Offres formateur à MalakoffCréer des alertes d'emploi

LOCALISATION NANTES (44) ou Région Ile-de-France Dans un contexte de croissance et d'innovation, nous créons un poste de Consultant Formateur (H/F) en CDI.

Dans le cadre d'un programme national de déploiement d'un ERP, nous recherchons un Formateur ERP spécialisé en conduite du changement et accompagnement des utilisateurs. En tant que Formateur ERP, vous serez amené(e) à :.

G2F Conseil, recherche pour l'un de ses clients, éditeur de logiciel pour les professionnels de l'immobilier,.Vous serez chargé(e) de la mise en place de l'outil au sein des nouveaux cabinets clients.Vous devrez également accompagner ces clients dès la phase d'initialisation des projets, assurer

Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE LYON recherche pour son client, un acteur du secteur de l'enseignement et de la formation, un Formateur Electrique (H/F) Cachan (94). Formateur Industrie (travaux en postes, maintenance, profils experts ou consultants). Première expérience formateur non obligatoi

Piloter et coordonner les webinaires et rencontres à destination des formateurs et/ou des responsables de drive.

Rejoindre une entreprise connue et reconnue pour son dynamisme et son expertise vous tente ? Cette offre de Consultant Formateur au sein de Fiducial Informatique est sans doute faite pour vous !. Nous recherchons un Consultant Formateur pour notre logiciel dédié au marché du Notariat, qui propose

Rejoindre une entreprise connue et reconnue pour son dynamisme et son expertise vous tente ? Cette offre de Consultant Formateur au sein de Fiducial Informatique est alors sans doute faite pour vous !. Nous recherchons un formateur avec des notions de gestion et de comptabilité, et une appétence p

Analyse commerciale, préparation des revues clients, suivi de la performance, coordination de projets et exposition directe aux équipes Sales : un stage formateur au cœur des métiers du Transaction Banking ;Concrètement, vous serez amené à :<

Chef Formateur / Culinary Trainer (H/F) Localisation : Paris & Île-de-France (Poste terrain & itinérant) Contrat : CDI – 39h (avec RTT) + Avantages Salaire : €45,000 - €47,000 de base. Bénéfices Un acteur international majeur de la restauration de demain recherche son futur Chef Formateur / Culinary Trainer pour rejoindre leur équipe sur Paris, France. Dans le cadre d'un projet confidentiel et innovant, vous serez le garant terrain de l'excellence culinaire, des processus opérationnels et de la transmission du savoir-faire. Fiches techniques, standardisation des processus, simplification des techniques, gestion des quantités, assurance qualité, etc., n’ont aucun secret pour vous. Vos missions principales : • Formation Culinaire & Transmission : Former les équipes en cuisine sur le terrain aux recettes, aux fiches techniques et au respect strict des normes de qualité produit., • Processus & Outils Digitaux : Formateur auprès des partenaires à l'utilisation des outils technologiques internes et à l'optimisation des flux de travail., • Qualité & Audit : Veiller au respect des standards d'hygiène (HACCP), à la conformité des préparations et auditer la qualité opérationnelle des sites., • Accompagnement Opérationnel : Participer à l'optimisation des fiches coûts (COGS), au suivi des stocks et au développement de l'offre locale. Le profil recherché : • Profils visés : Chef, Chef Formateur, ou Chef Manager (ou similaire), • 4+ ans d'expérience minimum dans des fonctions culinaires à responsabilité avec encadrement d'équipe., • Expérience confirmée ou forte aisance dans la formation culinaire et la pédagogie., • Maîtrise rigoureuse des processus opérationnels, des standards d'hygiène et sensibilité aux outils digitaux., • Français natif/bilingue et Anglais courant (indispensable) pour échanger avec le siège international., • Mobilité quotidienne sur Paris/Île-de-France et déplacements occasionnels à prévoir. Intéressé(e) par cette opportunité stratégique dans un groupe en pleine évolution ? contact : beatrice@corecruitment.com

Upward Legal, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers juridiques, recherche pour le compte de l’un de ses clients son futur collaborateur. Nous recrutons pour un groupe français de premier plan implanté à l'international, leader sur son secteur d'activité. Nous recherchons un juriste corporate (dominante) / M&A (3-4 ans d'expérience minimum). 🔹 Le cabinet Directement rattaché à la directrice juridique droit des sociétés / M&A, vous évoluerez dans un environnement international, exigeant et formateur, au sein d'une équipe reconnue pour la qualité de son travail et la proximité avec les opérationnels. 🔹 Le poste Rejoignez cette équipe pour piloter des opérations stratégiques de droit des sociétés, de la gouvernance des entités aux projets de restructuration et de M&A. Vous serez au cœur de la rédaction et de la négociation de la documentation juridique du Groupe, tout en accompagnant les équipes opérationnelles avec une approche pragmatique. En lien avec les conseils externes et les juristes locaux, vous contribuerez également au suivi des partenariats et joint-ventures dans un environnement dynamique et à forts enjeux. 🔹 Profil recherché • 3 - 4 ans d'expérience minimum en corporate / M&A, • Solides compétences techniques et goût pour les opérations complexes, • Envie de rejoindre une équipe stable et dynamique, • Esprit d'équipe, autonomie et excellent relationnel 🔹 Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Un acteur de référence sur le marché, • De très beaux dossiers et des belles opérations en corporate / M&A, • Une forte proximité avec les opérationnels, • Un environnement stimulant, alliant excellence technique et esprit d'équipe

Devenez un interlocuteur privilégié des visiteurs en assurant un accueil professionnel et en contribuant durablement à une expérience client de qualité. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Conseiller d’accueil H/F – CDI. MISSIONS • Accueillir, informer et orienter les visiteurs avec professionnalisme, • Identifier les besoins et apporter des réponses adaptées, • Gérer les demandes physiques et téléphoniques, • Assurer le suivi des demandes et la bonne transmission des informations, • Veiller à la qualité de service et à la satisfaction des visiteurs PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sens du service et de l’écoute, • Aisance avec les outils informatiques, • Organisation et réactivité, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète en CDI, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail stable et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Le cabinet Spine recherche pour l’un de ses clients — cabinet de courtage spécialisé en assurance IARD entreprise — un Gestionnaire Production & Sinistres IARD Entreprise (H/F). Vos missions : Au sein d’une structure à taille très humaine, vous travaillez en binôme direct avec le dirigeant du cabinet et intervenez sur la gestion complète d’un portefeuille d’entreprises en dommages aux biens et responsabilité civile. À ce titre, vous serez notamment en charge de : • La gestion des sinistres entreprise de l’ouverture jusqu’au règlement,, • L’analyse des garanties et le suivi des dossiers auprès des compagnies, experts et clients,, • La gestion et le suivi des contrats (avenants, renouvellements, attestations, primes),, • Le suivi administratif et comptable des contrats,, • La relation quotidienne avec les clients et partenaires,, • L’accompagnement des assurés sur des problématiques variées en DAB et RC professionnelle. Profil recherché : • Première expérience en assurance IARD,, • Profil organisé, rigoureux et autonome,, • Appétence pour les environnements polyvalents et les petites structures. Ce qui rend le poste particulièrement formateur : • Fonctionnement en binôme direct avec le dirigeant,, • Montée en compétences rapide sur des sujets variés,, • Vision globale des dossiers et forte autonomie. Semaine sur 4 jours, poste à 80%. CDI – Paris 8e 👉 N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus.

Devenez le premier sourire qui crée une expérience positive et professionnelle dès l’arrivée des visiteurs. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Agent d’accueil téléphonique H/F. MISSIONS • Accueillir et orienter les visiteurs, • Gérer les appels téléphoniques et les demandes entrantes, • Informer et accompagner les visiteurs, • Gérer les flux d’entrée et organiser l’accueil, • Assurer un accueil de qualité PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sourire et dynamisme, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète pour entrer dans le monde du travail, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire., • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai., • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure). AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail valorisant pour gagner en expérience, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Devenez un acteur clé de la réception en garantissant un accueil fluide, organisé et professionnel au sein de l’entreprise. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Agent de réception H/F MISSIONS • Accueillir et orienter les visiteurs dès leur arrivée, • Gérer les appels téléphoniques et les prises de messages, • Assurer la gestion des arrivées et des départs, • Coordonner les demandes internes liées à l’accueil, • Veiller au bon fonctionnement de la réception au quotidien PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sourire et dynamisme, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète pour entrer dans le monde du travail, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire., • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai., • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure). AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail valorisant pour gagner en expérience, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Devenez le visage d’un lieu touristique en offrant un accueil chaleureux et en contribuant à une expérience mémorable pour chaque visiteur. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Hôte d’accueil H/F – Espace touristique. MISSIONS • Accueillir, informer et orienter les visiteurs français et internationaux, • Renseigner sur les activités, services et points d’intérêt du site, • Gérer les demandes et les flux de visiteurs avec organisation, • Assurer la bonne tenue de l’espace d’accueil, • Contribuer à offrir une expérience agréable et qualitative aux visiteurs PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sourire et dynamisme, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète pour entrer dans le monde du travail, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail valorisant pour gagner en expérience, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Voici une version plus rythmée, plus moderne et vraiment pensée pour LinkedIn, tout en gardant un positionnement professionnel et haut de gamme : 🚀 STAGE MARKETING DIGITAL & COMMUNICATION — PARIS OUES T Vous cherchez un stage où votre principale mission ne sera pas de changer la police d’un PowerPoint ou de programmer trois publications avec six mois d’avance ?Bienvenue chez BUILDING PARTNER S.Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la vente de biens immobiliers de standing à Paris Oues t. Aujourd’hui, notre ambition est claire : accélérer notre transformation digitale, renforcer notre visibilité sur Google et construire une stratégie de contenu à la hauteur de notre experti se.Et pour cela, nous recherchons un(e) stagiaire qui n’a pas peu r :🔎 de comprendre ce que Google attend vraimen t ;✍️ de transformer une page blanche en contenu pertinen t ;📲 d’imaginer des formats qui ne ressemblent pas à tout ce que l’on voit déj à ;📊 et surtout, de proposer des idées — même celles auxquelles personne n’avait encore pen sé. 🎯 Votre terrain de jeuVous participerez directement à la construction et au déploiement de notre stratégie digit ale.SEO et visibilité Go ogle• Participer à l’amélioration de notre référencement natur el ;• Suivre les performances du site sur Goog le ;• Identifier de nouvelles opportunités de mots-clés et de conten us ;• Optimiser les pages du site pour renforcer leur visibil ité.Stratégie éditoriale et création de cont enus• Construire la stratégie éditoriale de notre nouveau si te ;• Rédiger et publier des contenus à forte valeur ajoutée : pages quartiers, pages agences, articles, conseils immobilier s… ;• Garantir une qualité rédactionnelle irréprochable et un positionnement cohérent avec l’univers de l’immobilier haut de gam me ;• Mettre régulièrement à jour les informations du s ite.Communication digi tale• Créer des contenus pour nos différents suppor ts ;• Valoriser nos biens, nos agences, nos collaborateurs et l’actualité du grou pe ;• Participer au développement de notre présence sur les réseaux socia ux ;• Imaginer de nouveaux formats capables de renforcer l’image et la notoriété de BUILDING PARTN ERS.Analyse et nouvelles i dées• Suivre les principaux indicateurs de performan ce ;• Réaliser une veille sur les tendances du marketing digital, du SEO et de l’immobilier haut de gam me ;• Préparer des reportings simpl es ;• Et surtout : observer, analyser et proposer des pistes d’amélioration concrè tes. 👤 Le profil que nous recher chonsVous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en marketing digital, communication, web ou école de comm erce.Vous savez écrire en français sans déclencher une alerte rouge chez le Bescher elle.Vous ê tes :• curieux(se), organisé(e) et rigoureux( se) ;• capable de travailler en autono mie ;• à l’aise pour collaborer avec des interlocuteurs différe nts ;• force de proposit ion ;• passionné(e) par le digital, les contenus et les nouvelles tenda nces.Une première connaissance du SEO, de WordPress ou des outils de création graphique sera appré ciée.Une sensibilité à l’univers de l’immobilier, du luxe ou des services haut de gamme constituera un véritable plus.Mais ce que nous regarderons surtout, c’est votre capacité à comprendre rapidement, proposer intelligemment et faire avancer les pro jets. ✨ Pourquoi ce stage est dif férentParce que vous travaillerez directement avec la Direction, mais également avec nos partenaires spécialisés : agence SEO, développeur web, photog raphe…Parce que vous ne serez pas simplement là pour exécuter une liste de t âches.Vous serez associé(e) aux réflexions, aux décisions et aux pr ojets.Nous vous propo sons :• un stage concret, formateur et responsabili sant ;• une véritable auton omie ;• une grande variété de miss ions ;• une vision globale des enjeux digitaux d’un réseau immobi lier ;• un environnement professionnel dynamique, exigeant et bienveil lant ;• et surtout, la possibilité de laisser une véritable empreinte sur un projet straté gique. 📍 Con ditions• Stage de 4 à 6 mois ;• Gratification selon la réglementation en vi gueur ;• Prise en charge de 50 % du titre de tran sport ;• Prise en charge de 50 % des tickets-rest aurant. 📩 Vous vous reconn aissez ?Envoyez-nous votre CV ainsi que quelques lignes pour nous expliquer ce qui vous donne envie de rejoindre l’aventure BUILDING P ARTNERS.Et promis : nous préférons un message sincère et personnel à une lettre de motivation écrite par une intelligence artificielle… même très bien form ulée. 😉www.buildingpartners.com

Envie de donner du sens à votre travail ? ViaAduc, expert depuis plus de 20 ans dans la conduite et l’accompagnement au changement, accompagne les entreprises et organisations dans leurs projets, quelle que soit leur taille, et à chacune des étapes nécessaires à leur transformation. Au sein de la Direction Ingénierie Pédagogique, nous recherchons des consultants formateurs H/F qui accompagneront nos clients dans leurs projets de migration vers SAP S/4 HANA. Concrètement vous serez amené(e) à : • Concevoir des parcours de formation adaptés aux besoins terrains, • Participer à la création ou à la mise à jour de dispositifs ou contenus de formation, • Concevoir la scénarisation pédagogique des modules de formations digitaux, • Concevoir des modes opératoires et des cahiers d'exercices, • Former et accompagner nos clients dans l’utilisation des applications et supports digitaux en présentiel et distanciel, • Et si c'était vous ?, • Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste de concepteur pédagogique, formateur ou consultant fonctionnel spécialisé sur SAP S/4 HANA, • Vous maitrisez le Pack office ( Excel, Powerpoint etc.), les principaux outils d'IA du marché (GPT, Claude, Copilot...), • Idéalement, vous maîtrisez ou avez déjà manipulé les solutions SEN et Walkme, ainsi que des solution de création de contenu (type Adobe Captivate), • Vous êtes mobile, prêt(e) à aller à la rencontre de nos clients ( déplacement ponctuel sur toute la France à prévoir)

Devenez le premier point de contact d’un cabinet d’avocat en assurant un accueil téléphonique professionnel et en garantissant une gestion fluide et confidentielle des échanges. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image du cabinet. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Standardiste H/F – Cabinet d’avocat. MISSIONS • Gérer les appels entrants avec professionnalisme et discrétion, • Identifier les demandes et orienter les interlocuteurs vers les bons interlocuteurs, • Prendre et transmettre les messages avec rigueur, • Assurer un premier niveau d’information auprès des clients, • Veiller à la qualité de l’accueil téléphonique et à la confidentialité des échanges PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Expression orale claire et professionnelle, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Rigueur et sens de l’organisation, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète dans un environnement exigeant, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement professionnel structuré et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Devenez le visage d’un univers prestigieux en offrant un accueil d’excellence et en incarnant les standards du luxe à chaque interaction. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Réceptionniste H/F – Luxe. MISSIONS • Accueillir une clientèle exigeante avec élégance et professionnalisme, • Gérer les appels et les demandes avec discrétion et efficacité, • Assurer la gestion des espaces d’accueil et des salons avec rigueur, • Anticiper les besoins et proposer un accompagnement personnalisé, • Garantir une qualité de service irréprochable conforme aux standards du luxe PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation irréprochable et sens du détail, • Discrétion, professionnalisme et sens du service, • A l’aise avec les outils informatiques, • Une première expérience ou sensibilité au luxe est un plus, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète dans un environnement haut de gamme, • Un métier valorisant avec de belles perspectives, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste fortement votre CV UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement prestigieux et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Devenez la voix de l’entreprise en assurant un accueil téléphonique professionnel et une orientation efficace des interlocuteurs. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Standardiste administratif H/F MISSIONS • Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants, • Orienter les interlocuteurs vers les bons services, • Prendre et transmettre les messages avec précision, • Assurer la qualité de l’accueil téléphonique, • Gérer les demandes et assurer un suivi efficace PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sourire et dynamisme, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète pour entrer dans le monde du travail, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire., • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai., • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure). AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail valorisant pour gagner en expérience, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris EFESO Management Consultants est un cabinet de conseil international (+900 collaborateurs) spécialisé dans la transformation et la performance des entreprises industrielles. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons des ETI, grands groupes et acteurs du Private Equity sur l’ensemble de leur chaîne de valeur, avec une approche pragmatique et orientée résultats. Votre rôle Aux côtés du DRH France, vous interviendrez sur des missions opérationnelles, administratives et projets, en lien direct avec les consultants et les managers du cabinet. Vos principales missions : • Participation aux recrutements (sourcing, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, onboarding...), • Support administratif RH (contrats, onboarding, données RH, indicateurs, SIRH...), • Contribution aux actions de formation (organisation, suivi, reporting...), • Animation des relations écoles et participation aux événements étudiants Votre profil • Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université), • Intérêt marqué pour les sujets RH et le conseil, • À l’aise avec les sujets administratifs, rigoureux(se), organisé(e), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et LinkedIn, • Autonome, curieux(se), impliqué(e), avec de bonnes qualités relationnelles, • Bon niveau d’anglais requis, • Poste ouvert aux candidats basés en France Conditions • Contrat d’apprentissage, • Poste basé au siège d’EFESO : 117 avenue des Champs-Élysées, Paris, • Rémunération selon la grille légale de l’apprentissage + avantages Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement exigeant et formateur, une vraie diversité de missions RH, un cabinet à taille humaine avec un esprit entrepreneurial, et la possibilité de voir concrètement l’impact de son travail. Dans le cadre de notre politique de diversité, nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Systèmes d'Information, nous recherchons un(e) PMO confirmé(e) / Portfolio Manager IT afin de piloter son portefeuille de projets, structurer la gouvernance IT et accompagner les instances de direction dans le pilotage stratégique de la feuille de route SI. Démarrage ASAP. Vos missions Gouvernance et pilotage du portefeuille IT • Piloter et consolider le portefeuille annuel des projets et initiatives IT., • Assurer le suivi des budgets, des allocations de ressources, des plannings, des dépendances et des risques., • Produire les indicateurs de pilotage et garantir la fiabilité des KPI PMO., • Préparer les arbitrages et fournir les analyses nécessaires à la prise de décision., • Participer à l'amélioration continue des processus de gouvernance du portefeuille. Roadmap stratégique • Contribuer à la construction et à l'actualisation de la Roadmap SI à 5 ans., • Participer à la préparation du Plan d'Affaires en élaborant les scénarios, les KPI et les éléments de storytelling., • Accompagner la DSI dans la définition de sa trajectoire stratégique et de ses priorités d'investissement. Pilotage des instances de direction • Préparer les supports exécutifs destinés aux comités de direction et aux instances décisionnelles., • Contribuer activement à la préparation des Comités Exécutifs SI., • Élaborer des tableaux de bord consolidés, des synthèses et des analyses facilitant les arbitrages stratégiques. Coordination transverse • Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes de la DSI afin d'assurer une vision consolidée des projets., • Faciliter la coordination entre les services IT et les parties prenantes métiers., • Garantir la cohérence des informations remontées aux instances de gouvernance. Gouvernance, conformité et amélioration continue • Porter ou coordonner les sujets transverses liés à la gouvernance et à la conformité (DORA, RGPD, contrôle interne, commissariat aux comptes…)., • Identifier les points de friction et les inefficacités des processus existants., • Concevoir et mettre en œuvre des solutions simples, robustes et pérennes pour améliorer les mécanismes de pilotage., • Favoriser l'industrialisation et la fiabilisation des pratiques PMO. Profil recherché • Expérience confirmée en PMO, pilotage de portefeuille projets au sein d'une DSI., • Solide compréhension des enjeux budgétaires, de planification et de gouvernance., • Expérience auprès d'instances de direction ou de comités exécutifs., • Capacité à structurer une démarche tout en restant fortement opérationnel. Compétences techniques • Pilotage de portefeuille projets, • Gouvernance IT, • PMO stratégique, • Gestion budgétaire, • KPI et tableaux de bord, • Analyse de données et reporting, • Construction de Roadmap SI, • Gestion des risques, • DORA, • RGPD, • Contrôle interne, • Excel avancé, • Power BI, • Power Automate, • Outils de gestion de portefeuille, projets et tickets, • Orchestra (ou solution équivalente) Qualités recherchées • Forte capacité d'analyse et de synthèse., • Excellentes compétences rédactionnelles et de communication., • Vision stratégique alliée à une forte capacité d'exécution., • Sens de l'organisation et rigueur., • Esprit d'amélioration continue., • Capacité à fédérer des interlocuteurs variés., • Autonomie et force de proposition., • Orientation résultats et qualité de service auprès de la DSI. À propos de Synapsys Nous vous proposons de rejoindre un cabinet de conseil soucieux de la qualité de vie professionnelle des consultants. En intégrant l'équipe, vous bénéficiez d'un suivi de carrière de proximité porté par le collectif (référent technique, formations, certifications, coaching...) Notre différence ? Vous aurez des missions variées, de haut niveau, au sein d’environnements grands comptes stimulants, challengeants et inspirants. Vous pourrez jouer un rôle clé dans le développement du cabinet en tant que référent technique, speakers lors de nos événements ou formateur dans le cadre de notre Synapsys Academy (centre de formation externe en pleine croissance). Chez Synapsys, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir. Rejoignez-nous et apportez votre touche unique à notre équipe !

Description du poste : Nous recrutons notre futur(e) stagiaire Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe spécialisée dans le secteur automobile, pour une durée de 6 mois à compter de septembre 2026. Basé(e) à Boulogne-Billancourt, vous contribuerez au recrutement d'ingénieurs consultants sur l'ensemble du territoire national. Vous aimez relever des défis, évoluer dans un environnement dynamique et travailler au contact de profils à forte valeur ajoutée ? Alors rejoignez-nous ! Vos missions : • 📌 Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers opérationnels, • 🔍 Identifier les meilleurs talents grâce à une stratégie de sourcing multicanale (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, cooptation), • 📞 Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH, • 🎯 Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats avec nos opportunités, • 🤝 Collaborer avec les équipes commerciales pour assurer le suivi des candidatures, • 📊 Mettre à jour les outils de suivi et notre ERP/CRM, • 🌟 Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement Profil recherché : Vous êtes étudiant(e) en école de commerce, université ou formation RH et recherchez un stage de fin d'études de 6 mois. Vous faites preuve : • ✅ D'un excellent relationnel et d'un fort esprit d'équipe, • ✅ De curiosité, d'organisation et de réactivité, • ✅ D'une aisance avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels, • ✅ D'un goût prononcé pour le challenge et l'atteinte des résultats Une première expérience en recrutement, relation client ou développement commercial serait un plus. Informations supplémentaires : • 🚇 Prise en charge du Pass Transport à 90 %, • 🍽️ Tickets Restaurant de 10 € pris en charge à 60 %, • 🎉 Avantages CSE : chèques vacances, réductions, jeux concours, etc., • 💼 Un environnement stimulant, bienveillant et formateur, • 🚀 Une expérience professionnalisante avec de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe international en forte croissance.

Chez agap2, nous sommes un groupe européen de conseil en ingénierie et en opérations, réunissant plus de 5 000 collaborateurs, dont 3 000 en France. Notre agence parisienne est la plus importante du groupe et poursuit une croissance soutenue. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager qui jouera un rôle clé dans le pilotage de notre activité recrutement et le management de notre équipe Recrutement. Vos missions : Vous contribuez au développement de notre stratégie de recrutement et accompagnez les équipes Business au quotidien. À ce titre, vous serez amené(e) à : Manager et faire grandir l'équipe • Encadrer, accompagner et former une équipe de 1 à 3 Business Partners., • Développer les compétences de vos collaborateurs grâce à un management de proximité., • Suivre les objectifs individuels et collectifs et favoriser la montée en compétences. Piloter le recrutement • Sourcer des profils qualifiés et à piloter les recrutements de A à Z., • Collaborer étroitement avec les Business Managers afin de répondre à leurs besoins en recrutement. Développer la performance recrutement • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de recrutement de l'agence., • Concevoir, mettre en place et suivre des indicateurs de performance afin d'optimiser l'activité., • Identifier de nouveaux leviers d'amélioration continue et accompagner la mise en place de nouveaux process. Développer notre marque employeur • Représenter agap2 lors de forums, événements et interventions écoles., • Développer et animer les partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur. Votre environnement : Vous rejoignez une équipe RH de 15 collaborateurs, composée notamment de 11 Business Partners en stage ou en alternance. Vous évoluerez au cœur de la plus grande agence du groupe, dans un environnement dynamique, exigeant et formateur, où les enjeux de recrutement sont au cœur de la croissance. Le profil que nous recherchons : • Vous disposez d'une expérience significative en recrutement, idéalement acquise dans un environnement dynamique (cabinet de recrutement, ESN, société de conseil ou ingénierie)., • Vous avez déjà accompagné ou managé une équipe, ou souhaitez franchir cette étape., • Vous êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés et appréciez travailler en proximité avec les équipes commerciales. Pourquoi rejoindre agap2 ? • Intégrer la plus grande agence du groupe et avoir un impact direct sur sa croissance., • Occuper un poste à forte visibilité, mêlant management, recrutement et pilotage de la performance., • Être acteur de la transformation des pratiques recrutement de l'agence., • Évoluer dans un environnement responsabilisant offrant de réelles perspectives d'évolution vers des fonctions de management et de pilotage stratégique., • Rejoindre un groupe en forte croissance où l'autonomie, l'initiative et l'évolution interne sont encouragées.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partage des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La protection des infrastructures est devenue la clé de voûte de la sécurité du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de maîtrise de la posture de sécurité des entreprises. Nous recherchons un Cloud Security Engineer Senior – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Sécuriser les environnements Cloud : Intervenir en amont pour intégrer les bonnes pratiques de sécurité (chiffrement, réseau, gestion de l'IAM) sur les architectures AWS, Azure ou GCP., • Piloter la posture de sécurité (CNAPP/CSPM) : Prendre en main le déploiement, la configuration et le run des solutions du marché pour cartographier les risques et détecter les vulnérabilités., • Analyser et prioriser les alertes : Suivre les consoles de sécurité, faire le tri pour éliminer les faux positifs et identifier les failles véritablement critiques., • Accompagner la remédiation (DevSecOps) : Travailler main dans la main avec les équipes DevOps/Dev pour les guider techniquement dans la correction de leurs failles (correctifs, modifications de scripts Terraform). Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs ou d'un cursus universitaire équivalent avec un bon niveau d'anglais, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en cybersécurité, avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets Sécurité Cloud / SecOps. Vous maîtrisez techniquement l'environnement d'au moins un grand Cloud Provider (AWS, Azure ou GCP) et vous possédez de bons réflexes en gestion de l'IAM, en réseau et en automatisation (Terraform, Ansible...). Une expérience concrète sur un outil CNAPP/CSPM du marché — idéalement Wiz ou solutions équivalentes — ainsi que l'obtention de certifications cloud/cyber associées seront de grands atouts pour votre candidature. Votre autonomie et votre sens du collectif vous permettent de guider des projets techniques avec succès. Nous recherchons des ingénieurs Cloud Security pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour développer votre expertise. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements fortes avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La maîtrise des identités, le contrôle des accès et la sécurisation des privilèges sont devenus la clé de voûte de la confiance numérique du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises face aux cybermenaces . Nous recherchons un Consultant IAM / PAM – H/F afin d'assurer les missions suivantes • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance des identités (IGA), de gestion des accès (AM) et des comptes à privilèges (PAM), • Audit de maturité, recueil des besoins et cadrage des risques liés au cycle de vie des utilisateurs (JML) et aux accès à criticité élevée, • Études autour de la gouvernance IAM/PAM, de la conformité réglementaire (ISO 27001, NIS 2, DORA) et de la définition de modèles de rôles (RBAC/ABAC) ou de politiques de moindre privilège (Zero Trust), • Implémentation, configuration et intégration de solutions leaders du marché et de partenaires innovants (ex: SailPoint, CyberArk, Wallix, UserCube/Netwrix, Ping Identity, Okta, • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques d’authentification (MFA, SSO, Fédération d'identité) et de gestion des secrets, • Revue et optimisation des processus de gestion du cycle de vie des comptes (humains et non-humains/applicatifs) sous l'angle de la sécurité et des opérations, • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils IAM/PAM et réalisation d'études de choix de solutions du marché. Compétences requises • Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités., • Vous avez une première expérience professionnelle - d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets de Gestion des Identités et des Accès (IAM/IGA) ou de Gestion des Comptes Privilégiés (PAM), • Des compétences techniques complémentaires (scripting PowerShell, requêtes SQL, manipulation de fichiers XML, environnements Active Directory / Entra ID) ou la connaissance d'une solution phare du marché (CyberArk, Wallix, SailPoint, UserCube, etc.) seront fortement appréciées. Nous recherchons des consultants IAM / PAM pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an (vouchers fournis et coaching d’experts) ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques (gouvernance ou intégration IAM/PAM) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste Nous recherchons un Chef de Projet IAM – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Cadrage et recueil des besoins fonctionnels auprès des directions métiers, RSSI et équipes IT pour définir les politiques d'accès et d'habilitation., • Pilotage et déploiement des campagnes de revue des habilitations (définition de la méthodologie, ciblage des périmètres applicatifs, suivi de l'avancement et remédiation)., • Accompagnement des métiers au changement dans la formalisation du cycle de vie des identités (arrivée, mobilité, départ) et la prise en main des outils IGA., • Animation des comités de projet et de pilotage, gestion des jalons, du suivi des livrables et de la coordination des équipes techniques et fonctionnelles., • Mise en place et suivi d'indicateurs clés (KPI / KRI) liés à la maturité de la gouvernance des accès et à la conformité des droits accordés. Compétences requises Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux/se de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une expérience professionnelle confirmée – d'au moins 3 à 5 ans – dans la gestion de projets cybersécurité, avec une spécialisation forte sur les sujets d'IAM et de gouvernance des accès (IGA). Vous disposez d'une solide expertise fonctionnelle sur le cycle de vie des identités, le modèle RBAC et la méthodologie de revue des habilitations. Une connaissance globale des solutions IGA du marché (SailPoint, Saviynt, Evidian, Microsoft Entra ID...) est un plus. Une aisance relationnelle forte, une excellente capacité de synthèse et une posture de conseil orientée client sont indispensables. Nous recherchons des Chefs de Projet IAM confirmés pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des projets d'envergure. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques, réglementaires et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos practices responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences en gestion de projet IAM (gouvernance des accès, revues d'habilitations, recueil de besoin métier) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam œuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La sécurisation des architectures cloud et l'automatisation de la sécurité sont devenues la clé de voûte de la confiance numérique du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises. Nous recherchons un Consultant DevSecOps – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière d'intégration de la sécurité dans les cycles de vie du développement (SDLC)., • Audit de maturité et cadrage des risques liés à la supply chain logicielle et aux infrastructures Cloud., • Études autour de la gouvernance DevSecOps, de la conformité et des politiques de sécurité automatisées., • Implémentation et intégration de solutions de sécurité dans les pipelines CI/CD (SAST, DAST, SCA, gestion des secrets) avec des leaders du marché et partenaires innovants., • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques de sécurité et de remédiation automatisée (IaC, conteneurs)., • Revue de processus de gestion du cycle de vie des applications, sous l’angle développement, sécurité et opérations (Shift Left)., • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils DevSecOps et de remédiation du marché. Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeant et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une première expérience professionnelle - d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets DevSecOps / Sécurité Cloud et CI/CD. Nous recherchons des consultants DevSecOps pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

IM Projet accompagne depuis plus de 30 ans les organisations qui font face à des projets complexes. Bâtiments, sites industriels, grandes infrastructures, aménagements urbains ou systèmes d'informations : nous intervenons là où il faut structurer, faire prendre des décisions et respecter les engagements en termes de délais et de coûts. Nous prenons en charge des projets d'hôtels de prestige, de stades et enceintes sportives, de tours de grande hauteur, centres hospitaliers, sites de production industrielle, usines pharmaceutiques, gares et lignes ferroviaires, mise en place d'ERP... Nous sommes 200 collaborateurs, organisés en équipes à taille humaine, avec un métier unique : structurer, planifier, piloter. Nos équipes ne suivent pas les projets, elles en assurent la cohérence opérationnelle et temporelle. Rejoindre IM Projet, c'est intégrer un environnement exigeant et formateur, des équipes passionnées, où la montée en compétence est accompagnée dès l'arrivée, et où l'évolution repose sur la maîtrise réelle du métier. LE POSTE Dans le cadre de projets SI (applicatif, transfert d'ERP) généralement situés dans le bassin parisien, IM Projet renforce ses équipes SI dirigées par Jean-Baptiste. Vous prendrez notamment en charge la/le : • Structuration des activités et organisation des instances : OBS (organizational breakdown structure), WBS (Work Breakdown Structure), et planification générale., • Elaboration des plannings : analyse plannings, ordonnancement des tâches, consolidation et optimisation de plannings multi-niveaux sous MS Project / Primavera P6 / Jira / autre., • Suivi opérationnel des projets : contrôle de l'avancement des tâches sur site, suivi des livrables et jalons clés, réunions de pilotage et coordination des intervenants et fournisseurs, ajustement des plannings, et accompagnement des actions correctives., • Reporting : mise en place d'indicateurs projet, production de reportings réguliers à destination des parties prenantes, préparation et animation des COPIL Projet. LE PROFIL Issu·e d'une formation supérieure en école d'Ingénieur ou Master 2, vous avez démontré vos capacités en gestion de projets dans le domaine des systèmes d'information ces 3 dernières années minimum. Très impliqué·e auprès des équipes projets, votre bon relationnel, votre rigueur et votre ténacité sont les qualités fondamentales, indispensables à notre métier. Des atouts pour votre candidature : • Connaissance des outils de planification (MS Project / Primavera P6/JIRA...),, • Anglais professionnel,, • et une certification serait apprécié. Avantages : • Jusqu'à 12 RTT / an (FR), • Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine, • Carte Swile : profitez de vos titres-resto en toute liberté (FR), • Dispositif d'intéressement / participation (FR) et primes diverses, • 2 grands temps forts annuels complétés par vos rituels d'équipe, • Forfait mobilité durable : pour vos trajets éco-responsables (FR)

Chez Liora (Paris La Défense), nous accompagnons les professionnels dans le développement de leurs compétences grâce à des formations d'excellence dans les domaines de la Data, de l'Intelligence Artificielle, du Développement, de la Cybersécurité, du Cloud, du No-Code et de SAP. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe pédagogique afin de proposer des formations toujours plus innovantes, techniques et adaptées aux besoins du marché. Si vous aimez transmettre votre expertise et accompagner des professionnels dans leur montée en compétences, ce poste est fait pour vous. Descriptif du poste En tant que Formateur Admin Sys/Cyber, vous jouerez un rôle central dans la conception, l'animation et le perfectionnement de nos programmes de formation Cyber, et notamment du cursus Admin Sys/Cyber, en présentiel ou à distance. Vos responsabilités : • Préparer et animer des formations Admin Sys/Cyber pour des publics techniques (développeurs, ingénieurs systèmes, administrateurs, architectes…)., • Créer et maintenir des supports de cours, exercices pratiques, ateliers techniques, labs virtuels…, • Concevoir des parcours pédagogiques adaptés aux différents niveaux (initiation, perfectionnement, certification)., • Animer des sessions interactives avec démonstrations live, travaux pratiques et études de cas., • Évaluer les apprenants : QCM, mise en pratique, restitution de projets., • Assurer un accompagnement individualisé si nécessaire (coaching, mentoring technique)., • Participer à la veille technologique pour maintenir l'actualité des contenus de formation., • Contribuer à l'évolution de notre offre de formation Admin Sys/Cyber. Vous disposez d'un solide bagage technique en administration systèmes, réseaux et cybersécurité Réseaux & Systèmes • Fondamentaux réseaux (TCP/IP, routage, VLAN, VPN), • Administration Linux et Windows Server (Active Directory, gestion des services) Cloud & Infrastructures • Déploiement et gestion d'infrastructures virtualisées, • Expérience sur des environnements Cloud, idéalement AWS Supervision & Données • Outils de supervision (Centreon, Nagios, Zabbix ou équivalent), • Bases de données SQL Cybersécurité & Gouvernance • Sécurisation des systèmes et des réseaux, • Notions de gouvernance des systèmes d'information Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique ou expérience équivalente ;, • Minimum 3 à 5 ans d'expérience en administration systèmes, réseaux ou cybersécurité ;, • Expérience significative dans l'animation de formations techniques ou forte appétence pour la transmission des connaissances ;, • Excellentes qualités pédagogiques et capacité à vulgariser des sujets techniques complexes ;, • Aisance à l'oral, sens de la communication et goût pour le partage ;, • Autonomie, rigueur, curiosité et sens de l'organisation. Les plus Seront particulièrement appréciés : • Certifications Microsoft, Linux, AWS, Cisco ou en Cybersécurité ;, • Connaissance des bonnes pratiques de sécurisation des infrastructures et des environnements Cloud ;, • Expérience sur une plateforme LMS ou e-learning ;, • Capacité à intervenir sur des programmes certifiants ;, • Bon niveau d'anglais technique. Pourquoi rejoindre Liora ? • Participer à la montée en compétences des professionnels de la Tech., • Concevoir et animer des formations sur les technologies d'administration systèmes et de cybersécurité., • Bénéficier d'une grande autonomie pédagogique., • Évoluer dans un environnement innovant, dynamique et en forte croissance., • Rejoindre une équipe passionnée par la transmission des savoirs. Vous aimez partager votre expertise et rendre accessibles des sujets techniques complexes ? Rejoignez Liora et participez à la formation des talents de demain.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de cabinet, le/la stagiaire apporte un appui transversal à l'activité du cabinet. Il/elle participe à la préparation des dossiers de la Présidence et de la Direction Générale et contribue au suivi des dossiers stratégiques. Vos missions principales seront : Préparation des interventions du Président • Préparer et coordonner les dossiers en amont des réunions, rendez-vous, prises de parole et déplacements : notes, éléments de contexte, biographies, points de situation, • Rédiger des éléments de langage et des trames d'intervention., • Réaliser des recherches et des veilles sur les sujets économiques, institutionnels et territoriaux., • Participer à la préparation des déplacements, rendez-vous et événements institutionnels. Appui au suivi des activités du Président • Accompagner la cheffe de cabinet dans ses missions d’aide à la décision et d’appui du Président, • Aider au traitement du courrier signalé, des sollicitations et des demandes d'intervention., • Assurer le suivi des sollicitations et contribuer à la bonne circulation de l’information entre le cabinet et les directions de CCI France., • Participer au suivi des engagements et actions décidés lors des réunions., • Veiller, en lien avec la Direction de la Communication, à la bonne visibilité des interventions du Président. Veille et analyse • Assurer un suivi de l’actualité économique, politique et institutionnelle. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, avec les qualités et compétences suivantes : • Étudiant(e) en Master (IEP, affaires publiques, économie, droit public, école de commerce ou cursus équivalent)., • Intérêt marqué pour les enjeux économiques, institutionnels et territoriaux et bonne connaissance de leurs enjeux., • Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse., • Très bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau. Qualités attendues • Rigueur et sens de l’organisation, • Sens de la discrétion., • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Capacité à traiter simultanément plusieurs sujets, • Réactivité et sens des priorités, • Curiosité intellectuelle et sens de l’initiative Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La gouvernance, la gestion des risques et la conformité sont devenues les piliers stratégiques de la cybersécurité du fait de l'évolution ultra-rapide des réglementations européennes, de l'essor massif de l'IA et de la nécessité de protéger les infrastructures critiques. Nous recherchons un Consultant GRC Confirmé – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance cyber, gestion des risques et conformité réglementaire., • Accompagnement à la mise en conformité des grands comptes face aux nouvelles exigences européennes majeures (NIS 2, DORA)., • Cadrage et déploiement de la gouvernance de l'Intelligence Artificielle en déclinaison opérationnelle du tout nouveau règlement européen (AI Act)., • Analyses de risques approfondies à l'échelle d'organisations complexes en utilisant des méthodologies de référence (notamment EBIOS RM ou ISO 27005)., • Audits de maturité, revues de conformité et accompagnement à la certification autour de la norme ISO 27001., • Revue et construction de politiques de sécurité (PSSI), de chartes de gouvernance (Chartes IA, Chartes informatiques) et de kits de conformité opérationnels pour les directions métiers., • Animation de sessions d'acculturation, de sensibilisation et de gestion de crise auprès des équipes IT, métiers et des instances de direction (CODIR). Compétences requises Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux/se de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une expérience professionnelle confirmée – d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité, avec une spécialisation forte sur les sujets de Gouvernance, Risques et Conformité (GRC). Vous disposez de solides compétences et d'une réelle appétence pour l'évaluation des risques liés aux nouvelles technologies (IA / AI Act) et la maîtrise des frameworks réglementaires actuels (DORA, NIS 2, ISO 27001). Une ou plusieurs certifications reconnues sur le marché (ISO 27001 Lead Auditor/Implementer, EBIOS RM, DPO certifié, CISM ou CRISC) seraient un excellent atout. Une aisance relationnelle forte et une posture de conseil orientée client sont indispensables. Nous recherchons des consultants GRC confirmés pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des projets d'envergure nationale et internationale. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques, réglementaires et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activities sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences en GRC (NIS 2, DORA, IA, Risques) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chez Liora, (Paris, La Défense) nous accompagnons les professionnels dans le développement de leurs compétences grâce à des formations d'excellence dans les domaines de la Data, de l'Intelligence Artificielle, du Développement, de la Cybersécurité, du Cloud, du No-Code et de SAP. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe pédagogique afin de proposer des formations toujours plus innovantes, techniques et adaptées aux besoins du marché. Si vous aimez transmettre votre expertise et accompagner des professionnels dans leur montée en compétences, ce poste est fait pour vous. Descriptif du poste En tant que Formateur DevOps, vous jouerez un rôle central dans la conception, l'animation et le perfectionnement de nos programmes de formation, en présentiel ou à distance. Vos responsabilités : • Préparer et animer des formations DevOps pour des publics techniques (développeurs, ingénieurs systèmes, administrateurs, architectes…)., • Concevoir des parcours pédagogiques adaptés aux différents niveaux (initiation, perfectionnement, certification)., • Créer et maintenir des supports de cours, exercices pratiques, ateliers techniques, labs virtuels…, • Animer des sessions interactives avec démonstrations live, travaux pratiques et études de cas., • Évaluer les apprenants : QCM, mise en pratique, restitution de projets., • Assurer un accompagnement individualisé si nécessaire (coaching, mentoring technique)., • Participer à la veille technologique pour maintenir l'actualité des contenus de formation., • Contribuer à l'évolution de notre offre de formation DevOps. Vous disposez d'un solide bagage technique couvrant les outils et les pratiques DevOps Infrastructure & Orchestration • Docker, • Kubernetes (Helm, Kustomize, ArgoCD), • Infrastructure as Code : Terraform, Ansible, • Notions d'administration système (Linux, réseaux) Intégration & Livraison continues • CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions, Tekton, • Gestion de versions : Git Observabilité & Monitoring • Prometheus, • Grafana, • ELK / EFK, • Alertmanager Cloud • Expérience sur au moins un grand fournisseur : AWS, Azure ou GCP Scripting • Bonne maîtrise de Bash, YAML, et un langage comme Python ou Go est un plus. Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique ou expérience équivalente ;, • Minimum 3 à 5 ans d'expérience en tant qu'Ingénieur DevOps, SRE, Cloud Engineer ou dans un poste similaire ;, • Expérience significative dans l'animation de formations techniques ou forte appétence pour la transmission des connaissances ;, • Excellentes qualités pédagogiques et capacité à vulgariser des sujets techniques complexes ;, • Aisance à l'oral, sens de la communication et goût pour le partage ;, • Autonomie, rigueur, curiosité et sens de l'organisation. Les plus Seront particulièrement appréciés : • Certifications CKA, CKAD, Terraform, AWS, Azure ou GCP ;, • Connaissance des pratiques GitOps, Agile et SRE ;, • Expérience sur une plateforme LMS ou e-learning ;, • Capacité à intervenir sur des programmes certifiants ;, • Bon niveau d'anglais technique. Pourquoi rejoindre Liora ? • Participer à la montée en compétences des professionnels de la Tech., • Concevoir et animer des formations sur les technologies DevOps les plus récentes., • Bénéficier d'une grande autonomie pédagogique., • Évoluer dans un environnement innovant, dynamique et en forte croissance., • Rejoindre une équipe passionnée par la transmission des savoirs. Vous aimez partager votre expertise et rendre accessibles des sujets techniques complexes ? Rejoignez Liora et participez à la formation des talents de demain !

L’IFAE recrute des jurys d’examens pour ses sessions du mois de juillet, principalement les 20 et 21 juillet, sur son campus de Clichy. Nous recherchons des professionnels habilités DREETS, disposant du statut auto-entrepreneur, afin de participer à l’évaluation des compétences de nos candidats dans le cadre de leurs examens. Titres concernés : AMS, SAMA, BS, RH et RCSAD. Votre profil : Professionnels expérimentés, rigoureux, à l’aise dans l’évaluation, avec un bon sens de l’écoute, de l’objectivité et de l’impartialité. Lieu : IFAE, Clichy Disponibilités souhaitées : mois de juillet, en priorité les 20 et 21 juillet Vous êtes disponible et habilité(e) ? Nous serions ravis d’échanger avec vous !

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT JUIN 2026 : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE ACCUEIL L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est une école en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 4000 apprenants, plus de 100 formateurs et 500 entreprises partenaires. L’IFAE ACCUEIL recrute des Intervenant.es indépendants pour son centre de formation situé à Clichy . Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, incluant les cours et les évaluations de fin de module., • Élaborer et mettre à jour les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission de connaissances et la pédagogie., • Dynamisme et capacités d’animation appréciables. Conditions : • Lieu de travail : Métro Mairie de Clichy, • Disponibilités dès début juin Thématiques : • Techniques professionnelles d'accueil, • Communication, • Conseil en image professionnelle, • Anglais, • Bureautique. Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Nous recrutons un(e) Alternant(e) Gestionnaire Assurance Vie & Retraite Vous recherchez une alternance qui vous permettra de développer de solides compétences en gestion tout en découvrant l’univers de l’assurance vie ? Rattaché(e) au Pôle Opérations et Expérience Adhérents, vous rejoindrez les équipes en charge de la gestion des contrats d’assurance vie et de retraite de la CARAC. Vous contribuerez à garantir une expérience de qualité à nos adhérents tout en développant votre expertise métier. Vos missions : • Gérer les opérations liées à la vie des contrats (souscriptions, versements, rachats, arbitrages…), • Assurer la fiabilité des données et la mise à jour des dossiers, • Informer le réseau commercial et les adhérents sur le suivi des opérations, • Identifier les anomalies et contribuer à l’amélioration continue des processus Votre profil : Vous préparez une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en assurance, banque, gestion, droit ou dans un domaine équivalent. Vous souhaitez développer vos compétences dans le secteur de l’assurance et évoluer au sein d’un environnement exigeant, bienveillant et formateur. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Rigueur et sens de l’organisation, • Esprit d’analyse et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles et goût du travail en équipe, • Sens du service client et de la qualité, • Curiosité, capacité d’apprentissage et envie de progresser, • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel Une première expérience (stage, alternance ou emploi) dans les secteurs de l’assurance, de la banque ou des services serait un plus.

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste Nous recrutons un(e) Alternant(e) Gestionnaire Successions Assurance Vie Vous souhaitez acquérir une expérience concrète dans la gestion des successions en assurance vie et développer une expertise sur des dossiers à forte valeur ajoutée ? Rattaché(e) au Pôle Opérations et Expérience Adhérents, vous rejoindrez les équipes en charge de la gestion des successions et de la transmission en assurance vie et retraite. Vous participerez à l’accompagnement des bénéficiaires et contribuerez à offrir un service de qualité dans des moments clés de leur parcours. Vos missions : • Gérer les dossiers de succession, de l’enregistrement du décès jusqu’au versement du capital ou à la proposition de réinvestissement, • Répondre aux demandes des notaires, • Informer les bénéficiaires et le réseau commercial de l’avancement des dossiers, • Identifier les opportunités de rebond commercial, • Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion Votre profil : Vous préparez une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en assurance, banque, gestion, droit ou dans un domaine équivalent. Vous souhaitez développer vos compétences dans le secteur de l’assurance et évoluer au sein d’un environnement exigeant, bienveillant et formateur. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Rigueur et sens de l’organisation, • Esprit d’analyse et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles et goût du travail en équipe, • Sens du service client et de la qualité, • Curiosité, capacité d’apprentissage et envie de progresser, • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel Une première expérience (stage, alternance ou emploi) dans les secteurs de l’assurance, de la banque ou des services serait un plus.

Depuis plus de 50 ans, le Groupe GUINOT - MARY COHR s’attache à révéler la beauté de toutes les femmes grâce à des soins et des méthodes de soin exclusives et innovantes dans ses instituts de beauté agréés, avec un engagement éthique et éco-responsable. Notre Groupe est le n°1 français du soin en Institut de Beauté et représente l'alternative à la médecine esthétique. GUINOT - MARY COHR, groupe familial à taille humaine, est constitué de 3 entités : GUINOT SAS, MARY COHR et GUINOT MARY COHR UK. Le Groupe bénéficie d’une présence internationale avec 17 000 Instituts répartis dans 78 pays à travers le monde, dont plus de 2 500 Instituts de Beauté en France, Affiliés ou Dépositaires, dans un secteur en constante évolution. Située au siège de l’Entreprise et placée sous la responsabilité du Directeur des Ventes International, la Formatrice Internationale est en charge de la conception, du développement et de la diffusion des outils pédagogiques destinés au réseau international pour l'ensemble des marques du Groupe GUINOT (GUINOT, Mary Cohr, Dr. JDM et Masters Colors). Elle assure également la formation et l'accompagnement d'un portefeuille dédié de distributeurs, franchisés et partenaires du Groupe sur la zone EMEA (Europe - Moyen Orient - Afrique). La maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est indispensable pour ce poste. Des déplacements ponctuels à l'étranger sont à prévoir dans le cadre des missions de formation. Formation • Concevoir, développer et assurer la mise à jour permanente de l'ensemble des outils pédagogiques destinés au réseau international pour les marques GUINOT, Mary Cohr, Dr. JDM et Masters Colors (présentations PowerPoint, guides de formation, vidéos, supports digitaux, modules e-learning, ateliers, etc.)., • Garantir la cohérence, la qualité et l'actualisation des contenus pédagogiques en lien avec les évolutions des produits, méthodes de soins et stratégies des différentes marques du Groupe., • Assurer les formations des distributeurs, franchises et de leurs équipes (stages initiaux, incentives, séminaires, ateliers thématiques, formations produits et techniques) pour l'ensemble des marques du Groupe., • Adapter les parcours de formation aux besoins des différents marchés et niveaux de compétence., • Assurer ou coordonner la traduction et l'adaptation des supports pédagogiques en anglais et en espagnol., • Contrôler la qualité des formations dispensées par les partenaires internationaux et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires., • Participer au développement de nouveaux concepts, méthodes et outils pédagogiques permettant d'améliorer l'efficacité des formations internationales., • Rédiger les rapports de formation et de stage, avec les indicateurs de performances Accueil et organisation des formations Internationales en France • Élaborer et maintenir le planning annuel des formations internationales., • Organiser l'accueil des stagiaires en France (convocations, lettres d'invitation, réservations d'hôtels, transferts et logistique)., • Préparer et mettre à disposition l'ensemble des supports pédagogiques nécessaires aux formations., • Assurer le suivi administratif des formations et mettre en place des tableaux de bord de suivi de l'activité et du budget. Gestion des fournisseurs • Rechercher et sélectionner les prestataires nécessaires à l'organisation des formations (hôtels, restaurants, transports, événements, etc.) et négocier les meilleures conditions tarifaires., • Gérer les stocks, commandes et approvisionnements du centre de formation (consommables, fournitures, matériel pédagogique)., • Gérer les bons de commandes : saisie et gestion administrative Accompagnement des partenaires internationaux • Accompagner, à distance ou sur le terrain, les distributeurs et franchisés pour des missions de formation ainsi que de tout événement stratégique (lancements de produits et de soins, salons professionnels, séminaires, congrès, etc.)., • Réaliser les visites d'ouverture pour les franchises ainsi que les visites de suivi conformément aux procédures définies par le Groupe., • Rédiger les rapports de visite et les communiquer à sa hiérarchie., • Élaborer, avec les partenaires, des plans d'actions visant à améliorer la qualité de la formation des distributeurs (contenu de formation, qualité des formatrices, etc.), • Assurer le suivi régulier de ces plans d'actions et mesurer leur mise en œuvre. Compétences requises • Excellente maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol, à l'oral comme à l'écrit., • Excellentes qualités pédagogiques et de communication., • Maîtrise des outils de conception pédagogique (PowerPoint, outils digitaux, création de contenus de formation)., • Sens de l'organisation, autonomie et rigueur., • Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel., • Disponibilité pour effectuer des déplacements ponctuels à l'international., • Implication sur les projets de développement /gestion des outils pédagogique de type LMS ou Coach IA Profil Diplômée en esthétique obligatoirement, idéalement BTS, vous justifiez impérativement d’une expérience minimale de 3 ans dans la formation dans le secteur de l’Esthétique – Cosmétique et d'une expérience terrain à l'international. Vous parlez anglais et espagnol. Disponible et mobile, vous savez organiser votre travail avec efficacité. Dotée d’un excellent contact relationnel, vous aimez transmettre votre savoir, faire preuve d’une grande adaptabilité et êtes à même d’animer des formations avec pédagogie. Dynamique, avenante et empathique, vous êtes passionnée par l’univers de l’esthétique et de la cosmétique. Vous avez déjà travaillé en institut de beauté et connaissez les contraintes propres à ce secteur d’activité. Vous aimez relever les challenges, faites preuve de ténacité et avez un sens irréprochable du service client. Vous êtes orienté résultats, dynamique et passionné par l’univers de la Beauté et des Cosmétiques. Votre excellent relationnel vous permet de transmettre votre savoir-faire et accompagne vos clients (instituts de beauté) vers la réussite. Vous maîtrisez la suite bureautique de Pack Office. Salaire défini selon le profil et l’expérience.

📍 Montrouge (92) & La Boétie (8e) – Campus Crédit Agricole | 📅 Poste à pouvoir dès maintenant Rejoignez l'IFCAM ! L'IFCAM, l'Université du groupe Crédit Agricole, accompagne chaque année des milliers de collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Rejoindre l'IFCAM, c'est intégrer un acteur majeur de la formation professionnelle au sein d'un groupe reconnu, dans un environnement dynamique, innovant et humain. Au sein de la Direction Pilotage et Développement programmes Certifiants et Alternance , vous rejoignez une équipe du pôle Programmes Nationaux. Nous recherchons un(e) Assistant(e) Chargé(e) de Programmes en CDI. Vos missions Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment amené(e) à : • Assurer le suivi des différentes parties prenantes : apprenant, du formateur ou du centre de formation, • Veiller au respect des procédures en lien avec QUALIOPI Participer à la coordination pédagogique des différents parcours • Assurer le suivi administratif dans l’outil de gestion, • Travailler en binôme avec le chargé de programme tout au long du parcours, • Organiser les examens à Paris et à distance et assurer la surveillance des examens, • Mobiliser et convoquer les apprenants et formateurs en fonction du moment de vie du diplôme, • Participer au suivi pédagogique à chaque étape (Audios de rentrée, Démarrage d'une promotion...), • Assurer le suivi de l’apprenant et être le garant de l’expérience apprenant dans le suivi pédagogique, • Faciliter la préparation aux diverses commissions et instances de l’organisme Participer à la simplification et optimisation des processus • Améliorer le suivi des apprenants au fil de l'eau durant le parcours sur son portefeuille, • Etablir un bilan annuel des formations et des préconisations d’amélioration en lien avec le chargé de programmes Votre profil Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur. Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine Administratif, Formation... Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Vous savez gérer vos priorités et organiser votre activité dans un environnement dynamique, • Vous disposez d'excellences qualités de communication, à l'écrit comme à l'oral, • Vous appréciez le travail en équipe, • Doté(e) d'un sens de l'écoute et vous adoptez une posture de conseil, • Vous faites preuve de rigueur, autonomie et initiative Pourquoi nous rejoindre ? 💚 A l'IFCAM, nous sommes convaincus que la réussite repose avant tout sur les femmes et les hommes qui composent nos équipes. Vous profiterez également : ✨ D'un cadre de travail agréable sur le Campus Crédit Agricole de Montrouge. ✨ D'un environnement qui encourage l'entraide, l'autonomie et la montée en compétences. ✨De missions variées, responsabilisantes et porteuses de sens. Vos avantages • 🍽️ Restaurant d'entreprise, • 💚 Mutuelle prise en charge à 100 %, • 🎁 CSE, • 💰 Intéressement (selon les conditions en vigueur), • 🚆 Prise en charge des transports Rejoignez l'IFCAM en postulant dès maintenant.

Votre environnement professionnel Créée en 1800, la préfecture de police est une administration unique en France, dont le siège se situe sur l’Ile de la Cité, au cœur de Paris. Elle assure la sécurité des personnes et des biens dans l’agglomération parisienne grâce à ses 46 000 collaborateurs (police nationale et administrative, pompiers...). La Préfecture de Police relevant de deux pouvoirs adjudicateurs (l’Etat et la Ville de Paris), le bureau de la commande publique et de l’achat (BCPA) est amené à conclure aussi bien des marchés de l’Etat que des marchés des collectivités territoriales. Le périmètre d’intervention du BCPA concerne environ 500 marchés en exécution. Il conclut en moyenne 150 marchés par an. Il a la charge de la passation de l’ensemble des marchés de fournitures et de services de la préfecture de police, (hors marchés immobiliers). Il émet des avis juridiques sur les procédures dont il n’assure pas la passation (entretien bâtimentaire, travaux et prestations intellectuelles associées). Concernant l’achat, il est l’interface entre les acheteurs de la PP et les services du responsable ministériel des achats du ministère de l’intérieur. Il est porteur de la performance achat de la Préfecture de Police et poursuit l’atteinte du plan d’action défini par le ministère. Vos activités principales : Compréhension expertise et analyse du besoin exprimé par le service gestionnaire. Identification des procédures applicables en respect de la réglementation de la commande publique et des modes d’exécution du contrat les plus adaptées, au regard du besoin exprimé. Au sein du BCPA vous serez chargé de : Dans le cadre de la passation du contrat : • De la rédaction des documents de la consultation,, • Du contrôle du rapport d’analyse effectué par le service gestionnaire, par rapport aux contenus des offres des candidats et au respect des règles applicables à la procédure,, • De la gestion et rédaction des échanges dans le cadre de la procédure de passation,, • De la rédaction de documents relatifs à la passation des marchés et leur présentation aux autorités de décisions. Dans le cadre de l’exécution du contrat : • La rédaction des documents juridiques : actes modificatifs, affermissement de tranches optionnelles, mise en œuvre des clauses incitatives ou coercitives… Vos perspectives : Poste formateur et responsabilisant en matière de gestion de plan de charge et priorisation des dossiers. Intégration d’une équipe dynamique qui centralise la passation de l’ensemble des marchés publics de la préfecture de police dans le domaine des fournitures courantes et des services et d’une structure impliquant rigueur. • Durée attendue sur le poste 3 ans, • Rémunération selon le profil et l'expérience Qui contacter ? Chef du bureau de la commande publique et de l’achat : 01 53 73 50 59 / 01 70 22 26 47 pp-dfcpp-bcpa-recrutement@interieur.gouv.fr

Vous souhaitez intervenir au cœur de projets stratégiques et accompagner les grands acteurs industriels dans la maîtrise de leur performance ? Rejoignez MIGSO-PCUBED en tant que Consultant en pilotage de projet. 🌍 À propos de MIGSO-PCUBED Leader mondial du conseil en management de projet depuis plus de 30 ans, MIGSO-PCUBED accompagne les plus grands groupes industriels (aéronautique, défense, énergie, transport, automobile…) dans la réussite de leurs programmes complexes. Nos équipes interviennent sur les enjeux de coûts, délais, risques et gouvernance projet. 🎯 Vos missions En tant que Consultant en pilotage de projet, vous interviendrez directement chez nos clients sur des projets d’envergure : • Structurer et piloter la performance projet (coûts, délais, qualité), • Élaborer et suivre les plannings directeurs, • Analyser les écarts et proposer des plans d’actions correctifs, • Piloter les risques et opportunités, • Construire et animer les reportings et tableaux de bord (KPI), • Accompagner les équipes projet dans l’amélioration des méthodes et outils 👤 Profil recherché • Diplôme d’ingénieur ou Bac+5, • Expérience en gestion de projet / PMO en environnement industriel, • Maîtrise des outils de planification et de reporting (MS Project, Primavera, Excel…), • Capacité d’analyse, rigueur et excellent relationnel, • Aisance dans des environnements exigeants et multi-interlocuteurs, • Anglais professionnel 🌟 Ce que nous offrons • Des missions à forte valeur ajoutée sur des projets stratégiques, • Un environnement de travail dynamique et formateur, • Un accompagnement structuré et des formations certifiantes, • Des perspectives d’évolution vers des rôles d’expertise ou de pilotage transverse Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute est comprise entre 35 000 € et 50 000 €, selon le profil et l’expérience. 📩 Envie de contribuer à la réussite de projets industriels complexes ? Postulez dès maintenant et rejoignez MIGSO-PCUBED !

Durée du stage : 4 à 6 mois Début : Début Septembre Qui sommes-nous ? Qolibris est un cabinet de conseil pure player spécialisé en Data, animé par une approche durable et responsable. Pour chaque mission que nous effectuons nous mesurons l’impact de notre empreinte carbone grâce à un outil que nous avons développé avec un centre de R&D. Notre expertise s’articule autour de : 💻 4 practices piliers : Décisionnel, Analyse, Intelligence et Architecture 📅 2 practices transverses : Fonctionnel et Gouvernance Nous accompagnons nos clients dans la création, le pilotage et la valorisation de leurs produits et solutions Data, avec une conviction forte : la performance durable passe par l’humain. Le stage Intégré(e) à l’équipe Business & RH, tu seras formé(e) dès ton arrivée aux bonnes pratiques du recrutement, de la gestion des talents et de la marque employeur. Tu participeras activement au développement de nos équipes Data et au suivi de nos consultants. Recrutement (50 %) • Recueil des besoins, rédaction des fiches de poste et sourcing multi-canaux (WTTJ, LinkedIn, Collective Work, APEC), • Conduite des entretiens RH et coordination avec les managers, • Onboarding, suivi des périodes d'essai, gestion du vivier et marque employeur Administration du personnel (10 %) • Gestion des contrats, avenants, DPAE, entrées/sorties, • Suivi des absences, congés, variables de paie et interface avec l'expert-comptable Rémunération et avantages (10 %) • Benchmark salariaux, révisions annuelles et suivi de la rémunération variable, • Gestion des avantages : mutuelle, prévoyance, tickets restaurant Formation et développement (10 %) • Recueil des besoins, plan de formation, relation OPCO et gestion du budget, • Entretiens annuels/professionnels et accompagnement des mobilités internes Veille réglementaire RH (10 %) • Suivi du droit du travail et de la convention collective, • Mise à jour des documents obligatoires et information des managers Suivi candidats et consultants (10 %) • Suivi du pipeline candidats et gestion des inter-contrats, • Points réguliers avec les consultants en mission, suivi des évaluations et retours clients Profil recherché • Étudiant(e) en Master RH, Psychologie du travail, ou École de commerce., • Tu possède un niveau B2/C1 en anglais certifié., • Tu as une première expérience en recrutement ou en gestion RH (stage, alternance, projet)., • Idéalement (mais pas obligatoire) une expérience dans la data/IT., • Tu es curieux(se), rigoureux(se) et tu aimes le contact humain., • Tu t’intéresses au secteur de la Data et aux nouvelles technologies., • Tu es reconnu(e) pour ton énergie positive, ton autonomie et ton esprit d’équipe. Ce que nous offrons • Un stage formateur au sein d’un environnement bienveillant et dynamique., • Une formation complète sur le recrutement, la Data et le conseil., • Un coaching RH et business quotidien pour te faire monter en compétences., • Des événements d’équipe réguliers (afterworks, meet-ups, jeux en ligne, etc.)., • 1 à 2 jours de télétravail possible par semaine., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 €, pris en charge à 60 % par Qolibris (soit 5,37 €)., • Le titre de transport remboursé à 50% ou un forfait mobilité durable., • Gratification minimum, plus en fonction de l’expérience.

A propos d’HUB ONE Hub One est l’opérateur de technologies digitales pour les entreprises et les organisations publiques. Filiale à 100% d’Aéroports de Paris SA, notre activité historique d'opérateur télécom a été enrichie et nous comptons près de 640 collaborateurs et plus de 10 agences au niveau national. Notre métier Acteur de référence de la transformation numérique en univers contraints, Hub One s’appuie sur ses trois expertises : TELECOM, TRACABILITE et CYBERSECURITE (SYSDREAM). Les défis numériques des entreprises nourrissent au quotidien les innovations de Hub One. Hub One propose ainsi le meilleur des technologies au travers de réseaux digitaux fiables, sécurisés et adaptés aux besoins et usages des professionnels, de logiciels métiers et de services, et ce pour une meilleure efficacité opérationnelle. Notre défi au quotidien Animés par nos valeurs d’Engagement, de Proximité et d’Audace, nous veillons à satisfaire l’ensemble de nos clients tout en menant une politique RSE audacieuse visant à réduire notre impact environnemental et à agir en qualité d’employeur responsable en faveur de la diversité et de la solidarité. Travailler chez SysDream, ce n’est pas seulement arriver dans une équipe d’experts en sécurité informatique. C’est aussi rejoindre une équipe passionnée et animée par l’esprit du “Ethical Hacking”. Réaliser des évènements techniques de type CTF (Capture The Flags) ou encore dispenser des formations en cybersécurité qui s’inscrivent dans cet esprit. Travail collaboratif, partage, recherche permanente de nouvelles connaissances sont nos crédos, dans une ambiance de travail saine et remplie de bonne humeur ! Contexte et Missions Notre diversification nous permet de maîtriser un large panel d’audits techniques comme, notamment, le test d’intrusion, le “red team”, l’ingénierie sociale, la revue de code, l’audit d’architecture ou encore l’analyse post-mortem. En tant que consultant formateur (F/H) , vous serez intégré (e) à l’équipe d’audit de sécurité, pour réaliser des audits techniques (tests d’intrusion interne et externe), acquérir et dispenser vos compétences dans les formations de notre catalogue. Avant tout, vous rejoindrez une équipe de passionnés ! Vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Tests d’intrusion externe / interne (pentest), • Formations en Sécurité Informatique (Ethical Hacking & Certification Sécurité), • Attaques par ingénierie sociale, • Audits de code, • Audits de configuration, • Reverse-engineering d’applications (dont Android et iOS) Profil recherché Titulaire d’un Master en Cybersécurité, vous justifiez d'une expérience réussie et significative de minimum 5 années sur un poste équivalent dans le domaine de la cybersécurité. Compétences techniques requises : • Maîtrise de la sécurité des applications Web (référentiel OWASP), • Niveau confirmé en test d’intrusion (système, réseau, Web), • Bonne connaissance de l’administration système Linux/Windows, • Maîtrise d’un ou plusieurs langages de script (Shell, Python, etc.), • Notions de développement (PHP, Java, C/C++, etc.) Compétences générales : • Vous êtes autant à l’aise à l’oral qu’à l’écrit en anglais,, • Vous êtes quelqu’un de méthodique et rigoureux, de nature curieuse et vous aimez apprendre de nouvelles choses., • Vous êtes également reconnu pour votre sens de la pédagogie, votre capacité à transmettre et partager vos connaissances Une des spécialisations suivantes, ou centre d’intérêt, serait un atout : • Audit de code, • Reverse-engineering d’application, • Analyse post-incident / inforensique, • Radio et protocoles sans-fil, • Participation à des CTF / Challenges en ligne / Bug bounty, • Certifications OSCP/OSWE/OSEP/RTO, • Certifications PASSI Pourquoi nous rejoindre ? Votre environnement de travail : • Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et convivial., • Vous apprendrez chaque jour au sein de notre communauté d’experts., • Vous bénéficierez d’une journée citoyenne au profit d’une association., • Vous pouvez partir en congé solidaire et participer à notre Hub challenge (team building annuel), • Enfin, nous recherchons un collaborateur/ une collaboratrice qui se démarquera par sa volonté de progresser dans la découverte de son métier et des missions liées. Vos avantages : • Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine, • Le remboursement des frais de transport en commun à 100%, • Tickets restaurants, • 28 jours de congés, 13 RTT, • Prime d’intéressement et un accès à un plan d’épargne, • Mutuelle avec 2 niveaux de garanties au choix et avantages CSE, • Ce poste est ouvert aux candidatures des personnes en situation de handicap.

L’AFORP accompagne le développement en compétences des salariés ou futurs salariés des entreprises depuis plus de 60 ans. L’AFORP investit constamment dans des formations et des équipements qui répondent aux besoins des entreprises industrielles, technologiques, d’ingénierie informatique & numérique. Implanté sur 6 sites en Ile-de-France, nous proposons à nos salariés un accompagnement professionnel de qualité (formation, 13ème mois, RTT, congés formateur, mutuelle d’entreprise, compte épargne temps, plan épargne entreprise, tickets restaurant de 10€ pris en charge à 50%, télétravail) ainsi qu’un environnement de travail, moderne, organisé et agréable. L’AFORP met à votre disposition des ateliers et des supports pédagogiques performants. Afin de renforcer son offre de service, l’AFORP recherche un(e) : Formateur (trice) Informatique - Réseaux H/F sur le centre AFORP de Cachan (94) Vous interviendrez prioritairement auprès d’un public en alternance (de BAC à BAC +5), et en formation continue (salariés d’entreprise et demandeurs d’emploi). Vous serez en charge de : • Veiller au bon déroulement de la formation dans le respect du programme pédagogique, • Animer des séquences de formation, • Encadrer des projets, • Accompagner les apprenants dans leur progression en CFA et en entreprise, • Evaluer les acquis, • Participer à la conception des supports pédagogiques Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) dans le domaine du réseau informatique et souhaitez transmettre vos compétences en : • Administrations systèmes, • Sécurité des réseaux, • Déploiement et configuration des infrastructures Profil souhaité : Diplômé d’un BAC +5 en informatique (cybersécurité/réseaux), vous disposez d’une expérience significative d’au moins 3 ans en systèmes et réseaux. Une expertise en cybersécurité serait un plus. Vous avez le sens de la pédagogie et vous êtes dynamique, organisé(e), et doté(e) de qualités d’écoute et de conseil. Vous maîtrisez la pédagogie par projets ou vous souhaitez évoluer dans ce type d’environnement. Ce poste à pourvoir immédiatement est proposé en CDI avec rémunération selon profil.

Bugali recherche sa/son PMO, pour un stage de 6 mois débutant en septembre ! À PROPOS DE BUGALI La première tablette sans écran qui donne vie au papier, dès 3 ans. Du bout des doigts, l'enfant révèle le monde animé caché dans ses livres et ses cartes. Une expérience interactive, multisensorielle et bilingue, conçue main dans la main avec les plus grands éditeurs jeunesse français. Avec Bugali, les enfants peuvent jouer, lire, s’évader, apprendre et grandir autrement… en toute autonomie et à leur rythme. Bugali, c'est une start-up à la croisée du hardware, du software et de l'édition. Trois ans de R&D, deux ans sur le marché, et ce n'est que le début. En 2025, Bugali a entamé une seconde vie aux côtés d'un groupe pour passer à la vitesse supérieure : croissance accélérée, innovation, nouveaux produits, conquête du marché. De grandes choses arrivent fin 2026… MISSION PRINCIPALE Bras droit de la nouvelle Directrice Générale, le/la PMO (Product Manager Officer) est au cœur de la structuration, du développement business et de l'accélération de Bugali. Un rôle transverse, stratégique et opérationnel, à fort impact sur les décisions clés de l'entreprise. MISSIONS DÉTAILLÉES • Cadrer, déployer et piloter des projets de A à Z, sur des sujets transverses (marketing, tech, ops, retail), • Identifier les opportunités de croissance et formuler des recommandations actionnables, • Centraliser et faire vivre la roadmap interne, en lien avec toutes les équipes, • Faire vivre les outils de pilotage : objectifs SMART, OKR, KPIs, tableaux de bord, • Préparer les reportings et supports stratégiques pour la direction et le board, • Mener études de marché, veille concurrentielle et analyses de tendances, • Préparer les supports pour réunions stratégiques, comités et points investisseurs, • Contribuer à la gestion des relations avec partenaires, éditeurs et distributeurs, • Organiser les réunions clés, en assurer le suivi et garantir l'exécution des décisions, • Améliorer le fonctionnement interne au quotidien (outils, process) et optimiser le temps et les priorités de la direction, • Contribuer à faire vivre la culture d'entreprise au quotidien (rituels, événements, onboarding) COMPÉTENCES CLÉS • Gestion de projet et capacité à mener plusieurs chantiers en parallèle, • Sens du business et orientation résultats : tu sais identifier ce qui crée de la valeur et passer à l'action, • Analyse de données et esprit de synthèse, • Structuration & rigueur : tu sais cadrer un sujet flou et le faire avancer, • Communication orale et écrite, en français et en anglais courant, • Esprit entrepreneurial et proactivité, • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Confluence, pack Microsoft Office), • À l’aise avec les outils d'IA générative (nous sommes team Claude) PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+4/5 en école de commerce ou Sciences Po, avec un vrai sens du business et une appétence pour la stratégie ou l'entrepreneuriat, • Idéalement en année de césure ou en fin d'études, avec 1 à 2 stages solides derrière toi en startup, scale-up ou conseil, • Curiosité forte pour la tech, l'innovation, le produit. L'univers des kids ? Si tu ne le connais pas encore, on te le fera découvrir !, • État d'esprit : bienveillant, exigeant, structuré, prise d'initiative, capacité à prendre du recul POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un terrain de jeu 360° : stratégie, ops, business, produit, brand, • Une équipe de 12 passionnés, exigeante et bienveillante, • En binôme avec la DG au quotidien, • Un stage formateur, au cœur d'une boîte qui passe à la vitesse supérieure, • Des valeurs : curiosité, exigence, inventivité, audace

Fondé il y a plus de 125 ans en Grande-Bretagne, le groupe Knight Frank apporte aujourd’hui son expertise comme conseil international en immobilier grâce à plus de 20 000 collaborateurs intervenant depuis plus de 600 bureaux dans 50 pays. Sa branche française, créée il y a plus de 50 ans à Paris intervient sur le marché de l’immobilier d’entreprise et résidentiel. Avec plus de 120 collaborateurs, Knight Frank France est organisée autour de 7 lignes de service : l’investissement (Capital Markets), la commercialisation de bureaux et le conseil aux utilisateurs (Occupier & Landlord Strategy and Solutions), l’aménagement d’espaces (Design & Delivery), le département locatif commerces (Retail Leasing), l’expertise avec sa filiale Knight Frank Valuation & Advisory, le résidentiel prime. Knight Frank est également présent à Lyon. Le département Knight Frank Valuation & Advisory réalise des missions d’évaluation immobilière pour une clientèle française et internationale, sous la supervision et avec l’accompagnement permanent d’experts seniors et dans ce cadre, recherche un.e : Analyste Junior/Junior Valuer en expertise immobilière H/F Vos principales missions : • Participer à des missions d’évaluation d’actifs d’immobilier d’entreprise (bureaux, commerces, logistique, hôtellerie, data centres) ainsi que d’actifs résidentiels d’investissement, • Intervenir dès les premières phases des missions, accompagné(e) par des seniors :, • Procéder à l’inspection des actifs immobiliers (observation et analyse des caractéristiques physiques du bien et de l’environnement immédiat), • Rédiger des comptes rendus de visite structurés,, • Analyser de la documentation (baux, états locatifs, documents d’urbanisme, diagnostics, données financières) nécessaires à la réalisation des missions d’expertise., • Appréhender enjeux techniques, juridiques et financiers, • Participer aux échanges avec les donneurs d’ordres (investisseurs, acquéreurs ou établissement bancaires), • Contribuer aux analyses de marché macro et microéconomiques, en lien avec les spécificités locales et sectorielles, • Rechercher et analyser des références locatives et d’investissement pertinentes, • Participer à la construction des modélisations financières (Excel, Argus Entreprise) et à l’analyse des hypothèses retenues, • Contribuer à la rédaction et à la structuration des rapports d’expertise en français et en anglais, dans le respect des standards professionnels, • Développer progressivement votre compréhension des marchés immobiliers grâce à une veille active et au partage de connaissances au sein de l’équipe Tout au long de vos missions, vous bénéficiez de revues, de feedbacks réguliers et d’un réel accompagnement pédagogique, vous permettant de monter en autonomie de manière progressive et sécurisée Ce que vous apportez • La rigueur et la culture générale immobilière d’une formation supérieure (école de commerce, université, école d’ingénieur ou équivalent) de niveau Bac +4 / Bac +5 avec une spécialisation en immobilier, finance ou économie, • Une première expérience en expertise immobilière, analyste investissement, conseil immobilier ou finance immobilière (stage, alternance ou 1 à 3 ans d’expérience), • Un réel intérêt pour les marchés de l’immobilier d’entreprise et leurs mécanismes de valorisation, • Un excellent niveau d’anglais professionnel, écrit et oral (niveau C1), • Une bonne maîtrise du pack office (particulièrement d’Excel), • Une bonne maitrise des outils d’intelligence artificielle au service de la qualité des analyses et des livrables., • Rigueur, curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Sens de l’analyse, esprit d’équipe et organisation, • Une appétence pour les outils de modélisation et d’analyse (Excel, idéalement ARGUS), • Permis de conduire en règle Même si vous ne cochez pas toutes les cases, n’hésitez pas à postuler : votre potentiel, votre motivation et votre capacité à progresser feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Un encadrement quotidien par des experts seniors, reconnu pour la qualité technique de leurs expertises, • Un environnement formateur, favorisant la montée en compétences rapide et durable, • Des missions variées, sur une large typologie d’actifs et de clients, • Une exposition internationale au sein d’un groupe présent dans plus de 60 pays, • Une équipe à taille humaine, collaborative, encourageant l’échange et le partage, • De réelles perspectives d’évolution à moyen terme vers un rôle d’expert confirmé 📍 Lieu : Paris 1er – Place Vendôme 📄 Contrat : CDI – Poste à pourvoir dès que possible 💼 Rémunération : selon profil. Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) à FRRH@fr.knightfrank.com

Type de contrat : CDD Durée : 3 mois Localisation : Afrique – Moyen-Orient Début de contrat : Janvier 2027 Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française : Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, nos 900 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement stimulant, exigeant et international. Vos missions : Au sein de la branche COFRAS, vous intervenez en tant que Formateur expert radar de détection H/F et expert de l’emploi tactique des radars de surveillance (espace aérien et champ de bataille). À ce titre, vous assurez la formation, en anglais, de militaires étrangers. Vos missions principales : • Participer à la définition, au développement et à la validation des nouveaux cours, en lien avec les besoins de nos clients ;, • Animer des formations dans votre domaine d’expertise dans ses 3 composantes : instruction en salle, formation opérationnelle, mise en situation ;, • Assurer la cohérence pédagogique des formations ;, • Rédiger les documents ad hoc (revue pédagogique, programme de formation, etc) et assurer leur mise à jour ;, • Assurer une veille technologique ;, • Définir les objectifs de formation des stagiaires ;, • Contrôler le niveau atteint par les stagiaires, définir et mettre en place des mesures correctives si besoin ;, • Apporter son conseil et son expertise technico-opérationnelle aux chefs de projets dans votre domaine. Parlons de vous : Ancien Sous-Officier de l’Armée de Terre, vous êtes reconnu(e) comme un expert dans le domaine de l’emploi tactique des radars de surveillance de l’espace aérien ou du champ de bataille, avec au moins 10 ans d’expérience. Ce poste est fait pour vous si : • Vous maîtrisez les radars de surveillance, la lutte anti-drone ou la défense sol-air ;, • Vous disposez d’un excellent relationnel et savez instaurer un climat de confiance avec vos interlocuteurs ;, • Vous êtes attiré(e) par un environnement international ;, • Vous maîtrisez l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Une expérience en formation constitue un atout. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discrimination. Notre processus de recrutement : Votre parcours d’intégration comprendra des échanges avec : • Chargé de recrutement, • Chef de Projet en charge de la mission ; Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions. Pourquoi rejoindre DCI : En intégrant DCI, vous rejoignez : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ;, • Un groupe offrant un accompagnement personnalisé et adapté pour réussir votre expatriation ;

Devenez un soutien clé du management en participant à l’encadrement de l’accueil et en garantissant une expérience client fluide et de qualité. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Adjoint au chef d’équipe accueil H/F. MISSIONS • Assister le chef d’équipe dans l’organisation et le pilotage de l’accueil, • Encadrer et accompagner les hôtes et hôtesses au quotidien, • Participer à la gestion des plannings et à la coordination des équipes, • Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs avec professionnalisme, • Veiller au respect des standards de qualité et à la satisfaction des visiteurs PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Esprit d’équipe et sens des responsabilités, • Organisation et capacité à gérer les priorités, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience avec des responsabilités managériales, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement responsabilisant et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !