Offres cdd à ToulouseCréer des alertes d'emploi

Assistant(e) Dentaire Qualifié(e).Centres modernes équipés des dernières technologies.ETK, Biotech, A-Dec, Geistlich, 3Shape).Formations et perspectives d’évolution.Préparer et réassortir le cabinet.Assurer un travail à quatre mains avec le praticien.Gérer le nettoyage, la désinfection e

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client Airbus

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI.Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes.Parce que l'aéronautique est un métier d'experts, votre agence Randstad, 100 % spécialisée, est en recherche permanente de nouvelles

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Morgan Philips Specialist Recruitment (anciennement Fyte) société du groupe Morgan Philips, est spécialisée dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement de talents en CDI, CDD et intérim. Basé à Toulouse, à pourvoir en CDI.

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

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Dans ta structure actuelle, recruter n’est pas considéré comme un vrai métier ? Alors prend 5 minutes pour lire notre annonce ! Tous les jours, nous travaillons à améliorer l’expérience candidat et faire en sorte qu’avoir des objectifs de recrutement importants rime surtout avec du recrutement de qualité. Quelques raisons de nous croire : • Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, l’expérience candidat doit être un sujet d’amélioration continue. Nous encourageons les recruteurs de l’équipe, quelque soit leur niveau d’expérience, à être force de proposition. Ne jamais s’habituer à quelque chose qui ne fonctionne pas bien !, • Tu pourras travailler avec nos projets phares comme la formation aux entretiens de nos opérationnels, la rédaction d’annonce en mode copywritting, la mise en place d’entretiens semi-structurés pour encore professionnaliser notre approche. Demain je suis recruteur chez Capgemini et après-demain ? Nous avons vu quasiment autant de trajectoires que de recruteurs ! Après une expérience réussie comme recruteur, Aude a rejoint le service des relations écoles, Mailys a rejoint les équipes du service Future of Work, Joris est devenu staffing partner, Marilyne référente en mobilité internationale... Les horizons sont variés chez Capgemini ! Ce que tu feras en tant que recruteur : Nous avons besoin d’un renfort sur les recrutements de profils SAP : . Être un partenaire de confiance de nos clients internes ; . Dynamiser nos différents canaux : cooptation, sourcing, annonces, évènements, marque employeur… ; . Trouver l’approche qui va donner envie à la personne identifiée de te répondre alors qu’il/elle ne répond pas aux autres ; . Evaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation ; . Porter les dossiers des candidats face aux clients internes ; . Faire une proposition qu’il/elle ne pourra pas refuser ; . Maintenir un lien avec les candidats pendant leurs préavis ; . Et, bien sûre, s’investir sur des projets d’équipe pour améliorer l’expérience candidat. Avec qui ? Tu seras intégré à mon équipe. Dans le recrutement IT depuis plus de 10 ans, je suis passionnée par le sujet. Travaillent avec moi au quotidien 10 recruteurs de tous niveaux d'expérience qui se feront un égal plaisir de t'accueillir et te former à notre métier. Ce que l’on attend de toi : . Une expérience solide de recrutement, par exemple en cabinet de chasse ; . Une facilité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau ; . Une expérience dans le recrutement de profils IT. Fais demi-tour si, pour toi : . Le sourcing est une affaire de junior. . Relancer un candidat, c’est le déranger. . Le recrutement c’est bien pour commencer. Si tu es fier d’être recruteur, postule ! CDD remplacement de congé maternité, 8 mois.

Contexte Dans le cadre du fort développement de notre offre de formation réglementaire, nous recherchons un(e) formateur(trice) en permis d’exploitation, afin d’assurer l’animation de sessions de formation à destination des exploitants et futurs exploitants d’établissements de débits de boissons. Cette formation s’inscrit dans le cadre de l’obligation réglementaire prévue à l’article L3332-1-1 du Code de la santé publique et donne lieu à la délivrance du permis d’exploitation nominatif, valable 10 ans (Cerfa n°14407). Missions principales Vous serez chargé(e) des missions suivantes : • animer des sessions de formation initiale au permis d’exploitation (20 heures – 2,5 jours), renouvellement pour les exploitants d’établissements de débit de boissons et pour les exploitants de gites, chambres et tables d’hôtes, • transmettre les connaissances relatives à la législation des débits de boissons et licences restaurant ;, • sensibiliser les stagiaires aux obligations légales, responsabilités et risques liés à l’exploitation ;, • illustrer la réglementation par des cas pratiques et mises en situation professionnelles ;, • veiller au respect du programme officiel et des exigences réglementaires. Profil recherché • Formateur professionnel avec expérience professionnelle de 5 ans obligatoires en relation directe avec la clientèle dans le secteur des cafés, hôtels, bars, restaurants, discothèques, • excellente maîtrise de la réglementation liée à l’exploitation d’un débit de boissons ;, • capacité à rendre accessibles des contenus juridiques et réglementaires ;, • aisance orale, pédagogie active et sens de la transmission. Pourquoi nous rejoindre ? • intégration en salariat (CDDU), dans une logique de collaboration durable ;, • rythme régulier et anticipé (planification mensuelle) ;, • conditions de rémunération attractives ;, • participation à une mission à forte valeur réglementaire et professionnelle. Type de contrat CDD d’usage (CDDU) – Salariat Lieu CCI Toulouse Haute-Garonne (travail en présentiel) - Palais consulaire Rémunération 45 € brut de l’heure Démarrage souhaité Septembre 2026 Rythme prévisionnel 1 session par mois – formation de 2,5 jours soit 20h00

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! En Occitanie, la CCI régionale et les 13 CCI territoriales accompagnent plus de 370 000 entreprises à chaque étape de leur développement. Ce positionnement unique repose sur la complémentarité des expertises et l’engagement de femmes et d’hommes investis, moteurs de nos actions et de nos ambitions régionales. Au sein de la Direction de l’international de la CCIR OCCITANIE, le/la chargé(e) aura pour mission d’assurer la commercialisation, l’organisation opérationnelle et le suivi global des participations collectives de la CCI Occitanie à des salons professionnels en France (prioritairement le salon aéronautique du BOURGET) et à l’étranger, ainsi que l’organisation logistique et administrative des missions de prospection et Learning expédition en lien avec des pilotes ou co-pilotes membres de l’équipe de l’international en charge de ces missions. MISSIONS Gestion de projet & organisation des salons • Piloter la préparation et la coordination des salons, • Mettre en place des relations avec les organisateurs, • Gérer l’aménagement et la logistique des stands en lien avec le service achats de la CCIR (appels d’offres, etc.), • Organiser le Débriefing post-événement avec les participants et rédiger une synthèse pour en retirer les points d’améliorations Développement commercial • Commercialiser les offres, • Prospecter de nouveaux exposants pour les salons, • Réaliser les propositions commerciales, • Assurer le reporting commercial auprès de la Direction Gestion financière • Élaborer les budgets en lien avec la DAF, • Suivre les dépenses en lien avec la DAF, • Réaliser le reporting financier avec la DAF, • Rédiger les dossiers de subventions en amont de l’événement et le reporting des actions post événement pour obtenir la subvention Logistique & Back-Office International • Gérer l’administratif et l’organisation des événements, • Gérer les réservation transports et hébergements conformément au Procédure de la CCIR, • Coordonner les partenariats internationaux. (bureaux BusinessFrance ou CCIFI, ou autres partenaires, etc.) Missions de prospection ou Learning Expédition • Accompagner les pilotes ou co-pilotes dans la conception des programmes des missions et ou learning, • Organiser la logistique complète des programmes des missions ou learning validés, • En fonction des besoins, accompagner ces événements sur le terrain Communication & Promotion • Formaliser le brief des événements pour permettre à la Direction de la communication de créer des supports promotionnels, • Définir avec la Direction de la communication, les différents canaux de communication à mettre en œuvre pour chaque événement afin de promouvoir efficacement ces événements, • Valoriser les événements auprès des partenaires notamment financier Indicateur de performance (KPIs) : • Taux de remplissage des événements, • Satisfaction des participants, • Respect des budgets + marge, • Nombre de nouveaux clients, • Qualité organisationnelle de chaque événement PROFIL Formation & expérience Savoir-faire : • Sens du service, rigueur, autonomie, relationnel, gestion du stress, débrouillard, • Capacité d’écoute et de synthèse / Capacité à travailler en équipe, • Capacité à traiter avec des chefs d’entreprises, institutionnels et politiques, • Disponibilité, réactivité, anticipation et rigueur administrative A votre tour ! Si vous êtes enthousiaste à l'idée de nous rejoindre envoyez nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour le poste. Nous attendons avec impatience de découvrir votre candidature et de discuter de la possibilité de vous accueillir au sein du réseau consulaire. Conditions : Localisation du poste : Toulouse la Cité, avec déplacements possibles sur les départements de la Région Occitanie et à l’étranger. CDD Forfait jours : 208 jours / an

CDD Temps partiel 50% - Région Occitanie. SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : le conseil immobilier, la programmation urbaine, l’ingénierie foncière et l’habitat. Retrouvez nous sur segat.fr. Nous recherchons pour notre agence de Toulouse, et concernant l'ensemble de la région Occitanie, un thermicien / chargé d'opération, qui interviendra sur les missions principales suivantes : 1/ Expertise technique au service de dispositifs d’accompagnement des particuliers (Mon Accompagnateur Rénov’) et de suivi animation (Opération Programmée d’Amélioration de l’Habitat) : • Assurer des visites sur site afin d’évaluer l’état des logements, en identifiant les différents désordres existants : structure, enveloppe thermique (murs, combles, plancher bas, menuiseries), systèmes (chauffage, ECS, ventilation), et contrôler la conformité des travaux,, • Réaliser des audits énergétiques à l’aide de logiciels spécifiques, conseiller sur les travaux à prioriser, estimer leurs coûts, • Estimer les gains énergétiques en fonction des travaux envisagés et préconisés, • Conseiller les propriétaires dans le choix des matériaux et dans le programme de travaux à réaliser (préconisations, priorisations, accompagnement), • Vérifier la conformité des projets de travaux des propriétaires avec les exigences des financeurs (analyse devis et factures) et renseigner les propriétaires sur les aides mobilisables, • Réaliser des diagnostics d’évaluation de situations de mal logement (décence, dégradation, indignité, insalubrité), • Réaliser des évaluations de situations de perte d’autonomie (handicap, vieillissement des occupants …), • Assurer l’aide à l’établissement de devis travaux et au choix des entreprises., • Assurer la relation et le suivi administratif et financier des propriétaires entrant dans les dispositifs d’amélioration de l’habitat,, • Informer et accompagner à la mobilisation d’aides financières (ANAH, département, CEE, éco PTZ…), • Réaliser des visites de contrôle après travaux 2/ Animations / évènementiel : • Tenir des permanences d’information à destination des porteurs de projets, • Participer aux actions de sensibilisation et évènements autour de la rénovation énergétique et du bâtiment (ateliers à destination des particuliers, élus, partenaires, artisans…) 3/ Soutien à la réalisation de missions complémentaires : • Participer au développement d’une offre d’accompagnement à destination des copropriétés (connaissance du fonctionnement des copropriétés appréciée, ainsi que des études techniques et thermiques associées), • Contribuer à la conduite d’études pré-opérationnelles (statistiques, entretiens, enquêtes terrain, cartographie, analyses thématiques, études de faisabilité technico-financières) et à l’animation d’opérations complexes. Segat, c'est 62 ans d'activité aux services des territoires, et près de 150 collaborateurs engagés.

Localisation : Toulouse Contrat : CDD - 6 mois évolutif CDI Démarrage : Immédiat Rémunération : 60-65K€ Nous recherchons pour le compte de notre client, société spécialisée dans la conception, le développement et le maintien d'équipements électroniques sécuritaires en environnements contraints, un Responsable Projet expérimenté. Dans le cadre du lancement d'un nouveau projet vos missions serons les suivantes : Piloter l’élaboration de l’offre technique et commerciale : • Structurer et superviser la Réponse à Appel d’Offres, et réaliser l’analyse des risques (technique, financier, délai) en prenant en compte le Retour d’Expérience, • Réaliser ou superviser la mise en oeuvre du contrat : périmètre de réalisation, jalons contractuels, conditions de facturation, planning, structure budgétaire, risques et opportunités, achats de matériels sous-traités, • Participer à la constitution l’équipe projet avec les responsables de service/métier (besoins en ressources humaines et matérielles), • Piloter l’avancement de l’affaire selon QCD (planning, état financier, risques) et alimenter le REX, • Clôturer le projet, finaliser et diffuser le REX (financier, technique, risques, planning, retour client), • Coordonner des responsables projet :, • Superviser l’ensemble des budgets, réaliser les budgets des projets en conduite directe, les révisions budgétaires et le PAS de ses projets en adéquation / cohérence aux programmes Votre profil : De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 10 années minimum en tant que responsable de projets en environnements complexes dans les domaines de la Défense ou du Nucléaire. Vous disposez idéalement d'une certification PMP. Vous possédez des connaissances en mécanique, électromécanique ou instrumentation. Votre Anglais est courant. Habilitable

Entités & activités, à propos de 2iGroup: Activités du groupe : Portage salarial - Portage salarial immobilier - Mise à disposition d'experts freelances. 2i Group c'est une PME toulousaine en pleine croissance qui propose des solutions diversifiées et adaptées aux besoins de ses clients et au travers de ses différentes entités : • 2iPortage : portage salarial spécialisés dans l’IT, l'ingénierie et le management de transition (environ 500 consultants),, • Immoportage : portage salarial immobilier à destination des agents commerciaux et négociateurs immobilier, Attachés aux valeurs d'entraide, de proximité et de confiance, nous recherchons notre prochain collaborateur pour renforcer notre équipe de 30 personnes et accompagner la réussite du groupe dans un environnement accueillant et motivant. CDD - Remplacement congé maternité mai à septembre 2026 Vous intègrerez une équipe de 10 personnes et serez rattaché(e) à la responsable administrative du groupe. Démarrage en février, selon les disponibilités du candidat. Présentation détaillée des missions Vous occuperez un poste polyvalent et serez le référent administratif auprès de votre portefeuille de consultants et de leurs clients. Au-delà de la gestion administrative mensuelle et quotidienne, votre rôle sera de les conseiller et de les fidéliser grâce à une relation client de proximité. Vos principales missions seront : • Gestion complète d’un portefeuille de consultants et de leurs clients,, • Création et envoi des contrats commerciaux en collaboration avec les responsables commerciaux,, • Vérification et validation de l’activité mensuelle et des notes de frais des consultants,, • Saisie, émission et envoi des factures et avoirs aux clients,, • Saisie et mise à jour des éléments dans notre ERP,, • Recouvrement et relance des impayés,, • Accompagnement quotidien des consultants,, • Mise à jour des tableaux de bords mensuels. Autres tâches : • Relations avec les différents interlocuteurs (salariés portés, clients, services RH et commercial, …),, • Participation à la mise en place de notre nouvel ERP pour l’activité portage salarial,, • Gestion des appels téléphoniques. Les missions confiées pourront être amenées à évoluer en fonction du profil et du développement du groupe. Profil recherché • Très rigoureux, organisé et réactif,, • Qualité d’écoute et de communication pour prendre en compte l’ensemble des besoins de nos clients,, • Très bon relationnel et esprit d’équipe,, • Maitrise des outils informatiques (notamment Excel et ERP),, • Anglais professionnel courant,, • Motivé, investi et curieux,, • Dynamique, autonome et polyvalent,, • Prise d’initiative. Expérience de 3 ans minimum en administration des ventes et/ou gestion administrative et financière. BAC + 2 minimum. Salaire : de 28000 € à 30 000€ brut annuel

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! En Occitanie, la CCI régionale et les 13 CCI territoriales accompagnent plus de 370 000 entreprises à chaque étape de leur développement. Ce positionnement unique repose sur la complémentarité des expertises et l’engagement de femmes et d’hommes investis, moteurs de nos actions et de nos ambitions régionales. Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission Emploi‑RH – Orientation – Apprentissage en CDD de 12 mois. Vos missions Rattaché.e au Responsable d’activités Emploi‑RH Orientation, le/la Chargé(e) de mission contribue à la mise en œuvre opérationnelle des actions du service, notamment : • Participation à l’animation des réseaux CCI « Emploi‑RH » et « Orientation professionnelle »., • Contribution au développement, à l’harmonisation et au déploiement de l’offre de services régionale., • Appui technique et juridique aux conseillers et chargés de mission territoriaux., • Suivi des opérations régionales et nationales en lien avec les partenaires (Région, État, CCIF, CEP…)., • Participation aux réunions partenariales et aux événements régionaux et nationaux., • Accompagnement des territoires sur les dispositifs emploi‑RH, orientation et apprentissage., • Contribution aux réponses aux appels à projets et appels d’offres., • Suivi des tableaux de bord, indicateurs, outils de pilotage et éventuels cofinancements (FSE+)., • Veille réglementaire et prospective sur les thématiques emploi‑RH, orientation et apprentissage. Votre profil • Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 (RH, juridique, emploi, formation ou équivalent)., • Expérience en animation de réseau, conduite de projets et/ou environnement institutionnel appréciée., • Intérêt marqué pour les politiques emploi ‑ RH, l’orientation et la formation professionnelle., • Capacité à travailler en mode projet et en réseau., • Aisance rédactionnelle, sens de l’analyse et de la synthèse., • Autonomie, rigueur, adaptabilité et qualités relationnelles. A votre tour ! Si vous êtes enthousiaste à l'idée de nous rejoindre envoyez nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour le poste. Nous attendons avec impatience de découvrir votre candidature et de discuter de la possibilité de vous accueillir au sein du réseau consulaire. Conditions • Contrat : CDD 12 mois, • Temps de travail : Temps plein, • Lieu : Siège de la CCIR Occitanie à Blagnac – déplacements régionaux à prévoir, • Moyens : Ordinateur portable, téléphone, accès aux outils collaboratifs ; déplacements avec véhicule de service ou remboursement des frais

Scaprim Property Management, acteur de référence de la gestion de patrimoines immobiliers est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : • Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 5,2 Mds € d’actifs sous gestion,, • Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management,, • Pôle Transactions résidentielles - Allowa : marketplace digitale. 204 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. En combinant innovation et expertise, la société SCAPRIM Property Management s’impose comme un acteur clé dans l’univers de la gestion immobilière, répondant aussi bien aux attentes des investisseurs qu’aux enjeux du marché. • Pour plus d’informations, visitez notre site internet : GESTIONNAIRE TECHNIQUE - CDD 6 MOIS H/F LESPINASSE (31) Mission : Rattaché(e) au Directeur de région, le/la gestionnaire technique propose les travaux nécessaires à l’entretien, la modernisation et la mise en conformité d’un patrimoine résidentiel (essentiellement situé sur le secteur Midi-Pyrénées), assure le suivi et la réception des travaux et contribue à la valorisation et à la maintenance de ce parc immobilier. Vos principales missions s’articulent de la façon suivante : Le/la gestionnaire technique a pour mission de: • Traiter les demandes (process internet) des locataires suite au signalement des incidents techniques sur le patrimoine concerné., • Mettre en œuvre les moyens nécessaires à la résolution des incidents techniques signalés., • Effectuer la visite des logements vacants avec préconisation des travaux nécessaires., • Assurer la gestion technique du patrimoine (participer à l’établissement du plan triennal et la réalisation des travaux)., • Assurer la gestion administrative de son activité (gestion des commandes, suivi des budgets, comptes rendus)., • Remettre en état les logements à chaque changement de locataire et réaliser les états les lieux. Déplacements à prévoir sur le secteur des Pyrénées. Ce poste exige de nombreux déplacements sur l’ensemble de la région d’intervention ; il implique nécessairement l’utilisation quotidienne d’un véhicule, compte tenu de la localisation du patrimoine géré. La faculté pour le candidat de pouvoir utiliser et conduire un véhicule est donc une condition essentielle et déterminante. Profils recherchés : • Diplômé(e) d’un Bac + 2 en gestion technique immobilière ou dans les métiers techniques du bâtiment., • Vous disposez à minima d’une première expérience dans la gestion technique de patrimoine immobilier d’habitation ou dans la conduite de chantiers tous corps d’états., • Vous justifiez de bonnes connaissances en pathologie du bâtiment et en techniques du bâtiment,, • Vous avez également de bonnes notions de suivi budgétaire, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre capacité à gérer les priorités et pour votre esprit d’équipe., • Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques Word, Excel, Outlook, Internet. La connaissance d’Altaïx serait un plus., • Vous êtes impérativement titulaire du Permis B. Type de contrat et statut : • CDD 6 Mois, • Statut Agent de Maîtrise, • Forfait jour avec RTT, • Salaire annuel Brut de 30 000€ à 35 000€ sur 13 mois selon expérience, • Période d’essai de 3 mois renouvelable Autres avantages : • Voiture de fonction, • Ordinateur portable et téléphone mobile, • Titres restaurants avec la carte Swile, • Télétravail, • Mutuelle, • Comité d’entreprise, • Participation Bureau : 1 rue du Moulin – 31150 LESPINASSE Formation/intégration des candidats recrutés : • Parcours de formation interne aux outils et méthodes de travail

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Rejoignez une équipe RH engagée et au cœur de la transformation. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé auprès des équipes opérationnelles et des People Managers pour accompagner la stratégie RH, développer les compétences, piloter les indicateurs clés et contribuer à une expérience collaborateur positive et performante. Vos missions principales • Contribuer à la stratégie RH et accompagner les enjeux business de votre périmètre opérationnel, • Conseiller et accompagner les People Managers dans toutes les dimensions RH, • Favoriser le développement des compétences et la mobilité, • Soutenir le déploiement des initiatives RH (engagement, talent, culture, évolution des modes de travail…), • Garantir un cadre social et réglementaire conforme aux accords et obligations légales Votre profil : Ce que nous recherchons • Une solide maîtrise des fondamentaux RH, • Une forte capacitée d’analyse, d’influence et de prise de décision, • Une aisance relationnelle et une intelligence sociale développée, • Une capacité à évoluer dans un environnement complexe et matriciel, • Une posture de business partner, orientée solution et accompagnement du changement Poste à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (6 à 12 mois) sur notre site de Toulouse. Quelques raisons de nous rejoindre : • Une proximité forte avec les équipes et un réel impact business, • Une équipe RH solidaire, dynamique et en pleine transformation, • L’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant Envie de contribuer à la transformation RH et de jouer un rôle clé auprès des équipes ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus ! #HRBP#RessourcesHumaines #HR Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

À propos de l'entreprise Découvrez un projet adapté à votre talent ! Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. À propos du rôle Dans le cadre du développement de notre équipe de Bordeaux (33), nous recherchons deux Consultant(e)s afin de déployer notre offre commerciale d'intérim et de recrutement spécialisé. Pourquoi nous rejoindre ? Un projet stratégique et à fort enjeu où vous jouerez un rôle central dans le développement d’une offre différenciante au sein d’un groupe ambitieux. Une structure à taille humaine adossée à un grand groupe, offrant un environnement de travail agile et stimulant. Des outils performants pour réussir vos missions et atteindre vos objectifs CRM, ATS, Licences Recruteurs, accès Jobboards.... Des perspectives d’évolution au sein d’une entreprise en pleine croissance. Responsabilités • Développement commercial, • Identifier et prospecter les acteurs des secteurs pour développer votre portefeuille clients., • Comprendre les besoins spécifiques de vos clients et leur proposer des solutions de recrutement adaptées (CDI, CDD, intérim)., • Fidéliser vos clients en établissant une relation de partenariat de confiance., • Recrutement et sourcing, • Identifier les meilleurs talents via des jobboards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.), et l’approche directe., • Mener des entretiens pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats., • Présenter des candidats qualifiés et les accompagner tout au long du processus de recrutement., • Gestion de mission, • Assurer un suivi rigoureux des missions, en veillant à la satisfaction des clients et des candidats., • Coordonner toutes les étapes, de l’identification des besoins à l’intégration des talents. Qualifications Vous avez deux ans d'expérience réussie en développement commercial, idéalement en agence d'intérim spécialisée ou en cabinet de recrutement. Mais si vous souhaitez mettre vos compétences de chasseur sur un nouveau périmètre, on vous attend ! Compétences requises • Vous désirez mettre votre savoir-faire au service des entreprises pour les aider à recruter plus efficacement et donner un nouvel élan à votre carrière., • Vous êtes dynamique, curieux(se), orienté(e) résultats et à l’aise avec des environnements techniques., • Forte capacité à naviguer dans un cadre en construction : vous êtes agile, force de proposition et savez évoluer dans des environnements en transformation., • Vous maîtrisez les outils digitaux et savez utiliser les réseaux sociaux professionnels pour identifier des talents., • Votre excellent relationnel et votre sens du service client font de vous un(e) interlocuteur(trice) de confiance. Compétences préférées Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Rémunération et package de compensation Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Déclaration d'égalité des chances Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

Vitalis Médical Toulouse vous accompagne dans vos projets professionnels dans les secteurs paramédical, médical et social, en proposant une large gamme de contrats : CDI, CDD, vacation et intérim. Vous souhaitez intégrer une clinique de renom près de Toulouse, offrant un environnement stimulan

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Talents Industry est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'environnement industriel.Talents Industry accompagne tous types d'entreprises industrielles sur leurs besoins en CDI, CDD et intérim.Notre client est un acteur reconnu dans le domaine des services techniques à forte

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Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standards internationaux les plus élevés. Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense

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