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SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

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Notre client acteur de l'aéronautique recherche un Mécanicien aéronautique H/F, rattaché(e) au chef d'équipes Roues et Freins vous aurez pour principales missions d'assurer la maintenance curative, corrective et préventive sur les roues et les freins de tous types d'aéronefs, mais également sur de futures lignes de produits développés. Vos principales missions : • Prendre connaissance et comprendre le fonctionnement des équipements, des mesures et consignes de sécurité et hygiène,, • Assurer les interventions demandées dans la documentation technique,, • Contrôler, tester et diagnostiquer l'état et le réglage des divers équipements,, • Rédiger les rapports d'expertise,, • Remettre en état et régler les équipements, composants ou systèmes réparés pour permettre leur remise en service De formation BEP, CAP, BAC Pro, BTS mécanique • Plus d'un an d'expérience en mécanique et/ou hydraulique, • Capacité à lire la documentation technique et les plans, • Anglais lu et écrit technique requis, • Lecture Docs techniques et plans, • Autonome, rigoureux, • Sens du travail en équipe, • Capacité à gérer les imprévus et les urgences sur le poste de travail, • Une expérience dans le secteur aéronautique serait un vrai plus

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l’aéroport de Roissy CDG, recrute pour son unité de catering un Technicien Supérieur Ressources Humaines H/F. Assurer, de façon autonome, des opérations liées à la réalisation des suivis administratifs de la gestion du personnel et des différentes opérations liées à l’interface paie. Vos missions : • Effectuer les opérations administratives de traitement des absences et le suivi des dossiers Maladie Professionnelle/Accident du travail/Accident de trajet : Déclarer les absences des salariés auprès de l’administration ; Saisir dans les systèmes d’informations tous les éléments de suivi des dossiers Effectuer les attestations de salaire • Mettre en œuvre les opérations de gestion des temps et préparer les éléments variables de paie : Procéder à la saisie des temps en veillant au respect des contraintes légales et organisationnelles ; Réaliser les opérations utiles à la mise à disposition des éléments variables de paie en fonction des calendriers établis. Rédiger et mettre en page des courriers/des documents de travail, les faire suivre et les ranger ; Effectuer les classements et mises en archivage de courriers/de documents de travail ; Procéder au classement documentaire physique et informatique. Déclencher les actions nécessaires en fonction d’un cahier des charges ou d’une demande. Contrôler les contrats et procéder au suivi administratif ; Traiter les données dans les systèmes d’information mis à disposition • Gestion de la mutuelle Votre profil : Titulaire d'un BAC+2 RH ou d'une certification professionnelle équivalente ou d'une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans une fonction équivalente. Compétences attendues: -Maitrise des règles/procédures de gestion administrative -Maitrise des outils bureautiques et logiciels internes (Chronogestor, Pilott, Acciline, …) -Rigueur / Méthode -Organisation / Gestion des priorités -Précision / Fiabilité -Confidentialité / Discrétion -Autonomie / Capacité d’adaptation -Aisance relationnelle / Communication -Travail d’équipe

Description de l'entreprise A.R.CO. est une entrepris du bâtiment e située à Drancy, en Île-de-France. Avec un engagement envers l'efficacité et la qualité, A.R.CO. offre un environnement professionnel stimulant et structuré. L'entreprise valorise le respect, l'esprit d'équipe et le développement professionnel de ses collaborateurs. Description du poste A.R.CO. recherche un.e Standardiste - Responsable de la planification pour renforcer son équipe. À ce poste à temps plein, vous serez chargé.e de gérer les appels et les communications tout en coordonnant efficacement la planification et l'exécution des activités de l'entreprise. Vos responsabilités incluront l'organisation des plannings, la gestion des priorités et l'assurance du bon déroulement des opérations quotidiennes. Ce poste est basé sur site à Drancy, Île-de-France. Qualifications • Compétences en planification : Expérience en planification de la demande, planification des opérations et élaboration de plannings divers., • Compétences analytiques : Capacité à analyser des données et à développer des solutions pratiques et efficaces., • Compétences en planification d'entreprise et de production : Maîtrise des processus intégrés pour optimiser les ressources et le flux de travail., • La maîtrise de logiciels de gestion et outils de planification avancés est un atout. Une bonne communication et une forte capacité organisationnelle sont également indispensables.

Fort de plus de 40 ans d’expérience, inmac wstore accompagne les entreprises dans leur transformation digitale, de la TPE aux grands groupes, en associant sa maîtrise du delivery client (proximité, réactivité, offre produit, logistique, atelier) à l'accompagnement technologique. Avec 510 collaborateurs, dont une force de vente de 220 commerciaux et 50 spécialistes IT, inmac wstore est tourné vers l’excellence. Notre point fort ? Nous nous appuyons sur des valeurs simples et essentielles : des valeurs humaines, un service irréprochable et un accompagnement par des spécialistes expérimentés. Depuis septembre 2018, inmac wstore fait partie du groupe Bechtle AG. Inmac wstore a réalisé un CA de 476 M€ en 2024. Envie de contribuer activement à transformer le numérique de demain ? Bienvenue chez inmac wstore. Inmac wstore recherche son/sa prochain(e) Directeur-trice Marketing . Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur les activités marketing suivantes : gestion des marques et prestataires, réalisation des objectifs MDF , gestion des bases clients et produits. À ce titre, vous supervisez l’ensemble de l’équipe marketing et communication et des équipes base de données clients et produits. 🎯 Nous vous confions les missions suivantes : • Vous êtes responsable de la stratégie marketing et de la mise en place des actions opérationnelles., • Vous gérez les relations avec les partenaires (constructeurs, éditeurs et prestataires) pour optimiser le développement du business et la rentabilité de l’entreprise au travers des programmes partenaires., • Vous avez la responsabilité du budget MDF et de son reporting., • Vous fiabilisez les outils à disposition des différentes équipes marketing., • Vous maintenez la collaboration et l’animation entre l’équipe marketing et les équipes commerciales., • Membre du comité de direction, vous participez aux décisions et évolutions stratégiques de l’entreprise. PROFIL : De formation supérieure niveau Bac+4/5 spécialisé en Commerce ou Marketing, vous avez une expérience globale de plus 10 ans dans le management d'équipes en Marketing. Vous avez un niveau professionnel en anglais (niveau C1 minimum requis). Vous avez une expérience réussie dans le milieu IT avec une connaissance des différents marchés produits/solutions et des constructeurs/éditeurs leaders en France. Outre votre sens de l’analyse, vous faites preuve de fiabilité et de rigueur dans votre travail. Autonome et doté d’un très bon relationnel, vous êtes reconnu pour votre professionnalisme. 🎁Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’ici, votre performance compte vraiment… et elle est récompensée. • 11 jours de RTT / an., • 2 jours de télétravail / semaine., • Des rencontres business passionnantes avec nos partenaires., • Incentives régulières atteignables et motivants., • Participations aux nombreux événements partenaires., • Parcours de formation complet pour booster votre carrière., • Grand parking réservé aux employés, avec des bornes électriques. 🔆 Votre contrat • CDI à pourvoir dès que possible, • Rémunération globale comprenant un fixe et un variable (selon profil et expérience), • Prime de participation, • CSE, • Dispositif CET, • Une mutuelle avec une couverture santé et prévoyance premium, • Restaurant inter-entreprises (RIE), • Localisation : Roissy-en-France (95) Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et écrivez votre success story avec nous ! #BeYourBestWithBechtle Toutes nos annonces sont destinées à chaque personne se sentant en accord avec le profil recherché. Nous saurons également vous accompagner si vous bénéficiez d'une RQTH, sentez-vous libre de nous parler des aménagements nécessaires à votre poste !

SOCIETE : Norba est spécialisée dans la réalisation de chantiers de menuiseries intérieures et extérieures. Filiale du groupe AT PARTNER, nous bénéficions de la synergie d'un groupe qui fédère des marques connues AMCC, AMGO, CLOSY, NORBA MENUISERIE auprès des professionnels, et autour de valeurs communes que sont le professionnalisme, la satisfaction du client et le respect des collaborateurs. Avec 7 unités de production en Europe et près de 600 collaborateurs, le groupe réalise un chiffre d’affaires de 150 millions d’euros. MISSIONS : Sous la responsabilité d'un conducteur de travaux expérimenté, vous aurez pour principales missions de : -Assurer le suivi des chantiers et veiller à leur bon déroulement dans le respect des délais, des coûts et de la qualité. -Coordonner les équipes et les sous-traitants présents sur le chantier. -Participer à la préparation des chantiers. -Elaboration de dossiers techniques et plannings d'exécution. -Gérer les approvisionnements et les besoins matériels. -Assurer la conformité des travaux avec les normes et la réglementation en vigueur. -Garantir la sécurité sur les chantiers et veiller à l’application des protocoles de sécurité. PROFIL : Vous préparez un diplôme Bac+3/+5 dans le domaine du bâtiment. Qualités pour réussir dans les missions : • dynamique, • rigoureux(se), • un bon sens de l’organisation, • une bonne capacité à communiquer. Rejoindre NORBA c'est intégrer une équipe dynamique et passionnée, dans un environnement de travail stimulant. Nous vous offrirons l'opportunité de développer vos compétences sur des projets variés et d'acquérir une expérience concrète dans le domaine de la conduite de travaux.

🎭✂️ Nous recrutons : Tapissier(e) d’ameublement – Confection textile / rideaux de scène (H/F) 📍 Aulnay-sous-Bois 📄 CDI – Prise de poste dès que possible Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) tapissier(e) d’ameublement pour rejoindre notre atelier de confection. 👉 Vous interviendrez principalement sur la réalisation de rideaux de scène et d’éléments textiles sur mesure, avec des projets variés en scénographie haut de gamme : spectacles, musées, parcs d’attractions, vitrines de luxe. ✂️ Vos missions • Confection de rideaux de scène (coupe, assemblage, finitions), • Travail sur des textiles techniques et de grande dimension, • Utilisation de machines à coudre triple entraînement, • Réalisation de tentures, assises et éléments sur mesure, • Pose occasionnelle sur site 👤 Votre profil • Expérience confirmée en confection textile (rideaux, spectacle ou équivalent), • Maîtrise de la couture industrielle, • Rigueur, précision et sens du détail, • À l’aise avec les grands formats, • Esprit d’équipe et autonomie 👉 Les compétences en tapisserie d’ameublement (assises, tenture…) sont un vrai plus 💼 Ce que nous offrons • Rémunération selon profil, • Tickets restaurant + 50 % transport, • 37h40/semaine + 5 RTT, • Atelier équipé & environnement professionnel, • Formation interne possible 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Projets variés dans la scénographie et le luxe, • Réalisations techniques et sur mesure, • Atelier à taille humaine, • Évolution possible selon votre implication 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV (et idéalement des photos de réalisations) à : 🔁 N’hésitez pas à partager !

Messer est un groupe industriel et un laboratoire pharmaceutique international d’origine allemande qui propose des solutions applicatives à ses clients à partir de gaz industriels et médicaux depuis 125 ans. Messer France est l’une des principales filiales du groupe Messer avec un chiffre d'affaires de près de 200 millions d'euros et plus de 420 collaborateurs. Nous comptons une dizaine d'agences commerciales auxquelles s'ajoutent plusieurs unités de production, de conditionnement et / ou de stockage ainsi qu’un important réseau de dépôts et de distributeurs. Nous souhaitons être un acteur agile et innovant sur le marché des gaz industriels et médicaux, fidéliser nos clients grâce à notre esprit entrepreneurial, grâce à une proximité privilégiée avec eux. Nous souhaitons être perçu comme une entreprise où il fait bon travailler dans un environnement agréable et sécurisé afin d'attirer les meilleurs talents et pérenniser leur carrière dans la société grâce à une culture d'entreprise solide, à l'engagement de nos collaborateurs et au développement de leurs compétences. Rejoignez une entreprise où les collaborateurs trouvent du sens et s’épanouissent pleinement : 82 % d’entre eux recommandent Messer France à leur entourage comme un lieu où il fait bon travailler (enquête Great Place To Work 2025). Dans le cadre d’un renforcement d’équipe, nous recherchons un(e) Dispatcheur/Dispatcheuse (H/F) basé(e) à Mitry- Mory. MISSIONS : • Organiser les tournées de livraison en lien avec les transporteurs et les équipes internes (production et sourcing), • Participer à la définition du besoin logistique sur votre périmètre et être garant de la bonne application des standards Messer, en lien avec la Direction nationale logistique., • Optimiser les prestations de transport (sous-traitance) sur votre périmètre (suivi des coûts, respect des programmes de tournées…) afin de suivre et de respecter les budgets logistiques., • Assurer le suivi de la disponibilité du parc de véhicules de transport, en lien avec le transporteur., • En lien avec le service « Commercial », anticiper le besoin client d’un point de vue de la disponibilité des produits et des spécificités logistiques., • Valider les quantités livrées et le suivi documentaire associé., • Participer à la continuité de service et en gérant les urgences en participant à l’astreinte. Vous serez un acteur clé dans l’optimisation et la maîtrise des coûts liés au transport des produits dont vous aurez la charge. Ce poste basé à Mitry-Mory est d’envergure nationale avec des enjeux forts pour l’entreprise. Ce poste s’adresse à un/une candidat(e) expérimenté(e), de formation logistique et justifiant une expérience réussie d’au moins 5 années sur un poste similaire (parfaite connaissance des opérations de transport de matières dangereuses, maîtrise des coûts, préparation de tournées, …). Vous êtes curieux, orienté(e) clients, à l’aise avec les systèmes informatiques (logiciels de préparation de tournées) afin de piloter finement votre activité. Une connaissance du milieu des gaz industriels et la maîtrise de l’anglais seraient un plus. Nous offrons des conditions de rémunération compétitives avec une rémunération fixe sur 13 mois. A cela s’ajoute une prime sur objectifs annuels. La rémunération annuelle brute pour ce poste se situe dans une fourchette de 35 000 euros à 37 000 euros brut pouvant varier selon le parcours professionnel, les compétences techniques et le niveau d’autonomie. Nous disposons également d’un accord d’intéressement abondé et d’un accord de participation. Nous avons souscrit pour nos collaborateurs des contrats de retraite supplémentaire, de prévoyance et frais de santé de frais médicaux Par ailleurs, nous vous aidons à maintenir un équilibre entre vos heures de travail et votre vie personnelle et nous nous engageons à assurer votre formation par le biais d'un apprentissage formel et informel. Pour postuler, merci d’adresser CV et lettre de motivation à

La Compagnie aérienne ASL AIRLINES France (350 salariés), héritière de l’Aéropostale, filiale française du Groupe ASL, acteur international majeur dans le transport aérien de Fret, propose au sein de son service Ressources Humaines un stage à un(e) élève avocat(e), ou en Master 2, spécialisé(e) en droit social, d’une durée de 6 mois. Nous proposons une expérience rare dans un milieu complexe, atypique et passionnant. Vous participerez, notamment, à la gestion des relations individuelles (droit disciplinaire, contrats de travail…) et collectives (réunion des IRP, rédaction des accords collectifs, etc.) de travail. Vous viendrez également en support de l’équipe RH sur l’ensemble des aspects administratifs. Vous contribuerez à la gestion des éventuels contentieux et assisterez aux audiences (CPH) qui interviendraient lors de votre stage. Les sujets qui vous seront confiés vous conduiront à traiter les problématiques de plusieurs sociétés différentes appartenant au Groupe ASL. Le stage s’effectuera au siège de la Compagnie situé Zone Cargo 9, à Roissy CDG. Compte tenu de la localisation géographique, permis B et véhicule personnel fortement conseillé (ou RER et bus). Pas de déplacements. Nous ne recherchons pas que des compétences techniques en droit, nous attendons également de notre futur(e) stagiaire : • Une motivation (certaine), • Une curiosité (saine), • Un bon degré d’inventivité, • Une grande autonomie, • Et surtout, un sens de l’humour développé.

Seine Saint Denis Habitat recrute un Responsable de site H/F pour son agence de Dugny. Vous animez l’activité et garantissez la réalisation des objectifs de qualité de service sur votre site (1000 à 1500 logements). A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Vous portez la responsabilité des délais de vacances sur votre patrimoine. Vous vous reconnaissez dans ce profil ?! Rejoignez une entreprise dynamique, aux multiples opportunités et en développement constant. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute annuelle entre 38 et 45ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Description de l'entreprise Sarl Miss Star Mode est une entreprise spécialisée dans le secteur des ventes au détail, offrant une grande variété de produits de mode et d'accessoires tendance. Située à Villemomble, elle vise à fournir une expérience client exceptionnelle grâce à une équipe dédiée et passionnée. L'entreprise valorise l'innovation, la satisfaction client et l'esprit d'équipe. Rejoindre Sarl Miss Star Mode, c'est intégrer un environnement où votre engagement fera la différence. Description du poste Nous recherchons un.e professionnel.le des ventes au détail pour intégrer notre équipe en tant que conseiller.ère de vente. Ce poste à temps plein implique de conseiller et d'accompagner les client.e.s, d'assurer la mise en avant des produits et de participer à la gestion des activités journalières du magasin. Vous contribuerez également à la fidélisation des client.e.s par un service de qualité. Ce poste est hybride, avec un travail principalement basé à Villemomble, mais avec une certaine possibilité de travail à distance. Qualifications • Compétences interpersonnelles et communication : Excellentes aptitudes de communication, capacité à écouter activement et à établir des relations solides avec les client.e.s et les collègues., • Ventes au détail et service client : Expérience en ventes, capacité à comprendre et répondre aux besoins des client.e.s tout en offrant un service remarquable., • Connaissance des produits : Connaissance des tendances de la mode et capacité à conseiller les client.e.s sur les produits adaptés à leurs besoins., • Qualités additionnelles souhaitées : Organisation, gestion du temps et capacité à travailler dans un environnement dynamique. Une expérience dans l'utilisation d'outils de point de vente sera un atout.

Au sein du département Finance de la société Extime Duty Free Paris (EDFP) (environ 120 boutiques dans les Aéroports de Paris : Roissy & Orly ; 2 000 salariés et ~860 M€ de CA en 2025), vous avez la responsabilité du suivi de la masse salariale. Vous êtes rattachés au Directeur Financier. Dans un contexte de forte variabilité d’activité (flux passagers, saisonnalité, contraintes opérationnelles), la masse salariale constitue un levier majeur de performance. Le poste a pour objectif de fiabiliser le pilotage financier de la masse salariale tout en améliorant la lisibilité des arbitrages opérationnels auprès du management sur l’ensemble du périmètre EDFP. Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur administratif et financier, et de façon fonctionnelle au Directeur administratif et financier adjoint, vos principales missions sont notamment la valorisation de la masse salariale dans le cadre du budget, puis le suivi tout au long de l’année, notamment à travers des clôtures mensuelles en comparant et analysant le réel versus Budget / estimé. Le Contrôle de gestion sociale a un rôle de support actif auprès des autres directions de la société (Opérations, Marketing, Direction Clients, Secrétariat Général et Direction Générale) : vous êtes amenés à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions, en animant le suivi des charges de masse salariale réel / versus budget. Principales missions Lors des exercices d’estimé et de budget : • Mise à jour des salaires à projeter par catégorie de fonction, et mise à jour des charges patronales (salaires de base et politique de rémunération), • Valorisation de la masse salariale pour l’ensemble de la société (Points de vente, plateforme, logistique, structure locale) en lien avec les différents départements, notamment la Direction des Opérations, • Atterrissage mensuel des frais de personnel en passant les écritures de provisions liées à la masse salariale en lien avec la comptabilité, • Analyses des écarts de masse salariale versus estimé/budget en scindant les différents effets (effet volume, effet taux, …) avec une analyse par fonction (PDV, PTF, LL, SL), • Production du Reporting RH de la masse salariale et animation de ce reporting auprès des directions, notamment la Direction des Opérations (directeurs de zone), • Suivi de certaines charges liées à des avantages sociaux (uniformes), • Suivi de l’activité détaxe, • Suivi des Beauty consultants / hôtesses Contribution à l’évolution des outils de pilotage et des indicateurs de suivi de la masse salariale Interactions avec le contrôleur de gestion sociale rattaché à la Direction RH : par exemple, pour l’enveloppe de NAO ou la rationalisation des primes versées Profil Formation : Formation supérieure type Ecole de Commerce, Ecole d’ingénieur ou équivalent niveau Master 2. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum en contrôle de gestion dont une expérience en contrôle de gestion sociale, et de préférence avec une connaissance du secteur Retail. Compétences requises : • Proactif, écoute, bon communiquant, travail en équipe, esprit collaboratif auprès des cadres et dirigeants des autres services, assertif, • Rigueur et esprit d’analyse, esprit constructif, organisé, autonome, • Maitrise et compréhension de la masse salariale, • Maîtrise des processus de clôture mensuelle et de budget, • Maitrise avancée d’Excel, • A l’aise avec les systèmes d’information : système comptable, système de Business Intelligence, et système de reporting (Connaissances SAP, BW). La connaissance d’un système de paie type ADP GSI est un plus Conditions du contrat Type de contrat : CDI – temps plein Rémunération selon profil (base fixe sur 13 mois + bonus sur objectifs) Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy avec la possibilité de 2 jours de télétravail par semaine

Description 🚀 Rejoignez l’aventure numérique avec Bechtle France ! Avec plus de 40 ans d’expertise, Bechtle s’impose comme une référence incontournable des services numériques et de la distribution IT. Leader en Europe et n°1 en Allemagne, le groupe rassemble plus de 16 000 talents présents dans 14 pays, tous animés par une même ambition : accompagner les entreprises dans chaque étape de leur transformation digitale — cybersécurité, cloud, infrastructures hybrides, modern workplace, IA, data, réseaux, hardware… et bien plus encore. Cette dynamique européenne s’incarne pleinement en France, où le groupe réunit 1 100 collaborateurs au sein de 6 entités complémentaires : Bechtle, Bechtle Comsoft, Inmac Wstore, Apixit, NMS/Orsenna et Bechtle Management. Ensemble, ils accompagnent plus de 40 000 clients, de la PME aux grands groupes, dans leurs projets IT les plus stratégiques. Au sein du groupe Bechtle, nous croyons profondément en la force du collectif autant qu’en la richesse des talents individuels. Diversité, collaboration et performance sont les moteurs de notre succès. Ici, vous évoluez dans un environnement où la liberté d’action et la confiance priment, où vos idées prennent vie et où chaque défi devient une opportunité de progression grâce à des projets ambitieux et des parcours de formation continue. Véritable colonne vertébrale du groupe en France, rejoignez les équipes de Bechtle Management qui rassemblent les fonctions stratégiques et garantissent la cohérence, la performance et le développement de l’ensemble des entités. Finance, RH, juridique, recouvrement, ADM… nos équipes œuvrent au quotidien pour offrir un cadre agile, solide et innovant à tous les collaborateurs. Ici, nous partageons une vision commune : créer un environnement de travail où l’excellence opérationnelle soutient la croissance durable et l’ambition collective. Envie de contribuer activement à transformer le numérique de demain ? Bienvenue chez Bechtle. Missions Vos missions Importer, vérifier et intégrer les variables directement dans SAP HCM. Piloter la paie de A à Z : préparation, contrôle, bulletins, validation. Assurer les DSN : mensuelles, événementielles, annuelles. Gérer absences, IJSS, arrêts maladie, AT/MP, avantages en nature. Veiller à la conformité légale et conventionnelle. Participer aux tests et évolutions SAP HCM avec l’équipe dédiée. Contribuer à l’amélioration continue des process paie. Profil Profil recherché Minimum 4 ans d’expérience, idéalement en cabinet ou en environnement multi-sociétés. Rigueur, curiosité et sens du détail. Esprit collaboratif, vous aimez travailler avec les équipes et les interlocuteurs de la paie. Maîtrise de SAP HCM et Excel.. 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’ici, votre performance compte vraiment… et elle est récompensée. 13 jours de RTT / an 2 jours de télétravail / semaine (selon autonomie) Un accès illimité à de nombreuses salles de sport avec WellPass de gymlib CDI à pourvoir dès que possible Rémunération annuelle : 42 000 € à 45 000 € Prime de participation significative Dispositif PERECOL Une mutuelle avec une couverture santé et prévoyance premium Carte restaurant Edenred 11€ Localisation: Roissy Base hebdomadaire de 37,5H Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et écrivez votre success story avec nous ! #BeYourBestWithBechtle Toutes nos annonces sont destinées à chaque personne se sentant en accord avec le profil recherché. Nous saurons également vous accompagner si vous bénéficiez d'une RQTH, sentez-vous libre de nous parler des aménagements nécessaires à votre poste !

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client est un acteur de référence des services financiers et assurantiels liés à la mobilité, accompagnant depuis plusieurs décennies un grand groupe industriel international et son réseau de distribution en France. Il poursuit le développement de solutions innovantes au service des particuliers et des professionnels. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un Product Manager Assurance H/F, rattaché à la Direction Marketing. Ce que vous ferez Vous pilotez et développez une gamme complète de produits d’assurance, de leur conception à leur mise en marché, en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes. Vos principales missions : • Piloter la gamme de produits d’assurance (assurance emprunteur, perte pécuniaire, extensions de garantie…) à destination des clients particuliers et professionnels, • Définir et suivre la tarification en collaboration avec les assureurs partenaires et les équipes controlling, • Paramétrer les nouveaux tarifs et produits dans les outils informatiques, et assurer les tests et recettes en cas d’évolution des systèmes, • Analyser l’activité, réaliser des benchmarks et assurer une veille marché pour proposer des évolutions ou de nouveaux produits, • Évaluer les impacts organisationnels, informatiques et contractuels des évolutions produits, • Rédiger les expressions de besoins IT, suivre les développements, piloter les mises en production, • Garantir la qualité des flux de données avec les assureurs et coordonner les actions correctives avec les équipes IT, • Réaliser les reportings récurrents ou ad hoc et analyser la performance économique des produits, • Gérer la relation contractuelle avec les assureurs et prestataires, en lien avec le juridique, et piloter les appels d’offres si nécessaire, • Être référent produit en interne et accompagner les différents départements sur leurs besoins Ce que nous recherchons • Formation Bac +5, idéalement en marketing, assurance ou gestion, • Expérience de 2 à 5 ans minimum en assurance, gestion de produits ou gestion de projets, • Bonne connaissance des produits d’assurance destinés aux particuliers et aux professionnels, • Appétence pour les environnements structurés, multi-acteurs et réglementés, • Aisance dans la gestion de projets transverses et le pilotage de prestataires, • Capacité d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et orientation client, • Anglais courant indispensable Pourquoi ce poste va vous plaire • Un rôle central et transverse, avec une vraie vision produit de bout en bout, • Un environnement de travail bienveillant, favorisant l’autonomie et la responsabilisation, • Des projets à fort enjeu business et organisationnel, • Une entreprise reconnue pour la qualité de son cadre de travail et ses engagements RH, • Une dimension internationale enrichissante Les infos clés • Poste : Product Manager Assurance H/F, • Contrat : CDI, • Poste basé à Goussainville, à proximité du RER Ligne D

Le Cabinet de recrutement Provence recherche pour son client, un acteur du secteur de l'environnement, un Technicien de maintenance itinérant H/F sur le secteur Sud Est (07. 26. 35. 73. 74. 13.84 34) Les missions En qualité de Technicien de maintenance itinérant, vous intervenez chez les clients pour assurer la maintenance préventive et curative de matériels de compaction de déchets à forte dimension électrotechnique. Votre activité se répartit de la manière suivante : 🔸 60 % Installation de machines • Installation et mise en service des équipements, • Interventions réalisées généralement en équipe ou en binôme, • Mobilisation de vos compétences en électricité, mécanique et électrotechnique pour garantir des installations fiables et conformes, • Diagnostic des pannes, • Dépannage sur site d’équipements en défaut Rattaché(e) au Responsable technique, vous bénéficiez d'un accompagnement à votre arrivée : • D’une formation aux process internes, • D’un accompagnement terrain par un technicien lors de votre intégration, • D’un soutien technique constant pour favoriser votre montée en compétences et votre autonomie progressive Vous serez 2 à 3 jours par semaine en découché. Profil recherché • Formation Bac +2 (idéale) en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent, • Solides compétences techniques en :, • Électrotechnique (compétence clé du poste), • Électricité, • Mécanique, • Hydraulique et pneumatique, • Rigueur et sens de l’organisation, • Autonomie dans le respect d’un cadre défini, • Sens des responsabilités, • Très bon relationnel client, écoute et aisance dans les échanges, • Goût pour le travail terrain et les environnements techniques Ce qui est proposé • Entreprise à taille humaine, avec un management de proximité, • Salaire sur 39H, • Primes diverses, • Véhicule de service, • Ordinateur et téléphone professionnels, • Perspectives d’évolution et de stabilité

Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,20 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2025. Sika France, 3ème filiale du groupe avec un CA de près de 700M€ en 2025, compte 1500 collaborateurs, 5 agences régionales, 3 centres de R&D, et un maillage industriel fort avec 12 usines sur le territoire national. Travailler chez Sika, c’est… • La priorité au client, • Le courage d’innover, • L’action dans une démarche de développement durable et d’intégrité, • La responsabilisation & le respect, • La gestion axée sur les résultats Le tout avec la volonté de persévérer et le plaisir du travail en commun. Pour que ces valeurs perdurent au sein de l'entreprise, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs tout en soutenant leur développement pour qu’ils deviennent de véritables atouts de la réussite de l'entreprise. C’est ce qui définit le Sika Spirit. Job Description Nous recherchons un Responsable Technico Commercial Sols Industriels H/F, sur les départements IDF et 28 en CDI. Rattaché(e) au Chef des Ventes et à notre site du Bourget, vous serez en charge de la commercialisation de produits et conseils techniques sur les départements IDF et 28. A ce titre, vous êtes chargé(e) de : -Visiter, animer, conseiller, former les clients de votre portefeuille et leur apporter le support technique nécessaire, notamment sur les technologies innovantes -Mener et optimiser les négociations commerciales avec pour objectif de réaliser le chiffre d'affaires fixé et de maintenir une croissance continue de nos parts de marché. -Analyser les résultats de votre portefeuille clients, élaborer et mettre en place les plans d’actions appropriés -Prospecter de nouveaux clients : entreprises du BTP et distributeurs. -Assurer la prescription auprès des bureaux d'études et maitres d'ouvrage. -Mobiliser les compétences et expertises internes pour le traitement des réclamations. -Assurer la veille marché et concurrence de votre secteur -Fournir un reporting de votre activité Qualifications Titulaire d'un Bac+2 minimum en Génie Civil ou Commerce, vous justifiez d'une expérience commerciale réussie en B2B dans le BTP. Vous vous démarquez par votre sens du relationnel développé et une grande autonomie. Orienté(e) clients, vous avez le sens du résultat et un bon esprit d'analyse. Départements : IDF + 28 Additional Information Avantages: • Véhicule de fonction, • Prime vacances, • Intéressement et abondement sur épargne salariale, • Prime sur objectif définie en fonction du poste, • Excellente mutuelle familiale, • RTT, • Comité Social et Economique, • Large offre de formations accessibles selon plan de développement des compétences, • Nombreuses possibilités de mobilité interne nationales et internationales au sein du groupe Nous offrons des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local et sur la portée et les responsabilités spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences requises pour le poste, du niveau d'études et/ou de formation. Nous nous engageons à appliquer des pratiques salariales justes et équitables, conformément aux lois et réglementations en vigueur. We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training. We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations.

✨ VOUS ÊTES ASV ET A LA RECHERCHE D'UN CDD ? REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE DE PASSIONNÉES ✨ (93) Suite à u n départ en congé maternité nous recrutons 🤰 📍 Où ? La Clini q ue Vétérinaire des 7 Iles, située à Montfermeil dans le 93 est à la recherche d’un(e) ASV dynamique et motivé(e) prêt(e) à faire la différence auprès de nos patients… et à grandir avec nous ! 🩺 Qui sommes-nous ? Nous som m es une clinique généraliste moderne et chaleureuse, avec une équipe dynamique de 5 vétérinaires et 6 ASV. Ici, chaque jour est une nouvelle occasion d’apprendre, de collaborer et de partager notre passion pour le bien-être animal. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Équipe m ents à la pointe : Radiographie numérique, échographie avancée, laboratoire, chirurgie, luminothérapie . • Ambia n ce conviviale : Une équipe soudée qui valorise l’entraide et l’humour (oui, même en salle de repos !). • Format i on continue : Votre carrière, vos ambitions. Nous vous aidons à les concrétiser avec des formations sur mesure. • Qualit é de vie : Travail en 4j/ semaine avec 1 samedi sur 2, pas de nuits et pas de dimanche en 35h. . Poste p olyvalent roulement entre Chenil, Chirurgie et Accueil • Salair e à la convention collective • Extras : Comité d’entreprise, chèques cadeaux, Team building organisé par l’entreprise (escape game, activited, restaurant, etc…) 💡 Votre profil : • Vous ê tes diplômé(e) échelon 5 ou expérimenté et prêt(e) à relever de nouveaux défis. • Vous r e cherchez un CDD • Vous ê t es passionné par les animaux et votre envie de faire partie d’une équipe soudée. . Vous ê t es disponibles dès à présent • Vous ê t es polyvalente et autonome tant à l’accueil, en chirurgie et au chenil. 🌟 Votre mission : • Accuei l lir et soigner nos petits patients avec compétence et bienveillance. . Assist e r les vétérinaires lors des consultations et interventions chirurgicales . Gestio n et entretien du matériel médicale . Consei l et ventes des produits vétérinaires • Apport e r vos idées et enrichir notre dynamique d’équipe. • Partic i per à la vie de la clinique dans une ambiance à la fois professionnelle et détendue. 📧 Comment postuler ?Envoyez-n ous votre CV et quelques lignes sur vous à . Si vous avez des questions ou souhaitez discuter, vous pouvez m’envoyer un message privé. Vous ête s curieux(se) ? Découvrez notre univers ici : Site inte rnet 🛜 : 📱: 💻 :

Seine Saint Denis Habitat recherche un Responsable du patrimoine arboré et ludique H-F, pour son service patrimoine au siège à Bobigny. Sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine, vous assurez les missions suivantes : -Gestion des marchés d'entretien espaces verts et des aires de jeux. -Conduite de travaux de création/rénovation des espaces verts du patrimoine arboré et des aires de jeux. -Orienter et coordonner la politique technique sur les espaces verts et les aires de jeux. -Proposer et piloter la politique globale d'entretien et d'amélioration des espaces verts et des aires de jeux en intégrant une dimension innovation et biodiversité. -Piloter, monter et lancer des marchés d'entretien espaces verts et des aires de jeux. -Recueil des besoins auprès des services utilisateurs et inventaire des équipements. -Rédaction des pièces écrites (CCTP, DPGF) en collaboration avec les services utilisateurs. -Lancement des Appels d'offres conformément aux Code de la commande publique, aux règles internes en collaboration avec le service Marché. -Analyse des offres et attribution des marchés. -Suivi des marchés avec les services utilisateurs et réalisation des bilans annuels. -Pilote les contrôles techniques annuels des aires de jeux. -Organise le référencement des aires de jeux, des surfaces et du patrimoine arboré de l'Office. -Assure l'aide à la décision et le reporting régulier auprès de son responsable. -Intervient en appui des services utilisateurs sur les problématiques d'espaces verts et d'aires de jeux et visite régulièrement les sites pour contrôler les prestations. -Elabore et suit des tableaux de bord. -Assure la veille technique et réglementaire. -Développe des partenariats externes. -Pilote le recueil des besoins de travaux ainsi que le suivi des opérations dans le cadre du Plan à Moyen Terme. -Assiste la DMO dans le pilotage des opérations avec interventions sur les espaces extérieurs. -Contribue au développement de la mobilité verte en proposant des aires de stationnement 2 roues dans les résidences. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute mensuelle entre 42 et 48ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

🎬 Notre entreprise : Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun. Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable. Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five. Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité. Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique. Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable. Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble. Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail. Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Responsable Produits F/H en CDD pour une durée de 6 mois minimum. En rejoignant la Direction de l’Offre, vous serez au cœur de la création et du développement de nos produits. De la conception à la mise sur le marché, vous contribuerez à l'évolution de nos collections. Votre créativité et votre expertise façonneront notre gamme de produits pour répondre aux tendances de consommation de nos clients. Les missions principales : 🎯 Vos missions : Réaliser le Développement Produit : • Suivi des ventes et des performances économiques des produits., • Réalisation d'études de marché approfondies et veille concurrentielle., • Analyse des retours consommateurs et de l'utilisation des produits., • Définition du cahier des charges et du packaging des produits., • Développement de produits alignés sur les objectifs de prix et de qualité., • Sécurisation de la propriété intellectuelle des produits., • Définition des critères de performance et organisation de tests., • Suivi du développement des produits en collaboration avec les services qualité, achat et design., • Suivi régulier de la satisfaction client pour déclencher des actions d'amélioration. Assurer une Mise en Marché Optimale des Produits : • Coordonner la création des supports et concept (services photo, merchandising), • Mise en avant des produits dans le showroom., • Garantie de la qualité et de l'exhaustivité des informations produit. 👉 Votre profil : • Diplômé(e) d’un bac +3/+ 5 en marketing / commerce ou équivalence, • Vous justifiez d’une première expérience d’au moins deux ans dans le développement produit alternance/stage compris., • Idéalement vous avez déjà travaillé dans le domaine de la décoration et de l’équipement de la maison., • Vous maîtrisez l’anglais, les outils bureautiques et avez un fort intérêt pour le développement produit., • Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre sens de l’innovation, votre rigueur et votre capacité d’analyse., • Vous êtes à l’écoute et avez le sens de l’observation des utilisateurs/consommateurs et une aisance relationnelle. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

Seine Saint-Denis habitat recrute un(e) assistant(e) d'agence H-F pour l'agence de BOBIGNY. Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, cet agent aura pour missions d’assurer l’accueil physique et téléphonique de l’agence ainsi que le secrétariat de l’agence. Activités principales : -Assurer le secrétariat technique de l’agence -Enregistrer les réclamations des locataires, -Enregistrer les attestations d’assurance transmises par les locataires dans IKOS et relancer les locataires le cas échéant -Enregistrer les courriers et les factures, -Suivre l’organisation logistique de l’agence Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute annuelle entre 22 et 25ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

🚨 ALERTE OPPORTUNITÉ ! 🚨 Rejoignez notre équipe dynamique en tant qu'Ingénieur(e) Validation Software Embarqué H/F au sein de CHELA+ ! 🌍 Découvrez l'Univers de CHELA+ Fondée en 1997, CHELA+ est bien plus qu'une entreprise. C'est une communauté de passionné(e)s de la technologie, de l'innovation et de l'excellence et nous sommes fiers de notre réputation dans les domaines de l’ingénierie et de l’IT. Dans le cadre du développement de nos activités en île de France dans le secteur automobile, nous recrutons un(e) Ingénieur(e) Validation Software Embarqué H/F. Au sein de CHELA+, vous serez le moteur pour mener à bien nos projets avec succès. Vos Missions au Quotidien : • Analyser les spécifications Software et/ou Système, • Rédiger les plans de validation, • Exécuter et automatiser les tests (Connaissance du CAPL ou autre langage est un plus), • Lire et envoyer les données via CANalyzer/CANoe, • Analyser les résultats, • Rédiger les rapports de test, • Gérer la traçabilité (Doors, Reqtify) Et si c’était vous ? • Vous possédez d'une première expérience réussie, idéalement dans le secteur automobile, • Vous maitrisez les outils CANoe / CANalyzer, Winades / Inca et vous avez des connaissances sur les phases d'essais et de validation fonctionnelle, • Vous avez également des connaissances sur des bancs Hardware In the Loop (HIL) et l'environnement Dspace Rejoignez CHELA+ et contribuez à notre succès en apportant votre savoir-faire technique et votre engagement. Pourquoi choisir CHELA+ ? Au sein de CHELA+, nous croyons en l'innovation, la réactivité et la proximité. Notre culture d'entreprise est basée sur : • 🛰 Innovation : Nous encourageons constamment la mise à jour de nos compétences et l'adoption des dernières technologies., • 🚀 Réactivité : Dans un marché global et compétitif, notre réactivité est essentielle pour servir au mieux nos clients et nos collaborateur(rice)s., • 🤝 Proximité : Nous basons nos relations sur le respect, l'écoute et la considération, avec une communication durable ainsi qu’un suivi personnalisé et régulier de nos collaborateur(rice)s. Vos Avantages au sein de CHELA+ • Opportunités de Carrière et Accompagnements : Nous investissons dans votre développement professionnel pour vous aider à atteindre vos objectifs., • Au sein de CHELA+, nous encourageons la croissance des compétences et des connaissances de nos collaborateur(rice)s en offrant un large éventail de programmes de formations., • Responsabilité Sociale : CHELA+ s'engage à créer un impact positif sur la société, à favoriser l'égalité des chances et à préserver l'environnement. Nous sommes également certifiées ISO 14001 (Environnement)., • CHELA+ a obtenu un score de 100/100 en 2025 à l’Index égalité femmes-hommes, mettant en lumière le respect de la parité et de l'égalité salariale., • Nous nous engageons activement dans des projets associatifs visant à soutenir diverses causes., • Épanouissement au Travail : Nous instaurons une relation de confiance avec nos collaborateur(rice)s pour une collaboration durable. Nous mettons également l’accent sur la conciliation vie privée/vie professionnelle., • Package salarial attractif Nous aimons à rappeler cette citation de Steve Jobs : « Les meilleures choses qui arrivent dans le monde de l’entreprise ne sont pas le résultat du travail d’un seul homme. C’est le travail de toute une équipe. » Au sein de CHELA+, nous croyons que l’innovation et la technologie contribueront en un avenir meilleur. Rejoignez-nous pour contribuer à ce changement ! #CHELA+ #Recrutement #Innovation #RSE

Seine Saint-Denis habitat recrute un chef du service Comptabilité Exploitation et Générale H-F pour La Direction financière. Placé(e) sous la responsabilité de l’Adjoint au directeur Financier, vous pilotez l’activité du service Comptabilité. A ce titre, vos principales missions seront : • Encadrer et animer l’équipe de collaborateurs, • Etre en charge de la comptabilité générale, • Etre en charge de la comptabilité fournisseurs d’exploitation, • Intégrer et contrôler des écritures de paie,, • Participer à la clôture comptable annuelle et préparer à la liasse fiscale, • Mettre en place, suivre et faire respecter les procédures, • Suivre l’utilisation et le paramétrage des logiciels comptables (IKOS) Autres activités : Participer à la préparation des dossiers de demande de dégrèvement et d’exonération au titre des taxes foncières (travaux PMR, vacance, économies d ‘énergies, etc.) pilotés par le service comptabilité investissement. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute annuelle entre 448 et 55ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Entreprise Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité. Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire. Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département. Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants. La ville de Livry-Gargan recrute un/une responsable de la régie bâtiment (f/h) Poste Sous la responsabilité de la directrice adjointe du patrimoine bâti, le responsable de la régie bâtiment est en charge de : 1. Management et organisation de la régie • Encadrer, animer et coordonner l'équipe de la régie bâtiment, • Répartir les tâches et planifier les interventions, • Suivre les temps de travail, congés et absences, • Évaluer les agents et participer à leur montée en compétences, • Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité 2. Gestion technique du patrimoine bâti • Assurer l'entretien courant des bâtiments (second œuvre, finitions, réparations), • Diagnostiquer les dysfonctionnements et prioriser les interventions, • Superviser les travaux réalisés en régie ou par des entreprises extérieures, • Veiller à la conformité des installations et à la sécurité des usagers 3. Pilotage des travaux • Élaborer des programmes de travaux d'entretien et de maintenance, • Rédiger les demandes d'intervention et comptes rendus, • Suivre les chantiers (qualité, délais, coûts) et participer à la réception des travaux 4. Gestion administrative et budgétaire • Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la régie, • Gérer les commandes de matériaux et fournitures, • Élaborer et suivre les marchés pour la fourniture de matériels et équipements régie bâtiment et devis liés aux travaux bâtiment 5. Participer à l'organisation technique des différents évènements prévus par la ville en collaboration avec les services concernés (relation citoyens, jeunesse, festivités, etc.) : • Organiser l'installation et la désinstallation des équipements (bureaux de vote, électricité, plomberie) nécessaires au bon déroulement de l'évènement, • Prévoir les moyens humains nécessaires. Profil recherché Niveau d’étude / Diplômes : Formation technique bâtiment (CAP/BEP à Bac +2 selon structure) Domaine d’expertise : Expérience confirmée en maintenance ou travaux bâtiment / Expérience en encadrement appréciée Formation / Habilitation / Permis : Permis B requis • Participation mutuelle et prévoyance, • CNAS

Leader de la formation aux métiers de l’industrie et du numérique en Île-de-France. Le Groupe AFORP accompagne le développement en compétences des salariés ou futurs salariés des entreprises depuis 60 ans. Le Groupe AFORP investit constamment dans des formations et des équipements qui répondent aux besoins des entreprises industrielles, technologiques, d’ingénierie informatique & numérique ou de services. Dynamique, réactif et en plein développement, il propose aujourd’hui, plus de 50 formations en alternance dans 5 grands domaines. Le Groupe AFORP c’est plus de 170 salariés, répartis sur 6 sites en Ile-de-France. Nous proposons à nos salariés un accompagnement professionnel de qualité (formation, 13ème mois, RTT, mutuelle d’entreprise, plan épargne entreprise, carte de tickets restaurant) ainsi qu’un environnement de travail, moderne, organisé et agréable. L’AFORP favorise fortement le recrutement des personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés. Nous recherchons pour notre siège situé à Paris Nord 2 Tremblay-en-France (93) : UN(E) RESPONSABLE COMPTABLE Rattaché à la Direction Administrative et Financière, vous prenez en charge le suivi de la comptabilité sur un périmètre multi-sites, multi structures juridiques (association plus SCI ) en Ile de France. A ce titre, vous aurez pour mission de: • Piloter les comptabilités générales et auxiliaires, assurer les clôtures mensuelles et annuelles., • Établir les états financiers et les déclarations fiscales et sociales (TVA, CVAE, CFE, DAS…)., • Garantir la conformité comptable et réglementaire, assurer la révision des comptes et la gestion documentaire., • Gérer la comptabilité de la SCI, le suivi du patrimoine immobilier et des subventions., • Participer à l’élaboration des bilans et aux reportings financiers avec le DAF. Profil : De formation DSCG ou équivalente, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire. Organisé(e), rigoureux, force de proposition et doté(e) d'une bonne aisance relationnelle et d'un esprit analytique, vous devrez faire preuve d'un esprit d'équipe et d'une implication qui vous permettront d'être rapidement opérationnel. Vous avez une maîtrise de SAGE 1000 /d’outils de reporting / de BI. Une connaissance de la gestion, des dossiers de demandes de subventions est indispensable. La rémunération proposée se situe entre 45K€ et 48K€ annuels bruts, selon profil.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Extime Duty Free Paris, Le/la Chef de Projets Formation Marques pilote la conception, la coordination et la mise en œuvre des formations dispensées par les marques partenaires (Parfums & Cosmétiques, Spiritueux, Gastronomie, Accessoires, etc.) de nos points de vente duty free et boutiques luxe. Il/elle assure le lien opérationnel entre les équipes Marketing, les Marques partenaires et les Opérations terrain, afin de garantir une organisation fluide, planifiée et tracée de l’ensemble des actions de formation. Principales missions Coordination avec le Marketing et les Marques partenaires • Centraliser et analyser le planning annuel de formation transmis par le service Marketing,, • Participer aux réunions de coordination avec le marketing (et les marques) pour consolider les besoins, objectifs et modalités pédagogiques,, • S’assurer que les arbitrages Marketing / Marques sont partagés au service Formation en amont des planifications,, • Piloter et mettre en œuvre le calendrier global des formations Marques,, • Coordonner étroitement avec les managers opérationnels pour valider les disponibilités des équipes et les priorités business,, • Organiser les sessions (présentiel, digital, e-learning, showroom, interventions en boutique ou en salle),, • Gérer les convocations, inscriptions, salles, matériels, accès plateformes, etc,, • Garantir la traçabilité complète de toutes les actions : planifiées / non planifiées / de dernière minute demandées par les marques,, • Alimenter les tableaux de bord de suivi (KPI, taux de participation, formation par marque, par catégorie, etc.),, • S’assurer de la bonne intégration des données dans les outils internes (LMS, SIRH, tableaux de suivi Excel ou Power BI),, • Être le point de contact formation privilégié du service marketing et par ricochet auprès des marques partenaires (via le marketing),, • Garantir le respect des engagements mutuels (fréquence, contenu, qualité, durée, supports),, • S’assurer de l’adaptation des formations au contexte retail duty free / trafic international,, • S’assurer de la conformité et de l’utilisation de l’outil LMS de l’entreprise,, • Assurer la continuité de son développement et l’utilisation des fonctionnalités,, • Développer des supports de formation en ligne (e-learning, bulles de savoirs…) ainsi que le blended-learning,, • Mettre à disposition des modules sur étagère,, • Produire des reportings réguliers à destination du Responsable Formation, du Marketing et des Opérations,, • Suivre les indicateurs de performance : % de sessions planifiées vs. Réalisées, taux de no-show, récurrence par marque, charge formation par boutique / univers, contribuer au bilan annuel formation Marques. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) au Responsable Formation et Développement des Compétences. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Formation, Management du luxe ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum dans la formation au sein d’un environnement retail (idéalement luxe ou duty free). Une expérience dans la relation avec des marques partenaires est appréciée. Compétences requises : • Gestion de projets (planification, coordination multi-interlocuteurs)., • Maîtrise des outils de suivi formation (LMS, SIRH, Excel)., • Connaissance des formats de formation et des pratiques pédagogiques des marques., • Excellentes capacités d'organisation et de priorisation., • Sens aigu de la communication et de la diplomatie., • Capacité à travailler dans un environnement multi-marques et multi-sites., • Rigueur, réactivité, autonomie., • Orientation client interne & sens du service., • Anglais professionnel indispensable (marques internationales). Conditions du contrat Type de contrat : CDI Temps complet Statut du poste : Cadre Rémunération : 45-50k€ brut annuel fixe + bonus Avantages : 13ème mois, RTT, mutuelle, tickets restaurants, remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou indemnité véhicule et accès à une place de parking sur place. Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Orly. Prise de poste dès que possible.

KIKO MILANO recrute un(e) Store Manager ! Tu es passionné(e) par la beauté, tu as le sens du commerce et tu veux manager une équipe dans un environnement fun, exigeant et inspirant ? Rejoins KIKO MILANO, marque n°1 du maquillage en Italie, et vis l’expérience d’une enseigne en pleine expansion internationale ! Tes missions principales En tant que Store Manager, tu es le garant de la performance de ton magasin et de l’excellence de l’expérience client. Tu seras notamment en charge de : • Piloter les indicateurs commerciaux (chiffre d’affaires, panier moyen, taux de conversion, etc.), • Manager, former et faire grandir ton équipe au quotidien, • Assurer la gestion opérationnelle du point de vente : stock, plannings, merchandising, image, procédures, • Garantir une expérience client exceptionnelle et une présentation boutique exemplaire • Être le relai entre ton équipe et le siège, en incarnant les valeurs de KIKO MILANO, • Participer activement à la vie du magasin en tant que premier vendeur et moteur de l’équipe Le profil que nous recherchons • Tu as une expérience confirmée en management d’équipe dans le Retail (3 ans minimum), • Tu es orienté(e) résultats et sais piloter des indicateurs de performance, • Tu es exemplaire, organisé(e), proactif(ve) et doté(e) d’un excellent sens du service, • Tu es passionné(e) par l’univers de la beauté, dynamique et enthousiaste, • Tu aimes travailler en équipe, motiver et faire progresser les autres, • Tu veux évoluer dans une entreprise ambitieuse, inclusive et en pleine croissance Ce que nous t’offrons • Un système de bonus attractif, • Une remise collaborateurs sur tous les produits et un kit de maquillage complet chaque trimestre • Une carte dématérialisée de titres-restaurant pour plus de flexibilité au quotidien, • Le remboursement de 50 % de tes frais de transport et un accès privilégié à des plateformes d’avantages en pouvoir d’achat (Swizy, Edenred), • Un accompagnement personnalisé pour les collaborateurs en situation de handicap, grâce à un accord dédié favorisant un environnement de travail inclusif, • Des formations inspirantes pour booster ton développement et des opportunités d’évolution passionnantes, • Et surtout…Une ambiance de travail dynamique avec des collègues inspirants ! Prêt(e) à faire briller ton talent chez KIKO MILANO ? Postule dès maintenant et rejoins la KIKO Community !

Descriptif de l'emploi REJOIGNEZ UN ÉQUIPEMENT OLYMPIQUE UNIQUE - ÉTÉ 2026 - du 1er juillet au 31 août 2026 Vivez une expérience professionnelle hors du commun Et si vous travailliez cet été dans un équipement directement issu des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ? Le centre aquatique Aquarena de Sevran vous accueille dans un cadre exceptionnel, avec un bassin olympique ayant vu s'illustrer les plus grands champions, dont Léon Marchand. Un environnement moderne, dynamique et tourné vers l'excellence : • Bassin olympique intérieur, • Bassin extérieur 25m, • Splash pad ludique, • Espace bien-être, • Salle fitness, • Solarium et espaces de détente Un lieu unique en Île-de-France pour exercer votre métier avec passion. Une équipe dynamique et engagée sur tous les dispositifs autour du savoir nager depuis 2011 Vous intégrerez une équipe de MNS soudée, investie et tournée vers : • La qualité de l'accueil du public, • L'innovation dans les activités aquatiques, • Le développement d'animations et d'événements, • La cohésion et l'entraide au quotidien Ici, on travaille sérieusement... sans se prendre trop au sérieux. Missions / Activités : Sous l'autorité du Directeur du centre aquatique, vous serez en charge de : • Assurer la surveillance et la sécurité des usagers (POSS), • Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité, • Encadrer et animer les activités aquatiques :, • Natation (apprentissage et perfectionnement), • Aquagym / Aquafitness, • Aquabike, • Participer activement à la vie de l'équipement : événements, animations estivales, • Contribuer à une ambiance conviviale et professionnelle Profils recherchés Connaissances et compétences requises : Nous recherchons des professionnels motivés, impliqués et ayant le sens du service public : Diplômes obligatoires : BEESAN ou BPJEPS AAN CAEPMNS à jour Atouts appréciés : • Expérience en animation aquatique (aquafitness, aquabike...), • Dynamisme et esprit d'équipe, • Qualités relationnelles et pédagogiques, • Capacité à proposer et innover Conditions du poste : • Contrat saisonnier (3 postes à pourvoir), • Période : du 1er juillet au 31 août 2026, • Temps de travail : 35h, • Rémunération attractive Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler dans un équipement olympique récent, • Évoluer dans une ambiance d'équipe positive et dynamique, • Participer à un projet ambitieux pour le territoire, • Développer vos compétences dans un environnement moderne, • Vivre un été professionnel stimulant et valorisant

Responsable Adjoint(e) de Boutique – Horlogerie / Joaillerie CDI – Roissy-en-France Vous souhaitez évoluer dans un environnement premium alliant exigence du service client, management d’équipe et développement commercial ? Nous recherchons un(e) Responsable Adjoint(e) de Boutique pour accompagner l’activité d’un point de vente spécialisé dans l’horlogerie et la joaillerie, situé en zone aéroportuaire. Vos missions En collaboration avec le Responsable de Boutique, vous participez au pilotage global du magasin et veillez à la performance commerciale ainsi qu’à la qualité de l’expérience client. À ce titre, vous intervenez sur : • L’animation et le management de l’équipe de vente : recrutement, intégration, accompagnement, formation et coaching au quotidien, • Le développement commercial de la boutique et le suivi des indicateurs de performance, • La mise en œuvre des plans d’action afin d’atteindre les objectifs individuels et collectifs, • La gestion des stocks et la coordination avec les équipes support, • L’excellence de l’expérience client et la fidélisation, • Le développement et le suivi d’une clientèle qualifiée, • Expérience réussie d’au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire dans l’univers du retail premium ou du luxe, • Expérience managériale significative avec encadrement d’équipe, • Forte sensibilité pour l’horlogerie et/ou la joaillerie, • Maîtrise des KPI et du pilotage commercial d’un point de vente, • Français et anglais courants ; une troisième langue est appréciée, • Leadership naturel, sens du commerce et orientation résultats, • Disponibilité pour travailler certains week-ends, y compris le dimanche, • Statut forfait jours, • Organisation sur 5 jours avec jours de repos variables, • Accompagnement et parcours d’intégration personnalisé, • Perspectives d’évolution vers des fonctions de management, • Avantages liés à l’activité et à l’environnement de travail

Les missions du poste Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute, pour son pôle Urgence, un Cadre socio-éducatif sur son Service d'Intervention Spécialisé. Il s'agit d'un profil administratif, ayant de solides connaissances en protection de l'enfance. Pôle Urgence : il accueille des jeunes âgés de 0 à 17 ans. Le Service d'Intervention Spécialisé (SIS) fait partie intégrante du dispositif d'accueil d'urgence du département. Ce service intervient 24h/24 et 365 jours par an. Il est composé d'une équipe pluridisciplinaire d'évaluateurs ayant pour mission d'assurer une réponse et écoute téléphonique pendant les périodes d'astreinte du parquet des mineurs, ainsi qu'aux assistantes familiales des services départementaux. Les bureaux du service se trouvent à Villepinte. Missions principales du cadre socio-éducatif : Gestion administrative : Le Cadre Socio-éducatif assure la gestion et le bon fonctionnement du service. Il est en charge de : • Piloter l'évaluation des publics accueillis, notamment les primo-arrivants et les jeunes placés sous ordonnance provisoire., • Gérer une équipe de 10 agents (jours et nuits), en les accompagnant dans les conditions d'accueil d'urgence sur un périmètre départemental., • Assurer le traitement de toutes les demandes d'accueil et apporter un soutien technique aux assistantes familiales., • Collaborer avec les partenaires externes : Aide Sociale à l'Enfance, hôpitaux, écoles, parquet..., • Appliquer et faire respecter les procédures réglementaires (ordonnances provisoires de placement, jugements d'assistance éducative, protocole départemental d'accueil d'urgence...) et posséder des connaissances élargies sur la protection de l'enfance., • Apprécier les connaissances relatives au protocole féminicide., • Rédiger des évaluations des situations des publics accueillis et respecter les délais réglementaires (ex. : transmission des évaluations au parquet sous 8 jours pour les primo-arrivants)., • Élaborer le rapport d'activité annuel., • Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux agents, stagiaires et apprentis., • Gérer les plannings, les congés et les absences exceptionnelles., • Veiller à la bonne gestion du temps de travail. Prise en charge du public accueilli : Le cadre socio-éducatif est garant de l'évolution du projet personnalisé de chaque jeune en assurant : • Une prise en charge globale (éducative, familiale, psychologique, médicale, scolaire)., • L'animation du travail de l'équipe pluridisciplinaire, en veillant à la qualité de l'accueil et à la cohérence entre projet individuel et dynamique collective., • Le respect de l'autorité parentale et l'implication des familles dans une démarche de coéducation., • La coordination avec l'Aide Sociale à l'Enfance et l'organisation de réunions de synthèse, • La promotion de la bientraitance institutionnelle et du soutien des personnels par des groupes de parole et des échanges de pratiques., • Le respect de la législation et des droits et devoirs de chacun. Engagement institutionnel : • Garantir l'application du projet de Pôle et assurer sa mise en oeuvre dans le service., • Veiller au respect du cadre législatif et réglementaire (lois 2002-2 et 2007 sur la protection de l'enfance)., • Participer à la démarche qualité (évaluations interne et externe du CDEF)., • Assurer le suivi du Registre d'Hygiène et de Sécurité et des événements indésirables., • Représenter le Pôle et la structure par délégation du directeur de Pôle., • Participer aux réunions institutionnelles (Assemblée Générale, réunions de corps de métier)., • Développer les partenariats et renforcer la mise en réseau. Nos étapes de recrutement Le profil recherché FORMATION : Diplômé du CAFERUIS ou équivalent Savoir-faire : • S'assurer de la capacité de l'ensemble de l'équipe à accueillir, renseigner et s'assurer de la bonne compréhension par la personne accueillie (ainsi que sa famille/son représentant légal) de sa situation, • Superviser et évaluer la conception, le pilotage et l'évaluation un projet individuel socio-éducatif, • Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes dans le projet de service, • Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles des activités et projets mis en place, • Savoir réagir face à des situations complexes ou d'urgence, • Superviser et valider des notes, documents et/ou rapports en lien avec les suivis socio-éducatifs, • Être garant de la transmission écrite des observations du quotidien dans le dossier individuel numérisé de la personne accueillie, • S'assurer de la bonne transmission des informations (en interne - notes de service, etc. et en externe auprès des partenaires) à l'échelle du service, • Encadrer une équipe pluridisciplinaire et mettre en place des actions de formation et d'accompagnement des équipes (gestion du planning, circulation des informations, entretien professionnel annuel des agents, résolution des conflits, etc.), • Participer au recrutement des professionnels du service et savoir accueillir et accompagner les nouveaux professionnels (stagiaires, nouveaux arrivants), • Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.) Savoir-être : • Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.), • Prise d'initiative dans son champ d'intervention, • Capacité d'adaptation, • Respect des valeurs et objectifs de l'établissement, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service) Les raisons de nous rejoindre Bienvenue chez Centre Départemental Enfants et Familles Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s'inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l'enfance de la Seine-Saint-Denis. Il assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans. Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l'autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d'accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l'action sociale et des familles, s'agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.). Le Service d'Intervention Spécialisé (SIS) fait partie intégrante du dispositif d'accueil d'urgence du département. Ce service intervient 24h/24 et 365 jours par an. Il est composé d'une équipe pluridisciplinaire d'évaluateurs ayant pour mission d'assurer une réponse et écoute téléphonique pendant les périodes d'astreinte du parquet des mineurs, ainsi qu'aux assistantes familiales des services départementaux. Les bureaux du service se trouvent à Villepinte. Les professionnels du SIS sont chargés : • De la recherche d'une place dans les différentes structures disposant de places dédiées à l'accueil en urgence, • De prévenir les parents et les structures intervenant dans le quotidien de l'enfant sur le placement, • De piloter l'évaluation de la situation permettant au Juge de confirmer ou d'infirmer la mesure d'accueil Pourquoi nous sommes Supers recruteurs Infos complémentaires • CDD d'1 an, • Niveau Bac+3/+4, • Expérience de 1 à 7 ans, • Rémunération : entre 2850 et 4000 € bruts annuels selon profil et expérience Avantages • Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%, • Titres repas : prise en charge employeur à hauteur de 55%, • Mobilité interne encouragée et permettant une professionnalisation sur plusieurs types d'accompagnement, • Prime de mobilité durable (covoiturage, vélo), • 50 € de chèque cadeau Noël pour les enfants de moins de 16 ans, • Onboarding : 2 journées de formation gratuites, • Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie : financement de 2 formations par an au minimum, VAE..., • 28 jours de congés annuels, 27 RTT, • Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel ! Rémunération selon ancienneté et grille de la fonction publique hospitalière

Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations. Intégré sur un important site sensible de production industrielle situé à Roissy Charles de Gaulle (95), vous garantirez la performance des installations CVC au sein d’une équipe d’une vingtaine de salariés SPIE présents sur le site. Vos Missions: Parce que vos compétences techniques très solides vous permettent de travailler en toute autonomie et d’agir sereinement et efficacement lors de vos interventions, vous saurez : • Assurer la maintenance préventive et corrective sur des installations hydrauliques, CVC, paramétrage de la GTC., • Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective du lot CVC, • Réalisation de petits travaux induits, de consignations hydrauliques, les assistances, les accompagnements du bureau de contrôle ainsi que la levées des non-conformité CVC;, • Réaliser les demandes d'intervention demandées par votre manager et optimiser les indicateurs contractuels (clôture des rapports en GMAO);, • Assurer la communication avec votre Responsable sur vos comptes rendus quotidiens, vos réussites et vos éventuelles difficultés pour mener à bien vos missions;, • Participer au point de management visuel quotidien en équipe;, • Etre amené à réaliser des astreintes sur le site;, • Appliquer les principes de sécurité au quotidien et participer à leur amélioration Parce que vous aimez le travail bien fait et que votre créativité vous permet d’être innovant, vous pourrez : • Assurer la continuité du fonctionnement des installations en veillant à la bonne exécution des prestations;, • Renseigner des rapports d’intervention;, • Remonter les informations nécessaires aux devis et à la préparation de travaux d'amélioration ou de modification; Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous serez à l’aise pour : • Travailler de concert avec vos pairs et favoriser l’esprit d’équipe;, • Participer aux diverses réunions techniques internes ou parfois avec le client;, • Entretenir une relation forte de service et de satisfaction client, grâce à l’écoute du client, un sens du service et des conseils avisés; Profil Vous commencez à vous projeter dans le poste ? Si vous avez occupé un poste similaire dans le domaine de la maintenance durant au moins 6 ans, si vous êtes titulaire d’un bac pro ou d’un BTS de spécialité technique CVC et d'une dominante en chauffage, d’une habilitation électrique et d’un permis B, alors rencontrons-nous rapidement ! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : §Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil §Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager §Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations. Intégré sur un important site industriel situé à proximité de Roissy en France, vous garantirez la performance des installations électriques au sein d’une équipe d’une dizaine de salariés SPIE présents sur le site. Les Missions: Parce que vous appréciez le terrain et que vous maitrisez la technique, vous saurez : • Réaliser les missions quotidienne CFO qui vous sont confiées en respectant à la lettre les modes opératoires associés, • Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective en courant fort haute tension sur les onduleurs et groupes électrogènes, • Réaliser les dépannages et les petits travaux P5 et être force de proposition, • Veiller à la bonne exécution des prestations ainsi qu'assurer la continuité du fonctionnement des installations, • Appliquer, faire vivre et améliorer les dispositifs et principes de sécurité, • Réaliser les levées de réserve bureau de contrôle -Réaliser des astreintes Parce que vous appréciez le travail en équipe et vous aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous saurez : -Développer et maintenir la relation client en apportant vos conseils -Prendre en compte les demandes d’intervention auprès de l’encadrement -Renseigner avec précision et suivre les interventions sur la GMAO Parce que vous être créatif et la prise d’initiative ne vous fait pas peur ! vous saurez : • Être force de proposition afin d’améliorer les dispositifs et principes de sécurité Ce poste nécessitera d’avoir le badge rouge. Votre profil Vous commencez à vous y voir ? Si vous avez une formation de niveau Bac+2 spécialisée en électricité/électrotechnique et/ou une expérience réussie de 3 ans dans le domaine de la maintenance mais surtout que vous faites preuve de communication, d’autonomie, et d’esprit d’équipe alors rencontrons nous rapidement ! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : §Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil §Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager §Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Mécanicien / Technicien cabine aéronautique F/H, Licence Part 66 - 35 postes à pourvoir Intitulé du poste : Mécanicien cabine F/H Niveau d'expérience min. requis : débutant ou expérimenté Niveau d'études min. requis : CAP / BEP Localisation du poste : Roissy CDG et ORLY, France, Ile-de-France Type de contrat : CDI Type d'horaires : Décalé Présentation du contexte Air France Industries, 2ème acteur mondial sur le marché de la Maintenance Aéronautique, recherche de nouveaux talents ! Vous souhaitez travailler sur une flotte moderne d’avions nouvelle génération et développer une belle carrière ? Alors EMBARQUEZ avec NOUS ! Description de la mission En tant que mécanicien cabine : • Vous contribuez aux activités de maintenance en production sur les systèmes cabine, dans le respect des procédures., • Vous participez activement au maintien de la navigabilité, à la sécurité des vols et à maintenir un haut niveau de qualité des cabines de la flotte AIR FRANCE et de plus de 200 clients., • Vous procédez aux actes de maintenance spécialisés pour l'entretien courant, la maintenance curative et préventive (cabine piste ou hangar). Profil recherché Formation : • CAP OU Bac Pro aéronautique et/ou d'une licence aéronautique validée délivrée par l'OSAC (Part 66), • et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique), • ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique), • Une expérience dans le milieu industriel appréciée Vous disposez : • D'une bonne maitrise de la langue Française (niveau CECRL B1) Dossier de candidature : • Votre CV, • votre Licence de Maintenance Aéronautique ESA Part 66, le cas échéant, • votre permis de conduire type B, • Certificats de travail (si expérience sur poste équivalent) Process de recrutement : • Entretien de motivation avec un membre de l’équipe RH et un manager d’Air France, • Test d’anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) L’opportunité est ouverte aux candidats en situation de handicap. Un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l’adresse suivante : Envie de faire partie d’une référence mondiale ? Rejoignez Air France et contribuez à l’excellence de son service de maintenance ! Parce que votre équilibre vie personnelle /vie professionnelle fait partie des valeurs d’Air France! Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d’offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majorations horaires. • Congés acquis dès le 1er jour de travail, • Congé d’éducation parentale jusqu’aux 4 ans de l’enfant, • Allocation à la garde d’enfant jusqu’aux 4 ans de l‘enfant, • Dispositif proche aidant et don de congés, • Accès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire (sous réserve de remplir les conditions réglementaires d'inscription sur la plateforme AL'in et In'li) Parce qu’Air France sait faire évoluer ses collaborateurs ! • Un accès à la formation qui vous permettra d’acquérir et développer vos compétences et d’obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par l’entreprise, • De multiples possibilités/opportunités d’évolution de carrière, • Majorations de la rémunération liées à l’horaire décalé pouvant aller jusqu’à 30%., • Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance aéronautique., • Versement de primes mensuelles spécifiques liées au métier., • Un budget annuel alloué pour la cohésion d’équipe., • Accès aux billets d’avion à tarifs réduits (vols AF et partenaires) pour vous et vos proches après 6 mois d’ancienneté., • Facilités de stationnement sur Roissy., • Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CSE Industriel. Possibilité de bénévolat dans nos fondations ou associations (aviation sans frontières, Fondation AF). 👉 Postulez dès maintenant : 📩 E-mail : 🔵 ou directement via LinkedIn 📞 Téléphone : 09 84 49 51 63 - pour plus d’informations sur l’opportunité

Description du poste : À propos de Firdaous Charity Rejoindre Firdaous Charity, c’est contribuer activement à des actions humanitaires à fort impact en France et à l’international. L’association agit auprès des populations vulnérables (orphelins, familles précaires, situations d’urgence) et connaît aujourd’hui une forte dynamique de développement. Vous intégrerez un environnement dynamique, en structuration, avec une réelle capacité de proposition et d’impact. Des opportunités d’implication terrain et de participation à des missions humanitaires peuvent être proposées selon les projets. Votre mission Au sein du pôle marketing digital, vous contribuez activement à la conception, au déploiement et à l’optimisation des campagnes digitales de collecte de fonds. • Objectif : générer de l’impact et augmenter les dons Responsabilités : Stratégie digitale • Participer à l’élaboration de la stratégie marketing digital, • Proposer des axes d’amélioration et d’innovation, • Contribuer au plan d’action annuel, • Déployer les campagnes (Ramadan, urgences, parrainage…), • Mettre en œuvre les campagnes de collecte, • Gérer les pages de dons et cagnottes, • Améliorer les tunnels de conversion, • Réaliser des A/B tests, • Réaliser des montages vidéo (Reels, TikTok…), • Produire des visuels impactants, • Intégrer les contenus sur WordPress, • Animer les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok…), • Déployer des campagnes Ads (Meta…), • Tester audiences et formats, • Participer à la segmentation des donateurs, • Mettre en place des campagnes emailing / SMS, • Contribuer à la fidélisation et à la réactivation, • Proposer des axes d’amélioration et d’innovation Bac +3 minimum en marketing / communication Expérience de 3 à 5 ans en marketing digital (expérience en ONG est requise) Compétences clés : • Maîtrise des outils de montage vidéo et création de contenu, • Bonne maîtrise de la suite Adobe et Canva, • Aisance sur les réseaux sociaux, • Connaissance de WordPress, • Créativité et sens du storytelling, • Autonomie et rigueur, • Réactivité et esprit d’équipe, • CDI – 35h (horaires flexibles), • Statut : Employé, • Rémunération selon profil, • Disponibilité immédiate, • Poste basé à Bobigny (93) Objet : Chargé(e) Marketing Digital – Collecte & Performance Avantages : • Flextime, • Prise en charge du transport quotidien

MISSIONS PRINCIPALES 1. Contrôle qualité des prestations  Réaliser des contrôles réguliers sur les sites (propreté, respect du cahier des charges)  Identifier les anomalies et mettre en place des actions correctives immédiates  Assurer un suivi des non-conformités  Garantir le respect des standards qualité de l’entreprise 2. Encadrement des équipes  Superviser les agents de nettoyage sur les différents sites  Veiller au respect des plannings et des consignes  Former et accompagner les agents (méthodes, produits, organisation)  Recadrer si nécessaire (comportement, qualité, respect des règles) 3. Organisation des interventions  Participer à la mise en place des équipes (remplacements, ajustements)  Anticiper les besoins en personnel et matériel  Assurer la bonne répartition des tâches sur les sites 4. Relation client  Être l’interlocuteur terrain du client  Prendre en compte les remarques et assurer un retour rapide  Garantir la satisfaction client au quotidien COMPÉTENCES REQUISES  Bonne connaissance des techniques de nettoyage  Sens du détail et exigence qualité élevée  Capacité à encadrer et motiver une équipe  Réactivité et capacité à gérer les urgences  Bon relationnel client  Organisation et autonomie PROFIL RECHERCHÉ  Expérience significative dans le nettoyage  Expérience en encadrement ou chef d’équipe souhaitée  Permis B CONDITIONS  Travail sur plusieurs sites  Horaires variables (matin, journée, parfois soir)  Téléphone professionnel fourni (selon poste)

Présentation du centre polyvalent de santé : La ville de Bobigny assure le fonctionnement d’un grand centre de santé polyvalent et propose une offre de soins complémentaire et diversifiée : médicale (médecine générale, spécialistes, imagerie médicale), dentaire et paramédicale (soins infirmiers, psychologie, pédicure/podologie, diététique, orthoptie…) Le Centre Polyvalent Aimé Césaire, une structure sanitaire de proximité, qui dispense des soins de premiers recours ouvert à toutes et tous (55.000 consultations pour plus de 17.000 patients par an). La direction de la santé, compte dans le même bâtiment une antenne de PMI et un Pôle de prévention et accès aux soins. Missions : Le médecin généraliste assure au sein du CPS des consultations de médecine générale et peut-être amené à participer aux actions de prévention qui se déroulent dans et hors CPS, dans le cadre des orientations santé définies par la ville de Bobigny et en relation avec le Contrat Local Santé. Le centre de santé a le statut de médecin traitant pour la CPAM et les médecins travaille sur un dossier médical partagé. Participation aux instances de coordination du CPS, réunion de service • Possibilité de consultations en PMI Profil : Diplôme d’état de médecin généraliste Inscription au Conseil National de l’ordre des Médecins Licence de remplacement Diplômé, inscrit à l’Ordre des médecins et Licence de remplacement Connaissances en santé publique appréciée Qualités relationnelles Sens du travail en équipe Avantages du poste : CDD ou vacations sont possibles Assurance professionnelle Aucun frais d’intermédiation pour le praticien Quotité horaire variable selon disponibilités du médecin, sur amplitude horaire possible large : du lundi au vendredi de 8h30 à 19h, samedi de 8h30 à 12h Planning rempli garanti Secteur 1 tiers payant Avantages du CPS : Emplacement à proximité des transports en commun Qualité du bâtiment sur 4 niveaux Environnement d’excellence avec matériel haute technologie Équipe administrative dédiée à la validation des prises en charge

Le Responsable des opérations F&B pilote, coordonne et optimise l’ensemble de l’activité F&B de l’établissement. Il est le garant de la performance globale, de la cohérence des opérations, du respect des standards et de la mise en œuvre de la stratégie F&B. Par sa vision transverse et fédératrice, il contribue à insuffler une dynamique durable à l’activité, accompagne l’organisation F&B vers un fonctionnement plus structuré, fluide et performant, tout en veillant à préserver l’ADN de l’établissement et l’excellence de l’expérience client. En sa qualité de Responsable des Opérations Food & Beverage, il assure également le suivi opérationnel global du département, en apportant un appui aux équipes et en veillant au bon déroulement des activités, dans une logique d’accompagnement, de sécurisation et de continuité de service. Liste non exhaustive des missions : Pilotage global de l’activité Food & Beverage : • Porter une vision d’ensemble du département Food & Beverage, • Donner du cadre, des priorités et de la cohérence à l’ensemble de l’activité, • Piloter la performance globale (qualité, résultats économiques, productivité), • Accompagner l’organisation F&B vers des modes de fonctionnement plus structurés et fluides, • Harmoniser les pratiques, méthodes de travail et standards entre les différents points de vente, • Faciliter les interfaces entre les équipes F&B, la Cuisine et les autres services de l’hôtel, • Être un référent et un soutien pour les équipes Food & Beverage, • Développer une dynamique collective basée sur la confiance, la responsabilisation et l’engagement, • Accompagner la montée en compétences et l’évolution des talents, • Construire, consolider et suivre le budget Food & Beverage, • Veiller à l’équilibre entre performance financière, qualité de service et conditions de travail, • Veiller à la qualité globale de l’expérience Food & Beverage, • Analyser les retours clients et piloter les actions d’amélioration, • Garantir l’application des standards Marriott, des procédures internes et des normes en vigueur, • Être moteur dans une culture d’excellence, de qualité et de sécurité partagée Profil recherché Vous justifiez d’une expérience similaire réussie ou d’une expérience confirmée en qualité de responsable de restauration minimum 5 ans. Vous êtes un/e expert/e de la restauration/banquet. Vous êtes passionné/e par l’hôtellerie. Vous êtes reconnu/e pour votre sens du détail et de l’organisation, votre leadership et votre exemplarité. Vous êtes autonome, dynamique et êtes force de proposition. Pourquoi nous rejoindre ? En tant qu’associé(e) de l’hôtel Marriott Roissy CDG Airport, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 2 jours de repos consécutifs, • Pas de coupure, • Bonus annuel, • 10 jours fériés, • 13ème mois, • Nombreuses primes (cooptation, employé(e) du mois, ancienneté, etc), • Indemnités de transport, • Parking à disposition, • Restauration connectée dont 50% pris en charge par l’entreprise, • Café/thé/eau à disposition, • Accès au fitness, • Avantages CE, • Formations, • Indemnités de nourriture, • Activités « Take Care » (bien-être), • Programme « Explore » (réduction pour vous et vos proches dans tous les hôtels Marriott International), • Réduction dans les restaurants du groupe Vous êtes passionné(e) et avez envie de vous lancer dans une nouvelle aventure, alors rejoignez-nous ! Notre hôtel Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel est un établissement 4* qui dispose de 300 chambres et 16 salles de réunions (de 25m² à 550m²). Il vous accueille dans un cadre design et raffiné avec son Lobby et son Restaurant-Bar Le 1704, entièrement repensé dans un style contemporain. Idéalement localisé, le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel hérite d’une riche histoire et d’une culture florissante. Nos valeurs sont les suivantes : • Donner la priorité à l’humain : prenez soin de vos associés et ils prendront soin des clients, • Poursuivre l’excellence : notre engagement envers les clients est visible dans tout ce que nous entreprenons, • Accepter le changement : l’innovation a toujours fait partie de l’histoire de Marriott, • Agir avec intégrité : la façon dont nous menons nos activités est aussi importante que l’entreprise que nous créons, • Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.

Notre entreprise Nous sommes une entreprise spécialisée dans la distribution de produits dentaires consommables pour nos clients dentistes et assistants dentaires. Fort de plus de 40 ans d'expertise dentaire, notre société se positionne en tant que distributeur de premier plan dans le domaine des fournitures dentaires. Nous nous efforçons quotidiennement pour offrir non seulement les meilleurs produits aux tarifs les plus avantageux, mais également des services visant à simplifier le quotidien des professionnels. Notre Objectif : Satisfaire et assister nos clients dans la pratique quotidienne de leur profession. À propos du poste Nous recherchons un ou une technico-commercial.e sédentaire pour rejoindre notre équipe dynamique et expérimentée. Dans ce rôle, vous serez en charge de développer et de maintenir des relations solides avec nos clients B2B, tout en assurant un service client de qualité. Votre mission sera de travailler en équipe autour d’un/une superviseur et de votre responsable télévente en utilisant les outils efficaces et construits sur mesure pour vous accompagner. Responsabilités • Gérer les demandes des clients par téléphone et par email, en fournissant des conseils techniques adaptés, • Développer et maintenir votre portefeuille de clients, • Transformer des clients dormants en clients actifs., • Prospecter des nouveaux comptes avec des objectifs de transformation., • Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour partager les bonnes pratiques, • Remonter les informations et attentes du marché., • Utiliser les outils mis à votre disposition pour la gestion administrative et le reporting, • Un fichier clients existants, • Un fichier de clients à transformer, • Un fichier prospects, • Des offres dédiées par spécialités, • Script pour argumentation commerciale, • Outils Salesforce / Dashboard, • Moyens de communications modernes Vous êtes la personne idéale si : Savoir faire • Vous possédez une expérience significative dans la vente B2B ou le développement commercial, • Vous avez d'excellentes compétences en négociation et en communication, • Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques et avez de bonnes compétences analytiques, • Vous appréciez le travail par téléphone, • Vous aimer travailler en équipe, • Vous êtes autonome, • Vous êtes engagé derrière un esprit d'entreprise et un projet équipe, • Vous êtes courageux et ne cédez pas au premier obstacle, • Rémunération fixe + commissions + challenges individuels et équipe, • Rémunération annuelle entre 28 et 45 k€, • Mutuelle aux conditions du groupe pour salarié et famille si besoin, • Horaires aménagés, • Aide aux transports, • Cantine attenante à l'entreprise avec prise en charge, • Conditions de travail ergonomiques et modernes Type d'emploi : Temps plein, CDI

Finalité du poste Intervient auprès de publics fragilisés en apportant un soutien éducatif, technique et psychologique dans les actes de la vie quotidienne et dans l’éducation des enfants Place hiérarchique Exerce sous la responsabilité d’une responsable coordinatrice Classification Technicien-agent de maîtrise de la filière intervention au degré 1 échelon 1 de l’avenant 43 de l’accord de branche de l’aide à domicile du 21 mai 2010 Conseils : faites une présentation rapide du poste, expliquez les critères de réussite pour ce poste, ainsi que son rôle global au sein de l’organisation. Description des missions 1. Assure une intervention sociale d'aide à la personne ou au groupe familial • observe la situation et établit un diagnostic à partir des besoins explicites de l’usager et le cas échéant, à la demande d’intervenants médico-sociaux, • contribue à l’évaluation de la situation et des besoins de la personne ou du groupe aidé, • évalue les capacités et repère les difficultés des personnes aidées et plus particulièrement des enfants et des adolescents, • élabore et contractualise le projet individualisé, • met en œuvre ce projet en proposant des actions adaptées à l’âge des enfants, • évalue le projet individualisé, • négocie et recherche l’adhésion des membres du groupe familial autour du projet, • planifie la réalisation de ses interventions pour assurer une réponse appropriée aux besoins 2. Accompagne la personne dans les actes de la vie quotidienne et dans son environnement • met en œuvre une pédagogie du « faire avec », • réalise en suppléance ou aide à réaliser les activités de la vie quotidienne et les utilise comme support à son action, • transmet un savoir faire, • accompagne les personnes dans l’appropriation de leur cadre de vie, • favorise la sécurité des personnes, • conseille en matière de budget quotidien, • assure la continuité de la prise en charge en coordination avec ses collègues et les partenaires sociaux 3. Aide à l'insertion dans l'environnement et à l'exercice de la citoyenneté • informe les personnes sur leurs droits et leurs devoirs, oriente vers les structures compétentes, • assure la médiation entre personnes, groupe de personnes, familles et institutions, • accompagne les personnes dans leurs projets personnels ou professionnels, • contribue à la mise en œuvre du projet d’insertion ou d’intégration, • participe à des actions collectives 4. Aide à la fonction parentale • aide les parents à donner des repères éducatifs de base aux enfants, • aide au positionnement et à la socialisation de l’enfant et de ses parents, • aide et soutient la famille avant la naissance puis à accueillir et à prendre soin du nourrisson, • aide à maintenir la cohésion familiale en favorisant les conditions de création ou de préservation des liens entre ses membres, • aide à la communication intrafamiliale, • accompagne la cellule familiale dans les situations de rupture, de modification importante de la vie ou de traumatisme familial et propose des actions adaptées, • alerte les services compétents pour la protection juridique des familles 5. Travaille en équipe et en réseau • donne à la famille le livret d’accueil et le règlement de fonctionnement de l’association, • explique et complète avec l’usager le contrat famille, • s’inscrit dans un travail d’équipe et de partenariat lors des réunions pluriprofessionnelles et de synthèse, • rend compte de son action et de son observation à la famille, à sa hiérarchie et aux éventuels autres intervenants, • participe aux réunions d’équipe, d’élaboration de projets, • assure l’encaissement de la participation financière de l’usager Description du profil 1. Compétences • maîtrise de la conduite du projet d’intervention sociale d’aide à la personne, • maîtrise des techniques de la vie quotidienne, • « faire avec » pour transmettre les connaissances et les techniques, • bonne pratique de la communication professionnelle et de la rédaction objective, • connaissance des dispositifs dans lesquels s’inscrivent les interventions, • connaissance des publics aidés et des intervenants sociaux et médico-sociaux, • éducatives 2. Capacités personnelles • autonomie en rapport avec les responsabilités exercées, • tolérance, • ordre, organisation, ponctualité et sens pratique, • capacités relationnelles, • adaptabilité, • savoir rendre compte 3. Conditions d’accès • Titulaire du diplôme d’Etat de Technicien d’Intervention Sociale et Familiale (TISF) ou du Certificat de Travailleur Familial (TF), • Titulaire du diplôme d’Etat de Moniteur Educateur (ME), • Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants (EJE), • Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (ES), • Titulaire du diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture (AP), • Titulaire du diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF)

Notre client est un cabinet d’expertise comptable situé à Drancy (93), offrant un environnement de travail convivial. Le cabinet recherche un Collaborateur Comptable Confirmé dans le cadre d’un remplacement. Vous serez en charge un portefeuille d’environ 15 dossiers, composé majoritairemen

Rattaché au Responsable Maintenance du site, vos principales missions comme Technicien de Maintenance seront les suivantes :. Maîtriser l'outil GMAO pour effectuer des saisies, pour renseigner un ordre de travail simplifié, un rapport d'intervention permettant d'assurer la traçabilité des actio

Gardez des enfants à temps partiel avec Kinougarde, spécialiste de la garde d'enfants à domicile sur PARIS et sa région. Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) garde d'enfants à domicile à GAGNY pour 13 heures de travail par semaine pour garder 2 enfants, 3 ans, 5 ans. U

Un Psychologue (H/F) à Temps partiel 0. Le/la psychologue réalise un travail d’observation et d’accompagnement du développement général de la personne accompagnée et si nécessaire un travail d’écoute auprès des familles

DOMINO CARE recrute des AMP / AES (H/F) pour des missions en intérim dans le secteur social et médico-social. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertia

Nous recrutons pour notre client, société spécialisé en Serrurerie Métallerie, des Serruriers Métalliers H/F Travail en Atelier essentiellement Lecture de plan relever et prise de cote Pliage et tôlerie, découpe à la meuleuse , cisaille, travail de soudure Fabrication e

Vos missions clés : - Vous concevrez et animerez des activités pédagogiques captivantes qui éveilleront la curiosité des enfants, tout en veillant à leur sécurité.Vous organiserez et guiderez l'équipe de votre section, créant ainsi une atmosphère de travail harmonieuse et dynamique.Vous