Offres pilote à Vitry-sur-SeineCréer des alertes d'emploi

Sous statut militaire, votre spécialité consiste à remplir des missions de reconnaissance, d’attaque, d’appui de défense ou d’investigation à bord d’engins blindés, en qualité de pilote, de tireur ou d’opérateur rechargement.Vous participez également à la destruction des véhicul

La Direction Sécurité et Sûreté pilote les différentes sécurités et est garant de leurs conformités à la réglementation, entre autres sur le Règlement Générale de Protection des Données (RGPD). Augmenter notre conformité au RGPD. Industrialiser notre processus de répondre aux demande

Le poste de Group Learning project Manager F/H. Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (Allemagne, Italie et

Le poste de Responsable Chaine Fonctionnelle Pilote & Phase Départ SCAF H/F. Au sein de l'entité System Design Missile, et sous la coordination du Chief System Engineer SCAF, vous êtes responsable de l'architecture fonctionnelle optimale (conception et validation) des chaines fonctionnelles Pilo

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Dans le cadre de la création du Centre de Services Partagés Paie, le Responsable Paie F/H pilote la paie, l'administration du personnel et la gestion des temps dans le respect de la réglementation sociale.

Dans un contexte de montée en puissance des activités et d’évolution des solutions SI associées, le Responsable de projets IT, pilote de bout en bout des initiatives SI (cadrage → engagement → delivery → transition Run), en forte coordination avec les Responsables Solutions, les métier

Le poste de Group Learning Project Manager F/H. Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (France, UK, Allemagne,

Chez EDF, chaque énergie compte. Au sein de la Direction Impact d’EDF, la Division Engagement sociétal pilote la mise en œuvre des engagements sociétaux inscrits dans la politique RSE du Groupe. Sa mission : faire d’EDF un acteur clé d’une transition énergétique juste et inclusive, en

LD Armateurs, le technicien de maintenance d'engins sous-marins h/f (ROV et charrue), intégré. Formation en alternance, validation du titre pro TSMI (Technicien Supérieur de Maintenance Industrielle). Nous recrutons pour le compte de LD Armateurs, un technicien maintenance d'engins sous-marins (H

Vous souhaitez rejoindre un environnement stimulant, avec une équipe dynamique, bienveillante et une bonne ambiance de travail. Poste : Technicien d’Exploitation IT Lieu : Joinville-le-Pont, 94340 Type de contrat : CDI uniquement – Poste non ouvert aux freelances, au portage salarial ni à la sous-traitance Télétravail : Poste en présentiel Expérience : 3 ans d’expérience sur un poste de Pilote d’Exploitation Salaire : 29K€ Contexte : Dans le cadre de la reprise d’un centre de services dédié au pilotage et à la supervision des systèmes d’information d’un grand compte bancaire, nous recherchons un(e) Technicien d’Exploitation IT confirmé(e) afin de renforcer les équipes en charge de la continuité de service des applications et infrastructures critiques. Vous évoluerez dans un environnement de production structuré, avec une équipe sympathique, une bonne ambiance de travail et des horaires en 3x8. Missions : • Surveiller en temps réel les infrastructures, applications et systèmes via des consoles de supervision., • Diagnostiquer et traiter les incidents de premier niveau en appliquant les procédures établies., • Réaliser les tâches d’exploitation récurrentes : traitements batch, sauvegardes, restaurations, redémarrages et contrôles de routine., • Intervenir sur des environnements Open et z/OS dans le cadre des activités de production., • Appliquer les plans de secours et de reprise d’activité en cas d’incident majeur., • Communiquer et coordonner les actions avec les équipes IT, le Service Desk et les équipes client., • Assurer le suivi et la traçabilité des incidents via l’outil de ticketing., • Contribuer à l’amélioration continue des procédures et à la fiabilité des systèmes., • Participer à la supervision et au support dans un environnement francophone. Compétences techniques requises : • Expérience en pilotage d’exploitation IT., • Bonne connaissance des environnements Open., • Bonne connaissance des environnements z/OS., • Maîtrise des activités de supervision, d’exploitation et de traitement des incidents., • Connaissance des traitements batch, sauvegardes, restaurations et contrôles de production., • Capacité à utiliser des outils de supervision, de ticketing et de suivi d’incidents., • Compréhension des environnements de production critiques. Compétences fonctionnelles recherchées : • Expérience dans un environnement de production IT., • Capacité à suivre des procédures avec rigueur et méthode., • Réactivité dans le traitement des incidents., • Sens du service et bonne communication avec les équipes IT., • Capacité à travailler en horaires décalés, en 3x8, avec astreintes à domicile., • Esprit d’équipe et envie de s’intégrer dans un collectif dynamique. Profil recherché : • Vous disposez d’environ 3 ans d’expérience sur un poste de Technicien d’Exploitation IT., • Vous avez déjà évolué dans des environnements Open et z/OS., • Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et à l’aise avec le suivi de procédures., • Vous appréciez le travail en équipe et les environnements structurés., • Vous êtes à l’aise avec les horaires en 3x8 et les astreintes., • Vous souhaitez rejoindre une équipe conviviale, avec une bonne ambiance de travail. Pourquoi rejoindre HN Services • Un accès facilité à la formation grâce à notre propre institut de formation, notre propre plateforme e-learning interne accessible 24h/24 et 7j/7., • Un suivi de proximité par les équipes RH et commerciales, avec des visites régulières sur site client., • Une entreprise bien référencée auprès de ses clients, offrant des opportunités d’intervention chez des grands comptes.

Fiche de poste « Responsable de Service Socle technique et intégration » Missions principales : Au sein de la DOSI, vous êtes en charge d’encadrer l’équipe : • Qui définit les solutions techniques pour les projets (infrastructure, cloud, réseau et système), • Qui pilote les intégrations projets, • Mise en place des infrastructures, • Mise en place des éléments de MCO (supervision, sauvegarde, documentation, exploitabilité en production…) L’équipe est constituée de : • 4 Architectes techniques, • 5 Chef de projet intégration Vos responsabilités incluent : • Organiser les activités du service : planification, gestion des charges, respect des coûts, délais, engagements qualité et budget., • Assurer le pilotage RH du service : suivi des effectifs, développement des compétences, accompagnement individuel, animation de l'équipe et participation au recrutement, • Gérer la capacité opérationnelle du service : anticiper les besoins de ressources, arbitrer entre activités run et projets, planifier les évolutions d’organisation., • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction sur l’activité, les risques, les enjeux budgétaires et opérationnels., • Comprendre les besoins de l’entreprise pour définir l’architecture technique des systèmes SI., • Élaborer et assurer le suivi de la feuille de route (roadmaps) des solutions technologiques., • Évaluer et sélectionner les logiciels ou matériels appropriés aux activités, • Proposer des méthodes d’intégration adaptées, via des processus et points de contrôle définis, • Concevoir des solutions technologiques répondant aux exigences fonctionnelles et aux enjeux de l’entreprise., • Apporter un leadership technique et un soutien aux équipes de développement logiciel, d’ingénierie, Infrastructure et de Production, • Communiquer les exigences des processus d’intégration aux équipes impliquées dans les projets et les domaines applicatifs Formation et Expérience : • Compétences managériales et organisationnelles :, • Expérience confirmée en pilotage d’équipes techniques, • Pilotage de budgets opérationnels et projets IT, • Gestion de la capacité, allocation des ressources, optimisation des charges., • Conception et gestion de systèmes IT globaux complexes., • Formation et certifications :, • BAC +5 en Informatique, • Expertise technique :, • Cloud (Azure, AWS) : services fondamentaux, sécurité, gouvernance, intégration, FinOps, automatisation et orchestration., • Réseaux : routage et commutation (BGP, OSPF, VRRP, etc.), SD-WAN, VXLAN, sécurité réseau (IPsec, 802.1X)., • Infrastructures IT : virtualisation, sauvegarde, équilibrage de charge, DNS, proxy., • Sécurité : PKI, CLM, HSM, bastion, antivirus SIEM., • Automatisation et DevOps : orchestration, monitoring des performances applicatives., • Conception et documentation :, • Pratiques TOGAF, outils (Modelio, Archimate, UML, BPMN)., • Élaboration de documents HLD/LLD et orientations techniques., • Animation de la gouvernance de services (SLA, KPI, tableaux de bord)., • Soft Skills, • Leadership, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires., • Forte orientation résultats et sens du service client., • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de prise de décision., • Capacité à représenter et défendre les enjeux du service auprès du top management IT et métiers., • Pilotage d’experts

Fondée en 1880, la Maison Lemarié est l’un des derniers plumassiers et fleuristes au monde. Elle réalise entre autres les camélias fétiches de CHANEL. Le talent de la Maison Lemarié s’étend aussi à son atelier de couture unique qui réalise smocks, plissés, incrustations et volants très sophistiqués à la demande des plus grands noms de la mode. Lemarié est devenu un Métier d’art de CHANEL en 1996 puis a intégré les artisans de la maison Lognon en 2013 et plus récemment, ceux de l’atelier Dynale. Votre contribution • Réaliser les placements des ornementations textiles pour les collections et les commandes Haute Couture. Analyser l’échantillon validé par le client et le patronage du client : • Technique,, • Matières,, • Contraintes… Proposer/ réaliser un ou plusieurs placements sur Illustrator : • Réalisation de test en collaboration avec les ateliers,, • Réalisation de gabarits,, • Réalisation de tableau de quantité…, • Faire le lancement du modèle aux ateliers avec un suivi régulier lors de la réalisation avec le pilote du modèle., • Vérification du modèle (respect du placement, rétractation…), • Modification et finalisation du patronage. Votre profil : • Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle significative., • Vous êtes particulièrement sensible aux matières et aux couleurs., • Vous avez de bonnes connaissances en modélisme (patronage, montage vêtement…), • Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez faire preuve d’autonomie et de réactivité., • Vous avez un bon esprit analytique et savez être force de proposition., • Vous disposez d’une bonne maîtrise des outils informatiques (Illustrator et Pack Office) Alternance d’un an à pourvoir dès septembre 2026, au sein du 19M (Porte d’Aubervilliers, Paris).

Vétérinaire de formation, le Responsable Formation et Communication encadre une équipe qui assure la responsabilité globale du pôle formation et organise la communication de l'entreprise. Missions principales Management du pôle formation et communication • Encadrer, animer et coordonner l'équipe., • Organiser le travail, répartir les missions et fixer les objectifs individuels., • Accompagner le développement des compétences et favoriser la montée en autonomie des équipes., • Contribuer à un climat social constructif et à une culture de coopération, • Effectuer les entretiens annuels et/ou professionnels Pilotage scientifique des formations continues • Assurer la responsabilité globale des formations continues, • Garantir la cohérence scientifique des formations, • Coordonner les formations organisées par les Groupes d’études, • Garantir la qualité scientifique des formations dispensées, • Coordonner les dossiers règlementaires : Qualiopi, dossiers France compétences … Pilotage du programme scientifique des congrès • Pilote et coordonne le programme scientifique des congrès, • Coordonne les modules, • Crée les grilles scientifiques, • Assure le suivi des conférenciers Promotion, communication et relations extérieures • Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication de l’entreprise, • Réaliser une veille concurrentielle, • Coordonner et développer les modalités de communication de l'entreprise, • Créer et diffuser du contenu pour les différents supports de communication, • Animer le réseau des élus référents en charge de la communication, • Représenter l'entreprise lors des évènements internes et externes

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information (DOSI), vous êtes en charge d'encadrer l'équipe : • Qui définit les solutions techniques pour les projets (infrastructure, cloud, réseau et système), • Qui pilote les intégrations projets o Mise en place des infrastructures o Mise en place des éléments de MCO (supervision, sauvegarde, documentation, exploitabilité en production…) L'équipe est constituée de : • 4 Architectes techniques, • 5 Chef de projet intégration Vos responsabilités incluent : • Organiser les activités du service : planification, gestion des charges, respect des coûts, délais, engagements qualité et budget., • Assurer le pilotage RH du service : suivi des effectifs, développement des compétences, accompagnement individuel, animation de l'équipe et participation au recrutement, • Gérer la capacité opérationnelle du service : anticiper les besoins de ressources, arbitrer entre activités run et projets, planifier les évolutions d'organisation., • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction sur l'activité, les risques, les enjeux budgétaires et opérationnels., • Comprendre les besoins de l'entreprise pour définir l'architecture technique des systèmes SI., • Élaborer et assurer le suivi de la feuille de route (roadmaps) des solutions technologiques., • Évaluer et sélectionner les logiciels ou matériels appropriés aux activités, • Proposer des méthodes d'intégration adaptées, via des processus et points de contrôle définis, • Concevoir des solutions technologiques répondant aux exigences fonctionnelles et aux enjeux de l'entreprise., • Apporter un leadership technique et un soutien aux équipes de développement logiciel, d'ingénierie, Infrastructure et de Production, • Communiquer les exigences des processus d'intégration aux équipes impliquées dans les projets et les domaines applicatifs Profil du candidat (formation, expériences) • Compétences managériales et organisationnelles :, • Expérience confirmée en pilotage d'équipes techniques, • Pilotage de budgets opérationnels et projets IT, • Gestion de la capacité, allocation des ressources, optimisation des charges., • Conception et gestion de systèmes IT globaux complexes., • Formation et certifications :, • BAC +5 en Informatique, • Expertise technique :, • Cloud (Azure, AWS) : services fondamentaux, sécurité, gouvernance, intégration, FinOps, automatisation et orchestration., • Réseaux : routage et commutation (BGP, OSPF, VRRP, etc.), SD-WAN, VXLAN, sécurité réseau (IPsec, 802.1X)., • Infrastructures IT : virtualisation, sauvegarde, équilibrage de charge, DNS, proxy., • Sécurité : PKI, CLM, HSM, bastion, antivirus SIEM., • Automatisation et DevOps : orchestration, monitoring des performances applicatives., • Conception et documentation :, • Pratiques TOGAF, outils (Modelio, Archimate, UML, BPMN)., • Élaboration de documents HLD/LLD et orientations techniques., • Animation de la gouvernance de services (SLA, KPI, tableaux de bord)., • Soft Skills, • Leadership, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires., • Forte orientation résultats et sens du service client., • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de prise de décision., • Capacité à représenter et défendre les enjeux du service auprès du top management IT et métiers., • Pilotage d'experts Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : -Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%) -Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75% -Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance -Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres -Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté) -Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Recrutement | Directeur Administratif et Financier H/F Paris | CDI – Forfait jours | Déplacements réguliers France & International ACTIFORCES accompagne CIVIPOL dans le recrutement de son futur Directeur Administratif et Financier. Opérateur de coopération technique du ministère de l’Intérieur à l’international, CIVIPOL intervient depuis plus de 20 ans sur des enjeux stratégiques de sécurité intérieure, de gouvernance publique et de souveraineté étatique. Présent dans plus de 80 pays, CIVIPOL pilote une centaine de projets internationaux financés notamment par la Commission Européenne, la Banque Mondiale, l’ONU et les gouvernements partenaires. Dans un contexte de structuration et de développement de ses implantations internationales, CIVIPOL recherche un DAF capable de piloter des enjeux financiers complexes tout en accompagnant la transformation de son organisation à l’international. Vos principales responsabilités Rattaché à la Direction Générale, vous pilotez l’ensemble des fonctions administratives, financières et organisationnelles de la structure dans un environnement international exigeant. Vous assurez le management direct et la supervision des pôles : • Comptabilité / Finance, • Ressources Humaines, • Service Voyages / Déplacements professionnels, • Systèmes d’Information (SI) À ce titre, vous : • Définissez et déployez la stratégie financière de l’entreprise, • Garantissez la fiabilité des comptes, des clôtures et des reportings financiers, • Pilotez les budgets, forecasts, équilibres financiers et dispositifs de trésorerie, • Supervisez les financements liés aux projets internationaux et bailleurs institutionnels, • Structurez et harmonisez les pratiques financières des bureaux internationaux, • Accompagnez les évolutions d’implantation à l’étranger (succursales / filiales), • Sécurisez les processus administratifs, fiscaux, sociaux et de contrôle interne, • Animez les équipes supports dans une logique de transversalité et de proximité terrain, • Accompagnez la Direction Générale dans le pilotage des risques et des projets de transformation Profil recherché De formation supérieure en Finance / Gestion, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction de Direction Financière dans un environnement international complexe. Vous disposez notamment : • D’une forte expertise comptable, financière et cash management, • D’une bonne maîtrise des financements institutionnels et projets internationaux, • D’une expérience de supervision de structures internationales, • D’une capacité à piloter des organisations matricielles et multiculturelles, • D’un leadership transverse reconnu et d’une forte capacité d’influence, • D’un anglais professionnel courant indispensable Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un dirigeant capable de conjuguer vision stratégique, rigueur de pilotage, intelligence relationnelle et présence opérationnelle terrain. Poste basé au siège de CIVIPOL – prise de fonction prévue dernier trimestre 2026. Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à contact-rh@civipol.fr Échanges traités en toute confidentialité. Date limite de soumission des candidatures : 30/06/2026. Merci de noter que le processus de recrutement se fait en continu et que la sélection des candidats se fera au fur et à mesure de la réception des CVs reçus. Nous encourageons donc les candidats à soumettre leur CV dès que possible et de ne pas attendre le dernier jour.

Direction interrégionale de la Protection judiciaire de la jeunesse Île-de-France et Outre-mer Direction de l’évaluation, de la programmation des affaires financières, de l’immobilier et de l’informatique (DEPAFI) Contrat : Contrat de projet de 3 ans Catégorie : A Localisation : 9 rue Georges Pitard - 75015 Paris Prise de poste : dès que possible, selon disponibilité du candidat. Présentation La Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ), direction du ministère de la Justice, accompagne les mineurs faisant l’objet d’une décision de justice. Elle agit pour protéger, éduquer et favoriser leur insertion. La direction interrégionale Île-de-France et Outre-mer met en œuvre ces missions sur un territoire comprenant 14 directions territoriales, dont 8 en Île-de-France et 6 en Outre-mer. Au sein de cette organisation, la direction de l’évaluation, de la programmation, des affaires financières, de l’immobilier et de l’informatique (DEPAFI) pilote les moyens nécessaires au fonctionnement des services, notamment en matière immobilière. Compte-tenu des enjeux liés au parc immobilier interrégional et aux opérations conduites sur le territoire, la DEPAFI renforce son organisation afin d’accompagner le pilotage des projets immobiliers et des marchés publics associés. Le poste Vous souhaitez accompagner les services dans le process de commande publique sur des opérations de travaux et des projets structurants ? Une « task force » dédiée au pilotage d’un programme immobilier structurant à l’échelle interrégionale est en cours d’installation. Cette équipe contribuera à la sécurisation et à la mise en œuvre des projets immobiliers et marchés publics associés. Votre rôle Vous assurez le pilotage et la sécurisation des procédures de commande publique pour l’interrégion, dont celles liées aux opérations immobilières, et accompagnez les services sur les volets juridiques, techniques et opérationnels. Vous contribuez également à la définition de la stratégie achat et précisez les process en matière de travaux et de prestations intellectuelles associées, dans le respect des enjeux réglementaires, calendaires et budgétaires des opérations. Vos missions principales • Appuyer techniquement et juridiquement les services prescripteurs dans la définition et la mise en œuvre de leurs besoins, • Conseiller et accompagner les services prescripteurs et bénéficiaires sur les aspects juridiques, techniques et opérationnels des procédures de commande publique, • Définir la stratégie achat et les modalités de consultation adaptées aux opérations : allotissement, choix des procédures, critères d’analyse et pondération, • Piloter son portefeuille de procédures en assurant le respect des échéances, le suivi des étapes de passation et la sécurisation des opérations, • Participer à la rédaction et à la validation des pièces techniques en lien avec les services prescripteurs (CCTP, annexes financières, éléments techniques), • Rédiger les pièces administratives et juridiques des marchés publics (règlement de consultation, CCAP, actes d’engagement, avis de publicité…) et assurer le suivi des procédures de passation (publication, gestion des échanges avec les candidats, analyse des offres, négociation, attribution et notification), • Sécuriser juridiquement les procédures et accompagner l’analyse des offres, notamment dans le cadre des négociations, précontentieux ou situations sensibles, • Assurer le suivi de l’exécution des marchés : avenants, sous-traitance, pénalités, litiges et réunions de suivi, • Participer à une démarche de veille juridique, de sourcing et d’amélioration continue des pratiques d’achat et des procédures Profil recherché Formation et expérience : • Formation supérieure en droit public, commande publique ou droit immobilier (Bac +3 à Bac +5), • Expérience souhaitée dans le domaine des marchés publics, idéalement appliqués aux opérations de travaux et à l’environnement immobilier, • Une expérience dans le domaine des achats immobilier/travaux serait appréciée Compétences techniques : • Maîtrise du droit de la commande publique et des marchés de travaux, • Connaissance de l’environnement des opérations immobilières et des règles applicables, • Capacité à rédiger des pièces administratives et juridiques et à sécuriser des procédures de marchés publics, • Connaissance des enjeux budgétaires et financiers liés aux opérations d’achat, • Connaissance des plateformes PLACE et APPACH appréciée Qualités : • Rigueur, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Aisance relationnelle, • Sens de l’organisation, • Esprit d’initiative, • Capacité à travailler en équipe Conditions de travail • Télétravail possible selon l’organisation du service, • Déménagement dans de nouveaux locaux à partir du 1er septembre - rue Miollis (Paris 15e), • Déplacements à prévoir sur tout le territoire (Permis B requis). Qualité de vie au travail • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 20 RTT, • Restauration collective sur site, • Pass Navigo remboursé à 75 %, • Forfait mobilité durable pour les déplacements domicile-travail, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Accès à l’action sociale ministérielle Rémunération : à définir selon profil et expérience. Contacts : Directrice de la DEPAFI : laure.pavy@justice.fr Responsable unité immobilier : robert.korez@justice.fr

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Chargé de production des contenus digitaux (H/F) CDD 4 mois Mécénée par la Maison Cartier et institution pionnière du mécénat privé, la Fondation Cartier pour l’art contemporain fut créée en 1984 avec l’ambition d’offrir un cadre d’inspiration et d’expression aux artistes du monde entier. Depuis 40 ans, elle favorise des dialogues et des formes d’expression artistique inédites, à travers une programmation tout aussi singulière qu’audacieuse. De la photographie au design, de la peinture au spectacle vivant, de la mode à l’architecture, des sciences au cinéma, la Fondation Cartier questionne le monde en décloisonnant les disciplines, en bousculant les points de vue et en initiant des rencontres fécondes. Installée depuis octobre 2025 au 2, place du Palais-Royal, la Fondation Cartier déploie ses activités et ses engagements avec la volonté et l’ambition de rendre accessible la création contemporaine au plus grand nombre. À travers des projets d’expositions et une programmation de rencontres et débats, performances, conférences, elle crée des passerelles entre les lieux de création et nourrit un véritable espace de dialogue multiculturel. CE QUE NOUS OFFRONS Chez Cartier, vous intégrerez une communauté unie par un sens fort des responsabilités, où florissent connexion, collaboration et esprit collectif. Nous valorisons l’individualité de nos talents, animés par un engagement commun envers l'excellence, inspirés par la diversité des cultures du monde, et attachés à respecter et enrichir notre héritage unique. Nous sommes convaincus que des perspectives variées nourrissent l'innovation et nous encouragent à créer des expériences exceptionnelles. Nous vous offrons un environnement stimulant et l’opportunité de contribuer, par votre vision personnelle, à un héritage de créativité. Nous célébrons toutes les réussites, quelles qu’elles soient, favorisant ainsi des liens significatifs fondés sur la gratitude et le soutien mutuel et cultivant un fort sentiment d'appartenance. Rejoignez-nous chez Cartier, un lieu unique et en constante évolution. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons actuellement un Chargé de production des contenus digitaux (H/F) – CDD 4 mois Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, et au sein de la Direction de l’Image et des Relations extérieures, sous la responsabilité de la Responsable des contenus éditoriaux et audiovisuels, le Chargé de production des contenus digitaux (H/F) pilote la production des contenus audiovisuels (photos, vidéos, audios) pour l’ensemble de la communication. De la stratégie au déploiement, il/elle organise et garantit le bon déroulement de la production (rétroplanning, suivi, mise à disposition) et traduit les besoins émanant des services internes en recommandations adéquates et pertinentes. COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ? • Élaboration de la stratégie de contenus, • Recueille les besoins en contenus auprès des équipes, • Dans le respect de la ligne éditoriale fixée et en étroite collaboration avec le service du digital, définit et déploie la stratégie de contenus la plus adaptée aux activités de la Fondation Cartier, • Gère et suit le budget prévisionnel / gère les capacités de production de la Fondation Cartier dans un écosystème croissant, • Identifie les opportunités de développement des propositions créatives de la Fondation, • Rédige des documents de suivi et de présentation, • Suivi de production, • Identification, choix et brief des prestataires, • Organise les plannings de production en veillant au respect des délais, • Garantit la mise en œuvre des ressources et actions créatives, financières, juridiques et techniques nécessaires à la production, • Manage les équipes de production lors des tournages de films, shootings photo, etc., • Gère la post-production : suivi des retro-plannings, des validations, coordination des exports et déclinaisons, retouches, traductions, etc., • Est garant du respect de la charte graphique dans l’ensemble des productions audiovisuelles, • Point de contact privilégié sur l’audiovisuel et suivi de diffusion, • Met à disposition les contenus et outils aux différentes équipes internes (contenus, copyrights, mentions à respecter), • En étroite collaboration avec le service juridique, garantit la conformité juridique des contenus fournis aux équipes de communication (usages précisés, cessions négociées avec les prestataires, droits œuvres ou artistes…), • Assure le relais aux équipes d’archivage, • Accompagne les différents types de projets audiovisuels de l’institution CE QUE NOUS RECHERCHONS • Bac +3/5, • Solide expérience dans la production audiovisuelle et/ou la gestion de projets culturels, idéalement dans un contexte muséal, • Bonne connaissance des techniques de gestion de projets, • Maîtrise de l’encadrement d’un projet audiovisuel en autonomie, de la préproduction au tournage (pilotage des équipes de production), jusqu'à la post-production (montage, titrage, sous-titrage, motion design, mixage et étalonnage), • Bonnes connaissances en matière d’encadrement juridique et de propriété intellectuelle ;, • Bonnes qualités rédactionnelles (clarté, orthographe, sens de la synthèse), • Capacité à rédiger et élaborer des documents de suivi et de reporting, • Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel), • Connaissance de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Premiere Pro) est un atout, • Bon relationnel et capacité de coordination avec différents interlocuteurs (équipes internes, agences, prestataires, artistes)- Bonne maitrise de l’anglais (oral et écrit), • Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation (anticipation, priorisation, gestion simultanée de plusieurs projets), • Curiosité, appétence pour l’art contemporain, la muséologie et les nouveaux formats audiovisuels Postulez dès maintenant via ce lien : _ La date limite de candidature est fixée au 27 mai 2026 VOTRE EXPERIENCE AVEC NOUS Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison. Au fur et à mesure de votre avancée dans notre processus de recrutement, vous rencontrerez l’un de nos Recruteurs, un membre de notre équipe RH, le/la Respon3sable du poste et passerez des cas d’étude ou d’évaluation en fonction des besoins du poste.

Et si votre prochain défi professionnel se trouvait chez GRPower ? Entreprise innovante à taille humaine, GRPower accompagne les industriels dans l’optimisation de leurs installations frigorifiques en transformant la chaleur fatale en eau chaude gratuite. Spécialisée dans la performance énergétique et les dispositifs CEE (Certificats d’Économies d’Énergie), GRPower intervient sur des projets à forts enjeux énergétiques, économiques et environnementaux, au cœur de la transition énergétique. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons plusieurs Ingénieur(e)s d’Affaires pour piloter des projets mêlant ingénierie, performance énergétique, valorisation CEE et relation client, de l’identification des opportunités jusqu’à la mise en service des solutions. Pourquoi rejoindre GRPower ? • Des projets concrets et innovants au service de la performance énergétique, • Une entreprise engagée dans la transition énergétique et la décarbonation, • Une expertise reconnue dans les solutions de récupération de chaleur et les dispositifs CEE, • Un cadre favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et la montée en compétences, • Des équipes passionnées, engagées et fières de contribuer à des projets à impact Votre rôle Véritable pilote de vos affaires, vous êtes responsable du développement commercial, ainsi que de la réussite technique, commerciale et financière de votre portefeuille de projets, depuis la prospection jusqu’à la mise en service et la réception client. Vos missions principales • Mener des actions de prospection commerciale active (identification de leads, prise de contact, rendez-vous clients), • Développer et fidéliser un portefeuille de clients industriels, • Identifier, qualifier et structurer des opportunités de projets de récupération de chaleur et d’optimisation énergétique, • Accompagner les projets dans leur valorisation via les dispositifs CEE, • Analyser les besoins clients et proposer des solutions techniques adaptées, • Réaliser les études technico-économiques et chiffrages des projets, • Assurer le suivi financier des affaires (rentabilité, indicateurs, facturation), • Être l’interlocuteur privilégié des clients et partenaires, et porter l’image de GRPower, • Coordonner les équipes internes (bureau d’études, ingénierie, terrain) et les intervenants externes, • Suivre la bonne exécution des projets jusqu’à la mise en service et la réception client, • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes commerciales et techniques, • Participer activement au développement stratégique de l’entreprise Le profil que nous recherchons Au-delà d’un diplôme, nous recherchons une personnalité : • Une forte fibre commerciale, avec une capacité à aller chercher les opportunités, • Une appétence pour les sujets énergétiques, thermiques et industriels, • Une bonne compréhension des environnements techniques (froid, CVC, énergie, process), • Une connaissance ou un intérêt pour les dispositifs CEE et les enjeux de performance énergétique, • Une vision globale des projets, alliant technique, business et relation client, • De l’autonomie, de la rigueur et un vrai sens des responsabilités, • Une capacité à convaincre, négocier et fédérer autour de projets à forte valeur ajoutée, • Une sensibilité aux enjeux environnementaux et à la transition énergétique Envie de nous rejoindre ? Faites-nous part de votre candidature et échangeons simplement pour faire connaissance. 📩 contact@grpower.fr 📍 Poste basé à Paris – déplacements ponctuels à prévoir Secteur Services de conseil en environnement Type d’emploi Temps plein

Le Recruteur Immobilier® accompagne un groupe d’investissement immobilier en forte croissance pour le recrutement de son ou sa futur(e) Gestionnaire administratif(ve) immobilier. Structuré autour d’activités de marchand de biens et de foncière, ce groupe pilote simultanément de nombreuses opérations immobilières en Île-de-France. Présentation du poste : Au sein du siège à Vincennes et en lien direct avec la direction et les équipes opérationnelles, vous assurerez le pilotage administratif complet des opérations immobilières en cours et en exploitation. 𝙍𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́𝙨 : • Pilotage administratif des dossiers d’urbanisme : DP, DAACT, suivi des délais, affichages réglementaires et gestion des recours, • Gestion administrative des contrats fournisseurs : électricité, eau, internet, téléphonie, sécurité, assurances, • Suivi des demandes de raccordement et des dossiers Enedis / fibre / eau, • Gestion et suivi administratif des sinistres et assurances immobilières, • Coordination des démarches de conformité réglementaire et suivi des diagnostics, • Suivi administratif des syndics de copropriété dans le cadre des opérations marchand de biens, • Gestion administrative et suivi des factures fournisseurs, • Participation au suivi administratif de la gestion locative, • Mise à jour des outils de pilotage, tableaux de suivi et reporting administratif, • Gestion de la vie courante du bureau : courrier, fournitures et organisation administrative quotidienne Compétences et profil recherché : • Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion administrative immobilière, idéalement acquise chez un marchand de biens, un promoteur, un administrateur de biens, un syndic ou dans un environnement immobilier structuré., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, votre capacité d’organisation et votre constance dans le suivi des dossiers., • Vous êtes capable de gérer simultanément un volume important d’opérations sans perdre en qualité de suivi ni en précision., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (google Sheet) et possédez de bonnes capacités rédactionnelles., • Une connaissance des sujets liés à l’urbanisme, aux assurances immobilières, aux fournisseurs ou aux syndics sera fortement appréciée., • Vous appréciez les environnements entrepreneuriaux exigeants où autonomie, réactivité et sens des priorités sont essentiels. Conditions du poste : • Poste basé à Vincennes, proche du RER, • Contrat CDI 35h du lundi au vendredi en présentiel, • Rémunération entre 35 / 40k en fonction du profil et expérience, • Poste stratégique au sein d’une structure en développement

Poste basé à Paris (19ème) Intégré aux équipes de la Galerie du 19M et rattaché au pôle digital, sous la direction de la Communication, le/la Chargé.e de projet digital pilote et coordonne les projets digitaux, depuis leur cadrage jusqu’à leur mise en ligne. Il/elle contribue à la performance, à la cohérence et à l’évolution de l’écosystème digital, en lien avec les équipes internes et les prestataires externes. • Pilotage des projets digitaux :, • Cadrer, piloter et assurer le suivi des projets digitaux (y compris internationaux), de la conception à la mise en ligne, • Contribuer à la définition des priorités et à la construction des roadmaps digitales, en collaboration avec la Directrice de la communication, • Coordonner les plannings projets et les mises en ligne, en lien avec la chargée de projet publishing, • Piloter les phases de recette (fonctionnelles, techniques, contenus et design), • Garantir la qualité des livrables, le respect des délais et la cohérence globale de l’écosystème digital, • Assurer la documentation des projets et des processus digitaux, • Coordination transverse et gestion des prestataires :, • Assurer l’interface avec les équipes métiers (communication, programmation, publics, expériences, exploitation, finance), • Piloter la relation avec les prestataires externes : rédaction des briefs, suivi opérationnel, validation des livrables, • Gestion budgétaire :, • Suivre les budgets des projets digitaux, • Valider les devis et assurer le suivi de la facturation, • Performance, data et analytics :, • Suivre et analyser les performances des plateformes digitales et la fréquentation de la Galerie, • Produire des bilans, reportings et synthèses à destination de la direction, • Mettre à jour et exploiter les outils de reporting et dashboards, • Contribuer à l’optimisation des performances (SEO, analytics), en lien avec les experts data, • Stratégie digitale, amélioration continue et conformité :, • Assurer une veille sur les évolutions digitales et réglementaires, • Identifier les opportunités d’optimisation et d’évolution des plateformes, • Optimiser les parcours utilisateurs et contribuer à la stratégie digitale globale, • Garantir la conformité des plateformes (accessibilité, RGPD, obligations légales), • Cadrer et structurer la stratégie CRM (ciblage, cohérence des messages, outils), • Coordination technique et maintenance :, • Recueillir, formaliser et prioriser les besoins techniques avec les équipes IT, • Suivre la maintenance applicative (gestion des bugs, incidents et correctifs), • Accompagnement, support et structuration interne :, • Encadrer fonctionnellement des profils juniors ou des prestataires, • Accompagner les équipes internes dans l’usage et la configuration des plateformes digitales, • Assurer un support fonctionnel et technique transverse, • Participer à la structuration et à l’amélioration des process digitaux Profil : • Expérience confirmée en gestion de projet digital (4 ans – 5 ans d’expériences), • Expérience en management direct ou transversal, • Connaissance des CMS, outils CRM, analytics et dashboards, • Compréhension des enjeux techniques web (recette, maintenance, SEO, RGPD, accessibilité), • La connaissance de Secutix est un plus, • Sensibilité esthétique et culturelle permettront d’évoluer au sein du 19M, • Rigoureux, organisé, curieux & autonome, • Excellente maitrise de l’anglais

À propos de l’entreprise Depuis plus de 50 ans, _ accompagne les parcours professionnels grâce à une approche humaine, pragmatique et professionnalisante de la formation. Acteur reconnu de la reconversion professionnelle et de l’alternance, IFOCOP forme chaque année plusieurs milliers d’apprenants à des métiers porteurs, à travers un réseau de centres présents sur le territoire et des dispositifs pédagogiques ancrés dans la réalité du terrain. Notre force repose sur : • un accompagnement humain de proximité ;, • une pédagogie tournée vers l’employabilité ;, • une forte culture de l’alternance et de l’immersion en entreprise ;, • des valeurs simples, pragmatiques et tournées vers l’humain. Dans un contexte de structuration et d’évolution de nos outils et de nos pratiques, nous recherchons aujourd’hui notre futur(e) Responsable des Systèmes d’Information. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l’ensemble du système d’information de l’organisme afin d’en garantir la performance, la sécurité et l’évolution. Véritable interlocuteur(trice) transverse, vous accompagnez les équipes dans leurs usages quotidiens, leurs projets d’évolution et la transformation digitale de l’organisation. Vos responsabilités 🔹 Stratégie & pilotage du SI • Définit et pilote la feuille de route des systèmes d’information ;, • Identifie les besoins d’évolution et les leviers d’optimisation ;, • Garantit la cohérence de l’architecture applicative et technique ;, • Accompagne les directions métiers dans leurs projets et besoins. 🔹 Gestion opérationnelle & support • Supervise le bon fonctionnement des infrastructures et applications ;, • Garantit la disponibilité et la performance des outils informatiques ;, • Assure le suivi des incidents et met en place les actions correctives ;, • Veille à la continuité d’activité sur l’ensemble des sites. 🔹 Management & coordination • Encadre et anime l’équipe informatique ;, • Organise les priorités et coordonne les activités ;, • Accompagne la montée en compétences des collaborateurs ;, • Développe une culture de service et d’amélioration continue. 🔹 Projets & transformation digitale • Pilote les projets IT et les évolutions applicatives ;, • Coordonne les prestataires et partenaires techniques ;, • Contribue à la modernisation des outils et des processus internes ;, • Assure le suivi des délais, budgets et objectifs. 🔹 Sécurité & conformité • Garantit la sécurité du système d’information ;, • Veille à la protection des données et à la conformité réglementaire ;, • Met en place les bonnes pratiques et les actions de prévention des risques. Votre profil Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +4 / Bac +5 en informatique, systèmes d’information, réseaux et infrastructures, cybersécurité, gestion de projets IT, école d’ingénieur ou transformation digitale. Vous disposez : • d’une expérience significative en gestion ou pilotage de systèmes d’information ;, • d’une solide culture IT généraliste (infrastructure, applicatif, réseau, sécurité) ;, • d’une expérience confirmée en gestion de projets et coordination transverse ;, • d’une capacité à évoluer dans un environnement polyvalent et multisites ;, • d’un excellent relationnel et d’une aptitude à accompagner des interlocuteurs non techniques. Compétences clés • Bonne culture IT généraliste (infrastructure, réseau, applicatif, sécurité) ;, • Maîtrise de la gestion de projets et de la coordination transverse ;, • Capacité à piloter des prestataires et accompagner les métiers ;, • Sens du service, pédagogie et capacité d’adaptation. Ce que nous vous proposons • CDI – Statut cadre ;, • Rémunération de 40 K€ annuel sur 13 mois., • Télétravail, • Mutuelle prise en charge à 75 % ;, • Titres restaurant, CSE, • Un environnement à taille humaine avec des projets variés et transverses. Envie de relever ce challenge ? Rejoignez une organisation engagée, où l’humain, l’innovation et la montée en compétences occupent une place centrale. 📩 Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Un plan de transformation finance a été lancé. La Scamark recherche son candidat contrôleur de gestion confirmé pour rejoindre l’équipe Contrôle de gestion et participer activement à l’implémentation de nouveaux outils & process, contributeurs à la réussite de la stratégie de l’entreprise & de sa filiale (Aquamark). MISSION GÉNÉRALE : Garantir le pilotage financier et la fiabilité des données sur un périmètre stratégique (Business & Corporate) tout en orchestrant la modernisation des processus de gestion. Le candidat contribue à transformer les méthodes de travail actuelles pour basculer d'une logique de production à une logique d'analyse décisionnelle à valeur ajoutée. RESPONSABILITÉS : A. Transformation & Optimisation des Processus • Automatisation des flux de reporting : Auditer et réingénierier les processus existants pour réduire les opérations manuelles. Déployer des modèles de données robustes (exports dynamiques, modélisation avancée) visant une fiabilisation totale et une accélération des délais de clôture., • Déploiement SAP Analytics Cloud (SAC) : Assurer le rôle de pilote métier clé (MOA) dans l'intégration de la nouvelle solution de planification (SAP SAC), garantissant l'adéquation de l'outil avec les enjeux budgétaires complexes de la structure., • Optimisation des tableaux de bords - CDG : Designer et piloter l'évolution des solutions de reporting. Transformer les états de gestion statiques en véritables cockpits de pilotage interactifs pour offrir une autonomie d'analyse aux Directions Métiers. B. Contrôle de Gestion & Business Partnering • Aide à la Décision Stratégique : Agir en véritable "Business Partner" en modélisant des scénarios financiers pour sécuriser les arbitrages stratégiques. Exemple : analyse des évolutions de marges, suivi des frais de siège, etc., • Participations aux clôtures mensuelles de la Scamark & Aquamark PROFIL : • Expérience : 4 / 5 ans. Parcours hybride alliant une solide culture Contrôle de Gestion, Systèmes d'Information Financiers et/ou Audit, • Compétences clés : Contrôle de gestion, appétences & manipulation de la Data, pratique opérationnelle des environnements ERP (SAP), • Savoir-être : Profil bâtisseur doté d'un esprit critique, pédagogue dans la conduite du changement et orienté vers la recherche de solutions pragmatiques.

Service du Premier Ministre, le Groupement Interministériel de Contrôle (GIC) est au cœur du dispositif d’autorisation et de mise en œuvre des techniques de renseignement. Les modalités d’application de ses missions sont fixées par la loi. Il centralise les demandes des services de renseignement et organise leur circuit de validation par les autorités administratives. Le GIC a également l’exclusivité de la relation avec les opérateurs de communications électroniques pour recueillir les données et les mettre à disposition des services autorisés. La sous-direction technique du GIC fournit tout ou partie des moyens (postes de travail, systèmes d’information, applicatifs métiers notamment) nécessaire à l’accomplissement de ces missions. Mission et activités Le chef de projet infrastructure, rattaché au chef du bureau Maîtrise d’Ouvrage, analyse, spécifie et valide fonctionnellement les besoins métiers du GIC touchant aux infrastructures et pilote les projets d’évolution des systèmes d’informations en relation avec l’évolution des processus métiers. Il participe à la définition des enjeux de sécurité associés. Il recueille, comprend et analyses les besoins pour de nouveaux projets ou des refontes importantes. Il rédige les documents fonctionnels et les expressions de besoins détaillées. Il doit les mener à bien dans le cadre des moyens humains et budgétaires alloués. Les exigences de sécurité et de disponibilité (24h/24h) sont particulièrement élevées. En relation étroite avec la maîtrise d’oeuvre, il : • instruit l’analyse des demandes adressées par les bénéficiaires du système d’information, • s’assure de la cohérence globale de l’implémentation de notre S.I pour les couches matérielles et logicielles, y compris la partie applicative, • pilote les projets visant à faire évoluer, rationnaliser et harmoniser l’ensemble de nos infrastructures (postes clients, serveurs, stockage, virtualisation, routeurs, switchs, firewalls, sauvegarde, redondance …), • met en place la conduite du changement, le cas échéant, • participe à la coordination du portefeuille de projet en lien avec la fonction PMO Formation et expérience De formation ingénieur ou équivalente, vous avez une expérience de plusieurs années comme chef de projet infrastructures sur des environnements « on premise » complexes : virtualisation VMWare, Docker, Kubernetes, IGC, OS serveurs Linux ou Windows, sécurité des systèmes d’information. Une expérience en système et/ou réseau sera un plus. Savoir-faire Vous savez faire preuve d’autonomie, de ténacité et d’organisation. Vos capacités relationnelles vous permettent de travailler efficacement à la fois avec vos correspondants techniques et avec les instances dirigeantes. Vous êtes orienté résultats. Vous êtes sensible aux problématiques de sécurité. Lieu de travail : Paris Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans, renouvelable ; affectation ou détachement pour les fonctionnaires. Rémunération : Selon compétence et expérience professionnelle. Primes annuelles selon résultats. Congés : Congés payés complétés par des jours de RTT. Possibilité de compte épargne temps Transport : Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%. Santé : Mutuelle Restauration : Restaurant collectif Contact : Dans le cadre de votre candidature, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre curriculum vitae sous format (NOMPrénomIntitulé de poste) Conditions particulières d'exercice Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale française, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément à l'instruction générale interministérielle n°1300. NATIONALITE FRANCAISE OBLIGATOIRE

Le Pilote Supply Chain est responsable de la planification, de la coordination et de l’optimisation des flux afin de garantir la disponibilité des matières, composants ou produits finis. Il/Elle assure une vision end‑to‑end du cycle S&OP, pilote les indicateurs de performance Supply, et contribue à l’amélioration continue des processus en lien avec les équipes internes et les fournisseurs. Missions principales: 1. Planification & Pilotage S&OP • Construire et suivre le processus S&OP (prévisions, capacités, scénarios)., • Ajuster les plans en fonction des priorités industrielles, capacités et contraintes fournisseurs., • Assurer la cohérence entre la demande, la production et les approvisionnements. 1. Gestion des Achats & Relations Fournisseurs • Piloter les approvisionnements en assurant la conformité coût/délai/qualité., • Suivre la performance fournisseurs et piloter les plans d’actions lorsque nécessaire., • Négocier les ajustements logistiques ou opérationnels en cas de dérive. 1. Supply Planning & Coordination des flux • Établir les plannings d’approvisionnement et de production., • Identifier et prévenir les risques de rupture ou de surstock., • Reporter l’avancement des activités Supply auprès des parties prenantes (production, qualité, achats, finance…). 1. Outils & Reporting • Exploiter SAP pour la gestion des flux, la planification et la mise à jour des données., • Construire des tableaux de bord et reportings via Power BI., • Fournir une analyse régulière des KPIs : OTD, couverture, niveau de stock, backlog, etc. 1. Amélioration Continue • Optimiser les processus supply chain (réduction lead time, fiabilisation données, automatisation reporting…)., • Participer ou animer des ateliers d’amélioration continue (LEAN, PDCA…). Compétences techniques • Maîtrise du processus S&OP., • Bonne connaissance des Achats, de la gestion fournisseurs et des flux logistiques., • Expertise en Supply Planning et prévision., • Très bonne maîtrise de SAP (MM, PP ou équivalent)., • Compétence avancée en Power BI (construction de dashboards / analyses)., • Excellente capacité d’analyse de données et de synthèse. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue pourra faire l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Poste Notre direction Grand pilote des opérations d’envergure en aménagement et réhabilitation lourde, dans des secteurs variés : tertiaire, banque-assurance, retail, hôtellerie-restauration, enseignement supérieur, petite enfance et santé. Notre ambition : concevoir et transformer durablement les espaces de demain. Vos missions Vous pilotez le bureau d’études et garantissez la réussite des projets, de la phase de conception à la réalisation. Vos principales responsabilités : • Encadrer, animer et accompagner l’équipe dans la montée en compétences., • Superviser et participer au chiffrage des projets en veillant à leur rentabilité et qualité d’exécution et plus particulièrement pour les lots techniques., • Planifier, répartir et suivre les projets selon les expertises et les charges de travail., • Assurer la gestion RH du bureau d’études (recrutement, suivi, développement)., • Piloter les indicateurs de performance, le budget et le chiffre d’affaires du BE. Sur le plan opérationnel : • Analyser les besoins clients et élaborer des réponses pertinentes aux appels d’offres., • Étudier la faisabilité technique et financière des projets., • Proposer des concepts créatifs et adaptés, et les présenter aux clients., • Valider les choix techniques et les études menées par les économistes de la construction., • Sélectionner et piloter les prestataires externes et sous-traitants (suivi, négociation, évaluation). SI VOUS COCHEZ (PRESQUE) TOUTES LES CASES, POSTULEZ ! • 3ème cycle génie civil ou bâtiment, profil ingénieur, ou équivalent avec une spécialisation en économie de la construction, • 10 ans d’expérience minimum, idéalement acquise au sein d’un bureau d’études dans la gestion d’un centre de profit, en sus d’une solide expérience en tant qu’économiste en environnement TCE sur des projets ERP et tertiaire, • Expérience avérée de manager d’équipe en BE, • Maîtrise des principes des lots techniques (électricité, climatisation, chauffage, ventilation), • Doté d’une vision stratégique et opérationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre sens des relations humaines Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. DISPOSITIONS CONTRACTUELLES : Salaire brut annuel selon profil Statut cadre, forfait annuel en jours + RTT Parcours d’intégration Politique de cooptation Réseau de crèche d’entreprise

Senior HR Business Partner (F/H) CORE BUSINESS : SaaS B2B ETP : +300 collaborateurs – environnement multipays KEY FACTS : Nous accompagnons une scale-up SaaS française en forte croissance, aujourd’hui bien positionnée sur son marché, avec une ambition claire : changer d’échelle et devenir un acteur global. Après deux levées de fonds (10M€ puis 20M€), l’entreprise accélère son développement, notamment aux US, avec des enjeux forts de structuration, d’exécution et d’alignement. Le recrutement de ce Senior HRBP s’inscrit dans une logique simple, faire un véritable des RH un levier de performance business. REPORTING : Chief People Officer LE RÔLE : Ce poste n’est pas un rôle d’HRBP “classique”. Il s’agit d’un rôle de référent RH sur un périmètre stratégique, avec un niveau d’exposition élevé auprès des leaders. Vous intervenez comme un véritable co-pilote du business sur votre propre scope et vos responsabilités incluent notamment : Accompagner des leaders exigeants sur des enjeux d’organisation, de performance et de transformation Challenger les décisions, poser un cadre, structurer là où nécessaire Piloter les cycles RH (performance, rémunération, talent review) avec un haut niveau d’exigence Identifier les zones de friction, anticiper les risques humains et agir rapidement Faire le lien entre données RH et décisions business Contribuer activement à la montée en maturité de la fonction People Vous évoluez dans un environnement où tout n’est pas encore structuré, les priorités évoluent rapidement et votre capacité à prendre de la hauteur tout en exécutant est clé. CE RÔLE S’ADRESSE À VOUS SI : Vous avez déjà opéré comme HRBP dans des environnements exigeants et en croissance (Tech, SaaS, scale-up) Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à tenir une position face à des leaders seniors Vous êtes à l’aise dans des contextes où il faut construire, arbitrer et décider Vous reliez naturellement les enjeux RH aux enjeux business Vous cherchez un rôle où votre impact est visible, mesurable et direct CE RÔLE N’EST PAS POUR VOUS SI : Vous privilégiez des environnements très structurés, stabilisés et processés Vous vous positionnez principalement en exécution RH plutôt qu’en partenaire stratégique Vous n’êtes pas à l’aise avec l’ambiguïté ou les environnements en transformation rapide PROFIL : 8 à 10 ans d’expérience RH, dont une expérience solide en HRBP Exposition à des environnements internationaux Anglais courant indispensable et Espagnol apprécié REMUNERATION : Selon profil OU ? Paris QUAND ? ASAP

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. La mission principale du/de la Comptes Clés Enseignes (CDD) : développer le chiffre d’affaires et la rentabilité des comptes clients enseignes, en négociant et pilotant les accords-cadres, tout en optimisant les performances sell-in et sell-out. Il/elle assure une relation commerciale de qualité avec ses clients, pilote les budgets associés et coordonne les actions avec les équipes internes afin de garantir le bon déploiement des référencements, des opérations commerciales et des réponses aux appels d’offres. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Ainsi, en tant que Comptes Clés Enseignes au sein du Laboratoire Garancia, vos missions sont les suivantes : ➢ Négociation des accords cadres avec les clients enseignes : Parapharmacies GMS et Sélectif : • Définition du budget pour chaque client, • Tarifs, conditions particulières de vente et trade, • Suivi de la mise en place des accords négociés tout au long de l’année, • Pilotage budget COOP / RFA / Trade ➢ Chiffre d'affaire sell-in et/ou sell-out : • Analyse des performances sell-in et sell-out, • Mise en place d’actions correctives, • Rentabilité de chaque compte client ➢ Référencement des gammes et nouveautés et réponse aux appels d’offre ➢ Communication et Coordination avec les différents services de l’entreprise (marketing, logistique, force de vente,…) et présentation séminaire VOTRE PROFIL • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez à minima 4 ans d’expérience sur une fonction commerciale avec 1 à 2 années d’expérience en négociations et une expérience terrain., • Vous êtes organisé(e), savez prioriser et prendre du recul sur votre travail ;, • Vous avez un très bon relationnel, êtes à l’écoute et aimez travailler en équipe ;, • Vous avez un bon esprit d’analyse et une bonne compréhension business/terrain NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Directeur Territoire Durable (Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux) Poste à temps complet et localisé au siège à Fontenay-aux-Roses, au pied du tramway T6 Poste Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe à la Transition Environnementale, le/la Directeur/trice Territoire Durable coordonne la mise en œuvre du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET), pilote le service des Mobilités et celui de la Transition Energétique. Ses missions se concentrent sur : • Le pilotage du PCAET, approuvé en 2022 pour une période de 6 ans et son renouvellement à venir, • Le développement de projets innovants d’énergie renouvelable : production d’hydrogène, réseaux de chaleur, solaire photovoltaïque, • La consolidation de la politique de maîtrise des consommations d’électricité sur le patrimoine bâti et sur l’espace public, • Le pilotage du Schéma Directeur Cyclable, approuvé fin 2022 pour une période de 10 ans, qui identifie des actions à mettre en œuvre sur les thématiques suivantes : l’infrastructure cyclable, le stationnement (sécurisé et libre) et les services vélos, • La gestion des Mobilités et notamment du réseau de bus exploité par le Territoire Le/la directeur manage une équipe de 2 chefs de service, 5 chargés de projets, 1 assistante et 1 agent terrain. Activités principales • Préparer, suivre les budgets consacrés, rendre lisible la politique publique au moyen d’un budget vert pour l’ensemble de l’EPT, • Nouer des partenariats avec les institutions compétentes, Région Île de France, CD 92, Île de France Mobilité, MGP…, • Préparer les décisions du bureau communautaire et du Conseil Communautaire, • Proposer aux élus, les actions de communication et d’animation qui permettent de rendre visible la politique du territoire en matière d’environnement, • Préparer avec le Vice-Président, les réunions des maires adjoints à l’environnement du territoire, • Organiser le travail des équipes, • Gérer les priorités et le calendrier (en lien avec les instances délibérantes notamment), • Favoriser la transversalité et le partage d’informations entre les différentes directions, • Assurer un rôle d’expert et de conseiller technique auprès des élus et des autres Directions, • Assurer un reporting régulier au DGA des opérations en cours et de l’activité de la direction (avancement, budget, planning, problématiques rencontrées, etc…). Les thématiques et projets sont les suivants : • Le pilotage du PCAET :, • Coordonner la mise en œuvre du PCAET et organiser son suivi, • Coordonner le suivi de la feuille de route DD 2026-2028 et du plan de transition interne, • Préparer l’adoption du prochain PCAET, • Animer la transversalité du PCAET : en interne, auprès des élus, des Villes et autres acteurs du Territoire, • Le développement de projets innovants d’énergie renouvelables :, • Suivi de la concession hydrogène, développement du projet « Territoire Hydrogène », • Coordination du déploiement des réseaux de chaleur géothermique sur le Territoire et pilotage d’un projet de construction d’un réseau, • Déploiement du solaire photovoltaïque, sur les bâtiments gérés par l’EPT mais aussi à travers des boucles d’autoconsommation collectives, • La consolidation de la politique de maîtrise des consommations d’électricité sur le patrimoine bâti et sur l’espace public :, • Mise en place et suivi des consommations de fluides, en coordination avec les services opérationnels, • Participation aux projets de rénovation énergétique des bâtiments, • Le pilotage du Schéma Directeur Cyclable, approuvé fin 2022 pour une période de 10 ans, qui identifie des actions à mettre en œuvre sur les thématiques suivantes : l’infrastructure cyclable, le stationnement (sécurisé et libre) et les services vélos :, • Suivi de la mise en œuvre des projets, recherches de subventions, • Piloter la gouvernance du Plan Vélo : comités Villes, comités Associations, lien avec les communes limitrophes, • La gestion des Mobilités :, • Réseau de bus exploité par le Territoire : gestion et préparation du prochain marché, • Suivi des projets de transports en communs, arrivée des gares du GPE et d’offres alternatives portées par les partenaires sur le territoire Profil recherché Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme universitaire en relation avec l’environnement, vous justifiez d’une expérience professionnelle, de préférence en collectivité, dans le domaine du conseil ou des bureaux d’études spécialisées. Manager stratège, vous êtes convaincu de la nécessité d’agir vite et puissamment sur les grandes priorités du PCAET. Agile et pragmatique, vous êtes attentif aux attentes des élus, réactif aux demandes et créez les conditions de la réussite par votre capacité à mobiliser en transversal. Votre sens de l’écoute facilite la coordination entre les différentes parties prenantes. Autonome et organisé.e, vous alliez aisance relationnelle, démarche scientifique et rigueur dans les analyses. Savoir-faire • Expertise des politiques publiques sur le développement durable et le changement climatique, • Maîtrise de la conduite de projets et des relations partenariales dans un environnement multi-acteurs, • Capacités analytiques et de synthèse, • Expérience significative dans des fonctions similaires, en collectivités ou en bureau d’études, • Techniques d'expression écrite et rédactionnelles (notes, compte-rendu, rapports etc.), • Utilisation des outils de planification, des tableaux de bord et des plans d'actions, • Management fonctionnel d’une équipe projet, • Animation des groupes de travail et des réunions d'information, • Qualités managériales et relationnelles, goût pour le travail en équipe, • Rigueur dans l’analyse, capacité à synthétiser les problématiques et les conseils aux élus, • Aptitude aux environnements pluriels (technique, juridique, financier et stratégique…) Savoir-être • Disponibilité, goût pour les challenges et pour la réussite collective, • Autonomie et rigueur, • Sens du service public et devoir de réserve, • Organisation, priorisation des tâches et anticipation, • Forte capacité relationnelle avec divers interlocuteurs Conditions liées au poste • Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration sur site, prêt de véhicule pour les déplacements, place de parking …), • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité au à la couverture santé (mutuelle) et prévoyance, • Télétravail 1j/semaine possible, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Noël des enfants et soirée du personnel, • Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : _ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Contexte L’ARSLA (Association pour la Recherche sur la Sclérose Latérale Amyotrophique et autres maladies du neurone moteur) est l’association nationale de la lutte contre la maladie de Charcot. Reconnue d’utilité publique, l’ARSLA agit chaque jour pour faire avancer la recherche, accompagner les personnes malades et leurs proches, défendre leurs droits et accélérer l’innovation sur tout le territoire. Rejoindre l’ARSLA, c’est intégrer une équipe engagée, humaine et dynamique de 20 collaborateurs, mobilisés autour d’une même ambition : ne laisser aucune personne malade sans un accompagnent adapté. Finalité du poste Parce que les personnes vivant avec une SLA font face à des pertes d’autonomie rapides et à de fortes inégalités d’accès aux aides techniques, l’ARSLA développe un accompagnement réactif, humain et concret auprès des familles et des professionnels de santé. Rattaché·e à la Responsable du Pôle Solidarités, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des bénéficiaires en évaluant leurs besoins, en préconisant des solutions adaptées et en coordonnant le prêt de matériel nécessaire au maintien de leur autonomie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec : • l’ergothérapeute en charge de l’accompagnement des familles,, • l’ergothérapeute pilote du projet d’essaimage du service de prêt de matériel,, • les centres experts SLA,, • les professionnels de santé de terrain, Votre action aura un impact direct et concret sur le quotidien des personnes malades. Missions principales 1. Conseils et accompagnement • Évaluer les besoins des personnes malades et de leurs aidants, • Conseiller sur les aides techniques et les solutions de compensation adaptées, • Accompagner les professionnels de santé dans les préconisations et usages du matériel 1. Gestion du prêt de matériel • Organiser et suivre les prêts de matériel de l’association, • Assurer la coordination logistique avec les bénéficiaires et partenaires 1. Suivi des bénéficiaires • Assurer un suivi régulier des situations accompagnées, • Garantir la qualité et la traçabilité des prises en charge 1. Essaimage • Participer au suivi des inventaires et à la gestion du parc matériel, • Contribuer au développement et à la structuration du service sur le territoire 1. Innovation • Prendre part à l’identification, à l’expérimentation et au déploiement de solutions innovantes au service de l’autonomie et de l’amélioration du parcours de vie des personnes atteintes de SLA 1. Communication & valorisation • Participer à la valorisation de l’activité de compensation de la perte d’autonomie en lien avec le Pôle Communication Ces missions pourront évoluer en fonction des projets développés par l’association et des besoins des personnes accompagnées. Profil recherché • Diplôme d’État d’ergothérapeute, • Expérience de 2 à 3 ans idéalement auprès de personnes atteintes de pathologies lourdes et évolutives, • Sens de l’écoute, de l’accompagnement et du conseil, • Aisance avec les outils numériques et le travail en équipe, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne engagée, humaine et proactive, ayant envie de mettre son expertise au service d’une mission à fort impact social. Pourquoi rejoindre l’ARSLA • Une mission porteuse de sens et d’utilité publique, • Un poste à fort impact humain, • Une équipe bienveillante, investie et collaborative, • Un environnement stimulant, au croisement du soin, de l’innovation et de l’engagement associatif, • La possibilité de contribuer concrètement à l’amélioration du parcours de vie des personnes atteintes de SLA Conditions • Contrat : CDD de 12 mois, renouvelable, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Paris 12e + 2 jours de télétravail par semaine, • Rémunération : selon profil et expérience, • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement des transports Date limite de candidature : 27 juin 2026

Notre entreprise pilote des opérations d’envergure en aménagement et réhabilitation lourde, dans des secteurs variés : tertiaire, banque & assurance, CHR, enseignement supérieur, petite enfance et santé. Notre ambition : concevoir et transformer durablement les espaces de demain. Vos missions Vous pilotez le bureau d’études et garantissez la réussite des projets, de la phase de conception à la réalisation. Vos principales responsabilités : • Encadrer, animer et accompagner l’équipe dans la montée en compétences., • Superviser et participer au chiffrage des projets en veillant à leur rentabilité et qualité d’exécution et plus particulièrement pour les lots techniques., • Planifier, répartir et suivre les projets selon les expertises et les charges de travail., • Assurer la gestion RH du bureau d’études (recrutement, suivi, développement)., • Piloter les indicateurs de performance, le budget et le chiffre d’affaires du BE. Sur le plan opérationnel : • Analyser les besoins clients et élaborer des réponses pertinentes aux appels d’offres., • Étudier la faisabilité technique et financière des projets., • Proposer des concepts créatifs et adaptés, et les présenter aux clients., • Valider les choix techniques et les études menées par les économistes de la construction., • Sélectionner et piloter les prestataires externes et sous-traitants (suivi, négociation, évaluation). Le profil recherché : • 3ème cycle génie civil ou bâtiment, profil ingénieur, ou équivalent avec une spécialisation en économie de la construction, • 10 ans d’expérience minimum, idéalement acquise au sein d’un bureau d’études dans la gestion d’un centre de profit, en sus d’une solide expérience en tant qu’économiste en environnement TCE sur des projets ERP et tertiaire, • Expérience avérée de manager d’équipe en BE, • Maîtrise des principes des lots techniques (électricité, climatisation, chauffage, ventilation), • Doté d’une vision stratégique et opérationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre sens des relations humaines

Ocean Winds (OW) est une co-entreprise fondée par ENGIE et EDPR pour le développement, la construction et l’exploitation de parcs éoliens en mer à l’échelle mondiale. Ocean Winds France, filiale à 100% de cette co-entreprise, pilote l’activité d’OW en France. Rattaché(e) à l’équipe juridique d’Ocean Winds dédiée aux appels d’offres et aux projets EFLO et EFGL en France, composée d’une Directrice Juridique, deux juristes, deux Legal contract manager et une assistante, vous serez amené(e) principalement à : • apporter votre assistance aux juristes dans le cadre de leurs missions visant à participer à la remise de l’offre d’Ocean Winds pour les différents appels d’offres auxquels Ocean Winds est présélectionné (réalisation de recherches, consultations juridiques …) ou encore d’accompagner au développement / construction des différents projets en France ;, • participer en appui des juristes à l’élaboration de notes et l'analyse de risques juridiques ;, • participer à la négociation de documents contractuels (accords de confidentialité, mécénat, accords de principe, lettre d’intention, etc.);, • préparer la veille juridique mensuelle à destination des équipes opérationnelles d’Ocean Winds. PROFIL Idéalement, étudiant(e) en Master 2, en préparation du CRFPA ou à l’école d’avocats ; Un premier stage effectué en cabinets d’avocats ou au sein d’entreprises ; Dynamique, proactif/ve, disponible et volontaire ; Maîtrise de l’anglais, la maîtrise de l’espagnol serait appréciée ;

Le poste Un biopharma spécialisé en immunothérapie allergénique, basé en Île-de-France, recherche un·e Medical Writer Senior pour piloter la rédaction réglementaire de ses soumissions internationales — à la fois sur le volet CMC et sur le volet clinique. Le ou la titulaire prend l'ownership end-to-end des modules CTD 2.5, 2.7 et M5 sur les dossiers en cours, et pilote les réponses Q&A en phases de questions agences (FDA, EMA, MHRA). Au quotidien L'activité couvre la rédaction personnelle d'un éventail de modules : CTD 2.5 (Quality Overall Summary, lié au M3 CMC), 2.7 (Clinical Summary), et M5 (Clinical Study Reports). Production de CSR cliniques, de Briefing Documents pour rencontres pré-soumission, et d'autres livrables réglementaires. Pilotage des réponses Q&A FDA, EMA et MHRA en phases de questions. Le poste implique une position transverse — entre CMC, R&D, cliniques et Affaires Réglementaires — avec une influence directe sur la qualité des soumissions internationales. Le ou la titulaire intervient en autonomie sur ses livrables, en coordination quotidienne avec les équipes scientifiques, biostatistiques et Affaires Réglementaires. L'environnement réglementaire Référentiels centraux : ICH M4 pour la structure CTD, ICH E3 pour les Clinical Study Reports. Soumissions multi-agences (FDA, EMA, MHRA) avec exigences distinctes selon les régulateurs. Site biopharma à fort pipeline international, dossiers en flux soutenu. Le profil 5 à 10 ans en medical writing biopharma régulé — CDI ou poste équivalent, pas freelance occasionnel, pas R&D non régulé. Pratique récente exigée : rédaction personnelle d'au moins un module CTD 2.5, 2.7 ou M5 sur soumission internationale dans les 24 derniers mois. Maîtrise opérationnelle des référentiels ICH M4 et E3, avec citations dans vos rapports récents. Le profil idéal est transverse — capable d'intervenir sur le volet CMC (modules 2.5 et sections M3) ET sur le volet clinique (modules 2.7 et M5). Si votre pratique est plus orientée sur l'un des deux volets, mentionnez-le explicitement dans votre candidature. Anglais C1 obligatoire — c'est la langue de travail des dossiers et des Q&A agences. Français courant. Constituent des plus appréciés : exposition à des Briefing Documents en première ligne (Type B / Type C meetings FDA, équivalents EMA / MHRA), background scientifique en immunologie ou allergologie (PhD, PharmD), pratique Veeva Vault, eCTD ou autres outils de rédaction collaborative. Conditions et processus CDI cadre sur un site biopharma à fort pipeline international. Démarrage ASAP, sous réserve de préavis. Mode hybride — bureau et télétravail selon le rythme convenu. Les candidatures sont lues dans la semaine. Si le profil s'aligne, premier échange téléphonique pour calibrer les attentes, puis présentation détaillée du mandat sous NDA et entretien avec le ou la responsable Medical Writing. Fabrice Cattant, Founder, Recrutis | Experts & Executive Search in Life Sciences and Health & Hospitals

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Opportunité de Carrière : Dans le cadre de son expansion, Actual Médical est à la recherche d'un Responsable de planning H/F passionné et expérimenté pour diriger notre bureau en pleine croissance. Responsabilités Principales : ● Management de l'Équipe de Sourcing : Superviser l'équipe de sourcing, garantir l'efficacité des canaux de recrutement, optimiser les approches de sourcing et les outils utilisés, et définir ainsi que suivre les KPIs. ● Gestion du Pôle Administratif : Assurer la conformité et la ponctualité des processus de paie complexes, suivre les évolutions des normes de paie, et gérer les relances des encours clients, notamment dans le cadre de marchés publics. ● Opportunité de diriger une équipe dynamique et pluridisciplinaire. ● Impact direct sur l'amélioration des services de santé grâce à un recrutement efficace. Sous la responsabilité du Directeur de Secteur, le/la Responsable Planning est garant(e) de la bonne performance commerciale et financière de son agence (atteinte et dépassement des objectifs de C.A. et de marge fixés, respect des budgets, …) en s’assurant de manière permanente de la bonne qualité du service apporté à son portefeuille (prospects et clients) par l’équipe qu’il/elle manage, dans le respect des valeurs d’Actual Médical. Il/elle est responsable de la performance humaine et commerciale, de son développement et de sa rentabilité (clients, prospects, collaborateurs, candidats, intérimaires, environnement...). Il/elle est garant localement de la bonne application de la stratégie et des politiques commerciales et humaines du groupe Actual Experts en veillant au développement de la Marque Employeur. La fonction est compatible avec l’exercice d’une délégation de pouvoirs et de responsabilité, à l’effet de veiller au respect de la réglementation dans le champ de compétences du délégataire. Activités Liste des activités non exhaustive et évolutive en fonction des besoins de l’entreprise A - Pilotage économique ∙ Il/ elle met en œuvre avec son équipe la stratégie de développement de l’agence, définie avec la Direction de secteur (Feuille de Route). ∙ Il/elle pilote l’agence de manière à atteindre les objectifs fixés et le niveau de rentabilité attendu en anticipant et en répondant aux besoins du marché. ∙ Il/elle planifie, organise, répartit, coordonne et suit l’ensemble des activités au sein de l’équipe planning en utilisant au mieux les ressources internes disponibles. ∙ Il/elle analyse et valide les indicateurs des tableaux de synthèse, identifie les éventuelles anomalies et met en place les actions préventives et/ou correctives nécessaires. ∙ A partir de sa bonne connaissance de l’environnement socio-économique de , il/elle mène des actions dynamiques et adaptées, cultive ses réseaux sur son tissu économique local afin de développer la notoriété et le C.A. de l’entreprise. B- Management 1. Pilotage et animation des équipes ∙ Développe la cohésion et l’esprit d’équipe au sein de l’agence dans le respect des valeurs de l’entreprise ∙ Anime et motive l’équipe de collaborateurs en mettant en œuvre les bonnes pratiques managériales et les outils du management dédiés (réunion d’agence, réunion individuelle, field coaching, visite duo, entretien évaluation, formation …) ∙ Fait vivre les feuilles de route et tableaux de bord mensuels spécifiques à l’agence en communiquant et animant les éléments quantitatifs auprès de son équipe. 1. Gestion des ressources humaines des salariés permanents ∙ Participe au recrutement (sélection, entretien) et à la validation des embauches en collaboration avec le Directeur de Secteur, et veille à la bonne intégration des collaborateurs recrutés. ∙ Fixe les objectifs individuels des collaborateurs de l’équipe dans le cadre notamment de la Convention d’objectifs et veille au bon accompagnement des collaborateurs pour garantir la réalisation de ceux-ci. ∙ Conduit l’E.P.E. (Engagement pour la Progression et l’Evolution de tous) de chaque collaborateur et effectue le reporting correspondant, en veillant à la bonne évaluation des compétences de chacun, concourant ainsi à leur progression et à leur évolution. ∙ Prend les décisions nécessaires (recrutement, changement de poste, pouvoir disciplinaire …) en collaboration avec le hiérarchique et la direction des ressources humaines et met en place les plans d’actions adéquats afin d’adapter les ressources humaines aux normes de productivité et qualité. ∙ Est responsable du planning au sein d’Actual médical et organise les remplacements éventuels lors des absences des collaborateurs (congés, RTT, formations…) afin d’assurer la bonne continuité et la qualité permanente du service aux clients. ∙ Veille en permanence à la bonne ambiance au sein de l’agence et à l’application constante des valeurs d’Actual Médical. C- Vente / Commercial 1. Vente et négociation ∙ Conduit des entretiens commerciaux efficaces et élabore des propositions de prestation de recrutement et d’intérim en adéquation avec les besoins du client ∙ Négocie et conclut les conditions commerciales avec le client et/ou prospect dans le respect de la politique commerciale définie par Alfalima. ∙ Met en œuvre les actions nécessaires afin d’apprécier le risque client et de s’assurer de leur solvabilité, avec sa hiérarchie et le service Crédit client. 1. Suivi et fidélisation des clients et prospects ∙ Communique aux collaborateurs d’agence les éléments nécessaires sur le client ou prospect pour la bonne réalisation de la prestation ∙ Remplit précisément et met à jour les fiches clients et prospects de son propre fichier. ∙ S’assure de la conformité de la prestation fournie avec la prestation négociée et mesure la satisfaction du client de son propre fichier et de celui de ses collaborateurs. ∙ S’assure du bon retour des contrats de prestations, et veille à la régularisation des retards et des relevés d’heures non validés. ∙ Détecte les besoins immédiats et prévisionnels du client ∙ Traite les réclamations et litiges clients par un point régulier avec ses collaborateurs ∙ Suit l’en-cours clients et effectue les relances nécessaires au recouvrement des créances dans les délais impartis (loi HAMON, règles Actual Médical…) D -Gestion des intérimaires et candidats : Recrutement et délégation dans le respect des règles de la diversité et la non-discrimination (En responsabilité directe et/ou en remplacement / renfort du consultant ou chargé de gestion) ∙ Assure et/ou supervise le recrutement des candidats correspondant au besoin de son client (sourcing, conduite d’entretiens, tests, contrôle de référence, constitution des dossiers de candidatures …. ∙ Délègue en fonction des besoins du client et des compétences du candidat ∙ Met en place des actions de formation professionnelle afin d’adapter les ressources aux besoins ∙ Effectue la visite des postes de travail des intérimaires, prévient des risques liés à certaines qualifications (hygiène et sécurité, formations et habilitations légales) E- Vie d’équipe ∙ Est responsable de l’optimisation et de la bonne gestion des dépenses et des consommations de l’équipe (respect des budgets) ∙ S’assure de l’entretien et du bon usage du matériel au sein de l’agence ∙ Veille à la bonne tenue et à la présentation de l’agence et de l’équipe, ainsi qu’à la qualité permanente de l’accueil au sein de celle-ci. ● Expérience significative dans la gestion d'un environnement complexe, idéalement dans le secteur de la santé. ● Capacité avérée à développer des relations institutionnelles et à suivre les réglementations et actualités du secteur sanitaire. ● Connaissances spécifiques du secteur de la santé sont un plus, mais une expérience transposable peut également être considérée. ● Qualités requises : organisation, proactivité dans la veille réglementaire, excellentes capacités de communication et de travail en réseau, disponibilité pour participer à des événements et représenter le bureau. Rejoignez Actual Médical : si vous êtes motivé par l'idée de contribuer à l'amélioration des systèmes de santé et possédez les compétences nécessaires pour diriger une équipe vers le succès, Actual Médical pourrait être votre prochain défi professionnel. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV. Nous sommes impatients de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre mission.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du service Qualité Gestion des Déplacements (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) pilote des projets structurants pour le territoire sur les routes départementales : aménagement et gestion des infrastructures routières, développement des transports collectifs et des modes actifs (marche et vélo), entretien et gestion de la voirie, amélioration de la sécurité routière et de la régulation des déplacements et l’optimisation de l’usage de l’espace public au service des usagers. Au cœur de ces enjeux le SQGD apporte une expertise technique aux projets de la direction dans les domaines de signalisation, de la gestion du trafic et de la sécurité des déplacements. Il assure l’exploitation du système de régulation de trafic PARCIVAL sur plus de 650 carrefours à feux. Enfin, il devra conduire le changement de système de régulation PARCIVAL pour répondre aux enjeux de la mobilité de demain. Il intervient notamment pour : • Accompagner les projets d’aménagement en garantissant la qualité et la sécurité des circulations,, • Mettre en œuvre la politique départementale d’exploitation routière,, • Piloter les outils de gestion et de régulation du trafic,, • Contribuer à la stratégie départementale en matière de sécurité routière et d’accessibilité Et si vous pilotiez les mobilités de tout un territoire Prenez la tête d’un service stratégique et contribuez à rendre les déplacements plus sûrs, plus fluides et plus durables. Vous êtes un manager expérimenté et souhaitez avoir un impact concret sur les mobilités du quotidien. Vous souhaitez porter un projet majeur sur la rénovation du système de régulation de trafic. Rejoignez une direction dynamique et pilotez un service clé (25 agents, 2 chefs de secteurs) au cœur des enjeux de : • La régulation du trafic, • La sécurité routière, • L’accessibilité du domaine public, • La gestion d’équipements routiers Vos missions : • Manager et structurer une équipe pluridisciplinaire, • Piloter la stratégie, les projets et le budget du service, • Contribuer à des projets structurants à l’échelle du territoire, • Travailler avec de nombreux partenaires institutionnels Un poste à fort impact, des projets innovants et un vrai rôle stratégique Postulez et participez aux mobilités de demain ! Diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent 3ème cycle en aménagement, urbanisme, transports, déplacements. Expérience en management exigée. Expérience encadrement de service, conduite de projet souhaitées. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur régulation des déplacements (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) pilote des projets structurants pour le territoire sur les routes départementales : aménagement et gestion des infrastructures routières, développement des transports collectifs et des modes actifs (marche et vélo), entretien et gestion de la voirie, amélioration de la sécurité routière et de la régulation des déplacements et l’optimisation de l’usage de l’espace public au service des usagers. Au cœur de ces enjeux le SQGD apporte une expertise technique aux projets de la direction dans les domaines de signalisation, de la gestion du trafic et de la sécurité des déplacements. Il assure l’exploitation du système de régulation de trafic PARCIVAL sur plus de 650 carrefours à feux. Il intervient notamment pour : • Accompagner les projets d’aménagement en garantissant la qualité et la sécurité des circulations,, • Mettre en œuvre la politique départementale d’exploitation routière,, • Piloter les outils de gestion et de régulation du trafic,, • Contribuer à la stratégie départementale en matière de sécurité routière et d’accessibilité Le secteur régulation des déplacements est chargé de la gestion et de l’optimisation des circulations sur le réseau départemental. Il devra piloter le projet de renouvellement du système de régulation PARCIVAL ainsi que le réseau de transmission associé pour répondre aux enjeux de la mobilité de demain. Il assure notamment : • La régulation des trafics en temps réel et la priorité aux transports en commun aux carrefours à feux, via le poste central PARCIVAL, • L’exploitation, la maintenance et le développement du système de régulation du trafic et des équipements associés dont un système de surveillance par caméras,, • La production et l’analyse des données de mobilité (trafic routier, vélos, piétons) ainsi que leur diffusion,, • La gestion des équipements de jalonnement et de l’éclairage public hors agglomération,, • L’appui technique aux communes et aux établissements publics territoriaux sur la gestion des carrefours Et si vous pilotiez le trafic en temps réel à l’échelle d’un territoire. Un poste clé entre terrain, technologie et management. Envie d’un poste technique et managérial au cœur des mobilités. Rejoignez une équipe engagée et prenez en main la gestion et l’optimisation des flux de circulation. Vos missions : • Encadrer une équipe d’une dizaine d’agents, • Superviser les systèmes de régulation du trafic, • Piloter les projets d’évolution des outils et infrastructures Pilotage Automatique de la Régulation des Circulations dans le Val-de-Marne (PARCIVAL), • Garantir la performance des dispositifs de régulation sur le terrain Un poste opérationnel, technique et stratégique dans un environnement stimulant Rejoignez-nous et faites bouger les mobilités ! Profil recherché : Diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent 3ème cycle en aménagement, urbanisme, transports, déplacements. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Rejoignez SIMONE MAHLER, marque française de cosmétique professionnelle reconnue depuis plus de 80 ans pour son expertise dermo-cosmétique et son positionnement premium. Nous recrutons un Manager pour notre Institut Pilote à Paris, véritable vitrine de la marque. Votre mission : Faire de l’Institut Pilote une référence en matière de performance, d’expérience client et d’excellence opérationnelle. Vous pilotez l’activité, développez le chiffre d’affaires et incarnez au quotidien les standards premium de la marque. Vos responsabilités : 1. Piloter la performance · Suivre, analyser et optimiser les indicateurs clés (CA, transformation, panier moyen) · Maximiser le remplissage et la rentabilité du planning · Déployer des actions commerciales efficaces 1. Développer le business · Booster les ventes (soins, cures, abonnements, produits) · Installer une dynamique forte de conseil et de fidélisation · Garantir une expérience client personnalisée et irréprochable 1. Manager & faire grandir l’équipe · Fédérer, accompagner et faire monter en compétences votre équipe · Instaurer une culture de performance et d’exigence · Piloter les objectifs individuels et collectifs 1. Garantir l’excellence opérationnelle · Assurer la qualité des soins et le respect des protocoles · Veiller aux standards d’hygiène et à l’image de l’Institut · Intervenir en soutien opérationnel sur les soins en cas d’absence ou forte période d’affluence. 1. Gérer & structurer • Optimiser les stocks, • Superviser la caisse avec rigueur, • Assurer un reporting clair et régulier à la Direction Missions occasionnelles : · Représenter la marque lors d’événements professionnels à la demande de la Direction Générale. Votre profil : · Solides connaissances en esthétique et cosmétologie · Expérience confirmée en management · Fort tempérament commercial et culture du résultat · Leadership naturel et sens des responsabilités · Exigence, sens du détail et orientation client · Connaissance des règles d’hygiène Pourquoi nous rejoindre ? • Une marque premium en pleine dynamique, • Un poste stratégique et responsabilisant, • Un environnement exigeant et valorisant Conditions & avantages : · Rémunération fixe + prime sur objectifs, · Mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50%), · Service de prévoyance, · Récupération des heures supplémentaires (sans condition d'ancienneté), · Deux jours de repos consécutifs/semaine. Merci d'envoyer votre candidature à Emma Landau (emma.landau@simonemahler.net)

Leader du transport combiné maritime en Europe, membre de la filiale Rail Logistics Europe du Groupe SNCF, Naviland Cargo organise pour le compte de ses clients des acheminements de conteneurs maritimes en combinant transport ferroviaire, transport routier et transport par barge. Naviland Cargo recherche activement 1 Responsable d’agence transport en CDI pour son terminal multimodal situé à Valenton (94). PROFIL RECHERCHE : • Expérience significative en matière de management opérationnel au sein d'une société de transport route ou messagerie ou chez un transitaire, • Expérience significative en management et pilotage de la performance (gestion d'un compte de résultat, reporting d'activité...), • Très bonne connaissance de l'univers du transport routier et/ou ferroviaire LES PRINCIPALES MISSIONS : • Le/la Responsable d'agence pilote les différentes activités transport (route, ferroviaire, commerce, facturation, recouvrement...) qui sont gérées soit en propre par nos équipes, soit sous-traitées à différents prestataires., • Il/elle veille également au management, tant RH qu'opérationnel, des différentes équipes métier et support au sein de l'agence (planning collaborateurs, revues de performances, élaboration du plan de formation, entretiens annuels...) ainsi qu'au pilotage de la sous-traitance (cahier des charges, réunions de suivi et de contrôle...)., • Responsable, pour son agence, du compte de résultat et de la production du reporting mensuel de l’activité, il/elle s'assure continuellement de l'adaptation des ressources et se montre force de proposition pour améliorer les performances de son activité, notamment dans un contexte particulier d’ouverture d’agence LES INFORMATIONS IMPORTANTES : • Poste en CDI, • Statut cadre, • 13ème mois, • 28 CP + RTT, • Véhicule de fonction, • Prime de vacances, • Prime annuelle sur objectifs, • Intéressement + Participation, en fonction des résultats de l'entreprise, • Tickets restaurant, • Mutuelle + prévoyance prises en charge à 100% par l'employeur

Depuis 30 ans, Claranet accompagne ses clients dans la modernisation, la sécurisation ainsi que l’optimisation de leurs écosystèmes numériques. Cloud, Data, IA, Cybersécurité et Applications : nous combinons expertise et innovation pour relever les défis technologiques d’aujourd’hui et préparer ceux de demain. Pourquoi tu vas aimer Claranet ? • Parce que chez nous, nous valorisons chaque voix, chaque contribution. Respect, autonomie, bienveillance, inclusion et diversité ne sont pas que des mots : ce sont des principes vécus au quotidien., • Parce que nous encourageons l’initiative, le partage d’idées et l’apprentissage continu, grâce à des formations régulières et à l’accompagnement de nos experts, pour faire évoluer ta carrière autant que tes compétences., • Parce que tu évolueras dans un environnement collaboratif, exigeant et innovant, où l’expertise technique va de pair avec l’esprit d’équipe. Envie d’un job épanouissant qui te challenge ? Claranet est ton prochain terrain de jeu. Nous recherchons un(e) Service Delivery Manager. Responsable d’un portefeuille de contrats d’infogérance, tu es en charge de la mise en œuvre et du suivi de ces contrats de services. À ce titre, tu assures un rôle d’interface technique entre le client et les équipes internes (Systèmes et WebOps, Service Desk, Avant-vente, Vente, Build, …). Tu suis financièrement ton portefeuille clients et pilote de manière transverse les équipes opérationnelles mises à disposition. Le poste est basé sur notre site de Paris, Rennes ou Lille. Voici un aperçu de tes missions : • Assurer la gouvernance des comptes pour les clients (suivi opérationnel, fourniture de livrables contractuels, animation de comités de pilotage et autres instances de représentation sollicitées par les clients), • Etre le(la) garante des engagements contractuels auprès des clients, • Etre le représentant des clients auprès des équipes opérationnelles et transverses de Claranet, • Détecter les opportunités de développement des comptes et participer à leur croissance chez Claranet, • Assurer le pilotage des comptes en étroite collaboration avec les Sales Claranet, • Assurer la mise en œuvre des moyens adéquats permettant d'atteindre le meilleur niveau de satisfaction des clients Univers technologique : • Web, • SI, • infrastructures Profil De formation supérieure et passionné(e) par l'IT, tu as une expérience de la relation clients. Ton sens du service, ton écoute alliés à ton aisance relationnelle font de toi un(e) interlocuteur(rice) très apprécié(e) de ses clients. Tu es également reconnu(e) pour tes qualités rédactionnelles ainsi que ta capacité à planifier, organiser et prioriser le quotidien en tenant compte des multiples priorités et des imprévus. Tu connais les contraintes de fonctionnement des équipes techniques et support. Tu es familier(ère) avec l'univers du web et connais les outils et méthodes Agiles / Scrum. Enfin, tu sais prendre du recul et procéder avec calme, même en situation de stress. Notre offre Voici un aperçu de nos avantages : Un cadre de travail agréable et une vie sur site conviviale (sport, relaxation, musique, petits-déjeuners, ateliers créatifs, afterworks…). L'hybrid working : le télétravail fait partie de notre ADN. Tout, de l'état d'esprit aux outils, est mis en œuvre pour le faciliter. Un parcours d'Onboarding personnalisé. Un fort investissement dans la formation professionnelle et le développement personnel (formations sur mesure et certifiantes), l'accès à la Claranet Academy. Un accompagnement personnalisé par ton RH Partner (projection de carrière, mobilités…). Un fort engagement RSE (forfait mobilités durables, charte de la diversité, charte de la déconnexion…).

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la Direction Territoriale (DT) de Paris, le Département Equipement et Ingénierie a pour mission le portage des politiques techniques de construction, de réhabilitation, d’entretien et d’exploitation du patrimoine de l’ensemble de l’Etablissement. A ce titre, il assure la conduite des opérations d’investissement en maitrise d’ouvrage et en maitrise d’œuvre interne pour le compte des agences portuaires et du siège de la DT de Paris. Sur les sujets d’entretien et d’exploitation, le département, en lien avec les agences portuaires, pilote différentes missions transverses, sur le périmètre de la DT de Paris, telles que : • Le pilotage de la politique de dragage dont il assure la maitrise d’ouvrage en lien avec les agences;, • Le pilotage de la politique d’entretien et d’exploitation des voies ferrées portuaires ;, • La passation des marchés globalisés et mutualisés ;, • Le pilotage de la politique d’entretien du patrimoine qui s’appuie opérationnellement sur un logiciel d’entretien du patrimoine (GEPAP),, • L’administration, la gestion et le développement du Système d’Information Géographique (SIG) de la DT Le département diffuse également les bonnes pratiques techniques à mettre en œuvre en termes de construction et d’entretien du patrimoine. Aussi sur les sujets ferroviaires, le(la) chargé(e) d’opérations investissements travaillera en lien étroit avec la direction de l’exploitation ferroviaire du département de l’équipement et de l’ingénierie, cette dernière apportera une expertise liée à l’exploitation des plateformes multimodales sur lesquelles un prestataire gestionnaire d’infrastructure assure, pour le compte de HAROPA PORT, la gestion des circulations, l’exploitation et la maintenance des 50 km de voies ferrées portuaires. Principales missions Sous l’autorité de l’adjoint à la responsable de département, le(la) chargé(e) d’opérations investissements a pour principales missions : • Assurer le montage puis conduire, en tant que chef de projet, les opérations d’investissement à dominante technique ferroviaire et VRD confiées au département, de leur initiation à leur réalisation :, • Préparer les études préalables (faisabilité, diagnostic, opportunité, étude socio-économique, etc.) avec les agences et les autres services fonctionnels de l’établissement,, • Si nécessaire, organiser et participer à la phase de concertation avec les acteurs du territoire, en lien avec le/la directeur(ice) du projet et le département RSE de la Direction de l’Aménagement,, • Assurer le montage et le suivi de ces opérations sur les plans technique, financier et administratif, juridique et foncier,, • Piloter l’élaboration des programmes et la désignation des maîtres d’œuvre (si la prestation n’est pas réalisée en interne) ; contractualiser et piloter l’ensemble des missions de prestations intellectuelles nécessaires en accompagnement de la conception (inventaire faune-flore, étude d’impact, étude géotechnique, CT, CSPS et autre AMO, etc.),, • Organiser et coordonner l’ensemble des interventions des parties prenantes des opérations ; assurer les réunions du comité technique ou de pilotage ; assurer en liaison avec les agences portuaires la relation avec les clients du port et les collectivités concernées (notamment en phase travaux) ; assurer l’interface avec les services en charge de la délivrance des autorisations administratives,, • Préparer et suivre les procédures de dévolution des marchés de travaux et contrôler leur exécution ; accompagner et conseiller le(la) directeur(ice) de projet et l’exploitant jusqu’à la réception, la mise en service et la fin des garanties,, • Veiller au respect du planning, de l’enveloppe financière et des contraintes des partenaires et clients du port pour tout projet conduit. Le/la chargé(e) d’opérations se verra confier des missions relevant préférentiellement de la maitrise d’ouvrage d’opérations relatives au domaine des voies ferrées et des VRD. En fonction des opérations, le/la chargé(e) d’opérations pourra se voir confier, en fonction de ses compétences, des missions relevant de la maîtrise d’œuvre. En cas de maîtrise d’œuvre, les opérations seront essentiellement relatives à des ouvrages en lien avec les voies ferrées et de la VRD en lien avec des marchés conclus dans le cadre des accord cadre de maitrise d’œuvre en voies ferrées et VRD. • Participer aux différentes missions confiées au département concernant le (pilotage de la politique investissement et la contribution aux politiques transversales :, • Participer à des groupes de travail sur des thématiques particulières d’investissement et participer aux actions qui en découlent (mise en place d’accord-cadre ou de marché transversal par exemple), • Piloter les prestataires en charge de ces missions, • Animer la politique technique de l’Établissement en facilitant la convergence des pratiques entre les agences, • Mettre en place des bases de données des opérations d’investissement et de réhabilitation en termes de ratios de coûts, de choix techniques, de portance des plateformes, de délais d’études et de travaux, de procédures administratives et de procédures marchés. Exemples d’opérations confiées au département : • Passage en charge D d’une voie de faisceau (Bonneuil : 3,5 M€),, • Aménagement d’un chantier de transport combiné (Bonneuil, Limay : 6 M€.),, • Régénération de voies existantes (Bonneuil, Limay, Bruyères-sur-Oise, Montereau, Gennevilliers.). Formation et expérience requise Ce poste à forte dominant technique ferroviaire est ouvert à une personne de formation supérieure d’ingénieur ou master spécialisé en transport ferroviaire, ayant une première expérience dans une structure publique de conduite d’opérations d’aménagement ou de construction, ou à un chargé d’affaires dans les transports ferrés expérimenté. Une capacité à appréhender l’ensemble des thématiques liées à un projet d’aménagement est nécessaire (volets réglementaire, juridique, foncier, financier, en plus de la conduite technique du projet) Compétences requises • Maîtrise des techniques de conduite d’opérations, relatives à la conception et à la réalisation d’ouvrages ferroviaires et VRD,, • Maîtrise de la réglementation des marchés publics notamment, de la distinction entre les missions de maîtrise d’ouvrage et les missions de maîtrise d’œuvre,, • Connaissance des normes, procédures et réglementations environnementales ou liées au développement durable,, • Maîtrise des outils bureautiques et les outils de planification, • Maîtrise de la gestion budgétaire, • Rigueur, organisation, autonomie, • Bon sens relationnel et du travail en équipe (opérations conduites en mode projet), • Capacité de prise d’initiative,, • Esprit de synthèse Classification de l’emploi Cadre – Echelon 1

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 650 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. CONTEXTE DU POSTE Recrutement d’un Pharmacien Responsable/Directeur Qualité H/F pour les établissements de Fontenay-sous-Bois et d’Osny, pour remplacer le Pharmacien Responsable actuellement en poste et qui sera à la retraite dans quelques mois. Il rapportera au Directeur de site de Fontenay-sous-Bois. Le site de Fontenay (site historique) est confronté à un environnement challengeant et nous recherchons un leader, incarnant pleinement sa fonction, légitime et fédérateur. Fontenay-sous-Bois : Site de 650 personnes, 15 000m2, fabrication de formes galéniques liquides (injectables) et solides (comprimés, gélules). Osny : Site de 100 personnes, 4000 m2, fabrication de formes galéniques solides hormonaux (comprimés, gélules). ENJEUX Le Pharmacien Responsable / Directeur Qualité est secondé par un Pharmacien Responsable Délégué autonome pour le site d’Osny, lui permettant dans l’immédiat de se consacrer pleinement aux opérations pharmaceutiques et aux problématiques du site de Fontenay-sous-Bois. Il veille à restaurer un climat de confiance avec l’ANSM et nos clients en mettant en œuvre tous les moyens nécessaires en vue du respect de la politique Qualité. Il participe à l’amélioration des procédés de fabrication, de l’organisation de la production et de ses équipements. Les enjeux du Pharmacien Responsable / Directeur Qualité sont multiples : • Optimisation de la production et suivi de la performance industrielle (plan d’amélioration continue, optimisation des investissements et des processus, maîtrise des coûts, restructuration industrielle…), • Déploiement d’une démarche Qualité répondant aux exigences légales et réglementaires des Autorités de santé nationales et internationales (ANSM, ANVISA, FDA, KFDA, PMDA)., • Développement d’une nouvelle activité dédiée à la gestion et la fabrication de produits stupéfiants et psychotropes, • Participation active aux plans d’investissements (plan de réfection des structures et plan de modernisation de fabrication) MISSIONS PRINCIPALES En tant que Pharmacien Responsable, il est dirigeant légal de l’entreprise. Membre du Comité de Direction, il apporte sa contribution et son soutien à l’activité de la société, notamment pour en assurer la conformité réglementaire. En tant que Pharmacien Responsable : • Il est garant du respect du Code de la Santé Publique (CSP) au sein de l’entreprise, et assume toutes les responsabilités telles que décrites à l’art. R5124-36 du Code de la Santé Publique, • Il définit la stratégie Qualité, en accord avec les exigences pharmaceutiques et les orientations stratégiques de l’entreprise, • Il organise et pilote l’ensemble des opérations pharmaceutiques, • Il assure la qualité, la certification et la libération des produits et autres matières dans le respect des GMP, BPG et autres procédures applicables, • Il est le contact privilégié de l’ANSM, veille à la correction des écarts mis en évidence lors des audits et inspections., • Il définit la politique et les objectifs Qualité de l’entreprise, développe et met en place les démarches qualité En tant que Directeur Qualité : • Il bâtit et déploie un Système Qualité efficace et pragmatique répondant aux différents référentiels Qualité retenus par la société et permettant de capitaliser sur les meilleures pratiques, • Il déploie une culture Qualité commune et renforce une approche proactive et préventive de la gestion du risque Qualité, • Il définit les outils et méthodes nécessaires pour gagner en performance et anticipe les évolutions des exigences des Autorités de Santé, • Il pilote le processus budgétaire de son département A la tête d’un réseau de 150 personnes, ses missions s’articulent autour des activités suivantes : • Il s’assure que l’ensemble des collaborateurs de son équipe dispose des compétences nécessaires à la réalisation de leurs missions (qualification technique et enregistrement des nouveaux arrivants / renforts internes), • Il organise et supervise les activités de ses équipes, • Il décline les objectifs stratégiques au sein de ses équipes et évalue les réalisations, • Il propose des indicateurs qualité réguliers et en assure le suivi et la communication à ses équipes, • Il détecte les talents parmi ses collaborateurs et s’assure de leur développement en interne, • Piloter les équipes du département qualité, en veillant à l’optimisation des organisations, au développement des compétences, et à la mobilisation des collaborateurs et collaboratrices autour des objectifs de performance et de qualité. PROFIL Pharmacien de formation, inscriptible à la section B de l’ordre des Pharmaciens, il justifie d’une expérience réussie d’au moins 10 ans dans l’industrie de la santé : biotech, laboratoire pharmaceutique ou CDMO/CMO en tant que Directeur Qualité. Il est d’ores et déjà Pharmacien Responsable ou Pharmacien Responsable Intérimaire d’un établissement fabricant. Il possède des connaissances très approfondies des BPF pour les produits injectables stériles et la connaissance des normes ISO. Il a déjà mis en place un système du Management de la Qualité. Il possède une expérience de la libération de lots et connaît les principaux systèmes qualité critiques tels que la gestion des réclamations, des déviations et des changements… Il dispose d’une expérience managériale réussie, est présent pour ses collaborateurs dont il assure le développement et la promotion interne. Il contribue à assurer une bonne communication auprès et entre ses collaborateurs, il facilite les échanges avec l’ensemble des départements de l’organisation. Au-delà des compétences techniques, il devra être à l’aise dans les environnements changeants et se montrer autonome et force de proposition. Proactif, organisé et structuré, avec une bonne hauteur de vue, il a une capacité démontrée en matière d’influence et d’impact à tous les niveaux et fonctions de l’entreprise. Reconnu pour son leadership et ses qualités managériales, il aime être au contact des équipes. Engagé et pragmatique, il fait preuve de capacité d’anticipation, d’organisation et de rigueur dans l’exécution de ses missions. Il est doté d’une forte culture Sécurité, Performance et Qualité. Un niveau d’anglais opérationnel permettant d’être à l’aise à l’écrit comme à l’oral est requis. LOCALISATION Le poste est basé sur le site de Fontenay-sous-Bois.

✨Descriptif de l'entreprise : Découvrez Lotchi et Luminiscence : Une aventure unique au croisement de l’art, de la technologie et du patrimoine Lotchi est une entreprise visionnaire dédiée à la création d’expériences immersives qui transcendent les frontières de l’art et de la technologie. Fondée en 2023, notre mission est d’enchanter le réel en sublimant les monuments historiques grâce à des spectacles qui touchent l’âme et rassemblent les esprits. Luminiscence, notre création phare, réinvente l’expérience culturelle en proposant des spectacles immersifs alliant vidéo-mapping à 360°, musique classique live et narration captivante. Chaque représentation sublime l’architecture et l’histoire des lieux emblématiques, offrant aux spectateurs un voyage multisensoriel inoubliable. Depuis son lancement, Luminiscence a déjà conquis plus de 1 000 000 spectateurs, en France et à l’International ! En pleine expansion, et avec le soutien du groupe Banijay, Lotchi ambitionne de porter Luminiscence sur la scène internationale. Rejoindre notre équipe, c’est participer à une aventure audacieuse et innovante, où chaque projet réinvente la manière de vivre la culture. Prêt·e à écrire le prochain chapitre avec nous ? 🎯Vos missions Le·la Responsable des Productions Artistiques garantit la qualité, la cohérence et la bonne exécution de la production artistique des spectacles Lotchi en France et à l’international. Il·elle pilote les plannings, coordonne les équipes et partenaires, encadre l’équipe de production artistique, et veille à la bonne articulation entre ambition créative, contraintes techniques et réalités opérationnelles. C’est un poste de pilotage, de management et d’arbitrage. Nous cherchons une personne capable de tenir un haut niveau d’exigence artistique tout en sécurisant les délais, les livrables et la fluidité de production. Vous serez en charge de: 1. Piloter les productions artistiques • Arbitrer les priorités entre projets, villes et équipes, • Anticiper, organiser les plannings, garantir le respect des délais 1. Manager l’équipe production artistique • Manager l’équipe de production artistique interne et les freelances, • Répartir la charge de travail selon les projets et les périodes de production, • Faire monter l’équipe en compétence sur le suivi de projet et la qualité des livrables 1. Coordonner la livraison des spectacles artistiquement et techniquement • Être le binôme artistique du Directeur Technique, • Vérifier que les cahiers des charges permettent d’atteindre les standards de qualité Lotchi et les ambitions créatives, • Superviser les arbitrages entre faisabilité, budget et niveau d’exigence, • Optimiser les plannings d’installation, • Être présent ponctuellement sur site pour sécuriser la livraison 1. Garantir la qualité artistique des spectacles en diffusion • Superviser la coordination des partenaires son, lumière, image, VO, technique, lieu, • Assurer la cohérence artistique au service du spectacle, et l’amélioration continue du produit en tournée, • Formater et optimiser les déploiements sur site 1. Encadrer les partenaires internationaux • Key contact pour les partenaires, • Cadrer, présenter, accompagner, former des partenaires locaux 1. Optimiser les méthodes et les échanges • Améliorer les communications & process inter-départements, • Identifier des leviers d’optimisation sur le temps, l’organisation et les coûts, • Standardiser les outils, templates et process utiles, • Contribuer à rendre le modèle de production artistique scalable 1. Suivre les coûts artistiques • Suivre et consolider les coûts des productions artistiques par projet, • Optimiser les budgets avec un haut niveau d’attention qualité / budget 🕵️Le profil recherché Expérience • Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe, • Expérience confirmée en production de spectacles vivants, live, shows ou événements immersifs, incluant des postes terrain., • Expérience significative en gestion de plusieurs projets en parallèle et en déploiement Compétences clés • Solide capacité de pilotage de production : planning, coordination, arbitrage, priorisation, • Forte sensibilité artistique et capacité à juger la cohérence d’un spectacle, • Formation et connaissances musicales requis permettant de comprendre les rythmes, structures, et enjeux d’un spectacle de musique live, • Très bon niveau d’anglais, oral et écrit. Une 2e langue est un plus., • Capacité à travailler dans un environnement exigeant, changeant et avec des contraintes importantes Qualités attendues • Leadership structurant, • Rigueur et sens des priorités, • Capacité à décider et à arbitrer, • Excellente communication transverse, • Goût pour le travail d’équipe, • Exigence sur la qualité des livrables et sur la circulation de l’information Ce poste est fait pour vous si… • Vous avez déjà managé une équipe de production dans le spectacle vivant ou le live, • Vous aimez tenir ensemble qualité artistique, délais et contraintes terrain, • Vous êtes à l’aise pour dialoguer avec des profils créatifs, techniques et opérationnels, • Vous savez faire avancer plusieurs projets en parallèle sans perdre en exigence, • Vous avez envie de structurer, faire monter une équipe et porter un haut niveau de qualité dans un contexte de croissance Nous sommes conscient·es que personne ne coche toutes les cases parfaitement ! Si vous vous reconnaissez dans la majorité de ces points et que notre projet vous inspire, n'hésitez pas à postuler. ✨Ce que nous offrons • Une équipe à taille humaine et collaborative, • Une immersion dans l'univers du spectacle vivant, • Des bureaux idéalement situés à Paris, • Une mutuelle prise en charge à 50% par notre entreprise, • Une prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun/mobilité durable, • Une carte ticket restaurant de 11 euros dont 60% est pris en charge par l’employeur Salaire proposé: entre 55K et 60K bruts annuels

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction Pilotage Prudentiel et Profil de Risques vous intégrez une équipe de 9 personnes. Vous intervenez au cœur des processus prudentiels du Groupe. Votre rôle consiste à produire des indicateurs prudentiels et des avis de la fonctions risques, en lien étroit avec les équipes Actuariat, Finance, Investissements et Souscription. Manager d’équipe, les enjeux seront la sécurisation, la fiabilisation et l’automatisation Vos principales missions seront : • Pilotage du service et management de l’équipe, • Reporting des risques :, • Production et la fiabilisation des indicateurs prudentiels (solvabilité, risques techniques, financiers et opérationnels)., • Construction et évolution des tableaux de bord des risques à destination du management, des instances de gouvernance et du régulateur., • Définition et à déclinaison opérationnelle de l’appétence aux risques., • Contrôles de 2e ligne et seconde opinion Risques :, • ¨Plan de contrôles de la 2e ligne sur les risques techniques, financiers et prudentiels., • Second opinions indépendantes sur :, • les travaux de souscription,, • les modèles prudentiels,, • la qualité des données,, • les hypothèses et résultats actuariels., • Formaliser les constats, recommandations et assurer le suivi des plans d’actions., • Projets réglementaires (Révision Solvabilité II), • Pilote et/ou contribue aux chantiers transverses liés à la révision de Solvabilité II, en lien avec les Directions Actuariat, Finance, Investissements, Conformité et IT ;, • Analyse les impacts réglementaires (quantitatifs et qualitatifs) sur :, • la solvabilité,, • les modèles prudentiels,, • les processus ORSA,, • la gouvernance des risques,, • les exigences de reporting et de qualité des données ;, • Coordonne les études d’impact prudentielles et les tests de sensibilité associés aux nouvelles exigences, • Modèles prudentiels et qualité des données, • Fiabiliser les chaînes de production (données, modèles, restitutions) et renforcer les dispositifs de Qualité des Données., • Automatiser, sécuriser et industrialiser les processus prudentiels Votre profil • Titulaire d’un Bac+5 en actuariat, statistiques, mathématiques financières ou équivalent., • Avec une expérience significative de 10 ans ou plus en pilotage prudentiel, gestion des risques, actuariat, idéalement en assurance santé/prévoyance ou vie., • Vous êtes doté :, • Excellente maîtrise des cadres Solvabilité II, ORSA, gouvernance des risques., • Solide compréhension des modèles prudentiels et des enjeux de qualité des données., • Expérience managériale confirmée., • Capacité à formuler des analyses indépendantes, structurées et pédagogiques (posture de second regard)., • Rigueur, sens critique, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 620 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. MISSIONS : Assurer la conduite d’une ligne de conditionnement en réalisant les changements de formats et la maintenance premier niveau • Conduire sa ligne dans le respect des standards d’efficacité, de qualité (BPF et procédures) et de sécurité, • Préparer techniquement sa ligne et effectuer les préréglages de démarrage, • Réaliser les vides de ligne, • Assurer la maintenance de premier niveau, • Nettoyage de la ligne, • Changements de formats, • Initialisations et réglages de tous ordres, • Manager les autres salariés de sa ligne PROFIL DU CANDIDAT : • Bac professionnel à BTS Dominante technique (MAI, MSMA, Electrotechnique) ou pharmaceutique (TPCI–CQP Pilote de Ligne de Conditionnement) ou niveau équivalent par l’expérience, • Expérience : 2 ans en conduite de ligne minimum. Un parcours préalable dans un univers industriel pharmaceutique/agro-alimentaire/cosmétique structuré par des BPF et le respect de consignes et de procédures est un plus, • Compétences techniques : Changement de formats et intervention de maintenance de premier niveau., • Compétences comportementales : volonté de bien effectuer son travail, conscience professionnelle. Discipline et rigueur personnelle. Esprit d’équipe. Capacité à communiquer par oral et à rédiger clairement. Capacité à travailler de façon organisée et efficace, • Disponibilité pour effectuer des horaires d’Equipe (6h30–13h50, 13h40–21h) et horaires de nuit 4 mois par an (20h50-06h40) après formation complète CONDITIONS : • Horaires : Equipe (6h30–13h50, 13h40–21h) et horaires de nuit 4 mois par an (20h50-06h40) après formation complète, • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Restaurant d’entreprise sur place, • Plan Epargne Entreprise, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER A Fontenay-sous-Bois (2mn à pied), • Avantages CE (chèques noël, vacances) Nous valorisons la diversité et l'inclusion, garantissant un environnement respectueux pour tous. Pour postuler, CV et LM à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@cenexi.com

TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience en magasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, Grand Marché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur www.teract.io. Description de la mission : Rattaché(e) au Responsable informatique DATA/BI, vos missions sont de : • Assurer la Maitrise d'Oeuvre des Projets qui lui sont confiés, • Recueillir et Qualifier les Besoins Métiers/Utilisateurs et assurer la bonne adéquation avec les solutions en place et évolutives, • Rédiger les Spécifications fonctionnelles et techniques correspondantes, et les soumettre aux Centres de Réalisation internes et/ou externes, • Maitriser les Modèles de Données, d'interfaces et Datas Mapping associés, • Cadrer et Piloter les phases de Tests Informatiques et Fonctionnels, puis les plans de bascule, démarrage en mode Pilote, et de Déploiement, jusqu'à leur stabilisation, en assurant le Reporting adéquat, • Respecter les Standards Normes & Méthodes présentes dans le Groupe, en s'appuyant sur les Centres de Compétences TERACT et INVIVO, • Etre le Garant des Solutions mises en oeuvre vis à vis des Métiers, • Participer à la mise en oeuvre du schéma de simplification des SI TERACT, • Assister le Responsable de Domaine/Pôle dans le Pilotage transverse des Projets en délégation partielle ou totale, • Assurer l'ensemble des Reporting standards DSI auprès du Responsable de Domaine/Pôle, • Assurer la part de RUN/MCO selon le rôle du Domaine/Pôle sur les Applications en service. (N1/N2/N3) Profil : De Formation minimum BAC+4 (Informatique, Datas, BI, Ecole Ingénieur ou équivalent), vous présentez une expérience d'au moins 5 ans en Gestion/Pilotage de Projets Datas, BI Vous avez de très bonnes connaissances des Domaines MDM Articles, Fournisseurs, Structures Organisationnelles. jusqu'à la Data Gouvernance et une bonne connaissance du Secteur Retail/Distribution/Commerces, dans les Métiers Achats, Marketing, Supply, Ecommerce, Ventes Attendus : • Compréhension des Architecture SI et Modèles Conceptuels de Données, • Egalement une forte Capacité d'analyses et de synthèse et un bon relationnel avec les Profils Utilisateurs Métier et SI, capacité à traduire les 2 langages, • Autonomie, Rigueur, proactivité, réactivité, structuré/organisé, bon esprit d'équipe, sens du Client Télétravail à 50% Rejoignez une entreprise forte de ses valeurs et liée au monde de la coopération.

TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience enmagasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, GrandMarché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur www.teract.io. Description de la mission : Rattaché(e) au Responsable informatique du pôle Finance, vous êtes en charge de : • Assurer la Maitrise d'Oeuvre des Projets qui lui sont confiés, • Recueillir et Qualifier les Besoins Métiers/Utilisateurs et assurer la bonne adéquation avec les solutions en place et évolutives, • Rédiger les Spécifications fonctionnelles et techniques correspondantes, et les soumettre aux Centres de Réalisation internes et/ou externes, • Très bonne connaissance des Règles comptables et financières, dont la mise en conformité réglementaires des outils, notamment de la réforme de la facturation électronique., • Cadrer et Piloter les phases de Tests Informatiques et Fonctionnels, puis les plans de bascule, démarrage en mode Pilote, et de Déploiement, jusqu'à leur stabilisation, en assurant le Reporting adéquat, • Respecter les Standards Normes & Méthodes présentes dans le Groupe, en s'appuyant sur les Centres de Compétences TERACT et INVIVO, • Etre le Garant des Solutions mises en oeuvre vis à vis des Métiers, • Participer à la mise en oeuvre du schéma de simplification des SI TERACT, • Assister le Responsable de Domaine/Pôle dans le Pilotage transverse des Projets en délégation partielle ou totale (coûts, délais, qualité, risques, arbitrages), • Assurer l'ensemble des Reporting standards DSI auprès du Responsable de Domaine/Pôle, • Assurer la part de RUN/MCO selon le rôle du Domaine/Pôle sur les Applications en service. (N1/N2/N3), • Si nécessaire, accompagner le changement et former les Utilisateurs, selon le rôle défini dans le Projet. Profil : De Formation BAC+4 (Informatique, Finances, Ecole d'ingénieur ou équivalent), vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans en Gestion/Pilotage de Projets Finances • Très bonne connaissance des Processus Financiers, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Fiscalité), • Bonne Connaissance du Secteur Retail/Distribution/Commerces, dans les Métiers Achats, Ventes, et Frais Généraux., • Compréhension des Architecture SI et Modèles Conceptuels de Données, • Connaissance des Solutions de type ERP, principalement des versions/modules de SAP, • Forte Capacité d'analyses et de synthèse, • Bon relationnel avec les Profils Utilisateurs Métier et SI, capacité à traduire les 2 langages Autonomie, Rigueur, proactivité, réactivité, structuré/organisé, bon esprit d'équipe, sens du Client sont attendus. Télétravail à 50% Rejoignez une entreprise forte de ses valeurs et liée au monde de la coopération.