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Notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales pour piloter et déployer la politique RH sur un périmètre site et siège, en lien étroit avec la DRH Groupe et les équipes opérationnelles. Participer à des sujets RH transverses (RSE, développement RH, etc. E

Vous êtes attiré(e) par le management opérationnel et le développement commercial ? Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur des projets variés, vous développerez votre expertise dans un environnement stimulant. VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZ Nous recrutons pour notre filiale Bureau Veritas Exploitation une/un Responsable d'Opérations Manager en CDI. Rattaché.e à Sébastien, Manager Opérationnel, vous rejoignez notre équipe Exploitation basée à Champs sur Marne et intervenez auprès de notre clientèle principalement institutionnelle. CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIR Votre mission est de piloter et développer l'activité opérationnelle d'une équipe technique tout en optimisant les processus de production et en développant le portefeuille clients. Votre rôle est essentiel pour garantir la performance opérationnelle et commerciale de votre secteur. Vous • Encadrez, animez et coordonnez une équipe d'environ 10 techniciens/ techniciennes en assurant leur intégration, accompagnement et développement des compétences, • Assurez l'assistance technique auprès des collaborateurs/ collaboratrices du service et garantissez la qualité des prestations réalisées, • Optimisez le déroulement des opérations, en particulier le processus de production en collaboration avec le service planification, • Développez l'activité commerciale sur votre secteur et fidélisez un portefeuille de clients, • Pilotez le budget de votre entité Des déplacements sont à prévoir sur Paris principalement et la région IDF Est. VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCE Vous êtes à l'aise avec le management d'équipe technique ? Cela vous permettra de gérer efficacement votre équipe et d'assurer leur développement. Vous maîtrisez la gestion opérationnelle ? Vous pourrez optimiser la capacité de production et les plannings. Vous savez développer et fidéliser un portefeuille clients ? Vous contribuerez à la croissance commerciale de votre secteur. Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle ? Vous construirez des relations de confiance avec vos différents interlocuteurs. On Ne Peut Pas Faire Sans De formation Bac +5 minimum type diplôme d'ingénieur généraliste ou spécialisé en génie électrique ou électrotechnique, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum en bureaux de contrôle ou en entreprises de services. Permis B indispensable. Ce Que Nous Offrons Salaire : 38.000€ – 42.000€ brut/an selon profil sur 13 mois Avantages • Prime d'intéressement, • Prime de participation, • Prime bonus, • Tickets restaurants ou forfait repas en déplacement, • CSE (Comité Social et Economique), • Compte Epargne Temps, • 1 jour/an pour une action solidaire Evolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences. Diversité et inclusion : Conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle. QUI SOMMES-NOUS ? Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification. Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance. Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalent POUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE : • 1er contact téléphonique avec Anaïs, Chargée de Recrutement, • Entretien RH en visio avec Anaïs, Chargée de Recrutement, • Entretien(s) opérationnel(s) avec François, Manager Opérationnel

Et si on parlait de Toyota Material Handling France ? Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande. L’entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect. Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir ! Notre service des Ressources Humaines recherche un(e) Responsable formation et développement des compétences H/F 1. Formation • Piloter la politique de formation, • Définir les axes stratégiques de formation, • Garant du pilotage du plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques, • Créer le Plan de Développement des Compétences et en assurer le déploiement, • Définir les besoins de formation, • Coordonner les différents acteurs, • Pilotage des programmes de formation TMHE, • Valider le budget et optimiser les coûts en lien avec nos OPCO, • Superviser les déclarations légales et fiscales, • Créer de nouveaux programmes de formation 2. Gestion des compétences et des carrières : • Définir et animer la politique de gestion des compétences, des carrières et des talents de l’entreprise, • Développer et déployer de nouveaux projets, • Pilotage des définitions de fonction 3. Management • Recruter, intégrer, former, et piloter l’activité des collaborateurs, • Tenir les entretiens annuels de son équipe, • Veiller au développement professionnel et à l’implication de chacun de ses collaborateurs, • Etre garant de la qualité et du respect des impératifs du service, • Définir la politique et la stratégie des sujets de son activite, • Piloter et suivre les kpi de l'activité, • Piloter des budgets, • Veille RH 4. Gestion de projets RH • Participer activement aux projets éployés au sein de la DRH, • Contribuer aux échanges avec TMHE et participer à des projets européens., • Participer à des projets liés au SIRH Profil Ecole de commerce BAC + 5 Expérience 5 à 10 sur une poste similaire Management d'équipe Anglais professionnel Notre process de recrutement :Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique. Dans un second temps, un entretien physique ou à distance avec le futur manager et notre chargée de recrutement. Si l’entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH. N’attendez plus pour adresser votre candidature, nous attendons avec impatience de faire votre connaissance. Envie d’en savoir plus ? Faites un tour sur notre site : #ToyotarecruteType d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages ! • 13ème mois, • Prime sur objectifs mensuelle, • Temps de travail : 39H30/semaine, • 24 RTT/An + 2 jours de pont offert, • Mutuelle familiale et prévoyance #ToyotaRecrute #TMHFRecrute Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : Télétravail hybride (77600 Bussy-Saint-Georges)

Le quotidien qu'on te propose Animateur.trice d'équipe, tu es un entrepreneur enthousiaste à la tête d'une équipe de 50 à 80 collaborateurs à qui tu transmets ton sens du commerce et de la relation client. • Moteur du développement économique de ton magasin et de la réalisation des objectifs commerciaux, tu mets en place une véritable politique commerciale afin de garantir en permanence la qualité et le dynamisme de ton magasin., • Tu impulses les orientations stratégiques de l'entreprise au sein de ton équipe qui sait qu'elle peut compter sur toi en toutes circonstances., • En lien avec notre raison d'être, tu prends toutes les décisions qui s'imposent pour être un acteur local majeur., • Ambassadeur.drice de l'image de l'entreprise auprès de l'ensemble des acteurs locaux, tu es connu.e et reconnu.e pour ta proximité., • Tu t'assures de la qualité du " service client " afin de favoriser leur satisfaction et leur fidélisation., • La sécurité est notre priorité que ce soit auprès de nos clients ou de l'ensemble de nos équipes. Tu veilles donc à son application au quotidien pour que l’ensemble des collaborateurs magasin et les prestataires travaillent en toute sûreté et que la sécurité de nos clients soit assurée tout au long de leur parcours d’achats. Ce que l'on apprécie chez toi • Ton expérience de manager d’équipe ( d'au moins 30 collaborateurs),, • Ta capacité à responsabiliser et faire évoluer ton équipe., • Ton leadership qui te permet de fédérer autour de toi., • Ton tempérament d’entrepreneur et ton goût du challenge pour atteindre tes objectifs., • Ta vision stratégique, • Ton esprit commerçant, tes qualités relationnelles et ton sens profond de la relation client., • Ta maîtrise des outils digitaux facilite la gestion de ton univers. Pourquoi nous rejoindre ? • Une rémunération entre 52 et 75 Ke Brut sur 13 mois, selon ton expérience. Tu peux également bénéficier d'un variable collectif : intéressement trimestriel, participation aux bénéfices., • Des avantages : Actionnariat d'entreprise, carte restaurant, mutuelle, téléphone professionnel double sim, programme de fidélité collaborateur groupe ADEO., • Un parcours d’intégration adapté de 8 semaines., • Une formation continue tout au long de notre aventure commune., • Des perspectives d’évolution vers un poste de Directeur Régional ou au siège (chef de produits, responsable merchandising, chef de projet...). Qui sommes-nous ? BRICOMAN c'est : • Une Entreprise à taille humaine avec 2 300 collaborateurs, • 37 points de vente en France, • Des professionnels au service des artisans de l'habitat., • Des matériaux, de l’outillage pro, des services et conseils adaptés.

XBP Europe est un fournisseur innovant et avant-gardiste de solutions de facturation et de processus de paiement. Tirant parti d’une présence à l’échelle de la région EMEA et de technologies et services exclusifs, nous nous appuyons sur des décennies d’expérience pertinente dans le secteur. Les factures et les processus de paiement sont de plus en plus omnicanaux et sans papier. C'est là qu'intervient XBP Europe. Nos offres permettent des flux de travail transparents et des transactions sans friction. XBP Europe combine des documents physiques, des données numériques et une messagerie instantanée pour aider les organisations à travailler plus intelligemment. Dans ce cadre, nous aidons à collecter, traiter et affiner des données précieuses à utiliser dans la prise de décision. Nos solutions de transformation numérique améliorent l'efficacité, les flux de trésorerie et l'expérience de l'utilisateur final. Nous servons une liste croissante de clients dans toute l’Europe. Découvrez pourquoi des organisations de toutes tailles choisissent XBP Europe comme partenaire de transformation numérique, visitez notre site Web à l'adresse ___ Embarquez pour un voyage de croissance professionnelle avec XBP Europe, alors que nous accompagnons les parcours de transformation numérique de nos clients. Rejoignez une équipe dynamique qui apporte des solutions intelligentes aux entreprises des secteurs privé et public. Collaborons pour repousser les limites de la technologie tout en gardant les besoins des clients à l'esprit. La prochaine étape de votre carrière commence ici ! Suivez-nous : Restez connecté avec nous sur les réseaux sociaux pour voir à quoi ressemble le travail chez XBP Europe. ___, ___, ___, ___or ___ Job Description Titre : Sr. Software Engineer (H/F) Type d'emploi : Temps plein - Permanent Lieu: Mirbel (01) ou, Noisiel (77) ou Paris Type de poste : Hybride (3 jours au bureau, 2 jours à domicile) A propos du poste En tant que Sr. Software Engineer en Java, vous jouerez un rôle essentiel en guidant et en encadrant une équipe de développeurs. Vous serez responsable de la conception d'architectures logicielles robustes, de la prise de décisions techniques critiques et de la fourniture de solutions logicielles de haute qualité. Votre collaboration avec les équipes interfonctionnelles et les parties prenantes sera cruciale pour conduire la stratégie technique globale et l'innovation au sein de l'équipe. Responsabilités • En tant que Sr. Software Engineer en Java, vos responsabilités incluent généralement, • Diriger une équipe de 5 développeurs : fournir des conseils techniques, encadrer les membres de l'équipe et superviser les activités quotidiennes., • Conception d'architecture : développer une architecture logicielle, faire des choix de conception de haut niveau et garantir que les solutions proposées s'alignent sur la stratégie technique globale., • Prise de décision technique: évaluer les technologies, les cadres et les outils, et prendre des décisions éclairées pour favoriser la réussite du projet., • Collaboration: travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, telles que des chefs de produit, des concepteurs et des parties prenantes, pour fournir des solutions logicielles de haute qualité., • Résolution de problèmes : identifier les défis techniques, proposer des solutions efficaces et résoudre les problèmes dès qu'ils surviennent., • Révisions de code et meilleures pratiques : garantir le respect des normes de codage, effectuer des révisions de code et promouvoir les meilleures pratiques pour maintenir la qualité du code., • Amélioration continue: Améliorer les processus, mettre en œuvre les meilleures pratiques et favoriser une culture d'apprentissage et d'innovation au sein de l'équipe. Qualifications • Expérience confirmée en tant que responsable technique ou dans un rôle de direction similaire., • Vaste expérience du développement Java., • Forte compréhension de l'architecture logicielle et des principes de conception., • Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions techniques éclairées., • Expérience des revues de code et de la promotion des meilleures pratiques., • Solides compétences en matière de collaboration et capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles., • Licence en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente. Avantages Sociaux • Prestations de retraite, • Des bénéfices sociaux et sanitaires, • Chèques restaurant, • Remboursement des transports en commun, • Bonus de parrainage, • Congés payés XBP Europe donne la priorité à la confidentialité individuelle et se consacre à la protection des données personnelles. Notre politique de recrutement se concentre sur la sélection des candidats les plus qualifiés sur la base du mérite et des compétences alignées sur les exigences du poste. Les informations sur les candidats sont traitées dans le strict respect des politiques RGPD et des lois pertinentes sur la protection des données. ___

La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville. Site web de l'employeur - Au sein de la Direction des bâtiments et d'une équipe de 3 techniciens, dans le périmètre géographique qui lui est affecté le technicien.ne de secteur contrôle, et fait réaliser des travaux d'entretien et de rénovation, de les suivre et d'en vérifier la bonne exécution. Missions principales du poste : • Gérer les demandes sur la GMAO sur son secteur, être l'interlocuteur privilégié auprès des utilisateurs, préparer les conseils d'école en lien avec la Direction de l'Éducation,, • Participer à l'élaboration des programmes de travaux sur son secteur, puis coordonner et vérifier des travaux des entreprises, assister aux opérations de réception des travaux des visites de la commission de sécurité,, • Établir des rapports de chantiers et des métrés contradictoires de travaux, rédiger un « carnet d'attachement » concernant l'exécution des travaux,, • Participer à l'élaboration du budget. Ceci consiste à : • Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment,, • Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable,, • Informer les différents utilisateurs des contraintes techniques inhérentes à certains choix,, • Planifier et contrôler la réalisation des travaux de son secteur,, • Estimer, quantifier et planifier certains travaux d'entretien des bâtiments et équipements,, • Faire appliquer les pièces d'un marché, évaluer l'adéquation de la réalisation des travaux avec le contrat,, • Veiller au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires du ressort de la collectivité,, • Préparer les conditions favorables au passage en commissions de sécurité et d'accessibilité,, • Effectuer un suivi des relances ou litiges avec les entreprises, avec son responsable. Profil : • Bac + 2 Bâtiments ou niveau équivalent par formation professionnelle et / ou expérience professionnelle, • Habilitations : électriques à jour, • Permis B obligatoire Connaissances requises (savoirs) : • Réglementation des ERP, • Normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels, • Règles d'entretien d'un bâtiment, • Habilitation électrique selon les agréments concernés., • Pièces constitutives d'un marché, • Méthodologie de diagnostic bâtimentaire, • Techniques de métré et de lecture de plan, • Gestion de la maintenance assistée par ordinateur, gestion technique de bâtiments, gestion technique centralisée Compétences relationnelles : • Sens du service public, • Qualité relationnelle avec les administrés et avec des entreprises, • Force de proposition,, • Être autonome,, • Savoir rendre compte et travailler en équipe.

Coordinateur Qualité National H/F À propos de notre client Notre client est un réseau associatif leader en téléassistance pour seniors, gérant plus de 145 000 abonnés via 145 associations locales, il recherche son futur Coordinateur Qualité National H/F. Missions principales Mise en œuvre et diffusion de la politique qualité Vous élaborez, suivez et gérez la documentation du système qualité groupe (NF X 50-520, NF531), avec actualisation selon les besoins opérationnels. Vous pilotez les audits internes/externes, bilans annuels, réunions nationales/locales, accompagnez le réseau et assurez la veille normative. Pilotage de la démarche qualité auprès du réseau d’associations En tant que point de contact privilégié des référents qualité locaux, vous définissez les procédures selon les besoins métiers de chaque association. Vous participez activement aux projets transverses, alimentez les plans d’actions et proposez de plans d’amélioration continue. Représentation auprès des organismes de normalisation Vous contribuez aux évolutions normatives (AFNOR) et participez activement aux réunions de normalisation et de certification. Pilotage des enquêtes de satisfaction Vous préparez et suivez les baromètres annuels/hebdomadaires, analysez les résultats, les diffusez au réseau et proposez des évolutions. Pilotage et déploiement des formations Vous identifiez les besoins en certification et système qualité, planifiez les sessions, coordonnez avec les organismes, mettez à jour les supports et animez les formations. Des déplacements sont prévus dans le secteur de la Lorraine ainsi que sur les sites partenaires au niveau national, avec environ 15 audits annuels dont la moitié concentrés entre mars et mai pour les audits internes. Profil recherché • Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure Bac +3 minimum en qualité., • Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, au sein d'une société de services à la personne idéalement en accompagnement d’un réseau associatif., • Vous maîtrisez les référentiels NF X 50-520/NF531, • Vous disposez d’excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles (conseil, formation), • Vous êtes force de proposition en amélioration continue et analyse d'indicateurs

À propos de l'entreprise Hoya Vision Care France – Groupe International, fabricant de verres ophtalmiques, acteur majeur sur son marché, recherche dans le cadre de son développement : Un (e) Coordinateur-rice QSE Junior (H/F) Votre mission principale : Sous la direction de la responsable QSE, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la politique QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) de l’entreprise en assurant le déploiement, la coordination et l’amélioration continue des systèmes de management QSE, conformément aux normes ISO, aux exigences du groupe HOYA et aux réglementations applicables. Responsabilités : • Développer, mettre en œuvre et maintenir le Système de Management de la Qualité (SMQ)., • Prévenir les risques en matière de santé, sécurité et environnement (HSE) dans les différents services de l’entreprise., • Former et sensibiliser les employés aux enjeux liés au QSE., • Réaliser des inspections QSE quotidiennes, signaler et suivre les situations dangereuses., • Mener des analyses de causes racines et gérer les actions correctives et préventives (CAPA)., • Soutenir les initiatives de contrôle et d’amélioration de la qualité des produits et des processus., • Participer à la gestion des certifications et des audits de l’entreprise., • Contribuer à la mise à jour et au suivi des évaluations des risques., • Analyser les accidents, incidents et quasi-accidents, et animer les retours d’expérience., • Participer à la veille réglementaire HSE et assurer la conformité des installations., • Mettre en œuvre des actions visant à réduire l’impact environnemental de l’entreprise., • Soutenir la gestion des entreprises extérieures. Qualifications Formation Bac 3 + à Bac + 5 en QSE /HSE ou management industriel. Vous justifiez d’une première expérience de 3 ans minimum dans un environnement industriel. Compétences requises • Rigueur, esprit d’analyse, bon relationnel, esprit d'équipe., • Maîtrise du Pack office : Word, Excel, Powerpoint., • Anglais : courant niveau B1 minimum. Compétences préférées Statut cadre. Vous pourrez être amené à travailler en horaires postés. Poste en CDI basé à Emerainville 77. Déclaration d'égalité des chances Chez HOYA nous encourageons l’esprit d’initiative de nos équipes et nous offrons un environnement propice à la créativité de chacun. Le Groupe Hoya favorise la compétence avant tout autre critère. Nous encourageons le développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, et capitalisons sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié(e)s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Chubb Delta est un acteur majeur de la sécurité électronique en France, spécialiste de la protection des biens et des personnes. Nous intervenons au service de clients B2B/professionnels finaux (immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, écoles, hôpitaux, data centers, administrations, musées, etc.) pour déployer, équiper, faire fonctionner et maintenir l'ensemble des solutions de sûreté électronique : alarme & détection Intrusion, vidéosurveillance, vidéoprotection, contrôle d'accès... Notre objectif est de faire bénéficier nos clients de notre expertise construite depuis plus de 40 ans et du savoir-faire d’un grand groupe international. Nous possédons l’un des premiers réseaux d’agences de proximité avec près de 900 collaborateurs et 80 000 clients. Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines. Lien de présentation de CHUBB Fire & Security : Description du poste: Vous intégrez l'Agence de Bussy St Martin, secteur IDF Est (75 Est, 77, 93, 94), qui conçoit des solutions adaptées et sûres mesures à tous types de clients PME/PMI, VIP et Grands Comptes, en offrant un savoir-faire et une expertise reconnue dans le monde de l’intégration avec la mise en place et la maintenance des systèmes intégrés. Vous aurez pour missions : • Assurer les opérations de maintenance de systèmes de sécurité d'alarme et réseaux : contrôle d’accès, détection intrusion, vidéo surveillance,, • Assurer l’installation et mise en service des installations neuves, • Assurer la formation des utilisateurs,, • Être garant de la satisfaction client : rôle de conseil et d'écoute auprès des clients, Nous travaillons avec les matériels suivants : • Intrusion : Aritech / Honeywell / Autres : Vanderbilt, etc, • Vidéo : Hikvision / Truvision / Foxbox (pour détection thermique), • Contrôle d’accès : Aritech (via CDC4) / Eden Nous vous proposons, venant se rajouter à votre rémunération fixe : • Prime d'astreinte, • Prime paniers, • Prime trimestrielle, • Indemnités de déplacement, • Heures supplémentaires majorées, • Participation aux bénéfices Afin de garantir des conditions optimales de votre intégration et votre succès, vous suivrez un processus d'accueil impliquant notamment des formations à nos produits, méthodes et outils. Nous portons une attention particulière à l'accompagnement de tout nouveau collaborateur Qualifications: De formation électrotechnique, électronique, avec dimension informatique (formation technique type BEP, Bac Pro, BTS ou Bac+2 en Electrotechnique, Domotique, Informatique, Courant Faible …) ou la formation AFPA TSSIV, vous êtes autonome et motivé. Vous avez au minimum 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire « terrain » en maintenance et dépannage de solutions de sûreté électronique avec des connaissances en paramétrage et programmation de systèmes de gestion de sécurité électronique. Vous possédez des connaissances de bases en réseaux (adressage IP, etc.). Vous avez des connaissances ou vous souhaitez évoluer sur des systèmes et des solutions : • Intrusion : Aritech / Honeywell / Autres : Vanderbilt, etc, • Vidéo : Hikvision / Truvision / Foxbox (pour détection thermique), • Contrôle d’accès : Aritech (via CDC4) / Eden, • Réseau, radio, etc… Vous maitrisez l'environnement Windows et pack office. Des connaissances normatives APSAD R81, R82, D83 ou D32 seraient un plus Permis B obligatoire. Nous assurons une formation continue sur les produits, les normes du métier, les réseaux informatiques, la sécurité du travail, … Véhicule société, Outillage, PC portable, Tél mobile, EPI sont fournis par l’entreprise.

Quel sera votre quotidien ? Votre rôle sera principalement de : Rédiger la politique de maintenance relative au système, en collaboration avec le référent système, et la soumettre au gestionnaire d'actifs ; Piloter la politique

Titulaire du diplôme de cadre de santé et dun diplôme dEtat dinfirmier. Participer à la politique de gestion des risques et de la qualité de létablissement. Accompagner léquipede rééducation afin daméliorer lorganisation des soins des personnes accompagné.

Moteur du développement économique de ton magasin et de la réalisation des objectifs commerciaux, tu mets en place une véritable politique commerciale afin de garantir en permanence la qualité et le dynamisme de ton magasin. Tu veilles donc à son application au quotidien pour que l’ensemble

Formation- Piloter la politique de formation- Définir les axes stratégiques de formation- Garant du pilotage du plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques- Créer le Plan de Développement des Compétences et en assurer le dép