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Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Non Alimentaire, rejoignez l'équipe Achat MDD Bazar composé de 20 personnes en tant que stagiaire - Achat H/F. Découvrez vos futures missions ! 🧳Vos missions au quotidien ? Intégré(e) à l’équipe achats "Monde de l’enfant et du sport", vous accompagnerez deux acheteuses seniors dans les différentes phases de développement des produits MDD (Marque De Distributeur) E.Leclerc "Sélection d'Expert" pour la rentrée des classes (papeterie et maroquinerie scolaire). Votre mission, si vous l'acceptez : • Suivre les appels d'offre, • Analyser les performances et le portefeuille fournisseurs, • Participer aux présélections, • Préparer et participer aux négociations, • Participer à la préparation des salons 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? · Votre capacité à travailler en autonomie et en équipe · Votre rigueur dans le traitement des informations et votre organisation · Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles 🎯 Le profil que nous recherchons ? · Vous êtes en cours de préparation d'une formation bac+4/5 avec une spécialité en achat. · Vous avez une maîtrise d'Excel niveau confirmé · Vous avez eu une 1ère expérience en stage ou alternance sur une poste similaire. · Vous avez un niveau d'anglais courant ✅ Bon à savoir · Stage de 6 mois à partir d’avril/mai 2026 · Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand · Process de recrutement en 2 étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec vos futures manageuses. 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec · La possibilité de télétravailler · Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...) · Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés · Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette) · Une mutuelle avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Au sein de son activité Non alimentaire, Siplec conçoit, achète et développe des produits Bazar sur les catégories Monde du sport et de l'enfant, Maison, Brico/Jardin/Auto/Animalerie, sous les marques de distributeur Sélection d'Experts et Eco+. Nos équipes veillent à ce que nos produits soient développés dans le respect des engagements sociaux, éthiques et environnementaux de l'enseigne E.Leclerc (certification FSC, produits labelisés Ecocert...).

🌍 Genetec – Protect the everyday We are a global Canadian company with a broad solutions portfolio that encompasses security, intelligence, and operations. We serve customers within a wide range of industries including transportation, education, and government. At Genetec, we embrace open communication, creativity, and continuous learning to allow everyone to flourish in their own unique career paths. Our network of over 2300 people globally is made up of diverse individuals who are passionate about their work and open to trying new ideas. We prioritize the success and well-being of our employees, proven by our 2022 Internal Engagement Survey results of 4.4/5. 🎥 Discover Genetec’s work environment and lively culture in this video – ___. 📌 The Role – Channel Account Executive The Channel Account Executive will be responsible for the engagement of our Paris' area channel partners. Focus will be to support existing and target new channel partners across the region with the objective of accelerating sales, generating new demand, and promoting single brand loyalty. The main role is to increase revenues and ensure regular communication with the French team. 🗓 What your day will look like • Work closely with channel partners as well as sales and marketing leadership to determine the operational needs of the program in the region., • Set direction by prioritizing and organizing activities to achieve objectives and contribute to the regional strategy., • Prepare business plans and define performance objectives with regular partner account reviews, • Work to program success measurement and achieve improvement objectives., • Convey relevant information from product management and offering transformation teams into the channel partner community in a standardized way across EMEA., • Work with field sales teams to identify trends and needs of the regions as it pertains to channel partners., • Maintain flexibility to take on added responsibility as channel partner spokesperson when needed to support regional events, webinars, round tables or one-on-one engagements. 🌟 About You We invite you to apply even if you happen to not meet every requirement. We provide training and support to help you reach your full potential within this role. • 5+ years of experience in the security industry with Video Management Systems and Access Control, • Experience of managing partners and facing Director levels, • Understanding of the project cycle from end-user through consultancy, design, delivery through the integrator channel, and subsequent support, client engagement and ultimate customer experience, • Strong Account Management skills, • Competency in partnership development and project management, • Excellent presentation skills and experience doing client demonstrations, • Proven sales achievement / track record within technology sales, • Strong knowledge of MS Office, • English to a business standard 🛠 Technical Expertise • Ability to work in a complex sales environment, • Excellent communication skills, • Experience in the security industry with the ability to maintain contacts at different levels, • Must have strong time management skills and be a multitasker, • Ability to establish good relationships and credibility with customers, integrators, consultants, • Able to work independently, within a team environment, • IP technology understanding and networking expertise will be considered an asset, • Prior SaaS experience ➕ Even better if you have these assets • Additional European language skills Genetec is an equal opportunity employer, we strive for diversity and inclusion through our recruitment approach as well as the training and professional development we provide. We partner with external associations and implement internal initiatives to provide a welcoming work environment for employees from all backgrounds. 🏆 4.5/5 agreed in our 2022 Internal Engagement Survey: “People of all ages, gender identities, races, sexual orientations, physical or mental abilities, ethnicities, and perspectives are valued here.” To learn more about us: ___

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l’équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l’optimisation de la performance. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu’une dynamique d’émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises. Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous. VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX. Stratégie CRM, CX & Customer Data • Cadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d’opportunités, définition des ambitions marketing et CX), • Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement), • Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement), • Définition de l’écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d’activation) et accompagnement au choix des solutions Pilotage de projets CDP & CRM • Recueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activation, • Définition et priorisation des cas d’usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients), • Participation aux phases de sélection d’outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFP, • Cadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l’optimisation de la valeur business de la donnée, • Pilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements Agile, • Animation des comités projet et comités de pilotage Activation, adoption & performance • Accompagnement des équipes clientes dans l’adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement), • Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciaux, • Contribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD), • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data), • Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketing VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience en conseil ou au sein d’équipes CRM / marketing / data, • Vous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CX, • Vous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d’activation omnicanale et de personnalisation, • Vous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinaires, • Vous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium…), • Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.), • Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPD, • Vous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur business, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnel, • Vous portez un intérêt marqué pour l’innovation, l’IA et les nouveaux usages data, • Vous parlez anglais couramment, à l’écrit et à l’oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés du cabinet LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Depuis 2017, Thinkmarket est labellisé Happy@Work chaque année, avec une note de 4,5/5 et médaillé or EcoVadis pour ses engagements RSE, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Description de l'entreprise Soutenue par un pool de Business Angel prestigieux (Xavier Niel, Fondateur de l’Ecole 42, Daniel Marhely, Fondateur de Deezer, etc…), Kokoroe est une entreprise EdTech / HRTech qui s’est fixée une mission : former chacun aux compétences de demain. Nous avons développé un ADN pop et ludique pour dépoussiérer les codes de l’apprentissage et former les particuliers et entreprises aux thèmes clés du moment : créativité, inclusion, intelligence artificielle, leadership,etc. En parallèle, nous portons un engagement inclusif fort, avec la signature officielle d’un partenariat avec France Travail afin de former les 3,4 millions de demandeurs d’emploi. Description du poste Dans le cadre de son développement, Kokoroe est aujourd’hui à la recherche d’un·e concepteur-rédacteur·trice pédagogique digital - chargé de projets en CDI. En lien direct avec la Directrice Pédagogique, vous aurez un rôle clé dans la mise en œuvre de nos projets de formation digitale. Vous intervenez sur : Conception & création de contenus pédagogiques digital learning : • Concevoir des contenus et dispositifs pédagogiques digital learning : analyse des besoins, définition des objectifs pédagogiques, écriture et scénarisation des contenus, • Rédiger les scripts pédagogiques et structurer les storyboards en cohérence avec les modalités définies (infographie, vidéo, …), • Produire et décliner les contenus pédagogiques sur différents formats digitaux : modules digital learning, infographies, vidéos pédagogiques, quiz, activités interactives, supports blended, etc., • Imaginer des expériences d’apprentissage engageantes et efficaces, • Proposer des formats adaptés aux publics et aux enjeux Pilotage de projets digital learning : • Prendre en charge la responsabilité des projets confiés, de la phase de cadrage jusqu’à la livraison finale, • Analyser les briefs, clarifier les besoins, définir le périmètre et les objectifs pédagogiques du dispositif, • Garantir la cohérence pédagogique, la qualité des contenus et le respect des délais à chaque étape du projet, • Organiser et animer les échanges avec les expert·e·s métiers afin de collecter, structurer et formaliser les contenus, • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des clients : conseil pédagogique, suivi d’avancement, prise en compte des retours et ajustements, • Participer aux réunions de suivi et assurer un reporting clair et structuré sur l’avancement des projets Veille et amélioration continue : • Assurer une veille active sur les pratiques, outils et tendances du digital learning et de l’ingénierie pédagogique, • Être force de proposition sur l’évolution des formats pédagogiques, des méthodes de conception et des outils utilisés, • Contribuer à l’amélioration continue des process et standards pédagogiques Profil recherché Vous disposez d’environ 5 ans d’expérience professionnelle dans des missions liées à la création de contenus, à la conception de formations, à l’ingénierie pédagogique et/ou à la communication éditoriale. Une expérience dans le domaine du digital learning constitue un réel atout, mais nous restons ouverts à des parcours variés, dès lors qu’ils témoignent d’un intérêt marqué pour la pédagogie et la transmission des savoirs. Vous êtes à l’aise avec l’idée de suivre vos projets dans la durée et d’en assurer la cohérence, de la prise de brief jusqu’à la livraison. Créatif·ve et force de proposition, vous aimez imaginer des formats et des approches pédagogiques adaptées aux enjeux et aux publics. Vous êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés (équipes internes, clients, expert·e·s métiers) et disposez de très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles. Votre sens de l’organisation et votre rigueur vous permettent de gérer plusieurs projets en parallèle, de prioriser efficacement et de respecter les délais, tout en maintenant un haut niveau de qualité pédagogique. Vous appréciez de travailler de manière autonome sur vos projets, tout en vous inscrivant dans une dynamique collective. La maîtrise des outils auteurs digital learning et de la suite Articulate est un plus. Un niveau d’anglais professionnel (oral et écrit) est attendu. Plus largement, vous avez envie de rejoindre une startup en pleine croissance et d’apporter votre pierre à l’édifice ! Poste basé à Paris 2 jours de télétravail / semaine

À propos de STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. STUDIO TF1 recherche son/sa futur.e Chef(fe) de Projet IA pour accompagner le département Performance & Projet afin de contribuer à la réflexion sur la stratégie IA Groupe en France et à l’international (objectifs, enjeux, KPIs, millestones) et piloter des projets IA innovants, de la conception à la mise en production, en tant que point d’articulation entre les équipes techniques, data et métiers. Vos missions principales seront les suivantes : • Définir et structurer les projets IA en lien avec les besoins métiers,, • Etats des lieux des pratiques existantes,, • Identifier et animer des référents IA dans chaque BU,, • Force de proposition sur le déploiement de quick win,, • Cadrer les use cases, les livrables et les jalons projet en coordination avec TF1,, • Coordonner les équipes Dev, Data Science et IT,, • Suivre les phases de développement, d’entraînement des modèles, de validation et d’intégration,, • Garantir la qualité, la sécurité et l’éthique des solutions déployées,, • Gérer les risques, le budget et la relation client/utilisateur,, • Proposer et piloter des KPIs Groupe et BU, Votre profil : 💼 Expérience : Expérience de 5 ans minimum en gestion de projets Data/IA. 💡 Qualités requises : • Bonne compréhension des algorithmes d’IA/Machine Learning (classification, NLP, vision, etc.),, • Capacité à vulgariser des sujets techniques auprès des interlocuteurs métiers,, • Connaissance des environnements cloud et outils Data (Azure, AWS, GCP, MLFlow, etc.),, • Excellent relationnel, rigueur, organisation et esprit analytique,, • A l’aise pour échanger en anglais avec les équipes internationales,, • Environnement technique : Azure, AWS, GCP, Dynamics 365, Azure Data Factory, Power Automate, Lambda, Power BI, devs internes (Python, .NET, PHP), applications principalement en SaaS. Diversité et Inclusion chez STUDIO TF1 STUDIO TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

Job Title: Project Manager / Professional services - Paris, France No. of Positions: 1 Nature of Job: Full time About the Company: We design and market “FieldLogs,” an open Cloud, Mobile and Wearable platform used to digitize a wide set of enterprise technician-driven processes (Aviation, Oil&Gas, Asset Management, etc.). We are an SME based in Paris, France, India (Virtual) and Minneapolis, USA with mostly large international clients. Our high-tech innovation in modern technologies is what makes us win. We are experiencing rapid growth internationally (USA, Europe, and IN). See us at___. With our product, an open Cloud, Mobile, and Wearable platform, we create innovative software solutions, providing technological and analytical services. Our advanced technology (Integration of ATA2200/iSpec2200/S1000D) in Aircraft Maintenance, Repair and Overhaul contributed to our strong international growth and establishing collaborations with the biggest aircraft maintenance, Repair and Overhaul contributed to our strong international growth and establishing collaborations with the biggest aircraft maintenance companies all over the world. We are seeking a Project Manager specializing in SaaS-deployed IT systems to join our growing Professional Services team in Paris. Your profile: You enjoy the challenge of being exposed to different situations, company cultures, and technologies you must master quickly. You want to learn a different domain. You will leverage your drive, analytical intellect, and professional skills to help our customers implement our solutions, and to help us drive our innovations. You show discernment, attention to details, and want to evolve quickly. You are comfortable managing complex projects, coordinating cross-functional teams, and translating technical requirements into actionable implementation plans, ensuring FieldLogs delivers real value to our aviation and field operations clients. Your main responsibilities: This role is ideal for someone looking to combine client engagement with technical delivery and who aspires to grow into a senior solution owner. You will play a key role in bridging customer operational needs with our product capabilities, ensuring that each implementation delivers tangible business outcomes and long-term customer satisfaction. • Own and manage FieldLogs implementation projects from initiation to completion or play a strong technical role in such implementations., • Build strong working relationships with technical and operational customer teams., • Align customer needs with FieldLogs solution capabilities., • Oversee customer integration, data configuration, and go-live planning., • Collaborate with product and engineering teams to ensure successful feature adoption., • Prepare and deliver client documentation, rollout plans, and post-deployment support., • Participate in pre-sales activities, including client demos and project scoping. Your qualifications: • Master’s degree (Bac+5) in Engineering, Computer Science, or related technical or management field., • 5-7 years of experience leading complex SaaS or IT implementation projects, ideally within Professional Services or technology-driven environments., • Strong expertise in project delivery, including scoping, resource planning, risk management, and cross-functional team coordination in distributed settings., • Solid understanding of API integration, data mapping, and enterprise system interoperability, with the ability to collaborate closely with technical and product teams., • Proven leadership in driving complex FieldLogs implementations and transforming projects into high-value digital solutions for Aviation, MRO, or field operations., • Strategic, customer-centric thinker with exceptional stakeholder management and relationship-building skills across diverse, international teams., • Proficient in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) and project management tools (JIRA, MS Project), enabling efficient planning, tracking, and delivery. We offer a competitive compensation package depending on your profile. You will have a unique opportunity of being part of a young and fast-growing team where you can make your mark. This may include taking over and growing our service delivery for a marquee customer depending on your experience, skills, and drive. Compensation to be commensurate to your experience. Location: 34 avenue des Champs-Elysées 75008 Paris, France Occasional travel to client sites may be required, with up to 30% travel expected. Contact us : 📧 Trekea is an equal opportunity employer, and we’re proud of our ongoing efforts to foster global diversity, equity, & inclusion in the workplace. Individuals seeking employment at Trekea are considered without regard to race, color, religion, national origin, age, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, medical condition, ancestry, physical or mental disability, military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.

We are seeking an experienced HRIS Project Manager to lead the HR Continental Europe SAP SuccessFactors Rollout, a multi-year program transforming HR processes and systems across multiple European countries. This role will drive the implementation of SAP SuccessFactors Employee Central and Onboarding, alongside ServiceNow HRSD and HR Shared Services, creating a modern, scalable HR operating model that enhances employee experience and data quality. As the Project Manager, you will oversee one of the most significant HR transformation initiatives in the region—managing system integration, process optimization, and stakeholder alignment to enable a future-ready HR ecosystem. Key Responsibilities: • Program Leadership: Manage the end-to-end rollout of SuccessFactors Employee Central and Onboarding across multiple countries using established Project Management methodologies (Agile, Waterfall, or hybrid)., • Strategic Planning: Develop and maintain detailed project plans, timelines, budgets, and risk management strategies for multi-country implementation., • Collaborate with global product teams, HRIT, and regional stakeholders to define project scope, objectives, and deliverables, ensuring alignment with strategic business priorities., • Lead comprehensive stakeholder engagement by planning and facilitating the full cadence of meetings, updates, and workshops to ensure clarity, alignment, and momentum across all program participants., • Steer User Acceptance Testing (UAT) and End-to-End (E2E) integration testing., • Report and ensure transparent progress updates, budget tracking, and milestone reporting to senior leadership., • Communicate effectively with senior leadership (Directors, VPs) and key stakeholders to ensure alignment and transparency throughout the lifecycle of the program., • Risk Management: Maintain and analyze RAID logs (Risks, Assumptions, Issues, Dependencies) to mitigate barriers and support informed decision-making., • Localization & Compliance: Ensure system configuration meets country-specific legal and regulatory requirements., • Manage vendor relationships and external consultants as needed., • Establish trust and credibility as a strategic partner by fostering collaboration with global and local teams, ensuring alignment and shared ownership of program objectives., • Change Management: Drive adoption through communication, training, and stakeholder readiness initiatives. Experience and Qualifications: • Bachelor’s degree in Business, Human Resources or a related field., • Project Management Professional (PMP), Agile, or Scrum certification preferred., • 8+ years of experience leading HRIS implementations (SAP SuccessFactors strongly preferred)., • Proven track record managing complex, cross-functional projects in a matrixed environment., • Well-versed in project management platforms such as Monday.com, Jira or Smartsheet with the ability to tailor tools to support effective planning, tracking, and stakeholder communication., • Excellent communication, leadership, and stakeholder management skills, • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced, multinational setting, • Role can be based in either France or Poland GXO is a leading provider of cutting-edge supply chain solutions to the most successful companies in the world. We help our customers manage their goods most efficiently using our technology and services. Our greatest strength is our global team – energetic, innovative people of all experience levels and talents who make GXO a great place to work. GXO is an equal opportunity employer. We celebrate, support and thrive on diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We believe that diversity and inclusion in our business is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool. We are an Armed Forces friendly organisation and Disability Confident Leader as part of the Disability Confident Scheme (GIS) and actively welcome applications from people with disabilities. The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All employees may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed.

ProductLife Group is looking for a Pharmacovigilance Officer (Case Specialist) to join our dynamic team to contribute to the ICSR Case Processing activities performed in the Hub: Specific activities and responsibilities: • Responsible for the Quality control of vigilance cases, • Medical evaluation of reports, • Data entry of vigilance cases in ad hoc databases or in other formats agreed with the client, • Follow-up request of vigilance cases by phone/mail, • Pre-analysis of complex cases prior to data entry, • Medical evaluation of files on:, • Coding (according to applicable dictionary), • Causal relationship between the effects and the intake of suspect products (according to applicable method), • The expected/listed or unlisted nature of the events/effects/incidents, • The seriousness of the events/effects/incidents and the case, • Identification of submission requirements for each case, • Validation of certain documents produced by the Data Manager/ Vigilance Associate / documentalist (phone call forms, etc), • Closing of vigilance files, • Identification of requirements and applicable changes to set up ICSR/MLM filters, • Analysis of inclusion / exclusion of EV/MHRA cases, • To provide specialised and dedicated pharmacovigilance support to the team specifically with the review, assessment and querying of safety reports., • To perform medical review of post marketing cases as assigned., • To be the Operations lead for assigned post marketing clients., • To coordinate the case management activities and ensure the compliance of case processing timelines and target KPI Required education: Pharmacist Required experience : • 2 years experience in PV case processing, • PV database experience- Argus/ SafetyEasy, • Knowledge of GCP/GVP, • Experience of communicating directly with clients Required Languages: • French (Full professional), • English (Full professional) Required technical skills: • Microsoft Office, • Teamwork, • Attention to detail, • Flexibility, • Process Orientated, • Organization

About Joe & The Juice Be the heartbeat of a global people-centric Food & Beverage mission. At JOE & THE JUICE, we’re not just serving delicious natural and organic coffee, juices, shakes and sandwiches, we are building a global family. From our beginnings in Copenhagen, Denmark in 2002, we’ve blossomed into a 400+ store network powered by over 4,000 dedicated employees. We believe that our people are our greatest ingredient, and we’re on a mission to become the world’s first truly people-centric food & beverage company. JOE & THE JUICE has store locations in over 20 countries and is expanding globally through owned and operated locations and franchise partners. We plan to grow our business to 1.000 stores by 2028. If you’re energized by a culture that champions positive attitude, inclusion social ties and growth, and you’re eager to contribute to a workplace where employee engagement and belonging are Paramount, your journey starts here. ROLE OFFERED – Mid EU REAL ESTATE MANAGER The roll offered is to serve the Company as a Real Estate Manager directly reporting to the Estate and Construction Director for Mid EU. On a Global level, the Mid EU Real Estate team will be reporting to the Company’s Vice President of Real Estate and locally you will also work closely with the Mid EU Managing Director and the wider Mid EU operational teams. The role holds a core responsibility enabling company growth by building a strong pipeline of new stores to meet our immediate expansion targets of 30+ new stores per year on the all region. The successful candidate will be expected to work efficiently with landlords and brokers, proactively pursue leads for new retail space. The job will entail touring and researching a range of different locations to ensure the best possible new stores are selected, and critically that only the most optimal leases are signed. This will require a reasonably high level of travel and thoughtful time will need to be spent in each market to ensure that Joe & the Juice has the highest compatibility and chance of success. KEY RESPONSIBILITIES • Analysis of markets for potential new store openings, both existing (relocations) and new., • Working to source a pipeline of new store opportunities and reporting into the Director of Real Estate., • Research and assess feasibility of new store locations with the use of internal, macro and socio-economic data., • Assist the Director of Real Estate in setting expansion strategy through research and extensive touring., • Complete new store business cases to be sent for board approval., • Continuously and pro-actively promote the Joe & the Juice brand to Mid EU landlords and property professionals to ensure strong flow of opportunity and negotiate the most advantageous deals with landlords., • Develop a close working relationship with the company’s Construction team whose responsibility is to ensure that new stores are opened on time and on budget., • It is expected that the employee uses the Company’s internal management tools to ensure concise and compliant reporting, while also being engaged in the development of retail strategies for the future expansion of Joe & the Juice. KEY QUALIFICATIONS Preferably, you will have a bachelor’s degree or equivalent property degree or closely related field and will be RICS Qualified. You should be a driven and hardworking individual with 3+ years minimum property brokerage-based experience. You have strong analytical skills and are pragmatic and solution orientated. You possess the capability of understanding complex problems and reducing complexity within them. You are structured, punctual and systematic. You should be reliable and flexible when it comes to workload and working hours. You should have knowledge of Mid Europe towns and cities from a retail perspective, and you should be open to learn more thorough investigation and site finding. Fluency in English and French are needed and position will be based in Paris Office The process We are looking for a candidate to start as soon as possible. Please note that we only accept applications submitted via Easy Apply. Interviews will be conducted on a rolling basis.

Notre client, une société de gestion de portefeuille indépendante spécialisée sur le segment de la dette non cotée, recherche, afin de renforcer ses équipes, un.e : Adjoint.e RCCI Enjeux et contexte : Notre client est une société de gestion spécialisée dans la gestion de fonds de dette privée et publique, s’adressant principalement à une clientèle institutionnelle française et internationale (compagnies d’assurance, mutuelles, caisses de retraite, fonds de pension). En forte croissance, la société développe de nouveaux produits, outils et méthodologies afin de répondre aux attentes de ses investisseurs, dans un environnement réglementaire exigeant et en constante évolution. Dans ce contexte, elle souhaite renforcer son département Conformité, Contrôle et Juridique Produits par le recrutement d’un·e Adjoint·e RCCI, afin d’accompagner durablement cette phase de développement. Missions : Rattaché·e au RCCI, vous interviendrez en véritable bras droit, avec un périmètre large combinant missions opérationnelles et sujets transverses nécessitant prise de hauteur, analyse et capacité de décision. À ce titre, vos principales missions incluront notamment (liste non exhaustive) : Conformité et contrôle • Assistance et conseil aux équipes opérationnelles sur les problématiques de conformité liées aux activités courantes, • Suivi de la déontologie du personnel, • Identification, suivi et gestion des risques de conflits d’intérêts et d’abus de marché, • Suivi et traitement des réclamations clients Réglementation et gouvernance • Veille réglementaire et analyse des impacts pour la société, • Contribution à l’implémentation des évolutions réglementaires au sein des processus internes (mode projet), • Formation et sensibilisation des collaborateurs aux thématiques de conformité Produits, documentation et distribution • Revue et validation de la documentation précontractuelle des fonds (prospectus, DIC PRIIPs, etc.), • Revue et validation des documents commerciaux et supports de communication, • Revue et validation des rapports périodiques des fonds Dispositifs transverses • Revue et validation des dossiers KYC, • Validation des demandes d’habilitation et des changements de coordonnées bancaires, • Suivi du dispositif de protection des données personnelles (RGPD) Selon l’atteinte des objectifs et votre montée en compétences, le poste est susceptible d’évoluer vers un périmètre élargi, avec davantage de responsabilités décisionnelles et/ou managériales. Profil recherché : Formation & parcours • Diplômé·e d’un troisième cycle universitaire ou d’une Grande École de commerce, avec une spécialisation en conformité, droit, finance, audit ou comptabilité, • Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience au sein d’une fonction conformité et/ou juridique, acquise en société de gestion et/ou en cabinet de conseil Expertise réglementaire • Excellente maîtrise de l’environnement réglementaire français et européen applicable aux sociétés de gestion, en particulier sur les actifs illiquides / private assets, • Solide connaissance des principaux cadres et textes réglementaires : AIFM, MiFID, AMF, LCB-FT, SFDR, Taxonomie européenne, DORA, etc., • Capacité à traduire les exigences réglementaires en processus opérationnels pragmatiques et adaptés à un environnement en croissance Compétences linguistiques • Anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral, vous permettant de rédiger, analyser et échanger avec des interlocuteurs internes et externes internationaux Qualités personnelles • Rigoureux·se, autonome et fiable, vous faites preuve d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, • Organisé·e et méthodique, vous savez gérer des sujets multiples dans un environnement exigeant, • Doté·e d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans un rôle de conseil et de pédagogie auprès d’équipes opérationnelles Appétence digitale • À l’aise avec les outils digitaux, vous manifestez un intérêt marqué pour la transformation et l’optimisation des processus conformité, notamment via l’automatisation et les outils de suivi et de contrôle Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___

___ is experiencing rapid growth following its Series B funding round. To develop and achieve its objectives, Veesion must reinvent its post-sale customer journey and unlock its clients' potential! To support this goal, the post-sale departments have just been restructured. We are now looking for someone capable of transforming them into departments of excellence. Within the Revenue Operations team, you will support Customer Experience (CX) Managers in transforming and structuring their department by optimizing processes, tools, data, and cutting-edge technologies. Working closely with CX Product Managers, you will help deliver an exceptional customer journey! Missions • You will drive CX processes: from their design to identifying improvement opportunities. Leveraging the Tech RevOps team, you will ensure their proper implementation in our technology stack (Salesforce, Zendesk...)., • Using advanced technologies, you will be obsessed with automating repetitive actions, allowing CX teams to focus on creating value!, • You will be responsible for CX enablement, developing and maintaining a knowledge base (training materials, playbooks, templates...) and ensuring individual contributors and managers stay up to date., • You will help CX Managers define performance standards and transform data into business decisions., • You will support CX Managers in their strategic organizational decisions (workforce planning, team structure) and commercial decisions (new product launches, portfolio management...)., • You will lead key initiatives directly impacting Veesion's results, such as the customer anti-churn plan or CX team efficiency initiatives. You’re a Great Match If • You possess over 5 years of experience in Customer Support and/or Customer Success operations roles., • You are accustomed to using technology (AI, Zendesk, automations...) to reduce service costs., • You're passionate about conducting analysis, developing structural recommendations, and implementing them effectively., • You enjoy challenging the status quo., • You are a team player with excellent listening skills, capable of bringing Managers on board with your vision., • You have project management experience and enjoy structuring things. Recruitment Process • HR Interview, • Hiring Manager Meeting, • Case Study (around 2-3h of work) and onsite restitution, • Meeting with CX managers, • Reference Call Benefits • Competitive salary., • Swile meal voucher card to make your daily life easier., • Transportation subsidy: 50% coverage of public transport costs., • Comprehensive health insurance from day one., • Supportive culture that values diversity, equity, and inclusion., • Fast-paced, motivating environment with growth opportunities., • Prime office location in the heart of Paris (Beaubourg)., • Flexible remote policy.

Join the Betterhomes Family: Where Innovation Meets Heart! Real Estate Agent Location - Relocation to Dubai!!! At Betterhomes, we don't just help people find homes—we've been making dreams come true for over 38 years. From humble beginnings to becoming the Dubai’s leading real estate powerhouse, we've been shaking up the industry with a blend of innovation, passion, and a touch of cheeky charm. As pioneers in the property game, we're always looking for forward-thinkers, go-getters, and those who believe in the power of a home to change lives. Ready to roll up your sleeves and be part of something extraordinary? We promise it’ll be more than just a job—it’ll be a chance to make a real impact, all while having a little fun along the way. We are currently looking for Sales and Leasing Real Estate Agents to join our team. You will be part of an experienced, high performing team and will work closely with some of the best in the business. To be successful you will: • Have a minimum 1 year sales experience in a high performing sales environment – Real Estate, Car sales, Recruitment etc OR have worked in a high-end service industry such as Cabin Crew or Luxury Retail, • Be fluent in English, • Have a valid driving license, • Have a proactive can-do attitude, • Have the ability to thrive in a fast-paced, competitive yet supportive environment., • Strong communication and negotiation skills, • You will be resilient and have a passion for delivering results while also building lasting relationships with clients. What’s in it for you? • Work for a well-known, award winning, respected brand – be proud of where you work!, • You will receive all encompassing industry leading training, • Uncapped earning potential - up to 65% commission paid monthly, • Access to the highest amount of leads generated at any Real Estate Brokerage. More Leads = More $$ for you, • Dedicated Client Partnership team generating HOT live listings for our Agents, • Access to Exclusive Projects that only Betterhomes Agent’s have access to, • Full Marketing and Admin support, so you can focus on getting deals done, • Employment Visa, • Medical and Life insurance, • Career progression opportunities, • We recognize our top performers and reward them with– Monthly and Quarterly team incentives including Dinners, Rooftop Bars, Top Golf, Yacht trips just to name a few, Overseas all expenses paid trips twice a year and monthly company wide breakfasts to name a few Betterhomes is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion.

Who We Are Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in more than 70 cities across 30 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 7,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies [NYSE: MMC]. For more information, visit Summary The candidate would become part of Oliver Wyman’s Banking & Financial Services practice, and will be part of a team that will work hand to hand with the wider OW European partners and experts to develop business and to help our to solve their most complex and ambitious endeavours on topics such as finance and risk strategy, end to end credit transformations, capital accuracy and models, smart pricing, strategic planning and financial resource management, as well as artificial intelligence and risk modelling engagements (working alongside Oliver Wyman Data and Analytics specialists). Required +5 years of relevant experience in Consulting or within a bank's General Inspection department, excellent team management, communication and problem-solving skills and proficient English and French. Data and analytics skills are positively considered. We are looking for top-performing profiles passionate about problem solving and content and thrilled by the opportunity to develop a career in a leading strategic house, with sustained double-digit growth, entrepreneurial spirit and focus on culture and career sustainability. Practice Overview Banking & Financial Services (including our Capability Practice “Finance and Risk”) is the cornerstone of Oliver Wyman’s reputation as a leader in finance and risk management. The following list is a sample of the topics our recent work has focused on, spanning the full spectrum from governance and organization to more detailed technical and regulatory work (experience on at least one of these topics is required) : • Strategy & corporate finance (market entry, growth, M&A, portfolio optimization), • Transformation programs, strategic plan definition, • Finance, Risk & regulation (credit, market, operational, capital & liquidity, stress testing), • Digital, data & technology (platform modernization, cloud, data strategy, AI/ML), • Operations & cost transformation (process redesign, FTE reduction, target operating models), • Customer & proposition design (retail, wealth, commercial banking, payments) WHAT YOU WILL DO will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: • 3-6 years of relevant experience, ideally with leading consulting firm(s) focused on Financial Services and/or experience with banks (General Inspection) or FinTechs, • Undergraduate or advanced degree in STEM, finance, or economics from a top university, • Outstanding written and oral communication skills with the ability to adjust your style to suit different perspectives and seniority levels., • Fluent business English and French, • Ability to break down and solve problems through quantitative thinking and analysis, • Ability to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organization, • Ability to work under pressure and willingness to travel to clients world-wide, • Track record of delivering results in a cross-functional, high-growth, and fast-paced environment, • Willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team Nice to have • Industry expertise in banking with previous experience working for credit risk and finance areas, • CFA (or other relevant industry certifications) or MBA from a top-tier university OUR VALUES & CULTURE We create breakthroughs to achieve the amazing • Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities., • Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance., • Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions., • Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements., • Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Rattaché(e) au Manager du site, vous accueillez et conseillez les clients par téléphone ou par e-mail. Vous traitez les offres et des commandes et développez les ventes. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : • Traiter les demandes entrantes des clients (téléphone ou mail) de manière active, découvrir leurs besoins pour vendre le mix produits adapté et réaliser des ventes additionnelles., • Consulter et négocier avec les fournisseurs, • Négocier avec les clients les conditions tarifaires et de livraison dans le respect de la politique commerciale, • Prospecter par des appels sortants pour vendre des produits ou des services., • Suivre ses résultats journaliers de vente, • Enregistrer, suivre et relancer quotidiennement les offres, les commandes et les contrats clients, en vous assurant du taux de couverture crédit des clients., • Relancer les factures non payées Le profil que nous recherchons : • De formation Bac à Bac + 3/4, • Expérience de la négociation commerciale et vente B to B par téléphone d’a minima 2 ans, • Une expérience dans la vente des aluminium, inox et cuivre serait un plus, • Maîtrise de l’outil informatique (SAP idéalement, pack office) et des outils digitaux, • La connaissance des secteurs du bâtiment, du second oeuvre ou de la distribution industrielle sera appréciée mais non indispensable pour ce poste., • Sens du service apporté aux clients, réactivité,, • Détermination dans l’atteinte des résultats,, • Goût pour le travail en équipe. Vous vous reconnaissez, ce poste est fait pour vous ? Postulez et rejoignez notre équipe basée sur notre site de Fertube à Aubervilliers (93). Contrat à Durée Indéterminée - Temps Plein Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, KDI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

GXO are looking for an HR Product Specialist with experience in a fast-paced environment across multiple geographies, topics and teams. The scope of the role is primarily to support the Continental Europe region (but not exclusively) and will work closely with the Product Owner, Process Owners and other HR Product Specialists HR Core as well as the People Services teams and in collaboration with HR Technology. You will be accountable for the end-to-end management of HR Core Products within GXO, from hire to retire, consisting of operating model, processes, technology and data through the entire lifecycle (strategy, plan, build and run). The ideal candidate will have product management experience including strong project management skills in the domain of HR Core with SAP SuccessFactors Employee Central. Key Responsibilities: Product Management and Optimization • Oversee the end-to-end lifecycle of our HR Core solutions (mainly SAP SuccessFactors EC), from requirements gathering, testing to implementation and support., • Work with the HR Core Process Owners and the People Services teams in the UKI region to understand their needs and translate them into functional product features and improvements (continuous improvement, optimization and new opportunities), • Manage the backlog of requirements in JIRA in collaboration with HR Technology and represent HR in the CAB process Process Improvement: • Work with the Process Owners to identify opportunities for standardizing and optimizing HR Core processes across the UKI region to improve efficiency and maintain a consistent employee experience, • Ensure HR software supports best practices in HR operations and aligns with industry standards. Maintenance, User Support & Training: • In collaboration with HR Technology, monitor system performance, troubleshoot issues, and recommend enhancements., • Act as the primary point of contact for system-related issues, providing timely resolution or escalation when necessary., • Ensure data accuracy, integrity, and compliance within HR Core systems, • Provide training and support to HR teams and end-users to ensure proper use of HR products. Skills • Excellent project management skills, with the ability to manage and prioritize multiple projects across different regions and time zones, • Strong cross-cultural communication skills and the ability to collaborate with teams across diverse regions, • Excellent analytical and problem-solving abilities., • Excellent planning skills, • Works well under pressure with the ability to work at pace in an agile manner delivering outputs in the moment, • Excellent team player with a collaborative approach, • Influence with a positive and professional attitude Experience • 7+ years of experience in product management with a focus on HR Core, ideally in a global context., • Strong knowledge of HR processes and systems, ideally of SAP SuccessFactors Employee Central and/or Document Management Systems, • Experience in Agile Project Management, • Experience in cross country, regional and cultural transformation programs, • Able to use and apply key project technologies and planning Tools (e.g Excel, Jira, Teams, SharePoint, Project etc), • Certification (optional but preferred) : SAP HCM and/or project management and/or product management, • Role can be based in either France or Poland GXO is a leading provider of cutting-edge supply chain solutions to the most successful companies in the world. We help our customers manage their goods most efficiently using our technology and services. Our greatest strength is our global team – energetic, innovative people of all experience levels and talents who make GXO a great place to work. GXO is an equal opportunity employer. We celebrate, support and thrive on diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We believe that diversity and inclusion in our business is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool. We are an Armed Forces friendly organisation and Disability Confident Leader as part of the Disability Confident Scheme (GIS) and actively welcome applications from people with disabilities. The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All employees may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed.

Founded in 2007, Akuo is a French independent renewable energy producer with operations in over twenty countries worldwide. The Group is commited in the entire value chain: project development, project finance, construction and operation of solar, wind and storage power plants. Akuo's teams combine technological relevance, environmental added value and social benefits to develop exemplary, meaningful projects in local areas. The Group is a pioneer in agrivoltaics and storage solutions, and was the first to develop large-scale floating solar power plants in France. True to its values and convictions, Akuo is a responsible business, committed to the diversity of its teams and determined to ensure the inclusion of all. Job Description Lead the structuring and pre-construction phase of renewable energy projects or project portfolios (solar, wind, BESS, etc.) in France and abroad, from PPA securing through to Financial Close and FID (Final Investment Decision). Ensure and guarantee technical, contractual, financial, and organizational coordination, in line with the Group’s objectives for performance, quality, and profitability. 1. Project Management • Lead the structuring and pre-construction phase of complex projects (e.g. photovoltaic plants >50 MW, multi-site wind farms, hybrid systems with storage)., • Define and orchestrate key milestones leading to the investment decision (FID) or potential project exit, based on value and risk assessment., • Supervise the preparation and validation of key deliverables: PPA, financial modelling, due diligence, insurance, contracts., • Ensure adherence to cost, schedule, quality, and risk objectives and compliance with internal standards., • Manage a smooth handover to the execution/construction teams at the end of the structuring phase. 2. Team Leadership and Project Governance • Lead and unite multidisciplinary teams (finance, technical, legal, development, HSE)., • Implement Group processes, tools, and standards, and propose continuous improvement initiatives., • Conduct project governance meetings: steering committees, weekly reviews, and presentations to decision-making bodies., • Supervise, train, and mentor junior, local, or regional project managers, fostering knowledge sharing, mentoring, and lessons learned (REX) sessions., • Contribute to the collective capability building of the organization. 3. Technical and Contractual Coordination • Support the selection and negotiation of key contracts: EPC, O&M, PPA, TSA, LLA, MSA, and other supply agreements., • Coordinate technical and contractual due diligence with internal and external stakeholders., • Structure the insurance package in compliance with internal standards and lenders’ requirements. 4. Financial Optimization and Performance Monitoring • Support and validate economic assumptions (CAPEX, OPEX, yield, availability rate) in line with project objectives., • Contribute to the development and validation of business plans and financial models., • Produce regular performance reports, including the risk and opportunity register, financial KPIs, and project dashboards., • Formalize and monitor key decisions, contract amendments, and action plans. 5. Development and Strategy Support • Support development and M&A teams during bidding, acquisition, or strategic partnership phases., • Assess the technical and economic feasibility of early-stage projects and issue investment recommendations., • Identify industrial optimization levels and cross-project synergies within the portfolio., • Contribute to technological and regulatory intelligence in target markets. Qualifications Education & Experience • Master’s degree in Engineering or equivalent (Bac+5)., • 10+ years’ experience in industrial project management, including at least 5 years in renewable energy., • Strong understanding of technical aspects (HV/LV electrical systems, civil works, grid connection)., • Good knowledge of project finance processes and risk management., • Proficiency with project management tools (MS Project, Primavera, or equivalent)., • Demonstrated leadership, rigor, and strategic and organizational mindset., • Strong ability to negotiate, unite, and work collaboratively across teams., • Analytical thinking, autonomy, proactivity, flexibility, and resilience., • Fluent in French and English (spoken and written)., • An additional language is an asset. Additional Information Key elements: • Location: Akuo headquarters, at 140 avenue des Champs-Elysées, 75008 Paris,, • Type of contract: permanent,, • Gymlib,, • Holiday bonus, gift vouchers,, • Profit-sharing,, • Lunch allowance (€10 x 19 per month) 60% reimbursed,, • Public transport paid at 75% of the current rate or sustainable mobility package,, • Pleasant premises with landscaped terraces and gym.

Contract type: CDI Within the HR Department, your role is to: • Implement, maintain & optimize the HR Systems & tools, • Ensure system reliability, data integrity, and operational efficiency while supporting HR teams in their use of technology, • Develop and implement analytics solutions to enhance HR decision-making through data insights and reporting excellence Main Responsibilities 1. HR Systems Management & Optimization • System Administration: Oversee daily operations of HRIS platform (Oracle) and other HR tools, including user access, security roles, and data integrity., • Process Automation: Identify opportunities to streamline HR processes through system enhancements, workflows, and automation., • System Integration: Collaborate with IT to ensure seamless integration between HRIS and other enterprise systems (notably AD)., • Vendor Management: Act as primary liaison with HR technology vendors, managing contracts, service levels, and system upgrades., • Training & Support: Develop training programs and resources to improve HRIS adoption and ensure end-user proficiency., • Compliance & Governance: Ensure HR systems comply with labor laws, data privacy regulations (GDPR), and internal governance standards. 2. HR Data & Analytics • Reporting & Dashboards: Design, maintain, and deliver HR dashboards and reports that track KPIs such as turnover, headcount, diversity, compensation, and engagement., • Advanced Analytics: Apply statistical methods and predictive modeling to forecast workforce trends (e.g., attrition, hiring needs, succession planning)., • Data Quality Assurance: Establish data governance frameworks to ensure accuracy, consistency, and reliability of HR data., • Strategic Insights: Translate complex datasets into clear, actionable insights for HR leaders and executives., • Scenario Planning: Support workforce planning by modeling different organizational scenarios and their impact on talent needs., • Benchmarking: Conduct external benchmarking to compare organizational performance against industry standards. 3. Strategic Partnership & Leadership • Stakeholder Collaboration: Partner with HR leadership, business units, and IT to align system capabilities and analytics with organizational goals., • Decision Support: Provide data-driven recommendations to support HR strategy in areas such as talent acquisition, retention, compensation, and employee development., • Change Management: Lead change initiatives related to HR technology adoption and data-driven decision-making., • Innovation: Stay current with emerging HR technologies (including AI), analytics tools, and best practices to continuously improve HR’s digital and analytical capabilities. Profile • Fluent English and French working proficiency required; a third language is a plus, • Master’s degree (BAC +4/5), business school or university, or equivalent, • Strong knowledge of HR processes, compliance, and data governance., • 5+ years of experience in HRIS management and HR analytics Initiative-driven, • Expertise in HRIS platforms and analytics tools (Oracle, Power BI, SQL, Excel…)., • Strong interpersonal skills, able to interact with stakeholders at all levels and from diverse cultures, • Excellent communication skills with ability to present insights to senior leadership., • Analytical thinker with strong problem-solving skills., • Detail-oriented with a focus on accuracy and efficiency., • Strategic mindset with ability to connect data insights to business outcomes., • Collaborative leader with strong stakeholder management and influencing skills., • Adaptable and innovative, with a passion for continuous improvement. Equal opportunity employer: priority is given to candidates who are beneficiaries of the employment obligation. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Your personal data is collected by Maison Christian Louboutin on the basis of its legitimate interest, in order to manage applications and ensure the efficiency of the recruitment process. Click here to access the ___

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Poste : Expert IAM SailPoint & Annuaires (H/F) Localisation : Paris – Télétravail partiel possible (3 jours) Type de contrat : CDI Vos responsabilités Dans le cadre d’un programme stratégique à forts enjeux de sécurité, vous interviendrez en tant qu’Expert IAM SailPoint au sein d’un système d’information autonome et sécurisé. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Participer aux études d’architecture IAM, notamment autour de la synchronisation des identités et du provisioning des accès, • Apporter votre expertise et vos retours d’expérience afin de conseiller les équipes sur les choix techniques, • Contribuer à la conception, à la construction et au déploiement des solutions IAM retenues, • Rédiger les livrables techniques associés : dossiers d’architecture, procédures, fiches de recette, documentation d’exploitation, • Participer au maintien en condition opérationnelle et de sécurité des solutions IAM, • Intervenir en tant que support de niveau 3 sur les périmètres concernés, • Contribuer à l’amélioration continue des infrastructures et solutions mises en place Vos compétences techniques • Expertise confirmée sur SailPoint (indispensable), • Excellente connaissance des annuaires et des mécanismes de synchronisation (Active Directory, IAM), • Solides compétences en infrastructures IT :, • Serveurs et virtualisation, • Postes de travail, • Automatisation, • Réseau et DNS, • Connaissances des plans de continuité et de reprise d’activité (PCA / PRA), • Forte culture sécurité, notamment dans des environnements sensibles et contraints, • Capacité à produire une documentation technique claire, structurée et exploitable Votre état d’esprit Chez NEVERHACK, nous valorisons : • La proximité : être accessible, à l’écoute et encourager les relations humaines fortes, • L’expertise : développer en continu nos compétences, partager nos connaissances et penser de manière critique, • La confiance : communiquer avec transparence, agir avec éthique et tenir nos engagements Votre profil • Diplôme de niveau Master (Bac+5) en informatique, cybersécurité ou équivalent, • 4 ans d’expérience minimum en cybersécurité, avec une spécialisation IAM, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et sécurisés, • Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés, • Bon niveau d’anglais professionnel Challenge Mettez vos compétences à l’épreuve ! Testez vos connaissances grâce à notre outil interne Challenge. (Lien de test technique à communiquer par l’équipe recrutement) Votre carrière chez NEVERHACK • Participation à des programmes d’innovation et de bêta-test, • Accès à nos formations en ligne via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Intégration à nos communautés d’experts, • Accompagnement personnalisé : suivis réguliers, formations ciblées et mobilité interne Nos avantages • Prise en charge à 100 % de la carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 € / jour travaillé), • CET (Compte Épargne Temps), • Événements internes réguliers, • Mutuelle April Notre processus de recrutement • Échange avec l’équipe recrutement, • Entretien technique, • Passage du test Challenge, • Rencontre avec les équipes projets Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, contactez-nous en toute confidentialité à : En savoir plus : 🌐

Amaris is looking for a Senior Consultant in Health Economics and HTA to join our dynamic and international team in Barcelona! As part of our HEMA department (Health Economics & Market Access - ___). Interesting information about HEMA: We are a dynamic and expert team of more than 80 collaborators, located in 8 countries (Canada, U.S.A, Spain, France, U.K., China, Bulgaria and Tunisia), gathering more than 15 different nationalities, our main activities are Health Economics, Evidence Value & Access, and Biostatistics. Let us show you what you could do with us, and how you can impact the world being a HEMA consultant: 🔥 Your Responsibilities: You will join the team as Senior Consultant in Health Economics and HTA: • Act as a lead analyst on projects including Health Economics (CEM, BIMs, cost-calculator etc.), HTA submissions. In that role:, • Interact with the client to have a good understanding of their need, • Identify optimal methodological solutions to address the need, • Lead the implementation of the corresponding solution and development of high-quality deliverables, • Lead client meetings, • Act as a project manager on projects including Health Economics and HTAs, • Act as the main point of contact to the client, • Coordinate the work of team members internally, • Represent company expertise in capabilities, presentations, conferences, and external events, and contribute to the preparation of proposals, • Providing management and technical support to other team members within the Health Economics and Market Access department, • Responsible for delivering on a cluster of projects within the Health Economics and HTA team, • Accountable for quality checking that the staffing on projects within your cluster is optimal, • Supporting development of project extensions or the proactive creation of opportunities with existing clients to strengthen partnerships with key accounts, • Supporting the development of proposals within area of expertise 🎯 Your Qualifications: • You hold an advanced degree (minimum Master’s or equivalent) in Health Economics, Biostatistics, or a related field., • You have over four years of relevant experience in health economics and HTA, with solid knowledge of submissions in key markets., • You are proficient in Excel and VBA; experience with R is a plus., • You can independently design, organize, implement, and present project plans, while also working effectively within a team., • You demonstrate strong project management and leadership skills, with experience supervising project teams., • You communicate clearly and professionally, both in writing and speaking, with clients and team members., • You bring a creative mindset and a proactive, solution-oriented approach to problem solving., • You are fluent in English; knowledge of French or other languages is an asset. 💡 What You’ll Get From Us: • Diversity & Inclusion: We welcome all qualified candidates regardless of gender, orientation, ethnicity, beliefs, age, or disability., • International Environment: Offices in Montreal, Toronto, London, Paris, Barcelona, Sofia, and Shanghai., • Career Growth: Be part of a global consulting group with 6,000+ team members in 60+ countries., • Impact: Work on projects that make a real difference in healthcare. Our Recruitment Process • Brief Call: Get to know each other and discuss your motivations., • Interviews: Meet your future manager and team members (average 3 interviews)., • Case Study: Depending on the role, you may be asked to complete a technical or problem-solving exercise.

RH – Inclusion – Diversité – Handicap – QVT – RSE 📍 Paris : IDF | Hybride Et si ton expertise commerciale servait des projets à fort impact humain? Nous sommes un cabinet de conseil expert en inclusion et handicap. Depuis plusieurs années, nous accompagnons grands groupes, acteurs publics, PME et institutions sur des projets à haute valeur ajoutée : • formats de sensibilisation innovants, formations, maintien en emploi, communication sur le handicap programmes multi-sites et missions de conseil portées par les directions RH, Inclusion, Mission Handicap, QVT, RSE, RPS. LE POSTE Nous recrutons un(e) stagiaire assistant commercial, en lien direct avec le dirigeant. 👉 Un rôle clé, orienté qualité, valeur et récurrence, loin de la vente opportuniste. Tu combines : • le traitement de leads entrants qualifiés,, • l’exploitation et l’enrichissement d’une base de contacts existante (CRM sales forces), • et la chasse proactive de nouveaux grands comptes. Avec un objectif clair : faire naître des opportunités là où la demande n’est pas encore formulée, puis les inscrire dans la durée. TES MISSIONS • Prospecter et développer des PME, grands comptes (RH, Inclusion, Mission Handicap, Diversité, QVT, RSE)., • Activer, enrichir et fidéliser une base de contacts existante via SALES FORCE., • Vendre des offres de sensibilisation, formation, conseil et communication, • Piloter l’entonnoir commercial et les relances avec rigueur et méthode., • Identifier et contribuer aux réponses à appels d’offres (publics et privés). TON PROFIL Indispensable • Niveau Bachelor, • Expérience dans champs du handicap (idéalement), • Crédibilité dans les environnements RH / inclusion / handicap / QVCT / formation., • Excellente rigueur de suivi (CRM, relances, priorisation)., • À l’aise avec LinkedIn, reseux sociaux et outils digitaux., • Apprécié, • Expérience des appels d’offres., • Approche mêlant chasse qualitative et développement de comptes existants. ORGANISATION • Hybride – Paris / IDF, • Déplacements ponctuels, • Durée de 2 à 6 mois CANDIDATURE Merci d’envoyer : • ton CV,, • ta lettre de motivation Idéalement, précise les secteurs et interlocuteurs (RH, Mission Handicap, Diversité/Inclusion, QVT, RSE) avec lesquels tu as déja travaillé.

Dans un environnement sectoriel (Retail) marqué par de forts enjeux de transformation, les entreprises gagnent à structurer leurs processus internes hétérogènes et à accélérer leur digitalisation et l'optimisation de leurs modes de fonctionnement. Le ou la chargé.e de projet que nous recherchons interviendrait comme interface entre les équipes métiers et les fonctions telles que IT par exemple, avec une forte dimension d'analyse, de conduite du changement et de proposition de solutions pragmatiques. Ses missions : °Diagnostiquer et cartographier les processus Identifier l'existant en lien avec les chefs de services Analyser les pratiques actuelles Evaluer les possibles irritants °Identifier les opportunités de digitalisations/optimisations Proposer des formats alternatifs aux outils existants (outils collaboratifs, automatisations simples Prioriser les projets selon la valeur ajoutée (gain de temps, fiabilité, impact métier..) Rédiger els notes de cadrage simples et fonctionnelles °Pilotage de projets de transformation Conduire les projets de digitalisation de bout en bout (expression du besoin, choix de la solution, Coordination de acteurs ; suivi des plannings et livrables Tester et valider les solutions avec les utilisateurs finaux °Accompagnement du changement Former et accompagner les équipes dans l'adoption de nouveaux outils dès qu'il y a lieu. Produire des supports simples. Etre un référent interne sur les bonnes pratiques digitales et organisationnelles. Ce que nous recherchons ° Un Bac +4/5 - école ingénieur ou master en système de l'information/organisation, gestion de projet, transformation digitale °une première expérience dans la conduite de projet de transformation digitale °Bonne maitrise d'Excel (avancé) °culture digitale large (outils collaboratifs, bases de données, automatisation....) °capacité à formaliser des processus et des besoins fonctionnels °forte capacité d'analyse et de synthèse °aisance relationnelle, capacité à travailler avec des profils très variés °autonomie, posture de chef de projet. Ce que nous offrons • un CDD de 6 mois, • Un modèle social compétitif, • Un environnement de travail dynamique et engagé Nous appliquons une politique de diversité et inclusion dont nous sommes fier.e.s nous permettant d'accueillir tou.te.s collaboratreur.trices, à l'image de notre clientèle, diverse.

Le Mouvement E.LECLERC est un groupement coopératif dont les adhérents sont les propriétaires de magasins, soit 592 entrepreneurs, dont Michel-Edouard Leclerc est le porte-parole. Le Mouvement E.leclerc compte 133 000 collaborateurs, qui travaillent collectivement à la réussite de nos 721 magasins (hypers, supers et express), 690 Drives et 2 541 enseignes spécialisées. Le Galec est l'entité au coeur du système, c'est même le réacteur ! Le Galec conjugue les talents d'une équipe de plus de 824 collaborateurs qui travaillent ensemble au service du front de vente omnicanal de l'Enseigne, c'est-à-dire les hyper/supermarchés, les magasins spécialisés, le drive, le site marchand E.Leclerc et E.Leclerc relais. Rejoignez notre équipe pour une mission stimulante, au carrefour de la stratégie RH, de la communication impactante et de l'innovation digitale au sein du Mouvement E.Leclerc. 1. Piloter et Déployer les Projets RH d'Envergure Vous êtes l'acteur(trice) central(e) du déploiement de notre feuille de route RH nationale : • Contribution Opérationnelle : Assister les chefs de projets RH dans la mise en oeuvre de dispositifs majeurs (refonte du portail de recrutement, QVT, santé-sécurité, égalité professionnelle, inclusion, etc.)., • Suivi Rigoureux : Assurer la gestion et la mise à jour des outils de pilotage (tableaux de bord, reporting, indicateurs) essentiels à la prise de décision stratégique., • Garant de la Conformité : Participer activement à la gestion de la plateforme RGPD des outils RH, garantissant la sécurité et la légalité des données collectées., • Expertise Outils : Accompagner les magasins dans l'utilisation du logiciel de recrutement, participer au support d'assistance (hotline) et faciliter le déploiement de nouvelles méthodes de sourcing et d'intégration. 2. Booster la Marque Employeur par une Communication Ciblée Vous êtes le moteur de notre visibilité RH, en interne comme en externe : • Valorisation des Initiatives : Contribuer à la promotion de la marque employeur et à la mise en lumière des actions RH réussies du Mouvement., • Production de Contenus : Rédiger des articles, newsletters et posts clairs et engageants, en adaptant le ton aux différentes plateformes et audiences., • Gestion Digitale : Maintenir et actualiser nos espaces de communication clés (Mon Totem, recrutement.leclerc) et optimiser les pages "entreprise" sur les jobboards (Indeed, Hellowork) pour maximiser l'attractivité., • Création Multimédia : Proposer et développer des contenus créatifs (visuels, infographies, vidéos) assurant la cohérence et le dynamisme de notre image employeur., • Coordination des Campagnes : Collaborer à la conception et à la diffusion de campagnes de communication RH institutionnelles (salons, SEEPH, etc.) et coordonner les actions avec la commission de la communication (interviews, témoignages). 3. Assurer l'Animation et la Coordination Transverses Vous facilitez le travail d'équipe et la circulation de l'information : • Organisation Événementielle : Participer activement à l'organisation logistique des réunions, webinaires, groupes de travail et événements de la Commission., • Support Documentaire : Contribuer à la préparation de synthèses et de supports de présentation de haute qualité pour les instances de décision., • Lien Terrain : Recueillir, analyser et valoriser les retours d'expérience et les bonnes pratiques remontées par les magasins et partenaires., • Gestion des Flux : Gérer efficacement la boîte mail VFM, assurant l'orientation et le suivi des sollicitations avec professionnalisme. 4. Veille Stratégique et Force de Proposition Vous êtes un éclaireur(se) des tendances futures : • Veille Active : Effectuer une veille régulière et pointue sur les pratiques RH émergentes (digitalisation, IA générative, inclusion) et les évolutions réglementaires., • Innovation : Proposer des idées et des solutions concrètes pour améliorer l'efficacité, la conformité et l'impact de nos outils et projets RH. Vous recherchez un stage dans le cadre de votre M1 et/ou M2 ? Le Profil que nous Recherchons : Rigoureux(se) et Autonome : Capacité à gérer plusieurs projets de front avec une grande fiabilité. Excellent(e) Communicant(e) : Aisance rédactionnelle et orale, et capacité à fédérer des interlocuteurs variés. Créatif(ve) et Orienté(e) Solution : Goût pour l'innovation et proposition de contenus à forte valeur ajoutée. Nous recherchons des personnalités dynamiques, sachant prendre des initiatives et qui souhaitent s'impliquer dans les évolutions de notre secteur et du mouvement. Il est important que nos candidats démontrent un réel engagement, des valeurs communes aux valeurs fortes portées par le mouvement Leclerc depuis sa fondation. En rejoignant le Galec, vous pourrez valoriser et démontrer votre potentiel, développer vos compétences et acquérir une expérience enrichissante, à travers des passerelles entre les différents marchés et entités du Mouvement ! Envie de challenge ? Vous souhaitez tenter l'aventure dans un univers dynamique, enrichissant, au plus près des entrepreneurs ?

Specialists in Micro Credentials, Validation of non-formal and informal learning, Individual learning accounts and other forms of flexible learning Location: Europe Contract Type: Project-Based/Consultancy Application Deadline: Rolling Applications About the Opportunity: We are creating a pool of Micro Credentials, Validation of non-formal and informal learning, Individual learning accounts and other forms of flexible learning experts for European Training Foundation (ETF) projects in Europe. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Requirements: • Education at least Master’s Degree level or higher, e.g. PhD degree, • At least 15 years of relevant professional experience of which at least 10 years related to Micro Credentials, Validation of non-formal and informal learning, Individual learning accounts and other forms of flexible learning for Senior experts;, • At least 10 years of relevant professional experience of which at least 7 years related to Micro Credentials, Validation of non-formal and informal learning, Individual learning accounts and other forms of flexible learning for Mid-level experts;, • At least 5 years relevant professional experience of which at least 5 years related to Micro Credentials, Validation of non-formal and informal learning, Individual learning accounts and other forms of flexible learning for Junior experts;, • Very good command of English. Interested candidates should submit their CV and a brief statement of interest to on a rolling basis. Shortlisted candidates will be contacted when relevant projects arise. Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

In a sector as vital and fast-evolving as offshore wind, we believe that clear, human-led analysis is the key to making the right decisions. We are looking for a Lead Offshore Wind Analyst to join our team of 7 offshore specialists. This is not just a role for a technical expert, but for a mentor and a practitioner who enjoys working alongside their team to contribute to the meaningful goals of the energy transition. Location: This role is open to candidates based in either: • Paris: Working from our global headquarters., • London: Based in our WeWork office alongside our Customer Success (CSM) team. Missions include: • Team Coordination & Mentorship: You will guide a team of 2 analysts. Your role is to ensure a healthy work environment, foster professional growth, and provide the technical support your team needs to succeed., • Hands-on Market Insights: While you are a Manager, you remain close to the operational reality. You will contribute directly to maintaining the quality of Spinergie’s offshore wind data platform, modelling and exploring wind projects, and the monitoring of global offshore wind developments., • Market Specialist: As an offshore wind analyst, your role focuses on every stage of offshore wind project development: from early stages, through construction and operational phases, up to decommissioning. You will stay connected to main main developers, key contractors, marine spreads and supply chain, understanding the key market drivers and supply-demand bottlenecks., • Quality of Synthesis: You will be responsible for the clarity and accuracy of our English-language reports. You have a talent for taking complex data and making it readable and useful for our partners and internal teams., • Internal Collaboration: You will act as a bridge between our data science experts and the commercial team, ensuring that our analytical tools are grounded in the practical realities of the offshore wind market., • Fast-growing, supportive startup culture, • The opportunity to have an impact on the evolving offshore wind sector, across the globe, and the digitalisation of the maritime sector., • Contributing to the energy transition, working for offshore wind projects and towards digitalization of the maritime sector, • Gain exposure to the global maritime, shipping and offshore energy industries (offshore wind, subsea cables, …) Preferred experience Core Requirements: • Proven Experience: 8 to 10 years of professional path, including at least 5 years dedicated to the wind industry., • Management Style: You have at least 3 years of experience managing small teams. You believe in a collaborative, supportive management style rather than a top-down approach., • Language Proficiency: You are fluent in English (written and oral). You can draft precise, nuanced reports and engage naturally with international stakeholders., • Operational Drive: You have a genuine “appetite for operational work.” You aren’t afraid to dive into the data yourself when the project requires it., • Location: ideally based in London or Paris Valued Skills & Qualities: • Analytical Mindset: You have a natural curiosity for data and enjoy the process of discovery within market trends., • Diversity in Leadership: We are committed to a balanced workplace and strongly encourage female professionals to apply for this leadership role., • Field Knowledge: Any prior experience with offshore trips, site visits, or maritime operations is a strong asset that helps ground your insights in reality. No candidate perfectly meets all the requirements. If this role excites you and you believe you can bring value to our team, we encourage you to apply! We are committed to diversity, equity, and inclusion. We welcome applicants from all backgrounds and identities Recruitment process • Selection on resume and cover letter, • Discovery: a call with the Head of Analysts to learn more about Spinergie and the role, explain your experience and motivation for the role, • Competence: an onsite interview with the Head of Analysts and our Lead Offshore O&G Analyst to give you the opportunity to demonstrate your skills. During that session, the candidate will present a one-hour technical exercise, followed by a Q&A., • Culture: company culture-fit interview with the CPO & co-founder and the Head of People, • Meet with the team

Fort de ses implantations parisiennes et lyonnaises, partenaire depuis 1993, FROMONT BRIENS est un acteur de la transformation sociale des entreprises en leur proposant des stratégies innovantes face aux évolutions technologiques, légales et sociétales qui s’imposent à elles à un rythme soutenu. Avec ses 110 professionnels et en tant que cabinet français leader en droit social, FROMONT BRIENS se distingue par sa capacité à dépasser la posture d’avocat avec une approche technique mais aussi terrain, qui assure la fidélité de ses clients et sa reconnaissance par les principaux classements internationaux. Nos avocats font ainsi évoluer leurs pratiques et leurs discours pour coller au plus près des attentes des clients quel que soit leur secteur et leur taille : acteur du CAC 40, PME ou encore start-up. Accompagner. Anticiper. Tels sont les mots d’action des avocats de FROMONT BRIENS pour façonner l’entreprise de demain. Nous nous attachons à favoriser les échanges entre les différents membres du cabinet et à créer une dynamique de travail conviviale et stimulante (déjeuner d’équipes, pot collab mensuel, week-end ski, séminaire d’été) pour stimuler l’évolution professionnelle et personnelle de chacun. Recherche pour accompagner la croissance de son bureau parisien : Avocat collaborateur (H/F) – Pôle Droit du travail (de 1 à 5 ans à d'expérience) (DPRT, DJCE, cursus en droit social ou double cursus, anglais appréciés) Vous aurez une activité tant de conseil et de contentieux. Rattaché à un Associé, vous vous verrez très rapidement confier un portefeuille de clients. Vous réaliserez des analyses innovantes, développerez les pratiques les plus abouties et répondrez aux demandes urgentes et complexes de vos clients. Vous serez apprécié(e) pour votre technicité, votre motivation, votre esprit d'équipe, votre aisance relationnelle et votre intelligence pragmatique. FROMONT BRIENS peut vous offrir la possibilité de mettre en œuvre vos talents et d'évoluer rapidement au sein du cabinet, en proposant de réelles perspectives d'association à ses collaborateurs les plus impliqués. En nous rejoignant, vous intègrerez une organisation solide : Fromont Briens est connu pour sa capacité à former et à accompagner l’évolution de ses avocats, du stagiaire à l’associé, offrant un développement des compétences de chacun de ses collaborateurs. Profil − Vous êtes titulaire du CAPA − Vous bénéficiez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous êtes méthodique, organisé(e) et proactif − Vous aimez travailler en équipe et votre aisance relationnelle vous permet de collaborer efficacement avec l’ensemble de vos interlocuteurs − Vous faites preuve de curiosité et de créativité dans la pratique du droit − Vous êtes motivé par le projet de développer votre expertise et votre pratique en droit social Statut de collaborateur libéral - pack mobilité - grille de rémunération évolutive Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, FROMONT BRIENS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

CleverConnect est une scale-up franco-allemande dans la HR Tech, dédiée à la transformation de l’expérience de recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous nous engageons à réinventer le recrutement grâce à des solutions digitales innovantes et des plateformes SaaS qui rendent l’embauche plus fluide, plus agile et plus efficace. 🚀 Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver l’emploi idéal en leur permettant de valoriser leur personnalité et leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs pour optimiser et améliorer leur processus de recrutement grâce à des technologies de pointe basées sur l’IA, leur offrant ainsi plus d’agilité, d’impact et d’efficacité. 🔎 CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes autour de l’innovation, de l’impact sociétal et de l’ambition de transformer durablement le monde du travail. 👌 Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent, humain et éthique et c’est ce que nous nous efforçons de bâtir chaque jour. 💚 Rejoins-nous pour façonner ensemble le futur du travail ! Pour en savoir plus :______ En tant que Key Account Manager/ Team Lead vous occuperez un rôle central dans le pilotage de l’équipe Key Account Manager, avec pour mission de faire croître le portefeuille clients sur le segment grands comptes, en promouvant nos solutions Jobboards. Véritable « player-coach », vous conjuguerez management d’équipe et développement commercial, avec un objectif clair : accélérer la croissance de Meteojob sur le marché français. 🧑 💼En tant que Key Account Manager/Team Lead, quelles seront vos missions ? ● Gestion & développement des grands comptes : Piloter un portefeuille de comptes stratégiques en assurant un niveau d’excellence relationnelle, identifier les opportunités d’expansion sur les parcs existants et développer une stratégie d’upsell et de cross-sell afin de garantir un haut niveau de satisfaction client et un taux de renouvellement élevé. ● Stratégie de développement : Améliorer et exécuter la stratégie de croissance et de fidélisation des clients grands comptes, en structurant une approche consultative et en accompagnant les parties prenantes clés (DRH, TA Managers, Directions Digitales, IT) dans leurs projets de transformation. ● Management d’équipe : Encadrer, motiver et faire monter en compétence une équipe de quatre Key Account Managers, en pilotant les objectifs, en animant les rituels d’équipe et en garantissant l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. ● Reporting & Analyse : Suivre de près la performance de l’équipe KAM, assurer une remontée régulière des KPIs à la direction, proposer des recommandations d’optimisation et garantir une utilisation rigoureuse du CRM ainsi que la fiabilité des données. Qui êtes-vous ? ● Vous avez au moins 6 ans d’expérience dans la gestion et le développement de comptes clés en environnement B2B, idéalement dans le domaine RH, SaaS ou digital. ● Vous vous reconnaissez dans une approche de conseil et d’accompagnement stratégique, avec une capacité à piloter des relations grands comptes dans une logique de partenariat long terme. ● Vous avez envie de travailler dans une société à dimension européenne, extrêmement réactive aux besoins de ses clients, et d’y jouer un rôle clé en encadrant et en accompagnant une équipe de Key Account Managers. ● Vous partagez nos valeurs de travail, d’esprit d’équipe, de réussite ensemble et de qualité de service, et vous souhaitez les transmettre au sein d’une équipe. ● Votre niveau d’anglais est opérationnel. ● Vous avez déjà managé une équipe commerciale (Key Account Managers ou équivalent) et êtes à l’aise dans un rôle de leader, capable d’accompagner, structurer et faire monter en compétence vos collaborateurs. Que trouverez-vous chez CleverConnect ? • 🎯 Une mission à impact – Offrir à chacun des opportunités professionnelles épanouissantes., • 🌱 Un engagement responsable – Certifiés B-Corp, actions concrètes pour l’impact sociétal et engagement en faveur de la diversité, équité et inclusion (DEI)., • 🗼 Un bureau situé en plein cœur de Paris,, • 💶 Une rémunération attractive – Salaire compétitif en fonction de votre expérience., • 🏡 Travail hybride – Flexibilité pour organiser ta semaine (2 jours de télétravail par semaine, en dehors de la période d'essais et sous l'encadrement du manager)., • ⛑️ Excellente couverture santé – Prise en charge avec Axa., • 🥗 Carte Swile – 10€ par jour en titres-restaurants, financés à 50% par l’entreprise., • 🚂 Pass Mobilité Durable – 500€/an pour soutenir vos déplacements écoresponsables. Notre process de recrutement en 4 étapes sur 3 semaines maximum : • Entretien de découverte en visio de 30 mn avec la Lead TAM, • Deep dive interview de 45 minutes avec le DG (sur site ou en visio), • Use case sur site (prévoir 1h30 pour être large) avec le Sales Manager, • Dernier entretien avec le CEO/DRH (sur site ou en visio) Nous nous engageons pleinement à traiter nos candidats, nos collègues et nos partenaires de la même manière, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur religion, leur apparence physique, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Votre rôle : L’Account Manager reporte au SVP Customer Succes, et son rôle implique : • L’accompagnement des Sales Manager sur la partie avant-vente ;, • La gestion quotidienne des campagnes media, en lien avec les Design Manager et les Trading Manager ;, • La responsabilité du succès des campagnes media ;, • La veille concurrentielle et marché – nouveautés et produits Vos missions : 1. Avant-vente : • Rédaction de présentations commerciales à destination du Sales Manager, • Rédaction de recommandations stratégiques et propositions commerciales à destination du Sales Manager, • Réflexion avec l’équipe marketing sur de nouvelles offres, produits selon les besoins des clients 2. Gestion de projet : • Mise en place de campagnes media, demande des éléments de mise en ligne au client, • Utiliser JIRA pour mettre à disposition des Design Manager et des Trading Manager les éléments nécessaires à la mise en ligne de la campagne media ;, • Générer et envoyer les statistiques intermédiaires de la campagne media, avec des recommandations d’optimisations au client ;, • Déterminer avec les Trading Manager des optimisations en fonction du déroulé de la campagne media ;, • Proposer des optimisations au client ;, • Réaliser un bilan final de campagne avec des recommandations stratégiques au client ; 3. Post-vente : • Tenir à jour une vieille concurrentielle ;, • Réaliser avec le marketing des cases pour les campagnes les plus performantes et innovantes. Votre profil : Vous êtes • De formation supérieure, de type école de commerce ;, • Reconnu(e) pour répondre efficacement aux besoins des clients ;, • Curieux(se) et intéressé(e) par la technologie de la publicité digitale ;, • Capable de faire face au changement ;, • Une expérience de 2/3 ans minimum dans l’Account management en publicité digitale / mobile ;, • D’excellentes compétences en matière d'organisation et en expression écrite, • Un esprit analytique. Nos avantages • Une rémunération compétitive (#Succeed), • Des avantages quotidiens : tickets restaurant, prise en charge à 50 % de l’abonnement transport, couverture santé de qualité (#Care), • Un cadre de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine, indemnité mensuelle pour le télétravail, horaires souples (#Care), • Des technologies de pointe : vous travaillerez sur des produits innovants, régulièrement enrichis et challengés (#Invent), • Une vie d’entreprise riche : séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness Week… (#Succeed), • Des petits plus appréciés : café, thé et fruits frais à disposition (#Care), • Un engagement fort en matière de RSE : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux éco-responsables, dons et soutien à des associations, comité international DE&I (Diversité, Équité & Inclusion). La responsabilité sociale de notre entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariat avec Noos et Ecotree, bureaux à faible consommation d'énergie, dons et engagement auprès d’associations et un comité DE&I international (Diversité, équité et inclusion). Nos valeurs • Care : Nous sommes justes envers tous. Nous agissons de manière transparente, responsable et durable envers les personnes et la planète., • Invent : Nous prenons des risques et nous nous mettons à l'épreuve. Nos produits sont uniques et remettent en question le statu quo., • Succeed : Nous plaçons la barre haute, travaillons ensemble et nous engageons à fournir un produit exceptionnel pour atteindre l'excellence chaque jour. Chez Ask Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !

CleverConnect est une scale-up franco-allemande dans la HR Tech, dédiée à la transformation de l’expérience du recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous nous engageons à réinventer le recrutement grâce à des solutions digitales innovantes et une plateforme SaaS qui rend l’embauche plus fluide, plus agile et plus efficace. 🚀 Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver l’emploi idéal en leur permettant de valoriser leur personnalité et mettre en avant leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs pour optimiser et améliorer leur processus de recrutement grâce à des technologies de pointe basées sur l’IA,leur permettant ainsi de gagner en fluidité, en impact et en performance. 🔎 CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes autour de l’innovation, de l’impact sociétal et de l’ambition de transformer durablement le monde du travail. 👌 Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent, humain et éthique et c’est ce que nous nous efforçons de bâtir chaque jour. 💚 Rejoins-nous pour façonner ensemble le futur du travail ! Pour en savoir plus :___ Le Sales Development Representative (SDR) est un acteur clé de la croissance commerciale de Meteojob. Tu seras le premier point de contact avec les prospects et tu contribueras à remplir le pipeline de ventes en identifiant, qualifiant et convertissant de nouvelles opportunités d’affaires. Ce poste est idéal pour celles et ceux qui souhaitent démarrer une carrière dans la vente, développer leur expertise en prospection et évoluer rapidement au sein d’une équipe dynamique. En tant que Sales Development Representative, quelles seront tes missions 👩 🚀👨 🚀? • Prospection et génération de leads : Identifier et contacter des prospects potentiels via des campagnes outbound (appels, emails, LinkedIn, etc.) et traiter les leads inbound générés par le marketing., • Qualification des prospects : Découvrir les besoins, les points de douleur et l’adéquation des prospects avec les solutions Meteojob, afin d’assurer la pertinence des rendez-vous transmis à l’équipe commerciale., • Prise de rendez-vous : Organiser et planifier des démonstrations ou des rendez-vous qualifiés avec les Account Executives pour approfondir la découverte et avancer dans le cycle de vente., • Gestion du pipeline : Assurer le suivi des leads et des rendez-vous dans le CRM, garantir la qualité des données et produire des rapports réguliers sur l’activité de prospection., • Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales et Marketing pour optimiser les campagnes de prospection et partager les retours terrains., • Représentation : Représenter Meteojob lors d’événements professionnels ou salons pour développer le réseau et générer de nouveaux contacts. Qui es-tu ? • Tu as une première expérience en vente, prospection ou service client appréciée, mais le poste est ouvert aux jeunes diplômés motivés., • Tu es à l’aise avec des outils comme CRM (HubSpot, Salesforce, etc.), LinkedIn Sales Navigator, outils de messagerie et de collaboration., • Doté d’une excellente communication orale et écrite, capacité à écouter et à identifier les besoins clients, autonomie, organisation, esprit d’équipe et résilience face à l’objection., • Tu fais preuve de curiosité, d'énergie, force de proposition, envie d’apprendre et de progresser dans un environnement exigeant et stimulant. Que trouveras-tu chez CleverConnect ? • Formation : Accompagnement sur les produits, les outils et les techniques de prospection., • Évolution : Perspectives d’évolution rapide vers des rôles de commercial ou de management., • 🎯 Une mission à impact – Offrir à chacun des opportunités professionnelles épanouissantes., • 🌱 Un engagement responsable – Certifié B-Corp, actions concrètes pour l’impact sociétal et engagement en faveur de la diversité, équité et inclusion (DEI)., • 🗼 Un bureau situé en plein cœur de Paris,, • 💶 Une rémunération attractive – Salaire compétitif en fonction de ton expérience., • 🏡 Travail hybride – Flexibilité pour organiser ta semaine (2 jours de télétravail par semaine, hors période d'essais et sous l'encadrement du manager)., • ⛑️ Excellente couverture santé – Prise en charge avec Axa., • 🥗 Carte Swile – 10€ par jour en titres-restaurants, financés à 50% par l’entreprise., • 🚂 Pass Mobilité Durable – 500€/an pour soutenir vos déplacements écoresponsables. Notre process de recrutement en 3 étapes sur 2 semaines : • Entretien de découverte en visio de 30 mn avec la Lead TAM, • Use case sur site avec le Head of New Biz, • Dernier entretien avec le DG (sur site ou en visio)

Et si votre prochaine expérience avait un soupçon de Magie ? Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'ai pas peur de bousculer les codes de la beauté. Nous sommes à la recherche de notre future DRH répondant aux besoins administratifs et stratégiques de Garancia en termes de RH. Elle supervisera tous les process internes et externes RH et s’assurera de leur bonne exécution. Elle sera en charge de d’optimiser l’attraction et la rétention des talents et siège au comité de direction. Elle sera au service des clients internes de l’entreprise (direction, marketing, supply, commercial…) et proposera des politiques RH afin d’assurer le développement des équipes. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION: Stratégie RH • Participation et accompagnement de la stratégie Business de Garancia, • Accompagner le changement au sein de l’entreprise (passage de start up à scale up), • Contrôle de gestion social en partenariat avec l’équipe Finance (suivi et pilotage du budget RH : masse salariale et autre sujets RH), • Développement de la marque employeur, • Amélioration de l’expérience collaborateur, • Définition et mise en place des politiques RH : Emploi, management des talents, QVT, Rémunération et reconnaissance, développement des compétences, aménagement temps de travail, diversité et inclusion, RSE… Développement RH des équipes : • Conseiller et assister les « clients internes » en tant que business partner RH dans le développement de leurs équipes et les accompagner dans la mise en œuvre des politiques RH assurée par les managers (communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, formation…), • Définition et mise en place d’un plan de formation, • Accompagner les recrutements des futurs talents de Garancia en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Administration du personnel : Elaboration des contrats de travail et des documents liés à la vie du contrat, gestion des absences, de la mutuelle, des contrats voitures, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ… • Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ...) et départ, • Suivi de la masse salariale, • Suivi du budget RH : contrôle des couts, des factures., • Suivi de la flotte automobile., • Suivi de la médecine du travail pour les salariés éloignés, • Suivi des inscriptions à la Mutuelle et Prévoyance Contrôle de la Paie : Récolte /saisie/ contrôle des éléments variables, gestion des acomptes, vérification des bulletins de paies, fiabilisation des informations transmises nécessaires à la paie, respect des obligations légales... • Administration du SIRH, • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA, • Saisie des éléments de paie et lien avec gestionnaire de paie externalisé, • Suivi/animation/validation politique de frais, • Suivi/animation/validation des RTT et CP Dialogue social, CSE et négociations collectives Animation des relations sociales : • Participation et accompagnement du CSE sur l’ensemble de ses fonctions et sujets,, • Négociation des accords collectifs, • Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication., • Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction. Règlementation : S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail (DUERP…) Mangement d’une Assistante RH en apprentissage. PROFIL RECHERCHE: • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Master RH, IEP, école de commerce spécialisation RH…)., • Expérience significative (7 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste incluant : stratégie RH, relations sociales, développement RH, administration du personnel et paie., • Expérience en contexte de croissance ou d’évolution organisationnelle appréciée. NOS VALEURES: Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

About the Role We are seeking a Senior Sales Executive to join our French Sales team. This is a critical role in expanding WSO2’s footprint within the French public and private sector. The ideal candidate will be responsible for managing up to 14 high-profile accounts, acquiring new customers via inbound leads and self-sourced opportunities, driving revenue growth, and ensuring long-term customer success. Key Responsibilities • Develop and manage a strong sales pipeline by sourcing and qualifying new leads, in addition to handling inbound leads., • Build and maintain long-term relationships with key clients, partners, and prospects, ensuring that WSO2’s solutions align with their evolving business and technology needs., • Develop and execute strategic account plans to drive new business, retention, and revenue growth., • Identify and pursue upsell and cross-sell opportunities within assigned accounts., • Collaborate with internal teams to design tailored solutions that address complex client requirements., • Lead contract negotiations, manage renewals, and oversee service delivery to ensure customer satisfaction., • Track, analyze, and report on account performance, sales metrics, and revenue trends., • Proven experience in account management and sales within the French market., • Understanding of API management, integration, and IAM technologies., • Demonstrated success in building and managing a sales pipeline, sourcing leads, and exceeding revenue targets., • Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to engage stakeholders at all levels, including C-suite executives., • Ability to manage multiple accounts, prioritize opportunities, and execute a structured sales strategy., • Compensation: OTE-based, • A work culture and environment where we value both hard work AND flexibility., • A flexible vacation/leave plan that fits your needs. We’ve built our business on a commitment to diversity and inclusion. We believe it’s important to foster an environment that values and respects each individual’s strengths, perspectives, and ideas. Doing so not only drives innovation; it also ensures that we can create superior experiences for our customers, partners, and employees worldwide. We value the diversity of our team regardless of race, ethnicity, religion, gender, age, national origin, disability, sexual orientation, or veteran or marital status, and we do not tolerate any form of discrimination.

Description de l'entreprise Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif. Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain. Description du poste Nous recherchons des talents souhaitant intégrer une entreprise en pleine croissance et désireux d'allier une expertise sectorielle avec du développement commercial. En intégrant la practice Transport, Infrastructure, Manufacturing & Energy, qui accompagne des entreprises françaises et internationales de ces secteurs dans leurs grands projets de transformation, vous rejoindrez une direction commerciale dont la mission est de transformer le positionnement de Wavestone chez les clients leaders des secteurs de l'industrie, de l'énergie et des utilities, en étroite collaboration avec les consultants de la practice. Au cœur des plus grands enjeux actuels et futurs de ces secteurs, vous accompagnerez nos clients dans leurs projets de transformation les plus importants : mise en place de stratégies de traitement et d’exploitation des données pour l’enrichissement de l’expérience digitale, digitalisation des parcours et processus métier, mise en place de marketplaces, conception de nouveaux services et développement d’offres durables… Agissant comme un·e véritable entrepreneur·e et en étroite collaboration avec le Top Management de Wavestone, vous tisserez votre réseau auprès de prescripteurs de haut niveau pour identifier et gagner les missions qui feront changer de dimension Wavestone sur votre compte. Vous serez notamment amené·e à réaliser les missions suivantes : 1. Développement commercial & relation client • Gérer et entretenir la relation client dans une logique de partenariat sur le long terme :, • En autonomie, prospecter de nouveaux donneurs d'ordres sur votre compte ;, • Organiser et mener des rendez-vous client en binôme avec les équipes conseil afin de présenter le cabinet et ses expertises et d’identifier de nouvelles opportunités business ;, • Être garant de la satisfaction client et de la mise en place de plans d’actions éventuels, dans le but de créer une relation solide et durable avec vos clients. 2. Ventes complexes • Piloter en mode projet le cycle d'avant-vente de nos prestations de conseil, dans un souci constant de différenciation : qualification des besoins du client, élaboration de la stratégie de réponse, rédaction de l'offre commerciale, présentation au client ;, • Coordonner l'ensemble des managers et consultants qui contribuent aux réponses aux appels d'offres ;, • Négocier l'offre commerciale auprès des Directions Achats de nos clients et sécuriser la vente. 3. Stratégie de compte • Analyser le potentiel de l'environnement client et cibler les périmètres prioritaires sur lesquels investir commercialement ;, • Définir et piloter les plans d'actions commerciaux pour développer notre positionnement sur un compte donné. Qualifications A la recherche d'un stage de fin d'études, vous êtes : • Futur·e diplômé·e d'un Bac +5 d'une grande école de management ou d'ingénieur, • Vous avez idéalement une première expérience commerciale ou conseil., • Vous aimez avoir des responsabilités, avez le sens du collectif et un excellent relationnel., • Vous êtes doté·e d’une réelle curiosité, d’un sens de l’écoute et de l’analyse qui vous permettent de comprendre rapidement des enjeux clients., • Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance et êtes désireux·se d'allier expertise sectorielle et gestion commerciale Informations supplémentaires Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Le dispositif de télétravail est largement déployé au sein de Wavestone pour tous les métiers.

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Poste : Ingénieur Réseau, Système & Sécurité – Projet PASSDEF (H/F) Localisation : Paris 17 – déplacements réguliers en France (Bretagne, Biscarosse, Corse…) Télétravail : Non Type de contrat : CDI Vos responsabilités Dans le cadre d’un projet stratégique Défense / Sécurité, vous interviendrez sur le projet PASSDEF, au sein d’une équipe technique dédiée, pour des activités de BUILD & RUN à dominante réseaux, sécurité et systèmes Linux. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Déployer et intégrer des équipements réseau et sécurité sur sites clients, • Mettre en service des équipements (RAC, switchs, firewalls) et les intégrer dans l’infrastructure existante, • Installer, configurer et maintenir des solutions de sécurité (Stormshield, Fortinet, Checkpoint), • Assurer l’administration système Linux en environnement sensible, • Participer aux activités de RUN : MCO, résolution d’incidents, support technique, • Mettre en œuvre et suivre la supervision / monitoring (Centreon), • Participer aux astreintes et interventions HNO selon les besoins du projet, • Contribuer à la documentation technique et au respect strict des procédures de sécurité, • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet et les consultants déployés Vos compétences techniques • Solides compétences en réseaux : LAN, DNS, routage, VLAN, switchs, firewalls, • Maîtrise des équipements de sécurité : Stormshield, Fortinet, Checkpoint, • Bonne maîtrise des environnements Linux (administration, durcissement, supervision), • Expérience sur des outils de supervision / monitoring (Centreon), • Capacité à intervenir de bout en bout : câblage, mise en service, configuration et exploitation, • Aisance dans des environnements sensibles et contraints Votre état d’esprit Chez NEVERHACK, nous valorisons : • La proximité : esprit d’équipe, entraide et collaboration sur le terrain, • L’expertise : rigueur technique, sens du détail et volonté de progresser, • La confiance : fiabilité, respect des procédures et engagement professionnel Votre profil • Diplôme de niveau Bac+5 en informatique, réseaux ou cybersécurité (ou équivalent par l’expérience), • Minimum 5 ans d’expérience sur des postes Réseaux / Systèmes / Sécurité, • Expérience BUILD & RUN indispensable, • Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe projet, • Mobilité nationale requise (déplacements réguliers) Challenge Mettez vos compétences à l’épreuve ! Testez vos connaissances techniques grâce à notre outil interne Challenge. (Lien de test technique communiqué par l’équipe recrutement) Votre carrière chez NEVERHACK • Participation à des projets stratégiques à forte valeur ajoutée, • Accès à nos formations via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Intégration à nos communautés d’experts, • Suivi de carrière personnalisé et opportunités de mobilité interne Nos avantages • Prise en charge à 100 % de la carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques liés aux déplacements, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 € / jour travaillé), • CET (Compte Épargne Temps), • Événements internes, • Mutuelle Alan Notre processus de recrutement • Échange avec l’équipe recrutement, • Entretien technique, • Passage du test Challenge, • Rencontre avec les équipes projets Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, contactez-nous en toute confidentialité à : En savoir plus : 🌐

PALMER est bien plus qu’un simple cabinet de conseil en management et organisation. Nous sommes des partenaires de confiance pour les directions générales et opérationnelles, guidant nos clients à travers les défis complexes de leur transformation. Avec une expérience multisectorielle allant de la Banque à l’Assurance, du Luxe au Secteur Public et aux Services, nous couvrons l’ensemble du spectre, de la définition des enjeux à la mise en œuvre des actions, en passant par un soutien continu aux parties prenantes. Ce qui distingue PALMER, c’est notre engagement envers une relation de proximité. En tant que cabinet à taille humaine, nous créons un environnement où nos talents s’épanouissent, où les associés sont accessibles et où nos clients deviennent de vrais partenaires. Nos clients de renom, tels que BNP Paribas, LVMH, Crédit Agricole, BPCE, France Télévisions, CMA-CGM, témoignent de notre capacité à bâtir des solutions sur mesure, pragmatiques et efficaces. Chez PALMER, nous croyons fermement aux principes de Diversité, Équité et Inclusion. Nous nous engageons activement à lutter contre toutes les formes de discrimination et à promouvoir un environnement où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer. Si vous êtes passionné(e) par l’innovation technologique, l’industrialisation de solutions d’IA Générative et l’intégration de ces capacités au cœur des systèmes d’information, et que vous recherchez un cadre exigeant mais bienveillant, alors PALMER est l’endroit où vous pouvez réellement faire la différence. Quel sera votre rôle en tant que Consultant(e) GenAI chez PALMER ? En rejoignant PALMER, vous prenez part à des projets d’IA Générative à fort enjeu, avec un objectif clair : passer de l’expérimentation à des produits et solutions réellement opérationnels. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des initiatives GenAI, depuis le cadrage et la conception jusqu’à l’industrialisation et l’amélioration continue, en interface directe avec les équipes data, IT, sécurité et métiers. Votre quotidien consiste à concevoir des architectures robustes, à intégrer des briques GenAI au sein d’écosystèmes existants, à garantir la qualité des réponses et à sécuriser les usages (coût, latence, confidentialité, conformité). Vous contribuez également à installer un cadre de gouvernance et à faciliter l’adoption par les utilisateurs. Vos principales missions Conception & mise en œuvre de cas d’usage • Traduire les besoins métiers en cas d’usage IA Générative concrets et mesurables., • Concevoir et déployer des solutions de type RAG, agents et assistants/copilots orientés valeur., • Structurer les parcours “du prototype à la production” (architecture, tests, intégration, documentation). Intégration & orchestration dans le SI • Connecter des LLM aux applications, outils et sources de données de l’entreprise., • Orchestrer les interactions entre composants (outils, APIs, bases documentaires, workflows)., • Définir des patterns d’industrialisation (standardisation, réutilisabilité, monitoring). Qualité, performance & optimisation • Améliorer la pertinence via l’optimisation des prompts, la stratégie d’embeddings, la recherche et le ranking., • Mettre en place des approches d’évaluation (tests, jeux de vérité terrain, critères qualité, suivi des dérives)., • Optimiser les compromis coût / latence / robustesse en environnement de production. Sécurité, gouvernance & adoption • Définir et appliquer les bonnes pratiques : gestion des données, accès, confidentialité, sécurité applicative., • Contribuer à la gouvernance des usages (cadre, règles, documentation, conformité)., • Accompagner les équipes dans la compréhension, la prise en main et la conduite du changement. Vous reconnaissez-vous ? • Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stages/alternance), avec une exposition concrète à des sujets GenAI, data ou SI., • Vous avez déjà contribué à la conception et/ou au déploiement d’assistants, d’agents, de solutions RAG ou d’intégrations LLM en contexte réel., • Vous êtes à l’aise avec les environnements et services GenAI des grands cloud providers et/ou leurs équivalents (ex. Azure, AWS, GCP) et savez choisir les bons composants selon le contexte., • Vous maîtrisez des frameworks d’orchestration et de mise en production (ex. LangChain, LlamaIndex) et les pratiques associées (prompting, vectorisation, retrieval)., • Vous savez arbitrer avec pragmatisme entre innovation et contraintes : sécurité, conformité, coûts, latence, maintenabilité., • Vous appréciez travailler à l’interface des équipes métiers, data, IT et êtes capable de cadrer un sujet comme de le faire avancer dans l’exécution., • Vous avez une excellente capacité à rendre accessible un sujet complexe, à structurer des messages clairs et à embarquer les parties prenantes., • Vous souhaitez continuer à monter en compétences sur les agents, l’industrialisation GenAI, l’intégration SI et les cadres de gouvernance Déroulement des entretiens Nous garantissons un processus rapide et transparent, avec un retour à chaque étape : • Échange de découverte avec les RH / Talent Acquisition (téléphone ou visio) pour comprendre votre parcours et vos motivations., • Entretien technique / étude de cas orienté IA Générative (RAG, agents, intégration, contraintes coûts/latence/sécurité)., • Échange avec un manager / associé (au cabinet ou en visio) pour valider l’alignement, le périmètre et les perspectives d’évolution

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail L’intelligence artificielle transforme profondément les modèles économiques, les organisations et les métiers. Nos clients cherchent à tirer parti de cette révolution tout en maîtrisant les risques associés. En tant que Consultant(e) Senior en Stratégie IA, vous serez au cœur de cette transformation. Vous accompagnerez nos clients dans la définition d’une vision claire et responsable de l’IA, en alliant expertise technologique, compréhension des enjeux stratégiques et sens des réalités organisationnelles. Votre mission : Faire de l’IA un levier concret de performance, d’innovation et de résilience pour l’entreprise. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité IA des organisations à travers des diagnostics structurés et des benchmarks sectoriels., • Définir les cas d’usage IA stratégiques : animer des ateliers de co-construction avec les directions métiers et IT afin d’identifier et prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée., • Concevoir et déployer des programmes d’acculturation et de formation afin de favoriser l’appropriation de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise., • Construire des feuilles de route IA : proposer des trajectoires claires et pragmatiques, alignées sur les objectifs business, les contraintes réglementaires et les ambitions d’innovation., • Accompagner la transformation et la conduite du changement : faciliter l’adoption durable de l’IA, en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets dans le respect des enjeux et des environnements de nos clients VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé.e d’un bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, data/IA ou équivalent, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de transformation liés au digital, à la data ou à l’IA, • Vous avez une connaissance approfondie des technologies d’IA et de leurs applications (générative, machine learning, automatisation intelligente, data science)., • Vous êtes capable d’animer des ateliers, fédérer des parties prenantes et vulgariser des concepts complexes., • Vous avez de solide compétences en analyse stratégique et en structuration de plans d’actions NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Our company International company specialising in corporate catering. We provide our clients, particularly start-ups and tech companies, with exceptional food programs at every moment of the day, from breakfast to afterwork. Our approach aligns with each company’s unique DNA, ensuring the food program enhances the organization’s identity. Through a 360-degree culinary experience, we create the perfect environment for employees to bond, collaborate, and innovate. Your mission As an HR Specialist, you will be responsible for executing HR operations such as recruiting, onboarding & offboarding, payroll, to implementing policies and supporting the managers. You will report to the Regional HR Manager, based in France, oversee our client sites in Western Europe . Key responsibilities HR Operations • Act as the first point of contact to the employees regarding HR-related questions, • Advise Managers on HR policy, legal requirements, miscellaneous issues, etc., • Conduct comprehensive onboarding and orientation sessions to ensure seamless integration of new hires, • Provide support and guidance during the HR life cycle (performance review, engagement survey, salary review, etc.), • Implement global programs, such as diversity & inclusion initiatives, new policies, etc. at a local level, • Support implementing training programs, • Ensure compliance with employment laws, regulations, and internal policies, • Organize and coordinate company events and HR-related initiatives. Payroll • Ensure working time, holiday, sickness and other absences are well recorded in the time key system., • Closely work with our payroll provider to run monthly payroll accurately, • Share payroll reports, especially labour cost report, internally Recruitment • Liaise with Managers to establish their recruitment needs, ensuring that they are in line with the budget and activity forecasts, • Place advertisements, develop relationships with schools or relevant stakeholders, • Process applications, shortlist candidates and conduct pre-selection interviews, • Arrange on-site interviews with hiring managers, • Carry out necessary pre-employment checks, including the right to work, and manage the preparation of offer letters and contracts Compliance & Policy Administration • Support compliance with local employment laws and regulations across multiple European countries, • Maintain and distribute employee handbooks and country-specific policy addenda, • Track mandatory trainings (e.g. health & safety, food safety, anti-harassment) and ensure completion, • Monitor updates in labor legislation and support implementation of policy changes Your profile You are the HR Specialist we’re looking for it you tick these boxes • 3+ years of progressive experience in Human Resources / People Operations, • Knowledge of French HR labour laws, • Experience working in food and beverage or restaurant industry, • Strong written and oral communication skills in English, • Ability to work autonomously, • Experience working in multi-sites is preferred, • Willing to travel within Western Europe when necessary Hiring Process • First call/visio with the Regional HR Manager, • Second interview with the Global VP HR & the Regional Director, • Potentially: References & Background check

VOTRE MISSION Être un catalyseur de transformations business : Chez Thinkmarket, nos consultants senior sont de véritables architectes de stratégies opérationnelles. Vous interviendrez auprès de directions générales et métiers sur nos 13 secteurs d'activité stratégiques : services financiers, transports, utilities, média & télécom, luxe, industrie et retail. Vos challenges opérationnels, du cadrage à l'implémentation : Votre expertise sera mise à contribution sur l'ensemble du cycle projet : • Cadrage stratégique : définition des besoins, ambitions, feuilles de route et organisation projet, • Intelligence stratégique : études d'opportunité incluant benchmark, analyses de marché et concurrentielles, veille et identification des tendances sectorielles, • Performance opérationnelle : pilotage de projet (PMO), gestion opérationnelle, animation des instances, reporting et optimisation organisationnelle, • Go-to-market et conduite du changement : transformation et déploiement des stratégies Ce que Thinkmarket vous offre, au-delà d'une mission : • Un parcours professionnalisant sur mesure avec un accompagnement de proximité, • Un plan de formation ambitieux et personnalisé, • La possibilité de construire durablement votre trajectoire professionnelle, • Un environnement intrapreneurial où votre valeur ajoutée sera systématiquement reconnue et valorisée VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé d’un Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur), • Vous avez minimum 5 ans d'expérience en conseil post-diplôme, • Vous avez une expérience confirmée auprès de directions business et/ou générales, • Vous êtes doté d’un esprit d'analyse et de synthèse affûté, • Vous avez un goût prononcé pour les challenges stratégiques et opérationnels, • Vous êtes capable de formaliser des recommandations à forte valeur ajoutée Rejoindre Thinkmarket, c'est intégrer un collectif où votre expertise fait la différence. NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire., • … Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en présentiel avec un directeur de pôle sectoriel, • Un entretien en visio avec un directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

🚀 Envie de révolutionner l’achat automobile en ligne ? Devenez Product Manager F/H chez Aramisauto 🚗💡 Chez Aramis Group, notre ambition est de devenir la plateforme de référence en Europe pour l’achat de voitures d’occasion reconditionnées. Avec nos marques Aramisauto, Cardoen, Clicars, CarSupermarket, OnlineCars et Brumbrum, nous sommes aujourd’hui leader européen de la vente en ligne de véhicules d’occasion reconditionnés, avec 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires annuel. Cette année, nous visons plus de 90 000 véhicules vendus, 80 millions de visiteurs, et un NPS de 71, soutenus par nos 8 centres de reconditionnement garantissant la qualité de notre offre. 🎯 Votre mission Au sein de la tribu Customer Digital Experience, vous jouez un rôle clé dans la réussite des initiatives produit, en équilibrant valeur utilisateur, expérience client et objectifs business. En collaboration étroite avec Jérémie, Head of Product, vous serez au cœur de la stratégie et de l’exécution produit. Vos responsabilités principales : 🤝 Alignement stratégique • Collaborer étroitement avec le Head of Product et le Head of Customer Digital Experience, • Travailler en synergie avec l’Engineering Manager et le Product Designer, • Améliorer en continu le process produit : discovery, delivery, amélioration continue, • Favoriser l’engagement et l’autonomie des équipes de développement 🎯 Culture orientée valeur • Encourager une approche centrée sur l’impact et la livraison de valeur, • Prioriser les objectifs concrets plutôt que la simple production de features 🧭 Vision & Roadmap • Définir et piloter la vision produit et la roadmap de l’équipe, • Garantir l’alignement entre besoins utilisateurs et enjeux business 🔍 User Research & Data • Mener des recherches utilisateurs spécifiques à votre périmètre, • Exploiter les insights pour guider les décisions produit, • Analyser les KPIs pour mesurer l’impact et ajuster la stratégie 🗣️ Représentation & Communication • Représenter l’équipe dans les échanges au sein de la tribu, • Assurer une communication fluide et efficace entre les équipes 🏆 Le profil idéal ? Peut-être vous si… ✅ Vous êtes diplômé(e) d’un Bachelor ou Master en Business, Technologie ou domaine connexe 🎓 Une formation en data ou UX est un vrai plus ✅ Vous avez au moins 5 ans d’expérience en Product Management 📜 Certification en gestion de produit ou méthodologies orientées valeur appréciée ✅ Vous maîtrisez le français (C1) et l’anglais (B2) à l’oral comme à l’écrit ✅ Vous avez de solides compétences en analyse, négociation et priorisation ✅ Vous êtes orienté(e) client, aimez le travail d’équipe et les environnements dynamiques 🚀 Pourquoi rejoindre Aramisauto ? Chez nous, l’humain est la clé du succès ❤️ Vous évoluerez dans un environnement où : 🤝 L’esprit d’équipe est central “People are the solution” : on avance ensemble, on se soutient, on célèbre les réussites 🔄 L’initiative et l’amélioration continue sont encouragées Vos idées comptent et peuvent réellement faire bouger les lignes 📚 Le développement est permanent Formations, accompagnement, coaching terrain pour accélérer votre progression 🌍 L’égalité des chances est une réalité Inclusion, diversité et aménagements adaptés font partie de notre ADN 💰 Avantages & rémunération 💶 Rémunération attractive selon votre profil 📈 Intéressement & participation 🌟 Environnement “pro & sympa” où votre créativité fera la différence 🚀 Parcours de carrière évolutif dans un groupe en forte croissance 🧘 ♂️ Bien-être & avantages : • Mutuelle ++, • CE, • Aides logement & famille, • Offre auto, • Restaurant d’entreprise, • Événements internes… et bien plus ! 🌍 En savoir plus sur Aramisauto Aramisauto est le leader français de la vente de voitures en ligne, et l’entité française d’Aramis Group, leader européen du véhicule d’occasion reconditionné. 👥 +900 collaborateurs en France 🚗 1 voiture vendue toutes les 3 minutes 🌐 3 millions de visiteurs chaque mois sur ___ 🏢 1 siège social, 37 agences, 2 centres de reconditionnement 📊 Une maîtrise complète de la chaîne de valeur grâce à la data & l’IA 🚀 Prêt à façonner des produits à fort impact dans un environnement en pleine croissance ? 👉 Rejoignez Aramisauto et participez à la transformation de l’expérience automobile ! À très vite 👋🚗✨

Specialists in Qualifications systems, Transparency, Portability and Recognition of Skills and Qualifications Location: Europe Contract Type: Project-Based/Consultancy Application Deadline: Rolling Applications About the Opportunity: We are creating a pool of Qualifications systems, Transparency, Portability and Recognition of Skills and Qualifications experts for European Training Foundation (ETF) projects in Europe. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Requirements: • Education at least Master’s Degree level or higher, e.g. PhD degree, • At least 15 years of relevant professional experience of which at least 10 years related to Qualifications systems, Transparency, Portability and Recognition of Skills and Qualifications for Senior experts;, • At least 10 years of relevant professional experience of which at least 7 years related to Qualifications systems, Transparency, Portability and Recognition of Skills and Qualifications for Mid-level experts;, • At least 5 years relevant professional experience of which at least 5 years related to Qualifications systems, Transparency, Portability and Recognition of Skills and Qualifications for Junior experts;, • Very good command of English. Interested candidates should submit their CV and a brief statement of interest to on a rolling basis. Shortlisted candidates will be contacted when relevant projects arise. Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

Specialists in Migration and Labour Mobility Location: Europe Contract Type: Project-Based/Consultancy Application Deadline: Rolling Applications About the Opportunity: We are creating a pool of Migration and Labour Mobility experts for European Training Foundation (ETF) projects in Europe. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Requirements: • Education at least Master’s Degree level or higher, e.g. PhD degree, • At least 15 years of relevant professional experience of which at least 10 years related to Migration and Labour Mobility for Senior experts;, • At least 10 years of relevant professional experience of which at least 7 years related to Migration and Labour Mobility for Mid-level experts;, • At least 5 years relevant professional experience of which at least 5 years related to Migration and Labour Mobility for Junior experts;, • Very good command of English. Interested candidates should submit their CV and a brief statement of interest to on a rolling basis. Shortlisted candidates will be contacted when relevant projects arise. Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

Intitulé de poste : Directeur adjoint de crèche – Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche Lieu : secteur première couronne Nord de Paris ; accessibilité facile en transports en commun Contrat : CDI Statut : cadre Prise de poste : 02/03/2026 Rémunération et avantages : selon grille fonction publique Notre client est une crèche municipale multi-sections de grande capacité. La structure bénéficie de l’accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire complète avec intervenants spécialisés. Vous interviendrez au sein d’une crèche dynamique, avec pour mission de soutenir la direction, accompagner les équipes et garantir un cadre sécurisant et structurant pour les enfants et les familles. Vos missions principales : En tant que Directrice Adjointe / Infirmière (ou Infirmière Puéricultrice), vous aurez pour rôle : • Pilotage global de la structure : soutien à la direction, organisation quotidienne, coordination et communication avec les services municipaux., • Management d’équipe : accompagnement des pratiques, cohésion, dynamique positive au sein des sections., • Qualité & sécurité : respect des protocoles, normes d’hygiène, suivi santé, relation PMI., • Projet éducatif & inclusion : participation à la mise en œuvre, cohérence pédagogique, lien avec les professionnels spécialisés, soutien aux familles., • Gestion administrative : continuité de direction, plannings, commandes, participation au recrutement, suivi des effectifs et des besoins des sections. Profil recherché : • Infirmier(ère) diplômé(e) d’État ou Infirmier(ère) Puériculteur(trice)., • 3 ans d’expérience minimum auprès d’enfants (crèche, pédiatrie, maternité, médico‑social…)., • Capacité à accompagner une équipe, structurer un cadre et soutenir le changement., • Leadership naturel, sens de l’écoute, posture bienveillante et structurante., • Aisance dans la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires., • Intérêt pour l’accompagnement des familles et la qualité d’accueil des tout‑petits. Vous recherchez un poste où votre expertise pourra réellement contribuer à la structuration d’une grande crèche ? Rejoignez une équipe engagée, au sein d’une structure dynamique, où votre rôle sera essentiel au bon fonctionnement du quotidien. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Specialists in Performance Monitoring of education and training systems, including Vocational Education and Training Location: Europe Contract Type: Project-Based/Consultancy Application Deadline: Rolling Applications About the Opportunity: We are creating a pool of Performance Monitoring of education and training systems, including Vocational Education and Training experts for European Training Foundation (ETF) projects in Europe. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Requirements: • Education at least Master’s Degree level or higher, e.g. PhD degree, • At least 15 years of relevant professional experience of which at least 10 years related to Performance Monitoring of education and training systems, including Vocational Education and Training for Senior experts;, • At least 10 years of relevant professional experience of which at least 7 years related to Performance Monitoring of education and training systems, including Vocational Education and Training for Mid-level experts;, • At least 5 years relevant professional experience of which at least 5 years related to Performance Monitoring of education and training systems, including Vocational Education and Training for Junior experts;, • Very good command of English. Interested candidates should submit their CV and a brief statement of interest to on a rolling basis. Shortlisted candidates will be contacted when relevant projects arise. Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

Location: Paris, 50 % remote Position: First Sales, cycle de vente complet Salaire : 42k fixe + 30k variable déplafonné LE CONTEXTE 💼 Mon client, une entreprise qui accompagne les organisations sur les sujets de handicap, diversité et inclusion, se situe à la croisée d’une agence de communication RH et d’un cabinet de conseil spécialisé. Après avoir accompagné avec succès la motié du CAC 40, l'entreprise est à la recherche d'un FIrst Sales focus grands comptes pour accéler sa croissance. LES MISSIONS 🚀 • Développer des grands comptes auprès des directions RH, Inclusion, Mission Handicap, Diversité, • Exploiter et enrichir une base de contacts existante (HubSpot) : relances, réactivation, nurturing., • Mener une chasse proactive qualitative multicanale, • Vendre des offres à forte récurrence : multi-sites, multi-sessions, programmes annuels., • Identifier, qualifier et contribuer aux réponses à appels d’offres publics et privés, • Co-construire des propositions sur mesure avec le dirigeant. PROFIL RECHERCHÉ✌️ • 5 ans+ d’expérience commerciale B2B grands comptes, • Forte crédibilité dans des environnements RH / inclusion / handicap / diversité, • À l’aise avec des cycles de vente longs (6–9 mois), • Posture d’égal à égal avec des C-level, • La matrîse d'Hubspot est un plus 👉 Si vous être intéressé, n'hésitez pas à postuler ! 💬😊

Who We Are Heidrick & Struggles is a premier provider of global leadership advisory and on-demand talent solutions, serving the senior-level talent and consulting needs of the world's top organizations. In our role as trusted leadership advisors, we partner with our clients to develop future-ready leaders and organizations. bringing together our services and offerings in executive search, diversity and inclusion, leadership assessment and development, organization and team acceleration, culture shaping and on-demand, independent talent solutions. Heidrick & Struggles (H&S) pioneered the profession of executive search more than 70 years ago. Today, the firm provides integrated talent and human capital solutions to help our clients change the world, one leadership team at a time.® Additional information on the firm can be found at . What We Do Executive Search Analysts are responsible for supporting the research phase of the executive recruiting lifecycle. Working closely with our expert Search Partners & Principals (Consultants), and connecting with team members across all levels of the Search team, Analysts receive world class training and mentorship in an apprenticeship-style method. Our Analysts are exposed to all aspects of the recruitment process and assist the Consultant by researching specific industries and relevant companies, plus support business development activities. Analysts support the team through candidate identification, preparing client reports and ensuring all data is accurately captured in H&S systems. An integral part of an Analyst’s role is building and sustaining relationships with internal Consultants, performing deep candidate, client and industry research and contributing to executive assessments against client’s requirements. While learning the Search industry, Analysts invest significant time researching and learning about various industries, executive roles and functions, and do so in collaboration with colleagues across the globe. The Analyst role has significant responsibility in the executive search process and the opportunity for high impact. The role has an excellent career track potential on a well-defined path. Role Responsibilities Research & Writing: • Conducting industry research to gain comprehensive understanding of the Client Company, their industry and the position requirements., • Contributing to multiple engagements, candidate pipelines and the needs of multiple internal stakeholders., • Maintaining progress reports/status reports/market feedback reports for presentation to Consultants and Clients., • Assisting Consultants in writing candidate assessments to present to clients., • Partnering well across a multitude of stakeholders with the aim of developing productive and trusting relationships with colleagues across the firm., • Fostering an environment of collaboration; viewed as a team player., • Acting as a culture carrier; contributing to firm, practice and/or office initiatives., • Maintaining the accuracy, quality, and integrity of all Search information in our various internal and external research tools., • Managing multiple concurrent projects and completing high quality deliverables on time., • Acting with the highest regard to professionalism, confidentiality, and ethics., • Succeeding and persisting through challenges, motivated to do the right thing. Basic Role Qualifications • 0-1 years of recruiting experience or transferable professional experience., • An undergraduate BA/BS degree is required., • Developing and honing skills in professional communications, including writing, speaking, and presenting information in a clear and coherent manner. Preferred Role Qualifications • Experience in full life cycle recruiting in Executive Search, Contingent Search or In-House Talent Acquisition or other industry requiring applied sales and research skills., • Proven success simultaneously managing multiple projects and working across teams., • Experience identifying market trends and researching information effectively through various channels., • Ability to analyze, organize and synthesize large volumes of information into insights., • Experience working with Salesforce or other CRM., • Demonstrated skill in building and maintaining relationships with a diverse group of stakeholders., • Experience in managing multiple concurrent projects and completing high quality deliverables on time.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. En rejoignant Siplec, vous rejoignez un obligé de premier plan du dispositif CEE. Au sein du pôle « CEE BtoB partenariats », piloté par Takfarinasse, votre rôle, en tant que Chargé de mission CEE, sera d’analyser les opportunités d'économies d’énergie, conseiller vos interlocuteurs et gérer les dossiers liés aux certificats d'économies d'énergie. Vous souhaitez contribuer activement au développement des activités CEE en apportant votre expertise ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Identifier les opportunités d’économie d’énergie auprès d’un portefeuille de clients entreprise, • Conseiller différents niveaux d’interlocuteurs professionnels, • Traiter techniquement et administrativement les dossiers liés au mécanisme des certificats d'économie d'énergie et en garantir la bonne qualité, • Être force de proposition d’actions en matière d'efficacité énergétique. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre rigueur et organisation, • Vos excellentes qualités rédactionnelles, • Votre sens du relationnel et de la relation client 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous avez un Bac+5 spécialisé dans le domaine de l’énergie, • Vous avez une première d’expérience d’un ou deux ans dans le domaine des certificats d’énergies, • Vous maîtrisez le back office d’un ERP (la connaissance de Salesforce est un plus), et les outils informatiques courants (Excel, Word, Powerpoint) 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

CleverConnect is a Franco-German scale-up in HR Tech, dedicated to transforming the recruitment experience. Founded 10 years ago by passionate engineers, we are committed to reinventing recruitment through innovative digital solutions and a SaaS platform that makes hiring smoother, more agile, and more efficient. 🚀 Each year, we help more than 10 million candidates find the right job by enabling them to showcase their personality and highlight their motivation. At the same time, we support recruiters in optimizing and improving their hiring processes through cutting-edge, AI-powered technologies, helping them gain efficiency, impact, and performance. 🔎 CleverConnect is also a European team of 150 employees, united by strong values centered around innovation, societal impact, and the ambition to sustainably transform the world of work. 👌 We firmly believe that the recruitment of tomorrow must be more inclusive, transparent, human, and ethical—and this is what we strive to build every day. 💚 Join us and help shape the future of work! To learn more: ___ Your Role: Growth & Marketing Manager As a Growth & Marketing Manager, you will play a highly hands-on role, with full responsibility for executing marketing actions end to end. You will be the main marketing contributor, covering a broad and concrete scope, with the opportunity to progressively help structure the marketing function as the company grows. Build and execute marketing from scratch Your Responsibilities Marketing Strategy & Execution • Define and execute CleverConnect’s marketing initiatives: branding, product marketing, digital marketing, and demand generation, • Translate business and GTM priorities into pragmatic marketing plans, tests, experiments, and measurable KPIs, • Work closely with Sales, Product, Customer Success, and RevOps teams to drive direct impact on pipeline and revenue, • Be the first marketing hire for the DACH region and manage execution end to end, • Manage and optimize digital acquisition channels: SEO, Google Ads, LinkedIn Ads, retargeting, • Design and deploy B2B demand generation and ABM campaigns in close collaboration with Sales teams, • Continuously optimize the funnel: lead → MQL → SQL → opportunity, • Operationally lead product marketing initiatives: positioning, key messaging, value propositions, and competitive intelligence, • Create and maintain Sales Enablement materials (one-pagers, presentations, battlecards, product updates), • Develop customer-focused content: case studies, testimonials, success stories, • Produce high-value content: landing pages, sales materials, case studies, guides, videos, • Ensure brand consistency across all channels, • Define and execute a targeted, ROI-driven event strategy for the DACH region, • Manage events end to end: trade shows, sponsorships, proprietary events, • Deploy high-impact formats (executive dinners, roundtables) in collaboration with Sales teams, • Manage website performance, conversion rate optimization, and SEO fundamentals, • Update and manage the website via Webflow, ensuring multilingual consistency, • Leverage AI tools to accelerate content creation, research, outbound, and experimentation, • Build and continuously improve AI-driven marketing workflows to increase efficiency, • Fluent in English, • Proven experience in B2B SaaS marketing, ideally in a scale-up or early-stage environment, • Strong hands-on expertise in digital marketing (SEO, Paid Search, Paid Social), • Experience with demand generation and ABM campaigns, • Comfortable in a highly operational, individual contributor role, • Strong analytical skills, with mastery of HubSpot, GA4, and pipeline-driven performance tracking, • “AI-native” mindset with practical use of AI tools in marketing and content creation, • Strong cross-functional collaboration skills with Sales and Product teams Nice to have • Experience in HR Tech / Talent Acquisition, • Knowledge of Webflow, • Experience in B2B tech PR, • Familiarity with AI-based marketing workflows Why Join CleverConnect? • Training: Onboarding and support on products, tools, and prospecting techniques, • Career growth: Fast career progression toward sales or management roles, • 🎯 A mission with impact – Offering meaningful professional opportunities to everyone, • 🌱 Responsible commitment – B-Corp certified, strong societal impact actions, and commitment to Diversity, Equity & Inclusion (DEI), • 🗼 Office located in the heart of Paris, • 💶 Attractive compensation – Competitive salary based on experience, • 🏡 Hybrid work – Flexible work organization (2 remote days per week, after the probation period and under manager supervision), • ⛑️ Excellent health coverage – Provided by AXA, • 🥗 Swile card – €10 per day in meal vouchers, 50% covered by the company, • 🚂 Sustainable Mobility Allowance – €500/year to support eco-friendly commuting Recruitment Process (4 steps, max. 2 weeks) • 30-minute introductory video call with the Lead TAM, • 45-minute deep-dive interview with a Marketing Consultant (on-site or remote), • On-site use case with Top Management (allow approx. 1.5 hours), • Final interview with the CEO (on-site or remote)

LHH, cabinet de conseil RH recrute des CONSEILLERS.ES REFERENTS.ES CDD 6 mois renouvelable A pourvoir dès que possible PARIS LHH READY FOR NEXT Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation. Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 30 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France grâce à nos 630 collaborateurs. Notre force : une équipe d’experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnelle Qui sommes-nous ? Nous sommes l’équipe Service Public de l’Emploi (SPE) du groupe LHH en France. Rejoindre notre BU, c'est intégrer un collectif fort, dynamique et en développement. Nos équipes opérationnelles garantissent un accompagnement de qualité et un service client exemplaire. Notre équipe, adossée à des valeurs fortes telles que la solidarité, l'éthique et la bienveillance, partage une culture d'entreprise dynamique et axée sur la collaboration favorisant les opportunités de travail en équipe et transverses. Vos missions : Dans le cadre d’un marché exécuté pour France Travail ayant pour objectif d’accélérer le retour à l’emploi durable des cadres, le/la Conseiller.e référent.e a aura les missions suivantes : • ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES, • Accueillir les bénéficiaires en entretien individuel et réaliser un diagnostic approfondi de la situation professionnelle et personnelle., • Identifier les compétences, aspirations, besoins et attentes des bénéficiaires., • Evaluer le niveau de maîtrise des techniques de recherche d’emploi et le degré de maturité digitale., • Co-construire avec chaque bénéficiaire un parcours personnalisé visant le retour à l’emploi durable et rapide., • Définir les étapes clés, les objectifs intermédiaires et les ressources et moyens à mobiliser., • Assurer un suivi régulier et personnalisé tout au long de la prestation., • Ajuster les actions préconisées en fonction de l’évolution de la situation du bénéficiaire., • Réaliser les bilans intermédiaires et final en rendant compte précisément de l’évolution de la situation du bénéficiaire., • Offrir un suivi personnalisé aux bénéficiaires pour les aider à surmonter les obstacles qu’ils sont susceptibles de rencontrer., • Recueillir le retour des bénéficiaires sur les contacts entreprises, les actions proposée., • COORDINATION DU COLLECTIF EXPERT, • Collaborer avec les différents intervenants de la prestation., • Animer des réunions de coordination pour partager les bonnes pratiques, identifier des solutions., • SUIVI ET REPORTING, • Saisir en temps réel les informations relatives à la situation du bénéficiaire dans le logiciel métier., • Suivre les réalisations des bénéficiaires (participation aux ateliers, rencontres avec les entreprises, candidatures réalisées…)., • Suivre les résultats des placements et analyser les données pour évaluer l’efficacité des stratégies mises en place., • Préparer des rapports hebdomadaires sur les activités de placement et les résultats obtenus., • Proposer des améliorations continues basées sur les retours des bénéficiaires et du Collectif Expert. Pourquoi vous ? Diplômé.e d’un Bac+2 dans le domaine de l’insertion professionnelle, des ressources humaines, de la psychologie du travail ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative (au moins 5 ans) dans l’accompagnement, le conseil en emploi ou poste similaire. Vous bénéficiez d’une connaissance approfondie des tendances du marché du travail régional des cadres, incluant l’évolution sectorielle, les opportunités émergentes et les besoins en compétences. Vous connaissez également les pratiques de recrutement et les attentes des employeurs à l'égard des cadres, tout en comprenant les enjeux auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi. Vous maitrisez les techniques d’entretien pour évaluer les compétences, les besoins et attentes des bénéficiaires ainsi que les techniques de recherche d’emploi pour leur permettre un retour à l’emploi accéléré. Vous êtes rigoureux dans la construction et le suivi des plans d’actions personnalisés des bénéficiaires en fixant des objectifs clairs et réalisables. Votre expertise dans l’identification des défis spécifiques vous permettra de proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées par les cadres dans leur recherche d’emploi et leur transition professionnelle. Enfin, vos compétences en analyse et reporting vous serviront pour préparer des rapports détaillés sur les activités et les résultats obtenus. Pourquoi nous ? • Un environnement stimulant et innovant. Un cabinet en plein développement, adossé au groupe Adecco et avec une vraie ambition pour LHH d’être le partenaire incontournable des entreprises sur les enjeux de transformation & de conseil RH., • Un groupe solide avec un écosystème dynamique. Un cabinet proche du terrain, avec des bureaux implantés partout en France et disposant également d’un réseau mondial étendu, qui propose de vraies perspectives d’évolution de carrière., • Un cabinet qui s’appuie sur des valeurs humaines fortes. Confiance, audace, agilité, diversité, inclusion. Nos collaborateurs sont les premiers atouts du cabinet, nous agissons pour qu’ils se sentent reconnus., • Un cabinet qui sait accompagner le changement en le vivant lui-même. Que ce soit dans une capacité à adopter les nouveaux modes de travail hybride, en ayant une politique RH tournée vers le développement des compétences et l’accompagnement tout au long du parcours de ses collaborateurs.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ; DESCRIPTION DU POSTE Selon les missions et vos appétences, vous pourrez être amené·e à : • Accompagner dans la durée des grandes entreprises ou acteurs publics qui transforment leur organisation ou leurs espaces de travail (stratégie, communication, conception, pilotage opérationnel, facilitation, formation, suivi) ;, • Mettre en place chez nos clients des innovations sociales ou organisationnelles dans une posture d'expert (dimensions sociales, juridiques, techniques et organisationnelles) ;, • Concevoir des programmes de transformation managériale ou comportementale de grande ampleur, et les dispositifs pédagogiques associés (formations, vidéos, séminaires, e-learning, etc.) ; PROFILS RECHERCHES Diplômé·e d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous évoluez dans le conseil depuis plusieurs années. Vous recherchez l'excellence, vous êtes rigoureux, vous aimez les défis et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous êtes doté(e) d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint). Date de démarrage : Printemps 2026 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretiens + études de cas Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Consultant / Consultante en Recrutement F/H – CDI | Paris À propos du groupe Aptic Créé en 2016, le groupe Aptic est un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines de plus de trente personnes (plus de 10 millions d’Euros de chiffre d’affaires en 2024) Au fil des années, nous avons construit l’approche, l’organisation, la méthodologie et l’état d’esprit qui nous permettent d’accompagner clients et candidats avec des solutions sur mesure. Nos atouts : • Nos marques et équipes spécialisées : qui unissent leurs expertises et travaillent en synergie, • Notre capital humain : une force collective expérimentée, soudée et engagée, • Notre patrimoine clients et candidats à fort potentiel que nous accompagnons dans la durée, • Nos 3 piliers : l’exigence professionnelle, le respect des engagements, et la conviction que le recrutement est un métier passionnant., • Notre volonté de placer l’impact sociétal et environnemental au même niveau que la performance économique : Certification BCORP, modèle de gouvernance unique où 60 % des collaborateurs sont actionnaires du groupe., • Un cadre favorisant l’autonomie, le partage et la progression, • Des outils performants et nombreux : Jobboards, réseaux sociaux, ATS... Votre mission : Nous vous proposons un rôle complet et polyvalent qui vous permettra de développer vos compétences et d’intervenir sur l’ensemble du cycle de recrutement Concrètement, vous serez amené(e) à : • Développer et animer votre portefeuille clients en créant des relations de confiance et durables., • Conseiller vos clients dans la définition de leurs besoins et la mise en place de stratégies de recrutement sur mesure., • Identifier, évaluer, sélectionner et accompagner vos candidats à chaque étape de leur parcours de recrutement, • Être un partenaire et un référent privilégié pour vos clients comme pour vos candidats., • Participer activement à la vie du cabinet, partager vos idées et prendre part à nos projets collectifs. Votre profil : • Vous avez acquis une expérience significative (minimum 3 ans) en cabinet de recrutement., • Vous aimez profondément ce métier, les relations humaines et le rôle de conseil., • Vous savez allier analyse fine et authenticité dans vos échanges., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et aimez travailler en équipe., • Vous souhaitez évoluer dans une entreprise indépendante, engagée, responsable et ambitieuse. Informations complémentaires : • Rémunération composée d’un salaire fixe et d’une partie variable non plafonnée, versée dès le 1er euro facturé., • Un accord d’intéressement avec une prime identique pour tous les salariés, • Avantages complémentaires : Pass Navigo, tickets restaurant, mutuelle, tablette & mobile professionnel, • Deux jours de télétravail par semaine., • CDI – Poste basé à Paris 9ème., • Démarrage : dès que possible., • Process de recrutement : trois entretiens maximum, décision en 15 à 20 jours Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___ .