Offres aide à Vitry-sur-SeineCréer des alertes d'emploi

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, services d’aide et de soins à domicile, établissements et services sanitaires et médico sociaux. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 5 000 professionnels qui exercent au service des patients. Le/la Responsable Aide à la décision et Contrôle de gestion sera rattaché(e) à la Direction Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS) de la CANSSM. Cette Direction est directement rattachée à la Direction générale du groupe. Elle est dirigée par une Directrice Nationale et est organisée en départements et secteurs d’activité couvrant les différents domaines de l’offre de santé et de l’action sociale, et compte 18 collaborateurs. La DNPPOS intervient auprès des directions fonctionnelles nationales et régionales de la CANSSM sur l’ensemble des domaines relatifs à l’offre de santé. Elle a pour missions d’orienter, de piloter l’offre de santé FILIERIS et d’apporter son appui aux directions régionales pour en améliorer la performance. Elle a par ailleurs pour objectif de fédérer cette offre gérée sur chaque territoire par les directions régionales et d’en consolider la place au niveau national. Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS), vous serez placé(e) en qualité de Responsable Aide à la décision et Contrôle de gestion au sein de la DNPPOS et serez notamment amené(e) à : • Conseiller la direction sur la pertinence des objectifs de l'entreprise au regard des moyens disponibles pour les atteindre, en réalisant des études d'impact, • Animer le réseau des contrôleurs de gestion en lien avec les directions régionales, • Élaborer, produire et adapter des outils de pilotage (tableaux de bord), les indicateurs et les procédures du contrôle de gestion, • Elaborer des études dans le but d’optimiser la rentabilité financière de l’offre de santé, • Réaliser le contrôle de gestion des achats de la CANSSM, • Mettre en place des outils de reporting dans le but d’optimiser la rentabilité financière de l’entreprise et répondre aux orientations stratégiques fixées par la Direction Générale, • Contribuer au développement du datawarehouse de la CANSSM et mise en place de tableaux sous Power BI, • Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et l'évaluation de la politique budgétaire de l'offre de santé en lien avec les responsables des départements de l’offre de santé ambulatoire et de l’offre de santé sanitaire et médico-sociale, • Recenser et traduire les données comptables afin de mettre en lumière des révisions possibles et améliorer la performance de l’entreprise, • Mettre en œuvre et proposer des indicateurs de pilotage, contribuant à la définition des objectifs de l’entreprise, • Etre garant du bon fonctionnement des outils mis à disposition de la direction et/ou les directions régionales, dans la forme et la qualité des données utilisées, • Optimiser la production des tableaux de bord et des indicateurs via l’automatisation en lien avec la Direction des systèmes d’information le cas échéant, • Contribuer à la mise en œuvre d’une comptabilité analytique homogène pour l’entreprise., • Piloter les projets d’efficience sur son domaine d’activité, • Contribuer à la revue analytique de l’offre de santé en lien avec les responsables des départements de l’offre de santé ambulatoire et de l’offre de santé sanitaire et médico-sociale, • Assurer toutes autres missions rendues nécessaires et sur lesquelles vous pourrez être sollicité(e). Aucune équipe n’est hiérarchiquement rattachée à ce poste. Management transversal attendu. Le poste requiert : • une formation BAC+4/BAC +5 (Master 2, DESS ou équivalent, Ecole de commerce) en gestion et/ou contrôle de gestion, • un niveau expert : Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI, Business Object, • une expérience de contrôle de gestion de 3 ans minimum, • une très bonne maîtrise des indicateurs économiques et financiers, • une maîtrise budgétaire et financière, • une aptitude à manager des projets impliquant différents profils de collaborateurs (contrôleurs de gestion, référents métiers de l’offre de santé, comptables, des référents RH…), • un excellent relationnel, • des capacités d’organisation et d’analyse, de la rigueur et un esprit de synthèse, • des qualités rédactionnelles (réalisation de procédures, comptes-rendus, de rapports, valorisation des résultats), • une adaptabilité aux logiciels spécifiques, • une connaissance de la comptabilité Rémunération brute annuelle sur 14 mois : Entre 44 et 50 K€ selon profil et expérience. Avantages de l'entreprise : télétravail possible (2jours/semaine) au bout de trois mois d’ancienneté, horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tickets restaurant, formation professionnelle, activités sociales et culturelles du CSE, 1% logement, complémentaire santé, prévoyance, accompagnement social d’entreprise, prime de crèche sous conditions, compte épargne temps.

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, à rejoindre une équipe dynamique, à innover et à oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, docteur en pharmacie et présidente fondatrice du laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. Assurer la gestion opérationnelle des flux logistiques aval, du traitement des commandes clients jusqu’à leur livraison, ainsi que le suivi des opérations de copacking et la fiabilité de nos données logistiques. Rattaché(e) au Data & Inventory Manager, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des flux entre nos différents partenaires (entrepôts, transporteurs, ateliers de copacking) et nos équipes internes (Supply Chain, Commerce, Export, Finance, Qualité…). Nous recrutons un(e) Coordinateur(trice) Logistique Aval dans le cadre d'un CDD de 12 mois. VOS MISSIONS Préparation et suivi des opérations de copacking : • Aider à la création du fichier de suivi, CDC et étiquettes pour le suivi des opérations., • Création des purchase orders et des transferts dans l’ERP ainsi que le suivi des réceptions, • Aider au suivi journalier des opérations auprès des ateliers., • Réconcilier les bilans de fin de production communiqués par les ateliers afin de régulariser les stocks à la fin de chaque opération., • Challenger les écarts de stocks non justifiés, • Suivi de la facturation des opérations et gestion des irrégularités Gestion entrepôts : • Effectuer la réconciliation des stocks de 4 entrepôts de façon hebdomadaire et mensuelle., • Effectuer la facturation pour les entrepôts déportés, • Pointer les factures des entrepôts, • Aide pour la préparation et la réalisation des inventaires annuels (2 entrepôts) Gestion des commandes clients enseigne & export / ADV : • Enregistrer et prioriser les commandes clients selon les disponibilités des produits (travail impliquant une coordination avec toute l’équipe supply chain afin de garantir la capacité à livrer l’intégralité des quantités commandées par les clients)., • Gestion des transferts inter-entrepôts et Amazon, • Assurer le suivi des commandes jusqu’à leur livraison dans le respect des délais afin d’optimiser le taux de service., • Suivre et gérer les réclamations clients (litiges, avis de souffrances, litige facturation…)., • Effectuer la facturation/avoir de toutes les commandes clients enseignes et exports., • MAJ trimestrielle de la trame des bons de commandes export Gestion des transports : • Affréter des transports et assurer leur suivi jusqu’à la livraison., • Suivre la facturation des différents transports organisés., • Création des fiches fournisseurs DATA : • Aide à la création des codes produits dans notre ERP, • Création des références spécifiques à l’eshop, • Création des nomenclatures (BOM) des nouveaux produits, • S'assurer de l’exactitude des données dans notre ERP via mise à jour des données logistiques. Administratif : • Gestion de la réserve via un inventaire en vue d’une commande mensuelle, • Soutenir les équipes (SC, Finance, Qualité…) dans leurs missions. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Bac +3 minimum en Logistique, Supply Chain, Gestion des flux ou équivalent., • Expérience : première expérience significative en coordination logistique, ADV ou Supply Chain., • Une expérience dans les secteurs de la cosmétique, pharmacie, agroalimentaire ou FMCG serait un véritable atout. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les données : • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel niveau avancé., • Une première expérience sur un ERP est indispensable ; la connaissance de Netsuite serait un plus., • Vous maîtrisez l’anglais écrit et oral. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler avec des interlocuteurs variés : équipes internes, clients, transporteurs, entrepôts et partenaires externes. Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément, anticiper les problématiques et trouver des solutions rapidement. Votre curiosité, votre dynamisme et votre envie d’évoluer vous permettront de développer progressivement vos compétences et d’accompagner la croissance du Laboratoire Garancia. NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

QUI SOMMES-NOUS ? Oliver Wyman, une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH), est un cabinet de conseil en management qui s’appuie sur une expertise sectorielle approfondie, une capacité d’innovation audacieuse et une approche collaborative pour simplifier la complexité et aider les organisations à traverser les moments de transformation les plus déterminants. L’équipe de conseil en stratégie Assurance & Asset Management d’Oliver Wyman à Paris fait partie d’un réseau international composé aujourd’hui de 20 associés et 100 consultants à l’échelle européenne. Notre équipe s’est développée autour de valeurs fortes : excellence, transparence, impact, esprit d’équipe. L’équipe s’appuie à la fois sur l’écosystème Assurance d’Olivier Wyman en Europe mais aussi sur l’expertise des sociétés sœurs du groupe Marsh McLennan : Marsh, Mercer et Guy Carpenter, elles-mêmes spécialistes du courtage en assurance. Notre équipe de conseil est reconnue comme une référence sur le marché français et compte aujourd’hui deux associés, deux directeurs, deux managers et deux consultants seniors à Paris. Nous intervenons sur des problématiques stratégiques en assurance & Asset Management • Définition et déploiement de plans stratégiques, • Définition et déploiement de plans de transformation, • Accompagnement à la transformation des fonctions finance et risques, • Conseil en transactions et M&A (due diligences stratégiques) sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’assurance : assureurs, distributeurs, experts, gestionnaires, fintech, etc. Nous connaissons un fort développement de notre activité assurance et gestion d'actifs, en France et en Europe, et cherchons à agrandir notre équipe française pour répondre aux besoins de nos clients dans une période de transformation forte pour l'industrie de l'assurance (impact du changement climatique, nouveaux risques, évolutions technologiques et réglementaires, etc.) Présentation du poste :  Assurer le pilotage de bout en bout de missions complexes et intervenir en tant que conseiller senior auprès des dirigeants clients ; définir la stratégie des missions, concevoir les solutions et déterminer les approches de mise en œuvre.  Développer et renforcer les relations clients : identifier les opportunités commerciales, piloter les démarches de développement et jouer un rôle central dans la contractualisation et la définition du périmètre des missions.  Produire des analyses, publications et contenus de référence (thought leadership) afin de contribuer au développement de la practice et de soutenir les activités de développement commercial.  Encadrer, développer et fidéliser les talents : renforcer les compétences au sein des équipes, contribuer aux processus de recrutement et d’évaluation de la performance, et favoriser une culture d’excellence et de haute performance. Votre profil : • Première(s) expérience(s) professionnelle(s) de 8 à 10 ans acquise en cabinet de conseil, chez un Assureur, un Asset Manager ou fonds d’investissement, • Anglais courant écrit et parlé indispensable, • Excellentes qualités relationnelles et attrait pour la dimension entrepreneuriale et commerciale, • Envie et volonté de travailler au sein d’un environnement international avec de fréquentes missions en collaboration avec équipes européennes Pourquoi nous rejoindre : Oliver Wyman est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH), leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance et du capital, des ressources humaines et des investissements, ainsi que du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh aide ses clients à avancer avec confiance grâce à la force des perspectives qu’il apporte. Pour plus d’informations, rendez-vous sur oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous souhaitons attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité sous toutes ses formes, notamment en matière d’âge, de parcours, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’identité ou d’expression de genre, de situation matrimoniale, de nationalité, de situation parentale, de statut personnel ou social, d’affiliation politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation ou d’expression sexuelle, de couleur de peau, de statut d’ancien combattant (y compris les anciens combattants bénéficiant d’une protection), ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique, merci de nous en informer en contactant reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh s’engage en faveur d’un mode de travail hybride, qui combine la flexibilité du travail à distance avec les avantages du travail en présentiel en matière de collaboration, de création de liens et de développement professionnel. Tous les collaborateurs de Marsh sont ainsi amenés à travailler depuis leur bureau de rattachement ou sur site chez les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes travaillant au bureau définiront également au moins une journée d’ancrage (« anchor day ») par semaine, durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel.

Jones Day is a global law firm with 40 offices in major centers of business and finance throughout the world. Covering 19 countries on five continents, our unique governance system fosters an unparalleled level of integration and contributes to our ranking as one of the best in the world in client service. Jones Day seeks to employ the most qualified people, capable of delivering superior client service through professional excellence and teamwork, for every position in the Firm. We offer competitive compensation and benefits in a stimulating work environment. Are you interested in the opportunity to work for a global leading law firm that will give you the experience and exposure you need to build your knowledge and skills as well as advance your career? If you are, then Jones Day may be the firm for you. Jones Day, cabinet d’avocats international, recherche un(e) ASSISTANT(E) JURIDIQUE BILINGUE ANGLAIS en CDI. MISSIONS PRINCIPALES : • Réaliser tous travaux de secrétariat en utilisant les outils en place au sein du cabinet : Word (modification et mise en page de documents juridiques (mark-ups), logiciels divers (Excel, Powerpoint, logiciels internes) et leurs fonctions avancées;, • Gestion d’agenda, organisation de réunions et déplacements;, • Gestion des notes de frais;, • Suivi administratif des dossiers clients (saisie des temps passés, ouverture des dossiers, conflict check, lettres d’engagement, …), • Aide au suivi des procédures;, • Classement et archivage des dossiers (électronique et papier);, • Travaux de relecture dans les langues maîtrisées; PROFIL Formation Bac+ 2 minimum (BTS Assistanat de direction/Secrétaire,…) Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack office (notamment les fonctions avancées de Word) et Outlook en anglais). Excellent niveau d’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire, en tant qu’assistant(e) / secrétaire bilingue en cabinet d’avocats, ou au sein d’un département conseil. Nous recherchons une personne proactive, organisée, rigoureuse et autonome qui aime rendre service et anticiper les besoins des avocats. Vous êtes à l'aise dans les environnements exigeants. Vous savez travailler dans l'urgence, fixer des priorités et gérer des tâches simultanément. Vous faites preuve d’un excellent relationnel et d’un bon sens de la discrétion. Le poste est à pourvoir en CDI immédiatement, du lundi au vendredi, temps plein 35 heures/semaine, en présentiel. Rémunération annuelle répartie sur 13 mois. Avantages : Prise en charge du pass navigo à 75%, congés supplémentaires d’ancienneté, prise en charge de la mutuelle avantageuse , participation aux bénéfices, carte titres restaurant, œuvres sociales du CSE. SEULS LES CV (C.V.) AU FORMAT .PDF SERONT ACCEPTÉS ET EXAMINÉS Candidatures directes uniquement. Nous n’acceptons par les sollicitions d’agences de recrutement.

Nous recrutons un avocat (H/F), issu de cursus d’excellence prioritairement spécialisé en droit social, mais également des DJCE, des écoles de management et des IEP. Une double formation est appréciée. Les missions Vous serez amené(e) à assister les entreprises clientes du cabinet tant en conseil qu’en contentieux. Vous mettrez en œuvre vos compétences au profit d’une clientèle française et internationale. Vous conseillerez des entreprises de tous secteurs d’activité dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines en France ou à l’étranger sur des problématiques variées (relations individuelles et collectives, mobilité internationale, restructurations, transferts d’entreprises, rémunérations, protections des données personnelles…) • Avocat junior, vous serez encadré et formé par un collaborateur expérimenté ou par votre associé. Vos travaux seront relus et corrigés par votre tuteur qui vous accompagnera dans votre formation et dans votre parcours au sein du cabinet. Vous bénéficierez d’une formation en conseil et en contentieux et vous pourrez vous inscrire dans la durée au sein d’une équipe solidaire et dynamique. Vous pourrez rapidement gérer en autonomie afin de maitriser tous les aspects de notre métier., • Avocat confirmé, vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille de clients d’entreprises de toutes tailles aussi bien en conseil qu’en contentieux. Vous pourrez encadrer un collaborateur junior et vous inscrire dans la durée au sein du cabinet. Intégré au sein d’une équipe autour d’un associé, celui-ci veillera à compléter votre formation afin d’acquérir une pratique professionnelle vous permettant d’évoluer au sein de notre cabinet. Profils recherchés • Vous êtes titulaire du CAPA et d’un 3ème cycle en droit social, • Vous commencez dans la profession ou vous avez de l’expérience en cabinet, • Vous êtes passionné(e) par le métier d’avocat, vous aimez que chaque semaine soit différente, • Vous avez envie de plaider et d’aider les entreprises dans leur prise de décision en droit social, • Vous avez un niveau d'anglais courant Aptitudes • Très bonne technicité, • Rigueur et réactivité, • Qualités relationnelles et bon esprit d’équipe Nous rejoindre Animés par la passion d’entreprendre, nous sommes un cabinet d’avocats qui vous offre bien plus qu’une collaboration ou un emploi salarié. Nous nous attachons à développer votre talent tout au long de votre carrière. Un cabinet qui s’intéresse à vous et qui croit en vous. Qui vous forme, vous aide à développer vos compétences, à innover et à vous épanouir. Un cabinet où l’échange et la solidarité sont au cœur de notre préoccupation, l’ambiance de travail étant un élément central de notre réussite. Un cabinet où vous conseillerez avec nous des entreprises de toutes tailles, françaises et internationales, avec exigence, énergie et agilité. Rejoindre LITTLER France c’est également bénéficier de rétrocessions d’honoraires motivantes, associant rétrocession fixe et prime, avec la possibilité de s’inscrire à terme dans un parcours associatif.

Sous la responsabilité de la Directrice Approvisionnement et Support, vous organisez la gestion et la mise à disposition permanente des matériels et des équipements du secteur de la propreté en fonction des besoins internes. Missions : • Organise et supervise le traitement des commandes de Matériels, • Veille au bon fonctionnement des livraisons des sites, • Accompagne et aide les interlocuteurs internes dans leurs choix de matériels les mieux adaptés à leurs besoins, • Suit et met à jour le logiciel AddenAchat (base articles, tarifs…) et le parc matériels AddenPARC (contrats, entrées, sorties, mouvements), • Gère la tenue de la documentation des matériels et consommables (FT+FM/FDS), • Traite les demandes complémentaires des agences (HOTLINE) et fournisseurs, • Veille à l’exhaustivité et à la fiabilité des remontées d’information en s’assurant de l’intégration de l’ensemble des références, • Référence les besoins en accord avec les différents interlocuteurs décisionnels, • Contrôle les factures fournisseurs matériels, • Traite les non-conformités matériels avec les fournisseurs (reprise si matériel pas adapté, mauvaise utilisation…) Expérience / Profil / Formation : • Formation de niveau Bac +2/3 : DUT ou formation universitaire de niveau Bac +2/3 avec une spécialisation en gestion ou logistique., • Vous avez une première expérience de minimum 2 ans sur des fonctions similaire (gestion de parc matériel en immobilisation) et le secteur de la propreté est un plus., • Prime annuelle sur objectifs

Depuis plus 25 ans, 🪐Proxiad🪐 développe son expertise en innovation pour ses clients dans leurs processus de transformation digitale. La fiabilité de notre méthodologie acquise au fil des années nous a permis d’accompagner nos clients sur tout le cycle de vie de leurs projets. 🚀Nous sommes à la recherche d'un Chef de Projet comptabilité pour notre client dans le secteur bancaire (H/F) 🚀 Mission : Afin d’accompagner notre client dans sa transformation, la mission consistera principalement à prendre en charge seul, ou bien en binôme, les projets relatifs au périmètre de la comptabilité : Mise en place / Modification de schémas comptables Paramétrage comptable (nature d'opération, plan de comptes ,...) Accompagner le métier sur les EDB, les problématiques complexes Etre en mesure d'analyser et proposer des solutions pour améliorer le rapprochement compta / gestion Etre en mesure de comprendre les batchs comptables afin d'améliorer les traitements (Fast Close), proposer des solutions pertinentes pour les nouveaux projets Niveau technique : Il est impératif que le profil dispose d’un esprit cartésien en mesure de comprendre et d’écrire des algorithmes, des cinématiques de traitements complexes. Nous ne programmons pas mais la connaissance du SQL est nécessaire afin de pouvoir chercher / manipuler / comprendre la donnée dans le SI sans être trop dépendant des développeurs. Le candidat devra être en capacité de parler avec des équipes techniques. Le candidat pourra être amené à mettre en place des flux, bien évidemment avec la contribution des équipes techniques. La connaissance d’un outil de CORE BANKING est un critère déterminant (AS400). Niveau Fonctionnel/Connaissances Métier : Nous travaillons avec des Métiers qui s’appuient souvent fortement sur nos connaissances de la Banque de Détail et des thèmes cités précédemment. Ces derniers ne peuvent pas donc être le point faible du candidat. Objectifs et livrables: Dans d’autres structures, les différentes phases d’un projet peuvent être prises en charge par différentes personnes : pilotage, conception, homologation …. Chez notre client, le chef de projet doit gérer seul et intégralement l’ensemble de ces tâches sur trois à quatre sujets différents en parallèle. Le/la prestataire devra être entièrement autonome sur chacune des phases du cycle de vie des projets dont il aura la charge : • Recueil /aide à l’expression du besoin métier, • Rédaction des spécifications, • Rédaction des cahiers de recette, • Suivi des développements de notre équipe Offshore en Espagne (échanges en français), • Réalisation des tests d’intégration, • Suivi des corrections des programmes livrés, • Mise en production, • Suivi post production, • Pilotage des plannings, • Pilotage du budget Critères requis: Requêtage SQL : Confirmé Plan comptable : Confirmé Comptabilité générale / auxiliaire : Expert Informatique : Expert Schémas comptables / nature d'opération / CRE : Confirmé Rapprochement compta / gestion : Confirmé Titrisation (aspect comptable) : Avancé Banque DE Détail :Expert Excel (TCD, etc.) :Confirmé Les livrables attendus sont ceux inhérents aux différentes phases du projet ci-dessus. Ce poste vous intéresse, alors, embarquons vers de nouveaux horizons et embarquez à bord de notre belle aventure ! 🚀 Proxiad recrute et reconnait tous les talents. Prêt à décoller ? 🚀 #Levelupp

Manager / Senior Manager SIRH RH · SIRH · Transformation Digitale Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 8 à 15 ans d'expérience Vous n'allez pas rejoindre un cabinet de conseil. Vous allez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets SIRH autour du Core RH, Talent, Performance et Experience Collaborateur. Notre ambition est de construire les organisations RH de demain grâce aux meilleures solutions SIRH et à l'IA. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore. Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market. Votre mission : Piloter de bout en bout des missions de transformation RH pour nos clients grands comptes et middle market. • Piloter des programmes de transformation SIRH., • Schémas directeurs RH, business case et aide au choix., • Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions, • AMOA de déploiement des solutions SIRH., • Refonte des processus métiers RH, • Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement., • Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques., • Développement du Business de la BT., • Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation Votre terrain de jeu : Transformer des organisations complexes en moteurs de performance durable. Participer au développement du pôle, c’est : • Piloter des missions en totale autonomie., • Encadrer et faire grandir les consultants., • Construire les offres HRT et participer aux instances du pôle., • Promouvoir nos offres, rédiger et soutenir des propositions commerciales — avec l'appui d'une équipe commerciale dédiée, • Participer au recrutement et au développement du Lab IA., • Prendre, en fonction de votre expérience, des responsabilités dans la gouvernance du pôle (CODIR, comité RH, comité des opérations…) Pourquoi ce poste est différent Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation : → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous construisez quelque chose qui compte. Profil recherché : Vous êtes un(e) expert(e) du conseil en transformation RH 8 à 15 ans d'expérience en conseil et transformation. Management d'équipes de consultants. Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial. Développement commercial et relation clients. Anglais courant. Vous maîtrisez les solutions du marché Workday • SAP SuccessFactors • Oracle HCM Cloud • Talentsoft / Cegid HR • Cornerstone… Vous êtes business-driven et communiquant(e). • Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data, • Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving, • Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe, • Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit, • Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. Ce qui vous définit. • Impliqué(e), autonome, rigoureux(se), esprit d'initiative, • Bon relationnel, fort sens du travail en équipe, • Énergie entrepreneuriale et envie de construire quelque chose qui dure Ce qui fera la différence Expertise SIRH Culture SI et digital / RPA / IA Conduite du changement Maîtrise des processus SIRH AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…) Leadership et esprit intrapreneurial Développement commercial conseil Anglais courant Management d'équipes pluridisciplinaires Réseau LinkedIn actif Votre rémunération ● Fixe — Manager-Senior Manager : 52 000 – 80 000 € brut / an ● Fixe — Engagement Manager : 75 000 – 93 000 € brut / an ● Variable — Senior Manager : 8 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs) ● Variable — Engagement Manager : 11 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs) → Actionnariat : dès la fin de la période d'essai, possibilité de devenir actionnaire d'ALTHÉA — dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet. → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com.

Nous recherchons un FP&A senior pour notre client du secteur des services aux entreprises. Positionné(e) au cœur du pilotage financier, vous intervenez en coordination étroite avec les Contrôleurs de gestion des Business Units et les équipes Finance France et Groupe, afin d’assurer un suivi fiable et pertinent de la performance financière et opérationnelle. Reporting Corporate France • Produire et communiquer les reportings financiers mensuels, trimestriels et annuels pour la France (P&L, CA/Marges, BFR, analyses de performance…), • Contribuer à la préparation des Business Reviews France dans le respect des délais fixés, • Assurer l’interface avec les équipes Corporate Groupe pour les reportings consolidés, • Collaborer avec le département Trésorerie à l’élaboration des prévisions de trésorerie mensuelles, trimestrielles et annuelles Analyse de la performance & aide à la décision • Analyser mensuellement la performance économique de la France, • Produire des analyses qualitatives et des commentaires permettant :, • une compréhension fine de la performance réelle,, • l’identification des risques et zones d’alerte,, • un meilleur pilotage et suivi des plans d’actions, • Présenter des analyses claires et synthétiques à la Direction Financière Budget & prévisions • Participer à la construction des budgets commerciaux et des forecasts, • Travailler en coordination étroite avec les Business Units pour l’élaboration des budgets et prévisions, • Challenger les hypothèses opérationnelles afin de garantir la cohérence et la fiabilité des données Coordination transverse & transformation • Être un interlocuteur clé entre les BU, la Finance France et le Groupe, • Contribuer à l’amélioration continue des processus FP&A dans un contexte de transformation, • Participer à l’évolution des outils de pilotage et de reporting Profil : De formation supérieure en finance / contrôle de gestion (Bac +5), vous avez une expérience confirmée de 6 ans minimumen FP&A, idéalement dans un environnement multi-sites ou services ainsi qu'un passage qu’un passage en Transaction Services. Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting. Connaissance d’ERP (SAP, Oracle…) et d’outils BI / EPM (Power BI, Qlik, Tagetik). La connaissance de Salesforce ou d’un autre CRM est appréciée. La maitrise de l’anglais est un plus. Rigueur, capacité d’analyse, sens du business et aisance relationnelle. Capacité à travailler en transverse et à s’adapter à un environnement en transformation.

Consultant(e) Transformation SIRH Paie & GTA Paie · Gestion des Temps & Activités · Transformation Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d'expérience Vous ne cherchez pas juste une mission. Vous voulez transformer les fonctions Paie et Gestion des Temps de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur. Notre conviction : Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle RHregroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore. Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market. Vos missions : • Schémas directeur SIRH., • Business case et aide au choix de solutions., • Optimisation des processus Paie et Gestion des Temps., • AMOA de projets Paie / GTA., • Pilotage de la recette, migrations et conduite du changement., • Analyse des impacts réglementaires et accompagnement des utilisateurs., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets Votre terrain de jeu : Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes. Participer au développement du pole, c’est : • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un chantier en autonomie., • Contribuer au développement des offres HRT., • Participer aux propositions commerciales., • Contribuer au Lab IA — intelligence collective, créativité, innovation., • Bénéficier d'un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Pourquoi ce poste est différent Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation : → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée Profil recherché : Vous avez une vraie expertise SIRH. • 1 à 10 ans d'expérience en conseil, intégration ou chez un client final., • Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d'AMOA., • Expertise fonctionnelle dans le domaine visé., • Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant. Vous maîtrisez les solutions du marché : HR Access • Cegid • ADP • Teams RH • Sage Paie • Horoquartz • Kelio • Chronotime • eTemptation • UKG/Kronos... Ce qui vous anime et vous définit. • Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data, • Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving, • Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe, • Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit, • Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. Ce qui fera la différence Expertise SIRH AMOA sur outils spécialisés Culture SI et digital / RPA / IA Problem solving & autonomie Maîtrise des processus SIRH Curiosité et esprit d'innovation Conduite du changement Anglais courant Votre rémunération ● Fixe — Consultant(e) Junior : 36 000 – 46 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Senior : 44 000 – 55 000 € brut / an ● Variable : prime de performance sur évaluation annuelle → Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact) → Primes booster pour remontées d'informations Business → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com.

Description Travailler sur des missions variées, stratégiques, à dimension internationale, dans un cabinet conseil qui valorise l’humain et l’excellence au quotidien vous intéresse ? Vous souhaitez construire sur la durée votre nouvelle aventure professionnelle? Nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH Oracle HCM Cloud (H/F) en stage pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la réalisation de nos grands projets de transformation digitale des métiers RH. Mission SQORUS, partenaire Oracle depuis plus de 20 ans, est reconnu parmi les meilleurs intégrateurs de la solution Oracle HCM Cloud en France. En intégrant notre communauté, vous rejoignez une équipe où la solidarité est clé et où la réussite ne se savoure qu'en équipe : grâce aux dernières innovations de la solution Oracle HCM Cloud, vous contribuerez à concevoir et déployer des expériences RH toujours plus performantes et personnalisées ! Le programme : #1 : Suivez la Cloud Academy : une formation intensive sur l’outil SaaS Oracle HCM Cloud, solution leader des Saas SIRH Full Suite. Ce n’est pas nous qui le disons, c'est Gartner ! • Découvrez la solution et ses applications., • Rencontrez des consultant(e)s qui travaillent au quotidien avec cet outil., • Alternez session de formation, exercices pratiques et e-learning., • Vous êtes prêt(e) pour la suite ! #2 : Partez en Shadowing : accompagnez des consultants sur leurs missions au quotidien, réalisez vos premiers pas dans le monde du conseil. • Appréhendez le métier de consultant(e)., • Découvrez les enjeux de l’implémentation et de l’amélioration continue d’un outil SIRH. #3 Passez à l’action : contribuez à de véritables projets clients ! • Prenez en charge le support : répondez aux demandes utilisateurs et participez à l’amélioration continue de la solution., • Découvrez et testez les innovations Oracle HCM Cloud, notamment les usages de l’intelligence artificielle pour répondre aux uses cases de nos clients., • Gagnez en autonomie tout en étant accompagné(e) par une équipe bienveillante et experte du conseil SIRH. Profil Futur(e) diplômé(e) d’un Master 2 programme grande école, école d'ingénieur ou autre formation diplômante : • Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d’étude dans le domaine des SIRH (environnement SIRH possible : Oracle HCM Cloud, Taleo, Workday, SAP Successfactors, Cornerstone, Lucca,...), • Vous avez une appétence pour la résolution de problème orientée outils (AMOE) / le paramétrage et la traduction des besoins métiers., • Vous êtes autonome et reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles., • Vous êtes rigoureux(se) et aimez apprendre., • Français bilingue., • Anglais professionnel requis (parlé et écrit). À propos de SQORUS SQORUS est un Cabinet de Conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH, Finance et IT. Nos consultants et consultantes interviennent depuis plus de 30 ans auprès d'ETI et de grandes entreprises sur des projets à forte valeur ajoutée : stratégie, aide au choix, intégration, data, BI, cloud, accompagnement au changement et pilotage de la performance. Notre force : plus de 350 talents, valeurs de bienveillance, exigence, diversité, engagement et solidarité. Great Place to Work depuis 2014, SQORUS est attentif à l'épanouissement professionnel, à l'évolution de carrière et à la formation de ses collaborateurs et collaboratrices. Rémunération • 1 500 € brut mensuel. Avantages • Carte déjeuner Swile (9 €/j travaillé, dont 5,33 € pris en charge par l'employeur), • Navigo pris en charge à 50 % Mentions légales Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. SQORUS s'engage en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et de la non-discrimination conformément à l'article L.1132-1 du Code du travail. Convention collective : Syntec (IDCC 1486). La rémunération est fixée selon le profil et la grille de classification interne. Données personnelles - Les données collectées dans le cadre de votre candidature sont indispensables pour le traitement de celle-ci. À défaut, votre demande ne peut être prise en compte. Conservées 2 ans. Conformément au règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 et à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d'un droit d'accès, rectification, effacement, limitation, portabilité, retrait de consentement et opposition.

Atelier de broderie contemporaine et Métier d’Art Chanel au sein du 19M, la Maison Montex se consacre à deux activités : • Développer des motifs exclusifs et des créations nouvelles chaque saison pour les grandes maisons de couture., • Développer une offre de créations de broderie architecturale. Avec ses milliers de sequins, de perles, de fils, de cristaux multicolores et autres ornements, la Maison Montex a mis au point un savoir-faire précis en tant que Maison d'Art. Description du poste : Rattaché(e) majoritairement à la Responsable des opérations de collection, vous serez chargé(e) de l’ensemble des missions liées à la gestion des échantillons de développement et de modèles de l’entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : · Préparations des broderies modèles et des échantillons de développement avant envoi au client (photographies, photocopies, emballage) · Suivi des échantillons réalisés à l’atelier par client et par collection · Création et diffusion en interne des cartels et des panneaux de collection · Aide sur le suivi de la GESTA (application de suivi des temps atelier) auprès de l’atelier · Elaboration occasionnelle de vidéos reportage concernant les étapes de fabrication des modèles · Renfort auprès de l’atelier en période de collection et préparation des broderies Profil : · Issu(e) d’une formation Bac+2/+3, en école de mode ou de commerce. · Vous êtes polyvalent(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens de l’organisation. · Vous disposez d’une aisance relationnelle et d’une grande capacité d’adaptation. Lieu de travail : le19M, Porte d'Aubervilliers, Paris.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé DESCRIPTION DU POSTE : Nous recherchons un(e) Engagement Manager expérimenté(e)s pour accompagner les Directions Supply Chain et Opérations sur leurs projets de transformation digitale. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur SI Supply Chain et Opérations., • Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic de maturités des activités et plan d’optimisation des organisations de Supply Chain et des Opérations., • Harmonisation et optimisation des processus métiers en cohérence avec l’évolution des pratiques et des SI., • Accompagnement à la mise en œuvre de projets SI et pilotage de Programme de transformation multi-SI., • Digitalisation des solutions métiers avec mise en place des bonnes pratiques opérationnelles., • Aide à l’analyse des process à basculer vers l’IA avec une gouvernance adaptée., • Support métier et maintien en condition opérationnelle des SI., • Evolution des organisations dans l’architecture SI., • Conduite du changement opérationnelle. Participer au développement de l’activité Supply Chain et Opérations c’est : • Contribuer aux développements de l’offre et aux actions business auprès des clients et des prospects., • Manager des équipes en interne et sur mission., • Assurer la responsabilité opérationnelle des missions en autonomie et réaliser des livrables, tenir le pilotage., • Suivre la partie administrative des activités auprès des fonctions supports et piloter la relation client., • Participer aux comités de la gouvernance du cabinet et interagir avec les leaders transverses., • Intervenir au comité de Direction et animer des chantiers internes avec des ressources à impliquer. VOTRE PROFIL : • De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience de 8 à 15 ans en conseil et AMOA ou intégration SI & Transformation des Directions Supply Chain & Opérations., • Vous avez eu plusieurs expériences en pilotage de projet et management d’équipe de consultants., • Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des Interlocuteurs exigeants., • Vous maîtrisez les méthodologies de conseil et d’AMOA appliqué au besoin des métiers de la Supply Chain et des Opérations., • Vous avez déjà participé à plusieurs projets de transformations digitales et refonte des process métiers., • Vos expériences vous permettent d’être à l’aise dans différents secteurs et d’aborder différentes fonctions métier., • Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition., • Vous avez un bon relationnel et aimer le travail en équipe., • Vous maîtrisez l’anglais professionnel à l’oral comme à l’écrit. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION Rémunération fixe : • Entre 75 et 98 K€. Rémunération variable : Une prime annuelle basée sur la réussite de votre fiche de mission annuelle fixée en début d’année : • 11.000 euros cible. Pour les Engagement Managers, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle. • Actionnariat : Chaque Engagement Manager a la possibilité, s’il le souhaite, de devenir à la fin de sa période d’essai, actionnaire d’Althéa et ainsi percevoir chaque année des dividendes et profiter du gros potentiel de croissance du cabinet.

Description du poste : Service : Direction de l’offre Type de contrat : Stage (6 mois minimum) à partir de Septembre 2026 Rejoignez Giphar ! Giphar vous propose de prendre part à un projet collectif conçu par les pharmaciens, au service des pharmaciens. Notre mission : assister chaque jour nos pharmaciens adhérents, alléger leur quotidien et leur permettre d’offrir une écoute, des conseils et un accompagnement sur mesure au patient. La coopérative Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe ainsi 1250 pharmacies qui réalisent, ensemble, plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner ses pharmaciens, Giphar s’appuie sur de nombreux services et des compétences pointues en achat, distribution, marketing, informatique, développement commercial notamment. Le Groupe Giphar dispose de sa propre Marque : Laboratoire GIPHAR Raison d’être du poste Accompagner le développement de la visibilité des marques propres, tout en soutenant la mise en œuvre des projets de lancement produits, d’animation commerciale et d’actions de communication interne et externe. Profil recherché • Étudiant(e) en Master 2 Communication, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel), • Excellente aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable, • Maîtrise des outils de création (Canva, photoshop …), • Créativité, curiosité, organisation, rigueur, • Autonomie et esprit d’équipe, • Intérêt pour la communication produit, le digital et les réseaux sociaux, • Première expérience en communication/marketing appréciée, • Excellente aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable Missions principales Lancement produit : • Rédaction de fiches formation, fiches web, • Production des documents de lancement communication : bannière, vidéo de lancement produit, • Création d'étiquettes prix, affiches produit, • Aide à la création d’actualités Promotion : • Brief PLV promo et relectures, • Brief et suivi de production de vidéos promotionnelles, • Aide au développement de goodies promotionnels, • Suivi des challenges adhérents, • Brief et relecture du livret animation officine Communication / Relations Presse : • Rédaction de newsletters nouveau produit, • Aide à l’organisation d’évènements (master class, autres événements), • Participation à l’animation des réseaux sociaux, • Brief pour les insertions de la marque dans le magazine interne, • Gestion des commandes produits pour opérations RP et réseaux sociaux Compétences requises • Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles, • Rigueur et souci du détail, • Créativité, force de proposition, • Goût pour le travail collaboratif et transversal

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Intégré(e) au sein de la Direction des Actifs Immobiliers sur un patrimoine tertiaire, vous participerez aux missions suivantes : Missions : 1/ Gestion locative · Saisie et suivi administratif des baux, traitement des congés, · Participation à la facturation des loyers, charges et taxes, · Suivi des entrées et sorties des locataires. 2/ Gestion administrative, juridique et financière · Veille à la bonne application des clauses contractuelles, · Aide à l’élaboration et au suivi budgétaire avec les Property Managers, · Participation à la gestion des impayés et suivi comptable, · Aide au contrôle de cohérence des données immobilières. 3/ Relation avec les locataires · Réponses aux demandes et réclamations locatives, · Participation aux visites d’immeubles, · Soutien dans la coordination entre locataires et services internes (Asset Management, Technique, comptabilité, etc.). 4/ Reporting et analyses · Préparation de supports pour les revues d’activité Profil recherché: Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (BTS en immobilier, gestion de patrimoine, droit immobilier, etc.). Vous avez un intérêt pour la gestion locative et êtes à l’aise avec Excel et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et le sens du service. Disponibilité: Juillet 2026

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté de santé • https://sante.sorbonne-universite.fr La scolarité de la formation universitarisée des étudiants en Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) est rattachée à la Direction des Formations en Santé de la faculté de médecine Sorbonne Université. Dans le cadre de l’intégration des formations paramédicales au processus licence, master, doctorat, les instituts de formation passent une convention avec l’université déterminant les modalités de participation de l’université à la formation, cf. l’arrêté du 31 juillet 2009 relatif aux autorisations des instituts de formation préparant aux diplômes d’infirmier infirmier de bloc opératoire, infirmier anesthésiste, puéricultrice, masseur-kinésithérapeute, pédicure- podologue, ergothérapeute, manipulateur d’électroradiologie médicale, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier, technicien de laboratoire d’analyses biomédicales, cadre de santé et aux agréments de leur directeur. Sorbonne Université a signé une convention avec 11 IFSI et assure la gestion de près de 4300 étudiants et étudiantes. Au niveau de la faculté de médecine Sorbonne Université, le service de scolarité assure le suivi de l’étudiant ou l'étudiante depuis son inscription jusqu’à sa diplomation. À partir de septembre 2015, l’inscription des étudiants et étudiantes IFSI à Sorbonne Université est devenue obligatoire. Localisation : Faculté de Médecine Sorbonne Université 91 boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS Fonctions : Responsable scolarité IFSI Catégorie : B Corps : Tech BAP : J CDD de 1 an renouvelable. A pourvoir dès que possible. Missions et activités principales : • Coordonner les activités de la scolarité, • Accueillir les étudiant-es IFSI et les partenaires, • Renseigner les enseignant-es et les responsables d’Unités d’Enseignements (UE), • Traiter les demandes d’inscription et assurer le suivi des dossiers, • Traiter les demandes de dispenses d’unités d’enseignement et participer à la commission, • Former et encadrer les vacataires pendant la période des inscriptions, • Créer et diffuser des tutoriels à destination des étudiant-es, • Organiser et établir le planning des examens en collaboration avec les IFSI, • Assurer le suivi des enregistrements de cours et de la mise en ligne des supports Sur Moodle et Panopto, • Gérer les grades de licence délivrés aux étudiants IFSI, • Mettre en œuvre le calendrier des différentes commissions pédagogiques, • Participer aux réunions et rédiger les comptes rendus, • Assister les responsables d’UEs dans le recueil des sujets auprès de l’équipe pédagogique, • Superviser la correction des grilles QCMs par lecteur optique, vérifier et traiter les résultats, • Établir des statistiques à partir des résultats d’examens, • Saisie des résultats dans Apogée, • Mettre à jour le site Internet, • Assurer le suivi des enseignant-es vacataires, • Assurer la régie de recettes du service et contrôler des différents modes de paiement avant transmission au service de la comptabilité Le cas échéant autres activités du poste : • Conduire les entretiens professionnels Encadrement : OUI - 1C Conditions particulières d'exercice • Amplitude horaire importante en période de corrections des copies, • Période des congés en fonction du calendrier du service Descriptif du profil recherché Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université, • Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle, • Notions de base du fonctionnement du Département Universitaire des Soins Infirmiers Savoir-faire requis : • L’organisation et la gestion des missions en privilégiant l’anticipation, • Utiliser des logiciels (Word, Excel, ACCESS, Logiciel du système d’informations Étudiant : Casper), • Planifier son travail en respectant les priorités, • Proposer des améliorations aux procédures existantes, • Travailler en équipe Savoir-faire transversaux : • Informer et rendre compte à sa hiérarchie, • Rechercher l’information, la vérifier et la classer, • Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Savoir être : • Avoir des aptitudes à se former à de nouveaux logiciels, • Autonomie, méthode et rigueur, • Sens de l’organisation et de la coordination, • Aptitude à travailler en équipe, • Disponibilité, discrétion et confidentialité, • Sens du contact et des relations humaines, • Polyvalence et capacité d’adaptation

« Merci pour votre aide précieuse et les bons moments partagés lors de la fabrication de ce voyage magique. Vous avez été au top : réactif, très proactif, professionnel, à l’écoute, correct et surtout patient. Je vous veux dans mon équipe pour les prochains voyages. » — Un de nos Membres. Et si demain, c’était vous qui créiez ces expériences dont nos Membres se souviendront ? Vous aimez rendre service, trouver des solutions et aller au-delà des attentes ? Vous aimez transformer une demande en une expérience mémorable ? Chez John Paul, chaque demande est une nouvelle occasion de faire la différence. Qu'il s'agisse d'une réservation de dernière minute, de l'organisation d'un voyage sur mesure ou de la préparation d'une attention particulière, vous accompagnez nos Membres dans la concrétisation de leurs projets et de leurs envies, des plus simples aux plus extraordinaires. MISSIONS Être l'interlocuteur privilégié de nos Membres en comprenant leurs besoins, en les conseillant avec expertise et en identifiant les solutions les plus adaptées à leurs attentes. Grâce à votre sens du service, votre réactivité et votre capacité à personnaliser chaque accompagnement, vous contribuez à faire de chaque interaction une expérience fluide, qualitative et mémorable. • Être le premier point d’entrée téléphonique de nos Membres au sein de la Conciergerie ;, • Adopter une communication et un traitement haut de gamme auprès des clients, • Gérer les demandes liées à l’Assistance, à l’Assurance et à la Monétique (AAM) ;, • Prendre en charge toutes leurs demandes de conciergerie dans les principaux univers (Voyage, Gastronomie, Culture, Quotidien), de l’identification du besoin jusqu’à sa résolution ;, • Identifier leurs attentes, les conseiller et apporter des recommandations personnalisées dans les délais impartis ;, • Gérer plusieurs demandes simultanément et prioriser vos actions ;, • Collaborer au quotidien avec une équipe exigeante et dynamique, soucieuse d’offrir un service répondant à de très hautes exigences., • Contribuer à l’amélioration de la Satisfaction Client et du NPS (Net Promoteur Score) PROFIL Chez John Paul, nous croyons que l'excellence du service repose autant sur les qualités humaines que les compétences professionnelles. Plus qu'un parcours ou un diplôme, nous recherchons des personnalités animées par le sens du service, l'écoute et l'envie de créer des expériences exceptionnelles pour nos membres. Vous vous reconnaissez dans les critères suivants : • Vous êtes titulaire d'un BAC+3/4/5 en Tourisme/Luxe/Commerce ou d'une formation équivalente ;, • Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en relation ou service client ;, • Une expérience dans les secteurs du voyage, du tourisme ou de l'hôtellerie constitue un véritable atout ;, • Vous faites preuve de réactivité, d'empathie et de persévérance face aux défis du quotidien ;, • Vous êtes attentif aux détails et avez à cœur d'offrir un service client irréprochable ;, • Vous savez organiser vos priorités et gérer plusieurs demandes simultanément avec efficacité ;, • Vous êtes autonome tout en appréciant le travail en équipe ;, • Vous maîtrisez l'anglais à l'oral, vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux ;, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Ce qui fera la différence : Votre curiosité, votre capacité à trouver des solutions sur mesure, votre sens de l'anticipation et votre envie de dépasser les attentes de nos Membres seront les clés de votre réussite au sein de nos équipes. AVANTAGES Le poste est à pourvoir dès que possible, à Paris, dans le quartier du Marais. Contrat : CDI – 35h/semaine, horaires en continu, du lundi au dimanche 8h par jour dont 1h de pause, avec une plage horaire comprise entre 7h et 22h. Chez John Paul, vous aurez l’opportunité de : • Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance ;, • Développer progressivement une véritable expertise dans les métiers du service premium : voyage, lifestyle et relation client ;, • Intégrer une entreprise et un Groupe international offrant des opportunités d’évolution ;, • Bénéficier de formations métiers tout au long de votre parcours professionnel ;, • Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale ;, • Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, avec une vue rooftop à 360° ;, • Bénéficier de 2 jours de télétravail à partir de 3 mois d’ancienneté ;, • Profiter d’une prise en charge à 60 % des Tickets Restaurants ;, • Bénéficier du remboursement du Navigo à 75 % et du pack mobilité durable., • Des congés payés exceptionnels pour certains événements familiaux (mariage/pacs, enfant malade, etc…) ;, • Profiter des avantages de la carte Heartist du Groupe ACCOR, • Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap. Si vous avez le goût du service, aimez relever les défis et souhaitez évoluer dans l’univers du service premium, nous avons hâte de vous rencontrer ! Rejoignez John Paul et devenez, vous aussi, le Concierge dont nos Membres se souviendront ! POURQUOI JOHN PAUL ? Reconnu mondialement pour ses services de conciergerie premium et aujourd’hui plébiscité pour ses programmes de marketing relationnels sur-mesure, John Paul accompagne les marques qui leur confient leurs meilleurs clients pour développer avec eux un attachement émotionnel engageant et assurer ainsi leur fidélisation. John Paul place l’humain au cœur de ses préoccupations et n’accueille que des collaborateurs animés par la quête permanente de la satisfaction de ses Clients ou de ses Membres, tous métiers confondus. Unis, les « John Paulee » forment une grande tribu et sont toujours motivés pour aller prendre un verre. Ils bénéficient de nombreux évènements et Team building internes, ainsi que de nombreux avantages et réductions en tant que collaborateur du groupe Accor dont John Paul est une filiale.

Stage – Finance & Opérations Stage rémunéré de 6 mois, à partir de janvier 2027. La galerie Fondée en 2007 par Hélène Bailly Marcilhac, la galerie est installée depuis 2015 au 71 rue du Faubourg Saint-Honoré, à Paris. Fin octobre 2026, elle franchira une nouvelle étape avec l'ouverture d'un second espace au 18 avenue Matignon. Cette nouvelle adresse offrira l'occasion de déployer des expositions plus ambitieuses, de développer de nouveaux projets et de renforcer la présence de la galerie. Spécialisée dans les artistes d'avant-garde des XIXᵉ et XXᵉ siècles, la galerie organise quatre expositions par an, monographiques ou thématiques, chacune accompagnée d'un catalogue réunissant les recherches de la galerie et des textes d'historiens de l'art. Elle publie également des catalogues raisonnés, notamment ceux de Léon Pourtau et d'Henri Delavallée, et participe à d'autres projets comme celui consacré à Francis Picabia. La galerie contribue à l'enrichissement de collections internationales par des ventes et des prêts à des institutions telles que le musée d'Orsay, le musée du quai Branly, la Fondation de l'Hermitage, le musée d'Art moderne de Paris, la National Gallery of Victoria, le Singer Laren ou le Palazzo Reale. Experte agréée par la Chambre Européenne des Experts Conseils en Œuvres d'Art, Hélène Bailly Marcilhac est membre du Comité Professionnel des Galeries d'Art et du Syndicat National des Antiquaires. Elle est également présidente et cofondatrice de l'association Matignon Saint-Honoré, créée en 2024 pour promouvoir le marché de l'art dans le VIIIᵉ arrondissement. Le stage Dans le cadre de son développement, la galerie recherche un ou une stagiaire pour accompagner la direction, composée de la directrice de la galerie et de la directrice des opérations et de la finance, sur les volets financier et opérationnel. Le stage débutera quelques mois après l'ouverture du second espace, dans une période de structuration de l'activité sur deux sites. Il offre une vision complète du fonctionnement d'une galerie d'art et une forte exposition aux enjeux stratégiques et opérationnels. Missions Finance & gestion – Suivi quotidien du budget, du chiffre d'affaires et de la comptabilité via les tableaux de bord et l'outil comptable Pennylane – Contribution à la construction et au suivi des budgets par pôle (communication, foires, marketing…). Support aux opérations et aux ventes – Préparation des achats lors de ventes aux enchères (demandes de condition reports et de certificats d'authenticité) – Suivi des dossiers douaniers et d'export, et aide aux démarches administratives associées – Préparation et gestion des dossiers clients documentant les œuvres Support à la direction – Aide sur des sujets stratégiques et organisationnels – Participation à l'amélioration et à la structuration des process internes – Appui sur les problématiques transverses du quotidien Profil recherché – Étudiant(e) en master de finance/management, en école de commerce ou en formation marché de l'art (M1/M2 ou césure) – Intérêt pour la finance, les opérations et le secteur de l'art – Bonne maîtrise d'Excel – Rigueur, organisation et sens du détail – Esprit entrepreneurial, autonomie et curiosité Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise bien établie, en pleine expansion avec l'ouverture d'un second espace, • Une exposition directe à la direction, • Une vision à 360° d'une galerie d'art, • Une forte montée en compétences sur des sujets concrets, • Un environnement exigeant et formateur Informations pratiques Stage rémunéré de 6 mois, à partir de janvier 2027. Du lundi au vendredi, de 9h à 18h. Sur site : 71 rue du Faubourg Saint-Honoré, Paris 8ᵉ.

Finance ·Achats · Supply Chain Transformation Paris (et régions) · CDI· Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d'expérience Vous ne cherchez pas juste une mission. Vous voulez transformer les Directions Financières et Achats de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les grandes transformations métiers et SI de nos clients sur les périmètres Finance, Achats et Supply Chain. Les Directions Financières vivent une disruption sans précédent : • L'IA et la RPA redessinent les processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Record-to-Report., • La finance devient un vrai partenaire business — pas juste un centre de coûts., • Les DAF et Directeurs Achats cherchent à faire plus avec moins, et plus vite. Notre conviction : les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle ERP Finance & Achats regroupe déjà 50 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore. Vos missions : Contribuer activement à des missions de transformation Finance, Achats & Supply Chain pour nos clients grands comptes et middle market. Vous interviendrez sur : • Schéma directeur Finance / Achats et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions), • Diagnostic et plan d'optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achats (SRM, S2C, P2P), • Définition de modèles économiques des organisations, • Refonte des processus métiers Finance / Achats, • Pilotage de projets de transformation, • AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM, P2P, O2C) et Achats (ERP, S2C, SRM), • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les logiques d'automatisation des processus, • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets Votre terrain de jeu : développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes. Participer au développement du pôle, c'est • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un chantier ou d'une mission en autonomie, • Contribuer à la construction des offres Finance / Achats et à l'encadrement de consultants selon votre expérience, • Participer à l'élaboration de propositions commerciales et à leur soutenance, • Expérimenter et développer des projets via notre Lab — intelligence collective, créativité, innovation, • Bénéficier d'un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours Pourquoi ce poste est différent : Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team Finance & Achats en pleine accélération : → 50 consultant(e)s déjà sur le pôle ERP — une dynamique de croissance réelle → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous construisez quelque chose qui compte. Profil recherché Vous avez une vraie expertise Finance ou Achats. 1 à 10 ans d'expérience dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final. Bonne connaissance des méthodes de conseil et d'AMOA. Maîtrise fonctionnelle des processus Finance, Achats ou P2P / O2C. Vous maîtrisez les solutions du marché. Vous avez déjà travaillé sur des projets de mise en place de solutions comme : • SAP S/4HANA· Oracle ·Workday · CEGID Ultimate XRP · Sage 1000 / X3 · Microsoft D365, • IVALUA· COUPA ·JAGGAER · BASWARE· ESKER Ce qui vous anime et vous définit. • Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data, • Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving, • Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe, • Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit, • Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance Ce qui fera la différence Expertise Finance ou Achats AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…) Culture SI et digital / RPA / IA Problem solving & autonomie Maîtrise des processus P2P / O2C / R2R Curiosité et esprit d'innovation Conduite du changement Anglais courant Votre rémunération ● Fixe — Consultant(e) Junior : 36 000 – 46 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Senior : 44 000 – 55 000 € brut / an ● Variable : prime de performance sur évaluation annuelle → Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact) → Primes booster pour remontées d'informations Business → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. L'ambition est claire : faire d'ALTHÉA le cabinet de référence de la transformation Finance, Achats et Supply Chain pour les grandes organisations françaises. Les classements du magazine Décideurs montrent déjà Althéa parmi les Cabinets leaders sur le marché (_).

Notre client est une chaine publique culturelle et européenne. A l’antenne depuis 1992, cette chaîne a pour objectif de rapprocher les Européens et regroupe aujourd’hui 400 salariés. Sous la supervision de la Responsable de Coordination pour la Présidence, Vos missions : • Vous assurez la coordination avec le Secréterait Général dans le cadre des activités du Président, • Gestion des mails et du courrier entrant :, • gérer les impressions, le dispatche et le classement,, • identifier les mails et courrier prioritaires, • Préparation des dossiers en amont des déplacements et des Rdv du Président;, • Gestion des invitations : listing des invités, suivi des envois et des confirmations ;, • Gestion des espaces de travail : veiller à la bonne tenue et au bon fonctionnement des espaces de travail, • Organisations des petits déjeuners et déjeuners sur site : réaliser les commandes auprès du prestataire sur site et réceptionner les commandes;, • Aide sur l’organisation des Conseils de surveillance : suivi des présences, accueil des participants., • Achats et Budget, • Vous gérez les bons de commande et le traitement des notes de frais ;, • Vous assurez le suivi de la réalisation du budget global de l’activité de la Présidence, • Vous gérez les fournitures pour la Présidence et le SG (commande, réception…), • Organisation des déplacements, • Vous organisez les déplacements (transport, hébergement, etc. en lien avec l’agence); Votre profil : • Vous justifiez d'une expérience confirmée de 10 à 15 ans sur un poste d'Assistant(e) de Présidence, d'Assistant(e) de Direction Générale ou auprès de dirigeants de haut niveau, dans un environnement exigeant., • Une expérience acquise dans les secteurs des médias, de l'édition, de la presse ou de l'audiovisuel est fortement appréciée., • Vous disposez d'une solide expérience dans l'organisation logistique, la gestion d'agendas complexes ainsi que la coordination des déplacements et voyages en France et à l'international., • Vous êtes bilingue français/anglais. La maîtrise de l'allemand et/ou de l'espagnol constitue un atout., • Excellente capacité à travailler dans un environnement exigeant., • Sens aigu des priorités et excellente organisation., • Grande capacité d'adaptation et de gestion des imprévus., • Discrétion absolue, sens de la confidentialité et grande fiabilité., • Organisation du travail :horaires 9h-19h et pause une heure déjeuner Poste en CDI basé à Issy les Moulineaux (92) Base annuelle brute : 40-42 000 Euros annuels bruts + intéressement Mutuelle gratuite pour les salariés 6 semaines de congés et 20 à22 JRTT

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie ! LE POSTE Vous avez de l’expérience en IAM ? Vous souhaitez intervenir sur des missions stratégiques et de haut niveau ? Vous recherchez une entreprise avec une vraie expertise IAM ? Nous avons le poste qu’il vous faut ! Dans le cadre du développement de notre practice Identité Numérique (IAM) forte de plus de 180 collaborateurs et plus particulièrement de notre pôle Conseil & AMOA (25 consultants), nous recrutons un Consultant IAM Sénior H/F. Votre but ? Apporter votre expertise pour conseiller vos clients sur leur vision IAM et la roadmaps pour y arriver. Vos missions : 1. Stratégie, Gouvernance & Cadrage • Façonner la vision future : Réalisation d’audits de maturité IAM, définition des politiques de gouvernance et formalisation des roadmaps stratégiques pluriannuelles auprès des comités de direction., • Transformation & Modélisation : Cadrage de programmes complexes (refonte de processus IAM, modèles de rôles RBAC/ABAC, intégration de filiales, mise sous conformité réglementaire NIS2/DORA)., • Aide au choix neutre : Organisation des RFI/RFP/PoC en vous appuyant sur notre écosystème de +15 partenariats éditeurs majeurs (SailPoint, Ping Identity, Okta, Wallix, CyberArk…). 1. Pilotage de grands programmes de modernisation • Direction d’activités AMOA / Product Owner IAM : Pilotage étape par étape des transformations (méthode agile ou cycle en V), suivi des arbitrages, anticipation des risques et pilotage de la valeur apportée aux métiers., • Accompagnement au changement : Sensibilisation et alignement des parties prenantes métiers, RSSI et DSI., • Accompagnement fonctionnel lors des projets d’intégration de solutions IAM 1. Activités internes • Mentorat : Vous encadrez et faites monter en compétences nos consultants juniors et confirmés., • Partage d’expérience au reste de l’équipe : RETEX, projets d’équipe…, • Contribution au rayonnement de la Practice : Participation à l’Avant-Vente (RAO), création d’offres Conseil. Ce qui fait le différence chez Synetis : • Expertise IAM : L’IAM est l’activité historique et n°1 chez Synetis. Vous serez entouré d’experts et pourrez échanger avec nos équipes Build et Run pour garantir le meilleur accompagnement possibles à vos clients., • Un terrain de jeu varié : Plus de 110 clients actifs en IAM et des nouveaux projets constamment allant de la mission de cadrage aux programmes d’envergure internationale., • Une vraie neutralité & indépendance : Vous conseillez ce qu’il y a de mieux pour votre client, sans parti pris, tout en bénéficiant du plus haut niveau de certification éditeur du marché., • Des trajectoires de carrière personnalisées : En fonction de vos appétences, vous évoluez vers le Management, l’Expertise ou l’Avant-Vente., • Culture de la proximité : Un management accessible et un modèle basé sur l’autonomie. Synetis c’est 350 collaborateurs : la taille idéale pour préserver un cadre à taille humaine où votre contribution est immédiatement visible et reconnue. PROFIL RECHERCHE • Savoir-faire IAM confirmé : Minimum 5 ans d’expérience dédiée à l’IAM en cabinet ou chez un intégrateur., • Culture fonctionnelle 360° : Maîtrise avancée d’au moins 2 piliers IAM (IGA, AM, PAM, CIAM) et bonne connaissance des processus du marché (lifecycle identité, recertification, SSO, MFA, gestion des accès à privilèges)., • Autonomie et Proactivité : Vous savez porter un livrable stratégique devant un CoDir, défendre vos préconisations avec aisance et faire preuve de proactivité face aux dérives de projet, • Devoir de conseil : apporter des solutions aux clients, partager votre expérience., • Communication : Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, • Anglais courant pour intervenir sur nos comptes à dimension internationale. Déroulement des entretiens • Un 1er échange avec Simon, recruteur IAM, • Un test + entretien technique avec un Consultant ou Manager, • Et l’entretien final avec Jean-Christophe, Senior Manager Vous vous projetez sur notre poste ? Postulez !

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie NextGen 2030 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Manager Transformation avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION: • Participer à l’alignement stratégique de la Direction des Ressources Humaines avec les enjeux liés à la gestion de la paie, à la conformité réglementaire et à la transformation digitale RH., • Réaliser des études d’opportunité, analyser les besoins métiers et construire des Business Case permettant d’éclairer les décisions d’investissement et de transformation SIRH., • Contribuer à la définition des schémas directeurs RH et SIRH en proposant des organisations cibles, des trajectoires de transformation et des solutions adaptées aux environnements complexes., • Piloter des projets HR Access de bout en bout : cadrage, gouvernance, planification, coordination des parties prenantes, suivi budgétaire, gestion des risques et accompagnement au déploiement., • Superviser les phases de recette fonctionnelle et technique, organiser les campagnes de tests et garantir la qualité des mises en production dans le respect des délais et des exigences clients., • Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des équipes RH : conduite du changement, formation, communication projet et support post-déploiement., • Encadrer et faire monter en compétence les équipes projet tout en contribuant au développement de l’expertise HR Access au sein du cabinet/de l’entreprise. VOTRE PROFIL : · Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. · Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. · Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. · Autonomie, rigueur et esprit analytique. · Excellent relationnel et sens du travail en équipe. · Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération fixe : Entre 52 K€ et 66 K€ · Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

L’écosystème de Manufactures de Mode s’est significativement développé ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de plus de soixante sociétés. Celles-ci interviennent à différentes étapes de la chaine de valeur, de la matière première au produit fini, dans les activités du prêt-&-porter, textile, cuir, maroquinerie, souliers, bijouterie fantaisie, boutons et composants métalliques. Cette galaxie de sociétés aux savoir-faire exceptionnels est un atout majeur au service des studios des maisons de luxe et plus globalement des acteurs de la mode et de la décoration. Cet écosystème divers et grandissant est animé par la société Manufactures de Mode, organisée en branches d’activités et en fonctions support, chargées d’accompagner individuellement chacune des entités dans leur trajectoire d’excellence et d’exemplarité tout en préservant leur singularité. Votre principale mission : Rattaché(e) au Directeur des Métiers & Projets RH, vous accompagnerez les Maisons d’Art et Manufactures dans la sécurisation, la transmission, et la valorisation de leurs savoir-faire, tout en soutenant les initiatives en matière de diversité, d’inclusion et d’engagement sociétal. Vos principales responsabilités : 1. Transmission et sécurisation des savoir-faire : • Diagnostic et anticipation des besoins :, • Évaluer les savoir-faire critiques avec les responsables RH et métiers, identifier les risques (départs, obsolescence des compétences), et soutenir les actions de transmission adaptées (GPEC)., • Coordination des actions de transmission :, • Soutenir les maisons dans leurs démarches de captation des gestes métiers (vidéos, bibliothèques de gestes)., • Former les équipes à la captation et au montage vidéo., • Organiser des ateliers de perfectionnement en interne et participer à la création d’écoles métiers si pertinent., • Développement des programmes de formation :, • Contribuer à l’évolution ou la création de dispositifs certifiants (CQP, CFA) et à la révision des programmes officiels (type CAP, BMA…). 1. Promotion et valorisation des savoir-faire : • Préparer les supports pour les comités savoir-faire (reporting par maison)., • Organiser les événements dédiés à la reconnaissance des experts métiers (ex. maroquiniers)., • Promouvoir les concours honorifiques (MOF/MAF) auprès des maisons et des artisans (informations, inscriptions)., • Développer les relations avec les écoles partenaires et participer à leurs salons métiers. 1. Événements et communication : contribuer au groupe projet pour l’organisation de salons et initiatives de promotion des métiers de la main (type JEMA, Deux mains du Luxe, Mains d’avenir… et autres forums métiers) • Proposition de maisons participantes et d’écoles partenaires, • Aide au cadencement du projet, • Contribuer à la création de supports (livrets RH, formations ambassadeurs) pour les événements publics., • Participation à l’animation lors des salons (aide coordination logistique, conseil en orientation et contacts visiteurs…) 1. Diversité, inclusion et engagement sociétal : • Accompagner les maisons dans la mise en œuvre des politiques D&I (non-discrimination, handicap, sécurité psychologique, gestion des absences et des vulnérabilités, qualité de vie au travail…), • Organiser des événements sur l’année et coordonner les actions en lien avec les partenaires associatifs identifiés., • Suivre et analyser les indicateurs D&I (1Jeune1Solution et autres engagements sociaux). Votre profil : • Expérience confirmée en gestion de projets RH (minimum 5 ans), idéalement dans un environnement artisanal et créatif, • Intérêt marqué pour l’artisanat et les savoir-faire d’excellence., • Capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, métiers, écoles, partenaires associatifs)., • Connaissance des dispositifs de formation et de certification (CQP, CFA, etc.)., • Sens de l’organisation, proactivité et aisance relationnelle., • Sens de l’engagement et du service à nos clients internes, exemplarité, • Rigueur personnelle, exigence et autocontrôle, • Ouverture d’esprit, bienveillance au regard des sujets diversité et inclusion de tous les points de vue et de tous les modes/évènements de vie

Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 130 cinémas et 1 300 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. Contexte du poste : Au sein de la Direction Business Analysis de Pathé Cinémas, le stagiaire Business Analyst contribue au pilotage de la performance des cinémas Pathé et à l’analyse du marché du cinéma en France. Il participe à la production d’analyses stratégiques et opérationnelles et intervient sur des projets visant à renforcer l’usage de la data au sein de l’entreprise. Missions principales : Analyse de la performance des cinémas : • Suivi de la fréquentation, des parts de marché et des performances commerciales des cinémas Pathé ;, • Analyse des tendances du marché du cinéma en France (entrées, évolution de l’offre, performances par film) ;, • Production de reportings opérationnels réguliers à destination des équipes internes. Analyses clients & usages : • Études sur le profil des spectateurs et leurs habitudes de fréquentation ;, • Analyse des comportements clients et de l’évolution des usages (fidélité, fréquence, typologies de publics). Data & reporting : • Contribution à la création et à l’amélioration de dashboards de suivi de l’activité ;, • Aide à l’automatisation de certains reportings. Projets & innovation : • Participation aux projets transverses de l’équipe visant à favoriser l’adoption de la data ;, • Veille et tests autour de nouveaux outils et méthodes d’analyse, notamment liés à l’innovation et à l’IA ;, • Contribution à l’adaptation des analyses aux nouvelles tendances du marché et aux outils disponibles. Profil recherché : • Étudiant en école de commerce, d’ingénieur ou à l’université (Bac +4 / Bac +5), avec une spécialisation en data, finance, marketing ou stratégie ;, • Forte appétence pour l’analyse de données et les problématiques business ;, • Intérêt marqué pour les médias, la culture et le cinéma. Compétences requises : • Solides capacités analytiques et esprit critique ;, • À l’aise avec les chiffres et doté d’un bon esprit de synthèse ;, • Rigoureux, organisé et méthodique dans la collecte et le traitement de l’information ;, • Proactif, curieux et force de proposition. Compétences techniques : • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint ;, • La connaissance de Tableau ou d'autres outils de data visualisation est un plus ;, • Une sensibilité aux outils data / BI ou à l’IA est appréciée. Conditions du stage : • Type de contrat : Stage, • Durée : 6 mois, • Début : Octobre 2026, • Localisation : Paris 9ᵉ A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : _

Poste : Architecte Applicatif Lieu : Plessis Robinson (92) // 2 jours de TT par semaine Contrat : CDI (Pas de freelances ou de sous traitance possible) Salaire : 75K - 100K 1. Soutien transverse aux projets & expertise technique • Définition ou revue d’architecture (infra, dimensionnement, intégration, performances, sécurité)., • Participation ou aide à la rédaction des documents d’architecture technique (DAT…)., • Assistance aux Lead Techs sur les sujets complexes., • Audits, diagnostics, missions d’expertise pour nos clients., • Travail transverse avec les équipes DevOps, Cloud, Cybersécurité, IA/Data. 1. Participation aux actions commerciales et marketing • Participation aux avant‑ventes, chiffrages, soutenances, démonstrations., • Production de POCs / démos pour soutenir les offres. 1. Coaching, formation & accompagnement interne • Animation de formations, ateliers et sessions de partage., • Accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences (architecture, urbanisme, tech)., • Participation à des communications internes/externes : TechCafés, webinaires, salons, retours d’expérience. 1. Veille & innovation • Veille sur les tendances architecture, cloud, sécurité, API, accessibilité…, • Benchmarks technologiques et restitution aux équipes., • Propositions d’amélioration des pratiques d’architecture et assets internes.

Nous recherchons pour l'un de ses clients, spécialisé dans les TP, secteur ferroviaire, un(e) aide bourreur(se). Aide au bourrage manuel de la voie. Aide à la manutention de matériel de chantier.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation recherche pour son client un Business Analyst H/F basé à Bagneux (92) pour un poste en intérim. Votre rôle consistera à apporter une aide méthodologique et d’analyse

RaDiCo (Rare Disease Cohorts, www.RaDiCo est un programme coordonné par l’Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (Inserm).Il a bénéficié d’une aide de l’Etat, gérée par l’Agence Nationale de la Recherche (ANR) au titre du programme « Cohortes » des Investissement

Merci pour votre aide précieuse et les bons moments partagés lors de la fabrication de ce voyage magique.Vous avez été au top : réactif, très proactif, professionnel, à l’écoute, correct et surtout patient.Je vous veux dans mon équipe pour les prochains voyages.Et si demain, c’était vo

Avison Young Valuation France est une filiale du groupe Avison Young en charge des expertises immobilières de tout type d’actifs immobiliers. Créée en janvier 2026, l’entreprise Avison Young Valuation a de forts enjeux de développement pour les prochaines années. Constitué d’une équipe de 4 personnes, nous recherchons un(e) Associate Director pour contribuer à la production d’expertises à forte valeur ajoutée, mais surtout développer le portefeuille commercial de l’entité et consolider sa notoriété au sein du marché immobilier. Poste et missions Votre rôle consiste à organiser et développer l'activité commerciale en matière d'estimation, tout en garantissant la qualité et la conformité des services fournis et des normes d’expertise en vigueur, dans le respect des objectifs définis par la Direction, afin de contribuer à la satisfaction client et à l'amélioration continue des processus de l’activité estimation. Vos principales activités consisteront à : • Suivre la relation avec les clients existants et les nouveaux clients ;, • Développer de nouvelles opportunités commerciales ;, • Assurer le suivi des performances et produire des rapports sur l'activité ;, • Élaboration de devis clients, conventions et contrats cadre pour les actifs d'estimation ;, • Gestion et supervision des portefeuilles et des dossiers communs estimation et expertises ;, • Support au Service Relation clientèle : traitement boite mail dédiée, saisie et suivi commandes, création de codes, gestion des factures…, • Relations avec les sous-traitants, animation et formation sur les outils dédiés à l’estimation ;, • Interlocuteur privilégié avec les SI pour l’amélioration continue de nos outils de production, • Management opérationnel de l’équipe : supports et aide aux experts dans leurs missions, accompagnement dans la gestion de leurs dossiers Profil recherché : Formation niveau Bac +5 type école de commerce ou universités Expérience avérée de plus de 10 ans en expertise immobilière Anglais professionnel Certification MRICS et/ou REV TEGOVA requise pour candidater Poste basé à Paris 8ème Avantages sociaux (mutuelle, prévoyance) Tickets Restaurants Package à négocier selon profil

L'ENTREPRISE Nous accompagnons une très belle startup française innovante du secteur de l’EnergyTech qui aide les entreprises à transformer leur consommation électrique en véritable source de revenus. Grâce à une technologie propriétaire, l’entreprise permet aux propriétaires et gestionnaires de bâtiments tertiaires de valoriser la flexibilité énergétique de leurs équipements (chauffage, climatisation, ventilation, bornes de recharge, etc.) tout en optimisant leur stratégie énergétique. Fondée en 2023, la société connaît une croissance rapide et s’impose progressivement comme un acteur de référence de la transition énergétique des bâtiments. Aujourd’hui, l’entreprise développe deux activités complémentaires : • Une activité historique de valorisation de la flexibilité énergétique, • Une nouvelle plateforme SaaS permettant aux entreprises de piloter leur stratégie énergétique à grande échelle Pourquoi les rejoindre • Rejoindre une startup en très forte croissance sur un marché porté par des tendances structurelles majeures, • Participer concrètement à la transition énergétique des entreprises, • Arriver à un moment clé de l’histoire de la société, • Contribuer au lancement et à l’accélération d’une nouvelle offre SaaS stratégique, • Évoluer au contact direct des fondateurs et de l’équipe Go-To-Market, • Participer à la construction des méthodes commerciales de demain, • Vendre des solutions à très forte valeur ajoutée auprès de décideurs stratégiques, • Bénéficier de perspectives d’évolution importantes avec la croissance de l’entreprise et l’ouverture future de nouveaux marchés européens La mission Développement commercial • Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes grands comptes sur des paniers moyens >200k€, • Identifier et qualifier de nouvelles opportunités commerciales, • Générer activement du pipe via des actions outbound, • Réaliser un volume important de prospection téléphonique, • Développer un portefeuille de prospects stratégiques Gestion complète du cycle de vente • Piloter les opportunités de bout en bout, • Réaliser les rendez-vous de découverte, • Mener les démonstrations produit, • Construire les propositions commerciales, • Négocier les contrats, • Assurer le closing des opportunités Développement de comptes • Accompagner les clients existants dans leur croissance, • Identifier des opportunités d’upsell et de cross-sell, • Développer les revenus générés sur les comptes stratégiques Structuration commerciale • Participer à l’amélioration continue du Go-To-Market, • Contribuer à la structuration des process de vente, • Apporter les meilleures pratiques issues du monde SaaS, • Participer activement à l’évolution de la stratégie commerciale Profil recherché Expérience • Minimum 4 ans d’expérience professionnelle, • Minimum 2 ans d’expérience en tant qu’Account Executive, • Expérience confirmée dans un environnement SaaS B2B, • Expérience de vente auprès de grands comptes, • Expérience de cycles de vente complexes impliquant plusieurs décideurs Critères indispensables • Forte culture de prospection, • Maîtrise du cold calling (et profil chasseur), • Capacité à générer son propre pipe, • Expérience de closing significative, • Capacité à travailler de manière autonome, • Vente à des interlocuteurs de niveau C-Level, • Habitude des cycles de vente structurés et complexes Seront particulièrement appréciés • Intérêt pour la transition énergétique, • Sensibilité aux enjeux immobiliers, • Appétence pour les sujets techniques, • Expérience dans un environnement startup, • Goût pour la construction d’une organisation commerciale, • Expérience de vente de solutions à forte valeur ajoutée Modalités • Localisation : Paris (pas de télétravail), • Contrat : CDI, • Salaire : 80/110K€ OTE Avantages • Exposition directe aux fondateurs, • Forte autonomie, • Impact visible sur la croissance de l’entreprise, • Marché en pleine expansion, • Perspectives d’évolution importantes, • Participation à la construction du Go-To-Market, • Culture d’équipe dynamique avec de nombreuses activités sportives PROCESS DE RECRUTEMENT Appel de qualification avec la Chief-of-Staff Entretien avec le GTM Lead, de 30 min En asynchrone, réalisation d’un case study Session onsite avec la restitution du case, rencontre avec le co-fondateur et CEO, et le reste de l’équipe

Nous sommes les architectes de votre transformation IA. Pantomeno aide les grandes organisations à concevoir et déployer le modèle opérationnel humain + IA qui renforce durablement leur compétitivité — sans éroder ce qui les rend uniques. Nous réunissons trois métiers : le conseil pour cadrer et accompagner, la formation à l'échelle (Contournement by Pantomeno, 20 000+ personnes formées), et une plateforme technologique propriétaire pour passer à l'échelle. Nous sommes portés par une équipe fondatrice qui a elle-même traversé la mutation qu'elle accompagne : Stéphane Distinguin, Karine Serfaty et Romain Dauman. Nous ne vendons pas une offre. Nous construisons un système — et nous vivons ce que nous prescrivons : cycles à durée définie et pratiques IA-natives. Le poste Vous intervenez à l'intersection du conseil et du produit. Concrètement, vous portez des missions client tout en contribuant à la construction de nos actifs propriétaires : un rôle transverse, où votre travail terrain nourrit directement la plateforme. Vos missions • Contribuer aux missions de transformation IA chez nos clients grands comptes : diagnostic, cadrage du modèle opératoire, réalignement des initiatives IA sur la création de valeur., • Concevoir des modules de livrables stratégiques présentés au Comex (CEO, CHRO, CIO) et en soutenir la restitution., • Structurer et faire vivre nos méthodes et référentiels propriétaires : cartographies, diagnostics, référentiels de compétences., • Réaliser des recherches sur l’environnement concurrentiel, • Faire le lien entre le terrain conseil et l'équipe produit : transformer les enseignements des missions en briques réutilisables de la plateforme., • Participer à l'amélioration continue de nos outils d'analyse et de diagnostic. Votre profil • ~5 ans d'expérience en conseil, transformation, stratégie ou product/data, idéalement au croisement de plusieurs de ces mondes., • Vous savez structurer une pensée complexe et la restituer avec clarté à un public dirigeant., • Vous êtes à l'aise avec les sujets IA et l'idée que les métiers évoluent en profondeur., • Vous aimez autant produire pour un client que bâtir des actifs qui durent au-delà d'une mission., • Rigueur analytique, autonomie, et goût pour un environnement flexible et en construction. Ce que nous offrons • Un rôle transverse au cœur d'un projet ambitieux, en lien direct avec le comité fondateur., • 90 % (4,5 jours/semaine), rémunération 50-60 k€ selon profil (base 100 %)., • Une équipe qui a traversé elle-même la mutation qu'elle accompagne.

Rouje est une marque de prêt à porter et cosmétiques créée en 2016. La marque s’est d’abord lancée sur le digital avant d’ouvrir des points de vente à Paris, Bordeaux, Nice, Montpellier et Toulouse. Rouje propose un vestiaire complet, inspiré du vintage et du style de sa créatrice, Jeanne Damas. Les collections célèbrent l’image de la Parisienne et de son style de vie ; mettent en avant le charme, la sensualité ; et propose des imprimés forts créés in-house. En Rouje, on voit la Femme avant le vêtement. Les Filles en Rouje, notre gamme naturelle de beauté, propose des produits cosmétiques et soin qui subliment toutes les peaux et les carnations. La marque soutient la Maison des Femmes de Saint-Denis qui vient en aide aux femmes victimes de violences. Chaque mois, une pièce upcyclée est créée et dont tous les bénéfices sont reversés à l’association. Rouje compte aujourd’hui une centaine de collaborateurs qui font vivre nos collections au quotidien. Nous recherchons plusieurs vendeurs/ses pour nos points de vente situés dans Paris. Les postes sont à pourvoir le plus tôt possible en CDI 39 heures / semaine. Vos missions : Vous avez une forte sensibilité pour les produits Rouje et la mode en général. Vous êtes ambassadeur/ambassadrice de la marque (présentation impeccable, langage professionnel) • Accueil personnalisé, accompagnement sur mesure en boutique et en salon d’essayage, conseils adaptés à la morphologie et le style de chaque cliente, • Fidélisation de la clientèle (par votre attitude, vos conseils, mais également par le développement de notre database), • Finalisation de la vente en caisse, • Réception et rangement des livraisons, mise en place des nouvelles collections en boutiques, bonne tenue de la réserve, • Développement du CA et des indicateurs de performance, • Bonne tenue de la boutique (merchandising, propreté…), • Garant(e) du respect des guidelines visuel merchandising, des règles et des process internes Votre profil • Vous avez une expérience confirmée dans la vente et l'accompagnement client, • Vous avez un bon niveau d'anglais, • Vous avez une présentation soignée, • Vous êtes passionné(e) par la mode et l'accompagnement client

Uniquement Alternance ou Stage conventionné Dans le cadre du fort développement de nos marques, nous proposons un poste d’Apprenti(e) Assistant(e) Commercial(e) Corporate (Grands comptes, maisons de luxe, chaines d’hotels…) Vous assisterez les Responsables Commerciaux dans la gestion des comptes existants et participerez au développement du chiffre d’affaires et de la diffusion des produits. Principales missions : • Suivi de clientèle et acquisition de nouveaux clients Corporate : Assurer un suivi rigoureux des clients existants et développer de nouvelles opportunités commerciales., • Pilotage des opérations de lancement et d'animation produits : Diriger les opérations en coordination avec l’équipe Marketing afin d’assurer la réussite des nouveaux lancements., • Développement et mise à jour des outils d'aide à la vente Corporate : Créer et actualiser des supports pour optimiser les performances commerciales en France et à l'international, en cohérence avec les évolutions des marques., • Aide à l’accroissement de la visibilité du secteur Corporate : Déployer des stratégies visant à renforcer notre présence dans les Hôtels, Restaurants et Maisons de Luxe, en France comme à l’étranger, • Aide à la mise à jour du portail B2B, • Participation à l’organisation de salons, ventes privées, • Envoi d’échantillons aux prospects et à nos clients Profil recherché : • Etudiant(e) type Ecole de Commerce -, • Votre capacité d’adaptation, votre ouverture d’esprit et votre aisance relationnelle seront vos atouts pour vous épanouir à ce poste., • Vous disposez d’une sensibilité pour l’univers de la parfumerie et/ou du luxe ainsi qu’une volonté d'apprendre, un dynamisme et un goût du challenge qui seront de précieux avantages combinés à votre capacité à travailler en équipe., • Autonomie et flexibilité, • Forte capacité d’adaptation, • Rigueur, organisation, capacité d’analyse et de synthèse, • Maîtrise de l'informatique (Word, Excel, PowerPoint), • Français langue maternelle ou bilingue & Anglais courant indispensable L'ENTREPRISE : L’ancienne Manufacture Royale de Cire fondée en 1643, aujourd’hui entreprise du Patrimoine Vivant, connue sous le nom de TRUDON, fabrique et commercialise une gamme de parfums corporels de luxe ainsi que des parfums d’intérieur, principalement sous formes de bougies et de diffuseurs. L’entreprise gère également une seconde marque, Carrière Frères qui puise ses codes dans les découvertes botaniques de la fin du XIXème siècle et s’est développée plus récemment autour de fortes valeurs d’Eco-responsabilité. Ces deux marques sont commercialisées dans le monde entier, dans des magasins en propre, ainsi que dans un réseau très sélectif de grands magasins, de boutiques de décoration et de parfumeries de niche. L'entreprise s'appuie sur un savoir-faire ancestral dans la fabrication de bougies de très haute qualité au sein de sa manufacture et sur des relations privilégiées et de longue date avec des partenaires et fournisseurs issus de l'univers du luxe, principalement français et européens.

Localisation | PARIS/ LYON OU MARSEILLE Job | FIELD SALES Exp | 3 À 4 ANS EXPÈRIENCE B2B SMB Salary | 45k + 20k-40k uncapped Le contexte 💼 : Je suis activement à la recherche de plusieurs fields sales pour l'un de mes clients, une foodtech ambitieuse destinée aux établissements de restauration et aux lieux événementiels. L'objectif est simple : permettre aux restaurateurs de développer leur chiffre d'affaires grâce aux événements et de gérer toute leur activité de groupes depuis un seul outil. De l'acquisition des demandes à la gestion des devis, des réservations et des paiements, le produit répond à un véritable problème opérationnel. Les missions 🚀 : • Chasser. À partir de leads qualifiés qu'ils te donneront et de ceux que tu débusques toi-même sur ta zone. Tu connais ton territoire mieux que personne : les rues qui comptent, les établissements qui ouvrent, le bouche-à-oreille local. Tu combines prospection physique et séquences à distance pour construire et nourrir ton pipe. Tu optimises tes tournées comme ton temps d'écran., • Closer. Tu pitches leur SaaS de façon claire, enthousiaste et adaptée à chaque établissement. Tu négocies en face-à-face, tu signes, tu maximises chaque deal. Le terrain est ton avantage !nObjectifs mensuels ambitieux, et une structure de rémunération qui récompense réellement la sur-performance., • Alimenter l'intelligence collective. CRM à jour chaque jour, pipe transparent, remontées terrain systématiques vers le Produit, les CSM, le Marketing, les Ops.Tu bosses en autonomie, loin du siège, mais jamais en électron libre : tu joues collectif, tu partages, tu fais grandir l'équipe. Profil recherché ✌️: • Une première expérience réussie en tant que Commercial terrain, sur un cycle de vente court à moyen en B2B SMB., • Une vraie appétence pour le CHR et les commerçants. Tu comprends leur quotidien, tu t'adaptes à leurs horaires, tu parles leur langue !, • La mobilité dans les jambes. Permis B, à l'aise pour sillonner ta zone au quotidien et enchaîner les rendez-vous physiques., • Un ancrage régional, idéalement. Connaître le tissu CHR de Marseille ou Lyon, son bouche-à-oreille et ses codes, c'est un accélérateur de performance, un vrai plus, sans être un prérequis absolu., • Une autonomie de terrain. Tu es seul maître à bord sur ta région, loin du siège : tu t'organises, tu tiens ton cap, tu ne comptes sur personne pour te mettre en mouvement., • Le goût de la chasse ET un véritable esprit d'équipe. Tu signes, mais tu partages. Tu collabores avec les CSM qui onboardent tes clients, tu fais remonter ce que tu entends sur le terrain, tu contribues à améliorer nos offres et nos process., • De la rigueur dans l'exécution, de la créativité dans l'approche. Tu respectes le cadre. Et tu proposes de nouvelles façons de faire quand tu penses avoir trouvé mieux. Avantages ⭐: • Titre restaurants : 8 euros par jour ; carte Swile prise en charge à 50%, • Réductions : Réductions dans de nombreuses enseignes via Swile, • Équipement : MacBook + Casque + Kit de bienvenue, • Congés et RTT : 25 jours CP + environ 10 jours de RTT /an, • Aide au télétravail : 50% pris en charge pour tout achat de matériel < 100 euros, • Mutuelle : SideCare (forfait individuel ou familial), • ClassPass: abonnement pris en charge, vous donnant accès aux meilleures salles de sport et studios de fitness partout en France et en Espagne !, • Transports : Remboursement à 50% de ton moyen de transport via le forfait mobilité Si le poste vous intéresse ou si vous souhaitez en savoir plus, n'hesitez pas postuler à l'offre 💬😊

Rejoignez AFD.Tech, filiale du groupe Accenture, Leader mondial du conseil (800k+ people dans le monde). AFD.Tech part of Accenture s'est hissée parmi les leaders du marché en accompagnant les grandes entreprises dans leur transformation digitale. Grâce à son expertise multisectorielle, AFD.Tech aide ses clients à relever les défis technologiques d'aujourd'hui et à anticiper ceux de demain. En 2022, son intégration au sein du groupe Accenture a marqué une étape clé dans son développement, renforçant sa présence et ses capacités dans des domaines stratégiques tels que les réseaux, le cloud et la cybersécurité. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un Account Manager Confirmé (H/F). Vous serez responsable du développement commercial, de la gestion de comptes et du management des Consultants, avec pour objectif d’assurer la croissance et la satisfaction client sur votre périmètre. Vous interviendrez également sur des missions de coachings et d'accompagnement de Business Managers juniors. Missions principales : • Identifier, qualifier et transformer de nouveaux leads pour développer le portefeuille clients, • Détecter les opportunités business, préparer les réponses aux appels d’offres (CDC, CDS, MSA) et négocier les propositions techniques et financières, • Gérer la satisfaction client et assurer un reporting régulier des actions commerciales, • Coaching et accompagnement de Business Managers Responsabilités: • Prospection commerciale (cold calling, rendez-vous découverte et suivi), • Pilotage du P&L sur votre périmètre et consolidation des informations commerciales, • Réalisation de revues de compte mensuelles et forecast des entrées/sorties, • Management des Consultants (suivi de prestation, coaching, formation, gestion des situations complexes) Issu(e) d'une formation Bac +5 en école de commerce ou équivalent, vous disposez d'une expérience professionnelle de 4 ans minimum, sur un poste de développement commercial, idéalement dans le secteur des ESN ou des services aux entreprises. Anglais courant fortement apprécié. • Poste basé au siège d'Accenture - 118 Avenue de France, Paris 13ème - Métro BFM (parking à disposition des collaborateurs), • 2 jours de télétravail par semaine, • Rémunération fixe selon le niveau d'expérience + variable selon l'atteinte des objectifs, • Autres éléments du package de rémunération : participation + prime vacances + mutuelle WTW + Tickets restaurant, • Avantages : Accès illimité au catalogue de formation Accenture avec certifications à la clé + Intégration possible à l'équipe e-sport engagée en Ligue Corpo Riot X Vitality, coachée par Yellowstar + Cours de sport ponctuels au siège pris en charge par l'entreprise (gym, yoga...), évènements réguliers en faveur du bien être de nos collaborateurs. Liste non exhaustive. Ce recrutement est fondé sur les compétences, il est ouvert aux personnes en situation de handicap.

M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous ! 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez ! Description du poste Votre mission : • En tant qu’adjoint du directeur, vous participez activement à la définition de la stratégie de votre point de vente (membre du CODIR) et à l’accompagnement de nos collaborateurs, • En véritable leader d’équipe, vous pilotez, encadrez, animez, coachez, et faites monter en compétence votre équipe. Votre objectif est d’atteindre une performance collective au travers d’un engagement fort et durable, • Vous êtes garant de la stratégie commerciale et du développement du chiffre d’affaires de votre périmètre. Vous développez la performance par l’analyse des indicateurs, la mise en place de plans d’actions, le coaching et le soutien des initiatives individuelles et collectives, • Vous êtes garant de la satisfaction Client en termes d’expérience d’achat, de relation commerciale, de relation fournisseurs, tout en vous appuyant sur l’expertise omnicanal de METRO France., • Vous animez des projets transverses Vous allez vivre chez NOUS : • La relation proximité avec les clients professionnels, • Un esprit d’entraide et une cohésion au sein des équipes, • Un quotidien dynamique où les tâches sont variées, le tout ponctué de challenges, • Un métier physique où vous serez amené à manipuler des charges lourdes ainsi que des engins de manutention, le tout dans un environnement frais Nous allons aimer chez vous : • Votre expérience managériale et commerciale de 5 ans minimum dans un univers B to B ou B to C., • Vous mettez l’Homme au cœur de vos actions par vos capacités relationnelles, de communication, d’organisation, de gestion des priorités et votre sens du résultat, • Vos compétences en termes de pilotage d'activité, de suivi des performances, de gestion de projets., • Votre appétence pour le domaine de la distribution aux professionnels et le gout pour l’univers alimentaire, • Votre passion pour la gastronomie et la culture du terroir, • Votre maîtrise du Pack office et votre aisance avec le domaine digital Pourquoi nous CHOISIR : • Statut Cadre, • Un plan d’intégration adapté, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d’évolution interne, • Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation, • 15% de remise sur vos achats personnels dans nos Halles METRO, • Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, …), • Remboursement de 60% du titre de transport & aide à la mobilité. METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance. Nous sommes aussi fiers d’être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum. Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez _

Job ID: 1391065733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Dans le cadre de notre croissance et du développement de notre practice Microsoft, notre équipe Technology Consulting recrute un(e) Consultant(e) / Manager Finance pour la définition et la mise en œuvre de projet Finance and Operations impliquant Microsoft Dynamics 365.Vos missions :Au sein de l’équipe EY Digital & Emerging Technologies, dans le cadre de projet de transformation finance et operations, vous serez membre d’une équipe pluridisciplinaire associant des collaborateurs business consulting, en charge de définir et mettre en œuvre des projets ERP Dynamics 365 F&O :Vous serez amené(e) à intervenir auprès des Directions Financières, des Directions des Systèmes d’information, des Directions du Digital et des Directions Techniques sur les thématiques suivantes :Selon votre niveau d’expérience, à piloter la mission Définir la roadmap / schéma directeur fonction finance (autour de D365)Accompagner et mener des ateliers de cadrage, d’analyse et de conceptionParticiper à la mise en œuvre de Finance and Operations en réalisant :Conception fonctionnelleDéfinition de la stratégie de recetteStratégie de déploiementFaire monter en compétence des collaborateurs juniors sur Dynamics 365 Finance and OperationsParticiper aux phases d'avant-vente avec les clients (identification des besoins, participation à la rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances, etc.).Vous serez intégré(e) dans notre practice Technology Consulting, dans l’entité Digital & Emerging Technologies globale et bénéficierez des méthodologies, des assets et des parcours de formation à disposition de toutes nos équipes Microsoft.Votre profil :De formation supérieure (école de commerce ou d'ingénieur), vous avez au minimum 5 ans d’expérience sur le sujet de transformation ERP pour la partie Finance, idéalement Dynamics Finance & Operations.Reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et de communication ainsi que pour votre sens du service, vous êtes à l’aise pour échanger en anglais dans un environnement professionnel.Vous avez une appétence pour la transformation digitale des entreprises.Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1418686533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :Forte d’un réseau mondial de 13 000 experts et de laboratoires technologiques cyber, notre équipe de Conseil en Cybersécurité accompagne les organisations dans la protection de leurs activités critiques, la maîtrise des risques numériques et la gestion des crises cyber.Plus que jamais, les incidents cyber exigent une réponse rapide, structurée et capable de relier les constats techniques aux décisions des dirigeants.Notre offre Cyber couvre notamment la stratégie de sécurité, la cyberdéfense, les opérations de sécurité, l’investigation numérique et la gestion de crise. Elle s’appuie sur un environnement hautement sécurisé, le Lab, ainsi que sur les expertises complémentaires d’EY en CTI, SOC/MDR, Offensive Security, Cloud, Data/AI, risque, juridique et continuité d’activité.Afin de renforcer et de développer notre activité EY CSIRT, nous recherchons un(e) Manager CSIRT F/H pour notre bureau de Paris. Vous combinerez expertise en réponse à incident, pilotage de missions sensibles, management d’équipe et développement commercial afin de construire une capacité de référence, industrialisable et rentable.Vos Principales Responsabilités :Au sein de nos équipes, vos missions vous amèneront à :Développer l’activité et son portefeuille clients : définir la feuille de route CSIRT, structurer les offres, qualifier les opportunités et contribuer aux propositions commerciales, soutenances, partenariats et indicateurs de performance.Concevoir et industrialiser les services de préparation, retainer, réponse à incident, investigation numérique, compromission assessment, gestion de crise et accompagnement à la remédiation.Diriger des investigations complexes : cadrage, préservation des preuves, collecte, analyse, containment, éradication, remédiation et retour d’expérience.Piloter les situations de crise dans des contextes multi-prestataires, internationaux, réglementés ou à forte exposition, et conseiller les décideurs à partir de constats fiables.Garantir la qualité et la sécurité des missions : traçabilité, chaîne de conservation de la preuve, confidentialité, protection des données et respect des engagements contractuels et réglementaires.Construire et faire grandir l’équipe en recrutant, encadrant et développant les consultants et experts en incident response, forensic, malware analysis, CTI et gestion de crise.Développer les synergies internes avec les équipes CTI, SOC/MDR, Offensive & Exposure, Cloud, Data/AI, juridique, risque et continuité d’activité, tout en contribuant au pipeline, à la marge et à la satisfaction client.Vos Compétences pour Réussir :Expérience confirmée de 6 ans minimum en réponse à incident et investigation numérique, avec prise en charge directe d’incidents majeurs, coordination de plusieurs parties prenantes et interaction avec des décideurs.Expérience significative de prestations réalisées selon le référentiel PRIS, acquise au sein d’un prestataire qualifié ou comme membre clé de missions conduites dans ce cadre.Expérience de management et d’avant-vente : encadrement d’équipe, pilotage simultané de missions, qualification, chiffrage, rédaction de propositions, soutenance et développement de relations clients.Anglais professionnel courant à l’écrit comme à l’oral ; formation supérieure en informatique, cybersécurité ou domaine équivalent.Pour aller plus loin concernant vos Hard Skills …Maîtrise opérationnelle des activités de réponse à incident : recherche d’indicateurs de compromission, investigation numérique, analyse de codes malveillants, coordination des investigations et gestion de crise cyber.Solide pratique du forensic systèmes et réseaux, de l’analyse de logs et de chronologies, ainsi que des environnements Windows, Linux, Microsoft/Active Directory et Cloud.Maîtrise d’outils EDR/XDR, SIEM et DFIR ; capacité à structurer l’acquisition, l’analyse et la conservation des preuves dans des conditions auditables.Compréhension des tactiques et techniques adverses, de MITRE ATT&CK, de la CTI, du threat hunting et des mécanismes de détection associés.Capacité à construire des playbooks, modèles de livrables, dispositifs de mobilisation, retours d’expérience et indicateurs de performance.Connaissance des enjeux réglementaires et des environnements critiques ; DORA, NIS2, ISO 27001 et ISO 22301 sont appréciés.Certifications incident response / forensic appréciées : GCIH, GCFA, GNFA, GCFE, GREM, EnCE, CHFI ou équivalent ; CISSP ou CISM constituent également un atout.En tant que Manager au sein de nos équipes, vous aurez l’opportunité de développer une activité stratégique, de travailler sur des incidents à fort enjeu et de faire progresser une équipe de spécialistes au contact des expertises EY en France et à l’international.Ce que nous Recherchons :Une posture entrepreneuriale et une capacité à transformer une expertise reconnue en offres lisibles, vendables, industrialisées et économiquement viables.Du calme, du jugement et une communication précise en situation de crise, y compris lorsque les informations sont encore incomplètes.Une forte exigence de qualité et d’éthique : intégrité, discrétion, respect des procédures et protection des informations sensibles.Un leadership fédérateur, capable d’aligner spécialistes, dirigeants, clients et partenaires autour d’un plan d’action commun.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : le processus est généralement composé de trois entretiens (RH, opérationnel, Partner). Ils permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences techniques, managériales et commerciales, et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1380705333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéNotre équipe Tech Finance est composée d’une vingtaine de consultants aux profils variés et en pleine croissance.Au croisement des stratégies Métiers, des technologies innovantes et des évolutions réglementaires, nous intervenons sur tous les domaines de la fonction Finance au sein d’institutions financières : comptabilités générale et analytique, contrôle de gestion, trésorerie, données financières, systèmes d’information et digital, réglementaire.Choisir notre équipe, c’est vouloir intervenir sur un panel de sujets variés et innovants.Vos principales responsabilités (en quelques exemples de missions)Accompagner la définition et mise en place de nouveaux modèles opérationnels et les changements nécessaires à leur organisation et l’externalisation de processusOptimiser les processus financiers existants des différents départements Finance et réaliser des études d’opportunités et de mise en œuvre de robotisationAssister les clients lors des phases de cadrage et d’implémentation de nouveaux systèmes comptables et financiers en tirant le plein potentiel des innovations technologiques et la digitalisation Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des nouvelles normes et règlementations (Solvabilité II, BCBS 239, IFRS 9, IFRS 17, etc.)Etablir ou renforcer la gouvernance et la qualité des données FinanceAccompagner l’intégration des objectifs RSE dans le pilotage opérationnel (ex : mise en place de reporting extra-financier, définitions des indicateurs ESG…)Vos compétences pour réussirUne expérience entre 3 et 8 années acquise dans le secteur du conseil à travers des grands projets de transformation de la fonction Finance ou au sein d’une Direction Financière d’une institution financière (banque, assurance, etc…)Des compétences au sein des Directions Financières (comptabilité, contrôle de gestion, etc…)Une appétence pour les enjeux IT : systèmes d’information, innovation technologique et le digital. Des connaissances dans les outils suivants seront un plus : SAP S/4, Anaplan, Tagetik, Onestream, Axway…Ce que nous recherchonsUn profil curieux et polyvalent : une appétence pour monter en compétence rapidement sur des sujets de transformation et des clients tout aussi variés.Un anglais maîtrisé pour pouvoir accompagner les clients dans un contexte international et de réelles capacités d’adaptation.Un panel de savoir-être : un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs.Un fort esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie ainsi qu’un bon sens du relationnel et une grande capacité d’écoute pour répondre au mieux aux besoins des clients.Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d’expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable.Au sein de l’activité SRT, vous intégrerez nos équipes Regulatory, Operations and Controls (ROC) en tant que Manager, pour accompagner nos clients du secteur de l’industrie et des services sur l’ensemble de leurs enjeux en matière d’export control et plus largement de compliance. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à travailler dans différents secteurs d’activité (pharmaceutique, automobile, énergie, cosmétiques, luxe, agroalimentaire, aéronautique, etc…) sur de nombreuses thématiques et des enjeux variés. Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?En tant que manager, vous serez amené(e) à intervenir des missions en lien avec la conformité au contrôle des exportations. Vous serez amené(e), entre autres, à participer et à superviser plusieurs projets à forte valeur ajoutée auprès de nos clients tels que :Conception, déploiement et pilotage des dispositifs de conformité au contrôle des exportations.Revue de la maturité des dispositifs mis en place par nos clients, proposition de feuille de route et accompagnement dans le déploiement des actions proposées.Réalisation des mesures de contrôle et d’audit.Cartographie des risques opérationnels et de non-conformité Assistance au déploiement de solutions technologiques de marché ou innovantes.Définition, déploiement et pilotage des indicateurs de risques et de performance.Implication dans le développement commercial de l’activité : rédaction de propositions de services, production de supports marketing, aide à la réalisation d’évènements de communication, etc.En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un vaste ensemble de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.De formation généraliste (école de commerce, d'ingénieurs, IEP ou université), vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 et avez entre 5 et 7 ans d'expérience sur les sujets liés au contrôle des exportations et à la conformité réglementaire. Au-delà de l'expertise et de la technicité que vous avez développée, vous savez présenter de manière synthétique les enjeux auprès de vos interlocuteurs. Vous avez une bonne maîtrise d’Excel.Vous maîtrisez impérativement l'anglais oral et écrit.Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles.Vous êtes orienté(e) « service client » et valorisez le travail en équipe.Vous savez gérer en parallèle plusieurs dossiers / projets, et respecter les échéances.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

SummaryLA MAISON SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Job DescriptionROLEDans un contexte de croissance, la Maison SAINT LAURENT recherche un.e Operations Manager H/F pour une de ses boutiques parisiennes.En qualité d’Operations Manager, vous vous assurez que tous les processus soient conformes à la loi, aux règles de sécurité, aux règlements internes, aux exigences de notre politique de développement durable, à l’organisation des ressources humaines et du stock.MISSIONSApporter son support/ aide à la Direction de la boutique pour superviser toutes les fonctions opérationnelles de la boutiquePréparation des rapports destinés au Directeur(trice) de la boutique et au siège puis s’assurer que les informations essentielles soient transmises aux équipesAider le Directeur(rice) de boutique, son Adjoint(e) et les Department Managers à définir des objectifs commerciaux quantitatifs et qualitatifs ciblésDévelopper et encadrer le stock manager dans la réalisation des tâches affectées à sa fiche de posteParticiper activement au recrutement des stockistes, caissiers, assistants administratifs et agents de sécurité puis à la supervision et à la gestion de cette équipeMotiver, animer et coacher l’équipe back office au quotidien pour la développer et atteindre les objectifs fixésCréer et maintenir un environnement de travail positif basé sur une expérience client pour les équipes identiques à celle des clients externesPromouvoir la culture d’entreprise en interne et en externeS’assurer que l’ambiance de la boutique véhicule et corresponde à l’image de la marquePROFILVous avez envie de faire partie d’un projet novateur dans un environnement dynamiqueVous avez une expérience réussie d’au moins 5 ans dans la gestion de stocks et des tâches administratives dans le domaine du luxeVous avez une expérience significative dans le management d'équipe, un bon relationnel ainsi qu’une grande capacité d'écoute et de persuasionVous avez une appétence pour l’atteinte et le dépassement d’objectifs commerciauxVous êtes en mesure de prioriser les tâches selon les besoins de l’activité et de trouver des solutions rapides face aux différentes problématiquesPrécision, bonne capacité organisationnelle, adaptable, de nature curieuseRéactif(ve), Prise d'initiative, force de proposition, capacité d’analyse et de rigueurMaîtrise de l'anglaisMaîtrise parfaite d’Excel et de WordSaint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2025-01-14ScheduleFull timeOrganizationYSL Boutique France SASDepartment:Sales

Job ID: 1398565933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunité :Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO Consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.Afin de répondre aux enjeux des clients et les accompagner dans la transformation des réglementations et la transition environnementale, le département « Financial Services Risk Management » recherche des profils expérimentés : Senior sur le secteur de l’Assurance. Vos responsabilités : Au sein de l'équipe Risk Insurance, vous êtes amené(e) à intervenir chez nos clients (sociétés d’assurance et de réassurance) sur diverses missions telles que :Revue et optimisation de la gouvernance des risques / Convergence et optimisation des dispositifs de contrôle et maîtrise des risques sur les 3 lignes de défense ;Refonte, optimisation et organisation de la filière Risque ;Renforcement ou mise en place de dispositifs de gestion des risques (y compris outillage);Elaboration de politiques de risques ;Processus et rapport ORSA ;Cartographie des processus, risques et contrôles ;Evaluation / test de contrôles ;Reporting risques ;Accompagnement dans la rédaction des rapports réglementaires sur la transition écologique/ESG/Finance durable ;Structuration de fonctions Audit Interne (y compris plan d’audit) ;Revue approfondie de fonction Audit Interne au regard des standards de place (IIA, G20, FSA, Solvency II) ;Missions d’audit interne (en co-sourcing ou outsourcing) ;Structuration de fonctions et filières Conformité ;Sujets de conformité réglementaire assurance : LCB-FT, protection de la clientèle (IDD, PRIIPS), contrats non réglés, protection des données,…Par ailleurs, vous contribuez au développement de l’activité et de l’équipe au travers d’activités telles que :La conception d’offres et de pitchs clients ;La réponse aux appels d’offres et la rédaction de propositions commerciales ;La participation aux réunions de compte ;L’encadrement des équipes qui interviennent sur les missions chez les clients, et plus généralement la contribution au management de l’équipe « Risk » Assurance ;Le recrutement ;La veille réglementaire ;L'accompagnement de nos collaborateurs (parrainange, coaching, formation,..)Ce que nous recherchons :H/F, De formation type Ecole de Commerce/Ingénieurs ou Université, vous bénéficiez au minimum de 3 ans d'expériences en gestion des risques, contrôle interne, audit interne et/ou conformité dans le secteur de l’assurance, acquises en entreprise ou dans un cabinet réputé. Vous êtes en mesure d'avoir une hauteur de vue sur les problématiques relevant des thématiques du contrôle permanent et périodique, de la gestion des risques et de Solvabilité II, et/ou de la conformité assurance. Une première expérience sur les sujets ESG/Finance durable est appréciée.Vous êtes mobile et souhaitez travailler dans des contextes multidisciplinaires. L'anglais est une de vos langues de travail.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.A propos d’EYLes services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1393520733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs :L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.Des possibilités de mobilité géographique.L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel ! People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant Humans@Center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche d’un Manager / Senior Manager en Change Management H/F qui va se positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.Vos principales responsabilités :A ce poste, vous interviendrez, aussi bien sur la partie stratégique que sur la partie mise en œuvre des plans d’accompagnement aux changements des grands projets de transformation de nos clients (nouvelle technologie, nouveaux modes de fonctionnement, nouvelle culture, nouveaux modèles d’affaires, nouveaux systèmes de rémunération, fusions/acquisitions, carve-out, etc.) et donc par exemple :Mener des entretiens avec des dirigeants pour bien comprendre tous les enjeux du changementAnimer des ateliers pour construire l’étude d’impacts et concevoir une série de personaeConstruire une stratégie Change Management adaptée au contexte et aux enjeux de l’entreprise en misant sur le ludique mais aussi sur les dernières innovations digitalesSuperviser le développement de plans de communication et de formationConstruire et animer un réseau d’ambassadeursEchanger régulièrement avec les différentes parties prenantes pour prendre le pouls du changementMettre en place des initiatives d’accompagnement individuel/coaching au besoin, dans certains casIdentifier les KPI Change Management et diriger le design de Dashboards ChangeMettre en place une gouvernance Change Management et participer aux comités stratégiquesEn tant que Manager / Senior Manager, vous serez également amené(e) à :Participer à l’élaboration de nouvelles offres de conseil ;Diriger l’élaboration de propositions commerciales et leader des soutenances ;Conduire des activités Change Management et fournir des livrables clients en autonomie ;Manager des équipes de consultants ;Maitriser toute la gestion administrative d’une mission de la création du budget à la facturation ;Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées ;Participer aux événements marketing de People Consulting ;Participer activement à la vie interne de l’équipe.Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation des entreprises en mobilisant notamment le facteur humain.Vos compétences pour réussir :H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 10 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques de Change Management dans le cadre de transformations organisationnelles, numériques et/ou culturelles de grands groupes internationaux ;Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres ;Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et comprend deux études de cas.Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1440247733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Business ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-23Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité : Dans un contexte d’accélération de la transformation de la fonction Supply Chain, nous accompagnons les plus grands groupes industriels et de distribution dans la refonte de leurs processus de planification, l'amélioration de leur performance opérationnelle et la digitalisation de leurs processus.Pour soutenir notre croissance, nous recherchons des Senior Managers ou Directeurs spécialisés en Supply Chain Planning F/H, capables de combiner expertise métier, leadership de la transformation et maîtrise des technologies digitales.Vos principales responsabilités : Définir et piloter des programmes de transformation Supply Chain de grande ampleur.Accompagner les directions Supply Chain dans l’évolution de leurs modèles S&OP, Demand Planning, Supply Planning et Integrated Business Planning.Concevoir et déployer des solutions digitales de nouvelle génération.Encadrer les équipes de consultants et contribuer à leur développement.Participer au développement commercial, à la rédaction de propositions et à la gestion de comptes stratégiques.Développer le rayonnement du cabinet à travers des publications, événements et initiatives de marché.Vos Compétences pour réussir : Expertise reconnue en Supply Chain Planning et transformation opérationnelle.Expérience de déploiement des principales solutions du marché telles que Kinaxis, SAP IBP, o9, Blue Yonder ou Anaplan.Aptitude Data & Analytics.Ce que nous recherchons : 8 à 15 ans d’expérience dans le conseil ou au sein de fonctions Supply Chain.Forte capacité à engager les dirigeants et à piloter le changement.Excellentes compétences relationnelles en français et en anglais.Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

PositionNous recherchons un Responsable de Département (F/H) pour nos boutiques de Roissy Charles de Gaulle. Intégré à l’équipe managériale de la boutique, vous renforcez la structure de cette dernière. Vous êtes en charge du management d'une des boutiques de l'aéroport et êtes garant de l’expérience client en accord avec les codes de la Maison Christian Dior. Vous incarnez au quotidien les valeurs de la Maison par votre comportement exemplaire.Job ResponsabilitiesDans ce cadre, vos missions seront les suivantes :Performance commerciale- Croissance du chiffre d’affaires et développement de la clientèle- Pilotage de la performance et réalisation des objectifs- Mise en oeuvre de la stratégie commerciale de la Maison Christian Dior- Garantir l’excellence de l’expérience client et du service en boutique (accueil des clients, ventes, VM, tenue générale de la boutique, zoning)- Gestion des litiges dans le respect de la politique commerciale de la Maison- Développement de la fidélisation de la clientèleManagement- Pilotage de la performance du département : suivi et analyse d’indicateurs clés, proposition de plans d’action et déploiement, suivi des résultats, reporting- Co-animation des objectifs et motivation de l’équipe par un briefing quotidien Développement d’équipe (recrutements, intégration, formation, coaching individuel et plans de développement)Organisation de la boutique- Garantir la bonne organisation et gestion des stocks- Gestion du planning- Faire respecter les procédures en vigueur et de contrôle interneCommunication- Relais des messages managériaux du Directeur de la boutique et son adjoint auprès des équipes- Ecoute et transmission au Directeur de la boutique des feedbacks des équipes- Revue régulière des équipes en partenariat avec la direction de la boutique afin de préserver un bon climat social et un haut niveau de performance au sein du département.- Diffusion des informations émanant du siège- Développement des relations de confiance et d’entre-aide avec l’ensemble des départements de la boutique, ainsi que les boutiques Europe avec lesquelles le département est amené à travaillerProfileDôté(e) d’une expérience de 5 ans minimum en management d’équipe dans l’univers du luxe et du Retail, vous avez une parfaite compréhension du fonctionnement d’un département, de sa gestion commerciale, et de la gestion d’équipe. Vous êtes dôté(e) d’un fort esprit d’initiative, d’un sens commercial, avec une sensibilité pour l’univers de la mode et un fort attrait pour le produit. Vous avez un sens développé de l’excellence du service et de l’expérience client en boutique. Vous êtes créatif et avez un bon relationnel ainsi que des capacités d’organisation et de suivi. Français et anglais courant. La connaissance d’une troisième langue est un plus.Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionRetail/Magasin

Job ID: 1391065633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Dans le cadre de notre croissance et du développement de notre practice Microsoft, notre équipe Technology Consulting recrute des Consultants à Senior Manager F/H dans la définition et la mise en œuvre de projet avec les solutions de Microsoft (Azure, Dynamics 365, Office 365, Power Platform)Vos missions :A ce poste, vous êtes amené(e) à intervenir auprès des Directeurs Généraux, des Directeurs des Systèmes d’information, des Directeurs du Digital et des Directeurs Techniques pour réaliser des missions :AzureDe définition d’une stratégie de migration sur le Cloud Azure pour aider nos clients à définir leur transformation CloudDe développement de business case de la migration sur Azure en prenant en compte l’ensemble des dimensions (infrastructures, équipes, processus IT, gestion de projet…)De pilotage de programmes de migration des infrastructures sur AzureDe schéma directeur informatique incluant le volet infrastructuresDynamics365D’analyse des besoins de nos clients et de construction de business case d’un projet de migration vers les solutions Dynamics 365De définition d’architecture applicative basée sur les solutions Dynamics 365De collecte de besoins métiers et de rédaction de spécifications fonctionnellesDe pilotage de projets Dynamics 365 incluant l’encadrement d’équipes de développement dans nos centres de delivery Power PlatformD’analyse des besoins de nos clients pour identifier les opportunités de mettre en œuvre des applications développées avec la Power PlatformDe définition d’architecture applicative et de solution basée sur la Power PlatformDe collecte de besoins métiers et de rédaction de spécifications fonctionnellesDe pilotage de projets de mise en œuvre d’application basée sur la Power Platform incluant l’encadrement d’équipe de développement dans nos centres de deliveryOffice 365De définition des nouveaux environnements de travail de nos clients basés sur la suite Office 365De définition et de pilotage de projet de migration vers Office 365Vous serez intégré dans notre practice Microsoft globale et bénéficierez des méthodologies, des assets et des parcours de formation à disposition de toutes nos équipes Microsoft.Votre profil :De formation supérieure (école de commerce ou d'ingénieur), vous possédez une expérience réussie de 5 ans minimum en cabinet de conseil en technologie ou en intégration de systèmes. Les missions auxquelles vous avez participé vous ont permis d’acquérir une très bonne connaissance des technologies Microsoft et de leur mise en œuvre dans des entreprises.Reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et de communication ainsi que pour votre sens du service, vous êtes à l’aise pour échanger en anglais dans un environnement professionnel. Ce que nous vous offrons : non modifiable (A revoir pour JF et NA pour IFB)Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.