Développement jobs in LimogesCrear alertas

Vous êtes avant tout, un cadre commercial (directeur commercial, chef des ventes, responsable commercial. Vous êtes un professionnel aguerri du développement commercial et souhaitez exercer votre métier différemment. Piloter et doper la croissance des PME avec le réseau PROSPACTIVE, c'est cons

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LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Efficity, un des réseaux leaders du marché français, regroupe plus de 2000 consultants immobiliers indépendants sur toute la France.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons de nouveaux profils dans votre région.Nous valorisons nos collaborateurs et nous désirons recruter de vér

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.Cabinet structuré et en développement, accompagnant une clientèle régionale variée (TPE, PME, professions libérales).La direction met l'accent sur la technicité, la transmission des compétences et un équilibre durable entre per

All4home compte parmi les leaders des services à la personne en France avec plus de 3 500 collaborateurs répartis sur ses deux enseignes All4home et Solutia, qui comptent 115 agences de proximités spécialisées en ménage - repassage et en garde d'enfants.Compte tenu de notre développement, nou

Notre client est un groupe familial solide, acteur majeur de son secteur d'activité (environ 1000 salariés).L'entreprise se distingue par ses valeurs humaines fortes.Elle offre un cadre de travail accueillant, une ambiance conviviale et des perspectives de développement dans un environnement fina

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.Cabinet structuré et en développement à Limoges, intervenant auprès d'une clientèle régionale variée.La direction accorde une importance particulière à la technicité des dossiers et à l'accompagnement des collaborateurs.Vous

Responsable Pôle Paie (H/F) - Limoges Legrand est un leader mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Nous nous engageons à dessiner l'avenir avec des solutions innovantes et à célébrer l'inclusion en valorisant la diversité de nos équipes. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Toujours présents pour répondre aux besoins de nos clients, nous opérons dans plus de 90 pays. Faites partie de notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des bâtiments intelligents et connectés. Vous êtes passionné(e) par la paie, la réglementation sociale et le management d’équipe ? Vous aimez conjuguer technicité, pilotage et accompagnement humain ? Alors rejoignez Legrand, acteur mondial des infrastructures électriques et numériques, et participez activement à la fiabilité et à la performance de nos processus paie. Vos missions principales Rattaché(e) au Responsable Paie & Administration du personnel France, vous garantissez la qualité et la conformité des opérations de paie de votre périmètre tout en animant une équipe de gestionnaires engagés. 1. Piloter la performance du pôle Paie • Superviser la production de la paie et de la GTA pour l’ensemble des entités de votre périmètre, dans le respect des délais et de la réglementation., • Animer et coordonner votre équipe : répartition des missions, accompagnement, suivi des indicateurs clés., • Piloter les outils et processus paie en lien avec les projets d’amélioration continue (SIRH, automatisation, digitalisation)., • Être le référent expert pour les interlocuteurs internes (RH, managers, comptabilité) et externes (organismes sociaux). 2. Garantir l’excellence technique et réglementaire • Optimiser la gestion complète de la paie et fiabiliser les données., • Superviser les contrôles post-paie : DSN, virements, anomalies, reporting., • Participer aux audits internes et animer les groupes de travail métiers., • Contribuer activement à l’évolution de nos outils et processus. 3. Animer et développer les talents • Mettre en œuvre les routines d’équipe favorisant la cohésion et la montée en compétences., • Définir les objectifs individuels, suivre leur réalisation et accompagner le développement professionnel de vos collaborateurs., • Participer à la gestion RH (entretiens, formation, mobilité)., • Promouvoir une culture de prévention, de sécurité et de bien-être au travail. Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac+3 minimum en RH ou en gestion de la paie., • Expérience confirmée en supervision d’équipe et en production de paie., • Maîtrise des règles légales et conventionnelles, du droit social et des outils de paie., • Bonne connaissance des institutions sociales et du Pack Office., • L’anglais professionnel est un plus pour évoluer dans notre environnement international. Vos atouts personnels • Leadership, écoute et capacité à fédérer., • Rigueur, organisation et sens du détail., • Esprit d’équipe, fiabilité et discrétion., • Réactivité et aptitude à la résolution de problèmes. Pourquoi rejoindre Legrand ? Eclairez votre parcours professionnel chez Legrand grâce à nos passerelles métiers. Vous pourrez accéder à de nouvelles opportunités au sein de nos nombreuses entités nationales et internationales. Ensemble, nous bâtirons un avenir brillant en innovant, en explorant de nouveaux horizons

Devenez franchisé(e) dans le secteur de la rénovation : Une opportunité clé en main pour entreprendre ! Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable : nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : • Localisation : Proche de chez vous, • Statut : Indépendant(e)., • Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! 👉

Notre client est le leader mondial dans son domaine. Avec plus de 100 000 employés, 500 sites de transformation et 63 usines dans 40 pays, il offre à ses clients une gamme étendue de produits distinctifs et innovants. La loyauté, l'intégrité, le respect et la sécurité sont les valeurs fondamentales sur lesquelles l'organisation est bâtie. Vous intégrerez le site de production en flux continu, en fort développement. Le site est composé d'au moins 130 salariés. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Être l'interlocuteur principal du groupe en matière de sécurité (formations et animations groupe, indicateurs sécurité…), • Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement des activités Sécurité et Environnement : règles de sécurité, politique EPI, analyse des risques, DUERP, collecte des chiffres clés, etc., • Effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de sécurité et environnement, • Établir des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles, • Assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des sociétés extérieures amenées à intervenir sur site, des installations industrielles et des produits, • Participer à la sécurisation du site, des machines, des salariés, de la co-activité lors des arrêts de maintenance, • Animer une équipe de référents HSE, • Sensibiliser l'ensemble du personnel à la démarche et au respect des procédures HSE, • Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes, • Intervenir au quotidien dans l'analyse et la résolution des causes des incidents et accidents du site Vous êtes titulaire d'une formation en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou dans un domaine équivalent. Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans à un poste similaire en milieu industriel, ce qui vous permet de maîtriser les normes réglementaires en vigueur, telles que le Code du travail, les réglementations ICPE et ATEX. Vous êtes rigoureux, réactif, force de proposition, impliqué et une personne de terrain. Compétences spécifiques : • Leadership, • Capacité à fédérer des équipes autour d'un projet, • Anglais courant, • Liaison avec les organisations règlementaires (DREAL), • Culture sécurité, • Amélioration continue, • Bonne connaissance des outils de gestion des risques et des systèmes de management, • Rémunération selon profil, • Fixe sur 13 mois, • Prime vacances (montant 2025 : 1 650€), • Intéressement conséquent et participation, • PEE avec abondement sur l'intéressement, • Mutuelle (max 15 € / salarié), • Prime transport (max 100 €), • CSE : chèques vacances et cadeaux

🚀 Qui sommes-nous ? Créé en 2013, Prime Engineering est un acteur majeur du conseil en ingénierie et management de projet. Labélisée Great Place To Work depuis 2016, l’entreprise accompagne ses clients industriels dans le développement, la validation et l’industrialisation de machines et équipements complexes. 💼 Le job : Ingénieur·e Qualité Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un·e Ingénieur·e Qualité pour garantir la conformité des produits, processus et projets industriels, de la conception jusqu’à la livraison. 📝 Vos missions : • Définir, déployer et piloter les exigences qualité sur les projets industriels., • Participer aux revues de conception et s’assurer de la prise en compte des standards et normes qualité., • Mettre en œuvre et suivre les plans qualité projet., • Réaliser ou piloter les analyses de risques (AMDEC produit/process)., • Gérer les non-conformités, actions correctives et préventives., • Contribuer aux audits internes et externes (clients, fournisseurs, certifications)., • Assurer le suivi des indicateurs qualité et le reporting projet., • Collaborer étroitement avec les équipes R&D, production, méthodes et supply chain. ✨ Profil : • Formation ingénieur ou Bac +5 en qualité, mécanique, industriel ou équivalent., • 3 à 5 ans d’expérience en qualité projet, qualité produit ou qualité industrielle., • Bonne connaissance des normes qualité (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 selon environnement)., • Maîtrise des outils qualité : AMDEC, 8D, PDCA, SPC., • Expérience en environnement industriel ou machines spéciales appréciée., • Rigueur, esprit d’analyse, capacité de communication et de coordination., • Poste ouvert à toutes et tous, dans une démarche inclusive. 👍 Nos + : 👏 Environnement certifié GREAT PLACE TO WORK ☀️ Rémunération attractive selon profil 🤝 Projets techniques stimulants et variés 🚇 Transport pris en charge à 100 %

📍 Limoges 📄 CDI – Temps plein 🛠️ Environnement : Achats / Industrie / Défense / Electronique Texelis Defense recrute afin de piloter les achats stratégiques de l’entreprise et d’optimiser les conditions d’acquisition de pièces et services dans un environnement industriel exigeant. Finalité du poste Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous êtes responsable de la performance achats de votre portefeuille, en garantissant les meilleurs équilibres Qualité – Coûts – Délais – Risques, dans un contexte de projets Défense à forte technicité. Vous intervenez notamment sur des familles techniques à forte valeur ajoutée : • Électronique (cartes, faisceaux signal et puissance…), • Composants électroniques embarqués (IHM, écrans, connecteurs MIL, boîtiers assemblés…), • Moteurs électriques, batteries, • Fixation, étanchéité, roulements, pièces de suspension, composants sur étagère Ce que vous ferez au quotidien : En tant qu'un(e) Acheteur(se) (H/F), vous êtes l'interface clé entre les équipes internes et les fournisseurs, vous contribuez activement à la stratégie achats et à la sécurisation des approvisionnements. Vos principales missions : Stratégie & pilotage fournisseurs • Définir et faire valider la stratégie achats de votre portefeuille en cohérence avec les objectifs de l’entreprise, • Piloter le panel fournisseurs : sourcing, veille technologique, entrée/sortie du panel (SOCO), • Animer les revues de performance et plans de progrès fournisseurs, • Lancer les consultations, analyser les offres et négocier les conditions QCD, • Rédiger, analyser et négocier les contrats d’achats, • Veiller à la bonne application contractuelle et à l’atteinte des objectifs, • Participer à la qualification des nouveaux fournisseurs (audits, questionnaires…), • Contribuer à la validation des nouvelles pièces et services en lien avec le BE et la Qualité (plans, CDC, faisabilité, EI), • Piloter le planning de développement fournisseurs en phase projet et série, • Atteindre les objectifs de productivité achats et d’optimisation des conditions d’acquisition (coûts, MOQ, délais, qualité…), • Passer les commandes ponctuelles (EI, série, PR) et mettre en place les commandes ouvertes, • Gérer les litiges prix, valider les factures si nécessaire, • Identifier et piloter les risques fournisseurs à court, moyen et long terme, • Assurer le recouvrement des Coûts de Non-Qualité, • Participer activement à l’amélioration continue des processus achats Le profil que nous recherchons : Formation : Bac+5 (Master) avec formation initiale ou complémentaire en Achats Expérience : Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire en environnement industriel Compétences clés : • Maîtrise des outils bureautiques et d’un ERP (SAP – module MM), • Anglais courant, • Solide connaissance des processus achats : consultation, sélection, contractualisation, gestion des risques, • Capacité à analyser des éléments comptables (bilan, compte de résultat), • Vision stratégique achats : analyse de panel, sous-segmentation, marketing achats, • Maîtrise des inducteurs de coûts (main-d’œuvre, matière, taux horaire, amortissements…), • Excellentes compétences en négociation, • Appétence pour les environnements techniques, • Leadership et qualités relationnelles, • Capacité à gérer la pression, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Assertivité, capacité de persuasion et recherche de compromis, • Expérience en achats électroniques (connectique, faisceaux, cartes) appréciée, • Connaissance d’un environnement Défense fortement valorisée Pourquoi rejoindre Texelis Defense ? • Un poste stratégique, au cœur des décisions industrielles et achats, • Des familles techniques complexes et à forte valeur ajoutée, • Un environnement Défense exigeant et stimulant, • Une entreprise en développement, engagée dans des projets d’envergure

Nous recrutons pour notre client, acteur international de premier plan des systèmes techniques du bâtiment et de la sécurité incendie, un Ingénieur commercial spécialisé en sécurité incendie (SSI) pour intervenir sur un périmètre régional à dominante grands comptes. Missions Vous intervenez sur le développement de projets de sécurité incendie à forte dimension technique, principalement auprès de clients santé et industriels. Votre rôle s’inscrit dans une logique de prescription et de positionnement d'offres à forte valeur ajoutée technique, avec une activité majoritairement orientée vers le développement d’un portefeuille existant en vous appuyant sur votre valeur ajoutée de conseil et d'accompagnement. Vous qualifiez les besoins, structurez les opportunités et assurez l’interface entre les clients et les équipes internes (études techniques SSI et travaux). Vous pilotez le cycle de vente jusqu’à la contractualisation, puis assurez la transmission des dossiers techniques aux équipes d’exécution. Le poste implique une présence terrain régulière et une organisation autonome de l’activité. Profil Formation technique ou ingénierie (Bac+2 à Bac+5). Expérience en sécurité incendie acquise en environnement commercial, bureau d’études, ingénierie ou conseil technique. Le poste est également ouvert à des profils à dominante études / ingénierie / conseil SSI souhaitant évoluer vers une fonction intégrant une dimension commerciale, tout en conservant un rôle d’expert et d’interface technique. Une bonne connaissance de la réglementation incendie et des référentiels APSAD (R7 et/ou R13) est attendue pour dialoguer efficacement avec les équipes internes et les clients. Autonomie, rigueur et qualités relationnelles sont essentielles. Conditions CDI, statut cadre. Rémunération fixe + variable, complétée par intéressement, participation et avantages groupe. Véhicule de fonction et outils fournis. Poste basé à Limoges, avec déplacements à la journée, sans découchés récurrents, sur un périmètre régional couvrant la Haute-Vienne, la Corrèze, la Creuse et la Dordogne.

Job Link, cabinet de recrutement spécialisé CDD/CDI et intérim, recrute pour l’un de ses clients spécialisé dans les solutions en process industriel, un(e) Technico-Commercial(e) itinérant(e) pour le secteur du Limousin. Missions et contexte du poste Acteur clé sur votre périmètre, vous jouez un rôle stratégique dans le développement commercial de votre secteur. Vos missions principales seront les suivantes : • Organisation des rendez-vous clients et analyse des besoins techniques, • Suivi des affaires en cours, animation et fidélisation du portefeuille clients existants, • Prospection et développement commercial : identification des circuits de décision, adaptation de l’offre, négociation, • Préconisation et vente de solutions techniques sur-mesure (produits, équipements, services), • Suivi de la politique commerciale et veille concurrentielle permanente Conditions • Contrat CDI, • Rémunération attractive fixe en fonction du profil + variable selon objectifs, • Véhicule, ordinateur portable, téléphone professionnel, • Avantages sociaux : mutuelle familiale 100% prise en charge, titres restaurant, intéressement, épargne salariale avec abondement, prévoyance Vous rejoignez une PME en pleine croissance (30 personnes), à taille humaine, avec une ambiance conviviale, de l’autonomie dans les missions et un challenge commercial stimulant Environnement multi-secteurs : industries, traitement de l’eau, HVAC Profil recherché Le profil recherché • Formation technique en électrotechnique, électromécanique ou automatisme, • Expérience confirmée en vente BtoB de produits ou solutions techniques, • Connaissances en variation de vitesse, automatisation ou instrumentation appréciées, • Sens du relationnel, autonomie, esprit d’initiative et culture du résultat Le processus de recrutement Vous êtes intéressé.e ? Envoyez-moi votre candidature !

Rejoignez un acteur de référence dans le domaine de la formation ! Nous recrutons un Directeur de Centre de Formation H/F pour piloter un centre de formation professionnelle spécialisé dans les métiers techniques basé à Limoges (87). Rattaché(e) à la direction régionale, vous aurez la responsabilité d'encadrer et de manager les équipes en place, dans un souci de qualité et d'optimisation de l'offre de services. Vos missions : -Management et coordination des équipes pluridisciplinaires (±60 personnes). -Pilotage et organisation des activités du centre et de son centre satellite afin d'atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs. -Gestion économique : suivi du budget, développement de l'activité et optimisation des ressources. -Dialogue social : maintien d'un climat social positif et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel. -Représentation externe : développement et entretien des partenariats avec les acteurs institutionnels et économiques locaux (publics et privés). -Sécurité : garantir la conformité aux normes de sécurité et veiller à la sécurisation des bâtiments et de l'accueil du public. -Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous justifiez d'une expérience managériale d'au moins 5 ans dans le secteur de la formation ou un domaine connexe (services, industrie, éducation, etc.). -Leadership affirmé, capacité à manager des managers et à impulser une dynamique de croissance. -Excellente maîtrise du pilotage économique et de la gestion budgétaire. -Aisance relationnelle et diplomatie, facilitant le dialogue social et la gestion des équipes. -Bonne connaissance des acteurs institutionnels et économiques du secteur de l'emploi et de la formation. -Une maîtrise des dispositifs de financement et de l'ingénierie pédagogique est un plus.

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique. Pour intervenir sur le secteur du Limousin (87-23-19) nous recherchons une/un : Automaticienne/Automaticien (F/H) CDI Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations. Concrètement vous aurez la charge de : • Mettre en service les outils de pilotage énergétique à distance de nos installations :, • En installant et paramétrant les systèmes de télégestion, téléalarme, télérelève sur site (mise en service),, • En déclarant et paramétrant les systèmes dans nos outils de pilotage (mappage des points, etc.),, • En assurant la maintenance des systèmes de télégestion / chiffrages clients externes/ Internes,, • Aider au diagnostic des dysfonctionnements des installations, Fiabilisation du parc d'automate,, • Gestion des audits régulations,, • Suivi des commandes ainsi que la réception,, • Pilotage des sous-traitants électriques,, • Formation aux équipes d’exploitations,, • Optimisation des processus. Votre profil : • De formation BAC+2 /+3 technique ou équivalent, vous avez une réelle appétence pour les métiers techniques., • Vous disposez d’une expérience confirmée dans un poste similaire., • Vous avez une très bonne maitrise des outils digitaux et informatiques., • Permis B souhaité., • Habilitations : Electrique, Automatisme, Automate TREND, SOFREL, DISTECH, WIT …, • Bon communicant à l’oral, curieux, rigoureux, vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse pour contribuer à l’animation de la performance. Ce que nous offrons : • Un salaire annuel brut 35-40k€, en fonction de votre expérience,, • Des tickets restaurant,, • Un véhicule de service,, • 13ième mois,, • Une prime de vacances,, • Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,, • Une prime d'intéressement,, • Un plan d’épargne entreprise,, • Formation/développement des compétences,, • Mobilité interne groupe ENGIE,, • L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs,, • Contrat sur 37,25h. Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! Alors, serez-vous des nôtres ? Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? Nous rejoindre en 3 étapes ! • Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs, • Un entretien avec votre futur manager, • On démarre quand ? A propos de ENGIE Solutions ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023. Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. » Pour en savoir plus : ___ Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : ___ – ___ - ___

Avec une croissance constante sur le marché français et un développement rapide à l’international, iad se positionne aujourd’hui comme le 1er réseau européen de conseillers immobilier indépendants avec : - Plus de 350 collaborateurs et 18 000 conseillers dans 8 pays - Près de 90 000 bien

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Créé en 2010, SAFTI compte aujourd'hui plus de 6 500 conseillers indépendants en immobilier en Europe (France, Espagne, Portugal, Allemagne) et poursuit son développement.

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