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Nous recherchons un professionnel des affaires réglementaires et de la pharmacovigilance pour rejoindre Seqirus France. Rattaché au Directeur Affaires Pharmaceutiques – Pharmacien Responsable, vous jouerez un rôle clé dans la conformité réglementaire et la qualité des activités du laboratoire. Affaires Réglementaires Contrôle des documents d'information (promotionnels/ non promotionnels) : Pour les produits Seqirus France : Réaliser le contrôle des documents promotionnels et non promotionnels, Préparer et animer les réunions transversales MMR (Médico Marketing Règlementaires), S'assurer de la soumission de toutes les demandes de visa aux Autorités de Santé dans les délais impartis, Valider les LP (Liste Positives) avant la signature par le Pharmacien Responsable, Assurer le suivi, en lien avec le département des ventes, marketing, médical et affaires économiques, en coordination avec les membres du département des affaires pharmaceutiques. Dossiers d'AMM et mentions légales : Déposer et/ou suivre les dépôts des dossiers d'AMM, de variations, de renouvellement des spécialités Seqirus France, avec le Département Affaires Réglementaires Internationales du Groupe, Gérer et rédiger les mentions légales des spécialités, Participer à la réalisation et l'approbation des articles de conditionnement, Participer au suivi des opérations réglementaires, Valider les monographies VIDAL, Compléter la check list de mise à jour de l'information produit et anticiper si besoin les différentes actions. Divers : Participer à la rédaction / mise à jour des procédures relatives aux responsabilités du poste et de la filiale à la demande du Pharmacien Responsable, Participer aux divers projets de l'entreprise, Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements / variations, les DMOS/Publication des liens d'intérêt, la charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, la concurrence, Préparer et animer des sessions de formation sur vos activités auprès des collaborateurs (DMOS, Contrôle PUB...), Participer au processus de certification de l'activité d'information promotionnelle du laboratoire, Contribuer à la préparation du dossier Etat des lieux pour la filiale. En l’absence du Pharmacien Responsable : (liste non exhaustive) Gestion du système qualité Assurer le suivi des lots Traiter les réclamations qualité produit, Traiter les déviations, et les écarts qualité, Participer à la préparation aux audits internes, et externes et aux Inspections des autorités de santé, Réalisation d'audits internes et externes selon le planning d'audit annuel préalablement établi, Réaliser les Actions Correctives et Préventives relevant de la fonction, s'assurer de la réalisation des CAPAs. Rédiger les procédures en lien avec les activités de la fonction et participer à la rédaction des procédures du département, Assurer la levée de quarantaine des produits exploités, Gestion des Change-Control concernant les médicaments ou opérations pharmaceutiques, Suivi des indicateurs qualité de l'entreprise, Rédiger et coordonner la rédaction de la revue qualité de direction annuelle, Revue des APR/PQR pour les produits exploités, Participer à la revue et rédaction des Quality Agreement/Cahier des Charges pharmaceutiques Veille réglementaire Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements/variations, la LEA/publication des liens d'intérêt, la Charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, Se tenir informé de l'évolution de la réglementation Mettre à jour ses connaissances scientifiques Certification de la visite médicale/de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments Participer au processus de certification de la visite médicale du laboratoire Activités transverses Participer aux réconciliations avec l'Information médicale et la Pharmacovigilance, Gestion Electronique Documentaire : formation des utilisateurs référents de chaque département, et s'assurer de la bonne utilisation du système de GED, Participer aux divers projets de l'entreprise en accord avec la fonction Pharmacovigilance : Les missions du RPV (LSO) sont détaillées à l’article R. 5121-164 du CSP. Il lui incombe notamment de : Mettre en place et gérer le système de pharmacovigilance sur le territoire national ; Conformément aux réglementations nationales et aux politiques de GSPV. Utilise un ensemble de sources diverses et robustes, y compris, mais sans s'y limiter, la veille réglementaire, les mesures d'amélioration continue, les indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que les résultats d’audits/inspections, afin de faire évoluer et d'améliorer le système PV local. Assure une supervision complète de toutes les activités locales de pharmacovigilance menées chez CSL et établit un cadre solide pour évaluer les risques potentiels, suivre les tendances et gérer les signaux de sécurité. Veiller sur le territoire national : À la maitrise du système de pharmacovigilance dans son ensemble ; Au respect des obligations qui lui incombent en matière de pharmacovigilance, notamment : • de déclaration des cas d’effets indésirables, de transmission des rapports périodiques actualisés de sécurité (PSUR) ;, • de mise en œuvre du système de gestion des risques ;, • de mise en œuvre et de mise à jour des mesures décrites dans le plan de gestion des risques européen au niveau national ainsi que des mesures spécifiques sur le territoire national demandées par l’ANSM, telles qu'une surveillance renforcée ou des activités de réduction de risque, ainsi que de surveiller les résultats des mesures de réduction des risques ;, • de mise en œuvre des conditions imposées par l’AMM, notamment la réalisation et le suivi des études de sécurité post-AMM. À ce que toute demande de l’ANSM et/ou des CRPV et CEIP-A, visant à obtenir des informations complémentaires nécessaires à l’exercice de la pharmacovigilance, soit suivie d’une réponse complète dans les délais impartis ; Mettre en place les mesures nécessaires à la détection et à la validation des signaux et coopérer à l’évaluation d’un signal confirmé, conformément aux modalités décrites au module IX des GVP incluant l’estimation de l’incidence des effets indésirables suspectés (ou à défaut le taux de notifications) ; Disposer des éléments lui garantissant la maitrise des systèmes informatisés utilisés dans le cadre de l’exécution des activités de pharmacovigilance, de leur validation et de leur maintien à l'état validé. Participe localement à la détection des signaux de Pharmacovigilance. Organise et prépare les comités de bon usage du médicament. Par ailleurs, le RPV s’assure de la mise à jour régulière de l’information sur les médicaments ou produits de Seqirus France au regard des données de pharmacovigilance recueillies, et évaluées et des connaissances scientifiques actuelles. Encadrement des Avantages et Transparence des Liens : La Réglementation et la Position d'Entreprise : Respecter les lois, règlements et règles de compliance, Directives, Code de conduite, politiques internes et procédures standards du Groupe CSL. Contribuer à la définition de la politique LEA/ Transparence et des interactions entre la filiale, les professionnels de santé et organisations de santé ainsi que de la déclaration auprès des Instances concernées : Mise en place et suivi des règles, de KPI, ... Contribuer à l'élaboration de positions d'entreprise / recommandations. Valider les interactions entre la filiale, les professionnels de Santé, les organismes de santé et en étant le point de contact LEA/ Transparence des Instances Ordinales et autres autorités, Garantir la qualité des données de Transparence et coordonner les opérations réalisées par le prestataire externe en charge des déclarations. S’assurer de la bonne publication par le prestataire en charge sur le site officiel de la Transparence des Liens dans les délais impartis. Assurer une veille de la réglementation LEA et Transparence (LEEM, EFPIA, ... ) Le cas échéant, participer aux groupes de travail LEEM ou AFAR. L'accompagnement des équipes : Conseiller sur la faisabilité des projets intégrant des professionnels de santé et organismes de santé au regard de la réglementation. Conseiller les collaborateurs sur toute demande ayant trait à la réglementation LEA et les process associés. Aider les collaborateurs sur les réponses et échanges avec les Instances ordinales et autres autorités. Former et sensibiliser les collaborateurs à la réglementation LEA & Transparence ainsi qu’aux règles et process associés. Pilotage du prestataire en charge de l'activité LEA et transparence des liens. Interlocuteur du Global (opérations cross-border). L'amélioration des processus, règles et outils : Contribuer à l'amélioration continue des processus, y compris la mise à jour des documents qualité, au déploiement des règles et des outils internes associés en fonction des actualités réglementaires et des positions d'entreprise. Pilotage des activités sous traitées au prestataire en charge de la LEA et de la Transparence des liens. Contribuer à la définition, la mise en place et au suivi des contrôles internes / audits externes LEA/Transparence : élaboration et optimisation d'une méthodologie de contrôle et de la documentation associée, réalisation des contrôles. Profil recherché Niveau de formation : Docteur en Pharmacie Mastère en réglementation pharmaceutique et/ou DU de pharmacovigilance Expérience Professionnelle : Expérience réussie d'au moins 5 ans en Affaires Réglementaires et Pharmacovigilance sur les différentes missions du poste (Enregistrement, Contrôle des supports de communication et PV) Inscriptible « exploitant » à la Section B (Industrie) de l’Ordre des Pharmaciens. Connaissances spécifiques : De très bonnes connaissances en : Publicité Affaires Réglementaires (AMM, Packaging) ANSM, Communication médicale, Bonnes Pratiques de Fabrication, Bonnes Pratiques de Distribution La Connaissance des lois, règlements et référentiels liés aux lois LEA et Transparence est un plus CSL Vifor is a global partner of choice for pharmaceuticals and innovative, leading therapies in iron deficiency and nephrology. We specialize in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision healthcare, aiming to help patients around the world lead better, healthier lives. Headquartered in St. Gallen, Switzerland, CSL Vifor also includes the joint company Vifor Fresenius Medical Care Renal Pharma (with Fresenius Medical Care). The parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries. To learn more about CSL, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor visit and CSL Plasma at . Our Benefits For more information on CSL benefits visit _. You Belong at CSL At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. To learn more about inclusion and belonging visit https://www.csl.com/careers/inclusion-and-belonging Equal Opportunity Employer CSL is an Equal Opportunity Employer. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation for any part of the application process, please visit _.

Présente sur l'ensemble du territoire, cette organisation dispose de 5 centres en France métropolitaine et 3 en DOM-TOM. Psychiatre H/F titulaire d'un diplôme reconnu en France et inscrit(e) au Conseil national de l'Ordre des Médecins. Profitez d'un réseau de 1000 partenaires sur toute la Franc

Emploi Pédopsychiatre H/F - Toute la France. Présente sur l'ensemble du territoire, cette organisation dispose de 5 centres en France métropolitaine et 3 en DOM-TOM. Pédopsychiatre H/F titulaire d'un diplôme reconnu en France et inscrit(e) au Conseil national de l'Ordre des Médecins.

INFIRMIER (H/F) SERVICE PEDOPSYCHIATRIE – UNITÉ LISBONNE – CATTP ADO. Travail en réseau avec les différents partenaires du service et du territoire. Participer aux projets d’unité, de service, de pôle et institutionnel.

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Le Groupe Hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud fait partie du GHT Psy sud Paris, il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) ? Psy Sud Paris ? qui comprend également l'EPS Erasme (Antony, 92). Le Groupe Hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud couvre

Avec un réseau de 7 500 collaborateurs et plus de 300 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l’expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME.En croissance ininterrompue depuis sa création en 1991, In Extenso accompagne les artisans,

L'UNASS agit au quotidien à la construction d'une société plus solidaire où chaque citoyen est un sauveteur en puissance.Forte de ses 2000 bénévoles et 400 formateurs, l'UNASS intervient, par le sauvetage et le secourisme, sur l'ensemble du territoire français.Organisme de formation certifié

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Télétravail Nous recherchons un responsable commercial régional pour couvrir l'Île-de-France, un territoire clé où se jouent des projets ambitieux et des appels d'offres stratégiques.

Prospection & business development : détecter les opportunités, qualifier les besoins, élaborer des propositions et assurer le closing. Possibilité de bâtir et développer votre propre territoire. Forte culture du résultat, esprit entrepreneurial, autonomie.

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Animation du territoire et renforcement de l'ancrage local sur votre périmètre en france avec coordination avec un homologue sur un autre découpage territorial. Vous maîtrisez les enjeux liés à la gestion territoriale et aux politiques publiques ;. Elle intervient aujourd'hui sur des champs pr

Au sein du siège social Mazda Automobiles France, vous intervenez dans l’équipe.L’enjeu du département est d’obtenir une représentation optimale de la marque sur le territoire national, avec des concessions offrant la meilleure expérience client possible.L’harmonisation et le respect de

La structure met à disposition des jeunes des logements sur le territoire du Val de Marne (logements partagés ou studios) pour les accueillir, accompagner, héberger en vue de leur insertion sociale durable. Proposer un accompagnement social global dans le respect des besoins des jeunes en coordon

Candia appartient à Sodiaal, 1ère coopérative laitière française, qui collecte et valorise le lait de ses plus de 10 000 éleveurs sociétaires.Rejoindre Candia, c'est intégrer une entreprise incontournable du paysage laitier français, implantée sur le territoire grâce à ses 4 laiteries &

Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.Une Banque bicentenaire et pionnière.Rattaché(e) à la Direction Adjointe Marketing & Communication BDR, sur la clientèle Entreprises et Institutionnels, vous participerez activement

L’ENTREPRISE Notre client est un acteur international reconnu dans la distribution d’ingrédients de spécialités et de solutions chimiques à forte valeur ajoutée. Déjà solidement implanté en Europe, le groupe accélère aujourd’hui le développement de son activité Personal Care / Cosmetic Ingredients sur le marché français. Dans ce contexte de croissance, l’entreprise crée un poste stratégique de Business Development Manager Personal Care France, avec une forte dimension entrepreneuriale et de développement commercial. LE POSTE – BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER PERSONAL CARE Rattaché(e) à la Direction France et en interaction étroite avec les équipes européennes, vous prenez en charge le développement commercial de l’activité Personal Care sur le territoire français. Votre rôle consiste à construire et développer l’activité auprès des industriels de la cosmétique, marques, façonniers et laboratoires. Vos principales responsabilités : • Identifier, prospecter et ouvrir de nouveaux comptes stratégiques dans l’univers cosmétique et Personal Care, • Développer un portefeuille clients sur le marché français, • Promouvoir des ingrédients et spécialités techniques à forte valeur ajoutée, • Interagir avec des interlocuteurs techniques et achats : formulateurs, R&D, innovation, sourcing, marketing, • Construire une stratégie de développement marché : ciblage, segmentation, positionnement, priorisation, • Piloter l’ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, négociation, closing, • Collaborer avec les partenaires et fournisseurs internationaux, • Assurer une veille marché et concurrentielle sur les tendances ingrédients et formulation cosmétique Le poste combine : • Business Development, • Vente technique, • Développement de marché, • Création d’activité, • Approche entrepreneuriale PROFIL RECHERCHÉ • Formation supérieure scientifique, technique ou commerciale, • 3 à 7 ans d’expérience en business development, vente technique ou développement commercial, • Expérience appréciée dans :, • les ingrédients cosmétiques,, • la chimie de spécialités,, • les matières premières,, • ou l’univers Personal Care / Beauty, • Forte capacité de prospection et d’ouverture de comptes, • Bonne compréhension technique des applications et problématiques formulation, • Culture du résultat et forte autonomie, • Tempérament entrepreneurial, résilient et orienté développement, • Anglais professionnel requis

Dans le cadre du développement de projets de stockage d’énergie par batterie, nous recherchons un Ingénieur spécialisé BESS (Battery Energy Storage Systems) avec une vision experte de l’ensemble du système batterie. Vous interviendrez principalement en phase de conception, en lien avec les fournisseurs, les intégrateurs et les équipes internes. Votre rôle sera d’assurer la cohérence technique et la pertinence des choix technologiques sur tous les composants clés du système : batteries, convertisseurs, systèmes de contrôle et sécurité. Vos missions : • Conception technique de systèmes BESS : dimensionnement, architecture, choix technologiques, • Analyse et validation des solutions batteries proposées par les fabricants, • Intégration des différents sous-systèmes : batteries, PCS (Power Conversion System), EMS (Energy Management System), • Contribution aux spécifications techniques, aux études de faisabilité et au suivi d’exécution, • Support technique aux équipes projet, achat, construction et exploitation, • Veille technologique sur les évolutions du marché batterie et stockage, • Interactions avec les fabricants, EPCistes et partenaires techniques Votre profil : Vous avez un diplôme d’ingénieur (énergie, électrotechnique, électronique de puissance ou équivalent) et vous disposez d’une expérience significative sur des projets BESS, avec une expertise spécifique sur les batteries. Vous connaissez les composants du système de stockage (Li-ion, convertisseurs, onduleurs, EMS…) et vous êtes capable de challenger les solutions proposées par les fournisseurs. Vous êtes autonome, rigoureux et force de proposition. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Lieu de travail : Benin Type de poste : CDD – 3 mois Poste à pouvoir : Février 2026 Entreprise : DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis 45 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d’assistance. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d’un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. DCI dispose d’un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l’ensemble du territoire national ainsi que d’implantations à l’étranger. Avec plus de 800 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Dans le cadre d’un projet d’assistance technique et d’OJT, vous encadrez de jeunes spécialistes récemment affectés sur Caravan ou Beechcraft. Votre mission sera de: • Animer et suivre la progression des techniciens à l’aide du livret/booklet conçu par DCI ;, • Dispenser une formation sur les systèmes vecteurs et moteurs;, • Accompagner et superviser les opérations de maintenance réalisées par les techniciens ;, • Conseiller sur la gestion documentaire et la conformité réglementaire ;, • Participer à la planification et au suivi des opérations de maintenance ;, • Élaborer le contrôle qualité et vérifier la conformité des travaux réalisés ;, • Assurer la formation continue et conseiller sur le maintien des compétences acquises ;, • Faire le lien entre les équipes techniques et les départements associés (logistique, ingénierie, qualité, direction) ;, • Analyser les pannes récurrentes/anomalies et proposer des solutions correctives. Profil H/F: Ancien mécanicien de l’ALAT, Gendarmerie, Armée de l’Air ou de la Marine Nationale, titulaire d’un brevet de mécanicien hélicoptère de spécialité mécanique, vous souhaitez rejoindre un acteur reconnu du secteur de la défense. Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en maintenance impérativement sur avion Textron de type Caravan ou Beechcraft et possédez idéalement une Qualification de Type sur l’un de ces appareils. Au-delà de vos compétences techniques, votre sens de la pédagogie, votre rigueur, votre aisance relationnelle, votre réactivité et votre adaptabilité sont des atouts essentiels dans l’accomplissement de votre mission. Votre anglais est opérationnel.

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie ! À propos du rôle Sous la responsabilité de notre Directeur Commercial, vous rejoignez le cœur de notre pôle Business. Votre mission ? Aller bien au-delà de la simple vente : vous devenez l’architecte de la relation commerciale et le garant de la pérennité de nos interventions chez vos clients. En tant que Junior Account Manager, vous pilotez un portefeuille de comptes stratégiques avec une vision à 360°. Ici, votre énergie est dédiée au business et à la stratégie. Vos responsabilités • Stratégie de Croissance : Définir et piloter des plans de comptes ambitieux (Upselling/Cross-selling) pour maximiser notre empreinte., • Expertise Conseil : Porter nos offres d’intégration, de conseil et d’assistance technique avec une approche sur-mesure., • Intelligence Relationnelle : Maîtriser l’écosystème de vos clients (mapping, décideurs clés) pour transformer chaque besoin en projet concret., • Lead de Projets : Piloter les réponses aux appels d’offres (RFP/RAO) et mener les soutenances avec conviction., • Pilotage de l’Existant : Assurer le suivi de proximité des consultants déjà en mission sur votre périmètre et les coacher pour leurs entretiens clients (le recrutement, lui, est géré par nos équipes dédiées)., • Négociation : Gérer les accords cadres et les relations avec les services achats. Et vous ? • Formation : Diplômé(e) d’une École de Commerce ou Université (Bac+5)., • Expérience : Vous affichez au moins 1 ans d’expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans l’univers de la Cybersécurité ou des services numériques., • Vous êtes un expert de la vente complexe, capable de naviguer dans des environnements exigeants avec finesse., • Mindset : Culture de la performance, leadership naturel et une grande autonomie. Vous savez prioriser vos actions pour délivrer de la valeur., • La maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée à l’oral comme à l’écrit. Pourquoi nous rejoindre ? • Focus 100% Business & Stratégie : Concentrez-vous exclusivement sur la croissance de vos comptes et la valeur apportée à vos clients., • Expertise de Pointe : Évoluez au sein d'une structure reconnue pour son excellence technique., • Culture de l’Autonomie : Vous pilotez votre portefeuille comme une véritable "Business Unit" avec le soutien d'un management accessible et réactif., • Localisation : Poste basé à Paris avec des déplacements ponctuels (province/international)., • Rémunération : Attractive et évolutive selon votre profil et vos succès.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses actions sociales et de son accompagnement des publics, recrute un(e) Coordinateur(trice) d’actions sociales, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous êtes le garant du bon déroulement des actions sociales : • Coordination des actions sociales : Analyse des besoins des publics, organisation et suivi des actions sociales, articulation des dispositifs et continuité des accompagnements. • Travail en réseau et partenariats : Coordination avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et institutionnels du territoire, participation aux réunions de suivi et de concertation. • Suivi administratif & reporting : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des actions menées, contribution au respect du cadre réglementaire et des procédures. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur social et médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur social ou médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’écoute, empathie, capacité d’analyse, discrétion absolue, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination d’actions sociales, le travail en réseau et l’accompagnement des publics. Une première expérience dans le secteur social ou médico-social est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur social et médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (structures sociales, médico-sociales, associations, services d’accompagnement). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur social et médico-social recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez coordonner des actions à fort impact social et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Description du rôle L’infirmier.ière de télémédecine a un rôle central au sein de l’équipe infirmière, rattachée à la direction médicale. À la fois membre de l’équipe soignante, l’IDE de télémédecine intervient avant (régulation), pendant (téléconsultation assistée) et après (télésuivi) l’acte médical. Également partie intégrante des équipes business, l’IDE participe aux activités de pilotage et d’amélioration du service. Il/elle est associé(e) aux projets et au développement d’activités nouvelles. Il/elle est susceptible de se déplacer ponctuellement. L’IDE est un maillon indispensable de la qualité des prises en charge des patients et du succès de l’entreprise. Responsabilités principales Télésuivi • Suivi médical post consultation en fonction des protocoles : en particulier des patients réorientés en présentiel ou pour lesquels le médecin demande un suivi, • Réception et traitement des résultats d’examen complémentaire Téléconsultation infirmière • Téléconsultation de prévention selon les protocoles internes (revue des dépistages, bilan vaccinal, orientation vers les différentes offres de prévention, préparation de la prescription) Téléconsultation assistée Rôle clinique : • Accompagner le médecin à distance lors de la prise en charge médicale du patient via une téléconsultation assistée., • Effectuer à la place du médecin la palpation-percussion et l'auscultation grâce aux objets connectés., • Mesurer les paramètres vitaux : Tension artérielle / température / saturation / pulsation cardiaque., • Transmission de tous les documents générés par le médecin au patient., • Suivi des résultats des examens complémentaires. Rôle en lien avec le lieu de soins : • Gestion du matériel médical (stock / commande / date de péremption)., • En fin de poste : s’assurer que chaque boxe de soins soit propre / rangé / matériel nécessaire disponible pour le prochain praticien. Rôle en lien avec le territoire : • Contribuer à une bonne connaissance de l’offre de soins du territoire afin de faciliter les parcours de soins., • Être un ambassadeur de l’Espace Territorial de Télémédecine auprès des acteurs du territoire. Télérégulation : accueil et orientation des patients téléconsultants • Uniquement en cas de pic d’activité (environ 6 semaines par an), • Précisions sur les motifs de consultation, interrogatoire infirmier, avec complétion du dossier médical patient,, • Orientation de la demande de consultation du patient en la transférant en médecine générale ou en spécialité., • Identifier les situations d’urgence (avec l’aide du médecin de garde ou de la direction médicale), • Identifier les situations ne relevant pas de la téléconsultation, en général (drapeaux rouges) et chez MedecinDirect (procédures internes) Autres responsabilités • Contribue à la formation des professionnels de santé aux outils et procédures internes (possible déplacement en province, ponctuel), • Aide à la gestion des incidents remontés par le support Compétences, expériences, diplômes • Diplôme d’État d'infirmier, • Expérience clinique en centre hospitalier public ou privé, (service d’urgence, médecine interne, soins généraux) minimum : 3 ans., • Compétences en coordination et orientation, • Être à l’aise en consultation à distance, • Polyvalent, curieux et adaptable selon les enjeux de court terme de l’entreprise, • Autonome et orienté “recherche de solutions”, goût pour l’innovation et le changement, • Utilisation d’un ordinateur : Chrome, Pack Office… Rémunération : 37 000,00€ à 42 000,00€ par an Lieu du poste : Télétravail hybride (Paris (75))

QUELQUES MOTS SUR NOUS KCO Event, l’événement remarquable. Agence événementielle du groupe Pelham Media, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage d'événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, soutien aux grands événements sportifs), le Brand & Corp Experience (événementiel grand public, temps forts internes, challenges connectés) et le Solidaire (événements de collecte et plaidoyer, journées solidaires, festivals). Installées à Paris, les équipes de KCO interviennent sur l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'étranger. VOTRE MISSION Sous la responsabilité d’un ou plusieurs chef(s) de projet, vous serez amené.e à travailler sur plusieurs aspects d’un événement, de la conception à la réalisation. Votre mission vous permettra d’avoir une vision d’ensemble de l’organisation, incluant des phases de préparation pour certains événements et des phases de réalisation pour d’autres. Vos actions : • participation à la conception d’événements en collaboration avec l’équipe,, • création et mise à jour des documents techniques et administratifs, • recherche de fournisseurs et suivi des commandes,, • suivi de l’organisation auprès de prestataires, partenaires et associations,, • conception d’outils de gestion,, • réalisation de benchmarks,, • présence active sur le terrain lors des repérages et des événements. Cette liste est non-exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des missions et de l’actualité. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master management du sport / Ecole de commerce / STAPS / Ecole de communication / RSE Expériences : Stages, bénévolat ou expériences associatives dans le domaine des événements sportifs, du fundraising, de la mobilisation citoyenne. Compétences : • dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • permis B. DATE DE DÉMARRAGE Juin 2026 pour une durée de 6 mois minimum. CONTACT Envoyer votre CV et lettre de motivation à rh@kco.fr en indiquant le diplôme visé et la date de démarrage.

Le contexte Dans le cadre du développement des infrastructures énergétiques en Guyane française, un acteur majeur de la transition énergétique déploie des projets ambitieux sur ce territoire à fort potentiel. PIMAN Executive recherche un Contract Manager confirmé ou senior pour accompagner cette mission directement sur site, en Guyane. Vous interviendrez sur des projets à forts enjeux contractuels et financiers, dans un environnement dynamique alliant développement des énergies renouvelables et modernisation des infrastructures de production. Vos missions En lien direct avec les équipes projet et les directions opérationnelles, vous prenez en charge : • La gestion contractuelle des marchés de travaux, fournitures et services (rédaction, négociation, suivi), • L'analyse des risques contractuels et la mise en place de stratégies de mitigation, • Le suivi des avenants, réclamations et litiges (claims management), • L'interface avec les sous-traitants et prestataires locaux et internationaux, • La contribution aux reportings contractuels et à la veille des obligations réglementaires, • L'appui aux équipes dans la structuration des projets en phase développement et construction Votre profil • Formation supérieure (ingénieur, juriste, école de commerce ou équivalent), • Minimum 5 ans d'expérience en Contract Management sur des projets CAPEX, • Connaissance du secteur de l'énergie (renouvelables, production, réseaux) — un plus significatif, • Capacité à évoluer en environnement éloigné, en autonomie et avec rigueur Les conditions • Mission en régie, directement chez notre client en Guyane, • Poste basé à Cayenne, • Prise de poste : des que possible, • Package adapté aux conditions d'expatriation/outre-mer

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de son accompagnement social à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) social(e) à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la coordination des accompagnements sociaux, la continuité des parcours et l’interface entre bénéficiaires, intervenants et partenaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous êtes le garant du bon déroulement des accompagnements sociaux à domicile : • Coordination de l’accompagnement social à domicile : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des accompagnements, articulation des actions sociales et continuité des parcours. • Lien avec les équipes et partenaires : Coordination des intervenants à domicile, travail en réseau avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et institutionnels du territoire. • Suivi administratif médico-social : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des actions, respect du cadre réglementaire et contribution à la démarche qualité. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur social et médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur social ou médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’écoute, empathie, discrétion absolue, capacité d’analyse, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination sociale, le travail en réseau et l’accompagnement des publics à domicile. Une première expérience dans le secteur social ou médico-social est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur social et médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services d’accompagnement social à domicile, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’accompagnement social à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination sociale et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Job Description COSTAR GROUP - CONSULTANT DATA IMMOBILIER (ASSOCIATE RESEARCH CONSULTANT) - PARIS. QUI SOMMES-NOUS? CoStar Group (NASDAQ : CSGP) se positionne en tant que leader mondial dans l’information immobilière, les analyses et les prospectives de marché, ainsi que les plateformes de commercialisation en ligne. Intégré à l’indice S&P 500, CoStar Group a pour mission de digitaliser le secteur d’immobilier à l’échelle internationale. L’objectif est de permettre à chaque acteur du marché d’identifier, d’étudier et gérer des actifs immobiliers avec une plus grande transparence et une meilleure prise de décision. Fondé en 1987, CoStar Group a acquis une compréhension approfondie de l'information immobilière et des plateformes de marché en ligne. Cette expertise permet au groupe de développer des solutions innovantes et de grande valeur pour ses clients. Son approche évolue constamment et son expansion s’accélère, imposant ainsi un ensemble de normes pour le secteur de l’immobilier. Début 2024, CoStar Group recense près de 6 200 collaborateurs et une trentaine de marques à travers le monde. Le produit CoStar est le leader mondial dans les informations, analyses et actualités immobilières commerciales. Les professionnels de l'industrie immobilière commerciale du monde entier utilisent CoStar pour accéder aux données les plus complètes afin de prendre des décisions en toute confiance. CoStar fournit des données immobilières commerciales instantanées et vérifiées sur plus de 5,9 millions de propriétés dans le monde. En savoir plus sur _. Description Du Poste En tant que consultant en recherche, vous devrez capturer les informations de l’ensemble des biens immobiliers sur un périmètre fixé, afin de permettre à tout acteur du marché d’approfondir sa connaissance et de prendre des décisions immobilières dans les meilleures conditions. Aussi, vous serez en charge d’accompagner les commercialisateurs et les investisseurs pour optimiser l'exposition de leurs annonces immobilières sur la plateforme LoopNet, en veillant à ce qu'elles bénéficient de la plus grande visibilité possible. Pour réussir, le consultant en recherche devra s'assurer d’obtenir et conserver des données de haute qualité, tout en fournissant un support client exemplaire. RESPONSABILITÉS • Contribuer à l'enrichissement d'une base de données complète des biens immobiliers., • Effectuer des appels avec des commercialisateurs, des promoteurs, des investisseurs et d'autres acteurs de l'immobilier afin d'obtenir des informations concernant les biens et les transactions., • Enquêter sur les nouvelles annonces de locaux, les récentes transactions de vente et de location, les immeubles et les opérations en cours sur un territoire précis., • Inciter les clients à utiliser les produits CoStar d'une manière optimale et innovante., • Construire et maintenir des relations de confiance avec les clients et interlocuteurs du marché., • Agir en tant que premier point de contact pour les nouveaux clients, et accompagner dans la prise en main des produits et des outils de CoStar., • Travailler en partenariat avec tous clients et prospects pour les aider à positionner et à commercialiser leurs biens sur la plateforme CoStar en fonction du marché et de la cible., • Collaborer avec les équipes commerciales de CoStar afin de répondre aux demandes des clients., • Fournir un service de haute qualité à l’ensemble des clients. Qualifications • Diplôme de niveau licence ou équivalent., • Expérience dans un environnement de service client ou études., • Bonnes compétences en communication, avec une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs ayant des fonctions variées., • Démontrer un intérêt pour le secteur de l'immobilier et de la donnée., • Expérience et maîtrise d'Excel, y compris la capacité à manipuler des données et à utiliser des formules de base., • Anglais, niveau professionnel., • Curiosité, persévérance et capacité à mener des investigations approfondies., • Être orienté vers les résultats, compétitif et motivé par le succès., • La formation se déroule aux États-Unis, tous les candidats devront donc s'assurer qu'ils sont éligibles pour voyager aux États-Unis conformément à nos dates de formation. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar signifie évoluer dans un contexte où la collaboration et l'innovation sont au cœur de nos valeurs. Situé dans le 9ème arrondissement de Paris, notre environnement de travail offre un cadre attractif. En plus d'autres avantages tels que une carte ticket restaurant Edenred, le remboursement 100% de votre titre de transport, café et des viennoiseries à volonté préparé par notre barista, vous aurez l'opportunité d'évoluer au sein d'une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar Group, nous reconnaissons l'impact positif que peut avoir la diversité, et encourageons l'égalité des chances. Nous recherchons toujours la personne la plus qualifiée pour le poste proposé, et apprécions les candidatures de personnes de toute origine - tout âge, orientation sexuelle, nationalité, religions et croyances - sont invitées à postuler. Intéressé(e) ? Faites-nous parvenir votre CV en Anglais en postulant directement à cette offre ! CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

Job Description COSTAR GROUP - CONSULTANT DATA IMMOBILIER ( MARCHÉ LOCATIF ) -PARIS. QUI SOMMES-NOUS? CoStar Group (NASDAQ : CSGP) se positionne en tant que leader mondial dans l’information immobilière, les analyses et les prospectives de marché, ainsi que les plateformes de commercialisation en ligne. Intégré à l’indice S&P 500, CoStar Group a pour mission de digitaliser le secteur d’immobilier à l’échelle internationale. L’objectif est de permettre à chaque acteur du marché d’identifier, d’étudier et gérer des actifs immobiliers avec une plus grande transparence et une meilleure prise de décision. Fondé en 1987, CoStar Group a acquis une compréhension approfondie de l'information immobilière et des plateformes de marché en ligne. Cette expertise permet au groupe de développer des solutions innovantes et de grande valeur pour ses clients. Son approche évolue constamment et son expansion s’accélère, imposant ainsi un ensemble de normes pour le secteur de l’immobilier. Début 2024, CoStar Group recense près de 6 200 collaborateurs et une trentaine de marques à travers le monde. Le produit CoStar est le leader mondial dans les informations, analyses et actualités immobilières commerciales. Les professionnels de l'industrie immobilière commerciale du monde entier utilisent CoStar pour accéder aux données les plus complètes afin de prendre des décisions en toute confiance. CoStar fournit des données immobilières commerciales instantanées et vérifiées sur plus de 5,9 millions de propriétés dans le monde. En savoir plus sur _. Description Du Poste En tant que Consultant Data Immobilier spécialisé sur le marché locatif, vous devrez rechercher les informations d’un ensemble de biens immobiliers et de ses occupants sur un périmètre fixé, afin de permettre à tout acteur (commercialisateur, investisseur, promoteur, retailer...) du marché d’approfondir sa connaissance et de prendre des décisions immobilières (achats, ventes, constructions, expansions...) dans les meilleures conditions. Pour réussir, le consultant devra s'assurer d’obtenir, de qualifier et de mettre à jour des données et informations de haute qualité, tout en fournissant un support client exemplaire. RESPONSABILITÉS • Contribuer à l'enrichissement d'une base de données complète des biens immobiliers., • Effectuer des appels avec des locataires, des promoteurs, des propriétaires et d'autres acteurs de l'immobilier afin d'obtenir des informations concernant les biens, leur occupation et les transactions., • Documenter les mouvements des locataires au sein d'un territoire précis., • Maintenir des listes complètes et précises des locataires pour les biens immobiliers., • Enquêter sur les nouvelles annonces de propriétés et de locataires, annonces de locaux, les récentes transactions de vente et de location, les immeubles et les opérations en cours sur un territoire précis., • Inciter les clients à utiliser les produits CoStar d'une manière optimale et innovante., • Construire et maintenir des relations de confiance avec les clients et interlocuteurs du marché., • Agir en tant que premier point de contact pour les nouveaux clients, et accompagner dans la prise en main des produits et des outils de CoStar., • Travailler en partenariat avec tous clients et prospects pour les aider à positionner et à commercialiser leurs biens sur la plateforme CoStar en fonction du marché et de la cible., • Collaborer avec les équipes commerciales de CoStar afin de répondre aux demandes des clients., • Fournir un service de haute qualité à l’ensemble des clients. Qualifications • Diplôme de niveau licence ou équivalent., • Expérience dans un environnement de service client ou études., • Bonnes compétences en communication, avec une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs ayant des fonctions variées., • Faire preuve de persévérance dans la collecte d'informations., • Démontrer un intérêt pour le secteur de l'immobilier et de la donnée., • Expérience et maîtrise d'Excel, y compris la capacité à manipuler des données et à utiliser des formules de base., • Anglais, niveau professionnel., • Curiosité, persévérance et capacité à mener des investigations approfondies., • Être orienté vers les résultats, compétitif et motivé par le succès., • La formation se déroule aux États-Unis, tous les candidats devront donc s'assurer qu'ils sont éligibles pour voyager aux États-Unis conformément à nos dates de formation. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar signifie évoluer dans un contexte où la collaboration et l'innovation sont au cœur de nos valeurs. Situé dans le 9ème arrondissement de Paris, notre environnement de travail offre un cadre attractif. En plus d'autres avantages tels que une carte ticket restaurant Edenred, le remboursement 100% de votre titre de transport, café et des viennoiseries à volonté préparé par notre barista, vous aurez l'opportunité d'évoluer au sein d'une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar Group, nous reconnaissons l'impact positif que peut avoir la diversité, et encourageons l'égalité des chances. Nous recherchons toujours la personne la plus qualifiée pour le poste proposé, et apprécions les candidatures de personnes de toute origine - tout âge, orientation sexuelle, nationalité, religions et croyances - sont invitées à postuler. Intéressé(e) ? Faites-nous parvenir votre CV en Anglais en postulant directement à cette offre ! CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services aux familles et l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) des services aux familles à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la coordination des prestations destinées aux familles, la continuité des accompagnements et l’interface entre bénéficiaires, intervenants et partenaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous êtes le garant du bon fonctionnement des services aux familles à domicile : • Coordination des services aux familles à domicile : Analyse des besoins des familles, organisation et suivi des prestations (garde d’enfants, accompagnement du quotidien, soutien à domicile), adaptation des solutions et continuité du service. • Gestion des plannings et des équipes : Planification des interventions, ajustement des plannings, gestion des absences et des imprévus en lien avec les intervenants à domicile. • Suivi administratif & qualité : Création, mise à jour et suivi des dossiers familles, traçabilité des prestations, respect du cadre réglementaire des services à la personne et contribution à la démarche qualité. • Relation familles et partenaires : Interface avec les familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, participation à l’amélioration continue de la qualité des services. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens de l’organisation, écoute, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination de services, le travail avec les familles et la gestion opérationnelle des prestations à domicile. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services aux familles et du médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services aux familles, structures SAP, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services aux familles à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination familiale et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

MISSION CDD 6 mois – potentiellement renouvelable Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Rattaché(e) à la Directrice interrégionale adjointe en charge des métiers supports, vous serez le/la garant€ du respect de la réglementation et de la législation en matière de Ressources Humaines au sein de la Direction Régionale Ile-de-France, composée d’environ 850 collaborateurs. En tant que juriste social, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment… Dans ce cadre, vous aurez notamment en charge les missions suivantes : C’est garantir : • Un lien de proximité, de conseil, et d’accompagnement avec les responsables opérationnels en matière d’encadrement d’équipe, y compris sur les procédures disciplinaires ;, • Le respect de la législation du travail, en particulier en matière de santé et de sécurité au travail, dans la cadre de la prévention des risques psychosociaux ;, • La validation des contrats de travail et s’assurer qu’ils sont strictement conformes à la législation du travail et aux process déclinés au sein de l’Entreprise ;, • Le suivi de la déclinaison de certaines actions de formation mises en œuvre par les chargées de gestion RH, • Une veille sur l’évolution de la législation et aux jurisprudences C’est participer : • Au bon fonctionnement des IRP (CSE, CSSCT) en collaboration directe avec la Directrice interrégionale adjointe ;, • A la mise à jour des DUERP sur chacun des départements d’Ile de France PROFIL L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant. Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus : • un bac + 5 en droit du travail obligatoirement, • une expérience confirmée en tant que juriste en droit social (au moins 5 ans), avec une excellente maîtrise des aspects juridiques, • faites preuve de rigueur et de précision,, • d'une bonne capacité d'analyse, d'adaptabilité et de conciliation., • êtes doté(e) d’un très bon relationnel et d’un sens de la pédagogie, • d’une bonne capacité à convaincre, travailler en équipe et interagir avec des interlocuteurs variés tant en interne qu’en externe. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail occasionnel (forfait 35 jours/an, condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel Votre rémunération : De 42-47K€ selon profil et expérience Incluant 13eme mois, variables selon critères d’éligibilité. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

OVHcloud grandit, en ce sens, nous recrutons de nombreux talents commerciaux pour exploiter au mieux notre avantage concurrentiel. Nous créons un nouveau poste de KAM sur la verticale Services & Manuf. Au sein de votre équipe #OneTeam • Garantir le développement commercial des comptes stratégiques : Manufacturing et Services, • Aligner les valeurs d’innovation, de souveraineté et d’esprit d’équipe d’OVHcloud avec les enjeux de nos clients., • Co‑construire, avec les équipes internes et les partenaires, les solutions cloud qui répondent aux besoins métiers de chaque compte. Votre mission • En tant que Key Account Manager (KAM) Comptes stratégiques – Services & Manufacturing, vous êtes le garant de la stratégie et de l’exécution sur un territoire « untamed » composé de groupes CAC 40 et SBF 120 (multi‑milliards de chiffre d’affaires). Vous devez bâtir, piloter et faire croître la couverture de ces comptes afin de développer le vertical Manufacturing et Services, actuellement sous‑exploité. Vos principales responsabilités • Définir la stratégie globale du territoire (ciblage, priorisation, plan d’action)., • Construire une approche coordonnée et structurée pour chaque compte stratégique., • Identifier les besoins, les points de douleur et les cas d’usage des clients (manufacturing et services)., • Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’acquisition et de développement de nouveaux logos., • Piloter le processus de réponse aux appels d’offres (RFQ) et la coordination pré‑sales., • Engager les interlocuteurs à tous les niveaux (CxO, comités de direction) et développer des relations durables., • Mobiliser les ressources internes (sales, support, partenaires, consulting) pour offrir la meilleure expérience client., • Suivre les indicateurs de performance (pipeline, revenus, taux de conversion) et rapporter les résultats de façon régulière., • Assurer une croissance trimestrielle du chiffre d’affaires du territoire. Votre futur impact Dans les 6 mois • Maîtrise du portefeuille de comptes stratégiques et de leurs enjeux spécifiques., • Premiers rendez‑vous physiques ou virtuels avec l’ensemble des décideurs clés., • Identification des leviers de croissance et mise en place d’un pipeline qualifié. Dans les 12 mois • Positionnement d’OVHcloud comme partenaire privilégié auprès des directions Manufacturing et Services., • Élaboration d’une feuille de route commerciale claire (court, moyen et long terme)., • Contribution à des initiatives transverses (Go‑to‑Market, programmes partenaires) pour renforcer l’écosystème OVHcloud. . Compétences requises • Vous avez plus de 10 ans d’expérience en développement commercial ou consulting sur les secteurs Manufacturing et Services, avec un réseau actif et une connaissance approfondie de l’écosystème., • Vous avez un historique de succès démontrable dans la conquête et la croissance de comptes stratégiques (CAC 40, SBF 120)., • Vous savez travailler de façon autonome tout en alliant exécution opérationnelle et réflexion stratégique., • Vous êtes capable de communiquer efficacement avec les C‑level et les instances décisionnelles., • Vous avez une forte appétence technologique et comprenez les modèles économiques du cloud., • Vous maîtrisez les outils IT (CRM, reporting, suites collaboratives)., • Vous parlez anglais (niveau C1) et avez déjà évolué dans un environnement international., • Atout : connaissance des offres OVHcloud et capacité à les adapter aux besoins clients. Pourquoi rejoindre OVHcloud ? • Vous intégrerez une équipe dynamique où l’innovation et la souveraineté numérique sont au cœur de chaque projet, avec la liberté de bâtir une stratégie territoriale à 360° et de laisser votre empreinte sur des comptes majeurs.

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Directeur.trice d’Etudes au sein du département Services Nous accompagnons les acteurs de l’énergie, de l’industrie, de l’immobilier, de la téléphonie, de la mobilité et des nouvelles technologies sur des problématiques marketing & communication, B2C & B2B, à travers des études en France & à l’international, des études ad-hoc & barométriques / tests d’offres-services / tests de communication & d’efficacité publicitaire / tests de noms-logos / notoriété, image et territoire de marque / expérience client-satisfaction… Vous avez envie de nous rejoindre pour contribuer au développement de notre pôle ? Quels que soient vos secteurs d’activité ou vos méthodologies préférées, nous avons de la place pour vous dans cette équipe très sympathique, solidaire et adaptable selon les profils. Votre mission Rattaché.e au Directeur de Clientèle, vous réaliserez des études quantitatives au sein d’une équipe qui vous accompagnera dans votre formation. Vos missions couvriront trois dimensions : – Commerciale : rédaction de propositions, participation au développement du portefeuille clients et à la croissance du département. Vous accompagnerez nos clients au quotidien, de la prise de brief, au partage et à l’échanges de recommandations actionnables. – Opérationnelle : conception et pilotage d’études quantitatives, analyse et restitution auprès des clients. – Managériale : encadrement et accompagnement de chargés d’études dans la réalisation de leurs missions et le développement de leurs compétences. Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences sociales, marketing, sciences politiques ou communication, • Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine des études, idéalement en institut, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solide capacité d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Capacité à encadrer et manager, • Capacité à gérer des pics d’activité tout en maintenant une qualité de service, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • À l’aise dans l’usage des outils IA au quotidien Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : _ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Marketing, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et en lien direct avec le Maire, le Directeur des Services Techniques et de l’aménagement urbain participe à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’aménagements, de grands travaux et de voirie. Il assure le pilotage de ces projets tout en étant force de propositions et de conseils auprès des élus et de sa hiérarchie. Il est garant de la bonne gestion des moyens humains et financiers de sa direction. Il dirige, coordonne et anime des équipes pluri-professionnelles composées d’une trentaine d’agents (voirie, espaces verts et propreté urbaine, bâtiment et événementiel, garage municipal). Il est garant de la sécurité des bâtiments et des espaces communaux. Ses principales missions sont : • Élaborer le plan pluriannuel d’investissement (PPI) sur la base des orientations politiques, • Évaluer, mettre en œuvre et valoriser les projets d’aménagement et de voirie en concertation avec les autres directions, particulièrement l’urbanisme, • Assurer le bon fonctionnement et l’entretien de l’ensemble des espaces publics, • Élaborer et piloter le programme de propreté et d’entretien du domaine public., • Préparer et suivre l’exécution du budget annuel de la direction, Optimiser les ressources financières, • Piloter, suivre et contrôler la réalisation des marchés et de l’ensemble des opérations d’investissement et des projets d’aménagement ou de voirie., • Assurer l’encadrement hiérarchique des cadres et agents de la direction, • Réaliser une veille technique et réglementaire., • Veiller à la mise en place d’un suivi de qualité des relations avec les usagers (courriers, mails, arrêtés de voirie). Profil : • Titulaire de la fonction publique ou Ingénieur de formation (travaux publics et aménagements du territoire, BTP ou Environnement), vous disposez d’une expérience confirmée sur des postes similaires., • Vos connaissances des différents domaines techniques et votre maîtrise des techniques de conduite d’opérations, de projets urbains et de voirie, vous ont permis de mener des projets avec succès., • Vous avez une bonne connaissance de la règlementation publique notamment en matière de marchés publics et de gestion financière., • Votre profil de manager est reconnu et apprécié par vos collaborateurs de part notamment votre maitrise de la communication et de la diplomatie, votre bienveillance et votre justesse dans les prises de décisions. Compétences attendues : • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack MS Office) et logiciel financier., • Vous savez gérer les priorités avec une grande rigueur dans l'instruction de vos dossiers., • Vous avez la capacité à analyser et synthétiser une information tout en assurant un reporting régulier à votre hiérarchie ou à vos collègues., • Si vous vous reconnaissez dans ce profil alors n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature. Conditions d’exercice : • Nous proposons une rémunération statutaire selon votre profil (grade ou niveau d'étude et expérience) à laquelle s'ajoute un 13ème mois indiciaire et diverses primes liées aux fonctions et expériences., • Le temps de travail hebdomadaire est de 37h30 sur 4,5 jours par semaine (1/2 journée libérée chaque semaine). Vous disposez de RTT (14 jours par an) et de congés annuels (5 fois les obligations hebdomadaires), • Nous proposons une offre de service en lien avec le Centre National d’Action Sociale (CNAS), une participation employeur à la mutuelle et la prévoyance (si adhésion au contrat groupe) et 75% du remboursement des frais de transport., • Les repas peuvent être pris sur place (salle à disposition avec matériel et possibilité de commande de repas)., • Télétravail possible à raison d’1j par semaine.

Le Groupe ACTUAL recherche un(e) Responsable d’Agence pour une création d'agence de travail temporaire sur Paris 2. Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous pilotez l’agence en toute autonomie et jouez un rôle clé dans son développement commercial et opérationnel. Véritable chef d’orchestre, vous prenez les décisions stratégiques nécessaires pour atteindre vos objectifs de croissance et assurer la performance de votre agence. Vos missions seront les suivantes : Animation de la stratégie d’entreprise • Représenter la marque et déployer l’offre ACTUAL sur votre territoire., • Élaborer et piloter le projet de développement de l’agence en lien avec votre Directeur de Secteur., • Analyser le marché de l’emploi local et proposer des actions stratégiques adaptées aux besoins du territoire et de vos clients. Gestion du centre de profit • Assurer la gestion globale de l’agence en garantissant la rentabilité et la performance, dans le respect des procédures et des orientations stratégiques du Groupe., • Suivre et analyser régulièrement les résultats financiers de l’agence et mettre en place les actions correctives nécessaires. Développement commercial et animation du réseau local • Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions commerciales et de recrutement pour assurer la croissance de l’agence., • Prospecter activement de nouveaux clients et développer les partenariats existants en veillant à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients grâce à un service de qualité., • Représenter l’agence et le Groupe ACTUAL dans les réseaux économiques locaux et auprès des partenaires institutionnels. Management d’équipe • Manager et animer votre équipe au quotidien, en instaurant une dynamique de performance et de cohésion., • Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences et leur développement professionnel. Profil recherché Issu(e) d’une formation commerciale ou équivalente, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste à responsabilités commerciales et managériales, idéalement acquise en agence d’emploi ou dans un environnement similaire. Votre parfaite connaissance du tissu économique local et votre sens aigu du développement commercial vous permettent d’identifier rapidement les opportunités et de construire des relations durables avec vos partenaires. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter un centre de profit et prendre des décisions stratégiques. Vos qualités relationnelles, votre leadership naturel et votre sens du service client feront la différence. Si vous avez le goût du challenge et vous souhaitez vous investir dans un projet d’entreprise ambitieux, alors ce poste est fait pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…) Le Groupe ACTUAL, 5e acteur sur le marché du travail en France, est un groupe à la vision résolument humaniste qui s’engage pour faciliter l’accès à l’emploi pour toutes et tous. Fort de 4 100 collaborateurs et de plus de 600 agences, nous accompagnons chaque année 165 000 candidats et 33 000 entreprises, avec un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros en 2023. Notre ambition est de construire ensemble le travail de demain. Nous nous appuyons sur une expertise reconnue dans l'intérim, le recrutement, la formation et l'accompagnement, portées par des marques fortes comme ACTUAL, Leader, Ergalis, et bien d'autres. Rejoindre le Groupe, c'est intégrer une structure où l'humain est au cœur de la stratégie, portée par un esprit entrepreneurial fort.

Une publication qui réunit déjà des dirigeant·e·s du luxe n’a pas un problème d’audience. Elle a un enjeu de présence visuelle. M&Magazine, média d’intelligence décisionnelle dédié aux dirigeant·e·s du luxe, accélère aujourd’hui son déploiement sur les plateformes visuelles afin de prolonger son territoire éditorial au-delà du texte : formats verticaux, motion, narration visuelle et contenus natifs. L’enjeu n’est pas de produire davantage. Il est de produire ailleurs, sans diluer ce qui fait la valeur de la marque : son exigence éditoriale, sa direction artistique et sa signature. Le rôle Vous prenez la main sur les plateformes visuelles du média : Instagram TikTok Pinterest Facebook LinkedIn reste piloté en interne au titre de la direction éditoriale. Votre mission consiste à transformer nos analyses, prises de parole, Notes Stratégiques et annonces dirigeant·e·s en contenus sociaux immédiatement identifiables. Formats attendus : Motion design court Vidéo verticale Déclinaisons éditoriales social-first Carrousels analytiques Portraits et annonces nominations Adaptation graphique de contenus stratégiques L’analyse est produite en amont. Votre métier est de lui donner une forme. La philosophie du poste Chaque plateforme possède sa fonction : Instagram comme porte-étendard visuel Pinterest comme territoire d’inspiration et d’archivage esthétique TikTok comme laboratoire créatif cadré Facebook comme relais de diffusion Le risque n’est pas le manque d’idées. Le risque est la dispersion. Ce poste demande une capacité à maintenir une cohérence forte dans un environnement de formats rapides et fragmentés. Ce que nous recherchons Sensibilité forte à la création social media et au motion design Maîtrise native des formats verticaux Très bonne culture visuelle et digitale Exigence graphique et sens du détail Aisance sur Premiere Pro, After Effects, CapCut, Figma ou équivalents Intérêt pour le luxe, les médias, les marques et les industries culturelles Formation en motion design, direction artistique digitale, création de contenu ou social media créatif appréciée. Le canon éditorial et visuel de M&Magazine, lui, s’apprend ici. Pourquoi rejoindre M&Magazine Une audience déjà installée et qualifiée Une marque média reconnue dans l’industrie du luxe Une direction artistique déjà définie Une liberté de création rare pour une alternance Un terrain d’expérimentation réel sur des sujets luxe, stratégie et image de marque

• Vous avez minimum 2/3 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable en tant que comptable confirmé.e ?, • Vous maitrisez parfaitement l’outil informatique (notamment excel) et portez un vif intérêt aux nouveaux outils digitaux ?, • Vous souhaitez intégrer un Groupe en pleine croissance ? Présentation de l’entreprise Année de création : 1971 Secteur : Expertise-Comptable Au cours de ses 54 années d’activité, Batt & Associés a construit des pôles de compétences pluridisciplinaires. Les 30 experts managers, épaulés par 400 collaborateurs spécialistes, accompagnent et conseillent ainsi leurs clients au quotidien de la tenue de comptabilité au conseil et à l'ingénierie de solutions adaptées à la cession et à la transmission d'entreprise. Nous sommes aussi rattachés au réseau international Integra, qui regroupe des Experts-Comptables dans le monde entier. Aujourd'hui, 19 établissements assurent une relation de proximité en Lorraine, en Auvergne Rhône-Alpes, à Paris, au Luxembourg ainsi qu'en Suisse. Nos défis actuels : Accompagner nos clients en ligne avec nos valeurs : engagement, pertinence, exigence et sur le long-terme. Nos équipes sont alignées avec nos valeurs et elles s’inscrivent dans une approche collective et dans un climat de confiance partagé (avec les clients et les associés, une réelle proximité). Description du poste : Comptable confirmé.e en cabinet CDI – Temps plein 📝 Statut : Cadre 📆 Quand ? : Dès que possible 📍 Où ? : Rue La Fayette, Paris 10e 🏡 Télétravail : possibilité 1 jour par semaine (autonomie complète requise) 💰 Salaire : A discuter lors du 1er entretien 🔍 Contexte : Dans le but de renforcer nos équipes, vous intégrez notre cabinet Parisien. Vous êtes sous la responsabilité de Responsables de Groupes et des experts-comptables du site, Nicolas BARNET, Jehanne GARRAIT, Kevin NOUGOUA et Areski BELGAID. Concrètement, vos missions seront les suivantes : 1 : Révision comptable et reportings (50% de votre temps) 2 : Saisie avec l’aide d’un alternant (40% de votre temps maximum) 3 : Conseil Clients (10 % de votre temps environ) Vous travaillerez avec un Responsable de Groupe (Manager de votre équipe) ainsi que Nicolas BARNET, Kevin NOUGOUA et Areski BELGAID, experts-comptables. Ils superviseront vos tâches et vous épauleront en cas de questions et/ou problématiques sur les différents dossiers. Vous travaillerez avec une clientèle se composant de TPE, PMEs, Groupe de PMEs, filiales de Groupes internationaux, notamment dans les secteurs de l’innovation (TECH / ECOMMERCE). Vous utiliserez le logiciel comptable Sage GENERATION EXPERT mais également d’autres outils de communication : • externes comme Regate, I Paid That, Spendesk, Pennylane, pour la dématérialisation des factures clients,, • interne avec Teams et SharePoint. Le but est de collaborer avec l’ensemble des collaborateurs du groupe Batt, d’échanger les photos, les bonnes nouvelles mais aussi de partager vos idées et vos astuces ! Ce que vous pourrez attendre de nous : 👉 Un onboarding au niveau Groupe sur plusieurs jours dans nos locaux à Nancy, afin de vous familiariser avec nos outils et pour rencontrer vos référents mais également vos nouveaux collaborateurs 🚆 Des bureaux proches de la Gare de l’Est/du Nord : votre mobilité est facilitée 🏡 La possibilité de télétravailler (dès votre intégration complète au sein de votre équipe et sous réserve d’autonomie bien sûr) 🎓 Une politique de formation garantissant votre employabilité à long terme 🎁 Un CSE qui propose au minimum une sortie par an 🍴 Des titres restaurants (à partir de 4 mois d'ancienneté) 💶 Une prime de participation et une prime de fin de période fiscale (discrétionnaire) Ce que nous attendons de vous : Savoir-faire : • Vous savez gérer un dossier de A à Z (de la mise en place à la liasse fiscale / plaquette), • Vous disposez d’un bon niveau technique (recherche documentaire sur des points techniques etc…), • Vous portez un vif intérêt aux nouveaux outils digitaux et vous maîtriser parfaitement l’outil informatique : notamment Excel et ses fonctions avancées pour la mise en œuvre des reportings (somme.si / recherchev / tcd), • Vous êtes à l’aise sur la révision de dossiers, de plusieurs dossiers d’un Groupe (vous en comprenez les enjeux), • Vous avez une très bonne maîtrise de l’intégration d’outils digitaux pour la tenue des dossiers, • Vous avez déjà travaillé sur des problématiques de Groupe : relation intragroupes (gestion des intercos) / intégration fiscale (les bases) / bases de compilation, • Votre niveau d’anglais est correct surtout en lecture et écriture : pour notre clientèle internationale. Savoir être : • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) -> pour mener à bien vos missions comptables, • Vous êtes polyvalent(e) et flexible -> pour notre clientèle diversifiée, • Vous êtes discret(e) -> pour respecter votre devoir de confidentialité, • Vous vous impliquez dans tout ce que vous faîtes et avez le sens des responsabilités -> nécessaires à votre évolution en interne, • Vous avez un bon sens relationnel client et êtes à l’aise dans les échanges avec une Direction financière, • Vous disposez d’une autonomie relative (pro activité, gestion dynamique de vos dossiers en lien avec le manager) Le processus de recrutement : 🕑 Durée moyenne : 15 jours • Envoi de votre candidature (le CV est obligatoire, la lettre de motivation facultative), • Premier entretien visio/téléphonique de 15 à 20 minutes, • Entretien en physique sur site de Paris, • Visite des locaux et présentation des équipes lors de l’entretien, • Offre Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français : Informez-nous le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement afin que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous ! Comment postuler ? Vous pouvez postuler directement depuis le lien présent sur le site ou en envoyant le tout à l’adresse mail suivante : recrutement@batt.eu . Dans ce dernier cas, merci de préciser l’intitulé du poste en objet. Pour les cabinets de recrutement : merci de nous contacter en amont afin de convenir ensemble d’un accord contractuel avant tout envoi de CV. Toute l’équipe Batt a hâte de vous rencontrer !

Qui sommes-nous ? La Safer de l’Île-de-France est un acteur majeur de l’aménagement rural et périurbain francilien. Société anonyme investie de missions de service public, elle accompagne : • le maintien et le développement de l’agriculture et des espaces forestiers, • les projets des collectivités locales, • la préservation des paysages, des ressources naturelles et de la biodiversité, • l’observation et la régulation du foncier rural La structure réunit une quarantaine de collaborateurs aux expertises complémentaires : agronomie, urbanisme, environnement, aménagement du territoire, géographie ou encore animation territoriale. Archipel : compensation écologique et renaturation Depuis plusieurs années, la Safer de l’Île-de-France développe son activité dans le domaine de la compensation environnementale et de la renaturation des sols. Dans ce cadre, elle s’est associée au bureau d’études Biotope au sein de la société Archipel. Archipel accompagne les maîtres d’ouvrage publics et privés dans la mise en œuvre de leurs stratégies de compensation écologique : • identification de terrains, • construction des projets de compensation, • contractualisation, • suivi des engagements environnementaux, • restauration et gestion écologique des sites Cette activité est aujourd’hui en fort développement. Vos missions Sous la responsabilité du Directeur du service Prospective et Aménagement Territorial et du responsable du pôle Aménagement et Environnement, vous intervenez sur le pilotage opérationnel des projets portés par Archipel. Pilotage d’opérations de compensation écologique Vous assurez le suivi global des projets : • compréhension du besoin client, • identification de terrains et négociation foncière avec les propriétaires et/ou les exploitants agricoles, • formalisation des propositions et suivi des prestations, • coordination des partenaires, • suivi opérationnel et administratif des opérations, • participation à la contractualisation et sécurisation foncière, • suivi du portage foncier en lien avec les équipes internes, • réponse aux sollicitations commerciales et appels d’offre Vous identifiez et prospectez les terrains adaptés aux projets de compensation, en lien avec les propriétaires, exploitants, collectivités, services de l’État et partenaires techniques. Vous participez également : • aux visites terrain, • aux réunions de concertation, • à l’élaboration des plans de gestion, • au suivi des bonnes pratiques de gestion écologique Suivi des sites et des opérations de restauration Vous assurez le suivi des travaux de restauration écologique et des opérations d’entretien sur les différents sites de compensation. Vous coordonnez les échanges avec les différents intervenants : • bureau d’études, • collectivités, • entreprises de génie écologique, • propriétaires et exploitants, • services de l’État Vous analysez les suivis écologiques réalisés, rédigez des synthèses et contribuez à la valorisation des projets menés. Développement du réseau et communication Vous participez aux événements, réseaux et groupes de travail liés notamment : • à la compensation écologique, • à la biodiversité, • au Zéro Artificialisation Nette (ZAN) et à la sobriété foncière, • aux Obligations Réelles Environnementales (ORE) Vous pourrez représenter Archipel lors de réunions, ateliers ou colloques. Vous contribuez également à la communication d’Archipel : • actualités, • publications LinkedIn, • contenus web, • valorisation des projets Une veille régulière sur les sujets environnementaux, agricoles et fonciers est également attendue. Profil recherché • formation Bac +5 dans les domaines de l’aménagement, de l’environnement, de l’agronomie ou du droit rural, • première expérience souhaitée dans les domaines de l’environnement, de l’aménagement du territoire ou du suivi de projets, • sensibilité forte aux enjeux agricoles, environnementaux et territoriaux, • expérience ou appétence pour la gestion de projets multi-acteurs et la négociation, • aisance relationnelle, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à animer des réunions, • capacité d’analyse, autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • bonnes qualités rédactionnelles et orales, • maîtrise du Pack Office et idéalement d’un SIG (QGIS), • permis B indispensable, • une bonne connaissance du territoire francilien constitue un plus Conditions • CDD de 8 mois à temps plein, • Poste basé à Paris 8e avec déplacements fréquents en Île-de-France, • statut cadre au forfait jours (218 jours), • rémunération : package entre 32 000€ et 38 000€ selon profil et expérience. Avantage • 16 jours de repos par an, • intéressement et abondement, • mutuelle et surcomplémentaire prises en charge à 75 %, • tickets restaurant pris en charge à 60 %, • CET, • 1 jour de télétravail par semaine après 6 mois d’ancienneté, • parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste, • vie d'équipe et temps collectifs réguliers Candidature Vous souhaitez rejoindre une structure engagée dans la préservation des espaces agricoles, naturels et forestiers en Île-de-France ? Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à : recrutement@safer-idf.com Avant le 10 juin 2026. Nous nous efforçons de répondre à l’ensemble des candidatures dans les meilleurs délais. Toutefois, en raison du volume de candidatures reçues, sans réponse de notre part dans un délai d’un mois après votre candidature, merci de considérer que celle-ci n’a pas été retenue.

Le poste : Vous êtes responsable de la croissance du chiffre d’affaires à travers l’Europe, en pilotant l’ensemble du cycle de vente, de la prospection et qualification jusqu’à la négociation et la signature de contrats complexes impliquant de multiples parties prenantes grands comptes. Ce poste requiert une solide expérience des écosystèmes Télécom, une capacité à interagir au niveau exécutif ainsi qu’un historique confirmé de closing de contrats technologiques B2B de grande envergure. L’Entreprise Sales Executive jouera un rôle clé dans l’expansion de la présence de triPica sur le marché européen, en collaboration étroite avec les équipes internes et les partenaires stratégiques. Notre grille de salaire : Chez triPica, on a construit une grille de salaire simple, autour de l’expérience. Pour ce poste de Sales Director nous proposons un salaire fixe de 67K€ brut pour 8 ans d’expérience et irons jusqu’à 82K€ brut pour 14 ans d’expérience + variable de 100K€, déplafonné, indexé sur le CA généré. Nos avantages : Les avantages triPica : • Une augmentation annuelle assurée entre 1% et 3%, • Une prime d’intéressement avec abondement (3% en 2023 et 4% en 2024 du salaire annuel), • Une prime de fidélisation qui s’active après 3 ans d’ancienneté (entre 3 et 6% du salaire annuel) Les avantages classiques : • 2 jours de télétravail par semaine, au choix. Ne postulez pas si : • Vous aimez la compétitivité, • Vous ne pensez pas collectif, • Votre gloire passe avant celle des autres, • Vous n’êtes pas Agile Postulez si : • Vous aimez les projets complexes et pleins de challenge, • Vous aimez être multi-projet, • Le bien-être pour vous et vos collègues de travail, • Vous cherchez une vrai reconnaissance du travail bien fait, • Vous aimez manger ! Les responsabilités Stratégie & gestion du territoire • Élaborer et exécuter une stratégie commerciale européenne pour le segment télécom afin d’augmenter l’ARR., • Déployer des initiatives go-to-market pour garantir une pénétration efficace des marchés prioritaires et des comptes stratégiques., • Cartographier, analyser et piloter le territoire afin d’identifier et prioriser les nouvelles opportunités commerciales., • Maintenir une compréhension approfondie des dynamiques de marché, des besoins clients et de l’environnement concurrentiel à l’échelle européenne. Exécution commerciale & leadership des deals • Piloter des cycles de vente complexes et longs, impliquant des directions achats, techniques, opérationnelles et exécutives., • Agir comme conseiller stratégique auprès des prospects en comprenant leurs enjeux business et de transformation., • Générer de nouveaux clients via une prospection ciblée, des engagements au niveau exécutif et un travail approfondi de développement relationnel., • Construire et maintenir un pipeline solide et prévisible, en assurant un usage rigoureux du CRM et des prévisions fiables., • Activer les relations partenaires (cabinets de conseil, partenaires technologiques, intégrateurs systèmes) pour générer des opportunités et co-construire des offres adaptées. Collaboration • Travailler étroitement avec les équipes Marketing, Produit et Avant-vente pour assurer un alignement sur le positionnement, les messages et l’exécution., • Contribuer à l’amélioration des méthodologies commerciales, frameworks et standards de présentation., • Partager les retours terrain et insights marché afin d’alimenter la stratégie produit et go-to-market. Ce qu’on attend de vous la 1ere année : Chez triPica, la 1ère année est dédiée à la montée en compétence autour du produit. Au bout de 6 mois, vous commencerez à vous sentir à l’aise. Au bout d’un an, vous en manipulerez les bases avec facilité. En plus, nous voulons que vous vous adaptiez à nos processus et méthodologie et nous fassiez part de vos impressions et idées pour les améliorer :). Le tout dans le respect de l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle, la bonne humeur et le bien être ! Profil recherché • Expérience confirmée en vente grands comptes dans les télécoms ou dans des environnements technologiques B2B complexes., • Solide historique de closing de contrats importants multi-interlocuteurs à l’échelle européenne., • Vision stratégique combinée à une forte capacité d’exécution opérationnelle., • Excellentes compétences en communication et négociation, à l’aise dans les interactions au niveau C-level., • Approche structurée et orientée données pour le pilotage du pipeline et des prévisions commerciales., • Autonomie, résilience et expérience dans des environnements SaaS en forte croissance ou en scale-up., • Maîtrise de l’anglais et du français. D’autres langues européennes constituent un atout. Process Recrutement Trois étapes dans notre processus de recrutement : • 30 minutes d’échange avec Sami, Talent acquisition specialist, pour parler motivation, envies, triPica., • 1h30 d’échange avec Marie, Chief of Sales, pour échanger sur vos expériences et vos compétences., • Une heure d’échange avec un membre de la direction pour le fit culturel., • Et c’est tout ! Au total, 2 à 3 semaines (variant selon les disponibilités) de processus puis on parle offre d’embauche :)

Rattaché(e) au responsable de l'ingénierie votre rôle est d'accompagner la réalisation des projets importants en tant qu’Ingénieur Projet IRVE - Mobilité Électrique X/H/F sur les activités suivantes : • Analyser les cahiers des charges et qualifier les besoins clients, • Piloter des projets de déploiement de bornes de recharges électriques à l'échelle nationale : contrôle de devis, suivi des prestataires, suivi logistiques avec les fabricants de borne, • Conduire des chantiers d’installation d’infrastructures électriques et de bornes de recharge, • Être référent sur les produits et études réalisées, • Répondre aux attentes du client : questions techniques, analyse et réponses, suivi des commandes… Votre profil: Issu(e) d’une formation supérieure en ingénierie, vous avez une spécialisation en électricité. Vous justifiez d’une première expérience réussie dans ce domaine incluant de la conduite de travaux. Vous avez une parfaite maîtrise de la conduite de projets, et avez un niveau d’anglais courant. Vous faîtes preuve d’adaptabilité, d’une aisance relationnelle et d’une capacité à travailler en autonomie et en équipe En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Consultant(e) en Recrutement - Practice Ingénierie Supply ! En tant que Consultant(e) en Recrutement H/F, vous êtes avant tout un(e) acteur(rice) clé du développement commercial et de la performance économique de votre périmètre. Véritable consultant(e) business et partenaire de confiance, vous accompagnez vos clients dans leurs enjeux de croissance en leur proposant des solutions de recrutement à forte valeur ajoutée. Vous pilotez votre activité dans une logique de développement du chiffre d’affaires, de fidélisation et de création de relations durables. Vos missions sont les suivantes : Développement commercial : • Développer commercialement votre périmètre par la promotion proactive de nos offres de recrutement et services associés., • Prospecter, qualifier et développer un portefeuille de clients et prospects (PME, ETI, grands comptes)., • Identifier les enjeux business et organisationnels des entreprises afin de détecter les opportunités commerciales., • Construire des propositions de valeur adaptées aux besoins clients et négocier les conditions commerciales., • Conclure les ventes et assurer la croissance du chiffre d’affaires de votre périmètre., • Construire et entretenir des relations commerciales durables, inscrites dans une logique de partenariat et de fidélisation., • Participer activement à la stratégie de ciblage des comptes et au développement commercial du cabinet. Conseil client : • Agir en interlocuteur(rice) privilégié(e) auprès des décideurs clients., • Challenger les besoins exprimés et apporter un regard conseil sur les stratégies de recrutement., • Garantir une qualité de service élevée et une expérience client différenciante. Recrutement et accompagnement : • Piloter les missions de recrutement confiées, de la définition du besoin à l’intégration des candidats., • Évaluer les profils et sécuriser les décisions de recrutement à enjeu., • Valoriser les compétences des candidats auprès des clients et accompagner la réussite des recrutements. Suivi, reporting & développement de l’écosystème : • Assurer le suivi administratif et la facturation des prestations., • Suivre vos indicateurs commerciaux et rendre compte de votre activité., • Développer des partenariats avec les acteurs économiques et de l’emploi de votre territoire. Profil recherché : • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience réussie sur un poste à dimension commerciale forte, idéalement dans des environnements BtoB ou de services., • Vous avez une appétence marquée pour la vente, la prospection, la négociation et la relation client., • Vous aimez évoluer dans des environnements orientés objectifs, performance et résultats., • Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles, une posture de conseil et le sens du service client., • Autonome, structuré(e) et engagé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit entrepreneurial. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste à forte dimension business, avec autonomie et responsabilités., • Un environnement stimulant, orienté performance et développement des compétences., • L’opportunité d’évoluer au sein d’un cabinet reconnu, engagé pour un Beautiful Working World., • Un métier alliant développement commercial, conseil et impact humain.

Poste et Missions de l’ingénieur Chargé d’Affaires: Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, nous recherchons un.e Ingénieur.e chargé d’Affaires.  Vous développez votre portefeuille clients grâce à vos actions de fidélisation, vous gérez des comptes stratégiques  Vous qualifiez les contacts en provenance du marketing : analyse des besoins prospects, échanges avec les directions technique, qualité, sécurité ou environnement,  Vous identifiez et présentez une solution logicielle adaptée en collaboration avec nos experts fonctionnels  Vous menez à bien le développement du business d’une zone ou d’un territoire,  Vous rédigez les offres techniques et commerciales, (logiciel standard ou paramétré, services) et répondez aux appels d’offres  Vous négociez les contrats avec les achats, les DSI, les RH  Vous vous déplacez en moyenne un jour par semaine, pour rencontrer des prospects ou des clients, ou être présent sur un évènement. Avec vos retours d’expériences, vous participez à notre réussite et à l’amélioration et au développement de notre démarche commerciale et de nos produits et services. Profil recherché Ingénieur (BAC+5) expérimenté en vente de logiciels Vous avez une expérience de 5 minimum en vente de logiciel BtoB dans un domaine technique (Qualité, HSE/SST, PLM/CAO, ERP, GMAO, etc…) incluant les notions de services et de paramétrages de solutions. Vous êtes attaché.e aux valeurs telles que l’esprit d’entreprise et le dynamisme. Vous possédez une vision globale des différents secteurs d’activités industriels, services, collectivités, administrations. Vous êtes apte à discuter et à négocier avec des interlocuteurs variés. La maîtrise de l‘anglais oral et écrit est indispensable, des compétences en allemand seraient un plus. Qualités requises  Être orienté client et résultat  Excellente communication  Très bonnes qualités rédactionnelles  Travail rigoureux et structuré  Ambitieux·euse, Impliqué·e  Dynamique, Persévérent·e  Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire  Autonome, Organisé·e Connaissances  Techniques de vente et négociation  Systèmes d’information  Compréhension d’offres techniques complexes  Anglais professionnel  La pratique du processus de conception/fabrication ou des référentiels Santé Sécurité Environnement serait un plus. Guidés par un idéal humaniste, nous recrutons des collaborateurs animés par une éthique forte basée sur la confiance, l’entraide et la collaboration, curieux de la technique, désireux de coconstruire avec nos clients les solutions de gestion des risques les mieux adaptées à leurs métiers et à leur maturité. Pourquoi nous rejoindre ? Devenir un·e de nos ingénieur·e·s d’affaires, c’est contribuer activement activement à la croissance de KNOWLLENCE, au sein d’un groupe dynamique au niveau mondial:  Notre offre : des logiciels d’évaluation des risques (standard ou paramétrables) pour améliorer la qualité des produits, la sécurité au travail et l’impact environnemental de nos clients, des prestations de formation/ conseil  Nos Valeurs : réactivité, écoute, adaptabilité, autonomie, entreprise familiale, esprit start-up  Notre Expertise : communauté d’experts, cohésion d’équipe, transfert de compétences  Notre Développement : opportunités de carrières, mobilité à l’International.  Vous travaillerez directement avec la direction de Knowllence et de Bassetti,  Votre rémunération (fixe+ commissions) sera motivante et non plafonnée  Télétravail 2 j/semaine après la période d’intégration KNOWLLENCE, BASSETTI Group Labellisé par BPIFrance Excellence, Knowllence est éditeur de logiciels de maîtrise des risques Qualité Sécurité Environnement. Notre équipe de 36 personnes est une filiale du groupe BASSETTI, au cœur de la digitalisation de l’expertise technique (450 personnes, France, Chine, Canada, USA, Allemagne, Inde). Notre organisation s’appuie sur un mode de gouvernance transparent, basé sur l’intelligence collective et un leadership distribué (Holacracy). Nos équipes sont habituées à travailler selon des méthodes agiles (Scrum) et à distance. Nous sommes fiers d’avoir été labellisé e-RSE par l’AFNOR dès 2017, et d’améliorer tous les ans nos scores en matière de performance sociale et environnementale. Avec nos logiciels, nos formations et nos conseils, nous sommes fiers de contribuer à la Santé et Sécurité au Travail des collaborateurs de nos clients et à la qualité de leurs produits et process (AMDEC, …). Nous avons développé une expertise certaine et reconnue. Parmi nos références : Forvia, Saint Gobain, e-Motors, Parfums Christian Dior, Legrand, SNCF, Schrader, collectivités territoriales. Nos logiciels sont développés en interne, par notre équipe d’ingénieurs informaticiens basée à notre siège dans le Doubs (25), près de Pontarlier. Notre équipe de consultants-formateurs est basée à Paris 20ᵉ, Lyon 9è et en full remote. Nous nous attachons à être proches des métiers de nos clients pour les accompagner par du conseil, de l’intégration et de la formation. Au quotidien, nous travaillons avec des collectivités et de grandes entreprises internationales pour l’automobile, l’aéronautique, la chimie, la métallurgie, la pharmacie, les dispositifs médicaux, l’énergie, la microélectronique, etc. Candidatures Votre candidature sera étudiée avec la plus grande attention, et en toute confidentialité. Merci d’adresser votre candidature par mail à job[at]knowllence.com ou le formulaire ci-joint. Processus de recrutement Nous reprendrons contact par téléphone ou sms pour convenir d’un premier rendez- vous en visio. Au cours du process, vous rencontrerez les personnes chargées du recrutement, le coordinateur commercial et les directions de Knowllence et de BASSETTI Group. Ce process sera adapté si besoin selon vos attentes. La plupart de ces rendez-vous auront lieu en visio, aux moments adaptés à vos disponibilités si vous êtes en poste. Au moins un rendez-vous présentiel aura lieu sur Lyon ou Paris.

Au sein de la Direction Retail Europe, Zadig&Voltaire recherche son futur Directeur Retail France (H/F) afin de piloter et accompagner le développement de son réseau français composé de plus de 110 points de vente (boutiques, corners grands magasins et outlets). Vous êtes le garant de la performance globale du réseau France, de la cohérence opérationnelle des équipes terrain et du déploiement de la stratégie Retail de la Maison. Avec une vision à la fois stratégique et opérationnelle, vous accompagnez les transformations du réseau, fédérez les équipes autour d’objectifs communs et impulsez une dynamique de croissance durable dans le respect de l’ADN et des standards de la Maison. VOS MISSIONS : Pilotage stratégique & développement du marché France • Définir et déployer la feuille de route Retail France en cohérence avec la stratégie globale de la Maison., • Piloter la performance globale du marché français dans une logique de croissance, de rentabilité et d’excellence opérationnelle., • Identifier les leviers de développement et accompagner les évolutions du réseau., • Assurer un suivi précis des enjeux business, organisationnels et humains du marché France., • Être l’interlocuteur privilégié des fonctions siège sur l’ensemble des sujets liés au réseau France : développement, budgets, organisation, priorités business et projets de transformation. Performance commerciale & excellence opérationnelle • Déployer des plans d’actions adaptés aux enjeux business afin d’optimiser durablement les performances commerciales du réseau., • Garantir l’excellence de l’expérience client et le respect des standards de la Maison sur l’ensemble des points de vente., • Piloter les principaux indicateurs de performance : chiffre d’affaires, productivité, taux de transformation, CRM, masse salariale et gestion des stocks., • Assurer une gestion rigoureuse des stocks en lien avec les équipes merchandising et supply afin d’optimiser la disponibilité produit et la rotation des collections., • Superviser la bonne exécution des standards opérationnels, merchandising et CRM sur l’ensemble du réseau., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, Supply, Marketing et Merchandising afin de garantir agilité et cohérence dans les prises de décision. Leadership & management • Encadrer, accompagner et développer une équipe de 6 Directeurs Régionaux., • Fédérer les équipes autour d’une culture de performance, d’exigence et de responsabilisation., • Accompagner les managers dans leur développement et dans la montée en puissance de leurs équipes., • Créer un environnement de travail stimulant, engagé et orienté résultats., • Assurer une forte proximité terrain et impulser une dynamique collective à l’échelle nationale. PROFIL RECHERCHE : • Vous justifiez d’une expérience significative dans la direction d’un réseau national ou d’un périmètre retail d’envergure., • Vous avez une expérience confirmée du management d’équipes régionales et de l’accompagnement de managers multi-sites., • Vous maîtrisez les principaux indicateurs de performance retail et savez piloter un réseau dans une logique de croissance durable et d’excellence opérationnelle., • Vous êtes reconnu pour votre capacité à structurer, fédérer et accompagner des organisations dans des contextes exigeants et en transformation., • Vous combinez vision stratégique, culture terrain et forte capacité d’exécution., • Vous parlez anglais couramment et évoluez avec aisance dans un environnement international. Conditions du poste : • Poste basé à Paris avec déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire national., • Package de rémunération composé d’un fixe, d’un variable annuel et d’avantages Groupe., • Fonction impliquant une forte proximité terrain et des interactions régulières avec les équipes siège européennes. Zadig&Voltaire porte une attention particulière à la diversité des parcours et à l’égalité des chances dans ses recrutements.

La Poste Immobilier, foncière du groupe La Poste, gère, développe, entretient et valorise un parc d'environ 6 millions de m² représentant près de 9 500 immeubles tertiaires, industriels et commerciaux sur l'ensemble du territoire. Elle accompagne les branches du Groupe dans la mise en œuvre de leurs projets immobiliers afin de les doter d'un immobilier adapté à leurs besoins, à la pointe des normes environnementales tout en contribuant à l'objectif de maîtrise des charges. Elle travaille à la réhabilitation, à la valorisation et au développement du patrimoine architectural de La Poste, afin d'inscrire la qualité urbaine dans le temps et d'accompagner la mutation des villes. Plaçant la RSE comme sa colonne vertébrale, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. Répartis entre ses directions régionales et son siège, elle entretient en permanence une relation de confiance et de proximité avec ses partenaires (collectivités territoriales et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations…). Ce stage se déroulera en présentiel, les locaux sont basés à Paris 14ème , 111 boulevard Brune. Poste : Le stagiaire intégrera la Direction de la Transformation et des Risques et interviendra en appui des équipes métiers (Direction Technique, GL, GA, Achats, Finance, MOA…), sur des sujets clés de sécurisation des activités. Finalité du poste Ce stage offre une vision transverse des enjeux de gestion des risques et de contrôle interne dans un environnement immobilier complexe, avec une contribution concrète à l’amélioration des dispositifs. Vos principales missions 1. Contribution au dispositif de gestion des risques • Participer à la mise à jour des cartographies des risques opérationnels et de non‑conformité sur différents périmètres (siège et directions opérationnelles), • Contribuer aux exercices d’auto‑évaluation des risques (RCSA) en lien avec les métiers, • Identifier et qualifier les risques (impacts / probabilité) et contribuer à leur formalisation dans les outils Groupe 1. Contribution au dispositif de contrôle interne • Participer à la mise en œuvre du plan de contrôle interne (définition, déploiement et exécution), • Réaliser des contrôles de niveau 2 sur des processus immobiliers (travaux, MOA, gestion locative, achats…), • Analyser les résultats des contrôles de niveau 1 et 2, identifier les écarts et proposer des axes d’amélioration 1. Suivi des plans d’actions et recommandations • Suivre la mise en œuvre des plans d’actions issus des contrôles, audits ou auto‑évaluations, • S’assurer de leur clôture dans les délais et alerter en cas de dérive, • Contribuer à l’amélioration du pilotage des actions dans les outils de suivi 1. Analyse des incidents et dysfonctionnements • Participer à l’analyse des incidents opérationnels (techniques, financiers, conformité…), • Contribuer à l’identification des causes racines et à la définition des mesures correctrices, • Participer à l’amélioration des dispositifs de prévention 1. Contribution aux instances et reportings • Préparer des supports pour les comités risques, contrôle interne et conformité, • Contribuer à la production de reportings (Groupe, Direction, pilotage interne), • Participer à l’animation de la culture risques auprès des équipes 1. Participation aux projets du pôle • Contribuer aux projets structurants du pôle :, • Évolution des outils de gestion des risques,, • Amélioration des processus de contrôle interne,, • Déploiement du référentiel Groupe, • Intervenir en appui sur des demandes transverses (analyses, études, mise à jour de procédures) 1. Amélioration continue du dispositif • Proposer des améliorations sur :, • Les processus de gestion des risques,, • Les outils de suivi,, • Les pratiques de contrôle interne, • Contribuer à renforcer la traçabilité et la fiabilité des dispositifs Profil : Curieux, dynamique et empathique, vous vous positionnez en communiquant, avec une capacité d’adaptation à notre environnement et à devenir autonome. Rigueur, ouverture d’esprit et une bonne maitrise des outils bureautiques Pack Office et Microsoft 365 sont requis pour ce stage. Formation et Expérience : Dans le cadre d'un Master 2 spécialisé en compliance, risques et contrôle interne vous recherchez un stage de 6 mois. Idéalement vous disposez d’une 1ère expérience en gestion de risques et/ou contrôle interne. La mission débute début en juin 2026. Pour candidater, merci de préciser votre disponibilité et la durée de stage recherchée et de joindre un CV actualisé. Rejoignez-nous si vous avez à cœur de contribuer à des projets innovants en matière de développement durable. La Poste Immobilier s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise “Engagés et Responsables” en faveur de l’immobilier et des territoires de demain.

Knight Frank France est la filiale française du groupe Knight Frank, l’un des principaux cabinets de conseil en immobilier indépendant au monde. Présent en France depuis plus de 50 ans, Knight Frank accompagne des clients français et internationaux dans leurs décisions immobilières. Le cabinet intervient sur l’ensemble des classes d’actifs : bureaux, commerces, logistique, résidentiel, hôtellerie et actifs alternatifs. Ses équipes combinent expertise locale approfondie et vision internationale du marché développée sur 5 lignes de services : services de conseil en investissement, location de bureaux, location de commerces, expertise immobilière, aménagement d’espaces. Le cabinet est reconnu pour ses expertises à forte valeur ajoutée et ses standards professionnels exigeants. Implanté à Paris, à Lyon et à Nice, Knight Frank France opère sur l’ensemble du territoire et s’inscrit dans un réseau mondial couvrant 50 territoires et employant plus de 27 000 professionnels dans le monde. Description de la mission En tant qu’Expert Immobilier Junior, vous participez à la réalisation de missions d’évaluation immobilière pour une clientèle française et internationale, sous la supervision et avec l’accompagnement permanent d’experts seniors. Vos principales missions : • Participer à des missions d’évaluation d’actifs d’immobilier d’entreprise (bureaux, commerces, logistique, hôtellerie, data centres) ainsi que d’actifs résidentiels d’investissement, • Intervenir dès les premières phases des missions, accompagné(e) par des seniors :, • Procéder à l’inspection des actifs immobiliers (observation et analyse des caractéristiques physiques du bien et de l’environnement immédiat), • Rédiger des comptes rendus de visite structurés,, • Analyser de la documentation (baux, états locatifs, documents d’urbanisme, diagnostics, données financières) nécessaires à la réalisation des missions d’expertise., • Appréhender enjeux techniques, juridiques et financiers, • Participer aux échanges avec les donneurs d’ordres (investisseurs, acquéreurs ou établissement bancaires), • Contribuer aux analyses de marché macro et microéconomiques, en lien avec les spécificités locales et sectorielles, • Rechercher et analyser des références locatives et d’investissement pertinentes, • Participer à la construction des modélisations financières (Excel, Argus Entreprise) et à l’analyse des hypothèses retenues, • Contribuer à la rédaction et à la structuration des rapports d’expertise en français et en anglais, dans le respect des standards professionnels, • Développer progressivement votre compréhension des marchés immobiliers grâce à une veille active et au partage de connaissances au sein de l’équipe Tout au long de vos missions, vous bénéficiez de revues, de feedbacks réguliers et d’un réel accompagnement pédagogique, vous permettant de monter en autonomie de manière progressive et sécurisée Ce que vous apportez • La rigueur et la culture générale immobilière d’une formation supérieure (école de commerce, université, école d’ingénieur ou équivalent) de niveau Bac +4 / Bac +5 avec une spécialisation en immobilier, finance ou économie, • Une première expérience en expertise immobilière, analyste investissement, conseil immobilier ou finance immobilière (stage, alternance ou 1 à 3 ans d’expérience), • Un réel intérêt pour les marchés de l’immobilier d’entreprise et leurs mécanismes de valorisation, • Un excellent niveau d’anglais professionnel, écrit et oral (niveau C1), • Une bonne maîtrise du pack office (particulièrement d’Excel), • Une bonne maitrise des outils d’intelligence artificielle au service de la qualité des analyses et des livrables., • Rigueur, curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Sens de l’analyse, esprit d’équipe et organisation, • Une appétence pour les outils de modélisation et d’analyse (Excel, idéalement ARGUS), • Permis de conduire en règle Même si vous ne cochez pas toutes les cases, n’hésitez pas à postuler : votre potentiel, votre motivation et votre capacité à progresser feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Un encadrement quotidien par des experts seniors, reconnu pour la qualité technique de leurs expertises, • Un environnement formateur, favorisant la montée en compétences rapide et durable, • Des missions variées, sur une large typologie d’actifs et de clients, • Une exposition internationale au sein d’un groupe présent dans plus de 60 pays, • Une équipe à taille humaine, collaborative, encourageant l’échange et le partage, • De réelles perspectives d’évolution à moyen terme vers un rôle d’expert confirmé 📍 Lieu : Paris 1er – Place Vendôme 📄 Contrat : CDI – Poste à pourvoir dès que possible 💼 Rémunération : entre 38k et 45k Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) à FRRH@fr.knightfrank.com