Offres développement à Vitry-sur-SeineCréer des alertes d'emploi

Stage - Integrated Insights & Strategy, France RÉSUMÉ DU RÔLE Au sein de la division Global Commercial Analytics & AI (GCA) de Pfizer, l’équipe Integrated Insights & Strategy (IIS) joue un rôle central dans le déploiement de la stratégie commerciale des marques. Elle intervient comme un partenaire interne de conseil et de stratégie auprès des équipes commerciales et des fonctions transverses, en mobilisant des approches data‑driven directement activables par le business afin de générer de l’impact et de la valeur. Ce stage vise à renforcer l’équipe IIS dans son rôle de partenaire stratégique du business en France. Il comprend des missions de support à la mesure de la performance, à l’analyse des décisions d’investissement et à l’exploitation d’insights permettant d’orienter les stratégies des marques du portefeuille et des lancements. Le rôle inclut la participation à la conception et à l’exécution des plans d’analyses et d’insights, ainsi que la production de recommandations actionnables ayant un impact direct sur les décisions business. Les principales responsabilités incluent notamment les activités suivantes : Analyse de marché et de marque • Contribuer à l’identification des besoins en données et en insights, à la conception des plans d’analyses et d’études, ainsi qu’à leur mise en œuvre, en mobilisant l’ensemble des expertises GCA (analyses de données secondaires, analytics avancés / data science, études de marché primaires, etc.), • Réaliser des analyses clients, de segmentation et de ciblage, d’allocation des ressources promotionnelles, de dimensionnement des forces de vente et d’analyses omnicanales, • Collaborer aux projets d’analytics avancés (modélisation prédictive, data science, machine learning), selon les besoins, • Synthétiser les résultats des études et analyses en insights clairs, pertinents et actionnables Pilotage de la performance / Prévisions / Support aux plans opérationnels • Suivre la performance des portefeuilles et veiller à la fiabilité et à la pertinence des outils de mesure de la performance, • Analyser l’environnement externe et le paysage concurrentiel afin d’éclairer les décisions commerciales, • Contribuer aux travaux de modélisation et de prévision, notamment dans le cadre des plans opérationnels et du LRF Gestion des études de marché (Primary Market Research – PMR) • Participer au développement, à la mise en place et au pilotage d’études de marché via des prestataires référencés, • Contribuer à la gestion des budgets liés aux activités confiées, • Veiller au respect des obligations de conformité réglementaire et des procédures internes (SOP) Collaboration transverse • Partager la connaissance du marché et des aires thérapeutiques avec les autres équipes GCA afin de garantir des analyses adaptées aux besoins, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes GCA et les partenaires transverses pour assurer la cohérence des livrables, • Contribuer au partage des bonnes pratiques au sein de l’organisation Qualifications requises • Diplôme de niveau Bachelor requis, Master en cours ou validé, de préférence dans un domaine quantitatif, • Expérience ou formation pluridisciplinaire avec une appétence pour l’analytics business, la finance, le marketing, l’ingénierie ou les disciplines quantitatives, • Maîtrise du français et de l’anglais Qualifications appréciées • Connaissance de l’industrie pharmaceutique en France et des principales sources de données du marché, • Expérience sur tout ou partie des expertises GCA : data analytics, études de marché primaires et secondaires, reporting et visualisation de données, prévisions / modélisation, une maîtrise de Excel, Dataiku/DSS et Tableau est fortement appréciée, • Sensibilité aux approches d’intelligence artificielle, de machine learning et de data science, • Esprit d’initiative, agilité et capacité à travailler de manière autonome Conditions du stage : • Lieu : Paris, France, • Durée : 6 mois, • Gratification : 1867,02€ brut, • Ce poste inclut un jour de télétravail par semaine, sous réserve de validation par le manager et conformément aux politiques internes de Pfizer, • Avantages : remboursement de 75 % des titres de transport, accès à la cantine d'entreprise. Work Location Assignment: On Premise Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. Égalité des chances & Emploi Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives sont essentielles à la réussite d'une entreprise. En tant qu'employeur, Pfizer s'engage à valoriser la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Cette diversité se reflète également à travers les patients et les communautés que nous servons. Ensemble, continuons à bâtir une culture qui encourage, soutient et responsabilise nos employés. Handicap & Inclusion Notre mission est de libérer le potentiel de nos collaborateurs et nous sommes fiers d'être un employeur inclusif pour les personnes handicapées, garantissant ainsi l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats. Nous vous encourageons à donner le meilleur de vous-même en sachant que nous apporterons tous les ajustements raisonnables pour soutenir votre candidature et votre carrière future. Votre expérience avec Pfizer commence ici ! Pfizer endeavors to make www.pfizer.com/careers accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process and/or interviewing, please email disabilityrecruitment@pfizer.com. This is to be used solely for accommodation requests with respect to the accessibility of our website, online application process and/or interviewing. Requests for any other reason will not be returned. Pour mieux comprendre les usages autorisés et interdits de l’intelligence artificielle tout au long du processus de recrutement, nous vous invitons à consulter nos bonnes pratiques dédiées à l’utilisation de l’IA par les candidats sur _. Support Services

Notre activité consiste à aider les entreprises ou manager / associés des cabinets de conseil / ESN à trouver des consultants freelance, consultants indépendants ou manager de transition lorsqu’ils n’ont pas la bonne ressource dans leurs équipes internes.Dans le cadre du développement et

Notre client est un groupe industriel international basé à Créteil est reconnu pour son expertise dans le développement de solutions technologiques avancées utilisées dans le secteur de la sécurité.Présent sur plusieurs continents, il accompagne des organisations publiques et privées dans

Manager et accompagner la constitution d’une équipe de consolideurs (encadrement, formation, évaluation et développement des compétences).

Présent sur plusieurs plateformes en France, il poursuit la modernisation de son environnement technologique et le développement de ses capacités analytiques. Dans ce contexte, ses équipes IT renforcent leur expertise autour des technologies Microsoft Azure, de la Data et de l'intégration de fl

Dans le cadre du développement et de la maintenance d’applications dédiées aux activités des énergies renouvelables, notre client recherche un Architecte Solutions GCP pour accompagner la conception et la mise en œuvre de solutions Cloud.

Dans le cadre de son développement, le cabinet recherche un Collaborateur Comptable Mixte Social H/F afin de renforcer une équipe stable et dynamique. Réalisation des déclarations sociales. Conseil de premier niveau auprès des clients sur les problématiques comptables et sociales.

ENTREPRISE : Notre client, compagnie d'assurance de premier plan offrant une couverture sur-mesure des risques IARD pour les entreprises, recherche, dans le cadre de son développement un(e) Souscripteur(trice) en Assurance Construction (polices de chantiers). POSTE : Rattaché.e à la branche technique Assurance Construction, vous travaillerez au sein d’une équipe à taille humaine. Les missions qui vous seront confiées sont : • Participer au développement de la branche Assurance Construction en élaborant des solutions d’assurance sur mesure dans le respect de notre politique de souscription., • Identifier le besoin d’assurance de nos courtiers et recueillir les informations nécessaires pour étudier la demande d’assurance., • Analyser le risque : définir le montage technique et les clauses contractuelles., • Négocier auprès de nos courtiers les conditions de souscription (tarifications, franchise…) en accord avec notre politique d’acquisition., • Participez aux actions commerciales de la délégation en rencontrant régulièrement nos courtiers afin de fidéliser notre réseau d’apporteurs. PROFIL : Titulaire d'une formation spécialisée en assurance, vous bénéficiez d’une première expérience concluante de 5 ans minimum acquise dans la matière Assurance DO que ce soit sur un poste de Chargé de compte chez un courtier ou dans le département Dommage Ouvrage d'une compagnie d'assurance. Les candidatures affichant une expérience probante dans le secteur de la construction pouvant être en lien avec l'assurance Dommage Ouvrage seront également étudiées. Votre investissement, votre rigueur et votre sens du travail en équipe seront des éléments déterminants de votre réussite sur les missions qui vous seront confiées

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs #PVCP, Leader européen des résidences de vacances, dont le succès repose sur un modèle économique original de synergie entre l'immobilier et le tourisme, recrute un(e) Ingénieur.e Run & Fiabilité Applicative. Missions : Au sein de l'équipe en charge du RUN du CRS POLO et des interfaces associées, vous contribuez au maintien en conditions opérationnelles d'un périmètre critique pour les activités de réservation du Groupe PVCP. Vos missions principales seront de : • Suivre le bon fonctionnement quotidien du CRS POLO et des interfaces de votre périmètre ;, • Mettre en place, maintenir et faire évoluer des indicateurs de performance, de disponibilité et de qualité de service ;, • Analyser les alertes, incidents, anomalies et écarts de fonctionnement afin d'identifier les causes et de sécuriser les actions de remédiation ;, • Assurer le lien opérationnel avec les équipes qui interagissent avec le CRS POLO : équipes produit, développement, infrastructure, exploitation, métiers et partenaires concernés ;, • Piloter ou suivre les correctifs applicatifs, de leur qualification jusqu'à leur déploiement ;, • Préparer, coordonner et sécuriser les passages en production sur le périmètre RUN ;, • Contribuer à l'amélioration continue des processus, de la documentation, du monitoring et des pratiques de fiabilité applicative ;, • Participer à la priorisation des sujets RUN en fonction des impacts métier, des risques opérationnels et de la criticité des services. Profil Vous avez une expérience confirmée en run applicatif, production applicative, support niveau 2/3, fiabilité SI ou gestion d'applications critiques. Vous comprenez les enjeux de disponibilité, de performance, de supervision et de qualité de service sur un SI à fort impact métier. Vous êtes à l'aise dans un environnement technique comprenant des applications Java, des interfaces applicatives, des environnements cloud/Azure, AKS/Kubernetes, des chaînes de déploiement et des outils de monitoring/logging. Vous savez analyser un incident, lire des logs, qualifier une anomalie, formaliser un diagnostic et suivre un correctif jusqu'à sa mise en production. Au-delà de la résolution d'incidents, vous savez prendre du recul sur le fonctionnement d'une application, identifier des tendances, détecter des signaux faibles et proposer des processus de suivi permettant de fiabiliser durablement le périmètre. Vous êtes capable de transformer l'analyse opérationnelle en actions concrètes : indicateurs, contrôles récurrents, documentation, routines de supervision, plans de prévention et suivi des problèmes récurrents. Vous êtes rigoureux, structuré et orienté service. Vous savez communiquer clairement avec des interlocuteurs techniques et non techniques, coordonner plusieurs équipes, prioriser selon l'impact métier et garder une posture fiable dans les situations d'urgence. Une sensibilité aux pratiques ITIL, à l'observabilité, à l'amélioration continue, à la gestion des problèmes et à la documentation est attendue.

Dans le cadre de son développement, Bopro France renforce son équipe à Paris et recherche un(e) Responsable AMO #Environnement pour accompagner nos Clients (investisseurs institutionnels, propriétaires et/ou gestionnaires) dans le cadre de l'amélioration de l'impact environnemental de leurs actifs existants. Vous travaillerez sur des projets concrets en autonomie avec nos Clients, principalement immobilier tertiaire (toutes typologies d'actifs) en tant que Conseil environnemental dédié aux actifs existants. Responsabilités • Accompagner les clients dans le cadre de démarches la certification et/ou labélisation (HQE Ex, BREEAM In Use, WELL,…), • Réaliser des études connexes aux projets de certification (études pour les part 1 et 2 du référentiel BIU), • Réaliser des études énergétique et simulations CRREM, • Assurer une veille technique et réglementaire dans son domaine, • Développer et renforcer les bases de données existantes, • Développer les outils et livrables en lien avec IA, • Participer à l'évolution de l'offre globale AMO Bopro... Qualifications • Formation Ingénieur(e) spécialité bâtiment, thermique et/ou environnement, • A minima 2 ans en certification environnementale, • Connaissance des référentiels des certifications et labels environnementaux (HQE, BREEAM, BBCA,...), • Bonne maitrise de l'Anglais et Espagnol/Italien (un plus) Nous proposons : • CDI (Statut Cadre - Convention collective de l'immobilier), • Salaire compétitif en phase avec vos compétences et votre expérience, • Un cadre (lieu de travail) de grande qualité, • Tickets Restaurant (carte SWILE), • Équipement PC, • Poste ouvert Paris/IDF avec déplacements ponctuels en France et à l'étranger dont Belgique. Vous êtes motivé(e), passionné(e) par les enjeux liés au développement durable au nom d'un immobilier Responsable ! Rejoignez-nous !

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons des Négociateurs / Négociatrices, Chargé(e)s d'affaires, pour nos agences implantées dans les beaux quartiers de Paris et dans les communes de la proche couronne ouest. Nous apprécions les candidatures bénéficiant d’une expérience réussie dans la négociation immobilière, mais nous offrons aussi leurs chances aux profils de qualité, en rapport avec la sociologie de notre clientèle. Daniel Féau est une maison familiale, leader depuis des décennies sur le marché des biens familiaux et de luxe à Paris et en proche couronne ouest. Notre notoriété, la fidélité de notre clientèle et l’importance des moyens mis à la disposition de nos collaborateurs permettent à ceux-ci de réaliser les chiffres d’affaires les plus importants de la profession. Nous offrons une rémunération motivante ; Sur l’ensemble de nos consultants de Paris et de la proche couronne ouest présents depuis plus de 18 mois, en 2025, 40% ont perçu une rémunération annuelle comprise entre 100 000 euros et 327 000 euros. Nos consultants / consultantes ont le statut de salariés et travaillent au sein d’équipes à taille humaine, dans une ambiance sympathique et dynamique. Depuis 80 ans, la culture et les valeurs de Daniel Féau sont partagées par ses collaborateurs, dont la stabilité traduit l'attachement à notre maison. Notre turn over au sein de ces équipes est très faible ; beaucoup d’entre eux nous ont rejoint depuis plus de 15 ans, parfois beaucoup plus. Notre réseau mondial dédié au marché des biens résidentiels de luxe, Christie’s International Real Estate, fait qu’une proportion importante de notre clientèle est internationale ; la pratique de l'anglais est souhaitée pour certains de ces postes. Merci d'adresser votre candidature (CV avec photo et adresse postale ainsi qu'une lettre de motivation manuscrite) à : Daniel Féau Conseil Immobilier Madame Sonia Da Costa 21 rue d'Artois - 75008 Paris

VINCI Facilities assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance multitechnique aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire, recrute un Responsable de site Adjoint (F/H), pour l'une de ses Entreprises, spécialisée dans la maintenance multitechnique et le facility management des data centers. MISSIONS Rattaché(e) au Responsable de site, vous assurez son remplacement en son absence et intervenez à ses côtés en support opérationnel au quotidien. À ce titre, vous veillez à la bonne exécution du contrat de maintenance sur le site et contribuez au maintien d'une relation commerciale de qualité avec le client. Vous participez également à la mise en œuvre et au respect du Système de Management Intégré (SMI) ainsi qu'à l'amélioration continue des performances du site. Vous aurez pour missions principales : • Participer au respect des conditions contractuelles : gestion budgétaire, documentaire, mise en œuvre des procédures, méthodes, organisation et reporting sur son site., • Intervenir ponctuellement en renfort de des équipes en maintenance préventive et corrective., • Assurer, en lien avec le Responsable de Site, la distribution des tâches au sein de l’équipe., • Assurer, en lien avec le Responsable de site, la disponibilité de l’équipe placée sous sa responsabilité pour couvrir la réalisation des interventions., • Planifier les opérations de maintenance et superviser la bonne tenue de la GMAO., • Participer aux réunions sur site pour chaque domaine de prestation et être force de proposition., • Être l’interlocuteur du client sur site en lien avec le Responsable de Site., • S’assurer, en collaboration avec le Responsable de Site, de la qualité de la prestation des équipes intérimaires et sous-traitantes., • Participer à l’application de la réglementation en vigueur (social, hygiène et sécurité, qualité, environnement...). Assurer et mettre en œuvre les moyens de protection et de prévention relatifs aux personnes et aux biens. Poste à pourvoir en CDI, en posté à Paris (11ème). PROFIL Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure technique (BAC+2 minimum) orientée électrotechnique / CVC, et justifiez d’une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le domaine de la maintenance multitechnique. Votre autonomie et votre responsabilité ne sont plus à prouver. Doté d’un leadership naturel, vous aimez prendre des responsabilités et vous investir dans la réussite d’une aventure collective avec votre équipe, vos partenaires, et vos interlocuteurs client. Esprit d’analyse, aisance relationnelle et goût pour les missions techniques sont des atouts majeurs pour réussir à ce poste. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre VINCI Facilities, c’est choisir une entreprise qui investit dans ses équipes et qui vous donne les moyens d’évoluer dans votre métier. 💼🚀 Et ce n’est pas tout… vous bénéficiez également de nombreux avantages ✨ : 💰 Prime vacances et prime 13ème mois, 🎉 Primes d’intéressement et de participation chaque année (selon conditions en vigueur), 📈 Plans d’épargne salariale du Groupe, avec abondement annuel, 📊 Augmentation et prime individuelle annuelles, selon les critères applicables, 🚇 Prise en charge à 75% du titre de transport, 🍽️ Carte Ticket Restaurant, 🎓 Développement continu des compétences (formations) et mobilité interne au sein du Groupe VINCI

Hydratis c’est : 78% des Français ne s’hydratent pas suffisamment au quotidien : fatigue, maux de tête, crampes, perte de concentration, peau sèche… Hydratis c'est LA start-up Française qui révolutionne le marché de l'hydratation du corps, grâce à ses pastilles ! 👉Fort de son développement, HYDRATIS se structure et agrandit son équipe commerciale. Pour cela, nous recrutons un(e) commercial(e) sédentaire. Intégré(e) au sein du pôle Pharma, sous le directeur des ventes, vous êtes en charge de diverses missions et prenez une part active au développement de ce canal. Objectif du poste : Vous serez en charge de développer et fidéliser le portefeuille de pharmacies partenaires. 🎯Missions principales : • Appeler les pharmacies clientes afin de recueillir et enregistrer leurs commandes ;, • Prospecter de nouvelles pharmacies et présenter les produits Hydratis ;, • Assurer le suivi client : relances, informations produits, suivi des livraisons ;, • Assurer un reporting régulier de votre activité ;, • Être l’ambassadeur de la marque auprès des pharmaciens et préparateurs. ⭐Profil recherché • Bac+2 en commerce (BTS NDRC, DUT TC ou équivalent) ;, • Première expérience réussie en télévente / téléprospection ou ADV ;, • Aisance relationnelle et excellent sens du contact téléphonique ;, • Organisé(e), persévérant(e), capable de travailler avec des objectifs chiffrés ;, • La connaissance du secteur pharmaceutique/parapharmaceutique est un plus. 🎁 Ce que l’on peut t'offrir : 💸Un package attractif : Rémunération fixe + variable selon objectifs, une mutuelle, un accord d’intéressement, cooptation; 🚈 Abonnement transport public (navigo) pris en charge à 100%; 🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile); 🏝 Jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés; 🏡 Poste basé à Paris; 💻 Jusqu'à 2 jours de télétravail; 🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés en plein cœur de Paris.

Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E. Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E. Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (?500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction Énergies Renouvelables, rejoignez l'équipe Mobilité électrique composée actuellement de 6 personnes, qui accompagne notamment le réseau E.Leclerc dans le déploiement, l'exploitation et la maintenance de ses infrastructures de recharge. En tant que Chargé(e) de mission Bornes de Recharge Électrique - Maintenance IRVE, vous contribuez directement à la fiabilité et à la performance du parc de bornes E.Leclerc. Au quotidien, vous assurez le suivi de la maintenance, analysez les dysfonctionnements et coordonnez les différents prestataires afin de garantir un niveau de service optimal aux magasins et aux utilisateurs. Vous rejoignez l'équipe de Guillaume, Responsable du pôle Mobilité électrique, ingénieur Arts et Métiers disposant de près de 20 ans d'expérience dans l'énergie, la mobilité et les infrastructures, dont 5 ans chez Siplec où il a créé et développé le pôle Mobilité Électrique. Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d'un parc IRVE d'envergure et contribuer concrètement à la transition énergétique de l'enseigne E.Leclerc ? Vos missions au quotidien ? Vous êtes au coeur du pilotage opérationnel de la maintenance des infrastructures de recharge et intervenez notamment pour : • Piloter la maintenance du parc de bornes, composé de bornes AC et DC, en lien avec les différents acteurs impliqués dans leur exploitation., • Analyser les dysfonctionnements techniques rencontrés sur les bornes : symptômes, comportement des équipements, diagnostics réalisés par le superviseur, logs OCPP..., • Assurer le suivi quotidien des incidents et tickets de maintenance, depuis leur création jusqu'à leur résolution., • Veiller à la bonne prise en charge des incidents, consulter les rapports d'intervention et alerter les différents acteurs en cas de retard ou d'action attendue., • Coordonner les prestataires de maintenance et le superviseur technique et organiser les points de suivi hebdomadaires ou mensuels nécessaires., • Assurer une surveillance renforcée de certains magasins, notamment dans le cadre des offres d'exploitation et de maintenance proposées par Siplec., • Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) permettant de mesurer la qualité et l'efficacité de la maintenance., • Construire les reportings nécessaires au pilotage des prestataires et au partage des résultats en interne., • Veiller au respect des processus de maintenance, identifier les axes d'amélioration et proposer les évolutions nécessaires., • Capitaliser sur les incidents rencontrés en documentant les différents modèles de bornes, les dysfonctionnements identifiés et les pistes de résolution., • Accompagner les magasins E.Leclerc dans le suivi de leurs contrats de maintenance et dans leur transition vers les acteurs référencés. Vous occuperez ainsi une position centrale entre les magasins E.Leclerc, les mainteneurs, le superviseur technique et les équipes internes Siplec, avec un objectif : contribuer à une exploitation toujours plus fiable et performante des infrastructures de recharge. Profil recherché Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre rigueur et votre sens de l'organisation, indispensables pour suivre simultanément plusieurs incidents et priorités., • Votre proactivité : vous identifiez les problèmes, alertez les bons interlocuteurs et êtes force de proposition pour les résoudre durablement., • Votre appétence technique et votre curiosité pour comprendre l'origine des dysfonctionnements., • Votre capacité à challenger des interlocuteurs techniques et des prestataires tout en maintenant une relation constructive., • Votre aisance relationnelle et votre sens du service, notamment dans vos échanges avec les magasins., • Votre capacité à communiquer et rédiger de manière claire et précise., • Votre goût pour les environnements opérationnels dans lesquels il faut savoir prioriser et faire avancer plusieurs sujets en parallèle. Le profil que nous recherchons ? Issu(e) d'une formation Bac+2/3 à Bac+5 en électrotechnique, électricité ou équivalent, vous justifiez idéalement de 3 à 5 ans d'expérience en exploitation, maintenance ou travaux IRVE. Vous maîtrisez les environnements AC/DC, savez analyser et challenger des diagnostics techniques et disposez idéalement de connaissances en OCPP et/ou CPMS. Rigoureux(se) et autonome, vous savez piloter plusieurs intervenants et suivre les incidents jusqu'à leur résolution, dans une logique d'amélioration continue de la performance du parc. Bon à savoir • CDD de 6 mois, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Télétravail partiel envisageable, • Vous rejoignez directement l'équipe Mobilité électrique de Siplec, • Un environnement au coeur des enjeux de mobilité électrique et de transition énergétique de l'enseigne E.Leclerc Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! En savoir plus sur votre future direction La Direction des Énergies Renouvelables accompagne le Mouvement E.Leclerc dans sa transition énergétique et le développement de solutions plus durables. Ses équipes interviennent sur des enjeux variés : mobilité électrique, production d'énergies renouvelables, performance énergétique, accompagnement des magasins et sujets réglementaires, avec une forte dimension opérationnelle et technique. La Direction accompagne notamment les magasins E.Leclerc dans le déploiement, l'exploitation et la performance de leurs infrastructures énergétiques, dont les bornes de recharge pour véhicules électriques.

L’Institut L’Institut Jérôme Lejeune est un centre médical et de recherche spécialisé dans la trisomie 21 et les autres troubles du développement intellectuel d’origine génétique. Récemment labellisé Centre de Compétences maladies rares (filière DéfiScience), son équipe médicale et soignante offre un suivi à une file active de 4500 patients de tous âges. L'activité de soin et de recherche de l'Institut Lejeune est réalisée dans le cadre d'un groupement de coopération avec le Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph. Dans le cadre de son développement, l’Institut recrute : UN(E) INFIRMIER(E) D.E CDI – Temps plein ou 80% Paris XV – Poste à pourvoir immédiatement Description du poste Les infirmières de l'Institut Jérôme Lejeune participent principalement à la mission de soin et de formation, et peuvent être amenées à participer également à la mission recherche. Sous la responsabilité de la Cadre de Santé de l’Institut, vous travaillerez en équipe avec deux autres IDE. En lien avec les assistantes médicales et l’infirmière de recherche clinique, vous aurez en charge les missions suivantes : • Gérer l’organisation pratique de la consultation et les plannings de soins, • Réaliser des prélèvements (sanguins ou autre) et ECG dans le cadre du soin, et éventuellement de la recherche, • Assurer le confort et la sécurité des patients, avec prise en charge de la douleur, • Assister les médecins pour certaines consultations et pour certains prélèvements, • Participer au parcours de soin des patients en lien avec les médecins (suivi du retour des résultats biologiques par exemple) et les assistantes médicales, • Commander et gérer les réserves de pharmacie et les consommables, vérifier la mallette d’urgence et la pharmacie, • Gérer les équipements et dispositifs médicaux, • Participer à la mission hygiène et sécurité, • Accueillir et encadrer des étudiants infirmiers Votre profil • Diplôme d’Etat d’Infirmier, • 3 ans d’expérience minimum, • Expérience en pédiatrie et/ou en gériatrie, • Expérience de prélèvements, • Une expérience dans le domaine du handicap mental serait un plus, • Esprit d’équipe, de service et d’accueil, • Sens de l’organisation et rigueur, • Prise d’initiatives Les conditions • Rémunération : Convention Collective Nationale FEHAP (CCN-51), suivant profil, • Horaires de jour, pas de garde, • Horaires aménageables, modulation possible pour les vacances scolaires Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : _ Envoyez votre CV, accompagné d’un court message expliquant ce qui vous amène à candidater au sein de notre Institut à : servicerh@institutlejeune.org

Nous recherchons pour notre Académie, Alan Allman Associates Academy, un(e) Chargé(e) de Développement RH. Alan Allman Associates Academy a pour vocation de révéler les talents en couvrant l'ensemble du cycle de vie des membres de l'écosystème, et en les accompagnant dans leurs mobilités professionnelles. Nous recherchons la meilleure adéquation possible entre les compétences individuelles et les contextes dans lesquels elles sont le mieux à même de s'exprimer. Pour ce faire une équipe RH dédiée apporte son soutien aux cabinets sur les thématiques formation, carrière et mobilité internationale. Piloté(e) par la Directrice formation et carrière, vous aurez pour objectif d’accompagner un ou plusieurs cabinets de l’écosystème sur les missions suivantes : • Mise en place et suivi d’indicateurs, • Suivre le parcours d’intégration des salariés, • Réaliser les entretiens de suivi de carrière, • Suivi des effectifs (entrées, sorties, ..), • Réaliser le reporting RH (effectifs, formation, …), • Participer à l’élaboration du plan de développement de compétences en tenant compte de la stratégie du cabinet, des besoins exprimés lors des entretiens et du budget. Vous en assurez également le déploiement opérationnel : recherche/sélection d'organismes et des modalités de financement, • Animer la campagne des entretiens annuels et professionnels, • Intervenir dans la mise en place des comités carrières et des plans d’actions qui en découlent, • Participer aux différents projets portés par le service et d’accompagner le changement au niveau opérationnel. Pour vous aider à relever ces challenges, vous pourrez vous appuyer sur l’expérience des autres membres de l'équipe ! Profil recherché • Diplômé d'un Master RH, • Vous avez eu des expériences en stage ou alternance au sein d'un service RH., • Idéalement, vous avez déjà évolué dans un environnement multisite., • Vous avez été impliqué à plusieurs niveaux dans le déploiement d'une politique RH (recrutement, formation, mobilité…), • Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe, votre réactivité, associé à une appétence pour la dimension projets seront les atouts qui vous permettront de réussir à ce poste., • Curieux(se) et dynamique vous savez travailler de manière autonome et êtes reconnu(e) pour vos facultés de communication et d’organisation !, • Une connaissance du monde du conseil sera un atout Récapitulatif • Contrat : CDI, • Niveau d’études : BAC+5, • Niveau d’expérience : 3-5 ans, • Lieu du poste : Issy-les-Moulineaux (RER C – T2 : Issy val de seine), • Date d’entrée du poste : dès que possible, • Salaire à définir selon le profil.

À propos du Groupe Kerria Dans le cadre du développement de Kerria AM, société d’Asset Management spécialisée dans l’investissement immobilier, nous recherchons un(e) Stagiaire Analyste Investissements pour renforcer notre équipe dédiée aux acquisitions et à la gestion des actifs immobiliers. Kerria AM est une société d’investissement immobilier spécialisée dans la rénovation et la restructuration d’immeuble. Avec plus de 750 M€ de valeur d’actifs sous gestion, Kerria se distingue par sa capacité à intégrer l’ensemble de la chaîne de valeur, du sourcing à la gestion des actifs, en passant par la Maîtrise d’Ouvrage, offrant ainsi une approche complète et sophistiquée pour chacun de ses projets. L’aventure s’est développée pour donner naissance à un groupe pluridisciplinaire de plus de 50 collaborateurs, intervenant dans l’asset management immobilier, le private equity, la structuration de dette, les clubs deals immobiliers ainsi que l’exploitation hôtelière. 🚀 Vos missions Rattaché(e) aux équipes Investissements et Asset Management, vous participerez au suivi des actifs sous gestion, au reporting et ponctuellement sur l’étude des nouvelles opportunités d’investissement, en cohérence avec les stratégies des fonds gérés. Vos principales contributions incluront : • Participation à la fiabilisation des BP & appui à la valorisation : participer à la fiabilisation des business plans à partir des données collectées (états locatifs, CAPEX, OPEX, négociations, etc.) et contribuer à l’appui apporté aux Asset Managers dans leurs démarches de valorisation ;, • Contribution au reporting et à l’analyse de variance : contribuer à la production des reportings périodiques à destination de nos mandants (fonds de Private Equity value-add et separate accounts), participer au suivi des réalisations et à l’analyse des écarts entre réalisé, budget et business plan ;, • Participation à la bonne tenue des outils du service : participer à la bonne tenue et à la mise à jour des outils du service Asset Management ;, • Appui aux études de marché : réaliser des études de marché en appui des équipes Investissements et Asset Management ;, • Contribution à la tenue du pipeline et du track record : contribuer à la tenue, à la mise à jour et au suivi du pipeline d’opportunités ainsi que du track record ;, • Participation ponctuelle à l’analyse des investissements : participer ponctuellement à l’analyse et à la modélisation financière des dossiers d’investissement. 🌍 Environnement de travail En tant que stagiaire, vous collaborerez directement avec des professionnels expérimentés et bénéficierez d’une vision globale de la chaîne de valeur, du suivi des actifs sous gestion à l’étude des nouvelles opportunités d’investissement. Ce que ce stage vous apportera : • Une solide expertise dans l’analyse et la gestion d’actifs immobiliers ;, • Une maîtrise du reporting et du suivi de performance d’actifs immobiliers ;, • Une maîtrise des outils et des techniques d’évaluation financière ;, • Une expérience concrète au sein d’une entreprise en pleine croissance, avec des projets stimulants ; 👤 Profil recherché • Formation : Vous préparez actuellement un diplôme en Grande École ou de niveau Master en Finance/ Économie-Gestion et avez une appétence pour les sujets immobiliers., • Expérience : Une première expérience (stage ou alternance) en analyse financière, investissement ou immobilier serait un atout., • Compétences techniques : Bonnes bases en finance et analyse immobilière, et très bonne maîtrise d’Excel (modélisation, business plans) ainsi que de PowerPoint., • Qualités personnelles : Organisation, esprit analytique, méthode, esprit de synthèse et d’initiative, capacité à travailler en équipe et curiosité. 💰Rémunération & avantages : • Navigo ou Imagine R 100% pris en charge, • Tickets restaurants (50% pris en charge), • Cours de sport à tarif avantageux via un abonnement Welpass, • Invitations aux événements groupe ( barbecue, évènements sportifs, séminaire annuel, fête de fin d’année… ), • Très beaux locaux avec rooftop au cœur de Paris

Notre cabinet CRIT Experts et Cadres recherche un(e) Chef de projet Exploitation Applicative / RUN en CDI pour le compte de l’un de ses clients basé à Bagneux. Notre client est un acteur spécialisé dans le développement de l’emploi et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Dans le cadre du renforcement de sa DSI, il recherche un profil capable d’assurer le lien entre les équipes projets, les équipes techniques et l’exploitation, avec une forte dimension de pilotage RUN et de maintien en conditions opérationnelles des applications. Votre rôle : Rattaché(e) au responsable du domaine Infrastructure Systèmes & Télécom, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des applications, de leur conception technique jusqu’à leur exploitation en production. Vous êtes notamment amené(e) à : • Participer aux phases projet et à la définition de l’architecture technique des solutions, • Veiller à la bonne prise en compte des exigences d’exploitabilité, de disponibilité, de performance, de capacité et de continuité de service, • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des environnements techniques : systèmes, bases de données, middleware, réseaux, cloud, supervision, sauvegardes…, • Participer à l’intégration des exigences de sécurité et aux analyses de risques, • Définir et maintenir la documentation technique, d’exploitation, d’architecture et de sécurité, • Organiser et planifier les déploiements, mises en production et opérations de maintenance, • Piloter l’exploitation et le RUN des applications en production, • Superviser les traitements, batchs et ordonnancements et assurer leur bon fonctionnement, • Participer au suivi de la supervision, des performances et de la disponibilité des applications, • Coordonner les interventions des différents acteurs : équipes MOE, infrastructure, systèmes, réseaux, sécurité, éditeurs et prestataires, • Piloter les incidents de production et assurer leur suivi jusqu’à leur résolution, • Participer à la gestion des incidents majeurs et à la coordination des cellules de crise lorsque nécessaire, • Organiser les retours d’expérience et contribuer à la capitalisation des incidents, • Suivre les indicateurs d’exploitation : disponibilité, incidents, qualité de service et performance, • Participer à l’amélioration continue des processus d’exploitation, notamment par l’automatisation, la standardisation et les pratiques CI/CD Environnement technique Vous évoluerez notamment dans un environnement comprenant : • VTOM pour l’ordonnancement et le pilotage des traitements, • Jenkins / GitLab et environnement CI/CD, • Linux / Unix / Windows, • Bases de données Oracle / SQL, • Scripting et automatisation : Bash, Python, PowerShell, Groovy, • Outils de supervision et de métrologie, • Environnements de développement, recette, préproduction et production Votre profil De formation Bac+5 (école d’ingénieurs ou universitaire), vous disposez d’une expérience significative dans l’exploitation applicative, le RUN, le MCO ou le pilotage de production. Vous avez idéalement une expérience en environnement applicatif complexe et êtes à l’aise dans les échanges avec différents interlocuteurs techniques et fonctionnels. Vous maîtrisez ou connaissez notamment : • L’exploitation applicative et le maintien en conditions opérationnelles, • Le pilotage des mises en production et des changements, • La gestion et le suivi des incidents de production, • Les environnements Linux / Windows, • Les outils d’ordonnancement, notamment VTOM, • Les environnements Jenkins / GitLab / CI-CD, • Les bases de données et le langage SQL, • Les problématiques de supervision, performance et disponibilité Une connaissance des pratiques ITIL, des problématiques d’architecture technique, de sécurité et de continuité de service constitue un réel atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à coordonner différents interlocuteurs. Vous savez prioriser, prendre des décisions dans un contexte opérationnel et rester réactif(ve) face aux incidents et aux situations d’urgence. Vous appréciez les environnements où il faut à la fois piloter, coordonner et mettre les mains dans la technique. Ce que nous proposons • CDI – Statut Cadre, • Rémunération : 55 000 à 60 000 € brut annuel fixe selon profil, 13e mois inclus, • Télétravail : 5 jours de télétravail à la quinzaine maximum Vous intégrerez une équipe expérimentée, au sein d’un environnement SI structuré et avec de forts enjeux de disponibilité et de qualité de service. Processus de recrutement Étape 1 : Présélection et entretien avec CRIT Experts et Cadres. Si votre candidature est validée, nous présentons votre profil à notre client. Étape 2 : Entretiens chez notre client avec les interlocuteurs RH et opérationnels / DSI.

Responsabilités : • Développer et mettre en place des outils et des processus de sécurité dans le cadre du développement et du déploiement continue de logiciels,, • Intégrer la sécurité dans les différentes phases du cycle de vie du développement applicatif ou logiciel (planification, développement, test et déploiement)., • Collaborer avec les équipes de développement et d'exploitation pour identifier les vulnérabilités et les menaces potentielles et mettre en place les mesures nécessaires pour y remédier avec nos clients?, • Automatiser les tâches de sécurité pour accélérer les tests et les déploiements?, • Surveiller les systèmes et les applications en production pour détecter les intrusions, les vulnérabilités et les incidents de sécurité., • Évaluer et sélectionner les outils de sécurité appropriés pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est • :Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier, • .Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne, • .Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …, • )Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, • ,Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF )

Description Nous sommes un Cabinet de Conseil indépendant, à taille humaine, ayant pour objectif d’être un acteur de référence sur ses domaines d’expertise. Nos consultants évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et convivial fondé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture d’esprit ainsi que la valorisation des potentiels. Tu souhaites rejoindre notre équipe ? évoluer dans un environnement stimulant et accompagner nos clients dans la transformation de leur support IT ? Nous avons une belle opportunité pour toi ! Contexte Dans le cadre du développement de notre pôle Innovation, Usages & Intelligence Artificielle, Rhapsodies Conseil renforce ses équipes et recherche un(e) Tech Lead Digital Workplace (DWP). Vous interviendrez auprès de nos clients grands comptes pour structurer, piloter et faire évoluer leur Digital Workplace, en mettant l’accent sur les usages, la gouvernance Microsoft 365, la sécurité et l’intégration des capacités d’IA (Copilot, automatisation, etc.). Ce rôle est clé pour accompagner notre ambition : faire de M365 un levier stratégique de transformation digitale tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de conformité. Vos missions En tant que Tech Lead, vous serez à la fois expert technique, référent méthodologique et leader opérationnel. 🔹 Conseil & expertise clients • Piloter des missions de gouvernance Microsoft 365 :, • Modèles de gouvernance (Teams, SharePoint, OneDrive), • Gestion des identités et des accès, • Gestion du cycle de vie (provisionnement, archivage, suppression), • Réaliser des audits de tenants M365 :, • Analyse de configuration, • Évaluation des usages et de l’adoption, • Identification des risques et axes d'amélioration, • Audit des licences Microsoft 365 et des usages associés, • Analyse de la consommation de stockage (SharePoint, OneDrive, Exchange), • Recommandations d’optimisation des licences et des coûts de stockage, • Définir des stratégies Digital Workplace alignées avec les enjeux métiers :, • Modernisation des environnements collaboratifs, • Expérience utilisateur et adoption, • Positionnement des outils M365 dans l’écosystème IT 🔐 Conformité & Sécurité des environnements M365 (axe clé du poste) • Auditer et renforcer la posture de sécurité des tenants M365 :, • Analyse des configurations sécuritaires (Secure Score, baseline Microsoft), • Identification des vulnérabilités et des mauvaises pratiques, • Recommandations d’amélioration pragmatiques et priorisées, • Définir et implémenter des stratégies de protection des données :, • Classification et gouvernance de l’information, • Mise en place de politiques DLP (Data Loss Prevention), • Gestion du chiffrement et protection des données sensibles, • Structurer les dispositifs de compliance & conformité réglementaire :, • Implémentation des fonctionnalités Microsoft Purview, • Politiques de rétention et d’archivage, • eDiscovery / audit / journalisation, • Alignement avec les exigences (RGPD, ISO, etc.), • Renforcer la gestion des identités et des accès (IAM) :, • Mise en œuvre des principes Zero Trust, • MFA, Conditional Access, gestion des accès externes, • Gouvernance des comptes à privilèges, • Sécuriser les usages collaboratifs :, • Gouvernance des Teams, SharePoint et du partage externe, • Gestion des invités et des accès tiers, • Encadrement des usages Copilot et IA du point de vue sécurité & conformité, • Accompagner les équipes clients dans une approche "Security by design" intégrée aux projets Digital Workplace 🔹 Structuration & pilotage • Construire et formaliser des feuilles de route M365 / Digital Workplace :, • Vision cible, • Priorisation des chantiers, • Planning de déploiement, • Accompagner les programmes de transformation (change management, adoption), • Assurer un rôle de lead sur les missions complexes 🔹 Innovation & IA • Intégrer les usages liés à Microsoft Copilot et à l’IA générative, • Identifier des cas d’usage innovants et sécurisés, • Contribuer à la structuration d’une approche responsable de l’IA (gouvernance, data, sécurité), • Assurer une veille active sur les évolutions M365, sécurité et IA 🔹 Vie du cabinet • Participer au développement de l’offre Digital Workplace, sécurité M365 & IA, • Encadrer et accompagner des consultants (mentorat, partage de connaissances), • Contribuer aux avant-ventes et réponses à appels d’offres Profil 🎓 Formation & expérience • Bac+5 (école d’ingénieur, université, IT), • 5 à 10 ans d’expérience minimum sur Microsoft 365 / Digital Workplace, • Expérience en cabinet de conseil appréciée 🧠 Compétences techniques • Expertise de l’écosystème Microsoft 365 : SharePoint Online, Teams, OneDrive, Exchange Online, • Expertise en gouvernance et administration M365, • Excellente maîtrise des enjeux de sécurité et conformité :, • Microsoft Purview, DLP, eDiscovery, retention, • Entra ID (Azure AD), Conditional Access, MFA, • Secure Score & baselines de sécurité Microsoft, • Expérience en audit de tenants incluant sécurité, licensing et optimisation des coûts, • Bonne compréhension des mécanismes de stockage M365 et de leur optimisation, • Connaissance des outils d’audit et de gouvernance M365 du marché (AvePoint, ShareGate ou équivalents), • Bonne compréhension des enjeux data & IA sécurisée dans M365, • Connaissance de la Power Platform appréciée 🚀 Compétences en stratégie & conseil • Capacité à construire une vision Digital Workplace sécurisée, • Expérience en définition de feuille de route IT, • Forte capacité d’analyse et de structuration, • Excellente communication écrite et orale 🤝 Soft skills • Leadership et posture de référent technique, • Sens du conseil et orientation client, • Forte sensibilité aux enjeux cyber, data et conformité, • Esprit d’initiative et curiosité (notamment sur l’IA), • Capacité à travailler en environnement agile

Au sein de notre établissement, le Service d'Accueil des Urgences (SAU) joue un rôle essentiel dans le parcours de soins des patients adultes. Chaque jour, nos équipes s'engagent avec professionnalisme, réactivité et humanité pour garantir une prise en charge de qualité dans un environnement dynamique. Nous recrutons un(e) Cadre de Santé pour piloter l'organisation des soins, accompagner les équipes et contribuer activement à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en charge . Vos missio nsRattaché(e) à la Direction des Soins et en collaboration étroite avec le Chef de service, vous • :Animez, accompagnez et fédérez les équipes paramédicales, • ;Organisez les activités du service et coordonnez les parcours de soins, • ;Assurez l'adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins de l'activité, • ;Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, • ;Pilotez les démarches d'amélioration continue et les projets de service, • ;Participez à la formation, à l'évaluation et au développement des compétences des professionnel s. Votre environnem entLe SAU comprend notammen • t :Une zone d'accueil avec IAO et accueil administrati, • f ;8 boxes de soin, • s ;Une salle de déchoquage de 3 poste, • s ;Une UHCD de 4 chambre, • s ;Des équipes médicales et paramédicales engagées : médecins urgentistes, IDE, aides-soignants et I PA. Vous évoluerez dans un environnement favorisant l'autonomie, la prise d'initiative, le travail pluridisciplinaire et l'innovation organisationne lle. Profil rech erchéDe formation initiale d'Infirmier.ère Diplômé.e d’État, vous avez un diplôme de Cadre de Santé (ou d’une formation supérieure en management des organisations sanitaires) et êtes doté.e d’une solide connaissance du fonctionnement hospita lier.Vous disposez d’une expérience, ou d’un fort intérêt, pour le management d’équipe et savez organiser, coordonner et prioriser les activités dans un environnement exig eant. Mod alitésPoste basé dans le 20ème arrondis sementForfait Cadr e jour33 CP / 14 RTT Av antagesIntégration du parcours manag érial ;Prise en charge 55% du titre de transports ou forfait mobilité du rable ;Offre C.S.E (billetterie, voyage, chèque cadeaux ,...) ;Mutuelle 60% PEC empl oyeur ;Actions QVT/bien-être (sophrologie, yoga, ostéopath ie,…) ;Formation individuelle et coll ective. Rejoignez-nous et faites de votre leadership un levier d’excellence au service des p atients.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d'experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d'un monde plus durable et inclusif. Description En tant que Leader Technique Fullstack C# .NET, vous serez le référent technique sur des projets à forte valeur ajoutée. Vous interviendrez sur des architectures modernes et des stacks technologiques variées : C#/.NET (.NET Core, ASP.NET Core, Web API) pour le backend et Angular, React ou Vue.js pour le frontend. Vous aurez pour mission de garantir l'excellence technique des solutions développées, d'accompagner les équipes de développement et de promouvoir les bonnes pratiques de développement (Craft, DevOps, CI/CD). Vous jouerez un rôle clé dans la définition des orientations techniques, l'architecture des applications et la montée en compétences des équipes. En tant que Leader Technique Fullstack avec une expertise en développement et conception technique, vous interviendrez sur des missions variées telles que : • Produire efficacement des développements de qualité et concevoir puis valider les architectures applicatives., • Encadrer et accompagner les équipes de développement (mentoring, code reviews, pair programming)., • Participer aux phases de conception et de développement des fonctionnalités complexes., • Garantir la qualité, la performance, la sécurité et la maintenabilité des applications livrées., • Contribuer à la gouvernance technique : définition des standards, choix technologiques et amélioration continue., • Mettre en œuvre et promouvoir les bonnes pratiques DevOps et CI/CD., • Assurer une veille technologique autour de l'écosystème Microsoft et proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des clients., • Contribuer à l'innovation et au développement des communautés techniques Capgemini. Profil • Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'une formation équivalente, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en développement C#/.NET et technologies frontend modernes., • Votre niveau d'anglais vous permet de comprendre et communiquer efficacement dans un contexte professionnel international., • Vous maîtrisez les technologies C#/.NET Core, ASP.NET Core, Web API, ainsi qu'un framework JavaScript moderne (Angular, React ou Vue.js)., • Vous avez une expérience significative des environnements Cloud (Azure, AWS ou GCP) et des pratiques DevOps (Docker, Kubernetes, GitLab CI/CD, Azure DevOps, Git)., • Vous disposez de solides compétences en architecture logicielle, conception orientée objet, qualité logicielle et bonnes pratiques de développement., • Vous faites preuve de leadership, possédez une expérience dans l'encadrement technique d'équipes et savez fédérer les collaborateurs autour d'objectifs communs. Quelques raisons de nous rejoindre • Travailler sur des projets stratégiques et innovants., • Bénéficier d'un accompagnement individualisé (certifications Microsoft, mentoring, communautés techniques)., • Évoluer dans une culture collaborative et un environnement stimulant., • Rejoindre des communautés d'experts reconnues (Software Engineering, Cloud, DevOps, Architecture, SRE)., • Développer vos compétences grâce à un large catalogue de formations et certifications. Notre engagement et nos priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires et se mobilise pour réduire son impact environnemental auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d'expérience, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation en tirant parti de toute la puissance de la technologie et de l'innovation dans les domaines du cloud, de la data, de l'intelligence artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l'ingénierie digitale et des plateformes.

Notre client, promoteur immobilier indépendant engagé dans une approche responsable, intervient sur des projets d’activités et de logistique, en participant activement au recyclage foncier et à la transformation de sites à fort potentiel. Pour accompagner le développement de nouveaux projets, l’entreprise crée ce poste afin de renforcer ses équipes. Rattaché(e) à la Direction des Opérations Activités, vous pilotez plusieurs programmes immobiliers, du dépôt du permis de construire à l'année de parfait achèvement. Vous coordonnez les volets techniques, juridiques, financiers et commerciaux, en garantissant le respect des délais et des coûts, la qualité et la satisfaction client sur l’ensemble du projet. Vos missions : • Développer et animer un réseau de commercialisateurs et de brokers,, • Définir la stratégie de communication et accompagner la commercialisation,, • Assurer et contrôler le suivi budgétaire,, • Négocier les contrats des intervenants en participant aux choix des entreprises extérieures intervenant dans les études et la construction,, • Coordonner les différentes ressources, humaines et matérielles, organiser le travail des équipes. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5 (ingénieur, commerce, université), vous justifiez d’une expérience solide en gestion de projets immobiliers, en entreprise de construction ou en maîtrise d’ouvrage. La connaissance des locaux d’activités et/ou logistiques constitue un véritable atout. Vos capacités de négociation, associées à une solide compréhension technique, vous permettent de défendre vos projets et d’en garantir la réussite. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez fédérer les différents acteurs et anticiper les enjeux à chaque étape. Les atouts du poste : • Rejoindre un promoteur reconnu pour la qualité et la cohérence de ses opérations,, • Évoluer au sein d’une structure à taille humaine, favorisant la proximité et la réactivité,, • Participer à des projets ambitieux, porteurs de sens et de valeur environnementale,, • Bénéficier d’une réelle autonomie dans la conduite de vos programmes,, • Intégrer une entreprise en croissance, dans un contexte de création de poste.

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Afin d'étoffer le pôle développement RH, nous recrutons en CDI à temps plein un(e) chargé(e) de formation. Mission générale : Le/la Chargé(e) de Formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des compétences de l'ICP. Il pilote le plan de formation, accompagne les salariés dans leurs démarches individuelles et contribue à la démarche QVCT de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH qui définit les orientations stratégiques et s'appuie sur le Responsable SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation dans le SIRH. Activités : 1. Plan de formation • Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs, en lien avec les entretiens annuels et professionnels, • Construire et piloter le plan de développement des compétences : arbitrage, priorisation, budget, • Gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, facturation, reservation de salles, …), • Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO (Akto) : recherche de prestataires, conventionnement, demandes de prise en charge, • Constituer et mettre à jour le catalogue de formation interne, • Évaluer l'efficacité des formations dispensées et produire les bilans et reportings associés, • Veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle 1. Entretiens annuels et professionnels • Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels : préparation des supports, communication, suivi des taux de réalisation, • Analyser les résultats des entretiens pour identifier les besoins de développement et alimenter le plan de formation, • Veiller au respect des obligations légales en matière d'entretiens professionnels (bilan à 8 ans) 1. Dispositifs de développement individuel • Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF : information, conseil, orientation, • Coordonner les bilans de compétences : identification des candidats, relation avec les prestataires agréés, suivi, • Informer et orienter sur les dispositifs de formation disponibles (VAE, apprentissage) 1. Référentiels emplois et compétences et GEPP En lien avec le/la Responsable de développement RH : • Travailler sur la mise en place du référentiel des emplois et des compétences de l’ICP et l’intégrer dans le SIRH., • Travailler sur la GEPP en participant à la production de livrables réglementaires (accord, bilan, …) et assurer le lien entre la GEPP et le plan de formation. 1. QVCT et DUERP • Contribuer à la démarche QVCT de l'ICP, en lien avec la CSSCT et l'infirmière de Santé au Travail, • Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), notamment sur le volet formation et prévention, • Contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'enquête QVCT Profil recherché : Diplômé (e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation. La connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A) indispensable Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un plus Compétences requises • Sens de l'organisation et rigueur administrative, gestion de multiples dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles, interlocuteur des salariés, managers et organismes de formation, • Capacité à analyser des données et à produire des reportings clairs, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel – TCD), la connaissance d'un SIRH ou d'un LMS est un plus, • Autonomie et force de proposition CDI -Temps plein Disponibilité immédiate Télétravail possible CP + RTT + jours de ponts TR + Mutuelle + transport pris en charge à 60%

Business Developer - Recrutement IT Paris | Télétravail / Remote | CDI 📍 Paris / Région parisienne 🏠 Télétravail avec déplacements clients 🌍 Français + bon niveau d'anglais 💼 3 à 5 ans minimum d'expérience en Business Development - Recrutement IT À propos du poste Nous recherchons un(e) Business Developer spécialisé(e) en recrutement IT pour développer notre activité à Paris. Votre mission sera de développer de nouveaux clients, identifier les bons interlocuteurs, ouvrir de nouveaux comptes et construire des relations durables avec les Hiring Managers IT et décideurs. Vous serez en charge de la prospection, des rendez-vous clients, de la présentation de nos services, de la prise de briefs et du suivi commercial, sur des besoins en recrutement Permanent et Contract. Le poste offre une grande autonomie et permet de travailler principalement à distance. Une présence à Paris ou en région parisienne est toutefois fortement souhaitée afin de pouvoir rencontrer les clients physiquement lorsque cela est nécessaire. Vous serez accompagné(e) par une équipe de recruteurs expérimentés qui prendra en charge le sourcing et le delivery. Vous pourrez donc vous concentrer pleinement sur le développement commercial. Vos responsabilités • Prospecter de nouvelles entreprises par téléphone, LinkedIn, networking, etc., • Identifier et contacter les Hiring Managers IT, Talent Acquisition Managers, CTOs et décideurs., • Ouvrir de nouveaux comptes et développer les relations clients., • Organiser et réaliser des rendez-vous en visio et/ou en face-à-face., • Comprendre les besoins clients et prendre les briefs de recrutement., • Présenter nos solutions de recrutement Permanent et Contract., • Assurer les relances et gérer votre pipeline jusqu'à la concrétisation du business., • Développer les comptes existants et identifier de nouvelles opportunités., • Travailler avec notre équipe de recrutement pour assurer le delivery. Profil recherché • 3 à 5 ans minimum d'expérience en Business Development dans le recrutement IT., • Expérience concrète dans l'ouverture de nouveaux comptes., • Expérience auprès de Hiring Managers IT et décideurs., • Bonne connaissance du marché du recrutement IT., • Expérience en recrutement Permanent et/ou Contract., • Excellent niveau de communication et de négociation., • Autonome, proactif(ve) et force de proposition., • Vous prenez des initiatives et êtes capable de prendre ownership de votre activité, de votre pipeline et de vos résultats., • Vous aimez décrocher votre téléphone, rencontrer les clients et créer des opportunités., • Français courant et bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit., • Basé(e) à Paris ou en région parisienne et disponible pour des déplacements clients. Ce que nous proposons • Télétravail / Remote avec une grande autonomie., • Une véritable équipe de recrutement pour vous accompagner sur le delivery., • Une activité sur les marchés Permanent et Contract IT., • La possibilité de développer votre propre portefeuille clients., • Un environnement entrepreneurial et collaboratif., • Un poste où votre initiative et vos résultats auront un impact direct sur le développement de l'entreprise. No fluff. No blabla. Just action! Nous ne recherchons pas simplement un commercial. Nous recherchons des personnes d'action : des profils qui vont au contract, prennent des initiatives, vont chercher les opportunités et font "avancer les choses". Si vous êtes expérimenté, aimez ouvrir des portes, obtenir des rendez-vous, comprendre un besoin, gagner un brief et développer une relation client, alors, nous aimerions vous rencontrer.

Pour le compte de notre client, éditeur de logiciels SaaS en forte croissance, nous recherchons un(e) Chief Technology Officer (CTO) d'arrière-plan technique solide. Rattaché(e) à la direction générale, vous prenez la tête d'une équipe pluridisciplinaire de 22 personnes (Développeurs, UX/UI Designers, DevOps, Data Scientists). Votre mission : structurer l'organisation technique, piloter les équipes au quotidien et garantir l'alignement entre la feuille de route produit et les choix d'architecture. Vous combinez une posture de leader managérial (80 % du temps) avec la capacité à intervenir directement dans le code et l'architecture Python quand la situation l'exige (20 % du temps). Vos missions principales : Management & Leadership d'équipe (22 personnes) : • Encadrer, faire grandir et structurer les pôles Développement, Conception UX/UI, DevOps et Data Science., • Instaurer une culture d'ingénierie rigoureuse, agile et axée sur la qualité de livraison (delivery)., • Gérer les recrutements techniques et le développement des compétences. Pilotage de la Vision Technique & Architecture : • Définir et faire évoluer l'architecture technique de la plateforme SaaS., • Garantir la scalabilité, la sécurité et la haute disponibilité des infrastructures., • Arbitrer les choix technologiques complexes. Rôle Hands-on & Support Technique : • Conserver une présence sur le terrain : revue de code, résolution de blocages complexes et développement ponctuel (troubleshooting, proof of concept)., • Accompagner les Tech Leads et les développeurs sur la stack Python. Profil recherché Le profil recherché • Expérience : 10 à 15 ans d'expérience dans le développement logiciel, avec un parcours évolutif ayant démarré sur des fonctions de développeur(se), puis de Lead Tech ou Engineering Manager dans un environnement SaaS., • Expertise technique : Maîtrise incontournable de Python et expérience éprouvée sur l'architecture de plateformes cloud distribuées., • Management : Expérience réussie dans le pilotage d'équipes de +20 personnes pluridisciplinaires (Dev, Design, Infra/DevOps, Data)., • Posture : Vous savez jongler entre la vision stratégique globale et la résolution concrète de problèmes techniques complexes (« les mains dans le cambouis »).

Description du poste Le/La Lead Data Scientist est rattachée au Directeur Network Products and Services et participe à des projets stratégiques au sein de l’organisation réseau d’Iliad Free. Vous êtes responsable du pilotage Data de bout en bout pour Network Automation : vision, roadmap, priorisation, delivery et adoption, au service des métiers réseau (NOC, UPR/FTTH, Déploiement, Optim, Core…). Vous managez l’équipe Data (Data Scientists + Data Engineers), avec un focus fort sur : • la transformation des besoins métiers en data products / insights actionnables ;, • l’industrialisation (qualité, ETL, MLOps) ;, • La production des solutions d’intelligence artificielle (machine learning, recherche opérationnelle, digital twin, etc.) pour adresser les cas d’usage pertinents ;, • une approche work backwards orientée impact réel (abonné / opérations). Votre rôle: • Vous managerez une équipe Data (Data Scientists + Data Engineers), en assurant son développement, sa productivité et son organisation;, • Vous recueillerez puis prioriserez les besoins métiers (ops/réseau) en reporting, dashboarding et analyses, et les intégrerez dans la roadmap de votre équipe;, • Vous structurerez la collecte de données réseau et son automatisation par ETL (sources multi-domaines, normalisation, historisation, data quality);, • Vous identifierez puis mènerez des cas d’usage Data Science appliqués aux opérations réseau (ex. détection d’anomalies, corrélation, RCA assistée, forecasting, optimisation), en vous appuyant sur des techniques de machine learning, de recherche opérationnelle ou encore d’IA générative;, • Vous serez une référence (technique et méthodologique) sur vos sujets, capable d’animer l’équipe et de contribuer à la communauté data du groupe;, • Vous contribuerez à la définition de la stratégie et roadmap data (Network Automation / NPS, et contribution groupe si applicable), avec une approche orientée adoption et impact;, • Vous assurerez l’alignement des Data Engineers sur la roadmap Data réseau (management direct des Data Engineers), en coordination avec les référents/lead Data Engineering group sur les choix techniques et l’industrialisation. Parmi les principaux sujets abordés par l’équipe data figurent: • Smart NOC, indicateurs opérationnels, corrélation, criticité/impact abonnés, master tickets, alerting;, • IA appliquée aux opérations : détection d’anomalies, RCA assistée, recommandations (tickets / incidents), forecasting (trafic/énergie) et plateforme de supervision agentique;, • Industrialisation des pipelines data : fiabilité, monitoring, run, performance. Vos points forts: Bac+5 ou ou équivalent dans le domaine de la data (école d'ingénieur, écoles spécialisées, formation universitaire avec une spécialisation sciences des données). Compétences techniques: • 8+ ans d’expérience en Data Science et pilotage de sujets data (vision/roadmap/exécution);, • Expérience avérée en management (équipe pluridisciplinaire idéalement);, • Excellente maîtrise des fondamentaux data : Python / SQL, data modelling, qualité, pipelines, industrialisation;, • Très bonne culture “production” : fiabilité, observabilité, documentation;, • Expert en machine learning et/ou RO et/ou IA générative;, • Capacité à cadrer des cas d’usage IA de bout en bout (hypothèses, métriques, MVP, validation, adoption);, • Parler la langue anglaise serait un avantage puisque le groupe est international. Compétences comportementales: • Leadership pragmatique, orienté résultats, priorisation, arbitrage, exécution;, • Capacité à travailler en transverse et à embarquer les métiers (NOC/ops) : écoute, cadrage, communication simple;, • Capacité à rendre l’équipe plus forte : délégation, coaching, feedback, exemplarité;, • Curiosité, esprit d’initiative, capacité à avancer dans un contexte parfois flou et à construire un cadre progressivement.

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, à rejoindre une équipe dynamique, à innover et à oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, docteur en pharmacie et présidente fondatrice du laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable planification et approvisionnement en CDI afin de renforcer notre équipe Supply Chain et d'assurer le pilotage opérationnel de la planification de production et des approvisionnements. Rattaché(e) au Responsable Supply Chain, vous contribuerez au suivi des niveaux de stock, à la planification de la production, au lancement des ordres de fabrication ainsi qu'au suivi des commandes fournisseurs. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination entre les équipes production, logistique et achats afin de garantir la disponibilité des produits et la fiabilité des données de planification. Vous participerez également au suivi des indicateurs de performance, à la mise à jour des données dans l'ERP, à l'identification des risques de rupture ou de retard et à la préparation des reportings nécessaires aux réunions opérationnelles et S&OP. VOS MISSIONS Approvisionnement : • Suivi des niveaux de stock, • Analyse des besoins d'approvisionnement, • Accompagner l’équipe pour l’émission et le suivi des commandes fournisseurs, • Relances fournisseurs sur les délais de livraison, • Assurer la fiabilité des données dans l'ERP Planification de production : • Mise à jour du planning de production selon les règles établies, • Lancement des ordres de fabrication, • Suivi de l'avancement de la production, • Signalement des risques de rupture ou de retard, • Ajustements simples du planning en fonction des priorités définies Coordination et reporting : • Participation aux réunions opérationnelles quotidiennes ou hebdomadaires, • Communication avec les équipes production, logistique et achats des sous-traitants façonniers Préparation des tableaux de bord et rapports : • Gestion administrative, • Contrôle de la cohérence des données de planification., • Mise à jour des paramètres de stock selon les procédures., • Traitement des anomalies courantes dans l'ERP., • Escalader les sujets nécessitant un arbitrage lors des réunions S&OP PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Bac +4/5 en Supply Chain, Logistique, Gestion de Production, Ingénierie ou équivalent., • Expérience : 4 à 5 ans minimum dans une fonction de planification dans la Supply Chain, Production Planning ou Demand Planning. Une expérience significative à un de ces poste acquise dans les secteurs de la cosmétique, de la pharmacie ou de l’agroalimentaire est un plus. Une expérience en management d'équipe est un atout. NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Dans le cadre de notre développement, nous renforçons nos équipes et recrutons un(e) Gestionnaire(e) de Protection Sociale (H/F). Véritable expert(e) technique, vous intervenez en appui des Conseillers sur toute la partie Back et Middle Office. Vos missions Au sein de votre Direction, vous serez notamment amené(e) à : • Suivre les dossiers de Protection Sociale - Epargne Salariale en collaboration avec les Conseillers, • Réaliser des diagnostics de protection sociale (prévoyance, retraite, santé) pour une clientèle de particuliers, dirigeants et professions libérales, • Analyser les régimes obligatoires et les dispositifs existants, • Participer à la mise en place et au suivi des solutions retenues, • Assurer une veille réglementaire et technique en matière de protection sociale Votre profil Issu(e) d’une formation en assurance, protection sociale, gestion de patrimoine, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en cabinet de gestion de patrimoine, en courtage ou en compagnie d’assurance. Vous maîtrisez les dispositifs de protection sociale des salariés, dirigeants et TNS. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes rigoureux(se), pédagogue et appréciez le travail en transversal. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à forte valeur ajoutée technique & Un environnement à taille humaine, orienté expertise *Poste basé en CDI à Paris *Charte télétravail applicable au poste *Rémunération en fonction du profil

Prêt à transformer la vision en action ? Magellan est un Groupe international de Conseil en management et en Technologies. Notre force réside dans notre capacité à activer à la fois expertise métier et maîtrise technologique pour accompagner les entreprises et les organisations publiques dans toutes leurs transformations. VISION IN ACTION Dans un environnement où les mutations s'accélèrent, les organisations doivent en permanence réinventer leurs modèles pour rester compétitives. Pour y répondre, nous accompagnons nos clients de la définition de leur stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle, en combinant expertise métier, maîtrise technologique et capacité d'exécution. Rejoindre Magellan, c'est intégrer un collectif de 6 700 talents engagés, unis par une même exigence : comprendre les enjeux dans toute leur complexité pour construire des solutions concrètes et activables au plus près des réalités du terrain. Magellan est classé 3e Best Workplace France (Palmarès Great Place To Work 2024) et n°1 des entreprises où faire accélérer sa carrière (Classement Linkedin Top Companies 2025). Description du poste Le développement commercial des offres Cybersécurité (conseil GRC, audits, SOC, intégration, gouvernance SSI) repose sur une compréhension fine des enjeux des décideurs Sécurité et IT. Ce poste s'adresse à un Business Manager Cybersécurité confirmé, capable de porter une stratégie grands comptes structurée. 💡 VOS MISSIONS En tant que Business Manager Cybersécurité (H/F), vous pilotez la relation commerciale sur un périmètre de comptes stratégiques. • Développer le chiffre d'affaires sur un portefeuille de clients grands comptes autour de nos offres Cybersécurité (conseil GRC, audits, SOC, intégration, gouvernance SSI), • Identifier de nouvelles opportunités au sein des comptes existants et ouvrir de nouveaux comptes, • Travailler en synergie avec les entités du groupe pour proposer une offre globale, à forte valeur ajoutée, • Structurer et mettre en œuvre un plan de compte ambitieux, en lien avec les enjeux métier et cybersécurité des clients, • Construire des relations de confiance dans la durée avec les décideurs clés (CISO, RSSI, DSI, direction achats), • Participer activement à la réponse aux appels d'offres et à la rédaction des propositions commerciales, avec l'appui des équipes avant-vente, • Négocier les conditions tarifaires et contractuelles dans une logique gagnant-gagnant, • Réaliser une veille marché et concurrentielle Compétences clés • 5 à 8 ans d’expérience commerciale dans le secteur de la cybersécurité., • Solide maîtrise des techniques de vente complexes (intégration, vente de solutions, cycles longs, multi-interlocuteurs)., • Bonne connaissance des offres : intégration, conseil SSI, GRC, audit, SOC, gouvernance cybersécurité, conformité (NIS2, ISO, LPM, DORA…)., • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau (RSSI, DSI, C-level)., • À l’aise en anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral. 🎯 Pourquoi Magellan Cyber Consulting & Tech Services ? • Une croissance soutenue et des ambitions fortes sur le marché Cybersécurité., • Des offres pointues et différenciantes, avec un vrai savoir-faire technique., • Une culture entrepreneuriale et collaborative, adossée à un grand groupe., • Des équipes passionnées, expertes et accessibles, dans un environnement stimulant., • Un poste stratégique, exposé et évolutif (management d’équipe, comptes majeurs…). 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Faites décoller votre carrière et contribuez à la protection des grandes organisations françaises en rejoignant Magellan Cyber Consulting & Tech Services

Au sein de notre service Commercial, passionné(e) par l’univers des spiritueux, vous êtes en charge du suivi et du développement des clients cavistes de votre périmètre. Rattaché(e) au Responsable Commercial Cavistes, vos principales missions seront les suivantes: • Développer le chiffre d’affaires sur le secteur, • Conseiller et assurer le suivi commercial des clients de votre périmètre dans la construction de leurs gammes de whiskies et spiritueux : les informer sur l’évolution de nos produits, participer à leur formation, etc..., • Etoffer le portefeuille de clients cavistes à travers la prospection et fidélisation de nouveaux clients, • Organiser les tournées commerciales sur le terrain et reporting régulier à votre responsable, • Assurer le suivi des commandes en lien avec les équipes internes et être garant de la qualité du service fourni aux clients, • Organiser et animer des dégustations / masterclass avec vos clients en fonction de leurs besoins ou des nouveaux produits Compétences requises • Expérience professionnelle souhaitée de 1 ans minimum sur une fonction commerciale dans le domaine du vin et des spiritueux, • Très bonnes capacités relationnelles, • Très bon esprit d’analyse et de gestion, • Autonomie et sens pratique, • Excellente capacité d’organisation, • Respecter les procédures internes Poste à pourvoir en CDI ASAP dans les départements suivants : 75/28/93/95

Qui sommes-nous ? 🌟 Dans le cadre du développement des activités de notre agence de Paris, nous recrutons notre futur(e) consultant(e) en CDI en Business Transformation & Change Management, au sein de notre entité Conseil. Nos clients ont des enjeux de plus en plus complexes et globaux, et y font face avec des contraintes croissantes de délai et de ressources. Notre objectif : assurer la réussite de leurs projets en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation, tant sur le volet organisationnel, métier ou humain, en facilitant l'innovation, en cadrant la transformation et en conduisant le changement. Notre approche 🚀 Notre approche vise à offrir une expérience enrichie aux équipes projets, et notre offre de services s'articule autour de trois axes principaux : • Définir, initier et piloter des projets de transformation., • Améliorer la performance de l'ensemble de l'écosystème projet. Si la gestion de projets vous passionne, rejoignez-nous et contribuez au succès d'initiatives innovantes et à fort impact ! 🌍 Qui recherchons nous ? Nous recherchons un PMO transformation (H/F) en CDI pour intervenir auprès de nos clients. Vous serez en charge de coordonner un groupe de projets liés pour atteindre des objectifs communs, en gérant les ressources, les risques et la cohérence entre projets. En tant que PMO transformation (H/F), vous devrez : • Superviser la gestion de plusieurs projets interconnectés au sein d’un programme global, assurant une coordination efficace et l'atteinte des objectifs., • Mettre en place la gouvernance du programme, en assurant la tenue des comités de pilotage, la gestion des parties prenantes et la communication régulière avec les équipes projet., • Assurer le suivi des livrables, des délais et du budget, en veillant à ce que chaque projet respecte les jalons fixés et reste aligné avec la stratégie globale., • Gérer les interdépendances entre projets, identifier les synergies et anticiper les risques susceptibles de compromettre le bon déroulement du programme., • Contrôler les ressources allouées aux différents projets pour garantir une efficacité maximale et l'optimisation des moyens., • Suivre et rapporter la performance globale du programme, en fournissant des indicateurs clés et des analyses aux parties prenantes., • Faciliter l’amélioration continue en documentant les bonnes pratiques, les leçons apprises et en assurant la capitalisation des connaissances pour les futurs programmes., • Connaître et s'adapter à la réglementation et aux normes liées à la sécurité et au secteur d'intervention. Qui êtes-vous ? • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5., • Vous justifiez d'expériences en gestion de projet., • Vous maîtrisez l'anglais et le français., • Vous maîtrisez les outils de gestion du projet : Primavera, Planisware, Excel, MS Project…, • Vous savez gérer des multiples projets simultanément, en synchronisant les efforts des équipes et en anticipant les problèmes d’interdépendances., • Vous êtes capable de vous adapter aux évolutions des projets et d'accompagner les équipes à travers les changements, en minimisant l’impact sur les livrables., • Vous savez motiver et fédérer des équipes provenant de divers départements, souvent sans autorité hiérarchique., • Vous savez naviguer entre les intérêts variés des parties prenantes et maintenir un environnement de coopération., • Vous identifiez rapidement les problèmes potentiels et proposez des solutions pragmatiques pour optimiser l’alignement des projets. Si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus et postulez ! 📩 Je vous remercie pour votre candidature, si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue

Spécialiste du contrôle des équipements et installations dans les industries pharmaceutique et cosmétique, CIET Pharma, société du groupe MMS, propose des prestations de qualification, de cartographie thermique et climatique, ainsi que des interventions de métrologie sur site couvrant un large éventail de grandeurs physiques. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Technicien Coordinateur Logistique sur Site H/F. Rattaché(e) au Responsable des Opérations, vous assurez l'organisation, la coordination et le suivi logistique des interventions afin de garantir leur bon déroulement et la satisfaction de nos clients. Vos missions : • Assurer la gestion et l'optimisation des plannings d'intervention., • Préparer la logistique des interventions en lien avec les techniciens et les clients., • Établir et assurer le suivi des Ordres de Mission (ODM)., • Préparer, contrôler et mettre à disposition le matériel, les équipements et les consommables nécessaires aux interventions., • Assurer le suivi et le maintien en condition opérationnelle du parc matériel., • Gérer les stocks de consommables et anticiper les besoins., • Organiser le contrôle des retours matériels ainsi que les opérations de maintenance, de réparation ou d'étalonnage., • Apporter un support opérationnel quotidien aux équipes terrain, • Participer à l'amélioration continue des processus logistiques et organisationnels. À propos de vous : De formation Bac à Bac+2, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Vous disposez des compétences suivantes : Bonne maîtrise du Pack Office. Bonnes capacités rédactionnelles. Connaissances en métrologie appréciées. Anglais professionnel serait un plus. Vos qualités personnelles : • Rigueur et organisation., • Réactivité., • Autonomie et esprit d'initiative., • Esprit d'équipe., • Sens de l'écoute et excellent relationnel., • Capacité d'analyse et d'adaptation. Conditions du poste Contrat : CDI Statut : Agent de maîtrise / à définir Rémunération : selon profil Équipements mis à disposition : ordinateur portable, téléphone professionnel et outils métiers. 3 raisons de rejoindre CIET : ✅ Vous souhaitez intégrer un groupe international en expansion pour qui l'innovation est au cœur de son activité. ✅ Vous recherchez des missions qui ont du sens ? Nous contribuons chaque jour à la sécurité des produits de santé et des industries réglementées. ✅ Vous partagez nos valeurs : bienveillance, respect, humilité, loyauté, exigence et performance. Parlez de nous autour de vous ! Nous récompensons nos collaborateurs pour chaque profil coopté et recruté #Recrutement #Logistique #Coordination #IndustriePharmaceutique #Métrologie #CIETPh

Notre Client est un acteur de la FoodTech, essentiellement un acteur de la livraison de produit frais à Paris. Ces derniers livrent de la qualité, de la fraîcheur, et du bonheur à partager. Leur secret ? Une équipe de pépites ! Ensemble, ils bâtissent un lieu où l’engagement et la passion se rencontrent. Chaque jour, ils créent un environnement où la liberté d’initiative et la créativité sont encouragées. La transparence et la co-construction sont au cœur de tout ce qu'ils font. Chacun d'entres eux, est engagé dans un objectif commun : offrir une expérience exceptionnelle à leurs clients tout en s’enrichissant mutuellement au quotidien. Ambitieux, ils savent l’être, et ils cherchent toujours à apprendre et à grandir ensemble pour diffuser les bienfaits de leur Marque. Imaginez une ambiance où les idées fusent, où l’initiative est encouragée, et où chacun contribue à la construction d’un projet qui redonnera le goût de la vie aux Franciliens! Prêt(e) à faire partie de cette aventure et à participer à la construction de quelque chose de grand avec une équipe à l’énergie contagieuse ? Aujourd'hui, afin de les accompagner dans leur croissance, ils recherchent leur futur.e "Head of Growth" / "Responsable Acquisition" (H/F) en CDI. Rattaché.e à la CMO, vous êtes responsable de l'acquisition des nouveaux clients pour leur service de livraison de courses, sur le Web pour l'App. Vous pilotez un budget de plus d'un million d'euros par an pour acquérir un maximum de clients sous contrainte de CAC, avec l'ensemble des leviers à ta disposition, en veillant à ce que les clients acquis soient les bons. Vos responsabilités sont de : Piloter l'acquisition multicanal (Web & App) : • Superviser le paid (Google, Meta) en pilotage d'agence média,, • Accélérer le SEO/GEO en manageant leur SEO Manager,, • Structurer l'ASO, piloter le parrainage, orchestrer la stratégie PRM via Braze. Maximiser la conversion et la performance créative : • Déployer une roadmap CRO rigoureuse,, • Faire émerger de nouveaux formats créatifs avec leur agence de contenus,, • Structurer l'A/B testing des parcours et des mécaniques d’acquisition,, • Piloter les partenariats d'acquisition on et offline ainsi que la stratégie d'influence. Maximiser la LTV des clients acquis • Cibler finement nos personas principaux par un travail sur les contenus, le ciblage et les parcours d'achat. Être autonome sur la data pour faire évoluer nos stratégies • Comprendre comment leur tracking fonctionne (Appsflyer, GTM, Amplitude), le faire évoluer au besoin et produire vos propres analyses (Excel, Amplitude, Tableau voire BigQuery / SQL) en vue de faire évoluer les stratégies d’acquisition. Le poste est fait pour Vous si : • Vous êtes un·e doer avant d'être un·e manager. Une seule personne dans ton équipe : Vous serez le premier à ouvrir le compte Ads, à requêter la base, à écrire le brief créa., • Vous aimez jongler entre les différents canaux avec un terrain de jeu large., • Vous considèrez une agence comme un partenaire à challenger, pas un prestataire à briefer. Vous savez lire un audit, dire non à une reco, et proposer mieux., • Vous changez d'avis quand les chiffres vous contredisent, et vous êtes capable de vous remettre en question, vous aimez tester et itérer. S’il manque une donnée, vous briefez pour la construire. 💻 Stack technique : SEO : AHrefs, Semrush, Screaming Frog, Search Console Paid : Google Ads, Meta, RTB House Data : BigQuery Web & App analytics : Amplitude, Hotjar, Appsflyers PRM : Braze Rejoindre Notre Client, c’est aussi profiter : 🩺 D’une mutuelle et prévoyance prises en charge à 95% pour Vous et votre famille ! 🍴 De tickets restaurants d’une valeur de 9€ par jour travaillé, mais aussi et surtout de dégustations de produits toutes les semaines ! 🏠 De deux jours de télétravail par semaine pour maîtriser au mieux votre productivité ! 🌟 D’opportunités de développement de carrière et de formations, nous encourageons les équipes à toujours aller plus loin ! 🎁 D’un chèque cadeau de 130€ chaque été pour se faire plaisir ! 🥑 De plus de 500€ de bons d’achats pour se régaler avec nos produits ! 🥳 D’événements réguliers pour échanger et célébrer nos réussites ! 👥 Tu es la personne qu’on cherche si Vous avez/êtes : • 5 à 7 ans d’expérience en acquisition digitale, idéalement en e-commerce à forte fréquence d'achat., • Expert·e des canaux d'acquisition (SEA / Social puis SEO-GEO / CRO / PRM) et vous savez construire vous-même avant de déléguer., • Une vraie capacité de gestion de projet : vous tenez un rétroplanning, vous priorisez, vous faites avancer plusieurs agences en parallèle, vous livrez., • A l'aise avec l'analyse de vos données et vous aimez cela., • Un attrait pour la créa et le design est nécessaire (ads, parcours)., • Un attrait pour l’IA agentique avec l’envie de faire évoluer vos process pour une meilleure efficacité., • _ de vos consommateurs : leurs besoins, leurs freins, ce qui les fait revenir.

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Manager Au sein de notre cabinet, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Garant de notre capital humain, vous encadrez les consultants sur les missions et vous assurez de leur montée en compétence ainsi que de leur progression, tout en vous intégrant dans les valeurs et la culture du cabinet. Vous êtes un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. En parallèle de vos missions, vous êtes également un des moteurs du développement du cabinet et contribuer à son rayonnement externe en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous êtes impliqué(e), en lien avec les Directeurs et Associés du bureau, dans toutes les étapes du développement commercial : identification des opportunités auprès des prospects / clients, rédaction de propositions commerciales, réponses à appels d'offres et soutenances, et développez votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : • Le cadrage de projets / programmes, le diagnostic de l'existant et l'identification des axes de progrès en termes d'organisation, de processus, de solution, de parcours clients ;, • La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ;, • La cartographie de processus existant et cibles ;, • Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ;, • La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l’accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ;, • La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ;, • L'identification des risques et la gestion de plan de remédiation ;, • La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. Qualifications • Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou de sciences politiques, • Vous avez au moins 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ;, • Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ;, • Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ;, • Vous êtes un(e) facilitateur(ice) dans l'âme et avez une capacité à challenger les équipes et vos clients ;, • Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ;, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ;, • Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre • Vous rêvez d'une carrière toute tracée ;, • Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ;, • Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

ACHETEUR INDIRECT H/F Poste en CDI basé à Paris (17e), statut cadre, rattaché au Responsable des Achats Entreprise et secteur Takasago, groupe japonais de près de 4000 salariés implanté mondialement et spécialisé dans la fabrication de produits aromatiques et parfumants, recrute pour son entité française (340 salariés) son futur Acheteur indirect H/F. Poste Dans le cadre du développement de notre organisation Achats, nous recherchons un(e) Acheteur indirect H/F pour accompagner la performance économique et la transformation de l’entreprise. Rattaché(e) au Responsable des Achats, vous prenez en charge le portefeuille d’achats indirects du siège et du centre de création (prestations intellectuelles, IT, CAPEX…). Vous êtes un acteur clé dans la définition des stratégies achats, l’optimisation des coûts, le management de la relation fournisseurs et l’accompagnement des métiers dans un contexte d’évolution et de gestion du changement, accompagnant le déploiement en cours des achats indirects dans l’organisation Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le site de production de Saint-Ouen l’Aumône (Val d’Oise). Missions principales Définition et déploiement de la stratégie achats • Cartographier et comprendre les besoins internes, • Élaborer et mettre en œuvre les stratégies achats sur les familles indirectes de votre périmètre, • Identifier les leviers de création de valeur : optimisation des coûts, sécurisation des risques, amélioration de la performance fournisseurs Gestion du portefeuille fournisseurs et performance achats • Piloter les consultations, appels d’offres et négociations., • Gérer & suivre les commandes du périmètre, • Mesurer et améliorer la performance fournisseurs (coûts, qualité, délais, innovation, risques), • Mettre en place et piloter les revues de contrat Pilotage du change management • Déployer progressivement la couverture achat sur la dépense indirecte, • Accompagner les équipes tout au long du processus achat (SAP), • Fédérer les parties prenantes autour des projets achats Pilotage de la performance achats • Définir, suivre et communiquer les indicateurs clés de performance (KPI), • Assurer le reporting achats auprès des parties prenantes, • Piloter le plan d’action d’optimisation de la dépense, • Contribuer à l’amélioration continue des processus Profil recherché De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en achats, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans les achats indirects, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous avez une bonne connaissance des principaux marchés achats indirects et maîtrisez : • La construction et le déploiement de stratégies achats, • Les techniques avancées de négociation, • Le pilotage fournisseurs et les démarches SRM, • La gestion de projets transverses, • Les outils digitaux achats (BI), • Anglais professionnel, • Bonne pratique du module MM de SAP 4/HANA (achats directs & indirects) Compétences et qualités attendues Vous êtes reconnu(e) pour votre : • Curiosité et capacité d’analyse, • Proactivité et orientation résultats, • Excellent relationnel et capacité à fédérer, • Aisance dans les environnements de transformation et de gestion du changement Votre capacité à créer de la confiance, influencer les décisions et accompagner le changement sera un facteur clé de réussite dans ce poste. Poste à pourvoir immédiatement. Candidatures à adresser à : sophie_huni@takasago.com

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées et d’une office manager. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil : • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, et, • c.)Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet. Une partie de l’activité impliquant une clientèle internationale, la maîtrise de l’anglais serait un plus (un accompagnement est possible afin de monter en compétence en anglais). Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer. Rétrocession d’honoraires • 6.000 à 7.500 € H. T. / mois, • Un bonus (“13ème mois”) correspondant à un mois de rétrocession est versé, pour moitié en juin et en décembre. Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 2 ans minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Un niveau professionnel en anglais serait un plus Pour plus d'informations (témoignages, environnement de travail, etc.) : https://bit.ly/3PddMSp

Avocat droit du numérique / protection des données personnelles Un cabinet d'avocats parisien spécialisé en droit du numérique recherche un avocat disposant d'une solide expérience en protection des données personnelles. Le cabinet intervient principalement en conseil. L'activité est largement consacrée à la protection des données personnelles, avec également des dossiers en intelligence artificielle, contrats informatiques et, dans une moindre mesure, en propriété intellectuelle. Missions Vous interviendrez notamment pour : • des projets de conformité au RGPD et des audits en matière de données personnelles ;, • des missions de DPO externe ;, • des problématiques liées à l'intelligence artificielle et aux nouvelles réglementations numériques ;, • la rédaction et la négociation de contrats informatiques : SaaS, licences, Cloud, hébergement, maintenance ;, • ponctuellement, des sujets de propriété intellectuelle. Le cabinet recherche avant tout un avocat capable de traiter les dossiers avec autonomie, rigueur et pragmatisme et d'entretenir une relation directe avec les clients. Profil recherché Le profil recherché idéalement est celui d'un avocat de 4 à 5 années d'expérience en droit du numérique, avec une pratique significative de la protection des données personnelles. Un profil un peu moins expérimenté pourra également être étudié s'il dispose déjà d'une solide pratique dans ces matières et d'une bonne autonomie. Une excellente maîtrise de l'anglais est nécessaire. Le poste conviendra particulièrement à une personne souhaitant rejoindre une structure à taille humaine, travailler en proximité avec l'associée et s'impliquer dans le développement du cabinet.

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients — des PME aux grands groupes industriels — son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Énergie, Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Life Sciences, BTP, etc. Pour agrandir l’équipe, nous recherchons des personnes passionnées, ayant l’esprit d’équipe et l’ambition d’innover. 💡 Plus d’informations sur agap2.fr 🟡 Votre mission à nos côtés — Poste : Engineering Data Coordinator H/F — Type de contrat : CDI — Localisation : Nanterre — Bâtiment Origine En tant que consultant(e) agap2, vous intégrerez l’équipe Information Management, sous la responsabilité du Lead Information Management, et interviendrez sur un projet industriel de type EPC. Vous serez chargé(e) de coordonner, contrôler et consolider les données techniques issues des différentes disciplines et sources projet, afin de garantir leur qualité, leur cohérence et leur bonne intégration dans les outils dédiés. Vos principales missions : • Coordonner les échanges avec les ingénieurs des différentes disciplines et des différents centres opérationnels, • Mettre en place l’extraction régulière de registres de données issus des listes d’équipements projet, du modèle 3D et des outils SmartPlant, • Collaborer avec l’équipe Information Management ainsi qu’avec l’équipe Méthodes et Outils, • Participer à l’automatisation et à l’harmonisation des formats des registres de données, • Vérifier et valider les données à l’aide des outils internes de contrôle, • Analyser les écarts identifiés et assurer le retour vers les disciplines concernées, • Suivre la résolution des écarts jusqu’à leur clôture, • Importer les registres de données dans la base consolidant les tags et données techniques du projet, • Développer et mettre en place les formats d’import ainsi que les différentes vues dans AVEVA Engineering, • Contrôler le bon chargement et la bonne visualisation des données dans AVEVA Engineering, • Participer à la production de reportings sur l’avancement et la qualité des registres, • Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion des données projet 🔵 Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si… • Vous connaissez le fonctionnement des projets EPC, • Vous disposez d’un fort attrait pour les données et êtes à l’aise avec la manipulation de volumes importants d’informations, • Vous maîtrisez Excel et disposez de notions en bases de données, • Une première expérience en Data Management ou sur un périmètre similaire serait appréciée, • Vous savez lire des schémas P&ID — cette compétence serait appréciée, • Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, • Vous disposez de bonnes capacités de communication et d’un bon relationnel, • Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe, • Vous avez un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral 🟡 Nous rejoindre, c’est… • Évoluer sur des projets industriels internationaux à forte valeur ajoutée, • Développer votre expertise en gestion et qualité des données techniques, • Travailler au cœur des enjeux d’Information Management et de digitalisation des projets EPC, • Collaborer avec des équipes d’ingénierie pluridisciplinaires, • Participer activement au développement d’agap2 : identification d’opportunités, évènements internes, cooptation, recrutement…, • Vivre une aventure humaine et collective où l’esprit d’équipe, la curiosité et l’innovation sont au cœur du quotidien Pour agap2, tous les talents comptent. Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Présentation Maison Médelys Partenaire au service des Chefs de cuisine et de pâtisserie, Maison Médelys installée depuis 1987 au MIN de Rungis, se positionne avec l’une des offres en assaisonnements-condiments, ingrédients pâtisserie et techniques, épicerie et non alimentaire les plus complètes du marché. Poste commercial(e) Dans le cadre de son développement commercial, Maison Médelys recherche un(e) Commercial(e) Terrain Junior afin de prospecter le secteur CHR à Paris et développer un portefeuille clients. Profil • Formation commerciale, idéalement Bac +2/3, • Première expérience réussie de 2 à 3 ans en tant que commercial ( e ) terrain, en BtoB, • Une expérience acquise en distribution alimentaire dans une entreprise structurée constituera un réel atout Conditions du poste • A la confirmation du poste, mise en place de fiche d’objectifs assortie d’une rémunération variable, • Intéressement société, • Fourniture téléphone portable & ordinateur portable, • Indemnités de repas, • Voiture de service à disposition selon nécessité

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Responsable de Projets « amiante » & « plomb » Rattachement : Responsable Développement Pilotage de la Production Périmètre : France entière Présentation de l’entreprise L’entreprise CEDRES Groupe ROUBO intervient dans l’identification et la résolution de problématiques liées à l’amiante et au plomb dans les bâtiments anciens et plus de 20 ans sous l’orchestration de son dirigeant depuis 30 ans. En forte croissance, CEDRES Groupe ROUBO répond aux exigences toujours plus grandissantes de protection des intérêts de ses clients avec beaucoup d’atouts et de qualités. Finalité du poste Le Responsable de Projets « amiante » et « plomb » met en œuvre et pilote efficacement des missions de conseils et d’assistance technique (AMO / MOE) sur des problématiques d’analyse de la situation « amiante » / « plomb », d’évaluation des risques financiers d’une opération d’acquisition d’un terrain avec des remblais ou bien d’un bâtiment ancien. Le Responsable de Projets « amiante » et « plomb » organise, planifie et exécute ses activités de production en échange avec le Responsable Développement Pilotage de la Production. Il veille à l'adéquation entre les engagements pris auprès des clients, et l’atteinte de ses objectifs de production en rendant compte de façon régulière sur l’avancement des missions et les bénéfices obtenus de la part des clients par leur satisfaction. Missions principales 1. Mettre en œuvre et piloter la production ● Organiser et suivre le planning de production ; ● Garantir la bonne exécution des projets et le respect des échéances ; ● Donner à la Direction une visibilité claire sur l'avancement de sa production ; ● Identifier les retards, les risques, les points de blocage et proposer les arbitrages nécessaires vis-à-vis des objectifs de performance. 1. Garantir les engagements clients ● Veiller au respect des délais clients, de la qualité et des livrables attendus (mails, comptes-rendus, note d’avis d’expertise technique, rapport AVP), …) ; ● S'assurer que les engagements pris sont clairement compris, planifiés et suivis ; ● Renforcer la qualité et la traçabilité des échanges avec les clients. 1. Etre autonome et responsable ● Connaître son périmètre, ses priorités et ses échéances ; ● Organiser son activité ; ● Identifier rapidement les difficultés et mettre en place les actions correctives nécessaires. 1. Réaliser de la production technique ● Organiser et / ou animer les réunions de projet ; ● Suivre les chantiers sur le plan administratif, réglementaire et financier ; ● Analyser les besoins du client ; ● Analyser les données économiques du projet ; ● Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet ; ● Etablir une étude d’avant-projet ; ● Élaborer des solutions techniques et financières ; ● Évaluer le coût des opérations pour un projet ; ● Analyser les problématiques « amiante / plomb », les situations de risque d'exposition ; ● Rédiger des rapports d'évaluation technique et financière des travaux à engager ; ● Consulter, cadrer et suivre des missions permettant l'évaluation des risques (repérage des matériaux et produits contenant de l’amiante / plomb, des mesures du niveau d’empoussièrement) ; ● Établir des pièces écrites de consultation (DCE) et assister le client dans la désignation de l'entreprise adaptée ; ● Préparer et suivre les travaux avec l'établissement d'Ordres de Services, comptes-rendus de chantier, PV de Réception, analyser les situations de travaux d’entreprises ; ● Déplacements hebdomadaires en France métropolitaine et principalement en région Parisienne. Indicateurs de performance La réussite du poste sera notamment mesurée à travers : ● le respect des délais clients ; ● la fiabilité des plannings ; ● l'équilibre charge/capacité ; ● la réduction des retards et situations d'urgence ; ● la qualité des livrables ; ● la rentabilité des projets ; ● la qualité du reporting auprès de la Direction. Profil et posture recherchés Nous recherchons une personne capable de combiner : ● organisation et anticipation ; ● orientation résultats et clients ; ● pragmatisme et capacité d'arbitrage ; ● assertivité et qualité relationnelle ; ● autonomie et sens des responsabilités ; ● capacité à faire travailler différents interlocuteurs autour d'objectifs communs. Une expérience en pilotage opérationnel, gestion de projets, gestion de production ou coordination d'équipes est attendue. Une fonction au service de la production Sa mission peut se résumer ainsi : Transformer les engagements en plans d'action de la production et la production en résultats. Rémunération 55 à 60k€ brut fixe + variable à établir selon profil.

Fondée en 1985, Groupe Sfpi est un groupe industriel européen. Le groupe conçoit, fabrique et distribue des produits (matériel et système de verrouillage, menuiseries stores, système de fermeture, solution d’échanges thermiques et de stérilisation, traitement de l’air) au service de la protection des biens, des personnes et de l’environnement. Réalisant 625 millions d'euros de chiffre d'affaires, et employant 4 000 collaborateurs répartis dans 4 pôles, il s'agit d'un groupe en plein développement qui recherche aujourd'hui son futur Contrôleur de gestion sociale h/f qui a pour rôle principal de piloter la gouvernance des données RH, d’assurer la production des reportings sociaux et de garantir la fiabilité des données RH du Groupe. Cela se traduit par les missions suivantes : • Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données RH et êtes le référent Groupe sur les reportings sociaux., • Produire, consolider et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, intérim, AT/MP, etc.) et les tableaux de bord destinés à la Direction et au Comité Exécutif., • Réaliser les analyses de masse salariale, expliquer les écarts (budget, réalisé, N-1), effectuer des simulations et participer aux contrôles de paie., • Accompagner les équipes RH et les filiales dans l'exploitation des données, la production des reportings et la compréhension des indicateurs., • Optimiser et automatiser les outils et processus de reporting, rédiger les guides utilisateurs et animer les formations., • Contribuer aux projets transverses RH (SIRH, CSRD, transparence salariale) en apportant votre expertise en data et reporting. Profil recherché : Vous disposez d'une solide expertise en reporting RH, contrôle de gestion sociale ou data RH. Vous maîtrisez l'analyse de données, les indicateurs sociaux et les enjeux liés à la masse salariale. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre capacité à travailler en transverse, vous êtes à l'aise avec les outils décisionnels et les systèmes d'information RH.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions • Procéder à des contrôles de cohérence, analyser la conformité des pièces justificatives par rapport à la demande de prise en charge ou la facturation du dossier, • Détecter les anomalies., • Appeler les professionnels de santé pour partager et expliquer les conclusions des contrôles de conformité de leurs dossiers., • Traiter et saisir des demandes de prise en charge optique et audio, • Sensibiliser les audios partenaires aux pratiques de Viamedis. Profil souhaité Vous disposez d’un diplôme Bac à Bac +2 en Optique/Audio, d’une expérience métier et de terrain (en magasin d'optique et audio) d'au moins 2 ans. Nous attendons également de la : • • Rigueur et sens de l'organisation ;, • • Capacité d’écoute des autres et de l’environnement ;, • • Esprit d’équipe ;, • • Sens du résultat et du dépassement ;, • • Capacité à communiquer avec aisance et clarté.

est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde 👀 les avis qu’ils laissent sur nous ! Avec plus d'un millier de clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France 🇫🇷 ! 🤝 L'équipe 🤝 L’accompagnement client qui est proposé par l’équipe Customer Success est un argument de taille mis en avant par notre équipe commerciale auprès des prospects ! Elle est structurée ainsi : • Un pôle Onboarding : l’équipe gère la prise en main des clients avec notre plateforme jusqu’à l’activation de nos clients, • Un pôle Customer Success : l'équipe pilote la relation client dans la durée, travaille à l'adoption du produit et favorise l'engagement, anticipe les risques de churn, et identifie les opportunités de croissance, • Un pôle Care : l'équipe est le premier point de contact de nos utilisateurs, elle traite chaque demande avec réactivité et s'assure qu'aucun sujet ne reste sans réponse Nous recherchons une nouvelle recrue dans l'équipe Onboarding de , Team Lead Onboarding et tu travailleras étroitement avec et _. 🎯 Tes missions 🎯 Customer Activation • Après un brief de l’Account Executive qui a vendu l’abonnement à Graneet, tu deviens l’interlocuteur de confiance du nouveau client et de ses équipes., • Dès le premier jour, tu mets en place une stratégie de déploiement mid-touch qui permettra au client d’atteindre ses objectifs., • Paramétrage, formations, import de données : tu mobilises toutes les ressources nécessaires pour assurer le bon déroulement de l’onboarding. Suivi de l'Activation • Tu mesures les indicateurs d’activation de ton portefeuille clients et tu mets en place les actions nécessaires pour accélérer le Time To Value., • Lorsque le client est pleinement opérationnel, assurer un transfert de dossier clair et structuré vers les équipes Customer Success en charge du suivi long terme. Enrichissement du Produit • Maintenir une communication régulière avec le client pour s’assurer de sa satisfaction., • Recueillir les retours d’expérience pour identifier les axes d’amélioration du produit., • Transmettre les feedbacks pertinents aux équipes Produit et Développement. Documentation et support • Tu contribues à structurer et améliorer les étapes de l’onboarding pour nos clients sur les différents plans avec le reste de l’équipe., • Tu participes ponctuellement au support client (1 demie-journée par mois). 💎Profil recherché 💎 • Tu as au moins 3 ans d’expérience professionnelle en tant que Customer Success Manager avec une dominante sur l’onboarding., • Tu as travaillé dans un environnement SaaS, idéalement B2B., • Tu sais convaincre et embarquer tes interlocuteurs : le change n'a pas de secret pour toi !, • Tu es autonome dans la gestion de ton portefeuille client, et tu sais t’adapter pour ne jamais te laisser déborder par les imprévus du quotidien de CSM., • Tu aimes le challenge souhaites et rejoindre une équipe en pleine croissance. ⛰️Processus de recrutement ⛰️ • Un entretien de motivation avec Victoria VP CS 30mn., • Un entretien de mise en situation en situation que tu as préparé en amont avec et sur site pour 45mn., • 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles., • Rencontre sur site avec 2 membres de l’ExCo suivi d’un échange informel avec 2 de tes futurs collègues (1 Product Manager & 1 CSM). Afin de t'accompagner lors du parcours candidat.e chez Graneet, tu peux retrouver notre Guide candidat juste _. Ce qui t'attend si tu nous rejoins 🚀 • Industrie : Ose découvrir le monde du BTP pour aider les PME du secteur à assurer leur pérennité., • Produit terre à terre : Rejoins une entreprise avec une forte culture produit, qui simplifie le quotidien de milliers de personnes, du bureau au chantier., • Croissance raisonnée : Participe à une croissance ambitieuse et maîtrisée, dans un environnement sain., • Vie d’équipe : Intègre une équipe passionnée et stimulante qui aime travailler ensemble. Pour de vrai 😉 ! Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. _ présente bien notre environnement de travail 🙂 📅L’onboarding 📅 A ton arrivée tu accèdes via Notion à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients. 💸Évolutions et Politique Salariale💸 • Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via _. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !, • Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau., • Sur ton salaire : la rémunération fixe pour ce poste est de 42k€ à 55k€ en fonction de ton expérience + variable., • C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale ! 🌴La vie d’équipe 🌴 • L'Exigence, la Transparence, la Bienveillance et le Dynamisme, sont ancrés dans nos processus quotidiens. Le feedback est très présent dans notre culture et nous permet de faire vivre l’ensemble de ces valeurs. Nous porterons une attention toute particulière à l’adéquation de nos futures recrues avec ces dernières !, • Une politique de télétravail flexible : Hybride (2 jours de télétravail/semaine)., • 1 offsite par an pour nous permettre de nous retrouver 3 jours dans une ambiance conviviale et festive., • Il y a une vie d’équipe très riche chez Graneet qui ne repose pas que sur les initiatives People !

À propos de HCLTech HCLTech est un groupe technologique international qui accompagne de grandes organisations dans leurs projets de transformation digitale, notamment autour du Digital, de l’Engineering, du Cloud et des technologies d’entreprise. Rejoindre HCLTech, c’est évoluer dans un environnement international et multiculturel, collaborer avec des équipes réparties dans plusieurs pays et contribuer à des projets technologiques à fort impact. À propos du poste Dans le cadre du développement de nos activités en France, nous recherchons un(e) Tech Lead .NET / Azure pour rejoindre une équipe internationale avec des équipes de développement réparties entre la France et l’Inde. Vous serez responsable du pilotage technique des développements et de l’accompagnement des équipes de réalisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Architectes, Product Owners et développeurs afin de garantir la qualité, la maintenabilité et la performance des solutions mises en œuvre. Vos principales responsabilités • Être le référent technique de l’équipe de développement et accompagner les développeurs dans la conception et la réalisation des solutions., • Coordonner les activités des équipes de développement basées en France et en Inde., • Garantir la qualité, la maintenabilité et les performances des applications développées., • Veiller au respect des standards de développement, des bonnes pratiques et des processus de la DSI., • Participer activement aux développements et assurer les revues de code., • Collaborer avec les Architectes afin de mettre en œuvre les orientations techniques définies., • Participer à l’estimation des charges, à la planification et au suivi des développements avec le Product Owner., • Identifier, suivre et contribuer à réduire la dette technique., • Participer à l’analyse et à la résolution des incidents complexes., • Contribuer au maintien en condition opérationnelle des applications. Environnement technique • C#, • .NET Framework, • .NET Core / _ Core, • Angular, • JavaScript, • jQuery, • Microsoft Azure, • Azure DevOps, • Git, • SQL Server, • Requêtage SQL avancé, • Optimisation des performances, • Cloud & DevOps Profil recherché • Minimum 8 ans d’expérience en développement dans un environnement Microsoft., • Minimum 3 ans d’expérience en tant que Tech Lead ou référent technique., • Solide expérience sur .NET, _ Core, Angular et Azure., • Expérience significative dans un environnement Agile., • Expérience dans la coordination d’équipes de développement., • Une expérience de collaboration avec des équipes offshore ou internationales serait fortement appréciée., • Bon niveau d’anglais, permettant de travailler quotidiennement dans un environnement français / anglais. Compétences personnelles Vous disposez d’un véritable leadership technique et aimez accompagner les développeurs dans leur montée en compétences. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de résolution de problèmes, votre rigueur, votre autonomie, votre esprit d’équipe et vos qualités de communication. Vous êtes également à l’aise dans un environnement international et multiculturel.

Talent Acquisition Partner / Recruteur confirmé F/H Localisation : La Défense Rémunération : 45-55k en fonction de la séniorité. L’entreprise Notre client est un groupe français de premier plan, présent sur l’ensemble du territoire à travers un réseau dense d’établissements et plusieurs activités complémentaires. Dans un contexte de développement et d’évolution de ses métiers, le groupe souhaite renforcer son équipe Talent Acquisition en recrutant un Talent Acquisition Partner. Le poste offre un périmètre complet, associant recrutement opérationnel, approche directe, conseil auprès des managers et pilotage de la performance. Le poste Rattaché à la Direction du Recrutement, vous prenez en charge l’intégralité des recrutements sur un périmètre dédié, depuis la compréhension du besoin jusqu’à l’intégration des candidats. Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez et les challengez à chaque étape du processus. Vous ne vous limitez pas à la gestion des candidatures : vous construisez une stratégie de recherche adaptée à chaque besoin et allez directement à la rencontre des meilleurs profils. Vous intervenez sur des recrutements variés, dans un environnement dynamique, multisites et exigeant. Vos principales responsabilités Conseil et pilotage des managers • Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers ;, • Challenger les demandes afin de préciser le profil recherché, les compétences indispensables et les critères de sélection ;, • Conseiller les managers sur le positionnement du poste, les réalités du marché et la stratégie de recherche à adopter ;, • Définir avec eux le processus de recrutement, les étapes, les interlocuteurs et le calendrier ;, • Assurer un suivi régulier des recrutements et maintenir la mobilisation des différentes parties prenantes ;, • Alerter en cas de difficulté et proposer rapidement des solutions ou des alternatives ;, • Accompagner les managers dans la préparation et la conduite des entretiens ;, • Garantir le respect des processus, des délais et des engagements pris ;, • Piloter la prise de décision et sécuriser la finalisation des recrutements. Sourcing et approche directe • Construire une stratégie de sourcing spécifique pour chaque recrutement ;, • Identifier les entreprises, secteurs, fonctions et viviers dans lesquels trouver les profils recherchés ;, • Rechercher et approcher directement des candidats, notamment sur LinkedIn et les CVthèques ;, • Rédiger des messages d’approche personnalisés et développer des séquences de contact efficaces ;, • Qualifier les profils identifiés et susciter l’intérêt de candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active ;, • Développer et animer des viviers de talents ;, • Réactiver les candidatures déjà présentes dans l’ATS ;, • Mesurer l’efficacité des différentes sources et adapter les actions engagées. Gestion complète des recrutements • Rédiger des offres attractives, inclusives et adaptées aux profils recherchés ;, • Sélectionner les canaux de diffusion les plus pertinents ;, • Analyser les candidatures et réaliser les entretiens de présélection ;, • Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec l’environnement proposé ;, • Présenter aux managers une sélection argumentée de profils ;, • Organiser et coordonner les différentes étapes du processus ;, • Réaliser les prises de références lorsque cela est nécessaire ;, • Participer à la construction des propositions d’embauche et accompagner leur présentation aux candidats ;, • Maintenir le lien avec les futurs collaborateurs jusqu’à leur arrivée ;, • Garantir une expérience claire, fluide et qualitative à l’ensemble des candidats. Pilotage de l’activité • Mettre à jour avec rigueur les informations et les statuts dans l’ATS ;, • Suivre les indicateurs de recrutement : volumes, délais, sources, taux de transformation et motifs de refus ;, • Analyser les difficultés rencontrées sur son périmètre et proposer des plans d’action ;, • Contribuer à l’amélioration continue des processus et des outils ;, • Participer aux projets transverses de l’équipe Talent Acquisition ;, • Contribuer au développement de la mobilité interne et de la cooptation ;, • Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement lorsque cela est pertinent. Profil recherché Issu d’une formation supérieure en commerce ou en recrutement, vous justifiez d’au moins trois à cinq années d’expérience en recrutement, acquises au sein d’un cabinet de recrutement ou d’une équipe Talent Acquisition interne. Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement et disposez d’une réelle expertise en sourcing et en approche directe. Vous savez identifier des profils ciblés, construire une stratégie de recherche et engager des candidats passifs. Votre crédibilité et votre sens du service vous permettent d’établir une véritable relation de partenariat avec les managers. Vous êtes capable de comprendre leurs contraintes, mais aussi de les challenger, de faire respecter les étapes du processus et de les mobiliser jusqu’à la prise de décision. Vous êtes reconnu pour : • Votre goût pour la chasse et l’approche directe ;, • Votre capacité à comprendre rapidement des métiers et des environnements différents ;, • Votre orientation résultats et votre ténacité ;, • Votre capacité à conseiller et à influencer

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. En binôme avec les Assistantes Ressources Humaines, vous êtes le relais stratégique des équipes opérationnelles : vous accompagnez les managers au quotidien, anticipez leurs besoins et contribuez activement à la performance et au développement des équipes. Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027 Administration du personnel et, gestion de la paie et reporting : • Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie du personnel dans le respect des processus internes, • Assurer la gestion de la paie, • Participer, en collaboration avec le service comptable, au cadrage des comptes de paie, • Participer au suivi de la masse salariale, • Etablir le reporting social et réaliser les tableaux de bords (indicateurs RH), • Participer aux revues des salaires Juridique RH et relations sociales • Renseigner les collaborateurs sur les sujets relatifs à la paie, la gestion du personnel, au droit du travail et à la convention collective, • Accompagner les managers sur les problématiques RH, dans la lecture des obligations sociales ainsi que dans l’application des process RH, • Participer au bon fonctionnement du dialogue social, • Assurer la préparation des CSE, • Participer à la mise en place des élections professionnelles, • Assister la RRH sur les aspects disciplinaires et assurer la veille juridique Développement RH • Participer à l’amélioration continue du processus d’intégration, • Assurer l’intégration des nouvelles entités juridiques et de leurs collaborateurs, • Participer à la fidélisation et à la gestion des talents par leur bonne intégration et leur suivi, • Assurer la gestion, le paramétrage et le développement des outils RH (SIRH), • Assurer le lancement et le suivi des campagnes d’entretien (EAE, Entretiens professionnels...), • Participer à des missions transverses (communication RH, affichages obligatoires…) Formation • Participer à la mise en place du plan de formation, • Participer à l’ingénierie de formation, • Assurer les relations avec les organismes de formation, définition du cahier des charges, • Gestion des financements avec l’OPCO (formations, apprentissage), • Suivi des remboursements Management • Management direct d’Assistantes Ressources Humaines, • Accompagner et suivre la montée en compétences Liste non exhaustive Profil • Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, • Minimum 5 ans d’expérience en administration du personnel et paie, idéalement dans un contexte de gestion de paie externalisée, • Expérience en administration RH multi-entité, et en ingénierie de formation, • Connaissance ou appétence pour les SIRH, idéalement Silae et Eurécia, • Capacité à accompagner et conseiller les équipes opérationnelles, • Sens de l’écoute et forte capacité d’adaptation, • Proactivité et aptitude à gérer des projets de manière autonome, • Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027