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QUI SOMMES-NOUS ? Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 14 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93) 🙌, • 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓, • Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔, • Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟, • Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝, • Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝, • Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers soit, en 2023 : 10 166 repas & 1065L de soupe l'hiver 💚 🌿CULTIVER · CUISINER · REDISTRIBUER🌿 Bref, vous l’aurez compris, ici, #cestpaslacantine ! LOCALISATION 🌍 · Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250) · Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport en devenir, 2 terrasses… & un petit bout de jardin ! 😊 MISSIONS Évoluant dans un univers B2B et intégré-e au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous serez directement rattaché-e à la Direction Opérationnelle et Commerciale et travaillerez en binôme avec notre chargée de projet. A noter que vous serez régulièrement amené-e à échanger avec l’ensemble des brigades Lecointre Paris, la grande majorité de nos prestations événementielles étant dédiées à nos clients, sociétés dont nous assurons le service de restauration d’entreprise. Concrètement, vos missions, seront les suivantes: 1/ Traitement des demandes de prestations & création de l’offre commerciale événementielle sur-mesure, en collaboration avec nos brigades: • Prise de brief client, • Demande de devis prestataires, • Élaboration d’une proposition sur mesure (offre alimentaire, arts de la table et si nécessaire décoration, animations et supports de communication dédiés ), • Envoi du devis finalisé au client pour validation 2/ Planification, gestion et administration de l’ensemble des prestations de A à Z: • Gestion des commandes de matériel et de la logistique associée, • Supervision de la production & de de la logistique associée, • Réalisation des plannings des équipes de cuisine et de maîtres d’hôtel, • Rédaction et communication des feuilles de route à l’ensemble des intervenants, • S’assurer du bon déroulement de la prestation en collaboration avec les Directeurs de restaurants 3/ Post-prestation: • Suivi des éléments variables de paie relatifs à chaque événement en collaboration avec le service RH, • Gestion de la facturation client (émission et envoi des factures), • Mise à jour du tableau de suivi de la facturation à destination du service comptabilité., • Suivi des achats et de la facturation associée PROFIL RECHERCHÉ Issue d’une formation bac+3 minimum en traiteur événementiel, hôtellerie restauration ou gestion de projets événementiels, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire. Sensible à votre cadre de travail, vous aimez travailler en équipe. La maîtrise de l’anglais sera appréciée mais ne constitue pas un prérequis pour ce poste.

Intitulé de poste : Directeur adjoint – Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche Lieu : près de Clichy Contrat : CDI Statut : cadre Prise de poste : dès que possible Rémunération et avantages : à partir de 36 000 euros brut annuels, selon profil Cette crèche multi-sections compte une soixantaine de berceaux et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire investie, renforcée par l’intervention de professionnels spécialisés. À ce poste, vous secondez la direction, soutenez les équipes dans leurs pratiques au quotidien et contribuez à garantir un environnement stable, sécurisant et stimulant, pour les enfants comme pour leurs familles. Vos missions principales : En tant que Directeur adjoint H/F, vous prenez part à plusieurs dimensions clés du fonctionnement de la structure : • Pilotage opérationnel : vous appuyez la direction au quotidien, participez à l’organisation générale et coordonnez les actions menées au sein de la crèche, tout en assurant un lien régulier avec les services municipaux., • Encadrement des équipes : vous accompagnez les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques, impulsez la dynamique collective et veillez à maintenir une cohérence de travail ainsi qu’un climat apaisé au sein des sections., • Qualité, hygiène et sécurité : vous veillez à la bonne application des protocoles, au respect des normes sanitaires et au suivi des sujets de santé, en lien étroit avec la PMI., • Projet éducatif et inclusion : vous contribuez à la mise en œuvre du projet d’établissement, garantissez la cohérence pédagogique, travaillez avec les intervenants spécialisés et accompagnez les familles dans une approche inclusive., • Gestion administrative et organisationnelle : vous assurez le relais de direction, participez à la gestion des plannings et des effectifs, intervenez dans les recrutements, suivez les besoins matériels et pilotez les commandes. Profil recherché : • Diplômes requis : titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou du Diplôme d’État d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice)., • Expérience attendue : vous justifiez d’au moins trois années d’expérience auprès du jeune enfant, acquises en crèche, en pédiatrie, en maternité ou au sein d’un établissement médico-social., • Accompagnement des équipes : vous savez encadrer et guider une équipe, structurer un cadre de travail sécurisant et soutenir l’amélioration continue des pratiques professionnelles., • Posture professionnelle : votre leadership est serein, votre écoute active et votre posture allie bienveillance, clarté et sens de l’organisation., • Travail pluridisciplinaire et lien familles : à l’aise dans la coopération interprofessionnelle, vous portez un réel intérêt à l’accompagnement des familles et à la qualité d’accueil des tout-petits. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une crèche et contribuer à son organisation comme à son développement ? Rejoignez une équipe engagée et dynamique, où votre rôle aura un impact direct sur la fluidité du quotidien et la qualité d’accueil proposée aux enfants et à leurs familles. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

📢 Reporting to the Innovation Program Director, you lead an R&D and innovation program, from ideation and feasibility studies through industrial launch and commercialization. Within the iCSC innovation center based in Lille, dedicated to low-carbon cementitious materials, you ensure alignment with strategic innovation priorities. You are responsible for all projects within the program, ensuring execution across all phases, coordinating cross-functional teams and building robust techno-economic models. You bring a strong track record in implementing and launching innovations in the building materials market, with expertise in program management, technical feasibility, economic analysis and market testing. 🔎 Your key responsibilities : • Program leadership: You drive and coordinate a strategic innovation program that may include several projects. You apply the CRH Innovation Delivery process, and ensure milestones, budgets and scope are met., • Cross‑functional management: You lead multidisciplinary teams across R&D, engineering, production, finance, marketing, sales, and procurement; You manage external partners including academic teams and CRH country teams., • Technical feasibility studies: You oversee R&D activities, laboratory and pilot testing and industrial-scale validation., • Techno‑economic modelling: You develop and maintain business cases, ROI calculations, sensitivity analyses, and deployment scenarios., • Governance and reporting: You implement dashboards, KPIs, and financial and operational reporting for leadership and key stakeholders., • Industrialization and launch: You coordinate capex project execution and support market introduction of new solutions., • Risk management: You identify, assess, and mitigate technical, commercial, and financial risks across the program. 🚀 Your Profile: You have a Master’s degree in Materials Science, chemical and process engineering, or equivalent / MBA or advanced degree preferred. You have around 10 years’ proven experience, including 5 years in program and innovation management. You have strong expertise in construction materials and/or low-carbon technologies and have worked in international environments. You are proficient in technical and economic analysis and cross-functional management, and you are recognised for your leadership and ability to influence others. Your keen understanding of budgets and finance enables you to carry out cost-benefit analyses and assess return on investment. You are fluent in French and in English (C1 minimum). Presence required 2 to 3 days per week onsite at the LAB in Lille, with occasional travel across Europe 🌍 EQIOM promotes diversity, encourages the inclusion of its staff and supports them in their career development. We are committed to considering all applications on the basis of equal merit and with due respect for each individual.

Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction IT & Master Data, votre rôle est de maintenir et faire évoluer l’application SAP IS Retail en fonction des demandes métiers et filiales étrangères. • Accompagner les métiers et les pays dans l’expression de leurs besoins, • Comprendre, analyser et challenger les demandes métiers puis coter et planifier ces demandes métiers, • Réaliser les spécifications technico fonctionnelles des évolutions et le paramétrage des modules SAP retail (MM, SD, et éventuellement PP dans un environnement S/4), • Encadrer les développements de SAP et garantir leurs livraisons, • Garantir la bonne intégration des évolutions de SAP IS Retail avec les autres modules de SAP (FI, CO, BW) et les applications externes (EDI, outils mobiles…), • Garantir la qualité des livraisons en faisant des tests et accompagnant la recette utilisateur, • Assurer le support de niveau 3 (incidents) et travailler en collaboration avec l’équipe de Support Applicatif, • Veiller à l’amélioration continue de la qualité du service et participerez à la veille technologique et au processus d’innovation Votre profil : • Vous êtes diplômé.e)d’une formation Bac+5 (université ou école d’ingénieur)., • Vous disposez d’une expérience confirmée en gestion de projets IT, acquise dans un environnement structuré et idéalement international., • Vous possédez une expertise reconnue en SAP Autorisations ; une connaissance de la production SAP constitue un atout., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service, votre capacité d’analyse et votre sang‑froid face aux situations complexes., • Vous communiquez avec aisance, savez vulgariser des sujets techniques et travailler en équipe., • Vous maîtrisez l’anglais courant, à l’écrit comme à l’oral. Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale, • 25 jours de congés payés + 12 RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être : Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement Entretien RH Entretien avec le manager Un dernier échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation digitale, où innovation, performance opérationnelle et expérience client sont au cœur des enjeux. Votre rôle / Votre mission Au sein de la Direction Digitale, vous rejoignez l’équipe technique en charge d’un écosystème e-commerce et omnicanal stratégique. Vous assurez le maintien en conditions opérationnelles des applications et flux existants tout en contribuant à leur amélioration continue et à leur évolution. Vous garantissez la fiabilité et la performance des systèmes digitaux tout en participant activement aux projets techniques qui accompagnent le développement de nos activités e-commerce. Vos missions Assurer le bon fonctionnement des applications et des flux • Vous surveillez le fonctionnement des applications, interfaces et flux d’échange entre systèmes., • Vous analysez, qualifiez et traitez les incidents de production ainsi que les alertes remontées par les outils de supervision., • Vous identifiez les causes racines des anomalies à travers l’analyse des logs, des données et des échanges interapplicatifs., • Vous corrigez les données, relancez les flux et coordonnez les actions nécessaires jusqu’à leur résolution complète., • Vous accompagnez les utilisateurs internes, les filiales et les partenaires marketplaces dans le traitement de leurs demandes., • Vous documentez les incidents rencontrés ainsi que les solutions mises en œuvre. Développer et faire évoluer les outils digitaux • Vous réalisez des correctifs applicatifs et développez des évolutions sur les outils internes., • Vous participez à l’amélioration continue de l’ETL, de l’OMS et des back-offices développés en interne., • Vous développez des scripts, automatisations et outils permettant d’améliorer l’efficacité opérationnelle., • Vous optimisez les mécanismes de supervision, d’alerting et de diagnostic., • Vous contribuez à la création de nouveaux outils dans le cadre des projets pilotés par l’équipe digitale. Participer aux projets techniques • Vous contribuez à l’analyse technique des besoins et à l’identification des impacts sur l’écosystème existant., • Vous participez aux projets d’évolution de la plateforme e-commerce et des applications associées., • Vous réalisez les développements qui vous sont confiés et assurez leur intégration dans le système d’information., • Vous collaborez avec les équipes métiers, la DSI, les partenaires externes et notre agence de développement., • Vous assurez le suivi des mises en production et communiquez régulièrement sur l’avancement des travaux. Tester et valider les évolutions • Vous réalisez les tests techniques liés à vos développements., • Vous participez à la validation des développements réalisés par nos partenaires externes., • Vous préparez les jeux de données nécessaires aux campagnes de tests., • Vous identifiez les anomalies, suivez leur correction et réalisez les contrôles post-déploiement., • Vous contribuez à la sécurisation des mises en production en validant la qualité technique des livrables. Améliorer durablement le run • Vous identifiez les incidents récurrents et les opérations manuelles à faible valeur ajoutée., • Vous recherchez les causes profondes des dysfonctionnements afin de mettre en place des solutions durables., • Vous proposez et implémentez des automatisations permettant de fiabiliser les processus., • Vous améliorez les outils de supervision, les alertes et les contrôles de cohérence., • Vous contribuez activement à la performance et à la fiabilisation globale de notre écosystème digital. Votre profil • Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure en informatique ou disposez d’une expérience équivalente., • Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie dans le développement applicatif, le support technique ou les systèmes d’information., • Vous êtes à l’aise avec l’analyse d’incidents, la recherche de causes racines et la résolution de problèmes complexes., • Vous possédez des connaissances en développement, maintenance applicative, APIs et échanges entre systèmes., • Vous êtes capable d’analyser des logs, des flux de données et des interfaces techniques., • Vous appréciez les environnements e-commerce et omnicanaux ainsi que les interactions avec de multiples interlocuteurs techniques et métier., • Une expérience sur un ETL, un OMS, une plateforme e-commerce, des flux marketplace ou des interfaces ERP constitue un véritable atout., • La connaissance d’Adobe Commerce est appréciée mais n’est pas indispensable., • Vous êtes rigoureux·se, curieux·se, autonome et appréciez les environnements dynamiques où les priorités peuvent évoluer rapidement., • L’anglais professionnel vous permet d’échanger dans un contexte international. Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale, • 25 congés payés + 12 RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec le manager, • Un dernier échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

Intitulé de poste : Directeur de crèche (H/F) Type de structure : crèche Lieu : près de Chatou (78) Contrat : CDI Prise de poste : 26/10/2026 Rémunération et avantages : à partir de 3 200 euros brut mensuels, selon profil Cette crèche multi-sections fait partie d’un petit réseau indépendant. Elle accueille une trentaine d’enfants avec une équipe pluridisciplinaire investie, appuyée par l’intervention de professionnels spécialisés. Vous prenez la direction de la structure, soutenez les équipes dans leurs pratiques au quotidien et garantissez un cadre stable, sécurisant et stimulant, au service des enfants comme de leurs familles. Vos missions principales : Dans cette fonction, vous intervenez sur plusieurs volets clés pour assurer le bon fonctionnement de la crèche : • Pilotage opérationnel — Coordination de l’activité quotidienne, gestion des plannings, anticipation des remplacements, suivi des protocoles et supervision des sujets logistiques., • Encadrement des équipes — Accompagnement des pratiques, animation de la dynamique collective, transmission des savoirs, impulsion des projets et posture managériale ajustée (leader, formateur, décisionnaire)., • Qualité, hygiène et sécurité — Veille au respect des normes et protocoles, suivi sanitaire, gestion des situations particulières en lien avec le référent sanitaire et les partenaires., • Projet pédagogique & inclusion — Déploiement du projet pédagogique, cohérence des pratiques, collaboration avec les intervenants spécialisés, accompagnement des familles., • Gestion administrative & organisationnelle — Suivi administratif, participation aux recrutements, pilotage du budget, supervision des commandes, échanges réguliers avec le siège. Profil recherché : • Diplôme requis : EJE diplômé(e) d’État, Infirmier(ère) DE ou Puériculteur(trice) DE., • Expérience — Minimum 3 ans sur un poste de direction., • Management & accompagnement — Capacité à fédérer une équipe, structurer un cadre de travail sécurisant, diffuser les bonnes pratiques et entretenir une dynamique collective., • Posture professionnelle — Leadership serein, écoute active, communication claire, capacité à arbitrer et à organiser le quotidien., • Travail pluridisciplinaire & lien familles — À l’aise dans la coordination avec les professionnels spécialisés, attentif(ve) à la qualité d’accueil et engagé(e) auprès des familles. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une crèche en ouverture et contribuer à en structurer l’organisation comme le développement ? Rejoignez un petit réseau indépendant, où votre rôle aura un impact direct sur le fonctionnement des équipes et la qualité d’accueil proposée aux enfants et à leurs familles. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Circles France, structure agile et en croissance, filiale du groupe Sodexo, est un acteur majeur des services aux salariés en France, au UK et aux États-Unis. Dans un environnement où l’expérience employé et la qualité de vie sont au coeur des attentes, notre mission est d’enrichir la marque employeur de nos clients grandes entreprises et foncières. Nous comptons à ce jour en France plus de 100 clients tels que Airbus, Thalès, Bnp Paribas Real Estate, Gecina, EDF, Abeille assurances, … Nos équipes ont pour vocation d’opérer des services d’hospitalité pour délivrer une expérience collaborateur différenciante et engageante, contribuant ainsi à la performance de nos clients. Nos solutions comprennent notamment la gestion personnalisée et hôtelière de l’accueil sur les lieux de travail, un support quotidien aux salariés pour faciliter leur équilibre de vie professionnelle et personnelle, et la prise en charge de la communication et des évènements fédérateurs pour promouvoir le lien social. Nous sommes aussi acteur et promoteur de la politique RSE de nos clients par le choix de services et prestataires locaux et engagés. Votre mission : En tant que Team Leader, vous accompagnez le Responsable Régional sur plusieurs missions de son secteur et êtes également directement responsable d’un portefeuille d’une vingtaine de clients pour un chiffre d’affaires 1.5 millions d’euros. Vos missions comprennent notamment des aspects Ressources Humaines, Relation client, suivis opérationnel et financier. A ce titre, Vous recrutez les personnes pour le périmètre dont vous avez la responsabilité et accompagnez le Responsable régional dans ses recrutements avec le support de l’équipe Ressources Humaines Vous êtes responsable du management quotidien des équipes (congés, retards, absence, entretiens annuels…) Vous pilotez des plannings et organisez les remplacements de votre secteur et assurez un suivi optimal des ressources (prises de congés correspondent à date de fermetures des sites, suivi des coûts de remplacement..) ; vous pouvez être amené à effectuer des remplacements sur une base ponctuelle dans un souci d’optimisation des ressources. Vous êtes le garant des bonnes conditions de travail des équipes et des outils mis à leur disposition. En accord avec les Responsable Régional, vous anticipez et coordonnez les actions de mobilité et la montée en compétences des équipes Avec l’appui d’experts métiers : Vous vous occupez du on-boarding des équipes pour l’ensemble du secteur lors des ouvertures (formation d’intégration pour une les ouvertures de site et formation en continue) Vous êtes un support pour vos pairs dans le développement des ventes BtoB et BtoC (Organisations d’animation, facturation B2B…etc…) . Vous aidez vos pairs dans la résolution des questions opérationnelles relatives à la satisfaction client ; vous inculquez les bonnes pratiques de travail (process & Offre) au sein du secteur ; vous savez remonter les problèmes de fond à votre responsable régional en proposant un plan d’actions Vous apportez des solutions pertinentes aux litiges clients et membres du secteur en adéquation avec les intérêts de l’entreprise. Véritable bras droit du Responsable régional, vous êtes en charge des aspects opérationnels / relation client suivants : Préparation de statistiques, reporting services par sites conjointement avec le RR et le salarié sur site Suivi du P&L grâce à des tableaux de bords, reporting clients, validation des factures partenaires Pilotage d’une ouverture/création de site : mise en route des aspects IT, techniques de fonctionnement d’une conciergerie ou d’un site hospitality Lancement des nouveaux services et suivi des plannings d’animations sur le secteur Suivi des partenaires du secteur et sourcing de nouveaux partenaires Coordination pour informer les clients des périodes de congés vs fermetures des conciergeries, jours fériés, retards Vous challengez les process entreprise et mettez en place des process secteur si nécessaire (en collaboration avec les autres départements) Animation du secteur grâce à l’organisation des réunions, le partage des bonnes pratiques entre les Responsables de conciergerie… Votre profil : De formation niveau BAC +2/3 minimum, vous justifiez d’une expérience réussie dans les métiers de la vente et/ou du service avec un focus relation clients Vous avez une expérience réussie dans la gestion d’équipes opérationnelles Vous avez le goût du challenge et avez d’excellentes qualités d'écoute et de communication Porteur (euse) des valeurs de l’entreprise, vous savez par votre pédagogie faire progresser les autres Organisé (e), réactif(ve) et pragmatique, vous avez une bonne capacité d’écoute Vous avez des qualités rédactionnelles et une maîtrise parfaite des outils informatiques (Excel, Powerpoint, Salesforce…). Mobilité importante et déplacements nombreux sur la région Langue étrangère : la maîtrise de l’anglais est un plus Nous proposons : • CDI, • Rémunération : entre 2800€ et 2900€ brut/mois, • Prime d'objectif annuelle pouvant aller jusqu'à 10% du salaire annuel brut, • Statut Cadre au Forfait jours + 10 RTT, • CSE d'entreprise, • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur, • Un cadre de travail agréable où le but de votre mission est de procurer du bien-être au travail., • Titres-restaurant d'une valeur de 10 Euros par jour travaillé dont 60% de prise en charge par Circles Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, nous sommes attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité. Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap...). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

À propos de nous Expertime est depuis plus de 20 ans un spécialiste reconnu sur le marché Français en tant que partenaire Microsoft au service de la transformation digitale des entreprises. Nous sommes depuis décembre 2023 filiale du groupe Orange Business rattaché à la Business Line Digital Service France. Nous rejoignons la filiale pure player Microsoft d'Orange Business. Cet ancrage renforce notre positionnement de proximité avec l'éditeur et nous place désormais comme un acteur incontournable sur le marché français. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L'award partner of the year 2025 décerné par Microsoft qui récompense les partenaires exceptionnels qui font preuve d'une innovation remarquable, d'un impact significatif sur les clients et d'un engagement à faire progresser les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024, • Expertime partenaire du Copilot Jumpstart Mission Nous vous proposons de rejoindre notre activité Low Code et Power Platform, composée de 20 collaborateurs répartis en France. Vous serez accompagné par Ludovic Directeur de l'activité et par un manager de proximité. Au sein de cette équipe, vous occuperez un poste de Consultant senior Power Platform. Vous serez en charge des missions suivantes : • Mener à bien des spécifications fonctionnelles et techniques au travers d'ateliers fonctionnels avec les clients : en étroite collaboration avec les équipes métier, vous traduisez les besoins complexes en solutions opérationnelles, • Définir et maintenir le modèle de gouvernance Power Platform (environnements, sécurité, DLP, cycle de vie, bonnes pratiques), • Réaliser des applications principalement autour de Power Apps et Power Automate, avec des bases de données SharePoint ou Dataverse, • Développer des flux RPA (Power Automate Desktop), • Concevoir des agents avec Copilot Studio, • Accompagner la mise en œuvre de ces solutions et documenter méticuleusement chaque avancée, former les utilisateurs, • Respecter les délais et les engagements qualité de l’ensemble du projet vis-à-vis du client et du chef de projet, • Diffuser les bonnes pratiques et favoriser une adoption responsable et maîtrisée de l'IA et du low-code, • Mentorer et accompagner la montée en compétences des consultants plus juniors, assurer la mission de référent technique sur certains projets, • Assurer une veille technologique sur les évolutions Microsoft Copilot et Power Platform. Vous intégrerez les différentes communautés expertes d'Expertime et de nos partenaires, pour participer aux actions d'amélioration continue #PowerPlatform #agents #PowerApps #PowerAutomate #PowerPages #Dataverse #Agilité #SharePoint #CopilotStudio #IA #Microsoft Profil De formation Ecole d’Ingénieur ou Ecole spécialisée en informatique, vous possédez des solides expériences en développement low code au travers de la Power Platform et avez un fort leadership. Nous recherchons avant tout un passionné de développement autour des outils et services Microsoft. • Maîtrise de la solution Power Platform (Apps, Automate, Pages, AI Builder) dans un contexte premium, • Certification Microsoft Power Platform ou Azure (ex. PL-200 / PL-400…), • Vous maîtrisez les aspects fonctionnels et techniques d’un projet., • Vous savez démontrer votre sens des priorités, votre capacité à gérer les délais et établir des relations de confiance avec le client., • Vous êtes capable de travailler et traiter plusieurs sujets en parallèle., • Vous faîtes preuve de polyvalence et d’ambition pour développer vos compétences., • Vous parlez un anglais professionnel (écrit et oral) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à La Défense (accessible en transport en commun et/ou vélo),, • Rémunération fixe + variable, prime de vacances, prime de participation, prime mobilité durable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, qui couvre le collaborateur et sa famille dès le 1er jour, • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride), Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH / 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien avec notre Responsable d’Activité Ludovic Dans le cadre de notre politique Inclusion & Diversité, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun de nos candidats. Si vous êtes en situation de handicap ou que vous avez un besoin particulier qui nécessitent un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous le signaler ! Expertime met également en œuvre une politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

DÉVELOPPEUR COBOL (H/F) Nous recherchons un(e) Développeur(se) COBOL dans le cadre de l'implémentation d’un moteur central de tarification et de facturation commun aux différents marchés chez un de nos clients grands comptes dans le secteur bancaire. VOS MISSIONS • Rédaction des règles de gestion des programmes Cobol, • Décommissionnement des chaines Cobol, • Mise à jour des programmes Cobol, • Suivi du run et lien avec l’équipe de run, • Rédaction de la documentation lors du retro engineering, • Analyse de l’architecture existence, cartographier les chaines du produit en vue de la préparation du décomissionnement, • Développement en Cobol des programmes avec les règles de gestion fournit par le BA, • Contribuer aux tests techniques et fonctionnels, • Coordination avec les autres développeurs (sur site et off-shore) Le tout dans un contexte agile et dynamique. VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un BAC +5 (diplôme d’ingénieur ou équivalent), • Vous avez au moins 2 ans d'expérience en développement Mainframe/Cobol, • Vous avez déjà eu une expérience dans le secteur bancaire, • Vous parlez couramment anglais car vous serez en lien avec les équipes métiers en France et à l'international. Wolsome est une société de conseil multi-spécialiste créée en 2020 intervenant sur différents secteurs d’activités (Banque, Finance, Assurance, Cybersécurité, BTP, Industrie…). Notre filiale Wolsome Bank intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes de la Banque et Finance tels que BNP, le groupe BPCE, BRED, Société Générale, Crédit Agricole… À l’écoute des besoins de nos clients, nous cherchons à leur proposer des consultants spécialisés et reconnus pour leur maîtrise techniques et leur savoir-être afin de les accompagner dans la réalisation de leurs projets. Rejoindre Wolsome c’est intégrer une entreprise où règne une atmosphère bienveillante, saine et favorable au bien-être des collaborateurs. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wolsome s'engage à assurer l'égalité des chances.

QUI SOMMES NOUS Weber Shandwick Paris est une agence de communication intégrée parmi les leaders du marché. Filiale d’un groupe international, notre réseau est présent dans plus de 80 pays. En forte croissance, Weber Shandwick Paris est également l’agence RP la plus primée dans les festivals internationaux (Cannes Lions, Clio, Pencils, liias, Eurobest, Andy) grâce à sa culture d’excellence créative et stratégique. Nos métiers : relations media, influence, affaires publiques, communication de crise. De culture internationale forte, nous plaçons inclusion, diversité et égalité au cœur de notre politique RH. Chez Weber Shandwick, vous pouvez être vous-même, grandir et avoir un réel impact. Nous encourageons un environnement de travail où l'entraide et l'esprit entrepreneurial font partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes fiers de travailler avec des entreprises et institutions, en France comme à l’international, référentes dans leurs secteurs respectifs. Au sein du pôle Corporate, vos principales missions seront : • Les relations avec les médias et les journalistes, • Mise en place d’opérations d’influence,, • La participation à la mise en place d’événements RP,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT), Vous pourrez être amené à travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication (Bac +3/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire et polyvalent,, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau mondial, vous avez un niveau d’anglais professionnel. Le processus de recrutement : • Entretien visio avec la recruteuse (+/- 45 min), • Entretien visio avec le manager et éventuellement un.e membre de l'équipe, • Réalisation d’un court exercice de rédaction, • Une réponse ! Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès septembre 2026., • Gratification : 693€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Télétravail possible 2à 3 jours / semaine Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous : nous luttons activement contre toutes formes de discrimination et basons nos critères de sélection sur les compétences professionnelles des candidats.es. Pour plus d’informations sur l’agence : www.webershandwick.com www.webershandwick.fr

Senior Key Account Manager, Software Sales Why Join Toshiba? Toshiba Global Commerce Solutions (TGCS) is a leading provider of retail technology solutions, helping retailers transform the shopping experience through software, cloud, services and omnichannel solutions. We help retailers navigate obstacles and accelerate their growth, reimagining customer engagement. As part of its growth strategy, TGCS France is seeking an experienced Senior Key Account Manager to develop and manage strategic retail relationships across the French market. Role Overview - What's 'In-store'? The Senior Key Account Manager will be responsible for managing and expanding relationships with some of the largest retail customers in France. The role requires a highly experienced sales professional with deep expertise in Food Retail, a strong understanding of retail operations, and a proven track record in selling complex technology solutions, including software, SaaS, cloud and professional services. The successful candidate will act as a trusted advisor to executive-level stakeholders and drive long-term revenue growth through strategic account development, business transformation initiatives and solution selling. You'll Be Successful If You Are • A strategic and consultative sales professional., • Comfortable engaging C-level and executive stakeholders., • Results-driven with a passion for developing long-term customer partnerships., • Skilled at navigating complex stakeholder environments and influencing decisions., • Focused on delivering business outcomes rather than simply selling products. Key Responsibilities Strategic Account Management: • Own and develop a portfolio of strategic Food Retail accounts., • Build and maintain executive-level relationships within customer organizations., • Develop and execute multi-year account plans aligned with customer business objectives., • Identify growth opportunities across hardware, software, SaaS, cloud and services portfolios., • Drive customer retention, account expansion and profitability. Business Development: • Generate new revenue streams within existing accounts., • Lead complex sales cycles from opportunity identification to contract closure., • Develop and maintain a strong pipeline of qualified opportunities., • Coordinate responses to RFIs, RFPs and major tenders., • Negotiate commercial agreements and framework contracts. Solution Selling: • Position TGCS solutions within broader customer digital transformation strategies., • Promote software, SaaS and cloud-based retail solutions., • Understand customer operational challenges across stores, front-office systems, POS, self-checkout, omnichannel retail, store operations and retail analytics., • Work closely with pre-sales, delivery and executive teams to develop compelling customer solutions. Executive Customer Engagement: • Establish trusted advisor status with C-level executives., • Lead business reviews and strategic planning sessions., • Anticipate customer priorities and market developments., • Ensure high levels of customer satisfaction and long-term partnership growth. Market Intelligence: • Maintain an in-depth understanding of Food Retail trends and competitive dynamics., • Identify emerging opportunities linked to retail software, SaaS platforms, cloud transformation, AI-enabled retail solutions and store modernization initiatives. What We're Looking For • Successful Key Account Management experience within the Food Retail sector., • Proven success managing and growing relationships with major national retail accounts., • Strong track record selling enterprise software, SaaS, cloud, or technology solutions., • Deep understanding of retail operations and business transformation initiatives., • Experience leading complex commercial negotiations and multimillion-euro opportunities., • Existing network within the French Food Retail market is highly desirable., • Fluent French and English, with the ability to engage senior stakeholders in both languages. Preferred Experience • Retail technology solutions including POS, self-checkout, front-office retail systems, and omnichannel commerce platforms., • Experience working within a global, matrixed organisation., • Bachelor's degree in Business, Technology, or a related field. MBA preferred. Ideal Candidate A senior sales professional with a strong network across the French Food Retail market, who can open executive-level conversations, identify transformation opportunities, and position technology solutions that drive measurable business value. You'll combine deep retail expertise with experience selling software, SaaS, and cloud solutions, while operating confidently in both French and international business environments. EEO Toshiba is an equal opportunity/affirmative action employer that evaluates qualified applicants without regard to protected characteristics. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Individuals who may require reasonable adjustments because of a disability for any part of the employment process should email pollyanna.hilton@toshibagcs.com to inform of any requests. Diversity, Equity & Inclusion We at Toshiba Global Commerce Solutions firmly believe that our people are an integral part to the success of our customers. Furthermore, we’re committed to Diversity, Equity, and Inclusion for all our people as highlighted by our 5 Core Principles (Create Outreach, Foster Belonging, Unleash Opportunity, Diverse Cultural Engagement and Culture of Transparency). With over 50+ years of commitment to retail, we are RETAIL. Our RETAIL values (respect, empowerment, teamwork, adaptability, leadership) characterize what our employees and clients can expect when they work with us every time and all the time. We’re passionate about our customers the retail industry and becoming a more responsible company as we help create a brighter future.

Job ID: 1403479733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :L’environnement actuel est marqué par de nombreux défis et incertitudes, combinés à une concurrence toujours croissante. Pour atteindre leur potentiel et assurer leur réussite, les entreprises doivent continuellement améliorer leurs performances et gérer les risques, notamment les risques technologiques, aussi bien des systèmes d’informations, que digitaux ou liés aux technologies émergentes.En réponse à cela et pour accompagner notre ambition de croitre au rythme 1,5 à 2 fois le marché, nous renforçons notre équipe actuelle de Risk Consulting par le recrutement d’un Manager F/H de haut niveau pour notre bureau de Paris, capable de renforcer notre offre de conseil en Gestion des Risques Digitaux, et notamment sur les domaines suivants :De-Risking digital transformation programme (ERP SAP, IT carve-out, IT post-merger integration)Digital Rights Management (Identity Access Management, SAP Segregation of Duties, SAP GRC, etc.)IT Internal Audit & Control (incl. SOX, etc.)IT & security governance (IT Function Governance Risk & Controls, IT Cost Management, IT Regulatory Risk Management)Vos Principales Responsabilités :A ce poste, vous serez amené(e) à :Travailler avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets complexes pour accompagner nos clients dans l’amélioration de leur performance et la gestion des risques digitauxAssister des directions générales, financières, opérationnelles et des systèmes d’information dans : La mise en place d’un cadre de gestion des risques SI et digitaux avec les grandes activités de contrôle associéesL’analyse des risques projet et la gouvernance des SI (en particulier SAP)La sécurisation des projets de cession / acquisition avec une composante technologique forteLa mise en œuvre de solutions technologiques de « contrôle continu » opérationnel, et son automatisation avec l’intelligence artificielleLa sécurisation des accès aux différentes technologies de l’information (Identity Access Management, Segregation of Duties SAP, SAP GRC …)Conduire des missions d’audit interne d'analyse et de revue critique : des systèmes d'information supportant les processus métiers et financiers, du niveau de gouvernance et de contrôle interne des processus informatiques supportant les systèmes d’information, de la performance opérationnelle des organisations et processus mis en place, etc., répondant notamment aux exigences des lois Sarbanes Oxley (SOx) et de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).En tant que Manager, vous serez également amené(e) à :Développer et faire vivre votre propre portefeuille clientsParticiper à l’élaboration de propositions commerciales et des offres de conseilManager des équipes de consultantsVos Compétences pour Réussir :Expérience significative de minimum 6 ans en cabinet d’audit ou de conseil,et/ou comme Auditeur interne IT/Risk Manager SI en entreprise, ainsi qu’une très bonne connaissance des processus métiers.Une ou plusieurs compétence(s) parmi les suivantes constituerai(en)t un plus pour ce poste : Connaissance des ERP (SAP, Oracle, Microsoft, etc.), certifications professionnelles (CISA, TOGAF, ITIL, Modules SAP, outils de GRC, ...), ou Cybersécurité (ISO270001).Niveau d’anglais courant (oral et écrit).Vous bénéficiez d’une expérience en développement commercial.Diplômé(e) d’une formation supérieure de haut niveau.Entrepreneur, vous souhaitez être acteur de l’évolution de la vie et du développement du département Risk Consulting.Ce que nous Recherchons :Des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir examiner des informations complexes et les simplifier de manière claire et concise.Une excellente communication vous permettant de transmettre des idées et des recommandations de façon adaptée à différents publics, et d’établir des relations de confiance favorisant la collaboration.Un bon niveau rédactionnel facilitant la production de documents clairs, structurés et sans fautes, tout en respectant les délais impartis.De la curiosité intellectuelle et de l’adaptabilité vous permettant de vous ajuster rapidement aux nouvelles situations et de suivre l’évolution rapide de votre domaine d’activité.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 4 entretiens (RH, opérationnel, Partners). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseð Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale. Le Crédit Coopératif est une banque singulière, à taille humaine au sein du groupe BPCE et récemment certifié Great Place To Work dès sa première participation ! Notre culture d'entreprise se caractérise par la convivialité, le sentiment de fierté et le respect ressenti de la part de notre encadrement. Si vous recherchez une entreprise humaine, où il fait bon travailler et où vos contributions sont valorisées, votre place est parmi nous.Avec ses 2000 collaborateur·rice·s, le Crédit Coopératif et ses filiales, BTP Banque et Ecofi, prônent depuis plus de 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateur·rice·s pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossiblePoste et missionsð Au sein de la Direction de l'Impact, plus précisément dans l'équipe de la Communication, vous pilotez la stratégie d’acquisition digitale de nouveaux clients particuliers sous la responsabilité directe de la directrice de la communication et en coconstruction avec la responsable de la marque.Finalité du poste :Co-construire et piloter la stratégie d’acquisition digitale permettant d’atteindre les objectifs du plan stratégique de la banqueCoordonner les prestataires internes, externes et les équipes intervenant sur ces sujetsAssurer le pilotage budgétaire et l’analyse des résultats obtenus dans une démarche permanente d’amélioration continue.ð¡ Vos missions seront les suivantes :Growth acquisitionConstruire et piloter la stratégie d’acquisition digitale de nouveaux clients (particuliers dans un temps 1, professionnels et petites entreprises dans untemps 2) en cohérence avec les objectifs fixés dans le plan stratégique 2025-2030Concevoir et déployer les stratégies de campagnes paid et la mise en place des actions (SEA, Affiliation…)Coordonner, challenger, et piloter les différents prestataires intervenants sur ces sujets (agence créa, agence média, IT du groupe) et notamment les campagnes paid multi leviers (Google, Meta…).Coordonner la production de l’ensemble des créationsTravailler à optimiser rapidement notre SEO et GEO en s’appuyant sur les prestataires experts (coordination production d’articles et mise en ligne)Accélérer notre progression en matière de netlinking en veillant à la qualité rédactionnelle et la cohérence de discours avec les fondamentaux de notre marqueParcours de souscriptionProposer une tactique de refonte des parcours digitaux de souscription en cohérence avec nos objectifs stratégiques et en collaboration étroite avec le Product Owner du funnel d’entrée en relation digitale, les équipes marque, marketing, commerciale et ITPrendre en charge la gestion de ces interfaces digitales (UX, rédactionnel, iconographie, recettes, webmastering) dans le respect de nos contraintes IT (CMS = wordpress)Pilotage et dataReporting exhaustif de l’ensemble des activités digitales, analyse de la performance, challenge des résultats pour optimiser le ROI et l’efficacité des campagnesPrésentations régulières des résultats et perspectives à la directionAssurer le pilotage budgétaire de l’ensemble de ces actions (média, prestataires, production des assets…) pour garantir un maximum de ROIIntégré à l’équipe communication constituée de 12 personnes aux profils variés, vous travaillerez en proximité forte avec la directrice de la communication, la responsable de la marque et le pôle en charge de la marque, de la publicité, de la communication digitale, du social media et de l’influence. Vous serez également au contact des différents prestataires qui nous accompagnent, et des différents métiers qui structurent la banque.Profil et compétences requisesð Vous êtes un expert en acquisition digitale (8 ans d’expérience minimum) et savez piloter des stratégies multicanales en produisant des résultats mesurables et scalables.Idéalement double parcours agence – annonceur où vous avez construit, piloté et mené à bien des projets ambitieux avec des équipes internes, des prestataires techniques, et des agences de communication.Vous faites preuve d’une parfaite maîtrise des sujets relatifs à l’acquisition payante, au SEO, GEO et contenus associés, à l’expérimentation, et à une démarche data-driven.Vous êtes par ailleurs expert en gestion de projets.De préférence de formation Bac+5 en communication avec une spécialisation digitale et brand.Vous vous tenez à jour des tendances digitales et disposez d’une riche culture web (sites, UI, formats éditoriaux - sociaux, design, SEO/GEO …) Vous êtes créatif et avez un œil esthète sans rogner sur le sens et le fonctionnel. Vous êtes à l’aise avec les outils CMS comme wordpress, les outils d’analytics Adobe, Matomo et les outils de gestion de projets web (figma, trello, Monday) et brand content (canva, playplay…). Vos qualités rédactionnelles sont reconnues et adaptées aux contraintes digitales.Vous avez toujours eu une appétence pour ce qui relève de la marque et savez vous approprier avec justesse les codants de marque et les appliquer à votre périmètre et aux différents assets que vous produisez ou supervisez.Vous êtes habitué à travailler avec de multiples interlocuteurs aux profils variés, à piloter plusieurs projets en même temps, et à gérer à la fois le temps long, les daily delivery, et les impondérables.Vous êtes à la fois curieux et rigoureux, responsable et totalement autonome tout en appréciant le travail en équipe et reconnaissant la force du collectif.Vous savez communiquer à la fois avec les experts techniques, les représentants des plateformes, ainsi que les experts en communication, marketing ou encore les commerciaux et les décideurs en rendant compte à chacun des enjeux globaux, des contraintes de l’autre et en défendant avec assertivité vos recommandations stratégiques.Vous appréciez les défis et les terrains où il faut construire avec les contraintes pour viser des ambitions élevées ?Notre marque vous séduit, vous êtes aligné avec nos valeurs et notre vision de la société et du sens de l’argent ? Vous vous épanouissez en contribuant avec agilité et bienveillance aux challenges relevés par un collectif ? Dans ce cas, nous vous attendons ðð Nos avantages :- 32 jours de congés + 17 jours de RTT- 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels- Tickets restaurants- Accord de télétravail- Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages…)- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)- Dispositifs d'engagement solidaireInformations complémentaires sur le posteð Contrat : CDIð Date de prise de fonction : Dès que possibleð Localisation : Nanterre (92)Informations complémentaires sur notre entrepriseChez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.

Job ID: 1391064733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. L’équipe Digital & Agile Transformation (D&AT) accompagne la transformation digitale de ses clients (Directions Générales, Directions métiers et Directions SI et Innovation), dans tous les secteurs d’activité, et sur toute la chaine de valeur, de l’étude d’opportunité jusqu’à sa mise en place opérationnelle. Notre offre de services qui combine des solutions digitales et agiles appuyées par des expertises métiers pointues propose une réponse « sur-mesure » aux attentes et besoins de chaque client, dans une démarche proactive, collaborative et transparente.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Managers et Seniors Managers H/F dont les domaines d’intervention seront : L’accompagnement ou la mise en œuvre de l’Agilité (product owner, scrum master, coaching agile, sprint design…) ;La définition et le cadrage de plans de transformations digitales (agilité à l’échelle, digitalisation de la relation client, développement du numérique responsable…) ;L’appui au pilotage stratégique et à la mise en œuvre opérationnelle de programmes digitaux (conception métier, suivi de développement, déploiement et conduite du changement…) ;La mise en place de solutions innovantes dans une logique d'optimisation de la performance et de maîtrise des risques (Intelligence Artificielle, RPA, Chatbot, gouvernance du cloud, partenariat avec des start-up…).Votre rôle :En termes de responsabilités, vous serez en charge : Du pilotage et de la réalisation opérationnelle des missions, de la gestion financière de ces missions, de la gestion de bonnes relations avec les clients, et de l’encadrement d’une équipe de consultants ;Du développement commercial de l’activité (détection d’opportunités et rédaction d’appels d’offre et propositions commerciales) ;Du développement des collaborateurs D&AT (évaluation sur mission, parrainage).Votre profil : H/F, de formation supérieure, vous possédez une expérience d’au minimum 6 ans dans la transformation digitale en cabinet de conseil ou au sein d’un grand groupe international. De plus vous disposez de : Une capacité d’adaptation à des environnements variés ;Un esprit de synthèse qui vous permet d’entrer dans le contenu des sujets pour mettre en place des démarches de transformation réussies ;Une grande aisance en communication orale et écrite, alliée à un très bon sens de la formalisation ;Plusieurs expériences dans la conduite de projets de transformation en liaison directe avec des comités de direction ;Potentiellement des certifications Scrum Master, Product Owner, SAFe Agilist ;Une maîtrise, le cas échéant, des outils projet (exemples : Teams, Jira, Trello, Github, Miro, Slack, ServiceNow, Triskell, etc.) ;Une première expérience de management réussie et une appétence pour le développement commercial ;Une maîtrise de l'anglais oral et écrit dans un contexte professionnel.Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions. Lors des entretiens métiers, nous vous proposerons également un exercice d’étude de cas ou market sizing à réaliser in situ.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1419601933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Legal/General Counsel’s Office (GCO)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunité :Nous recrutons pour la Direction Juridique interne d’EY en France, un Juriste senior en droit des contrats H/F, en CDI, pour notre bureau de Paris La Défense.Au sein du pôle Contrats, vous accompagnerez les opérationnels dans le cadre de la contractualisation et de l’exécution de leurs missions avec les clients et les partenaires d’EY en France, notamment dans le secteur banques et assurances et vous apporterez votre expertise en matière contractuelle. Vos missions :En tant que Juriste en droit des contrats, vous aurez la responsabilité de :Apporter votre expertise et votre contribution aux différents métiers d’EY,Accompagner l’évolution des offres ainsi que les métiers EY dans le cadre de leurs projets de transformation et d’innovation, notamment autour de l’IA,Proposer et élaborer des modèles de contractualisation et des outils pour faciliter le traitement des dossiers,Assurer la compliance notamment avec les politiques définies par EY au niveau mondial,Participer à la formation des professionnels sur les problématiques juridiques rencontrées et les politiques EY.Concrètement, cela implique :La revue et la négociation contractuelle en français ou en anglais, avec nos clients et partenaires (co-traitance/sous-traitance), sur la base de nos contrats types EY ou en application de nos politiques internes,La négociation de contrats cadres locaux ou internationaux et la transposition de contrats cadres internationaux en droit local,L’accompagnement des réponses aux appels d’offres publics/privés ou d’organisations internationales, L’accompagnement et le suivi de projets internes, notamment dans les projets digitaux.Ce que nous recherchons :F/H de formation Bac+5 et spécialisé en droit des affaires avec une bonne connaissance des réglementations des secteurs banques et assurances (notamment EBA et DORA) (un double cursus serait un plus), vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum en entreprise et/ou au sein de cabinets d’avocats internationaux.Au cours de cette expérience, vous avez développé une réelle compétence dans l’analyse juridique et la négociation de contrats de prestations de services et une connaissance des problématiques liées aux secteurs banques et assurances.Au-delà de vos compétences techniques, l’implication, la rigueur et le dynamisme vous caractérisent. A l’écoute des opérationnels, proactif, vous avez conscience de leurs besoins et priorités et agissez en tant que facilitateur tout en préservant les intérêts de la firme et en maîtrisant le risque juridique. Vous êtes également doté d’un très bon relationnel et d’un fort esprit d’équipe.Enfin, vous maîtrisez parfaitement l’anglais professionnel et avez travaillé régulièrement dans cette langue, tant à l’oral qu’à l’écrit.Votre excellent sens de la communication, vous permettra de devenir rapidement un interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime d’intéressement, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questionsDans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Le pôle IT & Analytics fournit des services d’audit et de conseil en gestion des risques informatiques dans des environnements souvent complexes et des thématiques variées (environnement ERP, digitalisation, développement du Cloud, environnements Agiles et Dev-Ops, RPA, Intelligence Artificielle, conformité aux nouvelles règlementations, externalisation de la gestion des SI, etc.).Son activité est un métier clé pour Deloitte et elle contribue ainsi directement à la transformation du métier de l’audit et du conseil via des approches et des technologies innovantes, centrées sur la gestion des risques.Vos missions seront les suivantes :Accompagner les organisations sur la mise en place de cadres de gestion des risques informatiques et de contrôle interne IT ;Fournir des travaux d’investigation et d’évaluation des risques informatiques pertinents en lien avec votre équipe et nos clientsÉvaluer et accompagner les clients dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de gouvernance et de sécurité informatique ;Conseiller les organisations sur les risques informatiques émergents et les stratégies d'atténuation ;Développer des relations étroites avec nos clients et les clients potentiels ;Collaborer activement aux actions de développement commercial ;Encadrer et accompagner vos équipes avec leadership et inclusion afin d’atteindre les objectifs des projets ;Contribuer au développement du pôle au travers de projets transverses ;Participer à des projets mêlant des expertises de différentes activités (Data Analytics, IA, Contrôle interne, etc.)Vous rejoindrez nos équipes Audit IT Industries et Services à Paris La Défense.En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 (Ecole d’ingénieurs ou Ecole de commerce, Université)Vous disposez d’au moins 9 années d’expérience (hors stages et alternances) au sein d’un Cabinet d’Audit, de Conseil ou en grande entreprise (DSI ou Direction de l’Audit Interne/Contrôle Interne)Vous disposez de connaissances et d'une appétence forte pour les ERP (solutions majeures du marché telles que SAP et Oracle), l’Intelligence Artificielle, le Cloud, les enjeux de conformité et la gestion de projet ITVotre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oralAu-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projetAppétence forte pour les systèmes d’information, la gestion des risques et l’investigationCapacité à porter des convictions avec impact et à générer de nouvelles opportunitésRigueur, organisation, curiosité intellectuelleSens de la communication, esprit d’équipe et collectif, adaptabilité#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job ID: 1391065633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Dans le cadre de notre croissance et du développement de notre practice Microsoft, notre équipe Technology Consulting recrute des Consultants à Senior Manager F/H dans la définition et la mise en œuvre de projet avec les solutions de Microsoft (Azure, Dynamics 365, Office 365, Power Platform)Vos missions :A ce poste, vous êtes amené(e) à intervenir auprès des Directeurs Généraux, des Directeurs des Systèmes d’information, des Directeurs du Digital et des Directeurs Techniques pour réaliser des missions :AzureDe définition d’une stratégie de migration sur le Cloud Azure pour aider nos clients à définir leur transformation CloudDe développement de business case de la migration sur Azure en prenant en compte l’ensemble des dimensions (infrastructures, équipes, processus IT, gestion de projet…)De pilotage de programmes de migration des infrastructures sur AzureDe schéma directeur informatique incluant le volet infrastructuresDynamics365D’analyse des besoins de nos clients et de construction de business case d’un projet de migration vers les solutions Dynamics 365De définition d’architecture applicative basée sur les solutions Dynamics 365De collecte de besoins métiers et de rédaction de spécifications fonctionnellesDe pilotage de projets Dynamics 365 incluant l’encadrement d’équipes de développement dans nos centres de delivery Power PlatformD’analyse des besoins de nos clients pour identifier les opportunités de mettre en œuvre des applications développées avec la Power PlatformDe définition d’architecture applicative et de solution basée sur la Power PlatformDe collecte de besoins métiers et de rédaction de spécifications fonctionnellesDe pilotage de projets de mise en œuvre d’application basée sur la Power Platform incluant l’encadrement d’équipe de développement dans nos centres de deliveryOffice 365De définition des nouveaux environnements de travail de nos clients basés sur la suite Office 365De définition et de pilotage de projet de migration vers Office 365Vous serez intégré dans notre practice Microsoft globale et bénéficierez des méthodologies, des assets et des parcours de formation à disposition de toutes nos équipes Microsoft.Votre profil :De formation supérieure (école de commerce ou d'ingénieur), vous possédez une expérience réussie de 5 ans minimum en cabinet de conseil en technologie ou en intégration de systèmes. Les missions auxquelles vous avez participé vous ont permis d’acquérir une très bonne connaissance des technologies Microsoft et de leur mise en œuvre dans des entreprises.Reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et de communication ainsi que pour votre sens du service, vous êtes à l’aise pour échanger en anglais dans un environnement professionnel. Ce que nous vous offrons : non modifiable (A revoir pour JF et NA pour IFB)Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1420427733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :Forte d’un réseau mondial de 13000 experts et de laboratoires technologiques cyber, notre équipe de Conseil en Cybersécurité se consacre à accompagner nos clients dans la sécurisation de leurs activités clés sur l’ensemble des aspects : technologiques, processus, organisation, etc. afin de tirer les bénéfices de la transformation digitale et des nouveaux usages tout en maintenant la confiance dans leurs systèmes d’information.Plus que jamais, la cybercriminalité fait partie de notre quotidien et des risques à maîtriser.Notre offre Cyber a été spécialement conçue pour repenser la cybersécurité des organisations dans toutes ses dimensions : Stratégie de sécurité, Cyber éducation, Cyber défense, Cyber opération. Elle s’appuie sur un environnement hautement sécurisé, le Lab.Pour faire face aux besoins de nos clients et à notre ambition de croissance, nous recrutons des Consultant(e)s F/H expérimentés issus des différents métiers de la cybersécurité pour notre bureau de Paris.Vos Principales Responsabilités :En tant que professionnel expérimenté de la cybersécurité, vous contribuerez aux missions auprès de nos clients, établirez des relations de confiance avec eux, collaborerez avec les équipes pour comprendre leurs besoins et développer des solutions sur mesure, contribuerez à améliorer notre offre de services et créerez des approches innovantes pour répondre à la demande croissante dans un environnement international.Au sein de nos équipes, vos missions vous amèneront à :Conseiller les clients en matière de stratégie, de gouvernance, de cadre de gestion et de modèles opérationnels de cybersécurité, et dans le développement de leurs programmes de gestion des risques.Evaluer et maîtriser le niveau d’exposition aux risques cyber chez nos clients (architecture de sécurité, analyse des risques, etc.)Diriger ou contribuer au pilotage et à la mise en œuvre de programmes de transformation cybersécurité d’ampleur adaptées à leurs défis spécifiques et aux exigences réglementaires.Réaliser des évaluations de maturité et de préparation par rapport aux principaux référentiels et normes du secteur afin d'évaluer et de conseiller les clients.Renforcer la posture et la sensibilisation des clients en matière de sécurité en planifiant, en animant et en évaluant des exercices de cybersécurité.Établir et entretenir des relations durables avec les parties prenantes et les clients en collaborant étroitement pour comprendre leurs besoins et en veillant à ce que toutes les missions répondent aux normes de qualité les plus élevées.Contribuer à l'élaboration des propositions, notamment en répondant aux appels d'offres et en participant aux activités de développement commercial liées aux projets et missions potentiels.Vous serez également amené(e) à encadrer et faire grandir des consultants moins expérimentés, en assurant à la fois un rôle de mentor et de référent technique. Vous accompagnerez leur montée en compétences au quotidien, en les guidant dans la réalisation de leurs missions, en partageant vos bonnes pratiques, et en favorisant l’acquisition des réflexes essentiels en cybersécurité. Vous contribuerez à structurer leur parcours de développement, à identifier leurs axes de progression et à leur fournir un feedback constructif et régulier. Vous participerez également à leur intégration au sein des équipes, en veillant à créer un environnement collaboratif, stimulant et propice à leur épanouissement professionnel.La culture entrepreneuriale forte qui règne dans les équipes vous permettra de piloter de bout-en-bout l’ensemble de vos engagements ainsi que d’innover et faire preuve d’initiative dans le cadre de vos activités externes et internes.En raison de la diversité de notre portefeuille clients et de nos missions, vous serez amené(e) à travailler pour de nombreux secteurs d'activité, aux côtés d'équipes pluridisciplinaires (auditeurs externes, auditeurs en gestion des risques, avocats, etc.).Vos Compétences pour Réussir :Expérience significative de 3 ans minimum acquise soit en cabinet de conseil spécialisé en systèmes d'information, soit en entreprise au sein d'une direction des systèmes d'information, sur les thématiques liées à la cybersécurité (gouvernance, conformité réglementaire, architecture de sécurité, analyse SOC, IAM, Cyber Résilience, etc.)Connaissance et maîtrise des standards internationaux : ISO 27001, NIST CSF, …Obtention d’une ou plusieurs certifications reconnues (CISA, CISM, CISSP, ISO27001 LI/LA, EBIOS Risk Manager, OSCP, etc.).Niveau d’anglais courant (oral et écrit)Diplômé(e) d’une formation supérieure de haut niveau, avec une spécialisation en sécurité de l’information.En tant que collaborateur au sein de nos équipes, vous aurez l’opportunité d’obtenir des formations spécialisées en cybersécurité ainsi que de suivre des cursus certifiants.Ce que nous Recherchons : Des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir examiner des informations complexes et les simplifier de manière claire et concise.De la curiosité intellectuelle et de l’adaptabilité vous permettant de vous ajuster rapidement aux nouvelles situations et de suivre l’évolution rapide de votre domaine d’activité.Un esprit d’équipe facilitant une collaboration efficace avec les autres et une émulation bénéfique pour tous.Une excellente communication vous permettant de transmettre des idées et des recommandations de façon adaptée à différents publics, et d’établir des relations de confiance favorisant la collaboration.Un bon niveau rédactionnel facilitant la production de documents clairs, structurés et sans fautes, tout en respectant les délais impartis.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 4 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et peut également comprendre un test technique. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1380708433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunitéL’équipe Cybersécurité accompagne les plus grandes entreprises du secteur financier à la définition d’une stratégie de sécurisation de leurs systèmes d’information ainsi qu’à l’accompagnement et à sa mise en place. Elle évolue dans un environnement où les enjeux de sécurité sont devenus majeurs avec les nouveaux usages liés à la transformation digitale et avec le contexte réglementaire en constante évolution.Choisir notre équipe, c’est vouloir intervenir sur un panel de sujets variés et innovantsVos principales responsabilitésChoisir notre équipe, c’est savoir qu’aucun jour ne ressemblera à un autre - par exemple :Lundi : cadrage des activités de sécurisation d’un projet Move-to-Cloud,Mardi : pilotage de projet d’intégration d’une solution de gestion des identités et des accès,Mercredi : animation d’un exercice de gestion de crise cyber et sensibilisation des membres du comité exécutif,Jeudi : analyse de maturité Cyber et définition de la feuille de route pluriannuelle,Vendredi : contribution aux développements d’offres internes sur l’IA, et notre proposition de valeur en partenariat avec nos bureaux EY en Europe et dans le monde qui représentent 7000 experts en cybersécurité. Vos compétences pour réussirUne expérience entre 3 et 8 années acquise dans le secteur du conseil à travers des grands projets de transformation en cybersécurité au sein d’une institution financière (banque, assurance, etc…).Des compétences en gestion des risques et en cybersécurité : Analyses de risque, Plan de continuité d’activité et gestion de crise cyber, Gestion des identités et des accès, Sécurité des réseaux et des infrastructures, standard internationaux normes (ISO 27001 / NIST CSF)Une appétence pour les enjeux IT : systèmes d’information, innovation technologique et le digital. Des connaissances dans les outils suivants seront un plus : SAP S/4, Anaplan, Tagetik, Onestream, Axway…Ce que nous recherchonsUn profil curieux et polyvalent : une appétence pour défricher des sujets qui se renouvellent sans cesse dans la galaxie Tech et règlementaire, dans des contextes clients très variés.Un panel de savoir-être : un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs.Un fort esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie ainsi qu’un bon sens du relationnel et une grande capacité d’écoute pour répondre au mieux aux besoins des clients Un anglais maîtrisé pour pouvoir accompagner les clients dans un contexte international et de réelles capacités d’adaptation.Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,1 milliards d’euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone-VOTRE PROFILFormation :De formation BAC +5, type ingénieur dans le domaine de l'électricité.Expérience :Une expérience dans le domaine de l’exploitation ou la maintenance des postes HTA ou HTB en milieu industriel serait un plus.Compétences :Votre savoir-faire dans le domaine du commercial, de la gestion financière et contractuelle sont des atouts indispensables de réussite à ce poste. Vous faites preuve de rigueur et aimez le travail en équipe.Vos qualités relationnelles et vos connaissances apporteront une dimension technique à forte valeur ajoutée.Egalité professionnelle, diversité et inclusion: nous accueillons et valorisons vos talents.A vous d’inventer un avenir à taille humaine.#HumanPerspectiveRejoignez-nous !SummaryLocation: NanterreType: Full time

Job ID: 1418686533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :Forte d’un réseau mondial de 13 000 experts et de laboratoires technologiques cyber, notre équipe de Conseil en Cybersécurité accompagne les organisations dans la protection de leurs activités critiques, la maîtrise des risques numériques et la gestion des crises cyber.Plus que jamais, les incidents cyber exigent une réponse rapide, structurée et capable de relier les constats techniques aux décisions des dirigeants.Notre offre Cyber couvre notamment la stratégie de sécurité, la cyberdéfense, les opérations de sécurité, l’investigation numérique et la gestion de crise. Elle s’appuie sur un environnement hautement sécurisé, le Lab, ainsi que sur les expertises complémentaires d’EY en CTI, SOC/MDR, Offensive Security, Cloud, Data/AI, risque, juridique et continuité d’activité.Afin de renforcer et de développer notre activité EY CSIRT, nous recherchons un(e) Manager CSIRT F/H pour notre bureau de Paris. Vous combinerez expertise en réponse à incident, pilotage de missions sensibles, management d’équipe et développement commercial afin de construire une capacité de référence, industrialisable et rentable.Vos Principales Responsabilités :Au sein de nos équipes, vos missions vous amèneront à :Développer l’activité et son portefeuille clients : définir la feuille de route CSIRT, structurer les offres, qualifier les opportunités et contribuer aux propositions commerciales, soutenances, partenariats et indicateurs de performance.Concevoir et industrialiser les services de préparation, retainer, réponse à incident, investigation numérique, compromission assessment, gestion de crise et accompagnement à la remédiation.Diriger des investigations complexes : cadrage, préservation des preuves, collecte, analyse, containment, éradication, remédiation et retour d’expérience.Piloter les situations de crise dans des contextes multi-prestataires, internationaux, réglementés ou à forte exposition, et conseiller les décideurs à partir de constats fiables.Garantir la qualité et la sécurité des missions : traçabilité, chaîne de conservation de la preuve, confidentialité, protection des données et respect des engagements contractuels et réglementaires.Construire et faire grandir l’équipe en recrutant, encadrant et développant les consultants et experts en incident response, forensic, malware analysis, CTI et gestion de crise.Développer les synergies internes avec les équipes CTI, SOC/MDR, Offensive & Exposure, Cloud, Data/AI, juridique, risque et continuité d’activité, tout en contribuant au pipeline, à la marge et à la satisfaction client.Vos Compétences pour Réussir :Expérience confirmée de 6 ans minimum en réponse à incident et investigation numérique, avec prise en charge directe d’incidents majeurs, coordination de plusieurs parties prenantes et interaction avec des décideurs.Expérience significative de prestations réalisées selon le référentiel PRIS, acquise au sein d’un prestataire qualifié ou comme membre clé de missions conduites dans ce cadre.Expérience de management et d’avant-vente : encadrement d’équipe, pilotage simultané de missions, qualification, chiffrage, rédaction de propositions, soutenance et développement de relations clients.Anglais professionnel courant à l’écrit comme à l’oral ; formation supérieure en informatique, cybersécurité ou domaine équivalent.Pour aller plus loin concernant vos Hard Skills …Maîtrise opérationnelle des activités de réponse à incident : recherche d’indicateurs de compromission, investigation numérique, analyse de codes malveillants, coordination des investigations et gestion de crise cyber.Solide pratique du forensic systèmes et réseaux, de l’analyse de logs et de chronologies, ainsi que des environnements Windows, Linux, Microsoft/Active Directory et Cloud.Maîtrise d’outils EDR/XDR, SIEM et DFIR ; capacité à structurer l’acquisition, l’analyse et la conservation des preuves dans des conditions auditables.Compréhension des tactiques et techniques adverses, de MITRE ATT&CK, de la CTI, du threat hunting et des mécanismes de détection associés.Capacité à construire des playbooks, modèles de livrables, dispositifs de mobilisation, retours d’expérience et indicateurs de performance.Connaissance des enjeux réglementaires et des environnements critiques ; DORA, NIS2, ISO 27001 et ISO 22301 sont appréciés.Certifications incident response / forensic appréciées : GCIH, GCFA, GNFA, GCFE, GREM, EnCE, CHFI ou équivalent ; CISSP ou CISM constituent également un atout.En tant que Manager au sein de nos équipes, vous aurez l’opportunité de développer une activité stratégique, de travailler sur des incidents à fort enjeu et de faire progresser une équipe de spécialistes au contact des expertises EY en France et à l’international.Ce que nous Recherchons :Une posture entrepreneuriale et une capacité à transformer une expertise reconnue en offres lisibles, vendables, industrialisées et économiquement viables.Du calme, du jugement et une communication précise en situation de crise, y compris lorsque les informations sont encore incomplètes.Une forte exigence de qualité et d’éthique : intégrité, discrétion, respect des procédures et protection des informations sensibles.Un leadership fédérateur, capable d’aligner spécialistes, dirigeants, clients et partenaires autour d’un plan d’action commun.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : le processus est généralement composé de trois entretiens (RH, opérationnel, Partner). Ils permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences techniques, managériales et commerciales, et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1417837633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Business ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.EY Studio+ réunit les expertises d’EY en design et stratégie d’innovation, technologie, marketing et expérience client pour créer des solutions intégrées et transformer de bout en bout la relation client. Ses équipes pluridisciplinaires — soutenues par 600 talents en France (parmi les 7000 du réseau EY Global) — combinent vision stratégique, créativité et technologies avancées pour accompagner les organisations à façonner des parcours clients performants, centrés sur l’humain, et accélérer leur transformation.Notre Opportunité :L’équipe Innovation & Experience design évoluant au sein du cluster EY Studio +, recherche un(e) Manager - Conseil en Innovation et Transformation. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composée de business analyst, designers et spécialistes de la transformation au service d’une approche stratégique sur les sujets innovation et design d’expérience client.Vos principales responsabilités :Piloter des missions de conseil en innovation et transformation, de la reformulation du besoin client jusqu’à la production des livrables.Identifier et prioriser de nouveaux territoires d’innovation : signaux faibles, nouveaux produits ou services, cas d’usage IA/GenAI et innovation durable.Concevoir et animer des démarches d’innovation : gouvernance, feuille de route, accélération de projets et mobilisation des équipes métiers et technologiques.Accompagner l’adoption de l’IA auprès des équipes métiers : formation, appropriation des cas d’usage et animation de communautés d’ambassadeurs.Encadrer des équipes projet pluridisciplinaires, structurer les travaux, répartir les rôles, sécuriser les délais et garantir la qualité des productions.Développer une relation de confiance avec les clients, comprendre leurs enjeux stratégiques et identifier des opportunités de développement commercial.Contribuer au développement de l’activité : propositions commerciales, convictions de marché, offres, méthodologies et collaborations internes EY.Vos Compétences pour réussir :Solide maîtrise des méthodes de conseil : cadrage, structuration d’approche, animation d’ateliers, analyses, synthèse et formalisation de livrables.Expérience significative d’au moins 5 ans (hors stage) en pilotage de missions complexes ou de projets de transformation, idéalement dans le conseil, l’innovation ou les nouvelles technologies.Capacité à construire des feuilles de route innovation, IA ou transformation, en lien avec les enjeux métiers, technologiques et opérationnels des clients.Maitrise des technologies émergentes et de leurs usages : IA, GenAI, low code, AR/VR, web3 ou autres leviers de transformation numérique.Savoir-faire en développement commercial : qualification d’opportunités, construction de propositions, budgets, plannings et dispositifs projet.Très bon niveau d’anglais, permettant d’intervenir dans des environnements internationaux et de collaborer avec des équipes connectées à l’échelle mondiale.Ce que nous recherchons :Un esprit structuré, capable de clarifier des sujets complexes, de poser les bonnes questions et de transformer une problématique ouverte en plan d’action concret.Une posture client solide : écoute active, capacité à challenger avec tact, à reformuler les besoins et à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs seniors.Une vraie capacité d’entraînement collectif, pour embarquer des profils variés, faire progresser les consultants et maintenir un cadre exigeant et bienveillant.De la curiosité pour les nouveaux usages, les modèles digitaux et les écosystèmes d’innovation, avec l’envie d’apprendre et de faire évoluer les approches existantes.Un sens des priorités et de l’anticipation, pour sécuriser les jalons, arbitrer les urgences et garder le cap dans des contextes projet exigeants.Un état d’esprit entrepreneurial, orienté impact, développement business et contribution active à la dynamique collective de l’équipe.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1385633033Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité : Dans un contexte de mutation énergétique, technologique, sociétale et règlementaire, le secteur de l’énergie évolue très fortement pour répondre aux enjeux de transition énergétique, de sécurisation de l’approvisionnement et de développement des nouveaux usages…Dans ce cadre, l’équipe Technology Strategy & Transformation recrute des Consultant(e)s seniors à Senior Manager en Stratégie des Systèmes d'Informations spécialisé(e)s dans le secteur de l’énergie.Vos principales responsabilités : Cadrage et pilotage de projets stratégiques de transformation du secteur de l’énergieSupport à l’identification et au choix des meilleures solutions technologiques pour le métier (ex. réalisation de benchmark, pilotage de la démarche de consultation)Support à l’identification et au choix des meilleurs partenaires pour la mise en place des solutions (ex. rédaction du cahier des charges, pilotage de l’appel d'offres)Définition d’architectures cibles, d’élaboration de business case de transformation et de réalisation de roadmap de mise en œuvreDéfinition de l’organisation et la mise sous performance de la DSIVos compétences pour réussir : Connaissance du fonctionnement des acteurs du secteur de l’énergie, de leur positionnement et enjeux (ex : rôle et amélioration lié au compteur communicant, du client au fournisseur, équilibre du système, …)Maitrise des enjeux d’évolution du secteur de l’énergie (ex : Opportunité offerte par les smart grid, Contrainte du développement du Véhicule électrique et des IRVE pour les réseaux, Pilotage des énergies renouvelables, Comptage et facturation des consommations, Intérêt de la maintenance prédictive pour les réseaux, Gestion du stockage, fonctionnement des marchés…)Connaissance de plusieurs solutions du marché adaptées au secteur de l’énergie (ex. : CRM, Solution de comptage, GMAO, SIG, SCADA, ERP, Gestion de la demande, …) et du traitement de la DataConnaissance des méthodologies et Framework permettant de piloter les programmes de mise en œuvre de cette transformation (Agile, DevOps, SAFe, TOGAF...)Ce que nous recherchons : Vous possédez, depuis votre sortie de formation supérieure, une expérience significative de 3 ans minimum, réussie au sein du secteur de l’énergie, sur des missions en Conseil.Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (type C-Level) et sens poussé de la relation client.Aptitudes dans l’encadrement managérial (en mission et en interne)Anglais oral et écrit courantCe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1383160433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéL’équipe Studio+ accompagne les plus grandes entreprises des services financiers et du Retail dans leur transformation en capitalisant sur des solutions technologiques dans l’objectif d’améliorer leur proposition de valeur, de répondre aux enjeux de satisfaction client et collaborateur et d’optimiser leur marge.Dans le cadre du fort développement de nos activités de conseil, nous souhaitons étoffer notre équipe de Consultants expérimentés et Managers disposant d’une expérience en Paiement.Nouveaux usages et révolution digitale (Euro numérique, Agentic Payment, Stablecoin, Digital Assets, Wero, Digital Identity Wallet, Payment Orchestration Platform, FIDO Passkeys, Click to Pay …)Evolution de la règlementation (DSP3/PSR, FIDA, DORA, NIS2, …)Domaines et Filières (Retail Payment, Cash Management, Monétique, Acceptation, Acquisition, Emission, Flux SEPA, …)Vos principales responsabilités Vous serez au cœur de l’innovation dans les paiements et participerez à la transformation digitale de nos clients. Vous aurez l’opportunité de réinventer les paiements sur 5 axes d’expertise :Digital Payments : Digital Assets, numérique, IA agentique, Wero, Identité numérique, Modernisation et Re-platforming : définition de stratégies paiements, Target Operating Model, pilotage de grands programmes de transformation, modernisation de Payment Factory, …Conformité réglementaire des paiements : réglementations et normes (DSP3/PSR, FIDA, PCI/DSS, …), cyber-résilience, lutte contre la fraude, KYC/KYB, …Corporate : Cash Management, gestion des liquidités, transferts internationaux, usage des stablecoins pour les entreprises, …. Retailers : amélioration des UX parcours d’achat, refonte de chaines de paiements, implémentation de Plateforme d’Orchestration de Paiements et de Prestataire de Services de Paiement, amélioration du business et modèles de réduction des coûts opérationnelsChoisir notre équipe, c’est intervenir sur des sujets variés et innovants.Vos compétences pour réussirDes compétences clés autour des paiements que ce soit en Monétique, Flux ou Cash ManagementUn profil curieux et polyvalent : une appétence pour défricher des sujets qui se renouvellent sans cesse dans la galaxie Tech et règlementaire, dans des contextes clients très variés,Un panel de savoir-être : un état d’esprit critique capable de challenger les idées, un soupçon de rigueur et de synthèse pour que les messages soient clairs, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective, une grande capacité d’écoute pour cerner aux mieux les besoins clients.Ce que nous recherchonsUne expérience dans l’industrie des paiements, des compétences en monétique, SEPA et Cash Management et de l’appétence pour les innovations dans les paiements. Un profil curieux et polyvalent : une appétence pour monter en compétence rapidement sur des sujets de transformation et des clients tout aussi variés.Un anglais maîtrisé pour pouvoir accompagner les clients dans un contexte international et de réelles capacités d’adaptation.Un panel de savoir-être : un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs.Un fort esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie ainsi qu’un bon sens du relationnel et une grande capacité d’écoute pour répondre au mieux aux besoins des clients.Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1391065733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Dans le cadre de notre croissance et du développement de notre practice Microsoft, notre équipe Technology Consulting recrute un(e) Consultant(e) / Manager Finance pour la définition et la mise en œuvre de projet Finance and Operations impliquant Microsoft Dynamics 365.Vos missions :Au sein de l’équipe EY Digital & Emerging Technologies, dans le cadre de projet de transformation finance et operations, vous serez membre d’une équipe pluridisciplinaire associant des collaborateurs business consulting, en charge de définir et mettre en œuvre des projets ERP Dynamics 365 F&O :Vous serez amené(e) à intervenir auprès des Directions Financières, des Directions des Systèmes d’information, des Directions du Digital et des Directions Techniques sur les thématiques suivantes :Selon votre niveau d’expérience, à piloter la mission Définir la roadmap / schéma directeur fonction finance (autour de D365)Accompagner et mener des ateliers de cadrage, d’analyse et de conceptionParticiper à la mise en œuvre de Finance and Operations en réalisant :Conception fonctionnelleDéfinition de la stratégie de recetteStratégie de déploiementFaire monter en compétence des collaborateurs juniors sur Dynamics 365 Finance and OperationsParticiper aux phases d'avant-vente avec les clients (identification des besoins, participation à la rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances, etc.).Vous serez intégré(e) dans notre practice Technology Consulting, dans l’entité Digital & Emerging Technologies globale et bénéficierez des méthodologies, des assets et des parcours de formation à disposition de toutes nos équipes Microsoft.Votre profil :De formation supérieure (école de commerce ou d'ingénieur), vous avez au minimum 5 ans d’expérience sur le sujet de transformation ERP pour la partie Finance, idéalement Dynamics Finance & Operations.Reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et de communication ainsi que pour votre sens du service, vous êtes à l’aise pour échanger en anglais dans un environnement professionnel.Vous avez une appétence pour la transformation digitale des entreprises.Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1392737533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunité :Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 400 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en banque, assurance ou gestion d’actifs.Dans un contexte géopolitique et macro-économique particulièrement compliqué, le secteur financier connaît une séquence inédite incluant des transformations structurelles majeures impactant leurs modèles d’affaire, leurs gestion ALM, du capital et de liquidité et plus globalement leurs processus de planification et de pilotage. Dans ce contexte, nos équipes Conseil accompagnent les institutions financières dans leurs dispositifs de pilotage notamment en matière de gestion ALM/capital, de stress tests et de pilotage financier et extra-financier. Afin de soutenir et d’accompagner la croissance de nos activités, nous cherchons à recruter des Consultants Seniors et Managers souhaitant s’engager à travailler sur ces différents défis au sein des Directions financières.Vos principales responsabilités:ALM/LiquiditéConception et mise en place d’un cadre de gestion ALM (stratégie de couverture, TCI …) Conception de modèles d’écoulement pour les produits non échéancés Dispositif de liquidité « ALM durable » (tableau de bord actifs/passifs durables, TCI green, MNI green)Assistance à la définition d’un dispositif d’encadrement des risques ALM et liquidité (conception et mesure de risques, appétence aux risques, dispositif de contrôle de 2nd niveau…) Assistance à la mise en œuvre d’un cadre de gestion de liquidité (bilan de liquidité et facteurs de risques, mesure et sensibilité de positions de liquidité, gestion du collatéral, plan d’urgence…)Dispositif de liquidité durable (stratégie de refinancement durable, émission de green/social bond, lancement d’épargne solidaire ou de green loans)Pilotage et gestion des ressources rares (capital, carbone)Conception et mise en place de dispositif de planification, d’allocation et de gestion du capitalCalibration d’un management buffer prenant en compte les effets des risques climatiques Définition d’une approche de bilan carbone (émissions financées ou investies par porche de bien) et une politique d’allocation de budget carboneConception ou refonte de dispositif ICAAP / ILAAP (cadre globale, stratégie et profil de risque, modélisation et stress tests, outils et analyse d’impacts, insertion opérationnelle, interactions avec les processus de décision…) et prise en compte de la dimension « durabilité » dans chaque composanteStress tests et capital économiqueConception et mise en œuvre de modèles de risque pour évaluer les besoins en capital économique (IRRBB, crédit et concentration, business, investissement, modèle) et prise en compte des trajectoires de produits « green et des risques climatiquesConception de cadre et mise en œuvre de stress tests internes de solvabilité et/ou de liquidité (vulnérabilités, scénarii et paramétrage des chocs, outil de simulation, analyse des impacts et trajectoires stressées, insertion au pilotage…)Conception et cadre et mise en œuvre de stress tests internes climatiques en approche top-down (impact macro-éco climatique, géographique ou sectorielle) ou bottom-up (impact à la maille actif ou sur la situation financière des entreprises)Vous évoluerez au sein d'un département dédié aux problématiques du secteur financier, alliant forte expertise, esprit d'initiative, adaptabilité et qualités relationnelles, notamment dans un contexte de contacts permanents avec nos clients.Vos compétences pour réussir :F/H Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce/d’ingénieurs ou université avec une spécialisation en Gestion des risques/Gestion des risques climatiques/Finance durable. Vous avez au moins 3 ans d’expérience, idéalement avec diverses expériences en gestion des risques climatiques ou en finance durable dans un environnement financier (Banque, Assurances, Asset Management, Cabinet de Conseil, Régulateur…). Vous avez de bonnes connaissances de l’environnement financier et une expérience réussie au sein d’une institution financière.Ce que nous recherchons :F/H Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez allier le sens de l’analyse rigueur et méthode. Responsable et autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe et l’anglais est votre langue de travail.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'huiProcessus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1403612733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO Consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.Notre opportunité :Au sein de son département « Financial Services Risk », EY conseille ses clients dans la mise en place et la revue de leur gouvernance, leur filière risque et leurs dispositifs de maîtrise des risques : de la refonte de la filière risque à l’identification des risques (techniques, financiers, opérationnels, non-conformité, stratégiques, émergents, réputation,…) et à la réalisation de reporting réglementaires, en passant par la définition et la réalisation des plans de contrôles et d’audit interne.Afin de répondre aux enjeux des clients et en lien avec les autres départements d’EY (Tax & Legal, Performance Improvement et IT Risk notamment), le département « FS Risk » recherche des profils qualifiés sur le secteur bancaire.Vos principales responsabilités :Au sein de FSO, les équipes Regulatory / Compliance / Processes & Control du département FS Risk sont en charge des grandes problématiques liées aux activités traditionnelles de la conformité (lutte anti-blanchiment, sanctions financières internationales et embargos, protection de la clientèle, intégrité des marchés, KYC), aux nouvelles réglementations non-prudentielles en cours de mise en œuvre (MiF2, FATCA , Volcker, EMIR, Dodd Franck, Market abuse, etc.) ainsi qu’aux processus opérationnels et dispositifs de contrôle afférents.Vous êtes amené(e) à travailler sur des missions de conseil réglementaire ou de contrôle mais aussi sur des missions d'assistance à la mise en œuvre des réformes réglementaire dans des établissements bancaires internationaux ou locaux (Fonctions centrales de groupes bancaires français et internationaux, banques de financement et d’investissement, prestataires en service d’investissement, banque de détail, etc.).Vous intervenez entre autres sur les natures de missions suivantes :Projets de contrôle interne : cartographie des risques et contrôles, évaluation/test des contrôles, plans d'actions, évaluation des risques, etc.Projets de conformité : création de fonctions et filières conformité, cartographie des risques de non-conformité, procédures, programme d’activité, revue / assistance à la réorganisation de processus de conformité / know your customer, etc. Projets réglementaires : analyse d’impacts de nouvelles réglementations, définition de plans de mise en conformité et accompagnement opérationnel subséquent , réorganisation ou refonte de dispositif de conformité ou de contrôle suite à sanctions des régulateurs, conception, animation et / ou définition de dispositifs de formation réglementaire ou de contrôle, etc.Audit interne : revue approfondie de la fonction audit interne au regard des standards de place, création de départements d'audit interne, amélioration de la performance de la fonction audit interne, réalisation de missions en co-sourcing ou outsourcing, etc.Management d'équipeBusiness Developement Vos compétences pour réussir :F/H, Vous êtes diplômé d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université vous bénéficiez au minimum de 3 ans d'expériences réussies en conformité, contrôle interne et / ou audit interne dans le secteur bancaire, acquises en entreprise ou dans un cabinet réputé.Ce que nous recherchons :F/H Vous êtes en mesure d'avoir une hauteur de vue sur les problématiques relevant des thématiques de la conformité, du contrôle permanent et périodique, et des différentes réglementations non-prudentielles.Les qualités primordiales pour nos missions sont votre motivation à apporter des solutions concrètes à nos clients, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre volonté de perfectionner votre connaissance du secteur financier, une aptitude au travail en équipe et un excellent relationnel, votre envie de contribuer rapidement au développement commercial et d'accompagner la croissance du cabinet.Vous êtes mobile et souhaitez travailler dans des contextes multidisciplinaires et internationaux. L'anglais est une de vos langues de travail, à l’écrit comme à l’oral.Autonome, organisé(e), disponible et mobile, vous vous adaptez très rapidement aux changements et aux besoins de nos clients. Vous disposez d'un véritable sens de la relation client et avez si possible l'expérience de l'encadrement d'équipes.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1396604333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunitéAu sein de son département « Financial Services Risk », EY conseille ses clients dans la mise en place et la revue de leur gouvernance, leur filière risque et leurs dispositifs de maîtrise des risques : de la refonte de la filière risque à l’identification des risques (techniques, financiers, opérationnels, non-conformité, stratégiques, émergents, réputation,…) et à la réalisation de reporting réglementaires, en passant par la définition et la réalisation des plans de contrôles et d’audit interne.Afin de répondre aux enjeux des clients et en lien avec les autres départements d’EY (Tax & Legal, Performance Improvement et IT Risk notamment), le département « FS Risk » recherche des profils qualifiés sur le secteur bancaire.Vos principales responsabilités :Au sein de FSO (Financial Services Office), les équipes Regulatory / Compliance / Processes & Control du département FS Risk sont en charge des grandes problématiques liées aux activités traditionnelles de la conformité (lutte anti-blanchiment, sanctions financières internationales et embargos, protection de la clientèle, intégrité des marchés), aux nouvelles réglementations non-prudentielles en cours de mise en œuvre (MiF2, transparence fiscale , Volcker, EMIR, Dodd Franck, Market abuse, etc.) ainsi qu’aux processus opérationnels et dispositifs de contrôle afférents.Vous êtes amené(e) à travailler sur des missions de conseil réglementaire ou de contrôle mais aussi sur des missions d'assistance à la mise en œuvre des réformes réglementaire dans des établissements bancaires internationaux ou locaux (Fonctions centrales de groupes bancaires français et internationaux, banques de financement et d’investissement, prestataires en service d’investissement, banque de détail, etc.).Vous intervenez entre autres sur les natures de missions suivantes :Projets de contrôle interne : cartographie des risques et contrôles, évaluation/test des contrôles, plans d'actions, évaluation des risques, etc.Projets de conformité : création de fonctions et filières conformité, cartographie des risques de non-conformité, procédures, programme d’activité, revue / assistance à la réorganisation de processus de conformité, etc.Projets réglementaires : analyse d’impacts de nouvelles réglementations, définition de plans de mise en conformité et accompagnement opérationnel subséquent , réorganisation ou refonte de dispositif de conformité ou de contrôle suite à sanctions des régulateurs, conception, animation et / ou définition de dispositifs de formation réglementaire ou de contrôle, etc.Projets de transformation de conformité et modèle opérationnelManagement d'équipeBusiness DevelopementVos compétences pour réussir :F/H, Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université vous bénéficiez d'expériences réussies en conformité, contrôle interne et / ou audit interne dans le secteur bancaire, acquises en entreprise ou dans un cabinet réputé.Ce que nous recherchons :F/H Vous êtes en mesure d'avoir une hauteur de vue sur les problématiques relevant des thématiques de la conformité, du contrôle permanent et périodique, et des différentes réglementations non-prudentielles.Les qualités primordiales pour nos missions sont votre motivation à apporter des solutions concrètes à nos clients, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre volonté de perfectionner votre connaissance du secteur financier, une aptitude au travail en équipe et un excellent relationnel, votre envie de contribuer rapidement au développement commercial et d'accompagner la croissance du cabinet.Vous êtes mobile et souhaitez travailler dans des contextes multidisciplinaires et internationaux. L'anglais est une de vos langues de travail, à l’écrit comme à l’oral.Autonome, organisé(e), disponible et mobile, vous vous adaptez très rapidement aux changements et aux besoins de nos clients. Vous disposez d'un véritable sens de la relation client et avez si possible l'expérience de l'encadrement d'équipes.Ce que nous vous offons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1380705333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéNotre équipe Tech Finance est composée d’une vingtaine de consultants aux profils variés et en pleine croissance.Au croisement des stratégies Métiers, des technologies innovantes et des évolutions réglementaires, nous intervenons sur tous les domaines de la fonction Finance au sein d’institutions financières : comptabilités générale et analytique, contrôle de gestion, trésorerie, données financières, systèmes d’information et digital, réglementaire.Choisir notre équipe, c’est vouloir intervenir sur un panel de sujets variés et innovants.Vos principales responsabilités (en quelques exemples de missions)Accompagner la définition et mise en place de nouveaux modèles opérationnels et les changements nécessaires à leur organisation et l’externalisation de processusOptimiser les processus financiers existants des différents départements Finance et réaliser des études d’opportunités et de mise en œuvre de robotisationAssister les clients lors des phases de cadrage et d’implémentation de nouveaux systèmes comptables et financiers en tirant le plein potentiel des innovations technologiques et la digitalisation Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des nouvelles normes et règlementations (Solvabilité II, BCBS 239, IFRS 9, IFRS 17, etc.)Etablir ou renforcer la gouvernance et la qualité des données FinanceAccompagner l’intégration des objectifs RSE dans le pilotage opérationnel (ex : mise en place de reporting extra-financier, définitions des indicateurs ESG…)Vos compétences pour réussirUne expérience entre 3 et 8 années acquise dans le secteur du conseil à travers des grands projets de transformation de la fonction Finance ou au sein d’une Direction Financière d’une institution financière (banque, assurance, etc…)Des compétences au sein des Directions Financières (comptabilité, contrôle de gestion, etc…)Une appétence pour les enjeux IT : systèmes d’information, innovation technologique et le digital. Des connaissances dans les outils suivants seront un plus : SAP S/4, Anaplan, Tagetik, Onestream, Axway…Ce que nous recherchonsUn profil curieux et polyvalent : une appétence pour monter en compétence rapidement sur des sujets de transformation et des clients tout aussi variés.Un anglais maîtrisé pour pouvoir accompagner les clients dans un contexte international et de réelles capacités d’adaptation.Un panel de savoir-être : un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs.Un fort esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie ainsi qu’un bon sens du relationnel et une grande capacité d’écoute pour répondre au mieux aux besoins des clients.Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1377895433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunitéRattaché à Technology Consulting, la practice Emerging Technologies est une équipe pluridisciplinaire combinant une expertise technologique et métier approfondie. Nous accompagnons les institutions financières, les assurances ainsi que les Assets et Wealth Managers dans l'élaboration et la mise en œuvre de bout-en-bout de leur transformation digitale, en y intégrant notamment des solutions basées sur l'intelligence artificielle (IA) et l’IA générative ainsi que l'analyse de données.Vos principales responsabilitésChoisir notre équipe, c’est savoir qu’aucun jour ne ressemblera à un autre - par exemple :L’élaboration des plans stratégiques à destination des CxO, en y intégrant des perspectives sur l'IA et la data pour optimiser la prise de décision.La définition et l’implémentation de nouveaux modèles opérationnels, tirant parti des technologies d'IA et d'analyse de données afin d’améliorer l'efficacité et l'agilité des organisations.La construction de nouveaux produits et services basés sur des technologies innovantes (IA, IA générative, Data…) pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients.La définition et la mise en œuvre d’une stratégie Cloud Entreprise (du cadrage à l’industrialisation) ou de stratégie autour de l’IA et de la data pour une meilleure performance.Le déroulement d’une approche accélératrice de création de valeur : de l’idéation à la mise en production, en utilisant des méthodologies agiles et des outils d'analyse avancés.Le pilotage et le management de projets et de programmes de transformation, en assurant la coordination entre les équipes techniques et commerciales pour maximiser l'impact des solutions mises en place.Notre équipe étant dotée d’un esprit collaboratif unique, vous bénéficierez d’un accompagnement rapproché de la part de nos consultants expérimentés tout au long de votre expérience chez EY.Vos compétences pour réussirVous témoignez d’un fort intérêt pour les technologies innovantes : IA & IA générative, Cloud, Big Data, …Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en cabinet de conseil ou dans le secteur banque/finance/assurance, avec une spécialisation en transformation digitale.Ce que nous recherchonsVous êtes reconnu pour vos qualités de communication orale et écrite alliées à un très bon sens de la formalisation (maîtrise avancée de PowerPoint, Word, Excel).Vous êtes rigoureux, organisé, synthétique, curieux d’esprit et avez le sens du service.Vous êtes capable de travailler dans l'urgence et de prioriser vos tâches.Vous maîtrisez parfaitement le français et disposez d’un très bon niveau d’anglais.Vous êtes motivé, rigoureux, volontaire et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant.Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1405946633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Global Compl & Reporting (GCR)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Les associés EY, spécialisés dans l’accompagnement opérationnel des directions financières et comptables, renforcent leurs équipes dédiées à la Consolidation et recherchent de nouveaux talents pour accompagner leurs clients dans l’ensemble de leurs projets, développer les offres de services et manager l’équipe.Dans le cadre du renforcement de notre équipe dédiée à la Consolidation, vous assurerez la direction technique d’un portefeuille de missions de consolidation récurrentes ou de missions projet . Vous participerez au management et au développement commercial de la ligne de service : formation des équipes, évolution des outils méthodologiques, présentations clients…. Les Managers Expérimentés ou Senior Managers travaillent avec un degré important d’autonomie en relation directe avec les Associés responsables de la ligne de serviceVos principales responsabilités :Assistance à la production de comptes consolidés ou du reporting en renfort ou en délégation,Externalisation de la fonction consolidation ou réalisation en mode collaboratif,Assistance dans le cadre de projets complexes : acquisition, cession, …Mise en œuvre des méthodologies d'analyses, de contrôle et de validation des données consolidées,Diagnostic, amélioration des processus et renforcement du contrôle interne,Formations des équipes financières sur les sujets liés à la consolidation,Participation à l'audit de comptes consolidés en relation avec nos équipes d’audit,Vous êtes fortement impliqué dans l’animation au quotidien de la ligne de service, le développement commercial et le développement de l'offre de services liés à la consolidation. Pour ceux qui le souhaitent, nous vous encourageons et vous donnons les moyens de participer à la vie de l’équipe sur des sujets tels que la formation technique des plus jeunes, le soutien aux activités de recrutement ou la formation aux systèmes d’informations financiers.La variété de nos missions et le prestige de notre portefeuille clients font de vous, l’interlocuteur privilégié des Directeurs Financiers et comptables.Vos compétences pour réussir : Bac+5 validé avec une solide formation comptable. Minimum 5 ans d’expériences acquise au sein d’un service consolidation d’une entreprise ou au sein du département consolidation d’un cabinet d'audit/expertise comptable.Vous possédez d'excellentes capacités techniques en consolidation. Vous justifiez d'une parfaite connaissance des outils de reporting et de consolidationVous avez une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1407365133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Global Compl & Reporting (GCR)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.EY rassemble aujourd’hui 284 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.Notre cabinet, membre du réseau EY, est spécialisé dans l’externalisation des fonctions comptables et financières pour le compte de clients issus du secteur Banque/Assurance/Asset Management, filiales ou succursales appartenant à des grands groupes internationaux.Nous renforçons actuellement notre implantation et recrutons des collaborateurs comptables/analystes financiers pour notre bureau situé à la Défense. Intégré(e) au sein d’une équipe et sous la conduite d’un associé/directeur, vous vous verrez confier des travaux pour des missions d’accompagnement comptable, fiscal et réglementaire ou de suivi de dossiers pour nos clients.Vos principales responsabilités :Vous intervenez sur la typologie de missions ci-après :Missions de tenue de comptabilité :Tenue comptable, montage des dossiers d’arrêté de comptes, préparation des états financiers, préparation de reporting financiers ;Missions de conformité fiscale et réglementaire :Etablissement de diverses déclarations fiscales, assistance opérationnelle à la mise en place et/ou à la préparation de reporting réglementaires, compilation de données de gestion ;Missions de support opérationnel chez nos clients :Intervention sur les aspects comptables des projets que le groupe EY mène au sein des directions financières de nos clients.Vous renforcez leurs équipes comptables et finance en matière de mise à niveau de la comptabilité ou conduite de travaux de contrôles spécifiques et de justification des comptes, analyse des comptes, traitement comptable d’opérations de back-office banque/assurance, rapprochement entre les systèmes de gestion et de comptabilité, résolution de problématiques opérationnelles comptables etc…Vous travaillez dans un environnement international, dynamique et stimulant, pour le compte d’acteurs majeurs du secteur financier.Vos compétences pour réussir : Diplômé(e) d’une formation minimum de niveau Bac+5 (gestion, finance) en comptabilité, vous disposez idéalement d’une expérience au minimum de 5 ans en cabinet d’expertise comptable ou de conseil. Vous avez un bon relationnel client qui vous aidera à mener à bien vos missions. Une bonne maîtrise d’Excel est indispensable, un niveau d’anglais opérationnel est exigé. Autonome et organisé(e), vous êtes en mesure de vous adapter très rapidement aux missions qui peuvent vous être confiées. Votre capacité à travailler en équipe, votre rigueur et votre curiosité professionnelle seront des atouts pour réussir dans cette fonction.Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 2 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1435409533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-20Company: EYEY accompagne ses clients dans leurs transitions numérique au travers de nos compétences :Digital & IA Engineering,Digital & Data Driven MarketingNous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible. Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons de grands comptes, privés ou public, à développer des produits au plus proches de leurs besoins métiers.Nos experts Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour objectif de :Mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision, en éditant des logiciels sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle technique affuté depuis des années par la communauté Tech et DesignGarantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marchéQuelques-uns de nos clients : Canal+, G7, RATP, Saint Gobain, EDF, ENI, Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, CNAM, Renault …Description de l'emploiPassionné(e) par la Data, expert(e) en Data Engineering et spécialiste de la plateforme Databricks, vous souhaitez piloter des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise technique.EY recherche un(e) Tech Lead Data Engineer – Databricks pour piloter techniquement des projets Data, concevoir des architectures Lakehouse robustes et prendre le rôle de référent technique auprès des équipes de Data Engineers.Tes missions en tant que Tech Lead Data Engineering – Databricks :Accompagnement à la définition/validation de cas d’usage via des ateliers avec les collaborateurs métiers et IT de nos clientsDéfinition et mise en œuvre d’architectures Data Lakehouse sur Databricks, en collaboration avec les Product Owners (PO), les architectes techniques et/ou applicatifsConception et industrialisation de pipelines avec Apache Spark, Delta Lake, Databricks Workflows et Delta Live Tables / Lakeflow, en garantissant performance, résilience et observabilitéMise en place de la gouvernance, de la sécurité et du contrôle des accès avec Unity Catalog, ainsi que des standards de développement, de déploiement et d’exploitation de la plateformePilotage des pratiques CI/CD et Infrastructure as Code pour Databricks, en lien avec les environnements cloud Azure, AWS ou GCPGestion des backlog techniques des projets Data en étroite collaboration avec les Product Owners et participation active aux différentes occurrences Agile (daily meeting, démo, rétrospective,…)Participation active aux développements sur Databricks (ingestion, transformation, mise en qualité, enrichissement et exposition des données) tout en assurant la qualité du delivery des équipes : revue de code, optimisation, refactoring et bonnes pratiquesEncadrement et coaching des équipes de développement dans les réalisations et dans la mise en place et le respect des bonnes pratiquesÉtude et évaluation des évolutions de la plateforme Databricks et de nouvelles briques technologiques afin de valider leur pertinence et leur intégration dans les architectures Data existantesParticipation à la sélection et à l’évaluation des ressources identifiées pour renforcer les équipes de développementFormation & compétences requises :Tu disposes d’une formation niveau BAC+5 (Master 2 ou école d’ingénieur) spécialisée en informatique et vous avez au moins 6 ans d’expérience en Data Engineering avec au moins une expérience concrète en tant que Tech LeadTu maîtrises parfaitement Apache Spark, Delta Lake, les notebooks et jobs Databricks, ainsi que les principes d’architecture Lakehouse et les technologies d’infrastructure modernes (Kubernetes, Docker, …)Tu justifies d’une expérience significative dans la conception et l’industrialisation de solutions Data Engineering sur Databricks, idéalement sur Azure Databricks, AWS ou GCP, et tu maîtrises Unity Catalog, les mécanismes de sécurité et la gouvernance des donnéesLa programmation n’a plus de secret pour toi et tu maîtrises parfaitement Python, SQL et PySpark ; Scala et Java constituent des atouts complémentairesTu maîtrises parfaitement la philosophie DevOps, les outils CI/CD et les approches Infrastructure as Code appliquées à DatabricksTu as déjà occupé un rôle de référent technique ou Tech Lead, où tu as encadré des équipes de développeurs, et tu sais gérer des projets à fort enjeu technique.Tu es capable de concevoir des architectures Lakehouse robustes, sécurisées, performantes et évolutives, en tenant compte des besoins métiers, des contraintes de coûts, de performance et des exigences de sécuritéTu es capable de prendre des décisions techniques stratégiques, en impliquant toutes les sensibilités de ton équipe, tout en prenant en compte les contraintes du projet.Tu sais vulgariser des concepts techniques complexes et les expliquer à des interlocuteurs non techniques. À l’écoute des besoins des clients, tu proposes des solutions de compris apportant le meilleur équilibre technique et fonctionnel.Tu es constamment à jour sur les dernières tendances et technologies, et tu aimes partager tes découvertes avec ton équipe.Tu es à l’aise avec les problématiques d’intégration de Databricks dans un écosystème Data moderne : orchestration, streaming, APIs, BI, MLOps et services cloudTu disposes de la certification Databricks Certified Data Engineer Professional, attendue pour ce rôle. La certification Databricks Certified Data Engineer Associate constitue le niveau minimum ; les certifications Databricks Certified Machine Learning Professional ou Databricks Certified Generative AI Engineer Associate sont appréciées selon les missionsTu disposes d’un bon niveau d’anglais tant à l’oral qu’à l’écritVivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Et parce que nous savons qu’un job n’est pas juste un job, chez EY nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience qui les accompagnera à vie dans leur carrière. Vous aurez l’opportunité :De travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturellesDe suivre un programme de formation complet et personnalisé, et d’avoir un mentor tout au long de votre carrièreD’appartenir à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en EuropeDe contribuer à un conseil zéro carbone. EY place la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes (outil de calcul de l’impact de nos missions, zéro papier, usages numériques..)De vivre des mobilités géographiques et de pouvoir découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4UDe s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de prendre part en tant que mécène aux initiatives de notre très active fondation sur des grandes causes à impactD’être présent à de nombreux événements made in EY (prix de l’entrepreneur de l’année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.)Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Job ID: 1410485133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: LawEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Corporate M&A, ayant une expérience préalable d’au moins 4/5 ans, pour notre bureau de Paris (F/H).Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité des Associés, vous supervisez une équipe de collaborateurs qui interviennent en tant qu'Avocats conseils en Corporate et M&A, et de Droit des Affaires de manière plus générale.Vous intervenez en particulier sur des projets d’acquisition, de cession, de joint-ventures, sur des opérations de fusion et autres restructurations de groupes, ainsi que sur toutes les problématiques associées (e.g. structuration du haut de bilan, gouvernance, responsabilité), et ce dans des contextes domestiques et internationaux.Vous êtes en mesure de gérer et coordonner les principaux aspects de ces projets et opérations (assistance à la structuration et à la définition de la stratégie de négociation de l’opération, gestion et suivi du process de l’opération, négociation et rédaction des actes, coordination des équipes EY et des équipes client), sous la supervision d’un associé.Vous travaillez sur ces sujets en liaison étroite avec nos équipes de Droit Fiscal et de Droit Social et, selon les opérations, les équipes des autres métiers EY (e.g. Lead M&A, Corporate Finance, Consulting).Vous êtes également amené à superviser et former de jeunes collaborateurs de l’équipe.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des Affaires et/ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit des Affaires ;Expérience préalable d’au moins 5 années d’expérience au sein du département "Droit des Affaires/Corporate/M&A" d'un Cabinet d'Avocats et/ou de la Direction Juridique d'une entreprise vous ayant permis de développer une très bonne connaissance des process qui régissent ce type d’opérations et une bonne maîtrise technique dans la structuration juridique et la négociation de celles-ci ;Première expérience réussie de management d’équipe ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout.Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.Ce que nous vous offrons : Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plusgrandsclientsleaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit des affaires / Corporate M&A, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1384887433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :Dans le cadre du fort développement de nos activités de conseil, nous souhaitons développer notre équipe « Technology Consulting » et recrutons des consultantes et consultants expérimentés Business Analyst Service Now pour accompagner nos clients des secteurs financiers. Rejoignez-nous pour accompagner nos clients dans leur transformation digitale en optimisant et déployant la plateforme ServiceNow, en intervenant du cadrage fonctionnel à la livraison technique, tout en garantissant l’alignement avec les objectifs métiers et IT.Vos principales responsabilités :Diagnostic & évaluation :Réaliser un état des lieux complet de la plateforme ServiceNow existante, analyser les processus métiers et IT, identifier les écarts, les risques et opportunités d’optimisation.Définition de la stratégie & feuille de route :Co-construire avec les parties prenantes une roadmap pragmatique et priorisée, intégrant dépendances, contraintes techniques et organisationnelles, et alignée avec la stratégie globale de l’entreprise.Pilotage de la conformité & gouvernance :Veiller au respect des standards ITIL, des bonnes pratiques ServiceNow et des règles de gouvernance IT, en garantissant la qualité et la pérennité des solutions déployées.Recueil, analyse et formalisation des besoins :Faciliter les ateliers de travail avec les équipes métiers et IT, capturer et prioriser les besoins, rédiger des user stories détaillées, et assurer la traçabilité des exigences.Support à la conception et recette fonctionnelle :Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour garantir la conformité des développements, définir les critères d’acceptation, et piloter les tests fonctionnels.Documentation & formation :Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle, concevoir des supports de formation adaptés, et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des nouvelles fonctionnalités.Gestion du changement & adoption utilisateur :Mettre en œuvre des actions d’accompagnement au changement pour maximiser l’adoption et la satisfaction des utilisateurs finaux.Contribution aux activités commerciales :Participer à la rédaction des réponses aux appels d’offres, apporter un soutien technique et fonctionnel lors des phases de pré-vente.Vous serez rattaché(e) opérationnellement au Chef de Projet et collaborerez étroitement avec les équipes techniques, métiers et les sponsors clients.Vos compétences pour réussir :3 à 5 ans d’expérience significative sur la plateforme ServiceNow, idéalement sur des projets de transformation ITSM et ESM.Bonne connaissance des processus ITIL et des pratiques ITSM.Expérience avérée en rédaction de user stories, conduite d’ateliers fonctionnels, et pilotage de recettes.Ce que nous recherchons :Un profil curieux et polyvalent : une appétence pour développer des solutions et adopter une approche innovante dans le but d’accompagner nos clients dans leurs enjeux stratégiques ; Un panel de savoir-être : un excellent sens relationnel, un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs La connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et des outils collaboratifs (Jira, Confluence) est un plus.La maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer dans un contexte international.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.A propos d’EY:Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actifs, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1384280933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société. Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions.EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable, au travers de 3 domaines d’expertise :Design for Sustainable FutureDigital & IA EngineeringDigital & Data Driven MarketingNos équipes, organisées en squads projets Agile, mobilisent les meilleures expertises et méthodologies afin de rendre nos clients plus autonomes. Nous travaillons avec de grands comptes, publics ou privés, et développons des produits au plus près de leurs besoins métier.Nos expertises Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) visent à :Mettre l’IA et la data au cœur des décisions, en concevant des logiciels sur mesure et des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure, grâce à des pratiques éprouvées et un socle technique affiné par la communauté Tech et Design.Garantir un processus de delivery continu pour répondre aux enjeux du marché.Quelques références clients : Canal+, G7, RATP, Saint-Gobain, EDF, ENI, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, CNAM, Renault…Descriptif du poste :Vous serez amené⸱e à travailler sur différents projets innovants et ambitieux, pour des clients de toute taille, dans des secteurs divers et variés tels que l’agroalimentaire, le commerce, la distribution, le luxe, l’énergie, l’industrie, la pharma/chimie ou encore la santé.En tant que Consultant⸱e Power BI passionné⸱e, à la suite d’une période d’intégration destinée à vous familiariser avec la méthodologie EY Fabernovel, vous interviendrez dans toutes les phases de projets, de l'analyse du besoin client à la livraison de la solution technique en passant par le chiffrage et le développement de la solution. Vous évoluerez en équipe mais également de façon autonome dans un environnement technique porteur d’innovations.Le développement des compétences est un aspect primordial. Ce développement continu est appuyé par les ressources officielles mises à disposition par l’ensemble des éditeurs partenaire d’EY Fabernovel et complété par des ressources internes. Les compétences acquises pourront être valorisées au travers de certifications éditeurs.MISSIONS PRINCIPALES :Concevoir, designer efficacement et maintenir des rapports et tableau de bords dans le respect des règles de bonnes pratiques / de StorytellingParticiper à la réalisation de Dataviz (Microsoft Power BI)Chiffrer les projets / Analyser les besoins ainsi que les contraintes techniquesPréparation de sources de données, réaliser les modèles de donnéesAccompagnement des clients, coaching, animation de formation utilisateursAudit d’écosystèmes existants (amélioration visuelle des Dashboards, optimisation des performances, des coûts, de la sécurité, etc.)Assurer la veille technologiqueDéfinition d’une stratégie BI self-service et son applicationProfil :H/F,De formation Bac+5 en informatique, vous disposez de minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire.Savoir-faire, compétences techniques requises :Visualisation, élaboration de rapports/tableau de bords Power BICalculs avancés DAX Power BICollaboration et partage (via Power BI Service)Language SQLModélisation de données (langage M pour Power BI)Savoir-faire, compétences techniques appréciées :Administration de Power BI ServiceConnaissance des bases de données (e.g. Snowflake, Google BigQuery, SQL Server ou Oracle)Modélisation et conception d’entrepôts de données (Data Warehouses)Utilisation d’un outil d’intégration (e.g. Azure Data Factory, SSIS, Talend, Alteryx…)Savoir-être, compétences fonctionnelles :Maitrise des grands concepts de la Data (modélisation, chaine de Valeur, différentes phases d’un projet, qualité de la donnée…)Autonomie / Travail et esprit d’équipe (incluant le partage des connaissances)Force de proposition / Capacité à rechercher et trouver des solutionsCréativité et curiositéDynamisme et réactivitéSens du serviceCapacité à participer à l’animation de la communauté (interne et externe)Excellente présentation écrite et oraleAnglais techniqueLe processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Chez EY, un job n’est pas qu’un simple emploi. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience marquante, qui les accompagnera tout au long de leur carrière :Vous travaillerez pour les plus grands clients internationaux, leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturelles.Vous bénéficierez d’un programme de formation complet et personnalisé, avec un mentor dédié.Vous appartiendrez à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.Vous contribuerez à un conseil « zéro carbone », EY plaçant la RSE au cœur de sa stratégie (zéro papier, outils de calcul d’impact, usages numériques responsables…).Vous pourrez bénéficier de mobilités géographiques et découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4U.Vous aurez l’opportunité de vous engager au sein de nos réseaux internes sur des thématiques liées à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de devenir mécène via notre fondation pour soutenir de grandes causes à impact.Vous participerez à de nombreux événements “made in EY” (Prix de l’Entrepreneur de l’Année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.).

Join BIC World, a community of brands dedicated to creating ingeniously simple and joyful products that have been part of hearts and homes for over 75 years. We are committed to growing our iconic and innovative brands by reimagining everyday essentials in new, sustainable, and responsible ways. Our culture encourages a "roll up your sleeves and get the job done" mindset, ensuring self-starters, problem solvers, and innovative thinkers can truly thrive. At BIC World, you are empowered to take ownership of your career and use your unique perspective to make a meaningful, global impact on our mission. As HR Director Manufacturing Europe & Africa, you will lead the People agenda across BIC’s manufacturing operations in Europe and Africa, encompassing 10 manufacturing sites located across France, Greece, Spain, Nigeria, Kenya, South Africa, and potential other manufacturing locations in the region. You will partner closely with regional and site leadership teams to ensure that talent, organization, culture, and workforce strategies support business performance, operational excellence, manufacturing excellence, and long-term growth. A key aspect of the role will be to elevate all manufacturing sites to BIC’s highest standards in leadership, culture, people practices, workforce capability, and organizational effectiveness. Through a combination of talent strategy, capability building, and organizational transformation, you will help build a world-class manufacturing organization and support the continuous development of manufacturing excellence across the network. The role will also contribute to the evolution of BIC’s manufacturing footprint through productivity, optimization, acquisition, integration, expansion, consolidation, or restructuring initiatives, ensuring that people and business considerations are at the center of strategic decision-making. Key Responsibilities Lead the HR strategy and execution across manufacturing facilities in Europe and Africa, ensuring alignment with business priorities and operational objectives. Act as a trusted advisor to regional and site leadership teams on organizational effectiveness, workforce planning, talent, culture, engagement, and change management. Drive the regional people development agenda, including talent reviews, succession planning, leadership development, and high-potential programs. Lead capability-building initiatives from assessment through deployment, ensuring the organization develops the skills required to support future manufacturing and business needs. Partner with Manufacturing leaders to build a culture of manufacturing excellence by strengthening leadership capabilities, workforce effectiveness, operational discipline, and people practices across all sites. Drive the harmonization and continuous improvement of HR practices across the region, ensuring all factories progressively operate at BIC standards in talent management, employee engagement, labor relations, safety culture, leadership effectiveness, and organizational performance. Support strategic workforce planning and organization design initiatives to ensure the manufacturing network is equipped with the capabilities required to deliver future business objectives. Lead the people strategy and execution for manufacturing footprint evolution initiatives, including network optimization, site start-ups, expansions, transfers of production, acquisitions, integrations, restructuring programs, and factory transformations. Ensure organizational readiness, workforce capability, effective change management, and sustainable employee engagement throughout the journey. Lead the annual people cycle across the region, including goal setting, performance management, talent reviews, succession planning, and compensation processes. Support manufacturing teams in delivering productivity, efficiency, and flexibility programs while ensuring sustainable people practices. Oversee employee and labor relations across all sites, coaching local HR leaders and supporting constructive relationships with unions, employee representatives, and works councils. Partner with local HR teams and Centers of Excellence to attract, develop, engage, and retain top talent. Champion a strong culture of health, safety, well-being, inclusion, and accountability across all manufacturing operations. Ensure the effective implementation of global HR programs, processes, and policies throughout the region while balancing local business and regulatory requirements. Build strong relationships with senior leaders across functions, divisions, and geographies, providing strategic counsel on complex people and organizational challenges. Lead, coach, and develop a team of HR professionals while fostering a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement. Identify, develop, coach, and mentor high-potential talent across the manufacturing organization. Continually assess and improve HR programs, policies, and practices to ensure competitiveness, operational effectiveness, and alignment with business needs. Ensure compliance with applicable labor laws, regulations, and company policies across all countries within the scope, minimizing legal and operational risks. Partner with internal and external legal counsel on complex employment matters, strategic workforce initiatives, and organizational transformations. Qualifications Ability to establish positive interpersonal relationships and influence stakeholders at all levels of the organization. Minimum of 10 years of progressive HR leadership experience supporting large-scale manufacturing organizations with a multinational footprint, preferably within FMCG companies. Demonstrated experience leading HR across multiple countries and cultures within a complex industrial environment. Experience in the African region is a big plus.Advanced degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Social Sciences, or a related field preferred. Strong track record in labor relations, organizational transformation, change management, and talent development. Experience supporting both mature and emerging markets and managing diverse workforce populations. Strong business acumen and ability to connect people strategies with operational and financial outcomes. Proven ability to navigate complexity, balance competing priorities, and deliver results in a dynamic environment. Strong emotional intelligence, resilience, analytical thinking, and problem-solving skills. Strong bias for action and ability to quickly assimilate multiple inputs while driving thoughtful recommendations and execution. Ability to influence, negotiate, and manage stakeholders with competing priorities and timelines. Deep expertise in HR disciplines, including talent management, labor relations, organizational design, employee engagement, leadership development, and workforce planning. Strong understanding of modern HR practices and technologies, combined with a continuous improvement mindset. Demonstrated organizational development experience, aligning structure, people, processes, and reward systems with business strategy. Excellent verbal and written communication skills with the ability to inspire, engage, and motivate multicultural teams. Fluency in English and French. Availability for regular international travel across Europe and Africa. BIC World is an Equal Opportunity Employer. We strongly commit to hiring people with different backgrounds and experiences to help us build better products, make better decisions, and better serve our customers. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, veteran status, disability status, or similar characteristics. All employment is decided based on qualifications, merit, and business need.BIC World is not seeking assistance or accepting unsolicited resumes from search firms for this employment opportunity. Regardless of past practice, all resumes submitted by search firms to any team member at BIC via email, or directly to a BIC team member in any form without a valid written search agreement in place for that position will be deemed the sole property of BIC, and no fee will be paid in the event the candidate is hired by BIC as a result of the referral or through other means.

Description de l'entrepriseð Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale. Le Crédit Coopératif est une banque singulière, à taille humaine au sein du groupe BPCE et récemment certifié Great Place To Work dès sa première participation ! Notre culture d'entreprise se caractérise par la convivialité, le sentiment de fierté et le respect ressenti de la part de notre encadrement. Si vous recherchez une entreprise humaine, où il fait bon travailler et où vos contributions sont valorisées, votre place est parmi nous.Avec ses 2000 collaborateur·rice·s, le Crédit Coopératif et ses filiales, BTP Banque et Ecofi, prônent depuis plus de 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateur·rice·s pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossiblePoste et missionsLa direction de la clientèle des personnes physiques du Crédit Coopératif est en charge, au sein de la direction du développement, de :définir et de mettre en œuvre la stratégie de la banque sur le marché des personnes physiques,gérer les partenariats sur ce marché,élaborer l’offre commerciale et la politique tarifaire sur ce marché,définir et piloter les parcours clientsélaborer les campagnes commerciales et de marketing, en lien avec l’animation commerciale et la direction de la communication,contribuer à la formation des collaborateurs sur les offres commerciales en lien avec la direction des ressources humaines.Vous avez notamment pour missions, en relation avec le Directeur du marché des personnes physiques :Piloter les projets liés à l’acquisition digitale des clients particuliers et coordonner l’ensemble des parties prenantes du parcours : communication, marketing, équipes commerciales, chefs de produits, data, IT, conformité, juridique, opérations, réseau ;Être propriétaire du parcours d’entrée en relation digital et garantir sa performance de bout en bout, de la communication externe jusqu’à l’ouverture de compte ;Analyser et optimiser les taux de transformation à chaque étape du tunnel d’acquisition ;Identifier les irritants, points de rupture et freins à la conversion, puis concevoir et mettre en œuvre les actions correctrices ;Définir, suivre et partager les KPI clés de la performance digitale : trafic, complétion, abandon, transformation, qualité des leads, délais de traitement, satisfaction client, etc. ;Piloter les plans d’amélioration continue du parcours digital ;Garantir la cohérence omnicanale entre les parcours digitaux et les parcours en agence ou à distance, afin d’offrir une expérience fluide et homogène ;Contribuer à la conception de campagnes d’acquisition et d’activation en lien avec les équipes concernées ;Participer à la priorisation des évolutions fonctionnelles avec les équipes projets et IT ;Assurer la veille concurrentielle sur les parcours d’entrée en relation du marché bancaire ;Mesurer l’impact des évolutions mises en œuvre et porter une démarche d’amélioration continue orientée résultats.Profil et compétences requisesEt vous ? DeFormation Bac +5 en marketing, digital, gestion de projet, école de commerce ou cursus équivalent ; vous avez une expérience de minimum 5 ans dans le pilotage de projets digitaux, de parcours clients ou d’acquisition, idéalement dans le secteur bancaire, assurantiel, financier ou chez un acteur digital exigeant ;Vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux liés à l’entrée en relation digitale, à la conversion, ainsi qu’à l’expérience utilisateur et à la performance commerciale.Vous maîtrisez les outils bureautiques et démontrez une forte appétence pour les outils d’analyse, de reporting et de suivi de performance (Power BI).Une connaissance des contraintes réglementaires liées à l’entrée en relation dans un environnement bancaire ou financier serait appréciée.Vos atouts pour réussir :Doté(e) d'un leadership transverse naturel, vous alliez rigueur, sens de l'organisation et réactivité pour gérer efficacement les priorités.Reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse, vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et un goût prononcé pour le travail en équipe.Dynamique, curieux(se) et force de proposition, vous êtes résolument orienté(e) résultats et accordez une attention toute particulière à la qualité de l’expérience client.Vous voulez en savoir plus sur le poste ?ðContrat : CDIð Localisation : Nanterre ð Nos avantages :32 jours de congés + 17 jours de RTT100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de baseAvantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentielsRestaurant d'entrepriseAccord de télétravailServices et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages…)Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)Dispositifs d'engagement solidaireInformations complémentaires sur le posteChez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.

Type de contrat :Permanent ContractHead of CRM H/FModified on 15/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-115519Job descriptionð Véritable pilote de la stratégie relationnelle de BforBank, le/la Head of CRM définit et déploie la stratégie CRM sur l’ensemble du cycle de vie client, de l’acquisition à la fidélisation et au développement de la valeur client. Au sein de la Direction Marketing de BforBank, il/elle est le garant(e) de la cohérence des parcours relationnels, de la performance des dispositifs CRM et de la montée en puissance de la personnalisation. Il/elle manage l’équipe CRM et pilote la transformation de la fonction dans un contexte de développement de BforBank et d’évolution de son écosystème CRM, avec l’ambition de faire du CRM un levier majeur de croissance, d’engagement et de valeur client. ð Tes missions principales sont les suivantes : - Définir et piloter la stratégie CRM : construire la feuille de route CRM et orchestrer la relation client sur l’ensemble de son cycle de vie. - Porter les objectifs business de cross-sell, upsell, équipement et rétention : le CRM est ici un moteur de revenu, pas un centre de coût. Le/la Head of CRM est co-responsable des résultats commerciaux au même titre que les équipes métiers, et sait défendre ses priorités et remporter les arbitrages face à la Tech et au Produit quand les enjeux business l'exigent. - Manager et développer l’équipe CRM : structurer l’organisation, les modes de fonctionnement et les compétences pour accompagner les ambitions de BforBank. - Piloter la transformation CRM : superviser l’intégration de la nouvelle solution retenue par l’entreprise (Imagino), faire évoluer les capacités de segmentation, personnalisation, automation et orchestration omnicanale, en lien avec les équipes Data, Produit/Tech. - Fédérer l’écosystème autour de la relation client : être le référent CRM auprès du Marketing, Produit, Data, Tech et impulser une culture test & learn et d’innovation. Profil recherché : - Expérience significative dans le pilotage d’une stratégie CRM multicanale et dans l’amélioration de la valeur client. - Expérience confirmée de management d’équipe et de pilotage de projets transverses avec des équipes Marketing, Produit / Tech et Data - Expérience dans la transformation ou la structuration d’une fonction CRM, notamment autour de la segmentation, personnalisation, automation et orchestration des parcours. - Forte culture data et business, avec une capacité à piloter la performance et à traduire les données clients en actions concrètes. - Une expérience dans la banque, l’assurance, la fintech ou un environnement digital B2C serait un réel atout. - Excellentes capacités d’analyse, de communication, de conviction et de leadership transverse. ComplémentCe qui fera la différence ð - Une vision stratégique du CRM, au-delà du pilotage des campagnes, avec une capacité à penser l’ensemble du cycle de vie et de la valeur client. - Une forte culture data et business, permettant de transformer la connaissance client en leviers concrets de croissance et de fidélisation. - Une capacité à faire travailler ensemble Marketing, Produit, Data et Tech autour d’une même vision de la relation client. - Une expérience de transformation et d’industrialisation d’une fonction CRM, dans un environnement digital et en forte évolution. - Un leadership fédérateur et entrepreneurial, combinant exigence sur la performance, autonomie et capacité à embarquer les équipes. - Un mindset start-up, orienté "Get Shit Done" : à l'aise avec l'IA générative et le vibe coding pour prototyper et lancer vite, sans attendre que tous les outils soient en place. Sait bricoler une solution imparfaite mais opérationnelle plutôt que d'attendre l'outil ou le process idéal.Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Bac+5, école de commerce, marketing, digital, data ou formation équivalente. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! ð¼ Expérience : 10 ans d’expérience minimum dans le CRM, le lifecycle marketing, le marketing relationnel ou la connaissance client, idéalement dans un environnement digital. Minimum experience level11 years and moreYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Job ID: 1393520733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs :L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.Des possibilités de mobilité géographique.L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel ! People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant Humans@Center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche d’un Manager / Senior Manager en Change Management H/F qui va se positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.Vos principales responsabilités :A ce poste, vous interviendrez, aussi bien sur la partie stratégique que sur la partie mise en œuvre des plans d’accompagnement aux changements des grands projets de transformation de nos clients (nouvelle technologie, nouveaux modes de fonctionnement, nouvelle culture, nouveaux modèles d’affaires, nouveaux systèmes de rémunération, fusions/acquisitions, carve-out, etc.) et donc par exemple :Mener des entretiens avec des dirigeants pour bien comprendre tous les enjeux du changementAnimer des ateliers pour construire l’étude d’impacts et concevoir une série de personaeConstruire une stratégie Change Management adaptée au contexte et aux enjeux de l’entreprise en misant sur le ludique mais aussi sur les dernières innovations digitalesSuperviser le développement de plans de communication et de formationConstruire et animer un réseau d’ambassadeursEchanger régulièrement avec les différentes parties prenantes pour prendre le pouls du changementMettre en place des initiatives d’accompagnement individuel/coaching au besoin, dans certains casIdentifier les KPI Change Management et diriger le design de Dashboards ChangeMettre en place une gouvernance Change Management et participer aux comités stratégiquesEn tant que Manager / Senior Manager, vous serez également amené(e) à :Participer à l’élaboration de nouvelles offres de conseil ;Diriger l’élaboration de propositions commerciales et leader des soutenances ;Conduire des activités Change Management et fournir des livrables clients en autonomie ;Manager des équipes de consultants ;Maitriser toute la gestion administrative d’une mission de la création du budget à la facturation ;Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées ;Participer aux événements marketing de People Consulting ;Participer activement à la vie interne de l’équipe.Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation des entreprises en mobilisant notamment le facteur humain.Vos compétences pour réussir :H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 10 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques de Change Management dans le cadre de transformations organisationnelles, numériques et/ou culturelles de grands groupes internationaux ;Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres ;Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et comprend deux études de cas.Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Type de contrat :Permanent ContractDirecteur/trice Epargne H/FModified on 06/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : General ManagementNuméro de l'offre : 2026-114014Job descriptionBforBank est la banque en ligne du Groupe Crédit Agricole. Créée en 2009, elle distingue par une approche centrée sur l'autonomie de ses clients, tout en offrant un accompagnement quotidien transparent, simple et sécurisé. A travers ce modèle, la banque en ligne entend contribuer durablement au bien-être financier de ses clients, en leur permettant de mieux maitriser leurs finances, de prendre des décisions éclairées et de construire un équilibre pérenne entre revenus, dépenses, épargne et investissements. BforBank s'appuie sur des services innovants et accessibles à tous via une application mobile fluide et intuitive, combinés à des conseillers disponibles 24 heures sur 24 et sept jours sur sept via téléphone, application, chat et réseaux sociaux. ð Dans le cadre de sa stratégie de développement sur les métiers d’épargne en France, BforBank recrute un/une Directeur/trice épargne. Membre du comité de direction de l’entreprise et directement rattaché au Directeur Général, le Directeur Epargne pilote le développement commercial de l’entreprise sur ce métier et manage une équipe de Responsables de produits. ð Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage du P&L épargne de l’entreprise : pilotage des revenus provenant des produits d’épargne, des charges directes associées, de l’optimisation de la structure des revenus dans le cadre du plan stratégique de développement de l’entreprise ; Définition de la stratégie commerciale épargne : clientèle cible, canaux d’acquisition et de développement, structure d’ensemble de l’offre d’épargne, veille et expertise de marché Conception de l’offre d’épargne : définition, conception et développement des produits d’épargne proposés par les canaux digitaux et les équipes commerciales de BforBank Négociation des partenariats commerciaux épargne : mise en place et supervision des partenariats nécessaires avec les fournisseurs de produits (assurance vie, comptes titres, SCPI, autres produits) tant au sein du groupe Crédit agricole qu’en externe, pilotage opérationnel de ces partenariats, pilote le référencement des produits au sein du contrat d’assurance vie de l’entreprise ; Supervision des projets tech relatifs à l’épargne : en s’appuyant sur les managers de l’équipe « produit » de BforBank et les squads épargne, tu définis les priorités de développement et valides les développements livrés Pilotage fonctionnel des équipes de relations client et d’opérations relatives à l’épargne : en lien avec le directeur de la relation client et des opérations, tu supervises les actions de formation, d’animation commerciale et l’organisation des équipes assurant la relation client et le back office des métiers d’épargne de BforBank. Impulsion des actions marketing relatives à l’épargne : en lien avec les équipes marketing, tu définis et met en œuvre des actions marketing nécessaires à la promotion des produits d’épargne de l’entreprise et à la conquête des profils épargnants. Télétravail : hybridComplémentEn rejoignant BforBank : Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank. Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoir-faire et de la visibilité du groupe Crédit Agricole. Mais aussi : 25 jours de congés + 15 jours de RTT 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels Des frais de transports remboursés à 75% Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50 pris en charge à 50% par l’entreprise ð Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Starting date01/09/2026Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Tu es diplômé(e) d'un Bac +5.ð¼ Tu disposes de 10 ans d’expérience dans le monde de l’épargne française, de préférence dans un environnement digital et dans le cadre de fonctions de développement commercial Minimum experience level11 years and moreSkills neededð Ce poste est fait pour toi si : Tu as une parfaite connaissance du marché de l’épargne financière française. Tu disposes d’un dynamisme commercial exceptionnel, nécessaire au développement fort d’un métier. Tu as la capacité à t’intégrer dans un collectif et à faire avancer les projets en s’appuyant sur des équipes non hiérarchiquement rattachées (relation client, back office, produit, tech, juridique, finance, conformité). Tu as un réseau relationnel étendu, permettant de nouer des partenariats rapidement. Tu as une forte familiarité avec les enjeux digitaux et mobiles. Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Xylem is a Fortune 500 global water solutions company dedicated to advancing sustainable impact and empowering the people who make water work every day. As a leading water technology company with 23,000 employees operating in over 150 countries, Xylem is at the forefront of addressing the world's most critical water challenges. We invite passionate individuals to join our team, dedicated to exceeding customer expectations through innovative and sustainable solutions.Job Summary:The Sales Manager is responsible for overseeing the entire sales management system within the Middle East and Turkey sub-region. This role involves developing and implementing sales policies and procedures, managing a team of sales professionals, and ensuring that sales activities meet or exceed company objectives. The Sales Manager conducts regular sales meetings, reviews sales performance data, and collaborates with other departments to drive continuous improvement initiatives. Key responsibilities include managing sales documentation, ensuring compliance with industry standards and regulations, and reporting on sales performance to senior leadership. Strong leadership and management skills, extensive knowledge of sales management systems, and the ability to effectively communicate with stakeholders at all levels are essential for this role.Responsibilities:Sales Strategy and Planning• Develop and implement strategic sales plans to achieve company goals and objectives• Analyze market trends and customer needs to identify new sales opportunities• Set sales targets and monitor team performance to ensure targets are met• Create and maintain sales budget and forecast reportsCustomer Relationship Management• Build and maintain strong relationships with key customers and partners• Monitor customer satisfaction and address any issues or concerns in a timely manner• Identify and develop new business opportunities with existing and potential customers• Collaborate with marketing and customer service teams to enhance the overall customer experienceSales Analysis and Reporting• Track and analyze sales data to identify trends and opportunities for improvement• Prepare and present sales reports and forecasts to senior management• Monitor competitor activity and market trends to adjust sales strategies as needed• Utilize CRM software to manage and track customer interactions and sales activitiesProduct Knowledge and Training• Stay up-to-date with industry developments and market trends• Thoroughly understand company Treatment products and services to effectively communicate their value to customers• Train team members on new products and sales techniques to improve their knowledge and skills• Participate in product development and provide feedback from the sales team perspective.Team Management:• Lead and manage a team, providing guidance, feedback, and support.• Set goals and KPIs for team members and monitor performance.• Foster a positive and collaborative work environment.• Develop and implement training programs to keep team members updated on trends and strategies.High Impact Behaviors:• Strategic Decision Making: A manager must be able to assess complex situations, consider long-term implications, and make decisions that align with the organization’s vision and goals. This involves critical thinking, foresight, and the ability to balance various stakeholders’ interests.• Effective Communication: Clear and transparent communication is vital for a manager. This includes articulating vision, expectations, and feedback in a way that motivates and engages team members. It also involves active listening and openness to input from all levels of the organization.• Fostering Team Growth: A high impact manager invests in the development of their team members. This behavior includes mentoring, providing opportunities for professional growth, and creating an environment where continuous learning is encouraged and valued.Qualifications:• Bachelor’s in Business, Marketing, or related field, with at least 5 years experience doing business in the Middle east., with at least 2 years experience as a people manager or equivalent work experience that provides exposure to fundamental theories, principles, and concepts.• Strong technical skills with proficiency in sales tools and software (e.g., SalesForce, CRM systems)• Experience in developing and implementing sales strategies and plans• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to present findings clearly and persuasively.• A strategic thinker with a test and learn approach to marketing efforts and process improvements.• Resource Allocation: Allocate personnel, tools, and other resources efficiently to achieve project goals. Balance competing priorities and adapt as needed.• End-to-end Project Management: Lead improvement projects from initiation to completion. Monitor progress, address challenges, and ensure timely delivery of measurable results.• Prior experience in the waste water or drinking water treatment industryJoin the global Xylem team to be a part of innovative technology solutions transforming water usage, conservation, and re-use. Our products impact public utilities, industrial sectors, residential areas, and commercial buildings, with a commitment to providing smart metering, network technologies, and advanced analytics for water, electric, and gas utilities. Partner with us in creating a world where water challenges are met with ingenuity and dedication; where we recognize the power of inclusion and belonging in driving innovation and allowing us to compete more effectively around the world.SummaryLocation: Budapest; Nanterre; Malmö; Warszawa; GurgaonType: Full time

Job ID: 1440247733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Business ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-23Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité : Dans un contexte d’accélération de la transformation de la fonction Supply Chain, nous accompagnons les plus grands groupes industriels et de distribution dans la refonte de leurs processus de planification, l'amélioration de leur performance opérationnelle et la digitalisation de leurs processus.Pour soutenir notre croissance, nous recherchons des Senior Managers ou Directeurs spécialisés en Supply Chain Planning F/H, capables de combiner expertise métier, leadership de la transformation et maîtrise des technologies digitales.Vos principales responsabilités : Définir et piloter des programmes de transformation Supply Chain de grande ampleur.Accompagner les directions Supply Chain dans l’évolution de leurs modèles S&OP, Demand Planning, Supply Planning et Integrated Business Planning.Concevoir et déployer des solutions digitales de nouvelle génération.Encadrer les équipes de consultants et contribuer à leur développement.Participer au développement commercial, à la rédaction de propositions et à la gestion de comptes stratégiques.Développer le rayonnement du cabinet à travers des publications, événements et initiatives de marché.Vos Compétences pour réussir : Expertise reconnue en Supply Chain Planning et transformation opérationnelle.Expérience de déploiement des principales solutions du marché telles que Kinaxis, SAP IBP, o9, Blue Yonder ou Anaplan.Aptitude Data & Analytics.Ce que nous recherchons : 8 à 15 ans d’expérience dans le conseil ou au sein de fonctions Supply Chain.Forte capacité à engager les dirigeants et à piloter le changement.Excellentes compétences relationnelles en français et en anglais.Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1385658533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre équipe Conseil en transformation ERP accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de solutions innovantes pour répondre à leurs enjeux stratégiques et opérationnels. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de transformation : stratégie, architecture applicative et de données, design de solutions et déploiement. Vous rejoindrez une équipe passionnée, reconnue pour son expertise SAP et ses projets à fort impact.Nous recrutons un Manager / Senior Manager avec une expertise confirmée sur SAP dans le secteur RetailVos principales responsabilités :Collecte des besoins métiers auprès des utilisateursRédaction des spécifications fonctionnelles liées aux modules SAP que vous maîtrisez (S/4HANA)Pilotage, animation des ateliers et participation aux phases de conception générale, de conception détaillée, de tests et recette, de préparation au démarrage, de support aux utilisateurs postDémarrage, de formation…Suivi des équipes integration en placePilotage de la performance et accompagnement au changementAssistance à la maîtrise d'ouvrage et au pilotage du projet (préparation et participation aux comités de pilotage, PMO, gestion de la relation client…)Selon votre expérience, gestion et management d'équipeParticipation aux propositions commerciales autour des technologies innovantes SAP S/4HANAVos compétences pour réussir :Diplômé(e) d’une formation supérieure (école d’ingénieurs, commerce ou université).Vous disposez à minima d’une expérience de 6 ans en programme de transformation SAP Retail Expérience sur des projets SAP dans le domaine de la distribution (Grande distribution ou Distribution spécialisée)Connaissance du vertical SAP Retail requise (Retail, Fashion, CAR) Connaissance d’un ou plusieurs modules SAP (SD / MM / FICO) incluant les processus back-office Retail Communication claire (français / anglais), pédagogie et capacité de vulgarisationVous avez une posture conseil, une aisance relationnelle et un sens de la relation client Capacité à fédérer des équipes transverses (commerce, delivery, technique)Appétence pour le pilotage de programmeCe que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 ou 4 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1384607633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité : Dans le cadre de notre croissance, notre équipe Technology Stratégie et Transformation recrute des Consultant(e)s Senior à Senior Manager en Architecture et stratégie des Systèmes d'Information.Vos principales responsabilités : L’élaboration de schémas directeurs SI et des architectures cibles supportant les ambitions et la stratégie de l’entreprise.La réalisation d'études d'architecture pour transformer ou rationnaliser le paysage applicatif des clientsMener des études stratégiques à destination des comités de direction pour aider à arbitrer des investissements technologiques majeursLa mise en place de bureaux ou cellules d'architecture d'entreprise (incl. Design authority, support d'architecture aux projets) pour conduire des transformations de grande envergureRéaliser des missions de support à l’identification et au choix des meilleures solutions (benchmark, démarche de consultation)L’identification et aide au choix des meilleurs partenaires (cahiers des charges, appels d'offre)Vos Compétences pour réussir : Maitrise des solutions technologiques permettant de mettre en œuvre et d'accélérer la transformation digitale de l'Entreprise (Cloud, IoT, APIs, Big Data, Micro-services, Containers, Gen AI,...)Maitrise des méthodologies et Framework permettant de piloter les programmes de mise en œuvre de cette transformation (Agile, DevOps, SAFe, TOGAF...)Connaissances des outils / référentiels d'architecture d'entreprise (ex. LeanIX, Ardoq)A l’aise sur les sujets : gouvernance de la donnée, gestion des référentiels / masterdata et l'intégration / échange de donnéesSolides compétences sur une ou plusieurs de ces compétences : Architecture d'intégration (ESB, MOM, iPaaS, APIs, Data Streaming) ; Architecture cloud (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform) et Architecture de solution “Agile” (Micro-services, containers & orchestration)Ce que nous recherchons : Expertise sur un ou plusieurs secteurs d'activité (Industrie, Luxe, Grande distribution, Energie, Automobile, Santé...)Idem sur un ou plusieurs domaines métier (Commercial, Finance, Supply chain, RH...)Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (type C-Level) et sens poussé de la relation client.Aptitudes dans l’encadrement managérial (en mission et en interne)Anglais oral et écrit courantCe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1406139433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: LawEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre Opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement, pour notre bureau de Paris, un Avocat expérimenté en Droit économique F/H justifiant d’une expérience préalable de 4 à 5 ans.Vos principales responsabilités : Vous interviendrez au sein du département de Droit économique de notre bureau de Paris en Droit de la concurrence, droit de la distribution et droit de la consommation.Vous participerez à l’activité de l’équipe auprès d’une clientèle tant nationale qu’internationale sur des dossiers en conseil ou en contentieux.Vous participerez également aux activités de développement à destination des clients comme en interne.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous possédez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des affaires de type Master 2 DJCE et/ou en Droit économique et /ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M,Expérience préalable de 4 à 5 ans en Droit Economique en Droit de la concurrence, droit de la distribution et droit de la consommation au sein de cabinets d’avocats, Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit,Autonome, motivé et disponible, vous avez une réelle aisance relationnelle qui vous permettront de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet.Ce que nous recherchons :Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes de notre Cabinet, vous faites preuve :D’autonomie, vous savez prendre des initiatives avec rigueur et discernement ;D’un esprit collaboratif affirmé, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de synergie des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit économique, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Informations générales Entité de rattachement ðActeur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama ðAvec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, ResponsabilitéChaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain. Référence 2026-64412 Localisation PUTEAUXDescription du posteIntitulé du posteArchitecte fonctionnel H/FDescription de la missionAu sein de G2S, vous rejoignez la direction des systèmes d’information pour contribuer aux travaux du programme STARC, dédié à la modernisation des processus de souscription et de tarification assurantielle Vous intervenez sur des chantiers majeurs, du cadrage à la réalisation, en lien étroit avec la MOA, les équipes métiers et l’ensemble des parties prenantes internes et externes. Votre rôle est clé pour garantir la cohérence, la faisabilité et la trajectoire urbanistique des solutions.ðVos missions seront :Assister la MOA et les métiers dans le cadrage des besoins et la formalisation des User Stories / EPIC ou spécifications.Concevoir les solutions technico-fonctionnelles, les chiffrer, les mettre en trajectoire et en garantir la faisabilité avec les urbanistes, éditeurs et contributeurs(trices).Apporter votre expertise fonctionnelle lors de la mise en œuvre, de la stratégie de tests et de la co‑construction des spécifications avec les ingénieur(e)s.Accompagner les équipes projet et la MOA sur les aspects fonctionnels, y compris lors des phases de recette.Contribuer à la définition de la trajectoire urbanistique du SI autour du programme STARC, à court et moyen terme.Préparer les supports de synthèse et de pilotage destinés aux différentes instances du programmeProfilDiplômé(e) d’un Bac+5, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en architecture technico‑fonctionnelle ou en cadrage de projets structurants.Capacité avérée à cadrer des projets/programmes complexes et à produire des livrables d’architecture fonctionnelle en coordination avec de nombreux contributeurs(trices).Aisance relationnelle et communication claire pour dialoguer avec des interlocuteurs(trices) varié(e)s : métiers, experts techniques, éditeurs, fournisseurs.Sens de la synthèse et capacité à produire des supports de restitution structurés.Autonomie, esprit d’analyse, recul critique et orientation client.Qualités pédagogiques pour animer des ateliers, convaincre et structurer des décisions.Capacité démontrée à évoluer dans un grand groupe et à accompagner des transformations.Pourquoi nous rejoindre ?ð«Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs/trices un environnement de travail équilibré :ð️ Nous proposons un accès au télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine).️ Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT en moyenne. Un compte épargne-temps peut être constitué. Ils bénéficient également de tickets restaurant à hauteur de 11, d’un RIE et d’une mutuelle couvrant l’ensemble du foyer sans surcoût. Nous valorisons l’engagement de nos équipes via un système d’intéressement et d’abondement.ð Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation, avec un parcours complet (Welcom’app, Promotion, points RH et Manager réguliers) et un accès à des formations continues.️ Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions : éco‑conception, éco‑utilisation, achats responsables, décarbonation, diversité, inclusion et économies d’énergie.ð Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Notre processus de recrutement combine des temps d’échange avec les équipes RH et opérationnelles, ainsi qu’un questionnaire de personnalité intégré au parcours candidat(e).#Groupama #G2S #Li-Hybrid #ArchitectureFonctionnelle #UrbanisationSIðµ Rejoignez-nous sur Linkedin : https://urlz.fr/rdSdProfil principalSystèmes d'information - Architecture technique & fonctionnelleType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6Catégorie emploiCadreManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterre Code postalNanterreCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Job ID: 1435364733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-19Company: EYEY accompagne ses clients dans leurs transitions numérique au travers de nos compétences :Digital & IA Engineering,Digital & Data Driven MarketingNous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible. Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons de grands comptes, privés ou public, à développer des produits au plus proches de leurs besoins métiers.Nos experts Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour objectif de :Mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision, en éditant des logiciels sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle technique affuté depuis des années par la communauté Tech et DesignGarantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marchéQuelques-uns de nos clients : Canal+, G7, RATP, Saint Gobain, EDF, ENI, Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, CNAM, Renault, Stellantis …Description de l'emploiPassionné(e) par la Data, expert(e) en Data Engineering et spécialiste de la plateforme Databricks, vous souhaitez piloter des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise technique.EY recherche un(e) Architecte Solution Databricks pour accompagner nos clients pour concevoir des architectures Lakehouse robustes et prendre le rôle de référent technique auprès des équipes de Data Engineers.Tes missions en tant qu'Architecte Solution DatabricksAccompagner les directions métiers, data et IT dans la définition de leurs stratégies Data, Analytics et IAAnimer des ateliers d'architecture et de cadrage afin d'identifier les besoins métiers, techniques et réglementairesConcevoir des architectures Data & IA de référence basées sur Databricks en intégrant les enjeux de performance, sécurité, gouvernance, résilience et maîtrise des coûtsDéfinir les architectures Lakehouse, Data Mesh et plateformes de données modernes sur Azure, AWS ou GCPConcevoir les patterns d'ingestion, de transformation, de gouvernance, de partage et de valorisation des donnéesDéfinir les standards de développement, d'exploitation et d'industrialisation de la plateformeÉlaborer les stratégies de gouvernance des données et de sécurisation des accès en s'appuyant notamment sur Unity CatalogParticiper à la conception des architectures MLOps, GenAI et IA Agentique intégrées à la plateforme DatabricksAccompagner les équipes de développement et les Tech Leads dans les choix techniques structurantsRéaliser des revues d'architecture, audits techniques et recommandations d'évolution des plateformes existantesParticiper aux réponses aux appels d'offres, aux avant-ventes et à la construction d'offres Data & IA autour de DatabricksAssurer une veille active sur les évolutions des services Databricks, cloud providers et solutions Data de nouvelle générationContribuer au rayonnement de la communauté Data & IA EY au travers de publications, formations, événements et retours d'expérienceFormation & compétences requisesDiplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'une formation universitaire de niveau Bac+5 spécialisée en informatique, systèmes d'information ou dataTu disposes d'au moins 8 ans d'expérience dans les domaines de la Data et du Cloud, dont plusieurs années en architecture de solutions DataTu maîtrises les concepts d'architecture Lakehouse, Data Warehouse, Data Lake, Data Mesh et plateformes analytiques modernesTu disposes d'une expérience significative sur Databricks et sur l'un des principaux hyperscalers : Azure, AWS ou GCPTu maîtrises les services Databricks : Unity Catalog, Delta Lake, Lakeflow, Databricks Workflows, MLflow, Mosaic AI et les capacités de gouvernance de la plateformeTu possèdes une solide compréhension des problématiques d'intégration, d'orchestration, de temps réel, d'API Management et d'interopérabilité entre systèmesTu maîtrises les enjeux de sécurité des plateformes Data : IAM, chiffrement, gestion des secrets, gouvernance et conformité réglementaireTu es capable de définir des architectures scalables et de piloter des trajectoires de modernisation complexesTu sais vulgariser des sujets techniques auprès d'interlocuteurs métiers, de directions IT ou de COMEXTu es reconnu(e) pour ta capacité à porter une vision d'architecture et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de choix structurantsTu maîtrises les pratiques DevOps, DataOps, MLOps et Infrastructure as CodeTu disposes idéalement des certifications : Databricks Certified Data Engineer ProfessionalDatabricks Certified Generative AI Engineer AssociateDatabricks Certified Machine Learning ProfessionalAzure Solutions Architect Expert, AWS Solutions Architect Professional ou certification cloud équivalenteTu disposes d'un excellent niveau d'anglais à l'oral comme à l'écritProfil recherchéNous recherchons un(e) architecte capable d'allier vision stratégique et excellence technique. Tu interviens auprès des décideurs comme des équipes projets, avec une forte capacité à transformer des enjeux métiers en plateformes Data et IA créatrices de valeur.Tu es reconnu(e) pour :Ton expertise des architectures Data modernesTa maîtrise de l'écosystème DatabricksTa capacité à structurer des programmes de transformation complexesTon leadership et ton influence auprès des parties prenantesTon goût pour l'innovation et le partage de connaissancesRôle dans l'organisation :Référent Architecture Databricks FranceSupport aux équipes Delivery et Avant-VenteContribution aux alliances DatabricksParticipation au développement commercial et à la construction d'offres Data & IAVivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Et parce que nous savons qu’un job n’est pas juste un job, chez EY nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience qui les accompagnera à vie dans leur carrière. Vous aurez l’opportunité :De travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturellesDe suivre un programme de formation complet et personnalisé, et d’avoir un mentor tout au long de votre carrièreD’appartenir à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en EuropeDe contribuer à un conseil zéro carbone. EY place la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes (outil de calcul de l’impact de nos missions, zéro papier, usages numériques..)De vivre des mobilités géographiques et de pouvoir découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4UDe s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de prendre part en tant que mécène aux initiatives de notre très active fondation sur des grandes causes à impactD’être présent à de nombreux événements made in EY (prix de l’entrepreneur de l’année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.)Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.