Trabajos suisse en ChâtillonCrear alertas

Lieu : Eysins, Vaud (Suisse Romande) .

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2022 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2022 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des

France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à.RH complète pour accompagner les entreprises.Son ambition est de construire ensemble le.Médecins, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du.CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France.Nous recrutons actuellem

Véritable couteau suisse, le(la) Talent Manager a un rôle primordial. Développement de la stratégie talent. Veille quotidienne de nouveaux clients à démarcher et ceux avec lesquels les talents souhaitent travailler.

À propos de l’offre d’emploi Ecorobotix SA, une entreprise suisse B-Corp basée à Yverdon-les-Bains, propose des solutions innovantes et robotiques pour réduire l'impact des activités agricoles sur la planète.Nous développons des technologies de pulvérisation ultra-précises, équipées d

Piloter, en étroite coordination avec les Affaires Médicales Globales, la stratégie médicale pays/cluster et son exécution pour les biosimilaires tout au long de leur cycle de vie, en particulier sur les phases de pré-lancement et de lancement.Agir en tant que principal représentant des Affai

Nous recherchons un formateur ou une formatrice dédié(e) à l’accompagnement de nos clients professionnels : tôliers, chaudronniers. Le formateur ou la formatrice interviendra sur l’ensemble du territoire français, ainsi qu’en Belgique et en Suisse.

Ecorobotix SA, une entreprise suisse B-Corp basée à Yverdon-les-Bains, propose des solutions innovantes et robotiques pour réduire l'impact des activités agricoles sur la planète. Nous développons des technologies de pulvérisation ultra-précises, équipées d'intelligence artificielle, permettant aux agriculteurs de réduire drastiquement l'utilisation de produits chimiques dans leurs champs. Rejoignez notre équipe dynamique et internationale, et ensemble, rendons l'agriculture plus durable ! Ecorobotix est en pleine croissance ! Pour poursuivre notre mission, nous recherchons notre prochain(e) : Coordinateur (trice) Achats (80/100%) Traitement des commandes : • Coordonner avec les services internes pour comprendre leurs besoins, préparer et traiter les bons de commande et les demandes d'achat, et s'assurer qu'ils sont exacts et conformes., • Garantir l'exactitude des données lors de la confirmation des commandes., • Communiquer le statut des commandes au demandeur et signaler tout élément pouvant présenter un risque., • Soutenir les projets en garantissant l'exactitude des données et en signalant tout problème à l'équipe de projet ou à l'acheteur de la catégorie. Contrôle des stocks • Surveiller les niveaux de stock, travailler avec les équipes chargées des stocks pour commander à nouveau des fournitures si nécessaire et tenir des registres afin d'éviter les ruptures de stock. Logistique et livraison • Suivre les commandes, coordonner les livraisons et résoudre tout écart ou retard afin de garantir la réception des biens et services en temps voulu. Tenue des registres • Tenir des registres organisés et précis de toutes les activités d'achat, y compris les bons de commande, les factures et les informations sur les fournisseurs. Contrôle des coûts : • Analyser les tendances du marché et l'historique des achats afin d'identifier les possibilités de réduction des coûts et de s'assurer que les achats sont conformes aux exigences budgétaires. Collaboration interne : • Niveau B2 en anglais et en français, • Diplôme dans le domaine de l'administration d’entreprises, de la supply chain ou du commerce international Expérience / Compétences Techniques • Au moins 5 ans d'expérience pratique dans l'administration des ventes, le service à la clientèle ou un environnement de travail similaire, • Capacité d’analyser les données de la chaîne d'approvisionnement., • Connaissance des programmes informatiques et bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), • Expérience dans l’utilisation du module supply chain d’un ERP (idéalement Odoo) Savoir-être • D'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit., • Compétences en matière de négociation pour obtenir les meilleurs prix et conditions auprès des fournisseurs. Avantages : • Mutuelle : prise en charge à 100 % de votre couverture santé (Plan Malakoff –surcomplémentaire niveau 2), ainsi qu’à 50 % pour vos ayants droit (conjoint et enfants) ;, • Tickets restaurants : participation employeur à hauteur de 60 % (valeur faciale : 12 €) ;, • Télétravail : possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. Date de début : à convenir. Ecorobotix est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et d’explorer comment vous pouvez contribuer au succès d’Ecorobotix.

VOTRE QUOTIDIEN Au sein de la Direction des Risques du Groupe ODDO BHF, vous serez rattaché au Responsable de la Gestion des Risques Opérationnels. Dans ce cadre votre rôle sera de participer à la protection du Groupe ODDO BHF en œuvrant à l'anticipation et à la gestion des incidents opérationnels quelle que soit leur nature (Fraude, Cyber Risk, Externalisation, Défaillance Humaine, ...) Pour ce faire, vos principales tâches sont les suivantes : • Evaluer les risques portant sur l'ensemble des activités du Groupe en développant des cartographies des risques en collaboration avec les équipes opérationnelles de chaque métier ;, • Analyser les incidents opérationnels ;, • Encadrer la mise en place et l'avancement des plans d'actions ;, • Contribuez à la mise en place d'actions de communication et de sensibilisation auprès de l'ensemble des collaborateurs ;, • Participer à la réalisation et à la présentation de l'ensemble des analyses et des reporting effectués dans le cadre de la gestion des risques opérationnels auprès de la direction VOTRE ÉQUIPE ET VOTRE ENVIRONNEMENT Vous intégrerez une équipe jeune et dynamique présente en France et en Tunisie. Au regard du champ d'application du poste à l'ensemble des activités du Groupe, vous serez également amené à échanger fréquemment avec des interlocuteurs présents dans d'autres localisation (Allemagne, Suisse, États-Unis, ... ) LES COMPÉTENCES QUE VOUS DÉVELOPPEREZ En tant que collaborateur au sein de la Direction des Risques vous intégrerez le dispositif de contrôle du Groupe au niveau de la deuxième ligne de défense. Ainsi vous serez : • D'une part au contact de l'ensemble des métiers du Groupe afin de comprendre leur exposition aux risques ;, • D'autre part en charge d'informer la Direction de tout incident ou risque majeur. Cette double exposition vous permettra d'apprendre à connaitre avec précision les différents métiers qui composent le Groupe ODDO BHF et d'avoir accès au top management afin d'exercer votre devoir d'alerte. Par ailleurs le dispositif de gestion des risques opérationnels au sein du Groupe ODDO BHF est en perpétuelle évolution afin de correspondre au mieux aux exigences de l'organe de direction, aux nouveaux défis qui se présentent à nous (impacts liés à la crise sanitaire, instabilité des marchés financiers, hausse de la cybercriminalité, ...) et aux évolutions réglementaires. Ainsi ce poste vous permettra de développer pleinement votre esprit d'analyse et d'initiative. VOTRE RÉMUNÉRATION Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil et à vos compétences. Cette rémunération s'articule autour d'un élément fixe, d'un bonus discrétionnaire faisant l'objet d'un arbitrage individualisé à chaque fin d'année ainsi que de la participation. Notre ambition est d'attirer et de développer les meilleurs talents en leur proposant notamment de devenir actionnaires du Groupe aux côtés de la famille Oddo qui ensemble détiennent 90 % du capital. Nous avons à cœur d'aligner nos intérêts et nos valeurs avec nos clients et partenaires. PRÉREQUIS • Vous avez une formation de niveau Bac+5 (Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieur, Université), • Vous maîtrisez VBA., • Vous parlez français et anglais couramment. POURQUOI ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d'Actifs, Banque de Financement et d'Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d'expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l'entreprise. N'hésitez pas à poser des questions lors de l'entretien RH.

Au sein de la Banque Privée ODDO BHF, vos principales missions seront les suivantes : Participation à l'activité au quotidien : -Animer le réseau interne avec des idées et runs de prix (interface de l'historique du type intranet à créer). -Répondre aux sollicitations des banquiers/commerciaux, suivi des collectes, lancement de produits en back-up etc. -Améliorer la présentation didactique de notre activité (PowerPoint) Modèles / Développements : -Améliorer l'interface client (macros VBA : effort de synthèse & de présentation des reportings hebdo et mensuels, détection des erreurs pré- envoi des mailings automatisés etc) -Améliorer notre outil de suivi des produits structurés (Excel / VBA : Automatiser le contrôle des prix et saisies; ergonomie, disclaimer, mailings etc) Veille technologique : • Générations de veille technologique (via IA notamment ?) à adresser à nos banquiers et commerciaux en interne en mensuel. Votre équipe et votre environnement Au sein de l'équipe « Investissements Structurés », vous intégrez une équipe de trois personnes en charge de la création et du suivi de produits structurés pour notre clientèle (retail, banque privée etc), ainsi que de la réalisation de projets informatiques liés. L'équipe est intégrée à la direction des Investissements de la banque privée. Vous serez amené à échanger avec toutes les équipes impliquées dans le développement et la promotion de produits (en externe nos Emetteurs & Partenaires, en interne le Middle Office, Back Office, Contrôle, banquiers privés, Marketing, Juridique, Compliance etc.). Vous bénéficierez ainsi d'un environnement dynamique à Paris avec des liens étroits avec les régions en France (nos pôles de banque privée & partenaires), l'Allemagne et la Suisse (nos pôles à l'étranger / filiales). Ce poste transverse vous permettra d'appréhender différents aspects de la finance. Vous serez sur un poste unique et polyvalent. Les compétences que vous développerez • Analyse financière, • Gestion de projet, • Stratégie d'investissement, • Découverte des différents métiers de la banque privée, • Recherche insights et pain points des banquiers utilisant nos outils, • Formalisation de besoins et de brief à destination de cibles internes ou externes, • Formalisation d'une réponse créative réaliste compte tenu de l'environnement Prérequis • Ecole d'ingénieur ou équivalent universitaire avec spécialisation finance, • Une première expérience en finance de marché serait un plus, • Bonne maîtrise des outils de bureautiques (en particulier Excel/VBA, PowerPoint), • Gout pour la programmation (Excel / VBA), • Bonne connaissance de l'environnement macroéconomique et boursier, • Esprit d'analyse, rigueur, disponibilité, autonomie et proactivité., • Polyvalence : Vos capacités d'adaptation vous permettent d'aborder un large périmètre d'activités (technique, sens du contact, présentations marketing)., • Maitrise de l'anglais, l'allemand serait un plus Pourquoi ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d'Actifs, Banque de Financement et d'Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d'expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l'entreprise. N'hésitez pas à poser des questions lors de l'entretien RH.

Stage conventionné de 6 mois à partir de début décembre 2025 (Paris 9ème) Participer à l’aventure du leader français de l’exploitation cinématographique, ça vous tente ? Pathé est leader de l’exploitation cinématographique en France, aux Pays-Bas et en Suisse et est également présent en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et Côte d’ivoire. Avec plus de 130 cinémas sur l’ensemble de ces territoires, Pathé exploite plus de 1 300 écrans. La stratégie de montée en gamme et de modernisation des cinémas Pathé repose sur une politique active de création et de rénovation, une innovation permanente avec les meilleures technologies, des services inédits et adaptés et un parcours spectateur optimisé, en salles et sur le digital. Pathé est un groupe doté d’un ADN riche de sens, et qui bénéficie d’un patrimoine exceptionnel. Les équipes qui l’animent aujourd’hui se veulent agiles et innovantes : elles bâtissent ensemble une organisation moderne où la compétence et l’initiative sont reconnues. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez nous ! Vos missions Avec plus de 20 films restaurés par an, Pathé entreprend depuis plus de 10 ans un travail de valorisation, de pérénisation et d’exploitation de son catalogue de films et d’archives pour le public d’aujourd’hui et les générations futures. Au sein du service Patrimoine en charge à la fois de la restauration des films, de leur exploitation en salles et de leur édition physique, le/la stagiaire sera amené-e à assister les membres de l’équipe dans leur travail de valorisation des films et des archives du catalogue Pathé. • Aide à la sélection des films à restaurer (visionnages, fiches de lecture), • Préparation et suivi des dossiers d’aide CNC des films de patrimoine (administratif, recherche d’archives dans les fonds spécialisés, commande aux prestataires, coordination et envoi des dossiers…), • Aide à la préparation du travail d’adaptation des films restaurés (lecture et correction des sous-titrages anglais, SME, VF et des audiodescriptions), • Aide au servicing des fichiers de préservation et d’exploitation des films restaurés sur un outil de gestion du matériel (MAM), • Collaboration à la communication du service sur les outils de communication dédiés (newsletter, réseaux sociaux), • Préparation des éléments marketing des projets vidéo (DVD/Blu-ray/UHD) des films de patrimoine (recherche de visuels, rédaction de briefs créatifs, etc.), • Collaboration avec les agences créatives et les prestataires sur les packagings, les outils de promotion, les suppléments vidéo, etc., • Coordination des projets vidéo avec le service technique, • Suivi des campagnes marketing (réseaux sociaux, achats média, partenariats…), • Suivi des RP en collaboration avec notre attachée presse Votre profil • Disponible à partir de début décembre 2025, • Durée : 6 mois, • Bac+3 minimum, • Une première expérience dans l’industrie du cinéma ou audiovisuelle est un plus. Compétences techniques : • Maîtrise indispensable du Pack Office, • Qualités rédactionnelles et orthographiques obligatoires, • Bonne compréhension de l’anglais appréciée Compétences comportementales : intérêt marqué pour le cinéma de patrimoine, autonome, polyvalent, rigoureux, organisé, excellent relationnel et esprit d’équipe Envoyez votre candidature à A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___ En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant :

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité H/F intervenant sur les problématiques de SOC N3. Responsabilités : • Mener les investigations sur les systèmes de sécurité afin de détecter les menaces et les activités suspectes., • D'améliorer les capacités de détection de l’outil de SIEM et de ses agents ainsi que développer de nouveaux uses cases plus performants au quotidien,, • Développer et maintenir des procédures de réponse aux incidents et des plans de continuité des activités., • Participer à la conception de systèmes et d'architectures de sécurité pour les infrastructures et les applications., • Assumer un rôle de veille technologique pour rester au fait des nouvelles menaces et des solutions de sécurité émergentes (SOAR / MISP). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant qu’analyste SOC ou CERT., • Vous vous démarquez par de solides connaissances sur différents produits de cyberdéfense : IDS/IPS, système de gestion de logs, Solutions de SIEM (RSA, Splunk, Qradar, ELK etc...), scanner de vulnérabilité, outils de détection APT, parsing etc., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Avoir évolué au sein d'un SOC PDIS ou si avez participé à l'obtention d'une qualification PDIS représentent un plus pour votre candidatue. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Type de contrat : Stage (6 mois) Localisation : Paris (8e) Poste à pourvoir : dès que possible idéalement ou en fonction des périodes de stage de l'étudiant.e Spécificités du poste : Convaincu que le solaire photovoltaïque est une des solutions majeures pour répondre durablement et de manière responsable aux besoins énergétiques de l’humanité, le Groupe Urbasolar se consacre à son déploiement à grande échelle depuis plus de 15 ans en France et en Europe. Filiale de l’énergéticien suisse Axpo (6000 collaborateurs à travers le Monde), nous produisons une électricité renouvelable, décarbonée et compétitive. Pour cela, nous concevons, développons, construisons et exploitons des ouvrages photovoltaïques performants et innovants. Missions: Au sein du service Centrales au Sol, sous la responsabilité du responsable du pôle agricole d'Urbasolar, vous accompagnerez les Référents Agricoles dans leurs différentes missions, et particulièrement : • Réaliser une veille départementales sur les attentes des Cdpenafs et des différentes parties prenantes, les évolutions doctrinaires et les dossiers présentés dans ces département,, • Identifier les projets et technologies autorisés dans les différents départements,, • Formaliser ces éléments dans nos documents internes d'analyse et de validation des projets,, • En lien avec les autres équipes de l'entreprise, participer à l'amélioration des solutions proposées pour satisfaire les besoins de nos partenaires agriculteurs., • Ce stage vous permettra de découvrir les différents métiers présents au sein de notre activité de production électrique photovoltaïque, et de participer au développement d'une nouvelle filière en devenir. Profil recherché : • Vous poursuivez une formation niveau bac + 5 dans le domaine de l'agriculture / agronomie (Ecole d'ingénieur, Master spécialisé),, • Maitrise du Pack Office,, • Permis B requis,, • Connaissance de la réglementation et de l'environnement technico-économique spécifique à cette activité. Rejoindre Urbasolar c’est aussi… • Gratification de stage : 1200 € / mois pour une dernière année de Master,, • Stage en 39h donc de 24 semaines au lieu de 26 (6 mois),, • Un processus de Onboarding innovant et digitalisé,, • Mécénat (actions de soutien à des associations),, • Forfait mobilité durable ou forfait transport pris en charge à 50%. Rejoignez nos équipes internationales, composées de plus de 500 experts-passionnés dédiés à la construction d’un avenir plus durable. Urbasolar vous attend pour façonner ensemble le monde de demain ! Parce que la diversité est une force, Urbasolar s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Fondé en 2011, Squad est un cabinet de conseil et d’expertise, TOP5 français des spécialistes de la cybersécurité, certifié PASSI RGS et LPM. SQUAD est une société de conviction technique qui a très tôt identifié une convergence entre la cybersécurité et les métiers de l'infrastructure, du Cloud et du développement. Forts de notre savoir-faire et de la qualité technique de nos experts, notre ambition est de construire le leader européen de la Cybersécurité et du DevSecOps. Nos 900 experts répartis dans nos 11 agences en France et à l’étranger (Suisse, Canada), accompagnent les plus grands comptes clients dans de nombreux secteurs. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un(e) Stagiaire en Recrutement/Talent Acquisition : De plus, connectés avec les enjeux d’aujourd’hui, nous nous engageons pour répondre aux défis actuels : • Développer les compétences de nos experts grâce à des outils de formations en accès libres et des préparations aux passages des meilleures certifications techniques,, • S’engager en faveur de l’emploi de personnes en situation d’handicap et favoriser l’inclusion dans le secteur,, • Veiller à l’équilibre vie pro-perso en restant à l’écoute des squadiens, un engagement symbolisé par notre note de 4.4/5 sur Glassdoor. Responsabilités : Squad place le recrutement au centre de sa stratégie 2025 pour devenir le leader européen de la cybersécurité. Missions clés de notre pôle recrutement : • Identifier les meilleurs potentiels : sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux et LinkedIn;, • Attirer et sélectionner les meilleurs candidats : screening des CV/profils et pré-qualification téléphonique;, • Développement des relations écoles : planification des interventions et accompagnement des supports; Compétences requises : • En Master 1 ou 2 en école spécialisée dans le management des RH, de Commerce ou à l'Université, tu cherches un stage de 6 mois à compter de janvier, pour découvrir le métier du recrutement., • Tu es bon communiquant(e), • Tu apprécie le travail d'équipe et dans un environnement collaboratif., • Anglais professionnel Bénéficie du savoir-faire Squad : • Développe tes compétences au côté de nos recruteurs et forme un réel binôme avec eux., • Appréhende les fondamentaux du recrutement, • Acquiers un véritable discours technique en Cybersécurité, • Participe avec ton coach au développement de la marque employeur et au rayonnement de SQUAD : Relations Ecoles, Organisation de conférences, Animation d’atelier RH …, • Appuie-toi sur les valeurs de Squad. Connectée avec son époque, l’entreprise s’engage pour répondre aux défis actuels : agir pour le climat, faire progresser ses salariés, accueillir les expertises les plus diverses., • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF)

Le Groupe CAFOM est un acteur majeur dans l'aménagement de la maison à travers un réseau de magasins en Outre-Mer et un site européen de vente en ligne de mobilier. Fort de son expérience et de son savoir-faire, le Groupe CAFOM occupe une position de leader sur l’ensemble des territoires d’Outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Saint-Martin, Ile de la Réunion et Nouvelle-Calédonie) et dispose d’une offre complète autour de marques parfaitement complémentaires : BUT, Darty, Habitat, Nature et Découvertes, First Déco. Le groupe CAFOM, c’est plus de 1000 collaborateurs dans le monde, un chiffre d’affaires de 408 M€ en 2023, 35 magasins Outre-mer, 4 entrepôts (dont 2 en France, 1 en Chine) et 6 bureaux de sourcing (France, Indonésie, Inde, Chine, Suisse, Pologne). Nous recherchons un(e) Chargé RH/SIRH en alternance pour accompagner le développement de notre équipe RH Groupe. Vos missions principales Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous interviendrez sur un périmètre varié, en lien avec les équipes RH locales et les partenaires internes et externes. Gestion du SIRH • Assurer l’administration et la mise à jour de notre SIRH QuarksUp (modules formations, absences, entretiens, contrats, etc.)., • Être le/la référent(e) technique et fonctionnel(le) auprès des équipes RH des filiales en cas d’anomalies ou de besoins d’évolution., • Participer aux projets de déploiement de nouveaux modules et à leur implémentation sur les territoires du groupe., • Suivre les tickets auprès de l’éditeur et assurer la coordination avec les équipes internes concernées., • Contribuer à l’amélioration continue du SIRH : optimisation des processus, automatisation, simplification de l’interface utilisateur., • Rédiger les contrats de travail, avenants, et documents administratifs., • Assurer le suivi des périodes d’essai, échéances contractuelles et la mise à jour des dossiers collaborateurs., • Gérer les conventions de formation, les relations avec les OPCO, et le suivi administratif associé., • Piloter la gestion des affiliations mutuelle/prévoyance (entrées, sorties, modifications)., • Mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH et dans les outils annexes., • Participer à l’élaboration de tableaux de bord RH et bilans sociaux., • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux., • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RSE du groupe sous l’angle RH., • Participer au déploiement et au suivi des indicateurs RSE (égalité professionnelle, inclusion, qualité de vie au travail, diversité). Profil recherché Savoir-faire : • Maîtrise des outils SIRH et des systèmes d’information RH, • Excellente maîtrise d’Excel (TCD), • Bonne connaissance des processus RH administratifs et des exigences réglementaires, • Capacité à conduire des projets RH transverses (digitalisation, RSE, reporting) Savoir-être : • Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et confidentialité., • Qualités relationnelles et pédagogiques, notamment pour interagir avec les équipes RH locales, • Proactivité, curiosité et appétence pour les environnements en transformation Qualifications requises • Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion (Bac +3 à Bac +5), • Une première expérience (alternance ou CDD/CDI) dans une fonction RH généraliste ou SIRH est souhaitée, • Une appétence forte pour les outils numériques RH et/ou la conduite de projets est un réel atout Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, la digitalisation RH et les enjeux sociétaux en entreprise, et que vous souhaitez contribuer au succès d’un groupe dynamique, rejoignez-nous pour cette opportunité enrichissante au sein de notre entreprise. Postulez dès maintenant !

À propos de l’offre d’emploi Ecorobotix SA, une entreprise suisse B-Corp basée à Yverdon-les-Bains, propose des solutions innovantes et robotiques pour réduire l'impact des activités agricoles sur la planète. Nous développons des technologies de pulvérisation ultra-précises, équipées d'intelligence artificielle, permettant aux agriculteurs de réduire drastiquement l'utilisation de produits chimiques dans leurs champs. Rejoignez notre équipe dynamique et internationale, et ensemble, rendons l'agriculture plus durable ! Ecorobotix est en pleine croissance ! Pour poursuivre notre mission, nous recherchons notre prochain(e) : Responsable de projet de la chaîne logistique Responsabilités principales Gestion de projet • Réaliser des analyses de risques et rédiger les cahiers des charges, en vue d’une validation consensuelle ;, • Définir le périmètre, le planning, le budget, les ressources et les jalons clés ;, • Lancer et piloter les projets en définissant clairement les rôles et responsabilités de chaque intervenant ;, • Coordonner les équipes transverses et les partenaires internationaux pour garantir le respect des objectifs ;, • Suivre les coûts, les délais et les performances via des indicateurs (KPI) et assurer un reporting régulier ;, • Clôturer les projets et assurer une transition fluide vers les équipes opérationnelles. Amélioration continue • Collecter et analyser les flux actuels de pièces détachées ;, • Identifier les points de blocage ou inefficacités impactant la performance et la satisfaction client ;, • Proposer, évaluer et mettre en œuvre des actions d’amélioration ;, • Capitaliser sur les leçons apprises et contribuer à la standardisation des outils et processus de gestion de projet. Développement de partenariats • Participer à la sélection et à la qualification de partenaires externes ;, • Développer de nouvelles collaborations industrielles dans le domaine logistique et de la chaîne d’approvisionnement ;, • Renforcer et gérer les relations avec les partenaires pour atteindre des objectifs durables. Profil recherché Formation • Diplôme Bachelor ou supérieur en supply chain management, logistique ou domaine équivalent ;, • Solides connaissances en gestion des stocks et en chaîne logistique. Expérience • Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projets industriels impliquant des acteurs internationaux ;, • Expérience confirmée en supply chain management et logistique ;, • Bonne maîtrise des systèmes ERP ;, • Une expérience dans la distribution de pièces détachées constitue un atout. Compétences • Excellentes compétences en gestion de projet, capable de piloter plusieurs initiatives en parallèle ;, • Très bonnes capacités de communication, aussi bien avec des interlocuteurs techniques qu’opérationnels ;, • Esprit analytique, orienté résultats, doté d’une solide capacité de gestion des conflits ;, • Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable, le français étant un atout important. Mobilité • Poste basé à Paris, France ;, • Déplacements occasionnels à prévoir, notamment au siège en Suisse. Avantages • Mutuelle : prise en charge à 100 % de la couverture santé (plan Malakoff – surcomplémentaire niveau 2), et à 50 % pour les ayants droit (conjoint et enfants) ;, • Tickets restaurant : participation employeur à 60 % (valeur faciale : 12 €) ;, • Télétravail : possibilité de 2 jours par semaine. Date de début souhaitée : Décembre ou janvier (flexible) Langues : Anglais (échanges réguliers avec les équipes aux États-Unis et dans d’autres pays) + Français

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Directeur de projets en cybersécurité H/F. Responsabilités : Le Directeur de projets en cybersécurité H/F s'appuie sur une forte expertise des sujets d'homologation dans un contexte de cyberdéfense ou dans le secteur de l'aéronautique. Il/Elle a une forte expertise dans la maîtrise des risques associées et démontre de plusieurs années d'expérience sur des sujets de GRC sur les thématiques suivantes: • Connaissance de la Loi de Programmation Militaire (LPM), • Connaissance des instructions IGI1300, IM 900 et II901, • Maîtrise de la méthodologie d’analyse de risques EBIOS RM, • Maîtrise de la norme ISO 27001 et 27005, • Connaissance techniques liées aux enjeux Cyber Compétences requises : • Vous avez à minima une expérience de 5 années d'expérience sur des problématiques fonctionnelles et organisationnelles de la sécurité informatique, Le rôle nécessite de fortes capacités: • Rédactionnelles, • De synthèse et de restitution aux différentes parties prenantes, • A gérer plusieurs contextes affaires et dossiers en parallèle, • De présentation orale, • D’organisation et d’animation, • A travailler en équipe Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Un parcours d’intégration personnalisé au sein de la Squad Academy pour vous sentir chez vous le plus rapidement possible et maitriser votre périmètre,, • Des formations tout au long de votre carrière chez Squad pour vous accompagner dans le développement de vos compétences,, • Des accès illimités à nos plateformes d’autoformation (Udemy, Meet-Up réguliers, …),, • Des opportunités de carrière en France et à l'international,, • Chaque mois, des évènements exceptionnels permettant à la Squad#Family de se retrouver et de vivre des moments inoubliables tous ensembles (Happy Hours, Kick-Off, Meet Your Boss, évènements de sites, soirées d'intégration, ...),, • Des challenges individuels et collectifs tout au long de l'année qui vous permettent de remporter des cadeaux uniques et des voyages dans le monde entier ! Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

VISCONTI Partners : leader du Coaching de Dirigeants par des Dirigeants. Que vous ayez piloté une scale-up ou orchestré la complexité d’un grand groupe, votre parcours de dirigeant est unique. A présent, vous nourrissez l’envie et l’ambition de transmettre votre expérience de Dirigeant à d’autres Dirigeants, de les faire grandir pour transformer et renforcer la valeur de leurs entreprises et enfin, de rejoindre un collectif qui cultive l’audace, le plaisir et le partage. Qui sommes-nous ? • VISCONTI Partners est depuis 15 ans le précurseur ainsi que l’acteur de référence du Coaching de Dirigeants en France, Suisse et Belgique (croissance continue de 20%)., • Notre expertise repose sur un collectif de 45 Coachs, Dirigeants expérimentés, intervenant sur 9 hubs régionaux (Paris, Marseille, Lyon, Rennes, Bordeaux, Lausanne/Genève, Bruxelles, Amsterdam et Francfort)., • Nous partageons tous une seule et même vision : être dirigeant est un métier à part entière qui s’apprend. Seul un coaching sur mesure peut permettre aux Dirigeants de relever les défis majeurs qu’il rencontre., • VISCONTI Partners accompagne chaque année 300 Dirigeants et leurs comités de direction en France et à l'international. Notre engagement : • Rejoindre un collectif fort et soudé. Chez VISCONTI, les Partners ne travaillent jamais isolés. La collaboration, l’échange d’expériences et la mutualisation des réseaux sont au cœur de notre fonctionnement., • Bénéficier d’une formation initiale et continue approfondies. Les nouveaux Coachs suivent un parcours structuré de 23 jours, réparti sur environ 3 mois, dans nos bureaux, avenue Marceau, à Paris. Cette formation vous permet d’assimiler nos méthodologies éprouvées, de développer vos compétences de Coach de Dirigeants et de vous immerger dans notre culture collaborative. S’ensuit une formation continue de 20 jours tous les ans., • Accéder à tous nos outils pour votre développement commercial. Méthodes commerciales, offres VISCONTI, use cases, évènements, partenariats, sites internet VISCONTI Partners et VISCONTI Academy, marketing opérationnel, podcasts, productions intellectuelles, bureaux physiques à Paris et Marseille et bureaux virtuels sur les autres hubs… sont à votre disposition. Votre engagement : • Contribuer à l’évolution du métier de Coach de Dirigeants. Chaque Partner est invité à s’impliquer activement dans des réflexions communes, des groupes de travail ou des projets stratégiques, favorisant une amélioration continue., • Participer aux événements collaboratifs. Nous nous réunissons suivant un calendrier rythmé autour de Teamdays, séminaires et groupes de travail sur nos chantiers internes., • Disposer de votre propre structure et contribuer financièrement à notre système de partnership. Profil recherché : • Une expérience significative de CEO/PDG/DG, avec la responsabilité d’une ou plusieurs organisations d’au moins 50 collaborateurs et de P&L complets., • Une volonté affirmée de contribuer à la croissance et à l’épanouissement d’autres Dirigeants, ainsi qu’à celle de leurs entreprises., • Vos mots clés : entreprenariat, business, autonomie, empathie et assertivité., • La maîtrise du français et de l’anglais. Découvrez les profils de nos Partners : Apprenez-en davantage sur notre formation initiale : Nous vous remercions par avance de nous joindre votre CV et de nous donner les raisons qui vous poussent à vouloir rejoindre VISCONTI Partners.

Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises. Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions. En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 900 collaborateurs dont une centaine d'associés et continue de se développer. Nous sommes présents en France, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, USA, Espagne ainsi que dans une trentaine d’autres villes dans le monde à travers notre réseau de cabinets indépendants "Eight International". Notre cabinet de conseil en stratégie développe une nouvelle expertise dédiée à la cybersécurité pour accompagner ses clients grands comptes, institutions et fonds d’investissement. Nous renforçons nos équipes avec un Manager Cybersécurité capable d’apporter un regard stratégique sur la sécurité numérique, mais aussi de piloter des missions de haut niveau dans des contextes sensibles (transactions, transformation, continuité d’activité). Missions principales Accompagnements en M&A et transactions • Réaliser des cyber due diligences lors d’opérations de fusions-acquisitions., • Identifier les risques cyber pesant sur la valeur de l’opération et proposer des plans d’action., • Définir des stratégies cybersécurité alignées avec les enjeux business et réglementaires., • Élaborer des feuilles de route (cyber roadmaps) et accompagner leur mise en œuvre., • Mettre en place des méthodologies de quantification des risques cyber (notamment financières)., • Contribuer à la définition de plans de continuité d’activité (PCA/PRA)., • Encadrer, former et développer une équipe de consultants., • Contribuer au développement commercial : propositions, offres spécifiques, networking., • Représenter le cabinet dans les événements sectoriels et auprès de la presse spécialisée. Profil recherché • 6 à 10 ans d’expérience en cybersécurité, avec passage en cabinet de conseil en stratégie ou expérience en gouvernance cyber., • Diplome d’ingénieur, de commerce ou universitaire (BAC+5) complété par une formation ou certification en cybesécurité, • Double expertise : approche stratégique business et maîtrise des enjeux cyber techniques et réglementaires., • Connaissances solides en risk assessment, frameworks (ISO 27001, NIST, EBIOS, FAIR, etc.), continuité et gestion de crise., • Aptitude à mener des projets complexes en environnement exigeant (comex, fonds, investisseurs)., • Excellentes compétences en management de projet et en communication auprès de comités de direction., • Anglais professionnel courant (écrit et oral). Ce qui vous permettra de vous démarquer • Esprit entrepreneurial et sens du développement d'offres., • Aisance relationnelle et posture de conseil auprès de décideurs., • Capacité à vulgariser et rendre lisibles des sujets techniques complexes., • Rigueur, autonomie et sens du collectif.

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un ingénieur IAM H/F. Responsabilités : • Planification et mise en place de stratégies de gestion des identités et des accès (IAM) et anticiper les menaces liées à la sécurité., • Participer à la conception et à la mise en place de contrôles et de politiques pour garantir l'authentification et l'identification correctes des utilisateurs., • Gérer les flux d'identité et d'accès dans un environnement informatique hétérogène (utilisateur, serveur, application) par le biais de technologies de gestion d'identité et de technologies de fédération d'identité., • Jouer un rôle de conseiller auprès des partenaires internes et externes à propos des sujets liés à la gestion d'identité et d'accès., • Évaluer, sélectionner et mettre en œuvre des technologies de gestion d'identité et d'accès pour répondre aux besoins de nos clients comme l'administration et/ou la mise en place de bastion/ coffre-forts électroniques (CyberArk / Wallix). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez une connaissance approfondie des principes de l'identité et de la gestion des accès., • Vous vous démarquez par de solides connaissances pratique des protocoles standard tels que SAML, OAuth et OpenID Connect., • Solides compétences en communication et en collaboration pour permettre une gestion efficace des relations avec les partenaires commerciaux et nos clients Être certifié(e) sur des solutions IAM (SailPoint, CyberArk, Wallix…) et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité GRC H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : · Accompagner les clients sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité, y compris la gestion des risques, la conformité réglementaire et les stratégies de sécurité informatique. · Évaluer les systèmes informatiques de nos clients pour identifier les vulnérabilités et les risques de sécurité dans le but de recommander des solutions pour les renforcer. · Fournir des conseils sur la conformité réglementaire en matière de cybersécurité et la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques. · Travailler avec les équipes de nos clients pour développer des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité, y compris les procédures de réponse et la communication avec les parties prenantes. · Mettre en place des programmes de sensibilisation à la cybersécurité pour aider les clients à renforcer leur culture de la sécurité informatique. · Suivre les tendances et les évolutions pour rester à la pointe des meilleures pratiques et nuances de protection des contextes bancaires, industriel ou militaire (DORA, NIST, LPM, PASSI…) Compétences requises : · Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, · Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant que consultant cybersécurité GRC, · Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité, · Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées. · Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : · Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. · Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. · Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) · Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, · Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Nous recrutons pour notre client, leader européen de la Tech-GRC (Gouvernance, Risque et Conformité), un(e) Responsable RH pour accompagner une phase stratégique unique : la structuration d'un champion européen né de la fusion de trois acteursS majeurs du secteur. Vos missions En véritable business partner, vous piloterez l'ensemble des sujets RH dans un contexte de transformation unique : Intégration et harmonisation post-fusion • Accompagner l'intégration des collaborateurs issus de trois entités (France/Suisse) avec des cultures et pratiques différentes, • Harmoniser les processus, politiques et outils RH tout en préservant les forces de chaque entité, • Construire une culture d'entreprise commune et fédératrice autour des valeurs de l'entreprise Pilotage RH opérationnel • Structurer et piloter le recrutement pour accompagner la croissance rapide du groupe, • Déployer des parcours d'onboarding performants adaptés à un environnement multiculturel, • Développer la formation et la montée en compétences sur des sujets tech/IA et GRC, • Assurer le suivi RH individuel et l'accompagnement managérial dans un contexte d'évolution permanente Développement RH stratégique • Participer activement à la structuration de la fonction RH du groupe européen, • Anticiper et préparer l'intégration de nouvelles entités dans le cadre de la stratégie de croissance externe active, • Développer les initiatives RSE en cohérence avec les valeurs de souveraineté et d'impact sociétal de l'entreprise, • Contribuer aux réflexions sur l'organisation et la gouvernance RH à l'échelle France-Suisse Profil recherché Expérience et compétences • 4 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste de RH généraliste ou Responsable RH, idéalement dans des environnements en transformation ou post-fusion, • Expérience en intégration post-acquisition, harmonisation de pratiques RH ou contexte de fusion fortement appréciée, • Connaissance des enjeux RH dans les secteurs tech, SaaS ou services B2B Qualités personnelles • Forte autonomie et capacité à structurer dans un environnement en construction, • Excellence relationnelle et capacité à fédérer dans un contexte multiculturel (France/Suisse), • Agilité et adaptabilité : vous êtes à l'aise dans les environnements changeants et en croissance rapide, • Sens politique et diplomatie pour naviguer dans un contexte post-fusion, • Leadership naturel et légitimité auprès des managers et collaborateurs Appétence • Réel intérêt pour les environnements dynamiques, internationaux et technologiques, • Curiosité pour les sujets d'innovation (IA, SaaS, transformation digitale), • Sensibilité aux enjeux de souveraineté européenne et d'impact sociétal, • Appétence pour le conseil stratégique RH et pas uniquement l'opérationnel Langues • Français courant indispensable, • Anglais professionnel apprécié (contexte européen) Pourquoi rejoindre notre client ? Un timing exceptionnel • Participer dès les premiers mois à la construction d'un champion européen de la Tech, positionné pour devenir le leader incontesté de la GRC en Europe, • Accompagner une fusion stratégique majeure : harmoniser trois cultures d'entreprises pour créer une identité unique Environnement international et stimulant • Dimension franco-suisse avec présence à Paris et Genève, • Contexte multiculturel et multilingue enrichissant, • Autonomie, responsabilités et impact direct sur la stratégie du groupe, • Poste réellement évolutif dans une structure en forte transformation Localisation et modalités • Poste basé à Paris, • Flexibilité et télétravail possible, • Salaire : 40-45K€ brut annuel fixe + part variable Déroulement des entretiens • Premier entretien visio avec Lucile, Talent Acquisition Manager au sein du cabinet de recrutement Facilib, • Suite des entretiens avec le client : rencontres avec la direction et l'équipe

Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 50 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays. Film marque SVR : CHEF DE PROJET CRM • À propos de l’offre d’emploi et des enjeux :Votre mission sera de piloter le plan de communication CRM pour SVR France, Allemagne, Belgique, Suisse et Irlande afin de maximiser la satisfaction, la fidélité, la rétention et la life-time value des clients du site web., • Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe e-commerce, contenus, webdesign, et responsable CRM groupe., • Activations CRM : Co-construire le plan de contact client en collaboration avec l’équipe e-commerce, en se basant sur les temps forts commerciaux et les actualités de la marque., • Réaliser le routage des campagnes, sur tous les canaux, et en garantir la bonne exécution., • Intégrer de la personnalisation dans les campagnes et les triggers., • Travailler la segmentation des campagnes afin de maximiser la pertinence des messages., • Mise en place des AB Tests., • Travailler en coordination avec les équipes créatives et contenus pour la création des campagnes., • Garantir la bonne délivrabilité des campagnes. Analyse de données et reporting : • Réaliser les reporting hedbo pour analyser les performances (taux d’ouverture, conversion, rétention, CAC, LTV)., • Faire des recommandations en fonction des résultats observés., • Améliorer et contribuer à la connaissance client : qualification et enrichissement de la BDD, identification des opportunités de croissance et des segments à forte valeur., • Profil : - Première expérience en CRM, marketing relationnel, ou data marketing., • Passion pour les cosmétiques et la vente en ligne., • Sens du business, vous êtes toujours en quête de meilleurs résultats., • Maitrise de l’anglais, l’allemand est un plus., • Savoir-Faire Maîtrise d’outils CRM., • Solides compétences en analyse de données et reporting (Excel, Google Analytics), • Passion pour le CRM, connaissance des tendances actuelles et des meilleures pratiques., • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements., • Excellente expression écrite. Evolution des missions selon les besoins.

Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 130 cinémas et 1 300 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. Au sein de la Direction juridique du groupe Pathé, vous intègrerez le pôle corporate composé de trois collaborateurs. Le poste est un CDI basé au siège de la société à Paris (75009). Sous la supervision du responsable du pôle corporate, le/la juriste Corporate Junior assure le suivi d’un portefeuille de sociétés françaises et étrangères et à ce titre réalise les missions suivantes : • Préparation et suivi des assemblées générales ;, • Rédaction des procès-verbaux et des rapports ;, • Tenue des registres légaux ;, • Rédaction et suivi des contrats intra-groupe ;, • En lien avec les équipes financières, participation à des opérations de création d’entités, de fusion, de dissolution, d’augmentation ou de réduction de capital ;, • Suivi des formalités de publicité légale auprès du formaliste ;, • Suivi des licences de débits de boissons des établissements ;, • Contribution aux projets de développement et exploitation ;, • Mise à jour de la plateforme de suivi du portefeuille de sociétés du groupe ;, • Suivi des échéances légales et réglementaires (tels que les seuils associés au rapport de gestion et aux mandats des commissaires aux comptes) ;, • Veille juridique en droit des sociétés et contribution à la newsletter de l’équipe juridique ;, • Participation à des formations internes. Qualités recherchées : rigueur, capacités organisationnelles, réactivité, esprit d’équipe, initiative, autonomie, capacité à gérer les priorités, excellentes qualités de communication. • Vous avez une première expérience obligatoire d’un ou deux ans en droit des sociétés (direction juridique ou cabinet d’avocats) et vous êtes autonome sur des missions de rédaction d'actes simples, du juridique annuel et sur le suivi des formalités., • Anglais courant., • Appétence pour les solutions informatiques et l’usage de l’IA., • Formation supérieure juridique (Master II ou équivalent) en droit des sociétés. A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___ En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant :

Fondé en 2011, Squad est un cabinet de conseil et d’expertise, TOP7 français des spécialistes de la cybersécurité, certifié PASSI RGS et LPM. SQUAD est une société de conviction technique qui a très tôt identifié une convergence entre la cybersécurité et les métiers de l'infrastructure, du Cloud et du développement. Forts de notre savoir-faire et de la qualité technique de nos experts, notre ambition est de construire le leader européen de la Cybersécurité et du DevSecOps. Nos 800 experts répartis dans nos 11 agences en France et à l’étranger (Suisse, Canada), accompagnent les plus grands comptes clients dans de nombreux secteurs. De plus, connectés avec les enjeux d’aujourd’hui, nous nous engageons pour répondre aux défis actuels : • Développer les compétences de nos experts grâce à des outils de formations en accès libres et des préparations aux passages des meilleures certifications techniques,, • S’engager en faveur de l’emploi de personnes en situation d’handicap et favoriser l’inclusion dans le secteur,, • Veiller à l’équilibre vie pro-perso en restant à l’écoute des squadiens, un engagement symbolisé par notre note de 4.6/5 sur Glassdoor. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un chef de projet sécurité IT H/F. Responsabilités : • Accompagnement à la création de politiques et des procédures de sécurité afin de garantir que les données de nos clients sont correctement protégées., • Accompagner la stratégie de sécurité de nos clients : capacité à travailler avec les parties prenantes pour élaborer une stratégie globale de sécurité de l'information., • Superviser les opérations de sécurité. Avoir la responsabilité de la supervision des opérations de sécurité de l'entreprise et de veiller à ce que les protections sont en place., • Compétences en gestion de crise pour gérer et atténuer les incidents de sécurité de manière efficace et réactive, en prenant des mesures correctives et en communiquant avec les parties prenantes., • Communiquer avec les équipes techniques pour garantir que les systèmes et les applications sont correctement protégés contre les violations de sécurité Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant que coordinateur de projets sur les thématiques de sécurité informatique., • Vous vous démarquez par de solides compétences en gestion de projet pour planifier et organiser les activités de cybersécurité dans un délai et un budget donnés, en impliquant tous les membres de l'équipe et en leur attribuant des tâches précises., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif La maitrise de l’anglais représente un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier: investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs, gestion locative. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360°! Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Stage à pourvoir en juin-juillet 2026 Sous la direction du juriste immobilier et de la juriste M&A, le ou la futur.e stagiaire assistera notre Département Juridique sur différents sujets, tels que : • Les aspects juridiques des projets en droit des sociétés, baux commerciaux, droit des contrats, contentieux immobilier, droit de la copropriété, droit de la construction ;, • Participation à la rédaction, mise à jour et validation des contrats de toute nature, relatifs aux activités du Groupe et aux opérations complexes (contrat de gestion immobilière, contrats de financement, prestations de services, accords de non-divulgation, lettres d'offre, promesses de vente, contrats de cession, pactes d'actionnaires) ;, • Revue critique de rapport de due diligence, closing memorandums et de documents KYC préparés par les conseils dans le cadre des opérations immobilières ;, • Participation à l'élaboration et mise à jour de modèles internes et contrats types ;, • Recherches juridiques et rédaction de notes internes ;, • Veille juridique en matière de droit immobilier et de droit des contrats ;, • Assistance dans le suivi des contentieux immobiliers ;, • D'une manière générale, apporter un soutien juridique aux équipes opérationnelles (investissement et financement, asset management, property management) Profil recherché • En recherche d’un stage de fin d’études (6 mois) / Stage PPI., • Titulaire ou étudiant en Master 2 en Droit immobilier / Droit de la construction / Droit des sociétés / Droit privé général / Droit des contrats., • Intérêt pour le secteur immobilier/fonds d'investissement/foncière cotée., • Goût pour le travail en équipe, curiosité et initiative, rigueur et bonne capacité rédactionnelle et de synthèse., • Niveau d’anglais intermédiaire.

ASTRELYA est un groupe de conseil et d’expertise IT fondé en 2017, présent en France (Paris et régions) et en Suisse (Genève). Aujourd'hui plus de 280 collaborateurs accompagnent nos clients dans l’accélération et la transformation de leurs organisations. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour un de nos clients dans le secteur du retail un Product Owner Global DAM (F/H). Vos rôles et responsabilités : Dans le cadre du renforcement de son pôle Marketing & Innovation, notre client recherche un Product Owner Senior pour piloter la gestion et l’évolution du DAM (Digital Asset Management) global, basé sur Adobe Experience Manager (AEM). Le PO interviendra dans un environnement international, transverse, orienté data, et jouera un rôle clé dans la structuration et l’optimisation des processus de gestion des contenus digitaux à l’échelle du groupe. • Assurer le rôle de Product Owner du DAM Global (AEM) au sein de l’équipe digitale centrale., • Piloter la roadmap produit en lien avec les équipes métiers, IT et les partenaires techniques., • Recueillir, challenger et prioriser les besoins métiers liés à la gestion des assets digitaux., • Définir les spécifications fonctionnelles et assurer leur bonne mise en œuvre par les équipes techniques., • Garantir la cohérence des référentiels de données associés aux contenus (métadonnées, taxonomies, workflows, etc.)., • Assurer une gouvernance efficace des assets et promouvoir les bonnes pratiques IT/Data au sein des équipes., • Contribuer à l’amélioration continue du DAM. Qualifications : • Formation : École d’ingénieur ou équivalent Bac+5, • Expérience confirmée (5-10 ans) en tant que Product Owner ou Consultant Senior/Business Analyst sur des projets DAM/Data à forte dimension internationale., • Langues : Anglais professionnel indispensable., • Maîtrise approfondie des référentiels de données et enjeux liés à la data gouvernance., • Très bonne connaissance des outils DAM ; la maîtrise d’Adobe Experience Manager (AEM Assets) est un fort atout., • Culture IT solide, capable de dialoguer avec les équipes techniques et métiers., • Forte sensibilité aux enjeux de qualité de la donnée, de structuration des assets, et de performance digitale., • Leadership naturel, posture de senior, capacité à embarquer des équipes et à défendre une vision produit claire. Pourquoi rejoindre ASTRELYA ? • Une gestion de carrière personnalisée et un management de proximité, • Une politique active de formations / certifications (technique, métier, leadership), • Une offre variée de missions d’expertise, • Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, Signataire de la charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies et mise en place du Mécénat de compétences, • Un programme de cooptation attractif, • Afterworks, conférences techniques et activités sportives réguliers Cette annonce vous correspond ? Postulez ! 🚀 Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Type de contrat : stage (6 mois) Localisation : Paris (8e) Poste à pourvoir : dès que possible Spécificités du poste : Convaincu que le solaire photovoltaïque est une des solutions majeures pour répondre durablement et de manière responsable aux besoins énergétiques de l’humanité, le Groupe Urbasolar se consacre à son déploiement à grande échelle depuis plus de 15 ans en France et en Europe. Filiale de l’énergéticien suisse Axpo (6000 collaborateurs à travers le Monde), nous produisons une électricité renouvelable, décarbonée et compétitive. Pour cela, nous concevons, développons, construisons et exploitons des ouvrages photovoltaïques performants et innovants. Missions : Au sein du département Centrales au Sol, en appui de l’équipe Développement et encadré(e) par le Responsable Développement, vous assurerez les missions suivantes : • Implantation et design de centrales,, • Appui aux chefs de projets développement (préparation supports de présentation, relectures d'études diverses...),, • Assurer le développement de nouveaux projets en appui des chefs de projets,, • Suivre des études et des prestataires,, • Concertation avec les services de l’Etat et les élus,, • Constituer les dossiers de permis de construire,, • Suivre l’instruction des dossiers, jusqu’à l’obtention de toutes les autorisations,, • Constituer des dossiers de réponses à des appels d’offres. Le profil : • Vous poursuivez au minimum une formation niveau bac + 5 (Aménagement du territoire, Urbanisme, Ingénieur, Ecole de Commerce... ), • Vous maîtrisez l’anglais professionnel, • Vous maîtrisez le Pack Office, • Vous avez des connaissances sur la réglementation et l’environnement technico-économique spécifique à cette activité, • Permis B indispensable Rejoindre Urbasolar c’est aussi… • Gratification de stage : 1200 € / mois pour une dernière année de Master, • Stage en 39h donc de 24 semaines au lieu de 26 (6 mois), • Une carte Ticket restaurant (60% pris en charge par Urbasolar), • Un processus de Onboarding innovant et digitalisé, • Mécénat (actions de soutien à des associations), • Forfait mobilité durable Rejoignez nos équipes internationales, composées de plus de 500 experts-passionnés dédiés à la construction d’un avenir plus durable. Urbasolar vous attend pour façonner ensemble le monde de demain ! Parce que la diversité est une force, Urbasolar s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

ASTRELYA est un groupe de conseil et d’expertise IT fondé en 2017, présent en France (Paris et régions) et en Suisse (Genève). Aujourd'hui plus de 280 collaborateurs accompagnent nos clients dans l’accélération et la transformation de leurs organisations. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour un de nos clients un Business Analyst Cash Management Vos Rôles & Responsabilités : • Gestion de projet de bout en bout, • Accompagner le métier dans la conception d’expression de besoin, • Challenger les métiers dans l’élaboration des livrables, • Analyse des formats Swift MT et MX Compétences Techniques : • Formation Bac+5, • Expérience de 10 ans en tant que BA sur le domaine Cash Management, • Excellent relationnel, force de proposition Pourquoi rejoindre ASTRELYA ? • Une gestion de carrière personnalisée et un management de proximité, • Une politique active de formations / certifications (technique, métier, leadership), • Une offre variée de missions d’expertise, • Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, Signataire de la charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies et mise en place du Mécénant de compétences, • Une campagne de cooptation attractive, • Afterwork et event réguliers Cette annonce vous correspond ? Postulez ! 🚀 Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

ASTRELYA est un groupe de conseil et d’expertise IT fondé en 2017, présent en France (Paris et régions) et en Suisse (Genève). Aujourd'hui plus de 280 collaborateurs accompagnent nos clients dans l’accélération et la transformation de leurs organisations. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour un client bancaire un Business Analyst banque/finance (F/H) Vos Rôles & Responsabilités : • Gérer, en autonomie, des projets confiés par le Product Owner, et assurer des points de suivi réguliers avec le PO, • Coordonner certains sujets transverses sur demande du PO, • Rédiger les user stories en intégrant des règles de gestion facilitant la compréhension du besoin par les équipiers, • Répondre aux sollicitations externes à la Squad sur le fonctionnement des produits, • Définir les stratégies de tests,rédiger et éxecuter les plans de tests dans Jira et suivre les anomalies, • Rédiger les analyses de risque métier, • Rédiger les ARM sécurité du SI en lien avec l'expert sécurité, • Rédiger la documentation fonctionnelle, • Participation active aux cérémonies Agile (sprints, rétrospectives…). Compétences : • De formation Bac+5, • Expérience de 6 ans en tant que BA dans le secteur banque finance assurance, • Expérience réussie en Gestion de projets, • Maîtrise des SI grandes enterprises, • Maîtrise de Jira, PowerBI, • Excellent relationnel, force de proposition, autonome, rigoureux. Pourquoi rejoindre ASTRELYA ? • Une gestion de carrière personnalisée et un management de proximité, • Une politique active de formations / certifications (technique, métier, leadership), • Une offre variée de missions d’expertise, • Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, Signataire de la charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies et mise en place du Mécénant de compétences, • Une campagne de cooptation attractive, • Afterwork et event réguliers Cette annonce vous correspond ? Postulez ! 🚀 Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour découvrir l’ensemble de nos offres : ___ Pour découvrir l’ensemble de nos offres :

Hydratis c’est : 78% des Français ne s’hydratent pas suffisamment au quotidien : fatigue, maux de tête, crampes, perte de concentration, peau sèche… Hydratis c’est LA start-up Française qui révolutionne le marché de l’hydratation du corps, grâce à ses pastilles ! Hydratis, marque innovante de solutions de réhydratation et de bien-être, poursuit son développement à l’international. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) KAM International pour piloter notre croissance sur les marchés francophones européens, avec un focus particulier sur le canal pharmacie et les distributeurs/revendeurs spécialisés. Objectif du poste : Le/la KAM aura pour mission de structurer, développer et animer les partenariats commerciaux sur les zones suivantes : Belgique, Suisse, DOM-TOM et autres territoires francophones. 🎯Missions principales: • Développement commercial: • Identifier et prospecter de nouveaux distributeurs, grossistes ou partenaires locaux (pharmaceutiques ou retail santé);, • Assurer la négociation et le suivi de contrats de distribution, en veillant au respect des conditions commerciales définies;, • Développer le chiffre d’affaires sur les zones attribuées, en lien avec les objectifs globaux. • Gestion et animation des comptes: • Être l’interlocuteur(trice) principal(e) des distributeurs : mise en place des lancements, suivi des ventes, pilotage du sell-in et du sell-out;, • Construire des plans d’activation commerciale locaux (pharmacies, salons, e-commerce partenaires);, • Former et accompagner les forces de vente locales (délégués pharma, promoteurs…). • Coordination interne: • Travailler en collaboration étroite avec les équipes marketing, logistique et réglementaire;, • Assurer un reporting structuré (CA, prévisions, marges, actions en cours) à la direction commerciale, • Remonter les insights marché, besoins produits ou adaptations spécifiques. • Suivi opérationnel: • Gérer les prévisions de commandes, les volumes, et les conditions de livraison avec l’équipe supply chain;, • Participer aux salons internationaux ou événements commerciaux clés sur les zones couvertes. Profil recherché: ⭐ Profil recherché • Expérience réussie (3 à 5 ans minimum) en tant que KAM, export manager ou commercial(e) international(e), idéalement dans le secteur pharmaceutique, parapharmaceutique, OTC ou FMCG santé;, • Connaissance approfondie des réseaux de distribution pharmacie / retail santé dans les zones cibles;, • Maîtrise du cycle de vente indirecte / distribution;, • Bonne compréhension des enjeux réglementaires et culturels propres aux marchés européens francophones. ⭐ Savoir être et savoir faire • Autonomie, rigueur, sens du résultat;, • Excellentes compétences en communication et négociation;, • Esprit entrepreneurial et agile;, • Goût du terrain et des relations humaines;, • Français : courant;, • Anglais : professionnel;, • Une autre langue (néerlandais ou allemand) est un plus. Déroulement des entretiens: • Échange RH (30-45 min), • Entretien avec la directrice export, • Entretien avec l’un des fondateurs, • Offre 🎉

Descriptif du poste : On cherche notre futur bras droit CEO stagiaire pour nous accompagner sur une quantité de sujets infinis : Automatisation / sales ops / No-code / BDD / Gestion admin / Orga de séminaire / …. Véritable poste couteau suisse pour tout apprendre sur la croissance d’une start-up ! Conditions du poste : • Contrat : Stage, • Localisation : Paris, • Début : à partir de janvier Le poste : En lien direct avec les deux fondateurs, tu pourras avoir des missions en lien avec toutes les équipes de Stokelp Gestion des flux • Optimisation et Automatisation des flux sur hubspot, • Automatisation des flux en no-code main dans la main avec notre CTO, • Optimisation des outils de pilotage, • Optimisation des dashboard commerciaux, • Optimisation des messages automatiques Gestion des ops • Update des process sales / onboarding / offboarding sur nos outils internes, • Travail sur la traçabilité carbone de notre activité, • Création de modèle POC pour test avant mise en prod Tech Reporting • Reporting financiers pour investisseurs, • Reporting de performance pour les équipes commerciales Autres sujets : • Organisation d’event d’entreprise, • Aide à la création de supports publicitaires, • Création de contenu marketing La team avec laquelle tu vas travailler : • Tanguy // Co-founder et CEO, • William // Co-founder et head of sales, • Fabien // CTO Ton parcours Rejoins nous si : • Tu cherches un stage à impact pour changer les habitudes de la plus grosse industrie du monde, • Le monde de l'agro t'intéresse, • Tu es en année 2 ou 3 d’école d’ingénieur, • Call avec de fit avec Tanguy, présentation du poste et de ton parcours - 30min, • Business Case - 1h, • Réponse finale

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs, gestion locative. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au coeur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Intégré(e) au département Asset Management en charge de Fonds aux profils variés (bureau, commerce, light industriel), vous pilotez les missions quotidiennes de gestion de portefeuilles d’actifs immobiliers diversifiés. Au sein d’une équipe dynamique, vous travaillez en transversalité avec l’ensemble des départements internes du groupe ainsi qu’avec les nombreux prestataires ou interlocuteurs externes (syndic, commercialisateurs, notaires, avocats, bureaux d’études, architectes, collectivités locales, …). Dans ce cadre, vous aurez notamment pour missions de : • Définir, modéliser et actualiser à minima trimestriellement les business plans des actifs immobiliers, • Piloter les processus de commercialisation des locaux vacants (de l’élaboration de la stratégie à la signature du bail en passant par la sélection des agents, la rédaction et négociation des actes et mandats,…), • Etablir et mettre en œuvre le plan d’arbitrage (préparation de la vente, commercialisation, constitution des data room, négociation juridique et financière,… en lien avec les différents intervenants), • Produire les supports de communication immobilière et financière interne et externe, • Réaliser les plans travaux pluriannuels et s’assurer de leurs mises en œuvre, • Analyser, intégrer et mettre à jour la documentation générale concernant les immeubles (données techniques, juridiques, fiscales, …), • Echanger avec les experts immobiliers dans le cadre des valorisations périodiques des actifs de son patrimoine, • Participer à la digitalisation du service et à la mise en œuvre des différentes outils en lien avec le Portfolio Management PROFIL DU CANDIDAT : De niveau bac+5 de type Grande Ecole, Université, idéalement complété par un Master spécialisé en Immobilier d’entreprise (Essec, Dauphine, Sorbonne, master finance), avec une première expérience en Asset Management. Vous connaissez le secteur de l’immobilier, ses acteurs et avez déjà eu l’occasion de démontrer votre intérêt pour les métiers de l'asset management, de l'investissement et/ou du financement immobilier. Familier avec les baux commerciaux, vous maitrisez les outils bureautiques, particulièrement Excel et Power Point. Vous êtes rigoureux, synthétique et fiable. Votre communication écrite et orale est claire. Une bonne maitrise de l'anglais est nécessaire.

🚀 Rejoignez Joinsteer dans une aventure révolutionnaire 🌟 Et visez des packages de 60k€ à 150k€ Nous cherchons 2 sales pour agrandir l'équipe à Paris Joinsteer casse les codes de la vente auto en Europe ! Portée par Thibaud et Alexis, notre plateforme scanne plus d’1 million de véhicules pour offrir à chaque client la meilleure sélection du marché, en France et bientôt partout en Europe. Notre ambition : devenir LA référence digitale de la vente auto – une DNVB moderne, innovante et transparente. 🚗 Design, expérience client et techno : on réinvente tout. Joinsteer simplifie et sublime l’achat de voiture : identité visuelle disruptive, expérience ultra-fluide, choix massif et service premium. On veut rendre l’automobile enfin sexy, facile et accessible à tous ! 🛠️ Votre mission en tant que Sales : • Qualifiez et transformez nos leads entrants, • Bâtissez une relation de confiance avec nos clients : conseil, accompagnement, closing !, • Devenez l’ambassadeur·rice de notre vision, en guidant chaque acheteur vers la meilleure solution 🌟 Ce poste est fait pour vous si : • 🚗 Vous avez une passion pour le monde de l’automobile., • 🏆 Vous aimez la vente, la vraie !, • 📈 Vous êtes prêt à traiter un gros volume de business., • 💼 Des prospects et clients HNWI., • 😜 Vous avez peur de vous ennuyer ;), • ❤️ La satisfaction client est votre leitmotiv., • 📑 Les contrats de LOA, LLD et de leasing n’ont plus de secret pour vous., • 🥇 Vous avez une âme de compétiteur et vous savez conjuguer l’accompagnement client. 🚀 Joinsteer c’est aujourd’hui • 🏎️ Une sélection de plus de 100 000 voitures exceptionnelles., • 👀 Plus de 30 000 visiteurs chaque mois., • 📊 Une croissance annuelle de 100% depuis son lancement., • 💳 Plus de 3 000 demandes de financement / mois., • 🚗 Plus de 12 marques premium distribuées avec majoritairement Porsche, Ferrari, Aston Martin, et Audi., • 🏢 1 bureau à Cannes et un 1 bureau sur Paris. ✨ Et demain ! Avec Joinsteer, les perspectives sont réelles : • Évolution rapide vers des rôles de management ou d’expert selon vos ambitions, • Ouverture de nouveaux marchés internationaux : Belgique, Suisse, Maghreb (Maroc) et d’autres à venir Venez écrire l’histoire de la vente auto nouvelle génération avec Joinsteer. 🛠️ Détails des missions : • 📋 Traitement & qualification des demandes entrantes (étude de la finançabilité et de la solvabilité) plus de 30 par jour à traiter par Sales ! 😈, • 🚘 accompagnement au choix du véhicule sans concession, • 💰 Évaluation des solutions de financements., • 🔄 Suivre les propositions (négociation, réalisation de contre-offre et closing)., • 📂 Ouverture de dossier post-closing et gestion de la relation avec le client en partenariat avec le back-office jusqu’à la livraison. Nous cherchons avant tout une personnalité : apportez vos passions, votre enthousiasme à contribuer et à devenir un acteur clé du projet Joinsteer. Rejoignez-nous pour participer à cette formidable aventure et grandir ensemble ! Processus de recrutement: • Envoi candidature, • Premier entretien téléphonique avec l’un des fondateurs, • Entretien physique avec test techniques sur l’un de nos sites, • Deuxième entretien téléphonique avec le second fondateur, • Proposition d’embauche Évolution et projection dans l’entreprise 🚀 Sales Advisor (1 à 4 ans d’expérience) - Package 60k€ à 75k€ • Fixe: 30 à 36k€ Brut annuel, • Variable: 24,5k€ Brut annuel, • Bonus annuel: 5 à 10k€ / an, • Stock option à 12 mois à objectif Partner Sales Advisor - Package 100k€ à 150k€ • Fixe: 60 à 70k€, • Variable sur performance individuelle et équipe: 60k€, • Management direct de 5 à 10 sales, • Bonus annuel: 20 à 40k€, • Double Bonus si stock option, • Avantage leasing sportive: 1500€ / mois, • Carte entreprise pour invitations déjeuner collaborateur et client

🏨 Gérant(e) Mandataire H/F - Western Europe Passionné(e) par l’hôtellerie, doté(e) d'un esprit entrepreneurial, et désireux(se) d'être un(e) ambassadeur(rice) de la marque, saisissez l'opportunité unique de prendre la gestion d’un B&B HOTEL en gérance-mandat ! Passionné(e) par l’hôtellerie, doté(e) d'un esprit entrepreneurial, et désireux(se) d'être un(e) ambassadeur(rice) de la marque, saisissez l'opportunité unique de prendre la gestion d’un B&B HOTEL en gérance-mandat ! 📍 Zone : Western Europe (France, Belgique, Suisse..) 🤝 La gérance-mandat, qu’est-ce que c’est ? • Un partenariat gagnant-gagnant : vous gérez un hôtel B&B HOTELS en toute autonomie tout en bénéficiant de la force d'une marque reconnue., • Une opportunité pour les entrepreneurs motivés souhaitant s’investir dans l’hôtellerie sans acheter de fonds de commerce., • Un modèle souple, accessible et encadré, qui permet de se concentrer sur l’exploitation, la qualité de service et la rentabilité. ✅ Nous vous offrons • La notoriété d’un réseau solide et reconnu, • Le soutien opérationnel et commercial d’une marque internationale, • Un chiffre d’affaires prévisionnel solide, • Un accompagnement continu : programme d'initiation, support métier, outils digitaux, • Une autonomie de gestion, tout en étant intégré(e) à un groupe structuré 🚀 Cadre général de la gérance mandat • Piloter l’hôtel au quotidien : garantir la bonne exploitation du site, en lien avec les standards B&B HOTELS, • Manager, recruter et former votre équipe, • Développer le chiffre d’affaires et optimiser le taux d’occupation, • Assurer la satisfaction client et gérer la e-réputation (avis, fidélisation), • Suivre les indicateurs de performance : qualité, revenus, coûts, rentabilité, • Mettre en œuvre des actions commerciales locales, • Superviser la gestion administrative et financière, • Garantir l’entretien, la sécurité et la conformité des locaux, • Collaborer avec les équipes support du siège : technique, revenue, juridique, marketing, etc. 🌟 Profil recherché • Entrepreneur(se) dans l’âme, vous souhaitez piloter votre propre établissement, • Expérience réussie en gestion d’un centre de profit (hôtellerie, restauration, commerce ou services), • Leadership, autonomie, sens de l’engagement et de la décision, • Sens du service client, rigueur, polyvalence, • Statut indépendant ou volonté de le devenir (SASU, EURL, etc.) 🎯 Prêt(e) à relever le défi ? Nous sélectionnons actuellement nos futurs gérants mandataires sur l’ensemble de la zone Western Europe. Rejoignez B&B HOTELS et devenez acteur(trice) de notre développement dans l’hôtellerie économique. 👉 Postulez dès maintenant pour découvrir une nouvelle façon d’entreprendre !

Côté Sushi, acteur incontournable de la restauration fusion et de qualité, continue son développement et recherche un(e) stagiaire motivé(e) pour accompagner notre croissance et nos projets ambitieux. Vous serez rattaché(e) au Directeur Général. En tant que stagiaire, vous participerez activement au développement du réseau de franchises. Vos missions principales : 1. Qualification des leads candidats à la franchise : • Analyse des profils des candidats à la franchise pour vérifier leur adéquation avec les standards de l'enseigne., • Présélection et qualification des leads via des appels, des emails et des recherches approfondies. 2. Suivi et relances : • Gestion proactive des relations avec les candidats à la franchise : suivi des dossiers, relances régulières et réponses aux questions., • Organisation et coordination des rendez-vous avec les candidats et le responsable du développement., • Mise à jour et gestion des informations dans le CRM (Hubspot) pour assurer un suivi rigoureux. 3. Support au développement franchise : • Participation à la création et l'amélioration des outils de présentation à destination des candidats (kits franchise, dossiers explicatifs, business plans)., • Analyse des retours des candidats pour optimiser les processus de recrutement et de communication., • Benchmark de la concurrence sur les marché internationaux dans les zones ciblées. 4. Coordination interne : • Collaboration avec les équipes marketing pour synchroniser les actions de communication et de prospection., • Rédaction de rapports hebdomadaires sur les performances et les KPIs liés au développement franchises. Le profil recherché Le profil que nous recherchons : • Formation : Étudiant(e) en école de commerce, université ou équivalent (niveau Bac +3 à Bac +5)., • Expérience : Une première expérience réussie en développement commercial (stage ou alternance), • Compétences : • Excellent relationnel et sens de la communication., • Organisation rigoureuse et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément., • Aisance avec les outils digitaux (CRM Hubspot, suite Office, outils de communication)., • Intérêt marqué pour le secteur de la restauration ou de la franchise est un plus., • Langues : maîtrise du français (écrit et oral), anglais apprécié. Bienvenue chez COTE SUSHI Le groupe ETLB anime aujourd'hui deux concepts de restauration fast casual représentant 80 millions de chiffre d'affaires en 2024 s'est imposé comme un leader sur ce segment de restauration en développant une offre innovante et multicanale. Comptant plus de 850 collaborateurs présents au siège et en restaurant, le groupe ETLB c'est avant tout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées ! Côté Sushi, première enseigne du groupe née en 2008, incarne l'essence de la cuisine fusionnée japonaise et péruvienne pour offrir à ses clients une expérience de voyage culinaire from Japan to Peru à travers ses 70 restaurants répartis stratégiquement en France, au Luxembourg et en Suisse. Avec une passion dédiée à offrir des expériences culinaires authentiques par l'art de présenter la cuisine NIKKEI. Notre marque s'est affirmée dans le segment de la restauration rapide décontractée, grâce à notre énergie, la découverte, notamment par la mixité des territoires culinaires. L'année 2021 a marqué une expansion audacieuse du groupe avec l'introduction de Piperno et ses 9 restaurants à travers la France. Elle est une pizzeria napolitaine d'exception. Imprégnée d'une ambiance vintage et raffinée, Piperno vous invite à un voyage culinaire unique, célébrant la convivialité et l'art de vivre à l'italienne.

📍 Lieu : Paris 1er, métro Châtelet (TT possible) 🔜 Timing : janvier-mars 2026 pour env. 6 mois 💰 Gratification : 1000-1300 € / mois (selon profil, plus de détails en fin d'offre) ✉ Pour postuler : envoie ton CV + 2/3 lignes à ❓ Objectif du poste Accompagner au quotidien le CEO (Mykyta) et le COO (Louis) sur une multitude de sujets stratégiques et opérationnels pour accélérer la croissance de CROWN. Tu deviendras le bras droit du CEO/COO sur un poste très transversal, au coeur des décisions clés et au contact direct de nos clients grands groupes (ex : Safran, Bonduelle, Kiabi, etc.) 👑 À propos de CROWN 🚀 Notre ambition : faire de CROWN la prochaine success story de la tech B2B et redéfinir les règles du jeu dans la négociation achats. ⚒ Ce que nous construisons : la CROWN MACHINE, une plateforme SaaS amplifiée par l’IA qui aide les grands groupes à négocier mieux et plus vite grâce aux eAuctions (enchères en ligne). En quelques mois, nous avons signé nos premiers grands comptes, généré du chiffre d’affaires et levé 2 M€ auprès de fonds de VC de premier plan (Kima Ventures, Backbone, Heartfelt, etc.). Tu rejoindrais à ce stade une boîte dans laquelle chaque projet a un impact sur sa trajectoire. 🎯 Tes missions En tant que bras droit CEO/COO, tu seras impliqué sur une grande variété de sujets : les opérations (clients, eAuctions, data), la structuration (sales, process internes) et les projets transverses (strat, etc). 1 - Efficacité opérationnelle (env. 35 %) • Accompagner le déploiement des eAuctions chez les clients, du cadrage à la restitution des résultats, en identifiant les principaux pain points., • Co-piloter des projets impliquant plusieurs équipes (tech, marketing, finance, etc.) et préparer supports, benchmarks et business cases., • Mettre en place et suivre les outils de pilotage: tableaux de bord, reporting, rituels internes., • Optimiser les process (organisation interne, playbooks, templates) pour gagner en efficacité. ☀️ Tes managers : tu travaillerais au quotidien avec : • Mykyta, Founder & CEO : >15 ans dans les achats chez Nestlé, Sanofi et Engie. Mykyta a lancé CROWN en 2024 pour réinventer la négociation achats à l’ère du digital et de l’IA., • Louis, COO & first employee : diplômé de l’EmLyon, Louis a démarré sa carrière en VC chez 50 Partners avant de rejoindre CROWN. Il y pilote notamment les opérations. ⚡ Profil recherché • Idéalement étudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieur (Bac+4/5), • Toute expérience en start up, scale-up, consulting, banque, fonds, etc. est un avantage., • Autonome, fiable et structuré(e) dans ton organisation, • Français courant, et bon niveau d’anglais (au moins B2 oral et écrit), • Maîtrise du pack Office / Google Workspace et à l’aise avec les outils digitaux., • Couteau suisse, tu veux toucher à tout et apprendre vite, • A l’aise dans les échanges - ambiance startup 💚 Esprit du stage : ownership et transparence Chaque membre de l’équipe est un pilier de la construction de CROWN. Tu auras une vraie autonomie et la possibilité de proposer, tester, améliorer. Les feedbacks sont réguliers et dans un esprit d’entraide. On sait aussi célébrer ensemble les étapes franchies. 🎁 Ce que tu vas trouver chez CROWN • Des bureaux en plein coeur de Paris 1er (Châtelet), • Une gratification de 1 300 € / mois (+ tickets resto, etc)., • Une petite équipe soudée qui fera tout pour que tu te sentes bien et que tu progresses vite 🪜 Process de recrutement (<2 semaines) : • Un call de 15-20’ avec LouisII (CoS), pour comprendre ton projet, ton parcours et répondre à tes questions., • Un entretien en visio (45’) avec LouisI (COO) autour de tes XP, motivations, et cas pratique., • Un entretien de 30’ avec Mykyta (CEO), pour valider le tout., • Eventuellement un coffee meeting ou un drink informel. Intéressé(e) pour construire la suite avec nous ? ⇒ Envoie ton CV + 2/3 lignes de motivation à et raconte nous en quelques mots pourquoi ce poste de bras droit CEO/COO est fait pour toi.

GLOBE GROUPE est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés. Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel. Le Groupe réalise un CA supérieur à 160 M€ et réunit plus de 500 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping. Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE Groupe conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes. Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE Groupe est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous ! Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ? Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process. Ce que nous offrons : • Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement., • Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle., • Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer. LE POSTE Le chargé de clientèle FMCG – New business F/H participe à la prospection de son portefeuille de compte, à l’évangélisation des expertises Globe, et au développement des solutions propriétaires. Missions principales Mener des opérations de prospection pour animer votre portefeuille prospect • Construire et enrichir les organigrammes des comptes du portefeuille, • Obtenir des RDV qualifiés pour votre portefeuille, et parfois celui de l’équipe, • Développer le relationnel à tout niveau, créer le lien de confiance indispensable à la relation entre Globe et ses clients, • Activer les leviers outbound à votre disposition : Mail, téléphone, LinkedIn, déjeuner, RP, salons et événement professionnels, • Inbound : Participer à la création de contenu adapté (cas-pratique, livre blanc,…) pour personnaliser les expériences prospects Commercialiser les solutions propriétaires • Conseiller, recruter et fidéliser vos prospects et clients en proposant les solutions propriétaires d’activation retail : animations magasins, événements temps-forts,…, • Négocier, contractualiser et sécuriser les ventes d’activation shopper avec vos clients, • Accompagner de bout en bout votre client dans l’adoption des nouvelles solutions propriétaires Développement du chiffre d’affaires cross expertise des comptes clients du portefeuille • Identifier de nouvelles opportunités de croissance au sein de vos comptes (cross-sell) et contribuer activement au développement du chiffre d’affaires, • Accompagner vos clients et prospects sur le terrain pour leur présenter les nouvelles expertises de l’agence, • Coordonner le développement de vos comptes en collaboration avec les services internes : experts commerciaux, conseil/marketing, opérations, • Être garant.e de la bonne gestion de la relation client, de la qualité du travail réalisé et de la bonne transmission des informations de votre portefeuille PROFIL RECHERCHÉ De formation commerciale, marketing ou communication, vous justifiez d’une première expérience réussie dans la vente de prestations BtoB, idéalement au sein d’une régie média ou d’une agence d’activation marketing / trade marketing. Doté(e) d’un fort tempérament commercial, vous aimez prospecter et créer le lien. Votre curiosité naturelle, votre culture des marques et du retail ainsi que votre sens du conseil vous permettent d’accompagner vos interlocuteurs. Reconnu(e) pour votre énergie, votre esprit d’équipe et votre rigueur, vous savez piloter plusieurs projets simultanément, hiérarchiser vos priorités et aller au bout de vos engagements. Compétences et qualités attendues : • Excellentes qualités relationnelles et sens du contact, • Goût prononcé pour la prospection et le développement commercial, • Bonne connaissance des univers FMCG et retail, • Capacité à comprendre les besoins clients, • Organisation, persévérance et sens du résultat

Description du groupe Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, Freelance.com est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS), pour connecter les grandes entreprises et leurs talents externes 🚀 Le groupe propose une gamme complète de services : sourcing d’expertise, pilotage de projets, portage commercial, portage salarial et gestion de la conformité. Freelance.com s’appuie sur une communauté de plus de 150 000 (106 000 en France) consultants et experts qualifiés, travaillant en freelances ou au sein de PME hyperspécialisées, et ayant au total délivré plus de 12 500 prestations en 2023 🤝 Avec 350 collaborateurs et un CA de plus de 1Md M€ en 2024, une présence en France et à l’international (Allemagne, Angleterre, Maroc, Suisse, Belgique), ___ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des « Champions de la Croissance 2024 » par Les Échos. Description du poste Inop’s propose un modèle d’accès unique au plus grand réseau d’hyper-experts du numérique, sans consultants salariés, permettant d’accéder aux meilleurs freelances ou TPE/PME experts, avec transparence et économie. Notre force ? Une plateforme agile, un réseau riche de plus de 80 000 compétences IT, et une approche sur-mesure adaptée aussi bien aux grands comptes qu’aux PME/start-ups. Au sein de l’équipe Conseil & Practices, nous souhaitons professionnaliser la collecte et la valorisation des références de mission des consultants – un actif stratégique pour nos actions commerciales et notre crédibilité. Sous la supervision directe du Directeur Conseil & Practices, tu contribueras à la structuration et à la mise en valeur de notre capital de missions : Collecte & structuration ✅Identifier, relancer et centraliser les références envoyées par les consultants. ✅Vérifier la complétude et la cohérence des informations (secteur, enjeux, livrables, technologies…). Analyse & consolidation ✅Normaliser les fiches selon le référentiel Inop’s. ✅Corriger les incohérences, harmoniser la terminologie, et enrichir la base documentaire interne pour un accès rapide et homogène. Accompagnement & communication ✅Guider les consultants dans la création de leurs fiches de mission. ✅Promouvoir les bonnes pratiques de rédaction, de structuration et de valorisation. Mise à jour proactive & amélioration continue ✅Initier la création des fiches pour les missions récemment gagnées. ✅Assurer le suivi et la mise à jour continue de la base. ✅Proposer des améliorations concrètes aux processus de collecte, aux templates, aux outils et à la structuration de la base. ✅Identifier ce qui peut être optimisé, tester de nouvelles approches, documenter et prioriser les évolutions. Profil recherché 👉 Tu termines un cursus de niveau Bac +4/Bac +5 au sein école de commerce, communication, sciences de gestion ou équivalent universitaire. 👉 Tu justifies d’un excellent niveau rédactionnel et orthographique (français impératif). 👉 Tu maîtrises les outils collaboratifs (Notion, Airtable, Excel, Teams…) et la manipulation de données textuelles. 👉 Curieux.se, rigoureux.se, autonome et doté.e d’un bon relationnel : tu seras en interaction constante avec des experts IT. 👉 Forte appétence pour l’amélioration continue, capacité à être force de proposition 👉 Tu as un gout prononcé pour la tech, la data ou le conseil Dans le cadre de sa politique diversité, ___ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle.

GLOBE GROUPE est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés. Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel. Le Groupe réalise un CA supérieur à 160 M€ et réunit plus de 500 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping. Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE Groupe conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes. Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE Groupe est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous ! Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ? Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process Ce que nous offrons : • Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement., • Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle., • Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer. Le poste Rattaché.e à la Direction commerciale du Groupe, vous travaillez en lien direct avec les directions métier (Force de vente, Merchandising, Activation…). Votre mission est d’accélérer le développement des solutions de performance retail GLOBE auprès des acteurs Tech, Petit et Gros Électroménager, en créant des partenariats à fort impact avec les nouveaux entrants du marché et les grandes marques internationales. Missions principales Stratégie & Développement New Business • Élaborer les plans de conquête sur les secteurs TECH, PEM et GEM., • Identifier les marques à fort potentiel et construire des relations de confiance avec les décideurs clés (Direction retail, direction commerciale, trade marketing, KAM, achat),, • Mener une prospection proactive en combinant les leviers outbound (LinkedIn, appels, événements, networking) et les actions inbound (création de contenus à valeur ajoutée : cas-pratique, livre blanc,…), • Générer des leads qualifiés et transformer les opportunités en partenariats durables. Accompagnement des experts métiers Globe dans la signature • Coordonner les négociations commerciales et les réponses aux appels d’offres en lien étroit avec les experts métiers GLOBE (activation, force de vente, merchandising, data, etc.)., • Être force de proposition sur les formats de collaboration les plus adaptés : force de vente dédiée, commando merchandising, démonstrations connectées, shop-in-shop, roadshows immersifs, ambassadeurs tech…, • Traduire les enjeux business des clients en dispositifs opérationnels activables, mesurables et performants., • Garantir la qualité et la cohérence des projets livrés, assurer la bonne transmission des informations et le suivi de la relation client tout au long du cycle de vie du partenariat. Expertise métier • Analyser et comprendre les modèles d’organisation commerciale des marques des secteurs Tech, Petit et Gros Électroménager, afin d’identifier leurs leviers de performance retail., • Effectuer des visites terrain régulières pour observer les problématiques de présence et d’exécution en point de vente : mise en avant, formation vendeurs, dispositifs de sell-out., • Détecter les signaux de développement du marché : innovations, nouveaux entrants, émergence de circuits de distribution alternatifs., • Agir en relais d’opinion sur le marché Tech : participation à des salons, conférences et événements professionnels, développement d’un réseau d’influence., • Tisser des relations de premier niveau avec les enseignes de la distribution spécialisée (GSS, GSB) pour anticiper les opportunités., • Contribuer à la veille stratégique en alimentant la Direction Générale et la Direction Commerciale sur les tendances concurrentielles et les évolutions des modèles retail. Profil recherché • Vous disposez d’une solide expérience commerciale dans l’univers Tech / Petit et Gros Électroménager, acquise chez une marque (KAM, trade marketing, responsable des ventes) ou en agence d’activation / régie média GSS-GSB., • Doté(e) d’une bonne compréhension des leviers de performance retail (force de vente, merchandising, activation shopper), vous maîtrisez les enjeux de transformation du marché tech et savez bâtir des partenariats à fort impact., • Dynamique, rigoureux(se) et persévérant(e), vous combinez sens du relationnel, travail en équipe et vision stratégique., • Un anglais professionnel est requis pour collaborer avec les clients et agences du réseau européen GLOBE.

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement dans le cadre d'une création d'agence de travail temporaire généraliste à Rungis (94). À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

Nous recherchons un.e : CHARGE DE REALISATION F/H – CDI Massy (91) Vous aurez pour mission principale de conduire et réaliser les opérations liées à l’installation et à la mise en service en matière de travaux neufs chez nos clients. Dans les faits vous aurez à : • Analyser les pièces contractuelles (Contrats, CCTP, CCF…), afin de s'assurer de l'adéquation entre la solution vendue et les impératifs de réalisation et que les engagements pris par l’entreprise peuvent être respectés ;, • Planifier les différentes étapes de réalisation des affaires et conduire les chantiers dont vous avez charge, en affectant les moyens matériels et techniques adéquats afin de réaliser les affaires conformément aux engagements pris à l'égard des clients : remise des plans, livraison de matériel, installation, mise en service et élaboration de l'organigramme projet ;, • Optimiser les solutions techniques proposées et transmettre au Bureau d’Etudes Techniques les données nécessaires à l'élaboration du dossier d'exécution et en contrôler la conformité au regard des documents contractuels ;, • Réaliser les opérations d’installations et de mises en service des affaires qui vous sont confiées ;, • Participer au traitement des réclamations clients et identifier les risques juridiques liés à l’affaire ;, • Assurer un devoir de conseil de qualité comprenant tous les détails nécessaires à la réalisation d'un devis de travaux supplémentaires et informer le client de vos préconisations ;, • Améliorer la marge entrante en optimisant les différentes opérations et identifier notamment dans ce cadre, des travaux supplémentaires. Suivre la facturation des travaux, les consommations et participer aux opérations de recouvrement ;, • Gérer les approvisionnements de matériels liés aux affaires qui vous sont confiées ;, • Participer à l’élaboration des plans de prévention ;, • Rédiger l'ensemble des formulaires relatifs aux processus de mise en service de l'entreprise afin de garantir la conformité des essais effectués sur les sites et des rapports d'intervention de qualité dans les délais impartis ;, • Assurer l'information du client à la manipulation de son système de sécurité incendie ;, • Etablir tous les documents d'auto-contrôles, créer le dossier des ouvrages exécutés et les dossiers techniques d’installations, renseigner la fiche préliminaire à la déclaration d'installation conformément aux normes en vigueur ;, • Participer aux opérations préalables de réception, y compris les essais en présence du coordinateur SSI ou des bureaux de contrôles et représenter l'entreprise lors des Commissions de sécurité et établir les rapports de mise en service ou procès-verbaux de réception ;, • Transmettre les éléments liés aux installations (descriptif, dossier…) réalisées et les informations nécessaires à l’élaboration par un Commercial Services d’une offre de contrat de maintenance ainsi qu’au service Maintenance de la Direction Régionale, pour prise en charge de la maintenance des installations ;, • Informer le Support Technique National des dysfonctionnements récurrents constatés concernant les matériels et produits. Une fois que l’on vous a dit tout ça et que vous avez déjà très envie de nous rejoindre… Nous recherchons un collaborateur, véritable couteau-suisse : • Issu(e) d’une formation spécialisée en Electrotechnique, Electronique, Domotique ou connexe type BTS, • Ayant des connaissances en CFO et CFA (des connaissances en Détection Incendie sont un plus), • Avec le sens de l’organisation et sachant gérer les priorités, • Disposant du Permis B : des déplacements fréquents sont à prévoir à l’échelle nationale Les conditions de travail : • Rémunération sur 13 mois (lissée sur 12), • Véhicule de service + carte essence, • 12 RTT par an, • Participation, • Restaurant d’Entreprise Le processus de recrutement : • Préqualification téléphonique, • Entretien opérationnel avec le manager en présentiel, • Entretien RH en visio Diversité et inclusion : Réseau DEF est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences. Protection des données : Réseau DEF attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous nous autorisez à stocker vos données personnelles dans notre base de données électronique. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en nous informant de votre décision. Réseau DEF ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable.

Nous recherchons un(e) : CHARGE D’AFFAIRES F/H – CDI Massy (91) Vous aurez pour mission principale de superviser et coordonner l’intégralité des opérations liées à la Détection Incendie dans une optique de satisfaction client. Vous garantirez la réalisation des affaires qui vous seront confiées dans le respect des engagements contractuels, de la règlementation en vigueur, des dispositions légales (santé et sécurité au travail) et des procédures internes à l’entreprise. Dans les faits vous aurez à : • Analyser les pièces contractuelles (Contrats, CCTP, CCAG, CCAP), afin de s'assurer de l'adéquation entre la solution vendue et les impératifs de réalisation et que les engagements pris par l’entreprise peuvent être respectés, • Planifier les différentes étapes de réalisation des affaires et conduire les chantiers dont vous avez la charge, en affectant les moyens matériels, techniques et humains adéquats afin de réaliser les affaires conformément aux engagements pris à l'égard des clients : remise des plans, livraison de matériel, installation, mise en service et élaboration de l'organigramme projet, • Optimiser les solutions techniques proposées et transmettre au bureau d’études techniques les données nécessaires à l'élaboration du dossier d'exécution et en contrôle la conformité au regard des documents contractuels, • Superviser le traitement des réclamations clients et identifier, analyser et anticiper les risques juridiques liés aux affaires afin d’adopter la meilleure stratégie, • Piloter la rentabilité des affaires dans l’objectif d’améliorer la marge entrante et proposer notamment dans ce cadre, des travaux supplémentaires aux clients, • Suivre la facturation des travaux, les consommations et participer aux opérations de recouvrement Bien entendu tout cela ne serait pas un poste complet de Chargé d’Affaires Extinction si vous n’aviez pas également à : • Consulter et sélectionner les sous-traitants qui interviendront sur les affaires, • Etablir les commandes de sous-traitance et en assurer le suivi, de leur réception à l’évaluation du sous-traitant, • Gérer les approvisionnements de matériels liés au projet, • Participer à l’élaboration des plans de prévention et en contrôle l’application et le respect sur les chantiers clients, • Etablir ou superviser l’établissement de tous les documents d'auto-contrôles effectués et la création du dossier des ouvrages exécutés et des dossiers techniques d’installations, • Etablir la fiche préliminaire à la déclaration d'installation conformément aux normes en vigueur, • Participer aux opérations préalables de réception et établir les rapports de mise en service ou procès-verbaux de réception, • Transmettre les éléments liés aux installations (descriptif, dossier…) réalisées et les informations nécessaires à l’élaboration par un Commercial Services d’une offre de contrat de maintenance ainsi qu’au service maintenance de la direction régionale, pour prise en charge de la maintenance des installations Une fois que l’on vous a dit tout ça et que vous avez déjà très envie de nous rejoindre… Nous recherchons un collaborateur, véritable couteau-suisse : • Etant reconnu pour ses qualités managériales, son sens du leadership et sa capacité à coordonner les activités avec les différentes parties prenantes, • Avec le sens de l’organisation et sachant gérer les priorités, • Reconnu(e) pour ses qualités relationnelles et sa bonne gestion des relations clients, • Issu(e) d’une formation BAC+3 type Licence Professionnelle spécialisée en électrotechnique / électronique / domotique, • Disposant d’une expérience réussie dans le suivi d’affaires, de la planification à la réalisation, • Ayant des connaissances sur de la programmation d’automate industriel, • Maîtrisant le Pack Office et un ERP Les conditions de travail : • Rémunération sur 13 mois (lissée sur 12), • Prime sur objectifs, • 12 RTT par an, • Véhicule de service : des déplacements fréquents sont à prévoir, • Participation Le processus de recrutement : • Préqualification téléphonique, • Entretien opérationnel en présentiel, • Entretien RH en visio Diversité et inclusion : Réseau DEF est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences. Protection des données : Réseau DEF attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous nous autorisez à stocker vos données personnelles dans notre base de données électronique. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en nous informant de votre décision. Réseau DEF ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable.