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Rejoignez la Ville de Bobigny en tant que Chef.fe de Projet Architecte ! Vous avez une expertise en gestion de projets d’architecture et souhaitez participer à des projets ambitieux au service de la collectivité ? La Ville de Bobigny recrute un.e Chef.fe de Projet Architecte pour piloter et coordonner des opérations d’envergure, dans un environnement dynamique et stimulant. Sous la responsabilité de la direction, vous serez chargé.e de piloter l’ensemble des opérations, de la phase pré-opérationnelle à la réception des travaux, en garantissant leur succès tout au long de leur réalisation. Vos principales missions incluront : • Coordination et pilotage des études pré-opérationnelles (diagnostics, faisabilité, programmation)., • Proposition de montages opérationnels et réalisation des études de maîtrise d’oeuvre en interne ou pilotage des études externes., • Garantir la qualité de la conception et la réalisation des travaux, en respectant le programme initial et les contraintes techniques et financières., • Suivi administratif et financier des opérations, dans le respect des procédures., • Réception des travaux, levée des réserves et suivi jusqu’à l’année de parfait achèvement., • Suivi des garanties, gestion des sinistres, et coordination des différents intervenants internes et externes., • Participation à l’amélioration de la connaissance du patrimoine et à l’élaboration des schémas directeurs et des plans pluriannuels d’investissements. Profil : • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et les logiciels spécialisés comme MS Project, AutoCad (Revit souhaité)., • Vous avez une bonne connaissance des marchés publics, de la loi MOP, des CCAG Travaux et de la réglementation incendie et accessibilité., • Vous possédez des compétences techniques en architecture et construction (tout corps d’état) et êtes capable de coordonner plusieurs partenaires., • Vous êtes ___, organisé.e, avec une forte capacité d’écoute et un excellent relationnel., • Vous êtes animé.e par l’esprit de synthèse, l’esprit d’initiative, et le sens du service public.

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir ! Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention. À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable. La Direction des Affaires Juridiques de Bobigny assure le conseil et l’accompagnement juridique de la municipalité dans tous ses domaines d’activité. Elle intervient sur la rédaction et la validation des actes administratifs, la gestion des contentieux, et la conformité des décisions prises par la ville avec la législation en vigueur. Son rôle est de garantir la sécurité juridique des actions municipales, d’assurer la défense des intérêts de la commune, et d’apporter un soutien constant aux services dans leurs démarches quotidiennes. Missions : Pilotage stratégique des achats et de la commande publique : • Proposer et mettre en œuvre la politique d'achats de la collectivité (ex : SPASER), • Piloter l'élaboration et l'amélioration des procédures et référentiels internes (guides, modèles, etc.) et veiller à leur application, • Animer la commission d’appel d’offres et, selon l’activité du service, prendre en charge la rédaction, la passation et l’exécution des contrats Appui à la stratégie logistique de la Ville : • Recenser les besoins de la collectivité pour anticiper les achats, • Piloter l'achat des fournitures courantes et d'équipements des services, • Superviser la politique de gestion des services généraux et de la logistique Management d’équipement et coordination des pôles : • Exercer la coordination des deux pôles (commande publique et moyens généraux) en veillant à la sécurité juridique et à l'efficacité des achats, • Encadrer les équipes et accompagner leur montée en compétence, • Assurer une organisation de travail fluide, efficace et collaborative Profil : • Solide maîtrise des finances publiques locales : instruction M14/M57, comptabilité publique, marchés et emprunts., • Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de leur fonctionnement., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels financiers., • Expérience confirmée en management d’équipe et en coordination de projets transversaux., • Qualités relationnelles, sens du dialogue et capacité à travailler en transversalité., • Autonomie, rigueur, esprit d’initiative et sens de l'organisation., • Respect de la confidentialité et engagement envers les valeurs du service public.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ANRU ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de la Direction de la Gestion Locative, le-a Chef-fe du service recouvrement a pour mission d’encadrer l’équipe de chargé-e de recouvrement ; de contribuer au développement et au déploiement de la stratégie et politique contentieuse au sein de l’entreprise (politique de l’impayé, du recouvrement forcé, de la prévention des expulsions et des locataires partis). À ce titre, vous aurez pour missions : Encadrer et manager l’équipe du recouvrement (20 collaborateurs) : • Assurer le développement des compétences de votre équipe (recrutement, intégration, évaluation …), • Garantir un encadrement et un appui à son équipe, • Garantir la motivation des collaborateurs et leur adhésion aux objectifs du service Gérer et organiser l’activité : • Mettre en œuvre l'organisation permettant le recouvrement du stock des impayés des locataires présents et partis, • Impulser la réflexion sur l’évolution de l’activité et accompagnez le suivi des objectifs du Service dans la gestion du recouvrement, du contentieux et des locataires partis, • Mettre en place les indicateurs de gestion et outils de pilotage de votre service (tableaux de bord…) et en assurez le Reporting à votre N+1, • Animer le réseau interne : vous collaborez étroitement avec les services de l’accompagnement social, le Centre de relation locataires et les Agences de proximité, • Veiller à la réactivité, à la qualité de service, au respect des procédures et des fonctionnements internes., • Représenter Seine Saint-Denis Habitat auprès des divers partenaires extérieurs : commissaires de justice, avocats, commissions de prévention des expulsions, réunions partenariales… Votre profil Titulaire d'un diplôme d'un master 2 en droit ou équivalent vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire dans le logement social. Organisé/e et réactif/ve, vous savez vous savez vous adapter aux différentes situations de travail. Vous êtes reconnu/e pour vos qualités managériales et votre capacité à accompagner vos équipes dans leur montée en compétences. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise sur site Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse ? Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Présentation du centre polyvalent de santé : La ville de Bobigny assure le fonctionnement d’un grand centre de santé polyvalent et propose une offre de soins complémentaire et diversifiée : médicale (médecine générale, spécialistes, imagerie médicale), dentaire et paramédicale (soins infirmiers, psychologie, pédicure/podologie, diététique, orthoptie…) Le Centre Polyvalent Aimé Césaire, une structure sanitaire de proximité, qui dispense des soins de premiers recours ouvert à toutes et tous (55.000 consultations pour plus de 17.000 patients par an). La direction de la santé, compte dans le même bâtiment une antenne de PMI et un Pôle de prévention et accès aux soins. Missions : Le médecin généraliste assure au sein du CPS des consultations de médecine générale et peut-être amené à participer aux actions de prévention qui se déroulent dans et hors CPS, dans le cadre des orientations santé définies par la ville de Bobigny et en relation avec le Contrat Local Santé. Le centre de santé a le statut de médecin traitant pour la CPAM et les médecins travaille sur un dossier médical partagé. Participation aux instances de coordination du CPS, réunion de service • Possibilité de consultations en PMI Profil : Diplôme d’état de médecin généraliste Inscription au Conseil National de l’ordre des Médecins Licence de remplacement Diplômé, inscrit à l’Ordre des médecins et Licence de remplacement Connaissances en santé publique appréciée Qualités relationnelles Sens du travail en équipe Avantages du poste : CDD ou vacations sont possibles Assurance professionnelle Aucun frais d’intermédiation pour le praticien Quotité horaire variable selon disponibilités du médecin, sur amplitude horaire possible large : du lundi au vendredi de 8h30 à 19h, samedi de 8h30 à 12h Planning rempli garanti Secteur 1 tiers payant Avantages du CPS : Emplacement à proximité des transports en commun Qualité du bâtiment sur 4 niveaux Environnement d’excellence avec matériel haute technologie Équipe administrative dédiée à la validation des prises en charge

Devenez notre prochain Gestionnaire Paie ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché à la Responsable du service paie, vous intégrez une équipe de 8 personnes. Vous serez responsable de la gestion de la paie pour environ 500 collaborateurs répartis sur plusieurs établissements. • Établir la paie dans un environnement multi-conventions (saisie des variables, traitement des IJSS, entrées/sorties),, • Assurer la cohérence entre la paie et les éléments remontant des plannings des salariés,, • Contrôler des bulletins de paie,, • Elaborer les soldes de tout compte,, • Traiter les arrêts de travail : déclaration des arrêts via la DSN évènementielle, établissement des dossiers prévoyances,, • Créer et suivre des tableaux de bord paie. Profil • Vous êtes diplômé d'un Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines, • Vous justifiez à minima d'une première expérience réussie en gestion de la paie, • Vous maîtrisez Excel impérativement (TCD, RECHERCHE V...), la connaissance de SAGE Paie est un atout, • Vous êtes reconnu pour votre rigueur, fiabilité, sens de l'organisation et votre esprit d'équipe, • Vous savez faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité et vous aimez travailler dans un environnement dynamique, tout en maîtrisant les règles de paie. · Une équipe bienveillante, engagée et collaborative · Des missions variées dans un contexte multisites et multi-conventions, propices à l'apprentissage et à l'évolution ! Informations complémentaires • Rémunération : selon profil, entre 32000€ et 38000€ brut annuel, • Carte tickets restaurant, • Mutuelle attrayante, • Participation aux bénéfices, • Accès au CSE, • Indemnités kilométriques

Nous recrutons pour notre client, dans le cadre de son recrutement, un/e Responsable recrutement et marque employeur H/F. À ce titre, vous pilotez la stratégie d’attractivité et de recrutement pour l’ensemble des métiers de l’entreprise, avec une priorité donnée aux profils opérationnels et fonctions support des métiers de l’accueil et du service. Vous structurez les campagnes de recrutement, développez la marque employeur et accompagnez les managers dans la sélection des talents, dans un environnement exigeant, multisites et réglementé. Vos responsabilités : • Stratégie et pilotage du recrutement : o Définir, structurer et mettre en œuvre les campagnes de recrutement (CDI, CDD, alternance, stage) pour des métiers techniques, opérationnels et supports liés aux activités de l’entreprise. o Cadrer les besoins avec les opérationnels et managers o Piloter les délais, volumes, budgets et indicateurs de performance. • Sourcing et viviers : o Élaborer une stratégie de sourcing ciblée sur les bassins d’emploi proches . o Animer et entretenir des viviers de candidats qualifiés et immédiatement mobilisables. • Marque employeur et communication RH : o Valoriser l’image de l’entreprise auprès des talents du secteur: stratégie éditoriale, campagnes digitales, présence sur les salons emploi spécialisés. o Développer des contenus de communication RH (témoignages métiers, vidéos, articles, présentations) adaptés à nos enjeux de recrutement. • Accompagnement des managers : o Former et accompagner les équipes managériales dans les entretiens, l’évaluation des candidatures et les bonnes pratiques RH. o Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et d’intégration. • Suivi et reporting : o Mettre en place des outils de suivi qualitatif et quantitatif (KPI recrutement, délais de recrutement, taux de transformation, taux de satisfaction…). o Fournir des reportings réguliers à la Direction RH. Profil recherché : • Expérience significative (7 ans minimum) en recrutement ou talent acquisition, • Maîtrise avérée des outils ATS et des techniques de sourcing., • Solide culture RH, rigueur organisationnelle, sens du service client interne., • Capacité à évoluer dans un environnement réglementé, rythmé et exigeant. Langues & outils : • Français courant, anglais professionnel exigé., • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, CVthèques, outils de communication RH, suite Office.

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La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Assistant(e) Gestion & Management.

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Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

Nous sommes le Campanile Roissy Aéroport, un hôtel convivial et moderne situé à proximité de l'aéroport de Roissy-Charles de Gaulle, offrant un accueil chaleureux et des services de qualité à nos clients.Nous nous efforçons de garantir une expérience mémorable à nos visiteurs, qu'ils soi

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En coordination avec l’ensemble de l’équipe :.Prendre et passer des consignes avant et après le service.Répondre aux demandes des clients liées à la réception ou à la conciergerie selon les procédures d’accueil d’hospitalité et les standards du groupe : check-in, check-out, facturat

Son travail consiste à mettre à jour et à contrôler les comptes des différents services ainsi que d’établir un rapport de l’activité du jour.Il/Elle contribue à l’expérience client.Contrôler en début de service le nombre de chambres restantes afin de déterminer s’il y aura des d�

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