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ABOUT THE ROLE Tyres are a strategic product category within Stellantis Aftersales, directly impacting safety, performance, customer experience, and profitability. We are looking for a Tyres Product Manager to take ownership of the tyre portfolio across Stellantis brands and markets, working with Tier 1, Tier 2 suppliers and private label products (EUROREPAR). In this role, you will manage the full product lifecycle, ensure market competitiveness, and balance pricing, margin, and availability across the distribution network. This position is ideal for professionals with a commercial and product driven mindset, looking to grow in an international, data driven aftermarket environment. WHAT YOU WILL DO • Own the end to end lifecycle of the assigned tyre product portfolio., • Define and evolve the product range strategy, aligned with market trends, customer needs, and business objectives., • Analyze market competitiveness through benchmarking vs OEM and IAM competitors., • Ensure the right balance between price competitiveness and sustainable margins across Stellantis, Distrigo, and repairers., • Define target costs and support pricing decisions for new applications., • Work closely with suppliers to ensure quality, cost, and delivery standards., • Collaborate with Purchasing, Supply Chain, Marketing, and Technical teams to ensure successful product launches and availability., • Identify range extension opportunities based on car parc coverage, availability, and market potential., • Explore new business opportunities and contribute to business cases using market and performance data. WHO YOU ARE • Bachelor's or Master's degree in Business, Economics, Engineering, or similar., • 5–10 years of experience in Product Management, Category Management, Business Development or Commercial roles., • Experience in the automotive or tyres industry (OEM or Independent Aftermarket) is a strong plus., • Exposure to aftersales activities (sales, logistics, purchasing, marketing or engineering) is a plus., • Strong analytical and business mindset, comfortable working with data., • Good understanding of pricing logic, cost structures, and margin management., • Solid Excel skills (Power BI or similar tools are a plus)., • Fluent English required; additional languages are a plus., • Commercially driven and results oriented., • Structured, proactive, and able to manage complexity., • Comfortable working in multicultural and cross functional environments., • Curious, open minded, and collaborative. WHY JOIN STELLANTIS • Take ownership of a high impact product category within a global automotive group, • Work at the intersection of product, suppliers, pricing, and markets, • Contribute to the evolution of aftersales and mobility solutions, • Grow your career in an international and dynamic environment At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

CDI sur Ecquevilly (78) Groupe spécialisé en propreté industrielle Sous la responsabilité de la Directrice d'Exploitation, vous prenez en charge un portefeuille de clients et d'agents sur le Nord-Ouest de l'Ile-de-France (78-93 et 95) Vos missions : • Assurer la bonne réalisation des prestations, en vérifiant la bonne application des exigences clients, des procédures, des Plans de Préventions et des règles de sécurité,, • Former et soutenir les agents de propreté sur le terrain, • Assurer la bonne réalisation des devis ponctuels, leur chiffrage, leur faisabilité, leur cohérence et la marge dégagée,, • Définir, contrôler et valider les plannings des agents,, • Contrôler les chantiers et s'assurer du respect de la fréquence de visites,, • S'assurer du règlement des non-conformités en termes de délais et d'efficacité,, • Visiter et entretenir les relations avec vos clients,, • Assurer et prévoir l'approvisionnement des chantiers,, • Gérer le recrutement des agents de propreté et veiller à la bonne exécution de leur contrat,, • S'assurer de la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité chez vos clients Salaire: 45KE (fixe + variable ) Le profil • Vous avez une expérience de 2 ans minimum sur un poste en management dans le secteur de la propreté., • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle ce qui vous permet d'être à l'écoute de vos clients et de vos agents de service., • Vous savez également faire preuve de rigueur et êtes exigent(e) quant aux prestations fournies afin de répondre aux standards du client et de la société., • Organisé(e) et rigoureux(se), vous avez idéalement des connaissances techniques de nettoyage., • Permis B est obligatoire, des déplacements fréquents sont à prévoir.

À PROPOS DU POSTE Êtes-vous une personne RH structurée, proactive et attentive aux détails, appréciant de coordonner des programmes de développement à fort impact dans un environnement international? Nous recherchons un·e Graduates Program Project Coordinator pour rejoindre notre équipe Talent Acquisition en France et accompagner l’attraction, la sélection et le développement de jeunes talents à haut potentiel à travers l’Europe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes RH internationales, des managers et différents stakeholders afin d’offrir une expérience cohérente et de haute qualité aux participant·e·s, tout en contribuant à la formation des futur·e·s leaders de Stellantis. VOTRE MISSION Vous jouerez un rôle central dans la gestion du cycle de vie complet du European Graduates Program : de l’attraction et la sélection des talents, à la coordination de leur onboarding, rotations, parcours de développement, mobilité et engagement. VOS RESPONSABILITÉS • Contribuer aux initiatives de marque employeur, aux campagnes d’attraction et à la participation à des forums écoles et universités, • Soutenir les processus de recrutement des jeunes talents : organisation des entretiens, coordination des parties prenantes, gestion logistique des assessments et communication avec les candidat·e·s, • Planifier et déployer les parcours d’onboarding : sessions d’accueil, logistique, supports d’intégration et suivi, • Piloter la coordination des cycles de rotation de bout en bout : collecte des opportunités, consolidation des propositions, alignement des plannings et communication auprès des managers et des participant·e·s, • Assurer le suivi des missions et garantir la clarté des attentes, • Coordonner les activités de développement pour les talents early career : workshops, sessions de leadership, modules de formation, événements d’engagement, • Accompagner les mobilités internationales en collaboration avec les équipes RH et Mobility (planning, documentation, alignement entre entités), • Suivre les KPIs et dashboards (mobilité, rétention, progression, feedback, milestones), • Préparer des rapports structurés, présentations et contenus à destination des équipes RH et du top management, • Garantir la cohérence et la mise à jour de la documentation du programme (guidelines, templates, calendriers, supports de rotation) PROFIL RECHERCHÉ • 3 à 5 ans d’expérience en Ressources Humaines, Talent Development, Talent Acquisition ou coordination de projets, • Expérience dans des environnements internationaux et transverses, • Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes, • Maîtrise d’Excel, PowerPoint et des systèmes RH, • Anglais courant (C1) et français courant / natif, • Collaboratif, structuré et rigoureux, • Attentif aux détails et orienté résultats, • Motivé par le développement des talents à haut potentiel, • À l’aise dans la coordination de projets impliquant plusieurs équipes et pays CE QUE NOUS OFFRONS • Un rôle hautement international, avec une forte exposition aux équipes RH et métiers en Europe, • Un impact direct sur le développement des talents early career à haut potentiel, • Des opportunités de contribuer à des projets de learning, engagement et mobilité, • Un environnement de travail dynamique et collaboratif, • Un apprentissage continu grâce aux interactions cross-fonctionnelles, • Un contexte dynamique et stimulant pour développer vos compétences en coordination et en gestion des parties prenantes Chez Stellantis, nous évaluons les candidatures sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l’entreprise. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes identités de genre, âges, origines ethniques, nationalités, religions, orientations sexuelles et situations de handicap. La diversité de nos équipes nous permet de mieux répondre aux besoins en constante évolution de nos clients et de construire un avenir durable.

Chez Stellantis, nous cherchons en permanence à améliorer la rentabilité des véhicules tout en créant de la valeur pour nos clients. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Ideas Generation Manager pour soutenir, générer et piloter des idées de réduction de coûts techniques (Ecotech / Ecomarketing), depuis leur génération jusqu’à leur approbation. Ce poste se situe au cœur des activités Engineering, Achats et Finance, et joue un rôle clé dans l’identification des opportunités, la construction des business cases et la progression efficace des idées dans les circuits de décision. Votre mission En tant qu’Ideas Generation Manager, vous serez responsable de la gestion de bout en bout des idées de réduction de coûts, en assurant leur maturité technique et économique, l’alignement des parties prenantes et leur contribution aux objectifs de rentabilité. Principales responsabilités • Générer des idées de réduction de coûts en collaboration étroite avec l’Engineering, les Achats et les parties prenantes, • Mettre à jour et piloter le pipeline d’idées (statut, impacts, alignement des acteurs), • Coordonérer avec l’Engineering et les Achats pour faire mûrir les idées (faisabilité technique, consultations fournisseurs, chiffrages), • Réaliser les analyses économiques (business cases, inputs coûts, sourcing), • Préparer et présenter les propositions d’approbation, • Identifier, gérer et escalader les points de blocage, en proposant des plans d’actions, • Piloter le programme P‑Challenge / opportunités GAP prix, • Assurer la mise à jour et le suivi du portefeuille d’idées dans les systèmes dédiés (notamment Jira, Evos) Profil recherché Qualifications requises • Diplôme de niveau Bachelor en Business, Finance, Mathématiques ou Ingénierie, • Expérience en conception, industrialisation, gestion de processus ou rôle équivalent, • Bonne connaissance des processus de développement véhicule et des méthodes de production, • Forte rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Solides compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles, • Anglais courant à l’écrit et à l’oral, • Aisance dans un environnement international et transverse Pourquoi nous rejoindre ? • Avoir un impact direct sur la rentabilité des véhicules, • Évoluer dans un rôle transversal à forte valeur ajoutée, • Travailler avec des équipes internationales et multidisciplinaires, • Contribuer à la transformation et à l’avenir de la mobilité chez Stellantis Chez Stellantis, nous évaluons les candidats sur la base de leurs qualifications, de leur mérite et des besoins de l’entreprise. Nous accueillons les candidatures de personnes de toute identité de genre, âge, origine ethnique, nationalité, religion, orientation sexuelle et situation de handicap. La diversité des équipes nous permet de mieux répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de prendre soin de notre avenir.

Votre équipe : Vous rejoignez une équipe de 2 Customer Success Managers B2B et deux managers, en lien direct avec les enjeux stratégiques de la relation assureurs. Conditions de travail -Chatou - Yvelines -à 5 min du RER A -CDI - Cadre -forfait-jours <b

A close coordination of the forecast with the program managers is required on necessary supply changes in accordance with the S&OP processAchieve and exceed the aftermarket sales objectives by using necessary means (price policy, new route to market, customer targeting, new services…)Define the st

Le stagiaire gérera les réseaux sociaux, créera du contenu, et participera à des campagnes d'influence.

Votre mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation recherche pour son client un SEO Maager H/F basé à Courbevoie (92) pour un poste en intérim. Vos missions sont les suivante Analyser le comportement des int

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