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Covéa, l'assurance d'une carrière riche et variée ! Nous recherchons 3 conseillers Indemnisation et Relation Client au sein du Centre de Gestion Prévoyance de la MAAF à Niort en CDD pour une durée de 12 mois.

Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services.

Nous recherchons, pour notre agence Ergos située à Niort un Chargé de recrutement et d'accompagnement (h/f) en CDD pour un démarrage au mois de Janvier 2026 durant 6 mois.

ERGOS, filiale du Groupe Actual spécialisée dans l’insertion professionnelle, recherche un chargé de recrutement et d'insertion H/F pour un CDD de 6 mois à partir de janvier 2026. À ce poste, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement socioprofessionnel de nos intérimaires en parcours d’insertion. En étroite collaboration avec l’équipe et nos clients, vous contribuez à favoriser l’accès à l’emploi des candidats tout en veillant à la satisfaction et au suivi des entreprises partenaires. Vos missions seront les suivantes : Coordination et développement des partenariats • Collaborer avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion (prescripteurs, France Travail, missions locales, services sociaux, etc.) pour favoriser l’insertion professionnelle des publics accompagnés., • Développer et entretenir des partenariats solides avec l’ensemble des parties prenantes du secteur. Suivi socioprofessionnel et accompagnement des intérimaires • Réaliser les diagnostics socio-professionnels des candidats et identifier les actions à mettre en place pour lever les freins à l’emploi., • Valider les inscriptions en ETTI et vérifier l’éligibilité IAE (Insertion par l’Activité Économique)., • Mettre en œuvre le PASS IAE, assurer le suivi des parcours via des bilans réguliers et faciliter l’accès aux dispositifs d’aides sociales., • Personnaliser l’accompagnement afin d’optimiser les chances de réussite et de retour à l’emploi durable des intérimaires. Recrutement et gestion des missions • Diffuser les offres d’emploi, sourcer, recruter et évaluer les candidats en fonction des besoins des clients., • Garantir la conformité des détachements avec la réglementation en vigueur, notamment dans le cadre de l’IAE., • Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients et valider les aptitudes médicales. Développement commercial et relation clients • Identifier les besoins des entreprises clientes et proposer des solutions adaptées en valorisant les compétences des intérimaires., • Assurer la promotion active des profils auprès des partenaires et prospects., • Gérer le suivi des commandes, la facturation et les relances dans le respect des procédures., • Entretenir une relation de confiance avec les clients et veiller à leur satisfaction. Vie de l’agence et gestion administrative • Accueillir et accompagner les clients, intérimaires et partenaires au sein de l’agence., • Gérer les appels et assurer le suivi administratif des dossiers (contrats, visites médicales, pointages, incidents…)., • Garantir l’application des procédures d’insertion et du travail temporaire tout en contribuant aux objectifs de placement et de sorties vers l’emploi durable Profil recherché Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, Commerce ou Insertion professionnelle, vous justifiez d’une première expérience en recrutement, agence d’intérim ou dans le secteur de l’insertion. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local sera fortement appréciée. Reconnu(e) pour votre écoute, votre sens de l’analyse et votre esprit d’équipe, vous avez à cœur de mettre vos compétences au service d’un projet à forte dimension humaine et sociale. Vous souhaitez contribuer activement à l’insertion professionnelle ? Rejoignez-nous ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…) Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique. Acteur de proximité au cœur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire. Missions : Le Département agit au quotidien pour protéger les plus vulnérables, en assurant la prévention et la prise en charge des enfants et des familles dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Notre objectif est de permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société en bénéficiant d’un lien bienveillant, stable et porteur de sens. Dans cette dynamique, nous mettons en place un projet innovant de développement interne basé notamment sur le parrainage et le mentorat, afin de renforcer l’accompagnement et la réussite des parcours. Au sein du Pôle des Solidarités, à la direction de l'enfance et de la famille, service aide sociale à l’enfance, vous participerez à la mise en place des alternatives au placement (mentorat, parrainage, accueil durable et bénévole). Vos activités sont les suivantes : • Rechercher des partenaires locaux pour assurer des missions de mentor auprès des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance ;, • Animer le partenariat local et recruter des accueillants durables et bénévoles pour accueillir les enfants confiés ;, • Animer le partenariat en interne pour la recherche d'agents bénévoles pour accueillir des enfants confiés ;, • Animer le partenariat local pour le recrutement de parrains et de marraines pour les enfants confiés ;, • Créer du lien entre les bénévoles, les enfants/jeunes et leurs référents (familles, éducateurs, établissements partenaires…) ;, • Assurer le conseil technique et l'accompagnement des nouveaux arrivants du service de l'aide sociale à l'enfance ;, • Elaborer et consolider des outils de gestion/pilotage ;, • Participer à la conception de campagne de communication pour le développement des alternatives au placement. Profil recherché : De formation supérieure, vous possédez de solides connaissances des dispositifs et des acteurs de l'action sociale et d’excellentes qualités relationnelles. Vous démontrez une réelle capacité d’analyse et de médiation. Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l’organisation sont reconnus. Une première expérience dans le champ social, éducatif ou associatif constitue un atout. Vous serez amené(e) à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en réseau avec différents partenaires, et à mobiliser vos compétences en animation, pilotage et gestion de projets. En intégrant nos équipes, vous contribuez à une mission humaine et porteuse de sens dans un environnement collaboratif. Conditions liées au poste : • Recrutement en contrat de projet par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans pouvant être renouvelé), • Cadre d’emplois des attachés ou des assistants socio-éducatifs territoriaux, (catégorie A), • Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an, • Rémunération statutaire et régime indemnitaire, • Permis B indispensable – Déplacements fréquents sur le territoire En rejoignant le Département, vous intégrez : • Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes, • Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action Nos atouts : • Un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l'océan, • Des perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets

Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique. Acteur de proximité au cœur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire. Missions : Dans un contexte de fortes exigences et dans un souci de sécurisation des process, le Département des Deux-Sèvres recherche sa ou son chargé de mission conformité des processus et performance de l’action publique, rattaché à la Direction générale adjointe du pôle des ressources financières et des partenariats. • Assurer un rôle de conseil auprès du directeur général adjoint sur les orientations et les actions de la collectivité ;, • Piloter les fonctions de sécurisation interne, d’évaluation de l’action publique assurant la maîtrise des risques pour la collectivité et la performance des politiques publiques ;, • Définir une stratégie de management des risques liés à la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics (cartographie des processus et des risques, conseils au regard de l'évolution législative et jurisprudentielle en lien avec les projets de la collectivité, développement des actions de formation/séminaires et de diffusion d'une culture au sein de la collectivité) ;, • Organiser et animer un dialogue de gestion continu avec les directions et contribuer à définir des indicateurs stratégiques et opérationnels dans une optique de performance globale ;, • Apporter conseil et appui auprès des directions opérationnelles ;, • Contribuer à l’optimisation de la fiabilisation des données et travailler en étroite coordination avec la Délégation de la Gouvernance de la donnée ;, • Contribuer à l’évaluation des politiques publiques et travailler en étroite coordination avec le Responsable de mission d’appui à la transformation des politiques publiques. Profil recherché : De formation supérieure en droit ou gestion des collectivités territoriales, vous possédez une bonne connaissance de l’environnement territorial, du contrôle interne, et de l'évaluation des politiques publiques. Vous serez en mesure d'effectuer des analyses de coût, financières et juridiques. • Rigoureux, autonome, impliqué, organisé, vous avez le sens des responsabilités et vous êtes en mesure d’assurer un reporting régulier en apportant des éléments d’aide à la décision ;, • Vous disposez par ailleurs de qualités relationnelles et pédagogiques permettant une collaboration efficace avec les services. Conditions du poste : • Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant CDisation) ;, • Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an ;, • Rémunération statutaire et régime indemnitaire. En rejoignant le Département, vous intégrez : une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale. Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ; un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action. Nos atouts : une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable, de réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.

Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond.

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Notre succès réside dans la promesse de rendre le bijou accessible au plus grand nombre.Avec plus de 350 magasins en France, Histoire d’Or connait un fort développement et recrute.Pour renforcer nos équipes sur les fêtes de fin d’année, nous recherchons des conseillers de vente pour acco

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ERGOS, filiale du Groupe Actual spécialisée dans l'insertion professionnelle, recherche un chargé de recrutement et d'insertion H/F pour un CDD de 6 mois à partir de janvier 2026.

RichText_viewer_fo" id="fldjobdescription_description1"> Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons un Technicien Souscription Relation Client Professionnels, à partir de fin Février 2026.Vos missions :

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Présentation de l'entreprise :.Yupeek Recrutement est une agence d'emploi créée par Yupeek, en faveur des étudiants et jeunes diplômés à la recherche d'une première opportunité professionnelle.Notre objectif : Optimiser le recrutement d'étudiants et de profils juniors grace à des méthode

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Fondé par des professionnels de santé, Samsic Médical booste votre carrière et vous propose un vaste choix de missions en intérim et des postes en CDD ou CDI. Date : Dés que possible pour CDD long ou CDI.

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CDD 7 mois - 28K€- 31k€ brut annuel package (selon votre niveau d'expérience)Nous vous proposons de nombreux avantages et un cadre de travail agréable :Bénéficiez de la flexibilité du télétravail avec la possibilité de travailler à distance jusqu’à 1 jour par semaine (sous certai

CDD à pourvoir dès que possible pour 6 mois temps plein.

Chargé(e) de recrutement confirmé(e) (H/F) CDD de 4 à 6 moisAFYREN propose aux industriels des acides biosourcés entrant dans la composition de produits de l'alimentation, de la cosmétique ou de la chimie en remplacement de molécules issues du pétrole grâce à une technologie circulaire

Qualités recherchées :- Créativité,- Polyvalence, autonomie- Organisation, Rigueur- Curiosité, Esprit d’initiative,- Sens de l’écoute et de la communication- Esprit d’équipeContrat :CDD de 6 mois pouvant déboucher sur un CDI35 heures / semainePoste basé en Normandie à GuilbervilleTé

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines au pôle recrutement, vous serez en charge du recrutement des opérateurs de sureté aéroportuaire pour l’aéroport de Roissy Charles de Gaulle.Les missions du posteVous aurez pour mission de gérer les recrutements en autonomie d’environ 200 op

IFAE Business – un métier, une formation, un emploi.Vous souhaitez découvrir le monde du commerce et de la gestion tout en préparant un Titre Professionnel Assistant Commercial (Bac+2) reconnu par l’État ?.Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Commercial

Notre client recrute des préparateurs de commandes (H/F/D) dans le cadre d'une formation dédiée pour renforcer ses équipes en logistique.Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences et évoluer dans le domaine de la préparation de commandes.Cette opportunité est faite pour vous.En tant q

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