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À propos Converteo est une société de conseil et de services technologiques qui pilote la transformation de ses clients grâce à la Data, l'IA et l'Agentique.De la stratégie à l’exécution, ses 450+ consultants et experts déploient les solutions technologiques les plus avancées pour plus de 200 acteurs majeurs de l’économie. Fondé en 2007, Converteo a son siège à Paris et dispose de bureaux à New York, Toronto, Madrid et Milan. Descriptif du poste Description de l'entrepriseConverteo est une société de conseil et de services technologiques qui pilote la transformation de ses clients grâce à la Data, l'IA et l'Agentique. De la stratégie à l’exécution, ses 450+ consultants et experts déploient les solutions technologiques les plus avancées pour plus de 200 acteurs majeurs de l’économie. Fondé en 2007, Converteo a son siège à Paris et dispose de bureaux à New York, Toronto et Madrid.Découvrez le Pôle d'accélération IA et AgenticLe pôle a pour mission de déployer l'IA et la technologie à grande échelle pour industrialiser la performance. Elle rassemble des experts qui relèvent les défis stratégiques des directions IT et Data, de l'expérimentation à l'industrialisation. Leurs expertises couvrent le Data & Machine Learning Engineering, la data science, l'Analytics Engineering et la BI nouvelle génération.Cette practice intègre également des Product Managers, qui assurent la définition de la vision produit et maximisent sa valeur business ainsi que son adoption par les utilisateurs.Cette combinaison d'expertises techniques et produit au sein de squads agiles garantit la construction de solutions robustes, scalables et créatrices de valeur durable.Description du posteEn tant que IA Product Manager chez Converteo, vous serez au cœur de la transformation digitale, exploitant les avancées de l'intelligence artificielle pour impulser des stratégies produit innovantes. Vous jouerez un rôle crucial en traduisant les capacités de l'IA en solutions concrètes, en supervisant le cycle de vie complet des produits IA et en façonnant activement l'avenir du Product management.Après une formation interne à notre méthodologie, à nos outils de travail et à notre offre client, vous assurez, en autonomie et au sein des équipes de nos clients, la conception du produit (nouveau ou existant), sur des cycles itératifs, afin de concrétiser les orientations et les idées de l’équipe.Dans le cadre de vos projets, vous serez accompagné(e) par les équipes expertes des thématiques concernées (Leads et Managers de la practice) : elles assureront votre montée en compétences, seront un soutien continu dans vos missions et s’assureront que vous bénéficierez des standards de qualité & guidelines de Converteo.En tant que IA Product Manager, vos missions seront :Piloter le développement de produits intelligents et data-driven, en intégrant les technologies d'IA les plus avancéesNaviguer dans un environnement technologique en constante évolution, en restant à jour avec les dernières avancées en IAGérer les complexités des produits IA, en assurant une communication efficace avec les parties prenantes et en gérant les risquesCollaborer étroitement avec des équipes multidisciplinaires, coordonnant les efforts pour atteindre les objectifs communsConditions du posteLocaux situés à Paris intramuros : 40 Avenue des Terroirs de France - 75012 ParisContrat en CDI, statut CadrePoste à pourvoir dès que possibleRémunération attractiveNotre petit + ?Et parce que le bien-être de l’équipe est au cœur de notre modèle, quelques infos sur le cadre de travail :Equilibre vie pro / vie perso (temps de travail maîtrisé, mesures pour accompagner la parentalité)Une School interne pour se former et se certifier sur des outils continuellementUne politique de télétravail flexibleDes bureaux spacieux tout confort au Cour St EmilionÉquipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle)Des teambuilding fréquent pour se retrouverUne multitude d'activités proposées via le CSE : abonnement à WellPass (ex-GymLib), soirées à thème à l'extérieur (fléchettes, karaoké, bowling...), soirées dans nos locaux (peinture sur céramique, jeux de société, tricot...), week-end Ski...Valorisation des mobilités douces (forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo ou de la trottinette) En 2021, 2022 et en 2023, Converteo occupe la 1ère place du classement HappyIndexAtWork des entreprises du secteur Conseil, rejoignez-nous ! En 2023, Converteo occupe la 1ère place du classement HappyWomenAtWork, classement des entreprises dans lesquelles les femmes sont les plus engagées et motivées Profil recherché Votre profilDe formation Bac +5 en ingénierie, commerce ou domaine équivalent, avec une forte orientation vers le Product management et les technologies IT, vous capitalisez d’au minimum 1 à 2 années d’expériences réussies dans le domaine.Hard skills :Connaissance maîtrisée et démontrée du Product management (Discovery et Delivery)Compétences analytiques avancées, avec une approche basée sur les données pour la prise de décision et l'analyse des performances du produitConnaissance approfondie des principes et technologies de l'IAExpérience en développement de produits utilisant des techniques de machine learning et de data scienceConnaissance de la programmation (Python, R) et compréhension des infrastructures cloud (AWS, Google Cloud, Azure) (souhaité)Anglais opérationnel (souhaité)Soft skills :Un sens aiguisé de l’organisation et de la rigueurUne bonne connaissance du Web et des Apps, vous aimez travailler avec des équipes multidisciplinaires et apprendre de nouvelles choses !Une capacité à fonctionner en autonomie, et à raisonner “en dehors du cadre”Une excellente éthique (vous serez amené à utiliser des données confidentielles de nos clients)Nous apprécions :Une ou plusieurs expériences en dehors du Product management - les profils atypiques sont appréciés !Des histoires entrepreneuriales… Process de recrutement Notre process de recrutementLe processus de recrutement se déroule en 4 étapes :• Un entretien de qualification par téléphone avec notre recruteuse• Un entretien « Soft Skills » avec un Manager en visioconférence (45 min)• Un entretien « Hard Skills » avec un Manager, en visioconférence ou dans nos locaux (1h)• Un entretien final de fitBienvenue chez nous ! Informations complémentaires Type de contrat : CDI Lieu : Paris Niveau d'études : Bac +5 / Master Expérience : > 2 ansTélétravail ponctuel autorisé

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Integration & Streaming Engineer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein de l’équipe Integration Platform du DevSecOps Studio, vous contribuerez à l’évolution continue de la plateforme d’intégration selon un modèle AI-SDLC, intégrant l’IA comme méthode de travail de référence tout au long du cycle de vie des solutions, de leur conception à leur exploitation. Vous participerez à la construction et à l’évolution d’une plateforme d’intégration moderne en s’appuyant sur des pratiques d’ingénierie augmentées par l’IA, utilisée comme levier quotidien pour accélérer le développement, renforcer la qualité et améliorer l’efficacité opérationnelle.Vos principales missions seront :AI-Assisted Engineering & opérations augmentéesExploiter les outils d’IA générative et les agents IA pour accélérer les activités d’ingénierie et d’exploitation, notamment le diagnostic des incidents Kafka, la corrélation des métriques, l’identification des causes racines et la génération de runbooks contextualisés.Générer et valider des mappings d’intégration, des configurations Kafka Connect ainsi que des schémas Avro et Protobuf, avec l'assistance de LLM, avec revue humaine sur les cas les plus critiques.Contribuer à l’enrichissement de la base de connaissances de l’équipe (patterns d’intégration, post-mortems, ADR) dans une logique de Context Engineering, afin de rendre le contexte métier exploitable par les outils d’IA du DevSecOps Studio.Participer aux Discovery Squads dédiées aux sujets Integration Platform et appliquer les pratiques AI-SDLC au moyen de cycles d’itération assistés, la formalisation des spécifications et l’évaluation des résultats produits par l’IA.Event Streaming (Kafka)Exploiter, maintenir et faire évoluer les plateformes Kafka dans des environnements multi-cloud, en administrant l’ensemble de l’écosystème associé (Kafka Streams, Connect, MirrorMaker, ksqlDB, Schema Registry).Garantir la fiabilité des flux de streaming en définissant et pilotant des SLOs, en gérant les error budgets et en suivant les métriques clés des consommateurs telles que le consumer lag, les offset gaps et les mécanismes de rebalancing.Diagnostiquer et résoudre les incidents de streaming, tout en capitalisant sur les retours d’expérience afin de transformer chaque incident en amélioration durable via des post-mortems structurés.API Gateway & intégrationExploiter et améliorer la plateforme API Gateway en assurant la gestion de l’authentification, du routage et du rate limiting, tout en supervisant les flux d’intégration REST, SOAP, SFTP et Batch.Contribuer aux évolutions d’architecture et à la formalisation des Architecture Decision Records (ADR) afin de garantir la cohérence et la pérennité des solutions d’intégration.Observabilité & fiabilitéMaintenir et faire évoluer les solutions d’observabilité en s’appuyant sur les workflows de logs Kafka et Elasticsearch, ainsi que sur les dashboards Grafana et Kibana.Piloter la fiabilité des plateformes en identifiant de manière proactive les risques et les goulots d’étranglement, et en s’appuyant sur des indicateurs mesurables d’impact et de performance.Communauté & collaborationContribuer à l’animation de la communauté de développeurs en partageant les bonnes pratiques, en organisant des ateliers et en accompagnant l’adoption des plateformes et des standards d’ingénierie.Collaborer étroitement avec le Product Owner et les équipes partenaires afin de prioriser les évolutions, soutenir l’amélioration continue et maximiser la valeur délivrée aux utilisateurs.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (Integration Engineer, Platform Engineer ou Middleware Engineer) et avez développé une solide expertise des environnements d’intégration et des plateformes de streaming événementiel. Vous maîtrisez les principaux concepts et technologies du domaine et êtes capable de contribuer efficacement à la conception, à la mise en œuvre et à l’évolution de solutions d’intégration robustes et performantes.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise d’Apache Kafka et de son écosystème.Expérience des plateformes API Gateway et maîtrise des principaux patterns d’intégration (REST, SOAP, messaging, SFTP et batch).Bonne connaissance des solutions d’observabilité et de monitoring telles qu’Elasticsearch, Kibana, Grafana et les outils APM.Maîtrise des environnements Linux ainsi que des fondamentaux réseau.Expérience des pratiques Agile, ITIL et DevOps.Expérience des environnements cloud et de Kubernetes.Compréhension des concepts de SLO et d’error budget appliqués à la fiabilité des plateformes.Sur les sujets d’IA Engineering, vous avez développé :Pratique régulière d’un ou plusieurs outils d’AI Coding (GitHub Copilot, Claude Code ou équivalent) dans un contexte professionnel.Capacité à intégrer les LLM dans des workflows opérationnels tels que le diagnostic, la génération de configurations ou la production de documentation.Bonne compréhension des concepts de Prompt Engineering et de Context Engineering appliqués à l’ingénierie de plateforme.Usage de l'IA comme pratique d'ingénierie quotidienne, et non comme outil d'appoint.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & collaboration :Capacité à accompagner et à faire monter en compétence les équipes de développement.Communication claire et pédagogique, aptitude à expliquer des sujets complexes et à rendre accessibles vos choix techniques.Capacité à influencer, fédérer et animer une communauté de pratiques sans lien hiérarchique direct.Transformation & résultats :Capacité à piloter vo actions à l’aide de métriques d’impact telles que la disponibilité des flux, le MTTR, la réduction du consumer lag ou les gains opérationnels.Orientation résultats, avec la capacité à transformer les incidents en améliorations durables et mesurables.Approche centrée sur les outcomes et la valeur délivrée, au-delà de la seule réalisation des activités opérationnelles.Autonomie & adaptabilité :Autonomie, rigueur et solides capacités d’analyse.Curiosité technique et capacité à évoluer efficacement dans des environnements en constante évolution.Capacité à prendre du recul, à solliciter l’aide appropriée au bon moment et à progresser continuellement dans des contextes complexes et dynamiques.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio de Kering, c'est travailler dans un environnement où l'AI-SDLC n'est pas un projet futur : c'est le mode de fonctionnement actuel. Vous bénéficierez d'un accès direct aux modèles LLM de dernière génération via notre AI Gateway, d'une organisation en Discovery Squads qui favorise l'expérimentation rapide, et d'une communauté d'ingénieurs qui considère l'IA comme un levier d'excellence technique, plutôt que comme un simple outil.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking an Integration & Streaming Engineer to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the Integration Platform team within the DevSecOps Studio and contribute to the continuous evolution of the integration platform through an AI-SDLC operating model, where AI serves as a core engineering practice throughout the entire solution lifecycle, from design to operations. You will build and evolve a modern integration platform by leveraging AI-augmented engineering practices, using AI as a daily enabler to accelerate development, enhance quality, and improve operational efficiency.Your main responsibilities will include:AI-Assisted Engineering & Augmented OperationsLeverage Generative AI tools and AI agents to accelerate engineering and operational activities, including Kafka incident diagnosis, metrics correlation, root cause identification, and the generation of contextualized runbooks.Generate and validate integration mappings, Kafka Connect configurations, and Avro/Protobuf schemas with the support of LLMs, while ensuring human review for the most critical use cases.Contribute to the enrichment of the team's knowledge base (integration patterns, post-mortems, ADRs) through a Context Engineering approach, making business context accessible and actionable for the DevSecOps Studio's AI tools.Participate in Discovery Squads focused on Integration Platform topics and apply AI-SDLC practices through AI-assisted iteration cycles, specification design, and evaluation of AI-generated outputs.Event Streaming (Kafka)Operate, maintain, and evolve Kafka platforms in multi-cloud environments, administering the entire ecosystem, including Kafka Streams, Kafka Connect, MirrorMaker, ksqlDB, and Schema Registry.Ensure the reliability of streaming flows by defining and managing SLOs, overseeing error budgets, and monitoring key consumer metrics such as consumer lag, offset gaps, and rebalancing activities.Diagnose and resolve streaming-related incidents while capitalizing on lessons learned to transform each incident into a sustainable improvement through structured post-mortems.API Gateway & IntegrationOperate and enhance the API Gateway platform by managing authentication, routing, and rate limiting capabilities, while overseeing REST, SOAP, SFTP, and Batch integration flows.Contribute to architectural evolution and the formalization of Architecture Decision Records (ADRs) to ensure consistency, scalability, and long-term sustainability of integration solutions.Observability & ReliabilityMaintain and enhance observability solutions by leveraging Kafka and Elasticsearch logging workflows, as well as Grafana and Kibana dashboards.Drive platform reliability by proactively identifying risks and bottlenecks and by tracking measurable performance and impact indicators.Community & CollaborationContribute to the developer community by sharing best practices, facilitating workshops, and supporting the adoption of platforms, tools, and engineering standards.Collaborate closely with the Product Owner and partner teams to prioritize improvements, support continuous improvement initiatives, and maximize the value delivered to users.Who you areYou have at least 5 years of experience in a similar role (Integration Engineer, Platform Engineer, or Middleware Engineer) and have developed strong expertise in integration environments and event streaming platforms. You have a solid command of the key concepts and technologies in this domain and can effectively contribute to the design, implementation, and evolution of robust, high-performing integration solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in Apache Kafka and its ecosystem.Experience with API Gateway platforms and solid knowledge of key integration patterns (REST, SOAP, messaging, SFTP, and batch).Good knowledge of observability and monitoring solutions such as Elasticsearch, Kibana, Grafana, and APM tools.Strong command of Linux environments and networking fundamentals.Experience with Agile, ITIL, and DevOps practices.Experience with cloud environments and Kubernetes.Understanding of SLO and error budget concepts applied to platform reliability.In the field of AI Engineering, you have developed:Hands-on experience with one or more AI coding tools (GitHub Copilot, Claude Code, or equivalent) in a professional environment.The ability to integrate LLMs into operational workflows, such as troubleshooting, configuration generation, and documentation creation.Understanding of Prompt Engineering and Context Engineering concepts applied to platform engineering.Practical use of AI as an integral operational capability, embedded into day-to-day engineering workflows and processes from day one.On the human side, you identify with the following qualities: Influence & collaboration:Ability to coach and support development teams in building their skills and expertise.Clear and educational communication style, with the ability to explain complex topics and make technical decisions accessible.Ability to influence, bring people together, and foster communities of practice without direct hierarchical authority.Transformation & results:Ability to drive actions through impact-focused metrics such as flow availability, MTTR, consumer lag reduction, and operational efficiency gains.Results-oriented mindset, with the ability to transform incidents into sustainable and measurable improvements.Outcome-driven approach focused on delivering business value beyond simply completing operational activities.Autonomy & adaptability:Autonomy, rigor, and analytical thinking.Technical curiosity and the ability to thrive in fast-changing environments.Ability to step back, seek support when needed, and continuously grow in complex and dynamic contexts.Full proficiency in both French and English, written and spoken.Why work with us? Joining Kering's DevSecOps Studio means working in an environment where AI-SDLC is not a future initiative, but the way we operate today. You will benefit from direct access to state-of-the-art LLMs through our AI Gateway, work within Discovery Squads that encourage rapid experimentation, and be part of a community of engineers who view AI as a driver of technical excellence rather than a simple tool.The role offers significant professional growth opportunities, including skills development, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to diverse, international, high-value projects. The team actively encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

PositionMoët & Chandon, Krug, Veuve Clicquot, Hennessy, Château d’Yquem… Autant de domaines mondialement reconnus dont les origines se confondent avec celles d’appellations et terroirs des vins et spiritueux les plus prestigieux.Qu’elles soient situées en Champagne, dans le Bordelais ou dans les régions viticoles les plus renommées, ces Maisons souvent séculaires cultivent un caractère unique et partagent une forte culture de l’excellence.Regroupés sous la direction de Moët Hennessy, les champagnes, spiritueux et vins d’exception du monde entier forment un ensemble de marques rares qui conjuguent héritage et innovation, authenticité et créativité.Moet Hennessy a lancé un programme de transformation de la Data pour créer une Data plateforme globale avec une solide gouvernance. Suite à l’intégration et au déploiement d’un PIM (Product Information Management) au sein de la Supply Chain MH, nous cherchons à recruter un Supply Chain Business Product Owner f/h, pour coordonner la mise en place et documenter la construction des différents cas d’usages.Grâce à la connaissance métier, l’objectif principal de ce rôle est de coordonner au sein de la Supply Chain les actions relatives au maintien de la qualité et à l’exposition des données produits. Cela facilitera ainsi l’accès aux données et en assurera la cohérence au sein du réseau de distribution MH.Job ResponsabilitiesLe Supply Chain Business Product Owner f/h est responsable et suit l’évolution des différents cas d’usage, afin de garantir une bonne accessibilité et qualité de la donnée à travers tout le réseau. Le Supply Chain Business Product Owner fournit aussi un support auprès de la communauté de Champions et des utilisateurs clés qui créent des rapports sur la plateforme BI self-service.En résumé, le Supply Chain Business Product Owner est :Un expert/coordinateur central pour toutes les données produits, cas d’usage et produits data dont il a la responsabilité.Un référent qui applique la vision data MH, la stratégie et feuille de route dans son domaine.Un participant, quand cela est possible, en tant qu’expert aux projets relatifs à son domaine.Capable de gérer des projets d’un point de vue métier, en assurant le respect des timing, budget le cas échéant.Ses tâches principales sont :Travailler en étroite collaboration et en alignement avec l’ensemble des partenaires concernés, comme le Management Supply Chain, MH data, Master data, Contacts régions, Marchés, autres products owners.Identifier les données produits manquantes dans GCP.Définir les besoins d’extraction de données en étroite collaboration avec les équipes techniques MHIS.Initier et coordonner les process d’amélioration continue au sein du service.Etablir et suivre les KPIs pour mesurer le succès et l’utilisation des produits data/Cas d’usage.Promouvoir le service en collectant du feedback et en gérant la communication avec l’ensemble des partenaires concernant les progrès, améliorations, impacts…Le/la Supply Chain Business Product Owner peut:Lire et accéder aux informations relatives à son domaine.Demander une expertise interne, externe ou un support de ressource selon les sujetsDonner une opinion experte sur des pratiques locales.Initier des réunions avec le management pour informer ou alerter sur des sujets spécifiques.Mobiliser des partenaires et des ressources sur des sujets particuliers, ex : autres product owners.ProfileEducation : Bac + 5, école de Commerce / Ingénieur ou équivalent, avec spécialisation DataLangues : Français – Anglais courant (Niveau B2/C1)Expérience professionnelle et savoir faire : Minimum 5 ans d’expérience dans la BI (Business Intelligence) et la DataCapacité à gérer des projets transversauxCompétences techniques et managériales : Connaissance approfondie des métiers de l’IndustrieExcellente culture Data et compréhension des besoins techniques autour de la DataConnaissance globale des métiers de la Supply ChainMaîtrise Excel, Power BI, SQLCompétences personnelles et interpersonnelles : Empathie et état d’esprit orienté « expérience utilisateur »Autonomie - Pro activité – AdaptabilitéIntelligence relationnelleEsprit d’analyse et prise de hauteurCapacité à communiquer et à fédérerSavoir travailler dans un environnement complexe et changeantAdditional InformationPoste basé à Paris ou ReimsContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionSupply Chain & Logistique

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-112822 Date de parution 27/05/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Administration / Services GénérauxIntitulé du posteResponsable de projets immobiliers H/FType de contratCDIPoste avec management NonCadre / Non CadreCadreMissionsAu sein de la Direction de l’Immobilier d’Amundi, rattaché hiérarchiquement au responsable de l’immobilier France, le Responsable de la gestion technique des bâtiments assure le pilotage de l’exploitation immobilière des locaux du Groupe, dans le cadre de la réglementation (IGH), en maitrisant les règles d’hygiène et de sécurité et ce, avec le souci d’une amélioration de la satisfaction utilisateur. Il apporte sa contribution aux projets immobiliers du périmètre.Les responsabilités du poste sont les suivantes :Piloter les projets et chantiers des immeubles d’exploitation d’AmundiContribuer aux projets immobiliers des sites en exploitation en y apportant ses compétences et son expertise sur le volet technique et administratifÊtre l’interface entre les projets « travaux » et l’exploitation des bâtiments Piloter le suivi budgétaire et contractuel des projets de la DirectionElaborer les cahiers des charges en lien avec son métier Participer aux AO de son domaine d’activité,Piloter les prestataires (bureaux d’étude, bureaux de contrôles)Participer et piloter les réunions de chantier si besoinVeiller à la bonne coordination des travauxPréparer les supports de présentation et de suivi des projets dont il a la charge à la DirectionDans le cadre de ses projets, piloter les opérations préalables à la réception et la réceptionVérifier la bonne réalisation des ouvrages et leur conformité réglementairesVérifier que les éléments techniques règlementaires sont transmis dans les délaisS’assurer du bon suivi administratif des dossiers dont il aura la chargeContribuer à la qualité des relations avec les clients internes et mesurer leur degré de satisfactionLocalisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-FranceVille ParisTélétravailhybrideCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3 / L3Formation / SpécialisationBac +3/4 de type licence, maîtrise ou d’écoles d’ingénieurs dans le domaine immobilier ou équivalent en termes d’expérience professionnelle.Niveau d'expérience minimum6 - 10 ansExpérienceSavoir : Connaissances des métiers de la constructionBonne maîtrise de la réglementation liée à l’exploitation d’un IGHMéthodologie de la conduite de projets immobiliersConnaissances techniques « tous corps d'état »Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Langue : maîtrise de l’anglais (écrit/parlé)Savoir-faire : Piloter des prestatairesPiloter des travauxOrganiser et prioriser les taches des intervenantsSavoir fixer des objectifs clairsAvoir le sens du serviceRespecter les délaisAptitude / qualité :Autonomie, rigueur et sens des responsabilitésCapacités d’analyse et de rédactionCapacité à exposer clairement, à l’oral, des situations complexesVision globale de l’exploitation du bâtimentCapacité à prioriser et être une force de propositionSens de l’écoute et de la communicationQualités pédagogiquesCapacité d’adaptationParticularité : poste soumis à astreinte techniqueLanguesmaîtrise de l'anglais (écrit/parlé)

PositionLa Maison Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités. L’équipe Au sein du métier Parfums, reportant au Responsable Marketing, le/la Chef.fe de Produit Marketing met en œuvre la stratégie pour sa catégorie de produits de façon à atteindre les objectifs d’image, de chiffre d’affaires, de rentabilité et de marge. Cette mission est centrée sur la connaissance des produits, des clients, la veille concurrentielle et les outils de suivi et de reporting.Job ResponsabilitiesEn tant que Chef.fe de Produit Parfum, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie de nos produits, en collaboration avec les équipes internes et externes. Vos principales missions seront les suivantes : • Elaborer les briefs pour la création et le développement de nouveaux produits en fonction des tendances du marché, des résultats de vente en magasins et des objectifs fixés pour vos catégories. • Imaginer les briefs et assurer le suivi des maquettes des nouveaux produits, aider à l’organisation et la préparation des réunions de validation avec le top management. • Assurer une veille concurrentielle constante ainsi que des études spécifiques sur la concurrence, afin de recommander des prix et des assortiments adaptés. • Développer la gamme de produits à partir du plan marketing établi, en veillant au respect des étapes et des délais en collaboration étroite avec les départements R&D et industrie. • Animer et assurer l'interaction avec les différents départements tels que le visual merchandising, la communication et le retail, afin de favoriser le développement et le lancement opérationnel des produits. • Participer à la préparation des présentations des nouveaux produits aux zones, lors des Showrooms produits • Contribuer à la construction du business plan en fournissant des analyses pertinentes et des prévisions de ventes. • Réaliser et développer les outils d'aide à la vente, les supports de présentation et les supports de connaissance du produit destinés au réseau de distribution. ProfileA propos de vous • Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + 5 (École de Commerce, Design, Marketing ou équivalent), avec un parcours créatif apprécié, idéalement complété par un master mode. • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire dans le secteur du parfum. • Vous justifiez d'une expérience significative en tant que Chef.fe de Produit dans l'industrie des parfums ou un secteur similaire. • Vous maîtrisez couramment le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. • Vous êtes un excellent communicant, capable de fédérer des équipes multidisciplinaires (créatifs, industriels, commerciaux) pour orchestrer les lancements. • Vous avez une connaissance approfondie des tendances du marché des parfums et du luxe. • Vous possédez une forte sensibilité artistique et olfactive, une passion pour l'univers des parfums, et une excellente capacité de conceptualisation. • Vous êtes orienté(e) résultats, créatif(ve), pragmatique et réactif(ve), gérant efficacement plusieurs projets et respectant les délais. • Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse aiguisé, avec une aisance pour les chiffres, la rigueur et l'organisation. • Vous incarnez un esprit entrepreneurial, faisant preuve de ténacité, d'autonomie et d'initiative, avec un haut niveau d'énergie pour relever les défis.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionProduction/Fabrication

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementalePrésents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteDans le cadre du développement de notre practice Achats, nous recherchons un(e) Consultant(e) Achats confirmé(e) pour intervenir en mission chez notre client, un grand groupe international du secteur de la cosmétique.Vos missions s'articulent autour de deux volets :Excellence AchatsGarantir la pleine conformité aux exigences et politiques Achats du groupe sur l'ensemble du périmètre confié.Déployer et optimiser les outils et process pour l'ensemble des équipes du périmètre, en cohérence avec les règles Achats du groupe, sur toutes les étapes du quotidien d'un acheteur.Piloter le Supplier Relationship Management (SRM) : référencement, onboarding fournisseurs (signature contractuelle, enregistrement sur l'outil de sourcing) et gestion du cycle de vie fournisseurs.Évaluer, suivre et gérer les risques de la supply chain sur le périmètre, en coordination avec les fonctions groupe concernées/Sourcing DurableDéfinir et déployer les priorités RSE pour l'activité, en cohérence avec les directives Corporate et les objectifs de durabilité du groupe, en mobilisant l'écosystème fournisseurs élargi.Mettre en place et animer la feuille de route sur le sourcing durable, appuyée par des projets business concrets et un reporting structuré.Accompagner l'équipe dans le déploiement des campagnes et évaluations RSE : audits sociaux, CDP, EcoVadis, CyberVadis, audits internes, etc.QualificationsDe formation supérieure en achats, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 à 7 ans en achats, avec un focus sur la conformité, l'excellence des processus ou le sourcing durable.Le premier critère recherché est votre capacité à être opérationnel(le) rapidement : autonomie, proactivité, et aisance à structurer des sujets à partir de zéro tout en gérant les parties prenantes dans un écosystème nouveau et complexe.Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :Expérience confirmée dans le déploiement de processus, outils et cadres de gouvernance Achats au sein d'une organisation complexeExpertise démontrée en programmes RSE, conception de feuille de route de sourcing durable et engagement fournisseurs sur les sujets de durabilitéPratique opérationnelle des plateformes d'évaluation fournisseurs : EcoVadis, CDP, CyberVadis, et des programmes d'audit social (SMETA / Sedex)Expérience en conduite du changement et transformation de processus transverses.Expérience dans un environnement global ou multi-régional.Anglais et français courants, à l'écrit comme à l'oral.Informations supplémentairesCe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. EPSA GROUPE s’engage donc dans une démarche de réflexions et d’actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA FOUNDATION, s’appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l’environnement. SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

MissionDans le cadre du développement de nos activités et du renforcement de nos équipes, nous, recherchons un(e) consultant(e) de minimum 3 ans d’expérience dans le conseil ou une fonction d’ingénieur Avent Vente IT, jusqu’au niveau Senior pour intégrer notre équipe Externalisation des services IT et intervenir chez nos différents clients. Voici un exemple des principales activités qui vous seront confiées :En mission pour un client : Auditer des services managés et externalisés, conseiller sur la stratégie de transformation des contrats et des partenariats L’Accompagner dans la définition de ses besoins stratégiques/opérationnels à partir de l’analyse du contexte et de l’environnement existant sur des sujets tels que les services d’infrastructures, le poste de travail, les applications métiers, en fonction de votre expertise technique Etablir la stratégie d’externalisation adaptée à ses objectifs et contraintes L’assister sur tout le process de consultation et sélection des prestataires et fournisseurs en :– Pilotant le projet de consultation avec un ensemble de contributeurs– Définissant le planning et les lots– Construisant le dossier de consultation (rédaction CDC fonctionnels et techniques du RFI au RFP , définition des livrables clés)– Identifiant les solutions et partenaires– Gérant la relation client/fournisseurs– Analysant et synthétisant les différentes offres– Présentant les éléments clés au client pour l’aide à la prise de décision En interne en contribuant : A l’avant-vente en prenant part à la rédaction des proposition Commerciales A la veille marché sur les offres de services autour l’externalisation IT Des projets d’amélioration du Delivery de nos missions en repensant et innovant sur nos outils et nos méthodologies A la mise en valeur du cabinet et de nos offres A la vie interne du cabinet (communication interne, gestion de la connaissance, soirées team building, etc…)ProfilVous avez une expérience de 3 à 15 ans dans le domaine des services d’infrastructures, des applications métiers ou des postes de travail où vous avez été amené à accompagner le client dans son projet d’externalisation de services IT dans au moins une des missions suivantes : La définition de ses besoins, la recherche de solutions, la gestion pour le client de la relation avec les partenaires technologiques.Vous êtes dynamique, autonome, doté(e) d’un excellent sens relationnel et faites preuve d’un très bon sens du service client, de rigueur et de ténacité pour mener à bien vos missions.Vous bénéficiez d’un très bon esprit d’équipe, vous êtes curieux(se), ouvert(e) et l’on vous reconnait également de bonnes capacités d’analyse et de réflexion.Vous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit dans un milieu professionnel.Présentation de l’entrepriseQui sommes-nous ?Chez Rhapsodies Conseil, on est un cabinet de conseil indépendant, mais surtout à taille humaine. Notre mission ? Devenir LA référence dans nos domaines d’expertise, tout en prenant soin de nos équipes.Pourquoi c’est sympa chez nous ?Parce que chez nous, nos consultants évoluent dans un environnement où il fait bon vivre ! Stimuler l’intellect, partager les connaissances, garder l’esprit ouvert et valoriser chaque talent, c’est notre quotidien. Ah, et la bienveillance, on y tient aussi.Envie de rejoindre la bande ?Écris-nous à : candidature@rhapsodiesconseil.fr – On a hâte de te rencontrer !

Chez Expliseat, nous réinventons la façon de voyager. Depuis 2012, nos sièges d’avion ultralégers brevetés allègent les appareils, réduisent leur consommation de carburant et limitent leurs émissions de CO₂. Avec plus de 10 000 sièges déjà en vol aux quatre coins du monde, nous sommes le leader des sièges ultralégers pour l’aviation régionale et nous accélérons sur le segment moyen-courrier.Notre mission ? Allier performance, confort et impact environnemental positif.Rejoignez une équipe passionnée où l’innovation, l’agilité et l’audace sont au cœur de chaque projet, et contribue à décarboner les mobilités de demain ️.Votre mission chez Expliseat :Dans le cadre d’un environnement industriel dynamique et en forte croissance, nous recherchons un·e project manager en CDI pour piloter et coordonner des projets de développement, de la conception jusqu’à la certification et l’industrialisation.Véritable point de convergence entre les différentes équipes (produit, engineering, achats, supply chain, méthodes, etc.), vous assurez l’avancement des projets dans le respect des délais, des budgets et des exigences qualité.Vous participez aux réunions de suivi avec l’ensemble des départements afin de contribuer à l’atteinte des jalons définis. Vous coordonnez les activités clés, de la mise à disposition des sièges jusqu’à la réussite des essais en laboratoire (crash tests), en gérant les aléas du quotidien avec réactivité et sens des priorités. En lien étroit avec le Project Manager et les équipes techniques, vous contribuez à la gestion des imprévus (approvisionnements, logistique, urgences de production, etc.) en participant à la mise en place de solutions concrètes pour débloquer les situations.Vos missions :Support au pilotage de projet :Piloter les activités quotidiennes du projet et de manière à garantir l’atteinte des jalons courts termes dans les délais.Construire, suivre et maintenir le planning.Animer les réunions hebdomadaires internes et avec les prestataires externes.Assurer une gestion des risques courts termes efficace avec des plans de mitigation adaptés.Coordination transverse :Coordonner les équipes (produit, engineering, achats, supply chain, méthodes, etc.) dans les tâches quotidiennes (libération de la définition des sièges, fabrication à l’usine, réservation des slots labos, coordination avec les prestataires…)Etablir un lien fort et dynamique entre nos deux sites.Assurer une communication fluide et maintenir l’alignement des parties prenantes.Favoriser la dynamique et la collaboration au sein des équipes.Intégration produit & certification :Participer à la préparation et à la coordination des activités de certification.Maintenir un lien étroit avec les équipes modules pour assurer une intégration produit efficace.Amélioration continue & performance :Proposer des améliorations des méthodes de pilotage projetSuivre et analyser les KPI projet et les partager aux parties prenantes pour ajustement si nécessaireVotre profil :Formation ingénieur ou Master (Bac +4/5).Expérience de 5 à 10 ans ans en gestion de projet ou coordination industrielle.Une expérience dans l’industrie est préférable; une expérience dans l’aéronautique est un plus mais non obligatoire.Rigueur, pragmatisme et capacité à transformer les obstacles en solutions concrètes.Bon relationnel et aisance en communication avec des interlocuteurs variés (techniques et opérationnels).Maîtrise courante du français et de l’anglais, indispensable pour évoluer dans un environnement international.Pourquoi nous rejoindre- Contribuer à une industrie plus respectueuse de l’environnement- Intégrer une équipe passionnée et agile, où chaque idée compte- Évoluer dans une entreprise innovante, en forte croissanceTous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Sous la supervision du Responsable, vous définissez le plan d'audit (objectifs, périmètre, ressources) et organisez l'équipe en répartissant les tâches entre auditeurs juniors et confirmés. Vous garantissez une information financière fiable, transparente et certifiée pour les clients du cabinet, en gérant le budget et les délais dans le respect des échéances et des impératifs de rentabilité. Vous assurez la relecture des travaux afin de garantir la conformité des dossiers aux normes (ISA, NEP) et validez les conclusions pour en garantir la pertinence. Enfin, vous participez à la formation et au coaching de l'équipe, contribuant activement à la montée en compétences de collaborateurs recrutés pour leur haut niveau de qualification.Les avantages:Rémunération : 50 000 à 55 000 selon profil ;Véhicule de fonction ;Téléphone professionnel ;Mutuelle ;Tickets restaurant ;Télétravail possible 2 jours/semaine ;Formations régulières ;Primes.Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play.

Nous recherchons un consultant financier passionné par l'optimisation des processus et le soutien à la croissance des entreprises. Ce poste à distance offre l'opportunité de collaborer avec des produits comme Sage, contribuant ainsi à des solutions financières innovantes.Les candidats idéaux possèdent les compétences suivantes : - Expertise en finance, avec une solide compréhension des normes et réglementations du secteur - Maîtrise de Sage et de ses fonctionnalités - Capacité à analyser et à interpréter des données financières - Excellentes compétences en communication et en collaboration - Aptitude à travailler de manière autonome tout en gérant des délais serrés Si vous êtes un professionnel motivé, désireux de faire progresser votre carrière tout en bénéficiant de la flexibilité du télétravail, nous vous encourageons à postuler pour ce poste. Apportez votre expertise à ce rôle enrichissant et aidez les entreprises à atteindre de nouveaux sommets.

La société• Start-Up Innovante : Fondée en 2020, cette société en pleine expansion propose des solutions BtoB et BtoC modernes, efficaces, et faciles d’utilisation. • Objectif : Développer des solutions de gestion des paiements à l’échelle internationale ð. • Effectif : Une équipe de 40 collaborateurs talentueux, basée dans des locaux modernes à Paris 8, près des Champs-Élysées ð. • Croissance : Une expansion rapide avec une structuration solide des équipes TECH ð. Le posteLe Poste ðRejoignez l’équipe IT composée de 7 experts et collaborez directement avec le CTO toujours opérationnel sur des sujets stratégiques :ð️ Architecture et développement : Concevoir et développer de nouveaux processus de gestion des flux financiers pour l’acceptation et l’acquisition des paiements.ð Code review et optimisation : Revoir et améliorer continuellement les processus existants pour répondre à de nouveaux cas d’usage.ð Fiabilisation et sécurité : Renforcer la fiabilité des services en améliorant l’observabilité des données et en gérant efficacement les problématiques de fraude.ð Documentation : Rédiger des documentations techniques et fonctionnelles pour garantir un support client de qualité.️ Amélioration continue : Nettoyer l’existant, optimiser les fonctionnalités, et assurer la cohérence des processus. La stackPython ðDjango ðGitLab ðPostgreSQL ð️Bonus : Ouverture sur des sujets liés au Data Engineering et une expérience dans le domaine de la finance ou de la comptabilité sera un véritable atout. Paris 45-70 K 1 jour/semaine CDI 3-10 Paris 45-70 K 1 jour/semaine CDI 3-10

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-110133 Date de parution 16/06/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources HumainesIntitulé du posteChargé(e) de Mobilité Internationale H/FType de contratCDIMissionsDescription du poste :Le département Mobilité Internationale de la DRH d’Amundi est responsable de la définition et mise en œuvre des politiques de mobilité internationale au sein du groupe Amundi et assure la gestion des mobilités internationales et transfrontalières au sein du groupe.Rattaché(e) à la Responsable Mobilité Internationale, vous agirez comme un expert de la mobilité internationale et piloterez de façon autonome un portefeuille de dossiers de mobilité (packages de rémunération, contrats, protection sociale, fiscalité, immigration, relocation), assurerez la coordination avec les équipes RH locales et prestataires externes, accompagnerez les collaborateurs tout au long de leur mobilité. Vous participerez également à l’amélioration des processus, des politiques et à la qualité de l’expérience collaborateur.Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :Gestion opérationnelle :Analyser les mouvements internationaux sur le plan fiscal, juridique et social en conformité avec les contraintes légales et réglementaires du pays d’origine et du pays d’accueilÉlaborer et suivre les packages de mobilité internationale et estimer les coûtsCollaborer et conseiller les équipes RH des entités françaises et internationales sur tous les aspects d’une mobilité internationaleAccompagner les collaborateurs en mobilité et répondre à leurs questions.Interagir avec notre conseil fiscal pendant la phase de préparation d’une mobilité et pour le suivi fiscal par la suiteInteragir avec les autres services de la RH et de l’entreprise (paie Finance) au sujet de certains projets et problématiques de mobilité internationale Missions transversales et projets :Participer aux actions de communication et formation autour des sujets de mobilité internationale et de la politique d’Amundi en la matièreParticiper à des projets transverses et à la révision des politiques de mobilité.Contribuer à l’amélioration des pratiques et politiques, des outils et des modes de fonctionnement internes.Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVilleCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationBac+5 en Ressources Humaines, Droit, ou École de commerceNiveau d'expérience minimum6 - 10 ansExpérience10 ans d’expérience en RH, dont 5 ans minimum dans un service de mobilité internationale en entreprise ou en cabinet ; une expérience en Gestion Individuelle RH serait un plus.Compétences recherchéesMaîtrise des différentes types de mobilités, de la rémunération des collaborateurs en mobilité et des fondamentaux juridiques nécessaires à la gestion des populations internationales (fiscalité, protection sociale, droit du travail, droit social).Organisé(e), rigoureux(se), précis(e), pragmatique, réactif(ve), sens du service, excellentes capacités relationnelles.Outils informatiquesMaîtrise des outils RH et bureautiques Back OfficeLanguesExcellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées. Nous recherchons actuellement notre : PRODUCT MANAGER – (F/H/NB) - CDI Ce que nous proposons La Direction Digitale & Data vise à développer la présence du groupe dans le domaine numérique, la connaissance et l'engagement des clients, à soutenir l'activité, à identifier les développements technologiques ayant un impact massif sur la chaîne de valeur du groupe, et à imaginer de nouvelles expériences ou services pour les clients (B2B, B2C ou B2B2C). L'équipe Digitale est responsable de créer de nouvelles expériences ayant un impact sur les consommateurs tout en maximiser leur engagement et les revenus générés. Attaché au Directeur Produit, vous portez la vision produit du client B2C, B2B, B2B2C (retailers, regional shopping center). Vous êtes responsable de la cohérence globale du parcours numérique du consommateur B2C avant, pendant et après sa visite dans nos Shopping Center et de la pertinence de nos parcours avec nos tenants B2B. 🚩A quoi va ressembler votre quotidien ? Besoins et feuille de route du produit : Être le point d’entrée des parties prenantes pour le parcours du consommateur B2C et/ou B2B Rassembler les besoins business et les traduire en exigences produit de haut niveau Gérer tous les aspects des produits en cours de vie, y compris les retours clients, les exigences et les problèmes Communiquer régulièrement la feuille de route et les progrès du produit aux parties prenantes internes transversales Participer à des projets stratégiques transversaux impactant le parcours du consommateur Collaborer étroitement avec les responsables Marketing des Régions et de nos Shopping Center en France, en Europe et aux US Collaborer au quotidien avec l’équipe tech ainsi que Product Designer pour concevoir de nouvelles initiatives Construire et soutenir un business plan pour convaincre de la pertinence des initiatives à lancer Contribuer à la construction de l’architecture fonctionnelle du produit Favoriser la construction d’un core model tout en alignant les stakeholders à travers 5 régions internationales Livraison et maintenance du produit : Faciliter la priorisation des fonctionnalités du produit et des exigences en gérant à la fois les besoins business et la préparation technique avec les autres responsables produits Former un binôme complémentaire avec le Product Owner dédié pour livrer la feuille de route du produit Construire et suivre le plan Go-to-Market pour s’assurer de l’adoption de nos initiatives et s’assurer de la traction business dès le lancement Performance du produit : Suivre et mesurer les indicateurs de performance clés du produit S'assurer que le suivi approprié est mis en œuvre avant le lancement d'une nouvelle fonctionnalité Proposer régulièrement des améliorations du produit basées sur les retours clients et l'analyse des performances 🚩Quels sont nos principaux challenges ? Impulser une stratégie axée sur les données Contribuer activement à la culture d'amélioration continue au sein des équipes Prendre part à un projet d’envergure Participer à la transformation du business model d’une entreprise du CAC 40 Aligner vos stakeholders à travers 5 régions autonomes 🚩Pourquoi nous rejoindre ? Être au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine Évoluer aux côtés de personnes passionnées et inspirantes Entreprise à dimension internationale Ambiance conviviale 🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ? Vous disposez d’un excellent relationnel Vous êtes curieux.se et débrouillard.e Vous êtes force de conviction Vous impulsez une stratégie et savez mettre les mains dans le cambouis Vous placez l’expérience utilisateur au centre de vos préoccupations 🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : Must have Vous avez un Bac + 5 et une formation aux méthodes agiles Minimum 7 ans d’expérience Maitrise des méthodologies Produit (Design Thinking, Agile, Philosophie MVP…) Expérience Web + App Maitrise de Google Analytics, JIRA, Confluence Anglais courant indispensable Nice to have : Expérience au sein d’une digitale factory Orientation B to C, retailer, produits digitaux ️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ? Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges ! Premier entretien avec Eva, la recruteuse. Etape intermédiaire : étude de cas à préparer entre les deux entretiens afin d'illustrer votre approche et vos capacités d'analyse. Deuxième entretien avec Grégory, votre futur manager. Troisième étape : Échange avec un membre d’une équipe transverse, afin de vous permettre de découvrir davantage notre environnement de travail et nos modes de collaboration. Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder. 📌Nos avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass Navigo remboursé ou 700 si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés Convivialité & partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Petit-déjeuner frais et healthy tous les jours, format brunch le vendredi matin Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Afterwork tous les mois Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus) Les + : Système de pressing et réception de vos colis Organisation : en fonction de l'activité avec un minimum de présence de 3 jours/semaine Formation : venez-vous former dans notre URW Academy Responsabilité sociale et environnementale : Vraie politique de non-gaspillage Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales CSE : élus engagés avec plateforme dédiée Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Subrogation pendant le congé maternité, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. 📍Localisation Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo) Possibles déplacements dans les pays du Groupe ou les centres commerciaux Westfield si nécessaire. Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler ! Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

À proposTitan Partners est un cabinet de conseil en recrutement par approche directe, dédié aux métiers du droit. Titan Partners est né de notre désir de mettre au service de nos clients et de nos candidats notre expertise des métiers juridiques. Ancien Avocat d'affaires, notre fondateur connaît parfaitement les exigences de nos clients et les attentes de nos candidats. Nombreux sont les cabinets d'avocats, études de notaires et directions juridiques d'entreprises à nous faire confiance concernant dans la réalisation de recherches sur-mesure en toute confidentialité. La confiance et la confidentialité sont les véritables piliers de Titan Partners. Aussi, nous accompagnons durablement les candidats ayant entrepris une démarche active ou simplement à la recherche de conseils concernant les étapes clés et structurantes de leur carrière.Le posteAu sein d'une équipe dynamique et en lien direct avec les associés, vous êtes l'interlocuteur privilégié de votre portefeuille clients composé majoritairement de PME, grandes entreprises et de groupes. Vos missions en droit social vous conduisent à défendre les intérêts de vos clients devant les juridictions du travail et de la sécurité sociale, en les assistant personnellement et à chaque étape de la procédure. En intégrant le pôle social, vous bénéficierez d'un vrai soutien d'équipe aux côtés d'avocats qui vous feront monter en compétences, tout en gérant en autonomie vos dossiers. Vous interviendrez en majorité en contentieux, à la fois en relations individuelles et collectives. Les plus : -Cabinet très réputé -Dossiers à forts enjeux -Véritable formation -Equipe dynamiqueProfil recherchéVous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en droit social, alors n'hésitez pas à candidater ! Votre dynamisme, votre rigueur et votre autonomie sont des atouts considérables pour réussir à ce poste. Vous souhaitez vous investir au sein d'une structure qui propose des formations et une évolution au quotidien grâce aux contacts permanents avec les associés. Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre relationnel et votre curiosité qui feront de vous le candidat idéal pour ce poste. N'hésitez pas à contacter directement Roxane Bodin sur Linkedin en charge de ce recrutement, ou par mail à l'adresse suivante : roxane.bodin@titanpartners.fr AvantagesSelon profilEn résuméSociétéTitan PartnersContratCDI • Cadre • Temps PleinExpérience3 ans minimumDiplômeBAC +4/5LocalisationParis (75)Référence2615124Partager

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-114661 Date de parution 30/07/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Inspection / AuditIntitulé du posteAuditeur Interne spécialisé IT H/FType de contratCDIPoste avec management NonCadre / Non CadreCadreMissionsService:La Direction de l’Audit Interne d'Amundi, composée de 54 personnes en France et dans différentes entités du Groupe Amundi, réalise des missions d'audit dans l’ensemble des lignes métiers / entités du Groupe, tant en France qu'à l'étranger. Ces missions, d'une durée de 12 semaines en moyenne, ont pour objectif d'apprécier le niveau de risques ainsi que la régularité, la sécurité et l'efficacité des activités auditées. La Direction de l’Audit Interne est ainsi une composante essentielle du pilotage du groupe. Votre mission:Sous la responsabilité du Chef de mission ou directement du Superviseur IT, vous serez responsable de la bonne conduite des travaux d’audit sur un domaine d’investigation (principalement en lien avec les systèmes d’information et l'exploitation des données), ainsi que de la qualité de rédaction des analyses, constats et recommandations.Vous établirez un diagnostic indépendant et fiable sur la régularité, la sécurité et l’efficacité des activités auditées et proposerez des actions correctives permettant de couvrir les éventuelles zones de risques.Vous contribuerez ainsi à l'amélioration continue de l’entreprise.Dans ce cadre, vous devrez respecter les points clefs de la démarche d’audit, pour laquelle vous recevrez une formation continue et bénéficierez des supports méthodologiques de la ligne métier.Ainsi, vous participerez :à l'analyse de l’activité du secteur audité (eg. une filiale, une ligne métier, un thème transverse) ;à l'élaboration du guide d’audit sur le domaine qui vous sera confié;à la réalisation des investigations et des contrôles ;à la proposition de recommandations adressant les faiblesses que vous aurez identifiées ;à la présentation des conclusions des missions d’audit aux responsables des domaines audités ;à la rédaction du rapport de la mission ;au suivi de la mise en œuvre des recommandations ;aux travaux transverses liés à la supervision périodique de la DSI.aux chantiers innovants liés aux nouvelles technologies, au partage de la connaissance IT/Data ainsi qu’à l’évolution des pratiques et usages du métier d’audit. Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVille Paris 15Critères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationUniversité / Ecole de commerce / Ecole d'ingénieursNiveau d'expérience minimum3 - 5 ansCompétences recherchéesConnaissances IT applicatives et techniqueExcellentes capacités d'analyse, de prise de recul et de synthèseAisance relationnelle, bonne communication écrite et orale, curiosité, rigueur, goût pour le travail en équipe, intérêt pour les marchés financiers Connaissances en gestion/audit des données non-indispensables, mais fortement appréciées.Maîtrise appréciée, mais non indispensable, du traitement informatique des données à des fins d’analyse ou de statistiques (eg. SQL server, SAS, Access, Python, R, Cypher) ;Outils informatiquesMaitrise du pack officeLanguesAnglais courant indispensable

A PROPOS DE NOUS Débutez ou faites évoluer votre carrière au sein d’un acteur singulier de l’économie sociale et solidaire, avec un métier et une culture qui vous ressemblent!La possibilité de télétravailler de 1 à 4 jours par semaine, selon la fonction et l’organisation du site, permet à nos 1900 collaborateurs de bénéficier d’un cadre de travail source de sens, de confiance mutuelle et de responsabilisation.89% d’entre eux recommandent La Mutuelle Générale !Posez vos questions à nos ambassadeurs ici : VOTRE TERRAIN DE JEU En tant que Chargé(e) de Gestion déléguée vous intégrerez la Direction des opérations clients, et plus particulièrement le Pôle Gestion Déléguée, du département Pilotage des offres, Services et Partenaires.Vous partagerez notre ambition d’optimiser le pilotage de l’activité de nos partenaires délégataires gérant le portefeuille de contrats collectifs ou individuels d’assurance santé et prévoyance pour le compte de CNP Assurances Protection Sociale.Vous rejoindrez une équipe constituée de 6 Chargés de Gestion Déléguées et échangerez au quotidien principalement avec les pôles Contrat, les équipes commerciales, la direction financière (Comptabilité / Actuariat) ainsi qu’avec les courtiers, les délégataires.Dans notre environnement en pleine transformation, votre rôle et votre force de proposition seront clefs, pour construire les mécanismes et outils de demain qui garantiront la maîtrise de la relation avec nos délégataires de gestion.MISSIONS Dans ce poste aux missions variées, vous êtes acteur sur l’ensemble du cycle de la relation avec les délégataires de gestion dont vous aurez la charge.A ce titre, vous :Assurez la gestion et l’analyse des flux techniques (prestations et cotisations,) et financiers.Intégrez les flux financiers,Rémunérez les courtiers et délégataires,Analysez les comptes clients.Contribuez à la rédaction des conventions de délégation de gestion et d’apport courtage, veillez au respect de l'application des conventions de délégation par le délégataire.Gérez les demandes d’information ou réclamations des délégataires, courtiers et clients, en lien avec les différentes directions.Participez aux missions d’audits de conformité auprès des délégataires et contrôlez la mise en œuvre des recommandations.Pilotez la relation avec les délégataires de votre portefeuille :Préparez, organisez et animez les Comités de pilotage avec les délégataires.Vous suivez le plan d'actions global avec les délégatairesVous suivez la performance des délégatairesPréparez et réalisez des activités de contrôles sur pièces et chez le délégataire.Effectuez le reporting de votre activité, à intervalles réguliers, l’analyse et le partage avec votre hiérarchie.CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DE NOUS Des missions avec une vraie latitude d’action et des responsabilitésUn travail en équipeUn cadre de travail propice à l'épanouissement professionnel et personnel (locaux entièrement refaits à neuf avec salle de sport, un programme bien-être au travail, capacité à participer à des actions solidaires au travers de notre fondation, etc.)VOS ATOUTS POUR REUSSIRVous justifiez d’une expérience dans un domaine similaire assurantiel de minimum de 3 à 5 ans, dans le secteur de la Délégation de gestion, en Assurances collectives, en Santé et Prévoyance. Vous disposez d’un bac+3/4 minimum, en contrôle de gestion, MIAGE ou apparenté.Vous êtes de préférence Expert Métier et vous avez une première expérience d’Audit/ Contrôle interne en Assurance.Vous maitrisez Excel, formules et tableaux croisés dynamiques inclus. La connaissance d Activ’Infinite et/ou de Novanet serait un plus.La connaissance d’Access serait également appréciée.Votre dynamisme, votre rigueur, votre bon relationnel et votre force de proposition sont reconnus et feront le reste !Si vous vous reconnaissez, c’est qu’« on va bien ensemble », alors postulez et rencontrons-nous au plus vite !Contrat : CDIStatut : CadreLieu de travail : Paris 13èmeVous trouverez également chez nous : l’Open Travail, RTT pour un équilibre vie pro/vie perso, carte restaurant, CET, CSE, intéressement, mutuelle et prévoyance, etc.Mots clés : #chargedegestiondeleguee, #relationdelegataire, #assurancecollective, #santeprevoyance, #audit, #controleinterne, #activeinfinite, #novanet, #LI-NS1Conformément aux engagements pris par La Mutuelle Générale en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous.SummaryLocation: PARISType: Full time

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4829 Description du posteDomaine d'activité / MétierRELAT. INSTITUTIONNELLES & TERRITORIALES - Relat. Institutionnelles & TerritorialesIntitulé de posteJuriste gouvernance - Droit des sociétés - F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionSous la responsabilité et en appui du secrétaire du Conseil d'administration d'une société cotée du secteur public, vous assurez le bon fonctionnement du Conseil d'Administration et de ses comités, la validité et la mise en œuvre des décisions prises par le Conseil ainsi que la conformité de son fonctionnement. Vous participez également à l'organisation de l'assemblée générale des actionnaires. Vous menez vos missions notamment en interface avec la Direction Juridique.Description de la mission :Au sein d'une équipe de trois personnes, rattachée au cabinet du Président-directeur général, vos missions sont de :· Organiser les travaux du Conseil et des comités en :- assurant la préparation des ordres du jour et en procédant à la mise à disposition de la convocation et des documents de travail aux membres du Conseil et des comités, dans les délais requis ;- participant à l'élaboration du programme annuel de travail du Conseil et des comités et le calendrier des réunions ;- préparant les dossiers du Conseil et des comités, en interface avec l’ensemble des directions concernées de la société et en les orientant sur la nature et la forme des documents à préparer, tout en contrôlant leur qualité et les délais ;- organisant le déroulement des séances, en s'assurant du quorum ;- gérant le suivi et le règlement des rémunérations qui sont versées aux membres du Conseil d'Administration, au titre de leur mandat, selon leur participation aux séances.· Rédiger le procès-verbal des séances du Conseil et de ses comités. · Garantir le respect des obligations en termes de gouvernance en :- veillant à ce que les obligations légales à la charge du Conseil et les dispositions du règlement intérieur du Conseil soient respectées, ainsi que les dispositions du code de gouvernance applicable ;- contribuant à la rédaction du rapport sur le gouvernement d'entreprise et du document d'enregistrement universel portant sur les sujets de gouvernance ;- étant force de proposition dans les domaines de composition du Conseil, de gestion des conflits d’intérêts, de fonctionnement du Conseil d'administration (règlement intérieur du Conseil) ;- traitant la situation des membres du Conseil d'administration (questionnaires annuels de déclaration sur l'honneur, liste des initiés) ;- préparant l'évaluation du fonctionnement du Conseil d'administration.· Participer à l'organisation de l'Assemblée générale des actionnaires.Profil recherchéDiplômé d'un BAC + 4/5 en Droit des Sociétés, gouvernance ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire.En plus d’être un bon technicien bénéficiant d’une excellente connaissance du Droit des Sociétés, du Droit Boursier et de la gouvernance, vous êtes un collaborateur de confiance.Vos qualités : discrétion, grande aisance rédactionnelle, réactivité, disponibilité, capacité à gérer les priorités et à anticiper dans un environnement où les délais sont contraints, esprit d'équipe, ouverture d’esprit pour innover, qualités relationnelles vous permettant de mener à bien votre rôle de facilitateur, et rigueur pour garantir la conformité des travaux du conseil.C’est à la fois une responsabilité fonctionnelle et une fonction opérationnelle exigeant un grand sens de l’organisation et un sens élevé du travail en équipe.La maitrise de l'anglais est requise.Le poste à pourvoir est un CDI (prise de fonction à partir de septembre 2026) à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle, des déplacements réguliers à Paris sont à prévoir.Télétravail possible selon les modalités internes.Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 4Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ansLanguesAnglais (Courant)

Ne cherchez pas plus loin ! Publiée le 07/08/2026 Ce que nous pouvons accomplir ensemble ? Véritable bras droit du directeur de magasin, vous contribuez au bon fonctionnement du point de vente et à la dynamique de votre équipe. Intégrer franprix, c’est partager la passion du commerce de proximité alimentaire où la satisfaction client est au coeur nos priorités.En tant qu’adjointe / adjoint de magasin, vous aurez pour missions :• Organiser et animer le travail de l’équipe afin de garantir une ambiance de travail motivante et efficace.• Former et impliquer les collaborateurs dans le développement du magasin et l’atteinte des objectifs commerciaux.• Assurer la bonne tenue du magasin en gérant l’approvisionnement (commandes manuelles, gestion des stocks), la disponibilité des produits, la propreté et la mise en avant des promotions.• S’assurer de la mise en place et du respect des règles d’hygiène, de sécurité alimentaire et des procédures internes, en collaboration avec l’équipe.• Garantir un accueil client irréprochable, en veillant à offrir un service de qualité et une expérience d’achat agréable.• Contribuer à la fidélisation de la clientèle, en instaurant une relation de proximité et en traitant efficacement les réclamations ou demandes spécifiques.• Gérer le magasin en autonomie en l’absence du Directeur, en assurant la continuité des opérations et en prenant les décisions nécessaires au bon fonctionnement du point de vente. Profil • Dynamique et organisé, vous aimez le terrain et le travail en équipe.• Vous avez une première expérience en commerce, distribution, restauration ou gestion d’un point de vente.• Vous avez un véritable sens du service client et l’envie de vous investir dans un poste opérationnel et polyvalent.• Manager de proximité, vous savez fédérer une équipe et la faire évoluer.• Vous êtes autonome, réactif et prêt à relever de nouveaux défis au sein d’une enseigne en pleine expansion.Rejoindre franprix, c'est intégrer un groupe engagé pour la diversité et l'inclusion. Ensemble, faisons de nos différences une force ! Ancrés au coeur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation.Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino.Avec plus de 1000 magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” et animons nos quartiers avec des moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.franprix, ne cherchez pas plus loin !Le groupe Casino réinvente le commerce de proximité. Porté par ses marques emplébmatiques - Monoprix, Casino, Spar, Vival, Cdiscount, franprix, Naturalia - et une vision ambitieuse à horizon 2030, il offre à ses collaborateurs une aventure humaine et commerciale unique.

La Clinique du Jouvenet recrute un Pharmacien Gérant H/F en CDI à temps plein.

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Senior Manager et Responsable d’offre spécialisé dans les problématiques de sécurité de l’information.Dans ce cadre, nous recherchons un Manager Confirmé pour intégrer nos équipes CyberSecurity en France, afin de porter les principales missions ci-dessous :Définition de la stratégie de positionnement sur le marché FrançaisCompréhendre le positionnement qu’Accenture Security doit avoir sur le marché de l’IAMAdapter les offres de services pour répondre aux attentes de nos clients en gérant les priorités, la cohérence globale et le lien avec les capacités européennes et mondiales existantesEn s’appuyant sur une expertise démontrée, participation active aux actions de développement commercial menées par l’entité Accenture Security sur le Domaine IAMDéveloppement des équipes et de leurs compétences en regardEncadrer et développer les collaborateurs en favorisant leur montée en compétences et leur engagement ;Identifier les profils à embaucher en fonction de la stratégie et des attentes clients ;Instaurer une dynamique d’équipe orientée résultats et innovation.Contributions Transverses :Participer activement aux projets internes d’Accenture, notamment sur l’amélioration des processus et le développement de nouvelles offres ;Collaborer avec les différentes équipes pour renforcer la cohérence et les synergies entre les initiatives.Vision Stratégique et ROI :Prendre du recul sur les projets pour en comprendre les enjeux stratégiques et technologiques ;Mener les plans d’actions nécessaires à la bonne réalisation des projets avec qualité, rigueur et suivi budgétaire associé ;Identifier des leviers d’optimisation pour maximiser les retours sur investissement et aligner les solutions sur les priorités clients.Ecosystème partenaire :Participer activement au maintien et développement des relations et partenariats avec nos partenaires stratégiques ;Maintenir les compétences techniques associées au sein du Domaine.Expérience :8 à 10 ans minimum d’expérience dans un environnement grand groupe (cabinets de conseil, client final) ;Une expérience managériale réussie dans un environnement complexe / international serait fortement appréciée.Compétences :Techniques : Vous connaissez les concepts IAM ainsi que les grandes évolutions attendues dans le domaine, et les principaux acteurs technologiques du marché ;Gestion : Leadership, coordination d’équipes pluridisciplinaires, gestion budgétaire.Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques pour des interlocuteurs non experts ;Langues : Français, anglais (niveau professionnel), espagnol débutant (apprécié).Qualités :Excellent sens de la communication et capacité à travailler en équipe, dans un environnement multiculturel ;Capacité à animer une communauté avec une appétence pédagogique afin de faire grandir les plus jeunes membres de l’équipe ;Forte curiosité, autonomie et proactivité, avec une forte appétence à travailler sur des sujets d’innovation technologique ;Aisance relationnelle et rédactionnelle, ainsi qu’un esprit de synthèse et d’analyse vous permettront de vous intégrer efficacement au sein d’Accenture Security ;Sens de l’organisation, avec une capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique ;Esprit analytique et orienté solutions, avec une aptitude à prendre du recul pour une vision globale ;Capacité d’adaptation permettant de travailler dans un environnement multi-domaine (stratégique, organisationnel, technique) et avec des équipes pluridisciplinaires ;Capacité à prendre de la hauteur afin de permettre un arbitrage éclairé en cas de besoin.A propos de nous :Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.About AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: ParisType: Full time

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Vous intégrez le service des Offres de Services et Support constitué d’une dizaine de personnes, gérant des offres plus ou moins complexes pouvant aller des rechanges / réparations d’équipements jusqu’à la mise en place de services digitaux associés au soutien de ces équipements. Cette équipe établit environ 150 offres par an, chaque responsable Offres en gérant plusieurs en parallèle pour un montant annuel de prises de commandes d’environ 200 millions d’euros.En nous rejoignant, vous serez Responsable Offres de Services et Support sur le périmètre d’équipements ou sous-systèmes de Thales, majoritairement dans le domaine des radiocommunications.Responsable d’un portefeuille d’offres, depuis l’initialisation et l’identification du besoin client jusqu’à la signature du contrat et la transition vers les équipes projet, vos principales missions seront les suivantes :· Définition de la stratégie de réponse gagnante en accord avec le management / la direction commerciale et pilotage des différents contributeurs dans le respect du processus qualité interne ;· Elaboration des estimations de coûts et des devis associés en mettant en évidence :o Les hypothèses sur lesquelles repose l'offre ;o Ses éventuelles limitations avec identification des risques, opportunités et dépendances critiques de l'offre.· Réalisation de la proposition Client et contribution à la soutenance / négociation de l'offre ;· Garantie de la cohérence des offres et du respect du budget des frais de propositions ;· Transition de l’offre, une fois conclue, vers l’équipe projet.Votre profilDe formation supérieure (niveau Bac+5), vous avez une solide expérience du métier de bid manager et maitrisez les processus d'offres.Vous avez des bases dans le domaine du Soutien, que ce soit niveau support ou services associés et vous avez une bonne maitrise de la langue anglaise.Vous avez des connaissances dans les systèmes et équipements terrestres, véhicules et/ou Naval militaires.Vous êtes rigoureux, autonome, réactif, force de proposition et doté d’un esprit de synthèse.Vous avez un bon relationnel et une capacité à travailler avec des contributeurs de différents horizons.Le mot de l'équipe Rejoignez une équipe dynamique et découvrez l'aventure stimulante de transformer chaque appel d'offre en une opportunité gagnante, où votre rigueur et votre créativité feront la différence !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Team Leader Change ManagementDans un environnement économique et technologique en constante évolution, les organisations sont confrontées à des défis de transformation sans précédent. Les Directions des Systèmes d’Information (DSI) et autres départements doivent continuellement optimiser leurs ressources, réduire leurs coûts et assurer la conformité réglementaire, tout en naviguant dans des changements culturels, digitaux et organisationnels complexes.La gestion efficace du changement est cruciale pour réussir ces transformations. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Team Leader Change Management, capable de :Placer les individus au cœur de chaque changement majeur pour garantir sa pérennité et son efficacité ;Accompagner les transformations liées à la mise en œuvre de nouveaux systèmes, aux fusions et acquisitions et aux changements de modèles opérationnels ;Intégrer les principes agiles dans la gestion du changement afin de s’adapter aux projets dynamiques et complexes.MissionEn tant que Team Leader Change Management, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l’expertise en Change Management au sein de notre cabinet. Vos principales missions incluront :Établir la vision stratégique de l’expertise en gestion du changement et définir la proposition de valeur associée ;Construire et piloter le budget et le P&L de l’expertise ;Élaborer des stratégies de communication visant à renforcer la notoriété de l’expertise en interne comme en externe ;Contribuer activement au développement commercial en gérant un portefeuille de clients existants et en développant de nouveaux comptes grâce à une démarche de réseautage soutenue ;Recruter et accompagner les consultants de l’expertise dans le développement de leurs compétences, en élaborant notamment un plan de formation adapté ;Manager l’équipe de consultants en ligne avec la culture managériale de l’entreprise, et s’assurer de l’adéquation des missions (internes et externes) aux expertises de chaque consultant ;Encourager l’amélioration continue et favoriser les synergies avec les différentes expertises de l’entreprise ;Représenter les valeurs de l’entreprise, tant en interne qu’auprès des clients et partenaires ;Participer aux missions clients pour compléter l’équipe de consultants et favoriser le foisonnement.Vous et votre équipe serez amenés à travailler sur les missions suivantes :Mettre en place des processus et bonnes pratiques en gestion du changement ;Conduire des transformations digitales et organisationnelles ;Accompagner les fusions et acquisitions du point de vue du changement organisationnel ;Développer des stratégies de gestion de la résistance au changement.ProfilExpérience :Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 4 années dans l’expertise et le développement commercial en cabinet de conseil ou dans un environnement similaire ;Expérience confirmée en gestion du changement et accompagnement des transformations organisationnelles.Compétences clés :Leadership et vision du marché dans le domaine du Change Management ;Forte capacité de développement commercial (prospection et réseautage) ;Posture de conseil et esprit entrepreneurial ;Excellentes qualités relationnelles et de communication ;Capacité à fédérer des équipes et à accompagner des consultants de tous niveaux, y compris les profils seniors ;Expérience en gestion de P&L, rigueur et organisation ;Maîtrise des méthodologies de gestion du changement et des principes Agiles ;Capacité d’adaptation forte à un environnement agile.Compétences additionnelles :Connaissance des outils et technologies liés à la transformation digitale.Langues :Anglais courant requis.Valeurs et AttitudesAdhésion aux valeurs de l’entreprise et à la culture du Management 3.0 ;Engagement envers l’amélioration continue et l’innovation dans les pratiques de gestion du changement ;Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.Présentation de l’entrepriseQui sommes-nous ?Chez Rhapsodies Conseil, on est un cabinet de conseil indépendant, mais surtout à taille humaine. Notre mission ? Devenir LA référence dans nos domaines d’expertise, tout en prenant soin de nos équipes.Pourquoi c’est sympa chez nous ?Parce que chez nous, nos consultants évoluent dans un environnement où il fait bon vivre ! Stimuler l’intellect, partager les connaissances, garder l’esprit ouvert et valoriser chaque talent, c’est notre quotidien. Ah, et la bienveillance, on y tient aussi.Envie de rejoindre la bande ?Écris-nous à : candidature@rhapsodiesconseil.fr – On a hâte de te rencontrer !

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-112210 Date de parution 03/06/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et DataIntitulé du posteIT & Operational Risk H/FType de contratCDIMissionsReporting to the CIO, the IT Risk Owner (ITRO) is a first line of defense role responsible for managing ICT risk within its scope, covering governance, operations and incidents, projects and application development, suppliers, obsolescence and compliance. The ITRO helps consolidate the overall ICT risk view and coordinates with the relevant stakeholders to ensure comprehensive risk coverage.Key responsibilitiesContribute to the definition of the entity’s ICT risk appetite and Digital Operational Resilience Strategy (DORS).Help design, maintain and improve the ICT risk management framework, in coordination with other risk stakeholders.Identify, assess and monitor ICT risks within the scope of responsibility, and escalate cross-cutting risks where needed.Lead and track remediation actions and the ICT risk action plan.Define and monitor KPIs/KRIs, produce dashboards and support risk reporting to governance bodies.Monitor developments in the internal and external environment, including regulations, standards, technologies and emerging risks.Contribute to Group-level assessment and control campaigns and governance activities.Ensure ICT risk is properly addressed in projects, whether internal or outsourced.Advise the CIO, project managers, business lines and functions on ICT risk matters.Raise awareness and provide training on ICT risk across the entity.Coordinate the maintenance of reference architectures, asset mapping and dependencies, including third-party relationships.Contribute to the management of ICT incidents and crises, in cooperation with the relevant stakeholders.Define and run the Level 2.1 control plan, and ensure Level 1 controls are performed.Support internal control reporting and periodic reviews of the ICT risk management framework.Assess third parties used by the entity and ensure DORA compliance.Support the entity in its due diligence and DORA compliance towards external clients.Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVilleParisCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationYou hold a Bac+5 degree from a Business School or University.Niveau d'expérience minimum6 - 10 ans

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-111726 Date de parution 16/07/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et DataIntitulé du posteSenior Presales H/FType de contratCDIMissionsAmundi Technology is the business line in charge of development and promotion of the technology solutions proposed by Amundi. Amundi Technology leverages on solutions and services initiative launched in 2016, with extension since 2021 to a large portfolio of solutions that cover a major scope of the buy-side value chain.Our flagship solutions proposed to the market are ALTO Investment (Portfolio Management Solution for Asset Managers and Asset owners) and ALTO Wealth & Distribution (Solution for Advisory and Discretionary Portfolio Management destined to distributors and private banks). Other specialized solutions are derived from our global ALTO framework are emerging, like ALTO Asset Servicing for depository control. Also, as an engaged company, Amundi has invested strongly on ESG and climate impact investment. Our ALTO Sustainability is our technology solution addressing ESG data and investment analytics for best ESG and climate decision making tool.Within Amundi Technology, the mission statement of the Pré Sales team can be summarized as follows :· Understand the detailed customer needs & context· Support the Sales team approach to prospects and new customers bringing business expertise & solution knowledge· Identify solution & services Gaps when relevant for the proposal· Coordinate and / or in synchronize with Product and R&D teams for solution building & Gaps management· Prepare responses questionnaires in case of calls for tenders· Contribute to the Sales Proposal document on the solution description part· Prepare and deliver customer presentations and demonstrations· Organize when relevant Amundi experts client pitch (Portfolio managers, dealers, Risk officers, MO officers).Propose & follow processes & tooling enhancements for the Pre Sales teamLocalisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVilleParisTélétravailhybrideCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationBusiness / engineering degreeNiveau d'expérience minimum6 - 10 ansCompétences recherchées· Successful relevant Pre sales management experience in Software providers· Good writing skills to develop detailed solutions proposals and documents· Dynamic, convincing, expert in asset owners processes (Front, MO & Risk), ability to work in a team· French and English speaking is required, other European languages are a plus· Demonstrable experience of being enthusiastic, inquisitive and interested in Investment Management· Strong verbal and written communications skills· Excellent abilities to multi task· Interest & curiosity around AIOutils informatiquesStrong working knowledge of Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) suite of applicationsLanguesFluent English

Pourquoi rejoindre OodriveOodrive est un éditeur français de logiciels, pionnier de la collaboration sécurisée et souveraine en Europe. Nous accompagnons les entreprises, institutions et administrations dans la gestion de leurs documents sensibles, avec une plateforme collaborative complète et certifiée (SecNumCloud, ISO, HDS…).Chez Oodrive, vous trouverez :Des produits à impact, conçus pour protéger les données les plus critiques.Un environnement stimulant, alliant agilité, excellence technique et enjeux de souveraineté numérique.Une culture d'équipe bienveillante, où chacun peut grandir, s’exprimer et progresser.Une société à mission, où chaque collaborateur.rice contribue à un objectif qui dépasse le business, garantir la confiance numérique en Europe.Nous proposons une plateforme collaborative et sécurisée à nos clients, avec :Work : une solution de partage et de stockage,Meet : une solution de dématérialisation des réunions de gouvernance.Pour voir nos actualités, n’hésitez pas à vous abonner à nos pages LinkedIn et Youtube.Ce que vous allez faire au quotidien :En tant que Senior Software Engineer - Generative AI, vous rejoindrez l'équipe en charge d'intégrer l'intelligence artificielle au cœur de nos produits. Votre périmètre couvre la conception et l'industrialisation des features IA orientées contenu (synthèse de documents, transcription speech-to-text, classification, traduction, assistant conversationnel) dans des environnements où la fiabilité, la maîtrise des coûts et la souveraineté des données ne sont pas négociables. L'enjeu central n'est pas de choisir un modèle, mais d'en tirer une qualité mesurable, soutenable et reproductible en production.Les sujets sur lesquels vous travaillerez :Synthèse documentaire : Vous concevez et faites évoluer les pipelines de traitement documentaire de bout en bout - extraction, chunking, RAG, gestion du contexte long. Vous itérez sur les stratégies de prompt, analysez les dérives de qualité et mettez en place des mécanismes robustes pour garantir des sorties cohérentes, y compris sur des documents complexes ou volumineux.Speech-to-text : Vous intégrez et évaluez les modèles ASR adaptés à nos cas d'usage, en gérant la diversité des formats audio entrants et les étapes de post-traitement. Vous définissez les critères de qualité de transcription, mettez en place les métriques associées et assurez la tenue de ces standards en production, quelles que soient les conditions d'enregistrement.Classification de documents : Vous utilisez et faites évoluer nos modèles internes de classification documentaire, en construisant autour d'eux un framework qui permet à nos clients de les piloter en conscience, c'est-à-dire en comprenant et en maîtrisant la nature probabiliste des résultats. Vous travaillez sur la transparence des sorties, les seuils de confiance et les mécanismes de révision humaine.Traduction et gestion de la terminologie : Vous intégrez et évaluez les solutions de traduction automatique en tenant compte des exigences métier propres à nos clients - terminologie sectorielle, registre formel, confidentialité des données. Vous construisez les dispositifs d'évaluation de la qualité de traduction et veillez à leur amélioration continue.Évaluation, garde-fous et arbitrage production : Vous concevez les jeux d'évaluation et les métriques de qualité qui pilotent l'ensemble des features IA. En production, vous arbitrez en continu entre modèles et configurations selon trois axes non négociables : latence, coût et qualité. Vous assurez la fiabilité des sorties, gérez les cas limites et veillez à la sécurité des données traitées à chaque étape du pipeline.Stack technique et outils : Python, Java (17 et 8 & 11 sur du legacy), Spring boot (3), Angular, Kubernetes, Gitlab, Jenkins, Postgresql, Kafka, RabbitMQ, Redis, Linux, Confluence & Jira, API de modèles (LLM).Comment vous ferez la différence :Expertise technique : vous avez d'excellentes connaissances de Java, Springboot et Python.Maîtrise des LLM et agents : Vous comprenez comment programmer un LLM ou un agent : design du workflow, gestion du contexte, chaînage d'appels, consommation de tokens, fiabilité des sorties. Vous savez concevoir une infrastructure autour de ces systèmes et l'adapter aux contraintes d'un environnement souverain.Production à l'échelle : Vous avez déjà mis en production des fonctionnalités IA sur des systèmes réels, avec de vrais utilisateurs et de vraies contraintes de charge. Vous pouvez montrer ce que vous avez construit, expliquer les choix d'architecture que vous avez faits et les compromis que vous avez assumés.Culture de l'évaluation : Vous ne considérez pas une fonctionnalité comme terminée tant qu'elle n'est pas évaluée de façon rigoureuse et reproductible. Vous avez une vraie appétence pour la construction de benchmarks, la définition de métriques pertinentes et le suivi qualitatif dans la durée.Rigueur dans un contexte sensible : Vous êtes attentif·ve aux implications de sécurité et de confidentialité lorsque des données sensibles transitent par des modèles IA. Vous savez concevoir des garde-fous adaptés, documenter vos choix et travailler dans un cadre de conformité exigeant sans que cela freine votre capacité à livrer.Conditions de travail :Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits)25 jours de CP et jours de RTTRemboursement à hauteur de 50% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 40 versé mensuellementCarte Ticket Restaurant d’une valeur de 11 / jour (54% pris en charge par Oodrive)2 jours de télétravail / semaineMutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par OodriveChèques cadeaux Glady (autour de 100 / an)PEI / PERCO avec abondement (autour de 300)Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…)Process de recrutement :Un échange téléphonique de 30 minutes avec Camille, Talent Acquisition Business Partner, pour comprendre votre parcours et vos attentes professionnellesUn échange visio d'1h avec Frad (Tech Lead) et Yassir (Engineering Manager) pour aborder le volet IA et intégration de modèlesUn exercice technique en visio d'1h sur un cas concret (synthèse, ASR ou traduction) et l'évaluation de qualitéUn échange d'1h dans nos locaux avec Thomas, CTO, pour parler de la stratégie IA d'Oodrive, voir notre environnement de travail et rencontrer l'équipeEnvie de contribuer à un projet qui a du sens, tout en vous épanouissant dans une équipe à taille humaine ?Postulez dès maintenant !Des études montrent que les femmes hésitent plus souvent à postuler lorsqu’elles ne correspondent pas à 100% aux critères listés. Or, cette liste n’est qu’un guide. Nous serions ravis de recevoir votre candidature, même si vous estimez ne remplir qu’une partie de ces critères. Notre objectif est de constituer des équipes créatives et innovantes, et non simplement de cocher des cases sur une fiche de poste.

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!Job Description :Le Chef de Produit international Activations Core Business - Bien être avec l’âge B2B - Professionnels de Santé est responsable de l’activation dans son ensemble de la gamme bien vieillir B2B. Sa mission principale est de comprendre les besoins des différents marché (filiale, export, etc) et des clients (consommateurs, patients, professionnels de santé), de définir la vision et la stratégie B2B de la gamme et de collaborer avec les équipes internes telles que les affaires médicales/l’équipe développement produit pour mettre en œuvre cette stratégie et les activations (marketing, medicale). Il/Elle est spécifiquement responsable des marques PIASCLEDINE300 et Hyalexo. Il/elle est également responsable de la vision & de la gestion de la visite médicale pour Expanscience, et notamment du déploiement du modèle MultiChannel Engagement au sein des filiales. Les missions principales : Animation des marchés et contribution au développement de la gamme à l’internationale : Animation des différentes filiales & des zones de commercialisation (export) de nos gammes B2B : comprendre la situation business des marchés (la demande, la pression concurrentielle, etc) et consolider les besoins des différentes zones en terme d’activations (de campagne marketing, de preuves scientifiques, d’outils), Proposer et mettre en œuvre un plan d’activation de la gamme B2B afin d’assurer leur développement auprès des professionnels de santé dans les différentes zones en fonction de leurs besoins, Initier les briefs (avec les agences externes) pour les campagnes d’activations B2B et travailler avec les équipes en interne (affaires médicales et développement, affaires réglementaire) pour assurer un déploiement en ligne avec le plan d’activation validé, Assurer le bon développement des contenus et suivre la performance commerciale post-lancement Stratégie globale de la visite médicale et engagement multicanal des professionnels de santé Proposer et mettre en œuvre une stratégie multicanal pour engager les professionnels de santé via la visite médicale et également via les autres canaux de communication afin de répondre aux besoins des professionnels de santé Déployer cette stratégie opérationnelle auprès des filiales concernées en collaboration avec le chargé MCE de la filiale Animation de la gamme B2B en interne : Représenter la gamme en interne auprès de l’ensemble des services concernés et dans les différents pays Promouvoir la stratégie marketing et les projets de développement auprès des clients internes, notamment lors des séminaires. Congrès et Gestion des événements HCP Gérer les congrès internationaux (par exemple, EULAR & PANLAR) avec une vision transversale du portefeuille : communication sur le stand, programme scientifique, événements, en collaboration avec les équipes médicale, événementielle, export et les filiales. Définir les lignes directrices globales des stands (identité visuelle, messages clés) pour guider l'exécution locale des filiales et de l'export. Pilotage de l’activation de la gamme B2B (Piasclédine, Hyalexo & Tens): Suivi de la performance des gamme au sein des différentes filiales & zone export Suivi le budget des gammes (budget marketing et budget des autres équipes pour une vue globale des dépenses sur la gamme) et assurer le reporting auprès de la direction Gestion de la plateforme documentaire Former l’équipe DRC, l’export et les filiales à la bonne utilisation de la plateforme, et être la personne référente. Partager du contenu aux utilisateurs, et envoyer des newsletters régulières ; Analyser et suivre les KPIs Contribuer au déploiement de la politique de RSE et à l’engagement B Corp de l’entreprise. Profile Description :Profil recherché : - Profil bac + 5 commerce-marketing / ingénieur ou scientifique(double compétence est un plus)- Expérience de 3 ans minimum sur un poste de chef de produit idéalement dans un environnement international- La connaissance du marché de l’arthrose ou de la gestion de la douleur est un plus- anglais courantCompétences :- Aisance relationnelle : capacité à interagir avec des interlocuteurs multiples- Gestion de projets rigoureuse : capacité à gérer en autonomie plusieurs projets en même temps , en alignant les stakeholders et en gérant les timings définis, avec une méthode rigoureuse et structurée- Force de proposition : autonomie dans la gestion des missions et force de proposition quant aux solutions apportéesWhat differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.SummaryLocation: Paris la Défense, FranceType: Full time

Définition du posteSous la responsabilité du Chef d'Agence, le Gérant F/H encadre l'équipe de gardiens affectés sur son patrimoine de gérance. Responsable de son budget, il optimise, en lien avec son équipe et en collaboration avec les CGL, la qualité de service et l'entretien des immeubles dont il a la charge. Missions principalesGestion et entretien du patrimoineVeiller à la qualité et à la sécurité du patrimoine dont il/elle a la responsabilité et prendre toutes les mesures conservatoires le cas échéant sur celui-ciOrganiser la visite de courtoisie, la visite préalable des logements, les états des lieux d’entrée et/ou de sortie en collaboration avec le chargé de gestion locativeCommander et suivre les travaux d’entretien, de remise en état sur l’ensemble de son patrimoine. Réceptionner les travaux de remise en état des logements. Contrôler et valider la bonne exécution et la qualité des interventions.Management / Ressources Humaines / Organisation· Animer, diriger et organiser l’équipe de gardiens. Superviser avec les ARH leur gestion administrative et en particulier, organiser, valider les demandes d’absence. S’assurer du bon déroulement des dispositifs de formation suivis par les gardiens.· Décliner les objectifs de l’établissement sur son secteur.Suivi d’activité / Gestion budgétaire Suivre et analyser les indicateurs et les tableaux de bord relatifs à l’activité.Concertation locative / PartenariatReprésenter Paris Habitat auprès des associations de locataires et des partenaires Contrôler les charges récupérables des groupes et assurer la cohérence de leur régularisation notamment en matière de consommation d’eau.Veiller à la qualité des relations avec les acteurs et partenaires présents ou intervenants sur son secteur.Profil recherchéBac +3 dans les domaines de la gestion immobilière, du bâtiment, de la maintenance ou niveau équivalent acquis par expérience. Une expérience significative en matière de gestion de proximité serait souhaitée.· Maîtrise des techniques du bâtiment et de la réglementation.· Qualités managériales.· Capacité à prendre des décisions de manière autonome.· Capacité à établir et entretenir des relations avec des interlocuteurs variés.

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-113394 Date de parution 19/06/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et DataIntitulé du posteExpert Cybersécurité VOC H/FType de contratCDIMissionsL’équipe Sécurité Amundi souhaite renforcer son équipe en mettant en place une organisation dédiée à la gestion des vulnérabilités, aussi appelé VOC.Veille sur les vulnérabilités • Veille quotidienne sur les vulnérabilités via des sources de référence : bulletins CERT-FR, ANSSI, CISA Known Exploited Vulnerabilities (KEV), NVD/CVE, éditeurs (Microsoft Patch Tuesday, etc.) • Corréler les nouvelles vulnérabilités avec les TTPs des groupes d'attaquants actifs via MITRE ATT&CK en lien avec la Threat Intelligence d’Amundi • Qualifier rapidement les CVE critiques susceptibles d'affecter le SI (scoring contextuel, évaluation exploitabilité immédiate) • Alimenter les équipes SOC et IT avec des synthèses actionnables sous 24h en cas d'urgence (ex. 0-day actif) Définition et gouvernance des politiques de scan • Concevoir les politiques de scan (périmètre, fréquence, profondeur, credentials) pour élément du SI, en garantissant une couverture optimale • Implémenter et maintenir ces politiques dans les outils de scan (Rapid7 InsightVM, Sysdig, etc.) • Conduire des audits réguliers de couverture pour identifier les angles morts (actifs non scannés, agents manquants, plages IP orphelines) • Documenter les politiques et les soumettre à validation dans le cadre de la gouvernance SSI Pilotage du suivi des vulnérabilités • Gérer le cycle de vie complet des vulnérabilités : détection, qualification, priorisation, assignation, vérification, et clôture • Assigner les vulnérabilités aux équipes responsables (systèmes, réseau, applicatif, cloud) avec des objectifs de remédiation clairs et datés • Relancer les équipes en retard, escalader les blocages et proposer des solutions alternatives (mesures compensatoires, isolation) • Vérifier la correction effective par re-scan avant clôture du ticket Évaluation de l'exposition et priorisation par le risque • Cartographier l'exposition externe du SI : périmètre internet, services exposés, interconnexions partenaires et fournisseurs • Contextualisation des vulnérabilités selon leur exploitabilité (CVSS, EPSS), leur exposition réseau et la criticité des actifs • Maintenir une cartographie dynamique du risque résiduel par domaine (cloud, on-prem, applicatif) Qualification et validation des vulnérabilités critiques • En collaboration avec les experts sécurité offensifs (Redteam, Appsec) et l’équipe SOC, vous serez amené à développer des exploits permettant de confirmer le degrés d’urgence de certaines vulnérabilités • Déclencher les procédures d'urgence en cas de confirmation d'un risque lié à une vulnérabilité critique qualifiée et identifiée ComplémentsCoordination avec les équipes IT • Vous serez l’interface opérationnelle avec les équipes IT pour piloter les correctifs, lever les points de blocage et assurer le bon respect des délais de rémédiation définis dans la politique de sécurité Gestion des exceptions et dérogations • Vous serez amené à instruire les demandes de dérogation pour les actifs non patchables, définir des mesures compensatoires adaptées, • Vous serez amené à revoir ces exceptions et dérogations dans le temps. Reporting et pilotage de la performance • Concevoir et maintenir des tableaux de bord, et des rapports mensuels. • Suivre et analyser les KPIs clés (MTTR, Taux de couverture, dette sécurité, état de niveau de risque global, …) Aide au maintien en condition opérationnel et sécurité des outils de gestion des vulnérabilités En collaboration avec l’équipe Cyber en charge du MCO et MCS des outils de gestion des vulnérabilités (scanner, EASM, reporting). En tant que membre de l’équipe Cyber, le candidat sera amené à participer à des évènements publiques, dont ceux du Groupe Crédit-Agricole, et représenter le VOC Amundi au sein de différentes instances. Le candidat sera amené à interagir avec les autres équipes Cyber : SOC, le CERT, ainsi que les équipes Redteam et CTI d’Amundi.Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVille Paris 15TélétravailhybrideCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationEcole de commerce / Ecole ingénieur / UniversitéNiveau d'expérience minimum6 - 10 ansExpérience- Profil type « VOC manager »- 8 ans d’expérience en Cybersécurité- 2 ans d’expérience en devops ou automatisation- Forte capacité de veille en nouvelle technologie et en cybersecurité- Capacité d’adaptation à des de nouvelles technologiesCompétences recherchées- Capacité à maintenir une veille technologique et cyber- Capacité à travailler en équipe- Goût des responsabilités et autonomie- Sens de l’organisation, rigueur et esprit méthodique- Capacité à effectuer un reporting synthétique et à alerter à bon escient- Bon relationnel et sens de la communication (orale et écrite). - Capacité de développements d’outils- Capacité d’automatisation des reportings, contrôles, et gestion des outils.Outils informatiquesPack officeLangues Français, Anglais niveau intermédiaire (B2)

Maison Margiela is a Paris-based fashion house founded in 1988 by Belgian designer Martin Margiela. Celebrating unconventional aesthetics and embracing the philosophy that fashion is an art of expression rather than a cult of personality, Maison Margiela offers haute couture, ready-to-wear for women and men, contemporary line MM6, footwear, interior design, and accessories, including leather goods, fine jewelry and fragrance. In 2002, the French house became part of OTB. Along with sister brands of the group, Maison Margiela continues pushing the boundaries of modern fashion while preserving its distinctive identity and heritage.Au sein du Département Client, le/la Chef de Projet Engagement Client joue un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie globale d'engagement client de la Maison. Basé(e) au Siège, ce poste travaille en étroite collaboration avec les équipes Régionales ainsi qu'avec les départements Marketing, Retail, Merchandising et Communication pour concevoir et déployer des expériences client impactantes — incluant le gifting, les événements clients, les activations en boutique et hors boutique, ainsi que les expériences institutionnelles VIC — qui renforcent la relation client, soutiennent les objectifs commerciaux et incarnent la vision de la Maison sur l'ensemble des marchés. Principales responsabilités :1. Piloter la stratégie globale d'engagement client Développer des initiatives pouvant être efficacement adaptées et activées sur l'ensemble des marchés afin de favoriser l'acquisition, l'engagement, la fidélisation et la réactivation des clients. Collaborer avec les équipes Marketing, Retail, Merchandising et Communication pour garantir l'alignement des initiatives d'engagement client avec les priorités commerciales, les lancements de produits et les calendriers de la marque. Suivre la performance des initiatives d'engagement et identifier les opportunités d'amélioration continue. 2. Élever l'expérience client Développer des concepts d'expérience client innovants reflétant l'identité de la Maison et soutenant les objectifs commerciaux. Piloter la stratégie globale de gifting en définissant les guidelines permanentes et saisonnières, en gérant les allocations et en mesurant la performance à travers des KPI et un ROI pertinents. Garantir la cohérence de l'expérience client sur l'ensemble des marchés, tout en conservant la flexibilité nécessaire pour répondre aux opportunités commerciales locales et aux spécificités culturelles. 3. Piloter les événements clients globaux et les expériences VIC Définir et superviser la stratégie d'événements clients de la Maison à travers les activations en boutique et hors boutique, en garantissant une expérience client cohérente et d'exception sur l'ensemble des marchés. Développer des guidelines globales, des outils opérationnels et des bonnes pratiques pour assurer une exécution réussie dans l'ensemble des régions. Soutenir le développement et l'exécution des événements clients institutionnels clés de la Maison, notamment les défilés, les dîners VIC, les présentations de collections et autres expériences client exclusives, en étroite collaboration avec les équipes transversales. Suivre la performance des événements, recueillir les retours des marchés et optimiser en continu l'impact et l'efficacité des activations clients. 4. Favoriser la collaboration à l'international Collaborer avec les équipes Régionales pour développer des plans d'engagement client alignés avec la stratégie globale de la Maison tout en répondant aux besoins des marchés locaux. Collaborer étroitement avec les équipes transversales — notamment Marketing, Retail, Merchandising et Communication — pour garantir une exécution fluide des initiatives d'engagement client. Recueillir les enseignements et retours des marchés afin d'enrichir et d'affiner en continu la stratégie d'engagement client de la Maison. Profil :Diplôme de Master en Marketing, Commerce ou domaine connexe. 5 à 7 ans d'expérience en Engagement Client, Clienteling, CRM, Événementiel, idéalement au sein du secteur du luxe ou de la mode. Expérience avérée dans la gestion de projets internationaux et d'expériences client premium. Solides compétences en gestion de projet et en collaboration transversale. Excellentes capacités organisationnelles et de communication. Esprit analytique avec la capacité à mesurer la performance et à transformer les enseignements en actions concrètes. Français et Anglais courant ; la maîtrise de langues supplémentaires est un atout. #MM

Offre n : 3062Publié le : 15/01/2026 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARIS 7Département : 75Salaire : Suivant profilEXPERT TECHNIQUE SAGE X3.Description du poste : Vous assurez l’intégrité technique et fonctionnelle de Sage X3, en gérant son évolution, ses performances et ses développements spécifiques. Missions principales • Support technique et maintenance évolutive • Développement spécifique (personnalisations, interfaces, 4GL X3) • Gestion des mises à jour et montées de version • Administration des environnements (Prod, Test, Dev) • Supervision et optimisation des performances • Documentation technique et procéduresCompétences requises : Compétences requises • Maîtrise de Sage X3 (architecture technique) • Expertise 4GL X3, Crystal Reports, SQL Server • Atouts : Web Services/API SOAP, Syracuse/Node.js, HTML5/JavaScript, déploiement X3 Profil recherché • Bac+2 informatique ou équivalent • Min. 5 ans d’expérience Sage X3 dont 3 en développement • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipeContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.Job CategorySalesJob DetailsAbout SalesforceSalesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.Account Executive - Enterprise - Banque / Assurance / Services FinanciersNous sommes Salesforce, la « Customer Company », et nous inspirons l'avenir des entreprises grâce à l'IA, aux données et au CRM. Guidés par nos valeurs fondamentales, nous aidons les entreprises de tous secteurs à ouvrir de nouvelles voies et à se connecter avec leurs clients de manière inédite. Nous vous donnons également les moyens d'être un « Trailblazer » (pionnier) : en stimulant vos performances et l'évolution de votre carrière, en traçant de nouveaux parcours et en contribuant à améliorer l'état du monde. Si vous croyez que l'entreprise est la plateforme idéale pour le changement et que la réussite économique doit aller de pair avec l'intérêt général, vous êtes au bon endroit!Note : En postulant à cette offre pour le segment Grandes Entreprises (Enterprise/Named Account Executive), votre CV sera examiné par les recruteurs et les responsables d'équipe de plusieurs divisions Cloud et secteurs verticaux. Notre objectif est que vous n'ayez à postuler qu'une seule fois pour être considéré par plusieurs équipes.Nos Account Executives (AE) interviennent auprès de clients existants et de nouveaux prospects pour vendre l'intégralité de la plateforme Salesforce Customer 360. Ils instaurent des relations de confiance durables avec les membres clés des équipes ainsi qu'avec les décideurs de la « C-suite » (direction générale) de leur secteur, et deviennent des experts pour aider les clients à tirer profit de leurs investissements Salesforce. Vous utiliserez vos compétences pour développer des opportunités, tant par le biais de pistes qualifiées (warm leads) que par la prospection de nouveaux comptes (whitespace).Responsabilités:Développer des relations clés avec les parties prenantes et garantir la satisfaction client sur les comptes assignés.Élaborer et piloter la stratégie globale à long terme pour chaque compte, en phase avec les objectifs commerciaux du client.Diriger le processus de vente de bout en bout en mobilisant les ressources appropriées (ingénieurs avant-vente, services professionnels, cadres dirigeants, partenaires, etc.).Identifier et analyser votre territoire afin de formaliser une stratégie de mise sur le marché (go-to-market) et établir une liste de comptes cibles qualifiés sous 30 jours.Promouvoir la proposition de valeur de Salesforce auprès des clients actuels et potentiels.Stimuler la croissance au sein d'un portefeuille de comptes existants.Qualifications Requises :Solide expérience en vente consultative/à forte valeur ajoutée de solutions complexes ou technologiques (5 à 10 ans, de préférence dans le secteur des logiciels ou des applications professionnelles) auprès de segments multi-industries.Expérience de la vente auprès de dirigeants de niveau « C-suite ».Capacité avérée à diriger des équipes transverses et élargies.Compréhension des enjeux commerciaux spécifiques aux clients de secteurs variés.Capacité à travailler en équipe pour résoudre des problèmes dans des environnements complexes et dynamiques.L'expérience sera évaluée en fonction de l'alignement avec les compétences clés du rôle (ex: rôles de leadership extra-professionnels, expérience militaire, bénévolat, etc.).Maîtrise courante de l'anglais et du françaisQualifications Souhaitées :Créativité et solides compétences en résolution de problèmes.Excellentes aptitudes relationnelles et de communication (oral, écrit, présentation).Formation aux méthodologies de vente.Expérience dans la gestion de grands comptes.Capacité à s'épanouir dans un environnement au rythme soutenu.Historique de réussite constante ou de dépassement des objectifs (quota).Capacité à élaborer des analyses de rentabilité (business cases) et des exigences de service, tout en créant et gérant des alliances stratégiques.Avantages et BénéficesConsultez notre site dédié aux avantages sociaux qui détaille nos diverses prestations : remboursement des frais de bien-être, congé parental généreux, aide à l'adoption, prestations liées à la fertilité, et bien plus encore.AménagementsSi vous avez besoin d'une assistance en raison d'un handicap pour postuler, veuillez soumettre une demande via ce formulaire de demande d'aménagement.Déclaration de PublicationChez Salesforce, nous sommes convaincus que le rôle de l'entreprise est d'améliorer l'état de notre monde. Chacun de nous a la responsabilité de promouvoir l'égalité dans nos communautés et nos lieux de travail. Nous nous engageons à créer un effectif qui reflète la société grâce à des programmes et initiatives inclusifs tels que l'équité salariale, les groupes de ressources pour les employés, des avantages inclusifs, etc.Salesforce est un employeur garantissant l'égalité des chances et un employeur d'action positive. Les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, perception ou identité de genre, origine nationale, âge, état civil, statut de vétéran protégé ou handicap. Salesforce n'accepte pas les CV non sollicités provenant de chasseurs de têtes ou d'agences. Salesforce ne paiera aucune agence ou société tierce n'ayant pas d'accord signé avec Salesforce.-----------------------------------Account Executive - Enterprise - Banking / Insurance / Financial ServicesWe’re Salesforce, the Customer Company, inspiring the future of business with AI+ Data +CRM. Leading with our core values, we help companies across every industry blaze new trails and connect with customers in a whole new way. And, we empower you to be a Trailblazer, too — driving your performance and career growth, charting new paths, and improving the state of the world. If you believe in business as the greatest platform for change and in companies doing well and doing good– you’ve come to the right place.Note: By applying to the Enterprise/ Named Account Executive posting, recruiters and hiring managers who support multiple cloud offerings and verticals across the organization hiring Enterprise Account Executives will review your resume. Our goal is for you to apply once and have your resume reviewed by multiple hiring teams.Our Enterprise Account Executives engage with existing customers and new leads to sell the entire Salesforce Customer 360 platform. They build positive, trusted relationships with both key team members and c-suite decision makers within their patch, and become natural at helping customers realize value from their Salesforce investments.You will use your skills to develop opportunities, through both warm leads and whitespace prospecting.Responsibilities:Develop key customer stakeholder relationships and drive customer satisfaction at assigned accountsDevelop and drive the overall long-term strategy for the account, aligned with customer business objectivesLead the end-to-end sales process through the engagement of appropriate resources such as Sales Engineers, Professional Services, Executives, Partners, etc.Territory identification and research, to formalize a go-to-market territory strategy and create a qualified target account list within 30 days.Share Salesforce value proposition for existing and/or new customersDrive growth within an existing assigned accountRequired Qualifications: Strong background of value/consultative selling complex solutions or technology (5 to 10 years preferably in Software or in Business Applications) selling to cross industry segmentExperience selling at the "C" levelConsistent Track record to lead extended teamUnderstanding the outstanding business requirements of customers within multiple industriesAbility to work as part of a team to solve problems in multifaceted, energising environments.Experience will be evaluated based on alignment to the core competencies for the role (e.g. extracurricular leadership roles, military experience, volunteer work, etc.)Fluency in English and in FrenchPreferred Qualifications: Be creative with strong problem solving skillsProven oral, written, presentation and interpersonal communication and relationship skills.Sales Methodology Education.Large Accounts ExperienceAbility to thrive in a fast paced environmentTrack record of consistently achieving or surpassing quotaAbility to develop cases and service requirements, while crafting and leading strategic alliancesBenefits & PerksCheck out our benefits site which explains our various benefits, including well-being reimbursement, generous parental leave, adoption assistance, fertility benefits, and moreAccommodationsIf you require assistance due to a disability applying for open positions please submit a request via this Accommodations Request Form.Posting StatementAt Salesforce we believe that the business of business is to improve the state of our world. Each of us has a responsibility to drive Equality in our communities and workplaces. We are committed to creating a workforce that reflects society through inclusive programs and initiatives such as equal pay, employee resource groups, inclusive benefits, and more. Learn more about Equality at Salesforce and explore our benefits.Salesforce is an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status. Salesforce does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Salesforce will not pay any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Salesforce.Unleash Your PotentialWhen you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.AccommodationsIf you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.Posting StatementSalesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.SummaryLocation: France - ParisType: Full time

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteL'équipe SIPMA (Strategic IT Programs & M&A) accompagne les grandes transformations technologiques et organisationnelles des CTOs. Notre équipe a connu un fort développement avec une croissance de plus de 50% sur la dernière année. Depuis plus de 25 ans, en toute indépendance, nous réalisons plus de 70 projets par an en se reposant sur notre force de frappe unique et en croissance de 30 collaborateurs spécialistes des structures, process clés, technologies et gestion des ressources.Notre ambition est de devenir le partenaire privilégié des CTO dans leurs transformations les plus structurantes, et ce sur l'ensemble de ses composantes (technologiques, organisationnelles et humaines). Notre singularité ? continuer d’innover sur un marché en pleine émergence et accompagner nos clients de bout en bout de la définition jusqu’à l’exécution de leur stratégie organisationnelle et IT. Ainsi, nous éclairons nos clients sur les problématiques de :Agilité : comment déployer l’agilité / l’agilité à l’échelle au sein des organisations IT ?Quel operating model pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui tout en préparant ceux de demain ?Quelle gouvernance pour piloter les activités CTO à l’international – quel niveau de centralisation vs. délégation aux régions/BU ?Comment améliorer l’efficacité opérationnelle de l’IT en tirant parti des nouvelles technologies, en particulier de l’IA générative ? (maintenance proactive, troubleshooting augmenté par l’IA…)Quels outils / plateformes pour supporter ces processus opérationnels ?En tant que Manager, vos principales missions sont :Piloter des projets pour nos clientsPiloter les projets les plus complexes de l’offre en gérant le planning, les risques et les ressourcesEntretenir une relation de confiance avec nos clients et identifier les rebonds possiblesPartager vos convictions & tirer parti de votre expertise pour orienter vos clients Être garant de l’engagement qualité de nos réalisations Encadrer nos collaborateurs et assurer leur montée en compétences Définir la stratégie et piloter le développement de l’offreAnalyser notre positionnement sur le marché et définir la cible pour Wavestone Déterminer la stratégie de développement de l’offre, en lien avec l’évolution du marché et en collaboration avec nos experts et le managementEffectuer une veille stratégique : acteurs clés du marché, tendances de fondIdentifier les synergies possibles avec les practices technologiques, sectorielles ou fonctionnelles du cabinet ainsi que les moyens nécessaires au développement de l’offre Piloter la performance de l’offre, tant sur le plan business (prospection, avant-vente, chiffre d’affaires) qu’opérationnel (bon déroulé des missions, satisfaction client…) Dynamiser le développement commercialDéfinir le plan de développement commercial en lien avec les équipes commerciales / sparring partners de nos comptes clés Identifier les nouvelles opportunités et leader les rendez-vous d’avant-ventePorter les réponses à appel d’offre en vous appuyant sur votre expertise pour faire la différenceSoutenir les bureaux internationaux dans leur développement local sur ces thématiquesÊtre un Thought Leader : faire rayonner la marque Wavestonesur la thématique de l’offre à travers vos interventions dans des évènements clients ou partenaires, sur les réseaux sociaux…QualificationsVous avez développé une expérience professionnelle approfondie dans le domaine du conseil sur les problématiques d’organisation / Opérating ModelVous avez piloté des projets majeurs sur ces thématiques au sein de grandes organisations complexesVous avez déjà des succès en matière de développement commercial et/ou de venteVous êtes capable de fédérer et faire monter en compétences nos collaborateurs autour des initiativesVous parlez couramment l'anglais dans le cadre de vos activités professionnellesVous êtes disposé.e à vous déplacer en Europe ou à l’international dans le cadre de votre activité professionnelleVos avantagesCarreer model: une carrière sur mesure, cela signifie pour nous des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous soutient permettant une évolution rapideFurther training: Let's grow together ! Avec plus de 200 jours de formation par an dans notre Academy et la possibilité d’obtenir des certificationsSmartworking: Le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaborationMindfulness & health: Programmes de mindfulness, coopérations sportives, groupes de fitness internes à l'entreprise…A Great Place To Work: nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, se classant numéro un dans sa catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France).Informations supplémentairesPoste basé à La DéfenseParce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.Au sein de la Direction Achats Développement Qualité et au plus près des équipes Achats Développement, il/elle s’assure de garantir le niveau d’exigence qualité adapté aux exigences de la Maison et au client final pour les catégories Packaging :de la conception à l’homologationen définissant et en faisant appliquer les standards qualitéen assurant la conformité, la performance et la maîtrise des risques des solutions packaging tout au long de leur cycle de vie, en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes.RESPONSABILITES CLES1. Définition et pilotage stratégique de la qualité du packaging et des risques associésIl / Elle définit les exigences qualité pour le développement des nouveaux packagings et les évolutions des produits en gamme, en intégrant les standards de la Maison, les contraintes techniques, fonctionnelles et l'image de marque.Il / Elle définit et met en œuvre les méthodologies d'analyse et d'évaluation des risques dès les phases amont des projets de développement packaging.Il / Elle élabore et pilote les stratégies d’homologation et les plans de contrôle qualité adaptés, basés sur une analyse rigoureuse des risques identifiés, afin de prévenir les non-conformités.Il / Elle accompagne les équipes développement dans le choix des matériaux, composants et finitions, en garantissant leur adéquation avec les critères de qualité, de durabilité et de maîtrise des risques.2. Gestion de projets qualité et homologation des packagingsIl / Elle pilote la mise en œuvre des protocoles de qualification pour les packagings, en assurant le respect des délais et des coûts.Il / Elle pilote la mise en œuvre des protocoles de qualification et des campagnes d'essais (internes et externes) pour les emballages, en assurant le respect des délais et des budgets.Il / Elle analyse les résultats d'essais, statuer sur la conformité des solutions développées et piloter l'homologation des matériaux, composants et packagings selon les référentiels qualité de la Maison.Il / Elle garantit la protection optimale du produit (stockage, transport, distribution, utilisation) et évalue les performances esthétiques et fonctionnelles des packagings, en identifiant et gérant les risques.Il / Elle assurer la consolidation et la traçabilité rigoureuse de toute la documentation technique et qualité liée aux qualifications et homologations, incluant les analyses de risques et les plans d'actions associés.3. Assurance qualité fournisseurs et amélioration continueIl / Elle développe et entretient des relations de partenariat solides avec les fournisseurs stratégiques, en les accompagnant et en les challengeant sur la qualification qualité des produits.Il / Elle anime les revues qualité avec les fournisseurs, suit les plans d'actions correctives et préventives, et s'assure de la bonne gestion des risques fournisseurs liés à la qualité.Il / Elle met en place et suit des indicateurs de performance qualité (KPIs) pour les packagings et les fournisseurs, et initier des démarches d'amélioration continue des processus et des produits.Il / Elle pilote l'identification, l'évaluation et la prévention des risques qualité tout au long de la chaîne de production des packagings, en collaboration avec les fournisseurs.4. Expertise qualité, conformité et gestion des risquesIl /Elle contribue activement à l'évolution et à l'enrichissement des standards techniques et des référentiels de qualification qualité de la Maison, en intégrant les meilleures pratiques de gestion des risques.Il / Elle agit en tant que référent(e) et expert(e) qualité packaging auprès des équipes internes (Développement, Achats, Supply Chain, Marketing) et des partenaires externes, notamment sur les aspects de conformité et de gestion des risques.Il / Elle participe aux démarches d'éco-conception en intégrant les exigences de qualité et de performance environnementale dès les premières phases de développement, en évaluant les risques associés aux nouvelles solutions.5. Reporting et management de la qualitéIl/elle construit et complète les différents outils de reporting du Département sur le suivi des projets, le suivi budgétaires et autres afférents à ses missions.6. Projets transversauxDans le cadre de la dynamique d’équipe il/elle est amené à proposer et piloter des projets transversaux, permettant l’amélioration de la performance du Département. A ce titre, il/elle est charge de :Définir le cadre du projet de manière formalisée et le fait valider par sa Direction.Réunir les différentes parties prenantes permettant de contribuer au mieux à l’aboutissement du projet.Proposer une solution en réponse au besoin exprimé pour une mise en œuvre opérationnelle adéquat.PROFILVous avez une expérience d’au moins 7 ans en qualité packaging avec une forte expertise technique.Vous parlez couramment français et anglais.Vous êtes force de proposition, agile et dynamique.Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques.Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne capacité d’écoute.Vous êtes apte à prioriser dans un environnement dynamique et avez un fort sens du détail.SummaryLocation: PARISType: Full time

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-113645 Date de parution 12/08/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - JuridiqueIntitulé du posteJURISTE ETF & LIQUID ALTERNATIVES FUNDS H/FType de contratCDIMissionsVous serez rattaché(e) au pôle « ETF & Indexing et Liquid Alternatives Funds ». L’équipe juridique a en charge les projets relatifs aux fonds listés et indiciels, les fonds de gestions alternatives et la plateforme de comptes-gérés. L’équipe est composée de 6 collaborateurs, au sein de la Direction juridique d’Amundi Asset Management. Vous aurez pour principales missions la fourniture de conseils juridiques en vue de créer et restructurer les fonds et mandats français et étrangers gérés par les Lignes-Métier « Distribution, Wealth Division, Passive Management » et « Amundi Alternative » commercialisés auprès des clients d’Amundi, via nos équipes commerciales ou nos réseaux de distribution et d’en assurer la sécurité juridique. La/le juriste aura également pour mission de négocier et rédiger des conventions liées aux activités de gestion (mandats et délégations de gestion, contrats de licence d’indice, contrats de conseil en investissement, contrats de confidentialité, contrats dépositaires, contrats de gestion administrative etc.) et d’organiser/participer, avec les équipes « Public affairs » d’Amundi, à la veille réglementaire dans le domaine de la ligne métier en particulier et de la gestion d’actifs en général.Vous travaillerez étroitement avec les équipes d’ingénierie financière et de structuration, les équipes de vente, de gestion de portefeuille, de marketing, du département des risques, du département de la conformité et du contrôle interne et les fonctions opérationnelles des deux lignes-métier « Distribution, Wealth Division, Passive Management » et « Amundi Alternative ». A ce titre, vous participerez à toutes les phases de la vie d’un organisme de placement collectif : de l’étude de faisabilité à sa commercialisation, et vous mettrez en place les dispositifs contractuels nécessaires. Sous la supervision du responsable du pôle, vous serez principalement impliqué(e) dans les missions suivantes :· conseil et création d’OPC, principalement de droit français, luxembourgeois et irlandais ;· conseil juridique à l’occasion de la restructuration de ces OPC, incluant également les fonds de gestion alternative off-shore.choix et pilotage de l'ensemble des intervenants juridiques (par ex. avocats) ;· mise en place, négociation et suivi des conventions relatives à la gestion des véhicules d’investissement ;· superviser les relations avec les conseils juridiques français et étrangers et conduire les échanges avec les régulateurs (notamment avec AMF, CSSF, CBI, JFSC et CIMA lors des phases d’agréments portant sur les créations/restructurations de fonds).· participer à des chantiers transverses internes ou de place (France Invest, AFG…) sur les sujets réglementaires ;· effectuer de la veille réglementaire et contribuer à la rédaction de notes de présentation sur des sujets réglementaires liées à l’activité.Compléments· mettre en place et assurer le suivi de la documentation constitutive et contractuelle liée à ces activités, veiller à la conformité juridique des montages envisagés avec la règlementation applicable et les contraintes internes d’Amundi ;· contribuer aux activités « corporate » relatives aux OPC supervisées par l’équipe « Distribution, Wealth Division, Passive Management » et « Amundi Alternative » (par exemple, participation le cas échéant à des réunions de conseil d’administration de SICAV notamment).Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVille Paris 15TélétravailhybrideCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationEcole de commerce / Université / Ecole ingénieurSpécialisation : Droit Financier/droit des sociétésNiveau d'expérience minimum6 - 10 ansExpérience5/7 ans en finance ou en gestion d’actifs acquise en cabinet d’avocats ou dans des établissements financiers.Compétences recherchéesSens du travail en équipe, autonomie, réactivité, adaptabilité, capacités rédactionnelles et d’analyse ;Caractère organisé et structuré, rigoureux, fiable ;Goût pour la négociation contractuelle ;Autonomie et esprit tourné vers la recherche de solutions business ;Capacité de faire du reporting/compte-rendu clair sur des points clés ;Capacité à travailler en mode projet avec la coordination d'équipes et de prestataires ;Aisance relationnelle, capacité de représentation de la Société ;Appétence pour l’innovation technologique en matière juridique.Outils informatiquesMaîtrise du pack Office et des outils de recherche juridique. Maîtrise des outils d’intelligence artificielleLanguesMaitrise impérative de l'anglais (négociation et rédaction)

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteL'équipe SIPMA (Strategic IT Programs & M&A) accompagne les grandes transformations technologiques et organisationnelles des CTOs. Notre équipe a connu un fort développement avec une croissance de plus de 50% sur la dernière année. Depuis plus de 25 ans, en toute indépendance, nous réalisons plus de 30 projets par an en se reposant sur notre force de frappe unique et en croissance de 20 collaborateurs spécialistes du sourcing et des technologies.Notre ambition est de devenir le partenaire privilégié des CTO dans leurs transformations les plus structurantes, et ce sur l'ensemble de ses composantes (technologiques, organisationnelles et humaines).Notre singularité ? continuer d’innover sur un marché concurrentiel ou la technologie est passée d’un rôle de soutien à un aout stratégique fondamental, et accompagner nos clients de bout en bout de la définition jusqu’à l’exécution de leur stratégie de sourcing IT. Ainsi, nous éclairons nos clients sur les problématiques de :Make or buy : quels périmètres IT externaliser ? quelles activités conserver en interne ?Location strategy : sur quels pôles géographiques s’appuyer pour maximiser l’efficacité opérationnelle tout en préservant la qualité de service ?Stratégie fournisseurs : quelle politique mettre en œuvre vis-à-vis des grands fournisseurs IT ? (massification, diversification…) comment maximiser l’efficacité économique tout en assurant la réversibilité ?Outsourcing model : comment basculer de prestations Time & Material vers des engagements forfaitaires / managed services ?En tant que Manager, vos principales missions sont :Piloter des projets pour nos clientsPiloter les projets les plus complexes de l’offre en gérant le planning, les risques et les ressourcesEntretenir une relation de confiance avec nos clients et identifier les rebonds possiblesPartager vos convictions & tirer parti de votre expertise pour orienter vos clients Être garant de l’engagement qualité de nos réalisations Encadrer nos collaborateurs et assurer leur montée en compétences Définir la stratégie et piloter le développement de l’offreAnalyser notre positionnement sur le marché et définir la cible pour Wavestone Déterminer la stratégie de développement de l’offre, en lien avec l’évolution du marché et en collaboration avec nos experts et le managementEffectuer une veille stratégique : acteurs clés du marché, tendances de fondIdentifier les synergies possibles avec les practices technologiques, sectorielles ou fonctionnelles du cabinet ainsi que les moyens nécessaires au développement de l’offre Piloter la performance de l’offre, tant sur le plan business (prospection, avant-vente, chiffre d’affaires) qu’opérationnel (bon déroulé des missions, satisfaction client…) Dynamiser le développement commercialDéfinir le plan de développement commercial en lien avec les équipes commerciales / sparring partners de nos comptes clés Identifier les nouvelles opportunités et leader les rendez-vous d’avant-ventePorter les réponses à appel d’offre en vous appuyant sur votre expertise pour faire la différenceSoutenir les bureaux internationaux dans leur développement local sur ces thématiquesÊtre un Thought Leader : faire rayonner la marque Wavestone sur la thématique de l’offre à travers vos interventions dans des évènements clients ou partenaires, sur les réseaux sociaux…QualificationsVous avez développé une expérience professionnelle approfondie dans le domaine du conseil sur les problématiques de sourcing strategy ITVous avez piloté des projets majeurs sur ces thématiques au sein de grandes organisations complexesVous avez déjà des succès en matière de développement commercial et/ou de venteVous êtes capable de fédérer et faire monter en compétences nos collaborateurs autour des initiativesVous parlez couramment l'anglais dans le cadre de vos activités professionnellesVous êtes disposé.e à vous déplacer en Europe ou à l’international dans le cadre de votre activité professionnelleInformations supplémentairesCarreer model: une carrière sur mesure, cela signifie pour nous des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous soutient permettant une évolution rapideFurther training: Avec plus de 200 jours de formation par an dans notre Academy et la possibilité d’obtenir des certificationsSmartworking: Le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaborationA Great Place To Work: nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, se classant numéro un dans sa catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France).Location : poste basé à la Défense Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Résumé du poste :Superviser les opérations Sales Ops de la région, y compris la gestion de l'équipe, le respect des SLA et la réalisation de revues afin de garantir la cohérence entre tous les périmètres et un service de qualité aux clients internes.Assurer le reporting et signaler toute escalade ou problématique complexe aux responsables Area/Market Sales Ops et Advisory.Gérer les supports de formation.Piloter les activités d'amélioration des processus.Apporter un soutien et assurer le remplacement du responsable Area/Market Sales Ops lorsque nécessaire.Fournir un support sur les processus commerciaux aux équipes clients, au management, aux autres équipes opérationnelles internes ainsi qu'aux fonctions transverses.Ce poste est rattaché au responsable Area/Market Sales Ops. Selon vos responsabilités, vous pourrez également être aligné(e) avec les responsables métiers et recevoir leurs orientations.Les principales responsabilités comprennent :Mettre en place des entretiens individuels réguliers (1:1) et conduire les évaluations annuelles de performance avec le People Lead ainsi qu'avec les collaborateurs accompagnés (counselees).Organiser des points de suivi réguliers avec les responsables Advisory et SEL de la région et du marché.Animer les réunions hebdomadaires avec le management en fournissant les mises à jour et les informations clés nécessaires.Participer aux réunions hebdomadaires de clôture avec le management en présentant les reportings et les informations les plus récentes.Documenter toute problématique de performance et la traiter dans les meilleurs délais, en procédant aux escalades appropriées auprès des responsables Advisory de la région ou de la zone.Assurer le pilotage des initiatives stratégiques.Maintenir un plan de staffing afin de garantir une couverture adéquate de l'équipe Sales Ops régionale pendant les horaires de travail convenus.Recommander les ajustements d'effectifs et superviser le processus de recrutement et de sélection des nouveaux collaborateurs.Fournir des mises à jour régulières et des recommandations aux responsables Advisory ainsi qu'au responsable Area Sales Ops.Contrôles qualité et respect des SLA :Réaliser une revue hebdomadaire de chaque boîte mail afin de suivre les éléments spécifiques. Pour les régions ou ressources rencontrant des difficultés, effectuer des contrôles quotidiens jusqu'à amélioration de la qualité.Veiller au respect des délais de traitement attendus.Effectuer des contrôles ponctuels sur les opportunités afin de vérifier que les contrôles de préparation des dossiers et les interactions avec les responsables des opportunités sont correctement réalisés.Développer et entretenir des relations solides avec les parties prenantes métier.Veiller à ce que l'excellence du service client soit au cœur des activités, en maintenant un équilibre entre le respect des politiques internes et les priorités business.Maintenir le référentiel central des supports de formation Sales Ops.Communiquer et documenter toute évolution des processus auprès de l'équipe.Veiller à la production hebdomadaire des reportings sur le statut des opportunités à destination des régions.Piloter les initiatives d'amélioration des processus.Proposer de manière proactive des améliorations des processus, des systèmes ou des politiques.Conformité :Faire respecter les politiques de conformité et les processus standards, proposer des améliorations et contribuer aux enquêtes internes en cas de non-conformité liée aux contrats ou aux opportunités, lorsque nécessaire.Être un expert métier (Subject Matter Expert).Agir comme principal point de contact des responsables d'opportunités ou de contrats côté métier afin de les accompagner efficacement tout au long du processus de revue.Communiquer les évolutions des politiques de revue des opportunités ainsi que les mises à jour de C365.Fournir un support en gestion des processus afin de garantir le respect des méthodes et pratiques standards.Maîtriser pleinement la matrice d'approbation des opportunités.Manager une équipe, y compris en exerçant le rôle de People Lead.Interagir avec assurance auprès du management senior dans son périmètre de responsabilité.Traduire les besoins et orientations métiers en processus opérationnels.Démontrer une expertise des outils et des processus de support, avec une maîtrise approfondie de son domaine de responsabilité.Qualifications :Formation :Diplôme de niveau licence (ou équivalent).Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.Formation en management ou en gestion d'entreprise.Compétences et expérience professionnelle :Au moins 10 ans d'expérience professionnelle, avec une expérience confirmée en management d'équipe.Bonne compréhension des processus et outils de Sales Operations (par exemple C365).Développer une compréhension approfondie du processus de vente et être capable de l'expliquer de manière détaillée.Être capable de gérer une équipe importante, composée de collaborateurs onshore et offshore aux niveaux de compétences variés, en fixant des objectifs clairs et en gérant les attentes.Savoir tirer parti des relations avec de multiples parties prenantes, y compris au niveau exécutif, tout en faisant preuve d'excellentes compétences relationnelles et de communication.Faire preuve d'un excellent sens de l'organisation, de rigueur et de précision, avec une forte réactivité vis-à-vis des clients internes.Être capable de comprendre des processus complexes avec assurance.Avoir une bonne maîtrise du reporting, de la création de rapports et de la qualité des données.Être capable de fixer un cadre clair, de faire respecter les règles et de travailler efficacement sous pression.Justifier d'au moins 5 ans d'expérience dans les opérations ou dans des fonctions administratives complexes.Posséder des compétences en leadership et en réflexion stratégique, avec la capacité de définir et de mettre en œuvre des stratégies permettant d'atteindre les objectifs de l'organisation.Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais. S'exprimer avec clarté et conviction dans des contextes positifs comme plus sensibles, rédiger des documents clairs et structurés, savoir écouter et apporter les clarifications nécessaires. Ce poste requiert un excellent communicant, un fort esprit d'équipe, de solides compétences interpersonnelles et une attitude proactive.Être capable d'accompagner et de piloter des équipes dans un environnement international, en démontrant de solides compétences en management, planification, cohésion d'équipe, collaboration, animation, coaching et mentorat auprès de profils variés, en présentiel comme à distance.Excellentes compétences en organisation, gestion du temps et gestion des données.Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec une aptitude à synthétiser des informations complexes ou variées.Bonne maîtrise de la gestion des processus métier (Business Process Management).Très bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Internet Explorer, Outlook), avec une expertise particulière sur Excel.Bonne compréhension des concepts financiers propres aux entreprises de services.Faire preuve de flexibilité concernant les horaires de travail en fonction des besoins de l'activitéAbout AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: ParisType: Full time

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsLa DSI Lease intervient très principalement pour BPCE Lease (90%), mais également pour les entités du Groupe BPCE ayant conservé leur propre activité de financement locatif.BPCE Lease est une entreprise du Groupe BPCE spécialisée dans le financement locatif, logée au sein du Pôle Solutions et Expertises Financières (SEF). Acteur clé du crédit-bail en France, BPCE Lease accompagne les entreprises et les professionnels dans tous leurs projets d’investissements locatifs mobiliers et immobiliers. Elle développe et distribue un ensemble de solutions intégrées parmi les plus larges du marché : crédit-bail mobilier et immobilier, location financière, location longue durée de véhicules, financement des énergies renouvelables, location opérationnelle informatique et leasing nautique. BPCE Lease s’adresse à tous les segments de marché : grandes entreprises, PME, institutionnels, acteurs de l’économie sociale, professionnels et particuliersLa DSI Lease est organisée en Squads Agile, couvrant des périmètres applicatifs tous domaines métier confondus.L’équipe Produit DSI fonctionne en grande proximité du métier et est pleinement intégrée au train agile mis en place sur le périmètre LEASE (agilité à l’échelle inspirée du modèle Safe).Au sein de l’équipe Produit « Expérience Utilisateurs – Assurances et Contentieux » de la DSI Lease vous serez en charge des projets et de l’organisation de la squad Assurances et Contentieux en tant que Chef de projet SI / SCRUM sur les périmètres Contentieux et Assurances Au quotidien, vous travaillerez en proximité avec le Manager Produit, les Product Owners et les équipiers de votre squad. Vous serez amené(e) à interagir avec de multiples contributeurs métier et techniques.En tant que Scrum Master, votre rôle sera de :Garantir la bonne réalisation des évolutions demandées par les Métiers et par votre squad.Vous assurer de l'analyse et de la correction dans les meilleurs délais des incidents affectés à votre périmètre.Être le facilitateur privilégié pour résoudre les difficultés rencontrées par votre squad.Être garant de la méthode Agile.En tant que Chef de projet, vous serez garant avec le Manager Produit, des solutions et services délivrés sur votre périmètre au travers des missions suivantes :Piloter les projets de votre périmètre de bout en bout, depuis le cadrage jusqu'à la mise en production et le déploiement, en réalisant le reporting, en gérant les risques et les alertes, ainsi que le suivi du Run.S'assurer de l'adéquation des solutions proposées avec les besoins des métiers, construites avec les Tech lead et les Architectes.Suivre le budget associé à votre périmètre, et le respect des engagements de livraisons et de qualité.Suivre la résolution des obstacles et identifier les adhérences avec les autres équipes.Animer une dynamique d'amélioration continue afin d'optimiser la performance et la fluidité de fonctionnement, avec une attention particulière à la qualité du Run.Garant du bon respect de l'application des méthodes BPCE SI.Vous serez chargé de piloter les projets et induits de la squad Assurances et Contentieux et participerez également aux activités de RUN de nos applications. Profil et compétences requisesDe formation supérieure (BAC + 5 ans), vous justifiez d’une :Expérience significative dans le pilotage de projets et d’équipes projetExpérience en méthodologie agileConnaissance et compréhension avérée des métiers de la Banque. La connaissance du Leasing et du domaine Assurances et Contentieux est un plus.Compétences méthodologiques :Aptitude à respecter les contraintes, jalons et en particulier les délais,Aptitude à gérer les priorités et être autonome,Forte capacité d’analyse des besoins demandés par le métier.Compétences relationnelles :Bon relationnel et bonne communication écrite et orale,Ecoute, Capacité d'analyse, Esprit de synthèse,Force de proposition,Capacité à travailler en équipe,Autonomie, Capacité d'organisation,Sens du service, Capacité d'adaptation.Compétences techniques :Confluence,JiraInformations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours.Notre processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

Description de l'entrepriseEntreprise spécialisée dans les produits connectés et les systèmes pour la maison intelligente, elle conçoit des solutions utilisées par des millions d’utilisateurs pour améliorer la sécurité, le confort et l’efficacité énergétique de leur habitat.Intégrée à un grand groupe international, elle opère avec une forte autonomie technologique et produit.Les équipes regroupent environ 250 collaborateurs de plus de 20 nationalités différentes.L’équipe Cloud recherche un ingénieur cloud senior pour renforcer sa capacité de développement et assurer la continuité des projets après un départ interne.Le rôle est stratégique dans un contexte de croissance des usages, de forte charge opérationnelle et d'une plateforme IoT de grande ampleur.Enjeux :Équipe d’une douzaine de personnes, forte culture R&D et responsabilisation poussée.Environnement cloud hautement distribué gérant plusieurs millions d’objets connectés en temps réel.Besoin d’un profil expérimenté capable de traiter des sujets d’architecture, de scalabilité et de fiabilité.Missions :Architecture & développement :Concevoir, développer et maintenir des services cloud massivement scalables.Contribuer à l’architecture technique (microservices, messaging, services managés cloud).Participer à la modernisation de la stack technique et à la migration progressive vers des services plus découplés.Exploitation / SRE :Prendre pleinement en charge le cycle de vie des services (observabilité, monitoring, performance).Collaborer avec les profils orientés SRE / infrastructure de l’équipe.Intervenir sur l’analyse et la résolution d’incidents complexes dans un contexte de haute volumétrie.Collaboration & produit :Travailler en feature team avec les équipes produit et les autres pôles tech.Participer à la conception d’architectures orientées IoT à grande échelle.Accompagner les développeurs moins expérimentés et contribuer à la montée en compétences globale.Intervenir sur des études de cas liées à l'évolution de produits connectés déjà existants ou à venir.Stack technique :Cloud : Azure et services managésLangages : PHP (héritage), Node.js (nouvelles fonctionnalités)Base de données : MongoDBMessaging : KafkaConteneurisation : Docker, Azure Container AppsMonitoring & observabilité : outils internes modernesProfil recherché :Compétences techniques :(Obligatoires)Minimum 5 ans d’expérience en développement backend cloud distribué.Expérience solide sur des plateformes à grande échelle (millions d’utilisateurs / trafic élevé / forte montée en charge)Maîtrise d’un cloud public (Azure, AWS ou GCP).Solides compétences en scalabilité, performance, sécurité et disponibilité.Expérience dans la gestion d’incidents critiques en production.(Appréciées)Appétence pour PHP et Node.js.Intérêt pour les sujets SRE / infra.Capacité à concevoir des architectures orientées IoT.Soft skills :Forte autonomie et ownership.Sens du produit et du service rendu.Curiosité, rigueur et collaboration transversale.Diplôme & langues :Diplôme d’ingénieur ou formation équivalente.Français et anglais courant (B2 minimum).Poste basé en région parisienne, ou possibilité d’être basé en région à Lyon - avec déplacements ponctuels.Télétravail : 2 jours par semaine.65–70k selon expérience.Processus de recrutement : ( 2 semaines)1. Entretien métier (EM + Head of Tech) (1h)2. Tests techniques : (2 x 1h)exercices d’algorithmieétude de cas d’architecture3. Entretien équipe / culture (1h)4. Entretien RH finalisation (30min)Contract Type: CDIRemote: Télétravail occasionnelSalary: 65000 - 70000 EUR / year

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteL'équipe SIPMA (Strategic IT Programs & M&A) accompagne les grandes transformations technologiques et organisationnelles des CTOs. Notre équipe a connu un fort développement avec une croissance de plus de 50% sur la dernière année. Depuis plus de 25 ans, en toute indépendance, nous réalisons plus de 30 projets par an en se reposant sur notre force de frappe unique et en croissance de 20 collaborateurs spécialistes du Cost Efficency.Notre ambition est de devenir le partenaire privilégié des CTO dans leurs transformations les plus structurantes, et ce sur l'ensemble de ses composantes (technologiques, organisationnelles et humaines).Notre singularité ? continuer d’innover sur un marché qui connait des mutations profondes, complexes et accompagner nos clients de bout en bout de la définition jusqu’à l’exécution de leur stratégie. Ainsi, nous éclairons nos clients sur les problématiques de :Comment identifier et mettre en œuvre les principaux leviers d’efficacité économique ? (offshoring, massification fournisseurs, modernisation technologique, approches lean…)Quelle démarche mettre en œuvre pour embarquer les collaborateurs dans ces transformations et en pérenniser les résultats ?Quels coûts unitaires cibles viser sur les grandes offres de service CTO ? (cloud, workplace, network, hosting…)Comment mieux engager le business dans la maîtrise et la réduction des coûts IT (demand management…) ?Quels modèles de refacturation mettre en œuvre pour engager toutes les parties prenantes dans la démarche ? (app owners, business, utilisateurs…)En tant que Manager, vos principales missions sont :Piloter des projets pour nos clientsPiloter les projets les plus complexes de l’offre en gérant le planning, les risques et les ressourcesEntretenir une relation de confiance avec nos clients et identifier les rebonds possiblesPartager vos convictions & tirer parti de votre expertise pour orienter vos clients Être garant de l’engagement qualité de nos réalisations Encadrer nos collaborateurs et assurer leur montée en compétences Définir la stratégie et piloter le développement de l’offreAnalyser notre positionnement sur le marché et définir la cible pour Wavestone Déterminer la stratégie de développement de l’offre, en lien avec l’évolution du marché et en collaboration avec nos experts et le managementEffectuer une veille stratégique : acteurs clés du marché, tendances de fondIdentifier les synergies possibles avec les practices technologiques, sectorielles ou fonctionnelles du cabinet ainsi que les moyens nécessaires au développement de l’offre Piloter la performance de l’offre, tant sur le plan business (prospection, avant-vente, chiffre d’affaires) qu’opérationnel (bon déroulé des missions, satisfaction client…) Dynamiser le développement commercialDéfinir le plan de développement commercial en lien avec les équipes commerciales / sparring partners de nos comptes clés Identifier les nouvelles opportunités et leader les rendez-vous d’avant-ventePorter les réponses à appel d’offre en vous appuyant sur votre expertise pour faire la différenceSoutenir les bureaux internationaux dans leur développement local sur ces thématiquesÊtre un Thought Leader : faire rayonner la marque Wavestone sur la thématique de l’offre à travers vos interventions dans des évènements clients ou partenaires, sur les réseaux sociaux…QualificationsVous avez développé une expérience professionnelle approfondie dans le domaine du conseil sur les problématiques de IT costVous avez piloté des projets majeurs sur ces thématiques au sein de grandes organisations complexesVous avez déjà des succès en matière de développement commercial et/ou de venteVous êtes capable de fédérer et faire monter en compétences nos collaborateurs autour des initiativesVous parlez couramment l'anglais dans le cadre de vos activités professionnellesVous êtes disposé.e à vous déplacer en Europe ou à l’international dans le cadre de votre activité professionnelleVos avantages Carreer model: une carrière sur mesure, cela signifie pour nous des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous soutient permettant une évolution rapideFurther training: Let's grow together ! Avec plus de 200 jours de formation par an dans notre Academy et la possibilité d’obtenir des certificationsSmartworking: Le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaborationMindfulness & health: Programmes de mindfulness, coopérations sportives, groupes de fitness internes à l'entreprise…A Great Place To Work: nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, se classant numéro un dans sa catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France).Informations supplémentairesPoste basé à La DéfenseParce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-113024 Date de parution 02/06/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Conformité / Sécurité financièreIntitulé du posteSenior Compliance Advisor H/FType de contratCDIMissionsPrésentation de l’activité Business AdvisoryLe pôle business advisory est un pôle transverse au sein de la direction de la conformité d’Amundi dédié à l’accompagnement des lignes métiers commerciales dans le développement des nouveaux produits et des nouvelles activités ainsi qu’à l’accompagnement des opérations de fusions acquisitions d’Amundi dans le respect des exigences réglementaires, des standards de place et des politiques internes du groupe. Le pôle business advisory participe à la sécurisation des projets de développement commercial et stratégique dans un environnement international, complexe et fortement régulé.Présentation du posteRattaché (e) à la Responsable du pôle Business Advisory, le/la Senior Compliance Advisor accompagne les lignes métiers commerciales dans le développement, la structuration et le suivi des nouvelles activités, nouveaux produits et nouveaux services (Exemples : tokenisation et actifs digitaux, distribution digitale, actifs privés). Il/elle contribue au développement des activités, produits, projets et initiatives commerciales en apportant une expertise conformité proactive, pragmatique et orientée solutions.Le rôle du Senior Compliance Advisor implique :Une expertise réglementaire en asset management orientée solutionsUne curiosité face aux sujets nouveauxUne capacité à représenter le pôle dans différentes instances projets avec proactivité et pragmatismeUne forte autonomie dans le traitement des sujets courantsMissions principales:1. Conseil de conformité auprès des métiers :Accompagner les lignes métiers commerciales dans l’analyse des risques de non-conformité qu’il s’agisse de projets, de nouveaux produits, d’évolutions d’offres ou d’initiatives commerciales.Formuler des recommandations adaptées, pragmatiques et proportionnées.Travailler avec les experts du pôle Business Advisory pour fournir des avis de conformité sur les sujets relevant du périmètre Business Advisory.2. Gouvernance « Nouvelles Activités & Nouveaux Produits – NAP » Contribuer aux différents comités de projets ou de conformité, aux instances de validation de projets et aux comités « Nouvelles Activités et Nouveaux Produits – NAP ».Suivre les décisions prises, les actions correctrices et les échéances associées.Assurer la documentation des analyses et les avis NAP émis.3. Contribution aux projets de croissance externe (M&A)Participer activement aux projets de fusion-acquisition (M&A) en apportant une expertise de conformité dès les phases initiales.Réaliser ou contribuer aux revues de due diligence de conformité sur les cibles, en lien avec les équipes juridiques, risques, finance et métiers.Identifier les points de vigilance réglementaires, de gouvernance, de contrôle interne et de risques réputationnels.ComplémentsÉmettre un avis de conformité sur les opérations envisagées et proposer les conditions, réserves ou mesures d’encadrement nécessaires.Contribuer au suivi des plans d’actions post-acquisition en lien avec les pôles d’expertise de conformité.4. Veille réglementaire et mise en œuvreParticiper à la veille réglementaire sur les sujets ayant un impact sur l’activité d’Amundi.Analyser les évolutions réglementaires et contribuer à leur traduction opérationnelle.Lors de l’entrée en application d’une réglementation, contribuer activement aux instances de projets réglementaires et à la mise en conformité.5. Diffusion de la culture conformitéParticiper à la diffusion de la culture conformité et à la sensibilisation des lignes métiers commerciales à travers des actions de formation sur les nouveaux sujets.Contribuer à la montée en compétence des équipes de conformité sur les nouvelles activités et les nouveaux produits.Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVille Paris 15TélétravailhybrideCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationEcole de commerce / Université / Ecole ingénieurFormation supérieure en finance, droitNiveau d'expérience minimum11 ans et plusExpérienceVous justifiez de 10 ans ou plus d’expérience de conseil en conformité en Asset ManagementVous maîtrisez le cadre réglementaire applicable aux sociétés de gestion, les problématiques liées à la gestion d’actifs, à la LCB-FT et à la protection des investisseurs.Expérience confirmée dans la rédaction de notes, synthèses et avis formalisésExpérience confirmée dans le travail transversal en mode projet impliquant de travailler avec différents interlocuteurs et de traiter plusieurs dossiers à la foisCompétences recherchéesCompétences techniquesExpertise appuyée dans les sujets de conformité en asset management (gestion, distribution et protection des investisseurs, conflits d’intérêts, sécurité financière, actifs digitaux, actifs privés,…)Bonne compréhension des nouveaux enjeux réglementairesCapacité à analyser un sujet, identifier les risques réglementaires et proposer des solutions opérationnellesCompétences comportementalesOrientation conseil, proximité métier et solutionsRigueur, autonomie et fiabilitéEsprit d’équipe et sens du collectifBon relationnelOutils informatiquesMaitrise du pack officeLanguesAnglais courant indispensable

Skello en brefSkello est la solution RH pour planifier le quotidien et le succès en équipe.Notre mission ? Améliorer le quotidien des équipes de terrain avec une technologie collaborative et intuitive. En 2025, le lancement de l'Assistant Skello, premier agent IA pour les équipes de terrain, a marqué une étape clé de notre engagement à innover : imaginer demain, c’est agir aujourd’hui.Notre ambition est d’être la solution RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.Skello en chiffres7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.600 000 employés utilisent Skello chaque jour.L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour. Viser toujours plus hautð La force du collectif L’avenir s’écrit au présent et on voit grandOn construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien Être sérieux sans se prendre au sérieux Focus sur l’équipeEn tant que Head of Marketing France, tu es le moteur de notre croissance et de notre notoriété sur notre marché historique. Tu as en charge de définir et d'exécuter la stratégie marketing locale afin de positionner Skello comme la solution RH de référence pour les équipes de terrain en France. A la tête d’une équipe de 4/5 personnes, tu as pour mission d’augmenter la part de l’Inbound en France, en étant responsable de la production de contenu local, du développement des partenariats et de la gestion des salons professionnels et évènements RH, et en travaillant en étroite collaboration avec les équipes Growth et Brand afin de décliner et optimiser notre stratégie Marketing en France.Ce que tu ferais chez nous ð¼Stratégie Marketing France & PerformanceDéfinir et piloter le plan marketing sur le marché français en gérant le budget local et en suivant de près les KPIs clés (MQLs générés, MRR, ROI).Travailler main dans la main avec les fonctions Growth et Brand globales pour décliner, adapter et optimiser les campagnes sur le marché français tout en garantissant la cohérence de marque.Management & LeadershipManager, accompagner et faire grandir une équipe de talents aux profils variésStructurer les rituels et les process de ton équipe.Production de Contenu Local & ÉvénementielMettre en place une stratégie de contenu localisée et adaptée à nos cibles (cas clients sectoriels, vidéos, RP locales, webinars, articles de blogs, landing pages…).Assurer l'organisation des événements propriétaires (ex. : dîners dirigeants) et piloter de A à Z notre préparation et notre participation aux salons professionnels métiers et RH incontournables en France.Développement de Partenariats StratégiquesIdentifier, nouer et animer un réseau de partenaires locaux forts (éditeurs de logiciels associations professionnelles, influenceurs RH, prestataires de paie).Identifier et développer de nouveaux canaux d’acquisition Inbound afin d’accroître la performance de SkelloCe qu’on aimerait retrouver chez toi Entre 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions MarketingSolides compétences en leadership et en managementForte culture du résultat autour des thématiques Growth (ROI, KPIs)Excellente communication et capacité à superviser la production de contenu de qualitéConnaissance du secteur des SaaS RH et compréhension de nos personae clientsMaîtrise courante du français et de l'anglais.Ce que tu trouveras chez nous Package de rémunération : entre 70.000 et 85.000 en fonction du profil.ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.Ce qui t’attend si ta candidature est retenue ðCall de découverte avec un Talent Acquisition SpecialistEchange avec Eliott, VP MarketingBusiness case avec Paul, VP StrategyEntretien final avec Quitterie, CEO et Co-fondatrice

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-112317 Date de parution 07/05/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion d'ActifsIntitulé du posteDirector - Amundi – Investissements en Capital Naturel H/FType de contratCDIPoste avec management NonCadre / Non CadreCadreMissionsIntégrée au sein de la ligne de métier ARA, Amundi Transition Énergie (« ATE ») est la filiale d'Amundi dédiée aux investissements en actions dans le secteur des infrastructures et du capital naturel, avec une attention particulière portée sur les enjeux de décarbonation.Le Director – Investissements en Capital Naturel jouera un rôle clé dans la structuration du premier véhicule du groupe dans le Capital Naturel. En étroite collaboration avec la direction d’ATE et les autres entités pertinentes du groupe il contribuera à l’élaboration de la stratégie, à la structuration du véhicule, à la levée de fonds, puis à l’investissement et au suivi des participations :Phase de préparation et de lancementÉtudes de marché : identifier/effectuer des études et des analyses de marché ou sectorielles de premier plan, et fournir des mises à jour sur le marché les tendances ;Participer aux discussions internes sur la stratégie d’intervention dans le domaine du Capital Naturel (tant sur les actifs réels que sur les solutions fondées sur la nature) ;Participer à la structuration juridique et fiscale du fonds (pilotage des expertises internes et externes, programme d’activité, etc.) ;Contribuer à la mise en place des partenariats industriels et opérationnels contribuant au futur dealflow du fonds ;Préparer les supports commerciaux de levée et participer à la formation/animation des différents canaux de distribution ;Participer aux efforts de levée auprès des investisseurs groupe et hors groupe. b. Exécution investissement et suiviPréparation à l’origination de nouvelles opérations dans le Capital Naturel (actifs réels et solutions fondées sur la nature) en maintenant des contacts réguliers avec les acteurs du secteur, développeurs, intermédiaires, conseils et potentiels co-investisseurs ;Diriger/organiser au quotidien l’analyse des dossiers d’investissement : analyse financière, valorisation, revue / élaboration du business plan, revue des risques, analyse de l’environnement règlementaire, due diligence juridique, financière et ESG, etc. ;Préparer les présentations d’opportunités d’investissement au comité d’investissement ;Diriger les Due diligences en vue de formuler des recommandations au comité d'investissement ;Organiser et diriger les négociations des documents corporate et documents de projets ;Réaliser l'Asset Management des actifs en portefeuille ;Sur la partie solutions fondées sur la nature, organiser et animer l’effort de commercialisation des crédits carbone en coordination avec les parties prenantes groupe.ComplémentsL'objectif d'ATE est d'agir en faveur de la décarbonation des industries et infrastructures. Dans le cadre de sa stratégie de Capital Naturel, ATE cible notamment des projets d’investissements forestiers durables ainsi que des projets de réhabilitation d’écosystèmes forestiers, en zone OCDE.ATE gère c.1 milliard d'euros d'actifs et lève actuellement des fonds pour de nouveaux véhicules d'investissement en infrastructure et en Capital Naturel. ATE est composée de 16 personnes, dont 10 professionnels de l'investissement dédiés à l'origination, à l'exécution des transactions et à la performance des investissements. L'équipe d'investissement bénéficie du soutien des autres équipes d'ATE et de l'ensemble du groupe Amundi.Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVilleCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationEcoles de commerce / Ingénieur / UniversitésNiveau d'expérience minimum6 - 10 ansExpérienceExpérience minimum de 8 ans en investissement, Project Finance ou M&A acquise dans un fonds Private Equity / Infrastructure, Banque d’Affaires ou un Corporate ;Une connaissance avancée du Capital Naturel (investissement forestier et solutions fondées sur la nature), acquise auprès d’un acteur de l’écosystème (fonds d’investissement, développeur de projets, etc) est privilégiée pour ce poste.De solides connaissances financières et un niveau confirmé en modélisation sont indispensables ; une connaissance forte des documents type (contrats d’investissement, de financement, d’offtaken etc.) est également importante ;Compétences recherchéesUne bonne connaissance du secteur du Capital Naturel et son écosystème ;Connaissance documentation projet et la structuration des partenariats ;Aisance écrite et orale, autonomie, esprit d’équipe, curiosité. Esprit commercial, et entrepreneur.LanguesAnglais impératif

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-112490 Date de parution 13/05/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Direction généraleIntitulé du posteConseiller Affaires publiques H/FType de contratCDICadre / Non CadreCadreMissionsLa Direction :Composée de cinq personnes au total, et rattachée au Directeur général délégué, en charge de la division Stratégie, Finance et Contrôle, la direction des Affaires Publiques a la responsabilité de coordonner et d’animer les actions du Groupe AMUNDI auprès des pouvoirs publics (nationaux et européens principalement).Le poste :Rapportant directement à la directrice des Affaires publiques, et en lien avec les autres membres de l'équipe affaires publiques, le titulaire du poste aura notamment pour mission :- d'anticiper et suivre en amont les évolutions législatives et réglementaires, au niveau européen (Commission européenne, BCE, Parlement européen, ESMA ...) et international (IOSCO, FSB) susceptibles d’impacter AMUNDI et sa stratégie, en vue, le cas échéant, de les faire remonter à la direction générale ;- de participer à la définition et à la coordination des actions d’influence d'AMUNDI, en tenant compte des enjeux stratégiques du groupe;- de rédiger des notes de position, coordonner et répondre à des consultations de Place au nom d’AMUNDI, préparer et participer aux comités des Affaires Publiques, présenter et diffuser les sujets réglementaires aux métiers, … ;- de contribuer au travail des différentes associations de Place, en France (AFG, Europlace, …) et à l’international (EFAMA …) ;- d’identifier les enjeux législatifs et réglementaires en coordination avec les différents métiers concernés, en veillant à ce que l'impact des nouvelles réglementations soit dûment évalué;- d'entretenir un dialogue constant avec les différents décideurs et régulateurs nationaux (Ministère des finances, AMF, ACPR …) et européens (ESMA, Commission européenne …).Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-FranceVille 75 - Paris Critères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / Spécialisation- Instituts Politiques, Grandes écoles, Droit, …Niveau d'expérience minimum11 ans et plusExpérience- 15 ans d’expérience, de préférence dans les affaires publiques ou réglementaires (expérience dans l’administration, société de conseil, association de place).Compétences recherchées- Appétence pour les problématiques de régulation, financières et politiques- Bonne connaissance de l’écosystème de la place de Paris (DG Trésor, AMF, Paris Europlace)- Esprit d’initiative et autonomie- Capacité rédactionnelle et de synthèse- Qualités d’écoute et de bonne expression orale- Sens du relationnel & capacité à développer un réseau- Capacité à travailler en équipeLanguesExcellente maitrise de l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral

Description de l'entrepriseRejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagéeEn tant que banque de proximité engagée sur ses territoires, nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en France et à l'international, à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse.Nos activités et nos expertises nous permettent d’accompagner durablement nos clients : banque de détail, banque de grandes entreprises et institutionnels, banque de gestion privée, banques à l’international, salle des marchés, société de gestion d’actifs, compagnie d’assurances, banque de financement du négoce international.Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable afin d’accompagner nos 1,6 million de clients, 200 000 sociétaires ainsi que l'ensemble de nos collaborateurs.Nous appartenons au Groupe BPCE - 2ème Groupe bancaire français.Et Vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire ?Forte de ses 7500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque populaire vous propose un cadre professionnel épanouissant et des perspectives de carrière diversifiées, à l'échelle internationale.Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d’initiative et qui accorde une place importante au développement et à l’accompagnement de ses collaborateurs.Poste et missionsPourquoi rejoindre la Banque Privée Paris Est ?Au sein d’une équipe patrimoniale de 9 collaborateurs. Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients haut de gamme (particuliers, dirigeants, professions libérales, entrepreneurs individuels) éligibles à la gestion patrimoniale, dans le respect des procédures et de la maîtrise des risques.Vous accompagnez vos clients tout au long de leur vie en faisant de la proximité et de la satisfaction client vos priorités.Quelles seront vos missions ?Dans une approche patrimoniale globale, vous identifiez les besoins, conseillez et commercialisez l’ensemble des produits et services adaptés en gérant la relation via les canaux privilégiés par vos clients.Vos missions seront les suivantes :Le développement de votre portefeuille par la conquête de nouveaux clients via des actions de recommandations, de prescription (réseau d’affaires) et de synergie (transversalité avec le réseau d’agences, les centres d’affaires et la direction régionale).L’accompagnement des clients patrimoniaux (Particuliers, dirigeants, professions libérales) dans la réalisation de leurs projets autour des placements financiers, de la création de produits structurés, de l’ingénierie patrimoniale et autres.La fidélisation à travers un suivi client et une proposition commerciale de qualité. Satisfaction client et Qualité seront vos véritables fondements !La maitrise des risques grâce au respect de la réglementation et des procédures bancaires.Profil et compétences requisesCe que nous allons aimer chez vous :Vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans au sein d’une équipe banque privée avec un portefeuille de clients patrimoniauxVous êtes titulaire au minimum d’un Bac + 5 en Gestion de PatrimoineVous avez un excellent relationnel et des qualités d’écoute exceptionnellesVous avez le goût du challenge et la prospection ne vous fait pas peurVous avez l’esprit d’équipe et l’envie de progresser au contact de différents experts.Localisation du poste : Nation, Paris 12ème (RER A, métro 1, 2, 6, 9)Chacun a sa place à la BRED, la Mission Handicap vous accompagne au quotidien.Informations complémentaires sur le posteNous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH.Un dispositif de formations innovant : Ecoles des Conseillers, Ecole du Management BRED, des parcours individualisés ainsi que des plateformes d’autoformation.Un package social attractif : Rémunération fixe. Prime variable fixée sur vos objectifs collectifs et individuels.Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés.Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs…).

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l’équipeAu sein de la DSI Corporate de BPCE SA, le département Développements Tactiques de la direction Fast Delivery Solutions recrute un profil Chef de projet IA et développement pour la mise en place de ses solutions tactiques.Cette direction a pour but de mettre en place des solutions rapides au service de l'ensemble des directions métiers de BPCE SA et des fonctions supports de GFS, en réponse à des besoins ponctuels ou pérennes. En lien avec les DSI métiers, elle en assure la maintenance et participe à leur éventuelle intégration dans le SI. Pour ce faire, elle met au service des filières métiers une équipe de proximité multi solutions afin de les aider dans leurs travaux ponctuels, la réalisation de POC (Proof Of Concept), de reportings ou bien encore l’automatisation de tâches récurrentes.Le poste se situe au sein du département Développements Tactiques qui a pour mission de :Le développement d’outils en mode commando et en proximité directe avec le métier, incluant potentiellement la mise en œuvre de solution faisant appel à de l’IA générative.L’accompagnement de l’industrialisation de ces solutions dans le parc applicatif des DSI FilièresAu travers d’un process de veille technologique et d’études d’opportunités, proposer la mise en œuvre de solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos métiers.Participation à des évènements et animations de démo ou d’ateliers autour de l’IA Générative et de la data.Afin de mener à bien notre mission l’équipe actuellement constituée de 22 membres est composée de Data Engineer, d’Experts IA, de développeurs FullStack et de chefs de projets. En fonction de projets et de leur actualité nous fonctionnons en méthodologie scrum ou en Kanban et ce toujours en proximité avec les métiers.L’équipe se veut dynamique, motivée et très pro-active, l’entraide et la bonne ambiance de travail sont indispensables à son bon fonctionnement. Vos missions seront les suivantes :Cycle de vie des projets IA et Tactiques : Assurer la planification, l'exécution, le suivi, la communication (IT et métier) et la clôture des projets d'intelligence artificielle et des solutions tactiques. Vous vous assurez du respect des délais, du budget et de la qualité attendue, tout en anticipant et gérant les risques spécifiques aux projets (données, algorithmes, évolutions technologiques).Innovation et réalisation de POCs : Vous devrez vous assurer avec les différentes parties prenantes de la faisabilité technique des POCs qui vous sont confiés, et suivre leurs réalisations en vous appuyant sur les Squads avec qui vous collaborerez.Animation d’ateliers et de comités : Vous serez amené à animer des comités de projets, des points avancement et des ateliers avec plusieurs typologies de profils (Métier, production applicative, autres équipes DSI), vous devrez donc être en capacité de réaliser des supports de qualité, claire et pédagogueAnimation de Squad : vous aurez la charge de piloter l’activité de la Squad IA générative afin d’atteindre des objectifs ambitieux, notamment concernant l'accompagnement des métiers et des DSI filières sur l'IA générative et la conception de solutions innovantes.Force de Proposition :Être force de proposition sur les aspects technologiques et fonctionnels, en identifiant les axes d'amélioration.Partage de Connaissances :Le partage de connaissance et le team spirit sont cruciaux dans notre quotidien. Vous devrez intégrer l'équipe de développements tactiques avec ce mindset essentiel, contribuant ainsi à la montée en compétences collective.Vos atouts pour réussirVous justifiez d'une expérience réussie de minimum 6 ans dans la direction de projet au sein d’une équipe de développement sur des sujets d’IA ou de développements de proximité.Vous êtes à l’aise avec la conception de modèle de données et de procédures stockées.Langages de programmation : Connaissance de Python pour l'analyse de données, avec une connaissance des bibliothèques pertinentes (Pandas, NumPy, Scikit-learn, TensorFlow, Keras).Compréhension des concepts de Machine Learning et Deep Learning : Bien que n'étant pas nécessairement un expert en développement, vous devez avoir une solide compréhension des différents types d'algorithmes (supervisé, non supervisé, par renforcement), des réseaux de neurones, de leurs applications et de leurs limites. Il doit être capable de discuter de ces concepts avec les équipes techniques et de choisir les approches les plus pertinentes.Compréhension des phases de déploiement et de mise en production (MLOps) : Savoir comment les modèles IA sont déployés, monitorés et maintenus en production est crucial. Une connaissance des principes de MLOps (Machine Learning Operations) est un atout majeur pour assurer la continuité et la performance des solutions IA.Connaissance des architectures logicielles et des systèmes : Être capable de comprendre comment les solutions IA s'intègrent dans l'architecture IT globale de l'entreprise. Cela peut inclure une compréhension des API, des micro-services, des conteneurs (Docker, Kubernetes) et des principes d'intégration continue/déploiement continu (CI/CD).IA Générative : Compréhension du fonctionnement des IA Génératives (RAG, LLM)Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par moisUne carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?L'activité Strategy, Risk & Transactions de Deloitte accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques en vue d'améliorer leurs performances financières et organisationnelles. Nous accompagnons nos clients nationaux et internationaux composés de grands groupes et de fonds d'investissement sur des opérations de fusions-acquisitions, de LBO, de restructuration, d'évaluation, de gestion des litiges et d'audit de fraudes.En rejoignant le département Transaction Services de Paris, vous interviendrez dans le cadre d'opérations d'acquisition ou de cession, pour le compte de groupes français ou internationaux (ETI ou multinationales), de fonds de Private Equity large-cap et mid-cap (opérations de LBO) et de fonds d’infrastructure.Vous intégrerez des équipes intervenant sur les transactions les plus visibles et complexes du marché, et engagées sur des typologies variées de missions :• Due diligence d'acquisition : analyse de la performance historique et future d'une cible afin d'identifier les risques pouvant affecter sa valorisation, le prix d’acquisition ou la structuration de la transaction.• Suivi post-acquisition : mise en oeuvre du contrat d'acquisition et notamment validation du prix d'acquisition final.• Vendor assistance : diagnostic pré-cession et assistance au vendeur d'une entreprise cible tout au long du processus transactionnel (préparation et/ou analyse de l'information financière nécessaire dans le cadre du projet de cession, gestion des demandes d'informations des acheteurs potentiels, négociations).• Vendor due diligence : préparation, à la demande du vendeur, d'un document d'analyse destiné à accompagner les investisseurs potentiels dans leur appréciation des risques et enjeux associés à une société cible.Au sein d'une équipe dynamique et internationale, et dans un environnement de travail favorisant le développement de nos collaborateurs, vous serez amené(e) à :• Piloter des missions de due diligence d’envergure en relation avec les Associés de notre équipe, en coordonnant les autres équipes de Deloitte intervenant sur les projets (M&A, évaluation, fiscalité, IT, intégration, séparation) et en gérant les interactions avec les autres parties prenantes ;• Participer à la vie de l’équipe dans les dimensions talents et excellence technique ;• Contribuer au développement commercial en participant au suivi de nos grands clients et au développement de nos expertises sectorielles.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…). Et si c’était vous ? • Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'un 3ème cycle universitaire, vous souhaitez valoriser une expérience d'au moins 7 ans dans le domaine de la finance d'entreprise ou de l'analyse financière, acquise notamment au sein d’une équipe Transaction Services (ou plus largement Transaction Advisory) ou dans un cabinet d'audit international.• Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur.• Vous aimez manager et encadrer une équipe.• Vous possédez un excellent sens du service client.• Vous souhaitez contribuer à la rapide croissance de nos activités.• Vous disposez d’un excellent niveau d'anglais et idéalement parlez couramment une autre langue.Poste basé à la Défense.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsAu sein de la plateforme « Finance et Risques », vous intégrez le produit « Sécurité financière Equinoxe » en tant que Chef de Projet.Ce produit est constitué de 2 squads agiles, pluridisciplinaires, dont les équipiers sont basés sur plusieurs sites.Chaque squad est en charge du Build et du Run sur son périmètre applicatif. Les principales technologies utilisées sont le ZOS, et Angular/Java.Au quotidien, vous travaillez en proximité avec le Manager de Produit, les Business Analysts et les équipiers de votre squad. Vous serez amené(e) à interagir avec de multiples contributeurs métier et techniques d’autres entités du groupe comme BPCE SA, BCPE-IT, les banques et les caisses.En tant que Chef de Projet, vous êtes le garant(e) avec le Manager de Produit, des solutions et services délivrés sur votre périmètre au travers des missions suivantes :Piloter les projets de votre périmètre de bout en bout, depuis le cadrage jusqu’à la mise en production, en réalisant le reporting, en gérant les risques et les alertes, ainsi que le suivi du Run.S’assurer de l’adéquation des solutions proposées avec les besoins des métiers, construites avec les Tech lead et les Architectes.Suivre le budget associé à votre périmètre, et le respect des engagements de livraisons et de qualité.Suivre la résolution des obstacles et les adhérences avec les autres équipes.Animer une dynamique d’amélioration continue afin d’optimiser la performance et la fluidité de fonctionnement, avec une attention particulière à la qualité du Run.Etre garant(e) du bon respect de l'application des méthodes BPCE SI.Profil et compétences requisesDe formation Bac+5 comme Ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience significative de 10 ans minimum dans un rôle de Chef de Projet IT et maîtrisez les pratiques Agile dans le domaine bancaire, idéalement dans la Sécurité financière.Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors ce poste est fait pour vous :Vous avez des connaissances techniques : API, Mainframe, SQL, GCP … et le DEVOPS n'a pas de secret pour vous.Vous appréciez les échanges avec les métiers, qui vous permettent d’appréhender leurs besoins.Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel et votre très bonne capacité d’écoute.Vous êtes rigoureux et vous savez communiquer de manière claire.Vous faites preuve d’une appétence autant pour la construction de nouvelles solutions que pour le suivi de la qualité du run.Vous êtes motivé(e) par le travail en équipe : attaché(e) à la performance collective, vous privilégiez l’écoute, la collaboration et le partage de connaissance.Vous avez le sens du résultat : la qualité et l’apport de la valeur métier représentent pour vous des enjeux essentiels.Vous êtes curieux et dynamique, animé par l’envie de relever de nouveaux défis avec votre équipe.Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours.Notre processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

HubSpot : Philosophie et ProduitNous pensons que le monde a changé. Nous constatons que les entreprises utilisent davantage de types de logiciels — et non moins — qui doivent tous fonctionner ensemble. Pour aider nos clients à mieux croître dans cet environnement, HubSpot évolue d’une suite « tout-en-un » vers une plateforme « tout-sur-un ».HubSpot est un ensemble d’outils qui soutient les équipes en contact avec les clients, notamment le Marketing, les Ventes et le Service, afin de les aider à optimiser chaque étape du parcours d’achat et à développer leur activité.La philosophie du flywheelde HubSpot utilise l’élan des clients satisfaits pour générer des recommandations et des ventes récurrentes pour nos clients. Nous avons également investi dans un écosystème d’intégrations qui permet aux clients d’en faire davantage avec HubSpot et crée une véritable valeur pour les personnes qui adoptent notre suite logicielle.Nous recrutons activement un·e Corporate Account Executive ; les candidat·e·s peuvent travailler au bureau, en mode hybride ou à distance depuis la France selon leur préférence ! Veuillez consulter cet article pour davantage de contexte : The Future of Work at HubSpot: How We're Building a Hybrid Company.Votre rôle chez HubSpotEn tant que Corporate Account Executive chez HubSpot, vous interviendrez directement auprès d’entreprises de taille moyenne à grande et les aiderez à croître. Vous utiliserez des stratégies de vente proactives et inbound pour trouver et conclure de nouvelles opportunités, tout en augmentant l’usage de la plateforme HubSpot par vos clients au fil du temps. Vous utiliserez votre connaissance de la transformation digitale et du change management pour agir comme un conseiller de confiance auprès du client, en gérant l’ensemble du processus de vente avec lui.Quelles sont les responsabilités d’un·e Corporate Account Executive ?Développer et être responsable de votre propre plan d’affaires annuel, trimestriel et mensuel pour votre territoire.Trouver de nouveaux prospects à partir de leads inbound ou auto-sourcés.Mener des appels de qualification avec des dirigeants C-level et des responsables de département.Conclure de nouvelles affaires ainsi que des ventes sur la base installée, au-dessus ou au niveau du quota, sur un rythme mensuel.Vendre via des champions internes à plusieurs parties prenantes, ainsi que directement au C-level.Travailler en collaboration avec les équipes marketing et produit/tech de HubSpot pour faire évoluer la stratégie commerciale lors du lancement de nouvelles fonctionnalités ou de nouveaux produits.Réaliser des démonstrations produit en ligne et parfois en présentiel.Répondre aux questionnaires juridiques, de sécurité, d’achats ainsi qu’aux RFP.Vendre l’ensemble de la plateforme de croissance, avec un accent marqué sur les licences Enterprise.Collaborer avec les équipes internes (Juridique, Finance, Sécurité) pour répondre aux exigences contractuelles complexes de nos clients Corporate.Quelles sont les exigences du poste ?Les candidat·e·s doivent être basé·e·s en France.5+ années d’expérience en closing sales.Maîtrise du français et de l’anglais.Compétences inégalées en vente consultative et en closing.Prévisions et gestion de pipeline précises.Historique de performance élevée (ex. dépassement de quota, President’s Club).Forte orientation résultats et approche structurée pour les atteindre.Qui réussit particulièrement dans ce rôle ?Les meilleur·e·s performeur·se·s dans ce poste ont généralement :Une grande aisance en communication, gestion du temps et adaptabilité, essentielles pour réussir à distance.Une expérience dans un environnement en forte croissance (« scale-up »).Une passion pour aider les entreprises à croître et une curiosité pour le secteur technologique.Humilité et enthousiasme dans leur travail.Quels sont les avantages à travailler chez HubSpot ?Rémunération généreuse et stock units.Programmes interactifs de formation et d’onboarding.Couverture santé pour vous et votre famille.Des collègues formidables, des sorties sociales, fêtes et événements d’entreprise.Veuillez noter : Il s’agit d’un poste pour lequel nous recrutons de manière continue tout au long de l’année. Si vous choisissez de postuler, vos informations seront examinées par notre équipe de recrutement et nous vous contacterons si votre profil correspond à un poste ouvert maintenant ou ultérieurement.Vous souhaitez en savoir plus sur notre programme Remote ? Learn more here!#LI-CD3Please note: This is a role that we hire on an ongoing basis throughout the year. If you choose to apply for this role, your information will be reviewed by our recruiting team and we will reach out to you if your background matches an opening at this time or in the future.Pay & BenefitsThe cash compensation below includes base salary, on-target commission for employees in eligible roles, and annual bonus targets under HubSpot’s bonus plan for eligible roles. In addition to cash compensation, some roles are eligible to participate in HubSpot’s equity plan to receive restricted stock units (RSUs). Individual compensation packages are determined using objective, role-related criteria, which may include skills, experience, qualifications, and other job-related factors.This resource will help guide how we recommend thinking about the range you see. Benefits are also an important piece of your total compensation package. Explore the benefits and perks HubSpot offers to help employees grow better.At HubSpot, fair compensation practices aren’t just about checking off the box for legal compliance. It’s about living out our value of transparency with our employees, candidates, and community.Annual Cash Compensation Range:169.112—197.828 EURWe know theconfidence gap and impostor syndrome can get in the way of meeting spectacular candidates, so please don’t hesitate to apply — we’d love to hear from you.If you need accommodations or assistance due to a disability, please reach out to us using this form.At HubSpot, we value both flexibility and connection. Whether you’re a Remote employee or work from the Office, we want you to start your journey here by building strong connections with your team and peers. If you are joining our Engineering team, you will be required to attend a regional HubSpot office for in-person onboarding. If you join our broader Product team, you’ll also attend other in-person events, such as your Product Group Summit and other gatherings, to continue building on those connections.If you require an accommodation due to travel limitations or other reasons, please inform your recruiter during the hiring process. We are committed to supporting candidates who may need alternative arrangementsMassachusetts Applicants: It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.Germany Applicants: (m/f/d) - link to HubSpot's Career Diversity page here.India Applicants: link to HubSpot India's equal opportunity policy here.About HubSpotHubSpot (NYSE: HUBS) is an AI-powered customer platform with all the software, integrations, and resources customers need to connect marketing, sales, and service. HubSpot's connected platform enables businesses to grow faster by focusing on what matters most: customers. At HubSpot, bold is our baseline. Our employees around the globe move fast, stay customer-obsessed, and win together. Our culture is grounded in four commitments: Solve for the Customer, Be Bold, Learn Fast, Align, Adapt & Go!, and Deliver with HEART. These commitments shape how we work, lead, and grow.We’re building a company where people can do their best work. We focus on brilliant work, not badge swipes. By combining clarity, ownership, and trust, we create space for big thinking and meaningful progress. And we know that when our employees grow, our customers do too.Recognized globally for our award-winning culture by Comparably, Glassdoor, Fortune, and more, HubSpot is headquartered in Cambridge, MA, with employees and offices around the world.Explore more:HubSpot CareersLife at HubSpot on InstagramHubSpot may use AI to help screen or assess candidates, but all hiring decisions are always human. More information can be found here. By submitting your application, you agree that HubSpot may collect your personal data for recruiting, global organization planning, and related purposes. We may use CLEAR ID Verification during the hiring process to confirm your identity and help maintain a safe, secure, and trusted experience for all candidates. Refer to HubSpot's Recruiting Privacy Notice for details on data processing and your rights.