Offres travail à Vitry-sur-SeineCréer des alertes d'emploi

Sensibiliser et former les managers aux enjeux de santé au travail, de prévention des risques et de détection des situations sensibles.

Je suis Ludivine, en charge de recruter un Commercial / Animateur de Réseau de Cusinistes (h/f) pour une belle PMI française, leader sur le marché du plan de travail minéral et dont j'ai la chance d'accompagner la croissance depuis plus de 7 ans.Aujourd'hui présente sur l'ensemble du territoire

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 6e acteur de l'emploi et du travail en France.Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entrep

En tant qu'Architecte Poste de Travail Ingénierie, vous aurez les responsabilités suivantes :. Définir la stratégie des environnements de travail pour les équipes d'ingénierie et de calcul scientifique,. Expérience significative en gestion d'environnements postes de travail,.

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement

Vous souhaitez intégrer un cabinet comptable à la fois dynamique et convivial ? Situé à Saint Maurice (94), notre partenaire réunit une équipe de 30 collaborateurs et place l'humain ainsi que la qualité des relations de travail au coeur de ses valeurs. Dans le cadre de sa croissance, il recru

ENTREPRISE : Notre client, compagnie d'assurance de premier plan offrant une couverture sur-mesure des risques IARD pour les entreprises, recherche, dans le cadre de son développement un(e) Souscripteur(trice) en Assurance Construction (polices de chantiers). POSTE : Rattaché.e à la branche technique Assurance Construction, vous travaillerez au sein d’une équipe à taille humaine. Les missions qui vous seront confiées sont : • Participer au développement de la branche Assurance Construction en élaborant des solutions d’assurance sur mesure dans le respect de notre politique de souscription., • Identifier le besoin d’assurance de nos courtiers et recueillir les informations nécessaires pour étudier la demande d’assurance., • Analyser le risque : définir le montage technique et les clauses contractuelles., • Négocier auprès de nos courtiers les conditions de souscription (tarifications, franchise…) en accord avec notre politique d’acquisition., • Participez aux actions commerciales de la délégation en rencontrant régulièrement nos courtiers afin de fidéliser notre réseau d’apporteurs. PROFIL : Titulaire d'une formation spécialisée en assurance, vous bénéficiez d’une première expérience concluante de 5 ans minimum acquise dans la matière Assurance DO que ce soit sur un poste de Chargé de compte chez un courtier ou dans le département Dommage Ouvrage d'une compagnie d'assurance. Les candidatures affichant une expérience probante dans le secteur de la construction pouvant être en lien avec l'assurance Dommage Ouvrage seront également étudiées. Votre investissement, votre rigueur et votre sens du travail en équipe seront des éléments déterminants de votre réussite sur les missions qui vous seront confiées

Je recherche un(e) Spécialiste Senior Fonctionnel & Process - Compta/Finance, familier de l’environnement Odoo sur lequel nous travaillons depuis plus de 10 ans (en v19 depuis juin 2026), pour renforcer notre équipe et accélérer nos chantiers d’amélioration. Nous cherchons à optimiser et automatiser l’existant, en configurant au mieux l’environnement standard Odoo et en utilisant activement le levier de l’IA, en gardant une lecture et confirmation humaine experte. Nous développons donc également nos contrôles internes, reportings, dashboards, et outils de suivi partagés. Responsabilités: Le rôle est à la fois analytique et très opérationnel : • Comprendre, challenger et optimiser les process compta/finance,, • Les documenter, • Assurer le support pour les utilisateurs (une vingtaine en France, Suisse et Californie), • Traduire les besoins en spécifications fonctionnelles pour nos deux développeurs internes et tester les solutions, • Acompagner les mises en production en assurant la communication interne et la formation des utilisateurs. Profil: • Nous recherchons avant tout quelqu’un de senior, efficace et hands-on, capable de comprendre pragmatiquement les sujets et de les exécuter concrètement., • La maîtrise courante du français et de l’anglais (langue de travail) est impérative., • Une très bonne connaissance de l’environnement Odoo est nécessaire., • Une bonne compréhension globale des interactions entre différents systèmes est appréciable. Présence régulière sur site (Paris 14e) nécessaire au démarrage, déplacements occasionnels en Suisse, Californie. Collaboration de long terme freelance possible. Contactez-moi si vous êtes intéressé(e) !

Dans le cadre de son développement, Bopro France renforce son équipe à Paris et recherche un(e) Responsable AMO #Environnement pour accompagner nos Clients (investisseurs institutionnels, propriétaires et/ou gestionnaires) dans le cadre de l'amélioration de l'impact environnemental de leurs actifs existants. Vous travaillerez sur des projets concrets en autonomie avec nos Clients, principalement immobilier tertiaire (toutes typologies d'actifs) en tant que Conseil environnemental dédié aux actifs existants. Responsabilités • Accompagner les clients dans le cadre de démarches la certification et/ou labélisation (HQE Ex, BREEAM In Use, WELL,…), • Réaliser des études connexes aux projets de certification (études pour les part 1 et 2 du référentiel BIU), • Réaliser des études énergétique et simulations CRREM, • Assurer une veille technique et réglementaire dans son domaine, • Développer et renforcer les bases de données existantes, • Développer les outils et livrables en lien avec IA, • Participer à l'évolution de l'offre globale AMO Bopro... Qualifications • Formation Ingénieur(e) spécialité bâtiment, thermique et/ou environnement, • A minima 2 ans en certification environnementale, • Connaissance des référentiels des certifications et labels environnementaux (HQE, BREEAM, BBCA,...), • Bonne maitrise de l'Anglais et Espagnol/Italien (un plus) Nous proposons : • CDI (Statut Cadre - Convention collective de l'immobilier), • Salaire compétitif en phase avec vos compétences et votre expérience, • Un cadre (lieu de travail) de grande qualité, • Tickets Restaurant (carte SWILE), • Équipement PC, • Poste ouvert Paris/IDF avec déplacements ponctuels en France et à l'étranger dont Belgique. Vous êtes motivé(e), passionné(e) par les enjeux liés au développement durable au nom d'un immobilier Responsable ! Rejoignez-nous !

Fondée en 1995, filiale de Naviland Cargo, le leader européen du transport combiné rail-route, DECOR (DEpôt COnteneur Réparation), offre des services dans la manutention, la préparation et la réparation de conteneurs, répondant ainsi aux besoins des transitaires et des compagnies maritimes à l'échelle mondiale. Depuis 2023, forts de notre expérience et désormais dotés de 8 dépôts en France, notre engagement envers l'innovation s'est intensifié avec le lancement d'une nouvelle activité de négoce de conteneurs. Chez DECOR, nous nous efforçons de satisfaire les besoins variés du marché en proposant des services de vente et de location de conteneurs maritimes, à la fois pour les professionnels et les particuliers. Dans le cadre de notre activité à Limeil-Brévannes, nous recherchons un(e) Responsable Terminal. En tant que membre clé de notre équipe, vos missions seront variées et enrichissantes : 1) Management d’équipe et l'administration : • Etablir les plannings de travail de son équipe, • Animer les revues d’équipes hebdomadaires, conduire les entretiens individuels de ses N-1 et effectuer le suivi RH du personnel de l’agence, • Assurer les tâches administratives relatives à la gestion de l’agence 2) Organisation du travail : • En fonction des aléas d’exploitation, décider du placement et/ou du déplacement des rames et renforcer l'équipe dans la conduite d'engins en fonction du besoin, • Organiser quotidiennement le chantier avec les collaborateurs, • Contrôler la bonne mise en place de l’atelier, • Être l’interlocuteur privilégié entre les differentes institutions 3) Supervision et contrôle : • Assurer une bonne gestion de parc via des reportings et des états de parc réguliers, • Contrôler le matériel, • Contrôler ou faire contrôler les rames et leur composition, • Contrôler la balance comptable une fois par semaine et effectuer les audits internes PROFIL RECHERCHE • BAC+2 en transport ou logistique, • Expérience significative dans le domaine du transport ou de la logistique, • Expérience confirmée en management d'équipe, • Etre à l'aise avec l'informatique, • Niveau d'anglais B1/B2 idéalement, • CACES R489 Cat. 4 souhaitable Autres modalités et avantages : • Type d'emploi : Temps plein (39h), CDI, • Salaire : 2900€ bruts par mois, • Prime mensuelle sur objectif, jusqu'à 300€ bruts Si vous êtes une personne autonome, dotée d'un excellent relationnel, réactive, proactive, polyvalente et capable de gérer le stress, vous êtes prêt(e) à relever ces défis au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance. Rejoignez-nous chez DECOR !

Vous souhaitez rejoindre un environnement de travail stimulant, sur un campus chargé d'Histoire en plein coeur de Paris, l'ICP est fait pour vous ! Descriptif du poste : En appui du cadre pédagogique de la licence de de Droit, vous réalisez le suivi administratif, logistique et la mise en œuvre des formations au sein de la Faculté de Sciences Sociales, d'Economie et de Droit (FASSED). Plus spécifiquement, vous avez pour missions principales : ❖ Gestion administrative des étudiants : • Accueillir les étudiants, les orienter, les informer, • Inscrire les étudiants dans le logiciel de gestion interne, • Gérer et suivre la scolarité : saisir les notes, émettre les documents relatifs à la scolarité (convocation aux examens, annonce des résultats, envoi des certificats de scolarité, émission des diplômes, etc.) ❖ Gestion administrative des enseignants : • Collecter et transmettre aux Services Centraux les informations nécessaires à l’édition des contrats de travail des enseignants, • Suivre les heures mensuelles travaillées. ❖ Organisation matérielle des cours et événements facultaires : • Planifier le déroulement des formations, • Réserver les salles de cours, • Organiser les examens et les soutenances, • Organiser les colloques et événements de l’organisme Profil : Vous justifiez d’une première expérience similaire dans le domaine de l’assistanat qui vous a permis d’acquérir des connaissances administratives, et de préférence au sein d’un établissement d’enseignement supérieur. Disponible et à l’écoute, vous manifestez un intérêt particulier pour l’enseignement supérieur de la recherche/l’innovation et ses outils collaboratifs (portail espace numérique de travail des étudiants - appli à distance), ainsi que la gestion de la scolarité (ex : APOGEE ou AURION). Une aisance PACK OFFICE est indispensable. Aimant travailler en équipe, vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie. Vous n’hésitez pas à prendre des initiatives. CDI à temps plein Disponibilité : immédiate Rémunération : 30 000€ annuel Télétravail possible RTT + CP + jours de pont TR + Mutuelle + titre de transport pris en charge à 60%

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Nous sommes une ESN agile, un groupe international certifié Top Employer Europe 2026. A l'ère de la post-transformation digitale, nous mettons tout en œuvre pour que chacun de nos 28000 athlètes du digital puisse se renouveler perpétuellement, en vivant positivement son propre flow digital. Chacun de nos talents peut ainsi façonner son parcours de carrière selon ses appétences, entreprendre de manière pragmatique avec ses clients pour un monde à impact positif, innover localement dans 27 pays et harmoniser son investissement professionnel et son bien-être personnel. Rejoignez Inetum. Live your positive digital flow. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Contexte / Objectifs : Nous accompagnons actuellement le groupe dans la phase de transition et de changement de son outil de surveillance AML (Anti-Money Laundering). La solution retenue repose sur une architecture moderne, impliquant des déploiements conteneurisés sur la plateforme OpenShift ainsi que des développements spécifiques en Java et Python. Dans ce contexte, je recherche activement un profil de Développeur IT Senior ou Tech Lead disposant des compétences clés suivantes : • Maîtrise d'OpenShift : Solide expérience dans le déploiement, la configuration et la gestion de conteneurs., • Expertise Java : Capacité à concevoir, développer et optimiser les applicatifs gravitant autour de la solution AML., • Compétences en Python : Une bonne maîtrise de Python est indispensable pour adresser certains volets du projet (scripts, manipulation de données ou intégrations)., • La connaissance du domaine de la conformité (AML/KYC) ou du secteur bancaire en général serait un atout. Vous êtes également quelqu’un de motivé(e) et aimez le travail en équipe, alors n'hésitez plus et postulez pour rejoindre les équipes d’INETUM Paris !

À propos du Groupe Kerria Dans le cadre du développement de Kerria AM, société d’Asset Management spécialisée dans l’investissement immobilier, nous recherchons un(e) Stagiaire Analyste Investissements pour renforcer notre équipe dédiée aux acquisitions et à la gestion des actifs immobiliers. Kerria AM est une société d’investissement immobilier spécialisée dans la rénovation et la restructuration d’immeuble. Avec plus de 750 M€ de valeur d’actifs sous gestion, Kerria se distingue par sa capacité à intégrer l’ensemble de la chaîne de valeur, du sourcing à la gestion des actifs, en passant par la Maîtrise d’Ouvrage, offrant ainsi une approche complète et sophistiquée pour chacun de ses projets. L’aventure s’est développée pour donner naissance à un groupe pluridisciplinaire de plus de 50 collaborateurs, intervenant dans l’asset management immobilier, le private equity, la structuration de dette, les clubs deals immobiliers ainsi que l’exploitation hôtelière. 🚀 Vos missions Rattaché(e) aux équipes Investissements et Asset Management, vous participerez au suivi des actifs sous gestion, au reporting et ponctuellement sur l’étude des nouvelles opportunités d’investissement, en cohérence avec les stratégies des fonds gérés. Vos principales contributions incluront : • Participation à la fiabilisation des BP & appui à la valorisation : participer à la fiabilisation des business plans à partir des données collectées (états locatifs, CAPEX, OPEX, négociations, etc.) et contribuer à l’appui apporté aux Asset Managers dans leurs démarches de valorisation ;, • Contribution au reporting et à l’analyse de variance : contribuer à la production des reportings périodiques à destination de nos mandants (fonds de Private Equity value-add et separate accounts), participer au suivi des réalisations et à l’analyse des écarts entre réalisé, budget et business plan ;, • Participation à la bonne tenue des outils du service : participer à la bonne tenue et à la mise à jour des outils du service Asset Management ;, • Appui aux études de marché : réaliser des études de marché en appui des équipes Investissements et Asset Management ;, • Contribution à la tenue du pipeline et du track record : contribuer à la tenue, à la mise à jour et au suivi du pipeline d’opportunités ainsi que du track record ;, • Participation ponctuelle à l’analyse des investissements : participer ponctuellement à l’analyse et à la modélisation financière des dossiers d’investissement. 🌍 Environnement de travail En tant que stagiaire, vous collaborerez directement avec des professionnels expérimentés et bénéficierez d’une vision globale de la chaîne de valeur, du suivi des actifs sous gestion à l’étude des nouvelles opportunités d’investissement. Ce que ce stage vous apportera : • Une solide expertise dans l’analyse et la gestion d’actifs immobiliers ;, • Une maîtrise du reporting et du suivi de performance d’actifs immobiliers ;, • Une maîtrise des outils et des techniques d’évaluation financière ;, • Une expérience concrète au sein d’une entreprise en pleine croissance, avec des projets stimulants ; 👤 Profil recherché • Formation : Vous préparez actuellement un diplôme en Grande École ou de niveau Master en Finance/ Économie-Gestion et avez une appétence pour les sujets immobiliers., • Expérience : Une première expérience (stage ou alternance) en analyse financière, investissement ou immobilier serait un atout., • Compétences techniques : Bonnes bases en finance et analyse immobilière, et très bonne maîtrise d’Excel (modélisation, business plans) ainsi que de PowerPoint., • Qualités personnelles : Organisation, esprit analytique, méthode, esprit de synthèse et d’initiative, capacité à travailler en équipe et curiosité. 💰Rémunération & avantages : • Navigo ou Imagine R 100% pris en charge, • Tickets restaurants (50% pris en charge), • Cours de sport à tarif avantageux via un abonnement Welpass, • Invitations aux événements groupe ( barbecue, évènements sportifs, séminaire annuel, fête de fin d’année… ), • Très beaux locaux avec rooftop au cœur de Paris

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Au sein de notre établissement, le Service d'Accueil des Urgences (SAU) joue un rôle essentiel dans le parcours de soins des patients adultes. Chaque jour, nos équipes s'engagent avec professionnalisme, réactivité et humanité pour garantir une prise en charge de qualité dans un environnement dynamique. Nous recrutons un(e) Cadre de Santé pour piloter l'organisation des soins, accompagner les équipes et contribuer activement à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en charge . Vos missio nsRattaché(e) à la Direction des Soins et en collaboration étroite avec le Chef de service, vous • :Animez, accompagnez et fédérez les équipes paramédicales, • ;Organisez les activités du service et coordonnez les parcours de soins, • ;Assurez l'adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins de l'activité, • ;Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, • ;Pilotez les démarches d'amélioration continue et les projets de service, • ;Participez à la formation, à l'évaluation et au développement des compétences des professionnel s. Votre environnem entLe SAU comprend notammen • t :Une zone d'accueil avec IAO et accueil administrati, • f ;8 boxes de soin, • s ;Une salle de déchoquage de 3 poste, • s ;Une UHCD de 4 chambre, • s ;Des équipes médicales et paramédicales engagées : médecins urgentistes, IDE, aides-soignants et I PA. Vous évoluerez dans un environnement favorisant l'autonomie, la prise d'initiative, le travail pluridisciplinaire et l'innovation organisationne lle. Profil rech erchéDe formation initiale d'Infirmier.ère Diplômé.e d’État, vous avez un diplôme de Cadre de Santé (ou d’une formation supérieure en management des organisations sanitaires) et êtes doté.e d’une solide connaissance du fonctionnement hospita lier.Vous disposez d’une expérience, ou d’un fort intérêt, pour le management d’équipe et savez organiser, coordonner et prioriser les activités dans un environnement exig eant. Mod alitésPoste basé dans le 20ème arrondis sementForfait Cadr e jour33 CP / 14 RTT Av antagesIntégration du parcours manag érial ;Prise en charge 55% du titre de transports ou forfait mobilité du rable ;Offre C.S.E (billetterie, voyage, chèque cadeaux ,...) ;Mutuelle 60% PEC empl oyeur ;Actions QVT/bien-être (sophrologie, yoga, ostéopath ie,…) ;Formation individuelle et coll ective. Rejoignez-nous et faites de votre leadership un levier d’excellence au service des p atients.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Notre client, promoteur immobilier indépendant engagé dans une approche responsable, intervient sur des projets d’activités et de logistique, en participant activement au recyclage foncier et à la transformation de sites à fort potentiel. Pour accompagner le développement de nouveaux projets, l’entreprise crée ce poste afin de renforcer ses équipes. Rattaché(e) à la Direction des Opérations Activités, vous pilotez plusieurs programmes immobiliers, du dépôt du permis de construire à l'année de parfait achèvement. Vous coordonnez les volets techniques, juridiques, financiers et commerciaux, en garantissant le respect des délais et des coûts, la qualité et la satisfaction client sur l’ensemble du projet. Vos missions : • Développer et animer un réseau de commercialisateurs et de brokers,, • Définir la stratégie de communication et accompagner la commercialisation,, • Assurer et contrôler le suivi budgétaire,, • Négocier les contrats des intervenants en participant aux choix des entreprises extérieures intervenant dans les études et la construction,, • Coordonner les différentes ressources, humaines et matérielles, organiser le travail des équipes. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5 (ingénieur, commerce, université), vous justifiez d’une expérience solide en gestion de projets immobiliers, en entreprise de construction ou en maîtrise d’ouvrage. La connaissance des locaux d’activités et/ou logistiques constitue un véritable atout. Vos capacités de négociation, associées à une solide compréhension technique, vous permettent de défendre vos projets et d’en garantir la réussite. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez fédérer les différents acteurs et anticiper les enjeux à chaque étape. Les atouts du poste : • Rejoindre un promoteur reconnu pour la qualité et la cohérence de ses opérations,, • Évoluer au sein d’une structure à taille humaine, favorisant la proximité et la réactivité,, • Participer à des projets ambitieux, porteurs de sens et de valeur environnementale,, • Bénéficier d’une réelle autonomie dans la conduite de vos programmes,, • Intégrer une entreprise en croissance, dans un contexte de création de poste.

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Afin d'étoffer le pôle développement RH, nous recrutons en CDI à temps plein un(e) chargé(e) de formation. Mission générale : Le/la Chargé(e) de Formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des compétences de l'ICP. Il pilote le plan de formation, accompagne les salariés dans leurs démarches individuelles et contribue à la démarche QVCT de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH qui définit les orientations stratégiques et s'appuie sur le Responsable SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation dans le SIRH. Activités : 1. Plan de formation • Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs, en lien avec les entretiens annuels et professionnels, • Construire et piloter le plan de développement des compétences : arbitrage, priorisation, budget, • Gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, facturation, reservation de salles, …), • Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO (Akto) : recherche de prestataires, conventionnement, demandes de prise en charge, • Constituer et mettre à jour le catalogue de formation interne, • Évaluer l'efficacité des formations dispensées et produire les bilans et reportings associés, • Veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle 1. Entretiens annuels et professionnels • Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels : préparation des supports, communication, suivi des taux de réalisation, • Analyser les résultats des entretiens pour identifier les besoins de développement et alimenter le plan de formation, • Veiller au respect des obligations légales en matière d'entretiens professionnels (bilan à 8 ans) 1. Dispositifs de développement individuel • Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF : information, conseil, orientation, • Coordonner les bilans de compétences : identification des candidats, relation avec les prestataires agréés, suivi, • Informer et orienter sur les dispositifs de formation disponibles (VAE, apprentissage) 1. Référentiels emplois et compétences et GEPP En lien avec le/la Responsable de développement RH : • Travailler sur la mise en place du référentiel des emplois et des compétences de l’ICP et l’intégrer dans le SIRH., • Travailler sur la GEPP en participant à la production de livrables réglementaires (accord, bilan, …) et assurer le lien entre la GEPP et le plan de formation. 1. QVCT et DUERP • Contribuer à la démarche QVCT de l'ICP, en lien avec la CSSCT et l'infirmière de Santé au Travail, • Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), notamment sur le volet formation et prévention, • Contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'enquête QVCT Profil recherché : Diplômé (e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation. La connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A) indispensable Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un plus Compétences requises • Sens de l'organisation et rigueur administrative, gestion de multiples dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles, interlocuteur des salariés, managers et organismes de formation, • Capacité à analyser des données et à produire des reportings clairs, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel – TCD), la connaissance d'un SIRH ou d'un LMS est un plus, • Autonomie et force de proposition CDI -Temps plein Disponibilité immédiate Télétravail possible CP + RTT + jours de ponts TR + Mutuelle + transport pris en charge à 60%

Descriptif du poste Tu es un(e) développeur(se) Fullstack Typescript Senior et tu cherches à travailler sur des projets à très fort trafic, à fort enjeu et alliant complexité technique et complexité métier ? Tu souhaites rejoindre une entreprise avec une culture centrée sur le partage, technique et non technique à la fois, qui évolue dans un univers gamifié et avec une très forte culture technologique. Alors tu es au bon endroit, ne bouge plus :) La base (de lancement) 🚀 Contrat: CDI Localisation: Paris Télétravail: 2 jours par semaine Ton profil 🧳 • Tu as au moins 5 ans d’expérience sur l’écosystème Typescript (hors stages et alternance), • Tu as compris que c’est en ayant rencontré plusieurs contextes et organisations que la séniorité se crée. Tu as vu suffisamment de façons de faire pour prendre du recul sur ce qui fonctionne ou non., • Tu cherches à comprendre comment fonctionnent les technos et non pas juste les utiliser. Tu défends une approche pragmatique, même si ce n’est pas la plus “hype”., • Tu sais gérer des sujets majeurs de la conception à l’implémentation tout en ayant une vision globale sur la roadmap (technique et produit) et ce qui doit avancer., • Tu fais adhérer tes interlocuteurs techniques et produits à tes propositions et tu les remets en question quand tes solutions ne sont pas les meilleures., • Tu aimes résoudre des énigmes: tu creuses en profondeur, expérimentes pour trouver une solution robuste., • Tu incarnes l’esprit de collaboration, tu transmets, partages et élève le niveau de l’équipe, • Tes préconisations techniques englobent les équipes, le produit et l’architecture et permettent d’anticiper les 6 prochains mois et pas uniquement la prochaine feature. Ta mission spatiale, si tu l’acceptes🛸 • Des missions sélectionnées avec soin: voici _ de missions sur lesquelles on intervient, • Des stacks modernes sur l’écosystème Typescript: Node (Nest/Express) React (Next), Vue, Svelte, GraphQL, • Une forte qualité de code: Tests, Linters, Principes SOLID, • Des notions avancée sur différents types d’architectures robustes et challengeantes (de la clean architecture, DDD au micro-services en passant par des architecture event-sourcing)., • Du travail en méthodologie agile SCRUM, Kanban ou SAFe, • Des produits et applications à très fort trafic sur des sujets complexes et changeants, avec une forte poussée de l’IA. Pourquoi devenir notre futur(e) astronaute ?👨🏼 🚀 👩🏼 🚀 👂 Parce qu’on cible des missions à forte valeur ajoutée avec expertises pointues. Nos consultants restent en moyenne 5,5 ans chez Eleven Labs : notre enjeu est d’aller chercher des missions avec des enjeux et challenges techniques forts pour répondre aux attentes et aux besoins d’évolution de nos astronautes. Nous avons également mis en place une offre _ : l’objectif est d’aller chercher des missions sur des expertises de pointe offrant de la diversité d’environnements techniques et fonctionnels ainsi que de la hauteur de vue (architecture, optimisation, formation d’équipe, etc.) On est à l’écoute des besoins de chacun au maximum : on préfère quelqu’un qui aime le projet sur lequel il travaille et qui soit content de se lever le matin pour aller rejoindre son équipe. 🤝 Parce qu’on s’est construit sur _ On a une grosse communauté JS dans la boîte. Les occasions d’échanger sont nombreuses car on se retrouve tous fréquemment pour des meetups ou des workshops, et on a une vie interne très fournie. Tu as envie de partager ton expertise via des articles de blog, ou en étant speaker sur une conf ? Ça tombe bien. On a un blog technique qui est là pour ça. Pareil pour la création de ton talk. Tu veux te faire la main sur une techno inconnue ou te perfectionner ? Nos projets internes sont là pour ça. Déroulement des entretiens • Un entretien visio avec Raphaël, qui te suivra tout au long de ton parcours spatial: Vous échangerez sur vos attentes, tes compétences techniques, et il te présentera Eleven Labs., • Un entretien technique avec 2 astronautes afin de comprendre comment tu appréhendes les sujets techniques. Ils te raconteront leurs récits épiques de mission et répondront à tes questions, • On t’invite dans nos locaux, notre quartier général, où tu pourras échanger avec d’autres développeurs, et rencontrer Mika ou Elsa pour échanger sur notre vision stratégique Et si tout se passe bien… Welcome Aboard et paré au décollage dans 3…..2……1 :)

Dans le cadre de notre développement, nous renforçons nos équipes et recrutons un(e) Gestionnaire(e) de Protection Sociale (H/F). Véritable expert(e) technique, vous intervenez en appui des Conseillers sur toute la partie Back et Middle Office. Vos missions Au sein de votre Direction, vous serez notamment amené(e) à : • Suivre les dossiers de Protection Sociale - Epargne Salariale en collaboration avec les Conseillers, • Réaliser des diagnostics de protection sociale (prévoyance, retraite, santé) pour une clientèle de particuliers, dirigeants et professions libérales, • Analyser les régimes obligatoires et les dispositifs existants, • Participer à la mise en place et au suivi des solutions retenues, • Assurer une veille réglementaire et technique en matière de protection sociale Votre profil Issu(e) d’une formation en assurance, protection sociale, gestion de patrimoine, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en cabinet de gestion de patrimoine, en courtage ou en compagnie d’assurance. Vous maîtrisez les dispositifs de protection sociale des salariés, dirigeants et TNS. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes rigoureux(se), pédagogue et appréciez le travail en transversal. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à forte valeur ajoutée technique & Un environnement à taille humaine, orienté expertise *Poste basé en CDI à Paris *Charte télétravail applicable au poste *Rémunération en fonction du profil

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et sont disponibles sur le site d’AGEFIPH. Aussi nous proposons un aménagement des conditions de travail aux collaborateurs bénéficiant d’une RQTH et incitons les candidats à aborder ce point lors du process de recrutement. Rattaché.e au Responsable Avant-Vente SMO/AVI, vous êtes en charge d’accompagnement technique des Ingénieurs Commerciaux, de participer à la qualification du besoin client à la conception du projet. Dans le cadre de votre mission, vous serez amené.e à : • Analyser les besoins spécifiques des clients et proposer les solutions technologiques optimales pour répondre à leurs attentes (audio/vidéo numérique et analogique, câblage, réseau, automation, affichage dynamique, réservation de salle…), • Identifier et élaborer les besoins d’offres de service : Maintenance en condition opérationnelle / Offre de service Run et suivi des activités, • Collaborer avec les équipes de gestion de projet et s'appuyer sur les offres des partenaires pour élaborer des propositions complètes et attractives., • Développer des solutions sur mesure en tenant compte des spécificités et des exigences des clients., • Identifier et recommander les technologies et les produits les mieux adaptés aux projets des clients., • Se rendre sur place pour mesurer et évaluer les espaces afin de concevoir des solutions adaptées., • Rédiger des documents avant-vente complets tels que des synoptiques, des mémoires techniques, des devis, et des plans de gestion de projet., • Présenter et justifier les solutions proposées lors de réunions avec les clients., • Promouvoir et vendre les offres de solutions technologiques auprès des clients actuels et potentiels., • Organiser et animer des démonstrations, des présentations et des formations pour illustrer les avantages des solutions proposées., • Assurer une relation de proximité avec les clients et les partenaires. En plus de ces missions et sur la base du volontariat, vous pourrez rejoindre le comité RSE existant pour proposer des initiatives à mettre en place sur des thématiques diverses : protection de l’environnement, économies d’énergies, inclusion & solidarité, mécénat etc… Profil recherché Compétences attendues en termes de : Savoirs : • Connaissance approfondie des produits ou solutions de l'entreprise, ainsi que des tendances et évolutions technologiques pertinentes., • Connaissances des outils informatiques : Office, Visio, • Anglais (documentation technique) Savoir-faire : • Aptitude à traduire des concepts techniques complexes en termes accessibles pour les clients, à rédiger des propositions techniques et commerciales percutantes, et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs techniques et non techniques., • Capacité à analyser les besoins spécifiques des clients, à poser les bonnes questions pour identifier leurs défis et leurs objectifs, et à proposer des solutions adaptées à leurs besoins., • Capacité à fournir un soutien stratégique au commerce, à fournir des formations approfondies sur les produits ou solutions, et à collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour optimiser les chances de succès lors des phases préliminaires de vente. Savoir-être : • Curiosité intellectuelle pour les nouvelles technologies, adaptabilité pour comprendre et maîtriser rapidement de nouveaux produits ou solutions, et engagement envers l'excellence technique., • Clarté et concision dans la communication, capacité à établir une relation de confiance avec les clients, et patience pour répondre aux questions et préoccupations des clients., • Esprit d'équipe pour travailler en collaboration avec les équipes commerciales, engagement envers le succès des ventes, et capacité à fournir un soutien efficace et opportun aux équipes commerciales pour atteindre leurs objectifs De formation Niveau bac+2, vous justifiez d'une expérience de 5 ans dans un secteur équivalent. Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur et d’ingéniosité ? Vous êtes doté.e d’un bon relationnel et d’une bonne communication ? Vous avez le sens de l’organisation ? Le poste d’Ingénieur.e Avant-Vente Sénior.e Audiovisuel est fait pour vous ! Rejoignez-nous dans un environnement à taille humaine, fortement évolutif et axé sur les technologies phares du marché. Pour tout renseignement sur le recrutement, vous pouvez contacter Sandrine Keciyan.

Notre client est créateur et fabriquant de bijoux et commercialise une gamme complète de bijoux. Rattaché.e au Responsable Logistique, Vos missions : Douane • Déclarer les Imports/Exports via l’interface DELTA G du portail douane.gouv.fr, • Effectuer une comptabilité matière pour chaque de type de procédure douanière (Importation définitive, Perfectionnement Passif, Exportation …), • Gérer la circulation de la marchandise en zone de douane, • Gérer les autorisations douanières : modification, renouvellement, autorisations de perfectionnement, • Etablir les documents douaniers de type INF2 ou EUR1 et se déplacer à la douane de Paris Principal pour les faire viser, • Classer et Archiver les déclarations import/export avec tous les documents déclarés dument complétés, • Gérer le poinçonnage garantie argent avec déclaration semestrielle du volume poinçonné auprès des douanes Logistique • Préparer les colis, • Expédier les colis via différents transporteurs (FEDEX, UPS, POSTE ou autres), • Etablir le montant des frais de transport, • Contrôler les factures transporteurs et comparer les offres des différents transporteurs, • Contacter les transporteurs pour l’enlèvement ou la livraison de marchandise, • Suivre les expéditions, • Effectuer les réclamations en cas de perte ou de retard de livraison Votre profil : Vous avez une formation BAC+2/3 en commerce international ou logistique Vous avez une première expérience professionnelle Vous êtes organisée.e et rigoureux.se Vous êtes polyvalent.e et dotée d’un bon relationnel Vous aimez le travail d’équipe Poste en CDI, basé à Paris (3ème) Base annuelle brute de rémunération : 35-38 000, suivant profil

Description du poste LARGO GROUP recherche un·e spécialiste en PMO et/ou management de projet d’integration pour accompagner des Directions de Projet et piloter et coordonner des initiatives et projets chez nos clients. En lien avec les équipes internes et les parties prenantes externes, vous êtes responsable de la planification, du suivi opérationnel et du respect des délais, budgets et objectifs. Vous assurez la coordination quotidienne des projets, l’animation des réunions, la gestion des risques et la mise à jour des tableaux de bord. Vous contribuez à l’amélioration continue des méthodes de travail, formalisez les processus et proposez des optimisations organisationnelles. Ce poste est à temps plein et basé sur site à Paris. Qualifications • Compétences en gestion de projet IT : maîtrise du Project Management et du Project Planning pour piloter des projets de bout en bout., • Compétences en gestion de programmes : expérience en Program Management pour coordonner plusieurs projets liés entre eux ou des projets au seun d’un perimetre fonctionnel IT/metier., • Compétences analytiques : solides Analytical Skills pour interpréter les données, suivre les indicateurs et soutenir la prise de décision., • Compétences en communication : capacité à communiquer de manière claire et structurée, à rédiger des documents et à présenter les résultats aux différents interlocuteurs., • Maîtrise des outils de gestion de projet (par ex. MS Project, Jira, Yeeeva) et des suites bureautiques ; formation supérieure en gestion de projet, management ou équivalent ; connaissance des méthodologies Agile ou classiques (PMI, Prince2) appréciée.

Notre Client est un acteur de la FoodTech, essentiellement un acteur de la livraison de produit frais à Paris. Ces derniers livrent de la qualité, de la fraîcheur, et du bonheur à partager. Leur secret ? Une équipe de pépites ! Ensemble, ils bâtissent un lieu où l’engagement et la passion se rencontrent. Chaque jour, ils créent un environnement où la liberté d’initiative et la créativité sont encouragées. La transparence et la co-construction sont au cœur de tout ce qu'ils font. Chacun d'entres eux, est engagé dans un objectif commun : offrir une expérience exceptionnelle à leurs clients tout en s’enrichissant mutuellement au quotidien. Ambitieux, ils savent l’être, et ils cherchent toujours à apprendre et à grandir ensemble pour diffuser les bienfaits de leur Marque. Imaginez une ambiance où les idées fusent, où l’initiative est encouragée, et où chacun contribue à la construction d’un projet qui redonnera le goût de la vie aux Franciliens! Prêt(e) à faire partie de cette aventure et à participer à la construction de quelque chose de grand avec une équipe à l’énergie contagieuse ? Aujourd'hui, afin de les accompagner dans leur croissance, ils recherchent leur futur.e "Head of Growth" / "Responsable Acquisition" (H/F) en CDI. Rattaché.e à la CMO, vous êtes responsable de l'acquisition des nouveaux clients pour leur service de livraison de courses, sur le Web pour l'App. Vous pilotez un budget de plus d'un million d'euros par an pour acquérir un maximum de clients sous contrainte de CAC, avec l'ensemble des leviers à ta disposition, en veillant à ce que les clients acquis soient les bons. Vos responsabilités sont de : Piloter l'acquisition multicanal (Web & App) : • Superviser le paid (Google, Meta) en pilotage d'agence média,, • Accélérer le SEO/GEO en manageant leur SEO Manager,, • Structurer l'ASO, piloter le parrainage, orchestrer la stratégie PRM via Braze. Maximiser la conversion et la performance créative : • Déployer une roadmap CRO rigoureuse,, • Faire émerger de nouveaux formats créatifs avec leur agence de contenus,, • Structurer l'A/B testing des parcours et des mécaniques d’acquisition,, • Piloter les partenariats d'acquisition on et offline ainsi que la stratégie d'influence. Maximiser la LTV des clients acquis • Cibler finement nos personas principaux par un travail sur les contenus, le ciblage et les parcours d'achat. Être autonome sur la data pour faire évoluer nos stratégies • Comprendre comment leur tracking fonctionne (Appsflyer, GTM, Amplitude), le faire évoluer au besoin et produire vos propres analyses (Excel, Amplitude, Tableau voire BigQuery / SQL) en vue de faire évoluer les stratégies d’acquisition. Le poste est fait pour Vous si : • Vous êtes un·e doer avant d'être un·e manager. Une seule personne dans ton équipe : Vous serez le premier à ouvrir le compte Ads, à requêter la base, à écrire le brief créa., • Vous aimez jongler entre les différents canaux avec un terrain de jeu large., • Vous considèrez une agence comme un partenaire à challenger, pas un prestataire à briefer. Vous savez lire un audit, dire non à une reco, et proposer mieux., • Vous changez d'avis quand les chiffres vous contredisent, et vous êtes capable de vous remettre en question, vous aimez tester et itérer. S’il manque une donnée, vous briefez pour la construire. 💻 Stack technique : SEO : AHrefs, Semrush, Screaming Frog, Search Console Paid : Google Ads, Meta, RTB House Data : BigQuery Web & App analytics : Amplitude, Hotjar, Appsflyers PRM : Braze Rejoindre Notre Client, c’est aussi profiter : 🩺 D’une mutuelle et prévoyance prises en charge à 95% pour Vous et votre famille ! 🍴 De tickets restaurants d’une valeur de 9€ par jour travaillé, mais aussi et surtout de dégustations de produits toutes les semaines ! 🏠 De deux jours de télétravail par semaine pour maîtriser au mieux votre productivité ! 🌟 D’opportunités de développement de carrière et de formations, nous encourageons les équipes à toujours aller plus loin ! 🎁 D’un chèque cadeau de 130€ chaque été pour se faire plaisir ! 🥑 De plus de 500€ de bons d’achats pour se régaler avec nos produits ! 🥳 D’événements réguliers pour échanger et célébrer nos réussites ! 👥 Tu es la personne qu’on cherche si Vous avez/êtes : • 5 à 7 ans d’expérience en acquisition digitale, idéalement en e-commerce à forte fréquence d'achat., • Expert·e des canaux d'acquisition (SEA / Social puis SEO-GEO / CRO / PRM) et vous savez construire vous-même avant de déléguer., • Une vraie capacité de gestion de projet : vous tenez un rétroplanning, vous priorisez, vous faites avancer plusieurs agences en parallèle, vous livrez., • A l'aise avec l'analyse de vos données et vous aimez cela., • Un attrait pour la créa et le design est nécessaire (ads, parcours)., • Un attrait pour l’IA agentique avec l’envie de faire évoluer vos process pour une meilleure efficacité., • _ de vos consommateurs : leurs besoins, leurs freins, ce qui les fait revenir.

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées et d’une office manager. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil : • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, et, • c.)Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet. Une partie de l’activité impliquant une clientèle internationale, la maîtrise de l’anglais serait un plus (un accompagnement est possible afin de monter en compétence en anglais). Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer. Rétrocession d’honoraires • 6.000 à 7.500 € H. T. / mois, • Un bonus (“13ème mois”) correspondant à un mois de rétrocession est versé, pour moitié en juin et en décembre. Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 2 ans minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Un niveau professionnel en anglais serait un plus Pour plus d'informations (témoignages, environnement de travail, etc.) : https://bit.ly/3PddMSp

POSTE Au sein du GIE Générations, ligne métier dédiée aux résidences gérées de CDC Habitat, vous contribuez à la pérennité, à la sécurité et à la valorisation d'un patrimoine immobilier accueillant des publics aux besoins spécifiques. Par votre expertise technique et votre capacité à piloter des opérations complexes, vous participez directement à l'amélioration de la qualité de service rendue aux résidents et à l'adaptation durable du patrimoine aux enjeux réglementaires et environnementaux. En tant que Chargé(e) d'Opérations Techniques, agir concrètement pour l'intérêt général… C'est piloter : • Les opérations de travaux sur le patrimoine immobilier, depuis l'identification des besoins jusqu'à la réception des ouvrages., • Les études techniques et de faisabilité, la préparation des dossiers de consultation, le suivi des marchés et la coordination des différents intervenants., • Les projets dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais, avec la possibilité de réaliser ponctuellement des missions de maîtrise d'œuvre interne. C'est garantir : • La gestion technique, administrative et financière des ensembles immobiliers en analysant les documents contractuels et en proposant les solutions adaptées aux problématiques rencontrées., • La sécurité des personnes et des biens ainsi que la conformité réglementaire du patrimoine (ERP, accessibilité, amiante, sécurité incendie, performance énergétique, Plan Climat...)., • Le suivi des garanties, des sinistres et des dossiers dommages-ouvrage, tout en assurant une veille technique et réglementaire permanente. C'est accompagner : • Les gestionnaires, partenaires et interlocuteurs externes en représentant la maîtrise d'ouvrage tout au long des opérations., • Les équipes de gestion locative, d'asset management, de maîtrise d'ouvrage et de performance énergétique dans la mise en œuvre des projets patrimoniaux., • La prise de décision grâce à un pilotage rigoureux des budgets, à la production de reportings et à la formulation de recommandations contribuant à la valorisation durable du patrimoine. PROFIL Pour le GIE Générations, la qualité technique du patrimoine constitue un enjeu majeur pour garantir la sécurité des résidents, la pérennité des actifs et la performance des résidences gérées. Ce poste requiert une solide expertise technique, une forte sensibilité aux enjeux patrimoniaux et une capacité à accompagner les exploitants dans la durée. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+2 minimum dans le domaine du bâtiment, de la maintenance ou de la gestion technique de patrimoine et justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans l'immobilier. Vous avez acquis une expérience significative en gestion technique, maintenance patrimoniale ou exploitation immobilière, vous permettant d'intervenir sur des problématiques variées liées à l'entretien, à la conformité et à la valorisation d'un patrimoine. Curieux(se) et dynamique, vous appréciez les environnements où les sujets sont nombreux et parfois complexes. Vous êtes à l'aise pour traiter des problématiques techniques spécifiques, notamment dans le domaine des résidences gérées, qui nécessitent une compréhension fine des enjeux d'exploitation, de sécurité et de qualité de service. Reconnu(e) pour votre autonomie et votre capacité d'organisation, vous savez prioriser les interventions, suivre des budgets et piloter plusieurs dossiers simultanément. Vous disposez également d'un bon relationnel qui vous permet de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés : gestionnaires, exploitants, prestataires, bureaux d'études ou entreprises. Une connaissance des enjeux réglementaires liés à la sécurité des bâtiments, à la maintenance patrimoniale et à la performance énergétique constituera un véritable atout pour réussir dans cette fonction. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation et intéressement, • PEG, PERECO, • Restaurant d'entreprise, • Télétravail, • Mutuelle & prévoyance, • Prise en charge transport public à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement exigeant, structurant et porteur d’impact Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec l’équipe RH Un entretien avec la Direction Technique du GIE GENERATIONS Un échange final avec la Directrice du GIE GENERATIONS

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients — des PME aux grands groupes industriels — son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Énergie, Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Life Sciences, BTP, etc. Pour agrandir l’équipe, nous recherchons des personnes passionnées, ayant l’esprit d’équipe et l’ambition d’innover. 💡 Plus d’informations sur agap2.fr 🟡 Votre mission à nos côtés — Poste : Engineering Data Coordinator H/F — Type de contrat : CDI — Localisation : Nanterre — Bâtiment Origine En tant que consultant(e) agap2, vous intégrerez l’équipe Information Management, sous la responsabilité du Lead Information Management, et interviendrez sur un projet industriel de type EPC. Vous serez chargé(e) de coordonner, contrôler et consolider les données techniques issues des différentes disciplines et sources projet, afin de garantir leur qualité, leur cohérence et leur bonne intégration dans les outils dédiés. Vos principales missions : • Coordonner les échanges avec les ingénieurs des différentes disciplines et des différents centres opérationnels, • Mettre en place l’extraction régulière de registres de données issus des listes d’équipements projet, du modèle 3D et des outils SmartPlant, • Collaborer avec l’équipe Information Management ainsi qu’avec l’équipe Méthodes et Outils, • Participer à l’automatisation et à l’harmonisation des formats des registres de données, • Vérifier et valider les données à l’aide des outils internes de contrôle, • Analyser les écarts identifiés et assurer le retour vers les disciplines concernées, • Suivre la résolution des écarts jusqu’à leur clôture, • Importer les registres de données dans la base consolidant les tags et données techniques du projet, • Développer et mettre en place les formats d’import ainsi que les différentes vues dans AVEVA Engineering, • Contrôler le bon chargement et la bonne visualisation des données dans AVEVA Engineering, • Participer à la production de reportings sur l’avancement et la qualité des registres, • Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion des données projet 🔵 Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si… • Vous connaissez le fonctionnement des projets EPC, • Vous disposez d’un fort attrait pour les données et êtes à l’aise avec la manipulation de volumes importants d’informations, • Vous maîtrisez Excel et disposez de notions en bases de données, • Une première expérience en Data Management ou sur un périmètre similaire serait appréciée, • Vous savez lire des schémas P&ID — cette compétence serait appréciée, • Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, • Vous disposez de bonnes capacités de communication et d’un bon relationnel, • Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe, • Vous avez un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral 🟡 Nous rejoindre, c’est… • Évoluer sur des projets industriels internationaux à forte valeur ajoutée, • Développer votre expertise en gestion et qualité des données techniques, • Travailler au cœur des enjeux d’Information Management et de digitalisation des projets EPC, • Collaborer avec des équipes d’ingénierie pluridisciplinaires, • Participer activement au développement d’agap2 : identification d’opportunités, évènements internes, cooptation, recrutement…, • Vivre une aventure humaine et collective où l’esprit d’équipe, la curiosité et l’innovation sont au cœur du quotidien Pour agap2, tous les talents comptent. Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie et plus de fun : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : _. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne., • Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN et une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 40 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 70 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : • 100% Mutuelle (Alan 💚),, • Ticket Restaurant (Swile 🧡), • 100% Pass Navigo,, • Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Nous cherchons : Un·e Product OPS • Doté.e d'une excellente culture produit, grâce à plusieurs expériences dans des environnements différents (et à l'échelle), • Tu sais mettre en place des outils et des process transverses pour rendre optimale le fonctionnement de Direction Produit, • Tu animes, tu partages et tu es garant des bonnes pratiques au sein de communautés Produit, • Tu as eu des expériences préalable en tant que Product Ops, Product Manager impliquant la coordination inter-départements/inter-squad. À très vite,

🔎 RESPONSABLE ADMINISTRATION RH & PAIE F/H 📍 Paris 9e | ⏳ Intérim | 📅 Dès que possible Dans le cadre d'un recrutement confidentiel, je recrute un Responsable Administration RH & Paie F/H pour renforcer une équipe RH. Rattaché/e à la Responsable RH, vous êtes en charge de l'administration du personnel et la paie, tout en assurant un rôle de conseil auprès des collaborateurs et managers. 🎯 Vos missions sont les suivantes : • Piloter l'administration du personnel, de l'intégration des collaborateurs jusqu'à leur départ, et assurer le suivi des différentes situations RH (absences, périodes d'essai, accidents du travail, CET, etc.), • Superviser le processus de paie externalisé, en assurant la collecte des éléments variables, le contrôle des bulletins et la fiabilisation des soldes de tout compte, • Prendre en charge les obligations et campagnes RH récurrentes, notamment les déclarations annuelles, la participation et les différents reportings sociaux, • Analyser les données RH et suivre les indicateurs sociaux, avec notamment le suivi des effectifs, de la rémunération et de la masse salariale, • Participer au pilotage budgétaire RH, en lien avec le contrôle de gestion, et assurer le rapprochement entre les données de paie et le budget, • Gérer les relations avec les prestataires RH et assurer le suivi des contrats liés notamment à la santé, la prévoyance, la médecine du travail ou encore les outils SIRH, • Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien, • Participer aux sujets de relations sociales, notamment en lien avec le CSE et les différentes échéances sociales, • Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration des processus RH, à travers la mise à jour des procédures, référentiels et documents internes, • Assurer une veille en droit social et contribuer à la bonne application des dispositions conventionnelles et des accords en vigueur 💰 Rémunération : 50-55K€ selon profil 🎁 Avantages : Titres restaurants, mutuelle prise en charge à 100%, Navigo prise en charge à 100%, participation, prime vacances etc. 👤 Le profil recherché : • Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, • Vous avez 8 ans d'expérience minimum sur des fonctions RH orientées ADP, paie et contrôle de gestion sociale, • Vous avez une réelle expérience en management et/ou encadrement, • Vous avez une excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé) et des outils SIRH, • La connaissance de Lucca et Silae est un plus, • Vous êtes reconnu/e pour votre aisance relationnelle, vos qualités rédactionnelles et votre sens du service, • Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité 📩 Vous êtes à l'écoute du marché ou connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ?

est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde 👀 les avis qu’ils laissent sur nous ! Avec plus d'un millier de clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France 🇫🇷 ! 🤝 L'équipe 🤝 L’accompagnement client qui est proposé par l’équipe Customer Success est un argument de taille mis en avant par notre équipe commerciale auprès des prospects ! Elle est structurée ainsi : • Un pôle Onboarding : l’équipe gère la prise en main des clients avec notre plateforme jusqu’à l’activation de nos clients, • Un pôle Customer Success : l'équipe pilote la relation client dans la durée, travaille à l'adoption du produit et favorise l'engagement, anticipe les risques de churn, et identifie les opportunités de croissance, • Un pôle Care : l'équipe est le premier point de contact de nos utilisateurs, elle traite chaque demande avec réactivité et s'assure qu'aucun sujet ne reste sans réponse Nous recherchons une nouvelle recrue dans l'équipe Onboarding de , Team Lead Onboarding et tu travailleras étroitement avec et _. 🎯 Tes missions 🎯 Customer Activation • Après un brief de l’Account Executive qui a vendu l’abonnement à Graneet, tu deviens l’interlocuteur de confiance du nouveau client et de ses équipes., • Dès le premier jour, tu mets en place une stratégie de déploiement mid-touch qui permettra au client d’atteindre ses objectifs., • Paramétrage, formations, import de données : tu mobilises toutes les ressources nécessaires pour assurer le bon déroulement de l’onboarding. Suivi de l'Activation • Tu mesures les indicateurs d’activation de ton portefeuille clients et tu mets en place les actions nécessaires pour accélérer le Time To Value., • Lorsque le client est pleinement opérationnel, assurer un transfert de dossier clair et structuré vers les équipes Customer Success en charge du suivi long terme. Enrichissement du Produit • Maintenir une communication régulière avec le client pour s’assurer de sa satisfaction., • Recueillir les retours d’expérience pour identifier les axes d’amélioration du produit., • Transmettre les feedbacks pertinents aux équipes Produit et Développement. Documentation et support • Tu contribues à structurer et améliorer les étapes de l’onboarding pour nos clients sur les différents plans avec le reste de l’équipe., • Tu participes ponctuellement au support client (1 demie-journée par mois). 💎Profil recherché 💎 • Tu as au moins 3 ans d’expérience professionnelle en tant que Customer Success Manager avec une dominante sur l’onboarding., • Tu as travaillé dans un environnement SaaS, idéalement B2B., • Tu sais convaincre et embarquer tes interlocuteurs : le change n'a pas de secret pour toi !, • Tu es autonome dans la gestion de ton portefeuille client, et tu sais t’adapter pour ne jamais te laisser déborder par les imprévus du quotidien de CSM., • Tu aimes le challenge souhaites et rejoindre une équipe en pleine croissance. ⛰️Processus de recrutement ⛰️ • Un entretien de motivation avec Victoria VP CS 30mn., • Un entretien de mise en situation en situation que tu as préparé en amont avec et sur site pour 45mn., • 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles., • Rencontre sur site avec 2 membres de l’ExCo suivi d’un échange informel avec 2 de tes futurs collègues (1 Product Manager & 1 CSM). Afin de t'accompagner lors du parcours candidat.e chez Graneet, tu peux retrouver notre Guide candidat juste _. Ce qui t'attend si tu nous rejoins 🚀 • Industrie : Ose découvrir le monde du BTP pour aider les PME du secteur à assurer leur pérennité., • Produit terre à terre : Rejoins une entreprise avec une forte culture produit, qui simplifie le quotidien de milliers de personnes, du bureau au chantier., • Croissance raisonnée : Participe à une croissance ambitieuse et maîtrisée, dans un environnement sain., • Vie d’équipe : Intègre une équipe passionnée et stimulante qui aime travailler ensemble. Pour de vrai 😉 ! Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. _ présente bien notre environnement de travail 🙂 📅L’onboarding 📅 A ton arrivée tu accèdes via Notion à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients. 💸Évolutions et Politique Salariale💸 • Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via _. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !, • Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau., • Sur ton salaire : la rémunération fixe pour ce poste est de 42k€ à 55k€ en fonction de ton expérience + variable., • C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale ! 🌴La vie d’équipe 🌴 • L'Exigence, la Transparence, la Bienveillance et le Dynamisme, sont ancrés dans nos processus quotidiens. Le feedback est très présent dans notre culture et nous permet de faire vivre l’ensemble de ces valeurs. Nous porterons une attention toute particulière à l’adéquation de nos futures recrues avec ces dernières !, • Une politique de télétravail flexible : Hybride (2 jours de télétravail/semaine)., • 1 offsite par an pour nous permettre de nous retrouver 3 jours dans une ambiance conviviale et festive., • Il y a une vie d’équipe très riche chez Graneet qui ne repose pas que sur les initiatives People !

Le Recruteur Immobilier®, spécialiste du recrutement et d'accompagnement de carrière auprès des professionnels de l'immobilier vous propose cette offre d'emploi : Présentation de l’entreprise : Notre client est une agence immobilière à taille humaine implantée dans le 20ème arrondissement de Paris (Métro Gambetta). Vous intervenez au sein du pole gestion, composé de 4 gestionnaires pour un portefeuille portefeuille d’environ 1000 lots. Quelles sont les missions du poste à pourvoir ? 1. Gestion administrative et juridique • Suivi des échéances contractuelles (renouvellements, congés, révisions de loyers…), • Gestion des congés, préavis et fin de bail (y compris les ventes occupées), • Suivi des obligations légales : diagnostics techniques, réglementation en vigueur 1. Gestion technique • Réception et traitement des demandes des locataires, • Suivi des sinistres, travaux et interventions techniques, • Relation avec les artisans, prestataires, syndics, • Visites techniques ponctuelles ou régulières 1. Suivi comptable et financier • Appels de loyers et charges, régularisations, • Relances impayés et gestion pré-contentieuse et avec les avocats en cas de contentieux, • Reversements propriétaires et compte-rendu de gestion, • Suivi des dépôts de garantie 1. Relation clients • Point de contact principal pour les bailleurs et les locataires, • Conseil et accompagnement des propriétaires bailleurs, • Présentation du service gestion à de nouveaux clients potentiels, • Visites locatives ponctuelles Compétences et profil recherché : ·2 ans d’expérience minimum en gestion locative · Réactivité pour répondre aux demandes de vos interlocuteurs. · Bon relationnel, aisance rédactionnelle, gestion des priorités. Conditions du poste -Contrat CDI 39h: travail du lundi au vendredi. -Salaire annuel entre 40 / 42K selon expérience et profil.

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les secteurs de l'Environnement, de l'Energie, de l'Industrie de process et du Tertiaire. Créée en 2004, DOMEA compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs et intervient sur des projets complexes en France et à l'international. DOMEA intervient également dans le secteur du Tertiaire en Ile de France dans les domaines de compétences suivants: l'agencement, électricité tertiaire, la synthèse technique et architecturale, Système Sécurité Incendie, Space Planning,etc.) Notre métier est de mobiliser rapidement nos équipes avec une forte expertise technique, pour assurer le succès des projets de nos clients. DOMEA Tertiaire recherche pour le compte d'un de ses clients spécialisé dans la menuiserie un(e): Responsable bureau d'études (H/F) Au sein du bureau d'études de notre client, en collaboration avec les chargés d'affaires et la direction, vous serez en charge de : • Manager une équipe de dessinateurs projeteurs, • Répartir les projets et suivre la charge de travail, • Effectuer le contrôle qualité des plans et valider la technique avant la diffusion, • Etre l'interface entre les chargés d’affaires, les conducteurs de travaux et la production, • Participer aux réunions sur chantier et suivre les projets, • Mettre en place et améliorer les process internes, • Accompagner et faire monter en compétence votre équipe Profil: • Vous êtes spécialisé en menuiserie / ébénisterie, vous justifiez d'un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire dans le secteur de la menuiserie haut de gamme., • Vous maitrisez le logiciel Autocad, • Vous avez de très bonnes connaissances en menuiserie, ébénisterie, agencement et conception. Savoir être : • Vous avez un excellent relationnel,, • Vous avez un sens du service et vous êtes rigoureux dans ce que vous entreprenez. Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

BM&A, cabinet de Conseil Financier, recrute un Consultant en recrutement (issu du cabinet), souhaitant passer en corporate et devenir Chargé de recrutement. Expérience des profils Financiers et IT exigée Recrutement des Profils : • Définition des profils recherchés (Compta, Conso, SI, Audit, etc.), • Rédaction des annonces et mise en ligne, • Identification des cibles à approcher, • Approche directe des candidats . Préqualification et entretien avec les candidats · Accueil des nouveaux entrants, onboarding en lien avec les opérationnels . Suivi des conventions de stage et des contrats d’alternance Votre profil : EXPERIENCE IMPERATIVE en tant que Consultant en recrutement en cabinet (profils Audit, Expertise Comptable ou Finance) Formation type Master et expérience de 4 ans à minima Rémunération selon profil CV à transmettre à la Direction des RH, sur c.gauthe@bma-groupe.com Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil de 360 personnes, accompagne les Groupes du CAC 40 et les PME sur leurs problématiques comptables et financières. Doté d’une culture d’entreprise forte, le cabinet se distingue par son climat apaisé, la bienveillance et la solidarité dont font preuve ses membres, chacun contribuant par son travail à construire une entreprise dans laquelle il fait bon vivre

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. En binôme avec les Assistantes Ressources Humaines, vous êtes le relais stratégique des équipes opérationnelles : vous accompagnez les managers au quotidien, anticipez leurs besoins et contribuez activement à la performance et au développement des équipes. Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027 Administration du personnel et, gestion de la paie et reporting : • Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie du personnel dans le respect des processus internes, • Assurer la gestion de la paie, • Participer, en collaboration avec le service comptable, au cadrage des comptes de paie, • Participer au suivi de la masse salariale, • Etablir le reporting social et réaliser les tableaux de bords (indicateurs RH), • Participer aux revues des salaires Juridique RH et relations sociales • Renseigner les collaborateurs sur les sujets relatifs à la paie, la gestion du personnel, au droit du travail et à la convention collective, • Accompagner les managers sur les problématiques RH, dans la lecture des obligations sociales ainsi que dans l’application des process RH, • Participer au bon fonctionnement du dialogue social, • Assurer la préparation des CSE, • Participer à la mise en place des élections professionnelles, • Assister la RRH sur les aspects disciplinaires et assurer la veille juridique Développement RH • Participer à l’amélioration continue du processus d’intégration, • Assurer l’intégration des nouvelles entités juridiques et de leurs collaborateurs, • Participer à la fidélisation et à la gestion des talents par leur bonne intégration et leur suivi, • Assurer la gestion, le paramétrage et le développement des outils RH (SIRH), • Assurer le lancement et le suivi des campagnes d’entretien (EAE, Entretiens professionnels...), • Participer à des missions transverses (communication RH, affichages obligatoires…) Formation • Participer à la mise en place du plan de formation, • Participer à l’ingénierie de formation, • Assurer les relations avec les organismes de formation, définition du cahier des charges, • Gestion des financements avec l’OPCO (formations, apprentissage), • Suivi des remboursements Management • Management direct d’Assistantes Ressources Humaines, • Accompagner et suivre la montée en compétences Liste non exhaustive Profil • Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, • Minimum 5 ans d’expérience en administration du personnel et paie, idéalement dans un contexte de gestion de paie externalisée, • Expérience en administration RH multi-entité, et en ingénierie de formation, • Connaissance ou appétence pour les SIRH, idéalement Silae et Eurécia, • Capacité à accompagner et conseiller les équipes opérationnelles, • Sens de l’écoute et forte capacité d’adaptation, • Proactivité et aptitude à gérer des projets de manière autonome, • Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027

Qui sommes-nous ? Monolith KLH est une agence Media & Data. Nous nous appuyons sur 4 grands pôles d’expertise : Paid Performance (SEA & SMA), SEO/GEO, Media et Data. Monolith KLH accompagne les annonceurs dans la gestion et l’optimisation des dispositifs Media on et off avec une vision résolument orientée data et IA. Actuellement en forte croissance, nous cherchons à renforcer nos équipes ! Nous cherchons un.e consultant.e SEO & GEO NOUS REJOINDRE, C’EST : • Travailler avec des équipes expertes à l’écoute et qui favorisent le développement des compétences et la progression professionnelle de chacun., • Partager nos valeurs : humilité, empathie, expertises et bonne humeur, • Un cadre de travail agréable et bienveillant ! Descriptif du poste En partenariat avec la head of SEO du pôle, vous serez en charge de développer le pôle SEO de l’agence. Les missions seront les suivantes : • Gestion d’un portefeuille client : vous êtes le garant de la bonne relation client et du respect de la qualité. Gestion et organisation de points réguliers avec les clients. Assurer des points réguliers avec les clients, • Gestion de projet : s’assurer du bon déroulement du projet en créant une synergie entre les partenaires de l’agence et les besoins du client, • Stratégie : définitions de stratégie SEO et GEO au service d’idées innovantes (IA, GEO, LLM…), des principaux piliers (technique, contenu et notoriété) et avec une vision global search (LLM, Google, Tiktok, VSEO, Amazon…), • Production : Déploiement de la stratégie SEO : réalisation des audits techniques, sémantiques, notoriété, GEO, analyse de logs, crawl, création des dashboard… Utilisation de l’IA de manière réfléchie. Proactivité dans la mise à jour des livrables et des process du pôle SEO, • Veille digitale : Être toujours au fait des mises à jour des algorithmes - LLM et plus largement des actualités digitales. Tests de nouveaux outils Profil recherché • Autodidacte ou diplômé(e) : pas de sacralisation du diplôme, nous cherchons des talents avant tout, • Une expérience de minimum 2 ans est requise (chez l’annonceur ou en agence), • Une appétence pour le SEO, l’ASO et le GEO, • Des compétences Analytics seront fortement appréciées, • Maitrise des principaux outils du marché : Ahrefs, Botify, Majestic, Screaming Frog, Semrush…, • Un esprit d’entrepreneur(se) et d’initiative, • Un esprit d’équipe et une aisance relationnelle Déroulement des entretiens • Appel de présentation avec un RH, • Entretien avec un membre de l’équipe métier, • Entretien final avec un fondateur

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain Vos missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Capgemini Invent, vous serez partie intégrante de l’équipe RH et interviendrez, sous la direction de la Référente Handicap, dans les différents projets mis en place. Vos missions seront : Pilotage : Appui stratégique et organisationnel de la Référente Handicap • Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires et mensuelles, • Suivi des KPIs, • Évolution vers la fin de l’Accord Handicap Maintien dans l’Emploi : • Accompagnement et conseils aux collaborateurs, • Suivi du process de reconnaissance, • Mise en place des aménagements Communication / Sensibilisation : • Être force de proposition pour développer des actions internes et externes pour faire connaitre et reconnaitre la Mission Handicap, • Implication dans les actions proposées par l’équipe Sponsor Handicap Invent, • Appui à la Référente Handicap dans le suivi d’autres actions : CESU, SEEPH, … Recrutement / Formation : • Collaboration Recrutement Invent et Référente Recrutement Handicap pour suivi du traitement des candidatures, • Contribution au développement de nouveaux partenariats avec les Missions Handicap de nos écoles cibles, • Implication dans les actions prévues dans le cadre des partenariats avec les Missions Handicap Écoles : tutorat, speed-meeting, rencontre étudiants en situation de handicap, … Votre profil : Etudiant(e) en 1ère ou 2ème année de master, vous recherchez un stage et vous avez idéalement une première expérience en gestion de projet et souhaitez approfondir l’approche de la Diversité au regard du handicap dans un cabinet de conseil en stratégie et transformation. • Dynamique et réactif (ve), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative, tout en étant à l’écoute et réceptif au feed-back,, • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et êtes orienté(e) résultats,, • Vous disposez d’une excellente communication écrite et orale,, • Vous avez une excellente présentation et êtes capable d’interagir avec des consultants de haut niveau, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’analyse et de synthèse,, • Vous maîtrisez les outils Pack Office (Excel, PowerPoint,) et avez une appétence pour le digital et l’IA. Quelques raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

🔎 Médecin Coordonnateur Territorial | Paris intra-muros | Service autonome | Évolution de carrière Vous êtes médecin du travail et vous aimez accompagner, fédérer, transmettre et porter des projets ? J'ai le plaisir d'accompagner un des plus beaux recrutements de cette année pour un grand service autonome national, au sein d'une organisation reconnue pour la qualité de sa médecine du travail et les moyens qu'elle met à disposition de ses équipes. Il ne s'agit pas d'un poste de coordination "hors sol". Vous conservez une activité clinique volontairement limitée, afin de rester au contact du terrain, tout en développant une véritable dimension de pilotage médical, d'animation d'équipe et de stratégie territoriale. ✨ Ce qui rend ce poste unique : → l'animation d'une communauté médicale expérimentée, dans un management fondé sur l'influence plutôt que sur la hiérarchie ; → des projets médicaux à fort impact, au contact des directions, des RH et des équipes de terrain ; → un environnement où la parole médicale est réellement entendue et intégrée aux décisions; → un accompagnement à la prise de poste particulièrement structuré (tutorat, formations au management, développement du leadership) ; → l'intégration à un réseau national de médecins coordonnateurs favorisant le partage d'expérience et l'intelligence collective ; → de nombreux avantages groupe et une qualité de vie au travail reconnue. Ce poste s'adresse autant à un médecin ayant déjà exercé des fonctions de coordination qu'à un praticien ayant naturellement le goût du collectif, des projets transverses et de l'accompagnement de ses confrères. Si vous avez le sentiment d'avoir fait le tour de votre activité clinique et que vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière tout en restant médecin, nous devrions échanger. 📩 Confidentialité garantie. Gabriel Binda — Cabinet Ithaque gabriel.binda@ithaque-medical.com 📞 07 57 68 32 74

Melrose Kitchen ouvre à Paris ! Nous sommes une marque suisse de coffee shops, fondée à Genève en 2022, née d'une mission : rendre la cuisine saine gourmande et accessible à tous. Pour cette première adresse parisienne nous cherchons notre future responsable qui va ouvrir et diriger ce lieu au quotidien. Vous serez sur le terrain dès le premier jour, à recruter l'équipe, poser le standard de service et piloter le compte d'exploitation. VOS RESPONSABILITÉS Ouvrir et stabiliser: — Recruter, intégrer et former une équipe d'environ 20 personnes, en salle comme en cuisine — Poser les standards d'exploitation : séquence de service, procédures d'ouverture et de fermeture, hygiène et plan de maîtrise sanitaire (HACCP), gestion des stocks et des fournisseurs — Tenir le terrain au quotidien — présent·e, visible, et donnant le ton pendant les coups de feu — Piloter le compte d'exploitation : food cost, coût boissons, masse salariale, pertes — Mettre en place et faire vivre le reporting : caisse quotidienne, KPI hebdomadaires, revue mensuelle avec les fondateurs Plannings et gestion des effectifs: C'est une partie centrale du poste, pas une tâche administrative annexe. — Construire et publier le planning hebdomadaire à l'avance, dimensionné sur une prévision de couverts et non sur l'habitude — Organiser des services en continu, sans coupure — c'est un engagement que nous prenons vis-à-vis de l'équipe et que vous ferez respecter — Piloter la masse salariale en pourcentage du chiffre d'affaires : effectifs, durée des shifts, heures supplémentaires, réconciliation mensuelle avec le budget — Répartir équitablement la rotation — week-ends, fermetures et jours fériés partagés entre tous, pas concentrés sur les mêmes personnes — Anticiper les absences : congés, remplacements maladie, haute saison, extras — Tenir des registres de présence, de temps de travail et de congés exacts et conformes au Code du travail et à la convention collective HCR — Recruter en avance de phase pour ne jamais construire un planning autour des trous Faire grandir le lieu: — Développer le chiffre d'affaires du site : fréquentation, ticket moyen, offre à emporter, click & collect — Contribuer à l'évolution du concept : direction de la carte, expérience client, partenariats de quartier — Participer aux projets de la marque — événements privatisés, pop-ups, ouvertures suivantes EXPÉRIENCE CLIENT Melrose Kitchen est un concept premium. Nos clients attendent un niveau d'attention élevé, dans un cadre contemporain et détendu. Vous êtes le garant de cet équilibre. — Poser et faire respecter un standard de service qui tient le matin comme en fin de journée — Gérer personnellement les habitués et les réclamations — Porter la réputation du lieu : avis en ligne, présence sociale, retours clients LE PROFIL QUE NOUS CHERCHONS Indispensable — Minimum 2 ans à un poste de management en restauration, café ou hôtellerie — Expérience avérée du management d'une équipe d'au moins 15 personnes — recrutement, intégration, plannings et gestion de la performance — Pratique concrète de la construction de plannings et du pilotage de la masse salariale — vous savez expliquer comment vous dimensionnez un service à partir d'une prévision de couverts — École hôtelière ou formation universitaire en hospitality management, tourisme ou domaine proche — Français et anglais courants, à l'écrit comme à l'oral. Toute autre langue est un plus — Expérience démontrée en restauration ou hôtellerie premium — vous en connaissez les codes et savez y tenir une équipe — Affinité réelle avec la culture café contemporaine — café de spécialité, matcha, cartes healthy, lieux travaillés côté design. Vous suivez ce milieu et vous avez un avis dessus — À l'aise avec les chiffres : contrôle des coûts, analyse de marge, prévisionnel — Disponible pour travailler certains week-ends, selon une rotation partagée avec l'équipe Ce qui fera la différence — Avoir déjà ouvert un établissement en partant de zéro — Une connaissance du marché parisien et de ses fournisseurs — Un historique en événementiel — De l'aisance avec les outils du métier : caisse (Zelty), logiciels de planning (combo) et de pointage et gestion des stocks (Impulse) Votre façon de travailler — Vous êtes en salle, pas au bureau — Vous êtes direct·e — vous donnez du feedback et vous en recevez — Vous êtes aussi à l'aise pour réparer une machine à café que pour accueillir un habitué CONDITIONS Lieu Paris 2e arrondissement Contrat CDI, temps plein — convention collective HCR Rythme 5 jours par semaine, 2 jours de repos Horaires Services en continu — pas de coupure Week-ends Rotation partagée avec l'équipe Équipe Environ 20 personnes, salle et cuisine Prise de poste A convenir Rattachement Fondateurs Remunération 3'000 € Net + primes variables CANDIDATER Envoyez votre CV et quelques lignes à l'adresse contact@melrosekitchen.ch

BC Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, L'Arc, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). BC GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Nous recherchons un(e) juriste pour renforcer les équipes d’une direction juridique. Sous la responsabilité directe de la directrice juridique et compliance du groupe, vos missions seront : • Assurer le suivi administratif et de gestion des contrats : Rédaction, négociation de tout type de contrat : contrats commerciaux, contrats de prestations de services, CGV, baux..., • Secrétariat juridique : rédaction des procès-verbaux et rapports de gestion, modifications statutaires, tenue des registres légaux, • Opérations courantes : approbation des comptes annuels, constitution de Sociétés, dissolution/liquidation, cession de parts, Coexistence de marques, cession de droits d'auteur, collaborations artistiques...), • Participer à la préparation et au suivi de dossiers précontentieux et/ou contentieux, • Suivi des dossiers d’assurance, • Assurer un support juridique aux opérationnels, • Veille et recherches juridiques ; rédaction de notes de synthèse et d’actualité juridique, tableau excel… Formation : Master 2 Droit des Affaires/DJCE Hard Skills : • Capacités relationnelles et comportementales :, • Dynamisme, curiosité, créativité,, • Forte Capacité rédactionnelle, recherches, • Capacité de travail, • Esprit d’équipe et polyvalence,, • Capacités techniques, • Connaissances en droit des affaires, droit des sociétés, droit des contrats, droit des assurances Soft Skills : Au-delà de ses connaissances théoriques, nous recherchons une personne dotée d’une capacité de travail, d’une réelle curiosité et d’une agilité d’esprit lui permettant de comprendre dles problématiques « terrain » et de travailler au rythme et au service des opérationnels du groupe. Si vous appréciez travailler en petite équipe, que vous aimez les challenges et la bonne cuisine, rejoignez-nous ! Contrat : Apprentissage, Dès que Possible Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6)

Acteur majeur de l’intelligence économique en France et en Europe, l’ADIT accompagne ses clients dans leurs stratégies de développement et la sécurisation de leurs affaires. Spécialisé dans la gestion des risques à l’international, l’ADIT compte parmi ses clients des groupes du CAC 40, des firmes multinationales européennes et extra-européennes, des fonds d’investissement et des collectivités publiques, mais également des PME et ETI soucieuses de prendre les bonnes décisions pour assurer leur succès à l’étranger. Ces missions sont structurées autour de 3 grands pôles que constituent l’anticorruption et les enjeux ESG ; les droits de l’homme et le devoir de vigilance ; les sanctions internationales et l’export control. Pour soutenir un portefeuille d’affaires en forte croissance, nous recherchons ainsi un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois à compter de janvier 2027, chargé(e) d’assister l’équipe de consultants et de chefs de projets. MISSIONS Vous participez à l’ensemble des missions de la Business Unit Ethique des affaires et êtes ainsi amené(e) à : • Assurer une veille quotidienne en matière de compliance et d’éthique des affaires : anticorruption, sanctions internationales, devoir de vigilance, ESG, contrôle des exportations, droits de l’homme, etc. Vous participez à ce titre à la rédaction de la newsletter hebdomadaire de référence de l’ADIT en matière de compliance, mais aussi d’articles sur les tendances et évolutions légales, conduisez des benchmarks de bonnes pratiques, rédigez des notes de synthèse et des analyses, etc. ;, • Contribuer à la rédaction et à la mise à jour de guides opérationnels sur les législations étrangères ;, • Intervenir en support des consultants et chefs de projets dans le cadre de missions de conseil, en accompagnement dans l’élaboration, le déploiement et la mise à jour de programmes de conformité – incluant la réalisation de codes de conduite, de cartographies des risques, de procédures, etc.), d’audit et d’investigation ;, • Travailler sur des études variées et des problématiques concrètes aux aspects politiques, géopolitiques, économiques, financiers, industriels et concurrentiels complexes, couvrant les cinq continents ;, • Présenter et valoriser le résultat des informations collectées et fiabilisées sous différentes formes (notes, argumentaires, graphiques, PPT, etc.), principalement en anglais. PROFIL • En fin de cursus Bac +4/+5 – ou année de césure –, Master école de commerce, sciences politiques (IEP), droit, relations internationales, etc., vous présentez un fort intérêt pour les problématiques d’éthique économique, d’anticorruption, l’investigation et l’intelligence économique ;, • Votre curiosité intellectuelle, votre capacité d’écoute et d’adaptation vous permettent de rapidement intégrer les fondamentaux du métier, et de vous approprier des sujets complexes de nature variée ;, • Dynamique et motivé(e), vous disposez d’une grande capacité de travail vous permettant de travailler dans un environnement exigeant, avec un niveau de qualité élevé, dans des délais souvent courts et en totale discrétion et confidentialité ;, • La maîtrise des outils bureautiques (Powerpoint, Word, Excel notamment) et une aisance à utiliser Internet et les réseaux sociaux sont nécessaires ; Vous faites impérativement preuve d’excellentes qualités d’expression orale et de rédaction en anglais (C1 à l’écrit minimum) comme en français. Une bonne communication et vos qualités relationnelles sont des atouts qui vous permettront de pleinement vous épanouir dans le cadre de ce stage au sein de l’entreprise. PERIODE – LIEU DE TRAVAIL Le stage est à pourvoir à compter de janvier 2027 et pour 6 mois. La mission est basée à Paris 17ème (Pont Cardinet). REMUNERATION – AVANTAGES • 1000 € bruts/mois, 35h par semaine, 2 jours de congés payés mensuels ;, • Titres restaurant, prise en charge 50% du titre de transport ;, • Accès à une formule préférentielle d'abonnement à des équipements sportifs (Wellpass) ;, • Locaux parisiens modernes et spacieux, dans un quartier attractif ;, • Équipe engagée, orientée client et très dynamique. Date de début : janvier 2027 Convention de stage obligatoire Candidature (CV+ lettre de motivation en .pdf) à adresser à eda@paris.adit.fr

Chez Wedia, nous sommes convaincus qu’un projet DAM réussi ne se résume pas à une implémentation technique. Il doit créer une valeur durable, améliorer la gestion des contenus de nos clients et accélérer l’adoption des nouveaux usages, notamment autour de l’IA générative. En tant qu’éditeur de logiciel, nous sommes convaincus que cette valeur provient avant tout de la bonne utilisation de notre solution. Notre rôle est d'amener nos clients à tirer le meilleur parti de la solution logicielle telle qu'elle existe : challenger les besoins exprimés, les traduire dans les fonctionnalités natives, et identifier la meilleure réponse au sein du standard produit. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Head of Consulting pour piloter et faire évoluer notre activité Conseil. Vous êtes à la fois manager, consultant senior et acteur de la transformation de notre activité Conseil. Vous accompagnez la montée en puissance de l’équipe Conseil, définissez les bonnes pratiques et les méthodologies, tout en intervenant directement sur certains projets stratégiques, phases d’avant-vente ou situations complexes. Vous jouez un rôle central dans la réussite de nos clients, la qualité du delivery et le développement de notre écosystème partenaires. 🎯 [ VOS MISSIONS ] Déployer le modèle de consulting Wedia • Faire évoluer les méthodologies, standards et bonnes pratiques du Professional Services., • Posture product first, participer à la gouvernance d’arbitrage lorsqu’il s’agit de proposer du spécifique., • Développer une culture de conseil orientée valeur, gouvernance et adoption., • Accompagner l’intégration des nouveaux usages liés à l’IA dans les projets clients., • Contribuer à l’évolution de notre offre de services. Intervenir directement sur les projets stratégiques • Participer aux phases d’avant-vente et de cadrage sur les projets les plus structurants., • Accompagner les consultants dans les arbitrages complexes., • Prendre en charge directement certains projets ou missions à forte visibilité., • Garantir la cohérence entre les besoins métier, les capacités de la solution et la pérennité des solutions clients mises en œuvre. Manager l’équipe Conseil • Manager, accompagner et faire monter en compétence les consultants., • Développer les expertises autour du DAM et de l’IA générative., • Diffuser une culture d’excellence, de responsabilisation et d’amélioration continue. Structurer l’écosystème partenaires • Piloter la stratégie de collaboration opérationnelle avec les intégrateurs., • Garantir la qualité des projets réalisés par les partenaires et leur alignement avec les standards Wedia., • Organiser la diffusion des méthodologies, des bonnes pratiques et accompagner la montée en compétence de l’écosystème. Contribuer à la croissance de Wedia • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales, Product, Engineering et Customer Success., • Participer à la construction du modèle de croissance de Wedia et à l’évolution de son offre de services., • Être un acteur majeur de la création de valeur pour nos clients. 🤓 [ VOTRE PROFIL ] Vous disposez de 5 à 8 ans d’expérience dans le conseil, le pilotage de projets digitaux ou les Professional Services, idéalement chez un éditeur logiciel, un intégrateur ou une ESN. Vous avez déjà piloté des projets complexes et accompagné des clients dans leurs transformations digitales. Une première expérience de management ou de coordination d’équipe est un plus. Vous aimez autant construire que faire. Vous êtes capable de définir un cadre méthodologique tout en intervenant concrètement sur les projets lorsque cela est nécessaire. Vous maîtrisez notamment : • Le conseil fonctionnel et l’accompagnement client ;, • Le pilotage de projets complexes et ses arbitrages ;, • L’animation d’ateliers et de phases de cadrage ;, • Les problématiques DAM, la gestion de contenus ou marketing digital ;, • Les enjeux liés à l’intelligence artificielle et à ses usages métiers. Nous recherchons une personne capable de comprendre les besoins exprimés par les clients, mais également de les challenger lorsque cela est nécessaire. Vous savez raisonner en termes de valeur, de maintenabilité et d’adoption, et trouver le bon équilibre entre standardisation et personnalisation. Vous êtes reconnu(e) pour votre pragmatisme, votre leadership, votre capacité d’écoute et votre sens du collectif. 🚀 [ POURQUOI REJOINDRE WEDIA ? ] Parce que vous ne prendrez pas simplement la direction d’une équipe existante. Vous contribuerez à construire le modèle de Consulting de Wedia et à accompagner la transformation de nos clients autour du DAM et de l’intelligence artificielle. Vous orientez nos clients vers la meilleure solution possible, avec une vision business-centric. Vous donnez réalité à ces besoins en travaillant étroitement avec le Head of Delivery de l’équipe technique PS. Vous rejoindrez l’équipe de management de Wedia et participerez aux décisions structurantes de l’entreprise. Parce que vous vous sentez en phase avec nos valeurs : • Innovation et goût pour la critique constructive, • Engagement auprès des clients et de vos collègues, • Efficacité : le mieux est parfois l'ennemi du bien Pour le cadre de travail : • Siège social à Paris, politique hybride 3 jours site / 2 jours domicile, • Tickets restaurant (Swile), mutuelle, RTT, prise en charge transport 50%, • Intéressement, onboarding personnalisé, événements d'équipe réguliers

Dans le cadre du développement du département investissement, sous la responsabilité du Directeur de l’Investissement, vous participerez étroitement aux différentes étapes du processus d’investissement. Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec les Investment managers en charge des acquisitions sur une grande variété d’actifs (bureaux, commerces, hôtels, résidences gérées,…), en France et en zone euro. Missions confiées : Préparations en vue des Comités d’investissement • Elaboration des dossiers de présentation des nouvelles opportunités d’investissement, • Préparation des Comités d’investissement Analyse des dossiers d’investissement • Etudier les dossiers au regard de son marché et des indicateurs économique, • Analyse de la situation locative au regard des comparables de marché, • Analyse financière : tableaux de CashFlow et modélisations financières, • Rating des locataires Audit d’acquisition • Suivi des audits techniques, juridiques, locatifs et environnementaux, • Appréciation de la valorisation par des expertises Tenue de bases de données • Suivi des dossiers en cours (deal pipeline), • Pilotage du Tableaux de bord des investissements en relation avec le Fund management Préparation de différents supports • Réalisation de supports de présentation (Conseils d’Administration, Assemblées générales et différents comités internes), • Effectuer des études de marché, suivi d’une veille économique : collecte, indicateurs économiques, immobiliers et financiers, concurrence, etc. Ponctuellement, et en fonction de sa charge de travail, l’Analyste Investissement peut être amené à participer à des négociations, effectuer des visites d’actifs en France ou en zone euro, et à intervenir dans les Comités d’investissement. Prise de poste : Septembre 2026 Le profil : Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire (analyse financière et immobilière). Vous maîtrisez parfaitement Excel, Powerpoint. Vous faites preuve d’excellente capacité d’analyse, de présentation et de communication. Vous faites preuve d’un bon niveau d’expression orale et écrite. Vous êtes à l’aise en anglais. Vous êtes proactif, méthodique et rigoureux, vous faites preuve d’une véritable curiosité intellectuelle.

Le Groupe Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… La Business Unit Digital du Groupe Cyllene est spécialisée dans le conseil en stratégie digitale. Nous imaginons et intervenons sur l’ensemble de la chaîne de valeur digital : stratégie, conception, déploiement de dispositifs innovants (applications web et mobile) pour nos clients dans divers secteurs d’activités (automobile, audiovisuel, immobilier, transport, cosmétique, …). Vous travaillerez dans un environnement challengeant sur des problématiques de traitement de données complexes et variées. Nous vous offrons la possibilité évoluer tant au niveau technique qu'au niveau des responsabilités. Pour en savoir plus : _ Le poste Vous êtes Développeur(se) Data et cherchez de nouveaux challenges ? Et si vous décidiez de travailler dans le marketing digital : un des secteurs qui génère le plus de données aujourd’hui ? Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Data Engineer. Vous participez à la mise en place de solutions Data pour centraliser les données des clients et garantir leur qualité et leur exploitation. Détail des missions • Implémenter et mettre en place des traitements de données dans leur intégralité (data pipeline) : -Collecte et ingestion de flux de données -Modélisation et nettoyage -Traitement et transformation de la donnée collectée, -Contrôle de qualité / pertinence et détection des anomalies -Restitution des données sous divers formats • Industrialiser et déployer des pipelines de traitement On Premise et dans le Cloud (AWS, Azure) ;, • Veiller à la gouvernance des données et mise en place de process MDM : -Rapprochement de données de différentes sources non homogènes -Dédoublonnage, -Normalisation, -Historisation -Calcul d’indicateurs et d’agrégats • Ordonnancer et planifier des traitements dans les environnements de production ;, • Participer à l’évolution de la stack technique et au choix des outils (Framework interne, technologies BigData, Cloud,...) ;, • Participer à la veille technologique et s’informer en permanence des nouveautés dans le domaine ;, • Collaborer avec une équipe de DevOps pour la mise en place des outils BigData et assurer la sécurité des données ;, • Optimiser les traitements, revues de code ; Environnement technique • Technologies et langages : Hadoop, Spark (streaming), Kafka, Scala, Python (PySpark), Hue, Zeppelin, SQL/T-SQL, Suite MS BI (SQL Server, SSIS, SSRS), PowerShell, Shell Unix, AWS (S3, Glue), Docker/Kubernetes, Frameworks `maison`, Power BI, tableau software, Synapse., • Organisation et agilité : Gitlab, Scrum/Jira Profil recherché • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum (alternance comprise) dans la data et avez déjà travaillé sur un environnement Bigdata avec Spark et Hadoop ;, • Vous êtes à l’aise avec dans des environnements algorithmiques complexes ;, • Vous êtes autonome, rigoureux(se), force de proposition vous avez un bon relationnel ;, • Vous êtes passionné(e) par la data ;, • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’informatique ;, • Vous avez développé une appétence à la compréhension fonctionnelle ;, • Des connaissances Cloud (AWS, Azure) seraient un plus. Nous rejoindre Lieu de travail : 82bis/84 rue de la Procession - 75015 Paris Rémunération : entre 45 K€ et 50 K€ selon profil (39h/semaine + 12 RTT/ an) + télétravail (hybride) + carte restaurant (10 €/jour pris en charge à 50%) + Mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + Prévoyance prise en charge à 100% + Transports en commun pris en charge à 50%.

Descriptif du poste Au sein de votre équipe conseil (anciennement Stimulus) basée à Paris, qui couvre l’Île-de-France ainsi que l’ensemble du territoire national, vous contribuez activement à accompagner nos client·e·s sur des missions de formation et de conseil en Santé Psychologique au travail, en garantissant la qualité et la rigueur des interventions qui vous sont confiées. Vos journées incluent l’animation de formations en présentiel ou à distance, de managers, directions ou élu·e·s, dans des contextes parfois sensibles. Vous participez à la chefferie de projets et parfois à des projets internationaux. Vous intervenez sur une grande diversité de missions, allant des diagnostics quantitatifs ou qualitatifs aux diagnostics de collectifs en tension, en passant par des enquêtes ou des Études d’Impacts Humains. Vous participez aux entretiens individuels et collectifs, à l’analyse des situations, à la rédaction et à la restitution des rapports. En tant que chef·fe de projet, vous organisez et planifiez les entretiens, y compris dans des volumes importants, coordonnez les différentes étapes des missions, et êtes garant·e du respect des coûts, de la qualité et des délais. Vous suivrez les projets de près, clarifiant les besoins des client.e.s et veillant à la bonne compréhension des enjeux. Vous contribuez au développement commercial du cabinet en participant à la qualification des appels entrants selon votre expérience et en appuyant les réponses aux appels d’offres. Au quotidien, vous collaborez étroitement avec les consultant·e·s de l’équipe, l’équipe ADV, les Project Managers, les ingénieur·e·s pédagogiques et expert·e·s internes, ainsi qu’avec les client·e·s et intervenant·e·s externes, dans une logique de co-construction, de professionnalisme et d’exigence partagée. Profil recherché Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure en sciences humaines (psychologie, sociologie, sciences sociales, etc.) ou d’une école de commerce. Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en prévention des risques psychosociaux (RPS) et/ou dans l’accompagnement humain des transformations. Une expérience confirmée dans le conseil RH ou santé psychologique au travail est nécessaire. Ce poste est intégré dans un environnement international ; votre anglais est ainsi courant en contexte professionnel. Votre pédagogie et vos qualités d’animation vous permettent de transmettre clairement vos recommandations et d’accompagner les client·e·s avec assurance. Rigoureux·se et organisé·e, vous gérez vos missions avec méthode tout en respectant les délais et la qualité attendue. Enfin, votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet de transformer des informations complexes en solutions concrètes et pertinentes pour les projets confiés. CDI à temps plein basé à Paris 9e, à 6 min à pied de Saint-Lazare et Auber. Les locaux sont accessibles via une marche à l’entrée et disposent de deux ascenseurs. Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et engagés en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Les filiales françaises de TELUS Health France sont des sociétés à mission.

Le Mouvement des entreprises de France est la première organisation représentative des entreprises. Porte-parole de toutes les entreprises, il est l'interlocuteur privilégié des décideurs et des pouvoirs publics. Fort de 119 organisations territoriales en France Métropolitaine et dans les outre-mer, 102 fédérations représentant 400 syndicats professionnels qui regroupent l'ensemble des secteurs d'activité, et 13 organisations associées et partenaires, il compte 240 000 entreprises adhérentes, dont une majorité de TPE-PME. En France, plus d'un salarié du privé sur deux travaille dans une entreprise affiliée au réseau Medef. Le Medef National recrute un(e) stagiaire pour participer, avec l’équipe du pôle Social, à la déclinaison de la feuille de route. Au sein de la cellule Veille stratégique, Nouveaux enjeux sociaux et inclusion, composée de deux personnes, vous serez un véritable appui opérationnel et aurez pour principales missions de contribuer aux réflexions et actions opérationnelles de la Cellule : • Veille prospective sur tous les sujets portés par la Cellule, • Mobilisation des adhérents sur les volets inclusion et engagement, • Poursuite des réflexions et propositions sur les transformations sociales : rôle de l’entreprise dans la société, IA et transformation du travail, politiques d’inclusion, travaux du cercle RH Tendances et perspectives, série Recettes Humaines…., • Propositions pour les présidentielles : par exemple inclusion, responsabilité de l’entreprise…, • Participation à des réunions, groupes de travail et conférences, internes et externes De niveau Bac +4/5. Enseignement supérieur en sciences humaines et sociales (ex : sciences politiques, affaires publiques) ou droit du travail avec majeur ressources humaines, vous possédez de bonnes connaissances en politiques de l’emploi, et de l’écosystème institutionnel et avez une appétence pour les nouveaux enjeux sociaux de l’entreprise, les transformations du travail et plus largement pour les questions de prospectives appliquées à l’entreprise ? Outre une sensibilité particulière pour le secteur institutionnel, ainsi que pour le monde de l’entreprise, vous avez de solides qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Votre curiosité et capacité d’innovation, votre excellent relationnel vous garantiront une fluidité au sein de notre équipe. Enfin, votre capacité à être force de propositions et à vous impliquer dans un environnement complexe seront des atouts majeurs pour mener à bien vos missions. Stage de 6 mois environ à pourvoir dès que possible Lieu de travail : Paris 15ème. Merci d’adresser CV et lettre de motivation à drhrecrut@medef.fr

Rejoignez IN VALUE et participez à la construction d’une entreprise en pleine croissance ! Qui sommes-nous ? Chez IN VALUE, nous accompagnons les plus grandes entreprises dans l'accélération de leur time-to-market, la maîtrise de leurs coûts et l'amélioration de l'expérience client grâce à l'automatisation intelligente des tests. Ce qui nous distingue ? Nous combinons l’expertise d’un cabinet de conseil spécialisé avec la puissance d’Automate Score©, notre plateforme d’IA dédiée au pilotage et à l’optimisation de la performance des stratégies d’automatisation des tests. Cette double expertise nous permet d’accompagner nos clients non seulement dans le déploiement de l’automatisation, mais également dans la mesure de la valeur créée, l’amélioration continue et la gouvernance de leurs investissements qualité. Aujourd'hui, plusieurs grands groupes nous font confiance. Cette dynamique nous conduit à renforcer notre équipe pour accompagner notre croissance. Notre conviction est simple : L’impact business prime. La technologie n’est qu’un moyen. Le projet : Dans un contexte de forte croissance, marqué par le gain de plusieurs projets stratégiques auprès de grands comptes, IN VALUE renforce ses fonctions support afin d’accompagner son développement et d’industrialiser ses processus internes. Nous recherchons un(e) Office Manager / Administration des Ventes, véritable bras droit de la Direction, qui jouera un rôle central dans cette nouvelle étape de développement. Plus qu’un poste administratif, nous recherchons une personne capable de structurer, coordonner et améliorer en permanence nos processus internes, afin de soutenir durablement la croissance de l’entreprise. Vous contribuerez directement à la fluidité de nos opérations, à la qualité de nos services et à la satisfaction de nos collaborateurs, partenaires et clients. Vos missions : Administration des Ventes : • Élaborer et suivre les devis, contrats et bons de commande., • Assurer le cycle de la facturation, des règlements et des relances., • Garantir la fiabilité des processus ADV et des données administratives. Office Management • Coordonner les activités administratives de l’entreprise., • Assurer le suivi des fournisseurs et des prestataires., • Gérer les relations avec notre Cabinet d’expertise comptable et RH., • Piloter les outils internes et participer à leur amélioration continue. Ressources Humaines • Organiser l’onboarding des nouveaux collaborateurs., • Assurer le suivi administratif RH., • Coordonner les obligations réglementaires (médecine du travail, documents administratifs, etc.)., • Participer à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Pilotage & Organisation • Produire les tableaux de bord de suivi de l’activité., • Suivre les principaux indicateurs de performance., • Identifier des pistes d’amélioration continue., • Participer à la structuration des processus internes afin d’accompagner la croissance d’IN VALUE. Vie de l’entreprise • Organiser les réunions de Direction., • Coordonner les événements internes., • Apporter un support opérationnel aux équipes commerciales et Delivery. Le profil recherché: • Vous aimez construire, organiser et faire avancer les projets., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément., • Vous appréciez évoluer dans un environnement entrepreneurial où les responsabilités sont réelles, où les circuits de décision sont courts et où votre contribution a un impact direct sur le développement de l’entreprise. Vous disposerez d’une réelle autonomie dans l’organisation de vos missions et participerez activement aux décisions visant à structurer l’entreprise., • Une expérience réussie en Administration des Ventes, Office Management et gestion administrative dans un environnement B2B est indispensable., • La connaissance de BoondManager, notre CRM et outil de facturation, sera fortement appréciée. Pourquoi rejoindre IN VALUE ? Vous ne rejoindrez pas simplement une entreprise. Vous participerez à la construction d’un projet entrepreneurial ambitieux, au sein d’une société en pleine accélération. Vous travaillerez directement aux côtés de la Direction et contribuerez à structurer une organisation appelée à grandir rapidement. Chez IN VALUE, nous valorisons les initiatives, l’autonomie et la recherche permanente d’amélioration. Nous partageons quatre valeurs qui guident chacune de nos décisions : • Respect, • Engagement, • Impact, • Innovation Chez IN VALUE, nous ne recherchons pas uniquement des compétences. Nous recherchons une personnalité qui partage nos valeurs et notre ambition de construire une entreprise de référence dans son domaine et tournée vers la satisfaction de ses clients. Informations pratiques : • Contrat : CDI (3 jours par semaine)., • Démarrage : Fin août / début septembre 2026., • Lieu : Levallois-Perret., • Télétravail : 2 jours par semaine., • Rémunération : Selon le profil et l’expérience. Vous vous reconnaissez dans cette opportunité et souhaitez contribuer à une aventure entrepreneuriale ambitieuse ? Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Le CabRH, cabinet de recrutement et d’approche directe, recrute pour son client, un cabinet d’expertise comptable situé dans le 17éme, un Directeur du Pôle Expertise Comptable en CDI. Entreprise : Notre client est un cabinet d’expertise comptable indépendant en plein développement, qui s’appuie sur une équipe d’environ 100 collaborateurs. Le cabinet bénéficie d’un environnement de travail moderne, d’une ambiance dynamique et conviviale. Dans le cadre de son développement, il recherche un profil capable de prendre une véritable dimension de direction et de contribuer activement au pilotage et au développement du pôle Expertise Comptable. Détails du poste : Rattaché(e) directement aux associés, vous prenez en charge le pilotage opérationnel du pôle Expertise Comptable et assurez le lien entre les associés, les Chefs de Mission et les équipes (40 collaborateurs environ). À ce titre, vos principales missions sont : Mettre en œuvre la stratégie définie par les associés et la traduire en actions concrètes ; Superviser les Chefs de Mission et assurer la cohérence globale de l’activité du pôle ; Piloter l’organisation, la répartition des ressources et l’optimisation des processus ; Accompagner les équipes et intervenir sur les problématiques organisationnelles, techniques et managériales ; Assurer la communication entre les associés, les managers et les collaborateurs ; Participer aux réflexions stratégiques et aux projets structurants du cabinet ; Piloter les projets liés aux outils et aux évolutions des méthodes de travail ; Assurer une veille technique et réglementaire et contribuer à la montée en compétences des équipes ; Suivre les indicateurs d’activité et de performance du pôle ; Être force de proposition afin d’accompagner la croissance et le développement du cabinet. Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience significative en cabinet d’expertise comptable, avec une solide expérience en management et en supervision d’équipes. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre leadership et votre capacité à fédérer ; Votre expertise technique et votre capacité à prendre de la hauteur Votre sens de l’organisation et du pilotage ; Votre aisance relationnelle et votre pédagogie ; Votre autonomie, votre proactivité et votre capacité à prendre des décisions ; Votre capacité à accompagner le changement et à résoudre des problématiques complexes. Vous souhaitez aujourd’hui donner une nouvelle dimension à votre carrière en rejoignant un cabinet dans lequel vous pourrez avoir un réel impact sur les équipes, l’organisation et le développement de l’activité. Informations complémentaires : CDI basé à Paris 17e Rémunération : 65 à 85 K€ selon profil et expérience Cabinet d’environ 100 collaborateurs Environnement de travail moderne et dynamique Très beaux locaux et bonne ambiance de travail Poste à forte dimension managériale et opérationnelle Possibilité d’association à terme Participation active au développement et à l’évolution du pôle Expertise Comptable