Trabajos acteur en NiortCrear alertas

Assurer la maintenance et la mise en service d’unités de méthanisation .Intervenir directement chez les clients sur le secteur NORD-OUEST .Réaliser les rapports de maintenance et préparer les interventions .Notre client est un acteur reconnu dans le secteur de la méthanisation, intervenant su

Le groupe Chaplain est une PME spécialisée dans la maintenance mécanique.Implantée sur plusieurs sites dans le Grand Ouest, la société emploie plus de 230 personnes et réalise un chiffre d’affaires d’environ 27 millions d’euros.REDIEN (Filiale du groupe Chaplain) est un acteur reconnu d

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Cette offre concerne la marque ABMI. ✅ ABMI est une société de conseil en ingénierie reconnu pour son expertise métier dans le secteur industriel. Nous accompagnons les entreprises et acteurs majeurs de l’industrie dans leurs projets les plus stratégiques, en mobilisant nos collaborateurs, de véritables experts, pour renforcer les équipes projets et partager leur savoir-faire de pointe. Depuis plus de 35 ans, ABMI est un acteur reconnu de l’ingénierie en France, notamment dans les secteurs aéronautique, spatial, défense, énergie et nucléaire. Grâce à son expertise et sa capacité d’innovation, ABMI pilote des projets à forte exigence technique, de la conception à la maintenance. Nos domaines d’expertise : • Conception & design produit, • Ingénierie système & calcul, • Industrialisation, • Validation & tests, • Maintenance & sûreté Nos secteurs d’activité : ✈️ Aéronautique & spatial 🔋 Nucléaire & énergie 🚗 Mobilité ⚙️ Industrie 🛡 Défense Pour créer et développer l'agence de Niort, nous recherchons un(e) Business Manager Confirmé.e / Responsable d'Agence Description du poste : Vous êtes curieux de technique et de relations humaines, vous avez le goût du challenge commercial, l'audace du chasseur et le goût du travail en équipe ? Vous voulez nous aider à répondre aux enjeux des industries françaises ? Vous souhaitez concilier "esprit de famille" et structure d'un grand groupe ? Nous souhaitons accueillir un.e Business Manager pour la création de l'agence de Niort pour développer nos offres IT. Voici les différentes missions qui se rattachent au poste : Construire un portefeuille de prospection et identifier des projets d’ingénierie/IT : • Vous utiliserez les techniques de prospection téléphonique et physique,, • Vous apprendrez à présenter la société ABMI et ses offres d’ingénierie suivant les différents mode de facturation possible (assistance technique, forfait) Construire une équipe d'ingénieurs et techniciens : • Vous apprendrez à identifier au sein du groupe les compétences mobilisables sur le projet, • Le cas échéant, coordonner ou réaliser les premières étapes du processus de recrutement de compétences complémentaires par l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées,...)., • Evaluer les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet, mener les contrôles de référence Construire une relation de confiance avec vos clients : • Nous vous apprendrons à construire une offre commerciale dans un esprit gagnant-gagnant, • Nous vous guiderons pour établir des relations fortes et durables avec vos interlocuteurs, clients et collaborateurs Profil recherché : Idéalement diplômé d'une école supérieure de commerce ou d'ingénieur, ou vous avez déjà acquis une première expérience réussie sur les métiers de Business Manager, Consultant Recrutement ou Chargé d'Affaires, vous tenez à démontrer votre capacité à vendre, y compris sur des cycles longs. Vous avez bien sûr la culture du résultat, la ténacité et la réactivité nécessaires. Mais nous attendons également des qualités d’écoute, de disponibilité, et de curiosité envers la technique et les hommes, indispensables à un métier passionnant, mais exigeant. Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN. ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir. Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation. Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants. Contexte Dans un environnement IT structuré et en évolution, vous intégrez une équipe de 6 personnes en charge de la mise à disposition des changements métiers et techniques. L’équipe veille à la bonne coordination des changements, à la qualité des mises en production et au respect des engagements de service auprès des utilisateurs, dans un cadre ITIL. La mission se déroule principalement sur Niort, avec des déplacements ponctuels. Vos missions • Contribuer à la vision transverse et consolidée des Changements affectant les systèmes d’information, • Participer à la gestion des demandes de changement en lien avec les équipes projets et opérationnelles, • Vérifier la cohérence, la complétude et la qualité des informations associées aux Changements, • Aider à l’évaluation des risques des changements et à leur qualification, • Contribuer à la préparation et à l’animation des Change Advisory Board (CAB), • Participer à la communication des décisions de changement auprès des parties prenantes, • Contribuer à la mise à jour et à la publication des calendriers de changements et des interruptions planifiées, • Participer à la détection des conflits de planning et à la coordination des changements, • Contribuer aux reportings liés à l’activité de gestion des Changements, • Participer à l’amélioration continue du processus de gestion des Changements et des outils associés, dans un cadre ITIL, • Accompagner le propriétaire et le gestionnaire du processus Changement dans les activités quotidiennes Compétences techniques attendues • Formation supérieure en informatique ou première expérience significative en environnement IT, • Connaissance des environnements de Production et des processus IT, • Bonnes bases sur les processus ITIL (certification appréciée), • Connaissance ou première expérience sur un outil ITSM, idéalement ServiceNow, • Capacité à comprendre des sujets techniques et à les restituer de manière claire Compétences savoir-être attendues • Posture professionnelle, posée et structurée, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe, • Esprit d’analyse et sens de l’organisation, • Capacité à gérer la pression et les priorités, • Curiosité, envie d’apprendre et de monter en compétences, • Adaptabilité dans un contexte de transformation, • Engagement et implication dans les missions confiées Pourquoi rejoindre Experis ? Rejoindre Experis, c’est évoluer dans un environnement stimulant, développer votre expertise en gestion des changements IT et contribuer à des projets à fort impact au cœur des systèmes d’information de nos clients. Engagé·e en faveur de la diversité et de l’inclusion, Experis / ManpowerGroup France considère chaque candidature sans distinction. 👉 Découvrez notre parcours de recrutement : _

Mission 🚀 Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Chargé(e) d’Affaires occupe une fonction clé au sein du GEIQ BTP. Il/elle intervient à l’interface des entreprises adhérentes, des candidats et salariés mis à disposition, et des équipes internes. Le poste combine développement commercial, pilotage RH et gestion économique, dans une logique de centre de profit, avec un objectif de performance durable et de qualité de service. Dans un contexte de structuration de l’organisation et d’évolution des outils et des méthodes de fonctionnement, le poste requiert une forte autonomie, une capacité d’adaptation et un sens aigu des priorités, tout en s’inscrivant dans un cadre institutionnel clair et éprouvé. Le/la Chargé(e) d’Affaires est prioritairement responsable de : • la construction, le développement et la fidélisation d’un portefeuille d’entreprises adhérentes ;, • l’identification et la formalisation des besoins en recrutement ;, • la mise en œuvre de solutions adaptées (recrutement, contrats, parcours de qualification). Il/elle pilote l’ensemble du processus de recrutement : • sourcing multi-canaux ;, • entretiens et présélection ;, • contractualisation ;, • préparation à l’intégration des salariés. Il/elle assure le suivi des salariés en mission : • visites de poste ;, • points d’étape réguliers ;, • coordination avec les entreprises et les équipes insertion ;, • dans une logique de sécurisation des parcours et de satisfaction des parties prenantes. Sur le plan économique, le poste implique : • le pilotage des indicateurs clés de son portefeuille (chiffre d’affaires, marge, taux d’occupation)., • un reporting régulier ;, • la proposition et la mise en œuvre d’actions correctives., • Le/la Chargé(e) d’Affaires exerce également une responsabilité hiérarchique de premier niveau sur les salariés mis à disposition de son portefeuille, en lien avec les entreprises adhérentes et la Direction. Ce poste s’adresse à un professionnel capable d’assumer des responsabilités opérationnelles, et de contribuer activement à la structuration, et à la performance collective de l’organisation. Le poste est proposé avec : • une rémunération fixe à partir de 28,8 k€ brut annuel, évolutive selon l’expérience, la montée en compétences et l’atteinte des objectifs (variable déplafonnée) ;, • un système de primes permettant une évolution rapide de la rémunération ;, • une voiture de service ;, • un cadre d’évolution clair, structuré autour de paliers de responsabilités, d’autonomie et d’objectifs. Le GEIQ souhaite construire dans la durée avec des collaborateurs investis, capables d’évoluer avec la structure et de participer activement à son développement. Profil recherché 🕵🏻‍♂️ Nous recherchons avant tout une personnalité souhaitant s’investir durablement dans un projet humain, collectif et exigeant. Le poste s’adresse à une personne dynamique, sociable, organisée et désireuse d’apprendre, capable de créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés : entreprises, salariés, partenaires et acteurs du territoire. Au-delà du parcours ou du secteur d’origine, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) disposant de bons savoir-être, d’un réel sens des responsabilités et d’une forte envie de réussir dans un environnement mêlant développement, accompagnement humain et terrain. Le poste implique : • de l’autonomie ;, • de la rigueur ;, • de l’adaptabilité ;, • un bon sens relationnel ;, • ainsi qu’une capacité à s’inscrire dans une organisation en évolution. Une sensibilité aux enjeux RH, à l’insertion professionnelle et au secteur du BTP constituera un véritable atout. Le GEIQ souhaite construire dans la durée avec des collaborateurs investis, capables d’évoluer avec la structure et de contribuer positivement à sa dynamique et à son image. Entreprise 🧨 Le GEIQ BTP est un groupement d’employeurs au service des entreprises du bâtiment et des travaux publics du territoire. Acteur reconnu et durablement implanté, il accompagne ses adhérents dans la sécurisation de leurs recrutements et le développement des compétences, tout en menant une mission d’insertion professionnelle structurée et exigeante. Le GEIQ BTP s’inscrit aujourd’hui dans une phase de transformation et de structuration ambitieuse. Dans le cadre d’une reprise récente de la structure, une nouvelle dynamique est engagée autour du développement de l’activité, de la modernisation des outils et de l’évolution de l’identité de la structure. Accompagné par une agence de communication spécialisée, le GEIQ travaille actuellement à une refonte globale de son image (nom, identité visuelle, outils et supports de communication), avec une volonté claire : construire une organisation moderne, exigeante, agile et pleinement tournée vers les besoins des entreprises du territoire. Dans ce contexte, le/la futur(e) Chargé(e) d’Affaires rejoindra une structure en mouvement, au sein de laquelle les initiatives, les idées et la capacité à construire auront une réelle valeur. Le modèle repose sur : • une connaissance fine des besoins des entreprises locales ;, • un pilotage économique rigoureux ;, • une articulation étroite entre développement, RH et insertion. Interface entre l’entreprise, le salarié et les acteurs de la formation, le GEIQ agit comme un partenaire opérationnel, orienté résultats, qualité et impact territorial. Ce contexte implique adaptabilité, autonomie et sens des priorités, dans le respect d’un cadre institutionnel solide et d’une gouvernance claire.

GFT Technologies France recrute en CDI un Lead Technique confirmé(e) ou sénior(e) sur Niort. Vous souhaitez avoir un impact stratégique sur les choix techniques, être l’expert technique des équipes de développement et contribuer à des architectures modernes, robustes et performantes ? Bonne nouvelle, nous avons exactement ce qu’il vous faut ! Vous allez intervenir en tant que référent technique transverse au sein de projets SI assurance et bancaires. Votre rôle est d’assurer la cohérence technique, la qualité logicielle et la performance globale des applications. Vous êtes à la fois expert, accompagnateur, arbitre technique, et acteur clé des décisions structurantes du SI. Alors soyons honnêtes, ce que vous voulez savoir, c’est : qu’est-ce que je gagne à postuler ? On y vient • Une fourchette de rémunération entre 60 – 70K€ selon votre niveau d’expertise technique sur ce poste., • 2 à 3 jours de télétravail selon le projet et le client., • L’opportunité de faire entendre votre voix technique au sein d’une communauté d’expert. Votre rôle, vous le connaissez, mais revoyons les contours : • Concevoir l’architecture technique et définir les standards de développement., • Animation d’atelier techniques, participation à des communautés agiles et être ambassadeur de la technique GFT., • Collaborer avec les architectes, les chefs de projet MOE, et les équipes DevOps pour garantir la cohérence technique., • Participer et contrôler la mise en place de pipeline CI/CD., • Intervenir sur les phase critiques : cadrage technique, migration, intégration, incident majeur., • Être force de proposition sur les évolutions technologiques et la modération du SI. Vous intervenez dans un environnement exigeant mais structurant, où la rigueur, la communication et la compréhension métier sont essentielles. Vous êtes toujours là ? Voyons voir si vous vous retrouvez dans les exigences du Poste ! • Expérience d’au moins 8 ans sur un poste de lead Tech, ou Lead dev sénior., • Expertise de la technique (back/front/DevOps et architecture)., • Capacité à naviguer dans des environnements complexes et à fédérer des interlocuteurs variés., • Envie d’évoluer dans un cadre agile et collaboratif, sur des projets visibles. Pourquoi nous rejoindre ? Depuis plus de 39 ans, GFT accompagne les grands acteurs de la banque et de l’assurance dans leurs projets de transformation digitale. Avec plus de 12 000 collaborateurs dans 20 pays, nous plaçons l’innovation, la proximité client et l’expertise technologique au cœur de notre ADN. Nous combinons la proximité d’une agence locale avec la solidité d’un groupe international reconnu. Cela se traduit concrètement par : • Des projets cadrés et pensés pour durer, avec des enjeux clairs et une exigence réelle sur la qualité., • Une exigence technique pragmatique, sans folklore ni survente, basée sur des stacks maîtrisés et des pratiques éprouvées., • Une relation équilibrée avec nos clients, où GFT joue pleinement son rôle de cadrage et de structuration., • Un cadre de travail stable et cohérent, permettant de travailler efficacement sans subir une improvisation permanente., • Un recrutement simple, transparent et respectueux du temps et du parcours des candidats. Mais concrètement qu’est-ce qu’on vous apporte ? • Un mode de travail hybride, aligné avec les standards du marché niortais et organisé en cohérence avec les besoins du projet et de l’équipe., • Un cadre professionnel clair et sécurisant, sans lourdeur inutile., • Des parcours de formation et de certification pour accompagner votre évolution., • Un accompagnement managérial réel et de proximité., • Un environnement de travail inclusif, avec des avantages complets. Chez GFT, nous croyons à la diversité et à l’inclusion : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement est clair et transparent ! • Un échange téléphonique de 15 minutes pour faire connaissance., • Un entretien RH avec Aurore & Lovely., • Un entretien technique avec un pair., • Une réponse claire sous quelques jours. #LI-AM1

🚀 Et si votre prochain projet faisait grandir vos compétences autant que votre carrière ? Chez K-LAGAN, chaque projet prend vie grâce aux talents qui le portent. Nous combinons expertise technique, accompagnement personnalisé et vision long terme. Aujourd’hui, nous recherchons un Platform Engineer / SRE / DevSecOps (F/H) pour rejoindre l’un de nos clients du secteur banque / assurance, dans un contexte de transformation Cloud & plateformes. 🔍 Contexte Vous interviendrez au sein d’équipes techniques expertes, dans un environnement à forts enjeux de fiabilité, sécurité, scalabilité et automatisation, autour de plateformes Cloud modernes. Les projets sont structurants, orientés production, sécurité by design et amélioration continue. 🎯 Vos missions • Concevoir, déployer et maintenir des plateformes Cloud et conteneurisées, • Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des environnements, • Mettre en œuvre les bonnes pratiques SRE et DevSecOps (observabilité, résilience, automatisation, sécurité intégrée), • Industrialiser les déploiements via des pipelines CI/CD, • Collaborer étroitement avec les équipes Dev, Ops et Sécurité 🛠 Stack technique • Kubernetes / OpenShift, • CI/CD (GitLab CI, Jenkins, ArgoCD…), • Environnements Cloud & conteneurisés, • Infrastructure as Code, • Outils de monitoring, observabilité et sécurité 👤 Profil recherché • Expérience confirmée en tant que Platform Engineer, SRE ou DevSecOps, • Solide maîtrise de Kubernetes / OpenShift, • Forte culture automatisation, fiabilité, sécurité et production, • Bonne connaissance des plateformes Cloud et idéalement de Scaleway, • À l’aise dans des environnements critiques (banque / assurance appréciée), • Esprit collaboratif, pragmatique et orienté solutions ℹ️ Infos à noter • Type de contrat : CDI ou Freelance, • Démarrage : selon disponibilité, • Télétravail : partiel selon contexte client 💰 Rémunération • Ouverte et ajustable selon profil, expertise et périmètre (CDI ou Freelance) 🎁 Ce que nous vous offrons • Afterworks & événements d’équipe, • Suivi et accompagnement personnalisé de carrière, • Projets à forte valeur ajoutée, • Perspectives d’évolution réelles, • Avantages CDI : RTT, formations, jour d’anniversaire offert… 🌱 Qui sommes-nous ? Chez K-LAGAN, nous plaçons l’humain et la durabilité au cœur des projets technologiques : Data & IA, développement logiciel, QA, cybersécurité, agilité. Notre filiale française s’appuie sur l’expertise du Groupe K-LAGAN, acteur de la tech depuis près de 20 ans. 👉 Envie d’en savoir plus ? Échangeons ensemble et parlons de votre prochain défi 🚀 Your Growth, Our Vision 🤖

Description de l'entreprise 1er garage de France labellisé AFNOR « Engagé RSE », DSI AUTOMOBILES est un acteur dynamique du secteur automobile, implanté à Niort depuis 3 ans & à Melle depuis près de 15 ans. Spécialisé dans la vente et l’entretien de véhicules neufs et d’occasions toutes marques, DSI AUTOMOBILES s’engage à placer l’humain au cœur de la mobilité, en mettant l’accent sur la qualité de service, la satisfaction client et le bien-être de ses salariés. Nos ateliers sont équipés de matériel de dernière technologie, grâce à des partenariats solides avec nos fournisseurs. Nous proposons des formations régulières à nos équipes pour monter en compétence. Dans le cadre de l’accroissement de notre activité à l'atelier, nous recrutons un ou une réceptionnaire d'atelier en CDI. Description du poste En tant que Réceptionnaire atelier, vous accueillez les client·e·s, prenez en charge leurs demandes et planifiez les interventions en atelier. Vous ouvrez et suivez les ordres de réparation, préparez les dossiers, établissez les devis et tenez informé·e la clientèle de l’avancement des travaux. Vous coordonnez les flux de véhicules, gérez la restitution (explication des interventions, facturation, encaissement) et veillez à la qualité du service rendu. Vous travaillez en binôme avec un réceptionnaire d’atelier déjà en place et en étroite collaboration avec les équipes de mécanique afin d’optimiser l’organisation de l’atelier. Ce poste à temps plein est basé sur site à Niort, avec une présence quotidienne en garage. Qualifications • Connaissances en mécaniques appréciées., • Maîtrise des outils informatiques et de bureautique + encaissements., • Sens du service primordial : excellentes compétences en relation client, capacité d’écoute, de conseil et de gestion des situations délicates., • Autres atouts : accueillant.e, capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation et goût pour le contact terrain.

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourd, Alliance Automotive Group est filiale du groupe Genuine Parts Company (GPC), coté en bourse aux Etats-Unis. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons actuellement un(e) TECHNICIEN(NE) HOTLINE LOGICIEL NIVEAU 1 H/F (CDI) afin de maintenir un support auprès de nos clients de façon qualitatif auprès de notre filiale STARIS FRANCE basé à Niort (79). STARIS est notre filiale éditrice de la solutionStar-6000, notre progiciel de gestion adapté aux besoins de la distribution automobile pour le négoce, gestion commercial, e-commerce et sur la gestion d'entrepôt ! L'enjeu du poste est stratégique pour le fonctionnement de la structure en présentant un rôle quotidien pour assurer le support client de premier niveau pour orienter le client dans la navigation des solutions logicielles. Les missions du poste : • Prise d'appel et prise en compte des mails d'incidents, • Prise en charge de la résolution d'incident, • Rédaction de fiche d'incident / Résolution, • Conseil et orientation du client dans les applications, • Diagnostic du niveau de résolution, • Paramétrage des solutions logicielles client, • Recenser les améliorations fonctionnelles souhaitées par les utilisateurs, • Assurer la maintenance préventive de premier niveau, • Réaliser des tests et des mises à jour, • Suivre les incidents, • Constituer des bases de connaissances d'incident de premier niveau, • Être force de proposition afin d'améliorer la qualité de service, • Rédiger la documentation sur les améliorations et les correctifs dans la base de connaissance Profil recherché : • Avoir eu idéalement une expérience dans la gestion des appels pour une Hot Line, • Maîtrise des outils bureautiques D365 (En particulier Excel), • Base de requêtage (de type SQL) (Non obligatoire), • Notions de gestion de comptable Un réel plus pour une prise en main rapide sur le poste : • Connaissance du métier de la pièce auto, • Connaissance d'outils logiciels :, • ERP, • Comptable, • Logistique Informations complémentaires : • Plan de formation personnalisé, • Mutuelle entreprise + complémentaire santé avantageuse, • Variable annuel versé en 1 fois -2 jours de télétravail • Primes vacances versée au mois de Juin, • Prime de cooptation attractive - conformément aux règles établies, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution, • Titre restaurant, • Salle de sport à proximité

Présentation Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourds, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis compte 4 500 salariés en France. Nous recrutons un Technicien Technologies Embarquées Automobile H/F afin de renforcer les équipes de l'une de nos filiales spécialisée dans la pièce automobile de réemploi. Ce poste en CDI est basé au sein de la filiale Geneve Occasion, à Niort (79). Les missions du poste En tant que Technicien Technologies Embarquées Automobiles (H/F) vous assurez les missions suivantes : Réalisation d'un diagnostic électronique complet des différents systèmes (démarche rationnelle de recherche de panne). • Remise en état des pièces électroniques embarquées issues de véhicules (sablage, Bac à ultra-sons, fontaine de nettoyage...), • Assurer le référencement des pièces électroniques embarquées issues de véhicules (identification, compatibilité, état, résultats de tests) et garantir leur traçabilité dans le système d'information., • Participer aux diagnostics et réparations électroniques des équipements (calculateurs, modules, tableaux de bord, etc.) afin de déterminer leur conformité et leur aptitude à la mise sur le marché., • Assurer les opérations logistiques associées : réception des colis, contrôle conformité, rangement, préparation et expédition des colis. Compétences techniques • Capacité à se servir des machines-outils (sablage, Bac à ultra-sons, fontaine de nettoyage...)., • Capacité à identifier et tracer des pièces électroniques / technologies embarquées (références, compatibilités, état, résultats de tests)., • Aisance avec la saisie informatique, • Bases de logistique atelier : réception, contrôle conformité, emballage, préparation expédition, rangement. Compétences en plus apprécié • Connaissances de base en électronique automobile (capteurs, calculateurs, faisceaux, connectique...)., • Utilisation d'appareils de mesure (multimètre, alimentation stabilisée, outils de test/bancs). Compétences comportementales • Rigueur et sens du détail, • Organisation et capacité à gérer les flux, • Esprit logique et méthode dans la recherche de panne / diagnostic., • Curiosité technique et envie d'apprendre (profil junior accepté)., • Capacité à appliquer des procédures., • Esprit d'équipe et bon relationnel Le profil recherché Issu(e) d'un Bac Pro à BTS (électronique, électrotechnique, maintenance, automobile, systèmes numériques...). Agile, vous êtes rigoureux(se), organisé(e). Débutant(e) accepté(e) : formation interne / externe et accompagnement prévu. La société étant en perpétuel développement, vous êtes une personne novatrice qui propose, introduit des idées et des nouveautés. Possibilité d'évolution au sein du groupe et formation tout le long de votre carrière ! Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors le poste est fait pour vous ! Infos complémentaires • A pourvoir immédiatement, • Rémunération : selon expérience, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution, • Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés

Manpower CABINET EXPERTS DIGITAL NANTES recherche pour son client, un acteur du secteur des services informatiques, un Technicien support informatique proximité - Niort (79) (H/F) En tant que Technicien Support de Proximité, vous assurez l'assistance informatique quotidienne auprès des utili

Manpower NANTES INFORMATIQUE recherche pour son client, un acteur du secteur des services informatiques, un Technicien support informatique - 79 Niort (H/F) Nous recherchons pour l'un de nos clients du secteur des assurances, un Technicien IT H/F.

Manpower CABINET EXPERTS DIGITAL NANTES recherche pour son client, un acteur du secteur des services informatiques, un Technicien Helpdesk (H/F) Vos missions: ? • Réceptionner les sollicitations des utilisateurs à distance et enregistrer toutes les informations néc

Manpower NIORT recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, un Technicien usinage (H/F).

Manpower NIORT recherche pour son client, un acteur du secteur de la logistique, un Préparateur de commandes Caces 1B (H/F).Prépration de commandes de panneaux de bois .Vous êtes titulaire de caces 1B et vous possedez une première expérience sur la logistique, alors ce poste est peut-être pou