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Human Resources Business Partner (HRBP) – Hospitalité (H/F) Lieu : Bordeaux, France Secteur : Hôtellerie Premium Salaire : Jusqu’à 55 000 € de base annuel + package Vous êtes un professionnel des RH doté d'une grande intelligence émotionnelle et d'une passion pour l'hôtellerie de luxe ? Nous recherchons un(e) Human Resources Business Partner de terrain pour rejoindre un groupe international en pleine phase d'expansion. Basé(e) à Bordeaux, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Général pour impulser une culture d'entreprise forte. Rattaché(e) directement au DRH Groupe (basé à l'international), vous serez le moteur de l'engagement des collaborateurs et de l'excellence opérationnelle RH sur site. Missions principales : • Collaboration stratégique : Partenaire du Directeur Général et acteur direct de la DRH Groupe pour aligner et mettre en place les initiatives RH sur les objectifs du site., • Support de proximité : Gérer l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs. En phase de croissance, vous accompagnez les managers dans le recrutement des talents et leur intégration au sein de l'équipe., • Coaching et Développement : Accompagner et former les chefs de service pour favoriser une culture de la performance., • Culture d'entreprise : Promouvoir les valeurs du groupe et garantir un environnement de travail positif et inclusif., • Liaison internationale : Assurer un reporting fluide avec la Direction RH Groupe et appliquer les standards mondiaux localement., • Inter-projets : Le groupe ayant des ambitions fortes, vous serez amené(e) et encouragé(e) à travailler avec les autres services RH et Opérations du groupe. Profil recherché : • Expérience : Confirmée dans un rôle RH similaire au sein de l'hôtellerie premium ou d'un secteur orienté service., • Langues : Bilingue français et anglais (maîtrise professionnelle indispensable)., • Soft Skills : Excellentes capacités relationnelles et aptitude à gérer des situations complexes avec empathie et intelligence émotionnelle., • Agilité : Capacité à évoluer dans un environnement dynamique en forte croissance., • Atouts majeurs : Capacité d'écoute et discrétion, résilience, vision analytique et leadership inspirant. Ce poste vous correspond ?

Vous êtes passionné par le Travail Temporaire et prêt pour un nouveau défi ? Vous travaillez en agence d’intérim mais vous avez envie de plus de liberté ? De gagner plus ? Vous souhaitez évoluer professionnellement tout en restant dans ce domaine ? Lancez-vous et rejoignez Slash Intérim ! Chez Slash, nous vous offrons l’opportunité de prendre votre envol en vous lançant à votre compte. Vous intégrerez un réseau COLLABORATIF de professionnels, où vous êtes indépendant mais jamais seul grâce à la formation et au parrainage ! Pourquoi nous rejoindre ? • Liberté et rémunération attractive : Avec des frais de structures et des charges fixes presque nulles, vous bénéficiez de commissions attractives, pour une rémunération plus importante et plus juste, à la hauteur de votre investissement., • Simplification administrative : Grâce à notre plateforme sur-mesure, simplifiez votre quotidien et concentrez-vous sur l’essentiel : développer votre réseau, recruter, et conclure des affaires. La gestion Administrative est prise en charge à 100% !, • Un pack complet pour réussir : Accès aux Jobboards et CVthèques, plateforme de gestion intuitive, Gestionnaire de compte dédié, formations continues et accompagnement sur les aspects Marketing, Métier et Juridique. En bref, en tant qu’indépendant : vous travaillez à votre rythme, en fonction de vos envies, et vous fixez vos propres objectifs ! Profil recherché : • Expert en recrutement avec au moins 2 ans d’expérience (idéalement en agence d’emploi), • Maîtrise des techniques de Sourcing et de l’approche directe sur les Jobboards et les réseaux sociaux, • A l’aise dans la conduite d’entretiens téléphoniques ou physiques, • Vous êtes prêt à prospecter sur terrain pour développer votre portefeuille clients Vous aussi, changez de vie et rejoignez nous pour construire le recrutement intérim de demain !

Déposez votre CV, on s'occupe du reste ! Matthieu, Consultant en recrutement chez BRAINFIELD accompagne un acteur reconnu dans le domaine des armatures pour le béton armé, intervenant sur des projets de construction variés. Dans le cadre du développement de son bureau d’études, notre client recherche un Dessinateur / Décortiqueur Béton Armé (H/F) afin de renforcer son équipe technique. Vous intégrerez une structure à taille humaine où la technicité, la rigueur et la collaboration avec les acteurs du chantier sont au cœur du fonctionnement. Vos missions Rattaché directement au Responsable du Bureau d’Études Décorticage, vous intervenez sur l’analyse et la transformation des plans de ferraillage en documents exploitables pour l’atelier de fabrication. À ce titre, vos principales responsabilités seront : Études techniques et décorticage • Analyser les plans de béton armé issus des bureaux d’études structure, • Traduire les plans de ferraillage en schémas de fabrication simples pour l’atelier d’armature, • Vérifier la faisabilité des pièces en atelier, • Respecter les normes et règles liées aux armatures béton armé Coordination technique • Travailler en collaboration étroite avec le responsable du bureau d’études et les BET structure, • Identifier les possibilités de substitution par des éléments standards, • Signaler les anomalies techniques (croisement de poutres, impossibilité de façonnage, etc.), • Proposer des simplifications techniques pour faciliter la fabrication Production et suivi • Réaliser les schémas de montage à partir des carnets de ferraillage, • Établir des devis pour armatures et treillis soudés, • Concevoir des panneaux de treillis rationalisés, • Participer aux études spécifiques (goujons, rupteurs thermiques), • Assurer la saisie des commandes clients, • Contribuer au suivi du planning des chantiers Profil recherché Vous êtes issu d’une formation dans le domaine du bâtiment ou du génie civil, par exemple : • Bac Pro Bâtiment / Génie Civil, • Bac STI option Génie Civil, • BTS / DUT Bâtiment ou Génie Civil, • Formation technique type Compagnons du Devoir, • Ou équivalent avec lecture de plans béton armé Une période de formation interne et immersion en atelier pourra compléter votre montée en compétences. Compétences techniques • Lecture et compréhension des plans béton armé, • Connaissances en technologie du bâtiment et ferraillage, • Sens pratique et compréhension des contraintes de fabrication

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Bordeaux, avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2 ou plus, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Notre client est un cabinet d’expertise comptable situé à Mérignac (33), qui propose une montée en compétence progressive sur des sujets techniques en paie. Il accompagne une clientèle variée (TPE, PME, secteurs spécifiques) avec une approche orientée expertise. Le cabinet offre un environnement de travail stimulant, propice à la spécialisation. Votre mission ? Rattaché(e) au Responsable du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille clients en autonomie tout en travaillant en lien étroit avec l’équipe. Vous intervenez sur la production de la paie et des déclarations sociales, dans un cadre collaboratif. Vos principales responsabilités : • Gestion d’un portefeuille clients en paie, • Établissement des bulletins de paie, • Réalisation des déclarations sociales (DSN), • Gestion administrative du personnel, • Échanges techniques avec l’équipe paie, • Résolution de problématiques sociales, • Participation à la dynamique du pôle social Et vous ? • Vous êtes issu(e) d’une formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (BTS, DUT, licence ou équivalent) et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en cabinet d’expertise comptable., • Vous maîtrisez la production de la paie et êtes à l’aise dans la gestion complète d’un portefeuille., • Vous appréciez travailler en équipe et échanger sur des problématiques techniques., • Vous aimez partager vos connaissances et progresser collectivement., • Une spécialisation progressive sur certains dossiers, • Des problématiques techniques à approfondir, • Une montée en expertise reconnue, • Un environnement structuré et digitalisé, • Des avantages attractifs : RTT, titres restaurant, primes, participation transport 📍 Localisation : Mérignac (33) 🕓 Contrat : CDI – Temps plein (35h ou 39h selon votre préférence) 💰 Rémunération fixe : 34-41K€ selon profil et expérience + avantages et primes 🏠 Télétravail : 1 à 2 jours par semaine 💻 Outils utilisés : Silae, Excel, Cegid Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent. 👉 Vous souhaitez intégrer un pôle social structuré, où l’entraide et le travail d’équipe sont au cœur du fonctionnement ? Rejoignez une équipe dynamique et collaborative. ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : • ✅ Réception, lecture et analyse de votre candidature, • ✅ Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client, • ✅ Prise de contact et réalisation d’un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir, • ✅ Présentation de votre dossier au client, • ✅ Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

La CCI Nouvelle-Aquitaine coordonne l’action des Chambres de Commerce et d’Industrie Territoriales (CCIT) de la région afin d’accompagner le développement des entreprises et des territoires. Dans un contexte d’évolution des modèles économiques et de renforcement de la coordination régionale, la CCIR Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) Directeur / Directrice Adjoint.e des opérations régionales chargé(e) d’assurer l’interface avec les partenaires (publics ou privés) et de piloter, avec les CCIT, le déploiement des dispositifs et prestations d’appui aux entreprises et de la formation, sous la responsabilité directe du Directeur Stratégie Développement Economique Formation. Dans ce contexte, vous jouez un rôle clé dans la coordination des programmes régionaux, la représentation des CCI auprès des partenaires économiques et le pilotage de dispositifs nationaux et régionaux. Activités principales 1. Porter et développer les relations de la CCI Nouvelle-Aquitaine avec les partenaires économiques de l’appui aux entreprises et de la formation Vous assurez l’interface pour le réseau des CCI de Nouvelle-Aquitaine avec les partenaires (co-financeurs publics et privés) régionaux et nationaux À ce titre, vous : • représentez la CCIR Nouvelle-Aquitaine dans les instances de travail et de concertation, notamment au sein de CCI France ;, • contribuez à la construction et à la négociation des programmes d’actions concernant l’appui aux développement économique des entreprises et la formation ;, • assurez une veille stratégique sur les opportunités de développement d’activités (publics et privés), • valorisez et commercialisez l’expertise et l’offre de services du réseau des CCI de Nouvelle-Aquitaine auprès des partenaires et des cibles clients à développer ; en particulier, vous identifiez et développez les grands comptes régionaux permettant aux CCIT de déployer leur offre commerciale, • pilotez la stratégie de réponse aux appels d’offres régionaux et nationaux sur l’appui et la formation, • assurez le lien avec les CCIT pour les accompagner dans le développement de leurs offres en phase avec les opportunités identifiées 2. Piloter les programmes régionaux et nationaux Vous coordonnez, avec l’appui des pilotes de projet de votre équipe, le montage, le déploiement opérationnel et la bonne réalisation des programmes impliquant le réseau CCI sur l’ensemble des thématiques liées à l’appui aux entreprises (création, transmission, analyse 360° d’une entreprise, conseil aux entreprises : développement durable, performances industrielles, numérique, etc.) , ainsi qu’à la formation Vos responsabilités incluent : • le pilotage régional des actions nationales et des programmes régionaux ;, • la coordination des CCIT dans la mise en oeuvre des actions ;, • le suivi des objectifs, indicateurs et engagements contractuels ;, • l’animation d’échanges réguliers avec les Directeurs Appui/Développement Economiques des CCIT afin d’assurer une mise en oeuvre coordonnée et efficace ;, • la consolidation et la remontée d’informations vers les co-financeurs (Conseil Régional, ADEME, Banque des Territoires, Agence de l’eau, etc.) et les instances publiques régionales ou nationales (Dreets, CCI France, etc.). Pilotage des équipes Afin de mener à bien les missions détaillées ci-dessous vous managez une petite équipe de collaborateurs expérimentés ; • Vous pilotez, dans une logique de management fédérateur, des équipes de cadres autonomes, en favorisant la coopération, la transversalité et le partage d’informations., • Vous accompagnez les équipes dans les phases de transformation et de transition, en veillant à donner du sens, à sécuriser les évolutions et à soutenir le développement des compétences., • Vous contribuez ainsi à l’engagement collectif et à la mise en oeuvre coordonnée et efficace des actions au service des objectifs régionaux. Votre profil Formation Formation supérieure (Bac +5) en économie, gestion, politiques publiques, développement territorial ou marketing des services. Expérience Vous justifiez d’une expérience significative dans : • la gestion de projets partenariaux complexes ;, • le pilotage fonctionnel et hiérarchique d’équipes, • l’animation de réseaux d’acteurs du développement économique Une connaissance du fonctionnement des principaux développeurs économiques régionaux et du réseau consulaire serait un atout. • Le management d’une équipe de cadres expérimentés et autonomes Compétences attendues • Vision stratégique du développement des activités de la Direction et goût certain pour l’innovation, • Capacités de négociation et de conviction, sens commercial, • Rigueur dans le pilotage de programme et conduite de dispositif, • Aptitude à travailler « au service d’un collectif », • Excellente qualité relationnelle, • Animation de réseaux et coordination multi-acteurs, • Esprit de synthèse couplé à des qualités rédactionnelles, • Autonomie, esprit d’initiative

La CCI Bordeaux Gironde accompagne chaque jour les dirigeants dans la réussite et la pérennité de leurs entreprises. Au sein du Département Développement Réseaux Internationaux et Œnotourisme (DRI) de la CCI Bordeaux Gironde, vous contribuez au développement et à la valorisation de la filière œnotouristique et touristique sur le territoire, dans le cadre d'une mission en CDD de 18 mois Votre mission Vous participez à la commercialisation et à la réalisation de prestations d’accompagnement auprès des entreprises du tourisme et de l’œnotourisme, tout en apportant un appui opérationnel au développement des actions structurantes du service, notamment le Concours Best Of Wine Tourism, le Club Best Of et l’organisation de conférences thématiques. Vos activités principales : Accompagnement des entreprises de la filière œnotourisme Vous participez au développement des entreprises locales en proposant des prestations de conseil et d’accompagnement : • Réalisation de diagnostics œnotouristiques auprès de propriétés viticoles, • Commercialisation de prestations d’accompagnement auprès des entreprises de la filière, • Organisation et réalisation de visites d’entreprises, • Rédaction d’audits et de préconisations de développement, incluant les enjeux de développement durable, • Réalisation d’une veille sur la filière œnotourisme Appui au dispositif Best Of Wine Tourism Vous contribuez à l’animation et au rayonnement du dispositif : • Appui à l’organisation du concours annuel Best Of Wine Tourism en Nouvelle-Aquitaine, • Participation à l’animation du Club Best Of, réunissant les entreprises lauréates, • Soutien à l’organisation de conférences et événements autour de l’œnotourisme, • Participation à l’organisation logistique des événements portés par le service Audits d’hébergements touristiques Dans le cadre de l’amélioration de l’offre touristique : • Conduite de visites d’établissements et d’entretiens avec les dirigeants, • Évaluation à partir d’une grille de positionnement basée sur des critères définis, • Rédaction de préconisations et plans d’actions d’amélioration, • Suivi des actions mises en œuvre par les établissements Votre profil Compétences et connaissances • Connaissance du secteur du tourisme et de l’œnotourisme, • Compétences marketing et commerciales, • Capacité à réaliser des diagnostics d’entreprise, • Maîtrise des techniques de négociation et de commercialisation, • Expérience en organisation d’événements, • Excellentes capacités rédactionnelles, • Sens du relationnel et de la relation client, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Autonomie et organisation, • Goût pour le travail en réseau et l’animation de communautés CDD 18 mois Statut cadre, en forfait jours (15 RTT par an) Prise de poste : dès que possible

Assistant Administratif et Commercial (H/F) – CDI Artigues-près-Bordeaux (33) Dans le cadre de notre développement nous recrutons un Assistant Administratif et Commercial (H/F) en CDI pour notre siège basé à Artigues-près-Bordeaux. Rattaché(e) directement au CEO, vous occupez un rôle central de support commercial, administratif et recrutement en binôme avec la Responsable Comptable & Financière, au sein de la structure. Missions Sur un périmètre commercial, administratif et recrutement, vos principales responsabilités seront les suivantes : Support commercial & administratif • Suivi des commandes clients, • Coordination des expéditions et suivi des livraisons, • Encodage et mise à jour des données dans Sage 50, • Administration du personnel: DPAE et contrat de travail, • Gestion de dossiers administratif divers, • Gestion de l’agenda du dirigeant et organisation de ses déplacements, • Accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et candidats, • Gestion des e-mails et du courrier, • Support aux processus de recrutement (publication d’annonces, tri de CV, prise de rendez-vous), • Organisation des entretiens, • Suivi administratif des candidatures, • Interface avec les managers et le CEO Poste évolutif à moyen therme. Profil recherché • Expérience dans l'assistanat administratif, de direction, commercial ou de gestion requise, • Une formation et un accompagnement sont proposés pour la partie recrutement, • À l’aise avec les outils informatiques et les CRM (Sage 50 est un atout), • Organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e), • Bon sens du service et excellent relationnel, • Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler en lien direct avec la direction, • Discrétion, fiabilité et autonomie Conditions proposées • Contrat : CDI, • Rémunération : entre 2.000 € et 2.200 € brut mensuel, selon profil et expérience, • Ticket Restaurant à 10€ par jour et mutuelle d'entreprise, • Localisation : Artigues-près-Bordeaux, • Rattachement hiérarchique : CEO, • Travail en binôme avec la Responsable Comptable et Financière, • poste évolutif

Assistant de gestion administratif H/F CDD – 6 mois à pourvoir dès que possible Au sein de l’Institut Bergonié, il existe des structures d’appuis dédiées à la recherche clinique : Unité de Gestion de la Recherche Clinique (UGRC) et Unité de Recherche et d’Epidémiologie Clinique (UREC). Ces unités ont des fonctions aussi bien pour des études en promotion que pour des études en investigation. L’Unité de Gestion de la Recherche Clinique apporte un appui réglementaire, contractuel et financier aux investigateurs qui souhaitent mener des projets de recherche clinique. L’UGRC accompagne les services impliqués aux différentes étapes de la vie d’un essai clinique proposé à un des médecins de l’Institut Bergonié : sélection d’une étude, chiffrage des surcoûts, négociation de la convention de participation, suivi des aspects administratifs dont la facturation des surcoûts. Missions principales Vous participez au suivi administratif des essais de médicaments (phase (I/II/III/IV) - RIPH- DM et RNIPH pour lesquels l’Institut Bergonié est impliqué en qualité de centre investigateur. Vous assurez notamment les missions suivantes : • Vérifier la conformité du dossier avant passage aux instances internes (collège-CORO), • Préparer les ordres du jour des Collèges de Recherche, • Préparer les dossiers et fichiers de suivi des PRE-CORO/CORO, • Gérer la mise en signature et le suivi des documents contractuels, • Enregistrer et suivre l’ouverture des nouveaux essais cliniques sur le logiciel PHARMA/BASEC, • Archiver les dossiers conformément aux procédures Votre Profil Vous avez une formation administrative ou médico-administrative et vous avez exercé pendant 3 ans sur un poste équivalent. Une connaissance du milieu hospitalier est souhaitée. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office et la connaissance de la terminologie médicale sera appréciée favorablement. Votre cadre de travail Vous travaillez du lundi au vendredi, 39h par semaine (télétravail possible après formation selon l’autonomie et autorisation du manager) : • 25 congés payés légaux, • 22 jours de RTT par an., • À l’embauche à partir de 2289 € brut mensuel, selon le profil et l’expérience du candidat. Vous bénéficiez de la rémunération des centres de lutte contre le cancer et des avantages de l’Institut Bergonié : mutuelle, restauration collective sur place à tarif préférentiel, forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, CSE, chèques vacances… etc. Expression des candidatures (CV et lettre de motivation) à

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Nous recherchons pour notre centre de gestion un gestionnaire facturation et paie H/F en CDD de 6 mois avec possibilité de CDI. En relation avec les agences emploi, le gestionnaire facturation et paie contribue activement à la qualité de la prestation de service en prenant en charge la réalisation des paies des collaborateurs intérimaires et des factures des clients dans le cadre des procédures internes et le respect de la législation. Vos missions seront principalement les suivantes : • Assurer le traitement des relevés d'heures des agences du pôle gestion, • Saisir et contrôler les variables de paie, • Saisir et contrôler les acomptes hebdomadaires, • Assurer la gestion de la facturation clients du pôle gestion : contrôle de la fiabilité des données, réalisation de la procédure de facturation hebdomadaire et mensuelle, envoi des factures aux clients selon leurs spécificités, • Assurer l'application des accords-cadres et offres de services, • Assurer avec transparence le traitement des litiges clients, • Réaliser le processus de paie mensuel, • Assurer le support paie et facturation de 1er niveau des agences du pôle gestion, • Veiller à l'application de la réglementation en vigueur et conseiller en matière de respect des exigences organisationnelles ACTUAL, • Assurer une bonne communication interne avec le réseau des agences emploi et les services support du groupe, • Participer et s'impliquer dans les démarches d'amélioration continue et projets du centre de gestion PROFIL : De formation BAC+2 de type Gestion, vous bénéficiez d'une première expérience sur un poste similaire et idéalement d’une connaissance du secteur du travail temporaire. Ce poste est également ouvert aux détenteurs d’un titre professionnel de « Gestionnaire de paie. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre méthode et votre organisation. Vos qualités d’adaptations et relationnelles vous permettront de mener à bien les missions confiées. Vous vous sentez prêt à travailler en équipe. Alors n'hésitez plus et rejoignez le groupe ACTUAL ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un CRM et des outils performants pour réussir dans votre mission, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT)

Contexte Dans un environnement économique contraint, la relocalisation des achats et le soutien aux entreprises industrielles locales deviennent des leviers essentiels pour préserver l’activité et l’emploi sur le territoire. La CCI Bordeaux Gironde s’inscrit dans cette dynamique en développant des actions de sourcing à destination des grands donneurs d’ordre, afin de mieux connecter leurs besoins avec les capacités des PMI locales. Vos missions Au sein de la CCI Bordeaux Gironde, vous participez activement auprès de l'équipe projet à une démarche stratégique de sourcing via la plateforme CCI Business (___). Encadré(e) par l’équipe projet, vous participerez sur les missions suivantes : 1. Identification des opportunités marchés • Pré-identifier les marchés à horizon 2027 auprès des grands donneurs d’ordre publics et privés, • Réaliser une veille sur le web, • Prendre contact par téléphone pour identifier les interlocuteurs achats, • Recenser les marchés sur une zone géographique définie 2. Analyse du tissu économique local • Identifier et qualifier les entreprises industrielles locales (PMI) capables de répondre aux marchés, • Évaluer la volumétrie et les capacités des entreprises, • Collecter des informations sur les sous-traitants potentiels 3. Prospection et relation entreprises • Contacter les dirigeants de PMI pour présenter le dispositif CCI Business, • Susciter leur intérêt et obtenir des rendez-vous (visio 30 min à 1h), • Mener des entretiens pour qualifier leurs compétences clés 4. Qualification des données • Recueillir et analyser les informations techniques (certifications, références marchés, savoir-faire…), • Vérifier la fiabilité des données collectées, • Compléter et valider les fiches entreprises dans CCI Business Pour aller plus loin... Les entreprises identifiées pourront être intégrées dans : • les réseaux CCI, • des opérations de rencontres BtoB, • des actions de développement économique local Profil recherché • Formation : Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, achats, développement économique, gestion, ingénierie…), • Intérêt pour les enjeux économiques territoriaux et industriels, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Rigueur dans la collecte et la validation d’informations

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. 👉 Dans ce contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe Support Silae ! 🎯 Votre rôle : un poste clé au cœur de la relation client ! Au sein d’une équipe dynamique répartie entre Bordeaux et Brest, vous intervenez sur un périmètre riche (orienté grande distribution dans sa majorité, environ 300 clients) avec une forte dimension conseil. VOS MISSIONS • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs, • Gérer et résoudre les tickets (corrections, évolutions), • Accompagner les clients dans l’utilisation de Silae, • Apporter un support fonctionnel paie au quotidien, • Rédiger des supports d’utilisation et de formation, • Participer à l’amélioration continue et aux nouveaux projets 💬 Un poste avec une vraie dimension service client et conseil, incluant à terme de l’animation et de la formation utilisateurs. VOTRE PROFIL • Expérience significative en gestion de la paie, • Bonne maîtrise de Silae (support ou production paie), • Sens du service, excellent relationnel et esprit d’équipe, • Capacité d’analyse et appétence pour la résolution de problématiques complexes REMUNERATION & CONDITIONS • Rémunération entre 35 et 40K€ brut annuel (selon expérience Silae), • CDI - Base horaire contractuelle 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs, • Télétravail à raison de 2 jours / semaine En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel – Échange "métier" avec la Responsable Support Silae et la Directrice de l'agence (échange de fond sur vos expériences), • Entretien final en présentiel à l'agence CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel) A bientôt chez HR Path !

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collectif

Cette PME bordelaise, spécialisée dans la distribution de matériel aux artisans du bâtiment, reconnue sur son marché, recrute son(sa) futur(e) Responsable Administratif et Financier (H/F).

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans l'industrie, un Ass

Nous proposons des formations certifiantes et qualifiantes dans les domaines du commerce, de la gestion, du marketing, des ressources humaines et de l'administratif. Formation Comptable Assistant(e) (RNCP37121) -. Le métier de Comptable Assistant(e) est essentiel pour assurer la gestion comptable e

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.

Gérer les encaissements et la fermeture de caisse.

Au sein du pôle Social et Relations Sociales, et plus précisément dans l’équipe Administration du personnel composée à ce jour de 2 personnes, vous contribuez à la satisfaction et donc à l’engagement de nos collaborateurs en assurant la gestion administrative de leur dossier RH tout au l

Au sein du pôle Social et Relations Sociales, et plus précisément dans l’équipe Administration du personnel composée à ce jour de 2 personnes, vous contribuez à la satisfaction et donc à l’engagement de nos collaborateurs en assurant la gestion administrative de leur dossier RH tout au l

Avec plus de 30 concessions et plus de 15 marques, Sipa Automobiles est le distributeur automobile multimarques du grand Sud-Ouest.Depuis les années 60, nous consacrons notre énergie et nos compétences à un seul et unique métier : l'automobile.Nous comptons aujourd'hui plus de 760 collaborateur

Crée en 2016, le Réseau Aadprox est le 1er réseau national spécialisé dans l’externalisation de la gestion administrative pour les TPE-PME.Devenir un(e) Aadprox, c’est rejoindre :.Un réseau national et expérimenté avec + de 75 affiliés.Un réseau comprenant un ensemble de professionnel

Selon les modalités de votre contrat d'alternance (pourcentage du SMIC).

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