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Stage - Integrated Insights & Strategy, France RÉSUMÉ DU RÔLE Au sein de la division Global Commercial Analytics & AI (GCA) de Pfizer, l’équipe Integrated Insights & Strategy (IIS) joue un rôle central dans le déploiement de la stratégie commerciale des marques. Elle intervient comme un partenaire interne de conseil et de stratégie auprès des équipes commerciales et des fonctions transverses, en mobilisant des approches data‑driven directement activables par le business afin de générer de l’impact et de la valeur. Ce stage vise à renforcer l’équipe IIS dans son rôle de partenaire stratégique du business en France. Il comprend des missions de support à la mesure de la performance, à l’analyse des décisions d’investissement et à l’exploitation d’insights permettant d’orienter les stratégies des marques du portefeuille et des lancements. Le rôle inclut la participation à la conception et à l’exécution des plans d’analyses et d’insights, ainsi que la production de recommandations actionnables ayant un impact direct sur les décisions business. Les principales responsabilités incluent notamment les activités suivantes : Analyse de marché et de marque • Contribuer à l’identification des besoins en données et en insights, à la conception des plans d’analyses et d’études, ainsi qu’à leur mise en œuvre, en mobilisant l’ensemble des expertises GCA (analyses de données secondaires, analytics avancés / data science, études de marché primaires, etc.), • Réaliser des analyses clients, de segmentation et de ciblage, d’allocation des ressources promotionnelles, de dimensionnement des forces de vente et d’analyses omnicanales, • Collaborer aux projets d’analytics avancés (modélisation prédictive, data science, machine learning), selon les besoins, • Synthétiser les résultats des études et analyses en insights clairs, pertinents et actionnables Pilotage de la performance / Prévisions / Support aux plans opérationnels • Suivre la performance des portefeuilles et veiller à la fiabilité et à la pertinence des outils de mesure de la performance, • Analyser l’environnement externe et le paysage concurrentiel afin d’éclairer les décisions commerciales, • Contribuer aux travaux de modélisation et de prévision, notamment dans le cadre des plans opérationnels et du LRF Gestion des études de marché (Primary Market Research – PMR) • Participer au développement, à la mise en place et au pilotage d’études de marché via des prestataires référencés, • Contribuer à la gestion des budgets liés aux activités confiées, • Veiller au respect des obligations de conformité réglementaire et des procédures internes (SOP) Collaboration transverse • Partager la connaissance du marché et des aires thérapeutiques avec les autres équipes GCA afin de garantir des analyses adaptées aux besoins, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes GCA et les partenaires transverses pour assurer la cohérence des livrables, • Contribuer au partage des bonnes pratiques au sein de l’organisation Qualifications requises • Diplôme de niveau Bachelor requis, Master en cours ou validé, de préférence dans un domaine quantitatif, • Expérience ou formation pluridisciplinaire avec une appétence pour l’analytics business, la finance, le marketing, l’ingénierie ou les disciplines quantitatives, • Maîtrise du français et de l’anglais Qualifications appréciées • Connaissance de l’industrie pharmaceutique en France et des principales sources de données du marché, • Expérience sur tout ou partie des expertises GCA : data analytics, études de marché primaires et secondaires, reporting et visualisation de données, prévisions / modélisation, une maîtrise de Excel, Dataiku/DSS et Tableau est fortement appréciée, • Sensibilité aux approches d’intelligence artificielle, de machine learning et de data science, • Esprit d’initiative, agilité et capacité à travailler de manière autonome Conditions du stage : • Lieu : Paris, France, • Durée : 6 mois, • Gratification : 1867,02€ brut, • Ce poste inclut un jour de télétravail par semaine, sous réserve de validation par le manager et conformément aux politiques internes de Pfizer, • Avantages : remboursement de 75 % des titres de transport, accès à la cantine d'entreprise. Work Location Assignment: On Premise Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. Égalité des chances & Emploi Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives sont essentielles à la réussite d'une entreprise. En tant qu'employeur, Pfizer s'engage à valoriser la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Cette diversité se reflète également à travers les patients et les communautés que nous servons. Ensemble, continuons à bâtir une culture qui encourage, soutient et responsabilise nos employés. Handicap & Inclusion Notre mission est de libérer le potentiel de nos collaborateurs et nous sommes fiers d'être un employeur inclusif pour les personnes handicapées, garantissant ainsi l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats. Nous vous encourageons à donner le meilleur de vous-même en sachant que nous apporterons tous les ajustements raisonnables pour soutenir votre candidature et votre carrière future. Votre expérience avec Pfizer commence ici ! Pfizer endeavors to make www.pfizer.com/careers accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process and/or interviewing, please email disabilityrecruitment@pfizer.com. This is to be used solely for accommodation requests with respect to the accessibility of our website, online application process and/or interviewing. Requests for any other reason will not be returned. Pour mieux comprendre les usages autorisés et interdits de l’intelligence artificielle tout au long du processus de recrutement, nous vous invitons à consulter nos bonnes pratiques dédiées à l’utilisation de l’IA par les candidats sur _. Support Services

Architecte Solution Mise En Concurrence ». L'Architecte Solution « Mise en Concurrence » conçoit et pilote des architectures robustes, performantes, évolutives, maintenables, sécurisées et interopérables, dans un environnement exigeant en matière de qualité de services délivrés aux usa

Le groupe mutualiste Covéa est un leader européen de l’assurance et de la réassurance.Covéa est un acteur financier solide et dynamique, premier assureur en automobile et habitation en France à travers ses trois marques MAAF, MMA, GMF et réassureur mondial de premier plan avec la marque Part

Nigel Wright, n°1 du recrutement en Europe sur le secteur Consumer, fort de 150 consultants, 13 bureaux internationaux (et désormais présent aux USA depuis 2 ans), poursuit sa croissance et accompagne les plus grands groupes, en France comme à l'étranger, dans la recherche des meilleurs talents

Vous êtes passionné(e) par les enjeux de transformation et d'amélioration des services aux citoyens ? Capgemini Invent vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe dynamique au sein de l'entité Citizen Services qui regroupent 100 collaborateurs passionnés par les enjeux de transformation

Notre client est un cabinet immobilier familial et indépendant, présent en Île-de-France depuis plusieurs décennies.Composé d'environ 40 collaborateurs, le cabinet intervient sur différents métiers de l'immobilier : syndic de copropriétés, gestion locative, vente, conseil et assurance.Vous

COOP-TIME recherche pour son client, l’un des leaders des réseaux de soins et des services de santé en France, un Consultant Chirurgien Dentiste (H/F) à temps plein ou à temps partiel. Participation aux réunions avec les professionnels du secteur (chirurgiens-dentistes, centre de santé,

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement.En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes.Rejoi

Vous recherchez un stage de 6 mois.

Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études,.

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Présent sur plusieurs plateformes en France, il poursuit la modernisation de son environnement technologique et le développement de ses capacités analytiques. Dans ce contexte, ses équipes IT renforcent leur expertise autour des technologies Microsoft Azure, de la Data et de l'intégration de fl

Dans un environnement où l'humain, la cohésion d'équipe et la montée en compétences sont au centre des priorités, ce cabinet recherche aujourd'hui son futur Gestionnaire de paie confirmé H/F. WINSEARCH, cabinet de recrutement à taille humaine présent partout en Ile-de-France, accompagne un

Finance (H/F) Au sein de l'équipe de direction, sous la responsabilité du Directeur, vous avez pour principale mission.

Dans le cadre d'un besoin temporaire, nous recherchons un Adjoint au Dirigeant Paramédical / Manager d'équipe paramédicale H/F pour le compte d'un acteur majeur du transport et de la mobilité en France. Vos principales missions seront notamment : - Manager, animer et coordonner les équipes para

Je recherche un(e) Spécialiste Senior Fonctionnel & Process - Compta/Finance, familier de l’environnement Odoo sur lequel nous travaillons depuis plus de 10 ans (en v19 depuis juin 2026), pour renforcer notre équipe et accélérer nos chantiers d’amélioration. Nous cherchons à optimiser et automatiser l’existant, en configurant au mieux l’environnement standard Odoo et en utilisant activement le levier de l’IA, en gardant une lecture et confirmation humaine experte. Nous développons donc également nos contrôles internes, reportings, dashboards, et outils de suivi partagés. Responsabilités: Le rôle est à la fois analytique et très opérationnel : • Comprendre, challenger et optimiser les process compta/finance,, • Les documenter, • Assurer le support pour les utilisateurs (une vingtaine en France, Suisse et Californie), • Traduire les besoins en spécifications fonctionnelles pour nos deux développeurs internes et tester les solutions, • Acompagner les mises en production en assurant la communication interne et la formation des utilisateurs. Profil: • Nous recherchons avant tout quelqu’un de senior, efficace et hands-on, capable de comprendre pragmatiquement les sujets et de les exécuter concrètement., • La maîtrise courante du français et de l’anglais (langue de travail) est impérative., • Une très bonne connaissance de l’environnement Odoo est nécessaire., • Une bonne compréhension globale des interactions entre différents systèmes est appréciable. Présence régulière sur site (Paris 14e) nécessaire au démarrage, déplacements occasionnels en Suisse, Californie. Collaboration de long terme freelance possible. Contactez-moi si vous êtes intéressé(e) !

Dans le cadre de son développement, Bopro France renforce son équipe à Paris et recherche un(e) Responsable AMO #Environnement pour accompagner nos Clients (investisseurs institutionnels, propriétaires et/ou gestionnaires) dans le cadre de l'amélioration de l'impact environnemental de leurs actifs existants. Vous travaillerez sur des projets concrets en autonomie avec nos Clients, principalement immobilier tertiaire (toutes typologies d'actifs) en tant que Conseil environnemental dédié aux actifs existants. Responsabilités • Accompagner les clients dans le cadre de démarches la certification et/ou labélisation (HQE Ex, BREEAM In Use, WELL,…), • Réaliser des études connexes aux projets de certification (études pour les part 1 et 2 du référentiel BIU), • Réaliser des études énergétique et simulations CRREM, • Assurer une veille technique et réglementaire dans son domaine, • Développer et renforcer les bases de données existantes, • Développer les outils et livrables en lien avec IA, • Participer à l'évolution de l'offre globale AMO Bopro... Qualifications • Formation Ingénieur(e) spécialité bâtiment, thermique et/ou environnement, • A minima 2 ans en certification environnementale, • Connaissance des référentiels des certifications et labels environnementaux (HQE, BREEAM, BBCA,...), • Bonne maitrise de l'Anglais et Espagnol/Italien (un plus) Nous proposons : • CDI (Statut Cadre - Convention collective de l'immobilier), • Salaire compétitif en phase avec vos compétences et votre expérience, • Un cadre (lieu de travail) de grande qualité, • Tickets Restaurant (carte SWILE), • Équipement PC, • Poste ouvert Paris/IDF avec déplacements ponctuels en France et à l'étranger dont Belgique. Vous êtes motivé(e), passionné(e) par les enjeux liés au développement durable au nom d'un immobilier Responsable ! Rejoignez-nous !

VINCI Facilities assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance multitechnique aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire, recrute un Responsable de site Adjoint (F/H), pour l'une de ses Entreprises, spécialisée dans la maintenance multitechnique et le facility management des data centers. MISSIONS Rattaché(e) au Responsable de site, vous assurez son remplacement en son absence et intervenez à ses côtés en support opérationnel au quotidien. À ce titre, vous veillez à la bonne exécution du contrat de maintenance sur le site et contribuez au maintien d'une relation commerciale de qualité avec le client. Vous participez également à la mise en œuvre et au respect du Système de Management Intégré (SMI) ainsi qu'à l'amélioration continue des performances du site. Vous aurez pour missions principales : • Participer au respect des conditions contractuelles : gestion budgétaire, documentaire, mise en œuvre des procédures, méthodes, organisation et reporting sur son site., • Intervenir ponctuellement en renfort de des équipes en maintenance préventive et corrective., • Assurer, en lien avec le Responsable de Site, la distribution des tâches au sein de l’équipe., • Assurer, en lien avec le Responsable de site, la disponibilité de l’équipe placée sous sa responsabilité pour couvrir la réalisation des interventions., • Planifier les opérations de maintenance et superviser la bonne tenue de la GMAO., • Participer aux réunions sur site pour chaque domaine de prestation et être force de proposition., • Être l’interlocuteur du client sur site en lien avec le Responsable de Site., • S’assurer, en collaboration avec le Responsable de Site, de la qualité de la prestation des équipes intérimaires et sous-traitantes., • Participer à l’application de la réglementation en vigueur (social, hygiène et sécurité, qualité, environnement...). Assurer et mettre en œuvre les moyens de protection et de prévention relatifs aux personnes et aux biens. Poste à pourvoir en CDI, en posté à Paris (11ème). PROFIL Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure technique (BAC+2 minimum) orientée électrotechnique / CVC, et justifiez d’une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le domaine de la maintenance multitechnique. Votre autonomie et votre responsabilité ne sont plus à prouver. Doté d’un leadership naturel, vous aimez prendre des responsabilités et vous investir dans la réussite d’une aventure collective avec votre équipe, vos partenaires, et vos interlocuteurs client. Esprit d’analyse, aisance relationnelle et goût pour les missions techniques sont des atouts majeurs pour réussir à ce poste. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre VINCI Facilities, c’est choisir une entreprise qui investit dans ses équipes et qui vous donne les moyens d’évoluer dans votre métier. 💼🚀 Et ce n’est pas tout… vous bénéficiez également de nombreux avantages ✨ : 💰 Prime vacances et prime 13ème mois, 🎉 Primes d’intéressement et de participation chaque année (selon conditions en vigueur), 📈 Plans d’épargne salariale du Groupe, avec abondement annuel, 📊 Augmentation et prime individuelle annuelles, selon les critères applicables, 🚇 Prise en charge à 75% du titre de transport, 🍽️ Carte Ticket Restaurant, 🎓 Développement continu des compétences (formations) et mobilité interne au sein du Groupe VINCI

Amarylys recherche pour l'un de ses clients un(e) Pharmacien Assurance Qualité & PRI (F/H). Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge au sein d'un laboratoire pharmaceutique reconnu, dans un environnement combinant activités d'exploitant et de production ? Vous souhaitez évoluer sur un poste polyvalent avec de fortes responsabilités qualité et réglementaires ? Alors, postulez dès maintenant ! Vos principales missions : • Assurer la certification/libération des lots dans le respect des exigences réglementaires., • Piloter les activités d'assurance qualité opérationnelle : déviations, CAPA, change controls et investigations qualité., • Réaliser et approuver les Revues Qualité Produit (RQP)., • Participer à la résolution des problématiques qualité en lien avec les équipes opérationnelles et les laboratoires., • Contribuer à la préparation et au suivi des audits et inspections., • Suivre les indicateurs qualité et participer à l'amélioration continue du système qualité. La liste des missions est non exhaustive. Si vous souhaitez en savoir davantage, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature. Modalités : • Localisation : Ile-de-France (92), • Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine, • Contrat : CDI en interne Profil recherché : • Pharmacien thésé et inscriptible à l'Ordre des Pharmaciens., • Minimum 5 années d'expérience dans l'industrie pharmaceutique., • Expérience significative en assurance qualité opérationnelle sur site exploitant et idéalement sur site de production., • Expérience en tant que Pharmacien Adjoint, Pharmacien Assurance Qualité ou Pharmacien Responsable Intérimaire appréciée.

Fondée en 1995, filiale de Naviland Cargo, le leader européen du transport combiné rail-route, DECOR (DEpôt COnteneur Réparation), offre des services dans la manutention, la préparation et la réparation de conteneurs, répondant ainsi aux besoins des transitaires et des compagnies maritimes à l'échelle mondiale. Depuis 2023, forts de notre expérience et désormais dotés de 8 dépôts en France, notre engagement envers l'innovation s'est intensifié avec le lancement d'une nouvelle activité de négoce de conteneurs. Chez DECOR, nous nous efforçons de satisfaire les besoins variés du marché en proposant des services de vente et de location de conteneurs maritimes, à la fois pour les professionnels et les particuliers. Dans le cadre de notre activité à Limeil-Brévannes, nous recherchons un(e) Responsable Terminal. En tant que membre clé de notre équipe, vos missions seront variées et enrichissantes : 1) Management d’équipe et l'administration : • Etablir les plannings de travail de son équipe, • Animer les revues d’équipes hebdomadaires, conduire les entretiens individuels de ses N-1 et effectuer le suivi RH du personnel de l’agence, • Assurer les tâches administratives relatives à la gestion de l’agence 2) Organisation du travail : • En fonction des aléas d’exploitation, décider du placement et/ou du déplacement des rames et renforcer l'équipe dans la conduite d'engins en fonction du besoin, • Organiser quotidiennement le chantier avec les collaborateurs, • Contrôler la bonne mise en place de l’atelier, • Être l’interlocuteur privilégié entre les differentes institutions 3) Supervision et contrôle : • Assurer une bonne gestion de parc via des reportings et des états de parc réguliers, • Contrôler le matériel, • Contrôler ou faire contrôler les rames et leur composition, • Contrôler la balance comptable une fois par semaine et effectuer les audits internes PROFIL RECHERCHE • BAC+2 en transport ou logistique, • Expérience significative dans le domaine du transport ou de la logistique, • Expérience confirmée en management d'équipe, • Etre à l'aise avec l'informatique, • Niveau d'anglais B1/B2 idéalement, • CACES R489 Cat. 4 souhaitable Autres modalités et avantages : • Type d'emploi : Temps plein (39h), CDI, • Salaire : 2900€ bruts par mois, • Prime mensuelle sur objectif, jusqu'à 300€ bruts Si vous êtes une personne autonome, dotée d'un excellent relationnel, réactive, proactive, polyvalente et capable de gérer le stress, vous êtes prêt(e) à relever ces défis au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance. Rejoignez-nous chez DECOR !

Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E. Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E. Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (?500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction Énergies Renouvelables, rejoignez l'équipe Mobilité électrique composée actuellement de 6 personnes, qui accompagne notamment le réseau E.Leclerc dans le déploiement, l'exploitation et la maintenance de ses infrastructures de recharge. En tant que Chargé(e) de mission Bornes de Recharge Électrique - Maintenance IRVE, vous contribuez directement à la fiabilité et à la performance du parc de bornes E.Leclerc. Au quotidien, vous assurez le suivi de la maintenance, analysez les dysfonctionnements et coordonnez les différents prestataires afin de garantir un niveau de service optimal aux magasins et aux utilisateurs. Vous rejoignez l'équipe de Guillaume, Responsable du pôle Mobilité électrique, ingénieur Arts et Métiers disposant de près de 20 ans d'expérience dans l'énergie, la mobilité et les infrastructures, dont 5 ans chez Siplec où il a créé et développé le pôle Mobilité Électrique. Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d'un parc IRVE d'envergure et contribuer concrètement à la transition énergétique de l'enseigne E.Leclerc ? Vos missions au quotidien ? Vous êtes au coeur du pilotage opérationnel de la maintenance des infrastructures de recharge et intervenez notamment pour : • Piloter la maintenance du parc de bornes, composé de bornes AC et DC, en lien avec les différents acteurs impliqués dans leur exploitation., • Analyser les dysfonctionnements techniques rencontrés sur les bornes : symptômes, comportement des équipements, diagnostics réalisés par le superviseur, logs OCPP..., • Assurer le suivi quotidien des incidents et tickets de maintenance, depuis leur création jusqu'à leur résolution., • Veiller à la bonne prise en charge des incidents, consulter les rapports d'intervention et alerter les différents acteurs en cas de retard ou d'action attendue., • Coordonner les prestataires de maintenance et le superviseur technique et organiser les points de suivi hebdomadaires ou mensuels nécessaires., • Assurer une surveillance renforcée de certains magasins, notamment dans le cadre des offres d'exploitation et de maintenance proposées par Siplec., • Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) permettant de mesurer la qualité et l'efficacité de la maintenance., • Construire les reportings nécessaires au pilotage des prestataires et au partage des résultats en interne., • Veiller au respect des processus de maintenance, identifier les axes d'amélioration et proposer les évolutions nécessaires., • Capitaliser sur les incidents rencontrés en documentant les différents modèles de bornes, les dysfonctionnements identifiés et les pistes de résolution., • Accompagner les magasins E.Leclerc dans le suivi de leurs contrats de maintenance et dans leur transition vers les acteurs référencés. Vous occuperez ainsi une position centrale entre les magasins E.Leclerc, les mainteneurs, le superviseur technique et les équipes internes Siplec, avec un objectif : contribuer à une exploitation toujours plus fiable et performante des infrastructures de recharge. Profil recherché Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre rigueur et votre sens de l'organisation, indispensables pour suivre simultanément plusieurs incidents et priorités., • Votre proactivité : vous identifiez les problèmes, alertez les bons interlocuteurs et êtes force de proposition pour les résoudre durablement., • Votre appétence technique et votre curiosité pour comprendre l'origine des dysfonctionnements., • Votre capacité à challenger des interlocuteurs techniques et des prestataires tout en maintenant une relation constructive., • Votre aisance relationnelle et votre sens du service, notamment dans vos échanges avec les magasins., • Votre capacité à communiquer et rédiger de manière claire et précise., • Votre goût pour les environnements opérationnels dans lesquels il faut savoir prioriser et faire avancer plusieurs sujets en parallèle. Le profil que nous recherchons ? Issu(e) d'une formation Bac+2/3 à Bac+5 en électrotechnique, électricité ou équivalent, vous justifiez idéalement de 3 à 5 ans d'expérience en exploitation, maintenance ou travaux IRVE. Vous maîtrisez les environnements AC/DC, savez analyser et challenger des diagnostics techniques et disposez idéalement de connaissances en OCPP et/ou CPMS. Rigoureux(se) et autonome, vous savez piloter plusieurs intervenants et suivre les incidents jusqu'à leur résolution, dans une logique d'amélioration continue de la performance du parc. Bon à savoir • CDD de 6 mois, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Télétravail partiel envisageable, • Vous rejoignez directement l'équipe Mobilité électrique de Siplec, • Un environnement au coeur des enjeux de mobilité électrique et de transition énergétique de l'enseigne E.Leclerc Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! En savoir plus sur votre future direction La Direction des Énergies Renouvelables accompagne le Mouvement E.Leclerc dans sa transition énergétique et le développement de solutions plus durables. Ses équipes interviennent sur des enjeux variés : mobilité électrique, production d'énergies renouvelables, performance énergétique, accompagnement des magasins et sujets réglementaires, avec une forte dimension opérationnelle et technique. La Direction accompagne notamment les magasins E.Leclerc dans le déploiement, l'exploitation et la performance de leurs infrastructures énergétiques, dont les bornes de recharge pour véhicules électriques.

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité H/F intervenant sur les problématiques de SOC N3. Responsabilités : • Mener les investigations sur les systèmes de sécurité afin de détecter les menaces et les activités suspectes., • D'améliorer les capacités de détection de l’outil de SIEM et de ses agents ainsi que développer de nouveaux uses cases plus performants au quotidien,, • Développer et maintenir des procédures de réponse aux incidents et des plans de continuité des activités., • Participer à la conception de systèmes et d'architectures de sécurité pour les infrastructures et les applications., • Assumer un rôle de veille technologique pour rester au fait des nouvelles menaces et des solutions de sécurité émergentes (SOAR / MISP). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant qu’analyste SOC ou CERT., • Vous vous démarquez par de solides connaissances sur différents produits de cyberdéfense : IDS/IPS, système de gestion de logs, Solutions de SIEM (RSA, Splunk, Qradar, ELK etc...), scanner de vulnérabilité, outils de détection APT, parsing etc., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Avoir évolué au sein d'un SOC PDIS ou si avez participé à l'obtention d'une qualification PDIS représentent un plus pour votre candidatue. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Responsabilités : • Développer et mettre en place des outils et des processus de sécurité dans le cadre du développement et du déploiement continue de logiciels,, • Intégrer la sécurité dans les différentes phases du cycle de vie du développement applicatif ou logiciel (planification, développement, test et déploiement)., • Collaborer avec les équipes de développement et d'exploitation pour identifier les vulnérabilités et les menaces potentielles et mettre en place les mesures nécessaires pour y remédier avec nos clients?, • Automatiser les tâches de sécurité pour accélérer les tests et les déploiements?, • Surveiller les systèmes et les applications en production pour détecter les intrusions, les vulnérabilités et les incidents de sécurité., • Évaluer et sélectionner les outils de sécurité appropriés pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est • :Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier, • .Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne, • .Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …, • )Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, • ,Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF )

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Job Title: AI Software Engineer - Paris, France No. of Positions: 2 Nature of Job: Full time We are looking for Software Engineers, ready to transform and become AI Software Engineering drivers. Join our growing team in Paris (Champs Elysees office) or in France to work on our fast-growing cloud-based SaaS solutions. We want you to learn the new world very fast. Use our top-of-the-line AI Assistants (Claude- and OpenAI-based) to: a) evolve our products, b) evolve the way in which we are using them to build software. You will progressively take ownership of products components and software technologies, growing into a technical leadership role. You’ll join a skilled team, working in an international and collaborative environment with lots of experience. Overall: • Learn to become an AI Software Engineer Assistants to produce the right code, the right build and code evolution processes in this new world, • Use that to design, develop, and maintain Java/iOS/React features and microservices powering our FieldLogs SaaS platform., • Build secure, scalable, and high-performance APIs used by our backend and mobile field applications., • Work on data modeling, data mapping, and aviation/industrial data standards (traceability, audit logs, compliance)., • Contribute to R&D topics, including configurable business logic, execution engines, and domain-specific components., • Ensure reliability, performance, and scalability in a cloud-native, SaaS environment., • Handle integration with external systems used by aviation and industrial clients., • Collaborate closely with mobile, QA, and functional teams through code reviews, testing, and agile delivery., • Progressively take ownership of technical topics and prepare for leadership responsibilities (mentoring, technical guidance, small project ownership). Your Qualifications: • Master’s degree (Bac+5) in Computer Science, Software Engineering, or equivalent., • 2–4 years of experience in backend software development., • Strong expertise in Java, backend development, and microservices architectures., • Experience with API design, integration, and lifecycle management., • Solid understanding of data modeling and complex business workflows., • Experience or strong interest in SaaS, cloud platforms, and B2B products., • Interest or experience in aviation, regulated, or industrial environments (compliance, traceability, auditability) is a strong plus., • Exposure to domain-specific languages, rule engines, or interpreters is a plus., • Awareness of UX/UI constraints for mobile or field-based applications is appreciated., • Interest in technical ownership, R&D challenges, and leadership growth., • Passion for delivering reliable, production-ready code in real-world environments., • Fluent in English (spoken & written)., • Comfortable working in multicultural, international teams., • Strong communication, analytical thinking, and problem-solving skills. We offer a competitive compensation package depending on your profile. You will have a unique opportunity of being part of a young and fast-growing team where you can make your mark. This may include taking over and growing our service delivery for a marquee customer depending on your experience, skills, and drive. Compensation to be commensurate to your experience. Location: 34 avenue des Champs-Elysées 75008 Paris, France Occasional travel to client sites may be required. Contact: join-us@trekea.com About the Company: We design and market “FieldLogs,” an open Cloud, Mobile and Wearable platform used to digitize a wide set of enterprise technician-driven processes (Aviation, Oil&Gas, Asset Management, etc.). We are an SME based in Paris, France, India (Virtual) and Minneapolis, USA with mostly large international clients. Our high-tech innovation in modern technologies is what makes us win. We are experiencing rapid growth internationally (USA, Europe & IN). See us at _. Trekea is an equal opportunity employer, and we’re proud of our ongoing efforts to foster global diversity, equity, & inclusion in the workplace. Individuals seeking employment at Trekea are considered without regard to race, color, religion, national origin, age, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, medical condition, ancestry, physical or mental disability, military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, à rejoindre une équipe dynamique, à innover et à oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, docteur en pharmacie et présidente fondatrice du laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable planification et approvisionnement en CDI afin de renforcer notre équipe Supply Chain et d'assurer le pilotage opérationnel de la planification de production et des approvisionnements. Rattaché(e) au Responsable Supply Chain, vous contribuerez au suivi des niveaux de stock, à la planification de la production, au lancement des ordres de fabrication ainsi qu'au suivi des commandes fournisseurs. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination entre les équipes production, logistique et achats afin de garantir la disponibilité des produits et la fiabilité des données de planification. Vous participerez également au suivi des indicateurs de performance, à la mise à jour des données dans l'ERP, à l'identification des risques de rupture ou de retard et à la préparation des reportings nécessaires aux réunions opérationnelles et S&OP. VOS MISSIONS Approvisionnement : • Suivi des niveaux de stock, • Analyse des besoins d'approvisionnement, • Accompagner l’équipe pour l’émission et le suivi des commandes fournisseurs, • Relances fournisseurs sur les délais de livraison, • Assurer la fiabilité des données dans l'ERP Planification de production : • Mise à jour du planning de production selon les règles établies, • Lancement des ordres de fabrication, • Suivi de l'avancement de la production, • Signalement des risques de rupture ou de retard, • Ajustements simples du planning en fonction des priorités définies Coordination et reporting : • Participation aux réunions opérationnelles quotidiennes ou hebdomadaires, • Communication avec les équipes production, logistique et achats des sous-traitants façonniers Préparation des tableaux de bord et rapports : • Gestion administrative, • Contrôle de la cohérence des données de planification., • Mise à jour des paramètres de stock selon les procédures., • Traitement des anomalies courantes dans l'ERP., • Escalader les sujets nécessitant un arbitrage lors des réunions S&OP PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Bac +4/5 en Supply Chain, Logistique, Gestion de Production, Ingénierie ou équivalent., • Expérience : 4 à 5 ans minimum dans une fonction de planification dans la Supply Chain, Production Planning ou Demand Planning. Une expérience significative à un de ces poste acquise dans les secteurs de la cosmétique, de la pharmacie ou de l’agroalimentaire est un plus. Une expérience en management d'équipe est un atout. NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

🚀 Senior HR / People Manager – International Tech Scale-up 📍 Paris | Permanent position 🌍 Strong international exposure required 📈 Potential path to CPO within 2 years We are supporting a fast-growing French Tech scale-up in the recruitment of a Senior HR / People Manager to help structure and scale its People function through its next stage of growth. This is a hands-on, high-impact role, working closely with founders and leadership across HR Business Partnering, People Operations, performance, compensation, organisational development and team management. 🌍 A genuinely international role International experience is a key requirement for this position. The company is rapidly expanding outside France and its organisation is becoming increasingly global. Over the coming years, international headcount is expected to become as significant as and potentially larger than the French organisation. We are therefore looking for someone who has already operated in a multi-country environment, supporting international teams and managers and helping build People practices that can scale across different geographies and cultures. What you'll do • Act as a trusted HR Business Partner to managers and leadership, • Support managers on performance, development, promotions, compensation and employee relations, • Structure and improve People processes and policies, • Oversee People Operations: onboarding/offboarding, HR administration, payroll coordination, HRIS and compliance, • Develop performance management, career paths and compensation frameworks, • Manage and develop a small People / HR Ops team, • Support strategic and senior-level hiring, • Help scale and harmonise People practices across an increasingly international organisation, • Contribute to the transformation of the company from a French scale-up into a truly international organisation What we're looking for • 5–8+ years of HR / People experience, • Strong background in a Tech / SaaS scale-up or fast-growing entrepreneurial environment, • Solid experience across HRBP, People Ops, Performance Management and organisational development, • Proven international / multi-country HR experience, • Experience supporting international and distributed teams, • Strong knowledge of French employment law, • Experience in Compensation & Benefits, HRIS and People analytics, • Previous team management experience, • Fluent French and English Experience in a company that has scaled from approximately 100 to 300+ employees, exposure to Series A/B/C environments, and experience with the UK and/or US would be particularly relevant. Experience implementing or scaling an HRIS ideally Lucca would also be a plus. The profile We are looking for someone hands-on, structured and entrepreneurial — someone who enjoys building rather than simply managing what already exists. You should be equally comfortable handling a complex employee situation, challenging a manager, improving a People process, analysing KPIs or discussing organisational priorities with the leadership team. Most importantly, we are looking for someone with the potential and ambition to progressively take ownership of the People function, with a possible path towards a CPO role within approximately two years. A great opportunity to join a high-growth Tech company at a pivotal stage of its international expansion and help build the People organisation for its next chapter.

Prêt à transformer la vision en action ? Magellan est un Groupe international de Conseil en management et en Technologies. Notre force réside dans notre capacité à activer à la fois expertise métier et maîtrise technologique pour accompagner les entreprises et les organisations publiques dans toutes leurs transformations. VISION IN ACTION Dans un environnement où les mutations s'accélèrent, les organisations doivent en permanence réinventer leurs modèles pour rester compétitives. Pour y répondre, nous accompagnons nos clients de la définition de leur stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle, en combinant expertise métier, maîtrise technologique et capacité d'exécution. Rejoindre Magellan, c'est intégrer un collectif de 6 700 talents engagés, unis par une même exigence : comprendre les enjeux dans toute leur complexité pour construire des solutions concrètes et activables au plus près des réalités du terrain. Magellan est classé 3e Best Workplace France (Palmarès Great Place To Work 2024) et n°1 des entreprises où faire accélérer sa carrière (Classement Linkedin Top Companies 2025). Description du poste Le développement commercial des offres Cybersécurité (conseil GRC, audits, SOC, intégration, gouvernance SSI) repose sur une compréhension fine des enjeux des décideurs Sécurité et IT. Ce poste s'adresse à un Business Manager Cybersécurité confirmé, capable de porter une stratégie grands comptes structurée. 💡 VOS MISSIONS En tant que Business Manager Cybersécurité (H/F), vous pilotez la relation commerciale sur un périmètre de comptes stratégiques. • Développer le chiffre d'affaires sur un portefeuille de clients grands comptes autour de nos offres Cybersécurité (conseil GRC, audits, SOC, intégration, gouvernance SSI), • Identifier de nouvelles opportunités au sein des comptes existants et ouvrir de nouveaux comptes, • Travailler en synergie avec les entités du groupe pour proposer une offre globale, à forte valeur ajoutée, • Structurer et mettre en œuvre un plan de compte ambitieux, en lien avec les enjeux métier et cybersécurité des clients, • Construire des relations de confiance dans la durée avec les décideurs clés (CISO, RSSI, DSI, direction achats), • Participer activement à la réponse aux appels d'offres et à la rédaction des propositions commerciales, avec l'appui des équipes avant-vente, • Négocier les conditions tarifaires et contractuelles dans une logique gagnant-gagnant, • Réaliser une veille marché et concurrentielle Compétences clés • 5 à 8 ans d’expérience commerciale dans le secteur de la cybersécurité., • Solide maîtrise des techniques de vente complexes (intégration, vente de solutions, cycles longs, multi-interlocuteurs)., • Bonne connaissance des offres : intégration, conseil SSI, GRC, audit, SOC, gouvernance cybersécurité, conformité (NIS2, ISO, LPM, DORA…)., • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau (RSSI, DSI, C-level)., • À l’aise en anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral. 🎯 Pourquoi Magellan Cyber Consulting & Tech Services ? • Une croissance soutenue et des ambitions fortes sur le marché Cybersécurité., • Des offres pointues et différenciantes, avec un vrai savoir-faire technique., • Une culture entrepreneuriale et collaborative, adossée à un grand groupe., • Des équipes passionnées, expertes et accessibles, dans un environnement stimulant., • Un poste stratégique, exposé et évolutif (management d’équipe, comptes majeurs…). 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Faites décoller votre carrière et contribuez à la protection des grandes organisations françaises en rejoignant Magellan Cyber Consulting & Tech Services

🤩 Who we are : At MYM, we make no secret of it: we have the ambition to become the leading platform for exclusive content in France and internationally. How? By enabling all Content Creators, through our platform, to guarantee the exclusivity, authenticity and originality of their creations to their users. MYM's Superpowers? • Power to the Creators I Content creators are paid directly by users, for their content, via a paid subscription they manage with complete autonomy, • Authenticity for the Users I By subscribing to their favorite creators, users gain access to exclusive content, shared nowhere else, • An Infinite Range of Possibilities I Photos, Videos, Stories, Lives, Chat… Users and Creators build, through MYM, an exclusive relationship immensely rich in content. 🚀 What you will do : Supporting 19M users and 130k Daily Active Users (DAU), you will design, develop, and maintain high-performance solutions for the mym back-end platform. In this role, you will be a key player in our transition from a monolith architecture to a distributed ecosystem of microservices. In this role, you will : • Develop and maintain core business logic within our existing PHP 8 / Symfony 6.4 (upgrading to 7) monolith., • Architect and implement new, high-performance services in Golang., • Demonstrate a pragmatic approach by balancing the evolution of existing features with the strategic rewriting of services into Go., • Ensure data integrity by working with various storage solutions, including PostgreSQL, DynamoDB, and Document DB., • Participate in code reviews and contribute to technical standards within the team., • Guarantee quality and reliability by writing robust automated tests (unit, integration, and E2E with Playwright) and ensuring system health through continuous monitoring and observability. The Challenge in Numbers : • Performance: Handling a peak load of 10,000 Requests Per Second (RPS)., • Reliability: Maintaining and evolving a system processing11TB of transactional data (media set excluded)., • Impact: Building features for a global community of 19M users, 130k Daily Active Users (DAU). 👥 Who you will work with : We focus on feature delivery within our squad organization. A squad is composed of a Product Manager, a Product Designer, a Technical Lead, and Back-end, Front-end, and QA engineers. Integrated into the squad perimeter, we focus on technical excellence, bringing people together for tech improvements such as CI/CD, DevX (Developer Experience), monitoring, and more. As a Back-end Developer, you will : • Collaborate with your squad to design and architect deliverables and solutions., • Engage with stakeholders to ensure technical strategies align with product goals., • Share technical expertise and technology watch, and upskill technical teams through internal training programs. 🔭 What we are looking for : 🙌 Experience: You are a 5+ software engineer with a track record of establishing engineering excellence standards ⚙️ Technical foundation Resilient Systems: You have experience building and scaling systems in high-traffic environments. Polyglot Mindset: You are proficient in PHP (Symfony) and in Golang.Pragmatic Problem Solver: You understand that "rewriting everything" isn't always the solution. You are comfortable maintaining and evolving a legacy monolith while building the future platform in parallel. Full-System Vision: You pay attention to deployments, dependencies, monitoring, and security. Modern Database Experience: You are comfortable working with relational databases (PostgreSQL) and NoSQL services (DynamoDB, DocumentDB). 🫶 What we value : Curiosity Drive: You relentlessly seek the why and how. You read the manual, experiment, and challenge the status quo to find smart, efficient solutions. Accountability: You adopt an Extreme Ownership mindset, believing success is always within your scope of action. You focus solely on achieving results. Positivity Focus: You maintain an unwaveringly positive attitude. You prioritize finding solutions and opportunities over enumerating obstacles or excuses. Structured Argumentation: You rigorously structure and document ideas, communicating key messages using factual, evidence-based arguments. Collaborative Excellence: You are committed to continuous improvement for yourself and the team, actively learning from all errors to drive collective growth. 🛠️ Technical Stack : • Services in GolangLegacy part in PHP 7/8 (symfony 6)Rest API, Webhooks and websockets., • Postman for API development and testing Postgre., • DynamoDB & AWS Environment, • Playwright for automatic testing, • Jira / Notion / Figma for collaboration ✨ Why join MYM? : • 🚀 A rewarding experience in a dynamic and stimulating environment, within demanding tech teams where every idea matters., • 🏠 1 remote working day per week for a better Work-Life Balance., • 🏋️ Egym Wellpass membership,, • 🍽️ Swile meal vouchers and cutting-edge equipment, • 💻.🎉 Great moments with colleagues, afterworks, team breakfasts, team buildings. 📆 Job details : • 📅 Start date: October 2026, • 📍 Location: Paris 10th district, • 📄 Contract: Permanent position (CDI) 🚀 Ready to join the adventure? : If you see yourself in this role and want to live a unique experience, join the MYM Team! • Recruitment process: Interview with Omar, our Chief People Officer (30 minutes), • Interview with Sébastien, Chief Engineer, Product& Data Officer, • Live Case & CulturalFit with the teams Meeting with Gauthier, our CEO

Notre client est créateur et fabriquant de bijoux et commercialise une gamme complète de bijoux. Rattaché.e au Responsable Logistique, Vos missions : Douane • Déclarer les Imports/Exports via l’interface DELTA G du portail douane.gouv.fr, • Effectuer une comptabilité matière pour chaque de type de procédure douanière (Importation définitive, Perfectionnement Passif, Exportation …), • Gérer la circulation de la marchandise en zone de douane, • Gérer les autorisations douanières : modification, renouvellement, autorisations de perfectionnement, • Etablir les documents douaniers de type INF2 ou EUR1 et se déplacer à la douane de Paris Principal pour les faire viser, • Classer et Archiver les déclarations import/export avec tous les documents déclarés dument complétés, • Gérer le poinçonnage garantie argent avec déclaration semestrielle du volume poinçonné auprès des douanes Logistique • Préparer les colis, • Expédier les colis via différents transporteurs (FEDEX, UPS, POSTE ou autres), • Etablir le montant des frais de transport, • Contrôler les factures transporteurs et comparer les offres des différents transporteurs, • Contacter les transporteurs pour l’enlèvement ou la livraison de marchandise, • Suivre les expéditions, • Effectuer les réclamations en cas de perte ou de retard de livraison Votre profil : Vous avez une formation BAC+2/3 en commerce international ou logistique Vous avez une première expérience professionnelle Vous êtes organisée.e et rigoureux.se Vous êtes polyvalent.e et dotée d’un bon relationnel Vous aimez le travail d’équipe Poste en CDI, basé à Paris (3ème) Base annuelle brute de rémunération : 35-38 000, suivant profil

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Manager Au sein de notre cabinet, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Garant de notre capital humain, vous encadrez les consultants sur les missions et vous assurez de leur montée en compétence ainsi que de leur progression, tout en vous intégrant dans les valeurs et la culture du cabinet. Vous êtes un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. En parallèle de vos missions, vous êtes également un des moteurs du développement du cabinet et contribuer à son rayonnement externe en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous êtes impliqué(e), en lien avec les Directeurs et Associés du bureau, dans toutes les étapes du développement commercial : identification des opportunités auprès des prospects / clients, rédaction de propositions commerciales, réponses à appels d'offres et soutenances, et développez votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : • Le cadrage de projets / programmes, le diagnostic de l'existant et l'identification des axes de progrès en termes d'organisation, de processus, de solution, de parcours clients ;, • La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ;, • La cartographie de processus existant et cibles ;, • Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ;, • La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l’accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ;, • La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ;, • L'identification des risques et la gestion de plan de remédiation ;, • La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. Qualifications • Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou de sciences politiques, • Vous avez au moins 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ;, • Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ;, • Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ;, • Vous êtes un(e) facilitateur(ice) dans l'âme et avez une capacité à challenger les équipes et vos clients ;, • Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ;, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ;, • Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre • Vous rêvez d'une carrière toute tracée ;, • Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ;, • Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les secteurs de l'Environnement, de l'Energie, de l'Industrie de process et du Tertiaire. Créée en 2004, DOMEA compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs et intervient sur des projets complexes en France et à l'international. DOMEA intervient également dans le secteur du Tertiaire en Ile de France dans les domaines de compétences suivants: l'agencement, électricité tertiaire, la synthèse technique et architecturale, Système Sécurité Incendie, Space Planning,etc.) Notre métier est de mobiliser rapidement nos équipes avec une forte expertise technique, pour assurer le succès des projets de nos clients. DOMEA TERTIAIRE recherche pour le compte d'un de ses clients spécialisé dans l'agencement un(e): Dessinateur / Projeteur en agencement (H/F) Au sein du bureau d'études de notre client, en collaboration avec les chargés d'affaires et le responsable bureau d'études, vous serez en charge de : • Concevoir des plans techniques sous Autocad pour différents projets dans le secteur de l'agencement et de la menuiserie Profil: • De formation BAC+2, spécialisée en Agencement ( BTS ERA , école BOULLE ou équivalent), vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire sur des projets en Agencement., • Vous maitrisez le logiciel Autocad Savoir être : • Vous avez un excellent relationnel,, • Vous avez un sens du service et vous êtes rigoureux dans ce que vous entreprenez. Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées et d’une office manager. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil : • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, et, • c.)Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet. Une partie de l’activité impliquant une clientèle internationale, la maîtrise de l’anglais serait un plus (un accompagnement est possible afin de monter en compétence en anglais). Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer. Rétrocession d’honoraires • 6.000 à 7.500 € H. T. / mois, • Un bonus (“13ème mois”) correspondant à un mois de rétrocession est versé, pour moitié en juin et en décembre. Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 2 ans minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Un niveau professionnel en anglais serait un plus Pour plus d'informations (témoignages, environnement de travail, etc.) : https://bit.ly/3PddMSp

At Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, we bring deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. As a business of Marsh, we work alongside the world’s leading experts across risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting. Together with Marsh Risk, Guy Carpenter, and Mercer, we help organizations build resilience and competitive advantages from every angle. With annual revenue over $24 billion and more than 90,000 colleagues in 130 countries, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit , or follow us on and _. Oliver Wyman is seeking an Assistant General Counsel to join our Legal team in Paris Please Note: Oliver Wyman/Marsh operates a hybrid working policy and we will require the successful candidate to work from our Paris office at least 60% of the time. About the role: As Assistant General Counsel for France, you will be part of a first class, experienced global in-house legal team dedicated to the management and economic consulting businesses of Oliver Wyman Group (“OWG”). This role is an ideal in-house role for a mid-level to senior-level corporate/commercial lawyer with at least 5 years post-qualification experience. The Assistant General Counsel will work closely with the EMEA legal team to handle legal matters for the EMEA region, with a focus on France. and will report directly to the Chief Counsel, Continental Europe. Specifically, you’ll be: • Providing corporate advice and support on a wide range of legal issues and projects to the OWG businesses across EMEA, • Handling the reviewing, drafting and negotiation of a variety of commercial contracts and other legal documents related to OWG’s global professional services businesses, including OWG-form engagement letters and contracts, client form agreements, subcontracts, third party release/reliance letters etc., • Advising OWG consultants and corporate support functions on legal issues generally, including the legal/contractual implications of commercial business decisions (i.e.., business/legal counselling and common sense advising)., • Identifying liability exposure and provide creative solutions to manage and reduce risk., • Coordinating specialty legal review by internal and external legal advisers on a range of matters, • Assisting with all matters related to legal support of the OWG businesses, including compliance and risk mitigation processes Who we are looking for… • You’ll be a French qualified lawyer, with at least 5 year’s post qualification experience – we’re happy to consider individuals in private legal practice who are now looking for their first move to an in-house role, • Fluency in French and English is required, • You’ll have proven experience with commercial contract review, drafting and negotiation, • Transactional and corporate finance experience is preferred, • Strong communication and drafting skills are essential, as well as the ability to interface with senior management; you must exercise good judgment and be commercially minded Why Join Us? At Oliver Wyman, we are committed to creating a diverse and inclusive environment where everyone can thrive. We value collaboration, integrity, and excellence, and we encourage our team members to bring their authentic selves to work. Our culture promotes continuous learning and development, providing opportunities for growth and advancement within the firm. We offer competitive compensation, comprehensive benefits, and a flexible work environment that supports work-life balance. Join us in making a difference for our clients and communities while advancing your career in a supportive and innovative setting. Oliver Wyman is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees - To learn more, please follow us on Facebook, LinkedIn or Twitter: OliverWyman. _ Marsh & McLennan Companies and its Affiliates are EOE Minority/Female/Disability/Vet/Sexual Orientation/Gender Identity employers.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Responsable de Projets « amiante » & « plomb » Rattachement : Responsable Développement Pilotage de la Production Périmètre : France entière Présentation de l’entreprise L’entreprise CEDRES Groupe ROUBO intervient dans l’identification et la résolution de problématiques liées à l’amiante et au plomb dans les bâtiments anciens et plus de 20 ans sous l’orchestration de son dirigeant depuis 30 ans. En forte croissance, CEDRES Groupe ROUBO répond aux exigences toujours plus grandissantes de protection des intérêts de ses clients avec beaucoup d’atouts et de qualités. Finalité du poste Le Responsable de Projets « amiante » et « plomb » met en œuvre et pilote efficacement des missions de conseils et d’assistance technique (AMO / MOE) sur des problématiques d’analyse de la situation « amiante » / « plomb », d’évaluation des risques financiers d’une opération d’acquisition d’un terrain avec des remblais ou bien d’un bâtiment ancien. Le Responsable de Projets « amiante » et « plomb » organise, planifie et exécute ses activités de production en échange avec le Responsable Développement Pilotage de la Production. Il veille à l'adéquation entre les engagements pris auprès des clients, et l’atteinte de ses objectifs de production en rendant compte de façon régulière sur l’avancement des missions et les bénéfices obtenus de la part des clients par leur satisfaction. Missions principales 1. Mettre en œuvre et piloter la production ● Organiser et suivre le planning de production ; ● Garantir la bonne exécution des projets et le respect des échéances ; ● Donner à la Direction une visibilité claire sur l'avancement de sa production ; ● Identifier les retards, les risques, les points de blocage et proposer les arbitrages nécessaires vis-à-vis des objectifs de performance. 1. Garantir les engagements clients ● Veiller au respect des délais clients, de la qualité et des livrables attendus (mails, comptes-rendus, note d’avis d’expertise technique, rapport AVP), …) ; ● S'assurer que les engagements pris sont clairement compris, planifiés et suivis ; ● Renforcer la qualité et la traçabilité des échanges avec les clients. 1. Etre autonome et responsable ● Connaître son périmètre, ses priorités et ses échéances ; ● Organiser son activité ; ● Identifier rapidement les difficultés et mettre en place les actions correctives nécessaires. 1. Réaliser de la production technique ● Organiser et / ou animer les réunions de projet ; ● Suivre les chantiers sur le plan administratif, réglementaire et financier ; ● Analyser les besoins du client ; ● Analyser les données économiques du projet ; ● Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet ; ● Etablir une étude d’avant-projet ; ● Élaborer des solutions techniques et financières ; ● Évaluer le coût des opérations pour un projet ; ● Analyser les problématiques « amiante / plomb », les situations de risque d'exposition ; ● Rédiger des rapports d'évaluation technique et financière des travaux à engager ; ● Consulter, cadrer et suivre des missions permettant l'évaluation des risques (repérage des matériaux et produits contenant de l’amiante / plomb, des mesures du niveau d’empoussièrement) ; ● Établir des pièces écrites de consultation (DCE) et assister le client dans la désignation de l'entreprise adaptée ; ● Préparer et suivre les travaux avec l'établissement d'Ordres de Services, comptes-rendus de chantier, PV de Réception, analyser les situations de travaux d’entreprises ; ● Déplacements hebdomadaires en France métropolitaine et principalement en région Parisienne. Indicateurs de performance La réussite du poste sera notamment mesurée à travers : ● le respect des délais clients ; ● la fiabilité des plannings ; ● l'équilibre charge/capacité ; ● la réduction des retards et situations d'urgence ; ● la qualité des livrables ; ● la rentabilité des projets ; ● la qualité du reporting auprès de la Direction. Profil et posture recherchés Nous recherchons une personne capable de combiner : ● organisation et anticipation ; ● orientation résultats et clients ; ● pragmatisme et capacité d'arbitrage ; ● assertivité et qualité relationnelle ; ● autonomie et sens des responsabilités ; ● capacité à faire travailler différents interlocuteurs autour d'objectifs communs. Une expérience en pilotage opérationnel, gestion de projets, gestion de production ou coordination d'équipes est attendue. Une fonction au service de la production Sa mission peut se résumer ainsi : Transformer les engagements en plans d'action de la production et la production en résultats. Rémunération 55 à 60k€ brut fixe + variable à établir selon profil.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions • Procéder à des contrôles de cohérence, analyser la conformité des pièces justificatives par rapport à la demande de prise en charge ou la facturation du dossier, • Détecter les anomalies., • Appeler les professionnels de santé pour partager et expliquer les conclusions des contrôles de conformité de leurs dossiers., • Traiter et saisir des demandes de prise en charge optique et audio, • Sensibiliser les audios partenaires aux pratiques de Viamedis. Profil souhaité Vous disposez d’un diplôme Bac à Bac +2 en Optique/Audio, d’une expérience métier et de terrain (en magasin d'optique et audio) d'au moins 2 ans. Nous attendons également de la : • • Rigueur et sens de l'organisation ;, • • Capacité d’écoute des autres et de l’environnement ;, • • Esprit d’équipe ;, • • Sens du résultat et du dépassement ;, • • Capacité à communiquer avec aisance et clarté.

🔎 RESPONSABLE ADMINISTRATION RH & PAIE F/H 📍 Paris 9e | ⏳ Intérim | 📅 Dès que possible Dans le cadre d'un recrutement confidentiel, je recrute un Responsable Administration RH & Paie F/H pour renforcer une équipe RH. Rattaché/e à la Responsable RH, vous êtes en charge de l'administration du personnel et la paie, tout en assurant un rôle de conseil auprès des collaborateurs et managers. 🎯 Vos missions sont les suivantes : • Piloter l'administration du personnel, de l'intégration des collaborateurs jusqu'à leur départ, et assurer le suivi des différentes situations RH (absences, périodes d'essai, accidents du travail, CET, etc.), • Superviser le processus de paie externalisé, en assurant la collecte des éléments variables, le contrôle des bulletins et la fiabilisation des soldes de tout compte, • Prendre en charge les obligations et campagnes RH récurrentes, notamment les déclarations annuelles, la participation et les différents reportings sociaux, • Analyser les données RH et suivre les indicateurs sociaux, avec notamment le suivi des effectifs, de la rémunération et de la masse salariale, • Participer au pilotage budgétaire RH, en lien avec le contrôle de gestion, et assurer le rapprochement entre les données de paie et le budget, • Gérer les relations avec les prestataires RH et assurer le suivi des contrats liés notamment à la santé, la prévoyance, la médecine du travail ou encore les outils SIRH, • Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien, • Participer aux sujets de relations sociales, notamment en lien avec le CSE et les différentes échéances sociales, • Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration des processus RH, à travers la mise à jour des procédures, référentiels et documents internes, • Assurer une veille en droit social et contribuer à la bonne application des dispositions conventionnelles et des accords en vigueur 💰 Rémunération : 50-55K€ selon profil 🎁 Avantages : Titres restaurants, mutuelle prise en charge à 100%, Navigo prise en charge à 100%, participation, prime vacances etc. 👤 Le profil recherché : • Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, • Vous avez 8 ans d'expérience minimum sur des fonctions RH orientées ADP, paie et contrôle de gestion sociale, • Vous avez une réelle expérience en management et/ou encadrement, • Vous avez une excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé) et des outils SIRH, • La connaissance de Lucca et Silae est un plus, • Vous êtes reconnu/e pour votre aisance relationnelle, vos qualités rédactionnelles et votre sens du service, • Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité 📩 Vous êtes à l'écoute du marché ou connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ?

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les secteurs de l'Environnement, de l'Energie, de l'Industrie de process et du Tertiaire. Créée en 2004, DOMEA compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs et intervient sur des projets complexes en France et à l'international. DOMEA intervient également dans le secteur du Tertiaire en Ile de France dans les domaines de compétences suivants: l'agencement, électricité tertiaire, la synthèse technique et architecturale, Système Sécurité Incendie, Space Planning,etc.) Notre métier est de mobiliser rapidement nos équipes avec une forte expertise technique, pour assurer le succès des projets de nos clients. DOMEA Tertiaire recherche pour le compte d'un de ses clients spécialisé dans la menuiserie un(e): Responsable bureau d'études (H/F) Au sein du bureau d'études de notre client, en collaboration avec les chargés d'affaires et la direction, vous serez en charge de : • Manager une équipe de dessinateurs projeteurs, • Répartir les projets et suivre la charge de travail, • Effectuer le contrôle qualité des plans et valider la technique avant la diffusion, • Etre l'interface entre les chargés d’affaires, les conducteurs de travaux et la production, • Participer aux réunions sur chantier et suivre les projets, • Mettre en place et améliorer les process internes, • Accompagner et faire monter en compétence votre équipe Profil: • Vous êtes spécialisé en menuiserie / ébénisterie, vous justifiez d'un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire dans le secteur de la menuiserie haut de gamme., • Vous maitrisez le logiciel Autocad, • Vous avez de très bonnes connaissances en menuiserie, ébénisterie, agencement et conception. Savoir être : • Vous avez un excellent relationnel,, • Vous avez un sens du service et vous êtes rigoureux dans ce que vous entreprenez. Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. En binôme avec les Assistantes Ressources Humaines, vous êtes le relais stratégique des équipes opérationnelles : vous accompagnez les managers au quotidien, anticipez leurs besoins et contribuez activement à la performance et au développement des équipes. Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027 Administration du personnel et, gestion de la paie et reporting : • Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie du personnel dans le respect des processus internes, • Assurer la gestion de la paie, • Participer, en collaboration avec le service comptable, au cadrage des comptes de paie, • Participer au suivi de la masse salariale, • Etablir le reporting social et réaliser les tableaux de bords (indicateurs RH), • Participer aux revues des salaires Juridique RH et relations sociales • Renseigner les collaborateurs sur les sujets relatifs à la paie, la gestion du personnel, au droit du travail et à la convention collective, • Accompagner les managers sur les problématiques RH, dans la lecture des obligations sociales ainsi que dans l’application des process RH, • Participer au bon fonctionnement du dialogue social, • Assurer la préparation des CSE, • Participer à la mise en place des élections professionnelles, • Assister la RRH sur les aspects disciplinaires et assurer la veille juridique Développement RH • Participer à l’amélioration continue du processus d’intégration, • Assurer l’intégration des nouvelles entités juridiques et de leurs collaborateurs, • Participer à la fidélisation et à la gestion des talents par leur bonne intégration et leur suivi, • Assurer la gestion, le paramétrage et le développement des outils RH (SIRH), • Assurer le lancement et le suivi des campagnes d’entretien (EAE, Entretiens professionnels...), • Participer à des missions transverses (communication RH, affichages obligatoires…) Formation • Participer à la mise en place du plan de formation, • Participer à l’ingénierie de formation, • Assurer les relations avec les organismes de formation, définition du cahier des charges, • Gestion des financements avec l’OPCO (formations, apprentissage), • Suivi des remboursements Management • Management direct d’Assistantes Ressources Humaines, • Accompagner et suivre la montée en compétences Liste non exhaustive Profil • Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, • Minimum 5 ans d’expérience en administration du personnel et paie, idéalement dans un contexte de gestion de paie externalisée, • Expérience en administration RH multi-entité, et en ingénierie de formation, • Connaissance ou appétence pour les SIRH, idéalement Silae et Eurécia, • Capacité à accompagner et conseiller les équipes opérationnelles, • Sens de l’écoute et forte capacité d’adaptation, • Proactivité et aptitude à gérer des projets de manière autonome, • Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027

Responsable de Projets « amiante » & « plomb » Rattachement : Responsable Développement Pilotage de la Production Périmètre : France entière Présentation de l’entreprise L’entreprise CEDRES Groupe ROUBO intervient dans l’identification et la résolution de problématiques liées à l’amiante et au plomb dans les bâtiments anciens et plus de 20 ans sous l’orchestration de son dirigeant depuis 30 ans. En forte croissance, CEDRES Groupe ROUBO répond aux exigences toujours plus grandissantes de protection des intérêts de ses clients avec beaucoup d’atouts et de qualités. Finalité du poste Le Responsable de Projets « amiante » et « plomb » met en œuvre et pilote efficacement des missions de conseils et d’assistance technique (AMO / MOE) sur des problématiques d’analyse de la situation « amiante » / « plomb », d’évaluation des risques financiers d’une opération d’acquisition d’un terrain avec des remblais ou bien d’un bâtiment ancien. Le Responsable de Projets « amiante » et « plomb » organise, planifie et exécute ses activités de production en échange avec le Responsable Développement Pilotage de la Production. Il veille à l'adéquation entre les engagements pris auprès des clients, et l’atteinte de ses objectifs de production en rendant compte de façon régulière sur l’avancement des missions et les bénéfices obtenus de la part des clients par leur satisfaction. Missions principales 1. Mettre en œuvre et piloter la production ● Organiser et suivre le planning de production ; ● Garantir la bonne exécution des projets et le respect des échéances ; ● Donner à la Direction une visibilité claire sur l'avancement de sa production ; ● Identifier les retards, les risques, les points de blocage et proposer les arbitrages nécessaires vis-à-vis des objectifs de performance. 1. Garantir les engagements clients ● Veiller au respect des délais clients, de la qualité et des livrables attendus (mails, comptes-rendus, note d’avis d’expertise technique, rapport AVP), …) ; ● S'assurer que les engagements pris sont clairement compris, planifiés et suivis ; ● Renforcer la qualité et la traçabilité des échanges avec les clients. 1. Etre autonome et responsable ● Connaître son périmètre, ses priorités et ses échéances ; ● Organiser son activité ; ● Identifier rapidement les difficultés et mettre en place les actions correctives nécessaires. 1. Réaliser de la production technique ● Organiser et / ou animer les réunions de projet ; ● Suivre les chantiers sur le plan administratif, réglementaire et financier ; ● Analyser les besoins du client ; ● Analyser les données économiques du projet ; ● Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet ; ● Etablir une étude d’avant-projet ; ● Élaborer des solutions techniques et financières ; ● Évaluer le coût des opérations pour un projet ; ● Analyser les problématiques « amiante / plomb », les situations de risque d'exposition ; ● Rédiger des rapports d'évaluation technique et financière des travaux à engager ; ● Consulter, cadrer et suivre des missions permettant l'évaluation des risques (repérage des matériaux et produits contenant de l’amiante / plomb, des mesures du niveau d’empoussièrement) ; ● Établir des pièces écrites de consultation (DCE) et assister le client dans la désignation de l'entreprise adaptée ; ● Préparer et suivre les travaux avec l'établissement d'Ordres de Services, comptes-rendus de chantier, PV de Réception, analyser les situations de travaux d’entreprises ; ● Déplacements hebdomadaires en France métropolitaine et principalement en région Parisienne. Indicateurs de performance La réussite du poste sera notamment mesurée à travers : ● le respect des délais clients ; ● la fiabilité des plannings ; ● l'équilibre charge/capacité ; ● la réduction des retards et situations d'urgence ; ● la qualité des livrables ; ● la rentabilité des projets ; ● la qualité du reporting auprès de la Direction. Profil et posture recherchés Nous recherchons une personne capable de combiner : ● organisation et anticipation ; ● orientation résultats et clients ; ● pragmatisme et capacité d'arbitrage ; ● assertivité et qualité relationnelle ; ● autonomie et sens des responsabilités ; ● capacité à faire travailler différents interlocuteurs autour d'objectifs communs. Une expérience en pilotage opérationnel, gestion de projets, gestion de production ou coordination d'équipes est attendue. Une fonction au service de la production Sa mission peut se résumer ainsi : Transformer les engagements en plans d'action de la production et la production en résultats. Rémunération 55 à 60k€ brut fixe + variable à établir selon profil.

VINCI Facilities assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance multitechnique aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 345M€, 2000 collaborateurs), recrute un Technicien de maintenance en 3x8 (F/H) pour l'une de ses Entreprises, spécialisée dans la maintenance multitechnique des data centers. MISSIONS Rattaché(e) au Responsable d’exploitation, vos principales missions seront de : · Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective des installations dans les délais contractuels, · Diagnostiquer l'origine des dysfonctionnements, · Rendre compte par écrit des interventions, · Suivre la GMAO, · Accompagner les sous-traitants, · Veiller à l'application des consignes de sécurité et à la prévention des risques, · Détecter, proposer des améliorations techniques et assurer les travaux associés, · Réaliser des rondes techniques toutes les 2 heures, · Être un contact clé et permanent avec le client. /!\ Horaire en 3*8 : 7h-15h / 15h-23h / 23h – 7h. Poste à pourvoir à Rungis (94). PROFIL Titulaire d'un BAC +2 en génie climatique, vous avez au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la maintenance. Vous avez des compétences techniques en matière d'électricité & génie climatique ? (Automatisme & régulation ; traitement d'air & vent ; froid ; chauffage...) Vous avez un savoir-être irréprochable, le sens du service et une aisance relationnelle ? Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre autonomie ? Vous vous êtes reconnu(e) ? alors n'hésitez plus et postulez ! POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre VINCI Facilities, c’est choisir une entreprise qui investit dans ses équipes et qui vous donne les moyens d’évoluer dans votre métier. 💼🚀 Et ce n’est pas tout… vous bénéficiez également de nombreux avantages ✨ : 💰 Rémunération annuelle incluant un 13ème mois et une prime vacances, 🎉 Primes d’intéressement et de participation chaque année (selon conditions en vigueur), 📈 Plans d’épargne salariale du Groupe, avec abondement annuel, 📊 Augmentation et prime individuelle annuelles, selon les critères applicables, 🚇 Prise en charge à 75% du titre de transport, 🚴 Forfait mobilité douce pour favoriser les déplacements durables (vélo, covoiturage…), 🍽️ Carte Ticket Restaurant, 🎓 Développement continu des compétences (formations) et mobilité interne au sein du Groupe VINCI.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain Vos missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Capgemini Invent, vous serez partie intégrante de l’équipe RH et interviendrez, sous la direction de la Référente Handicap, dans les différents projets mis en place. Vos missions seront : Pilotage : Appui stratégique et organisationnel de la Référente Handicap • Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires et mensuelles, • Suivi des KPIs, • Évolution vers la fin de l’Accord Handicap Maintien dans l’Emploi : • Accompagnement et conseils aux collaborateurs, • Suivi du process de reconnaissance, • Mise en place des aménagements Communication / Sensibilisation : • Être force de proposition pour développer des actions internes et externes pour faire connaitre et reconnaitre la Mission Handicap, • Implication dans les actions proposées par l’équipe Sponsor Handicap Invent, • Appui à la Référente Handicap dans le suivi d’autres actions : CESU, SEEPH, … Recrutement / Formation : • Collaboration Recrutement Invent et Référente Recrutement Handicap pour suivi du traitement des candidatures, • Contribution au développement de nouveaux partenariats avec les Missions Handicap de nos écoles cibles, • Implication dans les actions prévues dans le cadre des partenariats avec les Missions Handicap Écoles : tutorat, speed-meeting, rencontre étudiants en situation de handicap, … Votre profil : Etudiant(e) en 1ère ou 2ème année de master, vous recherchez un stage et vous avez idéalement une première expérience en gestion de projet et souhaitez approfondir l’approche de la Diversité au regard du handicap dans un cabinet de conseil en stratégie et transformation. • Dynamique et réactif (ve), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative, tout en étant à l’écoute et réceptif au feed-back,, • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et êtes orienté(e) résultats,, • Vous disposez d’une excellente communication écrite et orale,, • Vous avez une excellente présentation et êtes capable d’interagir avec des consultants de haut niveau, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’analyse et de synthèse,, • Vous maîtrisez les outils Pack Office (Excel, PowerPoint,) et avez une appétence pour le digital et l’IA. Quelques raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

Qui sommes nous ? PIMAN Executive est le leader Français du Conseil en Contract Management. Notre équipe de plus de 100 Contract Managers opérationnels intervient au cœur des grands projets structurants du moment : nucléaire nouvelle génération, Gigafactory européennes, parcs éoliens, photovoltaïque, construction, infrastructure, raccordements et interconnexions France-Europe… En tant que Contract Manager, vous serez directement impliqué sur un projet énergétique d'un de nos clients, leader dans son domaine, depuis la conception jusqu'à la mise en service. Pilotage contractuel • Élaborer, négocier et rédiger les contrats (EPC, O&M, fourniture, sous-traitance, partenariats) en lien avec les équipes juridiques, achats et techniques, • Analyser les risques contractuels et proposer des stratégies de mitigation adaptées aux enjeux du secteur énergétique (réglementation, volatilité des prix, contraintes environnementales), • Assurer le suivi de l'exécution des contrats : respect des délais, des obligations réciproques, des jalons de paiement Gestion des réclamations et litiges • Identifier, qualifier et gérer les claims et réclamations (délais, surcoûts, force majeure, changements de périmètre), • Piloter les négociations en cas de différends et, si nécessaire, coordonner les procédures précontentieuses/contentieuses avec les avocats Management transverse • Encadrer et/ou animer une équipe de Contract Managers juniors ou de gestionnaires de contrats, • Assurer un rôle de conseil auprès des chefs de projet et de la direction sur les aspects contractuels et risques associés, • Participer aux comités de pilotage projets et reporter sur l'état contractuel et financier Profil recherché : Formation : Bac+5 en ingénierie (génie civil, mécanique, énergie), juridique ou équivalent. Expérience : Minimum 6 ans d'expérience en gestion de projets ou Contract Management dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur énergétique ou sur des projets de construction complexes. Nous rejoindre c'est aussi : • Un programme de formation interne dispensée chaque année, • Une évolution régulière (mission, responsabilité, projets internes, Practice Manager, etc.), • Un accompagnement individuel par le Mentoring, • Un pôle Expérience Collaborateurs à votre écoute au quotidien, • Une vie d’entreprise riche en événements collectifs (sportifs, séminaires, afterworks…)

En qualité de Juriste, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement juridique des équipes et la sécurisation des opérations. Vos défis au quotidien • Accompagnement juridique en phase avant-vente, • Analyse des risques et négociation des dispositions contractuelles en droit privé et public, en lien direct avec les équipes projets et commerciales, • Support juridique en phase d’exécution, • Conseil et accompagnement des équipes pour toute problématique juridique liée à l’exécution des contrats (évolution contractuelle, gestion des litiges, contentieux, etc.), • Participation au comité de direction de la Direction d’Activité, • Apportez votre vision juridique et contribuez aux décisions stratégiques de la direction, • Information, sensibilisation et formation des opérationnel, • Animation de sessions d’information, de sensibilisation et de formation sur des thématiques juridiques variées (contrats, RGPD, éthique, etc.), • .Accompagnement juridique de la direction de l’immobilier, • Appui dans la négociation des baux commerciaux et la gestion des problématiques immobilières, • Mise à jour et établissement de templates juridique, • Création, mise à jour et diffusion de modèles de contrats et autres documents juridiques nécessaires à l’activité . Votre profil: • Diplôme Bac+5 en Droit (droit des affaires, droit public, droit des contrats, NTIC), • Expérience confirmée d'au moins 2/3 ans en cabinet ou entreprise, sur des fonctions similaires, • Maîtrise des enjeux contractuels en environnement complexe (privé/public), • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication, • Anglais professionnel requis, • Esprit d’équipe, force de proposition, autonomie et rigueur Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages: • Participation / intéressement/Actionnariat salarié, • Nombreux engagements pour la diversité et la mixité, • Mobilité interne, • Prime vacances, • Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose), • Politique handicap, accord égalité professionnelle, • Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.

BC Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, L'Arc, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). BC GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Nous recherchons un(e) juriste pour renforcer les équipes d’une direction juridique. Sous la responsabilité directe de la directrice juridique et compliance du groupe, vos missions seront : • Assurer le suivi administratif et de gestion des contrats : Rédaction, négociation de tout type de contrat : contrats commerciaux, contrats de prestations de services, CGV, baux..., • Secrétariat juridique : rédaction des procès-verbaux et rapports de gestion, modifications statutaires, tenue des registres légaux, • Opérations courantes : approbation des comptes annuels, constitution de Sociétés, dissolution/liquidation, cession de parts, Coexistence de marques, cession de droits d'auteur, collaborations artistiques...), • Participer à la préparation et au suivi de dossiers précontentieux et/ou contentieux, • Suivi des dossiers d’assurance, • Assurer un support juridique aux opérationnels, • Veille et recherches juridiques ; rédaction de notes de synthèse et d’actualité juridique, tableau excel… Formation : Master 2 Droit des Affaires/DJCE Hard Skills : • Capacités relationnelles et comportementales :, • Dynamisme, curiosité, créativité,, • Forte Capacité rédactionnelle, recherches, • Capacité de travail, • Esprit d’équipe et polyvalence,, • Capacités techniques, • Connaissances en droit des affaires, droit des sociétés, droit des contrats, droit des assurances Soft Skills : Au-delà de ses connaissances théoriques, nous recherchons une personne dotée d’une capacité de travail, d’une réelle curiosité et d’une agilité d’esprit lui permettant de comprendre dles problématiques « terrain » et de travailler au rythme et au service des opérationnels du groupe. Si vous appréciez travailler en petite équipe, que vous aimez les challenges et la bonne cuisine, rejoignez-nous ! Contrat : Apprentissage, Dès que Possible Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6)

Acteur majeur de l’intelligence économique en France et en Europe, l’ADIT accompagne ses clients dans leurs stratégies de développement et la sécurisation de leurs affaires. Spécialisé dans la gestion des risques à l’international, l’ADIT compte parmi ses clients des groupes du CAC 40, des firmes multinationales européennes et extra-européennes, des fonds d’investissement et des collectivités publiques, mais également des PME et ETI soucieuses de prendre les bonnes décisions pour assurer leur succès à l’étranger. Ces missions sont structurées autour de 3 grands pôles que constituent l’anticorruption et les enjeux ESG ; les droits de l’homme et le devoir de vigilance ; les sanctions internationales et l’export control. Pour soutenir un portefeuille d’affaires en forte croissance, nous recherchons ainsi un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois à compter de janvier 2027, chargé(e) d’assister l’équipe de consultants et de chefs de projets. MISSIONS Vous participez à l’ensemble des missions de la Business Unit Ethique des affaires et êtes ainsi amené(e) à : • Assurer une veille quotidienne en matière de compliance et d’éthique des affaires : anticorruption, sanctions internationales, devoir de vigilance, ESG, contrôle des exportations, droits de l’homme, etc. Vous participez à ce titre à la rédaction de la newsletter hebdomadaire de référence de l’ADIT en matière de compliance, mais aussi d’articles sur les tendances et évolutions légales, conduisez des benchmarks de bonnes pratiques, rédigez des notes de synthèse et des analyses, etc. ;, • Contribuer à la rédaction et à la mise à jour de guides opérationnels sur les législations étrangères ;, • Intervenir en support des consultants et chefs de projets dans le cadre de missions de conseil, en accompagnement dans l’élaboration, le déploiement et la mise à jour de programmes de conformité – incluant la réalisation de codes de conduite, de cartographies des risques, de procédures, etc.), d’audit et d’investigation ;, • Travailler sur des études variées et des problématiques concrètes aux aspects politiques, géopolitiques, économiques, financiers, industriels et concurrentiels complexes, couvrant les cinq continents ;, • Présenter et valoriser le résultat des informations collectées et fiabilisées sous différentes formes (notes, argumentaires, graphiques, PPT, etc.), principalement en anglais. PROFIL • En fin de cursus Bac +4/+5 – ou année de césure –, Master école de commerce, sciences politiques (IEP), droit, relations internationales, etc., vous présentez un fort intérêt pour les problématiques d’éthique économique, d’anticorruption, l’investigation et l’intelligence économique ;, • Votre curiosité intellectuelle, votre capacité d’écoute et d’adaptation vous permettent de rapidement intégrer les fondamentaux du métier, et de vous approprier des sujets complexes de nature variée ;, • Dynamique et motivé(e), vous disposez d’une grande capacité de travail vous permettant de travailler dans un environnement exigeant, avec un niveau de qualité élevé, dans des délais souvent courts et en totale discrétion et confidentialité ;, • La maîtrise des outils bureautiques (Powerpoint, Word, Excel notamment) et une aisance à utiliser Internet et les réseaux sociaux sont nécessaires ; Vous faites impérativement preuve d’excellentes qualités d’expression orale et de rédaction en anglais (C1 à l’écrit minimum) comme en français. Une bonne communication et vos qualités relationnelles sont des atouts qui vous permettront de pleinement vous épanouir dans le cadre de ce stage au sein de l’entreprise. PERIODE – LIEU DE TRAVAIL Le stage est à pourvoir à compter de janvier 2027 et pour 6 mois. La mission est basée à Paris 17ème (Pont Cardinet). REMUNERATION – AVANTAGES • 1000 € bruts/mois, 35h par semaine, 2 jours de congés payés mensuels ;, • Titres restaurant, prise en charge 50% du titre de transport ;, • Accès à une formule préférentielle d'abonnement à des équipements sportifs (Wellpass) ;, • Locaux parisiens modernes et spacieux, dans un quartier attractif ;, • Équipe engagée, orientée client et très dynamique. Date de début : janvier 2027 Convention de stage obligatoire Candidature (CV+ lettre de motivation en .pdf) à adresser à eda@paris.adit.fr

Manager de Centre de Compétences pour la DSI de la Banque Postale, vous accompagnez la transformation du SI en animant une équipe de 30 à 40 collaborateurs IT dans leur développement. A la DSI de la Banque Postale et Assurance (1800 collaboarateurs), vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS • Contribuer à la professionnalisation des collaborateurs que vous animez au quotidien et à l’amélioration de leurs performances, • Gérer le staffing et le sourcing des compétences, optimiser l'activité de votre entité en lien avec les opérationnels des Domaines IT, • Fédérer, mobiliser, et responsabiliser votre équipe autour des enjeux stratégiques de l'entreprise pour la satisfaction des partenaires internes, des clients et des utilisateurs., • Réaliser des entretiens de recrutement externes et internes Vous rejoignez la Direction du Cloud Provider (350 personnes) et une équipe de 12 Managers au sein du Centre de Compétences, qui vous feront découvrir notre éco-système toulousain et nantais. ON VEUT BIEN ÊTRE SURPRIS PAR VOTRE PROFIL Vous avez une dizaine d'années d'expérience professionnelle dont 5 ans minimum en management d'équipe. Une bonne connaissance du monde IT est impérative, elle vous permettra de vous approprier rapidement les enjeux de la transformation actuelle de notre DSI. Nous privilégierons donc, dans notre première sélection, les candidat(e)s avec des expériences opérationnelles dans l’IT. Une première expérience en pilotage de sourcing et de staffing sera fortement appréciée. Plus globalement, vous avez envie de vous investir dans un rôle clef au sein de notre organisation : apporter vos qualités relationnelles, votre efficacité et vos idées, pour permettre à votre équipe de se développer et contribuer pleinement aux objectifs ambitieux de l'entreprise. A La Banque Postale, on a bien conscience que tous les chemins de vie ne se ressemblent pas et que chaque parcours est unique. Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors proposez-nous votre candidature. Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.