Trabajos gestionnaire de paie en Vitry-sur-SeineCrear alertas

Gestion des IJSS : suivi des arrêts de travail, établissement des attestations de salaire, contrôle des indemnités journalières de Sécurité sociale et rapprochement avec les bulletins de paie. Nous recherchons pour notre client basé à Vitry sur seine (94), un gestionnaire de paie & ADP H/F.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Contrôler des bases de cotisations mensuelles (déclaration. Gérer les arrêts de tr

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Nous recherchons pour un de nos clients, une entreprise, UN(E) GESTIONNAIRE PAIE et AD

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. La gestion en autonomie d'un portefeuille de 200 paies permanents +. Le suivi de malad

Réaliser les démarches nécessaires à l’intégration des nouveaux salariés (remises des documents pour affiliation, remise du contrat de travail pour signature, récupération des documents personnels obligatoires, répondre aux interrogations…) pour les établissements de Paris. Sai

VOLUNTAE, expert des métiers comptable et financier en cabinet ou en entreprise, recrute un gestionnaire de paie pour un cabinet spécialisé dans la gestion de la paie et des ressources humaines de TPE et PME Vos missions sont:. Prise en main progressive d'un portefeuille de clients (jusqu'à 50

Notre client est un Cabinet d'Expertise Comptable et de Commissariat Aux Comptes envergure nationale, Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons pour le bureau de Paris (Quartier Saint Lazare) qui se compose d’environ 40 pers, un (e) Gestionnaire paie confirmé(e) h/f. Etablissemen

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Gestion de l'administration du personnel de. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomi

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Gestion de 250 à 300 paies internalisées de A à Z. PAY JOB, cabinet de recrutement

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Vous disposez d'une expérience d'au moins 2-3 ans, en CDI, sur un poste de gestionnaire de paie, en cabinet ;. Je recherche p

Votre rôle : Gestionnaire de Paie H/F confirmé(e) et bilingue anglais.

Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé en plein coeur de Paris (4ème), un gestionnaire de paie H/F. Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Établisse

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Paie et ADP (H/F) dans le cadre D'UN CDD DE 5 À 6 MOIS. Gestion de la paie de A à Z�

Responsable Paie Adjoint, vous gérez la paie et l’administration du personnel pour un portefeuille d’environ 280 collaborateurs. Gestionnaire Paie & ADP H/F, dans le cadre d’un CDI basée à Levallois (92). Cadrage de paie et garantie de la conformité SOX.

Talents Paie, cabinet de recrutement dédié à la paie, recrute pour son client dans le domaine du transport et de la logistique, un Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'une mission d'intérim pour accroissement d'activité. Le service paie conservera l'intégration et le contrôle des EVP, le

Talents Paie, cabinet de recrutement dédié à la paie, recrute pour son client, start-up innovante dans dans le domaine de la paie et cabinet d'externalisation, un Gestionnaire de Paie H/F sur SILAE. Veiller à la confidentialité des données et au respect des normes de sécurité en matière de

Talencia est un cabinet de conseil en recrutement dont l'expertise repose sur une véritable passion pour le recrutement et la valorisation des talents.Nous vous aidons à trouver des entreprises qui correspondent à vos aspirations et qui sauront reconnaître votre potentiel.Avec une approche perso

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. RÉMUNÉRATION : 33/35KEUR selon profil Titulaire d'un titre de gestionnaire de paie v

La maîtrise des logiciels de paie (Opsipaie ou logiciel similaire) et une bonne connaissance de la DSN sont souhaitées. Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie ainsi que les missions administratives liées à la gestion du personnel sur un por

Dans le cadre de ce poste, vous assurez la paie de 500 membres du personnel médical (médecins et étudiants en médecine) sur le logiciel de paie ADP et le logiciel de GTA Octime. Talents Paie, cabinet de recrutement dédié à la paie, recrute pour son client, groupe important dans le domaine hos

Missions : - Gestion de la maladie, maternité, paternité, accident de travail (Saisie, signalement, relance sécurité sociale) - Gestion de la prévoyan

Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recherche un(e) Gestionnaire Paie Confirmé(e) maîtrisant SILAE et disposant d'une expérience en cabinet comptable, paie ou SIRH. Vous intégrerez une équipe dynamique et participerez activement à la gestion et à la modernisation d

Notre division ACE est composée d'une équipe de consultants en recrutement spécialisés intervenant exclusivement auprès des cabinets d'Expertise Comptable, d'Audit et de Conseil.Nous recherchons pour notre client, un Collaborateur paie (F/H) en CDI à Paris (75008).Votre fonction

L'objectif du poste est de réaliser l'ensemble des missions suivantes : La collecte et la saisie des éléments variables de paie afin d'établir les bulletins, dans le respect des dispositions, La réalisation et la transmission des

Consultant en recrutement chez Fed Finance, je recherche un gestionnaire de paie (F/H) en CDI au Perreux-sur-Marne (94170).

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action du Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, le Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour notre siège au sein de notre Direction des Ressources humaines, dans le cadre d’un remplacement Gestionnaire de paye : Un Gestionnaire Paye (H/F) CDI Temps plein - Paris 13ème CCN 1966 avec Reprise d’ancienneté De 22 à 37k€ par an, selon ancienneté et profil. Congés conventionnels, Protection sociale complémentaire, titres restaurant. Missions : Sous l’autorité du Responsable Paye et SIRH, et au sein d’une équipe de Gestionnaires Paye, vous établissez les payes des salariés de votre portefeuille d’établissements (500 payes), assurez le traitement des absences maladie en lien avec les CPAM et notre organisme de prévoyance, et procédez aux déclarations des cotisations sociales. En coopération avec le Référent paie de chaque établissement de votre portefeuille vous recueillez et traitez les éléments fixes et variables nécessaires à la production des bulletins. Vous n’intervenez pas directement sur l’administration du personnel ni la gestion RH. Activités : (liste non exhaustive et évolutive) : • Recueil et calcul des éléments de rémunération à périodicité variable, • Intégration des fichiers des absences (congés, maladie, etc.), contrôle et justification,, • Calcul des provisions (congés, retraite, etc.), • Tenue à jour des remboursements ou prélèvements sur salaire, • Elaboration et contrôle des soldes de tout compte, • Edition des documents de contrôle, extractions afférentes et suivi des écarts, • Déclarations sociales et DSN, • Suivi administratif des absences / arrêts de travail, attestation CPAM, signalement DSN dossier prévoyance, • Calcul et suivi Provisions des IJSS et des indemnités Prévoyance - suivi des versements et relance des organismes Profil : Vous êtes titulaire d’une qualification supérieure en paie (titre de gestionnaire paie) avec une expérience minimum de 3 ans dans la fonction. Vous avez une bonne maîtrise d’Excel et des fondamentaux du droit du travail. Idéalement, vous connaissez le logiciel de GTA Octime. Vous êtes organisé, rigoureux et vous sachez faire évoluer vos connaissances. La connaissance de la CCN de 1966 sera appréciée.

Confirmé ou débutant, vous intégrez en CDI temps plein un cabinet d'audit et d'expertise comptable à taille humaine, en fort développement, dynamique, avec une forte présence sur le marché de l'art, proposant à ses clients un service sur-mesure et fortement orienté digitalisation. Vous intégrerez le pôle social et serez en charge de la mission sociale d'un portefeuille de clients diversifiés en taille et en activité (300 à 400 paies par mois), et gérez les tâches associées ; établissement des bulletins, déclarations sociales, contrats, ruptures de contrats etc. Perspectives d’évolution des missions et du poste en fonction de la progression du candidat. • Software : Silae Plus que votre background académique, votre envie de vous investir, progresser et votre esprit d'équipe sont essentiels.

Nous recrutons pour un de nos clients, un gestionnaire de paie senior en CDI sur Paris. Vos missions seront de collecter et de traiter l’ensemble des informations concernant la rémunération des salariés de l'entreprise, périmètre France et international. En tant que maillon essentiel dans l’administration des ressources humaines de l'entreprise, votre principal objectif consiste à vous assurer que tous les collaborateurs sont payés le montant qui leur est dû en temps opportun. Parmi les responsabilités qui incombent à ce titre, on peut notamment citer : • le suivi des congés et des heures de travail des employés de l’entreprise, • la gestion des primes et indemnités, • la saisie des différents éléments du bulletin de salaire, • l’application des réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc., • la liaison avec les organismes sociaux, • la communication avec les salariés quant aux politiques de l’entreprise en matière de paie. Poste basé à Paris, CDI statut Cadre. Rémunération : 55K plus primes/bonus Prise de poste : Asap

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes le garant(e) de la conformité et de la fiabilité de la paie. Vous évoluerez dans un processus de coproduction avancée (Managed Services) avec l’éditeur du SIRH (ADP). Vous encadrez et managez un gestionnaire de Paie expérimenté et le contrôleur de gestion sociale. Vos missions principales sont : Pilotage SIRH et Relation Partenaire : Vous êtes l'interlocuteur(trice) principal(e) de l’éditeur du SIRH pour l'administration du système et la coordination des opérations Paie. Gestion Technique de la Paie : Vous gérez un portefeuille et assurez le traitement des Paies des Intermittents (Movinmotion) et des droits d’Auteur (Savetime). Contrôle et Optimisation : Mise en place et pilotage de tous les contrôles nécessaires à la sécurisation des données et processus de Paie. Vous recensez les dysfonctionnements et gérez les tickets auprès de l’éditeur dans une démarche d'amélioration continue. Support Transverse : Vous êtes l'interlocuteur(trice) direct(e) du pôle finance pour les rapprochements comptables , des organismes sociaux et des commissaires aux comptes. Vous apportez support, conseil et gestion des anomalies auprès des salariés et managers. Lieu : Paris 15ème Contrat : CDI temps plein, Statut Cadre forfait jour Rémunération : 50 000 € à 55 000 € bruts annuels Avantages : Télétravail 2 jours/semaine, tickets restaurant et restaurant d’entreprise. Démarrage : Début Décembre 2025 (ASAP) Expérience : Vous justifiez d'une expérience dans un poste similaire entre 3 et 5 ans. Compétences Techniques : Maîtrise du logiciel ADP DECIDIUM avec GTA intégrée, idéalement dans un processus de co-production avancée. Maîtrise des règles de paie, notamment de la paie des intermittents. Maîtrise de Business Object et Excel. Qualités Humaines : Autonomie, rigueur , proactif(ve) et force de proposition. Vous êtes pédagogue et apte à travailler en collaboration , avec une orientation solution et un sens du service client.

🎯 Envie d’un job où tu peux être rigoureux, proactif et faire la différence ? Bienvenue chez HAYS ! Chez nous, le succès repose sur 4 valeurs fortes : ✅ Ose et sois curieux : Innove, explore et apprends pour progresser ✅ Tiens tes promesses : Agis avec intégrité et engagement ✅ Réussis ensemble : Collabore et valorise chaque voix ✅ Place tes clients au cœur : Anticipe leurs besoins et crée des solutions durables 📍 Nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de Contrat H/F pour rejoindre notre équipe back-office parisienne ! 🚀 Ton quotidien chez HAYS Support juridique ✔ Relire les contrats commerciaux et clauses (prestations de services, notamment IT) ✔ Vérifier la conformité des documents administratifs des prestataires lors des démarrages ✔ Transmettre les dossiers au service juridique pour validation Support administratif ✔ Suivi des dossiers et des pièces légales ✔ Gérer les fins de mission et renouvellements (avenants, ajustement TJM) ✔ Créer les placements des profils recrutés dans notre logiciel interne (reporting, compliance) ✔ Interface avec les équipes paie et facturation pour garantir la conformité Veille & optimisation ✔ Suivre les évolutions légales et réglementaires ✔ Contribuer à l’amélioration des process internes 💡 Le profil qu’on adore • Expérience significative en gestion de contrats (idéalement secteur IT), • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), • Organisation, rigueur et sens du détail, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe, • Niveau d’anglais professionnel apprécié 🎁 Ce qu’on t’offre • Une ambiance fun, bienveillante et ambitieuse, • Un onboarding sur-mesure et des formations adaptées, • Des incentives motivants : afterworks, challenges, high-tech, • Un environnement inclusif et responsable 💶 Avantages : Télétravail indemnisé, RTT, mutuelle premium, carte SWILE, épargne entreprise, CSE, chèques vacances, jours de congés supplémentaires avec l’ancienneté ⚡ Process de recrutement simple et rapide : 1️⃣ Échange avec notre équipe Recrutement Interne 2️⃣ Entretien avec les managers 3️⃣ Proposition si le match est parfait ! 👉 Prêt(e) à rejoindre l’aventure et incarner nos valeurs ? Postule vite, on t’attend avec impatience !

GESTIONNAIRE PAIE ET RH Cabinet d’audit et d’expertise comptable, référencé dans son domaine, recherche son Gestionnaire Paie et RH confirmé H/F pour renforcer son pôle Paie et Social . Groupe à taille humaine, composé de 80 collaborateurs ce cabinet est situé dans le 17 ème arrondissement. Contrat : CDI Localisation : Paris 17 – [Télétravail : A définir j/sem après PE] Rattachement : Directrice Pole Paie et social] Périmètre : [multi-sociétés], [Effectif], [CCN principales( SYNTEC, Restauration, commerce de gros) Mission Produire une paie fiable et à l’heure (A-Z), sécuriser l’administration du personnel et apporter un conseil RH pragmatique : gestion des procédures (dont licenciements/ruptures), organisation du travail et optimisation des charges sociales (dispositifs d’allègement, exonérations, paramétrages) et audit social/ Paie. Responsabilités Paie & déclaratif (40%) -Collecte/contrôle des variables, élaboration des bulletins (multi-CCN si besoin), soldes de tout compte. • DSN mensuelles & événementielles, paramétrages (prévoyance, mutuelle, titres-resto, épargne salariale). -Contrôles de cohérence (IJSS, bases, plafonds, exonérations, régularisations, fin d’année). -Reporting social : masse salariale, absentéisme, provisions CP/RTT, indicateurs paie. Administration du personnel (25%) -Contrats/avenants, dossiers d’embauche, affiliations, visites médicales, dossiers prévoyance. -Suivi des absences (CP, AT/MP, maladie), disciplinaire de 1er niveau. Conseil RH & relations sociales (35%) • Procédures : avertissements/sanctions, ruptures conventionnelles, licenciements (économique/simple) en lien avec la direction et/ou conseil juridique. -Organisation :, plannings, temps de travail (forfaits, modulation), -Optimisation des charges sociales : Réduction générale, exonérations spécifiques, paramétrages SIRH/paie, audits de charges, plans d’actions correctifs. -Leviers fiscaux( Optimisation prime) -Appui CSE/IRP (calendrier, documents récurrents), participation aux NAO si besoin. -Missions de RDH Externalisé chez le client. Projets / SIRH -Participation au choix/paramétrage d’outils (Silaé, / GTA / DPAE / coffre- fort) • Amélioration continue : modes opératoires, matrices de contrôle, checklists clôture paie. Profil recherché: • Bac+3/5 RH/Paie (Licence pro paie, Master RH, École de commerce option social) – 5 à 7 ans min. en paie A-Z. Solide maîtrise droit social & conventions collectives ; pratique des procédures de rupture (ou forte appétence, formation possible). À l’aise avec Excel (TCD, recherches, contrôles), outils SIRH/paie, DSN. Esprit conseil, pédagogie, confidentialité, sang-froid ; rigueur + sens du service client. Rémunération & avantages: Fixe : 45-52 € brut/an] + variable selon projets/qualité. • Mutuelle, titres-resto, Abonnement sport Wellpass, télétravail, séminaires, teambuilding • Formation outil et métier Poste à pourvoir idéalement janvier-février 2026. Périmètre paie Volume : 400 paies/mois, sites, Conventions collectives (top 3), particularités (HCR, Syntec, commerce de gros…). Variabilité : primes, paniers, astreintes, heures sup/compl., forfaits jours, Outils : logiciel paie SIlaé Process de recrutement : Entretien visio avec le responsable recrutement Puis entretien présentiel avec la directrice Pôle Paie et Social. Rencontre avec un associé

Notre client, un prestigieux groupe hôtelier multi-sites basé à Paris, recherche un(e) Gestionnaire RH & Paie en CDI. Cabinet de recrutement à taille humaine et multi spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Descriptif de poste Missions principales : En tant que Gestionnaire RH & Paie vous assurez la gestion complète du processus de paie ainsi que de l’administration du personnel pour l’ensemble des établissements du groupe. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable des ressources humaines sur les missions suivantes : • Encadrement et coordination d’une équipe de deux Chargés d’Administration du Personnel, • Élaboration, contrôle et validation des paies multisites (250 à 350 paies), • Réalisation des déclarations sociales via la DSN, • Veille juridique et sociale permanente : conventions collectives (idéalement HCR), évolutions législatives, obligations employeur, • Supervision de l’ensemble de l’Administration du Personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, absences, disciplinaire administratif, soldes de tout compte., • Mise à jour et suivi des tableaux de bord sociaux, • Appui opérationnel quotidien auprès des équipes RH et des managers : interprétation de la réglementation, conseils sur les pratiques paie/ADP, • Participation à la préparation des reportings RH, bilans sociaux et audits internes/externes., • Contribution active à l’amélioration continue des processus RH, à la fiabilisation des données et à divers projets transverses du service, • Intervention ponctuelle sur des sujets RH complémentaires, selon les besoins du service Profil recherché : • Vous disposez d'une maîtrise avancée du logiciel SILAE (fortement appréciée) et êtes titulaire d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, incluant la gestion autonome de la paie. Vous possédez une excellente connaissance de la législation sociale, et la maîtrise des conventions collectives HCR constitue un véritable atout. Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et aisance dans un environnement multisites sont indispensables. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’un réel esprit d’équipe. Avantages : • Nous proposons une rémunération annuelle comprise entre 45K et 50K €, selon profil, assortie d’une prime de cooptation. Vous bénéficierez également d’une vie d’entreprise dynamique avec des événements internes réguliers, ainsi que de réelles opportunités d’évolution au sein du groupe grâce à la mobilité intragroupe. Le transport est remboursé à 100 %, et vous profiterez d’avantages privilégiés sur les réservations internes ainsi que d’une mutuelle d’entreprise performante.

BM&A recherche un(e) Gestionnaire de Paie SENIOR et AUTONOME Vous intervenez sur la paie partiellement externalisée chez NIBELIS, en renfort de la Responsable Paie et Droit Social • Préparation des données et éléments variables permettant l’établissement de la paie (primes, acomptes, absences…), pour environ 310 salariés (sur 2 conventions), • Contrôle des bulletins, • Suivi de l'ADP et préparation de l’arrivée des nouveaux entrants : DPAE, visite médicale, affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance, tickets restaurants, titres de transport, • Mise en place d'une GTA et projets internes Votre Profil : • 5 ans minimum d’expérience, en Paie, idéalement en cabinet, • Formation en Paie ou en comptabilité, • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

💼 Gestionnaire Paie & ADP – CDI – Retail Beauté – Paris KIKO MILANO, référence du make-up italien, recrute un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour rejoindre durablement son équipe RH au siège. Ce poste clé accompagne la gestion des collaborateurs en magasin sur plusieurs régions. 📅 CDI – Démarrage souhaité dès que possible 💰 Salaire : 38K à 40K € brut annuel selon profil 📍 Poste basé à Paris – Full présentiel pendant le mois d’essai 🎯 Vos missions • Gérer la paie de A à Z pour un périmètre d’environ 330 salariés (paie internalisée), • Suivre les dossiers du personnel de l’embauche à la sortie : DUE, contrats, visites médicales, absences, soldes de tout compte…, • Contrôler les éléments de temps (GTA), valider les DSN, assurer le suivi des départs, • Répondre aux questions RH via les Area Managers et Store Managers, • Participer activement à l’évolution des outils et process, notamment GTA 👤 Profil recherché • Bac+4/5 en RH avec minimum 4 ans d’expérience récente en paie, idéalement dans le retail ou les services, • Maîtrise impérative de la DSN et des outils comme PeopleNet / Meta4, Chronotime, Workday, • Organisé(e), rigoureux(se), agile et capable de gérer une charge de travail soutenue, • Bon relationnel, sens du service et esprit d’équipe 🎁 Ce que KIKO MILANO vous offre • Un environnement retail dynamique, passionné et en constante évolution, • Une culture inclusive, engagée en faveur de la diversité et du handicap, • Carte ticket restaurant, mutuelle familiale, CSE, remises collaborateurs, • Accès aux plateformes Swizy et Edenred pour booster votre pouvoir d’achat, • Des kits produits offerts deux fois par an ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Chez KIKO MILANO, nous valorisons les profils engagés, agiles et collaboratifs, capables de faire preuve de leadership dans l’action. Rejoignez une entreprise où la beauté est accessible à tous, et où vos compétences font la différence.

𝐀𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐫𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : 𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞 : • Assurer le traitement des activités de gestion administrative et paie des collaborateurs relevant de votre portefeuille après leur embauche jusqu’à la sortie (actes administratifs, avenants temps partiel, arrêts maladie, Paie, gestion des sorties...) ;, • Répondre aux questions des collaborateurs ;, • Appliquer les règles et procédures pour assurer la qualité et la sécurité des traitements ;, • Agir en équipe en s'impliquant dans la réalisation des objectifs collectifs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 2 / L2 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Spécialisation : Ressources Humaines. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : De 3 à 5 ans dans le traitement de la paie. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Organisation, rigueur, • capacité d'adaptation et d'analyse, • discrétion, • esprit d'équipe. 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : • Maîtrise du Pack Office et d'un ou plusieurs logiciels paie. 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le manager (1h sur site), • Entretien avec le responsable (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Nextgroup - Donnons vie à vos ambitions 🚀 Depuis 2002, Nextgroup membre du Groupe CEGOS accompagne celles et ceux qui souhaitent transformer leur avenir professionnel 🌟. Rejoindre Nextgroup, c’est intégrer une entreprise à taille humaine composée de 70 collaborateurs passionnés et certifiée “Happy at Work” pour la quatrième année consécutive. 🏆 Avec plus de 1 500 personnes formées chaque année, nous plaçons l’humain et l’épanouissement personnel au cœur de notre mission. ❤️ Un groupe, trois entités, un même objectif : l’excellence 🎓 1️⃣ Nextformation : Le partenaire des adultes en reconversion professionnelle ou en évolution de carrière. 🎯 2️⃣ EIMP (École Internationale de Management de Paris) : Le tremplin pour les futurs experts en commerce, marketing, entrepreneuriat et ressources humaines. 🌍 3️⃣ Webitech : L'école du futur pour les passionnés du digital et de l’informatique 💻. Notre mission est simple mais ambitieuse : "Concrétiser les aspirations, redonner du sens à l'emploi et stimuler l’épanouissement personnel et professionnel de chacun." 💡 🔑 Nos valeurs ? • Innovation : Parce que le monde évolue sans cesse, nous proposons des outils et des méthodes à la pointe pour anticiper les besoins de demain. ✨, • Collaboration : Une équipe soudée, qui avance ensemble, où chacun a un rôle clé à jouer. 🤝, • Excellence : Faire toujours mieux pour nos étudiants, nos stagiaires, et nos équipes. 🌟 En intégrant Nextgroup, vous choisissez bien plus qu’un simple poste : vous intégrez une aventure humaine, collaborative et ambitieuse. 🌍 Nextgroup, c’est avant tout : Redonner du sens à l’emploi, inspirer, et révéler le potentiel de chacun. Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons des Formateurs Freelance - SAGE Paie H/F 👉 Tu as une passion pour transmettre ton savoir et inspirer les autres ? Alors, viens rejoindre notre aventure ! Nous cherchons un formateur freelance dynamique, passionné et engagé pour intervenir auprès d’un public en reconversion professionnelle dans le cadre du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie. 🎯 • Module Paie via le logiciel SAGE 🚀 Ce que nous te proposons : • Des sessions interactives et captivantes pour des apprenants motivés à donner un nouveau souffle à leur carrière., • Une liberté totale dans la préparation et l’animation de tes modules, tout en bénéficiant de notre support pédagogique., • Une expérience enrichissante, où chaque jour est une opportunité de transformer des vies ! 👩💻 Tes missions (si tu les acceptes) : • Former un groupe d’apprenants motivés à devenir des pros de la gestion de paie., • Concevoir et animer les modules :, • Paie : de la théorie aux cas pratiques, avec un focus sur les outils modernes., • Accompagner et encourager les apprenants tout au long de leur parcours. Profil recherché ✨ Tes super-pouvoirs : • Tu maîtrises le logiciel SAGE sur la partie paie impérativement, • Tu sais rendre les sujets techniques fun et compréhensibles., • Tu as une expérience (ou un vrai don !) dans la formation et tu sais captiver ton audience. 🎤, • Tu es à l’aise avec les outils numériques pour animer des sessions interactives 💼 Ce qu’on attend de toi : • Un statut de freelance (et ta bonne humeur en bonus 🌟)., • Une disponibilité adaptée au planning des sessions., • Une vraie envie de faire la différence pour des personnes en reconversion. 📍 On est où ? Les formations se font en présentiel dans nos locaux de Vincennes ✨ À très vite pour changer des vies ensemble !

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : • 💼 11,7 Mds € d'encours sous gestion, • 👨‍👩‍👧‍👦 110 000 clients accompagnés, • 🏢 40 agences partout en France, • 🤝 400 collaborateurs engagés Dans le cadre de notre développement, ASTORIA FINANCE recherche un(e) Gestionnaire ADP & Paie afin de renforcer notre service des Ressources Humaines à Paris. MISSIONS Etablissement de la paie et des charges sociales • Collecte des éléments variables de paie ;, • Contrôle des notes de frais, des justificatifs de transport collectif ;, • Préparation et contrôle des bulletins de paie en infogérance ;, • Suivi des salariés en maladie/accident du travail/maternité/… : déclarations, suivi des IJSS, établissement et suivi des dossiers prévoyance ;, • Etablir une Déclaration Sociale Nominative ainsi que l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées. Assistance en matière Ressources Humaines • Création du salarié sur le SIRH (Eurecia) ;, • Assurer le process d’embauche du salarié : DPAE, affiliation prévoyance et santé, visites médicales d’embauche… ;, • Assister la RRH sur l’ensemble des sujets du service., • Maîtrise de la législation sociale Tableau de bord RH • En lien avec l’équipe finance, établissement et transmission des tableaux de bord RH ;, • Actualiser les process, méthodes et outils. VOTRE PROFIL Diplômé(e) de l’enseignement supérieur de type LICENCE / MASTER en Gestion, Ressources Humaines ou Comptabilité/Paie, vous justifiez d'une première expérience confirmée dans une fonction généraliste RH gestion de la paie, droit social et administration du personnel. Vous êtes reconnu pour les qualités/compétences suivantes : • Rigueur , organisation et autonomie, • Disponibilité et réactivité, • Confidentialité et discrétion, • Capacité à travailler en équipe, • Vous avez des notions juridiques, • Vous maitrisez le Pack Office. CARACTERISTIQUES • Type de contrat : CDI, • Rémunération : selon profil, • Tickets restaurant, chèques vacances, chèques cadeaux, accès salle de sport, séminaire..., • Situation géographique : Paris 7e Nous vous proposons d’intégrer une société dynamique en pleine croissance sur un poste avec de fortes responsabilités, rejoignez-nous en postulant dès maintenant.

Globeducate est un groupe international d'établissements scolaires privés situés dans 10 pays à travers le monde. En France, les équipes comptent environ 1 000 salariés basés à Paris et dans le sud de la France répartis dans 12 écoles internationales et privées laïques à vocation bilingue allant de la maternelle au lycée et des écoles à distance. Le/La responsable paie pour la région parisienne sera rattaché(e) au directeur des ressources humaines et encadrera 2 gestionnaires de Paie / ADP ainsi qu’un alternant, il aura pour missions principales : La gestion administrative du personnel (Région Parisienne) : • Gestion administrative des salariés sur l’ensemble du périmètre, • Organiser le suivi des dossiers des salariés (mutuelle, prévoyance…) et intervenir sur les cas complexes., • Coordonner le suivi des congés/absences/arrêts de travail/contrats en lien avec les RH et les établissements., • Etre en appui conseil auprès des établissements, de la direction et des salariés pour toutes questions relatives à la paie et l’ADP., • Mettre à jour les procédures paie et ADP en fonction de l’évolution réglementaire ou conventionnelle. La gestion de la paie (Région Parisienne) : • Gérer et contrôler le processus de paie dans son intégralité dans un contexte de paie internalisé (logiciel SAGE) en lien avec les responsables RH des différents périmètres., • Contrôler et établir les déclarations obligatoires (DSN...) et veiller aux bons règlements des cotisations sociales, • Veiller à la conformité des paies et à la bonne application de la réglementation, de la convention collective et des accords d'entreprise., • Gérer la relation avec le prestataire de paie et les organismes sociaux., • Accompagner les gestionnaires sur les paies complexes et assurer le développement des gestionnaires., • Prise en charge de la paie pour un périmètre restreint (en intégralité/environ 250 BP), • Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et assurer le paramétrage correspondant dans l'outil informatique, • Travailler en étroite relation avec le service Finance., • Mise en place et suivi des indicateurs sociaux (suivi de l’évolution de la masse salariale, tableaux de bords, etc.) Profil : • Titulaire d’une formation RH et/ou généraliste de niveau Bac+3 et/ou d’une formation qualifiante de gestionnaire de paie, • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, incluant l’encadrement d’une équipe., • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et vous avez une première expérience dans l’utilisation d’un outil de gestion RH (SIRH)., • Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), et vous avez le sens de la confidentialité et un esprit d’équipe, • Vous êtes à l’aise dans les calculs de temps de travail et de valorisation de masse salariale., • Maîtrise des outils bureautiques et notamment d’Excel (bon niveau), • La Maîtrise du logiciel SAGE i7 est appréciée, • Une première expérience dans le domaine de l’éducation serait un plus Convention collective : • Convention collective nationale de l’enseignement privé indépendant Informations sur le poste : • Type de contrat : CDI, temps plein, • Salaire : Entre 50 000 et 55 000 € brut annuel selon profil + 5 000€ de variable, • Localisation : Paris 17ème arrondissement, • Tickets restaurant, • 1 jour de télétravail possible

Nous recherchons pour le compte de notre client, cabinet basé à Levallois, un Gestionnaire de paie confirmé H/F dans le cadre d'un CDI. Gestion de la paie : 40 dossiers - 350 bulletins de salaire. Avec une approche personnalisée et humaine, nous sommes là pour vous guider à chaque étape de vo

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH. Au sein d'une équipe de 10 gestionnaires de paie, vos missions sont. Gestion de la paie de 500 salariés de A à Z + DSN ;.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Effectuer les demandes de dossier de prévoyance ;. Au sein d'une équipe de 6 Gestion

A ce titre, vous assurez les missions principales suivantes :Instruire les dossiers techniques pour préparer les décisions de gestion et paie des fonctionnairesRédiger les actes de gestion et de justificatif

GESTIONNAIRE CARRIÈRE PAIE (H/F) (Cat B ou C) Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, Vous assurerez vos missions sous l’autorité directe de la Responsable du Pôle Gestion et de la Directrice des Ressources Humaines ;</p&

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Carrière-Paie, vous aurez en charge, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, d’un portefeuille d’environ 140 agents, en gestion i

Vous assurerez la gestion de la paie (Saisie des éléments variables, contrôle et élaboration des fiches de paie, mandatement et déclaration des charges sociales). Missions : Au sein de la direction des ressource

Pour mener à bien vos missions de Gestionnaire de Paie, et réussir dans ce poste, vous avez une expérience en paie de 2 à 4 ans en paie. Talents Paie recrute pour l'un des plus gros opérateurs mondiaux des transports urbains, qui a organisé sa paie en CSP, plusieurs Gestionnaires de Paie senio

Répondre aux questions des collaborateurs (explication des éléments du bulletin de salaire, congés etc. Deuxième rencontre avec la Responsable Paie et la Directrice des Ressources Humaines. Cette société offre un cadre de travail dynamique et collaboratif, favorisant la mobilité interne et l

Talents Paie, cabinet de recrutement dédié à la paie, recrute pour son client un Gestionnaire de Paie H/F en CDI. Vous pilotez la paie de A à Z pour 400 paies sur ADP Decidium en utilisant le module ACE. Talents Paie est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la paie.