Offres santé à ClichyCréer des alertes d'emploi

Sensibiliser et former les managers aux enjeux de santé au travail, de prévention des risques et de détection des situations sensibles.

COOP-TIME recherche pour son client, l’un des leaders des réseaux de soins et des services de santé en France, un Consultant Chirurgien Dentiste (H/F) à temps plein ou à temps partiel. Participation aux réunions avec les professionnels du secteur (chirurgiens-dentistes, centre de santé,

Groupe international spécialisé dans le secteur de la santé et de la nutrition, présent en Europe et reconnu pour la qualité de ses produits.Structure à taille humaine, en croissance, offrant un environnement dynamique, exigeant et collaboratif.Contrôler les factures avec les bons de commande

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions • Procéder à des contrôles de cohérence, analyser la conformité des pièces justificatives par rapport à la demande de prise en charge ou la facturation du dossier, • Détecter les anomalies., • Appeler les professionnels de santé pour partager et expliquer les conclusions des contrôles de conformité de leurs dossiers., • Traiter et saisir des demandes de prise en charge optique et audio, • Sensibiliser les audios partenaires aux pratiques de Viamedis. Profil souhaité Vous disposez d’un diplôme Bac à Bac +2 en Optique/Audio, d’une expérience métier et de terrain (en magasin d'optique et audio) d'au moins 2 ans. Nous attendons également de la : • • Rigueur et sens de l'organisation ;, • • Capacité d’écoute des autres et de l’environnement ;, • • Esprit d’équipe ;, • • Sens du résultat et du dépassement ;, • • Capacité à communiquer avec aisance et clarté.

Et si vous mettiez vos talents au service de nos adhérents ? Aider Isabelle à comprendre le détail des remboursements et des restes à charge, conseiller Valentin pour assurer la santé de sa famille ou encore accompagner Mohammed pour étendre sa garantie en matière de soins d’optiques … Au quotidien comme dans les moments clés de la vie, vous accompagnez nos adhérents sur l’ensemble de nos canaux (téléphone principalement, emails ou autre outil omnicanal). En tant que Chargé.e de Relation Client, prenez en charge les demandes de nos adhérents, dans un soucis permanent de satisfaction client et dans le respect des engagements de qualité de Mobilité Mutuelle. Envie de rejoindre l’aventure ? Vos missions au quotidien : • Accueillir, accompagner et traiter les demandes téléphoniques et e-mails de nos adhérents, • Consolider et fidéliser la relation avec nos adhérents par le biais de campagnes omnicanales, • Promouvoir et informer sur nos produits et services et initier des rebonds commerciaux en coordination avec l’équipe commerciale, • Accompagner nos adhérents dans la compréhension de l’ensemble de nos garanties et documentations, • Solliciter les interlocuteurs internes le cas échéant pour assurer un suivi de dossier de qualité Et si c’était vous ? • Expérience significative requise en gestion de prise d'appels., • Positif(ve) et accueillant(e), vous êtes capable de vous adapter à chaque profil client, • Vous êtes dynamique et souhaitez vous impliquer dans un réel esprit d’équipe, • Vous savez adopter la bonne posture par vos conseils, votre écoute et votre empathie, • Vous êtes à l’aise à l’oral et avez une parfaite élocution, • Vous êtes rigoureux(se) et avez le sens du service client, • Idéalement diplômé(e) d’un Bac +3 dans le domaine de l’assurance ou de la relation client Pourquoi nous choisir ? Mobilité Mutuelle est la mutuelle historique du groupe Renault depuis sa création en 1911. Depuis 2015, Mobilité Mutuelle est la plus ancienne mutuelle de française, désormais affilié au groupe Malakoff Humanis et dédié aux acteurs de la mobilité. Notre package : • Un salaire fixe et un bonus, • 10 jours de RTT par an, • Une complémentaire santé prise en charge à 100% pour nos collaborateurs., • Des tickets-restaurant d’un montant de 13.50€/jour, pris en charge à 54%, • Un CET, • Avantage du CSE, • Dispositif d’Epargne salariale, • Titres de transport remboursés à 60% CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 5 mois. La suite ? • Étape 1 : Vous avez postulé, merci pour votre intérêt ! Nacim examinera votre candidature et vous recontactera dans moins d’une semaine., • Étape 2 : Un premier échange avec un membre de l'équipe RH., • Étape 3 : Entretien avec Christian, votre futur manager., • Etape 4: Bienvenue chez nous !

À propos d’INFOGENE Infogene est une ESN experte dans la gestion des données critiques, au service des secteurs les plus exigeants : santé, énergie, banque/assurance, industrie. Avec 85 M€ de CA en 2025, plus de 800 collaborateurs, 11 pôles d’expertise métiers et technos, et des agences à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Lausanne, nous poursuivons une croissance soutenue. Notre différence ? Un ADN humain, une culture de la croissance partagée, et un positionnement hautement technique et sectoriel. Découvrir Infogene Votre rôle Rattaché(e) à la Direction Recrutement Groupe, vous jouerez un rôle clé dans l’acquisition de talents IT, en lien direct avec nos Business Managers, pour accompagner nos projets à forte valeur ajoutée. Vos missions clés : Recruter les meilleurs profils IT (consultants, développeurs, ingénieurs, chefs de projet, etc.) pour nos clients Grands Comptes Sourcer activement via les jobboards, bases internes, LinkedIn, GitHub, référencements, événements, etc. Qualifier les candidats lors d’entretiens téléphoniques et visio, évaluer les hard & soft skills Assurer le suivi du pipeline candidat, de la présélection à la contractualisation, en lien avec les managers commerciaux. Être force de proposition sur les méthodes de sourcing, les outils et les campagnes de recrutement Participer à des ateliers de cooptation, événements métiers, et contribuer à notre marque employeur Le profil recherché Profil recherché Formation Bac +4/5 (RH, école de commerce, ou équivalent) Expérience obligatoire de 3 à 6 ans en recrutement dans une ESN ou cabinet spécialisé IT Maîtrise des environnements technologiques (infra, dev, data, AMOA, qualité, santé, etc.) Culture de la performance, du staffing réactif, et du service client Bon relationnel, dynamisme, curiosité, autonomie Vous aimez les environnements où l’humain est un levier de croissance. Pourquoi rejoindre INFOGENE ? Parcours d’intégration structuré + Coaching managérial Variable attractif non plafonné Label Great Place to Work® 2026 ESN indépendante avec actionnariat solide (Groupe Vulcain) Formations via Infogene School (anglais, cybersécurité, data, etc.) Forte culture RSE, handicap, diversité et parité Carte Edenred, forfait mobilité durable, intéressement, PEG/PERECO, soirées d’intégration, etc. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap Nous déployons des actions concrètes de sensibilisation, d’accompagnement et de reconnaissance de la RQTH. Prêt(e) à rejoindre une ESN qui investit sur l’humain et l’expertise ?

Weber Shandwick France recherche son/sa stagiaire chef de projet influence / community manager pour rejoindre nos équipes en septembre 2026 et pour une durée de 6 mois. Travaillant pour le compte de clients leaders dans leur domaine, à l’image de Nestlé, Moderna, Novartis, L’Oréal ou Ericsson. En charge de la recherche d’influenceurs et de la détection de talents mais aussi de l’animation des réseaux sociaux vous aurez un rôle clé pour répondre aux clients de l’agence. L’agence Filiale du premier réseau international en communication Corporate & PR, _ est une agence spécialisée dans le conseil en communication et relations publiques au service des entreprises et des institutions. Avec la volonté d’associer au mieux conseil stratégique et mise en œuvre opérationnelle, Weber Shandwick France s’appuie sur une équipe d’une quarantaine de personnes qui accompagnent leurs clients sur la plupart de leurs problématiques, telles que les relations avec les médias, la gestion de leur réputation, les affaires publiques, la communication de marque, grand public ou lifestyle, l’influence, l’e-réputation, la communication de dirigeants, ainsi que la communication de crise. L’équipe Digital Au sein du pôle Digital, vous ferez partie d’une équipe de 4 personnes, soudée, accueillante, réactive et disponible (pour nos clients, pour nos collègues !), créative à la fois experte et passionnée. Une équipe capable de répondre à tous les enjeux de communication digitale des clients de l’agence : executive profiling et thought leadership, Stratégie digitale et community management, influence, création de contenu pour le web, marque employeur, communication sensible et gestion de crise… Nous travaillons avec des entreprises référentes dans leurs secteurs respectifs telles que Ericsson, Nespresso, L’Oréal, Nestlé Waters, Purina… Nous avons également une forte expertise dans le domaine de la santé, avec des clients de premier plan tels que Moderna, Norgine ou Novartis. Vos principales missions : Pour le compte de notre agence et de nos clients, vous serez amené à : • Prospecter et détecter les influenceurs, en cohérence avec les stratégies et besoins des clients (identification, prise de contact, négociation, brief, suivi de la production, reporting…),, • Vous participerez à la définition des stratégies d’influence et vous serez amené à être force de proposition sur des mécaniques d’activations, • Gérer la relation et le suivi avec les influenceurs : être l’intermédiaire entre le brief client et les créateurs, mettre en place les partenariats, • S’assurer que les process internes sont respectés, • Suivre et mettre à jour les fichiers clients, • Assurer une veille permanente sur les tendances sur les réseaux sociaux et les secteurs d’activité de nos clients, • Participer à l’élaboration des calendriers de publication sur les réseaux sociaux de nos clients, • Participer à la définition des lignes éditoriales des clients, • Modération des réseaux sociaux (gestion des commentaires, messages privés et mentions sur les RS) Profil recherché: • Formation supérieure (au minimum BAC+4) en influence et communication digitale., • Bonne connaissance et pratique du web et de sa culture (réseaux sociaux, blogs, newsletter), • Excellent rédactionnel (votre orthographe irréprochable), • Aisance relationnelle, • Curiosité et ouverture d'esprit, • Créativité, rigueur, dynamisme, réactivité, • Modalités du poste :, • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès septembre 2026., • Rémunération : 693€/mois + remboursement 50% titre de transport + tickets restaurants (10 €/jour), • Télétravail 3 jours (libres) possibles par semaine, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’île de la Jatte – Métro ligne 1 (Pont de Neuilly), • Convention de stage obligatoire, • Pour plus d’informations sur l’agence :, • _, • _, • _

Rattaché(e) à la Direction Technique, vous encadrez une équipe de deux technicien·nes helpdesk (Mac & Windows) et pilotez l’informatique interne de Wifirst France ainsi que de ses filiales internationales, depuis nos locaux basés à Paris (avec des déplacements ponctuels à prévoir dans les filiales). En tant que Manager Helpdesk & Sysadmin, votre rôle sera de piloter l’informatique interne de Wifirst et de ses filiales : encadrer l’équipe helpdesk, garantir la sécurité, la performance et la satisfaction des utilisateurs, et conduire les projets d’évolution du poste de travail et des outils bureautiques. Membre du Comité de sécurité opérationnel, vous êtes acteur du Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) de Wifirst et portez l’harmonisation des politiques et outils bureautiques à l’échelle du groupe. Responsabilités et activités principales : • Management de l’équipe helpdesk, • Organiser, planifier et prioriser l’activité de l’équipe (ticketing, SLA, astreintes éventuelles)., • Fixer les objectifs, réaliser les entretiens, accompagner la montée en compétences et la formation continue., • Définir et suivre les indicateurs de performance (taux de résolution au premier contact, délai moyen de traitement, satisfaction utilisateurs) et en rendre compte à la Direction Technique., • Structurer les processus et la documentation (base de connaissances, procédures d’onboarding/offboarding, runbooks)., • Pilotage de projets, • Conduire de bout en bout les projets d’informatique interne : déploiement et évolution du MDM (Mac & Windows), migrations OS, renouvellement de parc, refonte des outils collaboratifs, évolutions du réseau bureautique., • Rédiger les cahiers des charges, consulter et piloter les prestataires, tenir budgets et délais., • Animer la coordination transverse avec les équipes Infra, Réseau, RH (accès et arrivées/départs), Services Généraux et les directions des filiales., • Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets et les risques., • Sécurité & SMSI, • Siéger au Comité de sécurité opérationnel et y traiter les sujets liés à la sécurité du poste de travail et des outils bureautiques (incidents, vulnérabilités, demandes d’exception, campagnes de sensibilisation)., • Contribuer au suivi et à l’évolution du SMSI de Wifirst : mise à jour des politiques et procédures, suivi du plan d’actions, préparation et participation aux audits internes et externes (ISO 27001, questionnaires clients)., • Mettre en œuvre et contrôler les politiques de sécurité sur le périmètre bureautique : durcissement des postes, EDR/antivirus, patch management, chiffrement, MFA, gestion des identités et des accès, principe du moindre privilège., • Gérer les incidents de sécurité de niveau 1 sur le périmètre, en coordination avec le SOC et le RSSI., • Piloter la sensibilisation des utilisateurs (phishing, bonnes pratiques, shadow IT / shadow AI)., • Dimension internationale – filiales, • Définir et déployer les politiques et standards bureautiques du groupe (postes, MDM, identités, messagerie, collaboration, sécurité) dans les filiales, en tenant compte des contraintes locales., • Sélectionner, contractualiser et piloter les outils et prestataires IT locaux ; harmoniser les pratiques et mutualiser les licences et contrats., • Être le point de contact IT interne des équipes des filiales : accompagnement des correspondants locaux, support de niveau 2/3, suivi des demandes et des projets., • Consolider un inventaire et un reporting groupe (parc, licences, conformité, incidents)., • Poste de travail & bureautique, • Superviser la gestion du parc : préparation, déploiement et configuration des postes (Mac & Windows), téléphonie, impression, salles de réunion, réseau bureautique., • Garantir la conformité des postes (MDM, patchs, antivirus/EDR) et le maintien en condition opérationnelle., • Administrer les identités et les accès (Google Workspace, Entra ID/Active Directory, SSO, applications SaaS) : création, modification, suppression, revues périodiques des droits., • Assurer l’escalade et le traitement des incidents complexes non résolus par l’équipe., • Supervision, inventaire & achats, • Tenir un inventaire fiable du matériel et des licences ; gérer les stocks, anticiper les commandes et les renouvellements., • Mettre en place et exploiter les outils de supervision du parc (santé des postes, conformité, patchs, sécurité)., • Suivre le budget de fonctionnement et d’investissement de l’informatique interne. Votre Profil : Issu(e) d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes et réseaux ou sécurité (ou fort(e) d’une expérience équivalente), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en administration systèmes et support IT. Vous avez déjà piloté des projets informatiques structurants et encadré une équipe technique pendant au moins 2 ans. Dans cet environnement en constante évolution et tourné vers l’international, la maîtrise professionnelle de la langue anglaise est indispensable pour échanger au quotidien avec les filiales et les prestataires locaux. Vos compétences techniques clés : • Environnements postes & MDM : Solide maîtrise de macOS et Windows (déploiement, configuration, scripting, solutions MDM type Intune, Mosyle ou Jamf)., • Identités & Accès (IAM) : Administration approfondie de Google Workspace, Entra ID / Active Directory, SSO/SAML et MFA., • Réseau & Sécurité bureautique : Solides fondamentaux en réseaux (TCP/IP, VLAN, Wi-Fi, VPN, firewalls) et mise en œuvre de la sécurité du poste de travail (EDR, patch management, chiffrement, durcissement)., • Référentiels & Outils : Connaissance des frameworks ISO 27001 et ITIL (une expérience au sein d’un SMSI est un vrai plus). Pratique des outils de ticketing, d’inventaire et de supervision., • Certifications appréciées : ITIL Foundation, ISO 27001 Lead Implementer / Foundation, Jamf/Mosyle, Microsoft Intune. Vos qualités personnelles & Soft Skills : Manager dans l’âme, vous faites preuve d’un leadership naturel pour faire grandir votre équipe avec bienveillance. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre culture de la sécurité, vous possédez un sens aigu du pilotage (priorisation, respect des engagements, reporting clair). Grâce à votre excellente communication, vous savez adapter votre discours tant auprès d’utilisateurs métiers que de directions de filiales, et vous évoluez avec aisance en gérant plusieurs projets de front dans un contexte à forte croissance. Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et du handicap.

À propos de Vulcain Engineering Group Vulcain fournit des services d’ingénierie et de conseil dans le monde entier. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et favorisent le progrès durable. Notre mission : optimiser les processus de production et minimiser l’empreinte environnementale par la décarbonisation, l’optimisation de la consommation d’eau et la réduction de la pollution. Nous intervenons dans des secteurs stratégiques tels que l’énergie, la santé, les transports et les infrastructures, et pilotons la transformation numérique pour améliorer les opérations et stimuler l’innovation. Dans ce contexte, nous recherchons nos futurs Business Managers en stage de fin d’études pour participer au développement stratégique de nos différentes agences: Lille, Dunkerque, Neuilly-sur-Seine et Lyon. Vos missions : 1. Développement commercial : • Identifier de nouvelles opportunités et développer un portefeuille client dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement et des infrastructures ferroviaires., • Définir et déployer des stratégies commerciales adaptées, négocier et répondre aux appels d’offres., • Proposer des solutions technico-commerciales innovantes en collaboration avec les expertises du groupe Vulcain., • Assurer la satisfaction client, le suivi des projets et la fidélisation sur le long terme. 1. Recrutement et talents : • Identifier et recruter les meilleurs profils pour les métiers techniques du groupe., • Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces., • Anticiper les compétences clés pour soutenir le développement futur de l’entreprise. 1. Management et projets : • Piloter des projets complexes avec rigueur pour atteindre les objectifs en termes de coûts, qualité et délais., • Encadrer et motiver vos équipes afin d’assurer la réussite de chaque mission. 1. Responsabilité financière : • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et garantir la rentabilité des projets. Votre profil • Formation : École d’Ingénieurs (Bac+5), idéalement généraliste ou spécialisée en énergie, environnement ou industrie. Une formation en école de commerce est également appréciée., • Compétences et qualités : Forte appétence pour l’entrepreneuriat, le développement commercial et la gestion de projets. Déterminé(e), organisé(e), orienté(e) résultats, doté(e) d’un excellent sens du relationnel. Leadership naturel et capacité à manager des équipes., • Langues : Maîtrise indispensable de l’anglais., • Atout : Double compétence technique et business fortement valorisée. Qualités personnelles : • Leadership et esprit entrepreneurial, • Excellent sens du relationnel, • Organisation, rigueur et autonomie, • Adaptabilité et réactivité dans un environnement exigeant, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Curiosité et envie d’apprendre Pourquoi nous rejoindre Chez Vulcain, vous construisez un parcours qui vous ressemble : mobilité, formation et accompagnement de proximité rythment votre évolution. Vous contribuez à des projets concrets et utiles – transition énergétique, santé, industrie, infrastructures – qui transforment notre quotidien. Vous intégrez un collectif soudé et bienveillant, où l’entraide et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN. Et parce que l’aventure ne s’arrête pas aux frontières, nous offrons des opportunités en France comme à l’international : stages, alternance, VIE ou CDI. Notre processus de Recrutement • Premier échange avec un·e recruteur·se pour découvrir vos aspirations et présenter nos projets., • Entretiens techniques et RH, afin d’évaluer ensemble vos compétences et votre adéquation avec l’équipe., • Un retour constructif et transparent, pour que chaque étape soit claire et utile pour vous., • Vérification de références, dans une démarche de confiance réciproque., • Proposition personnalisée, suivie d’un parcours d’intégration sur mesure pour bien démarrer l’aventure.

Job Description: Au sein de notre activité en conseil HCM (Human Capital Management), nous souhaitons développer ou capitaliser sur une expérience dans les ressources humaines. En rejoignant cette équipe, vous serez amenés à participer à des projets d’amélioration de la performance opérationnelle, de transformation (processus, outils, organisation) ou de digitalisation des processus. Missions Consultant Senior SAP SuccessFactors Expertise dans plusieurs modules de la solution SAP SucccessFactors Connaissance approfondie d’un ou plusieurs domaines fonctionnels. Vous affichez un intérêt et avez des connaissances dans les domaines suivants : Refonte/optimisation des processus opérationnels Expérience avérée dans la mise en œuvre : animation des ateliers de collecte des besoins, paramétrage, présentation et ajustement des paramétrages, accompagnement à la recette, accompagnement au démarrage de la solution, accompagnement au déploiement Expérience dans le pilotage de projet Accompagnement des utilisateurs : support et conseil, animation fonctionnelle, accompagnement au changement En complément : notions sur les ETL Profil recherché : Expérience d'au moins 3 ans A l'aise en anglais. Déplacement sur site client 2 à 3j par semaine Sur quel(s) métiers(s) : Consultant SIRH SAP SuccessFactors Contrat concerné : CDI Localisation : Paris, France Nombre de postes à pourvoir : 2 Compensation / 1 Senior Niveau d’études requis : BAC + 5 et plus Domaines de compétences requis : Ressources Humaines Niveau d’anglais requis : Courant Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur _

TALENT ACQUISITION SPECIALIST LSI est une société de conseil spécialisée dans l’industrie de la santé. Depuis 2018, nous avons accompagné plus de 200 industriels des secteurs de la pharmaceutique, des dispositifs médicaux, des biotechnologies, de la santé animale ou encore de la cosmétique, en France, en Suisse et à l’international, dans la réussite de leurs projets. Aujourd’hui, LSI, c’est une centaine de consultants qui interviennent sur l’ensemble du cycle de vie des produits de santé, et une grande diversité de projets et de tailles de structures. Notre objectif : identifier les futurs collaborateurs qui feront la différence par leurs compétences techniques, mais surtout par leur capacité à appréhender des sujets ambitieux, à créer un lien privilégié avec leurs interlocuteurs et à partager nos valeurs. Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le rôle : Le/La Chargé(e) de Recrutement est responsable de l'identification, de l'attraction et du recrutement des talents répondant aux besoins des équipes commerciales et des clients. Les missions : Recrutement • Recueil des besoins en lien avec l’équipe de managers, • Création et rédaction des annonces, • Sourcing des candidats (job boards, réseaux sociaux et autres), approche pertinente et personnalisée, Préqualification téléphonique des candidats, • Réalisation d’entretiens individuels en veillant à faire vivre une bonne expérience candidat, • Présentation et suivi des candidats jusqu’à leur recrutement par les managers, • Réalisation des reportings de votre activité (suivi et analyse des KPI) Marque employeur • Garantir la transmission de la culture et de la vision d’entreprise, • Participation aux projets d’onboarding, • Réalisation de la veille concurrentielle, • Participation aux salons et jobdatings, • Participation à nos pistes d'amélioration et à l'appropriation des nouvelles pratiques Le profil recherché : • Vous êtes passionné(e) par le recrutement et justifiez d'une première expérience dans un poste similaire, • De formation BAC+3 à BAC +5, • L’humain et le service client vous animent ? Décidément, on se ressemble Ce dont vous avez besoin pour réussir chez LSI : • Capacité à travailler en équipe, • Forte capacité à convaincre et persuader, • Être réactif, • Être rigoureux Déroulement des entretiens • Bref échange téléphonique avec Julia, talent acquisition expert, suivi d'un entretien en visio, • Puis une rencontre avec Vincent, directeur du recrutement et votre futur manager, • Enfin, une discussion avec un membre de la direction Les points forts de LSI • Structure à taille humaine, • Proximité avec les managers, • Réactivité dans les prises de décision, • Ambition de croissance, • Environnement dynamique et responsabilisant

Devenez un interlocuteur privilégié des visiteurs en assurant un accueil professionnel et en contribuant durablement à une expérience client de qualité. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Conseiller d’accueil H/F – CDI. MISSIONS • Accueillir, informer et orienter les visiteurs avec professionnalisme, • Identifier les besoins et apporter des réponses adaptées, • Gérer les demandes physiques et téléphoniques, • Assurer le suivi des demandes et la bonne transmission des informations, • Veiller à la qualité de service et à la satisfaction des visiteurs PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sens du service et de l’écoute, • Aisance avec les outils informatiques, • Organisation et réactivité, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète en CDI, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail stable et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

💼 CDI - Product Manager Paiement 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +6 ans d'expérience Qui sommes-nous ? 5 Degrés Paris est une agence de conseil à taille humaine spécialisée dans le produit digital. Basés à Paris depuis sept ans, nous accompagnons nos clients de divers secteurs d'activités (banque, assurance, santé, retail, média…) à la fois en BtoB et BtoC. Organisés en cinq practices, nous couvrons intégralement la chaîne de création d'un produit digital : Product Management, Product Design, Product Development, Product Quality, Product Data. Vos missions : En tant que Product Manager Paiement, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie à appliquer chez nos clients pour développer leurs prochains produits digitaux. Vous serez par ailleurs responsable de la coordination des équipes en veillant à ce que le produit réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Co-créer la vision produit avec nos clients, en définissant leurs besoins et en les intégrant dans une roadmap produit., • Gérer le Product Backlog de bout en bout : rédaction et priorisation des user stories, définition des critères d’acceptation., • Définir et suivre les OKR pour s'assurer que le produit répond aux objectifs de performance et de qualité en tenant compte des interdépendances entre équipes., • Animer les cérémonies agiles (daily meetings, rétrospectives, refinement, sprint planning…) avec dynamisme et efficacité pour maintenir l’équipe engagée et alignée., • Garantir le lien et la bonne communication entre les différentes parties prenantes (référent d'équipes techniques, métiers, clients et prestataires)., • Accompagner le changement en rédigeant la documentation nécessaire et en assurant les formations ou workshops auprès des équipes et des utilisateurs finaux. Qui vous êtes : • Vous avez au moins 6 ans d’expérience réussie dans la gestion de produits, • Vous avez déjà travaillé sur l'implémentation de différents PSP, • Vous avez une expérience conséquente dans le secteur du paiement, • Vous maitrisez un ou plusieurs outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Trello, Miro, GitLab, BaseCamp, Planner, TFS, Clarity, MS Project., • Autonome et réactif(ve), vous savez faciliter la communication et la collaboration entre l’ensemble des parties prenantes et savez faire preuve de persuasion en tant que parole métier., • Vous êtes curieux(se) et faites de la veille sur les sujets produit tels que l’UX, le Design thinking, le lean management, etc., • Vous êtes proactif(ve) et force de proposition, capable de détecter de nouvelles opportunités et d’anticiper les besoins futurs de vos clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais et savez naviguer dans des environnements multiculturels. Ce que nous vous offrons : • Rémunération fixe entre 54k-64k en fonction du profil., • Des locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux., • Un accès à des tarifs préférentiels sur les abonnements Wellpass (Ex Gymlib) pour profiter de plus de 6 000 partenaires sport et bien-être partout en France et en Belgique. Processus de recrutement : • Un entretien avec un(e) RH pour en apprendre plus sur 5 Degrés (1h)., • Un entretien avec un(e) Business Manager pour en apprendre plus sur les projets clients (30 min), • Un entretien avec le Practice Leader ou un membre de la practice pour parler métier et se projeter dans la Practice (1h)., • Un entretien avec le Directeur Associé pour un échange global autour de 5 Degrés et de ses valeurs (30 min).

PREVISION · GROUPE MARIANNE EDUCATION À propos de PREVISION PREVISION est un établissement d'accompagnement scolaire et de préparation aux études supérieures, spécialisé dans la réussite académique et l'orientation des lycéens et étudiants. En forte croissance et adossé au groupe Marianne Education, PREVISION accompagne ses élèves vers les concours et admissions les plus sélectifs, et repense les modèles traditionnels de préparation à travers une pédagogie exigeante et des outils technologiques innovants. Le poste Nous entrons dans une nouvelle phase stratégique et recherchons un Directeur pédagogique pour définir la stratégie pédagogique de PREVISION et en diriger l'exécution. Nous attendons un profil spécialisé, ayant déjà travaillé dans des programmes académiques d'un niveau élevé et à attendus spécifiques, notamment en prépa ECG ou prépa scientifique ou prépa médecine : c'est la condition pour garantir le niveau d'exigence pédagogique que nous visons. Le poste a trois dimensions : Construction et direction pédagogique : Vous concevez les programmes, décidez des modules et contenus à intégrer, et dirigez les équipes de professeurs selon la ligne pédagogique que vous définissez. Management des équipes : Vous managez les équipes pédagogiques, les tuteurs et les professeurs, et arbitrez lorsqu'une organisation ou un intervenant ne correspond pas au niveau attendu. Outils, process et plateforme : Vous ne vous contentez pas de spécifier. Vous construisez les outils, les process et les fonctionnalités de notre plateforme dont le pôle pédagogique a besoin, en développant grâce à l'IA, en lien avec les équipes tech et produit. Vos missions Stratégie & programme • Construire les programmes pédagogiques et définir la ligne de contenu, • Décider des modules, méthodes et contenus à intégrer ou à faire évoluer, • Arbitrer les choix pédagogiques structurants dans une logique de résultats élèves Management & pilotage des équipes • Diriger les équipes de professeurs selon le programme défini, • Manager les responsables pédagogiques, les tuteurs et les professeurs, • Recruter, faire monter en compétence et trancher lorsqu'un profil ne convient pas Outils, process & plateforme • Concevoir et construire les outils et les process du pôle pédagogique : suivi des élèves, production de supports, reporting, • Développer de nouvelles fonctionnalités pédagogiques sur la plateforme grâce à l'IA, • Collaborer avec les équipes tech et produit pour concevoir les outils pédagogiques internes Profil recherché • Expérience significative de direction pédagogique dans l'enseignement supérieur, la prépa ou la formation, • Bonne connaissance des concours et admissions sélectives : concours post-bac, prépa ECG / scientifique, études de santé, étranger, • A déjà construit des programmes de bout en bout et sait défendre ses choix pédagogiques, • Connaît le fonctionnement réel des filières à classement : rythme annuel, volume de contenu, écart entre le programme enseigné et les attendus effectifs des épreuves, • A managé et fait grandir des équipes pédagogiques (professeurs, tuteurs, coordinateurs), • Intègre l'IA dans sa pratique et sait l'utiliser pour construire : capable de développer lui-même des fonctionnalités via les assistants IA, au-delà du simple usage, • Agile et réactif dans un environnement entrepreneurial exigeant, • Parcours sélectif : grande école de commerce ou d'ingénieur (Top 6) ou ENS Gros plus • Expérience de structuration d'une offre pédagogique en forte croissance, • Projets EdTech ou outils pédagogiques déjà conçus et déployés Ce qu'on propose • Un rôle à fort niveau de responsabilité et d'autonomie sur toute la pédagogie, • Un impact direct sur les programmes, les équipes et la plateforme, • Une forte liberté pédagogique et produit, • Un environnement entrepreneurial rapide et ambitieux, adossé au groupe Marianne Education Conditions Contrat : CDI Rémunération : Selon profil et expérience Lieu : Boulogne-Billancourt

Devenez un acteur clé de la réception en garantissant un accueil fluide, organisé et professionnel au sein de l’entreprise. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Agent de réception H/F MISSIONS • Accueillir et orienter les visiteurs dès leur arrivée, • Gérer les appels téléphoniques et les prises de messages, • Assurer la gestion des arrivées et des départs, • Coordonner les demandes internes liées à l’accueil, • Veiller au bon fonctionnement de la réception au quotidien PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sourire et dynamisme, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète pour entrer dans le monde du travail, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire., • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai., • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure). AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail valorisant pour gagner en expérience, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Rejoignez une agence en pleine croissance LSI poursuit son développement et renforce son agence parisienne. Portée par une forte dynamique commerciale, l'agence connaît une croissance soutenue avec l'arrivée de nouveaux clients, de nouveaux projets et de nombreux besoins entrants, et ouvre aujourd'hui un nouveau poste de Business Manager afin d'accélérer son développement. Si vous aimez développer votre activité, relever des défis commerciaux et évoluer dans un environnement ambitieux, cette opportunité est faite pour vous. Votre challenge En tant que Business Manager, vous prenez en main le développement de votre propre activité. Au démarrage, votre priorité sera d'ouvrir de nouveaux comptes et de construire votre portefeuille grâce à une démarche de prospection active. Au fil de vos réussites, vous développerez progressivement votre périmètre, reprendrez des comptes existants et constituerez votre propre équipe de consultants. Vous bénéficierez d'une réelle autonomie dans le développement de votre activité, avec le soutien d'une équipe Talent Acquisition spécialisée et d'une Direction Technique reconnue. Vos missions Développement commercial Vous êtes amené(e) à : • Prospecter de nouveaux clients dans les industries de la santé (pharmaceutique, biotech, dispositifs médicaux, cosmétique...) en Île-de-France et dans les régions voisines,, • Identifier et qualifier les besoins,, • Développer des relations durables avec vos clients,, • Négocier les prestations et ouvrir de nouveaux comptes. → Au démarrage, le poste est fortement orienté prospection. Vous développerez progressivement votre portefeuille et vos comptes. Pilotage de votre activité Vous êtes responsable de la performance économique de votre périmètre : • Pilotage de votre chiffre d'affaires et de votre marge,, • Garantir la rentabilité de votre activité,, • Construire et suivre votre business plan,, • Suivre vos indicateurs de performance et assurer un reporting régulier auprès de votre Directeur d'Agence. Recrutement et management des consultants Vous accompagnez vos consultants tout au long de leur parcours : • Intégration,, • Préparation des consultants aux entretiens clients,, • Suivi de mission,, • Évolution professionnelle (entretien annuel, entretien forfait jour,...),, • Anticipation des fins de mission,, • Fidélisation. Votre profil Vous justifiez de 2 à 4 ans d'expérience en tant que Business Manager, acquise au sein d'un cabinet de conseil ou d'une ESN dans l'industrie, idéalement les Life Sciences. Vous êtes rapidement opérationnel sur le développement commercial et souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et ambitieux. Reconnu(e) pour votre fibre commerciale, votre persévérance et votre sens du résultat, vous faites preuve d'autonomie, de prise d'initiative et savez créer rapidement une relation de confiance avec vos clients comme avec vos consultants. Pourquoi rejoindre LSI ? En rejoignant LSI, vous bénéficierez : • d'une équipe Talent Acquisition dédiée pour vous accompagner dans le recrutement de vos consultants,, • d'une Direction Technique reconnue facilitant le développement de vos comptes,, • d'un environnement agile avec une réelle autonomie,, • d'un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution. Déroulement des entretiens • Un entretien en visioconférence pour approfondir votre parcours et vos motivations., • Une rencontre avec le Directeur d'Agence., • Un échange final avec notre CEO.

Type de poste : CDI Date de début : dès que possible Localisation : Paris (15e) Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française : Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions : Dans le cadre de la création d'un poste pour accompagner un projet stratégique d'envergure à l'international, le Conseiller technique systèmes Radar H/F apporte son expertise dans le domaine des systèmes radar, de la définition des besoins à la réalisation des projets. En tant que référent technique, vous accompagnez le client dans ses choix technologiques, contribuez à la définition des architectures et des spécifications techniques, dans le respect des procédures en vigueur au sein de l'entreprise. Vos missions principales : • Apporter du conseil et de l'assistance dans votre domaine d'expertise, en analysant les besoins du client et en proposant des solutions techniques adaptées : Analyser les besoins opérationnels et techniques afin de définir les solutions radar les plus adaptées ; Apporter votre expertise dans la conception, l'architecture et l'intégration de systèmes radar, notamment de surveillance maritime ; Contribuer à la définition des spécifications techniques et des architectures systèmes ; Évaluer les solutions proposées par les industriels et formuler des recommandations techniques ; Veiller à l'interopérabilité des systèmes radar avec les autres systèmes de mission ; Apporter un appui technique tout au long des différentes phases du projet et participer aux réunions techniques ; • Contribuer au pilotage technique des projets dans votre domaine d'expertise ;, • Maintenir votre niveau d'expertise en assurant une veille sur les évolutions technologiques des systèmes radar ; Parlons de vous : Ingénieur(e) de formation, spécialisé(e) en systèmes radar, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la conception, le développement ou l'intégration de systèmes radar, idéalement dédiés à la surveillance maritime. Ce poste est fait pour vous si : • Vous disposez d'une solide expertise dans la conception et l'architecture de systèmes radar, plus particulièrement de radars de surveillance maritime ;, • Vous maîtrisez les problématiques d'intégration de systèmes complexes, notamment les interfaces entre radars, systèmes satellitaires et autres systèmes de commandement et de contrôle ;, • Vous avez évolué au sein d'industriels de la défense ou d'organismes étatiques ;, • Vous êtes à l'aise pour apporter un conseil technique de haut niveau et accompagner un client dans la définition de ses besoins et de ses choix technologiques ;, • Vous possédez de solides capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et de coordination de projets techniques ;, • Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de curiosité technique et appréciez le travail en équipe ;, • Vous maîtrisez l'anglais courant à l'oral comme à l'écrit. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • Carte Titres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ;, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ; Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Tu évolueras au cœur des plus grandes organisations Product et Design en France et Europe. Tu apporteras ton expertise, ton regard, et ta capacité à faire avancer leurs produits. Une occasion unique de découvrir de nouveaux contextes, d’élargir ta vision et d’accélérer ta progression. Notre ambition est simple : faire progresser les organisations design grâce à des designers capables d’avoir un impact durable. 🌒 Ton rôle chez Designshot En tant que Product Designer, tu ne viens pas “exécuter des écrans”. Tu observes, tu écoutes, tu transformes. Tu contribues à créer des produits qui font sens, dans des environnements où design et stratégie avancent main dans la main. C’est aussi un moment clé de ton parcours : celui où tu prends du recul, affines ta posture et fais évoluer ta carrière vers plus d’impact et de sens. Au-delà des missions client, tu prends part à la vie du collectif et tu progresses : partage de savoir, mentoring, contribution à nos rituels, co-construction de nos méthodes. 🎯 Là où tu auras de l’impact Chez nos clients, tu seras amené à : • Comprendre rapidement un nouveau contexte produit et ses enjeux., • Transformer des problématiques complexes en solutions simples et utiles., • Concevoir des parcours, interfaces, prototypes et Design Systems., • Faciliter la collaboration entre Product, Engineering, Design et Business., • Challenger les décisions grâce à des insights utilisateurs et des données., • Contribuer à faire progresser les équipes avec lesquelles tu travailles. 🚪 Ce que tu trouveras chez nous • Des missions sélectionnées pour leur ambition produit., • Des contextes variés au sein de grandes organisations françaises et européennes., • Une progression rapide grâce à la diversité des problématiques rencontrées., • Une équipe de designers exigeants, curieux et bienveillants., • Une culture forte du feedback, du partage et de l’amélioration continue., • Des workshops, masterclasses, événements et communautés pour continuer à apprendre., • Une équipe Designshot toujours disponible pour t’accompagner tout au long de tes missions. 💼 Évolution & rémunération Chez Designshot, nous travaillons à la progression des designers. Grâce à un career path spécialisé, du mentoring et des feedbacks réguliers, nous t’accompagnons pour développer ton expertise, élargir ton impact et construire la suite de ta carrière. Responsabilité et rémunération : Product Designer : 30 000 € à 45 000 € brut/an Senior Product Designer : 45 000 € à 55 000 € brut/an Principal Product Designer : 55 000 € à 70 000 € brut/an La rémunération est définie en fonction de ton expérience, de ton niveau d’autonomie, de ton impact démontré et de la complexité des missions confiées. Les avantages • Prise en charge de 50 % des frais de transport en commun., • Assurance santé complémentaire avec Alan., • Prime de télétravail., • Prime de déplacement., • Prime vacances., • Carte bancaire professionnelle virtuelle lorsque les missions le nécessitent., • Prime de contribution 🤝 Les étapes du recrutement • Étude de ta candidature et de ton portfolio., • Premier échange avec Arom., • AssessFirst., • Entretien avec Axel., • Rencontre avec l’équipe., • Restitution finale. Nous pouvons t’ouvrir les portes des plus grandes organisations Design et Produit. À toi d’écrire la suite.

Pour renforcer son pôle Social media, Wellcom recherche un.e consultant.e social media. Créée en 1981, Wellcom compte aujourd’hui parmi les premières agences indépendantes de communication sur le marché français. Avec son approche Capital Sens®, Wellcom s’est donnée pour mission de diagnostiquer, raconter et diffuser le sens des marques, entreprises et institutions. Pour cela, Wellcom peut s’appuyer sur ses quatre expertises : Public relations, content, brand management, digital. Dirigée par Caroline Langlais, Wellcom compte aujourd’hui 90 collaborateurs et affiche un chiffre d’affaires de 13 millions d’euros. Wellcom représente en France PROI, le plus grand réseau mondial d’agences indépendantes de communication. Pour plus d’informations : Les missions En tant que Consultant.e Social Media, vous serez amené.e à réaliser des missions de communication corporate et institutionnelle, notamment : • Assurer la gestion opérationnelle des comptes clients (animation, publications, modération, etc.), • Réaliser des benchmarks sectoriels et assurer une veille régulière des tendances social media et influence, • Elaborer des plannings éditoriaux, • Gestion et suivi du PAID média, • Rédiger des contenus en français et en anglais, • Assurer une modération quotidienne proactive et réactive, • Créer des contenus visuels simples, • Préparer des briefs créatifs pour la production d’assets variés, • Produire des reportings mensuels et analyser les performances des campagnes Le profil recherché • De formation Bac+5 de type CELSA, Sciences Po, école de journalisme, école de commerce ou université en communication., • Vous justifiez d’une expérience de 1 an dans ce secteur. Une première expérience en agence est appréciée, • Très bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit), • Bon relationnel (client et équipe), • Qualités rédactionnelles, • Organisation irréprochable, sens du détail, rigueur, proactivité, • Forte curiosité intellectuelle et suivi attentif de l’actualité, • Connaissance et usage personnel des réseaux sociaux Les plus du poste • Un environnement stimulant, propice à l'apprentissage continu, • Des équipes passionnées, engagées et enthousiastes, • Des clients leaders et reconnus dans leur secteur, avec des projets variés et des enjeux stimulants (tech, tourisme / hôtellerie, santé/bien-être, énergie, • Des bureaux idéalement situés en plein cœur de Paris (Sentier/Grands Boulevards) Le processus de recrutement Dans le cas où votre profil est retenu, vous recevrez un e-mail de notre chargée de recrutement et des opérations dans les deux prochaines semaines afin d’organiser les étapes suivantes : • Un premier entretien téléphonique en français et en anglais avec la chargée de recrutement, • Un entretien dans nos locaux avec votre future N+1, • Un cas pratique à réaliser chez vous, • Un dernier entretien dans nos locaux avec un membre de l'équipe de direction de l'agence Pour postuler, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV à l'adresse recrutement@angie.fr

NFAI accompagne les clients au coeur de leurs problématiques Data, IA. Elle identifie et met en oeuvre les solutions technologiques pour assurer une croissance durable. En tant que consultant(e) junior, vous serez amené(e) à accompagner les équipes sur des problématiques de stratégie, d’organisation et d’efficacité opérationnelle. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous serez en charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction,, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques,, • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet (coreteam, formations...). Votre profil • Vous êtes en diplômé(e) d’école de commerce, d’ingénieur ou d’université,, • Vous avez idéalement une première expérience conseil,, • Vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à l’innovation digitale, l'IA, la data, • Vous souhaitez développer une expertise alliant le fonctionnel au technique avec du facing client, • Pratiquant couramment l’anglais et le français,, • Curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation,, • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez votre esprit d’équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse au service de nos clients. Quelques raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...), • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Votre mission : Vous avez un fort intérêt pour les enjeux de transformation et d’amélioration des services aux citoyens ? Capgemini Invent vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe dynamique au sein de l'entité Citizen Services qui regroupent 100 collaborateurs passionnés par les enjeux de transformation dans les secteurs du public, de la santé, du social, des médias, des services, de la mobilité et des télécoms ! Dans le cadre du développement de notre entité, nous recherchons des stagiaires motivés pour soutenir nos équipes dans leurs missions d’accompagnement des clients face à leurs enjeux de transformation et de définition de nouveaux services. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous aurez la charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction,, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques,, • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet. Votre profil : • Vous êtes en 4ème ou 5ème année d’école de commerce ou d’université,, • Vous recherchez un stage en seconde partie de césure ou un stage de fin d'études,, • Vous avez une appétence marquée pour l'intérêt général, la transformation digitale et l'innovation des services aux citoyens,, • Vous avez une bonne maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral,, • Vous disposez de compétences analytiques et d’excellentes capacités d'organisation. Quelques raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Intelligent Industry propose aux clients d’améliorer leur performance opérationnelle dans un environnement connecté, et de créer des nouveaux business, grâce à des transformations à l’échelle sur l’ensemble de leurs enjeux cœur-métiers, combinant des compétences d’excellence opérationnelle, d’Engineering, de Supply Chain et de Smart Plant. Au sein d’Intelligent Industry vous nous accompagnerez sur les missions suivantes : • Améliorer leur performance opérationnelle et durable dans un environnement connecté ;, • Créer des nouveaux business, grâce à des transformations à l’échelle sur l’ensemble de leurs enjeux cœur-métiers, combinant des compétences d’excellence opérationnelle, d’Engineering, de Supply Chain et de Smart Plant ;, • Limiter l’impact écologique des activités logistiques / implémenter des actions éco-responsables et à impact social tout au long de la chaîne de valeur, • Développer des réflexions stratégiques et roadmap de mise en œuvre en impliquant les opérationnels et les utilisateurs. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’école d’ingénieur, de commerce ou d’université,, • Vous avez idéalement une première expérience conseil,, • Vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à l’innovation digitale,, • Pratiquant couramment l’anglais et le français à l'écrit et à l'oral,, • Curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation,, • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez votre esprit d’équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse au service de nos clients. Quelques raisons de nous rejoindre : • Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs., • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...)., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | _ *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants portés vers l’innovation, unissant compétences stratégiques, créatives, scientifiques, nous collaborons étroitement avec nos clients, pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire les transformations adaptées à nos clients face aux défis d’aujourd’hui et de demain. Eclairés et validés par la science et la data. Portés par la puissance de la créativité et du design. Soutenus par une technologie élaborée avec sens. Offre à pourvoir dès octobre/novembre 2026 Vos missions Au sein des équipes Workforce & Organization, vous adresserez les enjeux People et RH d’aujourd’hui et de demain. Les sujets traités sont notamment les suivants : • Next workforce : gestion des talents et des compétences, pour anticiper le monde de demain, • Reinventing HR : transformation et modernisation des processus RH, au service des métiers, • Digital Workplace : transformation de l’expérience employés par la technologie, • Change Management : conduite de programmes de conduite du changement à forts enjeux stratégiques Vous accompagnerez les Directions Générales sur des problématiques de stratégie, d’organisation et de capital humain. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous serez en charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques., • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet (recrutement, formations,). Votre profil • Vous êtes titulaire d'un diplôme d’école d’ingénieur, de commerce ou d’université,, • Vous parlez couramment l’anglais et le français,, • Vous avez une première expérience conseil,, • Vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à l’innovation digitale,, • Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et d'une grande capacité d’adaptation,, • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez votre esprit d’équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse au service de nos clients. Quelques raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...), • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Vulcain Engineering Group est un groupe d’ingénierie et de conseil en forte croissance, présent en France et à l’international. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et soutiennent le progrès durable. Nos équipes accompagnent des acteurs clés de l’énergie, de la santé, des transports, de l’industrie et des infrastructures. Notre mission : apporter « The Energy to Transform » à des projets utiles et responsables. Concrètement, nous aidons à décarboner, optimiser la consommation d’eau et réduire l’empreinte environnementale des procédés industriels. Nous investissons aussi dans la transformation numérique pour renforcer l’innovation et la performance de nos clients. Chez Vulcain, l’entraide et la bienveillance structurent nos équipes au quotidien, en agence comme sur le terrain. Nous offrons des parcours personnalisés (mobilité, formation, e-learning via Mylee) pour développer les talents. Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un collectif inclusif et ouvert. Ensemble, faisons de l’ingénierie une force pour un futur durable et responsable. Votre mission : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Ingénieur contrôle commande H/F afin d’accompagner nos clients. Vos activités : • Concevoir et développer les systèmes de contrôle commande en conformité avec les exigences techniques, normatives et sécuritaires., • Élaborer les analyses fonctionnelles et les spécifications techniques pour les projets de contrôle commande., • Réaliser les études techniques et participer à la rédaction des dossiers de conception et d’acceptation., • Coordonner les aspects techniques avec les différents intervenants (clients, fournisseurs, équipes internes)., • Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets, de l’ingénierie à la mise en service, en passant par les tests de validation sur site., • Analyser la performance, la sécurité et la conformité des systèmes aux normes en vigueur (IEC, ISO…)., • Collaborer avec les autres départements (électricité, instrumentation, automatisme) pour garantir la performance des installations. Votre profil : • Vous êtes diplômé d’une formation Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en contrôle commande, électronique ou automatisme., • Vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans en études et analyses fonctionnelles en contrôle commande, de préférence en environnement nucléaire ou industriel., • Vous maîtrisez des outils/logiciels d’automates (Siemens, Schneider…) et des normes (RSE, IEC, sûreté). Pourquoi nous rejoindre : Chez Vulcain, vous construisez un parcours qui vous ressemble : mobilité, formation et accompagnement de proximité rythment votre évolution. Vous contribuez à des projets concrets et utiles – transition énergétique, santé, industrie, infrastructures – qui transforment notre quotidien. Vous intégrez un collectif soudé et bienveillant, où l’entraide et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN. Et parce que l’aventure ne s’arrête pas aux frontières, nous offrons des opportunités en France comme à l’international : stages, alternance, VIE ou CDI. Notre processus de Recrutement : 1. Premier échange avec un·e recruteur·se pour découvrir vos aspirations et présenter nos projets., 2. Entretiens techniques et RH, afin d’évaluer ensemble vos compétences et votre adéquation avec l’équipe., 3. Un retour constructif et transparent, pour que chaque étape soit claire et utile pour vous., 4. Vérification de références, dans une démarche de confiance réciproque., 5. Proposition personnalisée, suivie d’un parcours d’intégration sur mesure pour bien démarrer l’aventure.

Frog part of Capgemini Invent est la combinaison au sein d’une même marque de plusieurs expertises complémentaires existantes, permettant de couvrir l’ensemble des sujets des clients partenaires : le business, la marque, l'expérience, l'activation et le déploiement de solutions. Nous accompagnons nos clients dans la réinvention de leur marque, la création de nouveaux business, produits, services, et expériences adaptées à leurs utilisateurs, mais aussi dans la transformation de leurs fonctions marketing et ventes. Dans le cadre de votre CDI, vous accompagnerez les équipes sur des problématiques de stratégie, d’organisation et d’efficacité opérationnelle. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Contribuer à la valorisation des données clients en participant à des missions autour de la fidélisation, de la personnalisation et de la performance marketing., • Collaborer avec les équipes internes (Data Science, Design, Innovation, IT) pour enrichir les réflexions stratégiques et accompagner la mise en œuvre des cas d’usage autour de la stratégie et des sujets de transformation., • Participer à la collecte, l’analyse et la veille sur les données, afin de générer des insights actionnables et nourrir les recommandations stratégiques., • Etablir des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques,, • Participer dans la vie interne du cabinet (recrutement, formations, développement commercial…). Votre profil • Vous êtes en diplômé(e) d’école de commerce, d’ingénieur ou d’université,, • Vous avez un intérêt marqué pour l’expérience utilisateur, la marque, innovation digital et du marketing,, • Vous avez idéalement une première expérience conseil (stage, alternance ou projet académique), entreprise ou start-up, avec exposition aux sujets d'innovation, marketing, relation client et expérience utilisateur., • Solides compétences analytiques et de synthèse, avec capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes., • Adaptabilité, curiosité intellectuelle et bon relationnel, facilitant la collaboration dans des environnements dynamiques et multiculturels., • Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, avec envie de contribuer à des projets à fort impact international. Quelques raison de nous rejoindre • Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs., • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...)., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Vous êtes attiré(e)s par le domaine du SIRH notamment de la paie ? Vous souhaitez améliorer votre bagage technique et fonctionnel ? Vous appréciez la variété des missions, la responsabilité et l’autonomie ? N’attendez plus et rejoignez-nous ! 🖐 Expert depuis plus de 45 ans dans la santé, le médico-social et le travail temporaire, le Groupe CEGI propose des logiciels métiers parfaitement adaptés aux besoins de ses clients et les accompagne dans la digitalisation de leur système d’information. Vos missions 📌Au sein de nos équipes de consultant(e)s, vous interviendrez sur les projets de déploiement chez le client ou à distance en réalisant : • Analyse des besoins client/rédaction du cahier des charges, • Paramétrage du logiciel, • Formation des utilisateurs, • Établissement de la recette en fin d’intégration, • Accompagnement au changement Des déplacements réguliers en clientèle sont à prévoir. Vos atouts 🎓 Expérience et compétences : • Issu(e) d’un cursus en système d’information et/ou paie, vous disposez d’une première expérience réussie dans le déploiement de logiciels., • La maitrise de la paie et de la DSN serait un plus. 👋 Personnalité : • Vous savez être autonome et avez l’envie d’apprendre, • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, • Vous êtes à l’aise en informatique et la digitalisation Ce que nous offrons 🤝 • Une entreprise à taille humaine avec 500 collaborateurs, • Un parcours de formation et d’intégration, • De multiples possibilités d’évolutions, • Un management de proximité et bienveillant, • Une ambiance conviviale avec des évènements en interne

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réinventer votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Tech Lead Fullstack, vos responsabilités principales seront les suivantes chez nos clients composés de grands comptes du secteur banques, assurances et mutuelles : • Encadrer et accompagner les équipes de développement., • Concevoir et penser des stratégies d'implémentation : comme l'architecture d'une base de données ou la contribution à des activités de lancement de projets., • Définir les normes et patterns applicables au projet., • Mener le développement et le paramétrage de nouvelles fonctionnalités de la solution avec votre équipe : mettre en place les processus et outils nécessaires à la qualité du code., • Participer activement à la vie interne de Capgemini : recrutements, animation de nos communautés (Software Engineers, DevOps, …), et accompagnement de mentees à travers le rôle de People Manager. Votre profil : • Maîtrise avancée des technologies Java, Angular, React et de son écosystème., • Aptitude démontrée à encadrer techniquement une équipe de développeurs fullstack et à faire monter en compétences l’équipe projet., • Anglais courant, • Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et à travailler dans un environnement en constante évolution., • Sens du contact avéré et fort engagement envers la satisfaction client. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le Groupe Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel, handi-accueillant et créateur de valeurs. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des actions solidaires et agit pour l’environnement sur ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

🩸 L'EFS IDF, établissement régional de l'EFS dispose d'un laboratoire d'IHR-Délivrance unique, accrédité COFRAC ISO 15189, organisé sur 23 laboratoires d’immunohématologies (IH)/unités de distribution-délivrance (DD) des produits sanguins labiles (PSL). L’immunohématologie (IH) L’EFS réalise des examens indispensables dans un contexte transfusionnel et/ou de greffe, dans le cadre du suivi des femmes enceintes ou des explorations d’anémie hémolytique : examens des plus classiques aux plus complexes d’IH sérologiques (phénotypes, recherche et identification d’anticorps irréguliers…) ; d'IH en biologie moléculaire (génotypage des systèmes de groupes sanguins les plus immunogènes). La distribution & la délivrance des produits sanguins labiles (DEL) L’EFS délivre sur prescription médicale 7J/7 et 24H/24 les produits sanguins labiles (PSL) aux établissements de santé (ES) en vue de leur transfusion à un patient. L’EFS distribue des PSL aux dépôts de sang des ES (dépôts d’urgence, dépôt de délivrance et dépôt relais) et accompagne ses partenaires dans leur gestion transfusionnelle. ENVIRON 2,3 MILLIONS DE CONCENTRÉS DE GLOBULES ROUGES CÉDÉS PLUS DE 600 DÉPÔTS DE SANG DONT ENVIRON 200 DÉPÔTS D’URGENCE APPROVISIONNÉS ET PLUS DE 160 DÉPÔTS DE DÉLIVRANCE Missions principales : 🩸En binôme avec le biologiste responsable de l'activité , le Cadre Medico-Technique exerce ses missions autour des axes suivants : • Assure le management de proximité du personnel et la planification du temps de travail de son équipe composée de techniciens de laboratoire et assure le suivi du temps de travail, • Garantit la bonne application du système documentaire ;, • Gère le personnel de l'activité en immunohématologie délivrance (recrutement, formation-habilitation, évaluation annuelle, congés, planification…) ;, • Est garant de la continuité de l'activité 7/7 et 24/24, au moyen de la planification du personnel, • Participe à la mise en oeuvre de projets d'évolution médico-techniques ou technologiques et d'optimisation des méthodes ;, • Participe à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement et d'investissement des activités ;, • Organise en collaboration avec le responsable d'unité les postes de travail, • Organise les stocks et les inventaires, participe au déploiement des différents projets fonctionnels au sein des deux laboratoires, • Peut-être amené à intervenir en soutien de l'activité en assurant une fonction de technicien de laboratoire lorsque la charge de travail ou la planification le nécessite (si le/la candidat(e) retenu a le diplôme requis et l'habilitation nécessaire) ;, • Est responsable de la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité des activités IHDD., • Est responsable de la bonne application des normes ISO et la réglementation régissant les activités des deux laboratoires (COFRAC) 🩸Vous êtes titulaire d'un DEUG / BTS / DUT complété par un diplôme licence professionnelle ou master. Vous justifiez d'une expérience minimale de plusieurs années de management d'équipes de techniciens de laboratoires ou d'équipes pluridisciplinaires du secteur de la santé fonctionnant 7/7. 🩸Vous disposez d'aptitude avérées à l'encadrement d'équipe, du sens des responsabilités et d'autonomie. Vous appréciez la polyvalence (gestion de projet, gestion quotidienne…) et êtes reconnu pour votre rigueur et vos qualités relationnelles. Votre implication et votre agilité vous permettront d'évoluer à terme dans l'établissement. Pour réussir votre bonne intégration vous serez accompagné par le collectif des cadres du Pôle auquel vous appartiendrez.

Description du poste : CDI Rejoignez Giphar ! Giphar vous propose de prendre part à un projet collectif conçu par les pharmaciens, au service des pharmaciens. Notre mission : assister chaque jour nos pharmaciens adhérents, alléger leur quotidien et leur permettre d’offrir une écoute, des conseils et un accompagnement sur mesure au patient. La coopérative Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe ainsi 1250 pharmacies qui réalisent, ensemble, plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner ses pharmaciens, Giphar s’appuie sur de nombreux services et des compétences pointues en achat, distribution, marketing, informatique, développement commercial notamment. Le poste Au sein de la DSI, nous recherchons un(e) Product Owner spécialisé(e) Salesforce capable de piloter l’évolution de nos produits digitaux tout en étant le référent technique de la plateforme. Vous jouez un rôle clé à l’interface entre les équipes métiers (marketing, commerciales, digitales) et les équipes IT. Vous garantissez la cohérence fonctionnelle et technique des solutions construites sur Salesforce, en veillant à leur performance, leur évolutivité et leur adoption. Ce rôle combine vision produit, pilotage delivery et expertise plateforme, dans un contexte de transformation digitale et d’accélération des usages. Vos responsabilités Vision produit & création de valeur • Porter la vision produit autour des solutions Salesforce en lien avec le marketing., • Co Définir et maintenir la roadmap en lien avec la stratégie de l’entreprise., • Transformer les besoins métiers en solutions concrètes, simples et efficaces. Pilotage produit & delivery • Gérer et prioriser le backlog., • Rédiger les user stories et critères d’acceptation., • Piloter les phases de tests, recette et mise en production., • Garantir la qualité et la valeur livrée aux utilisateurs. Référent Salesforce • Être le point d’entrée DSI sur les sujets Salesforce (Sales Cloud et marketing automation)., • Garantir la cohérence des solutions et des évolutions de la plateforme., • Challenger les partenaires externes sur les choix techniques., • Veiller à l’application des bonnes pratiques (modèle de données, sécurité, performance). Gouvernance & optimisation plateforme • Assurer l’administration globale et la gouvernance de la plateforme., • Suivre les consommations Salesforce (licences, API, stockage, usages)., • Identifier les opportunités d’optimisation technique et financière., • Mettre en place des indicateurs de performance et de qualité de service. Collaboration & transformation • Travailler au quotidien avec les équipes métiers, digitales et IT., • Participer à la diffusion des pratiques Agile., • Contribuer à l’adoption des solutions et à la conduite du changement. Profil recherché Expérience • 5 à 10 ans d’expérience en product management, delivery digital ou environnement Salesforce., • Expérience significative sur Salesforce, idéalement Sales Cloud et/ou marketing automation., • Expérience dans un environnement complexe ou réglementé appréciée. Compétences clés • Bonne maîtrise de Salesforce (configuration, administration, usage plateforme)., • Compréhension des architectures SI et des intégrations (API)., • Culture produit et approche orientée utilisateur., • Méthodologies Agile (Scrum/Kanban)., • Outils de pilotage type Jira / Confluence. Soft skills • Capacité à influencer sans lien hiérarchique., • Excellent relationnel et communication claire., • Esprit analytique et orientation résultats., • Autonomie et sens des priorités., • Capacité à naviguer entre vision stratégique et opérationnel. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle central dans la stratégie digitale de l’entreprise., • Une plateforme Salesforce en évolution et à fort impact business., • Des interactions directes avec les directions métiers., • Un environnement stimulant et en transformation. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : • Intéressement et participation, • RTT, • TR Horaires : • Du lundi au vendredi, • Repos le week-end, • Travail en journée Rémunération supplémentaire : • Primes

Les Laboratoires Juva Santé recrute un(e) : Juriste Senior Business & Corporate - H/F - CDI Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqlès et Eostra. Nous portons une vision responsable de la santé, où chacun a la possibilité d'être acteur de son bien-être et de sa prévention. Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs : excellence, audace, agilité et convivialité. Description Rattaché(e) au Directeur Général et en lien fonctionnel avec la Direction Juridique Groupe, vous êtes le référent juridique des Laboratoires Juva Santé en France et à l'international. Véritable partenaire de la Direction Générale et des équipes opérationnelles, vous accompagnez le développement de l'entreprise dans un environnement en forte évolution en garantissant la sécurité juridique de ses activités et en contribuant à la maîtrise des risques juridiques, financiers et réputationnels. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : 1.Gérer les contrats de l’entreprise • Rédiger, négocier et valider les contrats., • Accompagner les équipes commerciales dans les négociations., • Sécuriser les contrats de distribution en France et à l’international., • Gérer les contrats fournisseurs, de sous-traitance, de logistique, de prestations de services et les accords de confidentialité., • Mettre en place les procédures internes et les modèles de contrats nécessaires., • Assurer le suivi du cycle de vie des contrats. 2.Accompagner le développement commercial • Conseiller les équipes commerciales dans les négociations clients., • Sécuriser les accords commerciaux et les négociations annuelles avec les enseignes de la grande distribution., • Participer à la revue juridique des conditions générales de vente., • Assurer la conformité des pratiques commerciales. 3.Assurer la conformité de l'entreprise • Déployer les politiques de conformité., • Sensibiliser les équipes aux risques juridiques., • Prévenir les risques de corruption., • Assurer le respect du droit de la concurrence., • Garantir le respect des procédures internes. 4.Conseiller la Direction Générale • Fournir des analyses juridiques utiles aux décisions stratégiques., • Assister la Direction dans ses relations avec les partenaires stratégiques., • Évaluer les risques juridiques associés aux projets. 5.Gérer les litiges et précontentieux • Prévenir les situations à risque et gérer les dossiers précontentieux., • Piloter les contentieux en coordination avec les avocats externes., • Définir les stratégies de défense et représenter les intérêts de l'entreprise. 6.Accompagner les équipes Marketing et Digital • Valider les opérations promotionnelles, les campagnes marketing et les communications commerciales., • Conseiller les équipes sur les sujets numériques, e-commerce et protection des données personnelles., • Accompagner les projets digitaux. 7.Soutenir les affaires internationales • Négocier les contrats internationaux et accompagner l'ouverture de nouveaux marchés., • Conseiller les équipes export sur les aspects juridiques., • Évaluer les risques liés aux différents pays et coordonner les conseils juridiques locaux. 8.Piloter la propriété intellectuelle • Coordonner la protection des marques., • Protéger les innovations et les savoir-faire., • Gérer les licences et les droits d’utilisation., • Prévenir et traiter les atteintes aux actifs immatériels. Profil Issu(e) d'une formation supérieure en droit des affaires, vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 15 ans acquise en entreprise et/ou en cabinet d'avocats avec une forte exposition opérationnelle. Une expérience dans l'univers de la santé, des produits de grande consommation, de la distribution ou de l'industrie est un véritable atout. Vous maîtrisez l'anglais juridique et professionnel et êtes à l'aise dans un environnement international. Rigoureux(se), pragmatique et doté(e) d'un excellent sens du service, vous savez accompagner les équipes opérationnelles en apportant des solutions concrètes adaptées aux enjeux business. Vos capacités de négociation, votre esprit de synthèse, votre aptitude à influencer et à simplifier des sujets complexes seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction stratégique.

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au cœur de sa vision. Votre évolution est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. • Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Dans le cadre du développement de son activité, le département Assurance & Protection Sociale d'ACENSI recherche plusieurs Consultants Business Analyst Assurance Santé / Prévoyance pour accompagner ses clients dans leurs projets de transformation métier, réglementaire et digitale. Vous interviendrez auprès de mutuelles, institutions de prévoyance, courtiers et compagnies d'assurance afin de contribuer à l'évolution de leurs offres, processus et systèmes d'information. Vos missions : Au sein d'équipes projets pluridisciplinaires, vous serez amené(e) à : • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers auprès des directions Santé, Prévoyance, Gestion ou Relation Client, • Animer des ateliers de cadrage et de conception fonctionnelle, • Réaliser les études d'impact et analyser les processus existants, • Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées, • Assurer l'interface entre les équipes métiers, les équipes IT et les partenaires externes, • Participer à l'évolution des outils de gestion des contrats, prestations, cotisations et affiliations, • Contribuer à la mise en œuvre des évolutions réglementaires du secteur, • Préparer et exécuter les campagnes de recette fonctionnelle, • Accompagner les utilisateurs lors des phases de déploiement et de conduite du changement, • Garantir la qualité et la conformité des solutions livrées Profil recherché : • Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 (École d'ingénieur, École de commerce ou Université), • Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum en tant que Business Analyst, Consultant Fonctionnel ou AMOA., • Vous disposez d'une connaissance métier des domaines Santé et/ou Prévoyance, • Vous avez participé à des projets de transformation, d'évolution de SI ou de digitalisation des parcours clients et adhérents Pourquoi rejoindre ACENSI ? Rejoindre ACENSI, c'est intégrer une société de conseil indépendante en forte croissance, reconnue pour son expertise dans les secteurs de la Banque, de la Finance et de l'Assurance. Vous bénéficierez : • D'un accompagnement de proximité dans votre évolution professionnelle, • De missions variées et stratégiques auprès de grands comptes, • D'un environnement stimulant favorisant l'innovation et le partage de connaissances, • D'une culture d'entreprise fondée sur l'excellence, la bienveillance et l'esprit d'équipe Vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur ? Rejoignez les équipes d'ACENSI ! 👉 Pour en savoir plus : www.acensi.fr

L'approche de Starclay au sein du Groupe Partenor se caractérise par une double compétence Métier et SI ; mettre les utilisateurs au centre de tous les projets depuis la formalisation des besoins jusqu'à la formation de ces derniers. Nous nous positionnons en tant qu'acteur clé dans les dispositifs d'amélioration continue notamment à travers l'IA générative. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons des data scientist confirmés et ayant des connaissances en IA gen pour intervenir chez nos clients grands comptes. Vos missions : • Concevoir, entraîner et déployer des modèles d’IA Générative (LLMs, RAG, transformers, etc.), • Développer des cas d’usage métiers (banque, assurance, retail, santé…), • Mettre en place des solutions MLOps et collaborer avec les équipes IT / métiers, • Réaliser une veille active sur les innovations IA Environnement technique : • Langages : Python, SQL, • Frameworks IA / ML : Scikit-Learn, Transformers, Computer Vision, LangChain, LangGraph, • IA Générative / NLP : LLM, RAG, MCP, Spacy, Finetuning (LoRa, Axolotl), • API & Déploiement : FastAPI, • CI/CD & MLOps : Git, MLFlow, Langfuse, • Cloud : GCP, AWS, Azure (au moins un requis), • Bonus : DataIKU, Spark, Docker Issu(e) d'une formation Bac +5 (école d'ingénieur ou université), vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que data scientist et une expérience en IA Générative et NLP/computer vision. Une expérience confirmée dans le déploiement d’applications et d’APIs en production (FastAPI). Vous avez des connaissances solides en MLOps, CI/CD et gouvernance data. Une expérience dans le secteur bancaire ou assurantiel sont fortement appréciée. Vous avez un niveau d’anglais professionnel pour évoluer dans des environnements internationaux. Esprit d’équipe, méthode agile et excellente communication avec les différentes parties prenantes est nécessaire pour réussir vos missions.

Vous recherchez un poste conjuguant droit, analyse et finance ? un poste à la fois opérationnel, mais également stratégique ? Rejoignez-nous ! Hoist Finance est une société financière spécialisée dans le rachat et la gestion de portefeuilles de créances bancaires. Hoist Finance intervient d’une part en investissant dans les portefeuilles (rachat de créances) et d’autre part en reprenant la gestion des encours (créances civiles, commerciales et immobilières). Dans le cadre du développement de notre activité suite au rachat d’un portefeuille de créances, nous recherchons pour notre bureau sur Paris un(e) : Chargé d’Affaires Spéciales et Contentieux (H/F) (Loan Asset Manager) Rattaché au Manager Affaires Spéciales et Contentieux, vos missions seront diversifiées et vous amènent à répondre à des enjeux forts : vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de créances (marché des particuliers, des professionnels et des entreprises dans la gestion des créances commerciales SME et des créances immobilières) et êtes garant du respect des objectifs d’encaissement. Vous êtes apporteur de solutions juridiques et financières adaptées qui sécurisent les encours de Hoist Finance, tout en mesurant les enjeux financiers/commerciaux. Votre quotidien sera rythmé par la relation avec les clients-débiteurs, la gestion et le suivi opérationnel des dossiers et la relation directe avec nos interlocuteurs privilégiés (Avocats, Administrateurs Judiciaires, Notaires, experts en valorisation, Commissaires de Justice…). Vos missions plus en détails : • Analyse, diagnostic et valorisation de chaque dossier du portefeuille de créances confié, détermination de la stratégie de recouvrement optimale en fonction du profil de dossier et des exigences de rentabilité, participation à l’élaboration des cash flows models, • Recouvrement de créances par voie amiable et judiciaire : négociation d’accords, suivi des procédures collectives, mise en œuvre et suivi des procédures judiciaires tout en favorisant les négociations, • Suivi du portefeuille confié, • Assistance et conseil auprès des Directions d’Hoist Finance dans le domaine du recouvrement de créances commerciales et immobilières, du contentieux et des sûretés, ainsi que dans les dossiers de restructuration, • Appui dans les projets d’acquisition – Due Diligence : analyse et valorisation financière et juridique de portefeuilles auprès des banques (clients-cédants) avant acquisition. Notre recherche s’oriente vers un profil… • De formation juridique de niveau Bac + 5 (Droit des Affaires / Droit du Contentieux, Recouvrement), ou en Banque, Finance, Economie, • Justifiant d’une première expérience en recouvrement amiable et contentieux de créances bancaires au sein d’une banque, établissement financier, ou société de recouvrement, • Rigoureux, organisé, structuré et doté d’une capacité de synthèse (le poste implique un sens du détail et de l’analyse), • A l’aise avec les chiffres et l’analyse financière, • Désireux de comprendre pour solutionner,, • Justifiant sens aigu du collectif et d’un excellent sens relationnel afin d’interagir avec l’ensemble des parties prenantes, tant internes qu’externes., • Capable de s’adapter à un mode de fonctionnement PME (souplesse, prise d’initiative, responsabilité). Conditions contractuelles et avantages : • Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDI, • Localisation : Paris 8ème (Boulevard Haussmann), • Rémunération : fixe entre 40 K€ et 44 K€(selon expérience/expertise(s)) + variable annuel jusque 4 K€ (sur objectifs individuels et collectifs) + Intéressement / Participation (environ 1 K€ par an)., • Statut Cadre, • Télétravail : jusque 2 jours par semaine, • TR : 9.2 € / jour (participation employeur de 5 €), • Mutuelle (prise en charge employeur avantageuse), • Remboursement frais de transports en commun à hauteur de 60%, • Avantages CSE & moments conviviaux : Afterwork, repas d’équipe…, • Cofinancement de l'abonnement EGYM Wellpass pour des activités sportives et bien-être Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre l’équipe « Affaires Spéciales et Contentieux », c’est intégrer une équipe à taille humaine qui conjugue expertise, convivialité et entraide., • Nous vous accompagnons ! Formations tout au long de votre parcours pour développer vos compétences (compétences techniques, développement personnel…), • Hoist Finance France est une entreprise où il fait bon travailler. Du recrutement au parcours d’évolution, en passant par la communication, l’animation managériale, nos diverses célébrations : nos valeurs humaines se vivent au quotidien ! Nos actions en lien avec la Qualité et les Conditions de Vie au Travail sont nombreuses : Séances de Yoga, Sophrologie, Méditation Pleine Conscience, Ateliers en lien avec la santé, le handicap, l'inclusion… mais aussi : accès à une application sportive et ludique pour conjuguer bien-être et cohésion… En tant qu'entreprise inclusive, Hoist Finance s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Votre mission En tant que Business Analyst, vous serez amené.e à participer à des projets auprès de nos clients (Banques, Assurances, Fintech, PSP, scheme) sur l’ensemble des sujets du paiement et du cash-management : • Cadrage et pilotage du projet, • Participation aux analyses d’impact, à la détermination des besoins business, • Rédaction des spécifications business, aux design solutions, aux uses cases et users stories, • Intégration technique et fonctionnelle de plateformes de paiement dans le SI de nos clients. Votre profil • Diplômé.e (Bac +5) d’une école d’Ingénieur, de commerce, d’une formation universitaire spécialisée en Finance, • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Connaissances en services de paiement et en outils nationaux (SEPA SCT, SDD, Instant Payment) et internationaux (Correspondent banking, Swift and others networks), • Bonnes capacités d’adaptation et de communication, • Maitrise du français et de l'anglais Quelques raisons de nous rejoindre Communauté d'experts : intégrez nos communautés de Business Analysts, avec des ateliers de partage de bonnes pratiques et des retours d’expérience. Apprentissage en continu : accédez à des parcours de formation ciblés (modélisation de processus, analyse de la valeur, outils de product management…), à des certifications reconnues (IIBA, IREB, Agile BA…). Projets impactants : intervenez sur des projets de transformation complexes dans des secteurs variés (banque, énergie, industrie, santé…). Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Élève-Avocat (H/F) – Stage – Ingénierie juridique patrimoniale et gestion de patrimoine • Type de contrat : Stage Élève-Avocat (PPI ou alternance), • Durée : 6 mois, • Lieu : Paris 16, • Période : Septembre 2026 ou Janvier 2027 Qui sommes-nous ? Cabinet de conseil en gestion de patrimoine en pleine croissance, nous accompagnons une clientèle exigeante et passionnée : les professionnels de santé libéraux (médecins, chirurgiens-dentistes, kinésithérapeutes, infirmiers, etc.). Parce que leur quotidien est accaparant et leurs problématiques patrimoniales uniques (optimisation de hauts revenus, transition du BNC vers l’IS, création de sociétés d’exercice libéral, holding personnelles et professionnelles, protection de la famille, transmission), nous leur apportons une expertise sur-mesure. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Élève-Avocat (H/F) souhaitant développer une réelle expertise à la jonction du droit des affaires, du droit fiscal et de la gestion de patrimoine. Rattaché(e) à la responsable du service, vous proposez et garantissez la sécurité juridique et fiscale des opérations et stratégies. Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire avec une ambition claire : devenir une référence incontournable pour les professions de santé. Pleinement intégré(e) au sein de notre équipe, vous participerez activement à la conception et à la mise en œuvre de stratégies patrimoniales et fiscales à fort enjeu pour nos clients praticiens libéraux. Vos missions principales : • Ingénierie juridique : Analyse des situations patrimoniales complexes et participation à la structuration d’opérations (rédactions d’actes constitutifs, compromis et réitérations de cessions de fonds libéral, réalisation des formalités, etc.)., • Accompagnement commercial et conseil : Participations aux rendez-vous clients et recommandations afin comprendre les enjeux et de rendre les aspects techniques accessibles. Veille juridique et fiscale : Suivi rigoureux de l'actualité législative et réglementaire, jurisprudentielle et doctrinale (droit des sociétés, droit fiscal, droit des libéralités et des successions, droit de la santé). • Accompagnement opérationnel : Préparation et participation aux rendez-vous clients stratégiques et échanges avec les intermédiaires habituels (experts-comptables, notaires, avocats, ordres des professions de santé, etc.). Le profil recherché : • Formation : Élève-Avocat titulaire du CRFPA, vous disposez idéalement d'un Master 2 en droit fiscal, droit des affaires, DJCE., • Compétences clés : Solides connaissances en fiscalité (IR, IS, IFI, plus-values), droit des sociétés et droit patrimonial de la famille., • Savoir-être : Rigueur, précision et esprit d'analyse synthétique, réelles qualités rédactionnelles et relationnelle, esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique et stimulant au sein d'un cabinet en forte croissance, • Une montée en compétences concrète sur des dossiers à forte valeur ajoutée., • La possibilité d'appréhender les problématiques concrètes et transversales des professions libérales., • Une expertise sectorielle forte : Devenez un référent reconnu sur un marché de niche à forte valeur ajoutée., • Package proposé : Gratification selon profil, carte Swile, mutuelle.

Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions Votre mission Rattaché à la Direction Projets et Relation Clients, dans un environnement à taille humaine, votre mission est de garantir la cohérence fonctionnelle du SI, urbaniser les solutions et arbitrer les choix de conception fonctionnelle transverses. Responsabilités clés : • Produire et maintenir la cartographie fonctionnelle du SI, • Cadrer les études d'opportunité, éclairer et arbitrer les choix de conception fonctionnelle en vision 360, • Instruire les impacts fonctionnels transverses des projets, • Animer les instances d'architecture fonctionnelle et les revues de conception, • Challenger les cadrages proposés par la MOE (externalisée), • Accompagner les CP/BA dans la rédaction des spécifications complexes Livrables : Cartographie fonctionnelle du SI, dossiers d'architecture fonctionnelle par projet, notes d'urbanisation, revues de conception, avis d'impact fonctionnel et recommandations. Compétences clés : Architecture fonctionnelle, urbanisation SI, vision fonctionnelle 360, pédagogie, capacité à formaliser et à challenger. Et vous ? Votre expérience & compétences clés • Formation Bac+5 type ingénieur ou master en informatique, • 5 ans d’expérience minimum dans la conception fonctionnelle de projets spécifiques et complexes, et de préférence complétée par des missions d’architecture fonctionnelle et/ou d’urbanisation et/ou supervision de l’architecture fonctionnelle globale, • La connaissance des Réseaux de Soins et/ou du Tiers Payant est un vrai plus Vos atouts personnels • Capacités d’anticipation, d’organisation et de priorisation, • Autonomie, dynamisme et sens des responsabilités, • Esprit d’analyse et de synthèse, avec une réelle force de proposition, • Esprit d’équipe, capacité de négociation et aisance dans la gestion des priorités et des situations d’urgence Ce que nous vous proposons Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable. • Rémunération fixe sur 12 mois (65/75 k€) + bonus annuel sur objectifs, • Mutuelle prise en charge à 100% pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (Chèques cadeaux, chèques vacances...), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs, • 2 jours de télétravail / semaine, • Poste basé à Paris centre (Bourse / Grands Boulevards) Notre processus de recrutement • Un échange Teams de 45 min avec le N+1, • Un entretien présentiel avec le N+1 et le DSI, • Un entretien présentiel avec la Direction Générale Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à : rh@carteblanchepartenaires.fr

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! EssilorLuxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un HR Business Partner qui sera coresponsable de la gestion quantitative et qualitative du personnel (savoir-faire et compétences relationnelles), de l'évaluation des effectifs en magasin, de l'identification et de la fidélisation des talents clés, de l'élaboration de plans de carrière pour ces derniers et de la mise en place de plans de succession pour les équipes en magasin. Il/elle veille à la mise en œuvre des politiques RH pour les magasins et les rituels, en collaboration avec les responsables régionaux et en accord avec les besoins et les priorités de l'entreprise. Principales responsabilités : • Assister les responsables de zone pour toutes les questions RH, • En tant que coresponsable de la planification des effectifs, il/elle analyse les effectifs relevant de son périmètre et met en œuvre des plans d'action afin de garantir que l'entreprise dispose d'un personnel en nombre et en qualité suffisants pour atteindre les objectifs de performance attendus (chiffre d'affaires, volume, taux de réalisation et indicateurs clés de performance des ventes)., • S'assurer que le personnel des magasins est correctement évalué, par le biais d'entretiens de développement des talents avec les directeurs régionaux, afin d'identifier les talents clés et de mettre en œuvre des plans d'action pour les fidéliser, • Organiser l'entretien de développement des compétences afin d'identifier les besoins individuels et collectifs pour élaborer le plan de formation avec les équipes Leonardo, • Diriger l'examen des rémunérations pour les magasins au niveau local, • Être responsable de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, et mener des actions disciplinaires si nécessaire, • S'assurer que les responsables connaissent bien les politiques et les processus RH : One Performance / Talent Review / Révision des rémunérations / Évaluation du développement des compétences, • Être à l'écoute du personnel en magasin et faire part des points positifs ainsi que des axes d'amélioration, • Mener des entretiens sur l'évolution de carrière et la mobilité •, • Veiller à la qualité de l'intégration des nouvelles recrues dans son secteur, en apportant son soutien aux responsables Profil recherché : • 2 ans d'expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail, • Master 2 en RH ou en droit social, obtenu dans une école de commerce ou une université, • Vous êtes capable d'accompagner la gestion du changement, afin de garantir le respect des règlements internes de l'entreprise, du cadre juridique et de la politique RSE, • Vous savez contribuer à la résolution et à la prévention des situations et risques psychosociaux ainsi que du harcèlement, en collaboration avec le service juridique des ressources humaines, • Vous êtes prêt(e) à vous rendre dans les magasins relevant de votre périmètre au moins 2 jours par semaine, • Vous excellez dans l'établissement d'une relation de confiance afin d'être le premier point de contact en matière de ressources humaines, • Vous êtes capable d'animer des réunions RH et des formations RH pour les responsables de zone et de magasin, • Vous connaissez bien les comités d'entreprise et travaillez en étroite collaboration avec eux, en liaison avec le service des relations sociales, • La maîtrise de SAP est un atout Quels sont les avantages pour vous ? Chez EssilorLuxottica, votre identité ne se résume pas à votre intitulé de poste. Chaque parcours professionnel est unique, mais découvrez les avantages et les privilèges dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : • Accès à notre plateforme de formation de pointe, Leonardo, et à des programmes de développement personnalisés pour vous aider à évoluer tant sur le plan professionnel que personnel, • Bénéficiez de conditions de travail flexibles, d’une couverture d’assurance santé, de tickets-restaurant et de deux jours de télé travail par semaine, • Accédez à des offres spéciales réservées aux employés sur une vaste gamme de lunettes, de produits de soins oculaires et de vêtements de mode, afin de profiter directement de nos marques de renommée mondiale. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous célébrons la diversité et offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de genre, d'origine ethnique, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des personnes uniques.

La Société Noveo : Le Groupe Noveo, acteur majeur dans le développement de solutions innovantes, accompagne ses Clients Grands Comptes, PME et Startups dans la transformation et la mise en œuvre de leurs systèmes d'information et solutions digitales. Groupe international, s'appuyant sur une équipe de plus de 900 ingénieurs, et fort de plus de 20 ans d'expérience dans le développement de systèmes complexes, le Groupe Noveo se positionne au cœur de la convergence des SI et des solutions numériques et digitales. Contexte: Notre client est un éditeur MedTech européen spécialisé dans la télésurveillance cardiaque, s'appuyant sur le Big Data et l'Intelligence Artificielle. Vous rejoindrez la squad Data Platform – Ingestion, responsable de la gestion et du traitement de volumes importants de données médicales, en garantissant leur gouvernance, leur fiabilité et leur accessibilité dans toute l'entreprise. Forte expertise TypeScript attendue pour concevoir et optimiser les pipelines de données critiques qui alimentent les systèmes de monitoring. Équipe data composée de 4 développeurs backend, 1 data engineer et 1 product manager. ⚠️ Ce n'est pas un poste de Tech Lead : profil contributeur individuel intégrant l'équipe existante. Vos missions: • Développer et maintenir des applications backend scalables, orientées workflows data-intensives, • Concevoir, implémenter et optimiser des pipelines ETL pour un traitement de données efficace et fiable, • Travailler avec des frameworks d'orchestration de workflows (ex. Temporal), • Optimiser les bases de données relationnelles (PostgreSQL, MariaDB) pour la performance, • Garantir l'intégrité, la fiabilité et la scalabilité des données sur des systèmes distribués, • Collaborer avec les équipes DevOps et Analytics pour intégrer des solutions data-driven, • Déployer, monitorer et gérer les applications dans le cloud (AWS) via CI/CD et Kubernetes Profil recherché: • Master en informatique, data engineering ou équivalent, • 5+ ans d'expérience en développement backend, • Solides compétences backend en TypeScript (langage principal), • Pratique d'outils de data engineering (Dagster, Temporal, Kafka, Spark ou équivalents), • Bonne maîtrise des bases SQL & NoSQL, y compris l'optimisation de requêtes, • Expérience en conteneurisation et orchestration (Docker, Kubernetes), • Aisance à construire et intégrer des APIs sur de multiples sources de données, • Au moins une expérience en architecture microservices et en environnement de production à grande échelle avec traitement ETL Atouts (nice to have) • Python (complément apprécié de la stack TypeScript principale), • Pratiques de développement sécurisé (OWASP Top 10), expérience TDD, • Connaissance d'Avro, Parquet ou Protobuf, • Intérêt ou expérience dans le secteur MedTech / santé régulée (HDS, RGPD) Stack technique: Cloud & conteneurs : AWS, Docker, Kubernetes Langages : TypeScript (principal), Python (plus) Backend NestJS, Node.js Data engineering : Dagster, Temporal, Kafka, Spark Bases de données : MongoDB, MariaDB, PostgreSQL Brokers : RabbitMQ CI/CD GitLab CI Monitoring : Grafana Tests : Jest, Playwright • Ingénierie augmentée par l'IA : usage actif d'outils comme Cursor, Windsurf ou Copilot pour renforcer la qualité du code et l'efficacité, un atout cultivé au quotidien Nous recherchons avant tout une personne H/F avec une personnalité dynamique, proactive, curieuse et ayant l’envie de participer au développement de la structure ! Envie de rejoindre Noveo ?! Rencontrons-nous ! A vous de jouer ;)

Lazard Frères Gestion, filiale du groupe Lazard, est une société de gestion d'actifs. Présents en France, au Luxembourg et en Belgique, les près de 240 collaborateurs gèrent plus de 40 milliards d'euros d'actifs sous gestion. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise française à taille humaine et en fort développement, bénéficiant d'un rayonnement international. Spécialisée dans la gestion active, nous proposons à nos clients institutionnels ou privés des solutions d'investissement, incluant principalement des stratégies Actions, Obligations et Diversifiées. Notre approche rigoureuse repose sur l'analyse du cycle économique et l'analyse financière fondamentale et approfondie des entreprises, assurant une gestion dite de « convictions » de nos investissements. Nous sommes régulièrement reconnus pour la performance durable de nos fonds et l'excellence de notre service client personnalisé. Grâce à votre implication et votre volonté de progresser, vous contribuerez à la renommée de la marque Lazard, présente sur la plupart des continents depuis plus de 175 ans. Vos missions : Vous aurez pour objectif de concevoir, déployer et faire adopter des solutions d'intelligence artificielle dans l'ensemble des métiers de Lazard Frères Gestion. • Concevoir, développer et déployer des solutions d'IA au service des métiers (gestion d'actifs, banque privée, fonctions support), • Construire des agents et des applications exploitant les modèles d'IA, en lien avec les outils du Groupe et les briques internes, • Piloter des projets IA de bout en bout : analyse du besoin, cadrage, coordination des parties prenantes, suivi jusqu'à la mise en production ;, • Animer des ateliers IA par équipe pour identifier les cas d'usage et faire émerger les besoins, • Participer à la formation et à la montée en compétences des collaborateurs sur les outils d'IA, • Participer à la préparation et à l'exploitation des données internes, prérequis des projets, • Contribuer aux grands chantiers du pôle : exploitation de la donnée de nos systèmes de gestion, refonte de processus de bout en bout, • Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour un déploiement sécurisé et maintenable, • Effectuer une veille technologique pour rester à jour sur les dernières avancées en matière d'IA et proposer des améliorations continues. Le profil que nous recherchons: • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, d'une université ou d'un master spécialisé en intelligence artificielle, data science ou domaine connexe, • 2 à 5 ans d'expérience en IA, data ou conduite de projets technologiques, idéalement dans un environnement exigeant (finance, conseil, tech), • Profil hybride : à l'aise techniquement, mais animé par la compréhension du besoin métier et sa traduction en solution concrète, • Goût pour la gestion de projet et l'animation : vous aimez fédérer, conduire un atelier, transmettre, • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement, aussi bien avec l'IT qu'avec les équipes métier, • Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes, • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, • Curiosité et capacité d'apprentissage rapide, dans un domaine en évolution permanente Compétences techniques • Bonne maîtrise de Python, • Connaissance des modèles de langage (LLM) et de leurs usages : prompting, agents, RAG, intégration via API, • Notions de manipulation et de préparation de données, • Une sensibilité au déploiement (cloud, sécurité, MLOps) serait un plus Ce que nous offrons : Nous attachons de l’importance à la santé et au bien-être de nos collaborateurs en leur offrant des avantages adaptés et compétitifs. Nous proposons à nos collaborateurs une expérience qui leur permet de concilier leurs engagements professionnels, familiaux et sociétaux. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos centres d’intérêts, de vos compétences et qui investira dans le développement de votre carrière. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales. Rejoignez Lazard Frères Gestion et donnez un nouvel élan à votre carrière en contribuant activement à la réussite de notre entreprise tout en développant vos compétences dans le domaine financier !

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Lieu de travail : Paris ou Dijon Département : RA&CE (Regulatory, Access & Clinical Evidence : Equipe Accès au Marché Global) Conditions : Déplacements internationaux réguliers (60%) z L’entreprise : A propos d'URGO MEDICAL Vous cherchez une entreprise où votre travail a du sens, où vous pouvez avoir un impact réel et apprendre chaque jour ? Chez Urgo Medical, nous sommes convaincus que l’innovation peut transformer des vies. Notre mission : aider les patients à cicatriser plus vite et mieux, grâce à des produits de pointe et des services digitaux innovants. Certaines plaies sont graves, deviennent chroniques ou peuvent s’infecter, causant douleur et isolement. Nous relevons ce défi chaque jour, en développant des solutions qui accélèrent la cicatrisation et en menant des projets ambitieux, comme la volonté de créer la première peau artificielle au monde ! Urgo Medical, c’est aussi une entreprise unique : à la fois française (84 % de nos produits sont fabriqués en France), familiale (nous privilégions une vision à long terme et plaçons nos équipes au cœur de notre réussite), la plus dynamique de son secteur (+10 %) et internationale (présents dans 17 pays). A propos d'URGO Urgo Medical fait partie du groupe familial français URGO. URGO possède deux cœurs de métiers : Urgo Medical, et Urgo Healthcare dont la mission est de soigner les maux du quotidien avec des marques présentes dans le quotidien des Français (Urgo, Mercurochrome, Juvamine, Alvityl, Humex, Intimy…). Avec un chiffre d’affaires de 870 millions d’euros en 2024, URGO compte plus de 3 600 collaborateurs tous engagés pour mener à bien notre mission de santé qui a beaucoup de sens. Cette mission s’incarne également à travers la Fondation d’entreprise URGO, qui mène des actions d’intérêt général pour améliorer les protocoles de soin et les équipements facilitant la prise en charge des patients, dans trois domaines clés : la cicatrisation, la gestion de la douleur et l’accès aux premiers soins. 💡 Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. _ L’offre : Dans un contexte de forte accélération internationale, notamment avec le déploiement de VASHE dans de nouveaux territoires à partir de 2027, Urgo Medical renforce sa structure globale et crée un poste stratégique de Global Market Access Manager orienté terrain. Notre enjeu : assurer l’accès effectif de nos innovations sur le terrain, en s’appuyant sur leur valeur clinique et économique, au plus près des réalités des systèmes de santé. Ce poste s’adresse à un profil orienté terrain, capable de transformer une stratégie globale en résultats concrets d’accès au marché dans les pays. Votre rôle À la croisée du stratégique et de l’opérationnel, vous intervenez comme référent global et partenaire actif des filiales pour sécuriser l’accès au marché. Vous combinez : • une vision globale des enjeux d’accès, • et une capacité à intervenir concrètement sur des situations locales (négociations, remboursement, appels d’offres) Rattaché à la Directrice RA&CE, en lien étroit avec les réalités locales, vous construisez une stratégie d’accès globale pragmatique, directement déployable sur le terrain : 1. Structuration de la stratégie d’accès (global) • Analyser les systèmes de remboursement et circuits décisionnels dans les pays prioritaires, • Identifier les leviers et freins à l’accès au marché, • Définir des outils et méthodologies directement utilisables par les équipes locales, • Contribuer aux stratégies de lancement, notamment dans le cadre de l’expansion VASHE 2027 1. Démonstration de valeur & outils d’accès • Développer, avec les équipes Global Medical, Marketing et Commercial Excellence :, • des dossiers de valeur globaux, • des modèles médico-économiques (coût-efficacité, impact budgétaire), • Traduire les données cliniques en arguments concrets pour les payeurs et acheteurs, • Accompagner les filiales dans l’adaptation locale de ces outils 1. Accompagnement terrain des filiales • Intervenir en support direct des équipes locales sur :, • les dossiers de remboursement, • les négociations hospitalières, • les appels d’offres stratégiques, • Participer, lorsque nécessaire, aux discussions avec les parties prenantes locales (payeurs, autorités, acheteurs), • Identifier et activer des leviers de financement au niveau local Vous êtes capable de passer du cadre global à l’action terrain, jusqu’à contribuer directement au succès des démarches d’accès dans les pays. 1. Veille & intelligence marché • Suivre les évolutions réglementaires et politiques impactant l’accès, • Analyser les stratégies d’accès des concurrents, • Anticiper les risques d’accès pour les produits actuels et futurs 1. Collaboration transverse Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes : • Marketing Global, • Médical Global, • Excellence Commerciale, • Affaires Réglementaires et Evidence Clinique Profil recherché : Formation : • Pharmacien, ingénieur ou formation scientifique équivalente., • Une spécialisation en économie de la santé, santé publique ou market access est un plus. Expérience : • Minimum 8 ans d’expérience en accès au marché, économie de la santé ou pricing & reimbursement, avec une exposition concrète du terrain., • Expérience démontrée dans :, • dossiers de remboursement, • négociations avec des acteurs hospitaliers ou payeurs, • appels d’offres, • interactions avec autorités de santé, • Une expérience dans le dispositif médical ou le wound care est fortement appréciée., • Exposition internationale souhaitée. Compétences clés • Forte capacité d’analyse et de raisonnement médico-économique., • Excellentes compétences en communication et en influence., • Capacité à simplifier des données complexes en messages clairs et impactants., • Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément., • Aisance dans un environnement international et multiculturel. Langues • Anglais courant indispensable., • Français fortement recommandé., • Toute autre langue constitue un atout. 🔑 Ce qui fera la différence • Une expérience en filiale ou au contact direct des marchés locaux, • Une capacité à convaincre et influencer des interlocuteurs variés, • Un profil à la fois structuré et pragmatique, capable de faire avancer concrètement les sujets

Au sein de notre établissement, le Service d'Accueil des Urgences (SAU) joue un rôle essentiel dans le parcours de soins des patients adultes. Chaque jour, nos équipes s'engagent avec professionnalisme, réactivité et humanité pour garantir une prise en charge de qualité dans un environnement dynamique. Nous recrutons un(e) Cadre de Santé pour piloter l'organisation des soins, accompagner les équipes et contribuer activement à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en charge . Vos missio nsRattaché(e) à la Direction des Soins et en collaboration étroite avec le Chef de service, vous • :Animez, accompagnez et fédérez les équipes paramédicales, • ;Organisez les activités du service et coordonnez les parcours de soins, • ;Assurez l'adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins de l'activité, • ;Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, • ;Pilotez les démarches d'amélioration continue et les projets de service, • ;Participez à la formation, à l'évaluation et au développement des compétences des professionnel s. Votre environnem entLe SAU comprend notammen • t :Une zone d'accueil avec IAO et accueil administrati, • f ;8 boxes de soin, • s ;Une salle de déchoquage de 3 poste, • s ;Une UHCD de 4 chambre, • s ;Des équipes médicales et paramédicales engagées : médecins urgentistes, IDE, aides-soignants et I PA. Vous évoluerez dans un environnement favorisant l'autonomie, la prise d'initiative, le travail pluridisciplinaire et l'innovation organisationne lle. Profil rech erchéDe formation initiale d'Infirmier.ère Diplômé.e d’État, vous avez un diplôme de Cadre de Santé (ou d’une formation supérieure en management des organisations sanitaires) et êtes doté.e d’une solide connaissance du fonctionnement hospita lier.Vous disposez d’une expérience, ou d’un fort intérêt, pour le management d’équipe et savez organiser, coordonner et prioriser les activités dans un environnement exig eant. Mod alitésPoste basé dans le 20ème arrondis sementForfait Cadr e jour33 CP / 14 RTT Av antagesIntégration du parcours manag érial ;Prise en charge 55% du titre de transports ou forfait mobilité du rable ;Offre C.S.E (billetterie, voyage, chèque cadeaux ,...) ;Mutuelle 60% PEC empl oyeur ;Actions QVT/bien-être (sophrologie, yoga, ostéopath ie,…) ;Formation individuelle et coll ective. Rejoignez-nous et faites de votre leadership un levier d’excellence au service des p atients.

CDD de 6 mois Rejoignez Giphar ! Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe 1 250 pharmacies, réalisant ensemble plus de 2,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner nos pharmaciens adhérents, nous nous appuyons sur des expertises solides en achat, logistique, distribution, marketing, informatique, formation et accompagnement. Notre mission : Faciliter chaque jour le quotidien de nos pharmaciens adhérents afin qu’ils puissent offrir écoute, conseils et accompagnement sur mesure à leurs patients. Dans le cadre de nos activités de pilotage opérationnel au sein de la Direction Supply Chain, nous recherchons un Chargé de Pilotage Promotions & Référencement en CDD (6 mois). Ce poste est basé à Paris (5ème) et il est rattaché au Responsable Excellence Opérationnelle. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage des processus opérationnels liés au référencement plateforme et à la livraison des opérations promotionnelles en officine, en garantissant la qualité d’exécution des flux et le niveau de service. Dans ce cadre, vos principales mission sont les suivantes : ▸ Coordination du flux de vente promotionnel • Participation à la construction du planning promotionnel annuel en partenariat avec les équipes commerciales, • Edition & mise à jour du rétroplanning prévisionnel de livraison des promotions en officine, incluant : prévision, planification & lissage de la charge (volumétrie), • Animation des arbitrages d’équilibrage du plan de charge avec les services concernés, • Animation des instances de suivi opérationnel du flux promotionnel ; participation active aux réunions incluant l’approvisionnement, équipes transport, commerciales & les sites logistiques, • Suivi des reliquats de livraison, édition des communications adhérents relatives aux aléas de livraisons en coordination avec les category managers - acheteurs, • Animation des reporting et plan d’actions : indicateurs de performance d’approvisionnement & livraison du flux promotionnel (détention produit & qualité d’expédition), régularisations de prix, • Traitement des litiges associés, gestion des aléas & des exceptions ▸ Suivi du cycle de vie promotionnel & amélioration continue • Participation aux réunions de suivi du cycle de vie des opérations promotionnelles auprès des équipes master data, • Contrôle du respect des processus de création des opérations promotionnelles, et conduite des arbitrages nécessaires le cas échéant, • Consolidation & remontée des anomalies relatives au fonctionnement du flux promotionnel auprès des équipes support informatique, • Proposition de développements informatiques à mener pour améliorer l’exécution du flux promotionnel, participation à la réalisation des tests, suivi des résolutions, • Alimentation de l’application interne visant à communiquer les mécaniques consommateurs en officine ▸ Suivi du référencement & déréférencement des produits sur plateforme • Animation des instances de suivi opérationnel des lancements plateformes (nouveautés) et déréférencements (déstockage), • Alimentation des indicateurs de performance du processus de gouvernance des références plateformes, • Coordination transversale du processus avec les services concernés Profil : Vous êtes de formation Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Logistique, Commerce ou équivalent La maîtrise d'Excel à un niveau avancé est indispensable ; la connaissance de SAP et BO est un plus Une expérience en Supply Planning et/ou pilotage de processus opérationnel Supply Chain est un atout qui peut faire la différence Vous avez de solides compétences analytiques ; et vous avez une forte capacité à manipuler et interpréter des données chiffrées Vous avez le sens du détail et vous faites preuve d’une grande rigueur dans le traitement des données Voyre sens de l’organisation vous permet de gérer plusieurs priorités simultanément Votre aisance relationnelle sera un atout pour le travail en équipe transversale Vous avez l’expérience de l’animation de réunions transverses, de la coordination de parties prenantes, et du suivi partagé de plans d'action Vous êtes aisé avec les outils informatiques ; vous avez une capacité avérée à prendre en main de nouveaux outils & applications métiers Vous savez avancer dans vos missions de façon autonome et vous êtes force de proposition Type d'emploi : Temps plein, CDD Statut : Cadre Avantages : • Intéressement et participation, • RTT Horaires : • Travail en journée, • Télétravail jusque 2 jours par semaine Salaire : • En fonction du profil

À propos de nous Boticinal Dotcom, filiale du groupe Evecial, est l’un des leaders de la e-santé au naturel et de la parapharmacie en ligne. Basée au cœur de La Défense, notre entreprise connaît une forte croissance portée par le développement de son site e-commerce 👉 www.boticinal.com. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Assistant(e) E-Commerce pour renforcer notre équipe digitale. Votre mission Vous êtes en charge de la rédaction et de l’intégration des contenus des fiches produits du site. En rédigeant les fiches produits, vous contribuez directement à l’amélioration de l’expérience client, par conséquent à sa satisfaction et au développement des ventes ainsi qu’à l’amélioration du référencement naturel du site (SEO). Au sein de l’équipe E-Commerce et rattaché à l’équipe E-Category Managers, vous travaillez en collaboration avec les équipes internes mais vous êtes aussi en relation avec nos marques partenaires en externe. Vos responsabilités • Vous rédigez les fiches produit web : création et mise à jour des (libellés, description courte, description détaillée, composition, conseils d’utilisation, visuels, vidéo…),, • En tenant compte des règles de rédaction SEO,, • Vous contrôlez le contenu sur votre catégorie produit,, • Vous mettez à jour les informations à la demande des marques,, • Vous intégrez les informations produits via notre référentiel article (MAPS) et notre CMS (Magento)., • Vous participez à la création de promotions, à la mise en avant de produits et à l’élaboration d’offres et thématiques. Votre profil • Etudiant(e) en Bachelor / M1 en e-commerce ou marketing digital., • Esprit créatif, curieux et dynamique, vous avez une appétence pour le web. Vous êtes organisé(e), rigoureux (se) et précis(e)., • Vous avez de très bonne capacités rédactionnelles et en orthographe., • Une bonne maîtrise de la langue française est indispensable., • Un intérêt pour l’univers Santé/Beauté (Parapharmacie) serait un plus. Nous rejoindre ? • Société : Boticinal, • Lieu : Paris - La Défense, • Type de contrat : Stage 6 mois OU Alternance 12 mois uniquement, • Prise de poste : Janvier 2027, • Rémunération : Gratification légale selon niveau d’études

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Afin d'étoffer le pôle développement RH, nous recrutons en CDI à temps plein un(e) chargé(e) de formation. Mission générale : Le/la Chargé(e) de Formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des compétences de l'ICP. Il pilote le plan de formation, accompagne les salariés dans leurs démarches individuelles et contribue à la démarche QVCT de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH qui définit les orientations stratégiques et s'appuie sur le Responsable SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation dans le SIRH. Activités : 1. Plan de formation • Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs, en lien avec les entretiens annuels et professionnels, • Construire et piloter le plan de développement des compétences : arbitrage, priorisation, budget, • Gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, facturation, reservation de salles, …), • Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO (Akto) : recherche de prestataires, conventionnement, demandes de prise en charge, • Constituer et mettre à jour le catalogue de formation interne, • Évaluer l'efficacité des formations dispensées et produire les bilans et reportings associés, • Veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle 1. Entretiens annuels et professionnels • Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels : préparation des supports, communication, suivi des taux de réalisation, • Analyser les résultats des entretiens pour identifier les besoins de développement et alimenter le plan de formation, • Veiller au respect des obligations légales en matière d'entretiens professionnels (bilan à 8 ans) 1. Dispositifs de développement individuel • Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF : information, conseil, orientation, • Coordonner les bilans de compétences : identification des candidats, relation avec les prestataires agréés, suivi, • Informer et orienter sur les dispositifs de formation disponibles (VAE, apprentissage) 1. Référentiels emplois et compétences et GEPP En lien avec le/la Responsable de développement RH : • Travailler sur la mise en place du référentiel des emplois et des compétences de l’ICP et l’intégrer dans le SIRH., • Travailler sur la GEPP en participant à la production de livrables réglementaires (accord, bilan, …) et assurer le lien entre la GEPP et le plan de formation. 1. QVCT et DUERP • Contribuer à la démarche QVCT de l'ICP, en lien avec la CSSCT et l'infirmière de Santé au Travail, • Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), notamment sur le volet formation et prévention, • Contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'enquête QVCT Profil recherché : Diplômé (e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation. La connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A) indispensable Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un plus Compétences requises • Sens de l'organisation et rigueur administrative, gestion de multiples dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles, interlocuteur des salariés, managers et organismes de formation, • Capacité à analyser des données et à produire des reportings clairs, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel – TCD), la connaissance d'un SIRH ou d'un LMS est un plus, • Autonomie et force de proposition CDI -Temps plein Disponibilité immédiate Télétravail possible CP + RTT + jours de ponts TR + Mutuelle + transport pris en charge à 60%

REJOIGNEZ LE GROUPE IFAE ET DONNEZ DU SENS À VOTRE QUOTIDIEN ! L'Institut de Formation de l'Avenir et de l'Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage, qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants · +200 formateurs · +500 entreprises partenaires Chargé·e de Sourcing H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy Rythme : Présentiel Démarrage : 1er octobre 2026 Rattaché·e au Responsable Recrutement, au sein d'une équipe de 10 personnes, vous jouez un rôle clé dans l'identification, la qualification et l'accompagnement des futurs apprenants du Groupe IFAE. Votre objectif : sourcer les meilleurs profils, créer un premier contact de qualité et contribuer activement au développement des effectifs de nos formations. Vos missions Sourcing et qualification • Gérer un volume important de candidatures et de leads entrants, • Contacter les candidats par téléphone afin de qualifier leur motivation, leur disponibilité et leur adéquation avec la formation proposée, • Présenter le Groupe IFAE, ses écoles, ses formations et les opportunités en alternance Suivi et organisation • Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement, • Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting, • Planifier les entretiens pour les chargé·es de recrutement Amélioration continue • Participer à l'amélioration continue des méthodes de sourcing et des scripts d'approche Votre profil Vous êtes issu·e d'une formation Bac+2 à Bac+4 minimum, idéalement en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client. Vous justifiez d'une première expérience en sourcing, recrutement, téléprospection, admission, relation candidat ou environnement commercial. Vous êtes reconnu·e pour : • Votre aisance téléphonique, votre excellent relationnel et votre capacité à convaincre avec un discours clair et engageant, • Votre dynamisme et votre sens du résultat, y compris sur un volume important de candidatures, • Votre rigueur dans le suivi administratif et la mise à jour des outils, • Votre envie d'évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables, • Café/thé gratuit à volonté, bonbons, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, Saint-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant SWILE : 10 €/jour, pris en charge à 50 % par l'entreprise, • Mutuelle, • Remboursement du titre de transport à 50 %, • Un environnement stimulant, jeune, dynamique et en forte croissance, • Des perspectives d'évolution au sein de l'équipe Recrutement Pourquoi nous rejoindre ? À l'IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours de nos apprenants et participe concrètement à leur réussite professionnelle. Vous rejoignez une équipe engagée, orientée performance, au sein d'un groupe en pleine évolution, avec des projets ambitieux et un quotidien rythmé par le challenge, l'humain et l'accompagnement. Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et rejoignez l'aventure IFAE.

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. Nous proposons des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons un.e Responsable services généraux et support direction H/F basé à Clichy en CDI. Vos missions Services généraux : • Achat et gestion des fournitures, • Coordination des prestataires externes, entretien des locaux et aménagement des bureaux, • Gestion du parc automobile, des copieurs et des cadeaux clients, • Réception du courrier, suivi de la boîte mail Services Généraux Assistanat de Direction : • Gestion des agendas de la Direction Générale, • Préparation et participation aux COMEX/CODIR (comptes rendus), • Accueil des rendez-vous clients/fournisseurs Budgets & Achats : • Supervision des budgets des Business Units, • Imputation des factures, pilotage du comité achat et préparation de négociations, • Gestion des cartes cadeaux Sécurité Bâtiment : • Mise en œuvre des procédures de sécurité, • Gestion des badges et accès, • Mise à jour des registres, suivi des prestataires de contrôle De formation Bac+4/5, vous avez une expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire. Vos qualités : • Organisation et rigueur, • Aisance relationnelle, • Polyvalence et autonomie, • Discrétion et fiabilité Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Descriptif du poste Au sein de votre équipe conseil (anciennement Stimulus) basée à Paris, qui couvre l’Île-de-France ainsi que l’ensemble du territoire national, vous contribuez activement à accompagner nos client·e·s sur des missions de formation et de conseil en Santé Psychologique au travail, en garantissant la qualité et la rigueur des interventions qui vous sont confiées. Vos journées incluent l’animation de formations en présentiel ou à distance, de managers, directions ou élu·e·s, dans des contextes parfois sensibles. Vous participez à la chefferie de projets et parfois à des projets internationaux. Vous intervenez sur une grande diversité de missions, allant des diagnostics quantitatifs ou qualitatifs aux diagnostics de collectifs en tension, en passant par des enquêtes ou des Études d’Impacts Humains. Vous participez aux entretiens individuels et collectifs, à l’analyse des situations, à la rédaction et à la restitution des rapports. En tant que chef·fe de projet, vous organisez et planifiez les entretiens, y compris dans des volumes importants, coordonnez les différentes étapes des missions, et êtes garant·e du respect des coûts, de la qualité et des délais. Vous suivrez les projets de près, clarifiant les besoins des client.e.s et veillant à la bonne compréhension des enjeux. Vous contribuez au développement commercial du cabinet en participant à la qualification des appels entrants selon votre expérience et en appuyant les réponses aux appels d’offres. Au quotidien, vous collaborez étroitement avec les consultant·e·s de l’équipe, l’équipe ADV, les Project Managers, les ingénieur·e·s pédagogiques et expert·e·s internes, ainsi qu’avec les client·e·s et intervenant·e·s externes, dans une logique de co-construction, de professionnalisme et d’exigence partagée. Profil recherché Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure en sciences humaines (psychologie, sociologie, sciences sociales, etc.) ou d’une école de commerce. Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en prévention des risques psychosociaux (RPS) et/ou dans l’accompagnement humain des transformations. Une expérience confirmée dans le conseil RH ou santé psychologique au travail est nécessaire. Ce poste est intégré dans un environnement international ; votre anglais est ainsi courant en contexte professionnel. Votre pédagogie et vos qualités d’animation vous permettent de transmettre clairement vos recommandations et d’accompagner les client·e·s avec assurance. Rigoureux·se et organisé·e, vous gérez vos missions avec méthode tout en respectant les délais et la qualité attendue. Enfin, votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet de transformer des informations complexes en solutions concrètes et pertinentes pour les projets confiés. CDI à temps plein basé à Paris 9e, à 6 min à pied de Saint-Lazare et Auber. Les locaux sont accessibles via une marche à l’entrée et disposent de deux ascenseurs. Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et engagés en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Les filiales françaises de TELUS Health France sont des sociétés à mission.