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Piloter et doper la croissance des PME avec le réseau PROSPACTIVE, c'est considérer l'action commerciale comme une démarche industrielle et comme un investissement ! .Vous êtes un expert en développement commercial et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez

Description entreprise : Chez Orientaction, nous nous positionnons en tant que leader du marché dans l'orientation professionnelle et le développement des compétences.Depuis notre création en 2008, avec une équipe de 900 consultants et plus de 65 000 accompagn

Valoriser notre expertise technique et notre culture d’entreprise auprès des talents du secteur (événements cybersécurité, présence sur les salons tech/RH, communication ciblée sur LinkedIn, etc. Pour nous accompagner dans notre fort développement, nous cherchons aujourd’hui notre procha

Manager Carrière & Évolution – Tech Company. En tant que Manager Carrière & Évolution, vous serez au cœur de la stratégie RH et du développement des consultants tech :. Recrutement #RH #Carrière #ESN #Tech #ManagerRH #TalentDevelopment #JobParis #ScaleUp #Startup #RHcorporate.

Tu es Développeur Experimenté (H/F) et tu souhaites apporter ton savoir-faire dans une équipe de passionnés ? Tu adoptes la culture agile et le software craftsmanship ? Tu aimes mettre en valeur les bonnes pratiques de développement, apprendre et partager ? Cette offre est faite pour toi !.Nous

Rejoins le plus populaire des clubs français !.Entre passion et performance, esprit d’équipe et grand challenge, l’Olympique de Marseille est une.Véritable créateur de lien social partout dans le monde, notre ADN repose sur celui des grandes valeurs sportives.En faisant partie de l’équipe

Rejoignez le groupe SYNERGIHP : Dans le cadre de son développement, l'agence SYNERGIHP de Vitrolles recrute !.A la recherche d’un poste dans lequel vous pouvez allier relation client, sens des priorités et polyvalence ?.Rejoignez une équipe engagée dans une mission humaine : organiser les solu

Chef(fe) de Projet Développement Photovoltaïque confirmé(e).Chez Imagreen, cabinet de recrutement certifié B Corp, nous croyons que chaque action peut bâtir un avenir meilleur.Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les entreprises à relever leurs défis environnementaux et sociaux en leur pr

Nous recherchons pour notre client, acteur de premier plan dans l'industrie agroalimentaire, un Automaticien de maintenance f/h, dans le cadre d'une création de poste et ainsi accompagner leur développement. En lien direct avec le Responsale maintenance, vos principales responsabilités sont :. Su

Vous avez envie de participer au développement d’une.Nous recherchons actuellement notre :.H/F) Rattaché au Responsable de gammes, vous assurez et gérez l’approvisionnement de plusieurs gammes de produits.A ce titre, après une formation à nos process, vos missions seront les suivantes :.Vou

Ambos Energy est une entreprise spécialisée dans le développement, la construction et l’exploitation de projets de stockage par batteries stationnaires en France, Italie et Allemagne.L’entreprise investit dans la réalisation d’un programme de recherche et développement lié à ses activit

📍 Localisation : 13004 Marseille 📑 CDI – Statut cadre REJOIGNEZ 13 HABITAT ! À PROPOS DE NOUS : Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que Juriste Contentieux (H/F). 🎯 Objectif du poste Le juriste contentieux assure la mise en œuvre des actions amiables de recouvrement de loyers. 🧩 Missions principales Le recouvrement : la saisie des règlements locataires • Recevoir les appels des locataires résiliés portant sur l’état de leur compte (relances injustifiées, par exemple), • Analyser leur demande, interroger le compte, apporter la réponse La prévention Les actions amiables de traitement des troubles d’occupation (trouble de voisinage, trouble de jouissance, squatt et indue occupation) • L’analyse du dossier, • Le lancement d’une enquête complémentaire, • La tentative de résolution du problème Le pré-contentieux • Participer techniquement à la maintenance des logiciels, • Veillez à l’optimisation des ressources Le contentieux • Le lancement de la procédure contentieuse (locataires résiliés), • Le lancement et le suivi de la procédure contentieuse (trouble de jouissance, trouble de voisinage, squatt, indue occupation, départ furtif, abandon de domicile), • L’audience et la décision de justice, • L’appel de la décision, • Suivre les débiteurs en surendettement :, • L’exécution de la décision de justice, • La récupération du logement (Après décision d’expulsion, Locataire décédé et Départ furtif/Abandon de domicile La gestion, les achats, le budget Effectuer les achats de prestation (procédures, honoraires, enquêtes) : Contrôler, saisir et mettre au paiement les factures, Suivre les dépenses, les budgets Le développement des outils et procédures Rendre au Conseil d’administration les rapports concernant les affaires traitées L'ensemble de ces missions est donné à titre indicatif et non exhaustif Votre profil • Bac + ¾ droit privé et ou carrières judiciaires ou niveau équivalent acquis par expérience, • Connaissance du fonctionnement de l’organisme et de ses procédures, • Connaissance du recouvrement amiable, • Connaissance des logiciels Word – Excel et Immoware, • Capacité de négociation, • Sens relationnel développé, • Capacité à travailler en équipe, • Rigueur – Bon sens - Organisation – Intégrité – Ecoute POSTE A POURVOIR EN CDI, pour octobre 2025. Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : 34k€ à 38k€ (13ᵉ mois inclus), selon profil, • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur), • Mutuelle de groupe, • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB), • 23 jours de RTT par an, • 6 semaines de congés payés, • Eligible télétravail Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ? • Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants., • Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance, • Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées., • Bénéficiez d’une politique de formation et d’accompagnement favorisant votre développement professionnel. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Seuls les candidats remplissant les prérequis seront retenus pour le processus de recrutement.

Qui sommes-nous ? Mailinblack, créée en 2003 à Marseille, est un acteur majeur de la cybersécurité en France. Notre mission : démocratiser l’accès à une cybersécurité complète, centrée sur la protection des employés. Avec plus de 22 000 clients, nous proposons U-Cyber 360, la solution la plus aboutie pour réduire le risque humain. En forte croissance (effectif doublé depuis 2019), nous sommes aujourd’hui 120 collaborateurs engagés pour avoir un impact : • Sur nos clients : +150 millions de cyberattaques bloquées en 2024, • Sur nos équipes : politique RH innovante, label Great Place to Work Ton job ? Le/La CSM est en charge de maximiser la valeur que les clients tirent de notre solution, en les accompagnant depuis l’adoption jusqu’à la maturité d’usage. Il/elle assure un suivi relationnel régulier, anticipe les besoins, et identifie les opportunités de développement du compte (cross-sell, upsell,upgrade). Tes missions ? Gestion de l'Adoption du Produit/Service : • Accompagner les clients dans les phases clés de leur cycle de vie, dès l’onboarding., • S’assurer qu’ils comprennent et utilisent les fonctionnalités principales du produit Formation et Accompagnement : • Concevoir et animer des formations pour les utilisateurs., • Proposer des sessions régulières de montée en compétence., • Fournir un accompagnement personnalisé pour renforcer l’usage., • Répondre aux questions et résoudre les problèmes rencontrés Suivi Client et Relation de Confiance : • Être le point de contact principal sur le long terme pour un portefeuille de clients., • Animer des points de suivi, bilans périodiques ou comités de pilotage., • Identifier les enjeux métier du client et proposer un accompagnement adapté. Analyse de l’Usage et Pilotage de la Valeur : • Suivre les indicateurs d’adoption et d’engagement client., • Repérer les signaux faibles de désengagement ou d’insatisfaction., • Valoriser les impacts de la solution pour renforcer la fidélisation. Détection d’Opportunités Commerciales : • Identifier de manière naturelle les opportunités de cross-sell ou d’upsell., • Travailler en lien étroit avec les account manager pour proposer des offres ciblées., • Documenter notre CRM pour nurterer, et créer des opportunités pertinentes. Voix du Client & Amélioration Continue : • Recueillir les retours terrain pour contribuer à l’évolution du produit., • Collaborer avec les équipes produit, marketing et support pour porter la voix du client., • Être force de proposition sur les actions d’amélioration du parcours client. Renouvellement et Prévention du Churn : • Anticiper les échéances contractuelles en assurant un suivi régulier des comptes., • Identifier les signaux de risque de churn (baisse d’usage, retours négatifs, changement d’interlocuteurs…)., • Mettre en place des actions correctives pour sécuriser la satisfaction et l’engagement du client., • Collaborer avec les équipes commerciales ou contractuelles pour faciliter un renouvellement fluide, en créant un contexte relationnel favorable. 🔐 À noter : Vous serez amené(e) à manipuler des informations confidentielles relatives aux clients et à nos offres. Le respect des politiques internes de sécurité est essentiel dans ce rôle Le profil idéal ? Formation : Bac+4/5 en école de commerce, de communication, ou formation universitaire équivalente. Expérience : • 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (Customer Success, Account Management)., • Une expérience dans un environnement SaaS en B2B est fortement appréciée., • Habitude de travailler en transverse avec des équipes produit, support, et commerciales. Compétences : • Excellente maîtrise des outils de CRM (HubSpot, Salesforce…), • Capacité à analyser des données client pour identifier des leviers d’adoption et d'engagement., • Solides compétences en communication (orale et écrite), pédagogie et animation (formations, comités, bilans)., • À l’aise avec les enjeux de fidélisation, upsell, churn, et cycle de vie client., • Esprit structuré et méthodique pour piloter simultanément plusieurs comptes. Qualités personnelles : • Orientation client et sens du service très développés., • Aisance relationnelle, diplomatie, et écoute active., • Esprit d’équipe et collaboration naturelle avec des interlocuteurs variés., • Curiosité, proactivité, et capacité à proposer des améliorations continues., • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. ✅ Dans le cadre de notre conformité ISO 27001, notre processus de recrutement inclut : • Une vérification de vos références professionnelles,, • Un échange sur vos connaissances ou votre sensibilité à la sécurité de l'information. 🔐 Engagement sécurité et confidentialité Notre entreprise est engagée dans une démarche de certification ISO/IEC 27001. Tous nos collaborateurs, y compris les fonctions commerciales, sont formés dès leur arrivée à la sécurité de l'information et signent un engagement de confidentialité. Vous serez également accompagné(e) pour comprendre les enjeux clients en matière de conformité (RGPD, ISO, NIS2…). Les + chez Mailinblack ? • Des bureaux sympas en plein centre de Marseille, au soleil et à deux pas du Vieux Port et des Calanques ☀️ ☀️, • Un respect de l’équilibre vie pro vie perso avec notre droit à la déconnexion, 3 jours de télétravail par semaine, 1 semaine de congés payés supplémentaires et 2 jours de repos annuels, et un accompagnement au retour de congés parental (un salaire à 100% pour 80% de temps de travail), • Une culture d’entreprise qui prône l’autonomie, la responsabilité et le soutien, avec des formations régulières aux bonnes pratiques managériales, • Un plan de développement de compétences et des évolutions internes : près de la moitié de notre CODIR a commencé en alternance, • Une vie d’entreprise rythmée par de nombreux moments de cohésion : des séminaires canons, des apéros, des team buildings, des repas d’équipe, des moments de partage de l’information, • La possibilité de t’investir dans des projets qui te tiennent à coeur : égalité des chances, éducation numérique, parité homme femme, protection de l’environnement..., • Une épargne salariale paritaire, une carte restaurant, une bonne mutuelle (Malakoff) Impatient(e) d'intégrer une équipe soudée et une entreprise en pleine évolution ?

📢 13 HABITAT RECRUTE : CHEF DE PROJET MOE (H/F) 📢 🔎 Vous souhaitez contribuer au développement du logement social et à la qualité de service rendu aux locataires ? À propos de nous Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que un Chef de projet informatique MOE (H/F) Le chef de projets MOE définit, met en œuvre et conduit un projet SI à partir d’un cahier des charges depuis sa conception jusqu’à la réception dans le but d'obtenir un résultat optimal, tout en respectant les exigences exprimées par le chef de projet MOA ou le client métier et les contraintes de qualité, coût, délais et sécurité SI. 💼 Vos missions principales : Contenu technique du projet • Est responsable de la conception technique et de la rédaction des spécifications techniques détaillées., • Réceptionne les livrables en s’assurant de la traçabilité de toutes les exigences fonctionnelles lors de leur traduction en exigences techniques., • Participe à la réalisation en termes de développements spécifiques ou d'intégration., • Définit les cahiers de tests, pilote et participe aux recettes. Conduite du projet • Organise et pilote l’ensemble des prestataires de maîtrise d’œuvre, • Supervise le déroulement du projet et sa programmation et anime les comités de pilotage, • Procède aux arbitrages utiles (techniques, coût délai, modifications d’objectifs etc.), • Gère la relation avec les fournisseurs jusqu’à la validation finale du projet Déploiement du projet et mise en œuvre des actions d’accompagnement • Déploie la nouvelle application ou le nouveau service et diffuse l’information, • Garantit la maintenance en transférant la documentation et les compétences aux équipes en charge de la maintenance et du support utilisateurs et organise le support utilisateur., • Organise l’accompagnement métier et participe à la formation des utilisateurs. Maintenance des applicatifs • Organise la maintenance corrective des applicatifs métiers, • S’assure de l’utilisation efficiente des applications métiers et propose les changements de pratiques nécessaires, • Réalise une veille sur les évolutions liées aux applications métiers, • S’assure du transfert de toutes les exigences par la rédaction d’une stratégie de test (approche test-driven) 🎯 Profil recherché : • A partir de 7 ans d’expérience professionnelle dans la fonction ou BAC 5 avec à minima 2 ans d’expérience professionnelle, • Maitrise de la gestion de projets, • Capacités à rédiger de la documentation technique ou organisationnelle, • Expérience requise dans la mise en œuvre de projets informatiques d’envergure, • Notion d’urbanisation SI et de cartographie du SI, • Qualités pédagogiques, • Aptitudes à s’adapter à des interlocuteurs différents et à tenir compte de l’environnement et de la culture d’entreprise, • Aptitude à s’organiser ainsi qu’à respecter les délais et la confidentialité des données traitée 📍 Poste basé sur Marseille (siège) 📑 CDI temps complet – Statut cadre CCN OPH Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : Fourchette de salaire annuelle à définir selon profil (avec 13ᵉ mois), • Intéressement : à partir de 2 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats. Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur)., • Mutuelle de groupe., • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB)., • 6 semaines de congés payés + jours de récupération, • télétravail ponctuel Chez 13 HABITAT, nous valorisons la diversité culturelle, l’égalité homme-femme, et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures répondant aux critères du poste. 💡 Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ? • Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants., • Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance, • Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées., • Bénéficiez d’une politique de formation et d’accompagnement favorisant votre développement professionnel. 📩 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature via Linkedin 🔁 Partagez cette opportunité autour de vous !

📍 Localisation : 13004 Marseille 📑 CDI – Statut cadre REJOIGNEZ 13 HABITAT ! À PROPOS DE NOUS : Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que Juriste Commande Publique (H/F). VOS MISSIONS : 🎯 Objectif du poste Participe à la sécurité juridique de 13 Habitat et à la qualité de service rendu par la DACP en fiabilisant les procédures de passation des marchés à la réglementation des marchés publics 🧩 Missions principales • Assurer le contrôle de cohérence des procédures et notamment procéder à la relecture des rapports d’analyse des offres, avenants, sous traitance, courriers de réponse aux entreprises etc.,, • Participe aux Commissions des marchés et Commissions d’appels d’offres, • Veiller au respect des délais de procédure, vérifier la tenue régulière des tableaux de bord et du respect des délais de traitement et de procédure, • Accompagne et conseille sur les aspects juridiques et réglementaires les acteurs de la commande publique,, • Alerter en cas de risques juridiques identifiés, assurer une veille juridique et identifier leurs impacts, mise à jour du clausier du logiciel métier dédié aux marchés,, • Mise en place des formations pour les directions opérationnelles aux concepts et aux pratiques des marchés publics (CMP…) et concentrer et diffuser l’information juridique, • Aide à l’élaboration des documents de doctrine : • Fiches pratiques et guides d’accompagnement, • Procédures, • Documents types (adaptation des CCAG, grille de critères d’analyse d’offres…), • Conseils d’application de la doctrine • Assurer la prévention des contentieux et la gestion des précontentieux, • Développer les connaissances et compétences en matière de commande publique en tenant compte de l’actualité juridique, • Assure un soutien au Responsable Juridique ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Relation interne : Activité transverse en étroite collaboration avec l’ensemble des pôles de la DACP En soutien et conseil auprès des autres Directions Relation externe : • Entreprises, organismes institutionnels et de contrôle (Préfecture, Inspection du travail etc.) VOTRE PROFIL • Formation : Master/Bac + 5 en droit de la commande publique/contrats publics, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Autonomie (sens de l'anticipation, de l'initiative), • Capacité à travailler dans l'urgence, • Rigueur, organisation et méthode, • Sens du relationnel et de l'esprit d'équipe, diplomatie et pédagogie, • Respect de la confidentialité des informations traitées, • Aisance sur les outils informatiques/bureautiques Poste en CDI à pourvoir dès que possible ! Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : 40k€ à 45k€ (13ᵉ mois inclus), selon profil, • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur), • Mutuelle de groupe, • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB), • 23 jours de RTT par an, • 6 semaines de congés payés, • Eligible télétravail Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ? • Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants., • Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance, • Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées., • Bénéficiez d’une politique de formation et d’accompagnement favorisant votre développement professionnel. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Seuls les candidats remplissant les prérequis seront retenus pour le processus de recrutement.

L’UNAPEI Alpes Provence est une association militante. Depuis plus de 60 ans, elle accueille et accompagne les personnes en situation de handicap mental et leurs proches. Ancrée dans les territoires des Alpes de Haute Provence, des Hautes Alpes et des Bouches du Rhône, l’association s’engage et innove afin de proposer à chacun, selon ses souhaits et ses capacités, sa place dans la société : « Le pouvoir d’agir, le droit de choisir : pour une société inclusive et responsable » Ainsi plus de 2500 personnes en situation de handicap mental sont accueillies et accompagnées par près de 1500 professionnels au sein d’une dizaine de « complexes » territoriaux regroupant plusieurs établissements et services médico-sociaux différents, susceptibles d’apporter des réponses complémentaires et/ou successives à leurs besoins et à leurs attentes, mais aussi de créer et de potentialiser localement des synergies avec différents partenaires. L’UNAPEI Alpes Provence recrute dans le cadre d’un départ en retraite : Un.e Directeur.trice des Ressources Humaines Véritable partenaire de la Direction Générale (DG et DGA), membre du Codir, en appui du projet associatif et du plan stratégique associé, vous proposez, mettez en œuvre et animez une politique des ressources humaines cohérente avec ses valeurs et les enjeux du secteur médico-social : attractivité des métiers, transformation de l’offre (inclusion et autodétermination) avec la nécessaire évolution des pratiques et des environnements… Vous vous appuyez sur une équipe de professionnels composée de 5 cadres spécialistes et/ou généralistes et d’une vingtaine de correspondants sur le terrain en charge de l’ensemble des périmètres opérationnels de la fonction RH : la gestion du personnel (ADP et paie), le développement RH (recrutement, GPEC, formation), le dialogue social des instances territoriales (CSE) et le conseil aux managers sur le terrain. Par votre management soutenant et exigeant, vous veillez à la cohésion et au partage des informations et des pratiques au sein de cette organisation matricielle, multi-sites et multi-activités. Vous impulsez également à vos collaborateurs.trices une dynamique de réflexion et de co-construction de projets d’amélioration continue et d’optimisation des outils, des process et des organisations. Garant.e du respect des dispositions légales en matière de droit du travail, aguerri.e au dialogue social, vous apportez un soutien expert à la Direction Générale (et aux Directeurs de Complexes si nécessaire) que vous accompagnez dans les instances, négociations d’accords et contentieux. L’ensemble de ces missions ne sauraient être réalisé sans une véritable implication au cœur des activités, une grande proximité avec l’ensemble des manageurs et des équipes et la permanente volonté de communiquer et promouvoir le socle éthique de l’association fondé sur les valeurs de respect, de solidarité et de bienveillance entre tous et pour tous. De formation supérieure (niveau 7) en droit social / relations sociales / RH, vous présentez au moins 6 ans d'expérience sur des fonctions de DRH, idéalement dans les secteurs du social, médico-social ou sanitaire. Ainsi, vous connaissez notre cadre réglementaire, nos enjeux et spécificités, vous y avez développé une véritable pratique des relations sociales et de solides compétences managériales. En capacité de porter un projet stratégique autant que d’analyser finement une situation délicate sur le terrain, vous êtes reconnu.e pour votre polyvalence, votre positionnement de conseil et de partenaire de proximité, vos excellentes qualités relationnelles et vos compétences rédactionnelles. Enfin, de la détermination, de la pugnacité mais aussi une dose de créativité seront nécessaires au sein de cet environnement militant, exigeant, attachant… pour transformer les obstacles en opportunités. Temps Plein – Poste basé à Marseille 4e avec des déplacements sur les départements 04-05-13 – Cadre Hors Classe – CCN 66

Colis Privé, expert de la livraison du dernier kilomètre et filiale du groupe CEVA Logistics / CMA CGM, poursuit son développement et renforce son équipe RH. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines dynamique et engagé(e), prêt(e) à contribuer activement aux enjeux humains d’un environnement logistique en transformation. Vos missions principales : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un véritable partenaire des opérationnels et interviendrez sur un périmètre RH complet, avec un accent fort sur la paie et l’administration du personnel. 🔹 Paie & administration du personnel • Collecter, contrôler et fiabiliser les données variables de paie, • Assurer le lien avec le prestataire paie jusqu’à la validation des bulletins, • Apporter un appui quotidien aux équipes opérationnelles sur toutes les thématiques RH, • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles, • Participer activement aux projets transverses liés à la politique RH du groupe, • Coordonner les campagnes d’évaluation et les besoins en recrutement, • Contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs RH, • Veiller à l’application de la réglementation sociale et assurer une veille régulière Votre profil : • Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social, • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites ou logistique, • Très bonne maîtrise des enjeux paie / administration du personnel, • Rigueur, sens de l’écoute, pédagogie et discrétion, • Esprit d’équipe et capacité à gérer les priorités, • À l’aise avec les outils RH (SIRH, Excel) et les environnements en mouvement 🌟 Pourquoi rejoindre Colis Privé ? • Une entreprise agile, en pleine croissance, intégrée à un groupe international solide, • Un rôle central avec une forte autonomie et un impact réel sur le terrain, • Des équipes engagées, une ambiance conviviale et un environnement stimulant, • Des projets RH variés, et des perspectives d’évolution à la hauteur de votre engagement

AQUAPROX ITECH fait partie du Groupe AQUAPROX, qui est animé par un esprit d’entreprise et d’innovation. AQUAPROX ITECH conçoit, réalise et entretient des installations de traitement d’eau en milieu industriel en amont et en aval du process industriel. En tant qu’expert du traitement de l’eau, notre métier est d’accompagner les industriels vers la transition hydrique pour diminuer l’impact environnemental. AQUAPROX I-TECH intervient donc principalement dans la chimie, l’énergie, l’automobile ou encore de l’agro-alimentaire et propose : · Le traitement des eaux de process et d’utilités (filtration, échange d’ions, osmose inverse…) · La prévention des pollutions au travers d’unité de recyclage (évapo-concentration, échange d’ions, séparation membranaire…) · L’épuration des effluents liquides par voie physico-chimique, biologique et thermique… AQUAPROX I-TECH est une Société dynamique en pleine croissance qui offre à ses collaborateurs de réelles perspectives d'évolution de carrière au sein de l'entreprise. Notre richesse résulte du savoir-faire et du professionnalisme de nos collaborateurs. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons : Un/e Technicien/ne d’exploitation basé(e) à Marseille. Après une période d’intégration et de formation à notre activité, vous aurez en charge la surveillance et le suivi des installations de traitement et de production d’eau de notre client. Vous serez rattaché au Responsable au Responsable Régional. Vos principales missions seront les suivantes : • Surveillance et maintenance des stations d’épurations et de leurs annexes, • Réalisation des mesures d’autocontrôles, d’entretien et de réglages des stations d’épuration, • Suivi de la consommation de produits et gestion des approvisionnements, • Réalisation d’intervention curative de premier degré si cela est nécessaire de manière autonome, • Renseigner les documents liés à l’exploitation des stations (Fiche de relevé, check-list, suivi analytique…), • Assurer la maintenance des équipements et la réalisation des petits entretiens, • Réaliser les opérations de nettoyage nécessaires, • Être l’interface terrain pour les clients, • Respecter les consignes de sécurité suivant PPSPS, • Assurer le suivi des prestataires extérieurs intervenant sur les installations Profil : • Vous êtes issus d’une formation technique BAC+2/3 dans les métiers de l’eau, • Vous avez des connaissances du processus de traitement des eaux Savoir-faire : • Maîtrise des procédés de traitement, • Conduite et surveillance des installations, • Maintenance de 1er niveau Savoir-être : • Vous avez un bon relationnel avec des interlocuteurs internes et externes, • Vous êtes rigoureux, méthodique et organisé, • Vous avez conscience des enjeux environnementaux et des clients. Type de contrat : CDI Prise de poste : à pourvoir dès que possible Statut : Technicien

Lancez votre carrière en tant qu'ingénieur projet dans le secteur nucléaire ! Vous êtes un jeune diplômé, passionné par l’industrie nucléaire et motivé à relever des défis en gestion de projets ? Vous avez l’ambition d’apprendre et de contribuer à des projets de grande envergure dans un environnement dynamique ? Si vous cherchez un premier poste stimulant et formateur, cette opportunité dans le secteur nucléaire est faite pour vous ! Ce que nous vous offrons : • Formation et accompagnement personnalisés : Bénéficiez d’un programme de formation adapté pour développer vos compétences en gestion de projets, avec un suivi quotidien par votre Chef de mission pour vous guider dans votre évolution., • Projets d’envergure : Rejoignez le plus grand programme nucléaire européen et participez à des projets innovants et à long terme aux côtés des leaders du secteur., • Ambiance internationale et bienveillante : Intégrez une entreprise certifiée "TOP employeur", évoluez dans un environnement multiculturel et bénéficiez de nombreuses opportunités de carrière., • Développement de votre réseau et de vos compétences : Évoluez au sein d’une équipe collaborative où chaque contribution est valorisée, avec des possibilités de progression dans des rôles variés (management, expertise, formation). Votre mission : Vous serez intégré au sein d’un projet client, où vous apprendrez les clés du pilotage de projets dans le secteur nucléaire. Vos responsabilités : • Assurer la bonne organisation des projets : Vous apprendrez à coordonner et suivre les différentes étapes des projets en garantissant le respect des délais, des coûts et des exigences qualité., • Planification et suivi des projets : Acquérir des compétences en gestion de la planification des projets, suivre les avancées et réagir rapidement en cas de dérive., • Communication et coordination : Vous participerez aux réunions avec les parties prenantes pour assurer une bonne circulation de l’information et une bonne coordination des équipes., • Analyse des performances et amélioration continue : Suivre les résultats du projet, analyser les écarts et contribuer à la mise en place de mesures correctives., • Reporting : Apprendre à produire des rapports réguliers sur l’avancée des projets en utilisant les principaux indicateurs de performance (KPI). Profil recherché : • Formation : Diplôme Bac +5 en ingénierie nucléaire, gestion de projet ou domaine équivalent., • Langues : Bon niveau d'anglais (B2) et français courant., • Compétences : Organisation, rigueur, esprit de synthèse., • Atouts supplémentaires :, • Un stage ou projet académique dans le secteur nucléaire ou en gestion de projet serait un plus., • Intérêt pour l’industrie nucléaire et volonté d’apprendre. Si vous souhaitez démarrer votre carrière dans un environnement stimulant et être formé pour évoluer dans l’industrie nucléaire, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous et participez à un projet ambitieux à l’échelle européenne ! Si vous ne recevez pas de retour sous 5 jours concernant votre candidature vous pouvez considérer qu'elle n'a pas été retenue.

Rattaché(e) au un Store Manager, vous formez avec lui/elle un véritable binôme afin d'assurer la performance du point de vente sur tous les aspects et êtes ambassadeur(rice) de nos « couleurs » et valeurs. Vous développez la performance commerciale du magasin grâce au suivi des différents indicateurs : CA, panier moyen, taux de transformation, productivité horaire, objectifs collectifs, etc. Vous coordonnez et animez l'équipe dans le respect de votre hiérarchie, des politiques et des valeurs de la société et dans une logique de développement des talents. Vous dynamisez les ventes en veillant à maintenir un conseil client et une image du magasin irréprochable. Vous participez à la gestion administrative, RH, logistique et garantissez les standards de qualité en terme d'image (présentation produits, merchandising et propreté du magasin)... Vous êtes un relai de communication entre le Store Manager, l'équipe de vente et le siège concernant la politique de l'entreprise et ses valeurs. En l'absence du responsable de magasin, vous garantissez le respect des indications et des procédures, tout en adoptant et diffusant les valeurs de la société.

Color Foods, c’est une PME marseillaise à 100%, indépendante et fière de ses racines. Depuis 1947, nous négocions des fruits secs et séchés, que nous réhydratons, aromatisons, et emballons dans nos plus beaux sachets pour vous régaler de plaisir ! Tu nous as sûrement déjà croisés en rayon avec nos marques Sun et La Favorite, Les Fadas de fruits secs au rayon Fruits et Légumes de ton magasin. Notre mission ? Offrir des produits bons, naturels, gourmands et surtout responsables ! Installés à l'entrée Nord de Marseille, à l'Estaque, à proximité immédiate de la mer, du port et des chichis, nous sommes depuis nos origines en lien direct avec la méditerranée ! Et oui, on me glisse dans l'oreillette que Color, ne veut pas dire Couleur chez nous ! C’est l’acronyme de Compagnie des Oasis de L’Oued Rhir. Un clin d’œil à nos origines ! 🌴 Ce qu’on attend de toi : En tant que superviseur des ateliers de production, tu seras responsable de piloter et d’optimiser nos processus tout en veillant au respect des normes de qualité, sécurité et environnement : • Superviser la production de manière optimale : Tu encadreras les ateliers de fabrication, qu’il s’agisse de conditionnement, de process ou de chantiers manuels. Tu organiseras et piloteras la production sur les différents chantiers et tu assureras un suivi quotidien à travers des reportings de production détaillée., • Gérer les stocks de produits : Tu veilleras à maintenir un stock régulier de cartons, box et consommables nécessaires à la production, afin d’éviter toute rupture pouvant impacter l’activité., • Contrôler le respect des normes et des objectifs fixés : Tu t’assureras que les plannings de fabrication sont respectés et tu contrôleras les performances des conducteurs de ligne, notamment sur les rompus, palettes et cartons cassés, étiquettes, fiches palettes, transformations, déclarations et consommations., • Garantir le respect des normes Qualité, Hygiène et Sécurité : Tu seras garant(e) de la qualité des produits fabriqués, en veillant au respect des normes d’hygiène et de sécurité., • Contribuer à l’amélioration des process : Tu identifieras les points faibles sur les chantiers et proposeras des axes d’amélioration pour optimiser les performances et les processus., • Gérer les effectifs : Tu optimiseras les effectifs sur les lignes de production, tout en répartissant efficacement les tâches entre les membres de l’équipe., • Manager ton équipe : Tu organiseras et animeras les équipes en appliquant les valeurs de l’entreprise : loyauté, esprit d’équipe, exigence, simplicité et plaisir. Tu motiveras ton équipe, résoudras les conflits et veilleras à maintenir un climat de travail positif. Tu évalueras les performances, organiseras les formations nécessaires et accompagneras le développement des compétences pour garantir la polyvalence des collaborateurs., • Contribuer à la Responsabilité Sociale et Environnementale : Tu suivras et appliqueras les bonnes pratiques en matière de santé, sécurité et hygiène, tout en favorisant des comportements visant à réduire les risques et protéger les équipes. Ton Profil : Tu es titulaire d’un Bac professionnel, BTS ou DUT, avec une solide expérience en production ou entretien, idéalement dans l’agroalimentaire. Tu maîtrises les produits, procédés agroalimentaires, ainsi que la mécanique, l’électronique et les systèmes d’information. A l’aise avec l’informatique, les ERP et Excel, tu es proactif. Tu aimes optimiser les moyens de production. Excel manager, tu as a cœur de développer les compétences de tes équipes. Enfin, tu es un.e bon.ne communicant.e, méthodique, rigoureux.se, avec un bon esprit d’équipe, de la patience et de la persévérance. Ce qu’on te propose : • CDI, Statut Agent de maîtrise, • Horaires : 2*7, • Heures supplémentaires rémunérées Pourquoi rejoindre Color Foods ? Chez nous, on bosse avec Plaisir, Loyauté, et Esprit d’équipe. On est Agiles (très 😉), on innove et on fait les choses Simplement, avec l’Exigence qui nous pousse à toujours mieux faire. Chez Color Foods, c’est pas juste un job, c’est une aventure humaine ! 💙 #MorefruitssecsPLEASE #VALEURS Un peu plus sur nous : • Nos produits ? Tu les retrouves partout ! En Grande et moyennes surfaces, en restauration en gares aéroports et même sur internet. Nos fruits secs se vendent comme des petits pains : près de 50 sachets par minute sortent de notre usine !, • On ne fait pas que vendre des fruits, on construit l’avenir. Notre ambition ? Végétaliser l'alimentation de demain en France, et pour ça, on bosse dur et on ne traîne pas ! Chez nous, ça carbure ! 🌿 Les petits plus qui font plaisir : • Primes paniers, prime de fin d’année, participation et intéressement, Augmentation annuelle des salaires en fonction de l’inflation, Primes d’équipes (2*7), Prime d’habillage, pause rémunérée, • Une mutuelle santé premium pour que tu sois bien couvert(e), parce qu’on prend soin de nos équipes autant que de nos produits !, • Des évènements cools : Journée TeamBuilding COLOR, Marseille Cassis, Noël, concours de cuisine, apéros plage, potager d’entreprise et même des pauses pastis ! (Bon ok, peut-être pas le pastis…) Et côté RSE, on fait quoi ? • Panneaux solaires sur le toit (3 piscines olympiques, s’il vous plaît !),, • Chez nous, la diversité, c’est une vraie force. On tient à créer un environnement où tout le monde a sa place, peu importe d'où tu viens, qui tu es, ou ce que tu crois. Ici, chacun(e) est accueilli(e) comme il ou elle est, et c’est ça qui fait notre richesse, • On innove comme des fous pour que nos packagings soient de plus en plus recyclables et eco-friendly. Chaque jour, on fait un pas de plus pour chouchouter la planète ! Si tu te reconnais dans nos valeurs, que tu veux participer au projet d’une PME marseillaise familiale qui se bouge pour l’avenir, alors rejoins-nous vite ! On a hâte de te rencontrer !

Structurer, déployer, faire appliquer : devenez le pivot des Achats d’une ETI industrielle en développement. Notre client est une entreprise française, leader sur son marché, avec une forte implantation nationale. Nous recrutons un·e Responsable Achats directement rattaché·e au COPIL. Vous serez le garant de la performance achats du Groupe, avec un périmètre couvrant plusieurs sites et activités à l’échelle nationale, sans encadrement d’équipe directe. Vous construirez une politique achats cohérente, performante et tournée vers l’avenir, tout en répondant aux besoins opérationnels des équipes terrain. Vos missions Structuration et stratégie des achats • Mettre en place des procédures, outils et indicateurs de performance adaptés aux enjeux de l’entreprise ;, • Négocier et formaliser des contrats-cadres avec les fournisseurs et prestataires ;, • Piloter l’achat et la revente de véhicules, consommables (transport/manutention) et équipements informatiques ;, • Définir et implémenter une car policy pour le Groupe. Appui opérationnel aux équipes • Être à l’écoute des responsables d’exploitation et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux terrain ;, • Centraliser les besoins, rationaliser les achats et optimiser les coûts, sans compromettre la qualité ;, • Développer une culture achats partagée par l’ensemble des collaborateurs. Collaboration stratégique • Travailler en lien directement avec le dirigeant afin de prendre en compte l'ensemble des objectifs stratégiques et les différents projets de développement ;, • Contribuer à la performance globale du Groupe en intégrant les achats dans une logique d’amélioration continue. Profil recherché De formation supérieure (Bac+4/5), vous justifiez d’une expérience significative (5 ans minimum) sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise dans les environnements exigeants et en évolution rapide. Vos atouts : • Solide sens de la négociation et de la relation fournisseur ;, • Capacité à structurer, prioriser et piloter ;, • Autonomie, rigueur et bon relationnel ;, • Vision stratégique et appétence pour l'opérationnel. Ce que nous vous proposons • CDI – Temps plein, • Poste basé à Marseille - 100% en présentiel (pas de télétravail), • Prise de poste souhaitée : dès que possible, • Rémunération : Entre 60K et 65K

DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

Vous êtes conseiller à la sécurité et avez une réelle passion pour transmettre vos connaissances ? Nous recherchons un nouveau talent passionné pour rejoindre notre équipe de 38 personnes, intégrer notre conseil d'experts et contribuer à la montée en compétences de nos clients. Rejoignez AFTRAL en tant que Formateur Consultant h/f dans le domaine du transport et du stockage de marchandises dangereuses. Vous êtes passionné par la transmission des savoirs et souhaitez mettre votre expertise au service des professionnels du secteur ? Chez AFTRAL, nous vous offrons l'opportunité de conjuguer pédagogie, conseil et innovation au sein d'une équipe engagée. En tant que Formateur Consultant, vous serez un véritable acteur du développement des compétences de nos clients : • Concevoir et animer des formations sur le transport et le stockage des marchandises dangereuses ;, • Conseiller et accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de solutions concrètes ;, • Réaliser des audits et diagnostics réglementaires pour anticiper leurs besoins ;, • Développer et entretenir des relations professionnelles solides avec vos interlocuteurs ;, • Assurer une veille sectorielle pour enrichir et améliorer en continu nos contenus et méthodes de formation. Rejoindre AFTRAL, c'est intégrer un groupe de référence dans la formation professionnelle, où vos compétences seront reconnues et valorisées : • Statut Cadre avec rémunération entre 38K et 50K selon profil., • Tickets restaurant 10,50 €., • 19 RTT par an pour un meilleur équilibre vie pro / perso., • Mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur., • Primes motivantes selon engagement + dispositifs d'épargne (CET / PERCOL)., • Avantages CSE attractifs., • Un programme d'intégration complet et un suivi personnalisé., • Un plan de développement professionnel continu : nous formons nos formateurs !, • Des perspectives de mobilité interne au sein d'un grand réseau., • Des outils pédagogiques innovants (simulateurs, casques de réalité virtuelle, supports digitaux interactifs). Vous êtes titulaire du diplôme CSTMD, Vous êtes Conseiller à la sécurité ou formateur/consultant expérimenté dans le transport de matières dangereuses/ADR/IMDG/IATA. Pour faire connaissance et identifier vos talents, nous proposerons : -un premier échange téléphonique avec votre chargée de recrutement -un entretien avec votre futur manager -un test de personnalité

QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre Bureau Veritas, c'est rejoindre une entreprise française qui a développé son réseau pour devenir un groupe mondial. Avec 8500 collaborateurs en France et plus de 84 000 répartis dans 140 pays, Nous sommes le leader mondial des services d'inspection, de certification et d'essais en laboratoire. Acteur de confiance, Nous accompagnons nos clients dans leur mise en conformité réglementaire et nous les aidons à améliorer leur performance et à réduire les risques liés à leurs activités. Chez Bureau Veritas, nous avons une culture d'entreprise unique. Nous sommes guidés par l'intégrité, l'éthique, l'impartialité et l’indépendance. Ces principes fondamentaux sont la clé de notre réputation et de la relation de confiance avec nos clients. Travailler chez Bureau Veritas, c’est faire partie d'une organisation apprenante qui encourage la diversité et évoluer dans un contexte multiculturel pour rendre notre monde plus sûr et plus durable. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Rejoignez les équipes Bureau Veritas ! VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZ Dans le cadre d'un développement d’activité, nous recrutons un Consultant Auditeur Agriculture Durable (F-H-X) à Marseille (13). Vous intégrez l’équipe des auditeurs Bureau Veritas composée de 200 personnes. Vous interviendrez sur tout type de produits de la chaine alimentaire et parfois non alimentaire en vue de vérifier le respect des cahiers des charges. Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements réguliers. Pourquoi avons-nous besoin de vous ? Votre mission est d’évaluer et de certifier nos clients conformément aux normes sur lesquelles vous êtes qualifié(e) et ainsi d’assurer la traçabilité des produits alimentaires jusqu'au consommateur final. Votre rôle est donc essentiel pour garantir la sécurité alimentaire, de la production des aliments à la manipulation des produits dans la chaîne d’approvisionnement. À ce titre, vous : • Êtes l’ambassadeur / ambassadrice de l'expertise et du savoir-faire de Bureau Veritas, vous portez les couleurs de nos engagements, avec ambition et humilité., • Prenez en charge des missions d'audits de certification dans des démarches liées à l'agriculture durable (biocarburants, Global GAP, Rainforest, Carbone, Biométhane, ISCC, GES, Agroécologie etc)., • Pouvez être amené(e) à conseiller et accompagner nos clients sur les référentiels que vous maîtrisez, afin qu’ils se conforment aux meilleurs niveaux de qualité et de sécurité des denrées alimentaires,, • Animez des sessions de formation, en interne, chez nos clients ou en inter-entreprises. On continue ? Bâtissons ensemble un monde de confiance ! Vous bénéficiez d’une expérience et d'une appétence dans l'agriculture durable et la responsabilité sociétale, êtes de formation supérieure en agriculture ou agroalimentaire. Vous disposez d'expériences dans le milieu agricole, dans le secteur du durable ainsi qu'en audit. Idéalement, vous avez en complément : • une qualification IRCA (ex de type ISO 22000) et / ou formation en HACCP et hygiène des aliments, • une expérience d’audits en système de management (ex : de type ISO 9001, 140001, 22000, 18001, 45001, BRC Food, IFS Food ou Global G.A.P),, • la maîtrise de l’anglais. Le permis de conduire B en cours de validité est indispensable. Quels sont les facteurs clés pour réussir à ce poste ? La capacité à rédiger des rapports d’intervention clairs et précis en utilisant différents logiciels et outils informatiques. Une aptitude à communiquer avec les clients, afin de pouvoir leur expliquer les résultats de la vérification et les recommandations à suivre. Une capacité d’adaptation et une curiosité pour vous permettre de travailler auprès d’une grande variété de clients et qui vous donnera l’opportunité de travailler avec les filières alimentaires, les exploitations agricoles, industriels et artisans.

📍 Localisation : 13004 Marseille 📑 CDI – Statut cadre REJOIGNEZ 13 HABITAT ! À PROPOS DE NOUS : Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que Responsable Pôle Infrastructure au sein de notre DSI (H/F). 🎯 Objectif du poste Au sein de la DSI, le Responsable Pole Infrastructure a en charge l’encadrement du Pôle Infrastructure. Il supervise la maintenance du matériel et l’adaptation aux évolutions technologiques ainsi qu’aux besoins de l’entreprise. 🧩 Missions principales Veille technologique • Suivre les évolutions technologiques du marché des systèmes et réseaux, des logiciels et matériels Etudes et gestion des logiciels métier Gestion de projets • Participer, en tant qu’expert, aux études menées, • Valider les choix techniques proposés par les prestataires, • Mise en place de nouveaux logiciels, • Veiller à la bonne intégration des nouveaux logiciels dans le système d’information existant Développements de logiciel en interne • Participer techniquement à la maintenance des logiciels, • Veillez à l’optimisation des ressources Systèmes et Réseaux • Architecture des systèmes, • Veiller au bon fonctionnement des systèmes et des réseaux, à la sécurité du système informatique, • Assurer leur évolution et leur optimisation, • Rechercher, étudier et expérimenter de nouvelles solutions techniques : • développement des systèmes, • développement des réseaux Administration des serveurs • Veiller à la bonne administration des serveurs, • Contrôler la maintenance avec les fournisseurs, • Définir et faire installer les évolutions matérielles ou logicielles nécessaires, • Renouveler les serveurs amortis et obsolètes Administration des bases de données et serveurs d’application Oracle • Optimiser les performances de la base de données, • Veillez à la bonne administration des serveurs d’application Administration du réseau • Définir l’architecture du réseau et le plan d’adressage, • Renouveler le réseau en fonction de l’obsolescence des contrats ou des matériels, • Superviser le fonctionnement du réseau, • Veillez à la prise en charge des demandes des utilisateurs, • Veiller à l’intégrité et à la sécurité des données des serveurs, • Assurer la confidentialité des données traitées Assistance aux utilisateurs • Veillez à la prise en charge des demandes des utilisateurs Sécurité • Veiller à l’intégrité et à la sécurité des données des serveurs, • Assurer la confidentialité des données traitées Gestion du budget et des achats • Rédiger les cahiers des charges, • Choisir les prestataires, • Choisir les prestations Management POSTE A POURVOIR EN CDI, dès que possible! Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : 50k€ à 55k€ (13ᵉ mois inclus), selon profil, • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur), • Mutuelle de groupe, • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB), • 23 jours de RTT par an, • 6 semaines de congés payés, • Eligible télétravail Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ? • Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants., • Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance, • Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées., • Bénéficiez d’une politique de formation et d’accompagnement favorisant votre développement professionnel. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Seuls les candidats remplissant les prérequis seront retenus pour le processus de recrutement.

Qui sommes-nous ? MIGSO-PCUBED est une société de services spécialisée depuis 30 ans dans le conseil en Management de Projets / Programmes. Avec plus de 3300 collaborateurs présents dans 15 pays, nous accompagnons les plus grands groupes industriels à travers le monde dans la réalisation et la réussite de leurs projets. Dans le cadre du développement de nos activités sur nos bureaux de Marseille & Vitrolles, nous recherchons des talents passionnés par le monde de l’industrie et les produits de très haute technologie. Vous souhaitez avoir un impact significatif sur des projets industriels complexes et à forts enjeux stratégiques ? Vous avez l’ambition d’intégrer une entreprise, leader mondial sur son secteur, où tous nos collaborateurs sont tournés vers l’excellence et la performance ? Rencontrons-nous ! Le poste ? Consultant avant tout, vous intervenez directement au sein des équipes de nos clients pour porter notre service et piloter leurs projets afin d’en assurer la réussite sur les aspects Coûts, Délais, Risques. Vous anticipez les dérives et fournissez à votre client le support à la décision nécessaire à la bonne conduite des projets. Vous êtes le garant du savoir-faire métier de MIGSO-PCUBED et le premier acteur de la valeur ajoutée que nous apportons à nos partenaires. Vos réalisations, votre engagement et votre performance, vous donneront l’opportunité de travailler dans différents secteurs industriels (Défense, Aéronautique, Nucléaire, Biotech) sur des projets toujours plus challengeant et toujours plus exposés. Votre profil Diplômé d’un BAC+5 (Ecole d’Ingénieur ou équivalent), Un Master spécialisé en Management de Projet est apprécié Des connaissances préalables en Management de Projet (planification, gestion des coûts, mise en place d’indicateurs de pilotage) seront fortement appréciées. Ce que nous attendons d’un consultant : • Maîtrise de l’Anglais dans un environnement professionnel, • Forte capacité de travail et d’écoute, • Démonstration d’un intérêt pour les grands projets industriels, • Excellentes qualités relationnelles et excellent esprit d’analyse., • Se reconnaitre dans nos valeurs : l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe. Les conditions Rémunération proposée (montants indicatifs pouvant varier selon votre parcours académique et vos précédentes expériences en Management de Projet dans l’industrie) • Consultant (0 – 2 ans post diplôme) : 32 – 35K €, • Consultant (2 – 5 ans post diplôme) : 35 – 40K€, • Consultant (5 ans et + post diplôme) : 39K€ et plus Nos principaux avantages sociaux : • Tickets Restaurants (60% du montant pris en charge par MIGSO-PCUBED), • Mutuelle avantageuse, • Abonnement transport en commun pris en charge à 100% ou Forfait Transport journalier, • Prime de participation versée sur un PEE, • Prime de motivation, • Divers subventions CSE Tout ceci vous sera présenté lors du processus de recrutement.

GoodRecruiter est un cabinet de recrutement & RPO engagé, spécialisé dans l’identification, l’approche et le recrutement de profils cadres et experts. Nous accompagnons nos clients avec rigueur, réactivité et transparence dans la sécurisation de leurs recrutements stratégiques. Notre approche humaine et structurée nous permet de cibler les meilleurs talents du marché en assurant un haut niveau d’exigence à chaque étape. Description du poste Pour le compte de l’un de nos clients, groupe international de conseil et d’ingénierie spécialisé dans les mobilités durables et l’aménagement du territoire, nous recrutons un·e Chef·fe de projet Foncier en CDI à Marseille. Vous serez responsable du pilotage de missions foncières complexes liées à des projets d’aménagement du territoire et d’infrastructures, en assurant la coordination entre les différentes parties prenantes (juristes, ingénieurs, collectivités, propriétaires, prestataires). Vos principales missions : • Piloter les missions foncières confiées dans le respect des délais, coûts et performances attendues, • Superviser l’identification, l’évaluation et la sécurisation des biens fonciers, • Assurer la conduite des procédures administratives et réglementaires, • Encadrer et coordonner les prestataires et partenaires (BET, MOE, autres acteurs fonciers), • Organiser et animer des groupes de travail avec les partenaires externes, • Conduire les négociations foncières et sécuriser les accords conclus, • Participer au développement commercial (réponses à appels d’offres, propositions techniques et financières), • Garantir le suivi contractuel et la conformité des livrables tout au long du projet Profil • Formation Bac +5 en droit, urbanisme, aménagement du territoire ou école d’ingénieur, • Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans l’ingénierie foncière, l’aménagement ou l’AMO foncier, • Compétences solides en management de projet et pilotage de procédures foncières complexes, • Maîtrise du Pack Office et des outils de suivi de projet, • Permis B requis, • Qualités : autonomie, leadership, rigueur, sens du relationnel, capacité à animer des équipes et des partenaires, orientation client et résultats Informations contractuelles Contrat : CDI Localisation : Marseille (13) Télétravail : possible selon l’organisation de l’équipe Disponibilité : dès que possible Rémunération : package attractif selon profil et expérience + avantages d’un grand groupe

Nous recrutons, pour notre client, un Directeur d'Exploitation Transport H/F, à Marseille. Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous pilotez l’agence comme un centre de profit, garantissez la satisfaction client et veillez au respect des règles de sécurité, sociales et contractuelles. Vos missions : • Gérer l’exploitation de l’agence, • Encadrer, motiver et organiser les équipes, • Suivre les performances : reporting, rentabilité, qualité, • Garantir l’application des procédures de sécurité et RH, • Maintenir un bon climat social et gérer les relations IRP, • Contribuer au développement commercial local Profil recherché : • Formation Bac+2 minimum, expérience managériale terrain exigée (au moins 5 ans), • Leadership, rigueur, sens des responsabilités, • Excellente gestion du stress et capacité d’adaptation Intégrer notre client, c’est rejoindre un groupe engagé, reconnu pour son excellence opérationnelle et son esprit collectif. Si vous aimez les défis concrets et la responsabilité, vous êtes au bon endroit.

Bienvenue chez MIGSO-PCUBED, le leader mondial du conseil en Management de Projet et PMO. Notre mission au quotidien ? Aider nos clients à transformer leurs plus grandes idées en réalité. Vous interviendrez chez nos clients au près du top management des différentes directions contributrices au pilotage des programmes et des projets sur des sujets de : • Accompagnement des transformations comme PMO du programme de transformation chez nos clients ou bien de leader une transformation du management de projet., • Amélioration de la performance opérationnelle projet / programme / portefeuille via notamment des diagnostics de maturité en management de projet et en émettant des recommandations pragmatiques et concrètes, • Définissant et implémentant l’organisation projet de l’entreprise, en redesignant ses processus, etc., • Accompagnent le changement et en déployant la culture projet via la mise à disposition d’outils, templates, méthodes, et leadant des actions de change management En marge de ces missions, vous participerez au développement interne du Département Consulting : • Développer notre « offre consulting » : participer aux actions commerciales, contribuer à la rédaction de proposition commerciale, participer à la construction de l’offre conseil., • Construire et structurer notre département en interne : participer activement à l’animation du Département consulting (articles, groupes de travail, projets transverses, événements…), • Faire grandir les collaborateurs.rices au travers des formations internes et identifier les potentiels des futur.e.s consultant.e.s du Département Conseil, • Contribuer aux recrutements, relations écoles et évènements externes Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes persuadés que la diversité fait notre force, c’est pourquoi nous encourageons nos consultant.e.s à explorer divers secteurs au cours de leur carrière pour développer leurs expertises. Nous vous proposons d’aller au-delà de votre costume de consultant.e et d’être : • Au cœur des transformations de nos clients et d’innover dans nos méthodes d’intervention,, • Acteur.rice de votre développement sur les sujets du management de projet, • Force de proposition pour l’ensemble du Département Consulting Vous êtes le/la bon.ne candidat.e si : • Vous êtes diplômé.e d’une École d’Ingénieurs ou de Commerce., • Vous justifiez d’une première expérience dans le conseil et vous souhaitez vous investir dans le conseil en management., • Vous êtes un.e très bon.ne communicant.e et vous savez travailler en équipe. Vous avez un esprit de synthèse et d’analyse qui vous permettent de mener à bien les différents projets qui vous sont confiés., • Vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux challenges et des contextes clients variés., • Vous maitrisez parfaitement l'anglais. Sans retour de notre part sous 1 semaine, cela signifie que votre candidature n'est pas retenue.

La CPCAM des Bouches-du-Rhône recrute ! Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Dans le cadre d’un CDD, nous recherchons pour le Service Recouvrement Unifié (SRU) : 1 Gestionnaire des litiges et des créances (H/F). Rattaché au département comptable et financier, le service compte 22 agents et cadres et a en charge le recouvrement amiable et contentieux des créances de la caisse. Dans le cadre de la gestion des créances, il intervient au niveau des mises à jour administratives, via des saisies particulières dans des applicatifs dédiés, dont notamment la mise en place des plans de remboursement. Mission et activités Les activités accomplies permettront d'aider le service à assainir la base des créances et calibrer l'outil de gestion des créances. Vos principales missions, réalisées selon les modes opératoires distribués et la formation interne dispensée : • rédiger des contraintes suivant le listing, • apurer les soldes créditeurs dans les applicatifs, • traiter certaines échéances via l'applicatif de gestion des créances SUCRE (opérations de réajustement de certaines saisies notamment), • gérer les courriers revenus (mention NPAI), • extraire des chèques physiques de lots suivant le rejet effectué par un autre service interne, • mettre sous pli des courriers sortants et distribuer des courriers entrants Profil de poste Compétences • Maitriser les outils bureautiques et être à l'aise de façon générale avec l'informatique,, • Respecter les consignes de traitement données,, • Faire preuve de rigueur et d’assiduité,, • Être volontaire et productif, • S'adapter au travail en autonomie et en équipe. Formation Baccalauréat / Bac + 2 souhaité(s) dans le domaine de la gestion administrative. Des connaissances juridiques seraient un plus. Informations complémentaires • Contrat CDD 3 mois dans le cadre d’un surcroît d'activité (éventuellement renouvelable 2,5 mois), • Rémunération : 1918 € brut mensuel, • Titres Restaurant de 11,52€/jour + Avantages CSE, • Horaires flexibles (lundi au vendredi), • Participation au Transport, • Lieu : Marseille (10 ème), • Date de prise de poste : au plus tôt, • Pas de télétravail PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Envoi du CV et LM, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec le Responsable de Service et un Gestionnaire RH Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme. Le Service Développement RH s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés.

Télémaque, association pionnière du mentorat depuis 2005, accompagne, du collège jusqu’au Baccalauréat pour la voie générale et Bac +2 pour la voie professionnelle, des jeunes investis et prometteurs issus de territoires fragiles dans 11 régions . De plus, Télémaque complète cet accompagnement par des animations collectives proposées aux jeunes soutenus : visites d’entreprises, visites de musées ou activités sportives, formation au développement personnel et à la confiance en soi. Télémaque s’appuie sur une équipe d’une soixantaine de collaborateurs, ainsi que sur des bénévoles, pour accompagner 2500 jeunes avec le soutien de plus de 240 partenaires, une convention avec le ministère de l’Éducation nationale et plus de 200 établissements scolaires dans la filière générale et professionnelle. Nous recherchons des personnalités enthousiastes, professionnelles, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement qui change les destinées. Détails de la mission Dans le cadre du programme de mentorat, Télémaque recherche pour son équipe Provence Alpes Côte d’Azur basée à Marseille un (e) Chargé (e) de mentorat et d’animation pour la voie professionnelle en CDI. Sous la responsabilité de la Responsable régionale PACA et en lien avec la Responsable nationale de la voie professionnelle, le/la Chargé(e) de mentorat intègre une équipe de quatre personnes à Marseille et une équipe de 10 chargés de mentorat voie Pro sur toute la France. Il/elle aura pour mission de mettre en place des actions locales adaptées permettant de maintenir la cohérence du programme national Télémaque. Il/elle s'appuiera sur un réseau de partenaires déjà existants et devra également faire preuve d'initiatives pour assurer la continuité et le développement des actions de l'association Les champs d’action Appui à la mise en place et à l'accompagnement des mentorats pour en assurer la pérennité : • Mise en place et suivi des mentorats pour les jeunes de la voie professionnelle : sélection des nouveaux jeunes, mise en place des binômes de mentorat, organisation de la première rencontre (filleul, mentor, référent, famille) Objectif de 15 lycéen.ne.s entrant dans le programme en 2025-2026., • Identifier et recruter des mentors, • Suivi des mentorats (résultats scolaires des filleuls, suivi de la relation filleul/mentorat…), • Relation avec les différents partenaires : animer et lancer les partenariats avec les établissements scolaires, mentors d’entreprises / mentors collectivités, et d’établissements scolaires, partenaires culturels, partenaires éducatifs, partenaires associatifs., • Gestion et mise à jour de la base de données (Salesforce) Co-organisation et co-animation d'événements • Organisation opérationnelle des animations : visites d’entreprises, sorties culturelles, ateliers pédagogiques, • Mobilisation de la communauté pour participer aux activités proposées, • Encadrement et participation aux animations Profil recherché : • Dynamisme, autonomie, sens de l’initiative, • Excellent relationnel notamment avec un public adolescent, esprit d’équipe, • Sens de l’organisation, implication, • Rigueur, reporting, • Maîtrise des outils informatiques Qualités et compétences recherchées • Diplôme : Bac+3 à Bac +5, • Vous avez idéalement une première expérience réussie sur un poste d'accompagnement d'un public jeune/en difficulté au sein d'une Mission Locale ou dans une structure équivalente., • Intérêt pour l’innovation sociale et l’égalité des chances. Conditions de travail • Statut cadre, • Prise de poste : Octobre 2025, • Lieu de travail : Hiptown- 26 rue de la République, 13001 Marseille, • Quelques événements en soirée et le week-end de manière ponctuelle, • Déplacements fréquents à Marseille, • 25 jours de congés + 12 RTT, • Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, • Rémunération : 27 000€ brut annuel, • Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer d’ici le 1er septembre 2025. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

Color Foods, c’est une PME marseillaise à 100%, indépendante et fière de ses racines. Depuis 1947, nous négocions des fruits secs et séchés, que nous réhydratons, aromatisons, et emballons dans nos plus beaux sachets pour vous régaler de plaisir ! Tu nous as sûrement déjà croisés en rayon avec nos marques Sun et La Favorite, Les Fadas de fruits secs au rayon Fruits et Légumes de ton magasin. Notre mission ? Offrir des produits bons, naturels, gourmands et surtout responsables ! Installés à l'entrée Nord de Marseille, à l'Estaque, à proximité immédiate de la mer, du port et des chichis, nous sommes depuis nos origines en lien direct avec la méditerranée ! Et oui, on me glisse dans l'oreillette que Color, ne veut pas dire Couleur chez nous ! C’est l’acronyme de Compagnie des Oasis de L’Oued Rhir. Un clin d’œil à nos origines ! 🌴 Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. En tant qu’entreprise engagée, nous veillons à garantir un environnement de travail inclusif où chacun(e) a sa place, indépendamment de son origine, de son genre, de son orientation sexuelle, de son âge, de ses croyances ou de sa situation de handicap. Missions Rattaché à notre ingénieure R&D, vous travaillerez en transverse avec les équipes internes ainsi qu’avec certains fournisseurs. Vos principales missions seront les suivantes : ·Être en veille permanente sur les actualités de notre secteur d’activité ·Participer au développement de nouveaux produits à marques propres ou distributeur ·Rechercher et organiser des rencontres avec les fournisseurs d’ingrédients + recherches bibliographiques ·Faire du sourcing produit en collaboration avec le service Achat et Qualité ·Elaborer des maquettes laboratoire et éditer les fiches techniques correspondantes ·Participer au pilotage de l’industrialisation de nouveaux produits en collaboration avec le service Production ·Participer aux dégustations, à l’analyse sensorielle du produit développé Profil requis De formation BAC +3 ou BAC + 5 Ingénieur agroalimentaire, vous avez idéalement une première expérience en industrie agroalimentaire où vous avez suivi le produit de la phase formulation à la phase essai. Durée du stage : 4 mois minimum, 2/3ème année Cycle ingénieur Agroalimentaire Type d'emploi : Stage, Temps plein Indemnité : de 600,00€ - 900€ brut par mois en fonction du niveau d'étude

Rejoins le plus populaire des clubs français ! Entre passion et performance, esprit d’équipe et grand challenge, l’Olympique de Marseille est une expérience de travail inédite en France. Véritable créateur de lien social partout dans le monde, notre ADN repose sur celui des grandes valeurs sportives. En faisant partie de l’équipe, nous mettons tout en œuvre pour donner du sens à ton talent. À l’Olympique de Marseille nous faisons le choix de la raison, celui du cœur. L’Olympique de Marseille recherche son(sa) futur(e) Assistant(e) Communication Treizième Homme Alternance de 12 à 24 mois à partir de Septembre 2025 Ta feuille de Match : Sous la responsabilité du Chef de Projet 13ème Homme, tu auras en charge les tâches suivantes : Pilotage de la communication Treizième Homme : • Planification en interne sur les plateformes OM et Treizième Homme, • Coordination des demandes en interne et en externe, • Rédaction de wording, • Rédaction de briefs photos et vidéos, • Rédaction de la Newsletter Treizième Homme, • Rédaction d’un rapport d’impact et d’un rapport d’activité Production de la communication Treizième Homme : • Captation photos, • Captation vidéo est un plus, • Réalisation de présentation, • Réalisation d’illustrations Développement de la stratégie de communication Treizième Homme: • Benchmarks et revue de presse des initiatives RSE, • Suivi des statistiques et des retombées de la communication Treizième Homme, • Être force de proposition pour contribuer au développement de la communication Treizième Homme et son impact Suivi et soutien des projets Treizième Homme: • Soutien des équipes projets lors des événements (en amont et le Jour J), • Reporting chiffré et détaillé de tous les événements, • Gestion des demandes externes (collaboration, soutien, dotations...) Ton palmarès : Tu es étudiant(e) en Master Communication à la recherche d’une alternance de 12 à 24 mois Tu portes un intérêt particulier au sport et à la RSE; · Excellent rédactionnel · Discrétion, proactivité, engagement, rigueur, travail d’équipe · Disponibilité les week-ends et en soirée (matchs à domicile et autres événements)

Matches est un cabinet de recrutement dédié à l’Executive Search et au Management de Transition. Nous faisons partie du groupe KUBE qui détient 7 filiales en Espagne, France, Luxembourg et USA : Pixie,Oxigent,Kaino,Hoxton,Kliper,Kiwee et Matches. Le groupe KUBE est basé à Barcelone et opère dans plus de 30 pays dans le monde avec des Bureaux à Barcelone, Madrid, Luxembourg, Dallas, Paris, Lille, Nantes, Nice et Marseille. Le groupe KUBE compte 160 collaborateurs et réalise un CA de 76M€ en 2024. La mission de Matches est de devenir le cabinet de recrutement Executive Search référent des entreprises contributives, à savoir des entreprises qui sont en transition vers un impact sociétal et environnemental fort, assumé et incarné. Notre promesse candidat est d’être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé. Dans le cadre de notre développement nous recrutons Consultant en Recrutement Senior (H/F) qui aura 3 missions principales : 1. Définir un positionnement et une stratégie de développement commercial sur un secteur géographique et sur un secteur d’activité précis : • Développer, animer, fidéliser un portefeuille client ;, • Présenter l’offre de chasse de tête / Management de Transition ;, • Assurer un conseil permanent. 2. Assurer la gestion de projet de recrutement dans son intégralité : • Utiliser les réseaux sociaux , CRM et la cooptation candidats pour approcher les candidats correspondant au cahier des charges défini avec le client ;, • Valider le Match du projet du candidat à celui de l’entreprise ;, • S’assurer également du matching des valeurs ;, • Planifier et réaliser (avec le chargé de recrutement) les entretiens d’évaluation ;, • Réaliser les prises de référence… 3. Animer une communauté de candidats Executive / Manager de Transition : • Animer le réseau de candidats de Matches en leur apportant conseil, écoute et suivi ;, • Assurer une satisfaction candidat tout au long du process en assurant un feed back transparent sincère, régulier et transparent ;, • Être garant de notre promesse candidat à savoir être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé ;, • Détecter de nouvelles opportunités Business. Compétences demandées : Gestion de projet, organisation, excellent relationnel, capacité à créer du lien, à entretenir une relation dans la durée, fidéliser ; CRM ; réseaux sociaux ; sens rédactionnel ; niveau de discours, communication Profil et qualités recherchées : Curiosité intellectuelle ; qualités d’écoute et de conseil ; recherche de sens et d’utilité ; responsable, fiable, intègre ; sens du service client, réactivité ; fun, plaisir, humour, simplicité. Le grand plus : participer un projet d’entreprise ambitieux, plein de sens et de rock&roll !

Qui sommes-nous ? MIGSO-PCUBED est une société de services spécialisée depuis 30 ans dans le conseil en Management de Projets / Programmes. Avec plus de 3300 collaborateurs présents dans 15 pays, nous accompagnons les plus grands groupes industriels à travers le monde dans la réalisation et la réussite de leurs projets. Dans le cadre du développement de nos activités sur nos bureaux de Marseille & Vitrolles, nous recherchons des talents passionnés par le monde de l’industrie et les produits de très haute technologie. Vous souhaitez avoir un impact significatif sur des projets industriels complexes et à forts enjeux stratégiques ? Vous avez l’ambition d’intégrer une entreprise, leader mondial sur son secteur, où tous nos collaborateurs sont tournés vers l’excellence et la performance ? Rencontrons-nous ! Le poste ? Consultant avant tout, vous intervenez directement au sein des équipes de nos clients pour porter notre service et piloter leurs projets afin d’en assurer la réussite sur les aspects Coûts, Délais, Risques. Vous anticipez les dérives et fournissez à votre client le support à la décision nécessaire à la bonne conduite des projets. Vous êtes le garant du savoir-faire métier de MIGSO-PCUBED et le premier acteur de la valeur ajoutée que nous apportons à nos partenaires. Vos réalisations, votre engagement et votre performance, vous donneront l’opportunité de travailler dans différents secteurs industriels (Défense, Aéronautique, Nucléaire, Biotech) sur des projets toujours plus challengeant et toujours plus exposés. Votre profil Diplômé d’un BAC+5 (Ecole d’Ingénieur ou équivalent), Un Master spécialisé en Management de Projet est apprécié Des connaissances préalables en Management de Projet (planification, gestion des coûts, mise en place d’indicateurs de pilotage) seront fortement appréciées. Ce que nous attendons d’un consultant : • Maîtrise de l’Anglais dans un environnement professionnel, • Forte capacité de travail et d’écoute, • Démonstration d’un intérêt pour les grands projets industriels, • Excellentes qualités relationnelles et excellent esprit d’analyse., • Se reconnaitre dans nos valeurs : l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe. Les conditions Rémunération proposée (montants indicatifs pouvant varier selon votre parcours académique et vos précédentes expériences en Management de Projet dans l’industrie) • Consultant (0 – 2 ans post diplôme) : 32 – 35K €, • Consultant (2 – 5 ans post diplôme) : 35 – 40K€, • Consultant (5 ans et + post diplôme) : 39K€ et plus Nos principaux avantages sociaux : • Tickets Restaurants (60% du montant pris en charge par MIGSO-PCUBED), • Mutuelle avantageuse, • Abonnement transport en commun pris en charge à 100% ou Forfait Transport journalier, • Prime de participation versée sur un PEE, • Prime de motivation, • Divers subventions CSE Tout ceci vous sera présenté lors du processus de recrutement.

LE ROLE La Provence est un groupe média régional en pleine transformation, engagé dans un projet de modernisation ambitieux de ses outils, de son organisation et de ses pratiques managériales. Cette dynamique de changement implique un investissement fort sur les sujets RH, au service de la montée en compétences, de l’agilité interne et de l’accompagnement des équipes. Dans ce cadre, La Provence recrute un(e) alternant(e) Ressources Humaines pour une durée de 12 mois, afin de renforcer le pilotage opérationnel et stratégique de la formation professionnelle. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un maillon actif du déploiement de notre politique compétences. Votre mission s’articulera autour de deux volets : • à 70 %, vous interviendrez sur des missions liées à la formation (ingénierie pédagogique, suivi budgétaire, optimisation des dispositifs de financement, pilotage du plan de développement des compétences),, • et à 30 %, vous apporterez un soutien opérationnel sur les activités RH plus transverses (suivi administratif, indicateurs, campagnes RH). QU'ALLEZ VOUS FAIRE ? 1. Formation & développement des compétences (environ 60 % du poste) Vous interviendrez de façon active sur l’ensemble du cycle de formation, avec des attendus élevés en matière de coordination, de structuration et d’optimisation : • Participer à la construction du plan de développement des compétences : analyse des besoins, consolidation des priorités, planification opérationnelle., • Co-concevoir des parcours pédagogiques : en lien avec les managers et prestataires, pour répondre aux enjeux métiers (formats présentiel, distanciel, blended)., • Piloter le déploiement logistique des actions de formation : convocations, relances, inscriptions, suivi des présences, gestion des incidents., • Veiller à la conformité administrative et budgétaire des actions : suivi des coûts, respect des délais, transmission des pièces justificatives., • Assurer la gestion documentaire : conventions, feuilles d’émargement, attestations, bilans., • Gérer les relations avec les prestataires externes et financeurs : sourcing, contractualisation, reporting., • Optimiser le recours aux dispositifs de financement : montage de dossiers OPCO, FNE, alternance, CPF co-construit, suivi des remboursements., • Mettre à jour les outils de pilotage formation : tableaux de bord, indicateurs de suivi, reporting qualitatif et quantitatif. 2. Appui RH opérationnel & administratif (environ 50 % du poste) En complément des missions formation, vous serez pleinement mobilisé(e) sur les activités courantes du service RH, avec un niveau d’attente élevé en termes de rigueur, de réactivité et de fiabilité : • Assurer un suivi rigoureux des contrats : participation à la gestion administrative des alternants, stagiaires et contrats courts (conventions, avenants, pièces justificatives, suivi des échéances)., • Appuyer la mise en œuvre des campagnes RH structurantes : entretiens professionnels, campagnes d’évaluation annuelle, processus d’onboarding des nouveaux arrivants., • Contribuer à la structuration des outils RH : mise à jour ou création de procédures internes, trames types, guides collaborateurs, documents de pilotage., • Participer à la production d’indicateurs RH : extraction et suivi de données liées aux effectifs, mouvements, absentéisme ou suivi des alternants., • S’impliquer dans les projets transverses RH : accompagnement sur des sujets en lien avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la mobilité interne ou la qualité de vie au travail, selon les priorités du moment. QUI RECHERCHONS NOUS ? • Vous préparez une formation Bac+4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, ingénierie de formation ou équivalent, • Vous disposez d’une première expérience (stage, alternance ou job) dans un service formation ou un organisme de formation, • Vous avez une bonne compréhension des dispositifs de la formation professionnelle continue et de leurs mécanismes de financement, • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et avez idéalement manipulé un SIRH ou un outil de gestion de la formation, • Autonome, structuré(e), rigoureux(se), vous appréciez travailler sur des sujets concrets, exigeants et en évolution rapide, • Vous avez un bon relationnel, une réelle appétence pour la gestion de projets, et une curiosité naturelle pour les enjeux RH Ce que nous vous offrons • Une immersion au cœur d’un groupe média en pleine transformation, où les enjeux RH sont stratégiques et au service d’un projet d’entreprise ambitieux. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, exigeant, où rigueur, adaptabilité et engagement sont attendus., • Un poste formateur, à la croisée de l’opérationnel et du stratégique : vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe RH et interviendrez sur des missions concrètes, variées, à fort enjeu. Votre contribution portera autant sur l’exécution de processus que sur la réflexion et la structuration de projets RH., • Une montée en compétences accélérée, en lien direct avec des professionnels expérimentés, dans un contexte où les sujets formation, ingénierie pédagogique, pilotage budgétaire et financement sont au cœur des priorités., • Une réelle marge d’initiative : nous recherchons un(e) alternant(e) capable de s’emparer de ses sujets, de proposer des améliorations et d’être force de proposition au quotidien. Vous ne serez pas cantonné(e) à des tâches d’exécution, mais pleinement associé(e) à la dynamique de changement.

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