Inclusion jobs in MeudonCreate job alerts

Bienvenue chez Warner Bros. Discovery... l'étoffe dont sont faits les rêves Qui nous sommes... Lorsque nous parlons de l'étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des super-héros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste catalogue de contenus emblématiques et de nos marques préférées, il y a les conteurs qui donnent vie à nos personnages, les créateurs qui les amènent dans votre salon et les rêveurs qui écrivent la suite... Des créatifs formidables aux pionniers de la technologie, à travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière décisives, des avantages soigneusement sélectionnés et les outils pour explorer et devenir la meilleure version de vous-même. Ici, vous êtes soutenu(e), ici vous êtes reconnu(e), ici vous pouvez prospérer. Votre nouveau rôle... L'équipe des opérations de diffusion de Warner Bros. Discovery recherche un Video Switcher Operator (H/F). Ce poste consiste à produire des événements en direct pour les chaînes du groupe, principalement les chaînes linéaires et en continu d'Eurosport. Ce poste comporte deux aspects. En plus de la partie production, il y a une partie diffusion sur le playout linéaire à Paris. Ce playout comprend 38 chaînes qui diffusent 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 dans toute l'Europe. Vos responsabilités principales… Utiliser les mélangeurs vidéo pendant les événements en direct, en veillant à ce que les flux vidéo soient correctement commutés entre les flux, les graphiques et les autres entrées média pour créer l'émission en direct. Collaborer avec les live producers (journalistes) pour assurer des transitions fluides entre les différentes sources, telles que les caméras, les reprises vidéo et le contenu en direct. Gérer la diffusion du contenu sur plusieurs canaux, en veillant à ce que la programmation soit diffusée 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, sans interruption. Surveiller en permanence les flux de diffusion pour détecter tout problème technique, toute interruption ou toute anomalie, et prendre les mesures correctives qui s'imposent. Qualifications et expériences... Bonne maitrise des mélangeurs de production (type Kahuna, …) Maîtrise de l'anglais. Connaissance de l’environnement LIVE au sein d’une régie de production. Connaissance des enjeux de diffusion (playlist, Timing, ...) Travail d’équipe. Capacité à travailler et à réagir dans un environnement sous pression. #TECH Comment nous faisons avancer les choses... Cette dernière partie est probablement la plus importante ! Chez WBD, nos grands principes sont les valeurs fondamentales qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez les retrouver sur _ ainsi que quelques exemples de l’équipe sur ce que ces grands principes signifient et comment ils se reflètent dans leur quotidien. Nous espérons qu’ils résonneront en vous et avons hâte d’en discuter lors de votre entretien. S’engager pour l’Inclusion chez WBD Warner Bros. Discovery a pour vocation de constituer une équipe qui reflète la diversité des points de vue, du vécu et du savoir-faire. En tant qu’employeur soucieux de l'égalité des chances, nous prenons au sérieux notre responsabilité de considérer les candidat(e)s qualifié(e)s sur la base du mérite, indépendamment du sexe, de l’identité ou de l'orientation sexuelle, de l'origine ou de l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, de l'âge, des convictions religieuses ou des opinions, de la situation de famille, de l'identité ou de l'expression de genre, de la citoyenneté, de l’état de santé ou du handicap mental ou physique, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous êtes en situation d'handicap et vous avez besoin d'un aménagement pour vous aider à postuler et/ou pendant le processus de recrutement, vous pouvez effectuer une demande en visitant notre _. Welcome to Warner Bros. Discovery… the stuff dreams are made of. Who We Are… When we say, “the stuff dreams are made of,” we’re not just referring to the world of wizards, dragons and superheroes, or even to the wonders of Planet Earth. Behind WBD’s vast portfolio of iconic content and beloved brands, are the storytellers bringing our characters to life, the creators bringing them to your living rooms and the dreamers creating what’s next… From brilliant creatives, to technology trailblazers, across the globe, WBD offers career defining opportunities, thoughtfully curated benefits, and the tools to explore and grow into your best selves. Here you are supported, here you are celebrated, here you can thrive. How We Get Things Done… This last bit is probably the most important! Here at WBD, our guiding principles are the core values by which we operate and are central to how we get things done. You can find them at _ along with some insights from the team on what they mean and how they show up in their day to day. We hope they resonate with you and look forward to discussing them during your interview. Championing Inclusion at WBD Warner Bros. Discovery embraces the opportunity to build a workforce that reflects a wide array of perspectives, backgrounds and experiences. Being an equal opportunity employer means that we take seriously our responsibility to consider qualified candidates on the basis of merit, regardless of sex, gender identity, ethnicity, age, sexual orientation, religion or belief, marital status, pregnancy, parenthood, disability or any other category protected by law. If you’re a qualified candidate with a disability and you require adjustments or accommodations during the job application and/or recruitment process, please visit our _ for instructions to submit your request.

Amazon Web Services (AWS) is looking for experienced and motivated technologists who possess a unique balance of technical depth, business acumen and strong interpersonal skills. You will engage with some of the world’s largest companies to craft highly scalable, flexible and resilient cloud architectures that address customer business problems and accelerate their ability to innovation. AWS Sales, Marketing, and Global Services (SMGS) is responsible for driving revenue, adoption, and growth from the largest and fastest growing small- and mid-market accounts to enterprise-level customers including public sector. Key job responsibilities As a trusted customer advocate, the Solutions Architect will work to understand their business needs and provide guidance and best practices on how to leverage cloud technologies to solve these with traditional or innovative solutions. The ability to connect technology with measurable business value and help customers solve problems is critical to a solutions architect. You will represent AWS in face-to-face meetings and own the overall technical relationship between AWS and the customer up to C-level. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. • Solid experience in design/implementation/management of complex distributed IT applications and infrastructure or database architectures, • Awareness of cloud computing benefits, concepts and principles; software development tools and methodologies, • Strong verbal and written communication skills with the ability to communicate effectively across internal and external organizations, • Demonstrated ability to continuously adapt to new technologies and trends and learn new skills quickly, • Fluency in French and English, • Solid experience in design/implementation/management of complex distributed IT applications and infrastructure or database architectures, • Awareness of cloud computing benefits, concepts and principles; software development tools and methodologies, • Strong verbal and written communication skills with the ability to communicate effectively across internal and external organizations, • Demonstrated ability to continuously adapt to new technologies and trends and learn new skills quickly, • Fluency in French and English, • Technical degree; Computer Science, Engineering or Math background highly desired, or equivalent work experience, • History of successful technical sales consulting and architecture engagements with large-scale customers or enterprises, • Experience architecting, migrating or transforming customer solutions to the cloud, • Familiarity with SaaS workloads Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Are you a customer-obsessed builder passionate about helping customers achieve their full potential? Do you have the business acumen and technical pre-sales expertise to help customers evaluate, design, and adopt AWS as their strategic platform for Generative AI and ML workloads? Do you enjoy building impactful AI solutions? Join the Worldwide Specialist Organization (WWSO) within the Data & AI Specialists team for Automotive & Manufacturing as a Senior Generative AI & ML Specialist Solutions Architect—a senior individual contributor role requiring deep technical expertise and executive-level customer engagement. The Worldwide Specialist Organization (WWSO) is part of the AWS Specialists and Partners organization, responsible for driving revenue and accelerating adoption of cloud and partner services across private and public sector customers. We work backwards from our customers’ most complex and business-critical challenges to develop and execute go-to-market plans that transform ideas into scalable, high-impact businesses. WWSO teams include business development specialists and technical solution architects. As part of WWSO, you will contribute across the full lifecycle of AWS customer initiatives—from shaping new service and solution concepts to accelerating adoption of established offerings. We pride ourselves on thinking big, delivering exceptional customer outcomes, and collaborating seamlessly across AWS as #OneTeam. Key job responsibilities In this role, you will translate customer business challenges into solutions leveraging AWS. You will define, design, and deploy targeted architectures that accelerate adoption of AWS Generative AI and ML services. You will engage with senior engineers, architects, product leaders, data scientists, and executives at strategic enterprise customers to influence architectural decisions and provide structured feedback to AWS product teams. AWS collaborates with a range of partners in the AI ecosystem—including leading third-party foundation model providers (e.g., Anthropic, Meta, Mistral, etc.). You will execute joint go-to-market motions with these partners and build proof-of-concepts for AI- and agent-enabled applications. As the ideal candidate, you bring a deep technical background and the business acumen required to lead complex engagements with large enterprises. You have hands-on expertise in traditional ML concepts as well as emerging areas such as LLMs, RAG, fine-tuning, AI system evaluation, prompt engineering, agents, and AIOps. You are able to credibly advise senior technical and executive stakeholders on architectural trade-offs, risks, and long-term strategy. Core Responsibilities: • Collaborate with business development colleagues to provide technical input into go-to-market strategy and support field marketing through technical events, campaigns, and customer engagements, • Lead complex technical problem solving to unblock customers’ most critical workloads, • Represent the voice of the customer and collaborate with field and central teams to bring customer feedback to product teams, • Act as a thought leader in Generative AI by sharing best practices through AWS blogs, whitepapers, reference architectures, code samples, and public speaking engagements such as AWS Summits and AWS re:Invent, • Guide and support an internal AWS community of technical subject matter experts aligned to your customers, including the creation of field enablement materials for the broader Solution Architect population About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Bachelor’s degree (Master’s or PhD preferred) in Computer Science, Engineering, Mathematics, Applied Statistics, Data Science, or related fields, • Strong conceptual understanding of machine learning fundamentals and modern Generative AI techniques, • Deep expertise in software engineering, cloud architecture, data analytics, and AI/ML systems, • Proven track record in conceptual development, solution design, and implementation of enterprise applications using data, ML, and AI, • Experience in customer-facing roles such as pre-sales, consulting, or similar, • Fluent English (written and spoken) required, • Experience in adjacent technology domains such as database systems, big data, and analytics, • AWS certifications strongly preferred (e.g., Solutions Architect, Machine Learning Engineer, Data Engineer), • Experience working with large enterprises in the Automotive and Manufacturing industries, • Strong preference for experience in technical pre-sales or customer-facing architecture roles, • German language skills Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Join the AWS EMEA Telecom Solutions Architect team as the primary technical advisor for a Tier-1 European telecommunications group with operations spanning multiple countries and millions of customers. In this role, you will lead with Agentic AI and AI-assisted software development as the primary value proposition, shaping how a major operator adopts AI across its software lifecycle. You will own the end-to-end technical relationship, acting as the dedicated Solutions Architect across the group's domestic, innovation, and international business units. This position offers regular access to CxO and VP-level decision makers, allowing you to directly influence strategic technology decisions at one of the largest telco relationships in EMEA. You'll navigate complex sovereignty and compliance requirements while designing scalable, secure architectures that address the customer's evolving priorities in AI, software modernization, and cloud transformation. With international scope spanning multiple continents and 18+ international affiliates, you'll operate across diverse geographies and business models within a single strategic account. Key job responsibilities • Own the end-to-end technical relationship with a major European telco group, designing architecture solutions and delivering proof-of-concepts across domestic, innovation, and international business units., • Lead architecture design and implementation for Agentic AI initiatives including multi-agent orchestration, foundation model integration, and enterprise AI platforms., • Drive AI-assisted software development lifecycle strategy, positioning AWS developer tools for software transformation at scale while navigating European sovereignty requirements., • Engage at CxO and VP level to shape the customer's AI and cloud strategy, translating complex technical concepts into business-outcome narratives in both French and English., • Lead technical responses to complex RFPs across GenAI, telco cloud, and data/AI managed services., • Develop and own the multi-year technical strategy for the account, aligning AWS capabilities with the customer's priorities in AI, software modernization, and cloud transformation., • Contribute to the broader EMEA Telecom SA team through thought leadership, reusable assets, and mentoring. A day in the life The EMEA Telecom Solutions Architect team is a group of technical experts covering the largest telco operators across Europe. We sit within the AWS Global Telecom Industry Business Unit and work closely with account managers, TAMs, specialist SAs, and Professional Services to drive technical outcomes for our customers. A day in the life would include daily syncs with the account team and peers to align on priorities and customer requests. Deep-work blocks for architecture design, PoC development, or RFP responses. Customer-facing sessions ranging from technical deep dives with engineering teams to strategic conversations with executives. Internal collaboration with specialist SAs, product teams, Professional Services or partners to unblock opportunities. Occasional travel within France and internationally for customer workshops, executive briefings, or team events. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • 8+ years in customer-facing technical roles (Solutions Architect, Technical Lead, or equivalent), • Hands-on experience designing and building generative AI / agentic AI solutions (agent orchestration, foundation models, RAG, guardrails), • Experience with AI-assisted software development tools and practices (code generation, automated testing, AI-driven CI/CD), • Demonstrated ability to engage and influence C-level and VP-level stakeholders on technology strategy, • Strong presentation, writing, and storytelling skills for both technical and executive audiences, • Native or business-fluent French and English (written and spoken), • Experience designing and delivering technical proof-of-concepts to production readiness, • Understanding of telecommunications industry (network architecture, BSS/OSS, telco cloud transformation, 5G), • Experience with telco-specific workloads (RAN, Core, MEC, edge computing, IoT platforms), • Knowledge of European data sovereignty and compliance frameworks (SecNumCloud, GDPR, C5), • Experience with AWS services across AI/ML, compute, data, and application modernization, • Track record managing complex enterprise accounts across multiple countries and business units, • Familiarity with agentic AI frameworks and open protocols (MCP, A2A), • AWS certifications (Solutions Architect Professional, Specialties) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

AWS is looking for a HPC Specialist Architect for the Energy & Utilities Business Unit, who will be a subject matter expert helping customers design solutions that leverage our HPC services. You will work closely with customers in various geographies to enable large-scale customer use cases and drive the adoption of AWS for HPC. You will interact with other Solutions Architects in the field, providing guidance on their customer engagements, and you will develop white papers, blogs, reference implementations, and presentations to enable customers and partners to fully leverage HPC services on AWS. You will also create field enablement materials for the broader AWS architect population, to help them understand how to integrate AWS solutions into customer architectures. You drive effective feedback gathering from customers, and you distill and translate that feedback into clear business and technical requirements for product and engineering teams to review. You sponsor the creation of new products and features from these requirements, working closely with product and engineering teams to minimize requirements drift from your customer’s needs. Key job responsibilities • Customer Advisor- You will interact closely with our customers Implement and deploy state of the art HPC solutions. You will build prototypes, PoCs, and explore new solutions., • Thought Leadership – Evangelize AWS HPC services and share best practices through forums such as AWS blogs, white-papers, reference architectures and public-speaking events such as AWS Summit, AWS re:Invent, etc., • Create field enablement materials for the broader SA population, to help them understand how to integrate HPC solutions into customer architectures., • Act as a technical liaison between customers and the AWS product teams to provide customer driven product improvement feedback., • Generally, travel up to 25% could be included and will be discussed at the interview stage. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Bachelor's degree in computer science, engineering, mathematics or equivalent, or experience in a professional field or military, • Development experience with HPC frameworks for workloads in a domain such as oil and gas, automotive / aerospace, financial services or pharmaceuticals. Proficient in one or more of the following programming languages: C++, Python, Cuda, or Bash., • Experience in architecting an HPC platform with scheduling middleware (e.g. Slurm, Torque, Symphony or GridServer) and in deployment, tuning and management of HPC technologies in a multi-user environment., • High level understanding of the underlying infrastructure platform and resources to run HPC services. Ability and willingness to develop AWS technical proficiency within the first 6 months of employment., • Experience communicating across technical and non-technical audiences, including executive level stakeholders or clients. Proven ability to understand HPC user requirements and map these to solutions., • Performance optimization experience with computationally intensive applications, particularly in oil and gas subsurface applications, reservoir simulation, and seismic data processing., • Expertise in parallel programming models for both loosely and tightly coupled applications, including proficiency with MPI (OpenMPI, MPICH), OpenMP, and hybrid parallelization strategies, and GPU programming using CUDA, OpenACC, or similar technologies, with demonstrated ability to optimize applications for GPU architectures., • Significant experience in infrastructure architecture and networking. Experience with infrastructure as code technology such as Cloud Formation, CDK or equivalent., • AWS technical proficiency - have architected and implemented HPC solutions on AWS., • Master's degree or equivalent in computer science, engineering, mathematics or equivalent Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

AWS Specialist Solutions Architects (SSAs) are technologists with deep domain-specific expertise, able to address advanced concepts and feature designs. As part of the AWS WWSO organization, Specialist SAs work with customers who have complex challenges that require expert-level knowledge to solve. SSAs craft scalable, flexible, and resilient technical architectures that address those challenges. This might involve guiding customers as they refactor an application or design entirely new cloud-based systems. Do you enjoy solving novel and unique technical challenges for customers? Become an AWS Specialist SA! The Worldwide Specialist Organization (WWSO) is part of AWS Sales, Marketing, and Global Services (SMGS), which is responsible for driving revenue, adoption, and growth from the largest and fastest growing small- and mid-market accounts to enterprise-level customers including public sector. We work backwards from our customers’ most complex and business critical problems to build and execute go-to-market plans that turn AWS ideas into multi-billion-dollar businesses. WWSO teams include business development, specialist and technical solutions architecture. As part of WWSO, you'll provide expertise across the entire life cycle of an AWS customer initiative, from developing ideas for new services to accelerating the adoption of established businesses. We pride ourselves on thinking big, delivering exceptional results for our customers, and working across AWS as #OneTeam. Are you passionate about cloud computing and its potential to overcome some of the biggest challenges in High Performance Computing (HPC)? Do you have a unique combination of deep technical knowledge, business acumen, and strong interpersonal skills? Do you enjoy tackling large analytical problems at massive scale? Amazon Web Services (AWS) is seeking a Senior HPC Specialist Solutions Architect focused on HPC workloads to work with our customers, including physics informed machine learning, CAE, weather, and accelerated computing with GPU to craft cloud-based solutions. As a trusted customer advocate, you will help organizations understand best practices around advanced cloud-based solutions, and how to migrate existing workloads to the cloud. You will have the opportunity to help shape and execute a strategy to build mind-share and broad use of AWS within (enterprise) customers. The ideal candidate must be self-motivated with a proven track record of customer obsession and delivering results. The ability to connect technology with measurable business value is critical to a solutions architect. You should also have a demonstrated ability to think strategically about business, products, and technical challenges in HPC. Key job responsibilities • Design Customer Solutions, • Collaborate with the wider AWS teams to help customers and partners architect HPC Solutions that leverage AWS Services, • Engage with Solution Architects, Account Managers, Professional Services, and Partners to define an HPC Engagement strategy for AWS operational territories and key accounts, with emphasis on public sector National Super Computing Centers , Government agencies, and enterprises as well as startups, • Thought Leadership – Provide thought leadership on solutions that benefit customers through the use of AWS Services. This takes the form of contribution to external publications such as the AWS Compute Blog, whitepapers, and reference architectures, as well as internal training of Solutions Architects, Professional Services Consultants, Technical Account Managers, and AWS Trainers, • Serve as a key member of the business development and account teams in helping to ensure customer success by advising on building and migrating applications, software and services on/to AWS., • Assist solution providers with the definition and implementation of technical and business strategies., • Capture and share best-practice knowledge amongst the worldwide AWS solution architect community, • Understand AWS market segments, and industry verticals., • Understand and exploit the use of internal business support systems. About the team Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. • 8+ years of specific technology domain areas (e.g. software development, cloud computing, systems engineering, infrastructure, security, networking, data & analytics) experience, • 3+ years of design, implementation, or consulting in applications and infrastructures experience, • 10+ years of IT development or implementation/consulting in the software or Internet industries experience, • Strong verbal and written communications skills are a must, as well as the ability to work effectively across internal and external stakeholders., • Deep HPC experience for workloads in a domain such as CAE, Weather Simulation, oil and gas, automotive / aerospace, financial services or pharmaceuticals., • Experience in architecting an HPC system and infrastructure with orchestration schedulers (e.g. Slurm, Torque, Symphony or GridServer), parallel file systems (Lustre, IBM Spectrum Scale), • Experience in deployment, tuning, benchmarking and management of HPC technologies in a multi-user environment., • Deep GPU knowledge in HPC and/or AI/ML frameworks., • 5+ years of infrastructure architecture, database architecture and networking experience, • Experience working with end user or developer communities, • Working knowledge of HPC schedulers and distributed/parallel file systems, underlying IT systems, and the HPC development process, high throughput and tight coupling approaches., • Working knowledge of containers such as Docker, Kubernetes, Singularity., • Strong verbal and written communications skills are a must, as well as the ability to work effectively across internal and external stakeholders. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services (AWS) is seeking a world-class sales leader to manage our global customer relationship with one of the largest and most strategic insurance companies in the world. As a Global Account Manager (GAM), you will provide business leadership and strategic direction across geographies, develop and execute complex enterprise sales motions, and build deep, trust-based partnerships at the most senior levels of the customer's organization. This is a high-visibility role with full account and relationship ownership. You will be responsible for delivering against ambitious business and financial targets while shaping the long-term cloud adoption strategy for a customer undergoing significant digital and AI-driven transformation. This is one of the most strategic customer relationships in AWS's global financial services portfolio. You will have the opportunity to shape how one of the world's largest insurers adopts cloud and AI at scale — working at the intersection of technology, business strategy, and executive leadership. If you thrive on complexity, think long-term, and are energized by the prospect of driving transformational outcomes with a world-class team — we'd love to hear from you. Key job responsibilities • Build and maintain key relationships across the customer's global organization, including C-suite, IT, and business unit leaders, • Develop and manage a robust pipeline of opportunities; monitor deployment projects and engage global resources, • Work on the most complex opportunities, taking a leading role in developing the customer's long-term strategy with AWS, • Coordinate executive business reviews (EBRs) and enable customer value creation and growth, • Grow the AWS footprint by advising customers on cloud solutions and expanding platform adoption to new business units and geographies, • Combine an informed view of the market with a deep understanding of emerging technology trends — including AI/ML, generative AI, and data analytics — to support innovation across the segment, • Develop innovative programs and drive international business growth across the account's global operations, • Collaborate with internal teams including Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Professional Services, Partner teams, and specialist overlays to deliver against customer goals, • Negotiate and close high-value, multi-year commercial agreements (e.g., Enterprise Discount Programs, Strategic Collaboration Agreements) Represent the voice of the customer internally to influence AWS product roadmap, programs, and investment priorities • Contribute to and invent mechanisms to operate the global business and broader business unit, • Achieve annual revenue and multi-year business objectives A day in the life We're looking for a customer-obsessed leader who drives a bold, long-term vision- while taking action and delivering results. A typical day involves meeting with customers to discover their needs and work out solutions; collaborating with cross-functional teams to develop and deliver solutions; and working with the latest cloud and AI technologies to drive effective mechanisms. About the team AWS Global Financial Services (GFS) is the dedicated organization within AWS responsible for serving the world's largest and most complex financial institutions — including global banks, insurers, asset managers, and capital markets firms. Within GFS, the EMEA Insurance team partners with a portfolio of strategic insurance accounts to drive cloud adoption, digital transformation, and AI-powered innovation at scale. Our account teams are cross-functional by design, bringing together Global Account Managers, Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Partner Sales Managers, Professional Services consultants, and specialist overlays — all aligned to deliver measurable business outcomes for our customers. We operate across multiple countries and time zones, working closely with customer C-suites, technology leadership, and business units to build deep, trust-based relationships. This is a collaborative, high-energy environment where you'll work alongside some of the best talent in enterprise technology sales — and where your ability to lead through influence, navigate ambiguity, and drive innovation will have a direct impact on some of the most important customer relationships in the industry. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. About the team The team is a high performing and customer-obsessed sales team covering the largest European-based global financial institutions. This role will focus on a large French multi-national insurer. • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • Experience with complex commercial constructs (EDPs, PPAs, Marketplace), • MBA or advanced degree, • Multilingual capability (particularly French) is a strong plus, • Proven ability to operate with high autonomy in fast-moving, ambiguous environments — taking bold action while maintaining sound judgment, • Track record of setting exceptionally high standards for yourself and your teams, and consistently raising the bar on what "great" looks like Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. We are currently seeking for an DCEO Engineer to serve as a technical resource to support Amazon within our mission critical Data Center. The position will help ensure overall availability and reliability in all electrical and mechanical infrastructure within the data center environment in a specific location. This equipment supports mission-critical servers and must maintain better than 99.999% uptime. The role has requirements as being self-managed person who takes the initiative and provides effective solution for complex technical problems. The successful candidates will be expected to have direct and immediate impact on improving the resiliency, efficiency and capacities of our facilities to help offer Amazon’ customers better value with maintaining, operating and troubleshooting, Data Center Operation’s Mission Critical Facilities, which includes stand-by diesel generators and related fuel systems, as well as three phase electrical systems such as: switch gear, UPSs, PDUs, wet cell batteries and associated systems, CRAC, centrifugal chillers, cooling towers/water chemical system, air handlers and associated systems, pumps, & motors. Tasks: · Operate and maintain all mechanical, electrical and HVAC equipment within the Data Center/Facility. · Supervise contractors who perform servicing or preventive maintenance · Develop work plan for emergency repair of critical assets. · Operates under minimal supervision. · Work on-call and a rotating schedule as needed. · Perform basic support concepts such as ticketing systems, root cause analysis, and task prioritization · Perform shift duty as required. · Fully comply with all physical security procedures and policies. · Ensure all safety procedures are adhered to while performing work. · Perform rack power installs, rack PDU, and rack ATS replacements. · Verification on electrical/cooling capacity before new rack install. · Create and Close Work Orders with appropriate data, to include labor hours, equipment maintenance, and parts used into asset management system. · Maintain changes in state in Mission Critical infrastructure in support of corrective/ preventive maintenance. · Testing: Test quality, performance, safety, and reliability of products, equipment, processes · To be a front-line responder for hands-on electrical and mechanical equipment troubleshooting. This equipment includes, but is not limited to, AHU’s, chillers, cooling towers, chemical treatment systems, pumps, motors, VFD’s, and building automation systems. The successful candidate show be able to demonstrate the following competencies / behaviours: • An ability to solve problems through root-cause elimination, stepping back to understand the broader context., • Ensure all safety procedures are adhered to while performing work., • An aptitude for trouble-shooting and problem-solving complex issue, • An ability to follow procedures system documentation and track issues through appropriate entries into a Trouble Ticket system., • Demonstrate good judgment and instincts in decision making., • Prioritize appropriately in a complex, fast-paced environment., • Willingness to take ownership for technical issues., • Utilize EPMS and BMS to manage building workflows. Physical Requirements: · Work on a 24x7 schedule (where applicable) · Work at heights and from ladders. · Perform physical tasks during the shift and coordinate body movements when using tools or equipment · Work in a noisy environment with ear protection Key job responsibilities · Setting and maintaining the highest standards for safety and actively promoting a world-class safety culture in all aspects of operational procedure. · Driving continuous improvement efforts on infrastructure through standardization of procedures and policies, while delivering performance against agreed metrics. · Enabling the operations organization to delivering 100% up-time on all customer supporting infrastructure. · Collaborating effectively with internal & external stakeholders to deliver operational excellence for all AWS customers. · Responsible for ensuring that the preventive maintenance of site-critical facility infrastructure is planned and executed to the highest standards, in accordance to AWS procedures. · In charge of facility monitoring & supervision (via BMS, PMS, Walkthrough...etc.) · Participation in the successful delivery of build-out and retrofit of Data Center infrastructure. · Ensuring organizational capability to react & respond appropriately to any potential customer-impacting event on any component of electrical or mechanical infrastructure. · Reviewing incident reports, documenting periodic trend summaries, and providing updates and recommended actions to management. · Draft, update & maintain method statements, standard operating procedures, emergency response procedures, preventive maintenance programs, and all technical documentation pertaining to DCEO. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. • Experience of critical infrastructure systems (UPS, generators, switchgear, HVAC, chilled water/cooling systems, pump), • Familiarity with 24/7/365 mission critical environment., • Good level of English (written and oral), • Bachelor Degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, HVAC, Industrial technology, or Electrotechnical Engineering, • Bachelors/Masters degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering or relevant discipline, • Familiar with BMS and EPMS control systems Data Center/ Manufacturing/ Oil & Gas experience Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un établissement public de renom au coeur de Paris, un médecin du travail f-h. Ergonomie et inclusion : Maîtrise de la gestion des adaptations de poste et du maintien dans l'emploi, notamment pour les travailleurs en situation de handicap. Ciblage

Piloter et sécuriser les procédures individuelles en tant que Juriste en droit social. Engagement : égalité des chances, diversité et inclusion * Le/la Juriste en droit social dispose d'une formation en droit social. Rigueur, analyse et discrétion, capacité à gérer des situations sensibles,

Responsable Politiques locative F/H. A ce titre, vous déclinez la politique de gestion locative : analyse de résultats, définition et animation des actions de réduction de la vacance et des impayés. Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature av

INTERNSHIP - AI SOFTWARE ENGINEERS – (Bac+5, End-of-Study) F/M No. of Positions: 3 Nature of Job: Internship As an end-of-studies intern, you will join our fast-growing company environment and actively contribute to the design, development, and deployment of innovative technology solutions learning now to use top-of-the-line AI Assistants (Claude Code, & OpenAI Codex) to generate and produce & ship product code features faster. Your Main Responsibilities: • Learn quickly how to use our AI assistants to build top quality software, how to prompt them correctly, how to validate the trust to put in them. You will: • Use them to contribute to the development of our Java, iOS, Web applications (React) and/or mobile applications. Or DevOps helping manage our SaaS environments., • Participate in the design, development, and optimization of front-end, APIs and backend services., • Collaborate with cross-functional teams (Product, Design, Business) to deliver scalable and high-performance solutions., • Participate in code reviews, testing, debugging, and continuous improvement processes contribute to how these assistance are dramatically changing our work! Your Qualifications: • Currently pursuing a Master’s degree (end-of-studies internship) in Computer Engineering, Software Engineering, or a related field., • Strong foundation in software development principles and system architecture., • Knowledge or experience in one or more of the following: AI/ML, React, mobile development, APIs, DevOps., • Familiarity with modern development frameworks and tools., • Understanding of CI/CD, cloud environments, or infrastructure concepts is a plus., • Strong problem-solving skills and analytical mindset., • Autonomous, proactive, and comfortable in a fast-paced startup environment., • Curious, eager to learn, and motivated to take on real responsibilities., • Good command of English (working language). A training experience in the United States (Internship, a semester in a university, or a diploma) will set you apart. Why Join Us: We offer a competitive compensation package depending on your profile. You will have a unique opportunity of being part of a young and fast-growing team where you can make your mark, learning how to use modern AI tools and methodology, and delivering. This may include taking over and growing our service delivery for a marquee customer depending on your experience, skills, and drive. Compensation to be commensurate to your experience. This internship will lead to a full-time employment opportunity upon successful completion, based on performance, engagement, and demonstrated potential. High-performing interns may be considered for permanent roles even in international team assignement if interested. About the Company: We design and market “FieldLogs,” an open Cloud, Mobile and Wearable platform used to digitize a wide set of enterprise technician-driven processes (Aviation, Oil&Gas, Asset Management, etc.). We are an SME based in Paris, France, India (Virtual) and Minneapolis, USA with mostly large international clients. Our high-tech innovation in modern technologies is what makes us win. We are experiencing rapid growth internationally (USA, Europe & IN). See us at _. With our product, an open Cloud, Mobile and Wearable platform, we create innovative software solutions, providing technological and analytical services. Our advanced technology (Integration of ATA2200/iSpec2200/S1000D) in Aircraft Maintenance, Repair and Overhaul contributed to our strong international growth and establishing collaborations with the biggest aircraft maintenance companies all over the world. Location: 34 avenue des Champs-Elysées 75008 Paris, France Contact: Join-us@trekea.com Trekea is an equal opportunity employer, and we’re proud of our ongoing efforts to foster global diversity, equity, & inclusion in the workplace. Individuals seeking employment at Trekea are considered without regard to race, color, religion, national origin, age, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, medical condition, ancestry, physical or mental disability, military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.

DÉVELOPPEUR COBOL (H/F) Nous recherchons un(e) Développeur(se) COBOL dans le cadre de l'implémentation d’un moteur central de tarification et de facturation commun aux différents marchés chez un de nos clients grands comptes dans le secteur bancaire. VOS MISSIONS • Rédaction des règles de gestion des programmes Cobol, • Décommissionnement des chaines Cobol, • Mise à jour des programmes Cobol, • Suivi du run et lien avec l’équipe de run, • Rédaction de la documentation lors du retro engineering, • Analyse de l’architecture existence, cartographier les chaines du produit en vue de la préparation du décomissionnement, • Développement en Cobol des programmes avec les règles de gestion fournit par le BA, • Contribuer aux tests techniques et fonctionnels, • Coordination avec les autres développeurs (sur site et off-shore) Le tout dans un contexte agile et dynamique. VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un BAC +5 (diplôme d’ingénieur ou équivalent), • Vous avez au moins 2 ans d'expérience en développement Mainframe/Cobol, • Vous avez déjà eu une expérience dans le secteur bancaire, • Vous parlez couramment anglais car vous serez en lien avec les équipes métiers en France et à l'international. Wolsome est une société de conseil multi-spécialiste créée en 2020 intervenant sur différents secteurs d’activités (Banque, Finance, Assurance, Cybersécurité, BTP, Industrie…). Notre filiale Wolsome Bank intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes de la Banque et Finance tels que BNP, le groupe BPCE, BRED, Société Générale, Crédit Agricole… À l’écoute des besoins de nos clients, nous cherchons à leur proposer des consultants spécialisés et reconnus pour leur maîtrise techniques et leur savoir-être afin de les accompagner dans la réalisation de leurs projets. Rejoindre Wolsome c’est intégrer une entreprise où règne une atmosphère bienveillante, saine et favorable au bien-être des collaborateurs. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wolsome s'engage à assurer l'égalité des chances.

A propos de nous | Centre dentaire Sourire Haussmann Paris 8e. Nous sommes une équipe passionnée, convaincue que chaque individu mérite un sourire qui lui plaira. Nous couvrons l’ensemble du parcours de soin dentaire et avons développé une expertise en Orthodontie invisible. Notre collaboration privilégiée avec Impress allie expertise médicale et intelligence artificielle et nous permet de proposer des processus entièrement numériques. En tant que Dentiste, avec idéalement une spécialisation en orthodontie, vous jouez un rôle central dans notre mission. Vous évoluez au sein d’une équipe pluridisciplinaire à l’écoute les uns des autres et construisez votre carrière. Ce que nous vous offrons : • Plateau technique haut de gamme et performant : Panoramique et Cone Beam, Dac, turbines Sirona, fauteuils Sirona, Visiodent, Doctolib., • Assistant(e) dentaire en binôme., • Centres dentaires modernes et totalement rénovés., • Gestion complète des tâches administratives et financières., • Equipe support pour vous épauler à distance., • Formations en continu & possibilité de spécialiser en Orthodontie., • Equipe de supervision professionnelle dédiée aux patients, en parallèle des rdv cliniques et disponible 7/7j à travers l’App de suivi de traitement., • Réseaux de confrères internationaux (UE & USA)., • Équipe énergique et à l’écoute les uns des autres., • Parcours de carrière et opportunités de croissance., • Remises spéciales sur les traitements gouttières pour vous et votre famille. Vos missions : • Traiter les cas de patients nécessitant des soins orthodontiques et les suivre tout au long de leur traitement., • Effectuer les visites obligatoires de diagnostic, suivi et les IPR., • Assurer des soins d’orthodontie de qualité., • Collaborer avec l’équipe clinique pour l’établissement de plans de traitement appropriés aux patients., • Examiner les plans de traitement des aligneurs dentaires avant de finaliser et de les soumettre à fabrication., • Expliquer et délivrer les traitements d’aligneurs., • Engager les patients et vous investir dans l’atteinte des objectifs du centre en termes de revenus, de conversion et de satisfaction des patients., • Donner votre avis et conseiller vos confrères/consœurs sur les cas complexes., • Aider à améliorer les procédures et à mettre en œuvre les meilleures pratiques., • Collaborer avec les autres pays et leurs équipes. Votre profil: • Inscription auprès du Conseil de l'Ordre des dentistes en France., • Expérience clinique démontrée en orthodontie ou odontologie avec des gouttières invisibles., • Intérêt avéré pour les nouvelles technologies., • Capacité à travailler de manière collaborative au sein d'une équipe multidisciplinaire., • La maîtrise d’une langue étrangère sera un atout. Diversité et Inclusion : Nous cultivons une culture d'inclusion et de diversité. Nous encourageons tous les candidats à postuler, sans distinction de race, de couleur, de religion, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, d'origine nationale, de handicap ou de tout autre facteur.

As a Solution Lead, you will be Stefanini’s solution strategist and presenter in multi-tower bids, with the main goal of increasing win rates by striking the perfect balance between: • Client expectations, • Delivery constraints and risks, • Commercial competitiveness Stefanini’s Solution Lead with Infra background requires solid understanding and exposure in one of the areas: cloud & virtualization platforms, including the design of hybrid cloud infrastructure services Stefanini’s Solution Lead is both a visionary and an integrator: • Sees the big picture and articulates a clear vision for the future., • Excels at harmonizing diverse teams and SMEs to turn that vision into reality. The Solution Lead’s communication skills inspire and motivate others, fostering a collaborative environment. Key Responsibilities: Client Engagement • Support early client engagement and prospection activities prior to RFP issuance., • Lead discovery and due diligence sessions to uncover client needs and align solutions., • Lead client presentations, delivering the solution’s value, Stefanini’s differentiators, and proof points demonstrating Stefanini is the ideal partner. Solution Strategy & Vision • Partner with the Sales team to gather client insights and conduct research on the client's industry and culture, enabling the joint development of a comprehensive win strategy., • Work with Market Intelligence to incorporate competitive analysis., • Define Stefanini’s solution approach based on our differentiators and Client intel., • Craft and own Stefanini’s end-to-end value proposition, encompassing sourcing strategy, AI integration., • Map client requirements to Stefanini portfolio solutions, integrating operational synergies. Solution Collaboration & Integration • Collaborate with Bid Management to ensure timely and high-quality proposal submissions., • Work with Delivery Technical Architects to ensure solution components align to the vision are synergistic by design., • Collaborate with the Pricing Team to transpose internal costs into Client templates mapped to the solution breakdown imposed by the client., • Work with the Pricing team to ensure pricing competitiveness, in line with winning strategy and client insights. Content & Proposal Development • Support the development of proposal materials including slides, narratives, and technical documentation., • Ensure consistency and compliance across solution towers and RFP/RFI/RFQ requirements., • Ensure solutions are commercially viable, aligned with pricing models, delivery assumptions, and contractual frameworks. Contractual & Risk Management • Contribute to contract reviews, risk mitigation planning, and Statement of Work (SOW) development. Required Skills & Experience • Minimum 5 years of experience in presales activities (not necessarily in a presales role, but with exposure to presales and customer-facing engagements) for hybrid cloud infrastructure solutions., • Strong presentation, communication, and negotiation capabilities., • High-level technical fluency across infrastructure, AI, digital transformation, and governance models., • Demonstrated ability to lead multi-disciplinary bid teams and deliver successful proposals. Technical skills • Enterprise infrastructure & hybrid cloud solutioning expertise, with ability to translate business and transformation objectives into scalable, secure, and resilient solutions across on prem and cloud environments (e.g., AWS, Azure, GCP, hybrid landing zones, reference architectures)., • General understanding of the following concepts: cloud, compute, and platform technologies, covering public and private cloud services, virtualization and HCI platforms, operating systems, storage, and resilience layers (e.g., VMware, x86 platforms, HCI, Windows/Linux, backup, disaster recovery)., • Ability to drive insightful conversations with customers around Automation first infrastructure design., • End‑to‑end solution integration, designing cohesive solutions across infrastructure. What’s next? It’s best to apply today, because job postings can be taken down and we wouldn’t want you to miss this opportunity. In case you need further information, just send us a message at recruitmentEMEA@stefanini.com and we’ll be happy to assist! The preceding job description had been designed to indicate the general nature and level of work performed by employees within this classification. It is not designed to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all duties and responsibilities required of employees assigned to this job. Diversity & Inclusion: Here at the Stefanini Group, we value plurality and equity, regardless of race, sexual orientation, disability, age, ancestry, religion, gender, and nationality. We understand and encourage the importance of being you! About us: “We are the Stefanini group, a global tech consulting company of Brazilian origin that believes in the power of people to transform businesses through technology. We are present in over 40 countries and operate with the purpose of co-creating solutions TOGETHER WITH OUR CLIENTS that accelerate results and improve the experience of people and organizations. Here, we like to say that technology is not the end, but the means: what really matters are the people who drive it all. Our mindset is AI First, meaning we invest in cutting-edge technology in everything we do, focusing on results for our clients. We are a company, A GROUP, that breathes collaboration and offers a dynamic environment where you will learn by doing, grow alongside the team, and have space to contribute with ideas and projects. More than just talking about digital transformation, we believe in real transformation that starts with people and impacts real businesses. If you are looking for a place to develop, innovate, and be part of something bigger, the Stefanini Group is your place.” We want to inform you that there are currently scams targeting job seekers by falsely using our company’s name, Stefanini. We sincerely apologize for any confusion or inconvenience this may have caused. Please remember that legitimate job offers from Stefanini will always come through official channels, including direct communication with our trained recruiters. If you receive any unsolicited messages requesting payment or personal information, please disregard them. If you suspect you’ve been targeted, please contact us immediately at RecruitmentEMEA@stefanini.com for verification. Key Points to Remember: • Legitimate job offers only follow interviews conducted with our hiring managers or clients., • We will never ask for payment at any stage of the recruitment process. Stay vigilant and feel free to reach out for verification. Your safety and security are our top priorities. Thank you for your understanding and cooperation.

Stage H/F - Support Business Development - Gestion Privée - septembre 2026 Lazard Frères Gestion, filiale du groupe Lazard est une société de gestion d'actifs. Présents en France au Luxembourg et en Belgique, les près de 240 collaborateurs gèrent plus de 40 milliards d’euros d’actifs sous gestion. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise française à taille humaine et en fort développement, bénéficiant d’un rayonnement international. Spécialisée dans la gestion active, nous proposons à nos clients Institutionnels ou privés, des solutions d’investissement, incluant principalement des stratégies Actions, Obligations et Diversifiées. Notre approche rigoureuse repose l’analyse du cycle économique et l'analyse financière fondamentale et approfondie des entreprises, assurant une gestion dite de « convictions » de nos investissements. Nous sommes régulièrement reconnus pour la performance durable de nos fonds et l’excellence de notre service client personnalisé. Grâce à votre implication et votre volonté de progresser, vous contribuerez à la renommée de la marque Lazard, présente sur la plupart des continents depuis plus de 175 ans. Missions proposées : Vous serez intégré(e) à l’équipe Business Development de Lazard Frères Gestion à Paris qui compte actuellement deux collaborateurs. Votre mission consistera plus particulièrement à accompagner les équipes de Gestion Privée sur les missions suivantes : • Assister les collaborateurs de l’équipe dans la production de supports commerciaux destinés à promouvoir l’offre proposée à notre clientèle privée., • En lien avec les équipes de Banquiers Privés, Gestionnaires Privés et Ingénieurs Patrimoniaux, aider à la structuration de solutions spécifiques à l’attention de clients potentiels : propositions d’investissements financiers, projets patrimoniaux., • Participer aux réponses d’appels d’offres., • Appuyer la préparation de reportings de gestion personnalisés pour le compte de key clients., • Assister à la création et à l’amélioration des livrables destinés aux clients privés. Profil recherché : • Formation type grande école de commerce ou universitaire (niveau Bac + 4/5) avec spécialité financière ou gestion de patrimoine., • Parfaite maîtrise du pack office sous Windows. La connaissance de VBA serait valorisée., • Excellentes capacités rédactionnelles et orales en langue française ainsi qu’une maîtrise courante (C1) de la langue anglaise., • Méthodique, attentif aux détails et rigoureux avec une forte capacité d’analyse et de synthèse., • Très bonne aisance relationnelle, vous avez une facilité d’adaptation pour collaborer avec des services variés et une grande capacité de travail., • Une monté en puissance rapide est attendue pour être en autonomie sur son périmètre tout en assistant l’équipe sur un mode de travail collaboratif. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales.

Dans un contexte d'expansion et de structuration rapides, FLYING WHALES est à la recherche d’un(e) RRH - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc.), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons : Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence en matière de dialogue social, de droit du travail et de sécurisation des pratiques RH. Vous conseillez, structurez, accompagnez, négociez et contribuez à façonner un cadre social solide, serein et durable. Votre rôle combine expertise juridique, leadership relationnel, pilotage de projets, et capacités d’influence, dans un environnement innovant et en forte évolution. Vos missions Relations sociales & stratégies collectives • Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe., • Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)., • Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles., • Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…)., • Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction., • Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant. Expertise juridique & sécurisation des pratiques • Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social., • Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures., • Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques. Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires. Gestion des situations individuelles sensibles • En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégique. Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social • Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :, • analyses et évolutions de la convention collective,, • étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,, • mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,, • définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social., • Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses :, • inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc. Pilotage, outils & excellence opérationnelle • Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés, • Contribuer au contrôle de gestion sociale., • Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective. Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques. Qui recherchons-nous ? Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines Votre parcours : • 12 à 15 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique., • Expérience confirmée en gestion d’instances, négociation collective et gestion de situations complexes. Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout. Vos compétences : Technical skills : • Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales., • Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques., • Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social, • Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant., • Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes. Soft skills • Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité., • Bonne communication, • Bonne expression orale et écrite, • Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation., • Esprit collaboratif, • Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission., • Leadership, assertivité, capacité à s’imposer sans confrontation., • Force de conviction, • Intelligence situationnelle, • Bonne maîtrise de l’anglais

About the Company: VERONICA BEARD, an American womenswear brand in the advanced contemporary space, is looking for a proactive, detail-oriented, and highly organized intern to join its Paris office. This internship offers a unique opportunity to work at the center of a fast-growing international brand’s commercial and brand-image operations, with direct exposure to Retail, Wholesale, and Marketing & Communications priorities. This will be a paid internship. Job Description: Primary Responsibilities: Based in the Paris office, you will oversee the day-to-day operational management of the showroom—a key strategic hub at the center of commercial activity—as part of a 6-month internship. In this role, you will be responsible for the following: • Manage the showroom’s daily operations, ensuring a high standard of presentation, organization, and smooth day-to-day execution, • Keep all spaces impeccably maintained and continuously look for ways to optimize them, • Coordinate all external vendors (cleaning, storage, transportation, etc.) to ensure a spotless environment, • Oversee and maintain an accurate inventory of samples, furniture, and equipment, • Coordinate communication between the press team, agencies, and talent/influencers regarding sample requests (receiving, shipping, organizing, and loan tracking), • Organize and optimize storage areas (merchandise, marketing materials, equipment), • Manage logistics flows (receipts, shipments, internal moves) with rigor and foresight, • Support the setup and smooth execution of various events (sales campaigns, client presentations, marketing activations, and press days) This role is essential to coordinating showroom operations and ensuring commercial and marketing activities run smoothly. Reporting Line & Organization: The position reports to the Commercial Director, with a cross-functional role within the Paris office. In this context, you’ll provide support across the three main pillars of the business: • Retail, • Wholesale, • Marketing & Communications Depending on priorities and key moments throughout the year, you’ll support these teams on a range of operational tasks, directly aligned with their needs. Candidate Profile: • Currently enrolled in a business school program or an equivalent course of study, • Strong interest in the fashion industry and an excellent understanding of retail and wholesale environments, • Fluent in French and English, both written and spoken, • Advanced proficiency in Excel and PowerPoint, • Highly organized, exceptionally detail-oriented, and precise, • Proven ability to juggle multiple priorities in a fast-paced, demanding environment, • Proactive mindset, strong autonomy, and a solid sense of accountability, • Internship agreement required — 6-month internship, Monday-Friday At Veronica Beard, we are committed to creating and maintaining a workplace where every single employee can thrive and feel valued. As a company, we firmly believe that there is strength in diversity. We seek to recruit talent from a variety of perspectives and backgrounds and are actively seeking candidates with a dedication to advancing equity, inclusion, and racial and social justice in their work. Veronica Beard is committed to an environment of mutual respect and is an EEO/Affirmative Action Employer. No employee or applicant is discriminated against because of race, color, sex (including pregnancy), age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, gender expression, parental status, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.

📢 Reporting to the Innovation Program Director, you lead an R&D and innovation program, from ideation and feasibility studies through industrial launch and commercialization. Within the iCSC innovation center based in Lille, dedicated to low-carbon cementitious materials, you ensure alignment with strategic innovation priorities. You are responsible for all projects within the program, ensuring execution across all phases, coordinating cross-functional teams and building robust techno-economic models. You bring a strong track record in implementing and launching innovations in the building materials market, with expertise in program management, technical feasibility, economic analysis and market testing. 🔎 Your key responsibilities : • Program leadership: You drive and coordinate a strategic innovation program that may include several projects. You apply the CRH Innovation Delivery process, and ensure milestones, budgets and scope are met., • Cross‑functional management: You lead multidisciplinary teams across R&D, engineering, production, finance, marketing, sales, and procurement; You manage external partners including academic teams and CRH country teams., • Technical feasibility studies: You oversee R&D activities, laboratory and pilot testing and industrial-scale validation., • Techno‑economic modelling: You develop and maintain business cases, ROI calculations, sensitivity analyses, and deployment scenarios., • Governance and reporting: You implement dashboards, KPIs, and financial and operational reporting for leadership and key stakeholders., • Industrialization and launch: You coordinate capex project execution and support market introduction of new solutions., • Risk management: You identify, assess, and mitigate technical, commercial, and financial risks across the program. 🚀 Your Profile: You have a Master’s degree in Materials Science, chemical and process engineering, or equivalent / MBA or advanced degree preferred. You have around 10 years’ proven experience, including 5 years in program and innovation management. You have strong expertise in construction materials and/or low-carbon technologies and have worked in international environments. You are proficient in technical and economic analysis and cross-functional management, and you are recognised for your leadership and ability to influence others. Your keen understanding of budgets and finance enables you to carry out cost-benefit analyses and assess return on investment. You are fluent in French and in English (C1 minimum). Presence required 2 to 3 days per week onsite at the LAB in Lille, with occasional travel across Europe 🌍 EQIOM promotes diversity, encourages the inclusion of its staff and supports them in their career development. We are committed to considering all applications on the basis of equal merit and with due respect for each individual.

IDE de télésuivi – CDI – Temps plein – Paris 10e Réinventez votre métier d’infirmier(e) Chez Sêmeia, vous suivez vos patients à distance, sans soins techniques lourds, tout en gardant un rôle clé dans leur parcours de santé. Pourquoi nous rejoindre ? • Un impact concret sur le suivi des patients chroniques, • Un poste sans soins techniques, centré sur l’accompagnement et le contact avec les patients, • Un environnement dynamique et innovant, • Une équipe engagée et bienveillante, • Un meilleur équilibre vie pro / perso (travail en semaine uniquement) Qui sommes-nous ? Sêmeia développe des solutions de télésuivi permettant aux équipes médicales de suivre leurs patients à distance. Déjà 150 équipes de soins partenaires en France Plus de 15000 patients suivis Une mission : améliorer le suivi des maladies chroniques grâce au numérique Pour en savoir plus sur Sêmeia et nos services : https://www.semeia.io Vos missions En tant qu’infirmier(e) de télésuivi, vous êtes un maillon essentiel entre le patient et son équipe médicale dans son parcours de télésurveillance. Vous intervenez sur 5 dimensions clés : Accompagnement & inclusion • Guider les patients dans la prise en main de l’outil, • Les rassurer et faciliter leur adhésion au programme Support & amélioration continue • Gérer les demandes entrantes et répondre aux questions techniques, • Aider nos patients à l’utilisation de l’interface, • Transmettre les retours des utilisateurs, • Contribuer à l’évolution du produit Suivi & engagement patient • Encourager l’observance et l’adhésion au programme, • Maintenir un lien régulier et motivant avec les patients Qualité des données • Vérifier les informations remontées et garantir leur fiabilité pour les équipes soignantes Projets • Contribuer à des projets d'équipe et transverses ayant pour objectif d’améliorer nos pratiques et la satisfaction de nos utilisateurs, • Prendre part à nos projets de recherches cliniques Profil recherché • Diplôme d’État d’Infirmier(e), • Aisance relationnelle et en particulier avec le contact à distance (téléphone), • Facilités avec les outils numériques, • Organisation, autonomie, rigueur, adaptabilité, • Esprit d’équipe ➕ Un plus si expérience en néphrologie, santé mentale, gastro-entérologie, recherche clinique, télésurveillance ou éducation thérapeutique Conditions • CDI temps plein, • Poste basé dans nos bureaux à Paris 10e, • Travail en semaine uniquement, • Télétravail possible, 2 jours fixes par semaine, • Déplacements possibles, • 2400 à 2800€ brut selon expérience Avantages • Titres restaurant (Swile), • Mutuelle (Alan), • Participation transport, • Intéressement, • RTT

Responsable de centre d’affaires (H/F) Package salarial : 27,000 - 36000 € (salaire + bonus + commissions) Ce poste est au cœur de notre organisation et vous serez responsable de tous les aspects de la performance de votre centre d’affaires. Vous aurez à votre disposition tous les moyens nécessaires pour gérer votre site comme s’il s’agissait de votre propre structure. Vous exercerez de nombreuses responsabilités, notamment: • Gestion opérationnelle, • Maintien de l’excellence des services, • Prospection, visites commerciales, upselling, • Organisation, gestion et développement d’équipe, • Suivi administratif, • Être ambassadeur de la marque Que pouvons-nous faire pour vous ? • Vous êtes au bon endroit, si vous cherchez :, • Un environnement de travail stimulant et chaleureux, • La possibilité d’intégrer un groupe en perpétuelle évolution, • Une excellente formation initiale et un apprentissage continu, • De la stabilité, • Du défi, • Des variables atteignables et généreux Autres avantages: • Mutuelle, • Comité d’entreprise, • Participation sur les frais de transports, • Titres-restaurant À propos de vous Idéalement, vous avez de l’expérience dans la relation client et avez l’habitude d’être soumis à des objectifs tout en encadrant une petite équipe. Vous avez déjà géré un centre d’affaires, un magasin, une réception d’hôtel ou avait été un lien étroit avec le service client. Vous aimez évoluer au sein d’une équipe, vous faites preuve de dynamisme, de curiosité, d’initiative, de passion et de résilience. À propos de nous Avec plus de 4000 centres d'affaires, durables et inspirants à travers le monde, IWG est le leader incontesté du Flex-Office. Nous offrons des opportunités de carrière passionnantes et continuons d'être les pionniers des espaces de travail de demain. Nous sommes également fiers de réduire les émissions de carbone liées aux trajets domicile-travail en incitant les travailleurs à quitter leur voiture pour se déplacer à vélo ou à pied. Nous savons que nous ne pouvons réussir que si nous donnons à tous nos collaborateurs(trices) toutes les chances de briller. N'hésitez plus, postulez dès aujourd'hui et collaborons pour aider des millions de personnes à passer une bonne journée au travail. Diversité et inclusion IWG s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de l'origine, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, l’apparence physique, du nom de famille, de l’état de santé, ou d'une situation de handicap.

LUMIERE est une entreprise dynamique issue de la cession de l'activité Fibre du Groupe TDF. Opérateur d’infrastructures de fibre optique, son activité se concentre autour de plusieurs missions : • Réponses aux appels d'offres des collectivités locales pour remporter de nouveaux contrats de Délégation de Services Publics (DSP),, • Conception et déploiement des réseaux de fibre optique,, • Exploitation technique, supervision et maintenance des réseaux,, • Commercialisation des services d'infrastructures en gros aux opérateurs Fournisseurs d'Accès Internet (FAI). L’entreprise est composée d'une centaine de salariés, et a généré un Chiffre d’Affaires de 100M€ en 2025, avec une forte croissance prévue dans les prochaines années. Descriptif du poste : Dans un environnement télécom dynamique (FTTH, FTTO, services numériques, wholesales opérateurs et collectivités), le Chef de Marché est responsable du pilotage stratégique et opérationnel d’un portefeuille d’offres/produits • FTTH / B2B, • Nouveaux services (dont IoTi), • Nouveaux services (dont RMS – Réseau Multi-Services) Il/elle joue un rôle clé dans la compréhension du marché, le positionnement des offres et la création de valeur économique. Il/elle aura un rôle central dans le développement de l’activité de l’entreprise. Missions principales : Analyse de marché et veille • Réaliser des analyses de marché (taille, croissance, segmentation, concurrence), • Assurer une veille active (concurrentielle, technologique, réglementaire) Identification de nouveaux positionnements • Identifier de nouvelles opportunités (services, segments clients, usages) de taille significative, • Tester les nouvelles opportunités en contact direct avec le marché Définition et pilotage des offres existantes • Définir le positionnement produit / offre (prix, cible, différenciation), • Construire et faire évoluer les catalogues d’offres (FTTH, FTTO, services numériques…), • Élaborer les business plans et suivre la rentabilité des offres, • Proposer des évolutions tarifaires et de modèle économique Go-to-market et développement commercial • Définir les stratégies de mise sur le marché (canaux, partenaires, discours), • Accompagner les équipes commerciales dans la promotion des offres, • Contribuer aux réponses à appels d’offres structurants et aux négociations commerciales majeures, • Former les équipes commerciales aux nouvelles offres Pilotage de la performance • Suivre les KPI : chiffre d’affaires, marges, parts de marché, • Analyser les écarts vs objectifs et proposer des actions correctives, • Piloter le cycle de vie des offres (lancement, évolution, retrait) Coordination interne • Travailler en interface avec : les équipes opérations, les équipes avant-ventes, commerciales et business développement, les équipes finance, règlementation et juridique, • Assurer la cohérence entre stratégie, produit et exécution Profil recherché : Formation & expérience • Bac+5 (école d’ingénieur télécom, école de commerce ou université), • 5 à 10 ans d’expérience en marketing, stratégie ou business développement dans les télécoms, ou sur des marchés d’infrastructure technique Compétences techniques et savoir-faire • Analyse stratégique et marketing, • Construction de business plans, • Connaissance des produits de son scope (FTTE/B2B ou nouveaux services comme IoTi ou RMS), • Culture télécom ou technique ou business, • Capacité à travailler en transverse, notamment à professionnaliser les réponses aux appels d’offres sur ses produits/marchés auprès du bid manager, • Esprit de synthèse et orientation résultats Savoir-être/Posture • Esprit entrepreneurial (orienté business et résultats), • Capacité d’influence, • Rigueur analytique, • Autonomie Spécificités du poste : • Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (après la période d’essai), • Forfait jours (210 jours/année) Rémunération : • 65-80K€, selon profil et expérience, • Bonus : 0-25%, • Véhicule : Non Avantages : Rejoindre Lumière, c’est : • Un secteur en pleine transformation, au cœur des enjeux de demain : inclusion numérique, aménagement du territoire, smart city…, • Un environnement stimulant mêlant technologie, innovation et relation institutionnelle, • L’opportunité d’avoir un impact direct sur la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise, • Une culture d’entreprise valorisant l’autonomie, la créativité et la responsabilité, • Une entreprise à taille humaine experte dans son domaine, • La prise en charge d’un transport vertueux pour se rendre sur son lieu de travail (ex. : 100% de la carte de transport ou indemnité kilométrique vélo ou jusqu’à 600€ nets/an si utilisation d’un vélo/scooter/voiture électrique), • Des tickets-restaurants acquis pendant les jours télétravaillés, • Un restaurant Inter-Entreprise, • Un CSE proposant des offres pour vos loisirs, • Une Mutuelle & Prévoyance avantageuse, • Une Participation/Intéressement dynamique

Type de contrat : CDI Date de début : immédiatement Rattaché(e) au Corporate Controlling & Sustainable Finance Director, vous jouez un rôle clé dans l’alignement des enjeux financiers, des engagements RSE et des priorités business du Groupe. Vous contribuez activement à la conformité aux exigences CSRD et pilotez le développement ainsi que le suivi financier des business models circulaires, au cœur de la transformation durable de l’entreprise. Périmètre du poste Pilotage de la performance globale • Garantir l’alignement des objectifs financiers, engagements RSE et priorités business ;, • Modélisation des risques financiers et du coût de l’inaction ;, • Mise à jour de la comptabilité multi-capitaux et priorisation des initiatives de durabilité ;, • Participation à la rédaction du reporting intégré. Sourcing et achats responsables • Participer à l’analyse des achats indirects (pertinence, nécessité, impacts et dépendances) et au suivi des recommandations ;, • Mettre en place des contrôles et des procédures pour limiter le gaspillage et les pertes,, • maximiser l’usage, et promouvoir la sobriété ;, • Accompagner les départements lors des appels d’offres et des renégociations, et mesurer les gains prévisionnels vs réalisés ;, • Intégrer les enjeux de durabilité lors de la sélection des prestataires et des produits/services. Développement des business models circulaires • Production des états financiers et suivi budgétaire des activités Care & Repair (MM7) ;, • Mise à jour des budgets et des prévisions ;, • Suivi du déploiement des business models circulaires et contribution à leur développement. CSRD et audits • Coordonner la rédaction du rapport CSRD ;, • Mise à jour de l’analyse de double matérialité ;, • Préparer les éléments justificatifs à destination des commissaires aux comptes ;, • Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et normatives (EFRAG, ESRS, etc.). Collecte et analyse des données extra-financières • Collecter et garantir la fiabilité de l’ensemble les données nécessaires à l'établissement des rapports, diagnostics et analyses (CSRD, reporting intégré, bilan carbone, etc.) ;, • Traiter les écarts ou anomalies en coordination avec les parties prenantes ;, • Améliorer les processus de collecte et la gouvernance des données ;, • Étudier les solutions et outils de reporting disponibles sur le marché et leurs fonctionnalités. Profil • 4-5 ans d’expérience minimum ;, • Sensibilité aux enjeux de durabilité et connaissance du cadre réglementaire CSRD appréciée ;, • Rigueur, autonomie, et esprit de synthèse ;, • Curiosité, persévérance et sens du résultat ;, • Excellente communication écrite et orale. Compétences • Très bonne maîtrise d’Excel (fonctions avancées, formules complexes) ;, • Forte appétence pour les outils d'automatisation et d'intelligence artificielle ;, • Bon niveau d’anglais professionnel. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

BUSINESS ANALYST / TESTEUR (H/F) Nous recherchons un(e) Business Analyst / Testeur pour intervenir au sein d’un environnement bancaire sur des sujets liés à la conformité et à l’évolution de parcours clients dans le domaine de l’épargne. VOS MISSIONS • Analyser les besoins métiers et les traduire en User Stories, • Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles, • Définir la stratégie de tests et rédiger les plans et cas de tests, • Réaliser les campagnes de tests fonctionnels, technico-fonctionnels et de non-régression (écrans, bases de données, API), • Identifier, qualifier et suivre les anomalies jusqu’à leur correction, • Collaborer avec les équipes de développement dans un cadre Agile (Scrum), • Participer aux rituels Agile et au suivi des livrables, • Contribuer à l’amélioration continue des outils et pratiques de test, • Assurer un reporting régulier sur l’avancement et la qualité des tests VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un BAC +5 (école d’ingénieur, université ou équivalent), • Vous justifiez de 3 à 8 ans d’expérience en Business Analysis et/ou tests fonctionnels en environnement bancaire ou financier, • Vous avez une forte appétence pour les tests technico-fonctionnels, • Vous maîtrisez SQL et les outils Jira / Xray, • Vous avez une bonne compréhension des produits financiers et des enjeux de conformité, • Vous évoluez aisément dans un contexte Agile (Scrum), • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d’analyse, • Vous possédez de bonnes capacités de communication et de reporting, • Un bon niveau d’anglais est apprécié Wolsome est une société de conseil multi-spécialiste créée en 2020 intervenant sur différents secteurs d’activités (Banque, Finance, Assurance, Cybersécurité, BTP, Industrie…). Notre filiale Wolsome Bank intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes de la Banque et Finance tels que BNP, le groupe BPCE, BRED, Société Générale, Crédit Agricole… À l’écoute des besoins de nos clients, nous cherchons à leur proposer des consultants spécialisés et reconnus pour leur maîtrise techniques et leur savoir-être afin de les accompagner dans la réalisation de leurs projets. Rejoindre Wolsome c’est intégrer une entreprise où règne une atmosphère bienveillante, saine et favorable au bien-être des collaborateurs. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wolsome s'engage à assurer l'égalité des chances.

The Opportunity Zimmermann is looking for a dynamic and commercially minded HR Assistant to support HR Retail activities across EU markets in close collaboration with HR Management. The role involves coordinating responsibilities related to recruitment, talent development, employee administration, health and safety, policies and procedures, employee relations, employment law, and a broad range of generalist HR functions. This opportunity is available as a one-year apprenticeship in September 2026 or earlier. Your key responsibilities will include: • Support Talent Acquisition efforts across Europe by identifying and recruiting talents, and actively promoting Diversity & Inclusion throughout the recruitment process, • Staff administration (manage documentation of new hires, preparation employment agreements, oversee the full employee administrative lifecycle, drafting and updating documents throughout their time with the company, and coordinate the necessary actions within HRIS where relevant), • Organize and conduct onboarding and offboarding meetings to ensure a positive experience for both new joiners and departing employees, • Monitor probation periods and the associated documents, and follow up with line managers on related discussions, • Support Talent Acquisition efforts across Europe by identifying and recruiting talents, and actively promoting Diversity & Inclusion throughout the recruitment process, • Contribute to creating a safe and healthy workplace by ensuring compliance with all relevant regulations across the region, • Monitor evolving regulations, work with appropriate partners and organizations, and organize necessary training or documentation to maintain compliance, • Coordinate required actions and training in collaboration with business Managers, • Identify and implement new initiatives to promote health, safety, and overall well-being across the European markets What you will bring • Fluency in French and full professional proficiency in English are mandatory, • Spanish is a plus, • Strong affinity for the fashion industry and its evolving trends, • Excellent written and verbal communication skills, • Exceptional attention to detail and commitment to excellence, • Advanced organizational and time management abilities, • Ability to work independently in a fast-paced environment Only shortlisted candidates will be contacted. Zimmermann is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications ensuring a strong corporate commitment to diversity and inclusion. If you have any support or access requirements, we encourage you to advise us at time of application to assist you through the recruitment process. _

About WSO2 WSO2 provides the foundational technology that powers the agentic enterprise, enabling organizations to build, govern, and scale autonomous, AI-driven systems. Its unified stack includes an agent platform, an industry-recognized API platform, integration platform, an analyst-recognized identity platform, and an engineering platform to deliver trusted, scalable digital experiences. WSO2’s open-source, API-first, and AI-enabled approach helps enterprises to accelerate innovation. Founded in 2005, WSO2 has offices in Australia, Brazil, Germany, India, Spain, Sri Lanka, the UAE, the UK, and the US, generating over USD 100M in annual recurring revenue. Visit_ to learn more. About the role As a Senior Software Engineer in WSO2’s Customer Success Team, you will ensure the efficient and effective implementation of technical support and consultancy services to WSO2 customers, enabling them to use our solutions for business success. Your Key Responsibilities: • Demonstrate innate curiosity, an analytical mindset, and a proactive approach to exploring the unknown., • Embrace new challenges with a self-starting attitude, collaborating seamlessly with a global team., • Take ownership of intricate technical problems, steering them to resolution individually and effectively collaborating with the engineering team during escalations., • Exhibit an amiable personality, coupled with exceptional communication and interpersonal skills, showcasing sensitivity to the diverse cultures within WSO2's global customer base., • Introduce innovative ideas to enhance product and overall technical designs., • Actively contribute to both technical and non-technical discussions through email and in-person interactions., • Provide technical leadership to a small team, delegate tasks, and ensure follow-up on assigned work., • Collaborate with extended teams—including engineering, pre-sales, marketing, and sales—on product and customer-related activities., • Deliver technical consultancy and training on WSO2 technologies and products for our customers., • Maintain flexible working hours to accommodate the dynamic needs of customers. Qualifications and Skills: • Bachelor’s degree in Computer Science, IT, or Engineering with over three years of industry experience., • Language skills in French and English., • Strong analytical and troubleshooting skills., • Programming skills in Java., • Experience in and knowledge of enterprise technologies, e.g., API management, enterprise integration, and identity and access management., • An effective communicator with an amiable personality and a passion for building business relationships., • Experience in WSO2’s solutions will be an added advantage., • Authorization to work within the EU. In Addition to a Competitive Compensation Package, WSO2 Offers: • A work culture and environment where we value both hard work AND flexibility., • A sensible vacation/leave plan that fits your needs., • Health insurance for you and your family. Diversity Drives Innovation We’ve built our business on a commitment to diversity and inclusion. We believe it’s important to foster an environment that values and respects each individual’s strengths, perspectives, and ideas. Doing so not only drives innovation; it also ensures that we can create superior experiences for our customers, partners, and employees worldwide. We value the diversity of our team regardless of race, ethnicity, religion, gender, age, national origin, disability, sexual orientation, or veteran or marital status, and we do not tolerate any form of discrimination.

Groupe Crit, groupe Français indépendant, Leader des Solutions d'Emplois en France et à l'International, porté par une dynamique de croissance forte, possède plus de 700 agences dans le monde dont plus de 450 en France et a réalisé un chiffre d'affaires de 2, 336 milliards d'Euros en 2022. Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons nos clients dans tous secteurs d'activité. Porté par une culture d'entreprise forte, le groupe CRIT se démarque par sa bienveillance, sa proximité, son humilité et sa qualité de relation avec l'ensemble de nos partenaires. Dans le cadre du renforcement de notre famille Handicap et Diversité de notre Siège Social basé Paris 17ème, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions Handicap et Diversité Vos missions: • Collecte, traitement et suivi de données RH notamment les données liées au Handicap, • Participation à la préparation d’évènements internes dédiés à la diversité, • Participation aux évènements Diversité (forum, salon, webinaires, club diversité…), • Contribution à la rédaction d’articles, • Participation aux groupes de travail sur les achats responsables, l’accessibilité numérique…, • Participation à la vie quotidienne du service Diversité & Inclusion Profil Vous préparez un Master RH avec une spécialisation sur le Handicap/la Diversité, .. Vous avez un intérêt prononcé pour les sujets d’inclusion (diversité, handicap, insertion…) Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur (indispensable pour le suivi des dossiers) Vous avez une Aisance dans l’utilisation des outils informatiques (notamment excel) et les réseaux sociaux Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre aisance relationnelle

Rejoignez-nous ! Curieux(se), intéressé(e) par le monde de l’international, de l’employabilité des jeunes et des dispositifs de mobilité, vous souhaitez contribuer à la promotion et au rayonnement du V.I.E et du V.I.A auprès des étudiants et jeunes diplômés ? Nous recrutons un(e) alternant(e) sur la promotion du Volontariat International ! Le service TALENT – Campus Manager a pour vocation : De mobiliser les talents pour le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) et en Administration (V.I.A) et de promouvoir le dispositif au sein des écoles, des universités et de l’ensemble des autres organismes de formation, pour informer, attirer et sourcer les étudiants ou jeunes diplômés. En binôme avec 2 Campus Manager, vous participez aux processus activités de promotion du dispositif du VIE/VIA Vos challenges • Accompagner les campus manager dans l’animation du réseau des universités/écoles en France afin de promouvoir le dispositif VIE, • Prospecter de nouveaux établissements universitaires/écoles et associations et alimenter le tableau de contacts (ou le CRM), • Participer aux projets liés aux évènements Campus : présentation dans les écoles, forum carrière, stands ou tout autre événement de promotion, • Identifier et recenser les événements pertinents pour l’équipe (forums, conférences, webinaires)., • Réaliser une veille sur les tendances RH : notamment en matière d’insertion professionnelle, de recrutement, marché de l'emploi des jeunes, enseignement supérieur et diversité/inclusion., • Contribuer au Reporting et aux Pistes de réflexion :, • Reporting des actions menées tous les mois et axe d’amélioration., • Suite à la veille menée : synthétiser les informations clés sous forme de notes, infographies ou newsletters internes pour alimenter l'équipe., • Être force de proposition : réfléchir à de nouveaux prospects, des influenceurs, de nouveaux formats pour toucher la cible jeunes., • Travail sur des pistes de réflexion afin de mobiliser les prescripteurs/décideurs/professionnels de l’enseignement supérieur. Vous êtes le candidat idéal : • Etudiant(e) en formation supérieur Bac+4/5, avec une spécialisation en relation internationales, économie, commerce international ou avec une dimension partenariats/promotion., • Fort intérêt pour l’international et le secteur de l’enseignement supérieur., • Doté(e) d’une aisance relationnelle, et de bonnes capacités de communication., • Capable de faire preuve d’adaptabilité, d’analyse et de curiosité., • Appréciant le travail en équipe et la collaboration avec des interlocuteurs variés. Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Chaque année, nous accueillons et accompagnons une communauté de près de 85 alternants, répartis sur l’ensemble du territoire. Nous travaillons à vos côtés pour développer vos compétences, révéler votre potentiel et vous permettre d'impulser avec succès votre parcours professionnel, dans l'Agence ou au-delà. Des évènements dédiés et des temps forts fédérateurs ponctuent votre expérience pour vous permettre d’apprendre, de partager, et de vous épanouir dans une expérience riche et stimulante. _ Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 an Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

Nous recherchons pour l'un de nos clients Grands Comptes un Business Analyst Calypso, pour rejoindre l'équipe chargée des applications Calypso. Pour cette mission vous avez pour objectifs de : • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs ;, • Organiser les requêtes en user stories et planifier / prioriser au sein de l'entité ;, • Rédiger les spécifications fonctionnelles au niveau projet et valider les spécifications détaillées ;, • Réaliser le suivi des cahiers de tests ;, • Participer aux différentes phases de recette : fonctionnelle, unitaires, tests UAT ;, • Accompagner les équipes sur la livraison en production ;, • Participer au support de l'application. Votre profil : -Vous avez un BAC+5, -Vous justifiez de plusieurs expériences réussies sur Calypso (au minimum 5 ans d'expérience) ; -Vous avez des connaissances en comptabilité et sur les systèmes de messageries ; -Vous parlez couramment anglais. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Risk management tels que Société Générale, Natixis, BNP Paribas, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore Oddo BHF et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

FARM Rio is a global fashion and lifestyle brand that captures the true essence of Brazil. We are driven by that inspiring energy that pours out of someone who is comfortable in their own skin and unapologetic about who they are. We are always seeking for that allure that enchants and vibrates out of someone - that genuine glow, or as we call, borogodó. From one, to one million, we move beyond nationalities and lifestyles with the same excitement for enjoying life, creating a FARM Rio culture - born in Rio, living around the world. Founded as a small booth at a marketplace in Rio back in 1997, the brand now has more than 100 stores around the country, stores in the U.S. and in Europe To continue to co-construct the next chapter and beyond, we're looking for a creative and inspiring person to join us in Paris as our Assistant Manager in Samaritaine and Printemps. We would love to get to know you if you are someone who will be a strong brand ambassador, sharing our values and bringing life to our products. What we´re looking for: • Strong communication skills;, • Positive and enthusiastic and proactive attitude;, • Interest in fashion and/or arts in general;, • Ability to engage with clients and create a WOW experience; You’ll be responsible for: • Increasing brand awareness and sales by promoting our products;, • Communicating the value of our products to customers and representing FARM Rio at the store;, • Sharing FARM Rio knowledge and brand partnerships with clients;, • Ensuring that all clients have a WOWing experience by giving excellent customer service;, • Actively prevent loss together with the store team, ensuring that all appropriate audit guidelines are being followed;, • Performing store operations (store appearance, cleanliness, and stock organization;, • Leading team with compassion and understanding while delivering strong sales results;, • Ensuring the store execution meets the brand standards on a daily basis; FARM Rio is an equal opportunity employer committed to Diversity & Inclusion. All qualified applicants will be considered by their capabilities and qualifications regardless of their race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, or disability.

Fort de ses 11 000 collaborateurs, présents dans plus de 25 pays dans le monde pour un chiffre d’affaires de 2 milliards de dollars, Protiviti est depuis 20 ans un acteur International majeur du conseil en management. Les équipes de Protiviti aident leurs clients à se transformer et à s’adapter pour atteindre leurs objectifs dans un monde en mutation constante. Nous intervenons dans les domaines de la finance, des opérations, des projets, des processus, des technologies de l’information et du digital, de la cybersécurité, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la conformité et du développement durable. Appartenant au groupe Robert Half International, coté à la bourse de New-York, nous sommes engagés dans notre stratégie de croissance « Protiviti 2025 » sur tous nos marchés. A cette fin, nous souhaitons recruter des collaborateurs engagés qui partagent nos valeurs : Integrity, Inclusion and Innovation. Comment vivons-nous nos valeurs ? Vous pouvez le découvrir _. Dans ce cadre et pour répondre à nos ambitions de développement et aux besoins de nos clients, nous sommes à la recherche d’un senior consultant pour rejoindre notre équipe Risk & Finance Transformation au sein du bureau de Paris. Vous serez amenés à : Mener des projets de transformation pour nos Clients : • Risque de crédit : Bâle IV/CRR3, IFRS9, octroi, pilotage des risques au sein des fonctions groupe ou des métiers ;, • Finance : projets réglementaires et reporting en collaboration avec les équipes des départements des risques. Participer au développement de l’équipe et du cabinet par des actions concrètes : • Comprendre et répondre aux enjeux clients : tables rondes, participation à la définition des offres, réponse aux appels d’offres;, • Veille active sur les opportunités d’amélioration et/ou les évolutions réglementaires ;, • Animation et encadrement des consultants juniors ;, • Participer aux cercles de travaux internes (RSE, recrutement, séminaire..). Votre profil : • Diplomé.e d’une Grande Ecole, d’un master universitaire ou d'une école d'ingénieurs ;, • Anglais (oral et écrit) C1 minimum ;, • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle au sein d’un cabinet de conseil/audit ou de la direction des risques d’une institution financière ;, • Connaissance approfondie du risque de crédit. Ce qui vous différencie : • Proactivité, esprit d’innovation et d'initiative font partie de vos atouts ;, • Curiosité, engagement et aisance relationnelle sont les clés du succès de nos consultants. Pourquoi rejoindre Protiviti ? • Culture d’entreprise dynamique et collaborative favorisant l’autonomie et la prise d'initiative, • Opportunités de développement de carrière réelles au sein d’un cabinet en croissance et disposant véritablement d’un vrai réseau international intégré, • Une politique dense de formation en ligne, en France et à l’international, • Espace de travail adapté et fonctionnel au cœur de Paris Processus de recrutement : • Un premier entretien pour partager votre parcours et vous présenter le cabinet (1h), • Un deuxième entretien comprenant un cas pratique (15/20 min) avec des membres de l'équipe (1h30), • Un dernier entretien avec l'un de nos dirigeants

NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Responsabilités principales En tant que Consultant GRC spécialisé en résilience, vous accompagnez nos clients en régie dans le renforcement de leur gouvernance, la maîtrise de leurs risques et l'amélioration de leur capacité à faire face aux perturbations. À ce titre, vous intervenez notamment sur les activités suivantes : Gouvernance, Risques et Conformité • Réaliser des analyses de risques et contribuer à la définition de dispositifs de maîtrise adaptés aux enjeux métiers, opérationnels et numériques., • Concevoir, déployer et faire évoluer les cadres de gouvernance, politiques, procédures et indicateurs de pilotage (KPI/KRI)., • Accompagner les organisations dans leur mise en conformité avec les référentiels et réglementations applicables (ISO 22301, ISO 27001, DORA, NIS2, NIST, COBIT, etc.)., • Participer aux audits, évaluations et démarches d'amélioration continue. Résilience organisationnelle et continuité d'activité • Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de continuité et de reprise d'activité (PCA/PRA)., • Réaliser des analyses d'impact sur l'activité (BIA) et identifier les processus critiques., • Évaluer la résilience opérationnelle des organisations et de leurs tiers stratégiques., • Analyser les scénarios de rupture susceptibles d'affecter les activités critiques, • Préparer, animer et restituer des exercices de gestion de crise, de continuité d'activité et de résilience, • Évaluer les vulnérabilités et les points de défaillance uniques au sein des chaînes de dépendance internes et externes.. Conseil et accompagnement des clients • Animer des ateliers de travail, comités de pilotage et sessions de sensibilisation auprès d'interlocuteurs métiers et de direction., • Produire des livrables à forte valeur ajoutée et formuler des recommandations pragmatiques adaptées aux enjeux des clients., • Contribuer au développement des offres de services, aux réponses à appels d'offres et à la veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques du marché. Votre état d’esprit Chez NEVERHACK, nous valorisons : • La proximité : être accessible, à l’écoute, humain, • L’expertise : cultiver l’excellence technique et partager les connaissances, • La confiance : agir avec transparence, responsabilité et éthique Habilitation Le poste nécessite la capacité à obtenir les habilitations requises pour intervenir auprès de nos clients, notamment dans des secteurs soumis à des exigences de sécurité renforcées. Langues • Anglais courant impératif., • Français courant impératif Mission en régie Les interventions en régie vous amèneront à être intégré aux équipes clientes afin de les accompagner au quotidien dans la réalisation de leurs objectifs, en apportant votre expertise et votre capacité de conseil Rémunération Entre 45K et 50K annuel brut Votre carrière chez NEVERHACK • Participez à des programmes d’innovation et de bêta-test, • Accédez à nos formations en ligne via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Rejoignez nos communautés d’experts, • Profitez d’un accompagnement personnalisé : suivis réguliers, formations ciblées et mobilité interne Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 euros/jour travaillé), • CET (Compte Epargne Temps), • Des événements internes pour animer votre quotidien, • Mutuelle April Processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien Technique, • Entretien Manager Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, vous pouvez nous contacter en toute confidentialité : 📧 rse@neverhack.com Prêt(e) à relever de nouveaux défis en cybersécurité et à accompagner nos clients dans leurs enjeux ? Envoyez nous votre candidature, nous avons hâte de vous rencontrer.

Assistant Négociateur Parfums & Cosmétiques (H/F) Alternance Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle / Votre mission Intégré(e) à la Direction du Core Business, au sein de l’entité Duty Free & Fashion de Lagardère Travel Retail, vous reportez directement au Head of Négociations PC. Vous participerez à l’optimisation continue des conditions d’achat et des investissements des marques internationales dans tout le réseau Duty Free (zone Europe, MEA, LATAM). Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de négociation de votre portefeuille de marques afin d’atteindre vois de dépasser les objectifs de marge nette sous la surveillance d’une acheteuse. Vos missions • Vous contribuez au pilotage de la relation de partenariat avec les marques et menez les négociations commerciales annuelles en ligne avec la stratégie de négociation., • Dans ce cadre, vous participerez passivement à la négociation des conditions commerciales avec les fournisseurs de votre portefeuille, en veillant à optimiser la rentabilité de la catégorie. (Tarifs, marge, remises arrières, RFA, délais de paiement, incoterms, taux de service, budgets marketing…), • Vous êtes garant de la formalisation juridique des accords annuels : récupération des CGV, rédaction des contrats de votre portefeuille de marques., • Vous participez aux négociations avec les marques les emplacements en shop sur la base des plans valides avec le merchandising, le financement Capex et le niveau d’investissement staff., • Vous êtes sujet à commettre des analyses de données et proposé un compte rendu aux acheteurs., • Vous devrez concevoir des présentations visuelles impactantes pour accompagner vos idées et les rendre claires, engageantes et professionnelles., • Vous apporterez votre soutien aux acheteurs dans la préparation des documents stratégiques nécessaires aux négociations avec les fournisseurs., • Vous êtes en contact régulier avec tous vos interlocuteurs direct, Category managers, Marketing, Merchandising, Animations, Supply Chain, Pricing, SAP, Opérations magasin pour garantir la bonne gestion de votre portefeuille de marques. Votre profil • Une formation Bac+3 est nécessaire., • Vous maitrisez parfaitement Excel, la connaissance de SAP est un atout., • Vous êtes organisé, autonome, rigoureux et curieux, vous aimez les chiffres et avez un profil analytique., • Vous êtes reconnu pour vos qualités de négociation, vous êtes tenace et savez être convaincant., • Vous êtes habitué à travailler dans un environnement exigeant et réactif et vous savez vous adapter. A ce titre, vous vous montrez force de proposition et avez le sens de l'initiative., • Vous êtes également reconnu pour vos qualités relationnelles et vous aimez travailler en équipe., • Votre anglais est impérativement courant. Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec le manager, • Un éventuel échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Responsabilités • Administrer et maintenir la plateforme Splunk., • Intégrer et optimiser les sources de logs., • Gérer les accès et applications de la solution., • Accompagner les équipes SOC dans la détection et l'investigation des incidents., • Contribuer aux projets d'évolution et de transformation Splunk. Qualifications • 5 ans d'expérience minimum sur Splunk., • Expérience en environnement SOC / SIEM., • Certifications Splunk appréciées. Compétences requises • Expertise Splunk Enterprise., • Bonne maîtrise des environnements SOC, SIEM et Detection Engineering., • Expérience en ingestion, corrélation et analyse de logs., • Connaissances en réponse à incident et cybersurveillance., • La connaissance des environnements OT est un plus. Périmètre et activités principales • Administration et exploitation de la plateforme Splunk., • Intégration de nouvelles sources de données., • Optimisation des alertes, dashboards et cas d'usage de détection., • Support aux investigations de sécurité., • Participation aux projets de migration et d'évolution de l'écosystème Splunk. Votre carrière chez NEVERHACK • Participez à des programmes d’innovation et de bêta-test, • Accédez à nos formations en ligne via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Rejoignez nos communautés d’experts, • Profitez d’un accompagnement personnalisé : suivis réguliers, formations ciblées et mobilité interne Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 euros/jour travaillé), • CET (Compte Epargne Temps), • Des événements internes pour animer votre quotidien, • Mutuelle April Processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien Technique, • Entretien Manager Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, vous pouvez nous contacter en toute confidentialité : 📧 rse@neverhack.com

CONDUCTEUR TRAVAUX CET (H/F) Sous la responsabilité du directeur de travaux, vous êtes en charge de la gestion des contrats, de la conduite et du contrôle de l’évolution des travaux ainsi que de la tenue des objectifs budgétaires. VOS MISSIONS • Définir les besoins, les éléments d’étude, les méthodes et les moyens en hommes et en matériels, • Gérer les commandes, • Réaliser et optimiser l’étude d’exécution, • Mener à bien les négociations, • Suivre et contrôlez l’exécution des travaux dont vous avez la charge en fixant les objectifs aux Chefs de chantier et/ou Conducteurs de travaux dont vous avez la responsabilité, • Contrôler la mise en œuvre et assurer le reporting du plan d’amélioration de la productivité sur votre/vos opération(s), • Gérer la relation client en veillant à sa satisfaction et en intégrant les principes de la gestion contractuelle, • Animer et coordonner vos équipes et à ce titre participer à la montée en compétences de vos collaborateurs, • En matière de prévention et d’environnement, établir, mettre à jour et diffuser les plans, • Étudier, proposer et contrôler les mesures d'ordre techniques et humaines,, • Enfin, établir les DICT et assurer des attestations de neutralisation VOTRE PROFIL • Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation supérieure dans le domaine du BTP, • Vous disposez d’une solide expérience de 4/5 ans sur un poste de Conducteur Travaux en Corps d’État Techniques., • Vous êtes reconnu(e) pour votre grande capacité d’autonomie, vous avez le sens de l’organisation et de la planification Wolsome est une société de conseil multi-spécialiste créée en 2020 intervenant sur différents secteurs d’activités (Banque, Finance, Assurance, Cybersécurité, BTP, Industrie…). Notre filiale Wolsome Infrastructure et Ferroviaire intervient auprès de clients Grands Comptes des secteurs de l'Infrastructure et Ferroviaire tels que Eiffage, Setec, Vinci, Bouygues Construction, Demathieu Bard sur tous types de profils, de la conception à la réalisation d'un chantier. À l’écoute des besoins de nos clients, nous cherchons à leur proposer des consultants spécialisés et reconnus pour leur maîtrise techniques et leur savoir-être afin de les accompagner dans la réalisation de leurs projets. Rejoindre Wolsome c’est intégrer une entreprise où règne une atmosphère bienveillante, saine et favorable au bien-être des collaborateurs. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wolsome s'engage à assurer l'égalité des chances.

Début : septembre 2026 Durée : 12 mois Nous recherchons un(e) alternant(e) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines. Le/la alternant(e) participera activement à divers projets, notamment au recrutement des stagiaires et des alternants, à la communication interne, ainsi qu’à l’organisation d’événements liés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), et contribuera également aux actions DE&I. Cette alternance offre une excellente opportunité de développer des compétences en RH et de contribuer à des initiatives clés au sein de notre entreprise. Missions principales Recrutement des stagiaires et alternants Le/la alternant(e) participera activement au processus de recrutement, en lien avec les managers et la HRBP : • Recueil des besoins auprès des managers, • Rédaction et diffusion des annonces sur les plateformes dédiées, • Tri des candidatures et présélection des profils, • Organisation et participation aux entretiens, • Suivi administratif des recrutements, • Accompagnement des stagiaires /alternants tout au long de leur parcours (intégration, suivi, fin de contrat) Communication interne Le/la alternant(e) contribuera à la dynamique de communication RH : • Animation des sessions d’onboarding à destination des nouveaux arrivants (stagiaires et alternants), • Participation à la mise en place d’actions de communication RH (newsletters, affichages, annonces internes etc.) Organisation d’événements en lien avec la QVCT et les initiatives DE&I Dans le cadre du programme QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), le/la alternant(e) pourra : • Participer à l’organisation d’événements internes (ateliers, conférences, moments conviviaux), • Contribuer à la logistique et à la coordination des actions, • Participer aux comités DE&I et participer aux actions inhérentes à la politique Diversité et Inclusion Profil recherché • Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, Communication ou équivalent, • Excellent relationnel, sens de l’organisation et esprit d’initiative, • Personnalité dynamique, pétillante, capable de travailler de manière autonome et proactive, • Très bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Teams, etc.), • Intérêt marqué pour les sujets liés aux ressources humaines et à la vie d’entreprise À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Entity description: At Digital & IT, we harness the power of the latest technological advances and our history of industrial excellence to foster innovation and enable Air Liquide’s talents to thrive. How will you CONTRIBUTE and GROW at Air Liquide? -Plan, control and perform all activities related to Service / Product Delivery and Technical -Operations according to customer engagements in order to maintain operational integrity and product performance. Quel est le rôle du département Entreprise Applications au sein d’Air Liquide ? L'objectif d'Entreprise Applications est d'améliorer le niveau de performance et de compétitivité des produits et services digitaux du Groupe. Pour cela, Entreprise Apps s'appuie sur une plus grande convergence des produits et une approche de déploiement rationalisée qui capitalise sur les compétences et les synergies mondiales, offrant une livraison de bout en bout, une mise en œuvre accélérée et un bon rapport coût-efficacité. Missions & Responsabilités -Diriger et coordonner les activités de gestion de livraison des ordres de transport SAP et des versions pour les environnements SAP, y compris la planification des versions, la gestion de l'utilisation des environnements et la supervision du cycle de vie des versions -Organiser et piloter les comités d'autorisation des changements (Change Authority Boards) avec l'ensemble des intégrateurs, équipes IT et les parties prenantes concernées pour assurer une bonne gouvernance des versions -Assurer la cohérence et la vérification de l’état de préparation (readiness check) de tous les plans de bascule (cutover plans) pour les versions SAP (Core Model, Rollout et RUN) -Établir et maintenir un plan d'action et un cadre dédiés pour répondre aux exigences spécifiques de gestion des versions pour les projets ALign -Préparer et diffuser les communications relatives aux versions et confirmer l’état de préparation de la version pour le déploiement -Suivre l'exécution des plans de bascule (cutover plans) et de déploiement, en assurant une perturbation minimale des opérations commerciales -Gérer le paysage SAP, y compris l'utilisation des environnements, la stratégie client, la gestion des transports, le rétrofit SAP et la vérification des conflits avec la maîtrise de la solution SAP Solution Manager/ChaRM -Collaborer avec les équipes techniques d’intégration, les fournisseurs et les parties prenantes pour aligner la planification des versions avec les feuilles de route et les exigences métiers -Maintenir l'auditabilité et la documentation de tous les changements et versions à l'aide des outils et listes de contrôle appropriés Are you a MATCH? -Vous avez une formation de Master ou équivalent en informatique ou en gestion -Vous justifiez d’une expérience avérée en gestion des versions SAP ou en gestion de projet/service SAP avec S/4 HANA & ECC6. -Vous avez une solide compréhension et maîtrise de SAP Solution Manager, ChaRM et des processus de gestion des transports. -Vous avez une bonne expérience de la gestion de paysages SAP complexes et de la coordination d'équipes transversales. -Vous avez d’excellentes compétences en communication et en leadership, avec la capacité de travailler à la fois de manière autonome et en équipe. -Vous avez une solide expérience en gestion des activités des sous-traitants tiers. -Vous maîtrisez l'anglais à l’oral et à l’écrit, essentiel pour évoluer dans un environnement international -Vous avez une bonne expérience des méthodologies de gestion de projet et de gestion du changement. -Vous avez de solides compétences organisationnelles et analytiques -Vous avec une bonne capacité à gérer plusieurs priorités et parties prenantes -Vous avez une bonne capacité d’adaptation pour évoluer dans un environnement dynamique -Des connaissances des environnements SAP sur site et les fonctionnalités ALM du cloud est un plus Informations complémentaires: Statut: Ingénieur/Cadre Rejoindre nos équipes, c’est aussi… • Intégrer un Groupe qui place les enjeux sociétaux, économiques et environnementaux au cœur de sa stratégie., • Évoluer et se développer au sein du Groupe grâce à une politique de mobilité interne importante et une politique de formation en continu., • Rejoindre un environnement inclusif (un accord Handicap, une politique parentalité avantageuse, possibilité de travailler 2 jours / an pour une association sur son temps de travail et de s’engager sur nos actions Diversité et Inclusion…)., • Aménager son temps de travail et son équilibre vie pro/vie perso avec la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine et plus de 7 semaines de congés par an sans condition d’ancienneté., • Travailler dans des espaces de travail qui ont pour vocation à être un lieu d’échange et de socialisation, récemment rénovés., • Profiter de plusieurs avantages: Titres Restaurant, 80% du Pass Navigo remboursé ou avantage mobilité durable, prime vacances, abondement, intéressement et participation… Et bien d’autres avantages encore. Si vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement stimulant, authentique et international, postulez ! Our Differences make our Performance At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world. We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.

Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle / Votre mission Au sein de la Direction IT & Master Data, et plus particulièrement du pôle SAP, vous évoluerez dans un environnement international et en forte transformation. Votre mission : garantir la performance, la fiabilité et l’évolution des solutions d’intégration SAP, au cœur des projets métiers, des ouvertures de filiales à l’international et de la modernisation de nos architectures. Vos missions : Au quotidien, vous interviendrez sur des enjeux stratégiques d’intégration et de transformation des systèmes d’information : • Vous concevrez, développerez et maintiendrez les interfaces SAP autour des technologies SAP PI/PO, ABAP et SAP Integration Suite (CPI / AEM)., • Vous participerez à la mise en œuvre de flux d’intégration cloud et hybrides (on‑premise / cloud), dans un contexte de migration vers des solutions modernes., • Vous analyserez les besoins métiers et contribuerez à la rédaction des spécifications techniques, en proposant des solutions conformes aux standards SAP., • Vous garantirez la qualité, la performance et la maintenabilité des développements, en industrialisant les chaînes d’intégration., • Vous assurerez le support de niveau 2 et 3 sur les interfaces SAP, en analysant et résolvant les incidents., • Vous participerez aux projets d’évolution majeurs : migrations vers SAP Integration Suite, projets S/4HANA, upgrades et phases de tests (unitaires, intégrés, recettes). Votre profil : • Vous êtes issu·e d’une formation supérieure (ingénieur ou universitaire) et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en environnement SAP., • Vous disposez d’une solide expertise en SAP PI/PO et/ou SAP CPI, avec une maîtrise indispensable de l’ABAP., • Vous comprenez les enjeux métiers (master data, supply chain, finance…) et savez traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques., • Vous êtes à l’aise dans un contexte international : votre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral., • Autonome, rigoureux·se et organisé·e, vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer avec des interlocuteurs variés., • Une expérience dans le secteur du Retail constitue un atout supplémentaire. Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale, • 25 jours de congés payés + 12 RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être : Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.

Assistant Category Manager Parfums & Cosmétiques (H/F) Alternance Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle / Votre mission Intégré(e) au sein de l’équipe Parfums & Cosmétiques, vous rejoignez l’équipe des Category Managers et évoluez sous la responsabilité d’un Category Manager. Dans le cadre du circuit Travel Retail, vous êtes amené(e) à intervenir pour l’enseigne Lagardère Travel Retail, au sein d’Aelia Duty Free, sur un périmètre France, Europe et Afrique. Vos missions Nouveautés : • Vous assurez le remplissage et la mise à jour du fichier nouveautés, ainsi que la structuration des présentations associées, • Vous suivez les performances des lancements et analysez les top lancements, • Vous participez au chaînage et au chargement des prix Assortiment : • Vous mettez à jour les assortiments, • Vous travaillez en binôme avec les Category Managers sur les plans market, notamment sur les enjeux FIFO, • Vous contribuez, aux côtés des Category Managers, à la revue des ML génériques Promotion : • Vous participez à la construction de l’offre promotionnelle Aelia et Extime, en collaboration avec les Category Managers, • Vous assurez le partage des éléments avec les fournisseurs Période de Noël (XMAS) : • Vous analysez les ventes pendant la période et assurez le suivi des stocks, • Vous contribuez à la préparation opérationnelle (freeze, collecte des informations auprès des Category Managers, construction de l’offre selon les briefs) Opérations : • Vous gérez les demandes ponctuelles des fournisseurs (changement de codes, dates OCD, extraction de données de vente, suivi des stocks, etc.), • Vous assurez la mise à jour des mappings marques (DN) Missions en lien avec la Supply Chain : Nouveautés : • Vous vérifiez l’ouverture des seuils pour les nouveautés, • Vous assurez le suivi de l’enchaînement des commandes WONE vers les points de vente, • Vous participez à la gestion et au contrôle des ML (Mantis), • Vous suivez les demandes de mise à jour des assortiments (codes EAN, codes fournisseurs, etc.) Stock : • Vous suivez les commandes et les niveaux de stock sur certaines marques (ex : Charlotte Tilbury, Sol de Janeiro, Rituals), • Vous participez aux projets de chaînage Votre profil • Vous êtes titulaire d’un Bac + 3/ Bac + 4/ bac +5 en Ecole de commerce ou Mastère spécialisé, • Vous maîtrisez Excel et Power Point Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec le manager, • Un éventuel entretien avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

Notre cliente, un groupe bancaire de premier plan, recherche, afin de renforcer sa Direction Juridique Groupe : Un-e Juriste Marchés Financiers H/F Lieu : Paris (75) Mission : Rattaché·e à la Direction Juridique Groupe, vous rejoignez le département Marchés Financiers. Vous intervenez en support des équipes métiers de la salle de marché et participez à la sécurisation juridique des activités de marchés de la banque, notamment sur les opérations de couverture, les produits dérivés et les financements collatéralisés. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Négocier les conventions-cadres de marché sous droit français et anglais (ISDA, FBF, GMRA, GMSLA…) ;, • Participer à la négociation de la documentation liée aux opérations initiées par les équipes Marchés et Financements ;, • Revoir et négocier la documentation contractuelle relative aux opérations de couverture de financements structurés (financement de projets, financements d’actifs, financements immobiliers) ;, • Accompagner les équipes back-office et opérationnelles sur les problématiques contractuelles liées aux opérations de marché ;, • Revoir, adapter et mettre à jour les modèles de confirmations sur les opérations de taux et de change ;, • Intervenir sur la structuration juridique des financements collatéralisés ;, • Fournir un conseil juridique transverse sur les sujets liés aux produits de marchés et instruments financiers ;, • Participer aux échanges avec les différentes directions internes, filiales, conseils externes et instances de Place. Cette liste n’est pas exhaustive. Profil Titulaire d’un Master 2 en droit bancaire et financier ou droit des marchés financiers, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans acquise au sein d’une banque, d’un cabinet d’avocats ou d’un environnement financier, avec une exposition significative aux produits dérivés et à la documentation de marché. Une expérience en couverture de financements structurés constitue un réel atout. Un anglais courant, notamment juridique et de négociation, est indispensable pour réussir sur ce poste. Engagement Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site : _.

Informations essentielles Intitulé de poste : Operations & Contracts – Stage H/F Société : Vallourec Tubes Etablissement : VT Meudon Localisation : Meudon-sur-seine Contrat : Stage Démarrage souhaité : Dès que possible Durée : 6 mois Equipe : Juridique Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …) Le/la stagiaire intègrera le Département Juridique, plus notamment l’équipe Operations and Contracts composé par 5 juristes et dont la mission est de soutenir juridiquement les équipes commercial et achat ainsi que tous les sujets stratégiques pour le groupe Vallourec. Le tuteur du/de la stagiaire sera la Head de l’équipe Operations and Contracts. Relations de travail interne / externe : Interne : • Département Juridique dans son ensemble, • Département Commercial, • Département Achat, • Département TI Externe : • Fournisseur de l’outil CLM, • Autres à prévoir Missions principales : • Contribuer à l’analyse, la rédaction et la négociation de contrats commerciaux, en français et en anglais, • Participer au suivi des dossiers de précontentieux et contentieux en cours, • Réaliser des recherches juridiques sur différentes problématiques, • Rédiger des notes et consultations juridiques, • Apporter un soutien aux juristes dans le cadre de leurs missions quotidiennes Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …) Indispensable : • Soft Skills : L’adaptabilité ; la capacité d’organisation ; le sens de la responsabilité ; la discipline ; l’esprit d’équipe et de coopération ; la capacité de synthèse ; la curiosité ; l’attention., • Langues : Français (fluent) et Anglais (fluent), • Outils : Maitrise du pack office Souhaitée : • Expérience : Expérience préalable en droit de contrats, ou connaissance approfondie de la matière., • Skills : IT sera un plus., • Diplôme recherché : BAC+5 Les plus du poste Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel, • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...) Avantages sociaux : • Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme, • Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté, • Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas, • Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise, • Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits ENGLISH VERSION Who are we ? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Mission context (Team, technical environment, etc.) The intern will join the Legal Department, more specifically the Operations and Contracts team, which is composed of five lawyers. The team’s mission is to provide legal support to the Sales and Procurement teams, as well as to contribute to strategic matters for the Vallourec Group. The intern will report to the Head of the Operations and Contracts team. Internal / External Working Relationships Internal : • Legal Department (as a whole), • Sales Department, • Procurement Department, • IT Department External : • CLM tool provider, • Others to be defined Mission • Contribute to the analysis, drafting and negotiation of commercial contracts, in both French and English, • Participate in the follow‑up of ongoing pre‑litigation and litigation cases, • Carry out legal research on various topics, • Draft legal notes and legal opinions, • Provide support to the legal team in their day‑to‑day activities Required Skills And Training (Language, Technical, Soft Skills, Etc.) Essential : • Soft skills: Adaptability; organizational skills; sense of responsibility; discipline; team spirit and cooperation; ability to synthesize information; curiosity; attention to detail., • Languages: French (fluent) and English (fluent), • Tools : Proficiency in Microsoft Office Preferred : • Experience : Previous experience in contract law, or strong knowledge of the subject., • Skills : IT knowledge would be an asset., • Required degree : Master’s degree (equivalent to BAC+5) Key advantages of the position Why Join Us ? Social Benefits : • An attractive allowance calculated based on your degree, • Employer support for meals: Famars site – access to a connected fridge, • Aulnoye sites – meal allowance, • Headquarters in Meudon – access to the inter-company restaurant, • And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to the company health insurance, etc. Our recruitment process : The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

Président – Établissement de Paiement FX (H/F) Paris - Fintech en création L’entreprise Notre client est un groupe de conseil reconnu, spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du négoce de matières premières. Fort de son expertise sectorielle et de son réseau international, il lance aujourd’hui une nouvelle activité stratégique à travers la création d’un établissement de paiement dédié aux opérations de change et aux paiements internationaux. Cette structure, créée avec le soutien financier, opérationnel et commercial du groupe, a vocation à accompagner une clientèle d’entreprises confrontées aux enjeux de change, de couverture de risque et de gestion de flux internationaux. Dans ce contexte, nous recherchons son futur Président, qui prendra la tête de cette société en création et en pilotera le développement. Les missions Rattaché aux actionnaires du groupe, vous définissez la stratégie de développement de la société et assurez sa mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Définir et déployer la stratégie de développement de l’établissement de paiement ;, • Piloter les démarches réglementaires et les relations avec les autorités de supervision ;, • Structurer la gouvernance, les processus et l’organisation de la société ;, • Construire et développer l’offre de services en matière de change et de paiements internationaux ;, • Développer l’activité commerciale auprès d’une clientèle d’entreprises en France et à l’international ;, • Identifier et négocier les partenariats stratégiques nécessaires au développement de l’activité ;, • Recruter, fédérer et piloter les équipes clés de la structure ;, • Superviser les fonctions opérationnelles, financières, risques et conformité ;, • Assurer le suivi de la performance économique et financière de l’entreprise ;, • Représenter la société auprès des clients, partenaires, investisseurs et instances professionnelles ;, • Participer activement à la réflexion stratégique du groupe sur le développement de nouvelles activités financières. Le profil recherché De formation supérieure en finance, banque, commerce ou droit, vous justifiez d’une expérience significative d'au moins 15 ans acquise au sein d’un établissement de paiement, d’un établissement de monnaie électronique, d’une fintech ou d’un acteur spécialisé dans les solutions de change et de paiements internationaux. Vous disposez d’une forte culture entrepreneuriale et avez démontré votre capacité à développer une activité dans un environnement exigeant et réglementé. Cette opportunité s’adresse à un dirigeant souhaitant prendre la tête d’une société en création tout en bénéficiant de l’appui d’un groupe reconnu sur son marché. Vous aurez l’opportunité de construire un projet entrepreneurial ambitieux, d’en définir les orientations stratégiques et de contribuer directement à son succès. Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l’équité, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site _.

Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale de Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Acheteur Négociateur Vins & Spiritueux en CDD (H/F) pour rejoindre la Direction de l’Offre au sein de l’activité Duty Free. Rattaché(e) au Head of Negotiation, vous contribuez activement à la continuité de la performance économique du portefeuille de marques sur l’ensemble du réseau. Vous êtes responsable de l’optimisation des conditions d’achat et des investissements fournisseurs sur votre périmètre, en ligne avec la stratégie définie. Vos missions • Vous pilotez les objectifs budgétaires en définissant et en suivant les objectifs de marge nette de votre portefeuille., • Vous identifiez les leviers d’amélioration des conditions d’achat., • Vous déclinez la stratégie de négociation par fournisseur., • Vous garantissez l’atteinte des objectifs fixés., • Vous planifiez et préparez les négociations commerciales selon les process en place., • Vous négociez l’ensemble des conditions commerciales, notamment les prix d’achat, les conditions commerciales associées, les délais de paiement, les conditions logistiques ainsi que les investissements promotionnels., • Vous assurez une optimisation continue des accords en cours., • Vous gérez les éventuelles pénalités liées aux non-conformités logistiques., • Vous veillez à la conformité des accords et de la facturation., • Vous suivez le sell-in et analysez son impact sur la rentabilité., • Vous contribuez aux exercices d’estimé., • Vous contrôlez les NRI et gérez les litiges fournisseurs., • Vous maintenez un pilotage précis de la performance. Votre profil • Formation Bac +5 (commerce, gestion ou équivalent), • Expérience de 3 à 5 ans en achats / négociation dans le retail, • Une connaissance de la catégorie vins & spiritueux est un plus, • Excellentes capacités de négociation, • Forte orientation résultats et sens du pilotage des indicateurs clés, • Rigueur, organisation et autonomie, • Capacité d’adaptation rapide (prise de poste dans un contexte de relais), • Bon relationnel et travail en transversal Outils • Maîtrise avancée d’Excel (TCD, Recherche V), • SAP apprécié Langues • Anglais professionnel impératif Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale, • 25 jours de congés payés + 12 RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être : Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore... Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.

Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle : Rattaché·e à notre direction alcool, gastronomie, confiserie, vous pilotez la stratégie globale de vos catégories (Confiserie et Gastronomie), sur l’ensemble des leviers du mix : assortiment, sourcing, animations, promotions, merchandising, pricing et négociations commerciales, en France et à l’international. Vous êtes responsable d’une équipe de plus de 25 experts (category managers, négociateurs, merchandising, pricing, animation, supply), avec un management direct renforcé côté Gastronomie, catégorie en pleine transformation. Vous êtes un acteur clé dans l’un des postes les plus stratégiques de la direction. Missions 1. Leadership & Management • Piloter une équipe de plus de 25 personnes (category management, négociation, merchandising, pricing, supply, animation)., • Structurer et renforcer l’organisation, en particulier la Gastronomie, aujourd’hui en transformation., • Développer une culture business proactive et orientée performance. 1. Stratégie Catégorielle & Offre • Définir la stratégie Confiserie & Gastronomie en France et à l’international., • Construire des assortiments pertinents : sélection marques, innovations, tendances marché., • Sourcer en continu nouvelles marques et concepts (champions locaux, gastronomie premium, tendances salées/sucrées)., • Garantir un parcours client optimisé via le merchandising et les planogrammes. 1. Négociations & Relations Fournisseurs • Encadrer l’équipe de négociateurs et piloter les négociations annuelles., • Gérer des fournisseurs majeurs ainsi que des partenaires premium., • Construire des accords solides et adaptés à des modèles business très différents (GMS vs gastronomie artisanale). 1. Animation Commerciale & Pricing • Définir les temps forts commerciaux : thématiques enseigne, promotions, animations marques., • Piloter les prévisions, impacts stocks et plans d’écoulement., • Contribuer à la stratégie prix et garantir sa bonne mise en œuvre. 1. Pilotage Business & Performance • Suivre les résultats CA/marge/stock et proposer des plans d’action correctifs., • Contribuer au budget annuel et analyser les performances pour orienter l’année suivante. 1. Business Development & Projets Groupe • Participer aux ouvertures magasins (zoning, floor plans)., • Contribuer aux appels d’offres internationaux : analyses marché, rentabilité., • Coordonner les interactions avec les filiales et les directions centrales (IT, Supply, Finance…). Votre profil Expérience • Minimum 10 ans d’expérience en univers Food / Confiserie / Gastronomie / FMCG / GMS ou Travel Retail., • Solide maîtrise des négociations complexes (confiserie/catégories majeures)., • Expérience internationale appréciée (sinon appétence marquée pour évoluer dans ce cadre). Compétences clés • Forte expertise produit, curiosité naturelle, goût pour les tendances alimentaires., • Capacité à sourcer, structurer une offre, identifier les marques émergentes., • Leadership, capacité à embarquer, structurer et transformer une équipe., • Sens business aigu, capacité à proposer des solutions stratégiques., • Excellent niveau d’anglais. Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement • Entretien avec l'équipe recrutement, • Entretien avec le manager, • Entretien avec le N+2 et la Responsable RH Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle / Votre mission Au sein de la DSI Groupe, vous prenez la direction d’un centre de compétences stratégique, en charge des applications Back‑Office du Groupe, avec SAP S/4HANA au cœur du dispositif. Dans un environnement international fortement orienté retail, ce centre de compétences joue un rôle clé dans la performance opérationnelle, l’harmonisation des processus métiers et l’accompagnement de la croissance du Groupe (ouvertures de pays, déploiements, migrations et évolutions du core model). Vos missions En tant que Directeur Centre de Compétences SAP, vous aurez pour principales responsabilités de : • Définir et mettre en œuvre la stratégie des outils transactionnels Back‑Office du Groupe, notamment autour de SAP S/4HANA, • Garantir la qualité de service, la stabilité, la sécurité, la maintenabilité et l’évolutivité du core model Groupe, • Manager, structurer et développer les équipes du centre de compétences (managers, chefs de projets, équipes fonctionnelles et techniques), • Définir l’organisation cible, les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement, dans une logique de performance et de création de valeur pour les métiers, • Superviser le maintien en conditions opérationnelles des applications SAP, ainsi que la maintenance corrective et évolutive, en coordination avec les équipes de support, • Être le garant de la gouvernance fonctionnelle et technique du core model SAP, en veillant à la cohérence des évolutions et au respect des standards Groupe, • Construire, avec les métiers, la roadmap applicative et prioriser les projets selon leur valeur business, les risques et les capacités disponibles, • Piloter les projets applicatifs structurants et transverses, incluant les montées de version et upgrades majeurs de SAP S/4HANA, • Garantir le succès des déploiements internationaux (nouveaux pays, extensions de périmètre, migrations vers le core model Groupe), • Piloter le budget du centre de compétences et gérer les relations avec les partenaires (intégrateurs, TMA, onshore / offshore), • Assurer une veille technologique autour de l’écosystème SAP (S/4HANA, Fiori, BTP, intégration) et contribuer à l’amélioration continue et à l’innovation IT Votre profil Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieur ou université) Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en management d’équipes, idéalement dans la direction d’un centre de compétences, d’un département IT ou d’équipes pluridisciplinaires Vous disposez d’une expertise confirmée sur SAP S/4HANA (BW4 apprécié), acquise dans des environnements complexes et internationaux Vous avez une solide expérience en pilotage de projets IT et métiers d’envergure, dans un contexte international Une expérience dans les secteurs Retail / Distribution / FMCG est fortement appréciée Vous êtes reconnu·e pour votre leadership, votre sens du service aux métiers et votre capacité à fédérer des écosystèmes complexes Vous faites preuve de rigueur, de vision stratégique, d’excellentes capacités de communication et de synthèse Vous parlez français et anglais couramment. Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale, • 25 jours de congés payés + 12 RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec le manager, • Un dernier échange avec le N+2, • Une validation RRH Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

Notre cliente, un groupe bancaire, recherche afin d’accompagner ses activités entreprises, institutionnelles et marchés : Un-e Directeur-trice de la Conformité H/F Lieu : Paris (75) Missions : Rattaché-e à la Direction Conformité Groupe, vous prenez la responsabilité du dispositif de conformité d’un périmètre regroupant des activités de banque des entreprises, associations et collectivités territoriales, de financements, de transaction banking et d’activités de marchés. Dans un environnement à forts enjeux réglementaires et stratégiques, vous accompagnez les métiers sur l’ensemble des sujets liés à la conformité bancaire, à la sécurité financière, aux paiements et aux activités régulées relevant notamment du périmètre AMF. Membre des instances de gouvernance, vous pilotez une équipe d’une quinzaine de collaborateurs et intervenez en proximité avec les directions métiers et les fonctions de contrôle du Groupe. A ce titre, vos missions sont notamment les suivantes : • Piloter le dispositif de conformité sur l’ensemble du périmètre concerné, en lien avec la Direction Conformité Groupe ;, • Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des métiers sur les enjeux réglementaires, de conformité bancaire et de sécurité financière ;, • Superviser les dispositifs de contrôle, de veille réglementaire, de cartographie des risques et de reporting ;, • Encadrer les sujets liés aux activités de transaction banking, paiements, financements et activités de marchés ;, • Assurer le suivi des problématiques relatives aux activités relevant du périmètre AMF/RCSI ;, • Participer aux différentes instances de gouvernance et accompagner les directions opérationnelles dans leurs projets de développement ;, • Manager et accompagner une équipe composée de managers et d’experts conformité ;, • Coordonner les interactions avec les autorités de supervision (ACPR et AMF) et les fonctions de contrôle internes ;, • Contribuer aux travaux stratégiques et à l’évolution du dispositif de conformité du Groupe. Cette liste n’est pas exhaustive. Profil : Titulaire d’une formation supérieure en droit, conformité, banque ou finance, vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience acquise au sein d’un établissement bancaire, sur des activités de banque des entreprises, transaction banking, marchés ou financement. Vous disposez d’une solide maîtrise des enjeux réglementaires bancaires et de conformité, ainsi que d’une expérience reconnue en management et en gouvernance. Votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants, votre sens politique, votre hauteur de vue et votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés seront des atouts déterminants pour réussir dans cette fonction. Engagement : Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site _.

Directeur / Chef de Projet Senior – Vulnerability Operations Center (VOC) NEVERHACK Ville de Paris, Île-de-France, France (Hybride) À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Dans le cadre d'une transformation globale de la gestion des vulnérabilités, nous recherchons un Directeur / Chef de Projet Senior pour piloter l'évolution vers un modèle CTEM (Continuous Threat Exposure Management) orienté risques. Le poste s'inscrit dans un environnement international complexe intégrant les périmètres IT, Cloud et OT, avec pour objectif la définition de la stratégie, la mise en place d'un Vulnerability Operations Center (VOC) et le déploiement d'un framework mondial de réduction de l'exposition aux risques cyber. Responsabilités principales Pilotage du programme de transformation • Définir et piloter la feuille de route de transformation de la gestion des vulnérabilités., • Accompagner la transition vers une approche CTEM basée sur les risques., • Assurer le suivi des jalons, des risques et des dépendances du programme., • Garantir l'alignement des objectifs cybersécurité avec les enjeux métiers et industriels. Mise en place du Vulnerability Operations Center (VOC) • Définir le modèle opérationnel du VOC., • Concevoir les processus de détection, priorisation, remédiation et suivi des vulnérabilités., • Définir les indicateurs de performance et tableaux de bord associés., • Assurer le déploiement et l'adoption du VOC à l'échelle internationale. Gouvernance et coordination • Animer les instances de gouvernance du programme., • Coordonner les équipes cybersécurité, IT, Cloud, OT et les parties prenantes métiers., • Assurer la communication auprès des sponsors et du management exécutif., • Piloter les fournisseurs et partenaires impliqués dans le programme. Réduction de l'exposition cyber • Définir et déployer un framework global de gestion des vulnérabilités., • Prioriser les actions de remédiation selon les niveaux de risques., • Assurer le suivi des plans de traitement et des indicateurs de réduction de surface d'attaque., • Contribuer à l'amélioration continue des processus de cybersécurité. Expertises requises • Minimum 8 ans d'expérience en gestion de projets ou programmes cybersécurité., • Expérience avérée dans le pilotage de programmes internationaux complexes., • Expérience significative en Vulnerability Management., • Expérience dans des environnements industriels incluant des infrastructures OT., • Expérience de mise en place ou de transformation de centres opérationnels de cybersécurité. Certifications (appréciées) • PMP, • PRINCE2, • CISSP, • CISM Votre état d’esprit Chez NEVERHACK, nous valorisons : • La proximité : être accessible, à l’écoute, humain, • L’expertise : cultiver l’excellence technique et partager les connaissances, • La confiance : agir avec transparence, responsabilité et éthique Langues • Anglais courant impératif. Rémunération Entre 65K et 70K annuel brut Votre carrière chez NEVERHACK • Participez à des programmes d’innovation et de bêta-test, • Accédez à nos formations en ligne via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Rejoignez nos communautés d’experts, • Profitez d’un accompagnement personnalisé : suivis réguliers, formations ciblées et mobilité interne Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 euros/jour travaillé), • CET (Compte Epargne Temps), • Des événements internes pour animer votre quotidien, • Mutuelle April Processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien Technique, • Entretien Manager Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, vous pouvez nous contacter en toute confidentialité : 📧 rse@neverhack.com

Durée : 2 mois Service de rattachement : Observatoire, tourisme durable et accessible OBJECTIF DU POSTE En appui à la Responsable accessibilité, le/la stagiaire contribuera à la mise en œuvre et à la valorisation de la politique d’accessibilité de la destination Paris. Il/elle participera au développement, à la structuration et à la promotion d’une offre touristique accessible à tous. MISSIONS • Aider à la collecte, à la vérification et à la mise à jour des informations relatives à l’accessibilité des sites, équipements et services touristiques parisiens ;, • Participer à la rédaction et à la mise à jour de contenus liés à l’accessibilité (site web, supports éditoriaux, documents internes) ;, • Contribuer à l’architecture d’une base de données dédiée à l’accessibilité des professionnels du tourisme parisien., • Soutien transversal aux actions menées par la Responsable accessibilité. PROFIL • Étudiant(e) en tourisme, communication, développement durable ou domaine équivalent ;, • Intérêt pour les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et de handicap ;, • Maîtrise des outils bureautiques. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités.