Offres suisse à BobignyCréer des alertes d'emploi

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients (votre rémunération sera pour l’essentiel le fruit de votre travail), • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, avec l’appui et le soutien de nos coachs expérimentés, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching de dirigeants, et devenir à terme un de ses associés Qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Grande autonomie (travailleur indépendant en interactions fortes avec Lugh & Co), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Forte écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet > https://www.lughandco.com/contact-coach/

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité H/F intervenant sur les problématiques de SOC N3. Responsabilités : • Mener les investigations sur les systèmes de sécurité afin de détecter les menaces et les activités suspectes., • D'améliorer les capacités de détection de l’outil de SIEM et de ses agents ainsi que développer de nouveaux uses cases plus performants au quotidien,, • Développer et maintenir des procédures de réponse aux incidents et des plans de continuité des activités., • Participer à la conception de systèmes et d'architectures de sécurité pour les infrastructures et les applications., • Assumer un rôle de veille technologique pour rester au fait des nouvelles menaces et des solutions de sécurité émergentes (SOAR / MISP). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant qu’analyste SOC ou CERT., • Vous vous démarquez par de solides connaissances sur différents produits de cyberdéfense : IDS/IPS, système de gestion de logs, Solutions de SIEM (RSA, Splunk, Qradar, ELK etc...), scanner de vulnérabilité, outils de détection APT, parsing etc., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Avoir évolué au sein d'un SOC PDIS ou si avez participé à l'obtention d'une qualification PDIS représentent un plus pour votre candidatue. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Astrelya est un cabinet de conseil franco‑suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Il est composé de 300 expert passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles. Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur. Votre Mission : En tant que Talent Acquisition Specialist IT, vous évoluez au sein d'une ESN reconnue et prenez en charge le recrutement de profils technologiques experts dans un contexte de forte demande et d'accélération des projets digitaux. Véritable partenaire des équipes commerciales et opérationnelles, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la qualification des besoins jusqu'à l'intégration des consultants, afin de soutenir les enjeux de staffing et de développement de l'entreprise. Concrètement, vous allez : • Echanger quotidiennement avec l’équipe commerciale pour identifier nos futurs Talents,, • Réaliser un sourcing pro-actif de profils IT sur les jobboards et réseaux sociaux,, • Qualifier les candidats lors d'un premier entretien d’évaluation RH,, • Développer et animer un vivier de candidats qualifiés afin d'anticiper les besoins futurs,, • Coordonner les échanges entre les candidats, les managers et les différentes parties prenantes,, • Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du parcours de recrutement,, • Être le/la garant(e) du parcours candidats de bout en bout (du sourcing à l'émission du contrat de travail et le suivi du collaborateur durant sa période d’essai). Qui êtes‑vous ? • Diplômé d’une Business School ou d’un Master RH, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie d’au moins deux ans en tant que Recruteur(euse) dans l’IT, si possible sur le secteur de la Banque / Finance., • Vous avez une véritable appétence pour l’approche commerciale (force de persuasion, opiniâtreté, vision orientée « Résultats ») ainsi que des qualités relationnelles et de communication reconnue…, • Anglais professionnel permettant d'échanger avec des candidats ou managers dans un contexte international. Pourquoi nous rejoindre ? Un terrain de jeu pour progresser : Formations, certifications, coaching technique, communautés d’expertise (Data, Cloud, DevOps, IA…), participation à des projets innovants (data products, industrialisation analytique, gouvernance, performance…). Un cadre de travail motivant : Projets variés et stratégiques, événements internes réguliers, afterworks, ateliers tech, participation à des salons (Big Data & AI Paris, Devoxx, ParisJUG…). Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, signataire de la Charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies, et mise en place du mécénat de compétences. Votre futur process de recrutement : • Entretien avec la Directrice Recrutement, Mailys MOREL, • Entretien avec le Directeur Général, Aurélien PAUGAM Chez Astrelya, nous construisons des solutions innovantes… mais surtout, nous construisons des parcours humains. Prêt(e) à rejoindre l’aventure? Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #recrutement #talentacquistionspecialist #it#astrelya

Je recherche un(e) Spécialiste Senior Fonctionnel & Process - Compta/Finance, familier de l’environnement Odoo sur lequel nous travaillons depuis plus de 10 ans (en v19 depuis juin 2026), pour renforcer notre équipe et accélérer nos chantiers d’amélioration. Nous cherchons à optimiser et automatiser l’existant, en configurant au mieux l’environnement standard Odoo et en utilisant activement le levier de l’IA, en gardant une lecture et confirmation humaine experte. Nous développons donc également nos contrôles internes, reportings, dashboards, et outils de suivi partagés. Responsabilités: Le rôle est à la fois analytique et très opérationnel : • Comprendre, challenger et optimiser les process compta/finance,, • Les documenter, • Assurer le support pour les utilisateurs (une vingtaine en France, Suisse et Californie), • Traduire les besoins en spécifications fonctionnelles pour nos deux développeurs internes et tester les solutions, • Acompagner les mises en production en assurant la communication interne et la formation des utilisateurs. Profil: • Nous recherchons avant tout quelqu’un de senior, efficace et hands-on, capable de comprendre pragmatiquement les sujets et de les exécuter concrètement., • La maîtrise courante du français et de l’anglais (langue de travail) est impérative., • Une très bonne connaissance de l’environnement Odoo est nécessaire., • Une bonne compréhension globale des interactions entre différents systèmes est appréciable. Présence régulière sur site (Paris 14e) nécessaire au démarrage, déplacements occasionnels en Suisse, Californie. Collaboration de long terme freelance possible. Contactez-moi si vous êtes intéressé(e) !

Chargé(e) de recherches en recrutement H/F – CDD remplacement congé maternité Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +4/5 et disposez d’une expérience en recrutement, en approche directe et recherche de profils cadres et dirigeants ? Curieux(se), à l’aise dans la relation, doté(e) d’un bon sens de l’écoute et d’un esprit de conviction, vous aimez identifier, approcher et qualifier des profils de haut niveau. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe et savez gérer plusieurs missions simultanément ? Rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Grant Alexander est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’accompagnement des organisations et de leurs dirigeants, en France et en Suisse. Membre exclusif d’InterSearch, nous nous appuyons sur un réseau international de plus de 80 bureaux dans plus de 50 pays. Notre équipe de consultants, experts de leurs secteurs et fonctions, travaille en étroite collaboration avec un pôle de sourcing interne spécialisé en approche directe. Le poste Dans le cadre du remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recherche H/F en CDD au sein de notre équipe sourcing. En collaboration étroite avec les consultants, vous intervenez sur des missions de recherche par approche directe. À ce titre : • Vous êtes responsable du sourcing sur les missions qui vous sont confiées., • Vous élaborez et mettez en œuvre la stratégie de recherche spécifique à chaque mission : analyse du marché, identification des entreprises cibles et des profils, définition des approches…, • Vous identifiez et approchez directement les candidats via différents canaux et outils de sourcing., • Vous menez les premiers entretiens téléphonique de qualification et d’évaluation des candidats., • Vous assurez le suivi des candidatures et contribuez à la bonne avancée des missions., • Vous assurez le reporting de vos missions auprès des consultants et des clients., • Vous travaillez en étroite collaboration avec les consultants afin de garantir la qualité et la pertinence des profils présentés. Localisation : Paris ou Lyon

-POSTE EN ALTERNANCE- Dans un contexte d’hypercroissance et d’industrialisation des processus, Côté Sushi accélère sa transition vers l’automatisation et l’usage de l’IA. Ce poste est clé pour créer, déployer et maintenir des agents IA, automatiser les flux inter-systèmes, structurer les données et industrialiser les dashboards Power BI. Vous collaborerez au quotidien avec les équipes Supply, Achats, Finance, QHSE et DSI. VOS MISSIONS 1. Automatisation & agents IA Vous concevez et déployez des agents IA opérationnels et des workflows automatisés pour fiabiliser et accélérer les processus métier. • Créer des agents IA dédiés aux thématiques supply, prévisionnel, achats et data quality : définition des prompts structurés, paramétrage et documentation, • Développer des workflows Power Automate pour automatiser les flux ERP, la gestion de fichiers, les alertes et les synchronisations inter-systèmes, • Mettre en place des alertes intelligentes sur les ruptures, anomalies et incohérences data, ainsi que des systèmes de prédiction et d’alerting avancés, • Automatiser les prévisionnels de bout en bout : collecte, calcul, export et diffusion 1. Data Engineering & intégrations Vous structurez et fiabilisez la donnée en construisant des pipelines robustes et des connexions automatisées entre les systèmes. • Traiter, nettoyer et structurer les données issues de sources multiples (ERP, SharePoint, fichiers internes), • Construire et maintenir des pipelines de données automatisés, fiables et documentés, • Développer les connexions API entre l’ERP, SharePoint et Power BI, • Créer et maintenir les dictionnaires de données et référentiels, et assurer la vérification systématique de la qualité des données 1. Business Intelligence Vous concevez des tableaux de bord Power BI industrialisés, orientés décision, adoptés par les équipes métier. • Construire, optimiser et maintenir les dashboards Power BI : modélisation DAX, data refresh incrémental, optimisation des performances, • Créer les modèles de données et mettre en place des conventions de nommage et standards BI, • Définir et instrumenter les KPIs clés en lien avec les équipes Supply, Finance et Achats 1. Support transverse & amélioration continue Vous êtes un relais tech au sein des équipes, capable d’accompagner, de former et de documenter pour ancrer les pratiques dans la durée. • Accompagner les équipes dans la prise en main des outils IA et Power Platform : formation, support, pédagogie, • Participer aux projets digitaux transverses (BI, automatisation, data) en lien avec la DSI et la direction générale, • Produire une documentation technique systématique et des guides utilisateurs pour chaque livrable déployé PROFIL RECHERCHÉ • Formation : étudiant(e) Bac+3 à Bac+5 en Data, BI, IA, digital ou informatique, • Une première expérience (stage ou alternance) en automatisation, BI ou data engineering est un plus, • Forte capacité d’apprentissage, rigueur, logique et sens du détail, • Autonomie, organisation et espérit d’initiative : vous savez avancer seul(e) sur des sujets complexes, • Pédagogie et aisance relationnelle pour interagir avec des équipes métier non techniques, • Fort appétit pour la tech, la data et la supply chain COMPÉTENCES TECHNIQUES • Power Automate — niveau confirmé ou fort potentiel, • Power BI — modélisation & DAX, • SQL — un plus, • Notions d’API et intégrations inter-systèmes, • IA / LLM — Copilot Studio, agents IA, • Bases en Python appréciées, • Compréhension ERP / Supply Chain Pourquoi nous rejoindre ? • Contrat d’apprentissage uniquement, • Durée du contrat : 1 an, • Début de contrat : Septembre 2026, • Localisation : Paris 8e (St-Augustin / St-Lazare) Avantages : • Abonnement de transports (pris en charge 50% par l’entreprise), • Carte Swile 8,5€/jour (pris en charge 50% par l’entreprise), • Rémunération selon grille officielle, • -40% sur la carte Côté Sushi L’entreprise en quelques mots Le groupe ETLB anime aujourd’hui deux concepts de restauration fast casual et représente 95 M€ de chiffre d’affaires pour plus de 100 restaurants en 2025. Il s’impose comme leader du segment grâce à une offre innovante et multicanale. Côté Sushi, la première enseigne du groupe lancée en 2008, propose une cuisine fusion japonaise et péruvienne. Ses restaurants en France et en Suisse offrent un véritable voyage culinaire "from Japan to Peru", avec la signature NIKKEI qui mêle authenticité, énergie et découverte. En 2021, ETLB a élargi son horizon avec Piperno, enseigne de cuisine napolitaine. Imprégnée d’une ambiance vintage et raffinée, cette marque célèbre la convivialité et l’art de vivre à l’italienne, offrant un voyage culinaire unique. Avec plus de 850 collaborateurs au siège et en restaurants, ETLB, c’est surtout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées.

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité GRC H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : · Accompagner les clients sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité, y compris la gestion des risques, la conformité réglementaire et les stratégies de sécurité informatique. · Évaluer les systèmes informatiques de nos clients pour identifier les vulnérabilités et les risques de sécurité dans le but de recommander des solutions pour les renforcer. · Fournir des conseils sur la conformité réglementaire en matière de cybersécurité et la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques. · Travailler avec les équipes de nos clients pour développer des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité, y compris les procédures de réponse et la communication avec les parties prenantes. · Mettre en place des programmes de sensibilisation à la cybersécurité pour aider les clients à renforcer leur culture de la sécurité informatique. · Suivre les tendances et les évolutions pour rester à la pointe des meilleures pratiques et nuances de protection des contextes bancaires, industriel ou militaire (DORA, NIST, LPM, PASSI…) Compétences requises : · Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, · Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant que consultant cybersécurité GRC, · Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité, · Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées. · Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : · Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. · Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. · Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) · Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, · Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Astrelya est un cabinet de conseil franco/suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Il est composé de 300 expert passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles. Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Ingénieur DevOps AWS pour rejoindre une équipe DevOps dans le cadre d’un gros projet de transition vers AWS. Votre Mission : En tant qu’Ingénieur(e) DevOps AWS, vous jouerez un rôle clé dans la conception, l’industrialisation et l’optimisation des plateformes Cloud de nos clients. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux de modernisation, d’automatisation et de fiabilisation des environnements de production. Concrètement, vous allez : • Traiter les incidents et problèmes de production du SI, gérer les tickets depuis leur création jusqu’à leur clôture (prise en charge, analyses, traitement, escalades), • Exploiter l’infrastructure As Code (Terraform) et les services AWS, • Exploiter l’usine CI/CD, • Maintenir le socle technique AWS et le socle applicatif, • Développer des scripts (Python, Bash) afin d’automatiser des tâches, • Mettre à jour et créer des procédures d’installation, • Mettre en place la surveillance du SI grâce à l’ensemble des solutions de supervision/monitoring mises en oeuvre (disponibilité, performances…), • Rédiger et maintenir les procédures d’exploitation, • Contribuer aux projets d’évolution applicative et sécuritaire du SI Contribuer aux projets : • Apporter sa part de mise en oeuvre dans la bascule des Asset vers le Cloud, • Collaborer avec les chefs de projet afin de mettre en place les nouvelles fonctionnalités, • Participer à l’évolution de l’exploitation (amélioration continue, évolution outillage, automatisation des déploiements, documentation, process…), • Contribuer à la mise en oeuvre des projets liés à la sécurité du SI Votre futur environnement technique : • AWS (EC2, S3, RDS, Lambda, VPC, IAM…), • CI/CD : Jenkins, GitLab CI/CD, GitHub Actions, • Infrastructure as Code : Terraform / CloudFormation, • Conteneurs : Docker, • Scripting : Bash, Python Qui êtes‑vous ? • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 7–10 ans sur des environnements DevOps., • Vous maîtrisez AWS et ses services clés, ainsi que les bonnes pratiques d’architecture Cloud., • Vous êtes expert(e) en CI/CD, conteneurisation, Kubernetes et IaC., • Vous avez une solide culture DevSecOps, Craft et automatisation., • Vous êtes reconnu(e) pour votre pragmatisme, votre curiosité et votre capacité à accompagner les équipes., • Vous avez un excellent niveau d’anglais (écrit et oral). Pourquoi nous rejoindre ? Un terrain de jeu pour progresser : Formations, certifications Cloud & DevOps, coaching technique, communautés d’expertise (Cloud, DevOps, Data…), participation à des projets innovants (IA, automatisation, architectures Cloud avancées…). Un cadre de travail motivant : Projets variés et à forte valeur ajoutée, événements internes réguliers, afterworks, ateliers tech, participation aux salons (DevopsREX, Devoxx, ParisJUG…). Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, signataire de la Charte de la diversité, du Pacte des Nations Unies, mécénat de compétences. Votre futur process de recrutement : • Entretien RH avec une de nos chargées de recrutement., • Echange Technique avec un de nos experts., • Entretien final avec un manager. Chez Astrelya, nous construisons des solutions innovantes… mais surtout, nous construisons des parcours humains. Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #recrutement #devops #aws#cloud #terraform #cicd

SI TU PENSES ÊTRE UN VERITABLE COTEAU SUISSE, CE QUI SUIS TE PERMETTRA DE TRANCHER TOUS AZIMUTS ... CE QUE TU RECHERCHES : • Evoluer au sein d’une équipe dynamique, • Participer à des projets innovants d’envergure, • Relever des défis, • Donner un nouveau souffle à ta carrière Alors nous avons la mission idéale pour toi. Au sein d’un acteur majeur du secteur du retail, tu participeras à la conception, au développement et à l’optimisation d’applications web robustes, scalables et orientées utilisateur. : • Analyse des besoins, tu feras, • Spécifications techniques, tu rédigeras, • L’architecture et/ou socle technique, tu définiras, • Bonnes pratiques, tu instaureras, • De nouvelles fonctionnalités, tu développeras, • Zéro bug, tu laisseras, • Ton équipe, tu accompagneras, • Aux instances de pilotage, tu participeras QUI TU ES : • Diplômé(e) de la formation qui va bien, • Surdoué(e) ou dôté(e) d’une expérience de 10 ans minimum, • Expert(e) de la Stack technique REACT NATIVE, NODE JS, APIS REST, GRAPHQL, TYPESCRIPT, REDUX, IOS, ANDROID, • Habile avec les outils GITLAB C, KUBERNETES AU-DELÀ DES COMPÉTENCES TECHNIQUES, TU ES / AS : • Dynamique : tu n’aimes pas rester les deux pieds dans le même sabot, • Autonome : un guide du Routard te suffira, • Esprit de synthèse : tu sais aller à l’essentiel, • Capacité d’adaptation : tu es un vrai caméléon, • Sens de la communication : les mots n’ont pas de secret pour toi, • Force de proposition : tu es l’Aladdin de l’informatique, • Esprit d’équipe : un pour tous et tous pour un ! QUI SOMMES NOUS : • Mon nom, tu sauras : Groupe ALLIANCE, • Mon âge, tu respecteras : 28 ans, • Mon adresse, tu te rendras : 7 Rue Scribe 75009 Paris, • Mes activités, tu interviendras : Assistance Technique Unique ou Globale - Forfait - Centre de Services, • Mes domaines d’intervention, tu pratiqueras : Digitale & SI / Big Data - Data Science & IA / Transformation & SI / Infra - DevOps & Cloud, • Mes secteurs d’activité, tu iras : Banque / Finance / Assurance / Industrie / Télécom / Média / Services, • Mon RSE, tu estimeras : 91% de satisfaction au dernier Great Place To Work, • Mes engagements, tu adhéreras : Proximité / Réactivité / Écoute / Bienveillance

Astrelya est un cabinet de conseil franco/suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Il est composé de 300 expert passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles. Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur. Votre mission : En tant que Consultant Data & AI Governance, vous accompagnerez nos clients dans leur transformation Data-Driven & AI-Responsible. Vous interviendrez auprès de nos clients grands comptes pour concevoir, structurer et déployer des dispositifs de gouvernance permettant de valoriser les données et de sécuriser les usages de l’intelligence artificielle. Concrètement, vous allez : 1. Structurer & Opérationnaliser la Data Governance • Accompagner les organisations dans la définition de leur stratégie Data et la transformation de leur culture Data., • Définir et déployer des cadres de Data Governance alignés avec les enjeux métiers., • Construire les modèles de Data Ownership et formaliser les processus de gouvernance associés., • Structurer les Data Domains, Data Objects, Data Contracts et glossaires métier., • Accompagner le choix et le déploiement de solutions de Data Catalog et de Data Governance., • Participer à la mise en place de dispositifs de Data Management et de qualité des données., • Concevoir et animer des programmes d'acculturation et de conduite du changement., • Développer les communautés Data, les formations, les webinaires et les supports d'adoption. 1. Déployer les dispositifs d'AI Governance • Participer à la définition et à l'opérationnalisation des cadres de gouvernance de l'IA., • Structurer les cycles de vie des systèmes d'intelligence artificielle (AI Lifecycle)., • Réaliser des évaluations de risques et contribuer aux démarches de Responsible AI., • Définir les rôles et responsabilités des acteurs de la gouvernance IA (AI Owner, AI Steward)., • Produire et maintenir la documentation réglementaire et méthodologique (Model Cards, Data Sheets, matrices de risques)., • Accompagner les organisations dans leur mise en conformité avec l'AI Act., • Participer à la classification des systèmes IA et à l'analyse des exigences applicables aux systèmes à haut risque., • Mettre en œuvre les principes de transparence, de traçabilité et d'auditabilité des systèmes IA. 1. Accompagner les projets GenAI & RAG • Participer à la structuration et à la gouvernance de projets d'IA générative et de RAG., • Veiller à la qualité et à la traçabilité des données utilisées par les modèles., • Renforcer l'explicabilité et la transparence des usages IA., • Contribuer à la prévention et à la réduction des biais algorithmiques., • Définir les politiques internes d'usage de la GenAI., • Mettre en place des bonnes pratiques de gouvernance des prompts et de sécurité des usages. Votre futur environnement de travail : • Outils collaboratifs : Notion, Miro, • Data Catalogs : Collibra, DataGalaxy, Informatica, Zeenea, Alation, • Frameworks Data Management & Governance, • AI Governance & Responsible AI, • Documentation IA : Model Cards, Data Sheets, Risk Matrices, AI Act Traceability, • Référentiels réglementaires : AI Act, RGPD, BCBS 239, Solvabilité II Qui êtes-vous ? • Vous disposez d’au moins 5 ans d’expériences en Data Governance, Data Management, AI Governance, Architecture Data ou transformation des organisations., • Vous maîtrisez les concepts de Data Ownership, Data Stewardship, Data Quality et Data Lineage., • Vous avez un intérêt marqué pour les sujets d’AI Governance, Responsible AI et GenAI., • Vous êtes capable d’intervenir aussi bien en équipe qu’en autonomie sur des missions à forte valeur ajoutée., • Vous possédez un excellent niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Vous appréciez les environnements de conseil et la proximité avec les clients., • Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et de proactivité., • Vous disposez d’excellentes capacités de communication, d’animation et de pédagogie. Pourquoi nous rejoindre ? • Un terrain de jeu pour progresser : Formations, certifications, coaching, communautés d’expertise (Data, Cloud, DevOps, IA…) et participation à des projets innovants., • Un cadre de travail motivant : Projets variés, événements internes, afterworks, ateliers tech, participation à des salons spécialisés., • Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, signataire de la charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies et mécénat de compétences. Votre futur process de recrutement : • 2 entretiens (1h) : 1 avec un associé et 1 avec un consultant, • 1 atelier (1-2h) d’échange autour d’un cas préparé par le candidat Chez Astrelya, nous construisons des solutions innovantes… mais surtout, nous construisons des parcours humains. Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #recrutement #DataGovernance #AIGovernance #ResponsibleAI #GenAI #DataManagement #Consulting

VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés et une performance sans faille pour le Conseil d'Administration. Traiter un leader comme une « IA sans émotions » est une absurdité humaine et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un " sparring partner ". Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Maîtriser l’art du " sparring partner " de haut vol. Emprunté à la boxe, ce terme définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants., • Briser l’isolement : les dirigeants accompagnés peuvent enfin faire tomber le masque et partager leurs doutes. Nos coachs ne gagnent pas le combat à la place du dirigeant ; ils le font grandir dans un climat de confiance absolue. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Notre parcours d’excellence : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Délivré par nos propres coachs, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients., • Notre construction collective : vous faites évoluer notre signature à travers des groupes de travail dédiés à notre fonctionnement interne., • Nos practices d'experts : vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun., • Notre équipe centrale : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables Sales, Marketing, Finance et IA., • Notre business model : vous participez financièrement à notre fonctionnement et à notre rayonnement. Notre profil de référence : • Vous avez été CEO / DG / Président de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous souhaitez, à présent, faire un pas de côté et transmettre. Notre métier et notre culture : • _, • _, • _ Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders.

LSI est une société de conseil spécialisée dans l’industrie de la santé. Depuis 2018, nous avons accompagné plus de 200 industriels des secteurs de la pharmaceutique, des dispositifs médicaux, des biotechnologies, de la santé animale ou encore de la cosmétique, en France, en Suisse et à l’international, dans la réussite de leurs projets. Aujourd’hui, LSI, c’est une centaine de consultants qui interviennent sur l’ensemble du cycle de vie des produits de santé, et une grande diversité de projets et de tailles de structures. Notre objectif : identifier les futurs collaborateurs qui feront la différence par leurs compétences techniques, mais surtout par leur capacité à appréhender des sujets ambitieux, à créer un lien privilégié avec leurs interlocuteurs et à partager nos valeurs. Détail du poste Au sein du département Qualité / Validation, vous jouerez un rôle essentiel dans la maîtrise de la conformité réglementaire des équipements de production et des utilités critiques en environnement pharmaceutique. Vos responsabilités incluront : • Définir et déployer les stratégies de qualification des équipements et utilités conformément aux exigences réglementaires (BPF, Annexes GMP, ICH, ISO…)., • Élaborer, exécuter et approuver la documentation associée : analyses de risques, protocoles et rapports de QI/QO/QP, FAT/SAT, matrices de traçabilité, VMP…, • Piloter et/ou participer aux activités de qualification des équipements de production, de laboratoire, des systèmes HVAC, des réseaux d’eau purifiée, d’air comprimé et autres utilités critiques., • Gérer les déviations, anomalies, CAPA et change control associés aux activités de qualification., • Participer activement aux audits internes, inspections réglementaires et revues périodiques d’état validé., • Travailler en étroite collaboration avec les services techniques, production, maintenance et qualité pour garantir une exécution efficace et conforme., • Contribuer à l’amélioration continue et à la mise à jour des bonnes pratiques. Prérequis • Solide compréhension des exigences réglementaires (BPF, Annexes EU GMP, ISO 13485, ISO 9001, ISO 22716, GAMP5…)., • Expérience confirmée en qualification d’équipements et d’utilités en environnement GMP., • Connaissance des procédés industriels (formulation, remplissage, conditionnement…) et des utilités propres à la production pharmaceutique., • Maîtrise des outils d’analyse de risques (AMDEC, HAZOP…)., • Rigueur, esprit critique, autonomie et excellente communication écrite et orale., • Une expérience dans les environnements stériles ou aseptiques est un atout. Être consultant chez LSI, c’est : Évoluer dans une société à taille humaine, en pleine croissance, qui favorise l’esprit d’équipe et la proximité entre ses collaborateurs. Être accompagné par une direction technique composée d’experts disposant de plus de 10 ans d’expérience, afin de vous faire monter en compétences et de garantir la réussite de vos projets. Bénéficier d’un accompagnement personnalisé et transparent de la part de votre manager, au sein duquel vous pourrez : · Être reconnu pour vos talents et vos résultats. · Être acteur de l’évolution de LSI grâce à vos feedbacks et à la place que vous souhaitez prendre au sein de l’entreprise. Des embauches sur mesure : • L’embauche profil : Recrutement basé sur le savoir-être et le savoir-faire de collaborateurs disposant d’une grande ouverture métier, d’une mobilité forte et d’une réelle volonté de monter en compétences. • L’embauche projet : Recrutement sur mission pour des candidats disponibles rapidement, avec des projets professionnels spécifiques (métier, localisation, etc.)., • Le recrutement en direct : Vous mettre en relation avec nos clients pour vous permettre de les intégrer directement en interne (CDD/CDI). Si vous vous reconnaissez à travers cette offre d’emploi, LSI n’attend que vous pour renforcer son impact !

Serandipians & Takumians by Traveller Made Traveller Made est un réseau international qui regroupe des agences de voyage très haut de gamme et des partenaires tels que des hôtels et lodges de luxe, des courtiers et des offices de tourisme sous deux marques ombrelles : Serandipians et Takumians. L'entreprise a été créée en 2013. Le réseau s'est développé avec succès pour devenir l'un des principaux acteurs du voyage de luxe dans le monde. Traveller Made compte aujourd'hui 650 agences de voyages de luxe sur mesure, des affiliés dans plus de 70 pays et plus de 1 500 partenaires dans le monde. Le réseau se développe et de nouveaux partenariats voient le jour chaque semaine. Les équipes du groupe sont animées par une passion commune : être la référence en matière de voyages de luxe sur mesure. Responsable Ressources Humaines Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion RH d’un périmètre d’environ 60 collaborateurs dans le cadre d’un remplacement temporaire. Vos missions principales seront : • Participer au recrutement de A à Z de nouveaux collaborateurs,, • Gérer l'intégralité du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs : du suivi administratif (contrat, mutuelle, médecine du travail...) à l'accompagnement RH (accueil, organisation des immersions, suivi de la période d'essai et rapports d'étonnement...),, • Assurer la gestion du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur,, • Optimiser les outils de la fonction RH (outil de gestion du personnel, document unique, veille sociale et juridique…),, • Coordination de la paie France et Suisse (recenser et suivre les éléments variables de paie et vérification des bulletins de salaire),, • Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences,, • Participer à l'organisation des événements RH et des actions QVCT,, • Suivi des compteurs CP, récup, télétravail Profil recherché : • De formation supérieure en RH, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience réussie sur un poste similaire., • Bonne maîtrise du processus de préparation de la paie et du suivi des variables,, • Maîtrise de la suite Google Workspace. La connaissance de Lucca est un plus,, • Rigoureux(se), fiable et excellente capacité d’organisation au quotidien,, • Autonome, capacité d'écoute et forte adaptabilité., • Esprit d'équipe, posture positive et aisance à partager vos idées,, • Bon niveau rédactionnel,, • Bon niveau d’anglais (toutes nos réunions étant dispensées dans cette langue). Nos bureaux sont basés à Paris 16ème avec des déplacements ponctuels à prévoir pour les événements.

MaÏki, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement permanent et temporaire spécialisé, dont les équipes expérimentées et engagées vous accompagnent sur des postes cadres et non cadres en cdi, cdd et travail temporaire. Notre client, spécialisé dans le secteur du luxe et situé dans le 1er arrondissement de Paris recherche un(e) Coordinateur/Coordinatrice H/F ADV Export en CDI. Rattaché(e)à la responsable ADV, vous serez en charge des périmètres suivants pour l’ADV export : Suisse Vous serez amené à travailler en équipe sur les zones suivantes lors de remplacements : Amérique du sud, Bassin méditerranéen, Europe centrale et est, Afrique, Scandinavie ADV / assistanat commercial export : -Effectuer toutes les tâches administratives liées à la gestion des commandes des clients avec saisie, envoi de confirmation de commande; gestion des retours commerciaux, réclamations et litiges, au suivi des expéditions et livraisons via notre ERP ; -Etre un véritable référent export du service commercial (incoterms, documents exports et procédures douanières) ; -Participer à la formation des nouveaux collaborateurs sur la partie export; -Remplacer les autres membres de l’équipe export durant les congés et voyages commerciaux. Assistanat Direction commerciale export : -Etablir les documents exports avec la chambre de commerce (certificats d’origine…) -Préparer et diffuser des tarifs tissus et PP aux clients à l’export en collaboration avec la business analyst et le contrôle de gestion ; -Collaborer avec la process manager pour l’amélioration des fonctionnalités export sur l’ERP ; -Diffuser aux bons interlocuteurs les contacts exports entrants ; Votre Profil De niveau bac +2/3 en commerce international, vous avez une expérience confirmée d’un minimum de 5 ans en tant qu’ADV EXPORT, vous êtes à la fois orienté(e) service clients et en capacité de gérer des missions transverses. Force de proposition, curieux(se), dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la rigueur et votre organisation. Vous aimez travailler en équipe, vous vous adaptez aux aléas et entretenez un bon relationnel avec l’ensemble de vos interlocuteurs. Maîtrise du Pack Office, anglais courant exigé. La maitrise d’une autre langue sera appréciée. • Rémunération : 38/40K€ sur 13 mois selon profil + variable, • Localisation : Paris

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202– PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360° ! à pourvoir à partir de septembre 2026 Au sein du département Asset Management, vous intervenez en support des Asset Managers sur des Fonds diversifiés (bureau, commerce, light industriel, santé). Au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous travaillez en mode projet en lien avec l’ensemble des départements et les nombreux conseils externes (gestionnaires, commercialisateurs, notaires, avocats, responsable travaux, architectes, …). Dans ce cadre, vous aurez pour missions de : • Réaliser les supports de communication immobilière et financière interne et externe, • Modéliser les différentes stratégies de valorisation établies avec les Asset Managers, • Mettre à jour périodiquement les business-plans des immeubles et des fonds, • Analyser, intégrer et mettre à jour la documentation générale concernant les immeubles (caractéristiques, données techniques, juridiques, fiscales, …), • Constituer, dans le cadre des arbitrages, les data room en lien avec les différents intervenants, • Participer activement au processus de commercialisation des locaux vacants (mise en place des mandats, rédaction des baux…), • Contribuer au développement d’une base de données permettant d’affiner l’analyse du patrimoine et du marché, • Participer à la digitalisation du service, • Assurer un back-up sur les clients institutionnels (participations aux rendus périodiques, suivi, reporting, gestion quotidienne…) PROFIL DU CANDIDAT : Vous préparez une formation de niveau bac +4/+5 de type Grande Ecole, Université ou idéalement un Master spécialisé en Immobilier d’entreprise (Essec, Dauphine, Sorbonne, Espi). Vous connaissez le secteur de l’immobilier, ses acteurs et avez déjà eu l’occasion de démontrer votre intérêt pour les métiers de l'asset management, de l'investissement et/ou du financement immobilier. Vous êtes rigoureux, dynamique et avez une communication écrite et orale claire, synthétique et fiable. Votre capacité à prendre des initiatives, à communiquer, l’esprit d’équipe, et la passion pour votre métier seront déterminants. Opérationnellement, vous êtes à l’aise avec les baux commerciaux et les chiffres. Vous maitrisez les outils bureautiques, particulièrement Excel et Power Point. Une bonne maitrise de l'anglais est nécessaire.

TALENT ACQUISITION SPECIALIST – DIVISION INTERNATIONALE en alternance (H/F) QUI SOMMES-NOUS ? IMT Partners est un cabinet spécialisé dans le management de transition qui repose sur l’expertise de ses 50 collaborateurs. Présente à Paris, Lyon, Lille, Rennes, Nantes, Marseille et Milan notre équipe anime un réseau de dirigeants opérationnels pour accompagner les entreprises à travers 3 typologies de missions : • L’Intérim Management pour assurer un relais managérial dans les plus brefs délais ;, • Le Mentoring, pour accompagner les profils à haut potentiel dans leurs évolutions internes ;, • La Transformation pour s’adapter et répondre aux défis de nos clients. Pure Player du secteur, nous avons une approche sur-mesure axée sur la compréhension de vos enjeux et de vos problématiques. Notre priorité, proposer en quelques jours les meilleures compétences pour relever vos défis. Depuis 2013, nous avons piloté plus de 1500 missions de management de transition, de 3 à 36 mois, pour toute taille d’entreprise, en France et à l’international. Couvrant toutes les fonctions et tous les secteurs d’activités, notre pépinière rassemble des femmes et des hommes hautement qualifiés et spécialistes de leurs domaines. Ils sont prêts à intervenir immédiatement aux côtés des comités de direction. LE CHALLENGE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist en Alternance afin de venir soutenir notre équipe Talent et plus particulièrement sa division Internationale basée à Paris. Vous rejoindrez une équipe composée de Responsables de Mission et de Directeurs de Mission pour les accompagner dans la recherche de managers de transition et ainsi répondre avec succès aux besoins des clients. Notre équipe vous attend avec impatience pour venir remplir les missions suivantes : • Enrichir la pépinière de Managers de Transition (avec un focus sur les USA, l’Italie, la Suisse et l’Espagne), • Rechercher les Managers en approche direct via Linkedin Recruiter, les jobboards ou notre outil interne et assurer le premier contact, • Assurer une veille autour des actualités en Management de Transition sur les différents pays cibles, • Remplir les tâches administratives en lien avec nos processus de recrutement CE QUI FERA VOTRE DIFFERENCE ? Pour s’épanouir durant votre période d’alternance au sein d’IMT Partners, il vous faudra : • Faire preuve de curiosité pour rapidement comprendre la variété des fonctions et secteurs professionnels que nous adressons, • Avoir de très bonnes capacités relationnelles et être à l’aise dans la création de lien, • Faire preuve de rigueur, • Être proactif et force de proposition – toutes les bonnes idées seront considérées avec le plus grand soin !, • Anglais courant – une seconde langue et plus particulièrement l’espagnol ou l’allemand serait apprécié. ENGAGES POUR L’INCLUSION Chez IMT Partners, nous croyons que la diversité est une richesse et que l’inclusion est une force. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail bienveillant et ouvert à toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap, d’orientation sexuelle ou de convictions. Rejoignez une équipe qui valorise chaque parcours et favorise l’égalité des chances.

Rejoignez-nous pour une mission chez notre client basé à Paris avec déplacements en tant qu’Administrateur Systèmes et Réseaux. Intégrez une équipe informatique en pleine expansion dans un poste stratégique et porteur de défis, vous aurez l'opportunité de piloter, aux côtés de votre DSI, des projets ambitieux et transversaux couvrant l'ensemble des agences du groupe. Vos missions : • Maintien et optimisation du réseau : Garantir la performance et la disponibilité des infrastructures réseau sur l'ensemble des agences du groupe., • Détection et résolution des incidents : Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements, apporter des solutions rapides et efficaces., • Application des standards et sécurité : Assurer la conformité aux méthodologies ITIL et garantir la sécurité du Système d'Information., • Gestion de l’inventaire : Suivi et mise à jour des équipements informatiques., • Documentation et procédures : Rédiger et mettre en place des procédures d’exploitation., • Projets dévolution SI : Collaborer avec le DSI sur les projets stratégiques de développement du SI., • Relation fournisseurs : Coordination avec les prestataires pour le suivi et l’évolution des services., • Veille technologique et support : Assurer une veille des technologies réseau et un support ponctuel aux utilisateurs. Informations clés : • Démarrage : ASAP, • Contrat : CDI uniquement, • Lieu : Paris avec déplacements, • Rythme : 4 jours sur site / 1 jour de télétravail, • Rémunération : 40/42 K€ Votre profil : De formation Administration Système & Réseaux, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire d’Administrateur généraliste axé postes de travail et administration du tenant Microsoft. Des déplacements sont à pévoir en France, le permis B est requis. Voici l'environnement technique sur lequel vous interviendrez : • Écosystème Microsoft : solutions de messagerie et de collaboration (Azure AD, Office 365, Exchange, SharePoint, Teams, OneDrive)., • Gestion des équipements et sécurité : Intune, Autopilot, gestion des mises à jour Windows et des packages applicatifs., • Mobile Device Management (MDM) : administration des appareils sous Apple et Android., • Infrastructure réseau : gestion des réseaux LAN, MAN, WAN, WLAN ; déploiement et configuration de switchs, points daccès Wi-Fi, équipements 3/4/5G, pare-feu., • Solutions réseau et sécurité : équipements D-Link, Nuclias, Fortinet et administration via FortiCloud., • Gestion des infrastructures : organisation et maintenance des baies de câblage., • Parc informatique et serveurs : postes de travail sous Windows 10/11, serveurs sous Windows Server., • Solutions de sauvegarde : Veeam, Barracuda., • Impression et bureautique : copieurs multifonctions, traceurs, imprimantes. Soft skills : • Vous possédez une solide expertise technique sur les solutions Microsoft, et êtes à laise avec des environnements techniques variés., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre aisance relationnelle pour interagir avec des équipes techniques et non techniques., • Doté(e) d'une rigueur et d'une organisation, vous savez jongler avec les priorités et respecter les délais, même dans des contextes exigeants., • Autonome et ingénieux(se), vous aimez résoudre des problèmes et travailler en équipe pour atteindre les objectifs communs. Qui sommes-nous ? • Une Entreprise de Services Numériques à taille humaine de 350 collaborateurs, • Qui rayonne sur 3 sites en France (Paris, Toulouse et Pau) et un en Suisse (Genève), offrant ainsi la perspective réelle d’une mobilité professionnelle au sein de nos filiales, • Des consultants techniques, spécialisés depuis 1991 dans les métiers de l’infrastructure systèmes, réseaux et cloud, • Une entreprise engagée, certifiée RSE Ecovadis Notre promesse • Des missions de haut niveau telles que l’expertise, l’architecture ou encore le pilotage des infrastructures cloud, postes de travail, de virtualisation et de la cybersécurité, • Un portefeuille de clients Grands Comptes positionnés sur des défis techniques à forte valeur ajoutée, • Des Ingénieurs d’affaires et des RH dédiés à votre suivi et à votre progression professionnelle, • Un dispositif de formation complet, adapté à nos collaborateurs et leur permettant de se certifier Les bonnes raisons de nous rejoindre ! • A votre arrivée, un parcours d’intégration défini et clair, • Un entretien d’évaluation annuel pour parler de vos résultats, vos besoins et vos perspectives de progression, • Un dispositif de formation complet et adapté aux exigences du marché, permettant l’obtention de certifications techniques à forte valeur ajoutée, • Et enfin, parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, nous plaçons la politique de cooptation au cœur de nos activités de recrutement et récompensons chaque collaborateur par des primes attractives, • Une politique qualité de vie au travail et RSE adaptée à nos filiales et à leurs spécificités (Team building, animations QVT, soirée d’intégration, afterwork, etc.) Et si nous faisions équipe ?

Au sein de notre équipe dédiée aux expositions et expériences digitales, vous intervenez sur la mise en œuvre opérationnelle et technique des projets, du suivi de production jusqu'au montage et à la mise en exploitation sur site. Dans un environnement créatif et exigeant, vous faites partie du pôle Production des expositions et dispositifs numériques, sous la direction du Senior Creative Producer, en lien étroit avec les équipes créatives et les partenaires/clients. Vos missions principales seront : • Piloter le montage et l'installation des expositions : préparation technique en amont, coordination des équipes de montage sur site, installation des dispositifs, tests, réglages, mise en service et contrôle qualité avant ouverture au public — dans les différents lieux de déploiement., • Assurer le suivi de la production des expériences numériques et interactives : avancement, réception, tests, déploiement des dispositifs, jusqu'à leur intégration dans l'espace d'exposition., • Prototyper : construire rapidement des maquettes fonctionnelles, tester de nouvelles technologies (capteurs, moteurs de jeu, projection, tracking, réalité augmentée/virtuelle…) et évaluer leur potentiel pour les expositions à venir., • Concevoir et réaliser des démos pour présenter des concepts aux clients, partenaires ou équipes créatives — avec une capacité à transformer une idée en démonstration tangible en quelques jours., • Gérer le studio technique de notre agence : maintenance du matériel (casques XR, capteurs, serveurs de rendu, vidéoprojecteurs...), organisation de l'espace, veille sur les nouveaux outils, gestion des stocks et achats de composants/matériel de test., • Assister le Senior Creative Producer au quotidien sur les différents aspects de la production des projets, dont une partie de suivi administratif., • Coordonner les prestataires techniques (monteurs, transporteurs, loueurs de matériel) et suivre les aspects matériels et logiciels., • Anticiper et gérer les contraintes techniques terrain propres au montage d'exposition (logistique, accès aux lieux, délais de montage/démontage, intégration scénographique)., • Contribuer à l'amélioration continue des process de production et des outils du studio. Profil Nous recherchons un(e) profil couteau suisse technique avant tout, avec une expérience concrète du montage d'exposition, idéalement à l'international. • Expérience significative en montage d'exposition, scénographie ou production événementielle — c'est le critère déterminant., • Expérience en prototypage, fabrication numérique ou production technique dans un environnement digital ou audiovisuel., • Aisance avec le hardware ET le software : électronique, capteurs, réseaux, moteurs 3D temps réel (Unity, TouchDesigner, Unreal...), dispositifs digitaux., • Goût prononcé pour l'expérimentation : vous testez de nouvelles technos par curiosité, pas seulement sur commande., • Capacité à monter une démo convaincante rapidement, avec les moyens du bord si besoin., • Autonomie, débrouillardise et sens pratique — vous trouvez des solutions même quand rien n'est documenté, y compris sur le terrain pendant un montage., • Un vrai atelier/FabLab dans la tête : vous êtes à l'aise avec l'idée de gérer un espace de travail technique unique et son matériel au quotidien., • Passion pour les expositions et appétence réelle pour les sujets digitaux et technologiques

NOTRE VOCATION Adequasys est une entreprise familiale où la bienveillance prime. Avec plus de 25 ans d'expérience, nous combinons l’agilité d’une start’up et la solidité d’une PME. Notre mission : simplifier la vie professionnelle de milliers de personnes grâce à la technologie. Pour cela, nous créons un SIRH intuitif, fiable et sécurisé, qui digitalise les processus RH tout en d’adaptant aux spécificités de chaque organisation. LE POSTE ET L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Bienvenue à la jonction entre le poste de développeur et de chef de projet ! Le poste se caractérise par une dimension technique prédominante (70%) assortie d'une composante de gestion de projet (30%). Pour exceller dans tes missions, tu auras besoin de compétences techniques solides et d'un excellent relationnel. Au sein d'une équipe de 3/4 consultants très autonomes, les missions rattachées à ton poste sont : • Analyse et spécification des besoins de nos clients, • Gestion de projet en partenariat avec l’équipe du client, • Conception de modèles de données efficaces, • Configuration et paramétrage du logiciel, réalisation de tableaux de bord et de rapports, • Déploiement de la solution via DevOps : coordination de l’installation des serveurs, développement spécifique, import de données, mise en test et production, montées de version, • Participation à l’amélioration continue de notre solution en collaboration avec notre équipe produit, • Formation et accompagnement des clients (coordination et conseil) PROFIL RECHERCHE : • Une première expérience dans le consulting informatique ou le développement, • Compétences techniques en SQL, • Maitrise d’un langage algorithmique, • Compétence en gestion de projet, • Avoir le sens du service, • Appétences relationnelles, • Appétence pour le travail en équipe, • Curiosité et autonomie Comme chacun de nos collaborateurs, nous t'accompagnerons dans ta découverte des Ressources Humaines et de notre produit. Nous n'attendons pas de toi de tout connaître, mais d'être prêt à apprendre. CE QUE NOUS OFFRONS : • Un CDI à Paris (9ième), • Rythme de travail : 39 heures, • Salaire : à partir de 40K (selon expérience), • Commissions, • Tickets restaurants, • Prime d’intéressement, • Mutuelle familiale de qualité (prise en charge à 60%), • Horaires flexibles, • Télétravail : 2 jours par semaine (après la période d’essai), • Des moments de convivialité (journée annuelle d’entreprise « Adday », team building, repas d’équipe) POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Ambiance de travail : L'énergie positive, l'esprit d'équipe et les sourires font partie intégrante de notre quotidien., • Editeur et intégrateur : Nous garantissons la qualité de nos solutions tout en maîtrisant notre évolution, avec le développement de trois nouvelles versions par an., • Bienveillance : Tu évolueras aux côtés de collaborateurs dévoués : toujours prêts à t’aider. La solidarité est fondamentale chez Adequasys., • Envergure internationale : Avec une présence en France et en Suisse, ton impact ne connaît pas de frontières !, • Management horizontal : Nos managers sont des experts métiers. Ils maîtrisent tes missions et problématiques : prêts à t'apporter un soutien personnalisé ! Pendant ton premier mois, tu suivras un parcours de formation complet où tu découvriras notre SIRH, monteras en compétences et prendras tes marques. Chaque service t'ouvrira ses portes pour une immersion en douceur. Ensuite, tu rejoindras ton équipe qui t’embarquera progressivement dans nos projets, avec le soutien bienveillant d'un parrain pendant toute une année. Ce poste est accessible à tous, sans distinction. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler.

Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 130 cinémas et 1 300 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. Contexte du poste : Au sein de la Direction Business Analysis de Pathé Cinémas, le stagiaire Business Analyst contribue au pilotage de la performance des cinémas Pathé et à l’analyse du marché du cinéma en France. Il participe à la production d’analyses stratégiques et opérationnelles et intervient sur des projets visant à renforcer l’usage de la data au sein de l’entreprise. Missions principales : Analyse de la performance des cinémas : • Suivi de la fréquentation, des parts de marché et des performances commerciales des cinémas Pathé ;, • Analyse des tendances du marché du cinéma en France (entrées, évolution de l’offre, performances par film) ;, • Production de reportings opérationnels réguliers à destination des équipes internes. Analyses clients & usages : • Études sur le profil des spectateurs et leurs habitudes de fréquentation ;, • Analyse des comportements clients et de l’évolution des usages (fidélité, fréquence, typologies de publics). Data & reporting : • Contribution à la création et à l’amélioration de dashboards de suivi de l’activité ;, • Aide à l’automatisation de certains reportings. Projets & innovation : • Participation aux projets transverses de l’équipe visant à favoriser l’adoption de la data ;, • Veille et tests autour de nouveaux outils et méthodes d’analyse, notamment liés à l’innovation et à l’IA ;, • Contribution à l’adaptation des analyses aux nouvelles tendances du marché et aux outils disponibles. Profil recherché : • Étudiant en école de commerce, d’ingénieur ou à l’université (Bac +4 / Bac +5), avec une spécialisation en data, finance, marketing ou stratégie ;, • Forte appétence pour l’analyse de données et les problématiques business ;, • Intérêt marqué pour les médias, la culture et le cinéma. Compétences requises : • Solides capacités analytiques et esprit critique ;, • À l’aise avec les chiffres et doté d’un bon esprit de synthèse ;, • Rigoureux, organisé et méthodique dans la collecte et le traitement de l’information ;, • Proactif, curieux et force de proposition. Compétences techniques : • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint ;, • La connaissance de Tableau ou d'autres outils de data visualisation est un plus ;, • Une sensibilité aux outils data / BI ou à l’IA est appréciée. Conditions du stage : • Type de contrat : Stage, • Durée : 6 mois, • Début : Octobre 2026, • Localisation : Paris 9ᵉ A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : _

A propos de nous Bonjour ! Nous sommes Camptocamp, une société de services fondée en 2001, basée en France, Suisse et Allemagne et l'un des leaders européens dans le développement et l'intégration de logiciels libres. Nous proposons des solutions Open Source innovantes pour la mise en œuvre de systèmes d'information géographique (SIG), de logiciels de gestion intégrés pour les PME (ERP Odoo) et de gestion des infrastructures informatiques. Notre équipe Business Solutions en France recherche un·e consultant·e ERP. L’équipe Business Solutions est composée d'expert·e·s métiers dans les principaux domaines fonctionnels ainsi que de développeur·euse·s compétent·e·s et impliqué·e·s dans la communauté. Nous sommes structurés en équipes auto-organisées et pilotées par objectifs. Notre devise est “Excellence, together” : nous visons à travailler en synergie avec nos clients, dans un esprit de collaboration et de qualité. Notre ERP s’appelle Odoo. Depuis 2006, Camptocamp est le premier partenaire officiel «Gold» Odoo et s’est fortement impliqué dans la communauté de cette solution, notamment au travers de l’Odoo Community Association (OCA) dont Camptocamp est membre fondateur et très actif. Ta journée en tant que Consultant·e ERP Quelques mots d’Étienne, ton futur Team leader : « En tant que Consultant ERP avec une sensibilité pour l’avant-vente, tu seras au cœur de l’action ! Tu aideras nos clients à imaginer tout ce qu’Odoo peut leur apporter. Tu plongeras dans leurs défis, concevras des solutions intelligentes et sur mesure, et leur montreras comment la technologie peut transformer leur quotidien. Tu travailleras main dans la main avec nos clients et nos équipes techniques pour donner vie aux idées et avoir un impact concret. Chaque projet sera une nouvelle aventure où tu apprendras, collaboreras et feras bouger les choses ! » Dans la phase d’avant-vente : • Tu récoltes, tu analyses les besoins de nos clients afin de faire une offre commerciale., • Tu prépares les démonstrations clients percutantes., • Tu participes à des actions marketings avec le reste de l’équipe., • Tu participes aux événements (Odoo Roadshow, Salons IT, etc) 3-4 fois par an. Durant la phase d’implémentation : • Tu soutiens nos clients dans la mise en place de leur solution ERP Odoo entre autres dans les domaines des ventes, de l’eCommerce, de la finance ou de la logistique., • Tu analyses, documentes et traduis les besoins métiers en plans d'action pour la mise en œuvre réussie de projets ERP., • Tu travailles en étroite collaboration avec nos développeurs pour répondre au mieux aux besoins de nos clients., • Tu rédiges des spécifications pour des développements spécifiques., • Tu testes les fonctionnalités et les présentes à nos clients., • Tu accompagnes et tu formes les utilisateurs., • Tu n’as pas peur de remettre en question les demandes de nos clients afin de leur proposer les meilleures solutions., • Tu joues un rôle clé dans la conduite du Change Management et tu accompagnes nos clients dans la transformation de leur processus. Après le projet, durant la phase support : • Tu contribues au support continu du système en comprenant les besoins métiers évolutifs et en facilitant les ajustements nécessaires. Chaque jour, tu auras l’occasion d’apprendre quelque chose de nouveau, de contribuer à des projets significatifs et de faire partie d’une équipe dynamique. Ton profil Tes compétences essentielles pour réussir dans ce rôle • Tu as un Bachelor/Master en Informatique de Gestion, Commerce, Finance, Logistique ou IT (ou un diplôme jugé équivalent)., • Tu as entre 3 et 5 ans d'expérience dans les systèmes ERP (idéalement Odoo), y compris la configuration et le déploiement., • Tu possèdes une excellente compréhension des enjeux techniques, te permettant de faire le pont entre les besoins métiers et les solutions logicielles., • Tu maîtrises le français et l’anglais., • Tu es un·e excellent·e communicateur·trice, doté·e d’une forte capacité de conviction, capable d’animer et de structurer des discussions de manière efficace., • Tu as une première expérience dans l’avant-vente., • Tu es organisé.e, rigoureux·se et tu sais hiérarchiser les priorités., • Tu as à cœur que chaque projet apporte une importante valeur ajoutée pour nos clients tout en gardant à l’esprit leur budget., • Tu aimes travailler dans une équipe multiculturelle. Tu as l’esprit d’entraide, tu fais preuve d’empathie et tu as à cœur le bien de l’équipe., • Tu es en possession d’un permis de travail valable pour la France. La cerise sur le gâteau Si tu es à l’aise sur ces points, c’est un gros plus : • Tu es curieux·se, tu aimes comprendre le fonctionnement de l’outil dans les moindres détails et tester les nouvelles fonctionnalités., • Tu maîtrises ou tu as la volonté de te former en logistique, finance ou eCommerce. Nous t’offrons Tu rejoindras une entreprise jeune et dynamique. Nous t’offrons : • Un environnement de travail motivant, moderne et en constante évolution., • Une culture d’ouverture, qui encourage les initiatives individuelles., • Des équipes soudées, dynamiques où l’humain joue un rôle central., • Des projets innovants et formateurs., • Des conditions de travail compétitives., • Des avantages pour les employés, allocation de bureau à domicile, café et boissons gratuits., • Des horaires de travail flexibles., • Des cours de langue gratuits (également possibles pendant les heures de travail)., • Des événements communs légendaires - nous célébrons nos succès ! Début du travail : Immédiatement ou date à convenir. Lieu : Paris avec la possibilité de travailler à la maison une partie de ton temps. % de travail : Nous sommes flexibles et tu choisis entre 80 et 100%.

Responsable Facility Management Colonies · Coliving / Immobilier résidentiel Qui sommes-nous ? Colonies est un opérateur résidentiel européen. Présents en France, en Belgique, en Allemagne et en Espagne, nous nous développons notamment vers le Luxembourg et la Suisse. Notre modèle repose sur deux piliers : (i) la prise à bail et (ii) la gestion sous mandat pour le compte d'investisseurs institutionnels et privés. Notre parc résidentiel, coliving premium, maisons et appartements, est en pleine croissance à l'échelle européenne (Paris, Bâle, Bruxelles, Madrid...). Pour accompagner cette expansion, nous créons un poste clé de Responsable Facility Management, référent(e) technique de l'ensemble de notre parc. Le poste Le/la futur(e) Responsable Facility Management deviendra le/la référent(e) technique de notre parc résidentiel en pleine croissance à travers l'Europe. Rattaché(e) aux équipes Opérations, tu manages une équipe de 2 personnes et tu es le pont entre le terrain et les équipes business. Tu touches à tout le cycle de vie technique de nos bâtiments, avec un vrai ancrage terrain - du pilotage des travaux à la gestion technique courante, en passant par l'animation d'un réseau de prestataires et le management de ton équipe. La fonction vient d'être recréée : (presque) tout est à bâtir. Missions Travaux & Large Projects Pilotage de A à Z des projets techniques : diagnostic, chiffrage, négociation, sélection des entreprises, suivi, réception. Supervision des projets de travaux importants sur notre parc résidentiel (coliving premium, maisons, appartements). Réduction des délais d'immobilisation des logements pour accélérer leur remise en commercialisation. Réseau prestataires • Construction et animation d'un réseau de prestataires performants sur tous nos marchés., • Négociation de contrats de maintenance préventive pour optimiser les coûts., • Recherche et sélection de prestataires de confiance. Gestion technique du parc • Maintenance curative et préventive (fuites, chaudières, CVC...) sur les Large Projects et sur le parc de maisons/appartements., • Respect des engagements contractuels et réglementaires (bail ou mandat de gestion selon les actifs)., • Mise en place de processus, outils et indicateurs pour professionnaliser la gestion technique. Management • Encadrement et montée en compétence d'une équipe de 2 personnes., • Collaboration étroite avec les équipes Opérations, Asset Management et Investissement. Transverse Vulgariser des sujets techniques complexes pour des interlocuteurs non-techniques. Être un vrai relais entre le terrain et les équipes business. S'adapter à un modèle économique et un parc qui évoluent vite. Profil recherché Expérience 6 à 8 ans d'expérience en gestion technique, idéalement chez un opérateur immobilier (coliving, coworking, hospitality). L'immobilier classique fonctionne aussi : c'est le savoir-faire technique et managérial qui fait la différence. Une vraie expertise en pilotage de travaux multi-sites et coordination de corps de métier. Une grosse force de négociation, non négociable. Une appétence ou une première expérience en management d'équipe — c'est LE critère clé. Anglais professionnel. Ce qui fait la différence Tu combines exigence opérationnelle et pragmatisme terrain : problem solver avant tout, orienté(e) solutions. Tu as une vraie force de négociation, avec les prestataires comme dans le pilotage de travaux. Ton aptitude managériale compte autant que ta technique : même avec 6 ans d'expérience, si tu sais fédérer une équipe et la faire grandir, ce poste est fait pour toi. Tu sais structurer, prioriser et faire avancer plusieurs projets en parallèle, sans perdre le fil. Tu comprends l'univers des opérateurs immobiliers (coliving, coworking, hospitality), pas juste l'immobilier classique. Tu es à l'aise dans un environnement entrepreneurial où les sujets avancent vite et où chacun prend ses responsabilités. Tu kiffes construire, améliorer et faire grandir une organisation. Ce que nous offrons • Un rôle à fort impact, avec une vraie autonomie de décision., • Des enjeux concrets de croissance et de structuration., • Des dossiers variés, à l'échelle européenne (Bâle, Bruxelles, Madrid...)., • Une équipe ambitieuse, exigeante et bienveillante., • L'opportunité de construire les standards opérationnels d'un acteur en pleine expansion du résidentiel européen. Localisation : Paris 9 2 jours de télétravail/semaine Démarrage : dès que possible Ça te parle ? Envoie ton CV, on a hâte d'échanger avec toi.

Vous maîtrisez les principaux leviers du marketing BtoB : trade marketing, communication, événementiel, relations presse et digital. Bac+4/5 en marketing, communication ou commerce. Véritable couteau suisse du marketing BtoB, vous intervenez sur l'ensemble de la chaîne marketing :.

Notre client, groupe hôtelier familial disposant d'un portefeuille d'établissements en France et en Suisse recherche un Revenue Manager Senior. Sous la responsabilité du Responsable du Revenue Management, et au sein d'une équipe de 3 Revenue Managers vous gérez un périmètre de plusieurs hôte

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +19 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

calendarmonth 13/10/2025 signature CDI locationon Paris Qui est Catamania ? Rejoignez CATAMANIA, un groupe qui grandit avec ses talents Vous cherchez plus qu'un employeur ? Un groupe indépendant, en pleine expansion, qui mise sur l'humain, l'expertise et l'innovation pour se démarquer ? Bienvenue chez CATAMANIA : un groupe solide, une histoire qui dure Depuis 1999, nous construisons notre succès différemment, une croissance organique maîtrisée, fondée sur la confiance de nos clients et l'engagement de nos collaborateurs. Aujourd'hui, c'est : - 111 M de chiffre d'affaires - 1 250 collaborateurs - 17 agences en France - Une présence internationale au Maroc, en Suisse, au Luxembourg et au Canada Une ambition à la hauteur de vos aspirations Notre cap est fixé : 200 M de CA et 2 000 collaborateurs d'ici 2030. Pour y parvenir, nous investissons là où ça compte vraiment : - Votre évolution : montée en compétences, formations continues, parcours sur-mesure - Des opportunités en France comme à l'international - L'innovation au quotidien : l'IA et les nouvelles technologies sont intégrées au cœur de nos offres - Une démarche RSE, qui guide nos décisions et notre façon de travailler ensemble Des projets qui ont du sens, des missions qui challengent Nous accompagnons de grands acteurs sur des projets complexes et variés : conseil, AMOA, développement, data, tests, pilotage, conduite du changement. Nos secteurs : Banque, Assurance, Protection Sociale, Retail, Énergie, Industrie, Secteur Public. Le PosteMissionDans le cadre du développement de notre offre de conseil en Cybersécurité, nous recherchons un Expert Cybersécurité Senior pour notre agence Parisienne (située à Issy les Moulineaux). Le poste est rattaché au Directeur du centre d’expertise Architecture & Cybersécurité. Les missions qui vous seront confiées sont des prestations de conseil en Cybersécurité des Systèmes d’Informations, à haute valeur ajoutée pour nos clients stratégiques.Activités : Réalisation de prestations de Conseil en Cybersécurité pour nos ClientsNotre offre de cybersécurité s'appuie sur une approche complète, structurée autour de quatre piliers :DIAGNOSTIC : nous réalisons des audits organisationnels et techniques (ISO-27001, DORA, NIS2), des tests d’intrusion, des audits de code et d’architecture. PROTECTION : nous accompagnons nos clients dans le renforcement de la sécurité de leur Systèmes d’Information, en nous appuyant notamment sur les approches "Zéro Trust" et "Security by Design", avec un focus particulier sur le DevSecOps et la sécurisation de la chaîne logicielle. FORMATION : nous proposons des programmes de formations pour les équipes IT (coding sécurisé, conception de solutions sécurisées, gestion de crise, CTF). GESTION DE CRISE : En nous appuyant sur des partenaires de confiance, nous proposons la mise en place de solutions SOC 24/7, l'accompagnement à la gestion de crise (exercices, pilotage de cellule de crise), et l'intervention sur incident. Notre expertise est reconnue par de nombreux clients dans des secteurs exigeants (Banque, Assurance, Industrie, Retail, Telecom…) témoignant de notre capacité à adresser des enjeux de cybersécurité variés et complexes.Mobilité : Des déplacements ponctuels sont à prévoir pour couvrir l’ensemble des besoins des clients de Catamania sur le territoire français.Votre ProfilExpérience & Compétences attendues+7 ans d’expérience en Cybersécurité des Systèmes d’Information Expérience en pentesting et audit des SI (ISO-27001) Expérience en Sécurisation des SI (Sécurisation des Infrastructures) Expérience en sécurisation des applications (AppSec) Expérience en sécurisation du cycle de développement logiciel (DevSecOps) Expérience en conception et mise en œuvre de solutions de Sécurité Expérience en Gestion de crise et Analyse Forensic (optionnel) Expérience des plateformes Cloud du marché (optionnel) Certifications attenduesAu moins une Certification en sécurisation des SI (ISO-27001 Lead Implementer ou Auditor, CISSP, CISA, CISM…) Au moins une certification en pentesting (OSCP, CLEH, eWPT, eJPT…) Toute certification technique autre est la bienvenue AvantagesPrime d'intéressement Prime de vacances Tickets Restaurant RTT Jusqu'à 3 jours de télétravail/semaine (selon contexte client) Formation

🚀 Rejoignez Joinsteer dans une aventure révolutionnaire 🌟 Et visez des packages de 60k€ à 120k€ Nous cherchons 2 sales pour agrandir l'équipe à Paris Joinsteer casse les codes de la vente auto en Europe ! Portée par Thibaud et Alexis, notre plateforme scanne plus d’1 million de véhicules pour offrir à chaque client la meilleure sélection du marché, en France et bientôt partout en Europe. Notre ambition : devenir LA référence digitale de la vente auto – une DNVB moderne, innovante et transparente. 🚗 Design, expérience client et techno : on réinvente tout. Joinsteer simplifie et sublime l’achat de voiture : identité visuelle disruptive, expérience ultra-fluide, choix massif et service premium. On veut rendre l’automobile enfin sexy, facile et accessible à tous ! 🛠️ Votre mission en tant que Sales : • Qualifiez et transformez nos leads entrants, • Bâtissez une relation de confiance avec nos clients : conseil, accompagnement, closing !, • Devenez l’ambassadeur·rice de notre vision, en guidant chaque acheteur vers la meilleure solution 🌟 Ce poste est fait pour vous si : • 🚗 Vous avez une passion pour le monde de l’automobile., • 🏆 Vous aimez la vente, la vraie !, • 📈 Vous êtes prêt à traiter un gros volume de business., • 💼 Des prospects et clients HNWI., • 😜 Vous avez peur de vous ennuyer ;), • ❤️ La satisfaction client est votre leitmotiv., • 📑 Les contrats de LOA, LLD et de leasing n’ont plus de secret pour vous., • 🥇 Vous avez une âme de compétiteur et vous savez conjuguer l’accompagnement client. 🚀 Joinsteer c’est aujourd’hui • 🏎️ Une sélection de plus de 100 000 voitures exceptionnelles., • 👀 Plus de 30 000 visiteurs chaque mois., • 📊 Une croissance annuelle de 100% depuis son lancement., • 💳 Plus de 3 000 demandes de financement / mois., • 🚗 Plus de 12 marques premium distribuées avec majoritairement Porsche, Ferrari, Aston Martin, et Audi., • 🏢 1 bureau à Cannes et un 1 bureau sur Paris. ✨ Et demain ! Avec Joinsteer, les perspectives sont réelles : • Évolution rapide vers des rôles de management ou d’expert selon vos ambitions, • Ouverture de nouveaux marchés internationaux : Belgique, Suisse, Maghreb (Maroc) et d’autres à venir, • Participez à l’expansion européenne et à la conquête de nouveaux territoires Vous aimez la vente, l’innovation et l’idée de faire bouger un marché ? Vous voulez avoir de l’impact ? Venez écrire l’histoire de la vente auto nouvelle génération avec Joinsteer. 🛠️ Détails des missions : • 📋 Traitement & qualification des demandes entrantes (étude de la finançabilité et de la solvabilité) plus de 30 par jour à traiter par Sales ! 😈, • 🚘 accompagnement au choix du véhicule sans concession, • 💰 Évaluation des solutions de financements., • 🔄 Suivre les propositions (négociation, réalisation de contre-offre et closing)., • 📂 Ouverture de dossier post-closing et gestion de la relation avec le client en partenariat avec le back-office jusqu’à la livraison. Nous cherchons avant tout une personnalité : apportez vos passions, votre enthousiasme à contribuer et à devenir un acteur clé du projet Joinsteer. Rejoignez-nous pour participer à cette formidable aventure et grandir ensemble ! Processus de recrutement: • Envoi candidature, • Premier entretien téléphonique avec l’un des fondateurs, • Entretien physique avec test techniques sur l’un de nos sites, • Deuxième entretien téléphonique avec le second fondateur, • Proposition d’embauche Évolution et projection dans l’entreprise 🚀 Sales Advisor (1 à 4 ans d’expérience) - Package 60k€ à 75k€ • Fixe: 30 à 36k€ Brut annuel, • Variable: 24,5k€ Brut annuel, • Bonus annuel: 5 à 10k€ / an, • Stock option à 12 mois à objectif Partner Sales Advisor - Package 100k€ à 120k€ • Fixe: 60 à 70k€, • Variable sur performance individuelle et équipe: 60k€, • Management direct de 5 à 10 sales, • Bonus annuel: 20 à 40k€, • Double Bonus si stock option, • Avantage leasing sportive: 1500€ / mois, • Carte entreprise pour invitations déjeuner collaborateur et client

Nous recrutons un International Account Executive qui jouera un rôle clé dans le développement d’Inpulse en France et sur plusieurs marchés européens à fort potentiel : Belgique, Luxembourg, Suisse et Pays-Bas. Ces marchés représentent plusieurs centaines de chaînes de restauration encore peu adressées aujourd’hui et constituent un important levier de croissance en ARR pour Inpulse. Tu seras responsable de développer ces territoires, d’ouvrir de nouveaux comptes et de construire une présence durable sur ces marchés. Equipe L’équipe Sales est composée d’une dizaine de commerciaux basés en France et à Londres. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes Partnerships, Customer Success et Marketing afin d’accélérer notre développement à l’international. Missions Tu gèreras l’ensemble du cycle de vente (2 à 6 mois), de la prospection jusqu’à la signature des contrats. Développement international • Tu développeras un portefeuille composé de comptes en France mais également en Belgique, au Luxembourg, en Suisse et aux Pays-Bas., • Tu identifieras les opportunités les plus prometteuses, construiras ton plan de conquête par pays et adapteras ton approche aux spécificités de chaque marché. Relations clients et écosystème • Tu seras en contact avec des dirigeants et décideurs (DAF, COO, CEO, Directeur des achats, franchisés…) et développeras des relations de confiance sur le long terme., • Tu représenteras Inpulse lors de salons, événements et rendez-vous partenaires en France comme à l’international., • Tu travailleras également avec notre équipe Partnerships afin de développer les relations avec nos partenaires locaux et générer de nouvelles opportunités commerciales. Stratégie de vente • Tu construiras une stratégie adaptée à chaque compte en tenant compte de son organisation, de son marché et de ses enjeux., • Selon les situations, tu adopteras une approche top-down ou bottom-up afin de maximiser les chances de succès., • Une fois les contrats signés, tu assureras une transition fluide avec les équipes Customer Success pour accompagner le déploiement de la solution., • Tu développeras progressivement une expertise des marchés internationaux afin d’identifier les meilleures approches commerciales, les spécificités locales et les leviers de croissance. Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, dont au moins 4 ans dans la même entreprise avec un parcours stable., • Expérience confirmée en vente complexe (cycle long, plusieurs décideurs, solution stratégique)., • Expérience du développement de nouveaux marchés ou de comptes internationaux appréciée., • Très bonnes capacités de prospection et d’ouverture de nouveaux comptes., • Français et anglais courants obligatoires., • La maîtrise du néerlandais est un véritable plus. Toute autre langue européenne (allemand notamment) sera appréciée. https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/inpulse/jobs/international-account-executive-france-benelux-cdi-paris_paris

X Expertise est un cabinet de conseil.DSI de sécuriser leurs engagements et de réussir leurs transformations.France et à l’international à travers 6 agences locales (Paris, Nantes, Lyon, Bruxelles, Suisse et Singapour) et un catalogue d’offres structurées :.Garantie des projets et programme

Description de l'entrepriseVous êtes passionné par l’analyse sensorielle et la gestion de panels sensoriels ?Vous souhaitez développer votre carrière dans une entreprise internationale avec un environnement multiculturel en travaillant avec les plus grandes sociétés de biens de grande consommation ? Si oui, SAM a l’opportunité qu’il vous faut !SAM Sensory & Marketing International est leader international des études consommateurs et sensorielles. Nous conseillons les sociétés de biens de grande consommation dans le cadre de projets d’innovations et de rénovations produits.Nous disposons de bureaux et de salles de test hautement équipées dans 20 villes en France, Allemagne, Suisse, Espagne, Italie, Royaume-Uni, Maroc, Chine et aux États-Unis, et couvrons plus de 65 pays grâce à notre réseau de partenaires agréés.SAM fournit des solutions sur mesure et des recommandations actionnables permettant de rendre les produits et les marques de nos clients mémorables.SAM est un excellent lieu de travailEn rejoignant SAM, vous travaillerez avec une équipe compétente, créative et sympathique. Vous développerez vos compétences, avec le soutien de nos experts et de nos managers, tout au long de votre carrière.Votre travail, vos opinions et vos idées contribueront également à l’avenir des études sensorielles et consommateurs.Nos équipes sont pluridisciplinaires Rejoignez notre équipe diversifiée de scientifiques sensoriels, d’ingénieurs produits, de statisticiens, de sociologues, de penseurs stratégiques, de spécialistes du marketing, de gestionnaires de terrain, de techniciens et d'autres collègues expérimentés en sciences du consommateur et en recherche.Nous sommes fiers de faire partie du Groupe EurofinsAvec environ 61 000 employés, Eurofins est un leader mondial des services de test et, au cours des 20 dernières années, a été l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au monde, grâce à son innovation en matière de technologie et de service.Description du posteRattaché(e) à la Direction France, vous êtes responsable de la bonne compréhension de nos marchés (France, Belgique, Pays‑Bas), d’identifier de nouvelles opportunités de croissance, de mettre en œuvre de nouvelles activités de génération de prospects via plusieurs canaux de communication (email, réseaux sociaux, conférences, etc.), de convertir les prospects en opportunités commerciales, et de collaborer avec les KAM afin de développer les comptes clés existants.Vous intégrez l’équipe SAM France, avec une responsabilité directe sur le chiffre d’affaires issu des nouveaux clients, et la possibilité d’obtenir une commission trimestrielle en fonction des résultats.Le poste peut être basé à Paris, Nantes ou Aix‑en‑Provence. Compétences requisesAptitudes commercialesSens financierExcellentes capacités de communication, relationnelles et de collaborationTravail en équipe et capacité à résoudre les problèmes de façon créative et efficaceEngagement, énergie et recherche constante de l’excellenceEsprit critique et attention au détailUne expertise en études sensorielles et/ou consommateurs est un plusResponsabilités principales Développement de nouveaux clientsIdentifier, cibler et engager de nouveaux comptes dans différents secteurs stratégiques : Food, Beverage, Alcool, Health & Beauty, Pet Food, QSR, Équipement sportif (via réseaux sociaux, emails directs, conférences, etc.)Réactiver des clients inactifs pour renouer la relation et générer de nouvelles opportunitésValoriser les partenariats stratégiques existants de SAM France pour créer de nouvelles ouvertures commercialesAssurer une veille marché : tendances, concurrence, besoins clientsEffectuer des mises à jour régulières auprès des Research Directors sur les prospects et briefs en coursAnimer les réunions commerciales internes dans une dynamique constructiveMarketing / Activation de la marque SAMDévelopper, avec l’équipe marketing, l’audience de la page LinkedIn SAM auprès des clients et des prospects français, belges ou néerlandais.Construire une base de données B2B solide, améliorer l’engagement via une gestion active des contactsConcevoir et piloter une stratégie emailing (news, call‑to‑action) pour clients et prospectsContribuer à l’évolution des supports commerciaux digitauxOrganiser les salons et conférences, proposer de nouveaux événementsCollaborer avec les Research Managers pour assurer la qualité des propositions commerciales et renforcer leurs compétences sur les aspects businessQualificationsCompétences & savoir‑êtreCommunication : écoute active, discours clair, concis et convaincant ; gestion d’échanges complexes ; maturité professionnelleAgilité & Adaptabilité : gestion des priorités, situations ambiguës, informations changeantes ; capacité à mobiliser les équipes internesOrganisation & gestion : planification, multi‑tâches, respect des délais et des coûtsBusiness acumen : compréhension des enjeux clients, construction de solutions alignées avec leurs budgets et les objectifs financiers de SAMVente de projets clients : influence, qualité des propositions, accompagnement, conseilFiabilité & sens des responsabilités : autonomie, satisfaction client, travail collaboratifProcessus internes : compréhension et intégration des procédures, recherche d’efficacitProfessionnalisme, gestion du changement, travail d’équipe, intégrité & fiabilitéExcellentes compétences en français et anglaisBonnes connaissances en études sensorielles et/ou en études consommateursProfil recherché3 à 5 ans d’expérience dans une fonction commerciale en études consommateurs, idéalement incluant du sensoriel, du marketing research ou du développement de nouveaux produitsLicence en marketing, sciences, business ou domaine équivalent (ou expérience professionnelle équivalente)Diplômes avancés appréciésSummaryType: Full-timeFunction: ResearchExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Market Research

calendarmonth 09/09/2026 signature CDI locationon Paris Qui est Catamania ? Rejoignez CATAMANIA, un groupe qui grandit avec ses talents Vous cherchez plus qu'un employeur ? Un groupe indépendant, en pleine expansion, qui mise sur l'humain, l'expertise et l'innovation pour se démarquer ? Bienvenue chez CATAMANIA : un groupe solide, une histoire qui dure Depuis 1999, nous construisons notre succès différemment, une croissance organique maîtrisée, fondée sur la confiance de nos clients et l'engagement de nos collaborateurs. Aujourd'hui, c'est : - 111 M de chiffre d'affaires - 1 250 collaborateurs - 17 agences en France - Une présence internationale au Maroc, en Suisse, au Luxembourg et au Canada Une ambition à la hauteur de vos aspirations Notre cap est fixé : 200 M de CA et 2 000 collaborateurs d'ici 2030. Pour y parvenir, nous investissons là où ça compte vraiment : - Votre évolution : montée en compétences, formations continues, parcours sur-mesure - Des opportunités en France comme à l'international - L'innovation au quotidien : l'IA et les nouvelles technologies sont intégrées au cœur de nos offres - Une démarche RSE, qui guide nos décisions et notre façon de travailler ensemble Des projets qui ont du sens, des missions qui challengent Nous accompagnons de grands acteurs sur des projets complexes et variés : conseil, AMOA, développement, data, tests, pilotage, conduite du changement. Nos secteurs : Banque, Assurance, Protection Sociale, Retail, Énergie, Industrie, Secteur Public. Le PosteDans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) d'Études et Développement Full Stack Java / Angular en CDI à Île-de-France.Vous interviendrez sur des projets front/back intégrés pour de grands comptes des secteurs Banque, Assurance, Énergie et Industrie.Vos principales missionsParticiper à l'analyse détaillée des besoins fonctionnels et techniques Participer aux ateliers de chiffrage et de raffinement des besoins Concevoir et développer les couches front (Angular) et back (Java/Spring Boot) de la solution Construire et exposer des API REST Rédiger la documentation technique associée Réaliser les tests unitaires (TDD) Exécuter les tests et valider son développement Assurer la maintenance corrective et évolutive de l'application Maîtriser les principes de l'intégration continue (Git, Jenkins, CI/CD) Contribuer à la définition du « Definition of Done » au sein de l'équipe Votre ProfilDiplômé(e) d'une école d'ingénieurs et/ou d'un Bac+5 en informatique, vous justifiez d'une expérience confirmée en développement Full Stack.Vous maîtrisez Angular 20 et versions supérieures, ainsi que Java 21 et versions supérieures Vous êtes à l'aise avec Spring Boot, les API REST, Git, Jenkins et les pipelines CI/CD Une appétence pour l'IA générative, le DevOps ou la Data serait un plus apprécié Vous êtes autonome, y compris sur des développements complexes Curieux(se), vous vous intéressez aux nouvelles technologies IT Votre rigueur contribue à un travail collaboratif de qualité

X Expertise est un cabinet de conseil.DSI de sécuriser leurs engagements et de réussir leurs transformations.France et à l’international à travers 6 agences locales (Paris, Nantes, Lyon, Bruxelles, Suisse et Singapour) et un catalogue d’offres structurées :.Garantie des projets et programme

Job Description:Airbus Defence & Space recherche un(e) Chef de projet technique pour rejoindre notre département « Public Safety and Security – Program Management Office » basé à Elancourt, France. Vous ferez partie d'une équipe qui développe des systèmes de radiocommunications sécurisées (à destination des forces de sécurité publique ou de grandes entreprises du secteur des transports et de l'industrie) sur la base des technologies Tétrapol et MCX.Au sein de l’équipe « Project Management Office France », vous serez impliqué(e) dans des activités de chef de projet technique visant à développer des produits (produits d'infrastructure, applis d'exploitation, terminaux, applications pour smartphone)pour les solutions Tétrapol et Agnet. Tetrapol est une technologie Airbus propriétaire équipant de nombreux réseaux nationaux dans le monde. Agnet est la marque Airbus pour sa toute nouvelle technologie de réseaux respectant le standard 3GPP "Mission Critical Systems" (MCX).Pour en savoir plus sur nos activités, regardez nos vidéos: https://youtu.be/EaoR8DGXUk?si=qwUlfMkRkmv6lLKWVotre environnement de travail :A deux pas du Château de Versailles et située à proximité de Paris, Elancourt est une ville dynamique, faisant partie de l'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines. La ville propose diverses activités culturelles et de plein air grâce à un riche réseau d'associations. Plusieurs options sont disponibles pour se rendre sur le site d'Airbus par les transports en commun.Parce que nous prenons soin de vous :Avantages financiers: Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus et plan d’actionnariat salarié avec attribution d'actions gratuites sur la base du volontariat.Équilibre vie privée / professionnelle: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services.Bien-être / santé: couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.Vos challenges :Le chef de projet technique est en charge du développement des produits permettant de livrer des systèmes PMR à nos clients dans le respect de nos engagements clients (en contenu, en qualité, en coûts et en temps). Il est confronté à :Des interactions multi-métiers (architecture système, développement logiciel / hardware, intégration et vérification) mais avec une forte composante logicielle,Un contexte international plus ou moins marqué selon les projets,De nombreuses sous-traitances et partenariats,Une forte interaction avec nos comptes client (France, Suisse, Espagne, Mexique, …),Un environnement cadré (méthodologies possibles : cycle en V par lots, agile, Safe) et outillé (Jira, Confluence, UP, …).Le chef de projet technique (nommé « chef de Projet », « Release Train Engineer » ou « scrum master » selon la méthodologie utilisée) est responsable de la réussite du projet sur ses axes technique, qualitatif, calendaire et financiers et de la satisfaction des clients visés.En tant que chef de projet, il est responsable d’une « project Core team » en charge d’atteindre les objectifs projets et produire les livrables correspondants dans le respect du process C1 d’Airbus (reposant sur des jalons avec des critères d’entrée et de de sortie).En tant que « Release Train Engineer » / « scrum master » (méthodologie Safe / Agile), il anime et apporte support aux équipes d’un « train » / équipe agile dans le respect des méthodologies Safe / Agile.Votre profil :Minimum 3 ans d’expérience requis en management de projet,Principales compétences techniques attendues:Connaissance des systèmes de radiocommunications (a minima de télécommunications),Connaissance des technologies IP,Connaissance des métiers précédemment cités,Responsabilité du projet,Compétences relationnelles:Gestion de la complexité,Anticipation,Gestion de l'imprévu,Influence et négociation,Développement des relationsExcellent niveau en AnglaisVous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!#CI2025f0682a678fafThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:AIRBUS DS SLC SASContract Type:Permanent----- Classe Emploi (France): Classe G14Experience Level:ProfessionalJob Family:Programme & Project Management By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full timePosted: 2026-09-14Country: FranceRequisition: JR10439024Posting ID: 5a16c9c2174f103ab6dff8e8f8c80000

ProfilCarnet de routeNos 35 référencements et bien d’autres à venir offrent un large champ de possibles ! Évidemment, nous privilégions les environnements innovants et organisés autour de méthodologies Agile, dans le domaine de la banque de détail ou du cash management.Exemples de missions :Intégration de la gestion des flux internationaux, via le correspondent banking, pour les opérations de marché (projet CBK).Mise en place de la plateforme permettant d’effectuer des paiements transfrontaliers réglés en monnaie banque centrale pour les activités de règlement livraison (projet TARGET2).Construction d’une plateforme de traitement des opérations interbancaires SEPA.Votre rôleChef de projet (définir les priorités, gérer les budgets, animer les réunions de travail, rédiger les comptes-rendus)Business Analyst (définir les besoins utilisateurs, rédiger les spécifications, réaliser les tests unitaires et la recette des tests)Support (répondre aux utilisateurs)À vous de choisir. Chez novencia, chaque consultant a le choix de sa mission et décide de la façon dont il souhaite évoluer.Rencontre avecArnaud, fondateur et PDG de novencia De la technique et de la personnalitéCouteau suisse : à la fois Chef de projet, Business Analyst et SupportPolyglotte : parle aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes ITAttentif : suit à la lettre les dernières réglementations entrées en vigueurCaricaturiste : reformule, vulgarise, schématiseTéméraire : intervient dans des contextes métiers complexesAvancer en équipeNOVENCIA, c’est avant tout un projet collectif.Validation par un pair. Après les formules d’usage du premier entretien, vous rencontrez un de nos consultants lors d’un second échange pour qu’il puisse appréhender votre niveau technique et vous en dire plus sur l’écosystème de NOVENCIA. (C’est souvent là que tout bascule…).Partage d’expérience. NOVENCIA compte 7 communautés : Partners – Finance/ Prodigi – Agile / Craft / ActiveViam / UX@Scale / Data / GDPR, dont le fonctionnement est indépendant. Dotées de leur propre budget, elles sont libres de récolter et diffuser des informations. L’objectif : encourager la veille technique et l’évolution professionnelle.Expertise. Meet-up, webinar, articles, vidéos…Au-delà d’un objectif purement professionnel, technique ou fonctionnel, NOVENCIA vous donne la possibilité de vous exprimer. Environ 80 événements annuels sont organisés. Autant d’occasions pour un collaborateur de se dépasser. Crédibilité et notoriété du parcours sont donc au rendez-vous !Formation sur mesure. NOVENCIA possède son propre centre de formation. Technique ou fonctionnelle, les formations proposées sont, pour la plupart, certifiantes.Suivi personnalisé. Qu’elle soit personnelle ou professionnelle, votre évolution est notre priorité. C’est pourquoi nous avons créé les Instants RH et Objectifs Carrière. Vous l’avez compris, chez NOVENCIA on ne lâche rien !Notre objectif commun : co-construire votre carrière en fonction de vos aspirations et de vos compétences.S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement. À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Aligner les systèmes d’information sur la stratégie Métier, être garant de la validité de l’opportunité, de la faisabilité, de la programmation ou encore du budget, le quotidien d’un MOA peut être comparé à celui d’un équilibriste. À mi-chemin entre la technique et l’utilisateur, il doit s’assurer formellement que le service ou produit développé correspond aux spécifications des besoins fonctionnels des Métiers.Chef de Projet MOA spécialisé dans les moyens de paiement depuis au moins 4 ans, vous êtes à la recherche de nouveaux défis. Bouclez votre ceinture, la suite est pour vous !AgileAnglaisChèquesCycle VDSP2Instant PaymentMonétiqueSEPASWIFTXML Paris Je postule

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Au sein du département Gestion des Fonds de PAREF Gestion, vous assisterez les Fund Managers dans leurs missions quotidiennes: • Assistance à la rédaction des supports des différents fonds tels que les Bulletins trimestriels d’information, les Rapports Annuels, présentations à destination des investisseurs, etc., • Veille informationnelle de la concurrence et études de marché., • Modélisations des impacts de la gestion immobilière ainsi que des acquisitions sur les différents fonds (rendement, WALB du fonds, répartition typologique, performance, etc.), • Suivi des différents financements bancaires., • Analyse des opportunités d’acquisition sur toutes les classes d’actifs immobiliers à l’échelle européenne., • Mise à jour des BP financiers à travers des modélisations financières et des transactions comparables., • Participation au processus de Due-Diligence (analyse de la data room et échanges avec les parties prenantes). PROFIL ET COMPETENCES REQUISES De formation supérieure de niveau Bac+5, issue d’une Grande École ou titulaire d’un Master spécialisé en Immobilier ou en Finance d’Entreprise (Corporate Finance), vous disposez d’une excellente maîtrise du Pack Office, en particulier d’Excel et de PowerPoint. Rigoureux(se) et précis(e), vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et votre sens du détail. Vous faites preuve de proactivité, d’autonomie et savez prendre des initiatives dans la conduite de vos missions. Enfin, votre esprit d’équipe et vos qualités relationnelles vous permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés et de vous intégrer rapidement dans un environnement exigeant et dynamique.

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025. Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 11 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Au sein d’une équipe en construction, et rattaché(e) à la directrice Commerciale et Marketing de l’entité, nous recherchons notre futur.e Responsable Marketing opérationnel (F/H) pour un poste en CDI à pourvoir dès que possible.Le poste est basé de préférence à Paris La Défense et comprend des déplacements ponctuels en France et en Europe.Vos Missions :En tant que Responsable Marketing Opérationnel (F/H), vous avez la responsabilité du développement marketing du segment de marché et de la gestion des produits associés.Dans ce cadre, vos missions s’articuleront autour de 4 grands axes :L'étude du segmentVous analysez les marchés, tendances et dynamiques concurrentielles afin d'identifier les opportunités de croissance, les risques et les facteurs clés de succès.Vous contribuez à la définition de la stratégie marketing en transformant les insights marché en recommandations et plans d'action.Le management de l'offre produitVous pilotez la stratégie et le développement de l'offre produit en définissant les assortiments adaptés aux marchés français, allemand et britannique (et plus largement européen) et en coordonnant les projets avec les équipes EMEA (développement, technique, communication, marketing, masterdata, digital, ...).Vous suivez la performance des gammes et la concurrence afin d'identifier les leviers d'optimisation et les opportunités de développement.La communication et les évènementsVous définissez et déployez les plans d'activation marketing et communication afin de renforcer le positionnement et la visibilité des offres sur les différents marchés.Vous supervisez la création des outils marketing et l'organisation des événements professionnels, en veillant à la cohérence des messages et des supports.La formation des équipes et le soutien commercialVous accompagnez et formez les équipes commerciales et service client pour garantir une parfaite maîtrise de l'offre et des argumentaires.Vous soutenez les équipes terrain en participant aux événements clés, en recueillant les retours marché et en mettant à disposition les outils nécessaires au développement des ventes.Pourquoi nous rejoindre ? Contribuer au développement d’une nouvelle activité stratégique, sur des marchés à fort potentiel.Travailler dans un environnement international, en interaction avec plusieurs marchés européens.Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de son management et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.Vos Qualifications et Compétences :De formation supérieure Bac +5 en marketing vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans en tant que Chef de produit / Chef de marché / Category Manager dans le secteur du bâtiment et/ou un environnement technique.Véritable « couteau suisse », vous êtes reconnu.e pour votre forte capacité d’adaptation, votre esprit d’initiative, votre agilité et votre esprit analytique et structuré. Vous êtes capable de prendre en main vos sujets en véritable chef de projet.Vous faites preuve de curiosité, de pugnacité et d’efficacité dans vos missions, vous êtes débrouillard.e, pragmatique et doté.e d’un esprit entrepreneurialVous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec Excel et l’analyse de données. Vous avez une bonne lecture des chiffres et savez être force de proposition sur les outil de pilotage.Vous aimez travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et disposez d’une forte orientation business et terrainVous avez une excellente aisance orale et écrite et parlez anglais couramment. La maîtrise de l’allemand est un plus.Les avantages que nous offrons: Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure. Process de recrutement: Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Sarah, équipe Talent AcquisitionEntretien avec Pascale, votre managerDernier échange avec Edouard, votre N+2Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Chez Wavestone, nous aidons les organisations à relever leurs défis les plus complexes en combinant expertise métier, excellence technologique et accompagnement du changement. De la stratégie à la mise en œuvre, nous intervenons sur les enjeux qui façonnent l'avenir des entreprises : transformation digitale, cybersécurité, data, intelligence artificielle, résilience, durabilité et performance opérationnelle. Portés par notre ambition Lead the Shift, nous accompagnons nos clients dans les grandes mutations qui transforment durablement leur environnement. Aujourd'hui, l'intelligence artificielle s'impose comme l'un des principaux moteurs de transformation des organisations. Bien au-delà de la technologie, elle redéfinit les métiers, les modes de travail, les modèles opérationnels et les leviers de création de valeur. Chez Wavestone, nous considérons l'IA comme une transformation d'entreprise à part entière. Nous accompagnons nos clients dans l'identification des opportunités qu'elle ouvre, la maîtrise des risques qu'elle soulève et l'adoption des nouveaux usages qu'elle rend possibles, en combinant stratégie, expertise technologique et accompagnement humain. Nous sommes des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l'humain au cœur de la performance, de l'innovation et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif. Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l'envie d'apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant, collaboratif et entrepreneurial, où l'on transforme les défis d'aujourd'hui en opportunités de demain.Description du posteAu sein de l’équipe d’un Senior Account Manager, votre rôle sera de développer et de renforcer le positionnement du cabinet auprès d'un grand compte stratégique. Vous serez au cœur du développement commercial de votre périmètre et contribuerez à promouvoir l'ensemble des expertises du cabinet auprès d'interlocuteurs de haut niveau (Direction Générale, DSI, Direction Marketing, Direction de l'Innovation, DRH, Directions Métiers, etc.). Dans un contexte où l'intelligence artificielle transforme profondément les priorités des organisations, vous contribuerez à identifier, qualifier et développer de nouvelles opportunités de transformation chez vos clients. Sans être expert·e technique, vous saurez comprendre les enjeux business associés à ces évolutions - productivité, efficacité opérationnelle, expérience collaborateur, transformation des métiers, maîtrise des risques, évolution des modes de travail - afin d'engager les bonnes discussions avec vos interlocuteurs et de mobiliser les expertises adaptées au sein du cabinet. Vous jouerez ainsi un rôle clé dans la détection de nouveaux besoins, l'émergence d'opportunités commerciales et la construction de réponses combinant stratégie, technologie et accompagnement du changement. En étroite collaboration avec les Partners, Senior Managers et équipes de conseil du cabinet, vous serez amené·e à réaliser les missions suivantes : 1/ Développement commercial & relation client Gérer et entretenir la relation client dans une logique de partenariat sur le long terme : En autonomie, prospecter de nouveaux donneurs d'ordres sur votre compte ; Organiser et mener des rendez-vous clients en binôme avec les équipes conseil afin de présenter le cabinet, ses expertises et d'identifier de nouvelles opportunités business ; Comprendre les enjeux et la maturité de vos clients pour détecter les opportunités de transformation, faire émerger des besoins de conseil et faciliter la mise en relation avec les expertises Wavestone ; L'adoption de l'IA générative ; La transformation des métiers et des modes de travail ; L'amélioration de la productivité et de l'efficacité opérationnelle ; La gouvernance, la sécurisation et le déploiement responsable des usages de l'IA ; L'accompagnement du changement associé aux nouvelles technologies. Être garant·e de la satisfaction client et de la mise en place de plans d'actions éventuels, dans le but de créer une relation solide, durable et créatrice de valeur. 2/ Ventes complexes Piloter en mode projet le cycle d'avant-vente de nos prestations de conseil, dans un souci constant de différenciation : Qualifier les besoins du client et appréhender ses enjeux stratégiques, avec l'appui d'experts du cabinet, afin d'identifier les opportunités d'accompagnement les plus pertinentes ; Co-construire la stratégie de réponse avec les experts mobilisés et définir les expertises à embarquer pour apporter une réponse à forte valeur ajoutée (transformation, intelligence artificielle, data, cybersécurité, change management, excellence opérationnelle, etc.) ; Piloter l'élaboration des propositions commerciales en coordonnant l'ensemble des consultants et managers contributeurs, afin de garantir l'avancement, la cohérence et la qualité des livrables, puis participer à leur présentation auprès des clients. Négocier les propositions auprès des Directions Achats et sécuriser la vente. Votre rôle consistera à qualifier les enjeux business sous-jacents, identifier les expertises nécessaires et orchestrer les contributions des équipes du cabinet afin de construire des réponses cohérentes, différenciantes et créatrices de valeur pour le client. 3/ Stratégie de compte Participer activement à la définition et au pilotage de la stratégie de développement de votre compte : Analyser le potentiel de l'environnement client et identifier les périmètres prioritaires sur lesquels investir commercialement ; Construire et piloter des plans de prospection permettant de développer durablement notre positionnement ; Détecter les grandes tendances marché susceptibles d'impacter le développement de votre compte et anticiper les nouveaux besoins de vos clients. Pourquoi rejoindre Wavestone ? L'intelligence artificielle transforme profondément les priorités de nos clients. Pour un Account Manager, cela signifie de nouveaux interlocuteurs, de nouveaux cas d'usage, des cycles de vente plus complexes et de nouvelles opportunités de création de valeur. Chez Wavestone, vous ne serez pas seulement chargé·e de développer un compte. Vous contribuerez à identifier les transformations émergentes chez vos clients, à faire dialoguer les bonnes expertises et à accompagner l'émergence de programmes de transformation stratégiques. Ce poste vous permettra de développer une compréhension fine des enjeux liés à l'intelligence artificielle, à l'évolution des organisations et aux nouvelles attentes des décideurs, tout en conservant une forte dimension commerciale, relationnelle et entrepreneuriale. Rejoindre Wavestone, c'est participer aux transformations qui façonnent le futur de nos clients et contribuer concrètement à notre ambition : Lead the Shift. QualificationsMotivé·e pour apprendre et diplômé·e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré·e par le business development et possédez une forte appétence pour le secteur du conseil. Vos atouts : Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ; Orientation client, excellent relationnel et dynamisme ; Goût du challenge et des résultats ; Vous recherchez un environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet de conseil reconnu et en pleine croissance. Alors si votre objectif est de devenir acteur d'un projet d'entreprise ambitieux et de mettre à profit votre enthousiasme dans une société qui saura vous proposer des prises de responsabilité rapides, saisissez cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoyez-nous votre candidature !Informations supplémentairesWavestone, l’un des tout premiers cabinets de conseil en France, et Q_PERIOR, l’un des leaders du conseil sur le marché germanophone (Allemagne – Suisse – Autriche) se sont rapprochés en 2023 pour devenir le partenaire privilégié des transformations majeures. En s’appuyant sur plus de 5 500 collaborateurs à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Asie, le cabinet dispose d’expertises sectorielles de premier plan complétées par un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels permettant d’adresser à 360 les grands programmes de transformation.Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Le dispositif de télétravail est largement déployé au sein de Wavestone pour tous les métiers. SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Entry LevelIndustry: Management Consulting

CONTEXTE Taleo Consulting est un groupe international de conseil en management, présent en France, au Luxembourg, en Belgique, aux Pays-Bas, en Suisse, en Espagne, à Singapour, au Portugal et en Italie. Nous comptons aujourd'hui plus de 450 professionnels répartis dans 10 bureaux à travers le monde, accompagnant des organisations de premier plan dans les Services Financiers (banque, assurance, asset management), les Sciences de la Vie, le Retail et l'Énergie pour piloter leurs transformations et créer un impact durable. Chez Taleo, vous trouverez bien plus qu'un poste. Vous rejoindrez un environnement où les personnes ambitieuses qui veulent construire — pas juste performer — trouvent réellement leur place. VOTRE RÔLE En tant que Business Manager spécialisé(e) dans les Services Financiers, vous piloterez le développement commercial de votre périmètre de A à Z : prospection ciblée auprès de banques, assureurs et sociétés de gestion, gestion de grands comptes, partenariats stratégiques et animation de votre équipe de consultants. Ce poste demande de l'autonomie et de l'engagement. Il offre en retour une visibilité réelle sur votre évolution — jusqu'à la possibilité, pour les profils qui s'en donnent les moyens, de piloter leur propre structure. Vos principales responsabilités : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes dans les secteurs banque, assurance et finance de marché, • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et construire des partenariats durables avec des décideurs (DSI, DRH, directions métier), • Être l'entrepreneur de votre périmètre : de la relation client au suivi des missions et à la rentabilité, • Constituer et animer votre propre équipe de consultants, en pilotant leur sourcing et leur montée en compétences, • Contribuer activement à la stratégie commerciale et à la croissance de Taleo en France PROFIL RECHERCHE • 4 à 8 ans d'expérience en tant que Business Manager, Business Developer ou Account Manager au sein d'un cabinet de conseil, d'une ESN ou d'une société de staffing spécialisée, • Une exposition aux secteurs finance, banque ou assurance — que ce soit côté client, côté consultant ou côté commercial ou dans votre vie personnelle : c'est votre vrai avantage concurrentiel ici, • Vous êtes un(e) vrai(e) chasseur(se) : prospecter, convaincre et ouvrir des portes sont des activités qui vous animent naturellement, • Vous êtes autonome, orienté(e) résultats et savez prendre des initiatives sans attendre qu'on vous trace le chemin, • Vous pensez déjà en termes de leadership et avez l'ambition de construire quelque chose sur la durée, • À l'aise avec les nouvelles technologies, les outils digitaux et les enjeux de transformation en cours dans le secteur, • Formation en école de commerce, finance ou gestion appréciée, mais c'est votre track record qui compte, • Maîtrise du français indispensable ; l'anglais est un atout sérieux dans notre environnement international 💡 Une première expérience en recrutement ou gestion de talents est un vrai plus — nos Business Managers sont pleinement impliqués dans la constitution de leur propre équipe. CE QUE NOUS OFFRONS • Rémunération fixe selon profil et expérience, • Variable attractif, réel et indexé sur votre performance, • Une trajectoire d'évolution lisible vers des responsabilités senior et managériales, • Un environnement entrepreneurial où l'initiative est valorisée et récompensée, • Une équipe engagée et une culture tournée vers la croissance collective 📍 Poste basé en France — Prise de poste dès que possible (préavis jusqu'à 3 mois accepté)

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 000 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 130 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,45 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Opportunité de Carrière : Dans le cadre de son expansion, AlfaLima Médical est à la recherche d'un Responsable de planning H/F passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Responsabilités Principales : Management de l'Équipe de Sourcing : Superviser l'équipe de sourcing, garantir l'efficacité des canaux de recrutement, optimiser les approches de sourcing et les outils utilisés, et définir ainsi que suivre les KPIs. Gestion du Pôle Administratif : Assurer la conformité et la ponctualité des processus de paie complexes, suivre les évolutions des normes de paie, et gérer les relances des encours clients, notamment dans le cadre de marchés publics. Opportunité de diriger une équipe dynamique et pluridisciplinaire. Impact direct sur l'amélioration des services de santé grâce à un recrutement efficace. Sous la responsabilité du Directeur de Secteur, le/la Responsable Planning est garant(e) de la bonne performance commerciale et financière de son agence (atteinte et dépassement des objectifs de C.A. et de marge fixés, respect des budgets, ) en s’assurant de manière permanente de la bonne qualité du service apporté à son portefeuille (prospects et clients) par l’équipe qu’il/elle manage, dans le respect des valeurs d’Alfalima. Il/elle est responsable de la performance humaine et commerciale, de son développement et de sa rentabilité (clients, prospects, collaborateurs, candidats, intérimaires, environnement...). Il/elle est garant localement de la bonne application de la stratégie et des politiques commerciales et humaines du groupe Actual Experts en veillant au développement de la Marque Employeur. La fonction est compatible avec l’exercice d’une délégation de pouvoirs et de responsabilité, à l’effet de veiller au respect de la réglementation dans le champ de compétences du délégataire. Activités Liste des activités non exhaustive et évolutive en fonction des besoins de l’entreprise A - Pilotage économique Il/ elle met en œuvre avec son équipe la stratégie de développement de l’agence, définie avec la Direction de secteur (Feuille de Route). Il/elle pilote l’agence de manière à atteindre les objectifs fixés et le niveau de rentabilité attendu en anticipant et en répondant aux besoins du marché. Il/elle planifie, organise, répartit, coordonne et suit l’ensemble des activités au sein de l’équipe planning en utilisant au mieux les ressources internes disponibles. Il/elle analyse et valide les indicateurs des tableaux de synthèse, identifie les éventuelles anomalies et met en place les actions préventives et/ou correctives nécessaires. A partir de sa bonne connaissance de l’environnement socio-économique de , il/elle mène des actions dynamiques et adaptées, cultive ses réseaux sur son tissu économique local afin de développer la notoriété et le C.A. de l’entreprise. B- Management 1. Pilotage et animation des équipes Développe la cohésion et l’esprit d’équipe au sein de l’agence dans le respect des valeurs de l’entreprise Anime et motive l’équipe de collaborateurs en mettant en œuvre les bonnes pratiques managériales et les outils du management dédiés (réunion d’agence, réunion individuelle, field coaching, visite duo, entretien évaluation, formation ) Fait vivre les feuilles de route et tableaux de bord mensuels spécifiques à l’agence en communiquant et animant les éléments quantitatifs auprès de son équipe. 1. Gestion des ressources humaines des salariés permanents Participe au recrutement (sélection, entretien) et à la validation des embauches en collaboration avec le Directeur de Secteur, et veille à la bonne intégration des collaborateurs recrutés. Fixe les objectifs individuels des collaborateurs de l’équipe dans le cadre notamment de la Convention d’objectifs et veille au bon accompagnement des collaborateurs pour garantir la réalisation de ceux-ci. Conduit l’E.P.E. (Engagement pour la Progression et l’Evolution de tous) de chaque collaborateur et effectue le reporting correspondant, en veillant à la bonne évaluation des compétences de chacun, concourant ainsi à leur progression et à leur évolution. Prend les décisions nécessaires (recrutement, changement de poste, pouvoir disciplinaire ) en collaboration avec le hiérarchique et la direction des ressources humaines et met en place les plans d’actions adéquats afin d’adapter les ressources humaines aux normes de productivité et qualité. Est responsable du planning au sein d’Alfalima et organise les remplacements éventuels lors des absences des collaborateurs (congés, RTT, formations) afin d’assurer la bonne continuité et la qualité permanente du service aux clients. Veille en permanence à la bonne ambiance au sein de l’agence et à l’application constante des valeurs d’Alfalima. C- Vente / Commercial 1. Vente et négociation Conduit des entretiens commerciaux efficaces et élabore des propositions de prestation de recrutement et d’intérim en adéquation avec les besoins du client Négocie et conclut les conditions commerciales avec le client et/ou prospect dans le respect de la politique commerciale définie par Alfalima. Met en œuvre les actions nécessaires afin d’apprécier le risque client et de s’assurer de leur solvabilité, avec sa hiérarchie et le service Crédit client. 1. Suivi et fidélisation des clients et prospects Communique aux collaborateurs d’agence les éléments nécessaires sur le client ou prospect pour la bonne réalisation de la prestation Remplit précisément et met à jour les fiches clients et prospects de son propre fichier. S’assure de la conformité de la prestation fournie avec la prestation négociée et mesure la satisfaction du client de son propre fichier et de celui de ses collaborateurs. S’assure du bon retour des contrats de prestations, et veille à la régularisation des retards et des relevés d’heures non validés. Détecte les besoins immédiats et prévisionnels du client Traite les réclamations et litiges clients par un point régulier avec ses collaborateurs Suit l’en-cours clients et effectue les relances nécessaires au recouvrement des créances dans les délais impartis (loi HAMON, règles Alfalima) D -Gestion des intérimaires et candidats : Recrutement et délégation dans le respect des règles de la diversité et la non-discrimination (En responsabilité directe et/ou en remplacement / renfort du consultant ou chargé de gestion) Assure et/ou supervise le recrutement des candidats correspondant au besoin de son client (sourcing, conduite d’entretiens, tests, contrôle de référence, constitution des dossiers de candidatures . Délègue en fonction des besoins du client et des compétences du candidat Met en place des actions de formation professionnelle afin d’adapter les ressources aux besoins Effectue la visite des postes de travail des intérimaires, prévient des risques liés à certaines qualifications (hygiène et sécurité, formations et habilitations légales) E- Vie d’équipe Est responsable de l’optimisation et de la bonne gestion des dépenses et des consommations de l’équipe (respect des budgets) S’assure de l’entretien et du bon usage du matériel au sein de l’agence Veille à la bonne tenue et à la présentation de l’agence et de l’équipe, ainsi qu’à la qualité permanente de l’accueil au sein de celle-ci. Expérience significative dans la gestion d'un environnement complexe, idéalement dans le secteur de la santé. Capacité avérée à développer des relations institutionnelles et à suivre les réglementations et actualités du secteur sanitaire. Connaissances spécifiques du secteur de la santé sont un plus, mais une expérience transposable peut également être considérée. Qualités requises : organisation, proactivité dans la veille réglementaire, excellentes capacités de communication et de travail en réseau, disponibilité pour participer à des événements et représenter le bureau. Rejoignez Actual Médical : si vous êtes motivé par l'idée de contribuer à l'amélioration des systèmes de santé et possédez les compétences nécessaires pour diriger une équipe vers le succès, Actual Médical pourrait être votre prochain défi professionnel. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Nous sommes impatients de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre mission.

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au coeur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Intégré(e) au département Asset Management en charge de Fonds aux profils variés (bureau, commerce, light industriel, Ehpad), vous pilotez les missions quotidiennes de gestion de portefeuilles d’actifs immobiliers diversifiés. Au sein d’une équipe dynamique, vous travaillez en transversalité avec l’ensemble des départements internes du groupe ainsi qu’avec les nombreux prestataires ou interlocuteurs externes (property manager, syndic, commercialisateurs, notaires, avocats, bureaux d’études, architectes, collectivités locales, …). Dans ce cadre, vous aurez notamment pour missions de : • Définir, modéliser et actualiser à minima trimestriellement les business plans des actifs immobiliers, • Piloter les processus de commercialisation des locaux vacants (de l’élaboration de la stratégie à la signature du bail en passant par la sélection des agents, la rédaction et négociation des actes et mandats,…), • Etablir et mettre en œuvre le plan d’arbitrage (préparation de la vente, commercialisation, constitution des data room, négociation juridique et financière,… en lien avec les différents intervenants), • Produire les supports de communication immobilière et financière interne et externe, • Etablir les plans travaux pluriannuels et s’assurer de leurs mises en œuvre, • Analyser, intégrer et mettre à jour la documentation générale concernant les immeubles (données techniques, juridiques, fiscales, …), • Echanger avec les experts immobiliers dans le cadre des valorisations périodiques des actifs de son patrimoine, • Participer à la fiabilisation des données et des outils du service en lien avec le Portfolio Management PROFIL DU CANDIDAT : De niveau bac+5 de type Grande Ecole, Université, idéalement complété par un Master spécialisé en Immobilier d’entreprise (Essec, Dauphine, Sorbonne, master finance), avec une première expérience en Asset Management. Vous connaissez le secteur de l’immobilier, ses acteurs et avez déjà eu l’occasion de démontrer votre intérêt pour les métiers de l'asset management, de l'investissement et/ou du financement immobilier. Familier avec les baux commerciaux, vous maitrisez les outils bureautiques, particulièrement Excel et Power Point. Vous êtes rigoureux, synthétique et fiable. Votre communication écrite et orale est claire. Maitrise de l'anglais indispensable.

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteLa business unit CTO Advisory est composée d’un collectif multi-compétences, de plus de 600 consultant·es, qui combinent compréhension des enjeux business des clients et expertise technologique de premier plan. L’objectif de ces équipes est de contribuer à positionner Wavestone comme le partenaire conseil de confiance des Chiefs Technology Officer (CTO) dans leurs transformations technologiques et organisationnelles les plus ambitieuses. Une mission qui adresse des clients grands comptes français et internationaux de tous secteurs d’activité : banque, énergie, transport, luxe, services, secteur public…en collaboration avec les autres business units du cabinet.Nous intervenons pour concevoir les socles technologiques et les filières de développements qui supporteront les usines digitales de nos clients. Nous les aidons à tirer le meilleur parti des offres des hyperscalers cloud (Amazon Web Service, Google Cloud Platform, Microsoft Azure) mais également des offres PaaS spécialisées (Dataiku, Salesforce, etc.) pour moderniser leurs SI et leurs applications. Nous concevons les plates-formes qui leur permettront de tirer toute la valeur de leurs données métier (data lake par exemple). Nous challengeons leurs chaînes de développement logiciel par rapport aux pratiques CI/CD et les accompagnons pour adopter les meilleurs pratiques des géants de la tech. Nous les aidons à appréhender et à déployer chez eux les rôles de DevOps et de SRE. Nos missions couvrent à la fois l'instruction des prises de décision stratégique pour nos clients, jusqu'à la mise en œuvre des premières expérimentations sur le terrain. Nous adressons les phases de cadrage stratégique, de valorisation économique, de design, de sourcing, et de pilotage de l'exécution tout en apportant des expertises ad hoc à chaque étape, en combinant une pratique indépendante du métier du conseil (travail en équipe, formalisation, prise de recul, restitution, relation client, encadrement, partage de conviction, développement commercial, etc.) avec un haut niveau connaissance des technologies. Nous offrons à nos consultant.e.s un terrain de jeu dans lequel s'épanouiront aussi bien des profils généralistes passionnés de technologie et désireux d'approfondir ces sujets, que des profils "maker" qui sauront apporter à nos clients du recul sur leurs pratiques, le tout encadré.e.s par des consultant.e.s expérimenté.e.s. Vous aurez aussi l’opportunité de développer votre expertise en suivant des formations. Nous vous donnons par ailleurs la possibilité de participer activement à la vie interne du cabinet à travers : La publication d'articles sur nos blogs Le développement de nos Assets : Shake 'up, CréaDesk, Research & Knowledge Center La contribution au recrutement, relations écoles, réponses aux propositions commerciales, formations internes, événements internes La participation à la stratégie RSE de Wavestone QualificationsMotivé·e pour apprendre et diplômé·e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré·e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour les technologies du numérique. Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation digitale des organisations. Vos atouts : Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets, qu'ils soient métiers ou technologiques. Orientation client, excellent relationnel et sens du service. Goût du challenge et des résultats Attrait pour l'entreprenariat et l'innovation. Par ailleurs, vous voulez être acteur·rice d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l'international. Vous avez envie de mettre votre enthousiasme au service d'un cabinet qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide. Une expérience dans le domaine n'est pas requise pour ce poste, le plus important est votre appétence pour les enjeux liés à la data, la technologie, et à la transformation digitale.Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.Wavestone, l’un des tout premiers cabinets de conseil en France, et Q_PERIOR, l’un des leaders du conseil sur le marché germanophone (Allemagne – Suisse – Autriche) se sont rapprochés en 2023 pour devenir le partenaire privilégié des transformations majeures. En s’appuyant sur plus de 5 500 collaborateurs à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Asie, le cabinet dispose d’expertises sectorielles de premier plan complétées par un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels permettant d’adresser à 360 les grands programmes de transformation.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Entry LevelIndustry: Management Consulting

ProfilCarnet de routeNovencia accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale, technologique et data.Expert en Data et Intelligence Artificielle nous aidons nos clients à exploiter et valoriser leurs données sous toutes ses formes en les accompagnant sur des projets de Data Gourvernance, Data Architecture, Data Science, et Data Engineering.Consultant en Data Gouvernance depuis au moins 6 ans, vous êtes à la recherche de nouveaux défis. Bouclez votre ceinture, la suite est pour vous !Nos 35 référencements auprès de Grands Comptes et bien d’autres à venir offrent un large champ de possibles : Banque, Assurance, Retail, Luxe … !Évidemment, nous privilégions les environnements innovants pour faire de la Data et de l’IA un avantage compétitif pour nos clients.Exemples de missions :Cadrage et déploiement de dispositifs de data gouvernance ou de programmes de Data QualityAccompagnement au développement des usages Data, de leur définition à leur industrialisationDéfinition et déploiement de processus de collecte, stockage, exploitation des donnéesAccompagner les clients dans le choix et l’implémentation de solutions de gouvernance des données, comme des Data CatalogElaboration et déploiement de plans d’acculturation à la dataVotre rôleEn mission :Cadrer, challenger, prioriser les projets Data dès leur initiationAnimer les ateliers avec le client et/ou les utilisateurs finaux afin de comprendre précisément leurs besoinsDéfinir la vision cible et la décliner.Piloter le projet, en coordination avec le client, l’équipe data et l’IT et assurer la communication entre les parties prenantes.Accompagner dans l’appropriation des projetsEn tant que manager chez novencia :Manager la relation client et être garant de la qualité des prestationsContribuer au recrutementEncadrer et accompagner les consultants dans leurs parcours et leur évolutionAssurer un rôle commercial en détectant des besoins et en participant à des avant-ventesParticiper au développement de l’offre en produisant des contenus (Webinar, articles, meet-up, …)De la technique et de la personnalitéCommunicant : habile aussi bien à l’oral qu’à l’écritExplorateur : défriche les problématiques clients et challenge les Métiers dans les usages dataSavant : maitrise les concepts de modélisation data, les modèles d’architecture Data Centric & ses composants (CDP, RCU, Big Data, …), les enjeux de la gouvernancePolyglotte : parle aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes ITSouple : AGILE dans l’âmeCouteau suisse : passe d’un rôle de Chef de projet à Business Analyst à Product OwnerCaricaturiste : reformule, vulgarise, schématiseS’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement. À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicapLes données clients constituent un immense potentiel pour les entreprises, mais comment les lier aux enjeux business ? Comment identifier, gérer les sources de données pertinentes (online, offline, IOT, IA, …) et optimiser leur exploitation ? Quelles technologies choisir ? Quelle que soit la façon dont elle est structurée, la data n’est plus l’apanage des SI… mais bien au cœur des activités et des Métiers. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises ont besoin d’être accompagnées dans la gestion de leurs données afin de s’en servir à bon escient. Entant qu’expert des données, NOVENCIA Group aide ses clients à anticiper les dernières innovations technologiques et les accompagne de la définition des usages Data, au déploiement & à l’exploitation de plateformes.AnglaisCollibraConnaissances des outils DataDataGalaxyDesign ThinkingGestion de projetInformaticaMéthodes agilesZeenea Paris Je postule

Finalité du posteEn tant que Représentant(e) Commercial(e) Légumes Industrie – Europe du Nord, vous serez en charge de développer et piloter les ventes de semences potagères (pois, haricots, ma s doux) destinées à des clients industriels de l’agroalimentaire (conserves & surgelés) sur la zone géographique suivante : Nord de la France, Belgique, Pays-Bas, Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Autriche, Norvège, Suède et Finlande.Vous serez le garant de la performance commerciale sur votre périmètre, en lien étroit avec le Sales Manager Industrie Europe, dans le respect de la politique commerciale de Vilmorin-Mikado.Vos MissionsSuivi techniqueAssurer un suivi technique de proximité des clients : suivi des performances des variétés commerciales et/ou en développement, retour d’expérience terrain, accompagnement technique sur les choix variétaux, suivi des réclamations…Participer à l'organisation et à l’animation d’événements de promotion variétale (plateformes, visites clients, démonstrations...).Développement commercialAnimer, fidéliser et développer un portefeuille de clients industriels, distributeurs et sociétés sœurs.Établir et négocier les conditions tarifaires et de paiement pour chaque client, dans le respect de la politique commerciale définie annuellement avec le Sales Manager Industrie.Assurer le suivi administratif des comptes clients, notamment la relance de paiements en lien avec le service client.Construire et actualiser les prévisions commerciales (volumes, chiffre d'affaires) sur un horizon de 3 ans.Contribuer à la veille concurrentielle et à l’analyse des évolutions de marché, et traduire ces évolutions en lien étroit avec le département de sélection.Reporter de manière rigoureuse les informations commerciales, les interactions clients, les informations marché dans l’outil CRM Engagement sécuritéAppliquer les règles de sécurité et contribuer à la politique « Zéro accident, pour moi, ma famille et mon entreprise ».Ce que nous attendons de vousFormation supérieure agricole ou marketing (BTS, ingénieur ou équivalent).Expérience en gestion de clientèle B to B, idéalement dans le secteur agricole ou dans le retail.Sens de l’autonomie, rigueur, proactivité et excellentes qualités relationnelles.Forte capacité d’analyse, d’écoute client et de négociation.Maîtrise de l’anglais impérative (langue de travail).Mobilité indispensable : déplacements fréquents en France et en Europe (jusqu’à 50% du temps en haute saison).Ce que vous allez trouver chez nousPourquoi nous rejoindre ? Vous serez intégré/e au sein d'une entreprise semencière historique, experte au sein du groupe coopératif Limagrain ou la diversité des postes permet de s’inscrire sur du long terme.Poste basé à Lille et ses environsRémunération à déterminer selon profil entre 45 000 et 55 000 bruts annuels incluant un 13ème mois versé mensuellementStatut CadreForfait jour avec 14 jours de RTT minimum/anPrime sur objectifsPrime d’intéressement et de participationVéhicule de fonctionBénéficiez d'une mutuelle familiale, des avantages CSE (plateforme HelloCSE, chèque noël)Process de recrutementEntretien RH / Entretien Manager / Entretien Directeur Commercial

Marussia France est la filiale française du groupe indépendant suisse Marussia Beverages, un acteur international indépendant et reconnu dans la production et la distribution de spiritueux, sakés et vins, présent dans 11 pays. Depuis sa création en 2013, Marussia France s’est imposée comme un distributeur incontournable (présence en GMS, CHR, Cavistes et E-commerce) en s’appuyant sur un portefeuille riche de plus de 50 marques internationales. Parmi elles, des références emblématiques telles que les whiskies écossais Torabhaig, Mossburn ou Caisteal Chamius, le whisky japonais Hatozaki, le gin 135 East, la vodka Mamont, la liqueur Mozart, les rhums Mezan, ou encore le saké Akashi-Tai. Notre portefeuille intègre également des marques reconnues comme Passoã, Pisang Ambon, les liqueurs Bols, ainsi que des whiskies et rhums de grande qualité tels que Speyburn, GlenAllachie, Clonakilty, Nc’Nean, Prakaan, Doorly’s, Foursquare ou Phraya. Chez Marussia France, nous allions la force d’un groupe international à l’agilité d’une équipe locale engagée. En étroite collaboration avec nos équipes globales, nos partenaires internationaux et nos clients, nous développons nos marques avec exigence, créativité et une forte proximité avec les consommateurs. Rejoindre Marussia France, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance dans l’univers passionnant des vins et spiritueux, et vivre une véritable aventure entrepreneuriale. Pour accompagner la croissance de notre activité en grande distribution, nous recherchons aujourd’hui un(e) Key Account Manager. Notre particularité ? Une structure à taille humaine, où chacun joue un rôle clé dans le développement du business. Ici, pas de silos, les équipes se parlent entre elles : nous cherchons un profil polyvalent, curieux et très orienté business, capable de s’impliquer sur l’ensemble des sujets liés aux grossistes et CHR. Votre rôle Rattaché(e) au Directeur commercial, vous serez responsable du développement et de l’animation d’un portefeuille d’enseignes Grossisres, à ce titre, vous serez amené(e) à : Développement commercial • Développer et entretenir des relations commerciales solides avec les grossistes nationaux (C10, France Boissones, Distriboissons) et les grossistes régionaux., • Identifier de nouvelles opportunités de croissance chez les grossistes et mettre en place les plans d’action adaptés au niveau national et régional., • Préparer et conduire les rendez-vous commerciaux et négociations avec vos interlocuteurs grossistes., • Négocier les contreparties en lien avec la politique commerciale Marussia France Pilotage de la performance • Suivre l’activation des accords et la parfaite exécution en CHR, • Activer les leviers nécessaires pour accélérer la croissance des marques., • Analyser les résultats de nos marques et recommander des actions d’activation et de développement., • Construire le budget des enseignes, • Assurer la remontée et l’analyse des données terrain Animation & représentation • Animer et coordonner les directeurs de zone sur le territoire, • Représenter Marussia France lors des salons professionnels et événements du secteur. Dans notre organisation agile, ce poste implique également de travailler de manière étroite avec les équipes marketing, ADV, finance, et de contribuer activement aux projets de développement de l’activité GMS. Le profil que nous recherchons Nous recherchons avant tout une personnalité : • Avec une expérience minimum de 5 ans en CHR et grossistes, • Première expérience réussie de KAM régional ou national, • Connaissance de l’univers des Vins, Bières et Spiritueux, • À l’aise dans un environnement dynamique et entrepreneurial, • Capable d’alterner vision stratégique et exécution opérationnelle, • Doté(e) d’un fort sens du commerce et de l’analyse, • Autonome, impliqué(e) et avec un excellent relationnel, • Poste à pourvoir au 01.10.2026 Pourquoi rejoindre Marussia France ? Parce que vous rejoindrez : • Une équipe passionnée et proche du terrain, • Une structure agile où les décisions se prennent vite, • Un portefeuille de marques internationales premium en pleine expansion, • Un poste avec de vraies responsabilités et un impact direct sur le développement de l’activité Si vous avez envie de participer à la croissance de belles marques dans une structure à taille humaine, postulez !

KP2I est la filiale digitale du groupe HUMADE. HUMADE Group - 300 collaborateurs pour un CA de 40ME en 2024- s’impose aujourd’hui comme un acteur clé de la transformation digitale, proposant une expertise multi-spécialiste dans des secteurs stratégiques tels que l’IT, la finance de marché, la cybersécurité, le digital, l’e-commerce et la DATA. Nous recherchons le nouveau Directeur de notre filiale KP2I. Fondée en 2005, KP2i est spécialisée dans l’évolution technique et fonctionnelle des systèmes d’information, en alignement avec la stratégie de ses clients. Organisée autour de ses trois pôles : Conseil, Ingénierie Logicielle et Métiers du Digital & eCommerce, KP2i intervient dans divers secteurs, avec une expertise reconnue dans l’industrie du Luxe. Avec près de 20 ans d’expérience, KP2i compte plus de 80 collaborateurs et collabore avec un portefeuille de clients variés en France, en Suisse et auprès de grands groupes internationaux. KP2i propose des solutions complètes à chaque étape du cycle de vie des systèmes et applications : audit, développement, assurance qualité, mise en œuvre de projets SI et optimisation métier des systèmes. De plus, KP2i se distingue dans le domaine du test logiciel grâce à QALeadoscope, un outil d’automatisation des tests développé par son équipe R&D. Sous la responsabilité de la Direction Groupe, vous serez responsable du pilotage global de KP2I, incluant la gestion opérationnelle, la mise en œuvre de la stratégie commerciale et le maintien de relations solides avec les clients. Vous reprenez le management des équipes en place sur les différents pôles : commerce, RH/recrutement, direction technique, Conseil et Métier. Vous serez le garant du développement et de la rentabilité de votre centre de profit dans le cadre des objectifs qui vous seront fixés par la Direction. 1. Stratégie et vision • Élaboration de la stratégie : Concevoir et déployer une stratégie de développement pour l’agence en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise., • Veille concurrentielle : Surveiller l'évolution du marché et des technologies pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie en conséquence., • Innovation : Promouvoir et intégrer des approches innovantes pour améliorer l'efficacité et la compétitivité de l'agence., • Contribuer à la mise en place de nouvelles offres : ATG (assistance technique groupée), forfait, centre de services 1. Gestion opérationnelle • Encadrement de tout le staff interne, • Gestion des performances : suivre et optimiser la performance des équipes, • Coordination RH et commerciale : assurer une communication fluide et efficace entre l'équipe recrutement et l'équipe commerciale pour garantir une adéquation entre les besoins en ressources humaines et les projets commerciaux. 1. Développement commercial • Identification et analyse des opportunités de développement sur de nouveaux marchés / secteurs d’activité, • Conquête de nouveaux clients : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour attirer de nouveaux clients, tout en fidélisant les clients existants., • Négociation : Participer activement aux négociations commerciales pour conclure des contrats avantageux et durables. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5, vous avez une expérience en tant que directeur/directrice commercial au sein d’une ESN ou société de conseil : expérience du management d’équipe commerciale, de la gestion de son propre centre de profit et coordination / pilotage opérationnel des différentes équipes pour la bonne atteinte des objectifs. Nous attendons quelqu’un fera preuve d’hauteur de vue pour donner la bonne vision stratégique tout en ayant un certain goût du « terrain » pour contribuer activement au développement commercial de KP2I. Une expérience sur la mise en place de forfait ou de centre de services est un gros plus. Vous êtes très ambitieux, dynamique, tenace et positif, vous avez le sens du leadership: cette offre est faite pour vous, Rejoignez l’aventure KP2i !

ANNONCE – MÉDECIN DU POOL DE GARDE H/FPoste : Médecin du Pool de Garde H/FMissionsAssurer la prise en charge des patients dans le cadre du Pool de Garde (nuit, semaine, week-ends et jours fériés selon disponibilité du praticien).Évaluer les situations cliniques, réaliser les premiers diagnostics et assurer les actes nécessaires en autonomie.Collaborer avec les équipes soignantes pour garantir la continuité et la sécurité des soins.Profil recherchéTitulaire d’un diplôme de docteur en médecine et inscrit au Conseil de l’Ordre.Expérience en médecine polyvalente, urgences, soins non programmés ou médecine interne appréciée.Capacité à travailler en autonomie, gestion des priorités, réactivité et sens clinique affirmé.Conditions d’exercice proposéesRémunération attractive selon les modalités de garde.Accès au plateau technique hospitalier en cas de besoin (imagerie, laboratoire, médecins spécialistes disponibles selon créneaux).Planning de gardes flexible : chaque praticien choisit librement les créneaux qu’il souhaite assurer, offrant une grande liberté d’organisation.Candidaturerecrutement@hopitalsuissedeparis.comL’Hôpital Suisse de Paris, créé en 1970, est un établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) à taille humaine (129 lits et places), en secteur 1, situé au cœur d’Issy-les-Moulineaux. Il bénéficie d’un plateau technique complet comprenant un service d’imagerie (radiographie, échographie, scanner, IRM, mammographie) et un laboratoire d’analyses, assurés en partenariat avec des partenaires extérieurs, ainsi qu’un ensemble de consultations spécialisées.

calendarmonth 13/10/2025 signature CDI locationon Paris Qui est Catamania ? Rejoignez CATAMANIA, un groupe qui grandit avec ses talents Vous cherchez plus qu'un employeur ? Un groupe indépendant, en pleine expansion, qui mise sur l'humain, l'expertise et l'innovation pour se démarquer ? Bienvenue chez CATAMANIA : un groupe solide, une histoire qui dure Depuis 1999, nous construisons notre succès différemment, une croissance organique maîtrisée, fondée sur la confiance de nos clients et l'engagement de nos collaborateurs. Aujourd'hui, c'est : - 111 M de chiffre d'affaires - 1 250 collaborateurs - 17 agences en France - Une présence internationale au Maroc, en Suisse, au Luxembourg et au Canada Une ambition à la hauteur de vos aspirations Notre cap est fixé : 200 M de CA et 2 000 collaborateurs d'ici 2030. Pour y parvenir, nous investissons là où ça compte vraiment : - Votre évolution : montée en compétences, formations continues, parcours sur-mesure - Des opportunités en France comme à l'international - L'innovation au quotidien : l'IA et les nouvelles technologies sont intégrées au cœur de nos offres - Une démarche RSE, qui guide nos décisions et notre façon de travailler ensemble Des projets qui ont du sens, des missions qui challengent Nous accompagnons de grands acteurs sur des projets complexes et variés : conseil, AMOA, développement, data, tests, pilotage, conduite du changement. Nos secteurs : Banque, Assurance, Protection Sociale, Retail, Énergie, Industrie, Secteur Public. Le PosteMissionDans le cadre du développement de notre offre de conseil en Architecture IT, nous recherchons un Architecte IT Senior pour notre agence Parisienne Le poste est rattaché au Directeur du centre d’expertise Architecture & Cybersécurité. Activités : Les missions qui vous seront confiées sont des prestations de conseil en Architecture SI, à haute valeur ajoutée pour nos clients stratégiques.Mobilité : Des déplacements ponctuels sont à prévoir pour couvrir l’ensemble des besoins des clients de Catamania sur le territoire français.Votre ProfilExpérience attendue+5 ans d’expérience en Architecture d’Entreprise ou Architecture SI Expérience en Architecture Solution Expérience des solutions Cloud du marché Compétences en Sécurité du SI Savoir-faire et Compétences attenduesEn Stratégie SISavoir Définir des schémas Directeurs SI afin d’aligner l’architecture d’un SI avec la stratégie métier d’une entreprise (Stratégie SI) Savoir développer une feuille de route pour l’évolution de l’architecture d’un SI (Roadmap) Savoir mettre en place des structures de gouvernance pour superviser l’architecture d’un SI (Gouvernance) Savoir planifier et gérer des initiatives de transformation digitale en alignement avec le métier et la DSI (Transformation Digitale) En Intégration de Systèmes Savoir Identifier et documenter les systèmes existants (Cartographie des systèmes) Savoir Définir les interfaces et les protocoles d’échange de données (Intégration des systèmes) Savoir Structurer et organiser les données pour assurer leur qualité et leur disponibilité (Gestion des données) Savoir Identifier les mesures de sécurité pour protéger les données et les systèmes (Sécurité) Savoir Établir des règles et des processus pour la gestion des systèmes d’information (Gouvernance) En Conception de solution Savoir Analyser les Exigences fonctionnelles et non fonctionnelles spécifiques à une solution Savoir Définir l’architecture d’une solution (logiciels, matériels et interfaces) (Conception) Savoir Sélectionner les technologies et outils adaptés pour implémenter une solution (Choix de solution) Savoir Planifier et gérer l’intégration d’une solution avec les systèmes existants (Intégration) Savoir piloter la mise en œuvre de prototypes pour valider les concepts et les choix techniques (Prototypage) Savoir Rédiger des documents détaillant l’architecture d’une solution, les flux de données et les interactions entre les composants (Documentation) Savoir Intégrer des mesures de sécurité dès la conception pour protéger les données et les transactions (Sécurité) Savoir Prendre en compte l’évolutivité et les performances dans la conception d’une solution (Performance et Scalabilité) Savoir Accompagner le déploiement d’une solution en production (Déploiement) Certifications attenduesLa certification TOGAF est un plus Toute certification technique serait un atout supplémentaire AvantagesPrime d'intéressement Prime de vacances Tickets Restaurant RTT Jusqu'à 3 jours de télétravail/semaine (selon contexte client) Formation