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DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et

DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et

Notre client est un cabinet à taille humaine qui recherche sur Dijon un profil de responsable clients H/F.Rejoindre ce cabinet, c'est intégrer une structure régionale solide et dynamique, ancrée dans son territoire et reconnue pour la qualité de son accompagnement.Le cabinet intervient auprès

Bienvenue chez Feu Vert ! Nous possédons plus de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile.Avec près de 450 centres de mobilités en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie plus de 4 500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vo

Le Groupe ACTUAL recherche un(e) Responsable d’Agence pour son agence ACTUAL à Quetigny, spécialisée dans le BTP. Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous pilotez l’agence en toute autonomie et jouez un rôle clé dans son développement commercial et opérationnel. Véritable chef d’orchestre, vous prenez les décisions stratégiques nécessaires pour atteindre vos objectifs de croissance et assurer la performance de votre agence. Vos missions seront les suivantes : Animation de la stratégie d’entreprise • Représenter la marque et déployer l’offre ACTUAL sur votre territoire., • Élaborer et piloter le projet de développement de l’agence en lien avec votre Directeur de Secteur., • Analyser le marché de l’emploi local et proposer des actions stratégiques adaptées aux besoins du territoire et de vos clients. Gestion du centre de profit • Assurer la gestion globale de l’agence en garantissant la rentabilité et la performance, dans le respect des procédures et des orientations stratégiques du Groupe., • Suivre et analyser régulièrement les résultats financiers de l’agence et mettre en place les actions correctives nécessaires. Développement commercial et animation du réseau local • Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions commerciales et de recrutement pour assurer la croissance de l’agence., • Prospecter activement de nouveaux clients et développer les partenariats existants en veillant à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients grâce à un service de qualité., • Représenter l’agence et le Groupe ACTUAL dans les réseaux économiques locaux et auprès des partenaires institutionnels. Management d’équipe • Manager et animer votre équipe au quotidien, en instaurant une dynamique de performance et de cohésion., • Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences et leur développement professionnel. Profil recherché Issu(e) d’une formation commerciale ou équivalente, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste à responsabilités commerciales et managériales, idéalement acquise en agence d’emploi ou dans un environnement similaire. Votre parfaite connaissance du tissu économique local et votre sens aigu du développement commercial vous permettent d’identifier rapidement les opportunités et de construire des relations durables avec vos partenaires. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter un centre de profit et prendre des décisions stratégiques. Vos qualités relationnelles, votre leadership naturel et votre sens du service client feront la différence. Si vous avez le goût du challenge et vous souhaitez vous investir dans un projet d’entreprise ambitieux, alors ce poste est fait pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…) Aujourd’hui 5 acteur du marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français à la vision résolument humaniste, engagé chaque jour pour faciliter l’accès à l’emploi pour tous. Structuré autour de 4 grands métiers le travail temporaire, le recrutement, l’accompagnement et la formation Actual group est également n°1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, le groupe s’appuie sur une expertise reconnue dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi et le développement des compétences, en France comme à l’international (Espagne, Portugal, Suisse). Avec plus de 4 100 collaborateurs et un réseau de 600 agences, Actual group accompagne chaque année 156 000 candidats et 33 000 entreprises, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard d’euros en 2024. Son ambition : construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Avec plus de 4 100 collaborateurs et un réseau de 600 agences, Actual group accompagne chaque année 156 000 candidats et 33 000 entreprises, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard d’euros en 2024.Son ambition : construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

DCI ENVIRONNEMENT est un bureau d’études techniques de 80 collaborateurs intervenant notamment dans le domaine de l’eau, de l’aménagement et de l’environnement. Nous conseillons au quotidien collectivités et aménageurs publics ou privés, dans une relation de proximité et de confiance réciproque. DCI Environnement poursuit aujourd’hui sa croissance. Le fort développement de la société ces dernières années a vu la création de quatre agences, en Pays de Loire, en région vannetaise, en Normandie et en Bourgogne – Franche-Comté. C’est dans le cadre de ce développement que nous recherchons un(e) : Chargé(e) d’études spécialisé(e) en inventaire flore/Habitat et des zones humides (pédologie) (H/F) | LE POSTE | Sous la direction des responsables du pôle Environnement (actuellement 20 personnes), vous interviendrez sur des missions liées aux études flore/Habitat et des zones humides (flore et pédologie), ainsi qu’à l’appui aux études réglementaires environnementales. Phase d’intégration et de montée en compétence : Dans un premier temps, accompagné(e) d’un chef de projet expérimenté, vous participerez à la réalisation des études en contribuant aux missions suivantes : Inventaires de terrain : • Réalisation de relevés botaniques et phytosociologiques sur le terrain., • Cartographie des habitats et des zones humides selon les critères réglementaires (flore, pédologie, hydrologie)., • Exploitation et analyse des données de terrain., • Rédaction de rapports d’expertises écologiques (délimitation des zones humides, études d’impact, plans de gestion)., • Participation à la rédaction d’études réglementaires., • Participation aux réunions avec les clients et les services de l’État., • Suivi des dossiers et appui aux chefs de projet dans la gestion des missions confiées. | LE PROFIL RECHERCHÉ | • Très bonnes connaissances en botanique et écologie et pratiques de terrain (utilisation de flores)., • Connaissances en phytosociologie et classification des habitats (typologie CORINE, classification EUR28) appréciées., • Compétences en pédologie : reconnaissance des sols hydromorphes, méthodes de sondage et d’analyse des sols., • Connaissances en réglementation environnementale appréciées (études d’impact, séquence ERC, dossiers Loi sur l’Eau, Natura 2000, espèces protégées)., • Goût pour le travail de terrain., • Maîtrise des outils informatiques courants (traitement de texte, tableur, internet) indispensable., • Maîtrise des outils informatiques spécialisés : SIG (QGis)., • Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse., • Motivation, autonomie, organisation et esprit d’équipe., • Être titulaire du permis B indispensable. | LES COMPETENCES REQUISES | Vous êtes capable de travailler en autonomie ou le serez rapidement. Vous souhaitez vous investir pleinement dans une structure à taille humaine à fort potentiel de développement. Vous avez à cœur d’être le principal acteur de votre carrière, animé par le goût d’entreprendre et par le challenge. Vous avez 1 à 3 ans d’expériences minimum. Doté d’un bon relationnel, votre rigueur, votre disponibilité et votre engagement vis-à-vis des clients vous permettront de réussir à ce poste. Vous avez de réelles capacités d’écoute et à prendre du recul. Vous aimez être sur le terrain et êtes mobile sur tout le territoire métropolitain (déplacements à la semaine à prévoir). | LES LOGICIELS À MAITRISER | La maitrise des logiciels du pack Office et du SIG est nécessaire. La maitrise d’autres logiciels techniques sera apprécié. | NOTRE OFFRE | Rejoignez notre équipe où l’enthousiasme se mêle à l’expertise, et où l’innovation est valorisée. Soyez l’architecte de votre réussite au sein d’une équipe de passionnés. Si vous souhaitez vous épanouir dans un environnement professionnel performant et contribuer activement à des projets captivants, alors nous avons hâte de vous rencontrer. | LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT | Entretien téléphonique avec Solène, Responsable des Ressources Humaines 1er entretien visio ou physique avec Solène et Fatma, Responsable du pôle Environnement 2ème entretien visio ou physique avec Fatma et David, Gérant DCI Environnement | VOTRE INTEGRATION | Dès votre arrivée, vous serez pris en charge par votre tuteur qui vous accompagnera dans vos premiers pas dans l’entreprise et tout au long de la première année au sein de l’entreprise. Il sera votre référent pour toutes vos interrogations ou demandes concernant aussi bien votre travail au quotidien que la vie de l’entreprise. Un bilan exhaustif de vos compétences sera réalisé, afin d’identifier rapidement vos besoins en formations (logiciels) et de les programmer dès que possible. | LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LES AVANTAGES SOCIAUX | Date de démarrage Selon disponibilité du candidat Type de contrat CDI Statut Cadre Rémunération Base de 33,5 à 36,5 K€ bruts/an, à négocier selon expérience Autres avantages Titres restaurant, chèques vacances, mutuelle d’entreprise, forfait mobilité durable, chèques CESU, chèques sport, prime de découcher, charte parentalité, accord d’entreprise sur la prise en compte de la santé des Femmes au travail, charte déconnexion, comité d’entreprise... Lieu du poste Agence Bourgogne (Chenôve – Agglomération de Dijon – 21). Télétravail Charte télétravail autorisant le télétravail à hauteur de 3 jours par semaine (hors périodes de terrain)

Présentation de l'entreprise Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ? Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour : • Valoriser la ressource en bois, • Agir pour l'environnement, • Accueillir le public en forêt, • Prévenir les risques naturels, • Proposer des prestations et services sur-mesure Encore mieux que des mots, découvrez en vidéo la raison d'être à l'ONF : ___ La Direction Territoriale Bourgogne - Franche-Comté gère 702 000 ha de forêts (80 % Forêts Communales - 20 % Forêts Domaniales), qui présentent des enjeux économiques importants (récolte de bois, activité cynégétique) et des enjeux environnementaux (Natura 2000, Réserves, PNR...). La Direction Territoriale couvre 8 départements et est organisée en 6 agences territoriales et une agence Etudes et Travaux. Elle compte environ 1080 personnes dont environ 160 ouvriers forestiers. Echelon de pilotage et de soutien aux agences de production, le siège de la Direction territoriale Bourgogne Franche-Comté contribue à l'élaboration et la déclinaison des différentes stratégies permettant de porter les objectifs de gestion durable des forêts publiques dans la région. Elle assume par ailleurs les fonctions supports (ressources humaines, finances et achats, hygiène et sécurité, développement technique, appui juridique) pilote la commercialisation des bois et coordonne les fonctions commerciales services et environnementales. Partie intégrante du siège, le service en charge des questions administratives et financières comporte les fonctions suivantes : comptabilité, budget et contrôle de gestion ; achats et logistique ; valorisation du patrimoine ; gestion foncière ; gestion de l'immobilier bâti ; appui juridique ; contrôle interne ; gestion de crise. Il est composé de 21 personnes regroupées en 6 pôles et, sous la supervision du directeur territorial, apporte conseil et aide à la décision aux directeurs d'agence et chefs de service sur les sujets précités. Descriptif du poste Dans le cadre d'une réorganisation, nous recherchons notre futur collègue responsable du pôle juridique, qui assure la sécurité juridique des actes de la direction territoriale et apporte un soutien à l'ensemble des services de la direction et des agences, en lien avec la direction des affaires juridiques de l'ONF. Vos missions seront d'intervenir dans tous les domaines de compétences de l'ONF hormis le droit social et le droit fiscal : notamment droit foncier et occupations domaniales, application du régime forestier, police forestière, responsabilité civile de l'ONF, réparation des dommages causés à l'ONF, droit de l'environnement, vente de bois, marchés publics… Directement rattaché à l'adjoint du directeur territorial en charge des questions administratives et financières, vous managerez une juriste conseil. Plus en détails, en collaboration avec la juriste conseil, vos missions seront les suivantes : • Assurer le conseil juridique et alerter le cas échéant : appui à la rédaction des conventions et contrats, vérification des procédures judiciaires et administratives relatives à la police de l'environnement, avis juridique sur les projets de documents référence territoriaux de la direction territoriale ;, • Instruire les recours précontentieux et contentieux en lien avec la direction des affaires juridiques ;, • Mettre en œuvre les procédures pénales forestières et environnementales ;, • Exercer l'action civile et rédiger les conclusions ;, • Apporter votre expertise sur les dossiers fonciers sensibles ;, • Apporter votre expertise sur les aspects juridiques de dossiers de conventions d'occupations temporaires (COT) et baux commerciaux en lien avec la direction des affaires juridiques ;, • Veiller à la bonne mise en œuvre des procédures réglementaires en lien avec les interlocuteurs internes et externes (Etat, collectivités locales) ;, • Co-animer le réseau Police territorial (avec le référent police territorial) ;, • Contribuer à l'offre de formation territoriale sur les thématiques juridiques ;, • Assurer la veille juridique ;, • Piloter la mise en œuvre des délégations de pouvoir et signature pour l'ensemble des structures du territoire et les préparer ;, • Instruire auprès de la direction des affaires juridiques la mise en œuvre de la protection fonctionnelle en lien avec le service territorial des ressources humaines. Conditions de travail et autres informations : • CDI à pourvoir dès que possible à Dijon (délocalisable) ;, • Rémunération adaptable selon le profil : à partir de 41 400 EUR brut annuel, soit 3450EUR brut mensuel ;, • Prime de résultat d'un montant de 5% du salaire brut annuel ;, • Contrat en clause de forfait jours, incluant 23 jours de repos par an en plus des congés payés (25) ;, • Tickets restaurants d'une valeur de 9EUR (prise en charge de l'employeur : 55%) ; et autres avantages CSE (chèques vacances, cartes cadeaux rentrée scolaire et fin d'année, tarifs préférentiels billetterie, etc.) ;, • Accompagnement à la prise de poste ;, • Politique de formation dynamique et accompagnement à l'évolution professionnelle. Profil recherché Formation : vous disposez d'un BAC+5 dans le domaine juridique ou d'une formation équivalente ; Expérience : vous avez au minimum 4 ans d'expérience comme juriste d'administration, d'entreprise ou avocat ; Qualités/Compétences requises : • Compétences attendues en droit des contrats notamment ;, • Autonomie et sens des priorités ;, • Grande rigueur d'analyse et rédactionnelle ;, • Capacité d'écoute des besoins des services ;, • Esprit de construction orienté vers la recherche de solution ;, • Maîtrise de la recherche sur les bases documentaires ;, • Sens de la discrétion et de l'intérêt général. Vous pensez être le/la candidat(e) que nous recherchons ? Cette offre vous intéresse mais vous avez un doute sur votre profil ? Postulez et rejoignez-nous, 100% des embauchés ont postulé ;)

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste : • Promouvoir, vendre les produits de la Carac auprès des prospects et des adhérents en respectant la démarche conseil définie par la Mutuelle,, • Développer le portefeuille suivant les règles établies au sein de la Carac et par une prospection active et régulière,, • Prendre les rendez-vous avec les prospects, les adhérents et organiser les tournées en rationalisant et en rentabilisant les déplacements suivant les préconisations de la hiérarchie,, • Réaliser les objectifs commerciaux fixés par la Direction, en termes notamment de prises de rendez-vous, de chiffre d’affaires ainsi que de nombre de produits commercialisés,, • Opérer un suivi régulier et constant des adhérents, les informer sur leurs garanties et sur l’évolution de la législation, les conseiller afin de leur assurer des prestations de qualité adaptées à leur situation,, • Assurer les réunions d’adhérents ou de prospects, permanences, foires ou salons,, • Mener les actions commerciales organisées dans son secteur et en assurer le suivi Profil Recherché : ✔ Vous justifiez d'une première expérience réussie dans la vente ou le développement commercial ✔ Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez pour autant de travailler de manière autonome ✔ Vous êtes dynamique et avez un goût prononcé pour la négociation et le challenge ✔ Vous disposez d'un permis de conduire en cours de validité. ✔Vous appréciez aller à la rencontre des adhérents En rejoignant la Carac en tant que Conseiller Commercial, vous bénéficierez d'un ensemble d'avantages à la hauteur de vos contributions : • Rémunération compétitive : Un salaire fixe annuel compris entre 30 000 et 34 000 euros selon votre profil, , avec une partie variable attractive., • Participation et intéressement : Bénéficiez d'un système de participation et d'intéressement, renforçant ainsi notre engagement commun au succès de notre mutuelle., • Plan d'Epargne Entreprise (PEE) : Profitez d'un PEE avantageux, favorisant l'épargne à long terme avec le soutien de Carac., • Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : La possibilité d'acquérir jusqu'à 22 jours de RTT, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Voiture de fonction : Mise à disposition d'une voiture de fonction pour vos déplacements professionnels, soulignant la mobilité et l'autonomie dans votre rôle.

Sous statut militaire, votre spécialité consiste à commander et entraîner techniquement, physiquement et tactiquement une équipe d’éclaireurs, chargée de collecter du renseignement en territoire hostile ou au contact des populations locales.Vous partez souvent en opérations extérieures.SN

Directeur Territoire Régional H/F. Véritable relais stratégique sur votre territoire, vous déclinez la politique métier et partenariale d’Action Logement Services et contribuez activement à son développement. Décliner la stratégie sur votre territoire :.