer à la fluidité de l’accueil, • Assurer la prise de messages et la transmission des informations, • Participer à la coordination avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Veiller à la qualité de l’accueil et à l’image de l’établissement, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires décalés, en journée, en soirée ou le week-end. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement opérationnelles dans les métiers de l’accueil hôtelier et offrent de réelles perspectives d’évolution vers des postes en réception. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Rattaché(e) à la Responsable vie étudiante et vie associative au sein de la Direction Marketing & Communication, le/la chargé(e) de vie associative a pour mission d’accompagner les 65 associations et clubs étudiants de l’Efrei à travers 8 pôles : humanitaire, événementiel, sport, technologie, arts, culture et loisirs, professionnel et international. Vos missions sont les suivantes : 1/ Encadrement de la vie associative : • Suivre et accompagner administrativement les associations existantes : superviser la passation des bureaux, suivre les projets de chaque association ;, • Mettre à jour les chartes et les documents de travail existants (charte associative, soirée étudiante, courriers de déblocage de subvention, note de frais…) ;, • Gérer les locaux associatifs ;, • Assurer une veille juridique et réglementaire en lien avec le service juridique ;, • Accompagner les nouvelles initiatives : création d’associations (conception, financement, réalisation, communication) et développement de projets au sein d’associations existantes ;, • Préparation des supports dans le cadre du séminaire annuel. 3/ Coordonner et accompagner les événements des associations : • Suivre l’organisation d’activités et événements associatifs (convoi humanitaire, spectacle de fin d’année, forums associatifs…) ;, • Encadrer et accompagner l’association WEI dans l’organisation du week-end d’intégration (900 étudiants) ;, • Piloter la semaine de campagne BDE (accompagnement des listes, lien avec les différents services de l’école et le BDE, organisation du planning…) ;, • Organiser un séminaire associatif pour former les nouveaux bureaux ;, • Mettre en place des mesures et des événements de sensibilisation en lien avec la personne référente santé et prévention : journée sport et santé, partenariat avec l’IFSI… 4/ Communication des activités étudiantes et associatives : • Valoriser la vie associative de l’école en lien avec la personne chargée de la communication étudiante : relais communication à travers les sites, les RP… ;, • Mettre à jour la vitrine associative ;, • Collaborer à la mise à jour du livret des associations en lien avec le studio créa ; Sur chacun de ces 4 domaines, votre action vise autant à accompagner et aider les étudiants qu’à les former afin de les rendre autonomes et responsables. Enfin, vous participez à l’évaluation de l’implication et de l’engagement des étudiants dans la vie de l’école et la prise en compte de ces éléments dans les cursus suivis par les étudiants. Le Profil Recherché : Titulaire d’une formation Bac+2 minimum, vous connaissez bien le fonctionnement des associations et les règles qui leur sont applicables. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation. Polyvalent(e), vous savez gérer les imprévus et hiérarchiser les priorités. Vous avez une bonne capacité d’écoute et êtes capable de vous affirmer. Vous appréciez de travailler au contact et au service de jeunes adultes en cours de formation. Au-delà de vos compétences, nous recherchons avant tout des personnalités qui enrichiront l’Efrei. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’école, de participer à la construction d’un acteur majeur de l’enseignement supérieur et de la recherche. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents.

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature en plein cœur de Paris. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire... le tout dans Paris. Sous la responsabilité du Responsable Maintenance Attractions, le/la Chef d’équipe Maintenance Attractions encadre une équipe de techniciens pour assurer la maintenance préventive et curative des attractions du Jardin d’Acclimatation. Véritable homme ou femme de terrain, il intervient activement sur les installations, montre l’exemple et veille à la sécurité, la fiabilité et la disponibilité des équipements. Missions principales : Encadrement et organisation du travail Encadrer, planifier et répartir le travail des techniciens selon les priorités opérationnelles Être présent sur le terrain au quotidien, aux côtés des équipes Former et accompagner les nouveaux collaborateurs Garantir la traçabilité et la rigueur des interventions dans la GMAO (ATEN) Participer aux audits internes et externes Maintenance préventive des attractions Participer à la mise à jour des procédures et modes opératoires Assurer le suivi technique et logistique des pièces détachées et outillages nécessaires Maintenance corrective des attractions Assurer et coordonner les opérations de maintenance préventive selon le plan d’entretien Identifier les dysfonctionnements récurrents et proposer des actions d’amélioration Appuyer techniquement les techniciens : diagnostiquer, valider, conseiller Veiller à la remise en service rapide et sécurisée des attractions Contrôler l’application des procédures internes et des normes de sécurité Interventions d’urgence et sécurité Intervenir rapidement en cas de panne, incident ou alerte technique Diagnostiquer la cause et coordonner la remise en service Gestion technique et logistique Participer à la mise à jour des procédures et modes opératoires Assurer le suivi technique et logistique des pièces détachées et outillages nécessaires Communication et coordination Assurer le lien quotidien entre les équipes techniques et le Responsable Maintenance Attractions Collaborer avec les équipes d’exploitation pour limiter les arrêts et planifier les interventions Participer activement aux réunions et bilans de maintenance Promouvoir la culture sécurité et le respect des consignes sur le terrain Sensibiliser et faire appliquer les règles de sécurité à toute l’équipe Le profil recherché Bac Pro à BTS/DUT en maintenance industrielle + 5 ans d'expérience confirmée en tant que chef d'équipe en maintenance industrielle ou sur des équipements de loisirs Compétences techniques requises : Maîtrise de la maintenance curative et préventive. Solides compétences en électromécanique, mécanique, hydraulique et électricité industrielle Lecture de plans, schémas électriques et documents techniques. Utilisation d’une GMAO. Connaissance des normes de sécurité et de conformité des attractions Qualités personnelles Leadership et exemplarité sur le terrain. Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité. Réactivité et calme en situation d’urgence. Autonomie, esprit d’équipe et sens du service. Infos complémentaires: Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés Modulation du temps de travail Port d’une tenue de travail Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions Majoration jour férié Ticket Restaurant de 10.80€ par jour travaillé (60% part employeur) Prise en charge du titre transport à hauteur de 50% -30% sur l’ensemble des points de ventes du Jardin d’Acclimatation Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte.

Head of Customer Supply Chain Location: Paris/Hybrid (3 Days Per week) We’re partnering exclusively with this global, well-established and growing consumer brand - a market leader in innovation and design. As they scale across Europe and beyond, they’re hiring a Head of Customer Supply Chain for Western Europe, sitting in the EMEA leadership team This is a brilliant opportunity for someone who thrives in fast-paced environments and enjoys leading both strategy and execution across the end-to-end supply chain. What you’ll be doing: • Lead regional customer supply chain operations across order management, logistics, and reverse logistics., • Act as the supply chain lead for commercial teams, driving delivery against revenue and service KPIs., • Act as the face of operations for key retail partners, building integrated relationships that drive joint value, improve service, and unlock commercial growth., • Define and implement the customer collaboration strategy, establishing a framework for joint value creation and best-in-class service., • Drive forward the regional supply chain strategy, including route-to-market and cost-to-serve decisions., • Support GEO-expansion and GTM strategy across Europe, ensuring operational readiness. What we’re looking for? • Proven experience leading customer supply chain operations, driving transformation from a retail, consumer goods, cosmetics or FMCG environment, • Comfortable working in a matrix environment – able to lead and influence, without direct line management., • A hands-on leader who can flex between strategic thinking and operational delivery/execution., • Strong commercial understanding and experience collaborating closely with commercial and planning teams., • Agile, driven, and excited by the challenge of supporting scale in a fast-growth business., • Fluency/Business Competency in French, other European languages are a plus. Why should you be interested? An exciting opportunity to lead a critical function in a high-growth, high performing, dynamic business. You'll play a pivotal role in enabling the growth of the EMEA region with autonomy and ownership to drive real change in a collaborative, driven and supportive culture. Don’t meet every single requirement? Studies have shown that underrepresented groups are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification. Pod Talent is dedicated to building diverse and inclusive teams with our clients. So if you are excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every requirement, we encourage you to apply as we are always on the lookout for great talent! If this is an opportunity you feel would be suited to your skills and experience and are interested in finding out more then click Apply now or contact Seb Taylor at Pod Talent.

Who We Are Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in more than 70 cities across 30 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 7,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies [NYSE: MMC]. For more information, visit Summary The candidate would become part of Oliver Wyman’s Banking & Financial Services practice, and will be part of a team that will work hand to hand with the wider OW European partners and experts to develop business and to help our to solve their most complex and ambitious endeavours on topics such as finance and risk strategy, end to end credit transformations, capital accuracy and models, smart pricing, strategic planning and financial resource management, as well as artificial intelligence and risk modelling engagements (working alongside Oliver Wyman Data and Analytics specialists). Required +5 years of relevant experience in Consulting or within a bank's General Inspection department, excellent team management, communication and problem-solving skills and proficient English and French. Data and analytics skills are positively considered. We are looking for top-performing profiles passionate about problem solving and content and thrilled by the opportunity to develop a career in a leading strategic house, with sustained double-digit growth, entrepreneurial spirit and focus on culture and career sustainability. Practice Overview Banking & Financial Services (including our Capability Practice “Finance and Risk”) is the cornerstone of Oliver Wyman’s reputation as a leader in finance and risk management. The following list is a sample of the topics our recent work has focused on, spanning the full spectrum from governance and organization to more detailed technical and regulatory work (experience on at least one of these topics is required) : • Strategy & corporate finance (market entry, growth, M&A, portfolio optimization), • Transformation programs, strategic plan definition, • Finance, Risk & regulation (credit, market, operational, capital & liquidity, stress testing), • Digital, data & technology (platform modernization, cloud, data strategy, AI/ML), • Operations & cost transformation (process redesign, FTE reduction, target operating models), • Customer & proposition design (retail, wealth, commercial banking, payments) WHAT YOU WILL DO will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: • 3-6 years of relevant experience, ideally with leading consulting firm(s) focused on Financial Services and/or experience with banks (General Inspection) or FinTechs, • Undergraduate or advanced degree in STEM, finance, or economics from a top university, • Outstanding written and oral communication skills with the ability to adjust your style to suit different perspectives and seniority levels., • Fluent business English and French, • Ability to break down and solve problems through quantitative thinking and analysis, • Ability to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organization, • Ability to work under pressure and willingness to travel to clients world-wide, • Track record of delivering results in a cross-functional, high-growth, and fast-paced environment, • Willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team Nice to have • Industry expertise in banking with previous experience working for credit risk and finance areas, • CFA (or other relevant industry certifications) or MBA from a top-tier university OUR VALUES & CULTURE We create breakthroughs to achieve the amazing • Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities., • Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance., • Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions., • Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements., • Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

CONTEXTE La Fondation d’Entreprise Fiminco, issue de Groupe FIMINCO, a pour mission de soutenir la création contemporaine pluridisciplinaire et l’accès de tous à la culture. A cet effet, elle a réinvesti une friche industrielle à Romainville pour en faire un lieu pensé pour les artistes, en favorisant la rencontre entre toutes les formes d’art. FAST, le nouveau quartier culturel de Groupe Fiminco est un véritable écosystème en devenir de la création contemporaine. Résidences d’artistes, espaces d’exposition et de médiation, galeries, espaces de stockage, salles de spectacle et de répétition… FAST a vocation à accueillir le grand public et à devenir un quartier incontournable de la culture et de la création artistique en Île-de-France. DESCRIPTION DU POSTE Sous l’autorité de la Directrice, le (la) Responsable des opérations appui le développement et la mise en œuvre du projet de la Fondation Fiminco et du quartier culturel FAST dans un rôle d’administration et de coordination générale. A ce titre, le Responsable des opérations aura pour mission : Budget : • Préparation, optimisation et suivi du budget annuel de la Fondation en étroite collaboration avec la Direction, le Contrôle de gestion et le service de comptabilité de Groupe FIMINCO, • Supervision des consommations et des dépenses du site et identification des opportunités d'optimisation des ressources Gestion administrative et juridique du site : • Coordination des équipes et RH : encadre et anime les équipes internes et externes et assure la communication entre les collaborateurs, • Participation au recrutement, à la contractualisation et à la formation des services civiques et stagiaires, • Supervision des plannings : planning général des espaces et des visites, planning des absences et congés, • Supervision des conventions en lien avec la Direction Juridique de Groupe FIMINCO, • Organisation annuelle du CA : rédaction du rapport d’activité, statuts de la Fondation Développement : • Contribution au développement de la Fondation et du quartier culturel FAST (évolution du modèle, des publics, des domaines d’action, développement international), • Identification des partenaires institutionnels français et internationaux, • Participation à développer le modèle économique du quartier culturel FAST et aux recherches de partenaires français et internationaux, • Recherche de fonds tiers, subventions, bourses (publics, européens) Cette description prend en compte les missions principales. Elle est susceptible d'évoluer en fonction des activités de la Fondation. PROFIL Le (la) Responsable des opérations a une expérience confirmée d’au minimum 4 ans dans la gestion administrative et budgétaire, le pilotage d’un projet culturel incluant une dimension internationale : • Formation : Bac +5 en écoles de commerce, IEP, universités, gestion de projets, management culturel, management international, • Compétences juridiques ; connaissance du droit des contrats et des statuts des fondations., • Connaissance approfondie du paysage culturel en France et à l’international, • Capacité en négociation avec une approche orientée résultats., • Autonomie, organisation, rigueur et rapidité dans la gestion des tâches., • Force de proposition, sens de l’innovation et capacité d’adaptation face aux défis., • Excellent relationnel, goût pour le travail en équipe et ouverture d’esprit., • Maîtrise de l’intelligence artificielle et des outils numériques pour optimiser les processus., • Excellente expression orale et qualité rédactionnelle en français., • Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit. CONDITIONS DE RECRUTEMENT • Rémunération selon profil, • CDI, • Prise de poste dès que possible, • Une présence en soirée ou le week-end sera requise en fonction des évènements prévus., • Lieu de travail : Fondation Fiminco, 43 rue de la Commune de Paris, Romainville (93)

Dans le cadre de la maintenance évolutive et corrective d'un ERP Oracle Cloud déployé dans un grand groupe médias, nous recherchons un(e) Consultant(e) SI Senior technico-fonctionnel(le) expérimenté(e). Le consultant s'intègre au sein de l'équipe SI Finances & Gestion et travaille en lien étroit avec les équipes de développement, d'intégration et d'exploitation. Périmètre fonctionnel et technique : • ERP Oracle Cloud – modules AP, AR, GL, Self Procurement, PO, CMK, • HUB de données ARIANE et échanges inter-applicatifs, • Interfaces avec des applications tierces : BOARD, SAGE, LINKKI, Sherlock, • Assistance aux chefs de projets fonctionnels pour la mise en place des traitements spécifiques et des échanges inter-applicatifs, • Paramétrage de l'ERP Oracle Cloud et du HUB ARIANE, • Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles, • Suivi du backlog des anomalies et demandes d'évolution, • Création, modification et optimisation des états OTBI et BI Publisher, • Rédaction des spécifications techniques pour les développements GENIO et SOA, • Supervision des développements tiers et réalisation de la recette technique Expertise technique requise (profil Senior) : • Expertise technico-fonctionnelle ERP Oracle Cloud – modules PO, Eproc, AP, AR, GL et modèle de données : minimum 8 ans, • Maîtrise du traitement de report d'engagement (analyse et correction) : minimum 5 ans, • Développement avancé d'états BI Publisher et OTBI : minimum 5 ans, • Alimentation d'un HUB de données depuis Oracle Cloud et mise en place d'échanges inter-applicatifs cloud : minimum 5 ans, • Intégration de factures et commandes via fichiers FBDI et REST APIs Oracle Cloud (gestion des erreurs, impacts et corrections) : minimum 5 ans, • Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle impliquant de nombreux interlocuteurs, • Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, • Autonomie dans le travail et sens de l'initiative, • Rédaction de spécifications techniques et fonctionnelles, • Production de documentations pour les équipes support, • Niveau d'expertise : Senior (plus de 5 ans d'expérience significative, avec 8 ans requis sur Oracle ERP), • Présence sur site requise a minima 50% du temps, • Astreintes week-end et jours fériés possibles selon les besoins

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT L’Institut Curie est une fondation reconnue d’utilité publique associant le plus grand centre de recherche français en cancérologie et un ensemble hospitalier de pointe sur trois sites. Pionnier dans de nombreux traitements, cet ensemble hospitalier est référent pour les cancers du sein et broncho-pulmonaires, les tumeurs pédiatriques et les tumeurs de l’œil. Il assure la diffusion d’innovations médicales et scientifiques aux niveaux national et international. Fondé en 1909 sur un modèle conçu par Marie Curie et toujours d’avant-garde, « de la recherche fondamentale aux soins innovants », l’Institut Curie rassemble plus de 3 000 chercheurs, médecins, soignants, techniciens et administratifs. Le département d’oncologie médicale est composé de • 2 unités d’hospitalisation conventionnelle comportant 34 lits au total,, • Une unité d’accueil non programmé (UANP) ayant une capacité d’accueil de 8 lits d’ambulatoire. Activité régulée., • Un hôpital de jour de chimiothérapie., • Une unité de recherche clinique. DESCRIPTIF DU POSTE Nous proposons un poste partagé au sein du département d’oncologie médicale entre l’hospitalisation conventionnelle et l’Unité d’Accueil Non Programmé. Les prises en charge en hospitalisation conventionnelle comprennent : les prises en charge oncologiques initiales complexes, les complications des thérapeutiques ou de la maladie, les traitements anti-néoplasiques et les soins palliatifs. L’UANP (Unité d’Accueil Non Programmé) accueille les jours ouvrés et aux heures ouvrables, les patients déjà suivis au sein de l’Institut pour une évaluation médicale programmée ou en urgence, après contact téléphonique. L’objectif du recrutement est de renforcer durablement l’équipe médicale, composée d’oncologues médicaux, d’internistes et de médecins généralistes, afin de garantir la continuité des soins de jour. La continuité des soins de nuit est assurée de 18h à 9h par un médecin de garde qui est sur place. POSTE A POURVOIR Poste de praticien de centre de lutte, temps plein ou 80% en CDI. Structure de rattachement : Département d’Oncologie Médicale Prise de fonction : dès que possible Lieu : Institut Curie, site de Paris NIVEAU D’EXPERIENCE • Diplôme d’Etat de Docteur en Médecine, • Inscription à l’Ordre des Médecins, • Spécialité : médecine générale, médecine interne, médecine d’urgence, oncologie médicale, • Expérience en oncologie médicale souhaitable mais non obligatoire, • DU/DIU douleur, soins palliatifs ou carcinologie clinique appréciés, • Français courant requis PROFIL DU CANDIDAT Bonnes connaissances en médecine multidisciplinaire notamment en infectiologie, oncologie, gestion de la douleur. Autonomie dans la prescription des examens complémentaires à visée diagnostique, dans les prescriptions des traitements et la rédaction de comptes rendus d’hospitalisation. Qualités humaines et relationnelles : Sens de la communication et du travail en équipe. Entretien avec les familles. Volonté de s’investir dans l’organisation et les missions institutionnelles MISSION PRINCIPALE DU POSTE En hospitalisation : • Prise en charge des patients hospitalisés au sein du département d’oncologie médicale : entrées, visites, prescriptions, rédaction du compte-rendu d’hospitalisation ;, • Participation aux staffs pluridisciplinaires, avec l’équipe paramédicale, avec l’équipe mobile de soins de support et aux RCP dédiées aux différentes pathologies prises en charge à l’Institut. A l’UANP : • Structure d’accueil, les jours ouvrés au sein d’un CLCC, uniquement pour les patients déjà suivis au sein de l’Institut, proposant une évaluation médicale programmée ou en urgence., • Consultations médicales ou HDJ : après contact téléphonique, suite à une consultation avec oncologue, suite à un examen médical. Activité régulée., • Régulation téléphonique en collaboration avec l’IPA Encadrement des internes, externes et élève IPA des services. Participation aux astreintes de week-end (maximum 5 /an). Garde sur le principe du volontariat. AUTRES MISSIONS Activités stratégiques : • Contribution à la réflexion sur le parcours de soin du patient., • Réflexion sur l’activité de l’institut Curie et les répercussions sur l’activité de l’hospitalisation et de l’UANP., • Développement du lien ville-hôpital : renforcement des partenariats déjà établis, réflexion sur le développement de lien avec les réseaux de santé (réseaux d’oncologie et de soins palliatifs notamment) Formations : Possibilité de suivre une formation spécifique : DU d’oncologie, soins palliatifs …. Activités de recherche clinique

Are you looking for an exciting opportunity within a dynamic international company, making an impact globally? We might have the perfect match for you! Who are we? Bizzdesign is a SaaS company with 25 years in the Enterprise Architecture and Strategic Portfolio Management industries, with our HQ in Enschede. Our platform helps large enterprises, including Fortune 500 companies, make better decisions through Enterprise Architecture. We recently acquired Alfabet and MEGA International, expanding our portfolio and enhancing our offerings. With over 600 people from 32 nationalities working across 19 countries, we are growing fast and making an impact. At Bizzdesign, we pride ourselves on a culture of trust, flexibility, and no-nonsense collaboration. You will join a flat, transparent organization where autonomy is valued, and your voice matters; no layers of red tape, just smart people solving meaningful problems together. We believe in empowering our team with the freedom to work how and where they work best, supported by a strong foundation of mutual respect and accountability. If you are someone who thrives in a high-trust, low-ego environment and values results over hierarchy, you will fit right in. What impact will you make? Your role will be to configure and deploy our software solutions to meet the specific needs of our clients. You will join a team of highly skilled, resourceful, and innovative individuals. Who are you? • You must have 3+ years of experience on Hopex., • You have experience Visual Basic programming language, XML, HTML, CSS, .NET, Java., • You have Knowledge of object-oriented methodologies and design., • You have experience in data parsing and manipulation from spreadsheets using libraries such as Aspose., • You have experience with Back-end processes, such as web servers, API design, and the associated development tools and libraries., • You have Knowledge of relational databases and structured queries (SQL preferred)., • You have understanding of IIS, SSL certificates, and clustered servers., • You have a Bachelor's degree or equivalent work experience in Computer Science/Information Technology or related fields., • You have excellent verbal and written communication skills in English, French, and Italian., • You have the Ability to communicate technical analysis to both technical and non-technical audiences. What is in it for you? • A dynamic, friendly, supportive atmosphere where colleagues enjoy working together, with plenty of local events to connect on a personal level., • The opportunity to work with an international team and learn from diverse perspectives., • A culture that values your ideas, no matter how long you've been with us., • Opportunities for growth through training programs and certifications, including Azure and other relevant platforms., • A flexible hybrid work setup with 2 to 3 days per week working from home. Are you ready to start building your future with us?

About Mirakl: Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy. Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus). With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways. For more information: ___. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo, • 🇫🇷 350+ Mirakl Tech teams members mainly based in France Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: • 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success, • 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results, • 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence, • 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture We're hiring a Senior AI Product Manager to lead the strategy and execution of the Mirakl Agent across documentation, analytics, and growth recommendation flows. You will work at the intersection of LLMs, orchestration systems, product data, and marketplace operations, ensuring the agent delivers accurate, trustworthy, and high-impact operator experiences across the full product lifecycle. This is a hands-on role within a highly cross-functional environment, with strong startup DNA inside a scaleup, focused on shaping the agent's intelligence, architecture, integrations, and native product capabilities. What You'll Do Design end-to-end agent experiences across documentation, analytics & growth • Understand B2B operator needs across documentation access, data analysis, and growth recommendations, • Define agent reasoning, orchestration flows, and product-triggered actions for the full operator journey (beyond simple text responses) Own the roadmap & deliver AI-powered product features • Lead the roadmap for the Mirakl Agent across its sub-agents: Documentation Agent, Analytics Agent, and Recommendation/Growth Agent, • Write clear specs (prompts, retrieval logic, APIs, orchestration flows, UX) and drive execution with engineering, data engineering, core, and analytics teams Shape and improve the agentic architecture • Define how the orchestrating agent coordinates sub-agents, manages hallucinations, and triggers real product actions, • Contribute to retrieval/ranking pipelines and integrate core workflows (auto-filled forms, dynamic charts, actionable growth recommendations, partial auto-execution) Build dashboards, monitoring & feedback systems • Deliver operator-facing dashboards and configuration UI to visualize, tune, and monitor agent behavior, • Implement evaluation frameworks, quality monitoring, and feedback loops Drive adoption & cross-functional collaboration • Partner with PMM, CS & SE to create demos, training, and onboarding for customers adopting agentic experiences, • Collaborate across Core, Analytics, Data Engineering, and sub-agent owner teams, • Support early customers and promote Mirakl Agent internally and externally. Who you are • 5+ years of Product Management experience in AI products, • Strong understanding of LLMs, RAG, embeddings, fine-tuning, prompting, structured reasoning, and multi-agent orchestration, • Experience working with AI/ML and Data Science teams on model evaluation, tuning, hallucination reduction, and reliability monitoring, • Have already shipped at least one agentic project in production (even a simple one, e.g. a ticket support agent), • Comfortable writing specs for AI logic, orchestration flows, ranking rules, APIs, data pipelines, and front-end configuration tools, • Able to navigate strategic uncertainty, pivot comfortably, and structure complex, greenfield projects from scratch, • Strong B2B mindset, with the ability to operate as a mini GM AI rather than a classic feature PM, • Analytical, experimentation-driven mindset, • Fluent in English and French. 📍 Location: Paris, Bordeaux, with up to 1 day of remote work per week Interview Process • A 40-minute call with one of our Tech Recruiters to discuss your background, expectations, and what Mirakl can offer, • A 30-minute interview with Anne-Claire, our Chief Data & AI Officer, to dive into your vision and alignment with our AI strategy, • A one-hour technical interview with our Data Science Manager to assess your expertise and how your skills can accelerate our AI initiatives We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

About Mirakl: Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy. Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus). With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways. For more information: ___. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo, • 🇫🇷 350+ Mirakl Tech teams members mainly based in France Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: • 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success, • 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results, • 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence, • 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture This job is based in Paris or Bordeaux with: • 4 days worked onsite per week • Co‑develop — with the Design Director and Group Product Managers — the product vision and design strategy, and work with Product Designers to bring it to life., • Build the product, not just design it: engage from problem definition, challenge assumptions, co‑create solutions, and measure their real impact, • Structure and guarantee the coherence and quality of deliverables at every stage (benchmarking, user research, wireframes, high‑fidelity prototypes, specs, edge cases), • Deliver measurable business impact by proposing effective, compelling, and innovative design solutions to complex business problems, • Actively use AI tools in your day‑to‑day practice : Cursor, Claude Code, Figma AI, v0, Uizard, or any emerging tool — to prototype faster, explore more options, and ship better, • Maintain an active watch on new tools, methods, and design & AI practices, and champion their adoption internally to evolve the team’s ways of working, • Measure and analyze the adoption and usage of delivered solutions and propose iterative improvements based on user insights and product metrics, • Embed co‑design in your practice and facilitate co‑creation workshops with cross‑functional teams, • Contribute to and help govern the Design System (prioritization, contribution, versioning, design tokens) and champion its adoption across the organization, • Represent design with key stakeholders (Leadership, Sales, Customer Success, Marketing), communicate progress, and arbitrate experience/tech/business trade‑offs when needed Qualifications: • Seasoned expert: 6+ years of Product Design experience on complex B2B SaaS products — not necessarily a manager, but a true design authority with recognized seniority., • Product builder at heart: you have a track record of shipped features or products with measurable impact. You think in terms of value delivered, not design deliverables, • You master the end‑to‑end design process and bring user‑centered design methodologies (Design Thinking, Double Diamond, etc.) to the team’s daily practice, • AI‑native practice: you actively use Claude Code, Cursor, Figma AI, v0 in your workflow, and keep pace with the market to identify the next tools, • Beyond Figma: you operate upstream (strategy, discovery) and downstream (implementation, impact measurement) — not just mockup production, • Entrepreneurial mindset: you take ownership of the product, work with passion, and consistently strive to exceed expectations, • Excellent team spirit and open‑mindedness: you advocate for your ideas and challenge your own proposals, • Fluent in French and English, • You demonstrate humor, respect, and kindnessThe Recruitment Process, • A 30-minute phone call with one of our recruiters. This will be an opportunity to discuss your background, your expectations, and to discover what Mirakl can offer you in return., • A first one-hour job-related interview via Zoom, conducted by both the Product Director and the Head of Design. This session will allow us to dive deeper into your expertise and explore how your skills could contribute to our projects., • Two 45-minute interviews, giving you the chance to meet your potential future colleagues at Mirakl! ✨ Portfolio guidelines • Consider your portfolio as a UX exercise. Think about your audience (recruiter, hiring manager), the time available (often a few minutes), and the context in which it will be reviewed (between meetings, sometimes on mobile). Make sure navigation is simple and fast, with a clear structure to move from one project to another and jump to the most important sections. Keep in mind that the portfolio often replaces a design exercise during the hiring process, • Be concise and decision-oriented. For each project, make the content scannable in a few seconds: the problem, your role, constraints, key choices, and the outcome. Avoid long texts and generic process or workshop descriptions that could apply to any project. If you want to show your method, do it in a dedicated section, • Put visuals at the center. Use high-quality screenshots and highlight the result of your work. Show the expected level of craft, and briefly explain what the reader should focus on, • Treat the portfolio as a personal branding exercise. It is a personal project that should reflect your personality while staying professional. The interface should feel spacious, leave room for visuals, and reflect current standards (typography, hierarchy, spacing, clarity), • Select a small number of highly relevant projects. It is better to show 2 to 4 strong case studies tailored to the role than many average projects. Choose the ones where your impact and leadership are the most visible, • Clarify your contribution and your level of leadership. As a manager, we want to understand how you framed the problem, aligned stakeholders, made decisions, prioritized, and improved the practice (guidelines, design system, rituals, quality), • Show impact, not only screens. Add results when possible (conversion, adoption, time saved, quality, reduced support). If you do not have metrics, explain which signals you used (feedback, testing, analytics, learnings) and what you changed as a result Meet our Head of Design, Romain Séchan: We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

AODocs is a software company created in 2012 that makes a Content Services SaaS platform. It is included by Gartner (in its Magic Quadrant) and Forrester (in its Wave) as one of the top and most innovative players in the content services space, in a market populated by legacy on-premises competitors like IBM FileNet, Documentum, and OpenText that are approaching end of life. Many customers of these legacy products are looking to replace them with a modern SaaS solution like AODocs. Our product is used by large organizations such as Google, Veolia or Colgate to control their critical documents, protecting them against costly human errors while accelerating key business processes. Our client’s main use cases are document control for large engineering projects, standard operating procedures, quality management, consulting and audit reports, and more generally, all business processes involving important documents in professional services, healthcare, HR, procurement, legal, and more. The generative AI wave represents an important opportunity for AODocs, as more and more companies realize that AI assistants cannot work on messy information. AODocs' ability to control documents and their versions, can be used to ensure AI assistants only work on the right, validated content, thus allowing AODocs to benefit from the AI market traction. Our team of 130 is composed of highly motivated and competent people. We believe that good ideas can come from anyone, regardless of their formal job role. Why join our team • Are you interested in machine learning and AI? Or large-scale migration projects? Or learn more about the processes involved in getting a water treatment site up and running? From technical skills to domain expertise, your missions at AODocs will allow you to build an impressive resume!, • Have you ever visited the final assembly line of an Aircraft manufacturer? Or watched how a specialised chemistry company performs their product tests? Or understood how a leading bank manages his knowledge? Our consultants have done all this! You will meet incredible people., • You will have a great career path: sales engineering, business analysis, implementation projects, and operational account management. Our team offers a variety of jobs and a lot of flexibility between them. And as you grow in experience and expertise, you will learn new things every day. Job description AODocs invites you to join the EMEA Services team as a senior business consultant. This team supports customers (key accounts and SMEs) in their digital transformation, using various technologies and solutions: • Management of AODocs projects (the in-house platform for building business applications for companies),, • Application integration project management in a sometimes complex ecosystem (ERP, CRM, other Cloud applications, etc.),, • Pre-sales activities on existing customers or new prospects,, • Conduct of process redesign support missions (Business or IT),, • Supervision of large-scale assessment projects in order to give recommendations in terms of deployment strategy. You will be required to work for different clients, and various business teams (HR, legal, operational, R&D, purchasing, etc.). Depending on your profile, your aspirations and the needs of the projects, you will have the opportunity to take part in the following aspects of the activity: • Assistance missions: audit of processes, proposal for improvement, advice on the solutions to be used,, • Functional workshops: scoping workshops with the client's business team to qualify the needs raised, supervision of user tests, training in the use of the implemented solution,, • Implementation of solutions: writing and validation of functional and technical specifications, technical integration, configuration and testing of solutions,, • Demonstration: presentation of the application and its functionalities during short demonstrations specific to a business cycle,, • Pre-sales: participation in POC (Proof of Concept) to show the functionalities of the application to future customers, preparation of commercial proposals,, • Project management or collaboration with project manager on deployment projects. Required profile • You have several years of experience (5+) in the field of IT (in a consulting firm or in industry) with experiences in implementing solutions in ERP, ECM, CRM etc.., • You want to diversify your business and actively participate in building a team and your business., • You want to evolve in a motivating, dynamic and challenging environment. Qualifications required of the candidate: • Rigor,, • Curiosity,, • Adaptability and quick learning,, • Neat written and oral expressions,, • Excellent relationship,, • Mastering French,, • English professional, • Capacity for analysis and proposal,, • Proactivity Other appreciated qualities: • Knowledge of Google Workspace / Office 365 collaborative suites, • Knowledge of ECM technologies (Enterprise Content Management), • Proficiency in a 3rd language (Spanish or German) Benefits of the position • International and multicultural work environment: frequent international projects, regular collaboration with colleagues from subsidiaries abroad,, • Direct contact with clients and external stakeholders (Google, Microsoft, ISV, Project Manager, HR, final users, IT Managers),, • Regular contacts with external interlocutors (IT interlocutors and various professions including management positions),, • Collaboration with internal teams with various profiles: service and product developers, sales representatives, marketing managers, foreign exchange experts, architects,, • High level of responsibility and autonomy., • Work on the latest technologies: all cloud related., • Young, dynamic team with very varied skills (management, project management, consulting, technical),, • Rapid evolution and accountability,, • Discovery of a booming market and technologies,, • Possibility to travel internationally for specific missions,, • Beautiful office in Paris, with flexible remote working arrangements, up to 3 days a week.

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 670 collaborateurs. Dans le cadre du renforcement de notre service maintenance, nous recherchons un technicien de maintenance spécialisé en énergies pour intégrer une équipe de 13 collaborateurs et assurer la maintenance des installations énergétiques de notre site industriel. MISSIONS : • Lire et interpréter des schémas électriques ;, • Proposer et implémenter des modifications techniques pour améliorer les installations ;, • Lire et comprendre les PID ;, • Maintenir et optimiser les systèmes HVAC et CTA ;, • Compétences en automatisme ;, • Surveiller et dépanner les équipements en charge ;, • Conduire les stations d'eau ultra-filtrées et osmosées ;, • Surveiller et conduire les chaudières vapeur (15 bars) ;, • Exécuter le Plan de Maintenance Préventive (PMP) ;, • Utiliser la GMAO (SAP/PM) pour suivre les opérations de maintenance ;, • Surveiller et dépanner les équipements du MGH (Magasin Grande Hauteur), transtockeurs, AGV, convoyeurs ;, • Effectuer des levés de doute en cas d'alarmes incendie et informer le poste de sécurité ;, • Accompagner les prestataires lors de la maintenance de niveau 1 et 2 ;, • Respecter les réglementations et les systèmes de qualité, d'hygiène, de sécurité et d’environnement ;, • BTS Électrotechnicien / Électromécanicien, • Habilitations électriques, • Manipulation de chariots, • Expérience similaire de 5 ans minimum, • Poste à pourvoir en CDI, • Travail en équipe postée (3X8) avec astreinte le week-end - 1 semaine sur 5 en poste de nuit (5 nuits), • Restaurant d’entreprise sur place, • Plan Epargne Entreprise, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER A Fontenay-sous-Bois (2mn à pied), • Avantages CE (chèques noël, vacances) Nous valorisons la diversité et l'inclusion, garantissant un environnement respectueux pour tous. Pour postuler, CV et LM à envoyer à l’adresse suivante :

Our client, an international law firm, is looking for a Bilingual French/English Billing Specialist to join their Paris office. Previous billing experience within a law firm or within audit/consulting is essential (minimum 3–5 years). As part of the Billing team, you will be responsible for managing 3 to 4 partner portfolios, with responsibilities including: • Maintaining and updating billing records, • Preparing and issuing pro formas and draft invoices, • Managing transfers of time entries and misallocated expenses, • Translating billing narratives between French and English within the time recording system, • Liaising with partners, associates and support staff to ensure timely invoice approval, • Posting invoices and credit notes in the billing system, • Producing and issuing final invoices, • Filing documentation and distributing it to relevant stakeholders, • Preparing monthly estimates upon client request, • Managing retainers and advance costs, • Chasing outstanding payments (by email and telephone, in both French and English), • Updating tracking reports (outstandings, follow-ups, etc.), • Providing financial information to partners for audit-related correspondence, • Overseeing files end-to-end, including third-party payments, cross-office billing, overpayments and bank detail requests, • Ensuring billing processes comply with French and European regulations, • Providing billing summaries upon client request Profile: • Proven billing experience within a law firm (3–5 years minimum) or within audit/consulting, • Fluency in French and English is essential (used daily, approximately 50–70% of the time), • Strong proficiency in MS Office, • Knowledge of Elite 3E would be advantageous, • Highly organised, with strong attention to detail, able to work autonomously and proactively, with a collaborative approach Salary and Benefits: • One day of remote working per week after 6 months’ service, • Gift vouchers / cultural vouchers, • Meal vouchers covered at 60% by the employer Contract: Permanent, full-time position – 37 hours per week, plus 13 RTT days per full calendar year Location: Paris 8th arrondissement Please send your CV to: Please note that only shortlisted candidates will be contacted.

CONTEXTE Territoire d’accueil de trois grands hôpitaux et du projet Campus Grand Parc, Villejuif connaît une forte mixité sociale qui fait sa force. Actuellement en pleine évolution et expansion, la collectivité se développe dans tous les domaines et accorde une part privilégiée à la Culture, à l’histoire et à son patrimoine écrit. Situées dans le bâtiment culturel qui regroupe la médiathèque et une salle de théâtre, le service « Archives et Documentation » est composé de deux secteurs Archives communales et Documentation et d’une équipe de 6 agents. Le service conserve 2 km linéaires d’archives et répond aux obligations régaliennes en matière d’archivage papier/électronique. Ce service garantit également la mission de traitement et de diffusion de l’information à la collectivité locale au regard des enjeux définis par l’administration et œuvre à la mise en valeur du patrimoine à travers la mise en place d’actions de médiation et de valorisation patrimoniales. MISSIONS PRINCIPALES Sous l’autorité de la directrice de la culture, vous participez au collectif de cadres de la direction et à l’élaboration des dispositifs de politique culturelle dans une dynamique transversale. Vous êtes garant·e du bon fonctionnement du service, tant au regard de la gestion des moyens matériels, budgétaires et humains que du traitement scientifique et de l’accueil des publics. Vous êtes force de proposition pour renforcer la culture des services en matière d’archives. Vous conduisez, mettez en valeur et suivez la politique d’archivage à travers la sensibilisation des services à l’archivage papier et électronique. Vous assurez également le co-pilotage du développement de la gestion électronique de documents (GED). Vous pilotez le déploiement et la mise en œuvre du système d’archivage électronique (S.A.E.), notamment sur l’aspect organisationnel, technique et administratif et assurez son fonctionnement en lien avec les services et la cheffe de projet. Vous développez la politique d’élargissement des publics en particulier par le déploiement d’actions éducatives dans le cadre de l’Éducation artistique et culturelle (EAC) ainsi que la mise en valeur du patrimoine pour les journées du Patrimoine, la tenue d’exposition, les publications hebdomadaires sur les réseaux sociaux. VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire d’un master II en archivistique et vous maitrisez les normes et règlements en matière d’archivistique. Vous êtes titulaire d’un titre professionnel en techniques documentaires ou vous avez une expérience significative dans le domaine. Vous avez une expérience de 3 ans minimum en service d’Archives publiques et une pratique des logiciels de gestion d'archives physiques et électroniques (la connaissance des logiciels Avenio et Asalae serait appréciée). Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et de ses enjeux. Vous avez un esprit d’initiative, d’autonomie, de rigueur et le sens du travail en équipe. Vous êtes dynamique, curieux et savez impulser l’innovation auprès des équipes. Vous avez des compétences en accompagnement du changement (pédagogie et communication) et des qualités relationnelles fortes. Vous avez une expérience en management hiérarchique et transversal, maitrisez le pilotage en mode projet et savez mobiliser les équipes. CONDITIONS D'EXERCICE Temps de travail Rythme de travail au choix entre : • 37h30 (25 CA et 15 RTT), • 38h00 (25 CA et 18 RTT), • 38h30 (25 CA et 20 RTT) Particularités Week-end travaillé lors de certains évènements culturels liés au patrimoine ou aux archives. Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents* Statut Cadre d’emploi : Attaché de conservation du Patrimoine, Bibliothécaire territorial Grades : Attaché principal de conservation du patrimoine, attaché de conservation du patrimoine, Bibliothécaire principal, Bibliothécaire territorial. Type d’emploi : Poste permanent à temps plein, ouvert titulaires et contractuels Position dans l’organigramme Direction Générale : Éducation et Épanouissement Direction : Culture Service : Archives et Documentation Encadrement + Collègues Rattaché à la directrice de la Culture, 6 agents à encadrer

Pour mon client AQUALEX : AQUALEX s'implante dans de nouvelles régions, et recherche son futur Projectship Manager Architecte pour le secteur de Paris. Tu vas à la rencontre des architectes d'intérieur, tu leur présentes l'univers d'AQUALEX, et tu fais preuve de créativité pour leur proposer, via la prescription, la solution la plus pertinente pour leurs clients. AQUALEX développe l'alternative écologique par excellence à l'eau en bouteille : des fontaines à eau et des robinets design multifonctionnels. Des appareils qui distribuent de l'eau micro-filtrée, de l'eau pétillante ou de l'eau chaude. Nos clients ? Nous intervenons chez les entreprises, les hôpitaux, les hôtels, les restaurants... TON RÔLE : • Tu as pour objectif de rencontrer tous les architectes pour qu'ils puissent effectuer de la prescription., • Tu prospectes des potentiels clients bien qu'une équipe de SDR rempli ton agenda. Tu as des rendez-vous physiques ainsi qu'en visio., • Tu conseilles de manière créative sur les finitions, couleurs, matériaux et technologies - toujours avec une attention à la qualité, jamais au prix., • Tu construis et entretiens un réseau solide d'architectes d'intérieur et d'amateurs de design., • Tu suis les leads (chauds et froids) et tu accompagnes les clients jusqu'à l'installation réussie., • Tu organises des événements et salons qui inspirent, connectent et reflètent notre philosophie du design., • Tu contribues à l'histoire de croissance internationale d'AQUALEX. TON PROFIL : • Tu as une expérience en ventes, idéalement dans le design, l'intérieur ou l'architecture., • Tu as déjà effectué de la prescription avec les architectes., • Tu as un don pour te connecter aux autres et entretenir un réseau., • Tu as une passion pour le design, la durabilité et la fonctionnalité., • Tu as un vrai sens du commerce et des relations sur le long terme., • Tu as le sens de l'autonomie, de l'entreprenariat, et tu as la motivation de développer une marque avec une ambition mondiale. A QUOI T'ATTENDRE : Tu rejoins une entreprise jeune, dynamique, en pleine croissance et motivée par l'innovation et le design. Une grande équipe d'Amigeau's qui se dépasse autant au travail que dans la convivialité. Attends-toi à des activités de groupe mémorables et à une ambiance unique. Dès tes premiers pas, tu seras porté par une énergie positive et une mentalité résolument proactive. • AQUALEX est une entreprise labellisée "Best Managed Company", nous t'offrons la possibilité d'apprendre et de grandir au sein d'une équipe expérimentée., • Une formation approfondie et intensive, avec un coaching pour maîtriser rapidement tous les aspects du poste., • Un bon équilibre vie professionnelle-vie personnelle : pas de travail le week-end ou en soirée., • Un produit innovant et écologique avec un fort potentiel de marché, parfaitement en phase avec l'époque actuelle., • Un salaire attractif, des primes au résultat et une atmosphère de travail stimulante et agréable.

Le Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon est un hôpital privé à but non lucratif spécialisé en Médecine, Chirurgie, Obstétrique (MCO). Il a le statut d’Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC). Dans cette catégorie d’établissement, il représente aujourd’hui le plus important pôle hospitalier de l’Est Parisien. Avec 359 lits et places, 152 millions d’euros de budget, il emploie 1200 salariés répartis en deux sites : le site Avron (hôpital de la Croix Saint-Simon –Paris 20ème) et le site Reuilly (hôpital des Diaconesses- Paris 12ème). Nous recherchons un/une Cadre de Santé pour le Pôle Soins Palliatifs en CDI temps plein : Le Pôle de soins palliatifs comprend plusieurs unités de soins complémentaires qui concourent à offrir une prise en charge globale et diversifiée pour le secteur nord-est de Paris. Il s'articule sur plusieurs sites géographiques. Il propose aux patients relevant de soins palliatifs : • 25 lits d’hospitalisation complète en unité de soins palliatifs, site Reuilly, • 2 lits d’hospitalisation de jour, site Reuilly, • une équipe mobile intra hospitalière, site d'Avron, • une équipe mobile extra hospitalière, Sud du 93 Enfin deux autres dispositifs sont attachés au pôle : • la chambre mortuaire, site Reuilly (reposoir site Avron), • la coordination de prélèvement de tissus, site Reuilly Présentation de l’équipe : 2 cadres de santé (2 ETP) 14 IDE jour 13 ASD jour 4 ASH jour 8 IDE nuit 5 ASD nuit 2 agents de chambre mortuaire 2 IDEC équipe mobile de soins palliatifs/hôpital de jour ABIVEN 2 IDEC équipe mobile extra hospitalière 1 IDEC prélèvement de cornée / projet DECLIC 7 médecins (6 ETP) 2 secrétaires médicales 2 agents d’amphithéâtres Personnels transversaux : Masseur-kinésithérapeute, Assistante sociale, Psychologue, socio-esthéticienne, Art thérapeute, Biographe 1. Management d’équipe : • Gestion de l’équipe soignante : animer des réunions, développer les compétences, évaluer les besoins de formation, • Gestion et suivi de l’activité de la chambre mortuaire, • Gestion des plannings et des remplacements, • Accompagner les familles, • Gestion des stupéfiants, • Coordination des activités transversales, • Réaliser le suivi de l’activité du service, • Effectuer le reporting de son activité auprès de son N+1 2. Missions transversales ou de responsabilité de projet : • Gestion de l’activité du service en lien avec le personnel médical, • Gestion de la qualité des soins : réalisation d’audits, participation aux instances de l’établissement, suivi de la satisfaction patient, • Gestion des risques : participation au REX, • Suivi de l’activité de l’équipe mobile de soins palliatifs, de l’équipe mobile extra hospitalière et du prélèvement de cornée., • Gestion de projets : mettre en œuvre les projets institutionnels, • Formaliser et mettre en œuvre, en coordination avec le médecin chef de service, les projets du service, • Coordination avec les correspondants extérieurs, • Collaboration avec les coordinateurs des groupes de bénévoles 3. Mission de formation : • Intégration et Formation des nouveaux embauchés., • Accueil et suivi des étudiants en stage, • Organisation de la formation continue des professionnels : institutionnel, séminaire annuel de service, formation interne au service, • Participation au staff de service (suivi des prises en charges, des difficultés rencontrées, des besoins des professionnels), • Coordination des stages des étudiants en DU/Di soins palliatifs, éthique Activités spécifiques : • Travail en équipe pluridisciplinaires, • Responsable de la chambre mortuaire, • Gestion des équipements : commande et suivi des matériels (entretien-maintenance), • Gestion des commandes et stock du matériel, • Gestion des dispositifs médicaux stériles (DMS). Compétences requises (savoir faire, savoir être) • Aptitude aux relations humaines, diplomatie, maîtrise de soi avec les familles, le corps médical, les administrations, la hiérarchie paramédicale, • Esprit d’équipe, de collaboration et de concertation, ouverture d’esprit, • Facultés d’adaptation, • Qualité d’organisation, méthode, rigueur, disponibilité, • Aisance dans l’expression écrite et communication orale, • Connaître la législation et de la réglementation en vigueur, • Formation et travail personnel sur l’éthique, la mort, le deuil, différents rites religieux, • Connaître la coordination des prélèvements de cornées, • Concevoir et maîtriser la rédaction des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence, • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Relation fonctionnelle et hiérarchique : • Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des Soins., • Relations fonctionnelles : médecins, cadres des unités de soins, services supports. Organisation du poste : • Lieu d’exercice : GH DIACONESSE CROIX ST SIMON, • Diplômé d’ETAT infirmier exigé, • Diplôme de cadre souhaité ou niveau master 1, • DU/DIU médecine palliative/ Master 2 Médecine palliative option recherche souhaité Cadre au forfait, 14 RTT. Permanence matin et soir en semaine (2 à 4 par mois) et garde de Week end (1 weekend sur 6).

La ville de Villejuif est engagée, aux côtés de ses partenaires (Agence Nationale pour la Rénovation Urbain, Etablissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre, ville de L’Hay-les-Roses, bailleurs sociaux, Action logement, Département, Région, Caisse des Dépôts) dans un projet de renouvellement urbain, dans le cadre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU). Ce projet a été amorcé dès 2015 par une phase de préfiguration, qui a abouti à une convention pluri-annuelle de renouvellement urbain signée en 2022. Deux quartiers sont concernés à Villejuif : Le quartier Lebon-Lamartine entré en phase opérationnelle en 2022 avec la signature de la convention de renouvellement urbain, la formalisation du plan-guide, puis le démarrage des premières opérations et la désignation d’un aménageur. Le quartier des Lozaits, en phase d’études pré-opérationnelles. Des premières opérations ont démarré : requalification d’une Place, réhabilitation d’une tour de logements. Au sein de la Direction des Territoires et du Développement Métropolitain (DTDM) de la ville de Villejuif, en tant que Chef·fe de projet Rénovation Urbaine NPNRU, vous prendrez en charge le développement stratégique et opérationnel de quartiers en renouvellement urbain de Villejuif. MISSIONS PRINCIPALES Vous aurez la responsabilité de conduire et de suivre les opérations de renouvellement urbain sur les quartiers concernés. À ce titre, vous assurerez le pilotage du projet Lebon-Lamartine : coordination avec l’aménageur, suivi des transactions foncières, des travaux et des opérations immobilières, animation des instances de concertation avec les habitants, et mise en œuvre de la stratégie de communication en lien avec la direction concernée. Vous piloterez également les phases pré-opérationnelles et opérationnelles du projet des Lozaits, en lien avec les bureaux d’études, les bailleurs et les partenaires institutionnels, en veillant au phasage et au montage opérationnel et financier. En parallèle, vous assurerez le suivi des relations avec l’ANRU, l’élaboration et la gestion du budget dédié au service, et la mobilisation des partenaires internes et externes. Votre rôle sera à la fois stratégique, technique et relationnel, nécessitant une présence régulière sur le terrain, la conduite de concertations citoyennes, et l’animation d’instances partenariales. PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure (Bac +5 en aménagement urbain, urbanisme, ingénierie, sciences politiques ou équivalent), vous justifiez d’une solide connaissance des enjeux de l’aménagement, de l’urbanisme et de la politique de la ville. Une expérience en pilotage de projets urbains, idéalement dans le cadre du NPRU, est souhaitée. Vous maîtrisez l’environnement juridique, financier et budgétaire des collectivités ainsi que les dynamiques métropolitaines du Grand Paris. Vous savez piloter des projets complexes, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, négocier avec divers acteurs et produire des analyses claires et synthétiques. Votre sens du service public, votre dynamisme, votre leadership et votre capacité à écouter et à convaincre sont reconnus. Organisé(e), persévérant(e) et résistant(e) au stress, vous saurez conjuguer exigence technique et sens politique pour mener à bien des projets d’envergure. Statut Cadre d’emploi : Attaché, ingénieur Grades : Attaché, attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal Position dans l’organigramme Direction Générale Adjointe : Territoires Direction : Territoires et du Développement métropolitain Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents* Temps de travail Rythme de travail au choix entre : 37h30 (25 CA et 15 RTT) 38h00 (25 CA et 18 RTT) 38h30 (25 CA et 20 RTT) Travail en extérieur, travail ponctuel le soir et le week-end. Déplacements réguliers (Villejuif, EPT GOSB). Possibilité de télétravail Partenaires en interne Partenaires en interne Direction du pôle Territoires, Direction de la communication et de l’évènementiel Direction de la citoyenneté et vie des quartiers Direction de l’action culturelle Partenaires en externe Établissement public territorial (EPT Grand Orly Seine Bièvre),bailleurs sociaux, ANRU, DRIHL, Grand Paris Aménagement, Action logement, Conseil départemental, Métropole Grand Paris

Contrat : CDI, temps partiel (Week-end).

Reprend les missions information voyageurs & Prise en charge des opérateurs prise en charge informations voyageurs (D&R) le week-end en poste ou en renfort. Reprend les missions information voyageurs & Prise en charge des opérateurs prise en charge informations voyageurs (D&R) le w

Au quotidien, vos missions sont les suivantes A l’issue de formations vous prendrez progressivement la responsabilité des maintenances et de l’entretien du parc de robots existant.

Savoir-être attendus : dynamisme, rigueur professionnelle, capacité à travailler en équipe et à communiquer, discrétion, autonomie.

Le goût des autres, et de l'accompagnement des personnes séniors, et/ou en situation de handicap vous parle? Vous avez soit une expérience de 3 ans, et/ou un diplôme ADVF ou DEAES? Et si vous étiez notre futur(e) Auxiliaire de vie (h/f)? Pour le secteur de Caluire et les alentours, nous recherc

Rejoignez-nous : notre agence recrute un(e) auxiliaire de vie sur le secteur de Vienne CENTRE (mobile en transport en commun) ~ VOTRE MISSION : ILLUMINER LE QUOTIDIEN DE NOS BÉNÉFICIAIRES ~ En autonomie, vous interviendrez au domicile de nos bénéficiaires en semaine et au moins 1 week end par mo

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Travail en journée , week end et jours fériés selon profils Temps partiel, CDI Vous vous déplacez en toute autonomie chez les personnes.

Les horaires de travail sont : MERCREDI de 12h30 à 13h30 MERCREDI de 19h30 à 20h30 JEUDI de 19h30 à 20h30 Un week-end sur quatre : SAMEDI de 10h00 à 13h00 DIMANCHE de 10h00 à 13h00 Soit environ 3h00 par semaine (hors week-end) + 6h00 un week-end sur 4, soit environ 4h30 hebdomadaires en moyenne

UNIQUEMENT LES WEEK-ENDS Missions principales : Aide à la toilette, au bain, à l'habillage et au change Assistance pour les transferts, la mobilité et les déplacements à domicile Aide à la prise des repas, préparation de repas simples Accompagnement dans les gestes du quotidien : entretien du

Des majorations de salaires soir, weekend et jours fériés (jusqu'à 40 %) Des primes attractives Frais de déplacement et indemnités kilométriques Mutuelle santé De nombreuses opportunités d'évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Informations compl�

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En tant qu'enseigne emblématique du groupe Zephyr, Senior Compagnie se démarque en offrant un accompagnement aux personnes en perte d'autonomie et/ou en situation de handicap, afin qu'elles puissent vivre heureuses chez elles, dans les meilleures conditions possibles.Depuis 2007, Senior Compagnie

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Pourquoi nous rejoindre ? Contrat : CDI stable Temps de travail adaptable de 24 à 30 heures hebdomadaire Rémunération attractive : 12,26 €/h brut avec majoration pour les week-ends et jours fériés Évolution : salaire ajusté selon l'ancienneté (dès 2 ans) et le SMIC Vos Avantages ? Accord

Dimanches et jours fériés majorés de 45%, roulement 1 week-end par mois maximum ~ ; Planning adaptable.

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