Risk manager cybersécurité (H/F)
5 days ago
Aix-en-Provence
L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025. Présente dans 28 pays avec 3800 Talents en France, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. Dans le cadre de la mise en conformité avec la réglementation DORA (Digital Operational Resilience Act), qui remplace progressivement la norme TRM, nous recherchons un Risk Manager Cybersécurité (H.F). Ce rôle est stratégique : il s’agit de piloter, accompagner et challenger les équipes IT afin que les contrôles de cybersécurité soient correctement déclinés et appliqués dans les délais, en lien avec les exigences de la Banque Centrale Européenne. La DSI (52 personnes) s’appuie sur plusieurs départements et de nombreux chefs de projet. Vous serez l’interlocuteur transverse, garant de la cohérence et de l’application des normes. Missions : • Piloter la mise en conformité réglementaire : TRM encore actif, DORA à déployer d’ici fin 2025, avec un plan de charge s’étendant jusqu’en 2026., • Définir, suivre et contrôler les protocoles de remédiation pour garantir que les indicateurs passent au vert., • Comprendre et interpréter les textes de loi complexes, les traduire en actions concrètes pour les équipes opérationnelles., • Vérifier et apporter la preuve de conformité technique (ex. : antivirus, correctifs, postes de travail sécurisés) ; expliquer les écarts et définir des plans d’action., • Rédiger la documentation : cahiers des charges, procédures, rapports de contrôle., • Animer et challenger les équipes régionales et locales, assurer la transversalité avec les Chefs de Projet., • Interagir avec le groupe et les instances de pilotage pour remonter l’état d’avancement et les risques résiduels., • Assurer une veille continue et préparer le changement de modèle prévu en 2026. Technical Skills : • Expérience confirmée en gestion des risques IT / cybersécurité dans un contexte réglementaire., • Bonne compréhension des aspects techniques (cyberattaques, infrastructures, antivirus, conformité des postes de travail)., • Maîtrise des normes et réglementations liées à la cybersécurité (TRM, DORA, ou équivalents). Soft Skills : • Capacité à comprendre et vulgariser des textes réglementaires complexes., • Esprit de synthèse, rigueur et forte capacité rédactionnelle., • Leadership transverse : capacité à fédérer, challenger et mobiliser des ressources issues de plusieurs départements., • Anglais professionnel apprécié (environnement groupe). NOS AVANTAGES • Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée, • Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%, • Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus), • Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage., • Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo., • Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique., • Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse, • Gymlib, pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût, • Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus), • Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…, • Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé., • Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation, • A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité, • Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé., • Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.
