Offres santé à MontreuilCréer des alertes d'emploi

Sensibiliser et former les managers aux enjeux de santé au travail, de prévention des risques et de détection des situations sensibles.

COOP-TIME recherche pour son client, l’un des leaders des réseaux de soins et des services de santé en France, un Consultant Chirurgien Dentiste (H/F) à temps plein ou à temps partiel. Participation aux réunions avec les professionnels du secteur (chirurgiens-dentistes, centre de santé,

Groupe international spécialisé dans le secteur de la santé et de la nutrition, présent en Europe et reconnu pour la qualité de ses produits.Structure à taille humaine, en croissance, offrant un environnement dynamique, exigeant et collaboratif.Contrôler les factures avec les bons de commande

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions • Procéder à des contrôles de cohérence, analyser la conformité des pièces justificatives par rapport à la demande de prise en charge ou la facturation du dossier, • Détecter les anomalies., • Appeler les professionnels de santé pour partager et expliquer les conclusions des contrôles de conformité de leurs dossiers., • Traiter et saisir des demandes de prise en charge optique et audio, • Sensibiliser les audios partenaires aux pratiques de Viamedis. Profil souhaité Vous disposez d’un diplôme Bac à Bac +2 en Optique/Audio, d’une expérience métier et de terrain (en magasin d'optique et audio) d'au moins 2 ans. Nous attendons également de la : • • Rigueur et sens de l'organisation ;, • • Capacité d’écoute des autres et de l’environnement ;, • • Esprit d’équipe ;, • • Sens du résultat et du dépassement ;, • • Capacité à communiquer avec aisance et clarté.

Rattaché(e) à la Direction Technique, vous encadrez une équipe de deux technicien·nes helpdesk (Mac & Windows) et pilotez l’informatique interne de Wifirst France ainsi que de ses filiales internationales, depuis nos locaux basés à Paris (avec des déplacements ponctuels à prévoir dans les filiales). En tant que Manager Helpdesk & Sysadmin, votre rôle sera de piloter l’informatique interne de Wifirst et de ses filiales : encadrer l’équipe helpdesk, garantir la sécurité, la performance et la satisfaction des utilisateurs, et conduire les projets d’évolution du poste de travail et des outils bureautiques. Membre du Comité de sécurité opérationnel, vous êtes acteur du Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) de Wifirst et portez l’harmonisation des politiques et outils bureautiques à l’échelle du groupe. Responsabilités et activités principales : • Management de l’équipe helpdesk, • Organiser, planifier et prioriser l’activité de l’équipe (ticketing, SLA, astreintes éventuelles)., • Fixer les objectifs, réaliser les entretiens, accompagner la montée en compétences et la formation continue., • Définir et suivre les indicateurs de performance (taux de résolution au premier contact, délai moyen de traitement, satisfaction utilisateurs) et en rendre compte à la Direction Technique., • Structurer les processus et la documentation (base de connaissances, procédures d’onboarding/offboarding, runbooks)., • Pilotage de projets, • Conduire de bout en bout les projets d’informatique interne : déploiement et évolution du MDM (Mac & Windows), migrations OS, renouvellement de parc, refonte des outils collaboratifs, évolutions du réseau bureautique., • Rédiger les cahiers des charges, consulter et piloter les prestataires, tenir budgets et délais., • Animer la coordination transverse avec les équipes Infra, Réseau, RH (accès et arrivées/départs), Services Généraux et les directions des filiales., • Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets et les risques., • Sécurité & SMSI, • Siéger au Comité de sécurité opérationnel et y traiter les sujets liés à la sécurité du poste de travail et des outils bureautiques (incidents, vulnérabilités, demandes d’exception, campagnes de sensibilisation)., • Contribuer au suivi et à l’évolution du SMSI de Wifirst : mise à jour des politiques et procédures, suivi du plan d’actions, préparation et participation aux audits internes et externes (ISO 27001, questionnaires clients)., • Mettre en œuvre et contrôler les politiques de sécurité sur le périmètre bureautique : durcissement des postes, EDR/antivirus, patch management, chiffrement, MFA, gestion des identités et des accès, principe du moindre privilège., • Gérer les incidents de sécurité de niveau 1 sur le périmètre, en coordination avec le SOC et le RSSI., • Piloter la sensibilisation des utilisateurs (phishing, bonnes pratiques, shadow IT / shadow AI)., • Dimension internationale – filiales, • Définir et déployer les politiques et standards bureautiques du groupe (postes, MDM, identités, messagerie, collaboration, sécurité) dans les filiales, en tenant compte des contraintes locales., • Sélectionner, contractualiser et piloter les outils et prestataires IT locaux ; harmoniser les pratiques et mutualiser les licences et contrats., • Être le point de contact IT interne des équipes des filiales : accompagnement des correspondants locaux, support de niveau 2/3, suivi des demandes et des projets., • Consolider un inventaire et un reporting groupe (parc, licences, conformité, incidents)., • Poste de travail & bureautique, • Superviser la gestion du parc : préparation, déploiement et configuration des postes (Mac & Windows), téléphonie, impression, salles de réunion, réseau bureautique., • Garantir la conformité des postes (MDM, patchs, antivirus/EDR) et le maintien en condition opérationnelle., • Administrer les identités et les accès (Google Workspace, Entra ID/Active Directory, SSO, applications SaaS) : création, modification, suppression, revues périodiques des droits., • Assurer l’escalade et le traitement des incidents complexes non résolus par l’équipe., • Supervision, inventaire & achats, • Tenir un inventaire fiable du matériel et des licences ; gérer les stocks, anticiper les commandes et les renouvellements., • Mettre en place et exploiter les outils de supervision du parc (santé des postes, conformité, patchs, sécurité)., • Suivre le budget de fonctionnement et d’investissement de l’informatique interne. Votre Profil : Issu(e) d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes et réseaux ou sécurité (ou fort(e) d’une expérience équivalente), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en administration systèmes et support IT. Vous avez déjà piloté des projets informatiques structurants et encadré une équipe technique pendant au moins 2 ans. Dans cet environnement en constante évolution et tourné vers l’international, la maîtrise professionnelle de la langue anglaise est indispensable pour échanger au quotidien avec les filiales et les prestataires locaux. Vos compétences techniques clés : • Environnements postes & MDM : Solide maîtrise de macOS et Windows (déploiement, configuration, scripting, solutions MDM type Intune, Mosyle ou Jamf)., • Identités & Accès (IAM) : Administration approfondie de Google Workspace, Entra ID / Active Directory, SSO/SAML et MFA., • Réseau & Sécurité bureautique : Solides fondamentaux en réseaux (TCP/IP, VLAN, Wi-Fi, VPN, firewalls) et mise en œuvre de la sécurité du poste de travail (EDR, patch management, chiffrement, durcissement)., • Référentiels & Outils : Connaissance des frameworks ISO 27001 et ITIL (une expérience au sein d’un SMSI est un vrai plus). Pratique des outils de ticketing, d’inventaire et de supervision., • Certifications appréciées : ITIL Foundation, ISO 27001 Lead Implementer / Foundation, Jamf/Mosyle, Microsoft Intune. Vos qualités personnelles & Soft Skills : Manager dans l’âme, vous faites preuve d’un leadership naturel pour faire grandir votre équipe avec bienveillance. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre culture de la sécurité, vous possédez un sens aigu du pilotage (priorisation, respect des engagements, reporting clair). Grâce à votre excellente communication, vous savez adapter votre discours tant auprès d’utilisateurs métiers que de directions de filiales, et vous évoluez avec aisance en gérant plusieurs projets de front dans un contexte à forte croissance. Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et du handicap.

Job Description: Au sein de notre activité en conseil HCM (Human Capital Management), nous souhaitons développer ou capitaliser sur une expérience dans les ressources humaines. En rejoignant cette équipe, vous serez amenés à participer à des projets d’amélioration de la performance opérationnelle, de transformation (processus, outils, organisation) ou de digitalisation des processus. Missions Consultant Senior SAP SuccessFactors Expertise dans plusieurs modules de la solution SAP SucccessFactors Connaissance approfondie d’un ou plusieurs domaines fonctionnels. Vous affichez un intérêt et avez des connaissances dans les domaines suivants : Refonte/optimisation des processus opérationnels Expérience avérée dans la mise en œuvre : animation des ateliers de collecte des besoins, paramétrage, présentation et ajustement des paramétrages, accompagnement à la recette, accompagnement au démarrage de la solution, accompagnement au déploiement Expérience dans le pilotage de projet Accompagnement des utilisateurs : support et conseil, animation fonctionnelle, accompagnement au changement En complément : notions sur les ETL Profil recherché : Expérience d'au moins 3 ans A l'aise en anglais. Déplacement sur site client 2 à 3j par semaine Sur quel(s) métiers(s) : Consultant SIRH SAP SuccessFactors Contrat concerné : CDI Localisation : Paris, France Nombre de postes à pourvoir : 2 Compensation / 1 Senior Niveau d’études requis : BAC + 5 et plus Domaines de compétences requis : Ressources Humaines Niveau d’anglais requis : Courant Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur _

Devenez un interlocuteur privilégié des visiteurs en assurant un accueil professionnel et en contribuant durablement à une expérience client de qualité. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Conseiller d’accueil H/F – CDI. MISSIONS • Accueillir, informer et orienter les visiteurs avec professionnalisme, • Identifier les besoins et apporter des réponses adaptées, • Gérer les demandes physiques et téléphoniques, • Assurer le suivi des demandes et la bonne transmission des informations, • Veiller à la qualité de service et à la satisfaction des visiteurs PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sens du service et de l’écoute, • Aisance avec les outils informatiques, • Organisation et réactivité, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète en CDI, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail stable et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

💼 CDI - Product Manager Paiement 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +6 ans d'expérience Qui sommes-nous ? 5 Degrés Paris est une agence de conseil à taille humaine spécialisée dans le produit digital. Basés à Paris depuis sept ans, nous accompagnons nos clients de divers secteurs d'activités (banque, assurance, santé, retail, média…) à la fois en BtoB et BtoC. Organisés en cinq practices, nous couvrons intégralement la chaîne de création d'un produit digital : Product Management, Product Design, Product Development, Product Quality, Product Data. Vos missions : En tant que Product Manager Paiement, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie à appliquer chez nos clients pour développer leurs prochains produits digitaux. Vous serez par ailleurs responsable de la coordination des équipes en veillant à ce que le produit réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Co-créer la vision produit avec nos clients, en définissant leurs besoins et en les intégrant dans une roadmap produit., • Gérer le Product Backlog de bout en bout : rédaction et priorisation des user stories, définition des critères d’acceptation., • Définir et suivre les OKR pour s'assurer que le produit répond aux objectifs de performance et de qualité en tenant compte des interdépendances entre équipes., • Animer les cérémonies agiles (daily meetings, rétrospectives, refinement, sprint planning…) avec dynamisme et efficacité pour maintenir l’équipe engagée et alignée., • Garantir le lien et la bonne communication entre les différentes parties prenantes (référent d'équipes techniques, métiers, clients et prestataires)., • Accompagner le changement en rédigeant la documentation nécessaire et en assurant les formations ou workshops auprès des équipes et des utilisateurs finaux. Qui vous êtes : • Vous avez au moins 6 ans d’expérience réussie dans la gestion de produits, • Vous avez déjà travaillé sur l'implémentation de différents PSP, • Vous avez une expérience conséquente dans le secteur du paiement, • Vous maitrisez un ou plusieurs outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Trello, Miro, GitLab, BaseCamp, Planner, TFS, Clarity, MS Project., • Autonome et réactif(ve), vous savez faciliter la communication et la collaboration entre l’ensemble des parties prenantes et savez faire preuve de persuasion en tant que parole métier., • Vous êtes curieux(se) et faites de la veille sur les sujets produit tels que l’UX, le Design thinking, le lean management, etc., • Vous êtes proactif(ve) et force de proposition, capable de détecter de nouvelles opportunités et d’anticiper les besoins futurs de vos clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais et savez naviguer dans des environnements multiculturels. Ce que nous vous offrons : • Rémunération fixe entre 54k-64k en fonction du profil., • Des locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux., • Un accès à des tarifs préférentiels sur les abonnements Wellpass (Ex Gymlib) pour profiter de plus de 6 000 partenaires sport et bien-être partout en France et en Belgique. Processus de recrutement : • Un entretien avec un(e) RH pour en apprendre plus sur 5 Degrés (1h)., • Un entretien avec un(e) Business Manager pour en apprendre plus sur les projets clients (30 min), • Un entretien avec le Practice Leader ou un membre de la practice pour parler métier et se projeter dans la Practice (1h)., • Un entretien avec le Directeur Associé pour un échange global autour de 5 Degrés et de ses valeurs (30 min).

Devenez un acteur clé de la réception en garantissant un accueil fluide, organisé et professionnel au sein de l’entreprise. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Agent de réception H/F MISSIONS • Accueillir et orienter les visiteurs dès leur arrivée, • Gérer les appels téléphoniques et les prises de messages, • Assurer la gestion des arrivées et des départs, • Coordonner les demandes internes liées à l’accueil, • Veiller au bon fonctionnement de la réception au quotidien PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sourire et dynamisme, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète pour entrer dans le monde du travail, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire., • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai., • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure). AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail valorisant pour gagner en expérience, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Type de poste : CDI Date de début : dès que possible Localisation : Paris (15e) Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française : Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions : Dans le cadre de la création d'un poste pour accompagner un projet stratégique d'envergure à l'international, le Conseiller technique systèmes Radar H/F apporte son expertise dans le domaine des systèmes radar, de la définition des besoins à la réalisation des projets. En tant que référent technique, vous accompagnez le client dans ses choix technologiques, contribuez à la définition des architectures et des spécifications techniques, dans le respect des procédures en vigueur au sein de l'entreprise. Vos missions principales : • Apporter du conseil et de l'assistance dans votre domaine d'expertise, en analysant les besoins du client et en proposant des solutions techniques adaptées : Analyser les besoins opérationnels et techniques afin de définir les solutions radar les plus adaptées ; Apporter votre expertise dans la conception, l'architecture et l'intégration de systèmes radar, notamment de surveillance maritime ; Contribuer à la définition des spécifications techniques et des architectures systèmes ; Évaluer les solutions proposées par les industriels et formuler des recommandations techniques ; Veiller à l'interopérabilité des systèmes radar avec les autres systèmes de mission ; Apporter un appui technique tout au long des différentes phases du projet et participer aux réunions techniques ; • Contribuer au pilotage technique des projets dans votre domaine d'expertise ;, • Maintenir votre niveau d'expertise en assurant une veille sur les évolutions technologiques des systèmes radar ; Parlons de vous : Ingénieur(e) de formation, spécialisé(e) en systèmes radar, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la conception, le développement ou l'intégration de systèmes radar, idéalement dédiés à la surveillance maritime. Ce poste est fait pour vous si : • Vous disposez d'une solide expertise dans la conception et l'architecture de systèmes radar, plus particulièrement de radars de surveillance maritime ;, • Vous maîtrisez les problématiques d'intégration de systèmes complexes, notamment les interfaces entre radars, systèmes satellitaires et autres systèmes de commandement et de contrôle ;, • Vous avez évolué au sein d'industriels de la défense ou d'organismes étatiques ;, • Vous êtes à l'aise pour apporter un conseil technique de haut niveau et accompagner un client dans la définition de ses besoins et de ses choix technologiques ;, • Vous possédez de solides capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et de coordination de projets techniques ;, • Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de curiosité technique et appréciez le travail en équipe ;, • Vous maîtrisez l'anglais courant à l'oral comme à l'écrit. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • Carte Titres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ;, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ; Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Tu évolueras au cœur des plus grandes organisations Product et Design en France et Europe. Tu apporteras ton expertise, ton regard, et ta capacité à faire avancer leurs produits. Une occasion unique de découvrir de nouveaux contextes, d’élargir ta vision et d’accélérer ta progression. Notre ambition est simple : faire progresser les organisations design grâce à des designers capables d’avoir un impact durable. 🌒 Ton rôle chez Designshot En tant que Product Designer, tu ne viens pas “exécuter des écrans”. Tu observes, tu écoutes, tu transformes. Tu contribues à créer des produits qui font sens, dans des environnements où design et stratégie avancent main dans la main. C’est aussi un moment clé de ton parcours : celui où tu prends du recul, affines ta posture et fais évoluer ta carrière vers plus d’impact et de sens. Au-delà des missions client, tu prends part à la vie du collectif et tu progresses : partage de savoir, mentoring, contribution à nos rituels, co-construction de nos méthodes. 🎯 Là où tu auras de l’impact Chez nos clients, tu seras amené à : • Comprendre rapidement un nouveau contexte produit et ses enjeux., • Transformer des problématiques complexes en solutions simples et utiles., • Concevoir des parcours, interfaces, prototypes et Design Systems., • Faciliter la collaboration entre Product, Engineering, Design et Business., • Challenger les décisions grâce à des insights utilisateurs et des données., • Contribuer à faire progresser les équipes avec lesquelles tu travailles. 🚪 Ce que tu trouveras chez nous • Des missions sélectionnées pour leur ambition produit., • Des contextes variés au sein de grandes organisations françaises et européennes., • Une progression rapide grâce à la diversité des problématiques rencontrées., • Une équipe de designers exigeants, curieux et bienveillants., • Une culture forte du feedback, du partage et de l’amélioration continue., • Des workshops, masterclasses, événements et communautés pour continuer à apprendre., • Une équipe Designshot toujours disponible pour t’accompagner tout au long de tes missions. 💼 Évolution & rémunération Chez Designshot, nous travaillons à la progression des designers. Grâce à un career path spécialisé, du mentoring et des feedbacks réguliers, nous t’accompagnons pour développer ton expertise, élargir ton impact et construire la suite de ta carrière. Responsabilité et rémunération : Product Designer : 30 000 € à 45 000 € brut/an Senior Product Designer : 45 000 € à 55 000 € brut/an Principal Product Designer : 55 000 € à 70 000 € brut/an La rémunération est définie en fonction de ton expérience, de ton niveau d’autonomie, de ton impact démontré et de la complexité des missions confiées. Les avantages • Prise en charge de 50 % des frais de transport en commun., • Assurance santé complémentaire avec Alan., • Prime de télétravail., • Prime de déplacement., • Prime vacances., • Carte bancaire professionnelle virtuelle lorsque les missions le nécessitent., • Prime de contribution 🤝 Les étapes du recrutement • Étude de ta candidature et de ton portfolio., • Premier échange avec Arom., • AssessFirst., • Entretien avec Axel., • Rencontre avec l’équipe., • Restitution finale. Nous pouvons t’ouvrir les portes des plus grandes organisations Design et Produit. À toi d’écrire la suite.

Pour renforcer son pôle Social media, Wellcom recherche un.e consultant.e social media. Créée en 1981, Wellcom compte aujourd’hui parmi les premières agences indépendantes de communication sur le marché français. Avec son approche Capital Sens®, Wellcom s’est donnée pour mission de diagnostiquer, raconter et diffuser le sens des marques, entreprises et institutions. Pour cela, Wellcom peut s’appuyer sur ses quatre expertises : Public relations, content, brand management, digital. Dirigée par Caroline Langlais, Wellcom compte aujourd’hui 90 collaborateurs et affiche un chiffre d’affaires de 13 millions d’euros. Wellcom représente en France PROI, le plus grand réseau mondial d’agences indépendantes de communication. Pour plus d’informations : Les missions En tant que Consultant.e Social Media, vous serez amené.e à réaliser des missions de communication corporate et institutionnelle, notamment : • Assurer la gestion opérationnelle des comptes clients (animation, publications, modération, etc.), • Réaliser des benchmarks sectoriels et assurer une veille régulière des tendances social media et influence, • Elaborer des plannings éditoriaux, • Gestion et suivi du PAID média, • Rédiger des contenus en français et en anglais, • Assurer une modération quotidienne proactive et réactive, • Créer des contenus visuels simples, • Préparer des briefs créatifs pour la production d’assets variés, • Produire des reportings mensuels et analyser les performances des campagnes Le profil recherché • De formation Bac+5 de type CELSA, Sciences Po, école de journalisme, école de commerce ou université en communication., • Vous justifiez d’une expérience de 1 an dans ce secteur. Une première expérience en agence est appréciée, • Très bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit), • Bon relationnel (client et équipe), • Qualités rédactionnelles, • Organisation irréprochable, sens du détail, rigueur, proactivité, • Forte curiosité intellectuelle et suivi attentif de l’actualité, • Connaissance et usage personnel des réseaux sociaux Les plus du poste • Un environnement stimulant, propice à l'apprentissage continu, • Des équipes passionnées, engagées et enthousiastes, • Des clients leaders et reconnus dans leur secteur, avec des projets variés et des enjeux stimulants (tech, tourisme / hôtellerie, santé/bien-être, énergie, • Des bureaux idéalement situés en plein cœur de Paris (Sentier/Grands Boulevards) Le processus de recrutement Dans le cas où votre profil est retenu, vous recevrez un e-mail de notre chargée de recrutement et des opérations dans les deux prochaines semaines afin d’organiser les étapes suivantes : • Un premier entretien téléphonique en français et en anglais avec la chargée de recrutement, • Un entretien dans nos locaux avec votre future N+1, • Un cas pratique à réaliser chez vous, • Un dernier entretien dans nos locaux avec un membre de l'équipe de direction de l'agence Pour postuler, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV à l'adresse recrutement@angie.fr

Vous êtes attiré(e)s par le domaine du SIRH notamment de la paie ? Vous souhaitez améliorer votre bagage technique et fonctionnel ? Vous appréciez la variété des missions, la responsabilité et l’autonomie ? N’attendez plus et rejoignez-nous ! 🖐 Expert depuis plus de 45 ans dans la santé, le médico-social et le travail temporaire, le Groupe CEGI propose des logiciels métiers parfaitement adaptés aux besoins de ses clients et les accompagne dans la digitalisation de leur système d’information. Vos missions 📌Au sein de nos équipes de consultant(e)s, vous interviendrez sur les projets de déploiement chez le client ou à distance en réalisant : • Analyse des besoins client/rédaction du cahier des charges, • Paramétrage du logiciel, • Formation des utilisateurs, • Établissement de la recette en fin d’intégration, • Accompagnement au changement Des déplacements réguliers en clientèle sont à prévoir. Vos atouts 🎓 Expérience et compétences : • Issu(e) d’un cursus en système d’information et/ou paie, vous disposez d’une première expérience réussie dans le déploiement de logiciels., • La maitrise de la paie et de la DSN serait un plus. 👋 Personnalité : • Vous savez être autonome et avez l’envie d’apprendre, • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, • Vous êtes à l’aise en informatique et la digitalisation Ce que nous offrons 🤝 • Une entreprise à taille humaine avec 500 collaborateurs, • Un parcours de formation et d’intégration, • De multiples possibilités d’évolutions, • Un management de proximité et bienveillant, • Une ambiance conviviale avec des évènements en interne

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réinventer votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Tech Lead Fullstack, vos responsabilités principales seront les suivantes chez nos clients composés de grands comptes du secteur banques, assurances et mutuelles : • Encadrer et accompagner les équipes de développement., • Concevoir et penser des stratégies d'implémentation : comme l'architecture d'une base de données ou la contribution à des activités de lancement de projets., • Définir les normes et patterns applicables au projet., • Mener le développement et le paramétrage de nouvelles fonctionnalités de la solution avec votre équipe : mettre en place les processus et outils nécessaires à la qualité du code., • Participer activement à la vie interne de Capgemini : recrutements, animation de nos communautés (Software Engineers, DevOps, …), et accompagnement de mentees à travers le rôle de People Manager. Votre profil : • Maîtrise avancée des technologies Java, Angular, React et de son écosystème., • Aptitude démontrée à encadrer techniquement une équipe de développeurs fullstack et à faire monter en compétences l’équipe projet., • Anglais courant, • Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et à travailler dans un environnement en constante évolution., • Sens du contact avéré et fort engagement envers la satisfaction client. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le Groupe Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel, handi-accueillant et créateur de valeurs. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des actions solidaires et agit pour l’environnement sur ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

🩸 L'EFS IDF, établissement régional de l'EFS dispose d'un laboratoire d'IHR-Délivrance unique, accrédité COFRAC ISO 15189, organisé sur 23 laboratoires d’immunohématologies (IH)/unités de distribution-délivrance (DD) des produits sanguins labiles (PSL). L’immunohématologie (IH) L’EFS réalise des examens indispensables dans un contexte transfusionnel et/ou de greffe, dans le cadre du suivi des femmes enceintes ou des explorations d’anémie hémolytique : examens des plus classiques aux plus complexes d’IH sérologiques (phénotypes, recherche et identification d’anticorps irréguliers…) ; d'IH en biologie moléculaire (génotypage des systèmes de groupes sanguins les plus immunogènes). La distribution & la délivrance des produits sanguins labiles (DEL) L’EFS délivre sur prescription médicale 7J/7 et 24H/24 les produits sanguins labiles (PSL) aux établissements de santé (ES) en vue de leur transfusion à un patient. L’EFS distribue des PSL aux dépôts de sang des ES (dépôts d’urgence, dépôt de délivrance et dépôt relais) et accompagne ses partenaires dans leur gestion transfusionnelle. ENVIRON 2,3 MILLIONS DE CONCENTRÉS DE GLOBULES ROUGES CÉDÉS PLUS DE 600 DÉPÔTS DE SANG DONT ENVIRON 200 DÉPÔTS D’URGENCE APPROVISIONNÉS ET PLUS DE 160 DÉPÔTS DE DÉLIVRANCE Missions principales : 🩸En binôme avec le biologiste responsable de l'activité , le Cadre Medico-Technique exerce ses missions autour des axes suivants : • Assure le management de proximité du personnel et la planification du temps de travail de son équipe composée de techniciens de laboratoire et assure le suivi du temps de travail, • Garantit la bonne application du système documentaire ;, • Gère le personnel de l'activité en immunohématologie délivrance (recrutement, formation-habilitation, évaluation annuelle, congés, planification…) ;, • Est garant de la continuité de l'activité 7/7 et 24/24, au moyen de la planification du personnel, • Participe à la mise en oeuvre de projets d'évolution médico-techniques ou technologiques et d'optimisation des méthodes ;, • Participe à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement et d'investissement des activités ;, • Organise en collaboration avec le responsable d'unité les postes de travail, • Organise les stocks et les inventaires, participe au déploiement des différents projets fonctionnels au sein des deux laboratoires, • Peut-être amené à intervenir en soutien de l'activité en assurant une fonction de technicien de laboratoire lorsque la charge de travail ou la planification le nécessite (si le/la candidat(e) retenu a le diplôme requis et l'habilitation nécessaire) ;, • Est responsable de la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité des activités IHDD., • Est responsable de la bonne application des normes ISO et la réglementation régissant les activités des deux laboratoires (COFRAC) 🩸Vous êtes titulaire d'un DEUG / BTS / DUT complété par un diplôme licence professionnelle ou master. Vous justifiez d'une expérience minimale de plusieurs années de management d'équipes de techniciens de laboratoires ou d'équipes pluridisciplinaires du secteur de la santé fonctionnant 7/7. 🩸Vous disposez d'aptitude avérées à l'encadrement d'équipe, du sens des responsabilités et d'autonomie. Vous appréciez la polyvalence (gestion de projet, gestion quotidienne…) et êtes reconnu pour votre rigueur et vos qualités relationnelles. Votre implication et votre agilité vous permettront d'évoluer à terme dans l'établissement. Pour réussir votre bonne intégration vous serez accompagné par le collectif des cadres du Pôle auquel vous appartiendrez.

Description du poste : CDI Rejoignez Giphar ! Giphar vous propose de prendre part à un projet collectif conçu par les pharmaciens, au service des pharmaciens. Notre mission : assister chaque jour nos pharmaciens adhérents, alléger leur quotidien et leur permettre d’offrir une écoute, des conseils et un accompagnement sur mesure au patient. La coopérative Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe ainsi 1250 pharmacies qui réalisent, ensemble, plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner ses pharmaciens, Giphar s’appuie sur de nombreux services et des compétences pointues en achat, distribution, marketing, informatique, développement commercial notamment. Le poste Au sein de la DSI, nous recherchons un(e) Product Owner spécialisé(e) Salesforce capable de piloter l’évolution de nos produits digitaux tout en étant le référent technique de la plateforme. Vous jouez un rôle clé à l’interface entre les équipes métiers (marketing, commerciales, digitales) et les équipes IT. Vous garantissez la cohérence fonctionnelle et technique des solutions construites sur Salesforce, en veillant à leur performance, leur évolutivité et leur adoption. Ce rôle combine vision produit, pilotage delivery et expertise plateforme, dans un contexte de transformation digitale et d’accélération des usages. Vos responsabilités Vision produit & création de valeur • Porter la vision produit autour des solutions Salesforce en lien avec le marketing., • Co Définir et maintenir la roadmap en lien avec la stratégie de l’entreprise., • Transformer les besoins métiers en solutions concrètes, simples et efficaces. Pilotage produit & delivery • Gérer et prioriser le backlog., • Rédiger les user stories et critères d’acceptation., • Piloter les phases de tests, recette et mise en production., • Garantir la qualité et la valeur livrée aux utilisateurs. Référent Salesforce • Être le point d’entrée DSI sur les sujets Salesforce (Sales Cloud et marketing automation)., • Garantir la cohérence des solutions et des évolutions de la plateforme., • Challenger les partenaires externes sur les choix techniques., • Veiller à l’application des bonnes pratiques (modèle de données, sécurité, performance). Gouvernance & optimisation plateforme • Assurer l’administration globale et la gouvernance de la plateforme., • Suivre les consommations Salesforce (licences, API, stockage, usages)., • Identifier les opportunités d’optimisation technique et financière., • Mettre en place des indicateurs de performance et de qualité de service. Collaboration & transformation • Travailler au quotidien avec les équipes métiers, digitales et IT., • Participer à la diffusion des pratiques Agile., • Contribuer à l’adoption des solutions et à la conduite du changement. Profil recherché Expérience • 5 à 10 ans d’expérience en product management, delivery digital ou environnement Salesforce., • Expérience significative sur Salesforce, idéalement Sales Cloud et/ou marketing automation., • Expérience dans un environnement complexe ou réglementé appréciée. Compétences clés • Bonne maîtrise de Salesforce (configuration, administration, usage plateforme)., • Compréhension des architectures SI et des intégrations (API)., • Culture produit et approche orientée utilisateur., • Méthodologies Agile (Scrum/Kanban)., • Outils de pilotage type Jira / Confluence. Soft skills • Capacité à influencer sans lien hiérarchique., • Excellent relationnel et communication claire., • Esprit analytique et orientation résultats., • Autonomie et sens des priorités., • Capacité à naviguer entre vision stratégique et opérationnel. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle central dans la stratégie digitale de l’entreprise., • Une plateforme Salesforce en évolution et à fort impact business., • Des interactions directes avec les directions métiers., • Un environnement stimulant et en transformation. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : • Intéressement et participation, • RTT, • TR Horaires : • Du lundi au vendredi, • Repos le week-end, • Travail en journée Rémunération supplémentaire : • Primes

Les Laboratoires Juva Santé recrute un(e) : Juriste Senior Business & Corporate - H/F - CDI Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqlès et Eostra. Nous portons une vision responsable de la santé, où chacun a la possibilité d'être acteur de son bien-être et de sa prévention. Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs : excellence, audace, agilité et convivialité. Description Rattaché(e) au Directeur Général et en lien fonctionnel avec la Direction Juridique Groupe, vous êtes le référent juridique des Laboratoires Juva Santé en France et à l'international. Véritable partenaire de la Direction Générale et des équipes opérationnelles, vous accompagnez le développement de l'entreprise dans un environnement en forte évolution en garantissant la sécurité juridique de ses activités et en contribuant à la maîtrise des risques juridiques, financiers et réputationnels. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : 1.Gérer les contrats de l’entreprise • Rédiger, négocier et valider les contrats., • Accompagner les équipes commerciales dans les négociations., • Sécuriser les contrats de distribution en France et à l’international., • Gérer les contrats fournisseurs, de sous-traitance, de logistique, de prestations de services et les accords de confidentialité., • Mettre en place les procédures internes et les modèles de contrats nécessaires., • Assurer le suivi du cycle de vie des contrats. 2.Accompagner le développement commercial • Conseiller les équipes commerciales dans les négociations clients., • Sécuriser les accords commerciaux et les négociations annuelles avec les enseignes de la grande distribution., • Participer à la revue juridique des conditions générales de vente., • Assurer la conformité des pratiques commerciales. 3.Assurer la conformité de l'entreprise • Déployer les politiques de conformité., • Sensibiliser les équipes aux risques juridiques., • Prévenir les risques de corruption., • Assurer le respect du droit de la concurrence., • Garantir le respect des procédures internes. 4.Conseiller la Direction Générale • Fournir des analyses juridiques utiles aux décisions stratégiques., • Assister la Direction dans ses relations avec les partenaires stratégiques., • Évaluer les risques juridiques associés aux projets. 5.Gérer les litiges et précontentieux • Prévenir les situations à risque et gérer les dossiers précontentieux., • Piloter les contentieux en coordination avec les avocats externes., • Définir les stratégies de défense et représenter les intérêts de l'entreprise. 6.Accompagner les équipes Marketing et Digital • Valider les opérations promotionnelles, les campagnes marketing et les communications commerciales., • Conseiller les équipes sur les sujets numériques, e-commerce et protection des données personnelles., • Accompagner les projets digitaux. 7.Soutenir les affaires internationales • Négocier les contrats internationaux et accompagner l'ouverture de nouveaux marchés., • Conseiller les équipes export sur les aspects juridiques., • Évaluer les risques liés aux différents pays et coordonner les conseils juridiques locaux. 8.Piloter la propriété intellectuelle • Coordonner la protection des marques., • Protéger les innovations et les savoir-faire., • Gérer les licences et les droits d’utilisation., • Prévenir et traiter les atteintes aux actifs immatériels. Profil Issu(e) d'une formation supérieure en droit des affaires, vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 15 ans acquise en entreprise et/ou en cabinet d'avocats avec une forte exposition opérationnelle. Une expérience dans l'univers de la santé, des produits de grande consommation, de la distribution ou de l'industrie est un véritable atout. Vous maîtrisez l'anglais juridique et professionnel et êtes à l'aise dans un environnement international. Rigoureux(se), pragmatique et doté(e) d'un excellent sens du service, vous savez accompagner les équipes opérationnelles en apportant des solutions concrètes adaptées aux enjeux business. Vos capacités de négociation, votre esprit de synthèse, votre aptitude à influencer et à simplifier des sujets complexes seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction stratégique.

Vous recherchez un poste conjuguant droit, analyse et finance ? un poste à la fois opérationnel, mais également stratégique ? Rejoignez-nous ! Hoist Finance est une société financière spécialisée dans le rachat et la gestion de portefeuilles de créances bancaires. Hoist Finance intervient d’une part en investissant dans les portefeuilles (rachat de créances) et d’autre part en reprenant la gestion des encours (créances civiles, commerciales et immobilières). Dans le cadre du développement de notre activité suite au rachat d’un portefeuille de créances, nous recherchons pour notre bureau sur Paris un(e) : Chargé d’Affaires Spéciales et Contentieux (H/F) (Loan Asset Manager) Rattaché au Manager Affaires Spéciales et Contentieux, vos missions seront diversifiées et vous amènent à répondre à des enjeux forts : vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de créances (marché des particuliers, des professionnels et des entreprises dans la gestion des créances commerciales SME et des créances immobilières) et êtes garant du respect des objectifs d’encaissement. Vous êtes apporteur de solutions juridiques et financières adaptées qui sécurisent les encours de Hoist Finance, tout en mesurant les enjeux financiers/commerciaux. Votre quotidien sera rythmé par la relation avec les clients-débiteurs, la gestion et le suivi opérationnel des dossiers et la relation directe avec nos interlocuteurs privilégiés (Avocats, Administrateurs Judiciaires, Notaires, experts en valorisation, Commissaires de Justice…). Vos missions plus en détails : • Analyse, diagnostic et valorisation de chaque dossier du portefeuille de créances confié, détermination de la stratégie de recouvrement optimale en fonction du profil de dossier et des exigences de rentabilité, participation à l’élaboration des cash flows models, • Recouvrement de créances par voie amiable et judiciaire : négociation d’accords, suivi des procédures collectives, mise en œuvre et suivi des procédures judiciaires tout en favorisant les négociations, • Suivi du portefeuille confié, • Assistance et conseil auprès des Directions d’Hoist Finance dans le domaine du recouvrement de créances commerciales et immobilières, du contentieux et des sûretés, ainsi que dans les dossiers de restructuration, • Appui dans les projets d’acquisition – Due Diligence : analyse et valorisation financière et juridique de portefeuilles auprès des banques (clients-cédants) avant acquisition. Notre recherche s’oriente vers un profil… • De formation juridique de niveau Bac + 5 (Droit des Affaires / Droit du Contentieux, Recouvrement), ou en Banque, Finance, Economie, • Justifiant d’une première expérience en recouvrement amiable et contentieux de créances bancaires au sein d’une banque, établissement financier, ou société de recouvrement, • Rigoureux, organisé, structuré et doté d’une capacité de synthèse (le poste implique un sens du détail et de l’analyse), • A l’aise avec les chiffres et l’analyse financière, • Désireux de comprendre pour solutionner,, • Justifiant sens aigu du collectif et d’un excellent sens relationnel afin d’interagir avec l’ensemble des parties prenantes, tant internes qu’externes., • Capable de s’adapter à un mode de fonctionnement PME (souplesse, prise d’initiative, responsabilité). Conditions contractuelles et avantages : • Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDI, • Localisation : Paris 8ème (Boulevard Haussmann), • Rémunération : fixe entre 40 K€ et 44 K€(selon expérience/expertise(s)) + variable annuel jusque 4 K€ (sur objectifs individuels et collectifs) + Intéressement / Participation (environ 1 K€ par an)., • Statut Cadre, • Télétravail : jusque 2 jours par semaine, • TR : 9.2 € / jour (participation employeur de 5 €), • Mutuelle (prise en charge employeur avantageuse), • Remboursement frais de transports en commun à hauteur de 60%, • Avantages CSE & moments conviviaux : Afterwork, repas d’équipe…, • Cofinancement de l'abonnement EGYM Wellpass pour des activités sportives et bien-être Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre l’équipe « Affaires Spéciales et Contentieux », c’est intégrer une équipe à taille humaine qui conjugue expertise, convivialité et entraide., • Nous vous accompagnons ! Formations tout au long de votre parcours pour développer vos compétences (compétences techniques, développement personnel…), • Hoist Finance France est une entreprise où il fait bon travailler. Du recrutement au parcours d’évolution, en passant par la communication, l’animation managériale, nos diverses célébrations : nos valeurs humaines se vivent au quotidien ! Nos actions en lien avec la Qualité et les Conditions de Vie au Travail sont nombreuses : Séances de Yoga, Sophrologie, Méditation Pleine Conscience, Ateliers en lien avec la santé, le handicap, l'inclusion… mais aussi : accès à une application sportive et ludique pour conjuguer bien-être et cohésion… En tant qu'entreprise inclusive, Hoist Finance s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Élève-Avocat (H/F) – Stage – Ingénierie juridique patrimoniale et gestion de patrimoine • Type de contrat : Stage Élève-Avocat (PPI ou alternance), • Durée : 6 mois, • Lieu : Paris 16, • Période : Septembre 2026 ou Janvier 2027 Qui sommes-nous ? Cabinet de conseil en gestion de patrimoine en pleine croissance, nous accompagnons une clientèle exigeante et passionnée : les professionnels de santé libéraux (médecins, chirurgiens-dentistes, kinésithérapeutes, infirmiers, etc.). Parce que leur quotidien est accaparant et leurs problématiques patrimoniales uniques (optimisation de hauts revenus, transition du BNC vers l’IS, création de sociétés d’exercice libéral, holding personnelles et professionnelles, protection de la famille, transmission), nous leur apportons une expertise sur-mesure. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Élève-Avocat (H/F) souhaitant développer une réelle expertise à la jonction du droit des affaires, du droit fiscal et de la gestion de patrimoine. Rattaché(e) à la responsable du service, vous proposez et garantissez la sécurité juridique et fiscale des opérations et stratégies. Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire avec une ambition claire : devenir une référence incontournable pour les professions de santé. Pleinement intégré(e) au sein de notre équipe, vous participerez activement à la conception et à la mise en œuvre de stratégies patrimoniales et fiscales à fort enjeu pour nos clients praticiens libéraux. Vos missions principales : • Ingénierie juridique : Analyse des situations patrimoniales complexes et participation à la structuration d’opérations (rédactions d’actes constitutifs, compromis et réitérations de cessions de fonds libéral, réalisation des formalités, etc.)., • Accompagnement commercial et conseil : Participations aux rendez-vous clients et recommandations afin comprendre les enjeux et de rendre les aspects techniques accessibles. Veille juridique et fiscale : Suivi rigoureux de l'actualité législative et réglementaire, jurisprudentielle et doctrinale (droit des sociétés, droit fiscal, droit des libéralités et des successions, droit de la santé). • Accompagnement opérationnel : Préparation et participation aux rendez-vous clients stratégiques et échanges avec les intermédiaires habituels (experts-comptables, notaires, avocats, ordres des professions de santé, etc.). Le profil recherché : • Formation : Élève-Avocat titulaire du CRFPA, vous disposez idéalement d'un Master 2 en droit fiscal, droit des affaires, DJCE., • Compétences clés : Solides connaissances en fiscalité (IR, IS, IFI, plus-values), droit des sociétés et droit patrimonial de la famille., • Savoir-être : Rigueur, précision et esprit d'analyse synthétique, réelles qualités rédactionnelles et relationnelle, esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique et stimulant au sein d'un cabinet en forte croissance, • Une montée en compétences concrète sur des dossiers à forte valeur ajoutée., • La possibilité d'appréhender les problématiques concrètes et transversales des professions libérales., • Une expertise sectorielle forte : Devenez un référent reconnu sur un marché de niche à forte valeur ajoutée., • Package proposé : Gratification selon profil, carte Swile, mutuelle.

Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions Votre mission Rattaché à la Direction Projets et Relation Clients, dans un environnement à taille humaine, votre mission est de garantir la cohérence fonctionnelle du SI, urbaniser les solutions et arbitrer les choix de conception fonctionnelle transverses. Responsabilités clés : • Produire et maintenir la cartographie fonctionnelle du SI, • Cadrer les études d'opportunité, éclairer et arbitrer les choix de conception fonctionnelle en vision 360, • Instruire les impacts fonctionnels transverses des projets, • Animer les instances d'architecture fonctionnelle et les revues de conception, • Challenger les cadrages proposés par la MOE (externalisée), • Accompagner les CP/BA dans la rédaction des spécifications complexes Livrables : Cartographie fonctionnelle du SI, dossiers d'architecture fonctionnelle par projet, notes d'urbanisation, revues de conception, avis d'impact fonctionnel et recommandations. Compétences clés : Architecture fonctionnelle, urbanisation SI, vision fonctionnelle 360, pédagogie, capacité à formaliser et à challenger. Et vous ? Votre expérience & compétences clés • Formation Bac+5 type ingénieur ou master en informatique, • 5 ans d’expérience minimum dans la conception fonctionnelle de projets spécifiques et complexes, et de préférence complétée par des missions d’architecture fonctionnelle et/ou d’urbanisation et/ou supervision de l’architecture fonctionnelle globale, • La connaissance des Réseaux de Soins et/ou du Tiers Payant est un vrai plus Vos atouts personnels • Capacités d’anticipation, d’organisation et de priorisation, • Autonomie, dynamisme et sens des responsabilités, • Esprit d’analyse et de synthèse, avec une réelle force de proposition, • Esprit d’équipe, capacité de négociation et aisance dans la gestion des priorités et des situations d’urgence Ce que nous vous proposons Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable. • Rémunération fixe sur 12 mois (65/75 k€) + bonus annuel sur objectifs, • Mutuelle prise en charge à 100% pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (Chèques cadeaux, chèques vacances...), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs, • 2 jours de télétravail / semaine, • Poste basé à Paris centre (Bourse / Grands Boulevards) Notre processus de recrutement • Un échange Teams de 45 min avec le N+1, • Un entretien présentiel avec le N+1 et le DSI, • Un entretien présentiel avec la Direction Générale Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à : rh@carteblanchepartenaires.fr

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! EssilorLuxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un HR Business Partner qui sera coresponsable de la gestion quantitative et qualitative du personnel (savoir-faire et compétences relationnelles), de l'évaluation des effectifs en magasin, de l'identification et de la fidélisation des talents clés, de l'élaboration de plans de carrière pour ces derniers et de la mise en place de plans de succession pour les équipes en magasin. Il/elle veille à la mise en œuvre des politiques RH pour les magasins et les rituels, en collaboration avec les responsables régionaux et en accord avec les besoins et les priorités de l'entreprise. Principales responsabilités : • Assister les responsables de zone pour toutes les questions RH, • En tant que coresponsable de la planification des effectifs, il/elle analyse les effectifs relevant de son périmètre et met en œuvre des plans d'action afin de garantir que l'entreprise dispose d'un personnel en nombre et en qualité suffisants pour atteindre les objectifs de performance attendus (chiffre d'affaires, volume, taux de réalisation et indicateurs clés de performance des ventes)., • S'assurer que le personnel des magasins est correctement évalué, par le biais d'entretiens de développement des talents avec les directeurs régionaux, afin d'identifier les talents clés et de mettre en œuvre des plans d'action pour les fidéliser, • Organiser l'entretien de développement des compétences afin d'identifier les besoins individuels et collectifs pour élaborer le plan de formation avec les équipes Leonardo, • Diriger l'examen des rémunérations pour les magasins au niveau local, • Être responsable de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, et mener des actions disciplinaires si nécessaire, • S'assurer que les responsables connaissent bien les politiques et les processus RH : One Performance / Talent Review / Révision des rémunérations / Évaluation du développement des compétences, • Être à l'écoute du personnel en magasin et faire part des points positifs ainsi que des axes d'amélioration, • Mener des entretiens sur l'évolution de carrière et la mobilité •, • Veiller à la qualité de l'intégration des nouvelles recrues dans son secteur, en apportant son soutien aux responsables Profil recherché : • 2 ans d'expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail, • Master 2 en RH ou en droit social, obtenu dans une école de commerce ou une université, • Vous êtes capable d'accompagner la gestion du changement, afin de garantir le respect des règlements internes de l'entreprise, du cadre juridique et de la politique RSE, • Vous savez contribuer à la résolution et à la prévention des situations et risques psychosociaux ainsi que du harcèlement, en collaboration avec le service juridique des ressources humaines, • Vous êtes prêt(e) à vous rendre dans les magasins relevant de votre périmètre au moins 2 jours par semaine, • Vous excellez dans l'établissement d'une relation de confiance afin d'être le premier point de contact en matière de ressources humaines, • Vous êtes capable d'animer des réunions RH et des formations RH pour les responsables de zone et de magasin, • Vous connaissez bien les comités d'entreprise et travaillez en étroite collaboration avec eux, en liaison avec le service des relations sociales, • La maîtrise de SAP est un atout Quels sont les avantages pour vous ? Chez EssilorLuxottica, votre identité ne se résume pas à votre intitulé de poste. Chaque parcours professionnel est unique, mais découvrez les avantages et les privilèges dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : • Accès à notre plateforme de formation de pointe, Leonardo, et à des programmes de développement personnalisés pour vous aider à évoluer tant sur le plan professionnel que personnel, • Bénéficiez de conditions de travail flexibles, d’une couverture d’assurance santé, de tickets-restaurant et de deux jours de télé travail par semaine, • Accédez à des offres spéciales réservées aux employés sur une vaste gamme de lunettes, de produits de soins oculaires et de vêtements de mode, afin de profiter directement de nos marques de renommée mondiale. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous célébrons la diversité et offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de genre, d'origine ethnique, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des personnes uniques.

La Société Noveo : Le Groupe Noveo, acteur majeur dans le développement de solutions innovantes, accompagne ses Clients Grands Comptes, PME et Startups dans la transformation et la mise en œuvre de leurs systèmes d'information et solutions digitales. Groupe international, s'appuyant sur une équipe de plus de 900 ingénieurs, et fort de plus de 20 ans d'expérience dans le développement de systèmes complexes, le Groupe Noveo se positionne au cœur de la convergence des SI et des solutions numériques et digitales. Contexte: Notre client est un éditeur MedTech européen spécialisé dans la télésurveillance cardiaque, s'appuyant sur le Big Data et l'Intelligence Artificielle. Vous rejoindrez la squad Data Platform – Ingestion, responsable de la gestion et du traitement de volumes importants de données médicales, en garantissant leur gouvernance, leur fiabilité et leur accessibilité dans toute l'entreprise. Forte expertise TypeScript attendue pour concevoir et optimiser les pipelines de données critiques qui alimentent les systèmes de monitoring. Équipe data composée de 4 développeurs backend, 1 data engineer et 1 product manager. ⚠️ Ce n'est pas un poste de Tech Lead : profil contributeur individuel intégrant l'équipe existante. Vos missions: • Développer et maintenir des applications backend scalables, orientées workflows data-intensives, • Concevoir, implémenter et optimiser des pipelines ETL pour un traitement de données efficace et fiable, • Travailler avec des frameworks d'orchestration de workflows (ex. Temporal), • Optimiser les bases de données relationnelles (PostgreSQL, MariaDB) pour la performance, • Garantir l'intégrité, la fiabilité et la scalabilité des données sur des systèmes distribués, • Collaborer avec les équipes DevOps et Analytics pour intégrer des solutions data-driven, • Déployer, monitorer et gérer les applications dans le cloud (AWS) via CI/CD et Kubernetes Profil recherché: • Master en informatique, data engineering ou équivalent, • 5+ ans d'expérience en développement backend, • Solides compétences backend en TypeScript (langage principal), • Pratique d'outils de data engineering (Dagster, Temporal, Kafka, Spark ou équivalents), • Bonne maîtrise des bases SQL & NoSQL, y compris l'optimisation de requêtes, • Expérience en conteneurisation et orchestration (Docker, Kubernetes), • Aisance à construire et intégrer des APIs sur de multiples sources de données, • Au moins une expérience en architecture microservices et en environnement de production à grande échelle avec traitement ETL Atouts (nice to have) • Python (complément apprécié de la stack TypeScript principale), • Pratiques de développement sécurisé (OWASP Top 10), expérience TDD, • Connaissance d'Avro, Parquet ou Protobuf, • Intérêt ou expérience dans le secteur MedTech / santé régulée (HDS, RGPD) Stack technique: Cloud & conteneurs : AWS, Docker, Kubernetes Langages : TypeScript (principal), Python (plus) Backend NestJS, Node.js Data engineering : Dagster, Temporal, Kafka, Spark Bases de données : MongoDB, MariaDB, PostgreSQL Brokers : RabbitMQ CI/CD GitLab CI Monitoring : Grafana Tests : Jest, Playwright • Ingénierie augmentée par l'IA : usage actif d'outils comme Cursor, Windsurf ou Copilot pour renforcer la qualité du code et l'efficacité, un atout cultivé au quotidien Nous recherchons avant tout une personne H/F avec une personnalité dynamique, proactive, curieuse et ayant l’envie de participer au développement de la structure ! Envie de rejoindre Noveo ?! Rencontrons-nous ! A vous de jouer ;)

Lazard Frères Gestion, filiale du groupe Lazard, est une société de gestion d'actifs. Présents en France, au Luxembourg et en Belgique, les près de 240 collaborateurs gèrent plus de 40 milliards d'euros d'actifs sous gestion. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise française à taille humaine et en fort développement, bénéficiant d'un rayonnement international. Spécialisée dans la gestion active, nous proposons à nos clients institutionnels ou privés des solutions d'investissement, incluant principalement des stratégies Actions, Obligations et Diversifiées. Notre approche rigoureuse repose sur l'analyse du cycle économique et l'analyse financière fondamentale et approfondie des entreprises, assurant une gestion dite de « convictions » de nos investissements. Nous sommes régulièrement reconnus pour la performance durable de nos fonds et l'excellence de notre service client personnalisé. Grâce à votre implication et votre volonté de progresser, vous contribuerez à la renommée de la marque Lazard, présente sur la plupart des continents depuis plus de 175 ans. Vos missions : Vous aurez pour objectif de concevoir, déployer et faire adopter des solutions d'intelligence artificielle dans l'ensemble des métiers de Lazard Frères Gestion. • Concevoir, développer et déployer des solutions d'IA au service des métiers (gestion d'actifs, banque privée, fonctions support), • Construire des agents et des applications exploitant les modèles d'IA, en lien avec les outils du Groupe et les briques internes, • Piloter des projets IA de bout en bout : analyse du besoin, cadrage, coordination des parties prenantes, suivi jusqu'à la mise en production ;, • Animer des ateliers IA par équipe pour identifier les cas d'usage et faire émerger les besoins, • Participer à la formation et à la montée en compétences des collaborateurs sur les outils d'IA, • Participer à la préparation et à l'exploitation des données internes, prérequis des projets, • Contribuer aux grands chantiers du pôle : exploitation de la donnée de nos systèmes de gestion, refonte de processus de bout en bout, • Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour un déploiement sécurisé et maintenable, • Effectuer une veille technologique pour rester à jour sur les dernières avancées en matière d'IA et proposer des améliorations continues. Le profil que nous recherchons: • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, d'une université ou d'un master spécialisé en intelligence artificielle, data science ou domaine connexe, • 2 à 5 ans d'expérience en IA, data ou conduite de projets technologiques, idéalement dans un environnement exigeant (finance, conseil, tech), • Profil hybride : à l'aise techniquement, mais animé par la compréhension du besoin métier et sa traduction en solution concrète, • Goût pour la gestion de projet et l'animation : vous aimez fédérer, conduire un atelier, transmettre, • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement, aussi bien avec l'IT qu'avec les équipes métier, • Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes, • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, • Curiosité et capacité d'apprentissage rapide, dans un domaine en évolution permanente Compétences techniques • Bonne maîtrise de Python, • Connaissance des modèles de langage (LLM) et de leurs usages : prompting, agents, RAG, intégration via API, • Notions de manipulation et de préparation de données, • Une sensibilité au déploiement (cloud, sécurité, MLOps) serait un plus Ce que nous offrons : Nous attachons de l’importance à la santé et au bien-être de nos collaborateurs en leur offrant des avantages adaptés et compétitifs. Nous proposons à nos collaborateurs une expérience qui leur permet de concilier leurs engagements professionnels, familiaux et sociétaux. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos centres d’intérêts, de vos compétences et qui investira dans le développement de votre carrière. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales. Rejoignez Lazard Frères Gestion et donnez un nouvel élan à votre carrière en contribuant activement à la réussite de notre entreprise tout en développant vos compétences dans le domaine financier !

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Lieu de travail : Paris ou Dijon Département : RA&CE (Regulatory, Access & Clinical Evidence : Equipe Accès au Marché Global) Conditions : Déplacements internationaux réguliers (60%) z L’entreprise : A propos d'URGO MEDICAL Vous cherchez une entreprise où votre travail a du sens, où vous pouvez avoir un impact réel et apprendre chaque jour ? Chez Urgo Medical, nous sommes convaincus que l’innovation peut transformer des vies. Notre mission : aider les patients à cicatriser plus vite et mieux, grâce à des produits de pointe et des services digitaux innovants. Certaines plaies sont graves, deviennent chroniques ou peuvent s’infecter, causant douleur et isolement. Nous relevons ce défi chaque jour, en développant des solutions qui accélèrent la cicatrisation et en menant des projets ambitieux, comme la volonté de créer la première peau artificielle au monde ! Urgo Medical, c’est aussi une entreprise unique : à la fois française (84 % de nos produits sont fabriqués en France), familiale (nous privilégions une vision à long terme et plaçons nos équipes au cœur de notre réussite), la plus dynamique de son secteur (+10 %) et internationale (présents dans 17 pays). A propos d'URGO Urgo Medical fait partie du groupe familial français URGO. URGO possède deux cœurs de métiers : Urgo Medical, et Urgo Healthcare dont la mission est de soigner les maux du quotidien avec des marques présentes dans le quotidien des Français (Urgo, Mercurochrome, Juvamine, Alvityl, Humex, Intimy…). Avec un chiffre d’affaires de 870 millions d’euros en 2024, URGO compte plus de 3 600 collaborateurs tous engagés pour mener à bien notre mission de santé qui a beaucoup de sens. Cette mission s’incarne également à travers la Fondation d’entreprise URGO, qui mène des actions d’intérêt général pour améliorer les protocoles de soin et les équipements facilitant la prise en charge des patients, dans trois domaines clés : la cicatrisation, la gestion de la douleur et l’accès aux premiers soins. 💡 Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. _ L’offre : Dans un contexte de forte accélération internationale, notamment avec le déploiement de VASHE dans de nouveaux territoires à partir de 2027, Urgo Medical renforce sa structure globale et crée un poste stratégique de Global Market Access Manager orienté terrain. Notre enjeu : assurer l’accès effectif de nos innovations sur le terrain, en s’appuyant sur leur valeur clinique et économique, au plus près des réalités des systèmes de santé. Ce poste s’adresse à un profil orienté terrain, capable de transformer une stratégie globale en résultats concrets d’accès au marché dans les pays. Votre rôle À la croisée du stratégique et de l’opérationnel, vous intervenez comme référent global et partenaire actif des filiales pour sécuriser l’accès au marché. Vous combinez : • une vision globale des enjeux d’accès, • et une capacité à intervenir concrètement sur des situations locales (négociations, remboursement, appels d’offres) Rattaché à la Directrice RA&CE, en lien étroit avec les réalités locales, vous construisez une stratégie d’accès globale pragmatique, directement déployable sur le terrain : 1. Structuration de la stratégie d’accès (global) • Analyser les systèmes de remboursement et circuits décisionnels dans les pays prioritaires, • Identifier les leviers et freins à l’accès au marché, • Définir des outils et méthodologies directement utilisables par les équipes locales, • Contribuer aux stratégies de lancement, notamment dans le cadre de l’expansion VASHE 2027 1. Démonstration de valeur & outils d’accès • Développer, avec les équipes Global Medical, Marketing et Commercial Excellence :, • des dossiers de valeur globaux, • des modèles médico-économiques (coût-efficacité, impact budgétaire), • Traduire les données cliniques en arguments concrets pour les payeurs et acheteurs, • Accompagner les filiales dans l’adaptation locale de ces outils 1. Accompagnement terrain des filiales • Intervenir en support direct des équipes locales sur :, • les dossiers de remboursement, • les négociations hospitalières, • les appels d’offres stratégiques, • Participer, lorsque nécessaire, aux discussions avec les parties prenantes locales (payeurs, autorités, acheteurs), • Identifier et activer des leviers de financement au niveau local Vous êtes capable de passer du cadre global à l’action terrain, jusqu’à contribuer directement au succès des démarches d’accès dans les pays. 1. Veille & intelligence marché • Suivre les évolutions réglementaires et politiques impactant l’accès, • Analyser les stratégies d’accès des concurrents, • Anticiper les risques d’accès pour les produits actuels et futurs 1. Collaboration transverse Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes : • Marketing Global, • Médical Global, • Excellence Commerciale, • Affaires Réglementaires et Evidence Clinique Profil recherché : Formation : • Pharmacien, ingénieur ou formation scientifique équivalente., • Une spécialisation en économie de la santé, santé publique ou market access est un plus. Expérience : • Minimum 8 ans d’expérience en accès au marché, économie de la santé ou pricing & reimbursement, avec une exposition concrète du terrain., • Expérience démontrée dans :, • dossiers de remboursement, • négociations avec des acteurs hospitaliers ou payeurs, • appels d’offres, • interactions avec autorités de santé, • Une expérience dans le dispositif médical ou le wound care est fortement appréciée., • Exposition internationale souhaitée. Compétences clés • Forte capacité d’analyse et de raisonnement médico-économique., • Excellentes compétences en communication et en influence., • Capacité à simplifier des données complexes en messages clairs et impactants., • Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément., • Aisance dans un environnement international et multiculturel. Langues • Anglais courant indispensable., • Français fortement recommandé., • Toute autre langue constitue un atout. 🔑 Ce qui fera la différence • Une expérience en filiale ou au contact direct des marchés locaux, • Une capacité à convaincre et influencer des interlocuteurs variés, • Un profil à la fois structuré et pragmatique, capable de faire avancer concrètement les sujets

Au sein de notre établissement, le Service d'Accueil des Urgences (SAU) joue un rôle essentiel dans le parcours de soins des patients adultes. Chaque jour, nos équipes s'engagent avec professionnalisme, réactivité et humanité pour garantir une prise en charge de qualité dans un environnement dynamique. Nous recrutons un(e) Cadre de Santé pour piloter l'organisation des soins, accompagner les équipes et contribuer activement à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en charge . Vos missio nsRattaché(e) à la Direction des Soins et en collaboration étroite avec le Chef de service, vous • :Animez, accompagnez et fédérez les équipes paramédicales, • ;Organisez les activités du service et coordonnez les parcours de soins, • ;Assurez l'adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins de l'activité, • ;Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, • ;Pilotez les démarches d'amélioration continue et les projets de service, • ;Participez à la formation, à l'évaluation et au développement des compétences des professionnel s. Votre environnem entLe SAU comprend notammen • t :Une zone d'accueil avec IAO et accueil administrati, • f ;8 boxes de soin, • s ;Une salle de déchoquage de 3 poste, • s ;Une UHCD de 4 chambre, • s ;Des équipes médicales et paramédicales engagées : médecins urgentistes, IDE, aides-soignants et I PA. Vous évoluerez dans un environnement favorisant l'autonomie, la prise d'initiative, le travail pluridisciplinaire et l'innovation organisationne lle. Profil rech erchéDe formation initiale d'Infirmier.ère Diplômé.e d’État, vous avez un diplôme de Cadre de Santé (ou d’une formation supérieure en management des organisations sanitaires) et êtes doté.e d’une solide connaissance du fonctionnement hospita lier.Vous disposez d’une expérience, ou d’un fort intérêt, pour le management d’équipe et savez organiser, coordonner et prioriser les activités dans un environnement exig eant. Mod alitésPoste basé dans le 20ème arrondis sementForfait Cadr e jour33 CP / 14 RTT Av antagesIntégration du parcours manag érial ;Prise en charge 55% du titre de transports ou forfait mobilité du rable ;Offre C.S.E (billetterie, voyage, chèque cadeaux ,...) ;Mutuelle 60% PEC empl oyeur ;Actions QVT/bien-être (sophrologie, yoga, ostéopath ie,…) ;Formation individuelle et coll ective. Rejoignez-nous et faites de votre leadership un levier d’excellence au service des p atients.

CDD de 6 mois Rejoignez Giphar ! Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe 1 250 pharmacies, réalisant ensemble plus de 2,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner nos pharmaciens adhérents, nous nous appuyons sur des expertises solides en achat, logistique, distribution, marketing, informatique, formation et accompagnement. Notre mission : Faciliter chaque jour le quotidien de nos pharmaciens adhérents afin qu’ils puissent offrir écoute, conseils et accompagnement sur mesure à leurs patients. Dans le cadre de nos activités de pilotage opérationnel au sein de la Direction Supply Chain, nous recherchons un Chargé de Pilotage Promotions & Référencement en CDD (6 mois). Ce poste est basé à Paris (5ème) et il est rattaché au Responsable Excellence Opérationnelle. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage des processus opérationnels liés au référencement plateforme et à la livraison des opérations promotionnelles en officine, en garantissant la qualité d’exécution des flux et le niveau de service. Dans ce cadre, vos principales mission sont les suivantes : ▸ Coordination du flux de vente promotionnel • Participation à la construction du planning promotionnel annuel en partenariat avec les équipes commerciales, • Edition & mise à jour du rétroplanning prévisionnel de livraison des promotions en officine, incluant : prévision, planification & lissage de la charge (volumétrie), • Animation des arbitrages d’équilibrage du plan de charge avec les services concernés, • Animation des instances de suivi opérationnel du flux promotionnel ; participation active aux réunions incluant l’approvisionnement, équipes transport, commerciales & les sites logistiques, • Suivi des reliquats de livraison, édition des communications adhérents relatives aux aléas de livraisons en coordination avec les category managers - acheteurs, • Animation des reporting et plan d’actions : indicateurs de performance d’approvisionnement & livraison du flux promotionnel (détention produit & qualité d’expédition), régularisations de prix, • Traitement des litiges associés, gestion des aléas & des exceptions ▸ Suivi du cycle de vie promotionnel & amélioration continue • Participation aux réunions de suivi du cycle de vie des opérations promotionnelles auprès des équipes master data, • Contrôle du respect des processus de création des opérations promotionnelles, et conduite des arbitrages nécessaires le cas échéant, • Consolidation & remontée des anomalies relatives au fonctionnement du flux promotionnel auprès des équipes support informatique, • Proposition de développements informatiques à mener pour améliorer l’exécution du flux promotionnel, participation à la réalisation des tests, suivi des résolutions, • Alimentation de l’application interne visant à communiquer les mécaniques consommateurs en officine ▸ Suivi du référencement & déréférencement des produits sur plateforme • Animation des instances de suivi opérationnel des lancements plateformes (nouveautés) et déréférencements (déstockage), • Alimentation des indicateurs de performance du processus de gouvernance des références plateformes, • Coordination transversale du processus avec les services concernés Profil : Vous êtes de formation Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Logistique, Commerce ou équivalent La maîtrise d'Excel à un niveau avancé est indispensable ; la connaissance de SAP et BO est un plus Une expérience en Supply Planning et/ou pilotage de processus opérationnel Supply Chain est un atout qui peut faire la différence Vous avez de solides compétences analytiques ; et vous avez une forte capacité à manipuler et interpréter des données chiffrées Vous avez le sens du détail et vous faites preuve d’une grande rigueur dans le traitement des données Voyre sens de l’organisation vous permet de gérer plusieurs priorités simultanément Votre aisance relationnelle sera un atout pour le travail en équipe transversale Vous avez l’expérience de l’animation de réunions transverses, de la coordination de parties prenantes, et du suivi partagé de plans d'action Vous êtes aisé avec les outils informatiques ; vous avez une capacité avérée à prendre en main de nouveaux outils & applications métiers Vous savez avancer dans vos missions de façon autonome et vous êtes force de proposition Type d'emploi : Temps plein, CDD Statut : Cadre Avantages : • Intéressement et participation, • RTT Horaires : • Travail en journée, • Télétravail jusque 2 jours par semaine Salaire : • En fonction du profil

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Afin d'étoffer le pôle développement RH, nous recrutons en CDI à temps plein un(e) chargé(e) de formation. Mission générale : Le/la Chargé(e) de Formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des compétences de l'ICP. Il pilote le plan de formation, accompagne les salariés dans leurs démarches individuelles et contribue à la démarche QVCT de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH qui définit les orientations stratégiques et s'appuie sur le Responsable SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation dans le SIRH. Activités : 1. Plan de formation • Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs, en lien avec les entretiens annuels et professionnels, • Construire et piloter le plan de développement des compétences : arbitrage, priorisation, budget, • Gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, facturation, reservation de salles, …), • Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO (Akto) : recherche de prestataires, conventionnement, demandes de prise en charge, • Constituer et mettre à jour le catalogue de formation interne, • Évaluer l'efficacité des formations dispensées et produire les bilans et reportings associés, • Veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle 1. Entretiens annuels et professionnels • Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels : préparation des supports, communication, suivi des taux de réalisation, • Analyser les résultats des entretiens pour identifier les besoins de développement et alimenter le plan de formation, • Veiller au respect des obligations légales en matière d'entretiens professionnels (bilan à 8 ans) 1. Dispositifs de développement individuel • Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF : information, conseil, orientation, • Coordonner les bilans de compétences : identification des candidats, relation avec les prestataires agréés, suivi, • Informer et orienter sur les dispositifs de formation disponibles (VAE, apprentissage) 1. Référentiels emplois et compétences et GEPP En lien avec le/la Responsable de développement RH : • Travailler sur la mise en place du référentiel des emplois et des compétences de l’ICP et l’intégrer dans le SIRH., • Travailler sur la GEPP en participant à la production de livrables réglementaires (accord, bilan, …) et assurer le lien entre la GEPP et le plan de formation. 1. QVCT et DUERP • Contribuer à la démarche QVCT de l'ICP, en lien avec la CSSCT et l'infirmière de Santé au Travail, • Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), notamment sur le volet formation et prévention, • Contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'enquête QVCT Profil recherché : Diplômé (e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation. La connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A) indispensable Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un plus Compétences requises • Sens de l'organisation et rigueur administrative, gestion de multiples dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles, interlocuteur des salariés, managers et organismes de formation, • Capacité à analyser des données et à produire des reportings clairs, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel – TCD), la connaissance d'un SIRH ou d'un LMS est un plus, • Autonomie et force de proposition CDI -Temps plein Disponibilité immédiate Télétravail possible CP + RTT + jours de ponts TR + Mutuelle + transport pris en charge à 60%

Descriptif du poste Au sein de votre équipe conseil (anciennement Stimulus) basée à Paris, qui couvre l’Île-de-France ainsi que l’ensemble du territoire national, vous contribuez activement à accompagner nos client·e·s sur des missions de formation et de conseil en Santé Psychologique au travail, en garantissant la qualité et la rigueur des interventions qui vous sont confiées. Vos journées incluent l’animation de formations en présentiel ou à distance, de managers, directions ou élu·e·s, dans des contextes parfois sensibles. Vous participez à la chefferie de projets et parfois à des projets internationaux. Vous intervenez sur une grande diversité de missions, allant des diagnostics quantitatifs ou qualitatifs aux diagnostics de collectifs en tension, en passant par des enquêtes ou des Études d’Impacts Humains. Vous participez aux entretiens individuels et collectifs, à l’analyse des situations, à la rédaction et à la restitution des rapports. En tant que chef·fe de projet, vous organisez et planifiez les entretiens, y compris dans des volumes importants, coordonnez les différentes étapes des missions, et êtes garant·e du respect des coûts, de la qualité et des délais. Vous suivrez les projets de près, clarifiant les besoins des client.e.s et veillant à la bonne compréhension des enjeux. Vous contribuez au développement commercial du cabinet en participant à la qualification des appels entrants selon votre expérience et en appuyant les réponses aux appels d’offres. Au quotidien, vous collaborez étroitement avec les consultant·e·s de l’équipe, l’équipe ADV, les Project Managers, les ingénieur·e·s pédagogiques et expert·e·s internes, ainsi qu’avec les client·e·s et intervenant·e·s externes, dans une logique de co-construction, de professionnalisme et d’exigence partagée. Profil recherché Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure en sciences humaines (psychologie, sociologie, sciences sociales, etc.) ou d’une école de commerce. Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en prévention des risques psychosociaux (RPS) et/ou dans l’accompagnement humain des transformations. Une expérience confirmée dans le conseil RH ou santé psychologique au travail est nécessaire. Ce poste est intégré dans un environnement international ; votre anglais est ainsi courant en contexte professionnel. Votre pédagogie et vos qualités d’animation vous permettent de transmettre clairement vos recommandations et d’accompagner les client·e·s avec assurance. Rigoureux·se et organisé·e, vous gérez vos missions avec méthode tout en respectant les délais et la qualité attendue. Enfin, votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet de transformer des informations complexes en solutions concrètes et pertinentes pour les projets confiés. CDI à temps plein basé à Paris 9e, à 6 min à pied de Saint-Lazare et Auber. Les locaux sont accessibles via une marche à l’entrée et disposent de deux ascenseurs. Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et engagés en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Les filiales françaises de TELUS Health France sont des sociétés à mission.

Isea est une société spécialisée dans les services santé, composée de deux marques : Itelis et VerbaTeam. Itelis facilite l'accès aux soins dans de nombreux domaines (Optique, Audio, Dentaire, Bien-être) et propose à 11,5 millions de Français l’accès à un réseau de plus de 15 000 professionnels de santé conventionnés et bien d’autres services. VerbaTeam est un nouvel acteur de la prévention santé en entreprise avec pour ambition de la rendre accessible à tous les salariés. Dans le cadre d'un CDI, rattaché à la Direction Data et Expérience Client, nous recherchons un/une Téléconseiller Gestionnaire (H/F) pour la marque Itelis. Vous souhaitez monter en compétences ? Nous privilégions l’évolution interne, devenez ensuite Référent ! Le Téléconseiller Gestionnaire est un expert de la relation client téléphonique. Il conseille et accompagne les professionnels de santé et gère des dossiers dans le respect des règles éthiques et déontologiques propres à Itelis. Il travaille en coordination avec les autres Téléconseillers Gestionnaires. Votre mission : • Répondre aux demandes d'informations des assurés et des professionnels de santé dans un objectif de qualité et de satisfaction client, • Orienter si nécessaire les appelants vers les services adéquats, • Enregistrer les ouvertures des dossiers de gestion et s'assurer de la conformité et de la complétude des documents réceptionnés, • Emettre des préconisations et s'assurer du bon suivi des dossiers, • Contrôler les calculs de remboursements émanant des centres de gestion Vous êtes : Titulaire d’une formation supérieure en gestion de la relation client de niveau Bac+2 et disposez d’une expérience significative d’au moins 2 ans en centre d’appels et idéalement en réception d'appels dans le secteur des prestations santé. Vous connaissez le secteur de l’assurance maladie complémentaire et plus précisément les domaines dentaire/optique/audio/prévention/assistance. Doté(e) de : • Empathie, • Aisance orale et relationnelle, • Capacité d’adaptation et rapidité d’action, • Rigueur et méthodologie, • Dynamisme, • Ecoute, • Polyvalence, • Force de proposition, • Devoir d’exemplarité, • Gestion des priorités, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Sens du Service Client Vous maitrisez : • L’orthographe, • Le Pack Office Microsoft (Excel, Word) Votre package : A votre arrivée, vous bénéficiez d’une semaine de formation et d’un accompagnement de proximité les premiers mois de votre arrivée. Une amplitude horaire liée au poste de 37h du lundi au vendredi de 9h à 18h (planning tournant). La confiance repose sur 3 valeurs essentielles, rendre service, être responsable et avancer ensemble. Les mettre en pratique chez Itelis au quotidien fait partie de notre contrat. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs, n’hésitez pas ! Venez nous rencontrer !

Ancré au cœur des territoires français et déjà adopté par près de 250 cliniques réparties en grappes locales, chez Sevetys, nous rassemblons + de 2 000 professionnels experts et passionnés dans nos cliniques. Chaque jour nous œuvrons pour une profession vétérinaire épanouissante et durable en formant, en accompagnant et en soutenant celles et ceux qui soignent et prennent soin des animaux. Le projet d’entreprise se distingue par une forte dynamique d’hypercroissance et une culture de type start-up. Afin d’accompagner ce passage à l’échelle, une transformation des processus de travail ainsi que des outils associés est engagée. Dans ce cadre, plusieurs projets stratégiques liés au système d’information seront menés. Plus particulièrement, au niveau des fonctions support du siège (RH, Finance, DSI, etc.), de nombreux projets sont en cours ou prévus pour 2026, tels que le déploiement d’un ERP Finance, la mise en place d’un SIRH complet, ainsi que divers projets d’intégration et d’optimisation des processus. C’est dans ce contexte de croissance et de transformation que la DSI recherche son/sa futur(e) Chef(fe) de Projet SI de Gestion (S.I.G.). Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez pour missions : • S’assurer du bon niveau de gouvernance projets et run au sein du S.I.G,, • Être garant de l’architecture du S.I.G. et du bon niveau d’intégration inter-applicative au sein du S.I.G. et avec les autres composants du S.I,, • Suivre et mener les travaux IT du projet SI Finance, coordonner les acteurs impliqués au sein de la DSI et chez l’intégrateur,, • Suivre et mener les travaux IT du projet SIRH (dont GTA – gestion des temps et activités), coordonner les acteurs impliqués au sein de la DSI et chez l’intégrateur,, • Gérer la relation opérationnelle avec les éditeurs ; préparer et animer les comités opérationnels et les comités de pilotage éditeurs,, • Mettre en place et améliorer les processus de maintien en conditions opérationnelles des logiciels (incidents, changements, support, évolutions),, • Réalisation de reporte au DSI Contrat : CDI à temps plein à pourvoir dès maintenant. Statut cadre forfait jours. Localisation : Paris 17 à Pont Cardinet Votre profil : Vous avez plus de 3 ans d’expérience en management de projet ou sur un poste de type responsable de domaine au sein d’une DSI et avez plus de 2 ans d’expérience dans un poste technique IT. Compétences • Connaissance des principales solutions Finance, RH (paie y.c.), • Connaissance des principales solutions d’intégration (SAP Intégration suite est un plus), • Orienté satisfaction utilisateurs ✨ Un cadre de travail pensé pour votre bien-être au siège • Une santé au poil : mutuelle 100% prise en charge, • Des petits bonus qui font ronronner : avantages CSE toute l’année, • Pause dej’ sans prise de tête avec rooftop vue Tour Eiffel : frigo connecté Pop Chef avec 50% de vos repas pris en charge, • Bureau 100% pet-friendly : ici, les truffes humides et les queues qui remuent sont les bienvenues, • Pour garder la forme : vestiaires et douches après votre footing au parc juste à côté, • Mode écolo activé : parking vélo sécurisé pour arriver en toute sérénité, • Accès ultra simple : métro Pont Cardinet à deux pas 🌐 + Infos : _

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Sous la responsabilité du Responsable RH, vous intervenez : • Conseiller et accompagner la DRH et les parties prenantes internes dans l'analyse de problématiques RH et organisationnelles et la définition de solutions adaptées ;, • Piloter des projets RH stratégiques et transverses, en lien avec des interlocuteurs multiples : Direction, managers, équipes RH, fonctions support et partenaires sociaux ;, • Structurer et sécuriser les démarches projets : diagnostic, cadrage, feuille de route, gouvernance, planification, suivi des jalons, indicateurs et anticipation des risques, • Accompagner les transformations auprès des équipes et des managers, en intégrant les dimensions d'adhésion, de communication et de conduite du changement ;, • Faire évoluer et harmoniser les pratiques et processus RH, en identifiant les leviers d'amélioration et en accompagnant leur déploiement ;, • Concevoir des recommandations et des livrables d'aide à la décision : diagnostics, notes de cadrage, analyses, synthèses, supports de présentation et plans d'actions, • Animer les échanges et les instances de travail, en facilitant la coopération entre les différents acteurs, • Assurer un véritable rôle de trait d'union entre la stratégie RH et sa déclinaison opérationnelle, jusqu'à la mise en œuvre des actions. Profil souhaité • Bac +5 en Ressources Humaines, Management, École de commerce ou Master en Gestion de projet., • Expérience souhaitée sur un poste similaire, • Gestion de projet (cycle en V, Agile ou hybride)., • Bonne connaissance des processus RH., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)., • Connaissance des SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Oracle HCM, etc.)., • Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données.

Type de poste : CDI Niveau d’expérience : 15 ans minimum Disponibilité : octobre 2026 Localisation : Paris (15ème) Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos principales missions Au sein de la branche DCI-COFRAS, le Chef de projet H/F pilote la conception technique des offres ainsi que la conduite et la bonne exécution des projets qui lui sont confiés, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais, en lien avec son domaine d'expertise : les Forces terrestres. Plus précisément, ses missions sont les suivantes : • Construire les propositions techniques des offres, en veillant notamment à l'optimisation des coûts ;, • Assurer le pilotage et la bonne exécution des contrats confiés, de leur signature jusqu'à leur clôture ;, • Manager les équipes projet, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités de développement commercial ;, • Contribuer à la conception et au développement des offres et produits de la branche ;, • Contribuer à la coordination de l'ensemble des parties prenantes, de la phase d'avant-vente jusqu'à l'exécution des projets. Parlons de vous Ancien officier supérieur de l'Armée de terre, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience dans le management de projets à l'international, au sein d'environnements multiculturels, et disposez d'une solide expertise des Forces terrestres, avec une spécialisation en logistique et/ou maintenance. Ce poste est fait pour vous si • Vous connaissez l'organisation du système de formation des Forces terrestres ainsi que les principaux acteurs et capacités de formation, au sein et en dehors des armées françaises ;, • Vous savez piloter des projets complexes, notamment à l'international, et maîtrisez les processus de conduite de projet ;, • Vous disposez de solides compétences en gestion de projet, en management et en coordination d'équipes multiculturelles ;, • Vous avez le sens du service, faites preuve d'aisance relationnelle et savez évoluer auprès d'interlocuteurs variés ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer les priorités, votre adaptabilité et votre rigueur ;, • Votre anglais est courant, à l'écrit comme à l'oral. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Rejoindre DCI • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Des avantages intéressants • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant ;, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux ;, • Des formations vous permettant de monter en compétences dans votre domaine. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Nous recherchons un.e Assistant.e social.e H/F – CDI temps plein au Pôle d'orthopédie, traumatologie et orthopédie septique Rattaché(e) à une équipe sociale dynamique constituée de 8 personnes vous prenez en charge : Missions générales : • Aider, conseiller, orienter dans le cadre d’une prise en charge individuelle ou globale,, • Mobiliser avec l’accord du patient toutes les potentialités utiles pour une meilleure réinsertion familiale ou sociale,, • Orienter les patients en fonction de la pathologie et de l’environnement social,, • Coordonner les actions avec la ville,, • Accueillir et encadrer des stagiaires,, • Effectuer une veille documentaire. Missions spécifiques : • Réalisation d’un diagnostic social après évaluation des conditions de vie antérieure à l’hospitalisation,, • Participation active à l’élaboration du projet de sortie en lien avec l’équipe pluridisciplinaire en accord avec le patient et /ou son entourage,, • Mise en place des aides au maintien à domicile et des dispositifs d’accompagnement de la personne âgée en perte d’autonomie,, • Orientation vers les établissements médico-sociaux (SSR, Ehpad),, • Protection des personnes vulnérables,, • Participation au staff hebdomadaire. Profil : DE Assistant social, expérience confirmée en établissement de santé Modalités : Forfait cadre jour : 14 RTT / 33 congés payés Avantages : • Offre CSE,, • Forfait mobilité durable ou remboursement 55% titre transport,, • Actions QVT (massage, sophrologie, ostéopathie…),, • Formations collectives et individuelles,, • Mutuelle 60% prise en charge employeur,, • Self sur site.

Computer Engineering est une société spécialisée dans le développement d’applications biomédicales, élaborées à partir des besoins des professionnels de santé afin de faciliter la prise en charge des patients. Ces applications sont déployées au sein du système d’information hospitalier et s’intègrent avec les différentes solutions logicielles tierces en place sur les établissements de santé. Les principaux domaines des applications Computer Engineering : • Pharmacie hospitalière et circuits logistiques, • Oncologie (de la prescription médicale jusqu’à l’administration des produits), • Soins au patient Dans le cadre du renforcement de notre équipe Développement, nous recherchons un·e Ingénieur·e DevOps / DevSecOps pour contribuer à la fiabilité, à la sécurité et à la traçabilité de nos livraisons logicielles destinées aux établissements de santé. Vous occuperez un poste concret et transverse, en lien avec les équipes de développement, d’infrastructure, d’architecture et de qualité. Votre expertise et vos propositions seront valorisées pour alimenter l'amélioration continue des pratiques des équipes. Missions : • Maintenir et faire évoluer les pipelines GitLab CI/CD ;, • Administrer les outils associés à la production des livrables : GitLab, runners et registre d’images ;, • Maintenir et faire évoluer les scripts de déploiement sur les infrastructures de nos clients ;, • Intervenir en support technique de niveau 3 sur les questions de déploiement ou d'orchestration ;, • Maintenir et faire évoluer les contrôles de sécurité sur les livrables, et suivre la remédiation des vulnérabilités ;, • Garantir la reproductibilité et la traçabilité des livraisons ;, • Accompagner les équipes de développement sur l'évolution de leurs outils et leurs pratiques ;, • Documenter les procédures de déploiement, d’exploitation et de sécurité. Rattachement hiérarchique : Au sein du service Développement, le poste est rattaché à la direction technique / Architecture logicielle. Profil : • Formation : Bac +5, diplôme d’ingénieur en informatique ou expérience professionnelle équivalente, • Expérience : Au moins deux ans d’expérience dans une fonction similaire : DevOps, DevSecOps, ingénierie d’infrastructure ou industrialisation logicielle, • Expérience confirmée de l’administration et de l’exploitation d’outils CI/CD en production, • Maîtrise de GitLab CI/CD, Docker et du scripting Bash ;, • Expérience de Docker Swarm ou d’une technologie d’orchestration comparable ;, • Bonnes connaissances de Linux, des registres d’images et des outils de détection de vulnérabilités ;, • Rigueur, autonomie, esprit d’équipe et sensibilité aux enjeux de sécurité ;, • Une expérience dans la santé ou dans un autre secteur réglementé serait appréciée. Qualités requises : • Autonomie, • Esprit d’équipe, • Rigueur et curiosité technique, • Sensibilité aux questions de sécurité, de qualité et de traçabilité, • Organisation, communication / pédagogie / analyse synthétique Poste : • Basé à Paris, • Déplacements : Pas de déplacements réguliers, mais éventuellement des déplacements ponctuels possibles vers deux sites distants à Montpellier et La Roche sur Foron (Haute-Savoie). Avantages sociaux : • Ticket restaurant, • Mutuelle d’entreprise, • Œuvres sociales du CSE

Cometh consulting est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et systèmes d’information. Spécialisé depuis plus de 14 ans dans le secteur de l’assurance, mutuelle et de la protection sociale. Nous accompagnons nos clients au travers de trois grandes offres : • Mise en conformité réglementaire, • Data management, • Gestion de projet Des missions à fort impact Intervenez auprès des principaux acteurs de l'assurance sur des projets stratégiques et réglementaires. Une structure à taille humaine Évoluez dans un cabinet où la proximité, l'autonomie et l'esprit entrepreneurial sont au cœur de notre fonctionnement. Une véritable possibilité d'évolution Contribuez activement au développement du cabinet, participez aux décisions et prenez rapidement des responsabilités. Informations pratiques : • Poste en CDI basé à Paris, • Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir Missions Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior ou Manager spécialisé(e) en conformité réglementaire dans le secteur de l'assurance. Au sein des équipes de nos clients, vous intervenez sur l'ensemble du cycle des missions, de la définition des besoins jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Piloter ou contribuer à des projets liés aux évolutions réglementaires du secteur de l'assurance (Solvabilité II, DDA, RGPD, LCB-FT, Sapin II, protection de la clientèle, fraude, résilience opérationnelle, etc.) ;, • Accompagner les directions Conformité, Risques, Contrôle Interne et Audit dans l'amélioration de leurs dispositifs ;, • Réaliser des diagnostics, définir les feuilles de route et accompagner leur mise en œuvre ;, • Concevoir ou faire évoluer les référentiels de conformité, cartographies des risques, plans de contrôle et dispositifs de gouvernance ;, • Définir et déployer des outils, méthodes et processus adaptés aux enjeux réglementaires ;, • Organiser, planifier, coordonner les travaux et assurer le reporting auprès des parties prenantes. En tant que Consultant Senior Vous : • Êtes autonome dans la conduite de vos missions ;, • Encadrez ponctuellement des consultants plus juniors ;, • Contribuez à la capitalisation des connaissances et aux travaux internes du cabinet ;, • Participez à la rédaction de propositions commerciales et aux réponses aux appels d'offres. En tant que Manager Vous jouez également un rôle clé dans le développement du cabinet en : • Pilotant des équipes projet et en assurant leur montée en compétences ;, • Développant la relation client et en identifiant de nouvelles opportunités commerciales ;, • Participant activement aux avant-ventes et aux soutenances ;, • Contribuant à la stratégie de développement du cabinet et au recrutement de nouveaux talents ;, • Animant la vie interne du cabinet (communautés d'expertise, formations, événements, capitalisation). Profil Diplômé(e) d'une formation Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieurs, université ou Master spécialisé), vous justifiez : • d'au moins 7 ans d'expérience pour un poste de Consultant Senior ;, • d'au moins 10 ans d'expérience, dont une expérience significative de pilotage d'équipes et de développement commercial, pour un poste de Manager. Vous disposez d'une excellente connaissance du secteur de l'assurance (Santé, Prévoyance, IARD, Assurance Vie) et des principaux enjeux réglementaires. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre capacité d'analyse et de synthèse ;, • votre autonomie et votre sens des responsabilités ;, • votre excellent relationnel et votre aisance en communication écrite et orale ;, • votre capacité à fédérer et accompagner des équipes ;, • votre maîtrise des méthodologies de gestion de projet et de transformation ;, • votre sens du service client et votre posture de conseil., • La maîtrise de l'anglais constitue un atout. Pourquoi ce poste est fait pour vous ? Vous souhaitez rejoindre un cabinet où vous pourrez avoir un réel impact, intervenir sur des projets stratégiques et contribuer directement au développement de l'entreprise. Chez Cometh, nous recherchons des consultants engagés, entrepreneurs dans l'âme et désireux de construire avec nous le cabinet de demain.

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech qui accompagne les transporteurs dans l’électrification de leurs flottes poids lourds. Zetra conçoit, finance, déploie et opère des solutions complètes d’électrification combinant infrastructure de recharge, fourniture d’électricité, plateforme logicielle d’exploitation et support opérationnel 24/7. Au-delà de la mise à disposition d’actifs, Zetra prend en charge la performance opérationnelle des flottes électriques : disponibilité des points de charge, optimisation du coût de l’énergie, supervision en temps réel, planification des recharges et accompagnement des équipes terrain. Sa plateforme propriétaire permet de piloter l’ensemble de l’écosystème — camions, stations, énergie et opérations — afin de garantir une exploitation fiable, fluide et compétitive dans la durée. Zetra propose également, lorsque nécessaire, des solutions d’accès à des camions électriques en complément de son service de recharge et d’exploitation. L’entreprise s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire issue du transport, de l’énergie, de l’infrastructure et de la tech, avec l’ambition de rendre la mobilité lourde électrique simple, fiable et économiquement performante. Zetra fait partie du groupe Inthy, qui porte également une activité de production d’énergies renouvelables, positionnant ainsi le groupe comme un acteur intégré du secteur de l’énergie et de la transition vers une mobilité durable. Les principales missions du poste Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous êtes responsable de la gestion complète de projets de stations de recharge, depuis les phases d’étude jusqu’à la mise en exploitation. Études et développement • Vous réalisez le chiffrage technico-économique des projets, • Vous assurez le dimensionnement des infrastructures de recharge (puissance, architecture, raccordement), • Vous participez aux études de faisabilité techniques et réglementaires Conception et ingénierie • Vous pilotez les études de conception (APS, APD, PRO), • Vous définissez les solutions techniques adaptées, • Vous rédigez les cahiers des charges et spécifications techniques Achats et contractualisation • Vous pilotez les consultations fournisseurs et prestataires, • Vous analysez et comparez les offres techniques et économiques, • Vous négociez et formalisez les contrats Réalisation et mise en service • Vous pilotez les projets en phase travaux jusqu’à la mise en service, • Vous coordonnez les acteurs internes et externes, • Vous suivez les plannings, les coûts et la qualité, • Vous effectuez les réunions de lancement, les points de suivi et la réception du chantier avec nos sous-traitants. Pilotage et reporting • Vous assurez le reporting auprès de la Direction, • Vous suivez les indicateurs de performance, • Vous participez au retour d’expérience et à l’amélioration continue Ce poste est à pourvoir en CDI, dès que possible. Votre profil Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans la construction de projets d’infrastructures. Vous avez piloté des projets de chantiers de bout en bout, du lancement à la livraison, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes, notamment les sous-traitants. À l’aise avec la gestion de planning et de budgets, vous pilotez vos projets avec rigueur et anticipation. Polyvalent, vous faites preuve d’agilité dans la gestion multi-tâches et d’un fort engagement pour la satisfaction client. Ce poste nécessite des déplacements réguliers. Notre processus de recrutement • Premier échange avec la Directrice des Ressources Humaines, • Entretien avec la Direction des Opérations, • Entretien avec le Directeur Général Nous rejoindre, c’est aussi • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique et la tech, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant en croissance, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Avantages additionnels : tickets restaurants d’une valeur faciale de 12.30 EUR pris en charge à 60% par l’entreprise, forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire et prévoyance de qualité (Benefiz), prime de vacances, bonus de cooptation

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées et d’une office manager. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil : • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, et, • c.)Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet. Une partie de l’activité impliquant une clientèle internationale, la maîtrise de l’anglais serait un plus (un accompagnement est possible afin de monter en compétence en anglais). Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer. Rétrocession d’honoraires • 6.000 à 7.500 € H. T. / mois, • Un bonus (“13ème mois”) correspondant à un mois de rétrocession est versé, pour moitié en juin et en décembre. Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 2 ans minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Un niveau professionnel en anglais serait un plus Pour plus d'informations (témoignages, environnement de travail, etc.) : https://bit.ly/3PddMSp

Au sein de la Direction de la Santé, vous pilotez et coordonnez l’activité de la cellule administrative et financière, au service du bon fonctionnement des centres municipaux de santé et des différents services de la Direction. À ce poste stratégique, vous assurez le suivi des dépenses et des recettes, participez à l’exécution budgétaire de la Direction et veillez à la bonne gestion des marchés et des procédures administratives. Vous contribuez également au suivi des démarches nécessaires au fonctionnement du Pôle Soins et accompagnez les services dans la préparation de leurs demandes de financement et de subvention. En lien étroit avec les équipes, les services supports et les partenaires institutionnels, vous encadrez une équipe de deux agents et contribuez à la fiabilité, à la sécurisation et à l’amélioration continue des processus administratifs et financiers. MISSIONS PRINCIPALES Assurer le pilotage administratif et financier de la Direction de la Santé Vous assurez le suivi de l’exécution budgétaire de la Direction de la Santé et veillez à la bonne gestion des dépenses, des recettes et des opérations comptables. Vous accompagnez l’encadrement dans le suivi budgétaire, préparez les bilans nécessaires et contribuez au pilotage des outils permettant de suivre l’activité administrative et financière. Vous apportez également un appui aux services de la Direction dans le montage et le suivi des demandes de subvention et participez, avec le directeur adjoint, au suivi des démarches administratives liées aux différentes habilitations du Pôle Soins. Piloter la gestion des dépenses, des achats et des marchés Vous centralisez et suivez les besoins en matériel, participez à la programmation des achats et veillez au suivi des équipements, des contrats de maintenance et des demandes de réparation. Vous contribuez également à la passation et à l’exécution des marchés publics, en lien avec les agents relais et les services concernés. À ce titre, vous veillez à l’actualisation des relations contractuelles avec les fournisseurs et au respect des procédures applicables. Superviser la gestion des recettes et du tiers payant Vous assurez le suivi de la régie de recettes des centres municipaux de santé, en lien avec le régisseur, et veillez à la bonne application des règles relatives au tiers payant. Vous supervisez notamment l’activité liée aux remboursements de l’Assurance Maladie et des mutuelles, au traitement des rejets et au suivi des impayés. Vous veillez à l’actualisation des procédures et des conventions avec les organismes concernés et contribuez à l’optimisation du logiciel de facturation Veasy, notamment à travers son paramétrage, le suivi des statistiques et l’accompagnement des utilisateurs. Encadrer et accompagner l’équipe Vous encadrez deux agents et organisez leur activité afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu. Vous accompagnez votre équipe au quotidien, favorisez la circulation de l’information et veillez au respect des procédures et des échéances. Vous travaillez en lien avec l’ensemble de l’encadrement des centres ainsi qu’avec les services partenaires de la collectivité et les organismes externes, notamment la CPAM, les mutuelles et l’ARS. PROFIL RECHERCHÉ Vous disposez d’une solide connaissance des règles budgétaires et comptables publiques ainsi que du fonctionnement de l’Assurance Maladie et du système du tiers payant. Une connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des centres municipaux de santé sera appréciée. Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels nécessaires à l’exercice de vos fonctions, notamment Elisa, et êtes à l’aise dans l’animation de réunions et le management d’équipe. Votre capacité à organiser, coordonner et suivre une activité vous permet de piloter efficacement les différents volets administratifs et financiers du poste. Rigoureux.se, organisé.e et doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous savez travailler en équipe et rendre compte de votre activité. Votre discrétion, votre sens des responsabilités et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Secrétaire d’Accueil Médical(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l’accueil patient, la gestion administrative médicale et l’organisation quotidienne du cabinet. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Accueil et orientation des patients : Accueil physique et téléphonique, orientation des patients, gestion des urgences relatives et relation quotidienne avec les patients. • Gestion de l’agenda médical : Prise de rendez-vous, gestion et optimisation de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers). • Gestion administrative médicale : Création, mise à jour et suivi des dossiers médico-administratifs, traitement des documents médicaux. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en accueil médical est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le domaine assurantiel ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons. Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans le secteur assurantiel, vous effectuez du cadrage et de la gestion de projets et/ou de la gestion d’applications. Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type : • Pilotage et coordination de projets de bout en bout (cadrage, planification, suivi, déploiement)., • Garantie du respect des délais, budgets et standards de qualité., • Suivi des risques, alertes et indicateurs clés du projet., • Animation de comités de pilotage et d'instances de suivi., • Encadrement de phases de recette, de tests et d’intégration., • Contribution à l’amélioration continue des méthodes et process. Rejoignez le pôle BFA dans les équipes de , , _ ! Votre profil De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum dans le management de projet et dans un environnement assurantiel (assurance vie, IARD, épargne, santé, retraite etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus. À un clic de postuler ? 🌟 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat sportif qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Chez Néosoft, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de Néosoft. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! 🌟

Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction des Systèmes et Organisation, rejoignez le pôle Transformation et Organisation en pleine transformation composée d'environ 40 collaborateurs, où l'approche Produit est au cœur de l'évolution de nos organisations et de nos outils. Dans le cadre de l'évolution de notre organisation, nous recrutons un Product Domain Manager – B2B & Énergies. Rattaché(e) à Sophie, Responsable du Pôle Produit, vous pilotez la stratégie Produit de votre domaine, accompagnez la transformation des métiers et encadrez une équipe de Product Owners. Véritable partenaire des directions métiers, vous définissez les priorités, portez la feuille de route de votre périmètre et garantissez l'alignement entre les enjeux business, les besoins métiers et les solutions digitales. Vous évoluerez sur un domaine stratégique au cœur des activités historiques et des nouveaux services de Siplec, couvrant notamment les activités B2B et les services liés aux Énergies, dans un environnement en forte transformation. Au-delà de votre expertise Produit, votre capacité à comprendre les enjeux métiers, à challenger les besoins, à porter des arbitrages et à créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs sera déterminante. Vous souhaitez contribuer à la transformation d'un acteur majeur de la grande distribution en occupant un rôle stratégique mêlant management, vision Produit et transformation des métiers ? Rejoignez-nous ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Définir et porter la stratégie Produit du domaine B2B & Énergies en cohérence avec les orientations de Siplec., • Construire, piloter et faire évoluer la feuille de route Produit en priorisant les initiatives selon les enjeux business et la valeur créée., • Manager, accompagner et développer une équipe de Product Owners en favorisant leur montée en compétences et leur autonomie., • Être le partenaire privilégié des directions métiers, comprendre leurs enjeux, challenger leurs besoins et les accompagner dans leurs transformations., • Porter les arbitrages du domaine et être capable de faire converger des enjeux et des priorités parfois divergents., • Animer les instances de gouvernance et assurer le pilotage du portefeuille de projets et d'évolutions de votre périmètre., • Garantir la cohérence fonctionnelle des solutions digitales et leur alignement avec les processus et les besoins métiers., • Piloter la performance de votre domaine à travers des indicateurs clés et promouvoir une culture de décision orientée par la donnée., • Favoriser la collaboration entre les équipes métiers, Produit et IT afin de garantir la réussite des projets et l'adoption des solutions., • Contribuer au développement de la culture Produit et à l'évolution des pratiques au sein de la DSO. Un poste stratégique, au cœur de la transformation digitale et des enjeux business de Siplec. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre leadership et votre capacité à fédérer et faire grandir une équipe autour d'une vision commune., • Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec des directions métiers et à devenir un véritable partenaire dans leurs réflexions., • Votre capacité à challenger les besoins, défendre une vision Produit et porter des arbitrages dans un environnement exigeant., • Votre aptitude à prendre de la hauteur tout en conservant une forte proximité avec les enjeux opérationnels., • Votre capacité à naviguer dans des organisations complexes et à faire converger des interlocuteurs aux enjeux parfois différents., • Votre culture du résultat et votre capacité à vous appuyer sur la donnée pour orienter les décisions., • Votre leadership, votre diplomatie et votre capacité à embarquer les équipes dans le changement., • Votre sens du collectif et votre aisance à collaborer avec des interlocuteurs métiers, Produit et IT. 🎯 Le profil que nous recherchons ? De formation Bac+5 (école d'ingénieur, école de commerce ou cursus universitaire), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans le pilotage de produits, de projets de transformation ou de domaines fonctionnels, dont une expérience confirmée en management d'équipe. Vous avez évolué dans des environnements complexes et avez développé une véritable culture Produit, vous permettant aussi bien de construire une vision et une feuille de route que d'accompagner les équipes dans leur déclinaison opérationnelle. Vous êtes à l'aise dans la relation avec des directions métiers et savez comprendre leurs enjeux, challenger leurs demandes, proposer des orientations et porter des arbitrages. Une expérience dans les secteurs B2B, Énergies ou dans un environnement fortement digitalisé constituera un atout. Vous maîtrisez : • Le pilotage d'une stratégie Produit et d'une feuille de route., • Le management d'équipes Produit (Product Owners, Business Analysts ou profils équivalents)., • La priorisation et l'arbitrage d'un portefeuille de produits, projets et évolutions., • Les méthodes Agiles (Scrum, SAFe ou équivalent)., • Les environnements SI complexes et les interactions entre métiers et IT., • Le pilotage de la performance par les KPI et la Data., • L'animation de gouvernances et de comités de pilotage., • La conduite du changement et l'accompagnement des métiers. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande ☺ 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! 👀 En savoir plus sur votre future direction La direction « Systèmes et Organisation » accompagne l'ensemble des métiers (Énergies, non alimentaire et fonctions support) au quotidien sur les outils et projets liés à leurs activités.

La Société : Caduceum, la solution Life Sciences du groupe ALTEN, est une société de conseils 100% dédiée aux industries de Santé. De la conception du produit à sa mise sur le marché, nos équipes accompagnent les industriels des secteurs pharmaceutiques, dispositifs médicaux, biotechnologiques et cosmétiques, dans tous leurs projets d’innovation et de transformation. Être consultant chez Caduceum, c’est la garantie d’évoluer dans votre domaine privilégié ! Grâce à notre Direction Technique, notre couverture nationale et l’accès à de multiples et divers projets au sein des industries de santé, nous assurons aux caducéens un accompagnement dans leur montée en compétences. Définition de Poste Vous interviendrez chez notre client en tant que Chef de projet IT et pourrez avoir les missions suivantes : • Organiser, coordonner et animer l’équipe projet (métiers, qualité, fournisseurs…), • Définir et gérer le planning d’avancée du projet (répartition des tâches), • Accompagner à la définition des besoins métiers pour la rédaction des UR, • Rédiger les spécifications fonctionnelles et le cahier des charges, • Evaluer et challenger les solutions des fournisseurs, • Coordonner les phases de tests, assurer le déploiement en environnements test et de production, • Assurer la coordination et la synthèse des livrables de validations informatique, • Collaborer avec les équipes locales et globales en support de la réalisation des objectifs du projet Profil • De formation ingénieur, vous possédez une expérience similaire dans le secteur de l'industrie pharmaceutique, ou environnement GxP, • Vous avez une bonne connaissance des principaux outils de développement et d’un ensemble de solutions applicatives (ERP, CRM, EAI, GED…), des bases de données, • Vous connaissez les méthodes de gestion de projet (cycle en V, Agile) et des outils de PMO (MS Project), • Vous parlez anglais couramment, • Vous êtes bon communicant, méthodiques et êtes orienté vers la satisfaction client Les plus : · Expérience des solutions informatiques des environnements industriels · Expérience de la Validation informatique en milieu pharmaceutique (BPF, GMP…)

Vous recherchez un poste d’actuaire ou de chargé(e) d’études actuarielles dans l’Actuariat Produits au sein d’une structure à taille humaine où vous serez amené à traiter avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise de projets stratégiques. Vous souhaitez pratiquer l’actuariat dans plusieurs domaines de l’assurance individuelle : épargne, assurance emprunteur, vie entière, dépendance, santé et autres produits de prévoyance. PRÉVOIR peut répondre à vos attentes. PRÉVOIR conçoit et commercialise des produits de Prévoyance, de Retraite et d’Epargne à destination d’une clientèle de particuliers et de TNS. Dans le cadre de son plan stratégique et de l’évolution de sa gamme produits, l’Actuariat Produits de PRÉVOIR recrute pour son pôle Epargne, Retraite, Vie-Entières, Emprunteur un(e) : Chargé(e) d’études actuarielles Produits ou Actuaire Produits (F/H) MISSIONS PRINCIPALES : • Co-conception de produits d’assurance de personnes (retraite, épargne, emprunteur, vie entière) sur l’ensemble de la chaîne (de l’étude préalable à la mise en marché) avec l’ensemble des métiers de l’entreprise ;, • Réalisation d’études techniques et statistiques sur les produits : suivi du portefeuille (sinistralité, lois de comportement), étude de rentabilité,, • Automatisation et fiabilisation de calculs actuariels,, • Participation à l'étude technique des produits,, • Présentation des travaux dans diverses instances (comité de Direction notamment) PROFIL : De formation Bac +4/+5 en mathématiques, statistiques ou économétrie ou actuaire, vous justifiez idéalement d'une expérience de 2 à 3 ans dans une fonction similaire. La connaissance des produits d’assurance individuelle (en particulier l’épargne retraite) et du contexte réglementaire et fiscal constituera un plus. Vos qualités : Rigueur, autonomie, créativité, adaptabilité, aisance dans la communication écrite et orale seront essentielles pour cette fonction. Votre goût prononcé pour les outils bureautiques (R, Python, Excel) sera un atout indéniable. Vos capacités à gérer des projets transverses avec d’autres fonctions de l’entreprise seront des éléments clés pour réussir dans ce poste.

L’équipe Au sein de la direction de l’exercice des droits et des plaintes, vous intégrerez le service des plaintes – Affaires publiques, sociales et financières, composé d’une cheffe de service, d’une adjointe et d’une dizaine de juristes. Votre rôle Vous instruirez les plaintes dont la CNIL est saisie, en particulier dans les secteurs des affaires publiques (fiscalité, collectivités locales, police-justice, affaires étrangères, libertés publiques-presse, élections-partis politiques, associations religieuses), des affaires sociales (travail, ressources humaines, social/associations, sport, éducation, santé, transports, immobilier social) et des affaires financières (banque, crédit, assurance), en intervenant auprès des responsables de traitement visés, en informant les plaignants de l’avancement de l’instruction de leur dossier et en échangeant avec les autres autorités de protection des données sur les dossiers transfrontaliers, dans le cadre de la coopération européenne. Vos missions • vous instruirez les plaintes et les alertes principalement transfrontalières relevant en particulier des thématiques travail, ressources humaines, social/associations, sport, éducation, santé, transports, immobilier (social) ;, • vous enregistrerez dans les outils métier l’ensemble des échanges et données relatives à l’instruction des plaintes attribuées, en liaison avec les chargé(e)s de coopération européenne du service ;, • vous assurerez une veille dans vos secteurs de compétence et échangerez des informations avec les autres services de la CNIL sur les sujets traités ;, • vous contribuerez à la définition de la doctrine de la CNIL en collaboration avec les autres services ;, • vous proposerez et participerez à des missions de contrôle et contribuerez à l’activité contentieuse de la CNIL ;, • vous participerez aux travaux et réunions au niveau européen ;, • vous participerez aux actions d’information et de communication de la CNIL ;, • vous proposerez et mettrez en œuvre toute amélioration utile de la gestion des plaintes, notamment transfrontalières. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un master 2 en droit, et plus particulièrement en droit du numérique ;, • vous avez une expérience en qualité de magistrat, d’avocat ou de juriste en entreprise ou en administration ;, • vous maîtrisez la règlementation applicable à la protection des données personnelles ;, • vous faites preuve d’un bon sens de l’organisation et d’une capacité à prendre des initiatives, à vous adapter et à rendre compte ;, • vous bénéficiez d’une bonne maîtrise de la rédaction, de la synthèse et de la présentation orale ;, • grâce à votre niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit, vous n’aurez aucune difficulté à échanger avec vos homologues européens. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : _ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 35 K€ et 55 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : fin d’année 2026 Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@cnil.fr sous la référence JPSF. En savoir plus sur _

Devenez le premier point de contact d’un cabinet d’avocat en assurant un accueil téléphonique professionnel et en garantissant une gestion fluide et confidentielle des échanges. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image du cabinet. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Standardiste H/F – Cabinet d’avocat. MISSIONS • Gérer les appels entrants avec professionnalisme et discrétion, • Identifier les demandes et orienter les interlocuteurs vers les bons interlocuteurs, • Prendre et transmettre les messages avec rigueur, • Assurer un premier niveau d’information auprès des clients, • Veiller à la qualité de l’accueil téléphonique et à la confidentialité des échanges PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Expression orale claire et professionnelle, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Rigueur et sens de l’organisation, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète dans un environnement exigeant, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement professionnel structuré et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie • http://sciences.sorbonne-universite.fr La crèche accueille actuellement 20 enfants répartis en trois sections : • Petits : 5 enfants (3 mois – 1 an), • Moyens : 7 enfants (1 – 2 ans), • Grands : 8 enfants (2 – 3 ans) La capacité d’accueil est amenée à évoluer progressivement jusqu’à 40 berceaux. L’équipe est composée de 10 à 14 professionnels de la petite enfance. Localisation : Campus Pierre et Marie Curie- Place Jussieu 75005 PARIS Description du poste Fonctions : Directeur·rice adjoint·e de crèche Catégorie : A Corps : ASI ou IGE BAP : G Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). A pourvoir dès que possible. Activités principales : Vous occupez un poste clé, à la fois opérationnel et stratégique : • 50 % en présence auprès des enfants dans les sections, • 50 % en tant que directeur·rice adjoint·e de crèche Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels de la petite enfance (auxiliaires de puériculture, éducateurs·trices de jeunes enfants) et d’agents dédiés à la restauration et à l’entretien. L’équipe est mobilisée autour d’un projet d’établissement garantissant un accueil de qualité. Sous l’autorité de la responsable de la structure, vous occupez un rôle central dans le bon fonctionnement de la crèche. Vous l’accompagnez dans la continuité du service et assurez un rôle de coordination entre les équipes et la direction. Acteur·rice du projet éducatif, vous contribuez à la mise en œuvre des projets pédagogiques, à l’animation de la vie de la structure et au développement d’une relation de confiance avec les familles. Missions : EN TANT QU’INFIRMIER.E • Accompagner les enfants au quotidien en veillant à leur bien-être, leur sécurité et leur développement psychomoteur, • Favoriser une adaptation sereine en collectivité, • Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de prévention et de soutien à la parentalité, • Assurer le suivi sanitaire : commandes de pharmacie, contrôle des péremptions, protocoles de soins, • Participer à la vie des sections : changes, repas, temps de repos EN TANT QU’EDUCATEUR.RICE DE JEUNES ENFANTS • Accompagner les enfants au quotidien en veillant à leur bien-être, leur sécurité et leur développement psychomoteur, • Favoriser une adaptation sereine en collectivité, • Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de prévention et de soutien à la parentalité, • Participer à la vie des sections : changes, repas, temps de repos, • Assurer le suivi des commandes de fonctionnement : matériel éducatif et repas EN LIEN AVEC L’ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE • Concevoir, organiser et animer des activités éducatives, • Conduire des projets pédagogiques de leur conception à leur évaluation, • Aménager les espaces et garantir la conformité du matériel, • Favoriser un climat de travail collaboratif et bienveillant, • Veiller à l’application et à l’évolution des protocoles, • Participer à la vie au sein des sections (changes, repas, couchers) EN TANT QUE DIRECTEUR-RICE ADJOINT-E DE CRÈCHE • Assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence de la responsable, • Piloter et faire évoluer le projet d’établissement, • Gérer les aspects administratifs et réglementaires (PAI, traçabilité, registres, planning enfants), • Être garant·e de la qualité et du respect des normes (HACCP), • Accueillir et accompagner les stagiaires, • Participer aux réunions institutionnelles et partenariales Conditions particulières d'exercice : • Travail en 4 jours par semaine avec un jour de repos fixe à l’année, • Amplitude horaire : entre 8h00 et 18h30 selon planning, • Planning annuel fixe avec possibilités d’adaptation, • Congés pris en cohérence avec la fermeture universitaire (53 CA) Rejoignez une structure à taille humaine, porteuse de valeurs fortes, et contribuez activement au bien-être et à l’éveil des tout-petits au sein de Sorbonne Université. Descriptif du profil recherché Compétences : • Connaissance de la législation applicable à la petite enfance, • Organisation et connaissance du travail administratif (pack office), • Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples, • Capacité d’adaptation, • Rigueur, disponibilité, autonomie, pédagogie, • Aptitude au management d’équipe, • Sens de l’organisation, • Aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse, • Respect du secret professionnel, discrétion Connaissances transversales requises : • Connaissance du règlement de fonctionnement de la structure, • Réglementation applicable dans le domaine de la petite enfance Savoir-faire : • S’investir activement dans la vie et les activités de la crèche, • Travailler en équipe pluridisciplinaire, • Savoir observer et être à l’écoute, • Faire preuve d’imagination et de créativité Formation et expérience : • Diplôme d’État d’Infirmier OU Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), • Expérience en pédiatrie appréciée (3 ans souhaités), • Formation HACCP appréciée Savoir-faire transversaux : • Savoir informer et rendre compte à son binôme et sa hiérarchie, • Prendre en compte les demandes des parents et de l’équipe. Savoir être : • Calme, patience et adaptabilité, • Disponibilité et engagement professionnel, • Savoir communiquer, • Rigueur

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et plus de 2000 salariés, Addictions France accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives et ce en intégrant les évolutions sociétales, tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnel.le.s engagé.e.s, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. Description du poste Addictions France recherche un.e directeur.rice d’établissement à Paris et petite couronne (en CDI - Temps plein) qui dans le cadre de ses missions dirigera les activités de l’association sur le territoire comprenant : • Un Centre de Soins d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie composé de 4 antennes situées à Paris 12, Paris 14, Paris 18 et Paris 19, • Deux Consultations en direction des Jeunes Consommateurs, • Une équipe de prévention – formation située à Paris 18 et intervenant dans les départements de Paris et de la petite couronne, • Le développement de l’activité de l’établissement. DESCRIPTIF DES MISSIONS Le/la Directeur.rice de l’établissement de Paris et petite couronne, sur délégation de la Directrice régionale, et en lien étroit avec les chefs de service et médecins coordinateurices, coordonne et gère les activités de l’établissement et services dont il.elle a la charge, dans le cadre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens signé avec l’Agence Régionale de Santé pour la période 2026-2030. Le.la Directeur.rice est membre du comité de direction régionale. Il/Elle prendra ainsi en charge les missions suivantes : Mission générale • Il.elle définit la stratégie de développement des projets sur le département dans le domaine médico-social ainsi qu’en prévention et formation, dans le cadre du projet associatif d’Addictions France, des besoins identifiés en matière d’addictions et de conduites à risques ainsi que des opportunités qu’il.elle identifiera. A ce titre, il.elle conduira le développement du projet « CSAPA généraliste » et assurera l’accessibilité des services aux personnes les plus vulnérables., • Il.elle co-construit avec les équipes un projet d’établissement et de territoire ambitieux, cohérent et innovant, favorisant notamment la participation des personnes accompagnées., • Il.elle est garant.e de la mise en œuvre de ce projet d’établissement et s’assure de sa bonne application et de son évolution., • Il.elle anime et met en œuvre au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité dans le cadre des référentiels définis par la Haute Autorité de Santé ainsi que celui porté par le projet associatif d’Addictions France, ainsi que de la réglementation régissant les établissements sociaux et médico-sociaux. Gestion des Ressources Humaines • En lien avec la cheffe de service, il.elle manage les équipes de l’établissement, anime et fédère les équipes (33 ETP à date du recrutement) autour des projets portés par l’établissement, favorise la participation et la prise d’initiative, le partage d’expérience et gère les éventuels conflits., • En lien avec la Direction Régionale, il.elle est garant.e de la bonne application du droit du travail et de la convention collective en matière de recrutement, d’accompagnement de parcours, d’hygiène et sécurité, de formation et éventuelle gestion disciplinaire., • En lien avec la secrétaire et le comptable, il.elle assure la gestion du personnel dans ses dimensions administratives et financières. Gestion budgétaire, financière et comptable • En lien avec le cabinet d’expertise comptable, il.elle élabore les budgets prévisionnels, consolide le compte de résultat, les documents annexes et le Compte Administratif., • Il.elle suit le budget et garantit la bonne gestion financière de l’établissement., • Il.elle présente et négocie le budget de l’établissement médico-social auprès de la Direction Territoriale de l’ARS, et assure la recherche de financements complémentaires pour les autres projets de l’établissement., • Il.elle effectue les achats et investissements mobiliers courants., • Il.elle est responsable de l’entretien courant, de la sécurité et de l’accessibilité des bâtiments utilisés pour l’établissement ainsi que de l’éventuelle recherche de locaux. Représentation et partenariats institutionnels • Il.elle représente et valorise l’Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels locaux, des collectivités territoriales, de l’administration et de ses services dans une logique de collaboration et de développement des partenariats territoriaux., • Il.elle s’implique dans les travaux régionaux et territoriaux relatifs à l’élaboration des politiques publiques en matière d’addictologie et intervient auprès des instances publiques et des partenaires avec l’objectif de promouvoir les orientations d’Addictions France., • Par son action de veille sur l’évolution des besoins des populations en matière de conduites à risques et addictions, il.elle favorise le développement d’actions innovantes et adaptées sur son territoire. Communication et développement des ressources • Il.elle développe la communication au sein et entre les différentes entités de son établissement., • Il.elle développe des actions de communication pour faire connaître les actions d’Addictions France dans son territoire., • Il.elle œuvre à la diversification des sources de financement. Développement de la vie associative • Il.elle élabore un plan d’action de développement du bénévolat et de la vie associative et le met en œuvre en lien avec les équipes. Compétences et qualités recherchées pour ce poste : • Expérience probante de direction d’établissement social ou médico-social, • Rigueur et sens de l’organisation, • Connaissance des problématiques et du secteur de l’addictologie fortement appréciés, • Qualité relationnelle, managériale, leadership et capacité à fédérer, • Très bonne maitrise de la gestion de projet, • Disponibilité, dynamisme et esprit d’initiative, • Connaissance du fonctionnement d’une association, • Capacités rédactionnelles Diplôme requis et conditions d’emplois : Niveau d’étude / expérience : titulaire d'un bac + 4-5 en Management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales et justifier d’une solide expérience en gestion d’établissement social et médicosocial. Lieu de travail : Poste à temps plein, basé au 13 rue d’Aubervilliers 75018 Paris. Rémunération : Poste Cadre, Classement conventionnel CCN 66 : Cadre de classe 1 – niveau 2 – rémunération selon expérience. Avantages : • Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • Un pack congés attractif : 23 RTT, 18 congés conventionnels et 25 congés payés, • Un Compte épargne temps, • Tickets restaurants à hauteur de 9,50€ (part patronale 60%).