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Offre emploi Médecin généraliste H/F à Marseille , proposant d'excellentes conditions d'exercices.Plus d'informations sur ce poste ? Contactez-nous au 06 67 17 15 28 .Emploi Médecin généraliste H/F - Marseille 13.Une structure de santé, idéalement située dans le 2e arrondissement de Marse

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.

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Nous recrutons pour le compte de nos clients des profils d'aides-soignants pour intervenir dans des EHPAD, cliniques privées, hôpitaux, SSIAD.Les soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé pour préserver ou restaurer la santé, le bien-être et l'autonomie des patients.L'implica

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Piloter la performance administrative et économique avec DAF-ACTIVE, c'est apporter un nouveau regard sur la santé de l'entreprise et accompagner le dirigeant dans l'atteinte de ses ambitions.Vous êtes un expert en stratégie financière et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GRO

Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l'un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers :

En complément, nous utilisons un écosystème de plus en plus automatisé et digitalisé, avec des outils de pré et post-traitement déployés sur la plateforme cloud Databricks (Python, Pyspark). Tous les périmètres peuvent être traités (Epargne, Retraite, Prévoyance, Santé)<

Notre Cabinet Conseil Recrutement recherche pour son client, spécialiste de la mutuelle santé, la prévoyance et l'épargne retraite, son Responsable bilan comptable H/F?Rattaché (e) au responsable de la Gestion administrative des frais généraux de la Direction Compta

Offre emploi Psychiatre H/F à Marseille , proposant d'excellentes conditions d'exercices. Emploi Psychiatre H/F - Marseille 13e. Nous recrutons un psychiatre H/F pour intégrer une maison de santé pluridisciplinaire située dans le 13e arrondissement de Marseille, dans le cadre d'une collaboration

Notre agence d' Aix, spécialisée dans le recrutement des professionnels de santé, recherche pour un établissement sur Marseille, un(e) Aide-Soignant(e) pour un poste en CDI de jour.L'établissement articule le projet de soins autour du rythme de vie de chaque patient, afin de garantir un accueil

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Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. La Caisse Primaire Centrale d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône, engag�

Vous dirigerez le service des contrôles ayant comme domaines de compétence les secteurs du travail (RH), de la santé et des affaires publiques et qui est composé, outre le chef de service, d’un adjoint, de cinq juristes, de cinq auditeurs des systèmes d’information et de deux assistantes.

Acteur majeur du système de soins, l’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Le groupe STATISTIQUE (1 personne) chargé de faire des requêtes et recherches dans les bases de d

Expérience dans le secteur de l’assurance santé ou dans une fonction similaire souhaitée.

Notre client, un acteur majeur de la santé basé à Marseille, recherche un Comptable Clients rigoureux et engagé pour renforcer son équipe comptable. Centraliser, vérifier et enregistrer les données comptables et les pièces justificatives des dossiers clients.

Diplômé d'une école d'ingénieur ou de commerce, avec idéalement une formation complémentaire dans le domaine de la santé, vous justifiez d'une expérience réussie en tant que Directeur de Site sur un site de production pharmaceutique.

EQUANS France, Division Bâtiment Infrastructures et Services Territoire Grand Sud recherche son futur Acheteur projet CVC (H/F) Poste basé à Marseille Vous rejoignez une équipe composée de 3 acheteurs, et serez rattaché au Responsable Achats CVC du Territoire Sud pour la Division Bâtiments, Infrastructures et Services. Vous serez basé à Marseille. Déplacements réguliers dans la région PACA et ponctuellement sur tout le Territoire pour échanger avec les clients internes et les équipes. Vous avez donc le permis de conduire. Votre rôle / vos principales missions : Vous renforcez le pôle Achats dans l’exécution de leurs missions quotidiennes. Concrètement, la force de vente signe des projets (affaires) avec les Clients finaux, les Achats interviennent (en collaboration avec les chargés d’affaires) pour optimiser le coûts associés aux achats de matériel, des prestations et de la sous-traitance afin d’obtenir le meilleur niveau de rentabilité. Vous travaillerez donc à la fois en mode projet Achats et à la fois en mode famille Achats afin d’optimiser les 2 principaux leviers du service dans une logique de résultat et de performance. Vous contribuez donc à : Maitriser le processus Achats dans son ensemble conformément à la gouvernance Achats à savoir : ✔️Définir le panel de consultation des familles d’achats, en corrélation avec la stratégie d’achats famille. ✔️Le cas échéant, développer le sourcing dès le stade d’appel d’offres client. ✔️Coconstruire (le cas échéant) la solution et l’offre avec les fournisseurs clés. ✔️Construire avec l’équipe chiffrage le montant de l’offre et sécuriser les « Buy Out » avec les fournisseurs pressentis. ✔️Participer aux comités d’engagements (suivant les seuils définis au sein de son entité). ✔️Identifier et construire les leviers de performance achats sur le projet. ✔️Gérer le processus d’Achats dans sa totalité: sur la base du cahier des charges, identifier le coût total cible et définir les critères d’évaluation de l’offre et les modalités de consultation. ✔️Etudier le marché pour identifier les fournisseurs potentiels à consulter (sous contrat-cadre et hors contrat), pour atteindre la cible de rentabilité. ✔️Effectuer l’évaluation des risques fournisseurs. ✔️Négocier avec les fournisseurs les conditions d’achat (alignement technico-économique des offres) ✔️Finaliser le choix du fournisseur avec le client interne en le documentant les critères de sélection dans les outils, valider la rédaction des contrats avec les équipes juridiques (le cas échéant). ✔️Veiller à la bonne exécution des engagements pris par les fournisseurs. ✔️Suivre et traiter les (éventuels) litiges et contentieux. ✔️Mesurer la performance des fournisseurs à travers les outils d’évaluation communs. ✔️Assurer la communication auprès des fournisseurs ✔️Utiliser sa connaissance des catégories, des marchés et des besoins internes pour être force de proposition. La liste des missions n’est pas exhaustive, votre manager vous proposera des missions complémentaires selon l’actualité de l’entreprise et en fonction de vos capacités et appétences. Des déplacements réguliers sont à prévoirs dans la région PACA et ponctuellement sur tout le Territoire pour échanger avec les clients internes et les équipes. L'obtention du permis de conduire est donc un prérequis à la prise de poste. Mise à disposition d’un véhicule de service. Ce qui fera la différence: Vous êtes doté(e) d’un Bac +5 avec 3 ans d’expérience dans le domaine des achats opérationnels, êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et appréciez travailler en équipe. Rigueur, autonomie, professionnalisme et la maitrise des outils informatiques (Pack-Office, SAP...) seront des prérequis obligatoires. Vous êtes curieux(se), avez le gout du challenge, un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'une bonne connaissance des métiers de la CVC. Un esprit éthique irreprochable et une sensibilité forte aux enjeux de santé/sécurité et RSE est demandée. Nos engagements envers vous : Nous croyons en la reconnaissance et l’évolution de nos talents. C’est pourquoi nous vous proposons : ✔️ Un package de rémunération attractif (13ème mois, prime congés payés, RTT) ✔️ Une épargne salariale et une protection sociale avantageuse ✔️ Un environnement de travail stimulant avec de nombreuses opportunités de mobilité au sein du groupe Bouygues ✔️ Une entreprise engagée pour la diversité et l'inclusion, où chacun(e) a sa place et peut évoluer librement ✔️ Un poste ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap Rejoignez une équipe qui façonne l’avenir ! Nous valorisons la diversité des parcours et encourageons toutes les candidatures. Si vous souhaitez donner du sens à votre expertise en achats et évoluer dans un environnement innovant et stimulant, n’attendez plus et postulez dès maintenant !

Avec 1300 collaborateurs et près de 90 000 logements en France, Erilia est un acteur majeur de l'habitat social et appartient au Groupe Habitat en Région, opérateur social des Caisses d'Epargne et du Groupe BPCE. En tant que société à mission, sa raison d'être est d'œuvrer pour rendre le logement accessible à tous pour changer la vie et contribuer à l'attractivité des territoires. Travailler chez Erilia, c'est donc servir la cause de l'habitat social et donner de l'impact à ses actions. Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, pour une durée de 6 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines, ERILIA recherche un(e) gestionnaire de paie. Dans ce cadre, vous aurez pour missions: Gestion de la paye : Préparation des éléments fixes et variables de la paie • Créer le salarié dans l'outil de paye et le dossier salarié, • Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable, • Décompter les absences (congés payés, maladie...), • Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires, • Contrôler le bon déroulement des opérations de paie et corriger les éventuelles anomalies, • Répondre aux questions des salariés en matière de paye et gestion administrative Gestion administrative du personnel : • Assurer la gestion administrative du personnel, • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel sur son périmètre : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses., • Superviser la gérer les visites médicales du siège, • Etablir les différentes attestations : salaire, employeur..., • Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié., • Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail... Le cas échéant, le gestionnaire de paie peut être amené à : • Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales, • Gérer les titres restaurant Le profil recherché Titulaire d'un BTS Comptabilité - Gestion ou un DUT Gestion Administration des Entreprises, vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation. Expérience sur un poste similaire de 3 ans minimum La connaissance du logiciel de paie SIGMA - CEGEDIM est un vrai plus ! Vous êtes en quête d'un nouveau challenge au sein d'une entreprise sociale en plein développement? Rejoindre Erilia, c'est rejoindre une entreprise d'intérêt général. Nous avons tous un rôle essentiel à jouer, pourquoi pas vous ? Nos avantages • Accordant une attention particulière à la qualité de vie au travail nous disposons d'horaires flexibles., • Restaurant d'entreprise, • Nous effectuons 36,5 heures par semaine, vous avez donc le droit à 1 jour de RTT par mois., • Prime de noël et prime de vacances équivalents à un 13ème et un 14ème mois de salaire (proratisé en fonction du temps de présence)., • Une mutuelle entreprise

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Pour renforcer notre équipe, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Contrôleur de Gestion Administrative (F/H) en CDD d’accroissement temporaire d’activité au sein du service maitrise des risques et contrôle de la paie. Rattaché au département maîtrise des risques, le service maîtrise des risques et contrôle de la paie, placé sous l’autorité du Directeur Comptable et Financier, collabore étroitement avec les ordonnateurs. Description du poste Le (la) candidat(e) est en charge de : • Piloter des contrôles dévolus au Directeur Comptable et Financier, • Contrôler la paie des organismes rattachés au Centre National de Gestion de la Paie (CNGP). Vos principales missions seront de : • Assurer, pour le compte de nos organismes clients, le contrôle de la paie de plus de 11 000 salariés., • Contrôler et garantir la justesse de la saisie des éléments de la paie, • Maintenir le contrôle des éléments suivants : le changement de RIB, les départs de toute nature, les embauches, les contrats d’apprentissage, les primes, les promotions, les frais de déplacement, les rémunérations d’éventuelles autres catégories (ex dentistes de centres de santé dentaire en fonction de leur contrat de travail). Profil recherché Vous disposez des compétences suivantes : • Rigoureux et organisé dans vos tâches, vous possédez une aptitude au traitement des données chiffrées et contrôlez la fiabilité des éléments recueillis et saisis,, • Vous maitrisez les outils bureautiques et êtes doté(e) d’une bonne connaissance du domaine de la paie, • Autonome, vous devrez rendre des comptes de votre activité tout en transmettant les informations aux acteurs concernés, dans le respect de la confidentialité, • Polyvalent, vous saurez vous adapter rapidement aux évolutions règlementaires et aux outils informatiques, • Votre attrait pour le travail en équipe sera un plus non-négligeable Spécificités du poste : Le service contrôle de la paie travaille pour différents organismes clients : CPAM, CTI, UGECAM. Votre formation : Un BAC+2 en gestion de la paie ou équivalent est souhaité avec à minima, une première expérience dans le domaine. Informations complémentaires • CDD d'accroissement d'activité (3 mois + 2,5 mois), • Temps de travail : 39h, • Salaire brut mensuel : 1917 €/brut mensuel, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT, • Avantages CSE, • Lieu de travail : Marseille (9ème), • Parking sécurisé PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Envoi du CV, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec le recruteur et le manager du service maitrise des risques et contrôle de la paie. Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

DRH SIEGE et Institut pour déficients auditifs IRS DE PROVENCE CHARGE DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (H/F) CDD 6 mois –Temps partiel 70% - 13011 Marseille 📍 IRSAM IRS De Provence - Marseille 13011 L’IRS de Provence accompagne dans leur parcours scolaire, leur participation sociale et leur autonomie plus de 250 enfants, adolescents et jeunes majeurs, de 0 à 21 ans, sourds ou malentendants avec ou sans handicaps associés. 🎯 Qui sommes-nous ? L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Des valeurs humaines fortes Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne. 🔹Un projet associatif mobilisateur Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement. 🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières. 🔹 Des conditions de travail favorables - Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité - Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable, 🔹 Un fort engagement pour la formation - 900 professionnels formés chaque année - 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences 🔹 Des parcours professionnels évolutifs Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences. 💼 Missions principales : • Vous animez le déploiement de la démarche de prévention des risques professionnels au sein de l’Association en soutien des équipes RH et vous êtes en charge de la mission de référent santé sécurité et de préventeur des risques professionnels au sein de l’établissement IRS de Provence, • Basé au sein de l’établissement IRS de Provence et exercerez vos missions de la manière suivante : Etablissement IRS de Provence : 2 jours par semaine, sous la responsabilité de la directrice de l’établissement : • Vous assurez la mission de référent santé sécurité de l’établissement, • Vous êtes garant du recensement des risques professionnels, • Vous actualisez le DUERP et assurez le suivi des plans d’actions en lien avec les pilotes, • Vous préparez et animez avec la RRH le comité de prévention des risques professionnels, • Vous êtes chargé des enquêtes suite aux accidents de travail ou des alertes Direction des Ressources Humaine de l’Association : 2 jours par semaine, sous la responsabilité de la DRH : • Vous intervenez en soutien des RRH et de la DRH dans la préparation et/ou l’animation des comités de prévention des risques professionnels de l’ensemble de l’association et de la CSSCT centrale, • Vous animez le groupe des référents santé sécurité des établissements et partagez les bonnes pratiques - Vous élaborez des outils et procédures efficaces dans le champ de la prévention des risques professionnels, • Vous proposez des actions de mesure du bien-être et de promotion de la qualité de vie et des conditions de travail ✅Profil recherché • Licence ou Master en prévention des risques professionnels, • Expérience et/ou appétence pour le secteur du médico-social ou de la santé, • Maîtrise des outils d’analyse et de prévention des risques en particulier des RPS ( roue de Gollac) • Excellent relationnel, discrétion, capacité d’adaptation et de compréhension des enjeux, • Maîtrise des outils PackOffice, • Implication dans des réseaux de préventeurs et/ou de conseil Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Rémunération/Avantages selon Convention Collective CCNT 66 Temps partiel annualisé Congés conventionnels supplémentaires Mutuelle Candidature (CV & lettre de motivation) à l'attention de Dounia ZERROUKI -

Sport Orthèse recrute son/sa futur(e) Commercial B2B ! CDI – Marseille Rem : entre 32 et 38k annuel brut en fixe selon niveau d’expérience + variable + intéressement Chez Sport-Orthèse, nous sommes animés par une mission : rendre accessibles les meilleures solutions de sport-santé à nos clients. Depuis plusieurs années, nous accompagnons les sportifs, personnes blessées, kinésithérapeutes, ostéopathes, centres de rééducation, clubs sportifs dans le choix de solutions pour une rééducation optimale, une récupération de qualité, une préparation physique parfaite et une alimentation saine (nutrition sportive). Avec un catalogue de produits de référence (orthèses, matériel de rééducation, équipements sportifs, solutions de prévention et récupération…), nous nous positionnons comme un partenaire incontournable pour optimiser la santé, la performance et le bien-être des sportifs et des personnes en rééducation. Notre force : • Expertise : des produits techniques et de qualité, sélectionnés avec exigence pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients., • Innovation : une veille permanente et une collaboration étroite avec nos partenaires pour enrichir notre catalogue et développer de nouvelles offres., • Proximité : un accompagnement personnalisé pour chacun de nos clients, avec une équipe disponible, réactive et passionnée par le sport et l’innovation. Nous renforçons notre équipe avec un(e) Commercial BtoB qui jouera un rôle clé dans la croissance de l’entreprise. Vous aimez autant conquérir de nouveaux clients que fidéliser un réseau ? Vous voulez évoluer dans un environnement passionnant où sport et santé se rencontrent au quotidien ? Alors ce poste est fait pour vous ! Votre mission Rattaché(e) à la BU PRO/B2B, vous serez l’acteur clé de la croissance de notre activité sur le secteur kinésithérapie, ostéopathie, centres de rééducation, clubs sportifs… Vos responsabilités principales : • Définir et déployer une stratégie de prospection ambitieuse (physique, téléphonique, emailing, salons, événements sportifs)., • Développer et fidéliser un portefeuille clients avec une approche relationnelle et conseil., • Assurer la vente et la négociation en proposant des solutions adaptées aux besoins des professionnels., • Suivre vos performances via le CRM et contribuer au développement de nouvelles offres avec nos équipes marketing et achats., • Manager la personne en charge de l’ADV et du service client PRO/B2B. Profil recherché • Bac+2/3 minimum en Commerce/Vente., • minimum 2 à 3 ans d’expérience réussie en vente B2B (idéalement dans le sport, la santé ou des produits techniques)., • Sens du challenge, autonomie, rigueur et excellentes qualités relationnelles., • Permis B indispensable (déplacements fréquents)., • Anglais apprécié. Ce que nous offrons • CDI – 39h basé à Marseille., • Rémunération entre 32 et 38k annuel brut fixe + variable, • Avantages : intéressement, mutuelle 100%, comité d’entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Sport Orthèse, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, agile et ambitieuse, où vos actions auront un impact direct sur notre croissance et sur la satisfaction de nos clients. Nous partageons tous les valeurs du sport : • l’esprit d’équipe : apprendre à coopérer, à partager et à mettre ses forces au service d’un collectif, • le dépassement de soi : repousser ses limites, progresser et persévérer malgré les difficultés. Vous avez le goût du challenge et des négociations stratégiques ? Vous aimez bâtir des partenariats durables et piloter un catalogue performant ? Alors ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant et construisons ensemble l’avenir de Sport-Orthèse.

Vulcain fournit des services d’ingénierie et de conseil dans le monde entier. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et favorisent le progrès durable. Notre mission : optimiser les processus de production et minimiser l’empreinte environnementale par la décarbonisation, l’optimisation de la consommation d’eau et la réduction de la pollution. Nous intervenons dans des secteurs stratégiques tels que l’énergie, la santé, les transports et les infrastructures, et pilotons la transformation numérique pour améliorer les opérations et stimuler l’innovation. Dans ce contexte, nous recherchons nos futurs Business Managers en stage de fin d’études pour participer au développement stratégique de notre agence de Marseille. Votre profil : • Formation : École d’Ingénieurs (Bac+5), idéalement généraliste ou spécialisée en énergie, environnement ou industrie. Une formation en école de commerce est également appréciée., • Compétences et qualités : Forte appétence pour l’entrepreneuriat, le développement commercial et la gestion de projets. Déterminé(e), organisé(e), orienté(e) résultats, doté(e) d’un excellent sens du relationnel. Leadership naturel et capacité à manager des équipes., • Langues : Maîtrise indispensable de l’anglais., • Atout : Double compétence technique et business/entreprenariat fortement valorisée. Vos missions : 1. Développement commercial : • Identifier de nouvelles opportunités et développer un portefeuille client dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement et des infrastructures ferroviaires., • Définir et déployer des stratégies commerciales adaptées, négocier et répondre aux appels d’offres., • Proposer des solutions technico-commerciales innovantes en collaboration avec les expertises du groupe Vulcain., • Assurer la satisfaction client, le suivi des projets et la fidélisation sur le long terme. 2. Recrutement et talents : • Identifier et recruter les meilleurs profils pour les métiers techniques du groupe., • Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces., • Anticiper les compétences clés pour soutenir le développement futur de l’entreprise. 3. Management et projets : • Piloter des projets complexes avec rigueur pour atteindre les objectifs en termes de coûts, qualité et délais., • Encadrer et motiver vos équipes afin d’assurer la réussite de chaque mission. 4. Responsabilité financière : • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et garantir la rentabilité des projets. Pourquoi rejoindre Vulcain ? Vulcain est un acteur majeur des secteurs de l’énergie et des infrastructures, offrant une opportunité unique de développer votre carrière dans un environnement stimulant et international. Nous valorisons l’innovation, la diversité et l’inclusion. Venez faire partie de l’aventure Vulcain Engineering Group et contribuez activement à notre succès commun. Votre expertise et votre énergie feront la différence !

CPAM des Bouches-du-Rhône Agir ensemble, Protéger chacun ! Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et mettre vos compétences managériales au service d’une mission d’intérêt général ? Rejoignez la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 collaborateurs), acteur majeur du système de soins et partenaire de proximité des assurés, des professionnels de santé et des employeurs. Notre mission Organisme de droit privé chargé d’une mission de service public, la CPAM 13 gère les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le poste : Manager Opérationnel (F/H) – CDI (13004 Marseille) Au sein de la Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le Service Formation et Développement des Compétences conçoit et déploie la politique de formation, afin d’adapter les compétences de nos collaborateurs aux évolutions de nos métiers. Rattaché(e) à la Responsable de service, vous accompagnez et coordonnez l’équipe du Pôle Formation Interne. Vous animez une équipe de 7 concepteurs/animateurs de formation. Vous êtes un véritable manager opérationnel, garant du bon fonctionnement du Pôle Formation Interne, et interlocuteur privilégié des directions et services internes. Description du poste : • Identifier les besoins de formation avec les métiers et rédiger les cahiers des charges ;, • Déployer le plan de développement des compétences (planning, sessions, logistique) ;, • Assurer le suivi et l’évaluation des formations (bilans, ROI) ;, • Valoriser et promouvoir l’offre du Pôle Formation Interne ;, • Animer et coordonner l’équipe en favorisant la collaboration ;, • Travailler en lien avec les partenaires internes (DRH, achats, logistique) et externes (CPAM, CNAM) ;, • Assurer un reporting régulier auprès de la responsable de service. Profil recherché : Compétences techniques • Appétence pour la pédagogie et la créativité, • Connaissance des évolutions du métier de formateur (dont l’usage de l’IA), • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) Savoir-être • Aisance relationnelle et sens du partenariat, • Adaptabilité, curiosité et esprit d’analyse, • Esprit d’équipe et capacité à fédérer, • Capacité de synthèse et posture managériale affirmée Formation • Bac +4/5, • Première expérience confirmée en management (y compris en management hybride), • Solide culture du domaine de la formation Une connaissance des processus métier de l’Assurance Maladie serait un atout apprécié. Des déplacements ponctuels sont à prévoir (sites + siège administratif - 13009). Information complémentaires • CDI (période d'essai 4 mois), • Salaire brut annuel sur 14 mois : à partir de 36 753,35 € par an, • Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale, • Horaires flexibles (07h15-18h30) pour faciliter l’équilibre vie pro/perso, • Télétravail possible dès 6 mois d’ancienneté (forfait)., • Prise en charge du transport en commun (75%)., • Prime de crèche (sous conditions)., • Titres-restaurant (11,52 €)., • Mutuelle, prévoyance, CSE (activités et avantages sociaux)., • Lieu de travail : 13004 Marseille (Site du Chartreux) Processus de recrutement • Envoi du dossier de candidature (CV + lettre de motivation), • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel + tests Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme

Innova Solutions est chargée par des entreprises locales, nationales et internationales de trouver le bon candidat au bon moment. Innova déploie des solutions professionnelles pour nouer des partenariats basés sur la qualité, les résultats et la réussite mutuelle. Spécialisé dans le maritime, avec plus de 30 consultants passionnés qui mettent à disposition leur expertise pour naviguer au cœur d'un secteur d'exception ! Nous intervenons sur des domaines variés et stratégiques tels que la gestion de projet, l'architecture navale, la R&D, les achats et la logistique, pour accompagner nos clients dans leurs défis les plus ambitieux. Nous recherchons un(e) Project Manager dans le secteur Maritime/Naval chez l’un de nos clients. Chez notre client, vous serez directement intégré(e) au sein du département maintenance et optimisation des navires. Chez Innova Solutions, vous serez directement encadré par Laurent, Ingénieur de formation avec plus de 10 ans d'expérience au sein de l'entreprise. Cette double expertise, à la fois technique et managériale, lui permet de vous accompagner efficacement. Le suivi des consultants étant une priorité pour Laurent, des points réguliers sont organisés entre vous, le manager chez notre client, et lui, afin d'assurer le bon déroulement de votre mission. Activités principales du poste : • Respecter les règles de l'IMS, l'IMO 23 et toutes les normes et réglementations internationales pertinentes ;, • S'assurer que toutes vos tâches sont conformes aux politiques du client en matière de qualité, de santé, de sécurité, d'environnement et d'éthique ;, • Identifier les navires et les séries de navires qui ont besoin d'être réaménagés ;, • S'assurer que les rétrofits sont dûment modifiés sur tous les certificats correspondants ;, • Assurer la liaison avec les sociétés de classe et les pavillons pour toutes les modifications de certificats ;, • Assurer la liaison avec les officiers à bord pour mettre en œuvre toutes les modifications ;, • Coordonner les sous-traitants et assurer la liaison avec les équipes internes (Lignes, Equipages, R&D, Flottes...) pour mener à bien le projet au quotidien ;, • Suivre et définir précisément les budgets du projet ;, • Identifier les problèmes d'ingénierie et s'assurer que les solutions sont mises en œuvre ;, • Suivre les études d'ingénierie et les processus d'approbation ;, • En coopération avec le département Doc Control, s'assurer que les dessins sont correctement traités et archivés ;, • En coopération avec Class, suivre le processus d'approbation et l'état de préparation pour le calcul de l'EEXI et du CII ;, • Contrôler les coûts du projet en surveillant les dépenses ;, • Préparer des rapports sur l'état d'avancement du projet en recueillant et en analysant les informations et les tendances, et en recommandant des mesures à prendre ;, • Proposer un plan d'amélioration continue des performances qui fera l'objet de rapports et de révisions périodiques. Profil recherché : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou Master. Vous justifiez d’une première expérience dans la mise en place de bonne pratiques sur les sujets relatifs à la sécurité de préférence dans un des secteurs suivants : Maritime, Oil&Gas, Nucléaire, Industriel. Cela vous permettra d’être Autonome et d’avoir une flexibilité sur le rôle Vous maîtrisez : Excel (VBA, macros, fonctions complexes...) et le pack office 365 Rigueur, Méthode, et adaptabilité seront clés pour réussir dans cette mission. Exposé(e) à un contexte international, un niveau d'anglais courant à l’écrit mais aussi à l’oral est indispensable. Notre process (simple et efficace) : • Appel téléphonique avec un recruteur Innova Solutions, • Discussion initiale pour évaluer votre profil., • Analyse de votre profil :, • Si votre profil correspond : présentation de votre candidature au client (avec un CV anonymisé)., • Si votre profil ne correspond pas : fin du processus, vous en serez informé par le recruteur., • Attente du retour du client :, • Si le retour est positif : planification d’un entretien visio avec le manager du client., • Si le retour est négatif : fin du processus, vous en serez informé par le recruteur., • Préparation à l’entretien client :, • Entretien visio de préparation avec Laurent, manager chez Innova Solutions., • Entretien avec le client :, • Si retour positif : possibilité d’un second entretien ou début des discussions contractuelles., • Si retour négatif : fin du processus, vous en serez informé par le recruteur. Notre client offre un environnement de travail alliant confort et dynamisme, avec une cantine d'entreprise, une salle de sport, la possibilité de télétravail, et une ambiance chaleureuse où les défis stimulants ne manquent pas ! Rejoignez une entreprise innovante qui façonne chaque jour sa vision pour relever les défis de demain, et devenez un acteur clé de cette aventure passionnante en postulant dès maintenant !

Color Foods, c’est une PME marseillaise à 100%, indépendante et fière de ses racines. Depuis 1947, nous négocions des fruits secs et séchés, que nous réhydratons, aromatisons, et emballons dans nos plus beaux sachets pour vous régaler de plaisir ! Tu nous as sûrement déjà croisés en rayon avec nos marques Sun et La Favorite, Les Fadas de fruits secs au rayon Fruits et Légumes de ton magasin. Notre mission ? Offrir des produits bons, naturels, gourmands et surtout responsables ! Installés à l'entrée Nord de Marseille, à l'Estaque, à proximité immédiate de la mer, du port et des chichis, nous sommes depuis nos origines en lien direct avec la méditerranée ! Et oui, on me glisse dans l'oreillette que Color, ne veut pas dire Couleur chez nous ! C’est l’acronyme de Compagnie des Oasis de L’Oued Rhir. Un clin d’œil à nos origines ! 🌴 Ce qu’on attend de toi : • Tu vas définir et piloter la stratégie achats de l’entreprise, en alignant ta politique avec nos ambitions économiques, qualitatives et RSE., • Tu assureras la sécurisation des approvisionnements en développant des partenariats solides avec des fournisseurs stratégiques, tout en garantissant l’expertise produit de COLOR., • Tu conduiras les négociations stratégiques et mettras en place des accords-cadres pour optimiser les conditions contractuelles et garantir la continuité des flux., • Tu vas intégrer pleinement les enjeux RSE et qualité (IFS) dans chacune de tes décisions et dans les pratiques quotidiennes de ton service., • Tu piloteras le budget achats et suivras les indicateurs clés de performance pour mesurer les économies, la rentabilité et la qualité des approvisionnements., • Tu structureras, manageras et développeras ton équipe en instaurant une culture de l’expertise produit, en partageant les savoirs et en animant la progression des compétences., • Tu contribueras, en tant que membre du Comité de Direction, aux décisions stratégiques de long terme et tu représenteras l’entreprise auprès de nos partenaires et instances externes. Ton Profil : • Tu as une solide expérience dans la fonction achats, idéalement dans l’agroalimentaire, avec une expertise confirmée en négociation et en gestion de relations fournisseurs stratégiques., • Tu maîtrises les enjeux de performance économique et qualitative, et tu es reconnu(e) pour ta capacité à sécuriser les approvisionnements dans un environnement exigeant., • Tu es stratège, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, avec une vraie capacité d’anticipation grâce à une veille active sur les marchés et les évolutions technologiques., • Tu as déjà managé des équipes achats et tu sais structurer, fédérer et développer les compétences pour faire grandir l’expertise collective., • Tu intègres naturellement les démarches RSE et qualité dans ta pratique professionnelle et tu sais en faire un levier de performance., • Tu es à l’aise dans un rôle de CODIR : force de proposition, vision long terme, esprit collaboratif et capacité à incarner les valeurs de l’entreprise (Loyauté, Simplicité, Agilité, Esprit d’équipe, Exigence et Plaisir). Pourquoi rejoindre Color Foods ? Chez nous, on bosse avec Plaisir, Loyauté, et Esprit d’équipe. On est Agiles (très 😉), on innove et on fait les choses Simplement, avec l’Exigence qui nous pousse à toujours mieux faire. Chez Color Foods, c’est pas juste un job, c’est une aventure humaine ! 💙 #MorefruitssecsPLEASE #VALEURS Un peu plus sur nous : • Nos produits ? Tu les retrouves partout ! En Grande et moyennes surfaces, en restauration en gares aéroports et même sur internet. Nos fruits secs se vendent comme des petits pains : près de 50 sachets par minute sortent de notre usine !, • On ne fait pas que vendre des fruits, on construit l’avenir. Notre ambition ? Végétaliser l'alimentation de demain en France, et pour ça, on bosse dur et on ne traîne pas ! Chez nous, ça carbure ! 🌿 Les petits plus qui font plaisir : • Primes paniers, prime de fin d’année, participation et intéressement, Augmentation annuelle des salaires en fonction de l’inflation, Primes d’équipes (2*7), Prime d’habillage, pause rémunérée, • Une mutuelle santé premium pour que tu sois bien couvert(e), parce qu’on prend soin de nos équipes autant que de nos produits !, • Des évènements cools : Journée TeamBuilding COLOR, Marseille Cassis, Noël, concours de cuisine, apéros plage, potager d’entreprise et même des pauses pastis ! (Bon ok, peut-être pas le pastis…) Et côté RSE, on fait quoi ? • Panneaux solaires sur le toit (3 piscines olympiques, s’il vous plaît !),, • Chez nous, la diversité, c’est une vraie force. On tient à créer un environnement où tout le monde a sa place, peu importe d'où tu viens, qui tu es, ou ce que tu crois. Ici, chacun(e) est accueilli(e) comme il ou elle est, et c’est ça qui fait notre richesse, • On innove comme des fous pour que nos packagings soient de plus en plus recyclables et eco-friendly. Chaque jour, on fait un pas de plus pour chouchouter la planète ! Si tu te reconnais dans nos valeurs, que tu veux participer au projet d’une PME marseillaise familiale qui se bouge pour l’avenir, alors rejoins-nous vite ! On a hâte de te rencontrer !

Rejoignez un acteur de référence de l’imagerie médicale et contribuez à la structuration d’un groupe en pleine expansion. XRAY PHOCEA est un groupe d’imagerie médicale implanté dans le Sud-Est de la France. Il réunit 12 cabinets, l’expertise de 25 médecins radiologues et plus de 100 collaborateurs avec des valeurs fortes : esprit de cohésion, collaboration, respect. Avec une gouvernance médicale engagée et le soutien de fonds d’investissement (Sofipaca, BPI, Essling), le groupe connaît une forte croissance, notamment via des opérations de croissance externe. Dans ce contexte, XRAY PHOCEA recherche son/sa Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère, doté·e d’une expérience confirmée dans le secteur de la santé, afin d’accompagner son développement et de sécuriser sa structuration. Vos missions / Assurer la fiabilité et la pertinence des informations financières produites à l’échelle du groupe ; / Suivre la consolidation et mettre en place des outils de gestion adaptés pour faciliter le pilotage de la performance ; / Élaborer les analyses et reportings nécessaires à la communication avec les partenaires financiers ; / Participer activement aux opérations d’acquisition et s’assurer de la performances des opérations ; / Garantir une intégration harmonieuse des nouvelles structures au sein du groupe ; / Encadrer et accompagner les équipes comptables, facturation/recouvrement et RH dans la réalisation de leurs missions ; / Superviser les relations avec les prestataires externes (avocats, experts-comptables, etc.) ; / Soutenir les associés-dirigeants dans l’optimisation et la sécurisation du fonctionnement du groupe. Votre profil / Formation Bac+5 en gestion/finance (école de commerce ou équivalent universitaire) ; / Expérience de 8 ans minimum sur une fonction DAF ; / Compétences en comptabilité et gestion de trésorerie ; / Connaissance du droit social et juridique / Capacité à faire preuve de diplomatie et à se positionner en véritable business partner ; / Esprit analytique, rigueur et sens stratégique ; / Expérience dans le secteur de la santé souhaitée. Poste basé à Marseille (13 001) Prise de poste : janvier 2026 CDI – Statut cadre

Au sein de l'Institut Paoli-Calmettes, la recherche clinique est un pilier fondamental de notre engagement pour l'innovation en oncologie et en onco-hématologie. Le Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation, à travers son Unité d’Investigation labellisée Centre de Recherche Clinique depuis 2011, œuvre chaque jour pour offrir aux patients l'accès aux thérapies de demain : médicaments innovants, thérapies cellulaires, immunothérapies, dispositifs médicaux et produits de santé innovants. ASSISTANT(E) D’ATTACHE DE RECHERCHE CLINIQUE (F/H) Rejoindre notre Unité d’Investigation, c’est intégrer une équipe au cœur du progrès médical, en contribuant à la mise en œuvre et au suivi d’études cliniques de haute qualité, en partenariat avec l’industrie pharmaceutique, des groupes coopérateurs académiques et des promoteurs institutionnels. Missions principales: Sous la responsabilité du Responsable de l’Unité Investigation, vous accompagnerez nos Attaché(e)s de Recherche Clinique (ARC) au quotidien en assurant un soutien administratif de qualité et en participant à la coordination des pôles d’investigation. Votre implication contribuera directement à la rigueur scientifique, à l’optimisation de nos dossiers et au succès de projets innovants au service des patients. Vous interviendrez sur : • Le suivi administratif des recherches cliniques, dans le respect de nos procédures internes et des réglementations en vigueur, dès la mise en œuvre des essais., • L’intégration des données administratives de recherche à caractère médical dans les dossiers patients, le Dossier Médical Informatisé (DMI) et pour les opérations de monitoring des promoteurs., • L’organisation du remplissage des questionnaires patients prévus dans le cadre des essais cliniques, en veillant à leur complétude et leur conformité aux protocoles. Profil recherché 🎓 Bac+2 à Bac+3 dans le domaine médical, paramédical, scientifique ou administratif (idéalement avec une spécialisation en recherche clinique, santé ou biologie). Une première expérience en milieu hospitalier, en recherche clinique, en administration médicale ou en gestion de dossiers patients serait un plus. Vous maîtrisez : • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)., • Connaissance des bases de la réglementation encadrant la recherche clinique (BPC, RGPD) appréciée. Vos soft skills font la différence ! • Agile, curieux(se) et pragmatique, vous êtes force de proposition., • Votre rigueur et votre sens du détail font de vous un(e) partenaire fiable pour l'équipe, que vous savez faire avancer dans un esprit collaboratif et stimulant., • Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles pour interagir avec les ARC, les investigateurs, les secrétariats médicaux et les patients., • Discrétion et respect de la confidentialité des données médicales. Les + : Restaurant et crèche d’entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE… Parcours d’onboarding, montée en compétences et formation 📍 Lieu : Marseille 📅 Contrat : CDI, temps plein 📢 Disponibilité : Immédiate 💰 Rémunération : à partir de 24K€, selon expérience ♿ Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Intéressé(e) ? On attend votre candidature ! Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :

EQUANS France, Division Bâtiment Infrastructures et Services Territoire Grand Sud recherche son futur Acheteur projet Electricité (H/F) Poste basé à Aix en Provence Vous rejoignez une équipe composée de 7 acheteurs et 1 alternant et serez sous la responsabilité de la Responsable Achats PACA et MPLR du Territoire Sud pour la Division Bâtiments, Infrastructures et Services Votre rôle / vos principales missions : Vous renforcez le pôle Achats dans l’exécution de leurs missions quotidiennes. Concrètement, la force de vente signe des projets (affaires) avec les Clients finaux, les Achats interviennent (en collaboration avec les chargés d’affaires) pour optimiser le coûts associés aux achats de matériel, des prestations et de la sous-traitance afin d’obtenir le meilleur niveau de rentabilité. Vous travaillerez donc à la fois en mode projet Achats et à la fois en mode famille Achats afin d’optimiser les 2 principaux leviers du service dans une logique de résultat et de performance. Vous contribuez donc à : Maitriser le processus Achats dans son ensemble conformément à la gouvernance Achats à savoir : ✔️Définir le panel de consultation des familles d’achats, en corrélation avec la stratégie d’achats famille. ✔️Le cas échéant, développer le sourcing dès le stade d’appel d’offres client. ✔️Coconstruire (le cas échéant) la solution et l’offre avec les fournisseurs clés. ✔️Construire avec l’équipe chiffrage le montant de l’offre et sécuriser les « Buy Out » avec les fournisseurs pressentis. ✔️Participer aux comités d’engagements (suivant les seuils définis au sein de son entité). ✔️Identifier et construire les leviers de performance achats sur le projet. ✔️Gérer le processus d’Achats dans sa totalité: sur la base du cahier des charges, identifier le coût total cible et définir les critères d’évaluation de l’offre et les modalités de consultation. ✔️Etudier le marché pour identifier les fournisseurs potentiels à consulter (sous contrat-cadre et hors contrat), pour atteindre la cible de rentabilité. ✔️Effectuer l’évaluation des risques fournisseurs. ✔️Négocier avec les fournisseurs les conditions d’achat (alignement technico-économique des offres) ✔️Finaliser le choix du fournisseur avec le client interne en le documentant les critères de sélection dans les outils, valider la rédaction des contrats avec les équipes juridiques (le cas échéant). ✔️Veiller à la bonne exécution des engagements pris par les fournisseurs. ✔️Suivre et traiter les (éventuels) litiges et contentieux. ✔️Mesurer la performance des fournisseurs à travers les outils d’évaluation communs. ✔️Assurer la communication auprès des fournisseurs ✔️Utiliser sa connaissance des catégories, des marchés et des besoins internes pour être force de proposition. La liste des missions n’est pas exhaustive, votre manager vous proposera des missions complémentaires selon l’actualité de l’entreprise et en fonction de vos capacités et appétences. Des déplacements réguliers sont à prévoirs dans la région PACA et ponctuellement sur tout le Territoire pour échanger avec les clients internes et les équipes. L'obtention du permis de conduire est donc un prérequis à la prise de poste. Mise à disposition d’un véhicule de service. Ce qui fera la différence: Vous êtes doté(e) d’un Bac +5 avec 5ans d’expérience dans le domaine des achats opérationnels, êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et appréciez travailler en équipe. Rigueur, autonomie, professionnalisme et la maitrise des outils informatiques (Pack-Office, SAP...) seront des prérequis obligatoires. Vous êtes curieux(se), avez le gout du challenge, un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'une bonne connaissance des métiers du génie electrique (courant fort, courant faible, éclairage etc.) Un esprit éthique irreprochable et une sensibilité forte aux enjeux de santé/sécurité et RSE est demandée. Nos engagements envers vous : Nous croyons en la reconnaissance et l’évolution de nos talents. C’est pourquoi nous vous proposons : ✔️ Un package de rémunération attractif (13ème mois, prime congés payés, RTT) ✔️ Une épargne salariale et une protection sociale avantageuse ✔️ Un environnement de travail stimulant avec de nombreuses opportunités de mobilité au sein du groupe Bouygues ✔️ Une entreprise engagée pour la diversité et l'inclusion, où chacun(e) a sa place et peut évoluer librement ✔️ Un poste ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap Rejoignez une équipe qui façonne l’avenir ! Nous valorisons la diversité des parcours et encourageons toutes les candidatures. Si vous souhaitez donner du sens à votre expertise en achats et évoluer dans un environnement innovant et stimulant, n’attendez plus et postulez dès maintenant !

Sport Orthèse recrute son/sa futur(e) Responsable Achat & Catalogue • CDI – Marseille, • Télétravail 1j/semaine, • Rem : 40 à 45K€ annuel brut en fixe selon niveau d’expérience + variable + avantages Chez Sport Orthèse, nous sommes animés par une mission : rendre accessibles les meilleures solutions de sport-santé à nos clients. Depuis plusieurs années, nous accompagnons les sportifs, personnes blessées, kinésithérapeutes, ostéopathes, centres de rééducation, clubs sportifs dans le choix de solutions pour une rééducation optimale, une récupération de qualité, une préparation physique parfaite et une alimentation saine (nutrition sportive). Avec un catalogue de produits de référence (orthèses, matériel de rééducation, équipements sportifs, solutions de prévention et récupération…), nous nous positionnons comme un partenaire incontournable pour optimiser la santé, la performance et le bien-être des sportifs et des personnes en rééducation. Notre force : • Expertise : des produits techniques et de qualité, sélectionnés avec exigence pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients., • Innovation : une veille permanente et une collaboration étroite avec nos partenaires pour enrichir notre catalogue et développer de nouvelles offres., • Proximité : un accompagnement personnalisé pour chacun de nos clients, avec une équipe disponible, réactive et passionnée par le sport et l’innovation. Nous renforçons notre équipe avec un(e) Responsable Achat & Catalogue qui jouera un rôle clé dans la performance et l’attractivité de notre offre produits. Votre mission : Sur ce poste clé pour Sport-Orthèse, vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie catalogue et achat de l'entreprise. Vous assurerez le sourcing, la négociation et le suivi des relations avec les différents fournisseurs. • Piloter la stratégie catalogue en lien direct avec le/la Directeur(trice) des Opérations., • Développer et sourcer de nouveaux produits/fournisseurs à fort potentiel., • Mener les négociations avec les différents fournisseurs et construire des partenariats durables et stratégiques., • Optimiser les stocks et mettre à jour les prix d’achat pour garantir la compétitivité de l’offre., • Représenter Sport-Orthèse lors de salons et événements professionnels., • Encadrer et accompagner un(e) collaborateur(trice) responsable de l’approvisionnement., • Analyser les performances achat & catalogue pour piloter l’activité, réaliser un reporting régulier auprès de la direction. Le profil que nous recherchons : • Bac+5 en commerce/gestion ou formation équivalente., • Expérience confirmée (3 ans minimum) en achats et category management., • Solide expertise en négociation et en gestion de partenariats fournisseurs., • Capacité à analyser les stocks et à piloter leur optimisation., • Leadership naturel et compétences managériales., • Rigueur, sens du résultat, proactivité et excellent relationnel. Ce que nous vous offrons : • Un poste clé et stratégique vous permettant de piloter l’ensemble de la fonction achat/catalogue., • Un package attractif : entre 40 et 45K€ annuel brut fixe selon niveau d’expérience + jusqu’à 5K€ brut de variable. Rejoindre Sport Orthèse, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, agile et ambitieuse, où vos actions auront un impact direct sur notre croissance et sur la satisfaction de nos clients. Nous partageons tous les valeurs du sport : • l’esprit d’équipe : coopérer, partager et mettre ses forces au service d’un collectif, • le dépassement de soi : repousser ses limites, progresser et persévérer malgré les difficultés. Vous avez le goût du challenge et des négociations stratégiques ? Vous aimez bâtir des partenariats durables et piloter un catalogue performant ? Alors ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant et construisons ensemble l’avenir de Sport Orthèse.

EXPERT(E) TECHNIQUE SYSTÈME 1 L’ASSISTANCE PUBLIQUE-HOPITAUX DE MARSEILLE Avec 4 hôpitaux et 3 400 lits, l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est le 3ème Centre Hospitalier Universitaire de France. C’est aussi le premier employeur de la région, avec plus de 12 000 salariés et près de 2000 médecins. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. Ses établissements offrent toute la gamme des spécialités, du soin de proximité aux traitements de pointe de pathologies complexes et rares, pour adultes et enfants. Ses équipes médicales et soignantes sont engagées dans une dynamique de soins d’excellence et de proximité, accessibles à tous. L’AP-HM est également l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Bouches du Rhône, qui regroupe les 13 établissements hospitaliers publics du département. La Direction des Services Numériques couvre l’ensemble des métiers de l’informatique et est intimement associée aux projets de l’établissement. Forte de 120 personnes, elle est certifiée ISO 9001, ISO 27001 et HDS (Hébergeur de Données Médicales). Elle gère 3 salles machines, 225 locaux techniques, plus de 250 serveurs physiques et plus de 1 000 serveurs virtuels, 10 000 postes de travail, 4 000 imprimantes. Sur la base de cette infrastructure technique, 240 applications médicales ou non médicales sont maintenues en conditions opérationnelles autour d’un bus inter applicatif (EAI). 2 LE POSTE Missions Au sein de l’équipe infrastructure (21 Personnes) vous intégrerez l’entité architectes serveurs composée de 3 personnes. Vous serez rattaché hiérarchiquement au responsable de l’infrastructure. Vous participerez à l’installation, l’administration, l’optimisation et le maintien en conditions opérationnelles de l’ensemble des serveurs, dans une période de forte évolution technologique inscrite au Schéma Directeur de l’institution. Référent reconnu dans votre domaine, vous en maîtrisez toutes les compétences et pouvez conduire des projets dans votre domaine d'expertise. • participation à la définition des architectures, administre et exploite les serveurs de l’institution., • rôle de conseil d’assistance, de formation et d’alerte., • participation au bon fonctionnement du SI en garantissant le maintien à niveau des différentes infrastructures serveurs dans un objectif de qualité, de productivité et de sécurité. Activités Projets • Pilotage des projets et des fournisseurs, • Planification de l'ensemble des moyens (humains, financiers, techniques) à mettre en œuvre pour la continuité de service de son portefeuille de solutions, • Pilotage des actions de maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive de la solution, du matériel et des équipements et paramétrage du SI, • Pilotage des marchés, commandes, recettes et réceptions de travaux, • Reporting et tableaux de bord Architecture • Définition, planification et mise en place des normes, standards, procédures et outils liées à la sécurité du SI conformément aux processus du Système de Management de la DSN, • Suivi des évolutions réglementaires et technologiques du SI, • Proposition d’évolution des architectures techniques en place Administration • Qualifier, mettre en place et optimiser des systèmes d'exploitation et des logiciels de base et en assurer la maintenance., • Mise en œuvre des outils garantissant la supervision des infrastructures mises en place., • Analyser les nouveaux besoins, • Maîtriser les outils d'intégration, • Participer à la mise en place des projets et faciliter leur mise en œuvre, • Définition et suivi des interventions de maintenance pour assurer une disponibilité maximale., • Élaboration et amélioration continue des procédures et des règles d'exploitation, en conformité avec les normes et standards de l'AP-HM., • Documentation sur les matériels et systèmes installés et les paramétrages associés afin d’améliorer la continuité de fonctionnement., • Reporting et tableaux de bord., • Vision globale et actualisée des SI et connaissance de l'AP-HM., • Entretenir des relations régulières avec les constructeurs et les éditeurs de logiciels., • Assurer une veille technologique permanente Exploitation • Suivi et analyse des performances, mise en place des mesures susceptibles d'améliorer la qualité ou la productivité des systèmes., • Validation de l'installation et de l'intégration des nouvelles solutions dans l'environnement de production., • Gestion des incidents liés à son domaine d’expertise en conformité avec les règles du Système de Management de la DSN, • Rédaction et mise à jour des procédures d’exploitation., • Élaboration et suivi du capacity planning Support • Participation aux analyses d’impact des nouveaux projets du SI sur les systèmes., • Support technique aux autres équipes de la Direction., • Transfert de compétences aux équipes et participation éventuelle à leur formation., • Propositions d'améliorations pour optimiser les processus, les ressources et l'organisation. 3 LE PROFIL Connaissances requises Technologiques • Expert des systèmes d’exploitation UNIX/Linux et Microsoft Windows., • Expert des systèmes de virtualisation vmware, • Expert dans le déploiement et l’administration d’Active Directory, • Maîtrise de l’administration des GPO et GPP, des délégations de l’AD et des mécanismes DNS et DHCP, • Maîtrise des environnements Microsoft (Exchange, SharePoint…), • Maîtrise des réseaux TCP/IP, • Savoir automatiser et scripter (par exemple Powershell) pour toutes les demandes de traitement de masse., • Analyse des besoins d'adaptation des systèmes, proposition et évaluation de la configuration cible de la solution et de son dimensionnement., • Installation, configuration, paramétrage et tests d’un système et/ou logiciel et/ou composant., • Élaboration des scénarios de reprise de donnée, et procédures de secours en cas de défaillance de la solution., • Connaissance et administration des systèmes de stockage (SAN, NAS, Scality, PureStorage,…), • Connaissance et administration des systèmes de sauvegarde (Commvault,…), • Connaissance des principes des bases de données (Oracle, SQL Serveur, MySQL,…) Générales • Procédures, normes et standards d'exploitation et de sécurité informatique, • Maintien d’une veille professionnelle permanente., • Analyse, exécution, suivi et évaluation des prestations de service internes et externes., • Connaissance du code des marchés publics, • Connaissance des besoins et des activités du secteur hospitalier, • Connaissance et mise en application des règles de bonne pratique : ITIL, ISO 9001, 27001, • Mise en œuvre des règles liées à la protection des données, • Rédaction et diffusion de la documentation technique Aptitudes • Rigueur, méthode, écoute et disponibilité, • Facilité et rapidité d'adaptation, • Dynamisme et engagement, • Capacités de communication, • Capacités rédactionnelles 4 LES CONDITIONS DE RECRUTEMENT Formation : Diplôme Bac+5 Ecole d’Ingénieur Informatique Expérience : 3-5 ans ingénieur d’exploitation dans une grande structure ou SSI

Votre profil : S’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un ». • Dans un groupe, vous vous positionnez naturellement en tant que leader ?, • Vos collaborateurs apprécient votre management de proximité et votre capacité à donner du sens à leurs missions ?, • Votre entourage met en avant votre esprit logique et votre capacité à bien analyser les situations ?, • Vous avez un sens de l’organisation et de l’anticipation ?, • Vous avez de l’imagination et de la créativité ?, • Vous avez la connaissance de nos métiers ?, • Vous avez obligatoirement une expérience significative dans le domaine des assurances (courtage / banque / assurances) ? De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d’au minimum 8 ans en management d’équipes commerciales dans la vente d’assurances de personnes (il s'agit d'un prérequis obligatoire pour le poste). Vous justifiez également de connaissances et d’expertises “métier” avérées en assurances de personnes tant dans le domaine de la protection sociale que dans celui de la gestion de patrimoine. Votre environnement : Vous rejoignez la Direction Commerciale SUD, afin de manager une équipe d'inspecteurs. En collaboration avec le Directeur Régional, vous êtes garant(e) de la performance et du développement du réseau commercial de la région. Votre quotidien : Dans ce cadre, vous déclinez le plan d’action commercial régional et pilotez sa mise en œuvre dans un souci de répondre à la stratégie du groupe. Pour ce faire : • Vous accompagnez, animez et encadrez les inspecteurs afin de veiller à l’atteinte des objectifs et à la cohésion des équipes., • Vous participez à la mise en œuvre d’actions commerciales ciblées et à forts enjeux stratégiques., • Vous coordonnez et pilotez la communication entre le terrain, la Direction Régionale et les Directions transverses., • Enfin, vous représentez le groupe auprès des instances régionales et à l’occasion de manifestations propres au métier. Vos avantages chez Swiss Life La responsabilité sociétale est dans l’essence même de notre métier d’assureur qui est d’aider les entreprises et les personnes à prévoir l’imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d’inclusion, d’engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d’en savoir plus sur notre RSE ? ___ Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 5 ans « Top Employer » qui vous propose : • Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne,…, • Une palette d’avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, … Swiss Life c’est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l’écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l’engagement et l’épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life. Suivez vos rêves, trouvez votre voie, Swiss Life vous accompagne. A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap #YourJobYourLife

Missions & responsabilités Vous rejoignez une équipe composée de 4 associés, 5 collaborateurs et 3 assistantes, uniquement dédiés au droit social et plus particulièrement à une clientèle d’employeurs. L’équipe recrute un junior et un senior. Ces recrutements sont provoqués par le départ en congé maternité de deux collaboratrices, mais la croissance de l’activité est constante et justifie que ces recrutements soient pérennes. Avec le cabinet, vous conseillez une clientèle variée, toutes conventions collectives, et de toutes tailles, sur l’ensemble de ses problématiques sociales. Sur la globalité de l’équipe, la répartition conseil / contentieux est d’environ 50% conseil et 50% contentieux. Néanmoins, vos appétences seront prises en compte si vous souhaitez avoir une activité plus portée vers le conseil ou vers le contentieux. Le cabinet dispose d’un bureau à Marseille et d’un bureau à Toulon. Idéalement, vous seriez installé au bureau de Toulon pour travailler de façon privilégiée avec l’associée sur place, mais vous êtes également le bienvenu au bureau de Marseille si c’est ce qui vous convient le mieux. Les dossiers sont travaillés en binôme, et vous êtes en relation directe avec les clients. Vous saisissez vos temps pour la bonne gestion des dossiers. Les objectifs sont fixés de façon individuelle de façon à s’adapter à votre projet personnel et professionnel. Rétrocession d’honoraires • 5 000€ à 5 600 H.T. / mois en première année, puis fixe déterminé en fonction du chiffre d’affaires généré (règle de x3 sur le chiffre d’affaires généré en N-1), • Bonus annuel variant entre l’équivalent de ½ à 2 mois de rétrocession mensuelle, • 500€ H.T. supplémentaire par mois si vous avez le certificat de spécialisation, • Prise en charge à hauteur de 1 000€ / an de couverture santé (mutuelle complémentaire et prévoyance) (sur factures), • Remboursement des frais de déplacement sur la base, • En cas d’apport d’affaires au cabinet, commission de 20% du chiffre d’affaires généré par le client sans limite de temps Profil recherché & Compétences requises • Formation initiale avec parcours en droit social, • Titulaire du CAPA, • Une première expérience professionnelle en droit social (stages ou collaboration), • Aimer travailler en équipe, • Avoir de l'entregent, le sens du service client, • Le goût du développement est un plus et ouvre des perspectives d’association Pour plus d'informations, voici le lien vers l'offre :

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Pour renforcer notre équipe, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Chef de projet Système informatique MOE (F/H) en CDI au sein du Service Études et Projets du Système d'information. Rattaché au Département Études et Sécurité du Système d'Information, le Service Etudes et Projets du Système d'information est actuellement constitué de 14 agents : 1 Responsable de service, 13 concepteurs développeurs. L'ensemble des membres de l'équipe est en charge de : • Concevoir, réaliser, et maintenir des solutions logicielles informatiques développées au profit de clients internes ou externes dans le cadre d'un plan de charge validé par les directions de la CPAM., • Développer ou intégrer des applications, mettre en place des entrepôts de données et outils décisionnels, traiter les demandes de support des utilisateurs et accompagner les interlocuteurs dans l’usage des solutions mises à leur disposition, • Réaliser une veille technologique pour proposer l'utilisation de nouveaux outils informatiques au sein de la CPAM Description du poste Vos principales missions seront de : • Concevoir, développer et déployer des solutions logiciels informatiques au profit de clients internes ou externes., • Assurer le maintien en condition opérationnelle des solutions déployées, • Assurer le traitement des demandes de support des utilisateurs, • Accompagner les utilisateurs et les clients dans la prise en main des solutions informatiques Plus précisément, vous serez en charge de : • Gérer des projets, en passant par les étapes de définition, conception, déploiement, organisation et pilotage, • Optimiser la compréhension de l’équipe vis-à-vis du besoin métier, • Coordonner et tester les éléments métiers Vous devrez également : • Accompagner les partenaires internes dans l’application des méthodes de gestion, • Assurer une veille technologique sur les outils de développement, • Développer et être un appui technique au changement, • Représenter l’organisme auprès des instances nationales ou régionales Profil recherché Vous disposez des compétences suivantes : • Doté(e) d’une expérience avérée en gestion de projet, vous maîtrisez les techniques de pilotage, notamment celles issues des méthodologies AGILE., • Vous maitrisez les langages PHP et Framework Symfony et possédez des connaissances sur les outils de Data Warehouse, ETL, et de Dataviz., • Soucieux(se) de la qualité de service rendu et de l’atteinte des résultats, vous savez vous rendre disponible pour répondre aux attentes et aux besoins de vos interlocuteurs., • Pédagogue, vous rendez accessible les aspects techniques à l’équipe ; votre capacité à comprendre et traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques. Vous anticipez les problèmes techniques et savez mettre en place des plans d’action adéquat., • L’activité nécessite une aisance dans la communication, une forte capacité d’initiative, d’animation et de réactivité., • Grâce à votre leadership naturel et vos qualités relationnelles, vous saurez coordonner les ressources et fédérer votre équipe autour d’objectifs communs, en suscitant l’adhésion et en favorisant une dynamique collaborative., • Force de proposition, vous saurez prendre des initiatives sur les suggestions à proposer aux clients ou aux utilisateurs pour répondre aux problématiques exprimées. Spécificités du poste Faire preuve d’une forte capacité d’adaptation aux différents domaines métiers des commanditaires et les accompagner au plus près. Votre formation Vous possédez idéalement une expérience significative en animation d’équipe de développement Web. Vous êtes titulaire à minima d’un Bac +2 Développement informatique ou un management de projet informatique. Informations complémentaires • CDI, • Période d'essai : 4 mois, • Temps de travail : 39h, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 41 014 € par an, • Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale, • Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur), • Télétravail possible de 2 à 3 jours selon progression à partir de 6 mois d’ancienneté, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Aide au logement, • Lieu de travail : 13009 Marseille - Parking sécurisé PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Envoi du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec la Sous-Direction concernée, le responsable de service et un représentant RH, prévu première quinzaine de Novembre Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

🎯 Rejoignez l’ARS PACA et devenez acteur de la transformation médico-sociale ! 📍 Poste : Conseiller territorial en transformation de l’offre médico-sociale 📌 Localisation : Marseille 📅 Contrat : contrat de projet de 1 an renouvelable 3 fois – Catégorie A Vous êtes passionné par les politiques de santé et l’innovation sociale ? Vous souhaitez contribuer à une offre médico-sociale plus inclusive, plus adaptée aux besoins des personnes en situation de handicap ? Ce poste est fait pour vous ! 🚀 Vos missions En tant que conseiller territorial, vous serez au cœur d’une task-force dédiée à la transformation de l’offre médico-sociale sur le champ du handicap en région PACA. Vous accompagnerez les délégations départementales, animerez les comités de suivi, et collaborerez étroitement avec les partenaires institutionnels (CREAI, établissements de santé, MDPH, etc.). • Accompagnez la stratégie de transformation de l’offre à l’échelle régionale et locale (déclinaison de la feuille de route régionale – organisation des instances de gouvernance au sein des départements – développement des partenariats), • Soutenez la programmation de cette stratégie (partage de bonnes pratiques – conception des dispositifs de mobilisation, accompagnement et pilotage des acteurs territoriaux – mise en place des outils méthodologiques d’animation, de suivi et d’évaluation des dispositifs – participation au reporting national ) Salaire net mensuel de 2500 à 3000 euros selon diplômes et expérience 🧩 Ce que nous recherchons • 🎓 Formation : Niveau Licence minimum, • 🧠 Expérience : Confirmée dans le champ médico-social ou en conduite de projet, • 🚗 Permis B indispensable (déplacements fréquents en région PACA) 💡 Vos atouts • Maîtrise de l’environnement institutionnel médico-social, • Capacité à piloter des projets complexes, • Sens de l’écoute, esprit d’initiative, aisance relationnelle, • Goût du travail en équipe et capacité à fédérer, • maitrise des outils d’intelligence collective pour l’animation/conduite de réunion 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? L’ARS PACA représente les ministères chargés de la santé et de l’autonomie. Elle assure le pilotage régional de la santé et garantit la mise en œuvre cohérente et efficace de la politique nationale sur son territoire en lien avec un solide réseau de partenaires. Elle soutient des actions de prévention, organise l’offre de santé, assure la veille et la sécurité sanitaire. Elle est composée de professionnels aux profils et aux compétences variées. Rejoindre l’ARS PACA, c’est travailler au sein d’une équipe animée par une forte culture collective de politique publique. Nos avantages : • Des aménagements de poste de travail adaptés y compris pour les situations de handicap., • Des horaires variables permettant de concilier vie privée/vie pro., • Des plans de formation diversifiés et adaptés pour développer votre parcours., • Un accompagnement à la mobilité professionnelle, • Une participation financière à vos transports, mutuelle et restauration., • Des véhicules de service pour les déplacements 📩 Envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant et participez à la transformation de l’offre médico-sociale en région PACA. #ARS #Santé #Handicap #Transformation #MédicoSocial #Marseille #OffreEmploi #RecrutementPublic #InnovationSociale #PACA #ConseillerTerritorial

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Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et d

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