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At Amazon, we're working to be the most customer-centric company on earth. To get there, we need exceptionally talented, bright, and driven people. If you'd like to help us build the place to find and buy anything online, this is your chance to make history. The Global Services team is looking for exceptional individuals to join our Controls team as Controls Engineer, responsible for the building automation systems within Amazon . If you are passionate about the Customer Experience, think and act globally and have the ability to contribute to major new innovations in the area of building controls and automation this is the challenge you are looking for! The ideal candidate will possess a /construction management, mechanical, electrical or technology background that enables him/her to undertake the challenges of sophisticated controls platforms and a demonstrated ability to think broadly and strategically in aligning building controls and automation with the larger objectives of the business. Key job responsibilities • Understanding of: electrical diagrams, control diagrams, building operations, control circuits, industrial HVAC., • Ability to ascertain customer needs to help develop scope and specifications., • Ability to manage scope of work relative to the site specifics and customer needs., • Ability to manage engineering to determine the scope of work relative to the design intent of the customer needs., • Ability to read and interpret specifications and implementing those specifications as they apply the work environment., • Development of control panel BOM’s., • Development of ISA sheets for temperature, level, flow, and pressure transmitters along with ISA sheets for control valves, positioners, analytical, and various other types of instrumentation., • Development of drawings for control panels, power distribution, junction boxes. Included in the drawings are the general arrangement, internal layout, schematics and interconnection and wire diagrams., • Development of logic diagrams in the International Automation format for complex logic devices such as Programmable Logical Controller and Distributed Control System., • Preparation of cable, routing plans and schedules., • Performing inspects, testing, and commission of the facility systems., • Work individually and as part of a team to develop new products, support existing products, test and evaluate equipment., • Provide technical assistance as needed to internal customers., • Coordinate work internally within the department and externally with other departments to ensure on-time completion of projects within budget., • Manage service contracts with various vendors., • Must be business proficient in English. A day in the life CE works on AWS leased own or Colocation Datacenter. They install, commission , maintain the DCs . They work with Customers for innovation, service ensuring Control systems are available 24x7 , 100% of the time. Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. there’s nothing we can’t achieve in the cloud. About the team Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, AWS Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fuelled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. • Bachelor's degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or a related field, • Experience carrying new design concepts through exploration, development, and into deployment or mass production, • Experience in MS Excel, Word, and Windows Operating Systems, • Experience with power management and power monitoring systems, • 5+ years of project management in data centers or comparable critical infrastructure experience, • Knowledge of critical data center equipment, • Knowledge of engineering documentation, electrical diagrams and standard operating procedures, • Knowledge of building codes and regulations including Life Safety, BOCA, NFPA, NEC, or OSHA, • Experience in project management in data centers or comparable critical infrastructure, • Experience in Data Center Engineering Operations, with a deep understanding of electrical and mechanical data center infrastructure, • Experience reading and interpreting construction specifications and drawings for all domains Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services is looking for a rigorous and experienced Chief Engineer to join our Data Center Engineering Operations (DCEO) team. This group is committed to maintaining the critical physical infrastructure that supports Amazon Web Services, ensuring 100% uptime of mechanical, electrical, and fire protection/life safety systems, while delivering world-class customer service to the teams operating within the data centers. AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services is responsible for the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we are the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers as well as all the servers, storage equipment, networks, power systems, and cooling systems that ensure our customers have continuous access to the innovations they rely on. We work on the most complex problems, with thousands of variables impacting our operations, and we are looking for talent who want to help us tackle these challenges. You will join a diverse team of software, hardware, and network engineers, critical systems specialists, security experts, operations managers, and other essential roles. You will collaborate with colleagues across AWS to maintain the highest safety standards while delivering seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. You will thrive in an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to see them through. As a DCEO Chief Engineer, you will be responsible for ensuring that all electrical, mechanical, and fire protection/life safety equipment within the data center operates at optimal efficiency. This involves both planned preventive maintenance of equipment, daily corrective work, and response to urgent incidents. You will serve as the single technical point of reference for all facility operations, reporting to the site Facility Manager and interacting with Engineering Operations Technicians (EOT) as well as third-party contractors. Data center equipment supporting critical servers must maintain an uptime rate greater than 99.999%. As a DCEO Chief Engineer, you will manage low-to-medium impact projects from design through delivery. These projects involve a significant amount of independent work as well as collaboration with cross-functional support teams including engineering, automation, operations, and finance, in both local and international environments. You will create and track key milestones, obtain and monitor quotes for all necessary costs, and document project outcomes for future implementation at other facilities. The goal is to drive innovation and resilience while reducing operational costs. One of the most rewarding aspects of this role is leading, training, and mentoring Engineering Operations Technicians in their mission of troubleshooting and operating electrical and mechanical equipment. This includes diesel backup generators, switchboards, uninterruptible power supplies (UPS), PDUs, air handling units (AHUs), centrifugal chillers, cooling towers, chemical treatment systems, pumps, motors, variable frequency drives (VFDs), and building management systems (BMS). Key job responsibilities • Oversee daily operations and maintenance of the data center's mechanical and electrical equipment., • Work independently with a limited level of direct supervision., • Act as the escalation point for all data center facility-related issues, escalating to the Facility Manager as needed., • Perform Root Cause Analysis of equipment failures., • Troubleshoot and report facility-level and server-level events within internal SLA timelines., • Create and deploy new standard practices for EOT Technicians, Chief Engineers, and contractor teams., • Provide training and mentoring to Engineering Operations Technicians., • Ensure strict compliance with all safety procedures by contractors and Amazon personnel., • Use the internal CMMS to manage and track facility workflows., • Communicate complex technical information to a non-technical audience., • Manage infrastructure improvement projects from design to delivery, tracking milestones, costs, and deliverables. A day in the life Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world's most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and have never stopped innovating — which is why customers, from the most successful startups to Global 500 enterprises, trust our robust suite of products and services to power their businesses. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage you to apply. If your career is just beginning, has not followed a traditional path, or includes alternative experiences, do not let that stop you from applying. Inclusive Team Culture At AWS, curiosity and human connection are at the heart of who we are. Our employee-led and company-supported affinity groups foster inclusion and allow everyone to take pride in what makes them unique. Our inclusion events build stronger, more collaborative teams. Our continuous innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices that our teams bring to everything we do. Mentorship and Career Growth We continuously raise our performance bar in our quest to become Earth's Best Employer. That is why you will find endless knowledge sharing, mentorship, and other professional development resources here to help you become a more well-rounded professional. Work-Life Balance We value work-life harmony. Succeeding at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive to offer flexibility in our work culture. When we feel supported in the workplace and at home, there is nothing we cannot achieve in the cloud. • Intermediate level in English and/or French (spoken and written), • Bachelor's degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, HVAC, Industrial Technology, or Electrotechnical Engineering, • Minimum 5 years of relevant professional experience in a data center or other critical environment, • Significant experience in the operation and maintenance of critical infrastructure (UPS, generators, switchboards, HVAC, chilled water/cooling systems), • Fluency in English (spoken, written, and reading), • Knowledge of CMMS, BMS (Building Management Systems), and electrical power monitoring systems (EPMS), • Experience in technical project management (design, cost tracking, delivery), • Experience in data centers, manufacturing, or the Oil & Gas sector, • Proven experience in supervising and training technical teams, • Familiarity with 24/7/365 critical operational environments, • Ability to communicate complex technical information to non-technical audiences Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

This role sits within the Applied AI Solutions Architecture team, which is a part of the AWS Specialist and Partner Organization (ASP). We are the technical bridge between Amazon Connect customers and the service teams building the next generation of AI-powered contact center capabilities. Our team operates at the forefront of agentic AI adoption, helping customers become production-ready with Amazon Connect's Unlimited AI features. Specialist Solutions Architects (SSAs) are technologists with deep domain-specific expertise, able to address advanced concepts and feature designs. As part of the AWS sales organization, SSAs work with customers who have complex challenges that require expert-level knowledge to solve. SSAs craft scalable, flexible and resilient technical architectures that address those challenges. This might involve guiding customers as they refactor an application or designing entirely new cloud-based systems. Do you enjoy solving novel and unique technical challenges for customers? Become an AWS Specialist SA! Key job responsibilities • Lead customer engaegments as the trusted advisor to understand business requirements, existing contact center architecture, AI readiness and help them technically validate Amazon Connect., • Design agentic AI solutions within Amazon Connect, including AI agent creation, AI prompt engineering, model selection, guardrail configuration, and tool/action and Agent-to-Agent integration., • Represent the voice of the customer; bring customer feedback to product teams to influence feature development and future product roadmap., • Provide advanced technical knowledge to your domain aligned GTM teams to unblock our customers’ largest and most critical business challenges., • Act as a thought leader sharing best practices through forums such as AWS blogs, whitepapers, reference architectures and public-speaking events such as AWS Summit, AWS re: Invent, etc., • Partner with Business Development teams to define the technical components of best in class GTM concepts, solutions, and initiatives., • Develop and support an AWS internal community of technical subject matter experts worldwide. Create and deliver field enablement for the broader SA population on Amazon Connect. About the team The Amazon Connect Specialists Solutions Architects Team is made up of deep Customer Experience and Enterprise Contact Center domain experts who work directly with our customers to solve their most complex challenges. We stay closely connected to our customers and bring valuable data and insights to our product teams, strengthening the product roadmap. Our team is at its best when a customer is thinking big and needs specialized experience to innovate for their business. About AWS Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Bachelor's degree in computer science, engineering, mathematics or equivalent, or experience in a professional field or military, • Experience communicating across technical and non-technical audiences, including executive level stakeholders or clients, • 7+ years of experience in solutions architecture, software engineering, or technical consulting in customer-facing roles, • Demonstrated experience with AI/ML concepts including large language models (LLMs), prompt engineering, retrieval-augmented generation (RAG), and model evaluation, • Contact center domain expertise including understanding of IVR/IVA design, routing strategies, workforce management, quality management, and CX metrics, • Experience with agentic AI patterns including multi-agent orchestration, tool use, function calling, chain-of-thought reasoning, and autonomous agent workflows, • Experience with CCaaS adjacent capabilities including Analytics, WFM/WFO, CRM technologies., • Familiarity with interoperability protocols such as MCP (Model Context Protocol) for standardized tool integration and/or A2A (Agent-to-Agent) for multi-agent communication, • Experience with Amazon Connect or other enterprise contact center platforms (Genesys, Avaya, Cisco, NICE, Five9, etc.) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

The Security Assurance Services (SAS) team, a part of Amazon Web Services, leverages the expertise and ingenuity of our builders to establish scalable security solutions for both internal and external customers that drive business outcomes. Our goal of securing the world’s workloads and building a brighter future for humanity requires us to focus on reliable delivery of bar raising security outcomes and investment in security mechanisms and automation on behalf of our customers. The AWS Security Assurance Services team works with our largest enterprise customers to operationalize the shared responsibility model as they migrate to the cloud. Are you a Governance, Risk, and Compliance leader who can address the challenges of migrating systems and workloads to the cloud? Are you skilled at helping executives address their enterprise risk management requirements using highly scalable computing architectures? The AWS Security Assurance Service team is seeking a talented Senior Security Assurance Solution Architect to help the expansion of the Security Assurance practice and educate our customers on how our product-led, people-powered services helps operate their business securely on AWS while also demonstrating assurance that compliance objectives can be achieved. This is an exciting opportunity to contribute at the intersection of cloud, cyber security, and compliance. You will have the opportunity to work with multiple lines of business, and learn from (and contribute to) a variety of security and compliance use cases. This is a customer facing role where success is measured by helping enable our customers in moving their workloads and regulated data into the cloud by addressing specific risk, regulatory, and compliance requirements. We are looking for an innovative security/compliance professional who has the ability to handle a wide range of compliance requirements, is willing to dive in to the details, can translate those requirements into scalable solutions, and is able to communicate at all levels within an organization. Key job responsibilities Expertise – Leads teams that include Amazonians, partners, and customers to enhance security assurance and compliance programs Solutions - Lead a team to define innovative compliance and risk management approaches to customers that help the customer understand how to move sensitive workloads onto the cloud faster. Delivery – Engagements will require working to resolve security assurance questions and to understand how to manage risk and achieve compliance while operating in the AWS Cloud through deep dive discussions, strategic presentations/recommendations, and hands on demonstrations of automating compliance in the AWS environment. Insights - Lead efforts with AWS engineering, support and business teams to convey partner and customer feedback as input to AWS technology roadmaps. Ability to travel to customer sites as needed. About the team Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. • Experience in information security and compliance, • Bachelor's degree or equivalent in Computer Science, Engineering, Information Systems Management, Information Security or other related fields, • Experience in risk management and internal audit including: performing risk assessments and audits, designing controls, managing enterprise control frameworks, and prioritizing risk, • Experience securing cloud software services and understanding design for scalability, performance and reliability, • 3+ years experience advising customers on architectures meeting industry standards and regulations such as NIST 800-53 and GDPR., • CPA, CMA, CISA, CIA or equivalent risk, audit, or compliance credentials, • Experience in Agile methodologies and DevOps practices, • CISSP, CISA, CISM or other security certification, or GCIH (GIAC Certified Incident Handler) or GSEC (GIAC Security Essentials) or Security+, • Experience in performing security assessments and information system audits of network, operating systems, application security, as well as auditing IT processes., • Demonstrated ability to think strategically about business, product, and technical challenges., • Master's Degree in Computer Science, Information Systems Management, Information Security or equivalent experience. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

AWS is looking for a HPC Specialist Architect for the Energy & Utilities Business Unit, who will be a subject matter expert helping customers design solutions that leverage our HPC services. You will work closely with customers in various geographies to enable large-scale customer use cases and drive the adoption of AWS for HPC. You will interact with other Solutions Architects in the field, providing guidance on their customer engagements, and you will develop white papers, blogs, reference implementations, and presentations to enable customers and partners to fully leverage HPC services on AWS. You will also create field enablement materials for the broader AWS architect population, to help them understand how to integrate AWS solutions into customer architectures. You drive effective feedback gathering from customers, and you distill and translate that feedback into clear business and technical requirements for product and engineering teams to review. You sponsor the creation of new products and features from these requirements, working closely with product and engineering teams to minimize requirements drift from your customer’s needs. Key job responsibilities • Customer Advisor- You will interact closely with our customers Implement and deploy state of the art HPC solutions. You will build prototypes, PoCs, and explore new solutions., • Thought Leadership – Evangelize AWS HPC services and share best practices through forums such as AWS blogs, white-papers, reference architectures and public-speaking events such as AWS Summit, AWS re:Invent, etc., • Create field enablement materials for the broader SA population, to help them understand how to integrate HPC solutions into customer architectures., • Act as a technical liaison between customers and the AWS product teams to provide customer driven product improvement feedback., • Generally, travel up to 25% could be included and will be discussed at the interview stage. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Bachelor's degree in computer science, engineering, mathematics or equivalent, or experience in a professional field or military, • Development experience with HPC frameworks for workloads in a domain such as oil and gas, automotive / aerospace, financial services or pharmaceuticals. Proficient in one or more of the following programming languages: C++, Python, Cuda, or Bash., • Experience in architecting an HPC platform with scheduling middleware (e.g. Slurm, Torque, Symphony or GridServer) and in deployment, tuning and management of HPC technologies in a multi-user environment., • High level understanding of the underlying infrastructure platform and resources to run HPC services. Ability and willingness to develop AWS technical proficiency within the first 6 months of employment., • Experience communicating across technical and non-technical audiences, including executive level stakeholders or clients. Proven ability to understand HPC user requirements and map these to solutions., • Performance optimization experience with computationally intensive applications, particularly in oil and gas subsurface applications, reservoir simulation, and seismic data processing., • Expertise in parallel programming models for both loosely and tightly coupled applications, including proficiency with MPI (OpenMPI, MPICH), OpenMP, and hybrid parallelization strategies, and GPU programming using CUDA, OpenACC, or similar technologies, with demonstrated ability to optimize applications for GPU architectures., • Significant experience in infrastructure architecture and networking. Experience with infrastructure as code technology such as Cloud Formation, CDK or equivalent., • AWS technical proficiency - have architected and implemented HPC solutions on AWS., • Master's degree or equivalent in computer science, engineering, mathematics or equivalent Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services is looking for motivated, rigorous, and technically passionate individuals to join our teams as Data Center Engineering Operations (DCEO) Engineers. This position offers an exciting opportunity to join a team dedicated to the reliability and availability of AWS critical infrastructure, serving millions of customers worldwide. AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services is responsible for the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we are the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers as well as all the servers, storage equipment, networks, power systems, and cooling systems that ensure our customers have continuous access to the innovations they rely on. We work on the most complex problems, with thousands of variables impacting our operations, and we are looking for talent who want to help us tackle these challenges. You will join a diverse team of software, hardware, and network engineers, critical systems specialists, security experts, operations managers, and other essential roles. You will collaborate with colleagues across AWS to maintain the highest safety standards while delivering seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. You will thrive in an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to see them through. We are currently looking for a DCEO Engineer to provide technical support for critical infrastructure within one of our data centers. This position contributes to ensuring the availability and reliability of all electrical and mechanical infrastructure in a data center environment. This equipment supports critical servers and must maintain an uptime rate greater than 99.999%. The role requires a self-directed individual capable of taking initiative and proposing effective solutions to complex technical problems. Successful candidates will have a direct and immediate impact on the resilience, efficiency, and capacity of our facilities, particularly by ensuring the maintenance, operation, and troubleshooting of critical infrastructure: diesel backup generators and associated fuel systems, three-phase electrical systems (switchboards, UPS, PDUs, batteries, etc.), cooling systems (CRAC units, centrifugal chillers, cooling towers, chemical water treatment, air handling units), pumps, and motors. Key job responsibilities • Operate and maintain all mechanical, electrical, and HVAC (heating, ventilation, air conditioning) equipment in the data center., • Supervise contractors performing maintenance or preventive maintenance operations., • Develop intervention plans for emergency repairs on critical assets., • Work independently with minimal direct supervision., • Provide on-call support and participate in a rotation schedule based on operational needs., • Apply basic support concepts: ticketing systems, root cause analysis, task prioritization., • Perform on-site shifts according to the defined schedule., • Strictly comply with all physical security procedures and policies., • Ensure strict adherence to safety procedures during the execution of work., • Perform rack power installation, PDU replacement, and rack ATS replacement., • Verify electrical and cooling capacities before any new rack installation., • Create and close work orders with appropriate data (labor hours, equipment maintenance, parts used) in the asset management system., • Record state changes in critical infrastructure as part of corrective and preventive maintenance operations., • Perform quality, performance, safety, and reliability testing of products, equipment, and processes., • Serve as first-line responder for troubleshooting electrical and mechanical equipment: air handling units (AHUs), chillers, cooling towers, chemical treatment systems, pumps, motors, variable frequency drives (VFDs), and building management systems (BMS)., • Define and maintain the highest safety standards, and actively promote a world-class safety culture in all aspects of operational procedures., • Drive continuous improvement efforts for infrastructure through standardization of procedures and policies, while ensuring performance against defined metrics., • Enable the operations organization to achieve 100% uptime across all customer-supporting infrastructure., • Collaborate effectively with internal and external stakeholders to ensure operational excellence for all AWS customers., • Ensure the planning and execution of preventive maintenance on critical infrastructure according to AWS procedures., • Ensure facility supervision and monitoring (via BMS, PMS, surveillance rounds, etc.)., • Actively participate in the delivery of construction and renovation projects for data center infrastructure., • Ensure the organization's ability to respond appropriately to any event that may impact customers, on any electrical or mechanical component., • Analyze incident reports, document periodic trends, and formulate recommendations to management., • Write, update, and maintain operating procedures, standard operating procedures (SOPs), emergency procedures, preventive maintenance programs, and all technical documentation related to DCEO. About the team Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world's most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and have never stopped innovating — which is why customers, from the most successful startups to Global 500 enterprises, trust our robust suite of products and services to power their businesses. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage you to apply. If your career is just beginning, has not followed a traditional path, or includes alternative experiences, do not let that stop you from applying. Inclusive Team Culture At AWS, it is in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that allows us to be proud of our differences. Continuous events and learning experiences, including our CORE (Conversations on Race and Ethnicity) and AmazeCon (diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship and Career Growth We continuously raise our performance bar in our quest to become Earth's Best Employer. That is why you will find endless knowledge sharing, mentorship, and other professional development resources here to help you become a more well-rounded professional. Work-Life Balance We value work-life harmony. Succeeding at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive to offer flexibility in our work culture. When we feel supported in the workplace and at home, there is nothing we cannot achieve in the cloud. • Intermediate level in English and/or French (spoken and written), • Bachelor's degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, HVAC, Industrial Technology, or Electrotechnical Engineering, • Experience with critical infrastructure systems (UPS, generators, switchboards, HVAC, chilled water/cooling systems, pumps), • Familiarity with 24/7/365 critical operational environments, • Fluency in English (spoken, written, and reading), • Knowledge of BMS (Building Management Systems) control systems and electrical power monitoring systems (EPMS), • Experience in data centers, manufacturing, or the Oil & Gas sector Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services (AWS) is seeking a world-class sales leader to manage our global customer relationship with one of the largest and most strategic insurance companies in the world. As a Global Account Manager (GAM), you will provide business leadership and strategic direction across geographies, develop and execute complex enterprise sales motions, and build deep, trust-based partnerships at the most senior levels of the customer's organization. This is a high-visibility role with full account and relationship ownership. You will be responsible for delivering against ambitious business and financial targets while shaping the long-term cloud adoption strategy for a customer undergoing significant digital and AI-driven transformation. This is one of the most strategic customer relationships in AWS's global financial services portfolio. You will have the opportunity to shape how one of the world's largest insurers adopts cloud and AI at scale — working at the intersection of technology, business strategy, and executive leadership. If you thrive on complexity, think long-term, and are energized by the prospect of driving transformational outcomes with a world-class team — we'd love to hear from you. Key job responsibilities • Build and maintain key relationships across the customer's global organization, including C-suite, IT, and business unit leaders, • Develop and manage a robust pipeline of opportunities; monitor deployment projects and engage global resources, • Work on the most complex opportunities, taking a leading role in developing the customer's long-term strategy with AWS, • Coordinate executive business reviews (EBRs) and enable customer value creation and growth, • Grow the AWS footprint by advising customers on cloud solutions and expanding platform adoption to new business units and geographies, • Combine an informed view of the market with a deep understanding of emerging technology trends — including AI/ML, generative AI, and data analytics — to support innovation across the segment, • Develop innovative programs and drive international business growth across the account's global operations, • Collaborate with internal teams including Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Professional Services, Partner teams, and specialist overlays to deliver against customer goals, • Negotiate and close high-value, multi-year commercial agreements (e.g., Enterprise Discount Programs, Strategic Collaboration Agreements) Represent the voice of the customer internally to influence AWS product roadmap, programs, and investment priorities • Contribute to and invent mechanisms to operate the global business and broader business unit, • Achieve annual revenue and multi-year business objectives A day in the life We're looking for a customer-obsessed leader who drives a bold, long-term vision- while taking action and delivering results. A typical day involves meeting with customers to discover their needs and work out solutions; collaborating with cross-functional teams to develop and deliver solutions; and working with the latest cloud and AI technologies to drive effective mechanisms. About the team AWS Global Financial Services (GFS) is the dedicated organization within AWS responsible for serving the world's largest and most complex financial institutions — including global banks, insurers, asset managers, and capital markets firms. Within GFS, the EMEA Insurance team partners with a portfolio of strategic insurance accounts to drive cloud adoption, digital transformation, and AI-powered innovation at scale. Our account teams are cross-functional by design, bringing together Global Account Managers, Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Partner Sales Managers, Professional Services consultants, and specialist overlays — all aligned to deliver measurable business outcomes for our customers. We operate across multiple countries and time zones, working closely with customer C-suites, technology leadership, and business units to build deep, trust-based relationships. This is a collaborative, high-energy environment where you'll work alongside some of the best talent in enterprise technology sales — and where your ability to lead through influence, navigate ambiguity, and drive innovation will have a direct impact on some of the most important customer relationships in the industry. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. About the team The team is a high performing and customer-obsessed sales team covering the largest European-based global financial institutions. This role will focus on a large French multi-national insurer. • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • Experience with complex commercial constructs (EDPs, PPAs, Marketplace), • MBA or advanced degree, • Multilingual capability (particularly French) is a strong plus, • Proven ability to operate with high autonomy in fast-moving, ambiguous environments — taking bold action while maintaining sound judgment, • Track record of setting exceptionally high standards for yourself and your teams, and consistently raising the bar on what "great" looks like Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. Le poste de C

À propos de nous : Chez agap2, nous recrutons des experts pour relever des défis techniques ambitieux dans l’ingénierie et le conseil opérationnel. Vous êtes passionné(e) par la conduite de travaux en électricité CFO/CFA et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant ? Ce poste est fait pour vous ! agap2, c'est : • Une société d’ingénierie et de conseil présente dans 10 pays, avec plus de 5000 collaborateurs., • Une expertise reconnue dans les secteurs des énergies et des infrastructures., • Une aventure humaine au sein d’une entreprise dynamique et innovante. 🎯 Conducteur de travaux CFO/CFA – Infrastructures ferroviaires – Clichy (92) Nous recherchons un Conducteur de travaux pour intervenir sur le projet du Grand Paris, dans le cadre de la construction d’une gare et de plusieurs ouvrages annexes dans la zone de Clichy. Vos missions principales : • Assurer le pilotage des travaux CFO/CFA sur le site, • Organiser les équipes et les plannings en lien avec les sous-traitants, • Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité des installations, • Assurer la coordination technique avec les autres corps d’état, • Veiller au respect des règles de sécurité sur le chantier, • Participer aux réunions de chantier et assurer le reporting auprès du client Compétences clés : • Bonne connaissance des lots CFO (courants forts) et CFA (courants faibles), • Lecture de plans, maîtrise d’AutoCAD, • Expérience en environnement infrastructures ferroviaires ou tertiaires complexes appréciée Profil recherché : • Formation : Bac+2 à Bac+5 en électrotechnique, génie électrique ou équivalent, • Expérience : Minimum 3 ans en conduite de travaux CFO/CFA, • Qualités attendues : Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, leadership sur le terrain, bon relationnel Pourquoi rejoindre agap2 ? • Rémunération et avantages : Rémunération compétitive et avantages sociaux attractifs, • Opportunités de carrière : Perspectives d’évolution et développement des compétences, • Projets et mobilité : Interventions sur des projets à fort impact à l’échelle nationale et internationale, • Formation et certifications : Accès à un parcours de formation sur mesure, • Engagement diversité et inclusion : Un environnement bienveillant et respectueux

About WSO2 WSO2 provides the foundational technology that powers the agentic enterprise, enabling organizations to build, govern, and scale autonomous, AI-driven systems. Its unified stack includes an agent platform, an industry-recognized API platform, integration platform, an analyst-recognized identity platform, and an engineering platform to deliver trusted, scalable digital experiences. WSO2’s open-source, API-first, and AI-enabled approach helps enterprises to accelerate innovation. Founded in 2005, WSO2 has offices in Australia, Brazil, Germany, India, Spain, Sri Lanka, the UAE, the UK, and the US, generating over USD 100M in annual recurring revenue. Visit_ to learn more. About the role As a Senior Software Engineer in WSO2’s Customer Success Team, you will ensure the efficient and effective implementation of technical support and consultancy services to WSO2 customers, enabling them to use our solutions for business success. Your Key Responsibilities: • Demonstrate innate curiosity, an analytical mindset, and a proactive approach to exploring the unknown., • Embrace new challenges with a self-starting attitude, collaborating seamlessly with a global team., • Take ownership of intricate technical problems, steering them to resolution individually and effectively collaborating with the engineering team during escalations., • Exhibit an amiable personality, coupled with exceptional communication and interpersonal skills, showcasing sensitivity to the diverse cultures within WSO2's global customer base., • Introduce innovative ideas to enhance product and overall technical designs., • Actively contribute to both technical and non-technical discussions through email and in-person interactions., • Provide technical leadership to a small team, delegate tasks, and ensure follow-up on assigned work., • Collaborate with extended teams—including engineering, pre-sales, marketing, and sales—on product and customer-related activities., • Deliver technical consultancy and training on WSO2 technologies and products for our customers., • Maintain flexible working hours to accommodate the dynamic needs of customers. Qualifications and Skills: • Bachelor’s degree in Computer Science, IT, or Engineering with over three years of industry experience., • Language skills in French and English., • Strong analytical and troubleshooting skills., • Programming skills in Java., • Experience in and knowledge of enterprise technologies, e.g., API management, enterprise integration, and identity and access management., • An effective communicator with an amiable personality and a passion for building business relationships., • Experience in WSO2’s solutions will be an added advantage., • Authorization to work within the EU. In Addition to a Competitive Compensation Package, WSO2 Offers: • A work culture and environment where we value both hard work AND flexibility., • A sensible vacation/leave plan that fits your needs., • Health insurance for you and your family. Diversity Drives Innovation We’ve built our business on a commitment to diversity and inclusion. We believe it’s important to foster an environment that values and respects each individual’s strengths, perspectives, and ideas. Doing so not only drives innovation; it also ensures that we can create superior experiences for our customers, partners, and employees worldwide. We value the diversity of our team regardless of race, ethnicity, religion, gender, age, national origin, disability, sexual orientation, or veteran or marital status, and we do not tolerate any form of discrimination.

ABOUT US _, part of Capgemini, tackles the hardest work in data for the world’s largest organizations. We combine intelligent software with deep data expertise to help the Fortune2000 tackle complex data challenges and drive measurable business outcomes with business-ready data. Syniti’s Data First strategy transforms data from an afterthought into a strategic asset—unlocking insights, reducing risk, and fueling growth. With over 5,000 successful projects, we support the full data lifecycle through a unified platform for migration, quality, replication, matching, master data management, analytics, governance, and strategy. Operating globally across industries, Syniti’s award-winning software, expert consultants give enterprises a unique edge in managing and maximizing their data. THE ROLE We are recruiting talented and motivated individuals to join our team delivering data projects for clients across the globe. As a Managing Data Consultant at Syniti, you will provide overall leadership in execution of a program, including project planning and approach for one or more moderately complex projects, delivery centers, or managed service teams. You will also work closely with functional consultants and key customer resources, gathering requirements, building conversion objects, and driving independent value through all data project phases. You will comfortably use your data skills and the Syniti data management platform to assess and iterate through design, build and deployment, ensuring that the highest customer value is derived from your assigned objects. As a member of a Syniti Data Migration team, you will execute against the best practices for successful business transformation and become skilled in the strongest platform to meet all of our customer’s needs. WHAT YOU WILL DO · Demonstrate a strong understanding of Syniti’s Data Migration methodology. · Demonstrate strong proficiency in Syniti’s tools, working to prescribed development standards. · Good understanding of business processes for one or more assigned functional area, and the ability to quickly learn about new areas. · Demonstrate a strong knowledge of underlying technical data structures and definitions of assigned functional process area. · Develop data migration rules and reports in the Syniti’s tools as per supplied specification · Evaluate and contribute to ongoing data migration design for assigned process area through data analysis, reporting and collaboration with on-site Syniti and client colleagues · Create and maintain data load programs · Maintain related documentation and clearly communicate status to Syniti Team Leadership and customer PMO. · Execution of end-to-end data loads and reconciliations WHAT IT TAKES · Experience in ETL / Data Migration / Data Quality / Data Analysis · Functional ERP experience · Project experience across multiple ERP implementations · Experience managing complex or very large projects · Database experience - SQL Server, Oracle etc. · Customer-facing skills · Degree level qualification in Computer Science (or other technology related field) · Excellent written and verbal communication skills in French and English · Willingness to travel according to project requirements up to 100% · Be fully aligned to our core values: Think Big - Be courageous and bold. Aspire to greatness. Relentlessly pursue market innovation. Set the standard by which others follow. Create solutions that have a meaningful impact. Solve the challenges our customers don’t know they have. Be Curious - Be a lifelong learner. Seek out new ideas to serve customers. Understand our competition and the world. Be permanently dissatisfied with the status quo. Challenge preconceptions. Focus on the future rather than yesterday. Take Action - Be the first. Don’t wait. Take accountability. Inspire others by doing. Fail fast and learn from mistakes. Make a difference every day. Stronger Together - Respect, trust and look out for each other. Celebrate diverse perspectives. Listen. Build connections and belonging. Act with integrity. Give back. One Syniti family. WHAT WE OFFER Trust in your talent. At Syniti you will find a supportive environment and access to learning tools, but micromanagement is not our style. Growth. We are growing rapidly and steadily solving the biggest challenges enterprise companies are faced with today. There was never a better time to join and grow with us. Most importantly you will have the chance to shape our journey and share in our success story. Support. We all rely on each other and enable each other to be successful. You won’t stand alone. Curiosity and genuine interest in you. We all have our different stories, all equally fascinating with each depicting a different journey and we want to hear them all. Recognition. We are the sum of individual achievements, and we always take the time to celebrate them. An open organisation. Titles don’t define access at Syniti. We stay humble regardless of where we sit in the organisation. We want to hear every voice, listen to all the ideas and make sure everyone’s work is seen and valued. OUR COMMITMENT TO INCLUSION At Syniti, we’re committed to creating a respectful, inclusive, and fair workplace where everyone belongs and thrives. We believe that diverse perspectives make us stronger — and we value the unique backgrounds, experiences, and voices each person brings to our team. We welcome applicants based on their skills and potential, and we’re dedicated to ensuring equal opportunities for all, regardless of personal background. If you need accommodations during the hiring process, please let us know — we’re here to support you. Please be aware that Syniti, part of Capgemini, may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 617 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 741 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. MISSIONS PRINCIPALES Au sein d'une Direction des Ressources Humaines composée de 8 salariés, prenez en charge le recrutement des métiers opérationnels et supports de l'entreprise, depuis l'analyse des besoins jusqu'au suivi de l'intégration des candidats. Vous intervenez aussi bien sur des recrutements externes qu'internes et contribuez activement à l'attractivité de l'entreprise ainsi qu'à l'amélioration continue de l'expérience candidat et salarié. Rattaché(e) à une HR Business Partner, vos principales missions seront : Piloter les recrutements de A à Z • Recueillez et analysez les besoins de recrutement, • Accompagnez les managers dans la définition des profils recherchés et l'élaboration des fiches de poste, • Rédigez et diffusez les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement, • Déployez des stratégies de sourcing adaptées en mobilisant l'ensemble des leviers disponibles : jobboards, réseaux sociaux professionnels, écoles, forums emploi, cooptation, partenaires de l'emploi, etc., • Réalisez le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement, • Assurez le suivi du processus de recrutement jusqu'à la proposition d'embauche, • Conseillez les managers dans leurs choix et garantissez une expérience candidat de qualité Évaluer les compétences et accompagner la prise de décision Vous participez à la sélection des candidats en : • Identifiant les méthodes d'évaluation les plus pertinentes, • Réalisant ou coordonnant des entretiens structurés, tests professionnels, mises en situation ou évaluations comportementales, • Analysant les compétences techniques et comportementales des candidats, • Rédigeant les synthèses d'entretien et recommandations à destination des managers Accompagner l'intégration des nouveaux salariés Vous assurez le suivi de l'intégration en collaboration avec les managers et les différents interlocuteurs internes : • Organisation des arrivées des nouveaux salariés, • Participation à la préparation des parcours d'intégration, • Coordination des journées d'intégration, • Réalisation de points de suivi pendant la période d'essai, • Contribution à l'amélioration continue de l'expérience salarié Contribuer au développement RH et à la marque employeur Vous participez activement aux actions visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise : • Développement des relations écoles et partenariats emploi, • Participation à des forums et événements recrutement, • Contribution aux actions de communication RH et à la marque employeur, • Veille sur les pratiques innovantes en matière de recrutement, • Participation aux réflexions sur les besoins futurs en compétences et les mobilités internes Participer à la vie de la Direction des Ressources Humaines Selon les besoins du service et vos appétences, vous pourrez contribuer à différents projets RH : • Onboarding / Offboarding, • Formation, • Diversité et inclusion, • Handicap, • Expérience salarié, • Projets transverses RH PROFIL RECHERCHE Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans en recrutement, acquise en entreprise ou en cabinet. Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement et êtes à l'aise dans l'évaluation des compétences techniques et comportementales. Reconnu(e) pour votre sens du service, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément, vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles et d'une forte orientation résultats. Curieux(se) et force de proposition, vous êtes attentif(ve) aux évolutions du marché de l'emploi et aux nouvelles pratiques de recrutement. Une connaissance du secteur du logement social ou de l'immobilier serait appréciée. Fourchette : 30 - 35K Brut annuel

Circles France, structure agile et en croissance, filiale du groupe Sodexo, est un acteur majeur des services aux salariés en France, au UK et aux États-Unis. Dans un environnement où l’expérience employé et la qualité de vie sont au coeur des attentes, notre mission est d’enrichir la marque employeur de nos clients grandes entreprises et foncières. Nous comptons à ce jour en France plus de 100 clients tels que Airbus, Thalès, Bnp Paribas Real Estate, Gecina, EDF, Abeille assurances, … Nos équipes ont pour vocation d’opérer des services d’hospitalité pour délivrer une expérience collaborateur différenciante et engageante, contribuant ainsi à la performance de nos clients. Nos solutions comprennent notamment la gestion personnalisée et hôtelière de l’accueil sur les lieux de travail, un support quotidien aux salariés pour faciliter leur équilibre de vie professionnelle et personnelle, et la prise en charge de la communication et des évènements fédérateurs pour promouvoir le lien social. Nous sommes aussi acteur et promoteur de la politique RSE de nos clients par le choix de services et prestataires locaux et engagés. Votre mission : En tant que Team Leader, vous accompagnez le Responsable Régional sur plusieurs missions de son secteur et êtes également directement responsable d’un portefeuille d’une vingtaine de clients pour un chiffre d’affaires 1.5 millions d’euros. Vos missions comprennent notamment des aspects Ressources Humaines, Relation client, suivis opérationnel et financier. A ce titre, Vous recrutez les personnes pour le périmètre dont vous avez la responsabilité et accompagnez le Responsable régional dans ses recrutements avec le support de l’équipe Ressources Humaines Vous êtes responsable du management quotidien des équipes (congés, retards, absence, entretiens annuels…) Vous pilotez des plannings et organisez les remplacements de votre secteur et assurez un suivi optimal des ressources (prises de congés correspondent à date de fermetures des sites, suivi des coûts de remplacement..) ; vous pouvez être amené à effectuer des remplacements sur une base ponctuelle dans un souci d’optimisation des ressources. Vous êtes le garant des bonnes conditions de travail des équipes et des outils mis à leur disposition. En accord avec les Responsable Régional, vous anticipez et coordonnez les actions de mobilité et la montée en compétences des équipes Avec l’appui d’experts métiers : Vous vous occupez du on-boarding des équipes pour l’ensemble du secteur lors des ouvertures (formation d’intégration pour une les ouvertures de site et formation en continue) Vous êtes un support pour vos pairs dans le développement des ventes BtoB et BtoC (Organisations d’animation, facturation B2B…etc…) . Vous aidez vos pairs dans la résolution des questions opérationnelles relatives à la satisfaction client ; vous inculquez les bonnes pratiques de travail (process & Offre) au sein du secteur ; vous savez remonter les problèmes de fond à votre responsable régional en proposant un plan d’actions Vous apportez des solutions pertinentes aux litiges clients et membres du secteur en adéquation avec les intérêts de l’entreprise. Véritable bras droit du Responsable régional, vous êtes en charge des aspects opérationnels / relation client suivants : Préparation de statistiques, reporting services par sites conjointement avec le RR et le salarié sur site Suivi du P&L grâce à des tableaux de bords, reporting clients, validation des factures partenaires Pilotage d’une ouverture/création de site : mise en route des aspects IT, techniques de fonctionnement d’une conciergerie ou d’un site hospitality Lancement des nouveaux services et suivi des plannings d’animations sur le secteur Suivi des partenaires du secteur et sourcing de nouveaux partenaires Coordination pour informer les clients des périodes de congés vs fermetures des conciergeries, jours fériés, retards Vous challengez les process entreprise et mettez en place des process secteur si nécessaire (en collaboration avec les autres départements) Animation du secteur grâce à l’organisation des réunions, le partage des bonnes pratiques entre les Responsables de conciergerie… Votre profil : De formation niveau BAC +2/3 minimum, vous justifiez d’une expérience réussie dans les métiers de la vente et/ou du service avec un focus relation clients Vous avez une expérience réussie dans la gestion d’équipes opérationnelles Vous avez le goût du challenge et avez d’excellentes qualités d'écoute et de communication Porteur (euse) des valeurs de l’entreprise, vous savez par votre pédagogie faire progresser les autres Organisé (e), réactif(ve) et pragmatique, vous avez une bonne capacité d’écoute Vous avez des qualités rédactionnelles et une maîtrise parfaite des outils informatiques (Excel, Powerpoint, Salesforce…). Mobilité importante et déplacements nombreux sur la région Langue étrangère : la maîtrise de l’anglais est un plus Nous proposons : • CDI, • Rémunération : entre 2800€ et 2900€ brut/mois, • Prime d'objectif annuelle pouvant aller jusqu'à 10% du salaire annuel brut, • Statut Cadre au Forfait jours + 10 RTT, • CSE d'entreprise, • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur, • Un cadre de travail agréable où le but de votre mission est de procurer du bien-être au travail., • Titres-restaurant d'une valeur de 10 Euros par jour travaillé dont 60% de prise en charge par Circles Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, nous sommes attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité. Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap...). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Au sein du Central Merchandising, et rattaché(e) au département Pricing, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie pricing internationale pour l'ensemble des commandes spéciales, collections capsules, activations événementielles et collaborations. Dans un contexte de développement de ces offres spécifiques, vous participez à la refonte des approches tarifaires et accompagnez les équipes dans la construction de prix adaptés aux enjeux business, tout en garantissant la cohérence avec l'architecture de prix globale de la Maison. Votre objectif principal sera de contribuer à la mise à disposition de prix pertinents et compétitifs à l'international afin d'optimiser la marge, soutenir les objectifs commerciaux et accompagner le développement de projets à forte visibilité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Merchandising, Commerciales, Production et Finance sur des collections capsules, collaborations et projets spéciaux à dimension internationale. Vos responsabilités Définition du pricing • Contribuer à la définition des politiques tarifaires pour les commandes spéciales, projets spéciaux/ collections capsules et collaborations., • Construire les prix en intégrant les coûts de production, les contraintes logistiques, les objectifs de marge et le positionnement marché., • Adapter les structures tarifaires en fonction des marchés, canaux de distribution et typologies de clients., • Garantir la cohérence des prix avec l'architecture de prix globale de la collection., • Réaliser des analyses business et financières permettant d'éclairer les décisions tarifaires. Support aux équipes commerciales • Accompagner les équipes Commandes Spéciales dans la définition des tarifs et leur mise à disposition dans les systèmes., • Étudier et valider les demandes de pricing spécifiques en tenant compte des enjeux commerciaux et financiers., • Assurer l'alignement des propositions tarifaires avec la stratégie globale de l'entreprise. Pilotage et gouvernance • Participer à la mise en place de guidelines pricing claires et adaptées aux différents types de projets., • Veiller au respect des processus de validation interne., • Contribuer à la documentation et à l'amélioration des bonnes pratiques pricing., • Collaborer avec les différentes parties prenantes afin de garantir une prise de décision efficace et cohérente. Gestion de projet & amélioration continue • Participer à la refonte de la stratégie prix des commandes spéciales., • Contribuer à la définition d'une stratégie prix internationale pour les collections capsules et collaborations., • Identifier des opportunités d'automatisation, de simplification et de standardisation des outils et méthodes de pricing., • Réaliser des benchmarks marché et concurrence afin d'enrichir les recommandations tarifaires., • Analyser la performance des projets et proposer des axes d'amélioration., • Participer à des projets transverses liés à l'évolution des processus de lancement et au développement de nouvelles offres. Votre profil Formation & expérience • Bac +5 (École de Commerce, Université ou équivalent)., • Première expérience de 1 à 2 ans en Pricing, Merchandising ou Gestion de Projet., • Une expérience dans l'univers de la Mode, du Retail ou des biens de consommation est un plus. Compétences techniques • Bonnes capacités d'analyse business et financière., • Bonne maîtrise d'Excel., • La connaissance d'outils de BI (Power BI, Tableau...) et d'Anaplan serait un plus., • Connaissance des principes de pricing stratégique et opérationnel appréciée., • Sensibilité produit et intérêt pour l'univers de la mode. Soft skills • Rigueur et sens du détail., • Organisation et excellente gestion des priorités., • Curiosité, proactivité et esprit d'initiative., • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution constante., • Adaptabilité, pragmatisme et sens du résultat., • Excellent relationnel et capacité à collaborer avec de multiples interlocuteurs., • Intégrité et confidentialité., • Anglais courant indispensable Disponibilité : Septembre, CDD de 6 mois Rémunération : 40 - 42 k€ brut annuel, selon profil et expérience. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Ingenico is the global leader in payments acceptance solutions. As the trusted technology partner for merchants, banks, acquirers, ISVs, payment aggregators and fintech customers our world-class terminals, solutions and services enable the global ecosystem of payments acceptance. With 40 years of experience, innovation is integral to Ingenico’s approach and culture, inspiring our large and diverse community of experts who anticipate and help shape the evolution of commerce worldwide. At Ingenico, trust and sustainability are at the heart of everything we do. Position Overview Ingenico is looking for a dynamic, detail-oriented, curious, and highly motivated apprentice to support the Social Controlling team. This is a 12-month apprenticeship offering exposure to HR reporting, payroll analysis, workforce planning, and social data management in an international environment Key Responsibilities Social Reporting and Compliance • Prepare mandatory HR and social reports in collaboration with the HR department, including:, • Social Report, • Gender Equality Index, • Comparative Situation Report, • Other regulatory reporting requirements. Payroll and Financial Analysis • Participate in payroll control and verification activities alongside the Payroll team., • Calculate accruals during financial closing periods. Surveys and External Reporting • Prepare responses to official surveys and statutory requests, including those issued by: INSEE, ACEMO, DARES, CEREQ. HR Analytics and Business Support • Respond to ad hoc requests from HR and Finance stakeholders., • Monitor workforce metrics and headcount reporting., • Support the preparation of presentations for: CSSCT meetings, quarterly employment reviews, employee representative committees (CSE), contribute to payroll and workforce cost monitoring, support General Services and other internal departments with reporting needs. Process Improvement • Contribute to the automation of recurring reports., • Help optimize existing reporting tools and dashboards. Additional Development Opportunities As the apprenticeship progresses, responsibilities may expand to include: • Preparing forecasts and monthly reporting analyses., • Supporting the Group’s annual budgeting process., • Assisting with Research Tax Credit (CIR) reporting and monitoring. Candidate Profile • Currently pursuing a Master's degree, MSc, or equivalent business school program., • Previous internship or apprenticeship experience in HR controlling, finance, payroll, analytics, or a related field is preferred., • Advanced proficiency in Microsoft Excel (mandatory)., • Knowledge of SuccessFactors and/or Analytics/Business Intelligence tools is considered a plus., • Operational level of English. Skills and Competencies • Strong analytical and problem-solving abilities., • Excellent attention to detail and organizational skills., • Strong interpersonal and teamwork skills., • Ability to work with confidential data. As part of our values, we embrace diversity and inclusion at Ingenico. We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of an individual's race, national origin, color, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, religion, age, disability, marital status or any other protected characteristic under applicable law, whether actual or perceived. Ingenico welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process We want to adapt our processes and create a safe work environment that welcomes everyone. To learn more about what it's like working inside Ingenico, follow us on _ .

Who We Are Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in more than 70 cities across 30 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 7,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies [NYSE: MMC]. For more information, visit www.oliverwyman.com Summary The candidate would become part of Oliver Wyman’s Banking & Financial Services practice, and will be part of a team that will work hand to hand with the wider OW European partners and experts to develop business and to help our to solve their most complex and ambitious endeavours on topics such as finance and risk strategy, end to end credit transformations, capital accuracy and models, smart pricing, strategic planning and financial resource management, as well as artificial intelligence and risk modelling engagements (working alongside Oliver Wyman Data and Analytics specialists). Required +5 years of relevant experience in Consulting or within a bank's General Inspection department, excellent team management, communication and problem-solving skills and proficient English and French. Data and analytics skills are positively considered. We are looking for top-performing profiles passionate about problem solving and content and thrilled by the opportunity to develop a career in a leading strategic house, with sustained double-digit growth, entrepreneurial spirit and focus on culture and career sustainability. Practice Overview Banking & Financial Services (including our Capability Practice “Finance and Risk”) is the cornerstone of Oliver Wyman’s reputation as a leader in finance and risk management. The following list is a sample of the topics our recent work has focused on, spanning the full spectrum from governance and organization to more detailed technical and regulatory work (experience on at least one of these topics is required) : • Strategy & corporate finance (market entry, growth, M&A, portfolio optimization), • Transformation programs, strategic plan definition, • Finance, Risk & regulation (credit, market, operational, capital & liquidity, stress testing), • Digital, data & technology (platform modernization, cloud, data strategy, AI/ML), • Operations & cost transformation (process redesign, FTE reduction, target operating models), • Customer & proposition design (retail, wealth, commercial banking, payments) WHAT YOU WILL DO You will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: • 3-6 years of relevant experience, ideally with leading consulting firm(s) focused on Financial Services and/or experience with banks (General Inspection) or FinTechs, • Undergraduate or advanced degree in STEM, finance, or economics from a top university, • Outstanding written and oral communication skills with the ability to adjust your style to suit different perspectives and seniority levels., • Fluent business English and French, • Ability to break down and solve problems through quantitative thinking and analysis, • Ability to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organization, • Ability to work under pressure and willingness to travel to clients world-wide, • Track record of delivering results in a cross-functional, high-growth, and fast-paced environment, • Willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team Nice to have • Industry expertise in banking with previous experience working for credit risk and finance areas, • CFA (or other relevant industry certifications) or MBA from a top-tier university OUR VALUES & CULTURE We create breakthroughs to achieve the amazing • Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities., • Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance., • Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions., • Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements., • Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Intelligently Moving Your World XPENG is a leading technology company focused on designing, developing, manufacturing, and marketing intelligent mobility solutions, including electric vehicles (EVs), electric vertical take-off and landing (eVTOL) aircraft, and robotics. We aim to create a thoughtful and empathetic future for mobility that enhances driving experience. Headquartered in Guangzhou, China, XPENG has regional offices in Beijing, Shanghai, Shenzhen, Silicon Valley, and San Diego, and in 2021, we established our European headquarters in Amsterdam, along with offices in Copenhagen, Munich, Oslo, and Stockholm. Our passionate and diverse team, with expertise in technology, finance, and the automotive industry, spans hubs in China, the US, and Europe. Together, we are forging our international presence as pioneers in the future of mobility. Why should you be part of our success story? XPENG Inc.'s American Depositary Shares (ADSs) have been listed on the New York Stock Exchange (NYSE) under the symbol 'XPEV' since August 27, 2020, and on the Stock Exchange of Hong Kong Limited (SEHK) under the symbol '9868.HK' since July 7, 2021. In 2023, XPENG further strengthened its growth trajectory with a $724 million strategic investment from Volkswagen, solidifying its position in the global market. There has never been a more exciting time to join XPENG — a leader in smart electric vehicles and sustainable mobility solutions Job title: Logistic Coordinator - France Responsibility : • Responsibility for finished vehicle logistics in France - compound operations and dealer distribution - close cooperation with EU platform logistics with regards to planning, executing transports from plant to country,, • Daily operational execution - communication with key internal stakeholders to support OTD process, also with external stakeholders, logistics service providers,, • Responsibility to support, organize, secure country delivery target achievement,, • Domestic LSP performance measurement and management, reporting to EU platform logistics,, • Support FVL network planning and services procurement activities,, • Eventual logistics project management to optimize delivery efficiency,, • Responsibility for domestic logistics budget, CPU target achievement, budget control, • Implement EU platform logistics FVL quality requirements, documentation in country, damage handling Profile: • At least 3 years logistic experience in OEM/Logistic specialist, • Familiar with supply and logistic rules & regulations, • Proven track record of logistic performance monitoring, • Good French and English language skills, • Bachelor's degree or above, • Extraordinary problem-solving skills and flexibility in daily operation, • Strong sense of responsibility and entrepreneurial spirit., • Good communication and execution skills, strong team spirit XPENG offers: • An interesting, unique and very varied job at XPENG, • A job with an incredibly large contact surface both internally and externally, • An attractive salary package incl. pension and with the possibility of a bonus, • To be involved in the growth of an existing EV brand in Europe Next steps: To comply with GDPR, we can’t process your personal data without your given consent. Therefore, please apply directly via LinkedIn portal so that our team can proceed further. As part of our application process, certain positions at our company require a pre-employment screening to ensure the reliability and integrity of our employees. This screening is a standard procedure and may include components such as a Criminal Background Check from your current or previous country of residence over the past five years. Additionally, the process may involve an integrity questionnaire, verification of identification, diplomas, work experience, and consultation of the central insolvency register. We appreciate your understanding and cooperation in this important matter, as it helps us maintain the high standards expected by our team. Our Commitment to Diversity and Inclusion: At XPENG, we’re an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, disability status or other applicable legally protected characteristics.

Vous intégrerez l'équipe congrès rattachée au Convention Bureau de Paris, au sein de Paris je t’aime. Le Bureau des Conventions assure la promotion de la destination Paris auprès de clients et prospects majeurs en France et à l’international. Une des missions de Paris je t’aime est de recenser, qualifier et publier les congrès se tenant à Paris et IDF correspondants à des critères précis. Descriptif du poste et des missions Au sein du service convention bureau en collaboration avec le service de l’observatoire, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : · Récupérer la data auprès de partenaires · Récupérer et augmenter la data lors de différentes recherches (web, IA, appel téléphonique...) · Vérifier la véracité des recherches et justifier les preuves · Modéliser les résultats selon une méthode définie via excel · Collaborer au compte rendu final · Intégrer ces recherches au CRM Selon l’avancée des recherches, vous serez amené à accompagner l’équipe Congrès dans ses recherches ou à accompagner les clients dans leur recherche. Votre profil, vos compétences et aptitudes · Formation BAC +3 en tourisme d’affaires/commerce/gestion internationale/data sciences/sciences sociales · Rigueur, organisation et autonomie · Curiosité et pugnacité · Savoir présenter des résultats/traduction des chiffres · Maîtrise des outils bureautiques (World, Excel, Powerpoint, I.A (deepseek serait un avantage) · Début Octobre 2025 Conditions Contrat de stage + remboursement indemnité transport RP (50 %), et participation au restaurant interentreprises. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Retrouvez toutes les informations sur Greenworking sur notre site : _ DESCRIPTION DU POSTE Selon les missions et vos appétences, vous pourrez être amené·e à : • Accompagner dans la durée des grandes entreprises ou acteurs publics qui transforment leur organisation ou leurs espaces de travail (stratégie, communication, conception, pilotage opérationnel, facilitation, formation, suivi) ;, • Mettre en place chez nos clients des innovations sociales ou organisationnelles dans une posture d'expert (dimensions sociales, juridiques, techniques et organisationnelles) ;, • Concevoir des programmes de transformation managériale ou comportementale de grande ampleur, et les dispositifs pédagogiques associés (formations, vidéos, séminaires, e-learning, etc.) ;, • Contribuer aux tâches de développement interne du cabinet : propositions commerciales, conception d'offres ou de produits, communication externe, veille scientifique, publication d'articles, etc. Sur toutes ces missions, votre rôle pourra être très varié : chef de projet, analyste, expert, formateur, chef de produit, ingénieur pédagogique, facilitateur, etc. PROFILS RECHERCHES Diplômé·e d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous évoluez dans le conseil depuis plusieurs années. Vous recherchez l'excellence, vous êtes rigoureux, vous aimez les défis et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous êtes doté(e) d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint). Date de démarrage : automne 2026 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretiens + études de cas Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Field Project Manager / Chef de chantier / Conducteur de travaux Paris, Île-de-France, France Who We Are? Convergint is a global, service-based systems integrator delivering security, fire, and life safety solutions to customers worldwide. Built on a foundation of 10 Values and Beliefs, we are committed to being our customers’ best service provider and an employer of choice. Convergint is committed to inclusion and diversity and is an Equal Opportunity Employer. Position Summary: Under general supervision, this position is responsible for the end-to-end coordination, execution, and delivery of security system installation projects at customer sites, involving, but not limited to the installation, programming / commissioning, system start-up/check-out, certification, and related customer training on assigned Intruder, CCTV & Access Control, General Security, and/or Building Automation projects. Works with management and administrative project team to ensure projects are effectively executed to the required quality standards within contractual scope, budgeted cost, and time schedules. Job Responsibilities: 1. Oversees overall site management of project(s) for successful and timely completion within budget and scope of work as required by the contract. Works with the Power Teams Coordinator to prepare project installation plan and implement job procedures., 2. Supervises Project Specialists, Manages Installers and subcontractors overseeing daily field activities. May perform managerial responsibilities including but not limited to: Engineer Inhouse or onsite Training / mentoring, coaching and developing colleagues; planning, assigning and directing work., 3. Coordinates and supervises subcontractors including directing on-site activities and verifying quality assurance standards., 4. Works closely with the Operations Supervisor and the Power Teams Coordinator to assist in the overall coordination of specific projects; Manages labor, materials, and equipment logistics to avoid delays and cost overruns. makes recommendations regarding potential changes in scope and identifies ways to continuously improve customer satisfaction., 5. Identifies potential project risks, communicates to appropriate parties and assist in the development and implementation of strategies to minimize impact and to control deviations from estimated costs and project deadlines., 6. Responsible for overall quality of the installation in accordance with national and local codes, and company standards, whilst ensuring adherence to Company safety policy at all times., 7. Installs, programs, tests, repairs, and services a variety of systems and equipment which may include security, fire alarm & life safety, and/or building automation. Colleague is key interface for providing technical support & direction to field teams, assisting in troubleshooting, and for the provision of technical support and training for the customer and as such is accountable for maximizing customer satisfaction., 8. Maintains accurate project documentation including variations / change orders, as-built drawings, test reports, and project close-out packages, O&M Files., 9. Performs other duties and responsibilities as requested or required. Job Skills Requirements: • Exceptional customer focus and ability to regularly work under pressure; consistent ability to maintain awareness of, and seek to meet the needs and wants of the customer without being prompted, • Strong supervision skills and ‘hands-on’ installation & commissioning experience related to building automation systems, both conventional & addressable fire alarm systems, Intruder Alarms, CCTV & Access Control, and/or electronic security systems; may adapt procedures, processes, tools to meet the more complex requirements of the job, • Strong field supervision skills and proven ability to troubleshoot problems and look for solutions, • Must be a self-starter and work well without supervision, • Advanced mechanical and electrical aptitude (e.g. works with a variety of hand and power tools such as drill, screwdriver, wire stripper, hacksaw, crimper) and ability to read blueprints and drawings; advanced math skills (for some positions, this may include calculating area, velocity, resistance, voltage, etc.), • Frequent visits to jobsites are required for general supervision of Installers & subcontractors and / or for attending Site Project / Client Meetings. Minimal overnight travel is required. Valid driver’s license required., • Strong verbal, written and interpersonal communication skills, • Advanced organizational skills and the ability to handle multiple projects simultaneously, • Highly proficient computer skills including familiarity with MS Office applications (Outlook, Word, Excel) Education Requirements: • Relevant trade designation (e.g. Electrician/Security) required Experience Requirements: • Minimum of five years of previous, relevant field experience required, • Experience in the Electronic security industry with knowledge of both ‘local’ & enterprise Systems such as CCure, Lenel, Avigilon, Milestone, Genetec etc.. Certifications & Licenses: • Multiple product-specific certifications desired; industry-specific certifications and/or licenses required; must have valid driver’s license with a clean driving record

About Alvarez & Marsal Alvarez & Marsal (A&M) is a global consulting firm with entrepreneurial, action and results-oriented professionals. We take a hands-on approach to solving our clients' problems and assisting them in reaching their potential. Our culture celebrates independent thinkers and doers who positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M's core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are why our people love working at A&M. The Team You will join a dynamic Talent Acquisition team of 40+ colleagues across EMEA. As a Talent Acquisition Manager in Paris, you will be responsible for developing and executing sourcing and recruitment strategies. This is a highly visible role in a strategically important market. You will act as a trusted adviser to senior stakeholders, partnering closely with the business to identify, engage and attract outstanding talent into Alvarez & Marsal. You will play a key role in supporting A&M’s ambitious growth plans in the France and across the wider EMEA region. How you will contribute • You will work closely in partnership with the business leaders to identify skills gaps and recruiting priorities across the organisation., • You will develop and deploy candidate sourcing strategies, using your own skills and experience as well as the sourcing tools available to the business and Talent Acquisition team across Europe. This will include, but not be limited to, direct approach, advertisement response, campus recruiting and networking., • You will champion and manage a rigorous screening process, including interviews, appropriate skills testing and referencing., • You will partner closely with hiring managers on their talent requirements, sharing market intelligence on the competition, promoting our employer brand, diversity and inclusion policies, and managing relationships with external search firms and contingent agencies., • You will provide the business with accurate and timely status updates, while organising thorough briefing and preparation sessions to ensure hiring managers are clear on candidate and process status., • You will manage and support all aspects of the offer stage and act as an effective conduit between candidates, hiring managers, HR, Legal and the wider TA team across the EMEA region. Qualifications • Extensive retained search or proactive sourcing experience, gained within an executive search firm or in-house Talent Acquisition team., • Proven ability to recruit across multiple disciplines and seniority levels, including executive level roles., • Strong French market knowledge and candidate network; wider European experience is desirable., • Skilled in direct sourcing, candidate engagement and tools such as LinkedIn Recruiter., • Experience managing end-to-end, inclusive recruitment processes for complex assignments., • Excellent stakeholder management, communication, influencing and negotiation skills., • Highly organised, commercially aware and able to quickly understand new business areas., • Fluent French & English, written and spoken, is essential., • Additional European language skills are highly desirable.

Why choose us? At Enterprise Solutions, part of Michael Page, a leader in Recruitment Process Outsourcing (RPO), we specialize in delivering top-tier recruitment services to our clients across various industries. As part of our growing team, we are looking for a Talent Recruiter to manage recruitment for one of our exciting client partners. Our culture is driven by our group purpose and values: “Changes Lives for People through Creating Opportunity to Reach Potential” Take Pride, be passionate, never give up, Work As a Team, and MAKE IT FUN About the Role: The objective of the role is to support the delivery of our client’s RPO and / or MSP hiring program. Working closely with the Michael Page team, and, the key client stakeholders, you’ll be working to deliver on your roles each month, owning candidate generation and selection, working with hiring managers to take them through their shortlisted candidates for their respective roles and then supporting the interviewing process through to successful completion and onboarding. We are seeking customer focused individuals to join our Talent Acquisition team. It’s likely you’ll have worked in or supported recruitment previously or have worked in a customer centric environment and will have an inquisitive nature and a passion for helping people reach their potential through supporting their job search. Your responsibilities will include: • Engage with Talent Acquisition Manager and Hiring Managers to understand role requirements, overall expectations, timeframes, candidate pool quality and quantity., • Support Account Director / Talent Acquisition Manager on monthly reporting at all stages of the recruitment process for review with client. Inclusion of statistics on D&I applications and conversion rates., • Become our Client’s storyteller, sharing inspiring information with candidates about client, their business strategy, culture, current and future opportunities., • Leverage all aspects of sourcing including but not limited to Michael Page systems, Client ATS, LinkedIn, job board mining, internet sourcing, social networking, employee referrals and networking events., • Identify talent in hard-to-reach places, learn about their skills and motivations and educate them on our client’s culture and opportunities., • Conduct research to identify, evaluate and prioritise target companies and locations to attract talent from., • Proactively develop, grow and maintain a network of external prospects to feed into and nurture clients talent pools., • Proactively provide data and market insights to stakeholders and business leaders making strong recommendations to inform key recruiting decisions., • Maintain accurate and well-ordered documentation in our applicant tracking system on candidates, hiring manager’s interactions and other recruiting activities. What are we looking for? • At least 2 years of end-to-end recruitment experience, gained within either agency, RPO or in house settings., • Fluency to a minimum of professional level in both French and English., • Strong stakeholder management skills are a must., • Strong working knowledge of sourcing tools, including Boolean search strings, recruitment channels, and networking strategies in your markets of expertise., • Excellent communication skills with the ability to work independently., • Demonstrated capacity to take initiative and grow within the role over time. How will you be rewarded? • We offer a comprehensive renumeration and benefits package, including:, • A career with Michael Page – offering scope across all of brands and all our client settings, locally and beyond., • Competitive salary and bonus scheme (as per terms of specific contract), • Hybrid working setup, • Defined career progression, • Family friendly enhanced policies

Nous recrutons un Conseiller Référent pour notre site de Paris CDD 6 mois renouvelable - temps plein LHH READY FOR NEXT Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation. Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 30 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France grâce à nos 630 collaborateurs. Notre force : une équipe d’experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnelle Qui sommes-nous ? Nous sommes l’équipe Service Public de l’Emploi (SPE) du groupe LHH en France. Rejoindre notre BU, c'est intégrer un collectif fort, dynamique et en développement. Nos équipes opérationnelles garantissent un accompagnement de qualité et un service client exemplaire. Notre équipe, adossée à des valeurs fortes telles que la solidarité, l'éthique et la bienveillance, partage une culture d'entreprise dynamique et axée sur la collaboration favorisant les opportunités de travail en équipe et transverses. Vos missions : Dans le cadre d’un marché exécuté pour France Travail ayant pour objectif d’accélérer le retour à l’emploi durable des cadres, le/la Conseiller.e référent.e a aura les missions suivantes : ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES • Accueillir les bénéficiaires en entretien individuel et réaliser un diagnostic approfondi de la situation professionnelle et personnelle., • Identifier les compétences, aspirations, besoins et attentes des bénéficiaires., • Evaluer le niveau de maîtrise des techniques de recherche d’emploi et le degré de maturité digitale., • Co-construire avec chaque bénéficiaire un parcours personnalisé visant le retour à l’emploi durable et rapide., • Définir les étapes clés, les objectifs intermédiaires et les ressources et moyens à mobiliser., • Assurer un suivi régulier et personnalisé tout au long de la prestation., • Ajuster les actions préconisées en fonction de l’évolution de la situation du bénéficiaire., • Réaliser les bilans intermédiaires et final en rendant compte précisément de l’évolution de la situation du bénéficiaire., • Offrir un suivi personnalisé aux bénéficiaires pour les aider à surmonter les obstacles qu’ils sont susceptibles de rencontrer., • Recueillir le retour des bénéficiaires sur les contacts entreprises, les actions proposée. COORDINATION DU COLLECTIF EXPERT • Collaborer avec les différents intervenants de la prestation., • Animer des réunions de coordination pour partager les bonnes pratiques, identifier des solutions. SUIVI ET REPORTING • Saisir en temps réel les informations relatives à la situation du bénéficiaire dans le logiciel métier., • Suivre les réalisations des bénéficiaires (participation aux ateliers, rencontres avec les entreprises, candidatures réalisées…)., • Suivre les résultats des placements et analyser les données pour évaluer l’efficacité des stratégies mises en place., • Préparer des rapports hebdomadaires sur les activités de placement et les résultats obtenus., • Proposer des améliorations continues basées sur les retours des bénéficiaires et du Collectif Expert. Pourquoi vous ? Diplômé.e d’un Bac+2 dans le domaine de l’insertion professionnelle, des ressources humaines, de la psychologie du travail ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative (au moins 3 ans) dans l’accompagnement, le conseil en emploi ou poste similaire. Vous bénéficiez d’une connaissance approfondie des tendances du marché du travail régional des cadres, incluant l’évolution sectorielle, les opportunités émergentes et les besoins en compétences. Vous connaissez également les pratiques de recrutement et les attentes des employeurs à l'égard des cadres, tout en comprenant les enjeux auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi. Vous maitrisez les techniques d’entretien pour évaluer les compétences, les besoins et attentes des bénéficiaires ainsi que les techniques de recherche d’emploi pour leur permettre un retour à l’emploi accéléré. Vous êtes rigoureux dans la construction et le suivi des plans d’actions personnalisés des bénéficiaires en fixant des objectifs clairs et réalisables. Votre expertise dans l’identification des défis spécifiques vous permettra de proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées par les cadres dans leur recherche d’emploi et leur transition professionnelle. Enfin, vos compétences en analyse et reporting vous serviront pour préparer des rapports détaillés sur les activités et les résultats obtenus. Pourquoi nous ? • Un environnement stimulant et innovant. Un cabinet en plein développement, adossé au groupe Adecco et avec une vraie ambition pour LHH d’être le partenaire incontournable des entreprises sur les enjeux de transformation & de conseil RH., • Un groupe solide avec un écosystème dynamique. Un cabinet proche du terrain, avec des bureaux implantés partout en France et disposant également d’un réseau mondial étendu, qui propose de vraies perspectives d’évolution de carrière., • Un cabinet qui s’appuie sur des valeurs humaines fortes. Confiance, audace, agilité, diversité, inclusion. Nos collaborateurs sont les premiers atouts du cabinet, nous agissons pour qu’ils se sentent reconnus., • Un cabinet qui sait accompagner le changement en le vivant lui-même. Que ce soit dans une capacité à adopter les nouveaux modes de travail hybride, en ayant une politique RH tournée vers le développement des compétences et l’accompagnement tout au long du parcours de ses collaborateurs.

🚢 Spinergie presentation At Spinergie, we aim to help develop Smart solutions for a sustainable and efficient maritime industry. We offer cutting-edge SaaS solutions that empower businesses to optimize operations and reduce their carbon footprint. We leverage data and advanced algorithms to convert complex maritime information into actionable solutions that protect our oceans and drive industry progress. 🎯 Your mission In the Finance & Admin team, you will work alongside Anne, Spinergie's Office & Operations Manager, as well as Ingreed, Finance & Admin Manager (and your future manager). Your core mission will be to help enhance our workplace experience, contributing to keeping our Paris office in the 9th district functional, welcoming, and up to our standards for our 50+ employees. You will also coordinate the follow-up of our partnerships with coworking spaces in Spinergie's other locations (London, Singapore), helping ensure a consistent, high-quality service across all our international locations. As an Office & Operations Manager Apprentice, your role will extend beyond the office: you will partner with Ingreed on essential Finance and HR administration tasks. You will play a key role in ensuring a smooth and positive employee and customer experience, in a fast-paced, stimulating, and fast-growing work environment. 1) Work Environment and Office Management • Ensure smooth office operations at all times by managing supplies, equipment, deliveries, • Manage the relationship with vendors, service providers, and the landlord, under the guidance of your manager, • Assist with day-to-day office issues, including maintenance and improvement follow-ups, • Help enforce Health and Safety procedures for Spinergie employees, • Handle the follow-up of incidents/claims with our insurance providers, • Coordinate the travel process and assist employees with travel arrangements, • Help organize office events and activities (such as offsites, monthly happy hours, and All-Hands meetings), • Act as a point of contact for office-related matters, alongside Anne 2) Invoicing and Accounting • Process expense reports, • Assist in the centralization, recording, and data entry of supplier invoices, • Help prepare client quotations 3) Employee Experience and HR Administration • Facilitate employee onboarding and offboarding, including equipment, access rights, badges, health insurance enrollment, and follow-up on occupational health service visits, • Assist with employee administrative processes, from entry to exit, and daily operations 👤 Your profile • Currently pursuing a BTS, Bachelor's, or Master's degree in Administration, Management, or a related field, looking for a work-study (alternance) program, • First experience (internship, student job, or previous apprenticeship) in an administrative or Office Manager-type role is a plus; interest in the startup ecosystem is a plus, • Demonstrates strong organizational skills with attention to detail, • Able to manage multiple tasks simultaneously and prioritize effectively; problem-solving skills are appreciated, • Eager to learn, proactive, and able to take initiative within a supportive, hands-on learning environment, • Good administrative sense: attention to detail, respect for procedures, and comfort with digital tools, • Fluent in both French and English, with strong communication skills, • Excellent interpersonal skills and a strong service-oriented mindset No candidate perfectly meets all the requirements. If this role excites you and you believe you can bring value to our team, we encourage you to apply! We are committed to diversity, equity, and inclusion. We welcome applicants from all backgrounds and identities 🚀 Your benefits • Meal vouchers (Swile): €9/day worked, 50% covered by Spinergie, • Transportation: 50% of the Navigo pass, • Health insurance (ALAN): 50% covered by Spinergie 🤝 Hiring process • Quick intro call: a call with Ingreed to introduce Spinergie and the Office & Operations Manager role, explain your experience and motivation for the role, Q&A, • Competence: an interview at the office with Ingreed and Anne, to see our workplace and have the opportunity to demonstrate your skills, • Culture-fit interview: with Alice, Head of People, and Jean Cristofari, CEO

Notre client, un Asset Manager de premier plan reconnu pour son expertise sur une large gamme de classes d'actifs et de stratégies d'investissement, recherche un.e : Juriste Senior Produits & Marchés Financiers H/F Dans le cadre du renforcement de sa Direction Juridique, il recherche un.e Juriste Senior Produits et Marchés Financiers, qui interviendra sur des sujets variés, au cœur des activités de gestion et en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles. Votre rôle Rattaché.e à la Directrice Juridique & Projets Réglementaires, vous rejoignez une équipe expérimentée d'une dizaine de collaborateurs. Vous prenez en charge un périmètre mêlant contrats de marché, structuration de produits et conseil aux équipes métiers, avec un rôle de véritable business partner. Ce poste offre une forte diversité de sujets et une vision transverse des activités de la société de gestion. Vos principales responsabilités À ce titre, vous serez notamment amené.e à : • Piloter la négociation et la mise en place des contrats de marchés et des annexes collateral (ISDA, FBF, ...) relatifs aux opérations sur produits dérivés OTC (IRS, TRS, FX, CDS, iTraxx, ...) ainsi qu'aux opérations de pensions livrées ;, • Assurer la négociation et le suivi de contrats stratégiques avec les principaux fournisseurs de données, prestataires technologiques et partenaires externes ;, • Participer à la structuration juridique de produits d'investissement de droit français (OPCVM, FIVG, FPS, FCPR, ...) et luxembourgeois, sur différentes classes d'actifs (taux, actions, dette privée, ...), en accompagnement des équipes Marketing et Gestion ;, • Contribuer aux opérations de structuration en dette privée (NDA, contrats de prêts, sûretés, contrats de subordination, Release Letters, ...) ;, • Conseiller les différentes directions opérationnelles sur les problématiques juridiques liées à leurs activités ;, • Coordonner, lorsque nécessaire, les travaux confiés aux conseils externes ;, • Assurer le suivi des dossiers corporate de la société de gestion et de ses succursales ;, • Réaliser une veille réglementaire active et contribuer à la diffusion de la culture juridique au sein des équipes. Profil recherché Titulaire d'un Master 2 en Droit (droit financier, droit des affaires ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'environ 8 à 10 ans, acquise au sein d'une société de gestion ou d'un cabinet d'avocats. Vous disposez : • d'une bonne maîtrise des contrats de marchés (ISDA, FBF, ...) et des produits dérivés ;, • d'une solide compréhension des instruments et marchés financiers, ainsi que de leur environnement réglementaire ;, • d'un anglais professionnel vous permettant d'intervenir sur des contrats de droit anglais et d'échanger avec des interlocuteurs internationaux. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre capacité à gérer des sujets variés dans des délais parfois contraints. Curieux.se, pragmatique et orienté.e solutions, vous appréciez travailler en proximité avec les équipes opérationnelles. Vous savez faire preuve de pédagogie, instaurer des relations de confiance avec vos interlocuteurs et contribuer activement à une dynamique d'équipe fondée sur le partage des connaissances. Enfin, vous manifestez un intérêt pour les évolutions réglementaires et les nouveaux outils, notamment les solutions d'intelligence artificielle appliquées aux métiers juridiques. Engagement Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site _

Senior Facilities & Operations Manager – Immediate Start Leading Global Investment Bank – located in stunning Central Paris office! We’re partnering with our client, a leading international investment bank, in recruiting a busy and varied Senior Facilities & Operations Manager for their Central Paris office. It’s a pivotal role to oversee the smooth running of the firm’s incredible first-class office, ensuring exceptionally high standards throughout. Delivering operational consistency and ensuring processes and policies are being adhered to whilst delivering a world-class experience for employees, visitors and clients. This is an excellent opportunity for someone with experience in a similar role within a large international firm, having already worked in a high-touch, fast paced corporate financial or professional services environment, or coming from a five-star hospitality background! The Role Working closely with the Global Workplace and Corporate Services team, you will be responsible for a range of responsibilities providing daily support across the following areas: • Office & Facilities Operations, • Health, Safety & Compliance, • Employee Experience, • Client experience & hospitality, first-class customer service, • Budget and vendor management, • Team Leadership, • Workplace culture, • IT and technical The Candidate • 10+ years’ experience in a similar role, providing world-class VIP customer service, • Ideally from a fast paced, international financial services or professional services background, or a white-glove client services background, • Technical facilities management experience, • Experience managing operational teams, • A great eye for detail, and exceptional organizational and prioritization abilities, • Fluency in English and French language is essential, Italian an advantage, • Excellent communication and interpersonal skills, • Ability to work effectively and collaboratively within global teams If this sounds like you, please apply today! Joss Search is proud to be an Equal Opportunity employer, passionately supporting and promoting equality, diversity and inclusion. We are committed to building an inclusive culture, respecting our individual differences and bringing our community together.

Missions : maintenance..) Les missions principales seront les suivantes : • Suivi et animation de la gouvernance des sous-traitants de rang 1 et 2, • Suivi des fournisseurs/projets en lien avec les Directions Opérationnelles, • Accompagnement des opérationnels lors des achats et des appels d'offres (comprendre, cadrer et challenger le besoin, aider au sourcing, négocier les tarifs et les conditions commerciales), • Assurer le suivi de la relation fournisseur en lien avec les Directions Opérationnelles (évaluation annuelle, procédures de vigilance, suivi des plans d'actions...), • Élaboration des documents de synthèse des dossiers gérés (synthèse des appels d'offres, calculs de TCO, identification des risques) Venir chez nous, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages : • Rejoignez une entreprise engagée → égalité des chances, inclusion, diversité, des valeurs et un avenir durable, une communauté de près de 500 alternants et stagiaires et des évènements pour échanger (Welcome day, visites, ateliers...)., • Trouvez votre équilibre → jusqu'à 1 à 2 jours de télétravail/semaine selon le temps de présence dans l'entreprise et 35 jours/an de congé (27 CP, 8 RTT) ainsi que de tickets restaurant ou restauration d'entreprise selon le site., • Des avantages à votre service → Rémunération attractive adaptée à votre parcours + part variable annuelle de 6% si objectifs atteints 90% de remboursement transports, avantage collaborateur sur les produits et services SFR (-30% pour vous, -15% pour vos proches), CSE et offres collaborateurs (chèques vacances, réductions voyages ...), primes d'intéressement et de participation, part variable / PEG / PERCOL, couverture santé et prévoyance compétitive., • Construisez votre carrière → au travers de l'accompagnement individuel par un tuteur, formations, mobilités, gestion dynamique des parcours pour préparer votre avenir professionnel. Profil : Issu(e) d'école d'ingénieur, de commerce ou université de niveau Bac+4 ou bac+5 spécialisé en Achats, vos principales qualités sont les suivantes : • Bonne capacité de communication écrite et orale., • Rigoureux, curieux, bon esprit de synthèse., • Adhérent à la négociation.

Type de contrat: CDI Date de début : septembre 2026 Within the Legal Department and under the supervision of the Legal Director in charge of Global IP Enforcement, based in Geneva, you will play a key role in protecting and enhancing the Maison’s intellectual property rights. In a demanding and international environment, you will actively contribute to the implementation of anti-counterfeiting strategies, working closely with both internal teams and external partners. This position offers a unique opportunity to work on strategic matters at the heart of defending an iconic brand, while interacting with a wide range of stakeholders worldwide (including authorities, external counsels, and internal teams). Main responsibilities 1. (Pre-)Litigation Under the direction and with the support of the Legal Director (based in Geneva) responsible for global IP Enforcement: • Defining, implementing and monitoring anti-counterfeiting strategies;, • Strategic coordination with the Team in charge of the IP Portfolio;, • Preparing case files and monitoring administrative, criminal and civil pre-litigation and litigation matters, including in particular:, • assessing chances of success, • preparing evidence of use files, • drafting cease-and-desist letters/complaint letters, • negotiating settlement agreements. All of the above in close collaboration with our local Agents, and in line with an annual budget; • Authentication of products and coordination with the Stopfake online Team (Geneva). 1. Support for and awareness-raising among authorities • Training and awareness-raising for authorities in charge of anti-counterfeiting enforcement (Police, Gendarmerie, Customs, etc.) worldwide;, • Expert assessments in response to requests from authorities worldwide in connection with seizures;, • Initiating/renewing and monitoring customs applications for action, and managing relationships with local authorities;, • Representing the Maison’s interests within associations and working groups. Profile To succeed, the candidate will hold: • a degree in Intellectual Property law; and, • a first validated relevant experience of minimum 2 years - maximum 4 years (internships excluded) Qualities • Good team spirit, • Organizational skills, • Attention to detail and procedures, • Ability to manage priorities Languages • An excellent written and spoken English is a must and will be tested during the interview., • French and an additional language such as Spanish or Mandarin would be a plus. Additional information • Location: Paris 1er arrondissement, • Contract: CDI/Open-ended, • Start date: September 2026, • Years of professional experience: 2 to 4 years, • English level: Advanced (C1) or Bilingual (C2) Compensation: €45,000 – €50,000 brut per annum, depending on profile and experience. At equal qualifications, priority will be given to candidates recognized as beneficiaries under the disability employment obligation. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Dans un contexte d'expansion et de structuration rapides, FLYING WHALES est à la recherche d’un(e) RRH - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc.), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons : Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence en matière de dialogue social, de droit du travail et de sécurisation des pratiques RH. Vous conseillez, structurez, accompagnez, négociez et contribuez à façonner un cadre social solide, serein et durable. Votre rôle combine expertise juridique, leadership relationnel, pilotage de projets, et capacités d’influence, dans un environnement innovant et en forte évolution. Vos missions Relations sociales & stratégies collectives • Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe., • Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)., • Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles., • Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…)., • Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction., • Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant. Expertise juridique & sécurisation des pratiques • Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social., • Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures., • Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques. Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires. Gestion des situations individuelles sensibles • En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégique. Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social • Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :, • analyses et évolutions de la convention collective,, • étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,, • mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,, • définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social., • Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses :, • inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc. Pilotage, outils & excellence opérationnelle • Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés, • Contribuer au contrôle de gestion sociale., • Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective. Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques. Qui recherchons-nous ? Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines Votre parcours : • 12 à 15 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique., • Expérience confirmée en gestion d’instances, négociation collective et gestion de situations complexes. Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout. Vos compétences : Technical skills : • Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales., • Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques., • Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social, • Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant., • Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes. Soft skills • Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité., • Bonne communication, • Bonne expression orale et écrite, • Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation., • Esprit collaboratif, • Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission., • Leadership, assertivité, capacité à s’imposer sans confrontation., • Force de conviction, • Intelligence situationnelle, • Bonne maîtrise de l’anglais

Début : septembre 2026 Durée : 12 mois Nous recherchons un(e) alternant(e) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines. Le/la alternant(e) participera activement à divers projets, notamment au recrutement des stagiaires et des alternants, à la communication interne, ainsi qu’à l’organisation d’événements liés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), et contribuera également aux actions DE&I. Cette alternance offre une excellente opportunité de développer des compétences en RH et de contribuer à des initiatives clés au sein de notre entreprise. Missions principales Recrutement des stagiaires et alternants Le/la alternant(e) participera activement au processus de recrutement, en lien avec les managers et la HRBP : • Recueil des besoins auprès des managers, • Rédaction et diffusion des annonces sur les plateformes dédiées, • Tri des candidatures et présélection des profils, • Organisation et participation aux entretiens, • Suivi administratif des recrutements, • Accompagnement des stagiaires /alternants tout au long de leur parcours (intégration, suivi, fin de contrat) Communication interne Le/la alternant(e) contribuera à la dynamique de communication RH : • Animation des sessions d’onboarding à destination des nouveaux arrivants (stagiaires et alternants), • Participation à la mise en place d’actions de communication RH (newsletters, affichages, annonces internes etc.) Organisation d’événements en lien avec la QVCT et les initiatives DE&I Dans le cadre du programme QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), le/la alternant(e) pourra : • Participer à l’organisation d’événements internes (ateliers, conférences, moments conviviaux), • Contribuer à la logistique et à la coordination des actions, • Participer aux comités DE&I et participer aux actions inhérentes à la politique Diversité et Inclusion Profil recherché • Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, Communication ou équivalent, • Excellent relationnel, sens de l’organisation et esprit d’initiative, • Personnalité dynamique, pétillante, capable de travailler de manière autonome et proactive, • Très bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Teams, etc.), • Intérêt marqué pour les sujets liés aux ressources humaines et à la vie d’entreprise À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Senior Survey Methodology Expert NTU International is preparing a proposal for the EU-funded project “EU Assistance for the Uzbekistan AgriFood Development Strategy 2020–2030”, which aims to support the Government of Uzbekistan in the implementation of a sustainable, market-oriented, inclusive and climate-smart agri-food system. The project focuses on strengthening policy and regulatory frameworks, institutional capacities, and public sector governance in support of the Agri-Food Development Strategy 2020–2030. The Technical Assistance will support the development of reliable agricultural data systems, survey methodologies, and evidence-based analytical frameworks to improve policy planning, monitoring, and statistical governance in the agri-food sector in Uzbekistan. NTU International is seeking a Senior Survey Methodology Expert to support survey design, statistical methodologies, and agricultural data collection systems related to agri-food sector monitoring and policy implementation in Uzbekistan. Key Responsibilities • Support development and implementation of agricultural survey methodologies and statistical data collection systems;, • Provide technical assistance on survey design, sampling methodologies, questionnaire development, and statistical quality assurance systems;, • Support development of methodologies for farm surveys, household surveys, agricultural censuses, and sector monitoring systems;, • Advise public institutions on survey planning, data validation, statistical standards, and digital data collection tools;, • Support integration of innovative survey techniques, GIS tools, and digital monitoring systems into agricultural statistics frameworks;, • Conduct analyses related to survey reliability, statistical consistency, and data quality management;, • Contribute to preparation of methodological guidelines, technical manuals, analytical reports, and statistical procedures;, • Coordinate with Ministries, National Statistical Offices, research institutions, and development partners;, • Deliver workshops, technical training, and capacity-building activities related to survey methodologies and statistical systems;, • Contribute to monitoring, reporting, and evaluation of agricultural data collection and statistical reform initiatives. Education • Master’s degree in statistics, econometrics, mathematics, economics, agricultural economics, or another relevant field. General Professional Experience • Minimum 10 years of professional experience in survey methodologies, statistical systems, data collection, or quantitative analysis;, • Proven experience working on agricultural, statistical, or public sector reform projects in developing or transition economies;, • Experience in international development cooperation and donor-funded programmes. Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in survey design, sampling methodologies, agricultural censuses, or statistical data collection systems;, • Demonstrated experience with household surveys, agricultural surveys, statistical quality control, or digital data collection methodologies;, • Experience related to GIS-supported surveys, remote data collection tools, farm registries, or agricultural monitoring systems is considered an advantage;, • Experience supporting projects financed by the EU, World Bank, FAO, IFAD, ADB, UN agencies, or other international financial institutions is considered a strong asset;, • Experience working with National Statistical Offices, Ministries, research institutions, or international organisations is considered an advantage;, • Experience in Central Asia, Eastern Europe, or post-Soviet countries is considered an asset. Languages • English (C1 mandatory);, • Working knowledge of Russian is considered a strong asset. Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

Notre cliente, un groupe bancaire de premier plan, recherche, afin de renforcer sa Direction Juridique Groupe : Un-e Juriste Marchés Financiers H/F Lieu : Paris (75) Mission : Rattaché·e à la Direction Juridique Groupe, vous rejoignez le département Marchés Financiers. Vous intervenez en support des équipes métiers de la salle de marché et participez à la sécurisation juridique des activités de marchés de la banque, notamment sur les opérations de couverture, les produits dérivés et les financements collatéralisés. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Négocier les conventions-cadres de marché sous droit français et anglais (ISDA, FBF, GMRA, GMSLA…) ;, • Participer à la négociation de la documentation liée aux opérations initiées par les équipes Marchés et Financements ;, • Revoir et négocier la documentation contractuelle relative aux opérations de couverture de financements structurés (financement de projets, financements d’actifs, financements immobiliers) ;, • Accompagner les équipes back-office et opérationnelles sur les problématiques contractuelles liées aux opérations de marché ;, • Revoir, adapter et mettre à jour les modèles de confirmations sur les opérations de taux et de change ;, • Intervenir sur la structuration juridique des financements collatéralisés ;, • Fournir un conseil juridique transverse sur les sujets liés aux produits de marchés et instruments financiers ;, • Participer aux échanges avec les différentes directions internes, filiales, conseils externes et instances de Place. Cette liste n’est pas exhaustive. Profil Titulaire d’un Master 2 en droit bancaire et financier ou droit des marchés financiers, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans acquise au sein d’une banque, d’un cabinet d’avocats ou d’un environnement financier, avec une exposition significative aux produits dérivés et à la documentation de marché. Une expérience en couverture de financements structurés constitue un réel atout. Un anglais courant, notamment juridique et de négociation, est indispensable pour réussir sur ce poste. Engagement Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site : _.

Senior Agricultural Statistics Expert NTU International is preparing a proposal for the EU-funded project “EU Assistance for the Uzbekistan AgriFood Development Strategy 2020–2030”, which aims to support the Government of Uzbekistan in the implementation of a sustainable, market-oriented, inclusive and climate-smart agri-food system. The project focuses on strengthening policy and regulatory frameworks, institutional capacities, and public sector governance in support of the Agri-Food Development Strategy 2020–2030. The Technical Assistance will support strengthening of agricultural statistics systems, evidence-based policy development, data governance, and statistical capacities related to the agri-food sector in Uzbekistan. NTU International is seeking a Senior Agricultural Statistics Expert to support agricultural statistics systems, data management frameworks, and evidence-based monitoring and policy development related to the implementation of the Uzbekistan AgriFood Development Strategy 2020–2030. Key Responsibilities • Support strengthening and modernisation of agricultural statistics systems and institutional data management frameworks;, • Provide technical assistance on agricultural data collection methodologies, statistical systems, and sector monitoring tools;, • Support development of statistical indicators, agricultural databases, and evidence-based monitoring frameworks;, • Conduct analyses related to agricultural production, rural development, food systems, and agri-food sector performance;, • Advise public institutions on agricultural statistical standards, data quality assurance, and information management systems;, • Support harmonisation of agricultural statistics methodologies with international standards and reporting requirements;, • Contribute to preparation of statistical analyses, sector reports, technical studies, and policy monitoring frameworks;, • Coordinate with Ministries, statistical agencies, research institutions, and development partners;, • Deliver workshops, technical training, and capacity-building activities related to agricultural statistics and data systems;, • Contribute to monitoring, reporting, and evaluation of agri-food sector reforms and statistical system strengthening initiatives. Education • Master’s degree in statistics, agricultural economics, economics, data science, econometrics, or another relevant field. General Professional Experience • Minimum 10 years of professional experience in agricultural statistics, statistical systems, data analysis, or evidence-based policy development;, • Proven experience working on agricultural, rural development, or statistical reform projects in developing or transition economies;, • Experience in international development cooperation and donor-funded programmes. Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in agricultural statistics systems, statistical methodologies, or agri-food sector data analysis;, • Demonstrated experience with agricultural surveys, statistical databases, monitoring systems, or sector performance indicators;, • Experience related to food security statistics, farm data systems, GIS-based agricultural data, or digital statistical platforms is considered an advantage;, • Experience supporting projects financed by the EU, World Bank, FAO, IFAD, ADB, UN agencies, or other international financial institutions is considered a strong asset;, • Experience working with National Statistical Offices, Ministries of Agriculture, research institutions, or international organisations is considered an advantage;, • Experience in Central Asia, Eastern Europe, or post-Soviet countries is considered an asset. Languages • English (C1 mandatory);, • Working knowledge of Russian is considered a strong asset. Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

Senior Agri-Food Logistics / Cold Chain Expert NTU International is preparing a proposal for the EU-funded project “EU Assistance for the Uzbekistan AgriFood Development Strategy 2020–2030”, which aims to support the Government of Uzbekistan in the implementation of a sustainable, market-oriented, inclusive and climate-smart agri-food system. The project focuses on strengthening policy and regulatory frameworks, institutional capacities, and public sector governance in support of the Agri-Food Development Strategy 2020–2030. The Technical Assistance will support improvement of agri-food logistics systems, post-harvest management, cold chain infrastructure, and market connectivity in order to strengthen agricultural competitiveness and reduce food losses across Uzbekistan. NTU International is seeking a Senior Agri-Food Logistics / Cold Chain Expert to support logistics modernisation, cold chain development, and post-harvest management initiatives related to the agri-food sector in Uzbekistan. Key Responsibilities • Support development and modernisation of agri-food logistics and cold chain systems;, • Provide technical assistance on post-harvest management, storage systems, refrigerated transport, and supply chain optimisation;, • Conduct assessments related to logistics infrastructure, warehouse systems, cold storage facilities, and market connectivity;, • Support development of cold chain investment plans, logistics strategies, and operational improvement frameworks;, • Advise public institutions and private stakeholders on logistics efficiency, food quality preservation, and export-oriented supply chains;, • Promote integration of sustainability, energy efficiency, digital tracking systems, and climate-smart approaches into logistics systems;, • Contribute to preparation of logistics assessments, technical studies, operational guidelines, and policy recommendations;, • Coordinate with Ministries, logistics operators, agribusinesses, producer organisations, exporters, and development partners;, • Deliver workshops, technical training, and capacity-building activities related to agri-food logistics and cold chain management;, • Contribute to monitoring, reporting, and evaluation of logistics and supply chain development initiatives. Education • Master’s degree in logistics, supply chain management, agricultural engineering, agribusiness, food systems, or another relevant field. General Professional Experience • Minimum 10 years of professional experience in logistics, cold chain systems, supply chain management, or agri-food infrastructure;, • Proven experience working on agricultural, logistics, or market development projects in developing or transition economies;, • Experience in international development cooperation and donor-funded programmes. Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in agri-food logistics, cold chain systems, post-harvest management, or supply chain development initiatives;, • Demonstrated experience with refrigerated transport systems, storage infrastructure, warehouse management, or export logistics systems;, • Experience related to horticulture, food processing, export-oriented agriculture, or market access initiatives is considered an advantage;, • Experience supporting projects financed by the EU, World Bank, IFAD, FAO, ADB, EBRD, or other international financial institutions is considered a strong asset;, • Experience working with agribusiness companies, logistics operators, producer organisations, or export agencies is considered an advantage;, • Experience in Central Asia, Eastern Europe, or post-Soviet countries is considered an asset. Languages • English (C1 mandatory);, • Working knowledge of Russian is considered a strong asset. Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

Contexte : Chef·fe de projet Développement Durable – Bâtiment Durable (H/F) CDD de remplacement – congé maternité – à pourvoir à partir de septembre 2026 ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l'immobilier, de près de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l'immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d'aménagement intérieur, d'ingénierie environnementale, d'écologie… Nous œuvrons en particulier à l'intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l'adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d'évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, ce qui constitue un engagement de l'entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l'ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l'épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s'implique en faveur du respect, de la diversité et l'égalité. C'est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention, sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d'activités : • Astrance – Stratégies durables & transition, • Programmation & AMO projet, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace design & expériences Le pôle Astrance – Stratégies durables & transition accompagne les acteurs de l'immobilier et les utilisateurs dans la prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux, au niveau de leur entreprise, sur des actifs existants, en rénovation et en construction. Dans ce cadre, ARP Astrance réalise notamment des missions en : • Stratégies durables : Stratégie de transition énergie, carbone et économie circulaire ; Finance Durable et Taxonomie Européenne ; Résilience et Adaptation ; RSE, Inclusion, et Impact positif ; Formations, • Conduite de projets durables : AMO Projets immobiliers durables (de la programmation à l'exploitation) ; Due Diligence environnementale ; Certifications Environnementales HQE, BREEAM, LEED, WELL, DGNB, BBCA…, • Ingénierie de la performance : Simulations thermiques et énergétiques ; Étude d'ensoleillement, Audit Énergétique et Décret Tertiaire ; Bilan Carbone® et ACV (Analyse de Cycle de Vie) ; Diagnostic ressources et PEMD (Produits, Équipements, Matériaux et Déchets), simulation de confort (FLJ, AFL, CFD…), • Santé et bien-être : Définition des stratégies et conseil pour soutenir la santé publique et le confort dans le bâti, de la programmation à l'exploitation ; Mesures et audits de performance en qualité environnementale in-situ ; Certifications qualité de vie (WELL, OsmoZ, Écrains…) Le poste : Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous rejoignez le pôle Astrance pour assurer la continuité des projets en cours et piloter, en autonomie, des missions de Développement Durable. Vous interviendrez pour : • Définir la feuille de route Développement Durable de projets de construction, rénovation ou exploitation., • Suivre leur mise en œuvre et la validation dans les pièces tout au long des projets, jusqu'à l'obtention des certifications et labels lorsque ceux-ci sont recherchés par nos clients., • Coordonner les équipes sur les projets, en interne et en externe, pour atteindre les performances fixées. Les projets sur lesquels ARP Astrance est mobilisé concernent des actifs de bureaux, logistiques, commerces, logements, résidentiel géré, hôtels… Il est fréquent que nos clients recherchent plusieurs certifications pour un même actif. Activités exercées : Vous assurerez principalement les activités suivantes : Technique : • Management de projets multicritères et multi-certifications., • Suivi de projets, toutes phases., • Réalisation et/ou pilotage des projets avec des chargés d'études., • Participation aux concours et appels d'offres., • Assistance et montée en compétence technique des chargés d'études. Gestion : • Assure l'avancement et la gestion de projets., • Assure la demande de facturation de projets. Commercial : • Contribution à l'élaboration de propositions commerciales en lien avec les missions réalisées., • Participation à la veille technique et réglementaire., • Participation au développement des méthodes et outils nécessaires à l'amélioration des missions. Management : • Management de projet avec les chargés d'études. Conditions de travail : • Contrat à durée déterminée (CDD) conclu dans le cadre du remplacement d'une salariée absente pour congé maternité., • Prise de poste : à partir de septembre 2026., • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT., • Lieux d'activité : siège situé au 1, bis avenue de la république., • Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine après la période d'essai., • Salaire : 45-50K€ Compétences et formations requises : • Formation d'ingénieur ou équivalent Bac +5, métiers de l'environnement et construction durable., • Une expérience de 3 ans minimum dans le secteur de l'immobilier sur des sujets liés au développement durable, plus spécifiquement au Bâtiment Durable. (Une bonne autonomie est attendue afin d'assurer rapidement le relais sur les projets en cours.), • Expérience dans la gestion de projets complexes à multi-certifications, auprès de grands comptes., • Maîtrise des certifications environnementales HQE / BREEAM / LEED / E+C- / WELL / OsmoZ., • Maîtrise des thématiques réemploi, diagnostic PEMD., • Expertise technique bâtiment., • Capacités rédactionnelles., • Organisation et rigueur., • Maîtrise de l'anglais : écrit et oral.

Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 45 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit plus de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 254 milliards de dollars au 31 décembre 2025. Sa prestation est orientée sur : -la gestion d'actifs pour le compte de clients institutionnels en France et à l’étranger, -la gestion sous mandat pour la clientèle privée. Vos missions Au sein de la gestion privée, vous assurez les missions d’assistanat suivantes pour les équipes de développement et d’ingénierie patrimoniale: • Gestion des agendas sur Outlook et gestion des emails, • Planning et organisation des différents comités de la société, • Organisation et gestion de réunions et de conférences téléphoniques, • Filtrage téléphonique et transmission des messages en provenance d’interlocuteurs, tant en interne qu’en externe, • Rôle d’interface (interne et externe), • Organisation des déplacements, • Réception et traitement du courrier, • Rédaction de courriers, mémos et comptes rendus à partir de consignes orales ou écrites, • Gestion des notes de frais et des factures de toute la société et de ses filiales, • Classement et archivage des dossiers, • Mise à jour du carnet d’adresses, • Organisation d’évènements internes, • Communications diverses, • Revue, relecture, mise en forme de présentations, • Onboarding des nouveaux arrivants (prestataires ou internes) et des départs en lien avec les différents départements internes, • Accueil des visiteurs, • Organisation des déplacements des équipes Le profil que nous recherchons • Expérience significative et confirmée en assistanat de direction, • Sens aigu de la confidentialité, • Grand sens de l’organisation, réactivité et rigueur, • Capacité à gérer les urgences et les priorités, à prendre du recul dans un contexte professionnel exigeant, • Très bonnes capacités rédactionnelles, • Très bonne maîtrise des outils bureautiques (plus particulièrement Excel, Powerpoint et Outlook), • Bon niveau d'anglais à l’oral et à l’écrit, • Vous avez la capacité de vous adapter à un rythme et à des méthodes de travail spécifiques et soutenues, • Vous faites preuve d’autonomie quand les situations le réclament, • Vous êtes d’excellente présentation et doté(e) d’une très grande aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe Ce que nous offrons : Nous attachons de l’importance à la santé et au bien-être de nos collaborateurs en leur offrant des avantages adaptés et compétitifs. Nous proposons à nos collaborateurs une expérience qui leur permet de concilier leurs engagements professionnels, familiaux et sociétaux. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos centres d’intérêts, de vos compétences et qui investira dans le développement de votre carrière. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales. Rejoignez Lazard Frères Gestion et donnez un nouvel élan à votre carrière en contribuant activement à la réussite de notre entreprise tout en développant vos compétences dans le domaine financier !

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Notre client recherche : Un Chargé de Développement RH orienté formation (H/F) 📍 Lieu : Paris (Groupe NRJ) 📝 Contrat : CDI – Statut Cadre 💰 Rémunération : 36K€ fixe sur 12 mois + Cantine d'entreprise + Participation très attractive (équivalente à 80% du salaire net mensuel) Vos Missions : Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH du groupe en collaborant étroitement avec les équipes RH et les managers. Vous intervenez sur un périmètre transverse et opérationnel: Formation & LMS (Cœur de métier) : Vous recueillez et analysez les besoins issus des entretiens , participez à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences (recherche d'organismes, relations OPCO, suivi budgétaire) , et assurez la gestion administrative et le reporting sur Excel et le SIRH/LMS (ADP). Recrutement & Marque Employeur : Vous gérez le process de recrutement de A à Z sur l'ATS Eolia (diffusion d'offres, tri, préqualifications téléphoniques) et participez activement aux actions de marque employeur ainsi qu'à la création de la newsletter RH sur Canva. Campagnes d'Entretiens & GEPP : Vous participez à l'organisation des campagnes d'entretiens annuels , analysez les données et contribuez à l'harmonisation des fiches emplois de l'entreprise. Projets, Événementiel & Inclusion : Vous animez les matinées d'intégration , organisez la logistique des événements RH et pilotez les dossiers liés au handicap (OETH, RQTH, aménagements de postes). Profil Recherché : Formation : Supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5). Expérience : Une première expérience réussie en développement RH, idéalement centrée sur la formation. Compétences clés : Maîtrise des outils de reporting (Excel ), d'un outil de création graphique (Canva ) et idéalement d'un SIRH (ADP ) ainsi que d'un ATS (Eolia ). Connaissances de la réglementation du handicap appréciées. ✨ Vos Qualités Le vrai PLUS : Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre personnalité qui fera la différence ! Vous êtes une personne dynamique, proactive, solaire et explosive. Doté(e) d'un excellent relationnel , vous aimez travailler en équipe tout en restant rigoureux(se) et organisé(e). Vous avez le goût du challenge et êtes prêt(e) à vous impliquer pleinement dans des projets stimulants, en faisant preuve d'une grande flexibilité et d'un fort investissement au quotidien pour accompagner la croissance des collaborateurs.

À propos Impress accompagne des centres dentaires dans la recherche de chirurgiens-dentistes souhaitant exercer au sein de structures modernes. Dans le cadre de cette mission, nous recherchons des candidats susceptibles d’être présentés à un centre dentaire situé à Paris. Le centre dentaire utilise notamment les solutions numériques développées par Impress pour accompagner le suivi des traitements d’orthodontie invisible. Le recrutement, les conditions d’exercice et l’organisation des soins relèvent exclusivement du centre dentaire. L’environnement d’exercice Le praticien pourra bénéficier notamment de : • Un plateau technique moderne et performant : panoramique, Cone Beam, DAC, turbines Sirona, fauteuils Sirona, Visiodent, Doctolib., • Une assistante dentaire dédiée au fauteuil., • Un centre dentaire moderne et entièrement rénové., • Une prise en charge des tâches administratives., • L’accès aux solutions numériques développées par Impress., • Des formations continues, notamment en orthodontie invisible et en dentisterie numérique., • Une collaboration avec une équipe pluridisciplinaire., • Une équipe de coordination du parcours patient disponible tout au long du traitement., • Des échanges avec un réseau international de praticiens., • Des avantages sur certains traitements pour le praticien et sa famille. Les missions • Prendre en charge les patients nécessitant des traitements orthodontiques et assurer leur suivi clinique tout au long du traitement., • Effectuer les consultations de diagnostic, de suivi ainsi que les IPR., • Assurer la réalisation des traitements orthodontiques dans le respect des bonnes pratiques professionnelles., • Collaborer avec les autres praticiens afin d’élaborer les plans de traitement les plus adaptés aux besoins des patients., • Analyser et valider les plans de traitement par aligneurs avant leur mise en œuvre., • Présenter les plans de traitement aux patients et assurer la mise en place des traitements par aligneurs., • Apporter son expertise sur les situations cliniques complexes en collaboration avec les autres praticiens., • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et de l’organisation clinique. Profil recherché • Diplôme de chirurgien-dentiste permettant l’exercice en France., • Expérience clinique en orthodontie, notamment dans la prise en charge de traitements par aligneurs transparents., • Intérêt pour les nouvelles technologies et la dentisterie numérique., • Goût du travail en équipe et de la collaboration pluridisciplinaire., • La maîtrise d’une langue étrangère constitue un atout. Processus de recrutement Les candidatures sont recueillies par Impress dans le cadre de son activité d’accompagnement au recrutement. Après étude des candidatures, les profils correspondant aux besoins pourront être présentés à un centre dentaire. Le centre dentaire conduit ensuite le processus de recrutement, définit les modalités d’exercice et prend seul la décision de recrutement. Diversité & Inclusion Impress et les centres dentaires avec lesquels elle travaille s’engagent à promouvoir l’égalité des chances et la diversité. Toutes les candidatures sont examinées sans distinction d’origine, de sexe, d’âge, de handicap, de religion, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Lazard Frères Gestion, filiale du groupe Lazard, est une société de gestion d'actifs. Présents en France, au Luxembourg et en Belgique, les près de 240 collaborateurs gèrent plus de 40 milliards d'euros d'actifs sous gestion. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise française à taille humaine et en fort développement, bénéficiant d'un rayonnement international. Spécialisée dans la gestion active, nous proposons à nos clients institutionnels ou privés des solutions d'investissement, incluant principalement des stratégies Actions, Obligations et Diversifiées. Notre approche rigoureuse repose sur l'analyse du cycle économique et l'analyse financière fondamentale et approfondie des entreprises, assurant une gestion dite de « convictions » de nos investissements. Nous sommes régulièrement reconnus pour la performance durable de nos fonds et l'excellence de notre service client personnalisé. Grâce à votre implication et votre volonté de progresser, vous contribuerez à la renommée de la marque Lazard, présente sur la plupart des continents depuis plus de 175 ans. Vos missions : Vous aurez pour objectif de concevoir, déployer et faire adopter des solutions d'intelligence artificielle dans l'ensemble des métiers de Lazard Frères Gestion. • Concevoir, développer et déployer des solutions d'IA au service des métiers (gestion d'actifs, banque privée, fonctions support), • Construire des agents et des applications exploitant les modèles d'IA, en lien avec les outils du Groupe et les briques internes, • Piloter des projets IA de bout en bout : analyse du besoin, cadrage, coordination des parties prenantes, suivi jusqu'à la mise en production ;, • Animer des ateliers IA par équipe pour identifier les cas d'usage et faire émerger les besoins, • Participer à la formation et à la montée en compétences des collaborateurs sur les outils d'IA, • Participer à la préparation et à l'exploitation des données internes, prérequis des projets, • Contribuer aux grands chantiers du pôle : exploitation de la donnée de nos systèmes de gestion, refonte de processus de bout en bout, • Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour un déploiement sécurisé et maintenable, • Effectuer une veille technologique pour rester à jour sur les dernières avancées en matière d'IA et proposer des améliorations continues. Le profil que nous recherchons: • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, d'une université ou d'un master spécialisé en intelligence artificielle, data science ou domaine connexe, • 2 à 5 ans d'expérience en IA, data ou conduite de projets technologiques, idéalement dans un environnement exigeant (finance, conseil, tech), • Profil hybride : à l'aise techniquement, mais animé par la compréhension du besoin métier et sa traduction en solution concrète, • Goût pour la gestion de projet et l'animation : vous aimez fédérer, conduire un atelier, transmettre, • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement, aussi bien avec l'IT qu'avec les équipes métier, • Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes, • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, • Curiosité et capacité d'apprentissage rapide, dans un domaine en évolution permanente Compétences techniques • Bonne maîtrise de Python, • Connaissance des modèles de langage (LLM) et de leurs usages : prompting, agents, RAG, intégration via API, • Notions de manipulation et de préparation de données, • Une sensibilité au déploiement (cloud, sécurité, MLOps) serait un plus Ce que nous offrons : Nous attachons de l’importance à la santé et au bien-être de nos collaborateurs en leur offrant des avantages adaptés et compétitifs. Nous proposons à nos collaborateurs une expérience qui leur permet de concilier leurs engagements professionnels, familiaux et sociétaux. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos centres d’intérêts, de vos compétences et qui investira dans le développement de votre carrière. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales. Rejoignez Lazard Frères Gestion et donnez un nouvel élan à votre carrière en contribuant activement à la réussite de notre entreprise tout en développant vos compétences dans le domaine financier !

Nous recherchons pour l'un de nos clients Grands Comptes un Business Analyst Calypso, pour rejoindre l'équipe chargée des applications Calypso. Pour cette mission vous avez pour objectifs de : • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs ;, • Organiser les requêtes en user stories et planifier / prioriser au sein de l'entité ;, • Rédiger les spécifications fonctionnelles au niveau projet et valider les spécifications détaillées ;, • Réaliser le suivi des cahiers de tests ;, • Participer aux différentes phases de recette : fonctionnelle, unitaires, tests UAT ;, • Accompagner les équipes sur la livraison en production ;, • Participer au support de l'application. Votre profil : -Vous avez un BAC+5, -Vous justifiez de plusieurs expériences réussies sur Calypso (au minimum 5 ans d'expérience) ; -Vous avez des connaissances en comptabilité et sur les systèmes de messageries ; -Vous parlez couramment anglais. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Risk management tels que Société Générale, Natixis, BNP Paribas, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore Oddo BHF et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Responsabilités • Administrer et maintenir la plateforme Splunk., • Intégrer et optimiser les sources de logs., • Gérer les accès et applications de la solution., • Accompagner les équipes SOC dans la détection et l'investigation des incidents., • Contribuer aux projets d'évolution et de transformation Splunk. Qualifications • 5 ans d'expérience minimum sur Splunk., • Expérience en environnement SOC / SIEM., • Certifications Splunk appréciées. Compétences requises • Expertise Splunk Enterprise., • Bonne maîtrise des environnements SOC, SIEM et Detection Engineering., • Expérience en ingestion, corrélation et analyse de logs., • Connaissances en réponse à incident et cybersurveillance., • La connaissance des environnements OT est un plus. Périmètre et activités principales • Administration et exploitation de la plateforme Splunk., • Intégration de nouvelles sources de données., • Optimisation des alertes, dashboards et cas d'usage de détection., • Support aux investigations de sécurité., • Participation aux projets de migration et d'évolution de l'écosystème Splunk. Votre carrière chez NEVERHACK • Participez à des programmes d’innovation et de bêta-test, • Accédez à nos formations en ligne via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Rejoignez nos communautés d’experts, • Profitez d’un accompagnement personnalisé : suivis réguliers, formations ciblées et mobilité interne Rémunération A partir de 50k brut annuel. Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 euros/jour travaillé), • CET (Compte Epargne Temps), • Des événements internes pour animer votre quotidien, • Mutuelle April Processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien Technique, • Entretien Manager Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, vous pouvez nous contacter en toute confidentialité : 📧 rse@neverhack.com

Nous recherchons un(e) Business Analyst eFront (FIA) confirmé(e) pour l'un de nos clients grands comptes. Pour cette mission vous interviendrez au sein d’un grand compte bancaire afin d’apporter votre expertise de la solution eFront FIA (eFront/BlackRock). votre connaissance des produits Pour cette prestation, vous serez amené à : • Recueillir le besoin auprès des équipes métiers ;, • Rédiger les documents sur les besoins de l'entreprise et proposer des solutions ;, • Assurer la liaison avec les équipes opérationnelles et informatiques ;, • Concevoir et exécuter les cas de tests ;, • Participer aux tests d'intégration et d'utilisation ;, • Rédiger les documents appropriés pour les transmettre aux équipes supports et aux opérationnels (guide de l'utilisateur) ;, • Assister les équipes de support pour les problèmes de plateforme (support de niveau 3). Votre profil : • Vous avez un profil confirmé de Business Analyst et une expérience projet significative d'au moins 6 ans ;, • Vous avez une très bonne maîtrise des Fonds non cotés, participations, fonds immobiliers et sur la comptabilité des actifs non cotés., • Vous maîtrisez eFront ;, • Vous parlez anglais couramment. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Risk management tels que Société Générale, Natixis, BNP Paribas, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore Oddo BHF et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

Nous recherchons un(e) Développeur Fullstack Python Angular Senior pour l'un de nos clients grands comptes, pour intégrer l'équipe chargée du support , de l'évolution et de la gestion des projets des applications de l'ensemble des équipes. Pour cette prestation, vos missions seront les suivantes : • Maintenir l'environnement de simulations : corrections, améliorations et ajout de fonctionnalités ;, • Revoir les codes sources derrières les API pour les performances ;, • Fixer les bugs des stratégies et du back-testeur ;, • Mentoring et Craftmanship ;, • Développer les outils nécessaires pour que les plateformes de simulation soient fiables et performantes ;, • Réaliser le support de niveau 3 ;, • Ajouter des tables BDD. Votre profil : • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans en tant que développeur Python ;, • Vous avez déjà évolué dans des environnements Cloud/DevOps ;, • Vous avez de fortes compétences sur Angular ;, • Vous parlez anglais couramment. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Risk management tels que Société Générale, Natixis, BNP Paribas, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore Oddo BHF et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable du pôle Développement RH & ADP pilote l’ensemble des activités opérationnelles liées à l’administration du personnel, la paie (en lien avec les interlocuteurs concernés) et le développement RH (recrutement, formation, gestion des talents…). Il/elle accompagne le déploiement de la politique RH et contribue à la performance, à la fiabilité et à l’amélioration continue des processus RH, avec son équipe. Management direct de 4 collaborateurs (ADP et Développement RH). Coordination transverse avec l’équipe RH (pôle social, pôle communication interne, pôle transversalité), la paie, les managers. (multi-entités GPJ / JT) Missions principales 1. Pilotage du pôle et management • Manager et accompagner une équipe engagée ;, • Organiser et piloter l'activité du pôle avec efficacité ;, • Garantir la qualité de service et la performance ;, • Fédérer un collectif collaboratif, agile et orienté résultats. 1. Supervision ADP & Reportings • Garantir la fiabilité et la conformité de l’administration du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.) ;, • Superviser les processus paie (en lien avec les gestionnaires paie du Groupe) ;, • Sécuriser les pratiques et assurer une veille réglementaire. 1. Pilotage du Développement RH et Diversité Structurer et piloter les dispositifs de : • Recrutement et intégration ;, • Formation et développement des compétences ;, • Entretiens annuels et professionnels ;, • Revue du personnel ;, • Contribuer à développer la marque employeur et l’attractivité ;, • Développer la politique Diversité et inclusion. 1. Business partner & accompagnement des managers • Conseiller les managers sur les enjeux RH (organisation, compétences, situations individuelles). 1. Pilotage des données, innovation et amélioration continue • Développer et piloter des tableaux de bord RH et des indicateurs stratégiques (effectifs, absentéisme, recrutements, performance sociale…) afin d'éclairer la prise de décision ;, • Produire des analyses et reportings à forte valeur ajoutée pour accompagner les orientations de la Direction ;, • Concevoir et piloter des projets RH transverses favorisant l'innovation, la transformation des pratiques et la performance de l'organisation ;, • Identifier, expérimenter et déployer des solutions innovantes dans une logique d'amélioration continue, de digitalisation et d'optimisation des processus RH. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines., • Vous justifiez d’une expérience confirmée en RH généraliste, complétée par une expérience réussie en management d’équipe., • Vous avez idéalement évolué dans des environnements en structuration ou multi-activités, vous permettant d’accompagner le changement avec agilité., • Vous disposez d’une bonne connaissance de l’administration du personnel et de la paie., • Vous possédez une solide expérience en développement RH, notamment en recrutement, formation et gestion des emplois et des parcours professionnels., • Vous savez piloter des projets RH et suivre des indicateurs de performance afin d’éclairer la prise de décision., • Vous maîtrisez les outils SIRH ainsi que les outils de reporting., • Vous faites preuve d’un leadership reconnu et savez accompagner la montée en compétence de vos équipes., • Vous êtes doté(e) d’une vision structurante, d’un fort sens de l’organisation et d’une approche orientée résultats., • Vous adoptez une véritable posture de Business Partner auprès de vos interlocuteurs., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, votre pédagogie et votre capacité à fédérer., • Vous savez prioriser vos actions et évoluer efficacement dans un environnement en transformation.

QUI SOMMES NOUS Weber Shandwick Paris est une agence de communication intégrée parmi les leaders du marché. Filiale d’un groupe international, notre réseau est présent dans plus de 80 pays. En forte croissance, Weber Shandwick Paris est également l’agence RP la plus primée dans les festivals internationaux (Cannes Lions, Clio, Pencils, liias, Eurobest, Andy) grâce à sa culture d’excellence créative et stratégique. Nos métiers : relations media, influence, affaires publiques, communication de crise. De culture internationale forte, nous plaçons inclusion, diversité et égalité au cœur de notre politique RH. Chez Weber Shandwick, vous pouvez être vous-même, grandir et avoir un réel impact. Nous encourageons un environnement de travail où l'entraide et l'esprit entrepreneurial font partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes fiers de travailler avec des entreprises et institutions, en France comme à l’international, référentes dans leurs secteurs respectifs. Au sein du pôle Corporate, vos principales missions seront : • Les relations avec les médias et les journalistes, • Mise en place d’opérations d’influence,, • La participation à la mise en place d’événements RP,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT), Vous pourrez être amené à travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication (Bac +3/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire et polyvalent,, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau mondial, vous avez un niveau d’anglais professionnel. Le processus de recrutement : • Entretien visio avec la recruteuse (+/- 45 min), • Entretien visio avec le manager et éventuellement un.e membre de l'équipe, • Réalisation d’un court exercice de rédaction, • Une réponse ! Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès septembre 2026., • Gratification : 693€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Télétravail possible 2à 3 jours / semaine Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous : nous luttons activement contre toutes formes de discrimination et basons nos critères de sélection sur les compétences professionnelles des candidats.es. Pour plus d’informations sur l’agence : www.webershandwick.com www.webershandwick.fr

Chef de Projet Formation Digitale H/F Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle / Votre mission Au sein de l’équipe Formation Internationale de Lagardère Travel Retail, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Formation Digitale passionné(e) par les nouvelles technologies d’apprentissage et l’expérience apprenant. Rattaché(e) au Global Training Director, vous jouerez un rôle clé dans la gestion opérationnelle et l’animation de notre écosystème digital learning. Vous serez responsable de l’administration et de l’évolution de notre plateforme LMS Docebo, de l’engagement de notre communauté d’apprentissage et du développement continu de nos outils et solutions de formation digitale à l’échelle internationale. Vos missions Gestion de la plateforme LMS Docebo • Assurer l’administration quotidienne de la plateforme Docebo pour l’ensemble des utilisateurs et des pays., • Gérer les catalogues de formation, les parcours d’apprentissage, les inscriptions et les reportings., • Garantir la qualité des données, la conformité des processus et l’expérience utilisateur., • Accompagner les filiales et les parties prenantes dans l’utilisation de la plateforme., • Coordonner les relations avec l’éditeur et les prestataires externes., • Identifier et mettre en œuvre les évolutions fonctionnelles permettant d’optimiser les performances de la plateforme., • Paramétrer et déployer des modules e-learning à l’échelle globale et locale pour les différents pays. Animation de la Learning Community • Accompagner les équipes pays dans la prise en main du LMS et en optimiser l’utilisation, dans le but de favoriser l’engagement des apprenants., • Concevoir et déployer des campagnes de communication et d’animation autour des dispositifs de formation., • Favoriser le partage de connaissances, les interactions entre administrateurs pays et la collaboration internationale., • Suivre les indicateurs d’engagement et proposer des actions d’amélioration continue., • Accompagner les ambassadeurs learning et les référents formation dans les différents pays. Développement des solutions Digital Learning • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie digital learning du groupe., • Réaliser une veille active sur les innovations pédagogiques, l’IA appliquée à la formation et les nouvelles technologies d’apprentissage., • Participer à la sélection, au déploiement et à l’amélioration des outils de digital learning., • Piloter des projets transverses visant à enrichir l’expérience apprenant et à accroître l’impact de la formation., • Collaborer avec les équipes métier, RH et IT pour garantir l’adéquation des solutions aux besoins business. Pilotage et analyse • Produire et analyser les indicateurs de performance des dispositifs de formation digitale., • Construire des tableaux de bord et des recommandations basées sur les données d’usage., • Mesurer l’efficacité des initiatives déployées et identifier les opportunités d’amélioration. Votre profil Formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Formation, Digital Learning, Gestion de projet ou domaine équivalent. • Expérience de 3 à 5 ans minimum dans la gestion de plateformes LMS et/ou de projets de formation digitale., • Maîtrise de Docebo ou d’une plateforme LMS équivalente., • Bonne compréhension des principes de conception pédagogique digitale et des technologies de formation., • Expérience en animation de communautés d’apprentissage et en conduite du changement., • Excellentes capacités d’organisation, de coordination et de gestion de projet., • Sens du service, orientation utilisateur et forte capacité à travailler dans un environnement international., • Maîtrise des outils d’analyse de données et de reporting., • Anglais courant indispensable ; le français est un atout. Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale, • congés payés + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : La FEHAP, fédération de référence du secteur privé solidaire en santé, rassemble plus de 5 000 établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, œuvrant au sein de plus de 1500 organismes gestionnaires. Leurs 280.000 professionnels représentent 12% des emplois salariés de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS). Ensemble, ils garantissent chaque année à plus de 2,5 millions de personnes un égal accès aux soins et à l’accompagnement, quel que soit l’âge, le handicap, la pathologie ou la situation sociale. Retrouvez toute l’information sur la fédération, dont l’organigramme, sur notre site internet : www.fehap.fr La FEHAP poursuit 4 missions principales : Représenter et plaider • Défense des intérêts et des valeurs du Privé Solidaire, • Représentativité reconnue au niveau européen, national et régional Informer et conseiller • Conseil sur le droit social et l’ensemble des enjeux employeur, • Conseil stratégie – organisation – finance – numérique – qualité des acteurs de santé, • Conseil sur la gouvernance associative Accompagner et former • Soutien des adhérents en difficulté ou face à un enjeu stratégique, • Formation, développement des compétences, • Soutien à l’évolution professionnelle des salariés du secteur Anticiper et innover • Apport d’une vision, d’analyses, d’études sur les enjeux de santé, • Aide à la diffusion de l’innovation probante DESCRIPTION DU POSTE Statut : Cadre Rémunération : A définir selon profil Date de prise de poste : 20 août 2026 Présentation de la direction de rattachement : En tant que Conseiller juridique santé/autonomie rattaché aux directions métiers de la FEHAP : Autonomie et Offre de soins, La direction de l’Offre de soins et des parcours de santé (DOS) regroupe les activités du champ sanitaire et accompagne les adhérents dans la gestion quotidienne de leurs structures, leurs relations avec la tutelle, la préparation aux échéances budgétaires et aux différentes réformes. Elle représente les adhérents et leurs intérêts auprès du Ministère de la santé et des différentes instances nationales. Les principales thématiques sont : • MCO, SMR, Psychiatrie, HAD, MRC,, • Centres de santé, DAC, • Financement, campagne budgétaire, facturation, • Qualité, droit des patients et des personnes, • Recherche et innovation, • Planification, autorisations, coopération La direction de l’Autonomie et des parcours de vie (DA) informe et conseille les adhérents dans la gestion quotidienne (droit des personnes, conditions techniques de fonctionnement, financement, qualité́, etc.), et dans les moments clés du développement et de la vie des établissements et services (orientations stratégiques, projets de nouvelles structures, demandes et renouvellements d’autorisations, conclusion de Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM), coopérations, regroupements, évaluation, etc.) pour l’ensemble des secteurs couverts par la FEHAP sur les champs social et médico-social. Les principales thématiques sont : Accueil, hébergement & insertion sociale et professionnelle • Addictologie, • Enfants et adultes en situation de handicap, • Grand âge, • Petite enfance & Jeunesse Vos missions seront les suivantes : • Assurer la veille juridique du secteur (droit administratif, constitutionnel, privé, santé, médico-social, social), y compris contentieuse (CE, CCass.), • Rédiger des notes, guides, fiches techniques ou tous documents juridiques nécessaires aux adhérents dans l'exercice de leurs missions et aux actions de la fédération, • Participer activement aux travaux relatifs à la préparation des grandes lois du secteur, notamment les LFSS et lois de finances, suivre l'évolution des propositions et projets de lois en cours et rédiger les amendements parlementaires en fonction des besoins des deux directions métiers, • Participer aux contributions de la fédération sur les projets de textes réglementaires, • Participer à la stratégie juridique et contentieuse des deux directions, • Pour la section sanitaire, participer aux séances de Comité national d'organisation sanitaire et sociale (CNOSS) et représenter la fédération dans le cadre de cette instance (les discussions du CNOSS sanitaire portent sur l'analyse de projets de décrets, d'arrêtés et de recours hiérarchiques formés par les établissements qui se sont vus opposer un refus à leur demande d'autorisation), • Répondre aux questions des adhérents, • Concernant la direction de l'Autonomie, vous travaillerez en priorité sur les dossiers à forte teneur juridique du champ des personnes âgées et, le cas échéant, sur certains dossiers transversaux nécessitant une forte expertise juridique, • Être en interface avec les conseils juridiques de la FEHAP sur certains aspects du droit très spécifiques (ex : droit fiscal), • Faire des interventions sur les actualités juridiques au sein des comités et commissions de la FEHAP dédiés aux différents secteurs DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHE: Diplômé (BAC+5) en droit sanitaire et social, vous disposez de solides connaissances juridiques en droit public, en droit de la santé publique et en droit de l'action sociale. Vous comprenez les enjeux politiques et techniques liés aux évolutions du secteur. QUALITES RECHERCHEES : Savoir-être : • Sens des relations humaines, • Capacité d’écoute Savoir-faire : • Qualités rédactionnelles, • Capacités d'analyse, • Esprit de synthèse Expérience dans le poste : Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. Localisation du poste : Paris, 15ème arrondissement Avantages : Titres restaurant d’une valeur de 10 € par jour, remboursement à hauteur de 75% du Pass Navigo Mutuelle d’entreprise 18 RTT par an acquis au prorata temporis 27 CP par an Télétravail possible à l'issue de la période d'essai de 4 mois Pour candidater : envoyez nous votre CV et lettre de motivation au service RH rh@fehap.fr Vous souhaitez intégrer un réseau et une Fédération au service de l’intérêt général ? Alors rejoignez nous. " Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap."

Talent Acquisition & Internal Mobility Specialist Location: Paris La Défense, France Welcome to the Team At Nexans, we're helping build the future of electrification by connecting the world with smarter, more sustainable energy solutions. Behind that ambition is a team of passionate people who attract, develop and retain exceptional talent. As our Talent Acquisition & Internal Mobility Specialist, you'll join the Global Talent Acquisition team, reporting to the Talent Acquisition & Employer Brand Director. This role has become available as we continue to strengthen our global recruitment capabilities and invest in internal career mobility, employer branding and innovative talent solutions. You'll work with colleagues across Corporate functions and international HR teams, playing a key role in shaping how we attract and develop talent across the business. Getting a Flying Start This is far more than a recruitment role. You'll lead end-to-end hiring for Corporate positions while championing internal mobility and supporting global employer branding initiatives. You'll partner closely with hiring managers and HR Business Partners, build proactive talent pipelines, enhance the candidate experience and help drive continuous improvement of our recruitment technologies and processes. If you're passionate about finding exceptional talent, enjoy working in a fast-paced international environment and want to influence the future of talent at a global organisation, we'd love to hear from you. How You Make an Impact • Lead end-to-end recruitment for Corporate roles, from briefing through to offer and onboarding., • Partner with hiring managers and HR teams to develop effective sourcing strategies and deliver outstanding hiring outcomes., • Build diverse talent pipelines through direct sourcing, LinkedIn Recruiter, employee referrals and other attraction channels., • Champion Internal Mobility by supporting employees and HR teams with career opportunities across the Group., • Contribute to Employer Branding initiatives, careers events and social media campaigns that strengthen Nexans' reputation as an employer of choice., • Support continuous improvement of recruitment tools, systems and Talent Acquisition projects, helping deliver an exceptional candidate and hiring manager experience. Your Starting Points • Around 5+ years' experience in Talent Acquisition, Recruitment or Talent Management within an international organisation., • Proven experience managing end-to-end recruitment across multiple functions while partnering with senior stakeholders and hiring managers., • Hands-on experience using SAP SuccessFactors Recruiting (ATS), LinkedIn Recruiter and other recruitment technologies., • Strong sourcing, interviewing and candidate assessment skills, with the ability to build proactive talent pipelines., • Highly organised, proactive and comfortable managing multiple priorities in a fast-paced global environment., • Fluent in both English and French. Our Growth Culture At the individual level, our growth culture is built on trust and collaboration. We welcome you as a valued member of our team and believe in empowering individuals with the autonomy to make an impact while encouraging knowledge sharing, teamwork and a can-do attitude. At Nexans, we recognise that diversity of experience, background, perspective, gender and disability strengthens our organisation and supports our ambition to lead the world's energy transition. We encourage applications from talented individuals who share our commitment to integrity, innovation and inclusion.