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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la rénovation de biens immobiliers sur plusieurs corps de métiers,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle gé

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, chaine de boucherie Halal / épicerie / primeur,.Employé(e) polyvalent(e) en contrat d'apprentissage.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternan

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans l'aide à domicile,.Assistant administratif en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle g

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Conseiller de vente (H/F) en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! .Assurer

Assistant(e) Responsable de Secteur - GMS en alternance,.

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la comptabilité en ligne,.Assistant(e) Administratif en alternance.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Réception, tri et

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower CABINET EXPERTS ENGINEERING BORDEAUX recherche pour son cli

Conseiller Technique Expert diagnostic automobile (H/F) - Formation alternance. UNE FORMATION EN ALTERNANCE, UN MÉTIER A LA CLÉ.

Conseiller Technique Expert diagnostic automobile (H/F) - Formation alternance.Vous aimez comprendre, analyser et résoudre des problématiques techniques complexes ?.Venez vivre votre passion de l’automobile en rejoignant dans l'une de nos marques (Volkswagen, Volkswagen Véhicules Utilitaires, �

Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standards internationaux les plus élevés.Celle ci est en parfait accord avec la raison d’être que l’entreprise a adoptée en 2020, Construisons e

Le poste de Alternance - Assistant Chargé(e) d'Affaires - H/F.Encadré(e) par un(e) Chargé(e) d'Affaires expérimenté(e), tu seras pleinement intégré(e) au pilotage de projets techniques à forte valeur ajoutée.Tu interviendras sur l'ensemble du cycle de vie des affaires : étude, organisation

Winsearch, cabinet de recrutement, recrute pour l'un de ses clients, cabinet d'expertise comptable, un Assistant comptable H/F en CDI pour ses bureaux situés sur Bruges (33520). Vous justifiez d'au moins 6 mois d'expérience en cabinet d'expertise comptable (Alternance, stage, CDD ou CDI).

iTurf Management, filiale de VINCI Concessions, est une société de conseil et maintenance spécialisée en gestion de pelouses sur terrains sportifs. iTurf Management gère la maintenance de la pelouse du Stade Atlantique à Bordeaux. Nous souhaitons recruter un Jardinier (H/F) en CDD (contrat à durée déterminée) pour faire partie de l’équipe dès à présent et pour une durée de 12 mois. Description des missions : • Assurer la maintenance courante et rénovation annuelle de la pelouse du stade ;, • Assurer la bonne préparation du terrain et la remise en état de la pelouse après les événements ;, • Effectuer la préparation, la maintenance et la réparation du matériel ;, • Maintenance des machines ;, • Déplacement luminothérapie. Le profil recherché à ce poste : • Titulaire d’un Bac professionnel ou BTS Agricole (ou un diplôme équivalent), vous possédez les compétences techniques nécessaires à l’exercice de votre métier, ainsi que des qualités d’autonomie, de rigueur et de travail en équipe., • Une première expérience professionnelle dans votre métier (stage, alternance ou autre) est souhaitée.

Pour notre Business Line Aéronautique-Spatial-Défense, nous recrutons un Technicien Méthodes & Industrialisation Électronique H/F qui interviendra auprès d'acteurs majeurs du secteur aéronautique sur des projets d'industrialisation de produits électroniques. TES MISSIONS • Participer à l'industrialisation de cartes électroniques et accompagner les équipes de production lors des lancements de fabrication., • Créer, mettre à jour et standardiser les dossiers de fabrication ainsi que la documentation technique., • Paramétrer et programmer les équipements de production afin de garantir la performance des procédés., • Assurer le suivi des préséries, des premières fabrications et des démarrages de production., • Mettre en place et optimiser les procédés de fabrication dans une démarche d'amélioration continue., • Rédiger les procédures, modes opératoires et instructions de travail., • Définir et réaliser les tests fonctionnels des produits électroniques., • Apporter un support technique aux équipes de production et participer au traitement des non-conformités., • Assurer l'interface avec les services Production, Qualité, Bureau d'Études et les clients. TON PROFIL • De formation Bac +2 à Bac +3 en Électronique, Systèmes Embarqués, Systèmes Numériques ou équivalent., • Tu justifies d'une première expérience (stage, alternance ou CDI) en méthodes, industrialisation ou production électronique., • Tu possèdes des connaissances en industrialisation de cartes électroniques et en procédés de fabrication., • Tu es à l'aise avec la rédaction de documentation technique et les outils bureautiques. La connaissance d'un ERP ou d'un logiciel de GPAO est un plus., • Tu es rigoureux(se), organisé(e), autonome et apprécies le travail en équipe ainsi que les environnements industriels exigeants. AptiSkills valorise la diversité des talents et l'inclusion professionnelle. Nous sommes handi-accueillants, engagés pour l'égalité femmes-hommes, contre toute forme de discrimination, et pour un monde plus responsable. Les données transmises dans le cadre de ta candidature sont utilisées uniquement à des fins de recrutement et traitées conformément au RGPD.

OFFRE D’ALTERNANCE – DUREE 12 A 24 MOIS Bordeaux Métropole Énergies, labelisée LUCIE PROGRESS pour son engagement RSE, est un opérateur privé et un outil industriel à mission de service public créé en 2018 pour participer à l'évolution vers un territoire à énergie positive de Bordeaux, sa Métropole et la Gironde à l'horizon 2050. Dans cette perspective, et à travers ses filiales Gaz de Bordeaux, Régaz, Mixéner, Néomix, Facirénov, le groupe de 500 salariés est désormais présent de la production jusqu'aux services à l'usager à travers différentes solutions : méthanisation, photovoltaïque, hydrogène, gaz, gaz vert, rénovation du bâti, réseaux de chaleur et de froid renouvelables, géothermie. Il travaille au développement des opportunités qu'offre désormais le mix énergétique pour « produire mieux et de plus en plus vert, en consommant moins ». Dans le cadre de son développement, Bordeaux Métropole Énergies recrute pour sa Nouvelle Direction RSE et Communication un(e) : CHARGE(E) DE COMMUNICATION OPERATIONNELLE EN ALTERNANCE CONTEXTE ET FINALITE DU POSTE Bordeaux Métropole Énergies regroupe plusieurs filiales aux niveaux de maturité hétérogènes en matière de communication. La Direction RSE et Communication a défini un plan de communication groupe, décliné par filiale, visant à renforcer : • La cohérence des messages,, • La lisibilité des actions pour les filiales et le territoire Dans ce contexte, le poste de chargé(e) de communication opérationnelle a pour finalité de rendre le plan de communication réellement opérant dans les filiales, en apportant un appui concret, structurant et pragmatique. VOS MISSIONS Opérationnalisation du plan de communication des filiales (mission centrale) Sous la responsabilité de la Chargée de Communication : • Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle du plan de communication des filiales :, • Déclinaison des axes stratégiques en actions concrètes,, • Adaptation des messages aux besoins, réalités et enjeux propres à chaque filiale., • Accompagner les filiales dans la priorisation de leurs actions de communication (ce qui est utile, faisable et pertinent)., • Participer au suivi des actions (avancement, livrables, cohérence avec le cadre groupe). Appui concret et outillage des filiales • Concevoir et déployer des outils clés en main à destination des filiales :, • Kits de communication (présentations, trames, supports types),, • Éléments de langage,, • Supports pédagogiques sur les enjeux énergie et de transition, • Faciliter l’appropriation des outils par les équipes :, • Modes d’emploi,, • Bonnes pratiques,, • Simplification des messages., • Être un point d’appui opérationnel pour répondre aux besoins courants des filiales Production de contenus opérationnels • Participer à la production de contenus de communication :, • Supports institutionnels (présentations, documents stratégiques),, • Contenus web et intranet,, • Supports print et digitaux., • Veiller à la cohérence éditoriale et graphique entre groupe et filiales, en lien avec la Chargée de Communication, l’équipe communication et les prestataires. Veille réglementaire et institutionnelle • Réaliser une veille régulière sur :, • Les évolutions réglementaires impactant la communication des opérateurs publics/ privés locaux (énergie, climat, RSE),, • L’actualité institutionnelle et territoriale (collectivités, SEM, SPL, acteurs de l’énergie)., • Produire des notes de synthèse courtes et actionnables à destination de la Direction RSE et communication., • Contribuer à l’anticipation des sujets sensibles ou structurants pour la communication du groupe. POSITIONNEMENT ET INTERFACES Le / la chargé(e) de communication opérationnelle travaille en lien étroit avec : • La Chargée de Communication groupe BME,, • Les équipes des filiales (direction, exploitation, fonctions support),, • La Direction RSE et Communication, • Les partenaires institutionnels, ponctuellement., • Les prestataires Poste à forte dimension transversale, nécessitant diplomatie et clarté. PROFIL RECHERCHE Formation • Master en Sciences Po, IAE, communication institutionnelle, Communication opérationnelle, management. Compétences • Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse., • Capacité à structurer des messages clairs à partir de contenus complexes., • Sens de l’organisation et du respect des cadres., • Capacité à prioriser et à délivrer, • Intérêt marqué pour les enjeux publics, territoriaux et énergétiques. Qualités personnelles • Esprit pragmatique et orienté solutions., • Aisance relationnelle, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés., • Rigueur, fiabilité, autonomie progressive., • Compréhension des enjeux internes et institutionnels. ENJEUX ET APPORTS DU POSTE • Contribution directe à la montée en qualité et en cohérence de la communication des filiales., • Expérience professionnalisante au cœur d’une société d’économie mixte locale stratégique pour la transition énergétique., • Développement de compétences recherchées : communication institutionnelle, appui aux organisations complexes, travail multi-acteurs, • Un environnement technologique stimulant et en forte évolution, • Un poste basé à Bordeaux, dans un groupe à taille humaine, au service d’un territoire en transition Si vous êtes prêt avec nous à contribuer à l’ambition de la ville de Bordeaux de devenir l’une des premières métropoles à énergie positive à l’horizon 2050, n’attendez plus, envoyez nous votre candidature ! Rémunération selon âge et niveau de formation, conformément à la grille légale de l’apprentissage.

OFFRE D’ALTERNANCE – DUREE 1 AN Bordeaux Métropole Énergies, labelisée LUCIE PROGRESS pour son engagement RSE, est un opérateur privé et un outil industriel à mission de service public créé en 2018 pour participer à l'évolution vers un territoire à énergie positive de Bordeaux, sa Métropole et la Gironde à l'horizon 2050. Dans cette perspective, et à travers ses filiales Gaz de Bordeaux, Régaz, Mixéner, Néomix, Facirénov, le groupe de 500 salariés est désormais présent de la production jusqu'aux services à l'usager à travers différentes solutions : méthanisation, photovoltaïque, hydrogène, gaz, gaz vert, rénovation du bâti, réseaux de chaleur et de froid renouvelables, géothermie. Il travaille au développement des opportunités qu'offre désormais le mix énergétique pour « produire mieux et de plus en plus vert, en consommant moins ». Dans le cadre de son développement, Bordeaux Métropole Énergies recrute pour sa Direction des Systèmes d’Information (DSI) un(e) : CHARGE(E) DE PROJETS IA EN ALTERNANCE VOS MISSIONS Au sein de la DSI, vous serez impliqué(e) dans la mise en œuvre d’une preuve de concept d’intelligence artificielle (POC) visant à exploiter et valoriser les données internes de l’entreprise. Analyse et cadrage • Comprendre les sources de données existantes :, • Base Mantis (suivi des anomalies et évolutions), • Documentation projet (formats Word, PDF), • Dépôts de code source (Git), • Identifier les cas d’usage pertinents pour une IA interrogeable (ex : recherche d’anomalies, assistance au diagnostic, capitalisation de connaissance), • Définir les indicateurs de performance et critères d’évaluation du POC Conception et mise en œuvre de la solution IA • Concevoir une architecture de solution IA hébergée en local (LLM, moteur de recherche sémantique, RAG, etc.), • Mettre en place des pipelines de collecte, transformation et indexation des données (ETL), • Développer un système permettant d’interroger les données de manière intelligente (chatbot, interface de recherche avancée) Intégration des données • Connecter et consolider les différentes sources :, • Extraction des données Mantis, • Indexation des documents (.doc, .pdf), • Exploitation des dépôts Git (code, historique, commentaires) Déploiement et hébergement • Déployer la solution en environnement local (on-premise), • Optimiser les performances de la solution (temps de réponse, pertinence des résultats) Évaluation et amélioration • Tester et mesurer l’efficacité du modèle (qualité des réponses, pertinence), • Documenter les travaux réalisés et formaliser les résultats du POC PROFIL RECHERCHE • Préparation d’une formation BAC +5 (école d’ingénieur, université ou équivalent) avec spécialisation en intelligence artificielle, data ou informatique, • Intérêt marqué pour les sujets d’IA et d’innovation, • Bonnes connaissances ou appétence pour :, • IA générative / modèles de langage (LLM), • Traitement du langage naturel (NLP), • Data engineering et structuration de données, • Architecture IA (notamment déploiement on-premise), • Connaissances techniques appréciées (Python, API, Git, data), • Curiosité technique, autonomie et capacité d’analyse, • Capacité à comprendre des problématiques métiers et à vulgariser, • Rigueur, esprit d’équipe et sens de l’initiative CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Une expérience concrète et innovante sur un projet IA en conditions réelles, • L’opportunité de découvrir et expérimenter des technologies de pointe (IA, NLP, LLM), • Un environnement technologique stimulant et en forte évolution, • Un poste basé à Bordeaux, dans un groupe à taille humaine, au service d’un territoire en transition Si vous êtes prêt avec nous à contribuer à l’ambition de la ville de Bordeauxde devenir l’une des premières métropoles à énergie positiveà l’horizon 2050, n’attendez plus, envoyez-nous votre candidature à : recrutement@bm-energies.com Bordeaux Métropole Energies s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Rémunération selon âge et niveau de formation, conformément à la grille légale de l’apprentissage.

Descriptif du poste Intégré(e) au pôle Corporate/Assurances de la Direction Juridique, vous serez accompagné(e) par une équipe de 2 juristes expérimentés. Votre alternance sera l'occasion de découvrir et de pratiquer la gestion des assurances dans un environnement sectoriel spécifique : les énergies renouvelables. Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à : • Participer à la souscription des polices d'assurance relatives aux projets d'énergies renouvelables détenus par les sociétés du groupe Corsica Sole ;, • Contribuer à la mise en place de programmes d'assurance sur mesure, adaptés aux spécificités des projets ;, • Assister dans la gestion et le suivi des polices d'assurance souscrites et la révision des clauses d'assurance des contrats ;, • Participer à la gestion des sinistres : déclarations, suivi des réclamations pour dommages matériels et pertes d'exploitation ;, • Effectuer une veille réglementaire et sectorielle en matière d'assurances. Profil recherché Vous préparez un diplôme de niveau Bac+2 à Master (BTS Assurance, Licence Assurance, Master Droit des assurances, Master Gestion des risques ou équivalent). Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Rigueur et sens de l'organisation : vous savez gérer vos priorités et respecter les délais ;, • Curiosité et proactivité : vous cherchez à comprendre, à apprendre et à contribuer activement ;, • Bon esprit d'équipe : disponible et à l'écoute, vous aimez travailler en collaboration ;, • Capacité d'analyse et de synthèse : vous êtes capable de traiter des documents techniques et juridiques ;, • Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). Ce que nous offrons : • Un contrat d'alternance formateur au sein d'une équipe juridique experte et bienveillante ;, • Une immersion concrète dans un secteur en pleine croissance : les énergies renouvelables ;, • Une expérience valorisante dans une PME reconnue, combinant enjeux juridiques, techniques et financiers ;, • Une rémunération selon la grille légale en vigueur + avantages. Ce poste est ouvert à toutes et tous, quelles que soient l’identité de genre, l’origine ou la situation de handicap.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions Au sein de l’équipe Talent Acquisition, rattachée à la fonction RH et en interaction directe avec les managers consultants, vous contribuez au recrutement de profils clés pour accompagner la croissance de Capgemini. • Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection des candidatures à la conduite d’entretiens et à l’évaluation des compétences., • Prendre en charge des recrutements de A à Z sur votre périmètre, incluant la rédaction des offres, le sourcing et l’approche directe de talents via LinkedIn, JobTeaser et autres canaux., • Accompagner et conseiller les managers opérationnels, en étant leur interlocuteur(trice) RH privilégié(e) sur les besoins, profils et stratégies de recrutement., • Collaborer étroitement avec les équipes RH, en assurant un suivi rigoureux et une communication fluide tout au long du processus., • Maintenir et enrichir la base de données candidats, afin de garantir un vivier de talents актуalisé et pertinent., • Contribuer à des projets transverses Talent Acquisition (amélioration des processus, outils, expérience candidat, marque employeur). Compétences que vous pourrez développées : techniques de sourcing avancées, conduite d’entretiens, posture de partenaire RH, compréhension des enjeux de recrutement dans un environnement conseil et digital. Votre profil • En formation Bac+4/5 (école de commerce, université ou équivalent), avec une spécialisation en ressources humaines, management ou psychologie du travail., • Anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, dans un environnement de travail international., • Expérience en recrutement (stage ou alternance), acquise en entreprise ou en cabinet, incluant idéalement sourcing et participation aux entretiens., • ADN professionnel : sens de l’écoute, rigueur organisationnelle, capacité d’analyse et aisance relationnelle., • Méthodes et posture : autonomie, esprit d’équipe, proactivité et appétence pour les environnements dynamiques et orientés service. Alternance de 12 mois – démarrage septembre 2026 Une opportunité d’évoluer au cœur d’une équipe RH engagée, intervenant sur des recrutements à fort impact pour des clients variés (IT, digital, transformation des organisations). Quelques raisons de nous rejoindre Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |www.capgemini.com/fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Sud-Ouest-Events et Dim Communication est un groupe de media avec des salons, de la presse et du web. SOE et DIM se positionnent sur des marchés porteurs à forte valeur ajoutée pour les 50/80 ans, les seniors Pour l'année 2026-2027, SOE et DIM s c'est 12 salons thématiques sur Bordeaux, Biarritz, Lille, La Rochelle, Limoges, Toulouse et Tours. Les missions : Dans le cadre du développement commercial et de la mise en place de ces salons nous recherchons un(e) Commercial(e) en alternance. Les missions qui lui seront confiées sont les suivantes : • Prospecter de nouveaux clients (téléphone, email, réseaux sociaux), • Participer aux rendez-vous commerciaux, • Élaborer des devis et propositions commerciales, • Assurer le suivi des clients et prospects, • Mettre à jour le fichier clients et les bases de données commerciales, • Participer à la fidélisation client, gérer les relances commerciales, • Suivre les indicateurs commerciaux, • Réaliser des reportings commerciaux, • Capacité à commercialiser des offres digitales (pour nos différents sites), • Être force de proposition pour développer les ventes, • Mise en place et participation aux salons (montage, accueil clients, etc…) Le Profil du (de la) candidat(e) : Au-delà d'un niveau d'étude ou d'un diplôme, nous recherchons une personnalité, « un talent » : • Une appétence pour la commercialisation de produits presse, web et salons, • L'esprit de conquête et une aisance téléphonique,, • D'excellentes qualités relationnelles, le sens du travail en équipe dans un esprit start'up., • De réelles capacités d'écoute, de négociation de réactivité et d'adaptabilité (la tâche est importante mais passionnante). • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Emailing), • Goût du challenge et des objectifs, • Étudiant(e) en commerce, vente, négociation ou domaine similaire à partir de Bac +2 à Bac +3 rémunération: statut alternant + commissions sur ventes • Alternance : de septembre 2026 – fin août 2027 Localisation : Pessac - proche tram B et Ligne bus 39, temps plein. Candidatures à envoyer à arnaud.onnainty@sud-ouest-events.com (Lettre de motivation+ CV)

A propos de nous ! De la naissance au collège en passant par les activités extra-scolaires, les produits de C-MonEtiquette sont là pour accompagner les familles dans tous les petits et grands moments de la vie. Présents dans 5 pays, on est devenus un vrai allié pour les parents ! Notre mission ? Leur simplifier la vie au quotidien, tout simplement ! Vos missions : Dans le cadre d’un surcroît d’activité, nous recherchons un(e) chargé(e) des ressources humaines en CDD de 4 mois, à pourvoir dès que possible. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion quotidienne des activités RH et interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Assurer le suivi administratif du personnel : rédaction et gestion des contrats de travail, avenants, suivi des dossiers collaborateurs, intégration des nouveaux arrivants, etc., • Accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs demandes RH du quotidien., • Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, organisation et réalisation des entretiens., • Assurer le suivi du plan de développement des compétences : gestion des inscriptions, organisation des formations, suivi administratif et validation., • Participer aux actions de communication interne et aux différents projets RH., • Contribuer au bon fonctionnement du service RH et à l'amélioration continue des processus. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5) et vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste (stage, alternance ou emploi). Vous êtes reconnu(e) pour : • votre sens de l'organisation et votre rigueur ;, • votre autonomie et votre réactivité ;, • vos qualités relationnelles et votre sens du service ;, • votre discrétion et votre respect de la confidentialité. La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est indispensable. Conditions : • Type de contrat : CDD de 4 mois, • Rémunération : 1900€ brut/mois, • Temps de travail : Temps plein, • Prise de poste : Dès que possible Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique ? Alors, venez tenter l’aventure chez C-MonEtiquette !

Le poste de Alternance - Administrateur de biens immobiliers (H/F).

Technicien automobile en ALTERNANCE (H/F) sur l’agence de Bordeaux St Louis (33). Un parcours d’intégration, un référent dédié qui vous accompagnera pendant toute votre alternance, des possibilités d’évolutions au sein du Groupe grâce à notre centre de formation interne !. Un parco

Le poste de Alternance Deviens Conseiller de Vente et Révèle ton Talent Commercial H/F. Nous offrons des formations du niveau III au niveau VI dans les domaines de la vente, de la négociation, du management, du commerce, de l'assistanat commercial, ainsi que de la restauration et de la cuisine. G

Le poste de Alternance H/F - Data Analyst / Data Scientist. Data Analyst / Data Scientist Junior H/F. Maîtrise d'un outil de data visualisation (Power BI, Tableau ou équivalent).

Au cœur du pilotage contractuel, tu participes à la performance des contrats de travaux liés au réseau électrique :.Suivre l’exécution des contrats et les engagements des prestataires.Analyser les indicateurs de performance et identifier les écarts.Contribuer à la maîtrise des coûts et �

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la comptabilité en ligne, un(e) Chargé(e) de Recouvrement et Développement Commercial en alternance pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaires spécialisés dans la création de capsules multi-produits clés en main en circuit court en France un commercial pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5

Accompagner la direction dans le plan de développement commercial et établir une offre commerciale. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e conseiller commercial pour une de ses entreprises partenaires. En tant que conseiller commercial, vos missions seront les suiva

Vos missions seront:Développer et fidéliser un portefeuille clientsIdentifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptéesConseiller et vendre des prestations d'aménagement ainsi que du matérielRéaliser les devis, négocier et assurer le suivi commercialGérer les relances et tra

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, fournisseur d'équipement de sécurité, un(e) Technico-commercial Sédentaire en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à nive

Venez composer notre équipe de choc de la boulangerie Ange situé à Mérignac pour préparer votre CAP Boulangerie. Nous visons 400 boulangeries à Horizon 2025. Vous suivrez un CAP en alternance au sein d'une de notre boulangerie au choix sur 1 ou 2 ans.

VENDEUR en ALTERNANCE - BTS MCO H/F.

Suptertiaire Immobilier, l'école des sciences immobilières, recrute pour son partenaire, une agence immobilière, un(e) administrateur de biens (Property Manager) en contrat d'alternance.

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Service Client : pour mettre en pratique vos connaissances sur votre poste de Conseiller Banque et Assurances Service Client. Titulaire d’un Bac+2, rejoignez notre formation Conseiller Clientèle Particul

L’ambition de la Direction Service Client Dommages aux Biens est d’amener ses équipes service client à un niveau d’excellence permettant d’être réellement différenciant sur le marché. Compétences :<font size="2" face="ar

Marketing digital : animation des réseaux sociaux, création de contenus, gestion de campagnes marketing et optimisation de la visibilité web (SEO).

Votre priorité est d'obtenir une alternance d'une durée de deux ans de niveau bac+5 dans le domaine du marketing.

ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN DATA ANALYST (H/F) ? Vous préparez un diplôme Bac+4/ +5 reconnu RNCP en école de commerce, ou équivalent universitaire avec une spécialisation en DATA. Vous maîtrisez le pack office, avec un niveau avancé sur Excel (Data

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Adjoint Manager de rayons en alternance F/H.