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Assistant(e) Manager en contrat d'apprentissage.

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We are looking for a Community Manager Assistant to contribute to the development and reinforcement of Betclic’s digital presence. You will then meet Maxime - Social Media Manager & Virak - Social Media Executive your future mentor.

Vous préparez une formation de niveau BAC+2 (BTS GPME/Management/CI) à dominante assistant manager / d'équipe, vous recherchez une alternance d'une durée de 2 ans ?. Vous préparez une formation de niveau BAC+2 (BTS GPME/Management/CI) à dominante assistant manager / d'équipe, vous recherchez

Reporting qualitatif et régulier à la direction Manager aguerri(e), vous avez une expérience solide et réussie de développement de centre de profit en grande distribution (Généraliste ou Spécialisée) d'au moins 3 ans en tant que Responsable Drive ou Adjoint Drive, Responsable de rayon ou Ch

Notre client est un Groupe industriel international centenaire, leader dans les solutions de sécurisation et de contrôle d'accès.Présent dans plus de 130 pays, il est reconnu pour la qualité et l'innovation de ses produits.Pour accompagner sa croissance, il recrute un(e) Key Account Manager, ca

Dans ce contexte, nous recrutons un Engineering Manager pour accompagner cette montée en maturité. En tant qu'Engineering Manager, vous intervenez à la croisée du management, de l'architecture et du pilotage de projets.

En tant qu'Area Manager Sud-Ouest H/F, vous aurez les responsabilités suivantes :. Rejoignez notre client en tant qu'Area Manager Sud-Ouest H/F et contribuez à son succès dans ce poste stratégique.

Présent historiquement en France, ce Groupe international conçoit et fabrique des solutions de couverture innovantes, avec des applications dans les secteurs industriel, agricole et résidentiel. Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale en France.

Construisez des partenariats durables avec les décideurs (sommeliers, F&B managers, directeurs d'établissement).

Manager et accompagner une équipe de consultants en mission chez les clients. Dans le cadre du développement de son activité à Bordeaux, l’entreprise recrute un Business Manager spécialisé en Industrie afin de piloter une activité existante et accompagner sa croissance.

Manager et accompagner une équipe de consultants IT en mission. Dans le cadre du développement de son activité à Bordeaux, l’entreprise recrute un Business Manager spécialisé IT afin de piloter et développer l’activité sur les métiers du numérique.

Une enseigne leader sur le marché de la rénovation .Un accompagnement de proximité et une autonomie maîtrisée .Un parcours de formation certifiant et complet .Devenez le chef d'orchestre de la rénovation sur votre secteur ! Intégrez une enseigne de référence qui ne se contente pas de mettre

Notre Direction Régionale Sud-Ouest recherche son/sa futur(e) : Property Manager Confirmé(e) en CDI F/H. Au sein de Solaris Gestion, vous agissez en tant que représentant du Groupe et du Client vis-à-vis des occupants et des tiers. En binôme avec un Gestionnaire Technique, vous prenez en charge la gestion d’un portefeuille d'actifs tertiaires confiés par nos clients investisseurs sur l’aspect gestion locative, technique et syndic de copropriétés tertiaires. Vos principales responsabilités seront : Représentation & Pilotage contractuel -Être l’interlocuteur privilégié de tous les acteurs des sites (clients, locataires, voisins,...) -S’assurer du respect des obligations contractuelles de chacune des parties -Préparer, animer et consolider les reportings mensuels, trimestriels et annuels pour les clients Gestion Financière & Administrative -Piloter les dépenses récupérables et élaborer les budgets annuels et pluriannuels des immeubles -Contrôler la validation des budgets et les processus de reddition de charges -Utiliser les outils internes et clients pour assurer un pilotage rigoureux de l'activité Supervision Technique & Conformité -Piloter les Facilities Managers ou entreprises de maintenance et anticiper les besoins via le Plan Pluriannuel d’Actions Travaux (PPAT) -Veiller au maintien de la conformité réglementaire et à la levée des réserves -Proposer les modifications de contrats de maintenance nécessaires à la pérennité des sites Le profil recherché Idéalement issu(e) d’une formation supérieure en immobilier, gestion technique ou ingénieur (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion de sites immobiliers tertiaires sur l'aspect gestion locative ou en syndic de copropriétés. Ce poste est fait pour vous si vous êtes : Un expert polyvalent : Vous maîtrisez les baux commerciaux, les contrats de prestation de services et l'analyse financière Un gestionnaire rigoureux : Vous garantissez la fiabilité des données et assurez un suivi précis des indicateurs de performance immobilière Un communicant hors pair : Vous savez animer des réunions, gérer la relation client et travailler en mode projet Engagé : Vous participez activement à la mise en œuvre de la politique RSE du Groupe dans vos activités quotidiennes Infos complémentaires CDI - Cadre au forfait jours avec RTT Véhicule de fonction Charte de télétravail Mutuelle famille et prévoyance Perspectives d'évolution au sein d'un groupe en plein essor Poste basé à Bordeaux en CDI - avec déplacements régionaux à prévoir Bienvenue chez SOLARIS Gestion SOLARIS Gestion est un groupe français indépendant spécialisé en gestion immobilière d'entreprises pour le compte d'une clientèle exclusivement professionnelle. SOLARIS Gestion assure aussi bien des missions de gestion technique, de syndic de copropriété ou de gestion locative. Experts de la gestion immobilière professionnelle, nos collaborateurs accompagnent et conseillent l'ensemble de nos clients avec agilité, authenticité et bienveillance, véritables marqueurs de notre ADN.

Notre client, groupe leader sur son secteur avec un rayonnement en France et à l'international, orienté conseil et solutions pour le compte de ses clients avec une forte expertise dans les secteurs de l'énergie.Superviser et manager les équipes RH et les projets transverses : déploiement des pr

5 Degrés Bordeaux est une agence de conseil à taille humaine spécialisée dans le produit digital. Basés à Bordeaux depuis trois ans, nous accompagnons nos clients de divers secteurs d'activités (banques/assurances, ecommerce, aéronautique, énergétique, jeux et divertissements) à la fois en BtoB et BtoC. Organisés en cinq practices, nous couvrons intégralement la chaîne de création d'un produit digital : Product Management, Product Design, Product Development, Product Quality, Product Data. Notre ambition : devenir un acteur incontournable du Produit à Bordeaux et au-delà, en aidant nos clients à transformer leurs organisations et à gagner en maturité produit 🚀. Pour ce faire, nous recherchons un.e Data Engineer avec au minimum 5 ans d’expérience pour co-construire notre practice Product Data bordelaise et intervenir chez nos clients. En tant que Data Engineer, vous savez : • Extraire, collecter et transformer les données depuis diverses sources, • Concevez et développez des pipelines ETL/ELT robustes et industrialisés, • Assurer l’alimentation d’une base de données, • Modélisez et optimisez les data warehouses / data lakes pour garantir performance et scalabilité, • Être force de proposition sur l’amélioration des bonnes pratiques de l’équipe, • Garantissez la qualité, la traçabilité et la fiabilité des données (tests, monitoring, alerting, gestion des erreurs), • Collaborez étroitement avec les équipes Dev, Product et BI pour aligner les pipelines avec les usages métier, • C'est un vrai plus si vous avez une appétence pour la data visualisation afin de comprendre les enjeux côté BI Profil recherché : • 5 ans d’expérience minimum en Data Engineering, • Solide maîtrise des ETL/ELT et de la conception de pipelines robustes, • Expertise sur dbt (modélisation, tests), • Bonne maîtrise SQL et expérience sur des architectures Data Warehouse / Data Lake, • Expérience cloud (AWS, GCP ou Azure) appréciée, • Capacité à travailler en proximité avec les équipes Product, Dev et BI, • Sensibilité forte à la qualité, fiabilité et traçabilité des données, • Appétence pour la data visualisation (Power BI, Tableau, Qlik…), • Excellentes compétences en communication et esprit d’équipe Les petits + : Si vous êtes sympa et toujours de bonne humeur, c'est un plus ! Et si vous connaissez Bordeaux comme votre poche, c'est la cerise sur le gâteau. 😉 Ce que nous vous offrons : • Travailler dans des bureaux privés en plein centre-ville de Bordeaux (café, thé et bonne humeur illimités !), • Participer activement à la création de notre communauté d’experts Data bordelaise (budget semestriel et temps dédiés pour le partage d’expérience, la montée en compétence et l’innovation)., • Bénéficier de nos avantages salariaux : Mutuelle/Tickets restaurants/RTT/Avantage Solikend/Wellpass/Primes de cooptation, de contribution et d’apporteurs d’affaires., • Monter en compétences grâce à nos évènements practices, nos outils e-learning, le financement de certifications et de formations personnalisées avec nos organismes partenaires., • Être accompagné.e quotidiennement grâce à notre suivi tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Profiter des events 5D organisés tous les mois : Afterworks/Teambuilding/Meet-up., • Découvrir les bonus de la vie chez 5D : Team running, Team foot, jeux de société en salle de pause et bien d’autres… Déroulé des entretiens • Un entretien avec un(e) RH (pour en apprendre plus sur 5 Degrés), • Un entretien avec un(e) Business Manager (pour en apprendre plus sur les projets clients), • Un entretien avec le Practice Leader et/ou un membre de la practice (pour parler métier et se projeter dans la practice), • Un entretien avec le Directeur de l’agence (pour un échange global autour de 5 Degrés et des valeurs).

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle expérience professionnelle ? Vous avez déjà une expérience ? Vous cherchez un univers riche et stimulant ? Venez relever ce défi au sein de la DR RESEAUX SUD OUEST en qualité de Technicien d’exploitation et Maintenance Réseau de chaleur F/H en CDI. (Poste basé à Bordeaux - 33) Rattaché(e) au Responsable d’exploitation, vous travaillerez sur l'exploitation d’une chaufferie biomasse et des sous stations associées du chauffage urbain de la ville de Bordeaux. Vos challenges à nos côtés : • Assurer le service de distribution de chaleur du Réseau,, • Realiser la maintenance industrielle des chaufferies biomasse, gaz, fuel, cogénération (préventive et curative),, • Realiser la maintenance électromécanique (convoyage, chaudières, brûleurs, pompage),, • Realiser la maintenance des sous-stations. Le poste est soumis à l'astreinte. Vos atouts : • Titulaire d’un BAC PRO Maintenance industrielle, MEE, BTS Fluides, énergies (maintenance et efficacité énergétique),, • Vous justifiez d’une première expérience réussie dans la maintenance industrielle ou en chaufferies biomasses, gaz,, • De bonnes compétences en électricité seraient un plus, • Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe et rigueur. Et sinon, on parle avantages ? Nous vous proposons un package global de rémunération : • Salaire annuel brut [31-33K],, • Prime vacances,, • RTT,, • Congés payés, • Prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise,, • Véhicule de service,, • Mutuelle très intéressante,, • CSE Nous rejoindre en 3 étapes ! • 1er échange téléphonique avec un RH, • Entretien physique ou Visio avec manager opérationnel et RH, • Prise de décision Alors n'attendez plus et rejoignez-nous ! A propos de nous : ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023. Pour en savoir plus : ___

On recrute un(e) stagiaire assistant(e) de direction / office manager pour NeoEarth (biotech microalgues) – Libourne / Bordeaux. Contexte : on grandit vite, on a un labo qui tourne, et on passe trop de temps sur des tâches “logistiques” qui prennent de l’énergie : commandes, stocks, rangement, organisation des locaux, petits sujets du quotidien… Bref : plein de trucs utiles, mais pas là où un directeur crée le plus de valeur. Mission • gérer les commandes (consommables labo + bureau), suivi fournisseurs, réception, • mettre de l’ordre : stocks, rangement, étiquetage, petites routines simples, • tenir à jour des tableaux (qui a commandé quoi, niveaux de stock, priorités), • organiser le “back office” : colis, admin simple, planning de maintenance / interventions, • aider à fiabiliser les process du quotidien (sans faire un truc lourd), • Ambiance dans le labo/bureau Profil • ultra à l’aise avec le concret, rigoureux(se), autonome, “je vois un problème → je le règle”, • aime les environnements startup (ça bouge, pas de blabla), • pas besoin d’être scientifique, mais il faut être ok d’être dans un environnement labo Pourquoi c’est cool • tu vois tout : opérationnel, équipe, rythme startup, et tu rends le labo beaucoup plus efficace, • impact direct : si tu fais bien ton boulot, ça se voit tout de suite 📍 Lieu : Canéjan, Bordeaux. 📅 Stage : à démarrer dès que possible, gratification ou non dans le cadre légal Si ça t’intéresse (ou si tu connais quelqu’un), envoie-moi un message avec 5 lignes : qui tu es + pourquoi ce rôle + dispo.

Mission générale Le Responsable Opérationnel Aéronautique pilote les différentes activités et coordonne l’avancement des travaux en accord avec les différents cahiers des charges sur 2 volets d'activités (Opérations et/ou fonctionnement et/ou économique). Détails du poste Activités générales : • Planifier les activités, assurer l'équilibre charge, capacité et anticiper les besoins en ressources humaines., • Anticiper les nouveaux besoins clients et leur proposer des solutions en accord avec sa hiérarchie., • Assurer, par délégation du responsable hiérarchique, la responsabilité des activités en son absence., • Obtenir un planning de charge de la part de ses clients, • Valider le planning prévisionnel et hebdomadaire des présences et absences afin d’assurer la permanence de l’activité (volume de personnel suffisant, remplacement...), • Mettre en place les indicateurs de performance nécessaires, • Apporter son soutien aux différents projets d’amélioration continue et proposer les améliorations de Management Qualité-Santé-Sécurité-Environnement, • Participer aux réunions avec le/la responsable hiérarchique, • Présenter si nécessaire lors des PRM (Progress Review Meeting) si nécessaire, • Anticiper les nouveaux besoins clients et leur proposer des solutions en accord avec sa hiérarchie, • Assurer la gestion et manager le personnel sous votre responsabilité dans le respect des règles et procédures., • S’assurer de la sécurité du personnel, des biens et des procédures sur le site et de la bonne application du cahier des charges, • Donner les orientations et objectifs aux responsables d'équipes, • Organiser les rituels de management nécessaires avec son équipe (SQCDP et/ou autres), • S’assurer du suivi des compétences et de la formation du personnel de son périmètre, • Planifier et coordonner en temps utile les moyens techniques, matériels, nécessaires au bon fonctionnement de l’activité, • Mettre en place une organisation en phase avec la ou les prestations sous sa responsabilité, • S’assurer que le travail soit effectué dans le respect du cahier des charges, • S'assurer que les moyens techniques, matériels et humains soient disponibles au bon fonctionnement de l’activité, • Assurer l’équilibre charge capacité et transmettre les besoins en ressources humaines à sa hiérarchie, • Piloter la sous-traitance liée aux activités de sa responsabilité, • Analyser et optimiser en temps utile les moyens techniques, matériels et humains, nécessaires au bon fonctionnement de l’activité, • Connaitre les mécanismes de nos offres et assurer en permanence l’équilibre entre le chiffre d’affaires généré et les coûts mis en œuvre, • Participer à la rédaction des offres techniques, • Proposer au/à la responsable hiérarchique les différentes adaptations de ressources en fonction des variations de charges Profil, Expérience, Formation • Vous disposez impérativement d’une expérience transposable alliant management, pilotage et développement d’activités industrielles,, • Vous avez impérativement une expérience en environnement aéronautique,, • Vous disposez idéalement d’une formation en génie industriel, gestion de la production, management, ingénierie ou tout autre domaine connexe., • Vous connaissez les processus de fabrication et d’assemblage aéronautique, les prérequis du secteur et les normes associées., • Reconnu pour votre leadership, votre agilité / adaptabilité, et votre appétence pour le management, vous souhaitez vous impliquer dans le développement d’une activité exigeante en lien avec la production d’aéronefs. Vous vous reconnaissez dans cette description, ou vous souhaitez avoir plus de détails sur cette opportunité ? N’hésitez pas, et transmettez nous votre CV en réponse à cette annonce ! Derichebourg Aeronautics Services est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de tous horizons. Au plaisir d’échanger avec vous !

Poste basé à Bordeaux (présentiel requis), à pourvoir dès que possible. Le/La Talent Acquisition & Capacity Lead joue un rôle central dans la structuration et la montée en puissance des équipes de production. Il/Elle pilote l’ensemble du cycle talent, du recrutement à l’intégration opérationnelle, en passant par la formation, l’allocation des ressources et le suivi des capacités de production. Le poste combine : • une dimension stratégique (recrutement, structuration, scalabilité)., • une dimension managériale (équipes recrutement, formation, intégration)., • une dimension opérationnelle forte (allocation des ressources, capacité, performance). Il/Elle travaille en lien étroit avec le Chef de production et les pôles Communauté, Formation, Qualité, Outils et Data, et coordonne une communauté internationale de plusieurs centaines de prestataires. Missions principales: Stratégie Talent & Capacity • Définir et piloter la stratégie globale de gestion des talents : acquisition, formation, activation et rétention., • Aligner les besoins de recrutement avec les prévisions de production., • Structurer un modèle scalable pour gérer un grand volume de prestataires actifs. Talent Acquisition & Marketing • Superviser l’équipe Recrutement et structurer les processus., • Optimiser les funnels de recrutement (sourcing, sélection, onboarding)., • Piloter les campagnes d’acquisition et suivre les KPIs de performance. Management & Formation • Manager les équipes Recrutement, Formation et Intégration., • Harmoniser les pratiques, outils et standards., • Superviser les parcours de formation et de montée en compétence. Intégration & Allocation • Piloter l’intégration opérationnelle des prestataires dans les workflows de production., • Planifier et allouer les ressources selon les volumes, compétences et disponibilités., • Garantir la continuité et la fluidité de la production. Pilotage & Performance • Suivre les capacités, taux d’utilisation et indicateurs clés de performance., • Produire un reporting clair pour les équipes Production et Direction., • Contribuer à l’amélioration continue des outils et process., • Expérience confirmée en talent acquisition, gestion de communauté ou pilotage de ressources., • Expérience en management d’équipes et environnement international., • À l’aise avec les outils collaboratifs et l’analyse de données., • Leadership, organisation, esprit analytique., • ⚠️ Français, Anglais requis ( Russe apprécié)

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. CND/FABNUM/Pôle opérationnel hébergement (PO HEB)/CNMO-SI Caserne Xaintrailles, Bordeaux (33) Le Commissariat au Numérique de la Défense (CND) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Il est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes. Vous serez affecté au sein du pôle hébergement. Le Pôle Hébergement (POHEB) déploie les nouvelles info structures de virtualisation hébergées dans les datacenters. Il contribue à la conception, à l’optimisation, au déploiement, à la sécurité et au maintien en condition opérationnel de l’architecture cloud. Poste : Spécialiste du cloud et des systèmes d’information. Vous êtes chargé : • Recueillir et analyser les besoins et évolutions des infrastructures Cloud ;, • Proposer des évolutions des architectures cloud ;, • Garantir la cohérence technique et la sécurité des projets cloud;, • Participer à des missions d’expertise du domaine cloud ;, • Organiser et manager les activités de la cellule ;, • Accompagner les administrateurs sur les différents travaux des infrastructures (exploitation, maintien en condition opérationnel, évolution) ;, • Contribuer à l’élaboration du plan de charge ;, • Participer aux réunions techniques et de coordination ;, • Rédiger des comptes rendus techniques ;, • Conduire des projets ;, • Identifier et conseiller le chef de bureau sur les besoins en formation Cloud., • Assurer une veille technologique CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine du cloud. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine des systèmes d’information. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en Administration système et réseaux;, • Vous attestez de connaissances en sécurisation des architectures cloud et leurs maîtrises., • Vous maîtrisez les outils :, • Stockage : PureStorage, Hitachi, IRIS;, • Maitriser Terraform, Ansible, Shell, Python… ;, • Administration avancée Linux, Windows et Vcenter (couche virtualisation BROADCOM);, • Base de Données : Oracle, Postgré, MySql, SQLserver…, • Autres : ELK, CaaS, KaaS… QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome et organiser;, • Vous avez des capacités de travailler en équipe, • Vous êtes capable de porter les exigences militaires auprès des industriels ;, • Vous savez entretenir des relations étroites avec tous nos partenaires ;, • Vous avez la capacité d’orienter les choix techniques. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Et si vous rejoigniez une entreprise engagée dans la transition énergétique et digitale ? ♻ Acteur majeur du service des Energies et de la Performance Energétique, le Groupe ALLIASERV déploie ses activités sur les trois grandes régions du Sud de la France au travers de ses nombreuses filiales. Dans le cadre du développement de sa finiale Alliaserv Nouvelle Aquitaine ouvre un nouveau poste de Chargé d'affaires Travaux CVC H/F à Camblanes et Meynac (33) ☼ Organisation et planification de chantiers de petite envergure ☼ Rédaction de devis ☼ Gestion administrative ✔ Sens de l'organisation, aptitude à diriger ✔ Maitrise du chiffrage ✔ Formation Bac +2/3 en génie climatique ou énergétique ✔ Bonne maîtrise des outils bureautiques Pack office ainsi qu’une aisance rédactionnelle, sens de l’analyse et de la synthèse. ✔ Expérience de 10 ans dans un poste similaire ✔ Expertise technique solide ✔Aptitude au management ✔Polyvalence et rigueur ✔ Vous êtes une personne dynamique, motivée et force de proposition qui pourra nous apporter son professionnalisme et nous accompagner dans la réalisation de nos interventions tout en conservant la satisfaction de nos clients. • Ce que nous vous proposons :, • Poste à pourvoir : Cadre en CDI, • Secteur géographique : Gironde, • Salaire brut annuel : 40 000 à 55 000€ brut annuel, • Temps de travail : 35h ✨ Et le meilleur pour la fin ! ✨ -Tickets Restaurant • Une prime de vacances, • CE avantageux sur vos achats et vos voyages -Une possibilité d’évoluer tout au long de votre carrière grâce à notre organisme de formation ALLIASERV ACADEMY • Et surtout : Une opportunité d’évoluer au sein d’un groupe dynamique et en forte croissance où les valeurs humaines restent au centre de nos engagements ! La suite en 3 étapes : ①1er échange téléphonique avec un RH ou un manager opérationnel ② 1 entretien physique avec un RH et/ou un manager opérationnel ③ Une prise de décision ④ Une intégration lors de votre prise de poste d’une durée de 2 jours au sein du siège à Toulouse A propos du Groupe ALLIASERV : Alliaserv est un des leaders régionaux des services en efficacité et maintenance énergétique. Son offre dans les travaux et la gestion multi technique, enrichie progressivement par des services de suivi digitaux en efficacité énergétique et de développement dans les énergies renouvelables, lui permet d’être un interlocuteur privilégié de différents secteurs dans leur démarche de transition écologique. Par ailleurs, le groupe ALLIASERV s'engage à assurer la diversité de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Pour en savoir plus :

Groupe de formation – Transformation & structuration GoodRecruiter est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de talents pour des postes à fort impact stratégique. Nous accompagnons nos clients - startups, PME et grands groupes - dans l’identification et l’intégration de profils experts, managers et dirigeants. Notre approche repose sur une compréhension fine des enjeux business et humains, et sur une exigence élevée en matière d’expérience candidat et client. À propos de notre client Notre client est le leader français dans la formation aux métiers du numérique, de la création et de l'innovation. Présent sur plus de 15 campus en France, il forme chaque année plusieurs milliers d’étudiants aux compétences les plus recherchées sur le marché. Mission : préparer les talents de demain aux métiers d’aujourd’hui et du futur, en combinant excellence académique, innovation technologique et proximité avec les entreprises. Rejoindre ce groupe, c’est contribuer à la croissance d’un réseau d’écoles dynamiques et à la construction d’une marque forte et inspirante dans l’écosystème de l’éducation et de la tech. Contexte du poste Dans le cadre de la transformation de notre DSI (technique, organisationnelle et méthodologique), nous recherchons un Product Manager pour participer activement à cette transformation. Missions principales · Définir et porter la vision produit en cohérence avec les priorités stratégiques du groupe · Définir la feuille de route associée et la porter de bout en bout · Identifier les opportunités d’automatisation et d’usage de l’IA dans les processus · Définir et être le garant du respect des priorités avec la valeur Business attendue · Proposer des évolutions susceptibles d'apporter de la valeur · Mettre en place et suivre les indicateurs de performance · Etre force de proposition notamment à l'issue des phases de discovery avec les métiers · Mettre en place les bonnes pratiques de Product Management · Acculturer, notamment les métiers, à ces bonnes pratiques et l'état d'esprit associé. · Formaliser les besoins dans les épics, features et user stories, mais également dans des expressions de besoins ou spécifications fonctionnelles détaillées plus classiques. · Mettre en place et piloter l'ensemble des instances de comitologie. · Que ce soit sous un framework agile ou classique. · Mettre en place un processus d'amélioration continue avec les équipes Profil recherché · Habitué des framework agile ou hybride. · Expérience significative en Business Analysis ou Project Management IT. · Bonne connaissance des environnements CRM, parcours clients et digitalization de processus · Forte capacité d’analyse et de communication avec les métiers. · Forte capacité à la prise de decisions · Faire preuve d'adaptation dans un environnement mouvant. · Une pratique du BPM ou au minimum en modélisation des processus métiers est un réel plus. Informations contractuelles • Poste basé à Mérignac, à deux pas de l’aéroport de Bordeaux et de la ligne A du Tramway, • Des locaux où il fait bon vivre : cours de yoga, paniers de fruits, moments de convivialité, • Mutuelle, • Intéressement, • Plan d'épargne entreprise, • RTT, • 2 jours de TT possible

(H/F) - Conducteur de Travaux Principal - CDI Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance auprès de nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur leurs projets de grande envergure. Notre engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l'expérience collective, de l'innovation constante et de l'évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d'activités liés au monde industriel. Dans le cadre du développement de notre activité, nous souhaitons renforcer nos équipes dans le secteur industriel et sommes à la recherche d'un/une Conducteur(trice) de Travaux Principal spécialisé en électricité en CDI. Votre rôle et vos missions : • Piloter des opérations travaux électrique en environnement industriel, • Garantir la cohérence technique (chemins de câbles, raccordements électriques), • Organiser et structurer l'avancement global des travaux, • Centraliser et synthétiser les avancements pour la direction de projet, • Conseiller, orienter et proposer les décisions adaptées, • Identifier les risques et sécuriser la performance des opérations Une expérience en environnement ICPE est appréciée. Profil recherché : • Bac+5 (école d'ingénieur ou université), • 10 à 16 ans d'expérience en conduite de travaux industriels (15 ans idéalement), • Expérience confirmée en électricité, • Leadership, hauteur de vue et capacité de synthèse L'expérience Oxiam : • Parcours d'intégration et formation personnalisée, • Suivi individualisé avec votre manager et les RH, • Communauté OXIAM (mentorat, événements internes...), • Avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass... Envie de rejoindre un projet d'avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant ! Ref : 28580937

5 Degrés Bordeaux est une agence de conseil à taille humaine spécialisée dans le produit digital. Basés à Bordeaux depuis plus de deux ans, nous accompagnons nos clients de divers secteurs d'activités (banques/assurances, ecommerce, aéronautique, énergétique, jeux et divertissements) à la fois en BtoB et BtoC. Organisés en cinq practices, nous couvrons intégralement la chaîne de création d'un produit digital : Product Management, Product Design, Product Development, Product Quality, Product Data Notre ambition : devenir un acteur incontournable du Produit à Bordeaux et au-delà, en aidant nos clients à transformer leurs organisations et à gagner en maturité produit 🚀. Pour ce faire, nous recherchons un.e Ingénieur(e) DevOps avec au minimum 6 ans d'expérience pour rejoindre notre practice Product Développement et intervenir chez nos clients. En tant qu'Ingénieur(e) DevOps, vos mission consisteront à : • Automatiser et standardiser les pipelines CI/CD (GitLab CI/CD, GitLab Pipelines)., • Concevoir et maintenir des architectures cloud et on-premise robustes et sécurisées., • Intégrer et déployer des solutions d’architecture via Kubernetes, Rancher, Terraform, Ansible., • Assurer la scalabilité et la fiabilité des solutions mises en production., • Accompagner les équipes Dev, Product et Data sur les bonnes pratiques CI/CD et déploiement., • Être force de proposition sur l’amélioration continue des outils et process DevOps. Profil recherché : • Vous avez au moins 6 ans d’expérience en tant qu'ingénieur(e) devOps et une bonne maitrise de la stack., • Solide maîtrise des outils DevOps : GitLab CI, Terraform, Kubernetes, Docker, Ansible., • Vous avez déjà travaillé dans un environnement Cloud On Premise., • Excellentes capacités de communication et aptitude à travailler en équipe. Les petits + : Si vous êtes sympa et toujours de bonne humeur, c'est un plus ! Et si vous connaissez Bordeaux comme votre poche, c'est la cerise sur le gâteau. 😉 Ce que nous vous offrons : • Travailler dans des bureaux privés en plein centre-ville de Bordeaux (café, thé et bonne humeur illimités !), • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportive) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux. Déroulé des entretiens • Un entretien avec un(e) RH pour en apprendre plus sur 5 Degrés (1h)., • Un entretien avec un(e) Business Manager pour en apprendre plus sur les projets clients (45 min), • Un entretien avec le Practice Leader ou un membre de la practice pour parler métier et se projeter dans la Practice (1h)., • Un entretien avec un Responsable d'agence pour un échange global autour de 5 Degrés et de ses valeurs (30 min).

Nous recrutons pour une entreprise spécialisée dans la conception et la réalisation de tous types de revêtements de sols béton et d'en assurer la maintenance : dallages - résines - maintenance - entretien. Elle recherche un Conducteur de Travaux en CDI pour rejoindre leur agence basée en région bordelaise. Rattaché au directeur d'agence, vous serez en charge d'assurer différentes missions : • Assurer la responsabilité administrative, budgétaire et techniques de plusieurs chantiers jusqu'à la garantie du parfait achèvement des travaux, • Organisez à partir des dossiers de chantiers, les moyens nécessaires en hommes, matériels et matériaux permettant l'exécution des travaux conformément au cahier des charges dans les meilleures conditions de coûts, sécurité et délais., • Traiter avec les interlocuteurs extérieurs (fournisseurs, organisme de contrôle, services administratifs, clients, bureau d'études,), • Manager et animer le personnel de production tout en garantissant leur sécurité, • Garantir le respect de la qualité des travaux effectués Vous justifiez d'une première expérience en conduite de travaux dans un domaine d'activité similaire ou s'y rapprochant. Vous êtes rigoureux, et souhaitez-vous investir dans une structure en pleine croissance. Vos qualités sont l'anticipation, un bon relationnel et vous avez un sens développé de l'organisation ; alors le poste est fait pour vous ! Rémunération selon profil, confidentialité assurée, n'hésitez pas à postuler !

Les missions du poste Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement. Venez chez nous si ça vous branche de contribuer à la performance des installations de vos clients. Si vous avez la fibre commerciale et que la technique vous anime, devenez notre prochain : Technicien de Maintenance - Système de Détection Incendie (SDI-CMSI) à Talence H/F Rattaché(e) au Manager de Contrats, vous veillez au bon fonctionnement des systèmes de sécurité incendie et vous assurez des prestations de maintenance et d'amélioration, en autonomie, suivant le plan de maintenance. A votre embauche, nous vous confierons les missions suivantes : • Assurer la maintenance et la rentabilité de vos contrats SSI et activités connexes ;, • Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective en sécurité incendie (désenfumage et SDI) ;, • Réaliser les dépannages et les petits travaux ;, • Maintenir et développer la relation client en apportant votre conseil ;, • Prendre en compte les demandes d'intervention auprès de l'encadrement ;, • Veiller à la bonne exécution des prestations ainsi qu'assurer la continuité du fonctionnement des installations ;, • Appliquer, faire vivre et améliorer les dispositifs et principes de sécurité ;, • Appliquer les Process liés à la Réglementation APSAD R7 - Application NF S 61933. Votre cadre de travail sera : • Une agence et des sites itinérants sur le(s) département(s) 33/47 ;, • Une équipe SSI/SSE de 24 techniciens ;, • Des contrats auprès de clients privés et publics. Pour nous rejoindre, vos atouts seront de bénéficier : • d’une formation BAC professionnel, Brevet, CAP ;, • d’une habilitation électrique B0-HOV BT-HTA-H / B2V - BT / BR - BT / BC - BT - CACES 1A/B - 3A/B peut être un plus ;, • d’une expérience significative de 3 ans minimum dans les systèmes de détection Incendie ;, • d’un relationnel de proximité de qualité avec vos clients, collègues et encadrants. Une fois en poste vous pourrez attendre de nous de : • Travailler avec une équipe compétente et responsable ;, • Être écouté pour vos suggestions ou propositions pour le développement de l'équipe ;, • Organiser et étudier vos souhaits de formations, de mobilités ainsi que votre évolution professionnelle. De notre côté nous attendrons de vous : • D'avoir une faculté pour la prise de décision réfléchies et mesurées ;, • De démontrer votre fibre commerciale pour le développement de vos activités ;, • D'être responsable quant au respect des règles de fonctionnement de l'entreprise ;, • D'être force de proposition, innovant, créatif afin de détecter les opportunités d'amélioration. Vous commencez à vous y voir ? Alors rencontrons nous rapidement ! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, actionnariat salarié, paniers repas, indemnités de trajet, avantages CSE…

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle expérience professionnelle ? Vous avez déjà une expérience ? Vous cherchez un univers riche et stimulant ? Venez relever ce défi au sein de la DR NOUVELLE AQUITAINE en qualité de Technicienne/Technicien d’Exploitation et Maintenance Réseaux de chaleur F/H en CDI. (Poste basé à Bordeaux - 33) Vous Rejoignez l’équipe d’Emmanuel, vous travaillerez sur l'exploitation d’une chaufferie biomasse et des sous stations associées du chauffage urbain de la ville de Bordeaux. Vos challenges à nos côtés : • Assurer le service et la prise en charge de l’exploitation et la maintenance des réseaux de chaleur,, • Réaliser la maintenance industrielle des chaufferies biomasse, gaz, fuel, cogénération (préventive et curative),, • Gérer le service de la distribution du réseau de chaleur,, • Assurer le maintien des points de livraison des abonnés du réseau,, • Réaliser la maintenance des sous-stations. Le poste est soumis à l'astreinte. Vos atouts : • Titulaire d’un BAC PRO Maintenance industrielle, MEE, BTS Fluides, énergies (maintenance et efficacité énergétique), Electrotechnique,, • Vous justifiez d’une première expérience réussie dans la maintenance industrielle ou en chaufferies biomasses, gaz,, • Des bonnes compétences en électricité seraient un plus,, • Vous possédez l’habilitation Habiligaz et électriques,, • Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe et rigueur. Et sinon, on parle avantages ? Nous vous proposons un package global de rémunération : • Salaire annuel brut 29-32K, en fonction de votre expérience,, • Un véhicule de service ainsi qu’un téléphone portable et un PC,, • Prime vacances, prime d’astreinte,, • Des tickets restaurants,, • Congés payés,, • Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,, • Formation/développement des compétences,, • Mobilité interne groupe ENGIE,, • Prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise,, • 1er échange téléphonique avec un RH, • Entretien physique ou Visio avec manager opérationnel et RH A propos de ENGIE ENGIE est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle ! Pour intervenir en itinérance sur le secteur de Lormont (33) avec des déplacements à Agen (47) nous recherchons pour notre entité Engie Aquitaine une/un : Metteuse / Metteur au point (F/H) Vous rejoignez l'équipe de Vincent, votre manager, dans une équipe de 5 personnes et intervenez sur différents sites dans le domaine du tertiaire et de l’habitat. Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations. Concrètement vous : • Veiller au respect de la qualité et de la conformité du cahier des charges,, • Réaliser les analyses fonctionnelles,, • Veiller à l’optimisation des installations techniques,, • Réaliser des fiches techniques des équipements de contrôle / commande (capteur de pression, sonde de température, compteur d’énergie, etc…),, • Accompagner les chargés d’affaires lors de la mise en service,, • Etudier le cahier des charges de l’opération,, • Réaliser les autocontrôles statiques, les essais à froid, à chaud et les essais de performance,, • Réaliser le contrôle des points remontés en supervision,, • Rédiger les rapports de mise en service des installations,, • Respecter, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE Solutions. Votre profil : • De formation Bac+2 en Thermique / Automatisme / Génie Climatique,, • Vous possédez des compétences techniques dans la gestion de pannes mécaniques,, • Vous avez la capacité de fédérer les équipes opérationnelles,, • Vous possédez les habilitations électriques et habiligaz,, • Instaurer et assurer une relation de confiance et privilégiée avec le client,, • Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants. Ce que nous offrons : • Un salaire annuel brut entre 35K€ - 38K€, en fonction de votre expérience,, • Une voiture de service ainsi que tout le matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu’un téléphone portable,, • Des paniers repas, prime salissure,, • 13ième mois,, • Une prime de vacances,, • Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,, • Une prime d'intéressement, • Un plan d’épargne entreprise,, • Formation/développement des compétences, • Mobilité interne groupe ENGIE, • L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle ! Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! Alors, serez-vous des nôtres ? Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? Nous rejoindre en 3 étapes ! • Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs, • Un entretien avec votre futur manager, • On démarre quand ? A propos de ENGIE ENGIE est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

PNY Technologies Europe a acquis en 30 ans de présence européenne une position incontournable sur le marché des produits informatiques et multimédia grand public. Historiquement leader dans le domaine de la mémoire, l’entreprise adresse les marchés Consumers avec une solution complète de cartes graphiques, mémoires flash et accessoires ainsi que les marchés Professionnels avec des solutions d’Intelligence Artificielle allant de la carte graphique au Datacenter. Partenaire privilégié de NVIDIA depuis plus de 20 ans, PNY apporte les dernières technologies de GPU aussi bien pour les marchés de l’intégration, du gaming et professionnels (médical, aéronautique, média...). Plus récemment, le spécialiste a su faire évoluer son offre vers des solutions à forte valeur ajoutée dans le domaine de l’Intelligence Artificielle et se place désormais parmi les acteurs majeurs du domaine. Department: Marketing Reports To: EMEA VP Marketing Professional Solutions Role Overview PNY Technologies EMEA is seeking a dynamic Program Manager to lead the marketing, business development, and strategic coordination of NVIDIA graphics cards designed for Artificial Intelligence (AI), Deep Learning, and professional workstation applications. This role plays a key part in ensuring the commercial success of NVIDIA GPU solutions across the EMEA region. The Program Manager will be responsible for driving business performance through effective go-to-market programs, partner engagement, and product promotion. Key Responsibilities Strategic Program Management • Plan and Execute Programs: Design and manage go-to-market and growth programs for NVIDIA’s professional GPU products targeting AI and workstation markets., • Cross-Functional Leadership: Coordinate between PNY sales, product management, marketing, and technical teams to ensure alignment and efficient execution of initiatives., • Performance Ownership: Monitor business results across revenue, profitability, and market share; propose corrective actions to maintain performance targets., • Business Development: Identify new market opportunities, strategic partnerships, and vertical segments to expand PNY’s presence in the AI and graphics ecosystem. Marketing and Go-to-Market Activities • Program Design: Develop and implement integrated marketing programs, campaigns, and partner initiatives to promote NVIDIA GPU solutions to enterprise, OEM, and reseller audiences., • Partner Collaboration: Drive co-marketing and joint programs with NVIDIA and channel partners, leveraging MDF and marketing resources effectively., • Sales Enablement: Provide product communications, training materials, and promotional assets to support the regional sales network., • Event & Campaign Management: Lead trade show participation, seminars, webinars, and digital campaigns that highlight NVIDIA professional GPU technologies., • Market Insights: Gather and analyze market data to support pricing, product performance tracking, and regional strategy adjustments., • Marketing Program Leadership & Animation : Act as the central driver for marketing program animation, ensuring continuous engagement with internal teams and channel partners Performance Tracking • Define KPIs to measure program effectiveness and product impact in terms of awareness, pipeline generation, customer acquisition, and satisfaction., • Produce regular performance dashboards and business reviews to guide management decisions and inform NVIDIA partnership discussions. Travel & Field Engagement • This role requires frequent travel across the EMEA region to support partners, attend industry events, conduct market visits, and lead strategic meetings with NVIDIA and key accounts. The Program Manager must be comfortable representing PNY externally and managing on-site business activities. Qualifications & Experience • Bachelor’s or Master’s degree in Marketing, Business, or Engineering., • 5–8 years of experience in marketing program management, product marketing, or business management in the technology or IT hardware industry., • Strong understanding of professional graphics, AI computing, or high-performance workstations., • Proven success in managing cross-functional marketing programs with measurable business outcomes., • Excellent organizational, analytical, and communication skills in English (French or other European languages a plus)., • Ability to combine strategic thinking with pragmatic execution. Nous offrons : • Rémunération attractive et avantages (CSE, titres restaurants, participation, intéressement)., • Environnement de travail dynamique, international, avec un fort esprit d’équipe., • Opportunités de développement professionnel., • Engagement fort pour l’amélioration continue de l’environnement de travail.

Dans le cadre de la maintenance et de son exploitation technique, la SA Aéroport de Bordeaux-Mérignac recherche un Chargé de Maintenance et d’Exploitation CVC (Chauffage Ventilation Climatisation) et plomberie H/F. Rattaché(e) au Service Maintenance et Exploitation Technique au sein de la Direction de l’Ingénierie et de la Technique, vous serez en charge des installations de chauffage, de ventilation, de climatisation et de plomberie pour leur exploitation, leur maintenance, leur modernisation et les GER. Élaborer et proposer la politique de maintenance et d'exploitation et décliner les actions pluriannuelles afin de garantir la meilleure disponibilité des installations au niveau de service attendu. Contrôler la bonne exécution des maintenances préventives et correctives à l’aide de la GMAO. Manager, organiser et coordonner les activités des prestataires externes (suivi des engagements contractuels, KPI, pénalités, SLA) et de l’équipe interne de plombiers. Optimiser la conduite des installations techniques dans un objectif de coût global, d'efficacité énergétique et de confort en étroite collaboration avec le Référent énergie et ressources. Élaborer, justifier et contrôler l'exécution des budgets prévisionnels que ce soit en fonctionnement ou en investissement pour maintenir, moderniser ou améliorer les installations. Définir l’expression du besoin et assurer l’interface avec le service projet, en tant que client interne, pour la réalisation des travaux de maintenance. Assurer le suivi réglementaire (sécurité incendie, pression, fluides frigorigènes, etc.) Définir, renseigner et piloter les indicateurs et les bases de données de gestion de l’activité. Dans un environnement aéroportuaire à forte contrainte d’exploitation (activité 24/7), votre maîtrise des installations CVC complexes (groupes froids, CTA, réseaux hydrauliques, GTB) et votre expérience en exploitation multi-technique, avec pilotage de contrats de maintenance externalisés, vous permettront de gérer les situations d’urgence, de communiquer dés que nécessaire avec diplomatie et clarté, et de maintenir un haut niveau de service. CDI, temps complet, Horaires administratifs Permis B Convention CCNTA-PS, positionnement cadre, salaire brut annuel 45 k€ + 5% selon profil et expérience, hors primes, intéressement et astreinte. Poste à pourvoir au plus tôt selon les disponibilités du candidat. Dossier de candidature à transmettre à

Nous recherchons pour notre Centre de Gestion de Floirac (33) qui compte plus de 350 collaborateurs un Responsable Moyens Généraux H/F. Le poste est à pourvoir en CDI pour un démarrage dès que possible. L’établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Tramway A) et disposant d'un parking sécurisé et privé et d'un restaurant d'entreprise. Le Responsable Moyens Généraux, rattaché au Directeur d’établissement, assure le pilotage de l’équipe des moyens généraux. Il organise et supervise l’ensemble des activités administratives et logistiques du site. Il veille au bon fonctionnement quotidien des services et au suivi opérationnel des missions confiées. Au quotidien, vous aurez pour missions : • Manager l'équipe composée de 4 employés (2 secrétaires et 2 logisticiens)., • Superviser la réalisation et le suivi des missions administratives et logistiques suivantes : organisation des visites médicales, déplacements professionnels (formations, mobilités…), mise en œuvre du plan de développement des compétences (inscriptions, suivi, logistique…),, • Assurer le secrétariat des réunions des Instances Représentatives du Personnel : préparation des documents de réunion, diffusion, rédaction des comptes rendus de réunions (CSE…)., • Contribuer à l’organisation de la vie de l’établissement : assurer une veille quotidienne du bon fonctionnement des locaux et du matériel mis à disposition des collaborateurs du site, contribuer à la petite maintenance du patrimoine immobilier et matériel, assurer la logistique du site (préparation des salles, installation de matériels, livraison fournitures dans les services)., • Assurer le rôle de Correspondant technique local de la Direction des Systèmes d'Informations., • Etre Référent SST Santé et Sécurité au Travail : prévention des risques professionnels pour l'établissement, préparation et participation aux CSSCT de l'établissement avec suivi et alimentation du DUERP, Papripact., • Gérer le budget de l'établissement : piloter le suivi du budget et rendre compte au Directeur, suivre les contrats en vigueur (multiservices pour l'entretien des locaux ou des extérieurs, la restauration, maintenance du site), préparer les futurs appels d'offres. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Vous êtes titulaire d’un Bac+2 et vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire avec une expérience réussie en management d’équipe., • Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre capacité à interagir avec les différents interlocuteurs de l’établissement., • Autonome, réactif et impliqué, vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de leadership, rigueur et discrétion., • Vous avez le sens du service client pour répondre aux attentes des clients internes et/ou externes et satisfaire leurs exigences et maintenir une collaboration dans le temps., • Vous êtes adaptable et force de proposition face aux problématiques rencontrées dans un esprit d’amélioration continue. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération mensuelle brute à partir de 3337 €,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 13 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Restaurant d'entreprise,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement,, • Un à deux entretiens opérationnels,, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire Assessfirst. Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Groupe de formation – Transformation & structuration GoodRecruiter est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de talents pour des postes à fort impact stratégique. Nous accompagnons nos clients - startups, PME et grands groupes - dans l’identification et l’intégration de profils experts, managers et dirigeants. Notre approche repose sur une compréhension fine des enjeux business et humains, et sur une exigence élevée en matière d’expérience candidat et client. À propos de notre client Notre client est le leader français dans la formation aux métiers du numérique, de la création et de l'innovation. Présent sur plus de 15 campus en France, il forme chaque année plusieurs milliers d’étudiants aux compétences les plus recherchées sur le marché. Mission : préparer les talents de demain aux métiers d’aujourd’hui et du futur, en combinant excellence académique, innovation technologique et proximité avec les entreprises. Rejoindre ce groupe, c’est contribuer à la croissance d’un réseau d’écoles dynamiques et à la construction d’une marque forte et inspirante dans l’écosystème de l’éducation et de la tech. Contexte du poste Dans le cadre de la transformation de la DSI (technique, organisationnelle et méthodologique), le Service Delivery Manager intervient pour structurer, piloter et améliorer la qualité de service IT. Il joue un rôle central dans la gestion des incidents majeurs et la coordination des équipes techniques, notamment sur le périmètre Infrastructure & Production. Missions principales Définition et mise en place des processus ITSM • Définir, formaliser et déployer les processus selon les bonnes pratiques ITIL :, • Gestion des incidents, • Gestion des problèmes, • Gestion des demandes, • Gestion des changements, • Mettre en place un catalogue de services, • Structurer les workflows et les règles d’escalade Gestion des incidents et pilotage des crises • Prendre en charge les incidents majeurs (P1/P2), • Animer les cellules de crise, • Coordonner les équipes L1 à L4, • Assurer la communication vers les parties prenantes, • Suivre les actions jusqu’à résolution, • Piloter les analyses post-incident (RCA) Pilotage de la qualité de service • Définir et suivre les SLA / SLO, • Mettre en place les indicateurs de performance (MTTR, volume d’incidents, disponibilité), • Produire des reportings réguliers, • Identifier et piloter les actions d’amélioration Coordination des équipes • Organiser les escalades entre les différents niveaux de support, • Coordonner les équipes Infra, Support et Développement, • Piloter les interactions avec les partenaires externes, • Arbitrer les priorités en cas de conflit, • Assurer l’alignement entre IT et métiers Amélioration continue et transformation • Contribuer à la montée en maturité des pratiques ITSM, • Identifier les dysfonctionnements récurrents, • Mettre en place des plans d’amélioration, • Industrialiser les processus et standardiser les pratiques, • Participer activement à la transformation de la DSI Profil recherché · Forte orientation vers la performance donc une grande capacité de force de proposition · Agile dans la gestion de crise dans un contexte de transformation · Minimum 5 ans d’expérience en Incident Management ou Service Delivery. · Bonne compréhension des environnements techniques et architectures SI. · Excellentes capacités de coordination et communication. · Maîtrise des bonnes pratiques ITIL et des outils ITSM. · La connaissance de framework agile serait un plus Informations contractuelles • Poste basé à Mérignac, à deux pas de l’aéroport de Bordeaux et de la ligne A du Tramway, • Des locaux où il fait bon vivre : cours de yoga, paniers de fruits, moments de convivialité, • Mutuelle, • Intéressement, • Plan d'épargne entreprise, • 2 jours de TT possible

Les missions du poste Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement. Venez chez nous si ça vous branche de contribuer aux équipements performants de demain ! Si vous avez un haut débit de passion pour la rénovation et pour l’efficacité énergétique, devenez notre : TECHNICIEN DE MAINTENANCE CVC / Chauffagiste à TALENCE H/F Intégré(e) à une équipe technique et compétente et sous la responsabilité du Responsable d’Affaires Exploitation Habitats et Collectivités et du Manager de Contrats, vous interviendrez pour assurer les opérations de maintenance des systèmes de chaufferie de nos clients. Parce que votre expertise technique vous permet d’être autonome et de gérer vos interventions en toute confiance, vous pourrez : • Assurer la maintenance d'installations en chauffage ;, • Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective (sur chaudière fioul/gaz/électrique, sous-station vapeur/eau chaude, traitement eau/analyse, radiateurs, ventilo-convecteurs et rideau d'air chaud) ;, • Réaliser les dépannages et les petits travaux P5 ;, • Respecter les normes de sécurité, de qualité et d'environnement en vigueur ;, • Respecter les méthodes et les délais mis en place ;, • Vérifier l'état des équipements et assurer le contrôle avant les remises en service ;, • Appliquer, faire vivre et améliorer les dispositifs et principes de sécurité. Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous serez à l’aise pour : • Travailler de concert avec vos pairs et favoriser l’esprit d’équipe ;, • Participer aux diverses réunions techniques ;, • Maintenir et développer la relation client en apportant votre conseil ;, • Entretenir une relation commerciale forte, grâce à l’écoute du client, un sens du service et des conseils avisés. Parce que vous aimez le travail bien fait et que votre créativité vous permet d’être innovant, vous pourrez : • Prendre en compte les demandes d'intervention auprès de l'encadrement ;, • Veiller à la bonne exécution des prestations ainsi qu'assurer la continuité du fonctionnement des installations. Vous commencez à vous projeter dans le poste ? Si vous avez occupé un poste similaire dans le domaine de la maintenance durant au moins 3 ans, si vous êtes titulaire d’un bac pro ou d’un BTS de spécialité technique CVC/chauffagiste, d’une habilitation électrique et d’un permis B, alors rencontrons-nous rapidement ! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, actionnariat salarié, avantages CSE...

CHEF DE CHANTIER / PETITS TRAVAUX CVC -Talence Au cœur de notre activité Génie Climatique sur notre site de Talence, vous travaillerez au profit d’une équipe opérationnelle spécialisée en maintenance Génie Climatique pilotée par un Responsable d’Affaires et par un Manager de Contrats. Sous sa responsabilité, vous aurez la charge de la production opérationnelle « Petits Travaux » induits par les Clients du portefeuille. Vous managerez une équipe de 2 à 4 techniciens monteurs CVC compétents et complémentaires. Parce que vos compétences techniques solides vous permettent de travailler en toute autonomie et d’agir sereinement et efficacement lors de vos interventions, vous saurez : • Assurer la production des petits travaux sur des installations CVC du portefeuille Client de l’équipe ;, • Préparer votre chantier et exprimer les besoins en termes de moyens humains et matériels ;, • Appliquer les principes de sécurité au quotidien, participer à leur amélioration et être le garant de la sécurité des travaux confiés à votre équipe. Parce que vous aimez le travail bien fait et que votre créativité vous permet d’être innovant, vous pourrez : • Assurer la continuité du fonctionnement des installations en veillant à la bonne exécution des prestations ;, • Renseigner des rapports d’intervention ;, • Remonter les informations nécessaires aux devis ;, • Contrôler l’avancement des travaux (délais, qualité, conformité) ;, • Être garant de la qualité de la réalisation ;, • Identifier les écarts et les travaux complémentaires associés. Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous serez à l’aise pour : • Organiser et distribuer le travail au sein de votre équipe ;, • Participer aux diverses réunions techniques ;, • Rendre compte à votre hiérarchie de l’avancement des travaux ;, • Entretenir une relation commerciale forte, grâce à l’écoute du client, un sens du service et des conseils avisés. Votre profil Pour mener à bien ces missions, vous intègrerez une équipe opérationnelle basée à Talence composée de 4 techniciens encadrés par un Responsable d’Affaires et un Manager de Contrats dédié travaux. Cette organisation vous assurera un soutien adéquat. Vous commencez à vous y voir ? Si vous avez un diplôme en lien avec le génie climatique avec une expérience significative dans les travaux CVC mais surtout que vous faites preuve de curiosité, d’autonomie, de rigueur, synthèse et d’aisance dans la communication, alors rencontrons nous rapidement ! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages CSE... Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager, • Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Head of Membership – Hospitalité Premium (H/F) Lieu : Bordeaux, France Secteur : Hôtellerie de Luxe / Club Privé Salaire : Compétitif selon profil Vous êtes un expert du networking doté d'un tempérament de chasseur et d'un sens aigu du service ? Pour le compte d'un groupe international en pleine expansion, nous recherchons un(e) Head of Membership proactif(ve) et dynamique pour piloter la stratégie membre d'un établissement prestigieux à Bordeaux. Véritable ambassadeur(drice) de la marque, vous travaillez en lien direct avec le Directeur Général pour développer la communauté et assurer une expérience membre inégalée. Missions principales : • Développement et Acquisition : Identifier, approcher et convertir de nouveaux membres pour accroître la communauté du club., • Engagement Membres : Créer et entretenir des relations pérennes avec les membres actuels pour garantir leur fidélité., • Synergie Événementielle : Collaborer étroitement avec le Responsable Événementiel pour concevoir et organiser des événements exclusifs centrés sur les besoins des membres., • Stratégie de Croissance : Participer activement aux projets de développement du groupe et à l'évolution de l'offre membership., • Reporting & Performance : Assurer le suivi des indicateurs de performance et le reporting auprès de la direction. Profil recherché : • Expérience : Expérience confirmée en hôtellerie de luxe, poste commercial dans un environnement premium ou dans la vente de services haut de gamme., • Tempérament : Profil "chasseur", proactif et doté d'une grande aisance relationnelle., • Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (contexte international)., • Soft Skills : Intelligence émotionnelle élevée, diplomatie, discrétion absolue et présentation impeccable., • Réseau : Une connaissance du marché local bordelais et de ses acteurs clés serait un véritable plus., • Agilité : Capacité à évoluer dans un environnement "hands-on" et en forte croissance. Ce poste vous correspond ?

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre site de Mérignac accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs de l’aéronautique, du spatial et de la défense notamment. Intégrez une Business Unit de plus de 200 collaborateurs et contribuez à la croissance de l'activité sur différentes thématiques, telles que la conception et la modélisation, la production et la qualité, ainsi que les customer services. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Les missions du poste Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement. Venez chez nous si ça vous branche de contribuer à la performance des installations de vos clients. Si vous avez la fibre commerciale et que la technique vous anime, devenez notre prochain : CHEF DE CHANTIER / PETITS TRAVAUX CVC - TALENCE H/F Au cœur de notre activité Génie Climatique sur notre site de Talence, vous travaillerez au profit d’une équipe opérationnelle spécialisée en maintenance Génie Climatique pilotée par un Responsable d’Affaires et par un Manager de Contrats. Sous sa responsabilité, vous serez en charge de la production opérationnelle « Petits Travaux » induits par les Clients du portefeuille. Vous managerez une équipe de 2 à 4 techniciens monteurs CVC compétents et complémentaires. Parce que vos compétences techniques solides vous permettent de travailler en toute autonomie et d’agir sereinement et efficacement lors de vos interventions, vous saurez : • Assurer la production des petits travaux sur des installations CVC du portefeuille Client de l’équipe ;, • Préparer votre chantier et exprimer les besoins en termes de moyens humains et matériels ;, • Appliquer les principes de sécurité au quotidien, participer à leur amélioration et être le garant de la sécurité des travaux confiés à votre équipe. Parce que vous aimez le travail bien fait et que votre créativité vous permet d’être innovant, vous pourrez : • Assurer la continuité du fonctionnement des installations en veillant à la bonne exécution des prestations ;, • Renseigner des rapports d’intervention ;, • Remonter les informations nécessaires aux devis ;, • Contrôler l’avancement des travaux (délais, qualité, conformité) ;, • Être garant de la qualité de la réalisation ;, • Identifier les écarts et les travaux complémentaires associés. Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous serez à l’aise pour : • Organiser et distribuer le travail au sein de votre équipe ;, • Participer aux diverses réunions techniques ;, • Rendre compte à votre hiérarchie de l’avancement des travaux ;, • Entretenir une relation commerciale forte, grâce à l’écoute du client, un sens du service et des conseils avisés. Pour mener à bien ces missions, vous intègrerez une équipe opérationnelle basée à Talence composée de 4 techniciens encadrés par un Responsable d’Affaires et un Manager de Contrats dédié travaux. Cette organisation vous assurera un soutien adéquat. Vous commencez à vous y voir ? Si vous avez un diplôme en lien avec le génie climatique avec une expérience significative dans les travaux CVC mais surtout que vous faites preuve de curiosité, d’autonomie, de rigueur, synthèse et d’aisance dans la communication, alors rencontrons nous rapidement ! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package attractif de rémunération pour ce poste comprenant : 13ème mois, indemnité journalière de déplacement, panier repas, prime vacances, prime de participation, prime à l’intéressement, actionnariat salarié, avantages CSE, participation employeur à la mutuelle de santé obligatoire.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre filiale ATEXIS est un acteur majeur dans le domaine de l'ingénierie de maintenance de systèmes complexes. Elle accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs de l'aéronautique, du spatial, de la défense, des transports et de l'énergie. Intégrez le pôle France, composé de plus de 500 collaborateurs et contribuez à créer des technologies plus sûres et durables dans des domaines industriels de pointe. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

About Mirakl: Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy. Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus). With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways. For more information: ___. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo, • 🇫🇷 350+ Mirakl Tech teams members mainly based in France Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: • 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success, • 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results, • 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence, • 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture Reporting to the CPO you will play a central role in defining the future of our core products, ensuring tight collaboration across Product, Engineering, and Data, and delivering solutions that accelerate customer value and business impact. Key Responsibilities • Strategic Leadership. Define and own a clear product strategy for the whole Mirakl Marketplace Platform, aligning vision, customer insights, and market opportunities into a focused long-term direction, • Roadmap & Execution. Own and deliver the end-to-end Platform roadmap (Marketplace, Dropship, Delivery Manager, Catalog Platform, Financial Services). Balance strategic bets, major customer requests, and compliance needs within a unified prioritization model, and ensure reliable, scalable releases in tight partnership with Engineering and Data teams, • Team Leadership. Lead, develop, and inspire a high-performing Product & Design team. Build a culture of ownership, rigorous discovery, strong storytelling, and measurable product impact, • Operational Excellence. Define and track product KPIs to measure adoption and business outcomes. Strengthen product management practices across discovery, prioritization, and delivery. Optimize investment decisions with a disciplined ROI-driven approach, • Stakeholder management & Enablement. Partner with Sales, Customer Success, Strategy, and Marketing to ensure strong GTM alignment and product-market fit. Communicate the platform vision internally and externally, including executive forums, customer advisory boards, and industry eventsWhat We’re Looking For, • Knowledge of ecommerce is mandatory and knowledge of marketplace dynamics is a strong plus, • Solid experience in SaaS B2B industry is mandatory, • A strategic thinker who can simplify complex ideas and communicate them effectively to both technical and business stakeholders, • Strong client-centric orientation with proven ability to align product decisions to customer needs and business growth, • Solid understanding of technical constraints and trade-offs, with the ability to balance them against business priorities We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

About Mirakl: Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy. Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus). With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways. For more information: ___. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo, • 🇫🇷 350+ Mirakl Tech teams members mainly based in France Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: • 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success, • 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results, • 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence, • 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture At Mirakl, we are building the future of commerce through an Agentic Commerce OS, where intelligent agents can search, reason, negotiate, and execute buying tasks across global e-commerce environments. The Nexus Shopping Agent is our Shopper-facing agent, helping shoppers find the right products, compare options, and complete complex purchases through natural language, voice or images. We’re hiring a Senior AI Product Manager to lead the strategy and execution of the Nexus Shopping Agent across shopping, ads, and after-sales flows. You will work at the intersection of LLMs, retrieval systems, product data, multimodal AI, and e-commerce UX, ensuring the agent delivers accurate, trustworthy, high-impact shopper experiences across the full lifecycle. This is a hands-on role within the Nexus Product Team, focused on shaping the agent’s intelligence, behaviors, integrations, and front-/back-end capabilities. What you will do • Design end-to-end agent experiences across shopping, ads & after-sales, • Understand B2C/B2B user needs across search, discovery, comparison, sponsored content, and post-purchase support, • Define agent reasoning, conversational flows, and multimodal interactions for the full buyer journey, • Own the roadmap & deliver AI-powered product features, • Lead the roadmap for the Nexus Shopping Agent across shopping, ads, and after-sales, • Write clear specs (prompts, retrieval logic, APIs, UI flows) and drive execution with engineering, AI research & data science, • Shape and improve the agentic architecture, • Define how the agent uses LLMs, structured product data, sponsored listings, and e-commerce rules, • Contribute to retrieval/ranking pipelines and integrate core workflows (carting, eligibility, returns, order queries), • Build dashboards, monitoring & feedback systems, • Deliver customer-facing dashboards and configuration UI to visualize, tune, and monitor agent behavior, • Implement evaluation frameworks, quality monitoring, and feedback loops, • Drive adoption & cross-functional collaboration, • Partner with PMM, CS & SE to create demos, training, and onboarding for customers adopting agentic experiences, • Collaborate across Nexus, Search, Catalog Transformer, Connect, Ads & After-Sales teams, • 5+ years of Product Management experience in AI products, • Strong understanding of LLMs, RAG, prompting, structured reasoning, and retrieval systems, • Experience with AI/ML teams on model evaluation, tuning, and reliability monitoring, • Strong familiarity with e-commerce, shopping flows, ads systems, or after-sales workflows, • Comfortable writing specs for AI logic, conversational flows, ranking rules, APIs, data pipelines, and front-end configuration tools, • Analytical, experimentation-driven mindset Paris, Bordeaux, with up to 1 day of remote work per week. Interview Process • A 40-minute call with one of our Tech Recruiters to discuss your background, expectations, and what Mirakl can offer, • A 30-minute interview with Anne-Claire, our Chief Data & AI Officer, to dive into your vision and alignment with our AI strategy, • A one-hour technical interview with our Data Science Manager to assess your expertise and how your skills can accelerate our AI initiatives, • Two 45-minute interviews with our Engineering Manager and Product Lead to evaluate collaboration style, mindset, and culture fit 🎥 Featured Videos & Conferences (Gen)AI at the Heart of Mirakl's Product Anne-Claire Baschet, Chief Data & AI Officer at Mirakl, discusses the journey from design to deployment of the Catalog Transformer, highlighting the integration of GenAI into Mirakl's core products. 📺 Watch here: ___ Building and Scaling an AI Product in a SaaS Solution Fanny Guélin and Arthur Delaitre from Mirakl present at Apidays Paris 2024, discussing the development and scaling of AI products within a SaaS framework, with a focus on the Catalog Transformer. Presentation deck ___ We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

Chez Sogeti, la technologie coule dans nos veines. C’est cet intérêt pour la technologie qui nous guide au quotidien et qui est reflété dans notre slogan « Made In Tech ». Grâce à notre passion commune pour la technologie, à notre culture entrepreneuriale et à l'importance que nous accordons à la formation continue, nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner à libérer votre plein potentiel. Vos missions : En tant que développeur FullStack au sein d‘une équipe de 20 à 30 personnes, vos responsabilités principales seront les suivantes : • Conception technique, • Participation au choix de solutions techniques, • Prise en charge de développement de nouvelles fonctionnalités, • Participation aux différentes cérémonies Agiles, • Relectures partagées de code, • Participation aux développements de différentes applications Web, • Exécution de tests avant MEP Environnements techniques : Java 11 / Angular 18 Secteur d’activité : domaine des assurances Votre profil : • Diplômé(e) d’une formation informatique de niveau Bac+4/5, • Avec minimum 2 ans d’expériences, • Ayant une très bonne maîtrise des développements web, • Autonome, travail d'équipe, relationnel, force de proposition, curiosité, • Connaissance de Microsoft Outlook, SharePoint est un grand plus. 3 raisons de nous rejoindre: Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre Career Manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Sogeti : Sogeti fait partie du groupe Capgemini et accompagne les organisations dans leur mise en œuvre de l'innovation, en tant que partenaire local à l'échelle mondiale. En combinant son agilité et sa rapidité Sogeti propose des solutions innovantes en testing, cloud et développement d'applications, toutes pilotées par l'IA, les données et l'automatisation. Plus d’informations sur ___ »

Vous cherchez un nouveau défi au sein d’une entreprise où l’humain et l’innovation sont au cœur de la stratégie ? Vous aimez organiser, accompagner et faire vivre le quotidien d’une équipe internationale ? Ce poste est pour vous ! QUI SOMMES-NOUS ? Chez Zabala, l'innovation est au cœur de nos préoccupations : de la stratégie à la gestion, en passant par la recherche de financements. Notre mission consiste à guider nos clients (PME, ETI, grands groupes, organismes publics, etc.) dans la structuration et la recherche de financement pour leurs projets de R&D, d'innovation et d'investissement, en utilisant les subventions publiques adéquates aux niveaux régionaux, national et européen. Chez Zabala Innovation, nous croyons que les individus sont notre atout le plus précieux ; notre culture de l'innovation ne serait pas possible sans le talent et l'engagement de notre équipe de 570 professionnels, répartis dans nos 13 bureaux internationaux, travaillant ensemble pour soutenir la croissance de nos clients. VOS MISSIONS Le bureau de Bordeaux recherche un(e) Office Manager pour prendre en charge la gestion administrative et RH quotidienne, et assurer le bon fonctionnement des bureaux de Bordeaux et Paris. Vous serez un véritable support pour l’équipe, en garantissant fluidité, organisation et suivi des processus internes. Vos principales missions incluront : Gestion RH • Participer au recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection, conduite des premiers entretiens., • Organiser l’onboarding et l’offboarding (contrats, documents, matériel, parcours d’intégration)., • Préparer les variables de paie, coordonner avec le cabinet comptable et vérifier les bulletins., • Suivre l’administratif RH : contrats et avenants, mutuelle/prévoyance, absences, télétravail, arrêts maladie., • Assurer la gestion des tickets restaurant, feuilles de temps et convocations de médecine du travail. Administration & coordination interne • Gérer le courrier, l’archivage, les documents internes et les procédures (livret d’accueil, modèles…)., • Traiter les factures, justificatifs et dépenses en lien avec les équipes financières., • Mettre à jour les données du CRM et apporter un support administratif à certains appels d’offres. Vie du bureau & opérations • Être le point de contact pour les collaborateurs, visiteurs et prestataires., • Assurer la gestion des locaux : maintenance, interventions techniques, fournisseurs, stocks de fournitures et matériel IT., • Coordonner les demandes quotidiennes du bureau et veiller au bon fonctionnement général., • Organiser les déplacements professionnels des équipes et les événements internes (teambuildings, moments conviviaux, accueil des nouveaux). VOTRE PROFIL • Formation Bac+2 minimum en gestion, administration, RH ou équivalent., • Expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur un poste similaire (Office Manager, Assistant(e) de direction, Assistant(e) RH), • Maîtrise de l’Anglais professionnel, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation., • Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office) NOTRE OFFRE • Le poste est à pourvoir en CDD à partir de début juin 2026 pour environ 7 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité., • Avantages : tickets restaurant, mutuelle d’entreprise et prise en charge de 50 % du transport en commun., • Bureau dynamique en plein cœur de Bordeaux, au sein d’un cabinet international en pleine croissance. Vous êtes intéressé(e) ? N’hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer !

L’ENTREPRISE Depuis 25 ans, Glénan Concept Cars est le spécialiste de l’aménagement de vans de loisirs premium. L’entreprise produit quatre modèles d’HorizonVan développés sur base du Renault Trafic. Souvent citée comme référence sur son segment, nous commercialisons notre gamme à travers ses 3 showrooms en France et nos distributeurs en Suisse, tout en respectant l’ADN de notre marque. Nos valeurs, notre ancrage, nos engagement RSE sont autant d’éléments différenciants de notre marque et de notre ADN. Après avoir multiplié par 3 notre chiffre d’affaires sur les 5 dernières années, nous souhaitons accélérer notre développement, en structurant notre organisation commerciale en France et en Europe. Nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) Commercial(e) (France et Export) et Marketing. Ce poste stratégique, membre du comité de direction, sera basé au sein de nos sites de Bordeaux (33) ou Lyon (69), avec une présence régulière sur notre siège en Bretagne. DESCRIPTIF DU POSTE Rattaché(e) au Directeur général et membre du Comité de Direction, vous êtes garant(e) de la performance commerciale globale de l’entreprise sur les marchés nationaux et internationaux. Dans un contexte d’accélération du développement de la société en France et à l’international, votre rôle est de définir, piloter et exécuter la stratégie commerciale : gamme, offre et développement des réseaux de distributeurs en Europe. Vos responsabilités principales seront les suivantes : 1. Développement commercial France • Établir le budget (volumes, marges, moyens humains et financiers, P&L), • Élaborer la stratégie commerciale nationale : segmentation, politique tarifaire, plans d’actions, suivi de la performance., • Superviser et animer la force de vente France (management direct, accompagnement terrain, montée en compétence, fixation des objectifs,)., • Identifier les leviers de croissance et renforcer la présence de la marque (couverture de marché)., • Collaborer étroitement avec l’ensemble des services pour garantir la cohérence de l’offre, la satisfaction client et la rentabilité des opérations., • Organiser et animer les points de vente, • Participer aux salons (capacité à vendre), • Elaborer un planning annuel d’opérations extérieures., • Mise en place d’offres avec notre partenaire financier. 2. Expansion internationale • Définir et déployer la stratégie export en cohérence avec les priorités de développement de la société., • Identifier, recruter et animer un réseau de distributeurs performants sur les zones cibles européennes., • Négocier les accords commerciaux, construire des partenariats solides et assurer la fidélisation du réseau existant., • Assurer une présence active sur les principaux salons professionnels et événements internationaux afin de promouvoir la marque et renforcer la notoriété de l’entreprise. 3. Communication et Marketing • Management direct du chargé de communication., • Élaborer la stratégie de communication (dont le digital) et les opérations de marketing, et piloter le budget., • Définir et déployer la communication RSE de l’entreprise ainsi que la ligne éditoriale sur les réseaux sociaux., • Relation avec les journalistes., • Suivre et mettre en avant les différents partenariats (ambassadeurs)., • Pilotage et développement du CRM., • Mener une veille informationnelle, technologique et concurrentielle., • Participer à la stratégie de développement produits. 4. Leadership et pilotage opérationnel • Manager et piloter la force de vente et un chargé de communication & marketing, en insufflant une culture de la performance et de la coopération., • Piloter les KPI : chiffre d’affaires, marges, rentabilité, parts de marché, prévisions et reporting régulier à la Direction générale., • Contribuer activement à la tenue et au pilotage des sites (suivi des opérations, coordination avec les fonctions support et industrielles). FORMATION ET EXPÉRIENCE • Formation supérieure Bac +5 en commerce, management ou équivalent., • 1ère expérience en direction commerciale avec le pilotage direct de la force de vente et d’un réseau de distributeurs., • Accompagnement réussi d’une PME de dimension significative à forte croissance ou d’une ETI apprécié., • Aisance dans les environnements multiculturels et aptitude à conduire des négociations complexes., • Expérience significative de management d’un site ou d’un centre de profit, avec une approche terrain et une forte sensibilité industrielle., • Maîtrise professionnelle de l’anglais et de l’allemand indispensable ; l’espagnol est un atout., • Bonne culture et maitrise des outils IA PROFIL • Leadership affirmé, sens de la vision et capacité à fédérer., • Esprit stratégique associé à une grande proximité opérationnelle., • Excellent sens du client et de la performance commerciale., • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en forte croissance et orienté résultats., • Rigueur, engagement, et goût du challenge. REMUNERATION ET CONTRAT Membre du comité de direction, cadre clé de l’entreprise, une entrée au capital est envisageable à l’issue d’une période d’observation. Un package de rémunération stimulant, conçu pour valoriser la réussite commerciale, suivant expérience. Ainsi que : • Un véhicule de fonction, • Un statut cadre au forfait 218 jours, • Une épargne salariale sur un Plan d’Epargne Entreprise avec abondement, • Une couverture santé complète, alignée à la convention collective nationale de la métallurgie. Le lieu de travail de votre CDI est situé à Bordeaux (33) ou Lyon (69), mais les déplacements liés à votre activité sont réguliers. Vous serez présent 2 à 3 jours par mois au siège basé à Concarneau (29). Prise de poste : dès que possible. Accompagnement de plusieurs mois avec le Président de l’entreprise.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre écosystème PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. Nous accompagnons notre client, un acteur de premier plan dans le secteur Aéronautique, dans l’optimisation de ses achats directs liés à un nouveau projet d'industrialisation de produit. Dans un contexte de transformation et de forte activité, vous interviendrez sur un périmètre achats varié couvrant les catégories suivantes : • Conduire le processus de sourcing (de la RFQ à la nomination) pour les achats de composants en phase projet (prototypes, série), • Gérer les fournisseurs durant la phase pré série, pour garantir le démarrage série, • Périmètre : pièces métal, caoutchouc, plastique, thermo-électro Votre rôle consistera à piloter la stratégie Achat pour ce projet sur des phases de validation et conformité longues, reprendre les sujets en cours, assurer la continuité des projets et accompagner la passation des dossiers. Vous serez amené(e) à rencontrer les clients internes afin de bien comprendre les enjeux et les besoins spécifiques de chaque direction. Dans un environnement dynamique, stimulant et collaboratif, cette mission vous permettra de monter en compétence sur un périmètre achats diversifié, au contact de nombreux interlocuteurs internes. Vos missions : Réaliser un état des lieux détaillé des dépenses et contrats existants sur les différentes catégories des projets. Identifier les leviers d’optimisation et proposer des plans d’action adaptés. Piloter ou relancer les appels d’offres en cours (ex. optimisation du porte feuille fournisseur existant & sourcing de nouveaux prestataires). Assurer le suivi des consultations, négociations et contractualisations. Structurer et organiser la passation des dossiers auprès des équipes internes. Échanger régulièrement avec les parties prenantes métiers (méthodes, R&D, Qualité, supply, etc.). Contribuer à l’amélioration continue des pratiques achats sur les catégories concernées. Votre profil : Formation Bac+4/5 en Achats, Commerce ou Gestion. Expérience confirmée dans les achats Directs industriels, idéalement domaine Automobile. Travailler le sourcing sur pièces métal / avec plusieurs types de production (d’autres projets avec des pièces plastique et caoutchouc aussi ) Grande adaptabilité et capacité à monter rapidement en compétence sur des périmètres variés. Maîtrise du Pack Office et d’un ERP (SAP, Power BI…). Maîtrise de l’anglais écrit et oral souhaitée. Aisance relationnelle, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse. Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. La rencontre Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique . Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : Rémunération : Salaire attractif selon profil. Rémunération additionnelle : Prime sur Objectif, Prime vacances, Prime de participation Prise en charge à 100% du PassNavigo (ou équivalent monétaire en mobilité douce), de la mutuelle, des paniers repas. Télétravail à raison de 2 jours par semaine (à préciser en fonction du client). Définition conjointe de votre trajectoire de carrière PeersGroup - Programme de formation individualisé grâce à la PeersAcademy (3 formations par an). De nombreux évènements et challenges internes (Séminaire groupe, Soirée de printemps, Soirée d’été, Soirée Annuel, Welcome drink, Challenges sportifs, courses collaboratives, ect). PeersGroup s’engage au travers de : Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS. La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …). L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme. Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet. La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Softeam filiale du groupe Docaposte recherche son(sa) prochain(e) consultant(e) pour intervenir chez nos clients Grands Comptes en CDI. ✨ Labellisé Happy @t work ✨ depuis 2018, Softeam offre à ses futurs collaborateurs : · Un accompagnement de proximité · Des opportunités variées de développement de carrière · Un épanouissement professionnel au travers de formations/certifications et de partage de connaissances Vous pensez être la pièce manquante à notre puzzle ? Postulez dès maintenant 👉 CONTEXTE Au sein de notre centre de services à Bordeaux vous accompagnez notre client, acteur majeur du secteur public, vous interviendrez en tant que Leader Technique Java sur le développement du portail usager. Véritable référent(e) technique de l'équipe, vous combinez excellence du code et vision architecturale pour faire monter le collectif en compétences. Vos responsabilités seront les suivantes : • Vous êtes le référent technique Java de l'équipe : vous définissez les standards de développement, garantissez la qualité du code et accompagnez les développeurs au quotidien dans l'application des bonnes pratiques., • Vous prenez en charge la conception et la documentation technique des projets, assurez les développements les plus complexes et êtes le garant des choix d'architecture., • Vous participez activement aux revues de code et assurez le suivi de la dette technique via Sonar., • Vous jouez un rôle clé dans les cérémonies Agile en tant que Scrum Master (planification, rétrospectives, relation avec le PO) et veillez à la capacité de livraison de l'équipe. Le contexte technique est le suivant : Java (11 à 21) / Angular (13 à 17), PostgreSQL, ElasticSearch / Kibana, Kafka, S3, Spring Boot (2 et 3), Spring Batch, Spring MVC, Sonar, Jenkins, Git (Bitbucket), Maven, API Rest, Swagger, Postman / Bruno, Bootstrap, Jest, JUnit, tests d'APIs. Nos mots clés autour de ce poste : leadership technique, maîtrise Java, autonomie, force de proposition et engagement client. VOTRE PROFIL • Vous justifiez de plusieurs années d'expérience en développement Java, avec au moins 2 ans en tant que lead technique avéré., • Vous maîtrisez l'écosystème Java 17, Spring Boot 2 & 3, Spring Batch, Spring MVC, ainsi qu'Angular, PostgreSQL, Bootstrap et les API Rest., • Vous avez une solide culture de la qualité logicielle (tests unitaires JUnit, tests d'APIs, intégration continue) et savez la diffuser au sein d'une équipe., • Vous êtes à l'aise avec les méthodes Agile et SAFe et savez les incarner au quotidien., • Vous faites preuve d'une excellente communication, aimez partager votre expertise et fédérer autour d'une vision technique commune. NOUS VOUS OFFRONS • Des communautés techniques actives au sein desquelles vous pourrez contribuer via des présentations ou des formations, • Des missions innovantes auprès des grands acteurs du marché et un accompagnement de proximité par un manager dédié, • Une évolution de carrière personnalisée (expertise technique, architecture, management, gestion de projet…) et la possibilité d'explorer différentes technologies, • Une agence à taille humaine et une proximité avec les équipes RH et commerciales 📄 Quelques mots sur nos conditions de travail • Modèle hybride – Présence sur site (Chartrons) / 2 à 3 jours de télétravail, • Salaire fixe + variable sur objectifs, • Carte SWILE ou Tickets restaurants, • RTTs, CE actif, • Et une ambiance de travail épanouissante et challengeante ! Notre processus de recrutement ? Court et tourné vers vous ! Un premier échange RH, suivi de 2 entretiens avec notre équipe opérationnelle et technique. Nous nous engageons à vous répondre rapidement à l'issue du processus. 80% de nos collaborateurs recommandent SOFTEAM ! Vous êtes à un clic de rejoindre une entreprise où il fait bon vivre. 🚀

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. Mirakl in Numbers • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo, • Drive optimization projects for internal support tools through automation implementation, dashboard creation, and monitoring the effectiveness of new tools (bots, SAP migration, Mailchimp collections), • Lead and support internal change management initiatives including launching and tracking expertise topics within Support, implementing new shift management routines, portal account deactivation processes, and external SSO projects, • Plan and organize team events including monthly global team building activities and team dinners, • Coordinate cross-team initiatives through meeting planning, organization, and event logisticsWhat You'll Bring to the RoleEducation & Experience, • Currently pursuing a Master's degree (Bac+5) from a university, business school, or political science institute (IEP), • Seeking a 6 months internship starting July 2026 in BordeauxSkills, • Autonomous working style with strong collaborative skills in team environments, • Ability to meet deadlines and effectively execute operational and project-based missions, • Strong interest in e-commerce and Mirakl's industry, • Team player: You collaborate effectively and share best practices to elevate team performanceLanguages, • Fluent in French and English (ability to communicate easily in both languages)Nice to Have, • Knowledge of programming languages and/or experience using APIsCompensation & BenefitsCompensation:, • Attractive apprenticeship compensationBenefits:, • A workplace that promotes well-being and work-life balance: breakfasts, sports and yoga classes, after-work events, game nights, • A tailored onboarding journey to quickly build your skills, • Empowering and evolving responsibilities to maximize your learning experience, • A unique opportunity to discover a French unicorn in full expansion and work with international teams, • Access to CSE (Works Council) discounts including event tickets, • Gymlib pass for wellness activities, • Modern offices in Bordeaux, • Swile meal voucher card, • Transportation support (50% public transport reimbursement, bike allowance, etc.)Our Hiring ProcessWe warmly encourage you to apply to this role, even if you think you're not an exact match., • AI-powered screening conversation (10 min) with Emma, Mirakl's AI Talent Ambassador to explore your background and motivation for the role, • Intro call with the recruiter to get to know each other, discuss your experience, and answer your questions about Mirakl, • Two interviews where you'll meet your future manager Audrey Baudin and colleagues. You'll discover the STAR method and structured interviews

About Mirakl: Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy. Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus). With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways. For more information: ___. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo, • 🇫🇷 350+ Mirakl Tech teams members mainly based in France Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: • 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success, • 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results, • 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence, • 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture Mirakl has launched a unique innovative solution on the market, which aims to bring together all the players in the marketplace ecosystem: Mirakl Connect. As part of Mirakl Connect, we want to simplify the lives of the Sellers in their daily activities, by offering them a Central Hub to develop their business and handle their operational activities (Catalog, Orders, Customer Messaging...), whilst leveraging the latest technological breakthrough in the AI space. To further develop this product, we are looking for a Product Manager to be responsible for designing & building the product, driving its adoption and its success. This job is based in France, with 1 remote day per week, fluency in French is required. Our stack and tools ProductBoard, Jira, Figma, Slack, Trello, Google Suite, Zendesk, Google Analytics, Tableau On a daily basis, you will: • Design new features and evolutions of Mirakl Connect, • Manage, maintain and prioritize the functional backlog for a development squad of developers, • Ensure that the squad is working efficiently on the highest priority topics without spreading themselves too thin and delivering value incrementally, • Perform and maintain market and product analysis, • Collaborate with the Data Science team to imagine new intelligent features and integrate them into the product where relevant, • Work closely with all Mirakl stakeholders (Sales, Support, Customer Success...) to ensure that you and the squad are driving the company's short, medium and long term goals, • Collaborate with the Product Design team to design new features or enhance existing ones in the most efficient and simple way possible, • Collaborate with the engineering manager to evaluate the technical impacts of the backlog stories, • Collaborate with developers, quality analysts and technical writers throughout the life cycle of each user story, • Maintain/be aware of the impact of the stories on the user experience, • You have at least 5 years of experience in B2B ecommerce (you will like it even more if you have this experience on feed management, catalog management or multichannel management systems), • You are passionate about e-commerce and AI, • You are familiar with Seller management, • You are familiar with an agile development method (SCRUM, Kanban...), • You have demonstrated your communication and interpersonal skills, • You know how to make decisions and assume ownership of your ideas and backup your arguments with facts and analysis rather than assumptions, • you are organized and attentive to details, • you know good UX/UI practices and are able to justify and enforce them, • You are comfortable with data analysis (database, BI tools...), • You have already specified integrations via batch and API We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.