Sports et Bien-être jobs in BobignyCréer des alertes d'emploi

We are seeking an experienced Temporary Ergonomist to conduct on-site office ergonomic assessments at a client location in Paris. This is a short-term engagement ideal for an independent contractor with their own legal entity and prior experience delivering office ergonomics services. Key Responsibilities: • Perform on-site office ergonomic assessments for employees over a two-day period, • Assist employees with equipment adjustments to promote neutral and safe working postures, • Assess selected ergonomic focus areas during assessment sweeps, which may include:, • Posture and Movement, • Seating/Chair, • Desk/Work Surface, • Keyboard and Pointing Device, • Display, • Mobile/Phone, • Documents/Accessories, • Document assessments using designated office ergonomics software Required Qualifications: • Minimum of 2 years of experience in office ergonomics, • Ability to deliver ergonomic services in French, • Ability to complete documentation in English, • Comfortable providing hands-on workstation adjustments and ergonomic guidance, • Must provide own laptop with WiFi access to complete documentation (software access and email will be provided) Additional Details: • Total work time: 14 hours over 2 days (7 hours per day), • Includes 1 hour of paid training, • Engagement is on-site in Paris This opportunity is well-suited for ergonomics professionals seeking short-term, project-based work in a professional office environment.

Lancée en février 2019, Smoon est une marque française de sous-vêtements et vêtements techniques qui accompagnent les femmes dans toutes les étapes de leur vie (règles, post-partum, sport…). Lauréat 2023 du challenge « Future of Sport » de Vivatech, Smoon est aujourd’hui reconnu pour son savoir-faire technique par ses nombreux partenaires B2B (Décathlon, Intersport, Sprinter, Oschner, I-run, Au Vieux Campeur, ect). Nous sommes aujourd’hui à la recherche de talents pour compléter l’équipe et nous aider à propulser la marque to the (S)moon ! Ce que vous ferez au quotidien : Rattaché(e) au pôle commercial, tu contribues au développement des ventes et à la visibilité de la marque sur le réseau de partenaires spécialisés dans le sport (Intersport, Terre de Running, I-Run, Au Vieux Campeur, etc.). Ton rôle est d’animer le réseau, former les équipes de vente, assurer la bonne mise en avant des produits, et soutenir la performance commerciale sur le terrain. 🧭 Tes missions : Animation & Formation : • Former les équipes de vente des magasins partenaires sur les produits, leurs bénéfices techniques et les arguments de vente., • Sensibiliser les points de vente aux valeurs et à l’identité de la marque. Merchandising & Visibilité : • Garantir la bonne mise en avant des produits (PLV, linéaires, vitrines, corners)., • Réaliser des reportings photo et des audits de mise en place. Suivi commercial & KPI : • Assurer le suivi des indicateurs de performance : sell-out, rotations, stock, visibilité., • Remonter les informations terrain et proposer des actions correctrices., • Participer à la planification et au suivi des réassorts. Animation commerciale & développement : • Mettre en place des animations en point de vente (tests produits, journées marque, évènements)., • Identifier de nouvelles opportunités commerciales locales (prospection de revendeurs indépendants). 🚀 Profil recherché : • Connaissance du réseau retail sport ou tout simplement passionné(e) par le sport., • Excellent relationnel, sens du challenge, autonomie et le goût du terrain, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting., • Permis B requis 📍 Localisation : France entière – déplacements 2 à 3 jours par semaine Basé(e) au siège à Paris (11ème) 💡 Envie de faire partie de l’aventure ? Postulez dès maintenant par mail en envoyant votre CV à Poste à pourvoir début février

Groupe Hadrena Rattachement hiérarchique : Chief People Officer (CPO) Localisation : Siège – Paris Finalité du poste Piloter et structurer la fonction recrutement du Groupe Hadrena en construisant un processus de staffing cohérent, agile et scalable, adapté à la forte croissance du groupe. Garantir l’excellence du recrutement pour les postes clés (siège, holdings de marques, directions critiques), tout en harmonisant les standards, outils et pratiques au sein de l’ensemble des Business Units et pays. Contribuer à renforcer la culture, l’exigence et la qualité des talents au sein du groupe. Enjeux stratégiques du poste • Accompagner la très forte croissance du nombre de collaborateurs dans un contexte d’expansion multi-pays, multi-marques et multi-concepts. • Assurer une expérience candidat irréprochable et une parfaite adéquation entre les recrutements et la culture Hadrena. • Harmoniser les pratiques pour soutenir la croissance accélérée du groupe (ouvertures, acquisitions, structurations). • Sécuriser les recrutements clés en garantissant vitesse, qualité et cohérence. Responsabilités principales 1. Pilotage du recrutement Groupe (siège & holdings de marques), en lien avec les leaders, managers et BPRH/RRH o Conduire l’ensemble des recrutements stratégiques pour le siège et les holdings ▪ Comex/leadership ▪ Directions Fonctionnelles (Finance, Marketing, Expansion…) ▪ Postes clés au sein des BU / marques o Organiser et structurer le processus de recrutement Groupe ▪ Définition des besoins et des profils cibles ▪ Structuration des panels d’entretien et des étapes de validation ▪ Coordination systématique avec les DG de marque, le CPO et les managers o Gérer et animer les relations avec les cabinets de chasse, définir les règles d’engagement et piloter la performance des partenaires externes 2. Structuration d’un processus de recrutement cohérent et scalable o Concevoir et mettre en œuvre le Staffing Playbook Groupe comprenant ▪ Processus standardisé du sourcing à l’onboarding ▪ Guidelines panels / entretiens / modalités d’évaluation ▪ Benchmarks salariaux & grilles de décision ▪ Cadre commun pour les recrutements internationaux o Définir et déployer un référentiel groupe d’évaluation ▪ Values fit & culture fit ▪ Comportements professionnels attendus ▪ Compétences clés transverses ▪ Niveaux de séniorité & frameworks de compétences o Harmoniser les règles de décision (go/no-go) pour garantir la cohérence des hiring standards 3. Sourcing & stratégie d’attraction des talents o Définir et piloter la stratégie de sourcing multicanal du groupe o Recherche directe / réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter…) o Stratégies proactives (communautés, viviers, alumnis, influenceurs sectoriels) o Partenariats écoles / réseaux spécialisés / jobboards ciblés o Assurer une visibilité cohérente de Hadrena dans le marché des talents en lien avec la fonction Marque Employeur. 4. Talent Management & Développement RH o Coordonner les processus clés du Talent Management groupe ▪ Talent Reviews & People Reviews ▪ Identification des potentiels / personnes clés ▪ Successions plans ▪ Mobilités internes o Co-construire avec le CPO les dispositifs de développement individuel ▪ Plans de développement ▪ Coaching / mentoring ▪ Programmes de montée en compétences o Structurer et suivre les plans de carrière dans les différentes marques, en lien avec les BPRH et les RRH 5. Harmonisation et support aux BPRH et RRH sur le terrain o Déployer les standards groupe dans l’ensemble du réseau auprès des RRH de marque o Assurer leur montée en compétences sur les process recrutement & talent management o Jouer un rôle de support de second niveau pour les recrutements complexes terrain o Animer la communauté recrutement & talent (méthodes, bonnes pratiques, outils) 6. Analyse & pilotage de la performance recrutement o Définir un tableau de bord groupe incluant : ▪ Time-to-hire / time-to-fill ▪ Qualité des recrutements ▪ Satisfaction hiring managers ▪ Coûts de recrutement ▪ Diversité & conformité juridique o Produire un reporting régulier au CPO et au Comex Profil recherché Compétences clés o Très forte expertise recrutement et gestion de talents dans un environnement en hypercroissance o Excellente capacité d’analyse, sens business et orientation résultats o Aisance relationnelle, leadership fonctionnel, capacité à influencer sans autorité hiérarchique o Rigueur, structuration, sens des priorités, forte autonomie o Intérêt marqué pour les environnements multi-sites, retail/loisirs, scale-up o Excellente maîtrise des outils RH et SIRH (ATS, analytics, réseaux sociaux) Expérience o 7 à 10 ans en recrutement / talent acquisition dont une partie en environnement multiculturel ou multi-sites o Expérience en cabinet de recrutement / chasse appréciée o Expérience en Talent Management est un plus majeur Organes de gouvernance auxquels le Responsable du Recrutement participe o Comité Recrutement Groupe (pilotage mensuel) o Talents Committees / People Reviews o Comité de Direction élargi (participation sur les sujets talent) o Comité Culture & Valeurs (selon les dossiers) o Comité M&A / due diligences RH (selon opérations)

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Une structure médico-sociale située en Ile-de-France, spécialisée dans l'accompagnement d'enfants et d'adolescents, recherche un Orthophoniste pour renforcer son équipe pluridisciplinaire.Le poste est à pourvoir immédiatement, en CDI de préférence.Des CDD et un temps partiel sont également

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?.Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray

Commune de 33 266 habitants de l?Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre d?Est Ensemble, la Ville de Romainville met en ?uvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collec

Vous êtes « « orthophoniste», un poste dans ce grade est à pourvoir à compter de février 2026 dans le service des pathologies neurologiques acquises de l’enfant.Pôle SMRE des Hôpitaux Paris Est val de Marne (94410) - Chef de P&

L?IEM La Croix Faubin est un établissement spécialisé dans l?accueil de 60 jeunes de 5 à 20 ans en situation de handicap moteur et polyhandicap.L?accompagnement des jeunes se fait sur les dimensions: thérapeutique, éducative et pédagogique (pour les 5 à 16 ans).Les différentes rééducati

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L'établissement cherche à recruter un kinésithérapeute en temps plein pour ses services de SSR et d'USLD (CDI ou mutation).Vous rejoindrez une équipe de rééducateurs composée de kinés, d'

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Présentation de l’établissement.Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nor

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LA DIRECTION DES SPORTS RECRUTE Directeur des sports (f/h) Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Filière administrative &l

Créateur de bonheurs depuis 1950, le Club Med est le spécialiste mondial des vacances tout compris, dans un esprit résolument haut de gamme, convivial et multiculturel.Le Groupe compte plus de 70 villages de vacances et 20 000 collaborateurs dans le monde.Chaque année, le Club Med recrute près

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La ville DES PAVILLONS-SOUS-BOIS (93320) Commune dynamique et en pleine croissance de la Seine-Saint-Denis, est à la recherche d’un(e) Directeur Adjoint Education, Jeunesse et Sport chargé du pilotage stratégique du Service Public de la

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Situé au cœur d'un quartier calme du nord-est parisien, cet établissement privé de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge en rééducation polyvalente, en gériatrie ou en soins continus.La structure, appartenant à un groupe reconnu dans le s

ONE WORLD,STAR ALIANCE et SKY TEAM.Compagnie qui recrute régulièrement par l'intermédiaire des Agences d'intérim de ROISSY C/D/G et ORLY.Formation qualifiante avec accompagnement professionnel.L’agent d'accompagnement pour passager à mobilité réduite ou handicapé doit avoir des qualités d

Collaboration libérale - Centre de Santé Pluridisciplinaire - 11ème arrondissement de Paris.Localisation idéale, en plein coeur de Paris, dans un quartier jeune et dynamique.Diplôme de Docteur en médecine, spécialité.Conseil de l'Ordre des Médecins.

Educateur spécialisé au Centre Maternel les Marronniers (h/f) Votre rôle sera d’accompagner d’un point de vue socio-éducatif des mères, les soutenir à la relation avec leur enfant

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une chaîne de restauration française, une ou un Responsable de salle en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Ba

Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.GESTIONNAIRE DU PATRIMOINE BÂTI (H/F) (Cat B) Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, service Patrimoine B&a

Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice).Pôle Paris Centre psychiatrie adulte sur l’unité Rosa Parks.Educateur H/F- site HSM - pôle Paris Centre - Unité Rosa Parks.Définition du poste ou à défaut fiche m

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L’Ingénieur(e) Infrastructures Réseaux réalise les opérations d’enfouissement des réseaux en qualité de maître d’ouvrage public, sous la responsabilité de l’Adjoint au Direc

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Cette clinique dentaire dispose de 5 fauteuils, d'un bloc opératoire et de 2 salles dédiées à l'orthodontie.L'équipe compte actuellement 6 praticiens avec deux recrutements en cours, et bénéficie d'une forte activité avec des plannings déjà complets jusqu'au mois de novembre.Implantée à

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EIC est le leader du placement de stagiaires internationaux au Canada.Notre mission est d’accompagner les étudiants internationaux afin de leur offrir une expérience de stage enrichissante en Amérique du Nord dans des conditions optimales !.Pourquoi choisir Experience Internship Canada ?.Plus d

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De nombreux avantages Récréa (accès gratuit aux espaces aquatique pour conjoint et enfants, fitness et bien-être de tous nos centres, accès à toutes les prestations du CSE…).

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Meent accompagne un grand groupe international (présent dans 15 pays, près de 4 milliards d’euros de chiffre d’affaires) et son département Sport & Events en recrutant son/sa futur(e) Responsable de Développement en CDI.Prêt(e) à rejoindre un projet ambitieux en plein développement au sei