Cadre de santé jobs in RomainvilleCreate job alerts

Nous recherchons un professionnel des affaires réglementaires et de la pharmacovigilance pour rejoindre Seqirus France. Rattaché au Directeur Affaires Pharmaceutiques – Pharmacien Responsable, vous jouerez un rôle clé dans la conformité réglementaire et la qualité des activités du laboratoire. Affaires Réglementaires Contrôle des documents d'information (promotionnels/ non promotionnels) : Pour les produits Seqirus France : Réaliser le contrôle des documents promotionnels et non promotionnels, Préparer et animer les réunions transversales MMR (Médico Marketing Règlementaires), S'assurer de la soumission de toutes les demandes de visa aux Autorités de Santé dans les délais impartis, Valider les LP (Liste Positives) avant la signature par le Pharmacien Responsable, Assurer le suivi, en lien avec le département des ventes, marketing, médical et affaires économiques, en coordination avec les membres du département des affaires pharmaceutiques. Dossiers d'AMM et mentions légales : Déposer et/ou suivre les dépôts des dossiers d'AMM, de variations, de renouvellement des spécialités Seqirus France, avec le Département Affaires Réglementaires Internationales du Groupe, Gérer et rédiger les mentions légales des spécialités, Participer à la réalisation et l'approbation des articles de conditionnement, Participer au suivi des opérations réglementaires, Valider les monographies VIDAL, Compléter la check list de mise à jour de l'information produit et anticiper si besoin les différentes actions. Divers : Participer à la rédaction / mise à jour des procédures relatives aux responsabilités du poste et de la filiale à la demande du Pharmacien Responsable, Participer aux divers projets de l'entreprise, Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements / variations, les DMOS/Publication des liens d'intérêt, la charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, la concurrence, Préparer et animer des sessions de formation sur vos activités auprès des collaborateurs (DMOS, Contrôle PUB...), Participer au processus de certification de l'activité d'information promotionnelle du laboratoire, Contribuer à la préparation du dossier Etat des lieux pour la filiale. En l’absence du Pharmacien Responsable : (liste non exhaustive) Gestion du système qualité Assurer le suivi des lots Traiter les réclamations qualité produit, Traiter les déviations, et les écarts qualité, Participer à la préparation aux audits internes, et externes et aux Inspections des autorités de santé, Réalisation d'audits internes et externes selon le planning d'audit annuel préalablement établi, Réaliser les Actions Correctives et Préventives relevant de la fonction, s'assurer de la réalisation des CAPAs. Rédiger les procédures en lien avec les activités de la fonction et participer à la rédaction des procédures du département, Assurer la levée de quarantaine des produits exploités, Gestion des Change-Control concernant les médicaments ou opérations pharmaceutiques, Suivi des indicateurs qualité de l'entreprise, Rédiger et coordonner la rédaction de la revue qualité de direction annuelle, Revue des APR/PQR pour les produits exploités, Participer à la revue et rédaction des Quality Agreement/Cahier des Charges pharmaceutiques Veille réglementaire Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements/variations, la LEA/publication des liens d'intérêt, la Charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, Se tenir informé de l'évolution de la réglementation Mettre à jour ses connaissances scientifiques Certification de la visite médicale/de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments Participer au processus de certification de la visite médicale du laboratoire Activités transverses Participer aux réconciliations avec l'Information médicale et la Pharmacovigilance, Gestion Electronique Documentaire : formation des utilisateurs référents de chaque département, et s'assurer de la bonne utilisation du système de GED, Participer aux divers projets de l'entreprise en accord avec la fonction Pharmacovigilance : Les missions du RPV (LSO) sont détaillées à l’article R. 5121-164 du CSP. Il lui incombe notamment de : Mettre en place et gérer le système de pharmacovigilance sur le territoire national ; Conformément aux réglementations nationales et aux politiques de GSPV. Utilise un ensemble de sources diverses et robustes, y compris, mais sans s'y limiter, la veille réglementaire, les mesures d'amélioration continue, les indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que les résultats d’audits/inspections, afin de faire évoluer et d'améliorer le système PV local. Assure une supervision complète de toutes les activités locales de pharmacovigilance menées chez CSL et établit un cadre solide pour évaluer les risques potentiels, suivre les tendances et gérer les signaux de sécurité. Veiller sur le territoire national : À la maitrise du système de pharmacovigilance dans son ensemble ; Au respect des obligations qui lui incombent en matière de pharmacovigilance, notamment : • de déclaration des cas d’effets indésirables, de transmission des rapports périodiques actualisés de sécurité (PSUR) ;, • de mise en œuvre du système de gestion des risques ;, • de mise en œuvre et de mise à jour des mesures décrites dans le plan de gestion des risques européen au niveau national ainsi que des mesures spécifiques sur le territoire national demandées par l’ANSM, telles qu'une surveillance renforcée ou des activités de réduction de risque, ainsi que de surveiller les résultats des mesures de réduction des risques ;, • de mise en œuvre des conditions imposées par l’AMM, notamment la réalisation et le suivi des études de sécurité post-AMM. À ce que toute demande de l’ANSM et/ou des CRPV et CEIP-A, visant à obtenir des informations complémentaires nécessaires à l’exercice de la pharmacovigilance, soit suivie d’une réponse complète dans les délais impartis ; Mettre en place les mesures nécessaires à la détection et à la validation des signaux et coopérer à l’évaluation d’un signal confirmé, conformément aux modalités décrites au module IX des GVP incluant l’estimation de l’incidence des effets indésirables suspectés (ou à défaut le taux de notifications) ; Disposer des éléments lui garantissant la maitrise des systèmes informatisés utilisés dans le cadre de l’exécution des activités de pharmacovigilance, de leur validation et de leur maintien à l'état validé. Participe localement à la détection des signaux de Pharmacovigilance. Organise et prépare les comités de bon usage du médicament. Par ailleurs, le RPV s’assure de la mise à jour régulière de l’information sur les médicaments ou produits de Seqirus France au regard des données de pharmacovigilance recueillies, et évaluées et des connaissances scientifiques actuelles. Encadrement des Avantages et Transparence des Liens : La Réglementation et la Position d'Entreprise : Respecter les lois, règlements et règles de compliance, Directives, Code de conduite, politiques internes et procédures standards du Groupe CSL. Contribuer à la définition de la politique LEA/ Transparence et des interactions entre la filiale, les professionnels de santé et organisations de santé ainsi que de la déclaration auprès des Instances concernées : Mise en place et suivi des règles, de KPI, ... Contribuer à l'élaboration de positions d'entreprise / recommandations. Valider les interactions entre la filiale, les professionnels de Santé, les organismes de santé et en étant le point de contact LEA/ Transparence des Instances Ordinales et autres autorités, Garantir la qualité des données de Transparence et coordonner les opérations réalisées par le prestataire externe en charge des déclarations. S’assurer de la bonne publication par le prestataire en charge sur le site officiel de la Transparence des Liens dans les délais impartis. Assurer une veille de la réglementation LEA et Transparence (LEEM, EFPIA, ... ) Le cas échéant, participer aux groupes de travail LEEM ou AFAR. L'accompagnement des équipes : Conseiller sur la faisabilité des projets intégrant des professionnels de santé et organismes de santé au regard de la réglementation. Conseiller les collaborateurs sur toute demande ayant trait à la réglementation LEA et les process associés. Aider les collaborateurs sur les réponses et échanges avec les Instances ordinales et autres autorités. Former et sensibiliser les collaborateurs à la réglementation LEA & Transparence ainsi qu’aux règles et process associés. Pilotage du prestataire en charge de l'activité LEA et transparence des liens. Interlocuteur du Global (opérations cross-border). L'amélioration des processus, règles et outils : Contribuer à l'amélioration continue des processus, y compris la mise à jour des documents qualité, au déploiement des règles et des outils internes associés en fonction des actualités réglementaires et des positions d'entreprise. Pilotage des activités sous traitées au prestataire en charge de la LEA et de la Transparence des liens. Contribuer à la définition, la mise en place et au suivi des contrôles internes / audits externes LEA/Transparence : élaboration et optimisation d'une méthodologie de contrôle et de la documentation associée, réalisation des contrôles. Profil recherché Niveau de formation : Docteur en Pharmacie Mastère en réglementation pharmaceutique et/ou DU de pharmacovigilance Expérience Professionnelle : Expérience réussie d'au moins 5 ans en Affaires Réglementaires et Pharmacovigilance sur les différentes missions du poste (Enregistrement, Contrôle des supports de communication et PV) Inscriptible « exploitant » à la Section B (Industrie) de l’Ordre des Pharmaciens. Connaissances spécifiques : De très bonnes connaissances en : Publicité Affaires Réglementaires (AMM, Packaging) ANSM, Communication médicale, Bonnes Pratiques de Fabrication, Bonnes Pratiques de Distribution La Connaissance des lois, règlements et référentiels liés aux lois LEA et Transparence est un plus CSL Vifor is a global partner of choice for pharmaceuticals and innovative, leading therapies in iron deficiency and nephrology. We specialize in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision healthcare, aiming to help patients around the world lead better, healthier lives. Headquartered in St. Gallen, Switzerland, CSL Vifor also includes the joint company Vifor Fresenius Medical Care Renal Pharma (with Fresenius Medical Care). The parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries. To learn more about CSL, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor visit and CSL Plasma at . Our Benefits For more information on CSL benefits visit _. You Belong at CSL At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. To learn more about inclusion and belonging visit https://www.csl.com/careers/inclusion-and-belonging Equal Opportunity Employer CSL is an Equal Opportunity Employer. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation for any part of the application process, please visit _.

OpenSourcing est un cabinet de recrutement digital spécialisé dans la recherche et la chasse de talents pour des entreprises de tous secteurs.Nous accompagnons chaque jour de grands groupes et PME dans la détection des meilleurs profils du marché.OpenSuccess recherche pour son client un Cadre de

Nous recrutons un Cadre de Santé pour notre client, une fondation reconnue d’utilité publique et acteur majeur de l’action sociale et médico-sociale, accompagne chaque année des milliers de personnes en situation de fragilité (personnes âgées, handicap, précarité). Collaborer étroiteme

Expérience en gestion de projets scientifiques (idéalement en santé). Contribuer à des projets scientifiques à fort impact pour les patients. Dans le cadre de son développement, la Fondation recrute un 3ème chef de projet scientifique H/F.

Dans le cadre du développement des centres de santé MEDIKSANTÉ, nous recrutons actuellement des médecins généralistes et/ou urgentistes.Notre objectif est de faciliter l'accès au soin pour la population.Nous proposons en plus de nos centres de santé, un service de téléconsultation en ligne

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C’est dans ce cadre, que le psychomotricien exerce sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l’ensemble des professionnels du Pôle : Psychiatres, cadres de santé, infirmier(e)s, ergothérapeutes, psychomotricien, assist

Sous la responsabilité de la cadre de santé du service de Pneumologie, vous assurez la prise en charge des patients accueillis. Service de restauration de self sur place permettant un repas complet au tarif avantageux de 2. Salaire : de 30000EUR à 45000EUR par ANNEE + Self + Prime + Parking + Mut

Dans le cadre du développement de notre hôpital, nous recrutons un(e) infirmièr(e) de nuit pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire investie, bienveillante et dynamique, composée de 7 médecins dont le chef de service, une cadre de santé, 2 infirmière coordinatrice et les équipes paramé

Nous recrutons une infirmière afin d'intégrer une maison de santé pluridisciplinaire située dans le 5e arrondissement de Paris, près du quartier Saint-Michel/Luxembourg, dans le cadre d'un CDI à temps plein.

L’équipe professionnelle est composée de : 9 ETP IDE de jour, 4 ETP IDE de nuit, 6 ETP aide-soignant de jour, 2 ETP aide-soignant de nuit, 5 ASH, 1 cadre de pôle, 1 cadre de santé, 1 chef de service, 2 praticiens hospitaliers, 1 psychologue, 2 assistantes social

Emploi Ophtalmologue H/F - Paris 75. Nous recrutons un ophtalmologue H/F pour intégrer une structure de santé pluridisciplinaire située à Paris, dans le cadre d'un CDI à temps partiel. En tant qu'ophtalmologue, vous exercerez votre activité au sein d'un établissement moderne et structuré, au

Emploi Ophtalmologue H/F - Paris 75. Nous recrutons un ophtalmologue H/F pour intégrer un centre de santé situé dans le 9e arrondissement de Paris, dans le cadre d'un CDI. Ophtalmologue diplômé(e) et inscrit à l'Ordre des médecins.

Emploi Médecin du sport H/F - Paris 75008. Nous recrutons un médecin du sport H/F pour intégrer une maison de santé pluridisciplinaire située à Paris, dans le 8e arrondissement, dans le cadre d?une collaboration libérale. En tant que médecin du sport, vous participerez à la mise en place de

Nous recrutons un médecin du travail H/F pour intégrer une association de santé au travail située à Paris, dans le cadre d'un CDI à temps plein ou partiel. En tant que médecin du travail au sein de cette structure de prévention et de médecine du travail, vous participerez à la santé et au

Une structure de santé pluridisciplinaire dans le 20ème arrondisement de Paris cherche son nouveau cardiologue H/F dans le cadre d'un CDI à temps plein ou partiel. Cardiologue diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre. Cardiologue diplômé(e) en France

Cardiologue diplômé(e) et inscrit à l'Ordre des médecins. Emploi Cardiologue H/F - Paris 75. Nous recrutons un cardiologue H/F pour intégrer un centre de santé situé dans le 9e arrondissement de Paris, dans le cadre d'un CDI.

Emploi Cardiologue H/F - Paris 75. Nous recrutons un cardiologue H/F pour intégrer une maison de santé pluridisciplinaire située à Paris, en Île-de-France, dans le cadre d'un contrat salarié à temps partiel. En tant que cardiologue, vous assurerez une activité de consultations spécialisée

Spécialiste de l'industrie Pharmaceutique et des Dispositifs Médicaux, VIQI rassemble des passionnés ne souhaitant évoluer qu’auprès des industriels œuvrant pour la santé des patients! En tant que consultant VIQI, vous serez dès votre intégration accompagné techniquement pour prendre en main chaque projet en toute sérénité. Nos experts techniques vous seront dédiés à 100% dans le cadre de formations sur mesure et d'un soutien technique permanent. Le monde de l'industrie est vaste et VIQI vous propose de le découvrir sous tous ses angles selon vos souhaits : R&D / industrialisation / production / mise sur le marché Définissons ensemble votre plan de carrière et engageons nous pour votre réussite ! Pour profiter pleinement de l'Aventure VIQI et booster sa carrière : • Mobilité de niveau national;, • Ouverture d'esprit sur les métiers de l'Assurance Qualité / Génie des Procédés / Affaires réglementaires; Pour en savoir plus et découvrir nos opportunités en CDI, contactez nous : recrutement@viqi-group.com A très vite pour une chouette collaboration !

Voici une très belle opportunité d'Engineering Manager dans une scale-up française de la HealthTech ! Nous cherchons un(e) EM technique à l'aise en backend sur des sujers d'observabilité et de montée en charge + forte exigence de fiabilité (données de santé). Stack : Node.js, Typescript, AWS L'entreprise : Scale-up française en télésurveillance médicale, déjà déployée dans plusieurs centaines d'établissements de santé en France. Leurs produits Tech changent le quotidien des patients chroniques et des soignants. Acteur de référence sur le suivi à distance (cardiologie, diabète, oncologie). Dans un contexte de croissance, toute l'équipe Engineering est en plein développement avec des enjeux de structuration et de mise à l'échelle. Quelques chiffres : • Dernière levée de fonds : 30 Millions d'euros (Série B), • 25 M euros d'ARR en 2025, • Équipe technique de 30 personnes, • +200 000 patients suivis et +500 établissements de santé clients Ton profil : • Tu as au moins 5 ans d'expérience sur des rôles de Software Engineer, Lead Dev ou Tech Lead., • Tu viens d'un écosystème backend capable de faire de la code Review sur les Stack modernes JS, • Tu es à l'aise avec des contraintes d'observabilité, de gros volumes en backend., • Tu as une première expérience solide de management et de leadership d'équipe. Tes missions : • Manager 1 équipe de 8 personnes, • Tu es responsable d'une brique critique du produit en lien direct avec le parcours patient (fiabilité des alertes, intégrité des données, disponibilité de service)., • Tu portes l'aspect management : engager et embarquer les équipes, leadership, mentoring et coaching., • Tu es responsable de la qualité technique de tes équipes, dans un cadre réglementé (revue, tests, conformité)., • Porter la vision business et produit auprès de tes équipes. Pourquoi les rejoindre : • Mission à impact : la fiabilité de ce que tu construis a des conséquences concrètes sur le suivi des patients., • Trajectoire solide : croissance forte, marché du suivi à distance., • Roadmap ambitieuse autour du produit, de la donnée et des algorithmes de monitoring., • Possibilité d'évolution vers le management de Squads supplémentaires.

La Clinique Sainte Geneviève, établissement de santé privé à taille humaine, situé dans le sud de Paris au 29 Rue Sarrette, à deux pas de la Porte d’Orléans, recrute en CDI un(e) Second(e) de bloc opératoire dans le cadre d'un remplacement. Le plateau technique comprend notamment un bloc opératoire moderne composé de 3 salles d’ophtalmologie, 4 salles de chirurgie générale, 1 salle d’endoscopie. Vos principales missions : • Accompagner et superviser les équipes du bloc opératoire (Infirmiers de bloc opératoire, SSPI, brancardiers)., • Participer à l’organisation et à la régulation quotidienne de l’activité du bloc opératoire en collaboration avec le responsable de bloc., • Contribuer à la mise en œuvre du projet médical et du projet de soins au sein du secteur opératoire dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins., • Assurer le management opérationnel des équipes et la gestion des ressources matérielles et humaines afin d’optimiser l’activité et la prise en charge des patients., • Suivre et mettre à jour les fiches d’interventions. Contrat : CDI temps plein Horaires : 5 jours en 7h (8h-15h30 avec 30 minutes de pause) Horaires : Clinique fermée en Août et au Nouvel An. Rémunération : Entre 48k et 52.5k annuel brut + 13ème mois Avantages : • CSE, • 13ème mois, • Tickets restaurants d'une valeur de 10 €, pris en charge à 50% par l'employeur, • La clinique est fermée le week-end, en août et au nouvel an Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier, vous justifiez d'une expérience significative en management au sein d'un bloc opératoire. Vous souhaitez intégrer et évoluer au sein d'une équipe dynamique ? Alors n'hésitez plus et rejoignez nous ! À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

Description de l'entreprise ISM Berger Monceau est un centre de soins pluridisciplinaire situé à Paris dans le 17ème proche du parc Monceau, reconnu pour son expertise dans le domaine de la santé mentale. Nous offrons un environnement propice à des pratiques médicales de haute qualité, avec une approche centrée sur le patient. Notre équipe collabore étroitement pour assurer un suivi personnalisé et adapté à chaque individu. Travailler avec nous, c'est rejoindre une communauté engagée dans l'excellence des soins et le bien-être des patients. Description du poste Nous recherchons un.e Psychiatre libéral pour intégrer notre équipe et fournir des soins spécialisés aux patients en consultation ambulatoire. Ce poste à temps plein implique la prise en charge des troubles mentaux et émotionnels, l'évaluation psychologique et le suivi des patients, notamment adolescents et adultes, dans le cadre d'interventions cliniques. Vous collaborerez également avec d'autres professionnels de santé au sein de notre centre multidisciplinaire. Qualifications • Compétences médicales : Expertise en médecine générale avec une spécialisation en psychiatrie., • Compétences en psychiatrie : Connaissance approfondie en soins psychiatriques généraux et en santé mentale., • Compétences spécifiques : Expérience en psychiatrie de l'adolescent et compréhension des problématiques complexes liées aux jeunes., • Autres qualifications souhaitées : Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, excellentes compétences en communication et intérêt pour l'innovation dans les approches de soins en santé mentale.

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE SANTE L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un établissement spécialisé dans la formation en alternance, offrant des parcours sur mesure pour aider ses apprenants à réaliser leurs projets professionnels. L’IFAE propose des formations professionnalisantes reconnues par l’État dans quatre domaines : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. Aujourd'hui, l'IFAE compte plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons des Formateurs indépendants pour notre campus basé à Clichy dans le cadre de nos programmes en Santé. Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, y compris les cours et les évaluations de fin de module., • Mettre à jour et rédiger les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission des connaissances et pour la pédagogie., • Dynamisme et bonnes capacités d'animation de groupe., • Une première expérience dans en formation / enseignement est un plus Conditions : Lieu : Allée Santo Tirso – Clichy (formations en présentiel uniquement). Taux horaire : à définir lors de l’entretien Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE RH L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un établissement spécialisé dans la formation en alternance, offrant des parcours d’enseignement sur mesure afin d’aider ses apprenants à réaliser leurs projets professionnels. L’IFAE propose des formations certifiantes reconnues par l’État dans quatre domaines : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l'IFAE c'est plus de 3 500 apprenants, 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons des Formateurs indépendants pour notre campus basé à Clichy, dans le cadre du Bachelor Chargé de Gestion Sociale et du Mastère en Ressources Humaines. Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, y compris des cours et des évaluations., • Élaborer et mettre à jour les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission des savoirs et la pédagogie., • Dynamisme et bonnes capacités d’animation de groupe., • Une première expérience dans en formation / enseignement est un plus Conditions : • Lieu de travail : Allée Santo Tirso, Clichy., • Taux horaire : à définir lors de l’entretien Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

🔎 Nous recrutons : Chargé des Affaires Pharmaceutiques (H/F) 📍 CDI – Paris La Défense Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Affaires Pharmaceutiques pour rejoindre notre site exploitant en France. 🎯 Votre mission Rattaché(e) au Pharmacien Responsable / Directeur des Affaires Pharmaceutiques, vous jouez un rôle clé dans la garantie de la conformité réglementaire et pharmaceutique de nos activités, dans le respect du Code de la Santé Publique, des Bonnes Pratiques de Distribution (BPD) et des exigences qualité. Vous contribuez activement à assurer la qualité, la sécurité et la conformité des médicaments exploités sur le marché français. 🧩 Vos principales responsabilités ✅ Affaires pharmaceutiques & réglementaires • Suivi réglementaire des médicaments exploités, • Veille réglementaire (ANSM, environnement européen), • Contribution aux échanges avec les autorités de santé, • Gestion documentaire pharmaceutique ✅ Qualité pharmaceutique • Participation au système qualité (SOP, compliance, amélioration continue), • Gestion des déviations, CAPA, change controls et réclamations, • Préparation et suivi des audits et inspections, • Rédaction des revues qualité produit, • Suivi des indicateurs qualité ✅ Exploitation pharmaceutique • Supervision des opérations (libération documentaire, gestion des lots, rappels, sous-traitance), • Respect des BPD/GDP, • Interface avec la pharmacovigilance ✅ Travail transverse Collaboration étroite avec les équipes Qualité, Supply Chain, Réglementaire, Pharmacovigilance, Service Clients et partenaires externes. 👤 Votre profil 🎓 Pharmacien (0 à 3 ans d’expérience) ✔ Inscriptible à l’Ordre – Section B✔ Connaissance des BPD/GDP et du système qualité pharmaceutique ✔ Une première expérience en industrie (site exploitant, AQ, RA ou exploitation) est un plus 💡 Vos atouts • Rigueur et sens de l’organisation, • Esprit analytique et proactivité, • Excellentes capacités rédactionnelles, • Bon relationnel et esprit d’équipe, • Autonomie et sens des responsabilités 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrez un environnement dynamique, au cœur des enjeux réglementaires et qualité, avec une forte exposition transverse et de réelles opportunités de développement. 📩 Intéressé(e) ou connaissez-vous quelqu’un ? N’hésitez pas à postuler ou à partager !

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! EssilorLuxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un HR Business Partner qui sera coresponsable de la gestion quantitative et qualitative du personnel (savoir-faire et compétences relationnelles), de l'évaluation des effectifs en magasin, de l'identification et de la fidélisation des talents clés, de l'élaboration de plans de carrière pour ces derniers et de la mise en place de plans de succession pour les équipes en magasin. Il/elle veille à la mise en œuvre des politiques RH pour les magasins et les rituels, en collaboration avec les responsables régionaux et en accord avec les besoins et les priorités de l'entreprise. Principales responsabilités : • Assister les responsables de zone pour toutes les questions RH, • En tant que coresponsable de la planification des effectifs, il/elle analyse les effectifs relevant de son périmètre et met en œuvre des plans d'action afin de garantir que l'entreprise dispose d'un personnel en nombre et en qualité suffisants pour atteindre les objectifs de performance attendus (chiffre d'affaires, volume, taux de réalisation et indicateurs clés de performance des ventes)., • S'assurer que le personnel des magasins est correctement évalué, par le biais d'entretiens de développement des talents avec les directeurs régionaux, afin d'identifier les talents clés et de mettre en œuvre des plans d'action pour les fidéliser, • Organiser l'entretien de développement des compétences afin d'identifier les besoins individuels et collectifs pour élaborer le plan de formation avec les équipes Leonardo, • Diriger l'examen des rémunérations pour les magasins au niveau local, • Être responsable de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, et mener des actions disciplinaires si nécessaire, • S'assurer que les responsables connaissent bien les politiques et les processus RH : One Performance / Talent Review / Révision des rémunérations / Évaluation du développement des compétences, • Être à l'écoute du personnel en magasin et faire part des points positifs ainsi que des axes d'amélioration, • Mener des entretiens sur l'évolution de carrière et la mobilité •, • Veiller à la qualité de l'intégration des nouvelles recrues dans son secteur, en apportant son soutien aux responsables Profil recherché : • 5 ans d'expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail, • Master 2 en RH ou en droit social, obtenu dans une école de commerce ou une université, • Vous êtes capable d'accompagner la gestion du changement, afin de garantir le respect des règlements internes de l'entreprise, du cadre juridique et de la politique RSE, • Vous savez contribuer à la résolution et à la prévention des situations et risques psychosociaux ainsi que du harcèlement, en collaboration avec le service juridique des ressources humaines, • Vous êtes prêt(e) à vous rendre dans les magasins relevant de votre périmètre au moins 2 jours par semaine, • Vous excellez dans l'établissement d'une relation de confiance afin d'être le premier point de contact en matière de ressources humaines, • Vous êtes capable d'animer des réunions RH et des formations RH pour les responsables de zone et de magasin, • Vous connaissez bien les comités d'entreprise et travaillez en étroite collaboration avec eux, en liaison avec le service des relations sociales, • La maîtrise de SAP est un atout Quels sont les avantages pour vous ? Chez EssilorLuxottica, votre identité ne se résume pas à votre intitulé de poste. Chaque parcours professionnel est unique, mais découvrez les avantages et les privilèges dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : • Accès à notre plateforme de formation de pointe, Leonardo, et à des programmes de développement personnalisés pour vous aider à évoluer tant sur le plan professionnel que personnel, • Bénéficiez de conditions de travail flexibles, d’une couverture d’assurance santé, de tickets-restaurant et de deux jours de télé travail par semaine, • Accédez à des offres spéciales réservées aux employés sur une vaste gamme de lunettes, de produits de soins oculaires et de vêtements de mode, afin de profiter directement de nos marques de renommée mondiale. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous célébrons la diversité et offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de genre, d'origine ethnique, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des personnes uniques.

Audioprothésiste – Donnez du sens à votre métier ! Mission Audition, association loi 1901, agit pour rendre l’appareillage auditif accessible à tous, en particulier aux plus précaires, grâce à l’offre 100 % Santé et à un accompagnement de qualité. L’association déploie ses actions dans des centres audio dédiés et au sein de Centres Municipaux de Santé. 🎯 Votre rôle Au-delà de vos missions habituelles (tests, adaptation, suivi, éducation prothétique), vous : • Participez à des actions de prévention et de dépistage en lien avec des associations (Restos du Cœur, Secours Populaire, etc...), • Collaborez avec des équipes pluridisciplinaires (ORL, médecins, psychologues, soignants)., • Contribuez à un projet solidaire et médico-social au service des plus vulnérables. 📍 Postes à pourvoir : Ile de France et Région Nantaise. 🤝 Profil recherché • Audioprothésiste engagé, avec 2 ans d’expérience minimum., • Empathie, pédagogie, autonomie et esprit d’équipe., • Motivation à mettre vos compétences au service d’une grande cause. 💡 Ce que nous offrons • Une pratique valorisant vos qualités humaines., • Un cadre associatif, sans pression commerciale., • Formation administrative et accompagnement., • Rémunération selon expérience (fixe, non liée au CA). 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et votre LM à samia.ouichaoui@mission-audition.org ❤️ Rejoignez Mission Audition et contribuez à redonner l’accès à l’audition à ceux qui en ont le plus besoin !

Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et renforcent la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Dans le cadre de l’extension de notre équipe commerciale et pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) alternant(e) Développement des Ventes pour une durée d’un an. Rattaché(e) à la Responsable Développement des ventes, vous jouez un rôle clé dans la mise à disposition d’outils permettant à la force de vente de faire grandir la marque en pharmacie et parapharmacie Pourquoi nous ? : • La marque Musc Intime est une très jolie marque en forte croissance, avec des équipes à taille humaine et dont le développement en pharmacie sera encore plus puissant en 2026. Notre vision : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum., • Musc Intime fait partie du Groupe KRESK; holding patrimoniale, compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 4 marques de Cosmétiques différenciantes et complémentaires (SVR, FILL-MED, Lazartigue, Novoma et Musc Intime) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 250 M€., • Esprit start-up et familial avec des valeurs partagées : L’Estime, l’Envie et l’Ambition, le Plaisir et votre Talent., • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes pour préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan., • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement. Vous apprendrez à / participerez à : • Saisir et traiter les commandes clients., • Maîtriser et suivre les conditions commerciales appliquées dans l’outil de saisie de commande., • Débloquer les alertes dans les systèmes internes., • Contribuer à la gestion du portefeuille clients e-retailers et pharmacies dans l’outil de saisie de commandes., • Assurer suivi des clients suisses en binôme avec la responsable de projets., • Participer au suivi et à la synthèse des KPI commerciaux., • Contribuer à l’enregistrement des produits dans le bon de commande des Délégués Pharmaceutiques., • Participer annuellement au paramétrage des tarifs et à la mise à jour des tables de transcodification., • Participation à des projets transverses d’amélioration continue Votre profil : • Un(e) étudiant(e) de formation supérieure BAC+4/5, issu(e) d’un cursus universitaire ou d’une école de commerce, • Maitrise du PACK office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook, • Dynamique, enthousiaste, déterminé(e), organisé(e), vous aimez l’univers de la beauté et êtes attiré(e) par le monde de la santé/bien être/ Pharmacie, • Rigueur, sens de l’organisation, aisance relationnelle, sont des critères incontournables pour réussir dans cette mission Ce que nous offrons : • Une expérience d’un an, enrichissante et formatrice., • Un encadrement bienveillant avec une montée en compétences rapide., • Un environnement de travail dynamique et stimulant., • Une gratification attrayante et des titres restaurants d’une valeur de 10€/jour travaillé avec une prise en charge à hauteur de 60%., • Une prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%., • Des avantages produits Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Rejoindre Musc Intime, c’est embarquer dans une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. N’attendez plus pour postuler ! Nous serons ravis d’échanger avec vous.

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Vos missions seront les suivantes : Exécution et optimisation des campagnes • Mettre en place, gérer et optimiser des campagnes programmatiques sur la plateforme propriétaire de Locala et sur les principaux DSP utilisés, • Suivi quotidien des performances et résolution proactive des problèmes de diffusion (delivery), de rythme de consommation (pacing) et de tracking., • Recommandation et activation de segments d'audience pertinents en fonction des objectifs clients et des signaux de performance., • Analyse des écarts avec les outils de mesure tiers, en étroite collaboration avec les équipes Support., • Conseil sur les formats créatifs, en lien direct avec les équipes design Stratégie programmatique & expertise omnicanale • Définition et exécution de stratégies omnicanales sur les leviers suivants :, • CTV / OTT, • DOOH programmatique, • Display & Mobile, • Gestion et optimisation des deals PMP (Private Marketplaces) et Programmatic Guaranteed, particulièrement pour l'inventaire local. Gestion des partenaires et des parties prenantes • Travailler en étroite collaboration avec les Account Managers afin de comprendre les objectifs clients, communiquer les résultats et soutenir les opportunités d’upsell, • Être le point de contact principal pour les sujets liés aux campagnes (ad operations), • Développer et entretenir des relations solides avec les éditeurs locaux, • Piloter ou contribuer aux points hebdomadaires avec les équipes internes et les partenaires externes Reporting & insights • Analyse des données de performance et vulgarisation des résultats pour des interlocuteurs non techniques., • Contribution au reporting et à la visualisation des données, avec utilisation d'outils de Business Intelligence (BI) comme Tableau. PROFIL • 4 à 8 ans d’expérience en publicité programmatique avec la gestion de grands comptes Tier 1, • Forte expérience requise sur des DSP tels que DV360, The Trade Desk, Amazon DSP ou Xandr, • Solide maîtrise du trafficking de campagnes, de l’optimisation et du troubleshooting, • Connaissance des méthodologies de tracking (pixels, server-to-server), • Excellente maîtrise des outils de mesure tiers (IAS, DoubleVerify) Nos avantages • Une rémunération compétitive (#Succeed), • Des avantages quotidiens : tickets restaurant, prise en charge à 50 % de l’abonnement transport, couverture santé de qualité (#Care), • Un cadre de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine, indemnité mensuelle pour le télétravail (#Care), • Des technologies de pointe : vous travaillerez sur des produits innovants, régulièrement enrichis et challengés (#Invent), • Une vie d’entreprise riche : séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness Week… (#Succeed), • Des petits plus appréciés : café, thé et fruits frais à disposition (#Care), • Un engagement fort en matière de RSE : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux éco-responsables, dons et soutien à des associations, comité international DE&I (Diversité, Équité & Inclusion)., • Une entreprise certifiée Great Place To Work (#Care)

Un établissement de référence en gériatrie, situé au cœur du 12ᵉ arrondissement de Paris, dans un cadre exceptionnel avec parc arboré, recrute un(e) médecin prescripteur à temps plein, dans le cadre du renforcement de son équipe médicale. L’établissement • Maison de retraite et de gériatrie de grande capacité, l’établissement accueille des personnes âgées dépendantes, seules ou en couple, et est agréé à l’Aide Sociale. Il comprend : • Un EHPAD de 510 lits, organisé en 3 pôles (160 lits / 160 lits / 189 lits), • Un SMR de 60 lits, avec 3 médecins, favorisant une collaboration étroite entre les unités, • Une communauté médicale structurée et étoffée, avec un fort esprit de travail collectif Chaque pôle fonctionne avec un binôme médecin coordonnateur / médecin prescripteur. Deux binômes sont actuellement recherchés pour les pôles de 160 lits et 189 lits. Les médecins coordonnateurs travaillent ensemble sur les admissions et les projets d’établissement, dans une dynamique collaborative. Plateau technique & équipe L’établissement bénéficie d’un plateau technique complet et d’une équipe paramédicale stable et au complet : • 2 cadres de santé par pôle, • Infirmier(e)s présents sur chaque étage, • Masseurs-kinésithérapeutes, • Ergothérapeutes, • APA, • Diététicien(ne), • Orthophoniste, • Pédicure-podologue L’établissement a développé une expertise reconnue dans : • La maladie d’Alzheimer et les pathologies neurodégénératives, • PASA (Pôle d’Activités et de Soins Adaptés), • Unité de vie spécialisée (14 lits), • La prise en charge de pathologies psychiatriques stabilisées Les soins sont intégrés dans un projet individualisé, respectueux des habitudes de vie des résidents. Le poste En tant que médecin prescripteur, vous assurez : • Le suivi médical des résidents de votre pôle, • La prescription et l’adaptation des traitements, • Le travail en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, • Les échanges réguliers avec les équipes soignantes et paramédicales, • La participation à une dynamique médicale collective et pluridisciplinaire Environnement de travail • Établissement à taille importante mais organisation médicale structurée, • Forte qualité de vie au travail, • Activités culturelles et thérapeutiques très développées, • Implication des familles dans la vie de l’établissement, • Ambiance institutionnelle dynamique et humaine Médecin inscrit à l’Ordre des médecins en France Intérêt marqué pour la gériatrie Goût du travail en équipe et de la coordination Sensibilité à la prise en charge globale et humaine du patient âgé Conditions Temps plein Poste salarié Environnement médical et paramédical très complet Localisation : Paris 12ᵉ arrondissement N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur votre situation, vos besoins ou vos interrogations. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire français et, même si ce poste ne correspond pas exactement à votre profil ou à vos attentes, un autre poste pourrait tout à fait vous convenir. Je serai heureuse de vous accompagner afin de construire ensemble une réponse adaptée et concrète. Paola Cogez - paola.cogez@ithaque-medical.com - 06 62 92 22 58

Le Centre Hospitalier Arpajon : · Urgences – SMUR · Soins intensifs - Chirurgie – Médecine · Maternité · Pédiatrie – Néonatalogie · Gérontologie – EHPAD Activité du service d’Imagerie : Scanner - Radiologie conventionnelle – Mammographie - Echographie 9 manip. sur l'équipe de jour, Les manip. sont polyvalents sur les modalités. 3 manip. sur l'équipe de nuit. Qualifications Formation requise : DE ou DTS Manipulateur en électroradiologie Médicale Poste à pourvoir immédiatement Contact Francis DURAND - Cadre de santé 01.64.92.91.72 fdurand@ch-arpajon.fr

À propos de l’entreprise Au sein du groupe Pinnacle Pet Group, l’un des leaders européens de l’assurance chien et chat, présent en France à travers plusieurs marques dont Figo, Figo est une marque en forte croissance dédiée à la santé et au bien-être des animaux de compagnie. Notre mission est de proposer des solutions d’assurance accessibles, transparentes et adaptées aux besoins des propriétaires de chiens et de chats. À propos du rôle Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Sales Manager pour accompagner notre l’équipe commerciale. Responsabilités • Pilotage de la performance commerciale, • Atteinte des objectifs commerciaux et suivi des KPI associés (ventes, CVR, CA, productivité), • Analyse et amélioration des performances individuelles et collectives, • Mise en place des plans d’action commercial en lien avec les équipes Markéting, • Respect des obligations commerciales, • Management de proximité & coaching, • Management et animation d’une équipe de Telesales en forte croissance sur 2026 (brief etc..), • Coaching terrain sur l’argumentaire, objections et closing, • Amélioration des performances individuelles et collectives Qualifications • Bac +2 à Bac +5 – commerce ou gestion Compétences requises • 3 à 6 ans d’expérience en vente, closing, • Expérience en management d’équipe : 1 à 3 ans, • Connaissance de l’assurance appréciée Compétences préférées • Leadership terrain, • Culture du résultat, • Capacité de coaching, • Rigueur et exemplarité Rémunération et package de compensation CDI – Rémunération fixe + variable (en fonction du profil) Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre équipe.

Contexte : Chef·fe de projet Développement Durable – Bâtiment Durable (H/F) CDD de remplacement – congé maternité – à pourvoir à partir de septembre 2026 ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l'immobilier, de près de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l'immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d'aménagement intérieur, d'ingénierie environnementale, d'écologie… Nous œuvrons en particulier à l'intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l'adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d'évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, ce qui constitue un engagement de l'entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l'ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l'épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s'implique en faveur du respect, de la diversité et l'égalité. C'est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention, sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d'activités : • Astrance – Stratégies durables & transition, • Programmation & AMO projet, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace design & expériences Le pôle Astrance – Stratégies durables & transition accompagne les acteurs de l'immobilier et les utilisateurs dans la prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux, au niveau de leur entreprise, sur des actifs existants, en rénovation et en construction. Dans ce cadre, ARP Astrance réalise notamment des missions en : • Stratégies durables : Stratégie de transition énergie, carbone et économie circulaire ; Finance Durable et Taxonomie Européenne ; Résilience et Adaptation ; RSE, Inclusion, et Impact positif ; Formations, • Conduite de projets durables : AMO Projets immobiliers durables (de la programmation à l'exploitation) ; Due Diligence environnementale ; Certifications Environnementales HQE, BREEAM, LEED, WELL, DGNB, BBCA…, • Ingénierie de la performance : Simulations thermiques et énergétiques ; Étude d'ensoleillement, Audit Énergétique et Décret Tertiaire ; Bilan Carbone® et ACV (Analyse de Cycle de Vie) ; Diagnostic ressources et PEMD (Produits, Équipements, Matériaux et Déchets), simulation de confort (FLJ, AFL, CFD…), • Santé et bien-être : Définition des stratégies et conseil pour soutenir la santé publique et le confort dans le bâti, de la programmation à l'exploitation ; Mesures et audits de performance en qualité environnementale in-situ ; Certifications qualité de vie (WELL, OsmoZ, Écrains…) Le poste : Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous rejoignez le pôle Astrance pour assurer la continuité des projets en cours et piloter, en autonomie, des missions de Développement Durable. Vous interviendrez pour : • Définir la feuille de route Développement Durable de projets de construction, rénovation ou exploitation., • Suivre leur mise en œuvre et la validation dans les pièces tout au long des projets, jusqu'à l'obtention des certifications et labels lorsque ceux-ci sont recherchés par nos clients., • Coordonner les équipes sur les projets, en interne et en externe, pour atteindre les performances fixées. Les projets sur lesquels ARP Astrance est mobilisé concernent des actifs de bureaux, logistiques, commerces, logements, résidentiel géré, hôtels… Il est fréquent que nos clients recherchent plusieurs certifications pour un même actif. Activités exercées : Vous assurerez principalement les activités suivantes : Technique : • Management de projets multicritères et multi-certifications., • Suivi de projets, toutes phases., • Réalisation et/ou pilotage des projets avec des chargés d'études., • Participation aux concours et appels d'offres., • Assistance et montée en compétence technique des chargés d'études. Gestion : • Assure l'avancement et la gestion de projets., • Assure la demande de facturation de projets. Commercial : • Contribution à l'élaboration de propositions commerciales en lien avec les missions réalisées., • Participation à la veille technique et réglementaire., • Participation au développement des méthodes et outils nécessaires à l'amélioration des missions. Management : • Management de projet avec les chargés d'études. Conditions de travail : • Contrat à durée déterminée (CDD) conclu dans le cadre du remplacement d'une salariée absente pour congé maternité., • Prise de poste : à partir de septembre 2026., • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT., • Lieux d'activité : siège situé au 1, bis avenue de la république., • Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine après la période d'essai., • Salaire : 45-50K€ Compétences et formations requises : • Formation d'ingénieur ou équivalent Bac +5, métiers de l'environnement et construction durable., • Une expérience de 3 ans minimum dans le secteur de l'immobilier sur des sujets liés au développement durable, plus spécifiquement au Bâtiment Durable. (Une bonne autonomie est attendue afin d'assurer rapidement le relais sur les projets en cours.), • Expérience dans la gestion de projets complexes à multi-certifications, auprès de grands comptes., • Maîtrise des certifications environnementales HQE / BREEAM / LEED / E+C- / WELL / OsmoZ., • Maîtrise des thématiques réemploi, diagnostic PEMD., • Expertise technique bâtiment., • Capacités rédactionnelles., • Organisation et rigueur., • Maîtrise de l'anglais : écrit et oral.

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Alternant.e sur la mission pouvoir d’agir en appui des missions de la cheffe de projet participation et expression. Appui sur les missions suivantes : • Définition du cadre théorique et des lignes directrices sur la question pouvoir d’agir à APF France handicap :, • Participation à la production du cadre national et des lignes directrices- Travail avec la commission PSI, • Articulation des différentes notions conceptuelles et modèles (Autodétermination, pourvoir d’agir, savoirs expérientiels, VRS) déclinaison en fiches repères et outils, • Participation au déploiement du MDH-PPH, • Facilitation et promotion de la représentation des personnes- pilotage avec le CNU, • Appui à l’animation de groupe de travail avec des professionnels et des personnes, bilan des CVS et consolidation rapport d’activité et Fiche LORI, mise à jour du guide des CVS., • Appui à l’animation et suivi des actions CNU, • CAA et communication pour tous (lien CNU-GINDEC- TECHLAB), • Appui à l’animation de groupes de travail avec des professionnels et des personnes concernées, suivi des travaux sur le e-learning, suivi des mises en place des missions départementales, • Communication interne :, • MAJ des informations sur intranet et site « participer »,, • Documentations à destination des professionnels et des personnes. Travail de promotion des bonnes pratiques en lien avec « inspire et résonne » Et si c’était vous ? Niveau de formation et d’expérience : Vous êtes alternant.e en formation DEIS (diplôme d’état d’ingénierie sociale) en niveau master Ce que nous proposons ? • Un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois, • Date de démarrage : Septembre 2026, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Selon profil (barème légal), • Le lieu de travail : 17, boulevard Auguste Blanqui - 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un entretien avec votre future tutrice, • Un entretien avec la RH 👉 Pour postuler : recrutementapfsiege@apf.asso.fr Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun et chacune.

🌟 Rejoignez un projet structurant ! Dans le cadre de la création de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, nous recrutons plusieurs gestionnaires de paie. C’est le moment idéal pour rejoindre un projet collectif, contribuer à structurer les processus et avoir un réel impact dès le départ. 👉 Vous cherchez un environnement stimulant, collaboratif et en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle : En tant que Gestionnaire de Paie, vous prenez en charge un portefeuille dédié et garantissez une paie fiable, conforme et livrée dans les délais. Au cœur de l’activité, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH des CMA régionales et les autres pôles du CSP, notamment le pôle santé. Vos missions : 🔹 Production de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables, • Gérer les mouvements du personnel (embauches, contrats, sorties, mutations…), • Réaliser les contrôles de cohérence et corriger les anomalies, • Produire des bulletins de paie fiables et conformes 🔹 Coordination avec le pôle santé • Intégrer les éléments liés aux arrêts de travail (subrogation, IJSS…), • Participer aux contrôles croisés entre équipes 🔹 Opérations post-paie & déclaratives • Vérifier la qualité des données DSN, • Gérer les signalements d’événements (hors maladie), • Contribuer aux écritures comptables de paie, • Suivre et traiter les anomalies ou rejets DSN, • Participer aux régularisations 🔹 Relation clients internes • Accompagner et répondre aux interlocuteurs RH, • Alerter en cas de risques ou d’anomalies, • Assurer un service réactif, clair et de qualité Votre profil • Formation Bac+3 en paie, RH ou comptabilité, • Expérience réussie en gestion de la paie (entreprise ou cabinet) de 2 à 3 ans, • Bonne maîtrise des règles de paie et du droit social, • La connaissance de Chronos ou d'un outil équivalent serait un plus 💡 Mais aussi : • Rigueur et sens de l’organisation, • Fiabilité et respect des délais, • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Autonomie et proactivité Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Participer à la mise en place d’un CSP Paie : un projet structurant et valorisant 🤝 Intégrer une équipe engagée 📈 Développer vos compétences dans un environnement transversal 💡 Être force de proposition et contribuer à l’amélioration des pratiques Envie de relever le défi ? Rejoignez-nous et construisons ensemble un service paie performant, moderne et humain.

Assistant(e) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (MJPM) – CDI Temps PleinRejoignez le Cabinet MAJIPA Le Cabinet MAJIPA est un cabinet indépendant spécialisé dans la protection juridique des personnes majeures vulnérables. Nous intervenons dans le cadre de mesures de tutelle, curatelle et sauvegarde de justice confiées par les juridictions. Notre mission est d'assurer la protection des droits, des intérêts et du patrimoine des personnes accompagnées, tout en veillant au respect de leur autonomie et de leur projet de vie. Au quotidien, nous travaillons en étroite collaboration avec les familles, les établissements médico-sociaux, les administrations, les professionnels de santé et les autorités judiciaires. Rejoindre le Cabinet MAJIPA, c'est intégrer une structure à taille humaine, engagée dans une mission d'utilité sociale forte, où l'éthique, la bienveillance et le travail d'équipe occupent une place centrale. Profil recherchéCompétences attendues • Excellente maîtrise des tâches administratives et du secrétariat ;, • Très bonnes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable ;, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ;, • Aisance relationnelle et téléphonique ;, • Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers ;, • Sens de l'organisation, rigueur et autonomie ;, • Respect absolu de la confidentialité et discrétion professionnelle.Qualités personnelles, • Empathie et bienveillance ;, • Sens des responsabilités ;, • Esprit d'équipe ;, • Capacité d'adaptation ;, • Intérêt marqué pour l'accompagnement des personnes vulnérables et les missions à forte dimension humaine.Formation et expérience, • Formation en secrétariat, gestion administrative, droit, carrières sociales ou travail social appréciée ;, • Une première expérience en cabinet MJPM, étude juridique, étude notariale, association tutélaire ou structure médico-sociale serait un atout ;, • Débutant(e) motivé(e) accepté(e) si forte sensibilité au secteur et capacité d'apprentissage. Pourquoi nous rejoindre ? • Une mission porteuse de sens au service des personnes vulnérables ;, • Une structure à taille humaine favorisant la proximité et l'autonomie ;, • Un accompagnement à la prise de poste ;, • Un environnement de travail collaboratif et bienveillant ;, • La possibilité de développer des compétences dans un domaine juridique, social et humain particulièrement riche.Candidature Merci d'adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à : Cabinet MAJIPA Paris 16e Nous étudierons avec attention toutes les candidatures partageant nos valeurs d'engagement, de respect et de solidarité.

WELCOME TO THE SKY 💫 Société de conseil spécialisée en santé où interviennent des experts passionnés, engagés aux côtés des acteurs des Life Sciences pour relever les défis stratégiques, réglementaires et opérationnels du secteur de la santé. Notre Expertise : THE SKY regroupe des experts en Affaires Pharmaceutiques et Médicales, enrichis par un pôle IT/Digital qui ouvre la voie à des solutions de santé toujours plus innovantes. Leur expertise pointue, alliée à notre exigence d'excellence, nous permet d'accompagner laboratoires, biotechs, medtechs et cosmétiques dans des projets à forte valeur ajoutée. Notre Approche : Chez THE SKY, le consultant est au cœur de notre modèle. Nous l'accompagnons tout au long de son parcours avec des missions sur mesure, un suivi personnalisé et un environnement qui favorise autant l'expertise professionnelle que l'épanouissement personnel. Notre Engagement : Nous croyons à la force de la diversité et de l'inclusion. THE SKY s'engage à offrir un cadre de travail équitable, respectueux et ouvert, où chaque collaborateur trouve sa place et peut exprimer pleinement son potentiel. Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap reconnues RQTH. Contexte Dans le cadre de nos missions auprès d’acteurs de référence du secteur des dispositifs médicaux, nous recherchons des profils spécialisés en Affaires Réglementaires et Assurance Qualité. Nous accompagnons des industriels innovants dans la gestion de leurs dossiers réglementaires CE/UKCA et la mise en conformité de leurs produits sur les marchés européens et internationaux. Ces environnements exigent une forte rigueur réglementaire, une excellente capacité d’analyse et une maîtrise des exigences normatives applicables aux dispositifs médicaux. Missions / Responsabilités • Rédiger, analyser et réviser la documentation technique nécessaire aux soumissions CE / UKCA, • Constituer, structurer et maintenir les dossiers techniques (Technical File), • Assurer le suivi de la conformité réglementaire et la validité des certifications, • Préparer et contribuer aux réponses aux autorités réglementaires dans les délais impartis, • Réaliser une veille réglementaire (normes, guides, évolutions réglementaires), • Effectuer des analyses d’écarts (gap analysis), • Revoir l’étiquetage des produits et supports associés afin d’assurer leur conformité, • Participer aux audits internes et contribuer au support des audits externes, • Évaluer l’impact réglementaire des modifications de conception produit, • Participer aux activités liées à la gestion des risques (RMF) et à l’usabilité, • Contribuer aux projets de développement en tant que référent réglementaire, • Apporter un support transversal aux équipes projet selon les besoins Profil recherché Formation • Bac +5 (Master, école d’ingénieur ou équivalent) en sciences, ingénierie ou domaine connexe, • Une formation complémentaire en affaires réglementaires est un plus, • La certification RAPS est un atout Compétences clés • Minimum 2 à 3 ans d’expérience en affaires réglementaires et/ou assurance qualité dans les dispositifs médicaux, • Bonne connaissance des réglementations CE / UKCA et des exigences MDR, • Maîtrise des normes associées (ISO 13485, etc.), • Capacité à gérer et structurer des dossiers techniques complexes, • Solides compétences d’analyse et de synthèse, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et des bases de données, • Anglais professionnel Qualités recherchées • Rigueur et sens du détail, • Esprit analytique et capacité à traiter des données complexes, • Bonnes capacités de communication écrite et orale, • Autonomie et proactivité, • Orientation résultats et gestion de projets, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs multi-fonctionnels

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions En tant qu'Architecte solutions, vos responsabilités principales seront les suivantes pour nos clients (composés de grands comptes du secteur financier Banque / Assurance) • Participer au recueil des besoins et problématiques techniques en collaborations avec les architectes d’entreprise, et métiers en collaboration avec les business analysts ,, • Conseiller les clients de Capgemini sur l’orientation du choix technique dans le cadre de réponses à un cahier des charges,, • Concevoir des solutions qui répondent aux exigences de performance, de robustesse, d'exploitabilité et de sécurité,, • Définir et porter des architectures applicatives et techniques en assurant la traçabilité et la justification des choix,, • Piloter la conception détaillée et la réalisation des solutions digitales (environnement Java ou .NET),, • Contribuez par votre expertise à des projets de définition et mise en place de solutions ou plateformes multi-canal, de parcours digitaux, de sites web, d’applications mobiles, intégrant des solutions tierces innovantes métiers ou technologiques, de patterns d’architecture, de modèles d’intégration de produits tels que des CMS ou d’IA. Votre profil • Titulaire d’un diplôme en informatique, justifiant d’au minimum 15 ans d’expérience en développement logiciel Java ou .NET, dont une expérience initiale probante dans un rôle d’architecte solutions,, • Capacité à concevoir des solutions web en prenant en compte les exigences d’intégration dans des écosystèmes applicatifs complexes, hétérogènes et à fort enjeu de sécurité,, • Compétences nécessaires aux missions de conseil capacité d’écoute et d'analyse, esprit de synthèses orale et écrite, rigueur, rapidité d'exécution, proactivité et autonomie, et animation d’ateliers,, • Une expérience dans le secteur de la banque ou de l'assurance est appréciée,, • Bon niveau d’anglais (contextes internationaux) Quelques raisons de nous rejoindre Avantages groupe bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Rémunération : 27K-37K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Depuis plus de 130 ans, Intertek, Groupe International, a pour objectif de devenir le partenaire le plus fiable au monde en matière d'assurance qualité en dépassant les attentes de nos clients à travers la mise en oeuvre de solutions innovantes d'assurance qualité, de test, d'inspection et de certification pour leurs opérations et leurs chaînes d'approvisionnement. Nous rejoindre c'est faire partie d'une famille mondiale qui défend la diversité, choisit toujours l'option la plus juste et agit avec précision, dynamisme et passion. Nous nous faisons confiance et prenons plaisir à gagner ensemble. Notre futur nous appartient et nous le façonnons. Nous créons de la croissance durable, pour tous. Venez donner vie à la qualité et la sécurité, durablement. Notre Business Line Government & Trade Services (GTS) collabore principalement avec les gouvernements, les douanes et les organismes nationaux d'Afrique et du Moyen Orient. Nous les aidons à améliorer la conformité des importations en respectant les normes de sécurité, à protéger les revenus des droits d'importation et à sécuriser la chaîne d'approvisionnement internationale. Nos équipes inspectent, certifient et garantissent la conformité des marchandises avant leurs expéditions. Dans le cadre du renforcement de notre réseau d'inspecteurs, nous recherchons un Inspecteur Qualifié Freelance (F/H) pour intervenir sur des missions d'inspection, de conformité et d'assistance clientèle, principalement en Ile de France ainsi que dans les régions Moyen-Orient et Afrique. Vous serez amené à : • Réaliser des inspections CAP, PSI et commerciales selon les procédures et exigences contractuelles., • Effectuer l'échantillonnage, la supervision du chargement et le scellage des conteneurs., • Rédiger les rapports d'inspection et assurer leur transmission dans ASTRA., • Réaliser des inspections à distance via Inview si nécessaire., • Veiller au respect des délais, des procédures opérationnelles et des normes qualité., • Maintenir de bonnes relations avec les exportateurs et contribuer à la veille économique. Sur ces missions, nous recherchons les profils suivants : Votre formation Bac+2/3 dans un domaine scientifique tel que la pharmacie, l'épidémiologie, la médecine préventive, la chimie, la biochimie, la toxicologie, la pharmacologie, la virologie, la microbiologie ou la santé publique. Inspecteur qualifié F/H confirmés travaillant en tant qu'indépendant (auto-entrepreneur ou portage salarial) Inspecteur qualifié F/H avec expérience confirmée dans les inspections CAP, PSI et commerciales. Bonne connaissance des procédures d'échantillonnage, de chargement et de scellage des conteneurs. Maîtrise des processus qualité, des exigences de conformité et du respect des délais. Les clés de réussite sur ce poste ? Capable de travailler en anglais tout autant à l'écrit qu'à l'oral, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous êtes autonome, rigoureux et fiable. Votre réactivité et votre mobilité sont également indispensables à la bonne réalisation de vos missions. Plusieurs missions en statut indépendant sont proposées tout au long de l'année, avec environ dix missions mensuelles, majoritairement en Île-de-France. Une partie des missions porte sur des inspections de produits cosmétiques à destination des marchés du Moyen-Orient et de l'Afrique.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif ! Vos missions : En tant que Tech Lead Genesys Contact Center au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vos responsabilités seront les suivantes : • Accompagner nos clients (leaders dans les Banques, Assurances et Mutuelles) dans la transformation de leur Contact Center sur les solutions Genesys : Avant-vente, conseil & expertise, définition de l’architecture, mise en œuvre de la solution…, • Porter le développement stratégique de notre centre d’excellence CCaaS en tant qu’expert Genesys et le décliner sous forme d’offres,, • Être garant du respect des bonnes pratiques et de la montée en compétences de l’équipe,, • Proposer des solutions innovantes relatives au contact center à travers une veille technique continue,, • Travailler dans un contexte agile, grâce aux principes Scrum, KANBAN et autres. Votre profil : • Diplôme Bac+5 en informatique/programmation,, • 6 ans d’expérience en développement de Contact Center, dont au moins une expérience avec Genesys,, • Avoir la certification Genesys Cloud CX est un plus,, • Anglais professionnel (Niveau B2/C1),, • Esprit d'analyse afin de définir les besoins client pour les accompagner. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Description de l'entreprise Le SAMU de Paris est un service d’aide médicale urgente qui organise la réponse médicale aux situations d’urgence sur le territoire parisien. Ses équipes pluridisciplinaires travaillent en lien étroit avec les services hospitaliers, les services de secours et les partenaires de santé pour assurer une prise en charge rapide, coordonnée et sécurisée des patient·es. Le service s’appuie sur des protocoles rigoureux, des outils de régulation performants et une culture forte de la qualité et de la sécurité des soins. Rejoindre le SAMU de Paris, c’est contribuer à une mission de service public essentielle, au cœur des enjeux de la médecine d’urgence et de la continuité des soins. Description du poste En tant que Cadre de santé au SAMU de Paris, vous encadrez et coordonnez au quotidien les équipes soignantes du SMUR afin de garantir la qualité et la continuité de la prise en charge des patient·es. Vous organisez les plannings, veillez à l’adéquation des ressources humaines avec l’activité, et accompagnez les équipes dans la gestion des priorités et des situations d’urgence. Vous participez à la mise en œuvre des protocoles de soins, au suivi des indicateurs de qualité et de sécurité, et contribuez à l’amélioration continue des pratiques professionnelles. Vous assurez également l’accueil et l’intégration des nouveaux·elles professionnel·les, coordonnez les actions de formation et favorisez le développement des compétences. Ce poste est à temps plein, en présentiel, basé à Paris, avec une collaboration étroite avec l’ensemble des acteurs et actrices de la chaîne d’urgence. Qualifications • Formation initiale en soins infirmiers ou autre profession de santé, complétée par un diplôme de cadre de santé ou équivalent (ou en cours d’obtention)., • Expérience confirmée en encadrement d’équipes soignantes, idéalement en milieu d’urgence, de régulation ou de soins critiques., • Compétences en management : capacité à animer une équipe, à gérer les plannings, à conduire le changement et à réguler les situations complexes., • Solides connaissances en organisation des soins, réglementation hospitalière, gestion de la qualité et de la sécurité des patient·es., • Aptitudes relationnelles et communicationnelles : écoute, pédagogie, capacité à travailler en réseau avec les professionnel·les médicaux, paramédicaux et partenaires externes., • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers de régulation ou de gestion des soins, avec aisance dans la rédaction de comptes rendus et de procédures., • Experience en reanimation, dans un service d’urgence ou dans un SAMU/SMUR est un plus

L’ENTREPRISE NEO2, créée en 2008, est une société de conseil et d’assistance technique spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 800 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Énergie, de l’Environnement, de la Pharmaceutique, de la Santé, de l’Agroalimentaire et du BTP, sur des projets industriels et digitaux. Notre rôle ? Détacher nos consultants (ingénieurs, experts techniques et chefs de projets) afin d’assister nos clients industriels dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui présents dans 14 bureaux en France et à l’international, nous poursuivons notre développement et consolidons notre position d’acteur clé sur notre marché. Dans ce cadre, nous recrutons de nouveaux Talent Acquisition Specialists. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons chaque candidature de manière équitable afin de promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de nos équipes. MISSIONS Vous intervenez sur : • Le recrutement et l’intégration des fonctions « sièges » (Talent Acquisition Specialist et fonctions transverses de l’entreprise), • Le sourcing et la chasse de candidats via des approches classiques et directes (LinkedIn Recruiter, etc.), • La réalisation des entretiens (en présentiel de préférence ou en visio pour les régions), • L’organisation de sessions collectives de recrutement (tables rondes, etc.), • Le choix des candidats et la contractualisation, • L’onboarding et le suivi de l’intégration des collaborateurs sur leur première année, • La constitution et l’animation d’un vivier de candidats à fort potentiel, • Les actions de communication (marque employeur, communication digitale et interne), • Le développement des relations et partenariats avec les écoles (remise de diplômes, interventions, formations, etc.), • La participation aux forums de recrutement en France PROFIL • Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, d’une formation RH ou d’une école d’ingénieur (Bac+5), • Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et d’une forte empathie, vous permettant de challenger les candidats en entretien, • Vous avez une culture business développée ainsi que le sens du service et du challenge, • Vous appréciez le travail en équipe, • Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et un très bon niveau de communication orale, • Une première expérience en tant que Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist (stage ou alternance) est un plus

🩺 Médecin du Travail (H/F) 🕒 Temps plein / temps partiel | 📍 Paris | Télétravail 4 jours/semaine 🔎 Poste Nous recherchons un médecin du travail pour rejoindre une structure de santé au travail située à Paris, dans un environnement d’exercice classique, organisé et pluridisciplinaire. Le poste s’adresse à un médecin souhaitant conserver une pratique habituelle de la médecine du travail, tout en bénéficiant d’une organisation flexible, avec une part importante de télétravail. 📋 Missions Vous assurez le suivi médical d’un portefeuille de salariés, principalement issus du secteur tertiaire, avec l’appui d’une équipe pluridisciplinaire. Missions principales : • suivi individuel de l’état de santé des salariés ;, • visites médicales en présentiel et à distance ;, • participation aux actions de prévention ;, • conseil auprès des employeurs et des salariés ;, • contribution aux actions en milieu de travail ;, • travail en lien avec les IDEST et les autres professionnels de prévention. 💼 Organisation L’organisation proposée permet une grande souplesse, tout en conservant un lien régulier avec les équipes sur site. Selon votre situation, il est possible d’envisager : • 4 jours de télétravail par semaine ;, • 1 journée de présence hebdomadaire à Paris ;, • un temps plein sur 4 ou 5 jours ;, • un CDI ou un CDD. Cette organisation peut convenir aussi bien à un médecin basé en Île-de-France qu’à un médecin résidant en région. 💰 Rémunération • 130 000 € à 140 000€ brut annuel selon profil 👥 Environnement Vous rejoignez une structure de santé au travail organisée, dans un cadre d’exercice classique et bien structuré. L’équipe pluridisciplinaire comprend notamment : • médecins du travail ;, • IDEST ;, • psychologue du travail ;, • assistante sociale ;, • préventeurs / techniciens en prévention des risques professionnels. Vous travaillez en lien étroit avec les IDEST, dans une logique de suivi partagé et de délégation structurée. Le portefeuille concerne principalement des salariés du secteur tertiaire, avec des outils digitaux permettant de travailler efficacement à distance comme sur site. 👤 Profil • Médecin du travail DES/CES ou équivalence reconnue, • Collaborateur en formation, • Inscription à l’Ordre des Médecins en France

Technicien support VVIP H/F À propos de nous Econocom est un groupe européen, qui met en œuvre la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques en plaçant les utilisateurs finaux au coeur de chaque projet. Première Entreprise Générale du Digital en Europe, le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des grandes entreprises et des organisations publiques. Chargée de recrutement : Laura CORNEIL Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque, l’activité Services en région Ile De France accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Contexte : Dans le cadre d’un nouveau projet, nous recherchons un Technicien Support VIP sénior H/F pour intervenir au sein d’un environnement exigeant, mêlant siège et boutique Retail Luxe. Le poste requiert un haut niveau d’exigence en termes de qualité de service et de relation utilisateur VIP. Vos missions : • Assurer le support de proximité VIP, • Prendre en charge les incidents et demandes utilisateurs, • Diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels et logiciels, • Gérer les équipements liés au retail :, • Terminaux de paiement (TPE), • Systèmes de caisse, • Imprimantes (Ricoh, Zebra), • Intervenir sur les environnements :, • Windows / iOS, • Active Directory / Okta, • Prioriser les incidents et urgences, • Assurer un service premium auprès des utilisateurs, • Rédiger des rapports d’activité Compétences techniques : • Anglais : niveau B2 minimum Maîtrise des environnements : • Windows / iOS, • Active Directory / Okta, • Bonnes connaissances :, • Réseaux, • Infrastructure IT, • Sécurité informatique, • Expérience en :, • Support utilisateurs VIP, • Environnement Retail (idéalement Luxe), • Systèmes de caisse / monétique, • Connaissance de CEGID appréciée Expérience : • Profil sénior (6 à 10 ans d’expérience), • Expérience significative en support VIP Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale. Contrat : en CDI, avec un démarrage dès que possible. Localisation : prestation de client grand compte sur Paris. Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

Filiale du Groupe Squad, Squad Cybersolutions est un intégrateur et Managed Security Service Provider (MSSP), spécialiste en cybersécurité. Son rôle est d'accompagner la sécurisation des infrastructures IT & OT de ses clients, de la phase de conseil jusqu'au pilotage automatisé multi-éditeurs de leurs architectures. Ainsi, en construisant et déployant des environnements intelligents capables d'optimiser leur défense face aux menaces, Squad Cybersolutions porte les projets Build et Run de grands groupes internationaux comme de PME & ETI françaises. Dans le cadre de son développement, Squad Cybersolutions recrute un Ingénieur réseau & sécurité run (H/F). Sous la responsabilité du directeur de l'équipe run, vous serez le premier niveau de support technique et interviendrez sur un périmètre multi-clients et multi-technologies dans un environnement technique stimulant. Vos Missions Support Opérationnel N2 • Prendre en charge directement les tickets et demandes des clients, • Analyser et résoudre les incidents sur les infrastructures de sécurité, • Diagnostiquer les problèmes de performance et de disponibilité, • Assurer le troubleshooting avancé (analyse de logs, traces réseau, debug), • Documenter les résolutions et enrichir la base de connaissances, • Qualifier et prioriser les demandes selon leur criticité et impact Administration et Maintenance • Administrer au quotidien les solutions de sécurité (NGFW, Proxy, EDR, SD-WAN), • Appliquer les changements standards et les mises à jour de sécurité, • Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective, • Gérer les sauvegardes et les plans de reprise d'activité, • Monitorer la santé des infrastructures et anticiper les problèmes Gestion des Changements • Préparer et exécuter les changements planifiés, • Effectuer les tests de validation post-changement, • Rédiger les procédures de rollback et plans de retour arrière Amélioration Continue • Identifier les incidents récurrents et proposer des solutions définitives, • Automatiser les tâches répétitives via scripting, • Contribuer à l'optimisation des processus et procédures, • Participer aux post-mortems des incidents majeurs, • Proposer des améliorations de configuration et de performance Collaboration et Escalade • Être le premier point de contact technique pour les clients, • Collaborer étroitement avec les équipes N3 et les TAM, • Escalader au N3 ou aux éditeurs selon les procédures, • Participer aux astreintes selon planning de rotation, • Communiquer efficacement avec les clients lors d'incidents Profil Expérience et Formation • Expérience : 3 à 5 ans en support/administration d'infrastructures, • Environnement : Expérience en MSSP ou infogérance appréciée Réseaux et Sécurité • Solides connaissances TCP/IP, routage, switching, VLAN, • Maîtrise des concepts de sécurité (DMZ, NAT, règles de filtrage), • Protocoles VPN (IPSec, SSL VPN, site-to-site), • Analyse de logs et de flux réseau, • Notions de hardening et bonnes pratiques de sécurité Technologies à maîtriser (au moins 2 domaines) • Firewalls : Forcepoint, Palo Alto, Fortinet, • SD-WAN : Versa, Fortinet SD-WAN, Palo Alto Prisma, • Proxy/Web Security : Netskope, Forcepoint Web Security, • EDR : SentinelOne, Microsoft Defender, • Load Balancers : F5, HAProxy Outils et Méthodes • ITSM : Jira Service Management (utilisation quotidienne obligatoire), • Documentation : Confluence, SharePoint, • Monitoring : Outils de supervision et dashboards, • Méthodologies : ITIL v4 (Incident, Problem, Change Management), • Communication : Teams, Slack, outils de prise en main à distance Langues • Anglais courant indispensable (réunions internationales, documentation technique, support multi-pays), • Capacité à animer des présentations et rédiger des livrables en anglais Poste basé en Île-de-France (Porte de Clichy) avec déplacements ponctuels chez les clients

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réinventer votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Tech Lead Fullstack, vos responsabilités principales seront les suivantes chez nos clients composés de grands comptes du secteur banques, assurances et mutuelles : • Encadrer et accompagner les équipes de développement., • Concevoir et penser des stratégies d'implémentation : comme l'architecture d'une base de données ou la contribution à des activités de lancement de projets., • Définir les normes et patterns applicables au projet., • Mener le développement et le paramétrage de nouvelles fonctionnalités de la solution avec votre équipe : mettre en place les processus et outils nécessaires à la qualité du code., • Participer activement à la vie interne de Capgemini : recrutements, animation de nos communautés (Software Engineers, DevOps, …), et accompagnement de mentees à travers le rôle de People Manager. Votre profil : • Maîtrise avancée des technologies Java, Angular, React et de son écosystème., • Aptitude démontrée à encadrer techniquement une équipe de développeurs fullstack et à faire monter en compétences l’équipe projet., • Anglais courant, • Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et à travailler dans un environnement en constante évolution., • Sens du contact avéré et fort engagement envers la satisfaction client. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le Groupe Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel, handi-accueillant et créateur de valeurs. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des actions solidaires et agit pour l’environnement sur ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.