Offres pilote à Boulogne-BillancourtCréer des alertes d'emploi

Dans le cadre du pilotage des contrats du périmètre de l'ABE Nord Paris, nous souhaitons renforcer le suivi de la maintenance & la conduite d'opération des entreprises extérieures.Accompagné(e) du pilote du contrat et d'un surveillant de travaux CVC, Il/elle interviendra principalement dans

Piloter l’aéronef de transport (A400M, Transall, Hercules, Casa, AWACS, Falcon, Airbus…) ;. L’entrée en formation de pilote de transport exige de remplir les conditions suivantes :. L’entrée en formation de pilote de transport exige de remplir les conditions suivantes :.

Le(a) futur(e) RESPONSABLE DE FABRICATION H/F manage les chefs d'équipes, organise, pilote et optimise les activités de fabrication pour garantir le cout, la qualité et les délais, dans un contexte prochain d'agrandissement et d'industrialisation de l'usine. Pour une de ses filiales spécialisé

Le pilote de chasse est un officier de l’armée de l’Air et de l’Espace spécialisé dans le pilotage d’aéronefs militaires de combat (Rafale, Mirage 2000…). Pour démarrer votre carrière de pilote de chasse, l’apprentissage du métier comprend :. À ce titre, vous bénéficiez de votr

Ce type d’aéronef est utilisé au cours de missions variées telles que la surveillance, le renseignement ainsi que l’engagement dans des frappes à distance sur cibles fixes et mobiles au sol, comme dans l’espace aérien. Dans l’armée de l'Air et de l'Espace, vous percevez votre salaire d

Dans l’armée de l'Air et de l'Espace, vous percevez votre salaire de pilote d’hélicoptère, bien avant l’obtention de votre certification, dès l’entrée en formation initiale. Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Ai

Projectio réalisera environ 1350KEUR de CA en 2026, et existe depuis 15 ans.Elle est indépendante et est située à Nanterre (92).Le poste est situé à Nanterre ou Chartres.Projectio assure les missions suivantes : conduite d'opération, OPC, CSPS, MoeX, avec des équipes dédiées.Pour assurer l

Piloter la convergence QCDP (Qualité, Coût, Délais, Prestation) sur un projet véhicule en tenant compte des engagements contractuels du développement sur le périmètre technique accessoires extérieurs. Piloter la réalisation des attendus et des livrables. Piloter les équipes sur le périmè

En tant que Pilote de flux transport (F/H), vous aurez les responsabilités suivantes :.

Rattaché au Responsable Retail, le Responsable de Boutique pilote l'ensemble des opérations du point de vente et coordonne une équipe d'environ 10 personnes. Ce cadre exigeant et stimulant offre au Responsable de Boutique H/F basé en magasin l

Ingénieur Pilote Développement Câblage. Piloter la documentation technique sur l’ensemble de votre périmètre. Piloter les plannings, assurer les reportings projets, les points durs, actions et faits marquants.

Vous intégrerez Bertrandt au département Electronique et Électricité de la branche Automobile en tant qu. Nous offrons des opportunités d’emplois sur toute la chaîne de valeur du développement à l’industrialisation du véhicule : Carrosserie / Design, Equipements Intérieurs et Extérieu

WeAreBertrandt, groupe d’ingénierie allemand réparti dans plus de 50 pays, nous intervenons dans les secteurs de l’automobile, l’aéronautique, le spatial, le ferroviaire, l’énergie, la santé et l’électronique.Notre objectif : accélérer le progrès technologique & contribuer à un a

Être le garant du management des entrées de charges et piloter la réalisation des attendus et des livrables.

WeAreBertrandt, groupe d’ingénierie allemand réparti dans plus de 50 pays, nous intervenons dans les secteurs de l’automobile, l’aéronautique, le spatial, le ferroviaire, l’énergie, la santé et l’électronique.Notre objectif : accélérer le progrès technologique & contribuer à un a

Au cœur de la stratégie de croissance, l’équipe Sales pilote l’acquisition de nouveaux clients sur des marchés internationaux. En tant que Sales Development Representative, vous êtes en première ligne pour identifier des opportunités et construire le pipeline commercial de demain.

Rattaché·e au Directeur de Developpement, le·la Responsable de Marché pilote la stratégie de développement sur un portefeuille de secteurs industriels (défense, aéronautique, ferroviaire, life science, nucléaire. NA Pour réussir en tant que Responsable de Marché, vous disposez d'une forte

Faire mousser les talents en les accompagnant vers une pluralité de métiers et en leur offrant de nombreuses perspectives d'évolution, telle est notre philosophie !Vous avez l'esprit Heineken ? Alors rejoignez un Brasseur d'Avenir & transmettez votre énergie sans modération ! PILOTE DEPLOIEMENT

Rattaché au Responsable d'Activité et intégré à une équipe projet véhicule chez le client vous aurez pour missions de :. Vous possédez des compétences en management de projet ;. Nous offrons des opportunités d’emplois sur toute la chaîne de valeur du développement à l’industrialis

En tant que Pilote développement, sous le responsable d'activité, vous aurez pour missions :.

En tant que stagiaire, rattaché(e) au Responsable Pilote Performance Développement et au Directeur Expertises Développement, vous aurez pour mission principale d’analyser et de comparer les cadres législatifs et réglementaires relatifs au développement des centrales solaires et éoliennes da

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau du numérique et des systèmes d’information et de communications - Division transformation numérique FAA117 – Paris Balard L’accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l’armée de l’air et de l’espace (AAE) d’innover en s’appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s’est organisée afin d’engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l’état-major de l’AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. Sur le volet data, l’AAE passe vers une logique cloud (y compris edge et far edge) et surtout data centrée. Des premières briques techniques existent déjà avec quelques entrepôts de données et des projets en production. Il s’agit aujourd’hui de mener des chantiers de consolidation des socles (infrastructures et data), urbanisation des données, et de bien accompagner les différents domaines de l’AAE dans leurs feuilles de route data / IA et les choix techniques sur leurs projets. Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Orienter les choix d’architecture/urbanisation des données, en lien avec l’urbanisation des SI, pour garantir une cohérence d’ensemble, et accompagner la mise en œuvre opérationnelle (orchestration des flux de données, organisation des datalakes, outils data lineage, administration, design patterns) ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route data ;, • Accompagner les métiers et les équipes de réalisation pour cadrer les projets data / IA, en particulier dans les choix d’architecture ; CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum en data engineering et architecture. DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / Ecole d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets data, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative, d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Stakha recherche un·e Chief of Staff pour rejoindre une startup HealthTech en hyper-croissance qui démocratise la santé préventive au top niveau pour chacun d’entre nous grâce à l’IA. Déjà adoptée par 4500+ utilisateurs en 🇫🇷 🇵🇹 🇬🇧, intégrée à des dizaines de laboratoires partenaires, la startup est soutenue par un accélérateur international de premier plan et des investisseurs, opérateurs et athlètes reconnus. Pourquoi c’est intéressant : • Produit IA déjà live, délivrant des protocoles personnalisés chaque jour, • Forte traction (croissance à deux chiffres semaine après semaine), • Passage stratégique Seed → Series A, • Rôle ultra-structurant, au cœur de toutes les décisions clés, • Environnement early-stage exigeant : ownership maximal, impact direct, zéro politique Ton rôle : Bras droit stratégique du CEO, tu transformes l’ambiguïté en exécution, le chaos en clarté et l’intuition du fondateur en systèmes scalables. Concrètement : • Piloter les sujets fundraising (deck, data room, investor updates, cap table, board prep), • Lancer et mener des projets 0→1 (nouveaux marchés, partenariats stratégiques, sujets compliance), • Débloquer les équipes (GTM, Product, Ops) et assurer l’alignement transverse, • Construire des dashboards CEO (KPIs hebdo, suivi des projets, visibilité business), • Structurer les process internes (board prep, hiring, expansion, playbooks stratégiques), • Gérer les “special ops” à fort enjeu et forte ambiguïté Ce n’est pas un rôle de PowerPoint & prises de notes : tu es dans le dur, sur les modèles financiers, les décisions structurantes et l’exécution. Ce que tu livreras (6–12 mois) : • Série A prête (deck, modèle financier, data room structurée), • 2–3 initiatives stratégiques livrées (ex : lancement pays, pilote partenariat, mise en conformité), • Systèmes scalables en place, • 30%+ de bande passante libérée pour le CEO, • Operating system clair : rituels, dashboards, accountability Profil recherché : • 3-6 ans d’expérience en startup en hyper-croissance, conseil en stratégie ou banque d’investissement, • Expérience directe auprès d’un fondateur / C-level, • Exécution forte : modèles financiers, decks clairs, projets end-to-end, • Très à l’aise avec les outils SaaS (Notion, Airtable, AI tools, etc.), • Expert Google Sheets / Excel (formules avancées, dashboards), • Excellente capacité rédactionnelle, • Bilingue anglais / français Mindset : • Tu thrives dans l’ambiguïté, • Radical ownership Orientation solution > process • Intensité & ambition long terme, • Curiosité intellectuelle forte (health, régulation, fintech, IA…) Ce rôle n’est pas pour toi si : • Tu as besoin d’un périmètre figé, • Tu préfères le conseil stratégique à l’exécution, • Tu viens uniquement de grandes structures très établies, • Tu cherches un rythme “confortable”, • Tu n’aimes pas gérer plusieurs sujets critiques en parallèle Localisation : Paris (présentiel fort recommandé) Rémunération : Up to 70k + BSPCE

Depuis 30 ans, Claranet accompagne ses clients dans la modernisation, la sécurisation ainsi que l’optimisation de leurs écosystèmes numériques. Cloud, Data, IA, Cybersécurité et Applications : nous combinons expertise et innovation pour relever les défis technologiques d’aujourd’hui et préparer ceux de demain. Pourquoi tu vas aimer Claranet ? • Parce que chez nous, nous valorisons chaque voix, chaque contribution. Respect, autonomie, bienveillance, inclusion et diversité ne sont pas que des mots : ce sont des principes vécus au quotidien., • Parce que nous encourageons l’initiative, le partage d’idées et l’apprentissage continu, grâce à des formations régulières et à l’accompagnement de nos experts, pour faire évoluer ta carrière autant que tes compétences., • Parce que tu évolueras dans un environnement collaboratif, exigeant et innovant, où l’expertise technique va de pair avec l’esprit d’équipe. Envie d’un job épanouissant qui te challenge ? Claranet est ton prochain terrain de jeu. Nous recherchons un(e) Service Delivery Manager. Responsable d’un portefeuille de contrats d’infogérance, tu es en charge de la mise en œuvre et du suivi de ces contrats de services. À ce titre, tu assures un rôle d’interface technique entre le client et les équipes internes (Systèmes et WebOps, Service Desk, Avant-vente, Vente, Build, …). Tu suis financièrement ton portefeuille clients et pilote de manière transverse les équipes opérationnelles mises à disposition. Le poste est basé sur notre site de Paris, Rennes ou Lille. Voici un aperçu de tes missions : • Assurer la gouvernance des comptes pour les clients (suivi opérationnel, fourniture de livrables contractuels, animation de comités de pilotage et autres instances de représentation sollicitées par les clients), • Etre le(la) garante des engagements contractuels auprès des clients, • Etre le représentant des clients auprès des équipes opérationnelles et transverses de Claranet, • Détecter les opportunités de développement des comptes et participer à leur croissance chez Claranet, • Assurer le pilotage des comptes en étroite collaboration avec les Sales Claranet, • Assurer la mise en œuvre des moyens adéquats permettant d'atteindre le meilleur niveau de satisfaction des clients Univers technologique : • Web, • SI, • infrastructures Profil De formation supérieure et passionné(e) par l'IT, tu as une expérience de la relation clients. Ton sens du service, ton écoute alliés à ton aisance relationnelle font de toi un(e) interlocuteur(rice) très apprécié(e) de ses clients. Tu es également reconnu(e) pour tes qualités rédactionnelles ainsi que ta capacité à planifier, organiser et prioriser le quotidien en tenant compte des multiples priorités et des imprévus. Tu connais les contraintes de fonctionnement des équipes techniques et support. Tu es familier(ère) avec l'univers du web et connais les outils et méthodes Agiles / Scrum. Enfin, tu sais prendre du recul et procéder avec calme, même en situation de stress. Notre offre Voici un aperçu de nos avantages : Un cadre de travail agréable et une vie sur site conviviale (sport, relaxation, musique, petits-déjeuners, ateliers créatifs, afterworks…). L'hybrid working : le télétravail fait partie de notre ADN. Tout, de l'état d'esprit aux outils, est mis en œuvre pour le faciliter. Un parcours d'Onboarding personnalisé. Un fort investissement dans la formation professionnelle et le développement personnel (formations sur mesure et certifiantes), l'accès à la Claranet Academy. Un accompagnement personnalisé par ton RH Partner (projection de carrière, mobilités…). Un fort engagement RSE (forfait mobilités durables, charte de la diversité, charte de la déconnexion…).

REEMIND est un cabinet spécialisé dans le recrutement de managers experts Tech / Digital / Innovation, engagé dans la promotion du leadership féminin. Notre client Leader international des services B2B, notre client accélère l’industrialisation de ses usages Data & IA pour renforcer l’exploitation des données clients, déployer des agents intelligents à forte valeur business et structurer des assets Data & AI réutilisables à l’échelle du groupe. Le poste En tant que Référent Salesforce Data & IA (Data360 & Agentforce), vous intervenez comme référent Salesforce Data360 & Agentforce, au sein d’un environnement transverse et international, en interaction étroite avec les équipes CRM, Data & AI et Platform Engineering. Votre mission : concevoir, industrialiser et promouvoir des assets Data & AI Salesforce fiables, sécurisés et réutilisables, tout en garantissant leur gouvernance, leur alignement avec les standards groupe et leur adoption par les équipes métiers. Vous jouez un rôle clé d’interface entre les enjeux CRM, Data et IA. Les questions qui vous animeront au quotidien : • Comment industrialiser des assets Data & AI Salesforce (Data360, Agentforce) réutilisables, sécurisés et alignés avec les standards groupe ?, • Comment concevoir et déployer des agents CRM à fort impact business, de l’expérimentation à l’adoption à l’échelle ?, • Comment orchestrer efficacement les interactions entre CRM, Data Platform et IA dans un environnement transverse et international ?, • Comment accompagner les équipes métiers et CRM vers une adoption durable des usages Data Cloud et Agentforce ? Si ces questions vous stimulent, la suite devrait vous plaire 😉 Les missions (version complète sur le site Reemind) • Être le référent technique Salesforce Data Cloud / Data360 et Agentforce, • Concevoir et maintenir les modèles de données Customer 360 / Account 360, alignés avec les modèles canoniques groupe, • Garantir la gouvernance, la qualité, la conformité et la sécurité des données Salesforce, • Concevoir, déployer et industrialiser des agents Agentforce créateurs de valeur métier, • Accompagner les agents CRM de la phase pilote jusqu’au passage en production et à l’industrialisation, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes CRM, Data Platform, Data & AI Assets et Platform Engineering, • Contribuer à la définition des bonnes pratiques, patterns et guidelines pour favoriser la réutilisation et l’adoption, • Jouer un rôle clé d’enablement et d’accompagnement des équipes métiers et CRM Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur ou université de bon niveau), • Solide expertise sur les modules Core Sales Cloud et Service Cloud, complétée par une première expérience sur Data360 et Agentforce, acquise dans un contexte de transformation et dans des environnements Data & IA complexes, • Posture de référent transverse, capable de structurer, challenger et sécuriser les choix techniques, • Bonne compréhension des usages métiers CRM, sales et marketing, • Expérience de l’accompagnement des équipes, de l’expérimentation à l’industrialisation, • Aisance dans des environnements transverses et multi-interlocuteurs, • Excellentes capacités de communication, de pédagogie et de synthèse, • Autonomie, proactivité, curiosité intellectuelle et goût pour la veille

À propos du poste Nous recherchons un·e Business Consultant SAP S/4HANA Finance (FI) pour rejoindre un programme de transformation ERP d’envergure au sein d’un groupe international. Vous intervenez sur l’implémentation de SAP S/4HANA depuis la conception jusqu’au démarrage du pilote et aux déploiements dans les entités du Groupe. Véritable référent·e FI, vous travaillez en proximité avec les BPO / Key Users, les autres équipes projet (domaines fonctionnels & techniques) et l’intégrateur, afin de définir et déployer des processus Finance alignés sur les best practices SAP. Responsabilités clés • Participer à l’implémentation SAP S/4HANA (conception générale, build, pilote, déploiements)., • Agir en tant qu’expert·e SAP FI interne et piloter la mise en œuvre du module FI et des outils connexes en lien avec les BPO / KU et l’intégrateur., • Cadrer, challenger et formaliser les besoins métiers Finance en proposant des solutions basées sur les standards S/4., • Concevoir les solutions fonctionnelles (générales et détaillées) et maintenir la documentation (spécifications, supports)., • Valider le schéma d’architecture en collaboration avec l’Architecte Solutions et garantir l’analyse d’impacts transverse (domaines & satellites)., • Contribuer aux phases projet : configuration, développements, tests unitaires, tests intégrés, recette, migration de données, cutover et go-live., • Assurer la conduite du changement : formation, adoption, bonnes pratiques et support aux utilisateurs., • Participer aux déploiements dans les différentes entités du Groupe et partager votre expertise. Compétences attendues • Formation Bac+5 (école d’ingénieur, commerce ou université)., • Solide connaissance des processus Finance, principalement comptabilité., • Très forte expérience sur SAP FI et au moins 1 projet d’implémentation SAP S/4HANA couvrant l’ensemble des sous-modules FI., • Maîtrise des sous-domaines FI : GL & Taxes, AP/AR, Immobilisations, Comptabilité bancaire., • Bonne compréhension des aspects d’intégration : EDI, IDocs, API, échanges de fichiers, formulaires, plateforme d’intégration., • Anglais courant exigé. À propos de BK Search BK Search accompagne grands comptes et PME dans le recrutement de profils de haut niveau dans les domaines de la data, du digital et de la transformation technologique. Notre mission : connecter les entreprises aux talents qui façonnent l’avenir.

Responsable de Domaine applicatif Finance & Supply Chain (H/F) Courbevoie – La Défense avec 2 jours de télétravail par semaine DSI groupe structuré (75+ personnes) 80–90K fixe Notre client est un groupe français de référence, leader sur son marché, présent sur l’ensemble du territoire national à travers un réseau de plusieurs centaines d’implantations. Dans un contexte de transformation et de modernisation de son système d’information, il renforce ses équipes IT afin d’accompagner des projets structurants à fort impact métier. Il engage aujourd’hui des projets structurants de modernisation et d’évolution de son SI. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable de Domaine Applicatif Back Office pour piloter un périmètre stratégique couvrant : Finance – Comptabilité – Contrôle de gestion Achats – Stocks – Logistique Le rôle Rattaché(e) au Directeur des Applications Back Office, vous prenez la responsabilité d’un domaine centré autour de l’ERP Oracle E-Business Suite (indispensable) et de ses solutions satellites (Ivalua…). Ce poste n’est pas un rôle de paramétrage ou d’expertise technique pure. Nous recherchons un(e) manager / pilote, capable de coordonner, prioriser et arbitrer. Vos responsabilités Pilotage & Transformation • Gestion du portefeuille projets (forte composante Build), • Réforme de la facturation électronique (projet structurant en cours), • Présentation en Copil, suivi budgétaire, • Coordination métiers / IT / prestataires, • Supervision du support N2+, • Pilotage des SLA et mises en production, • Anticipation des obsolescences, • Encadrement de 8 collaborateurs internes, • Pilotage de 5 prestataires réguliers, • Arbitrages, priorisation, entretiens individuels, développement des compétences, • Objectif : fédérer et fidéliser une équipe expérimentée (certains collaborateurs ont plus de 10 ans d’ancienneté) Profil recherché • 7–10 ans d’expérience minimum en gestion de projets ERP, • Très bonne connaissance Oracle E-Business Suite (impératif), • Expertise fonctionnelle Finance indispensable, • Capacité à comprendre la technique sans être dans l’exécution, • Expérience managériale confirmée, • Aisance en comité et en présentation structurée Pas besoin d’anglais. Pourquoi ce poste ? • Rôle exposé au DSI, • Environnement mature et structuré, • De nombreux projets à venir (Supply, automatisation, paiement…), • Poste stratégique avec réel pouvoir d’arbitrage, • Équipe stable et engagée

Dans le cadre des objectifs et des plans d’actions définis pour son pôle, pilote et coordonne la production des produits Clubs, afin de contribuer au respect des objectifs et engagements de son activité. Principales responsabilités Contribue à la définition des axes stratégiques de son pôle et conduit les activités de son domaine : • Participe à la définition et au développement des Clubs,, • Est force de proposition sur le développement des Clubs, innove et met en œuvre des nouveaux concepts et/ou produits innovants (en lien notamment avec le pôle Exploitation, Développement et Qualité Clubs), prospecte à destination, afin d’anticiper les nouvelles attentes des clients,, • Assure la conduite du changement dans le cadre des projets mis en place au sein de la production,, • Représente TUI France dans les groupes de travail internationaux liés à la production et aux achats, dont le but est l'échange des meilleurs procédés, l'amélioration de la performance et de la profitabilité,, • Représente le métier ou l’entreprise lors de manifestations Groupes et/ou externes et y développe les liens favorables à son activité, Garantit le suivi des activités dont il a la responsabilité et leur cohérence par rapport aux enjeux économiques et règlementaires de l’entreprise : • Suit les performances de son pôle et met en place des actions correctives nécessaires,, • En collaboration avec le Département Marketing, réalise et analyse des études de marché si nécessaires,, • Analyse la concurrence (et les marchés étrangers) d’un point de vue produit et prix,, • Pilote les process/supports nécessaires au cycle de production de son pôle,, • Négocie les contrats hôtels et réceptifs en collaboration avec les Départements Purchasing du Groupe TUI,, • Travaille en étroite collaboration avec les différents services/pôles (notamment le pôle Exploitation, Développement et Qualité Clubs) dans la négociation avec les hôteliers pour la mise en place des concepts Clubs, leur mise en avant et la vérification du respect de la promesse clients par l’hôtelier,, • Assure l’accompagnement avant ouverture (collaboration avec les prestataires pour mise en place des standards club, et suivi du calendrier de mise en place et des travaux), et assure le suivi des engagements contractuels pris par l’hôtelier en collaboration avec le pôle Exploitation, Développement et Qualité Clubs,, • Garantit, par ses équipes, le soutien au Pôle exploitation dans sa relation avec l’hôtelier durant la période d’exploitation. Assure la centralisation et le suivi des budgets et de son activité : • Propose le budget et garantit son respect ; assure son suivi dans un souci d’optimisation,, • Met en place et consolide les outils de reporting destinés au suivi des réalisations de son secteur d'activité. Assure la fixation des objectifs et organise l'activité de son pôle : • A partir des objectifs globaux de son activité, propose les objectifs de l’activité et en garantit la réalisation,, • Anticipe et détecte les évolutions importantes à moyen/long terme, ou circonstances impliquant un recadrage des priorités,, • Garantit la cohérence des actions et projets à moyen et long terme,, • Optimise l'organisation en garantissant le bon dimensionnement humain et matériel de l'équipe et en proposant des projets d'amélioration de fonctionnement (démarche qualité, procédures, etc.), Garantit la bonne animation des équipes sous sa responsabilité : • Développe la communication et anime des réunions dans un souci de coordination d'équipes ; informe l'équipe des orientations de l'entreprise,, • S'assure du niveau optimal de compréhension de l’environnement par son équipe et relaie toute information pouvant affecter l'organisation,, • Développe la synergie au sein de son équipe et avec les autres secteurs d’activité du Groupe ; suscite les remontées d'informations et les traduit en plan d'amélioration,, • Garantit l’application de la politique RH, participe aux recrutements, propose les augmentations, mène les entretiens annuels et accompagne le développement de ses collaborateurs(rices),, • Garantit la bonne application des process établis. Profil • Formation supérieure en tourisme, • Excellente connaissance de l’activité Clubs, du secteur du tourisme et de la production touristique, • Excellentes compétences dans le domaine des achats hôteliers et de prestations touristiques, • Organisation, sens de la négociation, sens de la satisfaction client, • Sens commercial et marketing, • Qualités managériales et relationnelles, • Maîtrise des outils bureautiques, • Déplacements à prévoir, • Maitrise de l’anglais indispensable

Directrice de la scolarité F/H Établissement privé d’enseignement supérieur 1/ L’établissement L’école est un établissement privé d’enseignement supérieur qui propose des formations juridiques, académiques et professionnalisantes, de post Bac au Bac+5 menant aux professions du droit en entreprise. L’établissement rassemble 1200 élèves, 150 enseignants et plus de 20 personnels administratifs. 2/ Le poste à pourvoir La Directrice de la Scolarité et des Études est un poste clé de gouvernance académique. Elle garantit à la fois : • Le bon déroulement administratif, organisationnel et réglementaire de la scolarité,, • Et la qualité pédagogique, l’accompagnement des étudiants et l’excellence des programmes. Elle agit en lien étroit avec la Direction, qu’elle conseille et alerte, et dispose d’une large autonomie de pilotage sur son périmètre. L’équipe à encadrer est composée de 4 personnes à plein temps et de deux alternants. DIRECTION DE LA SCOLARITÉ 1. Pilotage stratégique et opérationnel du service de la scolarité La Directrice de la Scolarité assure la direction globale du service, dans une logique de performance, de qualité de service et de sécurisation des parcours étudiants. À ce titre, elle est responsable de : • Garantir le bon déroulement de la scolarité des étudiants, de l’inscription jusqu’à la diplomation ; • Organiser et optimiser le fonctionnement du service de la scolarité selon une logique front office / back office, afin de fluidifier les échanges et les process ;, • Prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement du service et améliorer en continu les procédures ;, • Garantir l’application des règles, procédures internes et orientations définies par la Direction ;, • Veiller au bon fonctionnement des campus et à la cohérence des pratiques entre les sites ;, • Superviser la gestion et la maintenance des locaux dans une logique d’optimisation et de qualité d’accueil 2. Management et coordination des équipes La Directrice de la Scolarité encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité : • Chargés de scolarité, • Coordinateur pédagogique, • Référent streaming Elle est garante de : • La répartition et de la priorisation des missions ;, • La qualité du travail rendu ;, • La cohésion, la montée en compétences et la fédération des équipes ;, • La fixation d’objectifs clairs et mesurables 3. Organisation des rentrées scolaires En lien avec les équipes de scolarité, elle pilote l’ensemble des opérations liées aux rentrées : • Programmation des dates de pré-rentrée et de rentrée ;, • Saisie et validation des emplois du temps ;, • Programmation des enseignants ;, • Gestion des remplacements d’enseignants, en lien avec la Direction, lorsque cela s’avère nécessaire ;, • Coordination de la préparation de la plateforme e-learning pour la rentrée. 4. Pilotage des examens et des contrôles des connaissances La Directrice de la Scolarité est responsable de l’organisation et du bon déroulement des contrôles continus et des examens de fin d’année : • Définition du calendrier des examens et des sessions de rattrapage ;, • Collecte et validation des sujets d’examens ;, • Planification des examens sur la plateforme THEIA (examens en ligne) ;, • Désignation et coordination des correcteurs ;, • Planification et suivi des corrections ;, • Supervision de la saisie des notes, de l’édition des résultats et des attestations de réussite ;, • Garantie du respect des délais et des procédures. 5. Outils et systèmes d’information Pour mener à bien ses missions, la Directrice de la Scolarité maîtrise et pilote l’usage des outils internes, notamment : • Hyper planning : logiciel de planification, saisine de note, gestion des groupes étudiants, • THEIA : examens en ligne (planification, sujets, correcteurs) ;, • Plateforme e-learning: mise à disposition des contenus pédagogiques DIRECTION DES ÉTUDES 1. Encadrement, accompagnement et fidélisation des étudiants En tant que Directrice des Études, elle joue un rôle central dans la réussite académique et professionnelle des étudiants. Elle est notamment en charge de : • Veiller au bon déroulement des enseignements et au bien-être des étudiants ;, • Conduire des entretiens pédagogiques individuels, dans une logique de prévention du décrochage et de fidélisation ;, • Accompagner les étudiants dans leur réussite scolaire et leur insertion professionnelle ;, • Créer du lien avec les étudiants et favoriser une relation de proximité et de confiance ;, • S’assurer que l’ensemble des équipes pédagogiques et administratives œuvre de manière cohérente à une expérience étudiante qualitative ;, • Participer activement au développement de la vie étudiante du campus. 2. Garantie de la qualité pédagogique et des enseignements La Directrice des Études veille à la mise en œuvre de l’orientation pédagogique définie par la Direction, en cohérence avec l’objectif de professionnalisation des formations. Elle s’assure notamment que les enseignements respectent les standards suivants : • Cours clairs, structurés et pédagogiques ;, • Exercices pratiques systématiques (cas pratiques, mises en situation) ;, • Études de dossiers réels et modèles d’actes, dès que la formation et la matière s’y prêtent (notamment à partir du Bachelor 3). Elle pilote les démarches qualité pédagogiques : • Suivi régulier de la satisfaction des étudiants (questionnaires, retours qualitatifs) ;, • Évaluation du niveau et de l’implication des enseignants ;, • Ajustements pédagogiques tout au long de l’année. 3. Amélioration continue des programmes Force de proposition, la Directrice des Études : • Analyse l’efficacité et la cohérence des programmes ;, • Propose des évolutions et ajustements pédagogiques ;, • Est force de proposition sur la création de programmes ;, • Contribue activement à l’excellence académique et à l’adéquation des formations avec les attentes professionnelles et les référentiels de qualité. 3/ La candidate (H/F) Une formation diplômée en Grande Ecole est bienvenue. Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en qualité de Directrice Pédagogique ou de Directrice de la Scolarité. La connaissance du milieu de la formation professionnelle et/ou de l’Enseignement supérieur est impérative. Qualités particulières recherchées : • Une bonne capacité de management démontrée, • De la souplesse d’esprit, • Un leadership serein et fédérateur, reposant sur l’expérience, • Une vision stratégique permettant d’organiser l’équipe et de poser les process, • Goût et aptitude au travail en équipe, • De la joie de vivre et de la bonne humeur ! 4/ La rémunération, le statut, la localisation Le poste est basé à Paris. Le package de rémunération est essentiellement composé d’un fixe agrémenté d’un variable sur objectifs qualitatifs. Le montant final dépendra du profil de la candidate retenue. Points d’attractivité : • Un poste de direction au sein d’une institution en plein essor, • D’importantes responsabilité pour construire, faire évoluer, innover, • Un environnement stimulant, au cœur de Paris, • Un package attractif, • Une équipe compétente à encadrer

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques (IT et Broadcast) soutenant l’activité du Groupe TF1 : Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Intégré à la Direction Technique, au sein de la Direction des Projets SI, le Pôle Produits News & Production Interne (PPN) met en œuvre les projets informatiques et broadcast à destination de la Direction de l’Info, de la Newsfactory, de TF1 Prod et des Sports. Ces directions sont en charge des émissions récurrentes et des événements du groupe TF1 (“Bonjour, la Matinale TF1”, “Le 13h“, “Le 20h“, LCI, Editions Spéciales d’information, Magazine, Sports). Nos systèmes s’articulent autant autour de progiciels (Dalet, VizRT, Disguise, Pixotope…) que d’applications développées en interne. Dans le cadre de son développement, le PPN recherche un(e) Product Manager / chef(fe) de projets Broadcast en CDI. Votre Terrain de Jeu Le Pôle Produits News & Prod. Interne est structuré en 3 pôles : • Planification et Contribution : Planification, Tournage, Documentation, Fact Checking …, • Fabrication : Acquisition, Montage, Mixage, Infographie, construction du conducteur, Habillage On Air…, • Production : Régies, Plateaux, Prod. Interne, Direction Artistique, Vidéo mobile, Habillage On Set En tant que PM Broadcast, vous rejoindrez le pôle Production, composé de différents profils : Product Owner, coordinateur métier, tech lead, intégrateur, OPS. L’équipe est modulable en fonction des besoins et peut-être renforcée de profils experts (Réseau, cloud, UX&Change …). Vous travaillez en lien étroit avec les équipes d’intégration ainsi que les équipes Support qui assurent la maintenance et la supervision des systèmes. Vous serez aussi en contact régulier avec nos référents Achat et Juridique. Le pôle a en charge tous les projets liés aux régies de production, aux plateaux ainsi que le programme de Transformation des Productions (IP2110). Vos missions principales seront les suivantes : Être garant de la vision produit • Définition de la roadmap produit qui doit être conforme à la trajectoire du Pôle et de l’entreprise, • Organiser et animer les comités et rituels agiles Explorer • Collaborer avec les experts UX pour proposer et améliorer les parcours utilisateurs, • Rencontrer les utilisateurs finaux afin de comprendre leur besoin et leur problématique, • Créer et suivre des indicateurs métiers afin de piloter l’atteinte des objectifs, • Analyser les feedbacks utilisateurs et les métriques d’usage afin d’identifier les axes d’amélioration continue Délivrer • Alimenter et prioriser le backlog produit avec les besoins fonctionnels collectés sous forme de user-stories, • Collaborer en lien étroit avec nos référents Achat et Juridique lors d’appel d’offre auprès des fournisseurs, • Challenger les parties prenantes dès que l’expression de leurs demandes n'apporterait pas de valeur (bénéfice utilisateur) ou incompatible avec la stratégie globale., • Challenger les orientations techniques pour s’assurer qu’elles soient compatibles avec la valeur utilisateur attendue, • Suivre l’intégration des solutions et assurer l’interface avec les fournisseurs externes;, • Veiller au respect des engagements en termes de qualité, de charges et de délais, • Définir les cas de tests, piloter les recettes, accompagner la mise en production, • Piloter les déploiements et l’assistance auprès des utilisateurs, • Soutenir le run dans l’analyse et la résolution d’incidents complexes. Mettre en place une dynamique d'amélioration continue • Driver les différents collaborateurs de l’équipe afin de mettre en plage une dynamique d’amélioration continue et d’homogénéisation des bonnes pratiques Agile, • Définir, faire vivre et partager en toute transparence un dashboard du produit (KPI sur la valeur et sur la qualité), • Participer à la simplification des process et des applications La connaissance des technos et environnement broadcast est indispensable (SDI, Dante, ST2110). Avoir déjà travailler avec des éditeurs du marché est un plus : SSL, VIZRT, Sony, Panasonic, Grass Valley, Disguise, EVS Match : De formation Bac+5 audiovisuel / produit (Ecole d’ingénieur, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires sur du pilotage de sujets Broadcast. Vous avez déjà assuré un rôle de Product Manager en autonomie et vous maitrisez les méthodes agiles. Vous aurez à gérer des travaux nécessitant une forte coordination avec différents acteurs métiers et techniques. Tourné(e) vers le client, fort(e) d’un excellent relationnel et d’un esprit collaboratif, vous faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité. Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur), d’une aptitude à synthétiser des idées à l’oral et par écrit. Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), êtes doté d’une aisance rédactionnelle et parlez un anglais courant. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Fondé en 1983, APL Data Center est aujourd’hui le leader français du conseil et de l’ingénierie spécialisé dans la conception et la réalisation de data centers. Présent en France et à l’international, le groupe accompagne ses clients sur des projets complexes à fort enjeu, en s’appuyant sur une expertise reconnue et une vision engagée d’un numérique durable portée par sa mission Organic Design. Dans un contexte de croissance soutenue et de structuration de ses systèmes d’information, APL Data Center renforce sa Direction des Systèmes d’Information et recrute un(e) Responsable des Systèmes d’Information Adjoint(e). Ce poste clé s’inscrit dans une dynamique de transformation et d’optimisation globale du SI, au service de la performance de l’entreprise et des métiers. Le rôle Véritable bras droit du DSI, le/la RSI Adjoint(e) intervient à la fois sur des sujets stratégiques, opérationnels et managériaux. Il/elle contribue activement à la définition de la feuille de route SI, pilote les projets structurants, garantit la sécurité et la performance des systèmes et accompagne les directions métiers dans l’évolution de leurs usages numériques. Les responsabilités • Définir et mettre en œuvre la roadmap SI, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, • Piloter les trajectoires technologiques : cloud, data, cybersécurité, systèmes & réseaux, poste de travail, • Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité du SI, tout en pilotant les incidents majeurs, • Structurer et coordonner un portefeuille de projets de transformation digitale en lien avec les métiers, • Mettre en place les standards de gouvernance SI, de pilotage budgétaire et de maîtrise des coûts, • Manager, fédérer et faire monter en compétences les équipes SI internes et les partenaires, • Représenter la DSI dans les instances internes et jouer un rôle actif de business partner Le profil APL Data Center recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain. Doté(e) d’un fort leadership, d’un excellent sens du relationnel et d’une vision globale du SI, le/la RSI Adjoint(e) saura évoluer dans un environnement en forte croissance et accompagner le changement avec pragmatisme et agilité. Poste en CDI basé à Montrouge avec 2 jours de télétravail possible par semaine.

Nous recherchons notre prochain Ingénieur SRE (F/H) afin de travailler chez un client grand compte basé à Paris 1er arrondissement. Le poste est à pourvoir ASAP en contrat CDI. Activités principales : En tant qu'Ingénieur SRE (F/H) spécialisé dans le monitoring, vous serez responsable de la mise en place et de l'optimisation des solutions de monitoring et d'observabilité afin de garantir la performance, la disponibilité et la fiabilité des systèmes et applications. Vous serez responsable de l'adoption de l'outillage de monitoring auprès des usagers de la DSI. Vos missions incluront : 1.Pilote des opérations : • Assurer la coordination et l'adoption de l'outil DYNATRACE, • Piloter l'intégration de nouveaux services/applications dans l'outil Dynatrace, • Intégrer le monitoring dans les pipelines CI/CD via GitHub et Terraform., • Automatiser les déploiements et configurations du monitoring des applications dans Azure, • Collaborer avec les équipes de développement et d'exploitation pour identifier et résoudre les problèmes de performance et de disponibilité. 2. Exploitation : • Conception et déploiement de solutions de monitoring et d'alerting avec Dynatrace., • Configuration et optimisation des dashboards, alertes et métriques pour un suivi proactif des performances, • Veille technologique sur les outils d'observabilité et bonnes pratiques SRE 3.Incident Management sur le S.I Cloud : • Suivi des incidents majeurs et mise en place d'actions correctives et préventives, • Gestion de crise : agir comme chef d'orchestre pendant la crise, garantissant la coordination, la communication et la supervision technique, • Coordination des incidents complexe entre les différents acteurs N1, N2, N3 jusqu'à résolution, • Assurer la communication proactive interne pendant les incidents. Capitalisation : Analyser les causes racines et mettre en place des plans d'amélioration, • Suivi des problèmes et de la mise en œuvre des plans d'amélioration, • Certains environnements où la disponibilité des services est critique, et le Site reliability Engineer sera amené à faire des astreintes sur la plage de service 24h/24h et 7J/7 4.Gouvernance : • Participer à la gouvernance de l'équipe cloud IT Operations et de l'outil d'observabilité, • Produire les KPIs de gouvernance du S.I :, • Taux de disponibilité des applications et services., • Temps moyen de détection (MTTD) et de résolution (MTTR) des incidents., • Réduction du nombre d'incidents récurrents., • Qualité et pertinence des alertes générées., • Niveau d'automatisation des déploiements et configurations de monitoring. Le profil que nous recherchons : De formation Bac +5 en informatique, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 années en tant qu'Ingénieur SRE, Ingénieur devOps ou équivalent avec une forte expertise en monitoring. Les compétences techniques pour la mission sont les suivantes : • Monitoring et Observabilité : Dynatrace (APM, RUM, logs, métriques), • Cloud : Microsoft Azure (App Services, Functions, Storage, Networking, etc), • Infrastructure as Code : provisionnement de ressources Dynatrace via Terraform, • CI/CD : GitHub Actions, • Langages / Scripting : PowerShell, Bash, Python (souhaité), • Méthodologies : DevOps, SRE, ITIL (souhaité), • La maîtrise de l'anglais est indispensable

Depuis plus de 40 ans, APL Data Center accompagne ses clients dans la conception et la réalisation de data centers performants, innovants et durables. L’entreprise s’appuie sur une expertise technique reconnue et sur une culture d’innovation au service d’un numérique plus responsable. Dans un contexte de transformation digitale continue et d’évolution de ses outils métiers, APL Data Center renforce sa DSI et recrute un(e) Chef(fe) de projets applicatifs. Ce poste offre l’opportunité d’intervenir sur des projets structurants, en lien direct avec les équipes métiers et les partenaires technologiques. Le rôle Le/la Chef(fe) de projets applicatifs pilote l’ensemble du cycle de vie des projets applicatifs : de l’expression des besoins à la mise en production, en passant par le cadrage, la coordination des acteurs, les phases de recette et l’amélioration continue. Il/elle joue un rôle clé dans l’optimisation et la fiabilisation des outils métiers (ERP, CRM, portails internes, applications spécifiques). Les missions • Cadrer les besoins métiers et structurer les projets applicatifs, • Traduire les enjeux opérationnels en solutions digitales concrètes, • Piloter les projets en garantissant coûts, délais et qualité, • Coordonner les équipes internes (DSI, métiers, Product Owner) et les prestataires, • Organiser les recettes, les déploiements et le maintien en conditions opérationnelles, • Réaliser ou superviser des micro-développements et automatisations, • Accompagner les utilisateurs et contribuer activement à la conduite du changement, • Promouvoir une culture projet et des bonnes pratiques SI au sein de l’entreprise Le profil APL Data Center recherche un profil curieux, structuré et orienté solutions, à l’aise dans des environnements applicatifs variés. Le sens du service, la pédagogie et la capacité à vulgariser des sujets techniques sont des atouts essentiels pour réussir dans ce rôle transverse. Poste en CDI basé à Montrouge avec 2 jours de télétravail possible par semaine.

Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia ! Votre rôle : Rattaché au Directeur des Partenariats, l'Alliance Manager développe et pilote les alliances stratégiques de Talentia en France. Vous êtes responsable de l'établissement et du maintien des relations partenaires tout au long de leur cycle de vie Vos priorités : • Piloter le développement du réseau de partenariats en France pour accélérer la croissance du chiffre d'affaires dans l'offre CPM/EPM, en lançant un programme innovant qui facilite la conclusion de contrats complexes et optimise les opportunités de ventes croisées, • Identifier, négocier et formaliser de nouveaux accords pour élargir l'écosystème de solutions et services en vous appuyant sur votre réseau établi dans l'univers CPM/EPM et en collaborant étroitement avec les équipes commerciales, marketing, produit et vos collègues à l'international (Italie, Suisse & Espagne), • Suivre les performances des partenariats, analyser le marché et la concurrence pour ajuster continuellement les stratégies et maximiser les résultats commerciaux • Développer et renforcer les relations partenaires en identifiant les opportunités de co-marketing et co-vente, tout en les accompagnant dans l'élaboration de stratégies communes de croissance et d'innovation Le profil que nous recherchons : Compétences techniques : • Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en vente et gestion de projets CPM, acquise idéalement en cabinet de conseil ou chez un intégrateur • Vous possédez une expertise solide des solutions EPM/CPM appliquées au domaine financier, • Vous avez quelques notions des principales solutions de transformation digitale financière du marché comme OneStream, Oracle, SAP, Tagetik, Amelkis, Board • Vous êtes titulaire d'un diplôme type Bac +5 minimum, • Vous parlez couramment l'anglais (oral et écrit) Soft Skills : • Autonomie : capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives, • Excellent(e) communicant(e) : aisance dans les présentations orales et les échanges professionnels, • Esprit d'équipe : aptitude confirmée à collaborer efficacement tout en assumant des responsabilités autonomes, • Sens stratégique : vision business et capacité à identifier des opportunités de croissance, • Relationnel développé : talent pour créer et fidéliser des partenariats durables Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique à fort impact business, • Une forte exposition auprès des décideurs et partenaires du marché Finance, • Un environnement technologique en évolution constante, • Une dimension nationale avec visibilité écosystème Poste à fort impact stratégique au cœur de la croissance du groupe. C'est un rôle clé pour un(e) professionnel(le) ambitieux(se) qui veut bâtir un écosystème de partenaires, accélérer le développement commercial et laisser son empreinte ! Poste à pourvoir immédiatement à la Défense (2 jours de TT) Le package de rémunération sera abordé dès le premier échange. Le process : Entretien avec Alice, la talent partner Entretien avec Bastien le directeur de la BU Et pour finir, un dernier échange avec Marie-Claude, notre DRH Si ce poste fait écho à votre expérience et à vos ambitions, postulez dès maintenant !

Depuis plus de 15 ans, la conciergerie John Paul est plébiscitée par les entreprises pour créer en leur nom des programmes de fidélisation premium (Conciergerie, Privilèges et Evènements). Avec un réseau de plus de 500 experts répartis sur 5 bureaux dans le monde, John Paul offre ses services sur mesure en 24/7 à une clientèle exigeante. Nous réinventons la conciergerie en fusionnant l'excellence du service humain avec les technologies avant-gardistes. John Paul est une entreprise française, faisant partie du groupe Accor depuis novembre 2016. Le service Digital chez John Paul révolutionne la conciergerie grâce à une cinquantaine de talents tech internationaux (devops, product owners, data & AI engineers, développeurs). Nous concevons des solutions qui transforment l'expérience client, en mêlant concierges d'excellence et services digitaux innovants (Web/app personnalisés avec self-service, back-office augmenté par IA pour formuler rapidement des réponses uniques). Intégrée au Service Digital, l’équipe Data pilote l’ensemble de la chaîne de valeur de la donnée, du traitement à l’exploitation, en s’appuyant sur des pratiques et une Data Stack modernes. L’équipe couvre plusieurs domaines clés: • Data engineering, • Analytics engineering, • Data visualisation, • Data science & AI Nous sommes aujourd’hui dans une phase de transformation technique visant à renforcer la fiabilité, la maintenabilité et l’efficacité de nos processus de données, tout en préparant la plateforme à supporter des usages plus avancés (analytique, ML/IA). Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Data Engineer motivé(e) par la qualité des données, l’industrialisation des pipelines et les architectures performantes et évolutives. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie de la donnée, de la collecte à la mise à disposition pour les usages métier, en manipulant des données issues de sources variées (CRM, web analytics, outils conversationnels, conciergerie, etc.). Vous contribuez à transformer ces données en informations fiables, exploitables et compréhensibles, en lien étroit avec les équipes métier et digitales. Votre mission sera triple : 1. MAINTENIR UN EXISTANT FIABLE : • Maintenir et faire évoluer les pipelines de données en production, • Surveiller la qualité et la stabilité des traitements, analyser les incidents et contribuer à leur résolution, • Renforcer et améliorer les mécanismes existants de monitoring et de contrôle de la qualité des données (cohérence, complétude, fraîcheur) 2. CONSTRUIRE UNE PLATEFORME PERENNE : • Développer de nouveaux pipelines de bout en bout selon les standards techniques définis, • Participer aux travaux de restructuration de la plateforme (simplification des flux, harmonisation des patterns, amélioration de la maintenabilité), • Contribuer à la modélisation des données analytiques dans le Data Warehouse Snowflake dans une logique de réutilisabilité et de performance, • Contribuer à l’industrialisation de la plateforme via des pratiques d’Infrastructure as Code (Terraform) pour la gestion des ressources Snowflake 3. EXPLORER LES CAS D’USAGE ML / IA • Participer à l’élaboration et l’exploration d’initiatives autour de la GenAI et la Data Science (techno : Snowflake Cortex, modèles LLMs open-source, Dataiku) Pour devenir Data Engineer chez John Paul, • Vous démontrez une première expérience professionnelle dans le développement de data pipelines et de calcul d’indicateurs de performance., • Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de curiosité, d’écoute, • Vous êtes force de proposition, dans une démarche positive et avec une vision long terme, • Vous avez un bon sens de l’analyse qui vous permettra de résoudre efficacement les multiples problématiques posées à vous, • Vous êtes capable d’arbitrer entre solutions rapides (quick wins) et solutions plus pérennes, en comprenant les enjeux de dette technique., • Vous aimez travailler en mode agile (Scrum), • Vous appréciez les métiers du Service Client et de l’hospitalité Compétences techniques attendues : • Vous maitrisez parfaitement le langage SQL, et êtes à l’aise en Python, • Vous êtes un adepte de la collecte de données (APIs Restful, GraphQL, SFTP, ...), • Vous avez une excellente connaissance des SGBD OLAP et chaînes d’intégration de données, • L’exploitation d’un Data Warehouse cloud (Snowflake ou équivalent) n’a pas de secret pour vous, • Vous savez développer des pipelines ELT les yeux fermés, • Vous maîtrisez des pratiques de versioning (Git) Compétences appréciées : • La pratique d’IaC (Terraform) pour la gestion des ressources Snowflake, • Une expérience sur la transformation de donnée à travers DBT Cloud ou Coalesce, • Vous connaissez les basiques des écosystèmes AWS (S3 bucket, Lambda, …), • Vous commencez à exploiter les copilotes IA au quotidien pour le vibe coding, • Des expériences en Machine Learning et MLOps pourraient faire la différence Pour aller plus loin Poste basé au siège social John Paul dans le quartier du Marais à Paris (75003). Contrat en CDI - à pourvoir dès à présent • Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance, • Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution, • Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel, • Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale, • Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360°…, • Tickets Restaurants pris en charge à 60%, • Remboursement Navigo à 75% et pack mobilité durable

Qui sommes-nous ? Ecomaison est un éco-organisme engagé et innovant, acteur clé de la transition écologique et de l’économie circulaire. Nous œuvrons chaque jour pour la collecte, le recyclage, le réemploi et la valorisation des déchets issus de l’ameublement, du bricolage, du jardinage, du jeu et jouet, et du bâtiment, dans le cadre de la Responsabilité Élargie des Producteurs (REP). De la collecte jusqu’au réemploi des matières, nous concevons et pilotons l’ensemble des solutions permettant d’atteindre des objectifs ambitieux, au service des producteurs, des distributeurs et de l’État. 👉 Rejoindre Ecomaison, c’est agir concrètement pour l’environnement. Le contexte Pour garantir un haut niveau de recyclage et de réemploi, Ecomaison s’appuie sur un pilotage fin de ses activités grâce à la data. Dans ce cadre, nous renforçons notre Direction Digitale et recrutons un(e) Lead Data Analyst pour rejoindre l’équipe Data. L’équipe Data conçoit et pilote le socle décisionnel, réalise des analyses stratégiques et développe les outils de reporting et de datavisualisation pour l’ensemble des métiers. Vos missions En tant que Lead Data Analyst, vous jouez un rôle central dans la valorisation de la donnée et l’aide à la décision : • Animer et encadrer une équipe de 2 Data Analysts / Développeurs BI, • Concevoir, développer et maintenir des reportings et datavisualisations (Qlik Sense), • Réaliser des analyses ad-hoc, estimations et prévisions sur GCP, • Piloter les projets data de A à Z : cadrage, développement, recette et accompagnement métier, • Formuler des recommandations stratégiques et les présenter aux métiers et à la direction, • Être l’interlocuteur clé des métiers et d’organismes publics (ex : ADEME), • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main et l’appropriation des outils data Profil recherché 🎓 Formation & expérience • Bac +5 en informatique décisionnelle, data, statistiques ou équivalent, • 6 à 8 ans d’expérience minimum en Data Analysis / BI, • Expérience confirmée en gestion de projets et management d’équipe 🛠️ Compétences techniques • SQL, • Python, • Maîtrise experte d’un outil de BI (idéalement Qlik Sense), • Environnement cloud (idéalement GCP) 🤝 Qualités personnelles • Forte capacité d’analyse et de vulgarisation, • Excellent relationnel et sens du collectif, • Proactivité, autonomie et orientation résultats, • Intérêt marqué pour les enjeux de l’économie circulaire En rejoignant Ecomaison, vous contribuerez concrètement au développement de l’économie circulaire sur le périmètre national. Vous travaillerez avec l’ensemble des métiers de l’entreprise : une opportunité de découvrir une large diversité de sujets. Vous intégrerez une entreprise à taille humaine en pleine croissance.

Développeur·se Back-End - CDI Rejoignez Learnation et devenez acteur d’une Edtech en pleine croissance ! ✨ Qui sommes-nous ? Chez Learnation, nous avons une mission claire : révolutionner les solutions linguistiques. Notre groupe dynamique et en pleine expansion rassemble quatre sociétés complémentaires, qui forment un écosystème unique : 💼 7Speaking : Des offres conçues pour les RH et les entreprises, permettant à leurs collaborateurs de développer leurs compétences linguistiques et d’exceller dans un environnement professionnel international. 🎓 PrepMyFuture : La référence dans la préparation aux certifications linguistiques (TOEIC, TOEFL, IELTS, etc.), grâce à des outils pédagogiques performants et accessibles. 🌟 Educastream : Des solutions de formation linguistique personnalisées, adaptées aux besoins des particuliers pour les accompagner dans leur apprentissage et leur progression. 🚀 Learnation : Le groupe visionnaire qui pilote l’ensemble, assure la cohérence stratégique et stimule l’innovation pour transformer l’apprentissage linguistique. Ensemble, nous aidons des milliers d’apprenants et d’organisations à maîtriser les langues, à explorer de nouvelles opportunités et à s’ouvrir au monde. Notre philosophie ? 💡 Innovation : Être à la pointe des solutions et méthodes d’apprentissage. 🌍 Impact : Améliorer concrètement la vie de nos apprenants et de nos partenaires. 🏆 Performance : Obtenir des résultats mesurables, tout en visant l’excellence. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une société en croissance : participez à une aventure entrepreneuriale passionnante., • Une culture collaborative : chacun a une voix et un rôle clé dans notre succès., • Un impact tangible : chaque projet transforme la vie de nos clients., • Une vision internationale : Apprenez et collaborez avec des acteurs du monde entier. Ensemble, nous aidons des milliers d’apprenants et d’organisations à maîtriser les langues, à explorer de nouvelles opportunités et à s’ouvrir au monde. 🚀 Le contexte : Nous renforçons notre squad Produit & Tech pour faire évoluer une plateforme SaaS utilisée par des milliers d’apprenants dans le monde professionnel. Après plusieurs années d’empilement fonctionnel, nous entamons une refonte progressive de notre architecture back-end autour d’une approche modular monolith, avec la possibilité d’évoluer vers du microservice quand ce sera pertinent. Tu évolueras dans une équipe organisée en rituels agiles (sprints, planning, retros), avec une vraie attention portée à la qualité du code, la maintenabilité, la scalabilité et à la cohérence des flux de données. Ce poste stratégique, rattaché à notre Lead Back-End, est clé pour faire avancer notre architecture, renforcer notre culture de l’ingénierie back, et poser les fondations d’un système maintenable et durable. 🛠️ Le rôle : Développeur·se Back-End Vos missions : Développer des modules back robustes et isolés Concevoir et implémenter des composants métiers stables, bien découpés, testés et documentés Travailler dans une logique de responsabilité claire par domaine fonctionnel Participer à la définition du design technique avec l'équipe Designer et maintenir des APIs modernes Concevoir des APIs REST/GraphQL cohérentes, scalables, sécurisées Écrire, versionner et documenter les contrats d’API (OpenAPI, tests contractuels, etc.) Participer à la stratégie d’exposition de données (clients, partenaires, internes) Être moteur sur la qualité et la fiabilité Écrire des tests unitaires et d’intégration, contribuer à l’amélioration continue Participer à la mise en place de métriques, alerting, monitoring des endpoints Identifier les points de fragilité et proposer des évolutions architecturales Collaborer dans un environnement agile Travailler au quotidien avec ta team, le Lead Back-End, PO, QA et DevOps Participer activement aux rituels d’équipe : sprint planning, daily, démo, rétro Challenger, documenter, partager et faire grandir la culture technique de l’équipe 🎯 Ce que nous recherchons : • Une très bonne maîtrise d’un ou plusieurs langages back (Node.js, PhP, Python, etc.), • Une solide expérience en conception et maintenance d’APIs exposées (REST, GraphQL), • Une compréhension des modèles d’architecture (monolith modulaire, microservices), • D’excellentes pratiques en CI/CD, tests, documentation, monitoring, • Une culture de la clarté, de la fiabilité et de la collaboration technique ✅ Votre profil : • Vous avez 5+ ans d’expérience en back-end sur des applications complexes ou scalables, • Vous êtes rigoureux·se, autonome, organisé·e, et sensible à la qualité long terme, • Vous aimez co-construire avec les autres équipes (produit, front, QA, data), • Vous êtes à l’aise dans une architecture modulaire, avec de vraies responsabilités sur des domaines métiers, • Vous aimez prendre du recul, poser des standards, et les faire évoluer dans le temps 🎁 Ce que nous offrons : • Un poste structurant pour la plateforme, avec de vrais enjeux d’architecture, de scalabilité et d’APIs, • Une équipe produit / tech soudée, bienveillante, et engagée dans un projet qui a du sens, • Une flexibilité de l’organisation du travail : un accord de télétravail autorise jusqu’à 2 jours par semaine à distance., • De nombreux avantages : RTT, carte titres restaurant, mutuelle responsable prise en charge à 100 % (y compris famille), cadre de travail agréable, accessible et central (Paris 8e), accès à nos plateformes de formation linguistique, portail d’avantages salariés, évènements internes ⚙️ Processus de recrutement : Nous avons conçu un processus clair et humain pour identifier les meilleurs talents : • Entretien de 30 minutes avec Laurent, notre Talent Acquisition Manager, pour échanger sur votre parcours et vos motivations, • Entretien Technique – avec le Lead Back– 60 à 90 minutes Session de live coding, quiz, exploration de projets passés, décisions d’architecture et approche des tests. Cas d’étude à réaliser, permettant d’évaluer vos compétences techniques et stratégiques • Entretien Product – avec un PM/PO – 30 minutes Discussion sur la collaboration en équipe agile, la sensibilité produit et votre capacité à travailler de manière transverse. • Entretien Final – avec le VP Tech ou CPTO de Learnation – 30 minutes Alignement stratégique : vision, roadmap, culture d’équipe et engagement à long terme. 📣 Prêt(e) à nous rejoindre ? Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre site : 🙌 N’hésitez pas à partager cette offre ! Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui correspond, n’hésitez pas à partager cette annonce. Engagement en matière de diversité Chez Learnation, nous croyons que la diversité est un levier essentiel pour notre succès. Nous valorisons les différences de chacun, qu'elles soient liées à l’origine, au genre, à l’âge, aux croyances ou aux parcours professionnels. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu se sent respecté, écouté et valorisé. Si vous êtes passionné(e) par votre métier et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique où l’inclusion et le respect des différences sont au cœur de nos valeurs, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, à postuler.

Mobilisée depuis près de 20 ans pour agir à la racine de l’égalité des chances, ZUPdeCO n’a qu’un sujet de préoccupation en tête : que les jeunes de milieux modestes ne décrochent pas de l’école. C’est un moment où tout se joue, quand on sait que ces jeunes ont 3x plus de chances de décrocher que les autres et qu’une fois décrocheurs, ils n’ont plus leur destin en main. Pour les aider à garder les mêmes chances de réussite que les autres, l’association développe massivement l’engagement bénévole et compte sur l’engagement de jeunes volontaires en service civique au sein de ses établissements scolaires partenaires et pour son action de mentorat en ligne. Le Poste Dans le cadre du développement de ses activités digitales et pour soutenir l'accélération de son impact social, ZUPdeCO renforce son Pôle Digital, actuellement composé du Responsable Digital et d'un Chef de projet digital Opérations et Plateforme propriétaire. Nous recherchons un Chef de Projet Digital - CRM et Fonctions Support en CDD de 1 an, à pourvoir en début d'année 2026, basé à Paris. Vos Missions Stratégiques Vous serez un pilier essentiel de la transformation digitale de l'association, avec pour principales responsabilités : 1. Pilotage et Déploiement du CRM Hubspot (Mission clé) : • Être le pilote du déploiement transversal et de l'optimisation du CRM Hubspot au sein de l'association., • Assurer la structuration et la collecte de la data essentielle à l'activité., • Analyser les KPIs de Performance et mettre en place un dashboard de pilotage pour les équipes., • Définir et mettre en place des processus d'amélioration continue basés sur les données collectées., • Internaliser l’évaluation de l’impact des actions de l'association grâce aux fonctionnalités d'Hubspot., • En plus d’Hubspot, une prise en main d’outils de dashboarding sera grandement appréciée pour permettre un développement de l’utilisation de l’interface actuellement utilisée par ZUPdeCO (Power BI). 2. Formation et Accompagnement des Équipes : • Élaborer et déployer un plan d'action annuel de formation pour l'utilisation quotidienne du CRM Hubspot., • Phase pilote avec remise à niveau des connaissances des équipes déjà utilisatrices de la solution, retour d’expérience et ajustement du plan, • Identifier les key users au sein de toutes les équipes ZUPdeCO et les accompagner de manière progressive pour garantir une appropriation optimale de l'outil. 3. Optimisation des Process de Travail grâce aux outils CRM et I.A. : • Être le moteur de l'innovation en recherchant des gains d’efficacité et d’automatisation dans les process de travail, de manière transversale pour l'ensemble des équipes (Communication et Marketing, Suivi administratif et financier, RH, Appels à projets...)., • Proposer et mettre en œuvre des améliorations concrètes via l'utilisation d'outils digitaux innovants, notamment l'automatisation des tâches répétitives et l'intégration pertinente de l'Intelligence Artificielle (I.A.) en support des collaborateurs : production de contenus et de maquettes, facilitation de l’onboarding collaborateurs, identification et scoring des leads fundraising, reporting financier, etc., • Assurer une veille technologique constante pour garantir l'efficacité maximale des outils. 4. Support Utilisateurs : • Superviser et assurer l’assistance aux utilisateurs de nos plateformes (notamment mentors et familles) en organisant et animant des sessions d'aide en visioconférence pour garantir une expérience fluide. Nous recherchons un profil polyvalent, passionné par le digital et l'impact social, et doté d'excellentes qualités relationnelles. Compétences et Expérience : • Formation : Diplôme Bac +3 minimum en Marketing Digital, MBA, Relation client, Gestion de Projet, ou équivalent., • Expérience : Une expérience professionnelle avérée de 2 à 3 ans sur un poste similaire., • Expertise CRM : Connaissance approfondie et pratique indispensable du CRM Hubspot., • Outils Numériques : Maîtrise des outils et plateformes de marketing digital, et une forte appétence/première expérience avec l'automation et les outils d'Intelligence Artificielle (I.A.) en environnement professionnel., • Une maîtrise des outils de dashboarding type Power BI serait un vrai “plus”., • Informatique : Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, etc.) Qualités Personnelles : • Pédagogie et relationnel : Excellente aisance relationnelle, capacités de communication et de pédagogie pour former, soutenir les utilisateurs et être le/la porteur(se) de l'innovation en interne., • Méthode et rigueur : Sens de l'organisation, rigueur dans la gestion de projet et l'analyse de données., • Autonomie : Capacité à travailler de manière autonome, à proposer des solutions et à prendre des initiatives., • Engagement : Forte adhésion aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire et à la lutte contre les inégalités scolaires. Conditions du Poste • Type de Contrat : CDD de 1 an., • Localisation : Paris Saint-Lazare., • Prise de poste : Début 2026., • Rémunération : 30.000€ brut annuel., • Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine., • Tickets restaurant : Valeur faciale de 9 €, dont 5,40 € pris en charge par l’employeur., • Mutuelle : 100 % prise en charge par l’employeur., • Transports : Remboursement à 50 % des transports en commun., • Avantage salarié : Accès à la plateforme Klaro, qui donne droit à des aides financières, sociales et administratives (coups de pouce budgétaires, aides au logement, accès à des dispositifs d’accompagnement, etc.) Si vous souhaitez mettre vos compétences digitales au service d'un projet ayant un impact concret sur l'égalité des chances, rejoignez-nous !

Description du groupe RC Group rassemble les compétences et expertises de plus de 650 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire s’articulent autour de 5 grands métiers : PLV, Print, Vitrines, Digital, Événementiel. RC Group est un groupe familial, créé il y a plus de 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le fonds Crédit Mutuel Equity. Le groupe compte aujourd’hui 13 sociétés implantées en France et d’autres en Europe, en Asie au Moyen-Orient et aux USA. Dans un contexte de croissance, de structuration et de transformation digitale, RC Group crée le poste de Directeur / Directrice des Systèmes d’Information & Data. Missions Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, le/la DSI & Data définit, pilote et met en œuvre la stratégie SI, digitale et data du groupe et de ses filiales, au service de la performance globale, des métiers et de l’innovation selon les axes suivants : Stratégie SI, Digitale & Data • Définir la stratégie des systèmes d’information, digitale et data en cohérence avec les objectifs du groupe, • Élaborer et piloter le schéma directeur SI, • Assurer une veille technologique continue et anticiper les évolutions numériques, • Structurer, cartographier et normaliser les données stratégiques du groupe, • Définir et déployer la stratégie de collecte, d’exploitation et de valorisation des données (internes, clients, partenaires, fournisseurs), • Garantir la qualité, la fiabilité et le bon usage des données dans le respect des réglementations (RGPD, conformité), • Déployer une expérience utilisateur omnicanale, simple et innovante (interne & externe), • Superviser les projets informatiques structurants : ERP, CRM, data, cybersécurité, cloud, digital, • Prioriser les projets en lien avec les besoins métiers, • Garantir la disponibilité, la performance et la fiabilité du système d’information, • Superviser les infrastructures (réseaux, serveurs, cloud, postes de travail), • Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité des SI, • Manager, structurer et faire monter en compétences les équipes IT et SI, • Piloter les prestataires et partenaires externes, • Élaborer et piloter le budget SI et IT, optimiser les coûts et les investissements, • Négocier et suivre les contrats avec les éditeurs et fournisseurs. Profil recherché Formation & Expérience • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +5 en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou équivalent. Une formation complémentaire en management ou stratégie est un plus., • Vous justifiez d’une expérience confirmée (10 à 15 ans) en IT / SI / transformation digitale, • Vous avez déjà managé des équipes et piloté des projets complexes., • Une expérience en environnement multi-sites ou international est appréciée. Compétences techniques • Architecture des systèmes d’information, • Gestion de projets (Agile, ITIL, Prince2…), • Environnements ERP, CRM, data, cloud, cybersécurité, • Leadership et capacité à fédérer, • Vision stratégique et sens de l’anticipation, • Excellente communication et pédagogie, • Capacité à travailler avec les métiers et la Direction, • Sens de l’analyse, de la décision et des priorités. Conditions & Avantages • CDI – Statut cadre dirigeant, • Poste basé à Boulogne-Billancourt (92), • Télétravail possible selon organisation, • Transport pris en charge à 50 %, • Mutuelle 100 % prise en charge par l’employeur, • Carte restaurant, • Accès à GymLib à tarif préférentiel, • Rémunération selon profil et expérience Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… Nous recherchons un Analyste SOC Senior / Réponse à incidents (H/F) en CDI pour accompagner l’ensemble des équipes du Groupe TF1. Vous serez rattaché à l'équipe Cyberdéfense au sein de la Direction CyberSécurité du groupe TF1. Votre Terrain de Jeu 💻 Connaissances techniques : (formation, maitrise d’outils spécifiques et autres compétences précises) • Connaissance d’un outil de SIEM (de préférence ELK), • Maîtrise des outils de sécurité (IDP/IPS, NDR, EDR, etc.), • Bonne connaissance des protocoles réseau et de systèmes d’exploitation, • Analyse Forensique et investigation numérique, • Une certification orientée réponse à incidents (équivalent GCIH du sans Institute) serait un plus. Vos missions principales seront les suivantes : • Analyser les alertes de sécurité provenant du SOC N1/N2, • Identifier et qualifier les incidents de sécurité en fonction de leu impact et de leur criticité, • Coordonner la réponse aux incidents avec les équipes internes et les clients, • Mettre en œuvre les mesures correctives pour limiter l’impact des incidents et éviter leur récurrence., • Documenter les actions entreprises et rédiger des rapports détaillés pour chaque incident traité, • Contribuer à la mise à jour et à l’optimisation des procédures de réponse à incidents., • Participer à des exercices de simulation et des tests réguliers pour améliorer notre posture de cyberdéfense., • Assurer une veille sur les menaces émergentes et les nouvelles techniques d’attaque., • Partager les connaissances acquises lors des incidents avec les autres membres de l’équipe et participer à des sessions de formation. Match : Vous êtes méthodique et possédez un fort esprit d'équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome et organisée. Votre expérience ainsi que votre capacité analytique vous permettent de concevoir des stratégies efficaces de gestion des incidents et de contribuer à l'amélioration continue des procédures.Vos compétences en communication tant écrite qu'orale sont excellentes, et vous maîtrisez l'anglais technique. Vous détenez un diplôme supérieur en informatique, cybersécurité ou dans un domaine connexe (École d'ingénieur, Université ou équivalent). Vous avez au moins 4 à 5 ans d'expérience pertinente dans la gestion et réponse aux incidents de sécurité informatique. Vous êtes prêt à travailler sur site à Boulogne Billancourt, avec une flexibilité pour le télétravail 2 à 3 jours par semaine. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Au sein de cette organisation, la Direction Cybersécurité recherche un(e) Chargé(e) de Sensibilisation Cybersécurité pour renforcer la culture cyber du Groupe et accompagner tous les collaborateurs dans la maîtrise des risques numériques. Vous serez rattaché(e) opérationnellement au Responsable GRC (Gouvernance, Risques, Conformité) au sein de la Direction Cybersécurité. Votre Terrain de Jeu Vous serez responsable de la conception, du pilotage et de l’animation de l’ensemble des actions de sensibilisation du Groupe, notamment : 1. Sensibilisation, communication et acculturation Conception des programmes et campagnes • Concevoir et déployer le programme annuel de sensibilisation (stratégie, calendrier, contenus, KPIs)., • Animer les campagnes de phishing : conception des scénarios, pilotage technique, communication, reporting et accompagnement des équipes., • Piloter la CyberWeek : agenda, animations, ateliers, conférences, coordination avec les métiers et prestataires. Création de contenus et pédagogie • Créer des supports pédagogiques adaptés aux différents publics (vidéos, infographies, guides, newsletters, modules e-learning, etc.)., • Développer une approche pédagogique moderne (nudge, gamification, storytelling…). Communication et engagement • Gérer la communication cyber interne : articles, messages d’alerte, campagnes affichage, contenus intranet., • Renforcer l’engagement via des approches innovantes : quiz, challenges, jeux, podcasts., • Accompagner les directions dans l’acculturation cyber de leurs équipes. 2. Formation des collaborateurs • Construire et mettre à jour les parcours de formation cybersécurité obligatoires et métiers, en lien avec la RH., • Organiser des ateliers et sessions interactives (sensibilisations, crash tests, retours d’incidents, démonstrations…). 3. Gestion de crise et pilotage Gestion et amélioration continue • Garantir le maintien en condition opérationnelle du dispositif de gestion de crise., • Piloter les exercices de crise, décrire et partager les retours d’expérience, et garantir l’amélioration continue du dispositif de gestion de crise. Suivi et reporting • Définir les indicateurs de maturité et d’adoption des formations et campagnes., • Suivre la progression des équipes via des dashboards, analyses et recommandations., • Assurer un reporting régulier auprès du management et du RSSI. 4. Collaboration et expertise • Travailler en lien étroit avec la GRC, les équipes techniques, la communication interne et la RH., • Contribuer aux démarches cybersécurité du Groupe Bouygues., • Assurer une veille sur les tendances pédagogiques et les menaces pour maintenir l’efficacité des contenus. Match : • Vous êtes pédagogue, créatif(ve) et passionné(e) par la transmission., • Vous aimez travailler en équipe, de manière collaborative et agile., • Vous êtes rigoureux(se), avec un sens aigu de l’organisation et un très bon rédactionnel., • Vous avez une bonne compréhension des enjeux cyber (ISO 27001, bonnes pratiques, risques numériques, etc.)., • Vous disposez d’une formation en cybersécurité, communication, ou domaine connexe., • Une première expérience en sensibilisation, communication interne ou GRC est un plus., • Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne-Billancourt, avec 2 à 3 jours de télétravail par semaine. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Qui sommes-nous ? Konecta est un acteur leader du Customer Management et BPO présent dans 26 pays à travers 4 continents et fort de plus de 120 000 collaborateurs passionnés. Notre approche sectorielle nous permet d’appréhender les spécificités de chaque industrie et cerner au plus près les besoins de nos clients. Nous concevons des solutions de bout en bout couvrant l'ensemble des Customer Business Processes (acquisition, fidélisation, service client, assistance technique et recouvrement) avec le souci permanent de s’inscrire dans un modèle durable. Nos solutions sont bâties sur un portefeuille de services qui intègre aussi bien des services de conseil et d’optimisation de processus que des solutions digitales et technologiques de premier plan. Konecta est basée à Madrid et réalise un chiffre d'affaires global de 2 milliards d'euros. Nous comptons parmi nos 500 clients des acteurs majeurs de secteurs clés comme les télécommunications, l'énergie, les services financiers, la mobilité et l’e-commerce. Vos missions : En tant que Consultant(e) CX, votre rôle est de construire les solutions sur mesure pour répondre aux problématiques de nos clients. Parcours clients, organisation omnicanale, stratégie relationnelle, digital & GenAI, excellence opérationnelle et accompagnement au changement: vous serez le pont entre les enjeux métiers de nos clients, les opportunités offertes par le digital et des méthodologies pour construire des recommandations. Vos missions s'articulent autour de trois axes majeurs : A. Cadrage Stratégique et Identification des Use Cases CX • Audit de maturité digitale : Comprendre les parcours et attentes clients, diagnostiquer les opérations et l’organisation, auditer l'écosystème technologique existant (CRM, CCaaS, canaux digitaux, outils d'analytics) et les parcours clients., • Détection d'opportunités: Construire une recommandation, identifier et qualifier les cas d'usage à fort ROI (ex: Innovation sur les parcours, optimisation de processus, exploitation data)., • Design de l'expérience cible : Concevoir des parcours omnicanaux intégrant une part d'automatisation (Call Deflection, Chatbots/Voicebots) tout en préservant l'émotion relationnelle. B. Déploiement & Pilotage de Projets • Implémentation : Piloter le déploiement des solutions et plans de transformation, • Product Owner / AMOA : Faire le lien entre les équipes métiers (Opérations, Service Client) et les équipes techniques (DSI, Data Scientists, partenaires tech), les équipes internes et externes, mobiliser tous les partenaires autour du projet, • Optimisation continue : Monitorer la performance sur les différentes phases (pilote, industrialisation, run) et proposer des ajustements (Fine-tuning). C. Conduite du Changement & Acculturation • Adoption par les équipes : Accompagner les équipes dans l'appropriation des solutions (organisation, outils, méthodologie, parcours…), • Transformation des compétences : Aider nos clients à faire évoluer les rôles et compétences de leurs équipes Profil recherché : Nous recherchons des profils passionnés par l'innovation, capables de comprendre le langage des développeurs tout en parlant celui du business. Niveau d'expérience : Senior / Manager (+5 ans d'expérience sur des problématiques CX) : Capacité démontrée à piloter des programmes de transformation complexes et à encadrer des équipes. Formation : Bac+5 (École d’Ingénieur, École de Commerce, ou Université). Compétences : Expérience souhaitée dans l’expérience clients Appétence pour l'IA & la transformation digitale Compréhension des architectures CRM et des solutions de centre de contact (Salesforce, Zendesk, Genesys...). La maîtrise d'outils de Data Viz (PowerBI, Tableau) est un atout. Savoir-être : Forte capacité à coopérer dans des environnements variables, esprit analytique, créativité, capacité de vulgarisation et excellent relationnel. Langues : Anglais courant impératif (environnement de travail international).

___ recrute pour un groupe industriel français de premier plan, possédant des marques iconiques comme William Saurin, Garbit et Panzani, un(e) Chef de projet fonctionnel BI. 1. Contexte et Entreprise : Stabilité et Transformation Vous rejoignez une structure à la stabilité financière remarquable, reconnue pour être une entreprise où il "fait bon vivre". Ici, la culture est basée sur la bienveillance, la transparence et une communication directe, sans jeux politiques. Le groupe vit un tournant majeur sous l'impulsion d'un nouveau DSI : le passage de deux instances SAP cloisonnées vers une instance unique SAP S/4HANA. Ce projet, lancé en juillet 2024 avec un "Go-live" prévu le 4 janvier 2027, est une opportunité rare de participer à une refonte complète des processus métiers (Commerce, Finance, Industrie). 2. Vos Missions : Entre le "Run" et le "Build" Rattaché au Pôle Études de la DSI, vous devenez le pilote interne du décisionnel, assurant le lien entre les besoins métiers et la réalisation technique. Gestion du quotidien (Run) : Vous supervisez la fiabilité de 150 à 200 rapports hebdomadaires. En cas d'incident, vous analysez si l'erreur provient d'une mauvaise alimentation de données par les métiers ou d'un bug technique. Analyse et Conseil (AMOA) : Vous recueillez les besoins des directions fonctionnelles (Contrôle de gestion, Commerce, ADV) et imaginez des solutions de reporting pertinentes dans l'environnement actuel (Cognos) et futur (SAP SAC/Datasphere). Pilotage de prestataires : Pour les correctifs techniques et les nouveaux développements, vous briefez et coordonnez une société de maintenance (TMA) externe. Transition technologique : Vous assurez la pérennité du reporting pendant la migration vers S/4HANA. 3. Profil recherché et Critères obligatoires Ce poste s'adresse à un profil fonctionnel BI et structuré, capable de comprendre les processus d'une industrie. Expérience : Entre 3 et 5 ans en gestion de projet fonctionnel et décisionnel. Background SAP : Une connaissance de SAP est souhaitée car 80 % des données sources proviennent de l'ERP. Compétences BI : Expérience en reporting et BI "classique". La maîtrise de Cognos est un plus. Connaissances : • Compétences avancées des outils d'analyse de données (Cognos, SAC BI, SAC Planning, PowerBI), • Expérience d’implémentations de solutions de BI., • Connaissance des pratiques de gestion de bases de données et de data warehousing (SQL a minima, SAP Datasphere est un plus)., • Connaissance des principes et des techniques de l'analyse de données., • Familiarité avec les techniques d'ETL (Extract, Transform, Load), notamment Microsoft SSIS., • Capacité à comprendre et à utiliser des API pour intégrer différents systèmes et bases de données. Compétences transversales : • Compréhension des processus métiers et de la manière dont les données peuvent les soutenir., • Familiarité avec les réglementations concernant la protection des données et la sécurité de l'information, • Compréhension des principales métriques commerciales et financières, • Capacité à créer des rapports et des indicateurs pertinents, • Compréhension des objectifs stratégiques de l'entreprise et de leur lien avec la gestion des données. Compétences transversales additionnelles : • Compétences en communication et en présentation pour traduire les informations complexes en termes simples., • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements., • Grand sens de l'analyse et aptitude à résoudre les problèmes., • Attitude proactive, avec la volonté de chercher de nouvelles façons d'utiliser les données pour soutenir l'entreprise., • Capacité à gérer plusieurs projets et tâches simultanément et à respecter les délais., • Capacité à maintenir la confidentialité et à respecter les normes d'éthique lors du traitement des données sensibles. 4. Intérêts RH et Rémunération Salaire : Entre 40 000 € et environ 60 000 € brut annuel selon profil et lieu géographique. Avantages : Statut cadre, prime sur objectifs de 2 000 €, participation et intéressement. Télétravail : 2 jours par semaine, avec flexibilité selon les besoins. Localisation : Au choix à Boulogne (92) ou Capdenac (12). Pourquoi postuler ? Pour la rareté du projet SAP S/4HANA et la qualité d'un environnement humain sain et stable. Note importante : Si vous êtes basé à Boulogne-Billancourt / IDF, vous serez sûrement à Capdenac les 6 premiers mois pour monter en compétence avec l'équipe d'experts en place. Adaptez votre CV, le fonctionnel / MOA BI est notre priorité.

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