Trabajos suisse en ParisCrear alertas

Paris, dans le cadre d’un renforcement stratégique de sa filiale en France. Disponibilité pour des déplacements réguliers en France et ponctuellement en Suisse (jusqu’à 40 %).

Capacité à construire et entretenir des relations durables avec des grands comptes industriels. Connaissance des processus industriels liés à la transformation agroalimentaire. Nous sommes la filiale française d'un groupe suisse de 13 000 collaborateurs, leader mondial dans la conception et la

Nous accompagnons un acteur international de référence dans l'univers des équipements agricoles dans la recherche de son futur Directeur Commercial H/F sur le périmètre Europe de l'Ouest (France, Belgique, Luxembourg, Suisse). Rattaché(e) à la Direction Générale, vous avez la responsabilit

Groupe hôtelier familial disposant d'un portefeuille d'établissements en France et en Suisse recherche son Responsable Travaux. Il/elle intervient dans le suivi du plan d'investissements du groupe, avec un budget de travaux significatif et des projets de rénovation d'envergure à mener dans les p

B&B HOTELS est l'un des groupes hôteliers économiques les plus importants et dynamiques d'Europe. Fondé en France en 1990, le Groupe compte aujourd'hui plus de 900 hôtels dans 19 pays et poursuit une forte ambition de croissance. Au sein de B&B HOTELS Western Europe (France, Belgique, Suisse, Luxembourg), nous opérons plus de 440 hôtels répartis en France, en Belgique, en Suisse et au Luxembourg. Nos équipes accompagnent quotidiennement le développement de notre réseau en plaçant l'excellence opérationnelle, la satisfaction client et l'humain au cœur de nos priorités. 📍 Paris / Contrat : CDD de 6 mois Votre périmètre Accompagner et sécuriser la gestion juridique des dossiers entrées et sorties du périmètre constant (6 hôtels et fonctions supports). Vous jouerez un rôle de conseil auprès des équipes opérationnelles sur les sujets de droit social, en veillant à concilier conformité juridique, pragmatisme opérationnel et accompagnement des managers. Vos missions • Sécuriser les embauches et leur formalisation, • Sécuriser les ruptures de contrat de travail, • Accompagner les problématiques quotidiennes des directeurs d’hôtels, • Analyser la situation et la gestion sociale des établissements et proposer des préconisations d’amélioration, • Veille juridique Votre profil • Formation en Droit Social, • Bonnes connaissances en droit social individuel et collectif, • Connaissance de la CCN HCR appréciée, • Première expérience (stage, alternance ou emploi) en droit social, • Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, • Capacité à gérer des sujets confidentiels avec discrétion, • Goût pour le travail en équipe et l'accompagnement des opérationnels, • Esprit pragmatique, sens du service et force de proposition

Astrelya est un cabinet de conseil franco‑suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Il est composé de 300 expert passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles. Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur. Votre mission : En tant que Business Manager IT, vous jouez un rôle clé dans le développement, la structuration et le pilotage d’une activité stratégique au sein d’Astrelya. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle business : développement commercial, pilotage client, recrutement, management des équipes et gestion de votre centre de profit. Concrètement, vous allez : • Développer un portefeuille clients., • Détecter les besoins, négocier et conclure des prestations IT à forte valeur ajoutée., • Participer aux réponses aux appels d’offres et à la construction des offres commerciales., • Définir les ressources nécessaires et garantir le bon déroulement des projets de vos clients., • Participer au recrutement des consultants de votre périmètre., • Encadrer, accompagner et faire évoluer votre équipe (suivi carrière, montée en compétences, coaching)., • Piloter votre centre de profit : business plan, stratégie commerciale, chiffre d’affaires, marge, rentabilité., • Fédérer vos équipes et assurer un haut niveau de satisfaction client. Votre futur environnement : Vous évoluez au sein d’une équipe Business composée de Managers, de Sales et de Talent Acquisition Specialist, reconnue pour son agilité, sa pédagogie et sa bienveillance. Vous êtes accompagné(e) par une direction ayant déjà mené plusieurs success stories dans la création et le développement de sociétés de conseil. Votre périmètre s’appuie sur les expertises fortes d’Astrelya : • Data & IA, • Conseil et transformation, • Développement augmenté à l’IA, • DataOPS & DevOPS Cloud Qui êtes‑vous ? • Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur., • Vous disposez d’une première expérience indispensable en ESN / cabinet de conseil, dans la vente de prestations intellectuelles IT., • Vous avez une bonne compréhension des environnements DevOps, Cloud, Data/IA ou transformation digitale., • Vous avez une forte appétence pour le développement commercial : persuasion, ténacité, orientation résultats., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre communication claire et votre leadership naturel., • Vous aimez entreprendre, construire, développer et fédérer. Pourquoi nous rejoindre ? Un terrain de jeu pour progresser : Formations, certifications, coaching business, communautés d’expertise (Data, Cloud, DevOps, IA…), participation à des projets innovants et à la structuration d’une offre sectorielle. Un cadre de travail motivant : Projets variés et stratégiques, événements internes réguliers, afterworks, ateliers tech, participation à des salons (Big Data & AI Paris, Devoxx…). Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, signataire de la Charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies, mécénat de compétences. Votre futur process de recrutement : • Entretien RH avec une de nos chargées de recrutement, • Entretien Business avec un Manager, • Rencontre avec un membre de la Direction Chez Astrelya, nous construisons des solutions innovantes… mais surtout, nous construisons des parcours humains. Prêt(e) à rejoindre l’aventure. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #recrutement #businessmanager #businessunitmanager #transport #it #consulting #astrelya #devops #cloud #esn

Astrelya est un cabinet de conseil franco‑suisse en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Composé de 300 expert passionnés, le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, du cadrage à la mise en production, avec une expertise reconnue en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles. Notre modèle repose sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, où les collaborateurs sont au cœur de la création de valeur. Dans le cadre de ses activités, notre client recherche un Architecte Solution disposant d’une expertise confirmée en architecture d’entreprise. Concrètement, vous allez : • Concevoir des architectures solutions robustes et évolutives, • Assurer l’alignement des solutions avec l’architecture d’entreprise, • Modéliser les architectures à l’aide du langage ArchiMate, • Appliquer les méthodes et cadres d’architecture TOGAF, • Participer à la définition des standards d’architecture, • Collaborer avec les équipes techniques et métiers, • Garantir la qualité, la cohérence et la pérennité des solutions proposées, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’architecture Pourquoi nous rejoindre ? Un terrain de jeu pour progresser : Formations, certifications Databricks, coaching technique, communautés d’expertise (Data, Cloud, DevOps, IA…) et participation à des projets innovants. Un cadre de travail motivant : Projets variés et à forte valeur ajoutée, événements internes réguliers, afterworks, ateliers tech, participation à des salons spécialisés. Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, signataire de la charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies et mécénat de compétences. Votre futur process de recrutement : • Entretien RH avec une de nos chargées de recrutement, • Test technique ou échange avec un expert Data Engineering, • Entretien final avec un manager Chez Astrelya, nous construisons des solutions innovantes… mais surtout, nous construisons des parcours humains. Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Business Development Manager – France (Remote) About Hyamed SA LABORATORIES HYAMED SA, headquartered in Geneva, Switzerland, is a manufacturer of premium medical aesthetic products specializing in hyaluronic acid-based injectable solutions. Since 2011, we have been dedicated to developing safe, effective, and innovative aesthetic products for physicians and patients worldwide. Under our flagship brand Hyamax®, we offer a comprehensive portfolio of dermal fillers designed for facial contouring, anti-aging treatments, and skin rejuvenation. All products are manufactured under strict quality standards using advanced production technologies and rigorous quality control procedures. Supported by our in-house R&D team, we continuously invest in innovation to deliver cutting-edge aesthetic solutions to the global market. As part of our European expansion strategy, we are seeking an ambitious and entrepreneurial Business Development Manager to lead the development of the French market. Position Overview This is a remote-based position focused primarily on developing the French market for Hyamax® aesthetic injectables. You will be responsible for identifying business opportunities, building relationships with potential distributors, aesthetic clinics, physicians, and key industry stakeholders, while supporting the successful market expansion of our products in France. This role is ideal for a proactive professional who enjoys opening new markets, creating commercial opportunities, and building long-term partnerships within the medical aesthetics industry. Key Responsibilities • Conduct comprehensive market research and competitor analysis within the French medical aesthetics sector., • Identify, approach, and develop relationships with potential distributors and strategic partners., • Build and maintain relationships with aesthetic clinics, physicians, and key opinion leaders (KOLs)., • Develop and execute local market development strategies aligned with company objectives., • Monitor market trends, competitor activities, and business opportunities., • Prepare regular market intelligence and business development reports for headquarters., • Coordinate closely with the international team to support product launches and commercial activities., • Represent Hyamax® at industry events, conferences, exhibitions, and client meetings., • Support future expansion initiatives into other French-speaking territories when required. Qualifications • Native or fluent French with professional English communication skills., • Currently based in France or in a neighboring European country, with the ability to travel regularly within France for business development activities, client meetings, and industry events., • Proven experience in business development, sales, market expansion, or distributor management., • Strong networking, negotiation, and relationship-building skills., • Ability to work independently and manage projects with minimal supervision., • Experience in medical aesthetics, medical devices, pharmaceuticals, or healthcare industries is highly preferred., • Existing network within the French aesthetic medicine market is a strong advantage., • Bachelor's degree in Business, Marketing, Life Sciences, International Trade, or related fields preferred. What We Offer • Fully remote and flexible working environment., • Competitive fixed salary with uncapped sales commission., • Additional performance bonuses for successful new client acquisition., • Comprehensive product and industry training., • Opportunity to play a key role in launching and developing the French market., • Clear career progression path toward Regional Sales Manager responsibilities., • Reimbursement of approved business travel expenses., • Direct exposure to international business development and European aesthetic industry networks. If you are passionate about business development and eager to contribute to the growth of an innovative Swiss medical aesthetics brand, we would love to hear from you. Business Development Manager - France (Télétravail) À Propos de HYAMED LABORATORIES HYAMED SA, dont le siège est situé à Genève, en Suisse, est un fabricant de produits de médecine esthétique haut de gamme à base d’acide hyaluronique. Depuis 2011, nous développons des solutions esthétiques innovantes, sûres et performantes destinées aux médecins et à leurs patients dans le monde entier. Sous notre marque phare Hyamax®, nous proposons une gamme complète d’injectables conçus pour le remodelage du visage, les traitements anti-âge et la revitalisation cutanée. Tous nos produits sont fabriqués selon des normes de qualité strictes, grâce à des technologies de production avancées et à des procédures rigoureuses de contrôle qualité. Soutenus par notre équipe interne de Recherche & Développement, nous investissons continuellement dans l’innovation afin d’offrir aux praticiens des solutions esthétiques de nouvelle génération. Dans le cadre de notre stratégie d’expansion en Europe, nous recherchons un(e) Business Development Manager dynamique et entrepreneurial(e) pour piloter le développement du marché français. Description du Poste Basé(e) en France et travaillant en télétravail, vous serez principalement chargé(e) du développement du marché français pour la gamme d’injectables esthétiques Hyamax®. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification d’opportunités commerciales, la recherche de distributeurs potentiels, le développement de partenariats stratégiques ainsi que l’établissement de relations durables avec les cliniques esthétiques, les médecins et les principaux acteurs du secteur. Ce poste convient particulièrement à un profil autonome, orienté résultats et passionné par le développement commercial et l’ouverture de nouveaux marchés dans l’univers de la médecine esthétique. Missions Principales • Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles approfondies du secteur de la médecine esthétique en France., • Identifier, prospecter et développer des relations avec des distributeurs et partenaires commerciaux potentiels., • Développer et entretenir un réseau solide auprès des cliniques esthétiques, des médecins et des leaders d’opinion clés (KOL)., • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement commercial adaptées au marché français et alignées sur les objectifs de l’entreprise., • Assurer une veille permanente sur les tendances du marché, les évolutions réglementaires, les activités concurrentes et les nouvelles opportunités commerciales., • Préparer des rapports réguliers d’analyse de marché et de développement commercial à destination du siège., • Collaborer étroitement avec les équipes internationales afin de soutenir les lancements de produits et les actions commerciales., • Représenter Hyamax® lors de congrès, salons, conférences professionnelles, formations et rendez-vous clients., • Contribuer, lorsque nécessaire, au développement futur d’autres marchés francophones. Profil Recherché • Français courant ou langue maternelle, avec une maîtrise professionnelle de l’anglais., • Basé(e) en France ou dans un pays européen voisin, avec la capacité d’effectuer des déplacements réguliers en France dans le cadre des activités de développement commercial, des rendez-vous clients et des événements professionnels., • Expérience réussie en développement commercial, vente B2B, développement de marché ou gestion de distributeurs., • Excellentes compétences relationnelles, de négociation et de création de partenariats., • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément., • Une expérience dans les secteurs de la médecine esthétique, des dispositifs médicaux, de la santé ou de l’industrie pharmaceutique constitue un atout majeur., • Un réseau professionnel établi dans le secteur de la médecine esthétique en France constitue un avantage significatif., • Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing, commerce international, sciences de la vie ou domaine équivalent apprécié. Ce que nous Offrons • Un poste 100 % télétravail avec une grande flexibilité d’organisation., • Un salaire fixe compétitif complété par un système de commissions non plafonnées., • Des primes supplémentaires liées à l’acquisition de nouveaux clients et à l’atteinte des objectifs commerciaux., • Une formation complète sur les produits et le marché de la médecine esthétique., • L’opportunité de participer activement au lancement et au développement du marché français pour une marque suisse innovante., • Des perspectives d’évolution claires vers des responsabilités de Regional Sales Manager., • Le remboursement des frais de déplacement professionnels approuvés., • Un accès privilégié au réseau international et aux ressources du groupe HYAMED. Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et souhaitez contribuer à la croissance d’une marque suisse innovante dans le domaine de la médecine esthétique, nous serions ravis d’échanger avec vous.

Description Clone (Ex-Not So Dark) est une scale-up de la FoodTech. Notre solution? Un concept clés en main permettant aux restaurateurs de booster leurs revenus. Clone crée des marques virtuelles de food dédiées à la livraison et faciles à opérer en exploitant l’espace inutilisé des cuisines. Nous nous occupons de tout : branding, sourcing, marketing et communication. Un partenariat gagnant-gagnant permettant aux restaurateurs de se digitaliser et d’accéder à un marché en très forte croissance, tout en se concentrant sur ce qu'ils savent faire de mieux : cuisiner ! Clément Benoit, co-fondateur de Clone : “Uber ne possède aucun taxi. Airbnb aucun appartement. Nous avons le même modèle pour devenir le numéro 1 de la Food Delivery en Europe sans une seule cuisine.” Clone en chiffres: ~40 marques virtuelles (et de nouvelles marques à venir) ~2500 restaurants partenaires ~250 villes en France, Belgique, Espagne et Pays-Bas ! Missions 🚀 Mission En tant que Key Account Manager, tes missions seront les suivantes : • Gérer un portefeuille de plus d’une centaine de partenaires et être leur principal point de contact au quotidien, • Construire une relation de confiance durable afin d’assurer la satisfaction, la fidélisation et le développement des partenaires, • Analyser les performances financières et opérationnelles du portefeuille et activer les leviers adaptés pour améliorer les KPIs (analyses de données, recommandations stratégiques, investigations cross-teams, plans d’action…), • Former et accompagner les partenaires sur les meilleures pratiques du delivery afin d’optimiser leurs résultats, • Développer le chiffre d’affaires du portefeuille via des opportunités d’upsell, notamment sur les marques Clone, • Coordonner les différentes parties prenantes internes (support, supply, marketing, ops, etc.) afin d’assurer un suivi efficace des partenaires, • Être la voix des partenaires en interne et collaborer avec les équipes produit et opérationnelles pour améliorer continuellement l’expérience partenaire, • Participer à l’amélioration des process internes et mener des projets d’optimisation de la relation account management / partenaires Profil 🧠 Requirements • Ecole de commerce / ingénieur ou université, BAC + 5, • Intérêt pour le secteur : Tu es intéressé(e) par le milieu de la foodtech et des start-ups en général., • Aptitude opérationnelle : Tu es débrouillard(e) et capable de travailler avec autonomie afin de trouver rapidement des solutions aux imprévus, • Polyvalence : Tu es un véritable couteau suisse et les challenges ne te font pas peur., • Communication : Tu communiques clairement et efficacement avec les membres de l’équipe, les clients, les partenaires et les parties prenantes, • Sens de l’organisation : Tu es capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de respecter les délais., • Flexibilité : Tu sais t’adapter aux changements rapides et travailler dans un environnement en constante évolution 🏖️ Benefits • 35K annuel + primes sur objectifs, • Tickets-restaurant : une carte tickets-resto Swile pour le lunch (8€ par jour travaillé prise en charge à 50% par Clone), • Déplacement : remboursement de 50% de ton pass Navigo OU Véligo 🤝 Recruitment Process • Un entretien avec le Team Lead KAM, • Un entretien avec le Head of Operation, • une offre!

• Vous avez minimum 2/3 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable en tant que comptable confirmé.e ?, • Vous maitrisez parfaitement l’outil informatique (notamment excel) et portez un vif intérêt aux nouveaux outils digitaux ?, • Vous souhaitez intégrer un Groupe en pleine croissance ? Présentation de l’entreprise Année de création : 1971 Secteur : Expertise-Comptable Au cours de ses 54 années d’activité, Batt & Associés a construit des pôles de compétences pluridisciplinaires. Les 30 experts managers, épaulés par 400 collaborateurs spécialistes, accompagnent et conseillent ainsi leurs clients au quotidien de la tenue de comptabilité au conseil et à l'ingénierie de solutions adaptées à la cession et à la transmission d'entreprise. Nous sommes aussi rattachés au réseau international Integra, qui regroupe des Experts-Comptables dans le monde entier. Aujourd'hui, 19 établissements assurent une relation de proximité en Lorraine, en Auvergne Rhône-Alpes, à Paris, au Luxembourg ainsi qu'en Suisse. Nos défis actuels : Accompagner nos clients en ligne avec nos valeurs : engagement, pertinence, exigence et sur le long-terme. Nos équipes sont alignées avec nos valeurs et elles s’inscrivent dans une approche collective et dans un climat de confiance partagé (avec les clients et les associés, une réelle proximité). Description du poste : Comptable confirmé.e en cabinet CDI – Temps plein 📝 Statut : Cadre 📆 Quand ? : Dès que possible 📍 Où ? : Rue La Fayette, Paris 10e 🏡 Télétravail : possibilité 1 jour par semaine (autonomie complète requise) 💰 Salaire : A discuter lors du 1er entretien 🔍 Contexte : Dans le but de renforcer nos équipes, vous intégrez notre cabinet Parisien. Vous êtes sous la responsabilité de Responsables de Groupes et des experts-comptables du site, Nicolas BARNET, Jehanne GARRAIT, Kevin NOUGOUA et Areski BELGAID. Concrètement, vos missions seront les suivantes : 1 : Révision comptable et reportings (50% de votre temps) 2 : Saisie avec l’aide d’un alternant (40% de votre temps maximum) 3 : Conseil Clients (10 % de votre temps environ) Vous travaillerez avec un Responsable de Groupe (Manager de votre équipe) ainsi que Nicolas BARNET, Kevin NOUGOUA et Areski BELGAID, experts-comptables. Ils superviseront vos tâches et vous épauleront en cas de questions et/ou problématiques sur les différents dossiers. Vous travaillerez avec une clientèle se composant de TPE, PMEs, Groupe de PMEs, filiales de Groupes internationaux, notamment dans les secteurs de l’innovation (TECH / ECOMMERCE). Vous utiliserez le logiciel comptable Sage GENERATION EXPERT mais également d’autres outils de communication : • externes comme Regate, I Paid That, Spendesk, Pennylane, pour la dématérialisation des factures clients,, • interne avec Teams et SharePoint. Le but est de collaborer avec l’ensemble des collaborateurs du groupe Batt, d’échanger les photos, les bonnes nouvelles mais aussi de partager vos idées et vos astuces ! Ce que vous pourrez attendre de nous : 👉 Un onboarding au niveau Groupe sur plusieurs jours dans nos locaux à Nancy, afin de vous familiariser avec nos outils et pour rencontrer vos référents mais également vos nouveaux collaborateurs 🚆 Des bureaux proches de la Gare de l’Est/du Nord : votre mobilité est facilitée 🏡 La possibilité de télétravailler (dès votre intégration complète au sein de votre équipe et sous réserve d’autonomie bien sûr) 🎓 Une politique de formation garantissant votre employabilité à long terme 🎁 Un CSE qui propose au minimum une sortie par an 🍴 Des titres restaurants (à partir de 4 mois d'ancienneté) 💶 Une prime de participation et une prime de fin de période fiscale (discrétionnaire) Ce que nous attendons de vous : Savoir-faire : • Vous savez gérer un dossier de A à Z (de la mise en place à la liasse fiscale / plaquette), • Vous disposez d’un bon niveau technique (recherche documentaire sur des points techniques etc…), • Vous portez un vif intérêt aux nouveaux outils digitaux et vous maîtriser parfaitement l’outil informatique : notamment Excel et ses fonctions avancées pour la mise en œuvre des reportings (somme.si / recherchev / tcd), • Vous êtes à l’aise sur la révision de dossiers, de plusieurs dossiers d’un Groupe (vous en comprenez les enjeux), • Vous avez une très bonne maîtrise de l’intégration d’outils digitaux pour la tenue des dossiers, • Vous avez déjà travaillé sur des problématiques de Groupe : relation intragroupes (gestion des intercos) / intégration fiscale (les bases) / bases de compilation, • Votre niveau d’anglais est correct surtout en lecture et écriture : pour notre clientèle internationale. Savoir être : • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) -> pour mener à bien vos missions comptables, • Vous êtes polyvalent(e) et flexible -> pour notre clientèle diversifiée, • Vous êtes discret(e) -> pour respecter votre devoir de confidentialité, • Vous vous impliquez dans tout ce que vous faîtes et avez le sens des responsabilités -> nécessaires à votre évolution en interne, • Vous avez un bon sens relationnel client et êtes à l’aise dans les échanges avec une Direction financière, • Vous disposez d’une autonomie relative (pro activité, gestion dynamique de vos dossiers en lien avec le manager) Le processus de recrutement : 🕑 Durée moyenne : 15 jours • Envoi de votre candidature (le CV est obligatoire, la lettre de motivation facultative), • Premier entretien visio/téléphonique de 15 à 20 minutes, • Entretien en physique sur site de Paris, • Visite des locaux et présentation des équipes lors de l’entretien, • Offre Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français : Informez-nous le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement afin que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous ! Comment postuler ? Vous pouvez postuler directement depuis le lien présent sur le site ou en envoyant le tout à l’adresse mail suivante : recrutement@batt.eu . Dans ce dernier cas, merci de préciser l’intitulé du poste en objet. Pour les cabinets de recrutement : merci de nous contacter en amont afin de convenir ensemble d’un accord contractuel avant tout envoi de CV. Toute l’équipe Batt a hâte de vous rencontrer !

Votre Quotidien, votre équipe, votre environnement Au sein d’ODDO BHF Corporate & Markets, vous rejoindrez l’équipe PostTrade de notre activité d’intermédiation Equities. En tant que Gestionnaire Middle et Back Office, vous aurez pour principales missions : 1/ Le suivi des dénouements pour l’ensemble des clients du Groupe 2/ Le suivi des dénouements du marché (Règlement/Livraison) 3/ La gestion des irrégularités sur opérations en collaboration avec les services internes (Asset servicing, Asset Management, Banque Privée, Corporate Broking) 4/ Le prévisionnel de trésorerie en lien avec les opérations à dénouer 5/ La relance des contreparties sur le Règlement/Livraison 6/ Le rapprochement comptable des opérations dans nos livres 7/ Traitement de la facilitation 8/ Traitement Middle dérivés Votre équipe et votre environnement Vous intégrerez une équipe dynamique présente en France et vous serez également amené à échanger fréquemment avec des interlocuteurs présents dans d’autres localisations (États-Unis, UK, Tunisie, Suisse… ) Les compétences que vous développerez Au contact des équipes de Front Office et au sein d’un environnement dynamique, ce poste très opérationnel vous permettra de développer votre expertise sur les produits actions. Votre rémunération Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil et à vos compétences. Cette rémunération s’articule autour d’un élément fixe, d’un bonus discrétionnaire faisant l’objet d’un arbitrage individualisé à chaque fin d’année ainsi que de la participation. Notre ambition est d’attirer et de développer les meilleurs talents en leur proposant notamment de devenir actionnaires du Groupe aux côtés de la famille Oddo qui ensemble détiennent 90 % du capital. Nous avons à cœur d’aligner nos intérêts et nos valeurs avec nos clients et partenaires. Prérequis • Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, ou d’un 3e cycle universitaire avec une spécialisation opérations de marché ou finance de marché., • Vous possédez idéalement une première expérience en Règlement / Livraison chez un Broker ou au sein d’une Société de Gestion., • Vous disposez d’une bonne connaissance des produits., • Vous avez une bonne résistance au stress, le sens du service, un bon relationnel et un goût du travail en équipe., • Maîtrise du Pack Office impérative. La connaissance d’outils d’automatisation serait un plus (Python, IA agentique, etc. Anglais courant, l’Allemand serait un plus. Pourquoi ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Nous accompagnons une très belle une startup franco-suisse en forte accélération, positionnée à l’intersection du luxe, de la tech, de la data et de l’assurance. L’entreprise développe une infrastructure de protection post-achat dédiée aux maisons de luxe et retailers haut de gamme, permettant d’offrir automatiquement aux clients finaux une protection contre le vol et la perte au moment de l’achat. Déjà déployée auprès de maisons et retailers de premier plan, la solution protège aujourd’hui plus de 200 000 objets de valeur dans le monde et poursuit son expansion en Europe et aux États-Unis La société a levé plusieurs millions de dollars auprès de fonds internationaux reconnus et entre aujourd’hui dans une phase de structuration commerciale ambitieuse Pourquoi les rejoindre • rejoindre une startup ambitieuse, déjà financée, avec une proposition de valeur forte et différenciante sur le marché du luxe, • construire un marché quasiment de zéro, sans playbook figé, avec une vraie latitude pour définir la stratégie commerciale, • adresser des interlocuteurs exigeants et prestigieux : maisons de luxe, retailers horlogers-joailliers, acteurs premium et seconde main, • prendre un rôle full cycle à fort impact, avec une autonomie réelle sur la prospection, le closing et la structuration du pipeline, • évoluer dans un environnement fondateur accessible, où les décisions sont rapides et où l’exécution prime, • bénéficier d’une exposition directe à des deals stratégiques dès le premier jour, • participer à l’expansion européenne et internationale d’une solution déjà adoptée par des acteurs reconnus, • intégrer une culture startup exigeante, orientée ownership, terrain et performance La mission Rattaché(e) directement à la Founder & President, vous aurez pour mission d’ouvrir, structurer et développer le marché des retailers indépendants multimarques horlogers-joailliers haut de gamme, tout en contribuant au développement commercial auprès des maisons de luxe et segments adjacents comme la seconde main Votre rôle sera à la fois stratégique, commercial et très terrain ! Développement commercial et prospection • identifier et qualifier les cibles prioritaires par marché et par vertical : retailers indépendants, maisons de luxe, acteurs de la seconde main, • construire une stratégie de prospection sur les marchés prioritaires : France, Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Italie, Espagne, États-Unis, • mener des séquences de prospection multicanales : appels, emails, LinkedIn, WhatsApp, visites en boutique, • créer un lien direct avec les décideurs en vous déplaçant physiquement dans les villes et pays cibles, • activer le réseau commercial des maisons partenaires afin de générer des introductions qualifiées, • ouvrir de nouveaux comptes et signer les premiers deals sur les marchés ciblés Gestion du pipeline et closing • structurer et alimenter le CRM à chaque interaction, • maintenir une visibilité claire sur l’avancement du pipeline, • suivre les indicateurs hebdomadaires : appels, emails, meetings générés, taux de réponse, avancement des deals, • préparer les rendez-vous commerciaux avec rigueur, • assurer les comptes rendus post-meeting et piloter les prochaines étapes jusqu’au closing, • gérer le cycle de vente de bout en bout, de la prospection au closing Stratégie commerciale et positionnement • définir la stratégie de prospection par marché : segmentation, priorisation géographique, séquençage des approches, • adapter le discours commercial selon les interlocuteurs : patron-propriétaire de boutique familiale, directeur commercial de maison, acteur de la seconde main, • identifier les leviers de différenciation les plus pertinents selon les marchés, • tester de nouveaux canaux et formats d’approche dans une logique d’itération rapide, • contribuer à la réflexion sur le positionnement de l’offre auprès des retailers, • remonter les signaux terrain à l’équipe fondatrice pour nourrir la stratégie commerciale et produit Objectifs À 6 mois : • constituer un pipeline qualifié sur les marchés prioritaires, • signer les premiers deals À 12 mois : • établir une présence commerciale sur au moins 3 marchés européens, • contribuer directement et mesurablement au chiffre d’affaires Profil recherché • Vous disposez de 4 à 8 ans d’expérience commerciale, idéalement sur un rôle d’Account Executive full cycle, avec une vraie dimension de prospection, de conquête et de closing, • Vous avez déjà évolué sur des cycles de vente longs, en moyenne autour de 3 mois, avec des paniers moyens significatifs, idéalement autour de 250k€ à 300k€, ou sur des deals allant de 50k€ à plusieurs millions d’euros, • Vous êtes habitué(e) à adresser des interlocuteurs de haut niveau : C-level, dirigeants, fondateurs, propriétaires de boutiques, directions commerciales ou directions générales, • Vous avez une approche consultative, capable de comprendre les enjeux business d’un interlocuteur exigeant et de construire un discours adapté Vous justifiez d'une expérience dans l’un des environnements suivants est particulièrement appréciée : • retail luxe, • horlogerie / joaillerie, • distribution horlogère ou joaillière, • éditeur logiciel adressant le secteur du luxe ou de la joaillerie, • vente B2B luxe auprès de retailers ou maisons, • startup / scale-up avec une forte culture de conquête, • Un réseau existant auprès de détaillants indépendants horlogerie-joaillerie est un avantage fort, • Vous êtes avant tout un profil chasseur, à l’aise avec la prospection froide, le volume, la relance et la construction d’un pipeline sans attendre que les leads arrivent, • Vous êtes capable de représenter une marque avec un haut niveau de sophistication auprès d’interlocuteurs premium, exigeants et parfois très relationnels, • Vous êtes rigoureux(se) dans le suivi CRM, structuré(e) dans votre approche commerciale et capable de piloter votre activité comme un entrepreneur, • Vous êtes autonome, orienté(e) résultats, très terrain, et à l’aise dans un environnement où tout n’est pas encore processé, • Vous aimez mettre les mains dans le cambouis, tester, apprendre vite, ajuster et construire, • Vous parlez français couramment ou êtes bilingue, et vous disposez d’un anglais fluent indispensable pour adresser les marchés internationaux. L’allemand courant est un vrai plus pour couvrir l’Allemagne, la Suisse alémanique et la Belgique germanophone, • Vous êtes à l’aise avec les déplacements fréquents en Europe et ponctuellement aux États-Unis Modalités CDI Poste basé à Paris Télétravail partiel possible à hauteur de 2,5 jours par semaine Déplacements fréquents à prévoir en Europe et ponctuellement aux États-Unis Rémunération Package selon profil : • fixe : 45k€ à 80k€ suivant profil, • variable : déplafonné avec une logique de variable indexé sur les deals signés, • BSPCE, • tickets restaurant PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien exploratoire avec le Founder Associate (30 minutes), • Business case avec le Founder & President, • Entretien final avec : Founder & CEO, Founder & CTO et le Responsable des opérations

Le Groupe Banque Richelieu, dont le siège est à Paris, est un pure player de la gestion de fortune et de la gestion d’actifs. Notre présence en France, en Suisse, à Monaco et aux Émirats Arabes Unis, nous permet d’allier des expertises complémentaires dans trois domaines : la Banque privée, la gestion d’actifs et la Banque d’investissement. Le groupe est en fort développement et compte aujourd’hui 230 employés et plus de 10 milliards d’actifs sous gestion La Compagnie Financière Richelieu est la holding française des activités de gestion de patrimoine en Europe. Garante de la stratégie et des grands équilibres du Groupe, la Compagnie Financière Richelieu poursuit sa croissance et est aujourd’hui à la recherche d'un(e) Auditeur/Auditrice Interne Senior en contrat à durée indéterminée : Directement rattaché(e) à la Direction de l’Audit Interne, vous participez et contribuez à des missions d'audit générales, thématiques et transverses, inscrites au plan d'audit interne sur l'ensemble du périmètre audité (activités principalement de Private Banking et Asset Management d’un groupe à taille humaine) en conformité avec la méthodologie d’audit du Département. Vous appréciez les procédures, les pratiques et le fonctionnement du périmètre audité et évaluez les risques. Ainsi, vous participez activement ou en soutien à l'ensemble des étapes d'une mission d'audit: • Préparation du déroulement de la mission,, • Réalisation du recueil des informations auprès des différents interlocuteurs,, • Analyse des pièces, des processus, des pratiques des services/entités, du fonctionnement des équipes et des procédures de contrôle,, • Restitution orale et écrite des conclusions de la mission d'audit,, • Proposition de recommandations pour améliorer les procédures et l'organisation des services/entités audités,, • Etablissement d'un rapport sur la base des observations,, • Participation au reporting sur la mise en œuvre des recommandations auprès du périmètre audité. Vous participerez également à l’organisation et aux divers reportings du Département. Des déplacements professionnels sont à prévoir. Le poste est à pourvoir immédiatement. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d'un niveau BAC+5 (une spécialisation en Audit serait un plus). De plus, vous bénéficiez d'un minimum de 10 années d'expérience réussie en audit interne au sein d'une entreprise du secteur de la finance/banque (une expérience d’audit interne sur des activités de Private Banking et d’Asset Management serait un atout supplémentaire) ou en contrôle permanent au sein d'une entreprise du secteur de la finance/banque avec des activités de Private Banking et d’Asset Management ou en audit externe au sein d'un cabinet d'audit avec majoritairement des missions sur le secteur de la finance/banque. Vous appréhendez les méthodologies et les textes règlementaires émis par les instances européennes, françaises et monégasques (EBA, ESMA, AMF, ACPR, CCAF…) en lien avec les activités de Private Banking et d’Asset Management (une connaissance du cadre règlementaire suisse et/ou émirati serait un plus). Afin de remplir au mieux votre mission, vous faites preuve d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, une forte capacité d'organisation avec capacité d’encadrement de ressources juniores. Enfin, vous avez une bonne maitrise de l'anglais et de l’allemand professionnel et du traitement de données (par exemple macros sous excel…)

🏢À propos de Lexibook : Lexibook®, propriétaire de plus de 40 marques enregistrées, est un leader européen des produits de loisirs électroniques intelligents pour les enfants 🎲📱. Notre succès repose sur une stratégie combinant des licences internationales fortes (Spiderman, Reine des Neiges, Pat’ Patrouille, Super Mario…) à des produits électroniques grand public à haute valeur ajoutée 🚀. Avec plus de 35 millions de produits sur le marché, nous vendons un produit toutes les 10 secondes dans le monde entier 🌍. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Growth à Paris. ISIN : FR0000033599 – ALLEX. Pour en savoir plus : www.lexibook.com 🌐 Le Groupe recherche dans le cadre de sa croissance un(e) Assistant(e) Commercial(e) bilingue Allemand en CDI. 📋Missions principales : • Assister la direction commerciale internationale dans sa mission au quotidien,, • Effectuer des missions administratives d’organisation, de coordination et de support des ventes à l’international sur les zones France et GAS (Allemagne - Suisse - Autriche) principalement,, • Saisir des commandes, bons de livraison et factures pour les clients qui lui sont attribués,, • Assurer la gestion des éventuels litiges de livraison et de facturation,, • Prendre en charge le classement et l’archivage des dossiers clients,, • Réaliser et diffuser des statistiques de ventes,, • Gérer les relations téléphoniques avec les clients qui lui sont attribués,, • Support des commerciaux pour préparer les RDV en centrales d’achats, les salons internationaux. 👤 Profil recherché : • Maîtrise courante de l'Allemand 🇩🇪 ainsi que l'anglais., • Formation de type Bac +2 ou expérience équivalente,, • Connaissance des outils informatiques (Outlook, Excel est un impératif),, • Sens commercial, esprit d’équipe et capacité à prendre des initiatives,, • La connaissance d’un ERP type Microsoft Dynamics est un plus, CDI 39H aux Ulis (10min de Massy TGV) Rémunération : A déterminer selon le profil. • Tickets restaurant + Mutuelle.

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients (votre rémunération sera pour l’essentiel le fruit de votre travail), • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, avec l’appui et le soutien de nos coachs expérimentés, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching de dirigeants, et devenir à terme un de ses associés Qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Grande autonomie (travailleur indépendant en interactions fortes avec Lugh & Co), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Forte écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet > https://www.lughandco.com/contact-coach/

Signorvino est une marque du Groupe CALZEDONIA, spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces Signorvino peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Prêt(e) à voyager à travers les saveurs de la cuisine italienne ? Ce qui t’attend en tant que Plongeur chez SIGNORVINO : • Rattaché(e) au Chef de Cuisine et à toute l’équipe, tu joues un rôle capital dans le maintien de la propreté et de l’ordre en cuisine, • Tu assures le nettoyage de l’ensemble des locaux, de la vaisselle, des couverts, et de tout le matériel d’exploitation utilisé en cuisine, • Soucieux de la satisfaction client, tu respectes les protocoles sanitaires et le nettoyage recommandé, ainsi que le débarrassage des poubelles et des ordures, • Rigoureux, tu assures un nettoyage d’enfer à l’espace plonge afin qu’il soit prêt pour le prochain tour !, • Véritable couteau-suisse, tu es prêt à enfiler ton tablier afin d’aider la team cuisine dans les moments de rush !, • Tu aimes quand ça scintille de mille feux ✨ Si, comme nous, tu es : • passionné(e) : tu travailles avec le sourire, une grande motivation et beaucoup d'énergie (prêt(e) à suivre le rythme ? ), • ouvert(e) d'esprit : tu es curieux(se), flexible et ouvert(e) au changement, • pragmatique : tu aimes montrer l'exemple en relevant les défis avec des actions concrètes et simples, • orienté résultat : tu ne te contentes pas, tu ne te décourages pas, tu te fixes toujours des objectifs ambitieux ! Idéalement, tu connais les produits italiens et tu as déjà une expérience dans la restauration italienne ? Sei italiano? Vuoi vivere un'esperienza unica a Parigi? Tu parles italien ou anglais et tu veux participer au développement de la marque Signorvino en France ? Ne manque pas l'occasion de te faire connaître ! Ce que nous te proposons : La possibilité de participer à la première ouverture en France, ce qui inclus : des formations, de grandes possibilités d’évolutions internes, une série d’avantages faisant parti du package, rejoindre la grande famiglia du Groupe CALZEDONIA / SIGNORVINO et une mobilité dans toute l’Europe car c’est une aventure qui te fera VOYAGER culinairement et physiquement… Ci vediamo presto !!

Le groupe ETLB recrute un(e) Responsable RH, dont la mission principale sera de garantir la fiabilité et la structuration de l'Administration du Personnel et de la Paie, tout en assurant le management d'une équipe de 3 assistantes RH. Vos missions : 1) Piloter l’Administration du Personnel (ADP) • Gestion administrative du siège, • Superviser la gestion administrative du personnel des restaurants : embauches, contrats/avenants, DPAE, transferts, sorties, soldes de tout compte, suivi des dossiers individuels., • Garantir la conformité et la qualité des dossiers (pièces obligatoires, suivi des titres, traçabilité, classement/dématérialisation, gestion du courrier)., • Encadrer la gestion mutuelle / prévoyance / visites médicales, ainsi que le suivi des arrêts de travail et accidents du travail. 2) Manager et structurer l’équipe RH (3 Assistantes Rh) • Organiser l’activité du pôle : répartition des périmètres, priorisation, contrôle qualité, accompagnement et montée en compétences., • Harmoniser les pratiques et fiabiliser les process ADP/paie sur l’ensemble du réseau. 3 ) Temps de travail & préparation de la paie • Superviser la préparation de la paie : collecte et contrôle des variables (heures, absences, congés, AT, etc.)., • Contrôler la cohérence planning/temps de travail → paie, en lien avec l’outil de planification (ex : Combo)., • Être l’interlocuteur(trice) RH principal(e) des prestataires paie : coordination, régularisations, contrôle des retours, respect du calendrier. 4) Discipline & accompagnement des opérationnels • Superviser le suivi disciplinaire : analyse des situations, sécurisation des procédures, validation des courriers et respect des délais., • Conseiller les managers avec une approche à la fois opérationnelle et conforme au droit du travail et aux obligations conventionnelles. 5) Missions transverses & dialogue social • Participer aux missions RH transverses en lien avec la DRH :, • préparation et suivi des sujets CSE (réunions, documents, obligations légales),, • contribution au dialogue social et à la sécurisation des pratiques collectives., • Produire et analyser les reportings RH (effectifs, absences, AT, disciplinaire, paie)., • Assurer une veille juridique de premier niveau Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans en Administration du Personnel, avec une forte exposition à la paie — idéalement acquise en restauration, retail ou environnement multi-sites. Vous maîtrisez les mécanismes de paie et savez fiabiliser les variables avec rigueur. La gestion disciplinaire n'a pas de secrets pour vous : procédures, rédaction et validation de courriers, sécurisation des dossiers. Ce que vous savez faire • Piloter les temps & plannings — Vous êtes à l'aise sur un outil type Combo (ou équivalent) et vous en comprenez les impacts directs sur la paie., • Dialoguer avec les prestataires paie — Vous connaissez un logiciel type Silae (ou équivalent) et savez interagir efficacement pour fiabiliser les traitements., • Produire des reportings clairs — Excel, tableaux de suivi, indicateurs RH : vous transformez les données en outils de pilotage., • Manager et faire monter en compétences — Vous savez organiser, contrôler la qualité et accompagner votre équipe dans la durée. Ce qui vous définit • Rigoureux(se) sans être rigide, vous avez le sens du service et une vraie posture de conseil auprès des opérationnels. Discret(e), fiable, avec un excellent relationnel terrain — vous savez gérer les priorités sans perdre le fil. Nous vous proposons : • CDI, statut cadre, forfait jour, • Localisation : Paris 8e., • Rémunération : Selon profil, • Avantages : Carte Swile : 8,5€/jour-pris en charge 50% par l’entreprise // - 40% sur la carte Côté Sushi, • 1 jour de télétravail / semaine Bienvenue chez COTE SUSHI Le groupe ETLB anime aujourd’hui deux concepts de restauration fast casual et représente 95 M€ de chiffre d’affaires pour plus de 100 restaurants en 2025. Il s’impose comme leader du segment grâce à une offre innovante et multicanale. Côté Sushi, la première enseigne du groupe lancée en 2008, propose une cuisine fusion japonaise et péruvienne. Ses restaurants en France et en Suisse offrent un véritable voyage culinaire "from Japan to Peru", avec la signature NIKKEI qui mêle authenticité, énergie et découverte. En 2021, ETLB a élargi son horizon avec Piperno, enseigne de cuisine napolitaine. Imprégnée d’une ambiance vintage et raffinée, cette marque célèbre la convivialité et l’art de vivre à l’italienne, offrant un voyage culinaire unique. Avec plus de 850 collaborateurs au siège et en restaurants, ETLB, c’est surtout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées.

CONTEXTE Taleo Consulting est un groupe international de conseil en management, présent en France, au Luxembourg, en Belgique, aux Pays-Bas, en Suisse, en Espagne, à Singapour, au Portugal et en Italie. Nous comptons aujourd'hui plus de 450 professionnels répartis dans 10 bureaux à travers le monde, accompagnant des organisations de premier plan dans les Services Financiers, les Sciences de la Vie, le Retail et l'Énergie pour piloter leurs transformations et créer un impact durable. Chez Taleo, vous trouverez bien plus qu'un poste. Vous rejoindrez un environnement où les personnes ambitieuses qui veulent construire — pas juste performer — trouvent réellement leur place. VOTRE RÔLE En tant que Business Manager, vous piloterez le développement commercial de votre périmètre de A à Z : prospection, gestion de grands comptes, partenariats stratégiques et animation de votre équipe de consultants. Ce poste demande de l'autonomie et de l'engagement. Il offre en retour une visibilité réelle sur votre évolution — jusqu'à la possibilité, pour les profils qui s'en donnent les moyens, de piloter leur propre structure dans le futur. Vos principales responsabilités incluront : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes (secteurs bancaire et financier en priorité), • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et construire des partenariats durables, • Etre l'entrepreneur de votre périmètre : de la relation client, au suivi des missions et rentabilité, • Constituer et animer votre propre équipe de consultants, • Contribuer activement à la stratégie commerciale et à la croissance de Taleo PROFIL RECHERCHE • Vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience en tant que Business Manager, Sales Developer ou Business Developer au sein d'une société de conseil ou de staffing, • Vous avez évolué dans un environnement IT, métier ou hybride — tous les profils sont étudiés, • Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives, • Vous êtes un(e) vrai(e) chasseur(se) : prospecter, convaincre et ouvrir des portes sont des activités qui vous animent, • Vous vous intéressez à l'actualité et avez une vraie curiosité pour les transformations en cours, • Vous êtes à l'aise avec les nouvelles technologies et les outils digitaux, • Vous pensez déjà en termes de leadership et avez l'ambition de construire quelque chose sur le long terme, • Une formation en école de commerce, finance ou gestion est un plus, non un prérequis, • La maîtrise du français est indispensable ; l'anglais est un atout sérieux 💡 Une première expérience en recrutement ou en gestion de talents est un vrai plus — nos Business Managers sont impliqués dans la constitution de leur propre équipe. CE QUE NOUS OFFRONS • Rémunération fixe selon profil et expérience, • Variable attractif, réel et indexé sur votre performance, • Une trajectoire d'évolution lisible vers des responsabilités senior et managériales, • Un environnement entrepreneurial où l'initiative est valorisée et récompensée, • Une équipe engagée et une culture tournée vers la croissance collective 📍 Poste basé en France — Prise de poste dès que possible (préavis jusqu'à 3 mois accepté)

Description du poste Alpineo est une société Franco-Suisse de conseil spécialisée dans les métiers des technologies de l’information, de l’Ingénierie et des Life-Sciences. Les défis de transformation technologique et digital deviennent toujours plus déterminants pour les organisations. Pour répondre à leurs enjeux, elles se doivent de gagner en efficacité, en optimisant leurs processus, leurs performances et surtout en recrutant les meilleurs éléments du marché. Cette capacité à capter des talents, à capitaliser sur leurs ressources humaines et technologiques est indispensable pour rester compétitif dans un marché toujours plus concurrentiel. Alpineo accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation en leur mettant à disposition ses équipes de consultants. Votre mission : Au sein d'une équipe jeune et dynamique à Paris et directement rattaché(e) au responsable d’agence, vous avez comme mission de développer une clientèle grands-comptes et de créer votre équipe de consultants spécialisés dans les métiers de l’IT, du Digital, de l’Ingénierie ou des Life-Sciences. Pour atteindre vos objectifs, vous devrez : Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes : • Prospection et démarchage actif, • Conduite de rendez-vous clients et identification de leurs besoins, • Gestion des processus de référencement, • Suivi et développement des relations clients pour assurer leur satisfaction et fidélisation, • Identification des besoins, • Négociation et signature des affaires Recruter et développer une équipe de consultants : • Recherche active de talents sur les différentes plateformes de recrutement, • Planification et conduite des entretiens, • Coaching des candidats et présentation des contrats de travail, • Travailler selon les bonnes pratiques établies par Alpineo Consulting Assurer le bon fonctionnement de votre Business Unit : • Pilotage de la performance financière, • Gestion de la relation client, • Animation, gestion et suivi de votre équipe de consultants Votre profil : • Master délivré par une école de commerce/ingénieur ou équivalent, • Première expérience réussie du recrutement et/ou du développement commercial, • Excellent sens du contact et de la communication, capacité à nouer des relations solides avec les clients et les consultants, • Esprit proactif, très bonnes capacités organisationnelles et leadership, • Curiosité intellectuelle et intérêt pour les secteurs de l’IT, du digital, de l’ingénierie et des life sciences, • Excellent niveau en français et en anglais Pourquoi nous rejoindre ? • Prendre un rôle clé dans le développement d’une agence en pleine croissance, • Être accompagné(e) et coaché(e) par des professionnels du domaine, • Développer un réseau professionnel riche et diversifié, • Acquérir des compétences complètes et indispensables pour des fonctions managériales futures, • Contribuer activement à la transformation des entreprises et à la réussite de leurs projets Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge et à jouer un rôle central dans notre développement, rejoignez-nous !

Adequasys est une entreprise familiale où la bienveillance prime. Avec 25 ans d’expérience, nous combinons l’agilité d’une start-up et la solidité d’une PME. Notre mission : simplifier la vie professionnelle de milliers de personnes grâce à la technologie. Pour cela, nous créons un SIRH intuitif, fiable et sécurisé, qui digitalise les processus RH tout en s’adaptant aux spécificités de chaque organisation. Le poste et l’environnement de travail Bienvenue à la jonction entre le poste de développeur et de chef de projet ! 🚀 Le poste se caractérise par une dimension technique prédominante (70%) assortie d'une composante de gestion de projet (30%). Pour exceller dans tes missions, tu auras besoin de compétences techniques solides et d'un excellent relationnel. Au sein d'une équipe de 3/4 consultants très autonomes, les missions rattachées à ton poste sont : • Analyse et spécification des besoins de nos clients, • Gestion de projet en partenariat avec l’équipe du client, • Conception de modèles de données efficaces, • Configuration et paramétrage du logiciel, réalisation de tableaux de bord et de rapports, • Déploiement de la solution via DevOps : coordination de l’installation des serveurs, développement spécifique, import de données, mise en test et production, montées de version, • Participation à l’amélioration continue de notre solution en collaboration avec notre équipe produit, • Formation et accompagnement des clients (coordination et conseil) Profil recherché : • Une première expérience dans le consulting informatique ou le développement, • Compétences techniques en SQL, • Maitrise d’un langage algorithmique, • Compétence en gestion de projet, • Avoir le sens du service, • Appétences relationnelles, • Appétence pour le travail en équipe, • Curiosité et autonomie Comme chacun de nos collaborateurs, nous t'accompagnerons dans ta découverte des Ressources Humaines et de notre produit. Nous n'attendons pas de toi de tout connaître, mais d'être prêt à apprendre. Ce que nous offrons : • Un CDI à Paris (9ième), • Rythme de travail : 39 heures, • Salaire : à partir de 40K (selon expérience), • Commissions, • Tickets restaurants, • Prime d’intéressement, • Mutuelle familiale de qualité (prise en charge à 60%), • Horaires flexibles, • Télétravail : 2 jours par semaine (après la période d’essai), • Des moments de convivialité (journée annuelle d’entreprise « Adday », team building, repas d’équipe) Pourquoi nous rejoindre ? • Ambiance de travail : L'énergie positive, l'esprit d'équipe et les sourires font partie intégrante de notre quotidien., • Editeur et intégrateur : Nous garantissons la qualité de nos solutions tout en maîtrisant notre évolution, avec le développement de trois nouvelles versions par an., • Bienveillance : Tu évolueras aux côtés de collaborateurs dévoués : toujours prêts à t’aider. La solidarité est fondamentale chez Adequasys., • Envergure internationale : Avec une présence en France et en Suisse, ton impact ne connaît pas de frontières !, • Management horizontal : Nos managers sont des experts métiers. Ils maîtrisent tes missions et problématiques : prêts à t'apporter un soutien personnalisé ! Pendant ton premier mois, tu suivras un parcours de formation complet où tu découvriras notre SIRH, monteras en compétences et prendras tes marques. Chaque service t'ouvrira ses portes pour une immersion en douceur. Ensuite, tu rejoindras ton équipe qui t’embarquera progressivement dans nos projets, avec le soutien bienveillant d'un parrain pendant toute une année. Ce poste est accessible à tous, sans distinction. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler.

Astrelya est un cabinet de conseil franco/suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Il est composé de 300 expert passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles. Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur. Votre mission : En tant que Consultant Data Catalog spécialisé Collibra, vous accompagnerez nos clients dans la structuration, l’opérationnalisation et la gouvernance de leur Data Catalog. Vous interviendrez sur des projets stratégiques visant à renforcer la maîtrise, la qualité et la valorisation des données, en vous appuyant sur les capacités avancées de Collibra Data Intelligence Platform. Votre rôle sera clé pour aider les organisations à déployer un Data Catalog robuste, gouverné, adopté et aligné avec les enjeux Data & IA Concrètement, vous allez : 1. Structurer & Opérationnaliser le Data Catalog • Définir la stratégie Data Catalog et accompagner les clients dans leur transformation Data Governance., • Paramétrer Collibra : communautés, domaines, rôles, workflows, policies, règles de qualité, operating model., • Concevoir et adapter le métamodèle Collibra : Data Domains, Data Sets, Data Elements, Data Owners, Stewards, modèles IA, indicateurs de qualité…, • Mettre en place les connecteurs d’ingestion (Collibra Connect, Collibra Data Quality, ingestion automatisée)., • Modéliser les objets métiers et assurer leur documentation dans Collibra., • Déployer les workflows de gouvernance (validation, certification, demandes d’accès, gestion des changements). 1. Assurer la valorisation & l’adoption du Data Catalog • Définir et déployer les cadres de Data & AI Governance., • Structurer les Data Domains, Data Objects, Data Contracts, glossaires métier et usages IA., • Accompagner les Data Owners, Stewards et équipes IT dans la prise en main de Collibra., • Concevoir des parcours d’acculturation : formations, vidéos, kits, communautés Data, webinaires., • Promouvoir les bonnes pratiques d’usage et faire évoluer la culture Data. Votre futur environnement de travail : • Data Catalog : Collibra (Data Governance, Data Quality, Lineage, Workflow, Operating Model)., • Outils de documentation & IA Responsable : Model Cards, risk matrices, AI Act traceability., • Outils collaboratifs : Notion, Miro. Qui êtes-vous ? • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en Data Governance, Data Catalog, organisation, systèmes d’information ou change management., • Vous maîtrisez Collibra ou souhaitez-vous spécialiser fortement sur cet outil., • Vous interviendrez en équipe, en autonomie ou en pilotage de dispositif., • Vous contribuerez aux offres internes du cabinet et aux avant-ventes (propositions, PoCs, cadrages)., • Vous encadrerez ou coacherez des consultants plus juniors., • Vous connaissez les concepts clés : Data Ownership, Stewardship, Data Quality, Data Lineage, Operating Model., • Vous avez un excellent niveau d’anglais (documentation, clients internationaux)., • Vous avez une posture conseil affirmée : écoute, pédagogie, structuration, capacité à convaincre., • Vous êtes curieux(se), proactif(ve), orienté(e) client et doté(e) d’une forte capacité relationnelle. Les petits plus qui feront la différence : • Connaissance des RAGs, AI Act, modélisation métier, stratégie data, culture produit, ou envie de contribuer à nos communautés internes., • Certification Collibra et/ou Certification Ranger Pourquoi nous rejoindre ? • Un terrain de jeu pour progresser : Formations, certifications, coaching, communautés d’expertise (Data, Cloud, DevOps, IA…) et participation à des projets innovants., • Un cadre de travail motivant : Projets variés, événements internes, afterworks, ateliers tech, participation à des salons spécialisés., • Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, signataire de la charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies et mécénat de compétences. Votre futur process de recrutement : • 2 entretiens (1h) : 1 avec un associé et 1 avec un consultant, • 1 atelier (1-2h) d’échange autour d’un cas préparé par le candidat Chez Astrelya, nous construisons des solutions innovantes… mais surtout, nous construisons des parcours humains. Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #recrutement #datagovernance #datacatalog #collibra #datagalaxy #AIResponsible #Astrelya

[Stage de 6 mois à partir du 24 aout 2026] Participer à l’aventure du leader français de l’exploitation cinématographique, ça vous tente ? Pathé est leader de l’exploitation cinématographique en France, aux Pays-Bas et en Suisse et est également présent en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et Côte d’ivoire. Avec plus de 130 cinémas sur l’ensemble de ces territoires, Pathé exploite plus de 1 300 écrans. La stratégie de montée en gamme et de modernisation des cinémas Pathé repose sur une politique active de création et de rénovation, une innovation permanente avec les meilleures technologies, des services inédits et adaptés et un parcours spectateur optimisé, en salles et sur le digital. Le Pathé Palace, joyau réinventé au cœur de Paris, a rouvert ses portes après cinq ans de rénovation sous la direction du célèbre architecte Renzo Piano. Ancien Théâtre du Vaudeville puis Cinéma Paramount, il incarne aujourd’hui bien plus qu’un cinéma : un véritable lieu de convergence culturelle où se rencontrent art, divertissement et innovation. En plus de l'activité Cinéma, le Pathé Palace propose un bar, un café et des espaces événementiels privatisables entièrement équipés, offrant un cadre unique pour des événements professionnels et privés. Missions : Dans le cadre de ce stage, vous accompagnerez le développement de l’activité événementielle du Pathé Palace auprès d’une clientèle BtoB. Sous la supervision de l’équipe commerciale, vous serez en charge des missions suivantes : Accompagnement commercial : • Assister les responsables commerciaux dans le suivi des prospects et clients B2B., • Participer à la préparation des rendez-vous (supports, présentations). Coordination logistique : • Participer au bon déroulé des évènements de l’accueil des invités et la coordination avec les prestataires lors des événements, jusqu’au départ des clients en collaboration avec notre Chargée d’Event opérationnel Suivi administratif et commercial : • Rédiger des devis et des propositions commerciales., • Assurer le suivi des projets en relation avec les Responsables Commerciaux. Gestion des réseaux sociaux : • Participer à la gestion des réseaux sociaux pour promouvoir les événements et offres B2B., • Créer du contenu (textes, visuels) et analyser les performances des publications. Profil recherché : rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d’un bon sens du relationnel, à l’aise avec les outils bureautiques et les réseaux sociaux, excellentes capacités rédactionnelles Niveau d’étude : Étudiant en école de commerce, marketing, communication ou événementiel (Bac + 5) A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : _

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un ingénieur devOps H/F. Responsabilités : • Accompagner nos clients sur l’automatisation de leur infrastructure et être garant de la mise en place d'un environnement automatisé pour les processus de déploiement, de configuration et de gestion de l'infrastructure., • Collaborer avec les équipes de développement de nos clients pour s'assurer que l'infrastructure et les applications sont intégrées de manière transparente., • Gérer la surveillance et les possibles alertes pour détecter les problèmes et les résoudre avant qu'ils ne deviennent des problèmes plus importants liés aux infrastructures et applications., • Gérer les versions des applications et les déployer rapidement et efficacement., • Contribuer à l’amélioration de la qualité globale du développement logiciel en mettant en place des processus qui favorisent l'excellence opérationnelle et en utilisant des outils pour surveiller et mesurer les performances. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en infrastructure et/ou en développement est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant qu’ingénieur devOps dans des environnements Linux,, • Connaissance des outils d’automatisation de déploiement (Ansible, Terraform…), de gestion (Kubernetes, Docker…) et de tests (Jenkins, SonarQube…), • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur des outils devOps et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

QUELQUES MOTS SUR NOUS Utiliser la force des événements pour mobiliser, sensibiliser, agir, se dépasser et faire grandir les actes de générosité. C’est la mission de KCO Event depuis 2005. Agence pionnière de l’événementiel à impact, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage de petits et grands événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, challenge multi-sport, activation de partenariat), la Mobilisation (événement de plaidoyer, de collecte, festival solidaire) et l’Entreprise solidaire (journée et mission solidaire, programmation solidaire annuelle, learning, expédition, séminaire thématique, Grand Projet Solidaire d’Entreprise). En 2014, KCO a rejoint Pelham Media, filiale du groupe les Echos - le Parisien. VOTRE MISSION Votre mission sera multiple (liste non-exhaustive) : • gestion de projet : planification, suivi client, rédaction de dossiers de demande d’autorisations administratives, animation de comités d’organisation, recherche et coordination des prestataires ;, • production et organisation : montage/démontage, coordination générale, animation d’équipe / prestataires. Vos responsabilités : • satisfaire les clients en étant le garant de la qualité des livrables et du conseil prodigué, tout en respectant les engagements contractuels (coût et délai) ;, • constituer, animer, former et motiver les équipes qui travaillent sur les événements ;, • superviser et participer activement aux phases opérationnelles sur les différents événements de l’agence. Au sein d’une équipe dynamique, vous serez amené à gérer de manière autonome vos dossiers. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master Management, École de commerce, Sciences Po., etc. Qualités : • Passionné par les grandes organisations, vous avez le potentiel et la motivation nécessaires pour atteindre vos objectifs., • Véritable couteau suisse., • Doté d’un sens inné du service client, vous savez mobiliser votre intelligence, empathie et délicatesse pour convaincre vos interlocuteurs., • Débrouillard et audacieux, vous vous placez systématiquement dans des logiques gagnantes afin de franchir tous les obstacles et gérer les situations de crise. Compétences : • 2 à 3 ans d’expériences dans l’organisation d’événements outdoor au sein du domaine public ;, • très grande rigueur ;, • sens de l’initiative, dynamique et organisé(e) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • titulaire du Permis B ;, • bonne culture générale. DATE DE DÉMARRAGE ASAP RÉMUNÉRATION A définir selon expérience. Fixe + prime. CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à rh@kco.fr.

Description du poste : Le Groupe DOMINO (500 collaborateurs, 120 agences en France, Pologne, Portugal, Maroc et Suisse, 200 millions EUR de CA en 2021) se développe depuis 20 ans sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil). Notre activité est structurée en 3 branches : Tertiaire (DOMINO STAFF), Médico-Social (DOMINO CARE), Généraliste (DOMINO MISSIONS). Nos valeurs sont le résultat de notre passion et de nos engagements : sens du travail collectif et satisfaction de nos clients, et de nos collaborateurs intérimaires. » Vous interviendrez au sein de l’agence Domino CARE de Paris et plus précisément sur les secteurs du social et du médico-social. Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, vos principales missions sont le développement commercial et la participation occasionnelle au recrutement dans le secteur du social. • Cibler et identifier les décideurs, mise en place d'actions de prospection téléphonique et sur le terrain,, • Déploiement des accords-cadres et développement d'une clientèle locale,, • Rendez-vous commerciaux : phoning, présentation physique et visites spontanées,, • Négociations tarifaires et mise en place de partenariats commerciaux. Profil recherché : De formation Bac +3, vous êtes doté(e) d'une première expérience réussie sur une fonction équivalente, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Vous êtes entrepreneur, force de proposition et de nature créative. Vous cherchez à intégrer un environnement de travail agile, qui allie travail collectif et individuel. Vous êtes attiré par la vente de solutions RH en lien avec l'acquisition et la fidélisation des talents. Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) – participation à un abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport. Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité GRC H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : · Accompagner les clients sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité, y compris la gestion des risques, la conformité réglementaire et les stratégies de sécurité informatique. · Évaluer les systèmes informatiques de nos clients pour identifier les vulnérabilités et les risques de sécurité dans le but de recommander des solutions pour les renforcer. · Fournir des conseils sur la conformité réglementaire en matière de cybersécurité et la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques. · Travailler avec les équipes de nos clients pour développer des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité, y compris les procédures de réponse et la communication avec les parties prenantes. · Mettre en place des programmes de sensibilisation à la cybersécurité pour aider les clients à renforcer leur culture de la sécurité informatique. · Suivre les tendances et les évolutions pour rester à la pointe des meilleures pratiques et nuances de protection des contextes bancaires, industriel ou militaire (DORA, NIST, LPM, PASSI…) Compétences requises : · Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, · Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant que consultant cybersécurité GRC, · Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité, · Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées. · Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : · Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. · Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. · Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) · Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, · Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Depuis 1993, Anne Fontaine crée ses collections de prêt-à-porter haut de gamme féminin en offrant un véritable art de vie grâce à un vestiaire complet autour de la chemise, accompagnée d’une ligne d'accessoires. La Maison Anne Fontaine définit sa cliente comme une femme qui s’assume, ose et exprime les différentes facettes de sa personnalité avec élégance et un goût prononcé pour le style et la qualité des matières portées. La Maison compte aujourd’hui 200 collaborateurs dans le Monde et propose ses créations dans 50 boutiques réparties sur trois zones (Etats Unis, Asie et Europe). Les équipes d’Anne Fontaine portent une attention constante à la qualité et aux détails que l’on retrouve dans ses produits, dans l’expérience différenciante offerte aux clients en boutique ou encore dans la sélection et l’accompagnement des collaborateurs. Anne Fontaine souhaite aujourd’hui développer la notoriété et la visibilité de sa marque tout en conservant son savoir-faire artisanal autour de la broderie et de la dentelle qui sont réalisées sur le site d’Honfleur où se trouvent le siège et les ateliers. Les collaborateurs sont ainsi incités à être force de proposition et à se développer dans leur poste dans un climat de confiance favorisant la prise de responsabilités, l’autonomie et la polyvalence. La culture d’entreprise familiale d’Anne Fontaine se base également sur des valeurs fortes : la simplicité, la proximité et l’exigence à tous les niveaux de l’entreprise. Des valeurs qui permettent aujourd’hui aux collaborateurs de s’épanouir dans leur travail, de favoriser l’entraide et la bienveillance et d’être engagés au quotidien. Chargé de recrutement H/F : La Maison Anne Fontaine recrute un chargé de recrutement H/F en CDD ou CDI. Vous intégrez le service RH composé de 3 personnes : Responsable RH, Assistante RH & Chargé de recrutement. Vous êtes en charge du recrutement sur la zone Europe comme suit : • les équipes du siège situées à Honfleur et Paris., • les équipes Retail de nos 19 boutiques en Europe (France, Monaco, Italie, Royaume-Uni, Suisse) soit environ 120 salariés. En collaboration avec les Hiring Manager, vous êtes garant du bon fonctionnement du processus de recrutement : • rédaction et diffusion des annonces, • examen des Cvs et évaluation des candidatures, • pré-sélection des candidats, • conduite des 1ers entretiens puis compte-rendu au hiring manager, • organisation des entretiens physiques, • vérification des références professionnelles, • gestion de la base de données des candidatures, • réponses aux candidatures, • envoi de l’offre d’embauche, • suivi des entretiens de période d’essai, • organisation de l’intégration du salarié Dans le cadre de votre mission de recrutement, vous pouvez être amené à vous déplacer ponctuellement (job dating, ouverture boutique…). Vous participez aux projets en cours et pouvez être amené à assister l’équipe RH sur des besoins ou missions complémentaires. Profil recherché : Vous bénéficiez d’une expérience significative d’au moins 2 ans dans le domaine du recrutement. Une expérience recrutement dans le secteur Retail Luxe et à l’international est un plus. Français courant : écrit soigné et bonne élocution orale. Vous avez un excellent niveau d’anglais (écrit et oral) et vous êtes à l’aise avec les outils bureautique (pack Office) et le digital en général. Vous êtes rigoureux/se, organisé/e et aimez travailler en équipe. Vous avez une appétence pour un environnement de travail international. Type de contrat : CDI à partir du 18 mai 2026 Temps de travail : 35H Localisation : Paris (75001) Rémunération : 28k-32k€ brut annuel selon profil + rémunération variable sur recrutements Avantages : tickets Restaurant, mutuelle, Plan d’Epargne Entreprise

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +19 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

LA SOCIÉTÉ : Mon client est un éditeur de logiciels innovant spécialisé dans la gestion des fonds d’investissement. Leur mission est de transformer ce secteur en proposant des solutions technologiques de pointe. Déjà implanté au Luxembourg, en Suisse et en France, l'entreprise a pour ambition d'étendre sa présence au Royaume-Uni avant de couvrir l’ensemble de l’Europe. Quelques faits marquants : • Roadmap ambitieuse avec de nombreux projets "from scratch", • Plus de 50 fonds d’investissements de renom en clients., • Équipe R&D de 15 personnes. LE POSTE : Dans le cadre de la transformation de leur architecture applicative et de la modernisation de leur stack technique (migration vers ReactJS), ainsi que de l'intégration de nouvelles fonctionnalités dans leurs solutions, vos responsabilités en tant que Développeur engloberont : • Développer des fonctionnalités de haute qualité en garantissant un code fiable et performant, • Promouvoir les bonnes pratiques et assurer une communication fluide au sein de l’équipe, • Collaborer étroitement avec le Product Owner pour définir et prioriser les solutions, • Participer activement à la migration du monolithe vers une architecture microservices, • Prendre en charge la gestion du code jusqu’à sa mise en production et assurer sa supervision Technologies utilisées : Java 17, React, MongoDB, MySQL, API, Jenkins, Docker, Cloud privé, Migration monolithe vers microservices, TDD VOTRE PROFIL : • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur., • Profil sénior, vous avez au moins 8 ans d’expérience en développement logiciel., • Vous avez idéalement une expérience dans le domaine de la finance (ou un attrait pour ce secteur)., • Anglais technique. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : • Salaire fixe jusqu’à 80/90K€ (selon profil) + avantages classiques + 12 RTT, • Localisation : Paris Saint-Lazare, télétravail 2 à 3 jours par semaine.

Nous recherchons un Product Manager H/F pour intégrer nos équipes et accompagner nos clients dans leurs problématiques "produit" en plein cœur de Paris ! A propos de nous : Rejoignez des "faiseurs" au sein d'une équipe à taille humain dans le coeur de Paris. Notre valeur forte est le « 100% sur mesure ». Chez nous, il n'y a pas de méthode rigide à suivre de manière stricte. La force de nos Product Managers réside dans leur aptitude à s'ajuster au contexte de leur mission et à établir une organisation flexible axée sur la création de valeur et l'impact. L’ADN tech forte de Cardiweb (groupe Codyssée) fait que nos Product Manager sont des vrais partenaires pour les équipes d’ingénieries et de cette collaboration naissent des projets variés, web et mobile, clairs et performants. Qu'il/elle soit intégré au sein d’équipes chez nos clients ou dans nos propres équipes de développement sur le plateau, le Product Manager Cardiweb est un vrai couteau suisse œuvrant à la réussite des projets. Le focus sur le pôle product ? 💻 Notre équipe product accompagne nos clients à maximiser la valeur produit de leurs applications en créant des produits digitaux innovants, robustes et utiles, pour leurs clients, leurs utilisateurs ou leurs collaborateurs. Nos Product Manager incarnent une fonction pivot à la croisée de cinq expertises : la discovery, le design, la delivery, la stratégie et la data/IA. Le pôle Product forme une communauté au sein de laquelle, l’entraide, les retours d’expériences et la formation sont les principaux piliers. Cette communauté a pour vocation à faire grandir tous les individus qui la composent et encourage le partage (rendez-vous mensuel autour du produit, formations,...). Votre rôle : En tant que Product Manager, vous occuperez un rôle polyvalent, agissant en tant que Product Owner, QA, Data Analyst, Designer et Product Marketing Manager. Vos principales missions incluent : 🔎 Discovery : • Identifier et qualifier les problèmes des utilisateurs et proposer des solutions adaptées., • Collecter et prioriser les améliorations Produit à partir du feedback des équipes et des utilisateurs, • Collecter des données pour identifier les besoins et points de douleur des utilisateurs 📦 Delivery : • Travailler en étroite collaboration avec les métiers pour recueillir leurs besoins, rédiger des spécifications et garantir la qualité des livrables., • Faciliter la conception et l’amélioration des fonctionnalités du produit en travaillant de concert avec l’équipe de développement et de design, • Prioriser les sprints, tester avant la livraison, accompagner l’équipe de développement dans la construction de solutions techniques, organiser des GO/NOGO… 📢 Stratégie et communication : • Établir des relations de confiance avec les parties prenantes pour garantir le succès du projet., • Organiser le travail de votre équipe pour maximiser la valeur apportée aux utilisateurs et à l'entreprise., • Communiquer de manière transparente et opportune., • Mettre en place des indicateurs clés pour suivre la performance du produit., • Contribuer à la stratégie d'amélioration continue du produit. Pourquoi chez nous ! Nous développons un environnement de travail où chaque collaborateur peut trouver sa place. Nous incitons au faire ensemble tout en encourageant la prise d'initiative et de responsabilité. • Nos entités sont à taille humaine (entre 40 et 60 collaborateurs, moyenne d'âge 28 ans), • Nos équipes sont dynamiques et audacieuses et vous partageront leurs convictions et leurs valeurs, • Notre culture d'entreprise est forte, soucieuse de vous aider à monter en compétences (hard ET soft skills), • Vos trajectoires d'évolutions et de mobilité interne sont multiples, encouragées et accompagnées, • Notre cohésion et nos valeurs humaines sont partagées de manière concrète à travers : des formations, des séminaires, des team sportives, des déjeuners, des soirées sympas (jeux vidéo, escape game, apéro...). Le profil recherché : • De formation Bac+5 écoles d’ingénieur, • Connaissance en développement web ou mobile, • Minimum 4 ans d'expérience dans des fonctions similaires, • Curiosité, aisance à l'oral, organisation, persévérance, exigence, • Humilité et empathie envers vos utilisateurs/clients, • Pragmatisme et capacité d'adaptation à différents contextes, • Motivation et leadership, • Compétences rédactionnelles et relationnelles développées, • Volonté de s'investir et d'intégrer une entreprise en forte croissance.

Qui sommes-nous ? Depuis sa création en 2011, le Groupe Squad s'est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l'acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d'intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l'ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d'experts : la transformation engagée par le Groupe est d'abord humaine ! Squad structure l'émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d'articuler une vision stratégique, une compréhension des modèles d'intelligence artificielle et une maîtrise opérationnelle d'environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l'audit, le conseil & l'expertise, l'intégration, et les services managés (MSSP). Le poste : Consultant(e) Intelligence Artificielle Nous recrutons des Consultant(e)s IA sur profil et sur mission, avec une grande diversité de positionnements selon vos expertises, des profils techniques MLOps aux profils de gouvernance IA, en passant par la direction de projet ou encore de la compliance IA. Vous interviendrez chez nos clients grands comptes (banque, assurance, industrie, défense…) et pourrez également contribuer à nos projets de R&D internes chez Squad. Vos missions Selon votre profil et les missions confiées, vous pourrez être amené(e) à : • Concevoir et déployer des pipelines MLOps end-to-end : entraînement, versioning de modèles, monitoring et mise en production à grande échelle sur des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP) ou on-premise, • Développer et fine-tuner des LLMs adaptés aux contraintes métiers de nos clients (ex : modèles sectoriels en banque, assurance, industrie), en garantissant performance, explicabilité et conformité réglementaire, • Piloter des projets IA de bout en bout, de la phase de cadrage stratégique jusqu'au déploiement opérationnel, en assurant le lien entre les équipes métier, data et engineering, • Structurer des référentiels de gouvernance IA (GRC/IA) : cartographie des risques algorithmiques, conformité AI Act, politiques d'usage responsable et accompagnement à l'audit des systèmes IA, • Accompagner nos clients dans leur transformation IA : définition de leur stratégie data & IA, identification des cas d'usage à fort impact, construction de roadmaps d'implémentation et conduite du changement, • Participer à des missions d'audit et d'évaluation de maturité IA, en analysant les architectures existantes et en formulant des recommandations concrètes sur les plans technique, organisationnel et réglementaire, • Contribuer aux projets de R&D Squad sur des thématiques de pointe : détection d'anomalies, NLP appliqué à la cybersécurité, agents autonomes, sécurisation des modèles IA (AI Red Teaming, adversarial robustness), • Assurer une veille active sur les évolutions du marché IA (nouveaux modèles, frameworks, régulations) et contribuer au rayonnement de l'expertise Squad via des publications, des conférences ou des retours d'expérience clients Profils recherchés Nous recrutons sur différents niveaux de séniorité (3 à 10 ans d'expérience) et différentes orientations : • Profils techniques: MLOps, Data Scientists, AI Engineers (LLM, NLP, Computer Vision...), • Profils GRC/IA: Gouvernance, risques et conformité appliqués à l'intelligence artificielle, • Profils direction de projet IA: Chefs de projet ou directeurs de projet ayant évolué vers des sujets IA, • Maîtrise de frameworks type PyTorch, TensorFlow, HuggingFace, MLflow, Kubeflow..., • Expérience en environnement grand compte ou en ESN appréciée, • Bon niveau d'anglais Ce que Squad vous offre Intégrer SQUAD en France ou à l'étranger, c'est : • Bénéficier d'un accompagnement personnalisé dans le cadre du « Parcours du consultant » : certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l'intelligence artificielle, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques sur notre blog #TheExpert et en participant à nos événements internes, • Participer aux meilleurs Tech Events de référence : FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…, • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats et de nos écoles partenaires, • Et surtout, beaucoup de fun et de convivialité 🎉 (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #SoiréeRdS, #SoiréesIntégration, #SessionsCTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d'une trajectoire bas carbone. Envie d'en savoir plus ? Postulez dès maintenant, nous serons ravis de vous rencontrer ! #IA #ArtificialIntelligence #MLOps #LLM #Cybersecurity #Squad #Recrutement #ConsultantIA #DataScience #AIAct #ModernCybersecurity #NextGenConsultants

Chez Alenvi, on ne subit pas la crise des Ehpad… On imagine un futur plus humain pour bien vieillir. ✔️ En repensant l’aide à domicile avec autonomie et confiance ✔️ En créant des maisons partagées chaleureuses et innovantes En septembre on ouvre deux nouvelles maisons en banlieue parisienne, et on recherche un chef de projet ouvertures et opérations pour venir prêter main forte à l’équipe ! Votre objectif ? Participer concrètement au lancement opérationnel de nouvelles maisons, de la fin de chantier jusqu’à l’inauguration. Véritable bras droit du CEO sur les sujets de lancement et d’organisation terrain, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des ouvertures : mobilier, décoration, signalétique, suivi prestataires, marketing et opérations de communication sur le terrain. Ce poste s’adresse à un profil “couteau suisse”, autonome et débrouillard, capable de piloter des projets avec une forte dimension terrain. 🎯 Vos missions principales : • Coordination des éléments de mobilier, décoration et signalétique des maisons, • Suivi des prestataires autour de chacune des deux maisons, • Soutien aux actions de notoriété dans le quartier, • Suivi de projet et soutien à l’équipe marketing et commerciale, • Participations aux évènements de teasing autour de l’ouverture, • Animation de nos réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook) pour créer une communauté engagée autour du projet Un stage à impact, pas comme les autres : • Une aventure qui a du sens : replacer l’humain au cœur de l’accompagnement des plus fragiles, • Un poste très terrain, avec déplacements réguliers sur les sites d’ouverture et un impact concret sur la vie des futurs colocataires, • Des responsabilités, des missions très variées et une grande autonomie Autres informations : • Début : juillet 2026, • Télétravail possible Le profil que nous recherchons : • Étudiant(e) en école de commerce (niveau Master), • Une appétence pour la gestion de projets et le contact terrain, • Débrouillard, inventif et autonome, avec un vrai esprit d’équipe, • La maîtrise des outils de création visuelle (Canva, Photoshop…) est un plus.

À propos de l'entreprise FRANCE SCPI, C’EST : • Une plateforme digitale qui simplifie l’investissement dans le placement immobilier pour les particuliers,, • Une équipe d'une quinzaine de personnes qui ne demande qu’à grandir,, • Des investisseurs heureux,, • Et un fort potentiel de croissance. À propos du rôle Votre mission sous le statut d’Alternance avec un objectif de CDI aura un objectif clé : faire grandir la communauté d’investisseurs France SCPI. Pour y parvenir, vous participerez à la constitution des plans rédactionnels et rédigerez quotidiennement des contenus orientés SEO. Rattaché(e) à l'équipe Acquisition, vous travaillerez également en binôme avec un chargé de rédaction web et d’un des cofondateurs en charge du marketing digital et l’assisterez dans ses missions du quotidien notamment pour mesurer la portée des actions rédactionnelles. Responsabilités • Participer à la constitution de plans rédactionnels et de lignes éditoriales, • Rédiger quotidiennement des contenus autour de l’immobilier et de l’épargne. Vous serez éventuellement amené à créer des infographies pour les contenus les plus techniques, • Enrichir, corriger et optimiser vos articles avec un objectif de visibilité web et de SEO (travail des mots clefs notamment), • Mener une veille active sur nos thématiques métiers pour trouver de nouveaux sujets pertinents à rédiger, • Gérer et contrôler le contenu du site., • Proposer des améliorations pour l’acquisition de leads, • Être force de proposition avec un esprit créatif Qualifications Vous êtes futur diplômé(e) (Master dans une grande école de commerce, un institut d'études politiques, école de communication, école de journalisme). Compétences requises • Vous avez une parfaite maîtrise de l’expression écrite et orale sans aucune faute d’orthographe., • Vous êtes parfaitement à l’aise avec Excel ou Gsheet, • Vous pouvez travailler sur plusieurs projets en parallèle ne vous effraie pas. Vous êtes un véritable couteau-suisse., • Vous avez d’excellentes qualités de communication : extraverti(e), vous adorez les mots et les humains. Vous êtes un(e) story-teller né(e). Vous maitrisez les réseaux sociaux., • Vous avez déjà effectué des stages dans le digital et savez ce que signifie KPI. Compétences préférées • Dans la rédaction orientée SEO,, • Dans un outil d’automatisation de marketing et/ou CRM (SalesForce ou Hubspot), • Dans Google Analytics

Type de contrat : alternance à partir de septembre 2026 Lieu : 15 rue tronchet, 75008 Paris, France Description d’ASC Technologies ASC est un éditeur de logiciel d'enregistrement et d'analyses par IA des communications pour les centres de contacts, les institutions financières et les organismes de sécurité publique. Basé en Allemagne et disposant de filiales au Royaume-Uni, en France, en Espagne, en Italie, en Suisse, en Roumanie, à Dubaï, aux États Unis, au Brésil, au Mexique, à Hong Kong, au Japon et à Singapour ainsi que d'un réseau de service mondial, ASC est un acteur mondial majeur dans son secteur. Description du poste Nous sommes à la recherche pour la filiale française d’une personne, avec une appétence pour les nouvelles technologies, qui accompagnera ASC Technologies à développer sa notoriété sur le marché français ainsi qu'à réaliser des campagnes de génération de leads pour augmenter ses parts de marché. Pour cela, vous travaillerez en collaboration avec les équipes commerciales françaises ainsi que l’équipe communication et marketing basée au siège en Allemagne. ASC commercialise ses solutions en vente indirecte (B2B) à travers un réseau de partenaires ce qui vous amènera aussi à collaborer avec leur équipe marketing respective. Le poste se caractérise par une diversité des tâches à effectuer et s’articule autour de plusieurs volets, avec une recherche d'optimisation en utilisant l'IA : • Création et traduction de contenu : post, blog, livre blanc… pour le site web et LinkedIn (anglais/français)., • Génération de leads : cartographie et ciblages de compte, gestion de campagne de générations de leads., • Évènementiel : organisation de webinars, évènements et salons Profil recherché : • En préparation d’un M2 en marketing et/ou développement commercial, • Bonne maîtrise de l’anglais et français, écrit et oral, • Notion en marketing digital, • Appétence pour la vente B2B, les nouvelles technologies et l'IA, • Curiosité, créativité et prise d'initiatives

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Locala recrute un(e) Sales Manager à Paris. Votre rôle : Au sein d’une équipe dynamique, bienveillante et passionnée, votre rôle impliquera la responsabilité de nos clients directs / annonceurs : Développer le business au sein de ce portefeuille (prospection, génération de leads, cross sell & upsell) et animer la relation commerciale : • Établir et entretenir des relations fortes avec les contacts clés au sein des agences clientes et de leurs annonceurs ;, • Participer à des réunions stratégiques avec les agences et leurs annonceurs afin de répondre à leurs enjeux média, en mettant en avant les spécificités de Locala et en adaptant vos présentations à leurs besoins afin de leur proposer des recommandations personnalisées ;, • Entretenir des contacts réguliers et assurer une présence terrain active auprès de votre portefeuille d'agences et de leurs annonceurs afin d’identifier toutes les opportunités business et anticiper les besoins ;, • Développer votre portefeuille client en adressant les différents corps de métiers des agences (Digital,Trading, Conseil, C-level). Assurer la satisfaction et la fidélisation de vos interlocuteurs : • Collaborer étroitement avec les différentes expertises métiers internes (CS, Trading, Enablement) pour finaliser les propositions commerciales et garantir la réussite des campagnes publicitaires ;, • Fournir un service client exceptionnel grâce à votre réactivité et la qualité de votre travail ;, • Réaliser une veille concurrentielle sur les tendances et les évolutions du marché des agences média. Etablir des rapports et mettre à jour le CRM : • Gérer vos comptes et votre activité commerciale via Salesforce en mettant à jour régulièrement les informations pour assurer un suivi pertinent et opportun ;, • Présenter proactivement les rapports finaux aux clients des agences média, accompagnés de recommandations pour optimiser les résultats ;, • Maintenir rigoureusement les prévisions de comptes et les opportunités de vente de votre réseau d’agences média dans le CRM. VOTRE PROFIL Vous êtes • De formation supérieure, de type école de commerce ;, • Reconnu(e) pour votre professionnalisme et votre sens des affaires ;, • Curieux(se) et intéressé(e) par la technologie de la publicité digitale ;, • Capable de faire face au changement et vous aimez travailler en équipe. Vous avez • Une expérience d'au moins 3 dans la vente de publicité digitale / mobile idéalement au sein d'une régie publicitaire ;, • L'habitude de travailler avec les annonceurs en direct, • Une appétence pour l’univers de l’Adtech et la programmatique ;, • Un parcours reconnu dans la vente ;, • D’excellentes compétences en matière d’organisation, de présentation et de communication – tant verbale qu’écrite. NOS AVANTAGES • Une rémunération juste et compétitive (#Succeed), • Une politique de télétravail avec une allocation mensuelle (#Care), • Mutuelle et titres-restaurant, • Un avantage sport et wellness avec Classpass, • Des produits technologiques innovants, au cœur de notre ADN (#Invent), • Une vie d’entreprise dynamique :, • Séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022, Paris 2024 & 2025, Suisse 2026), • Afterworks, petits-déjeuners, événements de fin d’année… (#Succeed)

VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés et une performance sans faille pour le Conseil d'Administration. Traiter un leader comme une « IA sans émotions » est une absurdité humaine et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un " sparring partner ". Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Maîtriser l’art du " sparring partner " de haut vol. Emprunté à la boxe, ce terme définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants., • Briser l’isolement : les dirigeants accompagnés peuvent enfin faire tomber le masque et partager leurs doutes. Nos coachs ne gagnent pas le combat à la place du dirigeant ; ils le font grandir dans un climat de confiance absolue. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Notre parcours d’excellence : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Délivré par nos propres coachs, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients., • Notre construction collective : vous faites évoluer notre signature à travers des groupes de travail dédiés à notre fonctionnement interne., • Nos practices d'experts : vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun., • Notre équipe centrale : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables Sales, Marketing, Finance et IA., • Notre business model : vous participez financièrement à notre fonctionnement et à notre rayonnement. Notre profil de référence : • Vous avez été CEO / DG / Président de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous souhaitez, à présent, faire un pas de côté et transmettre. Notre métier et notre culture : • _, • _, • _ Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders.

Lancé sous le parrainage de l’UNESCO en mars 2009 par Jacques Chirac, le Roi Mohammed VI du Maroc, le Prince Hassan de Jordanie, Simone Veil et David de Rothschild, le Projet Aladin est une association française à portée internationale. Partenaire officiel de l’UNESCO, il œuvre à lutter contre le racisme, l’antisémitisme, la xénophobie et le négationnisme, tout en promouvant le dialogue interculturel, la paix et la cohésion sociale entre les sociétés européennes et du monde arabo-musulman. Le Projet Aladin développe ses actions à travers des programmes éducatifs, des conférences internationales, ainsi que la production et la diffusion de contenus culturels et pédagogiques destinés à favoriser la compréhension mutuelle entre les peuples. Dans le cadre de ses activités, le Projet Aladin recherche un(e) stagiaire chargé(e) de mission pour une durée de trois à six mois, dont les missions seront principalement centrées sur l’organisation de l’édition 2026 de l'Université internationale d’été pour le leadership interculturel, prévue en juillet 2026 en Suisse. Cet événement majeur réunira une trentaine d’étudiants venus du monde entier pour participer à un programme académique intensif autour des enjeux contemporains du dialogue interculturel et de l'intelligence artificielle. Missions principales : Le/la stagiaire participera activement à la préparation, à la coordination et au suivi de cette université d’été. À ce titre, il/elle contribuera notamment à l’organisation logistique de l’événement (coordination avec les partenaires, gestion des participants, suivi des intervenants), à la préparation des contenus académiques et des supports de communication, ainsi qu’au bon déroulement du programme sur place. En parallèle, le/la stagiaire sera amené(e) à participer aux autres activités du Projet Aladin, notamment : • la rédaction de contenus (communiqués, newsletter, supports institutionnels) ;, • la gestion et l’animation des réseaux sociaux ;, • le suivi de projets éducatifs et de conférences internationales. Le/la stagiaire pourra être en contact direct avec des personnalités issues des sphères politique, académique et institutionnelle, en France et à l’international. Le poste est basé à Paris, avec des déplacements ponctuels en Suisse à prévoir dans le cadre de l’organisation de l’Université d’été. Profil recherché : Étudiant(e) en Licence ou Master, de préférence en affaires internationales, communication, sciences politiques, journalisme ou domaines connexes. • Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais, • Très bonne maîtrise des outils informatiques, • Sens de l’organisation et rigueur, • Autonomie et capacité d’initiative, • Bon relationnel et capacité à évoluer dans un environnement international Langues requises : français et anglais (obligatoires)

[Stage de 6 mois à pourvoir dès le 17/09/2026] Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 130 cinémas et 1 300 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. En 2024, Pathé Cinémas a élargi son offre afin de prolonger l’expérience jusque chez soi, en lançant sa plateforme de VOD transactionnelle : PATHÉ HOME. Description du poste : Au sein de l’équipe PATHÉ HOME, en charge du développement de la plateforme VOD/EST de Pathé Cinémas, vous êtes rattaché.e au Chargé d’acquisitions. Dans ce cadre, vous aurez pour missions de : • Alimenter et mettre à jour nos bases de données : réception des informations des studios, récupération et intégration des synopsis, ratings, dates de sortie…, • Suivre les line-ups des studios et les sorties VOD à venir, anticiper le planning éditorial et la réception des éléments., • Veiller à la bonne réception du matériel iconographique pour chaque film, et à son intégration sur l’interface (avec parfois de la mise au format)., • Vérifier les fiches-films avant leur mise en ligne, les compléter/améliorer si besoin., • Vérifier les films dès leur mise en ligne, identifier et remonter à l’équipe IT basée aux Pays-Bas tout problème audio ou vidéo, et le cas échéant, en suivre la résolution., • Contribuer à l’éditorialisation de la plateforme : participation aux réunions éditoriales hebdomadaires, propositions de mises en avant et de collections thématiques en lien avec les line-ups et les marronniers, création de nouvelles collections et mises à jour régulières des collections existantes., • Rédiger des recommandations de films pour nos emailings et réseaux sociaux, relire et réécrire occasionnellement des synopsis., • Suivre le planning de notre promotion hebdomadaire à 1€, analyser ses performances et transmettre les résultats aux studios., • Suivre le planning des opérations promotionnelles en général, participer aux sélections de titres, paramétrer les promotions dans nos outils éditoriaux et financiers., • Aider l’équipe sur les sujets suivants : études de marché, partenariats, veille concurrentielle, supports de présentations internes, etc. Les missions pourront être amenées à évoluer au cours du stage. Profil du poste : • Première expérience en entreprise obligatoire (idéalement dans l’audiovisuel, ou encore mieux, dans la VOD), • Qualités rédactionnelles et orthographiques, • Intérêt marqué pour le cinéma, • Autonome, rigoureux, organisé et polyvalent, • Force de proposition, • Excellent relationnel, • Maîtrise indispensable d’Excel, • Anglais courant, • La maitrise de Photoshop serait un plus A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : _

Alternance – Chef(fe) de Projet SEO & Stratégie Digitale 360° (H/F) Localisation : Paris Début : 15/09/2025 Rythme : Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ⸻ À propos de nous Nous sommes une structure en pleine croissance, avec l’ambition de faire rayonner notre marque grâce à une présence digitale forte, cohérente et innovante. Notre objectif : créer une identité digitale à fort impact tout en accélérant notre acquisition client de manière organique. ⸻ Ta mission, si tu l’acceptes Sous la supervision directe du fondateur, tu joueras un rôle clé dans le développement de notre stratégie digitale globale. Véritable couteau suisse du marketing digital, tu seras impliqué(e) dans : SEO & IA • Optimisation SEO on-site & off-site (contenus, maillage, backlinks, audit technique), • Analyse et suivi via Google Search Console, Google Analytics, etc., • Utilisation potentielle d’outils IA pour booster la production de contenus ou automatiser certaines tâches SEO Réseaux sociaux & Stratégie de marque • Création, planification et publication de contenus impactants sur LinkedIn, TikTok & Instagram, • Proposition de concepts créatifs en lien avec l’ADN de la marque, • Analyse des performances et ajustements stratégiques Stratégie Digitale 360° • Veille concurrentielle et recommandations sur les tendances digitales, • Participation aux réflexions stratégiques : tunnel de conversion, positionnement, branding, • Contribution ponctuelle à des campagnes Google Ads (montée en compétences prévue via formations internes) ⸻ Profil recherché • Tu es en école de commerce, de communication ou en master digital/marketing, • Tu es autonome, curieux(se), créatif(ve), rigoureux(se) et force de proposition, • Tu maîtrises les bases du SEO, les réseaux sociaux et les outils comme Canva, Figma ou Google Suite, • Tu as envie de monter en compétences dans un environnement stimulant, bienveillant et en constante évolution ⸻ Pourquoi nous rejoindre ? • De vraies responsabilités dès le premier jour, • Une vision d’ensemble sur le digital, pas de travail cloisonné, • La possibilité de t’exprimer et d’innover, • Des échanges enrichissants et de belles perspectives si affinités ⸻ Candidature Envie de faire décoller une marque et de vivre une vraie aventure humaine et digitale ? • Envoie ton CV (et tout ce que tu juges pertinent) à info@la-lourde.fr Type d'emploi : Alternance Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • Travail à domicile occasionnel Horaires : • Du lundi au vendredi, • Travail en journée Formation: • Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis) Lieu du poste : Télétravail hybride (75013 Paris) Date de début prévue : 15/09/2025

Disponibilité : Immédiate Contrat : CDI Lieu : Île-de-France et/ou sites Oil & Gas en France et à l’international Afin de renforcer nos équipes de consultants, nous recherchons notre futur talent ! Si le secteur de l’énergie vous passionne, et que vous souhaitez intervenir sur des projets internationaux à forts enjeux, cette offre est faite pour vous. Qui sommes-nous ? Agap2 est un groupe européen d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisé dans l’industrie. Fondé en 2005, le groupe compte aujourd’hui plus de 5 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 500 M€ en 2021. Présent dans 10 pays (France, Suisse, Allemagne, Belgique, Portugal, Espagne, Pays-Bas, Suède, Italie et UK), nos équipes interviennent sur 4 pôles d’expertise, de la conception à la réalisation : Études & Ingénierie, Supply Chain Management, Travaux, Commissioning. Les missions sur ce poste : Vous intégrerez l’équipe Conformité et Qualité sur des projets EPC de GNL, avec pour responsabilités : • Assurer la conformité réglementaire des installations et projets GNL, depuis l’ingénierie jusqu’à la mise en service., • Participer à la revue documentaire et à la vérification des livrables (certificats, plans de conformité, permis, audits internes et externes)., • Suivre et mettre en œuvre les normes internationales et locales (ISO, API, ASME, PED, ATEX…)., • Collaborer avec les équipes techniques et HSE pour identifier et traiter les risques liés à la non-conformité., • Coordonner les interfaces avec les autres disciplines et le client sur les aspects réglementaires., • Préparer les réponses aux commentaires client et assurer le suivi des actions correctives., • Participer aux revues de projet, audits et réunions techniques, en garantissant le respect des standards qualité et procédures projet. Profil recherché : • De formation Bac+5 (Ingénieur en Génie Chimique, Génie Mécanique, Génie Industriel ou équivalent), vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en conformité réglementaire sur des projets EPC dans le secteur Oil & Gas / GNL., • Vous avez déjà travaillé sur des projets GLN / GNL, et maîtrisez les aspects conformité réglementaire et HSE., • Bonne connaissance des normes et codes internationaux (ISO 9001, API, ASME, PED…) et des exigences HSE., • Rigueur, sens de l’analyse, autonomie et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multi-projets., • Anglais courant indispensable pour collaborer avec des équipes et clients internationaux

• mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique., • Depuis plus de 35 ans, nous intervenons dans des secteurs et domaines variés : Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation., • Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable., • Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés. Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Description du poste : Au sein du pôle Développement & Data de la DSI, vous occupez un poste de développeur software polyvalent. Votre rôle va au-delà du développement web classique : vous concevrez des applications internes, développerez des interfaces inter-applicatives et des solutions d'automatisation sur-mesure pour booster la productivité de nos équipes métiers. Vous interviendrez en complément de l'équipe Data (en charge des flux SI structurels et de la BI) pour créer des fonctionnalités spécifiques et des interactions intelligentes entre nos outils du quotidien (CRM, Jira, ERP, Google Workspace). Vos missions principales : 1. Développement d'applications et d'interfaces web • Concevoir, développer et maintenir nos applications métiers internes (frontend & backend)., • Créer des interfaces utilisateur modernes, ergonomiques et performantes en VueJS / Vuetify., • Implémenter la logique métier côté serveur en tirant parti de l'écosystème AWS (Lambda, API Gateway). 1. Développement d’automatisation • Développer des fonctionnalités d'automatisation pour répondre à des besoins métiers précis., • Manipuler les APIs et les Webhooks des outils SaaS pour enrichir leurs fonctionnalités natives., • Assurer la maintenance et l'évolution des connecteurs applicatifs spécifiques développés par le pôle. 1. Conception & qualité logicielle • Participer aux ateliers de conception technique pour définir les solutions les plus adaptées et scalables., • Garantir la sécurité des échanges (OAuth2) et la robustesse du code produit., • Effectuer une veille constante sur les possibilités d'intégration des outils utilisés par l'entreprise. 1. Environnement technique • Collaborer sur l'infrastructure via Docker et Terraform., • Utiliser GitHub avec rigueur (branches, pull requests, revues de code) pour assurer la qualité collective du pôle. Votre profil : Nous recherchons un développeur polyvalent et motivé, capable de prendre du recul sur les solutions techniques. Hard Skills • Expérience : 1 à 2 ans d'expérience en tant que développeur web fullstack., • Frontend : maîtrise de VueJS et Vuetify., • Backend & Cloud : maîtrise d’AWS et des services associés comme API Gateway, Lambda, RDS ou encore Cognito., • Langages : excellente maîtrise de Python et de JavaScript/Google App Script., • Conteneurisation & IaC : connaissances de Docker et Terraform., • Versionning : expertise en Git, plus précisément GitHub (gestion des branches, pull requests, revues de code)., • Bases de données : maîtrise du SQL pour l'optimisation des requêtes., • Méthodologie : connaissance des méthodes Agiles et de Scrum serait un plus. Soft Skills • Polyvalence et esprit "couteau suisse" : capacité à s'adapter à des sujets variés (développement web, scripting, data)., • Esprit d'analyse et critique : capacité à évaluer la qualité du code, la performance et la sécurité des applications, et à proposer des améliorations pertinentes., • Apprentissage en autodidacte : appétence naturelle pour l'apprentissage de nouvelles technologies et compétences., • Autonomie et sens de l'initiative : capacité à travailler de manière indépendante et à être force de proposition., • Travail en équipe : excellentes capacités de communication pour collaborer efficacement. Processus de recrutement Échange téléphonique avec l'équipe RH. Entretien avec un membre du pôle Développement & Data. Test technique pour évaluer vos compétences pratiques. Entretien d'approfondissement avec le responsable du pôle Développement & Data. Entretien final avec le directeur de la DSI. À un clic de postuler ? 🌟 • 3ème au palmarès Great Place to Work 2025 et 1er au palmarès Happy Trainees 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler., • Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants., • Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici., • Grâce à nos centres d’expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d’anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes., • De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, une mutuelle attractive pour vous et pour vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page). Pour connaître notre processus de recrutement cliquez _. Un(e) Talent Acquisition Consultant sera à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre parcours candidat. Vous aurez également la possibilité de participer à des sessions de coaching afin de vous préparer au mieux. Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. _ se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de mc2i. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez mc2i et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! ⬇️

Descriptif de la société BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans le secteur du BTP et de l’immobilier. Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques. Notre partenaire est l’un des principaux expert en matière d’isolation des vibrations. Leurs matériaux et produits spécialement développés en interne sont utilisés dans le monde entier : dans l’expansion et la modernisation des réseaux ferroviaires lourds et des métros, dans les projets immobiliers et l’acoustique des bâtiments, dans les installations industrielles et même dans l’équipement de précision. Dans le cadre d’une restructuration interne de sa filiale française, nous sommes à la recherche d’un Area Sales Manager / Responsable Commercial sur Paris. Le poste en détail Rattaché au Directeur Général de la filiale française, nous sommes à la recherche d’un véritable prescripteur des solutions innovantes développées par la société. Vous renforcez leur équipe commerciale afin d’assurer le développement et le suivi de projets dans le secteur de la construction, qui connaît une forte croissance dans le domaine de l’acoustique architecturale. Vos principales missions seront les suivantes : • Prospecter et développer le portefeuille clients sur le marché parisien et français : architectes, acousticiens, bureaux d’études d’ingénierie et d’acoustique, bureaux de contrôle, grands groupes de construction — dans un contexte de reconquête d’un marché parisien, • Assurer la prescription des solutions anti-vibratoires auprès des prescripteurs clés : analyse des besoins, étude de documents techniques (plans, spécifications), proposition des solutions adaptées (désolidarisation béton/bois, planchers flottants, isolation aux bruits de chocs, salles de sport/fitness) et élaboration des offres commerciales, • Piloter le cycle commercial complet : relance, validation des commandes, supervision de l’installation sur site, suivi des projets et reporting — en s’appuyant sur l’ingénieur projet et l’assistante commerciale de l’équipe, • Réaliser des visites fréquentes auprès des clients et sur les chantiers en France (30 à 50 % du temps), avec des déplacements ponctuels en Suisse et en Belgique, • Superviser des tests in-situ pour la validation de performances acoustiques ou la mise au point de nouvelles solutions, en lien avec les techniciens du bureau parisien, • Identifier et remonter les opportunités de projets dans un esprit collaboratif, y compris celles relevant du périmètre d’autres collègues ; participer à l’élaboration des business plans et au suivi des forecasts, • Participer aux réunions trimestrielles au siège autrichien et représenter la société lors d’événements sectoriels en France (conférences, salons, présentations clients) Avantages : • Salaire brut annuel : 70-90k en package, • Véhicule de fonction, • RTT, • Tickets restaurant Profil recherché • Nous attendons une formation complète (BTS/DUT/licence/master) sur une base technique (génie mécanique, génie civil, bâtiment et travaux publics)., • Expérience de 5 à 10 ans minimum dans le secteur du bâtiment, idéalement dans la prescription., • Anglais courant (fluent) obligatoire pour les échanges internes avec le groupe., • Esprit d’équipe prononcé, capacité à partager les opportunités., • Disponibilité pour des visites clients.

Le groupe ETLB recrute son.sa futur.e controleur.se de gestion ! En tant que contrôleur de gestion, vous serez au cœur de la stratégie de notre groupe. Directement rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier (DAF), vous participez à l'élaboration et à l’optimisation des performances de notre entreprise. Vous offrez ainsi à la Direction une vision prospective et transversale pour guider ses décisions. Vos responsabilités incluront : • Pilotage stratégique : Définir et animer le processus de planification (Budget, Forecast, PMT) en supervisant l’intégralité du cycle budgétaire. Vous jouerez un rôle crucial dans la détermination et le challenge des hypothèses pour assurer un pilotage optimal., • Suivi et Reporting : Assurer les reporting mensuels, en harmonisant les données de gestion et comptables. Vous serez responsable de l'animation des réunions régionales sur la performance opérationnelle de nos points de vente, et vous définirez les indicateurs clés de performance pour un suivi précis de notre activité., • Gestion de projets : Revoir les tableaux de bord et outils à disposition. Vous proposerez des plans d’action pour des mises à jour budgétaires précises et régulières., • Gestion des risques : Assurer le reporting mensuel, permettant de suivre les indicateurs pouvant mettre en évidence un risque financier. Profil recherché : • Vous disposez d'une première expérience réussie (hors alternance) en finance et contrôle de gestion, de préférence dans des secteurs aux enjeux comparables (Retail, CHR)., • Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et avez un excellent esprit d’analyse., • Vous savez fédérer et accompagner une équipe dans la recherche d’excellence., • Votre capacité à travailler en collaboration avec les autres départements sera également clé pour réussir dans ce poste. Nous vous proposons : • CDI, statut cadre, forfait jour, • Rémunération : Package de 50 à 55k€ selon profil, • Localisation : Paris, • Secteur Activité : Restauration, • Prise de poste : Immédiate, • Avantages : Carte Swile : 8,5€/jour-pris en charge 50% par l’entreprise // - 40% sur la carte Côté Sushi, • 1 jour de télétravail / semaine L’entreprise en quelques mots Le groupe ETLB anime aujourd’hui deux concepts de restauration fast casual et représente 95 M€ de chiffre d’affaires pour plus de 100 restaurants en 2025. Il s’impose comme leader du segment grâce à une offre innovante et multicanale. Côté Sushi, la première enseigne du groupe lancée en 2008, propose une cuisine fusion japonaise et péruvienne. Ses restaurants en France et en Suisse offrent un véritable voyage culinaire "from Japan to Peru", avec la signature NIKKEI qui mêle authenticité, énergie et découverte. En 2021, ETLB a élargi son horizon avec Piperno, enseigne de cuisine napolitaine. Imprégnée d’une ambiance vintage et raffinée, cette marque célèbre la convivialité et l’art de vivre à l’italienne, offrant un voyage culinaire unique. Avec plus de 850 collaborateurs au siège et en restaurants, ETLB, c’est surtout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées.

Tamtam AI Tamtam est une start-up early-stage à très forte croissance lancée en décembre 2023 par Edouard EPAUD & François MISSLIN : • Edouard, le CEO de Tamtam , a débuté en tant que Chief of Staff chez MyTraffic, un SaaS de données pour le commerce de détail et l'immobilier commercial, en 2017, et a joué un rôle clé dans la croissance de l'entreprise de 6 à 150 personnes, en dirigeant son propre P&L de services, puis en vendant à des comptes stratégiques (transactions ARR à 6 chiffres) et ensuite en tant que Head of Sales pour le marché britannique (équipe de 10 personnes)., • François, est un repeat-entrepreneur/CTO depuis plus de 10 ans et a fondé Ayolab, une plateforme SaaS rentable fournissant des analyses sur Amazon, avant de rejoindre TAMTAM en tant que CTO. Tamtam (tamtam.ai) a pour objectif d'aider les leaders des ventes et du marketing B2B en leur donnant les moyens de conquérir leur TAM (« Total Adressable Market »). Nous pouvons construire leur TAM en quelques secondes grâce à la puissance des recherches de lookalike (trouver en 1 clic 132 entreprises similaires à Alan dans le monde, ou tous les « digital health insurers » !), aider nos clients à trouver et prioriser leurs cibles clés avec des enrichissements supplémentaires ("qui ouvre un magasin ?” ), puis les aider à les activer grâce à l'enrichissement des contacts avec la meilleure couverture mondiale et à la recherche de comptes/planification de comptes automatisée et avancée pour les équipes qui vendent à des clients Mid-Market ou Enterprise. → Notre produit est global dès le premier jour et notre marché est profond, notre ambition est de construire la nouvelle référence pour l'Account-Based Selling/Marketing grâce aux nouvelles possibilités de la GenAI. MISSIONS Tu travailleras en étroite collaboration avec le CEO et prendras en charge un large éventail de projets dans différents domaines (Produit, Marketing, Opérations, Stratégie, Croissance, Ventes, Finance, etc.). En effet, beaucoup de choses se construisent en ce moment ! Ce stage est idéal pour les futurs entrepreneurs ! Aux côtés d'Édouard, tu seras au centre de tout ce qui touche à l'entreprise, pour travailler sur tous les aspects clés d'une startup – ce qui signifie que tu bénéficieras de la meilleure formation possible en matière d'entrepreneuriat : Pilotage & exécution stratégique • Tu participes à la réflexion stratégique de l'entreprise : analyse positionnement, crédits.., • Tu es le bras droit opérationnel d'Édouard : tu prends en charge ses sujets prioritaires et débloques les chantiers transverses Intelligence & représentation externe • Tu mènes la veille concurrentielle et market intelligence (battlecards, positionnement, mouvements concurrents) pour nourrir la stratégie. marketing • Tu contribues à la stratégie de contenu : LinkedIn (posts CEO & corporate), podcast Pipeline Builders, newsletters — pour faire rayonner Tamtam et nourrir le pipe., • Tu pilotes la production de case studies clients : interviews, structuration des verbatims, métriques d'impact, mise en forme pour le site et le Sales., • Tu participes au développement de l'image de marque : site web, pages industries, identité visuelle, cohérence du positionnement sur tous les supports. Équipe et culture • Tu organises la vie d'équipe : séminaires, soirées Tamtam, célébration des wins, moments de cohésions… PROFIL • Tu es adepte de la culture du feedback et fais preuve d'une forte volonté d'apprendre en permanence., • Tu es un véritable couteau suisse, capable de fournir un travail complet tout en traitant plusieurs sujets simultanément. Tu es autonome, proactif(ve) et prends des initiatives., • Tu es prêt(e) à prendre des responsabilités très tôt, à pousser tes idées et à les développer pleinement., • Tu as un esprit entrepreneurial et es prêt(e) à faire partie d'un projet ambitieux à un stade précoce., • Tu es étudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieur, et tu parles couramment l'anglais., • Grâce au timing et à la culture de l'entreprise, tu auras l'opportunité de rester dans l'entreprise, très probablement à des postes d'employé(e) clé (premier du genre, leader, etc.), comme cela est arrivé à Édouard après son propre stage en tant que Chief of Staff. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES 📑 Type de contrat : Une année de césure ou Stage (fin d’études) 📆 Date de début & durée : ASAP - 6 mois 💻 Remote : télétravail flexible pour un équilibre vie pro/vie perso optimal 🤑 Rémunération : 1,200 € brut/mois + 1,200 € brut de prime de fin de stage en fonction de tes performances 🚴‍♂️ Pass Navigo ou Forfait Mobilité Durables pris en charge à 50% 📍 Paris, France : Tu auras la chance de partager nos bureaux avec plusieurs start-up au sein de l’Incubateur de Télécom Paris dans le 14ème (Denfert-Rochereau) PROCESS DE RECRUTEMENT • Candidature, • Entretien culture avec Thomas (Head of Growth & Marketing) + cas pratique (à réaliser sur place) - 1 heure (bureau ou visio), • Dernier tour avec Edouard Epaud (CEO) (bureau), • Offre 🎉

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité H/F intervenant sur les problématiques de SOC N3. Responsabilités : • Mener les investigations sur les systèmes de sécurité afin de détecter les menaces et les activités suspectes., • D'améliorer les capacités de détection de l’outil de SIEM et de ses agents ainsi que développer de nouveaux uses cases plus performants au quotidien,, • Développer et maintenir des procédures de réponse aux incidents et des plans de continuité des activités., • Participer à la conception de systèmes et d'architectures de sécurité pour les infrastructures et les applications., • Assumer un rôle de veille technologique pour rester au fait des nouvelles menaces et des solutions de sécurité émergentes (SOAR / MISP). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant qu’analyste SOC ou CERT., • Vous vous démarquez par de solides connaissances sur différents produits de cyberdéfense : IDS/IPS, système de gestion de logs, Solutions de SIEM (RSA, Splunk, Qradar, ELK etc...), scanner de vulnérabilité, outils de détection APT, parsing etc., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Avoir évolué au sein d'un SOC PDIS ou si avez participé à l'obtention d'une qualification PDIS représentent un plus pour votre candidatue. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Stage conventionné de 6 mois à partir de Juin 2026 (Paris 9ème) Participer à l’aventure du leader français de l’exploitation cinématographique, ça vous tente ? Pathé est leader de l’exploitation cinématographique en France, aux Pays-Bas et en Suisse et est également présent en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et Côte d’ivoire. Avec plus de 130 cinémas sur l’ensemble de ces territoires, Pathé exploite plus de 1 300 écrans. La stratégie de montée en gamme et de modernisation des cinémas Pathé repose sur une politique active de création et de rénovation, une innovation permanente avec les meilleures technologies, des services inédits et adaptés et un parcours spectateur optimisé, en salles et sur le digital. Pathé est un groupe doté d’un ADN riche de sens, et qui bénéficie d’un patrimoine exceptionnel. Les équipes qui l’animent aujourd’hui se veulent agiles et innovantes : elles bâtissent ensemble une organisation moderne où la compétence et l’initiative sont reconnues. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez nous ! Vos missions : Avec plus de 20 films restaurés par an, Pathé entreprend depuis plus de 10 ans un travail de valorisation, de pérennisation et d’exploitation de son catalogue de films et d’archives pour le public d’aujourd’hui et les générations futures. Au sein du service Patrimoine en charge à la fois de la restauration des films, de leur exploitation en salles et de leur édition physique, le/la stagiaire sera amené-e à assister les membres de l’équipe dans leur travail de valorisation des films et des archives du catalogue Pathé. • Aide à la sélection des films à restaurer (visionnages, fiches de lecture), • Préparation et suivi des dossiers d’aide CNC des films de patrimoine (administratif, recherche d’archives dans les fonds spécialisés, commande aux prestataires, coordination et envoi des dossiers…), • Aide à la préparation du travail d’adaptation des films restaurés (lecture et correction des sous-titrages anglais, SME, VF et des audiodescriptions), • Aide au servicing des fichiers de préservation et d’exploitation des films restaurés sur un outil de gestion du matériel (MAM), • Collaboration à la communication du service sur les outils de communication dédiés (newsletter, réseaux sociaux), • Préparation des éléments marketing des projets vidéo (DVD/Blu-ray/UHD) des films de patrimoine (recherche de visuels, rédaction de briefs créatifs, etc.), • Collaboration avec les agences créatives et les prestataires sur les packagings, les outils de promotion, les suppléments vidéo, etc., • Coordination des projets vidéo avec le service technique, • Suivi des campagnes marketing (réseaux sociaux, achats média, partenariats…), • Suivi des RP en collaboration avec notre attachée presse Votre profil : • Disponible à partir du 8 juin 2026, • Durée : 6 mois, • Bac+3 minimum, • Une première expérience dans l’industrie du cinéma ou audiovisuelle est un plus. Compétences techniques : • Maîtrise indispensable du Pack Office, • Qualités rédactionnelles et orthographiques obligatoires, • Bonne compréhension de l’anglais appréciée Compétences comportementales : intérêt marqué pour le cinéma de patrimoine, autonome, polyvalent, rigoureux, organisé, excellent relationnel et esprit d’équipe Envoyez votre candidature à recrutement.patrimoine@pathe.com A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : _

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

TALENT ACQUISITION SPECIALIST – DIVISION INTERNATIONALE en alternance (H/F) QUI SOMMES-NOUS ? IMT Partners est un cabinet spécialisé dans le management de transition qui repose sur l’expertise de ses 50 collaborateurs. Présente à Paris, Lyon, Lille, Rennes, Nantes, Marseille et Milan notre équipe anime un réseau de dirigeants opérationnels pour accompagner les entreprises à travers 3 typologies de missions : • L’Intérim Management pour assurer un relais managérial dans les plus brefs délais ;, • Le Mentoring, pour accompagner les profils à haut potentiel dans leurs évolutions internes ;, • La Transformation pour s’adapter et répondre aux défis de nos clients. Pure Player du secteur, nous avons une approche sur-mesure axée sur la compréhension de vos enjeux et de vos problématiques. Notre priorité, proposer en quelques jours les meilleures compétences pour relever vos défis. Depuis 2013, nous avons piloté plus de 1500 missions de management de transition, de 3 à 36 mois, pour toute taille d’entreprise, en France et à l’international. Couvrant toutes les fonctions et tous les secteurs d’activités, notre pépinière rassemble des femmes et des hommes hautement qualifiés et spécialistes de leurs domaines. Ils sont prêts à intervenir immédiatement aux côtés des comités de direction. LE CHALLENGE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist en Alternance afin de venir soutenir notre équipe Talent et plus particulièrement sa division Internationale basée à Paris. Vous rejoindrez une équipe composée de Responsables de Mission et de Directeurs de Mission pour les accompagner dans la recherche de managers de transition et ainsi répondre avec succès aux besoins des clients. Notre équipe vous attend avec impatience pour venir remplir les missions suivantes : • Enrichir la pépinière de Managers de Transition (avec un focus sur les USA, l’Italie, la Suisse et l’Espagne), • Rechercher les Managers en approche direct via Linkedin Recruiter, les jobboards ou notre outil interne et assurer le premier contact, • Assurer une veille autour des actualités en Management de Transition sur les différents pays cibles, • Remplir les tâches administratives en lien avec nos processus de recrutement CE QUI FERA VOTRE DIFFERENCE ? Pour s’épanouir durant votre période d’alternance au sein d’IMT Partners, il vous faudra : • Faire preuve de curiosité pour rapidement comprendre la variété des fonctions et secteurs professionnels que nous adressons, • Avoir de très bonnes capacités relationnelles et être à l’aise dans la création de lien, • Faire preuve de rigueur, • Être proactif et force de proposition – toutes les bonnes idées seront considérées avec le plus grand soin !, • Anglais courant – une seconde langue et plus particulièrement l’espagnol ou l’allemand serait apprécié. ENGAGES POUR L’INCLUSION Chez IMT Partners, nous croyons que la diversité est une richesse et que l’inclusion est une force. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail bienveillant et ouvert à toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap, d’orientation sexuelle ou de convictions. Rejoignez une équipe qui valorise chaque parcours et favorise l’égalité des chances.