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Tous nos conseillers sont des agents commerciaux indépendants de la SAS I@D France, immatriculés au RSAC (sans détention de fonds) et titulaires de la carte de démarchage immobilier pour le compte de la société I@D France. Comme des milliers de conseillers*

Tous nos conseillers sont des agents commerciaux indépendants de la SAS I@D France, immatriculés au RSAC (sans détention de fonds) et titulaires de la carte de démarchage immobilier pour le compte de la société I@D France. Rejoignez le 1er réseau de m

Tous nos conseillers sont des agents commerciaux indépendants de la SAS I@D France, immatriculés au RSAC (sans détention de fonds) et titulaires de la carte de démarchage immobilier pour le compte de la société I@D France. Rejoignez le 1er réseau de m

En tant que Consultant megAgence, vous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets immobiliers.De la détection d'affaires à la signature chez le notaire vous serez leur interlocuteur unique et privilégié.Votre relationnel sera votre principal atout, car dans l'immobilier, l'hum

Propriétés Privées est le réseau immobilier pionner de l'immobilier sur internet. Depuis près de 20 ans, Propriétés Privées forme et accompagne plus de 3500 conseiller(è)s immobiliers indépendant(e)s (ou négociateurs immobiliers indépendants) sur toute la France. Seul réseau reconnu par

En tant que Conseiller Commercial Immobilier Neuf (H/F), ton quotidien ne ressemblera à aucun autre, mais il s'articulera autour de trois piliers :. Le petit plus : Une première expérience réussie dans l'immobilier neuf ou la gestion de patrimoine est un atout, mais ton audace et ta niaque feron

Notre client, société de promotion immobilière en forte expansion sur la France métropolitaine et les DOM-TOM, recherche un.

Le pôle finance d'entreprise et juridique, recrute pour le compte de clients à dimension régionale ou internationale.LEA Recrutement intervient sur différents pôles de spécialisation pour accompagner clients et candidats vers une belle collaboration !.Vous aimez piloter un programme immobilier

Notre client est un promoteur immobilier leader sur son secteur, acteur historique et incontournable, qui conçoit et réalise des programmes résidentiels d'envergure au cœur des grandes métropoles. Vous disposez idéalement d’une première expérience dans la commercialisation de programmes ne

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE TOULOUSE recherche pour son clien

Manpower CONSTRUCTION TOULOUSE recherche pour son client, acteur majeur du logement social, un Responsable Technique Immobilier H/F ? Mission d'Intérim dans le cadre d'un remplacement maladie.

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1000 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Par exemple, nous avons un produit qui peut être rémunéré entre 20% & 25% et un deuxième produit entre 28% & 35%. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1) Un rendez-vous de présentation 2) Une journée découverte 3) Un rendez-vous d'enregistrement Type d'emploi : Temps plein, Indépendant / freelance Rémunération : 40 000,00€ à 80 000,00€ par an Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification: • Permis B (Requis) Déplacements fréquents

TOULOUSE - Région Occitanie CDD Temps partiel 50% SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : le conseil immobilier, la programmation urbaine, l’ingénierie foncière et l’habitat. Retrouvez nous sur segat.fr. Nous recherchons pour notre agence de Toulouse, et concernant l'ensemble de la région Occitanie, un thermicien / chargé d'opération, qui interviendra sur les missions principales suivantes : 1/ Expertise technique au service de dispositifs d’accompagnement des particuliers (Mon Accompagnateur Rénov’) et de suivi animation (Opération Programmée d’Amélioration de l’Habitat) : • Assurer des visites sur site afin d’évaluer l’état des logements, en identifiant les différents désordres existants : structure, enveloppe thermique (murs, combles, plancher bas, menuiseries), systèmes (chauffage, ECS, ventilation), et contrôler la conformité des travaux,, • Réaliser des audits énergétiques à l’aide de logiciels spécifiques, conseiller sur les travaux à prioriser, estimer leurs coûts, • Estimer les gains énergétiques en fonction des travaux envisagés et préconisés, • Conseiller les propriétaires dans le choix des matériaux et dans le programme de travaux à réaliser (préconisations, priorisations, accompagnement), • Vérifier la conformité des projets de travaux des propriétaires avec les exigences des financeurs (analyse devis et factures) et renseigner les propriétaires sur les aides mobilisables, • Réaliser des diagnostics d’évaluation de situations de mal logement (décence, dégradation, indignité, insalubrité), • Réaliser des évaluations de situations de perte d’autonomie (handicap, vieillissement des occupants …), • Assurer l’aide à l’établissement de devis travaux et au choix des entreprises., • Assurer la relation et le suivi administratif et financier des propriétaires entrant dans les dispositifs d’amélioration de l’habitat,, • Informer et accompagner à la mobilisation d’aides financières (ANAH, département, CEE, éco PTZ…), • Réaliser des visites de contrôle après travaux 2/ Animations / évènementiel : • Tenir des permanences d’information à destination des porteurs de projets, • Participer aux actions de sensibilisation et évènements autour de la rénovation énergétique et du bâtiment (ateliers à destination des particuliers, élus, partenaires, artisans…) 3/ Soutien à la réalisation de missions complémentaires : • Participer au développement d’une offre d’accompagnement à destination des copropriétés (connaissance du fonctionnement des copropriétés appréciée, ainsi que des études techniques et thermiques associées), • Contribuer à la conduite d’études pré-opérationnelles (statistiques, entretiens, enquêtes terrain, cartographie, analyses thématiques, études de faisabilité technico-financières) et à l’animation d’opérations complexes. Segat, c'est 62 ans d'activité aux services des territoires, et près de 150 collaborateurs engagés.

L'ISTEF recherche pour son partenaire, une Agence Immobilière, située au centre-ville de Toulouse, son collaborateur immobilier. Spécialisée dans la vente de logements neufs (VEFA) et anciens, ainsi que dans l'administration de biens (location et gestion locative), cette agence a pour mission de placer le SERVICE au coeur de ses préoccupations et de ses actions. Vos missions au sein de l'équipe : . La gestion quotidienne du service location . Accueil physique et téléphonique de la clientèle, . Traiter les demandes reçues par téléphone et par e-mail . Renseigner et accompagner les propriétaires et les candidats locataires, Commercialisation des biens . Rédiger et diffuser les annonces de location sur les différents supports, . Organiser et planifier les visites, . Participer au suivi des biens proposés à la location Gestion des dossiers locatifs . Etudier la solvabilité des candidats locataires . Constituer et vérifier les dossiers de location . Rédiger les baux, . Planifier les états des lieux d'entrée et de sortie, . Assurer le suivi administratif des dossiers locatifs jusqu'à la finalisation Profil recherché : . Vous préparez un BACHELOR IMMOBILIER sur l'Ecole ISTEF . Vous êtes organisé, rigoureux, sérieux et appliqué et êtes doté d'un très bon relationnel, et du sens du service client. . Vous appréciez le travail en équipe . Vous êtes à l'aise avec les outils de la bureautique, . une première expérience en immobilier ou sur la relation client seront un plus ! Postulez dès maintenant ! Alternance pour début septembre

Manpower Cabinets Experts - Construction Toulouse recherche pour son client, un acteur majeur implanté localement, disposant d’un important parc immobilier multi-sites, un Conducteur de travaux/Chargé d'opérations immobilières H/F/X. Contexte : Renforcement du service immobilier Vos missions Au sein d’une équipe à taille humaine, vous intervenez sur le pilotage et le suivi d’opérations de travaux sur différents sites tertiaires. À ce titre, vos principales missions seront : • Piloter des opérations de rénovation et d’aménagement, • Assurer la coordination des architectes, entreprises et artisans, • Suivre l’exécution des travaux jusqu’à leur réception, • Participer à la gestion de la maîtrise d’œuvre déléguée, • Veiller au respect des normes réglementaires et de sécurité, • Assurer le suivi technique et administratif des opérations Le poste comporte une forte dimension terrain et coordination. Votre profil Issu(e) d’une formation dans le bâtiment ou l’immobilier, vous justifiez d’une expérience significative en conduite de travaux ou gestion d’opérations immobilières. Vous disposez idéalement de connaissances en : • Réglementation ERP, • Accessibilité PMR, • SPS/sécurité chantier, • Maîtrise d’ouvrage, • Lecture de plans AutoCAD Une expérience dans un environnement tertiaire multi-sites sera appréciée. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un profil : • Autonome et structuré, • Doté d’un bon relationnel, • Capable de coordonner plusieurs interlocuteurs, • Souhaitant s’inscrire dans un projet stable et durable Une bonne connaissance du tissu local constitue un véritable atout. Conditions • CDI - Statut Cadre au forfait, • Rémunération : 45 à 50 K€ selon expérience, • Intéressement & participation, • Véhicule de service, • RTT + congés attractifs, • Tickets restaurant, • Mutuelle / prévoyance, • Environnement stable avec faible turnover Merci de transmettre un CV à jour à votre candidature.

Gestionnaire RH et Paie À propos de 2iGroup 2i Group est une PME toulousaine en croissance, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels et des entreprises à travers plusieurs activités : portage salarial, portage salarial immobilier et mise à disposition d’experts freelances. Depuis 20 ans, nous accompagnons des consultants, freelances et entreprises dans des environnements variés, avec une attention particulière portée à la qualité de service, à la proximité et à la confiance. Dans le cadre de l’évolution de notre organisation RH, nous créons un poste de Gestionnaire RH et Paie afin de renforcer durablement l’équipe et d’accompagner la gestion de nos consultants en portage salarial. Vous rejoindrez une équipe RH structurée, composée de plusieurs profils complémentaires : Directrice RH, Responsable RH, Chargée de missions RH et Gestionnaires RH et Paie. L’équipe accompagne aujourd’hui environ 500 consultants portés, répartis sur plusieurs entités. Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurerez la gestion d’un portefeuille de consultants en portage salarial, en prenant en charge l’administration du personnel, la gestion de la paie, le suivi RH quotidien ainsi que la qualité de service. Dans notre activité, les consultants portés sont à la fois des salariés et des clients de l’entreprise. La relation avec eux demande donc une posture particulière : rigueur, pédagogie, réactivité, sens du service et capacité à tenir un cadre clair. Au-delà de la production administrative et paie, vous contribuez à offrir une expérience fiable, fluide et qualitative aux consultants accompagnés. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes commerciales, administratives et RH afin de sécuriser les dossiers, fluidifier les échanges et garantir la continuité du service. Une formation sera assurée à votre arrivée sur les spécificités du portage salarial, nos outils et nos procédures internes. Vos principales missions Vous intervenez principalement sur les sujets suivants : • Gérer les formalités d’embauche : contrats de travail, DPAE, adhésions mutuelle et prévoyance, suivi santé au travail, création dans les outils et tableaux de bord, habilitations ;, • Réaliser les démarches liées aux travailleurs étrangers : authentification des titres de séjour, demandes d’autorisation de travail, suivi des échéances et sécurisation des dossiers ;, • Gérer les formalités de sortie et les procédures associées ;, • Suivre les arrêts de travail, attestations de salaire, dossiers de prévoyance, visites médicales et situations administratives associées ;, • Assurer le suivi des accidents du travail ;, • Assurer les démarches liées aux détachements des consultants ;, • Gérer les demandes de formation des consultants portés : réception du besoin, demandes de prise en charge auprès de l’OPCO, suivi administratif et relances ;, • Produire et contrôler les paies mensuelles ;, • Contrôler les charges sociales, préparer les DSN mensuelles et événementielles et assurer le suivi avec les organismes sociaux ;, • Établir les soldes de tout compte et préparer les bordereaux de virements de salaire ;, • Gérer les adhésions, précomptes et crédits liés aux avantages salariés ;, • Répondre aux questions des consultants par e-mail et téléphone, avec pédagogie, clarté et professionnalisme ;, • Tenir à jour les tableaux de bord RH, les indicateurs et les informations dans les outils internes ;, • Travailler en coordination avec les équipes commerce, administration et RH afin d’assurer une prise en charge fluide et cohérente des dossiers ;, • Participer à l’amélioration continue des procédures, des outils et de l’organisation du service, notamment dans un contexte d’évolution de nos outils internes. Le profil que nous recherchons Vous disposez d’une expérience d’environ 3 ans minimum en administration du personnel et paie. Vous avez déjà géré des sujets RH opérationnels : embauches, contrats, sorties, relations avec les organismes sociaux, suivi administratif, dossiers de travailleurs étrangers et réponses aux salariés ou collaborateurs. Vous avez également déjà pratiqué la paie. Il n’est pas nécessaire de maîtriser nos spécificités dès votre arrivée, mais vous devez connaître les contraintes du métier : calendrier de paie, contrôles, DSN, cotisations, fiabilisation des données et sens du détail. Une formation en ressources humaines ou droit social de niveau Bac +5 est souhaitée. Un profil Bac +3 pourra également être étudié selon l’expérience, l’autonomie et la solidité du parcours. Vous n’avez pas besoin de connaître le portage salarial avant de nous rejoindre. En revanche, vous devez avoir envie d’évoluer dans un environnement de services, avec une relation consultants exigeante, régulière et orientée satisfaction. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • rigueur, organisation et fiabilité ;, • méthode de travail structurée ;, • autonomie et sens des responsabilités ;, • capacité à gérer plusieurs priorités ;, • bonne gestion des périodes de forte activité, notamment en fin de mois ;, • sens du service et très bon relationnel ;, • écoute, pédagogie et diplomatie ;, • capacité à tenir un cadre avec professionnalisme ;, • esprit d’équipe et solidarité ;, • curiosité juridique et sociale ;, • capacité à rechercher une information, vérifier et alerter si nécessaire ;, • aisance avec les outils informatiques, les tableaux de suivi et Excel ;, • anglais professionnel à l’écrit et à l’oral. Ce que nous attendons particulièrement sur ce poste Nous recherchons une personne capable de prendre en main un portefeuille avec sérieux, méthode et sens du service. Le poste demande de la polyvalence, mais aussi une vraie capacité à sécuriser les actes RH et paie réalisés. Nous attendons une personne qui sache s’organiser, prioriser, contrôler son travail, suivre ses dossiers et alerter au bon moment. L’environnement du portage salarial implique une relation particulière avec les consultants : ils sont salariés, mais également clients de notre accompagnement. La qualité des échanges, la clarté des réponses et la fiabilité du suivi sont donc essentielles. Nous assurerons la formation nécessaire sur nos outils, nos process et les spécificités du secteur. En revanche, nous recherchons une personne ayant déjà acquis une méthode de travail solide, une culture RH/paie opérationnelle et l’envie de s’investir dans une équipe structurée, solidaire et en évolution. Détails et avantages CDI temps complet Agent de Maîtrise Salaire de 29K€ annuel Titres restaurants (13€/jour, carte Swile) Mutuelle attractive (famille ou salarié (+ enfant(s)) financée à 60% par l’employeur) Prévoyance financée à 100% par l’employeur Charte télétravail et indemnité forfaitaire de télétravail Convention collective Syntec Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…) Bureaux situés à Toulouse, Cartoucherie (parking financé par l’entreprise, parking à vélo ou accessible en tram, bus) Processus de recrutement et intégration : • Notre équipe RH étudie chaque candidature avec attention. Si votre profil correspond au besoin identifié, nous vous contactons rapidement pour un premier échange téléphonique. Les candidatures non retenues reçoivent également une réponse dans les meilleurs délais., • Si ce premier échange est concluant, nous organisons un entretien en présentiel ou en visioconférence selon les contraintes de chacun. Cet entretien est l’occasion d’échanger sur votre parcours, vos motivations, notre activité, les missions du poste et les attentes mutuelles., • Selon le poste, nous pouvons vous proposer des questionnaires de personnalité, utilisés comme support complémentaire d’échange afin de mieux comprendre votre mode de fonctionnement et de nourrir le dialogue autour du poste, de l’environnement de travail et des attentes mutuelles. Un second entretien peut également être organisé pour certains recrutements. Les méthodes utilisées sont adaptées au poste concerné., • À l’issue des entretiens, nous prenons le temps d’étudier les candidatures rencontrées et revenons vers chaque candidat reçu pour lui communiquer notre décision., • L’intégration fait pleinement partie de notre démarche de recrutement. Dès son arrivée, la personne recrutée est accueillie dans nos locaux et accompagnée par son manager, qui lui présente l’entreprise, le poste et son fonctionnement. Chaque service lui présente également son rôle, ses missions et ses interactions avec le poste., • Nous attachons une importance particulière à la prise en main progressive du poste. Un parcours d’intégration est prévu afin de permettre à la personne recrutée de comprendre son environnement, les enjeux de sa fonction et les spécificités de notre activité. Une période de formation au sein du service vient compléter cette intégration, avec des points réguliers avec le manager pour sécuriser la montée en compétence. Égalité des chances : À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention. 2i Group s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la non-discrimination dans ses recrutements.

SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients, privés ou publics, un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : l’ingénierie foncière, le conseil immobilier, la programmation urbaine et l’habitat. SEGAT renforce son Pôle foncier et infrastructures linéaires (Création de voies ferroviaires, voies navigables, autoroutes, métros…) pour intervenir, en assistance à maîtrise d’ouvrage foncier, sur des projets remportés dans le cadre d’appels d’offres. Venez rejoindre nos équipes en tant que Chef de projet foncier (F/H) ! Poste CDI TEMPS PLEIN à Toulouse. Vos principales missions seront de : • Piloter en autonomie des projets fonciers pour assurer la maitrise foncière amiable ou coercitive, • Assurer le management des opérations : définir une stratégie d’action, expertiser les risques, anticiper les blocages, planifier les actions et piloter l’équipe projet (réunions d’avancement hebdomadaires, tenue des agendas, gestion des plans de charge, production, facturation, etc.), • Réaliser des négociations complexes, • Assurer un lien privilégié avec le client, son conseil juridique, les experts judiciaires, la maitrise d’œuvre, les entreprises travaux du projet, • Assurer les réunions externes mensuelles (revue de projet, réunion AMO, réaliser les comptes-rendus etc.), • Optimiser et suivre la facturation de l’ensemble du/des projets piloté(s), • Contribuer à la production d’études (études de marché, études de dureté foncière…), • S’assurer de la tenue des délais et de la qualité du travail de l’équipe, • Renseigner les outils de reporting relatifs à l’activité Profil recherché Formation BAC +5 en développement territorial, aménagement du territoire • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans, • Expérience dans les projets ferroviaires, • Maîtrise des techniques de négociation complexe et concrétisation des accords fonciers dans l'intérêt des opérations en cause (secteur agricole ou urbain), • Mise en place et gestion des enquêtes publiques et parcellaires dans le cadre d’expropriations, • Recherches de fonciers pour la mise en place de mesures compensatoires environnementales, • Interface avec l'ensemble des tiers dans le cadre de grandes opérations d'infrastructures linéaires • Une compétence dans l’utilisation des SIG (QGIS) est un plus, • Compétences rédactionnelles indispensables, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Dynamisme, autonomie, rigueur Informations générales • RDV et réunions extérieures, • Véhicule de service à disposition - Permis B nécessaire, • 1 jour télétravail / semaine, • Prise en charge de la mutuelle famille par l'employeur à 90%, • Titres restaurant de 8€, pris en charge par l'employeur à 60% Vous vous reconnaissez, alors n'hésitez pas !

Dans le cadre du Mastère Manager de Projet Immobilier durable, rentrée de septembre, l'ISTEF recrute un Assistant Direction de programmes H/F pour une entreprise partenaire, experte en promotion immobilière, dont le siège est à Biarritz et composée de plusieurs équipes ancrées à Toulouse, Bordeaux, Paris, Biarritz et Lille. La structure, à taille humaine (moins de 50 collaborateurs), conçoit et réalise des opérations de logements, et privilégie une approche exigeante du métier, fondée sur la maîtrise technique des dossiers, la rigueur juridique et la qualité de la relation avec ses partenaires (collectivités, notaires, architectes, bureaux d’études, banques, investisseurs). Rattaché directement au Directeur de Programmes, l’alternant intervient en appui transverse sur l’ensemble du portefeuille d’opérations, soit une dizaine de dossiers à des stades variés, depuis le développement foncier en amont jusqu’à la clôture des sociétés de programme. À ce titre, il est exposé à la totalité du cycle de la promotion immobilière, ce qui constitue à la fois la richesse et l’exigence du poste. Objectif de l’alternance : à l’issue des deux années, l’alternant doit être en mesure d’occuper un poste de responsable de programme junior, en autonomie sur ses propres opérations. Missions principales L’alternant intervient, sous la supervision du Directeur de Programmes, sur les missions suivantes : Suivi administratif et juridique des opérations : relecture et suivi des actes notariés, relances des intervenants, gestion documentaire et des différents courriers, suivi des autorisations d’urbanisme et des dossiers de permis de construire ; cette mission constitue une part substantielle du quotidien et exige rigueur et méthode. Appui au montage des opérations : participation aux études foncières en amont, contribution à l’analyse des bilans prévisionnels, préparation des comités d’engagement, formalisation des notes d’opportunité. Suivi commercial : interface avec les équipes commerciales, suivi des actes de réservation et de vente, contribution à l’analyse des hypothèses commerciales. Suivi de chantier et coordination des intervenants : participation aux réunions avec la maîtrise d’œuvre, suivi de la levée des réserves sur les opérations livrées et autres points en cours. Production de livrables : rédaction de notes, courriers, comptes rendus et présentations à destination de la direction, des partenaires et des instances de décision. Au fur et à mesure de la montée en compétence, le périmètre de responsabilité s’élargira, l’alternant étant progressivement associé à des sujets de fond. Le profil : Ce poste s’adresse à un(e) candidat(e) qui a véritablement choisi le métier de la promotion. Cette dimension sera évaluée en entretien à travers la cohérence du parcours, la connaissance du métier et la motivation exprimée. Qualités attendues Autonomie et sens de l’initiative : capacité à anticiper les sujets, à structurer son travail et à prendre les initiatives appropriées, tout en sollicitant son tuteur sur les points qui le justifient. Curiosité et compréhension des mécanismes : volonté réelle de comprendre la logique d’avancement des opérations, dans toutes leurs dimensions, afin de progresser vers l’autonomie. Rigueur rédactionnelle et aisance dans l’expression : qualité de l’écrit et de l’oral indispensable, le poste impliquant une production écrite quotidienne et des échanges avec des partenaires professionnels. Qualités relationnelles : courtoisie, sens de la mesure, capacité à interagir avec des interlocuteurs exigeants (notaires, architectes, bureaux d’études, services instructeurs, banques) tout en sachant passer à l’action. Engagement et implication : le rythme des opérations impose une réelle implication et une capacité à s’investir dans les dossiers. Compétences techniques attendues Maîtrise juridique : connaissances de base en droit des contrats, en VEFA et en droit de l’urbanisme. Une formation complémentaire est assurée en interne, mais des fondamentaux sont indispensables. Outils bureautiques : bonne maîtrise d’Excel, Word et PowerPoint ; l’expertise n’est pas exigée mais une réelle aisance est attendue. Outils d’intelligence artificielle : la maîtrise des outils d’IA générative (Claude, ChatGPT) constitue un atout, étant entendu qu’ils ne se substituent en aucun cas à l’esprit critique et à la capacité d’analyse, qui demeurent les compétences premières attendues.

Assistant(e) RH — F/H - Stage À propos de 2i Group 2i Group est une PME toulousaine en croissance, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels et des entreprises à travers plusieurs activités : portage salarial, portage salarial immobilier et mise à disposition d’experts freelances. Depuis 20 ans, nous accompagnons des consultants, freelances et entreprises dans des environnements variés, avec une attention particulière portée à la qualité de service, à la proximité et à la confiance. Dans le cadre de l’activité de portage salarial, notre équipe RH accompagne au quotidien environ 500 consultants portés, répartis sur plusieurs entités. Pour renforcer l’équipe et permettre à un(e) étudiant(e) de découvrir concrètement les métiers RH dans un environnement dynamique et structuré, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en stage. Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable RH et accompagné(e) par l’équipe RH, vous participez aux activités courantes d’administration du personnel et de suivi RH des consultants en portage salarial. Vous découvrirez un environnement RH spécifique, dans lequel les consultants portés sont à la fois des salariés et des clients de l’entreprise. Cette particularité demande rigueur, sens du service, pédagogie et qualité de suivi. Votre stage vous permettra de développer une vision concrète et opérationnelle de l’administration du personnel, de la relation avec les salariés, du suivi des dossiers RH et du fonctionnement d’un service RH structuré en PME. Les missions confiées seront adaptées progressivement à votre niveau d’autonomie, à votre formation et aux besoins du service. Vos principales missions En appui de l’équipe RH, vous participerez notamment aux missions suivantes : • Contribuer aux formalités d’embauche des consultants portés ;, • Participer aux formalités liées aux sorties des effectifs ;, • Aider au traitement des arrêts de travail, accidents de travail ;, • Participer au suivi des visites médicales et des relations avec les centres de santé au travail ;, • Contribuer au traitement des détachements des consultants ;, • Participer à la gestion des avantages salariés ;, • Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH internes et les suivis à destination des consultants ;, • Répondre, en appui de l’équipe, aux demandes simples des consultants par e-mail ou téléphone ;, • Participer à l’amélioration des outils de suivi, des procédures internes et des supports utilisés par le service RH. Le profil que nous recherchons Vous êtes actuellement en fin de formation de niveau Bac +5 (Master 2) en ressources humaines, droit social ou équivalent, et vous souhaitez réaliser un stage de fin d’études vous permettant de monter concrètement en compétences avant votre entrée sur le marché du travail. Nous recherchons un(e) étudiant(e) qui souhaite s’impliquer pleinement dans son stage, comprendre le fonctionnement d’un service RH, développer sa rigueur et sa méthode de travail, et acquérir une première expérience solide sur des sujets variés. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Une bonne capacité d’organisation et de méthode ;, • De la rigueur et de la fiabilité ;, • Un vrai sens du service ;, • De la curiosité et l’envie de comprendre ;, • Une bonne communication orale et écrite ;, • Une posture professionnelle adaptée à un environnement RH. Ce que vous apprendrez pendant ce stage Ce stage vous permettra notamment de : • Comprendre le fonctionnement quotidien d’un service RH ;, • Découvrir les étapes clés de l’administration du personnel ;, • Appréhender les spécificités du portage salarial ;, • Suivre des dossiers RH de l’entrée à la sortie des effectifs ;, • Développer votre rigueur administrative ;, • Utiliser des outils RH, tableaux de bord et logiciels internes ;, • Progresser dans la relation avec des salariés ;, • Apprendre à traiter les demandes avec méthode, professionnalisme et sens du service. Vous serez accompagné(e) par une équipe RH expérimentée, dans un cadre permettant une montée en compétences progressive. Détails et avantages Stage basé à Toulouse, quartier Cartoucherie (accessible en tram ou bus), Durée de 6 mois avec convention de stage obligatoire, Gratification de 682.51€ pour 35h/hebdomadaires de présence effective, Titres restaurants (13€/jour, carte Swile), Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…). Processus de recrutement et intégration : Notre équipe RH étudie chaque candidature avec attention. Si votre profil correspond au besoin identifié, nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. Si ce premier échange est concluant, nous organisons un entretien avec la Responsable RH et/ou une personne de l’équipe RH. Cet entretien permettra d’échanger sur votre formation, vos motivations, vos attentes de stage, notre activité et les missions proposées. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’une présentation de l’entreprise, de l’équipe RH, des outils utilisés et des principales procédures internes. Votre montée en compétences se fera progressivement, avec un accompagnement régulier par l’équipe. Égalité des chances : À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention. 2i Group s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la non-discrimination dans ses recrutements.

Rédaction et suivi d'actes en immobilier complexe : VEFA, divisions en volumes, baux commerciaux, opérations de marchand de biens, etc. Interface avec les clients, promoteurs, agents immobiliers et établissements bancaires. Clerc de notaire : Expérience confirmée en rédaction d'actes immobilie

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les métiers de l'Audit & Expertise Comptable Je recherche pour mon client, cabinet comptable situé à Ramonville-Saint-Agne (31520), un(e) Collaborateur Comptable H/F Pôle Im

En tant que Manager Commercial, vous serez le pilier de notre développement local. Manager et fédérer : Animer une équipe mixte, instaurer une dynamique collective et garantir une cohésion forte, tout en maintenant un management de proximité. Nous recherchons un manager commercial expériment�

EffiCity regroupe plus de 2 000 consultants immobiliers connectés et unis autour de trois valeurs :L'Innovation - La Qualité de service - Le CollectifNotre concept, soutenu par un acteur majeur de l'immobilier, enregistre +270% de croissance. Efficity, un des réseaux leaders du marché immobilier

Avec plus de 1800 conseillers en France, Optimhome Immobilier c'est une grande famille qui vous soutient à chaque étape de votre carrière. Rejoignez Optimhome Immobilier, un réseau opti'soins !. Vos missions en tant que conseiller immobilier :.

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Être commercial en immobilier chez. C'est deux fois plus qu'un agent commercial en agence.

L'assistant immobilier occupe une position centrale dans la gestion des opérations administratives liées à la vente et à la location de biens. Vous entretenez des relations solides avec vos partenaires et clients, et assurez une gestion rigoureuse des biens immobiliers : suivi des contrats, comm

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