Offres cadre de santé à PuteauxCreate job alerts

C’est dans ce cadre, que le psychomotricien exerce sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l’ensemble des professionnels du Pôle : Psychiatres, cadres de santé, infirmier(e)s, ergothérapeutes, psychomotricien, assist

Dans ce cadre, l'aide -soignant(e) réalise des soins de prévention et , de maintien, d'éducation à la santé et des soins relationnels, pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes, dans le respect des règles de d

Offre emploi Infirmière H/F à Paris , proposant d'excellentes conditions d'exercices. Emploi Infirmière H/F - Paris 75. Nous recrutons une infirmière H/F pour intégrer une association de santé au travail située à Paris et en région Île-de-France, dans le cadre d'un CDI à temps plein ou pa

Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l'organisation et de la coordination des soins et de l'animation des &eac

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie adulte, de lenfant et de ladolescent Présentation du groupe hospitalier : Le CH Théophile Roussel est un établis

Descriptif du poste : Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions : Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ; G&eacu

Poste : Notre client, leader mondial dans le domaine de la santé animale, recherche dans le cadre de son développement un :.Directeur Commercial Nord-Ouest F/H.Poste basé soit en Ile-de-France soit dans le Nord ou l'Ouest de la France.Sous la responsabilité du Directeur de Business Unit (BUD) de

Dans le cadre de son développement, l’un de nos clients, acteur de référence dans le secteur de la santé, recherche un.Au sein d’une équipe agile et collaborative, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la fiabilisation des flux de données :.Transformation et modélisation :.S

Aujourd'hui, l'association est composée de 750 salariés répartis au sein de trente-huit établissements et services dans les domaines de la protection de l'enfance, de la santé, de l'accompagnement Alzheimer, du handicap et de la mémoire. L'œuvre de Secours aux Enfants est une association

Ministère de la Santé et des Solidarités, propose une formation de 5 ans en ostéopathie, déployée sur 4 centres au cœur de Paris, dont deux cliniques ostéopathiques.Dans le cadre de notre développement, et pour renforcer notre équipe dynamique, nous recherchons :.Assistant(e) Administratif

Le (la) formateur(trice) délégué (e) à la formation continue développe l?offre de formation en interne ou en externe à l?IFCM. Expérience confirmée de cadre de santé formateur en IFSI/IFAS/IFAP. Formateur délégué à la formation.

Consultant Confirmé / Consultant Sénior – TNP Strat MIBS Intitulé du poste : Consultant Confirmé / Sénior Lieu : TNP Siège Type de contrat : CDI Description de l'entreprise : Fondé en 2007, TNP est un cabinet de conseil français indépendant spécialisé dans les transformations stratégiques, réglementaires et numériques. Nous combinons excellence commerciale, expertise et innovation dans nos approches, et intervenons dans divers secteurs tels que la banque, l’assurance, le secteur public, la santé, l’énergie, et bien d’autres. Notre présence internationale et notre environnement de travail convivial favorisent l’épanouissement individuel et les relations de proximité. Les équipes Stratégie et Excellence Opérationnelle : Au sein de la business line Stratégie, nos équipes accompagnent les clients dans la définition et la mise en œuvre de stratégies opérationnelles qui répondent à des défis complexes tout en optimisant la performance globale de l'entreprise. Nous intervenons sur des missions variées, allant de la refonte des modèles économiques à l’optimisation des processus, en passant par la conduite du changement et la transformation digitale. Description de l'offre d’emploi : En tant que consultant confirmé ou senior, vous jouerez un rôle central dans la réalisation de projets de transformation stratégique et opérationnelle pour nos clients. Vous pouvez intervenir sur les aspects suivants : • Stratégie d'entreprise :, • Élaboration de plans stratégiques, • Conception de nouveaux business models et target operating models adaptés aux évolutions du marché, • Réalisation de due diligences dans le cadre de fusions et acquisitions, ainsi que l'intégration post-merger, • Développement de plans de retournement pour les entreprises en difficulté, • Excellence opérationnelle :, • Mise en place de stratégies de croissance des revenus, incluant le lancement de nouvelles offres et services, • Optimisation des modèles relationnels et de l’efficacité commerciale, • Refonte des modèles de distribution pour s’adapter aux nouvelles exigences du marché, • Réduction des coûts à travers l’optimisation des achats, opérations et fonctions support, • Réalisation d’études de make or buy et mutualisation des activités pour maximiser l'efficience, • Gestion du capital humain :, • Gestion des compétences et acquisition de talents pour renforcer la compétitivité des entreprises, • Déploiement et redéploiement des ressources humaines pour répondre aux besoins stratégiques, • Conduite du changement pour garantir l’adoption des nouvelles pratiques et outils, • Stratégie IT :, • Conduite de due diligences IT dans le cadre de projets de transformation numérique, • Développement de partenariats stratégiques et de stratégies de sourcing technologique, • Audit et valorisation des actifs technologiques pour maximiser le retour sur investissement, • Utilisation de techniques de process mining pour améliorer l'efficacité opérationnelle Profil recherché : • Formation académique : Diplômé(e) d'une Grande École de commerce, d'ingénieurs ou d'une université, • Expérience : 2 à 7 ans d'expérience dans un cabinet de conseil ou dans une fonction similaire en stratégie ou excellence opérationnelle, • Compétences :, • Excellentes compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes, • Capacité à prendre du recul tout en étant orienté(e) vers les résultats opérationnels, • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et des outils d'amélioration continue, • Forte compétence en gestion du changement et en conduite de projets, • Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, et disponibilité pour des déplacements en France et à l'international, • Qualités personnelles : Esprit collaboratif, passion pour l'excellence, engagement envers l'apprentissage continu et capacité à s'intégrer dans une équipe dynamique et innovante. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à vous épanouir dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature et d'écrire ensemble la prochaine page de votre carrière.

L'IFAE Santé - un métier, une formation, un emploi L'IFAE Santé est spécialisé dans les formations diplômantes dans les secteurs de la santé et du social. Dans le cadre de la formation RC SAD – Responsable- Coordonnateur Services au Domicile, notre entreprise partenaire recrute un Responsable Coordonnateur Service au Domicile H/F en alternance. 🎯 MISSIONS : • Participer à la planification des aides et soins à domicile selon les besoins des bénéficiaires., • Coordonner les équipes d’intervenants (aides à domicile, infirmiers, etc.) pour assurer la continuité et la qualité des services., • Veiller au respect des protocoles et des bonnes pratiques., • Assurer le suivi des prestations et recueillir les retours des bénéficiaires et intervenants., • Participer à la mise à jour des dossiers, au suivi des plannings et à la gestion des absences ou remplacements., • Contribuer à la préparation des rapports d’activité et au suivi des indicateurs qualité., • Être un relais entre les équipes terrain, les bénéficiaires, les familles et la direction. 💼 LE PROFIL RECHERCHE : • Vous préparez un titre professionnel de Responsable coordonnateur services à domicile en alternance (RNCP Niveau 5)., • Vous avez le sens de l’organisation, du service et de l’humain., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et la communication orale., • Vous avez une appétence pour les métiers du social et du médico-social. 🏫 AVANTAGES ECOLE: • Un campus de 3000m² moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration., • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite., • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...). Le titre RC SAD (Responsable- Coordonnateur Services au Domicile) de niveau 5 forme les apprenants à la coordination des prestations à domicile, en développant des compétences en organisation des interventions, management d’équipes terrain, relation avec les bénéficiaires et collaboration avec les acteurs médico-sociaux. L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur.

Notre client est un laboratoire pharmaceutique spécialisé dans le traitement des maladies rares et dans la continuité des traitements pour les aires thérapeutiques majeures. Il s'engage auprès des patients et des professionnels de santé à donner une nouvelle vie à des médicaments existants pour soigner des maladies rares et à maintenir l'accès des traitements actuels. Il se distingue sur le marché par sa proximité avec les acteurs de santé, son agilité et son savoir-faire industriel centré sur la qualité et la sécurité au service des patients. En croissance continue depuis plus de 10 années, notre client entame une nouvelle étape de son développement en adressant le marché international notamment sur les traitements des maladies orphelines. Porté par une éthique, des convictions et des valeurs fortes, notre client s'engage et participe activement à la réindustrialisation sur le territoire européen. Dans le cadre de sa croissance nous recrutons aujourd'hui un/une Responsable Juridique. Missions principales : En tant que Responsable Juridique, vous jouerez un rôle stratégique pour assurer la conformité légale et règlementaire de la société, piloter les activités juridiques, accompagner les projets transverses et contribuer activement à la performance globale et à l’engagement RSE de l’entreprise. Vous encadrerez un.e Collaborateur.trice. Juridique & Contrats • Rédaction, négociation et validation des contrats (fabrication et fourniture, distribution, prestation de service, confidentialité, cession/acquisition, licence, assurances…), • Veille juridique, suivi des contentieux, gestion des assurances, • Élaboration de modèles contractuels et animation de formations internes, • Pilotage de la politique de compliance (RGPD, loi anti-cadeaux, anticorruption…), • Assurer les liens avec les différents cabinets d’avocats, • Assurer le suivi et la gestion des marques et brevets en collaboration avec un cabinet d’avocats, • Assurer la collaboration avec les autres départements du laboratoire Ressources Humaines • Suivi des accords de forfait jours, • Gestion et suivi des plans d’attributions d’actions gratuites Secrétariat Général & Gouvernance • Organisation des Assemblées Générales, rédaction des PV, préparation des comités, • Suivi administratif des sociétés du groupe (Kbis, LEI, statuts, SME, table de capitalisation..), • Organisation et suivi des comités investisseurs. Responsabilité Sociétale & Éthique • Élaboration et pilotage du plan RSE et suivi du statut de société à mission, • Reporting interne/externe, audits OTI, rédaction de la charte éthique Fusions / Acquisitions · Gestion des data rooms, KYC/CPS, négociations des contrats d’acquisition d’actifs · Mise en place et suivi post-acquisition Profil recherché Formation : • Master 2 en Droit de la santé, Droit pharmaceutique ou équivalent ou Droit des affaires Expérience : • 4 à 6 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement pharmaceutique Compétences recherchées : • Maîtrise du droit pharmaceutique et des affaires, • Expertise en compliance, droit des assurances, RGPD, • Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse, • Anglais courant Etat d'esprit et savoir être : • Rigueur, autonomie, capacité d’analyse et de priorisation, • Bon relationnel, esprit d’équipe, sens de la communication, • Proactivité, sens de l'organisation, gestion des priorités, • Agilité, sens du service

Et si vous mettiez vos talents au service des collaborateurs de la Mobiteam ? Chez Mobilité Mutuelle, nous croyons en l'humain et nous nous engageons chaque jour à créer un environnement de travail épanouissant et collaboratif. Dans le cadre du développement de nos enjeux, nous recrutons un(e) Chef de projet RH H/F en CDI, pour accompagner nos équipes, renforcer notre culture d’entreprise et contribuer à la réussite de notre stratégie RH. Votre rôle sera essentiel pour transformer les moments du quotidien et les étapes clés de la vie professionnelle de nos collaborateurs, tout en développant une communication interne de qualité pour renforcer notre marque employeur. Envie de rejoindre l’aventure ? Ce poste comprend une dimension polyvalente, permettant de consolider l’ensemble des compétences des Ressources Humaines et de la Communication/Marketing RH. Concrètement, vos missions impliquent, sans exhaustivité : Contrôle de gestion sociale, rémunération et paie : • Contribuer à l’ensemble des reportings RH et rapports légaux (bilan social, BDES, enquête ANEM et INSEE, NAO, etc, • Participer aux campagnes de révision salariale et parts variables, • Participer aux campagnes d’épargne salariale, • Participer au suivi de notre dispositif de complémentaire santé, • Participer au processus budgétaire pour la Direction des Ressources Humaines, • Mener les études et analyses nécessaires pour le suivi des effectifs, de la masse salariale, du temps de travail, • Participer en soutien de l’équipe à la supervision de la paie semi-externalisée Partenaire RH : • Contribuer au déploiement de la campagne de plan de développement des compétences en adéquation avec les enjeux stratégiques de l’Entreprise, • Assurer le suivi des actions de formation en relation avec les organismes et les participants, • Evaluer l’efficacité des actions menées et proposer des actions correctives, • Gérer les demandes de financement, • Participer au recrutement de A à Z, • Participer aux entretiens de gestion RH, • Participer à la création de parcours de carrière Marque employeur & Communication Interne • Participer à la gestion de nos campagnes de baromètre social et des plans d’actions en résultant, • Proposer et créer des contenus soutenant notre marque employeur (vidéos, newsletters, visuels, etc), • Participer au déploiement de notre plan de communication annuelle, • Mettre à jour et animer notre Intranet, • Contribuer à l’animation de notre page Linkedin sur le volet RH, • Traduire les actions définies dans le plan de communication interne en discours appropriés auprès des différentes cibles internes et insuffler une dynamique de changement en lien avec le plan stratégique Et si c’était vous ? • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des Ressources Humaines., • Vous recherchez de l’autonomie et de la responsabilisation dans votre activité, • Vous savez utiliser Canva & Excel et vous aimez les chiffres, • Cerise sur le gâteau, vous êtes toujours de bonne humeur, de nature optimiste, et avez envie de rire avec vos collègues au sein d'une équipe performante, rejoignez-nous !

Vous cherchez un poste RH qui mêle recrutement, gestion des compétences et relations sociales ? Ne cherchez plus, il est là ! Nous recrutons la/le futur(e) Responsable Ressources Humaines pour notre client, un cabinet de conseil et de formation qui accompagne et forme les représentants du personnel dans l’ensemble de leurs missions. L’équipe compte une centaine de consultants dans des domaines comme la santé au travail, le droit social, l’ergonomie etc… CDI – Salaire de 55K€ à 65K€ – Participation/intéressement – Statut Cadre – Poste basé à Paris 12ème – 10j de TT par mois Autant vous le dire tout de suite c’est une TRÈS BELLE opportunité pour celle ou celui qui veut évoluer dans un environnement d’experts RH où le développement RH a une place importante sans pour autant délaisser le droit social. Cette opportunité est donc rare sur le marché et donne accès à des interlocuteurs à la pointe des sujets RH. Le job consiste à prendre en main le développement RH tout en gérant en direct et avec la Directrice Générale la partie relations sociales du Cabinet. Ce poste allie une forte dimension stratégique (élaboration et pilotage de la politique RH) et une implication opérationnelle au quotidien (recrutement, accompagnement des managers et collaborateurs, gestion des relations sociales). Vos missions sont les suivantes : Sur la partie développement RH • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement (sourcing, entretiens, intégration), • Développer la marque employeur et renforcer les relations avec les écoles, • Élaborer et suivre le plan de développement des compétences, • Animer les revues de personnel et faire vivre le référentiel des emplois et compétences, • Gérer les processus d’entretiens (EAE, EP, entretiens professionnels), • Accompagner les parcours professionnels des collaborateurs, • Piloter et optimiser les outils de gestion RH (formation, recrutement, compétences), tout en accompagnant leur mise en œuvre sur le terrain auprès des managers et des équipes., • Préparer et co-animer les réunions du CSE (avec Organisations Syndicales), • Accompagner la Direction dans les négociations collectives et rédiger les accords d’entreprise, • Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires Si vous en êtes là dans la lecture de cette annonce c’est que vous vous dites que ce poste est fait pour vous ;-) Attention lisez bien ce qui suit avant de postuler, le but n’est pas d’envoyer une candidature si vous ne correspondez pas au profil recherché : • Vous connaissez impérativement le milieu du conseil ou de la formation et avez déjà évolué dans cet environnement., • Vous disposez d’une solide expérience en développement RH, avec un accent particulier sur le recrutement de fonctions pénuriques ou de consultants., • Vous maîtrisez les leviers RH tels que le recrutement, la formation, la gestion des compétences et des carrières., • Vous êtes à l’aise avec les outils et méthodes de sourcing, d’évaluation et d’intégration., • Vous avez de bonnes connaissances en droit social et avez déjà géré tant les relations individuelles que les relations sociales collectives (CSE, NAO etc…), • Vous avez la capacité à jongler entre vision stratégique et gestion opérationnelle des sujets RH., • Une expérience dans la mise en place d’un SIRH est un plus dans votre parcours. En termes de personnalité, vous avez un vrai bon relationnel et le sens de l’écoute. Vous savez fédérer autour de vous et faites preuve de diplomatie pour gérer des situations qui peuvent parfois être sensibles. Vous êtes autonome et force de propositions. Vous devez vouloir évoluer dans un environnement où les collaborateurs sont eux-mêmes des experts sur les sujets RH. Si vous vous dites que vous correspondez au profil, envoyez-nous votre CV. Venez rejoindre ce beau terrain de jeux dans lequel vous saurez interagir dans un environnement RH quotidien. Vous verrez ce poste sera pour vous un vrai beau chapitre de votre carrière.

SOFTEAM Consulting, cabinet de conseil de SOFTEAM accompagne la transformation de ses partenaires selon 5 piliers : Métier, Digital, Réglementaire, Data et SI sur les marchés Banque/Finance, Assurance/Santé et Secteur Public. Ce sont des experts de leur métier pour vous accompagner depuis l'audit et le conseil jusqu'aux préconisations en passant par la conduite du changement. Le cabinet compte 150 consultants, une équipe de direction proche de ses collaborateurs, des communautés d'expertises pour accompagner la formation, la veille et le business mais également des évènements organisés tout au long de l'année ! SOFTEAM Consulting recherche consultants MOA Cash management H/F. LE POSTE Dans le cadre de la refonte du système d’information moyen de paiement d’une grande banque d’investissement basé à Saint quentin en Yvelines (78) ou Montrouge (92) Vous prendrez en charge la globalité du projet, depuis l’expression de besoin avec les utilisateurs jusqu’à la recette. · Recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, assurer la recette des différents livrables · Suivre et coordonner les équipes IT intervenants sur les sujets. · Rédaction de la documentation, formation des utilisateurs · Assurer la conduite de changement VOTRE PROFIL Doté d’une double compétence informatique / Cash management, vous justifiez d’une expérience significative (minimum 6 ans) dans un contexte international dans la gestion de projets appliqué aux moyens de paiement (SCT, SDD, Réseau swift, moteur de paiement, paiement solution, SEPA). Doté d’excellentes qualités rédactionnelles et d’organisation, vous êtes autonome et aimez le travail en équipe. Vous avez un bon niveau d’anglais afin d’échanger avec les équipes à l’international. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS · Nos référencements conseil et MOA auprès de grands comptes (Société Générale, BNP, BPCE, Crédit Agricole..) · Un management de proximité et des perspectives d'évolution · Un accompagnement de proximité · Des opportunités variées de développement de carrière · Un épanouissement professionnel au travers de formations/certifications, de partage de connaissances Envie de relever un nouveau défi ? Rejoignez nous !!

Envie de sens dans votre métier ? Venez contribuer, grâce à votre expertise et à vos talents, à une cause utile, la lutte contre le cancer, en rejoignant les équipes de l'Institut Curie comme : DATA ANALYST H/F (CDI) Rattaché(e) à la Direction des Données, dans l’équipe de la Data Factory, vous participerez au développement et à la maintenance de l’offre de services Data de l’Institut Curie qui accompagne aujourd’hui nos médecins et nos chercheurs dans la réalisation de leurs projets de recherche et dans l’analyse de leur activité de soin, en facilitant l’accès et l’exploitation des données de santé de l’institution dans un contexte sécurisé. La Direction des Données est au service des médecins et des chercheurs, pour organiser, valoriser et mettre à disposition les données en vue de répondre aux besoins de la recherche clinique et translationnelle. Elle est responsable de la mise en œuvre de l'entrepôt de données institutionnel. Les données sont fournies pour les projets internes à l’Institut Curie ou dans le cadre de collaborations nationales et/ou internationales. Missions principales : • Cartographier la donnée disponible et utilisée dans l’entrepôt de données de l’Institut Curie, • Identifier, qualifier et exposer dans des datamarts orientés analytics et recherche des concepts renseignés dans les logiciels métiers, • Être référent(e) de la direction des données sur les outils de visualisation de donnée de l’équipe, • Fournir des analyses ad hoc de données en collaboration avec les chercheurs et les équipes de soin sur des projets, • Participer à la mesure et au suivi de la performance de l’alimentation automatique de l’entrepôt. Profil : ✅ Etudes scientifiques supérieures Bac+5 ✅ 2 ans d’expériences minimum sur un poste similaire ou en tant qu’analytic engineer, avec idéalement une connaissance du secteur de la santé. Compétences techniques : 🔧 Maîtrise avancée de SQL 🔧 Maîtrise de l’anglais 🔧 Compétences sur un ou plusieurs outils de data visualisation (Tableau, Looker, Superset, Power BI, Metabase) 🔧 Maîtrise de Python est un plus 🔧 Maitrise de DBT et connaissance en « semantic layer » sont un plus Aptitudes professionnelles : 🤸‍♀️ Rigueur, autonomie 🤸‍♀️ Dynamisme, esprit d’initiative, 🤸‍♀️ Sens de l’organisation et esprit d’équipe 🤸‍♀️ Aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs (personnel médical, chercheur, juriste, DPO) 🤸‍♀️ Capacité organisationnelle et d’adaptation Vous vous reconnaissez ? Alors n’attendez plus ! Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine. 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : accord télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 8 semaines de congés, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…), 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg

Leader français de l'assurance auto en direct depuis 1992, notre client propose également des offres d'assurance habitation, moto et santé. Aujourd'hui, plus d'un million de clients leur font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée. Dans un marché assurantiel très compétitif, notre client fait de l'expérience client une priorité. Nous recherchons son nouveau Gestionnaire sinistres automobile corporels. Au sein du département Sinistres Corporels, vous assurez de manière autonome la gestion personnalisée d'un portefeuille de dossiers corporels avec séquelles (gestion de bout en bout de l'indemnisation au recours sur la partie matérielle comme corporelle) en droit commun, comme en convention jusqu'à 150k€ d'enjeu financier par victime. Au quotidien, vous veillez à la qualité de l'accompagnement des victimes ainsi qu'à la maîtrise de la charge technique. Vos missions principales sont les suivantes : • Cibler, dès les premiers instants du dossier, l'ensemble des besoins des clients et victimes afin d'offrir un service individualisé,, • Garantir la qualité de gestion des dossiers qui vous sont confiés en adoptant une posture proactive : apprécier les responsabilités, évaluer les préjudices, tenir les clients informés à chaque étape de gestion…, • Assurer l'accueil téléphonique des clients, des compagnies et des tiers (y compris avocats),, • Rédiger des courriers argumentés en fonction des situations rencontrées,, • Proposer et négocier le montant de l'indemnisation dans la limite de ses pouvoirs,, • Défendre les intérêts de l'entreprise à travers une véritable stratégie de gestion des recours à exercer ou à subir,, • Recouvrer les sommes dues à la compagnie et/ou à nos clients,, • Alerter votre hiérarchie sur tout risque majeur,, • Détecter les fraudes,, • Effectuer les opérations de révisions et de clôture des dossiers. Idéalement titulaire d'un Bac +2 minimum dans le secteur Assurances ou juridique, vous disposez d'une expérience réussie dans la gestion de sinistres corporels et en particulier dans le domaine automobile. Doté d'empathie, d'aisance relationnelle et de capacité à travailler en équipe, vous êtes autonome et de rigoureux. Votre esprit de synthèse, votre sens des responsabilités et votre posture orientée recherche de solutions vous permettront de répondre pleinement aux besoins de ce poste. Vous maîtrisez la nomenclature DINTILHAC, les conventions IRCA, IRSA, PAOS, et la loi du 5 juillet 1985 et de son évolution jurisprudentielle, ATOUTS : • Possibilité de télétravailler jusqu'à trois jours par semaine afin d'encourager l'autonomie et l'équilibre vie privée / vie professionnelle., • Proposition de parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l'assurance., • Les locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d'espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !

Le Groupe AGRICA est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions. Retraite complémentaire et Assurances de Personnes (prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire) : nos expertises métiers sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà. Nous rejoindre, c’est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises en s’engageant au coeur d’un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité. AGRICA est un groupe paritaire composé d’institutions représentées par des employeurs et des salariés et n’a donc pas d’actionnaires à rémunérer. AGRICA est engagée dans une démarche RSE avec 3 axes principaux : l’investissement responsable, l’action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage alimentaire. Signataire de la Charte de la Diversité, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap). Ce que nous pouvons réaliser ensemble Au sein d’une équipe de 3 collaborateurs, vous assistez les managers opérationnels de la Direction en charge de la gestion des contrats, dans le pilotage des activités de gestion internes et externalisées. Dans ce cadre, vous êtes en charge de : • Construire, suivre et optimiser les indicateurs de production et de qualités de services ; • Mesurer la performance des actions réalisées grâce à la mise en place d’outils, de procédures, de collecte et de consolidation de données et contrôles afférents ; • Analyser et remonter les alertes et propositions de plan d’actions de remédiation ;, • Documenter et animer les instances de suivi et de pilotage opérationnels ;, • Coordonner la relation entre les prestataires et le Groupe Agrica dans la bonne réalisation des évolutions des délégations de gestion : suivi des effectifs alloués, montée en compétences des ressources externes, évolution des processus de gestion et informatiques… • Suivre la mise en oeuvre des recommandations, analyser les retours d’expérience, contrôler les risques (budget, qualité, délai), proposer des actions correctrices d’ajustement. • Assurer l’alignement des ressources et les capacités de production avec les besoins présents et futurs. • Garantir que les moyens alloués produisent les effets attendus et que l’affectation des ressources est pertinente Vos atouts pour ce poste : Curieux, force de proposition et réactif, vous vous adaptez rapidement aux environnements changeants et en constante évolution. Votre aisance relationnelle vous permet d’exposer vos idées et vous montrer convaincant quel que soit votre interlocuteur. Organisé et structuré, vous savez anticiper et planifier vos actions en toute autonomie. Vous possédez un bon esprit de synthèse et d’analyse. De formation supérieure, vous êtes doté de fortes compétences en analyse de données, vous maîtrisez parfaitement EXCEL et autres outils vous permettant d’exploiter différentes bases de données. Ce que nous vous offrons : Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie. Pour vous, AGRICA : • Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion. • Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire. • Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise/titre-restaurants, association sportive. • Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

Les modèles de risques et de valeur prennent une importance croissante dans le secteur financier. Au cœur de l’innovation, ils sont devenus indispensables pour mesurer les risques et déterminants dans la prise de décision. Pour répondre à ces enjeux, PwC a constitué une équipe pluridisciplinaire réunissant des actuaires et des spécialistes en finance quantitative : RVMS (Risk & Value Measurement Services). Au service des banques, des compagnies d’assurance, des gestionnaires d’actifs et des FinTech, notre pôle « RVMS » regroupe près de 70 experts en modélisation et gestion des risques (actuaires, ingénieurs quantitatifs et data scientists). À travers les problématiques rencontrées par les institutions financières, l’ESG occupe aujourd’hui une place centrale dans l’écosystème de nos clients et s’intègre progressivement aux différents métiers de la finance (investissement, gestion des risques, etc.). RVMS a enrichi ses activités de conseil en ESG et en gestion des risques climatiques (physiques et de transition) afin de répondre au mieux à ces nouveaux besoins. Ce que vous pouvez attendre de nous En tant que Manager, vous accompagnerez nos clients du secteur financier (banques, asset managers, compagnies d’assurance) dans les missions suivantes : • Développement d’approches de mesure du risque climatique sur des portefeuilles de financement/investissement, • Mise en conformité réglementaire (guidelines BCE/EBA) concernant l’intégration de l’ESG dans le dispositif de gestion des risques, • Analyse de scénarios et réalisation de stress tests climatiques, • Apport d’expertise dans le cadre de notre rôle d’auditeur de durabilité pour la revue annuelle de la CSRD, • Pilotage stratégique des cibles de décarbonation et des émissions financées, • Contribution au développement commercial : rédaction de propositions, publications de référence, initiatives sectorielles, • Développement et entretien de relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les directions générales des clients et les partenaires du réseau PwC, • Encadrement et accompagnement des collaborateurs lors des missions Mots-clés : risk, ESG, ESG reporting, climate risk, biodiversity risk, sustainability, CSRD Modalités • Durée des missions variable (de quelques jours à plusieurs mois), • Missions principalement basées en Île-de-France, avec des déplacements possibles en France et à l’international selon les projets Ce que nous attendons de vous • Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’un cursus universitaire équivalent, avec une spécialisation en statistiques, mathématiques appliquées ou finance, et un intérêt marqué pour l’ESG, • Minimum 5 ans d’expérience en reporting ESG, analyse des risques ESG ou conseil en durabilité, • Idéalement une première expérience en conseil, • Intérêt pour les nouvelles technologies, outils de développement, Excel avancé, etc., • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, leadership, curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation, • Esprit d’équipe et orientation client, • Aisance à l’oral, • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

IT&M Stats intervient dans le domaine des statistiques, de la programmation et de la data science, principalement dans les secteurs de l’Industrie Pharmaceutique, Cosmétique, dans la Santé et l’Agro-alimentaire. IT&M Stats est une filiale du Groupe Astek, acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Nous basons notre relation sur : • Un respect des collaborateurs et des clients, de leurs aspirations,, • Un suivi personnalisé des collaborateurs et des clients,, • Une gestion régulière des carrières des collaborateurs,, • Des échanges transparents,, • Une réactivité, une disponibilité et une écoute permanentes. Nous recherchons un Chef de projet clinique dans le cadre du développement de nouveaux produits. Missions principales Sous la supervision du manager des affaires cliniques, vous menez des études multicentriques à l'échelle internationale dans le but de valider le produit en vue de sa commercialisation. Vos missions incluent : • La conception et la rédaction des protocoles d’études cliniques,, • La coordination, la planification et le suivi de ces études,, • L'analyse statistique des résultats,, • L'exploitation et la synthèse des données issues des études sous forme de rapports réglementaires, suivis de publications,, • L'organisation et l'animation de réunions de synthèse avec les investigateurs, • La réalisation d'une veille scientifique et médicale. Vous pensez être la perle rare ? ● Bac +5 (Ingénieur Biologie ou Master Biologie) ● Expérience d’au moins 3 ans : réalisation d'études clinico-biologiques, idéalement dans le Diagnostic In Vitro ● Vous maitrisez les bases statistiques appliquées aux études cliniques ● Vous êtes force de proposition ● Fluent anglais 🍀Voici ce que nous pouvons vous offrir… Un poste en CDI à pourvoir dès que possible, de la bonne humeur, des formations, des soirées, de la bienveillance, un suivi personnalisé, une gestion régulière de votre carrière, des échanges transparents et une écoute permanente. Si vous êtes convaincu que vous êtes la perle rare, postulez ! Nous sommes impatients de vous rencontrer.

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de plus de 100 consultants : ingénieurs, architectes, designers, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. En 2017 ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. Nous cherchons des profils curieux, ambitieux et investis. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Le pôle Astrance – Stratégies Durables & Transition accompagne les acteurs de l’immobilier et de l’aménagement et les utilisateurs dans la prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux, au niveau de leur entreprise, sur des actifs existants, en rénovation et en construction. Dans ce cadre ARP Astrance réalise notamment des missions en : • Stratégies durables : Stratégie de transition énergie, carbone et économie circulaire ; Finance Durable et Taxonomie Européenne ; Résilience et Adaptation ; RSE, Inclusion, et Impact positif ; Formations, • Conduite de projets durables : AMO Projets immobiliers et urbains (de la programmation à l’exploitation) ; Due Diligence (acquisition et cession) ; Certifications Environnementales ; Gestion de contrats et politique d’entretien maintenance, • Ingénierie de la performance : Simulations thermiques et énergétiques ; Étude d’ensoleillement, Audit Energétique et Décret Tertiaire ; Bilan Carbone ® et ACV (Analyse de Cycle de Vie) ; Diagnostic ressources et PEMD (Produits, Équipements, Matériaux et Déchets), simulation de confort (FLJ, AFL, CFD …), • Santé et bien-être : Définition des stratégies et conseil pour soutenir la santé publique et le confort dans le bâti de la programmation à l’exploitation ; `Mesures et audits de performance en qualité environnementale in-situ ; Certifications qualité de vie (WELL, OsmoZ, Ecrains…) Poste : Activités exercées : Le chargé d’étude Immobilier responsable assurera principalement les fonctions suivantes : Technique : • Accompagnement des chefs de projet dans le suivi de projets, toutes phases, • Réalisation des notes et études environnementales et collecte de données liées aux démarches environnementales mises en œuvre sur les projets (avec ou sans certifications), • Analyse de site, • Faisabilité des démarches, • Analyse des documents et préconisations, • Suivi des tableaux de bord, • Diagnostics réemploi, • Rédaction de chartes de chantiers verts, • Notes résilience et ilots de chaleur urbain, • Plans de qualité de l’air, • Cahier des charges, • Etudes et plans de transports / Ecomobilité, • Etc., • Préparation de dossiers de preuve en fin de conception et réalisation pour les certification HQE / BREEAM / LEED / WELL / etc. Gestion : • Gère son planning, • Prévient des dépassements potentiels, • Saisie ses temps par affaire chaque semaine. Commercial : • Participation à la veille technique et réglementaire, • Participation au développement des méthodes et outils nécessaires à l’amélioration des missions Poste par nature évolutif Conditions de travail : • Travail direct avec les chefs de projets et l’ensemble des consultants du département Astrance, • Opportunités de missions transverses avec les autres départements de la société, • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité : siège situé au 9 avenue Percier 75008 Paris et dans les locaux des clients si besoin, • Charte de télétravail en vigueur Compétences et formations requises : • Formation d’ingénieur ou équivalent Bac +5 métiers de l’environnement et construction durable, • Une expérience de 1 an minimum dans le secteur d’l’immobilier sur des sujets liés au développement durable, plus spécifiquement au Bâtiment Durable, • Connaissance de base sur des certifications environnementales HQE / BREEAM / LEED, • Connaissance de base sur les thématiques réemploi, recyclage, diagnostic PEMD, • Connaissances techniques en bâtiment, des matériaux biosourcés et géosourcés, • Capacité rédactionnelle et maîtrise de l’orthographe, • Organisé et rigoureux, • Maîtrise de l’anglais : écrit et oral Type de contrat : CDI

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 75 000 bénévoles et 86 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins aux Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (). Les valeurs de solidarité et de proximité prennent tout leur sens dans notre réseau ! Nous recherchons pour notre Siège situé à Paris, un.e Contrôleur de Gestion Réseau (H/F). Missions : Le Département Finances et Gestion de l’Union nationale ADMR gère la comptabilité et le contrôle de gestion de plusieurs entités du groupe (Union nationale et filiales). Il a également pour mission d’accompagner le réseau dans les domaines de la gestion comptable et financière, de la fiscalité et du contrôle de gestion. Dans ce cadre, au sein d’une équipe à taille humaine, en lien étroit avec la Directrice du Département, vous participez activement à l’accompagnement de notre réseau dans le domaine de la gestion. Vous assurez les missions suivantes : assurer un rôle de conseil et d’information de nos fédérations dans votre domaine, élaborer des supports opérationnels (tableaux de bord, fiches pratiques …), animer le réseau des Responsables financiers/Gestionnaires de nos fédérations (webinaires, journée thématique, groupes de travail …), et ponctuellement animer des formations, • réaliser des audits internes de fédérations départementales dans le cadre de notre Commission nationale de révision afin d’évaluer et de prévenir les risques. Assurer la formation et l’encadrement d’un alternant intervenant sur ces dossiers le cas échéant,, • participer aux différents projets en cours, en particulier à la mise en place d’un progiciel de gestion intégré (PGI) finance et à la mise en œuvre de la facturation électronique en 2026/2027. Profil : De formation supérieure spécialisée en comptabilité/contrôle de gestion (de type mastère CCA comptabilité, contrôle, audit, école de commerce, DSCG), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, et idéalement, une première expérience en audit (interne et/ou externe). La connaissance de l'environnement comptable et financier du secteur social ou médico-social est un plus. Rigoureux, organisé et réactif, doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, autonome, vous êtes reconnu pour vos capacités d’adaptation et votre sens relationnel. Vous appréciez le travail en équipe. Maitrise des applications Microsoft 365 demandées. Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure à forte utilité sociale ? Alors rejoignez nous ! Conditions : • Poste en CDI à temps plein, basé à Paris 10ème avec des déplacements ponctuels, • Possibilité de journées de télétravail, • Rémunération selon profil, tickets restaurant, 50% des transports IDF, • Statut : Cadre "Lors de l’étude de votre candidature, nous attacherons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre"

La personne recrutée devra assurer une mission de coordination (aspects administratifs, scientifiques et organisationnels) du projet de post-enquêtes qualitatives associé à l’enquête quantitative Bien-être et habitudes en matière de santé des étudiants (BSE) : • Définition des orientations scientifiques de l’appel à candidatures en collaboration avec l’équipe et rédaction de l’appel ;, • Définition des modalités de mise en oeuvre des post-enquêtes qualitatives en conformité avec le cadre réglementaire du RGPD, organisation des contacts entre les enquêtés et les chercheurs ;-Supervision du système d’appel à projets, du processus de sélection et d’évaluation des projets de candidatures ;, • Organisation des activités scientifiques en coordination avec les activités administratives, techniques et de gestion qui leur sont liées ;, • Accompagnement des équipes de recherche dans la réalisation de leurs travaux (rédaction du volet commun de la grille d’entretien avec l’appui de l’OVE, participation à la retranscription des entretiens avec l’aide d’un logiciel…) ;, • Production d’un rapport d’activités, réalisation de portraits et fiches de chaque entretien La mission s’inscrivant dans un travail de recherche, la personne recrutée aura la possibilité de prendre part activement à la réalisation des enquêtes qualitatives, à leurs exploitations et aux publications afférentes. De plus, elle aura également la possibilité de travailler sur ses propres travaux une partie du temps (à définir avec les responsables du projet). Formation supérieure, doctorat en sciences humaines et sociales (spécialisation en sociologie appréciée) -Une expérience confirmée dans le domaine de la recherche et des sciences sociales est à privilégier L’Observatoire national de la vie étudiante (OVE) a pour principal outil d’analyse et de recueil de données la réalisation d’une grande enquête triennale sur les conditions de vie des étudiants (enquête CDV). Les informations recueillies au moyen de cette enquête contribuent à l’élaboration d’indicateurs sur la qualité des conditions de vie des étudiants. Cependant cette enquête, réalisée à partir d’un questionnaire adressé par voie électronique à un échantillon d’étudiants, ne peut recueillir des informations approfondies sur tous les aspects de la vie étudiante. Dans ce contexte, l’Observatoire complète ses sources et modes d’information en réalisant des enquêtes complémentaires. En collaboration avec la Direction Générale de l’enseignement supérieur et de l’insertion professionnelle (DGESIP) une enquête par questionnaire sur le bien-être et les habitudes en matière de santé des étudiants (BSE) a ainsi été réalisée en 2024. Pour approfondir encore cette thématique et renforcer ses liens avec le monde académique, l’OVE souhaite développer des post-enquêtes qualitatives associées à cette enquête quantitative en sollicitant des chercheurs du domaine. A cet effet, l’OVE recrute une personne pour piloter ce nouveau dispositif et accompagner les équipes de recherche mobilisées sur le projet. La personne recrutée disposera d’un bureau dans les locaux de l’OVE et aura à sa disposition les ressources de la structure. Dans le cas d’un post-doctorat, l’OVE pourra signer une convention avec l’université ou l’institution de rattachement du post-doctorant.

Réf de l’offre : TS /CHUPARONAMA/16052025 Type de contrat : CDI Lieu d’intervention : CHU Diffus Panorama Le CHU diffus est situé dans le 2ème arrondissement et accueille des femmes isolées, des familles composées de couples avec enfants ou de femmes en situation de monoparentalité. Les ménages sont composés de 1 à 8 personnes et sont hébergés en appartements individuels ou partagés. Le bureau du travailleur social se situe métro Poissonnière et le CHU diffus se situe métro Grand Boulevard à 15 minutes à pied. Des visites à domicile doivent être effectuées chaque semaine. Le travailleur social peut intervenir au bureau, en VAD et sur tout autre site du CASP pour des rendez-vous, réunions ou pour des activités collectives. Déplacements à prévoir dans le cadre des accompagnements individuels (RDV médicaux, institution, etc.). Travail du lundi au vendredi : 9h/17h et 13h/21h - 1 jour par semaine. Missions principales : Sous la responsabilité de la cheffe de service, le (la) professionnel(le) intervient auprès des bénéficiaires du CHU afin de les aider à résoudre leurs difficultés, répondre à leurs besoins dans le cadre d’un accompagnement global d’accès aux droits, d’insertion sociale, économique et citoyenne. Il est en charge de : • Accompagnement social, • Elaborer les diagnostics sociaux : analyse, évaluation, • Elaborer des plans d’accompagnement personnalisé co-construits avec les bénéficiaires, • Suivre et ajuster les résultats de l’intervention, • Accompagner les bénéficiaires dans l’ouverture de leurs droits et dans leurs démarches en fonction de leur niveau d’autonomie, • Etablir une relation professionnelle de confiance avec les bénéficiaires, • Concevoir et mener des actions collectives avec et pour les bénéficiaires, • Développer leur participation sociale, • Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement, • Expertise sociale, • Observer, exploiter et analyser les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d’intervention ou des populations cibles et anticiper les évolutions, • Partager ses connaissances professionnelles en équipe lors des réunions de synthèse et/ou de service dans l’intérêt collectif, • Veille professionnelle : s’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques, • Missions complémentaires, • S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interprofessionnelles, • Développer des actions en partenariat et en réseau, • Assurer une fonction de médiation, • S’inscrire dans un travail d’équipe, • Rendre compte de son activité Profil : • Titulaire d’un diplôme d’État travailleur social (DEAS, DEES, CESF), • Capacité d’évaluation des besoins des résidents et participation au projet individuel des personnes accueillies, • Sens de l’observation, de l’analyse, de réflexion et du travail en équipe, • Expertise dans les domaines de la vie quotidienne et des ouvertures de droit (savoir-habiter, gestion budgétaire, santé, autonomie, démarches préfecture etc.), • Dynamisme, autonomie, sens des responsabilités, • Des qualités rédactionnelles et de maitrise de l’outil informatique et du logiciel SISIAO sont indispensables, • Expérience dans le domaine de l'urgence appréciée. Rémunération : • Entre 26 et 34 K€ selon ancienneté métier reprise à 100% (coef 479 de la CCN51), • Prime Ségur de 238€ bruts / mois, • Prime décentralisée (3%) Avantages : • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP, • Parcours professionnalisant/mobilité interne, • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur);, • Titres restaurant à 9.50€, pris en charge à 50%, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an Adressez votre candidature à

Vous souhaitez relever avec succès un nouveau défi dans un cadre de régulation d’avant-garde et un secteur en profonde transformation numérique ? En tant que chargé de prévention du jeu excessif, vous apportez votre expertise juridique à la politique de prévention du jeu excessif et de protection des mineurs dans le domaine des jeux d’argent et de hasard. Concrètement, vous êtes amené à : • Appuyer la direction, en lien avec la mission juridique, dans tous ses travaux qui requièrent une expertise juridique en i) suivant les projets de textes législatifs et réglementaires en matière de prévention du jeu excessif ou pathologique et du jeu des mineurs et élaborer la position de l’ANJ les concernant ; ii) rédigeant des notes d’analyse et de proposition pour la directrice, la directrice générale et la présidente ; iii) instruisant les plans d’actions annuels « Prévention du jeu excessif ou pathologique et du jeu des mineurs » des opérateurs agréés, des titulaires de droits exclusifs, des casinos/clubs de jeux, et des sociétés de courses et en rédigeant les projets de décisions proposés aux membres du Collège., • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique publique en matière de prévention du jeu excessif et de la protection des mineurs, notamment en i) assurant le lien avec les différents ministères (DGS, MILDECA, ministère de l’Intérieur…) ; et en ii) préparant et en assistant aux commissions pilotées par l’ANJ ou à celles dont le régulateur est membre., • Accompagner les opérateurs dans la mise en œuvre des plans d’action et concevoir des outils innovants d’accompagnement à la conformité en concevant des outils méthodologiques et des référentiels en matière de protection des mineurs et des joueurs Et si c’était vous ? • De formation supérieure en droit (droit public général, droit de la santé, …) ou éventuellement en sciences politiques avec une forte composante juridique (IEP, master 2 en sciences politiques), vous possédez une expérience réussie dans des fonctions similaires, y compris dans d’autres domaines de la régulation, sur d’autres politiques publiques ou auprès d’une administration., • Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et de proactivité, avez un esprit d’initiative, de synthèse et de curiosité, ainsi qu’une aptitude à la rédaction dans des délais rapides., • Votre aisance relationnelle et votre capacité de représentation et de vulgarisation (pédagogie) sont un plus pour ce poste., • Vous avez l’esprit d’équipe afin d’atteindre les objectifs ensemble. Pourquoi nous choisir ? L’Autorité nationale des jeux est une autorité administrative indépendante qui régule de façon unifiée l’ensemble du secteur des jeux d’argent et de hasard, soit un marché de près de 14 milliards d’euros en 2024 et environ 28 millions de joueurs, occasionnels comme assidus, dans un contexte de gamification et d’innovation de l’offre. La régulation de l’ANJ cherche à concilier l’enjeu d’attractivité du marché légal (sous droit exclusif ou en concurrence : paris sportifs, poker, loteries, paris hippiques, casinos) et les impératifs de santé publique de protection des joueurs. Rejoindre l’ANJ, c’est intégrer une équipe à taille humaine (82 collaborateurs), animée par le goût du challenge, du partage et de la création et avoir de véritables responsabilités pour acquérir une expertise sur des sujets innovants et donner du sens à ses missions. Caractéristiques du poste • Agent contractuel de l’Etat en CDI, fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques détaché sur contrat (catégorie A), • Les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie et la réglementation interdit aux agents de l’ANJ d’engager des mises auprès d’opérateurs de jeux d’argent et de détenir des participations au sein de ces derniers., • Rémunération selon profil et expérience. CV et lettre de motivation à envoyer à :

Esri France développe et commercialise la gamme de Système d’Information Géographique la plus complète et la plus utilisée dans le monde. Les solutions de l’éditeur de logiciel Esri sont utilisées par des milliers de clients qui créent, traitent et exploitent la donnée géographique. Nous rejoindre, c’est rejoindre la communauté de la géomatique au sein d’une entreprise française, indépendante, à la santé financière solide, leader dans son domaine. Nous offrons un environnement de travail stimulant et serein, dans lequel la diversité des missions et des techniques permet un développement continu des compétences. Nous attachons une grande importance au respect des équilibres de vie et attendons en retour le partage de nos valeurs propices au bien-être collectif et à la satisfaction de nos clients. Missions : Au sein du Département des Services Généraux, vous travaillez avec la responsable du département, en coordination avec l’ensemble de l’équipe pour assurer l’accueil physique et téléphonique de l’entreprise. Dans ce cadre, vous vous voyez confier, en accompagnement avec votre tutrice, les missions suivantes : • Accueillir et répondre aux demandes des visiteurs en les orientant à l’intérieur de l’entreprise,, • Valoriser l’image de l’entreprise par une présentation dynamique et irréprochable, • Prendre en charge le traitement du courrier et la réception des colis (support logistique),, • Assurer le suivi des commandes et des livraisons du service,, • Assurer l’accueil téléphonique de l’entreprise,, • Réaliser le suivi des contrats des prestataires et des fournisseurs,, • Assurer le suivi des indicateurs du service (Charges : coût du loyer, énergie, etc.) La liste de ses missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service et de vos appétences. Expériences et compétences requises : Vous êtes à la recherche d’une entreprise afin d’effectuer votre contrat d’apprentissage en préparation de votre Master MIPI. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et messagerie électronique.) Vous aimez apprendre et éprouver vos nouvelles compétences en les mettant chaque jour au service de vos interlocuteurs, en respectant les process. Votre sens du service et vos qualités relationnelles font de vous un(e ) collaborateur(trice) recherché(e ) pour son investissement dans ses missions et son dynamisme. Disponible et enthousiaste, vous aimez travailler en équipe. Pourquoi nous rejoindre : • Pour acquérir et développer de nouvelles compétences dans un secteur dynamique, • Pour évoluer dans une entreprise qui accueille chaque année des apprenti(e )s en vue de les accompagner dans leur montée en compétences Pour postuler :

Coordinateur de la Direction Petite Enfance F/H Recrutement par voie statutaire dans le cadres d'emplois des Educateurs territoriaux de jeunes enfants, puériculteurs ou infirmiers ou à défaut par voie contractuelle Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap • Vous souhaitez vous investir dans une politique Petite Enfance ambitieuse, coordonner des équipes engagées et contribuer à la qualité d’accueil des tout-petits et à l’accompagnement des familles ?, • Rejoignez une collectivité dynamique au cœur des Hauts-de-Seine, où l’innovation éducative, le service aux usagers et l’épanouissement des professionnels sont des priorités. Vos missions : Rattaché à la Directrice Petite Enfance, vous assurez la coordination opérationnelle et pédagogique des structures d’accueil municipales (crèches collectives, halte-garderie, crèche familiale, Relais Petite Enfance, LAEP), en garantissant la qualité de service, la conformité réglementaire et la continuité de fonctionnement. Pilotage de la politique Petite Enfance • Mettre en œuvre et actualiser le projet éducatif de la Ville, • Impulser et coordonner les projets pédagogiques des structures, • Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles, • Élaborer le rapport d’activité annuel Coordination des établissements • Garantir la qualité d’accueil et le respect du cadre réglementaire, • Superviser les projets, les équipes, les travaux et les remplacements, • Être référent du logiciel métier Petite Enfance, • Participer au recrutement, à l’accueil des stagiaires et au suivi des formations Relations avec les partenaires • Animer les partenariats institutionnels (PMI, écoles de formation, associations), • Organiser les contrôles réglementaires et les actions d’accompagnement à la parentalité Appui à la direction : • Assurer la continuité des missions de la directrice en son absence, • Contribuer aux projets stratégiques : marchés publics, budgets, appels à projets, dispositifs territoriaux (PEL, PEDT, CTG) Votre profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, de Puériculteur ou d’Infirmier, et vous justifiez d’une expérience d’au moins trois ans dans la direction d’un établissement d’accueil du jeune enfant ou sur un poste similaire. Vous possédez de solides connaissances en législation Petite Enfance, en développement de l’enfant, ainsi que dans le cadre réglementaire lié à la santé publique, à l’hygiène et à la sécurité. Vous maîtrisez parfaitement les enjeux actuels du secteur et savez adapter vos pratiques aux évolutions des politiques publiques. Votre parcours vous a également permis d’acquérir des compétences en conduite de projets et animation de démarches pédagogiques et collectives. Vous êtes capable d’analyser, de diagnostiquer et de proposer des solutions concrètes, tout en produisant des documents rigoureux tels que rapports, bilans ou projets. À l’aise avec les outils bureautiques et logiciels métiers, vous utilisez le numérique comme un levier efficace de pilotage et d’organisation. Votre esprit d’initiative, vous permet d’accompagner le changement avec succès. Enfin, votre polyvalence et votre adaptabilité vous aident à gérer des situations variées, parfois urgentes, tout en garantissant une qualité de service optimale. Rejoignez nous ! A Meudon, outre un cadre de travail agréable, la gestion personnalisée et optimale de votre carrière ainsi qu’un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d’évoluer professionnellement. De nombreux avantages s’offriront à vous : une prime de fin d’année, un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées et aux frais de transport en commun depuis votre domicile ou le forfait de mobilités durables complèteront votre rémunération. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales et une organisation du travail modulable grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé si vous ne souhaitez pas utiliser l’ensemble de vos jours de congés et RTT (calculés sur la base de 39 heures par semaine).

Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. 🎯 Votre rôle : Au sein de la direction Famille Education, assurer différentes missions auprès des enfants, des jeunes, des familles et des professionnels afin d’accompagner les pratiques et de favoriser la bonne santé mentale des enfants et des jeunes. Vos missions principales : 🔍 Assurer la continuité des parcours des enfants, des jeunes et des familles rencontrant des difficultés • Travail étroit avec les psychologues de la petite enfance, les assistantes sociales et psychologues scolaire, l’équipe de la Maison des Familles., • Etre en veille sur des situations complexes repérées tout au long des parcours des enfants. Suivre les évolutions, les besoins et prévenir les ruptures d’accompagnement., • Participation occasionnelle aux réunions pluri professionnelles du Programme de Réussite Educative (élémentaire et collégiens), aux instances de concertation de la politique jeunesse et aux cellules de veille éducative. Missions au sein du service des activités périscolaires 🎒 Soutenir la réflexion du service des activités périscolaires et éducatives, contribuer à l’atteinte des objectifs du service • Travailler en collaboration avec le chef de service, les coordinateurs pédagogiques et les directeurs d’animation, • Accompagner les professionnels dans la réflexion sur l’accueil, promouvoir un accueil individualisé pour chaque enfant, • Participer à des réunions, préparer et co-animer des groupes de travail thématiques et des journées pédagogiques, soutenir la réflexion et l’écriture des projets pédagogiques des structures et du Projet Educatif Pour Suresnes (PEPS), favoriser la communication et la cohésion au sein des équipes, • Travailler en collaboration avec les services petite enfance et Vie dans les écoles, les assistantes sociales, les référents handicap… 💬 Animer les groupes d’analyses des pratiques Travailler avec les équipes sur des situations d’enfants qui présentent des signes de souffrance et de fragilités : présence sur sites, observations, entretiens avec les familles et les équipes (et orientation vers des structures d’accompagnement si besoin) Missions en lien avec les politiques familiales 👦👧 Assurer les permanences du Point Accueil Ecoute Jeunes • Entretiens d’accueil, d’écoute et d’orientation des jeunes (11-25 ans) en souffrance et en difficultés., • Permanences dans les 3 collèges, les 2 lycées, et d’autres lieux fréquentés par les jeunes., • Travail avec les équipes des établissements et orientations vers les structures de soins et d’accompagnement., • Suivi des permanences et analyse des demandes de consultations., • Participation occasionnelle aux instances du Conseil Local en Santé Mentale sur la jeunesse et aux réunions du Plan de prévention et de promotion de la santé, de la citoyenneté et de la réussite enfance jeunesse., • Supervision des situations complexes et des orientations par la coordinatrice du CLSM (psychologue). 👉 Assurer le lien avec l’association Relier sur les situation d’enfants et de jeunes identifiés comme victimes de harcèlement ou de violence 🤝 Co animer des sessions de sensibilisation/ formations (environ 8 jours/an) : Pour les agents de la direction Famille Education (ATSEM, agents techniques, animateurs, professionnels de la jeunesse) sur la santé mentale, le développement des compétences psycho-sociales, la prévention du harcèlement afin de favoriser la mise en œuvre du Projet Educatif Pour Suresnes, la montée en compétences et la fidélisation des équipes.

À propos de TNP Consultants : Fondé en 2007, TNP est un cabinet de conseil français indépendant spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, réglementaires et numériques. Chez TNP, nous combinons excellence commerciale, expertise et innovation dans nos approches en un seul endroit. En tant que cabinet de conseil multisectoriel, nous disposons d’équipes dédiées couvrant la banque, l’assurance, le secteur public, la santé, le transport et la logistique, l’industrie, l’énergie et la grande distribution. Notre expertise dans la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation est inscrite dans notre ADN, visant à accélérer la performance de nos clients. TNP bénéficie de sa large couverture internationale avec des bureaux en Europe (France, Allemagne, Italie, Suisse et Luxembourg), en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Favorisant un environnement convivial et bienveillant, nous sommes fiers de notre taille humaine, qui favorise les relations de proximité et l'épanouissement individuel, célébrant régulièrement nos réussites collectives. Vos missions et défi Description de la Business Line (BL) Mobilité, au sein de TNP Consultants Au sein du pilier TRUST qui regroupe nos savoir-faire en Finance, Risk, Règlementaire, Sustainability, et Data protection, notre équipe RISK dispose d’une expertise reconnue en gestion des risques, à destination des banques, sociétés de gestion d'actifs, compagnies d'assurance et entreprises industrielles. Nous accompagnons nos clients dans la gestion des risques de crédit, des risques de marché et contrepartie, des risques structurels (Liquidité, taux, capital), des risques ESG et opérationnels autour de problématiques réglementaires, DATA, et de Target operating models (TOM). Vos missions : En tant que Senior Consultant H/F en Risk management, vous interviendrez principalement auprès des directions des risques et de la transformation de nos clients sur des sujets stratégiques . Vos principales missions incluront : • Cadrer des projets d’externalisation : Conseiller les clients sur la gouvernance, la comitologie et la conception de dispositif de gestion des risques de tiers., • Analyse réglementaire, mise en conformité, et production de reportings : Participer à l’analyse normative de textes réglementaires tels que DORA, Solvabilité II, LCB-FT, EBA...., • Conception et mise en œuvre de TOM : Accompagner les clients dans la conception et la mise en œuvre de leurs Target Operating Models., • Gestion de la Data : Participer à l'optimisation des processus liés à la gestion et à la qualité des données dans les dispositifs de gestion des risques, y compris la modélisation, l’intégration et la gouvernance des données., • Conception et implémentation de modèles : Élaborer et mettre en place des modèles de gestion des risques y compris financiers., • Piloter des dispositifs d’évaluation des risques de tiers : Définir le cadre d’évaluation des risques de tiers, les typologies de risques à adresser, les méthodes d’évaluation et de gouvernance, élaborer des feuilles de route et organiser les ressources. Profil recherché : Nous recherchons des Consultants senior H/F disposant d’une première expérience réussie dans la gestion des risques de tiers et d’externalisation et désireux de jouer un rôle clé auprès de nos clients. Compétences et qualifications requises : • Vous êtes diplômé d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs, ou titulaire d'un Master reconnu avec une spécialisation en gestion des risques ou management de projet., • Vous avez confirmé votre parcours académique avec 5 à 7 années d'expérience dans le secteur financier ou de l’industrie., • Vous avez une première expérience professionnelle en conseil, audit, au sein d’une direction risque, conformité, finance, achat ou d’une inspection générale., • Vous avez des expériences sur des sujets IT (gestion d’outils, pilotage de déploiement outils…)., • Vous êtes motivé à être au cœur des projets stratégique et de transformation des dispositifs de gestion des risques de tiers auprès de nos clients., • Vous êtes rigoureux, engagé, proactif et appréciez le travail en équipe., • Vous disposez de très bonnes compétences rédactionnelles, et avez une excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Ce que nous vous offrons TNP vous offre des opportunités d'évolution concrètes. Vous bénéficiez de programmes de formation sur mesure et certifiante, d’opportunités de développement et d’accompagnement pour évoluer dans votre carrière. Vous participez à des missions auprès de clients renommés et apportez un impact significatif dans divers secteurs. Vous rejoignez TNP pour évoluer dans un environnement où la proximité managériale et le respect des individus sont au cœur de notre réussite collective. Ensemble, développons votre potentiel ! Vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international. Vous intégrez un environnement où l’esprit entrepreneurial est un véritable atout, et où votre potentiel sera valorisé.

Consultante expérimentée / Consultant Expérimenté – Data / IA – Paris Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vous rejoignez une communauté de spécialistes qui a pour mission d’accélérer la transformation des clients par la valorisation de la donnée et la mise en place de solutions innovantes sur tout type de secteur d’activité (industriel, financier, secteur public et santé) Pour cela vous vous appuierez sur les nouvelles technologies AI, Gen AI, les usages de la data, le Lean A titre d’exemple, dans l’industrie, nous agissons sur la transformation des processus métiers relatifs à la R&D, la conception produit, la fabrication et la distribution à travers la data. Dans la santé, nous intervenons au cœur de projets innovants avec un impact environnemental et social. Pour d’autres acteurs, nous transformons le cœur de l’entreprise afin d’améliorer ses opérations. Nous définissons et mettons en place les fondations nécessaires pour faire de la donnée un accélérateur tout en nous assurant de rendre l’organisation digitale et durable. Vous participez aux projets dès leur conception aux avant-ventes jusqu'au au delivery, industrialisation et implémentation. Vos activités seront : • Accompagner nos clients dans la formalisation de leur ambition métier (enjeux métiers, approche processus, partenaires technologiques) en identifiant comment l’IA et la Data peuvent y répondre et en proposant des solutions concrètes, • Accompagner la transformation organisationnelle des clients pour répondre aux enjeux data/IA : design d’organisations innovantes, accompagnement au changement, définition et mise en place de la data gouvernance, • Designer l’architecture, les solutions et les services IA, Gen IA et data avec le support des équipes Data Science, UX/UI et architectes, • Avec nos équipes présentes dans +20 pays, contribuer au développement des méthodes, outils et points de vue sur l’IA, la Gen IA et la Data afin d’enrichir nos assets sur la transformation et l’innovation, • De contribuer au développement business, par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes de Capgemini Invent. Votre profil • Titulaire d’un diplôme d'école d'ingénieur, de commerce ou d'une formation universitaire de premier rang avec une appétence forte pour la transformation / l’optimisation de l’entreprise grâce à l’IA, la data et l’innovation, • Vous avez 3 à 8 ans d'expérience acquise dans une structure de conseil, à un poste opérationnel dans un grand groupe ou au sein d’une start-up ou entreprise de technologie sur des missions liées à la data et/ou l’IA, • Vous maîtrisez le français / anglais à l’oral et à l’écrit, disposez d’une rigueur analytique, d’un esprit de synthèse, d’une aisance relationnelle, d’une grande capacité d’adaptation ainsi que d’une faculté à convaincre à l’oral et à l’écrit, • Vous faites preuve d’ouverture sur l’écosystème des startups, de curiosité sur les approches innovantes et avez connaissance de solutions data/IA du marché telles que Palantir, Dataiku, • Et surtout, vous avez à cœur de rejoindre une équipe soudée, composée de consultants passionnés par l’IA, dans un milieu stimulant au service de l’innovation 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. À propos du poste : La Mutualité Française recherche un(e) Responsable de mission Animation des réseaux et affaires publiques territoriales. Missions & Activités : Piloter, coordonner et jouer un rôle d’interface au sein du mouvement mutualiste au service des mandats stratégiques exercés au niveau local : • Participer à la définition de la stratégie d’influence et à sa mise en œuvre, notamment en élaborant la déclinaison stratégique au niveau territorial et à sa mise en œuvre, et veiller à la cohérence stratégique globale, • Accompagner la déclinaison opérationnelle des orientations et des décisions de la Mutualité Française et des instances auprès des mutuelles, des Unions régionales et du réseau des mandatés et veiller à la cohérence des positions portées par les différents échelons locaux, • Assurer la coordination des réseaux de représentation et, à cette fin, être l’interlocuteur privilégié des acteurs du mouvement en assurant un contact permanent et un suivi régulier auprès des réseaux et groupements afin de répondre à leurs questionnements et problématiques, • Assurer l’échange et le partage d’information des actions menées par les différentes Unions Régionales (UR) et les accompagner dans leur mission d’influence : information ascendante, descendante et transverse (information au niveau fédéral et entre les UR), • Assurer la gestion administrative et l’animation des mandats stratégiques locaux pour la fédération, en coordination avec les directions concernées, • Piloter opérationnellement le séminaire annuel de mandatés locaux, • Assurer l’échange et le partage d’information des projets d’animation, des actions menées et de leurs résultats avec les collaboratrices et collaborateurs de la fédération en charge de la coordination interdirections (DREC/Directions expertes/Cabinet de la présidence et de la direction générale), • Rendre compte à la hiérarchie et aux instances de la fédération des activités pilotées (stratégie et plans d’actions, projets en cours de déploiement, résultats) et assurer un rôle d’interface sur les affaires publiques territoriales et l’animation de réseaux auprès des Unions régionales, • Contribuer à la préparation des supports destinés aux instances de la FNMF. Assurer l’expertise politique et coordonner l’expertise technique : • S’adresser aux interlocuteurs pertinents et apporter une réponse de premier niveau et/ou assurer un rôle de conseil et d’accompagnement, • Adapter les contenus à leurs lectorats, • Coordonner l’expertise technique des directions métiers de la fédération nécessaire à l’exercice des mandats et au développement de l’influence au niveau local, • Effectuer et organiser une veille active, synthétiser l’information et la restituer sous un angle opérationnel et adapté aux destinataires afin d’aider à la prise de décision : rédaction de notes d’alerte, de suivi, de problématique et d’opportunité, formalisation de recommandations…, • Opérer une veille sur les enjeux liés aux instances de la démocratie sanitaire et médico-sociale, • Jouer un rôle d’alerte au sein de la Fédération sur toutes les mesures législatives et réglementaires en lien avec ces enjeux. Assurer un rôle de représentation et de coordination avec nos parties prenantes extérieures liées aux instances de démocratie sanitaire : • Elaborer, piloter et assurer la mise en œuvre de formations, webinaires d’actualités, ateliers de réflexion, de rencontres à destination des groupements, des administrateurs, des Unions Régionales ou des mandatés mutualistes, • Suppléer le cas échéant la conseillère technique spécialisée en charge du pilotage opérationnel de la délégation de la Mutualité Française au sein du conseil de la CNAMTS, notamment en préparant les prises de position politiques et/ou techniques fédérales (discours, proposition de vote), en assurant le suivi, en analysant les comptes rendus des conseils d’administration des Caisses d’Assurance Maladies, en harmonisant les positions tenues et en anticipant les évolutions au sein de ces caisses, • Piloter opérationnellement le groupe de contact fédéral des associations représentatives des usagers du système de santé et le séminaire des réseaux des mandatés mutualistes (animation interne du mouvement et outil d’influence globale pour la fédération), • Participer à des projets transversaux au sein du mouvement ou conduire sur le plan technique ces projets. Contribuer à leur avancement notamment en sollicitant les réseaux des administrateurs mutualistes et les réseaux relationnels. Profil recherché : • Master 2 communication, promotion des organisations, affaires publiques, stratégie et politique de communication,, • 7 à 10 ans d'expérience à un poste similaire ou expérience équivalente,, • Connaissance du système de santé et de protection sociale et des instances de la démocratie sanitaire, sociale et/ou médico-sociale, • Affaires publiques nationales et/ou territoriales, • Techniques, outils et méthodes d'animation de réseau/de communauté, • Gestion de projet, • Capacité d’analyse e esprit de synthèse, • Sens du politique, • Curiosité, adaptation des productions en fonctions des publics, • Prise de parole en public et Représentation extérieure, • Connaissance du mouvement mutualiste serait un plus, • Compétence d’appui opérationnel en évènementiel appréciée Pourquoi nous rejoindre ? • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • Horaires flexibles, • De beaux locaux flambants neufs dans le beau quartier du 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)

Expert en services santé, Carte Blanche Partenaires a pour objectif d’accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires en leur permettant d’accéder à des équipements et à des soins de qualité au juste prix ; ainsi qu’à des programmes de prévention en optique, audio et dentaire. Nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre métier, c’est celui de réseau de soins et d’opérateur de tiers payant avec des professionnels de santé partenaires partout en France. Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français ! DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) au service des opérations et en rotation sur des activités de Back et Front Office, vous développez et faites vivre le réseau des professionnels de santé de Carte Blanche Partenaires. MISSIONS • En réception d’appels, traiter les demandes d’information, accompagner les professionnels dans leur démarche et suivre les dossiers., • En appels sortants, accompagner les professionnels dans leur démarche et gérer les mises à jour de convention., • Réceptionner, analyser et traiter les demandes des professionnels sur les différents canaux à disposition (mails, courrier, site CBPEC…), • Dans le cadre du traitement des demandes spécifiques des professionnels de santé, assurer la réception des demandes et leur résolution en interface avec les mutuelles et autres partenaires., • Assurer la traçabilité des demandes dans l’outil de gestion. COMPÉTENCES • Savoir-faire dans les fonctions en back-office, • Compétences rédactionnelles et aisance orale, • Connaissance du système de santé, • Maîtrise du pack office (outlook / word / excel) SAVOIR-ÊTRE • Organisation/Priorisation, • Autonomie / Rigueur, • Esprit de synthèse, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Esprit d’équipe PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+2, • Une première expérience professionnelle dans le secteur de la santé (CPAM, mutuelle, opérateur de tiers payant, centres de santé…) INFORMATION COMPLEMENTAIRES • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU, • CET, • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime trimestrielles de performance, • Prime sur objectifs, • 2 jours de télétravail/ semaine PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Entretien de préqualification, • Test Voltaire, • Entretien en présentiel avec la Superviseur Tiers Payant et la RRH, • Entretien en en présentiel avec la direction NOUS VOUS PROPOSONS : Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable. Merci de nous adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante :

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de l’entité dédiée à l’accompagnement des transformations d’entreprises sur les thématiques data management et gouvernance des données, vous intervenez sur des missions de stratégie et transformation pour l’ensemble des industries : • Accompagnement de nos clients et des Chief Data Officers dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie Data ;, • Mise en en place des fonctions et offres de services liées à la gestion des données : gouvernance des données, organisation, processus et normes associées ;, • Conduite et pilotage de projets de transformation Data sur l’ensemble des typologies de données : Données métiers, Master data management , AI et Analytics… ;, • Définition et implémentation de leviers d’efficacité opérationnelle sur des cas d’usage data métiers ; Votre profil Vous disposez d’une expertise significative dans au moins l’un des secteurs suivants : Retail, Industrie, Transport/Logistique, Manufacturing, Publique, Oil & Gas, Banque, Assurance, Santé, Automotive, avec une bonne connaissance des enjeux du management de la donnée et de gouvernance des données. Titulaire d’une formation supérieure de premier rang, vous justifiez d’une expérience significative au sein de cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, de cabinets d’audit ou de grands Groupes (Banque / Assurance ou autre industrie). Vous avez une bonne maîtrise des compétences de gestion de projet : capacité de cadrage, rigueur, capacités d’analyse quantitative et qualitative, capacité de synthèse orale et écrite, rapidité d’exécution et autonomie, capacité à entraîner une équipe. Curiosité intellectuelle et aisance relationnelle sont des atouts pour ce poste. Français et Anglais courants sont indispensables. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Isea est une société spécialisée dans les services santé, composée de deux marques : Itelis et VerbaTeam. Itelis facilite l'accès aux soins dans de nombreux domaines (Optique, Audio, Dentaire, Bien-être) et propose à 11,5 millions de Français l’accès à un réseau de plus de 15 000 professionnels de santé conventionnés et bien d’autres services. VerbaTeam est un nouvel acteur de la prévention santé en entreprise avec pour ambition de la rendre accessible à tous les salariés. Dans le cadre du développement d’Isea nous cherchons un/une Chirurgien-Dentiste Consultant, (H/F). Au sein d'une entreprise à taille humaine, le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI à temps plein ou à temps partiel et rattaché à la Direction Santé & Partenariats qui a la charge du conventionnement et de l'animation des réseaux de professionnels de santé, de la lutte contre la fraude, des études de faisabilité métier et techniques des projets de l'entreprise, ainsi que des échanges avec les différentes instances politiques et financeurs du système de santé. Vos missions : Contribution à la définition de la stratégie d’un partenariat avec les professionnels de santé sur le domaine dentaire : • Participation à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du réseau dentaire Expertise métier dentaire (Réseau et Hors réseau) : • Animation du réseau (ateliers d’échange PS, évènements, groupe de travail avec les professionnels de santé…), • Avis d’expertise sur dossiers clients et demande de pièces médicales aux assurés, • Analyse devis dentaire Hors du réseau (conformité conventionnelle, CCAM et réglementaire), • Contrôle de réseau dentaire :, • Expertise des notes honoraires et liquidation 1/3 payant (Avis médical et réglementaire), • Investigations dans le cadre de la lutte contre la fraude, • Traitement des réclamations (Assurés et professionnel de santé), • Apport d’expertise métier dans la gestion des tiers payants dentaire et des outils informatiques y contribuant, • Expressions des besoins et recettage informatique du service Contribution aux débats et formalisation de position de place dans un contexte d’évolution réglementaire et conventionnelle CNAMTS : • Participation aux réunions avec les professionnels du secteur (chirurgiens-dentistes, centre de santé, fournisseur de matériel, syndicat…), • Suivi des évolutions des parcours de soins, • Soutien technique auprès des preneurs de risque pour la rédaction des contrats (actuariat technique), pour la liquidation des prestations, pour les avis médicaux dans le cadre de prestations extracontractuelles (Aide sociale)., • Veille professionnelle technique avec les organismes de tutelles (DSS, Conseil de l’ordre, Caisses d’assurance maladie), avec les organismes assurantiels (UNOCAM, France Assureurs) Activités complémentaires : • Formation interne et externe (élaboration des supports, dispensation des formations, …), • Intervention en clientèle, • Communication interne et externe sur le domaine Dentaire (rédaction des newsletters, support d’accompagnement, script…), • Participer à la réflexion et au développement de l’offre produits/services § Participation aux projets de la Direction et de l’entreprise Vous êtes : Chirurgien-Dentiste avec au moins 10 ans d’expérience au fauteuil. Doté(e) de : • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Sens de l’écoute, du service et du partage de l’information, • Respect de la confidentialité et intégrité, • Confraternité, • Capacité à travailler en équipe et en transversal, • Autonomie et de polyvalence, vous savez faire preuve d’adaptabilité, • Capacité à être organisé et à travailler de manière méthodique, • Dynamisme et de réactivité pour être force de proposition. Vous maitrisez : • Bonne compréhension du fonctionnement du monde de la santé (complémentaire santé, tiers payants…), • Maitrise de la réglementation, des instances et des règles d’exercice de la dentisterie en France, • (Convention dentaire, Code de la santé publique, CCAM, etc…), • Aisance dans les outils de bureautique (Pack Office Microsoft) La confiance repose sur 3 valeurs essentielles, rendre service, être responsable et avancer ensemble. Les mettre en pratique chez Isea au quotidien fait partie de notre contrat.

Fondée en 2010, Forward Global est une société à mission et certifiée B-Corp, rassemblant les expertises de plus de 400 Talents dans le monde, qui œuvrent à réduire les risques numériques, économiques, informationnels auxquels peuvent être exposés les dirigeants, les entreprises et les institutions à l’échelle locale et internationale. Notre organisation s’articule autour de 3 activités stratégiques: • Cybersécurité : évaluation de la sécurité, réponse à incident, anticipation de la cybermenace, formation., • Management du risque économique: market intelligence, investigations, lutte contre les marchés illicites., • Relations publiques : communication stratégique, influence digitale et grands événements. Notre équipe Affaires Publiques accompagne des entreprises et des organisations pour défendre au mieux leurs intérêts dans le cadre du débat public au niveau national. Nous intervenons auprès d’acteurs clés issus de secteurs variés : technologies, télécommunications, industries créatives, transports, agroalimentaire, chimie, santé, services financiers, industrie manufacturière, services, sécurité/défense… Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Consultant Senior en Affaires Publiques afin de renforcer notre équipe et de promouvoir notre expertise. Missions • Accompagner, en tant que chef de projet, nos clients sur les différentes thématiques abordées : conseil stratégique, planification des actions, réalisation..., • Encadrer les productions réalisées par les consultants et les stagiaires., • Produire les livrables nécessaires : documents de positions, cartographies, veille législative et réglementaire., • Organiser des meetings avec les décideurs institutionnels et assurer le suivi constant des dossiers., • Participer activement à l’amélioration des méthodologies en interne et à la relecture et à la traduction des notes entre consultants. Votre profil • Vous êtes diplômé d’un Master en Affaires Publiques / Droit et/ou Économie., • Vous avez entre 5 et 7 ans d’expérience sur un poste similaire., • Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Vous avez une bonne compréhension des institutions françaises., • Vous parlez anglais couramment., • Vous êtes rigoureux, curieux, proactif et force de proposition., • Vous êtes reconnu pour votre sens du service client, votre savoir-être et votre esprit d’équipe. Poste à pourvoir en CDI à Paris. Pour en savoir plus sur nos activités, nos engagements et nos équipes:___ Pour en savoir plus sur nos activités, nos engagements et nos équipes: ___ - ___ Chez Forward Global, toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le Groupe promeut la diversité et l'inclusion au sein de l'environnement de travail.

Juriste Immobilier – France (Real Estate Associate Legal Counsel) 📍 Localisation : 35 Allée des Impressionnistes, Villepinte, 93420, FRA 📄 Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée) 🏠 Organisation hybride : télétravail & présentiel À propos du poste : Nous recherchons un(e) Juriste motivé(e), pragmatique et orienté(e) business pour renforcer notre équipe juridique en France. En lien direct avec les équipes opérationnelles, vous interviendrez sur des sujets variés liés à l’immobilier, aux contrats, à la gestion de notre portefeuille existant, ainsi qu’au développement de nouvelles opérations. Ce poste constitue une excellente opportunité pour un(e) juriste souhaitant développer une expertise de niche dans un environnement stimulant, agile et en constante évolution. Vos principales missions : ⚖️ Support juridique transactionnel • Rédiger, réviser et négocier les contrats immobiliers (baux, servitudes, cessions, accords d’achat, etc.), • Accompagner les équipes commerciales et d’acquisition dans l’analyse des documents contractuels, • Apporter un soutien juridique à la gestion de notre portefeuille de sites existants, • Assister dans le traitement des litiges et procédures contentieuses, en lien avec les équipes internes et les avocats externes, • Fournir un appui juridique général aux équipes internes, • Rechercher, anticiper et identifier les risques juridiques potentiels, • Participer à la rédaction et à l’administration des contrats non transactionnels (prestations, partenariats, etc.) Profil recherché : 🎓 Formation • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint), • Français niveau C2 requis (maîtrise professionnelle ou native) 💡 Compétences personnelles • Sens de l’organisation et grande attention aux détails, • Bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de communication, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique, • Autonomie, rigueur et esprit d’équipe Ce que nous offrons : ✅ Contrat CDI ✅ Organisation hybride (télétravail & bureau) ✅ Salaire compétitif + bonus sur objectifs ✅ Mutuelle santé prise en charge à 100 % (Swiss Life) ✅ Titres-restaurant Sodexo & indemnité de transport ✅ Opportunités d’évolution dans un environnement international ✅ Environnement de travail dynamique et bienveillant, au sein d’une équipe multiculturelle Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez une entreprise internationale en pleine croissance, où les enjeux juridiques sont au cœur de la stratégie. En tant que Juriste, vous contribuerez activement à la structuration et au développement de notre activité en France. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et offrons l’égalité des chances à tous les candidats.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Vous rejoignez une communauté de spécialistes qui a pour mission d’accélérer la transformation des clients par la valorisation de la donnée et la mise en place de solutions innovantes sur tout type de secteur d’activité (industriel, financier, secteur public et santé) Pour cela vous vous appuierez sur les nouvelles technologies AI, Gen AI, les usages de la data, le Lean. Dans le cadre d’un projet à l’international, en tant que Directeur de Programme Data au sein de Capgemini Invent, vous pilotez des programmes stratégiques liés à la valorisation des données à l’échelle de l’entreprise. Vous assurez la cohérence, la performance ainsi que la réussite des projets data, en lien étroit avec les directions métiers, IT et innovation. Vous jouez un rôle central dans la coordination d’équipes en local et à l’international (poste avec des déplacements très fréquents au Moyen-Orient). Vos responsabilités incluent : • Définir la vision stratégique et la feuille de route data, en cohérence avec les objectifs de l’entreprise., • Structurer, planifier et piloter des programmes data complexes en garantissant l’alignement avec les enjeux métiers : plateformes data, IA, GenAI, gouvernance, qualité., • Designer les architectures, solutions et services data/IA, en lien avec les équipes Data Science, UX/UI et architecture., • Piloter les budgets, ressources, plannings et assurer le suivi des indicateurs de performance., • Garantir la conformité réglementaire., • Identifier les risques et mettre en œuvre des plans d’actions correctifs., • Animer les comités de pilotage et coordonner les parties prenantes (DSI, métiers, partenaires externes)., • Accompagner la conduite du changement et l’acculturation data des équipes métiers., • Formaliser et piloter une offre de service data/IA, s’appuyant sur un centre de production décisionnelle., • Contribuer au développement commercial : acquisition de nouveaux comptes, foisonnement, réponse à appels d’offres. Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur, d’école de commerce ou d’une formation universitaire de premier rang, avec une spécialisation en data. Avec plus de 10 ans d’expérience en conseil en stratégie ou en gestion de programmes data, dans des environnements complexes et fortement réglementés. Dans le cadre de vos projets, vous avez déjà démontré une expertise avérée dans le pilotage d’une usine digitale ou data. Le poste attend une excellente culture data : architecture, data science, intelligence artificielle, cloud, gouvernance. La maîtrise des méthodologies de gestion de programme (Agile, SAFe, Prince2…) est indispensable, une certification étant fortement appréciée. Vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires (data engineers, data scientists, métiers…) et interagir efficacement avec des parties prenantes variées. Vos compétences en analyse, en synthèse et votre aisance relationnelle sont des atouts clés. Vous maîtrisez parfaitement le français, l’anglais et l’arabe littéraire, à l’oral comme à l’écrit. Une expérience au Moyen-Orient ou dans un contexte international constitue un véritable plus. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* |

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients de secteurs d’activités variées (industrie, services, finance, secteur publique, santé …) pour leur fournir des solutions à l’état de l’art. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis de nos clients. Vos missions En tant que Managing Consultant, vous accompagnerez les directions financières de grands groupes internationaux dans leurs projets de transformation, de mise en conformité réglementaire et d’optimisation des processus de consolidation et de reporting. Notre ambition est de permettre aux grandes entreprises et institutions de tirer parti des meilleures pratiques et technologies (EPM, outils de consolidation, automatisation, data analytics…) tout en repensant leur modèle opérationnel (agilité, performance, digitalisation) et en intégrant les enjeux de durabilité et de transparence financière. Ces missions peuvent être francophones ou anglophones : la maîtrise de l'anglais est donc indispensable. Votre profil Ce poste est ouvert à un Managing Consultant disposant d’une solide expérience en consolidation financière (et idéalement en conseil, mais ce n'est pas indispensable) . Vous avez développé une expertise dans au moins un des domaines suivants : • Mise en place ou refonte de processus de consolidation statutaire et de reporting groupe, • Accompagnement à la transition vers les normes IFRS, • Implémentation ou migration d’outils de consolidation (SAP BFC, Tagetik, HFM, OneStream…), • Optimisation des délais de clôture (Fast Close), automatisation des contrôles Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes, vous parlez couramment français et anglais, et vous êtes mobile. Vous savez faire preuve de leadership, de rigueur et d’un excellent relationnel client. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain Job Description Vous êtes passionné(e) par les enjeux de transformation et d’amélioration des services aux citoyens ? Capgemini Invent vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe dynamique au sein de l'entité Citizen Services qui regroupent 100 collaborateurs passionnés par les enjeux de transformation dans les secteurs du public, de la santé, du social, des médias, des services, de la mobilité et des télécoms ! Dans le cadre du développement de notre entité, nous recherchons des stagiaires motivés pour soutenir nos équipes dans leurs missions d’accompagnement des clients face à leurs enjeux de transformation et de définition de nouveaux services. Ce que nous proposons: • Un environnement stimulant : Collaborez avec des experts passionnés et engagés qui partagent vos valeurs, • Des missions variées : Participez à des projets de transformation digitale, d'optimisation des services et de réinvention de l'expérience usager, • Un impact réel : Contribuez à des solutions qui rendent les services plus efficaces et accessibles à tous. Si vous souhaitez contribuer à des projets d'envergure et faire la différence dans le secteur public et les services aux usagers, n'hésitez pas à postuler. Ensemble, façonnons l'avenir des services aux citoyens ! Profil idéal • En formation supérieure de niveau Bac+4/5, d’un cursus universitaire, école de commerce, ingénierie ou équivalent, et à la recherche d’un stage de césure ou de fin d’études., • Appétence marquée pour l’intérêt général, la transformation digitale et l’innovation des services aux citoyens, • Maîtrise du Français et de l’Anglais à l’écrit et à l’Oral, • Mobilité en France en fonction des besoins de votre future mission, • Esprit d’analyse, créativité et capacité à travailler en équipe., • Bonnes compétences en communication et en gestion de projet. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale , de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie , data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux , produits , expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités (conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.) Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui agissent pour la protection sociale de 32 millions de Français en intervenant en complémentarité de la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé. À propos du poste : Au sein de la Direction Fonctions Transverses (DFT) - Pôle Immobilier & Environnement de Travail, nous recherchons dans le cadre d'un CDD de 6 mois notre futur(e) Chargé(e) de l’Environnement de Travail. 📌 Mission principale : Assurer au quotidien le bon fonctionnement des espaces de travail et la qualité des services offerts aux collaborateurs (accueil, fournitures, maintenance, sécurité, aménagement, propreté, etc.), en lien avec les équipes internes et les prestataires. Il ou elle sait identifier rapidement un problème dans le fonctionnement de la chaîne logistique et le résoudre dans les plus brefs délais afin d’assurer l’opérationnalité des supports de sa structure. 🧭 Principales responsabilités : 🔹 Gestion opérationnelle des services -Gérer les services aux occupants : accueil, courrier, fournitures, salles de réunion… -Suivre les contrats avec les prestataires (ménage, sécurité, maintenance…). -Assurer le lien entre les collaborateurs et les fournisseurs de services. 🔹 Maintenance et sécurité -Suivre les demandes d’intervention (électricité, plomberie, climatisation, etc.). -Veiller au respect des consignes de sécurité et aux conditions de travail. -Réaliser des contrôles de conformité (extincteurs, éclairage de sécurité, accès…). 🔹 Aménagement et gestion des espaces -Participer à l’aménagement ou au réaménagement des bureaux (mobilier, signalétique, déménagements internes). -Veiller à la bonne organisation des espaces communs. 🔹 Gestion des espaces événementiels -Gérer les réservations des espaces. -Organiser la logistique (mobilier, signalétique, technique, accueil…). -Superviser le bon déroulement des événements. -Identifier les besoins spécifiques et mobiliser les ressources nécessaires. 🔹 Relation avec les collaborateurs -Être l’interlocuteur principal des salariés pour toute question liée à leur environnement de travail. -Gérer les demandes et les réclamations via une plateforme ou un outil interne (GMAO, SVP). -Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) en proposant des améliorations. 🔹 Gestion administrative -Suivre les commandes et les stocks de fournitures, mobilier, badges, etc. -Participer au suivi des budgets liés aux services généraux. -Rédiger des comptes-rendus, tableaux de bord Profil recherché : Disponible immédiatement, vous disposez de minimum 5 années d'expérience à un poste similaire, dans un environnement multisites dans des entreprises du domaine assurantiel/bancaire. Aussi, vous disposez des compétences suivantes : 🧠 Compétences techniques (savoir-faire) -Gestion des espaces de travail : aménagement des bureaux, ergonomie, flex office, gestion des déménagements internes. -Connaissance des normes : sécurité (incendie, accessibilité), hygiène, environnement, développement durable (RSE). -Maintenance et services généraux : suivi des prestataires (ménage, sécurité, accueil, restauration), gestion des contrats de maintenance, suivi des budgets. -Gestion de projet : planification, coordination d'équipes internes/externes, respect des délais et des budgets. -Maîtrise des outils bureautiques : Excel, logiciels de gestion des bâtiments (GMAO), logiciels de réservation de salles dans Outlook . -Connaissances en achats/logistique : gestion de stock de fournitures, négociation avec les fournisseurs. 🤝 Compétences relationnelles (savoir-être) -Sens du service : être à l’écoute des collaborateurs, proposer des solutions concrètes à leurs besoins. -Communication : à l’aise pour échanger avec tous les niveaux hiérarchiques, capacité à vulgariser des sujets techniques. -Rigueur et organisation : prioriser, gérer plusieurs dossiers en parallèle, assurer un suivi précis. -Réactivité et autonomie : gérer les imprévus, prendre des décisions rapidement. -Capacité à fédérer : travailler avec des prestataires, motiver les équipes. 🌍 Compétences transverses -Sensibilité au développement durable : intégrer des pratiques écoresponsables dans la gestion des espaces (tri des déchets, économies d’énergie, mobilier durable…). -Adaptabilité : face à des évolutions rapides (télétravail, flex office, digitalisation des services). -Culture du bien-être au travail : contribution à l’expérience collaborateur, qualité de vie au travail, confort acoustique et lumineux, etc. Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : 45 000€ sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • De beaux locaux flambant neufs dans le beau quartier du 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)

Date de la vacance de l’emploi : 01/09/2025 Poste ouvert aux titulaires et contractuels Catégorie B Localisation géographique : 14 avenue Duquesne - PARIS Management : non Télétravail possible : oui Description de l'employeur La division des cabinets apporte un appui aux cabinets ministériels relevant des ministères sociaux. Ses principales missions sont : • d'assurer le soutien de cabinets ministériels et développer la mutualisation des moyens mis à leur disposition,, • d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité, gestion du parc informatique et téléphonique, gestion et répartition des moyens logistiques,, • d'assurer l’enregistrement, l’analyse et l’orientation des courriers adressés aux cabinets des ministres,, • d'assurer la gestion des courriers des élus et des particuliers ainsi que le traitement des questions écrites parlementaires,, • de présenter les projets de textes à la signature des ministres et d’assurer le suivi de la procédure de contreseing des textes législatifs et réglementaires,, • d'instruire les dossiers de propositions de distinctions honorifiques,, • d'intervenir à la demande des membres du Gouvernement relevant des ministères sociaux pour rechercher des solutions appropriées à des situations sociales précaires. Le bureau des ressources humaines et de l'administration générale assure la gestion de proximité des personnels affectés à la division des cabinets en lien avec la direction des ressources humaines. Il pilote, sous l'autorité du chef de la division des cabinets, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il conseille et accompagne les personnels encadrants dans le management de leurs équipes respectives. Il est, à la fois, pour la division des cabinets et l'ensemble des cabinets ministériels supportés par la division précitée, le correspondant handicap, le correspondant formation. Il gère également, en lien avec le département des moyens des cabinets, les moyens logistiques dédiés à la division des cabinets. Description du poste : Activités principales : Le/la titulaire du poste est chargé(e) de la gestion des ressources humaines de proximité des agents affectés à la division des cabinets (et en cabinets ministériels pour la formation et le handicap). Placé(e) sous l'autorité de la cheffe du BRHAG et de son adjointe, il/elle assure, à leur demande, la gestion individuelle et collective des ressources humaines : • accueil et constitution des dossiers administratifs des agents (titulaires, contractuels, apprentis…), • réponses aux questions individuelles diverses / information, conseil et expertise auprès des agents, • mise à jour des systèmes d'information RH (SIRH) et des applications utilisées (Renoirh, Suricate), • réponse aux questionnaires RH, • mise à jour des tableaux de bord, • gestion de l'absentéisme et des temps de travail (assistance aux utilisateurs, droits à congés, télétravail...), • diffusion des informations relatives à la gestion des ressources humaines, • gestion, en qualité de correspondant, de la formation (accompagnement, instruction de dossier, plan de formation, CPF...) et gestion, • suivi des stagiaires (recrutement, gestion des gratifications, contacts avec les écoles, les tuteurs...), • référent handicap pour la division et les cabinets ministériels Activités annexes : • renfort, en tant que de besoin, de la mission ressources humaines du département des moyens des cabinets sur des opérations ponctuelles, • gestion des activités liées à la manifestation de Noël pour les agents affectés à la division des cabinets, • recensements divers, • les deux équipes chargées des ressources humaines de la DDC peuvent être amenées à développer des procédures communes et à fonctionner en mode projet Partenaires institutionnels : les directions support en charge des ressources humaines des ministères sociaux. Conditions particulières d'exercice : Horaires variables Offres d'action sociale : crèche sur le site, centre de loisirs, restaurant administratif, cafétéria, associations sportives et culturelles, bibliothèque, mutuelle référencée, prise en charge partielle des frais de transport et participation à la complémentaire santé. Le poste ne convient pas à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle. Descriptif du profil recherché : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Organisation des ministères sociaux et de l'environnement institutionnel - A, • Connaissance de la réglementation générale de droit public dans le domaine de la gestion administrative des RH - M, • Fonctionnalités des applications "métiers" - M, • Méthodes, processus mises en place au sein de la structure et par la direction des ressources humaines - M Savoir-être : • Discrétion professionnelle***, • Rigueur et méthode***, • Capacité à être polyvalent(e) et à partager l'information ***, • Sens de l’organisation et de l'anticipation***, • Sens de la pédagogie et des relations humaines***, • Sens de l'écoute et du dialogue***, • Sens du service public et des relations humaines***, • Réactivité et capacité à prendre des initiatives, • Sens de l’autonomie tout en sachant rendre compte *** Savoir-faire : • Utiliser et alimenter les outils informatiques (Word, Excel, Outlook...) et applications RH (Renoirh, Gauddi, Suricate...) - M, • Mettre en oeuvre une règle, une procédure, un protocole - M, • Réaliser un diagnostic/expertise/analyse des besoins ou d'une règlementation - M, • Instruire un dossier et le suivre - M, • Connaître les processus de gestion des personnels et de leur rémunération - M, • Analyser et maîtriser les risques - M, • Anticiper et planifier son activité - M, • Savoir s'organiser et hiérarchiser son activité - M, • Réaliser des tableaux de suivi et produire des statistiques - M, • Communiquer et rédiger - A, • Conseiller et informer les agents - A Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : • Formation aux outils RH, • Droits et obligations des fonctionnaires, • Gestion des fonctionnaires, • Word (publipostage) - Excel perfectionnement / Fonctions calcul / Base de données, • Autres formations utiles au poste Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) : Documents à transmettre : CV et lettre de motivation

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de 100 consultants : ingénieurs, architectes, designers, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités et des bâtiments. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. En 2017 ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Nous cherchons des gens curieux, ambitieux et investis dans leur métier. Poste : Mission principale : Sous la responsabilité de la Directrice de pôle, le.a Directeur.rice d’activité développe, pilote une activité représentant un CA compris entre 1-2M€ et sera en charge avec ses équipes de développer le CA et les offres afférentes, structurer les process et gérer l’intégration des nouvelles technologies afin d’améliorer la qualité de service pour nos clients. L’activité concernera les activité dites AMO environnement et Certifications regroupant les missions autour d’assistance à maitrise d’ouvrage et certifications. Activités exercées : • Gestion et pilotage, • Participer à la définition de la stratégie de développement de l’activité et en assurer la rentabilité, • Définir et développer les méthodes et outils nécessaires au développement de l’activité ; optimiser les process, • Assurer la gestion de projet des affaires (contrat, relation client, délais, temps passé, facturation, etc.) ;, • Pilote sur les projets à forte valeur ajoutée ou nécessitant une certaine séniorité, • Acteurs à la réalisation de missions de bases maitrisées sur les aspects AMO environnement, • Management, • Animer, coordonner et fédérer une équipe composée de DP, CP et CE, • Accompagner les collaborateurs(trices) dans l'évolution de leurs missions et de leurs responsabilités, • Recrutement et intégration des collaborateurs(trices), • Commercial et communication, • Conduire les activités de développement commercial,, • Développer les offres visant à conseiller, accompagner ses clients et ses équipes par des préconisations en s'appuyant sur son expertise., • Développer et promouvoir l’activité auprès du réseau d’acteurs, clients et prospects, • Être référent de l’activité pour son pôle et en appui aux autres pôles et activités, • Porter la communication de l’activité au travers de la participation aux webinaires, formations etc., • Participer aux temps forts de l’activité (réunions, événements, etc.) et aux projets transverses internes de l'agence, • Intervenir en tant qu'expert dans des conférences, via des médias, dans des salons… Le·la Directeur·rice d'activité est responsable de la gestion opérationnelle, commerciale et financière des projets et des équipes sous sa supervision. Ses missions, évolutives par nature, s'adapteront aux besoins spécifiques de l'activité au fil du temps. Des objectifs seront définis par le·la Directeur·rice de pôle. Le·la Directeur·rice d'activité assurera le pilotage d’affaires et pourra également être amené·e à réaliser des missions de production, en fonction des nécessités, afin d'assurer la continuité des opérations. Conditions de travail : • Travail direct avec le·la Directeur·rice de pôle et l’ensemble des consultants.es du pôle, • Travail avec les autres pôles de la société dans le cadre de missions transverses, • Forfait 217j + jour de solidarité, avec RTT, • Lieux d’activité : siège situé au 1bis Avenue de la République 75011, • Télétravail possible Compétences et formations requises : • Formation Bac +5 type grande école ou universités dans les domaines de l’immobilier ou du conseil, • Vous justifiez obligatoirement d'au minimum 10 années d'expérience en gestion de projets avec une dimension de développement commercial, • Vos qualités de manager, vous permettent d’encadrer une équipe pluridisciplinaire., • Aptitudes confirmées en gestion finances, • Esprit de décision, • Sens de l’intérêt général, • Maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Type de contrat : CDI

Apprenti.e Juriste droit des affaires internationales – Alternance 1an à partir de Septembre 2025 (Niveau d'anglais requis : C1) CONCENTRIX : “We are One Team, One Company, One Concentrix” Leader de l’externalisation de la relation client, CONCENTRIX met chaque jour ses 440 000 collaborateurs passionnés au service des plus grandes marques en les propulsant par la technologie et des solutions de bout en bout alimentés par l’intelligence. Et ce, sur près de 500 sites de contacts répartis dans plus de 70 pays. Nos services sont divers et variés : Services digitaux, santé, technologique, paiement… Ventes ; Assistance commerciale ; Support technique … Nous regroupons actuellement 2000 clients à qui nous sommes en mesure d’offrir un support dans 95% des langues parlées sur terre. Pour t’éclairer sur notre domaine d’activité, prenons un exemple : lorsque tu contactes ton opérateur mobile, le/la conseiller.ère avec qui tu échangeras sera un collaborateur que nous aurons recruté parmi nos différents sites dans le monde. Pour que ton expérience soit toujours la plus optimale, nous conseillons notre client pour améliorer ses parcours, intégrer de nouvelles technologies et ainsi augmenter la satisfaction de ses clients. Visualises-tu un peu plus ? Chaque jour, CONCENTRIX place l'humain au cœur des préoccupations des marques, pour enrichir l’expérience client et développer des solutions sur mesure. Nous savons que l’intelligence émotionnelle, alliée au meilleur de la technologie, crée la différence pour nos clients. 💼 📝 Poste et missions: Concentrix recrute son/sa futur(e) Apprenti.e Juriste droit des affaires internationales en Alternance alors n’hésite plus et viens rejoindre les équipes du siège dans le 17ème ! La Direction juridique EMEA de Concentrix propose une alternance « Droit des Affaires Internationales » au sein de son pôle Commercial, avec une forte dominante Contrats, IP & Nouvelles Technologies. Cette alternance est proposée à partir septembre 2025 pour une période de douze mois, et sous contrat d’alternance uniquement. Rémunération pour un Master 2 : 1478€25 brut entre 21 ans et 25 ans (75% du SMC de la grille de rémunération de la convention collective nationale SYNTEC). La rémunération peut être ajustée en fonction de l’âge, du niveau de diplôme préparé. Tes principales activités sont les suivantes : En intégrant le pôle « Commercial » du département juridique EMEA de Concentrix, tu auras l’occasion de travailler sur des sujets ayant notamment trait à : • La rédaction et négociation de contrats multiples (confidentialité, commerciaux, informatiques, complexes, intragroupes, etc.) en lien avec les diverses activités, besoins et projets du Groupe, dans un environnement B2B et B2C international, aussi bien tourné sur sa partie Clients que Fournisseurs ;, • L’accompagnement éventuel et progressif, en fonction du degré d’autonomie et d’appétence de l’alternant, de l’activité commerciale des équipes EMEA Sales au fil de leur intervention (structuration et prévente, support aux appels d’offres, participation aux soutenances, etc.);, • La sécurisation de paramètres juridiques sous-tendant les activités du Groupe, notamment dans le cadre d’une transformation digitale, s’agissant des projets d’introduction de nouvelles solutions basées sur l’IA permettant l’innovation ou l’optimisation de la communication et du traitement omnicanal ;, • La collaboration étroite avec le pôle « Privacy », afin d’intervenir sur des problématiques, notamment contractuelles et de conformité, afférentes à la protection des données à caractère personnel au sein du Groupe ;, • La mise en place de projets ponctuels, transverses, dans un contexte international et de consolidation de deux sociétés., • Tu interviens en tant que véritable business Partner pour accompagner le Groupe dans sa croissance. Cette liste des missions n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction du profil. 🎓Profil tu..: • As un rythme alternance de préférence 3 semaines en entreprise ;, • Es d’une formation juridique de niveau Master 2, idéalement spécialisé en droit international, droit des affaires et/ou nouvelles technologies ;, • Es d’une très bonne maîtrise de l’anglais lu, écrit et parlé (C1) ;, • Es d’un intérêt particulier pour les aspects techniques et opérationnels des dossiers sur lesquels se portera son intervention ;, • As de très bonnes qualités rédactionnelles et d’analyse ;, • As une connaissance et maîtrise approfondie des outils informatiques/bureautiques et notamment de la suite Office ;, • As une expérience préalable dans une entreprise du secteur IT/Telecom ou en cabinet d’avocats serait un plus. Process de ton embauche : 1.Entretien HR (visio) 2.Entretien avec Margaux ta future manager (présentiel, Paris 17eme Arr) 3.Entretien avec Stéphanie ta N+2, basée aux UK (format de l’entretien à convenir ultérieurement) 🔎 Pourquoi rejoindre l’aventure CONCENTRIX • Un siège dans le 17ème arrondissement de Paris (Métro Porte de Champerret) ;, • Un accès gratuit à une salle de gym ;, • Possibilité d’évolution après ton alternance au sein de l’équipe CONCENTRIX à l’international ;, • Possibilité de se porter volontaire en tant que bénévole auprès des associations partenaires ;, • Des afterworks organisé par la team Com’ avec les collègues (white party, summer party…) ;, • Une équipe de communication interne dynamique, qui organise régulièrement des évènements pour tous nous réunir (petit déjeuner mensuel et autres événements...) ;, • Un onboarding assuré avec ta team RH et ta manager ;, • Télétravail possible (sous réserve des conditions données par ta manager) ;, • Carte Tickets restaurants PLUXEE 9€90 x le nombre de jour de présence en entreprise par mois (ne peut dépasser 18 ticket restaurant);, • Mutuelle Alan prise en charge à hauteur de 85% avec un espace gratuit pour discuter avec des professionnels de santé ;, • Prise en charge des transports à hauteur de 50% tous abonnements confondus et cumulable annuel ou mensuel (obligation légale). Des valeurs fortes : VIBILITY : « Constant communication through the organization on challenges & opportunities and thoughts. » VELOCITY : « We treat challenges and opportunities with a sense of urgency. » VALUE : « If it doesn’t provide returns to our game-changers, clients and shareholders we STOP. » 👥 Non-discrimination CONCENTRIX s’engage à poursuivre une politique de recrutement non-discriminatoire. Nous prônons la Diversité et l'Inclusion. Nos postes sont ouverts à chacune et chacun d'entre vous.

Située à seulement 3 km de Paris, Clamart est une ville de 57 000 habitants qui se distingue par un côté « village » avec de nombreux espaces verts, une zone pavillonnaire étendue et un équilibre en termes de mixité sociale. Clamart, qui appartient au Territoire Vallée Sud-Grand Paris est accessible directement de la gare Montparnasse (7mn) et dotée de 2 lignes de tramway (T6 et T10). C'est aussi la première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express. Forte de ses racines et de ses spécificités, Clamart s’inscrit dans une dynamique de développement avec des projets phare d’aménagement urbain qui renforcent l’attractivité de la ville. Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Clamart met en œuvre la politique sociale de la ville en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et/ou de précarité. Il accueille, informe le public et instruit les demandes d'aides sociales. Il propose un ensemble de prestations pour remedier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge. Le CCAS se mobilise également dans la lutte contre l'exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés). Le CCAS c'est environ 50 agents répartis entre 3 services : • le pôle social et handicap qui accueille, informe le public et instruit les demandes d’aides sociales., • le pôle vie seniors qui propose de nombreux dispositifs pour faciliter leur quotidien mais aussi des activités culturelles, associatives et sportives pour se divertir et rompre l’isolement., • le pôle maintien à domicile qui favorise le maintien à domicile et la socialisation de nos aînés et des personnes en pertes d'autonomie Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, le pôle social et handicap recrute un Assistant(e) Sociale, Veille Sociale du Personnel de la ville (environ 1000 agents) Vos missions en tant qu’assistant social : Accueillir les personnels des services municipaux et du CCAS, soit en permanence d’accompagnement, soit dans un autre lieu • Evaluer la situation à partir d’un entretien avec l’agent afin de faire émerger ses problématiques, • Elaborer avec l’agent un plan d’intervention, accompagner et suivre sa mise en œuvre, • Favoriser l’accès aux droits en informant sur les procédures existantes, • Traiter les situations de surendettement, • Coordonner les différents intervenants afin d’articuler de façon cohérente l’accompagnement proposé et mieux saisir l’ensemble des besoins, • Mener des médiations au besoin dans les situations de conflits, • Apporter un éclairage ou apporter un avis expert à une autorité ou à des partenaires, • Elaborer et animer des actions de prévention auprès des agents, • Rédiger le rapport d’activité annuel, • Participer au besoin aux réunions de reclassement organisées par la DRH, • Rendre compte des situations si nécessaire à la DRH, pour la mise en place de certains suivis Participer à la mise en œuvre du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en lien avec la responsable du pôle social et handicap • Cellule de veille, • Plan d’action, • Semaines en santé mentale Contribuer activement en lien avec la responsable du pôle social et handicap aux actions concrètes en direction des Proches aidants Clamartois • Concevoir des actions collectives à destination des proches aidants, • Promouvoir les actions à destination des proches aidants mises en place par les partenaires ou institutions du territoire, • Assurer une veille juridique sur la thématique, • Relayer les dispositifs existants sur la thématique : aux usagers, aux agents, aux partenaires En accord avec la responsable du pôle social et handicap, mettre en place des actions collectives auprès des usagers Clamartois en lien avec les politiques sociales • Construire des projets d’actions collectives sur les thématiques phares liées aux politiques sociales (droits, logement, budget, parentalité, …) Missions ponctuelles : • Participer aux réunions de service du CCAS et comité de direction, • Participer à l’archivage annuel, • Participer le cas échéant à des groupes de travail, aux formations, • Renfort du service animation de façon ponctuelle lors des grands évènements (accompagnements des sorties, distribution des colis...), • Participation au dispositif du plan canicule et au plan communal de sauvegarde Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A ou B selon profil et expérience (Assistant socio-éducatif) Profil Compétences techniques requises : • Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales et de leurs enjeux, • Connaissance des dispositifs sociaux et de l’environnement social, économique et institutionnel du partenariat local, • Connaissance de base en psychologie et sociologie, • Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d’intervention, • Maitrise de la technique de conduite d’entretiens individuels, d’analyse de situation, • Maitrise des compétences d’expression écrite et orale, écrits professionnels, • Maitrise de la technique de conduite de réunions et d’ateliers, • Maitrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, internet, messagerie Compétences relationnelles : • Etre capable de travailler en équipe, • Savoir communiquer avec diplomatie Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.

Environnement : Notre site de Reuilly comporte un Centre de fertilité et une Maternité de type 1. Elle réalise environ 2500 accouchements par an, dont 17% de césariennes et 1200 ponctions ovocytaires annuelles. Le service : • Accueil, consultations/explorations fonctionnelles, entretien prénatal précoce, tabacologie, consultante en lactation et échographie obstétricale (20 cabines au total),, • Préparation à la naissance et à la parentalité,, • Secteur d’hospitalisation au 2ème étage avec 1 pouponnière, une unité kangourou de 6 lits,, • Unité de chirurgie Ambulatoire et centre de fertilité,, • Secteur naissance au 3ème étage avec 6 salles de naissance, 3 salles de pré-travail, 2 salles d'admissions, 1 salle de réanimation pour les nouveau-nés de 2 lits, • Secteur bloc avec 4 salles d’opération dont 2 dédiées aux activités obstétricales et 1 aux activités de PMA. Une réanimation néonatale de 2 lits. 1 SSPI avec 6 postes. Nous recherchons un.e Sage-femme Cadre de santé H/F Secteur naissance en CDI temps plein Sous la responsabilité de la Cadre supérieure du Pôle Maternité et Fertilité, vous aurez pour missions : • Animation d’une équipe pluridisciplinaire de jour et de nuit en promouvant une prise en charge globale de qualité de la mère et de l’enfant,, • Planifie la continuité de prise en charge au travers de la gestion des plannings à l’aide de l’outil institutionnel CHRONOS,, • Organise le remplacement des absences en fonction de la charge en soins et selon les règles de bonne gestion,, • Assure la bonne tenue du service et du fonctionnement des matériels médicaux et hôtelier,, • Assure la commande des stupéfiants,, • Fédérer l’équipe de Secteur naissance. Profil : Diplôme de cadre sage-femme, expérience confirmée d’encadrement (idéalement diplômé.e) ou expérience significative et réussie de sage-femme en structure hospitalière au secteur naissance. Professionnel(le) expérimenté(e) en santé périnatale, maîtrisant le droit du travail et les enjeux liés à l’accompagnement des situations sensibles (deuil, violence, agressivité). Bonne connaissance des rôles et champs d’action des différents intervenants en maternité (SF, puéricultrices, AP, AS, ASH). Compétences attendues en matério-vigilance, identito-vigilance et sécurité hospitalière. Modalités : • Forfait cadre 208 jours/an travaillés, • 14 RTT et 33 CP Vos avantages : • Intégration du parcours managérial,, • Prise en charge 55% du titre de transports ou forfait mobilité durable de 522€ par an,, • Mutuelle 60% PEC employeur,, • Actions QVT/bien-être (sophrologie, yoga, ostéopathie, etc…),, • Formation individuelle et collective,, • Possibilité de crèche sur Paris.

Tu veux faire ton Alternance chez le numéro 1 du retail textile ? Faire partie de la team Zara, Pull&Bear, Bershka, Oysho, Massimo Dutti, Stradivarius et Zara Home ? Evoluer dans une équipe dynamique et fun ? Tu es au bon endroit : notre équipe recherche un.e alternant.e Ressources Humaines Diversité & Inclusion au siège à Paris! Où : 22 Rue Bergère 75009 Paris Quand : à partir de Septembre 2025 Pour combien de temps : 1 à 2 ans Département : Développement RH - Diversité et Inclusion (équipe de 4 personnes) Dans ce cadre, tes missions seront les suivantes : Tu feras partie intégrante de l’équipe Diversité & Inclusion France. Tu participeras activement aux projets en cours et ceux à développer au sein du groupe. Recrutement sur la Mission Handicap : • Gestion des candidatures (tri des CV, gestion des réponses), • Présélection téléphonique et organisation des entretiens physiques et virtuels, • Développement des partenariats sur toute la France, • Participation à des forums de recrutement Administratif & Formation : • Suivi des intégrations, • Rendez-vous avec le service de santé au travail, • Définition d’indicateurs clés et gestion des tableaux de suivi Projets RH : • Créer des supports de communication pour les temps forts de nos piliers (LGBTQI+, égalité professionnelle, diversité culturelle..), • Participer aux différents projets Diversité & Inclusion (évènements, création de formations..), • Assurer une veille en matière de pratiques RH et Diversité & Inclusion Au-delà de ces missions, nous aimons la créativité et nous réinventer chaque jour, il ne tient qu’à toi de nous faire de nouvelles propositions pour développer encore plus tes compétences. Exigences du poste : De formation Bac + 4 ou 5 en Ressources Humaines / Ecole de commerce. Tu es rigoureux.euse, tu possèdes un bon sens de l’organisation et apprécies le travail en équipe. Tu es doté.e d’un excellent relationnel et tu es à l'aise à l'oral. Tu as également envie d’évoluer dans un environnement où l’agilité et l’adaptabilité sont quotidiens pour répondre à nos différents challenges. En tant qu’employeur, Zara offre à tous ses candidat.e.s les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction, de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge… Zara développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses client.e.s dans ses équipes.