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Responsable Pôle Paie (H/F) - Limoges Legrand est un leader mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Nous nous engageons à dessiner l'avenir avec des solutions innovantes et à célébrer l'inclusion en valorisant la diversité de nos équipes. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Toujours présents pour répondre aux besoins de nos clients, nous opérons dans plus de 90 pays. Faites partie de notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des bâtiments intelligents et connectés. Vous êtes passionné(e) par la paie, la réglementation sociale et le management d’équipe ? Vous aimez conjuguer technicité, pilotage et accompagnement humain ? Alors rejoignez Legrand, acteur mondial des infrastructures électriques et numériques, et participez activement à la fiabilité et à la performance de nos processus paie. Vos missions principales Rattaché(e) au Responsable Paie & Administration du personnel France, vous garantissez la qualité et la conformité des opérations de paie de votre périmètre tout en animant une équipe de gestionnaires engagés. 1. Piloter la performance du pôle Paie • Superviser la production de la paie et de la GTA pour l’ensemble des entités de votre périmètre, dans le respect des délais et de la réglementation., • Animer et coordonner votre équipe : répartition des missions, accompagnement, suivi des indicateurs clés., • Piloter les outils et processus paie en lien avec les projets d’amélioration continue (SIRH, automatisation, digitalisation)., • Être le référent expert pour les interlocuteurs internes (RH, managers, comptabilité) et externes (organismes sociaux). 2. Garantir l’excellence technique et réglementaire • Optimiser la gestion complète de la paie et fiabiliser les données., • Superviser les contrôles post-paie : DSN, virements, anomalies, reporting., • Participer aux audits internes et animer les groupes de travail métiers., • Contribuer activement à l’évolution de nos outils et processus. 3. Animer et développer les talents • Mettre en œuvre les routines d’équipe favorisant la cohésion et la montée en compétences., • Définir les objectifs individuels, suivre leur réalisation et accompagner le développement professionnel de vos collaborateurs., • Participer à la gestion RH (entretiens, formation, mobilité)., • Promouvoir une culture de prévention, de sécurité et de bien-être au travail. Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac+3 minimum en RH ou en gestion de la paie., • Expérience confirmée en supervision d’équipe et en production de paie., • Maîtrise des règles légales et conventionnelles, du droit social et des outils de paie., • Bonne connaissance des institutions sociales et du Pack Office., • L’anglais professionnel est un plus pour évoluer dans notre environnement international. Vos atouts personnels • Leadership, écoute et capacité à fédérer., • Rigueur, organisation et sens du détail., • Esprit d’équipe, fiabilité et discrétion., • Réactivité et aptitude à la résolution de problèmes. Pourquoi rejoindre Legrand ? Eclairez votre parcours professionnel chez Legrand grâce à nos passerelles métiers. Vous pourrez accéder à de nouvelles opportunités au sein de nos nombreuses entités nationales et internationales. Ensemble, nous bâtirons un avenir brillant en innovant, en explorant de nouveaux horizons

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Pour cela, vous serez amené à travailler sur un projet à forte valeur ajoutée et vos missions seront les suivantes (liste non-exhaustive) :Administrer et maintenir l’infrastructure Ivanti Endpoint Manager (Ivanti EPM)Assurer la gestion opérationnelle des postes de travail WindowsRéaliser le

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POSTE URGENT : Psychosociologue Indépendant – Prestataire Bien-être au Travail Lieu : Télétravail & interventions ponctuelles en entreprise (France entière)Type de contrat : Indépendant / Prestataire (freelance)Disponibilité : ImmédiateÀ propos d’Écoute AssistÉcoute Assist est un

Gestion du Personnel :Suivi de l'équipe : Organisez et gérez les plannings, vérifiez le respect du temps de travail.

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Vos missions principales s'exercent sur 3 axes :Les Actions en Milieu de Travailqui ont pour objectifs : la prévention, la correction ou l'amélioration des conditions de travail et le maintien dans l'emploi au sein des entreprises élaborant des recommandations, des plans d'activit

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